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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8400700010004_2441108\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">1. Die Angestellten sind verpflichtet, alle mit ihrer Stellung verbundenen Arbeitsleistungen, nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und der Aufträge der Vorgesetzten ordnungsgemäß durchzuführen. 2. Den Angestellten ist nicht gestattet, eine Entlohnung und Provision von Kunden oder sonstigen Geschäftspartner ohne ausdrückliche Zustimmung des Arbeitgebers anzunehmen. 3. Sie sind ferner weder berechtigt, ein selbständiges kaufmännisches Unternehmen zu betreiben, noch ohne ausdrückliche Zustimmung des Arbeitgebers für eigene oder fremde Rechnung Handelsgeschäfte im Geschäftszweig des Arbeitgebers zu machen oder zu vermitteln.</p><p class=\"text\">Sie sind, soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht, zur Geheimhaltung sämtlicher geschäftlicher Angelegenheiten gegenüber jedermann verpflichtet.</p><p class=\"text\">Die Nichteinhaltung dieser Bestimmungen kann einen wichtigen Grund für die Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung) gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 des Angestelltengesetzes</a> darstellen. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8400700010005_2441110\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">1. Die Normalarbeitszeit ausschließlich der Ruhepausen (Essenspausen) darf wöchentlich 40 Stunden nicht übersteigen und ist auf fünf Arbeitstage (kein Teildienst) aufzuteilen. Als Arbeitszeit gilt nur die Zeit, während der sich der Angestellte zur Verfügung des Arbeitgebers halten muß. Eine Einteilung des Beginns und des Endes der Arbeitszeit und der Ruhepausen sowie die Dauer der wöchentlichen Ruhezeit ist mindestens eine Woche im voraus zu vereinbaren und vom Arbeitgeber an einer für den Angestellten leicht zugänglichen Stelle auszuhängen. 2. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb des Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet. Mit dem Betriebsrat kann vereinbart werden, daß die Durchrechnung der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von zwei Wochen erfolgt. In Betrieben mit weniger als fünf Beschäftigten kann diese Regelung auch mit den einzelnen Angestellten selbst vereinbart werden. 3. Für Jugendliche bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres und Lehrlinge bis zur Vollendung des 19. Lebensjahres gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> in der jeweils geltenden Fassung. 4. Die Festsetzung der Ruhepausen (Essenspausen) unterliegt einer innerbetrieblichen Regelung, doch bleiben diese auf eine Stunde täglich beschränkt. Als Ruhepausen (Essenspausen) gelten nur die Zeiten, während der sich der Angestellte nicht zur Verfügung halten muß. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8400700010006_2441112\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">1. Jedem Angestellten ist in regelmäßiger Folge wöchentlich Wochenruhe bzw. Wochenendruhe im Ausmaß von mindestens 36 Stunden zu gewähren. Wird ein Angestellter während seiner wöchentlichen Ruhezeit beschäftigt, hat er Anspruch auf Ersatzruhe. 2. Die regelmäßige wöchentliche Ruhezeit ist ein unabdingbares Recht des Angestellten. Sie kann nur dann verschoben werden, wenn dies durch ein betrieblich unabwendbares, nicht voraussehbares Ereignis notwendig wird. Für jede entfallende wöchentliche Ruhezeit, die nicht durch Ersatzruhe bzw. durch eine wöchentliche Ruhezeit im laufenden Kalenderjahr oder bis zur früher eintretenden Beendigung des Dienstverhältnisses abgegolten wurde, ist 1/26 des vereinbarten Monatsgehaltes für die Normalarbeitszeit des Monats, in dem die wöchentliche Ruhezeit nicht konsumiert werden konnte, als Entschädigung zu leisten. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8400700010007_2441114\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundengehalt und einem Zuschlag. Der Grundstundengehalt beträgt 1/1 73 des Bruttonormalgehaltes.</p><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt 50 Prozent des Grundstundengehaltes. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8400700010008_2441116\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Nachtarbeitszuschlag für Angestellte, die länger als 3 Stunden in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr beschäftigt sind, beträgt pro Nachtdienst 120 Schilling. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8400700010009_2441118\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Wenn an einem gesetzlich anerkannten Feiertag gearbeitet wird, so gebührt, auch wenn dieser auf einen Sonntag fällt, außer dem regelmäßigen Entgelt, das Entgelt nach <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Arbeitsruhegesetz</a>. Statt der Bezahlung kann auch eine Abgeltung in Freizeit nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> vereinbart werden.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Wenn ein Angestellter an einem Feiertag arbeitet und ihm durch die Benutzung des üblichen öffentlichen Verkehrsmittels am Feiertag nachweislich zusätzliche Kosten erwachsen, so hat er Anspruch auf Spesenersatz bis zur Höhe des jeweiligen Preises von zwei Fahrkarten des öffentlichen Verkehrsmittels am Ort. Sollte kein öffentliches Verkehrsmittel verfügbar sein, so übernimmt der Arbeitgeber die tatsächlich aufgewendeten Kosten. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">IX. Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-84007000100010_2441120\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten besteht gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Angestelltengesetz</a> Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes z.B. in folgenden Fällen: </p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">bei eigener Eheschließung (3 Arbeitstage),</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister (1 Arbeitstag),</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">bei Tod des Ehegatten bzw. Lebensgefährten, wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte (2 Arbeitstage),</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span><p class=\"text\">bei Teilnahme an der Beerdigung des Ehegatten bzw. Lebensgefährten (1 Arbeitstag),</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span><p class=\"text\">bei Tod der Eltern, Schwiegereltern, oder der Kinder (1 Arbeitstag),</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span><p class=\"text\">bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister oder Großeltern (1 Arbeitstag),</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span><p class=\"text\">bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin (1 Arbeitstag),</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h)\"><span class=\"listenel_num\">h)</span><p class=\"text\">bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch höchstens 2 Arbeitstage innerhalb eines halben Jahres,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i)\"><span class=\"listenel_num\">i)</span><p class=\"text\">für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird. 2. Für Lehrlinge gelten für die Fortzahlung der Lehrlingsentschädigung die Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"17a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung\" target=\"_blank\">§ 17a Berufsausbildungsgesetz</a>. Die beispielweise Aufzählung in Punkt 1 gilt auch für Lehrlinge. 3. Für die Fortzahlung des Gehaltes bei Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unglücksfall gelten die gesetzlichen Bestimmungen (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 AngG</a>). 4. Im Falle des Gebührenurlaubes und bei einer Erkrankung wird das Urlaubs- bzw. Krankenentgelt wie folgt berechnet:</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">Es wird die Summe der variablen Bezüge des vorangegangenen Kalenderjahres festgestellt. Für das Urlaubsentgelt wird dieser Betrag durch 12 und sodann durch 26 geteilt, für das Krankenentgelt wird der Betrag ebenfalls durch 12 und sodann durch 30 geteilt. Daraus ergibt sich der Tagessatz, der jeweils dem laufenden Gehalt entsprechend den Urlaubs- bzw. Verhinderungstagen zugerechnet wird.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">Teilzeitkräfte erhalten im Falle des Urlaubes oder einer Erkrankung für die über die vereinbarte Normalarbeitszeit hinaus geleisteten Mehrstunden den Durchschnitt dieser Mehrstunden der letzten 3 Monate.</p></li></ul><p class=\"text\"> </p><p class=\"text\">Der Tagessatz wird wie folgt berechnet:</p><p class=\"text\">Die Summe der Mehrstunden der letzten 3 Monate wird durch 3, weiters durch 26 für das Urlaubsentgelt, und durch 30 für das Krankenentgelt geteilt. </p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">Angestellte, die noch kein ganzes Kalenderjahr im Unternehmen beschäftigt sind, erhalten als Entgelt für Krankheit und Urlaub den Durchschnitt der variablen Bezüge der letzten drei Monate. Die Berechnung erfolgt wie b).</p></li></ul><p class=\"text\"> </p></div></div></div></div>",
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"title": "IX. Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">X. Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-84007000100011_2441122\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Weihnachtsremuneration wird am 31. Oktober ausbezahlt. Berechnungsbasis ist das Septembergehalt bzw. die Lehrlingsentschädigung. Angestellte und Lehrlinge, die ihr Dienstverhältnis nach dem 30. Juni begonnen haben, erhalten die Weihnachtsremuneration am 30. November auf Basis des Oktobergehaltes bzw. der Lehrlingsentschädigung. Wird das Dienstverhältnis nach dem 31. Oktober begonnen, wird die Weihnachtsremuneration am darauffolgenden 31. Jänner auf Basis des Dezembergehaltes bzw. der Lehrlingsentschädigung ausbezahlt.</p><p class=\"text\">Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten und Lehrlingen gebührt der aliquote Teil; bei austretenden Angestellten und Lehrlingen berechnet nach dem letzten Monatsgehalt bzw. nach der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung.</p><p class=\"text\">Bei Angestellten, die während des Jahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen. </p></div></div>",
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"title": "X. Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">XI. Urlaub - Urlaubsbeihilfe</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-84007000100012_2441124\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Urlaubsbeihilfe wird am 31. Mai ausbezahlt. Berechnungsbasis ist das Aprilgehalt bzw. die Lehrlingsentschädigung. Angestellte und Lehrlinge, deren Dienstverhältnis zwischen dem 1. Jänner und dem 31. Mai begonnen hat, erhalten die Urlaubsbeihilfe erstmals am 30. September auf Basis des Augustgehaltes bzw. der Lehrlingsentschädigung. Angestellte und Lehrlinge, deren Dienstverhältnis nach dem 31. Mai begonnen hat, erhalten die Urlaubsbeihilfe erstmals am 31. Dezember auf Basis des Novembergehaltes bzw. der Lehrlingsentschädigung. Hat das Dienstverhältnis nach dem 31. Oktober begonnen, wird die Urlaubsbeihilfe am darauffolgenden 31. Jänner auf Basis des Dezembergehaltes bzw. der Lehrlingsentschädigung ausbezahlt.</p><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres ein- und austretenden Angestellten und Lehrlingen gebührt der aliquote Teil. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Urlaubsbeihilfe aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und dem aliquoten Teil des Bruttomonatsgehaltes zusammen.</p><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter oder Lehrling nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe sein Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus seinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muß er sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zuviel bezogene Urlaubsbeihilfe auf seine ihm aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung bringen lassen.</p><p class=\"text\">Behinderte im Sinne des <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetzes</a> sowie Besitzer von Amtsbescheinigungen bzw. Opferfürsorgeausweisen im Sinne des BGBl. Nr. 183/1947, Opferfürsorgegesetz, erhalten einen zusätzlichen Urlaub von 3 Tagen zu ihrem Gebührenurlaub. </p></div></div>",
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"title": "XI. Urlaub - Urlaubsbeihilfe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">XII. Kündigung - Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-84007000100013_2441126\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Die Lösung eines Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber kann nur nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> erfolgen. 2. Der erste Monat des Dienstverhältnisses gilt als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Dienstverhältnis jederzeit von beiden Seiten gelöst werden. 3. Bis zu einer Beschäftigungsdauer von 5 Jahren kann das Dienstverhältnis jeweils zum 15. oder Letzten eines jeden Monates gelöst werden. 4. Hat das Dienstverhältnis länger als 5 Jahre gedauert, so ist die Kündigung durch den Arbeitgeber nur nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 (2) Angestelltengesetz</a> möglich. 5. Bei Lösung des Dienstverhältnisses durch den Angestellten gelten die Kündigungsbestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 (4) Angestelltengesetz</a>. 6. Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit in diesem Vertrag nicht günstigere Regelungen erfolgen, die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>. 7. Die Abfertigung wird bis zu 6 Monatsentgelte mit der Endabrechnung überwiesen. Der 6 Monate übersteigende Abfertigungsteil wird 6 Monate nach Beendigung des Dienstverhältnisses überwiesen. 8. Angestellte, die nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> in den Ruhestand treten, erhalten auch bei eigener Kündigung die volle Abfertigung. 9. Auch bei Auflösung des Dienstverhältnisses durch den Angestellten bis zum letzten Tag des Karenzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> besteht der gesetzliche Abfertigungsanspruch. 10a. Im Falle des Todes eines Angestellten, der länger als ein Jahr im Betrieb tätig war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit des Angestellten ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen. b. Anspruchsberechtigt sind nur die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war. Sind solche Personen nicht vorhanden, dann die physischen Personen, welche die Begräbniskosten bezahlen. c. Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach a) und b) ein gesetzlicher Abfertigungsanspruch nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>, so gilt nur der günstigere Anspruch. </p></div></div>",
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"title": "XII. Kündigung - Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">XIII. Anrechenbare Dienstzeiten für die gehaltsrechtliche Einstufung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-84007000100014_2441128\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dienstzeiten im Konzern werden nicht zusammengerechnet, wenn a) den Angestellten an der seinerzeitigen Entlassung ein Verschulden getroffen hat, b) der Angestellte sein seinerzeitiges Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund gelöst hat, c) der Angestellte sein seinerzeitiges Arbeitsverhältnis selbst gekündigt hat und in der Zwischenzeit bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt war. </p></div></div>",
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"title": "XIII. Anrechenbare Dienstzeiten für die gehaltsrechtliche Einstufung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">XIV. Arbeitsjubiläum</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-84007000100015_2441130\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für langjährige Dienste in der OREGANO Restaurantbetriebsges.m.b.H. werden dem Angestellten nach einer Beschäftigung von </p><table><tr><td>10 Jahren mindestens 1 Monatsgehalt</td></tr><tr><td>15 Jahren mindestens 1,5 Monatsgehälter</td></tr><tr><td>25 Jahren mindestens 2 Monatsgehälter</td></tr><tr><td>35 Jahren mindestens 2,5 Monatsgehälter</td></tr><tr><td>40 Jahren mindestens 3 Monatsgehälter</td></tr><tr><td>45 Jahren mindestens 4 Monatsgehälter</td></tr></table><p class=\"text\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p><p class=\"text\">Der Angestellte wird im Zusammenhang mit seinem Jubiläum an zwei Arbeitstagen unter Fortzahlung des Entgeltes vom Dienst befreit.</p><p class=\"text\">Dienstzeiten im Konzern werden nicht zusammengerechnet, wenn aus den im Abschnitt XIII. lit. a, b, c, angeführten Fällen das seinerzeitige Dienstverhältnis gelöst wurde. </p></div></div>",
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"title": "XIV. Arbeitsjubiläum",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">XV. Arbeitskleidung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-84007000100016_2441132\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wird vom Arbeitgeber beigestellt. Die Reinigung obliegt dem Arbeitgeber. </p></div></div>",
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"title": "XV. Arbeitskleidung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">XVI. Verpflegung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-84007000100017_2441136\" para-code=\"@ore95.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.1995</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G01_643\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage 1.1.1995</span><div class=\"valid-to\">1994-12-31</div></span> Jeder Angestellte, welcher in einem produzierenden Betrieb beschäftigt ist, hat Anspruch auf ein freies Mittagessen (Menü 1), ein alkoholfreies Getränk und auf einen Kaffee pro Tag. <span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G01_643\">Ende</span> </p></div></div>",
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"title": "XVI. Verpflegung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">XVII. Gehaltsordnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-84007000100018_2441138\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">1. Die Gehaltsordnung ist im Anhang dieses Kollektivvertrages enthalten und ist ein integrierender Bestandteil dieses Vertrages. 2. Unter Monatsgehalt ist das Kollektivvertragsgehalt einschließlich persönlicher Überzahlungen zu verstehen. Als solche gelten nicht, die in den Kollektivvertrag vorgesehenen Zulagen, Zuschläge und Spesenvergütungen sowie Nachtzuschläge und Überstundenentlohnungen. 3. Schülerinnen und Schüler von jenen mittleren und höheren Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum ableisten müssen, gelten als Ferialpraktikanten. Diese haben Anspruch auf ein Entgelt in der Höhe der jeweils geltenden Lehrlingsentschädigung für das dritte Lehrjahr. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-84007000100019_2441140\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Gehaltszahlung erfolgt in der Form, daß jeweils am Letzten eines Monats für den laufenden Monat eine Vorauszahlung gewährt wird. Die Gesamtabrechnung für diesen Monat erfolgt am Letzten des darauffolgenden Monats. </p></div></div>",
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"title": "XVIII. Gehaltszahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">XIX. Prämiensystem</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-84007000100020_2441142\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Wenn der Deckungsbeitrag 1 (nach Betriebsabrechnung KÖ bzw. DB V nach Oregano) in der OREGANO Restaurantbetriebsges.m.b.H. mindestens den festgesetzten Prozentsatz erreicht bzw. überschreitet, so gelangt für das entsprechende Wirtschaftsjahr eine einmalige Prämie zur Auszahlung. Bei der Festsetzung des Deckungsbeitragsprozentsatzes (DB 1) ist der Betriebsrat miteinzubinden. Dieser Prozentsatz ist bis spätestens Jahresende für das nächstfolgende Jahr jedesmal neu festzulegen. 2. Prämiert wird die (Überschreitung des jährlich festgesetzten DB I Prozentsatzes des Unternehmens (siehe Zusatzprotokoll) mit 15 Prozent. Die Prämie für die Verbesserung des DB I zum Vorjahr in der jeweiligen Betriebsstätte wird mit 15 Prozent festgelegt. Die so ermittelte Prämie wird wie folgt aufgeteilt: </p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">1/3 für Restaurantleitung</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">2/3 für Personal 3. Anspruch auf die Prämie haben alle Angestellte entsprechend ihrer Dienstzeit, die mindestens ein Jahr im Unternehmen beschäftigt wurden und am 31. 12. eines Kalenderjahres in einem aufrechten Dienstverhältnis stehen. Angestellte, welche durch Kündigung des Arbeitgebers, berechtigten Austritt, Pensionierung, Berufsunfähigkeitspension sowie Karenzurlaub während eines Jahres ausscheiden, erhalten die Prämie aliquot angewiesen. Lehrlinge, Aushilfen und Stundenaushilfen haben keinen Prämienanspruch. 4. Als Obergrenze der Prämie wird 1/4 des Jahreseinkommens angesetzt (ausgenommen Abfertigung, Urlaubsabfindung/Urlaubsentschädigung, Jubiläumsgelder und die Prämie gemäß Pkt. XIX. dieses Kollektivvertrages). 5. Die Auszahlung der Prämie erfolgt nach Vorliegen des endgültigen Betriebsergebnisses, spätestens jedoch mit der Gehaltsabrechnung für den Monat Juni. 6. Die Angestellten werden über den Stand ihres Prämienkontos mit der monatlichen Gehaltsabrechnung informiert. </p></li></ul><p class=\"text\"> </p></div></div>",
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"title": "XIX. Prämiensystem",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">XX. Übernahmebestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-84007000100021_2441144\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">1. Für Angestellte aus den Unternehmensbereichen des Konsum Österreich, welche im Zuge der Ausgliederung von Konsum Österreich zur OREGANO Restaurantbetriebsges.m.b.H. übernommen wurden, gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für die Handelsangestellten Österreichs sowie des Zusatzkollektivvertrages für die Handelsbetriebe der Konsumgenossenschaften Österreichs in der jeweils gültigen Fassung, einschließlich der sonstigen innerbetrieblichen Regelungen. 2. Angestellte, welche aufgrund der Übernahmebestimmungen berücksichtigungswürdige Gründe glaubhaft machen, können über Antrag bei ihrer Interessenvertretung (Betriebsrat, Gewerkschaft) innerhalb eines Monats nach Eintritt des Anlaßfalles ihr Dienstverhältnis unter Wahrung ihrer gesetzlichen Ansprüche (z.B. Abfertigung) lösen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span>Für jene Angestellte, welche im Zuge der ersten Ausgliederung mit 1. 1. 1991 in die Oregano übernommen wurden, gilt Pkt. XX/2 bis 31. 3. 1992 bzw. Pkt. XIX ab 1. 1. 1994.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">4.</span>Für Angestellte, welche im Zuge der zweiten Ausgliederung mit 1. 5. 1992 in die Oregano übernommen werden, gilt Pkt. XX/2 bis 30. 4. 1993 bzw. Pkt. XIX ab 1. 1. 1995.</p><p class=\"text\">Wien, am 28. 1. 1992 </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag für die Angestellten der OREGANO Restaurantbetriebsges.m.b.H.</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr-8401070000001_2441164\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem \"Konsumverband\", Revisionsverband der österreichischen Konsumgenossenschaften, 1150 Wien, Giselhergasse 11, und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Handel, Verkehr, Vereine und Fremdenverkehr, 1013 Wien, Deutschmeisterplatz 2 betreffend der Gehälter und Arbeitsbedingungen, welche in der Oregano Restaurantbetriebsges.m.b.H. Gültigkeit haben.</p><p class=\"text\">Der betreffende Kollektivvertrag wird mit Wirkung vom 1.1.1995 wie folgt abgeändert: </p></div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag für die Angestellten der OREGANO Restaurantbetriebsges.m.b.H.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">XVI. Verpflegung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8401070010001_2441166\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Jeder Angestellte, welcher in einem produzierenden Betrieb beschäftigt ist, hat Anspruch auf ein freies Mittagessen (Menü 1), ein alkoholfreies Getränk und auf einen Kaffee pro Tag. </p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Gehaltsordnung</div><p class=\"text\">für Angestellte in der Oregano Restaurantsges.m.b.H. </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Gehaltstafel ab 1.1.1995 (siehe Anhang)</div><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\"><span class=\"kursiv hervor\">\"KONSUMVERBAND\" REVISIONSVERBAND DER ÖSTERREICHISCHEN</span></span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\"><span class=\"kursiv hervor\">KONSUMGENOSSENSCHAFTEN</span></span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\"><span class=\"kursiv hervor\">1150 Wien, Giselhergasse 11</span></span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\"><span class=\"kursiv hervor\">Leo Höfferer </span></span></span><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\"><span class=\"kursiv hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN </span></span></span><span class=\"fett hervor\"><span class=\"kursiv hervor\"> <div class=\"tab\"></div>Der Vorsitzende:<div class=\"tab\"></div>Der Zentralsekretär: </span></span><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\"><span class=\"kursiv hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</span></span></span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\"><span class=\"kursiv hervor\">Sektion Handel, Verkehr, Vereine und Fremdenverkehr </span></span></span><span class=\"fett hervor\"><span class=\"kursiv hervor\"> <div class=\"tab\"></div>Der Sektionsvorsitzende:<div class=\"tab\"></div>Der leitende Sekretär:</span></span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\"><span class=\"kursiv hervor\">Fachgruppensekretär:</span></span></span><span class=\"fett hervor\"><span class=\"kursiv hervor\"> Wien, im Jänner 1995 </span></span></p></div></div></div>",
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"title": "XVI. Verpflegung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8401070010002_2441168\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">I. Restaurantleiter</div><table><tr><td>Betriebszugehörigkeit</td><td align=\"right\">Monatsgehalt</td></tr><tr><td>a) bis 5 Jahre</td><td align=\"right\">20.146,-</td></tr><tr><td>b) 6. bis 10. Jahr</td><td align=\"right\">20.641,-</td></tr><tr><td>c) 11. bis 15. Jahr</td><td align=\"right\">21.130,-</td></tr><tr><td>d) 16. bis 20. Jahr</td><td align=\"right\">21.623,-</td></tr><tr><td>e) über 20 Jahre</td><td align=\"right\">22.117,-</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">II. Büropersonal - Kaufmännisches Personal</div><table><tr><td>Betriebszugehörigkeit</td><td align=\"right\">Monatsgehalt</td></tr><tr><td>a) bis 5 Jahre</td><td align=\"right\">14.159,-</td></tr><tr><td>b) 6. bis 10. Jahr</td><td align=\"right\">14.501,-</td></tr><tr><td>c) 11. bis 15. Jahr</td><td align=\"right\">14.843,-</td></tr><tr><td>d) 16. bis 20. Jahr</td><td align=\"right\">15.185,-</td></tr><tr><td>e) über 20 Jahre</td><td align=\"right\">15.527,-</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">III. Lehrlingsentschädigung</div><table><tr><td>im 1. Lehrjahr</td><td align=\"right\">4.386,-</td></tr><tr><td>im 2. Lehrjahr</td><td align=\"right\">4.477,-</td></tr><tr><td>im 3. Lehrjahr</td><td align=\"right\">5.641,-</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div></div>",
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"title": "Gehaltsordnung für Angestellte in der OREGANO Restaurantbetriebsges.m.b.H. ab 1.1.1995",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>XII. Kündigung - Abfertigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-84007000100013_2441126'></a><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='fett hervor'>1.</span>Die Lösung eines Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber kann nur nach den Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> erfolgen. 2. Der erste Monat des Dienstverhältnisses gilt als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Dienstverhältnis jederzeit von beiden Seiten gelöst werden. 3. Bis zu einer Beschäftigungsdauer von 5 Jahren kann das Dienstverhältnis jeweils zum 15. oder Letzten eines jeden Monates gelöst werden. 4. Hat das Dienstverhältnis länger als 5 Jahre gedauert, so ist die Kündigung durch den Arbeitgeber nur nach den Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 (2) Angestelltengesetz</a> möglich. 5. Bei Lösung des Dienstverhältnisses durch den Angestellten gelten die Kündigungsbestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 (4) Angestelltengesetz</a>. 6. Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit in diesem Vertrag nicht günstigere Regelungen erfolgen, die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>. 7. Die Abfertigung wird bis zu 6 Monatsentgelte mit der Endabrechnung überwiesen. Der 6 Monate übersteigende Abfertigungsteil wird 6 Monate nach Beendigung des Dienstverhältnisses überwiesen. 8. Angestellte, die nach den Bestimmungen des <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a> in den Ruhestand treten, erhalten auch bei eigener Kündigung die volle Abfertigung. 9. Auch bei Auflösung des Dienstverhältnisses durch den Angestellten bis zum letzten Tag des Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> besteht der gesetzliche Abfertigungsanspruch. 10a. Im Falle des Todes eines Angestellten, der länger als ein Jahr im Betrieb tätig war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit des Angestellten ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen. b. Anspruchsberechtigt sind nur die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war. Sind solche Personen nicht vorhanden, dann die physischen Personen, welche die Begräbniskosten bezahlen. c. Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach a) und b) ein gesetzlicher Abfertigungsanspruch nach dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>, so gilt nur der günstigere Anspruch. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>II. Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8400700010003_2441106'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. 1. 1992 in Kraft.</p><p class='text'>Dieser Vertrag gliedert sich in drei Teile:</p><p class='text'>1. Teil: Allgemeine Bestimmungen, Abschnitte 1 - XVI</p><p class='text'>2. Teil: Gehaltsordnung, Prämiensystem, Abschnitte XVII - XIX</p><p class='text'>3. Teil: Übernahmebestimmungen, Abschnitt XX</p><p class='text'>Der erste Teil des Vertrages 'Allgemeine Bestimmungen' kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendervierteljahres gelöst werden.</p><p class='text'>Der zweite Teil des Vertrages 'Gehaltsordnung, Prämiensystem' kann ab Geltungsbeginn unter Einhaltung einer zweimonatigen Kündigungsfrist jederzeit gelöst werden. Die Kündigung muß zu ihrer Rechtswirksamkeit der anderen vertragsschließenden Partei mittels eingeschriebenen Briefes ausgesprochen werden. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderungen des Kollektivvertrages geführt werden.</p><p class='text'>Der dritte Teil des Vertrages 'Übernahmebestimmungen' bleibt bis 31. 12. 1994 gültig. Für Angestellte, welche bereits mit 1. 1. 1991 vom Konsum Österreich in die Oregano Restaurantbetriebsges.m.b.H. übernommen wurden, bleibt der dritte Teil des Vertrages 'Übernahmebestimmungen' bis 31. 12. 1993 gültig. Sechs Monate vor Auslaufen der Übernahmebestimmungen sind zwischen den Vertragspartnern Verhandlungen betreffend des Prämiensystems aufzunehmen. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>V. Wöchentliche Ruhezeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8400700010006_2441112'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>1. Jedem Angestellten ist in regelmäßiger Folge wöchentlich Wochenruhe bzw. Wochenendruhe im Ausmaß von mindestens 36 Stunden zu gewähren. Wird ein Angestellter während seiner wöchentlichen Ruhezeit beschäftigt, hat er Anspruch auf Ersatzruhe. 2. Die regelmäßige wöchentliche Ruhezeit ist ein unabdingbares Recht des Angestellten. Sie kann nur dann verschoben werden, wenn dies durch ein betrieblich unabwendbares, nicht voraussehbares Ereignis notwendig wird. Für jede entfallende wöchentliche Ruhezeit, die nicht durch Ersatzruhe bzw. durch eine wöchentliche Ruhezeit im laufenden Kalenderjahr oder bis zur früher eintretenden Beendigung des Dienstverhältnisses abgegolten wurde, ist 1/26 des vereinbarten Monatsgehaltes für die Normalarbeitszeit des Monats, in dem die wöchentliche Ruhezeit nicht konsumiert werden konnte, als Entschädigung zu leisten. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>XX. Übernahmebestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-84007000100021_2441144'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>1. Für Angestellte aus den Unternehmensbereichen des Konsum Österreich, welche im Zuge der Ausgliederung von Konsum Österreich zur OREGANO Restaurantbetriebsges.m.b.H. übernommen wurden, gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für die Handelsangestellten Österreichs sowie des Zusatzkollektivvertrages für die Handelsbetriebe der Konsumgenossenschaften Österreichs in der jeweils gültigen Fassung, einschließlich der sonstigen innerbetrieblichen Regelungen. 2. Angestellte, welche aufgrund der Übernahmebestimmungen berücksichtigungswürdige Gründe glaubhaft machen, können über Antrag bei ihrer Interessenvertretung (Betriebsrat, Gewerkschaft) innerhalb eines Monats nach Eintritt des Anlaßfalles ihr Dienstverhältnis unter Wahrung ihrer gesetzlichen Ansprüche (z.B. Abfertigung) lösen.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>3.</span>Für jene Angestellte, welche im Zuge der ersten Ausgliederung mit 1. 1. 1991 in die Oregano übernommen wurden, gilt Pkt. XX/2 bis 31. 3. 1992 bzw. Pkt. XIX ab 1. 1. 1994.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>4.</span>Für Angestellte, welche im Zuge der zweiten Ausgliederung mit 1. 5. 1992 in die Oregano übernommen werden, gilt Pkt. XX/2 bis 30. 4. 1993 bzw. Pkt. XIX ab 1. 1. 1995.</p><p class='text'>Wien, am 28. 1. 1992 </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>IV. Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8400700010005_2441110'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>1. Die Normalarbeitszeit ausschließlich der Ruhepausen (Essenspausen) darf wöchentlich 40 Stunden nicht übersteigen und ist auf fünf Arbeitstage (kein Teildienst) aufzuteilen. Als Arbeitszeit gilt nur die Zeit, während der sich der Angestellte zur Verfügung des Arbeitgebers halten muß. Eine Einteilung des Beginns und des Endes der Arbeitszeit und der Ruhepausen sowie die Dauer der wöchentlichen Ruhezeit ist mindestens eine Woche im voraus zu vereinbaren und vom Arbeitgeber an einer für den Angestellten leicht zugänglichen Stelle auszuhängen. 2. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb des Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet. Mit dem Betriebsrat kann vereinbart werden, daß die Durchrechnung der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von zwei Wochen erfolgt. In Betrieben mit weniger als fünf Beschäftigten kann diese Regelung auch mit den einzelnen Angestellten selbst vereinbart werden. 3. Für Jugendliche bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres und Lehrlinge bis zur Vollendung des 19. Lebensjahres gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a> in der jeweils geltenden Fassung. 4. Die Festsetzung der Ruhepausen (Essenspausen) unterliegt einer innerbetrieblichen Regelung, doch bleiben diese auf eine Stunde täglich beschränkt. Als Ruhepausen (Essenspausen) gelten nur die Zeiten, während der sich der Angestellte nicht zur Verfügung halten muß. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>VIII. Arbeit an Feiertagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8400700010009_2441118'></a><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='fett hervor'>1.</span>Wenn an einem gesetzlich anerkannten Feiertag gearbeitet wird, so gebührt, auch wenn dieser auf einen Sonntag fällt, außer dem regelmäßigen Entgelt, das Entgelt nach <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Arbeitsruhegesetz</a>. Statt der Bezahlung kann auch eine Abgeltung in Freizeit nach den Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a> vereinbart werden.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>2.</span>Wenn ein Angestellter an einem Feiertag arbeitet und ihm durch die Benutzung des üblichen öffentlichen Verkehrsmittels am Feiertag nachweislich zusätzliche Kosten erwachsen, so hat er Anspruch auf Spesenersatz bis zur Höhe des jeweiligen Preises von zwei Fahrkarten des öffentlichen Verkehrsmittels am Ort. Sollte kein öffentliches Verkehrsmittel verfügbar sein, so übernimmt der Arbeitgeber die tatsächlich aufgewendeten Kosten. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>IX. Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-84007000100010_2441120'></a><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='fett hervor'>1.</span>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten besteht gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8</a></p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Angestelltengesetz Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes z.B. in folgenden Fällen: </p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>bei eigener Eheschließung (3 Arbeitstage),</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister (1 Arbeitstag),</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span><p class='text'>bei Tod des Ehegatten bzw. Lebensgefährten, wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte (2 Arbeitstage),</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span><p class='text'>bei Teilnahme an der Beerdigung des Ehegatten bzw. Lebensgefährten (1 Arbeitstag),</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span><p class='text'>bei Tod der Eltern, Schwiegereltern, oder der Kinder (1 Arbeitstag),</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span><p class='text'>bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister oder Großeltern (1 Arbeitstag),</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:g)'><span class='listenel_num'>g)</span><p class='text'>bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin (1 Arbeitstag),</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:h)'><span class='listenel_num'>h)</span><p class='text'>bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch höchstens 2 Arbeitstage innerhalb eines halben Jahres,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:i)'><span class='listenel_num'>i)</span><p class='text'>für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird. 2. Für Lehrlinge gelten für die Fortzahlung der Lehrlingsentschädigung die Bestimmungen des <a data-law='10006276' data-section='17a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung' target='_blank'>§ 17a Berufsausbildungsgesetz</a>. Die beispielweise Aufzählung in Punkt 1 gilt auch für Lehrlinge. 3. Für die Fortzahlung des Gehaltes bei Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unglücksfall gelten die gesetzlichen Bestimmungen (<a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 AngG</a>). 4. Im Falle des Gebührenurlaubes und bei einer Erkrankung wird das Urlaubs- bzw. Krankenentgelt wie folgt berechnet:</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>Es wird die Summe der variablen Bezüge des vorangegangenen Kalenderjahres festgestellt. Für das Urlaubsentgelt wird dieser Betrag durch 12 und sodann durch 26 geteilt, für das Krankenentgelt wird der Betrag ebenfalls durch 12 und sodann durch 30 geteilt. Daraus ergibt sich der Tagessatz, der jeweils dem laufenden Gehalt entsprechend den Urlaubs- bzw. Verhinderungstagen zugerechnet wird.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>Teilzeitkräfte erhalten im Falle des Urlaubes oder einer Erkrankung für die über die vereinbarte Normalarbeitszeit hinaus geleisteten Mehrstunden den Durchschnitt dieser Mehrstunden der letzten 3 Monate.</p></li></ul><p class='text'> </p><p class='text'>Der Tagessatz wird wie folgt berechnet:</p><p class='text'>Die Summe der Mehrstunden der letzten 3 Monate wird durch 3, weiters durch 26 für das Urlaubsentgelt, und durch 30 für das Krankenentgelt geteilt. </p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span><p class='text'>Angestellte, die noch kein ganzes Kalenderjahr im Unternehmen beschäftigt sind, erhalten als Entgelt für Krankheit und Urlaub den Durchschnitt der variablen Bezüge der letzten drei Monate. Die Berechnung erfolgt wie b).</p></li></ul><p class='text'> </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Gehaltsordnung für Angestellte in der OREGANO Restaurantbetriebsges.m.b.H. ab 1.1.1995</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8401070010002_2441168'></a><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>I. Restaurantleiter</div><table><tr><td>Betriebszugehörigkeit</td><td align='right'>Monatsgehalt</td></tr><tr><td>a) bis 5 Jahre</td><td align='right'>20.146,-</td></tr><tr><td>b) 6. bis 10. Jahr</td><td align='right'>20.641,-</td></tr><tr><td>c) 11. bis 15. Jahr</td><td align='right'>21.130,-</td></tr><tr><td>d) 16. bis 20. Jahr</td><td align='right'>21.623,-</td></tr><tr><td>e) über 20 Jahre</td><td align='right'>22.117,-</td></tr></table><p class='text'> </p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>II. Büropersonal - Kaufmännisches Personal</div><table><tr><td>Betriebszugehörigkeit</td><td align='right'>Monatsgehalt</td></tr><tr><td>a) bis 5 Jahre</td><td align='right'>14.159,-</td></tr><tr><td>b) 6. bis 10. Jahr</td><td align='right'>14.501,-</td></tr><tr><td>c) 11. bis 15. Jahr</td><td align='right'>14.843,-</td></tr><tr><td>d) 16. bis 20. Jahr</td><td align='right'>15.185,-</td></tr><tr><td>e) über 20 Jahre</td><td align='right'>15.527,-</td></tr></table><p class='text'> </p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>III. Lehrlingsentschädigung</div><table><tr><td>im 1. Lehrjahr</td><td align='right'>4.386,-</td></tr><tr><td>im 2. Lehrjahr</td><td align='right'>4.477,-</td></tr><tr><td>im 3. Lehrjahr</td><td align='right'>5.641,-</td></tr></table><p class='text'> </p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>X. Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-84007000100011_2441122'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration wird am 31. Oktober ausbezahlt. Berechnungsbasis ist das Septembergehalt bzw. die Lehrlingsentschädigung. Angestellte und Lehrlinge, die ihr Dienstverhältnis nach dem 30. Juni begonnen haben, erhalten die Weihnachtsremuneration am 30. November auf Basis des Oktobergehaltes bzw. der Lehrlingsentschädigung. Wird das Dienstverhältnis nach dem 31. Oktober begonnen, wird die Weihnachtsremuneration am darauffolgenden 31. Jänner auf Basis des Dezembergehaltes bzw. der Lehrlingsentschädigung ausbezahlt.</p><p class='text'>Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten und Lehrlingen gebührt der aliquote Teil; bei austretenden Angestellten und Lehrlingen berechnet nach dem letzten Monatsgehalt bzw. nach der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung.</p><p class='text'>Bei Angestellten, die während des Jahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>XI. Urlaub - Urlaubsbeihilfe</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-84007000100012_2441124'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Die Urlaubsbeihilfe wird am 31. Mai ausbezahlt. Berechnungsbasis ist das Aprilgehalt bzw. die Lehrlingsentschädigung. Angestellte und Lehrlinge, deren Dienstverhältnis zwischen dem 1. Jänner und dem 31. Mai begonnen hat, erhalten die Urlaubsbeihilfe erstmals am 30. September auf Basis des Augustgehaltes bzw. der Lehrlingsentschädigung. Angestellte und Lehrlinge, deren Dienstverhältnis nach dem 31. Mai begonnen hat, erhalten die Urlaubsbeihilfe erstmals am 31. Dezember auf Basis des Novembergehaltes bzw. der Lehrlingsentschädigung. Hat das Dienstverhältnis nach dem 31. Oktober begonnen, wird die Urlaubsbeihilfe am darauffolgenden 31. Jänner auf Basis des Dezembergehaltes bzw. der Lehrlingsentschädigung ausbezahlt.</p><p class='text'>Den während des Kalenderjahres ein- und austretenden Angestellten und Lehrlingen gebührt der aliquote Teil. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Urlaubsbeihilfe aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und dem aliquoten Teil des Bruttomonatsgehaltes zusammen.</p><p class='text'>Wenn ein Angestellter oder Lehrling nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe sein Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus seinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muß er sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zuviel bezogene Urlaubsbeihilfe auf seine ihm aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung bringen lassen.</p><p class='text'>Behinderte im Sinne des <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetzes</a> sowie Besitzer von Amtsbescheinigungen bzw. Opferfürsorgeausweisen im Sinne des BGBl. Nr. 183/1947, Opferfürsorgegesetz, erhalten einen zusätzlichen Urlaub von 3 Tagen zu ihrem Gebührenurlaub. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>XIX. Prämiensystem</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-84007000100020_2441142'></a><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='fett hervor'>1.</span>Wenn der Deckungsbeitrag 1 (nach Betriebsabrechnung KÖ bzw. DB V nach Oregano) in der OREGANO Restaurantbetriebsges.m.b.H. mindestens den festgesetzten Prozentsatz erreicht bzw. überschreitet, so gelangt für das entsprechende Wirtschaftsjahr eine einmalige Prämie zur Auszahlung. Bei der Festsetzung des Deckungsbeitragsprozentsatzes (DB 1) ist der Betriebsrat miteinzubinden. Dieser Prozentsatz ist bis spätestens Jahresende für das nächstfolgende Jahr jedesmal neu festzulegen. 2. Prämiert wird die (Überschreitung des jährlich festgesetzten DB I Prozentsatzes des Unternehmens (siehe Zusatzprotokoll) mit 15 Prozent. Die Prämie für die Verbesserung des DB I zum Vorjahr in der jeweiligen Betriebsstätte wird mit 15 Prozent festgelegt. Die so ermittelte Prämie wird wie folgt aufgeteilt: </p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>1/3 für Restaurantleitung</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>2/3 für Personal 3. Anspruch auf die Prämie haben alle Angestellte entsprechend ihrer Dienstzeit, die mindestens ein Jahr im Unternehmen beschäftigt wurden und am 31. 12. eines Kalenderjahres in einem aufrechten Dienstverhältnis stehen. Angestellte, welche durch Kündigung des Arbeitgebers, berechtigten Austritt, Pensionierung, Berufsunfähigkeitspension sowie Karenzurlaub während eines Jahres ausscheiden, erhalten die Prämie aliquot angewiesen. Lehrlinge, Aushilfen und Stundenaushilfen haben keinen Prämienanspruch. 4. Als Obergrenze der Prämie wird 1/4 des Jahreseinkommens angesetzt (ausgenommen Abfertigung, Urlaubsabfindung/Urlaubsentschädigung, Jubiläumsgelder und die Prämie gemäß Pkt. XIX. dieses Kollektivvertrages). 5. Die Auszahlung der Prämie erfolgt nach Vorliegen des endgültigen Betriebsergebnisses, spätestens jedoch mit der Gehaltsabrechnung für den Monat Juni. 6. Die Angestellten werden über den Stand ihres Prämienkontos mit der monatlichen Gehaltsabrechnung informiert. </p></li></ul><p class='text'> </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>XIV. Arbeitsjubiläum</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-84007000100015_2441130'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Für langjährige Dienste in der OREGANO Restaurantbetriebsges.m.b.H. werden dem Angestellten nach einer Beschäftigung von </p><table><tr><td>10 Jahren mindestens 1 Monatsgehalt</td></tr><tr><td>15 Jahren mindestens 1,5 Monatsgehälter</td></tr><tr><td>25 Jahren mindestens 2 Monatsgehälter</td></tr><tr><td>35 Jahren mindestens 2,5 Monatsgehälter</td></tr><tr><td>40 Jahren mindestens 3 Monatsgehälter</td></tr><tr><td>45 Jahren mindestens 4 Monatsgehälter</td></tr></table><p class='text'>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p><p class='text'>Der Angestellte wird im Zusammenhang mit seinem Jubiläum an zwei Arbeitstagen unter Fortzahlung des Entgeltes vom Dienst befreit.</p><p class='text'>Dienstzeiten im Konzern werden nicht zusammengerechnet, wenn aus den im Abschnitt XIII. lit. a, b, c, angeführten Fällen das seinerzeitige Dienstverhältnis gelöst wurde. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>VIII. Arbeit an Feiertagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8400700010009_2441118'></a><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='fett hervor'>1.</span>Wenn an einem gesetzlich anerkannten Feiertag gearbeitet wird, so gebührt, auch wenn dieser auf einen Sonntag fällt, außer dem regelmäßigen Entgelt, das Entgelt nach <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Arbeitsruhegesetz</a>. Statt der Bezahlung kann auch eine Abgeltung in Freizeit nach den Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a> vereinbart werden.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>2.</span>Wenn ein Angestellter an einem Feiertag arbeitet und ihm durch die Benutzung des üblichen öffentlichen Verkehrsmittels am Feiertag nachweislich zusätzliche Kosten erwachsen, so hat er Anspruch auf Spesenersatz bis zur Höhe des jeweiligen Preises von zwei Fahrkarten des öffentlichen Verkehrsmittels am Ort. Sollte kein öffentliches Verkehrsmittel verfügbar sein, so übernimmt der Arbeitgeber die tatsächlich aufgewendeten Kosten. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>IX. Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-84007000100010_2441120'></a><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='fett hervor'>1.</span>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten besteht gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8</a></p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Angestelltengesetz Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes z.B. in folgenden Fällen: </p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>bei eigener Eheschließung (3 Arbeitstage),</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister (1 Arbeitstag),</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span><p class='text'>bei Tod des Ehegatten bzw. Lebensgefährten, wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte (2 Arbeitstage),</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span><p class='text'>bei Teilnahme an der Beerdigung des Ehegatten bzw. Lebensgefährten (1 Arbeitstag),</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span><p class='text'>bei Tod der Eltern, Schwiegereltern, oder der Kinder (1 Arbeitstag),</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span><p class='text'>bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister oder Großeltern (1 Arbeitstag),</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:g)'><span class='listenel_num'>g)</span><p class='text'>bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin (1 Arbeitstag),</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:h)'><span class='listenel_num'>h)</span><p class='text'>bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch höchstens 2 Arbeitstage innerhalb eines halben Jahres,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:i)'><span class='listenel_num'>i)</span><p class='text'>für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird. 2. Für Lehrlinge gelten für die Fortzahlung der Lehrlingsentschädigung die Bestimmungen des <a data-law='10006276' data-section='17a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung' target='_blank'>§ 17a Berufsausbildungsgesetz</a>. Die beispielweise Aufzählung in Punkt 1 gilt auch für Lehrlinge. 3. Für die Fortzahlung des Gehaltes bei Dienstverhinderung durch Krankheit oder Unglücksfall gelten die gesetzlichen Bestimmungen (<a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 AngG</a>). 4. Im Falle des Gebührenurlaubes und bei einer Erkrankung wird das Urlaubs- bzw. Krankenentgelt wie folgt berechnet:</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>Es wird die Summe der variablen Bezüge des vorangegangenen Kalenderjahres festgestellt. Für das Urlaubsentgelt wird dieser Betrag durch 12 und sodann durch 26 geteilt, für das Krankenentgelt wird der Betrag ebenfalls durch 12 und sodann durch 30 geteilt. Daraus ergibt sich der Tagessatz, der jeweils dem laufenden Gehalt entsprechend den Urlaubs- bzw. Verhinderungstagen zugerechnet wird.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>Teilzeitkräfte erhalten im Falle des Urlaubes oder einer Erkrankung für die über die vereinbarte Normalarbeitszeit hinaus geleisteten Mehrstunden den Durchschnitt dieser Mehrstunden der letzten 3 Monate.</p></li></ul><p class='text'> </p><p class='text'>Der Tagessatz wird wie folgt berechnet:</p><p class='text'>Die Summe der Mehrstunden der letzten 3 Monate wird durch 3, weiters durch 26 für das Urlaubsentgelt, und durch 30 für das Krankenentgelt geteilt. </p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span><p class='text'>Angestellte, die noch kein ganzes Kalenderjahr im Unternehmen beschäftigt sind, erhalten als Entgelt für Krankheit und Urlaub den Durchschnitt der variablen Bezüge der letzten drei Monate. Die Berechnung erfolgt wie b).</p></li></ul><p class='text'> </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Gehaltsordnung für Angestellte in der OREGANO Restaurantbetriebsges.m.b.H. ab 1.1.1995</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8401070010002_2441168'></a><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>I. Restaurantleiter</div><table><tr><td>Betriebszugehörigkeit</td><td align='right'>Monatsgehalt</td></tr><tr><td>a) bis 5 Jahre</td><td align='right'>20.146,-</td></tr><tr><td>b) 6. bis 10. Jahr</td><td align='right'>20.641,-</td></tr><tr><td>c) 11. bis 15. Jahr</td><td align='right'>21.130,-</td></tr><tr><td>d) 16. bis 20. Jahr</td><td align='right'>21.623,-</td></tr><tr><td>e) über 20 Jahre</td><td align='right'>22.117,-</td></tr></table><p class='text'> </p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>II. Büropersonal - Kaufmännisches Personal</div><table><tr><td>Betriebszugehörigkeit</td><td align='right'>Monatsgehalt</td></tr><tr><td>a) bis 5 Jahre</td><td align='right'>14.159,-</td></tr><tr><td>b) 6. bis 10. Jahr</td><td align='right'>14.501,-</td></tr><tr><td>c) 11. bis 15. Jahr</td><td align='right'>14.843,-</td></tr><tr><td>d) 16. bis 20. Jahr</td><td align='right'>15.185,-</td></tr><tr><td>e) über 20 Jahre</td><td align='right'>15.527,-</td></tr></table><p class='text'> </p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>III. Lehrlingsentschädigung</div><table><tr><td>im 1. Lehrjahr</td><td align='right'>4.386,-</td></tr><tr><td>im 2. Lehrjahr</td><td align='right'>4.477,-</td></tr><tr><td>im 3. Lehrjahr</td><td align='right'>5.641,-</td></tr></table><p class='text'> </p></div></div></div>",
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