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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2463_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">f&uuml;r die Angestellten des</div><div class=\"untertitel\">pharmazeutischen Gro&szlig;handels in &Ouml;sterreich</div><div class=\"untertitel\">Stand 1. J&auml;nner 2022</div><div class=\"untertitel\">Kommentierte Ausgabe</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr488788_3519025\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> <p class=\"text\">Anmerkung: Dienstzettel, Muster &Uuml;bertrittsvereinbarung, Inventur-KV und -Verordnung, KV &uuml;ber die Besch&auml;ftigung von Kindern und Jugendlichen und das Besch&auml;ftigungsgruppenschema ALT sind ausschlie&szlig;lich in der Druckfassung der GPA enthalten.</p> </div> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Seit 1.1.2023 sind die Regelungen zum pharmazeutischen Gro&szlig;handel im <span ang=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"04\" gr=\"0\" kvnr=\"0080\" rkz=\"1\" setid=\"SI-2225\"><span class=\"fett hervor\">KV Handelsangestellte </span></span> zu finden.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr488790_3519028\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">ABK&Uuml;RZUNGEN</div><table dfv=\"abkuerzverz\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"20%*\"><col width=\"5%\"><col width=\"75%\"></colgroup><tbody><tr><td><a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a></td><td>=</td><td><a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a></td></tr><tr><td><a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a></td><td>=</td><td><a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a></td></tr><tr><td><a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a></td><td>=</td><td><a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a></td></tr><tr><td><a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a></td><td>=</td><td><a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a></td></tr><tr><td><a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a></td><td>=</td><td><a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a></td></tr><tr><td><a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a></td><td>=</td><td><a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">Allgemeines Sozialversicherungsgesetz</a></td></tr><tr><td><a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a></td><td>=</td><td><a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">Allgemeines B&uuml;rgerliches Gesetzbuch</a></td></tr><tr><td><a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a></td><td>=</td><td><a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetz</a></td></tr><tr><td>BGBI</td><td>=</td><td>Bundesgesetzblatt</td></tr><tr><td>BMVG</td><td>=</td><td>Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz (NEU)</td></tr><tr><td>EKUG</td><td>=</td><td>Elternkarenzurlaubsgesetz</td></tr><tr><td><a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a></td><td>=</td><td><a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetz</a></td></tr><tr><td valign=\"top\"><a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a></td><td valign=\"top\">=</td><td>Bundesgesetz &uuml;ber die Besch&auml;ftigung von Kindern und Jugendlichen</td></tr><tr><td>KV</td><td>=</td><td>Kollektivvertrag</td></tr><tr><td><a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a></td><td>=</td><td><a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a></td></tr><tr><td>&Ouml;ZG</td><td>=</td><td><a data-law=\"20002816\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816\" target=\"_blank\">&Ouml;ffnungszeitengesetz</a></td></tr><tr><td>SCHOG</td><td>=</td><td>Schulorganisationsgesetz</td></tr><tr><td><a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a></td><td>=</td><td>V&auml;terkarenzurlaubsgesetz</td></tr></tbody></table></div><p class=\"text\">abgeschlossen am <span class=\"fett hervor\">23. November 2021</span> zwischen der <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftskammer &Ouml;sterreich, Bundesgremium des Handels mit Arzneimitteln, Drogerie- und Parf&uuml;meriewaren sowie Chemikalien und Farben</span>, 1045 Wien, Wiedner Hauptstra&szlig;e 63, <span class=\"fett hervor\">und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Handel</span>, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr488792_3519031\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r das gesamte Bundesgebiet &Ouml;sterreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r die Betriebe, die der Berufsgruppe des pharmazeutischen Gro&szlig;handels im Bundesgremium des Handels mit Arzneimitteln, Drogerie- und Parf&uuml;meriewaren sowie Chemikalien und Farben laut Liste (Anhang&nbsp;2) zum Stichtag 31.12.2021 angeh&ouml;ren, sofern sie noch nicht gem&auml;&szlig; den &Uuml;bergangsbestimmungen XIV in den Kollektivvertrag f&uuml;r Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben umgestiegen sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Angestellten und Lehrlinge. Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Arbeitnehmer (auch Aushilfskr&auml;fte), auf welche das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> (BGBl Nr&nbsp;292/1921) Anwendung findet.</p><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt nicht f&uuml;r Ferialpraktikanten; Ferialpraktikanten sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufm&auml;nnischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der &ouml;ffentlichen Studienordnung vor&uuml;bergehend besch&auml;ftigt werden.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr488794_3519034\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\" korr=\" \">Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. J&auml;nner 2022</span> in Kraft. Dieser Vertrag gliedert sich in zwei Teile:</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr488796_3519037\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Gehaltsordnung ist im Anhang&nbsp;1 des Kollektivvertrages enthalten, der einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Unter Anwendung der nachstehenden &Uuml;bergangsbestimmungen m&uuml;ssen alle durch den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages erfassten Betriebe ab dem 1.1.2020 zu jedem ersten eines Monats, sp&auml;testens aber am 1.1.2022 die Arbeitnehmerinnen in den Kollektivvertrag f&uuml;r Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben &uuml;berf&uuml;hren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen sind unter Mitwirkung des Betriebsrates in das Gehaltsystem NEU einzustufen. Insbesondere hat eine Abstimmung &uuml;ber die Information der Arbeitnehmerinnen, zur betrieblichen Handhabung der &Uuml;bergangsbestimmungen und zum Gehaltssystem NEU zu erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Dienstzettel NEU</div><p class=\"text\">Die Einstufung in die Besch&auml;ftigungsgruppe NEU, das Besch&auml;ftigungsgruppenjahr und die H&ouml;he des Mindestgehaltes und gegebenenfalls der Reformbetrag&nbsp;1 sind den Arbeitnehmerinnen mittels Dienstzettel NEU mitzuteilen. Ebenso ist der Anspruch auf das Jubil&auml;umsgeld in der H&ouml;he von 2&nbsp;Brutto Monatsgeh&auml;ltern sowie die Befreiung von zwei Arbeitstagen unter Fortzahlung des Entgelts nach 30&nbsp;Jahren Dienstzugeh&ouml;rigkeit anzuf&uuml;hren.</p><p class=\"text\">Im Dienstzettel NEU ist bei Lehrlingen der Anspruch auf die l&auml;ngere Weiterbesch&auml;ftigung von 6&nbsp;Monaten anzuf&uuml;hren. Damit bleibt dieser Anspruch f&uuml;r alle Lehrverh&auml;ltnisse, die vor dem Umstiegsstichtag begr&uuml;ndet wurden, erhalten.</p><p class=\"text\">Der Dienstzettel NEU ist bis sp&auml;testens vier Wochen vor dem Umstiegsstichtag den Arbeitnehmerinnen zu &uuml;bermitteln. Der Dienstzettel neu f&uuml;r bestehende Allin- Vereinbarungen hat den Formvorschriften des Kollektivvertrages f&uuml;r Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben gem&auml;&szlig; Abschnitt&nbsp;3) A. Punkt&nbsp;7. zu entsprechen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Einstufung in das Besch&auml;ftigungsgruppenschema NEU</div><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen der Besch&auml;ftigungsgruppen 1 bis 6 sind in das Besch&auml;ftigungsgruppenschema NEU in die ihrer T&auml;tigkeit entsprechende Besch&auml;ftigungsgruppe A bis H bis sp&auml;testens zum 1.1.2022 zuzuordnen.</p><p class=\"text\">Als grobe Orientierung kann folgende Tabelle herangezogen werden:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"40%\"><col width=\"10%\"><col width=\"10%\"><col width=\"10%\"><col width=\"10%\"><col width=\"10%\"><col width=\"10%\"></colgroup><tbody><tr><td>Besch&auml;ftigungsgruppe Gehaltsordnung ALT</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">4</td><td align=\"center\">5</td><td align=\"center\">6</td></tr><tr><td>Besch&auml;ftigungsgruppe Gehaltssystem NEU</td><td align=\"center\">A, B, C</td><td align=\"center\">C, D, E</td><td align=\"center\">C, D, E, F</td><td align=\"center\">E, F</td><td align=\"center\">F, G</td><td align=\"center\">H</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Einstufung in die neue Gehaltstabelle</div><p class=\"text\">Die Einstufung erfolgt in das n&auml;chst h&ouml;here kollektivvertragliche Mindestgehalt der entsprechenden Besch&auml;ftigungsgruppe. Steht kein h&ouml;herer Betrag in der entsprechenden Besch&auml;ftigungsgruppe zur Verf&uuml;gung, hat die Einstufung in die h&ouml;chste Stufe der entsprechenden Besch&auml;ftigungsgruppe zu erfolgen. Diese Erh&ouml;hungen des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes k&ouml;nnen auf bestehende &Uuml;berzahlungen angerechnet werden.</p><p class=\"text\">Sollte das kollektivvertragliche Mindestgehalt ALT h&ouml;her sein als das kollektivvertragliche Mindestgehalt der 5.&nbsp;Stufe (ab 13&nbsp;Jahre) der neuen Gehaltstabelle, so ist trotzdem in diese Gehaltsstufe einzustufen. Die Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt NEU der 5.&nbsp;Stufe und des kollektivvertraglichen Mindestgehalts ALT wird als &bdquo;Reformbetrag&nbsp;1&ldquo; ausgewiesen. Bestehende &Uuml;berzahlungen bleiben in diesem Fall aufrecht. G&uuml;nstigere L&ouml;sungen f&uuml;r die Arbeitnehmerinnen sind m&ouml;glich.</p><p class=\"text\">Der &bdquo;Reformbetrag&nbsp;1&ldquo; darf nicht zur Abgeltung von Mehr- und &Uuml;berstunden, Pr&auml;mien, Provisionen, Zulagen, Zuschl&auml;ge und Reiseaufwandsentsch&auml;digungen herangezogen werden. Der &bdquo;Reformbetrag&nbsp;1&ldquo; wird allj&auml;hrlich wie die Kollektivvertragsgeh&auml;lter erh&ouml;ht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Altersteilzeit im &Uuml;bergangszeitraum</div><p class=\"text\">Zum Umstiegsstichtag bestehende Vereinbarungen zur Altersteilzeit m&uuml;ssen entsprechend den &Uuml;bergangsbestimmungen angepasst werden. F&uuml;r Arbeitnehmerinnen, die sich zum Umstiegszeitpunkt bereits in der Freizeitphase der Altersteilzeit befinden, wird jene T&auml;tigkeit f&uuml;r die Einstufung in das Besch&auml;ftigungsgruppenschema NEU zu Grunde gelegt, die vor Beginn der Altersteilzeit vereinbart war.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Vorr&uuml;ckungsstichtag</div><p class=\"text\">Bei dieser Einstufung NEU ist der laufende Vorr&uuml;ckungsstichtag weiter anzuwenden. F&auml;llt die Einstufung NEU mit einer Vorr&uuml;ckung zusammen, so ist zuerst die Vorr&uuml;ckung vorzunehmen, und danach die Einstufung NEU.</p><p class=\"text\">Die erste Vorr&uuml;ckung nach dem Umstiegsstichtag erfolgt im dritten Jahr (gerechnet ab dem Umstiegsstichtag) mit jenem Monatsersten, der dem Vorr&uuml;ckungsstichtagsmonat vor dem &Uuml;bertritt in die Gehaltsordnung NEU entspricht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Verfalls- und Verj&auml;hrungsbestimmungen</div><p class=\"text\">Rechtsanspr&uuml;che der Arbeitnehmerinnen, welche sich aufgrund der Einstufung NEU zum &Uuml;bertrittsstichtag ergeben, verfallen mangels Geltendmachung mit Ablauf von drei Jahren. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreij&auml;hrige Verj&auml;hrungsfrist des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1486\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;1486 ABGB</a> aufrecht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Benachteiligungsverbot</div><p class=\"text\">Keine Arbeitnehmerin darf aufgrund der Einstufung NEU und unterschiedlicher Auffassung dar&uuml;ber, wie einzustufen ist, benachteiligt werden.</p><p class=\"text\">Im Zuge der &Uuml;berf&uuml;hrung der bestehenden Gehaltsanspr&uuml;che in das Besch&auml;ftigungsgruppenschema NEU d&uuml;rfen diese durch Einzelvertrag weder aufgehoben noch beschr&auml;nkt werden.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr488798_3519040\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bestehende h&ouml;here Geh&auml;lter und g&uuml;nstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht ber&uuml;hrt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die am 31.&nbsp;Dezember 2021 bestehenden &Uuml;berzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestgeh&auml;lter sind in ihrer eurom&auml;&szlig;igen H&ouml;he (centgenau) gegen&uuml;ber den ab 1.&nbsp;J&auml;nner 2022 erh&ouml;hten kollektivvertraglichen Mindestgeh&auml;ltern aufrechtzuerhalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen des bisher g&uuml;ltigen Kollektivvertrages vom 21.&nbsp;Oktober 2020 ihre G&uuml;ltigkeit.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang 1</h2></div><div class=\"untertitel\">Gehaltsgebiete und Gehaltstafel</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr488802_3519046\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Gehaltsgebiete</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Gehaltsgebiet A</div> <p class=\"text\">Alle Orte der Bundesl&auml;nder Burgenland, K&auml;rnten, Nieder&ouml;sterreich, Ober&ouml;sterreich, Steiermark, Tirol und Wien.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Gehaltsgebiet B</div> <p class=\"text\">Alle Orte der Bundesl&auml;nder Salzburg und Vorarlberg.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Gehaltstafel</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Besch&auml;ftigungsgruppe 1</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">Gehaltsgebiet A</th> <th align=\"center\">Gehaltsgebiet B</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Sonstige Angestellte im 1., 2. und 3. Angestelltendienstjahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1.655,00</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1.655,00</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Besch&auml;ftigungsgruppe 2</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gehaltsgebiet A</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gehaltsgebiet B</th> </tr> <tr> <th align=\"left\"></th> <th align=\"center\">Drogisten</th> <th align=\"center\">Nichtdrog.</th> <th align=\"center\">Drogisten</th> <th align=\"center\">Nichtdrog.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\">1. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.794,00</td> <td align=\"center\">1.744,00</td> <td align=\"center\">1.852,00</td> <td align=\"center\">1.744,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">3. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.814,00</td> <td align=\"center\">1.744,00</td> <td align=\"center\">1.872,00</td> <td align=\"center\">1.757,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.843,00</td> <td align=\"center\">1.744,00</td> <td align=\"center\">1.901,00</td> <td align=\"center\">1.784,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">7. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.872,00</td> <td align=\"center\">1.758,00</td> <td align=\"center\">1.938,00</td> <td align=\"center\">1.813,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">9. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.987,00</td> <td align=\"center\">1.859,00</td> <td align=\"center\">2.057,00</td> <td align=\"center\">1.918,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">10. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.097,00</td> <td align=\"center\">1.955,00</td> <td align=\"center\">2.169,00</td> <td align=\"center\">2.022,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">12. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.208,00</td> <td align=\"center\">2.053,00</td> <td align=\"center\">2.285,00</td> <td align=\"center\">2.123,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.366,00</td> <td align=\"center\">2.200,00</td> <td align=\"center\">2.450,00</td> <td align=\"center\">2.275,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">18. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.404,00</td> <td align=\"center\">2.232,00</td> <td align=\"center\">2.491,00</td> <td align=\"center\">2.311,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Besch&auml;ftigungsgruppe 3</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gehaltsgebiet A</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gehaltsgebiet B</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">Drogisten</th> <th align=\"center\">Nichtdrog.</th> <th align=\"center\">Drogisten</th> <th align=\"center\">Nichtdrog.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\">1. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.799,00</td> <td align=\"center\">1.744,00</td> <td align=\"center\">1.857,00</td> <td align=\"center\">1.744,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">3. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.830,00</td> <td align=\"center\">1.744,00</td> <td align=\"center\">1.888,00</td> <td align=\"center\">1.771,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.946,00</td> <td align=\"center\">1.819,00</td> <td align=\"center\">2.013,00</td> <td align=\"center\">1.876,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">7. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.043,00</td> <td align=\"center\">1.905,00</td> <td align=\"center\">2.112,00</td> <td align=\"center\">1.973,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">9. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.201,00</td> <td align=\"center\">2.048,00</td> <td align=\"center\">2.276,00</td> <td align=\"center\">2.116,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">10. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.420,00</td> <td align=\"center\">2.248,00</td> <td align=\"center\">2.510,00</td> <td align=\"center\">2.324,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">12. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.549,00</td> <td align=\"center\">2.364,00</td> <td align=\"center\">2.640,00</td> <td align=\"center\">2.447,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.720,00</td> <td align=\"center\">2.517,00</td> <td align=\"center\">2.818,00</td> <td align=\"center\">2.605,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">18. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.766,00</td> <td align=\"center\">2.562,00</td> <td align=\"center\">2.865,00</td> <td align=\"center\">2.651,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Besch&auml;ftigungsgruppe 4</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gebiet A</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gebiet B</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">Drogisten</th> <th align=\"center\">Nichtdrog.</th> <th align=\"center\">Drogisten</th> <th align=\"center\">Nichtdrog.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\">1. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.948,00</td> <td align=\"center\">1.820,00</td> <td align=\"center\">2.015,00</td> <td align=\"center\">1.879,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">3. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.034,00</td> <td align=\"center\">1.899,00</td> <td align=\"center\">2.104,00</td> <td align=\"center\">1.966,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.130,00</td> <td align=\"center\">1.981,00</td> <td align=\"center\">2.204,00</td> <td align=\"center\">2.049,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">7. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.366,00</td> <td align=\"center\">2.199,00</td> <td align=\"center\">2.449,00</td> <td align=\"center\">2.273,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">9. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.663,00</td> <td align=\"center\">2.469,00</td> <td align=\"center\">2.755,00</td> <td align=\"center\">2.554,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">10. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.930,00</td> <td align=\"center\">2.718,00</td> <td align=\"center\">3.035,00</td> <td align=\"center\">2.815,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">12. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.101,00</td> <td align=\"center\">2.874,00</td> <td align=\"center\">3.211,00</td> <td align=\"center\">2.974,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.339,00</td> <td align=\"center\">3.093,00</td> <td align=\"center\">3.457,00</td> <td align=\"center\">3.204,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">18. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.402,00</td> <td align=\"center\">3.156,00</td> <td align=\"center\">3.524,00</td> <td align=\"center\">3.267,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Besch&auml;ftigungsgruppe 5</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">Gebiet A<br>Nicht-Drog.</th> <th align=\"center\">Gebiet B<br>Nicht-Drog.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\">5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.795,00</td> <td align=\"center\">2.893,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">7. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.024,00</td> <td align=\"center\">3.129,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">9. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.267,00</td> <td align=\"center\">3.384,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">10. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.470,00</td> <td align=\"center\">3.592,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">12. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.638,00</td> <td align=\"center\">3.768,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.891,00</td> <td align=\"center\">4.028,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">18. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.969,00</td> <td align=\"center\">4.107,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Besch&auml;ftigungsgruppe 6</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">Gebiet A<br>Nicht-Drog.</th> <th align=\"center\">Gebiet B<br>Nicht-Drog.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\">im 5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.141,00</td> <td align=\"center\">3.252,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 10. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">3.702,00</td> <td align=\"center\">3.836,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">4.262,00</td> <td align=\"center\">4.416,00</td> </tr> <tr> <td>im 18. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">4.348,00</td> <td align=\"center\">4.503,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">Die Gehaltstafel dient als Basis f&uuml;r den Umstieg in das neue Gehaltsystem des Kollektivvertrages f&uuml;r Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben zum letztm&ouml;glichen Umstiegsstichtag am 1.1.2022. Die Einstufung in diese Tafel erfolgte auf Basis der Bestimmungen des Kollektivvertrages aus den Vorjahren in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen f&uuml;r Lehrlinge sind dem Kollektivvertrag f&uuml;r Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben Abschnitt&nbsp;4) in der Fassung vom 1.1.2022 zu entnehmen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang 2 zum Abschnitt I</h2></div><div class=\"untertitel\">des Kollektivvertrages f&uuml;r den Pharmazeutischen Gro&szlig;handel</div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Liste der Firmen, die dem Kollektivvertrag f&uuml;r den pharmazeutischen Gro&szlig;handel unterliegen (Stand 31.&nbsp;Dezember 2019)</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr488805_3519050\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Aewige &auml;rztliche Wirtschaftsges.m.b.H., Wien</p><p class=\"text\">AOP Orphan Pharmaceuticals Aktiengesellschaft, Wien</p><p class=\"text\">Herba Chemosan Apotheker AG, Wien, Graz, Klagenfurt, Linz, Salzburg, Innsbruck-Rum, Dornbirn</p><p class=\"text\">PHOENIX Arzneiwarengro&szlig;handlung GmbH, Wien, Graz, Linz, Jenbach, Hagenbrunn</p><p class=\"text\" korr=\"k3\">Jacoby GM Pharma GmbH, Hallein, Hohenems, Klagenfurt, Braunau, Salzburg, Innsbruck</p><p class=\"text\">Kwizda Pharmahandel GmbH, Wien, Graz, Linz, Gr&ouml;dig, Innsbruck</p><p class=\"text\">Richter Pharma AG, Wels</p><p class=\"text\">L. K&ouml;gl Pharma GesmbH, Innsbruck</p><p class=\"text\">Pharmosan Arzneiwaren- und Drogengro&szlig;handelsges.m.b.H., Wien</p><p class=\"text\">Eisai GmbH, Wien</p><p class=\"text\">Amomed Pharma GmbH, Wien</p><p class=\"text\">gm Pharma Gmbh, Braunau/Inn</p><p class=\"text\">Thea Pharma GmbH, Wien</p><p class=\"text\">AGEA Pharma GmbH, Wien</p><p class=\"text\">CompLex Vertriebs GmbH, Wien</p><p class=\"text\" korr=\"k2\">OmniVision GmbH, Wien</p><p class=\"text\" korr=\"k2\">WABOSAN, ArzneimittelvertriebsGmbH, Wien</p><p class=\"text\" korr=\"k2\">Vertex Pharmaceuticals (Austria) GmbH, Wien</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Kollektivvertrag</h1></div><div class='untertitel'>für die Angestellten des</div><div class='untertitel'>pharmazeutischen Großhandels in Österreich</div><div class='untertitel'>Stand 1. Jänner 2022</div><div class='untertitel'>Kommentierte Ausgabe</div></div><div class='para rkv' dfv='gpaartikel2zeilenoben' id='pr488788_3519025'><div class='textinhalt kopf'> <div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen <p class='text'>Quelle: Gewerkschaft GPA</p> <p class='text'>Anmerkung: Dienstzettel, Muster Übertrittsvereinbarung, Inventur-KV und -Verordnung, KV über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen und das Beschäftigungsgruppenschema ALT sind ausschließlich in der Druckfassung der GPA enthalten.</p> </div> <div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen <p class='text'>Seit 1.1.2023 sind die Regelungen zum pharmazeutischen Großhandel im <span ang='1' class='scods-ref' fam='04' gr='0' kvnr='0080' rkz='1' setid='SI-2225'><span class='fett hervor'>KV Handelsangestellte </span></span> zu finden.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anhang 1</h2></div><div class='untertitel'>Gehaltsgebiete und Gehaltstafel</div></div><div class='para anh' dfv='gpaneueseite' id='pr488802_3519046'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Gehaltsgebiete</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Gehaltsgebiet A</div> <p class='text'>Alle Orte der Bundesländer Burgenland, Kärnten, Niederösterreich, Oberösterreich, Steiermark, Tirol und Wien.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Gehaltsgebiet B</div> <p class='text'>Alle Orte der Bundesländer Salzburg und Vorarlberg.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Gehaltstafel</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 1</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>Gehaltsgebiet A</th> <th align='center'>Gehaltsgebiet B</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Sonstige Angestellte im 1., 2. und 3. Angestelltendienstjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>1.655,00</td> <td align='center' valign='bottom'>1.655,00</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 2</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='2'>Gehaltsgebiet A</th> <th align='center' colspan='2'>Gehaltsgebiet B</th> </tr> <tr> <th align='left'></th> <th align='center'>Drogisten</th> <th align='center'>Nichtdrog.</th> <th align='center'>Drogisten</th> <th align='center'>Nichtdrog.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>1. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.794,00</td> <td align='center'>1.744,00</td> <td align='center'>1.852,00</td> <td align='center'>1.744,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>3. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.814,00</td> <td align='center'>1.744,00</td> <td align='center'>1.872,00</td> <td align='center'>1.757,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>5. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.843,00</td> <td align='center'>1.744,00</td> <td align='center'>1.901,00</td> <td align='center'>1.784,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>7. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.872,00</td> <td align='center'>1.758,00</td> <td align='center'>1.938,00</td> <td align='center'>1.813,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>9. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.987,00</td> <td align='center'>1.859,00</td> <td align='center'>2.057,00</td> <td align='center'>1.918,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>10. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.097,00</td> <td align='center'>1.955,00</td> <td align='center'>2.169,00</td> <td align='center'>2.022,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>12. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.208,00</td> <td align='center'>2.053,00</td> <td align='center'>2.285,00</td> <td align='center'>2.123,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>15. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.366,00</td> <td align='center'>2.200,00</td> <td align='center'>2.450,00</td> <td align='center'>2.275,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>18. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.404,00</td> <td align='center'>2.232,00</td> <td align='center'>2.491,00</td> <td align='center'>2.311,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 3</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='2'>Gehaltsgebiet A</th> <th align='center' colspan='2'>Gehaltsgebiet B</th> </tr> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>Drogisten</th> <th align='center'>Nichtdrog.</th> <th align='center'>Drogisten</th> <th align='center'>Nichtdrog.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>1. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.799,00</td> <td align='center'>1.744,00</td> <td align='center'>1.857,00</td> <td align='center'>1.744,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>3. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.830,00</td> <td align='center'>1.744,00</td> <td align='center'>1.888,00</td> <td align='center'>1.771,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>5. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.946,00</td> <td align='center'>1.819,00</td> <td align='center'>2.013,00</td> <td align='center'>1.876,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>7. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.043,00</td> <td align='center'>1.905,00</td> <td align='center'>2.112,00</td> <td align='center'>1.973,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>9. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.201,00</td> <td align='center'>2.048,00</td> <td align='center'>2.276,00</td> <td align='center'>2.116,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>10. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.420,00</td> <td align='center'>2.248,00</td> <td align='center'>2.510,00</td> <td align='center'>2.324,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>12. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.549,00</td> <td align='center'>2.364,00</td> <td align='center'>2.640,00</td> <td align='center'>2.447,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>15. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.720,00</td> <td align='center'>2.517,00</td> <td align='center'>2.818,00</td> <td align='center'>2.605,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>18. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.766,00</td> <td align='center'>2.562,00</td> <td align='center'>2.865,00</td> <td align='center'>2.651,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 4</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='2'>Gebiet A</th> <th align='center' colspan='2'>Gebiet B</th> </tr> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>Drogisten</th> <th align='center'>Nichtdrog.</th> <th align='center'>Drogisten</th> <th align='center'>Nichtdrog.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>1. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.948,00</td> <td align='center'>1.820,00</td> <td align='center'>2.015,00</td> <td align='center'>1.879,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>3. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.034,00</td> <td align='center'>1.899,00</td> <td align='center'>2.104,00</td> <td align='center'>1.966,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>5. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.130,00</td> <td align='center'>1.981,00</td> <td align='center'>2.204,00</td> <td align='center'>2.049,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>7. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.366,00</td> <td align='center'>2.199,00</td> <td align='center'>2.449,00</td> <td align='center'>2.273,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>9. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.663,00</td> <td align='center'>2.469,00</td> <td align='center'>2.755,00</td> <td align='center'>2.554,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>10. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.930,00</td> <td align='center'>2.718,00</td> <td align='center'>3.035,00</td> <td align='center'>2.815,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>12. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.101,00</td> <td align='center'>2.874,00</td> <td align='center'>3.211,00</td> <td align='center'>2.974,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>15. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.339,00</td> <td align='center'>3.093,00</td> <td align='center'>3.457,00</td> <td align='center'>3.204,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>18. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.402,00</td> <td align='center'>3.156,00</td> <td align='center'>3.524,00</td> <td align='center'>3.267,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 5</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>Gebiet A<br/>Nicht-Drog.</th> <th align='center'>Gebiet B<br/>Nicht-Drog.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>5. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.795,00</td> <td align='center'>2.893,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>7. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.024,00</td> <td align='center'>3.129,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>9. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.267,00</td> <td align='center'>3.384,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>10. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.470,00</td> <td align='center'>3.592,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>12. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.638,00</td> <td align='center'>3.768,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>15. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.891,00</td> <td align='center'>4.028,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>18. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.969,00</td> <td align='center'>4.107,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 6</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>Gebiet A<br/>Nicht-Drog.</th> <th align='center'>Gebiet B<br/>Nicht-Drog.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>im 5. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.141,00</td> <td align='center'>3.252,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>im 10. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.702,00</td> <td align='center'>3.836,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>im 15. Berufsjahr</td> <td align='center'>4.262,00</td> <td align='center'>4.416,00</td> </tr> <tr> <td>im 18. Berufsjahr</td> <td align='center'>4.348,00</td> <td align='center'>4.503,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text'>Die Gehaltstafel dient als Basis für den Umstieg in das neue Gehaltsystem des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben zum letztmöglichen Umstiegsstichtag am 1.1.2022. Die Einstufung in diese Tafel erfolgte auf Basis der Bestimmungen des Kollektivvertrages aus den Vorjahren in der jeweils gültigen Fassung.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen für Lehrlinge sind dem Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben Abschnitt 4) in der Fassung vom 1.1.2022 zu entnehmen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Gehaltsordnung und Übergangsbestimmungen</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpatextinpara1spalt' id='pr488796_3519037'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Gehaltsordnung ist im Anhang 1 des Kollektivvertrages enthalten, der einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Unter Anwendung der nachstehenden Übergangsbestimmungen müssen alle durch den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages erfassten Betriebe ab dem 1.1.2020 zu jedem ersten eines Monats, spätestens aber am 1.1.2022 die Arbeitnehmerinnen in den Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben überführen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen sind unter Mitwirkung des Betriebsrates in das Gehaltsystem NEU einzustufen. Insbesondere hat eine Abstimmung über die Information der Arbeitnehmerinnen, zur betrieblichen Handhabung der Übergangsbestimmungen und zum Gehaltssystem NEU zu erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Dienstzettel NEU</div><p class='text'>Die Einstufung in die Beschäftigungsgruppe NEU, das Beschäftigungsgruppenjahr und die Höhe des Mindestgehaltes und gegebenenfalls der Reformbetrag 1 sind den Arbeitnehmerinnen mittels Dienstzettel NEU mitzuteilen. Ebenso ist der Anspruch auf das Jubiläumsgeld in der Höhe von 2 Brutto Monatsgehältern sowie die Befreiung von zwei Arbeitstagen unter Fortzahlung des Entgelts nach 30 Jahren Dienstzugehörigkeit anzuführen.</p><p class='text'>Im Dienstzettel NEU ist bei Lehrlingen der Anspruch auf die längere Weiterbeschäftigung von 6 Monaten anzuführen. Damit bleibt dieser Anspruch für alle Lehrverhältnisse, die vor dem Umstiegsstichtag begründet wurden, erhalten.</p><p class='text'>Der Dienstzettel NEU ist bis spätestens vier Wochen vor dem Umstiegsstichtag den Arbeitnehmerinnen zu übermitteln. Der Dienstzettel neu für bestehende Allin- Vereinbarungen hat den Formvorschriften des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben gemäß Abschnitt 3) A. Punkt 7. zu entsprechen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Einstufung in das Beschäftigungsgruppenschema NEU</div><p class='text'>Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppen 1 bis 6 sind in das Beschäftigungsgruppenschema NEU in die ihrer Tätigkeit entsprechende Beschäftigungsgruppe A bis H bis spätestens zum 1.1.2022 zuzuordnen.</p><p class='text'>Als grobe Orientierung kann folgende Tabelle herangezogen werden:</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='40%'/><col width='10%'/><col width='10%'/><col width='10%'/><col width='10%'/><col width='10%'/><col width='10%'/></colgroup><tbody><tr><td>Beschäftigungsgruppe Gehaltsordnung ALT</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td>Beschäftigungsgruppe Gehaltssystem NEU</td><td align='center'>A, B, C</td><td align='center'>C, D, E</td><td align='center'>C, D, E, F</td><td align='center'>E, F</td><td align='center'>F, G</td><td align='center'>H</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Einstufung in die neue Gehaltstabelle</div><p class='text'>Die Einstufung erfolgt in das nächst höhere kollektivvertragliche Mindestgehalt der entsprechenden Beschäftigungsgruppe. Steht kein höherer Betrag in der entsprechenden Beschäftigungsgruppe zur Verfügung, hat die Einstufung in die höchste Stufe der entsprechenden Beschäftigungsgruppe zu erfolgen. Diese Erhöhungen des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes können auf bestehende Überzahlungen angerechnet werden.</p><p class='text'>Sollte das kollektivvertragliche Mindestgehalt ALT höher sein als das kollektivvertragliche Mindestgehalt der 5. Stufe (ab 13 Jahre) der neuen Gehaltstabelle, so ist trotzdem in diese Gehaltsstufe einzustufen. Die Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt NEU der 5. Stufe und des kollektivvertraglichen Mindestgehalts ALT wird als „Reformbetrag 1“ ausgewiesen. Bestehende Überzahlungen bleiben in diesem Fall aufrecht. Günstigere Lösungen für die Arbeitnehmerinnen sind möglich.</p><p class='text'>Der „Reformbetrag 1“ darf nicht zur Abgeltung von Mehr- und Überstunden, Prämien, Provisionen, Zulagen, Zuschläge und Reiseaufwandsentschädigungen herangezogen werden. Der „Reformbetrag 1“ wird alljährlich wie die Kollektivvertragsgehälter erhöht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Altersteilzeit im Übergangszeitraum</div><p class='text'>Zum Umstiegsstichtag bestehende Vereinbarungen zur Altersteilzeit müssen entsprechend den Übergangsbestimmungen angepasst werden. Für Arbeitnehmerinnen, die sich zum Umstiegszeitpunkt bereits in der Freizeitphase der Altersteilzeit befinden, wird jene Tätigkeit für die Einstufung in das Beschäftigungsgruppenschema NEU zu Grunde gelegt, die vor Beginn der Altersteilzeit vereinbart war.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Vorrückungsstichtag</div><p class='text'>Bei dieser Einstufung NEU ist der laufende Vorrückungsstichtag weiter anzuwenden. Fällt die Einstufung NEU mit einer Vorrückung zusammen, so ist zuerst die Vorrückung vorzunehmen, und danach die Einstufung NEU.</p><p class='text'>Die erste Vorrückung nach dem Umstiegsstichtag erfolgt im dritten Jahr (gerechnet ab dem Umstiegsstichtag) mit jenem Monatsersten, der dem Vorrückungsstichtagsmonat vor dem Übertritt in die Gehaltsordnung NEU entspricht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Verfalls- und Verjährungsbestimmungen</div><p class='text'>Rechtsansprüche der Arbeitnehmerinnen, welche sich aufgrund der Einstufung NEU zum Übertrittsstichtag ergeben, verfallen mangels Geltendmachung mit Ablauf von drei Jahren. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des <a data-law='10001622' data-section='1486' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit' target='_blank'>§ 1486 ABGB</a> aufrecht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Benachteiligungsverbot</div><p class='text'>Keine Arbeitnehmerin darf aufgrund der Einstufung NEU und unterschiedlicher Auffassung darüber, wie einzustufen ist, benachteiligt werden.</p><p class='text'>Im Zuge der Überführung der bestehenden Gehaltsansprüche in das Beschäftigungsgruppenschema NEU dürfen diese durch Einzelvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden.</p></div></div></div></div>",
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Insbesondere hat eine Abstimmung über die Information der Arbeitnehmerinnen, zur betrieblichen Handhabung der Übergangsbestimmungen und zum Gehaltssystem NEU zu erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Dienstzettel NEU</div><p class='text'>Die Einstufung in die Beschäftigungsgruppe NEU, das Beschäftigungsgruppenjahr und die Höhe des Mindestgehaltes und gegebenenfalls der Reformbetrag 1 sind den Arbeitnehmerinnen mittels Dienstzettel NEU mitzuteilen. Ebenso ist der Anspruch auf das Jubiläumsgeld in der Höhe von 2 Brutto Monatsgehältern sowie die Befreiung von zwei Arbeitstagen unter Fortzahlung des Entgelts nach 30 Jahren Dienstzugehörigkeit anzuführen.</p><p class='text'>Im Dienstzettel NEU ist bei Lehrlingen der Anspruch auf die längere Weiterbeschäftigung von 6 Monaten anzuführen. Damit bleibt dieser Anspruch für alle Lehrverhältnisse, die vor dem Umstiegsstichtag begründet wurden, erhalten.</p><p class='text'>Der Dienstzettel NEU ist bis spätestens vier Wochen vor dem Umstiegsstichtag den Arbeitnehmerinnen zu übermitteln. Der Dienstzettel neu für bestehende Allin- Vereinbarungen hat den Formvorschriften des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben gemäß Abschnitt 3) A. Punkt 7. zu entsprechen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Einstufung in das Beschäftigungsgruppenschema NEU</div><p class='text'>Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppen 1 bis 6 sind in das Beschäftigungsgruppenschema NEU in die ihrer Tätigkeit entsprechende Beschäftigungsgruppe A bis H bis spätestens zum 1.1.2022 zuzuordnen.</p><p class='text'>Als grobe Orientierung kann folgende Tabelle herangezogen werden:</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='40%'/><col width='10%'/><col width='10%'/><col width='10%'/><col width='10%'/><col width='10%'/><col width='10%'/></colgroup><tbody><tr><td>Beschäftigungsgruppe Gehaltsordnung ALT</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td>Beschäftigungsgruppe Gehaltssystem NEU</td><td align='center'>A, B, C</td><td align='center'>C, D, E</td><td align='center'>C, D, E, F</td><td align='center'>E, F</td><td align='center'>F, G</td><td align='center'>H</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Einstufung in die neue Gehaltstabelle</div><p class='text'>Die Einstufung erfolgt in das nächst höhere kollektivvertragliche Mindestgehalt der entsprechenden Beschäftigungsgruppe. Steht kein höherer Betrag in der entsprechenden Beschäftigungsgruppe zur Verfügung, hat die Einstufung in die höchste Stufe der entsprechenden Beschäftigungsgruppe zu erfolgen. Diese Erhöhungen des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes können auf bestehende Überzahlungen angerechnet werden.</p><p class='text'>Sollte das kollektivvertragliche Mindestgehalt ALT höher sein als das kollektivvertragliche Mindestgehalt der 5. Stufe (ab 13 Jahre) der neuen Gehaltstabelle, so ist trotzdem in diese Gehaltsstufe einzustufen. Die Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt NEU der 5. Stufe und des kollektivvertraglichen Mindestgehalts ALT wird als „Reformbetrag 1“ ausgewiesen. Bestehende Überzahlungen bleiben in diesem Fall aufrecht. Günstigere Lösungen für die Arbeitnehmerinnen sind möglich.</p><p class='text'>Der „Reformbetrag 1“ darf nicht zur Abgeltung von Mehr- und Überstunden, Prämien, Provisionen, Zulagen, Zuschläge und Reiseaufwandsentschädigungen herangezogen werden. Der „Reformbetrag 1“ wird alljährlich wie die Kollektivvertragsgehälter erhöht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Altersteilzeit im Übergangszeitraum</div><p class='text'>Zum Umstiegsstichtag bestehende Vereinbarungen zur Altersteilzeit müssen entsprechend den Übergangsbestimmungen angepasst werden. Für Arbeitnehmerinnen, die sich zum Umstiegszeitpunkt bereits in der Freizeitphase der Altersteilzeit befinden, wird jene Tätigkeit für die Einstufung in das Beschäftigungsgruppenschema NEU zu Grunde gelegt, die vor Beginn der Altersteilzeit vereinbart war.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Vorrückungsstichtag</div><p class='text'>Bei dieser Einstufung NEU ist der laufende Vorrückungsstichtag weiter anzuwenden. Fällt die Einstufung NEU mit einer Vorrückung zusammen, so ist zuerst die Vorrückung vorzunehmen, und danach die Einstufung NEU.</p><p class='text'>Die erste Vorrückung nach dem Umstiegsstichtag erfolgt im dritten Jahr (gerechnet ab dem Umstiegsstichtag) mit jenem Monatsersten, der dem Vorrückungsstichtagsmonat vor dem Übertritt in die Gehaltsordnung NEU entspricht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Verfalls- und Verjährungsbestimmungen</div><p class='text'>Rechtsansprüche der Arbeitnehmerinnen, welche sich aufgrund der Einstufung NEU zum Übertrittsstichtag ergeben, verfallen mangels Geltendmachung mit Ablauf von drei Jahren. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des <a data-law='10001622' data-section='1486' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit' target='_blank'>§ 1486 ABGB</a> aufrecht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Benachteiligungsverbot</div><p class='text'>Keine Arbeitnehmerin darf aufgrund der Einstufung NEU und unterschiedlicher Auffassung darüber, wie einzustufen ist, benachteiligt werden.</p><p class='text'>Im Zuge der Überführung der bestehenden Gehaltsansprüche in das Beschäftigungsgruppenschema NEU dürfen diese durch Einzelvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anhang 1</h2></div><div class='untertitel'>Gehaltsgebiete und Gehaltstafel</div></div><div class='para anh' dfv='gpaneueseite' id='pr488802_3519046'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Gehaltsgebiete</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Gehaltsgebiet A</div> <p class='text'>Alle Orte der Bundesländer Burgenland, Kärnten, Niederösterreich, Oberösterreich, Steiermark, Tirol und Wien.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Gehaltsgebiet B</div> <p class='text'>Alle Orte der Bundesländer Salzburg und Vorarlberg.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Gehaltstafel</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 1</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>Gehaltsgebiet A</th> <th align='center'>Gehaltsgebiet B</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Sonstige Angestellte im 1., 2. und 3. Angestelltendienstjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>1.655,00</td> <td align='center' valign='bottom'>1.655,00</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 2</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='2'>Gehaltsgebiet A</th> <th align='center' colspan='2'>Gehaltsgebiet B</th> </tr> <tr> <th align='left'></th> <th align='center'>Drogisten</th> <th align='center'>Nichtdrog.</th> <th align='center'>Drogisten</th> <th align='center'>Nichtdrog.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>1. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.794,00</td> <td align='center'>1.744,00</td> <td align='center'>1.852,00</td> <td align='center'>1.744,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>3. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.814,00</td> <td align='center'>1.744,00</td> <td align='center'>1.872,00</td> <td align='center'>1.757,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>5. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.843,00</td> <td align='center'>1.744,00</td> <td align='center'>1.901,00</td> <td align='center'>1.784,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>7. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.872,00</td> <td align='center'>1.758,00</td> <td align='center'>1.938,00</td> <td align='center'>1.813,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>9. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.987,00</td> <td align='center'>1.859,00</td> <td align='center'>2.057,00</td> <td align='center'>1.918,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>10. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.097,00</td> <td align='center'>1.955,00</td> <td align='center'>2.169,00</td> <td align='center'>2.022,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>12. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.208,00</td> <td align='center'>2.053,00</td> <td align='center'>2.285,00</td> <td align='center'>2.123,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>15. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.366,00</td> <td align='center'>2.200,00</td> <td align='center'>2.450,00</td> <td align='center'>2.275,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>18. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.404,00</td> <td align='center'>2.232,00</td> <td align='center'>2.491,00</td> <td align='center'>2.311,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 3</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='2'>Gehaltsgebiet A</th> <th align='center' colspan='2'>Gehaltsgebiet B</th> </tr> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>Drogisten</th> <th align='center'>Nichtdrog.</th> <th align='center'>Drogisten</th> <th align='center'>Nichtdrog.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>1. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.799,00</td> <td align='center'>1.744,00</td> <td align='center'>1.857,00</td> <td align='center'>1.744,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>3. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.830,00</td> <td align='center'>1.744,00</td> <td align='center'>1.888,00</td> <td align='center'>1.771,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>5. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.946,00</td> <td align='center'>1.819,00</td> <td align='center'>2.013,00</td> <td align='center'>1.876,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>7. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.043,00</td> <td align='center'>1.905,00</td> <td align='center'>2.112,00</td> <td align='center'>1.973,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>9. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.201,00</td> <td align='center'>2.048,00</td> <td align='center'>2.276,00</td> <td align='center'>2.116,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>10. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.420,00</td> <td align='center'>2.248,00</td> <td align='center'>2.510,00</td> <td align='center'>2.324,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>12. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.549,00</td> <td align='center'>2.364,00</td> <td align='center'>2.640,00</td> <td align='center'>2.447,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>15. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.720,00</td> <td align='center'>2.517,00</td> <td align='center'>2.818,00</td> <td align='center'>2.605,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>18. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.766,00</td> <td align='center'>2.562,00</td> <td align='center'>2.865,00</td> <td align='center'>2.651,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 4</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='2'>Gebiet A</th> <th align='center' colspan='2'>Gebiet B</th> </tr> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>Drogisten</th> <th align='center'>Nichtdrog.</th> <th align='center'>Drogisten</th> <th align='center'>Nichtdrog.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>1. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.948,00</td> <td align='center'>1.820,00</td> <td align='center'>2.015,00</td> <td align='center'>1.879,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>3. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.034,00</td> <td align='center'>1.899,00</td> <td align='center'>2.104,00</td> <td align='center'>1.966,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>5. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.130,00</td> <td align='center'>1.981,00</td> <td align='center'>2.204,00</td> <td align='center'>2.049,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>7. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.366,00</td> <td align='center'>2.199,00</td> <td align='center'>2.449,00</td> <td align='center'>2.273,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>9. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.663,00</td> <td align='center'>2.469,00</td> <td align='center'>2.755,00</td> <td align='center'>2.554,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>10. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.930,00</td> <td align='center'>2.718,00</td> <td align='center'>3.035,00</td> <td align='center'>2.815,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>12. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.101,00</td> <td align='center'>2.874,00</td> <td align='center'>3.211,00</td> <td align='center'>2.974,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>15. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.339,00</td> <td align='center'>3.093,00</td> <td align='center'>3.457,00</td> <td align='center'>3.204,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>18. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.402,00</td> <td align='center'>3.156,00</td> <td align='center'>3.524,00</td> <td align='center'>3.267,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 5</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>Gebiet A<br/>Nicht-Drog.</th> <th align='center'>Gebiet B<br/>Nicht-Drog.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>5. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.795,00</td> <td align='center'>2.893,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>7. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.024,00</td> <td align='center'>3.129,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>9. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.267,00</td> <td align='center'>3.384,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>10. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.470,00</td> <td align='center'>3.592,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>12. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.638,00</td> <td align='center'>3.768,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>15. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.891,00</td> <td align='center'>4.028,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>18. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.969,00</td> <td align='center'>4.107,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 6</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>Gebiet A<br/>Nicht-Drog.</th> <th align='center'>Gebiet B<br/>Nicht-Drog.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>im 5. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.141,00</td> <td align='center'>3.252,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>im 10. Berufsjahr</td> <td align='center'>3.702,00</td> <td align='center'>3.836,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>im 15. Berufsjahr</td> <td align='center'>4.262,00</td> <td align='center'>4.416,00</td> </tr> <tr> <td>im 18. Berufsjahr</td> <td align='center'>4.348,00</td> <td align='center'>4.503,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text'>Die Gehaltstafel dient als Basis für den Umstieg in das neue Gehaltsystem des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben zum letztmöglichen Umstiegsstichtag am 1.1.2022. Die Einstufung in diese Tafel erfolgte auf Basis der Bestimmungen des Kollektivvertrages aus den Vorjahren in der jeweils gültigen Fassung.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen für Lehrlinge sind dem Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben Abschnitt 4) in der Fassung vom 1.1.2022 zu entnehmen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Gehaltsordnung und Übergangsbestimmungen</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpatextinpara1spalt' id='pr488796_3519037'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Gehaltsordnung ist im Anhang 1 des Kollektivvertrages enthalten, der einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Unter Anwendung der nachstehenden Übergangsbestimmungen müssen alle durch den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages erfassten Betriebe ab dem 1.1.2020 zu jedem ersten eines Monats, spätestens aber am 1.1.2022 die Arbeitnehmerinnen in den Kollektivvertrag für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben überführen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen sind unter Mitwirkung des Betriebsrates in das Gehaltsystem NEU einzustufen. Insbesondere hat eine Abstimmung über die Information der Arbeitnehmerinnen, zur betrieblichen Handhabung der Übergangsbestimmungen und zum Gehaltssystem NEU zu erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Dienstzettel NEU</div><p class='text'>Die Einstufung in die Beschäftigungsgruppe NEU, das Beschäftigungsgruppenjahr und die Höhe des Mindestgehaltes und gegebenenfalls der Reformbetrag 1 sind den Arbeitnehmerinnen mittels Dienstzettel NEU mitzuteilen. Ebenso ist der Anspruch auf das Jubiläumsgeld in der Höhe von 2 Brutto Monatsgehältern sowie die Befreiung von zwei Arbeitstagen unter Fortzahlung des Entgelts nach 30 Jahren Dienstzugehörigkeit anzuführen.</p><p class='text'>Im Dienstzettel NEU ist bei Lehrlingen der Anspruch auf die längere Weiterbeschäftigung von 6 Monaten anzuführen. Damit bleibt dieser Anspruch für alle Lehrverhältnisse, die vor dem Umstiegsstichtag begründet wurden, erhalten.</p><p class='text'>Der Dienstzettel NEU ist bis spätestens vier Wochen vor dem Umstiegsstichtag den Arbeitnehmerinnen zu übermitteln. Der Dienstzettel neu für bestehende Allin- Vereinbarungen hat den Formvorschriften des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben gemäß Abschnitt 3) A. Punkt 7. zu entsprechen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Einstufung in das Beschäftigungsgruppenschema NEU</div><p class='text'>Arbeitnehmerinnen der Beschäftigungsgruppen 1 bis 6 sind in das Beschäftigungsgruppenschema NEU in die ihrer Tätigkeit entsprechende Beschäftigungsgruppe A bis H bis spätestens zum 1.1.2022 zuzuordnen.</p><p class='text'>Als grobe Orientierung kann folgende Tabelle herangezogen werden:</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='40%'/><col width='10%'/><col width='10%'/><col width='10%'/><col width='10%'/><col width='10%'/><col width='10%'/></colgroup><tbody><tr><td>Beschäftigungsgruppe Gehaltsordnung ALT</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td>Beschäftigungsgruppe Gehaltssystem NEU</td><td align='center'>A, B, C</td><td align='center'>C, D, E</td><td align='center'>C, D, E, F</td><td align='center'>E, F</td><td align='center'>F, G</td><td align='center'>H</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Einstufung in die neue Gehaltstabelle</div><p class='text'>Die Einstufung erfolgt in das nächst höhere kollektivvertragliche Mindestgehalt der entsprechenden Beschäftigungsgruppe. Steht kein höherer Betrag in der entsprechenden Beschäftigungsgruppe zur Verfügung, hat die Einstufung in die höchste Stufe der entsprechenden Beschäftigungsgruppe zu erfolgen. Diese Erhöhungen des kollektivvertraglichen Mindestgehaltes können auf bestehende Überzahlungen angerechnet werden.</p><p class='text'>Sollte das kollektivvertragliche Mindestgehalt ALT höher sein als das kollektivvertragliche Mindestgehalt der 5. Stufe (ab 13 Jahre) der neuen Gehaltstabelle, so ist trotzdem in diese Gehaltsstufe einzustufen. Die Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt NEU der 5. Stufe und des kollektivvertraglichen Mindestgehalts ALT wird als „Reformbetrag 1“ ausgewiesen. Bestehende Überzahlungen bleiben in diesem Fall aufrecht. Günstigere Lösungen für die Arbeitnehmerinnen sind möglich.</p><p class='text'>Der „Reformbetrag 1“ darf nicht zur Abgeltung von Mehr- und Überstunden, Prämien, Provisionen, Zulagen, Zuschläge und Reiseaufwandsentschädigungen herangezogen werden. Der „Reformbetrag 1“ wird alljährlich wie die Kollektivvertragsgehälter erhöht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Altersteilzeit im Übergangszeitraum</div><p class='text'>Zum Umstiegsstichtag bestehende Vereinbarungen zur Altersteilzeit müssen entsprechend den Übergangsbestimmungen angepasst werden. Für Arbeitnehmerinnen, die sich zum Umstiegszeitpunkt bereits in der Freizeitphase der Altersteilzeit befinden, wird jene Tätigkeit für die Einstufung in das Beschäftigungsgruppenschema NEU zu Grunde gelegt, die vor Beginn der Altersteilzeit vereinbart war.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Vorrückungsstichtag</div><p class='text'>Bei dieser Einstufung NEU ist der laufende Vorrückungsstichtag weiter anzuwenden. Fällt die Einstufung NEU mit einer Vorrückung zusammen, so ist zuerst die Vorrückung vorzunehmen, und danach die Einstufung NEU.</p><p class='text'>Die erste Vorrückung nach dem Umstiegsstichtag erfolgt im dritten Jahr (gerechnet ab dem Umstiegsstichtag) mit jenem Monatsersten, der dem Vorrückungsstichtagsmonat vor dem Übertritt in die Gehaltsordnung NEU entspricht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Verfalls- und Verjährungsbestimmungen</div><p class='text'>Rechtsansprüche der Arbeitnehmerinnen, welche sich aufgrund der Einstufung NEU zum Übertrittsstichtag ergeben, verfallen mangels Geltendmachung mit Ablauf von drei Jahren. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des <a data-law='10001622' data-section='1486' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit' target='_blank'>§ 1486 ABGB</a> aufrecht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Benachteiligungsverbot</div><p class='text'>Keine Arbeitnehmerin darf aufgrund der Einstufung NEU und unterschiedlicher Auffassung darüber, wie einzustufen ist, benachteiligt werden.</p><p class='text'>Im Zuge der Überführung der bestehenden Gehaltsansprüche in das Beschäftigungsgruppenschema NEU dürfen diese durch Einzelvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr488794_3519034'><div class='textinhalt'><p class='text' korr=' '>Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class='fett hervor'>1. Jänner 2022</span> in Kraft. Dieser Vertrag gliedert sich in zwei Teile:</p></div></div>",
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