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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr920544_5251584\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920546_5251587\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die KV-Löhne werden um <span class=\"fett hervor\">2,3%</span> erhöht</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Überzahlungen</span> bleiben in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen</span> werden um <span class=\"fett hervor\">2,3%</span> erhöht</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung der <span class=\"fett hervor\">DAZ</span> um <span class=\"fett hervor\">2,7 %</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Zusätzlich einen Urlaubstag für alle MitarbeiterInnen pro Jahr, dieser zusätzliche Urlaubstag kann ab 28.02.2029 in eine KV-Erhöhung von <span class=\"fett hervor\">0,4%</span> umgewandelt werden</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Einrichtung einer Arbeitsgruppe zum Thema Rufbereitschaft und Lehrlinge</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> Neuer Mindestlohn <span class=\"fett hervor\">€ 2.047,49</span></p> </li> </ul> <p class=\"text\">Geltungsbeginn: <span class=\"fett hervor\">01. März 2026</span></p> <p class=\"text\">Laufzeit: <span class=\"fett hervor\">12 Monate</span></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920548_5251590\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Österreichischen Raiffeisenverband, 1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1, einschließlich seiner Mitgliedsgenossenschaften in Niederösterreich einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1 andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920550_5251638\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das Gebiet des Bundeslandes Niederösterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle der RWA – Raiffeisen Ware Austria AG angeschlossenen Raiffeisen-Lagerhäuser in Niederösterreich und deren Nebenbetriebe, wie Mühlen und Sägen, soweit diese dem <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz (LAG)</a> unterliegen, sowie die LAPRO GesmbH.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Lehrlinge, wobei alle geschlechtsspezifischen Bezeichnungen geschlechtsneutral zu verstehen sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920552_5251641\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. März 2026 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag sowie auch einzelne Bestimmungen desselben können von jedem Vertragspartner nach Ablauf eines Jahres unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Lohntafel, die einen integrierenden Bestandteil dieses Vertrages bildet, oder die dort festgesetzten Lohnsätze können von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsende mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Während dieser Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung oder Ergänzung der Vereinbarungen von den vertragsschließenden Parteien zu führen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die gekündigten Vertragsbestimmungen bleiben so lang in Geltung, bis sie durch neue Vereinbarungen ersetzt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920554_5251644\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Auf die dem Kollektivvertrag unterliegenden Dienstverhältnisse sind die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a> und die einschlägigen arbeits- und sozialrechtlichen gesetzlichen Regelungen in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden, insoweit der Kollektivvertrag keine für die Dienstnehmer besseren Regelungen enthält.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Einstellung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920556_5251647\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jede Neuaufnahme von Dienstnehmern ist dem Betriebsrat vom Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Eine Einstellung auf Probe kann nur auf die Dauer von höchstens einem Monat erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dienstverhältnisse können wie folgt auf verschiedene Weise vereinbart werden.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Dienstverhältnis auf Probe:</div> <p class=\"text\">Das Probemonat muss mit dem Dienstnehmer schriftlich vereinbart werden. Während dem Probemonat kann es beiderseits täglich zum Arbeitsschluss gelöst werden. Wird der Dienstnehmer länger als die vereinbarte Probezeit beschäftigt und erfolgt keine Vereinbarung mit ihm, so geht es automatisch in ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit über.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Dienstverhältnis auf bestimmte Zeit:</div> <p class=\"text\">Dienstverhältnisse, die auf bestimmte Zeit eingegangen werden, enden mit Ablauf der festgesetzten Zeit. Eine Kündigung ist bei Beendigung eines Dienstverhältnisses auf bestimmte Zeit nicht erforderlich. Wird der Dienstnehmer über die vertraglich vereinbarte Zeit hinaus weiter beschäftigt, geht das Dienstverhältnis in ein solches auf unbestimmte Zeit über.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit:</div> <p class=\"text\">Für die Beendigung eines Dienstverhältnisses auf unbestimmte Zeit ist <a class=\"ref\" idref=\"920540#pr920592_5251709\" ziel=\"web\">§ 21</a> anzuwenden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Mit Begründung des Dienstverhältnisses ist zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer ein schriftlicher Dienstvertrag abzuschließen. Dieser Dienstvertrag soll alle Punkte enthalten, die vertraglich zu regeln sind bzw. bereits mündlich vereinbart wurden. Der Dienstvertrag soll aber jedenfalls den Mindesterfordernissen eines Dienstzettels entsprechen (s.h. Musterdienstvertrag im Anhang). Weitere Vereinbarungspunkte können darüber hinaus darin aufgenommen werden.</p> <p class=\"text\">Jedem Dienstnehmer ist ein unterfertigtes Exemplar auszuhändigen.</p> <p class=\"text\">Allfällige hieraus entstehende Kosten und Gebühren sind vom Dienstgeber zu tragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Jedem Dienstnehmer sind alle Veränderungen seines Dienstverhältnisses (Umstufungen, Lohnregulierungen) mittels Dienstschein bekannt zu geben. Der Betriebsrat ist hievon in Kenntnis zu setzen.</p><p class=\"text\">Änderungen, die den Dienstnehmer zum Nachteil betreffen, sind schriftlich zu vereinbaren und dem Betriebsrat entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen mitzuteilen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920558_5251651\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, soweit in der Folge nichts anderes bestimmt ist 38,5 Stunden.</p> <p class=\"stdkursiv text\" dfv=\"stdkursiv\"><span class=\"kursiv hervor\">Arbeitspausen werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet. </span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Maximal 1,5 Stunden je Woche (von 38,5 auf 40 Wochenstunden) gelten als Mehrarbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Dienstleistungen außerhalb der ständigen Dienststelle wird die Zeit vom Arbeitsbeginn bis zur Rückkehr bzw. Arbeitsbeendigung als durchlaufende Arbeitszeit gerechnet (ausgenommen tatsächlich in Anspruch genommener Pausen). </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Aufteilung der Wochenarbeitszeit erfolgt unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse im Einvernehmen mit dem Betriebsrat (Betriebsvereinbarung).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Über Betriebsvereinbarung kann im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer die tägliche Normalarbeitszeit entsprechend <a data-law=\"20011524\" data-section=\"153\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232772/Landarbeitsgesetz-2021/§-153-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 153 Abs. 3 LAG</a> auf höchstens 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">in dieser Woche die Wochenarbeitszeit auf höchstens 4 Tage verteilt wird, und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">zwischen Arbeitsbeginn und Arbeitsende höchstens 11 Stunden liegen. </p></div> </div> <p class=\"text\">Bis zum 01. Juli 2018 über Betriebsvereinbarungen geregelte Pausen können diese Zeit um die Länge der Pause verlängern.</p> <p class=\"text\">Für Teilzeitarbeitnehmer gilt darüber hinaus, dass damit die wöchentlichen Arbeitstage entsprechend dem Anstellungsausmaß auf das Mindestmaß reduziert werden müssen. Bei Pflegeteilzeit nach <a data-law=\"20011524\" data-section=\"63\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40255867/Landarbeitsgesetz-2021/§-63-Pflegeteilzeit\" target=\"_blank\">§ 63 LAG</a> und Elternteilzeit nach <a data-law=\"20011524\" data-section=\"44\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40255859/Landarbeitsgesetz-2021/§-44-Anspruch-auf-Elternteilzeit\" target=\"_blank\">§§ 44</a>, <a data-law=\"20011524\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40255860/Landarbeitsgesetz-2021/§-45-Vereinbarte-Elternteilzeit\" target=\"_blank\">45</a> und <a data-law=\"20011524\" data-section=\"51\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232670/Landarbeitsgesetz-2021/§-51-Teilzeit-fuer-Adoptiv-und-Pflegeeltern\" target=\"_blank\">51 LAG</a> kann eine abweichende Verteilung vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit bei Fortzahlung des Lohnes für die dadurch entfallenden Arbeitsstunden um 12 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Als Nachtruhezeit gilt die Zeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Während der Arbeitsspitzen der Erntezeit kann zwischen Betrieb und Betriebsrat Schichtarbeit schriftlich vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Bestimmungen des Arbeitnehmerschutzes bei Nachtarbeit wird auf die einschlägigen Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a> verwiesen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920560_5251654\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das Beschäftigen von Dienstnehmern an Samstagen nach 13:00 Uhr in Haus-, Garten- und Baumärkten wird unter den folgenden Bedingungen zugelassen. Die generelle Arbeitszeitregelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvertrag zu regeln. Grundsätzlich sollen die Dienstnehmer nur an 2 Samstagen innerhalb von 4 Wochen beschäftigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Tätigkeit an Samstagen ab 13:00 Uhr gebührt eine Zeitgutschrift.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Diese beträgt pro Stunde 30 % (18 Minuten), wenn die Konsumation der Zeitgutschrift in ganzen Tagen in Zusammenhang mit der Wochenend- oder Feiertagsruhe erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Zeitgutschrift beträgt 50 % (30 Minuten) pro Stunde, wenn eine Konsumation nach lit. a) nicht möglich ist.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Kann das Zeitguthaben nicht innerhalb von 3 Monaten, gerechnet ab der erfolgten Dienstleistung, konsumiert werden, gebührt an Stelle der Zeitgutschrift ein finanzieller Zuschlag. Dieser Zuschlag beträgt 50 % einer Normalstunde. Der Divisor für die Berechnung beträgt 1/167.</p><p class=\"text\">Dieser Zuschlag gebührt auch dann, wenn das Zeitguthaben wegen Beendigung des Dienstverhältnisses nicht konsumiert werden kann.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920562_5251657\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Flexible Arbeitszeit dient </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">zur Abdeckung zyklischer Schwankungen des Arbeitsaufkommens in einzelnen zu definierenden Bereichen sowie</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">der individuellen Gestaltung des Arbeitslebens durch den Dienstnehmer.</p></div> </div> <p class=\"text\">Die Zeitaufzeichnung hat bei flexibler Arbeitszeit ohne automatischen Zeitabzug zu erfolgen. Automatische Zeitabzüge von Pausen, die bis zum 01. Juli 2018 über Betriebsvereinbarungen geregelt sind, stehen der flexibilisierten Arbeitszeit nicht entgegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Flexibilisierte Arbeitszeit kann ausschließlich über eine Betriebsvereinbarung und nur für Vollzeit-Anstellungen vereinbart werden. Die Betriebsvereinbarung muss definieren:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Länge des Durchrechnungszeitraums,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Beginn und Ende des Durchrechnungszeitraums,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die maximale wöchentliche Normalarbeitszeit,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">die maximale tägliche Normalarbeitszeit,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">die maximale Höhe der Übertragungsmöglichkeiten und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">die betroffene Arbeitnehmergruppe.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Jugendliche und werdende Mütter dürfen nur im Rahmen der gesetzlichen Arbeitszeitbestimmungen ihre Arbeitsleistung erbringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Lohnzahlung im Durchrechnungszeitraum erfolgt mit gleichbleibendem Monatslohn (für 38,5 Wochenstunden Normalarbeitszeit).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Dienstpläne sollen spätestens 4 Wochen im Vorhinein den Dienstnehmern bekannt gegeben werden. Änderungen derselben müssen bis spätestens 2 Wochen vor Beginn des Dienstplans vorgenommen und bekannt gegeben werden. Änderungen innerhalb dieser Frist von 2 Wochen bzw. im laufenden Dienstplan sind nur im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer möglich oder als Überstunde zu bewerten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Fällt ein Feiertag auf einen Werktag, so ist die betriebsübliche Normalarbeitszeit nach <a class=\"ref\" idref=\"920540#pr920558_5251651\" ziel=\"web\">§ 6</a> (4) dieses Werktages in die Normalarbeitszeit dieser Woche einzurechnen. Beim Urlaubsverbrauch ist je beanspruchten Urlaubstag bzw. je beanspruchter Urlaubswoche die in diesen Zeitraum fallende vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum kann für einzelne Berufsgruppen auf höchstens 52 Wochen verlängert werden.</p><p class=\"text\">Am Ende des Durchrechnungszeitraums kann ein Stundenguthaben bzw. Stundendefizit von jeweils 20 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Darüber hinaus sind am Ende des Durchrechnungszeitraums</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bestehende Mehrleistungen mit einem Überstundenzuschlag entsprechend <a class=\"ref\" idref=\"920540#pr920564_5251664\" ziel=\"web\">§ 7</a> (2) abzugelten bzw.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Minusstunden auf 0 zu setzen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Im Falle des Beginns des Dienstverhältnisses im Verlaufe eines Durchrechnungszeitraumes ist die Arbeitszeiteinteilung für diesen Dienstnehmer so festzulegen, dass bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden erreicht wird. Ist dies nicht der Fall, können fehlende Arbeitsstunden der Arbeiter nicht angelastet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann auf höchstens 45 Stunden ausgedehnt werden, wenn die Normalarbeitszeit auf höchstens 5 Tage pro Woche aufgeteilt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Eine Erweiterung der täglichen Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ist entsprechend <a class=\"ref\" idref=\"920540#pr920558_5251651\" ziel=\"web\">§ 6</a> (5) möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Ausgleich von Zeitguthaben ist unter Berücksichtigung der Interessen der Arbeitnehmer und unter Bedachtnahme der jeweiligen Betriebserfordernisse tunlichst in ganzen Tagen zu gewähren. Jedenfalls hat die Arbeitszeit im Falle des Ausgleichs von Zeitguthaben mindestens 4 Stunden zu betragen. Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von tatsächlich weniger als 32 Stunden ist der Ausgleich von Zeitguthaben jedenfalls in ganzen Tagen zu gewähren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\"> Wird bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit der Zeitpunkt des Ausgleichs von Zeitguthaben nicht im Vorhinein festgelegt, und bestehen nach Ablauf des halben Durchrechnungszeitraums Zeitguthaben, ist der Ausgleichszeitpunkt entsprechend <a data-law=\"20011524\" data-section=\"32\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232651/Landarbeitsgesetz-2021/§-32-Abbau-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 32 LAG</a> binnen vier Wochen festzulegen oder der Ausgleich binnen 13 Wochen zu gewähren. Andernfalls kann der Dienstnehmer den Zeitpunkt des Ausgleichs mit einer Vorankündigungsfrist von vier Wochen selbst bestimmen, sofern nicht zwingende betriebliche Erfordernisse diesem Zeitpunkt entgegenstehen, oder eine Abgeltung in Geld verlangen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Erkrankt (verunglückt) ein Arbeitnehmer während des Zeitausgleichs, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Zeitausgleichstage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Arbeitnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, nicht auf den Zeitausgleich angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat. Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen und nach Aufforderung eine Bestätigung nachzubringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstverhältnis im Verlauf eines Durchrechnungszeitraumes aufgelöst, so sind allfällige Stunden, die über die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden hinausgehen, mit Überstundenzuschlägen entsprechend <a class=\"ref\" idref=\"920540#pr920564_5251664\" ziel=\"web\">§ 7</a> (2) zu vergüten.</p><p class=\"text\">Allenfalls auf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit fehlende Arbeitsstunden können auf noch ausstehende Entgeltbestandteile aufgerechnet werden, ausgenommen im Falle der Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber, des berechtigten vorzeitigen Austrittes oder der ungerechtfertigten Entlassung. In diesen Fällen ist eine Aufrechnung nicht möglich.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Überstunden, Mehrarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920564_5251664\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Mehrarbeit ist als Normalstunde – ohne Zuschlag – zu vergüten (Bruttomonatslohn ist durch 167 zu teilen) oder im Einvernehmen an Stelle der Bezahlung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1:1 im Durchrechnungszeitraum abzugelten. Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von zehn Stunden können in den nächsten Durchrechnungszeitraum vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind als Normalstunden ohne Zuschlag abzugelten.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar zu Ziffer 1:</div> <p class=\"text\">Als Mehrarbeitszeit gilt</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">jene vom Dienstgeber angeordnete oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">durch Umstände, die vom Dienstgeber nicht veranlasst, aber für den Betrieb notwendig wurden, geleistete Arbeitszeit im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit – maximal 1,5 Stunden je Woche –, soweit sie 40 Stunden pro Woche nicht übersteigt.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitszeiten, die vom Dienstgeber angeordnet werden und über die festgelegte Normalarbeitszeit, inklusive der 1,5 Mehrarbeitsstunden hinausgehen, sind Überstunden. Für die Überstunde an Werktagen gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent zum Normalstundenlohn, sofern die Mehrdienstleistungen nicht innerhalb von zwei Monaten nach Ablauf jenes Monats, in dem sie geleistet wurden, durch Freizeit (1:1,5 bzw. 1:2) einvernehmlich ausgeglichen werden können. Der Überstundendivisor beträgt 1/164.</p> <p class=\"text\">Für Leistungen an einem Feiertag, die während der fiktiven Normalarbeitszeit dieses Tages erbracht werden, beträgt der Zuschlag 200 Prozent des Normalstundenlohnes (der Grundstundenlohn ist bereits im Monatslohn enthalten). Für weitere Feiertagsstunden gebührt der Grundstundenlohn mit 100 Prozent Zuschlag.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar zu Ziffer 2:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Als Überstunde gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">jene vom Dienstgeber angeordnete oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">durch Umstände, die vom Dienstgeber nicht veranlasst, aber für den Betrieb notwendig gewordene, geleistete Arbeitszeit die über die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit inklusive der Mehrarbeitsstunden hinausgeht.</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Kommt dieser Ausgleich nicht zustande, so sind diese Mehrdienstleistungen mit den entsprechenden Zuschlägen als Überstunden zu bezahlen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Die über die Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden pro Woche hinausgehenden wöchentlichen Mehrarbeits- und Überstundenleistungen sind mittels aufgelegten Überstundenaufzeichnungsformularen (<a class=\"ref\" idref=\"920540#pr920625_5251759\" ziel=\"web\">Anhang 3</a>) monatlich dem Betrieb gegenüber vom Dienstnehmer geltend zu machen. Die Auszahlung kann nur nach dieser Geltendmachung erfolgen. Der Dienstgeber hat die zur Entgegennahme der Formulare befugten Personen allen Dienstnehmern bekannt zu geben.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dienstleistungen bei Nachtarbeit mit Ausnahme der Schichtarbeit (<a class=\"ref\" idref=\"920540#pr920558_5251651\" ziel=\"web\">§ 6</a> Abs 7) sowie Dienstleistungen an Sonn- und Feiertagen – innerhalb der Normalarbeitszeit - werden mit einem Zuschlag von 100 % zum Normalstundenlohn vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Schichtarbeit gemäß <a class=\"ref\" idref=\"920540#pr920558_5251651\" ziel=\"web\">§ 6</a> Abs. 7 wird für die Nachtarbeit ein Zuschlag von 25 Prozent pro Nachtschicht gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Leistung von Mehrarbeit und Überstunden über die normale Arbeitszeit darf nicht verweigert werden, wenn außergewöhnliche Umstände, wie insbesondere drohende Wetterschläge oder sonstige Elementarereignisse, ferner Gefahren für das Vieh oder drohendes Verderben der Produkte sowie Gefährdung des Waldbestandes, eine Verlängerung der Arbeitszeit dringend notwendig machen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Als gesetzliche Feiertage gemäß dem <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz</a> gelten: 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember. Als Feiertag gilt zusätzlich der Tag des Landespatrons von NÖ, das ist der 15. November (Hl. Leopold).</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920566_5251670\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Abrechnung des Arbeitslohnes erfolgt monatlich im Nachhinein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die in der Lohntafel festgesetzten Löhne sind Mindestlöhne.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Anlässlich der Monatslohnabrechnung ist den Dienstnehmern ein standardisierter Lohnzettel, der das Entgelt (Zulagen, Überstunden usw.) und Beiträge an die MV – Kasse i.S. des BMVG, sowie sämtliche Abzüge an Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen usw. jeweils gesondert auszuweisen hat, auszuhändigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920568_5251673\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zur Abgeltung der erhöhten Auslagen für Mittag- bzw. Abendessen gebührt dem Fahrpersonal bei einer betriebsbedingten Abwesenheit von der Betriebsstätte, wenn sie in die volle Mittagszeit fällt, ein Zehrgeld von € 13,80 pro Tag.</p><p class=\"text\">Bei Fahrten, die bis nach 21 Uhr andauern, gebührt außerdem ein Zehrgeld von € 10,70 pro Tag.</p> <p class=\"text\">Bei Fahrten, die vor 5 Uhr angetreten werden und die Betriebsabwesenheit sechs Stunden andauert, gebührt außerdem ein Zehrgeld von € 5,60.</p> <p class=\"text\">Alle anderen Mitarbeiter erhalten bei Dienstleistungen außerhalb der ständigen Dienststelle eine Mittagsdiät von € 4,90.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Übernachtungen werden € 9,10 vergütet. Sind die Nächtigungskosten höher, so wird die Hotelrechnung gegen Vorlage bezahlt.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar zu Ziffer 2:</div> <p class=\"text\">Nachtfahrten (20 bis 6 Uhr) sind mit 100 Prozent Zuschlag zum Stundenlohn zu bezahlen. Findet eine Übernachtung statt, so gilt die Schlaf- bzw. Nächtigungszeit nicht als Arbeitszeit. In diesen Fällen gebührt das Nächtigungsgeld.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Arbeiten in der praktischen Schädlingsbekämpfung sowie beim Beizen von Saatgut gebührt dem Dienstnehmer eine Zulage von 20 Prozent zum Stundenlohn. Diese Zulage entfällt, wenn durch ein einvernehmlich geregeltes Prämiensystem der Dienstnehmer eine Prämie im Ausmaß von mindestens 20 Prozent des Stundenlohnes erreicht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für den tatsächlichen Zeitraum der Reinigung von Silozellen und Elevatorgruben wird dem Dienstnehmer, der die Reinigung durchführt, ein Zuschlag von 20 Prozent auf den Stundenlohn bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für das Abtragen von Kohle und Koks wird pro Tonne eine Schmutzzulage von € 3,10 gewährt. Bereits für diese Tätigkeit bezahlte Zulagen und Überzahlungen können angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für den tatsächlichen Zeitraum von Arbeiten in geschlossenen Lagerhallen während der Getreideeinlagerung wird ein Zuschlag von 10 % zum Stundenlohn bezahlt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Akkordarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920570_5251676\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Akkordarbeiten sind mit dem Betriebsrat, wo ein solcher nicht besteht, mit den Dienstnehmern festzusetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Akkordlöhne für einzelne Dienstnehmer oder einzelne Arbeiten sind unter Mitwirkung des Betriebsrates festzusetzen, falls zwischen Dienstgeber und dem betreffenden Dienstnehmer eine Einigung nicht zustande kommt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Akkordlöhne sind in einer Höhe zu vereinbaren, die es dem Dienstnehmer ermöglicht, innerhalb der festgesetzten Normalarbeitszeit einen um mindestens 25 Prozent höheren Verdienst als im Zeitlohn zu erreichen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Jugendliche dürfen bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres nicht im Akkord beschäftigt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920572_5251679\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ständige Dienstnehmer erhalten von ihrem Dienstgeber jährlich zwei Arbeitsanzüge, die Eigentum der Firma bleiben. Die Reinigung und Instandhaltung obliegt dem Dienstnehmer.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar:</div> <p class=\"text\">Der Arbeitsanzug ist bei Dienstantritt auszufolgen bzw. wird jährlich anfangs Juli und anfangs Jänner erneuert.</p> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Kleidung des Fahrpersonals wird auf das Kraftfahrgesetz verwiesen.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920574_5251682\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Arbeiten mit Handelsdünger, Spritz- oder anderen chemischen Mitteln sind den betreffenden Dienstnehmern entsprechende Schutzkleider bzw. Schutzmittel zur Verfügung zu stellen.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar:</div> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Schutzkleidung wird auf <a data-law=\"20011524\" data-section=\"237\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232856/Landarbeitsgesetz-2021/§-237-Persoenliche-Schutzausruestung-und-Arbeitskleidung\" target=\"_blank\">§ 237 LAG</a> i.d.j.g.F. hingewiesen.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920576_5251685\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bezüglich des Schutzes der Frauen (Mutterschutz) und Jugendlichen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">LAG</a>. Insbesondere <a data-law=\"20011524\" data-section=\"169\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232788/Landarbeitsgesetz-2021/§-169-Massnahmen-bei-Gefaehrdung\" target=\"_blank\">§§ 169 ff LAG</a> sowie 181ff <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">LAG</a>.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Jugendliche unter 18 Jahren dürfen nicht zur Leistung von Überstunden, Nachtarbeit sowie Sonn- und Feiertagsarbeit herangezogen werden;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Werdende Mütter sind verpflichtet, den Eintritt der Schwangerschaft dem Dienstgeber mitzuteilen. Sie dürfen nicht zu schweren körperlichen Arbeiten und Überstunden verwendet werden. Weiters sind sie acht Wochen vor der Niederkunft von jeder Arbeit zu befreien (Lohnausfall gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> vergütet die Krankenkasse).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Dienstnehmerinnen dürfen bis zum Ablauf von acht Wochen nach ihrer Entbindung nicht beschäftigt werden; nach Frühgeburten, Mehrlingsgeburten oder Kaiserschnittentbindungen verlängert sich diese Frist auf zwölf Wochen. Ist eine Verkürzung der Achtwochenfrist vor der Entbindung eingetreten, so verlängert sich diese achtwöchige Schutzfrist nach der Entbindung im Ausmaß dieser Verkürzung, höchstens jedoch bis zur Dauer von sechzehn Wochen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Die erforderliche Stillzeit ist freizugeben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Dienstnehmerinnen können während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung rechtswirksam nicht gekündigt werden, es sei denn, dass dem Dienstgeber die Schwangerschaft beziehungsweise Entbindung nicht bekannt ist.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Eine Kündigung ist auch rechtsunwirksam, wenn die Tatsache der Schwangerschaft beziehungsweise Entbindung binnen fünf Arbeitstagen nach Ausspruch der Kündigung, bei schriftlicher Kündigung binnen fünf Arbeitstagen nach Zustellung, dem Dienstgeber bekannt gegeben wird.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">Eine einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses, das dem <a data-law=\"20011524\" data-section=\"177\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232796/Landarbeitsgesetz-2021/§-177-Kuendigungsschutz\" target=\"_blank\">§ 177 Abs. 1 LAG</a> unterliegt, ist nur dann rechtswirksam, wenn sie schriftlich vereinbart wurde. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span> <p class=\"text\">Dienstnehmerinnen ist auf ihr Verlangen im Anschluss an die Schutzfrist ein Urlaub gegen Entfall des Arbeitsentgeltes (Karenzurlaub) bis zum Ablauf von zwei Jahren nach der Entbindung zu gewähren. Wird Karenzurlaub vereinbart, so erstreckt sich der Kündigungsschutz bis zum Ablauf von vier Wochen nach Beendigung des Karenzurlaubes.</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Freizeit für Dienstnehmer mit eigener Wirtschaft</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920578_5251688\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstnehmern mit eigener Wirtschaft wird die zur Verrichtung von unaufschiebbaren Arbeiten notwendige Zeit (z.B. Anbau– Ernte) im gegenseitigen Einvernehmen ohne Entlohnung freigegeben. Diese Freizeit gilt nicht als Unterbrechung des Dienstverhältnisses.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsrecht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920580_5251691\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A. Urlaub</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Dienstjahres auf 36 Werktage. Der Samstag gilt als Werktag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten Dienstjahres im Verhältnis zu der im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Dienstjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit dem Beginn des Dienstjahres.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Alle Zeiten, die der Dienstnehmer in unmittelbar vorangegangenen Dienst-(Lehr)Verhältnissen zum selben Dienstgeber zurückgelegt hat, werden auf die sechsmonatige Frist des Abs. 2 betreffend das erste Dienstjahr angerechnet. Ebenso auf die Bemessung des Urlaubsausmaßes und die Berechnung des Urlaubsjahres als Dienstzeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Durch Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung kann anstelle des Dienstjahres das Kalenderjahr oder ein anderer Jahreszeitraum als Urlaubsjahr vereinbart werden. Solche Vereinbarungen können unbeschadet des <a data-law=\"20011524\" data-section=\"425\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40233044/Landarbeitsgesetz-2021/§-425-Vorschriften-zwingenden-Rechtscharakters\" target=\"_blank\">§ 425 LAG</a> vorsehen, dass</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, deren Dienstvertrag im laufenden Urlaubsjahr begründet wurde und welche die Wartezeit (das sind die ersten sechs Monate des Dienstverhältnisses unter Anrechnung von Vordienstzeiten s.h. Pkt. 3) zu Beginn des neuen Urlaubsjahres noch nicht erfüllt haben, für jeden begonnenen Monat 1/12 des Jahresurlaubes erhalten; ist die Wartezeit erfüllt, gebührt der volle Urlaub;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">ein höheres Urlaubsausmaß erstmals in jenem Kalenderjahr (Jahreszeitraum) gebührt, in das (in den) der überwiegende Teil des Dienstjahres fällt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Ansprüche der zu Beginn des neuen Urlaubsjahres mindestens ein Jahr beim selben Dienstgeber beschäftigten Dienstnehmer für den Umstellungszeitraum gesondert berechnet werden. Umstellungszeitraum ist der Zeitraum vom Beginn des Dienstjahres bis zum Ende des folgenden Kalenderjahres oder des sonstigen vereinbarten Jahreszeitraumes. Jedenfalls müssen für den Umstellungszeitraum dem Dienstnehmer ein voller Urlaubsanspruch und ein zusätzlicher aliquoter Anspruch für den Zeitraum vom Beginn des Dienstjahres bis zum Beginn des neuen Urlaubsjahres zustehen. Auf den Urlaubsanspruch im Umstellungszeitraum ist ein für das Dienstjahr vor der Umstellung gebührender oder bereits verbrauchter Urlaub anzurechnen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Begünstigte Behinderte, im Sinne des <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetzes</a> i.d.j.g.F, haben in jedem Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von drei Arbeitstagen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">B. Anrechnungsbestimmungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind Dienstzeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils drei Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten bei landwirtschaftlichen Warengenossenschaften in Niederösterreich (Lagerhausgenossenschaften, Molkereigenossenschaften, Winzergenossenschaften, Brennereigenossenschaften, Gemüseverwertungsgenossenschaften) werden beim Urlaubsausmaß zur Gänze angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Auf die weiteren Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">LAG</a> zur Anrechnung wird verwiesen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">C. Verbrauch des Urlaubes</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen dem Dienstgeber und dem Dienstnehmer unter Berücksichtigung der Erfordernisse des Betriebes und der Erholungsmöglichkeit des Dienstnehmers zu vereinbaren. Diese Vereinbarung hat so zu erfolgen, dass der Urlaub möglichst bis zum Ende des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verbraucht werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Zeiträume, während deren ein Dienstnehmer wegen Krankheit, Unglücksfall, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit an der Dienstleistung verhindert ist oder während deren er sonst Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Dienstleistung hat, darf der Urlaubsantritt nicht vereinbart werden, wenn diese Umstände bereits bei Abschluss der Vereinbarung bekannt waren. Geschieht dies dennoch, gilt der Zeitraum der Dienstverhinderung nicht als Urlaub.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Urlaub kann in zwei Teilen verbraucht werden, doch muss ein Teil mindestens sechs Werktage betragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Hat der Dienstnehmer in Betrieben, in denen ein für ihn zuständiger Betriebsrat errichtet ist, den von ihm gewünschten Zeitpunkt für den Antritt seines Urlaubes oder eines Urlaubsteiles in der Dauer von mindestens zwölf Werktagen dem Dienstgeber mindestens drei Monate vorher bekannt gegeben und kommt eine Einigung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer nicht zustande, so sind die Verhandlungen unter Beiziehung des Betriebsrates fortzusetzen. Kommt auch dann keine Einigung zustande, so kann der Dienstnehmer den Urlaub zu dem von ihm vorgeschlagenen Zeitpunkt antreten, es sei denn, der Dienstgeber hat während eines Zeitraumes, der nicht mehr als acht und nicht weniger als sechs Wochen vor dem vom Dienstnehmer vorgeschlagenen Zeitpunkt des Urlaubsantrittes liegen darf, wegen des Zeitpunktes des Urlaubsantrittes die Klage beim zuständigen Arbeitsgericht eingebracht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Diese Frist verlängert sich bei der Inanspruchnahme einer Karenz gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">D. Erkrankung während des Urlaubes</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Erkrankt oder verunglückt ein Dienstnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Dienstnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Übt ein Dienstnehmer während seines Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so finden die Bestimmungen nach Ziffer 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit im Zusammenhang steht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die nicht vom Dienstnehmer zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Bei Wiederantritt des Dienstes hat der Dienstnehmer ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung, Dauer der Arbeitsunfähigkeit und Ursache (Krankheit oder Arbeitsunfall ohne Diagnose) der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Erkrankt der Dienstnehmer während des Urlaubes im Ausland, so muss dem ärztlichen Zeugnis eine behördliche Bestätigung darüber beigefügt sein, dass es von einem zur Ausübung des Arztberufes zugelassenen Arzt ausgestellt wurde. Eine solche behördliche Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn die ärztliche Behandlung stationär oder ambulant in einer Krankenanstalt erfolgte und hierüber eine Bestätigung dieser Anstalt vorgelegt wird. Kommt der Dienstnehmer diesen Verpflichtungen nicht nach, so ist Ziffer 1 nicht anzuwenden.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">E. Urlaubsentgelt</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das Entgelt nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf für die Urlaubsdauer nicht gemindert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">In allen anderen Fällen ist für die Urlaubsdauer das regelmäßige Entgelt zu zahlen. Regelmäßiges Entgelt ist jenes Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Akkord-, Stück- oder Gedinglöhnen, akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten ist das Urlaubsentgelt nach dem Durchschnitt der letzten dreizehn voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten zu berechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Ist Kost vereinbart und nimmt sie der Dienstnehmer während des Urlaubes nicht in Anspruch, so gebührt ihm an ihrer Stelle für jeden Urlaubstag einschließlich der in den Urlaub fallenden Sonn- und Feiertage eine Vergütung in der Höhe des Eineinhalbfachen der für Zwecke der Sozialversicherung festgesetzten Bewertungssätze.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Als Entgelt gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstigen Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung von Dienstnehmern während des Urlaubes nicht in Anspruch genommen werden können.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Als sonstige Leistungen im Sinne der lit. E Ziff. 6 kommen als Entgelt insbesondere in Betracht: Fehlgeldentschädigungen, soweit sie von der Einkommensteuer befreit sind, ferner Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrkostenvergütungen, freie oder verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die Beförderung der Dienstnehmer zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Dienstgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Dienstnehmers zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Als Bestandteil des regelmäßigen Entgelts gelten auch Überstundenpauschalen sowie Leistungen von Überstunden, die auf Grund der Arbeitszeiteinteilung zu erbringen gewesen wären, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre. Hat der Dienstnehmer vor dem Urlaub regelmäßig Überstunden geleistet, so sind diese bei der Entgeltbemessung im bisherigen Ausmaß mit zu berücksichtigen, es sei denn, dass sie infolge einer wesentlichen Änderung des Arbeitsanfalles (z.B. wegen Saisonende oder Auslaufens eines Auftrages) nicht oder nur in geringem Ausmaß zu leisten gewesen wären.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Eine regelmäßige Überstundenleistung liegt vor:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn während eines Kalenderjahres (Beobachtungszeitraum) in mindestens sieben Monaten Überstunden bzw. Mehrarbeit geleistet wurde;</p><p class=\"text\">oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wenn während eines Kalenderjahres (Beobachtungszeitraum) mindestens 90 Überstunden bzw. Mehrarbeit geleistet wurden</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Zur Abgeltung der in das Urlaubsentgelt einzurechnenden Entgeltteile für regelmäßige, nicht pauschalierte Überstundenleistungen, gewährt der Dienstgeber eine Einmalzahlung. Diese beträgt für jeden Urlaubstag, auf den der Dienstnehmer im Beobachtungszeitraum (Kalenderjahr) nach A Anspruch hatte, 0,38 Prozent des ihm im Beobachtungszeitraum zugeflossenen Entgeltes für einzeln verrechnete Überstunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Die Einmalzahlung ist jeweils mit dem Urlaubszuschuss des dem Entstehens des Urlaubsanspruches folgenden Kalenderjahres flüssig zu machen. Als Basis für die Berechnung der Einmalzahlung gelten die laut Lohnkonto im Beobachtungszeitraum verrechneten Entgelte für effektiv geleistete Überstunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Das Urlaubsentgelt ist bei Antritt des Urlaubes für die ganze Urlaubsdauer im Voraus zu zahlen.</p></div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beispiel:</span></p><p class=\"text\">Ausbezahltes Überstundenentgelt</p> <p class=\"text\">(Grundlohn + Zuschlag bzw. Entgelt für Mehrarbeit)</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"69%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col align=\"right\" width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>lt. Lohnkonto<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">€</td> <td>872,07</td> </tr> <tr> <td>Überstundenentgelt pro Urlaubstag (0,38 %)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">=</td> <td align=\"center\">€</td> <td>3,31</td> </tr> <tr> <td>25 Urlaubstage (Arbeitstage)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">€</td> <td>82,85</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">F.</span> <div class=\"titel\">Ablöseverbot</div> <p class=\"text\">Vereinbarungen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer, die für den Nichtverbrauch des Urlaubes Geld oder sonstige vermögenswerte Leistungen des Dienstgebers vorsehen, sind rechtsunwirksam.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">G. Aufzeichnungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber hat Aufzeichnungen zu führen, aus denen hervorgeht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der Zeitpunkt des Dienstantrittes des Dienstnehmers, die angerechneten Dienstzeiten und die Dauer des dem Dienstnehmer zustehenden bezahlten Urlaubes;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Zeit, in welcher der Dienstnehmer einen bezahlten Urlaub bzw. Zeitausgleich genommen hat;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">das Entgelt, das der Dienstnehmer für die Dauer des bezahlten Urlaubes erhalten hat, und der Zeitpunkt der Auszahlung;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">wenn das Urlaubsjahr nicht nach dem Dienstjahr berechnet wird, der Zeitpunkt, ab dem die Umstellung gilt und die Norm, auf Grund der die Umstellung erfolgt ist, sowie das Ausmaß der dem Dienstnehmer für den Umstellungszeitraum gebührenden Urlaubsansprüche und der Zeitraum, in dem dieser Urlaub verbraucht wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">die geleisteten Arbeitsstunden und deren Entlohnung.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Verpflichtung nach Ziffer 1 ist auch dann erfüllt, wenn diese Angaben aus Aufzeichnungen hervorgehen, die der Dienstgeber zum Nachweis der Erfüllung anderer Verpflichtungen führt.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">H. Urlaubsersatzleistung (gültig ab 31.12.2005)</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">verschuldete Entlassung.</p></div> </div> <p class=\"text\">Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauchs erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Eine Ersatzleistung gebührt nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung in vollem Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung gemäß § 44, § 45, oder <a data-law=\"20011524\" data-section=\"51\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232670/Landarbeitsgesetz-2021/§-51-Teilzeit-fuer-Adoptiv-und-Pflegeeltern\" target=\"_blank\">§ 51 LAG</a> durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Entlassung ohne Verschulden des Dienstnehmers,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">begründeten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Kündigung seitens des Dienstgebers oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">einvernehmliche Auflösung, ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs. 1 jene Arbeitszeit zugrunde zulegen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Dienstnehmer überwiegend zu leisten war.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Tod des Dienstnehmers gebührt die Ersatzleistung im Sinne der Abs. 1, 3 und 4 den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920582_5251694\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer erhält einen Urlaubszuschuss im Ausmaß von einem Monatsgrundlohn (167 Stundenlöhnen).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung erfolgt in der ersten Junihälfte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss wird für die Dauer des Kalenderjahres gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Ein- und Austritt eines Dienstnehmers während des Kalenderjahres errechnet sich der Urlaubszuschuss aliquot.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte erhalten den Urlaubszuschuss entsprechend den tatsächlich geleisteten monatlichen Stunden bis zur Höhe von maximal 167 Stunden. Für die Berechnung wird der Durchschnitt der letzten sechs Monate herangezogen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920584_5251697\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer erhält ein Weihnachtsgeld im Ausmaß von einem Monatsgrundlohn (167 Stundenlöhnen).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung erfolgt in der ersten Novemberhälfte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das Weihnachtsgeld wird für die Dauer des Kalenderjahres gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Ein- und Austritt eines Dienstnehmers während des Kalenderjahres errechnet sich das Weihnachtsgeld aliquot.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte erhalten das Weihnachtsgeld entsprechend den tatsächlich geleisteten monatlichen Stunden bis zur Höhe von maximal 167 Stunden. Für die Berechnung wird der Durchschnitt der letzten sechs Monate herangezogen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920586_5251700\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A. Anspruch</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der Dienstleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er nach einer</p> <table border=\"1\" dfv=\"efz\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Dienstzeit</th> <th align=\"center\">volles Entgelt</th> <th align=\"center\">halbes Entgelt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align=\"center\"> 6 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>vom 1. bis zum 15. Jahr</td> <td align=\"center\"> 8 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>vom 16. bis zum 25. Jahr</td> <td align=\"center\">10 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab dem 26. Jahr</td> <td align=\"center\">12 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsunfähigkeit von einem Träger der Sozialversicherung, dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemäß § 12 Abs. 4 Opferfürsorgegesetz, einem Landesinvalidenamt oder einer Landesregierung auf Grund eines Behindertengesetzes auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch den Versicherten (Beschäftigten) der Dienstverhinderung gemäß Z. 1 gleichzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer des Anspruches gemäß Z. 1 sind Arbeitszeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes innerhalb eines Dienstjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem 1. oder 2. Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Dienstnehmer gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Z. 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">In Z. 2 genannte Aufenthalte, die wegen eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einer Dienstverhinderung gemäß Z. 5 gleichzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Leistungen für die in Z. 2 genannten Aufenthalte gelten auch dann als auf Rechnung einer in Z. 2 genannten Stelle erbracht, wenn hiezu ein Kostenzu-schuss mindestens in der halben Höhe der gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" data-subsection=\"1\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 Abs. 1 lit. a des ASVG</a> geltenden Höchstbeitragsgrundlage für jeden Tag des Aufenthaltes gewährt wird.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">B. Höhe des fortzuzahlenden Entgeltes</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf wegen einer Dienstverhinderung für die Anspruchsdauer gemäß A nicht gemindert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In allen anderen Fällen bemisst sich der Anspruch gemäß A nach dem regelmäßigen Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als regelmäßiges Entgelt im Sinne der Ziffer 2 gilt das Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn keine Dienstverhinderung eingetreten wäre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Sind im Entgelt Naturalbezüge enthalten, so sind sie mit den für die Sozialversicherung geltenden Bewertungssätzen in Geld abzulösen, wenn sie während der Dienstverhinderung nicht gewährt oder nicht in Anspruch genommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Akkord-, Stück- oder Gedinglöhnen, akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten, bemisst sich das fortzuzahlende Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Als Entgelt im Sinne von B gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstigen Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung vom Dienstnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß A nicht in Anspruch genommen werden können.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Als derartige Leistungen gem. Pkt. 6 kommen insbesondere in Betracht: Fehlgeldentschädigungen, soweit sie von der Einkommensteuer befreit sind; ferner Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrkostenvergütungen, freie oder verbilligte Mahlzeiten bzw. Getränke, die Beförderung des Dienstnehmers zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Dienstgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Dienstnehmers zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Als Bestandteil des regelmäßigen Entgeltes im Sinne von B gelten auch Überstundenpauschalen sowie Leistungen für Überstunden, die auf Grund der Arbeitszeiteinteilung zu erbringen gewesen wären, wenn keine Dienstverhinderung eingetreten wäre. Hat der Dienstnehmer vor der Dienstverhinderung regelmäßig Überstunden geleistet, so sind diese bei der Entgeltbemessung im bisherigen Ausmaß mit zu berücksichtigen, es sei denn, dass sie infolge einer wesentlichen Änderung des Arbeitsanfalles (z.B. wegen Saisonende oder Auslaufens eines Auftrages) nicht oder nur in geringerem Ausmaß zu leisten gewesen wären.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Eine regelmäßige Überstundenleistung liegt vor:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn während eines Kalenderjahres (Beobachtungszeitraum) in mindestens sieben Monaten Überstunden bzw. Mehrarbeit geleistet wurde;</p><p class=\"text\">oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wenn während eines Kalenderjahres (Beobachtungszeitraum) mindestens 90 Überstunden bzw. Mehrarbeit geleistet wurden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Für regelmäßige nicht pauschalierte Überstunden gewährt der Dienstgeber im Monat der Erkrankung pro Krankentag (= entfallener Arbeitstag) ein Überstundenentgelt in Höhe von 0,38 Prozent des im Beobachtungszeitraum (= vorangegangenes Kalenderjahr) zugeflossenen Entgeltes für einzeln verrechnete Überstunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Als Basis für die Berechnung gilt das laut Lohnkonto im Beobachtungszeitraum (= vorangegangenes Kalenderjahr) verrechnete Entgelt für effektiv geleistete Überstunden und Mehrarbeitszeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" dfv=\"stdkursiv\">Beispiel:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Ausbezahltes Überstundenentgelt</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"77%\"> <col align=\"right\" width=\"8%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>(Grundlohn + Zuschlag) bzw. Entgelt für Mehrarbeit lt. <br>Lohnkonto<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 872,07</td> </tr> <tr> <td>Überstundenentgelt pro Krankentag mit 100%-igem <br>Entgeltanspruch (0,38 %)<div class=\"tab\"></div></td> <td valign=\"bottom\">€ 3,31</td> </tr> <tr> <td>Überstundenentgelt pro Krankentag mit 40%-igem <br>Entgeltanspruch<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 1,33</td> </tr> <tr> <td>ohne Entgeltanspruch<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 0,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">C. Mitteilungs- und Nachweispflicht</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber bekannt zugeben und auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers oder des behandelnden Arztes über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache (d.h. Krankheit oder Arbeitsunfall ohne Diagnose) der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Entstehen dem Dienstnehmer infolge des Verlangens des Dienstgebers nach ärztlichen Bescheinigungen Kosten, so sind diese vom Dienstgeber zu bezahlen. Die Art der Erkrankung ist dabei in jedem Fall nicht in den Bescheinigungen anzuführen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">In Fällen nach A Ziffer 2, hat der Dienstnehmer eine Bescheinigung über die Bewilligung oder Anordnung über den Zeitpunkt des in Aussicht genommenen Antrittes und die Dauer des die Arbeitsverhinderung begründenden Aufenthaltes vor dessen Antritt vorzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Kommt ein Dienstnehmer einer seiner Verpflichtungen nach Ziffer 1 oder 3 nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf Entgelt. Das gleiche gilt, wenn sich der Dienstnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">D.</span> <div class=\"titel\">Beendigung des Dienstverhältnisses</div> <p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß A gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers, so bleibt der Anspruch auf die Fortzahlung des Entgeltes für die nach A, Z. 1, 4 und 5, vorgesehene Dauer bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bleibt auch bestehen, wenn das Dienstverhältnis während einer Dienstverhinderung gemäß A. Z. 1, 4 und 5 oder im Hinblick auf eine Dienstverhinderung gemäß A. Z. 1, 4 und 5 einvernehmlich beendet wird.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar:</div> <p class=\"text\">Um die Ansprüche eines Dienstnehmers im Falle einer Erkrankung festzustellen zu können, sind folgende Stichtage grundsätzlich zu berücksichtigen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Eintrittsdatum zur genauen Berechnung der Dauer des Dienstverhältnisses nach Jahren;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Datum des Beginnes der Erkrankung (Beginn des Fernbleibens vom Dienst);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Datum der Wiederaufnahme der Arbeit nach Beendigung der Krankheit.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Für die Feststellung der Entgelttage entscheidet ausschließlich der Zeitpunkt des Beginnes der Erkrankung.</p> <p class=\"text\">In diesem Zusammenhang ist festzustellen, dass bei Überschneidung der Stichtag der Erkrankung für die Berechnung der Entgelttage entscheidend ist.</p> <p class=\"text\">Tritt die Dienstverhinderung während der Arbeit ein, wird der Lohn für den betreffenden Tag voll gezahlt, während der Entgeltsanspruch mit Beginn des nächstens Tages begründet wird.</p> </div></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920588_5251703\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt für die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung, jedoch höchstens auf die Dauer einer Woche, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert ist.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar:</div> <p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat die Dienstverhinderung unter Angabe des Grundes unverzüglich anzuzeigen und nachzuweisen.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wichtige Gründe der Dienstverhinderung sind insbesondere:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Schwere Erkrankung oder Todesfall von nahen Familienangehörigen;</p><p class=\"text\">Zu den nahen Familienangehörigen zählen: Ehegatte, Kinder, Eltern, Großeltern, Schwiegereltern, Geschwister und eingetragene Partner;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">eigene Hochzeit oder Hochzeit der Kinder (auch Adoptivkinder) und eingetragenen Partner;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Niederkunft der Gattin;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Begräbnis des Gatten (der Gattin) oder eingetragenen Partners, der Kinder (auch Adoptivkinder), der Eltern, Großeltern oder Schwiegereltern, der Geschwister. Weiters des Lebensgefährten (der Lebensgefährtin), wenn ein gemeinsamer Haushalt besteht sowie dessen Eltern;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Aufsuchen eines Arztes oder Zahnbehandlers;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Vorladung vor Gerichte, sonstige Behörden und öffentliche Ämter, sofern der Dienstnehmer keinen Anspruch auf Ersatz des Verdienstentganges hat;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Wohnungswechsel;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Teilnahme an Sitzungen und Tagungen als Mitglied öffentlich-rechtlicher Körperschaften;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Ausübung des Wahlrechtes.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920590_5251706\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden dem Dienstnehmer nach einer Beschäftigung im gleichen Unternehmen von</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Betriebszugehoerigkeit=\"25J\" anzahl=\"2\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"25-jähriges Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"35J\" anzahl=\"3\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"35-jähriges Dienstjubiläum\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"70%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">mindestens 2 Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td>35 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">mindestens 3 Monatslöhne</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Der Dienstnehmer wird an seinem Ehrentag vom Dienst unter Fortzahlung des Entgeltes befreit (ein Monatslohn = 4,33 Wochenlöhne = 167 Stundenlöhne).</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920592_5251709\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitsverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind, können vom Arbeitgeber zum 15. oder letzten Tag eines Kalendermonats gemäß folgender Tabelle</p> <table border=\"1\" class=\"stil-efz\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Beschäftigungsdauer</th> <th align=\"center\">Kündigungsfrist</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Dienstjahr</td> <td align=\"center\"> 6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>Beginnend mit dem 3. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">2 Monate</td> </tr> <tr> <td>Beginnend mit dem 6. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">3 Monate</td> </tr> <tr> <td>Beginnend mit dem 16. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">4 Monate</td> </tr> <tr> <td>Beginnend mit dem 26. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitsverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind, können vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 1 Monat zum letzten Tag eines Kalendermonats gekündigt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21a</div><h2 class=\"titel\">Altersteilzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920594_5251712\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wurde oder wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des § 27 AIVG oder <a data-law=\"10008905\" data-section=\"38b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40108802/Arbeitsmarktservicegesetz/§-38b-Beurteilung-der-Arbeitsmarktchancen-aelterer-Personen\" target=\"_blank\">§ 38b AMSG</a> (beide in der jeweils geltenden Fassung) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen für alle zum 31.10.2007 laufenden und zukünftigen Altersteilzeit-Vereinbarungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.1.2004 durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice, sowie durchschnittliche (Jahresdurchschnitt) Provisionsverdienste oder Anteile an leistungsorientierten Entgeltfindungssystemen) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (zB. Überstunden, Provisionen oder sonstiges Leistungsentgelt) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Vor Abschluss zukünftiger Altersteilzeit-Vereinbarungen ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch grundsätzlich ohne Berechnung des in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben. Wird das Arbeitsverhältnis während der Dauer der vereinbarten Altersteilzeit jedoch auf Betreiben des Arbeitgebers (einvernehmliche Auflösung auf Betreiben des Arbeitgebers, Arbeitgeber-Kündigung, ungerechtfertigte Entlassung) gelöst, so sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit mit dem in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlag auszuzahlen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920596_5251715\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Auf Dienstverhältnisse, die bis 31.12.2002 erstmals abgeschlossen wurden, ist der § 22 (Abfertigung „alt“) anzuwenden.</p> <p class=\"text\">War ein Dienstnehmer ununterbrochen durch eine bestimmte Zeitdauer bei demselben Dienstgeber oder in demselben Betrieb beschäftigt, so gebührt ihm bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung.</p> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft oder wenn er selbst kündigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Mindestausmaß der Abfertigung beträgt nach drei vollen Dienstjahren 12 v.H. des Jahresentgeltes und erhöht sich für jedes weitere volle Dienstjahr um 4 v.H. des Jahresentgeltes bis zum vollendeten 25. Dienstjahr. Vom vollen 40. Dienstjahr an erhöht sich diese Abfertigung für jedes weitere volle Dienstjahr um 3 v.H. des Jahresentgeltes.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar zu Ziffer 2</div> <p class=\"text\">Beispiel: Ein Dienstnehmer tritt nach 30 Dienstjahren in den dauernden Ruhestand. Der Abfertigungsprozentsatz errechnet sich folgendermaßen:</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"left\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Nach 3 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td> 12 %</td> </tr> <tr> <td>4. bis 25. Jahr je 4 %<div class=\"tab\"></div></td> <td dfv=\"unterstrich\"> 88 %</td> </tr> <tr> <td></td> <td>100 % des Jahresentgeltes.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Vom 26. bis zum 40. Dienstjahr unverändert 100 Prozent des Jahresentgeltes.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Das Jahresentgelt für einen Dienstnehmer errechnet sich nach folgendem Beispiel:</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">12 Monatsgrundlöhne</span></p> <p class=\"text\">+ Weihnachtsgeld</p> <p class=\"text\">+ Urlaubszuschuss</p> <p class=\"text\">+ tatsächlich auszuzahlende Mehr- bzw. Überstundenleistungen </p> <p class=\"text\"> (der letzten 12 Monate)</p> <p class=\"text\">+ allfällige Zulagen und Naturalbezüge (entsprechend <a data-law=\"20011524\" data-section=\"14\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232633/Landarbeitsgesetz-2021/§-14-Allgemeine-Vorschriften\" target=\"_blank\">§ 14 Abs. 2 LAG</a>)</p> <p class=\"text\">+ sonstige außerordentliche, wenn auch freiwillige Zuwendungen.</p> </div> <p class=\"text\">Bei Berechnung des Jahresarbeitsverdienstes bleiben nachträglich geleistete Zahlungen für vergangene Jahre außer Ansatz.</p> <p class=\"text\">Der Jahresarbeitsverdienst wird vom Stichtag der Auflösung des Dienstverhältnisses rückberechnet.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung oder Austritt durch den Dienstnehmer infolge Übertrittes in die Pension (auch Frühpensionen oder Invaliditätspension gemäß den Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>) gebührt ebenfalls die volle Abfertigung. Ebenso gebührt die Abfertigung, wenn eine Dienstnehmerin spätestens drei Monate nach der Geburt eines Kindes oder bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes spätestens sechs Wochen nach dessen Beendigung ihren Austritt erklärt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Abfertigungsbetrag in Prozenten des Jahresentgeltes nach der Anzahl der vollendeten Dienstjahre ist in der Tabelle im Anhang 4 enthalten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung „alt”",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22a</div><h2 class=\"titel\">Betriebliche Mitarbeitervorsorge(„Abfertigung neu“)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920598_5251718\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Auf Dienstverhältnisse, die nach dem 1.1.2003 erstmals abgeschlossen werden, ist der <a class=\"ref\" idref=\"920540#pr920596_5251715\" ziel=\"web\">§ 22</a> („Abfertigung alt“) nicht anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die „Betriebliche Mitarbeitervorsorge“ gelten darüber hinaus die Bestimmungen <a data-law=\"20011524\" data-section=\"86\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40268877/Landarbeitsgesetz-2021/§-86-Beginn-und-Hoehe-der-Beitragszahlung\" target=\"_blank\">§ 86ff LAG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Betriebliche Mitarbeitervorsorge(„Abfertigung neu“)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Betriebsvertretung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920600_5251722\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bezüglich der Errichtung und der Tätigkeit der Betriebsvertretung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a>.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h2 class=\"titel\">Zusammenrechnung von Dienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920602_5251725\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Berechnung des Entgelts bei Dienstverhinderung des Urlaubsausmaßes und der Abfertigungen werden die Arbeitszeiten der nicht ständigen Dienstnehmer zusammengezählt.</p> <p class=\"text\">Zusammenzuzählen sind nur die im gleichen Unternehmen geleisteten Arbeitszeiten, die nicht durch andere Dienstverhältnisse oder durch selbständige Tätigkeit unterbrochen worden sind.</p> <p class=\"text\">Dienstverhältnisse, die während einer betriebsbedingten Arbeitslosigkeit eingegangen wurden, zählen nicht als Unterbrechung, wenn der Dienstnehmer bei Arbeitsbeginn selbst oder über Aufforderung durch den Dienstgeber nach ordnungsgemäßer Lösung des eingegangenen Dienstverhältnisses in den Betrieb zurückkehrt.</p> <p class=\"text\">Dienstzeiten, für die bereits eine Abfertigung bezahlt wurde, und Dienstzeiten aus einem vorangegangenen Dienstverhältnis, dass durch Kündigung von Seiten des Dienstnehmers, Entlassung aus einem wichtigen Grund oder unberechtigtem vorzeitigen Austritt beendet wurde, werden bei einer Zusammenzählung für die Abfertigung nicht berücksichtigt.</p> <p class=\"text\">Als Arbeitstage gelten die effektiven Arbeitszeiten, Urlaubszeiten, bezahlte Feiertage und Entgelttage.</p> <p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt ab 1.3.2012.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Streitfragen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920604_5251728\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zur Schlichtung von Streitfragen bei Auslegung des Kollektivvertrages wird zunächst eine Schlichtungskommission berufen. Diese wird jeweils aus zwei Vertretern der vertragsschließenden Teile bestehen. Die Mitglieder der Kommission wählen aus ihrer Mitte einen Vorsitzenden. In der Regel soll den Vorsitz abwechselnd ein Vertreter der Dienstgeber und Dienstnehmer führen. Der Vorsitzende stimmt zuletzt ab. Wird die Entscheidung der Kommission von einem Streitteil nicht anerkannt, so kann auf Grund des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a> die Einleitung von Einigungsverhandlungen oder Fällung eines Schiedsspruches bei der Obereinigungskommission beim Amt der Landesregierung beantragt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Falls Streitigkeiten aus dem Dienstverhältnis auftreten und diese zwischen Gewerkschaft und Betriebsleitung nicht geschlichtet werden können, soll tunlichst die RWA zur Schlichtung hinzugezogen werden, bevor das Arbeitsgericht (die Behörde) angerufen wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920606_5251731\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer und Dienstgeber müssen aus dem Dienstverhältnis entstandene Ansprüche jeder Art bei sonstigem Verfall innerhalb von zwölf Monaten nach Entstehen des Anspruchs beim Dienstgeber bzw. beim Dienstnehmer schriftlich geltend machen.</p> <p class=\"text\">Ansprüche auf Abfertigung sind binnen sechs Monaten schriftlich geltend zu machen.</p> <p class=\"text\">Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920608_5251734\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Vertragsparteien stellen fest, dass der Kommentar in den Fußnoten ein integrierender Bestandteil zur Klarstellung des Kollektivvertragstextes ist.</p> <p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Vertrages verlieren alle bisherigen Vereinbarungen, soweit sie nicht günstiger für den Dienstnehmer sind, ihre Gültigkeit. Bestehende höhere Löhne werden anlässlich dieses Vertrages nicht gekürzt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr920610_5251737\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Tresdorf, 16. März 2026</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für den<br>Österreichischen Raiffeisenverband<br>1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Erwin Hameseder</td> <td align=\"center\">Dr. Johannes Rehulka</td> </tr> <tr dfv=\"trunter4zeilen\"> <td align=\"center\">Generalanwalt</td> <td align=\"center\">Generalsekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für den<br>Österreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft PRO-GE<br>1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Reinhold Binder</td> <td align=\"center\">Peter Schleinbach</td> </tr> <tr dfv=\"trunter4zeilen\"> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Karl Orthaber</td> </tr> <tr dfv=\"trunter4zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachexperte</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohntafel</h2></div><div class=\"untertitel\">für die Arbeiter in den Raiffeisen-Lagerhäusern in Niederösterreich und deren Betrieben gültig ab 1. März 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr920612_5251740\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" dfv=\"tafel1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle und Lehrlingsentschädigung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"65%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\">Lohn-<br>gruppe</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\">Kategorie</td> <td align=\"center\">Gültig vom<br>1. März 2026 – <br>28. Februar 2027</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">VK</td> <td colspan=\"3\" valign=\"top\">Pflichtpraktikanten / Lehrlinge:</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling oder Beschäftigungsgruppe = Pflichtpraktikant\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td valign=\"top\">1. Einsatz / 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Einsatz = 1 oder Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 912,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling oder Beschäftigungsgruppe = Pflichtpraktikant\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td valign=\"top\">2. Einsatz / 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Einsatz = 2 oder Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 1.101,61</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling oder Beschäftigungsgruppe = Pflichtpraktikant\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td valign=\"top\">3. Einsatz / 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Einsatz = 3 oder Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 1.344,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling oder Beschäftigungsgruppe = Pflichtpraktikant\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td valign=\"top\">4. Einsatz / 4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Einsatz = 4 oder Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 1.367,80</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Ferialaushilfe\"></div></div>Ferialaushilfen (Schüler und Studenten in der unterrichtsfreien Zeit bzw. in der Wartezeit auf Präsenz- und Zivildienst) mit einer Beschäftigungsdauer bis max. 2 Monate je Kalenderjahr erhalten 75% der Lohnkategorie 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer <= 2Monate; Beschäftigungsgruppe = Ferialaushilfe\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 1.535,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1\"></div></div>1</td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1\"></div></div>Reinigungs- und Wartekräfte</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">€ 2.047,49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2\"></div></div>2</td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2\"></div></div>Hilfskräfte (Sortierpersonal)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 2.106,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div>3</td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div>Lagerhausarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit unter einem Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 2.262,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4\"></div></div>4</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4\"></div></div>Lagerhausarbeiter und Mitfahrer und einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 2.370,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5\"></div></div>5</td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5\"></div></div>Lkw-Kraftfahrer mit einer Betriebszugehörigkeit unter 3 Jahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 2.476,78</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6\"></div></div>6</td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6\"></div></div>Lagerhausarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit über 3 Jahre, Hubstaplerfahrer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 6\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 2.530,43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7\"></div></div>7</td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7\"></div></div>Lkw-Kraftfahrer mit einer Betriebszugehörigkeit über 3 Jahre, Berufskraftfahrer, Silowärter, Walzenführer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 7\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 2.664,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8\"></div></div>8</td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8\"></div></div>Untermüller bzw. Erster, sofern er den Obermüller vertritt</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 8\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 2.886,07</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"lokallohnbest1\" id=\"pr920614_5251743\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Diese Lohntafel gilt vom 01. März 2026 bis 28. Februar 2027. Die am 28. Februar 2026 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne sind in ihrer betragsmäßigen Höhe gegenüber den ab 1. März 2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestlöhnen aufrechtzuerhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer der Lohngruppe 8 erhalten auf ihren Stundenlohn ­einen Zuschlag von 10 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die gesetzlichen Gleichbehandlungsvorschriften sind einzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Silowärterstellvertreter erhalten für die tatsächliche Dauer der Vertretung des Silowärters, sofern diese Tätigkeit mindestens einen Normalarbeitstag umfasst, eine Zulage auf den Lohnsatz von 10 Prozent</p></div> <div class=\"normel\" korr=\"k2\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Alle vollbeschäftigten Arbeiter, die dem Vertrag unterliegen, erhalten nach 15-jähriger Dienstzeit im Raiffeisen-Lagerhaus eine Zulage von € 69,51 monatlich 14 mal pro Jahr.</p><p class=\"text\">Nicht vollbeschäftigte Arbeiter erhalten den aliquoten Teil der Zulage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Karenzen, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von höchstens 10 Monaten für die Dienstalterszulage und das Jubiläumsgeld gewertet. Dies gilt für Karenzen, die ab dem 1.3.2012 beginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzen aus Mehrlingsgeburten. Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so wird für die Anrechnung der Dienstalterszulage sowie des Jubiläumsgeldes die für den Arbeiter günstigere Variante zur Anwendung gebracht.</p><p class=\"text\">Karenzurlaube nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die ab dem 1.3.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), Dienstalterszulage, Jubiläumsgeld und das Urlaubsausmaß im Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet. </p> <p class=\"text\">Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§§ 14 a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">b AVRAG</a>, die ab dem 1.3.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), Dienstalterszulage, und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von jeweils im gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Kurskosten für die C95 Weiterbildung übernimmt der Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Zusätzlich erhalten alle per 28.02.2026 im Personalstand befindlichen Mitarbeiter (die auch am 01.03.2026 noch im Personalstand sind) jährlich einen Urlaubstag ab dem Jahr 2026.</p><p class=\"text\">Diese Regelung läuft bis mindestens 28.02.2029. Ab diesem Zeitpunkt kann der Dienstgeber im Abgleich für diesen Urlaubstag vor der KV-Valorisierung, die KV-Ansätze für die im 1. Satz genannten Dienstnehmer um 0,4% erhöhen; dies erfolgt durch die Gewährung einer Zulage, die mit der jährlichen KV-Valorisierung erhöht wird. Ab diesem Zeitpunkt entfällt dieser zusätzliche Urlaubstag. Für alle Dienstnehmer, die nach dem 28.02.2026 eingetreten sind, gilt dieser Absatz nicht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" dfv=\"progeartikeltitversal\" id=\"pr920616_5251746\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für angeordnete Fahrten vom Dienstort zu anderen Arbeitsstellen sollte dem Dienstnehmer die Fahrt vorrangig mit einem Fahrzeug des Dienstgebers oder einem öffentlichen Verkehrsmittel ermöglicht werden. Allfällige Kosten dafür trägt der Arbeitgeber. Benützt der Dienstnehmer dafür (im Einvernehmen mit dem Dienstgeber) sein eigenes Fahrzeug, ist ihm dafür eine Entschädigung in Höhe des „amtlichen Kilometergeldes“ zu bezahlen. Kann der Dienstnehmer eine solche Fahrt direkt von seinem Wohnort antreten, so gebührt ihm ein Kostenersatz nur in dem Ausmaß, als die betreffende Fahrt die Fahrtstrecke zum ständigen Dienstort übersteigt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920619_5251750\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Gemäß der Sozialpartnervereinbarung zum <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">LAG 2021</a> werden nachfolgende Sonderbestimmungen für die Dienstnehmer in diesem Kollektivvertrag (vormals in der Landarbeitsordnung Nö enthalten) übernommen: </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">§ 11 (4) NÖ LAO: Ist mit der Begründung des Dienstverhältnisses eine Änderung des Wohnsitzes oder Aufenthaltsortes des Dienstnehmers verbunden, trifft den Dienstgeber mangels anderer Vereinbarung die Verpflichtung zum Ersatz der Umzugskosten, wenn das Dienstverhältnis mindestens drei Monate gedauert hat oder innerhalb von drei Monaten ohne Verschulden des Dienstnehmers beendet wurde. Zu den Umzugskosten gehören jedenfalls die Fahrt- und Transportspesen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">§ 11 (5) NÖ LAO: (5) Ist die Änderung des Wohnsitzes oder Aufenthaltsortes des Dienstnehmers während der Dauer des Dienstverhältnisses im Interesse des Dienstgebers notwendig, trifft den Dienstgeber mangels anderer Vereinbarung die Verpflichtung zum Ersatz der Umzugskosten (Abs. 4).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">§ 128 (4) zweiter Satz NÖ LAO: Der Lehrberechtigte hat den Lehrling zum regelmäßigen Besuch des Unterrichts anzuhalten und die notwendigen Fahrtkosten zum und vom Schulort zu tragen. </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">§ 128 (5) Die Unterrichtszeit in der Berufsschule (den Fachkursen), zu deren Besuch der Lehrling gesetzlich verpflichtet ist, ist auf die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit anzurechnen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">§ 128 (6) lit. a NÖ LAO: In die Unterrichtszeit im Sinne des Abs. 5 sind einzurechnen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die Pausen in der Berufsschule, mit Ausnahme der Mittagspause, wobei eine Unterrichtsstunde samt Pause mit 60 Minuten angenommen wird;</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">§ 128 (7) NÖ LAO: Beträgt die Unterrichtszeit an einem Schultag mindestens 8 Stunden, so ist eine Beschäftigung im Betrieb nicht mehr zulässig. Beträgt die Unterrichtszeit weniger als 8 Stunden, so ist eine Beschäftigung nur insoweit zulässig, als die Unterrichtszeit, die notwendige Wegzeit zwischen Betrieb und Schule und die im Betrieb zu verbringende Zeit die gesetzliche Arbeitszeit nicht überschreitet.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">§ 128 (8) NÖ LAO: Besucht ein Lehrling eine lehrgangsmäßige Berufsschule und beträgt die wöchentliche Unterrichtszeit mehr als 40 Stunden, so steht für die diesen Zeitraum übersteigende Unterrichtszeit ein Freizeitausgleich von höchstens 5 Stunden pro Woche zu. Dieser ist binnen 4 Wochen nach Beendigung des Schulbesuches zu gewähren.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdneueseite\" id=\"pr920621_5251753\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar:</div> <p class=\"text\"><span class=\"hervor unter\">Dienstverträge sind von Dienstnehmer und Dienstgeber zu unterfertigen.</span> Der Dienstschein gilt nicht als Dienstvertrag.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">*Dienstvertrag / Dienstschein</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920623_5251756\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"80%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td colspan=\"2\">Arbeitgeber: <div class=\"tab feldlang\"></div>Firmenstempel:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td colspan=\"2\"><div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">2.</td> <td colspan=\"2\">Arbeitnehmer (Vor- u. Zuname): <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">geboren am:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">wohnhaft in: <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Staatsbürgerschaft: <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">SVNr.:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td colspan=\"2\">3. Auf das Dienstverhältnis finden das <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz</a> und der Kollektivvertrag für die Arbeiter in den Raiffeisen-Lagerhäusern in Niederösterreich und deren Betrieben in der jeweils geltenden Fassung Anwendung, sowie alle zwischen Arbeiterbetriebsräten, gemeinsamen Betriebsrat und Betriebsinhaber /Genossenschaft abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen in der für die Arbeiter jeweils geltenden Fassung. Der Arbeiter hat Anspruch auf Ausfolgung einer Kopie aller für ihn geltenden Betriebsvereinbarungen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4.</td> <td colspan=\"2\">Beginn des Arbeitsverhältnisses:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">5.</td> <td colspan=\"2\">Art des Arbeitsverhältnisses:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">auf unbestimmte Zeit/auf bestimmte Zeit bis zum<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Als Probezeit wird <div class=\"tab feldmittel\"></div>vereinbart.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">6.</td> <td colspan=\"2\">Angerechnete Vordienstzeiten:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a) </td> <td>für die Einstufung<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>für den Urlaub (inkl. Schulzeiten)<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>für die Abfertigung nach dem Abfertigungssytem „alt“<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">7.</td> <td colspan=\"2\">Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die Bestimmungen laut Kollektivvertrag:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8.</td> <td colspan=\"2\">Der gewöhnliche Dienstort:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">9.</td> <td colspan=\"2\">Art der Beschäftigung:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>Berufskraftfahrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>Facharbeiter der landwirtschaftlichen Lagerhaltung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>Sonstige Tätigkeiten:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">10.</td> <td colspan=\"2\">Einstufung:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"11\" valign=\"top\">11.</td> <td colspan=\"2\">Bruttolohn: <div class=\"tab feldmittel\"></div>€ pro Monat brutto</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Überstundenpauschale (pro Monat €<div class=\"tab\"></div>x jährlich zahlbar)</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">damit sind <div class=\"tab feldmittel\"></div> Überstunden abgegolten.</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Zulagen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>kollektivvertragliche<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>freiwillige<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Sonderzahlungen<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Die Auszahlung der Sonderzahlung erfolgt mit<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">(Alternativ: Für Dienstnehmer, die ab 01.05. des jeweiligen Jahres eintreten, wird das aliquote Urlaubsgeld mit dem Dezembergehalt angewiesen.)</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Sonstiges<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Die Lohnzahlung wird mit<div class=\"tab\"></div>fällig und auf ein vom Dienstnehmer <br>bekannt gegebenes inländisches Bankkonto angewiesen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">12.</td> <td colspan=\"2\">Das Urlaubsausmaß beträgt <div class=\"tab feldmittel\"></div> Werktage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">13.</td> <td colspan=\"2\">Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Sie wird wie folgt auf die Arbeitstage verteilt:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">14.</td> <td colspan=\"2\">Sonstige Vereinbarungen:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">15.</td> <td colspan=\"2\">Mitarbeitervorsorgekasse:</td> </tr> <tr> <td align=\"right\"></td> <td colspan=\"2\">Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse:<div class=\"tab\"></div><br><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\">XX, am <div class=\"tab feldmittel\"></div><span class=\"hervor unter\">Dienstschein übernommen:</span><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr920623_5251756_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr920623_5251756_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr920623_5251756_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr920623_5251756_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"><span class=\"hervor unter\">Achtung:</span> Bei Ausstellung als Dienstvertrag sollte die nachstehende Formulierung beigefügt werden:</p><p class=\"text\">Die Vertragsteile fertigen den gegenständlichen Dienstvertrag zum Zeichen ihrer vollinhaltlichen Zustimmung mit ihrer Unterschrift.</p></div></td> </tr> </table> <table class=\"stil-dienstzettelunterschrift\"> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"tab\"></div><br>Unterschrift des Dienstgebers</td> <td align=\"center\"><div class=\"tab\"></div><br>Unterschrift des Dienstnehmers</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr920625_5251759\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>RLH Absdorf-Ziersdorf<div class=\"tab\"></div></td> <td>Absdorf</td> </tr> <tr> <td>RLH Amstetten<div class=\"tab\"></div></td> <td>Amstetten</td> </tr> <tr> <td>RLH Gmünd-Vitis<div class=\"tab\"></div></td> <td>Gmünd</td> </tr> <tr> <td>RLH Hollabrunn-Horn<div class=\"tab\"></div></td> <td>Hollabrunn</td> </tr> <tr> <td>RLH Korneuburg und Umgebung<div class=\"tab\"></div></td> <td>Korneuburg</td> </tr> <tr> <td>RLH Marchfeld<div class=\"tab\"></div></td> <td>Obersiebenbrunn</td> </tr> <tr> <td>RLH Mostviertel Mitte<div class=\"tab\"></div></td> <td>Pöchlarn</td> </tr> <tr> <td>RLH St. Pölten<div class=\"tab\"></div></td> <td>St. Pölten</td> </tr> <tr> <td>RLH Tulln-Neulengbach<div class=\"tab\"></div></td> <td>Neulengbach</td> </tr> <tr> <td>RLH Waidhofen an der Thaya<div class=\"tab\"></div></td> <td>Waidhofen a. d. Thaya</td> </tr> <tr> <td>RLH Weinviertel Ost<div class=\"tab\"></div></td> <td>Mistelbach</td> </tr> <tr> <td>RLH Weitersfeld-Zissersdorf<div class=\"tab\"></div></td> <td>Weitersfeld</td> </tr> <tr> <td>RLH Wiener Becken<div class=\"tab\"></div></td> <td>Ebreichsdorf</td> </tr> <tr> <td>RLH Zwettl<div class=\"tab\"></div></td> <td>Zwettl</td> </tr> <tr> <td>RLG Raiffeisen LagerhausgmbH<div class=\"tab\"></div></td> <td>Bruck / Wr. Neustadt</td> </tr> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr920606_5251731'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dienstnehmer und Dienstgeber müssen aus dem Dienstverhältnis entstandene Ansprüche jeder Art bei sonstigem Verfall innerhalb von zwölf Monaten nach Entstehen des Anspruchs beim Dienstgeber bzw. beim Dienstnehmer schriftlich geltend machen.</p> <p class='text'>Ansprüche auf Abfertigung sind binnen sechs Monaten schriftlich geltend zu machen.</p> <p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Lösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr920592_5251709'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitsverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind, können vom Arbeitgeber zum 15. oder letzten Tag eines Kalendermonats gemäß folgender Tabelle</p> <table border='1' class='stil-efz' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>Beschäftigungsdauer</th> <th align='center'>Kündigungsfrist</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Dienstjahr</td> <td align='center'> 6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>Beginnend mit dem 3. Dienstjahr</td> <td align='center'>2 Monate</td> </tr> <tr> <td>Beginnend mit dem 6. Dienstjahr</td> <td align='center'>3 Monate</td> </tr> <tr> <td>Beginnend mit dem 16. Dienstjahr</td> <td align='center'>4 Monate</td> </tr> <tr> <td>Beginnend mit dem 26. Dienstjahr</td> <td align='center'>5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitsverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind, können vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 1 Monat zum letzten Tag eines Kalendermonats gekündigt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Urlaubsrecht</h2></div></div><div class='para' id='pr920580_5251691'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>A. Urlaub</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Dienstjahres auf 36 Werktage. Der Samstag gilt als Werktag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten Dienstjahres im Verhältnis zu der im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Dienstjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit dem Beginn des Dienstjahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Alle Zeiten, die der Dienstnehmer in unmittelbar vorangegangenen Dienst-(Lehr)Verhältnissen zum selben Dienstgeber zurückgelegt hat, werden auf die sechsmonatige Frist des Abs. 2 betreffend das erste Dienstjahr angerechnet. Ebenso auf die Bemessung des Urlaubsausmaßes und die Berechnung des Urlaubsjahres als Dienstzeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Durch Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung kann anstelle des Dienstjahres das Kalenderjahr oder ein anderer Jahreszeitraum als Urlaubsjahr vereinbart werden. Solche Vereinbarungen können unbeschadet des <a data-law='20011524' data-section='425' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40233044/Landarbeitsgesetz-2021/§-425-Vorschriften-zwingenden-Rechtscharakters' target='_blank'>§ 425 LAG</a> vorsehen, dass</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Dienstnehmer, deren Dienstvertrag im laufenden Urlaubsjahr begründet wurde und welche die Wartezeit (das sind die ersten sechs Monate des Dienstverhältnisses unter Anrechnung von Vordienstzeiten s.h. Pkt. 3) zu Beginn des neuen Urlaubsjahres noch nicht erfüllt haben, für jeden begonnenen Monat 1/12 des Jahresurlaubes erhalten; ist die Wartezeit erfüllt, gebührt der volle Urlaub;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>ein höheres Urlaubsausmaß erstmals in jenem Kalenderjahr (Jahreszeitraum) gebührt, in das (in den) der überwiegende Teil des Dienstjahres fällt;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die Ansprüche der zu Beginn des neuen Urlaubsjahres mindestens ein Jahr beim selben Dienstgeber beschäftigten Dienstnehmer für den Umstellungszeitraum gesondert berechnet werden. Umstellungszeitraum ist der Zeitraum vom Beginn des Dienstjahres bis zum Ende des folgenden Kalenderjahres oder des sonstigen vereinbarten Jahreszeitraumes. Jedenfalls müssen für den Umstellungszeitraum dem Dienstnehmer ein voller Urlaubsanspruch und ein zusätzlicher aliquoter Anspruch für den Zeitraum vom Beginn des Dienstjahres bis zum Beginn des neuen Urlaubsjahres zustehen. Auf den Urlaubsanspruch im Umstellungszeitraum ist ein für das Dienstjahr vor der Umstellung gebührender oder bereits verbrauchter Urlaub anzurechnen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte, im Sinne des <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetzes</a> i.d.j.g.F, haben in jedem Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von drei Arbeitstagen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>B. Anrechnungsbestimmungen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind Dienstzeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils drei Monate aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Vordienstzeiten bei landwirtschaftlichen Warengenossenschaften in Niederösterreich (Lagerhausgenossenschaften, Molkereigenossenschaften, Winzergenossenschaften, Brennereigenossenschaften, Gemüseverwertungsgenossenschaften) werden beim Urlaubsausmaß zur Gänze angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Auf die weiteren Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>LAG</a> zur Anrechnung wird verwiesen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>C. Verbrauch des Urlaubes</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen dem Dienstgeber und dem Dienstnehmer unter Berücksichtigung der Erfordernisse des Betriebes und der Erholungsmöglichkeit des Dienstnehmers zu vereinbaren. Diese Vereinbarung hat so zu erfolgen, dass der Urlaub möglichst bis zum Ende des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verbraucht werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Zeiträume, während deren ein Dienstnehmer wegen Krankheit, Unglücksfall, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit an der Dienstleistung verhindert ist oder während deren er sonst Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Entfall der Dienstleistung hat, darf der Urlaubsantritt nicht vereinbart werden, wenn diese Umstände bereits bei Abschluss der Vereinbarung bekannt waren. Geschieht dies dennoch, gilt der Zeitraum der Dienstverhinderung nicht als Urlaub.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Urlaub kann in zwei Teilen verbraucht werden, doch muss ein Teil mindestens sechs Werktage betragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Hat der Dienstnehmer in Betrieben, in denen ein für ihn zuständiger Betriebsrat errichtet ist, den von ihm gewünschten Zeitpunkt für den Antritt seines Urlaubes oder eines Urlaubsteiles in der Dauer von mindestens zwölf Werktagen dem Dienstgeber mindestens drei Monate vorher bekannt gegeben und kommt eine Einigung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer nicht zustande, so sind die Verhandlungen unter Beiziehung des Betriebsrates fortzusetzen. Kommt auch dann keine Einigung zustande, so kann der Dienstnehmer den Urlaub zu dem von ihm vorgeschlagenen Zeitpunkt antreten, es sei denn, der Dienstgeber hat während eines Zeitraumes, der nicht mehr als acht und nicht weniger als sechs Wochen vor dem vom Dienstnehmer vorgeschlagenen Zeitpunkt des Urlaubsantrittes liegen darf, wegen des Zeitpunktes des Urlaubsantrittes die Klage beim zuständigen Arbeitsgericht eingebracht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Diese Frist verlängert sich bei der Inanspruchnahme einer Karenz gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>D. Erkrankung während des Urlaubes</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Erkrankt oder verunglückt ein Dienstnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Dienstnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Übt ein Dienstnehmer während seines Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so finden die Bestimmungen nach Ziffer 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit im Zusammenhang steht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die nicht vom Dienstnehmer zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Bei Wiederantritt des Dienstes hat der Dienstnehmer ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung, Dauer der Arbeitsunfähigkeit und Ursache (Krankheit oder Arbeitsunfall ohne Diagnose) der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Erkrankt der Dienstnehmer während des Urlaubes im Ausland, so muss dem ärztlichen Zeugnis eine behördliche Bestätigung darüber beigefügt sein, dass es von einem zur Ausübung des Arztberufes zugelassenen Arzt ausgestellt wurde. Eine solche behördliche Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn die ärztliche Behandlung stationär oder ambulant in einer Krankenanstalt erfolgte und hierüber eine Bestätigung dieser Anstalt vorgelegt wird. Kommt der Dienstnehmer diesen Verpflichtungen nicht nach, so ist Ziffer 1 nicht anzuwenden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>E. Urlaubsentgelt</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Während des Urlaubes behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das Entgelt nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf für die Urlaubsdauer nicht gemindert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>In allen anderen Fällen ist für die Urlaubsdauer das regelmäßige Entgelt zu zahlen. Regelmäßiges Entgelt ist jenes Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Akkord-, Stück- oder Gedinglöhnen, akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten ist das Urlaubsentgelt nach dem Durchschnitt der letzten dreizehn voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten zu berechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ist Kost vereinbart und nimmt sie der Dienstnehmer während des Urlaubes nicht in Anspruch, so gebührt ihm an ihrer Stelle für jeden Urlaubstag einschließlich der in den Urlaub fallenden Sonn- und Feiertage eine Vergütung in der Höhe des Eineinhalbfachen der für Zwecke der Sozialversicherung festgesetzten Bewertungssätze.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Als Entgelt gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstigen Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung von Dienstnehmern während des Urlaubes nicht in Anspruch genommen werden können.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Als sonstige Leistungen im Sinne der lit. E Ziff. 6 kommen als Entgelt insbesondere in Betracht: Fehlgeldentschädigungen, soweit sie von der Einkommensteuer befreit sind, ferner Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrkostenvergütungen, freie oder verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die Beförderung der Dienstnehmer zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Dienstgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Dienstnehmers zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Als Bestandteil des regelmäßigen Entgelts gelten auch Überstundenpauschalen sowie Leistungen von Überstunden, die auf Grund der Arbeitszeiteinteilung zu erbringen gewesen wären, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre. Hat der Dienstnehmer vor dem Urlaub regelmäßig Überstunden geleistet, so sind diese bei der Entgeltbemessung im bisherigen Ausmaß mit zu berücksichtigen, es sei denn, dass sie infolge einer wesentlichen Änderung des Arbeitsanfalles (z.B. wegen Saisonende oder Auslaufens eines Auftrages) nicht oder nur in geringem Ausmaß zu leisten gewesen wären.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Eine regelmäßige Überstundenleistung liegt vor:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wenn während eines Kalenderjahres (Beobachtungszeitraum) in mindestens sieben Monaten Überstunden bzw. Mehrarbeit geleistet wurde;</p><p class='text'>oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wenn während eines Kalenderjahres (Beobachtungszeitraum) mindestens 90 Überstunden bzw. Mehrarbeit geleistet wurden</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Zur Abgeltung der in das Urlaubsentgelt einzurechnenden Entgeltteile für regelmäßige, nicht pauschalierte Überstundenleistungen, gewährt der Dienstgeber eine Einmalzahlung. Diese beträgt für jeden Urlaubstag, auf den der Dienstnehmer im Beobachtungszeitraum (Kalenderjahr) nach A Anspruch hatte, 0,38 Prozent des ihm im Beobachtungszeitraum zugeflossenen Entgeltes für einzeln verrechnete Überstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Die Einmalzahlung ist jeweils mit dem Urlaubszuschuss des dem Entstehens des Urlaubsanspruches folgenden Kalenderjahres flüssig zu machen. Als Basis für die Berechnung der Einmalzahlung gelten die laut Lohnkonto im Beobachtungszeitraum verrechneten Entgelte für effektiv geleistete Überstunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Das Urlaubsentgelt ist bei Antritt des Urlaubes für die ganze Urlaubsdauer im Voraus zu zahlen.</p></div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beispiel:</span></p><p class='text'>Ausbezahltes Überstundenentgelt</p> <p class='text'>(Grundlohn + Zuschlag bzw. Entgelt für Mehrarbeit)</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='void' rules='none' width='70%'> <colgroup> <col width='69%'/> <col width='8%'/> <col width='8%'/> <col align='right' width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>lt. Lohnkonto<div class='tab'></div></td> <td align='center'></td> <td align='center'>€</td> <td>872,07</td> </tr> <tr> <td>Überstundenentgelt pro Urlaubstag (0,38 %)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>=</td> <td align='center'>€</td> <td>3,31</td> </tr> <tr> <td>25 Urlaubstage (Arbeitstage)<div class='tab'></div></td> <td align='center'></td> <td align='center'>€</td> <td>82,85</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>F.</span> <div class='titel'>Ablöseverbot</div> <p class='text'>Vereinbarungen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer, die für den Nichtverbrauch des Urlaubes Geld oder sonstige vermögenswerte Leistungen des Dienstgebers vorsehen, sind rechtsunwirksam.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>G. Aufzeichnungen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Dienstgeber hat Aufzeichnungen zu führen, aus denen hervorgeht:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>der Zeitpunkt des Dienstantrittes des Dienstnehmers, die angerechneten Dienstzeiten und die Dauer des dem Dienstnehmer zustehenden bezahlten Urlaubes;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die Zeit, in welcher der Dienstnehmer einen bezahlten Urlaub bzw. Zeitausgleich genommen hat;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>das Entgelt, das der Dienstnehmer für die Dauer des bezahlten Urlaubes erhalten hat, und der Zeitpunkt der Auszahlung;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>wenn das Urlaubsjahr nicht nach dem Dienstjahr berechnet wird, der Zeitpunkt, ab dem die Umstellung gilt und die Norm, auf Grund der die Umstellung erfolgt ist, sowie das Ausmaß der dem Dienstnehmer für den Umstellungszeitraum gebührenden Urlaubsansprüche und der Zeitraum, in dem dieser Urlaub verbraucht wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>die geleisteten Arbeitsstunden und deren Entlohnung.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Verpflichtung nach Ziffer 1 ist auch dann erfüllt, wenn diese Angaben aus Aufzeichnungen hervorgehen, die der Dienstgeber zum Nachweis der Erfüllung anderer Verpflichtungen führt.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>H. Urlaubsersatzleistung (gültig ab 31.12.2005)</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>verschuldete Entlassung.</p></div> </div> <p class='text'>Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauchs erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Eine Ersatzleistung gebührt nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung in vollem Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung gemäß § 44, § 45, oder <a data-law='20011524' data-section='51' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232670/Landarbeitsgesetz-2021/§-51-Teilzeit-fuer-Adoptiv-und-Pflegeeltern' target='_blank'>§ 51 LAG</a> durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Entlassung ohne Verschulden des Dienstnehmers,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>begründeten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Kündigung seitens des Dienstgebers oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>einvernehmliche Auflösung, ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs. 1 jene Arbeitszeit zugrunde zulegen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Dienstnehmer überwiegend zu leisten war.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Tod des Dienstnehmers gebührt die Ersatzleistung im Sinne der Abs. 1, 3 und 4 den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Einstellung</h2></div></div><div class='para' id='pr920556_5251647'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jede Neuaufnahme von Dienstnehmern ist dem Betriebsrat vom Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Eine Einstellung auf Probe kann nur auf die Dauer von höchstens einem Monat erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dienstverhältnisse können wie folgt auf verschiedene Weise vereinbart werden.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Dienstverhältnis auf Probe:</div> <p class='text'>Das Probemonat muss mit dem Dienstnehmer schriftlich vereinbart werden. Während dem Probemonat kann es beiderseits täglich zum Arbeitsschluss gelöst werden. Wird der Dienstnehmer länger als die vereinbarte Probezeit beschäftigt und erfolgt keine Vereinbarung mit ihm, so geht es automatisch in ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit über.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Dienstverhältnis auf bestimmte Zeit:</div> <p class='text'>Dienstverhältnisse, die auf bestimmte Zeit eingegangen werden, enden mit Ablauf der festgesetzten Zeit. Eine Kündigung ist bei Beendigung eines Dienstverhältnisses auf bestimmte Zeit nicht erforderlich. Wird der Dienstnehmer über die vertraglich vereinbarte Zeit hinaus weiter beschäftigt, geht das Dienstverhältnis in ein solches auf unbestimmte Zeit über.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit:</div> <p class='text'>Für die Beendigung eines Dienstverhältnisses auf unbestimmte Zeit ist <a class='ref' idref='920540#pr920592_5251709' ziel='web'>§ 21</a> anzuwenden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Mit Begründung des Dienstverhältnisses ist zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer ein schriftlicher Dienstvertrag abzuschließen. Dieser Dienstvertrag soll alle Punkte enthalten, die vertraglich zu regeln sind bzw. bereits mündlich vereinbart wurden. Der Dienstvertrag soll aber jedenfalls den Mindesterfordernissen eines Dienstzettels entsprechen (s.h. Musterdienstvertrag im Anhang). Weitere Vereinbarungspunkte können darüber hinaus darin aufgenommen werden.</p> <p class='text'>Jedem Dienstnehmer ist ein unterfertigtes Exemplar auszuhändigen.</p> <p class='text'>Allfällige hieraus entstehende Kosten und Gebühren sind vom Dienstgeber zu tragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Jedem Dienstnehmer sind alle Veränderungen seines Dienstverhältnisses (Umstufungen, Lohnregulierungen) mittels Dienstschein bekannt zu geben. Der Betriebsrat ist hievon in Kenntnis zu setzen.</p><p class='text'>Änderungen, die den Dienstnehmer zum Nachteil betreffen, sind schriftlich zu vereinbaren und dem Betriebsrat entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen mitzuteilen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr920558_5251651'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, soweit in der Folge nichts anderes bestimmt ist 38,5 Stunden.</p> <p class='stdkursiv text' dfv='stdkursiv'><span class='kursiv hervor'>Arbeitspausen werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet. </span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Maximal 1,5 Stunden je Woche (von 38,5 auf 40 Wochenstunden) gelten als Mehrarbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Dienstleistungen außerhalb der ständigen Dienststelle wird die Zeit vom Arbeitsbeginn bis zur Rückkehr bzw. Arbeitsbeendigung als durchlaufende Arbeitszeit gerechnet (ausgenommen tatsächlich in Anspruch genommener Pausen). </p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Aufteilung der Wochenarbeitszeit erfolgt unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse im Einvernehmen mit dem Betriebsrat (Betriebsvereinbarung).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Über Betriebsvereinbarung kann im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer die tägliche Normalarbeitszeit entsprechend <a data-law='20011524' data-section='153' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232772/Landarbeitsgesetz-2021/§-153-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 153 Abs. 3 LAG</a> auf höchstens 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>in dieser Woche die Wochenarbeitszeit auf höchstens 4 Tage verteilt wird, und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>zwischen Arbeitsbeginn und Arbeitsende höchstens 11 Stunden liegen. </p></div> </div> <p class='text'>Bis zum 01. Juli 2018 über Betriebsvereinbarungen geregelte Pausen können diese Zeit um die Länge der Pause verlängern.</p> <p class='text'>Für Teilzeitarbeitnehmer gilt darüber hinaus, dass damit die wöchentlichen Arbeitstage entsprechend dem Anstellungsausmaß auf das Mindestmaß reduziert werden müssen. Bei Pflegeteilzeit nach <a data-law='20011524' data-section='63' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40255867/Landarbeitsgesetz-2021/§-63-Pflegeteilzeit' target='_blank'>§ 63 LAG</a> und Elternteilzeit nach <a data-law='20011524' data-section='44' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40255859/Landarbeitsgesetz-2021/§-44-Anspruch-auf-Elternteilzeit' target='_blank'>§§ 44</a>, <a data-law='20011524' data-section='45' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40255860/Landarbeitsgesetz-2021/§-45-Vereinbarte-Elternteilzeit' target='_blank'>45</a> und <a data-law='20011524' data-section='51' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232670/Landarbeitsgesetz-2021/§-51-Teilzeit-fuer-Adoptiv-und-Pflegeeltern' target='_blank'>51 LAG</a> kann eine abweichende Verteilung vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit bei Fortzahlung des Lohnes für die dadurch entfallenden Arbeitsstunden um 12 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Als Nachtruhezeit gilt die Zeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Während der Arbeitsspitzen der Erntezeit kann zwischen Betrieb und Betriebsrat Schichtarbeit schriftlich vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Bestimmungen des Arbeitnehmerschutzes bei Nachtarbeit wird auf die einschlägigen Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes</a> verwiesen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Überstunden, Mehrarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr920564_5251664'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Mehrarbeit ist als Normalstunde – ohne Zuschlag – zu vergüten (Bruttomonatslohn ist durch 167 zu teilen) oder im Einvernehmen an Stelle der Bezahlung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1:1 im Durchrechnungszeitraum abzugelten. Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von zehn Stunden können in den nächsten Durchrechnungszeitraum vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind als Normalstunden ohne Zuschlag abzugelten.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar'> <div class='text-grtit'>Kommentar zu Ziffer 1:</div> <p class='text'>Als Mehrarbeitszeit gilt</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>jene vom Dienstgeber angeordnete oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>durch Umstände, die vom Dienstgeber nicht veranlasst, aber für den Betrieb notwendig wurden, geleistete Arbeitszeit im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit – maximal 1,5 Stunden je Woche –, soweit sie 40 Stunden pro Woche nicht übersteigt.</p> </li> </ul> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitszeiten, die vom Dienstgeber angeordnet werden und über die festgelegte Normalarbeitszeit, inklusive der 1,5 Mehrarbeitsstunden hinausgehen, sind Überstunden. Für die Überstunde an Werktagen gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent zum Normalstundenlohn, sofern die Mehrdienstleistungen nicht innerhalb von zwei Monaten nach Ablauf jenes Monats, in dem sie geleistet wurden, durch Freizeit (1:1,5 bzw. 1:2) einvernehmlich ausgeglichen werden können. Der Überstundendivisor beträgt 1/164.</p> <p class='text'>Für Leistungen an einem Feiertag, die während der fiktiven Normalarbeitszeit dieses Tages erbracht werden, beträgt der Zuschlag 200 Prozent des Normalstundenlohnes (der Grundstundenlohn ist bereits im Monatslohn enthalten). Für weitere Feiertagsstunden gebührt der Grundstundenlohn mit 100 Prozent Zuschlag.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar'> <div class='text-grtit'>Kommentar zu Ziffer 2:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Als Überstunde gilt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>jene vom Dienstgeber angeordnete oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>durch Umstände, die vom Dienstgeber nicht veranlasst, aber für den Betrieb notwendig gewordene, geleistete Arbeitszeit die über die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit inklusive der Mehrarbeitsstunden hinausgeht.</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Kommt dieser Ausgleich nicht zustande, so sind diese Mehrdienstleistungen mit den entsprechenden Zuschlägen als Überstunden zu bezahlen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Die über die Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden pro Woche hinausgehenden wöchentlichen Mehrarbeits- und Überstundenleistungen sind mittels aufgelegten Überstundenaufzeichnungsformularen (<a class='ref' idref='920540#pr920625_5251759' ziel='web'>Anhang 3</a>) monatlich dem Betrieb gegenüber vom Dienstnehmer geltend zu machen. Die Auszahlung kann nur nach dieser Geltendmachung erfolgen. Der Dienstgeber hat die zur Entgegennahme der Formulare befugten Personen allen Dienstnehmern bekannt zu geben.</p> </li> </ul> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dienstleistungen bei Nachtarbeit mit Ausnahme der Schichtarbeit (<a class='ref' idref='920540#pr920558_5251651' ziel='web'>§ 6</a> Abs 7) sowie Dienstleistungen an Sonn- und Feiertagen – innerhalb der Normalarbeitszeit - werden mit einem Zuschlag von 100 % zum Normalstundenlohn vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Schichtarbeit gemäß <a class='ref' idref='920540#pr920558_5251651' ziel='web'>§ 6</a> Abs. 7 wird für die Nachtarbeit ein Zuschlag von 25 Prozent pro Nachtschicht gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Leistung von Mehrarbeit und Überstunden über die normale Arbeitszeit darf nicht verweigert werden, wenn außergewöhnliche Umstände, wie insbesondere drohende Wetterschläge oder sonstige Elementarereignisse, ferner Gefahren für das Vieh oder drohendes Verderben der Produkte sowie Gefährdung des Waldbestandes, eine Verlängerung der Arbeitszeit dringend notwendig machen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Als gesetzliche Feiertage gemäß dem <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetz</a> gelten: 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember. Als Feiertag gilt zusätzlich der Tag des Landespatrons von NÖ, das ist der 15. November (Hl. Leopold).</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6b</div><h2 class='titel'>Flexibilisierte Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr920562_5251657'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Flexible Arbeitszeit dient </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>zur Abdeckung zyklischer Schwankungen des Arbeitsaufkommens in einzelnen zu definierenden Bereichen sowie</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>der individuellen Gestaltung des Arbeitslebens durch den Dienstnehmer.</p></div> </div> <p class='text'>Die Zeitaufzeichnung hat bei flexibler Arbeitszeit ohne automatischen Zeitabzug zu erfolgen. Automatische Zeitabzüge von Pausen, die bis zum 01. Juli 2018 über Betriebsvereinbarungen geregelt sind, stehen der flexibilisierten Arbeitszeit nicht entgegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Flexibilisierte Arbeitszeit kann ausschließlich über eine Betriebsvereinbarung und nur für Vollzeit-Anstellungen vereinbart werden. Die Betriebsvereinbarung muss definieren:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die Länge des Durchrechnungszeitraums,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Beginn und Ende des Durchrechnungszeitraums,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die maximale wöchentliche Normalarbeitszeit,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>die maximale tägliche Normalarbeitszeit,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>die maximale Höhe der Übertragungsmöglichkeiten und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>die betroffene Arbeitnehmergruppe.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Jugendliche und werdende Mütter dürfen nur im Rahmen der gesetzlichen Arbeitszeitbestimmungen ihre Arbeitsleistung erbringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Lohnzahlung im Durchrechnungszeitraum erfolgt mit gleichbleibendem Monatslohn (für 38,5 Wochenstunden Normalarbeitszeit).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Dienstpläne sollen spätestens 4 Wochen im Vorhinein den Dienstnehmern bekannt gegeben werden. Änderungen derselben müssen bis spätestens 2 Wochen vor Beginn des Dienstplans vorgenommen und bekannt gegeben werden. Änderungen innerhalb dieser Frist von 2 Wochen bzw. im laufenden Dienstplan sind nur im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer möglich oder als Überstunde zu bewerten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Fällt ein Feiertag auf einen Werktag, so ist die betriebsübliche Normalarbeitszeit nach <a class='ref' idref='920540#pr920558_5251651' ziel='web'>§ 6</a> (4) dieses Werktages in die Normalarbeitszeit dieser Woche einzurechnen. Beim Urlaubsverbrauch ist je beanspruchten Urlaubstag bzw. je beanspruchter Urlaubswoche die in diesen Zeitraum fallende vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum kann für einzelne Berufsgruppen auf höchstens 52 Wochen verlängert werden.</p><p class='text'>Am Ende des Durchrechnungszeitraums kann ein Stundenguthaben bzw. Stundendefizit von jeweils 20 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Darüber hinaus sind am Ende des Durchrechnungszeitraums</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>bestehende Mehrleistungen mit einem Überstundenzuschlag entsprechend <a class='ref' idref='920540#pr920564_5251664' ziel='web'>§ 7</a> (2) abzugelten bzw.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Minusstunden auf 0 zu setzen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Im Falle des Beginns des Dienstverhältnisses im Verlaufe eines Durchrechnungszeitraumes ist die Arbeitszeiteinteilung für diesen Dienstnehmer so festzulegen, dass bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden erreicht wird. Ist dies nicht der Fall, können fehlende Arbeitsstunden der Arbeiter nicht angelastet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann auf höchstens 45 Stunden ausgedehnt werden, wenn die Normalarbeitszeit auf höchstens 5 Tage pro Woche aufgeteilt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Eine Erweiterung der täglichen Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ist entsprechend <a class='ref' idref='920540#pr920558_5251651' ziel='web'>§ 6</a> (5) möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Ausgleich von Zeitguthaben ist unter Berücksichtigung der Interessen der Arbeitnehmer und unter Bedachtnahme der jeweiligen Betriebserfordernisse tunlichst in ganzen Tagen zu gewähren. Jedenfalls hat die Arbeitszeit im Falle des Ausgleichs von Zeitguthaben mindestens 4 Stunden zu betragen. Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von tatsächlich weniger als 32 Stunden ist der Ausgleich von Zeitguthaben jedenfalls in ganzen Tagen zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'> Wird bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit der Zeitpunkt des Ausgleichs von Zeitguthaben nicht im Vorhinein festgelegt, und bestehen nach Ablauf des halben Durchrechnungszeitraums Zeitguthaben, ist der Ausgleichszeitpunkt entsprechend <a data-law='20011524' data-section='32' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232651/Landarbeitsgesetz-2021/§-32-Abbau-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 32 LAG</a> binnen vier Wochen festzulegen oder der Ausgleich binnen 13 Wochen zu gewähren. Andernfalls kann der Dienstnehmer den Zeitpunkt des Ausgleichs mit einer Vorankündigungsfrist von vier Wochen selbst bestimmen, sofern nicht zwingende betriebliche Erfordernisse diesem Zeitpunkt entgegenstehen, oder eine Abgeltung in Geld verlangen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><p class='text'>Erkrankt (verunglückt) ein Arbeitnehmer während des Zeitausgleichs, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Zeitausgleichstage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Arbeitnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, nicht auf den Zeitausgleich angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat. Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen und nach Aufforderung eine Bestätigung nachzubringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>14.</span><p class='text'>Wird ein Dienstverhältnis im Verlauf eines Durchrechnungszeitraumes aufgelöst, so sind allfällige Stunden, die über die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden hinausgehen, mit Überstundenzuschlägen entsprechend <a class='ref' idref='920540#pr920564_5251664' ziel='web'>§ 7</a> (2) zu vergüten.</p><p class='text'>Allenfalls auf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit fehlende Arbeitsstunden können auf noch ausstehende Entgeltbestandteile aufgerechnet werden, ausgenommen im Falle der Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber, des berechtigten vorzeitigen Austrittes oder der ungerechtfertigten Entlassung. In diesen Fällen ist eine Aufrechnung nicht möglich.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6a</div><h2 class='titel'>Beschäftigung von Dienstnehmern an Samstagen nach 13:00 Uhr</h2></div></div><div class='para' id='pr920560_5251654'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Das Beschäftigen von Dienstnehmern an Samstagen nach 13:00 Uhr in Haus-, Garten- und Baumärkten wird unter den folgenden Bedingungen zugelassen. Die generelle Arbeitszeitregelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvertrag zu regeln. Grundsätzlich sollen die Dienstnehmer nur an 2 Samstagen innerhalb von 4 Wochen beschäftigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Tätigkeit an Samstagen ab 13:00 Uhr gebührt eine Zeitgutschrift.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Diese beträgt pro Stunde 30 % (18 Minuten), wenn die Konsumation der Zeitgutschrift in ganzen Tagen in Zusammenhang mit der Wochenend- oder Feiertagsruhe erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Zeitgutschrift beträgt 50 % (30 Minuten) pro Stunde, wenn eine Konsumation nach lit. a) nicht möglich ist.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Kann das Zeitguthaben nicht innerhalb von 3 Monaten, gerechnet ab der erfolgten Dienstleistung, konsumiert werden, gebührt an Stelle der Zeitgutschrift ein finanzieller Zuschlag. Dieser Zuschlag beträgt 50 % einer Normalstunde. Der Divisor für die Berechnung beträgt 1/167.</p><p class='text'>Dieser Zuschlag gebührt auch dann, wenn das Zeitguthaben wegen Beendigung des Dienstverhältnisses nicht konsumiert werden kann.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Akkordarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr920570_5251676'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Akkordarbeiten sind mit dem Betriebsrat, wo ein solcher nicht besteht, mit den Dienstnehmern festzusetzen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Akkordlöhne für einzelne Dienstnehmer oder einzelne Arbeiten sind unter Mitwirkung des Betriebsrates festzusetzen, falls zwischen Dienstgeber und dem betreffenden Dienstnehmer eine Einigung nicht zustande kommt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Akkordlöhne sind in einer Höhe zu vereinbaren, die es dem Dienstnehmer ermöglicht, innerhalb der festgesetzten Normalarbeitszeit einen um mindestens 25 Prozent höheren Verdienst als im Zeitlohn zu erreichen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Jugendliche dürfen bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres nicht im Akkord beschäftigt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr920586_5251700'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>A. Anspruch</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Wird ein Dienstnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der Dienstleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er nach einer</p> <table border='1' dfv='efz' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>Dienstzeit</th> <th align='center'>volles Entgelt</th> <th align='center'>halbes Entgelt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align='center'> 6 Wochen</td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>vom 1. bis zum 15. Jahr</td> <td align='center'> 8 Wochen</td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>vom 16. bis zum 25. Jahr</td> <td align='center'>10 Wochen</td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab dem 26. Jahr</td> <td align='center'>12 Wochen</td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsunfähigkeit von einem Träger der Sozialversicherung, dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemäß § 12 Abs. 4 Opferfürsorgegesetz, einem Landesinvalidenamt oder einer Landesregierung auf Grund eines Behindertengesetzes auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch den Versicherten (Beschäftigten) der Dienstverhinderung gemäß Z. 1 gleichzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die Bemessung der Dauer des Anspruches gemäß Z. 1 sind Arbeitszeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wird ein Dienstnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes innerhalb eines Dienstjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem 1. oder 2. Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Dienstnehmer gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Z. 1.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>In Z. 2 genannte Aufenthalte, die wegen eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einer Dienstverhinderung gemäß Z. 5 gleichzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Leistungen für die in Z. 2 genannten Aufenthalte gelten auch dann als auf Rechnung einer in Z. 2 genannten Stelle erbracht, wenn hiezu ein Kostenzu-schuss mindestens in der halben Höhe der gemäß <a data-law='10008147' data-literal='a' data-section='45' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>§ 45 Abs. 1 lit. a des ASVG</a> geltenden Höchstbeitragsgrundlage für jeden Tag des Aufenthaltes gewährt wird.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>B. Höhe des fortzuzahlenden Entgeltes</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf wegen einer Dienstverhinderung für die Anspruchsdauer gemäß A nicht gemindert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>In allen anderen Fällen bemisst sich der Anspruch gemäß A nach dem regelmäßigen Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Als regelmäßiges Entgelt im Sinne der Ziffer 2 gilt das Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn keine Dienstverhinderung eingetreten wäre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Sind im Entgelt Naturalbezüge enthalten, so sind sie mit den für die Sozialversicherung geltenden Bewertungssätzen in Geld abzulösen, wenn sie während der Dienstverhinderung nicht gewährt oder nicht in Anspruch genommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Akkord-, Stück- oder Gedinglöhnen, akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten, bemisst sich das fortzuzahlende Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Als Entgelt im Sinne von B gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstigen Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung vom Dienstnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß A nicht in Anspruch genommen werden können.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Als derartige Leistungen gem. Pkt. 6 kommen insbesondere in Betracht: Fehlgeldentschädigungen, soweit sie von der Einkommensteuer befreit sind; ferner Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrkostenvergütungen, freie oder verbilligte Mahlzeiten bzw. Getränke, die Beförderung des Dienstnehmers zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Dienstgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Dienstnehmers zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Als Bestandteil des regelmäßigen Entgeltes im Sinne von B gelten auch Überstundenpauschalen sowie Leistungen für Überstunden, die auf Grund der Arbeitszeiteinteilung zu erbringen gewesen wären, wenn keine Dienstverhinderung eingetreten wäre. Hat der Dienstnehmer vor der Dienstverhinderung regelmäßig Überstunden geleistet, so sind diese bei der Entgeltbemessung im bisherigen Ausmaß mit zu berücksichtigen, es sei denn, dass sie infolge einer wesentlichen Änderung des Arbeitsanfalles (z.B. wegen Saisonende oder Auslaufens eines Auftrages) nicht oder nur in geringerem Ausmaß zu leisten gewesen wären.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Eine regelmäßige Überstundenleistung liegt vor:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wenn während eines Kalenderjahres (Beobachtungszeitraum) in mindestens sieben Monaten Überstunden bzw. Mehrarbeit geleistet wurde;</p><p class='text'>oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wenn während eines Kalenderjahres (Beobachtungszeitraum) mindestens 90 Überstunden bzw. Mehrarbeit geleistet wurden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Für regelmäßige nicht pauschalierte Überstunden gewährt der Dienstgeber im Monat der Erkrankung pro Krankentag (= entfallener Arbeitstag) ein Überstundenentgelt in Höhe von 0,38 Prozent des im Beobachtungszeitraum (= vorangegangenes Kalenderjahr) zugeflossenen Entgeltes für einzeln verrechnete Überstunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Als Basis für die Berechnung gilt das laut Lohnkonto im Beobachtungszeitraum (= vorangegangenes Kalenderjahr) verrechnete Entgelt für effektiv geleistete Überstunden und Mehrarbeitszeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' dfv='stdkursiv'>Beispiel:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Ausbezahltes Überstundenentgelt</p> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' dfv='std_2spalt' frame='void' rules='none' width='80%'> <colgroup> <col width='77%'/> <col align='right' width='8%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>(Grundlohn + Zuschlag) bzw. Entgelt für Mehrarbeit lt. <br/>Lohnkonto<div class='tab'></div></td> <td>€ 872,07</td> </tr> <tr> <td>Überstundenentgelt pro Krankentag mit 100%-igem <br/>Entgeltanspruch (0,38 %)<div class='tab'></div></td> <td valign='bottom'>€ 3,31</td> </tr> <tr> <td>Überstundenentgelt pro Krankentag mit 40%-igem <br/>Entgeltanspruch<div class='tab'></div></td> <td>€ 1,33</td> </tr> <tr> <td>ohne Entgeltanspruch<div class='tab'></div></td> <td>€ 0,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>C. Mitteilungs- und Nachweispflicht</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber bekannt zugeben und auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers oder des behandelnden Arztes über Beginn, voraussichtliche Dauer und Ursache (d.h. Krankheit oder Arbeitsunfall ohne Diagnose) der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Entstehen dem Dienstnehmer infolge des Verlangens des Dienstgebers nach ärztlichen Bescheinigungen Kosten, so sind diese vom Dienstgeber zu bezahlen. Die Art der Erkrankung ist dabei in jedem Fall nicht in den Bescheinigungen anzuführen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>In Fällen nach A Ziffer 2, hat der Dienstnehmer eine Bescheinigung über die Bewilligung oder Anordnung über den Zeitpunkt des in Aussicht genommenen Antrittes und die Dauer des die Arbeitsverhinderung begründenden Aufenthaltes vor dessen Antritt vorzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Kommt ein Dienstnehmer einer seiner Verpflichtungen nach Ziffer 1 oder 3 nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf Entgelt. Das gleiche gilt, wenn sich der Dienstnehmer ohne Vorliegen eines wichtigen Grundes der für ihn vorgesehenen ärztlichen Untersuchung beim zuständigen Krankenversicherungsträger nicht unterzieht.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>D.</span> <div class='titel'>Beendigung des Dienstverhältnisses</div> <p class='text'>Wird der Dienstnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß A gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers, so bleibt der Anspruch auf die Fortzahlung des Entgeltes für die nach A, Z. 1, 4 und 5, vorgesehene Dauer bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bleibt auch bestehen, wenn das Dienstverhältnis während einer Dienstverhinderung gemäß A. Z. 1, 4 und 5 oder im Hinblick auf eine Dienstverhinderung gemäß A. Z. 1, 4 und 5 einvernehmlich beendet wird.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar'> <div class='text-grtit'>Kommentar:</div> <p class='text'>Um die Ansprüche eines Dienstnehmers im Falle einer Erkrankung festzustellen zu können, sind folgende Stichtage grundsätzlich zu berücksichtigen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Eintrittsdatum zur genauen Berechnung der Dauer des Dienstverhältnisses nach Jahren;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Datum des Beginnes der Erkrankung (Beginn des Fernbleibens vom Dienst);</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Datum der Wiederaufnahme der Arbeit nach Beendigung der Krankheit.</p> </li> </ul> <p class='text'>Für die Feststellung der Entgelttage entscheidet ausschließlich der Zeitpunkt des Beginnes der Erkrankung.</p> <p class='text'>In diesem Zusammenhang ist festzustellen, dass bei Überschneidung der Stichtag der Erkrankung für die Berechnung der Entgelttage entscheidend ist.</p> <p class='text'>Tritt die Dienstverhinderung während der Arbeit ein, wird der Lohn für den betreffenden Tag voll gezahlt, während der Entgeltsanspruch mit Beginn des nächstens Tages begründet wird.</p> </div></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohntafel</h2></div><div class='untertitel'>für die Arbeiter in den Raiffeisen-Lagerhäusern in Niederösterreich und deren Betrieben gültig ab 1. März 2026</div></div><div class='para' dfv='progeneueseite' id='pr920612_5251740'><div class='textinhalt'> <table border='1' dfv='tafel1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle und Lehrlingsentschädigung'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='5%'/> <col width='65%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'>Lohn-<br/>gruppe</td> <td align='left' colspan='2'>Kategorie</td> <td align='center'>Gültig vom<br/>1. März 2026 – <br/>28. Februar 2027</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='6' valign='top'>VK</td> <td colspan='3' valign='top'>Pflichtpraktikanten / Lehrlinge:</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling oder Beschäftigungsgruppe = Pflichtpraktikant'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td valign='top'>1. Einsatz / 1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Einsatz = 1 oder Lehrjahr = 1' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 912,22</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling oder Beschäftigungsgruppe = Pflichtpraktikant'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td valign='top'>2. Einsatz / 2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Einsatz = 2 oder Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 1.101,61</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling oder Beschäftigungsgruppe = Pflichtpraktikant'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td valign='top'>3. Einsatz / 3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Einsatz = 3 oder Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 1.344,65</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling oder Beschäftigungsgruppe = Pflichtpraktikant' korr='k2'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td valign='top'>4. Einsatz / 4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Einsatz = 4 oder Lehrjahr = 4' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 1.367,80</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='2' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Ferialaushilfe'></div></div>Ferialaushilfen (Schüler und Studenten in der unterrichtsfreien Zeit bzw. in der Wartezeit auf Präsenz- und Zivildienst) mit einer Beschäftigungsdauer bis max. 2 Monate je Kalenderjahr erhalten 75% der Lohnkategorie 1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsdauer <= 2Monate; Beschäftigungsgruppe = Ferialaushilfe' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 1.535,63</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div>1</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div>Reinigungs- und Wartekräfte</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>€ 2.047,49</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2'></div></div>2</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2'></div></div>Hilfskräfte (Sortierpersonal)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2' class='Monatslohn'>€ 2.106,42</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>3</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>Lagerhausarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit unter einem Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 2.262,14</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div>4</td> <td align='left' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div>Lagerhausarbeiter und Mitfahrer und einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4' class='Monatslohn'>€ 2.370,51</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5'></div></div>5</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5'></div></div>Lkw-Kraftfahrer mit einer Betriebszugehörigkeit unter 3 Jahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 2.476,78</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6'></div></div>6</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6'></div></div>Lagerhausarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit über 3 Jahre, Hubstaplerfahrer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 6' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 2.530,43</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7'></div></div>7</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7'></div></div>Lkw-Kraftfahrer mit einer Betriebszugehörigkeit über 3 Jahre, Berufskraftfahrer, Silowärter, Walzenführer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 7' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 2.664,06</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8'></div></div>8</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8'></div></div>Untermüller bzw. Erster, sofern er den Obermüller vertritt</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 8' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 2.886,07</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Bestimmungen zur Lohntafel</h2></div></div><div class='para' dfv='lokallohnbest1' id='pr920614_5251743'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Diese Lohntafel gilt vom 01. März 2026 bis 28. Februar 2027. Die am 28. Februar 2026 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne sind in ihrer betragsmäßigen Höhe gegenüber den ab 1. März 2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestlöhnen aufrechtzuerhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Dienstnehmer der Lohngruppe 8 erhalten auf ihren Stundenlohn einen Zuschlag von 10 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die gesetzlichen Gleichbehandlungsvorschriften sind einzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Silowärterstellvertreter erhalten für die tatsächliche Dauer der Vertretung des Silowärters, sofern diese Tätigkeit mindestens einen Normalarbeitstag umfasst, eine Zulage auf den Lohnsatz von 10 Prozent</p></div> <div class='normel' korr='k2'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Alle vollbeschäftigten Arbeiter, die dem Vertrag unterliegen, erhalten nach 15-jähriger Dienstzeit im Raiffeisen-Lagerhaus eine Zulage von € 69,51 monatlich 14 mal pro Jahr.</p><p class='text'>Nicht vollbeschäftigte Arbeiter erhalten den aliquoten Teil der Zulage.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Karenzen, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von höchstens 10 Monaten für die Dienstalterszulage und das Jubiläumsgeld gewertet. Dies gilt für Karenzen, die ab dem 1.3.2012 beginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzen aus Mehrlingsgeburten. Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so wird für die Anrechnung der Dienstalterszulage sowie des Jubiläumsgeldes die für den Arbeiter günstigere Variante zur Anwendung gebracht.</p><p class='text'>Karenzurlaube nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die ab dem 1.3.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), Dienstalterszulage, Jubiläumsgeld und das Urlaubsausmaß im Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet. </p> <p class='text'>Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§§ 14 a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>b AVRAG</a>, die ab dem 1.3.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), Dienstalterszulage, und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von jeweils im gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Kurskosten für die C95 Weiterbildung übernimmt der Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Zusätzlich erhalten alle per 28.02.2026 im Personalstand befindlichen Mitarbeiter (die auch am 01.03.2026 noch im Personalstand sind) jährlich einen Urlaubstag ab dem Jahr 2026.</p><p class='text'>Diese Regelung läuft bis mindestens 28.02.2029. Ab diesem Zeitpunkt kann der Dienstgeber im Abgleich für diesen Urlaubstag vor der KV-Valorisierung, die KV-Ansätze für die im 1. Satz genannten Dienstnehmer um 0,4% erhöhen; dies erfolgt durch die Gewährung einer Zulage, die mit der jährlichen KV-Valorisierung erhöht wird. Ab diesem Zeitpunkt entfällt dieser zusätzliche Urlaubstag. Für alle Dienstnehmer, die nach dem 28.02.2026 eingetreten sind, gilt dieser Absatz nicht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' id='pr920546_5251587' ziel='web'><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die KV-Löhne werden um <span class='fett hervor'>2,3%</span> erhöht</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Überzahlungen</span> bleiben in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen</span> werden um <span class='fett hervor'>2,3%</span> erhöht</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erhöhung der <span class='fett hervor'>DAZ</span> um <span class='fett hervor'>2,7 %</span></p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Zusätzlich einen Urlaubstag für alle MitarbeiterInnen pro Jahr, dieser zusätzliche Urlaubstag kann ab 28.02.2029 in eine KV-Erhöhung von <span class='fett hervor'>0,4%</span> umgewandelt werden</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Einrichtung einer Arbeitsgruppe zum Thema Rufbereitschaft und Lehrlinge</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> Neuer Mindestlohn <span class='fett hervor'>€ 2.047,49</span></p> </li> </ul> <p class='text'>Geltungsbeginn: <span class='fett hervor'>01. März 2026</span></p> <p class='text'>Laufzeit: <span class='fett hervor'>12 Monate</span></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr920566_5251670'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Abrechnung des Arbeitslohnes erfolgt monatlich im Nachhinein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die in der Lohntafel festgesetzten Löhne sind Mindestlöhne.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Anlässlich der Monatslohnabrechnung ist den Dienstnehmern ein standardisierter Lohnzettel, der das Entgelt (Zulagen, Überstunden usw.) und Beiträge an die MV – Kasse i.S. des BMVG, sowie sämtliche Abzüge an Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen usw. jeweils gesondert auszuweisen hat, auszuhändigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para' id='pr920568_5251673'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>1.</span><p class='text'>Zur Abgeltung der erhöhten Auslagen für Mittag- bzw. Abendessen gebührt dem Fahrpersonal bei einer betriebsbedingten Abwesenheit von der Betriebsstätte, wenn sie in die volle Mittagszeit fällt, ein Zehrgeld von € 13,80 pro Tag.</p><p class='text'>Bei Fahrten, die bis nach 21 Uhr andauern, gebührt außerdem ein Zehrgeld von € 10,70 pro Tag.</p> <p class='text'>Bei Fahrten, die vor 5 Uhr angetreten werden und die Betriebsabwesenheit sechs Stunden andauert, gebührt außerdem ein Zehrgeld von € 5,60.</p> <p class='text'>Alle anderen Mitarbeiter erhalten bei Dienstleistungen außerhalb der ständigen Dienststelle eine Mittagsdiät von € 4,90.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Übernachtungen werden € 9,10 vergütet. Sind die Nächtigungskosten höher, so wird die Hotelrechnung gegen Vorlage bezahlt.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar'> <div class='text-grtit'>Kommentar zu Ziffer 2:</div> <p class='text'>Nachtfahrten (20 bis 6 Uhr) sind mit 100 Prozent Zuschlag zum Stundenlohn zu bezahlen. Findet eine Übernachtung statt, so gilt die Schlaf- bzw. Nächtigungszeit nicht als Arbeitszeit. In diesen Fällen gebührt das Nächtigungsgeld.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Arbeiten in der praktischen Schädlingsbekämpfung sowie beim Beizen von Saatgut gebührt dem Dienstnehmer eine Zulage von 20 Prozent zum Stundenlohn. Diese Zulage entfällt, wenn durch ein einvernehmlich geregeltes Prämiensystem der Dienstnehmer eine Prämie im Ausmaß von mindestens 20 Prozent des Stundenlohnes erreicht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für den tatsächlichen Zeitraum der Reinigung von Silozellen und Elevatorgruben wird dem Dienstnehmer, der die Reinigung durchführt, ein Zuschlag von 20 Prozent auf den Stundenlohn bezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für das Abtragen von Kohle und Koks wird pro Tonne eine Schmutzzulage von € 3,10 gewährt. Bereits für diese Tätigkeit bezahlte Zulagen und Überzahlungen können angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für den tatsächlichen Zeitraum von Arbeiten in geschlossenen Lagerhallen während der Getreideeinlagerung wird ein Zuschlag von 10 % zum Stundenlohn bezahlt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para' id='pr920582_5251694'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jeder Dienstnehmer erhält einen Urlaubszuschuss im Ausmaß von einem Monatsgrundlohn (167 Stundenlöhnen).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Auszahlung erfolgt in der ersten Junihälfte.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss wird für die Dauer des Kalenderjahres gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Ein- und Austritt eines Dienstnehmers während des Kalenderjahres errechnet sich der Urlaubszuschuss aliquot.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte erhalten den Urlaubszuschuss entsprechend den tatsächlich geleisteten monatlichen Stunden bis zur Höhe von maximal 167 Stunden. Für die Berechnung wird der Durchschnitt der letzten sechs Monate herangezogen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Weihnachtsgeld</h2></div></div><div class='para' id='pr920584_5251697'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jeder Dienstnehmer erhält ein Weihnachtsgeld im Ausmaß von einem Monatsgrundlohn (167 Stundenlöhnen).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Auszahlung erfolgt in der ersten Novemberhälfte.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Das Weihnachtsgeld wird für die Dauer des Kalenderjahres gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Ein- und Austritt eines Dienstnehmers während des Kalenderjahres errechnet sich das Weihnachtsgeld aliquot.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte erhalten das Weihnachtsgeld entsprechend den tatsächlich geleisteten monatlichen Stunden bis zur Höhe von maximal 167 Stunden. Für die Berechnung wird der Durchschnitt der letzten sechs Monate herangezogen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Arbeitsjubiläum</h2></div></div><div class='para' id='pr920590_5251706'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für langjährige Dienste werden dem Dienstnehmer nach einer Beschäftigung im gleichen Unternehmen von</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div anzahl='2' betriebszugehoerigkeit='25J' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='25-jähriges Dienstjubiläum'></div> <div anzahl='3' betriebszugehoerigkeit='35J' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='35-jähriges Dienstjubiläum'></div> </div> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='70%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>25 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>mindestens 2 Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td>35 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>mindestens 3 Monatslöhne</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Der Dienstnehmer wird an seinem Ehrentag vom Dienst unter Fortzahlung des Entgeltes befreit (ein Monatslohn = 4,33 Wochenlöhne = 167 Stundenlöhne).</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Einstellung</h2></div></div><div class='para' id='pr920556_5251647'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jede Neuaufnahme von Dienstnehmern ist dem Betriebsrat vom Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Eine Einstellung auf Probe kann nur auf die Dauer von höchstens einem Monat erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dienstverhältnisse können wie folgt auf verschiedene Weise vereinbart werden.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Dienstverhältnis auf Probe:</div> <p class='text'>Das Probemonat muss mit dem Dienstnehmer schriftlich vereinbart werden. Während dem Probemonat kann es beiderseits täglich zum Arbeitsschluss gelöst werden. Wird der Dienstnehmer länger als die vereinbarte Probezeit beschäftigt und erfolgt keine Vereinbarung mit ihm, so geht es automatisch in ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit über.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Dienstverhältnis auf bestimmte Zeit:</div> <p class='text'>Dienstverhältnisse, die auf bestimmte Zeit eingegangen werden, enden mit Ablauf der festgesetzten Zeit. Eine Kündigung ist bei Beendigung eines Dienstverhältnisses auf bestimmte Zeit nicht erforderlich. Wird der Dienstnehmer über die vertraglich vereinbarte Zeit hinaus weiter beschäftigt, geht das Dienstverhältnis in ein solches auf unbestimmte Zeit über.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit:</div> <p class='text'>Für die Beendigung eines Dienstverhältnisses auf unbestimmte Zeit ist <a class='ref' idref='920540#pr920592_5251709' ziel='web'>§ 21</a> anzuwenden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Mit Begründung des Dienstverhältnisses ist zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer ein schriftlicher Dienstvertrag abzuschließen. Dieser Dienstvertrag soll alle Punkte enthalten, die vertraglich zu regeln sind bzw. bereits mündlich vereinbart wurden. Der Dienstvertrag soll aber jedenfalls den Mindesterfordernissen eines Dienstzettels entsprechen (s.h. Musterdienstvertrag im Anhang). Weitere Vereinbarungspunkte können darüber hinaus darin aufgenommen werden.</p> <p class='text'>Jedem Dienstnehmer ist ein unterfertigtes Exemplar auszuhändigen.</p> <p class='text'>Allfällige hieraus entstehende Kosten und Gebühren sind vom Dienstgeber zu tragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Jedem Dienstnehmer sind alle Veränderungen seines Dienstverhältnisses (Umstufungen, Lohnregulierungen) mittels Dienstschein bekannt zu geben. Der Betriebsrat ist hievon in Kenntnis zu setzen.</p><p class='text'>Änderungen, die den Dienstnehmer zum Nachteil betreffen, sind schriftlich zu vereinbaren und dem Betriebsrat entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen mitzuteilen.</p> </div> </div> </div></div>",
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