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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr908885_5206995\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der <span class=\"fett hervor\">Landesinnung Oberösterreich der Lebensmittelgewerbe</span>, Hessenplatz 3, 4020 Linz, einerseits, und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE</span>, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits.</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908891_5207004\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Lohnvertrag tritt mit 1. Februar 2026 in Kraft. Die Laufzeit beträgt 16 Monate und endet somit mit 31. Mai 2027.</p> <p class=\"text\">Er kann von den Vertragsschließenden unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist, jeweils zum Letzten eines Kalendermonats, mittels eingeschriebenen Briefes, der an die Landesinnung OÖ der Lebensmittelgewerbe bzw. an den Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, zu richten ist, aufgekündigt werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Löhne</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908893_5207007\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">gültig ab 1. Februar 2026</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Konditoren OÖ\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"39%\"> <col align=\"center\" width=\"24%\"> <col align=\"center\" width=\"24%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"3\" rowspan=\"2\">Lohnkategorie:</th> <th align=\"center\">Stundenlohn</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">€</th> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.\"></div></div>1.</td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Backstubenleiter/In</span> in Betrieben mit mehr als 10 Beschäftigten in der Produktion (ohne Lehrlinge)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">14,72</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.457,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">2.</td> <td colspan=\"4\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2a.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2b.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2c.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2d.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2e.\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Konditoren/Innen</span> mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2a.\"></div></div>2a)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2a.\"></div></div>Gesellen mit mindestens 5 Gesellenjahren</td> <td align=\"center\">14,61</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2a.\" class=\"Monatslohn\">2.440,19</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2b.\"></div></div>2b)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2b.\"></div></div>Gesellen im 4. und 5. Gesellenjahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">13,76</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2b.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.297,86</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2c.\"></div></div>2c)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2c.\"></div></div>Gesellen im 2. und 3. Gesellenjahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">12,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2c.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.048,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2d.\"></div></div>2d)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2d.\"></div></div>Gesellen im 1. Gesellenjahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">11,48</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2d.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.917,95</td> </tr> <tr eintrag=\"1\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2e.\"></div></div>2e)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2e.\"></div></div>Gesellen während der Behaltepflicht</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2e.\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">1.833,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.\"></div></div>3.</td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Kraftfahrer/In</span></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">12,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.048,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">4.</td> <td colspan=\"4\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4a.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4b.\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Sonstige Arbeitnehmer/Innen</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4a.\"></div></div>4a)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4a.\"></div></div>ab dem vollendeten 6. Monat des Beschäftigungsverhältnisses im Betrieb</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">11,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4a.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.889,28</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4b.\"></div></div>4b)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4b.\"></div></div>in den ersten 6. Monaten des Beschäftigungsverhältnisses im Betrieb</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">11,04</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4b.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.843,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">5.</td> <td colspan=\"4\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5a.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5b.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5c.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5d.\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Ladner/Innen und Servierer/Innen</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5a.\"></div></div>5a)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5a.\"></div></div>nach 3-jähriger Praxis</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">11,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5a.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.980,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5b.\"></div></div>5b)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5b.\"></div></div>nach einjähriger Praxis</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">11,41</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5b.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.905,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5c.\"></div></div>5c)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5c.\"></div></div>im 1. Jahr der Praxis (ausgenommen lit. d)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">11,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5c.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.882,11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5d.\"></div></div>5d)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5d.\"></div></div>in den ersten 6 Monaten des Beschäftigungsverhältnisses im Betrieb</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">11,04</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5d.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.844,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">6.</td> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen/Monat</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1; Beschäftigungsgruppe = Lehrling\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">605,18</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">4,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2; Beschäftigungsgruppe = Lehrling\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">769,02</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">6,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3; Beschäftigungsgruppe = Lehrling\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.054,72</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888623_5117169'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Außer in Krankheits- oder Unglücksfällen wird Entgelt noch in folgenden nachgewiesenen Fällen gewährt:</p> <table dfv='efz' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='8%'> <col width='57%'> <col width='35%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>a)</td> <td>bei Todesfällen in der engeren Familie des/der Arbeitnehmers/in (Eltern, Kinder, Geschwister, Gatte bzw. Gattin, des/der eingetragenen Partners/in bzw. Lebensgefährte/in des/der Arbeitnehmers/in)<div class='tab'></div></td> <td>Vergütung der notwendig versäumten Arbeitszeit nach Maßgabe der Verhältnisse, jedoch nur für höchstens 3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Bei Tod der Großeltern, Schwiegereltern und Eltern des/der eingetragenen Partners/in, Enkelkinder, Schwiegersohn, Schwiegertochter<div class='tab'></div></td> <td>Vergütung für 1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>eigene Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG<div class='tab'></div></td> <td>Vergütung für 2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG der eigenen Kinder (Zieh-, Stief-, Wahlkinder) sowie der Eltern und Geschwister<div class='tab'></div></td> <td>Vergütung für 1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin, Lebensgefährtin oder Partnerin iS des EPG<div class='tab'></div></td> <td>Vergütung für 1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td>bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einvernehmen mit der Betriebsleitung erfolgt<div class='tab'></div></td> <td>Vergütung der notwendig versäumten Arbeitszeit. Höchstens 1 Arbeitstag ­(ohne Überstunden)</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>f)</td> <td>bei Wohnungswechsel, wenn ein eigener Hausstand besteht oder ein solcher gegründet wird<div class='tab'></div></td> <td>Vergütung für 2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>g)</td> <td>bei Musterung zum Präsenzdienst<div class='tab'></div></td> <td>Vergütung für die Musterungs­tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>h)</td> <td>bei Verhinderung infolge Vorladung der Sanitätsbehörde zur amtsärztlichen Untersuchung<div class='tab'></div></td> <td>Vergütung der notwendig versäumten Arbeitszeit. Höchstens 1 Arbeitstag ­(ohne Überstunden)</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>i)</td> <td>bei behördlichen oder gerichtlichen Verhandlungen, wenn sie nicht eine vom/von der Arbeitnehmer/in selbst verschuldete Rechtssache oder privatrechtliche Angelegenheiten betreffen und sich der/die Arbeitnehmer/in mit der schriftlichen Vorladung ausweisen kann<div class='tab'></div></td> <td>Vergütung: notwendig versäumte Arbeitszeit bis zur Höchstdauer der an diesem Tag festgesetzten Arbeitszeit (ohne Überstunden).</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>j)</td> <td>Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes, wenn dieses nicht an einem arbeitsfreien Tag ausgeübt werden kann.<br>Jeder Entgeltsanspruch entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer/in für die Ausübung seiner/ihrer bürgerlichen Rechte und Pflichten oder für Entsprechung einer Vorladung eine Entschädigung erhält (Zeugen/innen, Geschworenen, Bei­sitzer­In­nen­ge­büh­ren)<div class='tab'></div></td> <td valign='bottom'>die versäumte Arbeitszeit</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>k)</td> <td>bei Elementarereignissen, die das Erscheinen des/der Arbeitnehmers/in am Arbeitsort oder dessen/deren Arbeitsleistung verhindern<div class='tab'></div></td> <td>Vergütung der notwendig versäumten Arbeitszeit. Höchstens 1 Arbeitstag ­(ohne Überstunden)</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>l)</td> <td colspan='2'>bei Arbeitsausfällen infolge Betriebsstörungen und höherer Gewalt (ausgenommen Elementarereignissen, wie z. B. Blitz, Erdbeben, Hochwasser) behält der/die Arbeitnehmer/in, falls er/sie zur Arbeitsleistung bereit war, auch wenn er/sie nicht zu anderen Arbeiten im Betrieb herangezogen werden kann, den Anspruch auf den vollen Lohn für den Tag, an dem die Betriebsstörung eingetreten ist.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Unter Entgelt ist der auf die versäumte Arbeitszeit entfallende Lohn ohne Einrechnung der Überstunden zu verstehen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Pausen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888607_5117145'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Soweit in gesetzlichen Bestimmungen keine abweichenden Regelungen bestehen, gelten Arbeitspausen nicht als Arbeitszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Arbeitspausen (ihre zeitliche Lage und Dauer) sind unter Berücksichtigung der einschlägigen Gesetze, bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat, zu regeln (<a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 ArbVG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Zeiten für die allenfalls erforderliche persönliche Körperreinigung während der Arbeitszeit sind, je nach den Erfordernissen, im Betrieb festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Umkleidezeiten:</div><p class='text'>Diese Regelung gilt nur für jenen Arbeiternehmer/innen, die aus hygienischen und organisatorischen Gründen verpflichtet sind, die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <ul class='liste nummerierung-decimal'> <li class='listeel'> <p class='text'>Pro Arbeitstag bzw. Schicht sind bezahlte 'Umkleidezeiten' im Gesamtausmaß von acht Minuten zu gewähren.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Können Umkleidezeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <ul class='liste nummerierung-lower-alpha'> <li class='listeel'> <p class='text'>Als Ersatz/Abgeltung für die Umkleidezeiten sind pro Arbeitstag/Schicht bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Bereits bestehende freiwillig gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Können Umkleidezeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. Die auf diesem Zeitkonto als Normalarbeitsstunden gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen. Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit einem Teiler (154) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p> </li> </ul> <p class='text'>Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann durch eine Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres.</p> <p class='text'>Der erste Durchrechnungszeitraum ab lnkraftreten dieses Zusatzkollektivvertrages beginnt mit 1. Oktober 2020 und endet mit 31. Dezember 2020.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beispielsrechnung:</div> <p class='text'>Monatsgrundlohn/Teiler (154) x auszuzahlende Stunden<br>€ 1.800 / 154 x 20 Stunden = € 233,77</p> <p class='text'>Ausschließlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden. Davor sind diese aber mit dem Teiler (154) aufzuwerten und mit einem 25%igen Zuschlag zu versehen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beispielsrechnung:</div> <p class='text'>Monatsgrundlohn/Teiler (154) +25% x zu übertragende Stunden<br>[(€ 1.800 / 154) + 25%)] x 20 Stunden = € 292,20</p> <p class='text'>Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch einen weiteren Teiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung und in Betrieben ohne Betriebsrat mit jedem einzelnen Mitarbeiter geregelt werden.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Ergänzung des § 5 Pausen im Kollektivvertrag Konditoren (ZuckerbäckerInnen) Österreichs vom 1. Jänner 2012 um einen Absatz 4</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888668_5117236'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>§ 5 Absatz 4 lautet:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Umkleidezeiten:</div> <p class='text'>Diese Regelung gilt nur für jenen Arbeiternehmer/innen, die aus hygienischen und organisatorischen Gründen verpflichtet sind, die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Pro Arbeitstag bzw. Schicht sind bezahlte 'Umkleidezeiten' im Gesamtausmaß von acht Minuten zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Können Umkleidezeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Als Ersatz/Abgeltung für die Umkleidezeiten sind pro Arbeitstag/Schicht bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Bereits bestehende freiwillig gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Können Umkleidezeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. Die auf diesem Zeitkonto als Normalarbeitsstunden gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen. Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit einem Teiler (154) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p></div> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann durch eine Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres.</p> <p class='text'>Der erste Durchrechnungszeitraum ab lnkraftreten dieses Zusatzkollektivvertrages beginnt mit 1. Oktober 2020 und endet mit 31. Dezember 2020. </p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'><span class='fett hervor'>Beispielsrechnung:</span></div> <p class='text'>Monatsgrundlohn /Teiler (154) x auszuzahlende Stunden</p> <p class='text'>€ 1.800 / 154 x 20 Stunden = € 233, 77</p> <p class='text'>Ausschließlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden. Davor sind diese aber mit dem Teiler (154) aufzuwerten und mit einem 25%igen Zuschlag zu versehen. </p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'><span class='fett hervor'>Beispielsrechnung:</span></div> <p class='text'>Monatsgrundlohn / Teiler (154) + 25% x zu übertragende Stunden</p> <p class='text'>[(€ 1.800 I 154) + 25 %)] x 20 Stunden = € 292,20</p> <p class='text'>Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch einen weiteren Teiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>3.</span> Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung und in Betrieben ohne Betriebsrat mit jedem einzelnen Mitarbeiter geregelt werden.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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Februar 2026</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Konditoren OÖ'></div></div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='5%'> <col width='39%'> <col align='center' width='24%'> <col align='center' width='24%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='3' rowspan='2'>Lohnkategorie:</th> <th align='center'>Stundenlohn</th> <th align='center'>Monatslohn</th> </tr> <tr> <th align='center'>€</th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div></div>1.</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div></div><span class='fett hervor'>Backstubenleiter/In</span> in Betrieben mit mehr als 10 Beschäftigten in der Produktion (ohne Lehrlinge)</td> <td align='center' valign='bottom'>14,72</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1.' valign='bottom'>2.457,60</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='6' valign='top'>2.</td> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2a.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2b.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2c.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2d.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2e.'></div></div><span class='fett hervor'>Konditoren/Innen</span> mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2a.'></div></div>2a)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2a.'></div></div>Gesellen mit mindestens 5 Gesellenjahren</td> <td align='center'>14,61</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2a.'>2.440,19</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2b.'></div></div>2b)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2b.'></div></div>Gesellen im 4. und 5. Gesellenjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>13,76</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2b.' valign='bottom'>2.297,86</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2c.'></div></div>2c)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2c.'></div></div>Gesellen im 2. und 3. Gesellenjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>12,26</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2c.' valign='bottom'>2.048,00</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2d.'></div></div>2d)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2d.'></div></div>Gesellen im 1. Gesellenjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>11,48</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2d.' valign='bottom'>1.917,95</td> </tr> <tr eintrag='1'> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2e.'></div></div>2e)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2e.'></div></div>Gesellen während der Behaltepflicht</td> <td align='center' valign='bottom'>10,98</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2e.' mindestlohn='true' valign='bottom'>1.833,98</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div></div>3.</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div></div><span class='fett hervor'>Kraftfahrer/In</span></td> <td align='center' valign='bottom'>12,26</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3.' valign='bottom'>2.048,00</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>4.</td> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b.'></div></div><span class='fett hervor'>Sonstige Arbeitnehmer/Innen</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a.'></div></div>4a)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a.'></div></div>ab dem vollendeten 6. Monat des Beschäftigungsverhältnisses im Betrieb</td> <td align='center' valign='bottom'>11,31</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4a.' valign='bottom'>1.889,28</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b.'></div></div>4b)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b.'></div></div>in den ersten 6. Monaten des Beschäftigungsverhältnisses im Betrieb</td> <td align='center' valign='bottom'>11,04</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4b.' valign='bottom'>1.843,20</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>5.</td> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5a.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5b.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5c.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5d.'></div></div><span class='fett hervor'>Ladner/Innen und Servierer/Innen</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5a.'></div></div>5a)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5a.'></div></div>nach 3-jähriger Praxis</td> <td align='center' valign='bottom'>11,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5a.' valign='bottom'>1.980,42</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5b.'></div></div>5b)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5b.'></div></div>nach einjähriger Praxis</td> <td align='center' valign='bottom'>11,41</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5b.' valign='bottom'>1.905,66</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5c.'></div></div>5c)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5c.'></div></div>im 1. Jahr der Praxis (ausgenommen lit. d)</td> <td align='center' valign='bottom'>11,27</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5c.' valign='bottom'>1.882,11</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5d.'></div></div>5d)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5d.'></div></div>in den ersten 6 Monaten des Beschäftigungsverhältnisses im Betrieb</td> <td align='center' valign='bottom'>11,04</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5d.' valign='bottom'>1.844,22</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>6.</td> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen/Monat</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>3,62</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1; Beschäftigungsgruppe = Lehrling' valign='bottom'>605,18</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>4,60</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2; Beschäftigungsgruppe = Lehrling' valign='bottom'>769,02</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>im 3. Lehrjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>6,32</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3; Beschäftigungsgruppe = Lehrling' valign='bottom'>1.054,72</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Ladner/innen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888635_5117187'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ladner/innen sind jene Arbeiter/innen, die neben einfachen Arbeitsleistungen, wie Reinigungs- und Verpackungsarbeiten, Botengängen usw., nur zu solchen Arbeitsleistungen im Verkauf verwendet werden, die so einfacher Natur sind, dass für sie kein besonderes Fachwissen erforderlich ist und bei denen eine Beratung der Kunden/innen im Sinne der Kunden/innen-Gewinnung durch besonderes Verhalten nicht nötig ist. Die Ladner/innen können auch als Kassier/innen verwendet werden, jedoch obliegt ihnen dann lediglich die Entgegennahme des Geldes, ohne dass sie mit der Verwaltung des Geldes, der Buchführung, der Verrechnung über den Warenempfang und der Abwicklung der Verpflichtungen befasst sind. Sie tragen keinerlei Verantwortung hinsichtlich des Kassenstandes sowie der Wa­ren­ein- und Wa­ren­aus­gän­ge und disponieren in keiner Weise mit dem vereinnahmten Geld.</p> </div></div>",
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Februar 2026</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Konditoren OÖ'></div></div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='5%'> <col width='39%'> <col align='center' width='24%'> <col align='center' width='24%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='3' rowspan='2'>Lohnkategorie:</th> <th align='center'>Stundenlohn</th> <th align='center'>Monatslohn</th> </tr> <tr> <th align='center'>€</th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div></div>1.</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div></div><span class='fett hervor'>Backstubenleiter/In</span> in Betrieben mit mehr als 10 Beschäftigten in der Produktion (ohne Lehrlinge)</td> <td align='center' valign='bottom'>14,72</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1.' valign='bottom'>2.457,60</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='6' valign='top'>2.</td> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2a.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2b.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2c.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2d.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2e.'></div></div><span class='fett hervor'>Konditoren/Innen</span> mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2a.'></div></div>2a)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2a.'></div></div>Gesellen mit mindestens 5 Gesellenjahren</td> <td align='center'>14,61</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2a.'>2.440,19</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2b.'></div></div>2b)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2b.'></div></div>Gesellen im 4. und 5. Gesellenjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>13,76</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2b.' valign='bottom'>2.297,86</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2c.'></div></div>2c)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2c.'></div></div>Gesellen im 2. und 3. Gesellenjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>12,26</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2c.' valign='bottom'>2.048,00</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2d.'></div></div>2d)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2d.'></div></div>Gesellen im 1. Gesellenjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>11,48</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2d.' valign='bottom'>1.917,95</td> </tr> <tr eintrag='1'> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2e.'></div></div>2e)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2e.'></div></div>Gesellen während der Behaltepflicht</td> <td align='center' valign='bottom'>10,98</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2e.' mindestlohn='true' valign='bottom'>1.833,98</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div></div>3.</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div></div><span class='fett hervor'>Kraftfahrer/In</span></td> <td align='center' valign='bottom'>12,26</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3.' valign='bottom'>2.048,00</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>4.</td> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b.'></div></div><span class='fett hervor'>Sonstige Arbeitnehmer/Innen</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a.'></div></div>4a)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a.'></div></div>ab dem vollendeten 6. Monat des Beschäftigungsverhältnisses im Betrieb</td> <td align='center' valign='bottom'>11,31</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4a.' valign='bottom'>1.889,28</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b.'></div></div>4b)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b.'></div></div>in den ersten 6. Monaten des Beschäftigungsverhältnisses im Betrieb</td> <td align='center' valign='bottom'>11,04</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4b.' valign='bottom'>1.843,20</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>5.</td> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5a.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5b.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5c.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5d.'></div></div><span class='fett hervor'>Ladner/Innen und Servierer/Innen</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5a.'></div></div>5a)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5a.'></div></div>nach 3-jähriger Praxis</td> <td align='center' valign='bottom'>11,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5a.' valign='bottom'>1.980,42</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5b.'></div></div>5b)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5b.'></div></div>nach einjähriger Praxis</td> <td align='center' valign='bottom'>11,41</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5b.' valign='bottom'>1.905,66</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5c.'></div></div>5c)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5c.'></div></div>im 1. Jahr der Praxis (ausgenommen lit. d)</td> <td align='center' valign='bottom'>11,27</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5c.' valign='bottom'>1.882,11</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5d.'></div></div>5d)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5d.'></div></div>in den ersten 6 Monaten des Beschäftigungsverhältnisses im Betrieb</td> <td align='center' valign='bottom'>11,04</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5d.' valign='bottom'>1.844,22</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>6.</td> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen/Monat</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>3,62</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1; Beschäftigungsgruppe = Lehrling' valign='bottom'>605,18</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>4,60</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2; Beschäftigungsgruppe = Lehrling' valign='bottom'>769,02</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>im 3. Lehrjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>6,32</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3; Beschäftigungsgruppe = Lehrling' valign='bottom'>1.054,72</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888619_5117163'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Neben dem gesetzlich geregelten Urlaubsentgelt gebührt den Arbeitnehmer/innen pro Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss wird bei Urlaubsantritt ausbezahlt. Bei Teilung des Urlaubes gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längeren Urlaubsteiles. Wenn der Urlaub nicht spätestens im September angetreten wird, erfolgt die Auszahlung mit 1. Oktober.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text progetextw95'>Der Urlaubszuschuss beträgt 4 1/3 Wochengrundlöhne (1 Monatsgrundlohn).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der für den/die Arbeitnehmer/in geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt, unter Ausschluss aller Zuschläge (z. B. Überstunden-, Sonn- und Feiertags- und <a data-law='20003398' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398' target='_blank'>SEG</a>-Zuschläge). Für Lehrlinge wird der Berechnung die Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Eintritt während des Jahres sowie bei Lösung des Arbeitsverhältnisses gebührt der entsprechende Anteil des Urlaubszuschusses.</p><p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die bereits den Urlaubszuschuss erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> <p class='text'>Arbeitnehmern/innen, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum Ende des Kalenderjahres noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses am Ende des Kalenderjahres auszubezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Lehrverhältnisses und Übernahme in den Arbeiter/innenstand während des Jahres ist der Urlaubszuschuss je mit dem aliquoten Teil der Lehrlingsentschädigung und des Arbeiter/innenlohnes zu berechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Urlaubszuschuss besteht nicht für die Dauer der Wehrdienstleistung (Zivildienst), des Bezuges von Wochengeld gem. <a data-law='10008147' data-section='162' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40262585/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-162-Wochengeld' target='_blank'>§ 162 ASVG</a> sowie für die Dauer des Karenzurlaubes gem. <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz (VKG)</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Der Tod des/der Arbeitnehmers/in beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil des Urlaubszuschusses, der dem/der Verstorbenen gebührt hätte.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888621_5117166'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer/innen erhalten einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration wird spätestens in der ersten Dezemberwoche ausbezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration beträgt 4 1/3 Wochengrundlöhne (1 Monatsgrundlohn) in jedem Kalenderjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der für den/die Arbeitnehmer/in geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt, unter Ausschluss aller Zuschläge (z. B. Überstunden, Sonn- und Feiertags- und <a data-law='20003398' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398' target='_blank'>SEG</a>-Zuschläge). Für Lehrlinge wird der Berechnung die Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Eintritt während des Jahres sowie bei Lösung des Arbeitsverhältnisses gebührt der entsprechende Anteil der Weihnachtsremuneration.</p><p class='text'>Arbeitnehmern/innen, die bereits die Weihnachtsremuneration erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Lehrverhältnisses und Übernahme in den Arbeiter/innenstand während des Jahres ist die Weihnachtsremuneration je mit dem aliquoten Teil der Lehrlingsentschädigung und des Arbeiter/innenlohnes zu berechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht für die Dauer der Wehrdienstleistung (Zivildienst), des Bezuges von Wochengeld gem. <a data-law='10008147' data-section='162' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40262585/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-162-Wochengeld' target='_blank'>§ 162 ASVG</a> sowie für die Dauer des Karenzurlaubes gem. <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz (VKG)</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Der Tod des/der Arbeitnehmers/in beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem/der Verstorbenen gebührt hätte.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Abänderung des § 15 Lösung des Arbeitsverhältnisses im Kollektivvertrag</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888666_5117233'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Konditoren (ZuckerbäckerInnen) Österreichs vom 1. Jänner 2012</div> <div class='normgrp-level-1 level-2 abs normgrp'> <div class='titel'>§ 15. Lösung des Arbeitsverhältnisses lautet neu:</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (<a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a>). </p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.</p><p class='text'>Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bezüglich des Schutzes für ältere Arbeitnehmer/innen wird auf das <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> hingewiesen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der/die Arbeitgeber/in verpflichtet, den Arbeitnehmer/innen innerhalb von einer Woche das gebührende Entgelt zu bezahlen, ein schriftliches Zeugnis auszustellen und die Arbeitspapiere auszufolgen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, die in seinem/ihrem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Schutzkleidung und Arbeitskleidung zurückzustellen.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888629_5117178'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer/in hat bei der Bar-Lohnauszahlung sofort den ausbezahlten Geldbetrag auf seine ziffernmäßige Richtigkeit zu überprüfen. Später vorgebrachte Reklamationen können nicht mehr geltend gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Ausscheiden aus dem Betrieb hat der/die Arbeitnehmer/in alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb von 3 Monaten, vom Tage des Ausscheidens an gerechnet, bei sonstigem Verfall, gegenüber dem/der Betriebsinhaber/in geltend zu machen. Die gleiche Verfallsfrist gilt für allfällige Ansprüche des/der Arbeitgebers/in gegenüber dem/der Arbeitnehmer/in.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Lösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888627_5117175'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (<a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.</p> <p class='text'>Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bezüglich des Schutzes für ältere Arbeitnehmer/innen wird auf das <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> hingewiesen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der/die Arbeitgeber/in verpflichtet, den Arbeitnehmer/innen innerhalb von einer Woche das gebührende Entgelt zu bezahlen, ein schriftliches Zeugnis auszustellen und die Arbeitspapiere auszufolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, die in seinem/ihrem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Schutzkleidung und Arbeitskleidung zurückzustellen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888603_5117139'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Arbeitswoche beginnt grundsätzlich am Montag 0.00 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (<a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a>, BGBl. Nr. 22/74, in der jeweils geltenden Fassung).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit kann sowohl für einzelne Betriebe als auch für einzelne Betriebsabteilungen auf fünf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (<a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 ArbVG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die regelmäßige Normalarbeitszeit an Samstagen endet mit der für Samstage behördlich festgesetzten Ladenschlusszeit. Den Erfordernissen entsprechend können für diese Arbeitnehmer/innen und für durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen abweichende Regelungen getroffen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Am 24. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit spätestens um 18 Uhr, am 31. Dezember spätestens um 20 Uhr, für die in der Produktion Beschäftigten jedoch an beiden Tagen spätestens um 13 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Vor- und Abschlussarbeiten, wie z. B. das Reinigen von Maschinen, Apparaten, Gebrauchsgegenständen und des Arbeitsplatzes, gelten als Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Punkt 1. geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 37 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem/jeder Arbeitnehmer/in zu vereinbaren. Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens eine Woche vor Beginn festzulegen. Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'><a class='refpunkt' id='konditoren_rkv_arb_2026_rkvp3abs9'></a>Scheidet der/die Arbeitnehmer/in durch Kündigung seitens des/der Arbeitgebers/in, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein/ihr Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der Stundenlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Lohn hat der/die Arbeitnehmer/in dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem/ihrem Verschulden entlassen wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Überstundenarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888605_5117142'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der geltenden gesetzlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt.</p><p class='text'>Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 3 Ziff. 8 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die Wochenarbeitszeit von 40 Stunden überschritten wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Erforderliche Überstundenarbeit kann in dem durch das <a data-law='10008238'>Arbeitszeitgesetz</a> (BGBl. Nr. 461/69 in der jeweils geltenden Fassung) festgelegten Rahmen verlangt werden. Die Leistung von Überstundenarbeit über das durch Gesetz bestimmte Ausmaß ist unzulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Überstunden sind, von unvorhergesehenen Ausnahmefällen abgesehen, rechtzeitig, spätestens am Vortag, anzukündigen, damit sich die in Betracht kommenden Arbeitnehmer/innen in ihrer Zeiteinteilung darauf einstellen können.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer/innen haben für die im Sinne der Ziff. 2 verlangte und geleistete Überstundenarbeit Anspruch auf Überstundenentlohnung. Die Überstundenzuschläge sind im § 8 des Kollektivvertrages geregelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>5.</span><p class='text'>Wird Zeitausgleich anstelle von Überstundenzahlung vereinbart, gilt Folgendes:</p><p class='keepvorher text'>Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent sind im Verhältnis 1:1,5, und solche mit einem Zuschlag von 100 Prozent im Verhältnis 1:2 abzugelten. Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1:1, so bleibt der Anspruch auf Überstundenzuschlag bestehen. Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht der Anspruch auf Überstundenentlohnung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Entgelt für Überstundenarbeit, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888613_5117154'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Als Grundlage für die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Feiertagszuschlages als Entgelt für geleistete Arbeit gilt 1/167 des Monatsgrundlohnes bzw. 1/38,5 des Wochengrundlohnes.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Zuschläge an Werktagen:</div> <table dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='5%'> <col width='60%'> <col align='center' width='35%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>a)</td> <td>für Normalüberstunden gebührt ein Überstundenzuschlag von<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 50 %</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>b)</td> <td>für Normalstunden zwischen 22 und 4 Uhr gebührt ein Zuschlag von<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 75 %</td> </tr> <tr> <td>zwischen 20 und 22 Uhr und zwischen 4 und 6 Uhr gebührt ein Zuschlag von<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 50 %</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>c)</td> <td>für Überstundenarbeit in der Zeit von 20 bis 4 Uhr gebührt ein Zuschlag von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>125 %</td> </tr> <tr> <td>in der Zeit von 4 bis 6 Uhr gebührt ein Zuschlag von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>100 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Sonntagszuschläge:</div> <table dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='5%'> <col width='60%'> <col align='center' width='35%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>a)</td> <td>für die ersten acht Sonntagsstunden während der Tageszeit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>100 %</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td>für darüber hinausgehende Stunden sowie Sonntagsnachtstunden (4–6 Uhr)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>150 %</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td>für die Zeit von 20 bis 4 Uhr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>175 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Feiertagszuschläge:</div><p class='text'>für die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind neben dem ungekürzten Wochenlohn folgende Zuschläge zu leisten, worin das Entgelt gem. <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 5 ARG</a> bereits enthalten ist</p> <table dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='5%'> <col width='60%'> <col align='center' width='35%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>a)</td> <td>für Normalstunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>100 %</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td>für Nachtstunden in der Zeit zwischen 4 und 6 Uhr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>150 %</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td>für Nachtstunden in der Zeit zwischen 20 und 4 Uhr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>175 %</td> </tr> <tr> <td align='center'>d)</td> <td>für Überstunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>200 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Als Normalstunden an Feiertagen gelten jene Stunden, die gemäß der Arbeitszeiteinteilung für diesen Tag (§ 3) vereinbart sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Sonntags- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888609_5117148'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Sonntags- bzw. Feiertagsarbeit gilt die an Sonntagen bzw. Feiertagen in der Zeit von 0 Uhr bis 24 Uhr geleistete Arbeit.</p><p class='text'>Für durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen kann der Beginn und das Ende der Sonntagsarbeit bzw. der Feiertagsarbeit im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat abweichend festgelegt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeiten an Sonntagen und Feiertagen sind nur im Rahmen der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen zulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die Arbeiten an Sonn- und Feiertagen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541'>Arbeitsruhegesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung. Feiertage sind iSd <a data-law='10008541' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Arbeitsruhegesetz</a>:</p><p class='text'>der 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November, 8., 25. und 26. Dezember und der Karfreitag für die Angehörigen der evangelischen Kirche AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Evangelisch-methodistischen Kirche.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für die in Ziff. 3 angeführten Feiertage ist aufgrund des <a data-law='10008541'>ARG</a> das regelmäßige Entgelt zu leisten. Als regelmäßiges Entgelt gebührt jenes Entgelt, das der/die Arbeitnehmer/in erhalten hätte, wenn die Arbeit nicht infolge eines Feiertages ausgefallen wäre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Feiertage, die auf einen arbeitsfreien Sonntag oder durch eine anders geartete Verteilung der Arbeitszeit auf einen arbeitsfreien Werktag fallen, bleiben ohne Vergütung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die während der Feiertagsruhe beschäftigt wurden, haben außer dem Entgelt gem. Ziff. 3 noch die im § 8 Ziff. 3 festgelegten Entgelte zu erhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für Arbeiten an Sonntagen ist dem/der Arbeitnehmer/in das der Arbeitsleistung entsprechende Entgelt, zuzüglich eines Zuschlages, zu bezahlen, der in § 8 Ziff. 2 dieses Kollektivvertrages festgelegt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die nach der für sie geltenden Arbeitszeiteinteilung während der Zeit der Wochenendruhe beschäftigt werden, haben an Stelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe). Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschließen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888611_5117151'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Nachtarbeit gilt die Zeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Nachtarbeit ist nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zulässig. Die in diesem Zeitraum geleistete Arbeit ist gemäß den Bestimmungen des § 8 zuschlagspflichtig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Pausen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr888607_5117145'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Soweit in gesetzlichen Bestimmungen keine abweichenden Regelungen bestehen, gelten Arbeitspausen nicht als Arbeitszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Arbeitspausen (ihre zeitliche Lage und Dauer) sind unter Berücksichtigung der einschlägigen Gesetze, bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat, zu regeln (<a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 ArbVG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Zeiten für die allenfalls erforderliche persönliche Körperreinigung während der Arbeitszeit sind, je nach den Erfordernissen, im Betrieb festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Umkleidezeiten:</div><p class='text'>Diese Regelung gilt nur für jenen Arbeiternehmer/innen, die aus hygienischen und organisatorischen Gründen verpflichtet sind, die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <ul class='liste nummerierung-decimal'> <li class='listeel'> <p class='text'>Pro Arbeitstag bzw. Schicht sind bezahlte 'Umkleidezeiten' im Gesamtausmaß von acht Minuten zu gewähren.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Können Umkleidezeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <ul class='liste nummerierung-lower-alpha'> <li class='listeel'> <p class='text'>Als Ersatz/Abgeltung für die Umkleidezeiten sind pro Arbeitstag/Schicht bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Bereits bestehende freiwillig gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Können Umkleidezeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. Die auf diesem Zeitkonto als Normalarbeitsstunden gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen. Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit einem Teiler (154) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p> </li> </ul> <p class='text'>Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann durch eine Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres.</p> <p class='text'>Der erste Durchrechnungszeitraum ab lnkraftreten dieses Zusatzkollektivvertrages beginnt mit 1. Oktober 2020 und endet mit 31. Dezember 2020.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beispielsrechnung:</div> <p class='text'>Monatsgrundlohn/Teiler (154) x auszuzahlende Stunden<br>€ 1.800 / 154 x 20 Stunden = € 233,77</p> <p class='text'>Ausschließlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden. Davor sind diese aber mit dem Teiler (154) aufzuwerten und mit einem 25%igen Zuschlag zu versehen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beispielsrechnung:</div> <p class='text'>Monatsgrundlohn/Teiler (154) +25% x zu übertragende Stunden<br>[(€ 1.800 / 154) + 25%)] x 20 Stunden = € 292,20</p> <p class='text'>Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch einen weiteren Teiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung und in Betrieben ohne Betriebsrat mit jedem einzelnen Mitarbeiter geregelt werden.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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