mirror of
http://100.103.83.12:3003/fegger/odoo-at-payroll.git
synced 2026-09-17 16:56:42 +00:00
fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
3387 lines
502 KiB
JSON
3387 lines
502 KiB
JSON
{
|
|
"variant_id": "SI-2428_de",
|
|
"variant_group_id": "nahrungs-genussmittelindustrie",
|
|
"title": "Nahrungs- und Genußmittelindustrie",
|
|
"employment_types": [
|
|
"ang"
|
|
],
|
|
"employment_types_names": [
|
|
"Angestellte"
|
|
],
|
|
"provinces": [
|
|
"st",
|
|
"b",
|
|
"s",
|
|
"t",
|
|
"v",
|
|
"oö",
|
|
"w",
|
|
"nö",
|
|
"k"
|
|
],
|
|
"provinces_names": [
|
|
"Steiermark",
|
|
"Burgenland",
|
|
"Salzburg",
|
|
"Tirol",
|
|
"Vorarlberg",
|
|
"Oberösterreich",
|
|
"Wien",
|
|
"Niederösterreich",
|
|
"Kärnten"
|
|
],
|
|
"unions": [
|
|
"gpa"
|
|
],
|
|
"unions_names": [
|
|
"GPA-djp"
|
|
],
|
|
"validity": {
|
|
"valid_from": "2026-06-25",
|
|
"last_content_update": "2026-06-25"
|
|
},
|
|
"fetched_at": "2026-09-09",
|
|
"source_urls": {
|
|
"dashboard": "https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=nahrungs-genussmittelindustrie&variant-id=SI-2428_de&topic-id=1",
|
|
"volltext": "https://www.kollektivvertrag.at/volltext?doc-set-id=SI-2428_de",
|
|
"portal": "https://www.kollektivvertrag.at"
|
|
},
|
|
"chamber": null,
|
|
"slices": [
|
|
{
|
|
"slice_id": "877289_20131101",
|
|
"name": "Zusatz",
|
|
"valid_from": "2000-10-31",
|
|
"version": "20131101"
|
|
},
|
|
{
|
|
"slice_id": "3298837_20120501",
|
|
"name": "Ergänzungen iSd EPG / Zusatz",
|
|
"valid_from": "2012-04-30",
|
|
"version": "20120501"
|
|
},
|
|
{
|
|
"slice_id": "3277820_20080101",
|
|
"name": "ZKV Altersteilzeit / Zusatz",
|
|
"valid_from": "2007-12-31",
|
|
"version": "20080101"
|
|
},
|
|
{
|
|
"slice_id": "3868827_20150301",
|
|
"name": "Coca-Cola Edelstal / Zusatz / Beilage",
|
|
"valid_from": "2015-02-28",
|
|
"version": "20150301"
|
|
},
|
|
{
|
|
"slice_id": "3868686_20150301",
|
|
"name": "Mars / Zusatz / Beilage",
|
|
"valid_from": "2015-02-28",
|
|
"version": "20150301"
|
|
},
|
|
{
|
|
"slice_id": "3868722_20150301",
|
|
"name": "Radlberger / Zusatz / Beilage",
|
|
"valid_from": "2015-02-28",
|
|
"version": "20150301"
|
|
},
|
|
{
|
|
"slice_id": "3868859_20150301",
|
|
"name": "Spitz / Zusatz / Beilage",
|
|
"valid_from": "2015-02-28",
|
|
"version": "20150301"
|
|
},
|
|
{
|
|
"slice_id": "3868773_20150301",
|
|
"name": "Vöslauer / Zusatz / Beilage",
|
|
"valid_from": "2015-02-28",
|
|
"version": "20150301"
|
|
},
|
|
{
|
|
"slice_id": "3124397_20120101",
|
|
"name": "Coca-Cola / Zusatz / Beilage",
|
|
"valid_from": "2011-12-31",
|
|
"version": "20120101"
|
|
},
|
|
{
|
|
"slice_id": "4199921_20161101",
|
|
"name": "Zusatz / Lohn/Gehalt",
|
|
"valid_from": "2016-10-31",
|
|
"version": "20161101"
|
|
},
|
|
{
|
|
"slice_id": "2337252_20061101",
|
|
"name": "Ritterbräu / Zusatz / Lohn/Gehalt",
|
|
"valid_from": "2006-10-31",
|
|
"version": "20061101"
|
|
},
|
|
{
|
|
"slice_id": "4200058_20161101",
|
|
"name": "Kurzübersicht",
|
|
"valid_from": "2016-10-31",
|
|
"version": "20161101"
|
|
}
|
|
],
|
|
"slice_history": [
|
|
{
|
|
"slice_id": "3113991_20121101",
|
|
"name": "Zusatz / Lohn/Gehalt",
|
|
"valid_from": "2011-10-31"
|
|
},
|
|
{
|
|
"slice_id": "2982907_20111101",
|
|
"name": "Zusatz / Lohn/Gehalt",
|
|
"valid_from": "2010-12-31"
|
|
}
|
|
],
|
|
"topics": [],
|
|
"chamber_heuristic": "WKO",
|
|
"content": {
|
|
"slices": {
|
|
"2337252_20061101": {
|
|
"id": "2337252_20061101",
|
|
"title": "Nahrungs- und Genußmittelindustrie / Ritterbräu / Zusatz / Lohn/Gehalt",
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-23372520000001_1878633",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> bezüglich der Ausnahme von Ist-Erhöhungen bei der Ritterbräu Privatbrauerei Neumarkt GmbH und CO KG</div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr-23372520000001_1878633\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\">Verband der alkoholfreien Erfrischungsgetränkeindustrie</span></span></p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 einerseits,</p><p class=\"text\">und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, </p><p class=\"text\">Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung, 1040 Wien, Plösslgasse 15,</p><p class=\"text\">und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund,</p><p class=\"text\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</p><p class=\"text\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss,</p><p class=\"text\">1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1,</p><p class=\"text\">andererseits.</p></div></div>",
|
|
"title": "Zusatzkollektivvertrag",
|
|
"type": "lga",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-23372520010001_1878635",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-23372520010001_1878635\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Bundesland Oberösterreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie angehörenden Betriebe, welche die Herstellung von kohlensäurehaltigen Getränken betreiben. Für Betriebe, die auch anderen Erzeugnissparten angehören, ist dieser Zusatzkollektivvertrag nur dann anzuwenden, wenn die Erzeugung kohlensäurehaltiger Getränke jahresumsatzmäßig überwiegt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle bei der Ritterbräu Privatbrauerei Neumarkt GmbH und CO KG beschäftigten DienstnehmerInnen.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "I.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-23372520010002_1878637",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Ausnahme von IST-Erhöhungen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-23372520010002_1878637\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Aufgrund des Kollektivvertragswechsels der Ritterbräu Privatbrauerei Neumarkt GmbH und Co KG wird für diese und deren DienstnehmerInnen nachfolgendes vereinbart:</p><p class=\"text\">Zur Abfederung von sozialen Härten ist jenen DienstnehmerInnen, die vor Änderung der Kollektivvertragszugehörigkeit Anspruch auf eine STASO/DASZ gehabt haben, der bisherige Anspruch im vollen, mit Stichtag 31. Jänner 2006 bestehenden, euromäßigen Umfang, jedoch auf 14 x jährlich verteilt, auszubezahlen.</p><p class=\"text\">Dieser innerbetriebliche Zuschuss ist nicht Gegenstand von kollektivvertraglichen Erhöhungen welcher Art auch immer (z.B. Mindest- oder IST-Erhöhung).</p><p class=\"text\">Er ist jedoch bei der Berechnung der “Abfertigung alt” zu berücksichtigen.</p></div></div>",
|
|
"title": "Ausnahme von IST-Erhöhungen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "II.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-23372520010003_1878639",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-23372520010003_1878639\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. November 2006</span> in Kraft und ist bis 31. Oktober 2007 befristet. Sofern von den Vertragschließenden bis 15. Oktober 2007 kein Widerspruch erfolgt, gilt dieser Kollektivvertrag als um ein weiteres Jahr verlängert. Danach verlängert sich die Geltungsdauer des Kollektivvertrages automatisch jeweils um ein weiteres Jahr sofern bis zum 15. Oktober des jeweils laufenden Jahres kein Widerspruch durch eine der vertragsschließenden Parteien erfolgt.</p></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsdauer",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "III.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-23372520010004_1878641",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": null,
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-23372520010004_1878641\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, am 27. November 2006</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\">GD KR DI Marihart</td><td align=\"center\">Dr. Blass</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Verband der alkoholfreien Erfrischungsgetränkeindustrie</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführerin</td></tr><tr><td align=\"center\">KR Schreiber</td><td align=\"center\">Mag. Kaufmann-Kerschbaum</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung</td></tr><tr><td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td><td align=\"center\">Bundessekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">Foglar</td><td align=\"center\">Haas</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekretär</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Rigler</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Geschäftsbereichsleiter</td></tr><tr><td align=\"center\">Katzian</td><td align=\"center\">Proyer</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">Neumärker</td><td align=\"center\">Mag. Hirnschrodt</td></tr></tbody></table></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
],
|
|
"footNotes": null,
|
|
"errorMessage": null
|
|
},
|
|
"3124397_20120101": {
|
|
"id": "3124397_20120101",
|
|
"title": "Nahrungs- und Genußmittelindustrie / Coca-Cola / Zusatz / Beilage",
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-31243970000001_2031579",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"k.a. para\" id=\"pr-31243970000001_2031579\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</p></div><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER ALKOHOLFREIEN ERFRISCHUNGSGETRÄNKEINDUSTRIE</span></p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p></div></div>",
|
|
"title": "KOLLEKTIVVERTRAG",
|
|
"type": "k.a.",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-31243970010001_2031581",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-31243970010001_2031581\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für Coca-Cola HBC Austria GmbH, Standort Wien.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. Nov. 1991, idgF., anzuwenden ist.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-31243970010002_2031583",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-31243970010002_2031583\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Im Sinne von <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a ARG</a> dürfen Angestellte mit bei folgenden Produktionen im Zusammenhang stehenden Tätigkeiten auch während der Wochenend- und Feiertagsruhe beschäftigt werden:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Vollkontinuierliche industrielle Herstellung von alkoholfreien Erfrischungs¬getränken und den damit in unmittelbaren Zusammenhang stehenden Tätigkeiten (Laboranten, Siruper, Heizer, Schlosser, Elektriker, Staplerfahrer, Lagerarbeiter);</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Reparatur-, Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an den Produktionsanlagen;</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "I.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-31243970010003_2031585",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-31243970010003_2031585\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die damit notwendigen arbeitszeit- und arbeitsruherechtlichen Erfordernisse sind gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 ArbVG</a> durch Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Mit den betroffenen Angestellten ist das Einvernehmen herzustellen. Lehnen Angestellte eine solche Vereinbarung ab, so darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden, wobei die Glaubhaftmachung genügt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Vor der Beschäftigung von Leiharbeitskräften ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für den Zeitraum der Geltungsdauer dieses Kollektivvertrages dürfen Angestellte, die zu Arbeiten im Sinne dieses Kollektivvertrages herangezogen werden, nur aus disziplinären Gründen oder mit Zustimmung des Betriebsrates gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung hat für Arbeitsleistungen während der Wochenend- und/oder Feiertagsruhe zusätzliche Bonitäten vorzusehen.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "II.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-31243970010004_2031587",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-31243970010004_2031587\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit<span class=\"fett hervor\"> 01. Jänner 2012 </span>in Kraft und ist mit<span class=\"fett hervor\"> 31. Dezember 2012 </span>befristet.</p></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "III.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-31243970010005_2031589",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-31243970010005_2031589\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 14. November 2011</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Geschäftsführer</td></tr><tr><td>GD KR DI MARIHART</td><td>Dr. BLASS</td></tr><tr><td colspan=\"2\">VERBAND DER ALKOHOLFREIEN ERFRISCHUNGSGETRÄNKEINDUSTRIE</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Geschäftsführer</td></tr><tr><td>Dr. HUDLER</td><td>Mag. KAUFMANN-KERSCHBAUM</td></tr><tr><td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td></tr><tr><td>Vorsitzender</td><td>Geschäftsbereichsleiter</td></tr><tr><td>KATZIAN</td><td>PROYER</td></tr><tr><td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td></tr><tr><td>Vorsitzender</td><td>Wirtschaftsbereichssekretär</td></tr><tr><td>NEUMÄRKER</td><td>Mag. HIRNSCHRODT</td></tr></tbody></table></div></div>",
|
|
"title": "Unterzeichnungsprotokoll",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
],
|
|
"footNotes": null,
|
|
"errorMessage": null
|
|
},
|
|
"3277820_20080101": {
|
|
"id": "3277820_20080101",
|
|
"title": "Nahrungs- und Genußmittelindustrie / ZKV Altersteilzeit / Zusatz",
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-32778200000001_2060456",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag betreffend Altersteilzeit</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-32778200000001_2060456\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</p></div><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p></div></div>",
|
|
"title": "Zusatzkollektivvertrag betreffend Altersteilzeit",
|
|
"type": "zkv",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-32778200010001_2060458",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel I</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-32778200010001_2060458\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Betriebe die dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie angehören, ausgenommen Tabakindustrie.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Angestellten, die in den unter b) angeführten Betrieben beschäftigt sind.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "Artikel I",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-32778200010002_2060460",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel II</div></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-32778200010002_2060460\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für obigen Geltungsbereich wird in den Rahmenkollektivvertrag der Angestellten der Industrie ein § 4a mit folgendem Wortlaut eingefügt:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Altersteilzeit</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">§ 27 AlVG</a> oder <a data-law=\"10008905\" data-section=\"37b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit\" target=\"_blank\">§ 37b AMSG</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 101/2000\">BGBl I 101/2000</a> bzw. 71/2003) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 01. 12. 2000 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeitvereinbarungen dies bis längstens 31.03.2001 vereinbart haben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gem. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50% des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 01.01.2004 durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (zB Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Für in der Vereinbarung im Vorhinein festgelegte, über das durchschnittliche Arbeitszeitausmaß hinaus geleistete Stunden gebührt kein Mehrarbeitszuschlag gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" data-subsection=\"3a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d Abs. 3a AZG</a>.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><div class=\"titel\">Empfehlungen:</div><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (zB vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage zB aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "Artikel II",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-32778200010003_2060462",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel III</div></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-32778200010003_2060462\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 4a <span class=\"fett hervor\">(dieses Kollektivvertrages)</span>aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollten.</p></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "Artikel III",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-32778200010004_2060464",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel IV</div></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-32778200010004_2060464\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 01.01.2008 in Kraft.</p><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Zusatzkollektivvertrages tritt der Zusatzkollektivvertrag betreffend Altersteilzeit vom 28. Oktober 2003 außer Kraft.</p></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "Artikel IV",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-32778200010005_2060466",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-32778200010005_2060466\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 20. Dezember 2007</p><table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td>Obmann<br>GD KR DI MARIHART</td><td>Geschäftsführer<br>Dr. BLASS</td></tr><tr><td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td></tr><tr><td>Vorsitzender<br>KATZIAN</td><td>Geschäftsbereichsleiterin<br>Mag. KRAL-BAST</td></tr><tr><td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier<br>Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td></tr><tr><td>Vorsitzender<br>NEUMÄRKER</td><td>Wirtschaftsbereichssekretär<br>Mag. HIRNSCHRODT</td></tr></tbody></table></div></div>",
|
|
"title": "Unterzeichnungsprotokoll",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
],
|
|
"footNotes": null,
|
|
"errorMessage": null
|
|
},
|
|
"3298837_20120501": {
|
|
"id": "3298837_20120501",
|
|
"title": "Nahrungs- und Genußmittelindustrie / Ergänzungen iSd EPG / Zusatz",
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-32988370000001_2063306",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-32988370000001_2063306\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Hinterlegte Fassung beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz</p></div><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p></div></div>",
|
|
"title": "Zusatzkollektivvertrag",
|
|
"type": "zkv",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-32988370010001_2063308",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-32988370010001_2063308\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">für alle Bundesländer der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie (ausgenommen die Austria Tabakwerke Aktiengesellschaft, vormals Österreichische Tabakregie, und der Tochtergesellschaften);</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">für alle dem Rahmenkollektivvertrag der Angestellten der Industrie, in der für den Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie geltenden Fassung, unterliegenden Angestellten</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "I",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-32988370010002_2063310",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II</div><h2 class=\"titel\">Änderung des § 7 Abs. 1 RKV</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-32988370010002_2063310\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der § 7 Abs. 1 des Rahmenkollektivvertrages der Angestellten der Industrie, in der für den Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie geltenden Fassung, wird wie folgt ergänzt/abgeändert:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">§ 7. Freizeit bei Dienstverhinderung</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"5%\"><col width=\"80%\"><col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><td>a)</td><td>bei eigener Eheschließung oder Eintragung iS des EPG</td><td valign=\"bottom\">3 Tage</td></tr><tr><td>b)</td><td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes</td><td valign=\"bottom\">2 Tage</td></tr><tr><td>c)</td><td>bei Niederkunft der Ehefrau beziehungsweise Lebensgefährtin iS des EPG</td><td valign=\"bottom\">1 Tag</td></tr><tr><td>d)</td><td>bei Eheschließung oder Eintragung iS des EPG von Geschwistern oder Kindern</td><td valign=\"bottom\">1 Tag</td></tr><tr><td>e)</td><td>beim Tod des Ehegatten (-gattin)</td><td valign=\"bottom\">3 Tage</td></tr><tr><td>f)</td><td>beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin) iS des EPG, wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte</td><td valign=\"bottom\">3 Tage</td></tr><tr><td>g)</td><td>beim Tod eines Elternteiles</td><td valign=\"bottom\">3 Tage</td></tr><tr><td>h)</td><td>beim Tod eines Kindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte</td><td valign=\"bottom\">3 Tage</td></tr><tr><td valign=\"top\">i)</td><td>beim Tod der Kinder, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern, Eltern des/der Lebensgefährt/in iS des EPG und Großeltern</td><td valign=\"bottom\">1 Tag</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Alle anderen Ansätze des gegenständlichen Paragraphen bleiben unverändert.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Änderung des § 7 Abs. 1 RKV",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "II",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-32988370010003_2063312",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III</div><h2 class=\"titel\">Geltungstermin</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-32988370010003_2063312\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Änderungen gemäß Punkt II treten mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. Mai 2012</span> in Kraft.</p></div></div>",
|
|
"title": "Geltungstermin",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "III",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-32988370010004_2063314",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-32988370010004_2063314\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 26.04.2012</p><table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td>Obmann<br>GD KR DI MARIHART</td><td>Geschäftsführer<br>Dr. BLASS</td></tr><tr><td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td></tr><tr><td>Vorsitzender<br>KATZIAN</td><td>Geschäftsbereichsleiter<br>PROYER</td></tr><tr><td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier<br>Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td></tr><tr><td>Vorsitzender<br>NEUMÄRKER</td><td>Wirtschaftsbereichssekretär<br>Mag. HIRNSCHRODT</td></tr></tbody></table></div></div>",
|
|
"title": "Unterzeichnungsprotokoll",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
],
|
|
"footNotes": null,
|
|
"errorMessage": null
|
|
},
|
|
"3868686_20150301": {
|
|
"id": "3868686_20150301",
|
|
"title": "Nahrungs- und Genußmittelindustrie / Mars / Zusatz / Beilage",
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-38686860000001_2177007",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"k.a. para\" id=\"pr-38686860000001_2177007\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER FUTTERMITTELINDUSTRIE</span></p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1–3, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Hinterlegte Fassung beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz</p></div></div></div>",
|
|
"title": "KOLLEKTIVVERTRAG",
|
|
"type": "k.a.",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-38686860010001_2177009",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38686860010001_2177009\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für Mars Austria OG, Standort Bruck/Leitha.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. Nov. 1991, idgF., anzuwenden ist.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-38686860010002_2177011",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">I.</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38686860010002_2177011\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Im Sinne von <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a ARG</a> dürfen Angestellte mit bei folgenden Produktionen im Zusammenhang stehenden Tätigkeiten während 30 Wochenenden und während der Feiertagsruhe an 7 Feiertagen beschäftigt werden:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Erzeugung von Heimtiernahrung in Dosen und flexiblen Gebinden und Frischebeutel</p></li></ul></div></div>",
|
|
"title": "I.",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-38686860010003_2177013",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">II.</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38686860010003_2177013\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die damit notwendigen arbeitszeit- und arbeitsruherechtlichen Erfordernisse sind gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 ArbVG</a> durch Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Mit den betroffenen ArbeitnehmerInnen ist das Einvernehmen herzustellen. Lehnen Angestellte eine solche Vereinbarung ab, so darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden, wobei die Glaubhaftmachung genügt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Vor der Beschäftigung von Leiharbeitskräften ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für den Zeitraum der Geltungsdauer dieses Kollektivvertrages dürfen Angestellte, die zu Arbeiten im Sinne dieses Kollektivvertrages herangezogen werden, nur aus disziplinären Gründen gekündigt werden.</p><p class=\"text\">Ausgenommen davon sind diejenigen Angestellten, die aufgrund des betrieblichen Beurteilungssystems eine zweimalige, aufeinanderfolgende negative Beurteilung hatten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Denjenigen Angestellten, die während der Wochenendruhe beschäftigt werden, ist ihre Ersatzruhe vor oder nach der nächstfolgenden Wochenendruhe in einem (Blockfreizeit) mit dieser Wochenendruhe zu gewähren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung hat für Arbeitsleistungen während der Wochenend- und/oder Feiertagsruhe zusätzliche Bonitäten vorzusehen.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "II.",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-38686860010004_2177015",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">III.</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38686860010004_2177015\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. März 2015</span> in Kraft und ist mit <span class=\"fett hervor\">29. Februar 2016</span> befristet.</p></div></div>",
|
|
"title": "III.",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-38686860010005_2177017",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": null,
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38686860010005_2177017\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 25. Februar 2015</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführerin</td></tr><tr><td align=\"center\">GD KR DI MARIHART</td><td align=\"center\">Mag. KOSSDORFF</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER FUTTERMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführerin</td></tr><tr><td align=\"center\">DI HENÖCKL</td><td align=\"center\">Mag. KOSSDORFF</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Geschäftsbereichsleiter</td></tr><tr><td align=\"center\">KATZIAN</td><td align=\"center\">PROYER</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzende</td><td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">KASTNER</td><td align=\"center\">Mag. HIRNSCHRODT</td></tr></tbody></table></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
],
|
|
"footNotes": null,
|
|
"errorMessage": null
|
|
},
|
|
"3868722_20150301": {
|
|
"id": "3868722_20150301",
|
|
"title": "Nahrungs- und Genußmittelindustrie / Radlberger / Zusatz / Beilage",
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-38687220000001_2177023",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr-38687220000001_2177023\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER ALKOHOLFREIEN ERFRISCHUNGSGETRÄNKEINDUSTRIE</span></p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz</p></div></div></div>",
|
|
"title": "KOLLEKTIVVERTRAG",
|
|
"type": "beil",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-38687220010001_2177025",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38687220010001_2177025\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für Radlberger Getränke GesmbH & Co OG, Standort Unterradlberg.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. Nov. 1991, idgF, anzuwenden ist.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-38687220010002_2177027",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">I.</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38687220010002_2177027\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Im Sinne von <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a ARG</a> dürfen Angestellte mit bei folgenden Produktionen im Zusammenhang stehenden Tätigkeiten auch während der Wochenend- und Feiertagsruhe beschäftigt werden:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> Vollkontinuierliche industrielle Herstellung von alkoholfreien Erfrischungsgetränken und den damit in unmittelbaren Zusammenhang stehenden Tätigkeiten (zB: Laboranten, Siruper, Heizer, Schlosser, Elektriker, Staplerfahrer, Lagerarbeiter);</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> Reparatur-, Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an den Produktionsanlagen;</p></li></ul></div></div>",
|
|
"title": "I.",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-38687220010003_2177029",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">II.</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38687220010003_2177029\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die damit notwendigen arbeitszeit- und arbeitsruherechtlichen Erfordernisse sind gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 ArbVG</a> durch Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Mit den betroffenen Angestellten ist das Einvernehmen herzustellen. Lehnen Angestellte eine solche Vereinbarung ab, so darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden, wobei die Glaubhaftmachung genügt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Vor der Beschäftigung von Leiharbeitskräften ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für den Zeitraum der Geltungsdauer dieses Kollektivvertrages dürfen Angestellte, die zu Arbeiten im Sinne dieses Kollektivvertrages herangezogen werden, nur aus disziplinären Gründen oder mit Zustimmung des Betriebsrates gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung hat für Arbeitsleistungen während der Wochenend- und/oder Feiertagsruhe zusätzliche Bonitäten vorzusehen.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "II.",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-38687220010004_2177031",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">III.</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38687220010004_2177031\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. März 2015</span> in Kraft und ist mit <span class=\"fett hervor\">29. Februar 2016</span> befristet.</p></div></div>",
|
|
"title": "III.",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-38687220010005_2177033",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": null,
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38687220010005_2177033\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 25. Februar 2015</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführerin</td></tr><tr><td align=\"center\">GD KR DI MARIHART</td><td align=\"center\">Mag. KOSSDORFF</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER ALKOHOLFREIEN ERFRISCHUNGSGETRÄNKEINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführerin</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. HUDLER</td><td align=\"center\">Mag. KAUFMANN-KERSCHBAUM</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Geschäftsbereichsleiter</td></tr><tr><td align=\"center\">KATZIAN</td><td align=\"center\">PROYER</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzende</td><td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">KASTNER</td><td align=\"center\">Mag. HIRNSCHRODT</td></tr></tbody></table></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
],
|
|
"footNotes": null,
|
|
"errorMessage": null
|
|
},
|
|
"3868773_20150301": {
|
|
"id": "3868773_20150301",
|
|
"title": "Nahrungs- und Genußmittelindustrie / Vöslauer / Zusatz / Beilage",
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-38687730000001_2177039",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr-38687730000001_2177039\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER ALKOHOLFREIEN ERFRISCHUNGSGETRÄNKE</span></p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Hinterlegte Fassung beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz</p></div></div></div>",
|
|
"title": "KOLLEKTIVVERTRAG",
|
|
"type": "beil",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-38687730010001_2177041",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38687730010001_2177041\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für Vöslauer Mineralwasser AG/Standort Bad Vöslau.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. Nov. 1991, idgF., anzuwenden ist.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-38687730010002_2177043",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">I.</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38687730010002_2177043\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Im Sinne von <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a ARG</a> dürfen Arbeitnehmer mit bei folgenden Produktionen im Zusammenhang stehenden Tätigkeiten auch während der Wochenend- und Feiertagsruhe beschäftigt werden:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\">Vollkontinuierliche industrielle Herstellung von alkoholfreien Erfrischungsgetränken und den damit in unmittelbaren Zusammenhang stehenden Tätigkeiten</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\">Reparatur-, Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an den Produktionsanlagen</p></li></ul></div></div>",
|
|
"title": "I.",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-38687730010003_2177045",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">II.</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38687730010003_2177045\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die damit notwendigen arbeitszeit- und arbeitsruherechtlichen Erfordernisse sind gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 ArbVG</a> durch Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Mit den betroffenen ArbeitnehmerInnen ist das Einvernehmen herzustellen. Lehnen ArbeitnehmerInnen eine solche Vereinbarung ab, so darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden, wobei die Glaubhaftmachung genügt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Vor der Beschäftigung von Leiharbeitskräften ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für den Zeitraum der Geltungsdauer dieses Kollektivvertrages dürfen ArbeitnehmerInnen, die zu Arbeiten im Sinne dieses Kollektivvertrages herangezogen werden, nur aus disziplinären Gründen oder mit Zustimmung des Betriebsrates gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung hat für Arbeitsleistungen während der Wochenend- und/oder Feiertagsruhe zusätzliche Bonitäten vorzusehen.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "II.",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-38687730010004_2177047",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">III.</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38687730010004_2177047\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. März 2015</span> in Kraft und ist mit <span class=\"fett hervor\">29. Februar 2016</span> befristet.</p></div></div>",
|
|
"title": "III.",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-38687730010005_2177049",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": null,
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38687730010005_2177049\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 25. Februar 2015</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführerin</td></tr><tr><td align=\"center\">GD KR DI MARIHART</td><td align=\"center\">Mag. KOSSDORFF</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER ALKOHOLFREIEN ERFRISCHUNGSGETRÄNKEINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführerin</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. HUDLER</td><td align=\"center\">Mag. KAUFMANN-KERSCHBAUM</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Geschäftsbereichsleiter</td></tr><tr><td align=\"center\">KATZIAN</td><td align=\"center\">PROYER</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzende</td><td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">KASTNER</td><td align=\"center\">Mag. HIRNSCHRODT</td></tr></tbody></table></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
],
|
|
"footNotes": null,
|
|
"errorMessage": null
|
|
},
|
|
"3868827_20150301": {
|
|
"id": "3868827_20150301",
|
|
"title": "Nahrungs- und Genußmittelindustrie / Coca-Cola Edelstal / Zusatz / Beilage",
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-38688270000001_2177055",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"k.a. para\" id=\"pr-38688270000001_2177055\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Hinterlegte Fassung beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz</p></div><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER ALKOHOLFREIEN ERFRISCHUNGSGETRÄNKEINDUSTRIE</span></p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p></div></div>",
|
|
"title": "KOLLEKTIVVERTRAG",
|
|
"type": "k.a.",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-38688270010001_2177057",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38688270010001_2177057\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für Coca-Cola HBC Austria GmbH, Standort Wien.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. Nov. 1991, idgF., anzuwenden ist.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-38688270010002_2177059",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38688270010002_2177059\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Im Sinne von <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a ARG</a> dürfen Angestellte mit bei folgenden Produktionen im Zusammenhang stehenden Tätigkeiten auch während der Wochenend- und Feiertagsruhe beschäftigt werden:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Vollkontinuierliche industrielle Herstellung von alkoholfreien Erfrischungsgetränken und den damit in unmittelbaren Zusammenhang stehenden Tätigkeiten (Laboranten, Siruper, Heizer, Schlosser, Elektriker, Staplerfahrer, Lagerarbeiter);</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Reparatur-, Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an den Produktionsanlagen;</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "I.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-38688270010003_2177061",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38688270010003_2177061\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die damit notwendigen arbeitszeit- und arbeitsruherechtlichen Erfordernisse sind gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 ArbVG</a> durch Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Mit den betroffenen Angestellten ist das Einvernehmen herzustellen. Lehnen Angestellte eine solche Vereinbarung ab, so darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden, wobei die Glaubhaftmachung genügt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Vor der Beschäftigung von Leiharbeitskräften ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für den Zeitraum der Geltungsdauer dieses Kollektivvertrages dürfen Angestellte, die zu Arbeiten im Sinne dieses Kollektivvertrages herangezogen werden, nur aus disziplinären Gründen oder mit Zustimmung des Betriebsrates gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung hat für Arbeitsleistungen während der Wochenend- und/oder Feiertagsruhe zusätzliche Bonitäten vorzusehen.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "II.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-38688270010004_2177063",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38688270010004_2177063\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. März 2015</span> in Kraft und ist mit <span class=\"fett hervor\">29. Februar 2016</span> befristet.</p></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "III.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-38688270010005_2177065",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": null,
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38688270010005_2177065\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 25. Februar 2015</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführerin</td></tr><tr><td align=\"center\">GD KR DI MARIHART</td><td align=\"center\">Mag. KOSSDORFF</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER ALKOHOLFREIEN ERFRISCHUNGSGETRÄNKEINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführerin</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. HUDLER</td><td align=\"center\">Mag. KAUFMANN-KERSCHBAUM</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Geschäftsbereichsleiter</td></tr><tr><td align=\"center\">KATZIAN</td><td align=\"center\">PROYER</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzende</td><td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">KASTNER</td><td align=\"center\">Mag. HIRNSCHRODT</td></tr></tbody></table></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
],
|
|
"footNotes": null,
|
|
"errorMessage": null
|
|
},
|
|
"3868859_20150301": {
|
|
"id": "3868859_20150301",
|
|
"title": "Nahrungs- und Genußmittelindustrie / Spitz / Zusatz / Beilage",
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-38688590000001_2177071",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr-38688590000001_2177071\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER ESSIG-, ESSENZEN- UND SPIRITUOSENINDUSTRIE</span></p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1–3, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Hinterlegte Fassung beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz</p></div></div></div>",
|
|
"title": "KOLLEKTIVVERTRAG",
|
|
"type": "beil",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-38688590010001_2177073",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38688590010001_2177073\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für die S. Spitz GesmbH, Standort Attnang-Puchheim</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991, idgF, anzuwenden ist.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-38688590010002_2177075",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">I.</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38688590010002_2177075\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Im Sinne von <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a ARG</a> dürfen Angestellte mit bei folgenden Produktionen im Zusammenhang stehenden Tätigkeiten auch während der Wochenend- und Feiertagsruhe beschäftigt werden:</p><p class=\"text\">Produktion Division Getränke, Produktion Division S&S und den damit in unmittelbaren Zusammenhang stehenden Tätigkeiten, Offenware, Labor, Instandhaltung, Technik und Logistik.</p></div></div>",
|
|
"title": "I.",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-38688590010003_2177077",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">II.</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38688590010003_2177077\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die damit notwendigen arbeitszeit- und arbeitsruherechtlichen Erfordernisse sind gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 ArbVG</a> durch Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Mit den betroffenen Angestellten ist das Einvernehmen herzustellen. Lehnen Angestellte eine solche Vereinbarung ab, so darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden, wobei die Glaubhaftmachung genügt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Vor der Beschäftigung von Leiharbeitskräften ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für den Zeitraum der Geltungsdauer dieses Kollektivvertrages dürfen Angestellte, die zu Arbeiten im Sinne dieses Kollektivvertrages herangezogen werden, nur aus disziplinären Gründen oder mit Zustimmung des Betriebsrates gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung hat für Arbeitsleistungen während der Wochenend- und/oder Feiertagsruhe zusätzliche Bonitäten vorzusehen.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "II.",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-38688590010004_2177079",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">III.</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38688590010004_2177079\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. März 2015</span> in Kraft und ist mit <span class=\"fett hervor\">29. Februar 2016</span> befristet.</p></div></div>",
|
|
"title": "III.",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-38688590010005_2177081",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": null,
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38688590010005_2177081\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 25. Februar 2015</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführerin</td></tr><tr><td align=\"center\">GD DI KR MARIHART</td><td align=\"center\">Mag. KOSSDORFF</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Geschäftsbereichsleiter</td></tr><tr><td align=\"center\">KATZIAN</td><td align=\"center\">PROYER</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">KASTNER</td><td align=\"center\">Mag. HIRNSCHRODT</td></tr></tbody></table></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
],
|
|
"footNotes": null,
|
|
"errorMessage": null
|
|
},
|
|
"4199921_20161101": {
|
|
"id": "4199921_20161101",
|
|
"title": "Nahrungs- und Genußmittelindustrie / Zusatz / Lohn/Gehalt",
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-41999210000001_2260827",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr-41999210000001_2260827\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</p></div><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p></div></div>",
|
|
"title": "Kollektivvertrag",
|
|
"type": "lga",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-41999210010001_2260829",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Abschlussinfo</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-41999210010001_2260829\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Abschlussdatum: 29.11.2016</span></p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Erhöhung der Ist-Gehälter um 1,35 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Erhöhung der KV-Gehälter um 1,35 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 1,35 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Erhöhung des Taggeldes um 1,35 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Erhöhung der Trennungs- und Messegelder um 1,35 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Freizeitoption</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Die Gehaltsordnungen der Nahrungs- und Genussmittelindustrie gelten nicht für: Brauindustrie, Futtermittelindustrie, Großbäcker, Milchindustrie und Zuckerindustrie.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Die Lehrlingsentschädigungen sowie die Aufwandsentschädigungen gelten gleichfalls für die Milchindustrie, Mühlenindustrie, Futtermittelindustrie und Großbäcker.</p></li></ul><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Geltungsbeginn: 01.11.2016</span> (Laufzeit: 12 Monate)</p></div></div>",
|
|
"title": "Abschlussinfo",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-41999210010002_2260831",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel 1</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-41999210010002_2260831\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. November 2015</span> werden die im Bereich des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie geltenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter für Angestellte für bestimmte Verbandsbereiche neu festgesetzt. Sie ergeben sich aus den im Anhang beigefügten Gehaltsordnungen.</p></div></div>",
|
|
"title": "Artikel 1",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-41999210010003_2260833",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel 2</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-41999210010003_2260833\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. November 2016</span> ist das tatsächliche Monatsgehalt (Istgehalt) um <span class=\"fett hervor\">1,35 %</span> zu erhöhen und kaufmännisch auf Cent zu runden.</p><p class=\"text\">Bei Provisionsvertretern mit vereinbartem Fixum ist das monatliche Fixum zumindest um <span class=\"fett hervor\">1,35 %</span> anzuheben und kaufmännisch auf Cent zu runden. Liegt bei Provisionsvertretern das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt, dann ist es um den Eurobetrag zu erhöhen, um den sich das vor dem 1. November 2016 auf den Angestellten anwendbare Kollektivvertragsgehalt aufgrund der kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung erhöht. Bei nicht vollbeschäftigten Vertretern verringert sich diese Erhöhung entsprechend dem zeitlichen Anteil des Dienstverhältnisses zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.</p><p class=\"text\">Berechnungsgrundlage für die Erhöhung ist das ­Oktober-Istgehalt 2016.</p><p class=\"text gpatextw98\" dfv=\"gpatextw98\">Nach Durchführung der Istgehaltserhöhung ist das sich neu ergebende tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten überdies darauf zu prüfen, ob es dem neuen, ab 1. November 2016 geltenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltsvorschriften entspricht.</p><p class=\"text\">Wurde anlässlich einer kollektivvertraglichen Lohnregelung in der Zeit vom 1. April 2016 bis 31. Oktober 2016 auch den Angestellten eine Gehaltserhöhung gewährt, so ist diese auf die ab <span class=\"fett hervor\">1. November 2016</span> in Kraft tretende kollektivvertragliche Istgehaltserhöhung anrechenbar.</p><p class=\"text\">Dies gilt auch für betriebliche und individuelle, ab 1. August 2016 durchgeführte Gehaltsregelungen.</p><p class=\"text\">Ausgenommen davon ist eine Erhöhung, die aufgrund geänderter Tätigkeit, geänderten Arbeitsgebietes oder kollektivvertraglicher Umstufung erfolgt ist.</p><p class=\"text\">Diese Istgehaltsregelung gilt nicht für Angestellte, deren Arbeitsverhältnis nach dem 30. September 2016 begründet wurde. Sie gilt ferner nicht für die Mitgliedsfirmen der Brau-, Futtermittel-, Milch-, Mühlen-, Zuckerindustrie und der Großbäcker.</p></div></div>",
|
|
"title": "Artikel 2",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-41999210010004_2260835",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel 3</div><h2 class=\"titel\">Freizeitoption</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr-41999210010004_2260835\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Statt eines Teiles oder der gesamten Erhöhung der Ist-Gehälter gemäß Artikel 2 kann durch eine Betriebsvereinbarung die Möglichkeit geschaffen werden, bezahlte Freizeit zu vereinbaren; in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien (Rahmenvereinbarung):</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Bei Vollzeitbeschäftigung und vollständiger Nutzung der Freizeitoption entsteht pro Monat ein Freizeitanspruch von mindestens 2 Stunden 15 Minuten;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">bei Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Anteil davon.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Für Dienstzeiten ohne Entgeltanspruch entsteht kein Freizeitanspruch (z.B. Präsenz-, Zivildienst, Wochengeldbezug, gesetzliche Elternkarenz, Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgeltes, erweiterte Betriebsrats-Bildungsfreistellung, ungerechtfertigtes Fernbleiben, Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltfortzahlungsanspruch).</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Die Freizeit ist auf einem eigenen Zeitkonto zu erfassen, dessen Stand der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer monatlich zu übermitteln ist.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Ein Vorgriff auf noch nicht erworbene Freizeit ist ausgeschlossen.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Die Freizeit verfällt nicht durch Zeitablauf;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">auf die Freizeit kann die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht verzichten.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Durch die Anwendung dieser Option kommt es nicht zu einer Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.</p></li></ul><p class=\"text\">Die Freizeit ist im Einvernehmen zwischen der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen stundenweise, ganztägig oder ganzwöchig zu konsumieren. Während der Freizeit ist für jede Stunde 1/167 des gemäß § 11 bis § 12b RKV (Berechnung der Sonderzahlung) ermittelten Monatswertes zu zahlen. Kommt kein Einvernehmen zustande, kann der Verbrauch der Freizeit vor oder nach dem nächsten Urlaub, Feiertag angetreten werden. Aus zwingenden betrieblichen Erfordernissen kann das Unternehmen verlangen, dass die Freizeit frühestens 4 Wochen später in einem von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer gewählten Zeitraum verbraucht wird.</p><p class=\"text\">Für Zeiträume, in denen auf Grund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Bestimmungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, kann der Verbrauch der Freizeit aus der Freizeitoption nicht vereinbart werden.</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Ablauf:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Die Ist-Gehälter aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind mit 1.11.2016 gemäß Artikel 2 zu erhöhen.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Der angestrebte Abschluss einer Betriebsvereinbarung ist bis 31.1.2017 im Betrieb bekannt zu geben (z.B. durch Aushang).</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer haben bis 15.5.2017 die Möglichkeit, gegenüber dem Unternehmen die Absicht zu bekunden, diese Option zu wählen.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Bis 15.4.2017 kann eine Betriebsvereinbarung über die Rahmenbedingungen der Freizeitoption abgeschlossen werden.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Wird bis 15.4.2017 eine solche Betriebsvereinbarung abgeschlossen, besteht für jene Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die ihr Interesse bekundet haben, die Möglichkeit, bis 15.6.2017 einzelvertraglich die Anwendung der Freizeitoption zu vereinbaren.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Kommt bis 15.6.2017 eine derartige Einzelvereinbarung zustande, ist das Ist-Gehalt der betroffenen Arbeitnehmerin bzw. des betroffenen Arbeitnehmers mit 1.8.2017 um die Erhöhung gemäß Artikel 2 zu verringern. Ab diesem Zeitpunkt sind die Freizeitgutschriften vorzunehmen.</p></li></ul></div><p class=\"text\">Für die schriftliche Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien in Betrieben ohne Betriebsrat gilt dies sinngemäß.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, deren Gehalt bei Anwendung der Freizeitoption unter das Mindestgehalt zum 1.11.2016 sinken würde, können diese nicht in Anspruch nehmen. Während eines Arbeitsverhältnisses darf eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer insgesamt bis zu viermal die Freizeitoption wählen, davon vor dem 50. Geburtstag bis zu zweimal.</p><p class=\"text\">Wird mit einer Arbeitnehmerin bzw. einem Arbeitnehmer nach Anwendung der Freizeitoption eine Änderung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit vereinbart, gilt:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" korr=\"k2\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Die Entstehung des Freizeitanspruches ist ab dem Zeitpunkt der Änderung der Normalarbeitszeit im Verhältnis des Ausmaßes der Änderung der Arbeitszeit anzupassen.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Der zu diesem Zeitpunkt bestehende Freizeitanspruch aus der Freizeitoption ist weder bei einer Verringerung noch bei einer Erhöhung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit anzupassen.</p></li></ul><p class=\"text\">Nicht konsumierte Freizeit ist vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses nach Möglichkeit zu verbrauchen. Verbleibende Ansprüche sind in voller Höhe zuschlagsfrei abzugelten. Zur Berechnung des Wertes der nicht konsumierten Freizeit ist für jede Stunde 1/167 des gemäß §11 bis § 12b RKV (Berechnung der Sonderzahlung) ermittelten Monatswertes heranzuziehen.</p></div></div>",
|
|
"title": "Freizeitoption",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "Artikel 3",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-41999210010005_2260837",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel 4</div><h2 class=\"titel\">Überstundenpauschalien</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr-41999210010005_2260837\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Allenfalls gewährte Überstundenpauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des Angestellten aufgrund der Vorschriften der Artikel 1 und 2 erhöht.</p></div></div>",
|
|
"title": "Überstundenpauschalien",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "Artikel 4",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-41999210010006_2260839",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel 5</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingsentschädigungen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-41999210010006_2260839\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Lehrlingsentschädigungen gemäß § 18 Rahmenkollektivvertrag werden wie folgt neu festgelegt:</p></div></div><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"75%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"25%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><td></td><th align=\"center\">Tabelle I</th><th align=\"center\">Tabelle II</th></tr><tr><td>1. Lehrjahr</td><td align=\"center\">€ 581,51</td><td align=\"center\">€ 778,23</td></tr><tr><td>2. Lehrjahr</td><td align=\"center\">€ 779,67</td><td align=\"center\">€ 1.045,48</td></tr><tr><td>3. Lehrjahr</td><td align=\"center\">€ 1.055,52</td><td align=\"center\">€ 1.300,43</td></tr><tr><td>4. Lehrjahr</td><td align=\"center\">€ 1.427,22</td><td align=\"center\">€ 1.511,57</td></tr><tr><td>Vorlehre</td><td align=\"center\" colspan=\"2\">€ 656,40</td></tr></tbody></table></div></div>",
|
|
"title": "Lehrlingsentschädigungen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "Artikel 5",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-41999210010007_2260841",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": null,
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-41999210010007_2260841\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, am 29. November 2016</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführerin</td></tr><tr><td align=\"center\">GD KR DI MARIHART</td><td align=\"center\">Mag. KOSSDORFF</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Geschäftsbereichsleiter</td></tr><tr><td align=\"center\">KATZIAN</td><td align=\"center\">BACHMEIER</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzende</td><td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">TREML</td><td align=\"center\">Mag. HIRNSCHRODT</td></tr></tbody></table></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-41999210010008_2260843",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gehaltsordnung 2016</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-41999210010008_2260843\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\">gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991, für die Mitgliedsfirmen des Verbandes der</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\">Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\">ausgenommen die Mitgliedsfirmen nachstehender Verbände</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\">Brauindustrie, Futtermittelindustrie, Großbäcker, Milchindustrie, Mühlenindustrie, Süßwarenindustrie, Zuckerindustrie.</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">gültig ab 1. November 2016</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Erhöhung der Ist- und der KV-Gehälter um 1,35 %, kaufmännisch aufgerundet auf Cent</span></p><p class=\"text\">Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.</p><div><table border=\"1\" dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><thead><tr><th align=\"center\" rowspan=\"2\">Ver­wendungs­gruppen­jahre</th><th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th></tr><tr><th align=\"center\">I</th><th align=\"center\">II</th><th align=\"center\">III</th><th align=\"center\">IV</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">1. u 2.</td><td align=\"center\">1.579,14</td><td align=\"center\">1.657,30</td><td align=\"center\">1.907,29</td><td align=\"center\">2.421,49</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">n. 2.</td><td align=\"center\">1.579,14</td><td align=\"center\">1.722,27</td><td align=\"center\">2.008,39</td><td align=\"center\">2.551,99</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">n. 4.</td><td align=\"center\">1.619,44</td><td align=\"center\">1.787,24</td><td align=\"center\">2.109,49</td><td align=\"center\">2.682,49</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">n. 6.</td><td align=\"center\">—</td><td align=\"center\">1.852,21</td><td align=\"center\">2.210,59</td><td align=\"center\">2.812,99</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">n. 8.</td><td align=\"center\">—</td><td align=\"center\">1.917,18</td><td align=\"center\">2.311,69</td><td align=\"center\">2.943,49</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">n. 10.</td><td align=\"center\">—</td><td align=\"center\">1.982,15</td><td align=\"center\">2.412,79</td><td align=\"center\">3.073,99</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">n. 12.</td><td align=\"center\">—</td><td align=\"center\">2.047,12</td><td align=\"center\">2.513,89</td><td align=\"center\">3.204,49</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">BS</td><td align=\"center\">40,30</td><td align=\"center\">64,97</td><td align=\"center\">101,10</td><td align=\"center\">130,50</td></tr></tbody></table><table border=\"1\" dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><thead><tr><th align=\"center\" rowspan=\"2\">Ver­wendungs­gruppen­jahre</th><th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th></tr><tr><th align=\"center\">IVa</th><th align=\"center\">V</th><th align=\"center\">Va</th><th align=\"center\">VI</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">1. u 2.</td><td align=\"center\">2.661,92</td><td align=\"center\">3.170,17</td><td align=\"center\">3.486,46</td><td align=\"center\">4.794,30</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">n. 2.</td><td align=\"center\">2.804,68</td><td align=\"center\">3.342,94</td><td align=\"center\">3.676,80</td><td align=\"center\">5.219,61</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">n. 4.</td><td align=\"center\">2.947,44</td><td align=\"center\">3.515,71</td><td align=\"center\">3.867,14</td><td align=\"center\">5.644,92</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">n. 6.</td><td align=\"center\">3.090,20</td><td align=\"center\">3.688,48</td><td align=\"center\">4.057,48</td><td align=\"center\">6.070,23</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">n. 8.</td><td align=\"center\">3.232,96</td><td align=\"center\">3.861,25</td><td align=\"center\">4.247,82</td><td align=\"center\">6.495,54</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">n. 10.</td><td align=\"center\">3.375,72</td><td align=\"center\">4.034,02</td><td align=\"center\">4.438,16</td><td align=\"center\">—</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">n. 12.</td><td align=\"center\">3.518,48</td><td align=\"center\">4.206,79</td><td align=\"center\">4.628,50</td><td align=\"center\">—</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">BS</td><td align=\"center\">142,76</td><td align=\"center\">172,77</td><td align=\"center\">190,34</td><td align=\"center\">425,31</td></tr></tbody></table><table border=\"1\" dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><thead><tr><th align=\"center\" rowspan=\"2\">Ver­wendungs­gruppen­jahre</th><th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th></tr><tr><th align=\"center\">M I</th><th align=\"center\">M II o.</th><th align=\"center\">M II m.</th><th align=\"center\">M III</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">1. u 2.</td><td align=\"center\">2.010,37</td><td align=\"center\">2.415,54</td><td align=\"center\">2.581,42</td><td align=\"center\">2.682,09</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">n. 2.</td><td align=\"center\">2.010,37</td><td align=\"center\">2.415,54</td><td align=\"center\">2.581,42</td><td align=\"center\">2.824,84</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">n. 4.</td><td align=\"center\">2.080,52</td><td align=\"center\">2.515,53</td><td align=\"center\">2.688,03</td><td align=\"center\">2.967,59</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">n. 6.</td><td align=\"center\">2.150,67</td><td align=\"center\">2.615,52</td><td align=\"center\">2.794,64</td><td align=\"center\">3.110,34</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">n. 8.</td><td align=\"center\">2.220,82</td><td align=\"center\">2.715,51</td><td align=\"center\">2.901,25</td><td align=\"center\">3.253,09</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">n. 10.</td><td align=\"center\">2.290,97</td><td align=\"center\">2.815,50</td><td align=\"center\">3.007,86</td><td align=\"center\">3.395,84</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">n. 12.</td><td align=\"center\">2.361,12</td><td align=\"center\">2.915,49</td><td align=\"center\">3.114,47</td><td align=\"center\">3.538,59</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">BS</td><td align=\"center\">70,15</td><td align=\"center\">99,99</td><td align=\"center\">106,61</td><td align=\"center\">142,75</td></tr></tbody></table></div></div></div>",
|
|
"title": "Gehaltsordnung 2016",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-41999210000002_2260845",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr-41999210000002_2260845\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">Aufgrund des § 22 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie idgF wird zwischen dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Zaunergasse 1-3, 1030 Wien</span></p><p class=\"text\">einerseits und dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, Alfred-Dallinger-Platz 1, 1034 Wien</span></p><p class=\"text\">andererseits, der nachstehende</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">über Reisekosten- und Aufwandsentschädigung</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">für Inlandsdienstreisen</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">(in der ab 1. November 2016 geltenden Fassung)</span></p><p class=\"text\">vereinbart.</p></div></div>",
|
|
"title": "Zusatzkollektivvertrag",
|
|
"type": "beil",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-419992100100001_2260847",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-419992100100001_2260847\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag gilt:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für alle Bundesländer der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, ausgenommen die Mitgliedsfirmen des Verbandes der Brau- und des Verbandes der Zuckerindustrie.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Arbeitnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie idgF anzuwenden ist.</p></div></div><p class=\"text\">Für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge gelten die Bestimmungen betreffend Reisekosten und Aufwandsentschädigung (§ 3) mit dem niedrigsten Ansatz insoweit, als nicht Entsendung in Lehrwerkstätten, zwischenbetriebliche Ausbildung oder Aufenthalte in Internatsberufsschulen vorliegen.</p></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 1",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-419992100100002_2260849",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-419992100100002_2260849\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. November 2016</span> in Kraft.</p><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt – sofern eine Verlängerung nicht vereinbart wird – mit 31. Dezember 2017 außer Kraft, sodann tritt mit 1. Jänner 2018 der Dienstreise-Kollektivvertrag vom 24. Oktober 1984 in der vor dem 1. Jänner 2006 geltenden Fassung, mit den Werten vom 1. November 2016, wieder in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Teilen unabhängig vom Rahmenkollektivvertrag für die Angestellten der Industrie unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Zusatzkollektivvertrages über die Höhe der Reiseaufwandsentschädigung (§ 3 Abs. 5 und 6), der Trennungskostenentschädigung (§ 4 Abs. 4), der Messegelder (§ 5 Abs. 1) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsdauer",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 2",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-419992100100003_2260851",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Reisekosten- und Aufwandsentschädigung</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-419992100100003_2260851\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wenn der Angestellte eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten.</p><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Abs. 5 lit b) bis 11, mit Ausnahme des Abs. 8 finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (z.B. Reisende, Vertreter, Filialkontrollorgane, Propagandapersonal usw.) und für die die Reiseaufwandsentschädigung durch Betriebsvereinbarung* im Sinne des Abs. 5 lit a) festgesetzt ist. Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund keine Betriebsvereinbarung* abgeschlossen werden, kann zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich die Anwendung des Abs. 5 lit a) vereinbart werden.</p><p class=\"text\"></p><p class=\"text\">Enthält eine vereinbarte Reiseaufwandsentschädigung oder das Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Abs. 4 über die „Fahrtvergütung“.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Begriff der Dienstreise</div><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte seinen Dienstort verlässt, um in einem oder mehreren anderen Orten Aufträge seines Dienstgebers auszuführen.</p><p class=\"text\">Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Angestellten liegt. Für Wien gelten als Gemeindegebiet die Bezirke 1 bis 23 gemäß dem Gebietsänderungsgesetz vom 26. Juli 1946, BGBl. Nr. 110/54, unter Berücksichtigung der Bezirkseinteilungsnovelle, LGBl. für Wien Nr. 21/55 vom 21. Oktober 1955.</p><p class=\"text\">Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Bemessung der Reisedauer</div><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Fahrtvergütung</div><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Angestellten erhalten bei ununterbrochenen Fahrten bis 250 km die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus, darüber oder bei angeordneten Nachtfahrten die Fahrtkosten 1. Klasse oder Autobus ersetzt. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrstunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen.</p><p class=\"text\">Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur aufgrund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt.</p><p class=\"text\">Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigung</div><span class=\"num\">(5a)</span><p class=\"text\">Für Angestellte, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (z.B. Reisende, Vertreter, Filialkontrollorgane, Propagandapersonal usw.) ist für die mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwendungen mittels Betriebsvereinbarung* für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei diese aus dem Taggeld und dem Nachtgeld besteht.</p><p class=\"text\">Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung* nicht abgeschlossen werden, ist zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren wobei die beigefügten Mindestsätze nicht unterschritten werden dürfen.</p><p class=\"text\"></p><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag mindestens</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"34%\"><col align=\"center\" width=\"33%\"><col align=\"center\" width=\"33%\"></colgroup><tr><th align=\"center\">Taggeld<br>01.11.2016</th><th>Nachtgeld<br>01.11.2016</th><th>Volle Reiseaufwandsentschädigung<br>(Tag- und Nachtgeld)<br>01.11.2016</th></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"3\">Mindestens</td></tr><tr><td align=\"center\">€ 20,00</td><td>€ 11,36</td><td>€ 31,36</td></tr></table><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">(gilt ab 1. Jänner 2006, diese Werte bleiben unverändert)</p></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5b)</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte [auf den der Abs 5 lit a) keine Anwendung findet] für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld.</p><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag für</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><th align=\"center\" rowspan=\"2\">Angestellte der Verwendungsgruppe</th><th align=\"center\">Taggeld<br>01.11.2016</th><th align=\"center\">Nachtgeld<br>01.11.2016</th><th align=\"center\">volle Reiseaufwands-<br>entschädigung<br>(Tag- und Nachtgeld)<br>01.11.2016</th></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"3\">mindestens</td></tr><tr><td align=\"center\">I bis IV und IVa, M I bis M III</td><td align=\"center\">52,43</td><td align=\"center\">30,63</td><td align=\"center\">83,06</td></tr><tr><td align=\"center\">V, Va</td><td align=\"center\">57,09</td><td align=\"center\">30,63</td><td align=\"center\">87,72</td></tr><tr><td align=\"center\">VI</td><td align=\"center\">65,27</td><td align=\"center\">30,63</td><td align=\"center\">95,90</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Obige Sätze gelten nicht, wenn innerbetrieblich an deren Stelle die Sätze und die Gebührenstufen des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z. 4 lit. b) Einkommensteuergesetz</a> angewendet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p><p class=\"text\">Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftbezahlung bzw. bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Unvermeidliche Mehrauslagen für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung bzw. angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder der Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt in einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandentschädigung (Abs. 5) um 25 Prozent.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Für den Tag des Antritts und der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise sowie bei Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, beträgt das Taggeld Bruchteile des vorgesehenen Satzes nach Maßgabe der Reisedauer an dem betreffenden Kalendertag, und zwar gebührt bei einer Abwesenheit von 0 bis 3 Stunden kein Taggeld, mehr als 3 bis 6 Stunden ein Viertel des Taggeldes, mehr als 6 bis 9 Stunden die Hälfte des Taggeldes, mehr als 9 bis 12 Stunden drei Viertel des Taggeldes und bei mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Sonstige Aufwendungen</div><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dgl, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung</div><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln wie Eisenbahn, Autobus usw. einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die Normalarbeitszeit des Dienstnehmers fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandentschädigung für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde, zusätzlich ein Siebentel der vollen Reiseaufwandentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Viertel der vollen Reiseaufwandentschädigung.</p><p class=\"text\">Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 3 Abs. (4) vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Überstunden auf Dienstreisen</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:</p><p class=\"text\">Für Fahrzeiten außerhalb der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in Höhe des Überstundenentgelts gewährt, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV nach 12 Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie z.B. Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11a)</span><p class=\"text\">Für Zeiten, für welche Reiseaufwandentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden.</p><p class=\"text\">Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Reisen in das Ausland</div><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Die Entschädigung für Auslandsreisen werden jeweils vor Antritt der Reise besonders vereinbart.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Ansprüche im Sinne dieses Paragrafen müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise, bei sonstigem Verfall, durch Rechnungslegung geltend gemacht werden.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Reisekosten- und Aufwandsentschädigung",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 3",
|
|
"footNoteIds": [
|
|
"1",
|
|
"2"
|
|
],
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-419992100100004_2260853",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Trennungskostenentschädigung</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-419992100100004_2260853\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Angestellte, die infolge Versetzung an einem anderen Dienstort gezwungen sind, einen getrennten Haushalt zu führen, erhalten zur Abgeltung des dadurch entstehenden Mehraufwandes eine Trennungskostenentschädigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind Angestellte, die mit ihrem Ehegatten, mit ihren Eltern oder einem Elternteil, mit eigenen Kindern (auch Zieh- oder Stiefkindern) oder Geschwistern dauernd im gemeinsamen Haushalt lebten und die Mittel hiezu nachweislich ganz oder zum überwiegenden Teil aufbringen.</p><p class=\"text\">Außerdem besteht unter den gleichen Voraussetzungen die Anspruchsberechtigung auch für männliche Angestellte, die mit einer Lebensgefährtin mindestens seit einem Jahr im gemeinsamen Haushalt lebten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Notwendigkeit getrennter Haushaltsführung ist als gegeben anzunehmen, wenn dem Angestellten die tägliche Heimfahrt vom neuen Dienstort zum bisherigen Wohnort nicht zugemutet werden kann.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Trennungskostenentschädigung beträgt pro Kalendertag für</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><thead><tr><th>Angestellte der Verwendungsgruppe</th><th align=\"center\">mindestens</th></tr></thead><tbody><tr><td>I bis III, M I</td><td align=\"center\">€ 22,59</td></tr><tr><td>IV bis VI, M II und M III</td><td align=\"center\">€ 23,02</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Wird ein angemessenes Quartier vom Dienstgeber unentgeltlich beigestellt, so verringern sich die Sätze um 25 Prozent.</p><p class=\"text\">Für die ersten zwei Wochen nach erfolgter Versetzung gebührt statt obiger Sätze die Reiseaufwandsentschädigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung ruht:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\"> während des Urlaubs</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\"> während einer Krankheit, wenn der Angestellte sich nach Hause in Pflege begibt, ab dem auf die Abreise folgenden Tag</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\"> während des Krankenhausaufenthalts, ab dem auf die Aufnahme folgenden Tag</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span><p class=\"text\"> während jenes Zeitraumes, den ein Angestellter unentschuldigt der Arbeit fernbleibt</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span><p class=\"text\"> für Zeiträume, für die Reisekosten verrechnet werden</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span><p class=\"text\"> bei Dienstreisen an seinen ständigen Wohnort</p></li></ul><p class=\"text\">Bei nachweislich weiterlaufenden Quartierkosten gebührt jedoch auch in den Fällen a) bis f) ein Viertel der Trennungskostenentschädigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Trennungskostenentschädigung entfällt:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\"> wenn dem Angestellten eine geeignete, seinen Einkommens- und Familienverhältnissen angemessene Wohnung am neuen Dienstort oder so nahe hievon angeboten wird, dass ihm die tägliche Heimfahrt zugemutet werden kann;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\"> wenn der Angestellte während mehr als drei Monaten seit der Versetzung nachweislich nur ungenügend um die Beschaffung einer Wohnung besorgt war;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\"> wenn die sonstigen, nach den Bestimmungen dieses Paragrafen nötigen Voraussetzungen zur Zahlung der Trennungskostenentschädigung nicht mehr gegeben sind.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der Angestellte ist verpflichtet, jede Änderung der Voraussetzungen für die Gewährung der Trennungskostenentschädigung unverzüglich zu melden. Widerrechtlich bezogene Trennungskostenentschädigungen sind zurückzuzahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Trennungskostenentschädigung erfolgt mit der monatlichen Gehaltszahlung. Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung muss innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall schriftlich geltend gemacht werden.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Trennungskostenentschädigung",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 4",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-419992100100005_2260855",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Messegelder</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-419992100100005_2260855\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten, sofern sie dadurch an der Einnahme des Mittagsmahles am sonst üblichen Ort verhindert sind, eine Aufwandsentschädigung (Messegeld).</p><p class=\"text\">Das Messegeld beträgt pro Kalendertag für</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td>Angestellte der Verwendungsgruppe</td><td align=\"center\">mindestens</td></tr><tr><td>I bis III, M I</td><td align=\"center\">€ 24,90</td></tr><tr><td>IV bis VI, M II und M III</td><td align=\"center\">€ 27,10</td></tr></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sonstige durch Messe-(Ausstellungs-)Dienst begründete Auslagen (zum Beispiel Repräsentationsspesen) sind gesondert zu vergüten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen außerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, gelten die Bestimmungen der Reisekosten- und Aufwandsentschädigung gemäß § 3.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Messegelder",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 5",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-419992100100006_2260857",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen und Günstigkeitsklausel</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-419992100100006_2260857\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Durch den Abschluss dieses Zusatzkollektivvertrages sind die Fachverbandsverhandlungen im Sinne des § 22 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie idgF nicht erschöpft und können weitere Zusatzverhandlungen ohne Aufkündigung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p><p class=\"text\">Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betreffende Regelung dieses Vertrages als Ganzes (zum Beispiel § 3 Reisekosten- und Aufwandsentschädigung, § 5 Messegelder) oder die bisher bestehende Regelung als Ganzes angewendet werden kann. Ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf die Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages tritt der Zusatzkollektivvertrag über Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen für Inlandsdienstreisen vom 9. November 2016 außer Kraft.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Schlussbestimmungen und Günstigkeitsklausel",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 6",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-419992100100007_2260859",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": null,
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-419992100100007_2260859\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 29. November 2016</p><table border=\"1\" dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführerin</td></tr><tr><td align=\"center\">GD KR DI MARIHART</td><td align=\"center\">Mag. KOSSDORFF</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Geschäftsbereichsleiter</td></tr><tr><td align=\"center\">KATZIAN</td><td align=\"center\">BACHMEIER</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT / NAHRUNG / GENUSS</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzende</td><td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">TREML</td><td align=\"center\">Mag. HIRNSCHRODT</td></tr></tbody></table></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
],
|
|
"footNotes": {
|
|
"1": "<p class=\"text\"> iSd. <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 EStG</a></p>",
|
|
"2": "<p class=\"text\"> iSd. <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 EStG</a></p>"
|
|
},
|
|
"errorMessage": null
|
|
},
|
|
"4200058_20161101": {
|
|
"id": "4200058_20161101",
|
|
"title": "Nahrungs- und Genußmittelindustrie / Kurzübersicht",
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-42000580000001_2260865",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KV-Kurzübersicht</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"kurz para\" id=\"pr-42000580000001_2260865\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</p></div></div></div>",
|
|
"title": "KV-Kurzübersicht",
|
|
"type": "kurz",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-42000580010001_2260867",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">ArbeiterInnen/Angestellte</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-42000580010001_2260867\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Angestellte</p></div></div>",
|
|
"title": "ArbeiterInnen/Angestellte",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-42000580010002_2260869",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-42000580010002_2260869\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Österreich</p></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-42000580010003_2260871",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-42000580010003_2260871\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">01.11.2016</p></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbeginn",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-42000580010004_2260873",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Ergebnisse der letzten Verhandlungen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-42000580010004_2260873\"><div class=\"textinhalt\"><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Erhöhung der Ist-Gehälter um 1,35 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Erhöhung der KV-Gehälter um 1,35 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 1,35 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Erhöhung des Taggeldes um 1,35 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Erhöhung der Trennungs- und Messegelder um 1,35 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Freizeitoption</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Die Gehaltsordnungen der Nahrungs- und Genussmittelindustrie gelten nicht für: Brauindustrie, Futtermittelindustrie, Großbäcker, Milchindustrie und Zuckerindustrie.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Die Lehrlingsentschädigungen sowie die Aufwandsentschädigungen gelten gleichfalls für die Milchindustrie, Mühlenindustrie, Futtermittelindustrie und Großbäcker.</p></li></ul></div></div>",
|
|
"title": "Ergebnisse der letzten Verhandlungen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-42000580010005_2260875",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Mindestlohn/Mindestgehalt</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-42000580010005_2260875\"><div class=\"textinhalt\"><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Einfache Tätigkeiten: von € 1.579,14 bis € 2.047,12</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Qualifizierte Tätigkeiten: von € 1.907,29 bis € 3.204,49</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Hochqualifizierte Tätigkeiten: € 2.661,92 bis € 6.495,54</p></li></ul></div></div>",
|
|
"title": "Mindestlohn/Mindestgehalt",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-42000580010006_2260877",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lehrlingsentschädigungen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-42000580010006_2260877\"><div class=\"textinhalt\"><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"95%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"25%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><td></td><th align=\"center\">Tabelle I</th><th align=\"center\">Tabelle II</th></tr><tr><td>1. Lehrjahr</td><td align=\"center\">€ 581,51</td><td align=\"center\">€ 778,23</td></tr><tr><td>2. Lehrjahr</td><td align=\"center\">€ 779,67</td><td align=\"center\">€ 1.045,48</td></tr><tr><td>3. Lehrjahr</td><td align=\"center\">€ 1.055,52</td><td align=\"center\">€ 1.300,43</td></tr><tr><td>4. Lehrjahr</td><td align=\"center\">€ 1.427,22</td><td align=\"center\">€ 1.511,57</td></tr><tr><td>Vorlehre</td><td align=\"center\" colspan=\"2\">€ 656,40</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
|
|
"title": "Lehrlingsentschädigungen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-42000580010007_2260879",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zulagen/Zuschläge</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-42000580010007_2260879\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">—</p></div></div>",
|
|
"title": "Zulagen/Zuschläge",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-42000580010008_2260881",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-42000580010008_2260881\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden</span>.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Überstundenzuschlag</span>: in der Regel 50 %, zu bestimmten Zeiten 100 % bei einem Grundgehaltsteiler von 1/144.</p></div></div>",
|
|
"title": "Arbeitszeit",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-42000580010009_2260883",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Kündigungsfristen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-42000580010009_2260883\"><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"2*\"></colgroup><tbody><tr><td>1. u 2. Dienstjahr:</td><td align=\"center\">6 Wochen</td></tr><tr><td>nach 2. Jahren:</td><td align=\"center\">2 Monate</td></tr><tr><td>nach 5. Jahren:</td><td align=\"center\">3 Monate</td></tr><tr><td>nach 15 Jahren:</td><td align=\"center\">4 Monate</td></tr><tr><td>nach 25 Jahren:</td><td align=\"center\">5 Monate</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
|
|
"title": "Kündigungsfristen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-420005800100010_2260885",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Achtung: Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-420005800100010_2260885\"><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"65%\"><col width=\"35%\"></colgroup><tbody><tr><td>Nachweis von früheren Dienstverhältnissen zur Anrechnung von Vordienstzeiten</td><td align=\"center\">Verfall nach 2 Monaten</td></tr><tr><td>Kilometergeld</td><td align=\"center\">Verfall nach 2 Monaten</td></tr><tr><td>Anspruch auf Überstundenentlohnung</td><td align=\"center\">Verfall nach 4 Monaten</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
|
|
"title": "Achtung: Verfall von Ansprüchen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-420005800100011_2260887",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Weitere sozialpolitische Errungenschaften</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-420005800100011_2260887\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">zB</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Anrechnung von Karenzzeiten für die Vorrückung im Ausmaß von 10 Monaten pro Kind</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">6 monatige Behaltepflicht für Lehrlinge nach Beendigung der Lehrzeit</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Sonderzahlung Weihnachtsgeld und Urlaubszuschuss</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Jubiläumszuwendung (Jubiläumsgeld)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">IST-Wirksamkeit der Biennalsprünge</p></li></ul></div></div>",
|
|
"title": "Weitere sozialpolitische Errungenschaften",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-42000580000002_2260889",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Speiseöl- und Fettindustrie</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"kurz para\" id=\"pr-42000580000002_2260889\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</p></div></div></div>",
|
|
"title": "Speiseöl- und Fettindustrie",
|
|
"type": "kurz",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-420005800130001_2260891",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">ArbeiterInnen/Angestellte</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-420005800130001_2260891\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Angestellte</p></div></div>",
|
|
"title": "ArbeiterInnen/Angestellte",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-420005800130002_2260893",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-420005800130002_2260893\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Österreich</p></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-420005800130003_2260895",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-420005800130003_2260895\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">01.11.2016</p></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbeginn",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-420005800130004_2260897",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Ergebnisse der letzten Verhandlungen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-420005800130004_2260897\"><div class=\"textinhalt\"><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Erhöhung der Ist-Gehälter um 1,35 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Erhöhung der KV-Gehälter um 1,35 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 1,35 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Erhöhung des Taggeldes um 1,35 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Erhöhung der Trennungs- und Messegelder um 1,35 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Freizeitoption</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Die Gehaltsordnungen der Nahrungs- und Genussmittelindustrie gelten nicht für: Brauindustrie, Futtermittelindustrie, Großbäcker, Milchindustrie und Zuckerindustrie.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Die Lehrlingsentschädigungen sowie die Aufwandsentschädigungen gelten gleichfalls für die Milchindustrie, Mühlenindustrie, Futtermittelindustrie und Großbäcker.</p></li></ul></div></div>",
|
|
"title": "Ergebnisse der letzten Verhandlungen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-420005800130005_2260899",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Mindestlohn/Mindestgehalt</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-420005800130005_2260899\"><div class=\"textinhalt\"><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Einfache Tätigkeiten: von € 1.579,14 bis € 2.047,12</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Qualifizierte Tätigkeiten: von € 1.907,29 bis € 3.204,49</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Hochqualifizierte Tätigkeiten: € 2.661,92 bis € 6.495,54</p></li></ul></div></div>",
|
|
"title": "Mindestlohn/Mindestgehalt",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-420005800130006_2260901",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lehrlingsentschädigungen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-420005800130006_2260901\"><div class=\"textinhalt\"><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"95%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"25%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><td></td><th align=\"center\">Tabelle I</th><th align=\"center\">Tabelle II</th></tr><tr><td>1. Lehrjahr</td><td align=\"center\">€ 581,51</td><td align=\"center\">€ 778,23</td></tr><tr><td>2. Lehrjahr</td><td align=\"center\">€ 779,67</td><td align=\"center\">€ 1.045,48</td></tr><tr><td>3. Lehrjahr</td><td align=\"center\">€ 1.055,52</td><td align=\"center\">€ 1.300,43</td></tr><tr><td>4. Lehrjahr</td><td align=\"center\">€ 1.427,22</td><td align=\"center\">€ 1.511,57</td></tr><tr><td>Vorlehre</td><td align=\"center\" colspan=\"2\">€ 656,40</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
|
|
"title": "Lehrlingsentschädigungen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-420005800130007_2260903",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zulagen/Zuschläge</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-420005800130007_2260903\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"></p></div></div>",
|
|
"title": "Zulagen/Zuschläge",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-420005800130008_2260905",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-420005800130008_2260905\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38 Stunden</span>.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Überstundenzuschlag</span>: in der Regel 50 %, zu bestimmten Zeiten 100 % bei einem Grundgehaltsteiler von 1/142,5.</p></div></div>",
|
|
"title": "Arbeitszeit",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-420005800130009_2260907",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Kündigungsfristen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-420005800130009_2260907\"><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"2*\"></colgroup><tbody><tr><td>1. u 2. Dienstjahr:</td><td align=\"center\">6 Wochen</td></tr><tr><td>nach 2. Jahren:</td><td align=\"center\">2 Monate</td></tr><tr><td>nach 5. Jahren:</td><td align=\"center\">3 Monate</td></tr><tr><td>nach 15 Jahren:</td><td align=\"center\">4 Monate</td></tr><tr><td>nach 25 Jahren:</td><td align=\"center\">5 Monate</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
|
|
"title": "Kündigungsfristen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-4200058001300010_2260909",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Achtung: Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-4200058001300010_2260909\"><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"65%\"><col width=\"35%\"></colgroup><tbody><tr><td>Nachweis von früheren Dienstverhältnissen zur Anrechnung von Vordienstzeiten</td><td align=\"center\">Verfall nach 2 Monaten</td></tr><tr><td>Kilometergeld</td><td align=\"center\">Verfall nach 2 Monaten</td></tr><tr><td>Anspruch auf Überstundenentlohnung</td><td align=\"center\">Verfall nach 4 Monaten</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
|
|
"title": "Achtung: Verfall von Ansprüchen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-4200058001300011_2260911",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Weitere sozialpolitische Errungenschaften</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-4200058001300011_2260911\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">zB</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Anrechnung von Karenzzeiten für die Vorrückung im Ausmaß von 10 Monaten pro Kind</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">6 monatige Behaltepflicht für Lehrlinge nach Beendigung der Lehrzeit</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Sonderzahlung Weihnachtsgeld und Urlaubszuschuss</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Jubiläumszuwendung (Jubiläumsgeld)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">IST-Wirksamkeit der Biennalsprünge</p></li></ul></div></div>",
|
|
"title": "Weitere sozialpolitische Errungenschaften",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-42000580000003_2260913",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Suppenindustrie</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"kurz para\" id=\"pr-42000580000003_2260913\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</p></div></div></div>",
|
|
"title": "Suppenindustrie",
|
|
"type": "kurz",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-420005800250001_2260915",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">ArbeiterInnen/Angestellte</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-420005800250001_2260915\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Angestellte</p></div></div>",
|
|
"title": "ArbeiterInnen/Angestellte",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-420005800250002_2260917",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-420005800250002_2260917\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Österreich</p></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-420005800250003_2260919",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-420005800250003_2260919\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">01.11.2016</p></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbeginn",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-420005800250004_2260921",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Ergebnisse der letzten Verhandlungen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-420005800250004_2260921\"><div class=\"textinhalt\"><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Erhöhung der Ist-Gehälter um 1,35 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Erhöhung der KV-Gehälter um 1,35 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 1,35 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Erhöhung des Taggeldes um 1,35 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Erhöhung der Trennungs- und Messegelder um 1,35 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Freizeitoption</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Die Gehaltsordnungen der Nahrungs- und Genussmittelindustrie gelten nicht für: Brauindustrie, Futtermittelindustrie, Großbäcker, Milchindustrie und Zuckerindustrie.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Die Lehrlingsentschädigungen sowie die Aufwandsentschädigungen gelten gleichfalls für die Milchindustrie, Mühlenindustrie, Futtermittelindustrie und Großbäcker.</p></li></ul></div></div>",
|
|
"title": "Ergebnisse der letzten Verhandlungen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-420005800250005_2260923",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Mindestlohn/Mindestgehalt</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-420005800250005_2260923\"><div class=\"textinhalt\"><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Einfache Tätigkeiten: von € 1.579,14 bis € 2.047,12</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Qualifizierte Tätigkeiten: von € 1.907,29 bis € 3.204,49</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Hochqualifizierte Tätigkeiten: € 2.661,92 bis € 6.495,54</p></li></ul></div></div>",
|
|
"title": "Mindestlohn/Mindestgehalt",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-420005800250006_2260925",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lehrlingsentschädigungen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-420005800250006_2260925\"><div class=\"textinhalt\"><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"95%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"25%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><td></td><th align=\"center\">Tabelle I</th><th align=\"center\">Tabelle II</th></tr><tr><td>1. Lehrjahr</td><td align=\"center\">€ 581,51</td><td align=\"center\">€ 778,23</td></tr><tr><td>2. Lehrjahr</td><td align=\"center\">€ 779,67</td><td align=\"center\">€ 1.045,48</td></tr><tr><td>3. Lehrjahr</td><td align=\"center\">€ 1.055,52</td><td align=\"center\">€ 1.300,43</td></tr><tr><td>4. Lehrjahr</td><td align=\"center\">€ 1.427,22</td><td align=\"center\">€ 1.511,57</td></tr><tr><td>Vorlehre</td><td align=\"center\" colspan=\"2\">€ 656,40</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
|
|
"title": "Lehrlingsentschädigungen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-420005800250007_2260927",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zulagen/Zuschläge</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-420005800250007_2260927\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"></p></div></div>",
|
|
"title": "Zulagen/Zuschläge",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-420005800250008_2260929",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-420005800250008_2260929\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38 Stunden</span>.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Überstundenzuschlag</span>: in der Regel 50 %, zu bestimmten Zeiten 100 % bei einem Grundgehaltsteiler von 1/142,5.</p></div></div>",
|
|
"title": "Arbeitszeit",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-420005800250009_2260931",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Kündigungsfristen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-420005800250009_2260931\"><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"2*\"></colgroup><tbody><tr><td>1. u 2. Dienstjahr:</td><td align=\"center\">6 Wochen</td></tr><tr><td>nach 2. Jahren:</td><td align=\"center\">2 Monate</td></tr><tr><td>nach 5. Jahren:</td><td align=\"center\">3 Monate</td></tr><tr><td>nach 15 Jahren:</td><td align=\"center\">4 Monate</td></tr><tr><td>nach 25 Jahren:</td><td align=\"center\">5 Monate</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
|
|
"title": "Kündigungsfristen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-4200058002500010_2260933",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Achtung: Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-4200058002500010_2260933\"><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"65%\"><col width=\"35%\"></colgroup><tbody><tr><td>Nachweis von früheren Dienstverhältnissen zur Anrechnung von Vordienstzeiten</td><td align=\"center\">Verfall nach 2 Monaten</td></tr><tr><td>Kilometergeld</td><td align=\"center\">Verfall nach 2 Monaten</td></tr><tr><td>Anspruch auf Überstundenentlohnung</td><td align=\"center\">Verfall nach 4 Monaten</td></tr></tbody></table></div></div>",
|
|
"title": "Achtung: Verfall von Ansprüchen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-4200058002500011_2260935",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Weitere sozialpolitische Errungenschaften</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-4200058002500011_2260935\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">zB</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Anrechnung von Karenzzeiten für die Vorrückung im Ausmaß von 10 Monaten pro Kind</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">6 monatige Behaltepflicht für Lehrlinge nach Beendigung der Lehrzeit</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Sonderzahlung Weihnachtsgeld und Urlaubszuschuss</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">Jubiläumszuwendung (Jubiläumsgeld)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span><p class=\"text\">IST-Wirksamkeit der Biennalsprünge</p></li></ul></div></div>",
|
|
"title": "Weitere sozialpolitische Errungenschaften",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
],
|
|
"footNotes": null,
|
|
"errorMessage": null
|
|
},
|
|
"877289_20131101": {
|
|
"id": "877289_20131101",
|
|
"title": "Nahrungs- und Genußmittelindustrie / Zusatz",
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890000001_2499787",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-8772890000001_2499787\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie,</span> </p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3</p><p class=\"text\">und dem</p><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, </span></p><table><tr><td><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie</span></td></tr></table><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">und Gewerbe,</span> </p><p class=\"text\">1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2.</p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Alternativtitel: NuGI-KV</p></div></div></div>",
|
|
"title": "KOLLEKTIVVERTRAG",
|
|
"type": "rkv",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890010001_2499789",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel 1 Erhöhung der Mindestgrundgehälter</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890010001_2499789\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit Wirkung vom<span class=\"fett hervor\"> 1. November 2000</span> werden die im Bereich des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie geltenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter für Angestellte für bestimmte Verbandsbereiche neu festgesetzt. Sie ergeben sich aus den im Anhang beigefügten Gehaltsordnungen. </p></div></div>",
|
|
"title": "Artikel 1 Erhöhung der Mindestgrundgehälter",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890010002_2499791",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel 2 Erhöhung der tatsächlichen Gehälter</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890010002_2499791\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die am 31. Oktober 2000 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter sind in ihrer schillingmäßigen Höhe gegenüber den ab 1. November 2000 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestgrundgehältern aufrechtzuerhalten.</p><p class=\"text\">Bei Provisionsvertretern mit vereinbartem Fixum ist das monatliche Fixum um den Schillingbetrag zu erhöhen, um den sich das vor dem 1. November 2000 auf den Angestellten anwendbare kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt aufgrund der kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltserhöhung erhöht. Bei nicht vollbeschäftigten Provisionsvertretern verringert sich diese Erhöhung entsprechend dem zeitlichen Anteil des Dienstverhältnisses zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.</p><p class=\"text\">Nach Durchführung der Istgehaltserhöhung ist das sich neu ergebende tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten überdies darauf zu prüfen, ob es dem neuen, ab 1. November 2000 geltenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltsvorschriften entspricht.</p><p class=\"text\">Wurde anlässlich einer kollektivvertraglichen Lohnregelung in der Zeit vom 1. April 2000 bis 31. Oktober 2000 auch den Angestellten eine Gehaltserhöhung gewährt, so ist diese auf die ab<span class=\"fett hervor\"> 1. November 2000</span> in Kraft tretende kollektivvertragliche Istgehaltserhöhung anrechenbar.</p><p class=\"text\">Dies gilt auch für betriebliche und individuelle, ab 1. August 2000 durchgeführte Gehaltsregelungen.</p><p class=\"text\">Ausgenommen davon ist eine Erhöhung, die aufgrund geänderter Tätigkeit, geänderten Arbeitsgebietes oder kollektivvertraglicher Umstufung erfolgt ist.</p><p class=\"text\">Diese Istgehaltsregelung gilt nicht für Angestellte, deren Arbeitsverhältnis nach dem 30. September 2000 begründet wurde. Sie gilt ferner nicht für die Mitgliedsfirmen der Brau-, Milch-, Mühlen-, Zuckerindustrie und der Großbäcker. </p></div></div>",
|
|
"title": "Artikel 2 Erhöhung der tatsächlichen Gehälter",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890010003_2499793",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel 3 Überstundenpauschalien</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890010003_2499793\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Allenfalls gewährte Überstundenpauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten aufgrund der Vorschriften der Artikel 1 und 2 erhöht.</p><p class=\"text\">Wien, am 2. November 2000</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p></div></div>",
|
|
"title": "Artikel 3 Überstundenpauschalien",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890000002_2499799",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppen</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-8772890000002_2499799\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">(in der für die nachstehend angeführten Fachverbände mit Ausnahme der Erdölindustrie ab 1. Mai 1997 geltenden Fassung)</p><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft für die Fachverbände der</p><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div><span class=\"fett hervor\">Bergwerke und eisenerzeugenden Industrie, </span></p><table><tr><td><span class=\"fett hervor\">Erdölindustrie,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Stein- und keramischen Industrie,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Glasindustrie,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Chemischen Industrie,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Papierindustrie,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Papier- und Pappe verarbeitenden Industrie,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Gießereiindustrie,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Metallindustrie,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Maschinen- und Stahlbauindustrie,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Fahrzeugindustrie,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Eisen- und Metallwarenindustrie,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Elektro- und Elektronikindustrie,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Nahrungs- und Genussmittelindustrie,</span> ausgenommen</td></tr></table><p class=\"text\"> die Mitgliedsfirmen der Verbände der Brot-, Milch-, Mühlen- und Brauindustrie</p><p class=\"text\">einerseits und dem</p><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, </span></p><table><tr><td><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></td></tr></table><p class=\"text\">andererseits.</p></div></div>",
|
|
"title": "KOLLEKTIVVERTRAG über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppen",
|
|
"type": "zkv",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890070001_2499801",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890070001_2499801\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">a) räumlich:</span> für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">b) fachlich:</span> für alle Mitgliedsfirmen der oben genannten Fachverbände, ausgenommen die Österreichische Salinen AG und die Münze Österreich AG. Für alle Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch anderen als den vertragschließenden Fachverbänden angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">c) persönlich:</span> für alle dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie und dem Kollektivvertrag für die Angestellten der Erdölindustrie Österreichs in ihrer jeweiligen Fassung unterliegenden Dienstnehmer. </p></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 1.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890070002_2499803",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2.</div><h2 class=\"titel\">Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890070002_2499803\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist verpflichtet, soweit sich nicht aus folgenden Bestimmungen Ausnahmen ergeben können, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um den kollektivvertraglichen Biennalsprung zu erhöhen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennalsprung ist der schillingmäßige Unterschied zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in die der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu verstehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Von der Anwendung des Abs. 1 sind Provisionsvertreter sowie Angestellte, die selber kündigen, während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigungen im Sinne der §§ 9 und 9a des Rahmenkollektivvertrages.</p><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div><span class=\"fett hervor\">(3)</span> Von der sich nach Anwendung von Abs. 1 und 2 ergebenden Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 5% ausgenommen werden. (Siehe Sonderregelungen im Artikel V Z. 5 u. 6 des Kollektivvertrages vom 28. Oktober 1996). </p><p class=\"text\">Im Kalenderjahr 1997 können von der Anzahl jener Angestellten für die eine Zeitvorrückung bis zum 30. April 1997 anfällt, 10%, für die Angestellten für die eine Zeitvorrückung ab 1. Mai 1997 anfällt, 5% ausgenommen werden. </p><p class=\"text\">Das ermittelte Ergebnis ist bei Reststellen von ab 0,5 aufzurunden, im anderen Fall abzurunden. </p><p class=\"text\">In Betrieben bis zu fünf Angestellten können jedenfalls in zwei Kalenderjahren ein Angestellter, in Betrieben mit mehr als fünf Angestellten zwei Angestellte ausgenommen werden. Anstelle des ein- oder zweijährigen Ermittlungszeitraumes können innerbetrieblich auch andere Zeiträume vereinbart werden. Jeweils am Beginn des Ermittlungszeitraumes ist die Zahl der möglichen Ausnahmen festzulegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung können weitere Ausnahmen von Abs. 1 festgelegt werden. Vor dem 1. Mai 1997 im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festgelegte, über Abs. 1 hinausgehende Ausnahmen bleiben unberührt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Biennalsprung aufgrund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bestehende günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 2.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890070003_2499805",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3.</div><h2 class=\"titel\">Vorgangsweise bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe bei Überzahlung über das Mindestgrundgehalt</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890070003_2499805\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe ist der Angestellte in den dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöheren oder nächstniedrigeren Grundgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen. Liegt das nächsthöhere Mindestgrundgehalt in der neuen Verwendungsgruppe über der Anfangsposition in der höheren Verwendungsgruppe, dann ist für den Fall der Einstufung in das nächsthöhere Mindestgrundgehalt die schillingmäßige Überzahlung zum Zeitpunkt der Umstufung beizubehalten. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgangsweise für ihren Geltungsbereich geregelt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Erfolgt die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums, so wird der Beginn des ersten Bienniums in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nichtvollendeten Bienniums in der bisherigen Verwendungsgruppe zurückgelegt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Anstelle der Regelung des Abs. 2 kann durch Betriebsvereinbarung oder, soweit kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung festgelegt werden, dass bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums ein aliquoter Biennalsprung der bisherigen Verwendungsgruppe gewährt wird. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verhältnis der während des laufenden Bienniums zurückgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums vorzunehmen. Dieser Erhöhungsbetrag (Aliquotierung) gebührt zusätzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen des Abs. 2 festgelegten Gehalt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Günstigere Regelungen und Übungen hinsichtlich der Absätze 1, 2 und 3 bleiben nach Maßgabe der Bestimmungen des Artikels VI des Kollektivvertrages vom 28. Oktober 1996 aufrecht.</p><p class=\"text\">In Betrieben, in denen derartige günstigere Regelungen und Übungen bestehen, bleiben diese Regelungen auch für jene Angestellten aufrecht, die nach Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages ihr Dienstverhältnis beginnen oder in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft werden.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Vorgangsweise bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe bei Überzahlung über das Mindestgrundgehalt",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 3.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890070004_2499807",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890070004_2499807\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt für ab dem 1. November 1981 eintretende Zeitvorrückungen bzw. Umreihungen in Kraft.</p></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbeginn",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 4.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890070005_2499809",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": null,
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890070005_2499809\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, am 5. November 1981</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">und die auf der ersten Seite angeführten Fachverbände</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890000003_2499811",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag SEG-Zulagen</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-8772890000003_2499811\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">Aufgrund des § 22, Abs. 1, Ziffer c, des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie wird zwischen dem</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 </p><p class=\"text\">einerseits und dem</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2 </p><p class=\"text\">andererseits der nachstehende</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG </p><p class=\"text\">vereinbart.</p></div></div>",
|
|
"title": "Zusatzkollektivvertrag SEG-Zulagen",
|
|
"type": "zkv",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900130001_2499813",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-87728900130001_2499813\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag gilt:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Räumlich:</span> für alle Bundesländer der Republik Österreich, eingeschränkt für die Milchindustrie auf das Bundesland Wien.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachlich:</span> für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, ausgenommen Austria Tabak.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Persönlich:</span> für alle Arbeitnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie in der geltenden Fassung anzuwenden ist. </p></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 1.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900130002_2499815",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-87728900130002_2499815\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag tritt betreffend § 3 rückwirkend mit 1. November 1990 und betreffend §§ 4 und 5 rückwirkend mit 1. November 1989 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Teilen, unabhängig vom Rahmenkollektivvertrag für die Angestellten der Industrie, unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsdauer",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 2.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900130003_2499817",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3.</div><h2 class=\"titel\">Berechnungsgrundlage, Überstundengrundvergütung</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-87728900130003_2499817\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ 5, Abs. 2, des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie vom 1. November 1991 wird wie folgt ergänzt: </p><p class=\"text\">In die Berechnungsgrundlage für die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge sind jene weiteren Gehaltsbestandteile, die unter anderen begrifflichen Bezeichnungen dauernd für die Normalarbeitszeit bezahlt werden, einzubeziehen. </p><p class=\"text\">Diese Regelung gilt nicht für den Verband der Zuckerindustrie (eigene Regelung im ZKV).</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Berechnungsgrundlage, Überstundengrundvergütung",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 3.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900130004_2499819",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4.</div><h2 class=\"titel\">Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-87728900130004_2499819\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Angestellten, die ihre Arbeiten unter besonderem, das übliche Maß überragenden Schmutz, unter besonderen Erschwernissen oder unter besonderer Gefahr verrichten müssen (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 EStG</a>), kann eine Zulage gewährt werden.</p><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div>Solche Zulagen sind nach Art und Umfang im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung festzulegen. </p></div></div>",
|
|
"title": "Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 4.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900130005_2499821",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5.</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumszuwendungen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-87728900130005_2499821\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für langjährige, ununterbrochene Beschäftigung im gleichen Betrieb haben Angestellte folgende Ansprüche auf Jubiläumszuwendungen:</p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"40%\"><col width=\"20%\"><col width=\"40%\"></colgroup><tr><td>Nach 25 Dienstjahren</td><td>1</td><td>Monatsgehalt</td></tr><tr><td>Nach 35 Dienstjahren</td><td>2</td><td>Monatsgehälter</td></tr><tr><td>Nach 40 Dienstjahren</td><td>2 1/2</td><td>Monatsgehälter</td></tr><tr><td>Nach 45 Dienstjahren</td><td>3</td><td>Monatsgehälter</td></tr></table><p class=\"text\">Jene Angestellten, die nach dem 40. Dienstjahr ein Jubiläumsgeld in der Höhe von 2 1/2 Monatsgehältern erhielten, haben nach dem 45. Dienstjahr einen Anspruch in Höhe eines halben Monatsgehaltes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Jubiläumsgeld entsteht mit dem Erreichen der entsprechenden Betriebszugehörigkeit. Diese Zuwendung ist spätestens am Ende jenes Kalenderjahres fällig, in das das Dienstjubiläum fällt. Bei Beendigung des Dienstverhältnisses nach dem Stichtag, jedoch vor Ende des Kalenderjahres wird die Jubiläumszuwendung mit Beendigung des Dienstverhältnisses fällig. </p><p class=\"text\">Der Tod des Angestellten nach dem Stichtag beseitigt nicht den Anspruch auf die Jubiläumszuwendung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Innerbetriebliche Jubiläumsleistungen sind auf die kollektivvertragliche Regelung anzurechnen.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Jubiläumszuwendungen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 5.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900130006_2499823",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6.</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmung und Günstigkeitsklausel</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-87728900130006_2499823\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Durch den Abschluss dieses Zusatzkollektivvertrages sind die Fachverbandsverhandlungen im Sinne des § 22 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 nicht erschöpft und können weitere Zusatzverhandlungen ohne Aufkündigung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p><p class=\"text\">Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betreffende Regelung dieses Vertrages als Ganzes oder die bisher bestehende Regelung als Ganzes angewendet werden kann. Ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf die Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit In-Kraft-Treten dieses Zusatzkollektivvertrages tritt Art. 4 des Kollektivvertrages vom 31. Oktober 1991 außer Kraft.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Schlussbestimmung und Günstigkeitsklausel",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 6.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890000004_2499825",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Auszug aus dem Kollektivvertrag über die Fälligkeit der Abfertigungszahlung</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-8772890000004_2499825\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie,</span> </p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3</p><p class=\"text\">und dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, </span></p><table><tr><td><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span></td></tr><tr><td>1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2.</td></tr></table></div></div>",
|
|
"title": "Auszug aus dem Kollektivvertrag über die Fälligkeit der Abfertigungszahlung",
|
|
"type": "zkv",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900200001_2499827",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel 4</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-87728900200001_2499827\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit Wirkung vom 1. November 1992 tritt für die Angestellten der Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie (ausgenommen: Austria Tabak und deren Tochtergesellschaften) folgende Regelung in Kraft:</p><p class=\"text\">Für Angestellte, welche einen Anspruch auf Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§§ 23</a>, <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a AngG</a> haben, gilt nachstehende Vereinbarung:</p><p class=\"text\">Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des Fünffachen des Monatsentgeltes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig; der Rest kann vom sechsten Monatsentgelt an in monatlichen im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden.</p></div></div>",
|
|
"title": "Artikel 4",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900200002_2499829",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": null,
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-87728900200002_2499829\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, 11. November 1992</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890000005_2499831",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag für Filialleiter und Filialleiterinnen in der Fleischwarenindustrie</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-8772890000005_2499831\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div></div>",
|
|
"title": "Zusatzkollektivvertrag für Filialleiter und Filialleiterinnen in der Fleischwarenindustrie",
|
|
"type": "zkv",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900230001_2499832",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1.</div><h2 class=\"titel\">Vertragschließende</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-87728900230001_2499832\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie,</p><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div><span class=\"fett hervor\">Verband der Fleischwarenindustrie,</span> </p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3</p><p class=\"text\">einerseits und dem</p><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, </span></p><table><tr><td><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span></td></tr><tr><td>1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2</td></tr></table><p class=\"text\">andererseits.</p></div></div>",
|
|
"title": "Vertragschließende",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 1.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900230002_2499834",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-87728900230002_2499834\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag gilt</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">räumlich:</span> für alle Bundesländer der Republik Österreich mit Ausnahme von Vorarlberg;</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">fachlich:</span> für alle Mitgliedsfirmen des<span class=\"fett hervor\"> Verbandes der Fleischwarenindustrie;</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">persönlich:</span> für alle in den Verkaufsgeschäften der oben genannten Firmen beschäftigten Filialleiter (Filialleiterinnen). </p></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 2.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900230003_2499836",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-87728900230003_2499836\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit Wirkung vom 1. Jänner 1991 in Kraft. Gleichzeitig tritt der Zusatzkollektivvertrag vom 14. Februar 1983 außer Kraft. </p></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsdauer",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 3.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900230004_2499838",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4.</div><h2 class=\"titel\">Begriff des Filialleiters (der Filialleiterin)</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-87728900230004_2499838\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Als Filialleiter (Filialleiterinnen) sind solche Personen anzusehen, die für die klaglose, saubere und ordentliche Führung der Filiale der Firma gegenüber verantwortlich sowie ausschließlich und ständig mit dieser Funktion betraut sind. Die Angestellteneigenschaft geht nicht verloren, wenn neben dieser Funktion auch manuelle Arbeiten verrichtet werden.</p><p class=\"text\">In allen Filialen (Verkaufsgeschäften, Verkaufsstellen) ist eine Person als Filialleiter (Filialleiterin) zu bestimmen, mit Ausnahme jener Fälle, in denen der Betriebsinhaber, dessen Frau oder Familienangehörige die Leitung ausüben. </p></div></div>",
|
|
"title": "Begriff des Filialleiters (der Filialleiterin)",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 4.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900230005_2499840",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5.</div><h2 class=\"titel\">Einstufung und Grundgehalt</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-87728900230005_2499840\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt für Filialleiter (Filialleiterinnen) richtet sich nach Verwendungsgruppe II der jeweils für die allgemeine Nahrungs- und Genussmittelindustrie geltenden Gehaltsordnung. </p><p class=\"text\">Bei Verwendung in Filialen mit 4 bis 9 ständig Beschäftigten hat der Filialleiter (die Filialleiterin) Anspruch auf einen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt in der Höhe des jeweiligen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes der Verwendungsgruppe II plus 10%, in Filialen ab 10 Beschäftigte plus 15%. </p><p class=\"text\">Nach einer 6-jährigen Verwendung als Filialleiter (Filialleiterin) im Betrieb erfolgt die Umstufung in Verwendungsgruppe III der jeweils für die allgemeine Nahrungs- und Genussmittelindustrie geltenden Gehaltsordnung. Auf die Wartezeit werden Zeiten als Filialleiter (Filialleiterin) in anderen Betrieben der Fleischwarenbranche bis zum Höchstausmaß von 4 Jahren angerechnet.</p><p class=\"text\">Diese Zeiten sind vom Dienstnehmer bei Eintritt geltend zu machen und entsprechend nachzuweisen. Für die Umstufung von Verwendungsgruppe II in Verwendungsgruppe III gelten die Bestimmungen des § 3 des Kollektivvertrages über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe vom 5. November 1981 betreffend die Vorgangsweise bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe bei Überzahlung über das Mindestgrundgehalt mit der Maßgabe, dass sämtliche laufende über dem kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt liegende Entgeltbestandteile als Überzahlung zu behandeln sind (ausgenommen Überstundenvergütung).</p><p class=\"text\">Rücken qualifizierte Fleischarbeiter (Fleischarbeiterinnen) zu Filialleitern (Filialleiterinnen) auf, so darf ihr Monatsgehalt nicht unter die nach dem Arbeiterkollektivvertrag geltende Entlohnung sinken. </p></div></div>",
|
|
"title": "Einstufung und Grundgehalt",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 5.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900230006_2499842",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit, Überstunden</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-87728900230006_2499842\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für Filialleiter (Filialleiterinnen) kann eine Arbeitszeit bis zu 46 Stunden wöchentlich, ausschließlich der 3 Stunden Pause, die im Betrieb zu verbringen sind, vom Dienstgeber beansprucht werden. </p><p class=\"text\">Für die Zeit zwischen 38,5 und 40 Stunden pro Woche wird auf die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche für die Angestellten in der Fleischwarenindustrie vom 28. Juni 1990 hingewiesen.</p><p class=\"text\">Für jede über die 40. Stunde hinausgehende wöchentliche Arbeitszeit ist eine Vergütung in der Höhe von 1,0416% des Monatsgrundgehaltes zu bezahlen. </p></div></div>",
|
|
"title": "Arbeitszeit, Überstunden",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 6.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900230007_2499844",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7.</div><h2 class=\"titel\">Günstigkeitsklausel</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-87728900230007_2499844\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bereits bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen werden durch diesen Zusatzkollektivvertrag nicht berührt.</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Verband der Fleischwarenindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p></div></div>",
|
|
"title": "Günstigkeitsklausel",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 7.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890000006_2499846",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag betreffend Arbeitsleistungen am 8. Dezember (Mariä Empfängnis)</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-8772890000006_2499846\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\"><div class=\"tab\"></div>Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</span> </p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3,</p><p class=\"text\">und der</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten, </span></p><table><tr><td><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span></td></tr><tr><td>1013</td></tr></table><p class=\"text\"> Wien, Deutschmeisterplatz 2.</p></div></div>",
|
|
"title": "Kollektivvertrag betreffend Arbeitsleistungen am 8. Dezember (Mariä Empfängnis)",
|
|
"type": "zkv",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900310001_2499848",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-87728900310001_2499848\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">a. Räumlich:</span> Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">b. Fachlich:</span> Für sämtliche dem<span class=\"fett hervor\"> Verband der Fleischwarenindustrie</span> angehörenden Mitgliedsfirmen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">c. Persönlich:</span> </p><p class=\"text\">Für alle Angestellten und Lehrlinge. Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle ArbeitnehmerInnen (auch Aushilfskräfte), auf welche das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> (BGBl. Nr. 292/1921) Anwendung findet. Dieser Kollektivvertrag gilt nicht für FerialpraktikantInnen; FerialpraktikantInnen sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden. </p></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 1.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900310002_2499850",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2.</div><h2 class=\"titel\">Art und Dauer der Beschäftigung</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-87728900310002_2499850\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen können am 8. Dezember, soferne dieser nicht auf einen Sonntag fällt, in der Zeit von 7:00 Uhr bis 18:00 Uhr mit folgenden Tätigkeiten beschäftigt werden:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Tätigkeiten zur Beratung und Betreuung der Kunden</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Tätigkeiten im Warenverkauf</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Tätigkeiten, die mit diesen im unmittelbaren Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären sowie</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">sonstige Tätigkeiten, die vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit den vorstehenden Tätigkeiten verlangt werden.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Vor- und Abschlussarbeiten sind über den im Abs. 1 genannten Zeitraum hinaus im unbedingt erforderlichen Ausmaß zulässig. </p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Art und Dauer der Beschäftigung",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 2.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900310003_2499852",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3.</div><h2 class=\"titel\">Verfahren</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-87728900310003_2499852\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Arbeitgeber, die ihre Verkaufsstellen gem. <a data-law=\"20002816\" data-section=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816,NOR40042358/Oeffnungszeitengesetz-2003/§-1-Geltungsbereich\" target=\"_blank\">§ 1 Abs. 1 bis 3 des Öffnungszeitengesetzes</a> am 8. Dezember offen halten und gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"13a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40042425/Arbeitsruhegesetz/§-13a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember\" target=\"_blank\">§ 13a des Arbeitsruhegesetzes</a> und <a data-law=\"10008632\" data-section=\"18a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40122535/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-18a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember\" target=\"_blank\">§ 18a des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a> Arbeitsleistungen im Sinne des § 2 in Anspruch nehmen wollen, haben dies bis spätestens 28. November dem/der ArbeitnehmerIn mitzuteilen. Der/die ArbeitnehmerIn, dem/der eine solche Mitteilung zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen einer Woche nach Zugang dieser Mitteilung die Beschäftigung am 8. Dezember abzulehnen. Kein/e ArbeitnehmerIn darf wegen der Weigerung, am 8. Dezember der Beschäftigung nachzugehen, benachteiligt werden. </p></div></div>",
|
|
"title": "Verfahren",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 3.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900310004_2499854",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4.</div><h2 class=\"titel\">Vergütung</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-87728900310004_2499854\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Vergütung der Arbeitsleistung am 8. Dezember gelten die einschlägigen Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> und des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Für die Arbeitsleistung des Lehrlings am 8. Dezember gilt als Berechnungsgrundlage des Entgeltes gem. <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 5 Arbeitsruhegesetz</a> der Satz der Verwendungsgruppe II, 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr. </p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Vergütung",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 4.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900310005_2499856",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5.</div><h2 class=\"titel\">Freizeitausgleich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-87728900310005_2499856\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der/die ArbeitnehmerIn erhält für die Arbeitsleistung am 8. Dezember zusätzliche Freizeit. Der Verbrauch der Freizeit ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen des Arbeitnehmers zu vereinbaren und unter Entgeltfortzahlung bis 31. März des Folgejahres zu verbrauchen.</p><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die bis zu 4 Stunden arbeiten, erhalten 4 Stunden Freizeit, ArbeitnehmerInnen, die mehr als 4 Stunden arbeiten, erhalten 8 Stunden Freizeit.</p><p class=\"text\">Eine Abgeltung in Geld ist bei aufrechtem Arbeitsverhältnis nicht zulässig. </p></div></div>",
|
|
"title": "Freizeitausgleich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 5.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900310006_2499858",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6.</div><h2 class=\"titel\">Mitwirkung des Betriebsrates</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-87728900310006_2499858\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung am 8. Dezember können im Rahmen der §§ 2 bis 5 Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. </p></div></div>",
|
|
"title": "Mitwirkung des Betriebsrates",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 6.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900310007_2499860",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7.</div><h2 class=\"titel\">Schlichtungsstellen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-87728900310007_2499860\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung am 8. Dezember sollen von einer in jedem Bundesland zu errichtenden, paritätisch besetzten Schlichtungsstelle geklärt werden.</p><p class=\"text\">Diese Schlichtungsstelle besteht aus zwei Vertretern der Arbeitgeber und zwei Vertretern der Angestellten.</p></div></div>",
|
|
"title": "Schlichtungsstellen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 7.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900310008_2499862",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": null,
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-87728900310008_2499862\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, am 18. November 1997</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Verband der Fleischwarenindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890000007_2500036",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr-8772890000007_2500036\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2013</div></div><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">Auf Grund des § 22 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie idgF wird zwischen dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Zaunergasse 1-3, 1030 Wien</span></p><p class=\"text\">einerseits und dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, Alfred-Dallinger-Platz 1, 1034 Wien</span></p><p class=\"text\">andererseits, der nachstehende</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">über Reisekosten- und Aufwandsentschädigung</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">für Inlandsdienstreisen</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">(in der ab 1. November 2013 geltenden Fassung)</span></p><p class=\"text\">vereinbart.</p></div></div>",
|
|
"title": "Zusatzkollektivvertrag",
|
|
"type": "beil",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001260001_2500038",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001260001_2500038\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2013</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag gilt:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für alle Bundesländer der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, ausgenommen die Mitgliedsfirmen des Verbandes der Brau- und des Verbandes der Zuckerindustrie.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Arbeitnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie idgF anzuwenden ist.</p></div></div><p class=\"text\">Für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge gelten die Bestimmungen betreffend Reisekosten und Aufwandsentschädigung (§ 3) mit dem niedrigsten Ansatz insoweit, als nicht Entsendung in Lehrwerkstätten, zwischenbetriebliche Ausbildung oder Aufenthalte in Internatsberufsschulen vorliegen.</p></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 1",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001260002_2500040",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001260002_2500040\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2013</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. November 2013</span> in Kraft.</p><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt – sofern eine Verlängerung nicht vereinbart wird – mit 31. Dezember 2014 außer Kraft, sodann tritt mit 1. Jänner 2015 der Dienstreise-Kollektivvertrag vom 24. Oktober 1984 in der vor dem 1. Jänner 2006 geltenden Fassung, mit den Werten vom 1. November 2013, wieder in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Teilen unabhängig vom Rahmenkollektivvertrag für die Angestellten der Industrie unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Zusatzkollektivvertrages über die Höhe der Reiseaufwandsentschädigung (§ 3 Abs. 5 und 6), der Trennungskostenentschädigung (§ 4 Abs. 4), der Messegelder (§ 5 Abs. 1) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsdauer",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 2",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001260003_2500042",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Reisekosten- und Aufwandsentschädigung</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001260003_2500042\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2013</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wenn der Angestellte eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten.</p><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Abs. 5 lit b) bis 11, mit Ausnahme des Abs. 8 finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (z.B. Reisende, Vertreter, Filialkontrollorgane, Propagandapersonal usw.) und für die die Reiseaufwandsentschädigung durch Betriebsvereinbarung* im Sinne des Abs. 5 lit a) festgesetzt ist. Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund keine Betriebsvereinbarung* abgeschlossen werden, kann zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich die Anwendung des Abs. 5 lit a) vereinbart werden.</p><p class=\"text\"></p><p class=\"text\">Enthält eine vereinbarte Reiseaufwandsentschädigung oder das Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Abs. 4 über die „Fahrtvergütung“.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Begriff der Dienstreise</div><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte seinen Dienstort verlässt, um in einem oder mehreren anderen Orten Aufträge seines Dienstgebers auszuführen.</p><p class=\"text\">Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Angestellten liegt. Für Wien gelten als Gemeindegebiet die Bezirke 1 bis 23 gemäß dem Gebietsänderungsgesetz vom 26. Juli 1946, BGBl. Nr. 110/54, unter Berücksichtigung der Bezirkseinteilungsnovelle, LGBl. für Wien Nr. 21/55 vom 21. Oktober 1955.</p><p class=\"text\">Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Bemessung der Reisedauer</div><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Fahrtvergütung</div><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Angestellten erhalten bei ununterbrochenen Fahrten bis 250 km die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus, darüber oder bei angeordneten Nachtfahrten die Fahrtkosten 1. Klasse oder Autobus ersetzt. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrstunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen.</p><p class=\"text\">Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur auf Grund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt.</p><p class=\"text\">Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigung</div><span class=\"num\">(5a)</span><p class=\"text\">Für Angestellte, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (z.B. Reisende, Vertreter, Filialkontrollorgane, Propagandapersonal usw.) ist für die mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwendungen mittels Betriebsvereinbarung* für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei diese aus dem Taggeld und dem Nachtgeld besteht.</p><p class=\"text\">Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung* nicht abgeschlossen werden, ist zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren wobei die beigefügten Mindestsätze nicht unterschritten werden dürfen.</p><p class=\"text\"></p><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag mindestens</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"34%\"><col align=\"center\" width=\"33%\"><col align=\"center\" width=\"33%\"></colgroup><tr><th align=\"center\">Taggeld<br>01.11.2013</th><th>Nachtgeld<br>01.11.2013</th><th>Volle Reiseaufwandsentschädigung<br>(Tag- und Nachtgeld)<br>01.11.2013</th></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"3\">Mindestens</td></tr><tr><td align=\"center\">€ 20,00</td><td>€ 11,36</td><td>€ 31,36</td></tr></table><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">(gilt ab 1. Jänner 2006, diese Werte bleiben unverändert)</p></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5b)</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte [auf den der Abs 5 lit a) keine Anwendung findet] für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld.</p><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag für</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><th align=\"center\" rowspan=\"2\">Angestellte der Verwendungsgruppe</th><th align=\"center\">Taggeld<br>01.11.2013</th><th align=\"center\">Nachtgeld<br>01.11.2013</th><th align=\"center\">volle Reiseaufwands-<br>entschädigung<br>(Tag- und Nachtgeld)<br>01.11.2013</th></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"3\">mindestens</td></tr><tr><td></td><td align=\"center\">€</td><td align=\"center\">€</td><td align=\"center\">€</td></tr><tr><td>I bis III und M I</td><td align=\"center\">50,17</td><td align=\"center\">29,30</td><td align=\"center\">79,47</td></tr><tr><td>IV, IVa, M II u. M III</td><td align=\"center\">50,17</td><td align=\"center\">29,30</td><td align=\"center\">79,47</td></tr><tr><td>V, Va</td><td align=\"center\">54,63</td><td align=\"center\">29,30</td><td align=\"center\">83,93</td></tr><tr><td>VI</td><td align=\"center\">62,45</td><td align=\"center\">29,30</td><td align=\"center\">91,75</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Obige Sätze gelten nicht, wenn innerbetrieblich an deren Stelle die Sätze und die Gebührenstufen des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z. 4 lit. b) Einkommensteuergesetz</a> angewendet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p><p class=\"text\">Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftbezahlung bzw. bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Unvermeidliche Mehrauslagen für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung bzw. angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder der Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt in einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandentschädigung (Abs. 5) um 25 Prozent.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Für den Tag des Antritts und der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise sowie bei Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, beträgt das Taggeld Bruchteile des vorgesehenen Satzes nach Maßgabe der Reisedauer an dem betreffenden Kalendertag, und zwar gebührt bei einer Abwesenheit von 0 bis 3 Stunden kein Taggeld, mehr als 3 bis 6 Stunden ein Viertel des Taggeldes, mehr als 6 bis 9 Stunden die Hälfte des Taggeldes, mehr als 9 bis 12 Stunden drei Viertel des Taggeldes und bei mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Sonstige Aufwendungen</div><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dgl, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung</div><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln wie Eisenbahn, Autobus usw. einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die Normalarbeitszeit des Dienstnehmers fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandentschädigung für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde, zusätzlich ein Siebentel der vollen Reiseaufwandentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Viertel der vollen Reiseaufwandentschädigung.</p><p class=\"text\">Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 3 Abs. (4) vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Überstunden auf Dienstreisen</div><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:</p><p class=\"text\">Für Fahrzeiten außerhalb der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in Höhe des Überstundenentgelts gewährt, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV nach 12 Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie z.B. Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11a)</span><p class=\"text\">Für Zeiten, für welche Reiseaufwandentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden.</p><p class=\"text\">Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Reisen in das Ausland</div><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Die Entschädigung für Auslandsreisen werden jeweils vor Antritt der Reise besonders vereinbart.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Ansprüche im Sinne dieses Paragrafen müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise, bei sonstigem Verfall, durch Rechnungslegung geltend gemacht werden.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Reisekosten- und Aufwandsentschädigung",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 3",
|
|
"footNoteIds": [
|
|
"1",
|
|
"2"
|
|
],
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001260004_2500044",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Trennungskostenentschädigung</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001260004_2500044\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2013</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Angestellte, die infolge Versetzung an einem anderen Dienstort gezwungen sind, einen getrennten Haushalt zu führen, erhalten zur Abgeltung des dadurch entstehenden Mehraufwandes eine Trennungskostenentschädigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind Angestellte, die mit ihrem Ehegatten, mit ihren Eltern oder einem Elternteil, mit eigenen Kindern (auch Zieh- oder Stiefkindern) oder Geschwistern dauernd im gemeinsamen Haushalt lebten und die Mittel hiezu nachweislich ganz oder zum überwiegenden Teil aufbringen.</p><p class=\"text\">Außerdem besteht unter den gleichen Voraussetzungen die Anspruchsberechtigung auch für männliche Angestellte, die mit einer Lebensgefährtin mindestens seit einem Jahr im gemeinsamen Haushalt lebten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Notwendigkeit getrennter Haushaltsführung ist als gegeben anzunehmen, wenn dem Angestellten die tägliche Heimfahrt vom neuen Dienstort zum bisherigen Wohnort nicht zugemutet werden kann.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Trennungskostenentschädigung beträgt pro Kalendertag für</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td>Angestellte der Verwendungsgruppe</td><td align=\"center\">mindestens</td></tr><tr><td>I bis III, M I</td><td align=\"center\">€ 21,62</td></tr><tr><td>IV bis VI, M II und M III</td><td align=\"center\">€ 22,02</td></tr></table><p class=\"text\">Wird ein angemessenes Quartier vom Dienstgeber unentgeltlich beigestellt, so verringern sich die Sätze um 25 Prozent.</p><p class=\"text\">Für die ersten zwei Wochen nach erfolgter Versetzung gebührt statt obiger Sätze die Reiseaufwandsentschädigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung ruht:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">a)</span> während des Urlaubs;</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">b)</span> während einer Krankheit, wenn der Angestellte sich nach Hause in Pflege begibt, ab dem auf die Abreise folgenden Tag;</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">c)</span> während des Krankenhausaufenthalts, ab dem auf die Aufnahme folgenden Tag;</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">d)</span> während jenes Zeitraumes, den ein Angestellter unentschuldigt der Arbeit fernbleibt;</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">e)</span> für Zeiträume, für die Reisekosten verrechnet werden;</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">f)</span> bei Dienstreisen an seinen ständigen Wohnort.</p></li></ul><p class=\"text\">Bei nachweislich weiterlaufenden Quartierkosten gebührt jedoch auch in den Fällen a) bis f) ein Viertel der Trennungskostenentschädigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Trennungskostenentschädigung entfällt:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">a)</span> wenn dem Angestellten eine geeignete, seinen Einkommens- und Familienverhältnissen angemessene Wohnung am neuen Dienstort oder so nahe hievon angeboten wird, dass ihm die tägliche Heimfahrt zugemutet werden kann;</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">b)</span> wenn der Angestellte während mehr als drei Monaten seit der Versetzung nachweislich nur ungenügend um die Beschaffung einer Wohnung besorgt war;</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">c)</span> wenn die sonstigen, nach den Bestimmungen dieses Paragrafen nötigen Voraussetzungen zur Zahlung der Trennungskostenentschädigung nicht mehr gegeben sind.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der Angestellte ist verpflichtet, jede Änderung der Voraussetzungen für die Gewährung der Trennungskostenentschädigung unverzüglich zu melden. Widerrechtlich bezogene Trennungskostenentschädigungen sind zurückzuzahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Trennungskostenentschädigung erfolgt mit der monatlichen Gehaltszahlung. Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung muss innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall schriftlich geltend gemacht werden.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Trennungskostenentschädigung",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 4",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001260005_2500046",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Messegelder</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001260005_2500046\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2013</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten, sofern sie dadurch an der Einnahme des Mittagsmahles am sonst üblichen Ort verhindert sind, eine Aufwandsentschädigung (Messegeld).</p><p class=\"text\">Das Messegeld beträgt pro Kalendertag für</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td>Angestellte der Verwendungsgruppe</td><td align=\"center\">mindestens</td></tr><tr><td>I bis III, M I</td><td align=\"center\">€ 23,82</td></tr><tr><td>IV bis VI, M II und M III</td><td align=\"center\">€ 25,93</td></tr></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sonstige durch Messe-(Ausstellungs-)Dienst begründete Auslagen (zum Beispiel Repräsentationsspesen) sind gesondert zu vergüten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen außerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, gelten die Bestimmungen der Reisekosten- und Aufwandsentschädigung gemäß § 3.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Messegelder",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 5",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001260006_2500048",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen und Günstigkeitsklausel</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001260006_2500048\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2013</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Durch den Abschluss dieses Zusatzkollektivvertrages sind die Fachverbandsverhandlungen im Sinne des § 22 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie idgF nicht erschöpft und können weitere Zusatzverhandlungen ohne Aufkündigung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p><p class=\"text\">Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betreffende Regelung dieses Vertrages als Ganzes (zum Beispiel § 3 Reisekosten- und Aufwandsentschädigung, § 5 Messegelder) oder die bisher bestehende Regelung als Ganzes angewendet werden kann. Ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf die Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages tritt der Zusatzkollektivvertrag über Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen für Inlandsdienstreisen vom 14. November 2012 außer Kraft.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Schlussbestimmungen und Günstigkeitsklausel",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 6",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001260007_2500050",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": null,
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001260007_2500050\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2013</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 30. Oktober 2013</p><table border=\"1\" dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td>Obmann<br>GD KR DI MARIHART</td><td>Geschäftsführerin<br>Mag. KOSSDORFF</td></tr><tr><td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER</td></tr><tr><td>Vorsitzender<br>KATZIAN</td><td>Geschäftsbereichsleiter<br>PROYER</td></tr><tr><td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER<br>WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT / NAHRUNG / GENUSS</td></tr><tr><td>Vorsitzender<br>NEUMÄRKER</td><td>Wirtschaftsbereichssekretär<br>Mag. HIRNSCHRODT</td></tr></tbody></table></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890000008_2500052",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG über Dienstreisen am Dienstort</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-8772890000008_2500052\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem</p><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</span> </p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3,</p><p class=\"text\">und dem</p><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, </span></p><table><tr><td><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span></td></tr><tr><td>1013 Wien, Deutschmeisterplatz 2.</td></tr></table></div></div>",
|
|
"title": "ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG über Dienstreisen am Dienstort",
|
|
"type": "zkv",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001340001_2500054",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL I</div><h2 class=\"titel\">GELTUNGSBEREICH</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001340001_2500054\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">a) Räumlich:</span> Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">b) Fachlich:</span> Für alle Betriebe die dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie angehören, ausgenommen Austria Tabak AG und die Mitgliedsfirmen der Brauindustrie.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">c) Persönlich:</span> Für alle Angestellten, die in den unter b) angeführten Betrieben beschäftigt sind. </p></div></div>",
|
|
"title": "GELTUNGSBEREICH",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "ARTIKEL I",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001340002_2500056",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL II</div><h2 class=\"titel\">BEGRIFF DER DIENSTREISE AM DIENSTORT</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001340002_2500056\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise am Dienstort liegt vor, wenn der/die Angestellte zur Ausführung eines ihm/ihr erteilten Auftrages die Betriebsstätte vorübergehend verlässt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerhalb von Wien ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 Straßenkilometern von der Betriebsstätte als Mittelpunkt gerechnet, aber jedenfalls das Gemeindegebiet. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23. </p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "BEGRIFF DER DIENSTREISE AM DIENSTORT",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "ARTIKEL II",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001340003_2500058",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL III</div></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001340003_2500058\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Ansprüche auf Reiseaufwandsentschädigungen für Dienstreisen am Dienstort können durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Diese Betriebsvereinbarung hat die Anspruchsberechtigung und die Höhe der Aufwandsentschädigung zu regeln. </p></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "ARTIKEL III",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001340004_2500060",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL IV</div></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001340004_2500060\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. November 1999 in Kraft und ist bis 31. Dezember 2001 befristet. Sofern sich bis zum 31.12.2001 keine der vertragschließenden Parteien gegen eine Verlängerung des Kollektivvertrages ausspricht, gilt dieser als unbefristet abgeschlossen.</p><p class=\"text\">Wien am 2. Dezember 1999 </p></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "ARTIKEL IV",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890000009_2500062",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-8772890000009_2500062\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">Aufgrund des § 22 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie, i.d.g.F., wird zwischen dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"text\">einerseits und dem</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p><p class=\"text\">andererseits, der nachstehende</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">über die Entsendung zu Auslandsdienstreisen vereinbart.</span></p></div></div>",
|
|
"title": "Zusatzkollektivvertrag",
|
|
"type": "zkv",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001390001_2500064",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001390001_2500064\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag gilt:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">räumlich:</span> für alle Bundesländer der Republik Österreich, eingeschränkt für die Milchindustrie auf das Bundesland Wien;</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">fachlich:</span> für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, ausgenommen die Mitgliedsfirmen des Verbandes der Brauindustrie;</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">persönlich:</span> für alle Arbeitnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie, i.d.g.F., anzuwenden ist. </p></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 1.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001390002_2500066",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2.</div><h2 class=\"titel\">Auslandsdienstreisen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001390002_2500066\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein Angestellter von seinem Dienstort in Österreich vorübergehend zur Dienstleistung ins Ausland entsendet wird. </p></div></div>",
|
|
"title": "Auslandsdienstreisen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 2.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001390003_2500068",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3.</div><h2 class=\"titel\">Reisevorbereitung</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001390003_2500068\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dem Angestellten ist vor Antritt der Beschäftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Entsendung verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit freizugeben. Die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Entsendung sind zu ersetzen. </p></div></div>",
|
|
"title": "Reisevorbereitung",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 3.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001390004_2500070",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4.</div><h2 class=\"titel\">Schriftliche Aufzeichnungen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001390004_2500070\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die für die Entsendung vereinbarte Aufwandsentschädigung gemäß § 7 dieses Kollektivvertrages und Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Entsendung, soweit letztere von diesem Kollektivvertrag bzw. einer betrieblichen Regelung abweichen oder diese ergänzen, sind schriftlich festzuhalten, zum Beispiel in Form einer Ergänzung des Dienstzettels (§ 15 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie).</p><p class=\"text\">Dem Betriebsrat sind schriftliche Aufzeichnungen über die vereinbarte Höhe der Aufwandsentschädigung sowie über aufgrund dieses Kollektivvertrages ermöglichte abweichende Regelungen zu übergeben. Werden derartige Regelungen im Betrieb, insbesondere aufgrund einer Betriebsvereinbarung, allgemein angewendet, genügt die einmalige Übergabe dieser Regelung. </p><p class=\"text\">Dem Angestellten ist vor Beginn der Entsendung insbesondere mitzuteilen:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Beginn und voraussichtliches Ende der Beschäftigung,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Höhe des Tag- und Nachtgeldes,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Art des Verkehrsmittels,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Überweisungsart des Entgelts,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Entlohnungs- und Abrechnungszeiträume,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Art und Höhe der Versicherungen.</p></div></div><p class=\"text\">Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich aufgrund der Dauer der Entsendung und bestehender Regelungen im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt. </p></div></div>",
|
|
"title": "Schriftliche Aufzeichnungen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 4.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001390005_2500072",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5.</div><h2 class=\"titel\">Beförderungsmittel und Fahrtkosten</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001390005_2500072\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Wahl des Beförderungsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem Dienstgeber.</p><p class=\"text\">Soweit eine Wahlmöglichkeit für den Dienstgeber besteht, darf durch die getroffene Wahl nicht ein offensichtliches Missverhältnis zwischen den wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers und den eintretenden Belastungen des Angestellten in zeitlicher und körperlicher Hinsicht entstehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Es werden nur tatsächlich aufgelaufene und nachgewiesene Fahrtkosten ersetzt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Kostenersatzes der benützten Wagenklasse bei Bahnfahrten sind die entsprechenden kollektivvertraglichen Bestimmungen für Inlandsdienstreisen im Sinne des österreichischen Standards sinngemäß anzuwenden.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Beförderungsmittel und Fahrtkosten",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 5.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001390006_2500074",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit und Wochenruhe</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001390006_2500074\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Angestellten entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmern des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland festgelegt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Gilt in dem Auslandsstaat, in den der Angestellte entsendet wird, ein anderer Tag der Woche als Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Arbeitszeit und Wochenruhe",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 6.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001390007_2500078",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7.</div><h2 class=\"titel\">Aufwandsentschädigung</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001390007_2500078\" para-code=\"@na010.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2001</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Entsendung verbundenen Mehraufwandes erhält der Angestellte eine Aufwandsentschädigung, welche aus einem Tag- und Nachtgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Entsendung verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw. bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für die Definition der Nachtfahrt ist der jeweilige Zusatzkollektivvertrag für Inlandsdienstreisen heranzuziehen. Unvermeidliche Mehrauslagen für Unterkünfte werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Bei kostenloser Beistellung von zumutbarem Quartier bzw. Schlafwagen entfällt das Nachtgeld. Allfällig erforderliche Unterkunftszusatzkosten sind in diesem Falle vom Arbeitgeber zu entrichten oder zu ersetzen.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G01_na010_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV 6.11.01 / gilt ab 1.11.01</span><div class=\"valid-to\">9999-12-31</div></span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch Durch die Vereinbarung des Tag- und Nachtgeldes darf das Taggeld sowie das Nachtgeld während der ersten 28 Tage einer Dienstreise jenes der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten nicht unterschreiten. Danach darf das Taggeld und das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten um nicht mehr als 10% unterschritten werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Reisen in Mitgliedsstaaten der Europäischen Union zum Stand 1.11.2001 gebühren Tages- und Nächtigungsgelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsdienstreisen vorgesehenen Sätze, soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt.</p><p class=\"text\">Absatz 2 und 3 gelten für Dienstreisen, die nach dem 1.11.201 beginnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Aufwandsentschädigung nach diesem Kollektivvertrag gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw. die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Das Tag- und Nachtgeld (Abs. 2 bzw. 3) richtet sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw. in dem sich der Angestellte zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld (Abs. 2 bzw. 3) nach dem Ansatz des Staates, in den die Entsendung führt.</p><p class=\"text\">Der Angestellte erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt 1/3, von mehr als 8 Stunden 2/3 und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld. Diese Regelung gilt auch für Dienstreisen, bei denen gem. Abs. 3 die Taggelder für Inlandsdienstreisen gebühren.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G01_na010_1\">Ende</span></p><p class=\"text\">Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung als anrechenbar bezeichnete, vom Arbeitgeber oder einem Dritten gewährte besondere Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigungen im Sinne dieses Paragraphen anrechenbar.</p><p class=\"text\">Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in österreichischer Währung. Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem Angestellten zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Vom Taggeld entfallen 15 Prozent auf das Frühstück, 30 Prozent auf das Mittagessen und 25 Prozent auf das Nachtmahl. Werden die Mahlzeiten umsonst zur Verfügung gestellt bzw. die sonstigen Aufwendungen nicht vom Angestellten getragen, verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend. Im Fall der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten (etwa Werksküche) gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung des ersten Satzes, es sind jedoch in diesem Fall die Kosten der Mahlzeit durch die Firma zu ersetzen. Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die umsonst oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen. Wird gemäß § 7 Abs. 4, 2. Satz nur ein aliquotes Taggeld verrechnet und findet ein Abzug für Mahlzeiten statt, sind die Abzugssätze des 1. Satzes auf das jeweilige aliquote Taggeld zu beziehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie zum Beispiel Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw. Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wird. Im Fall eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung.</p><p class=\"text\">Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nachtgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Bis zum Grenzübertritt bzw. letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach den entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträgen zu bemessen. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr.</p><p class=\"text\">Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer aufgrund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung im Sinne des Abs. 4, sind auf die gesamte Dienstreise die entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträge hinsichtlich der Bemessung der Aufwandsentschädigung anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei Aufenthalten zur Schulung oder Ausbildung kann vereinbart werden, dass sich das gemäß Abs. 2 bzw. 3 jeweils zustehende Taggeld auf 10 Prozent dieses Satzes verringert, wenn ein ganztägig erweiterter Betreuungsumfang (Mahlzeit und Nebenleistung) gewährt wird.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Aufwandsentschädigung",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 7.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001390008_2500080",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8.</div><h2 class=\"titel\">Vergütung für Reisezeit und Lenkzeit</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001390008_2500080\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Vergütung von Reisezeit und Lenkzeit sind die entsprechenden Bestimmungen der Kollektivverträge betreffend die Inlandsdienstreisen in den jeweiligen Bereichen anzuwenden, wobei für die Bemessung der Vergütung für Reisezeit die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) des Inlandes heranzuziehen ist. Dasselbe gilt hinsichtlich Überstunden auf Dienstreisen.</p><p class=\"text\">Mit dieser Vergütung ist die zeitliche Inanspruchnahme des Angestellten durch die Reisetätigkeit abgegolten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Vergütung gelten die Zeiten der Reisebewegung im In- und Ausland als Einheit. Wird vom Einsatzort am Zielort der Dienstreise im Auslandsstaat eine Dienstreise vergleichbar einer Dienstreise nach den jeweiligen Bestimmungen der Zusatzkollektivverträge über Inlandsdienstreisen angetreten, gelten die Bestimmungen über die Definition des Dienstortes sinngemäß im Ausland.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Vergütung für Reisezeit und Lenkzeit",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 8.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001390009_2500082",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9.</div><h2 class=\"titel\">Familienheimfahrt</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001390009_2500082\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Nach einem ununterbrochenen Aufenthalt von der Dauer eines halben Jahres in Europa oder 11 Monaten in außereuropäischen Staaten hat der Angestellte Anspruch auf eine bezahlte Familienheimreise mit anschließendem Gebührenurlaub, sofern die Beendigung der Entsendung bzw. eine Heimreise aus sonstigen Gründen nicht in den nächsten 3 Monaten zu erwarten ist. </p><p class=\"text\">Heimreisezeiten dürfen auf den Gebührenurlaub nicht angerechnet werden. Für die Familienheimreise gelten hinsichtlich der Beförderungsmittel und der Reisezeit die entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.</p><p class=\"text\">Wird jedoch die Heimreise bedingt zum Beispiel durch die Auftragslage nicht möglich, gebührt bei ununterbrochenem Aufenthalt von mehr als 6 Monaten in europäischen Staaten für jeden darüber hinausgehenden Monat 1/6, in außereuropäischen Staaten für jeden über 11 Monate hinausgehenden Monat 1/11 der gesamten Fahrtkosten für die Hin- und Rückreise zum ständigen Wohnort als Abgeltung für die nichtkonsumierte Heimreise. </p></div></div>",
|
|
"title": "Familienheimfahrt",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 9.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890013900010_2500084",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10.</div><h2 class=\"titel\">Unfallversicherung</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890013900010_2500084\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat dem Angestellten die Kosten einer Unfallversicherung für Unfälle während der Dauer der Entsendung, ausgenommen Arbeits- und Wegunfall im Sinne des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, die zum Tod oder dauernder Invalidität führen, zu ersetzen. Hinsichtlich des Kostenersatzes wird für Tod eine Versicherungssumme von mindestens S 150.000,-, für dauernde Invalidität von mindestens S 300.000,- festgesetzt. Es werden nur Kosten für eine Versicherung gedeckt, die jene Risken abdeckt, die nach den österreichischen Versicherungsbedingungen unter das normale Unfallrisiko fallen. Der Kostenersatz fällt weg oder verringert sich entsprechend, wenn auf eine andere Weise für Abdeckung des Unfallrisikos in obigem Ausmaß durch die Firma gesorgt ist; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem Angestellten schriftlich Mitteilung zu machen. </p></div></div>",
|
|
"title": "Unfallversicherung",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 10.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890013900011_2500086",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11.</div><h2 class=\"titel\">Tod naher Angehöriger</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890013900011_2500086\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bei Tod des Ehegatten, des Lebensgefährten (im Sinne der Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>), der Kinder, der Adoptivkinder oder der Eltern sind die Kosten der Rückreise zu erstatten und die Fahrzeit bei der Rückreise in gleicher Weise wie bei einer Entsendung zu behandeln, sofern die Heimfahrt tatsächlich beansprucht wird. </p></div></div>",
|
|
"title": "Tod naher Angehöriger",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 11.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890013900012_2500088",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12.</div><h2 class=\"titel\">Erkrankungen und Unfälle</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890013900012_2500088\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bei Erkrankung im Ausland gilt <a data-law=\"10008147\" data-section=\"130\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40094989/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-130-Erkrankung-im-Ausland\" target=\"_blank\">§ 130 ASVG</a> bzw. das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen.</p><p class=\"text\">Über Verlangen der unter § 11 genannten nahen Angehörigen hat die Firma im Fall des Todes des Angestellten während der Dauer der Entsendung die notwendigen Kosten des Rücktransportes zu übernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (zum Beispiel Versicherung) getragen werden, wobei die Kostenübernahme mit S 100.000,- nach oben begrenzt ist. Über Verlangen der Hinterbliebenen hat die Firma bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein. </p></div></div>",
|
|
"title": "Erkrankungen und Unfälle",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 12.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890013900013_2500090",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13.</div><h2 class=\"titel\">Höhere Gewalt</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890013900013_2500090\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Im Fall einer konkreten persönlichen Gefährdung (zum Beispiel durch Krieg, innerpolitische Unruhe am Zielort der Entsendung) ist der Angestellte berechtigt, die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach Möglichkeit das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber bzw. dessen bevollmächtigtem Vertreter herzustellen, ansonsten ist der Arbeitgeber vom Antritt der Reise unverzüglich zu verständigen. Wird der Angestellte durch höhere Gewalt an der Rückreise gehindert, so ist den Angehörigen, zu deren Erhaltung der Angestellte gesetzlich verpflichtet ist, jenes Gehalt für die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, das er bei Dienstleistung an der Dienststelle im Inland erreicht hätte. Für weitere 6 Monate ist diesen Angehörigen ein Betrag in der Höhe des auf gleicher Basis berechneten pfändungsfreien Einkommens zu bezahlen. </p></div></div>",
|
|
"title": "Höhere Gewalt",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 13.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890013900014_2500092",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14.</div><h2 class=\"titel\">Bevorschussung und Reiseabrechnung</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890013900014_2500092\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) und Fahrtkosten (soweit nicht Fahrkarten gestellt werden) sind dem Angestellten zeitgerecht gegen nachherige Verrechnung zu akontieren. </p><p class=\"text\">Die Abrechnung der Ansprüche hat grundsätzlich für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 weiteren Kalendermonaten, im Falle einer unverschuldeten Verhinderung an der Rechnungslegung innerhalb von 2 Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung, erfolgt. </p></div></div>",
|
|
"title": "Bevorschussung und Reiseabrechnung",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 14.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890013900015_2500094",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15.</div><h2 class=\"titel\">Abtretung von Ansprüchen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890013900015_2500094\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Über Aufforderung des Dienstgebers hat der Angestellte bzw. seine Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich aus einem Ereignis im Sinne der §§ 10, 12 und 13 gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des vom Dienstgeber auszubezahlenden bzw. ausbezahlten Betrages an den Dienstgeber bei sonstigem Verlust im Sinne obiger Paragraphen abzutreten. </p></div></div>",
|
|
"title": "Abtretung von Ansprüchen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 15.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890013900016_2500096",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16.</div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890013900016_2500096\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Ansprüche nach §§ 7 und 8 können einvernehmlich auch auf andere Weise als in diesem Kollektivvertrag, etwa durch ein Pauschale, eine Auslandszulage oder ein Entgelt bzw. eine andere Vergütung, das die Abgeltung für diese Ansprüche einschließt, abgegolten werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten anstelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs. 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 16.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890013900017_2500098",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17.</div><h2 class=\"titel\">Schlichtungsverfahren</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890013900017_2500098\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten und Streitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 16 Abs. 3 hat sich vor Anrufung des Einigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind. </p></div></div>",
|
|
"title": "Schlichtungsverfahren",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 17.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890013900018_2500100",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer, Außerkrafttreten anderer Rechtsvorschriften</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890013900018_2500100\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 1991 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung dieses Kollektivvertrages geführt werden.</p><p class=\"text\">Wien, 12. Dezember 1990</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbeginn und Geltungsdauer, Außerkrafttreten anderer Rechtsvorschriften",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 18.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900000010_2500102",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-87728900000010_2500102\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">Abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, für die Fachverbände der</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bergwerke und eisenerzeugenden Industrie</span> </p><table><tr><td>(ausgenommen die Österreichische Salinen AG.),</td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Erdölindustrie,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Stein- und keramischen Industrie,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Glasindustrie,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Chemischen Industrie,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Papierindustrie,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span> (ausgenommen</td></tr></table><p class=\"text\"> die Austria Tabakwerke Aktiengesellschaft, vormals Österreichische Tabakregie, und deren Tochtergesellschaften),</p><table><tr><td><span class=\"fett hervor\">Gießereiindustrie,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Metallindustrie,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Maschinen- und Stahlbauindustrie,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Fahrzeugindustrie,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Eisen- und Metallwarenindustrie</span> (ausgenommen die</td></tr></table><p class=\"text\"> Münze Österreich AG.),</p><table><tr><td><span class=\"fett hervor\">Elektro- und Elektronikindustrie,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Gas- und Wärmeversorgungsunternehmungen</span></td></tr></table><p class=\"text\">einerseits und dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, </span></p><table><tr><td><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></td></tr></table><p class=\"text\">andererseits.</p></div></div>",
|
|
"title": "ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen",
|
|
"type": "zkv",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001590001_2500104",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001590001_2500104\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">a) räumlich:</span> für alle Bundesländer der Republik Österreich; für den Verband der Milchindustrie nur für das Bundesland Wien;</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">b) fachlich:</span> für alle Mitgliedsfirmen obiger Fachverbände, ausgenommen die Österreichische Salinen AG und die Münze Österreich AG. Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch anderen als den vertragschließenden Fachverbänden angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">c) persönlich:</span> für alle dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie und dem Kollektivvertrag für die Angestellten der Erdölindustrie Österreichs in ihrer jeweiligen Fassung unterliegenden Dienstnehmer. </p></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 1.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001590002_2500116",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2.</div><h2 class=\"titel\">Kilometergeld</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001590002_2500116\" para-code=\"na105\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird einem Angestellten die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkw für Dienstreisen im Sinne der Zusatzkollektivverträge für Inlandsdienstreisen bzw. des Kollektivvertrages für die Erdölindustrie genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch ensteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern in diesem Kollektivvertrag nicht anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentschädigung ein Kilometergeld gewährt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Benützung des Pkw im Sinne des Abs. 1. </p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"NA105\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.11.2010 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich ab 1. November 2010 (lt. <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 111/2010\">BGBl. 111/2010</a>) wie folgt:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>bis 15.000 km</td><td>€ 0,42</td></tr><tr><td>darüber</td><td>€ 0,395</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-877289001590002_2500116_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-877289001590002_2500116_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-877289001590002_2500116_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-877289001590002_2500116_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">(Werte gültig ab 01. Juli 2008)</p></div></p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"NA105\">Ende</span></p><p class=\"text\">Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angeführten Kilometergrenzen. Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr anstelle des Kalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des Angestellten, vereinbart werden.</p><p class=\"text\">Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Diese Regelung gilt für Personenkraftwagen unter den zur Zeit des Abschlusses dieses Kollektivvertrages gegebenen technischen Voraussetzungen. Für Neukonstruktionen (zum Beispiel Kreiskolbenmotor) gilt dieser Kollektivvertrag nicht, bei Verwendung derartiger Wagentypen muss bei einer Fahrt gemäß Abs. 1 eine Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen werden. Soweit für den Bundesdienst Regelungen vorhanden sind, sind diese mit den Einschränkungen dieses Kollektivvertrages, insbesondere des Abs. 3, sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des § 2 Abs. 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Dienstgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den Angestellten entstehen.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Kilometergeld",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 2.",
|
|
"footNoteIds": [
|
|
"3"
|
|
],
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001590003_2500118",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3.</div><h2 class=\"titel\">Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001590003_2500118\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div>Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Dienstgebers hat der Angestellte diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zum Beispiel Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des § 2 Abs. 1 ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Dienstnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres, zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Angestellten vereinbart wurde. </p></div></div>",
|
|
"title": "Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 3.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001590004_2500120",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4.</div><h2 class=\"titel\">Verfall der Ansprüche</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001590004_2500120\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Angestellte hat die Rechnungslegung spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von zwei Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt. </p></div></div>",
|
|
"title": "Verfall der Ansprüche",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 4.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001590005_2500122",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5.</div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001590005_2500122\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten nicht für Angestellte, die aufgrund ihrer Dienstverwendung mit Privat-Pkw reisen (zum Beispiel Vertreter), und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw. wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarungen aufrecht und treten anstelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen zwei Monaten nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs. 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet. Die betriebliche Regelung ist jedenfalls dann als günstiger anzusehen, wenn die Regelung nach Hubraum und Kilometergrenze für die Mehrzahl der mit Fahrten gemäß § 2 Abs. 1 befassten Angestellten günstiger ist.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 5.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001590006_2500124",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6.</div><h2 class=\"titel\">Schlichtungsverfahren</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001590006_2500124\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 5 hat sich vor Anrufung des Einigungsamtes* ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p><p class=\"text\"><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-877289001590006_2500124_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-877289001590006_2500124_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-877289001590006_2500124_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-877289001590006_2500124_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">* Richtig: Arbeits- und Sozialgerichtes</p></div></p></div></div>",
|
|
"title": "Schlichtungsverfahren",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 6.",
|
|
"footNoteIds": [
|
|
"4"
|
|
],
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001590007_2500126",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001590007_2500126\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt ab dem 1. November 1983 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.</p><p class=\"text\">Wien, am 7. November 1983</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbeginn und Geltungsdauer",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "§ 7.",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900000011_2500128",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche Kaffeemittelindustrie</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-87728900000011_2500128\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Verband der Kaffeemittelindustrie,</span> </p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3</p><p class=\"text\">einerseits und dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, </span></p><table><tr><td><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span></td></tr><tr><td>1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2</td></tr></table><p class=\"text\">andererseits.</p></div></div>",
|
|
"title": "Kollektivvertrag betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche Kaffeemittelindustrie",
|
|
"type": "zkv",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001720001_2500130",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">I. Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001720001_2500130\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">a) räumlich:</span> für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">b) fachlich:</span> für alle Betriebe, die dem Verband der Kaffeemittelindustrie angehören.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">c) persönlich:</span> für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1984, i.d.g.F., anzuwenden ist. </p></div></div>",
|
|
"title": "I. Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001720002_2500132",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">II. Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001720002_2500132\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab 1. Oktober 1988 38,5 Stunden. </p><p class=\"text\">Bezüglich der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind die Bestimmungen des § 4 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1984, i.d.g.F., sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Anrechnung innerbetrieblicher Besserstellungen auf die vorzunehmende Arbeitszeitverkürzung kann zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzeldienstvereinbarung - geregelt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit kann ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit von 38,5 bis 40 Stunden pro Woche Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 gewährt wird. Zuschläge (Schicht- und Nachtzuschläge) sind zu bezahlen. </p><p class=\"text\">Durch diese Arbeitsleistung darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; ausgenommen hiervon sind die Fälle der Einarbeitung gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a>. </p><p class=\"text\">Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt 1 Kalenderhalbjahr. Durch Betriebsvereinbarung kann ein davon abweichender zusammenhängender 26-Wochen-Zeitraum vereinbart werden. </p><p class=\"text\">Die Lage des Zeitausgleichs ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen und schriftlich festzuhalten. </p><p class=\"text\">Davon abweichende individuelle Vereinbarungen des Zeitausgleichs sind im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Arbeitnehmer möglich. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat nicht errichtet ist, ist der Zeitausgleich schriftlich mit jedem Arbeitnehmer festzulegen. </p><p class=\"text\">Der Zeitausgleich soll tunlichst in ganzen Tagen gewährt werden. </p><p class=\"text\">Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von 12 Stunden können in die nächste Periode vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind wie Überstunden abzurechnen und im Monat Juli bzw. Jänner, bei einer abweichenden Festlegung des Ausgleichszeitraumes im auf diesen folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen. </p><p class=\"text\">Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Schichtturnusses unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses die jeweils geltende betriebliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit bzw. Normalarbeitszeit plus Mehrarbeit bis 40 Stunden) nicht überschreitet. </p><p class=\"text\">Die Bestimmungen des § 4 Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1984, i.d.g.F., sind sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt nur jene Mehrarbeitsleistung, die über die Bestimmungen des Punktes 3 hinausgeht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung werden die nicht ausgleichbaren Mehrstunden im Verhältnis 1 : 1 abgegolten. Bei allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Überstunden zu bezahlen. </p><p class=\"text\">Sollten durch einen im Voraus konsumierten Zeitausgleich im Verhältnis zur geleisteten Arbeit Fehlstunden entstehen, hat im Falle der Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung der Angestellte das zu viel bezahlte Gehalt zurückzuerstatten.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "II. Arbeitszeit",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001720003_2500134",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">III. Monatsgehälter</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001720003_2500134\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Monatsgehälter sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben anlässlich der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 167, der für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und der Überstundenzuschläge sowie der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit 144.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Angestellten, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder das Ist-Gehalt aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Angestellten angepasst.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "III. Monatsgehälter",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001720004_2500136",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">IV. Geltungsbeginn - Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001720004_2500136\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Oktober 1988 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für den Zeitraum 1. Oktober 1988 bis zum Beginn des Kalenderjahres 1989 gilt anstelle des Kalenderhalbjahres der Zeitraum bis zum 31. Dezember 1988 als Zeitraum für den Freizeitausgleich, sofern nicht ein anderer 26-Wochen-Zeitraum festgelegt wurde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die durch die Vereinbarung erfolgte Verkürzung ist auf alle künftigen gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit bewirken, anrechenbar.</p><p class=\"text\">Wien, 22. Juli 1988</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Verband der Kaffeemittelindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "IV. Geltungsbeginn - Schlussbestimmungen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001720005_2500138",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Kollektivverträge betreffend die Einführung der 38,5- bzw. 38-Stunden-Woche</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001720005_2500138\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für die Firmen STAMAG, Stadlauer Malzfabrik GmbH, Kelly GmbH und Vereinigte Eisfabriken und Kühlhallen in Wien, reg. Gen.m.b.H. sowie für die Verbände der Suppenindustrie, Fleischindustrie, Geflügelindustrie, Futtermittelindustrie und Gewürzindustrie gilt der gleiche Text wie bei dem Kollektivvertrag betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche in der Kaffeemittelindustrie vom 2. Juli 1988 mit folgenden Ausnahmen:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"75%\"><colgroup><col align=\"left\" width=\"33%\"><col align=\"center\" width=\"33%\"><col align=\"center\" width=\"33%\"></colgroup><tbody><tr><td><span class=\"fett hervor\">Verband bzw Firma</span></td><td><span class=\"fett hervor\">Geltungsbeginn<br>Art II (1) und Art IV (1)</span></td><td><span class=\"fett hervor\">Arbeitszeit<br>Art II (1) und<br>Art II (3) - Differenzzeit</span></td></tr><tr><td>Fa. STAMAG</td><td>1.11.1989</td><td>38,5-Std./Woche</td></tr><tr><td>Geflügelindustrie</td><td>1. 1.1990</td><td>38,5-Std./Woche</td></tr><tr><td>Suppenindustrie</td><td>1. 1.1991</td><td>38,0-Std./Woche</td></tr><tr><td>Fleischindustrie</td><td>1. 1.1991</td><td>38,5-Std./Woche</td></tr><tr><td>Fa. Kelly</td><td>1. 1.1991</td><td>38,5-Std./Woche</td></tr><tr><td>Vereinigte Eisfabriken</td><td>1. 4.1991</td><td>38,5-Std./Woche</td></tr><tr><td>Futtermittelindustrie</td><td>1. 7.1991</td><td>38,5-Std./Woche</td></tr><tr><td>Gewürzindustrie</td><td>1.10.1991</td><td>38,5-Std./Woche</td></tr></tbody></table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col align=\"left\" width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><td><span class=\"fett hervor\">Verband bzw Firma</span></td><td><span class=\"fett hervor\">Divisor<br>Normalstunde<br>Art. III (1)</span></td><td><span class=\"fett hervor\">Divisor<br>Überstunde<br>Überstundenzuschläge<br>Art. III (1)</span></td><td><span class=\"fett hervor\">Mehrabeits-<br>stundenübertrag<br>Art. II (3), 6. Absatz</span></td></tr><tr><td>Fa. STAMAG</td><td>1/167</td><td>1/144</td><td>12 Stunden</td></tr><tr><td>Geflügelindustrie</td><td>1/167</td><td>1/144</td><td>20 Stunden</td></tr><tr><td>Suppenindustrie</td><td>1/164</td><td>1/142</td><td>12 Stunden</td></tr><tr><td>Fleischindustrie</td><td>1/167</td><td>1/144</td><td>14 Stunden</td></tr><tr><td>Fa. Kelly</td><td>1/167</td><td>1/144</td><td>20 Stunden</td></tr><tr><td>Vereinigte Eisfabriken</td><td>1/167</td><td>1/144</td><td>Absatz fällt weg</td></tr><tr><td>Futtermittelindustrie</td><td>1/167</td><td>1/144</td><td>20 Stunden</td></tr><tr><td>Gewürzindustrie</td><td>1/167</td><td>1/144</td><td>20 Stunden</td></tr></tbody></table></div></div>",
|
|
"title": "Kollektivverträge betreffend die Einführung der 38,5- bzw. 38-Stunden-Woche",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001720006_2500140",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">KV 38,0-Stunden-Woche Speiseöl- und Fettindustrie</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001720006_2500140\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div><span class=\"fett hervor\">Verband der Speiseöl- und Fettindustrie,</span> </p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3</p><p class=\"text\">und dem</p><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, </span></p><table><tr><td><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span></td></tr><tr><td>1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2.</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
|
|
"title": "KV 38,0-Stunden-Woche Speiseöl- und Fettindustrie",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001720007_2500142",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">I. Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001720007_2500142\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">a) räumlich:</span> für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">b) fachlich:</span> für alle Betriebe der Speiseöl- und Fettindustrie.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">c) persönlich:</span> für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1984, i.d.g.F., anzuwenden ist. </p></div></div>",
|
|
"title": "I. Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001720008_2500144",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">II. Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001720008_2500144\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab 1. Jänner 1992 38,0 Stunden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Ausmaß der Differenz von 40 Stunden (gesetzliche Normalarbeitszeit) auf 38 Stunden erfolgt einerseits durch eine tageweise Abgeltung während des Kalenderjahres und durch eine Verkürzung der laufenden Arbeitszeit (Wochenarbeitszeit) anderseits. Für die tageweise Abgeltung sind wenigstens 1 Arbeitstag, jedoch maximal 4 Arbeitstage, vorzusehen. Der Rest ist in Form von täglicher bzw. wöchentlicher Arbeitszeitverkürzung zu gewähren. Im Schichtbetrieb kann der Ausgleich der Differenz zwischen der gesetzlichen Normalarbeitszeit (40 Stunden) auf 38 Stunden/Woche auch ausschließlich durch ganztägige Freischichten während des Kalenderjahres erfolgen. Die Einzelheiten sind durch Betriebsvereinbarungen zu regeln. Die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> sind zu beachten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Differenz, die sich aus der oben errechneten und innerbetrieblich festgelegten Normalarbeitszeit und der gesetzlichen Normalarbeitszeit (40 Stunden) ergibt, ist bei Bedarf (ausgenommen Samstag ab 6 Uhr früh und Sonntag) als Mehrarbeit zu leisten. Für diese auf die gesetzliche wöchentliche Normalarbeitszeit fehlende Zeit kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 9 Stunden ausgedehnt werden. Innerhalb von 4 Monaten, das ist das 1.-4., 5.-8. und 9.-12. Kalendermonat, ist jedoch die betriebliche festgelegte Normalarbeitszeit zu erreichen, es sei denn, es wird im Schichtzeitraum der Ausgleich auf die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit durch Freischichten herbeigeführt. Der Freizeitausgleich ist im Verhältnis 1 : 1 vorzunehmen, eventuell anfallende Nacht- bzw. Nachtschichtzuschläge sind entsprechend zu bezahlen. Kommt ein Freizeitausgleich nicht zustande, sind die nicht ausgeglichenen geleisteten Mehrstunden als Überstunden abzugelten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das regelmäßig zur Auszahlung kommende Gehalt basiert auf einer Wochenarbeitszeit von 38,0 Stunden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses gilt folgende Regelung: </p><p class=\"text\">Liegen bei Beendigung des Dienstverhältnisses zu viel geleistete Arbeitsstunden vor, erfolgt die Abgeltung in Form von Überstunden. Im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum zu viel bezahltes Entgelt hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn das Dienstverhältnis durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers (ausgenommen bei Pension), durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder durch berechtigte Entlassung endet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigung ist entweder eine zum vereinbarten Verkürzungsschritt aliquote Herabsetzung der zeitlichen Verpflichtung oder bei gleich bleibender Zeitverpflichtung eine entsprechende Anpassung der Gehälter vorzunehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bezahlte Nichtarbeitszeit bzw. bezahlte Pausen werden in einem generellen Ausmaß von 10% auf die Arbeitszeitverkürzung angerechnet, ausgenommen davon sind jene Pausen, die aufgrund zwingender gesetzlicher Bestimmungen zu bezahlen sind, und solche die aufgrund gesetzlicher Bestimmungen vom Arbeitsinspektorat angeordnet werden. Dies gilt nicht für Betriebsabteilungen bzw. für jene Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieser Arbeitszeitverkürzung bereits eine wöchentliche Normalarbeitszeit von 38,0 Stunden haben; in diesem Fall erfolgt keine Anrechnung. Einzelheiten und genaues Zeitausmaß sind in Betriebsvereinbarungen festzulegen.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "II. Arbeitszeit",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289001720009_2500146",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">III. Monatsgehälter</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289001720009_2500146\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Monatsgehälter sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben anlässlich der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 164, der für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und der Überstundenzuschläge sowie Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit 142,5. Betrieblich festgelegte Teilungsfaktoren sind entsprechend zu korrigieren. </p></div></div>",
|
|
"title": "III. Monatsgehälter",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200010_2500148",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">IV. Geltungstermin und Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200010_2500148\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 1992 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die durch diese Vereinbarung erfolgte Arbeitszeitverkürzung ist auf alle künftigen gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit bewirken, anrechenbar.</p><p class=\"text\">Wien, 18. Juni 1991</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Verband der Speiseöl- und Fettindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "IV. Geltungstermin und Schlussbestimmungen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200011_2500150",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">KV 38,5-Stunden-Woche Obst-, Gemüseverwertungs- u. Tiefkühlindustrie</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200011_2500150\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div><span class=\"fett hervor\">Verbände der Obst- und Gemüseverwertungs- und Tiefkühlindustrie,</span> </p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3</p><p class=\"text\">einerseits und dem</p><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, </span></p><table><tr><td><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span></td></tr><tr><td>1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2</td></tr></table><p class=\"text\">andererseits. </p></div></div>",
|
|
"title": "KV 38,5-Stunden-Woche Obst-, Gemüseverwertungs- u. Tiefkühlindustrie",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200012_2500152",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">I. Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200012_2500152\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">a) räumlich:</span> für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">b) fachlich:</span> für alle Betriebe der Obst- und Gemüseverwertungs- und Tiefkühlindustrie.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">c) persönlich:</span> für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1984, i.d.g.F., anzuwenden ist. </p></div></div>",
|
|
"title": "I. Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200013_2500154",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">II. Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200013_2500154\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab 1. Jänner 1987 38,5 Stunden. Bezüglich der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind die Bestimmungen des § 4 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1984 i.d.g.F., sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Anrechnung innerbetrieblicher Besserstellungen auf die vorzunehmende Arbeitszeitverkürzung kann zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzeldienstvereinbarung - geregelt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Während einer Periode von maximal 26 zusammenhängenden Wochen (Saison) innerhalb eines Kalenderjahres kann die Arbeitszeit bis zu 40 Stunden pro Woche ausgedehnt und für die Differenzzeit von 38,5 Stunden bis 40 Stunden pro Woche Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 oder Normalstundenzahlung vereinbart werden. Zuschläge (Schicht- und Nachtzuschläge) sind zu bezahlen. Durch diese Arbeitsleistung darf die tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. </p><p class=\"text\">Die Vereinbarung über die Lage der maximal 26 zusammenhängenden Wochen erfolgt durch Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat bzw. für Betriebe, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, zwischen Betriebsleitung und jedem Arbeitnehmer schriftlich vor Beginn des Kalenderjahres. </p><p class=\"text\">Diesfalls sind Beginn und Ende der Saison (maximal 26 Wochen) den Kollektivvertragspartnern bei sonstiger Unwirksamkeit zur Kenntnis zu bringen. Ausgenommen sind Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres eintreten. </p><p class=\"text\">Die Lage des Zeitausgleichs ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen. Eine davon abweichende individuelle Vereinbarung des Zeitausgleichs im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist möglich, jedoch ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat nicht errichtet ist, ist der Zeitausgleich schriftlich mit jedem Arbeitnehmer festzulegen. </p><p class=\"text\">Die Vereinbarung über die Abgeltung der Differenzzeit in Form von Zeitausgleich oder auch in Form von Normalstundenbezahlung erfolgt durch Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat bzw. in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich zwischen Betriebsleitung und jedem Arbeitnehmer. </p><p class=\"text\">Wird Zeitausgleich vereinbart, so hat dieser tunlichst in Form von ganzen Tagen bis zum 15. Jänner des folgenden Kalenderjahres zu erfolgen. Wird Normalstundenbezahlung vereinbart, so hat die Auszahlung im Monat nach der Mehrarbeit bzw. im nächsten Abrechnungszeitraum zu erfolgen. Sind nach dem 15. Jänner noch Zeitausgleichsstunden offen, werden diese wie Überstunden abgegolten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Abweichend von Punkt 3 kann mittels Betriebsvereinbarung innerhalb eines Zeitraumes von maximal 6 Wochen für die Leistung von 38,5 Stunden bis 40 Stunden pro Woche Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 in Form von ganzen Tagen vereinbart werden. Nicht ausgeglichene Mehrstunden sind am Ende des maximal 6-Wochen-Zeitraumes wie Überstunden abzugelten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Schichtturnusses unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses die jeweils geltende betriebliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit bzw. Normalarbeitszeit plus Differenzen) nicht überschreitet. </p><p class=\"text\">Die Bestimmungen des § 4 RKV sind sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, welche außerhalb der aufgrund der Punkte 1, 3, 4 und 5 festgelegten Arbeitszeit liegt. Davon ausgenommen sind die Fälle der Einarbeitung gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a>. Geleistete Mehrstunden gemäß Punkt 3, 4 und 5 werden auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch Fristablauf, vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung werden die nicht ausgeglichenen Mehrstunden im Verhältnis 1 : 1 abgegolten. Bei allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Überstunden zu bezahlen. </p><p class=\"text\">Sollten durch einen im Voraus konsumierten Zeitausgleich im Verhältnis zur geleisteten Arbeit Fehlstunden entstehen, hat im Falle der Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung der Dienstnehmer das zu viel erhaltene Gehalt zurückzuerstatten.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "II. Arbeitszeit",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200014_2500156",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">III. Monatsgehälter</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200014_2500156\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Monatsgehälter sowie die Lehrlingsentschädigung bleiben anlässlich der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 167, der für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und der Überstundenzuschläge sowie der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit 144.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder das Ist- Gehalt aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Arbeitnehmer angepasst.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "III. Monatsgehälter",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200015_2500158",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">IV. Geltungsbeginn - Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200015_2500158\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 1987 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die durch die Vereinbarung erfolgte Arbeitszeitverkürzung ist auf alle künftigen, gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit bewirken, anrechenbar.</p><p class=\"text\">Wien, 22. Oktober 1986</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Verband der Obst- und Gemüseverwertungsindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Verband der Tiefkühlindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "IV. Geltungsbeginn - Schlussbestimmungen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200016_2500160",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">KV 38,5-Stunden-Woche Österr. Agrarindustrie</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200016_2500160\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem</p><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</span> </p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3</p><p class=\"text\">einerseits und dem</p><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, </span></p><table><tr><td><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span></td></tr><tr><td>1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2</td></tr></table><p class=\"text\">andererseits. </p></div></div>",
|
|
"title": "KV 38,5-Stunden-Woche Österr. Agrarindustrie",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200017_2500162",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">I. Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200017_2500162\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">a) fachlich:</span> für die Betriebe der </p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Agrar-Industrie Ges.m.b.H. in Gmünd und Wien, </span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Oberösterreichische Stärke- und Chemischen Industrie Ges.m.b.H. in Aschach, </span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Ludwig Hoffenreich & Sohn Ges.m.b.H. in Klosterneuburg.</span> </p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">b) persönlich:</span> für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1984, i.d.g.F., anzuwenden ist. </p></div></div>",
|
|
"title": "I. Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200018_2500164",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">II. Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200018_2500164\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen ab 1. Jänner 1987 38,5 Stunden. Bezüglich der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind die Bestimmungen des § 4 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1984, i.d.g.F., sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Anrechnung innerbetrieblicher Besserstellungen auf die vorzunehmende Arbeitszeitverkürzung kann zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat geregelt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Während einer Periode von maximal 26 zusammenhängenden Wochen innerhalb des Zeitraumes vom 1. August bis 31. Juli des Folgejahres (Ausgleichszeitraum) kann die Arbeitszeit bis zu 40 Stunden pro Woche ausgedehnt und ein Ausgleich für die Differenzzeit von 38,5 Stunden bis 40 Stunden pro Woche in Form von Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 oder Normalstundenbezahlung vereinbart werden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Nacht-, Nachtschichtzuschläge, SEG-Zulagen, APB) werden nach geleisteten Stunden abgerechnet. </p><p class=\"text\">Durch diese Arbeitsleistung darf die tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. </p><p class=\"text\">Die Vereinbarung über die Lage der maximal 26 zusammenhängenden Wochen erfolgt durch Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat vor Beginn des Ausgleichszeitraumes. Die Lage des Zeitausgleichs im Verhältnis 1 : 1 ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen. Eine davon abweichende individuelle Vereinbarung des Zeitausgleichs im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist möglich, jedoch ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen. </p><p class=\"text\">Die Vereinbarung über die Abgeltung der Differenzzeit durch Zeitausgleich oder aber auch durch Normalstundenbezahlung erfolgt durch Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat. </p><p class=\"text\">Wird sonstiger Zeitausgleich vereinbart, so hat dieser tunlichst in Form von ganzen Tagen bis zum 15. August des folgenden Kalenderjahres zu erfolgen. </p><p class=\"text\">Wird Normalstundenbezahlung vereinbart, so hat die Auszahlung im Monat nach der Mehrarbeit bzw. im nächsten Abrechnungszeitraum zu erfolgen. Sind nach dem 15. August noch Zeitausgleichsstunden offen, werden diese wie Überstunden abgegolten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Abweichend von Punkt 3 kann mittels Betriebsvereinbarung innerhalb eines Zeitraumes von maximal 13 Wochen für die Leistung von 38,5 Stunden bis 40 Stunden pro Woche Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 tunlichst in Form von ganzen Tagen vereinbart werden. Nicht ausgeglichene Mehrstunden sind am Ende des maximal 13-Wochen-Zeitraumes wie Überstunden abzugelten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Schichtturnusses unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses die jeweils geltende betriebliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit bzw. Normalarbeitszeit plus Differenzzeit) nicht überschreitet. Die Bestimmungen des § 4 RKV sind sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, welche außerhalb der aufgrund der Absätze 1, 3, 4 und 5 festgelegten Arbeitszeit liegt. Davon ausgenommen sind die Fälle der Einarbeitung gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a>. Geleistete Mehrstunden gemäß der Absätze 3, 4 und 5 werden auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch Fristablauf, vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung werden die nicht ausgeglichenen Mehrstunden im Verhältnis 1 : 1 abgegolten. Bei allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Überstunden zu bezahlen. </p><p class=\"text\">Sollten durch einen im Voraus konsumierten Zeitausgleich im Verhältnis zur Normalarbeitszeit Fehlstunden entstehen, so hat der Dienstnehmer im Falle der Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigte Entlassung das zu viel erhaltene Gehalt zurückzuerstatten.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "II. Arbeitszeit",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200019_2500166",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">III. Monatsgehälter</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200019_2500166\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Monatsgehälter sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben anlässlich der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 167, der für die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie für die Berechnung des Feiertagszuschlages 144.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder das Ist-Gehalt aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Arbeitnehmer angepasst.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "III. Monatsgehälter",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200020_2500168",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">IV. Geltungsbeginn - Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200020_2500168\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 1987 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die durch die Vereinbarung erfolgte Arbeitszeitverkürzung ist auf alle künftigen, gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit bewirken, anrechenbar.</p><p class=\"text\">Wien, 1. Dezember 1986</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichische Agrar-Industrie Ges.m.b.H.</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">OÖ. Stärke- und chemische Industrie Ges.m.b.H.</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Ludwig Hoffenreich & Sohn Ges.m.b.H.</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "IV. Geltungsbeginn - Schlussbestimmungen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200021_2500170",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">KV 38,5-Stunden-Woche Spiritus-, Hefe-, Essig-, Essenzen-, Spirituosenind.</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200021_2500170\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs, für den</p><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div><span class=\"fett hervor\">Verband der Spiritusindustrie, </span></p><table><tr><td><span class=\"fett hervor\">Verband der Hefeindustrie,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Verband der Essigindustrie,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Verband der Essenzenindustrie,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Verband der Spirituosenindustrie,</span></td></tr><tr><td>1030 Wien, Zaunergasse 1-3</td></tr></table><p class=\"text\">und dem</p><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, </span></p><table><tr><td><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span></td></tr><tr><td>1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2.</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
|
|
"title": "KV 38,5-Stunden-Woche Spiritus-, Hefe-, Essig-, Essenzen-, Spirituosenind.",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200022_2500172",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">I. Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200022_2500172\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">a) räumlich:</span> für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">b) fachlich:</span> für alle Betriebe der Spiritus- und Hefeindustrie; für alle Betriebe des Fachverbandes, welche Essenzen, Gärungsessig bzw. Spirituosen erzeugen, sofern die Herstellung dieser Produkte jahresumsatzmäßig überwiegt.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">c) persönlich:</span> für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für die Angestellten der Industrie einschließlich der Lehrlinge vom 1. November 1984 in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist. </p></div></div>",
|
|
"title": "I. Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200023_2500174",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">II. Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200023_2500174\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">a) Spiritus- und Hefeindustrie</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab 1. Jänner 1991 38,5 Stunden. </p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">b) Essig-, Essenzen- und Spirituosenindustrie</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab 1. Juli 1991 38,5 Stunden. </p><p class=\"text\">Gültig für den Verband der Spiritusindustrie, den Verband der Hefeindustrie, den Verband der Essigindustrie, den Verband der Essenzenindustrie und den Verband der Spirituosenindustrie. </p><p class=\"text\">Bezüglich der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind die Bestimmungen des § 4 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1984 in der geltenden Fassung sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Anrechnung innerbetrieblicher Besserstellungen auf die vorzunehmende Arbeitszeitverkürzung kann zwischen Betriebsleitung und Betriebrat - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzeldienstvereinbarung - geregelt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit kann ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu 40 Stunden ausgedehnt und für die Differenzzeit von 38,5 bis 40 Stunden pro Woche Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 oder Normalstundenbezahlung (Arbeitgeber-, Arbeitnehmer-, Betriebsratszustimmung) vereinbart werden. Zuschläge (Schicht- und Nachtzuschläge) sind zu bezahlen. </p><p class=\"text\">Durch diese Arbeitsleistung darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; ausgenommen hiervon sind die Fälle der Einarbeitung gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a>. </p><p class=\"text\">Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt 1 Kalenderhalbjahr. Durch Betriebsvereinbarung kann ein davon abweichender zusammenhängender 26-Wochen-Zeitraum vereinbart werden. </p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann für Angestellte bei denen ein Arbeitszusammenhang mit den Arbeitern gegeben ist, der Ausgleichszeitraum auf 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden. </p><p class=\"text\">Beträgt der Ausgleichszeitraum 52 Wochen (1 Jahr), gilt unbeschadet des 1. Satzes folgende Regelung: </p><p class=\"text\">Das Ausmaß der Verkürzung der Normalarbeitszeit (bei bisheriger 40-Stunden-Woche 1,5 Stunden) ist zuschlagsfreie Mehrarbeit. Sie wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei einer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne einer durchrechenbaren Arbeitszeit und der Arbeitszeit im Schichtbetrieb. Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden und die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeiten von Feiertagen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 AZG</a> die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden nicht überschritten werden. Hinsichtlich der Anordnung der Mehrarbeit sind die Bestimmungen des § 5 Rahmenkollektivvertrag (RKV) für die Angestellten der Industrie vom 1. November 1984 i.d.g.F. sinngemäß anzuwenden. </p><p class=\"text\">Die Lage des Zeitausgleiches ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen und schriftlich festzuhalten. </p><p class=\"text\">Davon abweichende individuelle Vereinbarungen des Zeitausgleiches sind im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Angestellten möglich. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat nicht errichtet ist, ist der Zeitausgleich schriftlich mit jedem Angestellten festzulegen. </p><p class=\"text\">Der Zeitausgleich soll tunlichst in ganzen Tagen gewährt werden. </p><p class=\"text\">Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von 12 Stunden können in die nächste Periode vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind wie Überstunden abzurechnen und im Monat Juli bzw. Jänner, bei einer abweichenden Festlegung des Ausgleichszeitraumes, im auf diesen folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen. </p><p class=\"text\">Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Schichtturnusses unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses die jeweils geltende betriebliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit bzw. Normalarbeitszeit plus Mehrarbeit bis 40 Stunden) nicht überschreitet. </p><p class=\"text\">Die Bestimmungen des § 4 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1984 i.d.g.F. sind sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt nur jene Mehrleistung, die über die Bestimmungen des Absatzes 3 hinausgeht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Scheidet ein Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung - bei Arbeitnehmerkündigung jedoch nur dann, wenn ein Ausgleich im Wege des Zeitausgleiches während der Kündigungsfrist aus betrieblichen Gründen nicht erfolgen kann -, in allen anderen Fällen der Lösung des Arbeitsverhältnisses gebührt Normalstundenentlohnung. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "II. Arbeitszeit",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200024_2500176",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">III. Monatsgehälter</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200024_2500176\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Monatsgehälter bleiben zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 167, der für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und der Überstundenzuschläge sowie der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit 144.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Angestellten, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder das Ist-Gehalt aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Angestellten angepasst.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "III. Monatsgehälter",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200025_2500178",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">IV. Geltungsbeginn, Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200025_2500178\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt für die Spiritus- und Hefeindustrie mit 1. Jänner 1991, für die Essig-, Essenzen- und Spirituosenindustrie mit 1. Juli 1991 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die durch die Vereinbarung erfolgte Verkürzung ist auf alle künftigen gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit bewirken, anrechenbar.</p><p class=\"text\">Wien, 10. Dezember 1990</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "IV. Geltungsbeginn, Schlussbestimmungen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200026_2500180",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">KV 38-5-Stunden-Woche Teigwarenindustrie</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200026_2500180\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Kollektivvertrag</div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">betreffend die etappenweise Einführung der 38,5-Stunden-Woche</div><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Verband der Teigwarenindustrie,</span> </p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3</p><p class=\"text\">und dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, </span></p><table><tr><td><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></td></tr><tr><td>1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2.</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "KV 38-5-Stunden-Woche Teigwarenindustrie",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200027_2500182",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">I. Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200027_2500182\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">a) räumlich:</span> für das gesamte Bundesgebiet.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">b) fachlich:</span> für alle Betriebe des Verbandes der Teigwarenindustrie, welche jahresumsatzmäßig überwiegend Teigwaren erzeugen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">c) persönlich:</span> für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für die Angestellten der Industrie vom 1. November 1984 in der geltenden Fassung anzuwenden ist. </p></div></div>",
|
|
"title": "I. Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200028_2500184",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">II. Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200028_2500184\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">A. Wöchentliche und tägliche Arbeitszeit</div><p class=\"text\">Soweit die Bestimmungen des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie vom 1. November 1984 in der geltenden Fassung im Folgenden nicht neu geregelt werden, bleiben diese unberührt.</p><div class=\"normgrp-level-1 level-2 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, soweit in der Folge nichts anderes bestimmt ist, ab 1. Jänner 1991 39 Stunden (1. Etappe) und ab 1. Juli 1991 38,5 Stunden (2. Etappe).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit für Wächter, Portiere, Chauffeure und Beifahrer darf, wenn in sie regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, auf den nach dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> vorgesehenen Rahmen ausgedehnt werden. </p></div></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">B. Durchrechenbare Arbeitszeit</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt 39 bzw. 38,5 Stunden/Woche nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche kann dabei bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. </p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung oder durch Vereinbarung der Kollektivvertragspartner wird für die Angestellten, die im Betriebsbereich (Produktion, Packerei, Labor, Lager, Auslieferung, Werkstätten u. dgl.) - ausgenommen Angestellte im Verwaltungsbereich - tätig sind, der Ausgleichszeitraum auf 52 Wochen ausgedehnt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist unbeschadet des Abs. 3 im Vorhinein festzulegen. Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen ergeben, sind rechtzeitig zu vereinbaren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Soweit die Herbeiführung der wöchentlichen Normalarbeitzeit im Durchrechnungszeitraum im Wege des Zeitausgleiches erfolgt und sofern die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein feststeht, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Angestellten festzulegen. Der Zeitausgleich hat tunlichst in ganzen Tagen zu erfolgen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von 20 Stunden können in die nächste Periode vorgetragen werden. Zeiten des Gebührenurlaubs werden mit der fiktiven Normalarbeitszeit bewertet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (zum Beispiel Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Scheidet der Dienstnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung - bei Arbeitnehmerkündigungen jedoch nur dann, wenn ein Ausgleich im Wege des Zeitausgleiches während der Kündigungsfrist aus betrieblichen Gründen nicht erfolgen kann -, in allen anderen Fällen der Lösung des Arbeitsverhältnisses Normalstundenentlohnung. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Verdienst hat der Angestellte dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird. </p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">C. Arbeitszeit im Schichtbetrieb</div><p class=\"text\">In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf im Durchschnitt des Schichtturnusses 40 Stunden nicht überschreiten. Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (39 bzw. 38,5 Stunden/Woche) sind innerhalb der folgenden 52 Wochen bzw. innerhalb eines kürzeren Zeitraumes (siehe Punkt B 1) auszugleichen. Die Punkte B 2. bis 5. sind sinngemäß anzuwenden. </p></div></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">D. Mehrarbeit</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Beträgt der Durchrechnungszeitraum 52 Wochen, gilt folgende Regelung: </p><p class=\"text\">Das Ausmaß der Verkürzung der Normalarbeitszeit (bei bisheriger 40-Stunden-Woche 1 Stunde bzw. 1,5 Stunden) ist zuschlagsfreie Mehrarbeit. Sie wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei einer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Punkte B und C.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Angestellten im Verwaltungsbereich wird die Differenzzeit zwischen 39 bzw. 38,5 Stunden und 40 Stunden pro Woche (zuschlagsfreie Mehrarbeit) ebenfalls nicht auf das erlaubte Überstundenausmaß angerechnet und durch Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 oder durch Normalstundenbezahlung ausgeglichen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für D 1. und 2. gilt weiters, dass durch die Mehrarbeit die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden darf. Weiters darf bei allen Angestellten durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeiten von Feiertagen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 AZG</a> und in den Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden nicht überschritten werden. Die Obergrenze gilt nicht für Angestellte mit erheblicher Arbeitsbereitschaft gem. Pkt. A 2. Hinsichtlich der Anordnung der Mehrarbeit sind die Bestimmungen des § 5 Rahmen-Kollektivvertrag (RKV) für die Angestellten der Industrie vom 1. November 1984 in der Fassung vom 1. November 1989 sinngemäß anzuwenden. </p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">E. Überstunden</div><p class=\"text\">Als Überstunde gilt nur jene Mehrleistung, die über die Bestimmungen der Punkte B, C und D hinausgeht. </p></div></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">F. Monatsgehälter, Teilungsfaktor</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Monatsgehälter sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben anlässlich der Arbeitszeitverkürzung unverändert.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Dienstnehmern, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder das Ist- Gehalt aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Angestellten angepasst.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt für die 1. Etappe: 169, für die 2. Etappe:167, der für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und der Überstundenzuschläge sowie der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit für die 1. Etappe: 146, für die 2. Etappe: 144. </p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">G. Geltungstermin und Schlussbestimmungen</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 1991 (1. Etappe), 1. Juli 1991 (2. Etappe) in Kraft. Bei mehrschichtiger Arbeitsweise kann durch Betriebsvereinbarung ein anderer Geltungstermin vereinbart werden (zum Beispiel Beginn des nächsten Schichtturnusses).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages stellen gegenüber dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> insgesamt die günstigere Regelung dar. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen, insbesondere <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a>, sind daher durch die Absenkung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit auf 39 bzw. 38,5 Stunden sowie den dafür vereinbarten Gehaltsausgleich abgegolten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die durch diese Vereinbarung erfolgte Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit ist auf alle künftigen gesetzlichen oder generalkollektivvertraglichen bzw. einzelkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Arbeitszeitverkürzung vorsehen, anrechenbar.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Anrechnung innerbetrieblicher Besserstellungen auf die vorzunehmende Arbeitszeitverkürzung kann zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung - geregelt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Jene Bestimmungen des RKV, die durch diesen Kollektivvertrag neu geregelt werden, treten mit dem in Ziff. 1 genannten Zeitpunkt außer Kraft.</p><p class=\"text\">Wien, 28. November 1990</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "II. Arbeitszeit",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200029_2500186",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">KV 38,5-Stunden-Woche alkoholfreie Erfrischungsgetränkeindustrie</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200029_2500186\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div><span class=\"fett hervor\">Verband der alkoholfreien Erfrischungs- </span></p><table><tr><td><span class=\"fett hervor\">getränkeindustrie,</span></td></tr><tr><td>1030 Wien, Zaunergasse 1-3</td></tr><tr><td>sowie der</td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Nahrungs- und</span></td></tr></table><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Genussmittelgewerbe,</span> </p><p class=\"text\">1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63</p><p class=\"text\">einerseits, und dem</p><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, </span></p><table><tr><td><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span></td></tr><tr><td>1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2</td></tr></table><p class=\"text\">andererseits. </p></div></div>",
|
|
"title": "KV 38,5-Stunden-Woche alkoholfreie Erfrischungsgetränkeindustrie",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200030_2500188",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">I. Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200030_2500188\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">a) räumlich:</span> für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">b) fachlich:</span> für alle dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie und der Bundesinnung der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe angehörenden Betriebe in den unter a) genannten Bundesländern, welche die Herstellung von kohlensäurehaltigen Getränken betreiben. Für Betriebe, die auch anderen Erzeugungssparten angehören, ist dieser Kollektivvertrag nur dann anzuwenden, wenn die Erzeugung kohlensäurehaltiger Getränke jahresumsatzmäßig überwiegt.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">c) persönlich:</span> für alle in den unter Absatz b) genannten Betrieben beschäftigten Angestellten einschließlich kaufmännischer Lehrlinge. </p></div></div>",
|
|
"title": "I. Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200031_2500190",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">II. Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200031_2500190\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A. Wöchentliche und tägliche Arbeitszeit</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, soweit in der Folge nichts anderes bestimmt ist, 38,5 Stunden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage und die Festlegung der Pausen erfolgt unter Bedachtnahme auf § 4 RKV für Angestellte der Industrie vom 1. November 1984 in der gültigen Fassung. </p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">B. Durchrechenbare Arbeitszeit</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird keine abweichende betriebliche Regelung vereinbart, wird die Normalarbeitszeit in Betrieben bzw. Betriebsabteilungen, die zu bestimmten Zeiten erheblich verstärkt arbeiten, bzw. bei denen zu bestimmten Zeiten (zum Beispiel Urlaubszeit) zur Sicherstellung der Betriebsleistung eine längere Arbeitszeit notwendig ist (Saisonzeiträume), innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen (1 Jahr) ungleichmäßig so verteilt, dass sie im Durchschnitt 38,5 Stunden/Woche nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche beträgt dabei in den Saisonzeiträumen 40 Stunden. </p><p class=\"text\">Wird keine abweichende betriebliche Regelung vereinbart, gelten als Saisonzeiträume die Monate Mai bis September sowie der Monat Dezember, wobei diese Saisonzeiträume mit dem Monat jener Kalenderwoche beginnen, in die der jeweilige Monatserste fällt. Durchrechnungszeitraum ist das Kalenderjahr.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit außerhalb der Saisonzeiträume beträgt jene Stundenzahl, die sich nach Maßgabe der Dauer der Saisonzeiträume im Durchrechnungszeitraum aus der Anwendung von Punkt 1, erster Satz, ergibt, wobei das wöchentliche Ausmaß der Verkürzung auf die einzelnen Arbeitstage aufzuteilen ist, sofern betrieblich keine andere Aufteilung vereinbart wird. Die wöchentliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit + Mehrarbeit) kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Diese Mehrarbeitsstunden sind mit der Normalstundenvergütung und einem Zuschlag von 30%, wobei Grundlage für die Berechnung dieses Zuschlages 1/144 des Monatsgehaltes ist, zu vergüten. Wird anstelle einer Bezahlung Zeitausgleich vereinbart, gebührt dieser im Verhältnis 1 : 1,3. </p><p class=\"text\">Für Nichtsaisonbetriebe bzw. Betriebsabteilungen kann die wöchentliche Arbeitszeit ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit von 38,5 bis 40 Stunden pro Woche Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 gewährt wird. Zuschläge (Schicht- und Nachtzuschläge) sind zu bezahlen. Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt 1 Kalenderhalbjahr. Durch Betriebsvereinbarung kann ein davon abweichender zusammenhängender 26-Wochen-Zeitraum vereinbart werden. Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von 12 Stunden können in die nächste Periode vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind wie Überstunden abzurechnen und im Monat Juli bzw. Jänner, bei einer abweichenden Festlegung des Ausgleichszeitraumes im auf diesen folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen. </p><p class=\"text\">Durch die Mehrarbeitsstunden im obigen Sinn darf eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden, ausgenommen jene Fälle, in denen nach dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> eine längere tägliche Normalarbeitszeit zulässig ist (zum Beispiel <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 AZG</a>), nicht überschritten werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird Zeitausgleich vereinbart, ist die Lage des Zeitausgleiches im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen, kommt keine Einigung zustande, ist der Betriebsrat beizuziehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der §§ 5 und 7 RKV für die Angestellten der Industrie vom 1. November 1984 in der gültigen Fassung sind sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder bei berechtigter Entlassung gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleisteten nicht ausgleichbaren Stunden Normalstundenentlohnung. In allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Mehrarbeitsstunden zu bezahlen. </p><p class=\"text\">Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird. </p><p class=\"text\">Saisonbeschäftigte mit befristetem Dienstverhältnis erhalten die über 38,5 Stunden bis 40 Stunden hinausgehende Mehrarbeitsleistung als Normalstundenentlohnung abgegolten. Arbeitsleistung über 40 Stunden hinaus wird als Überstundenleistung bezahlt. </p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">C. Arbeitszeit im Schichtbetrieb</div><p class=\"text\">In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf innerhalb der einzelnen Wochen sowie im Durchschnitt des Schichtturnusses die gesetzlichen Höchstgrenzen nicht überschreiten. Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden/Woche) sind innerhalb von 26 Wochen auszugleichen, durch Betriebsvereinbarung kann auch ein anderer Durchrechnungszeitraum vereinbart werden. Auf diesen Ausgleich sind, soweit die 40-stündige Wochenarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschritten wird, die Bestimmungen über die Mehrarbeitsstunden im Sinne des Punktes B 2 sinngemäß anzuwenden. </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">D. Überstunden</div><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, die über eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (ausgenommen im Schichtbetrieb und Fälle der Einarbeitung gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 2 AZG</a>) und eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden, soweit aufgrund des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> keine längere Normalarbeitszeit zulässig ist, hinausgeht. Für Überstunden im Sinne dieses Punktes gelten die Bestimmungen des § 5 RKV.</p></div></div></div></div></div>",
|
|
"title": "II. Arbeitszeit",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200032_2500192",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">III. Einführungsbestimmungen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200032_2500192\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A. Gehaltsausgleich, Teilungsfaktor</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Monats- und Wochengehälter sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Auf Stunden bezogene in S-Beträgen ausgedrückte Zulagen werden um 3,9% aufgewertet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder das Ist- Gehalt aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Arbeitnehmer angepasst, kommt eine Vereinbarung nicht zustande, erfolgt eine aliquote Verkürzung der Arbeitszeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 167, der für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und der Überstundenzuschläge sowie der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit 144.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Anpassung der Überstundenpauschalien ist innerbetrieblich zu regeln. </p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">B. Pausenanrechnung</div><p class=\"text\">Bezahlte Pausen werden in einem Ausmaß von 30% auf die Arbeitszeitverkürzung angerechnet, ausgenommen davon sind jene Pausen, die aufgrund zwingender gesetzlicher Bestimmungen zu bezahlen sind, und solche, die aufgrund gesetzlicher Bestimmungen vom Arbeitsinspektorat angeordnet werden. Dies gilt nicht für Arbeitnehmer, die bei der Flaschen-, Fass- oder Dosenabfüllung beschäftigt sind.</p></div></div></div></div></div>",
|
|
"title": "III. Einführungsbestimmungen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200033_2500194",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">IV. Geltungstermin und Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200033_2500194\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Juli 1991 in Kraft. </p><p class=\"text\">Bei mehrschichtiger Arbeitsweise kann durch Betriebsvereinbarung ein anderer Geltungstermin vereinbart werden (zum Beispiel Beginn des nächsten Schichtturnusses). </p><p class=\"text\">Für die der Bundesinnung der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe angehörenden Betriebe erfolgt das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages 12 Monate später.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die durch diese Vereinbarung erfolgte Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit ist auf alle künftigen gesetzlichen oder generalkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Arbeitszeitverkürzung vorsehen, anrechenbar.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Übrigen bleiben die Bestimmungen des Rahmenkollektivvertrages und ihre Anhänge, soweit sie nicht durch diesen Kollektivvertrag abgeändert bzw. ergänzt werden, aufrecht.</p><p class=\"text\">Wien, 17. Dezember 1990</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Verband der alkoholfreien Erfrischungsgetränke</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "IV. Geltungstermin und Schlussbestimmungen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200034_2500196",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">KV 38,5-Stunden-Woche Fruchtsaftindustrie</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200034_2500196\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div>abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Verband der Fruchtsaftindustrie</span> (Süßmoster, sowie industrielle Obst- und Beerenweinerzeugung), </p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3</p><p class=\"text\">und dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, </span></p><table><tr><td><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span></td></tr><tr><td>1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2.</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
|
|
"title": "KV 38,5-Stunden-Woche Fruchtsaftindustrie",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200035_2500198",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">I. Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200035_2500198\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">a) räumlich:</span> für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">b) fachlich:</span> für alle Betriebe, die dem Verband der Fruchtsaftindustrie (Süßmoster sowie industrielle Obst- und Beerenweinerzeugung) angehören. </p><p class=\"text\">Zur Fruchtsaftindustrie gehören:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Erzeuger von alkoholfreien, natürlichen Fruchtsäften und Fruchtsaftgetränken.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Hersteller von Dicksäften (Konzentraten) aus natürlichen Fruchtsäften.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Erzeuger von Obst- und Beerenwein.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span><p class=\"text\">Erzeuger von Pektin. </p></li></ul><p class=\"text\"> </p><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div>Für Betriebe, die auch anderen Erzeugungssparten angehören ist dieser KV nur dann anzuwenden, wenn die unter 1. bis 4. angeführte Produktion jahresumsatzmäßig überwiegt. In Zweifelsfällen ist die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den Vertragspartnern festzustellen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">c) persönlich:</span> für alle Angestellten, einschließlich der Lehrlinge, die in diesen Unternehmen beschäftigt sind. </p></div></div>",
|
|
"title": "I. Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200036_2500200",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">II. Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200036_2500200\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A. Wöchentliche und tägliche Arbeitszeit</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, soweit in der Folge nichts anderes bestimmt ist, 38,5 Stunden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage und die Festlegung der Pausen erfolgt unter Bedachtnahme auf § 4 RKV für Angestellte der Industrie vom 1. November 1984 in der gültigen Fassung. </p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">B. Durchrechenbare Arbeitszeit</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird keine abweichende betriebliche Regelung vereinbart, wird die Normalarbeitszeit in Betrieben bzw. Betriebsabteilungen, die zu bestimmten Zeiten erheblich verstärkt arbeiten, bzw. bei denen zu bestimmten Zeiten (zum Beispiel Urlaubszeit) zur Sicherstellung der Betriebsleistung eine längere Arbeitszeit notwendig ist (Saisonzeiträume), innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen (1 Jahr) ungleichmäßig so verteilt, dass sie im Durchschnitt 38,5 Stunden/Woche nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche beträgt dabei in den Saisonzeiträumen 40 Stunden. </p><p class=\"text\">Wird keine abweichende betriebliche Regelung vereinbart, gelten als Saisonzeiträume die Monate Juni bis November, wobei diese Saisonzeiträume mit dem Montag jener Kalenderwoche beginnen, in die der jeweilige Monatserste fällt. Durchrechnungszeitraum ist das Kalenderjahr.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit außerhalb der Saisonzeiträume beträgt jene Stundenzahl, die sich nach Maßgabe der Dauer der Saisonzeiträume im Durchrechnungszeitraum aus der Anwendung von Abs. 1, erster Satz, ergibt, wobei das wöchentliche Ausmaß der Verkürzung auf die einzelnen Arbeitstage aufzuteilen ist, sofern betrieblich keine andere Aufteilung vereinbart wird. Die wöchentliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit + Mehrarbeit) kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Diese Mehrarbeitsstunden sind mit der Normalstundenvergütung und einem Zuschlag von 30%, wobei Grundlage für die Berechnung dieses Zuschlages 1/144 des Monatsgehaltes ist, zu vergüten. Wird anstelle einer Bezahlung Zeitausgleich vereinbart, gebührt dieser im Verhältnis 1 : 1,3. </p><p class=\"text\">Für Nichtsaisonbetriebe bzw. Betriebsabteilungen kann die wöchentliche Arbeitszeit ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit von 38,5 bis 40 Stunden pro Woche Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 gewährt wird. Zuschläge (Schicht- und Nachtzuschläge) sind zu bezahlen. Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt 1 Kalenderjahr. </p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann ein davon abweichender zusammenhängender 26-Wochen-Zeitraum vereinbart werden. Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von 12 Stunden können in die nächste Periode vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind wie Überstunden abzurechnen und im Monat Juli bzw. Jänner, bei einer abweichenden Festlegung des Ausgleichszeitraumes im auf diesen folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen. </p><p class=\"text\">Durch die Mehrarbeitsstunden im obigen Sinn darf eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden, ausgenommen jene Fälle, in denen nach dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> eine längere tägliche Normalarbeitszeit zulässig ist (zum Beispiel <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 AZG</a>), nicht überschritten werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird Zeitausgleich vereinbart, ist die Lage des Zeitausgleiches im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen, kommt keine Einigung zustande, ist der Betriebsrat beizuziehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der §§ 5 und 7 RKV für die Angestellten der Industrie vom 1. November 1984 in der gültigen Fassung sind sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder bei berechtigter Entlassung gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleisteten nicht ausgleichbaren Stunden Normalstundenentlohnung. In allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Mehrarbeitsstunden zu bezahlen. </p><p class=\"text\">Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird. </p><p class=\"text\">Saisonbeschäftigte mit befristetem Dienstverhältnis erhalten die über 38,5 Stunden bis 40 Stunden hinausgehende Mehrarbeitsleistung als Normalstundenentlohnung abgegolten. Arbeitsleistung über 40 Stunden hinaus wird als Überstundenleistung bezahlt. </p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">C. Arbeitszeit im Schichtbetrieb</div><p class=\"text\">In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf innerhalb der einzelnen Wochen sowie im Durchschnitt des Schichtturnusses die gesetzlichen Höchstgrenzen nicht überschreiten. Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden/Woche) sind innerhalb von 26 Wochen auszugleichen, durch Betriebsvereinbarung kann auch ein anderer Durchrechnungszeitraum vereinbart werden. Auf diesen Ausgleich sind, soweit die 40-stündige Wochenarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschritten wird, die Bestimmungen über die Mehrarbeitsstunden im Sinne des Punktes B 2 sinngemäß anzuwenden. </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">D. Überstunden</div><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, die über eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (ausgenommen im Schichtbetrieb und Fälle der Einarbeitung gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 2 AZG</a>) und eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden, soweit aufgrund des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> keine längere Normalarbeitszeit zulässig ist, hinausgeht. Für Überstunden im Sinne dieses Punktes gelten die Bestimmungen des § 5 RKV.</p></div></div></div></div></div>",
|
|
"title": "II. Arbeitszeit",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200037_2500202",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">III. Einführungsbestimmungen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200037_2500202\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A. Gehaltsausgleich, Teilungsfaktor</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Monatsgehälter sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Auf Stunden bezogene in S-Beträgen ausgedrückte Zulagen werden um 3,9% aufgewertet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Angestellten, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder das Ist-Gehalt aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Arbeitnehmer angepasst, kommt eine Vereinbarung nicht zustande, erfolgt eine aliquote Verkürzung der Arbeitszeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 167, der für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und der Überstundenzuschläge sowie der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit 144.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Anpassung der Überstundenpauschalien ist innerbetrieblich zu regeln. </p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">B. Pausenanrechnung</div><p class=\"text\">Bezahlte Pausen werden in einem Ausmaß von 30% auf die Arbeitszeitverkürzung angerechnet, ausgenommen davon sind jene Pausen, die aufgrund zwingender gesetzlicher Bestimmungen zu bezahlen sind, und solche, die aufgrund gesetzlicher Bestimmungen vom Arbeitsinspektorat angeordnet werden. Dies gilt nicht für Arbeitnehmer, die bei der Flaschen-, Fass- oder Dosenabfüllung beschäftigt sind.</p></div></div></div></div></div>",
|
|
"title": "III. Einführungsbestimmungen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200038_2500204",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">IV. Geltungstermin und Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200038_2500204\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 1992 in Kraft. Bei mehrschichtiger Arbeitsweise kann durch Betriebsvereinbarung ein anderer Geltungstermin vereinbart werden (zum Beispiel Beginn des nächsten Schichtturnusses).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die durch diese Vereinbarung erfolgte Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit ist auf alle künftigen gesetzlichen oder generalkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Arbeitszeitverkürzung vorsehen, anrechenbar.</p><p class=\"text\">Wien, 5. Dezember 1991</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Verband der Fruchtsaftindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "IV. Geltungstermin und Schlussbestimmungen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200039_2500206",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">KV 38,5-Stunden-Woche Fischindustrie</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200039_2500206\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Verband der Fischindustrie,</span> </p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3</p><p class=\"text\">und dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, </span></p><table><tr><td><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span></td></tr><tr><td>1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2.</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
|
|
"title": "KV 38,5-Stunden-Woche Fischindustrie",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200040_2500208",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">I. Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200040_2500208\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">a) räumlich:</span> für alle Bundesländer der Republik Österreich.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">b) fachlich:</span> für alle Mitgliedsfirmen des Verbandes der Fischindustrie.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">c) persönlich:</span> für alle Angestellten, einschließlich der Lehrlinge, die in diesen Unternehmen beschäftigt sind. </p></div></div>",
|
|
"title": "I. Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200041_2500210",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">II. Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200041_2500210\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A. Wöchentliche und tägliche Arbeitszeit</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, soweit in der Folge nichts anderes bestimmt ist, 38,5 Stunden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage und die Festlegung der Pausen erfolgt unter Bedachtnahme auf § 4 RKV für die Angestellten der Industrie vom 1. November 1991. </p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">B. Durchrechenbare Arbeitszeit</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird keine abweichende betriebliche Regelung vereinbart, wird die Normalarbeitszeit in Betrieben bzw. Betriebsabteilungen, die zu bestimmten Zeiten erheblich verstärkt arbeiten, bzw. bei denen zu bestimmten Zeiten (zum Beispiel Urlaubszeit) zur Sicherstellung der Betriebsleistung eine längere Arbeitszeit notwendig ist (Saisonzeiträume), innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen (1 Jahr) ungleichmäßig so verteilt, dass sie im Durchschnitt 38,5 Stunden/Woche nicht überschreitet. Ist kein Betriebsrat vorhanden, ist mit dem Arbeitnehmer eine schriftliche Vereinbarung zu treffen. Die Normalarbeitszeit pro Woche beträgt dabei in den Saisonzeiträumen 40 Stunden. </p><p class=\"text\">Wird keine abweichende betriebliche Regelung vereinbart, gelten als Saisonzeiträume die Monate September bis Februar, wobei diese Saisonzeiträume mit dem Montag jener Kalenderwoche beginnen, in die der jeweilige Monatserste fällt. </p><p class=\"text\">Durchrechnungszeitraum ist das Kalenderjahr. </p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit außerhalb der Saisonzeiträume beträgt jene Stundenzahl, die sich nach Maßgabe der Dauer der Saisonzeiträume im Durchrechnungszeitraum aus der Anwendung von Abs. 1, erster Satz, ergibt, wobei das wöchentliche Ausmaß der Verkürzung auf die einzelnen Arbeitstage aufzuteilen ist, sofern betrieblich keine andere Aufteilung vereinbart wird. Die wöchentliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit + Mehrarbeit) kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Diese Mehrarbeitsstunden sind mit der Normalstundenvergütung und einem Zuschlag von 30%, wobei Grundlage für die Berechnung dieses Zuschlages 1/144 des Monatsgehaltes ist, zu vergüten. Wird für Mehrarbeit anstelle einer Bezahlung Zeitausgleich vereinbart, gebührt dieser im Verhältnis 1 : 1,3. Dasselbe gilt, wenn keine saisonale Verteilung der Normalarbeitszeit erfolgt. Durch die Mehrarbeitsstunden im obigen Sinn darf eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden, ausgenommen jener Fälle, in denen nach dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> eine längere tägliche Normalarbeitszeit zulässig ist (zum Beispiel <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4, Abs. 3 AZG</a>), nicht überschritten werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird anstelle der Mehrarbeitsvergütung Zeitausgleich vereinbart, ist die Lage des Zeitausgleiches im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen, kommt eine Einigung nicht zustande, ist der Betriebsrat beizuziehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der §§ 4 und 5 RKV für die Angestellten der Industrie vom 1. November 1991 in der jeweils geltenden Fassung sind sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder bei berechtigter Entlassung gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleisteten nicht ausgleichbaren Stunden Normalstundenentlohnung. In allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Mehrarbeitsstunden zu bezahlen. </p><p class=\"text\">Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird. </p><p class=\"text\">Saisonbeschäftigte mit befristetem Dienstverhältnis erhalten die über 38,5 Stunden bis 40 Stunden hinausgehende Mehrarbeitsleistung im Verhältnis 1 : 1,3* abgegolten. Arbeitsleistung über 40 Stunden hinaus wird als Überstundenleistung bezahlt.</p><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">* Normalstunde plus Zuschlag 30%.</span></p><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Berechnungsgrundlage Zuschlag: 1/144 des Monatsgehaltes.</span> </p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">C. Arbeitszeit im Schichtbetrieb</div><p class=\"text\">In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf innerhalb der einzelnen Wochen sowie im Durchschnitt des Schichtturnusses die gesetzlichen Höchstgrenzen nicht überschreiten. Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden/Woche) sind innerhalb von 26 Wochen auszugleichen, durch Betriebsvereinbarung kann auch ein anderer Durchrechnungszeitraum vereinbart werden. Auf diesen Ausgleich sind, soweit die 40-stündige Wochenarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschritten wird, alle Bestimmungen über die Mehrarbeitsstunden im Sinne des Punktes B Abs. 2 sinngemäß anzuwenden. </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">D. Überstunden</div><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, die über eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (ausgenommen im Schichtbetrieb und Fälle der Einarbeitung gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 AZG</a>) und eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden, soweit aufgrund des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> keine längere Normalarbeitszeit zulässig ist, hinausgeht.</p></div></div></div></div></div>",
|
|
"title": "II. Arbeitszeit",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200042_2500212",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">III. Einführungsbestimmungen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200042_2500212\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Monatsgehälter, Teilungsfaktor</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Monatsgehälter sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Auf Stunden bezogene in S-Beträgen ausgedrückte Zulagen werden um 3,9% aufgewertet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Angestellten, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder das Ist-Gehalt aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Arbeitnehmer angepasst, kommt eine Vereinbarung nicht zustande, erfolgt eine aliquote Verkürzung der Arbeitszeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 167, der für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und der Überstundenzuschläge sowie der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit 144.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Anpassung der Überstundenpauschalien ist innerbetrieblich zu regeln.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "III. Einführungsbestimmungen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200043_2500214",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">IV. Geltungstermin und Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200043_2500214\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. März 1992 in Kraft. Bei mehrschichtiger Arbeitsweise kann durch Betriebsvereinbarung ein anderer Geltungsbeginn vereinbart werden (zum Beispiel Beginn des nächsten Schichtturnusses).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die durch diese Vereinbarung erfolgte Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit ist auf alle künftigen gesetzlichen oder generalkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Arbeitszeitverkürzung vorsehen, anrechenbar.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Übrigen bleiben die Bestimmungen des Rahmenkollektivvertrages, soweit sie nicht durch diesen Kollektivvertrag abgeändert bzw. ergänzt werden, aufrecht.</p><p class=\"text\">Wien, 4. Februar 1992</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Verband der Fischindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "IV. Geltungstermin und Schlussbestimmungen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200044_2500216",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">KV 38,5-Stunden-Woche Fa. Ed. Haas</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200044_2500216\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs, für</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Ed. Haas Nahrungsmittel Ges.m.b.H.,</span> </p><p class=\"text\">4020 Linz, Eduard-Haas-Straße 25</p><p class=\"text\">einerseits und dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund </span></p><table><tr><td><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span></td></tr><tr><td>1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2.</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
|
|
"title": "KV 38,5-Stunden-Woche Fa. Ed. Haas",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200045_2500218",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">I. Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200045_2500218\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für alle in der Firma Ed. Haas Nahrungsmittel Ges.m.b.H. beschäftigten Arbeitnehmer, die dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für die Angestellten der Industrie vom 1. November 1984 in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden ist. </p></div></div>",
|
|
"title": "I. Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200046_2500220",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">II. Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200046_2500220\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A. Wöchentliche und tägliche Arbeitszeit</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab 1.1.1992 38,5 Stunden. Bezüglich der Verteilung der Normalarbeitszeit sind die Bestimmungen des § 4 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 in der geltenden Fassung sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Anrechnung innerbetrieblicher Besserstellung auf die vorzunehmende Arbeitszeitverkürzung kann zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzeldienstvereinbarung - geregelt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit kann ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu 40 Stunden ausgedehnt und für die Differenzzeit von 38,5 bis 40 Stunden pro Woche Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 oder Normalstundenzuschlag vereinbart werden. Zuschläge (Schicht- und Nachtzuschläge) sind zu bezahlen. </p><p class=\"text\">Durch diese Arbeitsleistung darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; ausgenommen hiervon sind die Fälle der Einarbeitung gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a>. </p><p class=\"text\">Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt 1 Kalenderhalbjahr. Durch Betriebsvereinbarung kann ein davon abweichender zusammenhängender 26-Wochen-Zeitraum vereinbart werden. </p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann für Angestellte, bei denen ein Arbeitszusammenhang mit den Arbeitern gegeben ist, der Ausgleichszeitraum auf 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden. </p><p class=\"text\">Beträgt der Ausgleichszeitraum 52 Wochen (1 Jahr), gilt unbeschadet des 1. Satzes folgende Regelung: Das Ausmaß der Verkürzung der Normalarbeitszeit (bei bisheriger 40-Stunden-Woche 1,5 Stunden) ist zuschlagsfreie Mehrarbeit. Sie wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei einer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne einer durchrechenbaren Arbeitszeit und der Arbeitszeit im Schichtbetrieb. Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden und die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeiten von Feiertagen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 AZG</a> die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden nicht überschritten werden. Hinsichtlich der Anordnung der Mehrarbeit sind die Bestimmungen des § 5 Rahmenkollektivvertrag (RKV) für die Angestellten der Industrie vom 1. November 1991 i.d.g.F. sinngemäß anzuwenden. </p><p class=\"text\">Die Lage des Zeitausgleiches ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen und schriftlich festzuhalten. </p><p class=\"text\">Davon abweichende individuelle Vereinbarungen des Zeitausgleiches sind im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Angestellten möglich. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat nicht errichtet ist, ist der Zeitausgleich schriftlich mit jedem Angestellten festzulegen. </p><p class=\"text\">Der Zeitausgleich soll tunlichst in ganzen Tagen gewährt werden. </p><p class=\"text\">Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von 12 Stunden können in die nächste Periode vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind wie Überstunden abzurechnen und im Monat Juli bzw. Jänner, bei einer abweichenden Festlegung des Ausgleichszeitraumes, im auf diesen folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen. </p><p class=\"text\">Bei mehrschichtigter Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Schichtturnusses unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses die jeweils geltende betriebliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit bzw. Normalarbeitszeit plus Mehrarbeit bis 40 Stunden) nicht überschreitet. Die Bestimmungen des § 4 Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 i.d.g.F. sind sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt nur jene Mehrleistung, die über die Bestimmungen des Punktes 3 hinausgeht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung - bei Arbeitnehmerkündigung jedoch nur dann, wenn der Ausgleich im Wege des Zeitausgleiches während der Kündigungsfrist aus betrieblichen Gründen nicht erfolgen kann, in allen anderen Fällen der Lösung des Arbeitsverhältnisses gebührt Normalstundenentlohnung. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "II. Arbeitszeit",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200047_2500222",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">III. Monatsgehälter</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200047_2500222\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Monatsgehälter bleiben anlässlich der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 167, der für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und der Überstundenzuschläge sowie der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit 144.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Angestellten, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder das Ist-Gehalt aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Angestellten angepasst.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "III. Monatsgehälter",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-8772890017200048_2500224",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">IV. Geltungstermin und Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8772890017200048_2500224\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.1.1992 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die durch diese Vereinbarung erfolgte Verkürzung ist auf alle künftigen gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit bewirken, anrechenbar.</p><p class=\"text\">Wien, 23. Jänner 1992</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Ed. Haas Nahrungsmittel Ges.m.b.H.</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "IV. Geltungstermin und Schlussbestimmungen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900000012_2500226",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG betreffend Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen (§ 4 Abs. 3 und 3a AZG)</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-87728900000012_2500226\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"text\">einerseits und dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, </span></p><table><tr><td><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></td></tr></table><p class=\"text\">andererseits.</p></div></div>",
|
|
"title": "KOLLEKTIVVERTRAG betreffend Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen (§ 4 Abs. 3 und 3a AZG)",
|
|
"type": "zkv",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289002210001_2500228",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">I. Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289002210001_2500228\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">räumlich:</span> für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">fachlich:</span> für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, ausgenommen die Austria Tabakwerke AG, vormals Österr. Tabakregie;</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">persönlich:</span> für alle Angestellten, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie in der geltenden Fassung anzuwenden ist. </p></div></div>",
|
|
"title": "I. Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289002210002_2500230",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">II. Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289002210002_2500230\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird. </p><p class=\"text\">Durch Einarbeitung im Sinne dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden einschließlich einer allfälligen Mehrarbeit im Sinne der jeweiligen Kollektivverträge betreffend Arbeitszeit nicht übersteigen bzw. in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden. Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung. Diese Bestimmungen lassen die jeweiligen Regelungen über eine andere Verteilung der Arbeitszeit in den jeweiligen Kollektivverträgen betreffend Arbeitszeit unberührt. </p></div></div>",
|
|
"title": "II. Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289002210003_2500232",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">III. Geltungsbeginn</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289002210003_2500232\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">1. November 1994</p></div></div>",
|
|
"title": "III. Geltungsbeginn",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289002210004_2500234",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": null,
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289002210004_2500234\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, am 12. September 1994</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900000013_2500236",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG über Regelung der Altersteilzeit</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-87728900000013_2500236\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie,</span> </p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3</p><p class=\"text\">und dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, </span></p><table><tr><td><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span></td></tr><tr><td>1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2.</td></tr></table></div></div>",
|
|
"title": "ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG über Regelung der Altersteilzeit",
|
|
"type": "zkv",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289002260001_2500238",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel I Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289002260001_2500238\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">a) räumlich:</span> für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">b) fachlich:</span> für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, ausgenommen die Austria Tabakwerke AG;</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">c) persönlich:</span> für alle Angestellten, die in den unter b) angeführten Betrieben beschäftigt sind. </p></div></div>",
|
|
"title": "Artikel I Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289002260002_2500240",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel II Altersteilzeit (§ 4a RKV industrie)</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289002260002_2500240\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für obigen Geltungsbereich wird in den Rahmenkollektivvertrag der Angestellten der Industrie ein § 4a mit folgendem Wortlaut eingefügt: </p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Altersteilzeit*</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">§ 27 AlVG</a> oder <a data-law=\"10008905\" data-section=\"37b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit\" target=\"_blank\">§ 37b AMSG</a> (beide i.d.g.F. BGBl 1 101/2000) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen in dieser Fassung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden sind. Altersteilzeit kann bis längstens 31.12.2003 und nur bis zum frühestmöglichen Eintritt in die vorzeitige Alterspension vereinbart werden. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1.12.2000 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeit-Vereinbarungen dies bis längstens 31.3.2001 vereinbaren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50% des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden - entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">(b)</span> Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">(c)</span> Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (z.B. Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">(d)</span> Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">(e)</span> Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">(f)</span> Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">- Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">- Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">- Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind. </p></li></ul><p class=\"text\"> </p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Empfehlungen:</div><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">(a)</span> Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">(b)</span> Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z.B. vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">(c)</span> Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage z.B. aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits aufgrund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.</p><p class=\"text\"><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-877289002260002_2500240_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-877289002260002_2500240_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-877289002260002_2500240_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-877289002260002_2500240_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">* gilt ab 1.11.2000 </p></div></p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Artikel II Altersteilzeit (§ 4a RKV industrie)",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": [
|
|
"5"
|
|
],
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289002260003_2500242",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel III</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289002260003_2500242\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 4a<span class=\"fett hervor\"> (dieses Kollektivvertrages)</span> aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollten.</p></div></div>",
|
|
"title": "Artikel III",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289002260004_2500244",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": null,
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289002260004_2500244\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, am 2. November 2000</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900000014_2500246",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">zur durchrechenbaren Normalarbeitszeit für Angestellte im Produktionsbereich</span></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-87728900000014_2500246\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2006</div></div></div>",
|
|
"title": "ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG",
|
|
"type": "rkv",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289002310001_2500247",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL I</div><h2 class=\"titel\">GELTUNGSBEREICH</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289002310001_2500247\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2006</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a. </span><div class=\"titel\">Räumlich: </div><p class=\"text\">für alle Bundesländer der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b. </span><div class=\"titel\">Fachlich: </div><p class=\"text\">für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c. </span><div class=\"titel\">Persönlich: </div><p class=\"text\">für alle Angestellte, die in den unter b) angeführten Betrieben im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, usw) beschäftigt sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d. </span><div class=\"titel\">Geltungsbeginn: </div><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit<span class=\"fett hervor\"> 1. Juli 2006 </span>in Kraft.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "GELTUNGSBEREICH",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "ARTIKEL I",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289002310002_2500249",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL II</div><h2 class=\"titel\">ERGÄNZUNGEN ZU § 4 RKV „NORMALARBEITSZEIT“</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289002310002_2500249\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2006</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der § 4 des RKV wird für Arbeitnehmer, die im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, usw) tätig sind, um folgende Absätze ergänzt.</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">Absatz 3a</span><p class=\"text\">Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. In Betrieben mit Betriebsrat ist über den Schichtplan eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 ArbVG</a> abzuschließen.</p><p class=\"text\">Innerhalb dieser mehrschichtigen Arbeitsweise darf entweder</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">– </span><p class=\"text\">die sich aufgrund der Regelungen gem § 4 Abs 1 ergebende Normalarbeitszeit im wöchentlichen Durchschnitt</p><p class=\"text\">oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">– </span><p class=\"text\">bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit gemäß § 4b die für den jeweiligen Verband geltende Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs 1 im Durchschnitt innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht überschritten werden.</p></li></ul><p class=\"text\">Diesfalls ist die Regelung des § 4b Abs 3 auf die Wochenstundenanzahl, die sich im Durchschnitt des Schichtturnus ergibt, zu beziehen, wobei innerhalb von 26 Wochen nicht mehr als 13 Wochen und 3 aufeinander folgenden Wochen 45 Stunden in der Woche gearbeitet werden darf.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">Absatz 3b</span><p class=\"text\">Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">Absatz 10</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 2 bis 3 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz (KJBG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 599/1987\">BGBl 1987/599</a> idgF kann die wöchentliche Normalarbeitszeit der Jugendlichen an jene der erwachsenen Arbeitnehmer angeglichen werden.</p><p class=\"text\">Dabei darf die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">Absatz 11</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann außer in den gesetzlich vorgesehen Fällen 10 Stunden betragen, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier zusammenhängende Tage verteilt wird.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "ERGÄNZUNGEN ZU § 4 RKV „NORMALARBEITSZEIT“",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "ARTIKEL II",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289002310003_2500251",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL III</div><h2 class=\"titel\">EINFÜGUNG EINES § 4b RKV</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289002310003_2500251\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2006</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der § 4b gilt für Arbeitnehmer, die im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, usw) tätig sind.</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1) </span><p class=\"text\">Anstelle der in § 4 Abs 1 RKV angeführten Regelungen kann mittels Betriebsvereinbarung oder – wenn kein Betriebsrat besteht – mittels schriftlicher Einzelvereinbarung, wobei die Kollektivvertragsparteien über diese Einzelvereinbarungen zu informieren sind, für Betriebe oder Betriebsabteilungen die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die gemäß § 4 Abs 1 RKV geltende wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten.</p><p class=\"text\">Eine Unterschreitung ist dann zulässig, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt. Der Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52 Wochen verlängert werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2) </span><p class=\"text\">Das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung – bzw schriftlichen Einzelvereinbarung – nach Möglichkeit für den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Abweichungen von der so in den einzelnen Wochen festgelegten Normalarbeitszeit sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat – bzw wenn kein Betriebsrat besteht, mit dem betroffenen Arbeitnehmer festzulegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3) </span><p class=\"text\">Für Wochenstunden nach der 40. bis einschließlich der 45. geleisteten Wochenstunde gebührt ein Zuschlag von 15 %. Unberührt davon bleiben Regelungen für Mehrarbeit bis zur 40. Stunde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4) </span><p class=\"text\">Ist am Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, so sind Zeitguthaben (Grundstunde und Zeitzuschlag) wie Überstunden abzurechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5) </span><p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vorhinein fest, so ist dies einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Kommt keine Einigung zustande, so ist der Betriebsrat hinzuzuziehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6) </span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen einer vereinbarten durchrechenbaren Normalarbeitszeit im Sinne dieses Paragraphen und einer Einarbeitsvereinbarung in Verbindung mit Feiertagen im Sinne des entsprechenden Kollektivvertrages dürfen 45 Stunden Normalarbeitszeit pro Woche nicht überschritten werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7) </span><p class=\"text\">Zulagen und Zuschläge sind in jenem Gehaltsabrechnungszeitraum zu berücksichtigen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8) </span><p class=\"text\">Scheidet ein Arbeitnehmer während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Endet das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begründete Entlassung, so gebührt Normalstundenentlohnung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9) </span><p class=\"text\">Das im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel erhaltene Entgelt hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder begründet entlassen wird.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "EINFÜGUNG EINES § 4b RKV",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "ARTIKEL III",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289002310004_2500253",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL IV</div><h2 class=\"titel\">ERGÄNZUNG DES § 5 ÜBERSTUNDENARBEIT</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289002310004_2500253\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2006</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der § 5 des RKV wird für Arbeitnehmer, die im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, ...) tätig sind, um folgenden Absatz 15 ergänzt.</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">Absatz 15</span><p class=\"text\">Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann von der Möglichkeit des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 2 Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> Gebrauch gemacht werden.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "ERGÄNZUNG DES § 5 ÜBERSTUNDENARBEIT",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "ARTIKEL IV",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289002310005_2500255",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL V</div><h2 class=\"titel\">ZUSCHLÄGE</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289002310005_2500255\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2006</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Angestellte, die an einem Arbeitszeitmodell im Sinne dieses Zusatzkollektivvertrages teilnehmen, haben für die Dauer der Teilnahme an einem solchen Arbeitszeitmodell Anspruch auf die gleichen Zuschläge wie Arbeiter.</p></div></div>",
|
|
"title": "ZUSCHLÄGE",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "ARTIKEL V",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289002310006_2500257",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": null,
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289002310006_2500257\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2006</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, am 15. Mai 2006</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td>Obmann<br>GD KR DI MARIHART </td><td>Geschäftsführer<br>Dr. BLASS</td></tr><tr><td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</td></tr><tr><td>Vorsitzender<br>KATZIAN </td><td>Geschäftsbereichsleiter <br>PROYER</td></tr><tr><td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN<br>WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT/NAHRUNG/GENUSS</td></tr><tr><td>Vorsitzender <br>NEUMÄRKER</td><td>Wirtschaftsbereichssekretär <br>Mag. HIRNSCHRODT</td></tr></tbody></table></div></div>",
|
|
"title": null,
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900000015_2500259",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">über eine Prämie zur bestandenen Lehrabschlussprüfung</span></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-87728900000015_2500259\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2010</div></div><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p></div></div>",
|
|
"title": "Zusatzkollektivvertrag",
|
|
"type": "zkv",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289002380001_2500261",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel I</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289002380001_2500261\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2010</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für alle Bundesländer der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, ausgenommen die Mitgliedsfirmen der Brau-, Milch-, Zucker- und Tabakwarenindustrie.</p><p class=\"text\">Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einer anderen kollektivvertragsfähigen Körperschaft als dem vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten kollektivvertragsfähigen Körperschaften und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Angestellten, die dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie v. 1. Nov. 1991 idgF. unterliegen.</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Geltungsbereich",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "Artikel I",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289002380002_2500263",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel II</div><h2 class=\"titel\">Prämie zur bestandenen Lehrabschlussprüfung</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289002380002_2500263\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2010</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Lehrlinge haben aus Anlass der bestandenen Lehrabschlussprüfung Anspruch auf eine einmalige Prämie in der Höhe von € 150,--. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.</p></div></div>",
|
|
"title": "Prämie zur bestandenen Lehrabschlussprüfung",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "Artikel II",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289002380003_2500265",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel III</div><h2 class=\"titel\">Geltungstermin</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289002380003_2500265\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2010</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung <span class=\"fett hervor\">1. November 2010</span> in Kraft.</p></div></div>",
|
|
"title": "Geltungstermin",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": "Artikel III",
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289002380004_2500267",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289002380004_2500267\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2010</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 08. November 2010</p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\">GD KR DI Marihart</td><td align=\"center\">Dr. Blass</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Geschäftsbereichsleiter</td></tr><tr><td align=\"center\">Katzian</td><td align=\"center\">Proyer</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">Neumärker</td><td align=\"center\">Mag. Hirnschrodt</td></tr></table></div></div>",
|
|
"title": "Unterzeichnungsprotokoll",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900000017_2500281",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag Austria Hefe</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-87728900000017_2500281\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</span> </p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3,</p><p class=\"text\">und dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, </span></p><table><tr><td><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span></td></tr><tr><td>1010 Wien,</td></tr></table><p class=\"text\"> Deutschmeisterplatz 2.</p></div></div>",
|
|
"title": "Kollektivvertrag Austria Hefe",
|
|
"type": "zkv",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289002490007_2500294",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Kollektivvertrag Austria Hefe / § 12a ARG</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289002490007_2500294\" para-code=\"@ah01.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.12.2001</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss, 1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2. </p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Geltungsbereich</div><p class=\"text\">Für alle bei Austria Hefe AG, 1110 Wien, Simmeringer Hauptstraße 101 beschäftigten Angestellten, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. Nov. 1991, idgF., anzuwenden ist. </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">I.</div><p class=\"text\">Im Sinne von <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a ARG</a> dürfen Angestellte mit bei folgenden Produktionen im Zusammenhang stehenden Tätigkeiten jeweils zusätzlich zu den in der <a data-law=\"10008556\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz-Verordnung</a> vom 18. Jänner 1984 idgF. vorgesehenen Möglichkeiten an drei Wochenenden auch während der Wochenend- und Feiertagsruhe beschäftigt werden:</p><p class=\"text\">1. Backhefeerzeugung</p><p class=\"text\">2. Äthylalkoholerzeugung </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">II.</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1. Mit</span>den betroffenen Angestellten ist das Einvernehmen herzustellen. Lehnen Angestellte eine solche Vereinbarung ab, so darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden, wobei die Glaubhaftmachung genügt.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2. Vor</span>der Beschäftigung von Leiharbeitskräften ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3. Für</span>den Zeitraum der Geltungsdauer dieses Kollektivvertrages dürfen Angestellte, die zu Arbeiten im Sinne dieses Kollektivvertrages herangezogen werden, nur im Einvernehmen mit dem Betriebsrat gekündigt werden.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">4. Denjenigen</span>Angestellten, die während der Wochenendruhe beschäftigt werden, ist ihre Ersatzruhe vor oder nach der nächstfolgenden Wochenendruhe in einem (Blockfreizeit) mit dieser Wochenendruhe zu gewähren, soferne nicht ein anderer Zeitpunkt für die Ersatzruhe vereinbart wird. </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">III.</div><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Dezember 2001 in Kraft und ist bis 30. November 2002 befristet.</p></div></div></div>",
|
|
"title": "Kollektivvertrag Austria Hefe / § 12a ARG",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-87728900000018_2500298",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">GEMEINSAME ERKLÄRUNG</h1></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-87728900000018_2500298\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, 1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2.</p><p class=\"text\">Zur Auslegung des Begriffes der<span class=\"fett hervor\"> “zusätzlichen Bonität”</span> in gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a Arbeitsruhegesetz (ARG)</a> abgeschlossenen Kollektivverträgen.</p><p class=\"text\">Unter einer zusätzlichen Bonität ist jede Vergünstigung zu verstehen, die der Arbeitgeber den Angestellten zusätzlich gewährt (zB vergünstigtes bzw. kostenloses Essen). Es muss sich hiebei nicht um geldwerte Zuschläge, jedenfalls aber um einen geldwerten Vorteil handeln. Eine solche “zusätzliche Bonität” darf ausschließlich jenen Angestellten zugute kommen, die Arbeiten im Rahmen der oe § 12a Kollektivverträge ausführen.</p><p class=\"text\">Wien, am 25. Juli 2000</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p></div></div>",
|
|
"title": "GEMEINSAME ERKLÄRUNG",
|
|
"type": "zkv",
|
|
"subType": "kv1",
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": [
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289002580001_2500300",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung 24.12., 31.12.</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289002580001_2500300\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Außerkollektivvertraglich wurde zwischen dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"text\">und dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, </span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten, </span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span></p><p class=\"text\">über nachstehende Regelungen Einvernehmen erzielt:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie empfiehlt seinen Mitgliedsbetrieben, für den Fall, dass mit einem Angestellten sowohl am 24. als auch am 31. Dezember Urlaub vereinbart wird, beide Tage insgesamt mit einem Urlaubstag zu bewerten. Wird nur an einem der beiden Tage Urlaub in Anspruch genommen, so ist er gemäß <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> 1977, in der jeweils gültigen Fassung, mit einem Urlaubstag zu verrechnen.</p><p class=\"text\">Die Empfehlung tritt mit 1. November 1984 in Kraft.</p><p class=\"text\">Wien, 24. Oktober 1984</p></div></div></div></div>",
|
|
"title": "Empfehlung 24.12., 31.12.",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
},
|
|
{
|
|
"id": "pr-877289002580002_2500302",
|
|
"element": "para",
|
|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung Nachtarbeit</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-877289002580002_2500302\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">§ 6 Rahmenkollektivvertrag - Nachtarbeit</div><p class=\"text\">In Ergänzung des § 6 Rahmenkollektivvertrag für Industrie-Angestellte empfiehlt der Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie seinen Mitgliedsfirmen, die der Arbeiterschaft in der Zeit von 20 bis 22 Uhr allenfalls kollektivvertraglich gebührende Nacht- bzw. Schichtzulage auch den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten zu gewähren. </p></div></div></div>",
|
|
"title": "Empfehlung Nachtarbeit",
|
|
"type": null,
|
|
"subType": null,
|
|
"number": null,
|
|
"footNoteIds": null,
|
|
"children": null
|
|
}
|
|
]
|
|
}
|
|
],
|
|
"footNotes": {
|
|
"1": "<p class=\"text\"> iSd. <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 EStG</a></p>",
|
|
"2": "<p class=\"text\"> iSd. <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 EStG</a></p>",
|
|
"3": "<p class=\"text\">(Werte gültig ab 01. Juli 2008)</p>",
|
|
"4": "<p class=\"text\">* Richtig: Arbeits- und Sozialgerichtes</p>",
|
|
"5": "<p class=\"text\">* gilt ab 1.11.2000 </p>"
|
|
},
|
|
"errorMessage": null
|
|
}
|
|
},
|
|
"topics": {}
|
|
}
|
|
} |