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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die Angestellten der</div><div class=\"untertitel\">SAATBAU LINZ eGen</div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Jänner 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr882603_5097648\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Österreichischer Land- und Forstarbeiterbund</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Vertragsabschließende</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882604_5097649\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem OÖ. Arbeitgeberverband unter Mitwirkung der Saatbau Linz eGen, Schirmerstraße 19, 4060 Leonding einerseits und dem O.Ö. Land- und Forstarbeiterbund, 4040 Linz, Gstöttnerhofstraße 12/4, unter Mitwirkung der Kammer der Arbeiter und Angestellten in der Land- und Forstwirtschaft für OÖ., Linz, Scharitzerstraße 9 andererseits.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882606_5097652\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">räumlich</div> <p class=\"text\">für das Gebiet des Bundeslandes Oberösterreich,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">fachlich</div> <p class=\"text\"> für die SAATBAU LINZ eGen und alle Tochterunternehmen, die mehrheitlich im Besitz der SAATBAU LINZ eGen stehen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">persönlich</div> <p class=\"text\">für alle in diesen Unternehmen ständig Beschäftigten.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Alle personenbezogenen Begriffe gelten für alle Geschlechter.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882608_5097655\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag oder Teile davon (arbeitsrechtlicher oder gehaltsrechtlicher Teil) können von jedem Vertragspartner nach Ablauf eines Jahres unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die gekündigten Vertragsbestimmungen bleiben so lange in Geltung, bis sie durch neue Vereinbarungen ersetzt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882610_5097658\" para-code=\"sli0150\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Es gilt die gesetzliche Wochenarbeitszeit; diese beträgt derzeit 40 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit fällt in die Zeit von 6.00 – 19.00 Uhr und darf 9 Stunden nicht überschreiten. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse mit dem Betriebsrat festzulegen. Diese Regelung erfolgt durch Betriebsvereinbarung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann im Rahmen einer 4-Tages-Woche oder einer Gleitzeitvereinbarung (Betriebsvereinbarung) auf 10 Stunden verlängert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Überstunden können, wenn es die betrieblichen Verhältnisse erfordern, angeordnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage; das sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 29. Juni, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember. Darüber hinaus wird dienstfrei gewährt am Karfreitag, Allerseelen und 24. und 31. Dezember.</p><p class=\"text\">Anstelle des 29. Juni kann ein anderer Tag dienstfrei gewährt werden, für welchen 20 % der wöchentlichen Normalarbeitszeit als Urlaubsguthaben festgestellt wird. </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Überstunden</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882612_5097661\" para-code=\"sli0151\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine über die gesetzliche Normalarbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung ist als Überstundenleistung zu betrachten. Beide Vertragspartner erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstunden zu vermeiden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Überstundenentlohnung beginnt bei Überschreitung der gesetzlichen Normalarbeitszeit, sofern die Überstundenleistung angeordnet oder im Nachhinein genehmigt wird. Die Basis für die Überstundenberechnung beträgt 1/173.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Überstunden liegen erst dann vor, wenn die zulässigen Grenzen der täglichen Normalarbeitszeit von 9 Stunden und der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden überschritten werden. Dies gilt im Besonderen für im Rahmen von Schichtarbeit tätigen Mitarbeiter, wenn sie kürzer als 9 Stunden beschäftigt werden (zB 8-Stunden-Schicht).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Überstunden sind mit einem Zuschlag von 50 % zu vergüten. Der Überstundenzuschlag erhöht sich auf 100 % für die in der Zeit zwischen 20.00 und 6.00 Uhr und an Sonn- und Feiertagen geleisteten Überstunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Überstundenleistungen müssen zum Monatsende, spätestens jedoch binnen drei Monaten nach dem Monat der Überstundenleistung beim Dienstgeber geltend gemacht werden, widrigenfalls erlischt der Anspruch auf Überstundenentlohnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für regelmäßig wiederkehrende Überstunden (Ernteübernahme und Kreuzungsarbeiten in Zuchtstationen u.ä.) oder für Arbeiten aus besonderen Anlässen kann vom Vorstand oder dem vom Vorstand zur Geschäftsführung Ermächtigten unter Anhörung des Betriebsrates eine pauschale Abgeltung der Überstunden erfolgen. Der Pauschale ist eine durchschnittliche Stundenzahl zu Grunde zu legen. Wird diese wesentlich über- oder unterschritten, so kann mit Beginn des nächsten Wirtschaftsjahres eine Anpassung erfolgen. Die Auszahlung erfolgt in 12 gleich hohen Monatsraten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882614_5097664\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Teilzeitkräften gebührt für Mehrarbeit ein Zuschlag von 25 % je Mehrarbeitsstunde auf das Brutto-Istgehalt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Mehrarbeitszuschlag entfällt, wenn das Brutto-Istgehalt den kollektivvertraglichen Ansatz um mindestens 15 % übersteigt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882616_5097667\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß richtet sich nach den geltenden gesetzlichen Bestimmungen. Es beträgt derzeit bei einer Dienstzeit bis zu 25 Jahren 30 Werktage (das sind 25 Arbeitstage) und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage (30 Arbeitstage).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Invaliden im Sinne des <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetzes</a> gebührt außer dem gesetzlichen Urlaub ein Zusatzurlaub von 5 Arbeitstagen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Kur, Erholungs- und Reha-Aufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder geldliche Zuschüsse durch einen Sozialversicherungsträger geleistet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Ansprüche auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall während des Urlaubes gelten die gesetzlichen Bestimmungen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Karenzurlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882618_5097670\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dauer des Elternkarenzurlaubes kann einvernehmlich der Bezugsdauer des Kinderbetreuungsgeldes angepasst werden. Die Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit dem Karenzurlaub bei Geburt eines Kindes gelten auch für die verlängerte Karenzvereinbarung; anstelle der Zuständigkeit des Gerichtes wird Zuständigkeit der nach diesem Kollektivvertrag eingerichteten Schlichtungsstelle vereinbart.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Karenzurlaube aus Anlass der Geburt eines Kindes ab 1. Jänner 2014 werden für sämtliche Ansprüche, die sich nach der Dauer des Dienstverhältnisses richten, in vollem Umfang bis zu einer Höchstdauer von insgesamt 24 Monaten angerechnet. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenz nach Mehrlingsgeburten. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Pflege- und Hospizkarenz werden für sämtliche Ansprüche, die sich nach der Dauer des Dienstverhältnisses richten, in vollem Umfang angerechnet ab 1. Jänner 2024. </p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Dienstverhinderung ohne Anrechnung auf den Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882620_5097673\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Gehalt für die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wichtige Gründe der Dienstverhinderung bestehen insbesondere:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschließung</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode des (der) Ehegatten (Gattin) oder Lebensgefährten/in</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode eines Eltern- oder Schwiegerelternteiles</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode eines Kindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Wohnungswechsel, im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes bzw. im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes, pro Jahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehefrau oder der Lebensgefährtin</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>beim Tode von Kindern, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern oder eines Großelternteiles</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>für die Zeit eines Hilfseinsatzes bei Katastrophenfällen bei Hilfsorganisationen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">die Zeit für notwendige ärztliche und zahnärztliche Behandlung</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">die Zeit für behördliche Vorladungen</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Für die Pflegefreistellung gelten die gesetzlichen Bestimmungen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstverhinderung ohne Anrechnung auf den Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882622_5097676\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Angestellten sind in die in <a class=\"ref\" idref=\"882601#pr882624_5097682\">§ 11</a> vorgesehenen Verwendungsgruppen einzureihen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Verwendungsgruppen erfolgt nach den Grundsätzen des <a class=\"ref\" idref=\"882601#pr882624_5097682\">§ 11</a> durch den Vorstand bzw. durch den laut Geschäftsordnung für den Vorstand Ermächtigten. Die erstmalige Einreihung erfolgt unter Mitwirkung des Betriebsrates. Bei Streitigkeiten entscheidet die Schiedskommission gemäß <a class=\"ref\" idref=\"882601#pr882652_5097726\">§ 24</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Umreihung von einer Verwendungsgruppe in eine höhere erfolgt die Umstufung in jene Stufe der höheren Verwendungsgruppe, die gegenüber der bisherigen Stufe den gleichen bzw. den nächsthöheren Gehaltsansatz gewährt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882624_5097682\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Einstufung erfolgt nach Lehrlingen und Verwendungsgruppen (Gehaltsstufen).</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Lehrlinge</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Verwendungsgruppen:</p> </li> </ul> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3740084\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schematische oder mechanische Tätigkeiten verrichten, die als einfache Tätigkeiten zu werten sind.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3740085\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Tätigkeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3740086\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Tätigkeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3740087\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schwierige Tätigkeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Gruppen mit mindestens zwei bis fünf Angestellten, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen, beauftragt sind.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3740088\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die Tätigkeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind und selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3740089\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VI:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Tätigkeit.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Verwendungsgruppen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Gehalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882626_5097685\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Angestellten haben Anspruch auf das gemäß Gehaltsschema vorgesehene Monatsgehalt. Die Gehälter werden spätestens bis zum 10. des Folgemonats ausbezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das in der Anlage beigefügte Schema stellt einen integrierten Bestandteil dieses Kollektivvertrages dar.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Jeder Angestellte hat Anspruch auf die jährliche schemamäßige Vorrückung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Gehalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12a</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882628_5097688\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Lehrlinge im:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.205,00 €</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.420,00 €</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.685,00 €</td> </tr> <tr> <td>Anschlusslehre</td> <td align=\"center\">1.735,00 €</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Integrative Berufsausbildung im Sinne des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b BAG</a>:</p> <p class=\"text\">Das Lehrlingseinkommen wird bei Verlängerung der Lehrzeit aliquot verlängert; wird z.B. eine vierjährige Lehre um zwei Jahre verlängert, steht das Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr 18 Monate lang zu. Danach 18 Monate das Lehrlingseinkommen für das zweite Lehrjahr usw. Ergeben sich Teile eines Monates, steht das Lehrlingseinkommen für das ganze Monat zu. </p> <p class=\"text\">Wird die Verlängerung erst während einer laufenden normalen Lehre vereinbart, bleibt es bei dem erreichten Lehrlingseinkommen. Sie erhöht sich allerdings nur mit den jährlichen Kollektivvertragsanpassungen oder dann, wenn Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres auch schon bei Verlängerung von Anfang der Lehre an, entstanden wäre.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Lehrlingseinkommen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Schichtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882630_5097691\" para-code=\"sli0152\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Schichtarbeit liegt vor, wenn sich zwei oder mehrere Arbeitnehmer am selben Arbeitsplatz ablösen, die Normalarbeitszeit also in zeitlicher Aufeinanderfolge erbringen, wobei für die Qualifikation als Schichtarbeit auch der Wechsel der einzelnen Schichten (Lage der Arbeitszeiten) zwischen den Arbeitnehmer in periodischen Abständen vorausgesetzt wird. Eine Schichtarbeit liegt auch dann vor, wenn sich 2 Schichtturnusse geringfügig überlappen (z.B. 6.00 bis 14.00 Uhr und 12.00 bis 20.00 Uhr).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Mitarbeiter sind längstens 7 Tage vor Schichtbeginn über den Schichtturnus zu informieren. Ebenso ist eine Liste der Schichtarbeiter 7 Tage im Voraus an das Personalbüro zu übermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für jede geleistete Stunde innerhalb des Schichtplanes erhalten die Mitarbeiter € 2,79 Zulage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die auf die Nachtstunden entfallende Schichtzulage ist als begünstigter Nachtarbeitszuschlag zu behandeln, wenn die Blockzeit von 3 Stunden erfüllt ist. Innerhalb des Schichtturnusses anfallende Nachtarbeit ist mit dem Zuschlag von EUR 2,79 abgegolten. Bei darüber hinaus anfallenden Nachtüberstunden (über 9 Stunden) gebührt ein 100prozentiger Zuschlag. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Schichtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882632_5097694\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Gehälter gelangen 14mal jährlich zur Auszahlung und zwar 12 Monatsbezüge lt. § 12 sowie ein voller Monatsbezug mit dem Märzgehalt als Urlaubsgeld und ein voller Monatsbezug mit dem Oktobergehalt als Weihnachtsgeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im Laufe eines Kalenderjahres neu eintretende oder ausscheidende Angestellte erhalten für jeden Monat, den sie während dieses Kalenderjahres dem Betrieb angehören, je ein Zwölftel dieser Sonderzahlungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Überstundenentlohnungen und Schichtzulagen werden bei der Berechnung der Sonderzahlungen nicht einbezogen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Regelmäßige Mehrarbeit wird bei der Berechnung der Sonderzahlungen mit einer Jahresschnittberechnung berücksichtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für Angestellte, die während des laufenden Kalenderjahres von einer Vollzeit- in eine Teilzeitbeschäftigung bzw. umgekehrt wechseln oder deren Teilzeitbeschäftigungsausmaß sich ändert, sind das Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf der Grundlage des durchschnittlichen Beschäftigungsausmaßes während des Kalenderjahres zu berechnen. Wurde das Urlaubsgeld vor der Änderung der Normalarbeitszeit gezahlt, ist die Korrektur mit dem Weihnachtsgeld vorzunehmen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Diensterfindungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882634_5097697\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diensterfindungen sind abzugelten. Die nähere Regelung dieser Abgeltung bleibt der Einzelvereinbarung vorbehalten.</p> </div></div>",
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"title": "Diensterfindungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Pensionskasse</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882636_5097700\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Anstelle der in <a class=\"ref\" idref=\"882601#pr882626_5097685\">§ 12</a> genannten Regelung für die Erhöhung der Gehälter kann durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat (Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a>) vereinbart werden, dass den Angestellten individuell die Möglichkeit geboten wird, mit 3 % des Bruttogrundgehaltes als laufende Pensionskassenbeiträge an eine Pensionskasse gemäß <a data-law=\"10007055\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055\" target=\"_blank\">Pensionskassengesetz</a> zu verwenden.</p> <p class=\"text\">Der Mitarbeiter verzichtet solange auf seine laut Kollektivvertrag vorgesehenen Gehaltserhöhungen bis 2,5 % des Bruttogehaltes erreicht sind.</p> <p class=\"text\">Anwartschaften auf Alters- und Hinterbliebenenpension aufgrund dieser Pensionskassenbeiträge sind sofort unverfallbar.</p> </div></div>",
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"title": "Pensionskasse",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Entgeltfortzahlung im Krankheits- und Unglücksfall</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882638_5097704\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Falle der Erkrankung eines Angestellten gelten hinsichtlich der Entgeltfortzahlung folgende Bestimmungen:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Dienstzeit</th> <th align=\"center\">volles Entgelt</th> <th align=\"center\">halbes Entgelt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. Jahr</td> <td align=\"center\">6 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>von 2 – 15 Jahren</td> <td align=\"center\">8 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>von 15 – 25 Jahren</td> <td align=\"center\">10 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab 25 Jahren</td> <td align=\"center\">12 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Im Übrigen gelten die gesetzlichen Bestimmungen.</p> </div></div>",
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"title": "Entgeltfortzahlung im Krankheits- und Unglücksfall",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882640_5097707\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind, können vom Dienstgeber bis zu einer Dienstzeit von 5 Jahren zum Monatsende unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigunsfrist gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei einer Dienstzeit über 5 Jahren darf der Dienstgeber den Kündigungstermin unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist nur am Ende eines Quartals festsetzen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung alt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882642_5097710\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Zur Berechnung des gesetzlichen Anspruches wird das letzte volle Monatsgehalt herangezogen. Für die übrigen Entgeltbestandsteile inklusive Sonderzahlungen erfolgt eine Durchschnittsberechnung der letzten 12 Monate.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Bemessungsgrundlage erhöht sich um 2,5%, wenn Beträge in eine Pensionskasse gemäß <a class=\"ref\" idref=\"882601#pr882636_5097700\">§ 16</a> einbezahlt wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Angestellten infolge Erreichung des Pensionsalters, sowie bei vorzeitiger Pensionierung, gebührt die Abfertigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten aufgelöst, so wird die volle Abfertigung, welche dem verstorbenen Angestellten bei Erleben zugestanden wäre, den gesetzlichen Erben gewährt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung alt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Lebensversicherung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882644_5097714\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag ermächtigt zum Abschluss einer Betriebsvereinbarung.</p> </div></div>",
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"title": "Lebensversicherung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Dienstreisevergütung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882646_5097717\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag ermächtigt zum Abschluss einer Betriebsvereinbarung.</p> </div></div>",
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"title": "Dienstreisevergütung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882648_5097720\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Angestellte erhalten ein Jubiläumsgeld von einem Monatsbezug mit einer 15-jährigen Betriebszugehörigkeit und mit einer 25-jährigen bzw. 35-jährigen Betriebszugehörigkeit jeweils zwei Monatsbezüge.</p> <p class=\"text\">Der Angestellte erhält an seinem Ehrentag zum 25. und 35. Dienstjubiläum einen Tag dienstfrei.</p> <p class=\"text\">Überstundenentlohnungen und Schichtzulagen werden bei der Berechnung des Jubiläumsgeldes nicht einbezogen.</p> <p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten ist für die Ermittlung der Monatsbezüge vom Durchschnitt während der Betriebszugehörigkeit vereinbarten Normalarbeitszeit auszugehen.</p> </div></div>",
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"title": "Jubiläumsgeld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Kinderzulage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882650_5097723\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Kinderzulage erhalten alle jene Angestellten, die Anspruch auf die gesetzliche Familienbeihilfe haben. Die Kinderzulage beträgt € 15,00 für das 1. Kind und € 20,00 für jedes weitere Kind und wird 12mal jährlich mit dem Monatsgehalt ausbezahlt und wird bis zur Vollendung des 19. Lebensjahres gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Nachweis für den Anspruch der betrieblichen Kinderzulage dient eine Kopie der Geburtsurkunde des bzw. der Kinder, sowie der Nachweis für den Anspruch auf die gesetzliche Familienbeihilfe.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Kinderzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h2 class=\"titel\">Zusammenrechnung von Dienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882652_5097726\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zur Berechnung von Ansprüchen, die sich nach der Dauer des Dienstverhältnisses richten (z.B. Urlaubsausmaß, Krankenentgelt, Abfertigung) werden für nicht ununterbrochen beschäftigte Angestellte die Arbeitszeiten zusammengezählt.</p><p class=\"text\">Zusammenzuzählen sind nur die im Betrieb geleisteten Arbeitszeiten, die nicht durch andere Dienstverhältnisse unterbrochen worden sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dienstverhältnisse, die während einer Arbeitslosigkeit eingegangen wurden, zählen nicht als Unterbrechung, wenn der Angestellte bei Arbeitsbeginn selbst oder über Aufforderung durch den Dienstgeber nach ordnungsgemäßer Lösung des eingegangenen Dienstverhältnisses in den Betrieb zurückkehrt und die Unterbrechung des Dienstverhältnisses nicht länger als ein Jahr gedauert hat.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Zusammenrechnung von Dienstzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h2 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882654_5097729\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Kein Angestellter darf durch den Kollektivvertrag in seinen Bezügen schlechter gestellt werden. Günstigere Bestimmungen, die in Einzelverträgen enthalten sind, welche zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages in Geltung stehen, bleiben gewahrt.</p> </div></div>",
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"title": "Begünstigungsklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h2 class=\"titel\">Schlichtungsstelle</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882656_5097732\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vor Anrufung der Arbeits- und Sozialgerichte bei Streitigkeiten aus diesem Vertrag sind die vertragsschließenden Parteien zur Schlichtung der Streitigkeiten aufzufordern. Zu diesem Zweck ist eine Schlichtungsstelle einzurichten, die sich aus je einem Vertreter der Kollektivvertragsparteien sowie je einem Vertreter der gesetzlichen Interessenvertretung zusammensetzt. Zu diesem Schlichtungsgespräch sind auch die Streitteile beizuziehen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h2 class=\"titel\">Jährliche Kollektivvertragsverhandlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882658_5097735\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jeder der beiden Vertragspartner kann jährlich Verhandlungen über den Kollektivvertrag schriftlich beantragen. Diese sind innerhalb eines Monates nach Beantragung aufzunehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird kein derartiges Verlangen gestellt, gilt eine Gehaltserhöhung analog dem öffentlichen Dienst als vereinbart.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882660_5097738\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Linz, 26. Jänner 2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">OÖ. Arbeitgeberverband für land- und forstwirtschaftliche Betriebe</td> <td align=\"center\">OÖ. Land- und Forstarbeiterbund</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4021 Linz, Auf der Gugl 3</td> <td align=\"center\">4040 Linz, Gstöttnerhofstraße 12/4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">SAATBAU LINZ eGen</td> <td align=\"center\">Kammer der Arbeiter und Angestellten in der Land- und Forstwirtschaft</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4060 Leonding, Schirmerstraße 19</td> <td align=\"center\">4020 Linz, Scharitzerstraße 9</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anhang 1</h3></div><div class=\"untertitel\">Kollektivvertragliche Gehälter der SAATBAU LlNZ per 1.1.2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882663_5097742\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Erhöhung per 1.1.2026 2%</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Stufe</td> <td align=\"center\">19,41</td> <td align=\"center\">23,26</td> <td align=\"center\">26,94</td> <td align=\"center\">30,81</td> <td align=\"center\">36,58</td> <td align=\"center\">42,35</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 1\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.099,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.249,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.390,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.605,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.914,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.485,67</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 2\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.118,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.270,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.417,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.636,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.950,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.528,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 3\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.138,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.291,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.444,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.666,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.987,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.570,97</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 4\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.157,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.316,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.470,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.697,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.023,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.613,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 5\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.177,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.339,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.497,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.728,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.060,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.656,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 6\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.196,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.363,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.524,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.759,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.097,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.697,72</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 7\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.215,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.386,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.551,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.790,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.133,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.740,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 8\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.235,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.409,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.578,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.821,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.170,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.782,42</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 9\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.254,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.432,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.605,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.851,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.206,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.824,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.274,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.456,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.632,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.882,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.243,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.867,12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.293,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.479,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.659,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.913,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.279,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.909,47</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.312,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.502,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.686,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.944,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.316,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.951,82</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.332,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.526,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.713,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.975,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.353,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.994,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.351,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.549,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.740,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.005,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.389,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.036,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.371,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.572,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.767,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.036,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.426,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.078,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.390,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.595,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.794,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.067,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.462,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.121,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.410,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.619,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.821,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.098,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.499,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.163,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.429,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.642,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.848,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.129,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.535,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.205,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.448,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.665,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.875,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.159,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.572,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.248,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.468,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.688,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.902,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.190,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.609,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.290,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.487,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.712,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.928,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.221,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.645,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.332,97</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 22\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.507,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.735,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.955,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.252,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.682,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.375,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 23\"> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.526,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.758,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.982,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.283,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.718,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.417,67</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 24\"> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.545,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.781,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.009,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.313,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.755,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.460,02</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 25\"> <td align=\"center\">25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.565,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.805,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.036,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.344,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.792,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.502,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 26\"> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.584,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.828,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.063,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.375,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.828,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.544,72</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 27\"> <td align=\"center\">27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.604,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.851,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.090,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.406,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.865,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.587,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 28\"> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.623,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.874,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.117,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.437,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.901,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.629,42</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 29\"> <td align=\"center\">29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.642,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.898,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.144,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.468,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.938,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.671,77</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 30\"> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.662,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.921,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.171,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.498,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.974,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.714,12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 31\"> <td align=\"center\">31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.681,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.944,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.198,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.529,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.011,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.756,47</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 32\"> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.701,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.967,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.225,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.560,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.048,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.798,82</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 33\"> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.720,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.991,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.252,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.591,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.084,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.841,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 34\"> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.740,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.014,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.279,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.622,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.121,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.883,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 35\"> <td align=\"center\">35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.759,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.037,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.306,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.652,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.157,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.925,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr = 36\"> <td align=\"center\">36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.778,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.061,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.333,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.683,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.194,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.968,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 37\"> <td align=\"center\">37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.798,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.084,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.359,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.714,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.230,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.010,57</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr882665_5097745\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Lehrlinge im:.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 1\"> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">1.205,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 2\"> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.420,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 3\"> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.685,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Anschlusslehre\"> <td>Anschlusslehre</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.735,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Aktuelle Gehälter und Lehrlingseinkommen",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Anhang 1</h3></div><div class='untertitel'>Kollektivvertragliche Gehälter der SAATBAU LlNZ per 1.1.2026</div></div><div class='para'><a id='pr882663_5097742'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Erhöhung per 1.1.2026 2%</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Stufe</td> <td align='center'>19,41</td> <td align='center'>23,26</td> <td align='center'>26,94</td> <td align='center'>30,81</td> <td align='center'>36,58</td> <td align='center'>42,35</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 1'> <td align='center'>1</td> <td align='center' mindestlohn='true'>2.099,47</td> <td align='center'>2.249,00</td> <td align='center'>2.390,14</td> <td align='center'>2.605,34</td> <td align='center'>2.914,11</td> <td align='center'>3.485,67</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 2'> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2.118,88</td> <td align='center'>2.270,19</td> <td align='center'>2.417,05</td> <td align='center'>2.636,15</td> <td align='center'>2.950,69</td> <td align='center'>3.528,32</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 3'> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2.138,29</td> <td align='center'>2.291,42</td> <td align='center'>2.444,02</td> <td align='center'>2.666,96</td> <td align='center'>2.987,27</td> <td align='center'>3.570,97</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 4'> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2.157,70</td> <td align='center'>2.316,65</td> <td align='center'>2.470,93</td> <td align='center'>2.697,77</td> <td align='center'>3.023,85</td> <td align='center'>3.613,62</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 5'> <td align='center'>5</td> <td align='center'>2.177,11</td> <td align='center'>2.339,94</td> <td align='center'>2.497,90</td> <td align='center'>2.728,58</td> <td align='center'>3.060,43</td> <td align='center'>3.656,27</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 6'> <td align='center'>6</td> <td align='center'>2.196,52</td> <td align='center'>2.363,20</td> <td align='center'>2.524,84</td> <td align='center'>2.759,39</td> <td align='center'>3.097,01</td> <td align='center'>3.697,72</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 7'> <td align='center'>7</td> <td align='center'>2.215,93</td> <td align='center'>2.386,46</td> <td align='center'>2.551,78</td> <td align='center'>2.790,20</td> <td align='center'>3.133,59</td> <td align='center'>3.740,57</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 8'> <td align='center'>8</td> <td align='center'>2.235,34</td> <td align='center'>2.409,72</td> <td align='center'>2.578,72</td> <td align='center'>2.821,01</td> <td align='center'>3.170,17</td> <td align='center'>3.782,42</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 9'> <td align='center'>9</td> <td align='center'>2.254,75</td> <td align='center'>2.432,98</td> <td align='center'>2.605,66</td> <td align='center'>2.851,82</td> <td align='center'>3.206,75</td> <td align='center'>3.824,27</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 10'> <td align='center'>10</td> <td align='center'>2.274,16</td> <td align='center'>2.456,24</td> <td align='center'>2.632,60</td> <td align='center'>2.882,63</td> <td align='center'>3.243,33</td> <td align='center'>3.867,12</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 11'> <td align='center'>11</td> <td align='center'>2.293,57</td> <td align='center'>2.479,50</td> <td align='center'>2.659,54</td> <td align='center'>2.913,44</td> <td align='center'>3.279,91</td> <td align='center'>3.909,47</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 12'> <td align='center'>12</td> <td align='center'>2.312,98</td> <td align='center'>2.502,76</td> <td align='center'>2.686,48</td> <td align='center'>2.944,25</td> <td align='center'>3.316,49</td> <td align='center'>3.951,82</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 13'> <td align='center'>13</td> <td align='center'>2.332,39</td> <td align='center'>2.526,02</td> <td align='center'>2.713,42</td> <td align='center'>2.975,06</td> <td align='center'>3.353,07</td> <td align='center'>3.994,17</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 14'> <td align='center'>14</td> <td align='center'>2.351,80</td> <td align='center'>2.549,28</td> <td align='center'>2.740,36</td> <td align='center'>3.005,87</td> <td align='center'>3.389,65</td> <td align='center'>4.036,52</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 15'> <td align='center'>15</td> <td align='center'>2.371,21</td> <td align='center'>2.572,54</td> <td align='center'>2.767,30</td> <td align='center'>3.036,68</td> <td align='center'>3.426,23</td> <td align='center'>4.078,87</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 16'> <td align='center'>16</td> <td align='center'>2.390,62</td> <td align='center'>2.595,80</td> <td align='center'>2.794,24</td> <td align='center'>3.067,49</td> <td align='center'>3.462,81</td> <td align='center'>4.121,22</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 17'> <td align='center'>17</td> <td align='center'>2.410,03</td> <td align='center'>2.619,06</td> <td align='center'>2.821,18</td> <td align='center'>3.098,30</td> <td align='center'>3.499,39</td> <td align='center'>4.163,57</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 18'> <td align='center'>18</td> <td align='center'>2.429,44</td> <td align='center'>2.642,32</td> <td align='center'>2.848,12</td> <td align='center'>3.129,11</td> <td align='center'>3.535,97</td> <td align='center'>4.205,92</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 19'> <td align='center'>19</td> <td align='center'>2.448,85</td> <td align='center'>2.665,58</td> <td align='center'>2.875,06</td> <td align='center'>3.159,92</td> <td align='center'>3.572,55</td> <td align='center'>4.248,27</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 20'> <td align='center'>20</td> <td align='center'>2.468,26</td> <td align='center'>2.688,84</td> <td align='center'>2.902,00</td> <td align='center'>3.190,73</td> <td align='center'>3.609,13</td> <td align='center'>4.290,62</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 21'> <td align='center'>21</td> <td align='center'>2.487,67</td> <td align='center'>2.712,10</td> <td align='center'>2.928,94</td> <td align='center'>3.221,54</td> <td align='center'>3.645,71</td> <td align='center'>4.332,97</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 22'> <td align='center'>22</td> <td align='center'>2.507,08</td> <td align='center'>2.735,36</td> <td align='center'>2.955,88</td> <td align='center'>3.252,35</td> <td align='center'>3.682,29</td> <td align='center'>4.375,32</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 23'> <td align='center'>23</td> <td align='center'>2.526,49</td> <td align='center'>2.758,62</td> <td align='center'>2.982,82</td> <td align='center'>3.283,16</td> <td align='center'>3.718,87</td> <td align='center'>4.417,67</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 24'> <td align='center'>24</td> <td align='center'>2.545,90</td> <td align='center'>2.781,88</td> <td align='center'>3.009,76</td> <td align='center'>3.313,97</td> <td align='center'>3.755,45</td> <td align='center'>4.460,02</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 25'> <td align='center'>25</td> <td align='center'>2.565,31</td> <td align='center'>2.805,14</td> <td align='center'>3.036,70</td> <td align='center'>3.344,78</td> <td align='center'>3.792,03</td> <td align='center'>4.502,37</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 26'> <td align='center'>26</td> <td align='center'>2.584,72</td> <td align='center'>2.828,40</td> <td align='center'>3.063,64</td> <td align='center'>3.375,59</td> <td align='center'>3.828,61</td> <td align='center'>4.544,72</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 27'> <td align='center'>27</td> <td align='center'>2.604,13</td> <td align='center'>2.851,66</td> <td align='center'>3.090,58</td> <td align='center'>3.406,40</td> <td align='center'>3.865,19</td> <td align='center'>4.587,07</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 28'> <td align='center'>28</td> <td align='center'>2.623,54</td> <td align='center'>2.874,92</td> <td align='center'>3.117,52</td> <td align='center'>3.437,21</td> <td align='center'>3.901,77</td> <td align='center'>4.629,42</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 29'> <td align='center'>29</td> <td align='center'>2.642,95</td> <td align='center'>2.898,18</td> <td align='center'>3.144,46</td> <td align='center'>3.468,02</td> <td align='center'>3.938,35</td> <td align='center'>4.671,77</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 30'> <td align='center'>30</td> <td align='center'>2.662,36</td> <td align='center'>2.921,44</td> <td align='center'>3.171,40</td> <td align='center'>3.498,83</td> <td align='center'>3.974,93</td> <td align='center'>4.714,12</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 31'> <td align='center'>31</td> <td align='center'>2.681,77</td> <td align='center'>2.944,70</td> <td align='center'>3.198,34</td> <td align='center'>3.529,64</td> <td align='center'>4.011,51</td> <td align='center'>4.756,47</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 32'> <td align='center'>32</td> <td align='center'>2.701,18</td> <td align='center'>2.967,96</td> <td align='center'>3.225,28</td> <td align='center'>3.560,45</td> <td align='center'>4.048,09</td> <td align='center'>4.798,82</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 33'> <td align='center'>33</td> <td align='center'>2.720,59</td> <td align='center'>2.991,22</td> <td align='center'>3.252,22</td> <td align='center'>3.591,26</td> <td align='center'>4.084,67</td> <td align='center'>4.841,17</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 34'> <td align='center'>34</td> <td align='center'>2.740,00</td> <td align='center'>3.014,48</td> <td align='center'>3.279,16</td> <td align='center'>3.622,07</td> <td align='center'>4.121,25</td> <td align='center'>4.883,52</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 35'> <td align='center'>35</td> <td align='center'>2.759,41</td> <td align='center'>3.037,74</td> <td align='center'>3.306,10</td> <td align='center'>3.652,88</td> <td align='center'>4.157,83</td> <td align='center'>4.925,87</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr = 36'> <td align='center'>36</td> <td align='center'>2.778,82</td> <td align='center'>3.061,00</td> <td align='center'>3.333,04</td> <td align='center'>3.683,69</td> <td align='center'>4.194,41</td> <td align='center'>4.968,22</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 37'> <td align='center'>37</td> <td align='center'>2.798,23</td> <td align='center'>3.084,26</td> <td align='center'>3.359,98</td> <td align='center'>3.714,50</td> <td align='center'>4.230,99</td> 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Anhang 2</h3></div><div class='untertitel'>Lehrlingseinkommen</div></div><div class='para'><a id='pr882665_5097745'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für Lehrlinge im:.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr bedingungen='Lehrjahr = 1'> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center' mindestlohn='true'>1.205,00</td> </tr> <tr bedingungen='Lehrjahr = 2'> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.420,00</td> </tr> <tr bedingungen='Lehrjahr = 3'> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.685,00</td> </tr> <tr bedingungen='Anschlusslehre'> <td>Anschlusslehre</td> <td align='center'>1.735,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12a</div><h2 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr882628_5097688'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für Lehrlinge im:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.205,00 €</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.420,00 €</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.685,00 €</td> </tr> <tr> <td>Anschlusslehre</td> <td align='center'>1.735,00 €</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Integrative Berufsausbildung im Sinne des <a data-law='10006276' data-section='8b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b BAG</a>:</p> <p class='text'>Das Lehrlingseinkommen wird bei Verlängerung der Lehrzeit aliquot verlängert; wird z.B. eine vierjährige Lehre um zwei Jahre verlängert, steht das Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr 18 Monate lang zu. Danach 18 Monate das Lehrlingseinkommen für das zweite Lehrjahr usw. Ergeben sich Teile eines Monates, steht das Lehrlingseinkommen für das ganze Monat zu. </p> <p class='text'>Wird die Verlängerung erst während einer laufenden normalen Lehre vereinbart, bleibt es bei dem erreichten Lehrlingseinkommen. Sie erhöht sich allerdings nur mit den jährlichen Kollektivvertragsanpassungen oder dann, wenn Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres auch schon bei Verlängerung von Anfang der Lehre an, entstanden wäre.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr882624_5097682'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Einstufung erfolgt nach Lehrlingen und Verwendungsgruppen (Gehaltsstufen).</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Lehrlinge</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Verwendungsgruppen:</p> </li> </ul> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schematische oder mechanische Tätigkeiten verrichten, die als einfache Tätigkeiten zu werten sind.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Tätigkeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Tätigkeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Tätigkeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Gruppen mit mindestens zwei bis fünf Angestellten, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen, beauftragt sind.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die Tätigkeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind und selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Tätigkeit.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr882622_5097676'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Angestellten sind in die in <a class='ref' idref='882601#pr882624_5097682'>§ 11</a> vorgesehenen Verwendungsgruppen einzureihen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen erfolgt nach den Grundsätzen des <a class='ref' idref='882601#pr882624_5097682'>§ 11</a> durch den Vorstand bzw. durch den laut Geschäftsordnung für den Vorstand Ermächtigten. Die erstmalige Einreihung erfolgt unter Mitwirkung des Betriebsrates. Bei Streitigkeiten entscheidet die Schiedskommission gemäß <a class='ref' idref='882601#pr882652_5097726'>§ 24</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Umreihung von einer Verwendungsgruppe in eine höhere erfolgt die Umstufung in jene Stufe der höheren Verwendungsgruppe, die gegenüber der bisherigen Stufe den gleichen bzw. den nächsthöheren Gehaltsansatz gewährt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgeld</h2></div></div><div class='para'><a id='pr882648_5097720'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Angestellte erhalten ein Jubiläumsgeld von einem Monatsbezug mit einer 15-jährigen Betriebszugehörigkeit und mit einer 25-jährigen bzw. 35-jährigen Betriebszugehörigkeit jeweils zwei Monatsbezüge.</p> <p class='text'>Der Angestellte erhält an seinem Ehrentag zum 25. und 35. Dienstjubiläum einen Tag dienstfrei.</p> <p class='text'>Überstundenentlohnungen und Schichtzulagen werden bei der Berechnung des Jubiläumsgeldes nicht einbezogen.</p> <p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten ist für die Ermittlung der Monatsbezüge vom Durchschnitt während der Betriebszugehörigkeit vereinbarten Normalarbeitszeit auszugehen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Dienstverhinderung ohne Anrechnung auf den Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr882620_5097673'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Gehalt für die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wichtige Gründe der Dienstverhinderung bestehen insbesondere:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschließung</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode des (der) Ehegatten (Gattin) oder Lebensgefährten/in</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode eines Eltern- oder Schwiegerelternteiles</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode eines Kindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Wohnungswechsel, im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes bzw. im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes, pro Jahr</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehefrau oder der Lebensgefährtin</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>beim Tode von Kindern, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern oder eines Großelternteiles</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>für die Zeit eines Hilfseinsatzes bei Katastrophenfällen bei Hilfsorganisationen</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>die Zeit für notwendige ärztliche und zahnärztliche Behandlung</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>die Zeit für behördliche Vorladungen</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für die Pflegefreistellung gelten die gesetzlichen Bestimmungen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr882610_5097658'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Es gilt die gesetzliche Wochenarbeitszeit; diese beträgt derzeit 40 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit fällt in die Zeit von 6.00 – 19.00 Uhr und darf 9 Stunden nicht überschreiten. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse mit dem Betriebsrat festzulegen. Diese Regelung erfolgt durch Betriebsvereinbarung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann im Rahmen einer 4-Tages-Woche oder einer Gleitzeitvereinbarung (Betriebsvereinbarung) auf 10 Stunden verlängert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Überstunden können, wenn es die betrieblichen Verhältnisse erfordern, angeordnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage; das sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 29. Juni, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember. Darüber hinaus wird dienstfrei gewährt am Karfreitag, Allerseelen und 24. und 31. Dezember.</p><p class='text'>Anstelle des 29. Juni kann ein anderer Tag dienstfrei gewährt werden, für welchen 20 % der wöchentlichen Normalarbeitszeit als Urlaubsguthaben festgestellt wird. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para'><a id='pr882612_5097661'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Eine über die gesetzliche Normalarbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung ist als Überstundenleistung zu betrachten. Beide Vertragspartner erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstunden zu vermeiden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Überstundenentlohnung beginnt bei Überschreitung der gesetzlichen Normalarbeitszeit, sofern die Überstundenleistung angeordnet oder im Nachhinein genehmigt wird. Die Basis für die Überstundenberechnung beträgt 1/173.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Überstunden liegen erst dann vor, wenn die zulässigen Grenzen der täglichen Normalarbeitszeit von 9 Stunden und der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden überschritten werden. Dies gilt im Besonderen für im Rahmen von Schichtarbeit tätigen Mitarbeiter, wenn sie kürzer als 9 Stunden beschäftigt werden (zB 8-Stunden-Schicht).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Überstunden sind mit einem Zuschlag von 50 % zu vergüten. Der Überstundenzuschlag erhöht sich auf 100 % für die in der Zeit zwischen 20.00 und 6.00 Uhr und an Sonn- und Feiertagen geleisteten Überstunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Überstundenleistungen müssen zum Monatsende, spätestens jedoch binnen drei Monaten nach dem Monat der Überstundenleistung beim Dienstgeber geltend gemacht werden, widrigenfalls erlischt der Anspruch auf Überstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für regelmäßig wiederkehrende Überstunden (Ernteübernahme und Kreuzungsarbeiten in Zuchtstationen u.ä.) oder für Arbeiten aus besonderen Anlässen kann vom Vorstand oder dem vom Vorstand zur Geschäftsführung Ermächtigten unter Anhörung des Betriebsrates eine pauschale Abgeltung der Überstunden erfolgen. Der Pauschale ist eine durchschnittliche Stundenzahl zu Grunde zu legen. Wird diese wesentlich über- oder unterschritten, so kann mit Beginn des nächsten Wirtschaftsjahres eine Anpassung erfolgen. Die Auszahlung erfolgt in 12 gleich hohen Monatsraten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Mehrarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr882614_5097664'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Teilzeitkräften gebührt für Mehrarbeit ein Zuschlag von 25 % je Mehrarbeitsstunde auf das Brutto-Istgehalt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Mehrarbeitszuschlag entfällt, wenn das Brutto-Istgehalt den kollektivvertraglichen Ansatz um mindestens 15 % übersteigt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Schichtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr882630_5097691'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Schichtarbeit liegt vor, wenn sich zwei oder mehrere Arbeitnehmer am selben Arbeitsplatz ablösen, die Normalarbeitszeit also in zeitlicher Aufeinanderfolge erbringen, wobei für die Qualifikation als Schichtarbeit auch der Wechsel der einzelnen Schichten (Lage der Arbeitszeiten) zwischen den Arbeitnehmer in periodischen Abständen vorausgesetzt wird. Eine Schichtarbeit liegt auch dann vor, wenn sich 2 Schichtturnusse geringfügig überlappen (z.B. 6.00 bis 14.00 Uhr und 12.00 bis 20.00 Uhr).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Mitarbeiter sind längstens 7 Tage vor Schichtbeginn über den Schichtturnus zu informieren. Ebenso ist eine Liste der Schichtarbeiter 7 Tage im Voraus an das Personalbüro zu übermitteln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für jede geleistete Stunde innerhalb des Schichtplanes erhalten die Mitarbeiter € 2,79 Zulage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die auf die Nachtstunden entfallende Schichtzulage ist als begünstigter Nachtarbeitszuschlag zu behandeln, wenn die Blockzeit von 3 Stunden erfüllt ist. Innerhalb des Schichtturnusses anfallende Nachtarbeit ist mit dem Zuschlag von EUR 2,79 abgegolten. Bei darüber hinaus anfallenden Nachtüberstunden (über 9 Stunden) gebührt ein 100prozentiger Zuschlag. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para'><a id='pr882612_5097661'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Eine über die gesetzliche Normalarbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung ist als Überstundenleistung zu betrachten. Beide Vertragspartner erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstunden zu vermeiden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Überstundenentlohnung beginnt bei Überschreitung der gesetzlichen Normalarbeitszeit, sofern die Überstundenleistung angeordnet oder im Nachhinein genehmigt wird. Die Basis für die Überstundenberechnung beträgt 1/173.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Überstunden liegen erst dann vor, wenn die zulässigen Grenzen der täglichen Normalarbeitszeit von 9 Stunden und der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden überschritten werden. Dies gilt im Besonderen für im Rahmen von Schichtarbeit tätigen Mitarbeiter, wenn sie kürzer als 9 Stunden beschäftigt werden (zB 8-Stunden-Schicht).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Überstunden sind mit einem Zuschlag von 50 % zu vergüten. Der Überstundenzuschlag erhöht sich auf 100 % für die in der Zeit zwischen 20.00 und 6.00 Uhr und an Sonn- und Feiertagen geleisteten Überstunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Überstundenleistungen müssen zum Monatsende, spätestens jedoch binnen drei Monaten nach dem Monat der Überstundenleistung beim Dienstgeber geltend gemacht werden, widrigenfalls erlischt der Anspruch auf Überstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für regelmäßig wiederkehrende Überstunden (Ernteübernahme und Kreuzungsarbeiten in Zuchtstationen u.ä.) oder für Arbeiten aus besonderen Anlässen kann vom Vorstand oder dem vom Vorstand zur Geschäftsführung Ermächtigten unter Anhörung des Betriebsrates eine pauschale Abgeltung der Überstunden erfolgen. Der Pauschale ist eine durchschnittliche Stundenzahl zu Grunde zu legen. Wird diese wesentlich über- oder unterschritten, so kann mit Beginn des nächsten Wirtschaftsjahres eine Anpassung erfolgen. Die Auszahlung erfolgt in 12 gleich hohen Monatsraten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr882640_5097707'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dienstverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind, können vom Dienstgeber bis zu einer Dienstzeit von 5 Jahren zum Monatsende unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigunsfrist gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei einer Dienstzeit über 5 Jahren darf der Dienstgeber den Kündigungstermin unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist nur am Ende eines Quartals festsetzen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr882632_5097694'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Gehälter gelangen 14mal jährlich zur Auszahlung und zwar 12 Monatsbezüge lt. § 12 sowie ein voller Monatsbezug mit dem Märzgehalt als Urlaubsgeld und ein voller Monatsbezug mit dem Oktobergehalt als Weihnachtsgeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Im Laufe eines Kalenderjahres neu eintretende oder ausscheidende Angestellte erhalten für jeden Monat, den sie während dieses Kalenderjahres dem Betrieb angehören, je ein Zwölftel dieser Sonderzahlungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Überstundenentlohnungen und Schichtzulagen werden bei der Berechnung der Sonderzahlungen nicht einbezogen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Regelmäßige Mehrarbeit wird bei der Berechnung der Sonderzahlungen mit einer Jahresschnittberechnung berücksichtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Angestellte, die während des laufenden Kalenderjahres von einer Vollzeit- in eine Teilzeitbeschäftigung bzw. umgekehrt wechseln oder deren Teilzeitbeschäftigungsausmaß sich ändert, sind das Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf der Grundlage des durchschnittlichen Beschäftigungsausmaßes während des Kalenderjahres zu berechnen. Wurde das Urlaubsgeld vor der Änderung der Normalarbeitszeit gezahlt, ist die Korrektur mit dem Weihnachtsgeld vorzunehmen.</p></div> </div> </div></div>",
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