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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872446_5070577\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Anhebung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter/Tarifgehälter um 2,5% und Aufrundung auf den nächsten vollen Eurobetrag</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Anhebung der Lehrlingseinkommen und Honorare für ständige freie Mitarbeiter:innen um 2,5%</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Volle Aufrechterhaltung der Überzahlungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Zusätzliches Freizeitguthaben von 1/5 des wöchentlichen Beschäftigungsausmaßes pro Kalenderjahr („KV-Freizeittag“)</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Vertragspartner</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr872448_5070579\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Vertragspartner dieses Kollektivvertrages sind:</p><p class=\"text\">Der Österreichische Zeitschriften- und Fachmedienverband und die Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Medien.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Soweit dieser Vertrag keine besonderen Regelungen enthält, gelten die Bestimmungen des Gesetzes über die Rechtsverhältnisse der Journalisten (JournG) und des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes (AngG)</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr872450_5070581\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für das Gebiet der Republik Österreich.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872452_5070583\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt für folgende Verlagserzeugnisse:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Zeitschriften, die mindestens 4 mal im Jahr und höchstens 26 mal im Jahr erscheinen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Wochenzeitungen mit einer Druckauflage von unter 5.000 Stück je Ausgabe,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">Gratiszeitschriften und Auftragsmedien, die mindestens 4 mal und höchstens 26 mal im Jahr mit einer Druckauflage von unter 5.000 Stück erscheinen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.</span><p class=\"text\">Gratiszeitschriften und Auftragsmedien, unabhängig von der Auflage, soferne sie mit überwiegend fachlicher Orientierung für abgegrenzte Zielgruppen erscheinen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Erscheint neben einem derartigen Verlagsobjekt im gleichen Verlag ein Wochenzeitungsobjekt mit einer Druckauflage von über 5.000 Stück je Nummer, so unterliegen die bei dieser Wochenzeitung tätigen Redakteure/‑innen den Bestimmungen des Kollektivvertrages für die bei österreichischen Tages- und Wochenzeitungen und deren Nebenausgaben sowie redaktionellen digitalen Angeboten angestellten Redakteure, Redakteursaspiranten und Dienstnehmer des technisch-redaktionellen Dienstes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Sofern in Bestimmungen des Kollektivvertrages auf Zeitschriften Bezug genommen wird, beziehen sich die Bestimmungen auch auf die vom Geltungsbereich erfassten Wochen- und Gratiszeitungen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872454_5070585\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Redakteure/‑innen (§ 5), Redakteursaspiranten/‑innen (§ 6), Redaktionsassistent/-innen, Redaktionssekretäre/‑innen, Fotografen/‑innen, Layouter/‑innen und Grafiker/‑innen (§ 7), wenn sie in einem hauptberuflichen Dienstverhältnis oder einem anderen Beschäftigungsverhältnis zum jeweiligen Verlag stehen.</p> <p class=\"text\">Darüber hinaus finden auf ständige freie Mitarbeiter/- innen im Sinne des § 16 Abs 1 JournG die folgenden Bestimmungen im dort jeweils normierten Umfang Anwendung: § 8, § 18 Pkt 2 und 3; § 21; § 22.1, § 22.2 und § 22.3.2, § 30, § 52.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872456_5070587\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">In diese Berufsgruppe fallen unter Hinweis auf § 4</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Redakteure/‑innen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Ressortleiter/‑innen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Leitende Redakteure/‑innen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Chefs/‑innen vom Dienst</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Stellvertretende Chefredakteure/‑innen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Chefredakteure/‑innen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">Auswärtige, ständig im Ausland verpflichtete, Korrespondenten/‑innen</p> </li> </ul> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Zu 1.:</span><p class=\"text\">Redakteure/‑innen sind Dienstnehmer/‑innen, die an der Herstellung des redaktionellen Teiles von Blättern regelmäßig in der Weise mitwirken, dass sie eigene, zum Begriff einer periodischen Druckschrift gehörige Textbeiträge oder selbst ausgewählte und hergestellte Bildbeiträge beistellen und Text- und Bildbeiträge für den Druck fertig machen und die redaktionell-technische Ausgestaltung (Anordnung oder Umbruch) des Textteiles besorgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Zu 2.:</span><p class=\"text\">Ressortleiter/‑innen sind jene Redakteure/‑innen, die hauptberuflich und verantwortlich mit der redaktionellen Führung eines Ressorts betraut sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Zu 3.: </span><p class=\"text\">Leitende Redakteure/‑innen sind jene Redakteure/‑innen, die eine über mehrere Ressorts sich erstreckende verantwortliche Tätigkeit bei der Leitung des Blattes ausüben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Zu 4.:</span><p class=\"text\">Chefs/‑innen vom Dienst sind Redakteure/‑innen, die die Tätigkeit der einzelnen Ressorts im redaktionell-organisatorischen Sinn koordinieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Zu 5.:</span><p class=\"text\">Stellvertretende Chefredakteure/‑innen sind jene Redakteure/‑innen, die hauptberuflich gemeinsam mit dem/der Chefredakteur/‑in oder in dessen/ deren Vertretung allein mit der Führung einer oder mehrerer Zeitschriften betraut sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Zu 6.:</span><p class=\"text\">Chefredakteure/‑innen sind jene Redakteure/‑innen, die hauptberuflich mit der selbstständigen redaktionellen Führung einer oder mehrerer Zeitschriften betraut und denen mindestens zwei Redakteure/‑innen (siehe Z 1) unterstellt sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Zu 7.:</span><p class=\"text\">Als Korrespondenten/‑innen gelten jene Dienstnehmer/‑innen, die zum regelmäßigen Dienst für die ständige briefliche oder mittels nachrichtentechnischer Mittel durchzuführende redaktionelle Berichterstattung an einem bestimmten Ort hauptberuflich für eine oder mehrere im gleichen Verlag erscheinende Zeitschriften verpflichtet sind.</p></div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872458_5070589\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wer zur Vorbereitung und Ausbildung für den Beruf eines/einer Redakteur/‑in in einem Dienstverhältnis zu einem Zeitschriftenverlag steht, ist Re­dak­teurs­aspi­rant/‑in.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Redakteursaspiranten/‑innen sind spätestens nach Ablauf einer dreijährigen Ausbildungszeit als Redakteure/‑innen einzustellen. Falls der ausbildende Verlag nicht in der Lage ist, den/die Redakteursaspiranten/‑in in eine solche Stellung zu übernehmen, ist er verpflichtet, diese/n mindestens sechs Monate vor Ablauf der Aspiranten/‑innenzeit schriftlich davon zu verständigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ein/e Redakteur/‑in darf höchstens zwei Redakteursaspiranten/innen ausbilden. In Verlagen mit fünf und mehr Redakteuren/‑innen darf die Zahl der Redakteursaspiranten/‑innen die der Redakteure/‑innen nicht übersteigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6a</div><h2 class=\"titel\">Praktikant/‑innen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872460_5070591\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Journalistische Praktika sind befristete Dienstverhältnisse von insgesamt (Splitting möglich) maximal drei Monaten pro Kalenderjahr, die der Ausbildung dienen. Soweit facheinschlägige Studienordnungen Praktika mit längerer Dauer vorschreiben, sind auch befristete Dienstverhältnisse von mehr als drei Monaten, die zur Erfüllung dieser Studienordnung eingegangen werden, journalistische Praktika im Sinne dieser Bestimmung. </p> <p class=\"text\">Tätigkeiten journalistischer PraktikantInnen dürfen die Tätigkeiten von Redakteursaspiranten/-innen nicht überschreiten. Journalistische Praktika werden auf die Redakteursaspiranten/ -innenzeit im selben Unternehmen sowie in einem durch Beteiligung (<a data-law=\"10001702\" data-section=\"228\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702\" target=\"_blank\">§ 228 Abs 1 UGB</a>) verbundenen Unternehmen angerechnet.</p> <p class=\"text\">Die Entlohnung journalistischer Praktika ist im Tarifvertrag festgelegt.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Redaktionsassistenten/‑innen, Redaktionssekretäre/‑innen, Fotografen/‑innen, Layouter/‑innen und Grafiker/‑innen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872462_5070593\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Redaktionsassistenten/‑innen sind jene fest angestellten Dienstnehmer/‑innen, die nicht alle im § 6 geforderten Redakteursmerkmale erfüllen, aber bei einer Zeitschrift journalistisch tätig sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> Redaktionssekretäre/‑innen sind jene fest angestellten Dienstnehmer/‑innen, die redaktionelle Sekretariatsarbeit durchführen. Ihre Aufgabe ist es, weisungsgebunden und in untergeordnetem Ausmaß Text- und Bildbeiträge zu gestalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Fotografen/‑innen sind jene fest angestellten Dienstnehmer/‑innen, die selbst hergestellte Bildbeiträge beistellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Layouter/‑innen und Grafiker/‑innen sind jene festangestellten Dienstnehmer/‑innen, die die grafische Gestaltung der Zeitschrift besorgen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872464_5070595\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ständige/r freie/r Mitarbeiter/‑in im Sinne des § 16 Abs 1 JournG ist, wer ohne in einem Arbeitsverhältnis zu stehen an der inhaltlichen Gestaltung von Verlagserzeugnissen im Sinne des § 3 journalistisch mitwirkt, sofern er/sie diese journalistische Tätigkeit ständig und nicht bloß als Nebenbeschäftigung ausübt, im Wesentlichen persönlich erbringt und über keine unternehmerische Struktur verfügt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872466_5070597\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 37 Stunden. Sie kann auf fünf oder vier zusammenhängende Werktage verteilt werden. Die Abgeltung der Differenz zur gesetzlichen Arbeitszeit (derzeit 40 Wochenstunden) in Geld ist nicht zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt maximal 9 Stunden. Bei Vereinbarung einer 4-Tage-Woche kann sie bis zu 10 Stunden betragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Einteilung der Arbeitszeit erfolgt nach den Bedürfnissen des Verlages. Sie ist gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG</a> per Betriebsvereinbarung oder im Einzeldienstvertrag zu regeln.</p> </div> <div class=\"normel\" korr=\"k2\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 26 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 37 Stunden nicht überschreitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 48 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten von 32 Stunden in einer Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wenn der/die Dienstgeber/‑in eine Durchrechnungszeit einführen, abändern oder rückgängig machen will, muss er/sie dies seinen/ihren Dienstnehmer/‑innen mindestens sechs Wochen im Voraus bekannt geben. Gleichzeitig mit der Bekanntgabe der Einführung oder Abänderung einer Durchrechnungszeit muss er/sie die geplante Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage innerhalb des Durchrechnungszeitraumes den Dienstnehmern/‑innen mitteilen und ihnen eine mindestens zweiwöchige Frist einräumen, Verbesserungsvorschläge zu machen. Die endgültige Festlegung der Verteilung der Arbeitszeit innerhalb des Durchrechungszeitraumes erfolgt durch den/die Dienstgeber/‑in (bei Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit dem Betriebsrat) zwei Wochen vor Beginn der Durchrechnung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Gelingt kein voller Zeitausgleich in der Durchrechnungsperiode, so ist spätestens in der darauffolgenden Durchrechnungsperiode ein solcher Zeitausgleich (allenfalls durch zusätzliche Freizeit im Verhältnis 1 : 1) zur Gänze herbeizuführen. Bei Krankheit oder gerechtfertigter Verhinderung des/der Dienstnehmers/‑in verlängert sich die Frist für den Zeitausgleich um die Dauer des Krankenstandes oder Verhinderungszeitraums. Ist ein voller Zeitausgleich bis zum Ende der zweiten Durchrechnungsperiode (allenfalls verlängert um die Krankenstand- und Verhinderungszeiträume) nicht möglich, so verfallen Zeitschulden zugunsten des/der Dienstnehmers/‑in und Zeitguthaben sind als Überstunden (1 : 1,5) zu entlohnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Bei einer Kündigung ist der Zeitausgleich in der Kündigungsfrist herbeizuführen. Am Ende des Arbeitsverhältnisses sind Zeitguthaben, die nicht mehr ausgleichbar sind, abzugelten, und zwar bei Entlassung aus Verschulden des/der Dienstnehmers/‑in, bei Selbstkündigung des/der Dienstnehmers/‑in und bei Austritt ohne einen wichtigen Grund mit dem Stundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (1 : 1,5). Bei Entlassung aus Verschulden des/der Dienstnehmers/‑in und bei unbegründetem vorzeitigen Austritt ist der/die Dienstnehmer/‑in verpflichtet, eine Zeitschuld zurückzuzahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Regelung für Überstunden</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872468_5070599\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitsleistung, die über die Arbeitszeit (§ 9) hinausgeht, ist durch eine Überstundenpauschale, durch ein Überstundenentgelt nach Anfall oder durch sonstige innerbetriebliche Regelungen abzugelten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Aus prinzipiellen Gründen, die im Wesen der journalistischen Arbeit liegen, sowie zur Vereinfachung der Berechnungsweise soll regelmäßige Überstundenleistung nicht stundenweise, sondern nach Möglichkeit durch eine Pauschale abgegolten werden. Divisor für die Berechnung ist 1/160 des Monatsgrundbezuges.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Überstundenentgelt nach Anfall gelten folgende Zuschläge:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><p class=\"text\">Bei Normal-Überstunden 50 %.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><p class=\"text\">Bei Nacht-Überstunden zwischen 19.00 und 6.00 Uhr 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.</span><p class=\"text\">Bei Arbeit an arbeitsfreien Tagen 100 %.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zeitausgleich kann nach den üblichen Rechtsgrundsätzen zwischen Dienstgeber/‑in und Dienstnehmer/in frei vereinbart werden, wobei Zuschläge analog zu Punkt 3 zu gewähren sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Regelung für Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Gehalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872470_5070601\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der/die Dienstnehmer/‑in hat Anspruch auf das seiner/ihrer Verwendung (§§ 5, 6, 7 und 8) entsprechende Tarifgehalt bzw auf das Ist-Gehalt (festes Monatsgehalt) lt § 19 Punkt 2.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Tarifgehälter und tariflichen Mindesthonorare sind im Tarifvertrag festgesetzt.</p></div> <div class=\"normel\" korr=\"k2\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Abänderung des Tarifvertrages, die zur Erhöhung des Tarifgehaltes führt, gebührt jedem/r übertariflich entlohnten Dienstnehmer/ in die Spanne zwischen seinem/ihrem bisherigen und dem neuen Tarifgehalt (Spannenregelung). Werden bei Änderung des Tarifvertrages Erhöhungen der Ist-Gehälter und/oder Mindestbeträge vereinbart, um die jedenfalls die Entgelte zu erhöhen sind, so gilt die jeweils günstigere Berechnungsweise (Spannenregelung oder Ist-Gehalt-Erhöhung)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.</span><p class=\"text\">Die Bezahlung des Gehaltes hat monatlich im Vorhinein spätestens am ersten Tage des Kalendermonats zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2.</span><p class=\"text\">Die Bestimmung nach Z 4.1. gilt für Unternehmungen, die ihre Tätigkeit in der Zeitschriftenbranche neu aufnehmen, erst nach einer Übergangsfrist von einem Jahr.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Gehalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Quinquennien und Überzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872472_5070603\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die für jeweils fünfjährige ununterbrochene Dienstzeit im gleichen Unternehmen gebührenden Erhöhungen (Quinquennien) des Ist-Gehaltes sind in die Tariftabelle eingerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bestehende Überzahlungen bleiben aufrecht. Dies gilt auch für Vorrückungen und Umstufungen in der Tariftabelle.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Quinquennien und Überzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr872474_5070605\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer/‑innen erhalten spätestens am 1. Dezember eine Weihnachtsremuneration. Diese beträgt 150 % des Ist-Gehaltes (festen Monatsgehalts) für November.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dem/r während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Dienstnehmer/‑in gebührt nur der aliquote Teil dieser Remuneration.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872476_5070607\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer/‑innen erhalten in jedem Kalenderjahr bei Antritt ihres gesetzlichen Urlaubes, spätestens jedoch am 1. Juli, einen Urlaubszuschuss. Dieser beträgt 150 % des im Monat vor der Auszahlung des Zuschusses gebührenden Ist-Gehaltes (festen Monatgehalts).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dem/der während des Kalenderjahres eintretenden Dienstnehmer/‑in gebührt anlässlich des ersten Urlaubsantrittes nur der aliquote Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der von seinem/ihrem Eintritt bis zum Ende des Kalenderjahres laufenden Dienstzeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dem/der während des Kalenderjahres aus dem Dienstverhältnis ausscheidenden Dienstnehmer/‑in gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses entsprechend seiner/ihrer in diesem Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubszuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgelder</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr872478_5070609\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei langjähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit gebührt dem/der Dienstnehmer/‑in ein Jubiläumsentgelt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">bei 20 Dienstjahren ein Ist-Gehalt</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">bei 30 Dienstjahren eineinhalb Ist-Gehälter</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Dienstjubiläum gebührt grundsätzlich in Geld. Auf Wunsch des/der Dienstnehmer/s/in und sofern dies betrieblich möglich ist, kann in beiderseitigem Einvernehmen alternativ zum Geldanspruch, die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in Zeitguthaben vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Dabei gilt, dass für vollzeitbeschäftigte Dienstnehmer/innen ein Monatsgehalt 22 Arbeitstagen entspricht. Arbeiten vollzeitbeschäftigte Angestellte auf Grund einer Vereinbarung regelmäßig weniger als fünf Tage in einer Kalenderwoche, so sind die Freizeittage entsprechend (regelmäßige Arbeitstage x 4,33 Kalenderwochen) anzupassen. Der Anspruch für teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer/innen wird aliquot berechnet (durchschnittliche Arbeitstage in den letzten 12 Monaten vor dem Dienstjubiläum. Das Ergebnis wird kaufmännisch gerundet.).</p> <p class=\"text\">Die Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist im Vorhinein schriftlich zwischen Dienstnehmer/in und Arbeitgeber/in zu vereinbaren. Die Umwandlung von Geldansprüchen kann auch nur teilweise in Zeitguthaben erfolgen (zB nach 20 Jahren ein Ist-Gehalt in Zeit und ein halbes Ist-Gehalt in Geld).</p> <p class=\"text\">Der Verbrauch der Zeitguthaben kann ab dem Fälligkeitszeitpunkt in einem oder mehreren Teilen vereinbart werden. Ebenso ist die Vereinbarung eines vorgezogenen Verbrauchs zulässig. </p> <p class=\"text\">Nicht verbrauchte Zeitguthaben sind am Ende des Dienstverhältnisses auf Grundlage des zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses aktuellen Ist-Gehalts auszuzahlen.</p> <p class=\"text\">Während des Verbrauchs des Zeitguthabens richtet sich die Entgeltfortzahlung nach dem vertraglich vereinbarten Ist-Gehalt (festes Monatsgehalt). Variable Entgeltbestandteile bleiben dabei ohne Berücksichtigung. Ein Krankenstand unterbricht die Konsumation des Zeitguthabens.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Jubiläumsgelder",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Honorare für außervertragliche Beiträge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr872480_5070611\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wenn vom/von der Dienstnehmer/‑in verfasste, außerhalb seines/ihres vertraglichen Arbeitsgebietes liegende Text- oder Bildbeiträge im Verlag verwendet werden, so sind sie zu honorieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wurden solche Text- oder Bildbeiträge auf Bestellung verfasst, so sind sie auch dann honorarpflichtig, wenn sie nicht verwendet worden sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Honorierung hat zumindest nach den tarifvertraglichen Mindestsätzen zu erfolgen. Sie muss – sofern im Dienstvertrag nichts anderes vereinbart wurde – spätestens ein Monat nach Ablauf jenes Monats durchgeführt sein, in welchem der Text- oder Bildbeitrag erschienen ist bzw falls er bestellt war, abgeliefert wurde.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Honorare für außervertragliche Beiträge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Pauschalierung von Einzelvergütungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr872482_5070613\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vergütungen für Überstunden (§ 10) und Honorare für außervertragliche Beiträge (§ 16) können pauschal vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"title": "Pauschalierung von Einzelvergütungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Infrastrukturpauschale</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr872484_5070615\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Angestellten ist das Arbeitsgerät vom Unternehmen zur Verfügung zu stellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Müssen Dienstnehmer/‑innen oder ständige freie Mitarbeiter/‑innen mit eigenem Gerät arbeiten, ist dafür eine Infrastrukturpauschale zu entrichten. Dessen Höhe ist im Tarifvertrag geregelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Verlangen des/der Auftraggebers/‑in nach einem außergewöhnlichen technischen Standard, ist ein aliquoter Zuschlag von 25 % auf den Honorarsatz zu entrichten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Infrastrukturpauschale",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Begriffsbestimmungen zu Bezügen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872486_5070617\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Tarifgehalt</div><p class=\"text\">Als solches wird das im Tarifvertrag festgelegte Mindestgehalt jener tariflichen Gruppe und Stufe, in die der/die Dienstnehmer/‑in eingereiht ist, bezeichnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Ist-Gehalt (festes Monatsgehalt)</div> <p class=\"text\">Das Ist-Gehalt besteht aus Tarifgehalt oder einem frei vereinbarten höheren Gehalt zuzüglich regelmäßig gewährter monatlicher Zulagen, etwa Pauschalbeträgen.</p><p class=\"text\">Überstundenentgelt nach Anfall, Entschädigung für nicht konsumierte arbeitsfreie Tage, Spesenvergütungen, Trennungskosten und sonstige Kostenersätze bilden keinen Bestandteil des Ist-Gehaltes (festen Monatsgehaltes).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Gesamtmonatsbezug</div><p class=\"text\">Darunter ist der Durchschnittsverdienst zu verstehen, der sich aus den regelmäßig je Monat wiederkehrenden Bezügen, aber auch aus allen regelmäßig in größeren Zeitabständen oder regelmäßig nur einmal im Jahr gewährten Zuwendungen, wie zB Beihilfen, Remunerationen, Anschaffungsbeiträgen, Zulagen und Pauschalen pro Monat ergibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Jahresentgelt</div><p class=\"text\">Dies ist die Jahressumme aller Bezüge, die zur Errechnung des Gesamtmonatsbezuges herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Dienstzeit bzw Dienstjahre</div><p class=\"text\">Unter Dienstzeit oder Dienstjahren sind die im gleichen Unternehmen zugebrachten redaktionellen Dienstleistungszeiten zu verstehen. Sie können für die Bemessung eines Anspruches durch Gesetz, Kollektivvertrag oder freie Vereinbarung eine Erweiterung erfahren (siehe auch § 34).</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Begriffsbestimmungen zu Bezügen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Bezüge für Zeichner/‑innen, Fotografen/‑innen und Layouter/‑innen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872488_5070619\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zeichner/‑innen, Fotografen/‑innen und Layouter/‑innen erhalten das Tarifgehalt gemäß Tarifvertrag, 2. Berufsgruppe. In den ersten drei Berufsjahren können sie jedoch in die 1. Berufsgruppe eingestuft werden.</p> </div></div>",
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"title": "Bezüge für Zeichner/‑innen, Fotografen/‑innen und Layouter/‑innen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Honorare für ständige freie Mitarbeiter/‑innen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872490_5070621\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für ständige freie Mitarbeiter/‑innen gelten folgende Regelungen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Die im Tarifvertrag vereinbarten Honorare für Text- und Bildbeiträge sowie die Infrastrukturpauschale.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Wird der/die ständige freie Mitarbeiter/‑in mit einer journalistischen Leistung beauftragt, so ist der Zeitaufwand, der über den ursprünglich vereinbarten Umfang hinausgeht, gesondert zu vergüten.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Bestellte oder aufgrund eines Anbotes mit Exklusivrecht erworbene Text- oder Bildbeiträge ständiger freier Mitarbeiter/‑innen sollen zumindest binnen Monatsfrist honoriert werden, gleichgültig, ob sie veröffentlicht werden oder nicht. Ein Anspruch auf Veröffentlichung besteht nicht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Für bestellte Fotos, die nicht veröffentlicht werden, gebührt ein Abstandshonorar in Höhe von 60 % des Mindestsatzes.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Bei Reisen im Rahmen einer Beauftragung gelten die Bestimmungen des § 26, sofern zwischen dem Unternehmen und dem/der ständigen freien Mitarbeiter/‑in nicht generell oder im Einzelfall etwas anderes vereinbart wird.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Honorare für ständige freie Mitarbeiter/-innen können auch pauschaliert werden. Die Pauschalen sind im Ausmaß der jeweiligen Tariferhöhung anzupassen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Österreichische Zeitschriften- und Fachmedienverband weist darauf hin, dass Verlage verpflichtet sind, ständigen freien Mitarbeiter/‑innen die Zusammensetzung der Honorarpositionen in der Abrechnung auszuweisen (zB Anzahl und Umfang der Textbeiträge, Anzahl der Fotos).</p> </div></div>",
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"title": "Honorare für ständige freie Mitarbeiter/‑innen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">Werknutzungsrecht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872492_5070623\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Regelung für angestellte Dienstnehmer/‑innen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><div class=\"titel\">Werknutzungsrecht:</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.1.</span><p class=\"text\">Das Werknutzungsrecht (WNR) ist das unbeschränkte, ausschließliche Recht zum Abdruck, zur Vervielfältigung und Verbreitung von Werken (§§ 15 und 16 UrhG).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.2.</span><p class=\"text\">Recht räumt der/die Dienstnehmer/‑in (DN)dem Verlag an jenen Werken ein, die von ihm/ihr im Rahmen des Dienstverhältnisses (DV) geschaffen wurden. Diese Rechtseinräumung (RE) reicht räumlich und zeitlich über die Erstveröffentlichung (auch über die Dauer des DV) hinaus.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.3.</span><p class=\"text\">Die RE betrifft alle Ausgaben und Auflagen der im Dienstvertrag angeführten Zeitschriften sowie alle Verwertungsformen in körperlicher und unkörperlicher (nicht print) Form. Die RE gilt auch für jene Unternehmen, an denen der Verlag zumindest mit 26 % beteiligt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.4.</span><p class=\"text\">Der/die DN kann das WNR zurückrufen, wenn es der Verlag nicht oder nur unzureichend ausübt und dadurch berechtigte Interessen des/der DN erheblich verletzt werden.</p> <p class=\"text\">Der Rückruf kann frühestens sechs Monate nach Ablieferung des Beitrages schriftlich erfolgen. Das Rückrufrecht gilt nicht, wenn die – auch unzureichende– Ausübung auf Umständen beruht, deren Behebung dem/der Dienstnehmer/‑in zuzumuten ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.5.</span><p class=\"text\">Das Rückrufrecht kann erst erklärt werden, nachdem der/die DN dem Verlag eine angemessene Frist zur Ausübung der Rechte gesetzt hat. Diese Frist braucht nicht mehr als drei Monate zu betragen. Der Fristsetzung bedarf es nicht, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die Ausübung der Rechte dem Verlag unmöglich ist oder von ihm verweigert wird;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">durch die Gewährung einer Frist überwiegende Interessen des Dienstnehmers beeinträchtigt werden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.6.</span><p class=\"text\">Der/Die DN darf nach erfolgtem Rückruf seine/ihre Rechte nur verwerten, wenn dies die berechtigten Interessen des Verlages nicht beeinträchtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.7.</span><p class=\"text\">Dem Verlag bleibt stets ein einfaches (einmaliges) WNR. Dieses enthält auch das Recht auf Bearbeitung (wie Aktualisierung, Kürzung, Zusammenfassung mit anderen Werken). Dies jedoch nur dann, wenn damit nicht die inhaltliche Substanz des Werkes als solches in Frage gestellt wird (§ 21 Abs 1 UrhG).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.8.</span><p class=\"text\">Eine Weitergabe von Werken durch den/die Dienstnehmer/‑in oder den Verlag an Dritte ist nur nach schriftlicher Information zulässig. Der/die DN kann die Zustimmung verweigern, wenn dadurch seine/ihre geistigen Interessen beeinträchtigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.9.</span><p class=\"text\">Der/die DN darf nach Beendigung des DV – unbeschadet der Rechte des Verlages und ohne dessen Einwilligung – über die Beiträge weiter verfügen, wenn seit dem Erscheinen mindestens ein Jahr vergangen ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><div class=\"titel\">Nebenrechte:</div><p class=\"text\">Das ausschließliche WNR des Verlages gemäß Punkt 1.1. des gegenständlichen Vertrages umfasst darüber hinaus:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.1.</span><p class=\"text\">das Vortragsrecht einschließlich Senderecht zur öffentlichen Wiedergabe des Werkes;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.2.</span><p class=\"text\">das Ton- und Filmrecht;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.3.</span><p class=\"text\">das Datenbankrecht (d. i. das Recht zur elektronischen Erfassung, Speicherung und Bearbeitung in und zur weltweiten Übermittlung aus Datenbanken zur Nutzung von privaten und gewerblichen Endnutzern);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.4.</span><p class=\"text\">das Zurverfügungsstellungsrecht (d. i. das Recht, ein Werk der Öffentlichkeit drahtgebunden oder drahtlos in einer Weise zur Verfügung zu stellen, dass es der Öffentlichkeit von Orten und zu Zeiten ihrer Wahl zugänglich ist – § 18a UrhG);</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.5.</span><p class=\"text\">das Merchandisingrecht (das Recht zur kommerziellen Verwertung des Werkes und seiner Teile im Zusammenhang mit der Vermarktung von Waren aller Art);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.6.</span><p class=\"text\">das Lizenzrecht zur weltweiten Weitergabe sämtlicher Verlagsrechte.</p></div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Regelung für ständige freie Mitarbeiter/‑innen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Die Z 1.1. und 1.2. kommen sinngemäß zur Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Darüber hinaus ist die Gewährleistung des/der ständigen freien Mitarbeiter/s/in wie folgt geregelt:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.1.</span><p class=\"text\">Der/die ständige freie Mitarbeiter/in leistet volle Gewähr dafür, dass er/sie Schöpfer/in des genannten Werkes und aller seiner Teile ist. Hat er/sie andere geschützte Werke oder Leistungen verarbeitet, so hat er/sie den Auftraggeber darüber zu informieren. Zitate sind im Rahmen des Zitatrechts (§ 46 UrhG) zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.2.</span><p class=\"text\">Gewähr für die Berechtigung ist bei Beistellung von Bildmaterial zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.3.</span><p class=\"text\">Der/die ständige freie Mitarbeiter/in bestätigt, dass er/sie keine den Rechtseinräumungen dieses Vertrages zuwiderlaufenden Verfügungen getroffen hat und dass dieses Werk insgesamt nicht offenkundig gegen gesetzliche Bestimmungen verstößt.</p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Vergütungsregelung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><div class=\"titel\">Angestellte Dienstnehmer/‑innen:</div> <p class=\"text\">Die Nutzung der nach Punkt 1 eingeräumten Rechte erfolgt grundsätzlich vergütungsfrei. Drei Ausnahmen sehen einen Anspruch auf zusätzliche Vergütung vor:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.1.</span><p class=\"text\">die öffentliche zur Verfügungstellung der Beiträge in unkörperlicher Form mit Ausnahme von Werbemaßnahmen des Verlages;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.2.</span><p class=\"text\">die Übertragung von Nutzungsrechten an Dritte (abgesehen von Punkt 1.1.);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.3.</span><p class=\"text\">die Nutzung in anderen (auch Online-) Objekten des Verlages, auf die sich der Dienstvertrag nicht erstreckt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><div class=\"titel\">Ständige freie Mitarbeiter/‑innen:</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.1.</span><p class=\"text\">Für jede weitere, über die Erstvereinbarung hinausgehende Nutzung, wird ein Wiederholungshonorar in Höhe von 50 % der jeweils gültigen Honorarsätze gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.2.</span><p class=\"text\">Für die gleichzeitige Nutzung des gesamten Werkes oder erheblicher Teile im Onlinedienst des Verlages sowie für die Nutzung durch sonstige Sublizenznehmer wird ein Zuschlag von 10 % bezahlt.</p></div> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Arbeitsfreie Tage und Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872494_5070625\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Soweit es die Bedürfnisse des Verlages gestatten, soll journalistische Arbeit an Sonntagen und Feiertagen unterbleiben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfreie Tage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dem/der Dienstnehmer/‑in gebührt in jedem Dienstjahr ein Urlaub von 30 Werktagen. Als Werktag gelten die Wochentage von Montag bis einschließlich Samstag mit Ausnahme gesetzlicher Feiertage. Wenn das Dienstverhältnis ohne Unterbrechung 10 Jahre gedauert hat, erhöht sich das Urlaubsausmaß auf 39 Werktage, wenn das Dienstverhältnis ohne Unterbrechung 20 Jahre gedauert hat, auf 41 Werktage. Für politisch Verfolgte nach dem Opferfürsorgegesetz erhöht sich das Urlaubsausmaß um zusätzlich drei Werktage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes behält der/die Dienstnehmer/‑in den Anspruch auf Fortbezug seines/ihres Ist-Gehaltes (festen Monatsgehaltes).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Muss der bereits angetretene Urlaub aus Dienstrücksichten im Auftrage des/der Dienstgebers/‑in unterbrochen werden, so sind dem/der Dienstnehmer/‑in die dadurch etwa entstandenen zusätzlichen Kosten zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für die Anrechnung von Dienst- und Vordienstzeiten zur Bemessung des Urlaubsausmaßes gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 3 Urlaubsgesetz</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes eines/einer Dienstnehmers/in sind seine/ihre Kollegen/‑innen zu seiner/ihrer Vertretung nach den Weisungen des/der Dienstgebers/‑in verpflichtet. Eine allfällige Entschädigung regelt § 30.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (<a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a>).</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h2 class=\"titel\">Freistellungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872496_5070627\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Freistellung für Ausbildungszwecke</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Für Veranstaltungen zu Zwecken der Aus-, Fort- und Weiterbildung werden, soferne diese Veranstaltungen unter der gemeinsamen Verantwortung der Kollektivvertragspartner stattfinden, journalistische Dienstnehmer/‑innen unter Fortzahlung des Entgeltes, unter Wahrung sämtlicher dienstrechtlicher Ansprüche, insbesondere auf Freizeit und Urlaub, freigestellt. Der Anspruch auf Freistellung gebührt bis zum Höchstausmaß von 4 Wochen innerhalb von 6 Dienstjahren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Auf Wunsch des/der journalistischen Dienstnehmers/‑in und im Einvernehmen mit dem Verlag ist dem/der Dienstnehmer/‑in eine Freistellung gemäß Punkt 1 zu gewähren. Bei Vorliegen wichtiger dienstlicher Gründe, die gegen die Gewährung der Freistellung sprechen, kann der Verlag die Freistellung ablehnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3</span><p class=\"text\">Auf Wunsch des Verlages hat der/die journalistische Dienstnehmer/‑in unter Anrechnung auf seinen/ihren Freistellungsanspruch nach Punkt 1 Veranstaltungen gemäß Punkt 1 zu besuchen. Hierbei gelten die Bestimmungen des Punktes 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4</span><p class=\"text\">Kommen die Vertragspartner des Kollektivvertrages in schriftlicher Form überein, dass eine sonstige Veranstaltung für Zwecke der Aus-, Fort- und Weiterbildung geeignet ist, so gelten die Bestimmungen der Punkte 1 bis 3.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Jährliches Zeitguthaben</div> <p class=\"text\">Dem/der Dienstnehmer/in gebührt in jedem Kalenderjahr ein ausschließlich durch Zeitausgleich zu verbrauchendes Zeitguthaben im Ausmaß von 1/5 seines/ ihres wöchentlichen Beschäftigungsausmaßes. Dieses Zeitguthaben ist bis 31. 12. des jeweiligen Kalenderjahres zu verbrauchen; andernfalls verfällt dieser Anspruch.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" korr=\"k2\">3.</span><div class=\"titel\">Unbezahlter Urlaub (Karenzurlaub) für Weiterbildung, gesundheitliche Vor- und Nachsorge sowie Pflegemaßnahmen</div> <p class=\"text\">Unter Berücksichtigung des (periodischen) Arbeitsanfalles in einem Verlag und im Einvernehmen mit dem/der Dienstgeber/‑in können journalistische Mitarbeiter/‑innen unbezahlten Urlaub wie folgt in Anspruch nehmen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" korr=\"k2\">3.1.</span><p class=\"text\">Nach 5 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit kann unbezahlter Urlaub im Ausmaß von 1 Monat in Anspruch genommen werden. Für jedes weitere Jahr im selben Unternehmen (unter Anrechnung von max. 4 Jahren an Vordienstzeiten) erhöht sich dieser Rahmen um jeweils 10 Werktage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" korr=\"k2\">3.2.</span><p class=\"text\">Der unbezahlte Urlaub kann zusammenhängend max. 2 Monate je Jahr betragen. Eine Zusammenlegung mit dem gesetzlichen Erholungsurlaub ist nur zulässig, wenn das Gesamtausmaß 3 Monate nicht überschreitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" korr=\"k2\">3.3.</span><p class=\"text\">Während des Karenzurlaubes leisten die Dienstnehmer/‑innen die Beiträge zur freiwilligen Selbstversicherung in der Krankenversicherung gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275015/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-16-Selbstversicherung-in-der-Krankenversicherung\" target=\"_blank\">§ 16 ASVG</a> bzw die zur freiwilligen Weiterversicherung in der Pensionsversicherung gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40211020/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-17-Weiterversicherung-in-der-Pensionsversicherung\" target=\"_blank\">§ 17 ASVG</a>.</p> <p class=\"text\">Ein entsprechender Antrag muss von den Dienstnehmern/‑innen selbst, nach Ende des Entgeltanspruchs, der die Pflichtversicherung begründet, gestellt werden. Dies muss jedoch spätestens 6 Wochen danach für die Krankenversicherung bzw 6 Monate danach für die Pensionsversicherung geschehen.</p> <p class=\"text\">Der/die Dienstgeber/‑in ersetzt den Dienstnehmern/‑innen die zu den freiwilligen Weiterversicherungen gemäß <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> geleisteten Zahlungen jeweils im Folgemonat.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h2 class=\"titel\">Freizeit zur Regelung von Familienangelegenheiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872498_5070629\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist dem/der Dienstnehmer/‑in eine Freizeit ohne Schmälerung seines/ihres monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table dfv=\"p25\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">Arbeitstage</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschließung:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3</td> </tr> <tr> <td>beim Tod des Ehegatten/der Ehegattin:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3</td> </tr> <tr> <td>beim Tod des Lebensgefährten/der Lebensgefährtin, wenn er/sie mit dem/der Dienstnehmer/in im gemeinsamen Haushalt lebte:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3</td> </tr> <tr> <td>beim Tod eines Kindes, das mit dem/der Dienstnehmer/in im gemeinsamen Haushalt lebte:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3</td> </tr> <tr> <td>beim Tod eines Elternteiles:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2</td> </tr> <tr> <td>bei Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern oder Wiederverehelichung von Elternteilen: <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw der Lebensgefährtin:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1</td> </tr> <tr> <td>beim Tod von Kindern, die mit dem/der Dienstnehmer/in nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1</td> </tr> <tr> <td>bei Einschulung eines Kindes (erste Klasse Volksschule, gegebenenfalls stattdessen Vorschule)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">erster Schultag (1)</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Wenn zur Teilnahme an einem Begräbnis außerhalb des Wohnortes des/der Dienstnehmers/‑in ein besonderer Reiseaufwand notwendig ist, gebührt ein weiterer freier Arbeitstag.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h2 class=\"titel\">Dienstreisen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872500_5070631\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn im Auftrage des/der Dienstgebers/‑in Reisen außerhalb des Dienstortes unternommen werden, sodass Mehrausgaben für Verpflegung resp. Nächtigung entstehen, wird für solche Dienstreisen Kostenentschädigung wie folgt gewährt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Fahrtausgaben</div><p class=\"text\">Es werden die notwendigen Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel vergütet. Für die Inanspruchnahme eigener Kraftfahrzeuge werden die Kilometersätze der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a> der vergleichbaren Bundesbediensteten vergütet, vorausgesetzt, dass die Benützung des eigenen Kraftfahrzeuges mit dem/der Dienstgeber/‑in fallweise oder für ständig vereinbart ist. Dienstwagen müssen insassenunfallversichert sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Aufwandsvergütung</div><p class=\"text\">Für Inlandsreisen gebühren Tages- und Nächtigungsgelder gemäß den Höchstsätzen des <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a> in seiner jeweils geltenden Fassung (derzeit <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 EStG</a>).</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><div class=\"titel\">Taggeld</div><p class=\"text\">Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für die Verpflegung sowie aller mit der Reise verbundenen persönlichen Aufwendungen (ausschließlich der Fahrtkosten).</p> <p class=\"text\">Für Dienstreisen von mehr als 12 Stunden wird das volle Taggeld, von mehr als 8 Stunden zwei Drittel des Taggeldes, von mehr als 5 Stunden ein Drittel des Taggeldes gewährt.</p> <p class=\"text\">Diese Verrechnung ist auch für den Tag des Antrittes bzw der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><div class=\"titel\">Nachtgeld</div><p class=\"text\">Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftskosten, bei Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand.</p><p class=\"text\">Das Nachtgeld wird dann angewiesen, wenn kein Übernachtungsbeleg vorgewiesen wird. Das Nachtgeld wird auch dann bezahlt, wenn bei Nachtfahrten der Antritt vor und die Beendigung nach 24 Uhr erfolgt, soweit für diese betreffende Nacht keine anderen Übernachtungskosten verrechnet werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3. </span><p class=\"text\">Freiwillige Trinkgelder bzw Bedienungsgelder, Trägergebühren und dergleichen sind in den Vergütungssätzen schon enthalten. Werden aus Gründen, die im Interesse des Unternehmens liegen, unverhältnismäßig hohe derartige Aufwendungen getätigt und belegt, so werden diese vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Auslands-, Flug-, Schiffs- und Studienreisen</div> <p class=\"text\">Für Auslands-, Flug-, Schiffs- und Studienreisen (Reisen längerer Dauer, die der fachlichen Ausbildung dienen) ist jeweils vor Antritt der Reise einvernehmlich zwischen Dienstgeber/‑in und Dienstnehmer/‑in festzulegen, welche Vergütungen gewährt werden. Ist eine Festlegung nicht erfolgt, so sind die entsprechenden Sätze nach dem <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a> zu vergüten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h2 class=\"titel\">Trennungskosten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872502_5070633\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstnehmern/‑innen mit eigenem Haushalt ist zur Abgeltung der Mehrkosten für doppelte Haushaltsführung während einer vorübergehenden Entsendung an einen anderen Arbeitsort, der von seinem/ihrem ständigen Wohnort so entfernt liegt, dass eine tägliche Heimfahrt zur Übernachtung nicht mehr zugemutet werden kann, eine Trennungskostenentschädigung wie folgt zu gewähren:</p> <p class=\"text\">Bei Entsendung zur Dienstleistung an einen anderen Ort bis zur Dauer von zwei Wochen wird eine Aufwandsentschädigung gemäß § 26 Z 2. geleistet.</p> <p class=\"text\">Dauert eine solche Beorderung mehr als zwei Wochen, gelten ab Beginn der 3. Woche 50 % dieser Aufwandsvergütung. Die Regelung gemäß § 26 Z 2.2. bleibt hievon unberührt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872504_5070635\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ansprüche gemäß § 16 (Honorare für außervertragliche Beiträge) und § 26 Z 1. und Z 2. (Dienstreisen) sollen tunlichst innerhalb einer Frist von vier Wochen nach Ablauf des Anfallsmonats schriftlich beim/bei der Dienstgeber/‑in geltend gemacht werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29</div><h2 class=\"titel\">Krankheit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872506_5070637\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Meldung und Nachweis</div><p class=\"text\">Hiefür gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-number=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">AngG § 8 Z 8</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Vertretung</div><p class=\"text\">Während der Krankheit eines/r Dienstnehmers/‑in sind seine/ihre Kollegen/‑innen nach Maßgabe des § 31 zu seiner Vertretung nach den Weisungen des/der Dienstgebers/‑in verpflichtet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Entgelt</div><p class=\"text\">Ist ein/e Dienstnehmer/‑in nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an seiner/ihrer Dienstleistung verhindert, ohne dass er/sie die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er/sie seinen/ihren Anspruch auf Entgelt laut folgender Aufstellung, jedoch längstens bis zum Eintritt einer Berufsunfähigkeits- oder Alterspension.</p> <table dfv=\"efz\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"34%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Dienstjahr</th> <th align=\"center\">Anspruch auf volles Entgelt</th> <th align=\"center\">anschl. Anspruch auf 49 % vom Entgelt</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Monate</th> <th align=\"center\">Monate</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\">bis 5.</td> <td align=\"center\">1,5</td> <td align=\"center\">1</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 6. bis 10.</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">1,5</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 11. bis 15.</td> <td align=\"center\">2,5</td> <td align=\"center\">2</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 16. bis 20.</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2,5</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 21. und darüber</td> <td align=\"center\">3,5</td> <td align=\"center\">3</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Kündigungsbeschränkung</div><p class=\"text\">Während einer im Punkt 3. dieses Paragraphen umschriebenen Dienstverhinderung darf dem Dienstnehmer erst gekündigt werden, wenn die Verhinderung folgende Zeiträume überschritten hat:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zum 5. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2,5 Monate</td> </tr> <tr> <td>im 6. bis 10. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3,5 Monate</td> </tr> <tr> <td>im 11. bis 15. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4,5 Monate</td> </tr> <tr> <td>im 16. bis 20. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5,5 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 21. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6,5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Ist zum Zeitpunkt, zu dem der Dienstgeber über eine im Punkt 3 dieses Paragrafen umschriebene Dienstverhinderung Kenntnis erlangt, die Mitteilung an den Betriebsrat über die geplante Kündigung (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§ 105 Abs 1 ArbVG</a>) bereits erfolgt, so gelangen die vorgenannten Beschränkungen nicht zur Anwendung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Krankheit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 30</div><h2 class=\"titel\">Betriebsunterbrechungsversicherung (BUV) für Ständig Freie Mitarbeiter/­‑innen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872508_5070639\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Vertragspartner bekennen sich zur sozialen Absicherung für ständige freie Mitarbeiter/‑innen in Form einer Betriebsunterbrechungsversicherung (BUV)</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Anspruchsberechtigte</div><p class=\"text\">Ständige freie Mitarbeiter/‑innen gemäß KV § 8, Absatz 4, die mehr als 50 Prozent ihres Einkommens beim betreffenden Dienstgeber beziehen und dies dem Dienstgeber schriftlich bestätigen, haben Anspruch auf Zuschüsse des Dienstgebers zu ihrer Berufsunterbrechungsversicherung, in der im Punkt 2 angeführten Höhe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Höhe des Zuschusses:</div><p class=\"text\">50 Prozent der Versicherungsprämie, maximal jedoch:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Für Versicherungsnehmer bis zum 30. Lebensjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 140,–/Jahr</td> </tr> <tr> <td>Für Versicherungsnehmer vom 31. bis zum 45. Lebensjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 150,–/Jahr</td> </tr> <tr> <td>Für Versicherungsnehmer vom 46. bis zum 59. Lebensjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 305,–/Jahr</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Zuschuss ist nach Vorlage einer Bestätigung über den Abschluss einer BUV und der dazu gehörigen Zahlungsbestätigung auszubezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Beginn der Zuschussleistung:</div><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zuschussleistung entsteht für ständige freie Mitarbeiter/‑innen nach dem dritten Erscheinen des Produkts, frühestens aber nach drei Monaten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Kontrolle:</div><p class=\"text\">Die Kontrolle über Vorliegen und Dauer der Betriebsunterbrechung liegt bei der Versicherung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Betriebsunterbrechungsversicherung (BUV) für Ständig Freie Mitarbeiter/‑innen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31</div><h2 class=\"titel\">Vertretung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872510_5070641\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vertritt ein/e Kollege/‑in neben seiner/ihrer üblichen Tätigkeit während der Krankheit oder des Urlaubs eines/r Dienstnehmer/‑in (oder mehrerer Dienstnehmer/‑innen) diesen/diese auf ausdrückliche Anordnung des/der Dienstgebers/‑in und mit dem vollen Verantwortungsbereich des/der Vertretenen zusammenhängend jeweils durch mindestens einen Monat, so gebührt ihm/ihr eine besondere Entschädigung im Ausmaß von 5 % seines/ihres anteiligen monatlichen Tarifgehaltes. Dies gilt nicht für Dienstnehmer/‑innen, die die Vertretung eines/r anderen Kollegen/‑in aufgrund ihres Dienstvertrages oder Anstellungsbriefes als Funktion zu leisten haben.</p> </div></div>",
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"title": "Vertretung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32</div><h2 class=\"titel\">Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872512_5070643\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Kündigung durch den/die Dienstgeber/‑in</div> <p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung gemäß nachfolgenden Bestimmungen gelöst werden:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Mangels einer für den/die Dienstnehmer/‑in günstigeren Vereinbarung kann der/die Dienstgeber/in das Dienstverhältnis mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres durch vorgängige Kündigung lösen. Die Kündigungsfrist muss mindestens drei Monate betragen; sie erhöht sich – sofern das <a data-law=\"10008068\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008068\" target=\"_blank\">Journalistengesetz</a> nicht zur Anwendung kommt – nach achtjähriger ununterbrochener Dauer des Dienstverhältnisses auf vier Monate, nach fünfzehn Jahren auf fünf, nach fünfundzwanzig Jahren auf sechs Monate.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Diese Kündigungsfristen können durch Vereinbarung nicht unter die oben bestimmte Dauer herabgesetzt werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Kündigung durch den/die Dienstnehmer/‑in</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Mangels einer für ihn/sie günstigeren Vereinbarung kann der/die Dienstnehmer/‑in das Dienstverhältnis mit dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden; es darf jedoch die vom/von der Dienstgeber/‑in gemäß Z 1.1. dieses Paragraphen einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem/der Dienstnehmer/‑in vereinbarte Kündigungsfrist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Freizeit zur Dienstpostensuche</div><p class=\"text\">Nach einer vom/von der Dienstgeber/‑in ausgesprochenen Kündigung des Dienstverhältnisses sind dem/der Dienstnehmer/‑in bis zum Ablauf der Kündigungsfrist auf sein/ihr Verlangen wöchentlich mindestens acht Arbeitsstunden, ausnahmsweise auch mehr sowie allenfalls auch auf einmal, zum Aufsuchen eines neuen Dienstpostens ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Einstellung des Dienstes vor Ablauf der Kündigungsfrist</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.</span><p class=\"text\">Sowohl der/die Dienstgeber/‑in als auch der/die gekündigte Dienstnehmer/‑in haben, sofern nicht Sondervereinbarungen anderes vorsehen, das Recht, zu fordern, dass der/die Gekündigte während jenes Teiles der Kündigungfrist, der drei Monate überschreitet, nicht mehr Dienst zu machen habe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2.</span><p class=\"text\">Macht der/die Dienstnehmer/‑in von diesem Recht Gebrauch, verfallen für den restlichen Teil der Kündigungsfrist die ihm/ihr sonst für diese Zeit gebührenden monatlichen Bezüge. Hingegen bleibt der Anspruch auf die vollen Bezüge während der Kündigungsfrist gewahrt, wenn der/die Dienstgeber/‑in von dem Recht der vorzeitigen Dienstenthebung Gebrauch macht.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Form der Kündigung</div><p class=\"text\">Kündigungen müssen beiderseits schriftlich erfolgen. Der Kündigungsbrief kann persönlich oder eingeschrieben per Post zugestellt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 33</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872514_5070645\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Im Falle der Kündigung durch den/die Dienstgeber/‑in erhält der/die Dienstnehmer/‑in eine Abfertigung, die nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td> 3 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das Zweifache</td> </tr> <tr> <td> 5 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das Dreifache</td> </tr> <tr> <td> 8 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das Vierfache</td> </tr> <tr> <td>12 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das Fünffache</td> </tr> <tr> <td>15 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das Siebenfache</td> </tr> <tr> <td>20 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das Neunfache</td> </tr> <tr> <td>25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das Dreizehnfache</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">seines/ihres Gesamtmonatsbezuges beträgt.</p> <p class=\"text\">Unterliegt der/die Dienstnehmer/‑in dem Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetz, bleibt der den gesetzlichen Anspruch gemäß <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> übersteigende Teil als direkter Anspruch gegenüber dem/der Dienstgeber/‑in bestehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des dreifachen Gesamtmonatsbezuges nicht übersteigt, mit Ende der Kündigungsfrist zur Auszahlung fällig; der Rest kann vom vierten Monat an in monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbeträgen von mindestens einem Gesamtmonatsbezug abgestattet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wenn anstelle der in den obigen Punkten 1. und 2.festgelegten Abfertigung ein Übereinkommen zwischen Dienstgeber/‑in und Dienstnehmer/‑in wegen Gewährung einer Pension oder ähnlicher Zuwendungen vorgesehen ist, dann tritt dieses nur in Geltung, wenn der/die Dienstnehmer/‑in dadurch rechnungsmäßig nicht ungünstiger gestellt wird als bei Bezug seiner/ihrer Abfertigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Vereinbaren Dienstgeber/‑in und Dienstnehmer/‑in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> in jenes des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes, sind beide Seiten berechtigt, binnen eines Monates ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angaben von Gründen von dieser zurückzutreten.</p><p class=\"text\">Dies gilt nur dort, wo keine kollektiven Vereinbarungen getroffen wurden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 34</div><h2 class=\"titel\">Leistungen an die Hinterbliebenen im Todesfalle</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872516_5070647\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Besteht ein Abfertigungsanspruch nach § 33 und wurde das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers/ der Dienstnehmerin aufgelöst, so gelangen 75 % des Abfertigungsbetrages (laut § 33) an Ehegatten, eingetragene Partner/‑innen, Lebensgefährten/‑innen und Kinder (einschließlich Adoptivkinder) entsprechend ihrer (gesetzlichen oder testamentarischen) Erbquote zur Verteilung.</p> </div></div>",
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"title": "Leistungen an die Hinterbliebenen im Todesfalle",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 35</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung redaktioneller Vordienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872518_5070649\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Beim Antritt eines Dienstverhältnisses kann die Anrechnung von Vordienstzeiten, zB freie journalistische Mitarbeit in anderen Unternehmen oder andere geeignete Vordienstzeiten, frei vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als redaktionelle Vordienstzeiten im Sinne dieser Bestimmung gelten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Dienstverhältnisse als Redakteursaspirant/‑in, Redaktionsassistent/‑in, Redaktionssekretär/‑in, Fotograf/‑in, Layouter/‑in, Grafiker/‑in und Redakteur/‑in, aber auch als Schriftsetzer/‑in bzw Typograph/‑in, Metteur/‑in oder Korrektor/‑in.</p><p class=\"text\">Solche im eigenen Unternehmen erworbene Vordienstzeiten sind zum Zeitpunkt der Übernahme in diesen Kollektivvertrag in voller Höhe anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Freie Mitarbeit, sofern sie hauptberuflich, ständig und überwiegend für jenes Unternehmen ausgeübt wurde, das den/die freie/n Mitarbeiter/‑in in feste Anstellung genommen hat.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Eine Anrechnung solcher redaktioneller Vordienstzeiten gebührt dem/der Dienstnehmer/‑in nach drei im selben Unternehmen ohne Unterbrechung verbrachten Dienstjahren bis zum Höchstausmaß von sieben Jahren, wenn diese Vordienstzeiten im Einzelfalle nachweislich mindestens sechs Monate gedauert haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als Nachweis von Vordienstzeiten gilt deren ausdrückliche Erwähnung in einem vorangegangenen Dienstvertrag, in einem Anstellungsbrief oder in anderer ähnlicher konkreter Form.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der/die Dienstgeber/‑in hat die vollzogene Anrechnung (§ 35 Punkte 1., 2., 4.) dem/der Dienstnehmer/‑in schriftlich zu bestätigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Diese Anrechnung hat nur Auswirkung auf Entgelt bei Krankheit (§ 29 Punkt 3.), Kündigungsbeschränkung bei Krankheit (§ 29 Punkt 4.) und Kündigung(§ 32), nicht jedoch auf Abfertigungsansprüche.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung redaktioneller Vordienstzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 36</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung der Karenz nach dem Mutterschutzgesetz bzw Väterkarenzgesetz (Gleichbehandlungsgesetz bzw Gleichbehandlungsgrundsatz)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872520_5070651\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer/‑innen, die während eines aufrechten Dienstverhältnisses eine Karenz gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c VKG</a> oder eine Familienzeit gemäß § 36a dieses Kollektivvertrags in beanspruchen, erhalten die Dauer von Karenzen und Familienzeiten bis zu einem Gesamtausmaß (Summe aus Karenzen und Familienzeiten) von 22 Monaten für die Bemessung aller Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, angerechnet.</p> <p class=\"text\">Dies gilt auch für die Vorrückungen in der Gehaltstabelle.</p> <div class=\"level-1 textgr uebbest text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Übergangsbestimmung:</div> <p class=\"text\">Im obigen Sinne anrechenbare Karenzzeiten, die vor dem 1. 3. 2014 angetreten wurden, sind bis zu einem Gesamtausmaß von 12 Monaten anrechenbar. Im obigen Sinne anrechenbare Karenzzeiten, die zwischen dem 1. 3. 2014 und dem 28. 2. 2015 angetreten werden, sind bis zu einem Gesamtausmaß von 18 Monaten anrechenbar.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung der Karenz nach dem Mutterschutzgesetz bzw Väterkarenzgesetz (Gleichbehandlungsgesetz bzw Gleichbehandlungsgrundsatz)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 36a</div><h2 class=\"titel\">Familienzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872522_5070653\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Vorliegen der Voraussetzungen des <a data-law=\"20009586\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586,NOR40255878/Familienzeitbonusgesetz/§-2-Anspruchsberechtigung\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 Familienzeitbonusgesetz (FamZeitbG)</a> und des Abs 2 dieser Bestimmung haben Dienstnehmer Anspruch auf Familienzeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat die Inanspruchnahme der Familienzeit spätestens drei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin unter Darlegung der anspruchsbegründenden Umstände bekanntzugeben. Beginn und Dauer der Familienzeit sind zu vereinbaren. Erfolgt die Geburt des Kindes nach dem vereinbarten Beginn, so ersetzt der Geburtstermin den vereinbarten Termin. Erfolgt die Geburt vor dem prognostizierten Geburtstermin, so ist der Beginn der Familienzeit auf Verlangen des Dienstnehmers neu festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Familienzeit endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter aufgehoben wird.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Familienzeit",
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"number": "§ 36a",
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"footNoteIds": null,
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 37</div><h2 class=\"titel\">Dienstvertrag, Dienstzettel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872524_5070655\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jede Anstellung eines/einer Dienstnehmers/‑in (§§ 6 bis 8) ist mittels schriftlichen Dienstvertrages oder Anstellungsbriefes zu vollziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dieses Schriftstück muss insbesondere enthalten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Die Benennung des Verlages, bei dem der/die Dienstnehmer/‑in beschäftigt wird, sowie den Dienstort;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">die genaue Bezeichnung des Arbeitsgebietes(Zeitschrift/en und/oder Ressort/s);</p><p class=\"text\">der/die Dienstnehmer/‑in kann für mehrere Zeitschriften und/ oder Ressort/s verpflichtet werden;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\">die tarifliche Einstufung;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><p class=\"text\">Festlegungen betreffend die Bezüge (§ 19): Tarifgehalt, Ist-Gehalt, sonstige Entgelte und Bezüge, freiwillige Sozialleistungen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.</span><p class=\"text\">Festlegungen betreffend die Anrechnung von Vordienstzeiten für: Einstufung (nach Tarifvertrag), Urlaub (§ 23), Entgelt bei Krankheit (§ 29), Kündigung (§ 32), Abfertigung (§ 33);</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.6.</span><p class=\"text\">die Urlaubsansprüche;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.7.</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfrist;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.8.</span><p class=\"text\">Sondervereinbarungen (gemäß § 45);</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.9.</span><p class=\"text\">Festlegungen betreffend Überstunden, Überstundenentgelt/Pauschale, Zeitausgleich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.10.</span><p class=\"text\">die Festlegung, dass Sonderleistungen (außervertragliche Arbeiten) nach dem jeweils gültigen Tarifvertrag abgegolten werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><p class=\"text\">Jede Änderung des Dienstvertrages oder Anstellungsbriefes ist schriftlich festzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><p class=\"text\">Der/die Dienstnehmer/‑in erhält bei jeder Veränderung seiner/ihrer Bezüge einen Dienstzettel (Bezügezettel, Muster siehe Anhang 2) der folgende Angaben enthalten muss: Tarifgehalt, Ist-Gehalt, sonstige Entgelte und Bezüge.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wird ein solcher Dienstvertrag bzw Anstellungsbrief oder Dienstzettel nicht oder nur unvollständig ausgestellt, so kann sich der/die Dienstnehmer/‑in an das Schiedsgericht (§ 48) wenden, welches zur Entscheidung über die Frage, ob ein Dienstvertrag bzw Anstellungsbrief oder Dienstzettel auszustellen ist bzw vollständig oder unvollständig im Sinne dieser Bestimmung ausgestellt wurde, berufen ist.</p><p class=\"text\">Aus der Tatsache der Anrufung des Schiedsgerichtes darf dem/der Dienstnehmer/‑in kein materieller oder sonstiger Nachteil erwachsen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstvertrag, Dienstzettel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 38</div><h2 class=\"titel\">Änderung der Verwendung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872526_5070657\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird der/die Dienstnehmer/‑in in der Folge dauernd (mehr als dreizehn Wochen) wesentlich anders als vereinbart verwendet, so ist die ursprüngliche Abmachung in einer der tatsächlichen Verwendung Rechnung tragenden Form jeweils schriftlich zu ergänzen. Eine derartige andere Verwendung muss einvernehmlich zwischen Dienstgeber/‑in und Dienstnehmer/‑in festgelegt werden.</p> <p class=\"text\">Kommt ein Einvernehmen nicht zustande, so sind dem/der Dienstnehmer/‑in angemessene andere Verwendungen anzubieten. Bei anderen Verwendungen im Sinne obiger Bestimmung darf eine Verringerung des Ist-Gehaltes nicht eintreten.</p> <div class=\"textinfotit\">Anmerkung:</div> <p class=\"text\">Dauernd (mehr als dreizehn Wochen) ergibt sich aus <a data-law=\"10008329\" data-section=\"101\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen\" target=\"_blank\">§ 101 Arbeitsverfassungsgesetz</a>.</p> </div></div>",
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"title": "Änderung der Verwendung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 39</div><h2 class=\"titel\">Mitarbeit bei anderen Unternehmen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872528_5070659\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Eine schriftstellerische Tätigkeit für nicht periodische Publikationen ist auch ohne Genehmigung des/der Dienstgebers/‑in zulässig. Das Ergebnis fachbezogener schriftstellerischer Tätigkeit ist jedoch zuerst dem/der Dienstgeber/‑in anzubieten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wenn der/die Dienstnehmer/‑in bezahlte oder unbezahlte Tätigkeiten für andere Unternehmer/‑innen erbringen will und wenn diese Tätigkeiten seinen/ihren dienstlichen Tätigkeiten gleichen oder ähnlich sind, so muss er/sie den/die Dienstgeber/‑in schriftlich verständigen; und zwar stets bevor er/sie solche Tätigkeiten übernimmt. Lehnt der/die Dienstgeber/‑in die bekannt gegebene Nebenbeschäftigung des/der Dienstnehmers/‑in binnen 14 Tagen nach Zugang der Verständigung ab, so ist diese Tätigkeit dem/der Dienstnehmer/‑in untersagt. Gibt der/die Dienstgeber/‑in innerhalb dieser Frist keine ausdrückliche Erklärung ab, so gilt die bekannt gegebene Einzel- oder Dauertätigkeit als genehmigt. Dauertätigkeiten gelten nur unter dem Vorbehalt des Widerrufsrechts gemäß Punkt 3. als genehmigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der/die Dienstgeber/‑in kann eine Dauergenehmigung– und zwar unabhängig davon, ob sie ausdrücklich oder gemäß Punkt 2. stillschweigend erfolgte – nur unter Einhaltung einer dreimonatigen Frist schriftlich zum Ende eines jeden Monats widerrufen. Der Widerruf einer Dauergenehmigung kann allerdings auch mit unmittelbarer Wirksamkeit erfolgen, wenn dies wegen eines dringenden Interesses des/der Dienstgebers/‑in erforderlich ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Eine Mitarbeit des/der Dienstnehmers/‑in bei anderen Unternehmen, die nicht oder nicht mehr genehmigt ist (bzw nicht oder nicht mehr als genehmigt gilt), berechtigt den/die Dienstgeber/‑in zur fristlosen Entlassung des/der Dienstnehmers/‑in.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Mitarbeit bei anderen Unternehmen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 40</div><h2 class=\"titel\">Weitergabe von Originalbeiträgen und Nachrichten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872530_5070661\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Weitergabe bzw Verwertung von Originalbeiträgen, die von Dienstnehmern/‑innen geleistet wurden, ist an deren generelle schriftliche Zustimmung im Rahmen des Dienstvertrages gebunden. Grundsätzlich erfolgt eine solche Weitergabe oder Verwertung gegen Entgelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Weitergabe von nicht veröffentlichten Nachrichten einer Zeitschrift hat der/die Dienstnehmer/‑in die schriftliche Zustimmung des/der Dienstgebers/‑in einzeln oder generell, einzuholen.</p> <p class=\"text\">Der Widerruf einer generell erteilten Zustimmung kann jedoch nur gegen dreimonatige Kündigung zum Ende eines jeden Monats, wenn es aber das dringende Interesse des/der Dienstgebers/‑in erfordert, jederzeit erfolgen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Weitergabe von Originalbeiträgen und Nachrichten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 41</div><h2 class=\"titel\">Haftung nach dem Mediengesetz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr872532_5070663\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Falle einer Rechtsunsicherheit können sich Dienstnehmer/‑innen den jeweiligen Beitrag durch die Verlagsleitung oder den/die Chefredakteur/‑in schriftlich bestätigen lassen. In diesem Falle übernehmen Letztere die Haftung.</p> </div></div>",
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"title": "Haftung nach dem Mediengesetz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 42</div><h2 class=\"titel\">Einführung von integrierten Texterfassungssystemen (ITS)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr872534_5070665\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Betriebe und Unternehmen, die ITS einführen, sind verpflichtet, alle zuständigen Betriebsräte/‑innen von geplanten Betriebsänderungen ehest möglich schriftlich in Kenntnis zusetzen und mit ihnen darüber zu beraten; hiezu kann der/die Betriebsrat/‑rätin bzw der/die Redaktionsvertreter/‑in von sich aus Vorschläge unterbreiten.</p> <p class=\"text\">In die Information und Beratung ist ein/eine von den angestellten Redakteuren/‑innen benannte/r Vertreter/‑in dann einzubeziehen, wenn dem/der Betriebsrat/‑rätin kein Mitglied der Redaktion angehört.</p> </div></div>",
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"title": "Einführung von integrierten Texterfassungssystemen (ITS)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 43</div><h2 class=\"titel\">Bildschirmarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872536_5070667\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Einführung von Bildschirmarbeit oder neuen Systemen in der Redaktion sind sämtliche Redaktionsmitglieder im Einvernehmen mit dem/der Betriebsrat/‑rätin bzw dem/der Redaktionsvertreter/‑in eingehend und rechtzeitig mit den neuen Systemen (Systemteilen) vertraut zu machen und erforderlichenfalls einzuschulen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitsplätze sind, soweit es die sonstigen Verhältnisse gestatten, nach arbeitswissenschaftlichen und arbeitsmedizinischen Erkenntnissen einzurichten. Gestatten dies die sonstigen Verhältnisse nicht, so ist eine Veränderung nach Möglichkeit anzustreben. Die beiliegenden Empfehlungen (siehe Anhang 4) sind als Beurteilungsgrundlage heranzuziehen.</p><p class=\"text\">Die Einrichtung von Bildschirmarbeitsplätzen hat gemäß den jeweiligen Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> unter Mitwirkung des/der Betriebsrates/‑rätin zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Arbeitsorganisation ist so zu planen, dass nach längerer ununterbrochener Arbeit am Bildschirmgerät eine kurze Unterbrechung der Arbeit am Bildschirmgerät zur Entspannung der Körperhaltung und der Augen möglich ist.</p><p class=\"text\">Für die Bildschirmtätigkeit sind die Regelungen, die im jeweils diesbezüglich gültigen Erlass für das Arbeitsinspektorat enthalten sind, zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Eine Bedienungsanleitung in gängigem Deutsch muss bereitgestellt werden; die Einschulung in das System muss innerhalb der Dienstzeit erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wenn die Benützung spezieller Brillen für die Tätigkeit am Bildschirmgerät vom Augenarzt verordnet wird, übernimmt das Unternehmen jene notwendigen Kosten, die über die von der Krankenkasse getragenen Leistungen hinausgehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Redaktioneller Text darf nicht unter Umgehung der Redaktion und nicht unter Ausschaltung der redaktionellen Eigenverantwortung direkt der technischen Herstellung übermittelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Bei immaterieller Eingabe von redaktionellen Texten obliegen dem/der Redakteur/‑in die Pflichten gemäß § 7 KV, nicht jedoch die Qualitätskontrolle. Bei einer solchen dürfen keine Veränderungen von Inhalt und Aussage der von Redakteuren/‑innen verfassten Texte durch Nichtbefugte vorgenommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Bei Erfassung von redaktionellen Texten über Bildschirm ist in den Redaktionen eine ausreichende Anzahl von geeigneten Eingabeeinheiten vorzusehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Jeder immateriell eingegebene Artikel muss in seiner Urform bis zu jener Ausgabe, die dem Erscheinen des Artikels folgt, feststellbar bleiben. Im Falle einer Veränderung der Urform des Artikels durch Dritte sind diese elektronisch zu dokumentieren; überdies ist auf Wunsch des/der Redakteurs/‑in die Urform des Artikels auszudrucken.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Auf Wunsch des/der Redakteurs/‑in müssen diesem/dieser für seine/ihre journalistische Arbeit Papierausdrucke von zu bearbeitenden Texten zur Verfügung gestellt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Das Lesen von Korrekturen darf nicht am Bildschirm durchgeführt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Bildschirmarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 44</div><h2 class=\"titel\">Ergänzende Bestimmungen zu ITS und Bildschirmarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872538_5070669\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Betriebsvereinbarungen zu ITS und Bildschirmarbeit dienen dazu, den Stellen-/Dienstpostenplan, Arbeitszeit und Arbeitsorganisation zu regeln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Eine ständige Überwachung der Dienstnehmer/‑innen beider Nutzung elektronischer Systeme ist unzulässig. Auch eine zeitweise heimliche Kontrolle, die bloß dazu dient, Einblick in die Arbeitsweise der Dienstnehmer/‑innen zu gewinnen, ist unzulässig. Beweismittel, die auf unzulässige Art gesammelt werden, dürfen nicht zum Nachteil des/der Dienstnehmers/‑in verwendet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><p class=\"text\">Protokolle über die Nutzung elektronischer Systeme des/der Dienstgebers/‑in können bei Verdacht von Sicherheitsproblemen und bei Verdacht einer gesetzwidrigen oder missbräuchlichen Verwendung zeitweise geführt und benutzt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><p class=\"text\">Der/die Betriebsrat/‑rätin wird über den Anlass und die Dauer der Überprüfung unmittelbar informiert, auf Wunsch der Überprüfung beigezogen und auch über das Ergebnis der Überprüfung informiert. Der/die Betriebsrat/‑rätin ist, solange die Überprüfung nicht abgeschlossen ist, zur Verschwiegenheit gegenüber den kontrollierten Personen verpflichtet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.</span><p class=\"text\">Die Protokolle dienen dazu, die Sicherheit zu überprüfen und den Verdacht gesetzwidriger oder missbräuchlicher Verwendung zu bestätigen oder zu entkräften. Das Ergebnis einer Kontrolle kann zu personellen Maßnahmen führen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.4.</span><p class=\"text\">Nach Abschluss der Kontrolle muss der/die Dienstgeber/‑in alle kontrollierten Dienstnehmer/‑innen über die Dauer der Kontrolle und allfällige, den/die jeweiligen Dienstnehmer/‑in betreffende, Ergebnisse der Kontrolle informieren, und zwar unabhängig davon, ob es zu personellen Maßnahmen kommt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Ergänzende Bestimmungen zu ITS und Bildschirmarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 45</div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872540_5070671\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Sondervereinbarungen zwischen einzelnen Dienstgeber/‑innen und einzelnen Dienstnehmer/‑innen sowie so genannte Hausvereinbarungen werden, soweit sie für die Dienstnehmer/‑innen günstiger sind, durch diesen Vertrag nicht berührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Dienstgeber/‑innen und Dienstnehmer/‑innen regeln, durch Dienstverträge oder Vereinbarungen jeder Art weder aufgehoben noch beschränkt werden. Verträge oder Vereinbarungen sind demnach nur gültig, wenn sie für den/die Dienstnehmer/‑in günstiger sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Abmachungen dieser Art sind schriftlich festzulegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 46</div><h2 class=\"titel\">Eingetragene Partnerschaften</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872542_5070673\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sämtliche sich aus diesem Kollektivvertrag für Ehepartner/‑innen ableitenden Ansprüche gelten in gleicher Weise für Partner/‑innen in eingetragenen Partnerschaften.</p> </div></div>",
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"title": "Eingetragene Partnerschaften",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 47</div><h2 class=\"titel\">Bezug zum Journalistengesetz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872544_5070675\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei einer Veräußerung des Verlages, bei der Auflassung des Verlages und bei einem Wechsel der politischen Richtung des Verlages gelten die einschlägigen Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 11. Februar 1920, StgBl Nr 88, über die Rechtsverhältnisse der Journalisten/‑innen (<a data-law=\"10008068\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008068\" target=\"_blank\">Journalistengesetz</a>) in der jeweils geltenden Fassung.</p> <p class=\"text\">Diese Bestimmungen gelten jedoch nicht für Dienstnehmer/‑innen bei Wochenblättern, die unter die Entscheidung des Obersten Gerichtshofes vom 25. Februar 1958, 4 Ob. 152/57, fallen.</p> </div></div>",
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"title": "Bezug zum Journalistengesetz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 48</div><h2 class=\"titel\">Schiedsgericht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872546_5070677\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Streitigkeiten aus diesem Vertrag unterliegen zunächst einem fünfgliedrigen Schiedsgericht. Kommt dieses zu keinem Ergebnis, ist der ordentliche Rechtsweg offen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Schiedsgericht wird gebildet aus je zwei vom Österreichischen Zeitschriften- und Fachmedienverband und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Medien, zu entsendenden Beisitzer/‑innen, die eine/n Vorsitzende/n hinzuziehen. Jeder der Vertragspartner nominiert eine/n Kandidat/‑in für den Vorsitz. Die Wahl erfolgt mit Stimmenmehrheit. Falls dies zu keinem Ergebnis führt, entscheidet das Los.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das Schiedsgericht entscheidet mit einfacher Stimmenmehrheit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Das Schiedsgericht hat sich unverzüglich nach seiner Anrufung zu konstituieren und unverzüglich nach seiner Konstituierung zusammenzutreten. Konstituierung und Behandlung des anstehenden Falles können in einer Sitzung erfolgen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 49</div><h2 class=\"titel\">Kündigung des Vertrages</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872548_5070679\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Vertrag ist zu jedem Jahresende unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist kündbar.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Erfolgt von keinem Vertragsteil zu dem Kündigungstermin eine Kündigung, verlängert sich der Vertrag jeweils auf ein weiteres Jahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag einschließlich Tarifvertrag kann einvernehmlich zwischen den Vertragspartnern ohne Kündigung des Gesamtvertrages abgeändert werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigung des Vertrages",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 50</div><h2 class=\"titel\">Laufzeit des Vertrages</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr872550_5070681\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird bei Abschluss eines Tarif- oder Kollektivvertrages oder einzelner kollektivvertraglicher Bestimmungen eine Laufzeit vereinbart, so treten darauf folgende neu vereinbarte Abschlüsse mit dem Ende dieser Laufzeit in Kraft, sofern nichts anderes vereinbart wurde.</p> </div></div>",
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"type": null,
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr872552_5070683\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag enthält vorbehaltlich § 52 erschöpfend alle derzeit geltenden Vereinbarungen zwischen den Vertragspartnern und tritt in der aktuellen Fassung mit <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2026</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872554_5070685\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Mit der jährlichen Tarifpunktation werden festgelegt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Die Tarifgehälter für journalistische Mitarbeiter/-innen, einschließlich Praktikanten/-innen (§ 6a), bei österreichischen Zeitschriften und Fachmedien;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">das monatliche Infrastrukturpauschale für angestellte Journalisten/-innen sowie ständige freie Mitarbeiter/-innen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">die Honorierung für reine A4-Textseiten für ständige freie Mitarbeiter/-innen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">die Honorierung von Bildbeiträgen für ständige freie Mitarbeiter/‑innen.</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872556_5070687\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 2. Dezember 2025</p> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER ZEITSCHRIFTEN- UND FACHMEDIENVERBAND</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Mag. Claudia GRADWOHL<br>Präsidentin und Vorsitzende des KV-Verhandlungsteams</td> <td align=\"center\">Mag. Gerald GRÜNBERGER<br>Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara TEIBER, MA<br>Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Karl DÜRTSCHER<br>Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSBEREICH MEDIEN</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Mag. Edgar WOLF<br>Wirtschaftsbereichssekretär</td> <td align=\"center\">Mag. Judith REITSTÄTTER<br>Wirtschaftsbereichssekretärin</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">VEREINBARUNG (Tarifvertrag Jänner 2026)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr872558_5070692\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\" uebtyp=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für journalistische Mitarbeiter/- innen beiösterreichischen Zeitschriften und Fachmedien mit Wirkung vom 1. Jänner 2026 für eine Laufzeit von 12 Monaten (bis 31. 1. 2026), abgeschlossen am 2. Dezember 2025</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Berufsgruppe RedakteursaspirantInnen</div> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Redakteursaspirant\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Redakteursaspiranten (Berufsgruppe 1)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">bis 31. 12. 2025</th> <th align=\"center\">ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.434,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 1\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.495,00</span></td> </tr> <tr> <td>im 2. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.491,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 2\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.554,00</span></td> </tr> <tr> <td>im 3. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.555,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 3\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.619,00</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Berufsgruppe RedakteurInnen, ZeichnerInnen, FotografInnen, LayouterInnen</div> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Redakteur oder Beschäftigungsgruppe = Fotograf oder Beschäftigungsgruppe = 'Layouter und Grafiker'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Redakteure, Zeichner, Fotografen und Layouter (Berufsgruppe 2)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">bis 31. 12. 2025</th> <th align=\"center\">ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 1; Berufsjahr <= 5\"> <td>im 1.– 5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.621,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.687,00</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 6; Berufsjahr <= 10\"> <td>im 6.–10. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.758,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.827,00</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 15\"> <td>im 11.–15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.877,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.949,00</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 16; Berufsjahr <= 20\"> <td>im 16.–20. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.107,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">3.185,00</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 25\"> <td>im 21.–25. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.359,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">3.443,00</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 26; Berufsjahr <= 30\"> <td>im 26.–30. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.640,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">3.731,00</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 35\"> <td>im 31.–35. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.959,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">4.058,00</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 36; Berufsjahr <= 40\"> <td>im 36.–40. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">4.312,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">4.420,00</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 41\"> <td>ab dem 41. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">4.697,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">4.815,00</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Berufsgruppe RedaktionsassistentInnen</div> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Redaktionsassistent\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Redaktionsassistenten (Berufsgruppe 3)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">bis 31. 12. 2025</th> <th align=\"center\">ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 1; Berufsjahr <= 5\"> <td>im 1.– 5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.416,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.477,00</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 6; Berufsjahr <= 10\"> <td>im 6.–10. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.563,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.628,00</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 15\"> <td>im 11.–15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.658,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.725,00</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 16; Berufsjahr <= 20\"> <td>im 16.–20. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.813,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.884,00</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 25\"> <td>im 21.–25. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.018,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">3.094,00</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 26; Berufsjahr <= 30\"> <td>im 26.–30. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.259,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">3.341,00</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 35\"> <td>im 31.–35. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.543,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">3.632,00</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 36; Berufsjahr <= 40\"> <td>im 36.–40. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.853,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">3.950,00</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 41\"> <td>ab dem 41. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">4.194,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">4.299,00</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Berufsgruppe RedaktionssekretärInnen</div> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Redaktionssekretär\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für RedaktionssekretärInnen (Berufsgruppe 4)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">bis 31. 12. 2025</th> <th align=\"center\">ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 1; Berufsjahr <= 5\"> <td>im 1.– 5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.347,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\"><span class=\"fett hervor\">2.406,00</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 6; Berufsjahr <= 10\"> <td>im 6.–10. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.480,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.542,00</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 15\"> <td>im 11.–15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.570,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.635,00</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 16; Berufsjahr <= 20\"> <td>im 16.–20. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.714,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.782,00</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 25\"> <td>im 21.–25. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.901,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.974,00</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 26; Berufsjahr <= 30\"> <td>im 26.–30. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.126,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">3.205,00</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 35\"> <td>im 31.–35. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.395,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">3.480,00</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 36; Berufsjahr <= 40\"> <td>im 36.–40. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.689,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">3.782,00</span></td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 41\"> <td>ab dem 41. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">4.015,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">4.116,00</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\" korr=\"k2\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Mit Wirkung zum 1. Jänner 2026 werden die Tarifgehälter für journalistische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einschließlich Praktikanten bei österreichischen Zeitschriften und Fachmedien um 2,5%, bei Aufrundung der Erhöhungsbeträge auf volle Eurobeträge angehoben. Bestehende Überzahlungen bleiben aufrecht. Dies gilt auch auf Vorrückungen und Umstufungen in der Tabelle.</p> </div> <div class=\"normel\" korr=\"k2\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das monatliche Infrastrukturpauschale für angestellte JournalistInnen und ständige freie Mitarbeiter- Innen, die mit eigenem Equipment arbeiten (Text und Bild), ist mit EUR 268,09 festgesetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"einretarif\">3.</span><p class=\"text\">Honorierung für reine A4-Textseiten (max. 3.700 Anschläge) für ständige freie</p> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter</span>:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">€ 146,78</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Es wird eine Aliquotierung auf Halbe-, Viertel- und Achtel-Seiten vereinbart, wobei 1/8 als Mindesthonorar gilt. Bei der Aliquotierung erfolgt eine Rundung auf volle 50-Cent-Beträge.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Honorierung von Bildbeiträgen für ständige freie Mitarbeiter-innen und Mitarbeiter:</span> </p> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Reproduktionsfähiges Foto:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">€ 64,31</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpansund1spalt\" id=\"pr872561_5066649\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit stil-kol_anh2\" uebtyp=\"zkv\"> Muster-Dienstvertrag</div> <table dfv=\"dienstzettelohnenum\"> <tbody> <tr> <td>Zwischen dem Verlag<div class=\"tab\"></div>als Dienstgeber/‑in und</td> </tr> <tr> <td>Herrn/Frau<div class=\"tab\"></div>geb. am<div class=\"tab feldmittel\"></div>,</td> </tr> <tr> <td>wohnhaft in<div class=\"tab\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">wird folgender</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"zkv\"> Dienstvertrag</div> <p class=\"text\">abgeschlossen.</p> <table dfv=\"dienstzettel\"> <tbody> <tr> <td>1.</td> <td colspan=\"2\">Herr/Frau<div class=\"tab\"></div>ist ab<div class=\"tab feldmittel\"></div>Dienstnehmer/‑in des Verlages und als<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br>(Redakteursaspirant/‑in, Redakteur/‑in, Zeichner/‑in, Fotograf/‑in, Layouter/‑in) angestellt.<br dfv=\"feldbr\">Dienstort ist <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>2.</td> <td colspan=\"2\">Die Tätigkeit des/der Dienstnehmers/‑in erstreckt sich auf folgende Zeitschrift(en):<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>3.</td> <td colspan=\"2\">Zum Arbeitsgebiet des/der Dienstnehmers/‑in gehören:<div class=\"tab\"></div> <br>Innerhalb dieses Bereiches wird das konkrete Aufgabengebiet vom/von der Vorgesetzten festgelegt.<br dfv=\"feldbr\">Vorgesetzte/‑r ist Herr/Frau <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>4.</td> <td colspan=\"2\">Der/die Dienstnehmer/‑in ist im Kollektivvertrag für journalistische Mitarbeiter/‑innen bei österreichischen Zeitschriften und Fachmedien in der Stufe<div class=\"tab\"></div>eingereiht.</td> </tr> <tr> <td>5.</td> <td colspan=\"2\">Die Bezüge setzen sich wie folgt zusammen:<ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.1.\"><span class=\"listenel_num\">5.1.</span> <p class=\"text\">Tarifgehalt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.2.\"><span class=\"listenel_num\">5.2.</span> <p class=\"text\">Zulagen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.3.\"><span class=\"listenel_num\">5.3.</span> <p class=\"text\">Überstundenpauschale</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.4.\"><span class=\"listenel_num\">5.4.</span> <p class=\"text\">Entgelte, die keinen Bestandteil des festen Monatsgehaltes bilden (zB Honorare für außervertragliche Leistungen, Fotos etc)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.5.\"><span class=\"listenel_num\">5.5.</span> <p class=\"text\">Entgelte, die keinen Bestandteil des Gesamtmonatsbezuges bilden (zB Spesenersätze etc)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.6.\"><span class=\"listenel_num\">5.6.</span> <p class=\"text\">Freiwillige Sozialleistungen</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <td>6.</td> <td colspan=\"2\">Die nächste Vorrückung ist fällig am:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>7.</td> <td colspan=\"2\">Für das Entgelt bei Krankheit, die Kündigungsbeschränkung bei Krankheit und die Kündigung werden als<br dfv=\"feldbr\">Vordienstzeiten<div class=\"tab feldkurz\"></div>Jahre und<div class=\"tab feldkurz\"></div>Monate angerechnet.</td> </tr> <tr> <td>8.</td> <td colspan=\"2\">Für Abfertigungsansprüche werden an Vordienstzeiten<div class=\"tab feldkurz\"></div>Jahre und<div class=\"tab feldkurz\"></div>Monate angerechnet.</td> </tr> <tr> <td>9.</td> <td colspan=\"2\">Für die Urlaubsansprüche werden an Vordienstzeiten gemäß <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a><div class=\"tab feldkurz\"></div>Jahre und<div class=\"tab feldkurz\"></div>Monate angerechnet. Der derzeitige Urlaubsanspruch beträgt daher<div class=\"tab feldkurz\"></div>Werktage.</td> </tr> <tr> <td>10.</td> <td colspan=\"2\">Die Kündigungsfrist des/der Dienstgebers/‑in richtet sich nach dem Kollektivvertrag.<br dfv=\"feldbr\">Die Kündigungsfrist des/der Dienstnehmers/‑in beträgt<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <span class=\"anmerkung hervor\"> (Anm.: nicht mehr als 6 Monate).</span></td> </tr> <tr> <td>11.</td> <td colspan=\"2\">Getroffen werden folgende Sondervereinbarungen:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>12.</td> <td colspan=\"2\">Die Dienstzeit ist folgendermaßen geregelt:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>13.</td> <td colspan=\"2\">Betriebsfreier Tag ist grundsätzlicher der<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>14.</td> <td>1.</td> <td>Überstunden werden wie folgt abgegolten: <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">oder: vereinbart wird für monatlich<div class=\"tab feldkurz\"></div>Überstunden eine Pauschale<br dfv=\"feldbr\">von € <div class=\"tab feldkurz\"></div></td> </tr> <tr> <td>14.</td> <td>2.</td> <td>Die Abgeltung von Überstunden kann auch in Freizeitmit dem Faktor 1,5 (bzw 2) vereinbart werden.</td> </tr> <tr> <td>15.</td> <td colspan=\"2\">Außervertragliche Arbeit wird nach dem jeweils gültigen Tarifvertrag abgegolten.</td> </tr> <tr> <td>16.</td> <td colspan=\"2\">Jede Änderung des Dienstvertrages bedarf der Schriftform.</td> </tr> <tr> <td>17.</td> <td colspan=\"2\">Jede Änderung der Bezüge ist dem/der Dienstnehmer/‑in schriftlich bekannt zu geben, wobei die Zusammensetzung des festen Monatsgehaltes aufgegliedert werden muss.</td> </tr> <tr> <td>18.</td> <td colspan=\"2\">Alle in diesem Vertrag nicht ausdrücklich geregelten Themen richten sich nach dem Kollektivvertrag für journalistische Mitarbeiter/‑innen bei österreichischen Zeitschriften und Fachmedien bzw den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen.</td> </tr> <tr> <td>19.</td> <td colspan=\"2\">Name und Anschrift der Mitarbeiter-Vorsorgekasse:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpansund1spalt\" id=\"pr872563_5066652\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit stil-kol_anh3\" uebtyp=\"zkv\"> Muster</div> <table dfv=\"dienstzettelohnenum\"> <tbody> <tr> <td>Firma<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Name<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> <td><div class=\"tab\"></div>, am<div class=\"tab\"></div></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> Dienstzettel</div> <p class=\"text\">Gemäß Kollektivvertrag für journalistische Mitarbeiter/‑innen bei Österreichischen Zeitschriften und</p> <p class=\"text\"> <div class=\"tab\"></div>Fachmedien erhalten Sie ab<div class=\"tab feldmittel\"></div>folgende Bezüge:</p> <table dfv=\"dienstzettel2\"> <tbody> <tr> <td>Tarifgehalt<div class=\"tab\"></div></td> <td>bt mtl. €<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>im<div class=\"tab feldkurz\"></div>(Asp., Red.) Jahr</td> </tr> <tr> <td>Regelmäßige Zulage(n)</td> <td>bt mtl. €<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Pauschalbeträge nach § .......... <div class=\"tab\"></div></td> <td>bt mtl. €<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Ist-Gehalt (Festes Monatsgehalt) <div class=\"tab\"></div></td> <td>bt mtl. €<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Entgelte, die nicht Bestandteil des Ist-Gehaltes (festen Monatsgehaltes) sind (zB regelmäßige Kostenersätze für<div class=\"tab\"></div>)</td> <td>bt mtl. €</td> </tr> <tr> <td>Entgelte, die keinen Bestandteil des Gesamtmonatsbezuges darstellen (zB Zuwendungen …)<div class=\"tab\"></div></td> <td>bt mtl. €<div class=\"tab\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Nicht unterschriebene Dienstzettel gebührenfrei laut § 35 Gebührengesetz.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpansund1spalt\" id=\"pr872565_5066655\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Österreichische Zeitschriften- und Fachmedienverband und die Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Medien empfehlen folgendes</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit stil-kol_anh4\" uebtyp=\"untertitel\"> MUSTER FÜR EINEN WERKVERTRAG</div> <p class=\"text\">zur Vereinbarung mit freien Journalisten/‑innen zu verwenden:</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"zkv\"> Vereinbarung</div> <table dfv=\"dienstzettelohnenum\"> <tbody> <tr> <td>abgeschlossen zwischen<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>im Folgenden kurz Verlag genannt, und<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>im Folgenden kurz freie/r Mitarbeiter/‑in genannt, wie folgt:</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"dienstzettel\"> <tbody> <tr> <td>1.</td> <td colspan=\"2\">Der/die freie Mitarbeiter/‑in nimmt seine/ihre Tätigkeit mit<div class=\"tab feldmittel\"></div>auf. Zeit und Ort seiner/ihrer Tätigkeit kann er/sie selbst bestimmen.</td> </tr> <tr> <td>2.</td> <td colspan=\"2\">Die Tätigkeit des/der freien Mitarbeiter/‑in wirdinhaltlich wie folgt vereinbart:</td> </tr> <tr> <td>3.</td> <td colspan=\"2\">Der/die freie Mitarbeiter/‑in erhält ein monatliches Pauschalhonorar, zahlbar am Monatsletzten<br dfv=\"feldbr\">von €<div class=\"tab feldkurz\"></div>(zuzüglich Umsatzsteuer). Durch dieses Entgelt sind nachstehende Leistungen abgegolten:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td>4.</td> <td colspan=\"2\">Dem/der freien Mitarbeiter/‑in werden folgende Einrichtungen, Hilfsmittel oder Leistungen für seine/ihre Tätigkeit kostenlos zur Verfügung gestellt:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br> <span class=\"anmerkung hervor\"> (Anmerkung: zB Benützung von PC, Telefon, Telefax, Miet- oder/und Telefon-Entschädigung; Kostenbeiträge etc)</span></td> </tr> <tr> <td>5.</td> <td colspan=\"2\">Nicht vom Pauschalhonorar erfasst sind folgende Leistungen:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br> <span class=\"anmerkung hervor\"> (Anmerkung: zB Bildhonorare; unvorhergesehener, über den ursprünglichen Umfang der vereinbarten Leistungen hinausgehender Zeitaufwand; Infrastrukturpauschale; Reisekosten etc)</span> <br dfv=\"feldbr\">Die Vergütung erfolgt sinngemäß unter Anwendung des Kollektivvertrages für die bei Österreichischen Zeitschriftenbeschäftigten journalistischen Mitarbeiter/‑innen in der jeweils gültigen Fassung.</td> </tr> <tr> <td>6.</td> <td colspan=\"2\">Im Falle der Erkrankung des/der freien Mitarbeiter/‑in erklärt sich der Verlag bereit, nicht deshalb die Vereinbarung aufzulösen, soferne die Krankheit einen<br dfv=\"feldbr\">Zeitraum von<div class=\"tab feldlang\"></div>nicht übersteigt.</td> </tr> <tr> <td>7.</td> <td colspan=\"2\">Der/die freie Mitarbeiter/‑in kann seinen/ihren Urlaub selbst bestimmen. Bei der zeitlichen Planung wird er/ sie jedoch auf die Interessen des Verlages Rücksicht nehmen.</td> </tr> <tr> <td>8.</td> <td colspan=\"2\">Urheberrecht: Der/die freie Mitarbeiter/‑in räumt dem Verlag an den gelieferten Beiträgen das ausschließliche Werknutzungsrecht unter folgenden Bedingungen ein:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br> <span class=\"anmerkung hervor\"> (Anmerkung zu den Bedingungen: zB Weiterverwendung in anderen Publikationen des Verlages; Weitervermarktung etc)</span></td> </tr> <tr> <td>9.</td> <td colspan=\"2\">Die Mitarbeit bei anderen Unternehmen wird wie folgt geregelt:</td> </tr> <tr> <td>10.</td> <td colspan=\"2\">Diese Vereinbarung kann von beiden Vertragsteilen unter Einhaltung einer Kündigungsfrist<br dfv=\"feldbr\">von<div class=\"tab feldlang\"></div>zum Quartal aufgelöst werden.<br>Die Auflösungserklärung hat schriftlich zu erfolgen.</td> </tr> <tr> <td>11.</td> <td colspan=\"2\">Beide Vertragsteile halten fest, dass durch diese Vereinbarung ein Anstellungsverhältnis nicht begründet wird.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr872568_5066659\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"kol_anh5 text\" dfv=\"kol_anh5\"> des Österreichischen Zeitschriften- und Fachmedienverbandes und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Medien</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> für die Gestaltung von Bildschirmarbeitsplätzen</span> </p> <p class=\"gpatextunten12dd text\" dfv=\"gpatextunten12dd\"> <span class=\"fett hervor\"> (Beurteilungsgrundlage gemäß § 42).</span> </p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Beschaffenheit der Bildschirmgeräte</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Der Bildschirm muss um seine horizontale und vertikale Achse schwenkbar und nach Höhe und Seite verstellbar sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Die Tastatur muss vom Bildschirm getrennt und beweglich sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">Durch matte Oberflächen des Gehäuses und der Tastatur soll die Blendung des Bedienungspersonals ausgeschaltet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.</span><p class=\"text\">Die am Bildschirm erscheinenden Zeichen sollen gut wahrnehmbar sein, der Kontrast zwischen Zeichen und Hintergrund muss einstellbar sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5.</span><p class=\"text\">Die Wärmeabgabe soll so gering sein, dass eine Belästigung des Bedienungspersonals vermieden wird. Nötigenfalls ist für eine entsprechende Wärmeabfuhr zu sorgen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Gestaltung der Möbel und Hilfseinrichtungen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Der Arbeitstisch muss höhenverstellbar sein, und zwar getrennt nach Funktionen (Tisch insgesamt, Tastatur), und eine matte Oberflächenbeschaffenheit aufweisen; er muss genügend Arbeitsfläche aufweisen, um die notwendigen Verschiebungen des Bildschirms bzw der Tastatur durchzuführen und die Arbeitspapiere auflegen zu können.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Es muss ein nach ergonomischen Erkenntnissen gestalteter, höhenverstellbarer Bürodrehstuhl zur Verfügung gestellt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\">Es muss eine variable Fußstütze vorhanden sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><p class=\"text\">Es muss ein in der Neigung verstellbarer Beleghalter vorhanden sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.</span><p class=\"text\">Bei der Gestaltung der Belege ist darauf zu achten, dass die Farbe und Zeichengröße so beschaffen sind, dass optimales visuelles Aufnahmevermögen gewährleistet ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Arbeitsumgebung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><p class=\"text\">Die Arbeitsplatzfläche muss mindestens 9,5 m² betragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><p class=\"text\">Um Blendung auszuschalten, ist, falls erforderlich, das Tageslicht durch entsprechende Einrichtungen zu dämpfen (zB Vorhänge).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.</span><p class=\"text\">Der obere Grenzwert der Raumbeleuchtungsstärke darf nicht mehr als ca 500 Lux betragen. Die Lichtfarbe hat neutral weiß bzw de Luxe (keine Tageslichtlampen) zu sein. Weiters soll zusätzlich eine individuell einstellbare Beleuchtung an den Arbeitsplätzen vorhanden sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.4.</span><p class=\"text\">Die Deckenbeleuchtung ist so zu gestalten, dass für das Bedienungspersonal am Bildschirmgerät Blendung und Spiegelung vermieden werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.5.</span><p class=\"text\">Es dürfen keine hellen Flächen im Blickfeld oder hinter der Arbeitsperson vorhanden sein, dh die Blickrichtung soll parallel zur Fensterfront angeordnet sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.6.</span><p class=\"text\">Der Geräuschpegel am Arbeitsplatz hat höchstens 50 dB (A) zu betragen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Grundsätze für die publizistische Arbeit(Ehrenkodex für die Österreichische Presse)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" dfv=\"gpaabschnitt0zeilenoben\" id=\"pr872571_5066663\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Österreichische Presserat hat Grundsätze für die publizistische Arbeit – den sogenannten Ehrenkodex für die österreichische Presse – aufgestellt. Dieser beinhaltet Regeln für die tägliche Arbeit der Journalisten, die die Wahrung der journalistischen Berufsethik sicherstellen:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit stil-kol_anh6\"> Präambel</div> <p class=\"text\">Journalismus bedingt Freiheit und Verantwortung. Zeitungsherausgeber/innen, Verleger/innen, Hörfunk- und Fernsehverantwortliche sowie Journalisten und Journalistinnen tragen in besonderer Weise Verantwortung für die in einer Demokratie lebensnotwendige Freiheit der Massenmedien. Die redaktionellen Führungskräfte sind besonders gefordert: Sie haben für die konsequente Einhaltung der Grundsätze für die publizistische Arbeit in ihrem jeweiligen Wirkungsbereich zu sorgen.</p> <p class=\"text\">Der österreichische Presserat ist Plattform für alle, die sich zu einem der Wahrheitsfindung und Korrektheit verpflichteten Gebrauch der Pressefreiheit bekennen und bereit sind, diesen vom Presserat in konkreten Anlassfällen prüfen zu lassen. Die ständige freiwillige Selbstkontrolle ist ein geeignetes Mittel, den Verpflichtungen der Presse gerecht zu werden.</p> <p class=\"text\">Der österreichische Presserat hat daher für alle mit der Beschaffung, Verbreitung und Kommentierung von Nachrichten in Zeitungsunternehmen befassten Personen den folgenden Grundsatzkatalog (Ehrenkodex für die österreichische Presse) festgelegt, der im Bedarfsfall laufend ergänzt oder in Form von Richtlinien interpretiert werden kann. Diese Grundsätze gelten für alle in der redaktionellen Verantwortung liegenden Teile einer Zeitung. Zeitungen und Zeitschriften, die sich bereit erklären, den Ehrenkodex einzuhalten, verpflichten sich, auf jeden Fall Erkenntnisse des Österreichischen Presserates, die sich gegen das eigene Medium richten und deren Veröffentlichung beschlossen wurde, zu publizieren (Signet).</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Freiheit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Die Freiheit in Berichterstattung und Kommentar, in Wort und Bild ist integrierender Bestandteil der Pressefreiheit. Das Sammeln und Verbreiten von Nachrichten und Kommentaren darf nicht behindert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Die Grenzen dieser Freiheit liegen für die Tätigkeit des Presserates in der freiwilligen Selbstbeschränkung auf Grund der Bestimmungen in diesem Ehrenkodex.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Genauigkeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Gewissenhaftigkeit und Korrektheit in Recherche und Wiedergabe von Nachrichten und Kommentaren sind oberste Verpflichtung von Journalisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Durch Anführungszeichen gekennzeichnete Zitate müssen so weit wie möglich den Wortlaut wiedergeben. Eine lediglich sinngemäße Wiedergabe darf nicht unter Anführungszeichen gesetzt werden. Anonyme Zitierungen sind zu vermeiden, sofern es nicht um die Sicherheit der zitierten Person oder die Abwehr eines anderen schweren Schadens von dieser geht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\">Beschuldigungen dürfen nicht erhoben werden, ohne dass nachweislich wenigstens versucht worden ist, eine Stellungnahme der beschuldigten Person(en) oder Institution(en) einzuholen. Handelt es sich um die Wiedergabe einer öffentlich erhobenen Beschuldigung, ist dies deutlich kenntlich zu machen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><p class=\"text\">Sobald einer Redaktion zur Kenntnis gelangt, dass sie eine falsche Sachverhaltsdarstellung veröffentlicht hat, entspricht eine freiwillige Richtigstellung dem journalistischen Selbstverständnis und Anstand.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.</span><p class=\"text\">Wenn zu einem Bericht von Leserseite eine begründete Richtigstellung einlangt, soll diese so weitgehend und so rasch wie möglich veröffentlicht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.6.</span><p class=\"text\">Wenn in einer von einem Medium behandelten Angelegenheit eine wichtige richterliche oder behördliche Entscheidung ergeht oder auf anderem Weg wesentliche neue Gesichtspunkte auftauchen, soll darüber angemessen berichtet werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Unterscheidbarkeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><p class=\"text\">Für die Leserinnen und Leser muss klar sein, ob es sich bei einer journalistischen Darstellung um einen Tatsachenbericht oder die Wiedergabe von Fremdmeinung(en) oder um einen Kommentar handelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><p class=\"text\">Vor der Wiedergabe von Fremdmeinungen sollte deren Stichhaltigkeit überprüft werden, wenn gravierende Zweifel an der Richtigkeit eines Zitats bestehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.</span><p class=\"text\">Fotomontagen und Bildbearbeitungen, die von flüchtigen Lesern/innen als dokumentarische Abbildungen aufgefasst werden, müssen deutlich als Montagen oder Bearbeitungen kenntlich gemacht werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Einflussnahmen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.</span><p class=\"text\">Eine Einflussnahme Außenstehender auf Inhalt oder Form eines redaktionellen Beitrags ist unzulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2.</span><p class=\"text\">Unzulässige Beeinflussungsversuche sind nicht nur Interventionen und Pressionen, sondern auch die Zuwendung persönlicher Vorteile, die über den Bereich unmittelbarer beruflicher Tätigkeit hinausgehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3.</span><p class=\"text\">Wer im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit als Journalist/in Geschenke oder andere persönliche Vorteile entgegennimmt, die geeignet sein könnten, die journalistische Darstellung zu beeinflussen, verstößt gegen das journalistische Ethos.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.4.</span><p class=\"text\">Wirtschaftliche Interessen des Verlages dürfen redaktionelle Inhalte nicht in einer Weise beeinflussen, die Fehlinformationen oder Unterdrückung wesentlicher Informationen zur Folge haben könnte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.5.</span><p class=\"text\">In Berichten über Reisen, die auf Einladung erfolgten, soll auf diese Tatsache in geeigneter Form hingewiesen werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Persönlichkeitsschutz</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.1.</span><p class=\"text\">Jeder Mensch hat Anspruch auf Wahrung der Würde der Person und auf Persönlichkeitsschutz.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.2.</span><p class=\"text\">Persönliche Diffamierungen, Verunglimpfungen und Verspottungen verstoßen gegen das journalistische Ethos.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.3.</span><p class=\"text\">Personen, deren Leben gefährdet ist, dürfen in Medienberichten nicht identifiziert werden, wenn die Berichterstattung die Gefährdung vergrößern kann.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Intimsphäre</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1.</span><p class=\"text\">Die Intimsphäre jedes Menschen ist grundsätzlich geschützt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.</span><p class=\"text\">Bei Kindern ist dem Schutz der Intimsphäre Vorrang vor dem Nachrichtenwert einzuräumen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.3.</span><p class=\"text\">Vor der Veröffentlichung von Bildern und Berichten über Jugendliche ist die Frage eines öffentlichen Interesses daran besonders kritisch zu prüfen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.4.</span><p class=\"text\">Berichte über Verfehlungen Jugendlicher dürfen deren mögliche Wiedereingliederung in die Gesellschaft nicht erschweren oder gar verhindern. Volle Namensnennung ist in solchen Fällen zu unterlassen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.5.</span><p class=\"text\">Bei der Befragung und beim Photographieren von Kindern und in der Berichterstattung über Fälle, die deren Existenz nachteilig beeinflussen kann, ist besondere Zurückhaltung geboten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Schutz vor Pauschalverunglimpfungen und Diskriminierung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.1.</span><p class=\"text\">Pauschalverdächtigungen und Pauschalverunglimpfungen von Personen und Personengruppen sind unter allen Umständen zu vermeiden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.2.</span><p class=\"text\">Jede Diskriminierung wegen des Alters, einer Behinderung, des Geschlechts sowie aus ethnischen, nationalen, religiösen, sexuellen, weltanschaulichen oder sonstigen Gründen ist unzulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.3.</span><p class=\"text\">Eine Herabwürdigung oder Verspottung von religiösen Lehren oder anerkannten Kirchen und Religionsgemeinschaften, die geeignet ist, berechtigtes Ärgernis zu erregen, ist unzulässig.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Materialbeschaffung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.1.</span><p class=\"text\">Bei der Beschaffung mündlicher und schriftlicher Unterlagen sowie von Bildmaterial dürfen keine unlauteren Methoden angewendet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.2.</span><p class=\"text\">Unlautere Methoden sind zB Irreführung, Druckausübung, Einschüchterung, brutale Ausnützung emotionaler Stress-Situationen und die Verwendung geheimer Abhörgeräte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.</span><p class=\"text\">In Einzelfällen sind verdeckte Recherchen, einschließlich der zu ihrer Durchführung notwendigen angemessenen Methoden, gerechtfertigt, wenn Informationen von besonderem öffentlichen Interesse beschafft werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.4.</span><p class=\"text\">Bei der Verwendung von Privatfotos ist die Zustimmung der Betroffenen bzw im Fall von Minderjährigen der Erziehungsberechtigten einzuholen, es sei denn, an der Wiedergabe des Bildes besteht ein berechtigtes öffentliches Interesse.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Redaktionelle Spezialbereiche</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.1.</span><p class=\"text\">Reise- und Tourismusberichte sollen in geeigneter Weise auch auf soziale und politische Rahmenbedingungen und Hintergründe (zB gravierende Menschenrechtsverletzungen) verweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.</span><p class=\"text\">Umwelt-, Verkehrs- und energiepolitischen Zusammenhängen soll auch im Autoteil Rechnung getragen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.3.</span><p class=\"text\">Tourismus-, Auto- und Gastronomieberichte sollen wie alle Bewertungen von Konsumgütern und Dienstleistungen nachvollziehbaren Kriterien folgen sowie von journalistisch qualifizierten Personen verfasst werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Öffentliches Interesse</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.1.</span><p class=\"text\">In konkreten Fällen, insbesondere bei Personen des öffentlichen Lebens, wird es notwendig sein, das schutzwürdige Interesse der Einzelperson an der Nichtveröffentlichung eines Berichts bzw Bildes gegen ein Interesse der Öffentlichkeit an einer Veröffentlichung sorgfältig abzuwägen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.2.</span><p class=\"text\">Öffentliches Interesse im Sinn des Ehrenkodex für die österreichische Presse ist besonders dann gegeben, wenn es um die Aufklärung schwerer Verbrechen, den Schutz der öffentlichen Sicherheit oder Gesundheit oder um die Verhinderung einer Irreführung der Öffentlichkeit geht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.3.</span><p class=\"text\">Fotos, die unter Missachtung der Intimsphäre der (des) Abgebildeten entstanden sind (etwa durch Auflauern), dürfen nur dann veröffentlicht werden, wenn ein über das Voyeurhafte hinausgehendes öffentliches Interesse klar ersichtlich ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><div class=\"titel\">Interessen von Medienmitarbeitern</div> <p class=\"text\">Die Presse wird ihrer besonderen Verantwortung gegenüber der Öffentlichkeit nur dann gerecht, wenn private und geschäftliche Interessen von Medienmitarbeitern keinen Einfluss auf redaktionelle Inhalte haben. Medienmitarbeiter verwenden Informationen, die sie im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit erfahren und die nicht öffentlich zugänglich sind, nur für publizistische Zwecke und nicht zum eigenen Vorteil oder zum Vorteil Dritter.</p></div> </div> <p class=\"text\"> <a class=\"link\" href=\"Richtlinie des %C3%96sterreichischen Presserates zur Finanz- und Wirtschaftsberichterstattung\"> Richtlinie des Österreichischen Presserates zur Finanz- und Wirtschaftsberichterstattung</a> </p> <p class=\"text\">(http://www.presserat.at/rte/upload/pdfs/richtlinie_des_oesterreichischen_presserates_zur_finanz-_und_wirtschaftsberichterstattung_vom_10.05.2012_idf_vom_02.12.2013.pdf)</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><div class=\"titel\">Suizidberichterstattung</div><p class=\"text\">Berichterstattung über Suizide und Selbstverstümmelung sowie Suizidversuche und Selbstverstümmelungsversuche gebietet im Allgemeinen große Zurückhaltung. Verantwortungsvoller Journalismus wägt – auch wegen der Gefahr der Nachahmung – ab, ob ein überwiegendes öffentliches Interesse besteht und verzichtet auf überschießende Berichterstattung.</p></div> </div> <p class=\"anmerkung text\">Fassung vom 2. 12. 2013</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 32</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para' id='pr872512_5070643'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Kündigung durch den/die Dienstgeber/‑in</div> <p class='text'>Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung gemäß nachfolgenden Bestimmungen gelöst werden:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.1.</span><p class='text'>Mangels einer für den/die Dienstnehmer/‑in günstigeren Vereinbarung kann der/die Dienstgeber/in das Dienstverhältnis mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres durch vorgängige Kündigung lösen. Die Kündigungsfrist muss mindestens drei Monate betragen; sie erhöht sich – sofern das <a data-law='10008068' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008068' target='_blank'>Journalistengesetz</a> nicht zur Anwendung kommt – nach achtjähriger ununterbrochener Dauer des Dienstverhältnisses auf vier Monate, nach fünfzehn Jahren auf fünf, nach fünfundzwanzig Jahren auf sechs Monate.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.</span><p class='text'>Diese Kündigungsfristen können durch Vereinbarung nicht unter die oben bestimmte Dauer herabgesetzt werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Kündigung durch den/die Dienstnehmer/‑in</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><p class='text'>Mangels einer für ihn/sie günstigeren Vereinbarung kann der/die Dienstnehmer/‑in das Dienstverhältnis mit dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><p class='text'>Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden; es darf jedoch die vom/von der Dienstgeber/‑in gemäß Z 1.1. dieses Paragraphen einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem/der Dienstnehmer/‑in vereinbarte Kündigungsfrist.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Freizeit zur Dienstpostensuche</div><p class='text'>Nach einer vom/von der Dienstgeber/‑in ausgesprochenen Kündigung des Dienstverhältnisses sind dem/der Dienstnehmer/‑in bis zum Ablauf der Kündigungsfrist auf sein/ihr Verlangen wöchentlich mindestens acht Arbeitsstunden, ausnahmsweise auch mehr sowie allenfalls auch auf einmal, zum Aufsuchen eines neuen Dienstpostens ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Einstellung des Dienstes vor Ablauf der Kündigungsfrist</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1.</span><p class='text'>Sowohl der/die Dienstgeber/‑in als auch der/die gekündigte Dienstnehmer/‑in haben, sofern nicht Sondervereinbarungen anderes vorsehen, das Recht, zu fordern, dass der/die Gekündigte während jenes Teiles der Kündigungfrist, der drei Monate überschreitet, nicht mehr Dienst zu machen habe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.2.</span><p class='text'>Macht der/die Dienstnehmer/‑in von diesem Recht Gebrauch, verfallen für den restlichen Teil der Kündigungsfrist die ihm/ihr sonst für diese Zeit gebührenden monatlichen Bezüge. Hingegen bleibt der Anspruch auf die vollen Bezüge während der Kündigungsfrist gewahrt, wenn der/die Dienstgeber/‑in von dem Recht der vorzeitigen Dienstenthebung Gebrauch macht.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Form der Kündigung</div><p class='text'>Kündigungen müssen beiderseits schriftlich erfolgen. Der Kündigungsbrief kann persönlich oder eingeschrieben per Post zugestellt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 33</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' id='pr872514_5070645'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Im Falle der Kündigung durch den/die Dienstgeber/‑in erhält der/die Dienstnehmer/‑in eine Abfertigung, die nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td> 3 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das Zweifache</td> </tr> <tr> <td> 5 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das Dreifache</td> </tr> <tr> <td> 8 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das Vierfache</td> </tr> <tr> <td>12 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das Fünffache</td> </tr> <tr> <td>15 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das Siebenfache</td> </tr> <tr> <td>20 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das Neunfache</td> </tr> <tr> <td>25 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das Dreizehnfache</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>seines/ihres Gesamtmonatsbezuges beträgt.</p> <p class='text'>Unterliegt der/die Dienstnehmer/‑in dem Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetz, bleibt der den gesetzlichen Anspruch gemäß <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> übersteigende Teil als direkter Anspruch gegenüber dem/der Dienstgeber/‑in bestehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des dreifachen Gesamtmonatsbezuges nicht übersteigt, mit Ende der Kündigungsfrist zur Auszahlung fällig; der Rest kann vom vierten Monat an in monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbeträgen von mindestens einem Gesamtmonatsbezug abgestattet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wenn anstelle der in den obigen Punkten 1. und 2.festgelegten Abfertigung ein Übereinkommen zwischen Dienstgeber/‑in und Dienstnehmer/‑in wegen Gewährung einer Pension oder ähnlicher Zuwendungen vorgesehen ist, dann tritt dieses nur in Geltung, wenn der/die Dienstnehmer/‑in dadurch rechnungsmäßig nicht ungünstiger gestellt wird als bei Bezug seiner/ihrer Abfertigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Vereinbaren Dienstgeber/‑in und Dienstnehmer/‑in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> in jenes des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes, sind beide Seiten berechtigt, binnen eines Monates ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angaben von Gründen von dieser zurückzutreten.</p><p class='text'>Dies gilt nur dort, wo keine kollektiven Vereinbarungen getroffen wurden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29</div><h2 class='titel'>Krankheit</h2></div></div><div class='para' id='pr872506_5070637'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Meldung und Nachweis</div><p class='text'>Hiefür gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-number='8' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>AngG § 8 Z 8</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Vertretung</div><p class='text'>Während der Krankheit eines/r Dienstnehmers/‑in sind seine/ihre Kollegen/‑innen nach Maßgabe des § 31 zu seiner Vertretung nach den Weisungen des/der Dienstgebers/‑in verpflichtet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Entgelt</div><p class='text'>Ist ein/e Dienstnehmer/‑in nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an seiner/ihrer Dienstleistung verhindert, ohne dass er/sie die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er/sie seinen/ihren Anspruch auf Entgelt laut folgender Aufstellung, jedoch längstens bis zum Eintritt einer Berufsunfähigkeits- oder Alterspension.</p> <table dfv='efz' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='34%'/> <col width='33%'/> <col width='33%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Dienstjahr</th> <th align='center'>Anspruch auf volles Entgelt</th> <th align='center'>anschl. Anspruch auf 49 % vom Entgelt</th> </tr> <tr> <th align='center'>Monate</th> <th align='center'>Monate</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>bis 5.</td> <td align='center'>1,5</td> <td align='center'>1</td> </tr> <tr> <td align='left'>im 6. bis 10.</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>1,5</td> </tr> <tr> <td align='left'>im 11. bis 15.</td> <td align='center'>2,5</td> <td align='center'>2</td> </tr> <tr> <td align='left'>im 16. bis 20.</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2,5</td> </tr> <tr> <td align='left'>im 21. und darüber</td> <td align='center'>3,5</td> <td align='center'>3</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Kündigungsbeschränkung</div><p class='text'>Während einer im Punkt 3. dieses Paragraphen umschriebenen Dienstverhinderung darf dem Dienstnehmer erst gekündigt werden, wenn die Verhinderung folgende Zeiträume überschritten hat:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zum 5. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2,5 Monate</td> </tr> <tr> <td>im 6. bis 10. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3,5 Monate</td> </tr> <tr> <td>im 11. bis 15. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4,5 Monate</td> </tr> <tr> <td>im 16. bis 20. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>5,5 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 21. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>6,5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Ist zum Zeitpunkt, zu dem der Dienstgeber über eine im Punkt 3 dieses Paragrafen umschriebene Dienstverhinderung Kenntnis erlangt, die Mitteilung an den Betriebsrat über die geplante Kündigung (<a data-law='10008329' data-section='105' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen' target='_blank'>§ 105 Abs 1 ArbVG</a>) bereits erfolgt, so gelangen die vorgenannten Beschränkungen nicht zur Anwendung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 28</div><h2 class='titel'>Geltendmachung von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr872504_5070635'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ansprüche gemäß § 16 (Honorare für außervertragliche Beiträge) und § 26 Z 1. und Z 2. (Dienstreisen) sollen tunlichst innerhalb einer Frist von vier Wochen nach Ablauf des Anfallsmonats schriftlich beim/bei der Dienstgeber/‑in geltend gemacht werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 36</div><h2 class='titel'>Anrechnung der Karenz nach dem Mutterschutzgesetz bzw Väterkarenzgesetz (Gleichbehandlungsgesetz bzw Gleichbehandlungsgrundsatz)</h2></div></div><div class='para' id='pr872520_5070651'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dienstnehmer/‑innen, die während eines aufrechten Dienstverhältnisses eine Karenz gemäß <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c VKG</a> oder eine Familienzeit gemäß § 36a dieses Kollektivvertrags in beanspruchen, erhalten die Dauer von Karenzen und Familienzeiten bis zu einem Gesamtausmaß (Summe aus Karenzen und Familienzeiten) von 22 Monaten für die Bemessung aller Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, angerechnet.</p> <p class='text'>Dies gilt auch für die Vorrückungen in der Gehaltstabelle.</p> <div class='level-1 textgr uebbest text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsbestimmung:</div> <p class='text'>Im obigen Sinne anrechenbare Karenzzeiten, die vor dem 1. 3. 2014 angetreten wurden, sind bis zu einem Gesamtausmaß von 12 Monaten anrechenbar. Im obigen Sinne anrechenbare Karenzzeiten, die zwischen dem 1. 3. 2014 und dem 28. 2. 2015 angetreten werden, sind bis zu einem Gesamtausmaß von 18 Monaten anrechenbar.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 36a</div><h2 class='titel'>Familienzeit</h2></div></div><div class='para' id='pr872522_5070653'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Vorliegen der Voraussetzungen des <a data-law='20009586' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586,NOR40255878/Familienzeitbonusgesetz/§-2-Anspruchsberechtigung' target='_blank'>§ 2 Abs 1 Familienzeitbonusgesetz (FamZeitbG)</a> und des Abs 2 dieser Bestimmung haben Dienstnehmer Anspruch auf Familienzeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Dienstnehmer hat die Inanspruchnahme der Familienzeit spätestens drei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin unter Darlegung der anspruchsbegründenden Umstände bekanntzugeben. Beginn und Dauer der Familienzeit sind zu vereinbaren. Erfolgt die Geburt des Kindes nach dem vereinbarten Beginn, so ersetzt der Geburtstermin den vereinbarten Termin. Erfolgt die Geburt vor dem prognostizierten Geburtstermin, so ist der Beginn der Familienzeit auf Verlangen des Dienstnehmers neu festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Familienzeit endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter aufgehoben wird.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 34</div><h2 class='titel'>Leistungen an die Hinterbliebenen im Todesfalle</h2></div></div><div class='para' id='pr872516_5070647'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Besteht ein Abfertigungsanspruch nach § 33 und wurde das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers/ der Dienstnehmerin aufgelöst, so gelangen 75 % des Abfertigungsbetrages (laut § 33) an Ehegatten, eingetragene Partner/‑innen, Lebensgefährten/‑innen und Kinder (einschließlich Adoptivkinder) entsprechend ihrer (gesetzlichen oder testamentarischen) Erbquote zur Verteilung.</p> </div></div>",
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Diese Rechtseinräumung (RE) reicht räumlich und zeitlich über die Erstveröffentlichung (auch über die Dauer des DV) hinaus.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.1.3.</span><p class='text'>Die RE betrifft alle Ausgaben und Auflagen der im Dienstvertrag angeführten Zeitschriften sowie alle Verwertungsformen in körperlicher und unkörperlicher (nicht print) Form. Die RE gilt auch für jene Unternehmen, an denen der Verlag zumindest mit 26 % beteiligt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.1.4.</span><p class='text'>Der/die DN kann das WNR zurückrufen, wenn es der Verlag nicht oder nur unzureichend ausübt und dadurch berechtigte Interessen des/der DN erheblich verletzt werden.</p> <p class='text'>Der Rückruf kann frühestens sechs Monate nach Ablieferung des Beitrages schriftlich erfolgen. Das Rückrufrecht gilt nicht, wenn die – auch unzureichende– Ausübung auf Umständen beruht, deren Behebung dem/der Dienstnehmer/‑in zuzumuten ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.1.5.</span><p class='text'>Das Rückrufrecht kann erst erklärt werden, nachdem der/die DN dem Verlag eine angemessene Frist zur Ausübung der Rechte gesetzt hat. Diese Frist braucht nicht mehr als drei Monate zu betragen. Der Fristsetzung bedarf es nicht, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die Ausübung der Rechte dem Verlag unmöglich ist oder von ihm verweigert wird;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>durch die Gewährung einer Frist überwiegende Interessen des Dienstnehmers beeinträchtigt werden.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.1.6.</span><p class='text'>Der/Die DN darf nach erfolgtem Rückruf seine/ihre Rechte nur verwerten, wenn dies die berechtigten Interessen des Verlages nicht beeinträchtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.1.7.</span><p class='text'>Dem Verlag bleibt stets ein einfaches (einmaliges) WNR. Dieses enthält auch das Recht auf Bearbeitung (wie Aktualisierung, Kürzung, Zusammenfassung mit anderen Werken). Dies jedoch nur dann, wenn damit nicht die inhaltliche Substanz des Werkes als solches in Frage gestellt wird (§ 21 Abs 1 UrhG).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.1.8.</span><p class='text'>Eine Weitergabe von Werken durch den/die Dienstnehmer/‑in oder den Verlag an Dritte ist nur nach schriftlicher Information zulässig. Der/die DN kann die Zustimmung verweigern, wenn dadurch seine/ihre geistigen Interessen beeinträchtigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.1.9.</span><p class='text'>Der/die DN darf nach Beendigung des DV – unbeschadet der Rechte des Verlages und ohne dessen Einwilligung – über die Beiträge weiter verfügen, wenn seit dem Erscheinen mindestens ein Jahr vergangen ist.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.</span><div class='titel'>Nebenrechte:</div><p class='text'>Das ausschließliche WNR des Verlages gemäß Punkt 1.1. des gegenständlichen Vertrages umfasst darüber hinaus:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.2.1.</span><p class='text'>das Vortragsrecht einschließlich Senderecht zur öffentlichen Wiedergabe des Werkes;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.2.</span><p class='text'>das Ton- und Filmrecht;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.3.</span><p class='text'>das Datenbankrecht (d. i. das Recht zur elektronischen Erfassung, Speicherung und Bearbeitung in und zur weltweiten Übermittlung aus Datenbanken zur Nutzung von privaten und gewerblichen Endnutzern);</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.4.</span><p class='text'>das Zurverfügungsstellungsrecht (d. i. das Recht, ein Werk der Öffentlichkeit drahtgebunden oder drahtlos in einer Weise zur Verfügung zu stellen, dass es der Öffentlichkeit von Orten und zu Zeiten ihrer Wahl zugänglich ist – § 18a UrhG);</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.5.</span><p class='text'>das Merchandisingrecht (das Recht zur kommerziellen Verwertung des Werkes und seiner Teile im Zusammenhang mit der Vermarktung von Waren aller Art);</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.6.</span><p class='text'>das Lizenzrecht zur weltweiten Weitergabe sämtlicher Verlagsrechte.</p></div> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Regelung für ständige freie Mitarbeiter/‑innen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><p class='text'>Die Z 1.1. und 1.2. kommen sinngemäß zur Anwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><p class='text'>Darüber hinaus ist die Gewährleistung des/der ständigen freien Mitarbeiter/s/in wie folgt geregelt:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.2.1.</span><p class='text'>Der/die ständige freie Mitarbeiter/in leistet volle Gewähr dafür, dass er/sie Schöpfer/in des genannten Werkes und aller seiner Teile ist. Hat er/sie andere geschützte Werke oder Leistungen verarbeitet, so hat er/sie den Auftraggeber darüber zu informieren. Zitate sind im Rahmen des Zitatrechts (§ 46 UrhG) zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.2.</span><p class='text'>Gewähr für die Berechtigung ist bei Beistellung von Bildmaterial zu leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.3.</span><p class='text'>Der/die ständige freie Mitarbeiter/in bestätigt, dass er/sie keine den Rechtseinräumungen dieses Vertrages zuwiderlaufenden Verfügungen getroffen hat und dass dieses Werk insgesamt nicht offenkundig gegen gesetzliche Bestimmungen verstößt.</p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Vergütungsregelung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.</span><div class='titel'>Angestellte Dienstnehmer/‑innen:</div> <p class='text'>Die Nutzung der nach Punkt 1 eingeräumten Rechte erfolgt grundsätzlich vergütungsfrei. Drei Ausnahmen sehen einen Anspruch auf zusätzliche Vergütung vor:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.1.</span><p class='text'>die öffentliche zur Verfügungstellung der Beiträge in unkörperlicher Form mit Ausnahme von Werbemaßnahmen des Verlages;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.1.2.</span><p class='text'>die Übertragung von Nutzungsrechten an Dritte (abgesehen von Punkt 1.1.);</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.1.3.</span><p class='text'>die Nutzung in anderen (auch Online-) Objekten des Verlages, auf die sich der Dienstvertrag nicht erstreckt.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.</span><div class='titel'>Ständige freie Mitarbeiter/‑innen:</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.2.1.</span><p class='text'>Für jede weitere, über die Erstvereinbarung hinausgehende Nutzung, wird ein Wiederholungshonorar in Höhe von 50 % der jeweils gültigen Honorarsätze gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.2.</span><p class='text'>Für die gleichzeitige Nutzung des gesamten Werkes oder erheblicher Teile im Onlinedienst des Verlages sowie für die Nutzung durch sonstige Sublizenznehmer wird ein Zuschlag von 10 % bezahlt.</p></div> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Honorare für außervertragliche Beiträge</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr872480_5070611'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Wenn vom/von der Dienstnehmer/‑in verfasste, außerhalb seines/ihres vertraglichen Arbeitsgebietes liegende Text- oder Bildbeiträge im Verlag verwendet werden, so sind sie zu honorieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wurden solche Text- oder Bildbeiträge auf Bestellung verfasst, so sind sie auch dann honorarpflichtig, wenn sie nicht verwendet worden sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Honorierung hat zumindest nach den tarifvertraglichen Mindestsätzen zu erfolgen. Sie muss – sofern im Dienstvertrag nichts anderes vereinbart wurde – spätestens ein Monat nach Ablauf jenes Monats durchgeführt sein, in welchem der Text- oder Bildbeitrag erschienen ist bzw falls er bestellt war, abgeliefert wurde.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 40</div><h2 class='titel'>Weitergabe von Originalbeiträgen und Nachrichten</h2></div></div><div class='para' id='pr872530_5070661'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Weitergabe bzw Verwertung von Originalbeiträgen, die von Dienstnehmern/‑innen geleistet wurden, ist an deren generelle schriftliche Zustimmung im Rahmen des Dienstvertrages gebunden. Grundsätzlich erfolgt eine solche Weitergabe oder Verwertung gegen Entgelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Weitergabe von nicht veröffentlichten Nachrichten einer Zeitschrift hat der/die Dienstnehmer/‑in die schriftliche Zustimmung des/der Dienstgebers/‑in einzeln oder generell, einzuholen.</p> <p class='text'>Der Widerruf einer generell erteilten Zustimmung kann jedoch nur gegen dreimonatige Kündigung zum Ende eines jeden Monats, wenn es aber das dringende Interesse des/der Dienstgebers/‑in erfordert, jederzeit erfolgen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 39</div><h2 class='titel'>Mitarbeit bei anderen Unternehmen</h2></div></div><div class='para' id='pr872528_5070659'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Eine schriftstellerische Tätigkeit für nicht periodische Publikationen ist auch ohne Genehmigung des/der Dienstgebers/‑in zulässig. Das Ergebnis fachbezogener schriftstellerischer Tätigkeit ist jedoch zuerst dem/der Dienstgeber/‑in anzubieten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wenn der/die Dienstnehmer/‑in bezahlte oder unbezahlte Tätigkeiten für andere Unternehmer/‑innen erbringen will und wenn diese Tätigkeiten seinen/ihren dienstlichen Tätigkeiten gleichen oder ähnlich sind, so muss er/sie den/die Dienstgeber/‑in schriftlich verständigen; und zwar stets bevor er/sie solche Tätigkeiten übernimmt. Lehnt der/die Dienstgeber/‑in die bekannt gegebene Nebenbeschäftigung des/der Dienstnehmers/‑in binnen 14 Tagen nach Zugang der Verständigung ab, so ist diese Tätigkeit dem/der Dienstnehmer/‑in untersagt. Gibt der/die Dienstgeber/‑in innerhalb dieser Frist keine ausdrückliche Erklärung ab, so gilt die bekannt gegebene Einzel- oder Dauertätigkeit als genehmigt. Dauertätigkeiten gelten nur unter dem Vorbehalt des Widerrufsrechts gemäß Punkt 3. als genehmigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der/die Dienstgeber/‑in kann eine Dauergenehmigung– und zwar unabhängig davon, ob sie ausdrücklich oder gemäß Punkt 2. stillschweigend erfolgte – nur unter Einhaltung einer dreimonatigen Frist schriftlich zum Ende eines jeden Monats widerrufen. Der Widerruf einer Dauergenehmigung kann allerdings auch mit unmittelbarer Wirksamkeit erfolgen, wenn dies wegen eines dringenden Interesses des/der Dienstgebers/‑in erforderlich ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Eine Mitarbeit des/der Dienstnehmers/‑in bei anderen Unternehmen, die nicht oder nicht mehr genehmigt ist (bzw nicht oder nicht mehr als genehmigt gilt), berechtigt den/die Dienstgeber/‑in zur fristlosen Entlassung des/der Dienstnehmers/‑in.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Redakteure/‑innen</h2></div></div><div class='para' id='pr872456_5070587'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>In diese Berufsgruppe fallen unter Hinweis auf § 4</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Redakteure/‑innen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Ressortleiter/‑innen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Leitende Redakteure/‑innen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Chefs/‑innen vom Dienst</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Stellvertretende Chefredakteure/‑innen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'>Chefredakteure/‑innen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7.</span> <p class='text'>Auswärtige, ständig im Ausland verpflichtete, Korrespondenten/‑innen</p> </li> </ul> <div class='normgrp-level-1 level-2 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>Zu 1.:</span><p class='text'>Redakteure/‑innen sind Dienstnehmer/‑innen, die an der Herstellung des redaktionellen Teiles von Blättern regelmäßig in der Weise mitwirken, dass sie eigene, zum Begriff einer periodischen Druckschrift gehörige Textbeiträge oder selbst ausgewählte und hergestellte Bildbeiträge beistellen und Text- und Bildbeiträge für den Druck fertig machen und die redaktionell-technische Ausgestaltung (Anordnung oder Umbruch) des Textteiles besorgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>Zu 2.:</span><p class='text'>Ressortleiter/‑innen sind jene Redakteure/‑innen, die hauptberuflich und verantwortlich mit der redaktionellen Führung eines Ressorts betraut sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>Zu 3.: </span><p class='text'>Leitende Redakteure/‑innen sind jene Redakteure/‑innen, die eine über mehrere Ressorts sich erstreckende verantwortliche Tätigkeit bei der Leitung des Blattes ausüben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>Zu 4.:</span><p class='text'>Chefs/‑innen vom Dienst sind Redakteure/‑innen, die die Tätigkeit der einzelnen Ressorts im redaktionell-organisatorischen Sinn koordinieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>Zu 5.:</span><p class='text'>Stellvertretende Chefredakteure/‑innen sind jene Redakteure/‑innen, die hauptberuflich gemeinsam mit dem/der Chefredakteur/‑in oder in dessen/ deren Vertretung allein mit der Führung einer oder mehrerer Zeitschriften betraut sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>Zu 6.:</span><p class='text'>Chefredakteure/‑innen sind jene Redakteure/‑innen, die hauptberuflich mit der selbstständigen redaktionellen Führung einer oder mehrerer Zeitschriften betraut und denen mindestens zwei Redakteure/‑innen (siehe Z 1) unterstellt sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>Zu 7.:</span><p class='text'>Als Korrespondenten/‑innen gelten jene Dienstnehmer/‑innen, die zum regelmäßigen Dienst für die ständige briefliche oder mittels nachrichtentechnischer Mittel durchzuführende redaktionelle Berichterstattung an einem bestimmten Ort hauptberuflich für eine oder mehrere im gleichen Verlag erscheinende Zeitschriften verpflichtet sind.</p></div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6a</div><h2 class='titel'>Praktikant/‑innen</h2></div></div><div class='para' id='pr872460_5070591'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Journalistische Praktika sind befristete Dienstverhältnisse von insgesamt (Splitting möglich) maximal drei Monaten pro Kalenderjahr, die der Ausbildung dienen. Soweit facheinschlägige Studienordnungen Praktika mit längerer Dauer vorschreiben, sind auch befristete Dienstverhältnisse von mehr als drei Monaten, die zur Erfüllung dieser Studienordnung eingegangen werden, journalistische Praktika im Sinne dieser Bestimmung. </p> <p class='text'>Tätigkeiten journalistischer PraktikantInnen dürfen die Tätigkeiten von Redakteursaspiranten/-innen nicht überschreiten. Journalistische Praktika werden auf die Redakteursaspiranten/ -innenzeit im selben Unternehmen sowie in einem durch Beteiligung (<a data-law='10001702' data-section='228' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702' target='_blank'>§ 228 Abs 1 UGB</a>) verbundenen Unternehmen angerechnet.</p> <p class='text'>Die Entlohnung journalistischer Praktika ist im Tarifvertrag festgelegt.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Bezüge für Zeichner/‑innen, Fotografen/‑innen und Layouter/‑innen</h2></div></div><div class='para' id='pr872488_5070619'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Zeichner/‑innen, Fotografen/‑innen und Layouter/‑innen erhalten das Tarifgehalt gemäß Tarifvertrag, 2. Berufsgruppe. In den ersten drei Berufsjahren können sie jedoch in die 1. Berufsgruppe eingestuft werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Begriffsbestimmungen zu Bezügen</h2></div></div><div class='para' id='pr872486_5070617'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Tarifgehalt</div><p class='text'>Als solches wird das im Tarifvertrag festgelegte Mindestgehalt jener tariflichen Gruppe und Stufe, in die der/die Dienstnehmer/‑in eingereiht ist, bezeichnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Ist-Gehalt (festes Monatsgehalt)</div> <p class='text'>Das Ist-Gehalt besteht aus Tarifgehalt oder einem frei vereinbarten höheren Gehalt zuzüglich regelmäßig gewährter monatlicher Zulagen, etwa Pauschalbeträgen.</p><p class='text'>Überstundenentgelt nach Anfall, Entschädigung für nicht konsumierte arbeitsfreie Tage, Spesenvergütungen, Trennungskosten und sonstige Kostenersätze bilden keinen Bestandteil des Ist-Gehaltes (festen Monatsgehaltes).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Gesamtmonatsbezug</div><p class='text'>Darunter ist der Durchschnittsverdienst zu verstehen, der sich aus den regelmäßig je Monat wiederkehrenden Bezügen, aber auch aus allen regelmäßig in größeren Zeitabständen oder regelmäßig nur einmal im Jahr gewährten Zuwendungen, wie zB Beihilfen, Remunerationen, Anschaffungsbeiträgen, Zulagen und Pauschalen pro Monat ergibt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Jahresentgelt</div><p class='text'>Dies ist die Jahressumme aller Bezüge, die zur Errechnung des Gesamtmonatsbezuges herangezogen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Dienstzeit bzw Dienstjahre</div><p class='text'>Unter Dienstzeit oder Dienstjahren sind die im gleichen Unternehmen zugebrachten redaktionellen Dienstleistungszeiten zu verstehen. Sie können für die Bemessung eines Anspruches durch Gesetz, Kollektivvertrag oder freie Vereinbarung eine Erweiterung erfahren (siehe auch § 34).</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 35</div><h2 class='titel'>Anrechnung redaktioneller Vordienstzeiten</h2></div></div><div class='para' id='pr872518_5070649'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Beim Antritt eines Dienstverhältnisses kann die Anrechnung von Vordienstzeiten, zB freie journalistische Mitarbeit in anderen Unternehmen oder andere geeignete Vordienstzeiten, frei vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Als redaktionelle Vordienstzeiten im Sinne dieser Bestimmung gelten:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><p class='text'>Dienstverhältnisse als Redakteursaspirant/‑in, Redaktionsassistent/‑in, Redaktionssekretär/‑in, Fotograf/‑in, Layouter/‑in, Grafiker/‑in und Redakteur/‑in, aber auch als Schriftsetzer/‑in bzw Typograph/‑in, Metteur/‑in oder Korrektor/‑in.</p><p class='text'>Solche im eigenen Unternehmen erworbene Vordienstzeiten sind zum Zeitpunkt der Übernahme in diesen Kollektivvertrag in voller Höhe anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><p class='text'>Freie Mitarbeit, sofern sie hauptberuflich, ständig und überwiegend für jenes Unternehmen ausgeübt wurde, das den/die freie/n Mitarbeiter/‑in in feste Anstellung genommen hat.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Eine Anrechnung solcher redaktioneller Vordienstzeiten gebührt dem/der Dienstnehmer/‑in nach drei im selben Unternehmen ohne Unterbrechung verbrachten Dienstjahren bis zum Höchstausmaß von sieben Jahren, wenn diese Vordienstzeiten im Einzelfalle nachweislich mindestens sechs Monate gedauert haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Als Nachweis von Vordienstzeiten gilt deren ausdrückliche Erwähnung in einem vorangegangenen Dienstvertrag, in einem Anstellungsbrief oder in anderer ähnlicher konkreter Form.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der/die Dienstgeber/‑in hat die vollzogene Anrechnung (§ 35 Punkte 1., 2., 4.) dem/der Dienstnehmer/‑in schriftlich zu bestätigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Diese Anrechnung hat nur Auswirkung auf Entgelt bei Krankheit (§ 29 Punkt 3.), Kündigungsbeschränkung bei Krankheit (§ 29 Punkt 4.) und Kündigung(§ 32), nicht jedoch auf Abfertigungsansprüche.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>VEREINBARUNG (Tarifvertrag Jänner 2026)</h2></div></div><div class='para' dfv='gpaneueseite' id='pr872558_5070692'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel' uebtyp='untertitel'>zum Kollektivvertrag für journalistische Mitarbeiter/- innen beiösterreichischen Zeitschriften und Fachmedien mit Wirkung vom 1. Jänner 2026 für eine Laufzeit von 12 Monaten (bis 31. 1. 2026), abgeschlossen am 2. Dezember 2025</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Berufsgruppe RedakteursaspirantInnen</div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Redakteursaspirant' class='lohn' name='Lohntabelle für Redakteursaspiranten (Berufsgruppe 1)'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'/> <col align='center' width='25%'/> <col align='center' width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align='center'>bis 31. 12. 2025</th> <th align='center'>ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.434,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 1' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.495,00</span></td> </tr> <tr> <td>im 2. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.491,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 2' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.554,00</span></td> </tr> <tr> <td>im 3. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.555,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 3' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.619,00</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Berufsgruppe RedakteurInnen, ZeichnerInnen, FotografInnen, LayouterInnen</div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Redakteur oder Beschäftigungsgruppe = Fotograf oder Beschäftigungsgruppe = 'Layouter und Grafiker'' class='lohn' name='Lohntabelle für Redakteure, Zeichner, Fotografen und Layouter (Berufsgruppe 2)'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'/> <col align='center' width='25%'/> <col align='center' width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align='center'>bis 31. 12. 2025</th> <th align='center'>ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 1; Berufsjahr <= 5'> <td>im 1.– 5. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.621,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.687,00</span></td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 6; Berufsjahr <= 10'> <td>im 6.–10. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.758,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.827,00</span></td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 15'> <td>im 11.–15. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.877,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.949,00</span></td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 16; Berufsjahr <= 20'> <td>im 16.–20. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.107,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>3.185,00</span></td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 25'> <td>im 21.–25. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.359,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>3.443,00</span></td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 26; Berufsjahr <= 30'> <td>im 26.–30. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.640,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>3.731,00</span></td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 35'> <td>im 31.–35. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.959,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>4.058,00</span></td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 36; Berufsjahr <= 40'> <td>im 36.–40. Berufsjahr</td> <td align='center'>4.312,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>4.420,00</span></td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 41'> <td>ab dem 41. Berufsjahr</td> <td align='center'>4.697,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>4.815,00</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Berufsgruppe RedaktionsassistentInnen</div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Redaktionsassistent' class='lohn' name='Lohntabelle für Redaktionsassistenten (Berufsgruppe 3)'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'/> <col align='center' width='25%'/> <col align='center' width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align='center'>bis 31. 12. 2025</th> <th align='center'>ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 1; Berufsjahr <= 5'> <td>im 1.– 5. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.416,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.477,00</span></td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 6; Berufsjahr <= 10'> <td>im 6.–10. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.563,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.628,00</span></td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 15'> <td>im 11.–15. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.658,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.725,00</span></td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 16; Berufsjahr <= 20'> <td>im 16.–20. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.813,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.884,00</span></td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 25'> <td>im 21.–25. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.018,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>3.094,00</span></td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 26; Berufsjahr <= 30'> <td>im 26.–30. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.259,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>3.341,00</span></td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 35'> <td>im 31.–35. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.543,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>3.632,00</span></td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 36; Berufsjahr <= 40'> <td>im 36.–40. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.853,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>3.950,00</span></td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 41'> <td>ab dem 41. Berufsjahr</td> <td align='center'>4.194,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>4.299,00</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Berufsgruppe RedaktionssekretärInnen</div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Redaktionssekretär' class='lohn' name='Lohntabelle für RedaktionssekretärInnen (Berufsgruppe 4)'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'/> <col align='center' width='25%'/> <col align='center' width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align='center'>bis 31. 12. 2025</th> <th align='center'>ab 1. 1. 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 1; Berufsjahr <= 5'> <td>im 1.– 5. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.347,00</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'><span class='fett hervor'>2.406,00</span></td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 6; Berufsjahr <= 10'> <td>im 6.–10. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.480,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.542,00</span></td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 15'> <td>im 11.–15. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.570,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.635,00</span></td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 16; Berufsjahr <= 20'> <td>im 16.–20. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.714,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.782,00</span></td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 25'> <td>im 21.–25. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.901,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.974,00</span></td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 26; Berufsjahr <= 30'> <td>im 26.–30. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.126,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>3.205,00</span></td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 35'> <td>im 31.–35. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.395,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>3.480,00</span></td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 36; Berufsjahr <= 40'> <td>im 36.–40. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.689,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>3.782,00</span></td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 41'> <td>ab dem 41. Berufsjahr</td> <td align='center'>4.015,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>4.116,00</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel' korr='k2'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Mit Wirkung zum 1. Jänner 2026 werden die Tarifgehälter für journalistische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einschließlich Praktikanten bei österreichischen Zeitschriften und Fachmedien um 2,5%, bei Aufrundung der Erhöhungsbeträge auf volle Eurobeträge angehoben. Bestehende Überzahlungen bleiben aufrecht. Dies gilt auch auf Vorrückungen und Umstufungen in der Tabelle.</p> </div> <div class='normel' korr='k2'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das monatliche Infrastrukturpauschale für angestellte JournalistInnen und ständige freie Mitarbeiter- Innen, die mit eigenem Equipment arbeiten (Text und Bild), ist mit EUR 268,09 festgesetzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num' dfv='einretarif'>3.</span><p class='text'>Honorierung für reine A4-Textseiten (max. 3.700 Anschläge) für ständige freie</p> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class='fett hervor'>Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter</span>:<div class='tab'></div></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>€ 146,78</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Es wird eine Aliquotierung auf Halbe-, Viertel- und Achtel-Seiten vereinbart, wobei 1/8 als Mindesthonorar gilt. Bei der Aliquotierung erfolgt eine Rundung auf volle 50-Cent-Beträge.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'> <span class='fett hervor'> Honorierung von Bildbeiträgen für ständige freie Mitarbeiter-innen und Mitarbeiter:</span> </p> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Reproduktionsfähiges Foto:<div class='tab'></div></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>€ 64,31</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Gehalt</h2></div></div><div class='para' id='pr872470_5070601'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der/die Dienstnehmer/‑in hat Anspruch auf das seiner/ihrer Verwendung (§§ 5, 6, 7 und 8) entsprechende Tarifgehalt bzw auf das Ist-Gehalt (festes Monatsgehalt) lt § 19 Punkt 2.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Tarifgehälter und tariflichen Mindesthonorare sind im Tarifvertrag festgesetzt.</p></div> <div class='normel' korr='k2'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Abänderung des Tarifvertrages, die zur Erhöhung des Tarifgehaltes führt, gebührt jedem/r übertariflich entlohnten Dienstnehmer/ in die Spanne zwischen seinem/ihrem bisherigen und dem neuen Tarifgehalt (Spannenregelung). Werden bei Änderung des Tarifvertrages Erhöhungen der Ist-Gehälter und/oder Mindestbeträge vereinbart, um die jedenfalls die Entgelte zu erhöhen sind, so gilt die jeweils günstigere Berechnungsweise (Spannenregelung oder Ist-Gehalt-Erhöhung)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.1.</span><p class='text'>Die Bezahlung des Gehaltes hat monatlich im Vorhinein spätestens am ersten Tage des Kalendermonats zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.2.</span><p class='text'>Die Bestimmung nach Z 4.1. gilt für Unternehmungen, die ihre Tätigkeit in der Zeitschriftenbranche neu aufnehmen, erst nach einer Übergangsfrist von einem Jahr.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr872474_5070605'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer/‑innen erhalten spätestens am 1. Dezember eine Weihnachtsremuneration. Diese beträgt 150 % des Ist-Gehaltes (festen Monatsgehalts) für November.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dem/r während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Dienstnehmer/‑in gebührt nur der aliquote Teil dieser Remuneration.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para' id='pr872476_5070607'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer/‑innen erhalten in jedem Kalenderjahr bei Antritt ihres gesetzlichen Urlaubes, spätestens jedoch am 1. Juli, einen Urlaubszuschuss. Dieser beträgt 150 % des im Monat vor der Auszahlung des Zuschusses gebührenden Ist-Gehaltes (festen Monatgehalts).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dem/der während des Kalenderjahres eintretenden Dienstnehmer/‑in gebührt anlässlich des ersten Urlaubsantrittes nur der aliquote Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der von seinem/ihrem Eintritt bis zum Ende des Kalenderjahres laufenden Dienstzeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dem/der während des Kalenderjahres aus dem Dienstverhältnis ausscheidenden Dienstnehmer/‑in gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses entsprechend seiner/ihrer in diesem Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgelder</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr872478_5070609'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei langjähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit gebührt dem/der Dienstnehmer/‑in ein Jubiläumsentgelt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>bei 20 Dienstjahren ein Ist-Gehalt</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>bei 30 Dienstjahren eineinhalb Ist-Gehälter</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Dienstjubiläum gebührt grundsätzlich in Geld. Auf Wunsch des/der Dienstnehmer/s/in und sofern dies betrieblich möglich ist, kann in beiderseitigem Einvernehmen alternativ zum Geldanspruch, die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in Zeitguthaben vereinbart werden.</p> <p class='text'>Dabei gilt, dass für vollzeitbeschäftigte Dienstnehmer/innen ein Monatsgehalt 22 Arbeitstagen entspricht. Arbeiten vollzeitbeschäftigte Angestellte auf Grund einer Vereinbarung regelmäßig weniger als fünf Tage in einer Kalenderwoche, so sind die Freizeittage entsprechend (regelmäßige Arbeitstage x 4,33 Kalenderwochen) anzupassen. Der Anspruch für teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer/innen wird aliquot berechnet (durchschnittliche Arbeitstage in den letzten 12 Monaten vor dem Dienstjubiläum. Das Ergebnis wird kaufmännisch gerundet.).</p> <p class='text'>Die Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist im Vorhinein schriftlich zwischen Dienstnehmer/in und Arbeitgeber/in zu vereinbaren. Die Umwandlung von Geldansprüchen kann auch nur teilweise in Zeitguthaben erfolgen (zB nach 20 Jahren ein Ist-Gehalt in Zeit und ein halbes Ist-Gehalt in Geld).</p> <p class='text'>Der Verbrauch der Zeitguthaben kann ab dem Fälligkeitszeitpunkt in einem oder mehreren Teilen vereinbart werden. Ebenso ist die Vereinbarung eines vorgezogenen Verbrauchs zulässig. </p> <p class='text'>Nicht verbrauchte Zeitguthaben sind am Ende des Dienstverhältnisses auf Grundlage des zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses aktuellen Ist-Gehalts auszuzahlen.</p> <p class='text'>Während des Verbrauchs des Zeitguthabens richtet sich die Entgeltfortzahlung nach dem vertraglich vereinbarten Ist-Gehalt (festes Monatsgehalt). Variable Entgeltbestandteile bleiben dabei ohne Berücksichtigung. Ein Krankenstand unterbricht die Konsumation des Zeitguthabens.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Quinquennien und Überzahlungen</h2></div></div><div class='para' id='pr872472_5070603'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die für jeweils fünfjährige ununterbrochene Dienstzeit im gleichen Unternehmen gebührenden Erhöhungen (Quinquennien) des Ist-Gehaltes sind in die Tariftabelle eingerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bestehende Überzahlungen bleiben aufrecht. Dies gilt auch für Vorrückungen und Umstufungen in der Tariftabelle.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Infrastrukturpauschale</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr872484_5070615'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Angestellten ist das Arbeitsgerät vom Unternehmen zur Verfügung zu stellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Müssen Dienstnehmer/‑innen oder ständige freie Mitarbeiter/‑innen mit eigenem Gerät arbeiten, ist dafür eine Infrastrukturpauschale zu entrichten. Dessen Höhe ist im Tarifvertrag geregelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Verlangen des/der Auftraggebers/‑in nach einem außergewöhnlichen technischen Standard, ist ein aliquoter Zuschlag von 25 % auf den Honorarsatz zu entrichten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Honorare für ständige freie Mitarbeiter/‑innen</h2></div></div><div class='para' id='pr872490_5070621'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für ständige freie Mitarbeiter/‑innen gelten folgende Regelungen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Die im Tarifvertrag vereinbarten Honorare für Text- und Bildbeiträge sowie die Infrastrukturpauschale.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Wird der/die ständige freie Mitarbeiter/‑in mit einer journalistischen Leistung beauftragt, so ist der Zeitaufwand, der über den ursprünglich vereinbarten Umfang hinausgeht, gesondert zu vergüten.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Bestellte oder aufgrund eines Anbotes mit Exklusivrecht erworbene Text- oder Bildbeiträge ständiger freier Mitarbeiter/‑innen sollen zumindest binnen Monatsfrist honoriert werden, gleichgültig, ob sie veröffentlicht werden oder nicht. Ein Anspruch auf Veröffentlichung besteht nicht.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Für bestellte Fotos, die nicht veröffentlicht werden, gebührt ein Abstandshonorar in Höhe von 60 % des Mindestsatzes.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>Bei Reisen im Rahmen einer Beauftragung gelten die Bestimmungen des § 26, sofern zwischen dem Unternehmen und dem/der ständigen freien Mitarbeiter/‑in nicht generell oder im Einzelfall etwas anderes vereinbart wird.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'>Honorare für ständige freie Mitarbeiter/-innen können auch pauschaliert werden. Die Pauschalen sind im Ausmaß der jeweiligen Tariferhöhung anzupassen.</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Österreichische Zeitschriften- und Fachmedienverband weist darauf hin, dass Verlage verpflichtet sind, ständigen freien Mitarbeiter/‑innen die Zusammensetzung der Honorarpositionen in der Abrechnung auszuweisen (zB Anzahl und Umfang der Textbeiträge, Anzahl der Fotos).</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Honorare für außervertragliche Beiträge</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr872480_5070611'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Wenn vom/von der Dienstnehmer/‑in verfasste, außerhalb seines/ihres vertraglichen Arbeitsgebietes liegende Text- oder Bildbeiträge im Verlag verwendet werden, so sind sie zu honorieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wurden solche Text- oder Bildbeiträge auf Bestellung verfasst, so sind sie auch dann honorarpflichtig, wenn sie nicht verwendet worden sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Honorierung hat zumindest nach den tarifvertraglichen Mindestsätzen zu erfolgen. Sie muss – sofern im Dienstvertrag nichts anderes vereinbart wurde – spätestens ein Monat nach Ablauf jenes Monats durchgeführt sein, in welchem der Text- oder Bildbeitrag erschienen ist bzw falls er bestellt war, abgeliefert wurde.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 52</div><h2 class='titel'>Tarifvereinbarung und Tariftabelle</h2></div></div><div class='para' id='pr872554_5070685'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Mit der jährlichen Tarifpunktation werden festgelegt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Die Tarifgehälter für journalistische Mitarbeiter/-innen, einschließlich Praktikanten/-innen (§ 6a), bei österreichischen Zeitschriften und Fachmedien;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>das monatliche Infrastrukturpauschale für angestellte Journalisten/-innen sowie ständige freie Mitarbeiter/-innen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>die Honorierung für reine A4-Textseiten für ständige freie Mitarbeiter/-innen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>die Honorierung von Bildbeiträgen für ständige freie Mitarbeiter/‑innen.</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr872466_5070597'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 37 Stunden. Sie kann auf fünf oder vier zusammenhängende Werktage verteilt werden. Die Abgeltung der Differenz zur gesetzlichen Arbeitszeit (derzeit 40 Wochenstunden) in Geld ist nicht zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt maximal 9 Stunden. Bei Vereinbarung einer 4-Tage-Woche kann sie bis zu 10 Stunden betragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Einteilung der Arbeitszeit erfolgt nach den Bedürfnissen des Verlages. Sie ist gemäß <a data-law='10008329' data-number='2' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Z 2 ArbVG</a> per Betriebsvereinbarung oder im Einzeldienstvertrag zu regeln.</p> </div> <div class='normel' korr='k2'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 26 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 37 Stunden nicht überschreitet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 48 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten von 32 Stunden in einer Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Wenn der/die Dienstgeber/‑in eine Durchrechnungszeit einführen, abändern oder rückgängig machen will, muss er/sie dies seinen/ihren Dienstnehmer/‑innen mindestens sechs Wochen im Voraus bekannt geben. Gleichzeitig mit der Bekanntgabe der Einführung oder Abänderung einer Durchrechnungszeit muss er/sie die geplante Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage innerhalb des Durchrechnungszeitraumes den Dienstnehmern/‑innen mitteilen und ihnen eine mindestens zweiwöchige Frist einräumen, Verbesserungsvorschläge zu machen. Die endgültige Festlegung der Verteilung der Arbeitszeit innerhalb des Durchrechungszeitraumes erfolgt durch den/die Dienstgeber/‑in (bei Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit dem Betriebsrat) zwei Wochen vor Beginn der Durchrechnung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Gelingt kein voller Zeitausgleich in der Durchrechnungsperiode, so ist spätestens in der darauffolgenden Durchrechnungsperiode ein solcher Zeitausgleich (allenfalls durch zusätzliche Freizeit im Verhältnis 1 : 1) zur Gänze herbeizuführen. Bei Krankheit oder gerechtfertigter Verhinderung des/der Dienstnehmers/‑in verlängert sich die Frist für den Zeitausgleich um die Dauer des Krankenstandes oder Verhinderungszeitraums. Ist ein voller Zeitausgleich bis zum Ende der zweiten Durchrechnungsperiode (allenfalls verlängert um die Krankenstand- und Verhinderungszeiträume) nicht möglich, so verfallen Zeitschulden zugunsten des/der Dienstnehmers/‑in und Zeitguthaben sind als Überstunden (1 : 1,5) zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Bei einer Kündigung ist der Zeitausgleich in der Kündigungsfrist herbeizuführen. Am Ende des Arbeitsverhältnisses sind Zeitguthaben, die nicht mehr ausgleichbar sind, abzugelten, und zwar bei Entlassung aus Verschulden des/der Dienstnehmers/‑in, bei Selbstkündigung des/der Dienstnehmers/‑in und bei Austritt ohne einen wichtigen Grund mit dem Stundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (1 : 1,5). Bei Entlassung aus Verschulden des/der Dienstnehmers/‑in und bei unbegründetem vorzeitigen Austritt ist der/die Dienstnehmer/‑in verpflichtet, eine Zeitschuld zurückzuzahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Regelung für Überstunden</h2></div></div><div class='para' id='pr872468_5070599'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitsleistung, die über die Arbeitszeit (§ 9) hinausgeht, ist durch eine Überstundenpauschale, durch ein Überstundenentgelt nach Anfall oder durch sonstige innerbetriebliche Regelungen abzugelten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Aus prinzipiellen Gründen, die im Wesen der journalistischen Arbeit liegen, sowie zur Vereinfachung der Berechnungsweise soll regelmäßige Überstundenleistung nicht stundenweise, sondern nach Möglichkeit durch eine Pauschale abgegolten werden. Divisor für die Berechnung ist 1/160 des Monatsgrundbezuges.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Überstundenentgelt nach Anfall gelten folgende Zuschläge:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.</span><p class='text'>Bei Normal-Überstunden 50 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.</span><p class='text'>Bei Nacht-Überstunden zwischen 19.00 und 6.00 Uhr 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.3.</span><p class='text'>Bei Arbeit an arbeitsfreien Tagen 100 %.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Zeitausgleich kann nach den üblichen Rechtsgrundsätzen zwischen Dienstgeber/‑in und Dienstnehmer/in frei vereinbart werden, wobei Zuschläge analog zu Punkt 3 zu gewähren sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23</div><h2 class='titel'>Arbeitsfreie Tage und Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr872494_5070625'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Soweit es die Bedürfnisse des Verlages gestatten, soll journalistische Arbeit an Sonntagen und Feiertagen unterbleiben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der 24. und 31. Dezember sind arbeitsfreie Tage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dem/der Dienstnehmer/‑in gebührt in jedem Dienstjahr ein Urlaub von 30 Werktagen. Als Werktag gelten die Wochentage von Montag bis einschließlich Samstag mit Ausnahme gesetzlicher Feiertage. Wenn das Dienstverhältnis ohne Unterbrechung 10 Jahre gedauert hat, erhöht sich das Urlaubsausmaß auf 39 Werktage, wenn das Dienstverhältnis ohne Unterbrechung 20 Jahre gedauert hat, auf 41 Werktage. Für politisch Verfolgte nach dem Opferfürsorgegesetz erhöht sich das Urlaubsausmaß um zusätzlich drei Werktage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Während des Urlaubes behält der/die Dienstnehmer/‑in den Anspruch auf Fortbezug seines/ihres Ist-Gehaltes (festen Monatsgehaltes).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Muss der bereits angetretene Urlaub aus Dienstrücksichten im Auftrage des/der Dienstgebers/‑in unterbrochen werden, so sind dem/der Dienstnehmer/‑in die dadurch etwa entstandenen zusätzlichen Kosten zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für die Anrechnung von Dienst- und Vordienstzeiten zur Bemessung des Urlaubsausmaßes gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 3 Urlaubsgesetz</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Während des Urlaubes eines/einer Dienstnehmers/in sind seine/ihre Kollegen/‑innen zu seiner/ihrer Vertretung nach den Weisungen des/der Dienstgebers/‑in verpflichtet. Eine allfällige Entschädigung regelt § 30.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (<a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a>).</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24</div><h2 class='titel'>Freistellungen</h2></div></div><div class='para' id='pr872496_5070627'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Freistellung für Ausbildungszwecke</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.1</span><p class='text'>Für Veranstaltungen zu Zwecken der Aus-, Fort- und Weiterbildung werden, soferne diese Veranstaltungen unter der gemeinsamen Verantwortung der Kollektivvertragspartner stattfinden, journalistische Dienstnehmer/‑innen unter Fortzahlung des Entgeltes, unter Wahrung sämtlicher dienstrechtlicher Ansprüche, insbesondere auf Freizeit und Urlaub, freigestellt. Der Anspruch auf Freistellung gebührt bis zum Höchstausmaß von 4 Wochen innerhalb von 6 Dienstjahren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.2</span><p class='text'>Auf Wunsch des/der journalistischen Dienstnehmers/‑in und im Einvernehmen mit dem Verlag ist dem/der Dienstnehmer/‑in eine Freistellung gemäß Punkt 1 zu gewähren. Bei Vorliegen wichtiger dienstlicher Gründe, die gegen die Gewährung der Freistellung sprechen, kann der Verlag die Freistellung ablehnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.3</span><p class='text'>Auf Wunsch des Verlages hat der/die journalistische Dienstnehmer/‑in unter Anrechnung auf seinen/ihren Freistellungsanspruch nach Punkt 1 Veranstaltungen gemäß Punkt 1 zu besuchen. Hierbei gelten die Bestimmungen des Punktes 1.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.4</span><p class='text'>Kommen die Vertragspartner des Kollektivvertrages in schriftlicher Form überein, dass eine sonstige Veranstaltung für Zwecke der Aus-, Fort- und Weiterbildung geeignet ist, so gelten die Bestimmungen der Punkte 1 bis 3.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Jährliches Zeitguthaben</div> <p class='text'>Dem/der Dienstnehmer/in gebührt in jedem Kalenderjahr ein ausschließlich durch Zeitausgleich zu verbrauchendes Zeitguthaben im Ausmaß von 1/5 seines/ ihres wöchentlichen Beschäftigungsausmaßes. Dieses Zeitguthaben ist bis 31. 12. des jeweiligen Kalenderjahres zu verbrauchen; andernfalls verfällt dieser Anspruch.</p></div> <div class='normel'><span class='num' korr='k2'>3.</span><div class='titel'>Unbezahlter Urlaub (Karenzurlaub) für Weiterbildung, gesundheitliche Vor- und Nachsorge sowie Pflegemaßnahmen</div> <p class='text'>Unter Berücksichtigung des (periodischen) Arbeitsanfalles in einem Verlag und im Einvernehmen mit dem/der Dienstgeber/‑in können journalistische Mitarbeiter/‑innen unbezahlten Urlaub wie folgt in Anspruch nehmen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num' korr='k2'>3.1.</span><p class='text'>Nach 5 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit kann unbezahlter Urlaub im Ausmaß von 1 Monat in Anspruch genommen werden. Für jedes weitere Jahr im selben Unternehmen (unter Anrechnung von max. 4 Jahren an Vordienstzeiten) erhöht sich dieser Rahmen um jeweils 10 Werktage.</p></div> <div class='normel'><span class='num' korr='k2'>3.2.</span><p class='text'>Der unbezahlte Urlaub kann zusammenhängend max. 2 Monate je Jahr betragen. Eine Zusammenlegung mit dem gesetzlichen Erholungsurlaub ist nur zulässig, wenn das Gesamtausmaß 3 Monate nicht überschreitet.</p></div> <div class='normel'><span class='num' korr='k2'>3.3.</span><p class='text'>Während des Karenzurlaubes leisten die Dienstnehmer/‑innen die Beiträge zur freiwilligen Selbstversicherung in der Krankenversicherung gemäß <a data-law='10008147' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275015/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-16-Selbstversicherung-in-der-Krankenversicherung' target='_blank'>§ 16 ASVG</a> bzw die zur freiwilligen Weiterversicherung in der Pensionsversicherung gemäß <a data-law='10008147' data-section='17' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40211020/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-17-Weiterversicherung-in-der-Pensionsversicherung' target='_blank'>§ 17 ASVG</a>.</p> <p class='text'>Ein entsprechender Antrag muss von den Dienstnehmern/‑innen selbst, nach Ende des Entgeltanspruchs, der die Pflichtversicherung begründet, gestellt werden. Dies muss jedoch spätestens 6 Wochen danach für die Krankenversicherung bzw 6 Monate danach für die Pensionsversicherung geschehen.</p> <p class='text'>Der/die Dienstgeber/‑in ersetzt den Dienstnehmern/‑innen die zu den freiwilligen Weiterversicherungen gemäß <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a> geleisteten Zahlungen jeweils im Folgemonat.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25</div><h2 class='titel'>Freizeit zur Regelung von Familienangelegenheiten</h2></div></div><div class='para' id='pr872498_5070629'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist dem/der Dienstnehmer/‑in eine Freizeit ohne Schmälerung seines/ihres monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table dfv='p25' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align='center'>Arbeitstage</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschließung:<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3</td> </tr> <tr> <td>beim Tod des Ehegatten/der Ehegattin:<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3</td> </tr> <tr> <td>beim Tod des Lebensgefährten/der Lebensgefährtin, wenn er/sie mit dem/der Dienstnehmer/in im gemeinsamen Haushalt lebte:<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3</td> </tr> <tr> <td>beim Tod eines Kindes, das mit dem/der Dienstnehmer/in im gemeinsamen Haushalt lebte:<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3</td> </tr> <tr> <td>beim Tod eines Elternteiles:<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2</td> </tr> <tr> <td>bei Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes:<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern oder Wiederverehelichung von Elternteilen: <div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw der Lebensgefährtin:<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1</td> </tr> <tr> <td>beim Tod von Kindern, die mit dem/der Dienstnehmer/in nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern:<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1</td> </tr> <tr> <td>bei Einschulung eines Kindes (erste Klasse Volksschule, gegebenenfalls stattdessen Vorschule)<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>erster Schultag (1)</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Wenn zur Teilnahme an einem Begräbnis außerhalb des Wohnortes des/der Dienstnehmers/‑in ein besonderer Reiseaufwand notwendig ist, gebührt ein weiterer freier Arbeitstag.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Pauschalierung von Einzelvergütungen</h2></div></div><div class='para' dfv='gpatext1spaltig' id='pr872482_5070613'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Vergütungen für Überstunden (§ 10) und Honorare für außervertragliche Beiträge (§ 16) können pauschal vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26</div><h2 class='titel'>Dienstreisen</h2></div></div><div class='para' id='pr872500_5070631'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wenn im Auftrage des/der Dienstgebers/‑in Reisen außerhalb des Dienstortes unternommen werden, sodass Mehrausgaben für Verpflegung resp. Nächtigung entstehen, wird für solche Dienstreisen Kostenentschädigung wie folgt gewährt:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Fahrtausgaben</div><p class='text'>Es werden die notwendigen Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel vergütet. Für die Inanspruchnahme eigener Kraftfahrzeuge werden die Kilometersätze der <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift</a> der vergleichbaren Bundesbediensteten vergütet, vorausgesetzt, dass die Benützung des eigenen Kraftfahrzeuges mit dem/der Dienstgeber/‑in fallweise oder für ständig vereinbart ist. Dienstwagen müssen insassenunfallversichert sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Aufwandsvergütung</div><p class='text'>Für Inlandsreisen gebühren Tages- und Nächtigungsgelder gemäß den Höchstsätzen des <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a> in seiner jeweils geltenden Fassung (derzeit <a data-law='10004570' data-number='4' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 Z 4 EStG</a>).</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><div class='titel'>Taggeld</div><p class='text'>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für die Verpflegung sowie aller mit der Reise verbundenen persönlichen Aufwendungen (ausschließlich der Fahrtkosten).</p> <p class='text'>Für Dienstreisen von mehr als 12 Stunden wird das volle Taggeld, von mehr als 8 Stunden zwei Drittel des Taggeldes, von mehr als 5 Stunden ein Drittel des Taggeldes gewährt.</p> <p class='text'>Diese Verrechnung ist auch für den Tag des Antrittes bzw der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><div class='titel'>Nachtgeld</div><p class='text'>Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftskosten, bei Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand.</p><p class='text'>Das Nachtgeld wird dann angewiesen, wenn kein Übernachtungsbeleg vorgewiesen wird. Das Nachtgeld wird auch dann bezahlt, wenn bei Nachtfahrten der Antritt vor und die Beendigung nach 24 Uhr erfolgt, soweit für diese betreffende Nacht keine anderen Übernachtungskosten verrechnet werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3. </span><p class='text'>Freiwillige Trinkgelder bzw Bedienungsgelder, Trägergebühren und dergleichen sind in den Vergütungssätzen schon enthalten. Werden aus Gründen, die im Interesse des Unternehmens liegen, unverhältnismäßig hohe derartige Aufwendungen getätigt und belegt, so werden diese vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Auslands-, Flug-, Schiffs- und Studienreisen</div> <p class='text'>Für Auslands-, Flug-, Schiffs- und Studienreisen (Reisen längerer Dauer, die der fachlichen Ausbildung dienen) ist jeweils vor Antritt der Reise einvernehmlich zwischen Dienstgeber/‑in und Dienstnehmer/‑in festzulegen, welche Vergütungen gewährt werden. Ist eine Festlegung nicht erfolgt, so sind die entsprechenden Sätze nach dem <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a> zu vergüten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 31</div><h2 class='titel'>Vertretung</h2></div></div><div class='para' id='pr872510_5070641'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Vertritt ein/e Kollege/‑in neben seiner/ihrer üblichen Tätigkeit während der Krankheit oder des Urlaubs eines/r Dienstnehmer/‑in (oder mehrerer Dienstnehmer/‑innen) diesen/diese auf ausdrückliche Anordnung des/der Dienstgebers/‑in und mit dem vollen Verantwortungsbereich des/der Vertretenen zusammenhängend jeweils durch mindestens einen Monat, so gebührt ihm/ihr eine besondere Entschädigung im Ausmaß von 5 % seines/ihres anteiligen monatlichen Tarifgehaltes. Dies gilt nicht für Dienstnehmer/‑innen, die die Vertretung eines/r anderen Kollegen/‑in aufgrund ihres Dienstvertrages oder Anstellungsbriefes als Funktion zu leisten haben.</p> </div></div>",
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