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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918835_5247824\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Lohnordnung gilt:</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">räumlich:</span></p> <p class=\"text\">für das Gebiet des Bundeslandes Wien,</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">fachlich:</span></p> <p class=\"text\">für jene Wiener Betriebe, die der Berufsgruppe Kinobetriebe des Fachverbandes der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe in der Wirtschaftskammer Österreich angehören</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">persönlich:</span></p> <p class=\"text\">für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die in einem Wiener Lichtspieltheater beschäftigt sind, so ferne auf sie nicht das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> anwendbar ist.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918837_5247827\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die KinoarbeitnehmerInnen sind bei Neueintritten ab dem 1. April 2026 entweder der Lohngruppe I, II oder der Lohngruppe III zuzuordnen. Die Einstufung hat unter Berücksichtigung der Gesamtheit der zu verrichtenden Tätigkeiten und der dafür notwendigen Qualifikation zu erfolgen. Die bei den Lohngruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe I:</span> ArbeitnehmerInnen, die einfache Tätigkeiten nach Richtlinien und Anweisungen ausführen. Die ArbeitnehmerInnen benötigen eine Zweckausbildung. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Billeteur-, Reinigungs-, Kinohausarbeiten- (ohne einschlägigen Berufsabschluss) verrichten, sowie die Bedienungs-, Kinokassen- und Kinobüffetkräfte.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe II (neu ab 1. April 2026):</span> ArbeitnehmerInnen, die Filmvorführtätigkeiten (unabhängig vom Filmträgermaterial) inklusive der technischen Wartung der Vorführ- und Tonanlagen ausführen. Für diese Tätigkeiten sind im Vergleich zur Lohngruppe I vertiefte Fachkenntnisse und eine längere praktische Arbeitserfahrung erforderlich.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe III:</span> ArbeitnehmerInnen, die regelmäßig zusätzliche Tätigkeiten zu den in der Lohngruppe II. angeführten verrichten und über eine einschlägige Berufsausbildung verfügen.</p> <p class=\"text\">Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Filmvorführtätigkeiten (der Lohngruppe II) und zusätzlich Haustechniktätigkeiten (letztere mit einschlägigem Berufsabschluss) inklusive der Wartung von allgemeinen haustechnischen Anlagen (wie HKLS) und/oder sicherheitstechnischen Anlagen (wie Brandmeldeanlagen, Sicherheitsbeleuchtung) verrichten. Für diese Tätigkeiten sind ebenfalls vertiefte Fachkenntnisse und eine längere praktische Arbeitserfahrung sowohl in der Filmvorführung als auch in der Haustechnik erforderlich.</p> </div> <p class=\"text\">Bei Eintritten vor dem 1. April 2026 gilt: Bisher der Lohngruppe II zugehörige MitarbeiterInnen werden auch dann nach der Lohngruppe III entlohnt, wenn sie ausschließlich Filmvorführtätigkeiten und keine haustechnischen Tätigkeiten verrichten.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">C</div><h2 class=\"titel\">Bruttomindestlöhne ab dem 1. April 2026</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918839_5247830\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Lohnordnung tritt am 1. April 2026 in Kraft und gilt bis 31. März 2027. Ab 1. April 2026 gelten (\"neu\") die nachstehenden Bruttomindeststundenlöhne.</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Eintritt <= 31.3.2019\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Eintritte bis 31.3.2019\"></div></div> <colgroup> <col width=\"58%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"21%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte bis 31.3.2019</th> <th align=\"center\">zuletzt</th> <th align=\"center\">neu ab 1.4.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Mehrfachfilmvorführer mindestens 7 Säle\"></div> </div>Mehrfachfilmvorführer, der 7 Säle</td> <td align=\"center\">€ 17,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Mehrfachfilmvorführer mindestens 7 Säle'\" class=\"Stundenlohn\">€ 18,35</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Mehrfachfilmvorführer mindestens 3 Säle\"></div> </div>Mehrfachfilmvorführer, der 3 Säle</td> <td align=\"center\">€ 15,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Mehrfachfilmvorführer mindestens 3 Säle'\" class=\"Stundenlohn\">€ 15,59</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Mehrsaalfilmvorführer in Ausbildung\"></div> </div>Mehrsaalfilmvorführer in Ausbildung</td> <td align=\"center\">€ 12,84</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Mehrsaalfilmvorführer in Ausbildung'\" class=\"Stundenlohn\">€ 13,21</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Digitalfilmvorführer\"></div></div>Digitalfilmvorführer</td> <td align=\"center\">€ 15,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Digitalfilmvorführer'\" class=\"Stundenlohn\">€ 16,24</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Digitalfilmvorführer in Ausbildung\"></div> </div>Digitalfilmvorführer in Ausbildung</td> <td align=\"center\">€ 12,84</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Digitalfilmvorführer in Ausbildung'\" class=\"Stundenlohn\">€ 13,21</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Turnusvorführer\"></div></div>Turnusvorführer</td> <td align=\"center\">€ 12,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Turnusvorführer'\" class=\"Stundenlohn\">€ 12,49</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"alle anderen Filmvorführer\"></div> </div>alle anderen Filmvorführer</td> <td align=\"center\">€ 12,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'alle anderen Filmvorführer'\" class=\"Stundenlohn\">€ 12,54</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kinoassistent\"></div></div>Kinoassistent</td> <td align=\"center\">€ 11,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kinoassistent'\" class=\"Stundenlohn\">€ 11,99</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Kassierer und Büffetkraft\"></div></div>Kassier und Bueffetkraft</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Kassierer und Büffetkraft'\" class=\"Stundenlohn\">€ 10,05</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe I (außer Kassier und Bueffetkraft)</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Kassierer = false oder Bueffetkraft = false\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"false\">€ 10,05</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2019; Eintritt <= 31.3.2026\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Eintritte ab 1.4.2019\"></div></div> <colgroup> <col width=\"34%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte ab 1.4.2019</th> <th align=\"center\">zuletzt</th> <th>neu ab 1.4.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Lohngruppe II</td> <td align=\"center\">€ 15,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Stundenlohn\">€ 16,24</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe I</td> <td align=\"center\">€ 9,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"false\">€ 10,05</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2026\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Eintritte ab 1.4.2026\"></div></div> <colgroup> <col width=\"34%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte ab 1.4.2026</th> <th align=\"center\">zuletzt</th> <th>neu ab 1.4.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Lohngruppe III</td> <td align=\"center\">€ 15,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Stundenlohn\">€ 16,24</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe II</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"false\">€ 13,10</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe I</td> <td align=\"center\">€ 9,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\">€ 10,05</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Fehlgeldentschädigung:</div> <p class=\"text\">Die Fehlgeldentschädigung steht Kinokassen- und Kinobüffetkräften zu. Bei Teilzeitbeschäftigten kann die Fehlgeldentschädigung entsprechend der Arbeitszeit aliquotiert werden. Die nachstehend angeführten Sätze verstehen sich als monatlicher Maximalbetrag.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">pro Monat</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im Einsaalkino</td> <td align=\"center\">€ 40,95</td> </tr> <tr> <td>in anderen Kinos</td> <td align=\"center\">€ 50,29</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kleiderpauschale:</div> <p class=\"text\">laut Punkt XVII, Abs. 3 Rahmen KV</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">ab 1.4.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Jacke / Sakko</td> <td align=\"center\">€ 60,30 2x p.a.</td> </tr> <tr> <td>Leibchen / Hemd</td> <td align=\"center\">€ 36,20 2x p.a.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIV.</div><h2 class='titel'>Pflegefreistellung</h2></div></div><div class='para' id='pr-418885100100014_2256129'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ist der Arbeitnehmer nach Antritt des Arbeitsverhältnisses an der Arbeitsleistung</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten nahen Angehörigen oder</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wegen der notwendigen Betreuung seines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten infolge des Ausfalls einer Person, die das Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des <a data-law='10008464' data-section='15d' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils' target='_blank'>§ 15d Abs. 2 Z 1 bis 5 des Mutterschutzgesetzes 1979</a>, BGBl. Nr. 221, in der jeweils geltenden Fassung, oder</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>wegen der Begleitung seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten bei einem stationären Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt, sofern das Kind das zehnte Lebensjahr noch nicht vollendet hat, nachweislich verhindert, so hat er Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres. Als nahe Angehörige sind der Ehegatte, der eingetragene Partner und Personen anzusehen, die mit dem Arbeitnehmer in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder, im gemeinsamen Haushalt lebende leibliche Kinder des anderen Ehegatten oder des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten sowie die Person, mit der der Arbeitnehmer in Lebensgemeinschaft lebt.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Darüber hinaus besteht Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres, wenn der Arbeitnehmer den Freistellungsanspruch gem. Abs. 1 verbraucht hat, wegen der notwendigen Pflege seines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten oder eingetragenen Partners oder Lebensgefährten, welches das zwölfte Lebensjahr noch nicht überschritten hat, an der Arbeitsleistung neuerlich verhindert ist und ihm für diesen Zeitraum der Dienstverhinderung kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung wegen Dienstverhinderung aus wichtigen in seiner Person gelegenen Gründen aufgrund anderer gesetzlicher Bestimmungen, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder des Arbeitsvertrages zusteht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Ist der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Arbeitsleistung aus einem der drei in Abs. 1 und 2 genannten Dienstverhinderungsgründe erschöpft, kann zu einem in Abs. 2 genannten Zweck Urlaub ohne vorherige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber angetreten werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Im Fall der notwendigen Pflege seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) hat auch jener Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung nach Abs. 1 Z 1, Abs. 2 und 3, der nicht mit seinem erkranken Kind (Wahl- oder Pflegekind) im gemeinsamen Haushalt lebt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XV.</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr-418885100100015_2256131'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ist das Entgelt des Arbeitnehmers im Sinne des § 2 Abs. 3 des Generalkollektivvertrages zum Entgeltbegriff nicht feststellbar, ist der Durchschnitt der in den letzten 13 Wochen vor der Arbeitsverhinderung zustehenden Bezüge der Ermittlung des Entgelts bei Arbeitsverhinderung zu Grunde zu legen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Anspruch auf Freizeitgewährung bei Entgeltfortzahlung besteht innerhalb eines Dienstjahres bis zum Höchstausmaß der für den betreffenden Arbeitnehmer jeweils geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für Zeiten einer nachweislich notwendigen ärztlichen, zahnärztlichen oder zahntechnischen Behandlung,</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>für Zeiten der Befolgung von Vorladungen zu Behörden, Ämtern und Gerichten. Diesfalls entfällt die Fortzahlung des Entgelts dann, wenn der betreffende Arbeitnehmer eine Entschädigung seitens der vorladenden Stelle oder von dritter Seite erhält bzw. aufgrund gesetzlicher oder analoger Bestimmungen in Anspruch nehmen kann.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei angezeigten und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten besteht Anspruch auf Freizeit bei Entgeltfortzahlung in folgendem Ausmaß:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei eigener Eheschließung oder Eingehen einer eingetragenen Partnerschaft: 2 Tage</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Tod des Ehegatten, eingetragenen Partners, Lebensgefährten oder eines Kindes (Stief-, Wahl- und Pflegekindes): 2 Arbeitstage</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Teilnahme an der Eheschließung oder Eingehen einer eingetragenen Partnerschaft der Kinder, Stief-, Wahl- und Pflegekinder sowie Geschwister: 1 Arbeitstag</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Niederkunft der Frau, eingetragenen Partnerin, Lebensgefährtin: 2 Arbeitstage</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Bei Tod der Eltern, Schwiegereltern: 1 Arbeitstag</p></div><div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Zur Teilnahme an der Beerdigung der unter b) und e) genannten Angehörigen sowie der Geschwister und Großeltern: 1 Arbeitstag</p></div><div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, höchstens jedoch: 1 Arbeitstag innerhalb eines Jahres</p></div></div><p class='text'>Einen entsprechenden Nachweis, welcher die Arbeitsverhinderung begründet, hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber unaufgefordert und unverzüglich vorzulegen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigung und deren Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr-41888510010009_2256119'><div class='textinhalt'><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten gilt <a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d AZG</a> mit der Maßgabe, dass der Mehrarbeitszuschlag gemäß <a data-law='10008238' data-section='19d' data-subsection='3a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Abs. 3a AZG</a> im Ausmaß von 25% erst anfällt, wenn eine geleistete Mehrarbeitsstunde nicht innerhalb des Dreimonatszeitraums, der auf den Dreimonatszeitraum folgt, in dem die Mehrarbeitsstunde geleistet wurde, im Verhältnis 1:1 ausgeglichen wird.</p><p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis bevor der Mehrarbeitszuschlag von 25% angefallen ist durch gerechtfertigte Entlassung, ungerechtfertigten vorzeitigen Austritt oder Kündigung durch den Arbeitgeber, entfällt der Mehrarbeitszuschlag.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Ruhezeit und Arbeit in Ruhezeiten</h2></div></div><div class='para' id='pr-41888510010007_2256115'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jedem Arbeiter steht pro Kalenderwoche eine ununterbrochene 36–stündige Ruhezeit zu, die einen ganzen Kalendertag zu umfassen hat (Wochenend- bzw. Wochenruhe). Die Einteilung der Ruhezeit erfolgt durch den Arbeitgeber. Die Ruhezeit der Folgewoche ist im Rahmen des Dienstplanes jeweils am vorhergehenden Freitag bis 12:00 Uhr festzusetzen.</p><p class='text'>Nach Festsetzung des Dienstplanes ist eine einvernehmliche Änderung des Dienstplanes nur noch durch Einigung zwischen allen von der Änderung betroffenen Arbeitern und dem Arbeitgeber möglich.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Nach den Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> (<a data-law='10008541' data-section='7' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Abs. 2 ARG</a>) gelten als Feiertage: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember. Der Karfreitag ist ein normaler Arbeitstag. Für Angehörige der evangelischen Kirche (AB und HB), der altkatholischen und der methodistischen Kirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird an einem dieser Feiertage gearbeitet, so gebührt gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 1 und 5 ARG</a> das Monatsentgelt in voller Höhe sowie die Entlohnung für die tatsächlich am Feiertag geleisteten Arbeitsstunden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>C</div><h2 class='titel'>Bruttomindestlöhne ab dem 1. April 2026</h2></div></div><div class='para' id='pr918839_5247830'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Diese Lohnordnung tritt am 1. April 2026 in Kraft und gilt bis 31. März 2027. Ab 1. April 2026 gelten ('neu') die nachstehenden Bruttomindeststundenlöhne.</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Eintritt <= 31.3.2019' class='lohn' name='Lohntabelle für Eintritte bis 31.3.2019'></div></div> <colgroup> <col width='58%'/> <col width='20%'/> <col width='21%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte bis 31.3.2019</th> <th align='center'>zuletzt</th> <th align='center'>neu ab 1.4.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Mehrfachfilmvorführer mindestens 7 Säle'></div> </div>Mehrfachfilmvorführer, der 7 Säle</td> <td align='center'>€ 17,99</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Mehrfachfilmvorführer mindestens 7 Säle'' class='Stundenlohn'>€ 18,35</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Mehrfachfilmvorführer mindestens 3 Säle'></div> </div>Mehrfachfilmvorführer, der 3 Säle</td> <td align='center'>€ 15,15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Mehrfachfilmvorführer mindestens 3 Säle'' class='Stundenlohn'>€ 15,59</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Mehrsaalfilmvorführer in Ausbildung'></div> </div>Mehrsaalfilmvorführer in Ausbildung</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Mehrsaalfilmvorführer in Ausbildung'' class='Stundenlohn'>€ 12,84</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Mehrsaalfilmvorführer in Ausbildung'' class='Stundenlohn'>€ 13,21</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Digitalfilmvorführer'></div></div>Digitalfilmvorführer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Digitalfilmvorführer'' class='Stundenlohn'>€ 15,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Digitalfilmvorführer'' class='Stundenlohn'>€ 16,24</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Digitalfilmvorführer in Ausbildung'></div> </div>Digitalfilmvorführer in Ausbildung</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Digitalfilmvorführer in Ausbildung'' class='Stundenlohn'>€ 12,84</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Digitalfilmvorführer in Ausbildung'' class='Stundenlohn'>€ 13,21</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Turnusvorführer'></div></div>Turnusvorführer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Turnusvorführer'' class='Stundenlohn'>€ 12,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Turnusvorführer'' class='Stundenlohn'>€ 12,49</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='alle anderen Filmvorführer'></div> </div>alle anderen Filmvorführer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'alle anderen Filmvorführer'' class='Stundenlohn'>€ 12,19</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'alle anderen Filmvorführer'' class='Stundenlohn'>€ 12,54</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kinoassistent'></div></div>Kinoassistent</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kinoassistent'' class='Stundenlohn'>€ 11,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kinoassistent'' class='Stundenlohn'>€ 11,99</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Kassierer und Büffetkraft'></div></div>Kassier und Bueffetkraft</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Kassierer und Büffetkraft'' class='Stundenlohn'>€ 10,05</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe I (außer Kassier und Bueffetkraft)</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Kassierer = false oder Bueffetkraft = false' class='Stundenlohn' mindestlohn='false'>€ 10,05</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Eintritt >= 1.4.2019; Eintritt <= 31.3.2026' class='lohn' name='Lohntabelle für Eintritte ab 1.4.2019'></div></div> <colgroup> <col width='34%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte ab 1.4.2019</th> <th align='center'>zuletzt</th> <th>neu ab 1.4.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Lohngruppe II</td> <td align='center'>€ 15,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='Stundenlohn'>€ 16,24</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe I</td> <td align='center'>€ 9,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Stundenlohn' mindestlohn='false'>€ 10,05</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Eintritt >= 1.4.2026' class='lohn' name='Lohntabelle für Eintritte ab 1.4.2026'></div></div> <colgroup> <col width='34%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Bruttomindeststundenlöhne für Eintritte ab 1.4.2026</th> <th align='center'>zuletzt</th> <th>neu ab 1.4.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Lohngruppe III</td> <td align='center'>€ 15,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='Stundenlohn'>€ 16,24</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe II</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='Stundenlohn' mindestlohn='false'>€ 13,10</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe I</td> <td align='center'>€ 9,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Stundenlohn' mindestlohn='true'>€ 10,05</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Fehlgeldentschädigung:</div> <p class='text'>Die Fehlgeldentschädigung steht Kinokassen- und Kinobüffetkräften zu. Bei Teilzeitbeschäftigten kann die Fehlgeldentschädigung entsprechend der Arbeitszeit aliquotiert werden. Die nachstehend angeführten Sätze verstehen sich als monatlicher Maximalbetrag.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='33%'/> <col width='33%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>pro Monat</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im Einsaalkino</td> <td align='center'>€ 40,95</td> </tr> <tr> <td>in anderen Kinos</td> <td align='center'>€ 50,29</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kleiderpauschale:</div> <p class='text'>laut Punkt XVII, Abs. 3 Rahmen KV</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='33%'/> <col width='33%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>ab 1.4.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Jacke / Sakko</td> <td align='center'>€ 60,30 2x p.a.</td> </tr> <tr> <td>Leibchen / Hemd</td> <td align='center'>€ 36,20 2x p.a.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>B</div><h2 class='titel'>Lohngruppen</h2></div></div><div class='para' id='pr918837_5247827'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die KinoarbeitnehmerInnen sind bei Neueintritten ab dem 1. April 2026 entweder der Lohngruppe I, II oder der Lohngruppe III zuzuordnen. Die Einstufung hat unter Berücksichtigung der Gesamtheit der zu verrichtenden Tätigkeiten und der dafür notwendigen Qualifikation zu erfolgen. Die bei den Lohngruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Lohngruppe I:</span> ArbeitnehmerInnen, die einfache Tätigkeiten nach Richtlinien und Anweisungen ausführen. Die ArbeitnehmerInnen benötigen eine Zweckausbildung. Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Billeteur-, Reinigungs-, Kinohausarbeiten- (ohne einschlägigen Berufsabschluss) verrichten, sowie die Bedienungs-, Kinokassen- und Kinobüffetkräfte.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Lohngruppe II (neu ab 1. April 2026):</span> ArbeitnehmerInnen, die Filmvorführtätigkeiten (unabhängig vom Filmträgermaterial) inklusive der technischen Wartung der Vorführ- und Tonanlagen ausführen. Für diese Tätigkeiten sind im Vergleich zur Lohngruppe I vertiefte Fachkenntnisse und eine längere praktische Arbeitserfahrung erforderlich.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Lohngruppe III:</span> ArbeitnehmerInnen, die regelmäßig zusätzliche Tätigkeiten zu den in der Lohngruppe II. angeführten verrichten und über eine einschlägige Berufsausbildung verfügen.</p> <p class='text'>Zu dieser Lohngruppe zählen zum Beispiel ArbeitnehmerInnen, die Filmvorführtätigkeiten (der Lohngruppe II) und zusätzlich Haustechniktätigkeiten (letztere mit einschlägigem Berufsabschluss) inklusive der Wartung von allgemeinen haustechnischen Anlagen (wie HKLS) und/oder sicherheitstechnischen Anlagen (wie Brandmeldeanlagen, Sicherheitsbeleuchtung) verrichten. Für diese Tätigkeiten sind ebenfalls vertiefte Fachkenntnisse und eine längere praktische Arbeitserfahrung sowohl in der Filmvorführung als auch in der Haustechnik erforderlich.</p> </div> <p class='text'>Bei Eintritten vor dem 1. April 2026 gilt: Bisher der Lohngruppe II zugehörige MitarbeiterInnen werden auch dann nach der Lohngruppe III entlohnt, wenn sie ausschließlich Filmvorführtätigkeiten und keine haustechnischen Tätigkeiten verrichten.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII.</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para' id='pr-418885100100012_2256125'><div class='textinhalt'><p class='text'>Alle Arbeiter haben einmal in jedem Kalenderjahr einen Anspruch auf einen Urlaubszuschuss sowie auf eine Weihnachtsremuneration.</p><p class='text'>Die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration beträgt jeweils einen Monatsbruttolohn.</p><p class='text'>Die Auszahlung des Urlaubszuschusses erfolgt spätestens am 5. Juli, die Auszahlung der Weihnachtsremuneration erfolgt spätestens am 5. Dezember.</p><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitern gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses bzw. der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigung.</p><p class='text'>Erfolgt der Eintritt bis zum 30. Juni, so ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses, gerechnet vom Eintrittstag bis zum 30. Juni als Urlaubszuschuss auszubezahlen. Der restliche Teil des Urlaubszuschusses ist mit der Weihnachtsremuneration auszubezahlen.</p><p class='text'>Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni, so ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses mit der Weihnachtsremuneration auszubezahlen.</p><p class='text'>Arbeiter, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigung.</p><p class='text'>Arbeiter, die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den aliquot zuviel erhaltenen Urlaubszuschuss bzw. die aliquot zuviel erhaltene Weihnachtsremuneration zurückzubezahlen.</p><p class='text'>Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration entfällt, wenn der Arbeiter gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 Gewerbeordnung (GewO)</a> 1859 berechtigt entlassen wurde oder wenn der Arbeiter ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> 1859 vorzeitig ausgetreten ist. Eine bereits erhaltene Weihnachtsremuneration ist zurückzubezahlen.</p><p class='text'>Für entgeltfreie Zeiten gebühren kein Urlaubszuschuss und keine Weihnachtsremuneration.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr-41888510010008_2256117'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Höhe der Entlohnung ergibt sich aus der jeweils geltenden Lohnordnung, die einen integrierenden Bestandteil des Kollektivvertrages bildet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Löhne der Teilzeitbeschäftigten ergeben sich aus dem Verhältnis von 40 Stunden Normalarbeitszeit zur tatsächlich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Auszahlung der Löhne hat monatlich zu erfolgen. Der Lohnzahlungszeitraum beginnt am ersten und endet am letzten Tag des Monats. Die Lohnauszahlung erfolgt bis spätestens 15. des Folgemonats. Die Auszahlung des Überstundenentgelts erfolgt mit der Lohnauszahlung für den auf die Überstundenleistung bzw. das Ende des Durchrechnungszeitraums folgenden Monat.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Mit jeder Lohnzahlung ist dem Arbeiter ein Lohnzettel, aus dem der Bruttolohn, allfällige Überstundenentgelte sowie die gesetzlichen Abzüge und allfällige geleistete Akontozahlungen einzeln ersichtlich sind, auszuhändigen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgelder</h2></div></div><div class='para' id='pr-418885100100011_2256123'><div class='textinhalt'><p class='text'>Für langjährige Dienste werden nach einer ununterbrochenen Beschäftigungsdauer im gleichen Unternehmen von </p><table frame='box' rules='all' width='90%'><colgroup><col width='30%'/><col width='70%'/></colgroup><tbody><tr><td align='center'>15 Jahren</td><td align='center'>1 kollektivvertraglicher Monatslohn</td></tr><tr><td align='center'>20 Jahren</td><td align='center'>1,5 kollektivvertragliche Monatslöhne</td></tr><tr><td align='center'>25 Jahren</td><td align='center'>2 kollektivvertragliche Monatslöhne</td></tr><tr><td align='center'>30 Jahren</td><td align='center'>3 kollektivvertragliche Monatslöhne</td></tr></tbody></table><p class='text'>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p></div></div>",
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