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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag für das Kleintransportgewerbe Österreichs</h1></div><div class=\"untertitel\">Arbeiter</div><div class=\"untertitel\">Gültig ab 1.1.2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886577_5112846\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gliedert sich in zwei Teile:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">arbeitsrechtlicher Teil</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">lohnrechtlicher Teil</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der arbeitsrechtliche Teil des Kollektivvertrages kann von jedem der vertragsschließenden Partner mittels eingeschriebenen Briefes dreimonatig, jedoch nur zum Ende eines Kalenderviertels, gekündigt werden.</p><p class=\"text\">Der lohnrechtliche Teil des Kollektivvertrages (Lohn- und Zulagenordnung) kann beiderseits dreimonatig zum Ende jeden Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft und ersetzt alle bis dahin wirksamen kollektivvertraglichen Bestimmungen, die zwischen dem Fachverband und der Gewerkschaft abgeschlossen wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Entsprechend dem <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl. Nr. 22/1974</a> in der jeweils geltenden Fassung, sind Dienstverträge oder bestehende innerbetriebliche Vereinbarungen, die für den Dienstnehmer ungünstiger als dieser Kollektivvertrag sind, ungültig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Mit der Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus der Auslegung des Kollektivvertrages ergeben, hat sich ein paritätisch aus je zwei Vertretern der vertragsschließenden Körperschaften zusammengesetzter Ausschuss und einem Vorsitzenden zu befassen. Die Vertreter der vertragsschließenden Körperschaften werden aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten namhaft gemacht. Der Vorsitzende ist einvernehmlich von den Vertretern zu bestellen und muss über nachweisbare, einschlägige Kenntnisse des europäischen und österreichischen Arbeitsrechtes verfügen. Dieser paritätische Ausschuss hat über Anrufung durch einen vertragschließenden Partner (Gewerkschaft oder Fachverband) binnen vierzehn Tagen – die Postlaufzeit ist nicht inbegriffen – zusammenzutreten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886579_5112849\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer haben alle ihnen übertragenen Arbeiten mit der erforderlichen Sorgfalt zu verrichten, übernommenes Gut, Fahrzeuge und Werkzeuge sorgsam zu betreuen und in allen Belangen das Interesse ihres Dienstgebers wahrzunehmen, sofern dies mit den gesetzlichen Vorschriften oder behördlichen Anordnungen vereinbar ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Allenfalls eingetretene Verluste oder Beschädigungen von Gegenständen, welche im Eigentum des Dienstgebers stehen oder ihm anvertraut wurden, sowie Verkehrsunfälle sind dem Dienstgeber ohne Rücksicht auf den Zeitverlust anzuzeigen und erforderlichenfalls dem nächsten Sicherheitsorgan (Polizeistation) zu melden. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 80/1965\">BGBl. Nr. 80/1965</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen über den Dienstzettel gem. <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a> <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 459/1993\">BGBl. 459/1993</a> sowie <a data-law=\"10008238\" data-section=\"17c\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40192202/Arbeitszeitgesetz/§-17c-Informationspflichten\" target=\"_blank\">§ 17c Absatz 1 Arbeitszeitgesetz</a> und <a data-law=\"10008541\" data-section=\"22d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40192204/Arbeitsruhegesetz/§-22d-Informationspflichten\" target=\"_blank\">§ 22d Arbeitsruhegesetz</a> sind einzuhalten.</p></div> </div> <p class=\"text\">Im Dienstzettel bzw. schriftlichen Arbeitsvertrag muss zusätzlich zu den gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a> vorgeschriebenen Mindestangaben auch ein Hinweis auf folgende Rechtsvorschriften (soweit sie für die Betriebsstätte in Betracht kommen) samt Einsichtsmöglichkeiten enthalten sein:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> samt Verordnungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Verordnung 561/2006</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Verordnung 165/2014 (Kontrollgerätverordnung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> samt Verordnungen und betriebsbezogener Bescheide</p> </li> </ul> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886581_5112852\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Vor Inbetriebnahme des Fahrzeuges hat sich der Lenker zu überzeugen, ob sich das Fahrzeug in betriebsfähigem Zustand befindet. Dazu gehören insbesondere die Überprüfung der Bremsen sowie der Lichtanlagen und des Motorölstandes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Während der Dienstzeit darf das Fahrzeug nur im Sinne des Betriebszweckes verwendet werden. Fahrten für andere Zwecke sind nur nach vorheriger schriftlicher Genehmigung durch den Arbeitgeber gestattet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer können für Betriebserfordernisse innerhalb der Arbeitszeit auch zu sonstigen geschäftsbezogenen Arbeitsleistungen herangezogen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886583_5112855\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><div class=\"titel\">Wöchentliche Normalarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><div class=\"titel\">Tägliche Normalarbeitszeit</div><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Absatz 1 Arbeitszeitgesetz</a> auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><div class=\"titel\">Durchrechenbare Normalarbeitszeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überscheitet. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt maximal 10 Stunden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.2.</span><p class=\"text\">Während der Dauer des Durchrechnungszeitraumes darf höchstens ein Zeitguthaben von 80 Stunden laufend bestehen. Sobald innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes das Zeitguthaben an Normalarbeitszeit mehr als 80 Stunden beträgt, ist dieser übersteigende Teil mit einem Zuschlag von 50 % des Grundstundenlohnes als Überstunden auszubezahlen. Die Auszahlung ist gemeinsam mit der Lohnabrechnung des Folgemonats vorzunehmen. Die Vereinbarung der Abgeltung von Überstunden durch Zeitausgleich ist weiterhin zulässig (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"10\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206202/Arbeitszeitgesetz/§-10-Ueberstundenverguetung\" target=\"_blank\">§ 10 Absatz 2 Arbeitszeitgesetz</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.3.</span><p class=\"text\">Am Ende eines Durchrechnungszeitraumes noch offene Zeitguthaben (die aus der Überschreitung der 40-stündigen durchschnittlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum resultieren) können bis zu einem Höchstausmaß von 20 Stunden pro Durchrechnungszeitraum in den jeweils nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Zeitguthaben, die nicht mehr übertragen werden können, sind als Überstunde mit einem 50 %-igen Zuschlag abzugelten. Die Vereinbarung der Abgeltung von Überstunden durch Zeitausgleich ist weiterhin zulässig (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"10\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206202/Arbeitszeitgesetz/§-10-Ueberstundenverguetung\" target=\"_blank\">§ 10 Absatz 2 Arbeitszeitgesetz</a>). </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.4.</span><p class=\"text\">Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist im Vorhinein zu vereinbaren. Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer ergeben, sind rechtzeitig vorher zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.5.</span><p class=\"text\">Der Beginn und das Ende des Durchrechnungszeitraumes werden in Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.6.</span><p class=\"text\">Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.7.</span><p class=\"text\">Für bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt kein Zuschlag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.8.</span><p class=\"text\">Wird die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum nicht gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 19c Arbeitszeitgesetz</a> im Vorhinein festgelegt, kann die Normalarbeitszeit nicht durchgerechnet werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><div class=\"titel\">Begriffsbestimmung:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.1.</span><div class=\"titel\">Verordnungs-Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Wenn sich eine Bestimmung dieses Kollektivvertrages auf die Verordnung (EG) 561/2006 bezieht, dann sind damit</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">LKW gemeint, die zur Güterbeförderung dienen und deren zulässige Höchstmasse einschließlich des Anhängers oder Sattelanhängers 3,5 t übersteigt,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">ab 1. Juli 2026 Fahrzeuge gemeint, deren zulässige Höchstmasse einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 2,5 Tonnen übersteigt, ausschließlich bei grenzüberschreitenden Güterbeförderungen oder bei Kabotagebeförderungen.</p></div> <p class=\"text\">Diese Fahrzeuge werden in der Folge,,VO-Fahrzeuge\" genannt.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.2.</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Sonstige Fahrzeuge sind Fahrzeuge iSv <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1Z3 Arbeitszeitgesetz</a> und die auch nicht unter Artikel 1a.1. dieses Kollektivvertrags fallen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1b.</span><div class=\"titel\">Regelungssystematik</div><p class=\"text\">Soweit nicht im Kollektivvertrag abweichende Regelungen festgelegt sind, richten sich die Lenkzeiten, Lenkpausen, Einsatzzeiten, Tagesruhezeiten und die wöchentliche Ruhezeit nach den jeweils anzuwendenden Bestimmungen der Verordnung (EG) 56L/2006, dem <a data-law=\"10008338\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008338\" target=\"_blank\">AETR</a> in der jeweils geltenden Fassung sowie dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> und dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Wöchentliche Höchstarbeitszeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Lenker von Kraftfahrzeugen</div><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 13b Arbeitszeitgesetz</a> sind zusätzlich zu den nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Absatz 1 Arbeitszeitgesetz</a> zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.</p><p class=\"text\">Die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 55 Stunden betragen, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von Arbeitsbereitschaft geleistet wird.</p> <p class=\"text\">Zur Arbeitsbereitschaft zählen insbesondere Zeiten, die nach der allgemeinen Verkehrsanschauung nicht dem Fahrvorgang oder verwandten Tätigkeiten zuzurechnen sind. Im Hinblick auf die besonderen Verhältnisse im Kleintransportgewerbe liegt Arbeitsbereitschaft im Umfang von jedenfalls durchschnittlich 7 Stunden pro Woche vor. Arbeitsbereitschaft ist jene Zeit, in der der Lenker über seine Zeit nicht frei verfügen kann und sich bereithalten muss, um seine Arbeit jederzeit aufnehmen zu können (z.B. Be- und Entladen durch Dritte).</p> <p class=\"text\">Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist in Betrieben mit gewähltem Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Bei Fehlen einer Vereinbarung beginnt der Durchrechnungszeitraum mit dem Beginn des Kalenderjahres bzw. mit 1.7. des Kalenderjahres.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonstige Arbeiter</div><p class=\"text\">Im Hinblick auf die im Kleintransportgewerbe vorliegenden besonderen Verhältnisse kann im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Absatz 3</a> bzw. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 5 Absatz 1 des Arbeitszeitgesetzes</a> (Arbeitsbereitschaft) die wöchentliche Arbeitszeit auf 60 Stunden, die Tagesarbeitszeit auf 13 Stunden ausgedehnt werden. Die über die wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden hinausgehende Arbeitszeit wird gemäß <a class=\"ref\" idref=\"886566#pr886589_5112867\">Abschnitt VIII.</a> dieses Kollektivvertrages vergütet.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Lenkzeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Die Lenkzeiten für das Lenken von VO-Fahrzeugen richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 56L/2006.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Die gesamte Lenkzeit innerhalb der zulässigen Arbeitszeit darf zwischen zwei Ruhezeiten neun Stunden und innerhalb einer Woche 56 Stunden nicht überschreiten. Zweimal in der Woche darf die Lenkzeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden.</p><p class=\"text\">Innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen darf die Lenkzeit 90 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Lenkpause</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Die Lenkpausen für das Lenken von VO-Fahrzeugen richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 56L/2006.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Nach einer Lenkzeit von höchstens vier Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen. Es ist jedoch auch zulässig eine Lenkpause nach Artikel 7 der Verordnung (EG) Nr. 561/2006 einzulegen.</p><p class=\"text\">Zeiten, die der Lenker im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es selbst zu lenken, können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden. Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Ruhepause (Lenker)</div><p class=\"text\">Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> bei einer Tagesarbeitszeit von sechs bis neun Stunden mindestens 30 Minuten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten</p> </li> </ul> <p class=\"text\">und ist spätestens nach sechs Stunden einzuhalten.</p> <p class=\"text\">Die tägliche unbezahlte Ruhepause kann in mehrere Teile von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Tägliche Ruhezeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Die tägliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 56L/2006.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist allen Arbeitnehmern eine ununterbrochene Ruhezeit von 11 Stunden zu gewähren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Wöchentliche Ruhezeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit richtet sich nach den 59 2 bis 5 <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a>.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Einsatzzeit (Lenker)</div><p class=\"text\">Als Einsatzzeit gilt die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit einschließlich aller Pausen. Bei Teilung. der täglichen Ruhezeit oder bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit. Die tägliche Ruhezeit kann im Fahrzeug verbracht werden, sofern es mit einer Schlafkabine ausgestattet ist und nicht fährt.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Die Einsatzzeit beträgt gemäß g 16 Absatz 4 <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> maximal 13 Stunden.</p> <p class=\"text\">Gemäß 5 16 Absatz 3 <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> kann die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus soweit verlängert werden, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei 2-Fahrerbesetzung innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Die Einsatzzeit beträgt gemäß 5 16 Absatz 4 <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> maximal 13 Stunden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Lenkprotokoll </div><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"20010037\" data-section=\"5\" data-subsection=\"3\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20010037,NOR40243856/Lenkprotokoll-Verordnung/§-5-Form-und-Gestaltung-der-Lenkprotokolle\" target=\"_blank\">§ 5 Absatz 3 Ziffer 2 der Lenkprotokollverordnung</a> entfällt die Aufzeichnung aller sonstigen Arbeitszeiten und der Gesamtdauer der Lenkzeit.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.1.</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Digitales. Kontrollgerät</span> <div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Lenker verpflichtet sich die Vorschriften der EU-Verordnung 165/2014 über den Fahrtenschreiber im Straßenverkehr einzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Lenker muss Inhaber einer Fahrerkarte sein, wenn das von ihm gelenkte Fahrzeug der Verordnung (EG) 561/2006 unterliegt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Beschädigung, Fehlfunktion, Verlust oder Diebstahl der Fahrerkarte hat der Lenker vor Fahrtbeginn die Angaben zu dem von ihm verwendeten Fahrzeug auszudrucken und am Ausdruck mit seiner Unterschrift Folgendes zu vermerken:</p></div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Name des Lenkers</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nummer der Fahrerkarte oder Führerscheinnummer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Angaben bestimmter Zeitgruppen (alle anderen Tätigkeiten als Lenktätigkeiten sowie jede Arbeit für denselben oder einen anderen Arbeitgeber, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten)</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Lenker muss am Ende der Fahrt die vom Kontrollgerät aufgezeichneten Zeiten ausdrucken, die seit Fahrtbeginn nicht erfassten anderen Arbeiten, Bereitschaftszeiten oder Ruhepausen vermerken und auf diesem von ihm unterschriebenen Dokument Folgendes eintragen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Name des Lenkers und Führerscheinnummer, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Name des Lenkers und Nummer der Fahrerkarte</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Lenker hat den Verlust der Fahrerkarte bei der zuständigen Behörde seines Wohnsitzstaates zu melden und innerhalb von 7 Kalendertagen einen Antrag auf Ersatz der Fahrerkarte zu stellen</p> <p class=\"text\">Die Fortsetzung einer bereits begonnenen Fahrt ist ohne Fahrerkarte höchstens für eine Dauer von 15 Kalendertagen zulässig. Der Zeitraum von 15 Kalendertagen darf nur dann verlängert werden, wenn der Lenker nachweisen kann, dass ihm eine Vorlage oder Benutzung der Fahrerkarte auch für den längeren Zeitraum unmöglich war.</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei Betriebsstörung oder Fehlfunktion des Kontrollgerätes muss der Lenker auf einem separaten Beiblatt zur Fahrerkarte die nicht mehr einwandfrei aufgezeichneten oder ausgedruckten Angaben der Zeitgruppen händisch vermerken. Dieser Vermerk ist vom Lenker zu unterschreiben und hat folgende weitere Angaben zu enthalten:</p> </div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Name des Lenkers und Führerscheinnummer, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Name des Lenkers und Nummer der Fahrerkarte</p> </li> </ul> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">War eine Bedienung des digitalen Kontrollgerätes durch den Lenker nicht möglich (z.B. Aufenthalt außerhalb des Fahrzeuges), sind bei Wiederinbetriebnahme alle Lenkzeiten, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten mit der manuellen Eingabevorrichtung des Kontrollgerätes auf der: Fahrerkarte einzutragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Beim Lenken eines Fahrzeuges mit digitalem Kontrollgerät muss der Lenker folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle in der Verordnung (EU) 165/2014 und der Verordnung (EG) 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem digitalen Kontrollgerät und alle ' handschriftlichen Aufzeichnungen (z.B.. bei Störung des Gerätes, Fahrer hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle Schaublätter aus dem analogen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem.Kontrollgerät) für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 56 Kalendertage</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Fahrerkarte</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Gegebenenfalls hat der Lenker eine Bestätigung über jene Tage, an denen er nicht gelenkt hat, mitzuführen (EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter hat der Lenker unverzüglich dem Arbeitgeber auszufolgen.</p></div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge</div><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"20010037\" data-section=\"5\" data-subsection=\"3\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20010037,NOR40243856/Lenkprotokoll-Verordnung/§-5-Form-und-Gestaltung-der-Lenkprotokolle\" target=\"_blank\">§ 5 Absatz 3 Ziffer 2 der Lenkprotokollverordnung</a> entfällt die Aufzeichnung aller sonstigen Arbeitszeiten und der Gesamtdauer der Lenkzeit.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886585_5112859\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Nacht gilt die Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr den Zeitraum von 1 Stunde überschreitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Tagesarbeitszeit des Lenkers darf an Tagen, an denen er Nachtarbeit leistet, zehn Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"14\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080994/Arbeitszeitgesetz/§-14-Nachtarbeit\" target=\"_blank\">§ 14 Absatz 4 Arbeitszeitgesetz</a> gebührt aus arbeitsorganisatorischen Gründen für geleistete Nachtarbeit kein Ausgleich.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886587_5112862\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen dieses Bundesgesetzes zugelassen sind und berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Überschreitungen der im <a class=\"ref\" idref=\"886566#pr886583_5112855\">Abschnitt VI</a>, Punkt 1 festgelegten regelmäßigen Arbeitszeit sind, sofern sie über Anordnung des Arbeitgebers oder seines Bevollmächtigten geleistet werden, als Überstunden zu entlohnen. Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Absatz 2 und 3 Arbeitszeitgesetz</a> ist für sonstige Arbeiter gemäß <a class=\"ref\" idref=\"886566#pr886583_5112855\">Artikel VI</a> Ziffer 2 Buchstabe b die Leistung von 20 Überstunden pro Woche zulässig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886589_5112867\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/40 des Bruttowochenlohnes bzw. 1/173 des Bruttomonatslohnes. Ab der 41. Wochenstunde beträgt der Zuschlag 50 Prozent.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886591_5112870\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Grundsätzlich ist jeder Sonn- und gesetzliche Feiertag ein Ruhetag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die gesetzlichen Feiertage sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember hat die Normalarbeitszeit um 15 Uhr ohne Lohnausfall zu enden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Sonn- und gesetzlichen Feiertage gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a>.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 normgrp\"> <div class=\"titel\">Für die Samstagsnachmittagsarbeit gilt folgende Bestimmung:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a Arbeitsruhegesetz</a> wird die Beschäftigung für die Zustellung von Produkten, die im stationären oder im Online-Handel vom Letztverbraucher bestellt oder gekauft wurden, am Samstagnachmittag, sofern dies ein Werktag ist, bis 22.00 Uhr, zugelassen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Zeit von 13.00 Uhr bis 18.00 Uhr gebührt ein Zuschlag für die Normalarbeitszeit von 50 %. Für die Zeit zwischen 18.00 Uhr und 22.00 Uhr gebührt ein Zuschlag für die Normalarbeitszeit von 75 %. Der jeweilige Zuschlag kann auch in Freizeit abgegolten werden, wenn der Arbeitnehmer dies verlangt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Artikel IX – Arbeiten an Samstagen, Sonn- und Feiertagsarbeit, Ruhetag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel X – Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886593_5112873\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für den Urlaub des Dienstnehmers gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. Nr. 390/1976</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel XI – Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886595_5112876\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Nach ununterbrochener Betriebszugehörigkeit von mindestens drei Monaten hat der Dienstnehmer bei Eintritt eines der nachstehend aufgezählten Verhinderungsgründe Anspruch auf Freistellung von der Arbeit im nachstehenden Umfang und auf Fortzahlung des Lohnes:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>bei eigener Eheschließung:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin oder der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>bei Tod des Ehegatten oder des im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährten:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der eigenen Kinder:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td>bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td> <td>Teilnahme an der Beerdigung von Geschwistern und Großeltern:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td> <td>Teilnahme an der Eheschließung der Kinder, Geschwister und Eltern:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">h)</td> <td>für den ersten Volksschultag eines Kindes (leibliches Kind oder Stief-, Pflege- oder Adoptivkind), sofern dieser auf einen Arbeitstag fällt:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Tag</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Artikel XI – Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel XII – Auflösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886597_5112879\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat sowie im beiderseitigen Einverständnis kann das Dienstverhältnis jederzeit gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Mit Wirkung 1.10.2021 gilt: Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des österreichischen Kleintransportgewerbes wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich beim Kleintransportgewerbe um eine Saisonbranche im Sinne von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 Absatz 2 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch</a> handelt. Abweichend von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 Absatz 2 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch</a> kann das Dienstverhältnis nach . einmonatiger Betriebszugehörigkeit durch Dienstgeberkündigung oder Dienstnehmerkündigung nur zum Ende einer Lohnwoche (Sonntag) unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen schriftlich gelöst werden :</p><p class=\"text\">bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>von mehr als einem Monat bis zu einem Jahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Woche,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als einem Jahr bis zu fünf Jahren</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von über fünf Jahren</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Wochen.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist ist dem Dienstnehmer im Einvernehmen mit dem Dienstgeber gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1160\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40210623/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1160-Freizeit-waehrend-der-Kuendigungsfrist\" target=\"_blank\">§ 1160 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch</a> Freizeit zum Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle zu gewähren. Diese Freizeit beträgt pro Kündigungswoche vier Stunden, bei Selbstkündigung des Arbeitnehmers besteht kein Anspruch auf diese Freizeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Alle gesetzlichen und kollektivvertraglichen Ansprüche des Dienstnehmers aus dem Dienstverhältnis müssen innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall beim Dienstgeber schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnzahlungsperiode, in welcher der Anspruch entstand und dem Dienstnehmer eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung ausgefolgt wurde.</p> <p class=\"text\">Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Ansprüche des Dienstgebers gegen den Dienstnehmer wegen von diesem verursachter Schäden müssen vom Dienstgeber binnen drei Monaten ab Kenntnis gegen den Dienstnehmer schriftlich geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch verfällt. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleiben die gesetzlichen Verjährungsfristen gewahrt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel XIII – Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886599_5112882\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die am 1. Juli ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juli fällig ist. Der Urlaubszuschuss beträgt einen Monatslohn. Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juli.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist. Die Weihnachtsremuneration beträgt einen Monatslohn. Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die am 1. Juli oder 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Ausscheiden des Dienstnehmers gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss bzw. keine Weihnachtsremuneration fällig war) bzw. vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt. Der aliquote Teil von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration gebührt bei Ausscheiden des Dienstnehmers nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis zwei Monate gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf den aliquoten Teil entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers oder durch Entlassung endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Ist ein Dienstnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der Arbeitsleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, sind entgeltfreie Zeiten der Arbeitsverhinderung bei der Berechnung von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß innerhalb der Bezugsperiode (zB. Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration nach der durchschnittlichen in der Bezugsperiode geleisteten Normalarbeitszeit berechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel XIV – Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886601_5112885\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Abfertigung gelten die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetzes</a>.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten für alle Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 begonnen haben, die Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetzes</a>, sofern kein Übertritt gemäß <a data-law=\"20002088\" data-section=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088,NOR40144759/Betriebliches-Mitarbeiter-und-Selbstaendigenvorsorgegesetz/§-47-Uebergangsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 47 Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a> erfolgt. Für alle Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.12.2002 begonnen haben, gilt das Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz in der jeweiligen Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>/<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes, kann diese Vereinbarung vom Mitarbeiter widerrufen werden, sofern der Arbeitgeber binnen einem Monat ab dem Abschluss der Übertrittsvereinbarung schriftlich Kenntnis vom Widerruf des Mitarbeiters erhält. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Absatz 1 Ziffer 26 Arbeitsverfassungsgesetz</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886603_5112888\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der gegenständliche Kollektivvertrag wird in zwei Exemplaren ausgefertigt, welche nach Unterzeichnung durch die Kollektivvertragspartner gegenseitig ausgetauscht werden.</p> <p class=\"text\">Mit der Hinterlegung einer Kollektivvertragsabschrift beim zuständigen Einigungsamt wird die vertragsschließende Gewerkschaft betraut. Die Hinterlegungs- und Registrierungskosten werden von beiden Vertragspartnern je zur Hälfte getragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bestehende höhere Löhne oder sonstige günstigere betriebliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt, soweit dem nicht die Bestimmungen dieses Vertrages bezüglich Arbeitszeit und Überstunden entgegenstehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886605_5112891\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Lenker dürfen nicht nach Maßgabe der zurückgelegten Strecke oder der Menge der beförderten Güter entlohnt werden, auch nicht in Form von Prämien oder Zuschlägen für diese Fahrtstrecken oder Gütermengen, es sei denn, dass diese Entgelte nicht geeignet sind, die Sicherheit im Straßenverkehr zu beeinträchtigen. </p> <p class=\"text\">Bei Schadenersatz- und Regressansprüchen zwischen Arbeitgebern und Lenkern gelten als Grund für die Minderung oder den gänzlichen Ausschluss von Ersatz- oder Regressansprüchen im Sinne des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 80/1965\">BGBl Nr. 80/1965</a> in der jeweils geltenden Fassung alle in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40177199/Arbeitszeitgesetz/§-15-Lenkpausen\" target=\"_blank\">§ 15f Ziffer 1 bis 3 Arbeitszeitgesetz</a> genannten Verstöße, es sei denn, dass diese Verstöße auf den Eintritt des Schadens oder die Schadenshöhe keinen Einfluss haben konnten</p> <p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Überstundenlohn, Zuschläge, Zulagen, Spesenvergütung und die einzelnen Abzüge auszuhändigen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886607_5112894\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis für Rechtsansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz</a> in der Fassung des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl Nr. 68/2019</a> in Verbindung mit <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c Väterkarenzgesetz</a>.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886609_5112897\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.</span><div class=\"titel\">Stunden-, Wochen- und Monatslöhne</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bei Betriebszugehörigkeit bis zu einem Jahr,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei Betriebszugehörigkeit von länger als einem Jahr bis zu drei Jahren,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">bei Betriebszugehörigkeit von länger als drei Jahren bis zu zehn Jahren,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">bei Betriebszugehörigkeit von länger als zehn Jahren bis zu fünfzehn Jahren,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">bei Betriebszugehörigkeit von länger als fünfzehn Jahren.</p></div> <p class=\"text\">Für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils vier Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Für ab dem 1.1.2024 eintretende Mitarbeiter gilt Folgendes:</div> <p class=\"text\">Für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit sind facheinschlägige Vordienstzeiten von Facharbeitern und Kraftfahrern für Kraftfahrzeuge zur Beförderung von Gütern, die bei anderen Arbeitgebern zurückgelegt wurden, bei überwiegender Verwendung als solche maximal bis zu einem Jahr anzurechnen. Der Dienstnehmer hat hierzu prüfbare, schriftliche Nachweise über einschlägige Vordienstzeiten zu erbringen. Ein Dienstzeugnis erfüllt dies jedenfalls. Eine Anrechnung der Vordienstzeiten erfolgt erst ab dem 7. Monat der Betriebszugehörigkeit. Die obige Zusammenrechnungsregelung ist zu beachten.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohnkategorie</div> <p class=\"text\">Kraftfahrer für Kraftfahrzeuge zur Beförderung von Gütern bis 3.500 kg höchstzulässiges Gesamtgewicht sowie alle sonstigen Arbeiter</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohntabelle KV-Kleintransporteure ab 1.1.2026</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = KF\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Kleintransporteure\"></div></div> <colgroup> <col width=\"7%\"> <col width=\"31%\"> <col width=\"31%\"> <col width=\"31%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">Stundenlöhne</th> <th align=\"center\">Normal Wochenlöhne</th> <th align=\"center\">Monatslöhne</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">in €</th> <th align=\"center\">in €</th> <th align=\"center\">in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td align=\"center\">11,20</td> <td align=\"center\">448,09</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= 1Jahr\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">1.937,97</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td align=\"center\">11,56</td> <td align=\"center\">462,49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 1Jahr; Betriebszugehörigkeit <= 3Jahre\" class=\"Monatslohn\">2.000,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td align=\"center\">11,80</td> <td align=\"center\">472,09</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 3Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre\" class=\"Monatslohn\">2.041,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td align=\"center\">12,27</td> <td align=\"center\">490,89</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre\" class=\"Monatslohn\">2.123,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">e)</td> <td align=\"center\">12,87</td> <td align=\"center\">514,89</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 15Jahre\" class=\"Monatslohn\">2.226,88</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Hinweis:</div> <p class=\"text\">Per 01.01.2027 darf der kollektivvertragliche Mindestmonatslohn in der Kategorie a) nicht unter EUR 2.000,00 liegen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.</span><div class=\"titel\">Tagesgeld</div><p class=\"text\">Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) werden Tagesgelder gewährt. Als Dienstort (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) gilt jener Ort (Anschrift) an dem der Dienstnehmer zur Sozialversicherung gemeldet ist. Das Tagesgeld beträgt € 27,12 pro Kalendertag. Dauert die Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C.</span><div class=\"titel\">Digitales Kontrollgerät - Kosten der Fahrerkarte</div> <p class=\"text\">Die Sozialpartner halten übereinstimmend . fest, dass in allen Fällen einer Kostenersatzpflicht von Arbeitgebern für Fahrerkarten (Beschluss des Obersten Gerichtshofes vom 18. 10. 2006, <a data-urteil=\"9 ObA 92/06d\">9ObA92/06d</a>) folgende Vorgangsweise zu wählen ist:</p></div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die anteiligen Kosten der Fahrerkarte für den Zeitraum von der erstmaligen Verwendung im Betrieb bis zum Ablauf der Gültigkeit zu übernehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für eine Fahrerkarte, die zur Verwendung im Betrieb des Arbeitgebers nicht benötigt wird und vom Arbeitnehmer ohne Verlangen des Arbeitgebers beantragt wurde, hat der Arbeitgeber keinen Kostenersatz zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Kostenanteil beträgt für jeden Monat 1/60 der Kosten der Fahrerkarte Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Gültigkeit der Fahrerkarte die anteiligen Kosten vom Ende des Arbeitsverhältnisses bis zum Gültigkeitsende der Fahrerkarte an den Arbeitgeber zurückzuzahlen. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen. Die Rückzahlung kann durch Abzug von der Endabrechnung erfolgen.</p></div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr886611_5112900\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 13. Jänner 2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftskammer Österreich</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Fachverband für das Güterbeförderungsgewerbe Österreichs</th> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Obmann:</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsführer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Mag. Markus Fischer, BA</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Armin Manutscheri, LL.M.</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Verhandlungsleiter:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">KR Ing. Christian Freitag</span></td> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft vida</th> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Die Generalsekretärin:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Roman Hebenstreit</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Mag.a Anna Daimler, BA</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Fachbereichssekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Toni Pravdic</span></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr886613_5112903\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"9%\"> <col width=\"90%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">1.</td> <td>Arbeitgeber (Name und Anschrift): ....................................................................</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"5\" valign=\"top\">2.</td> <td>Arbeitnehmer(in) Vor und Zuname: ...................................................................</td> </tr> <tr> <td>Geburtsdatum und -ort: ....................................................................................</td> </tr> <tr> <td>Wohnadresse: ..................................................................................................</td> </tr> <tr> <td>Familienstand: ..................................................................................................</td> </tr> <tr> <td>Staatsbürgerschaft: ..........................................................................................</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">3.</td> <td>Mitarbeitervorsorgekasse: ................................................................................</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\" valign=\"top\">4.</td> <td>Beginn des Arbeitsverhältnisses: ......................................................................</td> </tr> <tr> <td>unbefristet*) [o] befristet*) [o] bis zum: ..............................................................</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">5.</td> <td>Hinsichtlich der Kündigungsfristen und -termine gilt Art. XII KV<sup>1</sup>.</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\" valign=\"top\">6.</td> <td>Arbeits (Standort) ort: ................................<sup>2</sup></td> </tr> <tr> <td>Verwendung: .............................................:</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">7.</td> <td>Eingestuft in: ...............................................................................................</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\" valign=\"top\">8.</td> <td>Anfangsbezug: .............................</td> </tr> <tr> <td>Sonderzahlungen gem. Art. XIII KV<sup>1</sup></td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">9.</td> <td>Hinsichtlich des Urlaubes gilt Art. X KV<sup>1</sup> bzw. das <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">10.</td> <td>Hinsichtlich der Arbeitszeit gilt Art. VI KV<sup>1</sup></td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\">Auf das gegenständliche Arbeitsverhältnis ist der Kollektivvertrag für das Kleintransportgewerbe Österreichs für Arbeiter in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden.</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\">Dieser Kollektivvertrag liegt im Betrieb ............................................<sup>3</sup> auf.</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"17c\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40192202/Arbeitszeitgesetz/§-17c-Informationspflichten\" target=\"_blank\">§ 17c Absatz 1 Arbeitszeitgesetz</a> sowie <a data-law=\"10008541\" data-section=\"22d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40192204/Arbeitsruhegesetz/§-22d-Informationspflichten\" target=\"_blank\">§ 22d Arbeitsruhegesetz</a> sind auf das gegenständliche Arbeitsverhältnis weiters das <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> samt Verordnungen, die Verordnung (EG) 561/2006, die Verordnung (EG) 165/2014 (Kontrollgerätverordnung) und das <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> samt Verordnungen und betriebsbezogener Bescheide anzuwenden, soweit diese Vorschriften für die Betriebsstätte in Betracht kommen.</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\">Diese gesetzlichen Bestimmungen liegen im Betrieb an folgender Stelle auf: ............................................<sup>3</sup></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><sup>1</sup> KV = Kollektivvertrag Kleintransportgewerbe Österreichs für Arbeiter in der jeweils gültigen Fassung</p><p class=\"text\"><sup>2</sup> Standort der Firma</p><p class=\"text\"><sup>3</sup> z.B. genaue Beschreibung der Räumlichkeit, in der der Kollektivvertrag bzw. die gesetzlichen Vorschriften aufliegen.</p><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">*) Zutreffendes bitte ankreuzen</span></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Artikel XIII – Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para'><a id='pr886599_5112882'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dienstnehmer, die am 1. Juli ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten einen Urlaubszuschuss, der am 1. Juli fällig ist. Der Urlaubszuschuss beträgt einen Monatslohn. Der Urlaubszuschuss gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Juli.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dienstnehmer, die am 1. Dezember ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration, die am 1. Dezember fällig ist. Die Weihnachtsremuneration beträgt einen Monatslohn. Die Weihnachtsremuneration gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 1. Dezember.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dienstnehmer, die am 1. Juli oder 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Ausscheiden des Dienstnehmers gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss bzw. keine Weihnachtsremuneration fällig war) bzw. vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt. Der aliquote Teil von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration gebührt bei Ausscheiden des Dienstnehmers nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis zwei Monate gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Anspruch auf den aliquoten Teil entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers oder durch Entlassung endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Ist ein Dienstnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der Arbeitsleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, sind entgeltfreie Zeiten der Arbeitsverhinderung bei der Berechnung von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration voll zu berücksichtigen (keine Aliquotierung).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß innerhalb der Bezugsperiode (zB. Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration nach der durchschnittlichen in der Bezugsperiode geleisteten Normalarbeitszeit berechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Artikel XIV – Abfertigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr886601_5112885'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Abfertigung gelten die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetzes</a>.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Abfertigung gelten für alle Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 begonnen haben, die Bestimmungen des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetzes</a>, sofern kein Übertritt gemäß <a data-law='20002088' data-section='47' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088,NOR40144759/Betriebliches-Mitarbeiter-und-Selbstaendigenvorsorgegesetz/§-47-Uebergangsbestimmungen' target='_blank'>§ 47 Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a> erfolgt. Für alle Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.12.2002 begonnen haben, gilt das Betriebliche Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz in der jeweiligen Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>/<a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes, kann diese Vereinbarung vom Mitarbeiter widerrufen werden, sofern der Arbeitgeber binnen einem Monat ab dem Abschluss der Übertrittsvereinbarung schriftlich Kenntnis vom Widerruf des Mitarbeiters erhält. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Absatz 1 Ziffer 26 Arbeitsverfassungsgesetz</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Artikel XVII – Lohntafel</h2></div></div><div class='para'><a id='pr886609_5112897'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A.</span><div class='titel'>Stunden-, Wochen- und Monatslöhne</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>bei Betriebszugehörigkeit bis zu einem Jahr,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei Betriebszugehörigkeit von länger als einem Jahr bis zu drei Jahren,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>bei Betriebszugehörigkeit von länger als drei Jahren bis zu zehn Jahren,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>bei Betriebszugehörigkeit von länger als zehn Jahren bis zu fünfzehn Jahren,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>bei Betriebszugehörigkeit von länger als fünfzehn Jahren.</p></div> <p class='text'>Für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils vier Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für ab dem 1.1.2024 eintretende Mitarbeiter gilt Folgendes:</div> <p class='text'>Für die Bemessung der Betriebszugehörigkeit sind facheinschlägige Vordienstzeiten von Facharbeitern und Kraftfahrern für Kraftfahrzeuge zur Beförderung von Gütern, die bei anderen Arbeitgebern zurückgelegt wurden, bei überwiegender Verwendung als solche maximal bis zu einem Jahr anzurechnen. Der Dienstnehmer hat hierzu prüfbare, schriftliche Nachweise über einschlägige Vordienstzeiten zu erbringen. Ein Dienstzeugnis erfüllt dies jedenfalls. Eine Anrechnung der Vordienstzeiten erfolgt erst ab dem 7. Monat der Betriebszugehörigkeit. Die obige Zusammenrechnungsregelung ist zu beachten.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohnkategorie</div> <p class='text'>Kraftfahrer für Kraftfahrzeuge zur Beförderung von Gütern bis 3.500 kg höchstzulässiges Gesamtgewicht sowie alle sonstigen Arbeiter</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohntabelle KV-Kleintransporteure ab 1.1.2026</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = KF' class='lohn' name='Lohntabelle für Kleintransporteure'></div></div> <colgroup> <col width='7%'> <col width='31%'> <col width='31%'> <col width='31%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>Stundenlöhne</th> <th align='center'>Normal Wochenlöhne</th> <th align='center'>Monatslöhne</th> </tr> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>in €</th> <th align='center'>in €</th> <th align='center'>in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>a)</td> <td align='center'>11,20</td> <td align='center'>448,09</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 1Jahr' mindestlohn='true'>1.937,97</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td align='center'>11,56</td> <td align='center'>462,49</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 1Jahr; Betriebszugehörigkeit <= 3Jahre'>2.000,25</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td align='center'>11,80</td> <td align='center'>472,09</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 3Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre'>2.041,77</td> </tr> <tr> <td align='center'>d)</td> <td align='center'>12,27</td> <td align='center'>490,89</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre'>2.123,08</td> </tr> <tr> <td align='center'>e)</td> <td align='center'>12,87</td> <td align='center'>514,89</td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 15Jahre'>2.226,88</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Per 01.01.2027 darf der kollektivvertragliche Mindestmonatslohn in der Kategorie a) nicht unter EUR 2.000,00 liegen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>B.</span><div class='titel'>Tagesgeld</div><p class='text'>Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) werden Tagesgelder gewährt. Als Dienstort (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) gilt jener Ort (Anschrift) an dem der Dienstnehmer zur Sozialversicherung gemeldet ist. Das Tagesgeld beträgt € 27,12 pro Kalendertag. Dauert die Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>C.</span><div class='titel'>Digitales Kontrollgerät - Kosten der Fahrerkarte</div> <p class='text'>Die Sozialpartner halten übereinstimmend . fest, dass in allen Fällen einer Kostenersatzpflicht von Arbeitgebern für Fahrerkarten (Beschluss des Obersten Gerichtshofes vom 18. 10. 2006, <a data-urteil='9 ObA 92/06d'>9ObA92/06d</a>) folgende Vorgangsweise zu wählen ist:</p></div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat die anteiligen Kosten der Fahrerkarte für den Zeitraum von der erstmaligen Verwendung im Betrieb bis zum Ablauf der Gültigkeit zu übernehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für eine Fahrerkarte, die zur Verwendung im Betrieb des Arbeitgebers nicht benötigt wird und vom Arbeitnehmer ohne Verlangen des Arbeitgebers beantragt wurde, hat der Arbeitgeber keinen Kostenersatz zu leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Kostenanteil beträgt für jeden Monat 1/60 der Kosten der Fahrerkarte Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Gültigkeit der Fahrerkarte die anteiligen Kosten vom Ende des Arbeitsverhältnisses bis zum Gültigkeitsende der Fahrerkarte an den Arbeitgeber zurückzuzahlen. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen. Die Rückzahlung kann durch Abzug von der Endabrechnung erfolgen.</p></div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Artikel XVI – Lohnordnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr886605_5112891'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Lenker dürfen nicht nach Maßgabe der zurückgelegten Strecke oder der Menge der beförderten Güter entlohnt werden, auch nicht in Form von Prämien oder Zuschlägen für diese Fahrtstrecken oder Gütermengen, es sei denn, dass diese Entgelte nicht geeignet sind, die Sicherheit im Straßenverkehr zu beeinträchtigen. </p> <p class='text'>Bei Schadenersatz- und Regressansprüchen zwischen Arbeitgebern und Lenkern gelten als Grund für die Minderung oder den gänzlichen Ausschluss von Ersatz- oder Regressansprüchen im Sinne des <a data-law='10008209' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209' target='_blank'>Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 80/1965'>BGBl Nr. 80/1965</a> in der jeweils geltenden Fassung alle in <a data-law='10008238' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40177199/Arbeitszeitgesetz/§-15-Lenkpausen' target='_blank'>§ 15f Ziffer 1 bis 3 Arbeitszeitgesetz</a> genannten Verstöße, es sei denn, dass diese Verstöße auf den Eintritt des Schadens oder die Schadenshöhe keinen Einfluss haben konnten</p> <p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist mit dem Lohn eine Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Überstundenlohn, Zuschläge, Zulagen, Spesenvergütung und die einzelnen Abzüge auszuhändigen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Artikel XII – Auflösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr886597_5112879'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat sowie im beiderseitigen Einverständnis kann das Dienstverhältnis jederzeit gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Mit Wirkung 1.10.2021 gilt: Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des österreichischen Kleintransportgewerbes wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich beim Kleintransportgewerbe um eine Saisonbranche im Sinne von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Absatz 2 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch</a> handelt. Abweichend von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Absatz 2 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch</a> kann das Dienstverhältnis nach . einmonatiger Betriebszugehörigkeit durch Dienstgeberkündigung oder Dienstnehmerkündigung nur zum Ende einer Lohnwoche (Sonntag) unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen schriftlich gelöst werden :</p><p class='text'>bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>von mehr als einem Monat bis zu einem Jahr</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Woche,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als einem Jahr bis zu fünf Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von über fünf Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Wochen.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist ist dem Dienstnehmer im Einvernehmen mit dem Dienstgeber gemäß <a data-law='10001622' data-section='1160' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40210623/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1160-Freizeit-waehrend-der-Kuendigungsfrist' target='_blank'>§ 1160 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch</a> Freizeit zum Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle zu gewähren. Diese Freizeit beträgt pro Kündigungswoche vier Stunden, bei Selbstkündigung des Arbeitnehmers besteht kein Anspruch auf diese Freizeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Alle gesetzlichen und kollektivvertraglichen Ansprüche des Dienstnehmers aus dem Dienstverhältnis müssen innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall beim Dienstgeber schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnzahlungsperiode, in welcher der Anspruch entstand und dem Dienstnehmer eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung ausgefolgt wurde.</p> <p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ansprüche des Dienstgebers gegen den Dienstnehmer wegen von diesem verursachter Schäden müssen vom Dienstgeber binnen drei Monaten ab Kenntnis gegen den Dienstnehmer schriftlich geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch verfällt. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleiben die gesetzlichen Verjährungsfristen gewahrt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Artikel VI – Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr886583_5112855'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.1.</span><div class='titel'>Wöchentliche Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.</span><div class='titel'>Tägliche Normalarbeitszeit</div><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Absatz 1 Arbeitszeitgesetz</a> auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.</span><div class='titel'>Durchrechenbare Normalarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.3.1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überscheitet. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt maximal 10 Stunden. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.2.</span><p class='text'>Während der Dauer des Durchrechnungszeitraumes darf höchstens ein Zeitguthaben von 80 Stunden laufend bestehen. Sobald innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes das Zeitguthaben an Normalarbeitszeit mehr als 80 Stunden beträgt, ist dieser übersteigende Teil mit einem Zuschlag von 50 % des Grundstundenlohnes als Überstunden auszubezahlen. Die Auszahlung ist gemeinsam mit der Lohnabrechnung des Folgemonats vorzunehmen. Die Vereinbarung der Abgeltung von Überstunden durch Zeitausgleich ist weiterhin zulässig (<a data-law='10008238' data-section='10' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206202/Arbeitszeitgesetz/§-10-Ueberstundenverguetung' target='_blank'>§ 10 Absatz 2 Arbeitszeitgesetz</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.3.</span><p class='text'>Am Ende eines Durchrechnungszeitraumes noch offene Zeitguthaben (die aus der Überschreitung der 40-stündigen durchschnittlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum resultieren) können bis zu einem Höchstausmaß von 20 Stunden pro Durchrechnungszeitraum in den jeweils nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Zeitguthaben, die nicht mehr übertragen werden können, sind als Überstunde mit einem 50 %-igen Zuschlag abzugelten. Die Vereinbarung der Abgeltung von Überstunden durch Zeitausgleich ist weiterhin zulässig (<a data-law='10008238' data-section='10' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206202/Arbeitszeitgesetz/§-10-Ueberstundenverguetung' target='_blank'>§ 10 Absatz 2 Arbeitszeitgesetz</a>). </p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.4.</span><p class='text'>Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist im Vorhinein zu vereinbaren. Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer ergeben, sind rechtzeitig vorher zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.5.</span><p class='text'>Der Beginn und das Ende des Durchrechnungszeitraumes werden in Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.6.</span><p class='text'>Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.7.</span><p class='text'>Für bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt kein Zuschlag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.8.</span><p class='text'>Wird die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum nicht gemäß <a data-law='10008238' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 19c Arbeitszeitgesetz</a> im Vorhinein festgelegt, kann die Normalarbeitszeit nicht durchgerechnet werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>1a.</span><div class='titel'>Begriffsbestimmung:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1a.1.</span><div class='titel'>Verordnungs-Fahrzeuge</div><p class='text'>Wenn sich eine Bestimmung dieses Kollektivvertrages auf die Verordnung (EG) 561/2006 bezieht, dann sind damit</p></div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>LKW gemeint, die zur Güterbeförderung dienen und deren zulässige Höchstmasse einschließlich des Anhängers oder Sattelanhängers 3,5 t übersteigt,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>ab 1. Juli 2026 Fahrzeuge gemeint, deren zulässige Höchstmasse einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 2,5 Tonnen übersteigt, ausschließlich bei grenzüberschreitenden Güterbeförderungen oder bei Kabotagebeförderungen.</p></div> <p class='text'>Diese Fahrzeuge werden in der Folge,,VO-Fahrzeuge' genannt.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>1a.2.</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge</div><p class='text'>Sonstige Fahrzeuge sind Fahrzeuge iSv <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' data-number='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Abs. 1Z3 Arbeitszeitgesetz</a> und die auch nicht unter Artikel 1a.1. dieses Kollektivvertrags fallen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1b.</span><div class='titel'>Regelungssystematik</div><p class='text'>Soweit nicht im Kollektivvertrag abweichende Regelungen festgelegt sind, richten sich die Lenkzeiten, Lenkpausen, Einsatzzeiten, Tagesruhezeiten und die wöchentliche Ruhezeit nach den jeweils anzuwendenden Bestimmungen der Verordnung (EG) 56L/2006, dem <a data-law='10008338' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008338' target='_blank'>AETR</a> in der jeweils geltenden Fassung sowie dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> und dem <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Wöchentliche Höchstarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Lenker von Kraftfahrzeugen</div><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='13b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 13b Arbeitszeitgesetz</a> sind zusätzlich zu den nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Absatz 1 Arbeitszeitgesetz</a> zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.</p><p class='text'>Die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 55 Stunden betragen, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von Arbeitsbereitschaft geleistet wird.</p> <p class='text'>Zur Arbeitsbereitschaft zählen insbesondere Zeiten, die nach der allgemeinen Verkehrsanschauung nicht dem Fahrvorgang oder verwandten Tätigkeiten zuzurechnen sind. Im Hinblick auf die besonderen Verhältnisse im Kleintransportgewerbe liegt Arbeitsbereitschaft im Umfang von jedenfalls durchschnittlich 7 Stunden pro Woche vor. Arbeitsbereitschaft ist jene Zeit, in der der Lenker über seine Zeit nicht frei verfügen kann und sich bereithalten muss, um seine Arbeit jederzeit aufnehmen zu können (z.B. Be- und Entladen durch Dritte).</p> <p class='text'>Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist in Betrieben mit gewähltem Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Bei Fehlen einer Vereinbarung beginnt der Durchrechnungszeitraum mit dem Beginn des Kalenderjahres bzw. mit 1.7. des Kalenderjahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonstige Arbeiter</div><p class='text'>Im Hinblick auf die im Kleintransportgewerbe vorliegenden besonderen Verhältnisse kann im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Absatz 3</a> bzw. <a data-law='10008238' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 Absatz 1 des Arbeitszeitgesetzes</a> (Arbeitsbereitschaft) die wöchentliche Arbeitszeit auf 60 Stunden, die Tagesarbeitszeit auf 13 Stunden ausgedehnt werden. Die über die wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden hinausgehende Arbeitszeit wird gemäß <a class='ref' idref='886566#pr886589_5112867'>Abschnitt VIII.</a> dieses Kollektivvertrages vergütet.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Lenkzeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge</div><p class='text'>Die Lenkzeiten für das Lenken von VO-Fahrzeugen richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 56L/2006.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge</div><p class='text'>Die gesamte Lenkzeit innerhalb der zulässigen Arbeitszeit darf zwischen zwei Ruhezeiten neun Stunden und innerhalb einer Woche 56 Stunden nicht überschreiten. Zweimal in der Woche darf die Lenkzeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden.</p><p class='text'>Innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen darf die Lenkzeit 90 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Lenkpause</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge</div><p class='text'>Die Lenkpausen für das Lenken von VO-Fahrzeugen richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 56L/2006.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge</div><p class='text'>Nach einer Lenkzeit von höchstens vier Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen. Es ist jedoch auch zulässig eine Lenkpause nach Artikel 7 der Verordnung (EG) Nr. 561/2006 einzulegen.</p><p class='text'>Zeiten, die der Lenker im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es selbst zu lenken, können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden. Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Ruhepause (Lenker)</div><p class='text'>Die tägliche unbezahlte Ruhepause beträgt</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> bei einer Tagesarbeitszeit von sechs bis neun Stunden mindestens 30 Minuten,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als neun Stunden mindestens 45 Minuten</p> </li> </ul> <p class='text'>und ist spätestens nach sechs Stunden einzuhalten.</p> <p class='text'>Die tägliche unbezahlte Ruhepause kann in mehrere Teile von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Tägliche Ruhezeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge</div><p class='text'>Die tägliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 56L/2006.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge</div><p class='text'>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist allen Arbeitnehmern eine ununterbrochene Ruhezeit von 11 Stunden zu gewähren.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Wöchentliche Ruhezeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge</div><p class='text'>Die wöchentliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge</div><p class='text'>Die wöchentliche Ruhezeit richtet sich nach den 59 2 bis 5 <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a>.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Einsatzzeit (Lenker)</div><p class='text'>Als Einsatzzeit gilt die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit einschließlich aller Pausen. Bei Teilung. der täglichen Ruhezeit oder bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit. Die tägliche Ruhezeit kann im Fahrzeug verbracht werden, sofern es mit einer Schlafkabine ausgestattet ist und nicht fährt.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge</div><p class='text'>Die Einsatzzeit beträgt gemäß g 16 Absatz 4 <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> maximal 13 Stunden.</p> <p class='text'>Gemäß 5 16 Absatz 3 <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> kann die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus soweit verlängert werden, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei 2-Fahrerbesetzung innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge</div><p class='text'>Die Einsatzzeit beträgt gemäß 5 16 Absatz 4 <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> maximal 13 Stunden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Lenkprotokoll </div><p class='text'>Gemäß <a data-law='20010037' data-section='5' data-subsection='3' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20010037,NOR40243856/Lenkprotokoll-Verordnung/§-5-Form-und-Gestaltung-der-Lenkprotokolle' target='_blank'>§ 5 Absatz 3 Ziffer 2 der Lenkprotokollverordnung</a> entfällt die Aufzeichnung aller sonstigen Arbeitszeiten und der Gesamtdauer der Lenkzeit.</p> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>9.1.</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>Digitales. Kontrollgerät</span> <div class='normgrp-level-4 level-4 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Lenker verpflichtet sich die Vorschriften der EU-Verordnung 165/2014 über den Fahrtenschreiber im Straßenverkehr einzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Lenker muss Inhaber einer Fahrerkarte sein, wenn das von ihm gelenkte Fahrzeug der Verordnung (EG) 561/2006 unterliegt</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Beschädigung, Fehlfunktion, Verlust oder Diebstahl der Fahrerkarte hat der Lenker vor Fahrtbeginn die Angaben zu dem von ihm verwendeten Fahrzeug auszudrucken und am Ausdruck mit seiner Unterschrift Folgendes zu vermerken:</p></div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Name des Lenkers</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Nummer der Fahrerkarte oder Führerscheinnummer</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Angaben bestimmter Zeitgruppen (alle anderen Tätigkeiten als Lenktätigkeiten sowie jede Arbeit für denselben oder einen anderen Arbeitgeber, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten)</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Lenker muss am Ende der Fahrt die vom Kontrollgerät aufgezeichneten Zeiten ausdrucken, die seit Fahrtbeginn nicht erfassten anderen Arbeiten, Bereitschaftszeiten oder Ruhepausen vermerken und auf diesem von ihm unterschriebenen Dokument Folgendes eintragen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Name des Lenkers und Führerscheinnummer, oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Name des Lenkers und Nummer der Fahrerkarte</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Lenker hat den Verlust der Fahrerkarte bei der zuständigen Behörde seines Wohnsitzstaates zu melden und innerhalb von 7 Kalendertagen einen Antrag auf Ersatz der Fahrerkarte zu stellen</p> <p class='text'>Die Fortsetzung einer bereits begonnenen Fahrt ist ohne Fahrerkarte höchstens für eine Dauer von 15 Kalendertagen zulässig. Der Zeitraum von 15 Kalendertagen darf nur dann verlängert werden, wenn der Lenker nachweisen kann, dass ihm eine Vorlage oder Benutzung der Fahrerkarte auch für den längeren Zeitraum unmöglich war.</p> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Betriebsstörung oder Fehlfunktion des Kontrollgerätes muss der Lenker auf einem separaten Beiblatt zur Fahrerkarte die nicht mehr einwandfrei aufgezeichneten oder ausgedruckten Angaben der Zeitgruppen händisch vermerken. Dieser Vermerk ist vom Lenker zu unterschreiben und hat folgende weitere Angaben zu enthalten:</p> </div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Name des Lenkers und Führerscheinnummer, oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Name des Lenkers und Nummer der Fahrerkarte</p> </li> </ul> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>War eine Bedienung des digitalen Kontrollgerätes durch den Lenker nicht möglich (z.B. Aufenthalt außerhalb des Fahrzeuges), sind bei Wiederinbetriebnahme alle Lenkzeiten, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten mit der manuellen Eingabevorrichtung des Kontrollgerätes auf der: Fahrerkarte einzutragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Beim Lenken eines Fahrzeuges mit digitalem Kontrollgerät muss der Lenker folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>alle in der Verordnung (EU) 165/2014 und der Verordnung (EG) 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem digitalen Kontrollgerät und alle ' handschriftlichen Aufzeichnungen (z.B.. bei Störung des Gerätes, Fahrer hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>alle Schaublätter aus dem analogen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem.Kontrollgerät) für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 56 Kalendertage</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die Fahrerkarte</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Gegebenenfalls hat der Lenker eine Bestätigung über jene Tage, an denen er nicht gelenkt hat, mitzuführen (EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter hat der Lenker unverzüglich dem Arbeitgeber auszufolgen.</p></div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>9.2.</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge</div><p class='text'>Gemäß <a data-law='20010037' data-section='5' data-subsection='3' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20010037,NOR40243856/Lenkprotokoll-Verordnung/§-5-Form-und-Gestaltung-der-Lenkprotokolle' target='_blank'>§ 5 Absatz 3 Ziffer 2 der Lenkprotokollverordnung</a> entfällt die Aufzeichnung aller sonstigen Arbeitszeiten und der Gesamtdauer der Lenkzeit.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Artikel VII – Überstundenarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr886587_5112862'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen dieses Bundesgesetzes zugelassen sind und berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Überschreitungen der im <a class='ref' idref='886566#pr886583_5112855'>Abschnitt VI</a>, Punkt 1 festgelegten regelmäßigen Arbeitszeit sind, sofern sie über Anordnung des Arbeitgebers oder seines Bevollmächtigten geleistet werden, als Überstunden zu entlohnen. Gemäß <a data-law='10008238' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Absatz 2 und 3 Arbeitszeitgesetz</a> ist für sonstige Arbeiter gemäß <a class='ref' idref='886566#pr886583_5112855'>Artikel VI</a> Ziffer 2 Buchstabe b die Leistung von 20 Überstunden pro Woche zulässig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Artikel IX – Arbeiten an Samstagen, Sonn- und Feiertagsarbeit, Ruhetag</h2></div></div><div class='para'><a id='pr886591_5112870'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Grundsätzlich ist jeder Sonn- und gesetzliche Feiertag ein Ruhetag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die gesetzlichen Feiertage sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember hat die Normalarbeitszeit um 15 Uhr ohne Lohnausfall zu enden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Sonn- und gesetzlichen Feiertage gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 normgrp'> <div class='titel'>Für die Samstagsnachmittagsarbeit gilt folgende Bestimmung:</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008541' data-section='12a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag' target='_blank'>§ 12a Arbeitsruhegesetz</a> wird die Beschäftigung für die Zustellung von Produkten, die im stationären oder im Online-Handel vom Letztverbraucher bestellt oder gekauft wurden, am Samstagnachmittag, sofern dies ein Werktag ist, bis 22.00 Uhr, zugelassen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Zeit von 13.00 Uhr bis 18.00 Uhr gebührt ein Zuschlag für die Normalarbeitszeit von 50 %. Für die Zeit zwischen 18.00 Uhr und 22.00 Uhr gebührt ein Zuschlag für die Normalarbeitszeit von 75 %. Der jeweilige Zuschlag kann auch in Freizeit abgegolten werden, wenn der Arbeitnehmer dies verlangt.</p></div> </div> </div></div>",
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