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5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für Angestellte im kunststoffverarbeitenden Gewerbe</div><div class=\"untertitel\">1. Mai 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr916024_5238078\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Wirtschaftskammer Österreich</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916030_5238087\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2026 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden .</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916032_5238090\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. Für die Arbeitszeit der Angestellten unter 18 Jahren und Lehrlinge gelten die Vorschriften des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes (KJBG)</a>. In Betrieben mit Fünftagewoche kann die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 2 des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes an die tägliche Arbeitszeit der Erwachsenen angepaßt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit nicht durch Schichteinteilung oder durch die Bestimmungen des Absatzes (3) eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr enden. Der 24. Dezember ist unter Fortzahlung des Gehaltes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei. Am 31. Dezember hat die Arbeitszeit zu jenem Zeitpunkt zu enden, zu dem die Arbeitszeit der Arbeiter auf Grund des für den Betrieb geltenden Kollektivvertrages endet.</p></div> <p class=\"text\">Ab 1.5.2024 lautet Absatz 2 wie folgt:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit nicht durch Schichteinteilung oder durch die Bestimmungen des Absatzes (3) eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden. Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Gehalts für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für den Arbeitsschluß der mit der Abwicklung des Kundendienstes beschäftigten Angestellten sind unter Wahrung der 40-stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit die durch Verordnung der Landesregierungen für die betreffenden Branchen festgelegten Landenschlußzeiten maßgebend.</p><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlußgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von vier Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 40 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als vier Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens vier Stunden zu betragen hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind auf Grund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4a.</div><h2 class=\"titel\">Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916034_5238093\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann gemäß<a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 3 AZG</a> – sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll – durch Betriebsvereinbarung bzw., wenn kein Betriebsrat besteht, durch schriftliche Einzelvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 Wochen die Ausfalltage einschließenden Wochen geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Durch Einarbeitung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit auf höchstens 48 Stunden je Woche verlängert werden. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen dürfen innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des 1. Durchrechnungszeitraumes nicht mehr als 80 Einarbeitungsstunden, innerhalb eines Monats nicht mehr als 20 Einarbeitungsstunden erworben werden. Nach der 45. bis einschließlich der 48. Stunde gebührt ein Zeitzuschlag von 10 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis durch Kündigung des Arbeitgebers, unverschuldete Entlassung, berechtigten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers oder durch einvernehmliche Auflösung vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit, so gebührt für das nicht konsumierte Zeitguthaben die entsprechende Überstundenvergütung; in allen übrigen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebührt keine Überstundenvergütung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Gehaltsabrechnung die Anzahl der im Gehaltsabrechnungszeitraum geleisteten Einarbeitungsstunden und der Stand des Einarbeitungsstunden-Kontos bekanntzugeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 2 a Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916036_5238096\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, daß sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Wochenstunden nach der 40. Stunde bis einschließlich der 45. Stunde gebührt ein Zeit- oder Geldzuschlag von 10 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenverdienst (1/173 des Monatsgehalts), in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (1/150 des Monatsgehalts).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Gehaltsabrechnung die Anzahl der im Gehaltsabrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstundenund der Stand des Gutstundenkontos bekanntzugeben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung gemäß Z 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeieinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muß jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 1 Woche vor Beginn des Durchrechungszeitraumes bekanntgegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekanntzugeben.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916038_5238099\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Gemäß § 4 c des Bundesgesetzes über die Nachtarbeit der Frauen , <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 237/1969\">BGBl. Nr. 237/1969</a> idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 5/1998\">BGBl. Nr. 5/1998</a> dürfen Frauen gleichermaßen wie Männer auch während der Nacht beschäftigt werden.</p><p class=\"text\">Dies ist dann zulässig, wenn in einer Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch schriftliche Einzelvereinbarung geeignete Ausgleichsmaßnahmen zur Milderung oder zum Ausgleich der Belastungen durch die Nachtarbeit vorgesehen sind. Diese Maßnahmen müssen für die im betreffenden Betriebsteil in der Nacht ab 1. Mai 1998 beschäftigten Frauen und Männer unter Beachtung des Gleichbehandlungsgrundsatzes gleich sein.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die folgenden Bestimmungen gelten nur für jene Betriebsteile, für die ab dem 1.5.1998 Frauennachtarbeit eingeführt wird.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">Nachtarbeit ist nur zulässig, soweit eine freiwillig abgeschlossene schriftliche Vereinbarung (Dienstzettel) vorliegt. Lehnen Arbeitnehmer eine solche Vereinbarung ab, darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden und ihnen daraus keine sonstigen Nachteile im Arbeitsverhältnis erwachsen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten verpflichtet, den Arbeitnehmer auf dessen Verlangen auf einem geeigneten Tagesarbeitsplatz für die Dauer nachfolgender Hinderungsgründe zu verwenden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bei nachweislicher Gesundheitsgefährdung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bei unbedingt notwendigen Betreuungspflichten gegenüber Kindern bis zu 12 Jahren. Diese Begründung kann nicht herangezogen werden, wenn im gemeinsamen Haushalt eine andere Person lebt, die die entsprechenden Betreuungs- und Sorgepflichten durchführen kann.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Umstände, die beim Abschluß der Vereinbarung bereits vorgelegen sind, können nicht herangezogen werden. Ist eine Versetzung auf einen anderen geeigneten Tagesarbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht möglich oder erfolgt sie nicht binnen 14 Tagen, steht dem Arbeitnehmer die Möglichkeit des berechtigten vorzeitigen Austrittes offen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. Arbeitnehmer, die Nachtarbeit leisten und die freiwerdende Arbeit – allenfalls nach zumutbarer Umschulung – verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(d)</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, daß Arbeitnehmer, die Nachtarbeit ausüben oder ausüben wollen, sich auf eigenen Wunsch vor Aufnahme dieser Tätigkeit sowie bei Fortdauer dieser Tätigkeit in regelmäßigen Zeitabständen unter Anwendung der Verordnung zu <a data-law=\"10008910\" data-section=\"51\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR12108948/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-51-Sonstige-besondere-Untersuchungen\" target=\"_blank\">§ 51 ASCHG</a>, BGBl. Nr. II/27/1997, ärztlich untersuchen lassen können. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer allfällige Kosten zu erstatten. Die erforderliche Zeit ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5.</div><h2 class=\"titel\">Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916040_5238102\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent. Soweit der Arbeiterkollektivvertrag einen anderen Zeitpunkt für das Einsetzen des erhöhten Überstundenzuschlages von 100 Prozent vorsieht, hat diese Regelung auch auf die Angestellten Anwendung zu finden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> 1983, BGBl. Nr. 144.</p> <p class=\"text\">Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehalts. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsummen der Grundsatz zu gelten, daß sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, daß der Angestellte an Stelle des Überstundenentgelts für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1 1/2 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Die Entlohnungen gemäß (1) und (8) bzw. deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß (9) müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Sind regelmäßige Überstunden gemäߧ 2 Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgelts bei Bemessung des Urlaubsentgelts mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6.</div><h2 class=\"titel\">Nachtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916042_5238105\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Fällt die normale Arbeitszeit auf Grund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr bzw. in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für die Arbeiter des betreffenden Betriebes geltenden Regelung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7.</div><h2 class=\"titel\">Schichtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916044_5238108\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw. Betriebsabteilungen), sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw. <span class=\"fett hervor\">Betriebsabteilungen </span> ist der Schichtplan so zu erstellen, daß innerhalb des Schichtturnusses die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt.</p> <p class=\"text\">Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8.</div><h2 class=\"titel\">Freizeit bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916046_5238111\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col align=\"right\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>beim Tod des/der Ehegatten(gattin) bzw. des/der eingetragenen Partners (Partnerin)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>beim Tod eines Elternteiles</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>beim Tod eines Kindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td>beim Tod von Kindern, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td> <td>bei eigener Eheschließung oder eingetragener Partnerschaft</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushalts</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">h)</td> <td>bei Eheschließung oder Abschluss einer eingetragenen Partnerschaft von Geschwistern oder Kindern, Adoptiv- oder Stiefkindern</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">i)</td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">k)</td> <td colspan=\"2\">die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Artzes bzw. Zahnarztes, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Freizeit bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8a.</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916048_5238114\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule bzw. nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, daß diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8b.</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916050_5238117\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes im Dienstverhältnis in Anspruch genommene Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß von 16 Monaten angerechnet. Dies gilt für Karenzen, die ab 1.5.2015 oder später begonnen haben. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses zum Zeitpunkt des Antrittes der Karenz.</p> <p class=\"text\">Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten. Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird, für die Dauer dieser Beschäftigung.</p> <p class=\"text\">Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl. I 68/2019</a> (<a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>) bzw. <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>.</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9.</div><h2 class=\"titel\">Krankenurlaube und Heimaufenthalte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916052_5238120\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9a.</div><h2 class=\"titel\">Kündigungstermine</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916054_5238123\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es gilt als vereinbart, dass das unbefristete Dienstverhältnis vom Dienstgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann, sofern im Dienstvertrag nichts Abweichendes geregelt ist oder geregelt wird.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9b</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916056_5238126\" para-code=\"@kuv030.txt\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> bzw. des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes in der jeweils geltenden Fassung.</p><p class=\"text\">Für Angestellte, die bezüglich der Abfertigung den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> unterliegen (Abfertigung Alt), gilt ergänzend Folgendes:</p> <p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Angestellten, gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die verstorbene Angestellte zur Zeit des Ablebens gesetzlich verpflichtet war, die Abfertigung zur Gänze.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>/<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a>), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Ziffer 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10.</div><h2 class=\"titel\">Zusatzurlaub für Kriegsversehrte und Arbeitsinvalide</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916058_5238129\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Kriegsversehrte beider Weltkriege und Arbeitsinvalide mit 50 Prozent oder mehr Arbeitsbehinderung erhalten einen Zusatzurlaub von drei Werktagen in jedem Dienstjahr.</p> </div></div>",
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"title": "Zusatzurlaub für Kriegsversehrte und Arbeitsinvalide",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11.</div><h2 class=\"titel\">13. und 14. Monatsgehalt, Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916060_5238132\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss).</p><p class=\"text\">Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung.</p> <p class=\"text\">Bei Provisionsbeziehern, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des 13. und 14. Monatsgehalts das Fixum zugrunde gelegt.</p> <p class=\"text\">Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalts.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Berechnung des 13. Monatsgehalts ist das im November gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen.</p><p class=\"text\">Der Berechnung des 14. Monatsgehalts ist das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen.</p> <p class=\"text\">Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezugs zusammen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) ist zwischen dem 1. und 15. Dezember eines jeden Kalenderjahrs auszubezahlen.</p> <p class=\"text\">Das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss) wird bei Antritt eines Urlaubs fällig.</p> <p class=\"text\">Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird es bei Antritt des längeren Urlaubsteils, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des ersten Urlaubsteils, fällig. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszubezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahrs eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehalts entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p><p class=\"text\">Angestellte, die das 13. oder 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Soweit einzelne Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer eine sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendung leisten, können diese auf den Urlaubszuschuss angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "13. und 14. Monatsgehalt, Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12.</div><h2 class=\"titel\">Diensterfindung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916062_5238135\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestands des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 (3) des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>. Er muss dazu innerhalb einer Frist von vier Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dientgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Fall der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muß der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a> und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.</p> </div></div>",
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"title": "Diensterfindung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13.</div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916064_5238138\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Angestellten regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für den Angestellten günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">§ 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a>).</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916066_5238141\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Personen, die das 16. Lebensjahr nocht nicht vollendet haben, dürfen nicht als Angestellte beschäftigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die vertragschließenden Teile empfehlen, nur Angestellte mit einer mindestens zweijährigen Fachschulausbildung oder mindestens sechs Klassen Mittelschule bzw. abgeschlossener Lehrzeit neu einzustellen. Ausgenommen hievon sind Dienstnehmer mit Spezialkenntnissen oder besonderen Fachkenntnissen auf Grund langjähriger Berufserfahrung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15.</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916068_5238144\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Obereinigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuß zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16.</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916070_5238147\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel und stellen keine erschöpfende Aufzählung dar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Angestellte unter 18 Jahren sind, solange sie nicht eine 1 Monate dauernde Praxiszeit zurückgelegt haben, ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I einzureihen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Alle über 18 Jahre alten Angestellten sowie jene Angestellten unter 18 Jahren, die 1 Monat Praxis zurückgelegt haben, werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I bis VI eingereiht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwen-dungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehalts so wie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekanntzugeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppe in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Praxis- bzw. Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class=\"text\">Als Praxisjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer als \"Angestellter\" im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> gleichgültig, mit welcher Art der Verwendung verbracht hat.</p> <p class=\"text\">Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw. vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter verbracht hat.</p> <p class=\"text\">Für die Anrechnung von Praxis- sowie Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, daß der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekanntgibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem Angestellten auf dem in Abs 5 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen; wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.</p> <p class=\"text\">Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiterjahre ist der 4. Absatz der Ziffer 9 nicht anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Zeiten des Wehrdienstes oder der Kriegsgefangenschaft sind als Praxisjahre anzurechnen, wenn die Einberufung zum Wehrdienst aus einem Angestelltendienstverhältnis und nach dem 1. Juni 1939 erfolgte. Das gleiche gilt für Zeiten, die ein Angestellter zwischen März 1938 und April 1945 aus politischen oder rassischen Gründen in Haft oder Emigration verbracht hat, wenn er dies urkundlich nachweist. Es wird den Mitgliedsfirmen empfohlen, solche Zeiten auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, wenn der Angestellte mindestens drei Angestelltendienstjahre mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit vor oder zwischen den Militär- (Haft-, Emigrations-)Zeiten nachweisen kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Sollte ein Angestellter bei seiner Einreihung in eine Verwendungsgruppe noch nicht die vorgeschriebene Praxis aufweisen, so hat er bis zur Erreichung dieser Zeit 80 Prozent des Mindestgrundgehaltes der in Betracht kommenden Verwendungsgruppe zu erhalten, jedoch nicht weniger als das Mindestgrundgehalt, das ihm in der nächstniedrigeren Verwendungsgruppe auf Grund der dort anzurechnenden Praxis- bzw. Verwendungsgruppenjahre zustehen würde. In diesem Fall beginnen die Verwendungsgruppenjahre gleichzeitig mit den Praxisjahren zu laufen.</p><p class=\"text\">Durch das Schulorganisationsgesetz 1962 wurde die Dauer der Schulausbildung neu festgesetzt und eine Gliederung der Schulen nach ihrer Bildungshöhe durchgeführt. Die Handelsschulen, gewerblichen und technischen Fachschulen wurden nebst einigen anderen Schultypen unter der Bezeichnung \"berufsbildende mittlere Schulen\" zusammengefaßt.</p> <p class=\"text\">Die Mittelschulen, Handelsakademien und höheren technischen und gewerblichen Lehranstalten werden als \"höhere Schulen\" bezeichnet und gliedern sich in allgemeinbildende höhere Schulen (bisher Mittelschulen) und berufsbildende höhere Schulen (zum Beispiel höhere technische und gewerbliche Lehranstalten, Handelsakademien). Außerdem wurde die Ausbildungsdauer nahezu aller mittlerer und höherer Schulen verlängert. Die ehemals dreijährige technische Fachschule wurde in einen vierjährigen Bildungsgang, die zweijährige Handelsschule in einen dreijährigen Bildungsgang umgewandelt.</p> <p class=\"text\">Die allgemeinbildenden höheren Schulen (bisher Mittelschulen) umfassen an Stelle eines achtjährigen einen neunjährigen, die Handelsakademien an Stelle eines vierjährigen einen fünfjährigen Bildungsgang. Die höheren technischen und gewerblichen Lehranstalten behielten ihren fünfjährigen Bildungsgang bei. Die \"bei Schulausbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetz 1962\" vorgesehenen Praxiszeiten gelten also für jene Angestellten, die einen verlängerten Bildungsgang im Sinne dieses Gesetzes zurückgelegt haben (d.h. eine vierjährige technische Fachschulausbildung an Stelle einer bisher dreijährigen und eine fünfjährige höhere Schulausbildung nach der achtjährigen Pflichtschulzeiten an Stelle einer bisher vierjährigen). Die Praxiszeiten für Absolventen einer höheren technischen und gewerblichen Lehranstalt bleiben gleich, weil hier in der Ausbil-dungsdauer keine Änderung eingetreten ist.</p> <p class=\"text\">Die Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 (längere Ausbildungsdauer) ergibt sich jeweils ab Ende folgender Schuljahre:</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"left\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\">für dreijährige Handelsschulen</td> <td align=\"center\">1965/66</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">für vierjährige technische Fachschulen</td> <td align=\"center\">1966/67</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">für Handelsakademien</td> <td align=\"center\">1967/68</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">für allgemeinbildende höhere Schulen</td> <td align=\"center\">1971/72</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluß nachzuweisen; die Schulen sind nachstehend beispielsweise angeführt:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">A. Vor Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a) </span> <p class=\"text\">Schulen mit zweijähriger Studienzeit: zweijährige Handelsschulen, kaufmännische oder technische Fachschulen und Werkmeisterschulen (nicht aber Kurse an solchen Schulen).</p> <p class=\"text\">Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class=\"text\">Es muß sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Wirtschaftskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens acht Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b) </span> <p class=\"text\">Schulen mit dreijähriger Studienzeit:</p> <p class=\"text\">Dreijährige technische Fachschulen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c) </span> <p class=\"text\">Schulen mit vier- oder mehrjähriger Studienzeit:</p> <p class=\"text\">Handelsakademie mit Reifeprüfung (Matura) höhere technische Lehranstalten mit Reifeprüfung, wie höhere Gewerbeschulen, Technologisches Gewerbemuseum, höhere technische Bundeslehranstalt und andere technische Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht und Abschlußprüfung, sofern sie eine mindestens vierjährige Studienzeit erfordern; Mittelschulen mit Reifeprüfung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\"> </p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">B. Nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</div> <p class=\"text\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a) </span> <p class=\"text\">Berufsbildende mittlere Schulen:</p> <p class=\"text\">Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen, dreijährige Handesschulen, drei- oder mehrjährige technische Fachschulen (nicht aber Kurse an solchen Schulen).</p> <p class=\"text\">Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class=\"text\">Es muß sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Wirtschaftskammern handeln; sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens acht Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b) </span> <p class=\"text\">Höhere Schulen:</p> <p class=\"text\">Allgemeinbildende höhere Schulen und berufsbildende höhere Schulen, wie Handelsakademien oder höhere technische und gewerbliche Lehranstalten, alle mit Reifeprüfung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c) </span> <p class=\"text\">Hochschulen:</p> <p class=\"text\">Universität, Technische Hochschule, Hochschule für Welthandel, Hochschule für Bodenkultur und Montanistische Hochschule. Ausländische Hochschulen der vorgenannten Art sind den inländischen Hochschulen dann gleichgestellt, wenn die dort erworbenen akademischen Grade in Österreich nostrifiziert sind.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(12)</span><div class=\"titel\">Bezüge der Aufsichtsorgane:</div> <p class=\"text\">Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorie, wie folgt, übersteigen:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\">Aufsehener um</td> <td align=\"center\">15%,</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Meister und Montageleiter um</td> <td align=\"center\">20%,</td> </tr> <tr> <td>Obermeister um</td> <td align=\"center\">25%.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muß mindestens den Akkordrichtsatz bzw. Gedingerichtlohn der unterstellten Arbeiter erreichen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17.</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916072_5238150\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Sozialzulagen:</div><p class=\"text\">Familien-, Hausstands-, Frauen- und Kinderzulagen können bei Ermittlung des Mindestgrundgehalts angerechnet werden, so daß das Mindestgrundgehalt als erreicht gilt, wenn es einschließlich dieser Zulagen die vorgesehene Höhe erreicht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Provisionen:</div><p class=\"text\">Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Remunerationen:</div><p class=\"text\">Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei Monatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezugs das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18.</div><h2 class=\"titel\">Mindestgehälter und Lehrlingsentschädigungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916074_5238153\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Mindestgehälter und Lehrlingseinkommen sind ebenso wie die Verwendungsgruppenbeispiele und die Praxiszeiten in einem eigenen Kollektivvertrag geregelt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18a</div><h2 class=\"titel\">Ausbildungsprämie</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916076_5238156\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der \"Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a>\", in der Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie. Die Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 200,00 und bei ausgezeichnetem Erfolg € 250,00. Eine Änderung dieser Förderung für den Arbeitgeber gemäß obiger Richtlinie zu <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a> führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt.</p> <p class=\"text\">(§ 18a gilt ab 01.05.2011)</p> </div></div>",
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"title": "Ausbildungsprämie",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18b</div><h2 class=\"titel\">Internatskosten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916078_5238159\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufspflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen, an das Internat zu überweisen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens ein Drittel seines Lehrlingseinkommens verbleibt, sofern sich nicht aus gesetzlichen Regelungen ein höherer Anspruch ergibt.*)</p> <p class=\"text\">Hat der Lehrling eine Schulstufe mit ausgezeichnetem Erfolg abgeschlossen und legt er das Jahreszeugnis über die betreffende Schulstufe dem Arbeitgeber unverzüglich vor, so hat der Lehrberechtigte dem Lehrling die im betreffenden Schuljahr angefallenen Internatskosten zur Gänze zu ersetzen.</p> <p class=\"text\">*) siehe <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 154/2017\">BGBl. I Nr.154/2017</a>, in Kraft seit 1.1.2018.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19.</div><h2 class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916080_5238162\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.</p> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916082_5238165\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die nachfolgenden Bestimmungen finden keine Anwendung, wenn durch Betriebsvereinbarung oder einzelvertragliche Regelung Reiseaufwandsentschädigungen geregelt oder mit einem vereinbarten Pauschalsatz oder Entgelt Reiseaufwand abgegolten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Begriff der Dienstreise: </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort verläßt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerhalb von Wien ein Tätigkeitsbereich im Umkreis von 10 Straßenkilometern von der Betriebsstätte als Mittelpunkt gerechnet, aber jedenfalls das Gemeindegebiet. Dies gilt insbesondere auch für Graz und Linz.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigungen:</div> <p class=\"text\">Bei Dienstreisen im Sinne der Z 2 ist dem Angestellten der durch die Dienstreise verursachte Mehraufwand nach Maßgabe der folgenden Absätze zu entschädigen.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhält der Angestellte für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese gilt jeweils – mit Ausnahme des Hin- und Rückreisetages – für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als 6 Stunden gebührt eine Aufwandsentschädigung von € 7,50.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause – gebührt eine Aufwandsentschädigung in der Höhe von € 15,00.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause – und wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes eine Nächtigung außer Haus erfordert, gebührt täglich eine Reiseaufwandsentschädigung in der Höhe von € 30,00.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Eine Reiseaufwandsentschädigung ist erstmalig für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von € 30,00, wenn die Abreise vom Betriebsort fahrplanmäßig vor 12 Uhr, eine Aufwandsentschädigung von € 15,00, wenn die Abreise nach 12 Uhr erfolgt. Für den Tag der Rückreise wird eine Aufwandsentschädigung von € 15,00 bezahlt, wenn der Arbeitnehmer am Betriebsort fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, eine Aufwandsentschädigung von € 30,00, wenn die Ankunft nach 17 Uhr erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">f)</span> <div class=\"titel\">Nächtigungsgeld:</div> <p class=\"text\">Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebs – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 15,00.</p><p class=\"text\">Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hier zu vermeiden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\"> Ist aus Anlaß einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt in einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung gemäß lit d) um 25 Prozent.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Dienstreisen in das Ausland:</div> <p class=\"text\">Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers. Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Dienstreisen außerhalb der normalen Arbeitszeit:</div> <p class=\"text\">Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Kraftfahrzeug selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:</p> <p class=\"text\">Für Fahrzeit außerhalb der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit gebührt der der Normalarbeitszeit entsprechende aliquote Teil (1/173) des Monatsgehaltes pro Stunde, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden.</p> <p class=\"text\">Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung entspricht der Einstufung, ist aber ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe III nach 18 Verwendungsgruppenjahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie z. B. Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span> <div class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen.</div> <p class=\"text\">Ansprüche auf Reiseaufwandsentschädigungen müssen spätestens innerhalb von 4 Monaten nach Beendigung der Dienstreise, bei sonstigem Verfall, beim Arbeitgeber geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916084_5238168\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn ein bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bestehendes Monatsgehalt das in Betracht kommende Mindestgrundgehalt nach § 16 dieses Vertrages bereits erreicht hat, so kann aus dem Inkrafttreten der neuen Mindestgrundgehälter kein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung abgeleitet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr916106_5238200\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Wirtschaftskammer Österreich</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Abteilung Interessenvertretung, andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916108_5238203\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaenglittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\"> für das Gebiet der Republik Österreich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\"> für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\"> für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Der Kollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten und Volontäre;</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> Ferialpraktikanten sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"> Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916110_5238206\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind. </p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Vorgeschriebene Praxis:</div> <p class=\"text\">keine</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">z.B.: Hilfskräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (z.B. Maschinschreiber nach Konzept, Werkstättenschreiber bzw. Lohnschreiber); Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten); Adremapräger und ähnliche.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">zB: Kopisten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe I\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\">Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr bis 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.070,97</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4\" class=\"Monatslohn\">2.070,97</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6\" class=\"Monatslohn\">2.070,97</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8\" class=\"Monatslohn\">2.070,97</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10\" class=\"Monatslohn\">2.102,17</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12\" class=\"Monatslohn\">2.215,11</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14\" class=\"Monatslohn\">2.309,71</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 15; Beschäftigungsgruppenjahr bis 16\" class=\"Monatslohn\">2.405,28</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 17\" class=\"Monatslohn\">2.485,39</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien oder genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Vorgeschriebene Praxis:</div> <p class=\"text\">6 Monate.</p> <p class=\"text\">Bei dreijähriger technischer Fachschule: 3 Monate.</p> <p class=\"text\">Bei Absolvierung einer mindestens vierjährigen technischen oder kaufmännischen Fachschule oder einer Mittelschule: Keine.</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</p> <p class=\"text\">Bei einer vierjährigen technischen Fachschule: 3 Monate.</p> <p class=\"text\">Bei allgemeinbildender oder berufsbildender höherer Schule: Keine.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">zB: Stenotypisten,</p> <p class=\"text\">Phonotypisten,</p> <p class=\"text\">Schreibkräfte für Textverarbeitungsanlagen,</p> <p class=\"text\">Fakturisten mit einfacher Verrechnung,</p> <p class=\"text\">Telefonisten mit Auskunftserteilung oder solche, die zehn oder mehr Nebenstellen bedienen,</p> <p class=\"text\">Fernschreiber,</p> <p class=\"text\">Werkstättenschreiber, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind,</p> <p class=\"text\">qualifizierte Hilfskräfte in Büro, Betrieb, Lager und Versand, qualifizierte Hilfskräfte an Buchungsmaschinen, soweit sie nicht auch eine der in Verwendungsgruppe III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,</p> <p class=\"text\">Lohnrechner (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),</p> <p class=\"text\">Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">zB: Technische Zeichner.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe II\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\">Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr bis 2\" class=\"Monatslohn\">2.070,97</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4\" class=\"Monatslohn\">2.070,97</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6\" class=\"Monatslohn\">2.202,04</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8\" class=\"Monatslohn\">2.333,37</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10\" class=\"Monatslohn\">2.465,10</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12\" class=\"Monatslohn\">2.599,05</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14\" class=\"Monatslohn\">2.714,82</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 15; Beschäftigungsgruppenjahr bis 16\" class=\"Monatslohn\">2.830,11</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 17\" class=\"Monatslohn\">2.926,54</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Vorgeschriebene Praxis:</div> <p class=\"text\">12 Monate.</p> <p class=\"text\">Bei dreijähriger technischer Fachschule: 9 Monate.</p> <p class=\"text\">Bei Mittelschule bzw. vierjähriger kaufmännischer oder technischer Fachschule: 6 Monate.</p> <p class=\"text\">Bei fünfjähriger technischer Fachschule: 3 Monate.</p> <p class=\"text\">Bei Hochschule: Keine.</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</p> <p class=\"text\">Bei vierjähriger technischer Fachschule: 9 Monate.</p> <p class=\"text\">Bei allgemeinbildender oder berufsbildender höherer Schule: 3 Monate.</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Bei Hochschule: Keine.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">zB: Korrespondenten,</p> <p class=\"text\">Übersetzer,</p> <p class=\"text\">Stenotypisten und Phonotypisten mit besonderer Verwendung,</p> <p class=\"text\">Stenotypisten und Phonotypisten mit einer Fremdsprache,</p> <p class=\"text\">Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer, Kontokorrentführer, Saldokontisten, Magazin-, Material-, Lagerbuchhalter, auch wenn sie an Buchungsmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind),</p> <p class=\"text\">Lohn- und Gehaltsverrechner (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen),</p> <p class=\"text\">Telefonisten mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung,</p> <p class=\"text\">Sekretär(in),</p> <p class=\"text\">Fakturisten mit einfachen Verrechnungsaufgaben, zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrungen notwendig sind,</p> <p class=\"text\">Kassiere in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern oder solche, die einem Hauptkassier unterstehen,</p> <p class=\"text\">Angestellte im Ein- und Verkauf,</p> <p class=\"text\">Statistiker,</p> <p class=\"text\">Magazineure,</p> <p class=\"text\">Expedienten (ausgenommen Postexpedienten),</p> <p class=\"text\">Registraturleiter,</p> <p class=\"text\">Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, insbesondere während der Einarbeitung,</p> <p class=\"text\">Operator,</p> <p class=\"text\">Tätigkeiten in der Datenerfassung mit Aufsichts- oder Koordinierungsfunktion,</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Vertreter.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">zB: Hilfskonstrukteure,</p> <p class=\"text\">Teilkonstrukteure,</p> <p class=\"text\">Techniker,</p> <p class=\"gpatextw96 text\" dfv=\"gpatextw96\">Arbeitsvorbereiter, Ablauf-(Termin-)Koordinatoren und Nachkalkulanten im Sinne der Tätigkeitsmerkmale dieser Verwendungsgruppe,</p> <p class=\"text\">Zeitnehmer,</p> <p class=\"text\">Materialprüfer mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe III\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\">Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr bis 2\" class=\"Monatslohn\">2.427,90</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4\" class=\"Monatslohn\">2.596,09</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6\" class=\"Monatslohn\">2.765,77</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8\" class=\"Monatslohn\">2.935,97</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10\" class=\"Monatslohn\">3.105,63</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12\" class=\"Monatslohn\">3.275,31</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14\" class=\"Monatslohn\">3.421,26</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 15; Beschäftigungsgruppenjahr bis 16\" class=\"Monatslohn\">3.566,65</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 17\" class=\"Monatslohn\">3.687,85</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Vorgeschriebene Praxis:</div> <p class=\"text\">21 Monate.</p> <p class=\"text\">Bei Mittelschule bzw vierjähriger kaufmännischer oder technischer Fachschule: 12 Monate.</p> <p class=\"text\">Bei fünfjähriger technischer Fachschule: 9 Monate.</p> <p class=\"text\">Bei Hochschule: 3 Monate.</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</p> <p class=\"text\">Bei vierjähriger technischer Fachschule: 15 Monate.</p> <p class=\"text\">Bei allgemeinbildender oder berufsbildender höherer Schule: 9 Monate.</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Bei Hochschule: 3 Monate.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">z.B.: Selbständige, qualifizierte oder fremdsprachige Korrespondenten,</p> <p class=\"text\">Stenotypisten und Phonotypisten mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class=\"text\">Übersetzer mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class=\"text\">Sekretäre(innen), die auch Sachbearbeiter-(Referenten-) Tätigkeiten selbständig ausführen),</p> <p class=\"text\">selbständige Buchhalter (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern, auch Bilanzbuchhalter),</p> <p class=\"text\">selbständige Kassiere in Betrieben mit mehr als 50 Dienstnehmern,</p> <p class=\"text\">Hauptkassiere,</p> <p class=\"text\">selbstständige Programmierer,</p> <p class=\"text\">Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Analytiker,</p> <p class=\"text\">Versandleiter,</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter (Referenten) im Ein- und Verkauf,</p> <p class=\"text\">Vertreter im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten,</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter im Personalverrechnungswesen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">selbstständige Filialleiter,</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Hauptmagazineure.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">zB: Konstrukteure,</p> <p class=\"text\">Techniker im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">technische Einkäufer,</p> <p class=\"text\">selbstständige Arbeitsvorbereiter,</p> <p class=\"text\">selbstständige Ablauf‑(Termin‑)Planer,</p> <p class=\"text\">selbstständige Materialprüfer mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung,</p> <p class=\"text\">selbstständige Vor- und Nachkalkulanten,</p> <p class=\"text\">Entwicklungstechniker,</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Sicherheitstechniker.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe IV\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\">Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr bis 2\" class=\"Monatslohn\">3.063,12</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4\" class=\"Monatslohn\">3.277,30</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6\" class=\"Monatslohn\">3.491,99</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8\" class=\"Monatslohn\">3.706,18</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10\" class=\"Monatslohn\">3.920,87</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12\" class=\"Monatslohn\">4.135,07</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14\" class=\"Monatslohn\">4.319,08</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 15; Beschäftigungsgruppenjahr bis 16\" class=\"Monatslohn\">4.502,63</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 17\" class=\"Monatslohn\">4.655,96</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Vorgeschriebene Praxis:</div> <p class=\"text\">42 Monate.</p> <p class=\"text\">Bei Mittelschule bzw. vierjähriger kaufmännischer oder technischer Fachschule: 30 Monate.</p> <p class=\"text\">Bei fünfjähriger technischer Fachschule: 24 Monate.</p> <p class=\"text\">Bei Hochschule: 12 Monate.</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</p> <p class=\"text\">Bei allgemeinbildender oder berufsbildender höherer Schule: 24 Monate.</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Bei Hochschule: 12 Monate.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">zB: Bilanzbuchhalter,</p> <p class=\"text\">Stellvertreter von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,</p> <p class=\"text\">Leiter des Personalbüros,</p> <p class=\"text\">Einkäufer, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z.B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> <p class=\"text\">Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,</p> <p class=\"text\">Leiter der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung,</p> <p class=\"text\">Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z.B. Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer),</p> <p class=\"text\">Analytiker, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikationen (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Betriebsärzte.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">zB: Leitende Konstrukteure,</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter für besondere Entwicklungsaufgaben,</p> <p class=\"text\">Vertreter mit besonderen technischen Kenntnissen,</p> <p class=\"text\">technische Einkäufer mit besonderen Fachkenntnissen,</p> <p class=\"text\">Sicherheitstechniker im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe V\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\">Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr bis 2\" class=\"Monatslohn\">3.882,29</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4\" class=\"Monatslohn\">4.153,84</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6\" class=\"Monatslohn\">4.425,95</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8\" class=\"Monatslohn\">4.697,52</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10\" class=\"Monatslohn\">4.969,14</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12\" class=\"Monatslohn\">5.241,19</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14\" class=\"Monatslohn\">5.473,64</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 15; Beschäftigungsgruppenjahr bis 16\" class=\"Monatslohn\">5.706,65</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 17\" class=\"Monatslohn\">5.901,09</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VI</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB: Prokuristen, soweit sie eingestuft werden,</p> <p class=\"text\">Betriebsleiter (in Großbetrieben)</p> <p class=\"text\">Chefingenieure (in Großbetrieben)</p> <p class=\"text\">Chefkonstrukteure (in Großbetrieben)</p> <p class=\"text\">leitende Chemiker (in Großbetrieben)</p> <p class=\"text\">Leiter der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe VI\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\">Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">5.511,27</td> </tr> <tr> <td>nach 2. Verwendungsgruppenjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 5\" class=\"Monatslohn\">6.200,36</td> </tr> <tr> <td>nach 5 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 6\" class=\"Monatslohn\">6.888,98</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Meistergruppe</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M I.</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Hilfsmeister, Betriebsaufseher</p> </div> </div> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M I'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe M I\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\">Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr bis 2\" class=\"Monatslohn\">2.349,28</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4\" class=\"Monatslohn\">2.349,28</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6\" class=\"Monatslohn\">2.499,13</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8\" class=\"Monatslohn\">2.652,51</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10\" class=\"Monatslohn\">2.806,33</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12\" class=\"Monatslohn\">2.959,71</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14\" class=\"Monatslohn\">3.091,29</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 15; Beschäftigungsgruppenjahr bis 16\" class=\"Monatslohn\">3.222,37</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 17\" class=\"Monatslohn\">3.332,21</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M II.</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Meister</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Meister ohne abgeschlossener Fachschule</div> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M II'; nicht abgeschlossene-Fachschule\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe M II ohne abgeschlossene Fachschule\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\">Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr bis 2\" class=\"Monatslohn\">2.999,29</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4\" class=\"Monatslohn\">2.999,29</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6\" class=\"Monatslohn\">3.195,19</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8\" class=\"Monatslohn\">3.391,56</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10\" class=\"Monatslohn\">3.587,46</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12\" class=\"Monatslohn\">3.783,87</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14\" class=\"Monatslohn\">3.952,02</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 15; Beschäftigungsgruppenjahr bis 16\" class=\"Monatslohn\">4.120,22</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 17\" class=\"Monatslohn\">4.260,21</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\"> Meister mit abgeschlossener Fachschule</div> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M II'; abgeschlossene-Fachschule\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe M II mit abgeschlossener Fachschule\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\">Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr bis 2\" class=\"Monatslohn\">3.144,20</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4\" class=\"Monatslohn\">3.144,20</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6\" class=\"Monatslohn\">3.350,02</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8\" class=\"Monatslohn\">3.555,81</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10\" class=\"Monatslohn\">3.761,09</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12\" class=\"Monatslohn\">3.966,88</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14\" class=\"Monatslohn\">4.143,49</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 15; Beschäftigungsgruppenjahr bis 16\" class=\"Monatslohn\">4.319,58</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 17\" class=\"Monatslohn\">4.466,51</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M III.</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Obermeister</p> </div> </div> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M III'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Verwendungsgruppe M III\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\">Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr bis 2\" class=\"Monatslohn\">3.467,73</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4\" class=\"Monatslohn\">3.467,73</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6\" class=\"Monatslohn\">3.694,81</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8\" class=\"Monatslohn\">3.921,38</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10\" class=\"Monatslohn\">4.148,39</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12\" class=\"Monatslohn\">4.375,54</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14\" class=\"Monatslohn\">4.569,88</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 15; Beschäftigungsgruppenjahr bis 16\" class=\"Monatslohn\">4.764,31</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr von 17\" class=\"Monatslohn\">4.926,06</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h3 class=\"titel\">Jugendliche Angestellte, Lehrlinge und Vorlehrlinge</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916112_5238209\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die jugendlichen Angestellten sind, solange sie nicht eine 1 Monat dauernde Praxiszeit zurückgelegt haben, ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I der Gehaltstabelle einzureihen.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die eine Vorlehre im Sinne des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b BAG</a> absolvieren, erhalten im 1., 2. und 3. Vorlehrjahr die entsprechende Entlohnung wie Lehrlinge im 1., 2. bzw. 3. Lehrjahr. Zeiten einer vorangegangenen Vorlehre sind für die Höhe der Entlohnung anzurechnen.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt:</p> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" lohnart=\"LE\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\">1.5.2026 bis 30.4.2027<br>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">888,39</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.166,79</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.425,18</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.555,36</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h3 class=\"titel\">Erhöhung der Mindestgrundgehälter und Lehrlingseinkommen mit 1. Mai 2026</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916114_5238212\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die bis 30.4.2026 geltenden kollektivvertraglichen monatlichen Mindestgrundgehälter werden <span class=\"fett hervor\"> per 1. Mai 2026</span> für eine Laufzeit von 12 Monaten für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Kunststoffverarbeiter <span class=\"fett hervor\"> um 2,97 %</span> erhöht. Die Lehrlingseinkommen werden per. 1. Mai 2026 um <span class=\"fett hervor\">3,33 %</span> erhöht.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916116_5238215\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bestehende, für Arbeitnehmer günstigere Betriebsvereinbarungen bleiben unberührt (§ 21 Ziff. 1 des Rahmenkollektivvertrages). Den Betrieben wird empfohlen, eine Erhöhung der tatsächlich bezahlten Gehälter durchzuführen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916118_5238218\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\"> 1. Mai 2026</span> in Kraft.</p> <p class=\"text\">Während der letzten Monate der Gültigkeit sind Verhandlungen über einen neuen Kollektivvertragsabschluss aufzunehmen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916120_5238221\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 16.4.2026</p> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESINNUNG DER KUNSTSTOFFVERARBEITER</td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td align=\"center\">Der Bundesinnungsmeister:<br>Ing. Frank Böhler</td> <td align=\"center\">Die Geschäftsführerin:<br>Mag. Iris Dittenbach</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN,<br>DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER</td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:<br>Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäfstführer:<br>Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSBEREICH CHEMIE/KUNSTSTOFF/GLAS</td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende:<br>Günther Gallistl</td> <td align=\"center\">Der Sekretär:<br>Mag. Bernhard Hirnschrodt</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h3 class='titel'>Mindestgehälter</h3></div></div><div class='para'><a id='pr916110_5238206'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind. </p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Vorgeschriebene Praxis:</div> <p class='text'>keine</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>z.B.: Hilfskräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (z.B. Maschinschreiber nach Konzept, Werkstättenschreiber bzw. Lohnschreiber); Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten); Adremapräger und ähnliche.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>zB: Kopisten.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe I'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col align='center' width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'>Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr bis 2' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.070,97</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4' class='Monatslohn'>2.070,97</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6' class='Monatslohn'>2.070,97</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8' class='Monatslohn'>2.070,97</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>2.102,17</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12' class='Monatslohn'>2.215,11</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14' class='Monatslohn'>2.309,71</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 15; Beschäftigungsgruppenjahr bis 16' class='Monatslohn'>2.405,28</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 17' class='Monatslohn'>2.485,39</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien oder genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Vorgeschriebene Praxis:</div> <p class='text'>6 Monate.</p> <p class='text'>Bei dreijähriger technischer Fachschule: 3 Monate.</p> <p class='text'>Bei Absolvierung einer mindestens vierjährigen technischen oder kaufmännischen Fachschule oder einer Mittelschule: Keine.</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</p> <p class='text'>Bei einer vierjährigen technischen Fachschule: 3 Monate.</p> <p class='text'>Bei allgemeinbildender oder berufsbildender höherer Schule: Keine.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>zB: Stenotypisten,</p> <p class='text'>Phonotypisten,</p> <p class='text'>Schreibkräfte für Textverarbeitungsanlagen,</p> <p class='text'>Fakturisten mit einfacher Verrechnung,</p> <p class='text'>Telefonisten mit Auskunftserteilung oder solche, die zehn oder mehr Nebenstellen bedienen,</p> <p class='text'>Fernschreiber,</p> <p class='text'>Werkstättenschreiber, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind,</p> <p class='text'>qualifizierte Hilfskräfte in Büro, Betrieb, Lager und Versand, qualifizierte Hilfskräfte an Buchungsmaschinen, soweit sie nicht auch eine der in Verwendungsgruppe III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,</p> <p class='text'>Lohnrechner (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),</p> <p class='text'>Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>zB: Technische Zeichner.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <table dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe II'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'>Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr bis 2' class='Monatslohn'>2.070,97</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4' class='Monatslohn'>2.070,97</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6' class='Monatslohn'>2.202,04</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8' class='Monatslohn'>2.333,37</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>2.465,10</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12' class='Monatslohn'>2.599,05</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14' class='Monatslohn'>2.714,82</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 15; Beschäftigungsgruppenjahr bis 16' class='Monatslohn'>2.830,11</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 17' class='Monatslohn'>2.926,54</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Vorgeschriebene Praxis:</div> <p class='text'>12 Monate.</p> <p class='text'>Bei dreijähriger technischer Fachschule: 9 Monate.</p> <p class='text'>Bei Mittelschule bzw. vierjähriger kaufmännischer oder technischer Fachschule: 6 Monate.</p> <p class='text'>Bei fünfjähriger technischer Fachschule: 3 Monate.</p> <p class='text'>Bei Hochschule: Keine.</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</p> <p class='text'>Bei vierjähriger technischer Fachschule: 9 Monate.</p> <p class='text'>Bei allgemeinbildender oder berufsbildender höherer Schule: 3 Monate.</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Bei Hochschule: Keine.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>zB: Korrespondenten,</p> <p class='text'>Übersetzer,</p> <p class='text'>Stenotypisten und Phonotypisten mit besonderer Verwendung,</p> <p class='text'>Stenotypisten und Phonotypisten mit einer Fremdsprache,</p> <p class='text'>Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer, Kontokorrentführer, Saldokontisten, Magazin-, Material-, Lagerbuchhalter, auch wenn sie an Buchungsmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind),</p> <p class='text'>Lohn- und Gehaltsverrechner (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen),</p> <p class='text'>Telefonisten mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung,</p> <p class='text'>Sekretär(in),</p> <p class='text'>Fakturisten mit einfachen Verrechnungsaufgaben, zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrungen notwendig sind,</p> <p class='text'>Kassiere in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern oder solche, die einem Hauptkassier unterstehen,</p> <p class='text'>Angestellte im Ein- und Verkauf,</p> <p class='text'>Statistiker,</p> <p class='text'>Magazineure,</p> <p class='text'>Expedienten (ausgenommen Postexpedienten),</p> <p class='text'>Registraturleiter,</p> <p class='text'>Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, insbesondere während der Einarbeitung,</p> <p class='text'>Operator,</p> <p class='text'>Tätigkeiten in der Datenerfassung mit Aufsichts- oder Koordinierungsfunktion,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> Vertreter.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>zB: Hilfskonstrukteure,</p> <p class='text'>Teilkonstrukteure,</p> <p class='text'>Techniker,</p> <p class='gpatextw96 text' dfv='gpatextw96'>Arbeitsvorbereiter, Ablauf-(Termin-)Koordinatoren und Nachkalkulanten im Sinne der Tätigkeitsmerkmale dieser Verwendungsgruppe,</p> <p class='text'>Zeitnehmer,</p> <p class='text'>Materialprüfer mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <table dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe III'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'>Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr bis 2' class='Monatslohn'>2.427,90</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4' class='Monatslohn'>2.596,09</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6' class='Monatslohn'>2.765,77</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8' class='Monatslohn'>2.935,97</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>3.105,63</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12' class='Monatslohn'>3.275,31</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14' class='Monatslohn'>3.421,26</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 15; Beschäftigungsgruppenjahr bis 16' class='Monatslohn'>3.566,65</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 17' class='Monatslohn'>3.687,85</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Vorgeschriebene Praxis:</div> <p class='text'>21 Monate.</p> <p class='text'>Bei Mittelschule bzw vierjähriger kaufmännischer oder technischer Fachschule: 12 Monate.</p> <p class='text'>Bei fünfjähriger technischer Fachschule: 9 Monate.</p> <p class='text'>Bei Hochschule: 3 Monate.</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</p> <p class='text'>Bei vierjähriger technischer Fachschule: 15 Monate.</p> <p class='text'>Bei allgemeinbildender oder berufsbildender höherer Schule: 9 Monate.</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> Bei Hochschule: 3 Monate.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>z.B.: Selbständige, qualifizierte oder fremdsprachige Korrespondenten,</p> <p class='text'>Stenotypisten und Phonotypisten mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class='text'>Übersetzer mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class='text'>Sekretäre(innen), die auch Sachbearbeiter-(Referenten-) Tätigkeiten selbständig ausführen),</p> <p class='text'>selbständige Buchhalter (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern, auch Bilanzbuchhalter),</p> <p class='text'>selbständige Kassiere in Betrieben mit mehr als 50 Dienstnehmern,</p> <p class='text'>Hauptkassiere,</p> <p class='text'>selbstständige Programmierer,</p> <p class='text'>Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Analytiker,</p> <p class='text'>Versandleiter,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter (Referenten) im Ein- und Verkauf,</p> <p class='text'>Vertreter im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter im Personalverrechnungswesen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbstständige Filialleiter,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> Hauptmagazineure.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>zB: Konstrukteure,</p> <p class='text'>Techniker im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>technische Einkäufer,</p> <p class='text'>selbstständige Arbeitsvorbereiter,</p> <p class='text'>selbstständige Ablauf‑(Termin‑)Planer,</p> <p class='text'>selbstständige Materialprüfer mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung,</p> <p class='text'>selbstständige Vor- und Nachkalkulanten,</p> <p class='text'>Entwicklungstechniker,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> Sicherheitstechniker.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <table dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe IV'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'>Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr bis 2' class='Monatslohn'>3.063,12</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4' class='Monatslohn'>3.277,30</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6' class='Monatslohn'>3.491,99</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8' class='Monatslohn'>3.706,18</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>3.920,87</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12' class='Monatslohn'>4.135,07</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14' class='Monatslohn'>4.319,08</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 15; Beschäftigungsgruppenjahr bis 16' class='Monatslohn'>4.502,63</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 17' class='Monatslohn'>4.655,96</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Vorgeschriebene Praxis:</div> <p class='text'>42 Monate.</p> <p class='text'>Bei Mittelschule bzw. vierjähriger kaufmännischer oder technischer Fachschule: 30 Monate.</p> <p class='text'>Bei fünfjähriger technischer Fachschule: 24 Monate.</p> <p class='text'>Bei Hochschule: 12 Monate.</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</p> <p class='text'>Bei allgemeinbildender oder berufsbildender höherer Schule: 24 Monate.</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> Bei Hochschule: 12 Monate.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>zB: Bilanzbuchhalter,</p> <p class='text'>Stellvertreter von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,</p> <p class='text'>Leiter des Personalbüros,</p> <p class='text'>Einkäufer, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z.B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> <p class='text'>Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,</p> <p class='text'>Leiter der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung,</p> <p class='text'>Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z.B. Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer),</p> <p class='text'>Analytiker, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikationen (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Betriebsärzte.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>zB: Leitende Konstrukteure,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter für besondere Entwicklungsaufgaben,</p> <p class='text'>Vertreter mit besonderen technischen Kenntnissen,</p> <p class='text'>technische Einkäufer mit besonderen Fachkenntnissen,</p> <p class='text'>Sicherheitstechniker im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <table dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe V'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'>Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr bis 2' class='Monatslohn'>3.882,29</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4' class='Monatslohn'>4.153,84</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6' class='Monatslohn'>4.425,95</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8' class='Monatslohn'>4.697,52</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>4.969,14</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>5.241,19</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12' class='Monatslohn'>5.473,64</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14' class='Monatslohn'>5.706,65</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 17' class='Monatslohn'>5.901,09</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB: Prokuristen, soweit sie eingestuft werden,</p> <p class='text'>Betriebsleiter (in Großbetrieben)</p> <p class='text'>Chefingenieure (in Großbetrieben)</p> <p class='text'>Chefkonstrukteure (in Großbetrieben)</p> <p class='text'>leitende Chemiker (in Großbetrieben)</p> <p class='text'>Leiter der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe VI'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'>Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>5.511,27</td> </tr> <tr> <td>nach 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 5' class='Monatslohn'>6.200,36</td> </tr> <tr> <td>nach 5 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 6' class='Monatslohn'>6.888,98</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> Meistergruppe</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M I.</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beschreibung'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Hilfsmeister, Betriebsaufseher</p> </div> </div> <table dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M I'' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe M I'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'>Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr bis 2' class='Monatslohn'>2.349,28</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4' class='Monatslohn'>2.349,28</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6' class='Monatslohn'>2.499,13</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8' class='Monatslohn'>2.652,51</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>2.806,33</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12' class='Monatslohn'>2.959,71</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14' class='Monatslohn'>3.091,29</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 15; Beschäftigungsgruppenjahr bis 16' class='Monatslohn'>3.222,37</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 17' class='Monatslohn'>3.332,21</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M II.</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Meister</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Meister ohne abgeschlossener Fachschule</div> <table dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M II'; nicht abgeschlossene-Fachschule' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe M II'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'>Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr bis 2' class='Monatslohn'>2.999,29</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4' class='Monatslohn'>2.999,29</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6' class='Monatslohn'>3.195,19</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8' class='Monatslohn'>3.391,56</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>3.587,46</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12' class='Monatslohn'>3.783,87</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14' class='Monatslohn'>3.952,02</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 15; Beschäftigungsgruppenjahr bis 16' class='Monatslohn'>4.120,22</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 17' class='Monatslohn'>4.260,21</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'> Meister mit abgeschlossener Fachschule</div> <table dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M II'; abgeschlossene-Fachschule' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe M II'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'>Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr bis 2' class='Monatslohn'>3.144,20</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4' class='Monatslohn'>3.144,20</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6' class='Monatslohn'>3.350,02</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8' class='Monatslohn'>3.555,81</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>3.761,09</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12' class='Monatslohn'>3.966,88</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14' class='Monatslohn'>4.143,49</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 15; Beschäftigungsgruppenjahr bis 16' class='Monatslohn'>4.319,58</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 17' class='Monatslohn'>4.466,51</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M III.</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beschreibung'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Obermeister</p> </div> </div> <table dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M III'' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe M III'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'>Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr bis 2' class='Monatslohn'>3.467,73</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4' class='Monatslohn'>3.467,73</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6' class='Monatslohn'>3.694,81</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8' class='Monatslohn'>3.921,38</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>4.148,39</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12' class='Monatslohn'>4.375,54</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14' class='Monatslohn'>4.569,88</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 15; Beschäftigungsgruppenjahr bis 16' class='Monatslohn'>4.764,31</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 17' class='Monatslohn'>4.926,06</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h3 class='titel'>Jugendliche Angestellte, Lehrlinge und Vorlehrlinge</h3></div></div><div class='para'><a id='pr916112_5238209'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die jugendlichen Angestellten sind, solange sie nicht eine 1 Monat dauernde Praxiszeit zurückgelegt haben, ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I der Gehaltstabelle einzureihen.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer, die eine Vorlehre im Sinne des <a data-law='10006276' data-section='8b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b BAG</a> absolvieren, erhalten im 1., 2. und 3. Vorlehrjahr die entsprechende Entlohnung wie Lehrlinge im 1., 2. bzw. 3. Lehrjahr. Zeiten einer vorangegangenen Vorlehre sind für die Höhe der Entlohnung anzurechnen.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt:</p> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' lohnart='LE' name='Lehrlingsentschädigung'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'>1.5.2026 bis 30.4.2027<br>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>888,39</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.166,79</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.425,18</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>1.555,36</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11.</div><h2 class='titel'>13. und 14. Monatsgehalt, Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916060_5238132'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss).</p><p class='text'>Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung.</p> <p class='text'>Bei Provisionsbeziehern, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des 13. und 14. Monatsgehalts das Fixum zugrunde gelegt.</p> <p class='text'>Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalts.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Berechnung des 13. Monatsgehalts ist das im November gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen.</p><p class='text'>Der Berechnung des 14. Monatsgehalts ist das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen.</p> <p class='text'>Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezugs zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) ist zwischen dem 1. und 15. Dezember eines jeden Kalenderjahrs auszubezahlen.</p> <p class='text'>Das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss) wird bei Antritt eines Urlaubs fällig.</p> <p class='text'>Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird es bei Antritt des längeren Urlaubsteils, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des ersten Urlaubsteils, fällig. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszubezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahrs eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehalts entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p><p class='text'>Angestellte, die das 13. oder 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Soweit einzelne Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer eine sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendung leisten, können diese auf den Urlaubszuschuss angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16.</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916070_5238147'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel und stellen keine erschöpfende Aufzählung dar.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Angestellte unter 18 Jahren sind, solange sie nicht eine 1 Monate dauernde Praxiszeit zurückgelegt haben, ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I einzureihen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Alle über 18 Jahre alten Angestellten sowie jene Angestellten unter 18 Jahren, die 1 Monat Praxis zurückgelegt haben, werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I bis VI eingereiht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwen-dungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehalts so wie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekanntzugeben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppe in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Praxis- bzw. Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class='text'>Als Praxisjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer als 'Angestellter' im Sinne des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> gleichgültig, mit welcher Art der Verwendung verbracht hat.</p> <p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw. vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter verbracht hat.</p> <p class='text'>Für die Anrechnung von Praxis- sowie Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, daß der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekanntgibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem Angestellten auf dem in Abs 5 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen; wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.</p> <p class='text'>Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiterjahre ist der 4. Absatz der Ziffer 9 nicht anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Zeiten des Wehrdienstes oder der Kriegsgefangenschaft sind als Praxisjahre anzurechnen, wenn die Einberufung zum Wehrdienst aus einem Angestelltendienstverhältnis und nach dem 1. Juni 1939 erfolgte. Das gleiche gilt für Zeiten, die ein Angestellter zwischen März 1938 und April 1945 aus politischen oder rassischen Gründen in Haft oder Emigration verbracht hat, wenn er dies urkundlich nachweist. Es wird den Mitgliedsfirmen empfohlen, solche Zeiten auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, wenn der Angestellte mindestens drei Angestelltendienstjahre mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit vor oder zwischen den Militär- (Haft-, Emigrations-)Zeiten nachweisen kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Sollte ein Angestellter bei seiner Einreihung in eine Verwendungsgruppe noch nicht die vorgeschriebene Praxis aufweisen, so hat er bis zur Erreichung dieser Zeit 80 Prozent des Mindestgrundgehaltes der in Betracht kommenden Verwendungsgruppe zu erhalten, jedoch nicht weniger als das Mindestgrundgehalt, das ihm in der nächstniedrigeren Verwendungsgruppe auf Grund der dort anzurechnenden Praxis- bzw. Verwendungsgruppenjahre zustehen würde. In diesem Fall beginnen die Verwendungsgruppenjahre gleichzeitig mit den Praxisjahren zu laufen.</p><p class='text'>Durch das Schulorganisationsgesetz 1962 wurde die Dauer der Schulausbildung neu festgesetzt und eine Gliederung der Schulen nach ihrer Bildungshöhe durchgeführt. Die Handelsschulen, gewerblichen und technischen Fachschulen wurden nebst einigen anderen Schultypen unter der Bezeichnung 'berufsbildende mittlere Schulen' zusammengefaßt.</p> <p class='text'>Die Mittelschulen, Handelsakademien und höheren technischen und gewerblichen Lehranstalten werden als 'höhere Schulen' bezeichnet und gliedern sich in allgemeinbildende höhere Schulen (bisher Mittelschulen) und berufsbildende höhere Schulen (zum Beispiel höhere technische und gewerbliche Lehranstalten, Handelsakademien). Außerdem wurde die Ausbildungsdauer nahezu aller mittlerer und höherer Schulen verlängert. Die ehemals dreijährige technische Fachschule wurde in einen vierjährigen Bildungsgang, die zweijährige Handelsschule in einen dreijährigen Bildungsgang umgewandelt.</p> <p class='text'>Die allgemeinbildenden höheren Schulen (bisher Mittelschulen) umfassen an Stelle eines achtjährigen einen neunjährigen, die Handelsakademien an Stelle eines vierjährigen einen fünfjährigen Bildungsgang. Die höheren technischen und gewerblichen Lehranstalten behielten ihren fünfjährigen Bildungsgang bei. Die 'bei Schulausbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetz 1962' vorgesehenen Praxiszeiten gelten also für jene Angestellten, die einen verlängerten Bildungsgang im Sinne dieses Gesetzes zurückgelegt haben (d.h. eine vierjährige technische Fachschulausbildung an Stelle einer bisher dreijährigen und eine fünfjährige höhere Schulausbildung nach der achtjährigen Pflichtschulzeiten an Stelle einer bisher vierjährigen). Die Praxiszeiten für Absolventen einer höheren technischen und gewerblichen Lehranstalt bleiben gleich, weil hier in der Ausbil-dungsdauer keine Änderung eingetreten ist.</p> <p class='text'>Die Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 (längere Ausbildungsdauer) ergibt sich jeweils ab Ende folgender Schuljahre:</p> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' frame='void' rules='none' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'> <col align='left' width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='left'>für dreijährige Handelsschulen</td> <td align='center'>1965/66</td> </tr> <tr> <td align='left'>für vierjährige technische Fachschulen</td> <td align='center'>1966/67</td> </tr> <tr> <td align='left'>für Handelsakademien</td> <td align='center'>1967/68</td> </tr> <tr> <td align='left'>für allgemeinbildende höhere Schulen</td> <td align='center'>1971/72</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluß nachzuweisen; die Schulen sind nachstehend beispielsweise angeführt:</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>A. Vor Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a) </span> <p class='text'>Schulen mit zweijähriger Studienzeit: zweijährige Handelsschulen, kaufmännische oder technische Fachschulen und Werkmeisterschulen (nicht aber Kurse an solchen Schulen).</p> <p class='text'>Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class='text'>Es muß sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Wirtschaftskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens acht Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b) </span> <p class='text'>Schulen mit dreijähriger Studienzeit:</p> <p class='text'>Dreijährige technische Fachschulen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c) </span> <p class='text'>Schulen mit vier- oder mehrjähriger Studienzeit:</p> <p class='text'>Handelsakademie mit Reifeprüfung (Matura) höhere technische Lehranstalten mit Reifeprüfung, wie höhere Gewerbeschulen, Technologisches Gewerbemuseum, höhere technische Bundeslehranstalt und andere technische Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht und Abschlußprüfung, sofern sie eine mindestens vierjährige Studienzeit erfordern; Mittelschulen mit Reifeprüfung.</p> </li> </ul> <p class='text'> </p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B. Nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</div> <p class='text'> </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a) </span> <p class='text'>Berufsbildende mittlere Schulen:</p> <p class='text'>Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen, dreijährige Handesschulen, drei- oder mehrjährige technische Fachschulen (nicht aber Kurse an solchen Schulen).</p> <p class='text'>Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class='text'>Es muß sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Wirtschaftskammern handeln; sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens acht Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b) </span> <p class='text'>Höhere Schulen:</p> <p class='text'>Allgemeinbildende höhere Schulen und berufsbildende höhere Schulen, wie Handelsakademien oder höhere technische und gewerbliche Lehranstalten, alle mit Reifeprüfung.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c) </span> <p class='text'>Hochschulen:</p> <p class='text'>Universität, Technische Hochschule, Hochschule für Welthandel, Hochschule für Bodenkultur und Montanistische Hochschule. Ausländische Hochschulen der vorgenannten Art sind den inländischen Hochschulen dann gleichgestellt, wenn die dort erworbenen akademischen Grade in Österreich nostrifiziert sind.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(12)</span><div class='titel'>Bezüge der Aufsichtsorgane:</div> <p class='text'>Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorie, wie folgt, übersteigen:</p> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='left'>Aufsehener um</td> <td align='center'>15%,</td> </tr> <tr> <td align='left'>Meister und Montageleiter um</td> <td align='center'>20%,</td> </tr> <tr> <td>Obermeister um</td> <td align='center'>25%.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muß mindestens den Akkordrichtsatz bzw. Gedingerichtlohn der unterstellten Arbeiter erreichen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17.</div><h2 class='titel'>Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916072_5238150'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Sozialzulagen:</div><p class='text'>Familien-, Hausstands-, Frauen- und Kinderzulagen können bei Ermittlung des Mindestgrundgehalts angerechnet werden, so daß das Mindestgrundgehalt als erreicht gilt, wenn es einschließlich dieser Zulagen die vorgesehene Höhe erreicht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Provisionen:</div><p class='text'>Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Remunerationen:</div><p class='text'>Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei Monatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezugs das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19.</div><h2 class='titel'>Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916080_5238162'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18.</div><h2 class='titel'>Mindestgehälter und Lehrlingsentschädigungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916074_5238153'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Mindestgehälter und Lehrlingseinkommen sind ebenso wie die Verwendungsgruppenbeispiele und die Praxiszeiten in einem eigenen Kollektivvertrag geregelt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18a</div><h2 class='titel'>Ausbildungsprämie</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916076_5238156'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der 'Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>§ 19c BAG</a>', in der Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie. Die Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 200,00 und bei ausgezeichnetem Erfolg € 250,00. Eine Änderung dieser Förderung für den Arbeitgeber gemäß obiger Richtlinie zu <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>§ 19c BAG</a> führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt.</p> <p class='text'>(§ 18a gilt ab 01.05.2011)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18b</div><h2 class='titel'>Internatskosten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916078_5238159'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufspflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen, an das Internat zu überweisen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens ein Drittel seines Lehrlingseinkommens verbleibt, sofern sich nicht aus gesetzlichen Regelungen ein höherer Anspruch ergibt.*)</p> <p class='text'>Hat der Lehrling eine Schulstufe mit ausgezeichnetem Erfolg abgeschlossen und legt er das Jahreszeugnis über die betreffende Schulstufe dem Arbeitgeber unverzüglich vor, so hat der Lehrberechtigte dem Lehrling die im betreffenden Schuljahr angefallenen Internatskosten zur Gänze zu ersetzen.</p> <p class='text'>*) siehe <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 154/2017'>BGBl. I Nr.154/2017</a>, in Kraft seit 1.1.2018.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5.</div><h2 class='titel'>Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916040_5238102'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent. Soweit der Arbeiterkollektivvertrag einen anderen Zeitpunkt für das Einsetzen des erhöhten Überstundenzuschlages von 100 Prozent vorsieht, hat diese Regelung auch auf die Angestellten Anwendung zu finden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> 1983, BGBl. Nr. 144.</p> <p class='text'>Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehalts. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsummen der Grundsatz zu gelten, daß sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, daß der Angestellte an Stelle des Überstundenentgelts für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1 1/2 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die Entlohnungen gemäß (1) und (8) bzw. deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß (9) müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Sind regelmäßige Überstunden gemäߧ 2 Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgelts bei Bemessung des Urlaubsentgelts mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9b</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' para-code='@kuv030.txt'><a id='pr916056_5238126'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> bzw. des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes in der jeweils geltenden Fassung.</p><p class='text'>Für Angestellte, die bezüglich der Abfertigung den Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> unterliegen (Abfertigung Alt), gilt ergänzend Folgendes:</p> <p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Angestellten, gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die verstorbene Angestellte zur Zeit des Ablebens gesetzlich verpflichtet war, die Abfertigung zur Gänze.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>/<a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> (<a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a>), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Ziffer 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916082_5238165'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die nachfolgenden Bestimmungen finden keine Anwendung, wenn durch Betriebsvereinbarung oder einzelvertragliche Regelung Reiseaufwandsentschädigungen geregelt oder mit einem vereinbarten Pauschalsatz oder Entgelt Reiseaufwand abgegolten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Begriff der Dienstreise: </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort verläßt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerhalb von Wien ein Tätigkeitsbereich im Umkreis von 10 Straßenkilometern von der Betriebsstätte als Mittelpunkt gerechnet, aber jedenfalls das Gemeindegebiet. Dies gilt insbesondere auch für Graz und Linz.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigungen:</div> <p class='text'>Bei Dienstreisen im Sinne der Z 2 ist dem Angestellten der durch die Dienstreise verursachte Mehraufwand nach Maßgabe der folgenden Absätze zu entschädigen.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhält der Angestellte für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese gilt jeweils – mit Ausnahme des Hin- und Rückreisetages – für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als 6 Stunden gebührt eine Aufwandsentschädigung von € 7,50.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause – gebührt eine Aufwandsentschädigung in der Höhe von € 15,00.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause – und wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes eine Nächtigung außer Haus erfordert, gebührt täglich eine Reiseaufwandsentschädigung in der Höhe von € 30,00.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Eine Reiseaufwandsentschädigung ist erstmalig für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von € 30,00, wenn die Abreise vom Betriebsort fahrplanmäßig vor 12 Uhr, eine Aufwandsentschädigung von € 15,00, wenn die Abreise nach 12 Uhr erfolgt. Für den Tag der Rückreise wird eine Aufwandsentschädigung von € 15,00 bezahlt, wenn der Arbeitnehmer am Betriebsort fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, eine Aufwandsentschädigung von € 30,00, wenn die Ankunft nach 17 Uhr erfolgt.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>f)</span> <div class='titel'>Nächtigungsgeld:</div> <p class='text'>Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebs – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 15,00.</p><p class='text'>Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hier zu vermeiden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'> Ist aus Anlaß einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt in einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung gemäß lit d) um 25 Prozent.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Dienstreisen in das Ausland:</div> <p class='text'>Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers. Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Dienstreisen außerhalb der normalen Arbeitszeit:</div> <p class='text'>Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Kraftfahrzeug selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:</p> <p class='text'>Für Fahrzeit außerhalb der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit gebührt der der Normalarbeitszeit entsprechende aliquote Teil (1/173) des Monatsgehaltes pro Stunde, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden.</p> <p class='text'>Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung entspricht der Einstufung, ist aber ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe III nach 18 Verwendungsgruppenjahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie z. B. Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span> <div class='titel'>Verfall von Ansprüchen.</div> <p class='text'>Ansprüche auf Reiseaufwandsentschädigungen müssen spätestens innerhalb von 4 Monaten nach Beendigung der Dienstreise, bei sonstigem Verfall, beim Arbeitgeber geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8a.</div><h2 class='titel'>Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916048_5238114'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule bzw. nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, daß diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8b.</div><h2 class='titel'>Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916050_5238117'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes im Dienstverhältnis in Anspruch genommene Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß von 16 Monaten angerechnet. Dies gilt für Karenzen, die ab 1.5.2015 oder später begonnen haben. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses zum Zeitpunkt des Antrittes der Karenz.</p> <p class='text'>Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten. Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird, für die Dauer dieser Beschäftigung.</p> <p class='text'>Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl. I 68/2019</a> (<a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>) bzw. <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16.</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916070_5238147'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel und stellen keine erschöpfende Aufzählung dar.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Angestellte unter 18 Jahren sind, solange sie nicht eine 1 Monate dauernde Praxiszeit zurückgelegt haben, ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I einzureihen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Alle über 18 Jahre alten Angestellten sowie jene Angestellten unter 18 Jahren, die 1 Monat Praxis zurückgelegt haben, werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I bis VI eingereiht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwen-dungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehalts so wie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekanntzugeben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppe in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Praxis- bzw. Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class='text'>Als Praxisjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer als 'Angestellter' im Sinne des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> gleichgültig, mit welcher Art der Verwendung verbracht hat.</p> <p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw. vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter verbracht hat.</p> <p class='text'>Für die Anrechnung von Praxis- sowie Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, daß der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekanntgibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem Angestellten auf dem in Abs 5 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen; wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.</p> <p class='text'>Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiterjahre ist der 4. Absatz der Ziffer 9 nicht anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Zeiten des Wehrdienstes oder der Kriegsgefangenschaft sind als Praxisjahre anzurechnen, wenn die Einberufung zum Wehrdienst aus einem Angestelltendienstverhältnis und nach dem 1. Juni 1939 erfolgte. Das gleiche gilt für Zeiten, die ein Angestellter zwischen März 1938 und April 1945 aus politischen oder rassischen Gründen in Haft oder Emigration verbracht hat, wenn er dies urkundlich nachweist. Es wird den Mitgliedsfirmen empfohlen, solche Zeiten auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, wenn der Angestellte mindestens drei Angestelltendienstjahre mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit vor oder zwischen den Militär- (Haft-, Emigrations-)Zeiten nachweisen kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Sollte ein Angestellter bei seiner Einreihung in eine Verwendungsgruppe noch nicht die vorgeschriebene Praxis aufweisen, so hat er bis zur Erreichung dieser Zeit 80 Prozent des Mindestgrundgehaltes der in Betracht kommenden Verwendungsgruppe zu erhalten, jedoch nicht weniger als das Mindestgrundgehalt, das ihm in der nächstniedrigeren Verwendungsgruppe auf Grund der dort anzurechnenden Praxis- bzw. Verwendungsgruppenjahre zustehen würde. In diesem Fall beginnen die Verwendungsgruppenjahre gleichzeitig mit den Praxisjahren zu laufen.</p><p class='text'>Durch das Schulorganisationsgesetz 1962 wurde die Dauer der Schulausbildung neu festgesetzt und eine Gliederung der Schulen nach ihrer Bildungshöhe durchgeführt. Die Handelsschulen, gewerblichen und technischen Fachschulen wurden nebst einigen anderen Schultypen unter der Bezeichnung 'berufsbildende mittlere Schulen' zusammengefaßt.</p> <p class='text'>Die Mittelschulen, Handelsakademien und höheren technischen und gewerblichen Lehranstalten werden als 'höhere Schulen' bezeichnet und gliedern sich in allgemeinbildende höhere Schulen (bisher Mittelschulen) und berufsbildende höhere Schulen (zum Beispiel höhere technische und gewerbliche Lehranstalten, Handelsakademien). Außerdem wurde die Ausbildungsdauer nahezu aller mittlerer und höherer Schulen verlängert. Die ehemals dreijährige technische Fachschule wurde in einen vierjährigen Bildungsgang, die zweijährige Handelsschule in einen dreijährigen Bildungsgang umgewandelt.</p> <p class='text'>Die allgemeinbildenden höheren Schulen (bisher Mittelschulen) umfassen an Stelle eines achtjährigen einen neunjährigen, die Handelsakademien an Stelle eines vierjährigen einen fünfjährigen Bildungsgang. Die höheren technischen und gewerblichen Lehranstalten behielten ihren fünfjährigen Bildungsgang bei. Die 'bei Schulausbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetz 1962' vorgesehenen Praxiszeiten gelten also für jene Angestellten, die einen verlängerten Bildungsgang im Sinne dieses Gesetzes zurückgelegt haben (d.h. eine vierjährige technische Fachschulausbildung an Stelle einer bisher dreijährigen und eine fünfjährige höhere Schulausbildung nach der achtjährigen Pflichtschulzeiten an Stelle einer bisher vierjährigen). Die Praxiszeiten für Absolventen einer höheren technischen und gewerblichen Lehranstalt bleiben gleich, weil hier in der Ausbil-dungsdauer keine Änderung eingetreten ist.</p> <p class='text'>Die Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 (längere Ausbildungsdauer) ergibt sich jeweils ab Ende folgender Schuljahre:</p> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' frame='void' rules='none' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'> <col align='left' width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='left'>für dreijährige Handelsschulen</td> <td align='center'>1965/66</td> </tr> <tr> <td align='left'>für vierjährige technische Fachschulen</td> <td align='center'>1966/67</td> </tr> <tr> <td align='left'>für Handelsakademien</td> <td align='center'>1967/68</td> </tr> <tr> <td align='left'>für allgemeinbildende höhere Schulen</td> <td align='center'>1971/72</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluß nachzuweisen; die Schulen sind nachstehend beispielsweise angeführt:</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>A. Vor Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a) </span> <p class='text'>Schulen mit zweijähriger Studienzeit: zweijährige Handelsschulen, kaufmännische oder technische Fachschulen und Werkmeisterschulen (nicht aber Kurse an solchen Schulen).</p> <p class='text'>Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class='text'>Es muß sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Wirtschaftskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens acht Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b) </span> <p class='text'>Schulen mit dreijähriger Studienzeit:</p> <p class='text'>Dreijährige technische Fachschulen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c) </span> <p class='text'>Schulen mit vier- oder mehrjähriger Studienzeit:</p> <p class='text'>Handelsakademie mit Reifeprüfung (Matura) höhere technische Lehranstalten mit Reifeprüfung, wie höhere Gewerbeschulen, Technologisches Gewerbemuseum, höhere technische Bundeslehranstalt und andere technische Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht und Abschlußprüfung, sofern sie eine mindestens vierjährige Studienzeit erfordern; Mittelschulen mit Reifeprüfung.</p> </li> </ul> <p class='text'> </p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>B. Nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</div> <p class='text'> </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a) </span> <p class='text'>Berufsbildende mittlere Schulen:</p> <p class='text'>Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen, dreijährige Handesschulen, drei- oder mehrjährige technische Fachschulen (nicht aber Kurse an solchen Schulen).</p> <p class='text'>Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class='text'>Es muß sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Wirtschaftskammern handeln; sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens acht Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b) </span> <p class='text'>Höhere Schulen:</p> <p class='text'>Allgemeinbildende höhere Schulen und berufsbildende höhere Schulen, wie Handelsakademien oder höhere technische und gewerbliche Lehranstalten, alle mit Reifeprüfung.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c) </span> <p class='text'>Hochschulen:</p> <p class='text'>Universität, Technische Hochschule, Hochschule für Welthandel, Hochschule für Bodenkultur und Montanistische Hochschule. Ausländische Hochschulen der vorgenannten Art sind den inländischen Hochschulen dann gleichgestellt, wenn die dort erworbenen akademischen Grade in Österreich nostrifiziert sind.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(12)</span><div class='titel'>Bezüge der Aufsichtsorgane:</div> <p class='text'>Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorie, wie folgt, übersteigen:</p> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='left'>Aufsehener um</td> <td align='center'>15%,</td> </tr> <tr> <td align='left'>Meister und Montageleiter um</td> <td align='center'>20%,</td> </tr> <tr> <td>Obermeister um</td> <td align='center'>25%.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muß mindestens den Akkordrichtsatz bzw. Gedingerichtlohn der unterstellten Arbeiter erreichen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h3 class='titel'>Mindestgehälter</h3></div></div><div class='para'><a id='pr916110_5238206'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind. </p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Vorgeschriebene Praxis:</div> <p class='text'>keine</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>z.B.: Hilfskräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (z.B. Maschinschreiber nach Konzept, Werkstättenschreiber bzw. Lohnschreiber); Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten); Adremapräger und ähnliche.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>zB: Kopisten.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe I'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col align='center' width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'>Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr bis 2' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.070,97</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4' class='Monatslohn'>2.070,97</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6' class='Monatslohn'>2.070,97</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8' class='Monatslohn'>2.070,97</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>2.102,17</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12' class='Monatslohn'>2.215,11</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14' class='Monatslohn'>2.309,71</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 15; Beschäftigungsgruppenjahr bis 16' class='Monatslohn'>2.405,28</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 17' class='Monatslohn'>2.485,39</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien oder genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Vorgeschriebene Praxis:</div> <p class='text'>6 Monate.</p> <p class='text'>Bei dreijähriger technischer Fachschule: 3 Monate.</p> <p class='text'>Bei Absolvierung einer mindestens vierjährigen technischen oder kaufmännischen Fachschule oder einer Mittelschule: Keine.</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</p> <p class='text'>Bei einer vierjährigen technischen Fachschule: 3 Monate.</p> <p class='text'>Bei allgemeinbildender oder berufsbildender höherer Schule: Keine.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>zB: Stenotypisten,</p> <p class='text'>Phonotypisten,</p> <p class='text'>Schreibkräfte für Textverarbeitungsanlagen,</p> <p class='text'>Fakturisten mit einfacher Verrechnung,</p> <p class='text'>Telefonisten mit Auskunftserteilung oder solche, die zehn oder mehr Nebenstellen bedienen,</p> <p class='text'>Fernschreiber,</p> <p class='text'>Werkstättenschreiber, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind,</p> <p class='text'>qualifizierte Hilfskräfte in Büro, Betrieb, Lager und Versand, qualifizierte Hilfskräfte an Buchungsmaschinen, soweit sie nicht auch eine der in Verwendungsgruppe III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,</p> <p class='text'>Lohnrechner (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),</p> <p class='text'>Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>zB: Technische Zeichner.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <table dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe II'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'>Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr bis 2' class='Monatslohn'>2.070,97</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4' class='Monatslohn'>2.070,97</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6' class='Monatslohn'>2.202,04</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8' class='Monatslohn'>2.333,37</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>2.465,10</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12' class='Monatslohn'>2.599,05</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14' class='Monatslohn'>2.714,82</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 15; Beschäftigungsgruppenjahr bis 16' class='Monatslohn'>2.830,11</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 17' class='Monatslohn'>2.926,54</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Vorgeschriebene Praxis:</div> <p class='text'>12 Monate.</p> <p class='text'>Bei dreijähriger technischer Fachschule: 9 Monate.</p> <p class='text'>Bei Mittelschule bzw. vierjähriger kaufmännischer oder technischer Fachschule: 6 Monate.</p> <p class='text'>Bei fünfjähriger technischer Fachschule: 3 Monate.</p> <p class='text'>Bei Hochschule: Keine.</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</p> <p class='text'>Bei vierjähriger technischer Fachschule: 9 Monate.</p> <p class='text'>Bei allgemeinbildender oder berufsbildender höherer Schule: 3 Monate.</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Bei Hochschule: Keine.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>zB: Korrespondenten,</p> <p class='text'>Übersetzer,</p> <p class='text'>Stenotypisten und Phonotypisten mit besonderer Verwendung,</p> <p class='text'>Stenotypisten und Phonotypisten mit einer Fremdsprache,</p> <p class='text'>Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer, Kontokorrentführer, Saldokontisten, Magazin-, Material-, Lagerbuchhalter, auch wenn sie an Buchungsmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind),</p> <p class='text'>Lohn- und Gehaltsverrechner (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen),</p> <p class='text'>Telefonisten mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung,</p> <p class='text'>Sekretär(in),</p> <p class='text'>Fakturisten mit einfachen Verrechnungsaufgaben, zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrungen notwendig sind,</p> <p class='text'>Kassiere in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern oder solche, die einem Hauptkassier unterstehen,</p> <p class='text'>Angestellte im Ein- und Verkauf,</p> <p class='text'>Statistiker,</p> <p class='text'>Magazineure,</p> <p class='text'>Expedienten (ausgenommen Postexpedienten),</p> <p class='text'>Registraturleiter,</p> <p class='text'>Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, insbesondere während der Einarbeitung,</p> <p class='text'>Operator,</p> <p class='text'>Tätigkeiten in der Datenerfassung mit Aufsichts- oder Koordinierungsfunktion,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> Vertreter.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>zB: Hilfskonstrukteure,</p> <p class='text'>Teilkonstrukteure,</p> <p class='text'>Techniker,</p> <p class='gpatextw96 text' dfv='gpatextw96'>Arbeitsvorbereiter, Ablauf-(Termin-)Koordinatoren und Nachkalkulanten im Sinne der Tätigkeitsmerkmale dieser Verwendungsgruppe,</p> <p class='text'>Zeitnehmer,</p> <p class='text'>Materialprüfer mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <table dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe III'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'>Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr bis 2' class='Monatslohn'>2.427,90</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4' class='Monatslohn'>2.596,09</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6' class='Monatslohn'>2.765,77</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8' class='Monatslohn'>2.935,97</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>3.105,63</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12' class='Monatslohn'>3.275,31</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14' class='Monatslohn'>3.421,26</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 15; Beschäftigungsgruppenjahr bis 16' class='Monatslohn'>3.566,65</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 17' class='Monatslohn'>3.687,85</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Vorgeschriebene Praxis:</div> <p class='text'>21 Monate.</p> <p class='text'>Bei Mittelschule bzw vierjähriger kaufmännischer oder technischer Fachschule: 12 Monate.</p> <p class='text'>Bei fünfjähriger technischer Fachschule: 9 Monate.</p> <p class='text'>Bei Hochschule: 3 Monate.</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</p> <p class='text'>Bei vierjähriger technischer Fachschule: 15 Monate.</p> <p class='text'>Bei allgemeinbildender oder berufsbildender höherer Schule: 9 Monate.</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> Bei Hochschule: 3 Monate.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>z.B.: Selbständige, qualifizierte oder fremdsprachige Korrespondenten,</p> <p class='text'>Stenotypisten und Phonotypisten mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class='text'>Übersetzer mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class='text'>Sekretäre(innen), die auch Sachbearbeiter-(Referenten-) Tätigkeiten selbständig ausführen),</p> <p class='text'>selbständige Buchhalter (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern, auch Bilanzbuchhalter),</p> <p class='text'>selbständige Kassiere in Betrieben mit mehr als 50 Dienstnehmern,</p> <p class='text'>Hauptkassiere,</p> <p class='text'>selbstständige Programmierer,</p> <p class='text'>Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Analytiker,</p> <p class='text'>Versandleiter,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter (Referenten) im Ein- und Verkauf,</p> <p class='text'>Vertreter im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter im Personalverrechnungswesen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbstständige Filialleiter,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> Hauptmagazineure.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>zB: Konstrukteure,</p> <p class='text'>Techniker im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>technische Einkäufer,</p> <p class='text'>selbstständige Arbeitsvorbereiter,</p> <p class='text'>selbstständige Ablauf‑(Termin‑)Planer,</p> <p class='text'>selbstständige Materialprüfer mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung,</p> <p class='text'>selbstständige Vor- und Nachkalkulanten,</p> <p class='text'>Entwicklungstechniker,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> Sicherheitstechniker.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <table dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe IV'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'>Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr bis 2' class='Monatslohn'>3.063,12</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4' class='Monatslohn'>3.277,30</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6' class='Monatslohn'>3.491,99</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8' class='Monatslohn'>3.706,18</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>3.920,87</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12' class='Monatslohn'>4.135,07</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14' class='Monatslohn'>4.319,08</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 15; Beschäftigungsgruppenjahr bis 16' class='Monatslohn'>4.502,63</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 17' class='Monatslohn'>4.655,96</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Vorgeschriebene Praxis:</div> <p class='text'>42 Monate.</p> <p class='text'>Bei Mittelschule bzw. vierjähriger kaufmännischer oder technischer Fachschule: 30 Monate.</p> <p class='text'>Bei fünfjähriger technischer Fachschule: 24 Monate.</p> <p class='text'>Bei Hochschule: 12 Monate.</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</p> <p class='text'>Bei allgemeinbildender oder berufsbildender höherer Schule: 24 Monate.</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> Bei Hochschule: 12 Monate.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>zB: Bilanzbuchhalter,</p> <p class='text'>Stellvertreter von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,</p> <p class='text'>Leiter des Personalbüros,</p> <p class='text'>Einkäufer, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z.B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> <p class='text'>Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,</p> <p class='text'>Leiter der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung,</p> <p class='text'>Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z.B. Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer),</p> <p class='text'>Analytiker, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikationen (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Betriebsärzte.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>zB: Leitende Konstrukteure,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter für besondere Entwicklungsaufgaben,</p> <p class='text'>Vertreter mit besonderen technischen Kenntnissen,</p> <p class='text'>technische Einkäufer mit besonderen Fachkenntnissen,</p> <p class='text'>Sicherheitstechniker im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <table dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe V'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'>Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr bis 2' class='Monatslohn'>3.882,29</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4' class='Monatslohn'>4.153,84</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6' class='Monatslohn'>4.425,95</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8' class='Monatslohn'>4.697,52</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>4.969,14</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>5.241,19</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12' class='Monatslohn'>5.473,64</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14' class='Monatslohn'>5.706,65</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 17' class='Monatslohn'>5.901,09</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB: Prokuristen, soweit sie eingestuft werden,</p> <p class='text'>Betriebsleiter (in Großbetrieben)</p> <p class='text'>Chefingenieure (in Großbetrieben)</p> <p class='text'>Chefkonstrukteure (in Großbetrieben)</p> <p class='text'>leitende Chemiker (in Großbetrieben)</p> <p class='text'>Leiter der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe VI'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'>Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>5.511,27</td> </tr> <tr> <td>nach 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 5' class='Monatslohn'>6.200,36</td> </tr> <tr> <td>nach 5 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 6' class='Monatslohn'>6.888,98</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> Meistergruppe</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M I.</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beschreibung'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Hilfsmeister, Betriebsaufseher</p> </div> </div> <table dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M I'' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe M I'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'>Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr bis 2' class='Monatslohn'>2.349,28</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4' class='Monatslohn'>2.349,28</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6' class='Monatslohn'>2.499,13</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8' class='Monatslohn'>2.652,51</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>2.806,33</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12' class='Monatslohn'>2.959,71</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14' class='Monatslohn'>3.091,29</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 15; Beschäftigungsgruppenjahr bis 16' class='Monatslohn'>3.222,37</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 17' class='Monatslohn'>3.332,21</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M II.</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Meister</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Meister ohne abgeschlossener Fachschule</div> <table dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M II'; nicht abgeschlossene-Fachschule' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe M II'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'>Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr bis 2' class='Monatslohn'>2.999,29</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4' class='Monatslohn'>2.999,29</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6' class='Monatslohn'>3.195,19</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8' class='Monatslohn'>3.391,56</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>3.587,46</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12' class='Monatslohn'>3.783,87</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14' class='Monatslohn'>3.952,02</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 15; Beschäftigungsgruppenjahr bis 16' class='Monatslohn'>4.120,22</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 17' class='Monatslohn'>4.260,21</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'> Meister mit abgeschlossener Fachschule</div> <table dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M II'; abgeschlossene-Fachschule' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe M II'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'>Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr bis 2' class='Monatslohn'>3.144,20</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4' class='Monatslohn'>3.144,20</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6' class='Monatslohn'>3.350,02</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8' class='Monatslohn'>3.555,81</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>3.761,09</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12' class='Monatslohn'>3.966,88</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14' class='Monatslohn'>4.143,49</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 15; Beschäftigungsgruppenjahr bis 16' class='Monatslohn'>4.319,58</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 17' class='Monatslohn'>4.466,51</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M III.</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beschreibung'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Obermeister</p> </div> </div> <table dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M III'' class='lohn' name='Lohntabelle für die Verwendungsgruppe M III'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'>Monatliches Mindestgrundgehalt 1.5.2026 bis 30.4.2027 in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr bis 2' class='Monatslohn'>3.467,73</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 3; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4' class='Monatslohn'>3.467,73</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 5; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6' class='Monatslohn'>3.694,81</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 7; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8' class='Monatslohn'>3.921,38</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 9; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>4.148,39</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 11; Beschäftigungsgruppenjahr bis 12' class='Monatslohn'>4.375,54</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 13; Beschäftigungsgruppenjahr bis 14' class='Monatslohn'>4.569,88</td> </tr> <tr> <td>nach 14 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 15; Beschäftigungsgruppenjahr bis 16' class='Monatslohn'>4.764,31</td> </tr> <tr> <td>nach 16 Verwendungsgruppenjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr von 17' class='Monatslohn'>4.926,06</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12.</div><h2 class='titel'>Diensterfindung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916062_5238135'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestands des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 (3) des österreichischen <a data-law='10002181' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181' target='_blank'>Patentgesetzes</a>. Er muss dazu innerhalb einer Frist von vier Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dientgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Fall der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muß der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen <a data-law='10002181' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181' target='_blank'>Patentgesetzes</a> und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916032_5238090'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. Für die Arbeitszeit der Angestellten unter 18 Jahren und Lehrlinge gelten die Vorschriften des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes (KJBG)</a>. In Betrieben mit Fünftagewoche kann die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2 des Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes an die tägliche Arbeitszeit der Erwachsenen angepaßt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Soweit nicht durch Schichteinteilung oder durch die Bestimmungen des Absatzes (3) eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr enden. Der 24. Dezember ist unter Fortzahlung des Gehaltes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei. Am 31. Dezember hat die Arbeitszeit zu jenem Zeitpunkt zu enden, zu dem die Arbeitszeit der Arbeiter auf Grund des für den Betrieb geltenden Kollektivvertrages endet.</p></div> <p class='text'>Ab 1.5.2024 lautet Absatz 2 wie folgt:</p> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Soweit nicht durch Schichteinteilung oder durch die Bestimmungen des Absatzes (3) eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden. Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Gehalts für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für den Arbeitsschluß der mit der Abwicklung des Kundendienstes beschäftigten Angestellten sind unter Wahrung der 40-stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit die durch Verordnung der Landesregierungen für die betreffenden Branchen festgelegten Landenschlußzeiten maßgebend.</p><p class='text'>Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlußgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von vier Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 40 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als vier Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens vier Stunden zu betragen hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind auf Grund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5.</div><h2 class='titel'>Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916040_5238102'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw. nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent. Soweit der Arbeiterkollektivvertrag einen anderen Zeitpunkt für das Einsetzen des erhöhten Überstundenzuschlages von 100 Prozent vorsieht, hat diese Regelung auch auf die Angestellten Anwendung zu finden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> 1983, BGBl. Nr. 144.</p> <p class='text'>Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehalts. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsummen der Grundsatz zu gelten, daß sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, daß der Angestellte an Stelle des Überstundenentgelts für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1 1/2 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die Entlohnungen gemäß (1) und (8) bzw. deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß (9) müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Sind regelmäßige Überstunden gemäߧ 2 Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgelts bei Bemessung des Urlaubsentgelts mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4b.</div><h2 class='titel'>Flexible Arbeitszeit-Bandbreite</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916036_5238096'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, daß sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Wochenstunden nach der 40. Stunde bis einschließlich der 45. Stunde gebührt ein Zeit- oder Geldzuschlag von 10 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenverdienst (1/173 des Monatsgehalts), in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (1/150 des Monatsgehalts).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Gehaltsabrechnung die Anzahl der im Gehaltsabrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstundenund der Stand des Gutstundenkontos bekanntzugeben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Vereinbarung gemäß Z 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeieinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muß jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 1 Woche vor Beginn des Durchrechungszeitraumes bekanntgegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekanntzugeben.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4a.</div><h2 class='titel'>Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916034_5238093'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann gemäß<a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 3 AZG</a> – sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll – durch Betriebsvereinbarung bzw., wenn kein Betriebsrat besteht, durch schriftliche Einzelvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 Wochen die Ausfalltage einschließenden Wochen geregelt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Durch Einarbeitung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit auf höchstens 48 Stunden je Woche verlängert werden. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen dürfen innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des 1. Durchrechnungszeitraumes nicht mehr als 80 Einarbeitungsstunden, innerhalb eines Monats nicht mehr als 20 Einarbeitungsstunden erworben werden. Nach der 45. bis einschließlich der 48. Stunde gebührt ein Zeitzuschlag von 10 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis durch Kündigung des Arbeitgebers, unverschuldete Entlassung, berechtigten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers oder durch einvernehmliche Auflösung vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit, so gebührt für das nicht konsumierte Zeitguthaben die entsprechende Überstundenvergütung; in allen übrigen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebührt keine Überstundenvergütung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Gehaltsabrechnung die Anzahl der im Gehaltsabrechnungszeitraum geleisteten Einarbeitungsstunden und der Stand des Einarbeitungsstunden-Kontos bekanntzugeben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2 a Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6.</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916042_5238105'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Fällt die normale Arbeitszeit auf Grund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr bzw. in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für die Arbeiter des betreffenden Betriebes geltenden Regelung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4c.</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit von Frauen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916038_5238099'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Gemäß § 4 c des Bundesgesetzes über die Nachtarbeit der Frauen , <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 237/1969'>BGBl. Nr. 237/1969</a> idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 5/1998'>BGBl. Nr. 5/1998</a> dürfen Frauen gleichermaßen wie Männer auch während der Nacht beschäftigt werden.</p><p class='text'>Dies ist dann zulässig, wenn in einer Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch schriftliche Einzelvereinbarung geeignete Ausgleichsmaßnahmen zur Milderung oder zum Ausgleich der Belastungen durch die Nachtarbeit vorgesehen sind. Diese Maßnahmen müssen für die im betreffenden Betriebsteil in der Nacht ab 1. Mai 1998 beschäftigten Frauen und Männer unter Beachtung des Gleichbehandlungsgrundsatzes gleich sein.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die folgenden Bestimmungen gelten nur für jene Betriebsteile, für die ab dem 1.5.1998 Frauennachtarbeit eingeführt wird.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(a)</span><p class='text'>Nachtarbeit ist nur zulässig, soweit eine freiwillig abgeschlossene schriftliche Vereinbarung (Dienstzettel) vorliegt. Lehnen Arbeitnehmer eine solche Vereinbarung ab, darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden und ihnen daraus keine sonstigen Nachteile im Arbeitsverhältnis erwachsen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(b)</span> <p class='text'>Der Arbeitgeber ist nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten verpflichtet, den Arbeitnehmer auf dessen Verlangen auf einem geeigneten Tagesarbeitsplatz für die Dauer nachfolgender Hinderungsgründe zu verwenden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>bei nachweislicher Gesundheitsgefährdung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>bei unbedingt notwendigen Betreuungspflichten gegenüber Kindern bis zu 12 Jahren. Diese Begründung kann nicht herangezogen werden, wenn im gemeinsamen Haushalt eine andere Person lebt, die die entsprechenden Betreuungs- und Sorgepflichten durchführen kann.</p> </li> </ul> <p class='text'>Umstände, die beim Abschluß der Vereinbarung bereits vorgelegen sind, können nicht herangezogen werden. Ist eine Versetzung auf einen anderen geeigneten Tagesarbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht möglich oder erfolgt sie nicht binnen 14 Tagen, steht dem Arbeitnehmer die Möglichkeit des berechtigten vorzeitigen Austrittes offen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(c)</span><p class='text'>Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. Arbeitnehmer, die Nachtarbeit leisten und die freiwerdende Arbeit – allenfalls nach zumutbarer Umschulung – verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(d)</span><p class='text'>Die Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, daß Arbeitnehmer, die Nachtarbeit ausüben oder ausüben wollen, sich auf eigenen Wunsch vor Aufnahme dieser Tätigkeit sowie bei Fortdauer dieser Tätigkeit in regelmäßigen Zeitabständen unter Anwendung der Verordnung zu <a data-law='10008910' data-section='51' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR12108948/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-51-Sonstige-besondere-Untersuchungen' target='_blank'>§ 51 ASCHG</a>, BGBl. Nr. II/27/1997, ärztlich untersuchen lassen können. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer allfällige Kosten zu erstatten. Die erforderliche Zeit ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916082_5238165'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die nachfolgenden Bestimmungen finden keine Anwendung, wenn durch Betriebsvereinbarung oder einzelvertragliche Regelung Reiseaufwandsentschädigungen geregelt oder mit einem vereinbarten Pauschalsatz oder Entgelt Reiseaufwand abgegolten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Begriff der Dienstreise: </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort verläßt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerhalb von Wien ein Tätigkeitsbereich im Umkreis von 10 Straßenkilometern von der Betriebsstätte als Mittelpunkt gerechnet, aber jedenfalls das Gemeindegebiet. Dies gilt insbesondere auch für Graz und Linz.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigungen:</div> <p class='text'>Bei Dienstreisen im Sinne der Z 2 ist dem Angestellten der durch die Dienstreise verursachte Mehraufwand nach Maßgabe der folgenden Absätze zu entschädigen.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhält der Angestellte für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese gilt jeweils – mit Ausnahme des Hin- und Rückreisetages – für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als 6 Stunden gebührt eine Aufwandsentschädigung von € 7,50.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause – gebührt eine Aufwandsentschädigung in der Höhe von € 15,00.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause – und wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes eine Nächtigung außer Haus erfordert, gebührt täglich eine Reiseaufwandsentschädigung in der Höhe von € 30,00.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Eine Reiseaufwandsentschädigung ist erstmalig für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von € 30,00, wenn die Abreise vom Betriebsort fahrplanmäßig vor 12 Uhr, eine Aufwandsentschädigung von € 15,00, wenn die Abreise nach 12 Uhr erfolgt. Für den Tag der Rückreise wird eine Aufwandsentschädigung von € 15,00 bezahlt, wenn der Arbeitnehmer am Betriebsort fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, eine Aufwandsentschädigung von € 30,00, wenn die Ankunft nach 17 Uhr erfolgt.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>f)</span> <div class='titel'>Nächtigungsgeld:</div> <p class='text'>Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebs – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 15,00.</p><p class='text'>Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hier zu vermeiden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'> Ist aus Anlaß einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt in einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung gemäß lit d) um 25 Prozent.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Dienstreisen in das Ausland:</div> <p class='text'>Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers. Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Dienstreisen außerhalb der normalen Arbeitszeit:</div> <p class='text'>Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Kraftfahrzeug selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:</p> <p class='text'>Für Fahrzeit außerhalb der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit gebührt der der Normalarbeitszeit entsprechende aliquote Teil (1/173) des Monatsgehaltes pro Stunde, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden.</p> <p class='text'>Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung entspricht der Einstufung, ist aber ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe III nach 18 Verwendungsgruppenjahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie z. B. Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span> <div class='titel'>Verfall von Ansprüchen.</div> <p class='text'>Ansprüche auf Reiseaufwandsentschädigungen müssen spätestens innerhalb von 4 Monaten nach Beendigung der Dienstreise, bei sonstigem Verfall, beim Arbeitgeber geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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