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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr920808_5252206\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920812_5252212\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">dem Österreichischen Raiffeisenverband, 1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft für PRO-GE,</span> 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, und unter Mitwirkung des <span class=\"fett hervor\">OÖ Land- und Forstarbeiterbundes,</span> Gstöttnerhofstraße 12/4, 4040 Linz andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920814_5252215\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird vereinbart:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Räumlich:</span> Für das gesamte Bundesgebiet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachlich:</span> Für die Betriebsstätten der RWA Aktiengesellschaft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Persönlich:</span> Für alle in diesen Betriebsstätten beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der einfacheren Lesbarkeit halber gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920816_5252218\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. 1. 2026 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag sowie auch einzelne Bestimmungen desselben können von jedem Vertragspartner nach Ablauf eines Jahres unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Erfolgt keine Kündigung, verlängert sich die Geltungsdauer jeweils um ein weiteres Jahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die in der Lohntafel, die einen integrierten Bestandteil dieses Vertrages bildet, festgesetzten Lohnsätze können von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsende mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Während dieser Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderungen oder Ergänzungen der Vereinbarung von den vertragsschließenden Parteien zu führen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die gekündigten Vertragsbestimmungen bleiben so lange in Geltung, bis sie durch neue Vereinbarungen ersetzt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920818_5252221\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">In allen in diesem Vertrag nicht ausdrücklich geregelten Fragen finden die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a> und die sonstigen für die Arbeiter wirksamen gesetzlichen Bestimmungen in den jeweils gültigen Fassungen Anwendung.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Einstellung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920820_5252224\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jede Neuaufnahme von Dienstnehmern ist dem zuständigen Betriebsrat vom Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Eine Einstellung auf Probe kann nur auf die Dauer von einem Monat erfolgen. Die Auflösung während der Probezeit kann jederzeit beiderseits erfolgen.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Kommentar zu den Ziffern 1 und 2:</p> <p class=\"text\">Dienstverhältnisse können auf verschiedene Weise vereinbart werden.</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Dienstverhältnis auf Probe:</p> <p class=\"text\">Ein Dienstverhältnis auf Probe muss mit dem Dienstnehmer ausdrücklich vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer länger als 1 Monat beschäftigt und erfolgt keine Vereinbarung mit ihm, so geht es automatisch in ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit über.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Dienstverhältnis auf bestimmte Zeit:</p> <p class=\"text\">Dienstverhältnisse, die auf bestimmte Zeit schriftlich eingegangen werden, enden mit Ablauf der festgesetzten Zeit. Eine Kündigung ist bei Beendigung eines Dienstverhältnisses auf bestimmte Zeit nicht erforderlich. Wird der Dienstnehmer über die vertraglich vereinbarte Zeit hinaus weiter beschäftigt, geht das Dienstverhältnis in ein solches auf unbestimmte Zeit über.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit:</p> <p class=\"text\">Ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit kann nur mittels Kündigung nach § 20 des Kollektivvertrages gelöst werden.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Einreihung der Dienstnehmer ist durch den Dienstgeber nach Anhörung des zuständigen Betriebsrates vorzunehmen.</p> <p class=\"text\">Dem Dienstnehmer ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Lohngruppe auf Grund der Lohntafel dieses Vertrages mittels Dienstzettel schriftlich mitzuteilen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Jedem Dienstnehmer sind alle Veränderungen seines Dienstverhältnisses mittels Dienstzettels bekanntzugeben. Der zuständige Betriebsrat ist hiervon in Kenntnis zu setzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer ist über alle internen dienstlichen und geschäftlichen Vorgänge des Betriebes zur Verschwiegenheit verpflichtet, insoweit dadurch seine persönlichen Rechte keine wie immer geartete Beeinträchtigung erfahren.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920822_5252227\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"sonder2019_p6\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, soweit es in der Folge nicht anders bestimmt ist, 38,5 Stunden. Arbeitspausen werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet.</p></div> <div class=\"normel\" dfv=\"sonder2019_p6\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Maximal 1,5 Stunden je Woche (von 38,5 auf 40 Wochenstunden) gelten als Mehrarbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Aufteilung der Wochenarbeitszeit erfolgt unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse im Einvernehmen mit dem zuständigen Betriebsrat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Am 24 und 31. Dezember ist dienstfrei bei Fortzahlung des Lohnes für die dadurch entfallenen Arbeitsstunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Als Nachtruhezeit gilt die Zeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Während der Arbeitsspitzen kann zwischen dem Betrieb und dem zuständigen Betriebsrat Schichtarbeit schriftlich vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Jugendliche unter 18 Jahren dürfen zu Nachtarbeit nicht verwendet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass die im Durchschnitt 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche kann dabei bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Die wöchentliche Mindestarbeitszeit muss 31 Stunden betragen.</p><p class=\"text\">Mehrarbeit ist auch bei einer Durchrechnungsvereinbarung möglich, wobei von der jeweiligen wöchentlichen Normalarbeitszeit der Woche des Durchrechnungszeitraumes auszugehen ist, und die Höchstgrenze der 40stündigen Wochenarbeitszeit nicht überschritten werden darf.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Fällt ein Feiertag auf einen Werktag, so ist die betriebsübliche Normalarbeitszeit dieses Werkstages in die Normalarbeitszeit dieser Woche einzurechnen. Beim Urlaubsverbrauch ist je beanspruchten Urlaubstag bzw. je beanspruchter Urlaubswoche die in diesen Zeitraum fallende vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalzeit anzurechnen.</p><p class=\"text\">Wird ein Dienstverhältnis im Verlauf eines Durchrechnungszeitraumes aufgelöst, so sind allfällige Stunden, die über die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden hinausgehen, zu vergüten. Allenfalls auf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit fehlende Arbeitsstunden können auf noch ausstehende Entgeltbestandteile aufgerechnet werden, ausgenommen im Falle der Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber, des berechtigten vorzeitigen Austrittes oder der ungerechtfertigten Entlassung. In diesen Fällen ist eine Aufrechnung nicht möglich.</p> <p class=\"text\">Im Falle des Beginns des Dienstverhältnisses im Verlauf eines Durchrechnungszeitraumes ist die Arbeitszeiteinteilung für diesen Dienstnehmer so festzulegen, dass bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden erreicht wird. Ist dies nicht der Fall, können fehlende Arbeitsstunden dem Dienstnehmer nicht angelastet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Der Beginn und das Ende des Durchrechnungszeitraumes, die wöchentliche und tägliche Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum, sind im Vorhinein für alle Dienstnehmer schriftlich festzusetzen; besteht ein Betriebsrat kann dies durch eine Betriebsvereinbarung erfolgen. Änderungen der so vereinbarten Normalarbeitszeit, die sich aus Betriebserfordernissen ergeben, sind unter Bedachtnahme auf die Interessen der Dienstnehmer und unter Mitwirkung des Betriebsrates rechtzeitig (mindestens 3 Kalendertage vorher) schriftlich festzusetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Die Lohnzahlung im Durchrechnungszeitraum erfolgt gleichbleibend für 38,5 Stunden (Normalarbeitszeit).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Im Rahmen der Gleitzeit wird die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920824_5252230\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Mehrarbeit ist als Normalstunde – ohne Zuschlag – zu vergüten (Bruttomonatslohn ist durch 164 zu teilen) oder an Stelle der Bezahlung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1 im Durchrechnungszeitraum abzugelten.</p><p class=\"text\">Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von 12 Stunden können in den nächsten Durchrechnungszeitraum vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind als Normalstunden ohne Zuschlag abzugelten.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Kommentar zu Ziffer 1:</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Als Mehrarbeit gilt</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">jene von Dienstgeber angeordnete oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">durch Umstände, die vom Dienstgeber nicht veranlasst, aber für den Betrieb notwendig wurden, geleistete Arbeitszeit im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit – maximal 1,5 Stunden je Woche –, soweit sie 40 Stunden pro Woche nicht übersteigt.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitszeiten, die vom Dienstgeber angeordnet werden und über die festgelegte Normalarbeitszeit, inklusive der 1,5 Mehrarbeitsstunden hinausgehen, sind Überstunden.</p> <p class=\"text\">Für die Überstunde gebührt ein Zuschlag von 50% zum Normalstundenlohn, sofern die Mehrdienstleistungen nicht innerhalb von 2 Monaten nach Ablauf jenes Monats, in dem sie geleistet wurden, durch Freizeit (1 : 1,5 bzw. 1 : 2) einvernehmlich ausgeglichen werden können. Zur Berechnung der Vergütung von Überstunden ist der Bruttomonatslohn durch 164 zu ­teilen.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Kommentar zu Ziffer 2:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1)\"><span class=\"listenel_num\">1)</span> <p class=\"text\">Als Überstunde gilt</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">jene vom Dienstgeber angeordnete oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">durch Umstände, die vom Dienstgeber nicht veranlasst, aber für den Betrieb notwendig gewordene, geleistete Arbeitszeit, die über die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit inklusive der Mehrarbeitstunden hinausgeht.</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2)\"><span class=\"listenel_num\">2)</span> <p class=\"text\">Kommt dieser Ausgleich nicht zustande, so sind diese Mehrdienstleistungen mit den entsprechenden Zuschlägen als Überstunden zu bezahlen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3)\"><span class=\"listenel_num\">3)</span> <p class=\"text\">Die über die Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden pro Woche hinausgehenden wöchentlichen Mehrarbeits- und Überstundenleistungen sind mittels aufgelegtem Formulars wöchentlich dem Betrieb gegenüber vom Dienstnehmer geltend zu machen, sofern nicht eine elektronische Zeiterfassung erfolgt. Die Auszahlung kann nur nach schriftlicher Geltendmachung erfolgen. Der Dienstgeber hat die zur Entgegennahme der Formulare befugten Personen allen Dienstnehmern bekanntzugeben.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Dienstleistungen außerhalb der ständigen Dienststelle wird die Zeit vom Arbeitsbeginn bis zur Rückkehr bzw. Arbeitsbeendigung als durchlaufende Arbeitszeit gerechnet. Diese Regelung gilt auch für das Fahrpersonal, unter der Voraussetzung der Geltung der Lenkzeitregelung des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Dienstleistungen bei Nachtarbeit (20 Uhr bis 6 Uhr), mit Ausnahme der Schichtarbeit (§ 6, Abs. 6), und Dienstleistungen an Sonntagen werden mit 100% Aufschlag auf den Stundenlohn vergütet.</p><p class=\"text\">Für Leistungen an einem Feiertag, die während der fiktiven Normalarbeitszeit dieses Tages erbracht werden, beträgt der Zuschlag 200 Prozent des Normalstundenlohnes (der Grundstundenlohn ist bereits im Monatslohn enthalten). Für weitere Feiertagsstunden gebührt der Grundstundenlohn mit 100 Prozent Zuschlag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Schichtarbeit gemäß § 6 Abs. 6 wird für die Nachtarbeit ein Zuschlag von 25% pro Nachtschicht gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Leistung von Mehrarbeit und Überstunden über die normale Arbeitszeit darf nicht verweigert werden, wenn außergewöhnliche Umstände, welche sich besonders nachteilig aus den Betrieb auswirken, gegeben sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Als Feiertag gelten die gesetzlichen Feiertage des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a>.</p><p class=\"text\">Sonstige Landesfeiertage, die bis zum Ablauf des 31. Dezember 2019 in den jeweiligen Landarbeitsordnungen vorgesehen waren, bleiben im jeweiligen Bundesland aufrecht, solange das <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz</a> zur Anwendung kommt.</p> <p class=\"text\">Das sind derzeit in der Steiermark der 19. 3 und 29. 6., in Oberösterreich der 29. 6., in Niederösterreich und Wien der 15. 11.</p> <p class=\"text\">Für diese Landesfeiertage kann durch eine Betriebsvereinbarung eine andere Regelung getroffen werden.</p> <p class=\"text\">Darüber hinaus sind der 24. 12 und der 31. 12 dienstfrei.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für diese Feiertage ist das regelmäßige Entgelt (wie bei Urlaub und Krankenstand) zu bezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920826_5252233\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Abrechnung des Arbeitslohnes erfolgt monatlich im Nachhinein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die in der Lohntafel festgesetzten Löhne sind Mindestlöhne. (Anhang 1)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Anlässlich der Monatslohnabrechnung ist den Dienstnehmern ein Abrechnungsbeleg, der das Entgelt, Zulagen, Überstunden usw. sowie sämtliche Abzüge an Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen usw. auszuweisen hat, auszuhändigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Zulagen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920828_5252236\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zur Abgeltung der erhöhten Auslagen für Mittags- bzw. Abendessen gebührt dem Fahrpersonal bei einer betriebsbedingten Abwesenheit von der Betriebsstätte, wenn sie in die volle Mittagszeit fällt, ein Zehrgeld von Euro 19,01 pro Tag.</p><p class=\"text\">Bei Fahrten, die bis nach 21 Uhr andauern, gebührt außerdem ein Zehrgeld von Euro 17,29 pro Tag.</p> <p class=\"text\">Bei Fahrten, die vor 5 Uhr angetreten werden und sechs Stunden andauern, gebührt außerdem ein Zehrgeld von Euro 9,29.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Übernachtungen werden Euro 14,52 vergütet. Sind die Übernachtungskosten höher, so wird die Hotelrechnung gegen Vorlage bezahlt.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Kommentar zu Ziffern 2:</p> <p class=\"text\">Nachtfahrten (20 Uhr bis 6 Uhr) sind mit 100% Zuschlag zum Stundenlohn zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Findet eine Übernachtung statt, so gilt die Schlaf- bzw. Nächtigungszeit nicht als Arbeitszeit. In diesen Fällen gebührt das Übernächtigungsgeld.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für alle anderen Dienstnehmer wird eine Reisekostenordnung durch Betriebsvereinbarung festgelegt. Alle anderen Mitarbeiter erhalten bei Dienstleistungen außerhalb der ständigen Dienststelle eine Mittagsdiät von Euro 11,95.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Arbeiten in der praktischen Schädlingsbekämpfung, sowie beim Beizen von Saatgut gebührt dem Dienstnehmer eine Zulage von 20% vom Stundenlohn.</p><p class=\"text\">Diese Zulage entfällt, wenn durch ein einvernehmlich geregeltes Prämiensystem der Dienstnehmer eine Prämie im Ausmaß von mindestens 20% des Stundenlohnes erreicht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für den tatsächlichen Zeitraum der Reinigung von Silozellen und Elevatorgruben wird dem Arbeiter, der die Reinigung durchführt, ein Zuschlag von 20% auf den Stundenlohn bezahlt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Akkordarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920830_5252239\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Akkordarbeiten sind mit dem zuständigen Betriebsrat festzusetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Akkordlöhne für einzelne Dienstnehmer oder einzelne Arbeiter sind unter Mitwirkung des Betriebsrates festzusetzen, falls zwischen Dienstgeber und dem betreffenden Dienstnehmer eine Einigung nicht zustande kommt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Akkordlöhne sind in einer Höhe zu vereinbaren, die es dem Dienstnehmer ermöglichen, innerhalb der festgesetzten Normalarbeitszeit einen um 25% höheren Verdienst als im Zeitlohn zu erreichen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Jugendliche dürfen bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres nicht im Akkord beschäftigt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Arbeitskleidung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920832_5252242\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ständige Dienstnehmer erhalten von Ihrem Dienstgeber jährlich zwei Arbeitsanzüge. Die Reinigung und Instandhaltung obliegt den Dienstnehmer.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Kommentar:</p> <p class=\"text\">Der Arbeitsanzug ist bei Dienstantritt auszufolgen, bzw. wird jährlich anfangs Juli und anfangs Jänner erneuert.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitskleidung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Schutzkleidung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920834_5252245\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Arbeiten mit Kunstdünger, Spritz- oder anderen chemischen Mitteln sind den betreffenden Dienstnehmern nötigenfalls Schutzkleider bzw. Schutzmittel zur Verfügung zu stellen.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Kommentar:</p> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Schutzkleidung wird auf das <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz</a> hingewiesen.</p> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Kleidung des Fahrpersonals wird auf das Kraftfahrgesetz und auf das <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz</a> verwiesen.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Schutz der Frauen und Jugendlichen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920836_5252248\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bezüglich des Schutzes der Frauen (Mutterschutz) und Jugendlichen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a>.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Freizeit der Dienstnehmer mit eigener Wirtschaft</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920838_5252251\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstnehmern mit eigener Wirtschaft wird die zur Verrichtung von unaufschiebbaren Arbeiten notwendige Zeit (z.B. Anbau - Ernte) im gegenseitigen Einvernehmen ohne Entlohnung freigegeben. Diese Freizeit gilt nicht als Unterbrechung des Dienstverhältnisses.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsrecht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920840_5252254\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A. Urlaub</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub.</p><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten 6 Monaten des 1. Dienstjahres im Verhältnis zu der im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach 6 Monaten in voller Höhe.</p><p class=\"text\">Ab dem 2. Dienstjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Dienstjahres.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Alle Zeiten, die der Dienstnehmer in unmittelbar vorangegangenen Dienst- (Lehr-) Verhältnissen zum selben Dienstnehmer zurückgelegt hat, gelten für die Erfüllung der Wartezeit, die Bemessung des Urlaubsausmaßes und die Berechnung des Urlaubsjahres als Dienstzeiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als Urlaubsjahr gilt das Kalenderjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Begünstigte Behinderte im Sinn des <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung, haben in jedem Urlaubsjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von 3 Arbeitstagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Karenzen im bestehenden Dienstverhältnis, die aus Anlass der Geburt des ers ten Kindes in Anspruch genommen werden, sind für die Bemessung des Urlaubsausmaßes anzurechnen. Dies gilt für Karenzen, die ab 1.1.2012 beginnen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">B. Verbrauch des Urlaubes</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen dem Dienstgeber und dem Dienstnehmer unter Berücksichtigung der Erfordernisse des Betriebes und der Erholungsmöglichkeit des Dienstnehmers zu vereinbaren.</p><p class=\"text\">Diese Vereinbarung hat so zu erfolgen, dass der Urlaub möglichst bis zum Ende des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verbraucht werden kann.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Zeiträume, während deren ein Dienstnehmer wegen Krankheit, Unglücksfall, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit an der Dienstleistung verhindert ist oder während deren er sonst Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Dienstleistung hat, darf der Urlaubsantritt nicht vereinbart werden, wenn diese Umstände bereits bei Abschluss der Vereinbarung bekannt waren. Geschieht dies dennoch, gilt der Zeitraum der Dienstverhinderung nicht als Urlaub.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Urlaub kann in zwei Teilen verbraucht werden, doch muss ein Teil mindestens sechs Werktage betragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Hat der Dienstnehmer in Betrieben, in denen ein für ihn zuständiger Betriebsrat errichtet ist, den von ihm gewünschten Zeitpunkt für den Antritt seines Urlaubes oder eines Urlaubsteiles in der Dauer von mindestens 12 Werktagen dem Dienstgeber mindestens drei Monate vorher bekannt gegeben und kommt eine Einigung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer nicht zustande, so sind die Verhandlungen unter Beiziehung des Betriebsrates fortzusetzen.</p><p class=\"text\">Kommt auch dann keine Einigung zustande, so kann der Dienstnehmer den Urlaub zu dem von ihm vorgeschlagenen Zeitpunkt antreten, es sei denn der Dienstgeber hat während eines Zeitraumes, der nicht mehr als acht und nicht weniger als 6 Wochen vor dem vom Dienstnehmer vorgeschlagenen Zeitpunkt des Urlaubsantrittes liegen darf, wegen des Zeitpunktes des Urlaubsantrittes die Klage beim zuständigen Arbeitsgericht eingebracht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres in dem er entstanden ist.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">C. Erkrankungen während des Urlaubes</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Erkrankt oder verunglückt ein Dienstnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Dienstnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Übt ein Dienstnehmer während seines Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so finden die Bestimmungen nach Ziffer 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit im Zusammenhang steht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen.</p> <p class=\"text\">Ist dies aus Gründen, die nicht vom Dienstnehmer zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird.</p> <p class=\"text\">Bei Wiederantritt des Dienstes hat der Dienstnehmer ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn, Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen.</p> <p class=\"text\">Erkrankt der Dienstnehmer während des Urlaubes im Ausland, so muss dem ärztlichen Zeugnis eine behördliche Bestätigung darüber beigefügt sein, dass es von einem zur Ausübung des Arztberufes zugelassenen Arzt ausgestellt wurde.</p> <p class=\"text\">Eine solche behördliche Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn die ärztliche Behandlung stationär oder ambulant in einer Krankenanstalt erfolgte und hierüber eine Bestätigung dieser Anstalt vorgelegt wird. Kommt der Dienstnehmer dieser Verpflichtung nicht nach, so ist Ziffer 1 nicht anzuwenden.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">D. Urlaubsentgelt</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Während des Urlaubs behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das Entgelt nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Urlaubsdauer ist das regelmäßige Entgelt zu zahlen. Regelmäßiges Entgelt ist jenes Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Akkord-, Stück-, oder Gedinglöhnen, akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelt ist das Urlaubsgeld nach dem Durchschnitt der letzten dreizehn voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu berechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als Entgelt im Sinne von D gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstige Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung von Dienstnehmern während des Urlaubes gemäß A nicht in Anspruch genommen werden können.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Als derartige Leistungen kommen insbesondere in Betracht:</p><p class=\"text\">Fehlgeldentschädigungen, soweit sie von der Einkommenssteuer befreit sind; ferner Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrkostenvergütung, frei oder verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die Beförderung der Dienstnehmer zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Dienstgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Dienstnehmers zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Als Bestandteil des regelmäßigen Entgeltes im Sinne von D gelten auch Überstundenpauschalien sowie Leistungen von Überstunden, die auf Grund der Arbeitszeiteinteilung zu erbringen gewesen wären.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Eine regelmäßige Überstundenleistung liegt vor:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn während eines Kalenderjahres (Beobachtungszeitraum) in mindestens 7 Monaten Überstunden geleistet wurden; oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wenn während eines Kalenderjahres (Beobachtungszeitraum) mindestens 90 Überstunden geleistet wurden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für regelmäßige nicht pauschalierte Überstunden gewährt der Dienstgeber im Abrechnungszeitraum des Urlaubsverbrauches pro Urlaubstag (= entfallener Arbeitstag) ein Überstundenentgelt in Höhe von 0,38% des im Beobachtungszeitraum (= vorangegangenes Kalenderjahr) zugeflossenen Entgeltes für einzeln verrechnete Überstunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Als Basis für die Berechnung gelten die lt. Lohnkonto im Beobachtungszeitraum verrechneten Entgelte für effektiv geleistete Überstunden.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Beispiel:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Ausbezahltes Überstundenentgelt (Grundlohn + Zuschlag) lt. Lohnkonto<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1.000,00</td> </tr> <tr> <td>Überstundenentgelt pro Urlaubstag (0,38%)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 3,80</td> </tr> <tr> <td>25 Urlaubstage (Arbeitstage)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 95,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920842_5252257\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer erhält einen jährlichen Urlaubszuschuss und ein jährliches Weihnachtsgeld im Ausmaß von je 1 Monatsbruttogrundlohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung des Urlaubszuschusses erfolgt mit der Mai-Abrechnung, die Auszahlung des Weihnachtsgeldes erfolgt mit der Oktober-Abrechnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Ein- und Austritt eines Dienstnehmers während des Kalenderjahres errechnen sich die Sonderzahlungen aliquot.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920844_5252260\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A. Anspruch</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der Dienstleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er nach einer</p> <table border=\"1\" dfv=\"efz\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th><span class=\"fett hervor\">Dienstzeit</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">volles Entgelt</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Halbes Entgelt</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align=\"center\"> 6 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>vom 1. bis zum 15. Jahr</td> <td align=\"center\"> 8 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>vom 16. bis zum 25. Jahr</td> <td align=\"center\">10 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab dem 26. Jahr</td> <td align=\"center\">12 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsunfähigkeit von einem Träger der Sozialversicherung, dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemäß § 12 Abs. 4 Opferfürsorgegesetz, einem Landesinvalidenamt oder einer Landesregierung auf Grund eines Behindertengesetzes auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch den Versicherten (Beschäftigten) der Dienstverhinderung gemäß Z. 1 gleichzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer des Anspruches gemäß Z. 1 sind Arbeitszeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes innerhalb eines Dienstjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem 1. oder 2. Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Dienstnehmer gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Z. 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">In Z. 2 genannte Aufenthalte, die wegen eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einer Dienstverhinderung gemäß Z. 5 gleichzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Leistungen für die in Z. 2 genannten Aufenthalte gelten auch dann als auf Rechnung einer in Z. 2 genannten Stelle erbracht, wenn hiezu ein Kostenzuschuss mindestens in der halben Höhe der gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" data-subsection=\"1\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 Abs. 1 lit. a des ASVG</a> geltenden Höchstbeitragsgrundlage für jeden Tag des Aufenthaltes gewährt wird.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">B. Höhe des fort zuzahlenden Entgelts</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf wegen einer Dienstverhinderung für die Anspruchsdauer gemäß A nicht gemindert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In allen anderen Fällen bemisst sich der Anspruch gemäß A nach dem regelmäßigen Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während der Dienstverhinderung behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das regelmäßige Entgelt. Für die Berechnung ist § 15 D sinngemäß anzuwenden.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Beispiel:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Ausbezahltes Überstundenentgelt (Grundlohn + Zuschlag) lt. Lohnkonto<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1.000,–</td> </tr> <tr> <td>Überstundenentgelt pro Krankentag mit 100%igem Entgeltanspruch (0,38%)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 3,80</td> </tr> <tr> <td>Überstundenentgelt pro Krankentagmit 40%igem Entgeltanspruch<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1,52</td> </tr> <tr> <td>ohne Entgeltanspruch<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 0,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Sind im Entgelt Naturalbezüge enthalten, so sind sie mit den für die Sozialversicherung geltenden Bewertungssätzen in Geld abzulösen, wenn sie während der Dienstverhinderung nicht gewährt oder nicht in Anspruch genommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Akkord-, Stück- oder Gedinglöhnen, akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten bemisst sich das fort zuzahlende Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">C.</span><div class=\"titel\">Mitteilungs- und Nachweispflicht</div> <p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a> in geltender Fassung.</p></div> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">D.</span><div class=\"titel\">Beendigung des Dienstverhältnisses</div> <p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß A gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers, so bleibt der Anspruch auf die Fortzahlung des Entgeltes für die nach A, Z. 1, 4 und 5, vorgesehene Dauer bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bleibt auch bestehen, wenn das Dienstverhältnis während einer Dienstverhinderung gemäß A. Z. 1, 4 und 5 oder im Hinblick auf eine Dienstverhinderung gemäß A. Z. 1, 4 und 5 einvernehmlich beendet wird.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Kommentar:</p> <p class=\"text\">Um die Ansprüche des Dienstnehmers im Falle einer Erkrankung feststellen zu können, sind folgende Stichtage grundsätzlich zu berücksichtigen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Eintrittsdatum zur genauen Errechnung der Dauer des Dienstverhältnisses nach Jahren.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Datum des Beginnes der Erkrankung (Beginn des Fernbleibens vom Dienst).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Datum der Wiederaufnahme der Arbeit nach Beendigung der Krankheit. Für die Feststellung der Entgelttage entscheidet ausschließlich der Zeitpunkt des Beginnes der Erkrankung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">In dem Zusammenhang ist festzustellen, dass bei Überschneidung der Stichtag der Erkrankung für die Berechnung der Entgelttage entscheidend ist.</p> <p class=\"text\">Tritt die Dienstverhinderung während der Arbeit ein, wird der Lohn für den betreffenden Tag voll bezahlt, während der Entgeltanspruch mit Beginn des nächsten Tages begründet wird.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Sonstige Dienstverhinderungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920846_5252263\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt (Berechnung siehe § 15D) für die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung, jedoch höchstens auf die Dauer einer Woche, wenn er durch andere, wichtige seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert ist. Der Dienstnehmer hat die Dienstverhinderung unter Angabe des Grundes unverzüglich anzuzeigen und nachzuweisen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wichtige Gründe der Dienstverhinderung sind insbesondere:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">notwendige Pflege bei schwerer Erkrankung von nahen Familienangehörigen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td valign=\"top\">Tod des Ehegatten bzw. des Lebensgefährten, des eingetragenen Partners/in, wenn er/sie mit dem Dienstnehmer, im gemeinsamen Haushalt lebt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td valign=\"top\">Tod der Eltern, Schwiegereltern, Kinder und Lebenspartnerinnen bzw. Lebenspartner<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td valign=\"top\">zur Teilnahme bei der Beerdigung der Geschwister oder Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">e)</span></td> <td valign=\"top\">bei eigener Eheschließung, Eintragung der Partnerschaft<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">f)</span></td> <td valign=\"top\">zur Teilnahme an der Eheschließung eines Elternteils, eines Elternteiles der Lebenspartnerin bzw. des Lebenspartners, der Kinder oder Geschwister <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">g)</span></td> <td valign=\"top\">Niederkunft der Frau<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">h)</span></td> <td valign=\"top\">bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit innerhalb eines Jahres<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">für die Zeit notwendiger ärztlicher Behandlung, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorliegt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">für die Zeit behördlicher Vorladungen, die Ausübung öffentlicher Ämter oder Funktionen in der Berufsvertretung, sofern der Dienstnehmer keinen Anspruch auf Ersatz des Verdienstentganges hat</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">zur Ausübung des gesetzlichen Wahlrechts</p> </div> </div> <p class=\"text\">Die angeführten Tage sind jedenfalls zu gewähren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Arbeitsjubiläum</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920848_5252266\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden dem Dienstnehmer nach einer Beschäftigung im gleichen Unternehmen von</p> <table dfv=\"std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Betriebszugehoerigkeit=\"25Jahre\" anzahl=\"2\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Dienstjubiläum nach 25 Jahren\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"35Jahre\" anzahl=\"3\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Dienstjubiläum nach 35 Jahren\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">mindestens 2 Monatsbruttolöhne</td> </tr> <tr> <td>35 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">mindestens 3 Monatsbruttolöhne</td> </tr> </table> <p class=\"text\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. (Ein Monatslohn = 4,33 Wochenlöhne = 167 Stundenlöhne).</p> <p class=\"text\">Zeiten eines Karenzurlaubs nach den seinerzeit geltenden Landarbeitsordnungen / dem <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz</a> bzw. nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden bei der Berechnung der Dienstzeit berücksichtigt.</p> <p class=\"text\">Dem Dienstnehmer wird unter Fortzahlung des Entgeltes ein freier Tag gewährt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">MitarbeiterInnen wird im Zusammenhang mit dem 15-jährigen Dienst­jubi­läum ein freier Tag gewährt. (gültig ab 1.1.2020)</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Lösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920850_5252269\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen wurden, können vom Dienstgeber und Dienstnehmer nach folgenden Bestimmungen gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dienstverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind, können vom Arbeitgeber zum 15. oder letzten Tag eines Kalendermonats gemäß folgender Tabelle</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Beschäftigungsdauer</th> <th align=\"center\">Kündigungsfrist</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab dem 3. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 16. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 26. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dienstverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind, können vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 1 Monat zum letzten Tag eines Kalendermonats kündigen.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Kommentar:</p> <p class=\"text\">Ein Dienstverhältnis kann enden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Durch einvernehmliche Lösung</p> <p class=\"text\">Im Falle der einvernehmlichen Lösung gilt das zwischen dem Dienstnehmer und Dienstgeber Vereinbarte. Es ist daher möglich, Kündigungsfristen usw. unberücksichtigt zu lassen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Durch Ablauf der Zeit</p> <p class=\"text\">für die es eingegangen wurde. Hinsichtlich der Lösung des Dienstverhältnisses auf bestimmte Zeit, siehe § 5 dieses Vertrages.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Durch Kündigung</p> <p class=\"text\">Die Kündigung kann beiderseits ausgesprochen werden. Die Kündigungsfristen sind einzuhalten. Die Kündigung ist grundsätzlich fristgerecht auszusprechen. Dies ist dann gegeben, wenn die Kündigung zu einem Zeitpunkt erfolgt, dass dadurch die Kündigungsfrist nicht geschmälert wird.</p> <p class=\"text\">Beispiel:</p> <p class=\"text\">Kündigungsfrist zwei Monate – Kündigung zum 30. Juni. Die Kündigung muss spätestens am 30. April ausgesprochen werden. Ist der Monatsletzte ein Sonntag oder ein gesetzlicher Feiertag, so ist der unmittelbar vorhergehende Werktag zur Kündigung heranzuziehen. Die Kündigung kann sowohl mündlich - tunlichst vor Zeugen – als auch schriftlich ausgesprochen werden.</p> <p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist die Benachrichtigung des Betriebsrates unerlässlich. Der Betriebsrat hat eine gesetzliche Frist von acht Tagen zur Stellungnahme, wobei der Tag der Verständigung und der Tag der Aussprache der Kündigung nicht in die Achttagefrist eingerechnet werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Durch vorzeitige Auflösung</p> <p class=\"text\">Die vorzeitige Auflösung kann sowohl seitens des Dienstgebers als auch seitens des Dienstnehmers erfolgen. Hierfür gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a>. Wesentlich ist, dass hierbei die Kündigungsfrist entfällt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Durch Tod des Dienstnehmers</p> <p class=\"text\">Die Beendigung des Dienstverhältnisses durch den Tod des Dienstnehmers tritt im Moment seines Ablebens ein. Zum Zeitpunkt des Ablebens bestehende Ansprüche des verstorbenen Dienstnehmers gehen auf dessen gesetzliche Erben ungeschmälert über.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920852_5252272\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">War ein Dienstnehmer ununterbrochen durch eine bestimmte Zeitdauer bei demselben Dienstgeber oder in denselben Betrieb beschäftigt, so gebührt ihm bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung.</p><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft, oder wenn er selbst kündigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Mindestausmaß der Abfertigung beträgt nach drei vollen Dienstjahren 12 v. H. des Jahresentgeltes und erhöht sich für jedes weitere volle Dienstjahr um 4 v. H. des Jahresentgeltes bis zum vollendeten 25. Dienstjahr.</p><p class=\"text\">Vom vollendeten 40. Dienstjahr an erhöht sich diese Abfertigung für jedes weitere volle Dienstjahr um 3 v. H. des Jahresentgeltes.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Kommentar zu Ziffer 2:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Beispiel: Ein Dienstnehmer tritt nach 30 Dienstjahren in den dauernden Ruhestand. Der Abfertigungsprozentsatz errechnet sich folgendermaßen:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltnichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Nach 3 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">12 %</td> </tr> <tr> <td>4. bis 25. Jahr je 4 %<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" dfv=\"unterstrich\"> 88 %</td> </tr> <tr> <td> </td> <td align=\"center\">100 % des Jahresentgeltes</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text progetextw98\" dfv=\"progetextw98\">Vom 26. bis zum 40. Dienstjahr unverändert 100% des Jahresentgeltes.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Das Jahresentgelt für einen Dienstnehmer errechnet sich folgendem Beispiel:</p> <p class=\"text\">12 Monatslöhne</p> <p class=\"text\">+ Weihnachtsgeld</p> <p class=\"text\">+ Urlaubszuschuss</p> <p class=\"text\">+ tatsächlich ausbezahlte Überstundenleistung</p> <p class=\"text\">+ sonstige außerordentliche, wenn auch freiwillige Zuwendungen</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Bei Berechnung des Jahresentgeltes bleiben nachträglich geleistete Zahlungen für vergangene Wirtschaftsjahre außer Ansatz. Das Jahresentgelt wird vom Stichtag der Auflösung des Dienstverhältnisses rückberechnet.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Dienstnehmer infolge Übertrittes in die Pension (auch Frühpension gemäß den Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>) gebührt ebenfalls die volle Abfertigung. Ebenso gebührt die Abfertigung, wenn eine Dienstnehmerin spätestens drei Monate nach der Geburt eines Kindes oder bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes des Dienstnehmers, spätestens 6 Wochen nach dessen Beendigung seinen Austritt erklärt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21a</div><h2 class=\"titel\">Betriebliche Mitarbeitervorsorge („Abfertigung neu“)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920854_5252275\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Auf Dienstverhältnisse, die nach Inkrafttreten der betrieblichen Mitarbeitervorsorge gem. den seinerzeit geltenden Landarbeitsordnungen / dem <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz</a> erstmals abgeschlossen werden, ist der § 21 („Abfertigung alt“) nicht anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die „Betriebliche Mitarbeitervorsorge“ gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Streitfragen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920856_5252278\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zur Schlichtung von Streitfragen bei Auslegung des Kollektivvertrages wird zunächst eine Schlichtungskommission berufen.</p> <p class=\"text\">Diese wird jeweils aus zwei Vertretern der vertragsschließenden Teile bestehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Mitglieder der Kommission wählen aus ihrer Mitte einen Vorsitzenden. In der Regel soll den Vorsitz abwechselnd ein Vertreter der Dienstgeber und Dienstnehmer führen. Der Vorsitzende stimmt zuletzt ab.</p><p class=\"text\">Wird die Entscheidung der Kommission von einem Streitteil nicht anerkannt, so kann auf Grund des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a> die Einleitung von Eini­gungs­ver­hand­lun­gen oder Fällung eines Schiedsspruches bei der Ober­eini­gungs­kom­mis­sion beim Amt der jeweiligen Landesregierung beantragt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Verjährung von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920858_5252281\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ansprüche aus dem Dienstverhältnis jeder Art müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit geltend gemacht werden. Überstundenansprüche aus dem Dienstverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der letzte Tag des Kalendermonats, in welchem der Anspruch entstanden ist. Im Falle der Geltendmachung von Überstunden bei Vorliegen eines Durchrechnungszeitraumes, gilt als Tag der Fälligkeit der letzte Tag des Durchrechnungszeitraumes. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920860_5252284\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Vertragspartner stellen fest, dass der Wortlaut des Kommentars ein integrierter Bestandteil des Kollektivvertragstextes ist.</p> <p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Vertrages verlieren alle bisherigen Vereinbarungen, soweit sie nicht günstiger für den Dienstnehmer sind, ihre Gültigkeit.</p> <p class=\"text\">Bestehende höhere Löhne werden anlässlich dieses Vertrages nicht gekürzt.</p> <p class=\"text\">Bei Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestsätze bleiben die diesem Zeitpunkt bestehenden Überzahlungen in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohntafel</h2></div><div class=\"untertitel\">Gültig ab 1. 2. 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920865_5252291\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table border=\"1\" dfv=\"tafel1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle RWA\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Einteilung der Kategorien</th> <th align=\"center\">Mindestlohn/Monat<br>in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"trlinieoben\" eintrag=\"1\"> <td><span class=\"fett hervor\">Kategorie 1</span>:</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'k1'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" rowspan=\"2\" valign=\"bottom\">€ 2.175,00</td> </tr> <tr eintrag=\"1\"> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"k1\"></div></div>Arbeiter / Hilfskräfte (Reinigungs- und Servierpersonal), Hilfsarbeiter<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr dfv=\"trlinieoben\" eintrag=\"2\"> <td class=\"Name\"><span class=\"fett hervor\">Kategorie 2</span>:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" rowspan=\"2\" valign=\"bottom\">€ 2.355,00</td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td class=\"Beschreibung\">Angelernte, qualifizierte Arbeiter,<br>z.B Lagerarbeiter, Beizer, Verpacker<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr dfv=\"trlinieoben\" eintrag=\"3\"> <td class=\"Name\"><span class=\"fett hervor\">Kategorie 3</span>:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" rowspan=\"2\" valign=\"bottom\">€ 2.419,00</td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td class=\"Beschreibung\">Kraftwagenfahrer, Staplerfahrer und Fahrer ähnlicher Betriebsbehelfe oder Arbeitsgeräte<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr dfv=\"trlinieoben\" eintrag=\"4\"> <td class=\"Name\"><span class=\"fett hervor\">Kategorie 4</span>:</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"bottom\"></td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td class=\"Beschreibung\">Kommissionierer, Warenübernehmer</td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td>bis 2 Jahre Betriebszugehörigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= 2J; Beschäftigungsgruppe = 'Kategorie 4:'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 2.487,00</td> </tr> <tr eintrag=\"4a\"> <td>über 2 Jahre Betriebszugehörigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 2J; Beschäftigungsgruppe = 'Kategorie 4:'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 2.533,00</td> </tr> <tr dfv=\"trlinieoben\" eintrag=\"5\"> <td class=\"Name\"><span class=\"fett hervor\">Kategorie 5</span>:</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" rowspan=\"2\" valign=\"bottom\">€ 2.647,00</td> </tr> <tr eintrag=\"5\"> <td class=\"Beschreibung\">Vorarbeiter, Schichtführer, landwirtschaftlicher Lagerhalter (Facharbeiter), Professionisten, Silowärter<div class=\"tab\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Sollten mehrere Tätigkeiten ausgeübt werden, richtet sich die Einstufung nach der überwiegend ausgeübten Tätigkeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Die Lohntafel hat eine Laufzeit von 11 Monaten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Karenzurlaube nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die ab dem 01.01.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß im Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" dfv=\"progeneueseite\"> <p class=\"progetextw103 text\" dfv=\"progetextw103\">Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§§ 14 a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">b AVRAG</a>, die ab dem 01.01.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von jeweils im gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Zusätzlich erhalten alle per 31.12.2025 im Personalstand befindlichen Mitarbeiter (die auch am 01.01.2026 noch im Personalstand sind) jährlich einen Urlaubstag ab dem Jahr 2026.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Diese Regelung läuft bis mindestens 31.12.2028. Ab diesem Zeitpunkt kann der Dienstgeber im Abgleich für diesen Urlaubstag vor der KV-Valorisierung, die KV-Ansätze für die im 1. Satz genannten Dienstnehmer um 0,4% erhöhen; dies erfolgt durch die Gewährung einer Zulage, die mit der jährlichen KV-Valorisierung erhöht wird. Ab diesem Zeitpunkt entfällt dieser zusätzliche Urlaubstag. Für alle Dienstnehmer, die nach dem 31.12.2025 eingetreten sind, gilt dieser Absatz nicht.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr920822_5252227'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='sonder2019_p6'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, soweit es in der Folge nicht anders bestimmt ist, 38,5 Stunden. Arbeitspausen werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet.</p></div> <div class='normel' dfv='sonder2019_p6'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Maximal 1,5 Stunden je Woche (von 38,5 auf 40 Wochenstunden) gelten als Mehrarbeitszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Aufteilung der Wochenarbeitszeit erfolgt unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse im Einvernehmen mit dem zuständigen Betriebsrat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Am 24 und 31. Dezember ist dienstfrei bei Fortzahlung des Lohnes für die dadurch entfallenen Arbeitsstunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Als Nachtruhezeit gilt die Zeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Während der Arbeitsspitzen kann zwischen dem Betrieb und dem zuständigen Betriebsrat Schichtarbeit schriftlich vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Jugendliche unter 18 Jahren dürfen zu Nachtarbeit nicht verwendet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass die im Durchschnitt 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche kann dabei bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Die wöchentliche Mindestarbeitszeit muss 31 Stunden betragen.</p><p class='text'>Mehrarbeit ist auch bei einer Durchrechnungsvereinbarung möglich, wobei von der jeweiligen wöchentlichen Normalarbeitszeit der Woche des Durchrechnungszeitraumes auszugehen ist, und die Höchstgrenze der 40stündigen Wochenarbeitszeit nicht überschritten werden darf.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Fällt ein Feiertag auf einen Werktag, so ist die betriebsübliche Normalarbeitszeit dieses Werkstages in die Normalarbeitszeit dieser Woche einzurechnen. Beim Urlaubsverbrauch ist je beanspruchten Urlaubstag bzw. je beanspruchter Urlaubswoche die in diesen Zeitraum fallende vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalzeit anzurechnen.</p><p class='text'>Wird ein Dienstverhältnis im Verlauf eines Durchrechnungszeitraumes aufgelöst, so sind allfällige Stunden, die über die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden hinausgehen, zu vergüten. Allenfalls auf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit fehlende Arbeitsstunden können auf noch ausstehende Entgeltbestandteile aufgerechnet werden, ausgenommen im Falle der Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber, des berechtigten vorzeitigen Austrittes oder der ungerechtfertigten Entlassung. In diesen Fällen ist eine Aufrechnung nicht möglich.</p> <p class='text'>Im Falle des Beginns des Dienstverhältnisses im Verlauf eines Durchrechnungszeitraumes ist die Arbeitszeiteinteilung für diesen Dienstnehmer so festzulegen, dass bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden erreicht wird. Ist dies nicht der Fall, können fehlende Arbeitsstunden dem Dienstnehmer nicht angelastet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Der Beginn und das Ende des Durchrechnungszeitraumes, die wöchentliche und tägliche Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum, sind im Vorhinein für alle Dienstnehmer schriftlich festzusetzen; besteht ein Betriebsrat kann dies durch eine Betriebsvereinbarung erfolgen. Änderungen der so vereinbarten Normalarbeitszeit, die sich aus Betriebserfordernissen ergeben, sind unter Bedachtnahme auf die Interessen der Dienstnehmer und unter Mitwirkung des Betriebsrates rechtzeitig (mindestens 3 Kalendertage vorher) schriftlich festzusetzen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Die Lohnzahlung im Durchrechnungszeitraum erfolgt gleichbleibend für 38,5 Stunden (Normalarbeitszeit).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Im Rahmen der Gleitzeit wird die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr920824_5252230'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Mehrarbeit ist als Normalstunde – ohne Zuschlag – zu vergüten (Bruttomonatslohn ist durch 164 zu teilen) oder an Stelle der Bezahlung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1 im Durchrechnungszeitraum abzugelten.</p><p class='text'>Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von 12 Stunden können in den nächsten Durchrechnungszeitraum vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind als Normalstunden ohne Zuschlag abzugelten.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Kommentar zu Ziffer 1:</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Als Mehrarbeit gilt</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>jene von Dienstgeber angeordnete oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>durch Umstände, die vom Dienstgeber nicht veranlasst, aber für den Betrieb notwendig wurden, geleistete Arbeitszeit im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit – maximal 1,5 Stunden je Woche –, soweit sie 40 Stunden pro Woche nicht übersteigt.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitszeiten, die vom Dienstgeber angeordnet werden und über die festgelegte Normalarbeitszeit, inklusive der 1,5 Mehrarbeitsstunden hinausgehen, sind Überstunden.</p> <p class='text'>Für die Überstunde gebührt ein Zuschlag von 50% zum Normalstundenlohn, sofern die Mehrdienstleistungen nicht innerhalb von 2 Monaten nach Ablauf jenes Monats, in dem sie geleistet wurden, durch Freizeit (1 : 1,5 bzw. 1 : 2) einvernehmlich ausgeglichen werden können. Zur Berechnung der Vergütung von Überstunden ist der Bruttomonatslohn durch 164 zu teilen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Kommentar zu Ziffer 2:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1)'><span class='listenel_num'>1)</span> <p class='text'>Als Überstunde gilt</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>jene vom Dienstgeber angeordnete oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>durch Umstände, die vom Dienstgeber nicht veranlasst, aber für den Betrieb notwendig gewordene, geleistete Arbeitszeit, die über die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit inklusive der Mehrarbeitstunden hinausgeht.</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2)'><span class='listenel_num'>2)</span> <p class='text'>Kommt dieser Ausgleich nicht zustande, so sind diese Mehrdienstleistungen mit den entsprechenden Zuschlägen als Überstunden zu bezahlen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3)'><span class='listenel_num'>3)</span> <p class='text'>Die über die Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden pro Woche hinausgehenden wöchentlichen Mehrarbeits- und Überstundenleistungen sind mittels aufgelegtem Formulars wöchentlich dem Betrieb gegenüber vom Dienstnehmer geltend zu machen, sofern nicht eine elektronische Zeiterfassung erfolgt. Die Auszahlung kann nur nach schriftlicher Geltendmachung erfolgen. Der Dienstgeber hat die zur Entgegennahme der Formulare befugten Personen allen Dienstnehmern bekanntzugeben.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Dienstleistungen außerhalb der ständigen Dienststelle wird die Zeit vom Arbeitsbeginn bis zur Rückkehr bzw. Arbeitsbeendigung als durchlaufende Arbeitszeit gerechnet. Diese Regelung gilt auch für das Fahrpersonal, unter der Voraussetzung der Geltung der Lenkzeitregelung des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Dienstleistungen bei Nachtarbeit (20 Uhr bis 6 Uhr), mit Ausnahme der Schichtarbeit (§ 6, Abs. 6), und Dienstleistungen an Sonntagen werden mit 100% Aufschlag auf den Stundenlohn vergütet.</p><p class='text'>Für Leistungen an einem Feiertag, die während der fiktiven Normalarbeitszeit dieses Tages erbracht werden, beträgt der Zuschlag 200 Prozent des Normalstundenlohnes (der Grundstundenlohn ist bereits im Monatslohn enthalten). Für weitere Feiertagsstunden gebührt der Grundstundenlohn mit 100 Prozent Zuschlag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Schichtarbeit gemäß § 6 Abs. 6 wird für die Nachtarbeit ein Zuschlag von 25% pro Nachtschicht gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Leistung von Mehrarbeit und Überstunden über die normale Arbeitszeit darf nicht verweigert werden, wenn außergewöhnliche Umstände, welche sich besonders nachteilig aus den Betrieb auswirken, gegeben sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Als Feiertag gelten die gesetzlichen Feiertage des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes</a>.</p><p class='text'>Sonstige Landesfeiertage, die bis zum Ablauf des 31. Dezember 2019 in den jeweiligen Landarbeitsordnungen vorgesehen waren, bleiben im jeweiligen Bundesland aufrecht, solange das <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetz</a> zur Anwendung kommt.</p> <p class='text'>Das sind derzeit in der Steiermark der 19. 3 und 29. 6., in Oberösterreich der 29. 6., in Niederösterreich und Wien der 15. 11.</p> <p class='text'>Für diese Landesfeiertage kann durch eine Betriebsvereinbarung eine andere Regelung getroffen werden.</p> <p class='text'>Darüber hinaus sind der 24. 12 und der 31. 12 dienstfrei.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für diese Feiertage ist das regelmäßige Entgelt (wie bei Urlaub und Krankenstand) zu bezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para' id='pr920828_5252236'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Zur Abgeltung der erhöhten Auslagen für Mittags- bzw. Abendessen gebührt dem Fahrpersonal bei einer betriebsbedingten Abwesenheit von der Betriebsstätte, wenn sie in die volle Mittagszeit fällt, ein Zehrgeld von Euro 19,01 pro Tag.</p><p class='text'>Bei Fahrten, die bis nach 21 Uhr andauern, gebührt außerdem ein Zehrgeld von Euro 17,29 pro Tag.</p> <p class='text'>Bei Fahrten, die vor 5 Uhr angetreten werden und sechs Stunden andauern, gebührt außerdem ein Zehrgeld von Euro 9,29.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Übernachtungen werden Euro 14,52 vergütet. Sind die Übernachtungskosten höher, so wird die Hotelrechnung gegen Vorlage bezahlt.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Kommentar zu Ziffern 2:</p> <p class='text'>Nachtfahrten (20 Uhr bis 6 Uhr) sind mit 100% Zuschlag zum Stundenlohn zu bezahlen.</p> <p class='text'>Findet eine Übernachtung statt, so gilt die Schlaf- bzw. Nächtigungszeit nicht als Arbeitszeit. In diesen Fällen gebührt das Übernächtigungsgeld.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für alle anderen Dienstnehmer wird eine Reisekostenordnung durch Betriebsvereinbarung festgelegt. Alle anderen Mitarbeiter erhalten bei Dienstleistungen außerhalb der ständigen Dienststelle eine Mittagsdiät von Euro 11,95.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Arbeiten in der praktischen Schädlingsbekämpfung, sowie beim Beizen von Saatgut gebührt dem Dienstnehmer eine Zulage von 20% vom Stundenlohn.</p><p class='text'>Diese Zulage entfällt, wenn durch ein einvernehmlich geregeltes Prämiensystem der Dienstnehmer eine Prämie im Ausmaß von mindestens 20% des Stundenlohnes erreicht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für den tatsächlichen Zeitraum der Reinigung von Silozellen und Elevatorgruben wird dem Arbeiter, der die Reinigung durchführt, ein Zuschlag von 20% auf den Stundenlohn bezahlt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Akkordarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr920830_5252239'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Akkordarbeiten sind mit dem zuständigen Betriebsrat festzusetzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Akkordlöhne für einzelne Dienstnehmer oder einzelne Arbeiter sind unter Mitwirkung des Betriebsrates festzusetzen, falls zwischen Dienstgeber und dem betreffenden Dienstnehmer eine Einigung nicht zustande kommt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Akkordlöhne sind in einer Höhe zu vereinbaren, die es dem Dienstnehmer ermöglichen, innerhalb der festgesetzten Normalarbeitszeit einen um 25% höheren Verdienst als im Zeitlohn zu erreichen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Jugendliche dürfen bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres nicht im Akkord beschäftigt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23</div><h2 class='titel'>Verjährung von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr920858_5252281'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ansprüche aus dem Dienstverhältnis jeder Art müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit geltend gemacht werden. Überstundenansprüche aus dem Dienstverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der letzte Tag des Kalendermonats, in welchem der Anspruch entstanden ist. Im Falle der Geltendmachung von Überstunden bei Vorliegen eines Durchrechnungszeitraumes, gilt als Tag der Fälligkeit der letzte Tag des Durchrechnungszeitraumes. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Lösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr920850_5252269'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dienstverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen wurden, können vom Dienstgeber und Dienstnehmer nach folgenden Bestimmungen gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dienstverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind, können vom Arbeitgeber zum 15. oder letzten Tag eines Kalendermonats gemäß folgender Tabelle</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>Beschäftigungsdauer</th> <th align='center'>Kündigungsfrist</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab dem 3. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 16. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 26. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>gekündigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dienstverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind, können vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 1 Monat zum letzten Tag eines Kalendermonats kündigen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Kommentar:</p> <p class='text'>Ein Dienstverhältnis kann enden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Durch einvernehmliche Lösung</p> <p class='text'>Im Falle der einvernehmlichen Lösung gilt das zwischen dem Dienstnehmer und Dienstgeber Vereinbarte. Es ist daher möglich, Kündigungsfristen usw. unberücksichtigt zu lassen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Durch Ablauf der Zeit</p> <p class='text'>für die es eingegangen wurde. Hinsichtlich der Lösung des Dienstverhältnisses auf bestimmte Zeit, siehe § 5 dieses Vertrages.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Durch Kündigung</p> <p class='text'>Die Kündigung kann beiderseits ausgesprochen werden. Die Kündigungsfristen sind einzuhalten. Die Kündigung ist grundsätzlich fristgerecht auszusprechen. Dies ist dann gegeben, wenn die Kündigung zu einem Zeitpunkt erfolgt, dass dadurch die Kündigungsfrist nicht geschmälert wird.</p> <p class='text'>Beispiel:</p> <p class='text'>Kündigungsfrist zwei Monate – Kündigung zum 30. Juni. Die Kündigung muss spätestens am 30. April ausgesprochen werden. Ist der Monatsletzte ein Sonntag oder ein gesetzlicher Feiertag, so ist der unmittelbar vorhergehende Werktag zur Kündigung heranzuziehen. Die Kündigung kann sowohl mündlich - tunlichst vor Zeugen – als auch schriftlich ausgesprochen werden.</p> <p class='text'>Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist die Benachrichtigung des Betriebsrates unerlässlich. Der Betriebsrat hat eine gesetzliche Frist von acht Tagen zur Stellungnahme, wobei der Tag der Verständigung und der Tag der Aussprache der Kündigung nicht in die Achttagefrist eingerechnet werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Durch vorzeitige Auflösung</p> <p class='text'>Die vorzeitige Auflösung kann sowohl seitens des Dienstgebers als auch seitens des Dienstnehmers erfolgen. Hierfür gelten die Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes</a>. Wesentlich ist, dass hierbei die Kündigungsfrist entfällt.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Durch Tod des Dienstnehmers</p> <p class='text'>Die Beendigung des Dienstverhältnisses durch den Tod des Dienstnehmers tritt im Moment seines Ablebens ein. Zum Zeitpunkt des Ablebens bestehende Ansprüche des verstorbenen Dienstnehmers gehen auf dessen gesetzliche Erben ungeschmälert über.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Urlaubsrecht</h2></div></div><div class='para' id='pr920840_5252254'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>A. Urlaub</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub.</p><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten 6 Monaten des 1. Dienstjahres im Verhältnis zu der im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach 6 Monaten in voller Höhe.</p><p class='text'>Ab dem 2. Dienstjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Dienstjahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Alle Zeiten, die der Dienstnehmer in unmittelbar vorangegangenen Dienst- (Lehr-) Verhältnissen zum selben Dienstnehmer zurückgelegt hat, gelten für die Erfüllung der Wartezeit, die Bemessung des Urlaubsausmaßes und die Berechnung des Urlaubsjahres als Dienstzeiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Als Urlaubsjahr gilt das Kalenderjahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte im Sinn des <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung, haben in jedem Urlaubsjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von 3 Arbeitstagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Karenzen im bestehenden Dienstverhältnis, die aus Anlass der Geburt des ers ten Kindes in Anspruch genommen werden, sind für die Bemessung des Urlaubsausmaßes anzurechnen. Dies gilt für Karenzen, die ab 1.1.2012 beginnen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B. Verbrauch des Urlaubes</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen dem Dienstgeber und dem Dienstnehmer unter Berücksichtigung der Erfordernisse des Betriebes und der Erholungsmöglichkeit des Dienstnehmers zu vereinbaren.</p><p class='text'>Diese Vereinbarung hat so zu erfolgen, dass der Urlaub möglichst bis zum Ende des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verbraucht werden kann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Zeiträume, während deren ein Dienstnehmer wegen Krankheit, Unglücksfall, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit an der Dienstleistung verhindert ist oder während deren er sonst Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Dienstleistung hat, darf der Urlaubsantritt nicht vereinbart werden, wenn diese Umstände bereits bei Abschluss der Vereinbarung bekannt waren. Geschieht dies dennoch, gilt der Zeitraum der Dienstverhinderung nicht als Urlaub.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Urlaub kann in zwei Teilen verbraucht werden, doch muss ein Teil mindestens sechs Werktage betragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Hat der Dienstnehmer in Betrieben, in denen ein für ihn zuständiger Betriebsrat errichtet ist, den von ihm gewünschten Zeitpunkt für den Antritt seines Urlaubes oder eines Urlaubsteiles in der Dauer von mindestens 12 Werktagen dem Dienstgeber mindestens drei Monate vorher bekannt gegeben und kommt eine Einigung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer nicht zustande, so sind die Verhandlungen unter Beiziehung des Betriebsrates fortzusetzen.</p><p class='text'>Kommt auch dann keine Einigung zustande, so kann der Dienstnehmer den Urlaub zu dem von ihm vorgeschlagenen Zeitpunkt antreten, es sei denn der Dienstgeber hat während eines Zeitraumes, der nicht mehr als acht und nicht weniger als 6 Wochen vor dem vom Dienstnehmer vorgeschlagenen Zeitpunkt des Urlaubsantrittes liegen darf, wegen des Zeitpunktes des Urlaubsantrittes die Klage beim zuständigen Arbeitsgericht eingebracht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres in dem er entstanden ist.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>C. Erkrankungen während des Urlaubes</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Erkrankt oder verunglückt ein Dienstnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Dienstnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Übt ein Dienstnehmer während seines Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so finden die Bestimmungen nach Ziffer 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit im Zusammenhang steht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen.</p> <p class='text'>Ist dies aus Gründen, die nicht vom Dienstnehmer zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird.</p> <p class='text'>Bei Wiederantritt des Dienstes hat der Dienstnehmer ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn, Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen.</p> <p class='text'>Erkrankt der Dienstnehmer während des Urlaubes im Ausland, so muss dem ärztlichen Zeugnis eine behördliche Bestätigung darüber beigefügt sein, dass es von einem zur Ausübung des Arztberufes zugelassenen Arzt ausgestellt wurde.</p> <p class='text'>Eine solche behördliche Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn die ärztliche Behandlung stationär oder ambulant in einer Krankenanstalt erfolgte und hierüber eine Bestätigung dieser Anstalt vorgelegt wird. Kommt der Dienstnehmer dieser Verpflichtung nicht nach, so ist Ziffer 1 nicht anzuwenden.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>D. Urlaubsentgelt</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Während des Urlaubs behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das Entgelt nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Urlaubsdauer ist das regelmäßige Entgelt zu zahlen. Regelmäßiges Entgelt ist jenes Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Akkord-, Stück-, oder Gedinglöhnen, akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelt ist das Urlaubsgeld nach dem Durchschnitt der letzten dreizehn voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu berechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Als Entgelt im Sinne von D gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstige Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung von Dienstnehmern während des Urlaubes gemäß A nicht in Anspruch genommen werden können.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Als derartige Leistungen kommen insbesondere in Betracht:</p><p class='text'>Fehlgeldentschädigungen, soweit sie von der Einkommenssteuer befreit sind; ferner Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrkostenvergütung, frei oder verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die Beförderung der Dienstnehmer zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Dienstgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Dienstnehmers zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Als Bestandteil des regelmäßigen Entgeltes im Sinne von D gelten auch Überstundenpauschalien sowie Leistungen von Überstunden, die auf Grund der Arbeitszeiteinteilung zu erbringen gewesen wären.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Eine regelmäßige Überstundenleistung liegt vor:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wenn während eines Kalenderjahres (Beobachtungszeitraum) in mindestens 7 Monaten Überstunden geleistet wurden; oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wenn während eines Kalenderjahres (Beobachtungszeitraum) mindestens 90 Überstunden geleistet wurden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für regelmäßige nicht pauschalierte Überstunden gewährt der Dienstgeber im Abrechnungszeitraum des Urlaubsverbrauches pro Urlaubstag (= entfallener Arbeitstag) ein Überstundenentgelt in Höhe von 0,38% des im Beobachtungszeitraum (= vorangegangenes Kalenderjahr) zugeflossenen Entgeltes für einzeln verrechnete Überstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Als Basis für die Berechnung gelten die lt. Lohnkonto im Beobachtungszeitraum verrechneten Entgelte für effektiv geleistete Überstunden.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Beispiel:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Ausbezahltes Überstundenentgelt (Grundlohn + Zuschlag) lt. Lohnkonto<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1.000,00</td> </tr> <tr> <td>Überstundenentgelt pro Urlaubstag (0,38%)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 3,80</td> </tr> <tr> <td>25 Urlaubstage (Arbeitstage)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 95,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Einstellung</h2></div></div><div class='para' id='pr920820_5252224'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jede Neuaufnahme von Dienstnehmern ist dem zuständigen Betriebsrat vom Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Eine Einstellung auf Probe kann nur auf die Dauer von einem Monat erfolgen. Die Auflösung während der Probezeit kann jederzeit beiderseits erfolgen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Kommentar zu den Ziffern 1 und 2:</p> <p class='text'>Dienstverhältnisse können auf verschiedene Weise vereinbart werden.</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Dienstverhältnis auf Probe:</p> <p class='text'>Ein Dienstverhältnis auf Probe muss mit dem Dienstnehmer ausdrücklich vereinbart werden.</p> <p class='text'>Wird der Dienstnehmer länger als 1 Monat beschäftigt und erfolgt keine Vereinbarung mit ihm, so geht es automatisch in ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit über.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Dienstverhältnis auf bestimmte Zeit:</p> <p class='text'>Dienstverhältnisse, die auf bestimmte Zeit schriftlich eingegangen werden, enden mit Ablauf der festgesetzten Zeit. Eine Kündigung ist bei Beendigung eines Dienstverhältnisses auf bestimmte Zeit nicht erforderlich. Wird der Dienstnehmer über die vertraglich vereinbarte Zeit hinaus weiter beschäftigt, geht das Dienstverhältnis in ein solches auf unbestimmte Zeit über.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit:</p> <p class='text'>Ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit kann nur mittels Kündigung nach § 20 des Kollektivvertrages gelöst werden.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Einreihung der Dienstnehmer ist durch den Dienstgeber nach Anhörung des zuständigen Betriebsrates vorzunehmen.</p> <p class='text'>Dem Dienstnehmer ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Lohngruppe auf Grund der Lohntafel dieses Vertrages mittels Dienstzettel schriftlich mitzuteilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Jedem Dienstnehmer sind alle Veränderungen seines Dienstverhältnisses mittels Dienstzettels bekanntzugeben. Der zuständige Betriebsrat ist hiervon in Kenntnis zu setzen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Jeder Dienstnehmer ist über alle internen dienstlichen und geschäftlichen Vorgänge des Betriebes zur Verschwiegenheit verpflichtet, insoweit dadurch seine persönlichen Rechte keine wie immer geartete Beeinträchtigung erfahren.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para' id='pr920816_5252218'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. 1. 2026 in Kraft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag sowie auch einzelne Bestimmungen desselben können von jedem Vertragspartner nach Ablauf eines Jahres unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Erfolgt keine Kündigung, verlängert sich die Geltungsdauer jeweils um ein weiteres Jahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die in der Lohntafel, die einen integrierten Bestandteil dieses Vertrages bildet, festgesetzten Lohnsätze können von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsende mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Während dieser Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderungen oder Ergänzungen der Vereinbarung von den vertragsschließenden Parteien zu führen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die gekündigten Vertragsbestimmungen bleiben so lange in Geltung, bis sie durch neue Vereinbarungen ersetzt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Urlaubsrecht</h2></div></div><div class='para' id='pr920840_5252254'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>A. Urlaub</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub.</p><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten 6 Monaten des 1. Dienstjahres im Verhältnis zu der im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach 6 Monaten in voller Höhe.</p><p class='text'>Ab dem 2. Dienstjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Dienstjahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Alle Zeiten, die der Dienstnehmer in unmittelbar vorangegangenen Dienst- (Lehr-) Verhältnissen zum selben Dienstnehmer zurückgelegt hat, gelten für die Erfüllung der Wartezeit, die Bemessung des Urlaubsausmaßes und die Berechnung des Urlaubsjahres als Dienstzeiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Als Urlaubsjahr gilt das Kalenderjahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte im Sinn des <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung, haben in jedem Urlaubsjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von 3 Arbeitstagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Karenzen im bestehenden Dienstverhältnis, die aus Anlass der Geburt des ers ten Kindes in Anspruch genommen werden, sind für die Bemessung des Urlaubsausmaßes anzurechnen. Dies gilt für Karenzen, die ab 1.1.2012 beginnen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B. Verbrauch des Urlaubes</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen dem Dienstgeber und dem Dienstnehmer unter Berücksichtigung der Erfordernisse des Betriebes und der Erholungsmöglichkeit des Dienstnehmers zu vereinbaren.</p><p class='text'>Diese Vereinbarung hat so zu erfolgen, dass der Urlaub möglichst bis zum Ende des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verbraucht werden kann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Zeiträume, während deren ein Dienstnehmer wegen Krankheit, Unglücksfall, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit an der Dienstleistung verhindert ist oder während deren er sonst Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Dienstleistung hat, darf der Urlaubsantritt nicht vereinbart werden, wenn diese Umstände bereits bei Abschluss der Vereinbarung bekannt waren. Geschieht dies dennoch, gilt der Zeitraum der Dienstverhinderung nicht als Urlaub.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Urlaub kann in zwei Teilen verbraucht werden, doch muss ein Teil mindestens sechs Werktage betragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Hat der Dienstnehmer in Betrieben, in denen ein für ihn zuständiger Betriebsrat errichtet ist, den von ihm gewünschten Zeitpunkt für den Antritt seines Urlaubes oder eines Urlaubsteiles in der Dauer von mindestens 12 Werktagen dem Dienstgeber mindestens drei Monate vorher bekannt gegeben und kommt eine Einigung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer nicht zustande, so sind die Verhandlungen unter Beiziehung des Betriebsrates fortzusetzen.</p><p class='text'>Kommt auch dann keine Einigung zustande, so kann der Dienstnehmer den Urlaub zu dem von ihm vorgeschlagenen Zeitpunkt antreten, es sei denn der Dienstgeber hat während eines Zeitraumes, der nicht mehr als acht und nicht weniger als 6 Wochen vor dem vom Dienstnehmer vorgeschlagenen Zeitpunkt des Urlaubsantrittes liegen darf, wegen des Zeitpunktes des Urlaubsantrittes die Klage beim zuständigen Arbeitsgericht eingebracht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres in dem er entstanden ist.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>C. Erkrankungen während des Urlaubes</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Erkrankt oder verunglückt ein Dienstnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Dienstnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Übt ein Dienstnehmer während seines Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so finden die Bestimmungen nach Ziffer 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit im Zusammenhang steht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen.</p> <p class='text'>Ist dies aus Gründen, die nicht vom Dienstnehmer zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird.</p> <p class='text'>Bei Wiederantritt des Dienstes hat der Dienstnehmer ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn, Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen.</p> <p class='text'>Erkrankt der Dienstnehmer während des Urlaubes im Ausland, so muss dem ärztlichen Zeugnis eine behördliche Bestätigung darüber beigefügt sein, dass es von einem zur Ausübung des Arztberufes zugelassenen Arzt ausgestellt wurde.</p> <p class='text'>Eine solche behördliche Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn die ärztliche Behandlung stationär oder ambulant in einer Krankenanstalt erfolgte und hierüber eine Bestätigung dieser Anstalt vorgelegt wird. Kommt der Dienstnehmer dieser Verpflichtung nicht nach, so ist Ziffer 1 nicht anzuwenden.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>D. Urlaubsentgelt</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Während des Urlaubs behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das Entgelt nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Urlaubsdauer ist das regelmäßige Entgelt zu zahlen. Regelmäßiges Entgelt ist jenes Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Akkord-, Stück-, oder Gedinglöhnen, akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelt ist das Urlaubsgeld nach dem Durchschnitt der letzten dreizehn voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu berechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Als Entgelt im Sinne von D gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstige Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung von Dienstnehmern während des Urlaubes gemäß A nicht in Anspruch genommen werden können.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Als derartige Leistungen kommen insbesondere in Betracht:</p><p class='text'>Fehlgeldentschädigungen, soweit sie von der Einkommenssteuer befreit sind; ferner Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrkostenvergütung, frei oder verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die Beförderung der Dienstnehmer zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Dienstgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Dienstnehmers zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Als Bestandteil des regelmäßigen Entgeltes im Sinne von D gelten auch Überstundenpauschalien sowie Leistungen von Überstunden, die auf Grund der Arbeitszeiteinteilung zu erbringen gewesen wären.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Eine regelmäßige Überstundenleistung liegt vor:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wenn während eines Kalenderjahres (Beobachtungszeitraum) in mindestens 7 Monaten Überstunden geleistet wurden; oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wenn während eines Kalenderjahres (Beobachtungszeitraum) mindestens 90 Überstunden geleistet wurden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für regelmäßige nicht pauschalierte Überstunden gewährt der Dienstgeber im Abrechnungszeitraum des Urlaubsverbrauches pro Urlaubstag (= entfallener Arbeitstag) ein Überstundenentgelt in Höhe von 0,38% des im Beobachtungszeitraum (= vorangegangenes Kalenderjahr) zugeflossenen Entgeltes für einzeln verrechnete Überstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Als Basis für die Berechnung gelten die lt. Lohnkonto im Beobachtungszeitraum verrechneten Entgelte für effektiv geleistete Überstunden.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Beispiel:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Ausbezahltes Überstundenentgelt (Grundlohn + Zuschlag) lt. Lohnkonto<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1.000,00</td> </tr> <tr> <td>Überstundenentgelt pro Urlaubstag (0,38%)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 3,80</td> </tr> <tr> <td>25 Urlaubstage (Arbeitstage)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 95,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohntafel</h2></div><div class='untertitel'>Gültig ab 1. 2. 2026</div></div><div class='para' id='pr920865_5252291'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table border='1' dfv='tafel1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle RWA'></div></div> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Einteilung der Kategorien</th> <th align='center'>Mindestlohn/Monat<br/>in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='trlinieoben' eintrag='1'> <td><span class='fett hervor'>Kategorie 1</span>:</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'k1'' class='Monatslohn' mindestlohn='true' rowspan='2' valign='bottom'>€ 2.175,00</td> </tr> <tr eintrag='1'> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='k1'></div></div>Arbeiter / Hilfskräfte (Reinigungs- und Servierpersonal), Hilfsarbeiter<div class='tab'></div></td> </tr> <tr dfv='trlinieoben' eintrag='2'> <td class='Name'><span class='fett hervor'>Kategorie 2</span>:</td> <td align='center' class='Monatslohn' rowspan='2' valign='bottom'>€ 2.355,00</td> </tr> <tr eintrag='2'> <td class='Beschreibung'>Angelernte, qualifizierte Arbeiter,<br/>z.B Lagerarbeiter, Beizer, Verpacker<div class='tab'></div></td> </tr> <tr dfv='trlinieoben' eintrag='3'> <td class='Name'><span class='fett hervor'>Kategorie 3</span>:</td> <td align='center' class='Monatslohn' rowspan='2' valign='bottom'>€ 2.419,00</td> </tr> <tr eintrag='3'> <td class='Beschreibung'>Kraftwagenfahrer, Staplerfahrer und Fahrer ähnlicher Betriebsbehelfe oder Arbeitsgeräte<div class='tab'></div></td> </tr> <tr dfv='trlinieoben' eintrag='4'> <td class='Name'><span class='fett hervor'>Kategorie 4</span>:</td> <td align='center' rowspan='2' valign='bottom'></td> </tr> <tr eintrag='4'> <td class='Beschreibung'>Kommissionierer, Warenübernehmer</td> </tr> <tr eintrag='4'> <td>bis 2 Jahre Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 2J; Beschäftigungsgruppe = 'Kategorie 4:'' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 2.487,00</td> </tr> <tr eintrag='4a'> <td>über 2 Jahre Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 2J; Beschäftigungsgruppe = 'Kategorie 4:'' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 2.533,00</td> </tr> <tr dfv='trlinieoben' eintrag='5'> <td class='Name'><span class='fett hervor'>Kategorie 5</span>:</td> <td align='center' class='Monatslohn' rowspan='2' valign='bottom'>€ 2.647,00</td> </tr> <tr eintrag='5'> <td class='Beschreibung'>Vorarbeiter, Schichtführer, landwirtschaftlicher Lagerhalter (Facharbeiter), Professionisten, Silowärter<div class='tab'></div></td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Sollten mehrere Tätigkeiten ausgeübt werden, richtet sich die Einstufung nach der überwiegend ausgeübten Tätigkeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Die Lohntafel hat eine Laufzeit von 11 Monaten.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Karenzurlaube nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die ab dem 01.01.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß im Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' dfv='progeneueseite'> <p class='progetextw103 text' dfv='progetextw103'>Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§§ 14 a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>b AVRAG</a>, die ab dem 01.01.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von jeweils im gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Zusätzlich erhalten alle per 31.12.2025 im Personalstand befindlichen Mitarbeiter (die auch am 01.01.2026 noch im Personalstand sind) jährlich einen Urlaubstag ab dem Jahr 2026.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Diese Regelung läuft bis mindestens 31.12.2028. Ab diesem Zeitpunkt kann der Dienstgeber im Abgleich für diesen Urlaubstag vor der KV-Valorisierung, die KV-Ansätze für die im 1. Satz genannten Dienstnehmer um 0,4% erhöhen; dies erfolgt durch die Gewährung einer Zulage, die mit der jährlichen KV-Valorisierung erhöht wird. Ab diesem Zeitpunkt entfällt dieser zusätzliche Urlaubstag. Für alle Dienstnehmer, die nach dem 31.12.2025 eingetreten sind, gilt dieser Absatz nicht.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Einstellung</h2></div></div><div class='para' id='pr920820_5252224'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jede Neuaufnahme von Dienstnehmern ist dem zuständigen Betriebsrat vom Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Eine Einstellung auf Probe kann nur auf die Dauer von einem Monat erfolgen. Die Auflösung während der Probezeit kann jederzeit beiderseits erfolgen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Kommentar zu den Ziffern 1 und 2:</p> <p class='text'>Dienstverhältnisse können auf verschiedene Weise vereinbart werden.</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Dienstverhältnis auf Probe:</p> <p class='text'>Ein Dienstverhältnis auf Probe muss mit dem Dienstnehmer ausdrücklich vereinbart werden.</p> <p class='text'>Wird der Dienstnehmer länger als 1 Monat beschäftigt und erfolgt keine Vereinbarung mit ihm, so geht es automatisch in ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit über.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Dienstverhältnis auf bestimmte Zeit:</p> <p class='text'>Dienstverhältnisse, die auf bestimmte Zeit schriftlich eingegangen werden, enden mit Ablauf der festgesetzten Zeit. Eine Kündigung ist bei Beendigung eines Dienstverhältnisses auf bestimmte Zeit nicht erforderlich. Wird der Dienstnehmer über die vertraglich vereinbarte Zeit hinaus weiter beschäftigt, geht das Dienstverhältnis in ein solches auf unbestimmte Zeit über.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit:</p> <p class='text'>Ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit kann nur mittels Kündigung nach § 20 des Kollektivvertrages gelöst werden.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Einreihung der Dienstnehmer ist durch den Dienstgeber nach Anhörung des zuständigen Betriebsrates vorzunehmen.</p> <p class='text'>Dem Dienstnehmer ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Lohngruppe auf Grund der Lohntafel dieses Vertrages mittels Dienstzettel schriftlich mitzuteilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Jedem Dienstnehmer sind alle Veränderungen seines Dienstverhältnisses mittels Dienstzettels bekanntzugeben. Der zuständige Betriebsrat ist hiervon in Kenntnis zu setzen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Jeder Dienstnehmer ist über alle internen dienstlichen und geschäftlichen Vorgänge des Betriebes zur Verschwiegenheit verpflichtet, insoweit dadurch seine persönlichen Rechte keine wie immer geartete Beeinträchtigung erfahren.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr920826_5252233'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Abrechnung des Arbeitslohnes erfolgt monatlich im Nachhinein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die in der Lohntafel festgesetzten Löhne sind Mindestlöhne. (Anhang 1)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Anlässlich der Monatslohnabrechnung ist den Dienstnehmern ein Abrechnungsbeleg, der das Entgelt, Zulagen, Überstunden usw. sowie sämtliche Abzüge an Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen usw. auszuweisen hat, auszuhändigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' id='pr920852_5252272'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>War ein Dienstnehmer ununterbrochen durch eine bestimmte Zeitdauer bei demselben Dienstgeber oder in denselben Betrieb beschäftigt, so gebührt ihm bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung.</p><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft, oder wenn er selbst kündigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Mindestausmaß der Abfertigung beträgt nach drei vollen Dienstjahren 12 v. H. des Jahresentgeltes und erhöht sich für jedes weitere volle Dienstjahr um 4 v. H. des Jahresentgeltes bis zum vollendeten 25. Dienstjahr.</p><p class='text'>Vom vollendeten 40. Dienstjahr an erhöht sich diese Abfertigung für jedes weitere volle Dienstjahr um 3 v. H. des Jahresentgeltes.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Kommentar zu Ziffer 2:</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Beispiel: Ein Dienstnehmer tritt nach 30 Dienstjahren in den dauernden Ruhestand. Der Abfertigungsprozentsatz errechnet sich folgendermaßen:</p> <table border='1' dfv='std_2spaltnichttrenn' frame='void' rules='none' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Nach 3 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>12 %</td> </tr> <tr> <td>4. bis 25. Jahr je 4 %<div class='tab'></div></td> <td align='center' dfv='unterstrich'> 88 %</td> </tr> <tr> <td> </td> <td align='center'>100 % des Jahresentgeltes</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text progetextw98' dfv='progetextw98'>Vom 26. bis zum 40. Dienstjahr unverändert 100% des Jahresentgeltes.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Das Jahresentgelt für einen Dienstnehmer errechnet sich folgendem Beispiel:</p> <p class='text'>12 Monatslöhne</p> <p class='text'>+ Weihnachtsgeld</p> <p class='text'>+ Urlaubszuschuss</p> <p class='text'>+ tatsächlich ausbezahlte Überstundenleistung</p> <p class='text'>+ sonstige außerordentliche, wenn auch freiwillige Zuwendungen</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Bei Berechnung des Jahresentgeltes bleiben nachträglich geleistete Zahlungen für vergangene Wirtschaftsjahre außer Ansatz. Das Jahresentgelt wird vom Stichtag der Auflösung des Dienstverhältnisses rückberechnet.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Kündigung durch den Dienstnehmer infolge Übertrittes in die Pension (auch Frühpension gemäß den Bestimmungen des <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a>) gebührt ebenfalls die volle Abfertigung. Ebenso gebührt die Abfertigung, wenn eine Dienstnehmerin spätestens drei Monate nach der Geburt eines Kindes oder bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes des Dienstnehmers, spätestens 6 Wochen nach dessen Beendigung seinen Austritt erklärt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21a</div><h2 class='titel'>Betriebliche Mitarbeitervorsorge („Abfertigung neu“)</h2></div></div><div class='para' id='pr920854_5252275'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Auf Dienstverhältnisse, die nach Inkrafttreten der betrieblichen Mitarbeitervorsorge gem. den seinerzeit geltenden Landarbeitsordnungen / dem <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetz</a> erstmals abgeschlossen werden, ist der § 21 („Abfertigung alt“) nicht anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die „Betriebliche Mitarbeitervorsorge“ gelten die Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Arbeitsjubiläum</h2></div></div><div class='para' id='pr920848_5252266'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für langjährige Dienste werden dem Dienstnehmer nach einer Beschäftigung im gleichen Unternehmen von</p> <table dfv='std_2spaltnichttrenn' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div anzahl='2' betriebszugehoerigkeit='25Jahre' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='Dienstjubiläum nach 25 Jahren'></div> <div anzahl='3' betriebszugehoerigkeit='35Jahre' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='Dienstjubiläum nach 35 Jahren'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tr> <td>25 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>mindestens 2 Monatsbruttolöhne</td> </tr> <tr> <td>35 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>mindestens 3 Monatsbruttolöhne</td> </tr> </table> <p class='text'>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. (Ein Monatslohn = 4,33 Wochenlöhne = 167 Stundenlöhne).</p> <p class='text'>Zeiten eines Karenzurlaubs nach den seinerzeit geltenden Landarbeitsordnungen / dem <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetz</a> bzw. nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> werden bei der Berechnung der Dienstzeit berücksichtigt.</p> <p class='text'>Dem Dienstnehmer wird unter Fortzahlung des Entgeltes ein freier Tag gewährt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>MitarbeiterInnen wird im Zusammenhang mit dem 15-jährigen Dienstjubiläum ein freier Tag gewährt. (gültig ab 1.1.2020)</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para' id='pr920842_5252257'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jeder Dienstnehmer erhält einen jährlichen Urlaubszuschuss und ein jährliches Weihnachtsgeld im Ausmaß von je 1 Monatsbruttogrundlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Auszahlung des Urlaubszuschusses erfolgt mit der Mai-Abrechnung, die Auszahlung des Weihnachtsgeldes erfolgt mit der Oktober-Abrechnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Ein- und Austritt eines Dienstnehmers während des Kalenderjahres errechnen sich die Sonderzahlungen aliquot.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' id='pr920810_5252209' ziel='web'><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erhöhung aller Lohngruppen um <span class='fett hervor'>2,0 % (aufgerundet auf den nächsten vollen Eurobetrag), mindestens doch um € 57. </span></p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Das ergibt einen Durchschnitt von 2,41 % </span></p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> Zusätzlich einen Urlaubstag für alle MitarbeiterInnen pro Jahr</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Dieser zusätzliche Urlaubstag kann ab 01.01.2029 in eine KV-Erhöhung von 0,4 % umgewandelt werden </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erhöhung der Dienstalterszulage um <span class='fett hervor'>2,0 % </span></p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Überzahlungen bleiben in ihrer vertragsmäßigen Höhe aufrecht </p> </li> </ul> <p class='text'>Neuer Mindestlohn <span class='fett hervor'>€ 2.175,00</span> </p> <p class='text'>Geltungstermin: <span class='fett hervor'>1. Februar 2026 </span></p> <p class='text'>Laufzeit: <span class='fett hervor'>11 Monate</span> </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohntafel</h2></div><div class='untertitel'>Gültig ab 1. 2. 2026</div></div><div class='para' id='pr920865_5252291'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table border='1' dfv='tafel1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle RWA'></div></div> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Einteilung der Kategorien</th> <th align='center'>Mindestlohn/Monat<br/>in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='trlinieoben' eintrag='1'> <td><span class='fett hervor'>Kategorie 1</span>:</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'k1'' class='Monatslohn' mindestlohn='true' rowspan='2' valign='bottom'>€ 2.175,00</td> </tr> <tr eintrag='1'> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='k1'></div></div>Arbeiter / Hilfskräfte (Reinigungs- und Servierpersonal), Hilfsarbeiter<div class='tab'></div></td> </tr> <tr dfv='trlinieoben' eintrag='2'> <td class='Name'><span class='fett hervor'>Kategorie 2</span>:</td> <td align='center' class='Monatslohn' rowspan='2' valign='bottom'>€ 2.355,00</td> </tr> <tr eintrag='2'> <td class='Beschreibung'>Angelernte, qualifizierte Arbeiter,<br/>z.B Lagerarbeiter, Beizer, Verpacker<div class='tab'></div></td> </tr> <tr dfv='trlinieoben' eintrag='3'> <td class='Name'><span class='fett hervor'>Kategorie 3</span>:</td> <td align='center' class='Monatslohn' rowspan='2' valign='bottom'>€ 2.419,00</td> </tr> <tr eintrag='3'> <td class='Beschreibung'>Kraftwagenfahrer, Staplerfahrer und Fahrer ähnlicher Betriebsbehelfe oder Arbeitsgeräte<div class='tab'></div></td> </tr> <tr dfv='trlinieoben' eintrag='4'> <td class='Name'><span class='fett hervor'>Kategorie 4</span>:</td> <td align='center' rowspan='2' valign='bottom'></td> </tr> <tr eintrag='4'> <td class='Beschreibung'>Kommissionierer, Warenübernehmer</td> </tr> <tr eintrag='4'> <td>bis 2 Jahre Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 2J; Beschäftigungsgruppe = 'Kategorie 4:'' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 2.487,00</td> </tr> <tr eintrag='4a'> <td>über 2 Jahre Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 2J; Beschäftigungsgruppe = 'Kategorie 4:'' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 2.533,00</td> </tr> <tr dfv='trlinieoben' eintrag='5'> <td class='Name'><span class='fett hervor'>Kategorie 5</span>:</td> <td align='center' class='Monatslohn' rowspan='2' valign='bottom'>€ 2.647,00</td> </tr> <tr eintrag='5'> <td class='Beschreibung'>Vorarbeiter, Schichtführer, landwirtschaftlicher Lagerhalter (Facharbeiter), Professionisten, Silowärter<div class='tab'></div></td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Sollten mehrere Tätigkeiten ausgeübt werden, richtet sich die Einstufung nach der überwiegend ausgeübten Tätigkeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Die Lohntafel hat eine Laufzeit von 11 Monaten.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Karenzurlaube nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die ab dem 01.01.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß im Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' dfv='progeneueseite'> <p class='progetextw103 text' dfv='progetextw103'>Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§§ 14 a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>b AVRAG</a>, die ab dem 01.01.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von jeweils im gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Zusätzlich erhalten alle per 31.12.2025 im Personalstand befindlichen Mitarbeiter (die auch am 01.01.2026 noch im Personalstand sind) jährlich einen Urlaubstag ab dem Jahr 2026.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Diese Regelung läuft bis mindestens 31.12.2028. Ab diesem Zeitpunkt kann der Dienstgeber im Abgleich für diesen Urlaubstag vor der KV-Valorisierung, die KV-Ansätze für die im 1. Satz genannten Dienstnehmer um 0,4% erhöhen; dies erfolgt durch die Gewährung einer Zulage, die mit der jährlichen KV-Valorisierung erhöht wird. Ab diesem Zeitpunkt entfällt dieser zusätzliche Urlaubstag. Für alle Dienstnehmer, die nach dem 31.12.2025 eingetreten sind, gilt dieser Absatz nicht.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para' id='pr920842_5252257'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jeder Dienstnehmer erhält einen jährlichen Urlaubszuschuss und ein jährliches Weihnachtsgeld im Ausmaß von je 1 Monatsbruttogrundlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Auszahlung des Urlaubszuschusses erfolgt mit der Mai-Abrechnung, die Auszahlung des Weihnachtsgeldes erfolgt mit der Oktober-Abrechnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Ein- und Austritt eines Dienstnehmers während des Kalenderjahres errechnen sich die Sonderzahlungen aliquot.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr920826_5252233'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Abrechnung des Arbeitslohnes erfolgt monatlich im Nachhinein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die in der Lohntafel festgesetzten Löhne sind Mindestlöhne. (Anhang 1)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Anlässlich der Monatslohnabrechnung ist den Dienstnehmern ein Abrechnungsbeleg, der das Entgelt, Zulagen, Überstunden usw. sowie sämtliche Abzüge an Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen usw. auszuweisen hat, auszuhändigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr920824_5252230'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Mehrarbeit ist als Normalstunde – ohne Zuschlag – zu vergüten (Bruttomonatslohn ist durch 164 zu teilen) oder an Stelle der Bezahlung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1 im Durchrechnungszeitraum abzugelten.</p><p class='text'>Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von 12 Stunden können in den nächsten Durchrechnungszeitraum vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind als Normalstunden ohne Zuschlag abzugelten.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Kommentar zu Ziffer 1:</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Als Mehrarbeit gilt</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>jene von Dienstgeber angeordnete oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>durch Umstände, die vom Dienstgeber nicht veranlasst, aber für den Betrieb notwendig wurden, geleistete Arbeitszeit im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit – maximal 1,5 Stunden je Woche –, soweit sie 40 Stunden pro Woche nicht übersteigt.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitszeiten, die vom Dienstgeber angeordnet werden und über die festgelegte Normalarbeitszeit, inklusive der 1,5 Mehrarbeitsstunden hinausgehen, sind Überstunden.</p> <p class='text'>Für die Überstunde gebührt ein Zuschlag von 50% zum Normalstundenlohn, sofern die Mehrdienstleistungen nicht innerhalb von 2 Monaten nach Ablauf jenes Monats, in dem sie geleistet wurden, durch Freizeit (1 : 1,5 bzw. 1 : 2) einvernehmlich ausgeglichen werden können. Zur Berechnung der Vergütung von Überstunden ist der Bruttomonatslohn durch 164 zu teilen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Kommentar zu Ziffer 2:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1)'><span class='listenel_num'>1)</span> <p class='text'>Als Überstunde gilt</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>jene vom Dienstgeber angeordnete oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>durch Umstände, die vom Dienstgeber nicht veranlasst, aber für den Betrieb notwendig gewordene, geleistete Arbeitszeit, die über die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit inklusive der Mehrarbeitstunden hinausgeht.</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2)'><span class='listenel_num'>2)</span> <p class='text'>Kommt dieser Ausgleich nicht zustande, so sind diese Mehrdienstleistungen mit den entsprechenden Zuschlägen als Überstunden zu bezahlen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3)'><span class='listenel_num'>3)</span> <p class='text'>Die über die Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden pro Woche hinausgehenden wöchentlichen Mehrarbeits- und Überstundenleistungen sind mittels aufgelegtem Formulars wöchentlich dem Betrieb gegenüber vom Dienstnehmer geltend zu machen, sofern nicht eine elektronische Zeiterfassung erfolgt. Die Auszahlung kann nur nach schriftlicher Geltendmachung erfolgen. Der Dienstgeber hat die zur Entgegennahme der Formulare befugten Personen allen Dienstnehmern bekanntzugeben.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Dienstleistungen außerhalb der ständigen Dienststelle wird die Zeit vom Arbeitsbeginn bis zur Rückkehr bzw. Arbeitsbeendigung als durchlaufende Arbeitszeit gerechnet. Diese Regelung gilt auch für das Fahrpersonal, unter der Voraussetzung der Geltung der Lenkzeitregelung des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Dienstleistungen bei Nachtarbeit (20 Uhr bis 6 Uhr), mit Ausnahme der Schichtarbeit (§ 6, Abs. 6), und Dienstleistungen an Sonntagen werden mit 100% Aufschlag auf den Stundenlohn vergütet.</p><p class='text'>Für Leistungen an einem Feiertag, die während der fiktiven Normalarbeitszeit dieses Tages erbracht werden, beträgt der Zuschlag 200 Prozent des Normalstundenlohnes (der Grundstundenlohn ist bereits im Monatslohn enthalten). Für weitere Feiertagsstunden gebührt der Grundstundenlohn mit 100 Prozent Zuschlag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Schichtarbeit gemäß § 6 Abs. 6 wird für die Nachtarbeit ein Zuschlag von 25% pro Nachtschicht gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Leistung von Mehrarbeit und Überstunden über die normale Arbeitszeit darf nicht verweigert werden, wenn außergewöhnliche Umstände, welche sich besonders nachteilig aus den Betrieb auswirken, gegeben sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Als Feiertag gelten die gesetzlichen Feiertage des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes</a>.</p><p class='text'>Sonstige Landesfeiertage, die bis zum Ablauf des 31. Dezember 2019 in den jeweiligen Landarbeitsordnungen vorgesehen waren, bleiben im jeweiligen Bundesland aufrecht, solange das <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetz</a> zur Anwendung kommt.</p> <p class='text'>Das sind derzeit in der Steiermark der 19. 3 und 29. 6., in Oberösterreich der 29. 6., in Niederösterreich und Wien der 15. 11.</p> <p class='text'>Für diese Landesfeiertage kann durch eine Betriebsvereinbarung eine andere Regelung getroffen werden.</p> <p class='text'>Darüber hinaus sind der 24. 12 und der 31. 12 dienstfrei.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für diese Feiertage ist das regelmäßige Entgelt (wie bei Urlaub und Krankenstand) zu bezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr920844_5252260'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>A. Anspruch</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Wird ein Dienstnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der Dienstleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er nach einer</p> <table border='1' dfv='efz' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th><span class='fett hervor'>Dienstzeit</span></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>volles Entgelt</span></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>Halbes Entgelt</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align='center'> 6 Wochen</td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>vom 1. bis zum 15. Jahr</td> <td align='center'> 8 Wochen</td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>vom 16. bis zum 25. Jahr</td> <td align='center'>10 Wochen</td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab dem 26. Jahr</td> <td align='center'>12 Wochen</td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsunfähigkeit von einem Träger der Sozialversicherung, dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemäß § 12 Abs. 4 Opferfürsorgegesetz, einem Landesinvalidenamt oder einer Landesregierung auf Grund eines Behindertengesetzes auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch den Versicherten (Beschäftigten) der Dienstverhinderung gemäß Z. 1 gleichzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die Bemessung der Dauer des Anspruches gemäß Z. 1 sind Arbeitszeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wird ein Dienstnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes innerhalb eines Dienstjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem 1. oder 2. Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Dienstnehmer gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Z. 1.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>In Z. 2 genannte Aufenthalte, die wegen eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einer Dienstverhinderung gemäß Z. 5 gleichzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Leistungen für die in Z. 2 genannten Aufenthalte gelten auch dann als auf Rechnung einer in Z. 2 genannten Stelle erbracht, wenn hiezu ein Kostenzuschuss mindestens in der halben Höhe der gemäß <a data-law='10008147' data-literal='a' data-section='45' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>§ 45 Abs. 1 lit. a des ASVG</a> geltenden Höchstbeitragsgrundlage für jeden Tag des Aufenthaltes gewährt wird.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B. Höhe des fort zuzahlenden Entgelts</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf wegen einer Dienstverhinderung für die Anspruchsdauer gemäß A nicht gemindert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>In allen anderen Fällen bemisst sich der Anspruch gemäß A nach dem regelmäßigen Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Während der Dienstverhinderung behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das regelmäßige Entgelt. Für die Berechnung ist § 15 D sinngemäß anzuwenden.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Beispiel:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Ausbezahltes Überstundenentgelt (Grundlohn + Zuschlag) lt. Lohnkonto<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1.000,–</td> </tr> <tr> <td>Überstundenentgelt pro Krankentag mit 100%igem Entgeltanspruch (0,38%)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 3,80</td> </tr> <tr> <td>Überstundenentgelt pro Krankentagmit 40%igem Entgeltanspruch<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1,52</td> </tr> <tr> <td>ohne Entgeltanspruch<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Sind im Entgelt Naturalbezüge enthalten, so sind sie mit den für die Sozialversicherung geltenden Bewertungssätzen in Geld abzulösen, wenn sie während der Dienstverhinderung nicht gewährt oder nicht in Anspruch genommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Akkord-, Stück- oder Gedinglöhnen, akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten bemisst sich das fort zuzahlende Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>C.</span><div class='titel'>Mitteilungs- und Nachweispflicht</div> <p class='text'>Es gelten die Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes</a> in geltender Fassung.</p></div> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>D.</span><div class='titel'>Beendigung des Dienstverhältnisses</div> <p class='text'>Wird der Dienstnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß A gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers, so bleibt der Anspruch auf die Fortzahlung des Entgeltes für die nach A, Z. 1, 4 und 5, vorgesehene Dauer bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bleibt auch bestehen, wenn das Dienstverhältnis während einer Dienstverhinderung gemäß A. Z. 1, 4 und 5 oder im Hinblick auf eine Dienstverhinderung gemäß A. Z. 1, 4 und 5 einvernehmlich beendet wird.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Kommentar:</p> <p class='text'>Um die Ansprüche des Dienstnehmers im Falle einer Erkrankung feststellen zu können, sind folgende Stichtage grundsätzlich zu berücksichtigen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Eintrittsdatum zur genauen Errechnung der Dauer des Dienstverhältnisses nach Jahren.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Datum des Beginnes der Erkrankung (Beginn des Fernbleibens vom Dienst).</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Datum der Wiederaufnahme der Arbeit nach Beendigung der Krankheit. Für die Feststellung der Entgelttage entscheidet ausschließlich der Zeitpunkt des Beginnes der Erkrankung.</p> </li> </ul> <p class='text'>In dem Zusammenhang ist festzustellen, dass bei Überschneidung der Stichtag der Erkrankung für die Berechnung der Entgelttage entscheidend ist.</p> <p class='text'>Tritt die Dienstverhinderung während der Arbeit ein, wird der Lohn für den betreffenden Tag voll bezahlt, während der Entgeltanspruch mit Beginn des nächsten Tages begründet wird.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Sonstige Dienstverhinderungen</h2></div></div><div class='para' id='pr920846_5252263'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt (Berechnung siehe § 15D) für die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung, jedoch höchstens auf die Dauer einer Woche, wenn er durch andere, wichtige seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert ist. Der Dienstnehmer hat die Dienstverhinderung unter Angabe des Grundes unverzüglich anzuzeigen und nachzuweisen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wichtige Gründe der Dienstverhinderung sind insbesondere:</p> <table border='1' dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>a)</span></td> <td colspan='2' valign='top'>notwendige Pflege bei schwerer Erkrankung von nahen Familienangehörigen</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>b)</span></td> <td valign='top'>Tod des Ehegatten bzw. des Lebensgefährten, des eingetragenen Partners/in, wenn er/sie mit dem Dienstnehmer, im gemeinsamen Haushalt lebt<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>c)</span></td> <td valign='top'>Tod der Eltern, Schwiegereltern, Kinder und Lebenspartnerinnen bzw. Lebenspartner<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>d)</span></td> <td valign='top'>zur Teilnahme bei der Beerdigung der Geschwister oder Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>e)</span></td> <td valign='top'>bei eigener Eheschließung, Eintragung der Partnerschaft<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>f)</span></td> <td valign='top'>zur Teilnahme an der Eheschließung eines Elternteils, eines Elternteiles der Lebenspartnerin bzw. des Lebenspartners, der Kinder oder Geschwister <div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>g)</span></td> <td valign='top'>Niederkunft der Frau<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>h)</span></td> <td valign='top'>bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit innerhalb eines Jahres<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>für die Zeit notwendiger ärztlicher Behandlung, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorliegt</p></div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>für die Zeit behördlicher Vorladungen, die Ausübung öffentlicher Ämter oder Funktionen in der Berufsvertretung, sofern der Dienstnehmer keinen Anspruch auf Ersatz des Verdienstentganges hat</p></div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span><p class='text'>zur Ausübung des gesetzlichen Wahlrechts</p> </div> </div> <p class='text'>Die angeführten Tage sind jedenfalls zu gewähren.</p> </div> </div> </div></div>",
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