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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922441_5256360\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"5\"></div>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38 Stunden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"6\"></div>Für den Ofenbetrieb mit Ausnahme von Vollautomaten gilt folgende Sonderregelung:</p> <p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38 Stunden inklusive der Vorarbeiten, welche 3 Stunden pro Woche nicht übersteigen dürfen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"7\"></div>Für Portiere, Wächter, Nachtwächter, Schmelzer, Schmelzergehilfen, Einleger, Schürer und Personen, die regelmäßig und in erheblichem Umfange einen Anwesenheitsdienst ausüben, sowie Kraftfahrer und Mitfahrer, ist ein Monatsbezug, der grundsätzlich die Bezahlung der normalen wöchentlichen Arbeitszeit sowie eine Pauschale für die über diese Stunden hinausgehenden Überstunden umfasst, zu vereinbaren.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Für die Berechnung des Überstundenpauschales können von den Bestimmungen der Punkte 29, 30, 32 und 33 dieses Vertrages abweichend Lohnvereinbarungen getroffen werden, doch darf für die Ermittlung der Pauschalentlohnung die Höchstgrenze von 48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden. Die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit ist mit den normalen Zuschlägen für Überstunden zu entlohnen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Diese Personen erhalten bei einer Pauschalierung der Überstunden für die über die 38-stündige wöchentliche Arbeitszeit in einer Woche hinausgehende Arbeitszeit bis zu 40 Stunden Mehrarbeitsvergütung, darüber hinaus bis zur Höchstgrenze von 48 Stunden einen Zuschlag von 50 Prozent auf die Grundvergütung, ohne Rücksicht darauf, ob es sich um besonders qualifizierte Überstunden im Sinne der Punkte 31, 32 und 33 handelt oder nicht.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"8\"></div>Die Einteilung der Schichten, Beginn und Ende der Arbeitszeit erfolgt einvernehmlich zwischen Firmenleitung und Betriebsrat, wobei auf besonders schwere Arbeiten, sofern solche im Betrieb vorkommen, Rücksicht zu nehmen ist.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"8a\"></div>Fällt in Verbindung mit Feiertagen oder zur Herbeiführung von Zeitausgleich in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr922441_5256360_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr922441_5256360_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr922441_5256360_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr922441_5256360_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Gilt ab 1.1.2000</p></div> </p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden einschließlich Mehrarbeit im Sinne des Punktes 17 nicht übersteigen bzw. in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Wird der Zeitausgleich nicht innerhalb des Durchrechnungszeitraumes gewährt, so ist die nicht konsumierte Zeit als Überstunde zu vergüten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Punktes lassen die Regelungen des Punktes 9 unberührt.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"9\"></div>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen/Fenstertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich insbesondere in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 26 Wochen zu erfolgen. Der 26-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen erstreckt werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 Arbeitszeitgesetz</a> nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches ist die über 38 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"10\"></div>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Punkt 5 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 36 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 36 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer, zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von 4 Wochen kein Einspruch erfolgt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist spätestens 2 Wochen im Vorhinein festzulegen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Monatsbezug für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei Akkordarbeit und Prämienarbeit ist in der Betriebsvereinbarung eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord-, Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38 Stunden pro Woche). Auf Stunden bezogene Entgeltsteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit im Sinne dieses Absatzes Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung (Punkt 25).</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Der im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlte Verdienst wird dem Arbeitnehmer dann rückverrechnet, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"11\"></div>Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnus nicht überschritten wird.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnus ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnus 40 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.</p> <p class=\"text\">Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von 4 Wochen kein Einspruch erfolgt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Die Ansprüche nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a> werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"12\"></div>Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a> abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes aufgeteilt werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"12a\"></div>Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"9\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 4 Satz 2 AZG</a> darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Ausmaß von 48 Stunden über einen Zeitraum von 26 Wochen durchgerechnet werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"12b\"></div>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeitnehmern grundsätzlich eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">§ 12 Abs. 1 AZG</a> idgF).</p> <p class=\"text\">Im Schichtbetrieb kann die tägliche Ruhezeit allerdings zweimal im Schichtturnus bei Schichtwechsel auf eine Schichtlänge, jedoch auf nicht weniger als acht Stunden verkürzt werden. Die Verkürzung der Ruhezeit ist einvernehmlich zu vereinbaren. In Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber bei mindestens einwöchiger Ankündigung im Vorhinein, einmal pro Schichtturnus die Verkürzung der Ruhezeit auf 8 Stunden einseitig ändern, wenn dieser Verkürzung keine berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers entgegenstehen.</p> <p class=\"text\">Innerhalb des Schichtturnus, spätestens innerhalb der nächsten 10 Kalendertage, ist eine andere tägliche Ruhezeit entsprechend zu verlängern. In einem Durchrechnungszeitraum von vier Wochen muss dem Arbeitnehmer jedenfalls eine durchschnittliche tägliche Ruhezeit von 11 Stunden gesichert sein. Zur Berechnung dürfen nur mindestens 8-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"12c\"></div>Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20b\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206208/Arbeitszeitgesetz/§-20b-Reisezeit\" target=\"_blank\">§ 20 b Abs. 4 AZG</a> (idF BGBL. I 2015/1542) kann bei Reisezeiten ohne ausreichende Erholungsmöglichkeiten die tägliche Ruhezeit einmal pro Kalenderwoche auf höchstens acht Stunden verkürzt werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"13\"></div>Die Glasmacher sind verpflichtet, die Arbeitszeit zur weitestgehenden Ausarbeit der bereitgestellten Glasmasse auszunützen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"14\"></div>Die personelle Einteilung der Werkstätte am Ofen wird im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat geregelt. Der Einsatz der Werkstätte für die Produktion und die Vorschreibung der herzustellenden Artikel richtet sich nach dem Bedürfnis des Betriebes, ist daher die Aufgabe der Betriebsleitung und muss von den Arbeitnehmern eingehalten werden. Die Betriebsleitung hat bemüht zu sein, möglichst gleichmäßige Ordinationen auszuschreiben, die so festzulegen sind, dass der tägliche Durchschnittsverdienst ermöglicht wird.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"15\"></div>Die Betriebsleitung ist verpflichtet, richtige und einwandfreie Formen und Werkzeuge zur Verfügung zu stellen. Alle Arbeiter sind verpflichtet, schlechte Formen und Werkzeuge sofort nach Feststellung der Mängel zurückzustellen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"16\"></div>Hüttenarbeiten, wie Hafeneintragen, Richten der Ringe, Abfähmen, Kammer schlichten, allfällige Kalt- und Warmreparaturen, müssen zu den in betrieblichen Lohnübereinkommen festgesetzten Sätzen geleistet werden. Die personelle Einteilung wird einvernehmlich mit dem Betriebsrat festgelegt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922443_5256363\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"16a\"></div> </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">§ 27 AlVG</a> oder <a data-law=\"10008905\" data-section=\"37b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit\" target=\"_blank\">§ 37b AMSG</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 101/2000\">BGBl I 101/2000</a>, 33/2001, 71/2003, 128/2003, 142/2004 und 90/2009) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.1.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z. B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Empfehlungen:</div><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z. B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche, die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.\"><span class=\"listenel_num\">c.</span> <p class=\"text\">Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits aufgrund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922446_5256368\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"17\"></div>Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen betrieblichen Normalarbeitszeit (z.B. bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit 2 Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit ist auf Basis der Grundvergütung (Punkt 25) bei finanzieller Abgeltung mit einem Zuschlag von 50 % auszubezahlen. Bei einvernehmlich vereinbartem Zeitausgleich gebührt dieser 1:1.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der Zeitausgleich für Mehrarbeit, die im Zusammenhang mit einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Punkte 8, 9, 10 und 11 geleistet wird, ist innerhalb des dort vereinbarten Durchrechnungszeitraumes durchzuführen. Bei einem Durchrechnungszeitraum unter 26 Wochen oder in Fällen, in denen kein Durchrechnungszeitraum vereinbart ist, ist der Zeitausgleich innerhalb von 26 Wochen durchzuführen. Aufgrund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, aufgrund einer Einzelvereinbarung – können abweichende Regelungen betreffend des Verbrauchs vereinbart werden, wobei jedoch 52 Wochen nicht überschritten werden dürfen. Im Übrigen gilt für die Konsumation des Zeitausgleiches Punkt 9 des rahmenrechtlichen Teiles sinngemäß.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit sind die gesetzlichen Bestimmungen betreffend die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Arbeitszeiten, für die aufgrund einer Kollektivvertragsbestimmung oder aufgrund von betrieblichen Regelungen ein Zuschlag von mehr als 50 % gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunde.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Durch die Mehrarbeit darf eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen über die Mehrarbeit gelten unbefristet. Bei einer weiteren Änderung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind auch die Bestimmungen über die Mehrarbeit neu zu regeln.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"18\"></div>Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, welche über die auf Grundlage der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß Punkt 5 vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie eine Mehrarbeit gemäß Punkt 17 hinausgeht.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Punkte 8, 9, 10 und 11 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß Punkt 17 überschritten werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Bei Beginn der Überstundenarbeit wird eine Pause von 10 Minuten eingeschaltet und in die Arbeitszeit eingerechnet.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Werden Überstunden geleistet, so ist außerdem vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer – sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pause besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als eine Stunde dauert.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"19\"></div>Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr geleistete Arbeit. Der Arbeitgeber kann, wenn es die betrieblichen Verhältnisse erfordern, den Zeitraum der Sonn- und Feiertagsruhe im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verschieben, er muss jedoch 24 Stunden umfassen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"20\"></div>Für Feiertage gelten jeweils die gesetzlichen Bestimmungen. Derzeit gelten folgende Tage als Feiertage:</p> <table dfv=\"feiertag\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Jänner</td> <td>Christi Himmelfahrt</td> <td>26. Oktober</td> </tr> <tr> <td>6. Jänner</td> <td>Pfingstmontag</td> <td> 1. November</td> </tr> <tr> <td>Ostermontag</td> <td>Fronleichnam</td> <td> 8. Dezember</td> </tr> <tr> <td>1. Mai</td> <td>15. August</td> <td>25. Dezember</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <td>26. Dezember</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> Der 24. und 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> Alle Arbeitnehmer im vollkontinuierlichen Betrieb (…) können auf Verlangen der Betriebsleitung an diesen beiden Tagen zur Arbeit eingeteilt werden, wobei sie für die am 24. und 31. Dezember geleisteten Stunden Anspruch auf einen Zuschlag in Höhe von 100 Prozent haben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922448_5256371\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 20a Abs. 1 AZG</a> darf Rufbereitschaft außerhalb der Arbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922450_5256374\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"21\"></div>Die Arbeit erfolgt grundsätzlich im Akkord, wo dies nicht zweckdienlich oder möglich ist, erfolgt sie im Zeitlohn.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"22\"></div>Die Entlohnung erfolgt auf Monatsbasis, sie besteht aus dem Monatsbezug, den Schichtzulagen, der Nachtarbeitszulage und allen anderen im Betrieb vereinbarten Zulagen und Zuschlägen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"23\"></div> <span class=\"fett hervor\">Kollektivvertraglicher Monatsbezug.</span> </p> <p class=\"text\">Der kollektivvertragliche Monatsbezug ist im lohnrechtlichen Teil geregelt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"23a\"></div>Prämien oder Leistungszulagen sind auf den Kollektivvertragslohn anrechenbar. Ausgenommen von dieser Anrechenbarkeit sind: Erschwerniszulagen (z.B. Schmutz-, Hitze-, Staub- und Gefahrenzulagen usw.) sowie persönliche Qualifikationszulagen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"24\"></div> <span class=\"fett hervor\">Monatsbezug.</span> </p> <p class=\"text\">Der Monatsbezug ist der effektiv gezahlte laufende Bezug, jedoch mit Ausnahme von Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Dienstalterszulagen und Sozialzulagen. Variable Entgeltsbestandteile (zum Beispiel Akkordzuschläge) und nicht auf den Bezug bezogene Zuwendungen gehören nicht zum Monatsbezug.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"25\"></div> <span class=\"fett hervor\">Grundvergütung.</span> </p> <p class=\"text\">Die Grundvergütung wird für die Berechnung der Sonn-, Feiertags- und Überstundenarbeit herangezogen.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Sie errechnet sich für Zeitlöhner durch Teilung des Monatsbezuges gemäß Punkt 23 bzw. 24 durch 165. Sie errechnet sich bei Akkordarbeitern durch Teilung des Monatsbezuges gemäß Punkt 24 zuzüglich der Akkordzuschläge durch 165.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> Die Grundvergütung für Dienstnehmer nach Punkt 7 des Protokolles ist ein Hun­dert­fünf­und­sech­zigs­tel ihres kollektivvertraglichen Monatsbezuges unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Punktes 6 des Protokolles.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"26\"></div>Betriebsunterbrechungen und Betriebshemmnisse, die nicht im eigenen Verschulden des Arbeiters liegen, sind, wenn der Arbeiter zu Ersatzarbeit bereit ist, mit dem vollen Durchschnittsverdienst zu bezahlen, und zwar insgesamt für die Dauer von 4 Arbeitswochen. Glasarbeiter erhalten ab der 5. Woche 75 Prozent ihres letzten Durchschnittsverdienstes, sie sind jedoch verpflichtet, Ersatzarbeit zu leisten. Das so errechnete Entgelt darf jedoch nicht unter den im Betrieb üblichen Lohn eines Hilfsarbeiters sinken.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"27\"></div>Arbeitet ein Akkordarbeiter in der Hohlglasindustrie an ungesetzten Artikeln, dann erhält er seinen Durchschnittsverdienst. Nach sechs Schichten je Werkstatt, wenn es zu keiner Tarifbildung kommt, werden nur noch 90 Prozent des Durchschnittsverdienstes bezahlt. Diese Regelung gilt nicht für Mustererzeugung.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">In der Flachglasindustrie erhält der Akkordarbeiter bei Arbeit an ungesetzten Artikeln durch 6 Tage 100 Prozent des Durchschnittsverdienstes.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"28\"></div>Schichtarbeiter erhalten in der 2. Schicht eine Schichtzulage und in der Zeit von 22 bis 6 Uhr früh eine Nachtarbeitszulage pro Arbeitsstunde. Diese Zulage wird jeweils einer Schicht für insgesamt 8 Stunden gezahlt.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Für Nachtarbeit, die Nichtschichtarbeiter zu leisten haben, wird die Nachtarbeitszulage ab 20 Uhr bis 6 Uhr früh bezahlt, sofern für diese Stunden kein Nachtüberstundenzuschlag zusteht.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Die Höhe der Schicht- und der Nachtarbeitszulage ist im lohnrechtlichen Teil geregelt.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"29\"></div>Sonntagsarbeit wird mit einem Aufschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt, soweit nicht Punkt 32 Anwendung findet.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"30\"></div>Für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, welche nicht auf einen Sonntag fallen, ist neben der im <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 1 Arbeitsruhegesetz</a> vorgesehenen Fortzahlung des regelmäßigen Entgelts das Doppelte des auf die geleistete Arbeit entfallenden Entgeltes zu zahlen, soweit nicht Punkt 33 Anwendung findet.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"31\"></div>Überstunden an Werktagen in der Zeit von 6 bis 20 Uhr werden mit einem Aufschlag von 50 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Überstunden an Werktagen in der Zeit von 20 bis 6 Uhr früh werden mit einem Aufschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"31a\"></div>Für Überstunden ab der 11. Arbeitsstunde an einem Tag gebührt, soweit nicht ohnehin Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Überstundenarbeit nach der 50.Wochenstunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.), ein Zuschlag von 100 %. Ausgenommen davon sind Arbeitnehmer, mit denen gleitende Arbeitszeit im Rahmen einer Betriebs- oder Einzelvereinbarung vereinbart wurde, weiters ausgenommen sind Arbeitnehmer, die im Bereich des Wachdienstes (Werkschutz) sowie im Bereich der technischen Anlagenüberwachung, eingeschränkt auf Zentralwarte, tätig sind und der Lohntabelle C. Firma D. Swarovski & Co, Wattens, Tirol unterliegen.</p> <p class=\"text\">Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in Höhe von 100 %. Ebenfalls davon ausgenommen sind Arbeitnehmer im Bereich des Wachdienstes (Werkschutz) sowie im Bereich der technischen Anlagenüberwachung (eingeschränkt auf Zentralwarte), die der Lohntabelle C. Firma D. Swarovski & Co, Wattens, Tirol unterliegen.</p> <p class=\"text\">Die obige Regelung zu den 100 %-Überstundenzuschlägen wird bei einer künftigen gesetzlichen Einschränkung der täglichen Höchstarbeitszeit von 12 Stunden bzw. der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 60 Stunden ersatzlos gestrichen.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr922450_5256374_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr922450_5256374_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr922450_5256374_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr922450_5256374_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Gültig ab 1. Februar 2020</p></div> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"31b\"></div>Überstunden, die wegen Weiterarbeit aufgrund fehlender Schichtablöse anschließend an die Nachtschicht nach 6 Uhr früh geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung (Punkt 25) entlohnt, sofern nicht aufgrund einer anderen kollektivvertraglichen Zuschlagsregelung ein höherer Zuschlag als 50 Prozent gebührt.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr922450_5256374_12\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr922450_5256374_12\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr922450_5256374_12\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr922450_5256374_12\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Gültig ab 1. Juni 1999</p></div> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"32\"></div>Abweichend von Punkt 29 werden Überstunden an Sonntagen neben dem Aufschlag von 100 Prozent nach Punkt 29 mit einem weiteren Aufschlag von 50 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt. Überstunden an Sonntagen, die über die normale betriebliche tägliche Arbeitszeit des betreffenden Arbeiters hinausgehen, werden mit einem Aufschlag von insgesamt 200 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"33\"></div>Abweichend von Punkt 30 werden Überstunden an gesetzlichen Feiertagen mit einem Aufschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt. Überstunden an gesetzlichen Feiertagen, die über die Arbeitszeit hinausgehen, die nach der für den Betrieb auf Basis der 38-Stunden-Wochenarbeitszeit vereinbarten Arbeitszeit an diesem Tag gelten würde, wenn er ein Werktag wäre, werden mit einem Aufschlag von insgesamt 200 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"34\"></div>Für nicht angeordnete Überstunden wird kein Entgelt bezahlt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"35\"></div> <span class=\"fett hervor\">Prämie für Vorarbeit:</span> </p> <p class=\"text\">Für die weitestgehende Ausnützung der Arbeitszeit, also für deren Ausführung durch kurzfristige Durchführung der jeweils erforderlichen Vorarbeit und möglichst hohe Ausarbeitung, wird eine Prämie an die Mundblas-, Halbautomaten-, Pressglas- und Stangenglaszieherwerkstätten bei Akkordverrechnung bezahlt, welche für den 100-prozentigen Glasmacher 2,18 € wöchentlich beträgt. Die übrige Werkstättenbesetzung erhält die innerbetrieblich vereinbarten Prozentsätze vom 100-prozentigen Glasmacherlohn.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"36\"></div>Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulage (Zuschläge), die allenfalls in den einzelnen Betrieben, welche diesem Kollektivvertrag unterliegen, bundeseinheitlich, länder- oder betriebsweise vereinbart bzw. gewährt werden, bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Die getroffenen Regelungen sind auch für Lehrlinge anzuwenden.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"37\"></div>Soweit Erschwerniszulagen, Qualifikationszulagen und Prämien in Monatsbeträgen festgelegt sind, aber nur stundenweise gebühren, sind diese Monatsbeträge durch 165 zu teilen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"38\"></div> <span class=\"fett hervor\">Soziallohn:</span> </p> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, die das 50. Lebensjahr überschritten haben, gilt nach einer Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren folgende Regelung:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Bei einer nicht aus disziplinären Gründen erfolgenden Versetzung auf niedriger bezahlte Arbeitsplätze erhalten diese Arbeitnehmer ein Entgelt in der Höhe ihres bisherigen Verdienstes weiterbezahlt. Dieser Verdienst wird aus dem Durchschnitt der zuletzt abgerechneten vollen drei Monate errechnet. Bei der Errechnung des Verdienstes bleiben Überstundenentlohnungen, Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Sonn- und Feiertagszuschläge, Dienstalterszulagen, Sozialzulagen, Kinderbeihilfen, Wohnungsbeihilfen, Naturalzulagen, Einmal- und Sonderzahlungen, Spesenvergütungen, Trennungsgelder und dergleichen unberücksichtigt. Solche Zulagen und Zuschläge sind nach Maßgabe des persönlichen Anspruchs des Arbeitnehmers und des neuen Arbeitsplatzes zu bezahlen. Betriebliche Ausgleichszahlungen können angerechnet werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922452_5256377\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"39\"></div>Hinsichtlich des Urlaubsausmaßes und Urlaubsentgeltes gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> (Bundesgesetz vom 7. Juli 1976, BGBl. Nr. 390).</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Bei jenen Arbeitnehmern, die zum Zeitpunkt der Fälligkeit in Wechselschicht stehen oder deren Entgelt wegen Akkord- oder Prämienarbeit variiert, ist das Urlaubsentgelt aus dem Durchschnitt der zuletzt abgerechneten vollen drei Monate unter Ausscheidung der nicht zur Berechnungsgrundlage gehörenden Entgeltsbestandteile zu ermitteln.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"40\"></div>Neben dem gesetzlichen Urlaubsentgelt erhalten alle Arbeitnehmer einmal im Dienstjahr einen Urlaubszuschuss im Ausmaß eines Monatsverdienstes (Durchschnittsverdienst) bzw. eines monatlichen Lehrlingseinkommens.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr922452_5256377_6\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr922452_5256377_6\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr922452_5256377_6\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr922452_5256377_6\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Siehe Protokoll, Punkt 19; Punkt 12; Punkt 14</p></div> </p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Als Bruttoverdienst (Durchschnittsverdienst) gilt der Bruttoverdienst gemäß Punkt 4 des Protokolles zuzüglich der in den letzten 12 abgerechneten Monaten vor dem Fälligkeitspunkt durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl. Dauert das Dienstverhältnis zum Fälligkeitszeitpunkt weniger als 12 Monate, so errechnet sich die durchschnittlich geleistete Überstundenanzahl auf der Grundlage dieser kürzeren Dauer des Dienstverhältnisses. Die Berechnungsbasis für die Überstundenentlohnung ist die Grundvergütung gemäß Punkt 25 des Kollektivvertrages.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer erhält den Urlaubszuschuss bei Antritt des gesetzlichen Urlaubes, wenn er mindestens 6 Tage davon absolviert.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"41\"></div>Ein vor der Absolvierung des Urlaubes ausgetretener Arbeiter erhält den aliquoten Teil. Wird das Dienstverhältnis nach Auszahlung des fälligen Urlaubszuschusses durch den Arbeitnehmer ohne einen im § 82a der alten <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">Gewerbeordnung</a> vorgesehenen wichtigen Grund oder durch von ihm verschuldete fristlose Entlassung nach § 82 der alten <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">Gewerbeordnung</a>, ausgenommen lit. h, gelöst, so sind bei der Endabrechnung so viele Zweiundfünfzigstel des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen, als Wochen zur Vollendung des Dienstjahres fehlen.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr922452_5256377_7\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr922452_5256377_7\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr922452_5256377_7\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr922452_5256377_7\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Siehe Protokoll, Punkt 19</p></div> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"42\"></div>Die vertragschließenden Organisationen sind sich darüber einig, dass die Anpassung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> an die atypischen Arbeitsverhältnisse der vollkontinuierlichen Betriebsweise wie folgt vorzunehmen ist:<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr922452_5256377_8\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr922452_5256377_8\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr922452_5256377_8\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr922452_5256377_8\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Siehe Protokoll, Punkt 3</p></div> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Als Urlaubstage gelten in vollkontinuierlichen Betriebsabteilungen die Arbeitstage; Arbeitstage sind jene Kalendertage – ausgenommen gesetzliche Feiertage, an denen laut Schichtplan zu arbeiten ist; demgemäß sind Sonntage, an welchen laut Schichtplan gearbeitet wird, Arbeitstage und gelten damit als Urlaubstage. Anderseits gelten schichtfreie Werktage nicht als Arbeitstage und zählen somit nicht als Urlaubstage. Der Bruttoverdienst der letzten 13 Wochen, geteilt durch 65, ist das Urlaubsentgelt für einen konsumierten Urlaubstag (Arbeitstag).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch beträgt 28 bzw. 34 Arbeitstage, entsprechend den Anwartschaftszeiten nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> in der Fassung <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 81/1983\">BGBl. 81/1983</a>. Dieses Urlaubsausmaß gebührt erstmalig in dem Urlaubsjahr, das nach dem 31. Dezember 1988 beginnt.</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922454_5256380\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"43\"></div>Alle am 1. Dezember mindestens durch ein Jahr im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer erhalten eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines Monatsverdienstes. Dieser wird gemäß Punkt 40 dieses Kollektivvertrages errechnet.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"44\"></div>Bei Ein- bzw. Austritt während des Kalenderjahres erhält der Arbeitnehmer den aliquoten Anteil.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"45\"></div>Die Auszahlung erfolgt tunlichst bis zum 1. Dezember, spätestens aber bis zum 15. Dezember bzw. bei Beendigung des Dienstverhältnisses.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">(Die Punkte 46 bis 52 entfallen aufgrund des Kollektivvertrages über die Umwandlung der Leistungen aufgrund des Kapitels VII (Werkswohnungen und Kohle) des Kollektivvertrages der Glashütten in eine Wohnzulage vom 1. Mai 1995.)</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922457_5256385\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"53\"></div>Alle Arbeiter, die fünf Straßenkilometer oder mehr entfernt von der Fabrik wohnen, erhalten 1,15 € Entfernungsgeld pro Woche. Dies gilt jedoch nicht, wenn öffentliche Verkehrsmittel oder von der Fabrik beigestellte Transportmittel zur Verfügung stehen.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Unfallentgelt und andere Entgeltfälle</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922459_5256388\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"54\"></div> <span class=\"fett hervor\">Voraussetzungen des Entgeltsanspruches:</span> </p> <p class=\"text\">Dem Arbeiter wird im Falle einer durch Betriebsunfall herbeigeführten Dienstverhinderung ein Unfallentgelt bezahlt, sofern</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">der Unfall nicht vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit verschuldet wurde,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">dies durch Bescheinigung der Krankenkassen oder durch ein amtsärztliches Zeugnis nachgewiesen wird</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"55\"></div>Entfällt ab 01.06.2019</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"56\"></div>Entfällt ab 01.06.2019</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"57\"></div>Entfällt ab 01.06.2019</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"58\"></div>Ist die Dienstverhinderung durch einen Betriebsunfall hervorgerufen, erhält der Arbeitnehmer innerhalb eines Kalenderhalbjahres ein Unfallentgelt in folgender Dauer und Höhe: in der ersten Kalenderwoche 49 Prozent, in der zweiten 31 Prozent, in der dritten bis fünfzehnten Woche der unfallbedingten Arbeitsunfähigkeit je 20 Prozent des Durchschnittverdienstes.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"59\"></div>Im Sinne des <a data-law=\"10008308\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40009474/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-7-Guenstigere-Regelungen\" target=\"_blank\">§ 7 EFZG</a> tritt der gesetzliche Anspruch an die Stelle des kollektivvertraglichen Anspruches.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"60\"></div> <span class=\"fett hervor\">Entgelt bei ambulatorischer Behandlung:</span> </p> <p class=\"text\">Bei ambulatorischer Behandlung erhält der Arbeitnehmer für die tatsächlich notwendig versäumte Zeit, jedoch für höchstens eine Normalarbeitswoche innerhalb eines Dienstjahres, den Durchschnittsverdienst.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"61\"></div>Das Entgelt gebührt nur für solche ambulatorische Behandlung, die nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen kann.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"62\"></div> <span class=\"fett hervor\">Andere Entgeltsfälle:</span> </p> <p class=\"text\">Nach 14-tägiger ununterbrochener Beschäftigung im Betrieb hat der Arbeitnehmer, wenn er durch wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird, Anspruch auf ein Entgelt bis zur Höchstdauer der Betriebstage (-stunden) einer Woche innerhalb eines Dienstjahres. Als wichtige Verhinderungsgründe sind in der Hauptsache anzusehen:</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"63\"></div>Vorladungen zu Gerichten, Behörden, zum Invalidenamt oder sonstigen öffentlichen Ämtern, wenn es sich um nicht selbst verschuldete Angelegenheiten handelt und sich der Arbeitnehmer mit der schriftlichen Vorladung ausweisen kann.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"64\"></div>Verkehrsstörungen bei Eisenbahnen und Schiffen sowie bei Straßenbahnen und Autobussen gegen Vorweisung der Bestätigung über die Verkehrsstörung oder aufgrund eines sonstigen glaubwürdigen Nachweises der Verkehrsstörung, sofern diese nicht allgemein bekannt ist, jedoch nur dann, wenn die Verkehrsstörung nicht vorausgesehen und der Weg zur Arbeit nicht zu Fuß zurückgelegt werden konnte.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"65\"></div>Ausübung des Wahlrechtes.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"66\"></div>Klagen bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, insofern die beklagte Partei nicht zum Ersatz der Prozesskosten und demnach auch des Verdienstentganges verurteilt wurde.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"67\"></div>Plötzlich eingetretene Krankheit oder Unfälle in der engsten Familie des gemeinsamen Haushaltes, sofern einwandfrei nachgewiesen wird, dass der betreffende Arbeitnehmer zur persönlichen Hilfeleistung unbedingt notwendig ist.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tr> <td><div class=\"randziffer\" order=\"68\"></div>Bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class=\"randziffer\" order=\"69\"></div>Eigene Trauungbzw. Eintragung im Sinne des EPG<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Trauung der Kinder bzw. der Kinder des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td><div class=\"randziffer\" order=\"70\"></div>Entbindung der Gattin (Lebensgefährtin)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td><div class=\"randziffer\" order=\"71\"></div>Tod der Ehegatten (Lebensgefährten) bzw. des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG, Kinder (Ziehkinder) oder Eltern, wenn der Arbeitnehmer mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Tod der Kinder (Ziehkinder), die nicht im gemeinsamen Haushalt lebten</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>ansonsten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class=\"randziffer\" order=\"72\"></div>Tod von Geschwistern, Großeltern, Schwiegereltern oder eines Elternteiles des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin, Enkelkindern, Zieheltern, wenn der Arbeitnehmer mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>ansonsten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"73\"></div>Bei Dienstverhinderung durch Todesfall der Eltern gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnis nach Maßgabe der Entfernung unter Berücksichtigung der besonderen Verhältnisse sowie das dafür entfallende Entgelt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"74\"></div>Die zu Begräbnisfeierlichkeiten entsendeten Deputationen erhalten die hiezu nötige Zeit entschädigt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"75\"></div>Ist der Entgeltsanspruch nach Punkt 62 erschöpft, bleibt der in den Punkten 68 bis 72 festgesetzte Freizeitanspruch, ohne Entgelt, gewahrt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"76\"></div>Als Entgelt gebührt für die unter den Punkten 63 bis 73 angeführten wichtigen Verhinderungsgründe für jede notwendig versäumte Arbeitsstunde der Durchschnittsverdienst gemäß Punkt 4 des Protokolles.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922461_5256391\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"77\"></div>In den Betrieben gilt eine 4-wöchige Probezeit als vereinbart. Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beiderseits gelöst werden.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tr> <td>im 1. und 2. Dienstjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 2. Dienstjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 5. Dienstjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 15. Dienstjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 Monate</td> </tr> <tr> <td>und nach dem vollendeten 25. Dienstjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5 Monate<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr922461_5256391_10\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr922461_5256391_10\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr922461_5256391_10\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr922461_5256391_10\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\" korr=\"k3\">Diese Kündigungsfristen gelten für Kündigungen ab 1. Juni 2004</p></div></td> </tr> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Ab 1.1.2021 gilt für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 Abs. 3 ABGB</a> im ersten Dienstjahr der 15. und der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin. Darüber hinaus gilt ab dem zweiten Dienstjahr der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist bis zu einer Beschäftigungsdauer von 6 Monaten 1 Woche, danach generell 1 Monat.*)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen des § 82 der alten <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">Gewerbeordnung</a> bleiben hiedurch unberührt.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"78\"></div>Während der Kündigungsfrist ist dem Arbeitnehmer zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes in jeder Woche eine Freizeit bis zum Höchstausmaß eines Arbeitstages unter Fortzahlung seines Lohnes zu gewähren.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"79\"></div>Gewerbliche Lehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch 6 Monate als Arbeiter beschäftigt werden. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 Abs. 1, 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes</a> sind sinngemäß anzuwenden.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Diese Behaltezeitverlängerung tritt nur für jene Lehrlinge in Kraft, deren Lehrzeit ab dem 1. Juni 1988 beginnt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Dienstjubiläen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922463_5256394\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"79a\"></div>Nach ununterbrochener Dauer des Dienstverhältnisses gebührt</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Betriebszugehoerigkeit=\"25J\" anzahl=\"1\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatsbezug\" lohnart=\"DJ\" name=\"25-jähriges Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"35J\" anzahl=\"2\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatsbezug\" lohnart=\"DJ\" name=\"35-jähriges Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"40J\" anzahl=\"3\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatsbezug\" lohnart=\"DJ\" name=\"40-jähriges Dienstjubiläum\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>zum 25-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Monatsbezug<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr922463_5256394_11\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr922463_5256394_11\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr922463_5256394_11\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr922463_5256394_11\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Definition siehe RZ 24</p></div></td> </tr> <tr> <td>zum 35-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Monatsbezüge</td> </tr> <tr> <td>zum 40-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Monatsbezüge</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">als Jubiläumsgeld.</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Karenzen, die ab dem 1.6.2012 beginnen, werden bis maximal 22 Monate angerechnet.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Übergangsbestimmungen:</div> <p class=\"text\">Diese Anrechnung anderer von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängiger Zahlungen ist nur möglich, wenn diese vor dem 1. Juni 1993 nicht neben Jubiläumsgeldern im Sinne der Empfehlung gewährt wurden.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Alternativ zum Geldanspruch können maximal die zwei letzten Dienstjubiläen in Zeitguthaben umgewandelt werden. Voraussetzung für eine Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist das Vorliegen einer Betriebsvereinbarung (Rahmenvereinbarung) bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat das Vorliegen einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer. Die Umwandlung kann bei Vorliegen einer Rahmenvereinbarung nur durch Einzelvereinbarung innerhalb des von der Rahmenvereinbarung vorgegebenen Rahmens erfolgen. Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung. Das Zeitguthaben kann nur im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer und entweder durch die Verkürzung der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit oder durch die Vereinbarung von ganztägigem Zeitausgleich (z.B. bei Schichtarbeit durch Freischichten) konsumiert werden. Für die Berechnung des Lohnanspruchs für eine Stunde Zeitguthaben ist der Monatsbezug bei Vollzeitbeschäftigten durch 165 (38-Stunden-Woche) zu dividieren. Bei Teilzeitbeschäftigten ist der Monatsbezug durch die Zahl der vereinbarten durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitsstunden multipliziert mit 4,33 zu dividieren.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Bei Pensionsantritt nach Erreichen des 25-jährigen Dienstjubiläums besteht Anspruch auf einen aliquoten Anteil des nächst folgenden Dienstjubiläums. Berechnet wird dieser anhand der seit dem letzten Dienstjubiläum zurückgelegten Beschäftigungsmonate.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung bei Beendigung des Dienstverhältnisses<span class=\"fussnote\" data-id=\"12\">*</span></h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922465_5256397\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"80\"></div>Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> bzw. des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung mit folgenden Ergänzungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Anstelle der Voraussetzung einer 10-jährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs. 1 Angestelltengesetz</a> besteht Anspruch auf Abfertigung nach einer 5-jährigen ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses, wenn Arbeitnehmer das Dienstverhältnis nach Vollendung des 60. Lebensjahres bei Frauen bzw. des 65. Lebensjahres bei Männern oder bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b ASVG</a> selbst lösen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer 10-jährigen Dienstzeit wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b ASVG</a> beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Arbeitnehmers unter Einhaltung jener Kündigungsfrist aufgekündigt wird, die der Arbeitgeber aufgrund des Abschnitts IX einzuhalten hätte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetz</a> [<a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes</a>] aufgrund der Dienstzeit als Arbeiter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetz</a> (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 des Angestelltengesetzes</a>) zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne der lit. b. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers und sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetz</a> (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 des Angestelltengesetzes</a>) auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 1 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers und ist ein Ehegatte bzw. ein/eine eingetragene(r) Partner/in im Sinne des EPG, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des lit. d zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetz</a> (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 des Angestelltengesetzes</a>) auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der überlebende Ehegatte bzw. der/die eingetragene Partner/in im Sinne des EPG des Arbeitnehmers unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft im Sinne des EPG zum Zeitpunkt des Ablebens des Arbeitnehmers 3 Jahre gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst und hat es länger als ein Jahr gedauert, so ist der Monatsbezug (Punkt 24) für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist der Monatsbezug (Punkt 24) für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p> <p class=\"text\">Hat der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats der Monatsbezug (Punkt 24) in voller Höhe nur für den ab dem Todestag laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Für die Dauer einer Lohnfortzahlung im Sinne der lit. f sind auch die aliquoten Teile des gebührenden Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt nach lit. f und g sind die gesetzlichen Erben – dazu zählen auch eingetragene Partner und Partnerinnen im Sinne des EPG – zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Monatsbezuges nach lit. f und g auch ein Anspruch nach lit. d und e, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die die Abfertigung betreffen und am 1.7.2002 bestanden haben, gelten für die Arbeitnehmer, die dem BMVG unterliegen, nur, soweit sie für diese Arbeitnehmer durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"progetextw99 text\" dfv=\"progetextw99\">Wird mit dem Arbeiter innerhalb von 5 Jahren vor Beendigung des Arbeiterverhältnisses an Stelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Arbeiter vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:</p> <p class=\"text\">Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate auf Grund der Gesamtdienstzeit als Arbeiter zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt auf Grund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses).</p> <p class=\"text\">Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatslohnes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.</p> <p class=\"text\">Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <p class=\"text\">Lit. k gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\"> </span><p class=\"text\">Lit. k gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr922465_5256397_13\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr922465_5256397_13\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr922465_5256397_13\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr922465_5256397_13\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Gilt ab 1.6.2006, Berechnungsbeispiel zu Abschnitt XI k) siehe Anmerkung Seite <a class=\"ref\" idref=\"922431#pr922503_5256454\" ziel=\"print\"> </a> </p></div> </p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922468_5256403\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"81\"></div>Im Hinblick auf die betrieblichen Eigenarten der Glashütten werden betriebliche Aussetzungen und Stillstände bis zu einem Jahr für die Bemessung des Urlaubsausmaßes nicht als Unterbrechung des Dienstverhältnisses gerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"81a\"></div> <span class=\"fett hervor\">Für nach dem 31.5.2005 begonnene Krankenstände und Urlaubsjahre sowie ausgesprochene Kündigungen gilt:</span> </p><p class=\"text\">Karenzen (Karenzurlaube innerhalb eines Dienstverhältnisses im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a>, des Eltern-Karenzurlaubsgesetzes oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetzes</a>) werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches und der Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr922468_5256403_14\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr922468_5256403_14\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr922468_5256403_14\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr922468_5256403_14\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne der §§ 15–15i <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> sowie der §§ 2 bis 6 und 9 EKUG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten, angerechnet. Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzurlaube im obigen Sinn einzurechnen sind.</p><p class=\"text\">Diese Regelung gilt für Karenzurlaube ab dem 1.6.2001. Soweit Karenzurlaube nach der bis 31.5.2001 geltenden Fassung des Abschnitts XII. Allgemeines bis zum jeweils genannten Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.</p></div> </p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"progetextw104 text\" dfv=\"progetextw104\">Der erste Karenzurlaub innerhalb eines Dienstverhältnisses wird bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten auf die fünfjährige Dienstzeit gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs. 3 AngG</a> (Voraussetzung für den Mutterschaftsaustritt mit Abfertigungsanspruch) angerechnet.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr922468_5256403_15\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr922468_5256403_15\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr922468_5256403_15\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr922468_5256403_15\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Gilt für Austritt ab 1. Mai 1995</p></div> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"81b\"></div>Elternkarenzen im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes (MSchG)</a> oder des <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetzes (VKG)</a>, die nach dem 1.6.2019 beginnen, werden auf dienstzeitabhängige Ansprüche zur Gänze angerechnet.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"81c\"></div>Widerspricht der Dienstgeber dem schriftlichen Wunsch von Dienstnehmern, eine hinsichtlich ihrer Dauer über die im <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> vorgesehenen Fristen hinausgehende Karenzierung oder Elternteilzeit in Anspruch nehmen zu wollen, nicht innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt des Kindes, so endet der Kündigungsschutz 4 Wochen nach Ablauf der verlängerten Karenzierung oder Elternteilzeit. Dieser erweiterte Kündigungsschutz endet spätestens mit Vollendung des 31. Lebensmonates des Kindes, bei Teilung des Karenzurlaubs mit Vollendung des 37. Lebensmonats des Kindes. Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 30.9.2004 beginnen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"82\"></div>Sämtliche Ansprüche aus dem Dienstverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 4 Monaten nach Fälligkeit geltend gemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"> <div class=\"randziffer\" order=\"83\"></div>Innerbetriebliche Vereinbarungen welcher Art immer, welche den Beschäftigten günstigere Bedingungen zusichern, als es dieser Kollektivvertrag vorsieht, bleiben aufrecht und werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922470_5256406\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 1989 in Kraft. Er kann mit 3-monatiger Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Letzten eines jeden Kalendermonates gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag der Glashütten vom 28. November 1975 mit allen Zusatzverträgen wird mit 31. Dezember 1988 außer Kraft gesetzt.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922475_5256413\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Akkorde sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat so zu vereinbaren, dass bei durchschnittlicher Leistung ein Mehrverdienst von mindestens 20 Prozent über dem kollektivvertraglichen Monatsbezug der jeweiligen Lohngruppe erreicht wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die in diesem Vertrag enthaltenen Monatsbezüge haben die 38-Stunden-Woche zur Grundlage.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Lohngruppe I</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG I - Flachglas'; Flachglas\" class=\"lohn\" name=\"Lohn der Lohngruppe I, Flachglas\"></div></div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"65%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">z. B. Spezialglasschneider, Vorarbeiter, Maschinfahrer, Professionisten mit besonderen Kenntnissen, Wannenführer an Tel-Anlagen, Linienführer I, Maschinisten I<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">€ 3.732,30</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Lohngruppe II</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG II - Flachglas'; Flachglas\" class=\"lohn\" name=\"Lohn der Lohngruppe II, Flachglas\"></div></div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"65%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">z.B. Professionisten, Härter, Glasschneider, Kraftfahrer, Linienführer II, Maschinisten II<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">€ 3.440,82</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Lohngruppe III</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG III - Flachglas'; Flachglas\" class=\"lohn\" name=\"Lohn der Lohngruppe III; Flachglas\"></div></div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"65%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\">z. B. angelernte Fachkräfte, angelernte Professionisten, Gemengemacher, Gussglaspacker, Schichthelfer, Mattierer, Härterhelfer, Schleifer, Staplerfahrer, Kraftfahrer, Einsteller, Stepper<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">€ 3.263,50</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Lohngruppe IV</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG IV - Flachglas'; Flachglas\" class=\"lohn\" name=\"Lohn der Lohngruppe IV, Flachglas\"></div></div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"65%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">z.B. Profilglasschneider, Abträger, Verlader, Linienarbeiter, Maschinenarbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.949,62</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Lohngruppe V</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG V - Flachglas'; Flachglas\" class=\"lohn\" name=\"Lohn der Lohngruppe V, Flachglas\"></div></div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"65%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\">z.B. Packer, Elektrokarrenfahrer, Kistennagler, Werkstättenhelfer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.749,15</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Lohngruppe VI</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG VI - Flachglas'; Flachglas\" class=\"lohn\" name=\"Lohn der Lohngruppe VI, Flachglas\"></div></div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"65%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\">Hilfsarbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\" referenzwert=\"LE4flach\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.593,96</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Lohngruppe VII</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG VII - Flachglas'; Flachglas\" class=\"lohn\" name=\"Lohn der Lohngruppe VII, Flachglas\"></div></div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"65%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\">Ferialarbeiter (während der Sommerferien)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.220,29</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Für Ferialarbeiter, die erstmals beschäftigt werden oder die untergeordnete Tätigkeiten verrichten, kann durch Betriebsvereinbarung ein von Lohngruppe VII abweichender Monatsbezug festgesetzt werden, der den Betrag des Lehrlingseinkommens im 3. Lehrjahr nicht unterschreiten darf.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">10.</span> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohn für Schmelzer, Portiere und Nachtwächter, Flachglas\"></div> </div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"65%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\">Schmelzer am Hafenofen oder an der Tageswanne erhalten einen pauschalierten Monatsbezug von<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr922475_5256413_16\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr922475_5256413_16\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr922475_5256413_16\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr922475_5256413_16\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Siehe Protokoll, Punkt 6</p></div><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Schmelzer - Flachglas'; Flachglas\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">€ 4.164,19</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\">Portiere und Nachtwächter erhalten bei einer Wochenarbeitszeit von 38 Stunden einen pauschalierten Monatsbezug von mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Portier - Flachglas' oder Beschäftigungsgruppe = 'Nachtwächter - Flachglas'; Flachglas\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">€ 3.147,37</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">In diesen Beträgen sind alle Überstunden-, Sonntags- und Nachtarbeitszuschläge sowie Schichtzulagen enthalten. Anfallende Feiertagsarbeit ist mit dem entsprechenden Zuschlag zu entlohnen.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922477_5256416\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Es besteht Einvernehmen darüber, dass die in diesem Vertrag enthaltenen Monatsbezüge die 38-Stunden-Woche als Grundlage haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Kommt ein 100%iger Glasmacher oder Schleifer bei nachgewiesener durchschnittlicher Arbeit nicht auf seinen Akkordverdienst, so hat er Anspruch auf einen Mindestmonatsbezug.</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Der garantierte Mindestmonatsbezug eines 100%igen Glasmachers beträgt im Monat<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> <span class=\"fett hervor\">€ 3.875,74</span></td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">In diese Kategorie gehören:</p> <p class=\"text\">Glasmacher, Automatenfahrer, Kugler, Schleifer, Graveure, Einbohrer und gelernte Glasmaler.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Arbeiter dieser Kategorie unter 100 % erhalten den aliquoten Teil, mindestens jedoch im Monat<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> <span class=\"fett hervor\">€ 2.978,64</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Kölblmacher, Anhefter und Nachbläser erhalten während der ersten 4 Wochen mindestens 40 %, nach 4 Wochen mindestens 45 %, Ringabheber mindestens 40 % vom jeweiligen Akkordlohn des 100%igen Glasmachers. Dieser Anteil darf jedoch nicht unter den im Betrieb üblichen Lohn eines Hilfsarbeiters sinken.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td> <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr922477_5256416_16\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr922477_5256416_16\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr922477_5256416_16\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr922477_5256416_16\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Siehe Protokoll, Punkt 6</p></div> Schmelzer am Hafenofen oder an der Tageswanne erhalten einen pauschalierten Monatsbezug von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> <span class=\"fett hervor\">€ 4.164,19</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Anfallende Feiertagsarbeit ist mit dem entsprechenden Zuschlag zusätzlich zu entlohnen (siehe allgemeiner Vertrag Pkt. 30).</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Lohngruppe I</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG I - Hohlglas'; Hohlglas\" class=\"lohn\" name=\"Lohn für die Lohngruppe I; Hohlglas\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>z. B. Professionisten mit besonderen Fähigkeiten sowie Professionisten, die eigenständig, alleine und selbstverantwortlich zumindest ein Jahr im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb beschäftigt sind, Hafenmacher<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">€ 3.543,35</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Lohngruppe II</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG II - Hohlglas'; Hohlglas\" class=\"lohn\" name=\"Lohn für die Lohngruppe II, Hohlglas\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>z. B. Professionisten nach dem 1. Gehilfenjahr, geprüfte Heizer, Kraftfahrer mit Mechaniker- oder Schlosserprüfung, Ziseleure<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.904,26</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Lohngruppe III</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG III - Hohlglas'; Hohlglas\" class=\"lohn\" name=\"Lohn für die Lohngruppe III, Hohlglas\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>z. B. Professionisten im 1. Gehilfenjahr, Maschinisten, Obersortierer, Einleger, Schmelzergehilfen am Hafenofen oder an der Tageswanne, Vorarbeiten bei Siebdruck, Brenner, ausgenommen an elektrischen Öfen, Kraftfahrer, Ätzer, Sandmattierer, Graviereicher, Gemengemacher, Hubstaplerfahrer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.757,67</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Lohngruppe IV</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG IV - Hohlglas'; Hohlglas\" class=\"lohn\" name=\"Lohn für die Lohngruppe IV, Hohlglas\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>z. B. Sortierer, Pfleger am Kühlofen und Förderband, Hilfsmaler, Abrauher, Schleifer, Tonstubenarbeiter, Sandstrahleicher, Brenner an elektrischen Öfen, Absprengen, Formenputzen, Siebdrucken, Abnehmer an mehrarmigen Automaten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.555,25</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\" korr=\"k2\"> <span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Lohngruppe V</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Hohlglas\" class=\"lohn\" name=\"Lohn für die Lohngruppe V, Hohlglas\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8\"></div></div>Tätigkeiten, zu denen keine besonderen Kenntnisse erforderlich sind (z.B. Altglasaufbereiter)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist '8'\" class=\"monatslohn\" mindestlohn=\"true\" referenzwert=\"LE4hohl\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.457,36</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Lohngruppe VI</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG VI - Hohlglas'; Hohlglas\" class=\"lohn\" name=\"Lohn für die Lohngruppe VI, Hohlglas\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Ferialarbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.136,18</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Für Ferialarbeiter, die erstmals beschäftigt werden oder die untergeordnete Tätigkeiten verrichten, kann durch Betriebsvereinbarung ein von Lohngruppe VI abweichender Monatsbezug festgesetzt werden, der den Betrag des Lehrlingseinkommens im 3. Lehrjahr nicht unterschreiten darf.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">10.</span> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohn für Portiere und Nachtwächter, Hohlglas\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Portiere und Nachtwächter erhalten bei einer Wochenarbeitszeit von 38 Stunden einen pauschalierten Monatsbezug von<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr922477_5256416_16\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr922477_5256416_16\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr922477_5256416_16\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr922477_5256416_16\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Siehe Protokoll, Punkt 6</p></div><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Portier - Hohlglas' oder Beschäftigungsgruppe = 'Nachtwächter - Hohlglas'; Hohlglas\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">€ 3.147,37</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <p class=\"text\">In diesem Betrag sind alle Überstunden-, Sonntags- und Nachtarbeitszuschläge sowie Schichtzulagen enthalten. Anfallende Feiertagsarbeit ist mit dem entsprechenden Zuschlag zusätzlich zu entlohnen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922479_5256419\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Akkorde sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat so zu vereinbaren, dass bei durchschnittlicher Leistung ein Mehrverdienst von mindestens 20 % über dem kollektivvertraglichen Monatsbezug der jeweiligen Lohngruppe erreicht wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Es besteht Einvernehmen darüber, dass die in diesem Vertrag enthaltenen Monatsbezüge die 38-Stunden-Woche zur Grundlage haben.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\" korr=\"k2\">3.</span><div class=\"titel\">Lohngruppe I</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG I - Swarovski'; Swarovski\" class=\"lohn\" name=\"Lohn für die Lohngruppe I, Swarovski\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>z.B. Professionisten mit besonderen Fähigkeiten (z.B. Meisterprüfung)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">€ 3.779,61</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Lohngruppe II</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG II - Swarovski'; Swarovski\" class=\"lohn\" name=\"Lohn für die Lohngruppe II, Swarovski\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>z.B. Professionisten nach dem 1. Gehilfenjahr, qualifizierte Schleifer, qualifizierte Drucker, Schmelzer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">€ 3.430,54</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Lohngruppe III</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG III - Swarovski'; Swarovski\" class=\"lohn\" name=\"Lohn für die Lohngruppe III, Swarovski\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>z. B. Professionisten im 1. Gehilfenjahr, Schmelzergehilfen, Schleifer, Drucker, qualifizierte Umdrucker, Sieber, speziell angelernte Metallarbeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">€ 3.005,43</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Lohngruppe IV</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG IV - Swarovski'; Swarovski\" class=\"lohn\" name=\"Lohn für die Lohngruppe LG IV, Swarovski\"></div></div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>z. B. Umdrucker, Rundierer, Steinwäscher, Sieber, angelernte Metallarbeiter, Schleifer während der ersten 3 Monate Anlernzeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Umdrucker oder Rundierer oder Steinwäscher oder Sieber oder angelernte-Metallarbeiter oder Schleifer; Betriebszugehörigkeit <= 3Monate\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.789,53</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>Kontrollieren und Stempeln, Portiere und Transportarbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Portier oder Transportarbeiter oder Kontrollieren oder Stempeln\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.637,83</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Lohngruppe V</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG V - Swarovski'; Swarovski\" class=\"lohn\" name=\"Lohn für die Lohngruppe V, Swarovski\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Angelernte Arbeiter (Aussuchen, Packen, Zählen usw.)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.508,21</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Lohngruppe VI</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG VI - Swarovski'; Swarovski\" class=\"lohn\" name=\"Lohn für die Lohngruppe VI, Swarovski\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr korr=\"k3\"> <td>Arbeiter während der vierwöchigen Probezeit beim Anlernen und männliche und weibliche Hilfsarbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\" referenzwert=\"LE4swar\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.492,75</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Lohngruppe VII</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'LG VII - Swarovski'; Swarovski\" class=\"lohn\" name=\"Lohn für die Lohngruppe VII, Swarovski\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Ferialarbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">€ 2.136,18</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Für Ferialarbeiter, die erstmals beschäftigt werden oder die untergeordnete Tätigkeiten verrichten, kann durch Betriebsvereinbarung ein von Lohngruppe VII abweichender Monatsbezug festgesetzt werden, der den Betrag des Lehrlingseinkommens im 3. Lehrjahr nicht unterschreiten darf.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\"> Vorarbeiter erhalten für die Dauer ihrer Tätigkeit als Vorarbeiter eine Zulage in der Höhe von 10 % ihrer Grundvergütung gemäß Punkt 25 des Rahmenkollektivvertrages.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Firma D. Swarovski & Co, Wattens, Tirol",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr922481_5256422\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Zulagen nach Punkt 28 des rahmenrechtlichen Teiles betragen:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Schichtarbeit=\"Ja\" Schichtnummer=\"2\" betrag=\"1,8433\" class=\"zulage\" name=\"Schichtzulage für die 2. Schicht\" pro=\"Stunde\"></div> <div Schichtarbeit=\"Ja\" bedingungen=\"Uhrzeit >= 22:00 oder Uhrzeit <= 6:00\" betrag=\"4,0239\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Nachtarbeitszulage für Schichtarbeiter\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Schichtzulagen für die 2. Schicht<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> <span class=\"fett hervor\">€ 1,8433</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">(der Anspruch beträgt pro Stunde 1 % von € 184,33)</td> </tr> <tr> <td>Nachtarbeitszulagen für Schichtarbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> <span class=\"fett hervor\">€ 4,0239</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">(der Anspruch beträgt pro Stunde 1 % von € 402,39)</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922483_5256425\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das monatliche Lehrlingseinkommen in allen Glashütten beträgt:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Lehrling\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4; Hohlglas\" class=\"monatslohn lohneintrag\" name=\"Lehrlingsentschädigung im 4. Lehrjahr, Hohlglas\" referenz=\"LE4hohl\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Lehrling\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4; Flachglas\" class=\"monatslohn lohneintrag\" name=\"Lehrlingsentschädigung im 4. Lehrjar, Flachglas\" referenz=\"LE4flach\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Lehrling\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4; Swarovski\" class=\"monatslohn lohneintrag\" name=\"Lehrlingsentschädigung im 4. Lehrjahr, Swarovski\" referenz=\"LE4swar\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">€ 1.035,78</span></td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">€ 1.228,73</span></td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">€ 1.746,43</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">im 4. Lehrjahr gebührt der Monatsbezug:</td> </tr> <tr> <td>bei Hohlglas<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">gem. Lohngruppe V</td> </tr> <tr> <td>bei Flachglas und D. Swarovski & Co<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">gem. Lohngruppe VI</td> </tr> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Abs. 1 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten, gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8 b Abs. 2 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anrechnung von integrativer Berufsausbildung</div> <p class=\"text\">Wird eine teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als das während der teilqualifizierten Lehrausbildung zuletzt bezahlte.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Internatskosten</div> <p class=\"text\">Der Lehrberechtigte hat die Kosten der Unterbringung und Verpflegung, die durch den Aufenthalt der Lehrlinge in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen (Internatskosten), zu tragen. Bei Unterbringung in einem anderen Quartier sind ebenso die bei Unterbringung in einem Schülerheim entstehenden Kosten zu tragen. Der Lehrberechtigte kann einen Ersatz der Kosten bei der für ihn zuständigen Lehrlingsstelle beantragen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Günstigere Regelungen werden davon nicht berührt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Zusätzliche Kosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom Unternehmen zu ersetzen. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Voraussetzung für diesen Anspruch auf Fahrtkostenersatz ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall öffentlicher Förderungen für derartige Fahrtkosten bleibt der anteilige Fahrtkostenersatz unverändert. Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922485_5256428\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Kraftfahrer und Mitfahrer, die außerhalb ihres Arbeitsortes zu fahren haben, erhalten:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei Fahrten, mit denen eine Nächtigung verbunden ist, ein Taggeld von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> <span class=\"fett hervor\">€ 64,74</span></td> </tr> <tr> <td>Übernachtungsspesen von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> <span class=\"fett hervor\">€ 44,00</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Falls die Übernachtungsspesen den genannten Betrag übersteigen, wird bei Rechnungslegung der nachgewiesene Betrag vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Sind Kraftfahrer bzw. Mitfahrer aufgrund der ihnen aufgetragenen Fahrten verhindert, im Betrieb das Mittagessen einzunehmen, so erhalten sie, sofern die Abwesenheit die Zeit zwischen 11.30 und 14 Uhr umfasst, falls sie nicht ein Taggeld nach Punkt 1 erhalten, eine Essensvergütung von<div class=\"tab feldlang\"></div> <span class=\"fett hervor\">€ 25,60</span> </p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922487_5256431\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Ist-Löhne sind um <span class=\"fett hervor\">1,75 % und einen Fixbetrag i.H.v. 22,– Euro</span> brutto pro Monat zu erhöhen.</p> <p class=\"text\">Erreichen die so erhöhten Ist-Löhne nicht die neuen Mindestlöhne, so sind sie entsprechend anzuheben.</p> <p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten aliquotiert sich der obig genannte Maximalbetrag in dem Umfang, das dem Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit im Verhältnis zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entspricht. Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist der Lohn für Mai 2026.</p> <p class=\"text\">Arbeiter und Arbeiterinnen, die nach dem 31.5.2026 in ein Unternehmen eintreten, haben keinen Anspruch auf die jeweilige Erhöhung ihres Ist-Lohnes.</p> <p class=\"text\">Prämien und innerbetriebliche Zulagen sind um <span class=\"fett hervor\">2,3 %</span> zu er­höhen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922489_5256434\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am 1. Juni 2026 in Kraft. Der lohnrechtliche Teil gilt bis 31. Mai 2027.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922494_5256441\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Siehe Rz 23a.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Entfällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Punkt 42 des Rahmenkollektivvertrages gilt nur so lange, als in den vollkontinuierlichen Betrieben (Betriebsabteilungen) ohne Sonntagsruhe die Schichteinteilung auf Basis einer durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 38 Stunden erfolgt. Im Falle einer Änderung des Schichtzyklus werden die Vertragspartner neue Vereinbarungen treffen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als Bruttoverdienst (Durchschnittsverdienst) im Sinne dieses Kollektivvertrages gelten alle Lohnbestandteile, die innerhalb der normalen Arbeitszeit anfallen. Ausgenommen hievon sind fallweise geleistete Überstunden, Deputate und Zulagen fürsorglicher Natur (Familienbeihilfen, Wohnungsbeihilfen).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Frei-Tage innerhalb eines Schichtzyklus in vollkontinuierlichen Schichtbetrieben ohne Sonntagsruhe gelten nicht als Urlaubstage. Diese Frei-Tage können einvernehmlich als Urlaubstage konsumiert werden. In diesem Fall sind sie zu bezahlen. Die Bezahlung erfolgt nach den Bestimmungen des Punktes 42.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">In den Pauschalien der Schmelzer und Portiere der Flach- und Hohlglasindustrie sind die Überstundenzuschläge, Sonntagszuschläge und Nachtarbeitszulagen im Gesamtausmaß von 24 % enthalten.</p><p class=\"text\">Die betrieblichen Pauschalien werden nach den gleichen Grundsätzen errechnet. Die Grundvergütung nach Punkt 25 des Kollektivvertrages errechnet sich für Schmelzer und Portiere wie folgt: pauschalierter Monatsbezug minus 24 % dividiert durch 165.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Sonderregelung für die Firma D. Swarovski & Co, Wattens, Tirol. Zu Punkt 3 des rahmenrechtlichen Teiles dieses Kollektivvertrages (Geltungsbereich):</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Sollte der reine Hüttenbetrieb in einen anderen Ort als Wattens verlegt werden, verpflichten sich die beiden vertragschließenden Organisationen, einen neuen Vertrag für den in Wattens verbleibenden Betrieb abzuschließen.</p> <p class=\"text\">Für den verlegten Betrieb (Hüttenbetrieb) gilt dieser Kollektivvertrag weiter.</p> <p class=\"text\">Die derzeit anspruchsberechtigte Kohle beträgt bei der Firma D. Swarovski & Co, Wattens, Tirol, eine Gesamtmenge von 500 Tonnen pro Jahr. Dies ergibt derzeit für jeden Anspruchsberechtigten 400 kg pro Jahr.</p> <p class=\"text\">Wenn in einem Haushalt mehrere Personen anspruchsberechtigt sind, kann nur eine derselben auf Kohle Anspruch erheben. Die Aufteilung der Kohle erfolgt betriebsweise im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat. Hiedurch ist gleichzeitig das Wohnungs- und Lichtgeld laut Punkt 46 dieses Kollektivvertrages in der Fassung, wie er bis 30.4.1995 Geltung hatte, abgedungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Betriebliche Regelungen betreffend Werkswohnungen werden durch Entfall des Punktes 46 des Kollektivvertrages der Glashütten, siehe Kollektivvertrag über die Umwandlung der Leistungen auf Grund des Kapitels VII (Werkswohnungen und Kohle) vom 13. Juni 1995, nicht berührt.</p><p class=\"text\">Die jeweilige betriebliche Wohnzulage ist mit dem Prozentsatz zu valorisieren, um den sich die Ist-Löhne auf Grund der kollektivvertraglichen Lohnerhebung erhöhen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Entfällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Dieses Protokoll ist ein integrierender Bestandteil des Kollektivvertrages vom 27. Juni 1988.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Entfällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Bei Antritt des gesetzlichen Urlaubes von mindestens 6 Tagen erhält der Arbeitnehmer den Urlaubszuschuss (Punkt 40 des Rahmen-KV) insbesondere auch dann, wenn dieser Urlaub betriebsbedingt aus der abgelaufenen Urlaubsperiode stammt. Es besteht Einvernehmen darüber, dass pro Urlaubsperiode nur ein Urlaubszuschuss zusteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Eingearbeitet in den Lohnrechtlichen Teil zum Kollektivvertrag (Ferialarbeiter).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">Urlaubszuschüsse bzw. Urlaubsentgelte, die nach dem jeweiligen Inkrafttreten des Lohnrechtlichen Teiles dieses Kollektivvertrages anfallen, sind unter Berücksichtigung dieser Ist- bzw. KV-Erhöhung mit dem erhöhten Betrag zu bezahlen, wobei diese Auszahlung spätestens bei der nächsten Abrechnung zu erfolgen hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.</span><p class=\"text\">Eingearbeitet in Rz 17.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.</span><div class=\"titel\">Zu IIa. Altersteilzeit:</div><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des Abschnittes IIa. aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">17.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, ab Geltungsbeginn 1. Juni 2003 das Format des Kollektivvertrages in Hinkunft im Format A4 zu veröffentlichen, um auch eine Möglichkeit zu schaffen, diesen per E-Mail zu versenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">18.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertrags-Partner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer beizutragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">19.</span><div class=\"titel\">Protokoll zu RZ 40 und 41 sowie zu Punkt VI</div><p class=\"text\">Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (zB §§ 14/4 und 15/2 <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, 10 <a data-law=\"10008788\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788\" target=\"_blank\">APSG</a>, 119/3 <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">20.</span><p class=\"text\">Für die Schichteinteilung am 24. bzw. 31. Dezember gilt grundsätzlich der Schichtplan unter Beibehaltung der Abfolge der Schichten. Aufgrund von Krankenständen notwendige kurzfristige Änderungen bleiben davon unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">21.</span><p class=\"text\">Das Protokoll vom 4. Juni 2025 tritt außer Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr922496_5256444\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 10. Juni 2026</p> <table dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td align=\"center\">Der Obmann:<br>DI Johann Eggerth e.h.</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsführer:<br>MMag. Alexander Krissmanek e.h.</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Produktionsgewerkschaft</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td align=\"center\">Der Bundesvorsitzende:<br>Reinhold Binder e.h.</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:<br>Peter Schleinbach e.h.</td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Sekretär:<br>Patrick Stockreiter e.h.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Dienstzettel – Muster gemäss § 2 AVRAG</h2></div><div class=\"untertitel\">(für Dienstverhältnisse, die nach dem 27.3.2024 begonnen haben)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr922498_5256447\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" dfv=\"dienstzettelstempel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12%\"> <col width=\"88%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td>Name und Anschrift des Arbeitgebers (Stampiglie)</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" dfv=\"dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"90%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td colspan=\"2\">Name und Anschrift des / der Arbeitgeber:in:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td colspan=\"2\">Name und Anschrift des / der Arbeitnehmer:in:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td colspan=\"2\">Beginn des Arbeitsverhältnisses:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td colspan=\"2\">Das Dienstverhältnis ist unbefristet* / befristet bis <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> [Datum] *.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.</td> <td colspan=\"2\">Für die Kündigungsfrist gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a> bzw. des Abschnitts IX des anzuwendenden Kollektivvertrages für Arbeiter:innen in der Glashüttenindustrie.Kündigungstermin:<br> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Kündigungsverfahren: Die Kündigung kann schriftlich oder mündlich erfolgen und wird auf das Kündigungsverfahren in <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§ 105 ArbVG</a> verwiesen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.</td> <td colspan=\"2\">Gewöhnlicher Arbeits- bzw. Einsatzort: <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">(Falls zutreffend:) Wechselnde Arbeitsorte:* <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td colspan=\"2\">Sitz des Unternehmens, falls von obiger Adresse abweichend:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">7.</td> <td colspan=\"2\">Einstufung laut Kollektivvertrag*, Betriebsvereinbarung*, innerbetriebliches Lohnschema* in Lohngruppe: <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">8.</td> <td colspan=\"2\">Vorgesehene Verwendung und kurze Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br> <div class=\"tab feldlang\"></div> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">9.</td> <td colspan=\"2\">Bruttolohn monatlich: €<div class=\"tab feldmittel\"></div> <br>Prämie*: <div class=\"tab feldmittel\"></div> <br>Fälligkeit und Art der Auszahlung: <div class=\"tab feldmittel\"></div> <br>Allfällige sonstige Entgeltbestandteile*: <div class=\"tab feldmittel\"></div> <br>Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration) richten sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag.<br>Überstundenvergütung erfolgt gemäß <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> bzw. dem anzuwendenden Kollektivvertrag.<br>Die Bezüge werden auf das vom Arbeitnehmer / von der Arbeitnehmerin bekanntgegebene Konto überwiesen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">10.</td> <td colspan=\"2\">Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> und allenfalls anzuwendenden Bestimmungen des <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetzes</a> sowie des Kollektivvertrages.<br>Urlaubsausmaß pro Arbeits-* / Kalenderjahr*:Urlaubsausmaß pro Arbeits-* / Kalenderjahr*:<br> <div class=\"tab feldmittel\"></div>Werktage* / Arbeitstage*.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">11.</td> <td colspan=\"2\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag und beträgt <div class=\"tab feldmittel\"></div>Stunden.*<br>Bei Teilzeitbeschäftigten: Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt <div class=\"tab feldmittel\"></div>Stunden.*<br>Die Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richtet sich nach der Vereinbarung* / Betriebsvereinbarung*.Die Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richtet sich nach der Vereinbarung* / Betriebsvereinbarung*.(Falls zutreffend:)* Die Bedingungen für die Änderung von Schichtplänen richtet sich nach der Vereinbarung* / Betriebsvereinbarung*.(Falls zutreffend:)* Die Bedingungen für die Änderung von Schichtplänen richtet sich nach der Vereinbarung* / Betriebsvereinbarung*.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">12.</td> <td colspan=\"2\">Anwendbarer Kollektivvertrag: Kollektivvertrag für Arbeiter:innen der Glashütten (Glasindustrie).<br>Anwendbare Betriebsvereinbarungen:* <div class=\"tab feldlang\"></div> <br> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br>Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarungen* liegen im <br> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br>(Einsichtnahmeort) zur Einsichtnahme auf.<br> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">13.</td> <td colspan=\"2\">Sozialversicherungsträger: Österreichische Gesundheitskasse, 1100 Wien, Wienerbergerstraße 15-19.<br>Betriebliche Vorsorgekasse: <div class=\"tab feldlang\"></div> <br> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br> <div class=\"tab feldmittel\"></div>(Name und Adresse). </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">14.</td> <td colspan=\"2\">Die Probezeit beträgt gemäß IX. des Kollektivvertrages für Arbeiter:innen in Glashütten 4 Wochen.<br>Probezeit bis: <div class=\"tab feldlang\"></div> <br> <div class=\"tab feldmittel\"></div>Datum).<br></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">15.</td> <td colspan=\"2\">(Falls zutreffend:) Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung: <div class=\"tab feldlang\"></div> <br> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br></td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"dienstzettelunterschrift\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Ort und</td> <td align=\"center\">Datum</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Dienstzettel übernommen:</td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\"> <td align=\"center\"> <div class=\"tab\"></div> <br>(Unterschrift Arbeitgeber/in)</td> <td align=\"center\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br>(Unterschrift Arbeitnehmer/in)</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text textwiefn\">* Nicht zutreffendes streichen</p> </div></div>",
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"title": "Berechnungsbeispiel für eine Abfertigung nach Abschnitt XI k):",
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"1": "<p class=\"text\">Siehe Protokoll, Punkt 7</p>",
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"2": "<p class=\"text\">Gilt ab 1.1.2000</p>",
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"3": "<p class=\"text\">Gilt ab 1.6.2001</p>",
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"4": "<p class=\"text\">Gültig ab 1. Februar 2020</p>",
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||
"5": "<p class=\"text\">Gültig ab 1. Juni 1999</p>",
|
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"6": "<p class=\"text\">Siehe Protokoll, Punkt 19; Punkt 12; Punkt 14</p>",
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"7": "<p class=\"text\">Siehe Protokoll, Punkt 19</p>",
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"8": "<p class=\"text\">Siehe Protokoll, Punkt 3</p>",
|
||
"9": "<p class=\"text\">Siehe Protokoll, Punkt 19</p>",
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||
"10": "<p class=\"text\" korr=\"k3\">Diese Kündigungsfristen gelten für Kündigungen ab 1. Juni 2004</p>",
|
||
"11": "<p class=\"text\">Definition siehe RZ 24</p>",
|
||
"12": "<p class=\"text\">Gültig ab 1. Juni 1999</p>",
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||
"13": "<p class=\"text\">Gilt ab 1.6.2006, Berechnungsbeispiel zu Abschnitt XI k) siehe Anmerkung Seite <a class=\"ref\" idref=\"922431#pr922503_5256454\" ziel=\"print\"> </a> </p>",
|
||
"14": "<p class=\"text\">Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne der §§ 15–15i <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> sowie der §§ 2 bis 6 und 9 EKUG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten, angerechnet. Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzurlaube im obigen Sinn einzurechnen sind.</p><p class=\"text\">Diese Regelung gilt für Karenzurlaube ab dem 1.6.2001. Soweit Karenzurlaube nach der bis 31.5.2001 geltenden Fassung des Abschnitts XII. Allgemeines bis zum jeweils genannten Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.</p>",
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||
"15": "<p class=\"text\">Gilt für Austritt ab 1. Mai 1995</p>",
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||
"16": "<p class=\"text\">Siehe Protokoll, Punkt 6</p>",
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"17": "<p class=\"text\">Siehe Protokoll, Punkt 6</p>",
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"18": "<p class=\"text\">Siehe Protokoll, Punkt 6</p>"
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Unfallentgelt und andere Entgeltfälle</h2></div></div><div class='para' id='pr922459_5256388'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='54'></div> <span class='fett hervor'>Voraussetzungen des Entgeltsanspruches:</span> </p> <p class='text'>Dem Arbeiter wird im Falle einer durch Betriebsunfall herbeigeführten Dienstverhinderung ein Unfallentgelt bezahlt, sofern</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>der Unfall nicht vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit verschuldet wurde,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>dies durch Bescheinigung der Krankenkassen oder durch ein amtsärztliches Zeugnis nachgewiesen wird</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='55'></div>Entfällt ab 01.06.2019</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='56'></div>Entfällt ab 01.06.2019</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='57'></div>Entfällt ab 01.06.2019</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='58'></div>Ist die Dienstverhinderung durch einen Betriebsunfall hervorgerufen, erhält der Arbeitnehmer innerhalb eines Kalenderhalbjahres ein Unfallentgelt in folgender Dauer und Höhe: in der ersten Kalenderwoche 49 Prozent, in der zweiten 31 Prozent, in der dritten bis fünfzehnten Woche der unfallbedingten Arbeitsunfähigkeit je 20 Prozent des Durchschnittverdienstes.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='59'></div>Im Sinne des <a data-law='10008308' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40009474/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-7-Guenstigere-Regelungen' target='_blank'>§ 7 EFZG</a> tritt der gesetzliche Anspruch an die Stelle des kollektivvertraglichen Anspruches.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='60'></div> <span class='fett hervor'>Entgelt bei ambulatorischer Behandlung:</span> </p> <p class='text'>Bei ambulatorischer Behandlung erhält der Arbeitnehmer für die tatsächlich notwendig versäumte Zeit, jedoch für höchstens eine Normalarbeitswoche innerhalb eines Dienstjahres, den Durchschnittsverdienst.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='61'></div>Das Entgelt gebührt nur für solche ambulatorische Behandlung, die nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen kann.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='62'></div> <span class='fett hervor'>Andere Entgeltsfälle:</span> </p> <p class='text'>Nach 14-tägiger ununterbrochener Beschäftigung im Betrieb hat der Arbeitnehmer, wenn er durch wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird, Anspruch auf ein Entgelt bis zur Höchstdauer der Betriebstage (-stunden) einer Woche innerhalb eines Dienstjahres. Als wichtige Verhinderungsgründe sind in der Hauptsache anzusehen:</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='63'></div>Vorladungen zu Gerichten, Behörden, zum Invalidenamt oder sonstigen öffentlichen Ämtern, wenn es sich um nicht selbst verschuldete Angelegenheiten handelt und sich der Arbeitnehmer mit der schriftlichen Vorladung ausweisen kann.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='64'></div>Verkehrsstörungen bei Eisenbahnen und Schiffen sowie bei Straßenbahnen und Autobussen gegen Vorweisung der Bestätigung über die Verkehrsstörung oder aufgrund eines sonstigen glaubwürdigen Nachweises der Verkehrsstörung, sofern diese nicht allgemein bekannt ist, jedoch nur dann, wenn die Verkehrsstörung nicht vorausgesehen und der Weg zur Arbeit nicht zu Fuß zurückgelegt werden konnte.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='65'></div>Ausübung des Wahlrechtes.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='66'></div>Klagen bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, insofern die beklagte Partei nicht zum Ersatz der Prozesskosten und demnach auch des Verdienstentganges verurteilt wurde.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='67'></div>Plötzlich eingetretene Krankheit oder Unfälle in der engsten Familie des gemeinsamen Haushaltes, sofern einwandfrei nachgewiesen wird, dass der betreffende Arbeitnehmer zur persönlichen Hilfeleistung unbedingt notwendig ist.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tr> <td><div class='randziffer' order='68'></div>Bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class='randziffer' order='69'></div>Eigene Trauungbzw. Eintragung im Sinne des EPG<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Trauung der Kinder bzw. der Kinder des eingetragenen Partners oder der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td><div class='randziffer' order='70'></div>Entbindung der Gattin (Lebensgefährtin)<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td><div class='randziffer' order='71'></div>Tod der Ehegatten (Lebensgefährten) bzw. des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG, Kinder (Ziehkinder) oder Eltern, wenn der Arbeitnehmer mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Tod der Kinder (Ziehkinder), die nicht im gemeinsamen Haushalt lebten</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>ansonsten<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td><div class='randziffer' order='72'></div>Tod von Geschwistern, Großeltern, Schwiegereltern oder eines Elternteiles des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin, Enkelkindern, Zieheltern, wenn der Arbeitnehmer mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>ansonsten<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='73'></div>Bei Dienstverhinderung durch Todesfall der Eltern gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnis nach Maßgabe der Entfernung unter Berücksichtigung der besonderen Verhältnisse sowie das dafür entfallende Entgelt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='74'></div>Die zu Begräbnisfeierlichkeiten entsendeten Deputationen erhalten die hiezu nötige Zeit entschädigt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='75'></div>Ist der Entgeltsanspruch nach Punkt 62 erschöpft, bleibt der in den Punkten 68 bis 72 festgesetzte Freizeitanspruch, ohne Entgelt, gewahrt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='76'></div>Als Entgelt gebührt für die unter den Punkten 63 bis 73 angeführten wichtigen Verhinderungsgründe für jede notwendig versäumte Arbeitsstunde der Durchschnittsverdienst gemäß Punkt 4 des Protokolles.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Urlaube und Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para' id='pr922452_5256377'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='39'></div>Hinsichtlich des Urlaubsausmaßes und Urlaubsentgeltes gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> (Bundesgesetz vom 7. Juli 1976, BGBl. Nr. 390).</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Bei jenen Arbeitnehmern, die zum Zeitpunkt der Fälligkeit in Wechselschicht stehen oder deren Entgelt wegen Akkord- oder Prämienarbeit variiert, ist das Urlaubsentgelt aus dem Durchschnitt der zuletzt abgerechneten vollen drei Monate unter Ausscheidung der nicht zur Berechnungsgrundlage gehörenden Entgeltsbestandteile zu ermitteln.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='40'></div>Neben dem gesetzlichen Urlaubsentgelt erhalten alle Arbeitnehmer einmal im Dienstjahr einen Urlaubszuschuss im Ausmaß eines Monatsverdienstes (Durchschnittsverdienst) bzw. eines monatlichen Lehrlingseinkommens.<span class='fussnote' data-id='6'>*</span> </p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Als Bruttoverdienst (Durchschnittsverdienst) gilt der Bruttoverdienst gemäß Punkt 4 des Protokolles zuzüglich der in den letzten 12 abgerechneten Monaten vor dem Fälligkeitspunkt durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl. Dauert das Dienstverhältnis zum Fälligkeitszeitpunkt weniger als 12 Monate, so errechnet sich die durchschnittlich geleistete Überstundenanzahl auf der Grundlage dieser kürzeren Dauer des Dienstverhältnisses. Die Berechnungsbasis für die Überstundenentlohnung ist die Grundvergütung gemäß Punkt 25 des Kollektivvertrages.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Jeder Arbeitnehmer erhält den Urlaubszuschuss bei Antritt des gesetzlichen Urlaubes, wenn er mindestens 6 Tage davon absolviert.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='41'></div>Ein vor der Absolvierung des Urlaubes ausgetretener Arbeiter erhält den aliquoten Teil. Wird das Dienstverhältnis nach Auszahlung des fälligen Urlaubszuschusses durch den Arbeitnehmer ohne einen im § 82a der alten <a data-law='10007517' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517' target='_blank'>Gewerbeordnung</a> vorgesehenen wichtigen Grund oder durch von ihm verschuldete fristlose Entlassung nach § 82 der alten <a data-law='10007517' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517' target='_blank'>Gewerbeordnung</a>, ausgenommen lit. h, gelöst, so sind bei der Endabrechnung so viele Zweiundfünfzigstel des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen, als Wochen zur Vollendung des Dienstjahres fehlen.<span class='fussnote' data-id='7'>*</span> </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='42'></div>Die vertragschließenden Organisationen sind sich darüber einig, dass die Anpassung der Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> an die atypischen Arbeitsverhältnisse der vollkontinuierlichen Betriebsweise wie folgt vorzunehmen ist:<span class='fussnote' data-id='8'>*</span> </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Als Urlaubstage gelten in vollkontinuierlichen Betriebsabteilungen die Arbeitstage; Arbeitstage sind jene Kalendertage – ausgenommen gesetzliche Feiertage, an denen laut Schichtplan zu arbeiten ist; demgemäß sind Sonntage, an welchen laut Schichtplan gearbeitet wird, Arbeitstage und gelten damit als Urlaubstage. Anderseits gelten schichtfreie Werktage nicht als Arbeitstage und zählen somit nicht als Urlaubstage. Der Bruttoverdienst der letzten 13 Wochen, geteilt durch 65, ist das Urlaubsentgelt für einen konsumierten Urlaubstag (Arbeitstag).</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Der Urlaubsanspruch beträgt 28 bzw. 34 Arbeitstage, entsprechend den Anwartschaftszeiten nach den Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> in der Fassung <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 81/1983'>BGBl. 81/1983</a>. Dieses Urlaubsausmaß gebührt erstmalig in dem Urlaubsjahr, das nach dem 31. Dezember 1988 beginnt.</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration<span class='fussnote' data-id='7'>*</span></h2></div></div><div class='para' id='pr922454_5256380'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='43'></div>Alle am 1. Dezember mindestens durch ein Jahr im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer erhalten eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines Monatsverdienstes. Dieser wird gemäß Punkt 40 dieses Kollektivvertrages errechnet.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='44'></div>Bei Ein- bzw. Austritt während des Kalenderjahres erhält der Arbeitnehmer den aliquoten Anteil.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='45'></div>Die Auszahlung erfolgt tunlichst bis zum 1. Dezember, spätestens aber bis zum 15. Dezember bzw. bei Beendigung des Dienstverhältnisses.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>(Die Punkte 46 bis 52 entfallen aufgrund des Kollektivvertrages über die Umwandlung der Leistungen aufgrund des Kapitels VII (Werkswohnungen und Kohle) des Kollektivvertrages der Glashütten in eine Wohnzulage vom 1. Mai 1995.)</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>EMPFEHLUNGdes Fachverbandes der Glasindustrie an seine Mitgliedsfirmen</h2></div></div><div class='para' dfv='progeneueseite' id='pr922500_5256450'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Weihnachtsremuneration nach Punkt VI des Kollektivvertrags der Glashütten ist bis spätestens 30. November bzw. bei Beendigung des Dienstverhältnisses zur Auszahlung zu bringen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Für das Jahr 2026 wurde folgenderKollektivvertragsabschluss getätigt:</h2></div></div><div class='para info' dfv='paein' id='pr922435_5256351'><div class='textinhalt' id='SL3415655'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohnrechtlicher Teil:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Mindestlöhne und -gehälter werden um <span class='fett hervor'>+ 2,4 %</span> erhöht.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die IST-Löhne und -Gehälter werden um <span class='fett hervor'>+ 1,75 %</span> erhöht, plus einem Fixbetrag von 22,00 €</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Lehrlingseinkommen werden um <span class='fett hervor'>+ 2,4 %</span> erhöht.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Kollektivvertragliche Zulagen werden um <span class='fett hervor'>+ 2,3 %</span> erhöht.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die innerbetrieblichen Zulagen werden um <span class='fett hervor'>+ 2,3 %</span> erhöht.</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Geltungstermin:</span> 1. Juni 2026</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Laufzeit:</span> 12 Monate</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>A.</div><h2 class='titel'>Flachglas</h2></div></div><div class='para' id='pr922475_5256413'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Akkorde sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat so zu vereinbaren, dass bei durchschnittlicher Leistung ein Mehrverdienst von mindestens 20 Prozent über dem kollektivvertraglichen Monatsbezug der jeweiligen Lohngruppe erreicht wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die in diesem Vertrag enthaltenen Monatsbezüge haben die 38-Stunden-Woche zur Grundlage.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>3.</span><div class='titel'>Lohngruppe I</div> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG I - Flachglas'; Flachglas' class='lohn' name='Lohn der Lohngruppe I, Flachglas'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='65%'/> <col width='10%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan='2'>z. B. Spezialglasschneider, Vorarbeiter, Maschinfahrer, Professionisten mit besonderen Kenntnissen, Wannenführer an Tel-Anlagen, Linienführer I, Maschinisten I<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='monatslohn' valign='bottom'><span class='fett hervor'>€ 3.732,30</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>4.</span><div class='titel'>Lohngruppe II</div> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG II - Flachglas'; Flachglas' class='lohn' name='Lohn der Lohngruppe II, Flachglas'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='65%'/> <col width='10%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan='2'>z.B. Professionisten, Härter, Glasschneider, Kraftfahrer, Linienführer II, Maschinisten II<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='monatslohn' valign='bottom'><span class='fett hervor'>€ 3.440,82</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>5.</span><div class='titel'>Lohngruppe III</div> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG III - Flachglas'; Flachglas' class='lohn' name='Lohn der Lohngruppe III; Flachglas'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='65%'/> <col width='10%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='left' colspan='2'>z. B. angelernte Fachkräfte, angelernte Professionisten, Gemengemacher, Gussglaspacker, Schichthelfer, Mattierer, Härterhelfer, Schleifer, Staplerfahrer, Kraftfahrer, Einsteller, Stepper<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='monatslohn' valign='bottom'><span class='fett hervor'>€ 3.263,50</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>6.</span><div class='titel'>Lohngruppe IV</div> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG IV - Flachglas'; Flachglas' class='lohn' name='Lohn der Lohngruppe IV, Flachglas'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='65%'/> <col width='10%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan='2'>z.B. Profilglasschneider, Abträger, Verlader, Linienarbeiter, Maschinenarbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='monatslohn' valign='bottom'><span class='fett hervor'>€ 2.949,62</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>7.</span><div class='titel'>Lohngruppe V</div> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG V - Flachglas'; Flachglas' class='lohn' name='Lohn der Lohngruppe V, Flachglas'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='65%'/> <col width='10%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='left' colspan='2'>z.B. Packer, Elektrokarrenfahrer, Kistennagler, Werkstättenhelfer<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='monatslohn' valign='bottom'><span class='fett hervor'>€ 2.749,15</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>8.</span><div class='titel'>Lohngruppe VI</div> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG VI - Flachglas'; Flachglas' class='lohn' name='Lohn der Lohngruppe VI, Flachglas'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='65%'/> <col width='10%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='left' colspan='2'>Hilfsarbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='monatslohn' referenzwert='LE4flach' valign='bottom'><span class='fett hervor'>€ 2.593,96</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>9.</span><div class='titel'>Lohngruppe VII</div> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG VII - Flachglas'; Flachglas' class='lohn' name='Lohn der Lohngruppe VII, Flachglas'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='65%'/> <col width='10%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='left' colspan='2'>Ferialarbeiter (während der Sommerferien)<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='monatslohn' valign='bottom'><span class='fett hervor'>€ 2.220,29</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für Ferialarbeiter, die erstmals beschäftigt werden oder die untergeordnete Tätigkeiten verrichten, kann durch Betriebsvereinbarung ein von Lohngruppe VII abweichender Monatsbezug festgesetzt werden, der den Betrag des Lehrlingseinkommens im 3. Lehrjahr nicht unterschreiten darf.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>10.</span> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohn für Schmelzer, Portiere und Nachtwächter, Flachglas'></div> </div> <colgroup> <col align='left' width='65%'/> <col width='10%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='left' colspan='2' valign='top'>Schmelzer am Hafenofen oder an der Tageswanne erhalten einen pauschalierten Monatsbezug von<span class='fussnote' data-id='16'>*</span><div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Schmelzer - Flachglas'; Flachglas' class='monatslohn' valign='bottom'><span class='fett hervor'>€ 4.164,19</span></td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='2'>Portiere und Nachtwächter erhalten bei einer Wochenarbeitszeit von 38 Stunden einen pauschalierten Monatsbezug von mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Portier - Flachglas' oder Beschäftigungsgruppe = 'Nachtwächter - Flachglas'; Flachglas' class='monatslohn' valign='bottom'><span class='fett hervor'>€ 3.147,37</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>In diesen Beträgen sind alle Überstunden-, Sonntags- und Nachtarbeitszuschläge sowie Schichtzulagen enthalten. Anfallende Feiertagsarbeit ist mit dem entsprechenden Zuschlag zu entlohnen.</p> </div> </div></div>",
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Dieser Anteil darf jedoch nicht unter den im Betrieb üblichen Lohn eines Hilfsarbeiters sinken.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td> <span class='fussnote' data-id='16'>*</span> Schmelzer am Hafenofen oder an der Tageswanne erhalten einen pauschalierten Monatsbezug von<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> <span class='fett hervor'>€ 4.164,19</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Anfallende Feiertagsarbeit ist mit dem entsprechenden Zuschlag zusätzlich zu entlohnen (siehe allgemeiner Vertrag Pkt. 30).</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>4.</span><div class='titel'>Lohngruppe I</div> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG I - Hohlglas'; Hohlglas' class='lohn' name='Lohn für die Lohngruppe I; Hohlglas'></div></div> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>z. B. Professionisten mit besonderen Fähigkeiten sowie Professionisten, die eigenständig, alleine und selbstverantwortlich zumindest ein Jahr im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb beschäftigt sind, Hafenmacher<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='monatslohn' valign='bottom'><span class='fett hervor'>€ 3.543,35</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>5.</span><div class='titel'>Lohngruppe II</div> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG II - Hohlglas'; Hohlglas' class='lohn' name='Lohn für die Lohngruppe II, Hohlglas'></div></div> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>z. B. Professionisten nach dem 1. Gehilfenjahr, geprüfte Heizer, Kraftfahrer mit Mechaniker- oder Schlosserprüfung, Ziseleure<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='monatslohn' valign='bottom'><span class='fett hervor'>€ 2.904,26</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>6.</span><div class='titel'>Lohngruppe III</div> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG III - Hohlglas'; Hohlglas' class='lohn' name='Lohn für die Lohngruppe III, Hohlglas'></div></div> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>z. B. Professionisten im 1. Gehilfenjahr, Maschinisten, Obersortierer, Einleger, Schmelzergehilfen am Hafenofen oder an der Tageswanne, Vorarbeiten bei Siebdruck, Brenner, ausgenommen an elektrischen Öfen, Kraftfahrer, Ätzer, Sandmattierer, Graviereicher, Gemengemacher, Hubstaplerfahrer<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='monatslohn' valign='bottom'><span class='fett hervor'>€ 2.757,67</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>7.</span><div class='titel'>Lohngruppe IV</div> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG IV - Hohlglas'; Hohlglas' class='lohn' name='Lohn für die Lohngruppe IV, Hohlglas'></div></div> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>z. B. Sortierer, Pfleger am Kühlofen und Förderband, Hilfsmaler, Abrauher, Schleifer, Tonstubenarbeiter, Sandstrahleicher, Brenner an elektrischen Öfen, Absprengen, Formenputzen, Siebdrucken, Abnehmer an mehrarmigen Automaten<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='monatslohn' valign='bottom'><span class='fett hervor'>€ 2.555,25</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel' korr='k2'> <span class='num'>8.</span><div class='titel'>Lohngruppe V</div> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Hohlglas' class='lohn' name='Lohn für die Lohngruppe V, Hohlglas'></div> </div> <colgroup> <col width='75%'/> <col align='center' width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8'></div></div>Tätigkeiten, zu denen keine besonderen Kenntnisse erforderlich sind (z.B. Altglasaufbereiter)<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist '8'' class='monatslohn' mindestlohn='true' referenzwert='LE4hohl' valign='bottom'><span class='fett hervor'>€ 2.457,36</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>9.</span><div class='titel'>Lohngruppe VI</div> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG VI - Hohlglas'; Hohlglas' class='lohn' name='Lohn für die Lohngruppe VI, Hohlglas'></div></div> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Ferialarbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='monatslohn' valign='bottom'><span class='fett hervor'>€ 2.136,18</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für Ferialarbeiter, die erstmals beschäftigt werden oder die untergeordnete Tätigkeiten verrichten, kann durch Betriebsvereinbarung ein von Lohngruppe VI abweichender Monatsbezug festgesetzt werden, der den Betrag des Lehrlingseinkommens im 3. Lehrjahr nicht unterschreiten darf.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>10.</span> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohn für Portiere und Nachtwächter, Hohlglas'></div> </div> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Portiere und Nachtwächter erhalten bei einer Wochenarbeitszeit von 38 Stunden einen pauschalierten Monatsbezug von<span class='fussnote' data-id='16'>*</span><div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Portier - Hohlglas' oder Beschäftigungsgruppe = 'Nachtwächter - Hohlglas'; Hohlglas' class='monatslohn' valign='bottom'><span class='fett hervor'>€ 3.147,37</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <p class='text'>In diesem Betrag sind alle Überstunden-, Sonntags- und Nachtarbeitszuschläge sowie Schichtzulagen enthalten. Anfallende Feiertagsarbeit ist mit dem entsprechenden Zuschlag zusätzlich zu entlohnen.</p> </div></div>",
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Swarovski & Co, Wattens, Tirol</h2></div></div><div class='para' id='pr922479_5256419'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Akkorde sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat so zu vereinbaren, dass bei durchschnittlicher Leistung ein Mehrverdienst von mindestens 20 % über dem kollektivvertraglichen Monatsbezug der jeweiligen Lohngruppe erreicht wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Es besteht Einvernehmen darüber, dass die in diesem Vertrag enthaltenen Monatsbezüge die 38-Stunden-Woche zur Grundlage haben.</p></div> <div class='normel'> <span class='num' korr='k2'>3.</span><div class='titel'>Lohngruppe I</div> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG I - Swarovski'; Swarovski' class='lohn' name='Lohn für die Lohngruppe I, Swarovski'></div></div> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>z.B. Professionisten mit besonderen Fähigkeiten (z.B. Meisterprüfung)<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='monatslohn' valign='bottom'><span class='fett hervor'>€ 3.779,61</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>4.</span><div class='titel'>Lohngruppe II</div> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG II - Swarovski'; Swarovski' class='lohn' name='Lohn für die Lohngruppe II, Swarovski'></div></div> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>z.B. Professionisten nach dem 1. Gehilfenjahr, qualifizierte Schleifer, qualifizierte Drucker, Schmelzer<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='monatslohn' valign='bottom'><span class='fett hervor'>€ 3.430,54</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>5.</span><div class='titel'>Lohngruppe III</div> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG III - Swarovski'; Swarovski' class='lohn' name='Lohn für die Lohngruppe III, Swarovski'></div></div> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>z. B. Professionisten im 1. Gehilfenjahr, Schmelzergehilfen, Schleifer, Drucker, qualifizierte Umdrucker, Sieber, speziell angelernte Metallarbeit<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='monatslohn' valign='bottom'><span class='fett hervor'>€ 3.005,43</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>6.</span><div class='titel'>Lohngruppe IV</div> <table border='1' dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG IV - Swarovski'; Swarovski' class='lohn' name='Lohn für die Lohngruppe LG IV, Swarovski'></div></div> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col width='65%'/> <col align='center' width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>z. B. Umdrucker, Rundierer, Steinwäscher, Sieber, angelernte Metallarbeiter, Schleifer während der ersten 3 Monate Anlernzeit<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Umdrucker oder Rundierer oder Steinwäscher oder Sieber oder angelernte-Metallarbeiter oder Schleifer; Betriebszugehörigkeit <= 3Monate' class='monatslohn' valign='bottom'><span class='fett hervor'>€ 2.789,53</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>Kontrollieren und Stempeln, Portiere und Transportarbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Portier oder Transportarbeiter oder Kontrollieren oder Stempeln' class='monatslohn' valign='bottom'><span class='fett hervor'>€ 2.637,83</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>7.</span><div class='titel'>Lohngruppe V</div> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG V - Swarovski'; Swarovski' class='lohn' name='Lohn für die Lohngruppe V, Swarovski'></div></div> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Angelernte Arbeiter (Aussuchen, Packen, Zählen usw.)<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='monatslohn' valign='bottom'><span class='fett hervor'>€ 2.508,21</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>8.</span><div class='titel'>Lohngruppe VI</div> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG VI - Swarovski'; Swarovski' class='lohn' name='Lohn für die Lohngruppe VI, Swarovski'></div></div> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr korr='k3'> <td>Arbeiter während der vierwöchigen Probezeit beim Anlernen und männliche und weibliche Hilfsarbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='monatslohn' referenzwert='LE4swar' valign='bottom'><span class='fett hervor'>€ 2.492,75</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>9.</span><div class='titel'>Lohngruppe VII</div> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'LG VII - Swarovski'; Swarovski' class='lohn' name='Lohn für die Lohngruppe VII, Swarovski'></div></div> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Ferialarbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='monatslohn' valign='bottom'><span class='fett hervor'>€ 2.136,18</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für Ferialarbeiter, die erstmals beschäftigt werden oder die untergeordnete Tätigkeiten verrichten, kann durch Betriebsvereinbarung ein von Lohngruppe VII abweichender Monatsbezug festgesetzt werden, der den Betrag des Lehrlingseinkommens im 3. Lehrjahr nicht unterschreiten darf.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'> Vorarbeiter erhalten für die Dauer ihrer Tätigkeit als Vorarbeiter eine Zulage in der Höhe von 10 % ihrer Grundvergütung gemäß Punkt 25 des Rahmenkollektivvertrages.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>D.</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para' dfv='progeneueseite' id='pr922481_5256422'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Zulagen nach Punkt 28 des rahmenrechtlichen Teiles betragen:</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div betrag='1,8433' class='zulage' name='Schichtzulage für die 2. Schicht' pro='Stunde' schichtarbeit='Ja' schichtnummer='2'></div> <div bedingungen='Uhrzeit >= 22:00 oder Uhrzeit <= 6:00' betrag='4,0239' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Nachtarbeitszulage für Schichtarbeiter' schichtarbeit='Ja'></div></div> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Schichtzulagen für die 2. Schicht<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> <span class='fett hervor'>€ 1,8433</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>(der Anspruch beträgt pro Stunde 1 % von € 184,33)</td> </tr> <tr> <td>Nachtarbeitszulagen für Schichtarbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> <span class='fett hervor'>€ 4,0239</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>(der Anspruch beträgt pro Stunde 1 % von € 402,39)</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>E.</div><h2 class='titel'>Lehrlingseinkommen, integrative Berufsausbildung</h2></div></div><div class='para' id='pr922483_5256425'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Das monatliche Lehrlingseinkommen in allen Glashütten beträgt:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingsentschädigung'></div> <div bedingungen='Lehrjahr = 4; Hohlglas' beschaeftigungsgruppe='Lehrling' class='monatslohn lohneintrag' name='Lehrlingsentschädigung im 4. Lehrjahr, Hohlglas' referenz='LE4hohl'></div> <div bedingungen='Lehrjahr = 4; Flachglas' beschaeftigungsgruppe='Lehrling' class='monatslohn lohneintrag' name='Lehrlingsentschädigung im 4. Lehrjar, Flachglas' referenz='LE4flach'></div> <div bedingungen='Lehrjahr = 4; Swarovski' beschaeftigungsgruppe='Lehrling' class='monatslohn lohneintrag' name='Lehrlingsentschädigung im 4. Lehrjahr, Swarovski' referenz='LE4swar'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>€ 1.035,78</span></td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>€ 1.228,73</span></td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>€ 1.746,43</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>im 4. Lehrjahr gebührt der Monatsbezug:</td> </tr> <tr> <td>bei Hohlglas<div class='tab'></div></td> <td align='center'>gem. Lohngruppe V</td> </tr> <tr> <td>bei Flachglas und D. Swarovski & Co<div class='tab'></div></td> <td align='center'>gem. Lohngruppe VI</td> </tr> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. <a data-law='10006276' data-section='8b' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b Abs. 1 BAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 79/2003'>BGBl I 79/2003</a> werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten, gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. <a data-law='10006276' data-section='8b' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8 b Abs. 2 BAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 79/2003'>BGBl I 79/2003</a> gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Anrechnung von integrativer Berufsausbildung</div> <p class='text'>Wird eine teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a>) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als das während der teilqualifizierten Lehrausbildung zuletzt bezahlte.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Internatskosten</div> <p class='text'>Der Lehrberechtigte hat die Kosten der Unterbringung und Verpflegung, die durch den Aufenthalt der Lehrlinge in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen (Internatskosten), zu tragen. Bei Unterbringung in einem anderen Quartier sind ebenso die bei Unterbringung in einem Schülerheim entstehenden Kosten zu tragen. Der Lehrberechtigte kann einen Ersatz der Kosten bei der für ihn zuständigen Lehrlingsstelle beantragen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Günstigere Regelungen werden davon nicht berührt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Zusätzliche Kosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom Unternehmen zu ersetzen. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Voraussetzung für diesen Anspruch auf Fahrtkostenersatz ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall öffentlicher Förderungen für derartige Fahrtkosten bleibt der anteilige Fahrtkostenersatz unverändert. Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Erhöhung der Monatsbezüge</h2></div></div><div class='para' id='pr922487_5256431'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Ist-Löhne sind um <span class='fett hervor'>1,75 % und einen Fixbetrag i.H.v. 22,– Euro</span> brutto pro Monat zu erhöhen.</p> <p class='text'>Erreichen die so erhöhten Ist-Löhne nicht die neuen Mindestlöhne, so sind sie entsprechend anzuheben.</p> <p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten aliquotiert sich der obig genannte Maximalbetrag in dem Umfang, das dem Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit im Verhältnis zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entspricht. Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist der Lohn für Mai 2026.</p> <p class='text'>Arbeiter und Arbeiterinnen, die nach dem 31.5.2026 in ein Unternehmen eintreten, haben keinen Anspruch auf die jeweilige Erhöhung ihres Ist-Lohnes.</p> <p class='text'>Prämien und innerbetriebliche Zulagen sind um <span class='fett hervor'>2,3 %</span> zu erhöhen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr922450_5256374'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='21'></div>Die Arbeit erfolgt grundsätzlich im Akkord, wo dies nicht zweckdienlich oder möglich ist, erfolgt sie im Zeitlohn.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='22'></div>Die Entlohnung erfolgt auf Monatsbasis, sie besteht aus dem Monatsbezug, den Schichtzulagen, der Nachtarbeitszulage und allen anderen im Betrieb vereinbarten Zulagen und Zuschlägen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='23'></div> <span class='fett hervor'>Kollektivvertraglicher Monatsbezug.</span> </p> <p class='text'>Der kollektivvertragliche Monatsbezug ist im lohnrechtlichen Teil geregelt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='23a'></div>Prämien oder Leistungszulagen sind auf den Kollektivvertragslohn anrechenbar. Ausgenommen von dieser Anrechenbarkeit sind: Erschwerniszulagen (z.B. Schmutz-, Hitze-, Staub- und Gefahrenzulagen usw.) sowie persönliche Qualifikationszulagen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='24'></div> <span class='fett hervor'>Monatsbezug.</span> </p> <p class='text'>Der Monatsbezug ist der effektiv gezahlte laufende Bezug, jedoch mit Ausnahme von Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Dienstalterszulagen und Sozialzulagen. Variable Entgeltsbestandteile (zum Beispiel Akkordzuschläge) und nicht auf den Bezug bezogene Zuwendungen gehören nicht zum Monatsbezug.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='25'></div> <span class='fett hervor'>Grundvergütung.</span> </p> <p class='text'>Die Grundvergütung wird für die Berechnung der Sonn-, Feiertags- und Überstundenarbeit herangezogen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Sie errechnet sich für Zeitlöhner durch Teilung des Monatsbezuges gemäß Punkt 23 bzw. 24 durch 165. Sie errechnet sich bei Akkordarbeitern durch Teilung des Monatsbezuges gemäß Punkt 24 zuzüglich der Akkordzuschläge durch 165.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> Die Grundvergütung für Dienstnehmer nach Punkt 7 des Protokolles ist ein Hundertfünfundsechzigstel ihres kollektivvertraglichen Monatsbezuges unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Punktes 6 des Protokolles.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='26'></div>Betriebsunterbrechungen und Betriebshemmnisse, die nicht im eigenen Verschulden des Arbeiters liegen, sind, wenn der Arbeiter zu Ersatzarbeit bereit ist, mit dem vollen Durchschnittsverdienst zu bezahlen, und zwar insgesamt für die Dauer von 4 Arbeitswochen. Glasarbeiter erhalten ab der 5. Woche 75 Prozent ihres letzten Durchschnittsverdienstes, sie sind jedoch verpflichtet, Ersatzarbeit zu leisten. Das so errechnete Entgelt darf jedoch nicht unter den im Betrieb üblichen Lohn eines Hilfsarbeiters sinken.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='27'></div>Arbeitet ein Akkordarbeiter in der Hohlglasindustrie an ungesetzten Artikeln, dann erhält er seinen Durchschnittsverdienst. Nach sechs Schichten je Werkstatt, wenn es zu keiner Tarifbildung kommt, werden nur noch 90 Prozent des Durchschnittsverdienstes bezahlt. Diese Regelung gilt nicht für Mustererzeugung.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>In der Flachglasindustrie erhält der Akkordarbeiter bei Arbeit an ungesetzten Artikeln durch 6 Tage 100 Prozent des Durchschnittsverdienstes.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='28'></div>Schichtarbeiter erhalten in der 2. Schicht eine Schichtzulage und in der Zeit von 22 bis 6 Uhr früh eine Nachtarbeitszulage pro Arbeitsstunde. Diese Zulage wird jeweils einer Schicht für insgesamt 8 Stunden gezahlt.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Für Nachtarbeit, die Nichtschichtarbeiter zu leisten haben, wird die Nachtarbeitszulage ab 20 Uhr bis 6 Uhr früh bezahlt, sofern für diese Stunden kein Nachtüberstundenzuschlag zusteht.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Die Höhe der Schicht- und der Nachtarbeitszulage ist im lohnrechtlichen Teil geregelt.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='29'></div>Sonntagsarbeit wird mit einem Aufschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt, soweit nicht Punkt 32 Anwendung findet.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='30'></div>Für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, welche nicht auf einen Sonntag fallen, ist neben der im <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 1 Arbeitsruhegesetz</a> vorgesehenen Fortzahlung des regelmäßigen Entgelts das Doppelte des auf die geleistete Arbeit entfallenden Entgeltes zu zahlen, soweit nicht Punkt 33 Anwendung findet.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='31'></div>Überstunden an Werktagen in der Zeit von 6 bis 20 Uhr werden mit einem Aufschlag von 50 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Überstunden an Werktagen in der Zeit von 20 bis 6 Uhr früh werden mit einem Aufschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='31a'></div>Für Überstunden ab der 11. Arbeitsstunde an einem Tag gebührt, soweit nicht ohnehin Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Überstundenarbeit nach der 50.Wochenstunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.), ein Zuschlag von 100 %. Ausgenommen davon sind Arbeitnehmer, mit denen gleitende Arbeitszeit im Rahmen einer Betriebs- oder Einzelvereinbarung vereinbart wurde, weiters ausgenommen sind Arbeitnehmer, die im Bereich des Wachdienstes (Werkschutz) sowie im Bereich der technischen Anlagenüberwachung, eingeschränkt auf Zentralwarte, tätig sind und der Lohntabelle C. Firma D. Swarovski & Co, Wattens, Tirol unterliegen.</p> <p class='text'>Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in Höhe von 100 %. Ebenfalls davon ausgenommen sind Arbeitnehmer im Bereich des Wachdienstes (Werkschutz) sowie im Bereich der technischen Anlagenüberwachung (eingeschränkt auf Zentralwarte), die der Lohntabelle C. Firma D. Swarovski & Co, Wattens, Tirol unterliegen.</p> <p class='text'>Die obige Regelung zu den 100 %-Überstundenzuschlägen wird bei einer künftigen gesetzlichen Einschränkung der täglichen Höchstarbeitszeit von 12 Stunden bzw. der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 60 Stunden ersatzlos gestrichen.<span class='fussnote' data-id='4'>*</span> </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='31b'></div>Überstunden, die wegen Weiterarbeit aufgrund fehlender Schichtablöse anschließend an die Nachtschicht nach 6 Uhr früh geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung (Punkt 25) entlohnt, sofern nicht aufgrund einer anderen kollektivvertraglichen Zuschlagsregelung ein höherer Zuschlag als 50 Prozent gebührt.<span class='fussnote' data-id='12'>*</span> </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='32'></div>Abweichend von Punkt 29 werden Überstunden an Sonntagen neben dem Aufschlag von 100 Prozent nach Punkt 29 mit einem weiteren Aufschlag von 50 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt. Überstunden an Sonntagen, die über die normale betriebliche tägliche Arbeitszeit des betreffenden Arbeiters hinausgehen, werden mit einem Aufschlag von insgesamt 200 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='33'></div>Abweichend von Punkt 30 werden Überstunden an gesetzlichen Feiertagen mit einem Aufschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt. Überstunden an gesetzlichen Feiertagen, die über die Arbeitszeit hinausgehen, die nach der für den Betrieb auf Basis der 38-Stunden-Wochenarbeitszeit vereinbarten Arbeitszeit an diesem Tag gelten würde, wenn er ein Werktag wäre, werden mit einem Aufschlag von insgesamt 200 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='34'></div>Für nicht angeordnete Überstunden wird kein Entgelt bezahlt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='35'></div> <span class='fett hervor'>Prämie für Vorarbeit:</span> </p> <p class='text'>Für die weitestgehende Ausnützung der Arbeitszeit, also für deren Ausführung durch kurzfristige Durchführung der jeweils erforderlichen Vorarbeit und möglichst hohe Ausarbeitung, wird eine Prämie an die Mundblas-, Halbautomaten-, Pressglas- und Stangenglaszieherwerkstätten bei Akkordverrechnung bezahlt, welche für den 100-prozentigen Glasmacher 2,18 € wöchentlich beträgt. Die übrige Werkstättenbesetzung erhält die innerbetrieblich vereinbarten Prozentsätze vom 100-prozentigen Glasmacherlohn.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='36'></div>Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulage (Zuschläge), die allenfalls in den einzelnen Betrieben, welche diesem Kollektivvertrag unterliegen, bundeseinheitlich, länder- oder betriebsweise vereinbart bzw. gewährt werden, bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Die getroffenen Regelungen sind auch für Lehrlinge anzuwenden.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='37'></div>Soweit Erschwerniszulagen, Qualifikationszulagen und Prämien in Monatsbeträgen festgelegt sind, aber nur stundenweise gebühren, sind diese Monatsbeträge durch 165 zu teilen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='38'></div> <span class='fett hervor'>Soziallohn:</span> </p> <p class='text'>Für Arbeitnehmer, die das 50. Lebensjahr überschritten haben, gilt nach einer Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren folgende Regelung:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Bei einer nicht aus disziplinären Gründen erfolgenden Versetzung auf niedriger bezahlte Arbeitsplätze erhalten diese Arbeitnehmer ein Entgelt in der Höhe ihres bisherigen Verdienstes weiterbezahlt. Dieser Verdienst wird aus dem Durchschnitt der zuletzt abgerechneten vollen drei Monate errechnet. Bei der Errechnung des Verdienstes bleiben Überstundenentlohnungen, Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Sonn- und Feiertagszuschläge, Dienstalterszulagen, Sozialzulagen, Kinderbeihilfen, Wohnungsbeihilfen, Naturalzulagen, Einmal- und Sonderzahlungen, Spesenvergütungen, Trennungsgelder und dergleichen unberücksichtigt. Solche Zulagen und Zuschläge sind nach Maßgabe des persönlichen Anspruchs des Arbeitnehmers und des neuen Arbeitsplatzes zu bezahlen. Betriebliche Ausgleichszahlungen können angerechnet werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Urlaube und Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para' id='pr922452_5256377'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='39'></div>Hinsichtlich des Urlaubsausmaßes und Urlaubsentgeltes gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> (Bundesgesetz vom 7. Juli 1976, BGBl. Nr. 390).</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Bei jenen Arbeitnehmern, die zum Zeitpunkt der Fälligkeit in Wechselschicht stehen oder deren Entgelt wegen Akkord- oder Prämienarbeit variiert, ist das Urlaubsentgelt aus dem Durchschnitt der zuletzt abgerechneten vollen drei Monate unter Ausscheidung der nicht zur Berechnungsgrundlage gehörenden Entgeltsbestandteile zu ermitteln.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='40'></div>Neben dem gesetzlichen Urlaubsentgelt erhalten alle Arbeitnehmer einmal im Dienstjahr einen Urlaubszuschuss im Ausmaß eines Monatsverdienstes (Durchschnittsverdienst) bzw. eines monatlichen Lehrlingseinkommens.<span class='fussnote' data-id='6'>*</span> </p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Als Bruttoverdienst (Durchschnittsverdienst) gilt der Bruttoverdienst gemäß Punkt 4 des Protokolles zuzüglich der in den letzten 12 abgerechneten Monaten vor dem Fälligkeitspunkt durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl. Dauert das Dienstverhältnis zum Fälligkeitszeitpunkt weniger als 12 Monate, so errechnet sich die durchschnittlich geleistete Überstundenanzahl auf der Grundlage dieser kürzeren Dauer des Dienstverhältnisses. Die Berechnungsbasis für die Überstundenentlohnung ist die Grundvergütung gemäß Punkt 25 des Kollektivvertrages.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Jeder Arbeitnehmer erhält den Urlaubszuschuss bei Antritt des gesetzlichen Urlaubes, wenn er mindestens 6 Tage davon absolviert.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='41'></div>Ein vor der Absolvierung des Urlaubes ausgetretener Arbeiter erhält den aliquoten Teil. Wird das Dienstverhältnis nach Auszahlung des fälligen Urlaubszuschusses durch den Arbeitnehmer ohne einen im § 82a der alten <a data-law='10007517' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517' target='_blank'>Gewerbeordnung</a> vorgesehenen wichtigen Grund oder durch von ihm verschuldete fristlose Entlassung nach § 82 der alten <a data-law='10007517' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517' target='_blank'>Gewerbeordnung</a>, ausgenommen lit. h, gelöst, so sind bei der Endabrechnung so viele Zweiundfünfzigstel des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen, als Wochen zur Vollendung des Dienstjahres fehlen.<span class='fussnote' data-id='7'>*</span> </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='42'></div>Die vertragschließenden Organisationen sind sich darüber einig, dass die Anpassung der Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> an die atypischen Arbeitsverhältnisse der vollkontinuierlichen Betriebsweise wie folgt vorzunehmen ist:<span class='fussnote' data-id='8'>*</span> </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Als Urlaubstage gelten in vollkontinuierlichen Betriebsabteilungen die Arbeitstage; Arbeitstage sind jene Kalendertage – ausgenommen gesetzliche Feiertage, an denen laut Schichtplan zu arbeiten ist; demgemäß sind Sonntage, an welchen laut Schichtplan gearbeitet wird, Arbeitstage und gelten damit als Urlaubstage. Anderseits gelten schichtfreie Werktage nicht als Arbeitstage und zählen somit nicht als Urlaubstage. Der Bruttoverdienst der letzten 13 Wochen, geteilt durch 65, ist das Urlaubsentgelt für einen konsumierten Urlaubstag (Arbeitstag).</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Der Urlaubsanspruch beträgt 28 bzw. 34 Arbeitstage, entsprechend den Anwartschaftszeiten nach den Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> in der Fassung <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 81/1983'>BGBl. 81/1983</a>. Dieses Urlaubsausmaß gebührt erstmalig in dem Urlaubsjahr, das nach dem 31. Dezember 1988 beginnt.</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Aufnahme und Lösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr922461_5256391'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='77'></div>In den Betrieben gilt eine 4-wöchige Probezeit als vereinbart. Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beiderseits gelöst werden.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Bei Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tr> <td>im 1. und 2. Dienstjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center'>6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 2. Dienstjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 5. Dienstjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 15. Dienstjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 Monate</td> </tr> <tr> <td>und nach dem vollendeten 25. Dienstjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center'>5 Monate<span class='fussnote' data-id='10'>*</span></td> </tr> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Ab 1.1.2021 gilt für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gemäß <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Abs. 3 ABGB</a> im ersten Dienstjahr der 15. und der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin. Darüber hinaus gilt ab dem zweiten Dienstjahr der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter Kündigungstermin.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Bei Kündigung durch den Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist bis zu einer Beschäftigungsdauer von 6 Monaten 1 Woche, danach generell 1 Monat.*)</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Die Bestimmungen des § 82 der alten <a data-law='10007517' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517' target='_blank'>Gewerbeordnung</a> bleiben hiedurch unberührt.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='78'></div>Während der Kündigungsfrist ist dem Arbeitnehmer zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes in jeder Woche eine Freizeit bis zum Höchstausmaß eines Arbeitstages unter Fortzahlung seines Lohnes zu gewähren.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='79'></div>Gewerbliche Lehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch 6 Monate als Arbeiter beschäftigt werden. <a data-law='10006276' data-section='18' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 Abs. 1, 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes</a> sind sinngemäß anzuwenden.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Diese Behaltezeitverlängerung tritt nur für jene Lehrlinge in Kraft, deren Lehrzeit ab dem 1. Juni 1988 beginnt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII.</div><h2 class='titel'>Allgemeines</h2></div></div><div class='para' id='pr922468_5256403'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> <div class='randziffer' order='81'></div>Im Hinblick auf die betrieblichen Eigenarten der Glashütten werden betriebliche Aussetzungen und Stillstände bis zu einem Jahr für die Bemessung des Urlaubsausmaßes nicht als Unterbrechung des Dienstverhältnisses gerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> <div class='randziffer' order='81a'></div> <span class='fett hervor'>Für nach dem 31.5.2005 begonnene Krankenstände und Urlaubsjahre sowie ausgesprochene Kündigungen gilt:</span> </p><p class='text'>Karenzen (Karenzurlaube innerhalb eines Dienstverhältnisses im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a>, des Eltern-Karenzurlaubsgesetzes oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetzes</a>) werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches und der Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet.<span class='fussnote' data-id='14'>*</span> </p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='progetextw104 text' dfv='progetextw104'>Der erste Karenzurlaub innerhalb eines Dienstverhältnisses wird bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten auf die fünfjährige Dienstzeit gemäß <a data-law='10008069' data-section='23a' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs. 3 AngG</a> (Voraussetzung für den Mutterschaftsaustritt mit Abfertigungsanspruch) angerechnet.<span class='fussnote' data-id='15'>*</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='81b'></div>Elternkarenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes (MSchG)</a> oder des <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetzes (VKG)</a>, die nach dem 1.6.2019 beginnen, werden auf dienstzeitabhängige Ansprüche zur Gänze angerechnet.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='81c'></div>Widerspricht der Dienstgeber dem schriftlichen Wunsch von Dienstnehmern, eine hinsichtlich ihrer Dauer über die im <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> vorgesehenen Fristen hinausgehende Karenzierung oder Elternteilzeit in Anspruch nehmen zu wollen, nicht innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt des Kindes, so endet der Kündigungsschutz 4 Wochen nach Ablauf der verlängerten Karenzierung oder Elternteilzeit. Dieser erweiterte Kündigungsschutz endet spätestens mit Vollendung des 31. Lebensmonates des Kindes, bei Teilung des Karenzurlaubs mit Vollendung des 37. Lebensmonats des Kindes. Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 30.9.2004 beginnen.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'> <div class='randziffer' order='82'></div>Sämtliche Ansprüche aus dem Dienstverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 4 Monaten nach Fälligkeit geltend gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'> <div class='randziffer' order='83'></div>Innerbetriebliche Vereinbarungen welcher Art immer, welche den Beschäftigten günstigere Bedingungen zusichern, als es dieser Kollektivvertrag vorsieht, bleiben aufrecht und werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Urlaube und Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para' id='pr922452_5256377'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='39'></div>Hinsichtlich des Urlaubsausmaßes und Urlaubsentgeltes gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> (Bundesgesetz vom 7. Juli 1976, BGBl. Nr. 390).</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Bei jenen Arbeitnehmern, die zum Zeitpunkt der Fälligkeit in Wechselschicht stehen oder deren Entgelt wegen Akkord- oder Prämienarbeit variiert, ist das Urlaubsentgelt aus dem Durchschnitt der zuletzt abgerechneten vollen drei Monate unter Ausscheidung der nicht zur Berechnungsgrundlage gehörenden Entgeltsbestandteile zu ermitteln.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='40'></div>Neben dem gesetzlichen Urlaubsentgelt erhalten alle Arbeitnehmer einmal im Dienstjahr einen Urlaubszuschuss im Ausmaß eines Monatsverdienstes (Durchschnittsverdienst) bzw. eines monatlichen Lehrlingseinkommens.<span class='fussnote' data-id='6'>*</span> </p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Als Bruttoverdienst (Durchschnittsverdienst) gilt der Bruttoverdienst gemäß Punkt 4 des Protokolles zuzüglich der in den letzten 12 abgerechneten Monaten vor dem Fälligkeitspunkt durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl. Dauert das Dienstverhältnis zum Fälligkeitszeitpunkt weniger als 12 Monate, so errechnet sich die durchschnittlich geleistete Überstundenanzahl auf der Grundlage dieser kürzeren Dauer des Dienstverhältnisses. Die Berechnungsbasis für die Überstundenentlohnung ist die Grundvergütung gemäß Punkt 25 des Kollektivvertrages.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Jeder Arbeitnehmer erhält den Urlaubszuschuss bei Antritt des gesetzlichen Urlaubes, wenn er mindestens 6 Tage davon absolviert.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='41'></div>Ein vor der Absolvierung des Urlaubes ausgetretener Arbeiter erhält den aliquoten Teil. Wird das Dienstverhältnis nach Auszahlung des fälligen Urlaubszuschusses durch den Arbeitnehmer ohne einen im § 82a der alten <a data-law='10007517' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517' target='_blank'>Gewerbeordnung</a> vorgesehenen wichtigen Grund oder durch von ihm verschuldete fristlose Entlassung nach § 82 der alten <a data-law='10007517' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517' target='_blank'>Gewerbeordnung</a>, ausgenommen lit. h, gelöst, so sind bei der Endabrechnung so viele Zweiundfünfzigstel des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen, als Wochen zur Vollendung des Dienstjahres fehlen.<span class='fussnote' data-id='7'>*</span> </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='42'></div>Die vertragschließenden Organisationen sind sich darüber einig, dass die Anpassung der Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> an die atypischen Arbeitsverhältnisse der vollkontinuierlichen Betriebsweise wie folgt vorzunehmen ist:<span class='fussnote' data-id='8'>*</span> </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Als Urlaubstage gelten in vollkontinuierlichen Betriebsabteilungen die Arbeitstage; Arbeitstage sind jene Kalendertage – ausgenommen gesetzliche Feiertage, an denen laut Schichtplan zu arbeiten ist; demgemäß sind Sonntage, an welchen laut Schichtplan gearbeitet wird, Arbeitstage und gelten damit als Urlaubstage. Anderseits gelten schichtfreie Werktage nicht als Arbeitstage und zählen somit nicht als Urlaubstage. Der Bruttoverdienst der letzten 13 Wochen, geteilt durch 65, ist das Urlaubsentgelt für einen konsumierten Urlaubstag (Arbeitstag).</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Der Urlaubsanspruch beträgt 28 bzw. 34 Arbeitstage, entsprechend den Anwartschaftszeiten nach den Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> in der Fassung <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 81/1983'>BGBl. 81/1983</a>. Dieses Urlaubsausmaß gebührt erstmalig in dem Urlaubsjahr, das nach dem 31. Dezember 1988 beginnt.</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h2 class='titel'>Abfertigung bei Beendigung des Dienstverhältnisses<span class='fussnote' data-id='12'>*</span></h2></div></div><div class='para' id='pr922465_5256397'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'> <div class='randziffer' order='80'></div>Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> bzw. des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung mit folgenden Ergänzungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Anstelle der Voraussetzung einer 10-jährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß <a data-law='10008069' data-section='23a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs. 1 Angestelltengesetz</a> besteht Anspruch auf Abfertigung nach einer 5-jährigen ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses, wenn Arbeitnehmer das Dienstverhältnis nach Vollendung des 60. Lebensjahres bei Frauen bzw. des 65. Lebensjahres bei Männern oder bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b ASVG</a> selbst lösen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer 10-jährigen Dienstzeit wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b ASVG</a> beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Arbeitnehmers unter Einhaltung jener Kündigungsfrist aufgekündigt wird, die der Arbeitgeber aufgrund des Abschnitts IX einzuhalten hätte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetz</a> [<a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes</a>] aufgrund der Dienstzeit als Arbeiter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetz</a> (<a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 des Angestelltengesetzes</a>) zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne der lit. b. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers und sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetz</a> (<a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 des Angestelltengesetzes</a>) auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law='10008220' data-literal='b' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2' target='_blank'>§ 2 Abs. 1 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers und ist ein Ehegatte bzw. ein/eine eingetragene(r) Partner/in im Sinne des EPG, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des lit. d zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetz</a> (<a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 des Angestelltengesetzes</a>) auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der überlebende Ehegatte bzw. der/die eingetragene Partner/in im Sinne des EPG des Arbeitnehmers unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft im Sinne des EPG zum Zeitpunkt des Ablebens des Arbeitnehmers 3 Jahre gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst und hat es länger als ein Jahr gedauert, so ist der Monatsbezug (Punkt 24) für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist der Monatsbezug (Punkt 24) für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p> <p class='text'>Hat der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats der Monatsbezug (Punkt 24) in voller Höhe nur für den ab dem Todestag laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Für die Dauer einer Lohnfortzahlung im Sinne der lit. f sind auch die aliquoten Teile des gebührenden Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration zu leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Anspruchsberechtigt nach lit. f und g sind die gesetzlichen Erben – dazu zählen auch eingetragene Partner und Partnerinnen im Sinne des EPG – zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Monatsbezuges nach lit. f und g auch ein Anspruch nach lit. d und e, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die die Abfertigung betreffen und am 1.7.2002 bestanden haben, gelten für die Arbeitnehmer, die dem BMVG unterliegen, nur, soweit sie für diese Arbeitnehmer durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span><p class='progetextw99 text' dfv='progetextw99'>Wird mit dem Arbeiter innerhalb von 5 Jahren vor Beendigung des Arbeiterverhältnisses an Stelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Arbeiter vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:</p> <p class='text'>Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate auf Grund der Gesamtdienstzeit als Arbeiter zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt auf Grund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses).</p> <p class='text'>Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatslohnes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.</p> <p class='text'>Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <p class='text'>Lit. k gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'> </span><p class='text'>Lit. k gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird.<span class='fussnote' data-id='13'>*</span> </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h2 class='titel'>Abfertigung bei Beendigung des Dienstverhältnisses<span class='fussnote' data-id='12'>*</span></h2></div></div><div class='para' id='pr922465_5256397'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'> <div class='randziffer' order='80'></div>Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> bzw. des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung mit folgenden Ergänzungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Anstelle der Voraussetzung einer 10-jährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß <a data-law='10008069' data-section='23a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs. 1 Angestelltengesetz</a> besteht Anspruch auf Abfertigung nach einer 5-jährigen ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses, wenn Arbeitnehmer das Dienstverhältnis nach Vollendung des 60. Lebensjahres bei Frauen bzw. des 65. Lebensjahres bei Männern oder bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b ASVG</a> selbst lösen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer 10-jährigen Dienstzeit wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b ASVG</a> beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Arbeitnehmers unter Einhaltung jener Kündigungsfrist aufgekündigt wird, die der Arbeitgeber aufgrund des Abschnitts IX einzuhalten hätte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen, vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetz</a> [<a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs. 1 des Angestelltengesetzes</a>] aufgrund der Dienstzeit als Arbeiter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetz</a> (<a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 des Angestelltengesetzes</a>) zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne der lit. b. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers und sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetz</a> (<a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 des Angestelltengesetzes</a>) auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law='10008220' data-literal='b' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2' target='_blank'>§ 2 Abs. 1 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers und ist ein Ehegatte bzw. ein/eine eingetragene(r) Partner/in im Sinne des EPG, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des lit. d zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetz</a> (<a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 des Angestelltengesetzes</a>) auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der überlebende Ehegatte bzw. der/die eingetragene Partner/in im Sinne des EPG des Arbeitnehmers unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft im Sinne des EPG zum Zeitpunkt des Ablebens des Arbeitnehmers 3 Jahre gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers gelöst und hat es länger als ein Jahr gedauert, so ist der Monatsbezug (Punkt 24) für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis zum Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist der Monatsbezug (Punkt 24) für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p> <p class='text'>Hat der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats der Monatsbezug (Punkt 24) in voller Höhe nur für den ab dem Todestag laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Für die Dauer einer Lohnfortzahlung im Sinne der lit. f sind auch die aliquoten Teile des gebührenden Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration zu leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Anspruchsberechtigt nach lit. f und g sind die gesetzlichen Erben – dazu zählen auch eingetragene Partner und Partnerinnen im Sinne des EPG – zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Monatsbezuges nach lit. f und g auch ein Anspruch nach lit. d und e, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die die Abfertigung betreffen und am 1.7.2002 bestanden haben, gelten für die Arbeitnehmer, die dem BMVG unterliegen, nur, soweit sie für diese Arbeitnehmer durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span><p class='progetextw99 text' dfv='progetextw99'>Wird mit dem Arbeiter innerhalb von 5 Jahren vor Beendigung des Arbeiterverhältnisses an Stelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Arbeiter vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:</p> <p class='text'>Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate auf Grund der Gesamtdienstzeit als Arbeiter zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt auf Grund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses).</p> <p class='text'>Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatslohnes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.</p> <p class='text'>Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <p class='text'>Lit. k gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'> </span><p class='text'>Lit. k gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird.<span class='fussnote' data-id='13'>*</span> </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Normalarbeitszeit und Pauschalentlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr922441_5256360'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='5'></div>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38 Stunden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='6'></div>Für den Ofenbetrieb mit Ausnahme von Vollautomaten gilt folgende Sonderregelung:</p> <p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38 Stunden inklusive der Vorarbeiten, welche 3 Stunden pro Woche nicht übersteigen dürfen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='7'></div>Für Portiere, Wächter, Nachtwächter, Schmelzer, Schmelzergehilfen, Einleger, Schürer und Personen, die regelmäßig und in erheblichem Umfange einen Anwesenheitsdienst ausüben, sowie Kraftfahrer und Mitfahrer, ist ein Monatsbezug, der grundsätzlich die Bezahlung der normalen wöchentlichen Arbeitszeit sowie eine Pauschale für die über diese Stunden hinausgehenden Überstunden umfasst, zu vereinbaren.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Für die Berechnung des Überstundenpauschales können von den Bestimmungen der Punkte 29, 30, 32 und 33 dieses Vertrages abweichend Lohnvereinbarungen getroffen werden, doch darf für die Ermittlung der Pauschalentlohnung die Höchstgrenze von 48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden. Die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit ist mit den normalen Zuschlägen für Überstunden zu entlohnen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Diese Personen erhalten bei einer Pauschalierung der Überstunden für die über die 38-stündige wöchentliche Arbeitszeit in einer Woche hinausgehende Arbeitszeit bis zu 40 Stunden Mehrarbeitsvergütung, darüber hinaus bis zur Höchstgrenze von 48 Stunden einen Zuschlag von 50 Prozent auf die Grundvergütung, ohne Rücksicht darauf, ob es sich um besonders qualifizierte Überstunden im Sinne der Punkte 31, 32 und 33 handelt oder nicht.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='8'></div>Die Einteilung der Schichten, Beginn und Ende der Arbeitszeit erfolgt einvernehmlich zwischen Firmenleitung und Betriebsrat, wobei auf besonders schwere Arbeiten, sofern solche im Betrieb vorkommen, Rücksicht zu nehmen ist.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='8a'></div>Fällt in Verbindung mit Feiertagen oder zur Herbeiführung von Zeitausgleich in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> </p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden einschließlich Mehrarbeit im Sinne des Punktes 17 nicht übersteigen bzw. in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Wird der Zeitausgleich nicht innerhalb des Durchrechnungszeitraumes gewährt, so ist die nicht konsumierte Zeit als Überstunde zu vergüten.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Die Bestimmungen dieses Punktes lassen die Regelungen des Punktes 9 unberührt.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='9'></div>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen/Fenstertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich insbesondere in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 26 Wochen zu erfolgen. Der 26-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen erstreckt werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 Arbeitszeitgesetz</a> nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches ist die über 38 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='10'></div>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Punkt 5 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 36 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 36 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer, zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von 4 Wochen kein Einspruch erfolgt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist spätestens 2 Wochen im Vorhinein festzulegen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Monatsbezug für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei Akkordarbeit und Prämienarbeit ist in der Betriebsvereinbarung eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord-, Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38 Stunden pro Woche). Auf Stunden bezogene Entgeltsteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit im Sinne dieses Absatzes Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung (Punkt 25).</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Der im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlte Verdienst wird dem Arbeitnehmer dann rückverrechnet, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='11'></div>Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnus nicht überschritten wird.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnus ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnus 40 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.</p> <p class='text'>Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von 4 Wochen kein Einspruch erfolgt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Die Ansprüche nach dem <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>Nachtschwerarbeitsgesetz</a> werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='12'></div>Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a> abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes aufgeteilt werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='12a'></div>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='9' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 9 Abs. 4 Satz 2 AZG</a> darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Ausmaß von 48 Stunden über einen Zeitraum von 26 Wochen durchgerechnet werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='12b'></div>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeitnehmern grundsätzlich eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren (<a data-law='10008238' data-section='12' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 Abs. 1 AZG</a> idgF).</p> <p class='text'>Im Schichtbetrieb kann die tägliche Ruhezeit allerdings zweimal im Schichtturnus bei Schichtwechsel auf eine Schichtlänge, jedoch auf nicht weniger als acht Stunden verkürzt werden. Die Verkürzung der Ruhezeit ist einvernehmlich zu vereinbaren. In Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber bei mindestens einwöchiger Ankündigung im Vorhinein, einmal pro Schichtturnus die Verkürzung der Ruhezeit auf 8 Stunden einseitig ändern, wenn dieser Verkürzung keine berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers entgegenstehen.</p> <p class='text'>Innerhalb des Schichtturnus, spätestens innerhalb der nächsten 10 Kalendertage, ist eine andere tägliche Ruhezeit entsprechend zu verlängern. In einem Durchrechnungszeitraum von vier Wochen muss dem Arbeitnehmer jedenfalls eine durchschnittliche tägliche Ruhezeit von 11 Stunden gesichert sein. Zur Berechnung dürfen nur mindestens 8-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='12c'></div>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='20b' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206208/Arbeitszeitgesetz/§-20b-Reisezeit' target='_blank'>§ 20 b Abs. 4 AZG</a> (idF BGBL. I 2015/1542) kann bei Reisezeiten ohne ausreichende Erholungsmöglichkeiten die tägliche Ruhezeit einmal pro Kalenderwoche auf höchstens acht Stunden verkürzt werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='13'></div>Die Glasmacher sind verpflichtet, die Arbeitszeit zur weitestgehenden Ausarbeit der bereitgestellten Glasmasse auszunützen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='14'></div>Die personelle Einteilung der Werkstätte am Ofen wird im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat geregelt. Der Einsatz der Werkstätte für die Produktion und die Vorschreibung der herzustellenden Artikel richtet sich nach dem Bedürfnis des Betriebes, ist daher die Aufgabe der Betriebsleitung und muss von den Arbeitnehmern eingehalten werden. Die Betriebsleitung hat bemüht zu sein, möglichst gleichmäßige Ordinationen auszuschreiben, die so festzulegen sind, dass der tägliche Durchschnittsverdienst ermöglicht wird.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='15'></div>Die Betriebsleitung ist verpflichtet, richtige und einwandfreie Formen und Werkzeuge zur Verfügung zu stellen. Alle Arbeiter sind verpflichtet, schlechte Formen und Werkzeuge sofort nach Feststellung der Mängel zurückzustellen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='16'></div>Hüttenarbeiten, wie Hafeneintragen, Richten der Ringe, Abfähmen, Kammer schlichten, allfällige Kalt- und Warmreparaturen, müssen zu den in betrieblichen Lohnübereinkommen festgesetzten Sätzen geleistet werden. Die personelle Einteilung wird einvernehmlich mit dem Betriebsrat festgelegt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Mehrarbeit, Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr922446_5256368'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='17'></div>Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen betrieblichen Normalarbeitszeit (z.B. bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit 2 Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit ist auf Basis der Grundvergütung (Punkt 25) bei finanzieller Abgeltung mit einem Zuschlag von 50 % auszubezahlen. Bei einvernehmlich vereinbartem Zeitausgleich gebührt dieser 1:1.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Der Zeitausgleich für Mehrarbeit, die im Zusammenhang mit einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Punkte 8, 9, 10 und 11 geleistet wird, ist innerhalb des dort vereinbarten Durchrechnungszeitraumes durchzuführen. Bei einem Durchrechnungszeitraum unter 26 Wochen oder in Fällen, in denen kein Durchrechnungszeitraum vereinbart ist, ist der Zeitausgleich innerhalb von 26 Wochen durchzuführen. Aufgrund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, aufgrund einer Einzelvereinbarung – können abweichende Regelungen betreffend des Verbrauchs vereinbart werden, wobei jedoch 52 Wochen nicht überschritten werden dürfen. Im Übrigen gilt für die Konsumation des Zeitausgleiches Punkt 9 des rahmenrechtlichen Teiles sinngemäß.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Hinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit sind die gesetzlichen Bestimmungen betreffend die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Arbeitszeiten, für die aufgrund einer Kollektivvertragsbestimmung oder aufgrund von betrieblichen Regelungen ein Zuschlag von mehr als 50 % gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunde.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Durch die Mehrarbeit darf eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen über die Mehrarbeit gelten unbefristet. Bei einer weiteren Änderung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind auch die Bestimmungen über die Mehrarbeit neu zu regeln.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='18'></div>Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, welche über die auf Grundlage der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß Punkt 5 vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie eine Mehrarbeit gemäß Punkt 17 hinausgeht.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Punkte 8, 9, 10 und 11 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß Punkt 17 überschritten werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Bei Beginn der Überstundenarbeit wird eine Pause von 10 Minuten eingeschaltet und in die Arbeitszeit eingerechnet.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Werden Überstunden geleistet, so ist außerdem vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer – sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pause besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als eine Stunde dauert.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='19'></div>Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr geleistete Arbeit. Der Arbeitgeber kann, wenn es die betrieblichen Verhältnisse erfordern, den Zeitraum der Sonn- und Feiertagsruhe im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verschieben, er muss jedoch 24 Stunden umfassen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='20'></div>Für Feiertage gelten jeweils die gesetzlichen Bestimmungen. Derzeit gelten folgende Tage als Feiertage:</p> <table dfv='feiertag' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='33%'/> <col width='33%'/> <col width='33%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Jänner</td> <td>Christi Himmelfahrt</td> <td>26. Oktober</td> </tr> <tr> <td>6. Jänner</td> <td>Pfingstmontag</td> <td> 1. November</td> </tr> <tr> <td>Ostermontag</td> <td>Fronleichnam</td> <td> 8. Dezember</td> </tr> <tr> <td>1. Mai</td> <td>15. August</td> <td>25. Dezember</td> </tr> <tr> <td colspan='2'></td> <td>26. Dezember</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> Der 24. und 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> Alle Arbeitnehmer im vollkontinuierlichen Betrieb (…) können auf Verlangen der Betriebsleitung an diesen beiden Tagen zur Arbeit eingeteilt werden, wobei sie für die am 24. und 31. Dezember geleisteten Stunden Anspruch auf einen Zuschlag in Höhe von 100 Prozent haben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr922450_5256374'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='21'></div>Die Arbeit erfolgt grundsätzlich im Akkord, wo dies nicht zweckdienlich oder möglich ist, erfolgt sie im Zeitlohn.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='22'></div>Die Entlohnung erfolgt auf Monatsbasis, sie besteht aus dem Monatsbezug, den Schichtzulagen, der Nachtarbeitszulage und allen anderen im Betrieb vereinbarten Zulagen und Zuschlägen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='23'></div> <span class='fett hervor'>Kollektivvertraglicher Monatsbezug.</span> </p> <p class='text'>Der kollektivvertragliche Monatsbezug ist im lohnrechtlichen Teil geregelt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='23a'></div>Prämien oder Leistungszulagen sind auf den Kollektivvertragslohn anrechenbar. Ausgenommen von dieser Anrechenbarkeit sind: Erschwerniszulagen (z.B. Schmutz-, Hitze-, Staub- und Gefahrenzulagen usw.) sowie persönliche Qualifikationszulagen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='24'></div> <span class='fett hervor'>Monatsbezug.</span> </p> <p class='text'>Der Monatsbezug ist der effektiv gezahlte laufende Bezug, jedoch mit Ausnahme von Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Dienstalterszulagen und Sozialzulagen. Variable Entgeltsbestandteile (zum Beispiel Akkordzuschläge) und nicht auf den Bezug bezogene Zuwendungen gehören nicht zum Monatsbezug.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='25'></div> <span class='fett hervor'>Grundvergütung.</span> </p> <p class='text'>Die Grundvergütung wird für die Berechnung der Sonn-, Feiertags- und Überstundenarbeit herangezogen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Sie errechnet sich für Zeitlöhner durch Teilung des Monatsbezuges gemäß Punkt 23 bzw. 24 durch 165. Sie errechnet sich bei Akkordarbeitern durch Teilung des Monatsbezuges gemäß Punkt 24 zuzüglich der Akkordzuschläge durch 165.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> Die Grundvergütung für Dienstnehmer nach Punkt 7 des Protokolles ist ein Hundertfünfundsechzigstel ihres kollektivvertraglichen Monatsbezuges unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Punktes 6 des Protokolles.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='26'></div>Betriebsunterbrechungen und Betriebshemmnisse, die nicht im eigenen Verschulden des Arbeiters liegen, sind, wenn der Arbeiter zu Ersatzarbeit bereit ist, mit dem vollen Durchschnittsverdienst zu bezahlen, und zwar insgesamt für die Dauer von 4 Arbeitswochen. Glasarbeiter erhalten ab der 5. Woche 75 Prozent ihres letzten Durchschnittsverdienstes, sie sind jedoch verpflichtet, Ersatzarbeit zu leisten. Das so errechnete Entgelt darf jedoch nicht unter den im Betrieb üblichen Lohn eines Hilfsarbeiters sinken.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='27'></div>Arbeitet ein Akkordarbeiter in der Hohlglasindustrie an ungesetzten Artikeln, dann erhält er seinen Durchschnittsverdienst. Nach sechs Schichten je Werkstatt, wenn es zu keiner Tarifbildung kommt, werden nur noch 90 Prozent des Durchschnittsverdienstes bezahlt. Diese Regelung gilt nicht für Mustererzeugung.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>In der Flachglasindustrie erhält der Akkordarbeiter bei Arbeit an ungesetzten Artikeln durch 6 Tage 100 Prozent des Durchschnittsverdienstes.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='28'></div>Schichtarbeiter erhalten in der 2. Schicht eine Schichtzulage und in der Zeit von 22 bis 6 Uhr früh eine Nachtarbeitszulage pro Arbeitsstunde. Diese Zulage wird jeweils einer Schicht für insgesamt 8 Stunden gezahlt.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Für Nachtarbeit, die Nichtschichtarbeiter zu leisten haben, wird die Nachtarbeitszulage ab 20 Uhr bis 6 Uhr früh bezahlt, sofern für diese Stunden kein Nachtüberstundenzuschlag zusteht.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Die Höhe der Schicht- und der Nachtarbeitszulage ist im lohnrechtlichen Teil geregelt.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='29'></div>Sonntagsarbeit wird mit einem Aufschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt, soweit nicht Punkt 32 Anwendung findet.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='30'></div>Für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, welche nicht auf einen Sonntag fallen, ist neben der im <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 1 Arbeitsruhegesetz</a> vorgesehenen Fortzahlung des regelmäßigen Entgelts das Doppelte des auf die geleistete Arbeit entfallenden Entgeltes zu zahlen, soweit nicht Punkt 33 Anwendung findet.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='31'></div>Überstunden an Werktagen in der Zeit von 6 bis 20 Uhr werden mit einem Aufschlag von 50 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Überstunden an Werktagen in der Zeit von 20 bis 6 Uhr früh werden mit einem Aufschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='31a'></div>Für Überstunden ab der 11. Arbeitsstunde an einem Tag gebührt, soweit nicht ohnehin Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z.B. Überstundenarbeit nach der 50.Wochenstunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.), ein Zuschlag von 100 %. Ausgenommen davon sind Arbeitnehmer, mit denen gleitende Arbeitszeit im Rahmen einer Betriebs- oder Einzelvereinbarung vereinbart wurde, weiters ausgenommen sind Arbeitnehmer, die im Bereich des Wachdienstes (Werkschutz) sowie im Bereich der technischen Anlagenüberwachung, eingeschränkt auf Zentralwarte, tätig sind und der Lohntabelle C. Firma D. Swarovski & Co, Wattens, Tirol unterliegen.</p> <p class='text'>Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in Höhe von 100 %. Ebenfalls davon ausgenommen sind Arbeitnehmer im Bereich des Wachdienstes (Werkschutz) sowie im Bereich der technischen Anlagenüberwachung (eingeschränkt auf Zentralwarte), die der Lohntabelle C. Firma D. Swarovski & Co, Wattens, Tirol unterliegen.</p> <p class='text'>Die obige Regelung zu den 100 %-Überstundenzuschlägen wird bei einer künftigen gesetzlichen Einschränkung der täglichen Höchstarbeitszeit von 12 Stunden bzw. der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 60 Stunden ersatzlos gestrichen.<span class='fussnote' data-id='4'>*</span> </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='31b'></div>Überstunden, die wegen Weiterarbeit aufgrund fehlender Schichtablöse anschließend an die Nachtschicht nach 6 Uhr früh geleistet werden, werden mit einem Zuschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung (Punkt 25) entlohnt, sofern nicht aufgrund einer anderen kollektivvertraglichen Zuschlagsregelung ein höherer Zuschlag als 50 Prozent gebührt.<span class='fussnote' data-id='12'>*</span> </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='32'></div>Abweichend von Punkt 29 werden Überstunden an Sonntagen neben dem Aufschlag von 100 Prozent nach Punkt 29 mit einem weiteren Aufschlag von 50 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt. Überstunden an Sonntagen, die über die normale betriebliche tägliche Arbeitszeit des betreffenden Arbeiters hinausgehen, werden mit einem Aufschlag von insgesamt 200 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='33'></div>Abweichend von Punkt 30 werden Überstunden an gesetzlichen Feiertagen mit einem Aufschlag von 100 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt. Überstunden an gesetzlichen Feiertagen, die über die Arbeitszeit hinausgehen, die nach der für den Betrieb auf Basis der 38-Stunden-Wochenarbeitszeit vereinbarten Arbeitszeit an diesem Tag gelten würde, wenn er ein Werktag wäre, werden mit einem Aufschlag von insgesamt 200 Prozent auf die Grundvergütung entlohnt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='34'></div>Für nicht angeordnete Überstunden wird kein Entgelt bezahlt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='35'></div> <span class='fett hervor'>Prämie für Vorarbeit:</span> </p> <p class='text'>Für die weitestgehende Ausnützung der Arbeitszeit, also für deren Ausführung durch kurzfristige Durchführung der jeweils erforderlichen Vorarbeit und möglichst hohe Ausarbeitung, wird eine Prämie an die Mundblas-, Halbautomaten-, Pressglas- und Stangenglaszieherwerkstätten bei Akkordverrechnung bezahlt, welche für den 100-prozentigen Glasmacher 2,18 € wöchentlich beträgt. Die übrige Werkstättenbesetzung erhält die innerbetrieblich vereinbarten Prozentsätze vom 100-prozentigen Glasmacherlohn.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='36'></div>Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulage (Zuschläge), die allenfalls in den einzelnen Betrieben, welche diesem Kollektivvertrag unterliegen, bundeseinheitlich, länder- oder betriebsweise vereinbart bzw. gewährt werden, bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Die getroffenen Regelungen sind auch für Lehrlinge anzuwenden.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='37'></div>Soweit Erschwerniszulagen, Qualifikationszulagen und Prämien in Monatsbeträgen festgelegt sind, aber nur stundenweise gebühren, sind diese Monatsbeträge durch 165 zu teilen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <div class='randziffer' order='38'></div> <span class='fett hervor'>Soziallohn:</span> </p> <p class='text'>Für Arbeitnehmer, die das 50. Lebensjahr überschritten haben, gilt nach einer Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren folgende Regelung:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Bei einer nicht aus disziplinären Gründen erfolgenden Versetzung auf niedriger bezahlte Arbeitsplätze erhalten diese Arbeitnehmer ein Entgelt in der Höhe ihres bisherigen Verdienstes weiterbezahlt. Dieser Verdienst wird aus dem Durchschnitt der zuletzt abgerechneten vollen drei Monate errechnet. Bei der Errechnung des Verdienstes bleiben Überstundenentlohnungen, Schmutz-, Gefahren- und Erschwerniszulagen, Schichtzulagen, Nachtarbeitszulagen, Sonn- und Feiertagszuschläge, Dienstalterszulagen, Sozialzulagen, Kinderbeihilfen, Wohnungsbeihilfen, Naturalzulagen, Einmal- und Sonderzahlungen, Spesenvergütungen, Trennungsgelder und dergleichen unberücksichtigt. Solche Zulagen und Zuschläge sind nach Maßgabe des persönlichen Anspruchs des Arbeitnehmers und des neuen Arbeitsplatzes zu bezahlen. Betriebliche Ausgleichszahlungen können angerechnet werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IIIa.</div><h2 class='titel'>Rufbereitschaft</h2></div></div><div class='para' id='pr922448_5256371'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='20a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft' target='_blank'>§ 20a Abs. 1 AZG</a> darf Rufbereitschaft außerhalb der Arbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.</p> </div></div>",
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I Nr. 101/2000'>BGBl I 101/2000</a>, 33/2001, 71/2003, 128/2003, 142/2004 und 90/2009) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law='10008147' data-section='45' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.1.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z. B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law='10008238' data-section='19e' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Empfehlungen:</div><p class='text'>Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z. B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche, die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c.'><span class='listenel_num'>c.</span> <p class='text'>Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits aufgrund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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