mirror of
http://100.103.83.12:3003/fegger/odoo-at-payroll.git
synced 2026-09-17 16:56:42 +00:00
fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
855 lines
228 KiB
JSON
855 lines
228 KiB
JSON
{
|
||
"variant_id": "SI-2212_de",
|
||
"variant_group_id": "glasbe-u-verarbeitung",
|
||
"title": "Glasbe- u. -verarbeitung",
|
||
"employment_types": [
|
||
"arb"
|
||
],
|
||
"employment_types_names": [
|
||
"Arbeiter:innen"
|
||
],
|
||
"provinces": [
|
||
"st",
|
||
"b",
|
||
"s",
|
||
"t",
|
||
"v",
|
||
"oö",
|
||
"w",
|
||
"nö",
|
||
"k"
|
||
],
|
||
"provinces_names": [
|
||
"Steiermark",
|
||
"Burgenland",
|
||
"Salzburg",
|
||
"Tirol",
|
||
"Vorarlberg",
|
||
"Oberösterreich",
|
||
"Wien",
|
||
"Niederösterreich",
|
||
"Kärnten"
|
||
],
|
||
"unions": [
|
||
"pro-ge"
|
||
],
|
||
"unions_names": [
|
||
"PRO-GE"
|
||
],
|
||
"validity": {
|
||
"valid_from": "2026-06-29",
|
||
"last_content_update": "2026-06-29"
|
||
},
|
||
"fetched_at": "2026-09-09",
|
||
"source_urls": {
|
||
"dashboard": "https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=glasbe-u-verarbeitung&variant-id=SI-2212_de&topic-id=1",
|
||
"volltext": "https://www.kollektivvertrag.at/volltext?doc-set-id=SI-2212_de",
|
||
"portal": "https://www.kollektivvertrag.at"
|
||
},
|
||
"chamber": null,
|
||
"slices": [
|
||
{
|
||
"slice_id": "922750_20260601",
|
||
"name": "Rahmen",
|
||
"valid_from": "2026-05-31",
|
||
"version": "20260601"
|
||
}
|
||
],
|
||
"slice_history": [],
|
||
"topics": [
|
||
{
|
||
"id": "62633e11-d860-4f6c-b2bc-779e078b61e2",
|
||
"title": "Kündigung und Abfertigung"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "e13d8bcb-281c-427a-afc5-8fdf1cb3c58d",
|
||
"title": "Löhne, Lohngruppen und Sonderzahlungen 2026"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "849eddd6-025d-4765-ae0a-03e9855a1cca",
|
||
"title": "Arbeitszeit und Überstunden"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "0d995d4d-e30f-4226-9153-257799987175",
|
||
"title": "Urlaubszuschuss und Weihnachtsgeld"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "7d55f9cb-ce2f-4e3b-88df-3a50a5a9a4e3",
|
||
"title": "Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Dienstverhinderung"
|
||
}
|
||
],
|
||
"chamber_heuristic": "WKO",
|
||
"content": {
|
||
"slices": {
|
||
"922750_20260601": {
|
||
"id": "922750_20260601",
|
||
"title": "Glasbe- u. -verarbeitung / Rahmen",
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr922755_5257016",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Für das Jahr 2026 wurde folgenderKollektivvertragsabschluss getätigt:</h1></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para info\" dfv=\"paein\" id=\"pr922755_5257016\"><div class=\"textinhalt\" dfv=\"vorspanninfolit\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Das Verhandlungsergebnis im Detail:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Mindestlöhne werden um + 2,4 % erhöht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die IST-Löhne werden um + 1,75 % erhöht, plus einem Fixbetrag von 22,00 €</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Lehrlingseinkommen werden um + 2,4 % erhöht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kollektivvertragliche Zulagen werden um + 2,3 % erhöht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die innerbetrieblichen Zulagen werden um + 2,3 % erhöht.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Geltungstermin:</span> 1. Juni 2026</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Laufzeit:</span> 12 Monate</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Für das Jahr 2026 wurde folgenderKollektivvertragsabschluss getätigt:",
|
||
"type": "info",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922757_5257019",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr922757_5257019\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Glasindustrie</span> und dem ­<span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Chemie­arbeiter.</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"type": "rkv",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr922759_5257022",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922759_5257022\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"1\"></div> <span class=\"fett hervor\">Räumlich:</span> </p> <p class=\"text\">für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"2\"></div> <span class=\"fett hervor\">Fachlich:</span> </p> <p class=\"text\">für die industriellen Betriebe der Glasbe- und -verarbeitung einschließlich der Flachglasschleiferbetriebe.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"3\"></div> <span class=\"fett hervor\">Persönlich:</span> </p> <p class=\"text\">für alle in den Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufmännischen Lehrlinge.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbereich",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 1",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922761_5257025",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922761_5257025\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"4\"></div>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38 Stunden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"5\"></div>Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a>, abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes aufgeteilt werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"6\"></div>Die normale tägliche Arbeitszeit beträgt höchstens 9 Stunden und darf nicht überschritten werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"7\"></div>Es soll Vorsorge getroffen werden, dass die 5-Tage-Woche eingehalten wird.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"8\"></div>Bei Schichtarbeit beträgt die normale Arbeitszeit für eine Schicht maximal 8 Stunden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"9\"></div>Die Aufteilung der normalen Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage sowie deren Änderung sind zwischen Betriebsrat und Firmenleitung zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"10\"></div>Der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfrei. Das Entgelt für die entfallende Normalarbeitszeit wird vergütet.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Erfordern zwingende betriebliche Gründe ein Arbeiten an diesen beiden Tagen, so gebührt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt in der Höhe einer Grundvergütung je Stunde.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"11\"></div>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen/Fenstertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich insbesondere in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 26 Wochen zu erfolgen. Der 26-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung bzw., wenn kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) erstreckt werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 Arbeitszeitgesetz</a> nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.</p> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches ist die über 38 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"12\"></div>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Punkt 4 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 36 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 36 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer, zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von vier Wochen kein Einspruch erfolgt.</p> <p class=\"text\">Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist spätestens zwei Wochen im Vorhinein festzulegen.</p> <p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Monatsbezug für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei Akkordarbeit und Prämienarbeit ist in der Betriebsvereinbarung eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord-, Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38 Stunden pro Woche). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p> <p class=\"text\">Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel geleistete Arbeit im Sinne dieses Absatzes Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung (Punkt 25).</p> <p class=\"text\">Der im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlte Verdienst wird dem Arbeitnehmer dann rückverrechnet, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"13\"></div>Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnus nicht überschritten wird.</p> <p class=\"text\">Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnus ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnus 40 Stunden nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.</p> <p class=\"text\">Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von vier Wochen kein Einspruch erfolgt.</p> <p class=\"text\">Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.</p> <p class=\"text\">Die Ansprüche nach dem Nachtschichtschwerarbeitsgesetz werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"13a\"></div>Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"9\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 4 Satz 2 AZG</a> darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Ausmaß von 48 Stunden über einen Zeitraum von 26 Wochen durchgerechnet werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"13b\"></div>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeitnehmern grundsätzlich eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">§ 12 Abs. 1 AZG</a> idgF).</p> <p class=\"text\">Im Schichtbetrieb kann die tägliche Ruhezeit allerdings zweimal im Schichtturnus bei Schichtwechsel auf eine Schichtlänge, jedoch auf nicht weniger als acht Stunden verkürzt werden. Die Verkürzung der Ruhezeit ist einvernehmlich zu vereinbaren. In Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber bei mindestens einwöchiger Ankündigung im Vorhinein, einmal pro Schichtturnus die Verkürzung der Ruhezeit auf 8 Stunden einseitig ändern, wenn dieser Verkürzung keine berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers entgegenstehen.</p> <p class=\"text\">Innerhalb des Schichtturnus, spätestens innerhalb der nächsten 10 Kalendertage, ist eine andere tägliche Ruhezeit entsprechend zu verlängern. In einem Durchrechnungszeitraum von vier Wochen muss dem Arbeitnehmer jedenfalls eine durchschnittliche tägliche Ruhezeit von 11 Stunden gesichert sein. Zur Berechnung dürfen nur mindestens 8-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"13c\"></div>Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20b\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206208/Arbeitszeitgesetz/§-20b-Reisezeit\" target=\"_blank\">§ 20 b Abs. 4 AZG</a> (idF BGBL. I 2015/1542) kann bei Reisezeiten ohne ausreichende Erholungsmöglichkeiten die tägliche Ruhezeit einmal pro Kalenderwoche auf höchstens acht Stunden verkürzt werden.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Arbeitszeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 2",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922763_5257028",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2a</div><h2 class=\"titel\">Altersteilzeit<span class=\"fussnote\" data-id=\"1\">*</span></h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922763_5257028\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">§ 27 AlVG</a> oder <a data-law=\"10008905\" data-section=\"37b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit\" target=\"_blank\">§ 37b AMSG</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 101/2000\">BGBl I 101/2000</a>, 33/2001, 71/2003, 128/2003, 142/2004 und 90/2009) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.1.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z.B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Empfehlungen:</div><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z.B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits aufgrund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Altersteilzeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 2a",
|
||
"footNoteIds": [
|
||
"1"
|
||
],
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922766_5257033",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Mehrarbeit und Überstunden</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922766_5257033\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"14\"></div>Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen betrieblichen Normalarbeitszeit (z.B. bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit zwei Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit ist auf Basis der Grundvergütung (Punkt 25) bei finanzieller Abgeltung mit einem Zuschlag von 50 Prozent zu versehen, bei einvernehmlich vereinbartem Zeitausgleich gebührt dieser im Ausmaß 1 : 1. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Punkte 11, 12 und 13.</p> <p class=\"text\">Der Zeitausgleich für Mehrarbeit, die im Zusammenhang mit einer umverteilten Normalarbeitszeit gemäß der Punkte 11, 12 und 13 geleistet wird, ist innerhalb des dort vereinbarten Durchrechnungszeitraums durchzuführen. Bei einem Durchrechnungszeitraum unter 26 Wochen oder in Fällen, in denen kein Durchrechnungszeitraum vereinbart ist, ist der Zeitausgleich innerhalb von 26 Wochen durchzuführen. Auf Grund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, auf Grund einer Einzelvereinbarung – können abweichende Regelungen betreffend des Verbrauchs vereinbart werden, wobei jedoch 52 Wochen nicht überschritten werden dürfen.</p> <p class=\"text\">Im Übrigen gilt für die Konsumation des Zeitausgleichs Punkt 11 des rahmenrechtlichen Teils sinngemäß.</p> <p class=\"text\">Diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit sind die gesetzlichen Bestimmungen betreffend die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Arbeitszeiten, für die aufgrund einer Kollektivvertragsbestimmung oder aufgrund von betrieblichen Regelungen ein Zuschlag von mehr als 50 Prozent gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunde.</p> <p class=\"text\">Durch die Mehrarbeit darf eine tägliche Arbeitszeit von neun Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über neun Stunden aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen über die Mehrarbeit gelten unbefristet. Bei einer weiteren Änderung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind auch die Bestimmungen über die Mehrarbeit neu zu regeln.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"15\"></div>Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, welche über die auf Grundlage der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß Punkt 4 vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie eine Mehrarbeit gemäß Punkt 14 hinausgeht.</p> <p class=\"text\">Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Punkte 11, 12 und 13 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß Punkt 14 überschritten werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\" korr=\"k3\"><div class=\"randziffer\" order=\"16\"></div>Bei Beginn der Überstundenarbeit wird eine Pause von zehn Minuten eingeschaltet und in die Arbeitszeit eingerechnet.</p> <p class=\"text\">Sind aus betrieblichen Gründen Überstunden notwendig, so sind sie in gesetzlich zulässigem Ausmaß zu leisten.</p> <p class=\"text\">Der Betriebsrat ist hiervon möglichst vorher zu verständigen. Bei Überstunden, die gemäß den gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsgesetzes genehmigungspflichtig sind, ist über die Leistung der Überstunden mit dem Betriebsrat das Einvernehmen herzustellen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"17\"></div>Es ist darauf zu achten, dass einschließlich der Überstunden die tägliche Arbeitszeit zehn Stunden nicht übersteigt. Ausnahmen hiervon sind nur aufgrund gesetzlicher Bestimmungen oder Bescheide des Arbeitsinspektorates zulässig.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Mehrarbeit und Überstunden",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 3",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922768_5257036",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922768_5257036\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"18\"></div>An gesetzlichen Feiertagen darf nur gearbeitet werden, insoweit dies aufgrund der Gesetze oder Verordnungen zulässig ist.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <div class=\"randziffer\" order=\"19\"></div>Als gesetzliche Feiertage gelten:</p> <table dfv=\"feiertag\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"70%\"> <tbody> <tr> <td>1. Jänner</td> <td>Fronleichnam</td> </tr> <tr> <td>6. Jänner</td> <td>15. August</td> </tr> <tr> <td>Ostermontag</td> <td>26. Oktober</td> </tr> <tr> <td>1. Mai</td> <td>1. November</td> </tr> <tr> <td>Christi Himmelfahrt</td> <td>8. Dezember</td> </tr> <tr> <td>Pfingstmontag</td> <td>25. und 26. Dezember</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"entfall text\" korr=\"k2\">entfällt <div class=\"randziffer\" order=\"20\"></div></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"21\"></div>Sollten einzelne Feiertage durch Gesetz aufgehoben oder neu eingeführt werden, so ist dies auch für diesen Kollektivvertrag verbindlich.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Feiertagsarbeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 4",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922770_5257039",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4a</div><h2 class=\"titel\">Rufbereitschaft</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922770_5257039\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 20a Abs. 1 AZG</a> darf Rufbereitschaft außerhalb der Arbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Rufbereitschaft",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 4a",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922772_5257042",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922772_5257042\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kollektivvertraglicher Monatsbezug</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"22\"></div>Unter kollektivvertraglicher Monatsbezug ist der Mindestbezug zu verstehen, der in besonderen Kollektivverträgen (Bezugstabellen) festgehalten und dessen Festsetzung den Kollektivvertragspartnern vorbehalten ist.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"23\"></div>Die kollektivvertraglichen Monatsbezüge sind im Anhang (Bezugstabelle) geregelt und bilden einen integrierenden Bestandteil des Kollektivvertrages.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Monatsbezug</div> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"24\"></div>Der Monatsbezug ist der effektiv gezahlte laufende Bezug zuzüglich allfällig gewährter Zulagen und Prämien, jedoch mit Ausnahme von Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Nachtarbeitszulagen, Dienstalterszulagen, Sozialzulagen und nicht auf die Grundvergütung bezogene Zuwendungen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Grundvergütung</div> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"25\"></div>Die Grundvergütung wird für die Berechnung der Sonn-, Feiertags-, Überstundenarbeit sowie für die Berechnung des Entgeltes nach Punkt 10 Abs. 2 herangezogen.</p> <p class=\"text\">Sie berechnet sich für Zeitlöhner durch Teilung des Monatsbezuges gemäß Punkt 22 bzw. 24 durch 165.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Soziallohn</div> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"26\"></div>Arbeitnehmer, die das 50. Lebensjahr (Frauen) und das 55. Lebensjahr (Männer) überschritten haben und mindestens 15 Jahre ununterbrochen im Unternehmen beschäftigt waren, erhalten</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">wenn sie unverschuldet aus gesundheitlichen Gründen ihre bisherige Tätigkeit nicht mehr ausüben können und aus diesen Gründen auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">wenn sie zufolge Änderung der bisherigen Produktions- und Arbeitstechnik durch Maschineneinsatz oder höhere Mechanisierung der bisherigen Anlagen unter Einkommensverlust auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">mindestens den ihrer bisherigen Lohngruppe entsprechenden kollektivvertraglichen Monatsbezug bezahlt.</p> <p class=\"text\">Zuschläge und Zulagen werden nach Maßgabe des persönlichen Anspruches am neuen Arbeitsplatz und auf Basis der diesem Arbeitsplatz entsprechenden kollektivvertraglichen Grundvergütung verrechnet.</p> <p class=\"text\">Bei den unter a) genannten Gründen muss die Notwendigkeit des Arbeitsplatzwechsels durch einen Arzt bescheinigt werden, auf den sich Firmenleitung und Betriebsrat geeinigt haben. Im Zuge dieser Untersuchung ist in jedem Falle auch festzustellen, ob Invalidität im Sinne des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> gegeben ist. Wird Invalidität festgestellt, entfällt der vorgenannte Lohnanspruch.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Akkord- und arbeitswissenschaftlicher Leistungslohn</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"27\"></div>Die Festsetzung der Akkordsätze oder Akkordzeiten erfolgt im Einvernehmen mit dem Betriebsrat unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen derart, dass sich bei normaler Arbeitsleistung ein Verdienst ergibt, der durchschnittlich mindestens 20 Prozent über dem kollektivvertraglichen Monatsbezug liegt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"28\"></div>Unter normaler Leistung ist jene Leistung zu verstehen, die von jedem hinreichend geeigneten Arbeitnehmer nach genügender Übung und ausreichender Einarbeitung ohne Gefährdung der Gesundheit auf Dauer mindestens erreichbar ist.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"29\"></div>Wenn ständige Akkordarbeiter durch Umstände, die nicht in ihrer Person liegen, an der Akkordarbeit verhindert sind, haben sie Anspruch auf den Durchschnittsverdienst, sofern sie das Hindernis unverzüglich ihrem verantwortlichen Vorgesetzten gemeldet haben.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"30\"></div>Ständige Akkordarbeiter, die vorübergehend im Zeitlohn beschäftigt werden, erhalten bis zur Dauer von vier Wochen den Durchschnittsverdienst ihrer letzten zwei Lohnabrechnungszeiträume. Unter ständigen Akkordarbeitern sind solche Arbeiter zu verstehen, welche in den letzten zwei abgerechneten Monaten mehr als die halbe Arbeitszeit im Akkord gearbeitet haben.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"31\"></div>Eine Änderung festgesetzter und seit längerer Zeit bestehender Akkorde – zuungunsten des Arbeitnehmers – kann, außer im Falle offenbarer Unrichtigkeit der Akkordberechnung, deren sofortige Richtigstellung erfolgen muss, von beiden Teilen, nur nach vorhergehender Ankündigung, unter Einhaltung einer Frist von einer Woche, erfolgen.</p> <p class=\"text\">Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsvorganges oder der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl begründet ist. In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und gemäß den Bestimmungen des Punktes 27 neu festzusetzen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"32\"></div>Wenn ein Arbeiter nach erfolgter Vereinbarung oder Festsetzung eines Akkordsatzes durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höhere Verdienste erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung des Akkordsatzes führen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"33\"></div>Bei Entlohnung auf arbeitswissenschaftlicher Grundlage (z.B. Bedaux, Refa, Gartner usw.) sind die Bestimmungen der Punkte 27 bis 32 sinngemäß anzuwenden.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nachmittagsschichtzulage</div> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"34\"></div>Schichtarbeiter erhalten in der zweiten Schicht, sofern kein Anspruch auf Nachtarbeitszulage bzw. Überstundenzuschlag besteht, eine Schichtzulage.</p> <p class=\"text\">Die Höhe der Nachmittagsschichtzulage ist im lohnrechtlichen Teil geregelt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nachtarbeitszulage</div> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"35\"></div>Für jede in der Zeit von 22 bis 6 Uhr geleistete Arbeitsstunde wird ein Zuschlag bezahlt.</p> <p class=\"text\">Die Höhe der Nachtarbeitszulage ist im lohnrechtlichen Teil geregelt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Erschwerniszulage</div> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"36\"></div>Sofern in Betrieben gemäß der Eigenart der zu verrichtenden Arbeiten im erheblichen Maß Schmutz, Gefahr, Hitze und Lärm oder eine Erschwernis vorhanden ist, können für die davon betroffenen Arbeitnehmer zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat Zulagen vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Vereinbarte Zulagen bilden einen Bestandteil dieses Vertrages. Sie können in festen Beträgen oder Prozenten zur Grundvergütung bezahlt werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Qualifikationszulage</div> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"37\"></div>Für besonders qualifizierte Arbeitnehmer können betriebliche Qualifikationszulagen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Überstunden an Wochentagen</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"38\"></div>Überstunden sind mit einem Zuschlag von 50 Prozent auf die Grundvergütung zu entlohnen.</p> <p class=\"text\">Wenn Überstunden in der Zeit von 20 bis 6 Uhr früh geleistet werden, so sind sie mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"39\"></div>Arbeitsstunden, welche an einem Ersatzruhetag für Sonntag zu leisten sind, werden mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"40\"></div>Alle Arbeitnehmer, welche nach Beendigung ihrer Arbeitszeit und nach Verlassen des Betriebes zur Arbeit in den Betrieb geholt werden, erhalten zusätzlich eine Vergütung in der Höhe einer Grundvergütung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"40a\"></div>Überstunden, die wegen Weiterarbeit aufgrund fehlender Schichtablöse anschließend an die Nachtschicht nach 6 Uhr früh geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung (Punkt 25) entlohnt, sofern nicht aufgrund einer anderen kollektivvertraglichen Zuschlagsregelung ein höherer Zuschlag als 50 Prozent gebührt.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr922772_5257042_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr922772_5257042_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr922772_5257042_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr922772_5257042_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Gültig ab 1. Juni 1999.</p></div> </p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Sonntagsarbeit und Sonntagsüberstunden</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"41\"></div>Sonntagsarbeit wird in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"42\"></div>An Sonntagen geleistete Überstunden werden mit einem Zuschlag von 200 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt. Sonntagsüberstunden sind jene Überstunden, die außerhalb der täglich vereinbarten Arbeitszeit liegen.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Feiertagsentlohnung</div> <p class=\"text\"><div class=\"randziffer\" order=\"43\"></div>Die Feiertagsentlohnung erfolgt gemäß den Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a>.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Feiertagsarbeit</div> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"44\"></div>Für Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen gebührt außer dem regelmäßigen Entgelt gemäß Punkt 43 auch noch das Doppelte des auf die geleistete Arbeit entfallenden Entgeltes.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Feiertagsüberstunden</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"45\"></div>Überstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Zuschlag von 200 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> <p class=\"text\">An Feiertagen gilt jene Arbeitszeit als Überstunde, die außerhalb der täglich vereinbarten Arbeitszeit liegt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"46\"></div>Für nachstehende Arbeitnehmer kann im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat eine Regelung der Arbeitszeit und Mehrarbeitsentlohnung im nachstehenden Sinne getroffen werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Personen, die regelmäßig und in erheblichem Umfang Anwesenheitsdienst ausüben, wie Portiere, Wächter und Nachtwächter, erhalten einen Monatsbezug, der grundsätzlich die Bezahlung der normalen 38-stündigen wöchentlichen Arbeitszeit sowie eine Pauschale für die über diese Stunden hinausgehenden Mehrarbeits- bzw. Überstunden umfasst. Für die Berechnung des Überstundenpauschales können von den Bestimmungen des § 5 Ziffer 38 bis 40 dieses Vertrages abweichende Vereinbarungen getroffen werden, doch darf dem Pauschale die Grundvergütung ohne Überstundenzuschlag nur bis zur Höchstgrenze von 48 Stunden pro Woche zugrunde gelegt werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Die Bezahlung der Überstunden von Kraftfahrern und Mitfahrern kann unter Berücksichtigung der Punkte 38 bis 45 durch Pauschalierung erfolgen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"47\"></div>Bei Zusammentreffen mehrerer Überstundenzuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Überstundenzuschläge für die 11. und 12. Arbeitsstunde an einem Tag bzw. 51. bis 60. Arbeitsstunde in der Woche</div> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"47a\"></div> <span class=\"fett hervor\">Ab dem 1.2.2020</span> gilt folgende Regelung: Für Überstunden ab der 11. Arbeitsstunde an einem Tag gebührt, soweit nicht ohnehin Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Überstundenarbeit nach der 50. Wochenstunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.), ein Zuschlag von 100 %. Ausgenommen davon sind Arbeitnehmer, mit denen gleitende Arbeitszeit im Rahmen einer Betriebs- oder Einzelvereinbarung vereinbart wurde.</p> <p class=\"text\">Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in Höhe von 100 %.</p> <p class=\"text\">Die obige Regelung zu den 100 %-Überstundenzuschlägen wird bei einer künftigen gesetzlichen Einschränkung der täglichen Höchstarbeitszeit von 12 Stunden bzw. der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 60 Stunden ersatzlos gestrichen. </p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Entlohnung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 5",
|
||
"footNoteIds": [
|
||
"2"
|
||
],
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922774_5257045",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Urlaube, Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922774_5257045\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"48\"></div>Hinsichtlich des Urlaubsausmaßes gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>. Für die Berechnung des gesetzlichen Urlaubsentgeltes wird der Bruttodurchschnittsverdienst der vor Antritt des Urlaubes liegenden vollen 13 Wochen einschließlich aller Arten von Lohnzahlungen mit Ausnahme der kollektivvertraglichen Sonderzahlungen herangezogen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"49\"></div>Neben dem gesetzlichen Urlaubsentgelt erhalten alle Arbeitnehmer einmal im Dienstjahr einen Urlaubszuschuss im Ausmaß eines Monatsverdienstes. Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach den Bestimmungen zur Ermittlung des Urlaubsentgeltes (Punkt 48).<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr922774_5257045_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr922774_5257045_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr922774_5257045_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr922774_5257045_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Siehe Protokoll, Punkt 8</p></div> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"50\"></div>Der Urlaubszuschuss ist bei Urlaubsantritt auszuzahlen; abweichend betrieblich vereinbarte Regelungen sind zulässig.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"51\"></div>Bei Teilung des Urlaubes wird der Urlaubszuschuss zur Gänze ausbezahlt, sobald ein Urlaub von wenigstens sechs Werktagen angetreten wird.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"52\"></div>Arbeitnehmer (Lehrlinge), deren Dienstverhältnis vor Fälligkeit des Urlaubszuschusses endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses von je 1/52 für jede Woche ihrer im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit. Hiebei wird eine begonnene Woche als voll gezählt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"53\"></div>Wird das Dienstverhältnis (Lehrverhältnis) nach Auszahlung des fälligen Urlaubszuschusses durch den Arbeitnehmer ohne einen im § 82a der alten <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">Gewerbeordnung</a> bzw. im <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 Abs. 4 des Berufsausbildungsgesetzes</a> vorgesehenen wichtigen Grund oder durch von ihm verschuldete fristlose Entlassung nach § 82 der alten <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">Gewerbeordnung</a> (ausgenommen lit. h) gelöst, so sind bei der Endabrechnung so viele Zweiundfünfzigstel des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen, als Wochen zur Vollendung des Dienstjahres fehlen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"54\"></div>Ein Anspruch auf Urlaubszuschuss besteht nicht für Zeiten, für die ein nach den gesetzlichen Bestimmungen möglicher Karenzurlaub verbraucht wird.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Urlaube, Urlaubszuschuss",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 6",
|
||
"footNoteIds": [
|
||
"3"
|
||
],
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922776_5257048",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration<span class=\"fussnote\" data-id=\"3\">*</span></h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922776_5257048\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"55\"></div>Alle am 1. Dezember mindestens durch ein Jahr im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer erhalten eine Weihnachtsremuneration im Ausmaß eines Monatsverdienstes.</p> <p class=\"text\">Die Berechnung der Weihnachtsremuneration erfolgt nach den Bestimmungen zur Ermittlung des Urlaubsentgeltes (Punkt 48).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"56\"></div>Im Laufe eines Kalenderjahres ein- oder austretende Arbeitnehmer erhalten den aliquoten Teil. Hiebei wird eine begonnene Woche als voll gezählt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"57\"></div>Ein Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht für Zeiten, für die ein nach den gesetzlichen Bestimmungen möglicher Karenzurlaub verbraucht wird.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"58\"></div>Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration erfolgt spätestens am 1. Dezember bzw. bei Beendigung des Dienstverhältnisses.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Weihnachtsremuneration",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 7",
|
||
"footNoteIds": [
|
||
"4"
|
||
],
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922779_5257053",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Unfallentgelt und andere Entgeltfälle</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922779_5257053\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Unfallentgelt</div> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"59\"></div>Dem Arbeitnehmer wird im Falle einer durch Betriebsunfall herbeigeführten Dienstverhinderung ein Entgelt bezahlt, sofern</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">der Unfall nicht vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit verschuldet worden ist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">beim Arbeitnehmer eine Betriebszugehörigkeit von mindestens 14 Tagen vorliegt und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">dies durch eine Bescheinigung der Krankenkasse oder durch ein kassenärztliches Zeugnis nachgewiesen wird.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">RZ 60 bis RZ 66 entfallen ab 01.06.2019</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"67\"></div>Ist die Arbeitsunfähigkeit durch einen Betriebsunfall hervorgerufen, erhält der Arbeitnehmer innerhalb eines Kalenderhalbjahres ein Unfallentgelt in folgender Dauer und Höhe:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tr> <td> In der ersten Kalenderwoche der unfallbedingten Abwesenheit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">49%</td> </tr> <tr> <td> durch weitere zwei Kalenderwochen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">25%</td> </tr> <tr> <td> durch weitere drei Kalenderwochen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">49%</td> </tr> <tr> <td> und durch weitere zwei Kalenderwochen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">39%</td> </tr> </table> <p class=\"text\">des Bruttodurchschnittsverdienstes.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Als Entgeltbegriff im Sinne des <a data-law=\"10008308\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts\" target=\"_blank\">§ 3 EFZG</a> wird der Bruttodurchschnittsverdienst gemäß Punkt 84 dieses Kollektivvertrages herangezogen.</p> <p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10008308\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40009474/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-7-Guenstigere-Regelungen\" target=\"_blank\">§ 7 EFZG</a> tritt der gesetzliche Anspruch an die Stelle des kollektivvertraglichen Anspruches.</p> <p class=\"text\">Dauert eine unfallbedingte Erkrankung über ein Kalenderhalbjahr hinaus, beginnt der neue Entgeltanspruch mit dem neuen Kalenderhalbjahr.</p> <p class=\"text\">Für den Fall, dass es zu einer Verkürzung der Dauer der Entgeltfortzahlungspflicht bzw. einer Reduktion der Höhe der Entgeltfortzahlung auf gesetzlicher Ebene kommt, lebt das Kapitel § 8 in der Fassung vom 31.5.2019 zum nächstfolgenden 1.6. wieder auf.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Entgelt bei ambulatorischer Behandlung</div> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"68\"></div>Bei ambulatorischer Behandlung, inklusive Gesundenuntersuchung, erhält der Arbeitnehmer für die tatsächlich notwendig versäumte Zeit, jedoch für höchstens eine Normalarbeitswoche innerhalb eines Dienstjahres ein Entgelt im Ausmaß von 100 Prozent seines Bruttodurchschnittsverdienstes.</p> <p class=\"text\">Das Entgelt gebührt nur für solche ambulatorische Behandlung, die nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen konnte und nur dann, wenn sie nicht ein anderer Kassenarzt ohne oder mit geringerer Arbeitszeitversäumnis hätte vornehmen können.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Andere Entgeltfälle</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"69\"></div>Nach 14-tägiger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes, wenn er durch die in nachstehenden Punkten genannten, seine Person betreffenden Gründe ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"70\"></div>Der Lohnausfall für die notwendig versäumten Arbeitsstunden wird innerhalb eines Dienstjahres mit dem Bruttodurchschnittsverdienst bis zur Höchstdauer einer Normalarbeitswoche vergütet.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"71\"></div>Vorladung zu Gerichten, Behörden, Sozialversicherungsträgern, wenn es sich um nicht selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und sich der Arbeitnehmer mit der amtlichen Vorladung bzw. mit einer Bestätigung über die Antragstellung ausweisen kann.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"72\"></div>Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"73\"></div>Klagen bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, insofern die beklagte Partei nicht zum Ersatz der Prozesskosten und demnach auch des Verdienstentganges verurteilt wurde.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"74\"></div>Plötzlich eingetretene Krankheiten oder Unfälle in der engsten Familie bei einem gemeinsamen Haushalt, sofern einwandfrei nachgewiesen wird, dass der betreffende Arbeitnehmer zur persönlichen Hilfeleistung unbedingt notwendig war.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"75\"></div>Bei nachfolgend angeführten Ereignissen wird der Lohnausfall unter Freizeitgewährung in folgendem Ausmaß unter Beachtung der Bestimmungen der Punkte 69 und 70 vergütet.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <table border=\"1\" dfv=\"efz\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class=\"randziffer\" order=\"76\"></div>Bei eigener Trauung bzw. Eintragung im Sinne des EPG<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class=\"randziffer\" order=\"77\"></div>Bei Entbindung der Gattin (Lebensgefährtin)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td><div class=\"randziffer\" order=\"78\"></div>Bei Übersiedelung mit eigenem Haushalt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class=\"randziffer\" order=\"79\"></div>Bei Trauung der Kinder bzw. der Kinder des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td><div class=\"randziffer\" order=\"80\"></div>Beim Tod des Ehegatten bzw. des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG oder des Lebensgefährten, wenn er mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class=\"randziffer\" order=\"81\"></div>Bei Tod der Eltern (Zieheltern) oder Enkelkinder, die mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class=\"randziffer\" order=\"82\"></div>Beim Tod der Eltern (Zieheltern) oder Enkelkinder, die mit dem Arbeitnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, Schwiegerkinder, Geschwister, Schwiegereltern oder eines Elternteiles des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class=\"randziffer\" order=\"82a\"></div>Bei Tod eines Kindes (Ziehkindes) – unabhängig davon, ob es im gemeinsamen Haushalt lebte oder nicht<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"83\"></div>Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Arbeitnehmers stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnis im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"84\"></div>Der Bruttodurchschnittsverdienst wird aus den 13 letztabgerechneten vollen Wochen einschließlich aller Arten von Lohnzahlungen berechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Unfallentgelt und andere Entgeltfälle",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 8",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922781_5257056",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Beginn und Lösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922781_5257056\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"85\"></div>Bei Beginn eines Dienstverhältnisses gilt eine Probezeit im Ausmaß eines Monats als vereinbart. Während dieser Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gelöst werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"86\"></div>Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften der Glasbe- und -verarbeitenden Industrie (erhebliche, regelmäßig wiederkehrende Schwankungen in der Produktions- bzw. Personalauslastung im Sinne von <a data-law=\"10008329\" data-section=\"53\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123091/Arbeitsverfassungsgesetz/§-53-Passives-Wahlrecht\" target=\"_blank\">§ 53 Abs 6 ArbVG</a>) sowie der engen wirtschaftlichen Verbindung mit dem Glasergewerbe und dem Baugewerbe, wird von den Kollektivvertragsparteien festgelegt, dass es sich bei der Glasbe- und -verarbeitenden Industrie um eine Saisonbranche im Sinne von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 Abs 2 letzter Satz und Abs 4 letzter Satz ABGB</a> (in der Fassung <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I Nr. 153/2017</a>) handelt. Abweichend von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 Abs 2 und Abs 4 ABGB</a> gelten daher gem. § 1159 Abs 2 und 4, jeweils letzter Satz, nachstehende Kündigungsbestimmungen:</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung folgender Kündigungsfristen zu jedem Kalendertag auflösen:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>vom Beginn des 2. Monats bis zu einer Beschäftigungsdauer von einem Jahr beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Wochen</td> </tr> <tr> <td>nach einem Jahr bis zu 10 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Monat</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Jahren bis zu 15 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach 15 Jahren bis zu 25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach mehr als 25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5 Monate.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr922781_5257056_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr922781_5257056_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr922781_5257056_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr922781_5257056_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Gilt für Kündigungen ab dem 1. Juli 2001</p></div></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung folgender Kündigungsfristen zu jedem Kalendertag auflösen:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Vom Beginn des 2. Monats bis zu einer Beschäftigungsdauer von einem Jahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Wochen</td> </tr> <tr> <td>nach einem Jahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Monat.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"87\"></div>Während der Kündigungsfrist ist dem Arbeitnehmer auf sein Verlangen zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes in jeder Woche eine Freizeit im Ausmaß eines Arbeitstages unter Fortzahlung seines Entgeltes zu gewähren.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Beginn und Lösung des Dienstverhältnisses",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 9",
|
||
"footNoteIds": [
|
||
"5"
|
||
],
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922783_5257059",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung<span class=\"fussnote\" data-id=\"2\">*</span></h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922783_5257059\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"88\"></div>Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> bzw. des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung mit folgenden Ergänzungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Anstelle der Voraussetzung einer 10-jährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs. 1 Angestelltengesetz</a> besteht Anspruch auf Abfertigung nach einer 5-jährigen ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses, wenn Arbeitnehmer das Dienstverhältnis nach Vollendung des 60. Lebensjahres bei Frauen bzw. des 65. Lebensjahres bei Männern oder bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b ASVG</a> selbst lösen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer 10-jährigen Dienstzeit wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b ASVG</a> beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Arbeitnehmers unter Einhaltung jener Kündigungsfrist aufgekündigt wird, die der Arbeitgeber aufgrund des Abschnitts IX einzuhalten hätte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetz</a> [<a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes</a>] aufgrund der Dienstzeit als Arbeiter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetz</a> (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 des Angestelltengesetzes</a>) zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne der lit. b. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers und sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetz</a> (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 des Angestelltengesetzes</a>) auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 1 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers und ist ein Ehegatte bzw. ein/eine eingetragene(r) Partner/in im Sinne des EPG, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des lit. d zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetz</a> (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 des Angestelltengesetzes</a>) auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der überlebende Ehegatte bzw. der/die eingetragene Partner/in im Sinne des EPG des Arbeitnehmers unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft im Sinne des EPG zum Zeitpunkt des Ablebens des Arbeitnehmers 3 Jahre gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst und hat es länger als ein Jahr gedauert, so ist der Monatsbezug (Punkt 24) für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist der Monatsbezug (Punkt 24) für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen. Hat der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats der Monatsbezug (Punkt 24) in voller Höhe nur für den ab dem Todestag laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Für die Dauer einer Lohnfortzahlung im Sinne der lit. f sind auch die aliquoten Teile des gebührenden Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt nach lit. f und g sind die gesetzlichen Erben – dazu zählen auch eingetragene Partner und Partnerinnen im Sinne des EPG – zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Monatsbezuges nach lit. f und g auch ein Anspruch nach lit. d und e, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die die Abfertigung betreffen und am 1. 7. 2002 bestanden haben, gelten für die Arbeitnehmer, die dem BMVG unterliegen, nur, soweit sie für diese Arbeitnehmer durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">Wird mit dem Arbeiter innerhalb von 5 Jahren vor Beendigung des Arbeiterverhältnisses an Stelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Arbeiter vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:</p><p class=\"text\">Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate auf Grund der Gesamtdienstzeit als Arbeiter zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt auf Grund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatslohnes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.</p> <p class=\"text\">Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <p class=\"text\">Lit. k gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> <p class=\"text\">Lit. k gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr922783_5257059_7\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr922783_5257059_7\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr922783_5257059_7\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr922783_5257059_7\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Gilt ab 1.6.2006, Berechnungsbeispiel zu § 10 k) siehe Anmerkung Seite <a class=\"ref\" idref=\"922750#pr922812_5257103\"> </a> </p></div> </p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Abfertigung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 10",
|
||
"footNoteIds": [
|
||
"6",
|
||
"7"
|
||
],
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922786_5257065",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922786_5257065\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"89\"></div>Bestehende günstigere finanzielle Bestimmungen und Benefizien finanzieller Natur, auch wenn sie über die in diesem Vertrag festgesetzten Vereinbarungen hinausgehen, bleiben weiterhin aufrecht, soweit ihnen nicht gesetzliche Bestimmungen entgegenstehen und sofern sie nicht durch in diesem Vertrag ausdrücklich aufgenommene Vereinbarungen außer Kraft gesetzt worden sind.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Begünstigungsklausel",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 11",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922788_5257068",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922788_5257068\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"90\"></div>Entfällt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"91\"></div>Sämtliche Ansprüche aus dem Dienstverhältnis, soweit sie nicht den kollektivvertraglichen Monatsbezug betreffen, müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von vier Monaten nach der jeweiligen Monatsabrechnung geltend gemacht werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"92\"></div>Ansprüche aus dem kollektivvertraglichen Monatsbezug unterliegen der dreijährigen Verjährungsfrist.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Verfall von Ansprüchen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 12",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922790_5257071",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Einigungsverfahren</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922790_5257071\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"93\"></div>Alle Streitigkeiten, die sich aus der Anwendung oder Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, sind, wenn eine betriebliche Einigung nicht möglich ist, vor Anwendung irgendwelcher Zwangsmaßnahmen den vertragschließenden Organisationen zur einvernehmlichen Beilegung abzutreten.</p> <p class=\"text\">Die vertragschließenden Organisationen haben über die anhängige Streitfrage so rasch wie möglich gemeinsam zu beraten und können hiezu Vertreter der Streitteile beiziehen.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Einigungsverfahren",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 13",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922792_5257074",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922792_5257074\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"94\"></div>Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 1990 in Kraft. Er kann mit dreimonatiger Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"95\"></div>Der Kollektivvertrag vom 1. Mai 1978 mit allen Zusatzverträgen wird mit 31. Dezember 1989 außer Kraft gesetzt.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbeginn und Geltungsdauer",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 14",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922794_5257077",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr922794_5257077\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Glasindustrie Österreichs</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsteher:</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsführer:</td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td align=\"center\">Dipl.-Ing. Raimund Crammer e.h.</td> <td align=\"center\">Dr. Peter Schöpf e.h.</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Chemiearbeiter</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Zentralsekretär:</td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td align=\"center\">Erwin Holzerbauer e.h.</td> <td align=\"center\">Gerhard Linner e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Fachsekretär:</td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Dipl.-Ing. Dr. Gerald Hirss-Werdisheim e.h.</td> </tr> </table> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922796_5257080",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Lohnrechtlicher Teil</h1></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para lga\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr922796_5257080\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">zum Kollektivvertrag der glasbe- und -verarbeitenden Industrie einschließlich der Flachglasschleiferbetriebe</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter</p> <table dfv=\"lohn1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.\"></div></div>1.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.\"></div></div>Glasschleifer mit Lehrbrief, im erlernten Beruf beschäftigt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1.\" class=\"Monatslohn\"> <span class=\"fett hervor\">€ 3.018,07</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.\"></div></div>2.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.\"></div></div>Professionisten mit Lehrbrief, im erlernten Beruf beschäftigt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2.\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"Lohngruppe 2\" valign=\"bottom\"> <span class=\"fett hervor\">€ 2.793,08</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.\"></div></div>3.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.\"></div></div>Qualifizierte Arbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> <span class=\"fett hervor\">€ 2.521,48</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.\"></div></div>4.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.\"></div></div>Arbeiter, angelernt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> <span class=\"fett hervor\">€ 2.316,61</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5.\"></div></div>5.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5.\"></div></div>Hilfsarbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5.\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\"> <span class=\"fett hervor\">€ 2.138,09</span></td> </tr> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen, integrative Berufsausbildung, Qualitätsprämie</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Das Lehrlingseinkommen beträgt pro Monat</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Lehrling\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"33,5%\" name=\"Lehrlingseinkommen im 1. Jahr\" referenz=\"Lohngruppe 2\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Lehrling\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"41%\" name=\"Lehrlingseinkommen im 2. Jahr\" referenz=\"Lohngruppe 2\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Lehrling\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"61%\" name=\"Lehrlingseinkommen im 3. Jahr\" referenz=\"Lohngruppe 2\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Lehrling\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"75%\" name=\"Lehrlingseinkommen im 4. Jahr\" referenz=\"Lohngruppe 2\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">33,5 %</span></td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">41 %</span></td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">61 %</span></td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">75 %</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des kollektivvertraglichen Monatsbezuges (siehe Punkt 22) der Lohngruppe 2, Professionisten mit Lehrbrief, im erlernten Beruf beschäftigt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Abs. 1 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten, gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.</p> <p class=\"text\">Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8 b Abs. 2 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres.</p> <p class=\"text\">Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jenem für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anrechnung von integrativer Berufsausbildung</div> <p class=\"text\">Wird eine teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein, als das während der teilqualifizierten Lehrausbildung zuletzt bezahlte.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Dem Lehrling sind die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, zu bevorschussen und im Fall eines positiven Abschlusses so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internatsaufenthaltes entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Internatskosten</div> <p class=\"text\">Der Lehrberechtigte hat die Kosten der Unterbringung und Verpflegung, die durch den Aufenthalt der Lehrlinge in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen (Internatskosten), zu tragen. Bei Unterbringung in einem anderen Quartier sind ebenso die bei Unterbringung in einem Schülerheim entstehenden Kosten zu tragen. Der Lehrberechtigte kann einen Ersatz der Kosten bei der für ihn zuständigen Lehrlingsstelle beantragen. </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Günstigere Regelungen werden davon nicht betroffen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Zusätzliche Kosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom Unternehmen zu ersetzen. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Voraussetzung für diesen Anspruch auf Fahrtkostenersatz ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall öffentlicher Förderungen für derartige Fahrtkosten bleibt der anteilige Fahrtkostenersatz unverändert. Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Qualitätsprämie (ab 1. Juni 2010)</div> <p class=\"text\">Der Lehrling ist verpflichtet, den „Ausbildungsnachweis zur Mitte Lehrzeit“ (gemäß der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a> vom 2.4.2009) zu absolvieren. Bei positiver Bewertung, erhält er eine einmalige Prämie in Höhe von 300 Euro brutto. Die Prämie ist gemeinsam mit dem Lehrlingseinkommen auszubezahlen, das nach dem Erhalt der Förderung, fällig wird.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 200 Euro brutto.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nachtarbeitszulage</div> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"80%%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Die Nachtarbeitszulage beträgt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">€ 3,1531</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Der Anspruch beträgt pro Stunde 1 % von € 315,31)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nachmittagsschichtzulage</div> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Die Nachmittagsschichtzulage beträgt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">€ 1,0153</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Der Anspruch beträgt pro Stunde 1 % von € 101,53)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">In den Flachglasschleiferbetrieben wird weiterhin Nässezulage im Ausmaß von 5 % der jeweiligen Grundvergütung gemäß Punkt 25 gewährt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Essensvergütung</div> <p class=\"text re1\" dfv=\"re1\">Sind Kraftfahrer bzw. mitfahrende Arbeitnehmer aufgrund der ihnen aufgetragenen Fahrten außerhalb des Arbeitsortes verhindert, im Betrieb das Mittagessen einzunehmen, so erhalten sie, sofern die Abwesenheit die Zeit zwischen 11.30 und 14 Uhr umfasst, ­eine Essensvergütung von<div class=\"tab feldlang\"></div> <span class=\"fett hervor\">€ 18,56.</span> </p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text re1\" dfv=\"re1\">Dauert die Abwesenheit im Sinne des vorhergehenden Satzes länger als 8 Stunden, beträgt die Essensvergütung insgesamt<div class=\"tab feldlang\"></div> <span class=\"fett hervor\">€ 31,25.</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text re1\" dfv=\"re1\">Dauert eine solche Abwesenheit länger als 12 Stunden und ist diese mit einer beantragten und genehmigten Übernachtung verbunden, so beträgt die Essensvergütung insgesamt <div class=\"tab feldlang\"></div> <span class=\"fett hervor\">€ 41,52.</span> </p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Lohnrechtlicher Teil",
|
||
"type": "lga",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr922798_5257083",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Erhöhung der Monatsbezüge (Ist-Erhöhung)</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922798_5257083\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die IST-Löhne sind um <span class=\"fett hervor\">1,75 % und einen Fixbetrag i.H.v. 22,00 Euro</span> brutto pro Monat zu erhöhen (ausgenommen Lehrlinge).</p> <p class=\"text\">Erreichen die so erhöhten Ist-Löhne nicht die neuen Mindestlöhne, so sind sie entsprechend anzuheben.</p> <p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten aliquotiert sich der obig genannte Maximalbetrag in dem Umfang, das dem Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit im Verhältnis zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entspricht.</p> <p class=\"text\">Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist der Lohn für Mai 2026.</p> <p class=\"text\">Arbeiter und Arbeiterinnen, die nach dem 31.5.2026 in ein Unternehmen eintreten, haben keinen Anspruch auf die jeweilige Erhöhung ihres Ist-Lohnes.</p> <p class=\"text\">Die innerbetrieblichen Zulagen sind um <span class=\"fett hervor\">2,3 %</span> zu erhöhen.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Erhöhung der Monatsbezüge (Ist-Erhöhung)",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922800_5257086",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922800_5257086\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am 1. Juni 2026 in Kraft.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der lohnrechtliche Teil vom 4. Juni 2025 tritt außer Kraft. Der lohnrechtliche Teil gilt bis 31. Mai 2027.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbeginn",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922802_5257089",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922802_5257089\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 10. Juni 2026</p> <table dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE ÖSTERREICHS</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Obmann:</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsführer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">DI Johann Eggerth e.h.</td> <td align=\"center\">MMag. Alexander Krissmanek e.h.</td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Produktionsgewerkschaft</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Bundesvorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Reinhold Binder e.h.</td> <td align=\"center\">Peter Schleinbach e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Sekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Patrick Stockreiter e.h.</td> </tr> </table> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922804_5257092",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Protokoll</h1></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para proto\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr922804_5257092\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Regelung der Mehrarbeit ab 1. Juni 2004 im Rahmen-KV unter RZ 14 eingearbeitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Angemessene Übernachtungskosten sind bei Vorlage der Rechnung zu ersetzen.</p><p class=\"text\">Hinsichtlich der Angemessenheit des Übernachtungsquartiers gilt die für die Angestellten des Betriebes allenfalls vorgesehene Regelung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der erste Karenzurlaub innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne der §§ 15 ff. <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. § 2 EKUG wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches und der Urlaubsdauer voll, für die Bemessung der Höhe der Abfertigung bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten, angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei ein Karenzurlaub im obigen Sinne einzurechnen ist.</p><p class=\"text\">Diese Regelung gilt für Karenzurlaube, die ab dem 1. Juni 1992 beginnen.</p> <p class=\"text\">Für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches und der Urlaubsdauer werden Karenzen, die nach dem 31.5.2015 beginnen, im Ausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">Soweit Karenzen (Karenzurlaube) nach der bis 31.5.2015 geltenden Fassung dieses Punktes bis zum jeweils genannten Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Arbeitsverhältnisses.</p> <p class=\"text\">Widerspricht der Dienstgeber dem schriftlichen Wunsch von Dienstnehmern, eine hinsichtlich ihrer Dauer über die im <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> vorgesehenen Fristen hinausgehende Karenzierung oder Elternteilzeit in Anspruch nehmen zu wollen, nicht innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt des Kindes, so endet der Kündigungsschutz 4 Wochen nach Ablauf der verlängerten Karenzierung oder Elternteilzeit. Dieser erweiterte Kündigungsschutz endet spätestens mit Vollendung des 31. Lebensmonates des Kindes, bei Teilung des Karenzurlaubs mit Vollendung des 37. Lebensmonats des Kindes. Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 30. 9. 2004 beginnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertrags-Partner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer beizutragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Dieses Protokoll ist ein integrierender Bestandteil des Rahmenkollektivvertrags der glasbe- und -verarbeitenden Industrie einschließlich der Flachglasschleiferbetriebe in der ab 1. Jänner 1990 geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, ab Geltungsbeginn 1. Juni 2003 das Format des Kollektivvertrages in Hinkunft im Format A4 zu veröffentlichen, um auch eine Möglichkeit zu schaffen, diesen per E-Mail zu versenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Für die Schichteinteilung am 24. bzw. 31. Dezember gilt grundsätzlich der Schichtplan unter Beibehaltung der Abfolge der Schichten. Aufgrund von Krankenständen notwendige kurzfristige Änderungen bleiben davon unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Authentische Interpretation zu § 6, RZ 49 ff und § 7:</p><p class=\"text\">Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (zB §§ 14/4 und 15/2 <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, 10 <a data-law=\"10008788\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788\" target=\"_blank\">APSG</a>, 119/3 <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Von den Kollektivvertragspartnern wird die Auszahlung eines Jubiläumsgeldes analog zu den Angestellten der Glasindustrie empfohlen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Von den Kollektivvertragspartnern wird empfohlen, vorrangig Eigenpersonal einzusetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren eine „Wohlverhaltensklausel“ im Zusammenhang mit der Arbeitskräfteüberlassung.</p> <p class=\"text\">Die Wohlverhaltensklausel lautet: Die Kollektivvertragsparteien erklären, dass die Flexibilität durch Arbeitskräfteüberlassung für die Unternehmen der Glasbe- und -verarbeitenden Industrie große Bedeutung hat und dabei geltendes Recht jedenfalls einzuhalten ist. Aus diesem Grund wirken sie auf die Unternehmen dahingehend ein, Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abzuschließen, von denen angenommen werden kann, dass sie die Bestimmungen des <a data-law=\"10008655\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655\" target=\"_blank\">Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes</a> sowie die sonstigen kollektivvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften einhalten. Nehmen die Kollektivvertragsparteien einen Verstoß gegen die einschlägigen Rechtsvorschriften wahr, werden die Kollektivvertragsparteien den Sachverhalt nach Möglichkeit prüfen, bewerten und nötigenfalls gemeinsam auf die Unternehmen einwirken, dass ein rechtskonformer Zustand hergestellt wird.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Protokoll",
|
||
"type": "proto",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr922806_5257095",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr922806_5257095\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 10. Juni 2026</p> <table dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE ÖSTERREICHS</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Obmann:</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsführer:</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\">DI Johann Eggerth e.h.</td> <td align=\"center\">MMag. Alexander Krissmanek e.h.</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Produktionsgewerkschaft</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Bundesvorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer :</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\">Reinhold Binder e.h.</td> <td align=\"center\">Peter Schleinbach e.h.</td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Sekretär:</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Patrick Stockreiter e.h.</td> </tr> </table> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922808_5257098",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Muster eines Dienstzettels</h1></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr922808_5257098\"></div>",
|
||
"title": "Muster eines Dienstzettels",
|
||
"type": "anh",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr922809_5257099",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Dienstzettel</h2></div><div class=\"untertitel\">MUSTER GEMÄSS § 2 AVRAG(für Dienstverhältnisse, die nach dem 27.3.2024 begonnen haben)</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922809_5257099\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table dfv=\"dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"90%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td colspan=\"2\">Name und Anschrift des / der Arbeitgeber:in:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td colspan=\"2\">Name und Anschrift des / der Arbeitnehmer:in:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td colspan=\"2\">Beginn des Arbeitsverhältnisses:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td colspan=\"2\">Das Dienstverhältnis ist unbefristet* / befristet bis <div class=\"tab feldkurz\"></div>(Datum) *</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.</td> <td colspan=\"2\">Für die Kündigungsfrist gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a> bzw. des § 9 des Kollektivvertrages für Arbeiter:innen in der Glasbe- und -verarbeitende Industrie.<br dfv=\"feldbr\">Kündigungstermin: <div class=\"tab\"></div> <br>Kündigungsverfahren: Die Kündigung kann schriftlich oder mündlich erfolgen und wird auf das Kündigungsverfahren in § 105 verwiesen.<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.</td> <td colspan=\"2\">Gewöhnlicher Arbeits- bzw. Einsatzort: <div class=\"tab\"></div> <br>(Falls zutreffend:) Wechselnde Arbeitsorte:*<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Sitz des Unternehmens, falls von obiger Adresse abweichend:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">7.</td> <td colspan=\"2\">Einstufung laut Kollektivvertrag*, Betriebsvereinbarung*, innerbetriebliches Lohnschema* in Lohngruppe: <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">8.</td> <td colspan=\"2\">Vorgesehene Verwendung und kurze Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">9.</td> <td colspan=\"2\">Bruttolohn monatlich:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Prämie*: <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Fälligkeit und Art der Auszahlung: <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Allfällige sonstige Entgeltbestandteile*: <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachts-remuneration) richten sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag.<br>Überstundenvergütung erfolgt gemäß <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> bzw. dem anzuwendenden Kollektivvertrag.<br>Die Bezüge werden auf das vom Arbeitnehmer / von der Arbeitnehmerin bekanntgegebene Konto überwiesen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">10.</td> <td colspan=\"2\">Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> und allenfalls anzuwendenden Bestimmungen des <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetzes</a> sowie des Kollektivvertrages.<br>Urlaubsausmaß pro Arbeits-* / Kalenderjahr*:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldmittel\"></div>Werktage* / Arbeitstage*.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">11.</td> <td colspan=\"2\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag und beträgt<div class=\"tab\"></div>Stunden.*<br>Bei Teilzeitbeschäftigten: Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt<div class=\"tab feldmittel\"></div>Stunden.*<br>Die Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richtet sich nach der Vereinbarung* / Betriebsvereinbarung*.<br>(Falls zutreffend:)* Die Bedingungen für die Änderung von Schichtplänen richtet sich nach der Vereinbarung* / Betriebsvereinbarung*.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">12.</td> <td colspan=\"2\">Anwendbarer Kollektivvertrag: Kollektivvertrag für die industriellen Betriebe der Glasbe- und Verarbeitung einschließlich der Flachglasschleiferbetriebe.Anwendbare Betriebsvereinbarungen:*<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br>Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarungen* liegen im <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br>(Einsichtnahmeort) zur Einsichtnahme auf.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">13.</td> <td colspan=\"2\">Sozialversicherungsträger: Österreichische Gesundheitskasse, 1100 Wien, Wienerbergerstraße 15–19.Betriebliche Vorsorgekasse:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div>(Name und Adresse).</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">14.</td> <td colspan=\"2\">Die Probezeit beträgt gemäß § 9 des anwendbaren Kollektivvertrages 1 Monat.<br dfv=\"feldbr\">Probezeit bis: <div class=\"tab\"></div>(Datum).<br dfv=\"feldbr\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">15.</td> <td colspan=\"2\">15. (Falls zutreffend:) Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung: <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"dienstzettelunterschrift\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <div class=\"tab\"></div> <br>Ort, Datum</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dienstzettel übernommen:</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\"> <td align=\"center\"> <div class=\"tab\"></div> <br>(Unterschrift Arbeitnehmer/in)</td> <td align=\"center\"> <div class=\"tab\"></div> <br>(Unterschrift Arbeitgeber/in)</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text textwiefn\">* NICHT ZUTREFFENDES STREICHEN</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Dienstzettel",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr922811_5257102",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anmerkung zu § 10 k)</h1></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"lokal1\" id=\"pr922811_5257102\"></div>",
|
||
"title": "Anmerkung zu § 10 k)",
|
||
"type": "anh",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr922812_5257103",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Berechnungsbeispiel für eine Abfertigung nach § 10 k):</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922812_5257103\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col align=\"right\" width=\"35%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Annahmen: Dauer des gesamten Dienstverhältnisses<div class=\"tab\"></div></td> <td>16 Jahre</td> </tr> <tr> <td>davon Vollzeit<div class=\"tab\"></div></td> <td>14 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Teilzeit<div class=\"tab\"></div></td> <td> 2 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit<div class=\"tab\"></div></td> <td>38 Stunden</td> </tr> <tr> <td>Teilzeitbeschäftigung<div class=\"tab\"></div></td> <td>20 Stunden pro Woche</td> </tr> <tr> <td>Letztes Monatsentgelt<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 1.000,00</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Feststellung des gesamten Abfertigungsausmaßes:</span> 6 Monatsentgelte</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Ermittlung der prozentualen Anteile von Voll- und Teilzeit an der Gesamtdienstzeit:</div><p class=\"text\">14 Jahre = 87,5 Prozent</p><p class=\"text\"> 2 Jahre = 12,5 Prozent</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Übertragung der Anteile nach Punkt 2 auf die Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 1:</div><p class=\"text\">87,5 Prozent = 5,25 Monatsentgelte</p><p class=\"text\">12,5 Prozent = 0,75 Monatsentgelte</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Ermittlung der Monatsbasis für Vollzeit durch Aufwertung des letzten Monatsentgelts:</div> <table dfv=\"berbeisp\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td></td> <td>€</td> <td>1.000,00</td> <td>(für 20 Stunden/Woche) : 20 x 38 =</td> </tr> <tr> <td>=</td> <td>€</td> <td>1.900,00</td> <td>zuzüglich Sonderzahlungsanteile =</td> </tr> <tr> <td>=</td> <td>€</td> <td>2.216,67</td> <td></td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">sowie der Monatsbasis für Teilzeit:</td> </tr> <tr> <td></td> <td>€</td> <td>1.000,00</td> <td>zuzüglich Sonderzahlungsanteile = € 1.166,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Zuordnung der jeweiligen Monatsbasis für Voll- und Teilzeit zur Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 3:</div> <table dfv=\"berbeisp\"> <tbody> <tr> <td></td> <td>€</td> <td>2.216,67</td> <td>x 5,25</td> </tr> <tr dfv=\"trlinieu\"> <td>+</td> <td>€</td> <td>1.166,67</td> <td>x 0,75</td> </tr> <tr> <td>=</td> <td>€</td> <td>12.512,52</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <p class=\"text\">Sind regelmäßige Entgeltsbestandteile (z.B. Mehrleistungsstunden) zu berücksichtigen, ist wie bei einer Abfertigung nach Vollbeschäftigung (Basis letztes Monatsentgelt) vorzugehen. Maßgeblich sind die Verhältnisse vor der Beendigung des Dienstverhältnisses.</p> <p class=\"text\">Wurde seinerzeit wegen der Umstellung auf Teilzeit eine relative Lohnerhöhung (kein dem Teilzeitausmaß entsprechend aliquotiertes, sondern höherer Lohn) vorgenommen, wäre der seinerzeitige Erhöhungsbetrag vom nach Punkt 4 aufgewerteten Monatsentgelt (€ 1.900,–) abzuziehen.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Berechnungsbeispiel für eine Abfertigung nach § 10 k):",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
],
|
||
"footNotes": {
|
||
"1": "<p class=\"text\">gilt ab 1.6.2004</p>",
|
||
"2": "<p class=\"text\">Gültig ab 1. Juni 1999.</p>",
|
||
"3": "<p class=\"text\">Siehe Protokoll, Punkt 8</p>",
|
||
"4": "<p class=\"text\">Siehe Protokoll, Punkt 8</p>",
|
||
"5": "<p class=\"text\">Gilt für Kündigungen ab dem 1. Juli 2001</p>",
|
||
"6": "<p class=\"text\">Gültig ab 1. Juni 1999.</p>",
|
||
"7": "<p class=\"text\">Gilt ab 1.6.2006, Berechnungsbeispiel zu § 10 k) siehe Anmerkung Seite <a class=\"ref\" idref=\"922750#pr922812_5257103\"> </a> </p>"
|
||
},
|
||
"errorMessage": null
|
||
}
|
||
},
|
||
"topics": {
|
||
"0d995d4d-e30f-4226-9153-257799987175": {
|
||
"id": "0d995d4d-e30f-4226-9153-257799987175",
|
||
"title": "Urlaubszuschuss und Weihnachtsgeld",
|
||
"variantId": "SI-2212_de",
|
||
"variantGroupId": "glasbe-u-verarbeitung",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "3794fe04-6d74-4104-9320-2d60d29c5846",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Urlaube, Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para' id='pr922774_5257045'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='48'></div>Hinsichtlich des Urlaubsausmaßes gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a>. Für die Berechnung des gesetzlichen Urlaubsentgeltes wird der Bruttodurchschnittsverdienst der vor Antritt des Urlaubes liegenden vollen 13 Wochen einschließlich aller Arten von Lohnzahlungen mit Ausnahme der kollektivvertraglichen Sonderzahlungen herangezogen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='49'></div>Neben dem gesetzlichen Urlaubsentgelt erhalten alle Arbeitnehmer einmal im Dienstjahr einen Urlaubszuschuss im Ausmaß eines Monatsverdienstes. Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach den Bestimmungen zur Ermittlung des Urlaubsentgeltes (Punkt 48).<span class='fussnote' data-id='3'>*</span> </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='50'></div>Der Urlaubszuschuss ist bei Urlaubsantritt auszuzahlen; abweichend betrieblich vereinbarte Regelungen sind zulässig.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='51'></div>Bei Teilung des Urlaubes wird der Urlaubszuschuss zur Gänze ausbezahlt, sobald ein Urlaub von wenigstens sechs Werktagen angetreten wird.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='52'></div>Arbeitnehmer (Lehrlinge), deren Dienstverhältnis vor Fälligkeit des Urlaubszuschusses endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses von je 1/52 für jede Woche ihrer im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit. Hiebei wird eine begonnene Woche als voll gezählt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='53'></div>Wird das Dienstverhältnis (Lehrverhältnis) nach Auszahlung des fälligen Urlaubszuschusses durch den Arbeitnehmer ohne einen im § 82a der alten <a data-law='10007517' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517' target='_blank'>Gewerbeordnung</a> bzw. im <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 4 des Berufsausbildungsgesetzes</a> vorgesehenen wichtigen Grund oder durch von ihm verschuldete fristlose Entlassung nach § 82 der alten <a data-law='10007517' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517' target='_blank'>Gewerbeordnung</a> (ausgenommen lit. h) gelöst, so sind bei der Endabrechnung so viele Zweiundfünfzigstel des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen, als Wochen zur Vollendung des Dienstjahres fehlen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='54'></div>Ein Anspruch auf Urlaubszuschuss besteht nicht für Zeiten, für die ein nach den gesetzlichen Bestimmungen möglicher Karenzurlaub verbraucht wird.</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2212_de",
|
||
"sliceId": "922750_20260601",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922774_5257045",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922757_5257019",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922750_20260601",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "b2100cc0-c04a-4615-b424-ca919a5d95cf",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration<span class='fussnote' data-id='3'>*</span></h2></div></div><div class='para' id='pr922776_5257048'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='55'></div>Alle am 1. Dezember mindestens durch ein Jahr im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer erhalten eine Weihnachtsremuneration im Ausmaß eines Monatsverdienstes.</p> <p class='text'>Die Berechnung der Weihnachtsremuneration erfolgt nach den Bestimmungen zur Ermittlung des Urlaubsentgeltes (Punkt 48).</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='56'></div>Im Laufe eines Kalenderjahres ein- oder austretende Arbeitnehmer erhalten den aliquoten Teil. Hiebei wird eine begonnene Woche als voll gezählt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='57'></div>Ein Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht für Zeiten, für die ein nach den gesetzlichen Bestimmungen möglicher Karenzurlaub verbraucht wird.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='58'></div>Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration erfolgt spätestens am 1. Dezember bzw. bei Beendigung des Dienstverhältnisses.</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2212_de",
|
||
"sliceId": "922750_20260601",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922776_5257048",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922757_5257019",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922750_20260601",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "dbeb908b-35ab-47d7-8d55-42121c141ba1",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Protokoll</h1></div></div><div class='para proto' dfv='progeneueseite' id='pr922804_5257092'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Regelung der Mehrarbeit ab 1. Juni 2004 im Rahmen-KV unter RZ 14 eingearbeitet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Angemessene Übernachtungskosten sind bei Vorlage der Rechnung zu ersetzen.</p><p class='text'>Hinsichtlich der Angemessenheit des Übernachtungsquartiers gilt die für die Angestellten des Betriebes allenfalls vorgesehene Regelung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der erste Karenzurlaub innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne der §§ 15 ff. <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. § 2 EKUG wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches und der Urlaubsdauer voll, für die Bemessung der Höhe der Abfertigung bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten, angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei ein Karenzurlaub im obigen Sinne einzurechnen ist.</p><p class='text'>Diese Regelung gilt für Karenzurlaube, die ab dem 1. Juni 1992 beginnen.</p> <p class='text'>Für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches und der Urlaubsdauer werden Karenzen, die nach dem 31.5.2015 beginnen, im Ausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet.</p> <p class='text'>Soweit Karenzen (Karenzurlaube) nach der bis 31.5.2015 geltenden Fassung dieses Punktes bis zum jeweils genannten Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Arbeitsverhältnisses.</p> <p class='text'>Widerspricht der Dienstgeber dem schriftlichen Wunsch von Dienstnehmern, eine hinsichtlich ihrer Dauer über die im <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> vorgesehenen Fristen hinausgehende Karenzierung oder Elternteilzeit in Anspruch nehmen zu wollen, nicht innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt des Kindes, so endet der Kündigungsschutz 4 Wochen nach Ablauf der verlängerten Karenzierung oder Elternteilzeit. Dieser erweiterte Kündigungsschutz endet spätestens mit Vollendung des 31. Lebensmonates des Kindes, bei Teilung des Karenzurlaubs mit Vollendung des 37. Lebensmonats des Kindes. Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 30. 9. 2004 beginnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Kollektivvertrags-Partner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer beizutragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Dieses Protokoll ist ein integrierender Bestandteil des Rahmenkollektivvertrags der glasbe- und -verarbeitenden Industrie einschließlich der Flachglasschleiferbetriebe in der ab 1. Jänner 1990 geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Kollektivvertragspartner kommen überein, ab Geltungsbeginn 1. Juni 2003 das Format des Kollektivvertrages in Hinkunft im Format A4 zu veröffentlichen, um auch eine Möglichkeit zu schaffen, diesen per E-Mail zu versenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für die Schichteinteilung am 24. bzw. 31. Dezember gilt grundsätzlich der Schichtplan unter Beibehaltung der Abfolge der Schichten. Aufgrund von Krankenständen notwendige kurzfristige Änderungen bleiben davon unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Authentische Interpretation zu § 6, RZ 49 ff und § 7:</p><p class='text'>Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (zB §§ 14/4 und 15/2 <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, 10 <a data-law='10008788' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788' target='_blank'>APSG</a>, 119/3 <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Von den Kollektivvertragspartnern wird die Auszahlung eines Jubiläumsgeldes analog zu den Angestellten der Glasindustrie empfohlen. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Von den Kollektivvertragspartnern wird empfohlen, vorrangig Eigenpersonal einzusetzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren eine „Wohlverhaltensklausel“ im Zusammenhang mit der Arbeitskräfteüberlassung.</p> <p class='text'>Die Wohlverhaltensklausel lautet: Die Kollektivvertragsparteien erklären, dass die Flexibilität durch Arbeitskräfteüberlassung für die Unternehmen der Glasbe- und -verarbeitenden Industrie große Bedeutung hat und dabei geltendes Recht jedenfalls einzuhalten ist. Aus diesem Grund wirken sie auf die Unternehmen dahingehend ein, Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abzuschließen, von denen angenommen werden kann, dass sie die Bestimmungen des <a data-law='10008655' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655' target='_blank'>Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes</a> sowie die sonstigen kollektivvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften einhalten. Nehmen die Kollektivvertragsparteien einen Verstoß gegen die einschlägigen Rechtsvorschriften wahr, werden die Kollektivvertragsparteien den Sachverhalt nach Möglichkeit prüfen, bewerten und nötigenfalls gemeinsam auf die Unternehmen einwirken, dass ein rechtskonformer Zustand hergestellt wird.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2212_de",
|
||
"sliceId": "922750_20260601",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922804_5257092",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922750_20260601",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"62633e11-d860-4f6c-b2bc-779e078b61e2": {
|
||
"id": "62633e11-d860-4f6c-b2bc-779e078b61e2",
|
||
"title": "Kündigung und Abfertigung",
|
||
"variantId": "SI-2212_de",
|
||
"variantGroupId": "glasbe-u-verarbeitung",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "50e24de5-3f4f-489b-8813-bac08dcdd279",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Beginn und Lösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr922781_5257056'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='85'></div>Bei Beginn eines Dienstverhältnisses gilt eine Probezeit im Ausmaß eines Monats als vereinbart. Während dieser Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gelöst werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='86'></div>Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften der Glasbe- und -verarbeitenden Industrie (erhebliche, regelmäßig wiederkehrende Schwankungen in der Produktions- bzw. Personalauslastung im Sinne von <a data-law='10008329' data-section='53' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123091/Arbeitsverfassungsgesetz/§-53-Passives-Wahlrecht' target='_blank'>§ 53 Abs 6 ArbVG</a>) sowie der engen wirtschaftlichen Verbindung mit dem Glasergewerbe und dem Baugewerbe, wird von den Kollektivvertragsparteien festgelegt, dass es sich bei der Glasbe- und -verarbeitenden Industrie um eine Saisonbranche im Sinne von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Abs 2 letzter Satz und Abs 4 letzter Satz ABGB</a> (in der Fassung <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I Nr. 153/2017</a>) handelt. Abweichend von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Abs 2 und Abs 4 ABGB</a> gelten daher gem. § 1159 Abs 2 und 4, jeweils letzter Satz, nachstehende Kündigungsbestimmungen:</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung folgender Kündigungsfristen zu jedem Kalendertag auflösen:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>vom Beginn des 2. Monats bis zu einer Beschäftigungsdauer von einem Jahr beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Wochen</td> </tr> <tr> <td>nach einem Jahr bis zu 10 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monat</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Jahren bis zu 15 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach 15 Jahren bis zu 25 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach mehr als 25 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>5 Monate.<span class='fussnote' data-id='5'>*</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung folgender Kündigungsfristen zu jedem Kalendertag auflösen:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Vom Beginn des 2. Monats bis zu einer Beschäftigungsdauer von einem Jahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Wochen</td> </tr> <tr> <td>nach einem Jahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monat.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='87'></div>Während der Kündigungsfrist ist dem Arbeitnehmer auf sein Verlangen zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes in jeder Woche eine Freizeit im Ausmaß eines Arbeitstages unter Fortzahlung seines Entgeltes zu gewähren.</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2212_de",
|
||
"sliceId": "922750_20260601",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922781_5257056",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922757_5257019",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922750_20260601",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "05cb737f-dc2c-4dec-af50-451451a20726",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr922788_5257068'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='90'></div>Entfällt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='91'></div>Sämtliche Ansprüche aus dem Dienstverhältnis, soweit sie nicht den kollektivvertraglichen Monatsbezug betreffen, müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von vier Monaten nach der jeweiligen Monatsabrechnung geltend gemacht werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='92'></div>Ansprüche aus dem kollektivvertraglichen Monatsbezug unterliegen der dreijährigen Verjährungsfrist.</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2212_de",
|
||
"sliceId": "922750_20260601",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922788_5257068",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922757_5257019",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922750_20260601",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "33812e90-1ef3-4bae-8f30-5359ec67db6c",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Abfertigung<span class='fussnote' data-id='2'>*</span></h2></div></div><div class='para' id='pr922783_5257059'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'> <div class='randziffer' order='88'></div>Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> bzw. des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung mit folgenden Ergänzungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Anstelle der Voraussetzung einer 10-jährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß <a data-law='10008069' data-section='23a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs. 1 Angestelltengesetz</a> besteht Anspruch auf Abfertigung nach einer 5-jährigen ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses, wenn Arbeitnehmer das Dienstverhältnis nach Vollendung des 60. Lebensjahres bei Frauen bzw. des 65. Lebensjahres bei Männern oder bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b ASVG</a> selbst lösen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer 10-jährigen Dienstzeit wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b ASVG</a> beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Arbeitnehmers unter Einhaltung jener Kündigungsfrist aufgekündigt wird, die der Arbeitgeber aufgrund des Abschnitts IX einzuhalten hätte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetz</a> [<a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes</a>] aufgrund der Dienstzeit als Arbeiter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetz</a> (<a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 des Angestelltengesetzes</a>) zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne der lit. b. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers und sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetz</a> (<a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 des Angestelltengesetzes</a>) auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law='10008220' data-literal='b' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2' target='_blank'>§ 2 Abs. 1 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers und ist ein Ehegatte bzw. ein/eine eingetragene(r) Partner/in im Sinne des EPG, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des lit. d zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetz</a> (<a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 des Angestelltengesetzes</a>) auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der überlebende Ehegatte bzw. der/die eingetragene Partner/in im Sinne des EPG des Arbeitnehmers unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft im Sinne des EPG zum Zeitpunkt des Ablebens des Arbeitnehmers 3 Jahre gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst und hat es länger als ein Jahr gedauert, so ist der Monatsbezug (Punkt 24) für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist der Monatsbezug (Punkt 24) für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen. Hat der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats der Monatsbezug (Punkt 24) in voller Höhe nur für den ab dem Todestag laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Für die Dauer einer Lohnfortzahlung im Sinne der lit. f sind auch die aliquoten Teile des gebührenden Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration zu leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Anspruchsberechtigt nach lit. f und g sind die gesetzlichen Erben – dazu zählen auch eingetragene Partner und Partnerinnen im Sinne des EPG – zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Monatsbezuges nach lit. f und g auch ein Anspruch nach lit. d und e, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die die Abfertigung betreffen und am 1. 7. 2002 bestanden haben, gelten für die Arbeitnehmer, die dem BMVG unterliegen, nur, soweit sie für diese Arbeitnehmer durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span><p class='text'>Wird mit dem Arbeiter innerhalb von 5 Jahren vor Beendigung des Arbeiterverhältnisses an Stelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Arbeiter vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:</p><p class='text'>Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate auf Grund der Gesamtdienstzeit als Arbeiter zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt auf Grund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatslohnes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.</p> <p class='text'>Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <p class='text'>Lit. k gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> <p class='text'>Lit. k gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird.<span class='fussnote' data-id='7'>*</span> </p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2212_de",
|
||
"sliceId": "922750_20260601",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922783_5257059",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922757_5257019",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922750_20260601",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"7d55f9cb-ce2f-4e3b-88df-3a50a5a9a4e3": {
|
||
"id": "7d55f9cb-ce2f-4e3b-88df-3a50a5a9a4e3",
|
||
"title": "Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Dienstverhinderung",
|
||
"variantId": "SI-2212_de",
|
||
"variantGroupId": "glasbe-u-verarbeitung",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "c0ed36c7-5705-479a-9669-14036a101d83",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Unfallentgelt und andere Entgeltfälle</h2></div></div><div class='para' id='pr922779_5257053'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Unfallentgelt</div> <p class='text'> <div class='randziffer' order='59'></div>Dem Arbeitnehmer wird im Falle einer durch Betriebsunfall herbeigeführten Dienstverhinderung ein Entgelt bezahlt, sofern</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>der Unfall nicht vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit verschuldet worden ist,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>beim Arbeitnehmer eine Betriebszugehörigkeit von mindestens 14 Tagen vorliegt und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>dies durch eine Bescheinigung der Krankenkasse oder durch ein kassenärztliches Zeugnis nachgewiesen wird.</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>RZ 60 bis RZ 66 entfallen ab 01.06.2019</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='67'></div>Ist die Arbeitsunfähigkeit durch einen Betriebsunfall hervorgerufen, erhält der Arbeitnehmer innerhalb eines Kalenderhalbjahres ein Unfallentgelt in folgender Dauer und Höhe:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tr> <td> In der ersten Kalenderwoche der unfallbedingten Abwesenheit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>49%</td> </tr> <tr> <td> durch weitere zwei Kalenderwochen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>25%</td> </tr> <tr> <td> durch weitere drei Kalenderwochen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>49%</td> </tr> <tr> <td> und durch weitere zwei Kalenderwochen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>39%</td> </tr> </table> <p class='text'>des Bruttodurchschnittsverdienstes.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Als Entgeltbegriff im Sinne des <a data-law='10008308' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts' target='_blank'>§ 3 EFZG</a> wird der Bruttodurchschnittsverdienst gemäß Punkt 84 dieses Kollektivvertrages herangezogen.</p> <p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10008308' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40009474/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-7-Guenstigere-Regelungen' target='_blank'>§ 7 EFZG</a> tritt der gesetzliche Anspruch an die Stelle des kollektivvertraglichen Anspruches.</p> <p class='text'>Dauert eine unfallbedingte Erkrankung über ein Kalenderhalbjahr hinaus, beginnt der neue Entgeltanspruch mit dem neuen Kalenderhalbjahr.</p> <p class='text'>Für den Fall, dass es zu einer Verkürzung der Dauer der Entgeltfortzahlungspflicht bzw. einer Reduktion der Höhe der Entgeltfortzahlung auf gesetzlicher Ebene kommt, lebt das Kapitel § 8 in der Fassung vom 31.5.2019 zum nächstfolgenden 1.6. wieder auf.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Entgelt bei ambulatorischer Behandlung</div> <p class='text'> <div class='randziffer' order='68'></div>Bei ambulatorischer Behandlung, inklusive Gesundenuntersuchung, erhält der Arbeitnehmer für die tatsächlich notwendig versäumte Zeit, jedoch für höchstens eine Normalarbeitswoche innerhalb eines Dienstjahres ein Entgelt im Ausmaß von 100 Prozent seines Bruttodurchschnittsverdienstes.</p> <p class='text'>Das Entgelt gebührt nur für solche ambulatorische Behandlung, die nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen konnte und nur dann, wenn sie nicht ein anderer Kassenarzt ohne oder mit geringerer Arbeitszeitversäumnis hätte vornehmen können.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Andere Entgeltfälle</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='69'></div>Nach 14-tägiger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes, wenn er durch die in nachstehenden Punkten genannten, seine Person betreffenden Gründe ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='70'></div>Der Lohnausfall für die notwendig versäumten Arbeitsstunden wird innerhalb eines Dienstjahres mit dem Bruttodurchschnittsverdienst bis zur Höchstdauer einer Normalarbeitswoche vergütet.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='71'></div>Vorladung zu Gerichten, Behörden, Sozialversicherungsträgern, wenn es sich um nicht selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und sich der Arbeitnehmer mit der amtlichen Vorladung bzw. mit einer Bestätigung über die Antragstellung ausweisen kann.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='72'></div>Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='73'></div>Klagen bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, insofern die beklagte Partei nicht zum Ersatz der Prozesskosten und demnach auch des Verdienstentganges verurteilt wurde.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='74'></div>Plötzlich eingetretene Krankheiten oder Unfälle in der engsten Familie bei einem gemeinsamen Haushalt, sofern einwandfrei nachgewiesen wird, dass der betreffende Arbeitnehmer zur persönlichen Hilfeleistung unbedingt notwendig war.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='75'></div>Bei nachfolgend angeführten Ereignissen wird der Lohnausfall unter Freizeitgewährung in folgendem Ausmaß unter Beachtung der Bestimmungen der Punkte 69 und 70 vergütet.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <table border='1' dfv='efz' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class='randziffer' order='76'></div>Bei eigener Trauung bzw. Eintragung im Sinne des EPG<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class='randziffer' order='77'></div>Bei Entbindung der Gattin (Lebensgefährtin)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td><div class='randziffer' order='78'></div>Bei Übersiedelung mit eigenem Haushalt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class='randziffer' order='79'></div>Bei Trauung der Kinder bzw. der Kinder des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td><div class='randziffer' order='80'></div>Beim Tod des Ehegatten bzw. des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG oder des Lebensgefährten, wenn er mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class='randziffer' order='81'></div>Bei Tod der Eltern (Zieheltern) oder Enkelkinder, die mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class='randziffer' order='82'></div>Beim Tod der Eltern (Zieheltern) oder Enkelkinder, die mit dem Arbeitnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, Schwiegerkinder, Geschwister, Schwiegereltern oder eines Elternteiles des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin und Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class='randziffer' order='82a'></div>Bei Tod eines Kindes (Ziehkindes) – unabhängig davon, ob es im gemeinsamen Haushalt lebte oder nicht<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='83'></div>Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Arbeitnehmers stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnis im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='84'></div>Der Bruttodurchschnittsverdienst wird aus den 13 letztabgerechneten vollen Wochen einschließlich aller Arten von Lohnzahlungen berechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2212_de",
|
||
"sliceId": "922750_20260601",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922779_5257053",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922757_5257019",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922750_20260601",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"849eddd6-025d-4765-ae0a-03e9855a1cca": {
|
||
"id": "849eddd6-025d-4765-ae0a-03e9855a1cca",
|
||
"title": "Arbeitszeit und Überstunden",
|
||
"variantId": "SI-2212_de",
|
||
"variantGroupId": "glasbe-u-verarbeitung",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "c998257c-811f-4942-ae01-9620bcc4220b",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr922761_5257025'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='4'></div>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38 Stunden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='5'></div>Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a>, abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes aufgeteilt werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='6'></div>Die normale tägliche Arbeitszeit beträgt höchstens 9 Stunden und darf nicht überschritten werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='7'></div>Es soll Vorsorge getroffen werden, dass die 5-Tage-Woche eingehalten wird.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='8'></div>Bei Schichtarbeit beträgt die normale Arbeitszeit für eine Schicht maximal 8 Stunden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='9'></div>Die Aufteilung der normalen Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage sowie deren Änderung sind zwischen Betriebsrat und Firmenleitung zu vereinbaren.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='10'></div>Der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfrei. Das Entgelt für die entfallende Normalarbeitszeit wird vergütet.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Erfordern zwingende betriebliche Gründe ein Arbeiten an diesen beiden Tagen, so gebührt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt in der Höhe einer Grundvergütung je Stunde.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='11'></div>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen/Fenstertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich insbesondere in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 26 Wochen zu erfolgen. Der 26-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung bzw., wenn kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) erstreckt werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 Arbeitszeitgesetz</a> nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.</p> <p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches ist die über 38 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='12'></div>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Punkt 4 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 36 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 36 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt.</p> <p class='text'>Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer, zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von vier Wochen kein Einspruch erfolgt.</p> <p class='text'>Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist spätestens zwei Wochen im Vorhinein festzulegen.</p> <p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Monatsbezug für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei Akkordarbeit und Prämienarbeit ist in der Betriebsvereinbarung eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord-, Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38 Stunden pro Woche). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p> <p class='text'>Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel geleistete Arbeit im Sinne dieses Absatzes Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung (Punkt 25).</p> <p class='text'>Der im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlte Verdienst wird dem Arbeitnehmer dann rückverrechnet, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='13'></div>Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnus nicht überschritten wird.</p> <p class='text'>Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnus ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnus 40 Stunden nicht überschreitet.</p> <p class='text'>Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.</p> <p class='text'>Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von vier Wochen kein Einspruch erfolgt.</p> <p class='text'>Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.</p> <p class='text'>Die Ansprüche nach dem Nachtschichtschwerarbeitsgesetz werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='13a'></div>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='9' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 9 Abs. 4 Satz 2 AZG</a> darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Ausmaß von 48 Stunden über einen Zeitraum von 26 Wochen durchgerechnet werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='13b'></div>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeitnehmern grundsätzlich eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren (<a data-law='10008238' data-section='12' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 Abs. 1 AZG</a> idgF).</p> <p class='text'>Im Schichtbetrieb kann die tägliche Ruhezeit allerdings zweimal im Schichtturnus bei Schichtwechsel auf eine Schichtlänge, jedoch auf nicht weniger als acht Stunden verkürzt werden. Die Verkürzung der Ruhezeit ist einvernehmlich zu vereinbaren. In Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber bei mindestens einwöchiger Ankündigung im Vorhinein, einmal pro Schichtturnus die Verkürzung der Ruhezeit auf 8 Stunden einseitig ändern, wenn dieser Verkürzung keine berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers entgegenstehen.</p> <p class='text'>Innerhalb des Schichtturnus, spätestens innerhalb der nächsten 10 Kalendertage, ist eine andere tägliche Ruhezeit entsprechend zu verlängern. In einem Durchrechnungszeitraum von vier Wochen muss dem Arbeitnehmer jedenfalls eine durchschnittliche tägliche Ruhezeit von 11 Stunden gesichert sein. Zur Berechnung dürfen nur mindestens 8-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='13c'></div>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='20b' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206208/Arbeitszeitgesetz/§-20b-Reisezeit' target='_blank'>§ 20 b Abs. 4 AZG</a> (idF BGBL. I 2015/1542) kann bei Reisezeiten ohne ausreichende Erholungsmöglichkeiten die tägliche Ruhezeit einmal pro Kalenderwoche auf höchstens acht Stunden verkürzt werden.</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2212_de",
|
||
"sliceId": "922750_20260601",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922761_5257025",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922757_5257019",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922750_20260601",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "9dcab686-aaca-449b-b36d-1bb8b412e15f",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Mehrarbeit und Überstunden</h2></div></div><div class='para' id='pr922766_5257033'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='14'></div>Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen betrieblichen Normalarbeitszeit (z.B. bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit zwei Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit ist auf Basis der Grundvergütung (Punkt 25) bei finanzieller Abgeltung mit einem Zuschlag von 50 Prozent zu versehen, bei einvernehmlich vereinbartem Zeitausgleich gebührt dieser im Ausmaß 1 : 1. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Punkte 11, 12 und 13.</p> <p class='text'>Der Zeitausgleich für Mehrarbeit, die im Zusammenhang mit einer umverteilten Normalarbeitszeit gemäß der Punkte 11, 12 und 13 geleistet wird, ist innerhalb des dort vereinbarten Durchrechnungszeitraums durchzuführen. Bei einem Durchrechnungszeitraum unter 26 Wochen oder in Fällen, in denen kein Durchrechnungszeitraum vereinbart ist, ist der Zeitausgleich innerhalb von 26 Wochen durchzuführen. Auf Grund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, auf Grund einer Einzelvereinbarung – können abweichende Regelungen betreffend des Verbrauchs vereinbart werden, wobei jedoch 52 Wochen nicht überschritten werden dürfen.</p> <p class='text'>Im Übrigen gilt für die Konsumation des Zeitausgleichs Punkt 11 des rahmenrechtlichen Teils sinngemäß.</p> <p class='text'>Diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Hinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit sind die gesetzlichen Bestimmungen betreffend die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden.</p> <p class='text'>Arbeitszeiten, für die aufgrund einer Kollektivvertragsbestimmung oder aufgrund von betrieblichen Regelungen ein Zuschlag von mehr als 50 Prozent gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunde.</p> <p class='text'>Durch die Mehrarbeit darf eine tägliche Arbeitszeit von neun Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über neun Stunden aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen über die Mehrarbeit gelten unbefristet. Bei einer weiteren Änderung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind auch die Bestimmungen über die Mehrarbeit neu zu regeln.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='15'></div>Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, welche über die auf Grundlage der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß Punkt 4 vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie eine Mehrarbeit gemäß Punkt 14 hinausgeht.</p> <p class='text'>Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Punkte 11, 12 und 13 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß Punkt 14 überschritten werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text' korr='k3'><div class='randziffer' order='16'></div>Bei Beginn der Überstundenarbeit wird eine Pause von zehn Minuten eingeschaltet und in die Arbeitszeit eingerechnet.</p> <p class='text'>Sind aus betrieblichen Gründen Überstunden notwendig, so sind sie in gesetzlich zulässigem Ausmaß zu leisten.</p> <p class='text'>Der Betriebsrat ist hiervon möglichst vorher zu verständigen. Bei Überstunden, die gemäß den gesetzlichen Bestimmungen des Arbeitsgesetzes genehmigungspflichtig sind, ist über die Leistung der Überstunden mit dem Betriebsrat das Einvernehmen herzustellen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='17'></div>Es ist darauf zu achten, dass einschließlich der Überstunden die tägliche Arbeitszeit zehn Stunden nicht übersteigt. Ausnahmen hiervon sind nur aufgrund gesetzlicher Bestimmungen oder Bescheide des Arbeitsinspektorates zulässig.</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2212_de",
|
||
"sliceId": "922750_20260601",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922766_5257033",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922757_5257019",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922750_20260601",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "fa76cbf4-43f2-4b03-a455-95794da11182",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr922768_5257036'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='18'></div>An gesetzlichen Feiertagen darf nur gearbeitet werden, insoweit dies aufgrund der Gesetze oder Verordnungen zulässig ist.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> <div class='randziffer' order='19'></div>Als gesetzliche Feiertage gelten:</p> <table dfv='feiertag' frame='void' rules='none' width='70%'> <tbody> <tr> <td>1. Jänner</td> <td>Fronleichnam</td> </tr> <tr> <td>6. Jänner</td> <td>15. August</td> </tr> <tr> <td>Ostermontag</td> <td>26. Oktober</td> </tr> <tr> <td>1. Mai</td> <td>1. November</td> </tr> <tr> <td>Christi Himmelfahrt</td> <td>8. Dezember</td> </tr> <tr> <td>Pfingstmontag</td> <td>25. und 26. Dezember</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='entfall text' korr='k2'>entfällt <div class='randziffer' order='20'></div></p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='21'></div>Sollten einzelne Feiertage durch Gesetz aufgehoben oder neu eingeführt werden, so ist dies auch für diesen Kollektivvertrag verbindlich.</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2212_de",
|
||
"sliceId": "922750_20260601",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922768_5257036",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922757_5257019",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922750_20260601",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "583a3d6b-14c2-4431-9fb0-06733f8760ee",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4a</div><h2 class='titel'>Rufbereitschaft</h2></div></div><div class='para' id='pr922770_5257039'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='20a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft' target='_blank'>§ 20a Abs. 1 AZG</a> darf Rufbereitschaft außerhalb der Arbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2212_de",
|
||
"sliceId": "922750_20260601",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922770_5257039",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922757_5257019",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922750_20260601",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "ed6be9d9-609d-4943-82df-1fd00ab1b439",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2a</div><h2 class='titel'>Altersteilzeit<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></h2></div></div><div class='para' id='pr922763_5257028'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law='10008407' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld' target='_blank'>§ 27 AlVG</a> oder <a data-law='10008905' data-section='37b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit' target='_blank'>§ 37b AMSG</a> (idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 101/2000'>BGBl I 101/2000</a>, 33/2001, 71/2003, 128/2003, 142/2004 und 90/2009) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law='10008147' data-section='45' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.1.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z.B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law='10008238' data-section='19e' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Empfehlungen:</div><p class='text'>Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z.B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits aufgrund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2212_de",
|
||
"sliceId": "922750_20260601",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922763_5257028",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922757_5257019",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922750_20260601",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"e13d8bcb-281c-427a-afc5-8fdf1cb3c58d": {
|
||
"id": "e13d8bcb-281c-427a-afc5-8fdf1cb3c58d",
|
||
"title": "Löhne, Lohngruppen und Sonderzahlungen 2026",
|
||
"variantId": "SI-2212_de",
|
||
"variantGroupId": "glasbe-u-verarbeitung",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "eae01875-0ddd-4f29-9602-4dfde3daf786",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Für das Jahr 2026 wurde folgenderKollektivvertragsabschluss getätigt:</h1></div></div><div class='para info' dfv='paein' id='pr922755_5257016'><div class='textinhalt' dfv='vorspanninfolit'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Das Verhandlungsergebnis im Detail:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Mindestlöhne werden um + 2,4 % erhöht.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die IST-Löhne werden um + 1,75 % erhöht, plus einem Fixbetrag von 22,00 €</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Lehrlingseinkommen werden um + 2,4 % erhöht.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Kollektivvertragliche Zulagen werden um + 2,3 % erhöht.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die innerbetrieblichen Zulagen werden um + 2,3 % erhöht.</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Geltungstermin:</span> 1. Juni 2026</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Laufzeit:</span> 12 Monate</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2212_de",
|
||
"sliceId": "922750_20260601",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922755_5257016",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922750_20260601",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "74fafe03-f7a6-487e-9c6f-b8d7ac12bc49",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Lohnrechtlicher Teil</h1></div></div><div class='para lga' dfv='progeneueseite' id='pr922796_5257080'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>zum Kollektivvertrag der glasbe- und -verarbeitenden Industrie einschließlich der Flachglasschleiferbetriebe</span> </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter</p> <table dfv='lohn1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='70%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div></div>1.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div></div>Glasschleifer mit Lehrbrief, im erlernten Beruf beschäftigt<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1.' class='Monatslohn'> <span class='fett hervor'>€ 3.018,07</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.'></div></div>2.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.'></div></div>Professionisten mit Lehrbrief, im erlernten Beruf beschäftigt<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2.' class='Monatslohn' referenzwert='Lohngruppe 2' valign='bottom'> <span class='fett hervor'>€ 2.793,08</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div></div>3.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div></div>Qualifizierte Arbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> <span class='fett hervor'>€ 2.521,48</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.'></div></div>4.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.'></div></div>Arbeiter, angelernt<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> <span class='fett hervor'>€ 2.316,61</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5.'></div></div>5.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5.'></div></div>Hilfsarbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5.' class='Monatslohn' mindestlohn='true' valign='bottom'> <span class='fett hervor'>€ 2.138,09</span></td> </tr> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen, integrative Berufsausbildung, Qualitätsprämie</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Das Lehrlingseinkommen beträgt pro Monat</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Lehrjahr = 1' beschaeftigungsgruppe='Lehrling' class='monatslohn lohneintrag' faktor='33,5%' name='Lehrlingseinkommen im 1. Jahr' referenz='Lohngruppe 2'></div> <div bedingungen='Lehrjahr = 2' beschaeftigungsgruppe='Lehrling' class='monatslohn lohneintrag' faktor='41%' name='Lehrlingseinkommen im 2. Jahr' referenz='Lohngruppe 2'></div> <div bedingungen='Lehrjahr = 3' beschaeftigungsgruppe='Lehrling' class='monatslohn lohneintrag' faktor='61%' name='Lehrlingseinkommen im 3. Jahr' referenz='Lohngruppe 2'></div> <div bedingungen='Lehrjahr = 4' beschaeftigungsgruppe='Lehrling' class='monatslohn lohneintrag' faktor='75%' name='Lehrlingseinkommen im 4. Jahr' referenz='Lohngruppe 2'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>33,5 %</span></td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>41 %</span></td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>61 %</span></td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>75 %</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des kollektivvertraglichen Monatsbezuges (siehe Punkt 22) der Lohngruppe 2, Professionisten mit Lehrbrief, im erlernten Beruf beschäftigt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. <a data-law='10006276' data-section='8b' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b Abs. 1 BAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 79/2003'>BGBl I 79/2003</a> werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten, gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.</p> <p class='text'>Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem <a data-law='10006276' data-section='8b' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8 b Abs. 2 BAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 79/2003'>BGBl I 79/2003</a> gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres.</p> <p class='text'>Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jenem für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Anrechnung von integrativer Berufsausbildung</div> <p class='text'>Wird eine teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a>) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein, als das während der teilqualifizierten Lehrausbildung zuletzt bezahlte.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Dem Lehrling sind die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, zu bevorschussen und im Fall eines positiven Abschlusses so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internatsaufenthaltes entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Internatskosten</div> <p class='text'>Der Lehrberechtigte hat die Kosten der Unterbringung und Verpflegung, die durch den Aufenthalt der Lehrlinge in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen (Internatskosten), zu tragen. Bei Unterbringung in einem anderen Quartier sind ebenso die bei Unterbringung in einem Schülerheim entstehenden Kosten zu tragen. Der Lehrberechtigte kann einen Ersatz der Kosten bei der für ihn zuständigen Lehrlingsstelle beantragen. </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Günstigere Regelungen werden davon nicht betroffen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Zusätzliche Kosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom Unternehmen zu ersetzen. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Voraussetzung für diesen Anspruch auf Fahrtkostenersatz ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall öffentlicher Förderungen für derartige Fahrtkosten bleibt der anteilige Fahrtkostenersatz unverändert. Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Qualitätsprämie (ab 1. Juni 2010)</div> <p class='text'>Der Lehrling ist verpflichtet, den „Ausbildungsnachweis zur Mitte Lehrzeit“ (gemäß der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>§ 19c BAG</a> vom 2.4.2009) zu absolvieren. Bei positiver Bewertung, erhält er eine einmalige Prämie in Höhe von 300 Euro brutto. Die Prämie ist gemeinsam mit dem Lehrlingseinkommen auszubezahlen, das nach dem Erhalt der Förderung, fällig wird.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 200 Euro brutto.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Nachtarbeitszulage</div> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='80%%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Die Nachtarbeitszulage beträgt<div class='tab'></div></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>€ 3,1531</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Der Anspruch beträgt pro Stunde 1 % von € 315,31)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Nachmittagsschichtzulage</div> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Die Nachmittagsschichtzulage beträgt<div class='tab'></div></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>€ 1,0153</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Der Anspruch beträgt pro Stunde 1 % von € 101,53)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>In den Flachglasschleiferbetrieben wird weiterhin Nässezulage im Ausmaß von 5 % der jeweiligen Grundvergütung gemäß Punkt 25 gewährt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Essensvergütung</div> <p class='text re1' dfv='re1'>Sind Kraftfahrer bzw. mitfahrende Arbeitnehmer aufgrund der ihnen aufgetragenen Fahrten außerhalb des Arbeitsortes verhindert, im Betrieb das Mittagessen einzunehmen, so erhalten sie, sofern die Abwesenheit die Zeit zwischen 11.30 und 14 Uhr umfasst, eine Essensvergütung von<div class='tab feldlang'></div> <span class='fett hervor'>€ 18,56.</span> </p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text re1' dfv='re1'>Dauert die Abwesenheit im Sinne des vorhergehenden Satzes länger als 8 Stunden, beträgt die Essensvergütung insgesamt<div class='tab feldlang'></div> <span class='fett hervor'>€ 31,25.</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text re1' dfv='re1'>Dauert eine solche Abwesenheit länger als 12 Stunden und ist diese mit einer beantragten und genehmigten Übernachtung verbunden, so beträgt die Essensvergütung insgesamt <div class='tab feldlang'></div> <span class='fett hervor'>€ 41,52.</span> </p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2212_de",
|
||
"sliceId": "922750_20260601",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922796_5257080",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922750_20260601",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "571eb174-0460-4bb9-b6ba-90ea96a5e5ec",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Erhöhung der Monatsbezüge (Ist-Erhöhung)</h2></div></div><div class='para' id='pr922798_5257083'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die IST-Löhne sind um <span class='fett hervor'>1,75 % und einen Fixbetrag i.H.v. 22,00 Euro</span> brutto pro Monat zu erhöhen (ausgenommen Lehrlinge).</p> <p class='text'>Erreichen die so erhöhten Ist-Löhne nicht die neuen Mindestlöhne, so sind sie entsprechend anzuheben.</p> <p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten aliquotiert sich der obig genannte Maximalbetrag in dem Umfang, das dem Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit im Verhältnis zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entspricht.</p> <p class='text'>Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist der Lohn für Mai 2026.</p> <p class='text'>Arbeiter und Arbeiterinnen, die nach dem 31.5.2026 in ein Unternehmen eintreten, haben keinen Anspruch auf die jeweilige Erhöhung ihres Ist-Lohnes.</p> <p class='text'>Die innerbetrieblichen Zulagen sind um <span class='fett hervor'>2,3 %</span> zu erhöhen.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2212_de",
|
||
"sliceId": "922750_20260601",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922798_5257083",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Lohnrechtlicher Teil",
|
||
"anchor": "pr922796_5257080",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922750_20260601",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "752dbf20-42a8-4c50-b06e-e94fe4c84fc1",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr922772_5257042'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kollektivvertraglicher Monatsbezug</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='22'></div>Unter kollektivvertraglicher Monatsbezug ist der Mindestbezug zu verstehen, der in besonderen Kollektivverträgen (Bezugstabellen) festgehalten und dessen Festsetzung den Kollektivvertragspartnern vorbehalten ist.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='23'></div>Die kollektivvertraglichen Monatsbezüge sind im Anhang (Bezugstabelle) geregelt und bilden einen integrierenden Bestandteil des Kollektivvertrages.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Monatsbezug</div> <p class='text'> <div class='randziffer' order='24'></div>Der Monatsbezug ist der effektiv gezahlte laufende Bezug zuzüglich allfällig gewährter Zulagen und Prämien, jedoch mit Ausnahme von Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Nachtarbeitszulagen, Dienstalterszulagen, Sozialzulagen und nicht auf die Grundvergütung bezogene Zuwendungen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Grundvergütung</div> <p class='text'> <div class='randziffer' order='25'></div>Die Grundvergütung wird für die Berechnung der Sonn-, Feiertags-, Überstundenarbeit sowie für die Berechnung des Entgeltes nach Punkt 10 Abs. 2 herangezogen.</p> <p class='text'>Sie berechnet sich für Zeitlöhner durch Teilung des Monatsbezuges gemäß Punkt 22 bzw. 24 durch 165.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Soziallohn</div> <p class='text'> <div class='randziffer' order='26'></div>Arbeitnehmer, die das 50. Lebensjahr (Frauen) und das 55. Lebensjahr (Männer) überschritten haben und mindestens 15 Jahre ununterbrochen im Unternehmen beschäftigt waren, erhalten</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>wenn sie unverschuldet aus gesundheitlichen Gründen ihre bisherige Tätigkeit nicht mehr ausüben können und aus diesen Gründen auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>wenn sie zufolge Änderung der bisherigen Produktions- und Arbeitstechnik durch Maschineneinsatz oder höhere Mechanisierung der bisherigen Anlagen unter Einkommensverlust auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden,</p> </li> </ul> <p class='text'>mindestens den ihrer bisherigen Lohngruppe entsprechenden kollektivvertraglichen Monatsbezug bezahlt.</p> <p class='text'>Zuschläge und Zulagen werden nach Maßgabe des persönlichen Anspruches am neuen Arbeitsplatz und auf Basis der diesem Arbeitsplatz entsprechenden kollektivvertraglichen Grundvergütung verrechnet.</p> <p class='text'>Bei den unter a) genannten Gründen muss die Notwendigkeit des Arbeitsplatzwechsels durch einen Arzt bescheinigt werden, auf den sich Firmenleitung und Betriebsrat geeinigt haben. Im Zuge dieser Untersuchung ist in jedem Falle auch festzustellen, ob Invalidität im Sinne des <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a> gegeben ist. Wird Invalidität festgestellt, entfällt der vorgenannte Lohnanspruch.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Akkord- und arbeitswissenschaftlicher Leistungslohn</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='27'></div>Die Festsetzung der Akkordsätze oder Akkordzeiten erfolgt im Einvernehmen mit dem Betriebsrat unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen derart, dass sich bei normaler Arbeitsleistung ein Verdienst ergibt, der durchschnittlich mindestens 20 Prozent über dem kollektivvertraglichen Monatsbezug liegt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='28'></div>Unter normaler Leistung ist jene Leistung zu verstehen, die von jedem hinreichend geeigneten Arbeitnehmer nach genügender Übung und ausreichender Einarbeitung ohne Gefährdung der Gesundheit auf Dauer mindestens erreichbar ist.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='29'></div>Wenn ständige Akkordarbeiter durch Umstände, die nicht in ihrer Person liegen, an der Akkordarbeit verhindert sind, haben sie Anspruch auf den Durchschnittsverdienst, sofern sie das Hindernis unverzüglich ihrem verantwortlichen Vorgesetzten gemeldet haben.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='30'></div>Ständige Akkordarbeiter, die vorübergehend im Zeitlohn beschäftigt werden, erhalten bis zur Dauer von vier Wochen den Durchschnittsverdienst ihrer letzten zwei Lohnabrechnungszeiträume. Unter ständigen Akkordarbeitern sind solche Arbeiter zu verstehen, welche in den letzten zwei abgerechneten Monaten mehr als die halbe Arbeitszeit im Akkord gearbeitet haben.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='31'></div>Eine Änderung festgesetzter und seit längerer Zeit bestehender Akkorde – zuungunsten des Arbeitnehmers – kann, außer im Falle offenbarer Unrichtigkeit der Akkordberechnung, deren sofortige Richtigstellung erfolgen muss, von beiden Teilen, nur nach vorhergehender Ankündigung, unter Einhaltung einer Frist von einer Woche, erfolgen.</p> <p class='text'>Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist nur zulässig, wenn dies durch Änderung des Arbeitsvorganges oder der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche Änderung der Stückzahl begründet ist. In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und gemäß den Bestimmungen des Punktes 27 neu festzusetzen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='32'></div>Wenn ein Arbeiter nach erfolgter Vereinbarung oder Festsetzung eines Akkordsatzes durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höhere Verdienste erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung des Akkordsatzes führen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='33'></div>Bei Entlohnung auf arbeitswissenschaftlicher Grundlage (z.B. Bedaux, Refa, Gartner usw.) sind die Bestimmungen der Punkte 27 bis 32 sinngemäß anzuwenden.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Nachmittagsschichtzulage</div> <p class='text'> <div class='randziffer' order='34'></div>Schichtarbeiter erhalten in der zweiten Schicht, sofern kein Anspruch auf Nachtarbeitszulage bzw. Überstundenzuschlag besteht, eine Schichtzulage.</p> <p class='text'>Die Höhe der Nachmittagsschichtzulage ist im lohnrechtlichen Teil geregelt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Nachtarbeitszulage</div> <p class='text'> <div class='randziffer' order='35'></div>Für jede in der Zeit von 22 bis 6 Uhr geleistete Arbeitsstunde wird ein Zuschlag bezahlt.</p> <p class='text'>Die Höhe der Nachtarbeitszulage ist im lohnrechtlichen Teil geregelt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Erschwerniszulage</div> <p class='text'> <div class='randziffer' order='36'></div>Sofern in Betrieben gemäß der Eigenart der zu verrichtenden Arbeiten im erheblichen Maß Schmutz, Gefahr, Hitze und Lärm oder eine Erschwernis vorhanden ist, können für die davon betroffenen Arbeitnehmer zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat Zulagen vereinbart werden.</p> <p class='text'>Vereinbarte Zulagen bilden einen Bestandteil dieses Vertrages. Sie können in festen Beträgen oder Prozenten zur Grundvergütung bezahlt werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Qualifikationszulage</div> <p class='text'> <div class='randziffer' order='37'></div>Für besonders qualifizierte Arbeitnehmer können betriebliche Qualifikationszulagen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat vereinbart werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Überstunden an Wochentagen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='38'></div>Überstunden sind mit einem Zuschlag von 50 Prozent auf die Grundvergütung zu entlohnen.</p> <p class='text'>Wenn Überstunden in der Zeit von 20 bis 6 Uhr früh geleistet werden, so sind sie mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung zu bezahlen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='39'></div>Arbeitsstunden, welche an einem Ersatzruhetag für Sonntag zu leisten sind, werden mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='40'></div>Alle Arbeitnehmer, welche nach Beendigung ihrer Arbeitszeit und nach Verlassen des Betriebes zur Arbeit in den Betrieb geholt werden, erhalten zusätzlich eine Vergütung in der Höhe einer Grundvergütung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='40a'></div>Überstunden, die wegen Weiterarbeit aufgrund fehlender Schichtablöse anschließend an die Nachtschicht nach 6 Uhr früh geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung (Punkt 25) entlohnt, sofern nicht aufgrund einer anderen kollektivvertraglichen Zuschlagsregelung ein höherer Zuschlag als 50 Prozent gebührt.<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> </p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Sonntagsarbeit und Sonntagsüberstunden</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='41'></div>Sonntagsarbeit wird in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='42'></div>An Sonntagen geleistete Überstunden werden mit einem Zuschlag von 200 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt. Sonntagsüberstunden sind jene Überstunden, die außerhalb der täglich vereinbarten Arbeitszeit liegen.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Feiertagsentlohnung</div> <p class='text'><div class='randziffer' order='43'></div>Die Feiertagsentlohnung erfolgt gemäß den Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Feiertagsarbeit</div> <p class='text'> <div class='randziffer' order='44'></div>Für Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen gebührt außer dem regelmäßigen Entgelt gemäß Punkt 43 auch noch das Doppelte des auf die geleistete Arbeit entfallenden Entgeltes.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Feiertagsüberstunden</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='45'></div>Überstunden an gesetzlichen Feiertagen werden mit einem Zuschlag von 200 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> <p class='text'>An Feiertagen gilt jene Arbeitszeit als Überstunde, die außerhalb der täglich vereinbarten Arbeitszeit liegt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='46'></div>Für nachstehende Arbeitnehmer kann im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat eine Regelung der Arbeitszeit und Mehrarbeitsentlohnung im nachstehenden Sinne getroffen werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Personen, die regelmäßig und in erheblichem Umfang Anwesenheitsdienst ausüben, wie Portiere, Wächter und Nachtwächter, erhalten einen Monatsbezug, der grundsätzlich die Bezahlung der normalen 38-stündigen wöchentlichen Arbeitszeit sowie eine Pauschale für die über diese Stunden hinausgehenden Mehrarbeits- bzw. Überstunden umfasst. Für die Berechnung des Überstundenpauschales können von den Bestimmungen des § 5 Ziffer 38 bis 40 dieses Vertrages abweichende Vereinbarungen getroffen werden, doch darf dem Pauschale die Grundvergütung ohne Überstundenzuschlag nur bis zur Höchstgrenze von 48 Stunden pro Woche zugrunde gelegt werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Die Bezahlung der Überstunden von Kraftfahrern und Mitfahrern kann unter Berücksichtigung der Punkte 38 bis 45 durch Pauschalierung erfolgen.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='47'></div>Bei Zusammentreffen mehrerer Überstundenzuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Überstundenzuschläge für die 11. und 12. Arbeitsstunde an einem Tag bzw. 51. bis 60. Arbeitsstunde in der Woche</div> <p class='text'> <div class='randziffer' order='47a'></div> <span class='fett hervor'>Ab dem 1.2.2020</span> gilt folgende Regelung: Für Überstunden ab der 11. Arbeitsstunde an einem Tag gebührt, soweit nicht ohnehin Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Überstundenarbeit nach der 50. Wochenstunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.), ein Zuschlag von 100 %. Ausgenommen davon sind Arbeitnehmer, mit denen gleitende Arbeitszeit im Rahmen einer Betriebs- oder Einzelvereinbarung vereinbart wurde.</p> <p class='text'>Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in Höhe von 100 %.</p> <p class='text'>Die obige Regelung zu den 100 %-Überstundenzuschlägen wird bei einer künftigen gesetzlichen Einschränkung der täglichen Höchstarbeitszeit von 12 Stunden bzw. der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 60 Stunden ersatzlos gestrichen. </p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2212_de",
|
||
"sliceId": "922750_20260601",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922772_5257042",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922757_5257019",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922750_20260601",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "a3983047-e4b2-4f55-b2f1-67b56d13e7c4",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Urlaube, Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para' id='pr922774_5257045'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='48'></div>Hinsichtlich des Urlaubsausmaßes gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a>. Für die Berechnung des gesetzlichen Urlaubsentgeltes wird der Bruttodurchschnittsverdienst der vor Antritt des Urlaubes liegenden vollen 13 Wochen einschließlich aller Arten von Lohnzahlungen mit Ausnahme der kollektivvertraglichen Sonderzahlungen herangezogen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='49'></div>Neben dem gesetzlichen Urlaubsentgelt erhalten alle Arbeitnehmer einmal im Dienstjahr einen Urlaubszuschuss im Ausmaß eines Monatsverdienstes. Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach den Bestimmungen zur Ermittlung des Urlaubsentgeltes (Punkt 48).<span class='fussnote' data-id='3'>*</span> </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='50'></div>Der Urlaubszuschuss ist bei Urlaubsantritt auszuzahlen; abweichend betrieblich vereinbarte Regelungen sind zulässig.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='51'></div>Bei Teilung des Urlaubes wird der Urlaubszuschuss zur Gänze ausbezahlt, sobald ein Urlaub von wenigstens sechs Werktagen angetreten wird.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='52'></div>Arbeitnehmer (Lehrlinge), deren Dienstverhältnis vor Fälligkeit des Urlaubszuschusses endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses von je 1/52 für jede Woche ihrer im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit. Hiebei wird eine begonnene Woche als voll gezählt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='53'></div>Wird das Dienstverhältnis (Lehrverhältnis) nach Auszahlung des fälligen Urlaubszuschusses durch den Arbeitnehmer ohne einen im § 82a der alten <a data-law='10007517' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517' target='_blank'>Gewerbeordnung</a> bzw. im <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 4 des Berufsausbildungsgesetzes</a> vorgesehenen wichtigen Grund oder durch von ihm verschuldete fristlose Entlassung nach § 82 der alten <a data-law='10007517' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517' target='_blank'>Gewerbeordnung</a> (ausgenommen lit. h) gelöst, so sind bei der Endabrechnung so viele Zweiundfünfzigstel des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen, als Wochen zur Vollendung des Dienstjahres fehlen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='54'></div>Ein Anspruch auf Urlaubszuschuss besteht nicht für Zeiten, für die ein nach den gesetzlichen Bestimmungen möglicher Karenzurlaub verbraucht wird.</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2212_de",
|
||
"sliceId": "922750_20260601",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922774_5257045",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922757_5257019",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922750_20260601",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "fa07b869-2570-4b7c-bca4-1dfb6c57197c",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration<span class='fussnote' data-id='3'>*</span></h2></div></div><div class='para' id='pr922776_5257048'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='55'></div>Alle am 1. Dezember mindestens durch ein Jahr im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer erhalten eine Weihnachtsremuneration im Ausmaß eines Monatsverdienstes.</p> <p class='text'>Die Berechnung der Weihnachtsremuneration erfolgt nach den Bestimmungen zur Ermittlung des Urlaubsentgeltes (Punkt 48).</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='56'></div>Im Laufe eines Kalenderjahres ein- oder austretende Arbeitnehmer erhalten den aliquoten Teil. Hiebei wird eine begonnene Woche als voll gezählt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='57'></div>Ein Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht für Zeiten, für die ein nach den gesetzlichen Bestimmungen möglicher Karenzurlaub verbraucht wird.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='58'></div>Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration erfolgt spätestens am 1. Dezember bzw. bei Beendigung des Dienstverhältnisses.</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2212_de",
|
||
"sliceId": "922750_20260601",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr922776_5257048",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr922757_5257019",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "922750_20260601",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
}
|
||
}
|
||
} |