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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die Angestellten in den Raiffeisenlagerhäusern im Burgenland</div><div class=\"untertitel\">vom 1. März 2009</div><div class=\"untertitel\">Stand 1. Februar 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr915853_5237736\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschlussinfo\" id=\"pr915855_5237739\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Am 31. 3. 2026 konnte für die Arbeitnehmer:innen der Raiffeisen Lagerhäuser im Burgenland bei einer rollierenden Inflation von 3,4 % folgender Abschluss erzielt werden:</p> <ul class=\"liste nummerierung-disc\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Die KV-Gehälter, Lehrlingseinkommen und das Fixum bei Provisionsmitarbeiter:innen werden ab 1. Februar 2026 um + 2,2 % erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Zum 31. Jänner 2026 im Personalstand befindliche Mitarbeiter:innen erhalten jährlich einen zusätzlichen Urlaubstag ab dem Jahr 2026.</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Das Lehrlingseinkommen und das Fixum bei Provisionsmitarbeiter:innen werden ab 1. Februar 2026 um 2,2% angehoben und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet. Das Lehrlingseinkommen beträgt im 1. LJ € 919,00, im 2. LJ € 1.125,00, im 3. LJ € 1.460,00 und im 4. LJ € 1.656,00.</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Bestehende Überzahlungen bleiben in ihrer betragsmäßigen Höhe aufrecht.</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Der Geltungsbeginn ist der 1. Februar 2026</p> </li> </ul> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Geltungsbeginn: 1. 2. 2026</span> (Laufzeit: 12 Monate)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr915858_5237743\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Raiffeisenverband,</span> 1020 Wien, Hollandstraße 2, und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss</span>, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr915860_5237746\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet des Bundeslandes Burgenland.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Raiffeisen-Lagerhausgenossenschaften; das sind derzeit die Raiffeisen-Lagerhausgenossenschaften Frauenkirchen, Horitschon-Mattersburg , Süd-Burgenland und für deren ausgegliederte Tochterunternehmen.</p> <p class=\"text\">(Abs 2 idF vom 1. 2. 2013)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Angestellten der unter 2. bezeichneten Raiffeisen-Lagerhäuser mit Ausnahme von</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bedienerinnen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">stundenweise Beschäftigten oder im Stundenlohn stehenden Dienstnehmern.</p></div> </div> </div> </div> <p class=\"text\">Alle geschlechtsspezifischen Bezeichnungen sind geschlechtsneutral zu verstehen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr915862_5237749\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Vertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. März 2009</span> in Kraft (Änderungen bis zum 1. Februar 2026 sind in der Fassung eingearbeitet).</p> <p class=\"text\">Dieser Vertrag gliedert sich in zwei Teile:</p> <table border=\"1\" dfv=\"teil\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"75%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">1. Teil:</span></td> <td>Allgemeine Bestimmungen</td> </tr> <tr> <td></td> <td>(arbeitsrechtlicher Teil) <a class=\"ref\" idref=\"915849#pr915858_5237743\" ziel=\"web\">§ 1</a> bis <a class=\"ref\" idref=\"915849#pr915890_5237799\" ziel=\"web\">§ 15</a>,</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">2. Teil:</span></td> <td>Gehaltsordnung (lohnrechtlicher Teil)<br> <a class=\"ref\" idref=\"915849#pr915893_5237803\" ziel=\"web\">§ 16</a> bis <a class=\"ref\" idref=\"915849#pr915905_5237824\" ziel=\"web\">§ 21</a>.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der erste Teil „Allgemeine Bestimmungen” ist mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Halbjahres- oder Jahresschluss kündbar.</p> <p class=\"text\">Der zweite Teil des Vertrages „Gehaltsordnung” kann ab Geltungsbeginn unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten nur mittels eingeschriebenen Briefes von jedem vertragschließenden Teil gekündigt werden. Innerhalb der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über den Abschluss einer neuen Gehaltsordnung aufzunehmen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h3 class=\"titel\">Anstellung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr915864_5237756\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Von jeder Aufnahme von Dienstnehmern ist der Betriebsrat ausnahmslos, schriftlich oder auf elektronischem Weg in Kenntnis zu setzen und anzuhören. Diese Information und Anhörung ist tunlichst vor Dienstantritt, spätestens jedoch bei der Anmeldung zur Sozialversicherung vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung in die nach der Gehaltsordnung des Vertrages festgesetzte Gehaltsstufe mittels Dienstzettels mitzuteilen. Die Einreihung der Dienstnehmer in die Gehaltsstufen ist durch den Dienstgeber nach Anhören des Betriebsrates mit dem Betriebsrat vorzunehmen.</p> <p class=\"text\">Jedem Dienstnehmer ist seine Einstufung bei In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages schriftlich durch Dienstzettel mitzuteilen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr915866_5237759\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. In diese sind Pausen nicht einzurechnen. Arbeitszeit über die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit hinaus gilt bis zur 40. Wochenstunde als Mehrarbeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt 9 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Einteilung der täglichen Arbeitszeit und wöchentlichen Arbeitszeit bleibt in Anpassung an die örtlichen Verhältnisse der Geschäftsführung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorbehalten.</p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann die Normalarbeitszeit auch am Samstagvormittag anberaumt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Über Betriebsvereinbarung kann im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer die tägliche Normalarbeitszeit entsprechend <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 (1) AZG</a> auf höchstens 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">in dieser Woche die Wochenarbeitszeit auf höchstens 4 Tage verteilt wird, und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">zwischen Arbeitsbeginn und Arbeitsende höchstens 11 Stunden liegen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Für Teilzeitangestellte gilt darüber hinaus, dass damit die wöchentlichen Arbeitstage entsprechend dem Anstellungsausmaß auf das Mindestmaß reduziert werden müssen. Bei Pflegeteilzeit nach <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255845/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14d-Pflegeteilzeit\" target=\"_blank\">§ 14d AVRAG</a> und Elternteilzeit nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 15h MSchg</a>, <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15i\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255816/Mutterschutzgesetz-1979/§-15i-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 15i MSchg</a> und <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15o\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154095/Mutterschutzgesetz-1979/§-15o-Teilzeitbeschaeftigung-der-Adoptiv-oder-Pflegemutter\" target=\"_blank\">§ 15o MSchg</a> kann eine abweichende Verteilung vereinbart werden.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(Abs 4 idF ab 1. 2. 2022)</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Als Feiertage gelten die gesetzlichen Feiertage. Am 24. und 31. Dezember ist unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei.</p></div> </div> <p class=\"text\">(Abs 5 idF ab 1. 2. 2022)</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5a</span><p class=\"text\">Für den Tag des burgenländischen Landespatrons gilt in Betrieben, für die das <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz</a> bzw die burgenländische Landarbeitsordnung Geltung hatte, folgende Regelung: Dienstverhältnisse, die vor dem 1. Jänner des darauffolgenden Jahres nach der Entscheidung der Behörde bzw des Gerichts, dass der Betrieb nicht dem <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz</a> bzw der burgenländischen Landarbeitsordnung unterliegt, begründet wurden, haben einen Anspruch auf den freien Tag des burgenländischen Landespatrons ab dem Jahr 2022. Anstelle des Landesfeiertages kann ein Ersatztag, der tunlichst in Verbindung mit einem Wochenende stehen sollte, gewährt werden.</p><p class=\"text\">In Betrieben, in welchen die Burgenländische Landarbeitsordnung nicht anzuwenden ist, erhalten Mitarbeiter mit einem Eintrittstag vor dem 1. Februar 1997 anstelle des Tages des burgenländischen Landespatrons einen zusätzlichen Urlaubstag.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(Abs 5a idF ab 1. 2. 2022)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915868_5237762\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Flexible Arbeitszeit</span> dient</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">zur Abdeckung zyklischer Schwankungen des Arbeitsaufkommens in einzelnen zu definierenden Bereichen sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">der individuellen Gestaltung des Arbeitslebens durch den Dienstnehmer.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Zeitaufzeichnung hat bei flexibler Arbeitszeit ohne automatischen Zeitabzug zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Flexible Arbeitszeit kann ausschließlich über eine Betriebsvereinbarung und nur für Vollzeit-Anstellungen vereinbart werden.</p><p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung muss definieren:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">die Länge des Durchrechnungszeitraums,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">Beginn und Ende des Durchrechnungszeitraums,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.\"><span class=\"listenel_num\">c.</span> <p class=\"text\">die maximale wöchentliche Normalarbeitszeit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d.\"><span class=\"listenel_num\">d.</span> <p class=\"text\">die maximale tägliche Normalarbeitszeit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e.\"><span class=\"listenel_num\">e.</span> <p class=\"text\">die maximale Höhe der Übertragungsmöglichkeiten und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f.\"><span class=\"listenel_num\">f.</span> <p class=\"text\">die betroffene Arbeitnehmergruppe.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Jugendliche und werdende Mütter dürfen nur im Rahmen der gesetzlichen Arbeitszeitbestimmungen ihre Arbeitsleistung erbringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Gehaltszahlung im Durchrechnungszeitraum erfolgt mit gleichbleibendem Monatsgehalt (für 38,5 Wochenstunden Normalarbeitszeit).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Dienstpläne sollen spätestens 4 Wochen im Vorhinein den Dienstnehmern bekannt gegeben werden. Änderungen derselben müssen bis spätestens 2 Wochen vor Beginn des Dienstplans vorgenommen und bekannt gegeben werden. Änderungen innerhalb dieser Frist von 2 Wochen bzw im laufenden Dienstplan sind nur im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer möglich oder als Überstunde zu bewerten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum beträgt 26 Wochen. Er kann für einzelne Berufsgruppen im Sinne von Abs (1) lit a) auf höchstens 52 Wochen verlängert werden.</p><p class=\"text\">Am Ende des Durchrechnungszeitraums kann ein Stundenguthaben bzw Stundendefizit von jeweils 20 Stunden (entsprechend den Möglichkeiten des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a>) in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Darüber hinaus sind am Ende des Durchrechnungszeitraums</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">bestehende Mehrleistungen mit einem Überstundenzuschlag entsprechend <a class=\"ref\" idref=\"915849#pr915872_5237770\" ziel=\"web\">§ 6</a> (4) abzugelten bzw</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">Minusstunden auf 0 zu setzen.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class=\"text\">(Abs (6) idF ab 1. 2. 2022)</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Im Falle des Beginns des Dienstverhältnisses im Verlaufe eines Durchrechnungszeitraumes ist die Arbeitszeiteinteilung für diesen Dienstnehmer so festzulegen, dass bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden erreicht wird. Ist dies nicht der Fall, können fehlende Arbeitsstunden dem Angestellten nicht angelastet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann auf höchstens 45 Stunden ausgedehnt werden, wenn die Normalarbeitszeit auf höchstens 5 Tage pro Woche aufgeteilt wird.</p><p class=\"text\">Bestehende besserstellende betriebliche Übungen oder Regelungen bleiben davon unberührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Eine Erweiterung der täglichen Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ist entsprechend <a class=\"ref\" idref=\"915849#pr915866_5237759\" ziel=\"web\">§ 5</a> (4) möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Ausgleich von Zeitguthaben ist unter Berücksichtigung der Interessen der Arbeitnehmer und unter Bedachtnahme der jeweiligen Betriebserfordernisse tunlichst in ganzen Tagen zu gewähren.</p><p class=\"text\">Jedenfalls hat die Arbeitszeit im Falle des Ausgleichs von Zeitguthaben mindestens 4 Stunden zu betragen. Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von tatsächlich weniger als 32 Stunden ist der Ausgleich von Zeitguthaben jedenfalls in ganzen Tagen zu gewähren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Wird bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit der Zeitpunkt des Ausgleichs von Zeitguthaben nicht im Vorhinein festgelegt, und bestehen nach Ablauf des halben Durchrechnungszeitraums Zeitguthaben, ist der Ausgleichszeitpunkt binnen vier Wochen festzulegen oder der Ausgleich binnen 13 Wochen zu gewähren. Andernfalls kann der Dienstnehmer den Zeitpunkt des Ausgleichs mit einer Vorankündigungsfrist von vier Wochen selbst bestimmen, sofern nicht zwingende betriebliche Erfordernisse diesem Zeitpunkt entgegenstehen, oder eine Abgeltung in Geld verlangen. (19f (1) <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a>)</p></div> </div> <p class=\"text\">(Abs (11) idF ab 1. 2. 2022)</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Erkrankt (verunglückt) ein Arbeitnehmer während des Zeitausgleichs, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Zeitausgleichstage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Arbeitnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, nicht auf den Zeitausgleich angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat. Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen und nach Aufforderung eine Bestätigung nachzubringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstverhältnis im Verlauf eines Durchrechnungszeitraumes aufgelöst, so sind allfällige Stunden, die über die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden hinausgehen, mit Überstundenzuschlägen entsprechend § 6 (4) zu vergüten.</p> <p class=\"text\">Allenfalls auf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit fehlende Arbeitsstunden können auf noch ausstehende Entgeltbestandteile aufgerechnet werden, ausgenommen im Falle der Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber, des berechtigten vorzeitigen Austrittes oder der ungerechtfertigten Entlassung. In diesen Fällen ist eine Aufrechnung nicht möglich.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(§ 5a gilt ab 1. 2. 2019)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5b</div><h3 class=\"titel\">Bildungsfreistellung für Ersatzbetriebsräte</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915870_5237767\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die für Betriebsräte vorgesehene Bildungsfreistellung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 118 ArbVG</a> in der geltenden Fassung gilt auch für Ersatzbetriebsräte, soferne die Bildungsfreistellung der Betriebsräte nicht voll ausgeschöpft ist.</p> <p class=\"text\">(§ 5b idF ab 1. 2. 2022)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h3 class=\"titel\">Überstundenentlohnung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915872_5237770\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Überstunden entstehen durch Überschreiten der Normalarbeitszeit inklusive einer etwaigen Mehrarbeitszeit, sofern die Überstundenleistung angeordnet oder nachträglich genehmigt wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Beide Vertragsteile erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstunden zu vermeiden.</p><p class=\"text\">Im Allgemeinen soll durch die Leistung von Überstunden die wöchentliche Arbeitszeit um nicht mehr als 10 Stunden überschritten werden.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(Abs (1) u (2) idF 1. 2. 2019)</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Basis für die Überstundenberechnung beträgt 1/159 des Bruttomonatsgehaltes.</p> <p class=\"text\">(Gilt ab 1. 2. 2006)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Zuschlag für jede Überstunde beträgt 50 %, für Überstunden an Sonn- und Feiertagen und Nachtstunden (20 Uhr bis 6 Uhr) 100 % des Normalstundenlohnes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Überstunden mit Zuschlag können nach Vereinbarung innerhalb von zwei Monaten – nach Ablauf des Monates, in dem sie geleistet wurden – in entsprechendem Verhältnis durch Freizeit abgegolten werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Anordnung von Überstunden kann sich nur auf den Zeitraum einer Kalenderwoche erstrecken und nur vom Geschäftsführer oder dessen Bevollmächtigten vorgenommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Angeordnete Überstunden sind wöchentlich von jedem Dienstnehmer mittels angefügtem Muster für Überstundenaufzeichnung (<a class=\"ref\" idref=\"915849#pr915917_5237841\" ziel=\"web\">Anlage 2</a>) geltend zu machen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstundenentlohnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915874_5237774\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer gebührt für jedes Arbeitsjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer anrechenbaren Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage. Im Übrigen gelten für den Urlaub die Bestimmungen des Bundesgesetzes, BGBl Nr 390/76 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes in der jeweils geltenden Fassung.</p><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die in der Raiffeisen-Warenorganisation oder in anderen Raiffeisen-Warengenossenschaften zugebracht wurden, werden zur Gänze für die Bemessung des Urlaubsausmaßes angerechnet. Diese Regelung gilt für Neueintritte ab 1. Februar 2013.</p> <p class=\"text\">Behinderte im Sinne des <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung (Erwerbsverminderung mindestens um 50 %) haben in jedem Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von 6 Werktagen.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF vom 1. 2. 2013)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Während des Urlaubs darf der Dienstnehmer keine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Krankenurlaube und Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder geldliche Zuschüsse durch einen Sozialversicherungsträger geleistet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Es soll jedem Dienstnehmer ermöglicht werden, seinen Urlaub ununterbrochen in der Zeit vom 1. April bis 31. Oktober zu konsumieren. Die Angestellten haben tunlichst ihren Jahresurlaub im jeweiligen Kalenderjahr zu verbrauchen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Durch Erkrankung während des Urlaubs wird dieser unterbrochen, wenn innerhalb von drei Tagen eine kassenärztliche bestätigte Krankmeldung erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die erste Karenz wird in voller Höhe für das erhöhte Urlaubsausmaß angerechnet. Das gilt ab 1. 2. 2012.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Zusätzlich erhalten alle per 31. 1. 2026 im Personalstand befindlichen Mitarbeiter (die auch am 1. 2. 2026 noch im Personalstand sind) jährlich einen Urlaubstag ab dem Jahr 2026.</p><p class=\"text\">Diese Regelung läuft bis mindestens 31. 1. 2029. Ab diesem Zeitpunkt kann der Dienstgeber im Abgleich für diesen Urlaubstag vor der KV-Valorisierung, die KV-Ansätze für die im 1. Satz genannten Dienstnehmer um 0,4 % erhöhen; dies erfolgt durch die Gewährung einer Zulage, die mit der jährlichen KV-Valorisierung erhöht wird. Ab diesem Zeitpunkt entfällt dieser zusätzliche Urlaubstag. Für alle Dienstnehmer, die nach dem 31. 1. 2026 eingetreten sind, gilt dieser Absatz nicht.</p> <p class=\"text\">(Abs 7 gilt ab 1. Februar 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Bezüge im Krankheitsfall und bei Dienstverhinderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915876_5237777\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Im Falle der Erkrankung und bei Dienstverhinderung gelten hinsichtlich Fortzahlung des Entgeltes die Bestimmungen der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§§ 8</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198598/Angestelltengesetz/Art-1-§-9\" target=\"_blank\">9 des Angestelltengesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Dienstverhinderung besteht der Anspruch auf Fortzahlung des Gehaltes zB in folgenden Fällen:</p> <table class=\"stil-p8\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung bzw Eintragung einer Partnerschaft nach dem EPG<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>bei Tod des Ehegatten bzw des eingetragenen Partners nach dem EPG<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung bzw Eintragung einer Partnerschaft nach dem EPG der Kinder und Geschwister<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag, </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>bei Niederkunft der Frau<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">e)</span></td> <td>bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der Kinder<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">f)</span></td> <td>zur Teilnahme an der Beerdigung der unter e) genannten Angehörigen sowie Geschwister und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag, </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">g)</span></td> <td colspan=\"2\">bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, höchstens jedoch 2 Arbeitstage innerhalb eines Jahres,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">h)</span></td> <td colspan=\"2\">für die Zeit notwendiger ärztlicher oder zahnärztlicher Behandlung, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">i)</span></td> <td colspan=\"2\">für die Zeit behördlicher Vorladungen, die Ausübung öffentlicher Ämter oder Funktionen in der Berufsvertretung.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Bezüge im Krankheitsfall und bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">Remunerationen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915878_5237780\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Angestellten erhalten jährlich eine Urlaubsremuneration und eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines ganzen Monatsbruttogehaltes, wobei die Urlaubsremuneration anstelle einer allfälligen bisherigen Bilanzremuneration gewährt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Auszahlungstermin der Urlaubsremuneration ist der 31. Mai bzw 1. Juni und der Weihnachtsremuneration der 31. Oktober bzw 1. November.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während des Jahres ein- oder austretende Angestellte haben Anspruch auf die aliquoten Anteile.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h3 class=\"titel\">Sonderzulagen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915880_5237783\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden den Dienstnehmern nach einer Beschäftigung im selben Betrieb von</p> <table class=\"stil-jubi\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"60%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">zwei Bruttomonatsgehälter,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">35 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">drei Bruttomonatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Der Dienstnehmer wird an seinem Ehrentag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes befreit.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">Betriebliche Mitarbeitervorsorge („Abfertigung neu“)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915882_5237786\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Auf Dienstverhältnisse, die nach dem 1. 1. 2003 erstmals abgeschlossen werden, ist der <a class=\"ref\" idref=\"915849#pr915884_5237790\" ziel=\"web\">§ 12</a> („Abfertigung alt”) nicht anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die „Betriebliche Mitarbeitervorsorge” gelten darüber hinaus die Bestimmungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>.</p></div> </div> <p class=\"text\">(Abs 2 idF vom 1. 2. 2022)</p> </div></div>",
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"title": "Betriebliche Mitarbeitervorsorge („Abfertigung neu“)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung „alt“</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915884_5237790\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Auf Dienstverhältnisse, die vor dem 1. 1. 2003 abgeschlossen wurden, ist § 12 anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten die gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Dienstnehmer infolge Erreichung der Altersgrenze, einschließlich der Frühpension, gebührt ebenfalls die Abfertigung im selben Ausmaß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Ableben eines Dienstnehmers gebührt den anspruchsberechtigten Hinterbliebenen nicht die halbe, sondern die ganze gesetzliche Abfertigung. Der Mindestanspruch beträgt jedoch 3 Monatsbezüge des verstorbenen Dienstnehmers. Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben.</p> <p class=\"text\">(Abs 4 idF vom 1. 2. 2013)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Angestellten, welche Karenzurlaub nach <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>/<a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> in Anspruch nehmen, wird der erste Karenzurlaub ab dem 1. Februar 1986 im Höchstausmaß von 10 Monaten für die Berechnung der Abfertigung angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung „alt“",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Altersteilzeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915886_5237793\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wurde oder wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">§ 27 AlVG</a> oder <a data-law=\"10008905\" data-section=\"38b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40108802/Arbeitsmarktservicegesetz/§-38b-Beurteilung-der-Arbeitsmarktchancen-aelterer-Personen\" target=\"_blank\">§ 38b AMSG</a> (beide in der jeweils geltenden Fassung) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen für alle zum 31. 10. 2007 laufenden und zukünftigen Altersteilzeit-Vereinbarungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1. 1. 2004 durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice, sowie durchschnittliche (Jahresdurchschnitt) Provisionsverdienste oder Anteile an leistungsorientierten Entgeltfindungssystemen) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (zB Überstunden, Provisionen oder sonstiges Leistungsentgelt) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Vor Abschluss zukünftiger Altersteilzeit-Vereinbarungen ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch grundsätzlich ohne Berechnung des in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben. Wird das Arbeitsverhältnis während der Dauer der vereinbarten Altersteilzeit jedoch auf Betreiben des Arbeitgebers (einvernehmliche Auflösung auf Betreiben des Arbeitgebers, Arbeitgeber-Kündigung, ungerechtfertigte Entlassung) gelöst, so sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit mit dem in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlag auszuzahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr915888_5237796\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Streitigkeiten aus diesem Vertrag sollen, bevor die Arbeitsgerichte angerufen werden, durch Vertreter der vertragschließenden Teile geschlichtet werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915890_5237799\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Kein Dienstnehmer darf durch den Kollektivvertrag in seinen Bezügen verkürzt werden. Günstigere Rechte, die in Einzelverträgen enthalten sind, welche zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieses Kollektivvertrages in Geltung stehen, bleiben gewahrt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr915893_5237803\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Entlohnung erfolgt nach Verwendungskategorien. Die Auszahlung der Gehälter erfolgt am Letzten eines jeden Monats im Nachhinein bzw in der bisher üblichen Form.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Einteilung der Kategorien</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915895_5237806\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Vorkategorie:</div> <p class=\"text\">Büro- und kaufmännische Lehrlinge, Ferialpraktikanten (Mindestbezug 3. Lehrjahr)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie 1:</div> <p class=\"text\">Angestellte für Verkauf, Beratung und Büro ohne abgeschlossene Berufsausbildung. Nach 2 Dienstjahren erfolgt die Einstufung in die Kategorie 2 mit Anrechnung dieser 2 geleisteten Berufsjahre.</p> </div> <p class=\"text\">(Kategorie 1 idF vom 1. 2. 2018)</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie 2:</div> <p class=\"text\">Angestellte für Verkauf, Beratung und Büro mit abgeschlossener Berufsausbildung</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie 3:</div> <p class=\"text\">Angestellte mit besonderen Fachkenntnissen für Verkauf, Beratung und Büro wie Kassiere</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie 4:</div> <p class=\"text\">Angestellte mit umfassenden Fachkenntnissen für Verkauf, Beratung und Büro wie Filialleiter, Magazineure, Buchhalter, Sekretär(e)innen</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie 5:</div> <p class=\"text\">Angestellte mit eigenem Verantwortungsbereich wie Filialleiter größerer Filialen (mind. 5 Beschäftigte), Werkstättenleiter, bilanzfähige Buchhalter, Abteilungsleiter, Controller</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie 6:</div> <p class=\"text\">Ernannte Geschäftsführer-Stellvertreter, Leiter des Rechnungswesens, Spartenleiter</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Bestellte Geschäftsführer:</div> <p class=\"text\">freie Vereinbarung</p> </div> </div></div>",
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"title": "Einteilung der Kategorien",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17a</div><h3 class=\"titel\">Provisionäre</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915897_5237809\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Provisionäre sind Mitarbeiter mit Fixum und Provision.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Provisionäre sind mindestens in die Kategorie 3 einzustufen. Angestellte mit erhöhtem Verantwortungsbereich sind entsprechend den Kategorien (<a class=\"ref\" idref=\"915849#pr915895_5237806\" ziel=\"web\">§ 17</a>) einzustufen. Der Mindestlohn gemäß Einstufung in den Kategorien (<a class=\"ref\" idref=\"915849#pr915895_5237806\" ziel=\"web\">§ 17</a>) setzt sich aus Fixum + Provision zusammen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Fixum beträgt mindestens € 1.322,00 (Stand 1. 2. 2026). Das Fixum wird jährlich um die durchschnittliche Lohn-/Gehaltserhöhung des Kollektivvertrags angepasst.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Urlaubs- und Weihnachtsremuneration werden in der Höhe des monatlichen Fixums ausbezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Dem Provisionär ist halbjährlich eine Information über die Grundlagen bzw Bezugswerte zur Berechnung der Provision zu übermitteln. Auf Wunsch ist ihm diese in schriftlicher Form zu übergeben. Dem Provisionär steht es darüber hinaus zu, auf Wunsch die aktuelle Entwicklung der Grundlagen/Bezugsgrößen seiner Provision jederzeit einzusehen.</p></div> </div> <p class=\"text\">(§ 17a gilt ab 1. 2. 2019)</p> </div></div>",
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"title": "Provisionäre",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Biennien</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915899_5237814\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer erhält jeweils nach zwei Jahren (Biennien) eine Erhöhung seines Gehaltes nach dem Schema der <a class=\"ref\" idref=\"915849#pr915920_5237845\" ziel=\"web\">Anlage 3</a>. Biennienvorrückungen erfolgen grundsätzlich nur am 1. Jänner und am 1. Juli eines Jahres. Nach 38 Dienstjahren tritt keine Biennienvorrückung mehr ein. Bei Einstufung in das Gehaltsschema werden als Berufsjahre angerechnet:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zur Gänze die im selben Betrieb als Angestellter oder Arbeiter verbrachte Dienstzeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sämtliche in landwirtschaftlichen Genossenschaften in einschlägiger Verwendung verbrachten Dienstjahre bis 10 Jahre voll, weitere Dienstjahre zur Hälfte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zur Hälfte die in gleicher Tätigkeit verbrachte Dienstzeit in anderen Betrieben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Zur Gänze der Wehrdienst während der Betriebszugehörigkeit, zur Hälfte die Wehrdienstzeit vor der Betriebszugehörigkeit.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Biennien",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h3 class=\"titel\">Diäten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915901_5237818\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes gebührt den Angestellten der Ersatz der Reisekosten, sowie ein Tages- und Übernachtungsgeld, und zwar:</p> <table class=\"stil-taggeld\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">für Angestellte der Vorkategorie und der Kategorien 1 und 2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Taggeld € 21,50</td> <td align=\"center\">Nachtgeld € 12,44</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">für Angestellte der Kategorien 3 und 4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Taggeld € 23,48</td> <td align=\"center\">Nachtgeld € 13,21</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">für Angestellte der Kategorien 5 und 6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Taggeld € 25,90</td> <td align=\"center\">Nachtgeld € 14,38</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Die Taggeldsätze gelten ab 1. 2. 2014)</p> <p class=\"text\">Bei Dienstreisen, die nicht länger als 2 Stunden andauern, besteht kein Anspruch auf Taggeld. Eventuell aufgelaufene Barauslagen werden gegen Nachweis vergütet. Für Dienstreisen bis zu 5 Stunden gebührt ein halbes Taggeld, über 5 Stunden ein ganzes Taggeld. Falls die an Nachmittagen angetretenen Reisen nach 22 Uhr beendet werden (einschließlich Reisezeit), kann ein volles Taggeld verrechnet werden.</p> <p class=\"text\">Bei Verwendung des eigenen Kraftfahrzeuges für Dienstfahrten gebührt eine Reisekostenvergütung in der Höhe des jeweils gültigen als steuerfrei anerkannten Kilometergeldes.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Arbeitskleidung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr915903_5237821\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer erhält jährlich Arbeitskleidung in Absprache mit dem Dienstgeber und dem Betriebsrat.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h3 class=\"titel\">Kassierfehlgeld</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915905_5237824\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Kassiere (auch Filialkassiere) erhalten ein Kassierfehlgeld in der Höhe von € 25,00.</p> <p class=\"text\">(Wert gilt ab 1. 2. 2019)</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Das Kassierfehlgeld ist monatlich (zwölfmal im Jahr) zugleich mit dem Gehalt zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Das Kassierfehlgeld wird auf ein verzinsliches Spareinlagenkonto des Kassiers, das zugunsten des Dienstgebers zur Deckung allfälliger Kassenabgänge gesperrt ist, so lange erlegt, bis ein Betrag in der Höhe des zwölffachen monatlichen Kassierfehlgeldes erreicht ist.</p><p class=\"text\">Sobald das zwölffache monatliche Kassierfehlgeld erreicht ist, wird das weitere Kassierfehlgeld an den Kassier ausgefolgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei vorübergehender Tätigkeit in der Kassa kann das Kassierfehlgeld aliquotiert werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Kassierfehlgeld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h3 class=\"titel\">Karenzzeitenanrechnung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915907_5237827\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Karenzen nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die im laufenden Dienstverhältnis ab dem 1. 2. 2017 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Vorrückungen, der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchtsausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§§ 14a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">14b AVRAG</a>, die im laufenden Dienstverhältnis ab dem 1. 2. 2017 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Vorrückungen, der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld bis zum jeweils gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.</p></div> </div> <p class=\"text\">(§ 22 gilt ab 1. 2. 2019)</p> </div></div>",
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"title": "Karenzzeitenanrechnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h3 class=\"titel\">Sonstige Bestimmungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr915909_5237830\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zum Thema Blaulichteinsatz kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.</p> <p class=\"text\">(§ 23 gilt ab 1. 2. 2023)</p> </div></div>",
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"title": "Sonstige Bestimmungen",
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"number": "§ 23",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr915911_5237833\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER RAIFFEISENVERBAND<br>1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Generalanwalt:</td> <td align=\"center\">Der Generalsekretär:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Dr. Konrad</td> <td align=\"center\">Dr. Maier</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER<br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsbereichsleiter:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Wolfang Katzian</td> <td align=\"center\">Karl Proyer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER<br>WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT/NAHRUNG/GENUSS<br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Erich Neumärker</td> <td align=\"center\">Paul Prusa</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr915920_5237845\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">für die burgenländischen Raiffeisenlagerhäuser gemäß §§ 17 und 18,</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">gültig ab 1. Februar 2026</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\" korr=\"k5\">Die kollektivvertraglichen Ansätze vom 1. Februar 2026 werden um 2,2% erhöht und auf den nächsten vollen Eurobetrag aufgerundet.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">in Euro</span> </p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table border=\"1\" dfv=\"GO7spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"28%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 6\" width=\"12%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th>Kategorie/Berufsjahre</th> <th>Kat. 1</th> <th align=\"center\">Kat. 2</th> <th align=\"center\">Kat. 3</th> <th align=\"center\">Kat. 4</th> <th align=\"center\">Kat. 5</th> <th align=\"center\">Kat. 6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\"> <td align=\"center\">Anf.gehalt</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.008,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.046,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.213,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.372,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.559,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.054,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 4\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.052,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.240,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.427,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.629,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.137,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 6\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.064,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.289,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.478,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.704,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.216,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 8\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.086,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.315,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.537,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.778,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.279,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 8; Berufsjahr <= 10\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.103,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.377,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.587,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.845,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.356,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 10; Berufsjahr <= 12\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.129,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.421,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.652,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.924,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.433,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 12; Berufsjahr <= 14\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.147,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.477,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.706,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.000,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.499,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 14; Berufsjahr <= 16\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.189,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.530,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.754,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.065,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.566,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 16; Berufsjahr <= 18\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.228,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.580,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.809,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.143,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.637,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 18; Berufsjahr <= 20\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.273,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.642,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.873,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.216,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.713,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 20; Berufsjahr <= 22\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.313,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.690,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.920,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.296,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.786,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 22; Berufsjahr <= 24\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.345,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.759,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.976,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.356,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.864,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 24; Berufsjahr <= 26\"> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.389,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.805,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.035,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.439,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.937,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 26; Berufsjahr <= 28\"> <td align=\"center\">26</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.436,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.859,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.095,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.507,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.010,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 28; Berufsjahr <= 30\"> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.469,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.910,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.146,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.570,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.091,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 30; Berufsjahr <= 32\"> <td align=\"center\">30</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.512,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.960,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.198,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.650,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.162,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 32; Berufsjahr <= 34\"> <td align=\"center\">32</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.550,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.015,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.261,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.725,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.245,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 34; Berufsjahr <= 36\"> <td align=\"center\">34</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.590,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.065,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.312,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.792,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.320,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 36; Berufsjahr <= 38\"> <td align=\"center\">36</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.642,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.121,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.369,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.861,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.398,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr > 38\"> <td align=\"center\">38</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.684,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.175,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.423,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.931,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.471,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Das <span class=\"fett hervor\">Fixum</span> in <span class=\"fett hervor\"><a class=\"ref\" idref=\"915849#pr915897_5237809\" ziel=\"web\">§ 17a</a> (3)</span> wird auf € 1.322,00 erhöht.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Die <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen</span> werden um 2,2 % erhöht und auf den nächsten vollen Eurobetrag aufgerundet und lauten wie folgt:</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\">im 1. Lehrjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">919,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 2. Lehrjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.125,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_03\">1.460,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.656,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für die Angestellten in den Raiffeisenlagerhäusern im Burgenlandvom 1. März 2009 und in der Fassung vom 1. Februar 2025</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr915922_5237849\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">zwischen dem</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Raiffeisenverband</span> </p> <p class=\"text\">1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">und dem</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Land-und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss</span> </p> <p class=\"text\">1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915924_5237852\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Dienstnehmer, die dem räumlichen, fachlichen und persönlichen Geltungsbereich des Kollektivvertrages vom 1. März 2009 in der Fassung vom 1. Februar 2025 unterliegen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II)</div><h2 class=\"titel\">Valorisierung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915926_5237855\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Mit 1. Februar 2026 werden die <span class=\"fett hervor\">kollektivvertraglichen Ansätze</span> um 2,2 % erhöht und auf den nächsten vollen Eurobetrag aufgerundet.</p><p class=\"text\" korr=\"k2\">Das <span class=\"fett hervor\">Fixum</span> wird mit 1. Februar 2026 um 2,2% erhöht und auf den nächsten vollen Eurobetrag aufgerundet.</p> <p class=\"text\">Die Mindestsätze des Kollektivvertrags werden durch die Werte im Anhang dieses Zusatzkollektivvertrags ersetzt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\"> <span class=\"fett hervor\">Überzahlungen</span>, wie sie am 31. Jänner 2026 bestehen, bleiben in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen</span> werden mit 1. Februar 2026 um 2,2 % erhöht sowie auf den nächsten vollen Eurobetrag aufgerundet und lauten wie folgt:</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\">im 1. Lehrjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">919,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">im 2. Lehrjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1.125,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1.460,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1.656,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915928_5237858\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In <span class=\"fett hervor\">§ 7</span> wird ein <span class=\"fett hervor\">neuer Absatz 7</span> eingefügt:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Zusätzlich erhalten alle per 31. 1. 2026 im Personalstand befindlichen Mitarbeiter (die auch am 1. 2. 2026 noch im Personalstand sind) jährlich einen Urlaubstag ab dem Jahr 2026.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung läuft bis mindestens 31. 1. 2029. Ab diesem Zeitpunkt kann der Dienstgeber im Abgleich für diesen Urlaubstag vor der KV-Valorisierung, die KV-Ansätze für die im 1. Satz genannten Dienstnehmer um 0,4 % erhöhen; dies erfolgt durch die Gewährung einer Zulage, die mit der jährlichen KV-Valorisierung erhöht wird. Ab diesem Zeitpunkt entfällt dieser zusätzliche Urlaubstag. Für alle Dienstnehmer, die nach dem 31. 1. 2026 eingetreten sind, gilt dieser Absatz nicht.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr915930_5237861\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrags ist der 1. Februar 2026. Die Laufzeit des Kollektivvertrags beträgt 12 Monate.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr915935_5237868\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner sprechen die Empfehlung aus, dass bei Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber nach Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes lt <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und EKUG das Dienstverhältnis frühestens 6 Monate nach Wiederantritt des Dienstes endet.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr915939_5237874\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner sprechen die Empfehlung aus, dass bei einer zukünftigen Pensionsreform bei Vereinbarungen über Altersteilzeit, bei denen sich der Pensionsantritt ändern sollte – unter der Voraussetzung der weiterhin bestehenden AMS-Förderung – Gespräche geführt werden, um eine mögliche drohende Arbeitslosigkeit zu vermeiden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr915941_5237877\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner sprechen die Empfehlung aus, dass ein Arbeitnehmer die Anerkennungszahlung für 25 Jahre vorzeitig erhält, wenn er nach dem 20. Dienstjahr und vor dem 25. Dienstjahr gekündigt wird oder wenn er innerhalb dieses Zeitraumes eine gesetzliche Pension antritt.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner sprechen ebenso die Empfehlung aus, dass ein Arbeitnehmer die Anerkennungszahlung für 35 Jahre vorzeitig erhält, wenn er nach dem 30. Dienstjahr und vor dem 35. Dienstjahr gekündigt wird oder wenn er innerhalb dieses Zeitraumes eine gesetzliche Pension antritt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr915943_5237880\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner wiederholen die Empfehlung, dass bei Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber nach Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes laut <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> das Dienstverhältnis frühestens 28 Wochen nach Wiederantritt des Dienstes endet.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung vom 6. 2. 2007</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr915945_5237883\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner wiederholen die Empfehlung, dass bei Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber nach Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes laut <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> das Dienstverhältnis frühestens 28 Wochen nach Wiederantritt des Dienstes endet.</p> </div></div>",
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"title": "Empfehlung vom 6. 2. 2007",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Einteilung der Kategorien</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915895_5237806'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Vorkategorie:</div> <p class='text'>Büro- und kaufmännische Lehrlinge, Ferialpraktikanten (Mindestbezug 3. Lehrjahr)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Kategorie 1:</div> <p class='text'>Angestellte für Verkauf, Beratung und Büro ohne abgeschlossene Berufsausbildung. Nach 2 Dienstjahren erfolgt die Einstufung in die Kategorie 2 mit Anrechnung dieser 2 geleisteten Berufsjahre.</p> </div> <p class='text'>(Kategorie 1 idF vom 1. 2. 2018)</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Kategorie 2:</div> <p class='text'>Angestellte für Verkauf, Beratung und Büro mit abgeschlossener Berufsausbildung</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Kategorie 3:</div> <p class='text'>Angestellte mit besonderen Fachkenntnissen für Verkauf, Beratung und Büro wie Kassiere</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Kategorie 4:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Fachkenntnissen für Verkauf, Beratung und Büro wie Filialleiter, Magazineure, Buchhalter, Sekretär(e)innen</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Kategorie 5:</div> <p class='text'>Angestellte mit eigenem Verantwortungsbereich wie Filialleiter größerer Filialen (mind. 5 Beschäftigte), Werkstättenleiter, bilanzfähige Buchhalter, Abteilungsleiter, Controller</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Kategorie 6:</div> <p class='text'>Ernannte Geschäftsführer-Stellvertreter, Leiter des Rechnungswesens, Spartenleiter</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Bestellte Geschäftsführer:</div> <p class='text'>freie Vereinbarung</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h3 class='titel'>Anstellung</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben'><a id='pr915864_5237756'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Von jeder Aufnahme von Dienstnehmern ist der Betriebsrat ausnahmslos, schriftlich oder auf elektronischem Weg in Kenntnis zu setzen und anzuhören. Diese Information und Anhörung ist tunlichst vor Dienstantritt, spätestens jedoch bei der Anmeldung zur Sozialversicherung vorzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung in die nach der Gehaltsordnung des Vertrages festgesetzte Gehaltsstufe mittels Dienstzettels mitzuteilen. Die Einreihung der Dienstnehmer in die Gehaltsstufen ist durch den Dienstgeber nach Anhören des Betriebsrates mit dem Betriebsrat vorzunehmen.</p> <p class='text'>Jedem Dienstnehmer ist seine Einstufung bei In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages schriftlich durch Dienstzettel mitzuteilen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17a</div><h3 class='titel'>Provisionäre</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915897_5237809'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Provisionäre sind Mitarbeiter mit Fixum und Provision.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionäre sind mindestens in die Kategorie 3 einzustufen. Angestellte mit erhöhtem Verantwortungsbereich sind entsprechend den Kategorien (<a class='ref' idref='915849#pr915895_5237806' ziel='web'>§ 17</a>) einzustufen. Der Mindestlohn gemäß Einstufung in den Kategorien (<a class='ref' idref='915849#pr915895_5237806' ziel='web'>§ 17</a>) setzt sich aus Fixum + Provision zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das Fixum beträgt mindestens € 1.322,00 (Stand 1. 2. 2026). Das Fixum wird jährlich um die durchschnittliche Lohn-/Gehaltserhöhung des Kollektivvertrags angepasst.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Urlaubs- und Weihnachtsremuneration werden in der Höhe des monatlichen Fixums ausbezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Dem Provisionär ist halbjährlich eine Information über die Grundlagen bzw Bezugswerte zur Berechnung der Provision zu übermitteln. Auf Wunsch ist ihm diese in schriftlicher Form zu übergeben. Dem Provisionär steht es darüber hinaus zu, auf Wunsch die aktuelle Entwicklung der Grundlagen/Bezugsgrößen seiner Provision jederzeit einzusehen.</p></div> </div> <p class='text'>(§ 17a gilt ab 1. 2. 2019)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Biennien</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915899_5237814'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Jeder Dienstnehmer erhält jeweils nach zwei Jahren (Biennien) eine Erhöhung seines Gehaltes nach dem Schema der <a class='ref' idref='915849#pr915920_5237845' ziel='web'>Anlage 3</a>. Biennienvorrückungen erfolgen grundsätzlich nur am 1. Jänner und am 1. Juli eines Jahres. Nach 38 Dienstjahren tritt keine Biennienvorrückung mehr ein. Bei Einstufung in das Gehaltsschema werden als Berufsjahre angerechnet:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Zur Gänze die im selben Betrieb als Angestellter oder Arbeiter verbrachte Dienstzeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Sämtliche in landwirtschaftlichen Genossenschaften in einschlägiger Verwendung verbrachten Dienstjahre bis 10 Jahre voll, weitere Dienstjahre zur Hälfte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Zur Hälfte die in gleicher Tätigkeit verbrachte Dienstzeit in anderen Betrieben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Zur Gänze der Wehrdienst während der Betriebszugehörigkeit, zur Hälfte die Wehrdienstzeit vor der Betriebszugehörigkeit.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltstabelle 1. Februar 2026</h3></div></div><div class='para' dfv='gpatext1spaltig'><a id='pr915920_5237845'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>für die burgenländischen Raiffeisenlagerhäuser gemäß §§ 17 und 18,</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>gültig ab 1. Februar 2026</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text' korr='k5'>Die kollektivvertraglichen Ansätze vom 1. Februar 2026 werden um 2,2% erhöht und auf den nächsten vollen Eurobetrag aufgerundet.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>in Euro</span> </p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table border='1' dfv='GO7spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='28%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'></colgroup> <thead> <tr> <th>Kategorie/Berufsjahre</th> <th>Kat. 1</th> <th align='center'>Kat. 2</th> <th align='center'>Kat. 3</th> <th align='center'>Kat. 4</th> <th align='center'>Kat. 5</th> <th align='center'>Kat. 6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td align='center'>Anf.gehalt</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.008,00</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.046,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.213,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.372,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.559,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.054,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 4'> <td align='center'> 2</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.052,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.240,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.427,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.629,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.137,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 6'> <td align='center'> 4</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.064,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.289,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.478,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.704,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.216,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 8'> <td align='center'> 6</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.086,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.315,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.537,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.778,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.279,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 8; Berufsjahr <= 10'> <td align='center'> 8</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.103,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.377,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.587,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.845,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.356,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 10; Berufsjahr <= 12'> <td align='center'>10</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.129,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.421,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.652,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.924,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.433,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 12; Berufsjahr <= 14'> <td align='center'>12</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.147,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.477,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.706,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.000,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.499,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 14; Berufsjahr <= 16'> <td align='center'>14</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.189,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.530,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.754,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.065,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.566,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 16; Berufsjahr <= 18'> <td align='center'>16</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.228,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.580,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.809,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.143,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.637,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 18; Berufsjahr <= 20'> <td align='center'>18</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.273,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.642,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.873,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.216,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.713,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 20; Berufsjahr <= 22'> <td align='center'>20</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.313,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.690,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.920,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.296,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.786,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 22; Berufsjahr <= 24'> <td align='center'>22</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.345,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.759,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.976,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.356,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.864,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 24; Berufsjahr <= 26'> <td align='center'>24</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.389,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.805,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.035,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.439,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.937,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 26; Berufsjahr <= 28'> <td align='center'>26</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.436,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.859,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.095,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.507,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.010,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 28; Berufsjahr <= 30'> <td align='center'>28</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.469,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.910,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.146,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.570,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.091,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 30; Berufsjahr <= 32'> <td align='center'>30</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.512,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.960,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.198,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.650,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.162,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 32; Berufsjahr <= 34'> <td align='center'>32</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.550,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.015,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.261,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.725,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.245,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 34; Berufsjahr <= 36'> <td align='center'>34</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.590,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.065,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.312,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.792,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.320,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 36; Berufsjahr <= 38'> <td align='center'>36</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.642,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.121,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.369,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.861,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.398,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 38'> <td align='center'>38</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.684,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.175,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.423,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.931,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.471,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Das <span class='fett hervor'>Fixum</span> in <span class='fett hervor'><a class='ref' idref='915849#pr915897_5237809' ziel='web'>§ 17a</a> (3)</span> wird auf € 1.322,00 erhöht.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Die <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen</span> werden um 2,2 % erhöht und auf den nächsten vollen Eurobetrag aufgerundet und lauten wie folgt:</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='left'>im 1. Lehrjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>919,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>im 2. Lehrjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.125,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' referenzwert='L_03'>1.460,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>1.656,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben'><a id='pr915866_5237759'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. In diese sind Pausen nicht einzurechnen. Arbeitszeit über die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit hinaus gilt bis zur 40. Wochenstunde als Mehrarbeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt 9 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Einteilung der täglichen Arbeitszeit und wöchentlichen Arbeitszeit bleibt in Anpassung an die örtlichen Verhältnisse der Geschäftsführung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorbehalten.</p><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann die Normalarbeitszeit auch am Samstagvormittag anberaumt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Über Betriebsvereinbarung kann im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer die tägliche Normalarbeitszeit entsprechend <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 (1) AZG</a> auf höchstens 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>in dieser Woche die Wochenarbeitszeit auf höchstens 4 Tage verteilt wird, und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>zwischen Arbeitsbeginn und Arbeitsende höchstens 11 Stunden liegen.</p> </li> </ul> <p class='text'>Für Teilzeitangestellte gilt darüber hinaus, dass damit die wöchentlichen Arbeitstage entsprechend dem Anstellungsausmaß auf das Mindestmaß reduziert werden müssen. Bei Pflegeteilzeit nach <a data-law='10008872' data-section='14d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255845/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14d-Pflegeteilzeit' target='_blank'>§ 14d AVRAG</a> und Elternteilzeit nach <a data-law='10008464' data-section='15h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§ 15h MSchg</a>, <a data-law='10008464' data-section='15i' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255816/Mutterschutzgesetz-1979/§-15i-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§ 15i MSchg</a> und <a data-law='10008464' data-section='15o' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154095/Mutterschutzgesetz-1979/§-15o-Teilzeitbeschaeftigung-der-Adoptiv-oder-Pflegemutter' target='_blank'>§ 15o MSchg</a> kann eine abweichende Verteilung vereinbart werden.</p> </div> </div> <p class='text'>(Abs 4 idF ab 1. 2. 2022)</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Als Feiertage gelten die gesetzlichen Feiertage. Am 24. und 31. Dezember ist unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei.</p></div> </div> <p class='text'>(Abs 5 idF ab 1. 2. 2022)</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>5a</span><p class='text'>Für den Tag des burgenländischen Landespatrons gilt in Betrieben, für die das <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetz</a> bzw die burgenländische Landarbeitsordnung Geltung hatte, folgende Regelung: Dienstverhältnisse, die vor dem 1. Jänner des darauffolgenden Jahres nach der Entscheidung der Behörde bzw des Gerichts, dass der Betrieb nicht dem <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetz</a> bzw der burgenländischen Landarbeitsordnung unterliegt, begründet wurden, haben einen Anspruch auf den freien Tag des burgenländischen Landespatrons ab dem Jahr 2022. Anstelle des Landesfeiertages kann ein Ersatztag, der tunlichst in Verbindung mit einem Wochenende stehen sollte, gewährt werden.</p><p class='text'>In Betrieben, in welchen die Burgenländische Landarbeitsordnung nicht anzuwenden ist, erhalten Mitarbeiter mit einem Eintrittstag vor dem 1. Februar 1997 anstelle des Tages des burgenländischen Landespatrons einen zusätzlichen Urlaubstag.</p> </div> </div> <p class='text'>(Abs 5a idF ab 1. 2. 2022)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5a</div><h3 class='titel'>Flexible Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915868_5237762'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Flexible Arbeitszeit</span> dient</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>zur Abdeckung zyklischer Schwankungen des Arbeitsaufkommens in einzelnen zu definierenden Bereichen sowie</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>der individuellen Gestaltung des Arbeitslebens durch den Dienstnehmer.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Zeitaufzeichnung hat bei flexibler Arbeitszeit ohne automatischen Zeitabzug zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Flexible Arbeitszeit kann ausschließlich über eine Betriebsvereinbarung und nur für Vollzeit-Anstellungen vereinbart werden.</p><p class='text'>Die Betriebsvereinbarung muss definieren:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>die Länge des Durchrechnungszeitraums,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>Beginn und Ende des Durchrechnungszeitraums,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c.'><span class='listenel_num'>c.</span> <p class='text'>die maximale wöchentliche Normalarbeitszeit,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d.'><span class='listenel_num'>d.</span> <p class='text'>die maximale tägliche Normalarbeitszeit,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e.'><span class='listenel_num'>e.</span> <p class='text'>die maximale Höhe der Übertragungsmöglichkeiten und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f.'><span class='listenel_num'>f.</span> <p class='text'>die betroffene Arbeitnehmergruppe.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Jugendliche und werdende Mütter dürfen nur im Rahmen der gesetzlichen Arbeitszeitbestimmungen ihre Arbeitsleistung erbringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Gehaltszahlung im Durchrechnungszeitraum erfolgt mit gleichbleibendem Monatsgehalt (für 38,5 Wochenstunden Normalarbeitszeit).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Dienstpläne sollen spätestens 4 Wochen im Vorhinein den Dienstnehmern bekannt gegeben werden. Änderungen derselben müssen bis spätestens 2 Wochen vor Beginn des Dienstplans vorgenommen und bekannt gegeben werden. Änderungen innerhalb dieser Frist von 2 Wochen bzw im laufenden Dienstplan sind nur im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer möglich oder als Überstunde zu bewerten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum beträgt 26 Wochen. Er kann für einzelne Berufsgruppen im Sinne von Abs (1) lit a) auf höchstens 52 Wochen verlängert werden.</p><p class='text'>Am Ende des Durchrechnungszeitraums kann ein Stundenguthaben bzw Stundendefizit von jeweils 20 Stunden (entsprechend den Möglichkeiten des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a>) in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Darüber hinaus sind am Ende des Durchrechnungszeitraums</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>bestehende Mehrleistungen mit einem Überstundenzuschlag entsprechend <a class='ref' idref='915849#pr915872_5237770' ziel='web'>§ 6</a> (4) abzugelten bzw</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>Minusstunden auf 0 zu setzen.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class='text'>(Abs (6) idF ab 1. 2. 2022)</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Im Falle des Beginns des Dienstverhältnisses im Verlaufe eines Durchrechnungszeitraumes ist die Arbeitszeiteinteilung für diesen Dienstnehmer so festzulegen, dass bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden erreicht wird. Ist dies nicht der Fall, können fehlende Arbeitsstunden dem Angestellten nicht angelastet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann auf höchstens 45 Stunden ausgedehnt werden, wenn die Normalarbeitszeit auf höchstens 5 Tage pro Woche aufgeteilt wird.</p><p class='text'>Bestehende besserstellende betriebliche Übungen oder Regelungen bleiben davon unberührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Eine Erweiterung der täglichen Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ist entsprechend <a class='ref' idref='915849#pr915866_5237759' ziel='web'>§ 5</a> (4) möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Ausgleich von Zeitguthaben ist unter Berücksichtigung der Interessen der Arbeitnehmer und unter Bedachtnahme der jeweiligen Betriebserfordernisse tunlichst in ganzen Tagen zu gewähren.</p><p class='text'>Jedenfalls hat die Arbeitszeit im Falle des Ausgleichs von Zeitguthaben mindestens 4 Stunden zu betragen. Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von tatsächlich weniger als 32 Stunden ist der Ausgleich von Zeitguthaben jedenfalls in ganzen Tagen zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Wird bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit der Zeitpunkt des Ausgleichs von Zeitguthaben nicht im Vorhinein festgelegt, und bestehen nach Ablauf des halben Durchrechnungszeitraums Zeitguthaben, ist der Ausgleichszeitpunkt binnen vier Wochen festzulegen oder der Ausgleich binnen 13 Wochen zu gewähren. Andernfalls kann der Dienstnehmer den Zeitpunkt des Ausgleichs mit einer Vorankündigungsfrist von vier Wochen selbst bestimmen, sofern nicht zwingende betriebliche Erfordernisse diesem Zeitpunkt entgegenstehen, oder eine Abgeltung in Geld verlangen. (19f (1) <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a>)</p></div> </div> <p class='text'>(Abs (11) idF ab 1. 2. 2022)</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Erkrankt (verunglückt) ein Arbeitnehmer während des Zeitausgleichs, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Zeitausgleichstage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Arbeitnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, nicht auf den Zeitausgleich angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat. Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen und nach Aufforderung eine Bestätigung nachzubringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Wird ein Dienstverhältnis im Verlauf eines Durchrechnungszeitraumes aufgelöst, so sind allfällige Stunden, die über die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden hinausgehen, mit Überstundenzuschlägen entsprechend § 6 (4) zu vergüten.</p> <p class='text'>Allenfalls auf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit fehlende Arbeitsstunden können auf noch ausstehende Entgeltbestandteile aufgerechnet werden, ausgenommen im Falle der Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber, des berechtigten vorzeitigen Austrittes oder der ungerechtfertigten Entlassung. In diesen Fällen ist eine Aufrechnung nicht möglich.</p> </div> </div> <p class='text'>(§ 5a gilt ab 1. 2. 2019)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h3 class='titel'>Altersteilzeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915886_5237793'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Wurde oder wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law='10008407' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld' target='_blank'>§ 27 AlVG</a> oder <a data-law='10008905' data-section='38b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40108802/Arbeitsmarktservicegesetz/§-38b-Beurteilung-der-Arbeitsmarktchancen-aelterer-Personen' target='_blank'>§ 38b AMSG</a> (beide in der jeweils geltenden Fassung) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen für alle zum 31. 10. 2007 laufenden und zukünftigen Altersteilzeit-Vereinbarungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law='10008147' data-section='45' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1. 1. 2004 durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice, sowie durchschnittliche (Jahresdurchschnitt) Provisionsverdienste oder Anteile an leistungsorientierten Entgeltfindungssystemen) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (zB Überstunden, Provisionen oder sonstiges Leistungsentgelt) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Vor Abschluss zukünftiger Altersteilzeit-Vereinbarungen ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch grundsätzlich ohne Berechnung des in <a data-law='10008238' data-section='19e' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben. Wird das Arbeitsverhältnis während der Dauer der vereinbarten Altersteilzeit jedoch auf Betreiben des Arbeitgebers (einvernehmliche Auflösung auf Betreiben des Arbeitgebers, Arbeitgeber-Kündigung, ungerechtfertigte Entlassung) gelöst, so sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit mit dem in <a data-law='10008238' data-section='19e' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlag auszuzahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5b</div><h3 class='titel'>Bildungsfreistellung für Ersatzbetriebsräte</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915870_5237767'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die für Betriebsräte vorgesehene Bildungsfreistellung gemäß <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 ArbVG</a> in der geltenden Fassung gilt auch für Ersatzbetriebsräte, soferne die Bildungsfreistellung der Betriebsräte nicht voll ausgeschöpft ist.</p> <p class='text'>(§ 5b idF ab 1. 2. 2022)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltstabelle 1. Februar 2026</h3></div></div><div class='para' dfv='gpatext1spaltig'><a id='pr915920_5237845'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>für die burgenländischen Raiffeisenlagerhäuser gemäß §§ 17 und 18,</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>gültig ab 1. Februar 2026</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text' korr='k5'>Die kollektivvertraglichen Ansätze vom 1. Februar 2026 werden um 2,2% erhöht und auf den nächsten vollen Eurobetrag aufgerundet.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>in Euro</span> </p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table border='1' dfv='GO7spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='28%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'></colgroup> <thead> <tr> <th>Kategorie/Berufsjahre</th> <th>Kat. 1</th> <th align='center'>Kat. 2</th> <th align='center'>Kat. 3</th> <th align='center'>Kat. 4</th> <th align='center'>Kat. 5</th> <th align='center'>Kat. 6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td align='center'>Anf.gehalt</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.008,00</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.046,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.213,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.372,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.559,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.054,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 2; Berufsjahr <= 4'> <td align='center'> 2</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.052,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.240,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.427,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.629,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.137,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 4; Berufsjahr <= 6'> <td align='center'> 4</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.064,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.289,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.478,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.704,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.216,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 6; Berufsjahr <= 8'> <td align='center'> 6</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.086,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.315,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.537,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.778,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.279,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 8; Berufsjahr <= 10'> <td align='center'> 8</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.103,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.377,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.587,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.845,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.356,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 10; Berufsjahr <= 12'> <td align='center'>10</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.129,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.421,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.652,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.924,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.433,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 12; Berufsjahr <= 14'> <td align='center'>12</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.147,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.477,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.706,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.000,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.499,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 14; Berufsjahr <= 16'> <td align='center'>14</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.189,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.530,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.754,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.065,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.566,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 16; Berufsjahr <= 18'> <td align='center'>16</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.228,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.580,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.809,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.143,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.637,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 18; Berufsjahr <= 20'> <td align='center'>18</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.273,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.642,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.873,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.216,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.713,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 20; Berufsjahr <= 22'> <td align='center'>20</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.313,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.690,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.920,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.296,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.786,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 22; Berufsjahr <= 24'> <td align='center'>22</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.345,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.759,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.976,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.356,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.864,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 24; Berufsjahr <= 26'> <td align='center'>24</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.389,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.805,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.035,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.439,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.937,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 26; Berufsjahr <= 28'> <td align='center'>26</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.436,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.859,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.095,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.507,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.010,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 28; Berufsjahr <= 30'> <td align='center'>28</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.469,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.910,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.146,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.570,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.091,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 30; Berufsjahr <= 32'> <td align='center'>30</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.512,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.960,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.198,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.650,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.162,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 32; Berufsjahr <= 34'> <td align='center'>32</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.550,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.015,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.261,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.725,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.245,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 34; Berufsjahr <= 36'> <td align='center'>34</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.590,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.065,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.312,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.792,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.320,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 36; Berufsjahr <= 38'> <td align='center'>36</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.642,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.121,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.369,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.861,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.398,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr > 38'> <td align='center'>38</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.684,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.175,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.423,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.931,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.471,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Das <span class='fett hervor'>Fixum</span> in <span class='fett hervor'><a class='ref' idref='915849#pr915897_5237809' ziel='web'>§ 17a</a> (3)</span> wird auf € 1.322,00 erhöht.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Die <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen</span> werden um 2,2 % erhöht und auf den nächsten vollen Eurobetrag aufgerundet und lauten wie folgt:</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='left'>im 1. Lehrjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>919,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>im 2. Lehrjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.125,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' referenzwert='L_03'>1.460,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>1.656,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II)</div><h2 class='titel'>Valorisierung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915926_5237855'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text' korr='k2'>Mit 1. Februar 2026 werden die <span class='fett hervor'>kollektivvertraglichen Ansätze</span> um 2,2 % erhöht und auf den nächsten vollen Eurobetrag aufgerundet.</p><p class='text' korr='k2'>Das <span class='fett hervor'>Fixum</span> wird mit 1. Februar 2026 um 2,2% erhöht und auf den nächsten vollen Eurobetrag aufgerundet.</p> <p class='text'>Die Mindestsätze des Kollektivvertrags werden durch die Werte im Anhang dieses Zusatzkollektivvertrags ersetzt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text' korr='k2'> <span class='fett hervor'>Überzahlungen</span>, wie sie am 31. Jänner 2026 bestehen, bleiben in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen</span> werden mit 1. Februar 2026 um 2,2 % erhöht sowie auf den nächsten vollen Eurobetrag aufgerundet und lauten wie folgt:</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='left'>im 1. Lehrjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>919,00</td> </tr> <tr> <td align='left'>im 2. Lehrjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1.125,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1.460,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1.656,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17a</div><h3 class='titel'>Provisionäre</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915897_5237809'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Provisionäre sind Mitarbeiter mit Fixum und Provision.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionäre sind mindestens in die Kategorie 3 einzustufen. Angestellte mit erhöhtem Verantwortungsbereich sind entsprechend den Kategorien (<a class='ref' idref='915849#pr915895_5237806' ziel='web'>§ 17</a>) einzustufen. Der Mindestlohn gemäß Einstufung in den Kategorien (<a class='ref' idref='915849#pr915895_5237806' ziel='web'>§ 17</a>) setzt sich aus Fixum + Provision zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das Fixum beträgt mindestens € 1.322,00 (Stand 1. 2. 2026). Das Fixum wird jährlich um die durchschnittliche Lohn-/Gehaltserhöhung des Kollektivvertrags angepasst.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Urlaubs- und Weihnachtsremuneration werden in der Höhe des monatlichen Fixums ausbezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Dem Provisionär ist halbjährlich eine Information über die Grundlagen bzw Bezugswerte zur Berechnung der Provision zu übermitteln. Auf Wunsch ist ihm diese in schriftlicher Form zu übergeben. Dem Provisionär steht es darüber hinaus zu, auf Wunsch die aktuelle Entwicklung der Grundlagen/Bezugsgrößen seiner Provision jederzeit einzusehen.</p></div> </div> <p class='text'>(§ 17a gilt ab 1. 2. 2019)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h3 class='titel'>Entlohnung</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben'><a id='pr915893_5237803'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Entlohnung erfolgt nach Verwendungskategorien. Die Auszahlung der Gehälter erfolgt am Letzten eines jeden Monats im Nachhinein bzw in der bisher üblichen Form.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Einteilung der Kategorien</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915895_5237806'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Vorkategorie:</div> <p class='text'>Büro- und kaufmännische Lehrlinge, Ferialpraktikanten (Mindestbezug 3. Lehrjahr)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Kategorie 1:</div> <p class='text'>Angestellte für Verkauf, Beratung und Büro ohne abgeschlossene Berufsausbildung. Nach 2 Dienstjahren erfolgt die Einstufung in die Kategorie 2 mit Anrechnung dieser 2 geleisteten Berufsjahre.</p> </div> <p class='text'>(Kategorie 1 idF vom 1. 2. 2018)</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Kategorie 2:</div> <p class='text'>Angestellte für Verkauf, Beratung und Büro mit abgeschlossener Berufsausbildung</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Kategorie 3:</div> <p class='text'>Angestellte mit besonderen Fachkenntnissen für Verkauf, Beratung und Büro wie Kassiere</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Kategorie 4:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Fachkenntnissen für Verkauf, Beratung und Büro wie Filialleiter, Magazineure, Buchhalter, Sekretär(e)innen</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Kategorie 5:</div> <p class='text'>Angestellte mit eigenem Verantwortungsbereich wie Filialleiter größerer Filialen (mind. 5 Beschäftigte), Werkstättenleiter, bilanzfähige Buchhalter, Abteilungsleiter, Controller</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Kategorie 6:</div> <p class='text'>Ernannte Geschäftsführer-Stellvertreter, Leiter des Rechnungswesens, Spartenleiter</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Bestellte Geschäftsführer:</div> <p class='text'>freie Vereinbarung</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Biennien</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915899_5237814'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Jeder Dienstnehmer erhält jeweils nach zwei Jahren (Biennien) eine Erhöhung seines Gehaltes nach dem Schema der <a class='ref' idref='915849#pr915920_5237845' ziel='web'>Anlage 3</a>. Biennienvorrückungen erfolgen grundsätzlich nur am 1. Jänner und am 1. Juli eines Jahres. Nach 38 Dienstjahren tritt keine Biennienvorrückung mehr ein. Bei Einstufung in das Gehaltsschema werden als Berufsjahre angerechnet:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Zur Gänze die im selben Betrieb als Angestellter oder Arbeiter verbrachte Dienstzeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Sämtliche in landwirtschaftlichen Genossenschaften in einschlägiger Verwendung verbrachten Dienstjahre bis 10 Jahre voll, weitere Dienstjahre zur Hälfte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Zur Hälfte die in gleicher Tätigkeit verbrachte Dienstzeit in anderen Betrieben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Zur Gänze der Wehrdienst während der Betriebszugehörigkeit, zur Hälfte die Wehrdienstzeit vor der Betriebszugehörigkeit.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h3 class='titel'>Remunerationen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915878_5237780'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Angestellten erhalten jährlich eine Urlaubsremuneration und eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines ganzen Monatsbruttogehaltes, wobei die Urlaubsremuneration anstelle einer allfälligen bisherigen Bilanzremuneration gewährt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Auszahlungstermin der Urlaubsremuneration ist der 31. Mai bzw 1. Juni und der Weihnachtsremuneration der 31. Oktober bzw 1. November.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Während des Jahres ein- oder austretende Angestellte haben Anspruch auf die aliquoten Anteile.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h3 class='titel'>Kassierfehlgeld</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915905_5237824'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Alle Kassiere (auch Filialkassiere) erhalten ein Kassierfehlgeld in der Höhe von € 25,00.</p> <p class='text'>(Wert gilt ab 1. 2. 2019)</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Das Kassierfehlgeld ist monatlich (zwölfmal im Jahr) zugleich mit dem Gehalt zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Das Kassierfehlgeld wird auf ein verzinsliches Spareinlagenkonto des Kassiers, das zugunsten des Dienstgebers zur Deckung allfälliger Kassenabgänge gesperrt ist, so lange erlegt, bis ein Betrag in der Höhe des zwölffachen monatlichen Kassierfehlgeldes erreicht ist.</p><p class='text'>Sobald das zwölffache monatliche Kassierfehlgeld erreicht ist, wird das weitere Kassierfehlgeld an den Kassier ausgefolgt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei vorübergehender Tätigkeit in der Kassa kann das Kassierfehlgeld aliquotiert werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915874_5237774'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer gebührt für jedes Arbeitsjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer anrechenbaren Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage. Im Übrigen gelten für den Urlaub die Bestimmungen des Bundesgesetzes, BGBl Nr 390/76 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes in der jeweils geltenden Fassung.</p><p class='text'>Vordienstzeiten, die in der Raiffeisen-Warenorganisation oder in anderen Raiffeisen-Warengenossenschaften zugebracht wurden, werden zur Gänze für die Bemessung des Urlaubsausmaßes angerechnet. Diese Regelung gilt für Neueintritte ab 1. Februar 2013.</p> <p class='text'>Behinderte im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Abs 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung (Erwerbsverminderung mindestens um 50 %) haben in jedem Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von 6 Werktagen.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF vom 1. 2. 2013)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Während des Urlaubs darf der Dienstnehmer keine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Krankenurlaube und Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder geldliche Zuschüsse durch einen Sozialversicherungsträger geleistet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Es soll jedem Dienstnehmer ermöglicht werden, seinen Urlaub ununterbrochen in der Zeit vom 1. April bis 31. Oktober zu konsumieren. Die Angestellten haben tunlichst ihren Jahresurlaub im jeweiligen Kalenderjahr zu verbrauchen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Durch Erkrankung während des Urlaubs wird dieser unterbrochen, wenn innerhalb von drei Tagen eine kassenärztliche bestätigte Krankmeldung erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die erste Karenz wird in voller Höhe für das erhöhte Urlaubsausmaß angerechnet. Das gilt ab 1. 2. 2012.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Zusätzlich erhalten alle per 31. 1. 2026 im Personalstand befindlichen Mitarbeiter (die auch am 1. 2. 2026 noch im Personalstand sind) jährlich einen Urlaubstag ab dem Jahr 2026.</p><p class='text'>Diese Regelung läuft bis mindestens 31. 1. 2029. Ab diesem Zeitpunkt kann der Dienstgeber im Abgleich für diesen Urlaubstag vor der KV-Valorisierung, die KV-Ansätze für die im 1. Satz genannten Dienstnehmer um 0,4 % erhöhen; dies erfolgt durch die Gewährung einer Zulage, die mit der jährlichen KV-Valorisierung erhöht wird. Ab diesem Zeitpunkt entfällt dieser zusätzliche Urlaubstag. Für alle Dienstnehmer, die nach dem 31. 1. 2026 eingetreten sind, gilt dieser Absatz nicht.</p> <p class='text'>(Abs 7 gilt ab 1. Februar 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5a</div><h3 class='titel'>Flexible Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915868_5237762'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Flexible Arbeitszeit</span> dient</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>zur Abdeckung zyklischer Schwankungen des Arbeitsaufkommens in einzelnen zu definierenden Bereichen sowie</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>der individuellen Gestaltung des Arbeitslebens durch den Dienstnehmer.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Zeitaufzeichnung hat bei flexibler Arbeitszeit ohne automatischen Zeitabzug zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Flexible Arbeitszeit kann ausschließlich über eine Betriebsvereinbarung und nur für Vollzeit-Anstellungen vereinbart werden.</p><p class='text'>Die Betriebsvereinbarung muss definieren:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>die Länge des Durchrechnungszeitraums,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>Beginn und Ende des Durchrechnungszeitraums,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c.'><span class='listenel_num'>c.</span> <p class='text'>die maximale wöchentliche Normalarbeitszeit,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d.'><span class='listenel_num'>d.</span> <p class='text'>die maximale tägliche Normalarbeitszeit,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e.'><span class='listenel_num'>e.</span> <p class='text'>die maximale Höhe der Übertragungsmöglichkeiten und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f.'><span class='listenel_num'>f.</span> <p class='text'>die betroffene Arbeitnehmergruppe.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Jugendliche und werdende Mütter dürfen nur im Rahmen der gesetzlichen Arbeitszeitbestimmungen ihre Arbeitsleistung erbringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Gehaltszahlung im Durchrechnungszeitraum erfolgt mit gleichbleibendem Monatsgehalt (für 38,5 Wochenstunden Normalarbeitszeit).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Dienstpläne sollen spätestens 4 Wochen im Vorhinein den Dienstnehmern bekannt gegeben werden. Änderungen derselben müssen bis spätestens 2 Wochen vor Beginn des Dienstplans vorgenommen und bekannt gegeben werden. Änderungen innerhalb dieser Frist von 2 Wochen bzw im laufenden Dienstplan sind nur im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer möglich oder als Überstunde zu bewerten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum beträgt 26 Wochen. Er kann für einzelne Berufsgruppen im Sinne von Abs (1) lit a) auf höchstens 52 Wochen verlängert werden.</p><p class='text'>Am Ende des Durchrechnungszeitraums kann ein Stundenguthaben bzw Stundendefizit von jeweils 20 Stunden (entsprechend den Möglichkeiten des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a>) in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Darüber hinaus sind am Ende des Durchrechnungszeitraums</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>bestehende Mehrleistungen mit einem Überstundenzuschlag entsprechend <a class='ref' idref='915849#pr915872_5237770' ziel='web'>§ 6</a> (4) abzugelten bzw</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>Minusstunden auf 0 zu setzen.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class='text'>(Abs (6) idF ab 1. 2. 2022)</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Im Falle des Beginns des Dienstverhältnisses im Verlaufe eines Durchrechnungszeitraumes ist die Arbeitszeiteinteilung für diesen Dienstnehmer so festzulegen, dass bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden erreicht wird. Ist dies nicht der Fall, können fehlende Arbeitsstunden dem Angestellten nicht angelastet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann auf höchstens 45 Stunden ausgedehnt werden, wenn die Normalarbeitszeit auf höchstens 5 Tage pro Woche aufgeteilt wird.</p><p class='text'>Bestehende besserstellende betriebliche Übungen oder Regelungen bleiben davon unberührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Eine Erweiterung der täglichen Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ist entsprechend <a class='ref' idref='915849#pr915866_5237759' ziel='web'>§ 5</a> (4) möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Ausgleich von Zeitguthaben ist unter Berücksichtigung der Interessen der Arbeitnehmer und unter Bedachtnahme der jeweiligen Betriebserfordernisse tunlichst in ganzen Tagen zu gewähren.</p><p class='text'>Jedenfalls hat die Arbeitszeit im Falle des Ausgleichs von Zeitguthaben mindestens 4 Stunden zu betragen. Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von tatsächlich weniger als 32 Stunden ist der Ausgleich von Zeitguthaben jedenfalls in ganzen Tagen zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Wird bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit der Zeitpunkt des Ausgleichs von Zeitguthaben nicht im Vorhinein festgelegt, und bestehen nach Ablauf des halben Durchrechnungszeitraums Zeitguthaben, ist der Ausgleichszeitpunkt binnen vier Wochen festzulegen oder der Ausgleich binnen 13 Wochen zu gewähren. Andernfalls kann der Dienstnehmer den Zeitpunkt des Ausgleichs mit einer Vorankündigungsfrist von vier Wochen selbst bestimmen, sofern nicht zwingende betriebliche Erfordernisse diesem Zeitpunkt entgegenstehen, oder eine Abgeltung in Geld verlangen. (19f (1) <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a>)</p></div> </div> <p class='text'>(Abs (11) idF ab 1. 2. 2022)</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Erkrankt (verunglückt) ein Arbeitnehmer während des Zeitausgleichs, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Zeitausgleichstage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Arbeitnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, nicht auf den Zeitausgleich angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat. Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen und nach Aufforderung eine Bestätigung nachzubringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Wird ein Dienstverhältnis im Verlauf eines Durchrechnungszeitraumes aufgelöst, so sind allfällige Stunden, die über die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden hinausgehen, mit Überstundenzuschlägen entsprechend § 6 (4) zu vergüten.</p> <p class='text'>Allenfalls auf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit fehlende Arbeitsstunden können auf noch ausstehende Entgeltbestandteile aufgerechnet werden, ausgenommen im Falle der Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber, des berechtigten vorzeitigen Austrittes oder der ungerechtfertigten Entlassung. In diesen Fällen ist eine Aufrechnung nicht möglich.</p> </div> </div> <p class='text'>(§ 5a gilt ab 1. 2. 2019)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h3 class='titel'>Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben'><a id='pr915862_5237749'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dieser Vertrag tritt am <span class='fett hervor'>1. März 2009</span> in Kraft (Änderungen bis zum 1. Februar 2026 sind in der Fassung eingearbeitet).</p> <p class='text'>Dieser Vertrag gliedert sich in zwei Teile:</p> <table border='1' dfv='teil' frame='void' rules='none' width='100%'> <colgroup> <col width='25%'> <col width='75%'></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class='fett hervor'>1. Teil:</span></td> <td>Allgemeine Bestimmungen</td> </tr> <tr> <td></td> <td>(arbeitsrechtlicher Teil) <a class='ref' idref='915849#pr915858_5237743' ziel='web'>§ 1</a> bis <a class='ref' idref='915849#pr915890_5237799' ziel='web'>§ 15</a>,</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>2. Teil:</span></td> <td>Gehaltsordnung (lohnrechtlicher Teil)<br> <a class='ref' idref='915849#pr915893_5237803' ziel='web'>§ 16</a> bis <a class='ref' idref='915849#pr915905_5237824' ziel='web'>§ 21</a>.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der erste Teil „Allgemeine Bestimmungen” ist mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Halbjahres- oder Jahresschluss kündbar.</p> <p class='text'>Der zweite Teil des Vertrages „Gehaltsordnung” kann ab Geltungsbeginn unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten nur mittels eingeschriebenen Briefes von jedem vertragschließenden Teil gekündigt werden. Innerhalb der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über den Abschluss einer neuen Gehaltsordnung aufzunehmen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Abfertigung „alt“</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915884_5237790'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Auf Dienstverhältnisse, die vor dem 1. 1. 2003 abgeschlossen wurden, ist § 12 anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Abfertigung gelten die gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Kündigung durch den Dienstnehmer infolge Erreichung der Altersgrenze, einschließlich der Frühpension, gebührt ebenfalls die Abfertigung im selben Ausmaß.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Ableben eines Dienstnehmers gebührt den anspruchsberechtigten Hinterbliebenen nicht die halbe, sondern die ganze gesetzliche Abfertigung. Der Mindestanspruch beträgt jedoch 3 Monatsbezüge des verstorbenen Dienstnehmers. Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben.</p> <p class='text'>(Abs 4 idF vom 1. 2. 2013)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Angestellten, welche Karenzurlaub nach <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>/<a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> in Anspruch nehmen, wird der erste Karenzurlaub ab dem 1. Februar 1986 im Höchstausmaß von 10 Monaten für die Berechnung der Abfertigung angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Betriebliche Mitarbeitervorsorge („Abfertigung neu“)</h3></div></div><div class='para'><a id='pr915882_5237786'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Auf Dienstverhältnisse, die nach dem 1. 1. 2003 erstmals abgeschlossen werden, ist der <a class='ref' idref='915849#pr915884_5237790' ziel='web'>§ 12</a> („Abfertigung alt”) nicht anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die „Betriebliche Mitarbeitervorsorge” gelten darüber hinaus die Bestimmungen des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>.</p></div> </div> <p class='text'>(Abs 2 idF vom 1. 2. 2022)</p> </div></div>",
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