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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2429_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"title": "Nahrungs- und Genußmittelindustrie / ZKV Gültige Kollektivverträge / Zusatz",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-27779350000001_1942910\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: GMTN</p></div><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">&uuml;ber die in Geltung stehenden Kollektivvertr&auml;ge und Vereinbarungen</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">f&uuml;r die Arbeiterinnen und Arbeiter in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h2 class=\"titel\">Vertragspartner</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27779350010001_1942912\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag (im Folgenden kurz ZKV genannt) wird zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3, einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung, 1040 Wien, Pl&ouml;&szlig;lgasse 15, andererseits, abgeschlossen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27779350010002_1942914\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">r&auml;umlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r das gesamte Bundesgebiet der Republik &Ouml;sterreich;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">Ziffer 1: f&uuml;r alle dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie angeh&ouml;renden Mitgliedsbetriebe, deren Nebenbetriebe und auf eigene Rechnung betriebene Niederlassungen.</p><p class=\"text\">Ziffer 2: F&uuml;r Betriebe, die auch anderen Wirtschaftszweigen au&szlig;erhalb des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie angeh&ouml;ren, ist dieser Kollektivvertrag anzuwenden, wenn die fachliche Zugeh&ouml;rigkeit von den Vertragspartnern einvernehmlich festgelegt wurde.</p><p class=\"text\">Ziffer 3: F&uuml;r Mitgliedsfirmen, die innerhalb des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie mehreren Verb&auml;nden angeh&ouml;ren, ist in Zweifelsf&auml;llen einvernehmlich zwischen den beteiligten Verb&auml;nden und den Kollektivvertragspartnern festzustellen, welcher Anhang zum Kollektivvertrag anzuwenden ist. Bei dieser Feststellung ist u.a. zu ber&uuml;cksichtigen, welcher Produktionszweig &uuml;berwiegend ausge&uuml;bt wird.</p><p class=\"text\">F&uuml;r neu gegr&uuml;ndete und dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie als Mitglieder angeh&ouml;rende Betriebe ist die allenfalls erforderliche einvernehmliche Festlegung &uuml;ber die Anwendung des Kollektivvertrages laut Ziffer 2 bzw. &uuml;ber die Anwendung des Anhanges zum Kollektivvertrag laut Ziffer 3 dieses Absatzes in gleicher Weise vorzunehmen;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle Arbeiter und Arbeiterinnen (im Folgenden kurz ArbeitnehmerInnen genannt) einschlie&szlig;lich der Lehrlinge, die in Betrieben besch&auml;ftigt sind, welche dem fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages (&sect; 2 Absatz b) unterliegen. Der Kollektivvertrag gilt nicht f&uuml;r Angestellte und kaufm&auml;nnische Lehrlinge.</p></div></div></div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h2 class=\"titel\">Pr&auml;ambel</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27779350010003_1942916\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser ZKV dient der Klarstellung, welche Kollektivvertr&auml;ge (somit auch Lohnvertr&auml;ge und Zusatzkollektivvertr&auml;ge) und Vereinbarungen nach der redaktionellen &Uuml;berarbeitung des Rahmenkollektivvertrages der Arbeiter der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, mit Stand 01.01.2009, in Kraft sind. Die unter &sect; 4 folgende Aufz&auml;hlung ist taxativ und damit abschlie&szlig;end.</p></div></div>",
"title": "Präambel",
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"id": "pr-27779350010004_1942918",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27779350010004_1942918\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Alle in dieser Vereinbarung, nachfolgend aufgelisteten, zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie und der Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung und deren Vorg&auml;ngerorganisationen (z.B. die Gewerkschaft Agrar-Nahrung-Genuss) abgeschlossenen Kollektivvertr&auml;ge (z.B. Rahmenkollektivvertr&auml;ge, Zusatzkollektivvertr&auml;ge, Lohnvertr&auml;ge), Vereinbarungen und Empfehlungen stehen mit 01.01.2009 in Kraft.</p><p class=\"text\">Alle anderen - in der Folge nicht aufgelisteten - Kollektivvertr&auml;ge (z.B. Rahmenkollektivvertr&auml;ge, Zusatzkollektivvertr&auml;ge, Lohnvertr&auml;ge), Vereinbarungen und Empfehlungen, die vor 01.01.2009 zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie und der Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung und deren Vorg&auml;ngerorganisationen (z.B. die Gewerkschaft Agrar-Nahrung-Genuss) abgeschlossen wurden, treten mit diesem Datum au&szlig;er Kraft.</p><p class=\"text\">Jene Kollektivvertr&auml;ge (z.B. Rahmenkollektivvertr&auml;ge, Zusatzkollektivvertr&auml;ge, Lohnvertr&auml;ge), Vereinbarungen und Empfehlungen, die nach dem 01.01.2009 zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie und der Gewerkschaft Metall-Textil- Nahrung abgeschlossen werden, bleiben von dieser Vereinbarung unber&uuml;hrt.</p><p class=\"text\"><span class=\"hervor unter\">Auflistung der mit 01.01.2009 in Kraft stehenden Kollektivvertr&auml;ge, Vereinbarungen und Empfehlungen:</span></p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r alle Branchen geltend:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Rahmenkollektivvertrag der Arbeiterinnen und Arbeiter der Nahrungs- und Genussmittelindustrie vom 20. Dezember 2007</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Altersteilzeitkollektivvertrag vom 20. Dezember 2007</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag &bdquo;Diensterfindungen&ldquo; vom 15. Mai 2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span><p class=\"text\">Empfehlung bez&uuml;glich der Entlohnung f&uuml;r den/die Betriebsratsvorsitzende/n mit Geltungstermin 1.1.1990</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5. </span><p class=\"text\">Empfehlung &uuml;ber die Entlohnung &auml;lterer ArbeitnehmerInnen mit Geltungstermin 1.1.1990</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6. </span><p class=\"text\">Empfehlung bez&uuml;glich der &Uuml;bernahme der Internatskosten durch den Arbeitgeber mit Geltungstermin 1.1.1990</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7. </span><p class=\"text\">Empfehlung betreffend K&uuml;ndigungsverzicht w&auml;hrend des Krankenstandes mit Geltungstermin 1.1.1990</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r die alkoholfreie Erfrischungsgetr&auml;nkeindustrie:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der alkoholfreien Erfrischungsgetr&auml;nkeindustrie vom 20. Dezember 2007, mit Geltungstermin 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 28. November 1990</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Erg&auml;nzung zum Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 21. Dezember 1994</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span><p class=\"text\">Kollektivvertrag betreffend die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen f&uuml;r Lenker von Kraftfahrzeugen vom 02. April 2007</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der alkoholfreien Erfrischungsgetr&auml;nkeindustrie vom 27. November 2008</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r Brauereien &uuml;ber 36.000 hl:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der Brauindustrie &uuml;ber 36.000 hl vom 20. Dezember 2007, mit Geltungstermin 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 14. September 1994</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der Brauindustrie vom 19. November 2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span><p class=\"text\">Kollektivvertrag betreffend Diensterfindungen und Verbesserungsvorschl&auml;ge vom 19.12.2007 mit Geltungstermin 01.01.2008</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r Brauereien zwischen 12.000 und 36.000 hl:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der Brauindustrie unter 36.000 hl vom 20. Dezember 2007, mit Geltungstermin 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 14. September 1994</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der Brauindustrie vom 19. November 2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span><p class=\"text\">Kollektivvertrag betreffend Diensterfindungen und Verbesserungsvorschl&auml;ge vom 19.12.2007 mit Geltungstermin 01.01.2008</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r Brauereien unter 36.000 hl:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der Brauindustrie unter 36.000 hl vom 20. Dezember 2007, mit Geltungstermin 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 14. September 1994</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der Brauindustrie vom 19. November 2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span><p class=\"text\">Kollektivvertrag betreffend Diensterfindungen und Verbesserungsvorschl&auml;ge vom 19.12.2007 mit Geltungstermin 01.01.2008</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r die Essig-, Essenzen- und Spirituosenindustrie:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der Essig-, Essenzen- und Spirituosenindustrie vom 20. Dezember 2007, mit Geltungstermin 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 10. Dezember 1990</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Kollektivvertrag betreffend die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen f&uuml;r Lenker von Kraftfahrzeugen vom 02. April 2007</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der Essig-, Essenzen- und Spirituosenindustrie mit Geltungstermin 1.1.2009</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r die Feinkostindustrie:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der Feinkostindustrie vom 20. Dezember 2007, mit Geltungstermin 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 04. Februar 1992</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der Feinkostindustrie vom 07. M&auml;rz 2008</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r die Fleischwarenindustrie:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der Fleischwarenindustrie vom 20. Dezember 2007, mit Geltungstermin 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 28. Juni 1990</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Kollektivvertrag betreffend die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen f&uuml;r Lenker von Kraftfahrzeugen vom 02. April 2007</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der Fleischwarenindustrie vom 16. Juni 2008</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r die Fruchtsaftindustrie:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der Fruchtsaftindustrie vom 20. Dezember 2007, mit Geltungstermin 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 05. Dezember 1991</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Kollektivvertrag betreffend die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen f&uuml;r Lenker von Kraftfahrzeugen vom 02. April 2007</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der Fruchtsaftindustrie vom 15. J&auml;nner 2008</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r die Futtermittelindustrie:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der Futtermittelindustrie vom 20. Dezember 2007, mit Geltungsbeginn 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 20. Juli 1990</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Kollektivvertrag betreffend die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen f&uuml;r Lenker von Kraftfahrzeugen vom 02. April 2007</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der Futtermittelindustrie vom 17. September 2008</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r die Gefl&uuml;gelindustrie:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der Gefl&uuml;gelindustrie vom 20. Dezember 2007, mit Geltungsbeginn 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 28. Februar 1990</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Kollektivvertrag betreffend die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen f&uuml;r Lenker von Kraftfahrzeugen vom 02. April 2007</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der Gefl&uuml;gelindustrie vom 27. Februar 2008</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r die Gew&uuml;rzindustrie:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der Gew&uuml;rzindustrie vom 20. Dezember 2007, mit Geltungsbeginn 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 31. J&auml;nner 1991</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der Gew&uuml;rzindustrie vom 22. Februar 2008</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r die &ouml;sterreichischen Gro&szlig;b&auml;cker:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der &ouml;sterreichischen Gro&szlig;b&auml;cker vom 20. Dezember 2007 mit Geltungsbeginn 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 22. November 2001</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Gemeinsame Erkl&auml;rung der &ouml;sterreichischen Gro&szlig;b&auml;cker zu VwGrp. VII. vom 01. J&auml;nner 2003</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der &ouml;sterreichischen Gro&szlig;b&auml;cker vom 16. September 2008</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r Haas/Pez:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang Haas/Pez vom 20. Dezember 2007, mit Geltungsbeginn 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 23. J&auml;nner 1992</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag Haas/Pez vom 24. Juni 2008</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r die Kaffeemittelindustrie:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der Kaffeemittelindustrie vom 20. Dezember 2007, mit Geltungsbeginn 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 22. Juli 1988</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der Kaffeemittelindustrie vom 31. M&auml;rz 2008</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r Kelly:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 22. Oktober 1990</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag Kelly vom 04. Dezember 2008</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r die K&uuml;hlh&auml;user:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der K&uuml;hlh&auml;user vom 20. Dezember 2007, mit Geltungsbeginn 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 10. September 1990</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der K&uuml;hlh&auml;user vom 19. M&auml;rz 2008</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r die Malzindustrie:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der Malzindustrie vom 20. Dezember 2007, mit Geltungsbeginn 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 23. Oktober 1989</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der Malzindustrie vom 01. Dezember 2008</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r die Milchindustrie:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der Milchindustrie vom 20. Dezember 2007, mit Geltungsbeginn 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 25. September 1986</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag der Milchindustrie &bdquo;Deputate&ldquo; vom 20. Dezember 2007</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der Milchindustrie vom 05. Dezember 2008</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r die M&uuml;hlenindustrie:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der M&uuml;hlenindustrie vom 20. Dezember 2007, mit Geltungsbeginn 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 27. November 1885 (sowie die einvernehmliche Feststellung zu Selben, ebenfalls vom 27. November 1985)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Empfehlung der M&uuml;hlenindustrie vom 29. Juli 1998</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span><p class=\"text\">Empfehlung der M&uuml;hlenindustrie vom 16. Juli 2001</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5. </span><p class=\"text\">Kollektivvertrag betreffend die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen f&uuml;r Lenker von Kraftfahrzeugen vom 02. April 2007</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der M&uuml;hlenindustrie vom 05. August 2008</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r die Obst-, Gem&uuml;severedelungs- und Tiefk&uuml;hlindustrie:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der Obst-, Gem&uuml;severedelungs- und Tiefk&uuml;hlindustrie vom 20. Dezember 2007, mit Geltungstermin 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 22. Oktober 1986</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Kollektivvertrag betreffend die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen f&uuml;r Lenker von Kraftfahrzeugen vom 02. April 2007</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der Obst-, Gem&uuml;severedelungs- und Tiefk&uuml;hlindustrie vom 02. Dezember 2008</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r die Speise&ouml;l- und Fettindustrie:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der Speise&ouml;l- und Fettindustrie vom 20. Dezember 2007, mit Geltungstermin 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 18. Juni 1991</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Vereinbarung betreffend die Einstufungskriterien f&uuml;r die Lohntafel der Speise&ouml;l- und Fettindustrie vom 28. Juni 2004</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der Speise&ouml;l- und Fettindustrie vom 21. April 2008</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r die Spiritus- und Hefeindustrie:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der Spiritus- und Hefeindustrie vom 20. Dezember 2007, mit Geltungstermin 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 07. November 1990</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der Spiritus- und Hefeindustrie vom 04. Juni 1998</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r die St&auml;rkeindustrie:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der St&auml;rkeindustrie vom 20. Dezember 2007, mit Geltungstermin 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 01. Dezember 1986</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der St&auml;rkeindustrie vom 30. April 2008</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r die Suppenindustrie:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der Suppenindustrie vom 20. Dezember 2007, mit Geltungstermin 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag der Suppenindustrie vom 06. Juli 1990</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der Suppenindustrie vom 03. Dezember 2008</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r die S&uuml;&szlig;warenindustrie:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der S&uuml;&szlig;warenindustrie vom 20. Dezember 2007, mit Geltungstermin 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag der S&uuml;&szlig;warenindustrie vom 24. Oktober 1986</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Kollektivvertrag betreffend die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen f&uuml;r Lenker von Kraftfahrzeugen vom 02. April 2007</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span><p class=\"text\">Empfehlung des Verbandes der S&uuml;&szlig;warenindustrie bez&uuml;glich der &Uuml;bernahme der Internatskosten durch den Arbeitgeber vom 20. Dezember 2007</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5. </span><p class=\"text\">Empfehlung der S&uuml;&szlig;warenindustrie &bdquo;Fr&uuml;hwarnsystem&ldquo; vom 09. Dezember 2003</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6. </span><p class=\"text\">Empfehlung der S&uuml;&szlig;warenindustrie bez&uuml;glich &bdquo;Dienstnehmerk&uuml;ndigung w&auml;hrend der Mutterschutzfrist&ldquo; vom 20. April 1961</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der S&uuml;&szlig;warenindustrie vom 10. Dezember 2008</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r die Tabakindustrie:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der Tabakindustrie vom 01. April 2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der Tabakindustrie bez&uuml;glich &bdquo;Reisespesen und SEG-Zulagen&ldquo; vom 01. M&auml;rz 2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der Tabakindustrie vom 11. Dezember 2007</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r die Teigwarenindustrie:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der Teigwarenindustrie vom 20. Dezember 2007, mit Geltungsbeginn 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 19. November 1990</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der Teigwarenindustrie vom 25. Februar 2008 (Geltungsbeginn 01.01.2008)</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">F&uuml;r die Zuckerindustrie:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Anhang der Zuckerindustrie vom 20. Dezember 2007, mit Geltungsbeginn 01.01.2008</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\">Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag vom 29. Oktober 1986</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Lohnvertrag der Zuckerindustrie vom 08. September 2008</p></li></ul></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">RAHMENKOLLEKTIVVERTRAG</h1></div><div class=\"untertitel\">f&uuml;r die Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs In der Fassung vom 1. J&auml;nner 2011 (einschlie&szlig;lich der &Auml;nderungen ab 1. J&auml;nner 2011 &sect;&sect; 18 und 21)</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-30276120000001_1996573\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE [Druckfassung]</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30276120010001_3908286\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Entsprechend des fachlichen Geltungsbereiches gilt der Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r folgende Bereiche in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0524\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2005\">Alkoholfreie Erfrischungsgetr&auml;nkeindustrie</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0525\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2082\">Brauindustrie &uuml;ber 36.000 hl</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0525\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2082\">Brauindustrie zwischen 12.000 und 36.000 hl</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0525\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2082\">Brauindustrie bis 12.000 hl</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0528\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2136\">Essig-, Essenzen- und Spirituosenindustrie</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0509\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2145\">Feinkostindustrie</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0520\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2158\">Fleischwarenindustrie</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0541\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2178\">Fruchtsaftindustrie</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"A\" kvnr=\"0498\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2181\">Futtermittelindustrie</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0521\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2194\">Gefl&uuml;gelindustrie</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0499\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2211\">Gew&uuml;rzindustrie</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0493\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2086\">Gro&szlig;b&auml;cker</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"B\" kvnr=\"0497\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2038\">Haas</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0536\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2301\">Kaffeemittelindustrie</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0542\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2306\">Kelly</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0532\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2338\">K&uuml;hlh&auml;user</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0537\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2389\">Malzindustrie</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0538\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2397\">Milchindustrie</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0501\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2421\">M&uuml;hlenindustrie</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0554\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2436\">Obst-, Gem&uuml;severedelungs- und Tiefk&uuml;hlindustrie</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0523\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2526\">Speise&ouml;l- und Fettindustrie</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0533\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2527\">Spiritus- und Hefeindustrie</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0496\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2001\">St&auml;rkeindustrie</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0503\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2544\">Suppenindustrie</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0556\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2546\">S&uuml;&szlig;warenindustrie</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0540\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2549\">Tabakindustrie</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0504\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2560\">Teigwarenindustrie</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"25\" gr=\"0\" kvnr=\"0557\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2629\">Zuckerindustrie</span></p> </li> </ul> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zu beachten:</div> <p class=\"text\">Der RKV bildet die Grundlage aller kollektivvertraglichen Regelungen in der Branche. Zu beachten ist bei dessen Anwendung jedoch, dass zus&auml;tzliche vielf&auml;ltige Verbesserungen und Detaillierungen in erg&auml;nzenden Zusatzkollektivvertr&auml;gen, Lohnvertr&auml;gen und dergleichen f&uuml;r bestimmte Branchenbereiche gelten. Der RKV und diese jeweiligen Erg&auml;nzungen bilden gemeinsam die in einem konkreten Bereich geltenden kollektivvertraglichen Regelungen.</p> </div> </div></div>",
"title": "Zur Information:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h2 class=\"titel\">Vertragspartner</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30276120010002_1996577\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Rahmenkollektivvertrag, im Folgenden kurz Kollektivvertrag genannt, wird zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3, einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1, andererseits, abgeschlossen.</p></div></div>",
"title": "Vertragspartner",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich*)</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30276120010003_1996579\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">r&auml;umlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r das gesamte Bundesgebiet der Republik &Ouml;sterreich;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">Ziffer 1:</span><p class=\"text\">f&uuml;r alle dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie angeh&ouml;renden Mitgliedsbetriebe, deren Nebenbetriebe und auf eigene Rechnung betriebene Niederlassungen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">Ziffer 2:</span><p class=\"text\">F&uuml;r Betriebe, die auch anderen Wirtschaftszweigen au&szlig;erhalb des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie angeh&ouml;ren, ist dieser Kollektivvertrag anzuwenden, wenn die fachliche Zugeh&ouml;rigkeit von den Vertragspartnern einvernehmlich festgelegt wurde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">Ziffer 3:</span><p class=\"text\">F&uuml;r Mitgliedsfirmen, die innerhalb des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie mehreren Verb&auml;nden angeh&ouml;ren, ist in Zweifelsf&auml;llen einvernehmlich zwischen den beteiligten Verb&auml;nden und den Kollektivvertragspartnern festzustellen, welcher Anhang zum Kollektivvertrag anzuwenden ist. Bei dieser Feststellung ist u.a. zu ber&uuml;cksichtigen, welcher Produktionszweig &uuml;berwiegend ausge&uuml;bt wird.</p></div></div><p class=\"text\"></p><p class=\"text\">F&uuml;r neu gegr&uuml;ndete und dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie als Mitglieder angeh&ouml;rende Betriebe ist die allenfalls erforderliche einvernehmliche Festlegung &uuml;ber die Anwendung des Kollektivvertrages laut Ziffer 2 bzw. &uuml;ber die Anwendung des Anhanges zum Kollektivvertrag laut Ziffer 3 dieses Absatzes in gleicher Weise vorzunehmen;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle Arbeiter und Arbeiterinnen, im Folgenden kurz ArbeitnehmerInnen genannt, einschlie&szlig;lich der Lehrlinge, die in Betrieben besch&auml;ftigt sind, welche dem fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages (&sect; 2 Absatz b) unterliegen. Der Kollektivvertrag gilt nicht f&uuml;r Angestellte und kaufm&auml;nnische Lehrlinge.</p></div></div></div></div>",
"title": "Geltungsbereich*)",
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"number": "§ 2",
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"1"
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h2 class=\"titel\">Begr&uuml;ndung des Arbeitsverh&auml;ltnisses</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30276120010004_1996581\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Begr&uuml;ndung eines Arbeitsverh&auml;ltnisses ist keine bestimmte Form vorgeschrieben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Arbeitsverh&auml;ltnis kann eingegangen werden</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">auf Probe bis h&ouml;chstens einen Monat;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">auf bestimmte oder durch besondere Merkmale bestimmbare Zeit;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">auf unbestimmte Zeit.</p></div></div><p class=\"text\">Wird keine Vereinbarung gem. lit. a) oder b) getroffen, so liegt ein Arbeitsverh&auml;ltnis auf unbestimmte Zeit vor.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das f&uuml;r eine bestimmte oder bestimmbare Zeit eingegangene Arbeitsverh&auml;ltnis kann in der Regel nur einmal verl&auml;ngert werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis &uuml;ber das Ende der Probezeit, &uuml;ber die bestimmte oder die bestimmbare Zeit hinaus fortgesetzt, gilt es als ein f&uuml;r unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverh&auml;ltnis.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Sp&auml;testens nach Ablauf einer allenfalls vereinbarten Probezeit ist der (die) ArbeitnehmerIn unter Ber&uuml;cksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und nach der Art der ihm/ihr &uuml;bertragenen Arbeit in die entsprechende Lohngruppe der Lohntafel einzustufen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Begr&uuml;ndung des Arbeitsverh&auml;ltnisses (Einstellung) ist dem Betriebsrat unverz&uuml;glich mitzuteilen (iSd. <a data-law=\"10008329\" data-section=\"99\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern\" target=\"_blank\">&sect; 99 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl. 1974/22</a> idgF.).</p></div></div></div></div>",
"title": "Begründung des Arbeitsverhältnisses",
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"number": "§ 3",
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"id": "pr-30276120010005_1996583",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30276120010005_1996583\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die regelm&auml;&szlig;ige w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit darf die f&uuml;r den jeweiligen Verband durch Arbeitszeitverk&uuml;rzungs-Kollektivvertrag festgelegte Stundenanzahl <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-30276120010005_1996583_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-30276120010005_1996583_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-30276120010005_1996583_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-30276120010005_1996583_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"> Diese betr&auml;gt f&uuml;r die Mitglieder der Verb&auml;nde der M&uuml;hlen-, der Speise&ouml;l- und Fett-, der Suppen-, der Tabak- sowie der Zuckerindustrie 38 Stunden; f&uuml;r alle anderen Verb&auml;nde gilt eine Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden, insoweit nicht das <a data-law=\"10009018\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009018\" target=\"_blank\">B&auml;ckAG</a> zur Anwendung kommt.</p></div> nicht &uuml;berschreiten, soweit durch den jeweils anzuwendenden Arbeitszeitverk&uuml;rzungs-Kollektivvertrag oder im Folgenden nicht anderes bestimmt ist.</p><p class=\"text\"></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Arbeitswoche beginnt grunds&auml;tzlich am Montag 0.00 Uhr. Abweichungen k&ouml;nnen jedoch, den Erfordernissen entsprechend, von den Vertragspartnern f&uuml;r einzelne Wirtschaftszweige einvernehmlich festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat. <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect; 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl. 1974/22</a> idgF., ist zu beachten.</p><p class=\"text\">Eine Teilung der so vereinbarten t&auml;glichen Arbeitszeit, soweit sie nicht durch die gem&auml;&szlig; &sect; 6 festgelegten Pausen bedingt ist, ist einseitig unzul&auml;ssig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">&sect; 11 Abs. 2 bis 3 Kinder- und Jugendlichenbesch&auml;ftigungsgesetz (KJBG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 599/1987\">BGBl. 1987/599</a> idgF., kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit der Jugendlichen an jene der erwachsenen ArbeitnehmerInnen angeglichen werden. Dabei darf die t&auml;gliche Normalarbeitszeit iSd. <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">&sect; 11 Abs 3 KJBG</a> 9 Stunden und die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die regelm&auml;&szlig;ige w&ouml;chentliche Arbeitszeit kann sowohl f&uuml;r einzelne Betriebe als auch f&uuml;r einzelne Betriebsabteilungen auf f&uuml;nf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span> <div class=\"titel\">Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</div> <p class=\"text\">F&auml;llt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den ArbeitnehmerInnen eine l&auml;ngere zusammenh&auml;ngende Freizeit zu erm&ouml;glichen, so kann gem. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect; 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz (AZG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 461/1969\">BGBl. 1969/461</a> idgF., die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von h&ouml;chstens 26, durch Betriebsvereinbarung h&ouml;chstens 52, zusammenh&auml;ngende, die Ausfallstage einschlie&szlig;ende Wochen verteilt werden. Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit darf diesfalls 9 und die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die regelm&auml;&szlig;ige Arbeitszeit an Samstagen endet um 12:00 Uhr. Die Arbeitszeit der ArbeitnehmerInnen, die in der Auslieferung (Expedit) und im Verkauf t&auml;tig sind, endet mit der f&uuml;r Samstage beh&ouml;rdlich festgesetzten Laden&ouml;ffnungszeit. Den Erfordernissen entsprechend k&ouml;nnen f&uuml;r diese ArbeitnehmerInnen und f&uuml;r durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen abweichende Regelungen getroffen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span> <div class=\"titel\">Durchrechenbare Normalarbeitszeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Anstelle der in Abs. 1 angef&uuml;hrten Regelungen kann mittels Betriebsvereinbarung, oder &ndash; wenn kein Betriebsrat besteht &ndash; mittels schriftlicher Einzelvereinbarung, f&uuml;r Betriebe oder Betriebsabteilungen die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichm&auml;&szlig;ig so verteilt werden, dass sie im w&ouml;chentlichen Durchschnitt die gem&auml;&szlig; Abs. 1 geltende w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit nicht &uuml;berschreitet. Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit darf 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Eine Unterschreitung ist dann zul&auml;ssig, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt. Der Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52 Wochen verl&auml;ngert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Ausma&szlig; und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung (bzw. schriftlichen Einzelvereinbarung) nach M&ouml;glichkeit f&uuml;r den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Abweichungen von der so in den einzelnen Wochen festgelegten Normalarbeitszeit sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat (bzw. wenn kein Betriebsrat besteht, mit dem/der betroffenen ArbeitnehmerIn festzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Wochenstunden nach der 40. bis einschlie&szlig;lich der 45. geleisteten Wochenstunde geb&uuml;hrt ein Zeitzuschlag von 15%.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ist am Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollst&auml;ndig erfolgt, so sind Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) wie &Uuml;berstunden abzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, so ist dies einvernehmlich zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn festzulegen. Kommt keine Einigung zustande, so ist der Betriebsrat hinzuzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen einer vereinbarten durchrechenbaren Normalarbeitszeit im Sinne dieses Absatzes und einer Einarbeitungsvereinbarung gem&auml;&szlig; Abs. 6 d&uuml;rfen 45 Stunden Normalarbeitszeit pro Woche nicht &uuml;berschritten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Vereinbarungen &uuml;ber eine durchrechenbare Normalarbeitszeit im Sinne dieses Absatzes sind nur dann zul&auml;ssig, wenn eine Vereinbarung &uuml;ber den Monatslohn besteht oder mit Wirksamkeit f&uuml;r alle vollen Monate des Durchrechnungszeitraumes gleichzeitig abgeschlossen wird.</p><p class=\"text\">Zulagen und Zuschl&auml;ge sind in jenem Lohnabrechnungszeitraum zu ber&uuml;cksichtigen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Scheidet ein/e ArbeitnehmerIn w&auml;hrend des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes aus, so geb&uuml;hrt f&uuml;r die bis zum Ausscheiden im Verh&auml;ltnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit &Uuml;berstundenentlohnung. Endet das Arbeitsverh&auml;ltnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begr&uuml;ndete Entlassung, so geb&uuml;hrt Normalstundenentlohnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Das im Verh&auml;ltnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegen&uuml;ber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel erhaltene Entgelt hat der/die ArbeitnehmerIn dann zur&uuml;ckzuzahlen, wenn er/sie selbst k&uuml;ndigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder begr&uuml;ndet entlassen wird.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span> <div class=\"titel\">T&auml;gliche Normalarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit kann au&szlig;er in den gesetzlich vorgesehenen F&auml;llen 10 Stunden betragen, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">die gesamte Wochenarbeitszeit regelm&auml;&szlig;ig auf vier Tage verteilt, oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">eine Vereinbarung &uuml;ber gleitende Arbeitszeit im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect; 4b Arbeitszeitgesetz</a> abgeschlossen wird.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit nach Ableistung von 4 Arbeitsstunden, jedoch sp&auml;testens um 12:00 Uhr ohne Lohnausfall f&uuml;r diese Tage.</p><p class=\"text\">F&uuml;r die nach 4 Arbeitsstunden bzw. nach 12:00 Uhr erbrachte Arbeitsleistung geb&uuml;hrt &Uuml;berstundenentlohnung (Grundstunde + &Uuml;berstundenzuschlag).</p> <p class=\"text\">Wird sowohl f&uuml;r den 24. als auch f&uuml;r den 31. Dezember Urlaub vereinbart, so sind beide Tage insgesamt mit einem Urlaubstag zu bewerten. Wird nur an einem der beiden Tage Urlaub in Anspruch genommen, so ist er gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz (UrlG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. 1976/390</a> idgF., mit einem Urlaubstag zu verrechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Vor- und Abschlussarbeiten, wie zB. das Reinigen von Maschinen, Apparaten, Gebrauchsgegenst&auml;nden und des Arbeitsplatzes, gelten als Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Allen ArbeitnehmerInnen, die w&auml;hrend einer betrieblich festgelegten Pause besch&auml;ftigt sind, wird diese Zeit in die Arbeitszeit eingerechnet, sofern die Pause nicht sp&auml;testens 2 Stunden vor dem Ende der an diesem Tag geltenden Arbeitszeit nachgeholt werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitszeit",
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"number": "§ 4",
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"id": "pr-30276120010006_1996585",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5</div><h2 class=\"titel\">Schichtarbeit, durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30276120010006_1996585\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Schichtarbeit oder durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit im Betrieb ist die Arbeit, die von bestimmten Arbeitsgruppen oder einzelnen ArbeitnehmerInnen in vor&uuml;bergehenden oder dauernden Wechselschichten geleistet wird. Dies kann auch bei Arbeiten in einer Schicht am Tag der Fall sein, wenn hief&uuml;r bestimmte ArbeitnehmerInnen im Wechsel ausgetauscht werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Welche Arbeiten in Schichten bzw. durchlaufend (kontinuierlich) geleistet werden, kann in den einzelnen Wirtschaftszweigen durch Sondervereinbarung geregelt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Beginn und Ende der Wechselschicht sind unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes, unabh&auml;ngig von den Bestimmungen des &sect; 4 Abs. 2 Kollektivvertrag, im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festzulegen.</p><p class=\"text\"><a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect; 97 Arbeitsverfassungsgesetz</a> ist zu beachten.</p><p class=\"text\">Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Innerhalb dieser darf entweder</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> die sich aufgrund der Regelungen gem. &sect; 4 Abs. 1 Kollektivvertrag ergebende Normalarbeitszeit im w&ouml;chentlichen Durchschnitt</p></li></ul><p class=\"text\">oder</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect; 4 Abs. 8 Kollektivvertrag die f&uuml;r den jeweiligen Verband geltende Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect; 4 Abs. 1 Kollektivvertrag im Durchschnitt innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht &uuml;berschritten werden. Diesfalls ist die Regelung des &sect; 4 Abs. 8, Z. 3 Kollektivvertrag auf die Wochenstundenanzahl, die sich im Durchschnitt des Schichtturnus ergibt, zu beziehen.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Im Schichtbetrieb und im durchlaufend (kontinuierlich) arbeitenden Betrieb ist die Arbeitszeit so einzuteilen, dass die vorgeschriebene Mindestruhezeit eingehalten wird.</p></div></div></div></div>",
"title": "Schichtarbeit, durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit",
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"number": "§ 5",
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"id": "pr-30276120010007_1996587",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 6</div><h2 class=\"titel\">Pausen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30276120010007_1996587\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Soweit in gesetzlichen Bestimmungen keine abweichenden Regelungen bestehen, gelten Arbeitspausen nicht als Arbeitszeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Arbeitspausen, ihre zeitliche Lage und Dauer, sind unter Ber&uuml;cksichtigung der einschl&auml;gigen Gesetze im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat zu regeln.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Reinigungspausen f&uuml;r die ArbeitnehmerInnen w&auml;hrend der Arbeitszeit sind je nach den Erfordernissen im Betrieb festzulegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Betriebe, Betriebsabteilungen oder f&uuml;r bestimmte Arbeiten (zB. Flie&szlig;bandarbeiten) m&uuml;ssen ablaufbedingte Pausen vereinbart werden, wenn die Schwere der Arbeit oder der sonstige Einfluss der Arbeit auf die Gesundheit der ArbeitnehmerInnen solche erfordern. Derartige vereinbarte Pausen gelten als Arbeitszeit. Diese Vereinbarungen sind im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat zu treffen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect; 97 Arbeitsverfassungsgesetz</a> bez&uuml;glich Betriebsvereinbarungen ist zu beachten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">F&uuml;r LenkerInnen von Kraftfahrzeugen gilt die Pausenregelung im Sinne des Kollektivvertrages betreffend die arbeitszeitrechtlichen Bedingungen f&uuml;r LenkerInnen von Kraftfahrzeugen, soweit sie f&uuml;r den jeweiligen Verbandsbereich vereinbart wurden (siehe Anhang 3).</p></div></div></div></div>",
"title": "Pausen",
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"number": "§ 6",
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"id": "pr-30276120010008_1996589",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 7</div><h2 class=\"titel\">&Uuml;berstundenarbeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30276120010008_1996589\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als &Uuml;berstundenarbeit gilt die &uuml;ber die t&auml;gliche Normalarbeitszeit, die nach den Vorschriften des &sect; 4 Kollektivvertrag festgelegt wurde, hinausgehende Arbeitsleistung. &Uuml;berstundenarbeit soll jedoch nach M&ouml;glichkeit vermieden werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Erforderliche &Uuml;berstundenarbeit ist nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> festzulegen. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann von der M&ouml;glichkeit des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">&sect; 7 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz</a> Gebrauch gemacht werden. Die Leistung von &Uuml;berstundenarbeit &uuml;ber das durch Gesetz bestimmte Ausma&szlig; ist unzul&auml;ssig</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">&Uuml;berstunden sind, von unvorhergesehenen Ausnahmef&auml;llen abgesehen, rechtzeitig, sp&auml;testens aber am Vortage anzuk&uuml;ndigen, damit sich die in Betracht kommenden ArbeitnehmerInnen in ihrer Zeiteinteilung darauf einstellen k&ouml;nnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die ArbeitnehmerInnen haben f&uuml;r die im Sinne des Abs. 2 verlangte und geleistete &Uuml;berstundenarbeit Anspruch auf eine Entsch&auml;digung. Diese Entsch&auml;digung erfolgt entweder durch Bezahlung einer Verg&uuml;tung entsprechend den Bestimmungen des &sect; 10 Kollektivvertrag oder durch Gew&auml;hrung von Freizeit. Diesbez&uuml;gliche Vereinbarungen sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat zu treffen. Wird Zeitausgleich vereinbart, so sind &Uuml;berstunden mit einem Zuschlag von 50% im Verh&auml;ltnis 1:1,5, und solche mit einem Zuschlag von 100% im Verh&auml;ltnis von 1:2 abzugelten. Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausma&szlig; 1:1, so bleibt der Anspruch auf &Uuml;berstundenzuschlag bestehen. Kommt eine Vereinbarung &uuml;ber den Freizeitausgleich nicht zustande oder endet das Arbeitsverh&auml;ltnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht Anspruch auf &Uuml;berstundenentlohnung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Teilzeitbesch&auml;ftigte haben Anspruch auf &Uuml;berstundenentlohnung, wenn die Normalarbeitszeit der vollzeitbesch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen &uuml;berschritten wird.</p></div></div></div></div>",
"title": "Überstundenarbeit",
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"number": "§ 7",
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"id": "pr-30276120010009_1996591",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 8</div><h2 class=\"titel\">Sonntags- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30276120010009_1996591\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Sonntags- bzw. Feiertagsarbeit gilt die an Sonntagen bzw. Feiertagen in der Zeit von 0:00 Uhr bis 24:00 Uhr geleistete Arbeit. Sie kann jedoch f&uuml;r einzelne Wirtschaftszweige im Einvernehmen abweichend festgelegt werden. F&uuml;r durchlaufende (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen kann der Beginn und das Ende der Sonntagsarbeit bzw. der Feiertagsarbeit im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat abweichend festgelegt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeiten an Sonntagen und Feiertagen sind nur im Rahmen der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen zul&auml;ssig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als Feiertage gelten die aufgrund des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 144/1983\">BGBl. 1983/144</a> idgF., festgelegten Tage. Diese sind derzeit der 1. und 6. J&auml;nner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November, 8., 25. und 26. Dezember und der Karfreitag f&uuml;r die Angeh&ouml;rigen der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche. F&uuml;r die Angeh&ouml;rigen der israelitischen Glaubensgemeinschaft gilt der Vers&ouml;hnungstag als Feiertag.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die in Abs. 3 angef&uuml;hrten Feiertage ist aufgrund des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 144/1983\">BGBl. 1983/144</a> idgF., das Entgelt zu leisten, das dem/der ArbeitnehmerIn f&uuml;r die normale Arbeit geb&uuml;hrt, die er/sie nach der f&uuml;r den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag f&auml;llt, zu leisten h&auml;tte, wenn dieser Tag ein Werktag w&auml;re.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Alle in Abs. 3 nicht angef&uuml;hrten Feiertage gelten als gew&ouml;hnliche Arbeitstage (Werktage). Sie sind jedoch, wenn von der Betriebsleitung f&uuml;r den Betrieb oder von &ouml;ffentlichen Stellen allgemein Arbeitsruhe angeordnet wurde, wie gesetzliche Feiertage voll zu entlohnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Feiertage, die auf einen Sonntag oder in der 5-Tage-Woche bzw. durch eine anders geartete Verteilung der Arbeitszeit auf arbeitsfreie Werktage fallen, bleiben ohne Verg&uuml;tung. Ausgenommen davon ist die Regelung bei durchlaufender (kontinuierlicher) Arbeit und Schichtarbeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeiten an Sonntagen bzw. an gesetzlichen Feiertagen ist dem/der ArbeitnehmerIn das der Arbeitsleistung entsprechende Arbeitsentgelt zuz&uuml;glich eines Zuschlages zu bezahlen, der in &sect; 10 Abs. 2 lit. b) und Abs. 3 dieses Kollektivvertrages festgelegt ist. Basis f&uuml;r die Berechnung des &Uuml;berstundenentgelts (Grundstunde + Zuschlag) an Sonntagen und der Berechnung des Feiertagszuschlages ist der Teilungsfaktor gem. &sect; 10 Abs. 1, im &Uuml;brigen der Grundlohn.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, deren normale Arbeitszeit den Sonntag einschlie&szlig;t, erhalten hief&uuml;r einen Ersatzruhetag. Dieser Ersatzruhetag ist wie ein Sonntag zu behandeln, kann jedoch nicht mit einem gesetzlichen Feiertag abgegolten werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Vereinbarung eines Freizeitausgleichs f&uuml;r &Uuml;berstunden an Sonn- und Feiertagen gilt &sect; 7 Abs. 4 sinngem&auml;&szlig;.</p></div></div></div></div>",
"title": "Sonntags- und Feiertagsarbeit",
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"number": "§ 8",
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"id": "pr-302761200100010_1996593",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 9</div><h2 class=\"titel\">Nachtarbeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200100010_1996593\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die im Schicht- bzw. durchlaufenden (kontinuierlichen) Betrieb besch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen gilt die Zeit von 22:00 bis 6:00 Uhr als zuschlagspflichtige Nachtarbeitszeit. F&uuml;r die Zeit von 20:00 bis 22:00 Uhr kann in der Lohntafel ein Zuschlag vereinbart werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die nicht im Schicht- bzw. durchlaufenden (kontinuierlichen) Betrieb besch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen gilt als Nachtarbeitszeit die Zeit zwischen 20:00 und 6:00 Uhr. Die in diesem Zeitraum geleistete Arbeit ist gem. den Bestimmungen des &sect; 10 zuschlagspflichtig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Nachtarbeit ist nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen sowie unter den in den &sect;&sect; 4 und 5 vorgesehenen Vereinbarungen zul&auml;ssig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Nachtarbeit teilt sich</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">in regelm&auml;&szlig;ige Arbeit, die aufgrund der Bestimmungen des &sect; 5 in durchlaufend (kontinuierlich) arbeitenden Betrieben oder Schichtbetrieben bzw. Betriebsabteilungen ganz oder teilweise in der Nachtzeit zu leisten ist (&sect; 9 Abs. 1);</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">in regelm&auml;&szlig;ige Arbeit, die aufgrund der Bestimmungen des &sect; 4 Abs. 3 ganz oder teilweise in der Nachtzeit zu leisten ist (&sect; 9 Abs. 2);</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">in &Uuml;berstundenarbeit, die in der festgelegten Nachtzeit zu leisten ist.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die vor dem 01.10.1998 in einem aufrechten Arbeitsverh&auml;ltnis zu einem dem fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegenden Betrieb standen und bis heute ununterbrochen stehen, und von einem Tagesarbeitsplatz auf einen Nachtarbeitsplatz wechseln, k&ouml;nnen binnen vier Wochen ab Antritt der Nachtarbeit verlangen, nach Ma&szlig;gabe der betrieblichen M&ouml;glichkeiten wieder auf einem Tagesarbeitsplatz eingesetzt zu werden. Ist dies nicht m&ouml;glich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Besch&auml;ftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Besteht aufgrund von Nachtarbeit eine nachweisliche Gesundheitsgef&auml;hrdung, die &uuml;ber das durch Nachtarbeit &uuml;blicherweise bestehende Ausma&szlig; hinausgeht, so hat der/die ArbeitnehmerIn gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"12c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40034221/Arbeitszeitgesetz/§-12c-Versetzung\" target=\"_blank\">&sect; 12c AZG</a> nach Ma&szlig;gabe der betrieblichen M&ouml;glichkeiten Anspruch auf Versetzung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz. Ist dies nicht m&ouml;glich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Besch&auml;ftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p><p class=\"text\">Die Bestimmungen des <a data-law=\"10008910\" data-section=\"51\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR12108948/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-51-Sonstige-besondere-Untersuchungen\" target=\"_blank\">&sect; 51 ArbeitnehmerInnenschutzgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 450/1994\">BGBl. 1994/ 450</a> idgF. iVm Verordnung &uuml;ber die <a data-law=\"10009034\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009034\" target=\"_blank\">Gesundheits&uuml;berwachung am Arbeitsplatz</a>, BGBl. Nr. II 27/97, sind zu beachten. Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008910\" data-section=\"57\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40210308/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-57-Kosten-der-Untersuchungen\" target=\"_blank\">&sect; 57 ASchG</a> sind die Kosten solcher Untersuchungen vom Arbeitgeber zu tragen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die unbedingt notwendige Betreuungspflichten gegen&uuml;ber Kindern bis zu 12 Jahren oder einen pflegebed&uuml;rftigen nahen Angeh&ouml;rigen iSd. <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">&sect; 16 Urlaubsgesetz</a> <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. 1976/390</a> idgF., ab der Pflegestufe 3 zu versorgen haben, haben im Rahmen der betrieblichen M&ouml;glichkeiten Anspruch auf Versetzung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz. Ist dies nicht m&ouml;glich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Besch&auml;ftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach M&ouml;glichkeit die Bed&uuml;rfnisse der ArbeitnehmerInnen, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder dies beabsichtigen, zu ber&uuml;cksichtigen.</p><p class=\"text\">Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. ArbeitnehmerInnen, die Nachtarbeit leisten und die freiwerdende Arbeit &ndash; allenfalls nach zumutbarer Schulung &ndash; verrichten k&ouml;nnen, sind vorrangig zu ber&uuml;cksichtigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Die jeweils bestehenden Bestimmungen &uuml;ber die Zuschl&auml;ge f&uuml;r Nachtarbeit k&ouml;nnen durch Betriebsvereinbarung dahingehend abge&auml;ndert werden, dass die H&auml;lfte dieser Zuschl&auml;ge im Einvernehmen mit den betreffenden ArbeitnehmerInnen in Form von Zeitausgleich konsumiert und die andere H&auml;lfte in Geld abgegolten werden kann. Diesfalls betr&auml;gt der Zeitraum f&uuml;r den Zeitausgleich 26 Wochen und kann durch die Betriebsvereinbarung bis zu maximal 52 Wochen ausgedehnt werden.</p></div></div></div></div>",
"title": "Nachtarbeit",
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"subType": null,
"number": "§ 9",
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"id": "pr-302761200100011_1996595",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 10</div><h2 class=\"titel\">Entgelt f&uuml;r &Uuml;berstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200100011_1996595\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">(Beispielsrechnungen siehe Anhang I)</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen des jeweils geltenden Arbeitszeitverk&uuml;rzungs-Kollektivvertrages sind zu beachten.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Grundlage f&uuml;r die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei &Uuml;berstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Feiertagszuschlages als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit gilt der im Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag des jeweiligen Verbandes festgelegte Teilungsfaktor.</p><p class=\"text\">F&uuml;r die &uuml;brigen Zuschl&auml;ge im Sinne dieses Paragraphen gilt der Grundlohn.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">an Werktagen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">an Sonntagen und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">in der Nachtzeit erbrachten Arbeitsleistungen</p> </div> </div> <p class=\"text\">sind den ArbeitnehmerInnen zu dem f&uuml;r die Arbeitsleistung gem. Abs. 1 sich ergebenden Grundstundenlohn die folgend angef&uuml;hrten Zuschl&auml;ge zu bezahlen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">zu a)</span> <div class=\"titel\">an Werktagen</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>f&uuml;r &Uuml;berstunden</td> <td align=\"center\">50 %,</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r Nachtstunden</td> <td align=\"center\">50 %,</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r Nacht&uuml;berstunden</td> <td align=\"center\">100 %,</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">zu b)</span> <div class=\"titel\">an Sonntagen</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>f&uuml;r die ersten 7 Sonntagsstunden w&auml;hrend der Tageszeit</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">100 %,</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r dar&uuml;ber hinausgehende Stunden sowie Sonntagsnachtstunden</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">150 %,</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">zu c)</span><p class=\"text\">ein Nachtschichtzuschlag f&uuml;r die in die Nachtzeit laut &sect; 9 Abs. 4 lit. a) fallende Schicht- bzw. durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit, sofern im Lohnvertrag nichts anderes vereinbart wird, </p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im Ausma&szlig; von</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">30 %.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind folgende Zahlungen zu leisten:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">F&uuml;r Normalstunden:</span></p> <p class=\"text\">Das Entgelt im Sinne des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">&sect; 9 Abs. 1 und 2 Arbeitsruhegesetz</a> + 150% Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">F&uuml;r Nachtstunden:</span></p> <p class=\"text\">Das Entgelt im Sinne des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">&sect; 9 Abs. 1 und 2 Arbeitsruhegesetz</a> + 200% Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">F&uuml;r &Uuml;berstunden:</span></p> <p class=\"text\">Stundengrundlohn + 100% Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">F&uuml;r Nacht&uuml;berstunden:</span></p> <p class=\"text\">Stundengrundlohn + 150% Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit.</p> <p class=\"text\">Als Normalstunde an Feiertagen gelten jene Arbeitsstunden, die an dem betreffenden Feiertag geleistet worden w&auml;ren, wenn dieser Tag ein Werktag w&auml;re.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschl&auml;ge schlie&szlig;t der h&ouml;chste Zuschlag alle anderen aus.</p></div> </div> <p class=\"text\">(Beispielsrechnungen siehe Anhang 1)</p> </div></div>",
"title": "Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit",
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"number": "§ 10",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 11</div><h2 class=\"titel\">Lohnzahlung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200100012_1996597\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die ArbeitnehmerInnen werden nach der Art der ihnen &uuml;bertragenen Arbeit und Verwendung in Lohngruppen/-kategorien eingestuft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Lohns&auml;tze f&uuml;r die einzelnen Lohngruppen/-kategorien werden in Lohnvertr&auml;gen der Wirtschaftszweige des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie festgelegt. Die Lohnvertr&auml;ge bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages und k&ouml;nnen unabh&auml;ngig von der Laufzeit dieses Kollektivvertrages von den Vertragspartnern gem. &sect; 27 Abs. 3 abge&auml;ndert werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Lohnzahlungszeitraum kann f&uuml;r eine Woche oder f&uuml;r einen Monat festgelegt werden. Der Lohnabrechnungszeitraum kann eine oder mehrere Wochen, oder einen Monat umfassen. Akontierungen sind einvernehmlich zu regeln.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Abrechnung der Arbeitsentgelte hat so rechtzeitig zu erfolgen, dass die Arbeitnehmer(innen) am festgelegten Lohnzahlungstag ihren Lohn erhalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Arbeitsentgelte soll ohne St&ouml;rung des Arbeitsablaufes w&auml;hrend der Arbeitszeit erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Einf&uuml;hrung der bargeldlosen Lohnzahlung ist eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect; 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> zu schlie&szlig;en.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Den ArbeitnehmerInnen ist mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine Aufstellung mit genauer Angabe der Lohnh&ouml;he, der Anzahl der verrechneten Arbeitsstunden, der Zuschl&auml;ge, der Zulagen und Abz&uuml;ge auszufolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Gleichheit des Entgelts f&uuml;r m&auml;nnliche und weibliche Arbeitskr&auml;fte f&uuml;r gleichwertige Arbeit wird auf das <a data-law=\"20003395\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395\" target=\"_blank\">Gleichbehandlungsgesetz</a> 2004 idgF. hingewiesen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Die Lehrlingsentsch&auml;digung betr&auml;gt im</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"60%\"><col width=\"40%\"></colgroup><tbody><tr><td>1. Lehrjahr mindestens</td><td align=\"center\">35 %,</td></tr><tr><td>2. Lehrjahr mindestens</td><td align=\"center\">45 %,</td></tr><tr><td>3. Lehrjahr mindestens</td><td align=\"center\">65 %,</td></tr><tr><td>4. Lehrjahr mindestens</td><td align=\"center\">70 %</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">des niedrigsten Facharbeiterlohnes des jeweiligen Lohnvertrages.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Auf Verlangen des Betriebsrates ist (iSd. <a data-law=\"10008329\" data-section=\"89\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12112364/Arbeitsverfassungsgesetz/§-89-Ueberwachung\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 89ff Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl. 1974/22</a> idgF.) die Einreihung der ArbeitnehmerInnen im Lohnvertrag mit diesem zu beraten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Dem/Der ArbeitnehmerIn ist gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">&sect; 2 (Abs.1) Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 459/1993\">BGBl. 1993/459</a> idgF. unverz&uuml;glich nach Beginn des Arbeitsverh&auml;ltnisses ein Dienstzettel &uuml;ber die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszuh&auml;ndigen. Die Mitteilung &uuml;ber sich ergebende diesbez&uuml;gliche &Auml;nderungen erfolgt ebenfalls mittels Dienstzettels.</p><p class=\"text\">(Muster f&uuml;r einen Dienstzettel siehe Anhang 2)</p></div></div></div></div>",
"title": "Lohnzahlung",
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"number": "§ 11",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 12</div><h2 class=\"titel\">Zulagen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200100013_1996599\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r ArbeitnehmerInnen, die ihre Arbeiten unter besonderem, das &uuml;bliche Ma&szlig; &uuml;berragenden Schmutz, unter besonderen Erschwernissen oder unter besonderer Gefahr verrichten m&uuml;ssen, kann eine Zulage gew&auml;hrt werden (gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">&sect; 68 Einkommensteuergesetz</a>).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zulagen sind nach Art und Umfang im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung festzulegen. Die so vereinbarten Zulagen bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p><p class=\"text\">Ferner k&ouml;nnen solche Zulagen auch in Zusatzkollektivvertr&auml;gen, Lohnvertr&auml;gen oder Branchenanh&auml;ngen vereinbart werden.</p></div></div></div></div>",
"title": "Zulagen",
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"number": "§ 12",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 13</div><h2 class=\"titel\">Zehrgelder/Di&auml;ten, &Uuml;bernachtungskosten und Dienstreisen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200100014_1996601\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r KraftfahrerInnen und MitfahrerInnen sind unter Ber&uuml;cksichtigung der tats&auml;chlichen Erfordernisse f&uuml;r die durch Ausfahrten von l&auml;ngerer Dauer und gr&ouml;&szlig;erer Entfernung entstehenden Mehraufwendungen Zehrgelder/ Di&auml;ten im Sinne des Abs. 4 festzulegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r alle &uuml;brigen ArbeitnehmerInnen, die zu einer ausw&auml;rtigen Besch&auml;ftigung entsandt werden, sind unter Ber&uuml;cksichtigung der tats&auml;chlichen Erfordernisse f&uuml;r die entstehenden Mehraufwendungen Zehrgelder/Di&auml;ten im Sinne des Abs. 4 festzulegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Werden ArbeitnehmerInnen zu einer T&auml;tigkeit ins Ausland entsandt, sind unter Ber&uuml;cksichtigung der tats&auml;chlichen Erfordernisse f&uuml;r die entstehenden Mehraufwendungen Zehrgelder/Di&auml;ten im Sinne des Abs. 4 festzulegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Zeitdauer und/oder Entfernung gem. Abs. 1&ndash;3 sowie die H&ouml;he des Zehrgeldes sind durch Betriebsvereinbarung oder von den einzelnen Wirtschaftszweigen (gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">&sect; 68 EStG</a>) festzulegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die tats&auml;chlichen Barauslagen f&uuml;r eine angemessene &Uuml;bernachtung und eine allf&auml;llig notwendig gewordene Einstellung des Fahrzeuges werden gegen Vorlage der quittierten Rechnung verg&uuml;tet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">F&uuml;r ArbeitnehmerInnen, die aufgrund ihres Arbeitsvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung nicht regelm&auml;&szlig;ig zu reisen haben (regelm&auml;&szlig;ig zu reisen haben z.B. KraftfahrerInnen), sind die Bestimmungen &uuml;ber Dienstreisen, die f&uuml;r die Angestellten aufgrund des jeweiligen Kollektivvertrages gelten, sinngem&auml;&szlig; anzuwenden. Ist innerbetrieblich nichts anderes vereinbart, gelten die Reiseaufwands&auml;tze der Angestellten in der Verwendungsgruppe I.</p></div></div></div></div>",
"title": "Zehrgelder/Diäten, Übernachtungskosten und Dienstreisen",
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"number": "§ 13",
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"id": "pr-302761200100015_1996603",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 14</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200100015_1996603\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Urlaubs gilt das <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> vom 7. Juli 1976 (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. 1976/390</a>) idgF.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Generalkollektivvertrag &uuml;ber das Urlaubsentgelt vom 22. Februar 1978 gilt mit folgenden Erg&auml;nzungen hinsichtlich der Berechnungsart:</p><p class=\"text\">Soweit das Entgelt oder Bestandteile des Entgelts (etwa Zulagen) f&uuml;r die Urlaubsdauer nicht aufgrund der Arbeitszeiteinteilung feststellbar sind, sind regelm&auml;&szlig;ige Entgeltsbestandteile bei w&ouml;chentlicher oder mehrw&ouml;chentlicher Abrechnung mit dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen, bei Monatslohn oder monatlicher Abrechnung mit dem Durchschnitt der letzten 3 Monate, zu berechnen.</p></div></div></div></div>",
"title": "Urlaub",
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"number": "§ 14",
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"id": "pr-302761200100016_1996605",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 15</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200100016_1996605\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A. Urlaubszuschuss</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Neben dem gesetzlich geregelten Urlaubsentgelt geb&uuml;hrt den ArbeitnehmerInnen ein Urlaubszuschuss. Zeiten des Arbeitsverh&auml;ltnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf den Urlaubszuschuss, vorbehaltlich der nachfolgenden Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss wird bei Urlaubsantritt ausbezahlt. Wird der Urlaub in zwei Teilen genommen, kann der Urlaubszuschuss anteilsm&auml;&szlig;ig entrichtet werden. Unabh&auml;ngig vom Urlaubsantritt kann innerbetrieblich ein f&uuml;r alle ArbeitnehmerInnen einheitlicher Auszahlungszeitpunkt vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss betr&auml;gt 4,35 Wochengrundl&ouml;hne, bei eingef&uuml;hrtem Monatslohn 1 Monatsgrundlohn in jedem Dienstjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses innerhalb des ersten Dienstjahres und vor Verbrauch des zustehenden Urlaubes wird der entsprechende Anteil des Urlaubszuschusses bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der f&uuml;r den/die ArbeitnehmerIn geltenden w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ergibt. Zum Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) geh&ouml;ren auch die &uuml;ber den kollektivvertraglichen Lohn hinaus gew&auml;hrten &Uuml;berzahlungen und laufend gew&auml;hrte Pr&auml;mien, insoweit sie nicht Entgelt f&uuml;r &Uuml;berstundenarbeit oder Aufwandsentsch&auml;digung sind. F&uuml;r Lehrlinge wird die Berechnung der Lehrlingsentsch&auml;digung sinngem&auml;&szlig; zugrunde gelegt. Zuschl&auml;ge gem. &sect; 10 dieses Kollektivvertrages und Zulagen gem. &sect; 12 dieses Kollektivvertrages sind in die Berechnung des Wochengrundlohnes (Monatsgrundlohnes) nicht einzubeziehen. Bei Akkord- und St&uuml;ckl&ouml;hnen wird der Urlaubszuschuss nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten bemessen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Anspruch auf den entsprechenden Anteil des Urlaubszuschusses im Sinne des Abs. 4 haben ArbeitnehmerInnen,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">deren Arbeitsverh&auml;ltnis vor Urlaubsantritt vom Arbeitgeber oder ArbeitnehmerIn gek&uuml;ndigt wird;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die gem. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" data-literal=\"h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect; 82 lit. h) der Gewerbeordnung</a>*) entlassen werden;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die gem. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">&sect; 82a der Gewerbeordnung</a>*) austreten.</p> <p class=\"text\"></p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die aus dem Arbeitsverh&auml;ltnis ohne wichtigen Grund (<a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">&sect; 82a der Gewerbeordnung</a>*) vorzeitig austreten, oder ArbeitnehmerInnen, die gem. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect; 82 der Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h)) entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Urlaubszuschuss.</p> <p class=\"text\"></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Zeiten des Arbeitsverh&auml;ltnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Urlaubszuschuss, ausgenommen in den gesetzlich ausdr&uuml;cklich angef&uuml;hrten F&auml;llen (zB <a data-law=\"10008464\" data-section=\"14\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 14 Abs. 4</a> und <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">15 Abs. 2 Mutterschutzgesetz</a>, <a data-law=\"10008788\" data-section=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR12115418/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-10-Sonstige-Bezuege\" target=\"_blank\">&sect; 10 Arbeitsplatzsicherungsgesetz</a>, <a data-law=\"10008329\" data-section=\"119\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">&sect; 119 Abs. 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a>).</p><p class=\"text\">F&uuml;r Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit steht kein Urlaubszuschuss zu. F&uuml;r Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall des Urlaubszuschusses vereinbart werden (ausgenommen f&uuml;r unbezahlten Urlaub f&uuml;r Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">&sect; 118 Arbeitsverfassungsgesetz</a> &uuml;ber die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erh&auml;lt der/die ArbeitnehmerIn aufgrund &ouml;ffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschlie&szlig;lich Sonderzahlungen), entf&auml;llt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch den/die ArbeitnehmerIn bzw. bei Entlassung gem. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect; 82 der Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h)) zu einem Zeitpunkt, in dem der Urlaubszuschuss bereits ausbezahlt wurde, hat der/die ArbeitnehmerIn den zu viel erhaltenen Teil des Urlaubszuschusses entsprechend dem Rest des Dienstjahres zur&uuml;ckzuzahlen. Bei K&uuml;ndigung durch den Arbeitgeber, vorzeitigem Austritt aus wichtigen Gr&uuml;nden gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">&sect; 82a der Gewerbeordnung</a>*), einvernehmlicher L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses und bei L&ouml;sung wegen &Uuml;bertritts in die Pension, entf&auml;llt die R&uuml;ckzahlungspflicht.</p><p class=\"text\"></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Der Tod des/der ArbeitnehmersIn beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem/der Verstorbenen geb&uuml;hrt h&auml;tte.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">B. Weihnachtsremuneration</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den ArbeitnehmerInnen, welche am 1. Dezember im Betrieb besch&auml;ftigt sind, geb&uuml;hrt eine Weihnachtsremuneration. Zeiten des Arbeitsverh&auml;ltnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf die Weihnachtsremuneration, vorbehaltlich der nachfolgenden Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Weihnachtsremuneration wird sp&auml;testens in der ersten vollen Dezemberwoche ausbezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Weihnachtsremuneration betr&auml;gt 4,35 Wochengrundl&ouml;hne, bei eingef&uuml;hrtem Monatslohn 1 Monatsgrundlohn in jedem Kalenderjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Eintritt w&auml;hrend des Jahres und bei L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses vor F&auml;lligkeit der Weihnachtsremuneration wird der entsprechende Anteil bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der f&uuml;r den/die ArbeitnehmerIn geltenden w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ergibt. Zum Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) geh&ouml;ren auch die &uuml;ber den kollektivvertraglichen Lohn hinaus gew&auml;hrten &Uuml;berzahlungen und laufend gew&auml;hrten Pr&auml;mien, insoweit sie nicht Entgelt f&uuml;r &Uuml;berstundenarbeit oder Aufwandsentsch&auml;digung sind. F&uuml;r Lehrlinge wird die Berechnung der Lehrlingsentsch&auml;digung sinngem&auml;&szlig; zugrunde gelegt. Zuschl&auml;ge gem. &sect; 10 dieses Kollektivvertrages und Zulagen gem. &sect; 12 dieses Kollektivvertrages sind in die Berechnung des Wochengrundlohnes (Monatsgrundlohnes) nicht einzubeziehen.</p><p class=\"text\">Bei Akkord- und St&uuml;ckl&ouml;hnen wird die Weihnachtsremuneration nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten bemessen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Anspruch auf den entsprechenden Anteil der Weihnachtsremuneration im Sinne des Abs. 4 haben ArbeitnehmerInnen,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">deren Arbeitsverh&auml;ltnis vor F&auml;lligkeit vom Arbeitgeber oder ArbeitnehmerIn gek&uuml;ndigt wird;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die gem. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"81\" data-literal=\"h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40277601/Gewerbeordnung-1994/§-81\" target=\"_blank\">&sect; 81 lit. h) der Gewerbeordnung</a>*) entlassen werden oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die gem. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">&sect; 82a der Gewerbeordnung</a>*) austreten.</p> <p class=\"text\"></p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die aus dem Arbeitsverh&auml;ltnis ohne wichtigen Grund (<a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">&sect; 82a der Gewerbeordnung</a>*) vorzeitig austreten oder die gem. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect; 82 der Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h)) entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Weihnachtsremuneration.</p><p class=\"text\"></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Zeiten des Arbeitsverh&auml;ltnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf eine Weihnachtsremuneration, ausgenommen in den gesetzlich ausdr&uuml;cklich angef&uuml;hrten F&auml;llen (zB <a data-law=\"10008464\" data-section=\"14\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 14 Abs. 4</a> und <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">15 Abs. 2 Mutterschutzgesetz</a>, <a data-law=\"10008788\" data-section=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR12115418/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-10-Sonstige-Bezuege\" target=\"_blank\">&sect; 10 Arbeitsplatzsicherungsgesetz</a>, <a data-law=\"10008329\" data-section=\"119\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">&sect; 119 Abs. 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a>). F&uuml;r Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit steht keine Weihnachtsremuneration zu. F&uuml;r Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall der Weihnachtsremuneration vereinbart werden (ausgenommen f&uuml;r unbezahlten Urlaub f&uuml;r Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">&sect; 118 Arbeitsverfassungsgesetz</a> &uuml;ber die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erh&auml;lt der/die ArbeitnehmerIn aufgrund &ouml;ffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschlie&szlig;lich Sonderzahlungen), entf&auml;llt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei vorzeitigem Austritt ohne wichtigen Grund sowie bei L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses gem. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect; 82 der Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h)) nach der Auszahlung der Weihnachtsremuneration, hat der/die ArbeitnehmerIn den zu viel erhaltenen Teil der Weihnachtsremuneration, entsprechend dem Rest des Berechnungszeitraumes, zur&uuml;ckzuzahlen. In allen anderen F&auml;llen der L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses entf&auml;llt die R&uuml;ckzahlungspflicht.</p><p class=\"text\"><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-302761200100016_1996605_8\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-302761200100016_1996605_8\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-302761200100016_1996605_8\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-302761200100016_1996605_8\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">* <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1859, gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">&sect; 376 Z. 47 GewO</a> 1973 geltendes Recht</p></div></p> <p class=\"text\">In allen anderen F&auml;llen der L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses entf&auml;llt die R&uuml;ckzahlungspflicht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Der Tod des/der ArbeitnehmersIn beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem/der Verstorbenen geb&uuml;hrt h&auml;tte.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 16</div><h2 class=\"titel\">Dienstjubil&auml;um</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200100017_1996607\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r langj&auml;hrige, ununterbrochene Besch&auml;ftigung im gleichen Betrieb haben ArbeitnehmerInnen folgende Anspr&uuml;che auf Jubil&auml;umszuwendungen:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Betriebszugehoerigkeit=\"25J\" anzahl=\"1\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"25-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um bei Monatslohn\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"25J\" anzahl=\"4,35\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Wochenlohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"25-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um bei Wochenlohn\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"35J\" anzahl=\"2\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"35-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um bei Monatslohn\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"35J\" anzahl=\"8,7\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Wochenlohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"35-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um bei Wochenlohn\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"40J\" anzahl=\"2,5\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"40-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um bei Monatslohn\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"40J\" anzahl=\"10,9\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Wochenlohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"40-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um bei Wochenlohn\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"45J\" anzahl=\"3\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"45-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um bei Monatslohn\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"45J\" anzahl=\"13\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Wochenlohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"45-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um bei Wochenlohn\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">Nach 25 Dienstjahren</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Monatsgrundlohn<br>(4,35 Wochengrundl&ouml;hne),</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">nach 35 Dienstjahren</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Monatsgrundl&ouml;hne<br>(8,7 Wochengrundl&ouml;hne),</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">nach 40 Dienstjahren</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2,5 Monatsgrundl&ouml;hne<br>(10,9 Wochengrundl&ouml;hne), oder</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">nach 45 Dienstjahren</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Monatsgrundl&ouml;hne<br>(13 Wochengrundl&ouml;hne).</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Jene ArbeitnehmerInnen, die nach dem 40. Dienstjahr ein Jubil&auml;umsgeld in H&ouml;he von 2,5 Monatsgrundl&ouml;hnen (10,9 Wochengrundl&ouml;hnen) erhielten, haben nach dem 45. Dienstjahr einen Anspruch in H&ouml;he eines halben Monatsgrundlohnes bzw. 2,1 Wochengrundl&ouml;hnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der f&uuml;r den/die ArbeitnehmerIn geltenden w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ergibt. Zum Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) geh&ouml;ren auch die &uuml;ber den kollektivvertraglichen Lohn hinaus gew&auml;hrten &Uuml;berzahlungen und laufend gew&auml;hrten Pr&auml;mien, insoweit sie nicht Entgelt f&uuml;r &Uuml;berstundenarbeit oder Aufwandsentsch&auml;digung sind. Zuschl&auml;ge gem. &sect; 10 dieses Kollektivvertrages sind in die Berechnung des Wochengrundlohnes (Monatsgrundlohnes) nicht einzubeziehen. Einzubeziehen sind hingegen Zulagen gem. &sect; 12 dieses Kollektivvertrages. Sofern bez&uuml;glich der Berechnungsart in den einzelnen Wirtschaftszweigen Sonderregelungen nicht bestehen, gilt f&uuml;r die Berechnung der Zulagen der Durchschnitt der letzten 12 Monate.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Jubil&auml;umsgeld entsteht mit dem Erreichen der entsprechenden Betriebszugeh&ouml;rigkeit. Diese Zuwendung ist sp&auml;testens am Ende jenes Kalenderjahres f&auml;llig, in das das Dienstjubil&auml;um f&auml;llt. Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses nach dem Stichtag, jedoch vor Ende des Kalenderjahres, wird die Jubil&auml;umszuwendung mit Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses f&auml;llig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Tod des/der ArbeitnehmerIn nach dem Stichtag beseitigt nicht den Anspruch auf die Jubil&auml;umszuwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Innerbetriebliche Jubil&auml;umsleistungen sind auf die kollektivvertragliche Regelung anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Dienstjubiläum",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 17</div><h2 class=\"titel\">Krankengeldzuschuss</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200100018_1996609\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A) Krankheit (Ungl&uuml;cksfall)</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&Uuml;ber die Anspruchsdauer gem. <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 399/1974\">BGBl. 1974/399</a> idgF., hinaus, erhalten ArbeitnehmerInnen einen Krankengeldzuschuss insoweit, als dies in den jeweiligen Anh&auml;ngen zu diesem Kollektivvertrag festgelegt ist.</p><p class=\"text\">Der Anspruch auf Krankengeld ist f&uuml;r Lehrlinge im <a data-law=\"10006276\" data-section=\"17a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung\" target=\"_blank\">&sect; 17a Berufsausbildungsgesetz</a> geregelt, daher gelten die Bestimmungen des &sect; 17 Kollektivvertrag nur, soweit in den jeweiligen Anh&auml;ngen eine g&uuml;nstigere Regelung enthalten ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Krankengeldzuschuss wird gezahlt, wenn</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Krankheit nicht vors&auml;tzlich oder durch grobe Fahrl&auml;ssigkeit verschuldet worden ist;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Erkrankung im Inland durch die Bescheinigung der Krankenkasse, im Ausland durch ein amts&auml;rztliches Zeugnis nachgewiesen wird.</p></div></div><p class=\"text\">Der/Die ArbeitnehmerIn hat der Betriebsleitung von der Erkrankung ehestm&ouml;glich Mitteilung zu machen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&auml;llt eine Erkrankung unter die Krankengeldzuschussregelung, so gilt hinsichtlich der Bezahlung der ersten drei Krankheitstage folgende Regelung: Bei den ersten beiden Erkrankungen wird w&auml;hrend dieser Tage das Entgelt gem. <a data-law=\"10008308\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts\" target=\"_blank\">&sect; 3 EFZG</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 399/1974\">BGBl. 1974/399</a> idgF., fortgezahlt. Bei allen anderen Erkrankungen geb&uuml;hrt ein Krankengeldzuschuss nach Ma&szlig;gabe der jeweiligen Anhangsbestimmungen.</p><p class=\"text\">Ein Anspruch auf dieses Krankenentgelt (Krankengeldzuschuss) besteht nur dann, wenn ein Verdienstausfall eintritt.</p><p class=\"text\">Ein Anspruch auf dieses Krankenentgelt (Krankengeldzuschuss) im Sinne dieser Bestimmung besteht nicht, wenn seitens der Krankenkasse eine laufende Geldleistung (zB Krankengeld) gew&auml;hrt wird. Wird im Sinne dieser Bestimmung Krankenentgelt (Krankengeldzuschuss) gew&auml;hrt, finden f&uuml;r die ersten drei Tage der Erkrankung die diesbez&uuml;glichen Anhangsbestimmungen keine Anwendung, jedoch sind diejenigen Tage, f&uuml;r die dieses Krankenentgelt (Krankengeldzuschuss) bezahlt wird, auf die in den Anh&auml;ngen vorgesehene Anspruchsdauer anzurechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">In allen Krankheitsf&auml;llen geb&uuml;hrt der Krankengeldzuschuss bis zum H&ouml;chstausma&szlig;, je nach Dauer der ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit, nur einmal in jedem Arbeitsjahr (Dienstjahr). Mehrere Erkrankungen sind zusammenzuz&auml;hlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Krankenhaus-, Kur- und Erholungsaufenthalte gelten nur dann als entgeltpflichtige Krankheitszeiten, wenn die Arbeitsunf&auml;higkeit des/der ArbeitnehmersIn f&uuml;r die ganze Dauer der Aufenthalte durch Bescheinigung der Krankenkasse nachgewiesen wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Krankengeldzuschuss besteht nicht, wenn es sich um einen Unfall im Rahmen einer gegen Entgelt ausge&uuml;bten Nebenbesch&auml;ftigung bei einem anderen Arbeitgeber handelt.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">B) Arbeitsunfall</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&Uuml;ber die Anspruchsdauer gem&auml;&szlig; dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a> hinaus erhalten ArbeitnehmerInnen ohne R&uuml;cksicht auf die Dauer der Betriebszugeh&ouml;rigkeit einen Krankengeldzuschuss im Ausma&szlig; und f&uuml;r die Dauer, die in den jeweiligen Anh&auml;ngen zu diesem Kollektivvertrag f&uuml;r die einzelnen Wirtschaftszweige festgelegt sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Krankengeldzuschuss besteht nur dann, wenn ein Verdienstausfall eintritt und die Erkrankung nicht auf einem vors&auml;tzlichen oder durch grobe Fahrl&auml;ssigkeit verschuldeten Arbeitsunfall beruht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die im Rahmen bestehender gesetzlicher Bestimmungen wegen eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einem Arbeitsunfall gleichzuhalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei jedem Arbeitsunfall beginnt der Anspruch auf Krankengeldzuschuss bis zum H&ouml;chstausma&szlig;, ohne R&uuml;cksicht auf fr&uuml;here Erkrankungen und Arbeitsunf&auml;lle, neu zu laufen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Krankengeldzuschuss f&uuml;r Arbeitsunf&auml;lle wird nicht auf Krankengeldzusch&uuml;sse f&uuml;r andere Krankheitsf&auml;lle angerechnet (Abschnitt A. Abs. 4).</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">C)</span><div class=\"titel\">Berechnung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung</div><p class=\"text\">Die Berechnungsart kann f&uuml;r die einzelnen Branchen in den jeweiligen Anh&auml;ngen zu diesem Kollektivvertrag geregelt werden. Ist in den Anh&auml;ngen nichts anderes festgelegt, gilt jedoch unter Anwendung des &sect; 2 Abs. 2 und 3 des Generalkollektivvertrages &uuml;ber den Begriff des Entgeltes Folgendes:</p><p class=\"text\">Soweit das ausfallende Entgelt oder Bestandteile dieses Entgeltes (etwa Zulagen) f&uuml;r die Krankheitsdauer nicht aufgrund der Arbeitszeiteinteilung feststellbar sind, sind regelm&auml;&szlig;ige Entgeltsbestandteile bei w&ouml;chentlicher oder mehrw&ouml;chentlicher Abrechnung mit dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen, bei Monatslohn oder monatlicher Abrechnung mit dem Durchschnitt der letzten 3 Monate zu berechnen.</p><p class=\"text\">In den Branchenanh&auml;ngen kann auch der Anspruchszeitraum vom Arbeitsjahr (Dienstjahr) auf das Kalenderjahr umgestellt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">D)</span><div class=\"titel\">Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses</div><p class=\"text\">Im Falle der L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses w&auml;hrend der Krankheit gelten folgende Grunds&auml;tze:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis w&auml;hrend einer Arbeitsverhinderung (Krankheit oder Arbeitsunfall) vom Arbeitgeber durch K&uuml;ndigung gel&ouml;st, so ist der Krankengeldzuschuss in der in den einzelnen Wirtschaftszweigen festgelegten H&ouml;he und Dauer weiter zu bezahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Wird der/die ArbeitnehmerIn w&auml;hrend einer Arbeitsverhinderung (Krankheit oder Arbeitsunfall) gem. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect; 82 Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h)) entlassen, so endet die Bezahlung des Krankengeldzuschusses gleichzeitig mit der Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses.</p><p class=\"text\"></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis w&auml;hrend einer Arbeitsverhinderung (Krankheit oder Arbeitsunfall) durch K&uuml;ndigung seitens des/der ArbeitnehmersIn oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund zur Aufl&ouml;sung gebracht, so geb&uuml;hrt der Krankengeldzuschuss nur bis zum Zeitpunkt der Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis w&auml;hrend einer Arbeitsverhinderung (Krankheit oder Arbeitsunfall) in beiderseitigem Einvernehmen gel&ouml;st, so geb&uuml;hrt der Krankengeldzuschuss bis zu dem in den einzelnen Wirtschaftszweigen festgelegten H&ouml;chstausma&szlig;, sofern zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn keine andere Vereinbarung getroffen wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Bei Vorliegen eines befristeten Arbeitsverh&auml;ltnisses endet die Bezahlung des Krankengeldzuschusses gleichzeitig mit der L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 18</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Arbeitsverhinderung au&szlig;erhalb des Krankenstandes</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200100019_1996611\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/Die Arbeitnehmer/in beh&auml;lt im Fall einer Arbeitsverhinderung das Entgelt, wenn er (sie)</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">durch wichtige, seine (ihre) Person betreffende Gr&uuml;nde ohne sein (ihr) Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert wird,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">mindestens 14 Tage ununterbrochen im Betrieb besch&auml;ftigt ist,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Arbeitsverhinderung durch Beibringung der hief&uuml;r ma&szlig;geblichen Urkunden und Best&auml;tigungen nachweist</p><p class=\"text\">und</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">die Arbeitsverhinderung, sobald sie ihm (ihr) bekannt ist, meldet.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Begriff des Entgeltes im Sinne des Abs. 1 ist unter &sect; 8 Abs. 4 Kollektivvertrag definiert.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei den nachstehend aufgez&auml;hlten einzelnen wichtigen Gr&uuml;nden im Sinne des Abs. 1 lit. a) geb&uuml;hrt die jeweils angef&uuml;hrte Freizeit. Diese Freizeit geb&uuml;hrt bei lit. a), b), c), d), e) und f) auch dann, wenn das Ereignis keine Arbeitsverhinderung zur Folge hat und die Freizeit im Zusammenhang mit dem Ereignis (sp&auml;testens innerhalb von 14 Tagen nach dem Ereignis) konsumiert wird, widrigenfalls der Anspruch erlischt;</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"6%\"><col width=\"67%\"><col align=\"center\" width=\"27%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td><td>eigene Eheschlie&szlig;ung oder Eintragung iS des EPG</td><td>3 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td><td>Teilnahme an der Eheschlie&szlig;ung oder Eintragung iS des EPG der eigenen Kinder, der Zieh-, Stief- und Wahlkinder, der Geschwister, ferner Teilnahme an der Eheschlie&szlig;ung oder Eintragung iS des EPG eines Elternteiles oder der Kinder des/der eingetragenen Partners/in</td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td><td>Niederkunft der Ehegattin, Lebensgef&auml;hrtin oder Partnerin iS des EPG</td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td><td>Tod der Kinder, Eltern, Zieheltern, Stiefeltern, Zieh-, Stief- und Wahlkinder oder Kinder des/der eingetragenen Partners/in iS des EPG</td><td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td><td>Tod des Ehegatten, der Ehegattin des/der eingetragenen Partners/in sowie des Lebensgef&auml;hrten, der Lebensgef&auml;hrtin</td><td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">f)</td><td>Tod der Schwiegereltern oder Eltern des/der eingetragenen Partners/in, Gro&szlig;eltern, Geschwister und Enkelkinder</td><td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage;</td></tr><tr><td>&Uuml;bernimmt der/die Arbeitnehmer/in die mit dem Ableben verbundenen Besorgungen</td><td valign=\"bottom\">1 weiterer Arbeitstag;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td><td>Tod des Schwiegersohnes, der Schwiegertochter und der Schwiegergro&szlig;eltern (sowie der entsprechenden Personen des/der eingetragenen Partner/in)<br>die erforderliche Zeit zur Teilnahme am Begr&auml;bnis im H&ouml;chstausma&szlig; von</td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">h)</td><td>Wohnungswechsel, wenn eigener Hausstand besteht oder gegr&uuml;ndet wird</td><td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">i)</td><td colspan=\"2\">ambulatorische sowie &auml;rztliche Behandlung au&szlig;erhalb des Betriebes: <br>Der/Die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf bezahlte Freizeit f&uuml;r ambulatorische sowie &auml;rztliche Behandlung, sofern dies nicht au&szlig;erhalb der Arbeitszeit vorgenommen werden kann. Muss bei ambulatorischer sowie &auml;rztlicher Behandlung die Arbeitszeit herangezogen werden, wird dem Arbeitnehmer sein Entgelt im Sinne des Abs. 2 f&uuml;r die tats&auml;chlich vers&auml;umte Zeit bis zum H&ouml;chstausma&szlig; der im &sect; 4 Abs. 1 festgelegten Wochenarbeitszeit in einem Dienstjahr weiterbezahlt;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">j)</td><td>pl&ouml;tzlich eingetretene Krankheit oder Unfall der im gemeinsamen Haushalt lebenden Familienangeh&ouml;rigen (EPG), sofern nachgewiesen wird, dass die pers&ouml;nliche Anwesenheit des/der betreffenden Arbeitnehmers/in unbedingt notwendig war</td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">k)</td><td>Vorladung zu Gerichten, Beh&ouml;rden, &ouml;ffentlichen &Auml;mtern, sofern dem/der Arbeitnehmer/in von den vorladenden Stellen keine Entsch&auml;digung geb&uuml;hrt</td><td valign=\"bottom\">die notwendige Zeit;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">l)</td><td valign=\"top\">Musterung zum Pr&auml;senzdienst</td><td valign=\"bottom\">die notwendige Zeit, mindestens jedoch<br>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">m)</td><td>nichtverschuldetes Aussetzen des/der Arbeitnehmers/in von der Arbeit infolge Mangels an Roh- und Betriebsstoffen, Maschinenschadens oder sonstiger Betriebsst&ouml;rungen</td><td valign=\"bottom\">die jeweils ausfallende Zeit;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">n)</td><td>Verkehrsst&ouml;rungen &ouml;ffentlicher Verkehrsmittel, sofern diese nachgewiesen werden und der Weg zur Arbeitsst&auml;tte nicht zu Fu&szlig; zur&uuml;ckgelegt werden konnte</td><td valign=\"bottom\">die jeweils ausfallende Zeit;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">o)</td><td>Elementarereignisse, die das Aufsuchen des Arbeitsplatzes verhindern</td><td valign=\"bottom\">die vers&auml;umte Arbeitszeit;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">p)</td><td valign=\"top\">die von der Sanit&auml;tsbeh&ouml;rde angeordnete Gebiets- bzw. Ausgehbeschr&auml;nkung bei Auftreten von Seuchen und ansteckenden Krankheiten</td><td valign=\"bottom\">die tats&auml;chlich ausfallende Arbeitszeit abz&uuml;glich der dem/der Arbeitnehmer/in von Amts wegen zustehenden Verg&uuml;tungss&auml;tze;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">q)</td><td>Teilnahme an Abordnungen zu Begr&auml;bnissen, insoweit sie im Einverst&auml;ndnis mit der Betriebsleitung erfolgt ist</td><td valign=\"bottom\">die vers&auml;umte Arbeitszeit;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">r)</td><td>Aus&uuml;bung des gesetzlichen Wahlrechtes</td><td valign=\"bottom\">die vers&auml;umte Arbeitszeit;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">s)</td><td>die Begleitung des Kindes am ersten Schultag der 1. Volksschulklasse von einem Elternteil</td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">t)</td><td>Einbringung des Pensionsantrages</td><td valign=\"bottom\">die notwendige Zeit.</td></tr></tbody></table></div></div></div></div>",
"title": "Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes",
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"number": "§ 18",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 19</div><h2 class=\"titel\">Schutz- und Arbeitskleidung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200100020_1996613\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Schutzausr&uuml;stung und Schutzkleidung</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die durch gesetzliche Vorschriften erforderliche Schutzausr&uuml;stung und Schutzkleidung wird vom Arbeitgeber (Betrieb) beigestellt.</p><p class=\"text\">Sie bleibt Eigentum des Betriebes und darf au&szlig;erhalb des Betriebes nicht verwendet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Reinigung und Instandhaltung der Schutzausr&uuml;stung und Schutzkleidung wird vom Betrieb besorgt.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Arbeitskleidung</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Alle ArbeitnehmerInnen erhalten eine Arbeitskleidung und sind verpflichtet, diese w&auml;hrend der Arbeitszeit zu tragen. Sie darf ausschlie&szlig;lich in dieser Zeit verwendet werden und bleibt Eigentum des Betriebes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die n&auml;heren Bestimmungen bez&uuml;glich Art und Umfang der Arbeitskleidung, ihrer Reinigung und Instandhaltung werden entweder generell f&uuml;r einzelne Wirtschaftszweige im Anhang geregelt oder auf betrieblicher Ebene im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.</p></div></div></div></div></div></div>",
"title": "Schutz- und Arbeitskleidung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 20</div><h2 class=\"titel\">L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200100021_1996615\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nach einer allenfalls vereinbarten Probezeit gem. &sect; 3 Abs. 2 Kollektivvertrag kann das Arbeitsverh&auml;ltnis jeweils zum Ende der Arbeitswoche unter Einhaltung nachstehender K&uuml;ndigungsfristen gel&ouml;st werden:</p><p class=\"text\">Die K&uuml;ndigungsfrist betr&auml;gt bei einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit von bis zu 6 Monaten 1 Woche beiderseits.</p><p class=\"text\"><span class=\"hervor unter\">Dar&uuml;ber hinaus betr&auml;gt die K&uuml;ndigungsfrist:</span></p><p class=\"text\">f&uuml;r den/die ArbeitnehmerIn bei einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit von</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>&uuml;ber 6 Monaten </td><td align=\"center\">4 Wochen.</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">f&uuml;r den Arbeitgeber bei einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit von</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>&uuml;ber 6 Monaten</td><td align=\"center\">6 Wochen,</td></tr><tr><td>&uuml;ber 2 Jahren</td><td align=\"center\">8 Wochen,</td></tr><tr><td>&uuml;ber 5 Jahren</td><td align=\"center\">13 Wochen,</td></tr><tr><td>&uuml;ber 15 Jahren</td><td align=\"center\">17 Wochen,</td></tr><tr><td>&uuml;ber 25 Jahren </td><td align=\"center\">21 Wochen.</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wurde das Arbeitsverh&auml;ltnis f&uuml;r eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bez&uuml;glich des Schutzes f&uuml;r &auml;ltere ArbeitnehmerInnen wird auf das <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> hingewiesen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, dem/der ArbeitnehmerIn</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a) </span><p class=\"text\">das geb&uuml;hrende Entgelt zu bezahlen,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b) </span><p class=\"text\">&uuml;ber Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c) </span><p class=\"text\">die Arbeitspapiere auszufolgen.</p></li></ul><p class=\"text\"> </p><p class=\"text\">Im Falle einer angemessenen Akontierung kann die Endabrechnung bzw. die Auszahlung eines noch f&auml;lligen Entgeltrestes bis zu 1 Woche nach Beendigung der jeweils vereinbarten Abrechnungsperiode erfolgen.</p><p class=\"text\">Der/Die ArbeitnehmerIn ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkst&uuml;cke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Arbeitskleidung und Urkunden zur&uuml;ckzustellen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sind dem/der ArbeitnehmerIn auf sein (ihr) Verlangen mindestens acht Arbeitsstunden pro Woche ohne Schm&auml;lerung des Entgelts freizugeben, bei K&uuml;ndigung durch den/die ArbeitnehmerIn mindestens 4 Stunden.</p></div></div></div></div>",
"title": "Lösung des Arbeitsverhältnisses",
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"number": "§ 20",
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"id": "pr-302761200100022_1996617",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 21</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung alt</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200100022_1996617\"><div class=\"textinhalt\"><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"100%\"></colgroup><tbody><tr><td>Gilt nur f&uuml;r Dienstverh&auml;ltnisse,die noch dem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 23</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a AngG</a> bzw. dem <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> und nicht dem BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz) unterliegen!<br>Dann gelten die Bestimmungen dieses Paragraphen nur in jenen F&auml;llen, wo sie insgesamt gegen&uuml;ber dem <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 107/1979\">BGBl. 1979/107</a> idgF., eine g&uuml;nstigere Regelung darstellen.</td></tr></tbody></table><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem/Der Arbeitnehmer/in wird bei der L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch den Arbeitgeber eine Abfertigung bezahlt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Diese Abfertigung betr&auml;gt nach einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><thead><tr><td align=\"center\"></td><th align=\"center\">Monatsgrundl&ouml;hne</th></tr></thead><tbody><tr><td>von 3 Jahren</td><td align=\"center\">2</td></tr><tr><td>von 5 Jahren</td><td align=\"center\">3</td></tr><tr><td>von 10 Jahren</td><td align=\"center\">4</td></tr><tr><td>von 15 Jahren</td><td align=\"center\">6</td></tr><tr><td>von 20 Jahren</td><td align=\"center\">9</td></tr><tr><td>von 25 Jahren</td><td align=\"center\">12</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Die Lehrzeit wird auf die Dauer der ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit nicht angerechnet.</p><p class=\"text\">Der Monatsgrundlohn (4,35 Wochengrundl&ouml;hne) f&uuml;r die Berechnung der Abfertigung ist der Lohn, der sich aus der f&uuml;r den/die Arbeitnehmer/in geltenden w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ergibt.</p><p class=\"text\">&Uuml;ber den kollektivvertraglichen Lohn gew&auml;hrte &Uuml;berzahlungen und laufend gew&auml;hrte Pr&auml;mien sind in die Berechnung mit einzubeziehen, insoweit sie nicht Entgelt f&uuml;r &Uuml;berstundenarbeit oder Aufwandsentsch&auml;digung sind. Zuschl&auml;ge gem. &sect; 10 Kollektivvertrag sind in die Berechnung dieses Monatsgrundlohnes nicht einzubeziehen. Einzubeziehen sind hingegen Zulagen gem. &sect; 12. Hief&uuml;r ist der Durchschnitt der letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung gem. Abs. 2 besteht auch dann,</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn der/die Arbeitnehmer/in gem. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">&sect; 82a der Gewerbeordnung</a>*) vorzeitig austritt;</p><p class=\"text\"></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wenn der/die Arbeitnehmer/in das Arbeitsverh&auml;ltnis so k&uuml;ndigt, dass es nach Vollendung des 65. Lebensjahres bei M&auml;nnern und des 60. Lebensjahres bei Frauen endet;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">wenn der/die Arbeitnehmer/in das Arbeitsverh&auml;ltnis nach einer 10-j&auml;hrigen ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit wegen &Uuml;bertritts in die vorzeitige Alterspension (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">&sect; 253b Allgemeines Sozialversicherungsgesetz</a>, <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>) selbst k&uuml;ndigt;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">wenn das Arbeitsverh&auml;ltnis einvernehmlich aufgel&ouml;st wird.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">In folgenden F&auml;llen geb&uuml;hrt Arbeitnehmer/innen die H&auml;lfte der unter Abs. 2 angef&uuml;hrten Abfertigung:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei K&uuml;ndigung seitens des/der Arbeitnehmers/in wegen &Uuml;bertritts in die vorzeitige Alterspension (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">&sect; 253b ASVG</a>), wenn zum Zeitpunkt der K&uuml;ndigung noch keine ununterbrochene Betriebszugeh&ouml;rigkeit von 10 Jahren vorliegt;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch eine Arbeitnehmerin nach Geburt eines Kindes sp&auml;testens 12 Monate nach der Entbindung. Die Erkl&auml;rung, dass das Arbeitsverh&auml;ltnis gel&ouml;st werden soll, muss sp&auml;testens 2 Wochen vor dem beabsichtigten Ende abgegeben werden.</p><p class=\"text\">Zu diesem Zeitpunkt muss das Kind am Leben sein.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der/die Arbeitnehmer/in</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">das Arbeitsverh&auml;ltnis selbst l&ouml;st (ausgenommen die unter Abs. 3 und 4 angef&uuml;hrten F&auml;lle);</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">gem. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect; 82 Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h) entlassen wird. Erfolgt die Entlassung deshalb, weil ein(e) Arbeitnehmer/in durch l&auml;nger als 14 Tage gef&auml;nglich angehalten wurde (<a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" data-literal=\"i\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect; 82 lit. i) GewO</a>), so hat er/sie die M&ouml;glichkeit, die Fortsetzung des Arbeitsverh&auml;ltnisses zu verlangen, sofern seine/ihre Unschuld rechtskr&auml;ftig festgestellt wird. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diesem Begehren nachzukommen. F&uuml;r die Zeit der Unterbrechung bestehen keinerlei Entgeltanspr&uuml;che. Diese Zeit bleibt bei Rechtsanspr&uuml;chen des/der Arbeitnehmers/in, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, au&szlig;er Betracht.</p><p class=\"text\"></p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis durch den Tod des/der Arbeitnehmers/In gel&ouml;st, geb&uuml;hrt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, die H&auml;lfte der Abfertigung (<a data-law=\"10008465\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465,NOR40210567/Arbeiter-Abfertigungsgesetz/Art-1-§-2-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect; 2 Abs. 1 Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> in Verbindung mit <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect; 23 Abs. 6 Angestelltengesetz</a>, BGBl. 1921/292 idgF.).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderj&auml;hrige, die zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erh&ouml;ht sich der Anspruch gem. Abs. 6 auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverh&auml;ltnis stehen und gem. <a data-law=\"10008220\" data-section=\"2\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2\" target=\"_blank\">&sect; 2 lit. b) Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht.</p><p class=\"text\">Die Abfertigung geb&uuml;hrt in diesen F&auml;llen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der Hinterbliebenen des/der eingetragenen Partners/in gemeinsam und wird unter diesen nach K&ouml;pfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls geb&uuml;hrt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Ist ein Ehegatte bzw. der/die eingetragene Partner/in, jedoch kein(e) minderj&auml;hrige(r) Angeh&ouml;rige(r) zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmer/in vorhanden, erh&ouml;ht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung auf 70% der vollen Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichg&uuml;ltig, ob der/die &uuml;berlebende Ehegatte/in bzw. der/die eingetragene Partner/in zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des/der Arbeitnehmers/in 3 Jahre gedauert hat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Alle Abfertigungen, die aufgrund dieses Kollektivvertrages geb&uuml;hren, werden am 15. des auf den Kalendermonat, in den die Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses f&auml;llt, folgenden Monats in voller H&ouml;he f&auml;llig.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 22</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Anspr&uuml;chen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200100023_1996619\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/Die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, bei Auszahlung des Arbeitsentgeltes den ausbezahlten Betrag sofort vor dem Auszahlenden nachzupr&uuml;fen und gegebenenfalls unverz&uuml;glich zu reklamieren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Alle gegenseitigen Anspr&uuml;che aus dem Arbeitsverh&auml;ltnis m&uuml;ssen binnen f&uuml;nf Monaten nach dem Entstehen bzw. Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Anspr&uuml;che bleibt die gesetzliche dreij&auml;hrige Verj&auml;hrungsfrist gewahrt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ein Verzicht auf die Anspr&uuml;che des/der ArbeitnehmersIn bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses kann vom (von der) ArbeitnehmerIn innerhalb von 6 Arbeitstagen, gerechnet vom Zeitpunkt der Aush&auml;ndigung der Endabrechnung, rechtswirksam widerrufen werden.</p><p class=\"text\">Der Widerruf des Verzichts auf die Abfertigung bei einvernehmlicher Aufl&ouml;sung (&sect; 21 Abs. 3 lit. d)) ist dann nicht m&ouml;glich, wenn die einvernehmliche Aufl&ouml;sung anstelle einer begr&uuml;ndeten fristlosen Entlassung tritt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Fristen f&uuml;r die Geltendmachung vertraglicher Anspr&uuml;che werden f&uuml;r die Zeit der Pr&auml;senzdienstleistung und des Karenzurlaubs nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> gehemmt.</p></div></div></div></div>",
"title": "Verfall von Ansprüchen",
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"number": "§ 22",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 23</div><h2 class=\"titel\">Betriebsvereinbarungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200100024_1996621\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die alle ArbeitnehmerInnen des Betriebes oder einer Betriebsabteilung betreffenden Betriebsvereinbarungen haben unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat zu erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In betrieblichen Vereinbarungen bzw. Arbeitsordnungen k&ouml;nnen, soweit sie diesem Kollektivvertrag nicht entgegenstehen, einvernehmlich zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat besondere Bestimmungen festgelegt werden.</p></div></div></div></div>",
"title": "Betriebsvereinbarungen",
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"number": "§ 23",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 24</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200100025_1996623\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Regelung der aus dem Arbeitsverh&auml;ltnis aller ArbeitnehmerInnen entstammenden Angelegenheiten erfolgt zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat im Rahmen der Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl. 1974/22</a> idgF.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Den ArbeitnehmerInnen sind vom Betrieb in ausreichendem Ma&szlig;e Waschgelegenheiten einzur&auml;umen und entsprechende Reinigungsmittel beizustellen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">&Uuml;ber die Verg&uuml;tung f&uuml;r Verbesserungsvorschl&auml;ge k&ouml;nnen Betriebsvereinbarungen gem. <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect; 97 Arbeitsverfassungsgesetz</a> abgeschlossen werden.</p></div></div></div></div>",
"title": "Allgemeine Bestimmungen",
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"number": "§ 24",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 25</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Streitigkeiten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200100026_1996625\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner verpflichten sich, auf ihre Mitglieder jeden Einfluss zu nehmen, damit der Kollektivvertrag gewissenhaft eingehalten wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Meinungsverschiedenheiten und Streitigkeiten, die sich bei Anwendung bzw. aus der Auslegung dieses Rahmenkollektivvertrages ergeben, ist zun&auml;chst zu versuchen, das Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat herzustellen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Kommt zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat innerhalb von 4 Wochen eine Einigung nicht zustande, ist der Streitfall sodann den beiden Vertragspartnern dieses Kollektivvertrages zu &uuml;bertragen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Kommen die Vertragspartner innerhalb von weiteren 4 Wochen zu keiner Einigung, steht es den Streitteilen frei, den Streitfall bei den zust&auml;ndigen Gerichten anh&auml;ngig zu machen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">In den F&auml;llen, die an gesetzliche Fristen gebunden sind, kann zur Vermeidung von Terminverlusten auch w&auml;hrend der Laufzeit eines Schlichtungsverfahrens der Streitfall bei den zust&auml;ndigen Gerichten anh&auml;ngig gemacht werden.</p></div></div></div></div>",
"title": "Schlichtung von Streitigkeiten",
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"number": "§ 25",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 26</div><h2 class=\"titel\">Beg&uuml;nstigungsklausel</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200100027_1996627\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die in den einzelnen Wirtschaftszweigen vom Kollektivvertrag abweichenden Bestimmungen, die anstelle der entsprechenden Bestimmungen des Kollektivvertrages treten oder diesen erg&auml;nzen, sind im jeweiligen Branchenanhang festgelegt. Dieser Branchenanhang bildet einen integrierenden Bestandteil des Kollektivvertrages.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">G&uuml;nstigere betriebliche Regelungen bleiben durch diesen Kollektivvertrag unber&uuml;hrt.</p></div></div></div></div>",
"title": "Begünstigungsklausel",
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"number": "§ 26",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 27</div><h2 class=\"titel\">Vertragsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200100028_1996629\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die vorliegende Fassung des Kollektivvertrages tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. J&auml;nner 2011</span> in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag kann von beiden Vertragspartnern, unter Einhaltung einer K&uuml;ndigungsfrist von 6 Monaten, zum 30. Juni oder zum 31. Dezember jeden Jahres mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Lohnvertr&auml;ge, die gem. &sect; 11 Abs. 2 einen Bestandteil des Kollektivvertrages bilden, k&ouml;nnen unabh&auml;ngig von der Geltungsdauer des Kollektivvertrages von beiden Vertragspartnern unter Einhaltung einer vierw&ouml;chigen K&uuml;ndigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sind Verhandlungen &uuml;ber den Abschluss eines neuen Kollektivvertrages bzw. eines neuen Lohnvertrages aufzunehmen.</p></div></div></div></div>",
"title": "Vertragsdauer",
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"number": "§ 27",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsportokoll</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200100029_1996631\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 12. November 2010</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td align=\"center\">GD KR DI Johann MARIHART</td><td align=\"center\">Dr. Michael BLASS</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT PRO-GE</td></tr><tr><td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td><td align=\"center\">Bundessekret&auml;r</td></tr><tr><td align=\"center\">Rainer WIMMER</td><td align=\"center\">Manfred ANDERLE</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">BRANCHEN NAHRUNG GENUSS</td></tr><tr><td align=\"center\">Sekret&auml;r</td><td align=\"center\">Sekret&auml;r</td></tr><tr><td align=\"center\">Franz GALLER</td><td align=\"center\">Erwin A. KINSLECHNER</td></tr><tr><td align=\"center\">Sekret&auml;r</td><td align=\"center\">Sekret&auml;r</td></tr><tr><td align=\"center\">Franz RIGLER</td><td align=\"center\">Gerhard RIESS</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekret&auml;r</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Wolfgang ZUSER</td></tr></tbody></table></div></div>",
"title": "Unterzeichnungsportokoll",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr-30276120000002_1996633\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">EMPFEHLUNG bez&uuml;glich der Entlohnung f&uuml;r den (die) Betriebsratsvorsitzende(n)</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200310001_1996634\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie empfiehlt seinen Mitgliedsbetrieben hinsichtlich der Entlohnung der Betriebsratsvorsitzenden folgende Vorgangsweise:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Entlohnung f&uuml;r den (die) freigestellte(n) Betriebsratsvorsitzende(n)</div><p class=\"text\">Unterschreitet das gem. <a data-law=\"10008329\" data-section=\"117\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123102/Arbeitsverfassungsgesetz/§-117-Freistellung\" target=\"_blank\">&sect; 117 Abs. 1 Arbeitsverfassungsgesetz</a> dem (der) freigestellten Betriebsratsvorsitzende(n) fortzuzahlende Entgelt (Gesamtverdienst einschlie&szlig;lich &Uuml;berstunden) den in der betrieblichen Normalarbeitszeit erzielbaren kollektivvertraglichen Lohn der h&ouml;chsten, in der Lohntafel aufscheinenden Arbeiterkategorie (ohne Zulagen), so wird empfohlen, den sich ergebenden Differenzbetrag dem (der) freigestellten Betriebsratsvorsitzenden in Form einer Funktionszulage zu gew&auml;hren. Diese Regelung gilt nur f&uuml;r die Dauer der T&auml;tigkeit als freigestellte(r) Betriebsratsvorsitzende(r).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Entlohnung f&uuml;r den (die) nicht freigestellte(n) Betriebsratsvorsitzende(n)</div><p class=\"text\">In Betrieben, in denen zum Zeitpunkt der Betriebsratswahl in der Gruppe der Arbeiter mindestens 30 Arbeitnehmer besch&auml;ftigt sind, wird dem (der) nicht freigestellten Betriebsratsvorsitzenden die Funktionszulage gem. Z. 1 f&uuml;r die H&auml;lfte der betrieblichen Normalarbeitszeit gew&auml;hrt.</p><p class=\"text\">Diese Zulage ist nach oben mit 10% des kollektivvertraglichen Grundlohnes f&uuml;r die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit begrenzt.</p></div></div></div></div>",
"title": "EMPFEHLUNG bezüglich der Entlohnung für den (die) Betriebsratsvorsitzende(n)",
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"id": "pr-302761200310002_1996636",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">EMPFEHLUNG &uuml;ber die Entlohnung &auml;lterer ArbeitnehmerInnen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200310002_1996636\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie empfiehlt seinen Mitgliedsfirmen, Verhandlungen &uuml;ber eine dauernde Versetzung bzw. neu daraus resultierende Lohn&auml;nderungen, die langj&auml;hrig im Betrieb besch&auml;ftigte &auml;ltere ArbeitnehmerInnen betreffen, unter Beachtung des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" data-subsection=\"3\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">&sect; 105 Abs. 3 Z. 2 Arbeitsverfassungsgesetz</a> mit dem Betriebsrat zu f&uuml;hren.</p></div></div>",
"title": "EMPFEHLUNG über die Entlohnung älterer ArbeitnehmerInnen",
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"id": "pr-302761200310003_1996638",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">EMPFEHLUNG bez&uuml;glich der &Uuml;bernahme der Internatskosten durch den Arbeitgeber</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200310003_1996638\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie empfiehlt seinen Mitgliedsfirmen, Lehrlingen die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem f&uuml;r die Sch&uuml;lerInnen der Berufsschule bestimmten Sch&uuml;lerheim zur Erf&uuml;llung der Berufsschulpflicht entstehen, so zu ersetzen, dass diesen mindestens 75% ihrer Lehrlingsentsch&auml;digung verbleibt.</p></div></div>",
"title": "EMPFEHLUNG bezüglich der Übernahme der Internatskosten durch den Arbeitgeber",
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"id": "pr-302761200310004_1996640",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">EMPFEHLUNG betreffend K&uuml;ndigungsverzicht w&auml;hrend des Krankenstandes</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200310004_1996640\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie empfiehlt seinen Mitgliedsfirmen, eine(n) erkrankte(n) ArbeitnehmerIn w&auml;hrend der Zeit der Anspruchsberechtigung auf Krankenentgelt (Krankengeldzuschuss) &ndash; h&ouml;chstens jedoch bis zur Dauer von 5 Wochen &ndash; nicht zu k&uuml;ndigen. Diese Empfehlung gilt dann nicht, wenn der Betriebsrat vor der Erkrankung des (der) ArbeitnehmersIn im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">&sect; 105 Arbeitsverfassungsgesetz</a> von der K&uuml;ndigungsabsicht verst&auml;ndigt wurde.</p></div></div>",
"title": "EMPFEHLUNG betreffend Kündigungsverzicht während des Krankenstandes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">ANHANG 1</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr-30276120000003_1996642\"></div>",
"title": "ANHANG 1",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Beispielsrechnungen zu &sect; 10 Entgelt f&uuml;r &Uuml;berstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200360001_1996643\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">(Ohne Ber&uuml;cksichtigung von branchenspezifischen Regelungen in den Anh&auml;ngen zum Rahmenkollektivvertrag und den Lohnvertr&auml;gen.)</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tr><td>Berechnungsbasis:</td><td>38,5-Stunden-Woche</td></tr><tr><td>Monatsgrundlohn:</td><td>&euro; 1.670,--</td></tr><tr><td>Grundlohn je Stunde:<br><span class=\"kursiv hervor\">(ist bereits im Monatslohn enthalten!)</span></td><td valign=\"top\">&euro; 10,-- (&euro; 1.670,-- : 167)</td></tr><tr><td>Grundverg&uuml;tung f&uuml;r &Uuml;berstunden und Basis f&uuml;r die Berechnung des Feiertagszuschlages:</td><td valign=\"bottom\">&euro; 10,84 (&euro; 1.670,-- : 154)</td></tr></table><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Entgelt f&uuml;r Arbeit an Werktagen</div><p class=\"text\">W&auml;hrend der <span class=\"hervor unter\">Normalarbeitszeit ohne Schichtbetrieb</span>:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tr><td>zwischen 6:00 und 20:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>Grundlohn ohne Zuschlag (&euro; 10,--)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>Grundlohn + 50% Nachtzuschlag<br>(&euro; 10,-- + &euro; 5,-- = &euro; 15,--)</td></tr></table><p class=\"text\">W&auml;hrend der <span class=\"hervor unter\">Normalarbeitszeit im Schichtbetrieb</span>:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tr><td>zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>Grundlohn ohne Zuschlag (&euro; 10,--)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>Grundlohn + 30 % Nachtschichtzuschlag<br>(&euro; 10,-- + &euro; 3,-- = &euro; 13,--)</td></tr></table><p class=\"text\"><span class=\"hervor unter\">&Uuml;berstundenentlohnung ohne Schichtbetrieb:</span></p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tr><td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 20:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>Grundverg&uuml;tung + 50% &Uuml;berstundenzuschlag<br>(&euro; 10,84 + &euro; 5,42 = &euro; 16,26)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>Grundverg&uuml;tung + 100% Nacht&uuml;berstundenzuschlag<br>(&euro; 10,84 + &euro; 10,84 = &euro; 21,68)</td></tr></table><p class=\"text\"><span class=\"hervor unter\">&Uuml;berstundenentlohnung im Schichtbetrieb:</span></p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tr><td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>Grundverg&uuml;tung + 50% &Uuml;berstundenzuschlag<br>(&euro; 10,84 + &euro; 5,42 = &euro; 16,26)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>Grundverg&uuml;tung + 100% Nacht&uuml;berstundenzuschlag<br>(&euro; 10,84 + &euro; 10,84 = &euro; 21,68)</td></tr></table></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Entgelt f&uuml;r Arbeit an Sonntagen</div><p class=\"text\">W&auml;hrend der <span class=\"hervor unter\">Normalarbeitszeit ohne Schichtbetrieb</span>:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tr><td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 20:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>Grundlohn + 100% Sonntagszuschlag f&uuml;r die ersten 7 Stunden<br>(&euro; 10,-- + &euro; 10,-- = &euro; 20,--)<br>Grundlohn + 150% f&uuml;r die weiteren Stunden w&auml;hrend der Tageszeit<br>(&euro; 10,-- + &euro; 15,-- = &euro; 25,--)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>Grundlohn + 150% Sonntagsnachtzuschlag<br>(&euro; 10,-- + &euro; 15,-- = &euro; 25,--)</td></tr></table><p class=\"text\">W&auml;hrend der <span class=\"hervor unter\">Normalarbeitszeit im Schichtbetrieb</span>:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tr><td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>Grundlohn + 100% Sonntagszuschlag f&uuml;r die ersten 7 Stunden<br>(&euro; 10,-- + &euro; 10,-- = &euro; 20,--)<br>Grundlohn + 150% f&uuml;r die weiteren Stunden w&auml;hrend der Tageszeit<br>(&euro; 10,-- + &euro; 15,-- = &euro; 25,--)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>Grundlohn + 150% Sonntagsnachtzuschlag<br>(&euro; 10,-- + &euro; 15,-- = &euro; 25,--)</td></tr></table><p class=\"text\"><span class=\"hervor unter\">&Uuml;berstundenentlohnung ohne Schichtbetrieb:</span></p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tr><td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 20:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>Grundverg&uuml;tung + 100% Sonntagszuschlag f&uuml;r die ersten 7 Stunden<br>(&euro; 10,84 + &euro; 10,84 = &euro; 21,68)<br>Grundverg&uuml;tung + 150% f&uuml;r die weiteren Stunden w&auml;hrend der Tageszeit<br>(&euro; 10,84 + &euro; 16,26 = &euro; 27,10)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>Grundverg&uuml;tung + 150% Sonntagsnachtzuschlag<br>(&euro; 10,84 + &euro; 16,26 = &euro; 27,10)</td></tr></table><p class=\"text\"><span class=\"hervor unter\">&Uuml;berstundenentlohnung im Schichtbetrieb:</span></p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tr><td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>Grundverg&uuml;tung + 100% Sonntagszuschlag f&uuml;r die ersten 7 Stunden<br>(&euro; 10,84 + &euro; 10,84 = &euro; 21,68)<br>Grundverg&uuml;tung + 150% f&uuml;r die weiteren Stunden w&auml;hrend der Tageszeit<br>(&euro; 10,84 + &euro; 16,26 = &euro; 27,10)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>Grundverg&uuml;tung + 150% Sonntagsnachtzuschlag<br>(&euro; 10,84 + &euro; 16,26 = &euro; 27,10)</td></tr></table></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Entgelt f&uuml;r Arbeit an Feiertagen</div><p class=\"text\">F&uuml;r Normalstunden (d.s. jene Arbeitsstunden, die an dem betreffenden Feiertag geleistet worden w&auml;ren, wenn dieser Tag ein Werktag w&auml;re) erh&auml;lt der/die ArbeitnehmerIn das regelm&auml;&szlig;ige Entgelt im Sinne des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">&sect; 9 Abs 1 und 2 ARG</a>. F&uuml;r die an Feiertagen tats&auml;chlich erbrachte Arbeitsleistung erh&auml;lt der/die ArbeitnehmerIn dar&uuml;ber hinaus folgendes Entgelt:</p><p class=\"text\">W&auml;hrend der <span class=\"hervor unter\">Normalarbeitszeit ohne Schichtbetrieb</span>:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tr><td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 20:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>150% Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit<br>(150% von &euro; 10,84 = &euro; 16,26)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>200% Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit<br>(200% von &euro; 10,84 = &euro; 21,68)</td></tr></table><p class=\"text\">W&auml;hrend der <span class=\"hervor unter\">Normalarbeitszeit im Schichtbetrieb</span>:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tr><td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>150% Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit<br>(150% von &euro; 10,84 = &euro; 16,26)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>200% Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit<br>(200% von &euro; 10,84 = &euro; 21,68)</td></tr></table><p class=\"text\"><span class=\"hervor unter\">&Uuml;berstundenentlohnung ohne Schichtbetrieb:</span></p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tr><td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 20:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>Grundverg&uuml;tung + 100% Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit<br>(&euro; 10,84 + &euro; 10,84 = &euro; 21,68)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>Grundverg&uuml;tung + 150% Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit<br>(&euro; 10,84 + &euro; 16,26 = &euro; 27,10)</td></tr></table><p class=\"text\"><span class=\"hervor unter\">&Uuml;berstundenentlohnung im Schichtbetrieb:</span></p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tr><td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td><td>Grundverg&uuml;tung + 100% Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit<br>(&euro; 10,84 + &euro; 10,84 = &euro; 21,68)</td></tr><tr><td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td><td>Grundverg&uuml;tung + 150% Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit<br>(&euro; 10,84 + &euro; 16,26 = &euro; 27,10)</td></tr></table></div></div></div>",
"title": "Beispielsrechnungen zu § 10 Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit",
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"title": "ANHANG 2",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Muster f&uuml;r einen Dienstzettel</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200380001_1996646\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">gem&auml;&szlig; Arbeitsvertrags-Anpassungsgesetz f&uuml;r Arbeiter/Innen</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"5%\"><col width=\"95%\"></colgroup><tbody><tr><td valign=\"top\">1)</td><td>Arbeitgeber (Name und Anschrift) ........................................</td></tr><tr><td valign=\"top\">2)</td><td>ArbeitnehmerIn:</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>Herrn/Frau ....................................</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>Anschrift: ...........................................</td></tr><tr><td valign=\"top\">3)</td><td>Auf Grund der Zugeh&ouml;rigkeit des Unternehmens/des Betriebes* zum Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie,<br>Verband der ..................................industrie,<br>gilt der Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r die Nahrungs- und Genussmittelindustrie, einschlie&szlig;lich der Anh&auml;nge und der Lohntafel f&uuml;r die ................industrie.</td></tr><tr><td valign=\"top\">4)</td><td>Beginn des Arbeitsverh&auml;ltnisses: ...............</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>Die Probezeit richtet sich nach dem Kollektivvertrag/die Probezeit betr&auml;gt ........*).<br>Das Dienstverh&auml;ltnis ist bis ............ befristet*).</td></tr><tr><td valign=\"top\">5)</td><td>K&uuml;ndigungsfrist und K&uuml;ndigungstermin richten sich nach dem Kollektivvertrag.</td></tr><tr><td valign=\"top\">6)</td><td>Gew&ouml;hnlicher Arbeits-(Einsatz-)ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits-(Einsatz-)orte: ................</td></tr><tr><td valign=\"top\">7)</td><td>Einstufung in kollektivvertraglichen Lohnvertrag: .............</td></tr><tr><td valign=\"top\">8)</td><td>Vorgesehene Verwendung: ...............</td></tr><tr><td valign=\"top\">9)</td><td>Anfangsbezug/Einstell-Lohn (Grundlohn, weitere Entgeltbestandteile)*) .........</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>Sonderzahlungen: ...............</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>Sofern keine Regelung erfolgt, gilt der Kollektivvertrag.</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>F&auml;lligkeit der Auszahlung, soweit nicht kollektivvertraglich geregelt: ...............</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>Die Bez&uuml;ge werden bargeldlos auf ein vom (von der) ArbeitnehmerIn bekannt gegebenes Konto &uuml;berwiesen*).</td></tr><tr><td valign=\"top\">10)</td><td>Das Ausma&szlig; des j&auml;hrlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> bzw. nach dem Kollektivvertrag.</td></tr><tr><td valign=\"top\">11)</td><td>Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem Kollektivvertrag und betr&auml;gt .............................. Stunden.</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>Ihre Normalarbeitszeit betr&auml;gt ............................... Stunden*) </td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>(Wenn eine l&auml;ngere als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gesetzlich m&ouml;glich ist).</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>Bei Teilzeitbesch&auml;ftigung: Die w&ouml;chentliche Arbeitszeit betr&auml;gt ......Stunden*).</td></tr><tr><td valign=\"top\">12)</td><td>Weiters gelten, nach Ma&szlig;gabe ihres Geltungsbereiches, die zwischen Betriebsinhaber und den jeweils zust&auml;ndigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung auf Betriebs- bzw. Unternehmensebene abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a>. Diese sind gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> in ...................................................<br>zur Einsichtnahme aufgelegt.</td></tr><tr><td valign=\"top\">13)</td><td>Mitarbeitervorsorgekasse: ........................................................................</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>...................................................................................................................</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>........................................., am .........................................</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td> Ort Datum</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>......................................... .........................................</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td> Unterschriften:</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"></p></div></div>",
"title": "Muster für einen Dienstzettel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang 3</h1></div><div class=\"untertitel\">Kollektivvertrag</div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">betreffend die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen f&uuml;r Lenker von Kraftfahrzeugen</span></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-30276120000005_1996648\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL3027677\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs, 1030 Wien, Zaunergasse 1&ndash;3, und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall&ndash;Textil&ndash;Nahrung, 1040 Wien, Pl&ouml;&szlig;lgasse 15.</p></div></div>",
"title": "Anhang 3",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200400001_1996650\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r das gesamte Bundesgebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Betriebe, die dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie angeh&ouml;ren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Arbeitnehmer, welche Kraftfahrzeuge iSd <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 13ff AZG</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 461/1969\">BGBl. 1969/461</a>, zuletzt ge&auml;ndert durch das <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 138/2006\">BGBl. I 2006/138</a> idgF, lenken.</p></div></div><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in m&auml;nnlicher Form angef&uuml;hrt sind, beziehen sie sich auf Frauen und M&auml;nner in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.</p></div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">ARTIKEL I</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200400002_1996652\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Soweit nicht im Kollektivvertrag abweichende Regelungen festgelegt sind, richten sich die Lenkzeiten, Lenkpausen, Einsatzzeiten, Tagesruhezeiten und die w&ouml;chentliche Ruhezeit nach der Verordnung (EG) 561/2006, dem <a data-law=\"10008338\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008338\" target=\"_blank\">AETR</a> (europ&auml;isches &Uuml;bereinkommen &uuml;ber die Arbeit des im internationalen Stra&szlig;enverkehr besch&auml;ftigten Fahrpersonals) in der jeweils geltenden Fassung sowie dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> und dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><div class=\"titel\">Begriffsbestimmung:</div><p class=\"text\">Wenn sich eine Bestimmung auf die Verordnung EG 561/2006 bezieht, dann sind damit Lkw gemeint, die zur G&uuml;terbef&ouml;rderung dienen und deren zul&auml;ssiges Gesamtgewicht einschlie&szlig;lich des Anh&auml;ngers oder Sattelanh&auml;ngers 3,5 t &uuml;bersteigt. Diese Fahrzeuge werden in der Folge &bdquo;VO-Fahrzeuge&ldquo; genannt. Die wichtigsten Bestimmungen der Verordnung (EG) 561/2006 sind im Anhang*) zu diesem Kollektivvertrag zusammengefasst.</p></div></div><p class=\"text\"></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit f&uuml;r Lenker umfasst unbeschadet des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114800/Arbeitszeitgesetz/§-2-Begriff-der-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect; 2 AZG</a> die Lenkzeiten, die Zeiten f&uuml;r sonstige Arbeitsleistungen und die Zeiten der Arbeitsbereitschaft. Bei Teilung der t&auml;glichen Ruhezeit beginnt eine neue Tagesarbeitszeit und eine neue t&auml;gliche Lenkzeit nach Ablauf des letzten Teiles der Ruhezeit.</p></div></div></div></div>",
"title": "ARTIKEL I",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">ARTIKEL II &ndash; LENKZEITEN</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200400003_1996654\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die Lenkzeiten f&uuml;r das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zul&auml;ssiges Gesamtgewicht einschlie&szlig;lich Anh&auml;nger oder Sattelanh&auml;nger 3,5 Tonnen &uuml;bersteigt) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Die gesamte t&auml;gliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten darf 9 Stunden nicht &uuml;berschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verl&auml;ngert werden.</p></div></div></div>",
"title": "ARTIKEL II – LENKZEITEN",
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"id": "pr-302761200400004_1996656",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">ARTIKEL III &ndash; LENKPAUSEN</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200400004_1996656\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die Lenkpausen f&uuml;r das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zul&auml;ssiges Gesamtgewicht einschlie&szlig;lich Anh&auml;nger oder Sattelanh&auml;nger 3,5 Tonnen &uuml;bersteigt) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Nach einer Lenkzeit von h&ouml;chstens 4 Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen.</p><p class=\"text\">Die Lenkzeit gilt auch dann als ununterbrochen, wenn sie durch k&uuml;rzere Zeitr&auml;ume unterbrochen wird, als sie f&uuml;r Lenkpausen vorgesehen sind.</p><p class=\"text\">Zeiten, die der Lenker im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, k&ouml;nnen auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten d&uuml;rfen nicht ausge&uuml;bt werden.</p><p class=\"text\">Lenkpausen d&uuml;rfen nicht auf die t&auml;gliche Ruhezeit angerechnet werden.</p></div></div></div>",
"title": "ARTIKEL III – LENKPAUSEN",
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"id": "pr-302761200400005_1996658",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">ARTIKEL IV &ndash; T&Auml;GLICHE RUHEZEIT</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200400005_1996658\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die t&auml;gliche Ruhezeit f&uuml;r das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zul&auml;ssiges Gesamtgewicht einschlie&szlig;lich Anh&auml;nger oder Sattelanh&auml;nger 3,5 Tonnen &uuml;bersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist dem Lenker eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gew&auml;hren.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">ARTIKEL V &ndash; W&Ouml;CHENTLICHE RUHEZEIT</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200400006_1996660\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Ruhezeit f&uuml;r das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zul&auml;ssiges Gesamtgewicht einschlie&szlig;lich Anh&auml;nger oder Sattelanh&auml;nger 3,5 Tonnen &uuml;bersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Ruhezeit f&uuml;r sonstige Fahrzeuge richtet sich nach den <a data-law=\"10008541\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40115229/Arbeitsruhegesetz/§-2-Begriff-der-Ruhezeit\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 2</a> bis <a data-law=\"10008541\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit\" target=\"_blank\">5 Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">ARTIKEL VI &ndash; KOMBINIERTE BEF&Ouml;RDERUNG</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200400007_1996662\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die kombinierte Bef&ouml;rderung mit VO-Fahrzeugen (LKW, deren zul&auml;ssiges Gesamtgewicht einschlie&szlig;lich Anh&auml;nger oder Sattelanh&auml;nger 3,5 Tonnen &uuml;bersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/ 2006.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Zeiten, in denen ein Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem F&auml;hrschiff oder der Eisenbahn bef&ouml;rdert wird, gelten je nach Dauer als Ruhepausen oder als Ruhezeiten.</p><p class=\"text\">Eine Ruhezeit liegt dann vor, wenn</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull; </span><p class=\"text\">die Zeit mindestens 3 Stunden betr&auml;gt und</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull; </span><p class=\"text\">dem Lenker ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verf&uuml;gung steht.</p></li></ul></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">ARTIKEL VII &ndash; EINSATZZEIT</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200400008_1996664\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Als Einsatzzeit gilt die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit einschlie&szlig;lich aller Pausen.</p><p class=\"text\">Bei Teilung der t&auml;glichen Ruhezeit beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit. Die t&auml;gliche Ruhezeit kann im Fahrzeug verbracht werden, sofern es mit einer Schlafkabine ausgestattet ist und nicht f&auml;hrt.</p><p class=\"text\">Die Einsatzzeit darf grunds&auml;tzlich 12 Stunden nicht &uuml;berschreiten:</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"3\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">&sect; 16 Absatz 3 Ziffer 1 AZG</a> (VO-Fahrzeuge)</div><p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">&sect; 16 Abs. 3 AZG</a> kann die Einsatzzeit &uuml;ber 12 Stunden hinaus soweit verl&auml;ngert werden, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei 2-Fahrerbesetzung innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene t&auml;gliche Ruhezeit eingehalten wird</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">&sect; 16 Absatz 4 AZG</a> (Sonstige Fahrzeuge)</div><p class=\"text\">Die Einsatzzeit beim Lenken von Fahrzeugen im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">&sect; 16 Absatz 4 AZG</a> (Sonstige Fahrzeuge) betr&auml;gt maximal 12 Stunden.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">ARTIKEL VIII &ndash; HALTEPLATZ</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200400009_1996666\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die Zul&auml;ssigkeit von Abweichungen von den Bestimmungen &uuml;ber Lenkzeit, Lenkpause, t&auml;gliche und w&ouml;chentliche Ruhezeit, Unterbrechung der t&auml;glichen Ruhezeit bei kombinierter Bef&ouml;rderung beim Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zul&auml;ssiges Gesamtgewicht einschlie&szlig;lich Anh&auml;nger oder Sattelanh&auml;nger 3,5 Tonnen &uuml;bersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Wenn es mit der Sicherheit im Stra&szlig;enverkehr vereinbar ist, kann der Lenker eines sonstigen Fahrzeuges zum Erreichen eines geeigneten Halteplatzes von folgenden Regelungen abweichen:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span><p class=\"text\">&middot;Lenkzeit,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span><p class=\"text\">&middot;Lenkpause,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span><p class=\"text\">&middot;Unterbrechung der t&auml;glichen Ruhezeit bei kombinierter Bef&ouml;rderung.</p></li></ul><p class=\"text\">Abweichungen sind nur zul&auml;ssig, soweit sie zur Sicherheit der Fahrg&auml;ste, des Fahrzeuges oder einer Ladung erforderlich sind.</p><p class=\"text\">Der Lenker hat Art und Grund der Abweichung sp&auml;testens bei Erreichen des Halteplatzes folgenderma&szlig;en zu vermerken:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span><p class=\"text\">&middot;auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollger&auml;t), oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span><p class=\"text\">&middot;auf einem Ausdruck aus dem Kontrollger&auml;t (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollger&auml;t), oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span><p class=\"text\">&middot;in den Arbeitszeitaufzeichnungen (bei allen anderen sonstigen Fahrzeugen).</p></li></ul></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">ARTIKEL IX &ndash; GELTUNGSTERMIN</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-3027612004000010_1996668\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt f&uuml;r die Mitgliedsbetriebe der Verb&auml;nde der </p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">AF-Getr&auml;nke-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Essig-Essenzen-Spirituosen-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Fleischwaren-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Fruchtsaft-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Futtermittel-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Gefl&uuml;gel-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">M&uuml;hlen-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Obst-, Gem&uuml;severedelungs- und Tiefk&uuml;hl-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">S&uuml;&szlig;warenindustrie</p></li></ul><p class=\"text\">mit 11. April 2007 in Kraft und ersetzt den bis dahin wirksamen &bdquo;Lenkzeitenkollektivvertrag von 27. November 1995, der zwischen Fachverband und Gewerkschaft abgeschlossen wurde.</p><p class=\"text\">F&uuml;r Mitgliedsbetriebe anderer Verb&auml;nde des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie kann die Wirksamkeit dieses Kollektivvertrages nach Bedarf vereinbart werden.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">ARTIKEL X &ndash; GELTUNGSDAUER</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-3027612004000011_1996670\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag ist bis zum 31.12.2007 befristet. Wenn keine der beiden Vertragsparteien bis ein Monat vor Ablauf dieses Zusatzkollektivvertrages Einw&auml;nde erhebt, so verl&auml;ngert sich die Geltungsdauer automatisch jeweils um weitere 12 Monate.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-3027612004000012_1996672\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 2. April 2007</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td align=\"center\">GD KR DI MARIHART</td><td align=\"center\">Dr. BLASS</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT METALL &ndash; TEXTIL - NAHRUNG</td></tr><tr><td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td><td align=\"center\">Bundessekret&auml;r</td></tr><tr><td align=\"center\">FOGLAR</td><td align=\"center\">HAAS</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang 4</h1></div><div class=\"untertitel\">Zusatzkollektivvertrag</div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">betreffend Altersteilzeit</span></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-30276120000006_1996674\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL3027693\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs, 1030 Wien, Zaunergasse 1&ndash;3, und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall&ndash;Textil&ndash;Nahrung, 1040 Wien, Pl&ouml;&szlig;lgasse 15.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel I</div><h2 class=\"titel\"> &ndash; Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200530001_1996676\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r das gesamte Bundesgebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Betriebe, die dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie angeh&ouml;ren, ausgenommen die Mitgliedsbetriebe des Verbandes der &ouml;sterreichischen Tabakwarenindustrie.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Arbeiter/innen, die in den unter b) angef&uuml;hrten Betrieben besch&auml;ftigt sind.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel II</div><h2 class=\"titel\"> &ndash; Altersteilzeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200530002_1996678\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Wird zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">&sect; 27 AlVG</a> oder <a data-law=\"10008905\" data-section=\"37b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit\" target=\"_blank\">&sect; 37b AMSG</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 101/2000\">BGBl. I 101/2000</a> bzw. 71/2003) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind.</p><p class=\"text\">Die nachstehenden Regelungen gelten nur f&uuml;r ab dem 01.12.2000 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner fr&uuml;her abgeschlossener Altersteilzeitvereinbarungen dies bis l&auml;ngstens 31.03.2001 vereinbart haben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der/Die Arbeitnehmer/in hat bis zur H&ouml;chstbeitragsgrundlage gem. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">&sect; 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50% des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit geb&uuml;hrenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 01.01.2004 durchschnittlichen) Entgelt (einschlie&szlig;lich pauschalierter oder regelm&auml;&szlig;ig geleisteter Zulagen, Zuschl&auml;ge und &Uuml;berstunden &ndash; entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der/Die Arbeitgeber/in hat die Sozialversicherungsbeitr&auml;ge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelm&auml;&szlig;ige Entgelt-Bestandteile (zB &Uuml;berstunden) in jenem Ausma&szlig; einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sieht die Vereinbarung unterschiedliche w&ouml;chentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt f&uuml;r die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Berechnung eines Jubil&auml;umsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung kann unterschiedliche w&ouml;chentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausma&szlig; der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis gen&uuml;gend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschlie&szlig;end durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu erm&ouml;glichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span><p class=\"text\">Urlaubsanspr&uuml;che, die w&auml;hrend der Einarbeitungsphase entstanden sind, k&ouml;nnen jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt geb&uuml;hrenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">&sect; 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverh&auml;ltnis durch den Tod des/der Arbeitnehmers/in, so geb&uuml;hrt diese Abgeltung den Erben.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span><p class=\"text\">Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn f&uuml;r die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash; </span><p class=\"text\">F&uuml;r in der Vereinbarung im Vorhinein festgelegte, &uuml;ber das durchschnittliche Arbeitszeitausma&szlig; hinaus geleistete Stunden geb&uuml;hrt kein Mehrarbeitszuschlag gem. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" data-subsection=\"3a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">&sect; 19d Abs. 3a AZG</a>.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><div class=\"titel\">Empfehlungen:</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</span></p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung m&ouml;glichst vermeidet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung f&uuml;r den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (zB vorzusehen, dass sich f&uuml;r jede Urlaubswoche, die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verk&uuml;rzt, sodass der Urlaub in den Zeitr&auml;umen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Eine Regelung zu treffen, die die R&uuml;ckkehr zur Vollbesch&auml;ftigung w&auml;hrend der Laufzeit der Vereinbarung aus au&szlig;erordentlich wichtigen pers&ouml;nlichen Gr&uuml;nden (wirtschaftliche Notlage zB aus famili&auml;ren Gr&uuml;nden) erm&ouml;glicht, soweit den/die Arbeitgeber/in dadurch keine Pflicht zur R&uuml;ckzahlung der bereits aufgrund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gr&uuml;nde entgegenstehen.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel III</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200530003_1996680\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen &uuml;berein, unverz&uuml;glich Verhandlungen &uuml;ber eine Neuregelung dieses Kollektivvertrages aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit ge&auml;ndert werden sollten.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel IV</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200530004_1996682\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 01.01.2008 in Kraft.</p><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Zusatzkollektivvertrages tritt der Zusatzkollektivvertrag betreffend Altersteilzeit vom 30. J&auml;nner 2004 au&szlig;er Kraft.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200530005_1996684\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 20. Dezember 2007</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td align=\"center\">GD KR DI MARIHART</td><td align=\"center\">Dr. BLASS</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT METALL &ndash; TEXTIL - NAHRUNG</td></tr><tr><td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td><td align=\"center\">Bundessekret&auml;r</td></tr><tr><td align=\"center\">FOGLAR</td><td align=\"center\">HAAS</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang 5</h1></div><div class=\"untertitel\">Zusatzkollektivvertrag</div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">Diensterfindungen und Verbesserungsvorschl&auml;ge</span></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-30276120000007_1996686\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL3030775\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs, 1030 Wien, Zaunergasse 1&ndash;3, und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung, 1040 Wien, Pl&ouml;&szlig;lgasse 15.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200590001_1996688\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">r&auml;umlich</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie angeh&ouml;renden Betriebe.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">pers&ouml;nlich</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle in den unter Punkt b) genannten Betrieben besch&auml;ftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, im Folgenden ArbeitnehmerInnen genannt.</p></div></div></div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B.</div><h2 class=\"titel\">Diensterfindungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200590002_1996690\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem/r ArbeiterIn w&auml;hrend des Bestandes des Dienstverh&auml;ltnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des &sect; 7 Abs. 3 des &ouml;sterreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>. Er/Sie muss dazu innerhalb einer Frist von drei Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erkl&auml;ren, ob er/sie sie f&uuml;r sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entsch&auml;digung an den/die ErfinderIn zu entrichten und alle auflaufenden Patentgeb&uuml;hren zu bezahlen. Auf Verlangen des/der DienstnehmerIn muss der/die ErfinderIn bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im &Uuml;brigen gelten die Bestimmungen des &ouml;sterreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a> und die gem&auml;&szlig; diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.</p></div></div>",
"title": "Diensterfindungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">C.</div><h2 class=\"titel\">Verbesserungsvorschl&auml;ge</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200590003_1996692\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">&Uuml;ber die Verg&uuml;tung f&uuml;r Verbesserungsvorschl&auml;ge k&ouml;nnen Betriebsvereinbarungen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">&sect; 29 Arbeitsverfassungsgesetz</a> abgeschlossen werden.</p></div></div>",
"title": "Verbesserungsvorschläge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">D.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200590004_1996694\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung vom 1. Juni 2008 in Kraft.</p></div></div>",
"title": "Geltungsbeginn",
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"id": "pr-302761200590005_1996696",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-302761200590005_1996696\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 15. Mai 2008</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td align=\"center\">GD KR DI MARIHART</td><td align=\"center\">Dr. BLASS</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT METALL &ndash; TEXTIL - NAHRUNG</td></tr><tr><td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td><td align=\"center\">Bundessekret&auml;r</td></tr><tr><td align=\"center\">FOGLAR</td><td align=\"center\">HAAS</td></tr></tbody></table></div></div>",
"title": "Unterzeichnungsprotokoll",
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"footNotes": {
"1": "<p class=\"text\"> siehe redaktionelle Anf&uuml;hrungen jener Branchen, f&uuml;r die der RKV anzunehmen ist (siehe &ldquo;zur Information&rdquo;)</p>",
"2": "<p class=\"text\"> Diese betr&auml;gt f&uuml;r die Mitglieder der Verb&auml;nde der M&uuml;hlen-, der Speise&ouml;l- und Fett-, der Suppen-, der Tabak- sowie der Zuckerindustrie 38 Stunden; f&uuml;r alle anderen Verb&auml;nde gilt eine Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden, insoweit nicht das <a data-law=\"10009018\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009018\" target=\"_blank\">B&auml;ckAG</a> zur Anwendung kommt.</p>",
"3": "<p class=\"text\"> <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1859, gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">&sect; 376 Z. 47 GewO</a> 1973 geltendes Recht</p>",
"4": "<p class=\"text\"> <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1859, gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">&sect; 376 Z. 47 GewO</a> 1973 geltendes Recht</p>",
"5": "<p class=\"text\"> <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1859, gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">&sect; 376 Z. 47 GewO</a> 1973 geltendes Recht</p>",
"6": "<p class=\"text\"> <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1859, gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">&sect; 376 Z. 47 GewO</a> 1973 geltendes Recht</p>",
"7": "<p class=\"text\"> <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1859, gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">&sect; 376 Z. 47 GewO</a> 1973 geltendes Recht</p>",
"8": "<p class=\"text\">* <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1859, gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">&sect; 376 Z. 47 GewO</a> 1973 geltendes Recht</p>",
"9": "<p class=\"text\"> <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1859, gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">&sect; 376 Z. 47 GewO</a> 1973 geltendes Recht</p>",
"10": "<p class=\"text\"> <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1859, gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">&sect; 376 Z. 47 GewO</a> 1973 geltendes Recht</p>",
"11": "<p class=\"text\"> <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a> 1859, gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">&sect; 376 Z. 47 GewO</a> 1973 geltendes Recht</p>",
"12": "<p class=\"text\"> Nichtzutreffendes bitte streichen</p>",
"13": "<p class=\"text\"> Der Anhang ist in dieser Ausgabe nicht mit abgedruckt!</p>"
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"errorMessage": null
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"3895966_20110101": {
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"title": "Nahrungs- und Genußmittelindustrie / Kurzübersicht",
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"contentHtml": "<div class=\"kurz para\" id=\"pr-38959660000001_2180077\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p></div></div></div>",
"title": "KV-Kurzübersicht",
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"title": "Ergebnisse der letzten Verhandlungen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38959660010006_2180089\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wird in der jeweiligen Branche verhandelt &ndash; siehe Lohnvertr&auml;ge.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38959660010007_2180091\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage</p></div></div>",
"title": "Zulagen/Zuschläge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38959660010008_2180093\"><div class=\"textinhalt\"><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt <span class=\"fett hervor\">38 Stunden</span> f&uuml;r die M&uuml;hlen-, Speise&ouml;l-, Fett-, Suppen-, Tabak- sowie Zuckerindustrie und <span class=\"fett hervor\">38,5 Stunden</span> f&uuml;r alle anderen Verb&auml;nde, sofern nicht das <a data-law=\"10009018\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009018\" target=\"_blank\">B&auml;ckAG</a> zur Anwendung gelangt.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span><p class=\"text\">&Uuml;berstundenzuschlag: in der Regel 50 %, zu bestimmten Zeiten 100 %.</p></li></ul><p class=\"text\">.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">K&uuml;ndigungsfristen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38959660010009_2180095\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">F&uuml;r AG:</span></p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>bis zu 6 Monaten</td><td align=\"center\">1 Woche</td></tr><tr><td>&uuml;ber 6 Monate</td><td align=\"center\">6 Wochen</td></tr><tr><td>&uuml;ber 2 Jahre</td><td align=\"center\">8 Wochen</td></tr><tr><td>&uuml;ber 5 Jahre</td><td align=\"center\">13 Wochen</td></tr><tr><td>&uuml;ber 15 Jahre</td><td align=\"center\">17 Wochen</td></tr><tr><td>&uuml;ber 25 Jahre</td><td align=\"center\">21 Wochen</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">F&uuml;r AN:</span></p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>bis zu 6 Monaten</td><td align=\"center\">1 Woche</td></tr><tr><td>&uuml;ber 6 Monate</td><td align=\"center\">4 Wochen</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Achtung: Verfall von Anspr&uuml;chen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-389596600100010_2180097\"><div class=\"textinhalt\"><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Anspr&uuml;che m&uuml;ssen binnen 5 Monaten nach dem Entstehen bzw. Bekanntwerden geltend gemacht werden</p></li></ul></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Weitere sozialpolitische Errungenschaften</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-389596600100011_2180099\"><div class=\"textinhalt\"><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span><p class=\"text\">Sonderzahlung Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span><p class=\"text\">Jubil&auml;umsgelder</p></li></ul></div></div>",
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"title": "Nahrungs- und Genußmittelindustrie / Empfehlungen / Beilage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">EMPFEHLUNG bez&uuml;glich der Entlohnung f&uuml;r den (die) Betriebsratsvorsitzende(n)</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-39541630010001_2188830\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie empfiehlt seinen Mitgliedsbetrieben hinsichtlich der Entlohnung der Betriebsratsvorsitzenden folgende Vorgangsweise:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Entlohnung f&uuml;r den (die) freigestellte(n) Betriebsratsvorsitzende(n)</div><p class=\"text\">Unterschreitet das gem. <a data-law=\"10008329\" data-section=\"117\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123102/Arbeitsverfassungsgesetz/§-117-Freistellung\" target=\"_blank\">&sect; 117 Abs. 1 Arbeitsverfassungsgesetz</a> dem [der] freigestellten Betriebsratsvorsitzende[n] fortzuzahlende Entgelt (Gesamtverdienst einschlie&szlig;lich &Uuml;berstunden) den in der betrieblichen Normalarbeitszeit erzielbaren kollektivvertraglichen Lohn der h&ouml;chsten, in der Lohntafel aufscheinenden Arbeiterkategorie (ohne Zulagen), so wird empfohlen, den sich ergebenden Differenzbetrag dem [der] freigestellten Betriebsratsvorsitzenden in Form einer Funktionszulage zu gew&auml;hren. Diese Regelung gilt nur f&uuml;r die Dauer der T&auml;tigkeit als freigestellte[r] Betriebsratsvorsitzende[r].</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Entlohnung f&uuml;r den (die) nicht freigestellte(n) Betriebsratsvorsitzende(n)</div><p class=\"text\">In Betrieben, in denen zum Zeitpunkt der Betriebsratswahl in der Gruppe der Arbeiter mindestens 30 Arbeitnehmer besch&auml;ftigt sind, wird dem [der] nicht freigestellten Betriebsratsvorsitzenden die Funktionszulage gem. Z. 1 f&uuml;r die H&auml;lfte der betrieblichen Normalarbeitszeit gew&auml;hrt.</p><p class=\"text\">Diese Zulage ist nach oben mit 10% des kollektivvertraglichen Grundlohnes f&uuml;r die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit begrenzt.</p></div></div></div></div>",
"title": "EMPFEHLUNG bezüglich der Entlohnung für den (die) Betriebsratsvorsitzende(n)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">EMPFEHLUNG &uuml;ber die Entlohnung &auml;lterer ArbeitnehmerInnen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-39541630010002_2188832\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie empfiehlt seinen Mitgliedsfirmen, Verhandlungen &uuml;ber eine dauernde Versetzung bzw. neu daraus resultierenden Lohn&auml;nderungen, die langj&auml;hrig im Betrieb besch&auml;ftigte &auml;ltere ArbeitnehmerInnen betreffen, unter Beachtung des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" data-subsection=\"3\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">&sect; 105 Abs. 3 Z. 2 Arbeitsverfassungsgesetz</a> mit dem Betriebsrat zu f&uuml;hren.</p></div></div>",
"title": "EMPFEHLUNG über die Entlohnung älterer ArbeitnehmerInnen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">EMPFEHLUNG bez&uuml;glich der &Uuml;bernahme der Internatskosten durch den Arbeitgeber</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-39541630010003_2188834\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie empfiehlt seinen Mitgliedsfirmen, Lehrlingen die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem f&uuml;r die Sch&uuml;lerInnen der Berufsschule bestimmten Sch&uuml;lerheim zur Erf&uuml;llung der Berufsschulpflicht entstehen, so zu ersetzen, dass diesen mindestens 75% ihrer Lehrlingsentsch&auml;digung verbleibt.</p></div></div>",
"title": "EMPFEHLUNG bezüglich der Übernahme der Internatskosten durch den Arbeitgeber",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">EMPFEHLUNG betreffend K&uuml;ndigungsverzicht w&auml;hrend des Krankenstandes</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-39541630010004_2188836\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie empfiehlt seinen Mitgliedsfirmen, eine(n) erkrankte(n) ArbeitnehmerIn w&auml;hrend der Zeit der Anspruchsberechtigung auf Krankentgelt (Krankengeldzuschuss) - h&ouml;chstens jedoch bis zur Dauer von 5 Wochen - nicht zu k&uuml;ndigen. Diese Empfehlung gilt dann nicht, wenn der Betriebsrat vor der Erkrankung des (der) ArbeitnehmersIn im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">&sect; 105 Arbeitsverfassungsgesetz</a> von der K&uuml;ndigungsabsicht verst&auml;ndigt wurde.</p></div></div>",
"title": "EMPFEHLUNG betreffend Kündigungsverzicht während des Krankenstandes",
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"title": "Kündigung und Verfall von Ansprüchen",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 22</div><h2 class='titel'>Verfall von Anspr&uuml;chen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100023_1996619'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/Die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, bei Auszahlung des Arbeitsentgeltes den ausbezahlten Betrag sofort vor dem Auszahlenden nachzupr&uuml;fen und gegebenenfalls unverz&uuml;glich zu reklamieren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Alle gegenseitigen Anspr&uuml;che aus dem Arbeitsverh&auml;ltnis m&uuml;ssen binnen f&uuml;nf Monaten nach dem Entstehen bzw. Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Anspr&uuml;che bleibt die gesetzliche dreij&auml;hrige Verj&auml;hrungsfrist gewahrt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ein Verzicht auf die Anspr&uuml;che des/der ArbeitnehmersIn bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses kann vom (von der) ArbeitnehmerIn innerhalb von 6 Arbeitstagen, gerechnet vom Zeitpunkt der Aush&auml;ndigung der Endabrechnung, rechtswirksam widerrufen werden.</p><p class='text'>Der Widerruf des Verzichts auf die Abfertigung bei einvernehmlicher Aufl&ouml;sung (&sect; 21 Abs. 3 lit. d)) ist dann nicht m&ouml;glich, wenn die einvernehmliche Aufl&ouml;sung anstelle einer begr&uuml;ndeten fristlosen Entlassung tritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Fristen f&uuml;r die Geltendmachung vertraglicher Anspr&uuml;che werden f&uuml;r die Zeit der Pr&auml;senzdienstleistung und des Karenzurlaubs nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> gehemmt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 20</div><h2 class='titel'>L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100021_1996615'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Nach einer allenfalls vereinbarten Probezeit gem. &sect; 3 Abs. 2 Kollektivvertrag kann das Arbeitsverh&auml;ltnis jeweils zum Ende der Arbeitswoche unter Einhaltung nachstehender K&uuml;ndigungsfristen gel&ouml;st werden:</p><p class='text'>Die K&uuml;ndigungsfrist betr&auml;gt bei einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit von bis zu 6 Monaten 1 Woche beiderseits.</p><p class='text'><span class='hervor unter'>Dar&uuml;ber hinaus betr&auml;gt die K&uuml;ndigungsfrist:</span></p><p class='text'>f&uuml;r den/die ArbeitnehmerIn bei einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit von</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'><col width='50%'></colgroup><tbody><tr><td>&uuml;ber 6 Monaten </td><td align='center'>4 Wochen.</td></tr></tbody></table><p class='text'>f&uuml;r den Arbeitgeber bei einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit von</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'><col align='center' width='50%'></colgroup><tbody><tr><td>&uuml;ber 6 Monaten</td><td align='center'>6 Wochen,</td></tr><tr><td>&uuml;ber 2 Jahren</td><td align='center'>8 Wochen,</td></tr><tr><td>&uuml;ber 5 Jahren</td><td align='center'>13 Wochen,</td></tr><tr><td>&uuml;ber 15 Jahren</td><td align='center'>17 Wochen,</td></tr><tr><td>&uuml;ber 25 Jahren </td><td align='center'>21 Wochen.</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wurde das Arbeitsverh&auml;ltnis f&uuml;r eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bez&uuml;glich des Schutzes f&uuml;r &auml;ltere ArbeitnehmerInnen wird auf das <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, dem/der ArbeitnehmerIn</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a) </span><p class='text'>das geb&uuml;hrende Entgelt zu bezahlen,</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b) </span><p class='text'>&uuml;ber Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>c) </span><p class='text'>die Arbeitspapiere auszufolgen.</p></li></ul><p class='text'> </p><p class='text'>Im Falle einer angemessenen Akontierung kann die Endabrechnung bzw. die Auszahlung eines noch f&auml;lligen Entgeltrestes bis zu 1 Woche nach Beendigung der jeweils vereinbarten Abrechnungsperiode erfolgen.</p><p class='text'>Der/Die ArbeitnehmerIn ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkst&uuml;cke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Arbeitskleidung und Urkunden zur&uuml;ckzustellen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sind dem/der ArbeitnehmerIn auf sein (ihr) Verlangen mindestens acht Arbeitsstunden pro Woche ohne Schm&auml;lerung des Entgelts freizugeben, bei K&uuml;ndigung durch den/die ArbeitnehmerIn mindestens 4 Stunden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 14</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100015_1996603'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hinsichtlich des Urlaubs gilt das <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> vom 7. Juli 1976 (<a data-bgbl='BGBl.. I Nr. 390/1976'>BGBl. 1976/390</a>) idgF.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Generalkollektivvertrag &uuml;ber das Urlaubsentgelt vom 22. Februar 1978 gilt mit folgenden Erg&auml;nzungen hinsichtlich der Berechnungsart:</p><p class='text'>Soweit das Entgelt oder Bestandteile des Entgelts (etwa Zulagen) f&uuml;r die Urlaubsdauer nicht aufgrund der Arbeitszeiteinteilung feststellbar sind, sind regelm&auml;&szlig;ige Entgeltsbestandteile bei w&ouml;chentlicher oder mehrw&ouml;chentlicher Abrechnung mit dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen, bei Monatslohn oder monatlicher Abrechnung mit dem Durchschnitt der letzten 3 Monate, zu berechnen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 27</div><h2 class='titel'>Vertragsdauer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100028_1996629'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die vorliegende Fassung des Kollektivvertrages tritt mit <span class='fett hervor'>1. J&auml;nner 2011</span> in Kraft.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag kann von beiden Vertragspartnern, unter Einhaltung einer K&uuml;ndigungsfrist von 6 Monaten, zum 30. Juni oder zum 31. Dezember jeden Jahres mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Lohnvertr&auml;ge, die gem. &sect; 11 Abs. 2 einen Bestandteil des Kollektivvertrages bilden, k&ouml;nnen unabh&auml;ngig von der Geltungsdauer des Kollektivvertrages von beiden Vertragspartnern unter Einhaltung einer vierw&ouml;chigen K&uuml;ndigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sind Verhandlungen &uuml;ber den Abschluss eines neuen Kollektivvertrages bzw. eines neuen Lohnvertrages aufzunehmen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 17</div><h2 class='titel'>Krankengeldzuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100018_1996609'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>A) Krankheit (Ungl&uuml;cksfall)</div><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>&Uuml;ber die Anspruchsdauer gem. <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)</a>, <a data-bgbl='BGBl.. I Nr. 399/1974'>BGBl. 1974/399</a> idgF., hinaus, erhalten ArbeitnehmerInnen einen Krankengeldzuschuss insoweit, als dies in den jeweiligen Anh&auml;ngen zu diesem Kollektivvertrag festgelegt ist.</p><p class='text'>Der Anspruch auf Krankengeld ist f&uuml;r Lehrlinge im <a data-law='10006276' data-section='17a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung' target='_blank'>&sect; 17a Berufsausbildungsgesetz</a> geregelt, daher gelten die Bestimmungen des &sect; 17 Kollektivvertrag nur, soweit in den jeweiligen Anh&auml;ngen eine g&uuml;nstigere Regelung enthalten ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Krankengeldzuschuss wird gezahlt, wenn</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die Krankheit nicht vors&auml;tzlich oder durch grobe Fahrl&auml;ssigkeit verschuldet worden ist;</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die Erkrankung im Inland durch die Bescheinigung der Krankenkasse, im Ausland durch ein amts&auml;rztliches Zeugnis nachgewiesen wird.</p></div></div><p class='text'>Der/Die ArbeitnehmerIn hat der Betriebsleitung von der Erkrankung ehestm&ouml;glich Mitteilung zu machen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>F&auml;llt eine Erkrankung unter die Krankengeldzuschussregelung, so gilt hinsichtlich der Bezahlung der ersten drei Krankheitstage folgende Regelung: Bei den ersten beiden Erkrankungen wird w&auml;hrend dieser Tage das Entgelt gem. <a data-law='10008308' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts' target='_blank'>&sect; 3 EFZG</a>, <a data-bgbl='BGBl.. I Nr. 399/1974'>BGBl. 1974/399</a> idgF., fortgezahlt. Bei allen anderen Erkrankungen geb&uuml;hrt ein Krankengeldzuschuss nach Ma&szlig;gabe der jeweiligen Anhangsbestimmungen.</p><p class='text'>Ein Anspruch auf dieses Krankenentgelt (Krankengeldzuschuss) besteht nur dann, wenn ein Verdienstausfall eintritt.</p><p class='text'>Ein Anspruch auf dieses Krankenentgelt (Krankengeldzuschuss) im Sinne dieser Bestimmung besteht nicht, wenn seitens der Krankenkasse eine laufende Geldleistung (zB Krankengeld) gew&auml;hrt wird. Wird im Sinne dieser Bestimmung Krankenentgelt (Krankengeldzuschuss) gew&auml;hrt, finden f&uuml;r die ersten drei Tage der Erkrankung die diesbez&uuml;glichen Anhangsbestimmungen keine Anwendung, jedoch sind diejenigen Tage, f&uuml;r die dieses Krankenentgelt (Krankengeldzuschuss) bezahlt wird, auf die in den Anh&auml;ngen vorgesehene Anspruchsdauer anzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>In allen Krankheitsf&auml;llen geb&uuml;hrt der Krankengeldzuschuss bis zum H&ouml;chstausma&szlig;, je nach Dauer der ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit, nur einmal in jedem Arbeitsjahr (Dienstjahr). Mehrere Erkrankungen sind zusammenzuz&auml;hlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Krankenhaus-, Kur- und Erholungsaufenthalte gelten nur dann als entgeltpflichtige Krankheitszeiten, wenn die Arbeitsunf&auml;higkeit des/der ArbeitnehmersIn f&uuml;r die ganze Dauer der Aufenthalte durch Bescheinigung der Krankenkasse nachgewiesen wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Krankengeldzuschuss besteht nicht, wenn es sich um einen Unfall im Rahmen einer gegen Entgelt ausge&uuml;bten Nebenbesch&auml;ftigung bei einem anderen Arbeitgeber handelt.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>B) Arbeitsunfall</div><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>&Uuml;ber die Anspruchsdauer gem&auml;&szlig; dem <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a> hinaus erhalten ArbeitnehmerInnen ohne R&uuml;cksicht auf die Dauer der Betriebszugeh&ouml;rigkeit einen Krankengeldzuschuss im Ausma&szlig; und f&uuml;r die Dauer, die in den jeweiligen Anh&auml;ngen zu diesem Kollektivvertrag f&uuml;r die einzelnen Wirtschaftszweige festgelegt sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Krankengeldzuschuss besteht nur dann, wenn ein Verdienstausfall eintritt und die Erkrankung nicht auf einem vors&auml;tzlichen oder durch grobe Fahrl&auml;ssigkeit verschuldeten Arbeitsunfall beruht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die im Rahmen bestehender gesetzlicher Bestimmungen wegen eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einem Arbeitsunfall gleichzuhalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei jedem Arbeitsunfall beginnt der Anspruch auf Krankengeldzuschuss bis zum H&ouml;chstausma&szlig;, ohne R&uuml;cksicht auf fr&uuml;here Erkrankungen und Arbeitsunf&auml;lle, neu zu laufen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Krankengeldzuschuss f&uuml;r Arbeitsunf&auml;lle wird nicht auf Krankengeldzusch&uuml;sse f&uuml;r andere Krankheitsf&auml;lle angerechnet (Abschnitt A. Abs. 4).</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>C)</span><div class='titel'>Berechnung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung</div><p class='text'>Die Berechnungsart kann f&uuml;r die einzelnen Branchen in den jeweiligen Anh&auml;ngen zu diesem Kollektivvertrag geregelt werden. Ist in den Anh&auml;ngen nichts anderes festgelegt, gilt jedoch unter Anwendung des &sect; 2 Abs. 2 und 3 des Generalkollektivvertrages &uuml;ber den Begriff des Entgeltes Folgendes:</p><p class='text'>Soweit das ausfallende Entgelt oder Bestandteile dieses Entgeltes (etwa Zulagen) f&uuml;r die Krankheitsdauer nicht aufgrund der Arbeitszeiteinteilung feststellbar sind, sind regelm&auml;&szlig;ige Entgeltsbestandteile bei w&ouml;chentlicher oder mehrw&ouml;chentlicher Abrechnung mit dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen, bei Monatslohn oder monatlicher Abrechnung mit dem Durchschnitt der letzten 3 Monate zu berechnen.</p><p class='text'>In den Branchenanh&auml;ngen kann auch der Anspruchszeitraum vom Arbeitsjahr (Dienstjahr) auf das Kalenderjahr umgestellt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>D)</span><div class='titel'>Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses</div><p class='text'>Im Falle der L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses w&auml;hrend der Krankheit gelten folgende Grunds&auml;tze:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis w&auml;hrend einer Arbeitsverhinderung (Krankheit oder Arbeitsunfall) vom Arbeitgeber durch K&uuml;ndigung gel&ouml;st, so ist der Krankengeldzuschuss in der in den einzelnen Wirtschaftszweigen festgelegten H&ouml;he und Dauer weiter zu bezahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Wird der/die ArbeitnehmerIn w&auml;hrend einer Arbeitsverhinderung (Krankheit oder Arbeitsunfall) gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>&sect; 82 Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h)) entlassen, so endet die Bezahlung des Krankengeldzuschusses gleichzeitig mit der Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses.</p><p class='text'></p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis w&auml;hrend einer Arbeitsverhinderung (Krankheit oder Arbeitsunfall) durch K&uuml;ndigung seitens des/der ArbeitnehmersIn oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund zur Aufl&ouml;sung gebracht, so geb&uuml;hrt der Krankengeldzuschuss nur bis zum Zeitpunkt der Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis w&auml;hrend einer Arbeitsverhinderung (Krankheit oder Arbeitsunfall) in beiderseitigem Einvernehmen gel&ouml;st, so geb&uuml;hrt der Krankengeldzuschuss bis zu dem in den einzelnen Wirtschaftszweigen festgelegten H&ouml;chstausma&szlig;, sofern zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn keine andere Vereinbarung getroffen wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Bei Vorliegen eines befristeten Arbeitsverh&auml;ltnisses endet die Bezahlung des Krankengeldzuschusses gleichzeitig mit der L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 18</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsverhinderung au&szlig;erhalb des Krankenstandes</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100019_1996611'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/Die Arbeitnehmer/in beh&auml;lt im Fall einer Arbeitsverhinderung das Entgelt, wenn er (sie)</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>durch wichtige, seine (ihre) Person betreffende Gr&uuml;nde ohne sein (ihr) Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert wird,</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>mindestens 14 Tage ununterbrochen im Betrieb besch&auml;ftigt ist,</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die Arbeitsverhinderung durch Beibringung der hief&uuml;r ma&szlig;geblichen Urkunden und Best&auml;tigungen nachweist</p><p class='text'>und</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>die Arbeitsverhinderung, sobald sie ihm (ihr) bekannt ist, meldet.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Begriff des Entgeltes im Sinne des Abs. 1 ist unter &sect; 8 Abs. 4 Kollektivvertrag definiert.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei den nachstehend aufgez&auml;hlten einzelnen wichtigen Gr&uuml;nden im Sinne des Abs. 1 lit. a) geb&uuml;hrt die jeweils angef&uuml;hrte Freizeit. Diese Freizeit geb&uuml;hrt bei lit. a), b), c), d), e) und f) auch dann, wenn das Ereignis keine Arbeitsverhinderung zur Folge hat und die Freizeit im Zusammenhang mit dem Ereignis (sp&auml;testens innerhalb von 14 Tagen nach dem Ereignis) konsumiert wird, widrigenfalls der Anspruch erlischt;</p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col align='center' width='6%'><col width='67%'><col align='center' width='27%'></colgroup><tbody><tr><td align='center' valign='top'>a)</td><td>eigene Eheschlie&szlig;ung oder Eintragung iS des EPG</td><td>3 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>b)</td><td>Teilnahme an der Eheschlie&szlig;ung oder Eintragung iS des EPG der eigenen Kinder, der Zieh-, Stief- und Wahlkinder, der Geschwister, ferner Teilnahme an der Eheschlie&szlig;ung oder Eintragung iS des EPG eines Elternteiles oder der Kinder des/der eingetragenen Partners/in</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>c)</td><td>Niederkunft der Ehegattin, Lebensgef&auml;hrtin oder Partnerin iS des EPG</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>d)</td><td>Tod der Kinder, Eltern, Zieheltern, Stiefeltern, Zieh-, Stief- und Wahlkinder oder Kinder des/der eingetragenen Partners/in iS des EPG</td><td valign='bottom'>3 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>e)</td><td>Tod des Ehegatten, der Ehegattin des/der eingetragenen Partners/in sowie des Lebensgef&auml;hrten, der Lebensgef&auml;hrtin</td><td valign='bottom'>3 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align='center' rowspan='2' valign='top'>f)</td><td>Tod der Schwiegereltern oder Eltern des/der eingetragenen Partners/in, Gro&szlig;eltern, Geschwister und Enkelkinder</td><td valign='bottom'>2 Arbeitstage;</td></tr><tr><td>&Uuml;bernimmt der/die Arbeitnehmer/in die mit dem Ableben verbundenen Besorgungen</td><td valign='bottom'>1 weiterer Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>g)</td><td>Tod des Schwiegersohnes, der Schwiegertochter und der Schwiegergro&szlig;eltern (sowie der entsprechenden Personen des/der eingetragenen Partner/in)<br>die erforderliche Zeit zur Teilnahme am Begr&auml;bnis im H&ouml;chstausma&szlig; von</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>h)</td><td>Wohnungswechsel, wenn eigener Hausstand besteht oder gegr&uuml;ndet wird</td><td valign='bottom'>2 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>i)</td><td colspan='2'>ambulatorische sowie &auml;rztliche Behandlung au&szlig;erhalb des Betriebes: <br>Der/Die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf bezahlte Freizeit f&uuml;r ambulatorische sowie &auml;rztliche Behandlung, sofern dies nicht au&szlig;erhalb der Arbeitszeit vorgenommen werden kann. Muss bei ambulatorischer sowie &auml;rztlicher Behandlung die Arbeitszeit herangezogen werden, wird dem Arbeitnehmer sein Entgelt im Sinne des Abs. 2 f&uuml;r die tats&auml;chlich vers&auml;umte Zeit bis zum H&ouml;chstausma&szlig; der im &sect; 4 Abs. 1 festgelegten Wochenarbeitszeit in einem Dienstjahr weiterbezahlt;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>j)</td><td>pl&ouml;tzlich eingetretene Krankheit oder Unfall der im gemeinsamen Haushalt lebenden Familienangeh&ouml;rigen (EPG), sofern nachgewiesen wird, dass die pers&ouml;nliche Anwesenheit des/der betreffenden Arbeitnehmers/in unbedingt notwendig war</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>k)</td><td>Vorladung zu Gerichten, Beh&ouml;rden, &ouml;ffentlichen &Auml;mtern, sofern dem/der Arbeitnehmer/in von den vorladenden Stellen keine Entsch&auml;digung geb&uuml;hrt</td><td valign='bottom'>die notwendige Zeit;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>l)</td><td valign='top'>Musterung zum Pr&auml;senzdienst</td><td valign='bottom'>die notwendige Zeit, mindestens jedoch<br>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>m)</td><td>nichtverschuldetes Aussetzen des/der Arbeitnehmers/in von der Arbeit infolge Mangels an Roh- und Betriebsstoffen, Maschinenschadens oder sonstiger Betriebsst&ouml;rungen</td><td valign='bottom'>die jeweils ausfallende Zeit;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>n)</td><td>Verkehrsst&ouml;rungen &ouml;ffentlicher Verkehrsmittel, sofern diese nachgewiesen werden und der Weg zur Arbeitsst&auml;tte nicht zu Fu&szlig; zur&uuml;ckgelegt werden konnte</td><td valign='bottom'>die jeweils ausfallende Zeit;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>o)</td><td>Elementarereignisse, die das Aufsuchen des Arbeitsplatzes verhindern</td><td valign='bottom'>die vers&auml;umte Arbeitszeit;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>p)</td><td valign='top'>die von der Sanit&auml;tsbeh&ouml;rde angeordnete Gebiets- bzw. Ausgehbeschr&auml;nkung bei Auftreten von Seuchen und ansteckenden Krankheiten</td><td valign='bottom'>die tats&auml;chlich ausfallende Arbeitszeit abz&uuml;glich der dem/der Arbeitnehmer/in von Amts wegen zustehenden Verg&uuml;tungss&auml;tze;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>q)</td><td>Teilnahme an Abordnungen zu Begr&auml;bnissen, insoweit sie im Einverst&auml;ndnis mit der Betriebsleitung erfolgt ist</td><td valign='bottom'>die vers&auml;umte Arbeitszeit;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>r)</td><td>Aus&uuml;bung des gesetzlichen Wahlrechtes</td><td valign='bottom'>die vers&auml;umte Arbeitszeit;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>s)</td><td>die Begleitung des Kindes am ersten Schultag der 1. Volksschulklasse von einem Elternteil</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>t)</td><td>Einbringung des Pensionsantrages</td><td valign='bottom'>die notwendige Zeit.</td></tr></tbody></table></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 11</div><h2 class='titel'>Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100012_1996597'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen werden nach der Art der ihnen &uuml;bertragenen Arbeit und Verwendung in Lohngruppen/-kategorien eingestuft.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Lohns&auml;tze f&uuml;r die einzelnen Lohngruppen/-kategorien werden in Lohnvertr&auml;gen der Wirtschaftszweige des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie festgelegt. Die Lohnvertr&auml;ge bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages und k&ouml;nnen unabh&auml;ngig von der Laufzeit dieses Kollektivvertrages von den Vertragspartnern gem. &sect; 27 Abs. 3 abge&auml;ndert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Lohnzahlungszeitraum kann f&uuml;r eine Woche oder f&uuml;r einen Monat festgelegt werden. Der Lohnabrechnungszeitraum kann eine oder mehrere Wochen, oder einen Monat umfassen. Akontierungen sind einvernehmlich zu regeln.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Abrechnung der Arbeitsentgelte hat so rechtzeitig zu erfolgen, dass die Arbeitnehmer(innen) am festgelegten Lohnzahlungstag ihren Lohn erhalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Auszahlung der Arbeitsentgelte soll ohne St&ouml;rung des Arbeitsablaufes w&auml;hrend der Arbeitszeit erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Einf&uuml;hrung der bargeldlosen Lohnzahlung ist eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>&sect; 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> zu schlie&szlig;en.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Den ArbeitnehmerInnen ist mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine Aufstellung mit genauer Angabe der Lohnh&ouml;he, der Anzahl der verrechneten Arbeitsstunden, der Zuschl&auml;ge, der Zulagen und Abz&uuml;ge auszufolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Gleichheit des Entgelts f&uuml;r m&auml;nnliche und weibliche Arbeitskr&auml;fte f&uuml;r gleichwertige Arbeit wird auf das <a data-law='20003395'>Gleichbehandlungsgesetz</a> 2004 idgF. hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die Lehrlingsentsch&auml;digung betr&auml;gt im</p><table frame='box' rules='all' width='70%'><colgroup><col width='60%'><col width='40%'></colgroup><tbody><tr><td>1. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>35 %,</td></tr><tr><td>2. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>45 %,</td></tr><tr><td>3. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>65 %,</td></tr><tr><td>4. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>70 %</td></tr></tbody></table><p class='text'>des niedrigsten Facharbeiterlohnes des jeweiligen Lohnvertrages.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Auf Verlangen des Betriebsrates ist (iSd. <a data-law='10008329' data-section='89'>&sect;&sect; 89ff Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> <a data-bgbl='BGBl.. I Nr. 22/1974'>BGBl. 1974/22</a> idgF.) die Einreihung der ArbeitnehmerInnen im Lohnvertrag mit diesem zu beraten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Dem/Der ArbeitnehmerIn ist gem&auml;&szlig; <a data-law='10008872' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>&sect; 2 (Abs.1) Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl.. I Nr. 459/1993'>BGBl. 1993/459</a> idgF. unverz&uuml;glich nach Beginn des Arbeitsverh&auml;ltnisses ein Dienstzettel &uuml;ber die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszuh&auml;ndigen. Die Mitteilung &uuml;ber sich ergebende diesbez&uuml;gliche &Auml;nderungen erfolgt ebenfalls mittels Dienstzettels.</p><p class='text'>(Muster f&uuml;r einen Dienstzettel siehe Anhang 2)</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 15</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100016_1996605'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>A. Urlaubszuschuss</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Neben dem gesetzlich geregelten Urlaubsentgelt geb&uuml;hrt den ArbeitnehmerInnen ein Urlaubszuschuss. Zeiten des Arbeitsverh&auml;ltnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf den Urlaubszuschuss, vorbehaltlich der nachfolgenden Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss wird bei Urlaubsantritt ausbezahlt. Wird der Urlaub in zwei Teilen genommen, kann der Urlaubszuschuss anteilsm&auml;&szlig;ig entrichtet werden. Unabh&auml;ngig vom Urlaubsantritt kann innerbetrieblich ein f&uuml;r alle ArbeitnehmerInnen einheitlicher Auszahlungszeitpunkt vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss betr&auml;gt 4,35 Wochengrundl&ouml;hne, bei eingef&uuml;hrtem Monatslohn 1 Monatsgrundlohn in jedem Dienstjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses innerhalb des ersten Dienstjahres und vor Verbrauch des zustehenden Urlaubes wird der entsprechende Anteil des Urlaubszuschusses bezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der f&uuml;r den/die ArbeitnehmerIn geltenden w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ergibt. Zum Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) geh&ouml;ren auch die &uuml;ber den kollektivvertraglichen Lohn hinaus gew&auml;hrten &Uuml;berzahlungen und laufend gew&auml;hrte Pr&auml;mien, insoweit sie nicht Entgelt f&uuml;r &Uuml;berstundenarbeit oder Aufwandsentsch&auml;digung sind. F&uuml;r Lehrlinge wird die Berechnung der Lehrlingsentsch&auml;digung sinngem&auml;&szlig; zugrunde gelegt. Zuschl&auml;ge gem. &sect; 10 dieses Kollektivvertrages und Zulagen gem. &sect; 12 dieses Kollektivvertrages sind in die Berechnung des Wochengrundlohnes (Monatsgrundlohnes) nicht einzubeziehen. Bei Akkord- und St&uuml;ckl&ouml;hnen wird der Urlaubszuschuss nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten bemessen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Anspruch auf den entsprechenden Anteil des Urlaubszuschusses im Sinne des Abs. 4 haben ArbeitnehmerInnen,</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>deren Arbeitsverh&auml;ltnis vor Urlaubsantritt vom Arbeitgeber oder ArbeitnehmerIn gek&uuml;ndigt wird;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die gem. <a data-law='10007517' data-section='82' data-literal='h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>&sect; 82 lit. h) der Gewerbeordnung</a>*) entlassen werden;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die gem. <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>&sect; 82a der Gewerbeordnung</a>*) austreten.</p> <p class='text'></p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die aus dem Arbeitsverh&auml;ltnis ohne wichtigen Grund (<a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>&sect; 82a der Gewerbeordnung</a>*) vorzeitig austreten, oder ArbeitnehmerInnen, die gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>&sect; 82 der Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h)) entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Urlaubszuschuss.</p> <p class='text'></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Zeiten des Arbeitsverh&auml;ltnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Urlaubszuschuss, ausgenommen in den gesetzlich ausdr&uuml;cklich angef&uuml;hrten F&auml;llen (zB <a data-law='10008464' data-section='14' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts' target='_blank'>&sect;&sect; 14 Abs. 4</a> und <a data-law='10008464' data-section='15' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>15 Abs. 2 Mutterschutzgesetz</a>, <a data-law='10008788' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR12115418/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-10-Sonstige-Bezuege' target='_blank'>&sect; 10 Arbeitsplatzsicherungsgesetz</a>, <a data-law='10008329' data-section='119' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung' target='_blank'>&sect; 119 Abs. 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a>).</p><p class='text'>F&uuml;r Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit steht kein Urlaubszuschuss zu. F&uuml;r Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall des Urlaubszuschusses vereinbart werden (ausgenommen f&uuml;r unbezahlten Urlaub f&uuml;r Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>&sect; 118 Arbeitsverfassungsgesetz</a> &uuml;ber die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erh&auml;lt der/die ArbeitnehmerIn aufgrund &ouml;ffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschlie&szlig;lich Sonderzahlungen), entf&auml;llt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch den/die ArbeitnehmerIn bzw. bei Entlassung gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>&sect; 82 der Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h)) zu einem Zeitpunkt, in dem der Urlaubszuschuss bereits ausbezahlt wurde, hat der/die ArbeitnehmerIn den zu viel erhaltenen Teil des Urlaubszuschusses entsprechend dem Rest des Dienstjahres zur&uuml;ckzuzahlen. Bei K&uuml;ndigung durch den Arbeitgeber, vorzeitigem Austritt aus wichtigen Gr&uuml;nden gem&auml;&szlig; <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>&sect; 82a der Gewerbeordnung</a>*), einvernehmlicher L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses und bei L&ouml;sung wegen &Uuml;bertritts in die Pension, entf&auml;llt die R&uuml;ckzahlungspflicht.</p><p class='text'></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Der Tod des/der ArbeitnehmersIn beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem/der Verstorbenen geb&uuml;hrt h&auml;tte.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B. Weihnachtsremuneration</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Den ArbeitnehmerInnen, welche am 1. Dezember im Betrieb besch&auml;ftigt sind, geb&uuml;hrt eine Weihnachtsremuneration. Zeiten des Arbeitsverh&auml;ltnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf die Weihnachtsremuneration, vorbehaltlich der nachfolgenden Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration wird sp&auml;testens in der ersten vollen Dezemberwoche ausbezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration betr&auml;gt 4,35 Wochengrundl&ouml;hne, bei eingef&uuml;hrtem Monatslohn 1 Monatsgrundlohn in jedem Kalenderjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Eintritt w&auml;hrend des Jahres und bei L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses vor F&auml;lligkeit der Weihnachtsremuneration wird der entsprechende Anteil bezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der f&uuml;r den/die ArbeitnehmerIn geltenden w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ergibt. Zum Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) geh&ouml;ren auch die &uuml;ber den kollektivvertraglichen Lohn hinaus gew&auml;hrten &Uuml;berzahlungen und laufend gew&auml;hrten Pr&auml;mien, insoweit sie nicht Entgelt f&uuml;r &Uuml;berstundenarbeit oder Aufwandsentsch&auml;digung sind. F&uuml;r Lehrlinge wird die Berechnung der Lehrlingsentsch&auml;digung sinngem&auml;&szlig; zugrunde gelegt. Zuschl&auml;ge gem. &sect; 10 dieses Kollektivvertrages und Zulagen gem. &sect; 12 dieses Kollektivvertrages sind in die Berechnung des Wochengrundlohnes (Monatsgrundlohnes) nicht einzubeziehen.</p><p class='text'>Bei Akkord- und St&uuml;ckl&ouml;hnen wird die Weihnachtsremuneration nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten bemessen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Anspruch auf den entsprechenden Anteil der Weihnachtsremuneration im Sinne des Abs. 4 haben ArbeitnehmerInnen,</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>deren Arbeitsverh&auml;ltnis vor F&auml;lligkeit vom Arbeitgeber oder ArbeitnehmerIn gek&uuml;ndigt wird;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die gem. <a data-law='10007517' data-section='81' data-literal='h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40194279/Gewerbeordnung-1994/§-81' target='_blank'>&sect; 81 lit. h) der Gewerbeordnung</a>*) entlassen werden oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die gem. <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>&sect; 82a der Gewerbeordnung</a>*) austreten.</p> <p class='text'></p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die aus dem Arbeitsverh&auml;ltnis ohne wichtigen Grund (<a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>&sect; 82a der Gewerbeordnung</a>*) vorzeitig austreten oder die gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>&sect; 82 der Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h)) entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Weihnachtsremuneration.</p><p class='text'></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Zeiten des Arbeitsverh&auml;ltnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf eine Weihnachtsremuneration, ausgenommen in den gesetzlich ausdr&uuml;cklich angef&uuml;hrten F&auml;llen (zB <a data-law='10008464' data-section='14' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts' target='_blank'>&sect;&sect; 14 Abs. 4</a> und <a data-law='10008464' data-section='15' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>15 Abs. 2 Mutterschutzgesetz</a>, <a data-law='10008788' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR12115418/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-10-Sonstige-Bezuege' target='_blank'>&sect; 10 Arbeitsplatzsicherungsgesetz</a>, <a data-law='10008329' data-section='119' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung' target='_blank'>&sect; 119 Abs. 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a>). F&uuml;r Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit steht keine Weihnachtsremuneration zu. F&uuml;r Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall der Weihnachtsremuneration vereinbart werden (ausgenommen f&uuml;r unbezahlten Urlaub f&uuml;r Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>&sect; 118 Arbeitsverfassungsgesetz</a> &uuml;ber die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erh&auml;lt der/die ArbeitnehmerIn aufgrund &ouml;ffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschlie&szlig;lich Sonderzahlungen), entf&auml;llt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei vorzeitigem Austritt ohne wichtigen Grund sowie bei L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>&sect; 82 der Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h)) nach der Auszahlung der Weihnachtsremuneration, hat der/die ArbeitnehmerIn den zu viel erhaltenen Teil der Weihnachtsremuneration, entsprechend dem Rest des Berechnungszeitraumes, zur&uuml;ckzuzahlen. In allen anderen F&auml;llen der L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses entf&auml;llt die R&uuml;ckzahlungspflicht.</p><p class='text'><span class='fussnote' data-id='8'>*</span></p> <p class='text'>In allen anderen F&auml;llen der L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses entf&auml;llt die R&uuml;ckzahlungspflicht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Der Tod des/der ArbeitnehmersIn beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem/der Verstorbenen geb&uuml;hrt h&auml;tte.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 16</div><h2 class='titel'>Dienstjubil&auml;um</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100017_1996607'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>F&uuml;r langj&auml;hrige, ununterbrochene Besch&auml;ftigung im gleichen Betrieb haben ArbeitnehmerInnen folgende Anspr&uuml;che auf Jubil&auml;umszuwendungen:</p> <table frame='box' rules='all' width='80%'><div class='annotationen'><div Betriebszugehoerigkeit='25J' anzahl='1' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='25-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um bei Monatslohn'></div><div Betriebszugehoerigkeit='25J' anzahl='4,35' class='einmalzahlung' einheit='Wochenlohn' lohnart='DJ' name='25-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um bei Wochenlohn'></div><div Betriebszugehoerigkeit='35J' anzahl='2' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='35-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um bei Monatslohn'></div><div Betriebszugehoerigkeit='35J' anzahl='8,7' class='einmalzahlung' einheit='Wochenlohn' lohnart='DJ' name='35-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um bei Wochenlohn'></div><div Betriebszugehoerigkeit='40J' anzahl='2,5' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='40-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um bei Monatslohn'></div><div Betriebszugehoerigkeit='40J' anzahl='10,9' class='einmalzahlung' einheit='Wochenlohn' lohnart='DJ' name='40-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um bei Wochenlohn'></div><div Betriebszugehoerigkeit='45J' anzahl='3' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='45-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um bei Monatslohn'></div><div Betriebszugehoerigkeit='45J' anzahl='13' class='einmalzahlung' einheit='Wochenlohn' lohnart='DJ' name='45-j&auml;hriges Dienstjubil&auml;um bei Wochenlohn'></div></div><colgroup><col width='50%'><col width='50%'></colgroup><tbody><tr><td valign='top'>Nach 25 Dienstjahren</td><td align='center' valign='bottom'>1 Monatsgrundlohn<br>(4,35 Wochengrundl&ouml;hne),</td> </tr><tr><td valign='top'>nach 35 Dienstjahren</td><td align='center' valign='bottom'>2 Monatsgrundl&ouml;hne<br>(8,7 Wochengrundl&ouml;hne),</td> </tr><tr><td valign='top'>nach 40 Dienstjahren</td><td align='center' valign='bottom'>2,5 Monatsgrundl&ouml;hne<br>(10,9 Wochengrundl&ouml;hne), oder</td> </tr><tr><td valign='top'>nach 45 Dienstjahren</td><td align='center' valign='bottom'>3 Monatsgrundl&ouml;hne<br>(13 Wochengrundl&ouml;hne).</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Jene ArbeitnehmerInnen, die nach dem 40. Dienstjahr ein Jubil&auml;umsgeld in H&ouml;he von 2,5 Monatsgrundl&ouml;hnen (10,9 Wochengrundl&ouml;hnen) erhielten, haben nach dem 45. Dienstjahr einen Anspruch in H&ouml;he eines halben Monatsgrundlohnes bzw. 2,1 Wochengrundl&ouml;hnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der f&uuml;r den/die ArbeitnehmerIn geltenden w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ergibt. Zum Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) geh&ouml;ren auch die &uuml;ber den kollektivvertraglichen Lohn hinaus gew&auml;hrten &Uuml;berzahlungen und laufend gew&auml;hrten Pr&auml;mien, insoweit sie nicht Entgelt f&uuml;r &Uuml;berstundenarbeit oder Aufwandsentsch&auml;digung sind. Zuschl&auml;ge gem. &sect; 10 dieses Kollektivvertrages sind in die Berechnung des Wochengrundlohnes (Monatsgrundlohnes) nicht einzubeziehen. Einzubeziehen sind hingegen Zulagen gem. &sect; 12 dieses Kollektivvertrages. Sofern bez&uuml;glich der Berechnungsart in den einzelnen Wirtschaftszweigen Sonderregelungen nicht bestehen, gilt f&uuml;r die Berechnung der Zulagen der Durchschnitt der letzten 12 Monate.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Jubil&auml;umsgeld entsteht mit dem Erreichen der entsprechenden Betriebszugeh&ouml;rigkeit. Diese Zuwendung ist sp&auml;testens am Ende jenes Kalenderjahres f&auml;llig, in das das Dienstjubil&auml;um f&auml;llt. Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses nach dem Stichtag, jedoch vor Ende des Kalenderjahres, wird die Jubil&auml;umszuwendung mit Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses f&auml;llig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Tod des/der ArbeitnehmerIn nach dem Stichtag beseitigt nicht den Anspruch auf die Jubil&auml;umszuwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Innerbetriebliche Jubil&auml;umsleistungen sind auf die kollektivvertragliche Regelung anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 10</div><h2 class='titel'>Entgelt f&uuml;r &Uuml;berstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100011_1996595'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>(Beispielsrechnungen siehe Anhang I)</p> <p class='text'>Die Bestimmungen des jeweils geltenden Arbeitszeitverk&uuml;rzungs-Kollektivvertrages sind zu beachten.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Grundlage f&uuml;r die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei &Uuml;berstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Feiertagszuschlages als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit gilt der im Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag des jeweiligen Verbandes festgelegte Teilungsfaktor.</p><p class='text'>F&uuml;r die &uuml;brigen Zuschl&auml;ge im Sinne dieses Paragraphen gilt der Grundlohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>F&uuml;r die</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>an Werktagen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>an Sonntagen und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>in der Nachtzeit erbrachten Arbeitsleistungen</p> </div> </div> <p class='text'>sind den ArbeitnehmerInnen zu dem f&uuml;r die Arbeitsleistung gem. Abs. 1 sich ergebenden Grundstundenlohn die folgend angef&uuml;hrten Zuschl&auml;ge zu bezahlen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>zu a)</span> <div class='titel'>an Werktagen</div> <table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='70%'><col width='30%'></colgroup><tbody><tr><td>f&uuml;r &Uuml;berstunden</td><td align='center'>50 %,</td> </tr><tr><td>f&uuml;r Nachtstunden</td><td align='center'>50 %,</td> </tr><tr><td>f&uuml;r Nacht&uuml;berstunden</td><td align='center'>100 %,</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>zu b)</span> <div class='titel'>an Sonntagen</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='70%'><col width='30%'></colgroup><tbody><tr><td>f&uuml;r die ersten 7 Sonntagsstunden w&auml;hrend der Tageszeit</td><td align='center' valign='bottom'>100 %,</td> </tr><tr><td>f&uuml;r dar&uuml;ber hinausgehende Stunden sowie Sonntagsnachtstunden</td><td align='center' valign='bottom'>150 %,</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>zu c)</span><p class='text'>ein Nachtschichtzuschlag f&uuml;r die in die Nachtzeit laut &sect; 9 Abs. 4 lit. a) fallende Schicht- bzw. durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit, sofern im Lohnvertrag nichts anderes vereinbart wird, </p> <table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='70%'><col width='30%'></colgroup><tbody><tr><td>im Ausma&szlig; von</td><td align='center' valign='bottom'>30 %.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(3)</span><p class='text'>F&uuml;r die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind folgende Zahlungen zu leisten:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>F&uuml;r Normalstunden:</span></p> <p class='text'>Das Entgelt im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>&sect; 9 Abs. 1 und 2 Arbeitsruhegesetz</a> + 150% Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>F&uuml;r Nachtstunden:</span></p> <p class='text'>Das Entgelt im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>&sect; 9 Abs. 1 und 2 Arbeitsruhegesetz</a> + 200% Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>F&uuml;r &Uuml;berstunden:</span></p> <p class='text'>Stundengrundlohn + 100% Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>F&uuml;r Nacht&uuml;berstunden:</span></p> <p class='text'>Stundengrundlohn + 150% Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit.</p> <p class='text'>Als Normalstunde an Feiertagen gelten jene Arbeitsstunden, die an dem betreffenden Feiertag geleistet worden w&auml;ren, wenn dieser Tag ein Werktag w&auml;re.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschl&auml;ge schlie&szlig;t der h&ouml;chste Zuschlag alle anderen aus.</p></div> </div> <p class='text'>(Beispielsrechnungen siehe Anhang 1)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 13</div><h2 class='titel'>Zehrgelder/Di&auml;ten, &Uuml;bernachtungskosten und Dienstreisen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100014_1996601'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>F&uuml;r KraftfahrerInnen und MitfahrerInnen sind unter Ber&uuml;cksichtigung der tats&auml;chlichen Erfordernisse f&uuml;r die durch Ausfahrten von l&auml;ngerer Dauer und gr&ouml;&szlig;erer Entfernung entstehenden Mehraufwendungen Zehrgelder/ Di&auml;ten im Sinne des Abs. 4 festzulegen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>F&uuml;r alle &uuml;brigen ArbeitnehmerInnen, die zu einer ausw&auml;rtigen Besch&auml;ftigung entsandt werden, sind unter Ber&uuml;cksichtigung der tats&auml;chlichen Erfordernisse f&uuml;r die entstehenden Mehraufwendungen Zehrgelder/Di&auml;ten im Sinne des Abs. 4 festzulegen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Werden ArbeitnehmerInnen zu einer T&auml;tigkeit ins Ausland entsandt, sind unter Ber&uuml;cksichtigung der tats&auml;chlichen Erfordernisse f&uuml;r die entstehenden Mehraufwendungen Zehrgelder/Di&auml;ten im Sinne des Abs. 4 festzulegen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Zeitdauer und/oder Entfernung gem. Abs. 1&ndash;3 sowie die H&ouml;he des Zehrgeldes sind durch Betriebsvereinbarung oder von den einzelnen Wirtschaftszweigen (gem&auml;&szlig; <a data-law='10004570' data-section='68' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40257634/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>&sect; 68 EStG</a>) festzulegen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die tats&auml;chlichen Barauslagen f&uuml;r eine angemessene &Uuml;bernachtung und eine allf&auml;llig notwendig gewordene Einstellung des Fahrzeuges werden gegen Vorlage der quittierten Rechnung verg&uuml;tet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>F&uuml;r ArbeitnehmerInnen, die aufgrund ihres Arbeitsvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung nicht regelm&auml;&szlig;ig zu reisen haben (regelm&auml;&szlig;ig zu reisen haben z.B. KraftfahrerInnen), sind die Bestimmungen &uuml;ber Dienstreisen, die f&uuml;r die Angestellten aufgrund des jeweiligen Kollektivvertrages gelten, sinngem&auml;&szlig; anzuwenden. Ist innerbetrieblich nichts anderes vereinbart, gelten die Reiseaufwands&auml;tze der Angestellten in der Verwendungsgruppe I.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 21</div><h2 class='titel'>Abfertigung alt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100022_1996617'></a><div class='textinhalt'><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='100%'></colgroup><tbody><tr><td>Gilt nur f&uuml;r Dienstverh&auml;ltnisse,die noch dem <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>&sect;&sect; 23</a> und <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>23a AngG</a> bzw. dem <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> und nicht dem BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz) unterliegen!<br>Dann gelten die Bestimmungen dieses Paragraphen nur in jenen F&auml;llen, wo sie insgesamt gegen&uuml;ber dem <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl.. I Nr. 107/1979'>BGBl. 1979/107</a> idgF., eine g&uuml;nstigere Regelung darstellen.</td></tr></tbody></table><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem/Der Arbeitnehmer/in wird bei der L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch den Arbeitgeber eine Abfertigung bezahlt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Diese Abfertigung betr&auml;gt nach einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit</p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'><col width='50%'></colgroup><thead><tr><td align='center'></td><th align='center'>Monatsgrundl&ouml;hne</th></tr></thead><tbody><tr><td>von 3 Jahren</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td>von 5 Jahren</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td>von 10 Jahren</td><td align='center'>4</td></tr><tr><td>von 15 Jahren</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td>von 20 Jahren</td><td align='center'>9</td></tr><tr><td>von 25 Jahren</td><td align='center'>12</td></tr></tbody></table><p class='text'>Die Lehrzeit wird auf die Dauer der ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit nicht angerechnet.</p><p class='text'>Der Monatsgrundlohn (4,35 Wochengrundl&ouml;hne) f&uuml;r die Berechnung der Abfertigung ist der Lohn, der sich aus der f&uuml;r den/die Arbeitnehmer/in geltenden w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ergibt.</p><p class='text'>&Uuml;ber den kollektivvertraglichen Lohn gew&auml;hrte &Uuml;berzahlungen und laufend gew&auml;hrte Pr&auml;mien sind in die Berechnung mit einzubeziehen, insoweit sie nicht Entgelt f&uuml;r &Uuml;berstundenarbeit oder Aufwandsentsch&auml;digung sind. Zuschl&auml;ge gem. &sect; 10 Kollektivvertrag sind in die Berechnung dieses Monatsgrundlohnes nicht einzubeziehen. Einzubeziehen sind hingegen Zulagen gem. &sect; 12. Hief&uuml;r ist der Durchschnitt der letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung gem. Abs. 2 besteht auch dann,</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wenn der/die Arbeitnehmer/in gem. <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>&sect; 82a der Gewerbeordnung</a>*) vorzeitig austritt;</p><p class='text'></p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wenn der/die Arbeitnehmer/in das Arbeitsverh&auml;ltnis so k&uuml;ndigt, dass es nach Vollendung des 65. Lebensjahres bei M&auml;nnern und des 60. Lebensjahres bei Frauen endet;</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>wenn der/die Arbeitnehmer/in das Arbeitsverh&auml;ltnis nach einer 10-j&auml;hrigen ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit wegen &Uuml;bertritts in die vorzeitige Alterspension (<a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>&sect; 253b Allgemeines Sozialversicherungsgesetz</a>, <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a>) selbst k&uuml;ndigt;</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>wenn das Arbeitsverh&auml;ltnis einvernehmlich aufgel&ouml;st wird.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>In folgenden F&auml;llen geb&uuml;hrt Arbeitnehmer/innen die H&auml;lfte der unter Abs. 2 angef&uuml;hrten Abfertigung:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei K&uuml;ndigung seitens des/der Arbeitnehmers/in wegen &Uuml;bertritts in die vorzeitige Alterspension (<a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>&sect; 253b ASVG</a>), wenn zum Zeitpunkt der K&uuml;ndigung noch keine ununterbrochene Betriebszugeh&ouml;rigkeit von 10 Jahren vorliegt;</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch eine Arbeitnehmerin nach Geburt eines Kindes sp&auml;testens 12 Monate nach der Entbindung. Die Erkl&auml;rung, dass das Arbeitsverh&auml;ltnis gel&ouml;st werden soll, muss sp&auml;testens 2 Wochen vor dem beabsichtigten Ende abgegeben werden.</p><p class='text'>Zu diesem Zeitpunkt muss das Kind am Leben sein.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der/die Arbeitnehmer/in</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>das Arbeitsverh&auml;ltnis selbst l&ouml;st (ausgenommen die unter Abs. 3 und 4 angef&uuml;hrten F&auml;lle);</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>&sect; 82 Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h) entlassen wird. Erfolgt die Entlassung deshalb, weil ein(e) Arbeitnehmer/in durch l&auml;nger als 14 Tage gef&auml;nglich angehalten wurde (<a data-law='10007517' data-section='82' data-literal='i' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>&sect; 82 lit. i) GewO</a>), so hat er/sie die M&ouml;glichkeit, die Fortsetzung des Arbeitsverh&auml;ltnisses zu verlangen, sofern seine/ihre Unschuld rechtskr&auml;ftig festgestellt wird. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diesem Begehren nachzukommen. F&uuml;r die Zeit der Unterbrechung bestehen keinerlei Entgeltanspr&uuml;che. Diese Zeit bleibt bei Rechtsanspr&uuml;chen des/der Arbeitnehmers/in, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, au&szlig;er Betracht.</p><p class='text'></p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis durch den Tod des/der Arbeitnehmers/In gel&ouml;st, geb&uuml;hrt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, die H&auml;lfte der Abfertigung (<a data-law='10008465' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465,NOR40210567/Arbeiter-Abfertigungsgesetz/Art-1-§-2-Abfertigung' target='_blank'>&sect; 2 Abs. 1 Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> in Verbindung mit <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>&sect; 23 Abs. 6 Angestelltengesetz</a>, BGBl. 1921/292 idgF.).</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderj&auml;hrige, die zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erh&ouml;ht sich der Anspruch gem. Abs. 6 auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverh&auml;ltnis stehen und gem. <a data-law='10008220' data-section='2' data-literal='b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2' target='_blank'>&sect; 2 lit. b) Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht.</p><p class='text'>Die Abfertigung geb&uuml;hrt in diesen F&auml;llen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der Hinterbliebenen des/der eingetragenen Partners/in gemeinsam und wird unter diesen nach K&ouml;pfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls geb&uuml;hrt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Ist ein Ehegatte bzw. der/die eingetragene Partner/in, jedoch kein(e) minderj&auml;hrige(r) Angeh&ouml;rige(r) zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmer/in vorhanden, erh&ouml;ht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung auf 70% der vollen Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichg&uuml;ltig, ob der/die &uuml;berlebende Ehegatte/in bzw. der/die eingetragene Partner/in zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des/der Arbeitnehmers/in 3 Jahre gedauert hat.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Alle Abfertigungen, die aufgrund dieses Kollektivvertrages geb&uuml;hren, werden am 15. des auf den Kalendermonat, in den die Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses f&auml;llt, folgenden Monats in voller H&ouml;he f&auml;llig.</p></div></div></div></div>",
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I Nr. 399/1974'>BGBl. 1974/399</a> idgF., hinaus, erhalten ArbeitnehmerInnen einen Krankengeldzuschuss insoweit, als dies in den jeweiligen Anh&auml;ngen zu diesem Kollektivvertrag festgelegt ist.</p><p class='text'>Der Anspruch auf Krankengeld ist f&uuml;r Lehrlinge im <a data-law='10006276' data-section='17a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung' target='_blank'>&sect; 17a Berufsausbildungsgesetz</a> geregelt, daher gelten die Bestimmungen des &sect; 17 Kollektivvertrag nur, soweit in den jeweiligen Anh&auml;ngen eine g&uuml;nstigere Regelung enthalten ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Krankengeldzuschuss wird gezahlt, wenn</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die Krankheit nicht vors&auml;tzlich oder durch grobe Fahrl&auml;ssigkeit verschuldet worden ist;</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die Erkrankung im Inland durch die Bescheinigung der Krankenkasse, im Ausland durch ein amts&auml;rztliches Zeugnis nachgewiesen wird.</p></div></div><p class='text'>Der/Die ArbeitnehmerIn hat der Betriebsleitung von der Erkrankung ehestm&ouml;glich Mitteilung zu machen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>F&auml;llt eine Erkrankung unter die Krankengeldzuschussregelung, so gilt hinsichtlich der Bezahlung der ersten drei Krankheitstage folgende Regelung: Bei den ersten beiden Erkrankungen wird w&auml;hrend dieser Tage das Entgelt gem. <a data-law='10008308' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts' target='_blank'>&sect; 3 EFZG</a>, <a data-bgbl='BGBl.. I Nr. 399/1974'>BGBl. 1974/399</a> idgF., fortgezahlt. Bei allen anderen Erkrankungen geb&uuml;hrt ein Krankengeldzuschuss nach Ma&szlig;gabe der jeweiligen Anhangsbestimmungen.</p><p class='text'>Ein Anspruch auf dieses Krankenentgelt (Krankengeldzuschuss) besteht nur dann, wenn ein Verdienstausfall eintritt.</p><p class='text'>Ein Anspruch auf dieses Krankenentgelt (Krankengeldzuschuss) im Sinne dieser Bestimmung besteht nicht, wenn seitens der Krankenkasse eine laufende Geldleistung (zB Krankengeld) gew&auml;hrt wird. Wird im Sinne dieser Bestimmung Krankenentgelt (Krankengeldzuschuss) gew&auml;hrt, finden f&uuml;r die ersten drei Tage der Erkrankung die diesbez&uuml;glichen Anhangsbestimmungen keine Anwendung, jedoch sind diejenigen Tage, f&uuml;r die dieses Krankenentgelt (Krankengeldzuschuss) bezahlt wird, auf die in den Anh&auml;ngen vorgesehene Anspruchsdauer anzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>In allen Krankheitsf&auml;llen geb&uuml;hrt der Krankengeldzuschuss bis zum H&ouml;chstausma&szlig;, je nach Dauer der ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit, nur einmal in jedem Arbeitsjahr (Dienstjahr). Mehrere Erkrankungen sind zusammenzuz&auml;hlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Krankenhaus-, Kur- und Erholungsaufenthalte gelten nur dann als entgeltpflichtige Krankheitszeiten, wenn die Arbeitsunf&auml;higkeit des/der ArbeitnehmersIn f&uuml;r die ganze Dauer der Aufenthalte durch Bescheinigung der Krankenkasse nachgewiesen wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Krankengeldzuschuss besteht nicht, wenn es sich um einen Unfall im Rahmen einer gegen Entgelt ausge&uuml;bten Nebenbesch&auml;ftigung bei einem anderen Arbeitgeber handelt.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>B) Arbeitsunfall</div><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>&Uuml;ber die Anspruchsdauer gem&auml;&szlig; dem <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a> hinaus erhalten ArbeitnehmerInnen ohne R&uuml;cksicht auf die Dauer der Betriebszugeh&ouml;rigkeit einen Krankengeldzuschuss im Ausma&szlig; und f&uuml;r die Dauer, die in den jeweiligen Anh&auml;ngen zu diesem Kollektivvertrag f&uuml;r die einzelnen Wirtschaftszweige festgelegt sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Krankengeldzuschuss besteht nur dann, wenn ein Verdienstausfall eintritt und die Erkrankung nicht auf einem vors&auml;tzlichen oder durch grobe Fahrl&auml;ssigkeit verschuldeten Arbeitsunfall beruht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die im Rahmen bestehender gesetzlicher Bestimmungen wegen eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einem Arbeitsunfall gleichzuhalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei jedem Arbeitsunfall beginnt der Anspruch auf Krankengeldzuschuss bis zum H&ouml;chstausma&szlig;, ohne R&uuml;cksicht auf fr&uuml;here Erkrankungen und Arbeitsunf&auml;lle, neu zu laufen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Krankengeldzuschuss f&uuml;r Arbeitsunf&auml;lle wird nicht auf Krankengeldzusch&uuml;sse f&uuml;r andere Krankheitsf&auml;lle angerechnet (Abschnitt A. Abs. 4).</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>C)</span><div class='titel'>Berechnung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung</div><p class='text'>Die Berechnungsart kann f&uuml;r die einzelnen Branchen in den jeweiligen Anh&auml;ngen zu diesem Kollektivvertrag geregelt werden. Ist in den Anh&auml;ngen nichts anderes festgelegt, gilt jedoch unter Anwendung des &sect; 2 Abs. 2 und 3 des Generalkollektivvertrages &uuml;ber den Begriff des Entgeltes Folgendes:</p><p class='text'>Soweit das ausfallende Entgelt oder Bestandteile dieses Entgeltes (etwa Zulagen) f&uuml;r die Krankheitsdauer nicht aufgrund der Arbeitszeiteinteilung feststellbar sind, sind regelm&auml;&szlig;ige Entgeltsbestandteile bei w&ouml;chentlicher oder mehrw&ouml;chentlicher Abrechnung mit dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen, bei Monatslohn oder monatlicher Abrechnung mit dem Durchschnitt der letzten 3 Monate zu berechnen.</p><p class='text'>In den Branchenanh&auml;ngen kann auch der Anspruchszeitraum vom Arbeitsjahr (Dienstjahr) auf das Kalenderjahr umgestellt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>D)</span><div class='titel'>Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses</div><p class='text'>Im Falle der L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses w&auml;hrend der Krankheit gelten folgende Grunds&auml;tze:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis w&auml;hrend einer Arbeitsverhinderung (Krankheit oder Arbeitsunfall) vom Arbeitgeber durch K&uuml;ndigung gel&ouml;st, so ist der Krankengeldzuschuss in der in den einzelnen Wirtschaftszweigen festgelegten H&ouml;he und Dauer weiter zu bezahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Wird der/die ArbeitnehmerIn w&auml;hrend einer Arbeitsverhinderung (Krankheit oder Arbeitsunfall) gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>&sect; 82 Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h)) entlassen, so endet die Bezahlung des Krankengeldzuschusses gleichzeitig mit der Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses.</p><p class='text'></p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis w&auml;hrend einer Arbeitsverhinderung (Krankheit oder Arbeitsunfall) durch K&uuml;ndigung seitens des/der ArbeitnehmersIn oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund zur Aufl&ouml;sung gebracht, so geb&uuml;hrt der Krankengeldzuschuss nur bis zum Zeitpunkt der Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis w&auml;hrend einer Arbeitsverhinderung (Krankheit oder Arbeitsunfall) in beiderseitigem Einvernehmen gel&ouml;st, so geb&uuml;hrt der Krankengeldzuschuss bis zu dem in den einzelnen Wirtschaftszweigen festgelegten H&ouml;chstausma&szlig;, sofern zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn keine andere Vereinbarung getroffen wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Bei Vorliegen eines befristeten Arbeitsverh&auml;ltnisses endet die Bezahlung des Krankengeldzuschusses gleichzeitig mit der L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 9</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100010_1996593'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>F&uuml;r die im Schicht- bzw. durchlaufenden (kontinuierlichen) Betrieb besch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen gilt die Zeit von 22:00 bis 6:00 Uhr als zuschlagspflichtige Nachtarbeitszeit. F&uuml;r die Zeit von 20:00 bis 22:00 Uhr kann in der Lohntafel ein Zuschlag vereinbart werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>F&uuml;r die nicht im Schicht- bzw. durchlaufenden (kontinuierlichen) Betrieb besch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen gilt als Nachtarbeitszeit die Zeit zwischen 20:00 und 6:00 Uhr. Die in diesem Zeitraum geleistete Arbeit ist gem. den Bestimmungen des &sect; 10 zuschlagspflichtig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nachtarbeit ist nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen sowie unter den in den &sect;&sect; 4 und 5 vorgesehenen Vereinbarungen zul&auml;ssig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Nachtarbeit teilt sich</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>in regelm&auml;&szlig;ige Arbeit, die aufgrund der Bestimmungen des &sect; 5 in durchlaufend (kontinuierlich) arbeitenden Betrieben oder Schichtbetrieben bzw. Betriebsabteilungen ganz oder teilweise in der Nachtzeit zu leisten ist (&sect; 9 Abs. 1);</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>in regelm&auml;&szlig;ige Arbeit, die aufgrund der Bestimmungen des &sect; 4 Abs. 3 ganz oder teilweise in der Nachtzeit zu leisten ist (&sect; 9 Abs. 2);</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>in &Uuml;berstundenarbeit, die in der festgelegten Nachtzeit zu leisten ist.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die vor dem 01.10.1998 in einem aufrechten Arbeitsverh&auml;ltnis zu einem dem fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegenden Betrieb standen und bis heute ununterbrochen stehen, und von einem Tagesarbeitsplatz auf einen Nachtarbeitsplatz wechseln, k&ouml;nnen binnen vier Wochen ab Antritt der Nachtarbeit verlangen, nach Ma&szlig;gabe der betrieblichen M&ouml;glichkeiten wieder auf einem Tagesarbeitsplatz eingesetzt zu werden. Ist dies nicht m&ouml;glich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Besch&auml;ftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Besteht aufgrund von Nachtarbeit eine nachweisliche Gesundheitsgef&auml;hrdung, die &uuml;ber das durch Nachtarbeit &uuml;blicherweise bestehende Ausma&szlig; hinausgeht, so hat der/die ArbeitnehmerIn gem&auml;&szlig; <a data-law='10008238' data-section='12c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40034221/Arbeitszeitgesetz/§-12c-Versetzung' target='_blank'>&sect; 12c AZG</a> nach Ma&szlig;gabe der betrieblichen M&ouml;glichkeiten Anspruch auf Versetzung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz. Ist dies nicht m&ouml;glich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Besch&auml;ftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p><p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10008910' data-section='51' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR12108948/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-51-Sonstige-besondere-Untersuchungen' target='_blank'>&sect; 51 ArbeitnehmerInnenschutzgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl.. I Nr. 450/1994'>BGBl. 1994/ 450</a> idgF. iVm Verordnung &uuml;ber die <a data-law='10009034' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009034' target='_blank'>Gesundheits&uuml;berwachung am Arbeitsplatz</a>, BGBl. Nr. II 27/97, sind zu beachten. Gem&auml;&szlig; <a data-law='10008910' data-section='57' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40210308/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-57-Kosten-der-Untersuchungen' target='_blank'>&sect; 57 ASchG</a> sind die Kosten solcher Untersuchungen vom Arbeitgeber zu tragen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die unbedingt notwendige Betreuungspflichten gegen&uuml;ber Kindern bis zu 12 Jahren oder einen pflegebed&uuml;rftigen nahen Angeh&ouml;rigen iSd. <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>&sect; 16 Urlaubsgesetz</a> <a data-bgbl='BGBl.. I Nr. 390/1976'>BGBl. 1976/390</a> idgF., ab der Pflegestufe 3 zu versorgen haben, haben im Rahmen der betrieblichen M&ouml;glichkeiten Anspruch auf Versetzung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz. Ist dies nicht m&ouml;glich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Besch&auml;ftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach M&ouml;glichkeit die Bed&uuml;rfnisse der ArbeitnehmerInnen, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder dies beabsichtigen, zu ber&uuml;cksichtigen.</p><p class='text'>Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. ArbeitnehmerInnen, die Nachtarbeit leisten und die freiwerdende Arbeit &ndash; allenfalls nach zumutbarer Schulung &ndash; verrichten k&ouml;nnen, sind vorrangig zu ber&uuml;cksichtigen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die jeweils bestehenden Bestimmungen &uuml;ber die Zuschl&auml;ge f&uuml;r Nachtarbeit k&ouml;nnen durch Betriebsvereinbarung dahingehend abge&auml;ndert werden, dass die H&auml;lfte dieser Zuschl&auml;ge im Einvernehmen mit den betreffenden ArbeitnehmerInnen in Form von Zeitausgleich konsumiert und die andere H&auml;lfte in Geld abgegolten werden kann. Diesfalls betr&auml;gt der Zeitraum f&uuml;r den Zeitausgleich 26 Wochen und kann durch die Betriebsvereinbarung bis zu maximal 52 Wochen ausgedehnt werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 18</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsverhinderung au&szlig;erhalb des Krankenstandes</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100019_1996611'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/Die Arbeitnehmer/in beh&auml;lt im Fall einer Arbeitsverhinderung das Entgelt, wenn er (sie)</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>durch wichtige, seine (ihre) Person betreffende Gr&uuml;nde ohne sein (ihr) Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert wird,</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>mindestens 14 Tage ununterbrochen im Betrieb besch&auml;ftigt ist,</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die Arbeitsverhinderung durch Beibringung der hief&uuml;r ma&szlig;geblichen Urkunden und Best&auml;tigungen nachweist</p><p class='text'>und</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>die Arbeitsverhinderung, sobald sie ihm (ihr) bekannt ist, meldet.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Begriff des Entgeltes im Sinne des Abs. 1 ist unter &sect; 8 Abs. 4 Kollektivvertrag definiert.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei den nachstehend aufgez&auml;hlten einzelnen wichtigen Gr&uuml;nden im Sinne des Abs. 1 lit. a) geb&uuml;hrt die jeweils angef&uuml;hrte Freizeit. Diese Freizeit geb&uuml;hrt bei lit. a), b), c), d), e) und f) auch dann, wenn das Ereignis keine Arbeitsverhinderung zur Folge hat und die Freizeit im Zusammenhang mit dem Ereignis (sp&auml;testens innerhalb von 14 Tagen nach dem Ereignis) konsumiert wird, widrigenfalls der Anspruch erlischt;</p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col align='center' width='6%'><col width='67%'><col align='center' width='27%'></colgroup><tbody><tr><td align='center' valign='top'>a)</td><td>eigene Eheschlie&szlig;ung oder Eintragung iS des EPG</td><td>3 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>b)</td><td>Teilnahme an der Eheschlie&szlig;ung oder Eintragung iS des EPG der eigenen Kinder, der Zieh-, Stief- und Wahlkinder, der Geschwister, ferner Teilnahme an der Eheschlie&szlig;ung oder Eintragung iS des EPG eines Elternteiles oder der Kinder des/der eingetragenen Partners/in</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>c)</td><td>Niederkunft der Ehegattin, Lebensgef&auml;hrtin oder Partnerin iS des EPG</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>d)</td><td>Tod der Kinder, Eltern, Zieheltern, Stiefeltern, Zieh-, Stief- und Wahlkinder oder Kinder des/der eingetragenen Partners/in iS des EPG</td><td valign='bottom'>3 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>e)</td><td>Tod des Ehegatten, der Ehegattin des/der eingetragenen Partners/in sowie des Lebensgef&auml;hrten, der Lebensgef&auml;hrtin</td><td valign='bottom'>3 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align='center' rowspan='2' valign='top'>f)</td><td>Tod der Schwiegereltern oder Eltern des/der eingetragenen Partners/in, Gro&szlig;eltern, Geschwister und Enkelkinder</td><td valign='bottom'>2 Arbeitstage;</td></tr><tr><td>&Uuml;bernimmt der/die Arbeitnehmer/in die mit dem Ableben verbundenen Besorgungen</td><td valign='bottom'>1 weiterer Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>g)</td><td>Tod des Schwiegersohnes, der Schwiegertochter und der Schwiegergro&szlig;eltern (sowie der entsprechenden Personen des/der eingetragenen Partner/in)<br>die erforderliche Zeit zur Teilnahme am Begr&auml;bnis im H&ouml;chstausma&szlig; von</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>h)</td><td>Wohnungswechsel, wenn eigener Hausstand besteht oder gegr&uuml;ndet wird</td><td valign='bottom'>2 Arbeitstage;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>i)</td><td colspan='2'>ambulatorische sowie &auml;rztliche Behandlung au&szlig;erhalb des Betriebes: <br>Der/Die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf bezahlte Freizeit f&uuml;r ambulatorische sowie &auml;rztliche Behandlung, sofern dies nicht au&szlig;erhalb der Arbeitszeit vorgenommen werden kann. Muss bei ambulatorischer sowie &auml;rztlicher Behandlung die Arbeitszeit herangezogen werden, wird dem Arbeitnehmer sein Entgelt im Sinne des Abs. 2 f&uuml;r die tats&auml;chlich vers&auml;umte Zeit bis zum H&ouml;chstausma&szlig; der im &sect; 4 Abs. 1 festgelegten Wochenarbeitszeit in einem Dienstjahr weiterbezahlt;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>j)</td><td>pl&ouml;tzlich eingetretene Krankheit oder Unfall der im gemeinsamen Haushalt lebenden Familienangeh&ouml;rigen (EPG), sofern nachgewiesen wird, dass die pers&ouml;nliche Anwesenheit des/der betreffenden Arbeitnehmers/in unbedingt notwendig war</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>k)</td><td>Vorladung zu Gerichten, Beh&ouml;rden, &ouml;ffentlichen &Auml;mtern, sofern dem/der Arbeitnehmer/in von den vorladenden Stellen keine Entsch&auml;digung geb&uuml;hrt</td><td valign='bottom'>die notwendige Zeit;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>l)</td><td valign='top'>Musterung zum Pr&auml;senzdienst</td><td valign='bottom'>die notwendige Zeit, mindestens jedoch<br>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>m)</td><td>nichtverschuldetes Aussetzen des/der Arbeitnehmers/in von der Arbeit infolge Mangels an Roh- und Betriebsstoffen, Maschinenschadens oder sonstiger Betriebsst&ouml;rungen</td><td valign='bottom'>die jeweils ausfallende Zeit;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>n)</td><td>Verkehrsst&ouml;rungen &ouml;ffentlicher Verkehrsmittel, sofern diese nachgewiesen werden und der Weg zur Arbeitsst&auml;tte nicht zu Fu&szlig; zur&uuml;ckgelegt werden konnte</td><td valign='bottom'>die jeweils ausfallende Zeit;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>o)</td><td>Elementarereignisse, die das Aufsuchen des Arbeitsplatzes verhindern</td><td valign='bottom'>die vers&auml;umte Arbeitszeit;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>p)</td><td valign='top'>die von der Sanit&auml;tsbeh&ouml;rde angeordnete Gebiets- bzw. Ausgehbeschr&auml;nkung bei Auftreten von Seuchen und ansteckenden Krankheiten</td><td valign='bottom'>die tats&auml;chlich ausfallende Arbeitszeit abz&uuml;glich der dem/der Arbeitnehmer/in von Amts wegen zustehenden Verg&uuml;tungss&auml;tze;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>q)</td><td>Teilnahme an Abordnungen zu Begr&auml;bnissen, insoweit sie im Einverst&auml;ndnis mit der Betriebsleitung erfolgt ist</td><td valign='bottom'>die vers&auml;umte Arbeitszeit;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>r)</td><td>Aus&uuml;bung des gesetzlichen Wahlrechtes</td><td valign='bottom'>die vers&auml;umte Arbeitszeit;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>s)</td><td>die Begleitung des Kindes am ersten Schultag der 1. Volksschulklasse von einem Elternteil</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag;</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>t)</td><td>Einbringung des Pensionsantrages</td><td valign='bottom'>die notwendige Zeit.</td></tr></tbody></table></div></div></div></div>",
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