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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859046_4991786\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der<span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft</span> einerseits und dem<span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe,</span> andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859050_4991793\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt am<span class=\"fett hervor\"> 1. November 1991</span> in Kraft. (In der vorliegenden Fassung sind alle Verbesserungen bis einschließlich 1. November 2025 eingearbeitet.)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In der Neufassung dieses Kollektivvertrages sind alle Änderungen berücksichtigt, die im Zeitraum vom 1. November 1984 bis 31. Oktober 1991 zwischen den abschlussberechtigten Partnern vereinbart wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 19 Abs 3) und Vereinbarungen, die gemäß § 22 Abs 1 lit d) und e) getroffen worden sind, können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen über die Höhe der Lehrlingsentschädigungen für Lehrlinge (§ 18) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne der Abs 3 und 5 ist unternehmerseits die Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, zuständig. Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne des Abs 4 sind unternehmerseits die einzelnen Fachverbände zuständig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859052_4991796\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 38,5 Stunden wöchentlich. In Betrieben, in denen für die ArbeiterInnen über 18 Jahre kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese Arbeitszeit auch für alle Angestellten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 38,5 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.</p> <p class=\"text\">(Siehe auch Anhang I: Kollektivvertrag „Erweiterte Öffnungszeiten - Ladenschluss“, Seite <a class=\"ref\" idref=\"859037#pr859211_4992051\"> </a>)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird. Durch Einarbeiten im Sinn dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden einschließlich Mehrarbeit im Sinn des § 4a nicht übersteigen bzw in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden. Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.</p><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelung des Abs 3 unberührt.</p> <p class=\"text\">(Abs 2a gilt ab 1. November 1994)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung bzw wenn kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung, kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) erstreckt werden.</p><p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertagen und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden.</p> <p class=\"text\">Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubs kein Anspruch auf Zeitausgleich (das heißt, keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die aufseiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und Ausgleichszeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen, soweit nicht seinerzeit ausdrücklich Mehrarbeit im Sinne von § 4a angeordnet wurde. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vonseiten des Arbeitnehmers unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Abs 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 42 (43 für die Mitgliedsbetriebe der Berufsgruppen Natursteinindustrie sowie Sand-, Kies- und Transportbetonindustrie) Stunden nicht überschreiten und 37 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Für Angestellte, bei denen ein Arbeitszusammenhang mit den ArbeiterInnen nicht gegeben ist, gelten statt 42 (43) Stunden 40 Stunden. Die Festlegung der betreffenden Angestellten ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorzunehmen. Ein Unterschreiten der Untergrenze ist nur in jenen Wochen möglich, in denen Zeitausgleich gemäß § 4 Abs 3 dieses Kollektivvertrages in ganzen Arbeitstagen vereinbart wird.</p><p class=\"text\">Die Einhaltung der Obergrenze und der Untergrenze kann im Falle des Einarbeitens in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 3 Arbeitszeitgesetz</a> und in Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtplänen entfallen.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit jedem Arbeitnehmer, zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ist in Betrieben gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"40\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40091855/Arbeitsverfassungsgesetz/§-40-Organe-der-Arbeitnehmerschaft\" target=\"_blank\">§ 40 ArbVG</a> nur mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam. Erfolgt binnen zwei Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens zwei Wochen vor Beginn festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Abs 3 erfolgt.</p> <p class=\"text\">Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung für die Normalstunde. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> <p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (zB Zulagen und Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p> <p class=\"text\">Die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis auf 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt.</p> <p class=\"text\">Der Zeitausgleich hat innerhalb des Durchrechnungszeitraumes bzw eines Ausgleichszeitraumes zu erfolgen. Dafür gelten die Bestimmungen des Absatzes 2 sinngemäß. Jedoch darf der Ausgleichszeitraum unter Einrechnung des Durchrechnungszeitraumes insgesamt 52 Wochen (1 Jahr) nicht überschreiten. Die Vereinbarungen müssen beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird.</p><p class=\"text\">Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnusses ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses 40 Stunden nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vorneherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung, und dort, wo kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarungen, kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.</p> <p class=\"text\">Die Festlegung des Freizeitausgleichs hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.</p> <p class=\"text\">Die Ansprüche nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz (NSchG)</a> werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt. Dies gilt hinsichtlich des Zusatzurlaubes nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz auch dann, wenn die kollektivvertragliche Arbeitszeitverkürzung auf 38,5 Stunden so erfolgt, dass bei gleich bleibendem Schichtsystem (zB Dreischichtbetrieb mit Sonntagsruhe) einzelne Schichten pro Woche verkürzt werden und dadurch eine Verlagerung von Nachtschichten eintritt.</p> <p class=\"text\">(Der letzte Satz gilt ab 1. November 1989)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bereits bestehende kürzere Normalarbeitszeiten bleiben aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">In Betrieben, in denen sowohl Betriebsbereiche mit der jeweiligen Normalarbeitszeit der Abs 1 bis 5 als auch Betriebsbereiche mit kürzerer wöchentlicher Normalarbeitszeit gemäß Abs 6 in Frage kommen, gilt für neu eingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Arbeitszeit jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\"> Der 24. und 31. Dezember sind ganztags unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei. Gilt für die Arbeiter:innen eines Betriebes an diesen beiden Tagen nicht arbeitsfrei, so gilt für jene Angestellten, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres regelmäßigen Arbeitszusammenhanges mit den Arbeiter:innen notwendig ist, an diesen beiden Tagen die für die Arbeiter:innen des Betriebes vorgesehene Arbeitszeitregelung.</p> <p class=\"text\">(Abs 9 idF 1. November 2023)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen - insbesondere <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a>, <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> und <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> - festzulegen. Im Sinne des § 11 Abs 2 des Jugendbeschäftigungsgesetzes ist für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 5 Wochentage zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859055_4991802\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1,5 Stunden in jeder Woche) ist Mehrarbeit. Für die Mehrarbeit gebührt ab 1. April 1992 ein Zuschlag von 25 %, ab 1. Oktober 1992 ein Zuschlag von 50 %.</p> <p class=\"text\">Die Mehrarbeit wird nicht auf das erlaubte Überstundenausmaß angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs 2 bis 5. Hinsichtlich dieser Mehrarbeit sind die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> über die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden. Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 3 Arbeitszeitgesetz</a> und in den Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 42 (43) Stunden nicht überschritten werden. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen. Eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig. Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50 %iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 4c</div><h2 class=\"titel\">Altersteilzeit<span class=\"fussnote\" data-id=\"2\">*</span></h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859059_4991808\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">§ 27 AlVG</a> oder <a data-law=\"10008905\" data-section=\"37b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit\" target=\"_blank\">§ 37b AMSG</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 101/2000\">BGBl I 101/2000</a> bzw 71/2003) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1.12.2000 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeitvereinbarungen dies bis längstens 31.3.2001 vereinbart haben.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 in der Fassung ab 1.11.2003)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.1.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (zB Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span> <div class=\"titel\">Empfehlungen:</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (zB vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage zB aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits aufgrund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Protokollanmerkung vom 4. November 2003:</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 4b aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 4d</div><h2 class=\"titel\">Andere Verteilung der Normalarbeitszeit für Produktionsangestellte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859062_4991813\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die folgenden Bestimmungen gelten für Angestellte, deren Tätigkeit in direktem Zusammenhang mit der Produktion steht. Voraussetzung für die Möglichkeit der Anwendung dieser Bestimmungen ist eine Vereinbarung im korrespondierenden Arbeiterbereich.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 3 von 38,5 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.</p> <p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 2 und 2a KJBG</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">(2) Verteilung innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes und einer Bandbreite</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1</span> <div class=\"titel\">Durchrechnungszeitraum</div> <p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von längstens 52 Wochen (1 Jahr) ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt 38,5 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2</span> <div class=\"titel\">Bandbreite</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.1.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit kann innerhalb einer Bandbreite von 32 bis 45 Stunden erfolgen. Dabei darf die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten.</p><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes kann Mehrarbeit gemäß Ziffer 7 nicht angewendet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.2.</span><p class=\"text\">Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 135 Zeitausgleichstunden nach der 38,5. bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden. Für diese Zeitausgleichstunden gebührt ein Zeitzuschlag. Dieser Zeitzuschlag beträgt 15 % pro Stunde.</p><p class=\"text\">Mit Ausnahme bei befristeten Arbeitsverhältnissen, bei Arbeitskräfteüberlassung und bei Schichtarbeit kann anstelle des Zeitzuschlages in dieser Betriebsvereinbarung beziehungsweise in Betrieben ohne Betriebsrat in den schriftlichen Einzelvereinbarungen vereinbart werden, dass der Zuschlag in Entgelt ge-bührt. Grundlage für die Berechnung des Zuschlages bildet die Normalarbeitsstunde gemäß § 5 Abs 2.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.3.</span><p class=\"text\">Ist das Maximum von 135 Zeitausgleichstunden - ohne Berücksichtigung der Zeitzuschläge - im Sinne der Ziffer 2.2.2 erster Satz innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes erreicht, ist ein weiterer Erwerb solcher Zeitausgleichstunden - auch in weiteren Durchrechnungszeiträumen innerhalb dieser 52 Wochen - nicht zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.4.</span><p class=\"text\">Ist der Zeitausgleich zur Herbeiführung der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht möglich, so kann ein positiver Stundensaldo in den nächsten sechs Kalenderwochen ausgeglichen werden. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben, einschließlich jener die aus Zeitzuschlägen entstanden sind, wie Überstunden mit 50 % abzugelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.5.</span><p class=\"text\">Ein Unterschreiten der Bandbreitenuntergrenze ist nur in jenen Wochen möglich, in denen Zeitausgleich in ganzen Arbeitstagen vereinbart wird. Die Einhaltung der Obergrenze und der Untergrenze kann im Fall des Einarbeitens in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 3 AZG</a> und in Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtplänen entfallen. Jedoch darf auch in diesem Fall die so festgelegte Normalarbeitszeit 45 Stunden pro Woche nicht überschreiten, ausgenommen sind davon Regelungen mit teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als drei Schichten gemäß Ziffer 5, letzter Satz.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3</span> <div class=\"titel\">Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.1.</span><p class=\"text\">Ein Durchrechnungszeitraum bis zu 13 Wochen ist durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung festzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.2.</span><p class=\"text\">Ein Durchrechnungszeitraum von über 13 Wochen bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ist durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner festzulegen. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist ein solcher Durchrechnungszeitraum schriftlich mit jedem einzelnen Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p><p class=\"text\">Diese schriftliche Vereinbarung bedarf für Arbeitnehmer in Betrieben gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"40\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40091855/Arbeitsverfassungsgesetz/§-40-Organe-der-Arbeitnehmerschaft\" target=\"_blank\">§ 40 ArbVG</a> der Zustimmung der Kollektivvertragspartner. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.3.</span> <div class=\"titel\">Beendigung des Dienstverhältnisses vor Ablauf des Durchrechnungszeitraumes</div> <p class=\"text\">Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zuviel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der Stundenverdienst.</p><p class=\"text\">Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Nor-malarbeitszeit (38,5 Stunden) zuviel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> <p class=\"text\">Aus Zeitzuschlägen erworbene Zeitguthaben sind wie Überstunden mit 50 % abzugelten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">Beibehaltung der Betriebslaufzeit und Einarbeiten nach Kollektivvertrag (ohne Bandbreite im Durchrechnungszeitraum)</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1</span> <div class=\"titel\">Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich</div> <p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer längeren, zusammenhängenden Freizeit für die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalar-beitszeit von 38,5 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.</p><p class=\"text\">Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des § 3 Z 1 des Kollektivvertrages.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2</span> <div class=\"titel\">Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung</div> <p class=\"text\">Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen.</p><p class=\"text\">Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig. Die Vereinbarung muss beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span> <div class=\"titel\">Zeitausgleich</div> <p class=\"text\">Ist die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivver-traglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen, gelten folgende Bestimmungen:</p><p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichtei-nigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes zu erfol-gen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrech-nungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in die nächste Gehaltsabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 3 für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (dh keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich); dies gilt nicht für eine Arbeitszeitverteilung in der Bandbreite.</p> <p class=\"text\">Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und Ausgleichszeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunden zu werten und zu bezahlen. Dasselbe gilt auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Seiten des Arbeitnehmers unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span> <div class=\"titel\">Schichtbetrieb</div> <p class=\"text\">In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise auf Grund von Schichtplänen kann die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Schichtturnus bis zu 40 Stunden betragen.</p><p class=\"text\">Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentli-chen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung bzw Individualvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.</p> <p class=\"text\">Die Ansprüche nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a> werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt. Dies gilt hinsichtlich des Zusatzurlaubes nach Nachtschwerarbeitsge-setz auch dann, wenn die kollektivvertragliche Arbeitszeitverkürzung von 38,5 Stunden so erfolgt, dass bei gleichbleibendem Schichtsystem (zB 3-Schichtbetrieb mit Sonntagsruhe) einzelne Schichten pro Woche verkürzt werden und dadurch eine Verlagerung von Nachtschichten eintritt.</p> <p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">§ 4a Abs 4 AZG</a> kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bei teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als drei Schichten bis zu 56 Stunden betragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span> <div class=\"titel\">Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum durchschnittlich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Ziff 2 ArbVG</a> jeweils 2 Wochen im vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span> <div class=\"titel\">Mehrarbeit</div> <p class=\"text\">Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1,5 Stunden in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne dieses Paragrafen. Für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %.</p><p class=\"text\">Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 (2) AZG</a>. Mehrarbeitsstunden sind im vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen. Eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.</p> <p class=\"text\">Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50 %iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Andere Verteilung der Normalarbeitszeit für Produktionsangestellte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 4e</div><h2 class=\"titel\">Selbstbestimmter ganztägiger Zeitausgleich bei Gleitzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859064_4991816\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Gleitzeitvereinbarung muss vorsehen, dass ein Zeitguthaben bis zu sechsmal pro Jahr selbstbestimmt ganztägig, nicht zusammenhängend, verbraucht werden kann. Diese Regelung gilt nicht für Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer mit einer All-Inclusive-Vereinbarung. Jene Überstunden, die durch ein Überstundenpauschale abgedeckt sind, können nicht zur Konsumation von ganztägigem Zeitausgleich herangezogen werden. Vor dem 1.9.2018 bestehende Betriebsvereinbarungen bleiben unverändert aufrecht. Die Betriebsvereinbarung kann in besonders berücksichtigungswürdigen gerechtfertigten Fällen (zB Bindung an Öffnungszeiten, Einzelbesetzungen etc) Ausnahmen vom Anspruch auf den ganztägigen Verbrauch von Zeitguthaben vorsehen.</p> </div></div>",
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"title": "Selbstbestimmter ganztägiger Zeitausgleich bei Gleitzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 5 </div><h2 class=\"titel\">Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859066_4991819\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird.</p> <p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit sowie die mögliche Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird. Die Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs 2 bis 5 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Die Grundvergütung für die Mehrarbeit und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit und der Zuschläge für Mehrarbeit ist 1/143 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Bezahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p><p class=\"text\"> In die Berechnungsgrundlage für die Überstundenvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge sind jene weiteren Gehaltsbestandteile, die unter anderen begrifflichen Bezeichnungen dauernd für die Normalarbeitszeit bezahlt werden, einzubeziehen. (Der zweite Absatz gilt ab 1. November 1990.) Für die Berechnung der Normalarbeitsstunde ist das Monatsgehalt durch 167 zu teilen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3a)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Abgeltung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der Angestellte anstelle des Überstundenentgelts für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1,5 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. November 1989)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3b)</span><p class=\"text\"> Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden ab der 51. Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag vergütet, sofern diese Stunden ausdrücklich als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei Gleitzeit (vom Arbeitnehmer selbst gewählte Arbeitsstunden im Rahmen gleitender Arbeitszeit), bei betrieblich vereinbarter 4-Tage-Woche und für Produktionsangestellte in Betrieben der Transportbetonindustrie und Betrieben mit Asphaltmischanlagen, wenn in deren Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt. </p><p class=\"text\">Wegen der Umsetzung der elektronischen Zeitaufzeichnung wird der Geltungsbeginn für die Regelung des Zuschlags ab der 51. Wochenarbeitsstunde bis zum ehestmöglichen Zeitpunkt der Umsetzung aufgeschoben; die Regelung tritt spätestens jedoch mit 1.1.2020 für alle Betriebe in Kraft. Durch Betriebsvereinbarung kann der Geltungsbeginn für die Regelung des Zuschlags für die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde bis längstens 31.12.2019 aufgeschoben werden.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. November 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die Arbeiter des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind. In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die ArbeiterInnen vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\"> Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede Arbeitsstunde 1/143 des Monatsgehaltes. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> <div class=\"textinfotit\">Hinweis: </div> <p class=\"text\">Siehe Anmerkung 1, Seite <a class=\"ref\" idref=\"859037#pr859159_4991972\"> </a> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\"> Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember gem § 4 Abs 9 zu entfallen hätte, gebührt an diesen beiden Tagen neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit aus Betriebserfordernissen geleistete Arbeitsstunde ein 1/143 des Monatsgehalts.</p><p class=\"text\"> Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember sich gem § 4 Abs 9 zweiter Satz nach der für die Arbeiter:innen geltenden Regelung richtet, gebührt an diesen beiden Tagen neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein 1/286 des Monatsgehalts.</p> <p class=\"text\"> Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundengrundvergütung mit 100 % Zuschlag.</p> <p class=\"text\">(Abs 7 idF 1. November 2023)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\"> Wird der Angestellte nach dem Verlassen der Stelle seiner Tätigkeit (Betrieb usw) zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. November 1992)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\"> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Soweit schon bisher Überstundenvergütung ab einer kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt. Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs 2 als auch nach Abs 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neueingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.*</p> <p class=\"text\">* Auf bestehende Pauschalien ist bezüglich der Mehrarbeit (§ 4a) Artikel III (3) des Zusatzkollektivvertrages vom 17.10.1988 anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 6 </div><h2 class=\"titel\">Nachtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859068_4991823\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Fällt die normale Arbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr beziehungsweise in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für die ArbeiterInnen des betreffenden Betriebes geltenden Regelung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 7 </div><h2 class=\"titel\">Freizeit bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859070_4991826\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"80%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> a)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> b)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> c)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> d)</span></td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> e)</span></td> <td>beim Tod des Ehegatten (-gattin)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> f)</span></td> <td>beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> g)</span></td> <td>beim Tod eines Elternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> h)</span></td> <td>beim Tod eines Kindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> i)</span></td> <td>beim Tod der Kinder, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\"> j)</span></td> <td>beim Tod der Stiefeltern oder Stiefgeschwister<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 1 Tag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">[lit f) ab 1. November 2009]</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In den Fällen des Abs 1 lit a) bis c) ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Falle des Abs 1 lit d) gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung auf einen ohnedies dienstfreien Tag des Angestellten fällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs 1 lit e) bis i) zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem Dienstnehmer im Falle der lit i) keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit e) bis h) sind dem Dienstnehmer nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers statt, so gebührt bei den in Abs 1 lit e), f) und i) genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages.</p> <p class=\"text\">Hinweis: Siehe Anmerkung 2, Seite <a class=\"ref\" idref=\"859037#pr859162_4991977\"> </a> </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Freizeit bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 8 </div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859072_4991830\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule beziehungsweise nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren, höheren Schule, Fachhochschule oder einer Hochschule einschließlich einer dazu allfällig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungsprüfung nach dem Studienberechtigungsgesetz (StudBerG – <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 292/1985\">BGBl 1985/292</a> idgF) ist dem Angestellten auf sein Verlangen<span class=\"fett hervor\"> unbezahlte Freizeit</span> insgesamt im Ausmaß<span class=\"fett hervor\"> bis zu 2 Wochen</span> im Kalenderjahr zu gewähren.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Jänner 2000)</p> <p class=\"text\">Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen.</p> <p class=\"text\">Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen <a data-law=\"10008376\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes\" target=\"_blank\">des Urlaubsgesetzes (§ 4)</a> sinngemäß.</p> <p class=\"text\">Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">HTL-Ingenieure, die gemäß den Bestimmungen des § 16 ff Ingenieurgesetz in der Fassung des BGBl 512/94 sich bei gegebenen betrieblichem Interesse zum Dipl.-HTL-Ingenieur qualifizieren, haben Anspruch auf bezahlte Freizeit im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Ablegung der Prüfung sowie allfällige dazu notwendige Behördenwege im Gesamtausmaß von bis zu einer Woche.</p><p class=\"text\">Die Inanspruchnahme ist rechtzeitig anzukündigen.</p> <p class=\"text\">(Abs 4 gilt ab 1. November 1994)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 9 </div><h2 class=\"titel\">Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859074_4991833\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 1, 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes</a> mit folgenden Ergänzungen: Anstelle der Voraussetzung einer zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> tritt die Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Ermittlung der Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes.</p> <p class=\"text\">(Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> aufgrund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 des Angestelltengesetzes</a> zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen bleiben unberührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 9a</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspensionbei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b des ASVG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859076_4991836\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Über die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> hinaus besteht der Anspruch auf Abfertigung auch für jene Fälle, in denen Angestellte wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b ASVG</a> selbst kündigen. Für diesen Fall gilt <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes</a> mit folgenden Ergänzungen sinngemäß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht nur dann, wenn bei Beendigung des Dienstverhältnisses eine mindestens 5-jährige ununterbrochene Dienstzeit vorliegt. Bei Ermittlung dieser 5-jährigen Dienstzeit sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer 10-jährigen Dienstzeit beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Angestellten unter Einhaltung jener Kündigungsfrist und jenes Kündigungstermines aufgekündigt wird, den der Dienstgeber aufgrund des Dienstvertrages oder mangels einer Vereinbarung aufgrund des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Abs 2 des Angestelltengesetzes</a> einzuhalten hätte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> aufgrund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 des Angestelltengesetzes</a> zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspensionbei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b des ASVG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 9b</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG)<span class=\"fussnote\" data-id=\"3\">*</span></h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859078_4991839\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, EKUG oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzen (Karenzurlaube) für das zweite bzw folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.</p><p class=\"text\">Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 3 AngG</a> werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt für Karenzurlaube ab dem 1.11.2000. Soweit Karenzurlaube nach der bis 31.10.2000 geltenden Fassung des § 9b bis zum jeweils genannten Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Karenzurlaube nach dem 1.11.2018 werden im Sinne des Absatzes (1) bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten pro Kind angerechnet.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1.11.2018)</p> </div></div> </div> <p class=\"text\">Die folgenden Bestimmungen gelten ab 1. November 2003</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sofern eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat der Arbeitgeber im sechsten oder fünften Monat vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.</p><p class=\"text\">Wird diese Verständigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 3 bzw 4 AngG</a>, kann der/die Arbeitnehmer/in bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verständigung im obigen Sinn die Arbeit antreten (spätestens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verständigung den Austritt erklären; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 3 und 4 AngG</a>, sofern nicht das BMVG Anwendung findet.</p> <p class=\"text\">Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 31.5.2004 enden.</p> </div></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 9c</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859081_4991846\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Dauer des Krankenentgeltanspruches gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 1 und 2 AngG</a> bis zu einem Höchstausmaß von 10 Jahren anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltendienstverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Kündigungsfrist anzurechnen. Die Anrechnung gilt für Kündigungen, die ab 1.12.1998 ausgesprochen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 9d</div><h2 class=\"titel\">Wechsel in das System der „Abfertigung neu“<span class=\"fussnote\" data-id=\"4\">*</span></h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr859083_4991849\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> / <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages die die Abfertigung betreffen und am 1.7.2002 bestanden haben, gelten für die Arbeitnehmer/innen, die dem BMVG unterliegen, nur, soweit sie für diese Arbeitnehmer/innen durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.</p> <p class=\"text\">(Der letzte Absatz gilt ab 1.11.2003)</p> </div> </div></div>",
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"title": "Wechsel in das System der „Abfertigung neu“",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 10</div><h2 class=\"titel\">Gehaltszahlung im Todesfall</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859086_4991854\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten gelöst und hat das Angestelltenverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p><p class=\"text\">Hatte der Angestellte im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates das Gehalt in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs 1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehaltes zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw ein Anspruch nach Abs 5 oder 6, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"2\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 lit b) Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird. Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben (nur Kinder) und der Witwe oder dem Witwer gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p> <p class=\"text\">(Abs 5 letzter Satz idF ab 1. November 2009)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ist ein Ehegatte, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des Abs 5 zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der überlebende Ehegatte zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens des Angestellten 3 Jahre gedauert hat.</p> <p class=\"text\">(Gilt ab 1. November 2006)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf die Todesfallabfertigung gem Abs 6 geht mangels gesetzlichen Erb:innen auf Lebensgefährt:innen über, sofern die Lebensgemeinschaft zur Zeit des Ablebens 3 Jahre bestanden hat.</p> <p class=\"text\">(Gilt ab 1. November 2025)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Gehaltszahlung im Todesfall",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 10a</div><h2 class=\"titel\">Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeitenfür die Bemessung der Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859088_4991858\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Berücksichtigung von Zeiten als ArbeiterIn oder Lehrling beim selben Dienstgeber gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> vom 23.2.1979, BGBl Nr 107/79, sowie die darin enthaltene Abänderung des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>. Der § 10a in der bis zum 31.10.1984 geltenden Fassung gilt für jene Fälle weiter, in denen ein Abfertigungsanspruch aufgrund §§ 9, 9a und 9b Abs 2 dieses Kollektivvertrages zusteht oder die Anwendung des § 10a in der genannten Fassung in Verbindung mit dem jeweils geltenden Kollektivvertrag für die ArbeiterInnen zu einem günstigeren Ergebnis führt.</p> </div></div>",
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"title": "Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeitenfür die Bemessung der Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 11</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr859090_4991862\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Allen Angestellten ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen.</p><p class=\"text\">Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (-fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Novembermindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gemäß § 16 gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr859090_4991862_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr859090_4991862_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr859090_4991862_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr859090_4991862_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.</p></div> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe der im November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 12</div><h2 class=\"titel\">14. Monatsgehalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859092_4991866\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 11 gebührt allen Angestellten einmal in einem Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als 14. Zahlung ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Mindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und 14. Zahlung anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr859092_4991866_6\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr859092_4991866_6\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr859092_4991866_6\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr859092_4991866_6\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf einen Urlaubszuschuss (14. Gehalt) in der Höhe eines Monatsgehaltes (Fixums) unberührt.</p></div> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen. Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung der Lehrlingsentschädigung im Monat der Auszahlung zu berechnen. Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Angestellter fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Angestellter, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingsentschädigung) gebührenden Lehrlingsentschädigung, andererseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Angestellten an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.</p><p class=\"text\">Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Angestellten (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs 6.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 12a</div><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte(Berechnung des 13. und 14. MonatsgehaltesAbfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859094_4991870\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in das 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen.</p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass anstelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des § 5 Abs 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Angestellte im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.</p><p class=\"text\">Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird mit dem Angestellten innerhalb von 5 Jahren (bis 31. Oktober 1990: innerhalb von 3 Jahren) vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellte(r) vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:</p><p class=\"text\">Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.</p> <p class=\"text\">Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <p class=\"text\">Absatz 3 gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> <p class=\"text\">Absatz 3 gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird (gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31.10.1997).</p> <p class=\"text\">Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. Oktober 1989.</p> <p class=\"text\">Die Ausdehnung auf 5 Jahre im Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. Oktober 1990.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.</p> <p class=\"text\">(Berechnungsbeispiel siehe Anmerkung 5, Seite <a class=\"ref\" idref=\"859037#pr859170_4991990\"> </a>)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte(Berechnung des 13. und 14. MonatsgehaltesAbfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 12b</div><h2 class=\"titel\">Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859096_4991874\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vergütungen im Sinne des § 6 des Rahmenkollektivvertrages (zum Beispiel Nacht- und Nachtschichtzuschläge), sonstige aufgrund von Zusatzkollektivverträgen für die Angestellten gewährten Zuschläge für Mehrschichtarbeit sowie Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, die den Angestellten aufgrund eines Kollektivvertrages oder einer aufgrund einer kollektivvertraglichen Ermächtigung abgeschlossenen Betriebsvereinbarung gewährt werden, sind in die Berechnungsgrundlagen des 13. und 14. Monatsgehaltes einzubeziehen.</p> <p class=\"text\">Soweit in den Fachkollektivverträgen nichts anderes geregelt ist, sind derartige Entgeltsteile mit dem Durchschnitt der letzten 3 Kalendermonate zu berücksichtigen. Durch Betriebsvereinbarungen können auch andere Berechnungszeiträume vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 12c</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsentgelt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr859098_4991877\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind die letzten 12 Kalendermonate heranzuziehen.</p><p class=\"text\">Kalendermonate, in denen überwiegend Krankheit, Urlaub oder sonstige bezahlte Dienstverhinderungen vorliegen, sind sowohl für die Ermittlung der Regelmäßigkeit als auch für die Berechnung des Überstundendurchschnittes auszuscheiden. Um die ausgeschiedenen Monate ist der Rückrechnungszeitraum zu verlängern.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehen vor In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages (1. November 1991) in den Betrieben andere Rückbetrachtungszeiträume für die Regelmäßigkeit und die Durchschnittsberechnung als 7 bzw 12 Kalendermonate, dann bleiben diese Regelungen weiterhin aufrecht. Derartige Regelungen können auch in Zukunft im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eingeführt werden. Bestehende und im Sinne dieses Absatzes künftig abgeschlossene Betriebsvereinbarungen über die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten als Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 13</div><h2 class=\"titel\">Behaltepflicht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr859100_4991880\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch sechs Monate als Angestellte beschäftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der in Abs 1 bestimmten Behaltezeit zu kündigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Durch einvernehmliche Erklärung der zuständigen Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft und der Landesexekutive der Gewerkschaft der Privatangestellten kann die Behaltepflicht bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 Abs 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes</a> verkürzt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 13a</div><h2 class=\"titel\">Information bei befristeten Dienstverhältnissen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859102_4991883\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gibt der/die Angestellte im Laufe eines befristeten Dienstverhältnisses keine Äußerung ab, das Dienstverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen, bzw besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Dienstverhältnis von mehr als 2-monatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, dem (der) Angestellten spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.</p> <p class=\"text\">Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt über das mit Fristablauf beendete Dienstverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuche zu bezahlen.</p> <p class=\"text\"> § 13a gilt für Dienstverhältnisse, die nach dem 31.10.1995 beginnen.</p> </div></div>",
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"title": "Information bei befristeten Dienstverhältnissen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 14</div><h2 class=\"titel\">Diensterfindungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859104_4991886\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 Abs 3 des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>.</p> <p class=\"text\">Er muss dazu innerhalb einer Frist von drei Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a> und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 14a</div><h2 class=\"titel\">Verbesserungsvorschläge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr859106_4991889\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">§ 29 Arbeitsverfassungsgesetz</a> abgeschlossen werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr859108_4991892\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über Vereinbarungen betreffend die Rückerstattung von Ausbildungskosten ist der Betriebsrat über dessen Aufforderung zu informieren.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 15</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859110_4991895\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Angestellten werden nach Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in § 19 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span> <div class=\"titel\">Praxiszeit:</div> <p class=\"text\">Bei Angestellten, die noch keine Angestelltentätigkeit verrichtet haben, kann in Verwendungsgruppe II während der ersten 6 Monate, in Verwendungsgruppe III und IV während der ersten 9 Monate durch Vereinbarung das Mindestgrundgehalt im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr um bis zu 5 % unterschritten werden. Diese Praxiszeit wird durch im Betrieb verbrachte Ausbildungszeiten oder im Rahmen einer Verwendung im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> verkürzt.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Mai 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class=\"text\">In der Verwendungsgruppe I sind 3 Gehaltsstufen (2 Biennien) vorgesehen. Nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres wird der Angestellte unter Anwendung der Umstufungsregel des § 15 Abs 11 in die VG II umgestuft. Erfolgt diese Umstufung nach Vollendung des 4. Verwendungsgruppenjahres in der VG I, bleibt der bisherige Vorrückungsstichtag durch die Umstufung in die VG II unberührt.</p> <p class=\"text\">In den Verwendungsgruppen II bis Va und M I bis M III, M IV sind 6 Gehaltsstufen (5 Biennien), vorgesehen, in Verwendungsgruppe VI 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Mai 1997)</p> <p class=\"text\">Ab 1. Mai 1997 wird eine Verwendungsgruppe IVa und Va eingeführt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe beziehungsweise vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als VorarbeiterIn sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird.</p><p class=\"text\">Diese Anrechnung kommt in gleicher Höhe zur Anwendung, wenn ein(e) Angestellte(r) ab dem 1. Jänner 1971 von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wurde beziehungsweise wird. Für die Anrechnung der VorarbeiterInnenjahre ist Abs 9 nicht anzuwenden. Dieser Absatz gilt mit Ausnahme des zweiten Satzes auch für jene Meister, die bereits vor dem 1. Jänner 1971 ins Angestelltenverhältnis übernommen wurden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die frühere Tätigkeit den Merkmalen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> entsprach und diese frühere Tätigkeit überdies ihrer Natur nach geeignet war, dem Angestellten für seine jetzige Verwendung brauchbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6a)</span><p class=\"text\">Bei Dienstgebern im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem - erforderlichenfalls übersetztem - Nachweis unter denselben Voraussetzungen wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten im Sinne der Absätze (4) und (9) als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen (gilt für alle ab 1.11.1999 vorzunehmenden Einstufungen).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen <a data-law=\"20001612\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612\" target=\"_blank\">Wehrgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 305/1990\">BGBl Nr 305/1990</a>, sowie des Zivildienstes im Sinne des österreichischen <a data-law=\"10005603\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10005603\" target=\"_blank\">Zivildienstgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 679/1986\">BGBl Nr 679/1986</a>, während deren das Angestelltendienstverhältnis bestanden hat, sind ab 1.1.1992 nach Maßgabe des <a data-law=\"10008788\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR40196022/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-8-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 683/1991\">BGBl Nr 683/1991</a>, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Präsenzdienstzeiten werden voll angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i10000024_kv25_rkvp15abs8\"></a>Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gem §§ 15-15i <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> sowie 2-6 und 9 EKUG werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Die Anrechnung gilt für erste Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, die ab 1.10.1980 beginnen, hinsichtlich weiterer Karenzurlaube für solche, die ab 1.11.2000 beginnen, sofern nicht schon vorher die Anrechnung bis zu insgesamt zehn Monaten erfolgte.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, welche nach dem 31.10.2011 beginnen, werden bis zum Höchstausmaß von bis zu insgesamt 16 Monaten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet. Wenn für Karenzurlaube, welche vor dem 1.11.2011 begonnen haben, bereits 10 Monate angerechnet wurden, so können für folgende Karenzurlaube noch bis zu 6 weiteren Monaten angerechnet werden.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1.11.2011)</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, welche nach dem 1.11.2018 beginnen, werden bis zum Höchstausmaß von 22 Monaten insgesamt als Verwendungsgruppenjahre angerechnet.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1.11.2018)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, welche nach dem 1. August 2019 beginnen, werden bis zum Höchstausmaß von 22 Monaten pro Kind als Verwendungsgruppenjahre angerechnet.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1.11.2019)</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei einem anderen Dienstgeber nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 6 Verwendungsgruppenjahren angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Mai 1997; bis 30.4.1997 10 Verwendungsgruppenjahre)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind dem Angestellten jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat. Bei Angestellten, deren tatsächliches Gehalt dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt entspricht, erfolgt die Einstufung in das nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe unter Anrechnung der diesem Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Bei Angestellten, bei denen das tatsächliche Gehalt darüber liegt, ist § 3 des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe anzuwenden.</p><p class=\"text\">Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung beziehungsweise durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Mai 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11a)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Abs 11 wurden durch Kollektivverträge über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe ergänzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859112_4991899\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch die kollektivvertraglich geltende wöchentliche Normalarbeitszeit zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit der Anzahl der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit zu multiplizieren.</p> <p class=\"text\">(§ 15a idF ab 1. November 2024)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859114_4991902\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sozialzulagen (Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die dem Angestellten zustehenden Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, sind auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug des Angestellten der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgrundgehälter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgrundgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, insofern sie das Ausmaß eines Monatsgehaltes nicht überschreiten. In solchen Fällen ist nur der das Ausmaß eines Monatsgehaltes überschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 16a</div><h2 class=\"titel\">Ein- bzw Austritt während eines Kalendermonats</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859116_4991905\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Beginnt das Dienstverhältnis nicht am Monatsersten, jedoch am ersten betriebsüblichen Arbeitstag eines Monats, steht das ungekürzte Monatsgehalt zu; Gleiches gilt sinngemäß bei Beendigung des Dienstverhältnisses.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. November 1999)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 17</div><h2 class=\"titel\">Bezüge der Aufsichtsorgane</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859118_4991908\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorien wie folgt übersteigen:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Aufseher um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">15 %</td> </tr> <tr> <td>Meister und Montageleiter um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">20 %</td> </tr> <tr> <td>Obermeister um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">25 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Bezug der Meister, Steiger, Montageleiter, Obermeister und Obersteiger muss mindestens den Akkordrichtsatz beziehungsweise Gedingerichtlohn der unterstellten ArbeiterInnen erreichen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 18</div><h2 class=\"titel\">Lehrlinge, Vorlehre, Integrative Berufsausbildung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859120_4991911\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die monatliche Lehrlingsentschädigung für Lehrlinge im Sinne des § 2 Abs 1 beträgt ab 1. November 2025 im</p> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div></div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"40%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\" valign=\"top\">I</th> <th align=\"center\" valign=\"top\">II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 1\"> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"top\">€ 940,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung\" class=\"Monatslohn\" valign=\"top\">€ 1.208,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 2\"> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2_I\" valign=\"top\">€ 1.168,35</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2_II\" valign=\"top\">€ 1.537,66</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 3\"> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3_I\" valign=\"top\">€ 1.530,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3_II\" valign=\"top\">€ 1.880,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 4\"> <td>4. Lehrjahr*</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"top\">€ 2.014,39</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung\" class=\"Monatslohn\" valign=\"top\">€ 2.148,68</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">* Gilt für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der am 1. September 1998 geltenden Ausbildungsvorschriften.</p> <p class=\"text\">Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. November 1990 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Zeiten, die aufgrund gesetzlicher Vorschriften auf die Lehrzeit angerechnet werden, gelten als zurückgelegte Lehrzeit im Sinne obiger Einstufung (bei Anrechnung von zum Beispiel 126 Monaten auf die Lehrzeit ist eine Einstufung im 2. Lehrjahr vorzunehmen).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, die volle Lehrlingsentschädigung verbleibt.</p><p class=\"text\">(Gilt für Internatsaufenthalte, die ab 1. Juli 1992 beginnen. Bis zu dem angeführten Zeitpunkt hatten 70 % der Lehrlingsentschädigung zu verbleiben.)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Abs 1 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> werden für die Bemessung der Höhe der Lehrlingsentschädigung die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat die höhere Lehrlingsentschädigung. Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das der Lehrlingsentschädigung zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf die Lehrlingsentschädigung eines höheren Lehrjahres ergibt.</p> <p class=\"text\">Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Abs 2 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> gebührt die Lehrlingsentschädigung des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen der Lehrlingsentschädigung für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die eine Vorlehre im Sinne des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b BAG</a> absolvieren, erhalten im 1. Jahr eine monatliche Lehrlingsentschädigung in Höhe des für das 1. Lehrjahr angeführten Satzes, danach eine monatliche Lehrlingsentschädigung in Höhe von € 1.063,21 ab 1. November 2025. Wird die Vorlehre (einschließlich der Berufsschule) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im Gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf die spätere Lehrlingsentschädigung jedenfalls nicht niedriger sein, als die während der Vorlehre zuletzt bezahlte.</p> <p class=\"text\">(Abs d idF ab 1.11.2025)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\"> Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 200 Euro Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 250 Euro.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Anrechnung von integrativer Berufsausbildung</div> <p class=\"text\">Wird die Vorlehre oder teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf die spätere Lehrlingsentschädigung jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Vorlehre zuletzt bezahlte.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> § 18c gilt sinngemäß für Arbeitnehmer/innen, die eine integrative Berufsausbildung (auch Vorlehre) absolvieren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859122_4991914\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Pflichtpraktikanten gemäß § 2 Abs 2 lit b) (vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages ausgenommen) gebührt für die Zeit ihres Pflichtpraktikums eine monatliche Vergütung mindestens in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr (Tabelle I bzw II).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Ferialpraktikanten sind Personen, die ohne Vorliegen schulrechtlicher Vorschriften während der Schulferien mit vereinbarten Ausbildungsanteilen in einem Dienstverhältnis beschäftigt werden.</p><p class=\"text\"> Ferialpraktikanten gebührt bei erstmaliger Beschäftigung ohne Berufserfahrung oder wenn vorher kein Pflichtpraktikum absolviert wurde, für längstens 1 Monat als monatlicher Bezug ein Betrag in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr, in allen anderen Fällen ein Betrag in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr (jeweils Tabelle I bzw II).</p> <p class=\"text\">Die Tabelle II ist jeweils dann anzuwenden, wenn die Praktikantenbeschäftigung nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung erfolgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Absolvierenden von Fachhochschulstudiengängen in Ausübung der vorgeschriebenen Berufspraxis innerhalb eines Dienstverhältnisses gebührt als monatlicher Bezug ein Betrag in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr der Tabelle I, bei Vorliegen von fachbezogenen Vorkenntnissen in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr der Tabelle II.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859125_4991919\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> (In der ab 1. November 1999 geltenden Fassung)</span> </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Industriegruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die in § 22 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i10000024_kv25_rkvp19a2\"></a>Im Zweifel ist die Auslegung des Begriffes „Großbetrieb“ im Sinne der Verwendungsgruppe VI Fachverbandsverhandlungen vorbehalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird für die Fachverbandsbereiche jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 untertitel\"> <div class=\"text-grtit\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i10000024_kv25_rkvp19goakt\"></a>Gehaltsordnung 2025</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2 GOeinleit\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> gültig ab 1. November 2025</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> in €</span> </p> <div><table border=\"1\" dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\"></th> </tr> <tr> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1. u 2.</td> <td align=\"center\">2.346,99</td> <td align=\"center\">2.658,56</td> <td align=\"center\">3.181,21</td> <td align=\"center\">4.053,86</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 2.</td> <td align=\"center\">2.449,66</td> <td align=\"center\">2.777,52</td> <td align=\"center\">3.338,58</td> <td align=\"center\">4.256,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 4.</td> <td align=\"center\">2.552,33</td> <td align=\"center\">2.896,48</td> <td align=\"center\">3.495,95</td> <td align=\"center\">4.459,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 6.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">3.015,44</td> <td align=\"center\">3.653,32</td> <td align=\"center\">4.661,81</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 8.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">3.134,40</td> <td align=\"center\">3.810,69</td> <td align=\"center\">4.864,46</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 10.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">3.253,36</td> <td align=\"center\">3.968,06</td> <td align=\"center\">5.067,11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">BS in €</td> <td align=\"center\">102,67</td> <td align=\"center\">118,96</td> <td align=\"center\">157,37</td> <td align=\"center\">202,65</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\"></th> </tr> <tr> <th align=\"center\">IVa</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">Va</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1. u 2.</td> <td align=\"center\">4.445,37</td> <td align=\"center\">5.349,38</td> <td align=\"center\">5.871,06</td> <td align=\"center\">7.705,26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 2.</td> <td align=\"center\">4.668,39</td> <td align=\"center\">5.615,30</td> <td align=\"center\">6.163,68</td> <td align=\"center\">8.271,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 4.</td> <td align=\"center\">4.891,41</td> <td align=\"center\">5.881,22</td> <td align=\"center\">6.456,30</td> <td align=\"center\">8.838,04</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 6.</td> <td align=\"center\">5.114,43</td> <td align=\"center\">6.147,14</td> <td align=\"center\">6.748,92</td> <td align=\"center\">9.404,43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 8.</td> <td align=\"center\">5.337,45</td> <td align=\"center\">6.413,06</td> <td align=\"center\">7.041,54</td> <td align=\"center\">9.970,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 10.</td> <td align=\"center\">5.560,47</td> <td align=\"center\">6.678,98</td> <td align=\"center\">7.334,16</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">BS in €</td> <td align=\"center\">223,02</td> <td align=\"center\">265,92</td> <td align=\"center\">292,62</td> <td align=\"center\">566,39</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">M II </th> <th align=\"center\">M II </th> <th align=\"center\"></th> </tr> <tr> <th align=\"center\">M I</th> <th align=\"center\">o.</th> <th align=\"center\">m.</th> <th align=\"center\">M III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1. u 2.</td> <td align=\"center\">3.583,73</td> <td align=\"center\">4.149,76</td> <td align=\"center\">4.392,16</td> <td align=\"center\">4.688,09</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 2.</td> <td align=\"center\">3.583,73</td> <td align=\"center\">4.149,76</td> <td align=\"center\">4.392,16</td> <td align=\"center\">4.944,71</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 4.</td> <td align=\"center\">3.705,58</td> <td align=\"center\">4.319,70</td> <td align=\"center\">4.571,71</td> <td align=\"center\">5.201,33</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 6.</td> <td align=\"center\">3.827,43</td> <td align=\"center\">4.489,64</td> <td align=\"center\">4.751,26</td> <td align=\"center\">5.457,95</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 8.</td> <td align=\"center\">3.949,28</td> <td align=\"center\">4.659,58</td> <td align=\"center\">4.930,81</td> <td align=\"center\">5.714,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 10.</td> <td align=\"center\">4.071,13</td> <td align=\"center\">4.829,52</td> <td align=\"center\">5.110,36</td> <td align=\"center\">5.971,19</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">BS in €</td> <td align=\"center\">121,85</td> <td align=\"center\">169,94</td> <td align=\"center\">179,55</td> <td align=\"center\">256,62</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2 untertitel\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppenschema</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</p> <div class=\"textgr level-5 text-gr-level-5\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische, administrative und technische Angestellte:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">Hilfs- und Servicekräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (zB MaschinschreiberInnen nach Konzept, WerkstättenschreiberInnen bzw LohnschreiberInnen, KopistInnen);</p> <p class=\"text\">Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr default level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr default level-5 text-gr-level-5\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II</div> <div class=\"textgr level-6 text-gr-level-6\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> <p class=\"text\">Angestellte der Verwendungsgruppe I nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres in I.</p> <p class=\"text\">(Letzter Satz gilt ab 1. Mai 1997)</p> </div> <div class=\"textgr level-6 text-gr-level-6\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr text-gr-level-7 level-7\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">Schreibkräfte,</p> <p class=\"text\">FakturistInnen mit einfacher Verrechnung,</p> <p class=\"text\">TelefonistInnen mit Auskunftserteilung (Info-, Helpdesk),</p> <p class=\"text\">WerkstättenschreiberInnen, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind, qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte in Sekretariat, Büro, Betrieb, Lager und Versand,</p> <p class=\"text\">qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte, die auch Buchungsarbeiten durchführen, soweit sie nicht auch eine der in VwGr. III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,</p> <p class=\"text\">LohnrechnerInnen (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers/einer Lohnschreiberin ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),</p> <p class=\"text\">InkassantInnen,</p> <p class=\"text\">VerkäuferInnen im Detailgeschäft,</p> <p class=\"text\">Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.</p> </div> <div class=\"textgr text-gr-level-7 level-7\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">Technische ZeichnerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Krankenpflegehilfsdienste.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr default level-5 text-gr-level-5\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III</div> <div class=\"textgr level-6 text-gr-level-6\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <div class=\"textgr level-6 text-gr-level-6\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr text-gr-level-7 level-7\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">ÜbersetzerInnen,</p> <p class=\"text\">SekretärInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Schreibkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit besonderer Verwendung, insbesondere mit einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class=\"text\">Bürokräfte bzw SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Controlling, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),</p> <p class=\"text\">Lohn- und GehaltsverrechnerInnen (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners/einer Lohnrechnerin hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt, durchführen),</p> <p class=\"text\">TelefonistInnen mit regelmäßiger Auskunftserteilung in mindestens einer Fremdsprache,</p> <p class=\"text\">Helpdesk-MitarbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit inhaltlichen und fachlichen Beratungsaufgaben,</p> <p class=\"text\">KassierInnen in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen oder solche, die einem Hauptkassier/einer Hauptkassierin unterstehen,</p> <p class=\"text\">StatistikerInnen,</p> <p class=\"text\">MagazineurInnen,</p> <p class=\"text\">ExpedientInnen (ausgenommen PostexpedientInnen),</p> <p class=\"text\">RegistraturleiterInnen,</p> <p class=\"text\">Programmiertätigkeiten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">VertreterInnen,</p> <p class=\"text\">VerkäuferInnen im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,</p> <p class=\"text\">Krankenpflegepersonal im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> <div class=\"textgr text-gr-level-7 level-7\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">Technische ZeichnerInnen (HilfskonstrukteurInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">TeilkonstrukteurInnen,</p> <p class=\"text\">TechnikerInnen (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),</p> <p class=\"text\">ArbeitsvorbereiterInnen,</p> <p class=\"text\">Ablauf-(Termin-)KoordinatorInnen und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">ZeitnehmerInnen, QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück, Material) mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr default level-5 text-gr-level-5\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV</div> <div class=\"textgr level-6 text-gr-level-6\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-6 text-gr-level-6\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr text-gr-level-7 level-7\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">ÜbersetzerInnen mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class=\"text\">SekretärInnen, die auch schwierige SachbearbeiterInnen-(ReferentInnen-)Tätigkeiten selbstständig ausführen,</p> <p class=\"text\">selbstständige BuchhalterInnen bis Rohbilanz (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen auch BilanzbuchhalterInnen),</p> <p class=\"text\">selbstständige KassierInnen in Betrieben mit mehr als 50 DienstnehmerInnen,</p> <p class=\"text\">HauptkassierInnen,</p> <p class=\"text\">selbstständige EDV-SpezialistInnen (zB ProgrammiererInnen, SystemanalytikerInnen, SpezialistInnen für Datenschutz und Netzwerksicherung),</p> <p class=\"text\">NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">SachbearbeiterInnen im Versand (VersandleiterInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">VertreterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),</p> <p class=\"text\">selbstständige FilialleiterInnen,</p> <p class=\"text\">HauptmagazineurInnen.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-6 text-gr-level-6\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr text-gr-level-7 level-7\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">KonstrukteurInnen,</p> <p class=\"text\">TechnikerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),</p> <p class=\"text\">technische SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zB technische Ein- und VerkäuferInnen, Helpdesk-MitarbeiterInnen),</p> <p class=\"text\">selbstständige ArbeitsvorbereiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">selbstständige Ablauf-(Termin-)PlanerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">selbstständige Vor- und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">EntwicklungstechnikerInnen,</p> <p class=\"text\">Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Controller und RevisorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">AuditorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr default level-5 text-gr-level-5\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IVa</div> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Mai 1997)</p> <div class=\"textgr level-6 text-gr-level-6\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte der Verwendungsgruppe IV, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend, Tätigkeiten der Verwendungsgruppe V verrichten.</p> </div> <div class=\"textinfotit\">Anmerkung: </div> <p class=\"text\">Unter erheblichem Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.</p> </div> <div class=\"textgr default level-5 text-gr-level-5\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V</div> <div class=\"textgr level-6 text-gr-level-6\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-6 text-gr-level-6\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr text-gr-level-7 level-7\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">BilanzbuchhalterInnen,</p> <p class=\"text\">StellvertreterInnen von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,</p> <p class=\"text\">LeiterInnen des Personalbüros,</p> <p class=\"text\">EinkäuferInnen, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> <p class=\"text\">Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,</p> <p class=\"text\">EDV-LeiterInnen mit umfassender Verantwortung für die gesamte Informationstechnologie,</p> <p class=\"text\">selbstständige EDV-SpezialistInnen mit besonderen Fachkenntnissen und umfassender Aufgabenstellung einschließlich der EDV-Organisationsentwicklung,</p> <p class=\"text\">SystemanalytikerInnen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- und Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,</p> <p class=\"text\">Betriebsärzte/Betriebsärztinnen,</p> <p class=\"text\">DolmetscherInnen (DiplomdolmetscherInnen, Mag. phil.) in mehrjähriger, besonders verantwortungsvoller Verwendung, die aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades eine besondere Qualifikation und spezifische Branchenkenntnisse erfordert.</p> </div> <div class=\"textgr text-gr-level-7 level-7\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">leitende KonstrukteurInnen,</p> <p class=\"text\">SachbearbeiterInnen für besondere Entwicklungsaufgaben,</p> <p class=\"text\">VertreterInnen mit besonderen technischen Kenntnissen,</p> <p class=\"text\">technische Ein- und VerkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">LeiterInnen des Controllings im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr default level-5 text-gr-level-5\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe Va</div> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Mai 1997)</p> <div class=\"textgr level-6 text-gr-level-6\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte der Verwendungsgruppe V, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend, Tätigkeiten der Verwendungsgruppe VI verrichten.</p> </div> <div class=\"textinfotit\">Anmerkung: </div> <p class=\"text\">Unter erheblichem Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.</p> </div> <div class=\"textgr default level-5 text-gr-level-5\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VI</div> <div class=\"textgr level-6 text-gr-level-6\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-6 text-gr-level-6\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr text-gr-level-7 level-7\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">ProkuristInnen, soweit sie eingestuft werden,</p> <table border=\"1\" dfv=\"industriegrossbetriebe\" frame=\"box\" rules=\"all\"> <colgroup> <col width=\"129*\"> <col width=\"36*\"> <col width=\"130*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Betriebsleiter</td> <td rowspan=\"4\">in Großbetrieben, (siehe § 19, Abs 2, Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL4991921\"> </a>)</td> </tr> <tr> <td>Chefingenieure</td> </tr> <tr> <td>Chefkonstrukteure</td> </tr> <tr> <td>leitende Chemiker</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">LeiterInnen der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr default level-5 text-gr-level-5\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe Meister</div> <div class=\"textgr level-6 text-gr-level-6\"> <div class=\"text-grtit\"> Verwendungsgruppe M I</div> <p class=\"text\">Hilfsmeister, Betriebsaufseher</p> </div> <div class=\"textgr level-6 text-gr-level-6\"> <div class=\"text-grtit\"> Verwendungsgruppe M II</div> <div class=\"textgr text-gr-level-7 level-7\"> <div class=\"text-grtit\"> Meister</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> ohne abgeschlossene Fachschule</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> mit abgeschlossener Fachschule oder der Tätigkeit entsprechender abgeschlossener facheinschlägiger Meister- bzw Konzessionsprüfung</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"textgr level-6 text-gr-level-6\"> <div class=\"text-grtit\"> Fachschulen:</div> <p class=\"text\">Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen. Zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen. Höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung.</p> <p class=\"text\">Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class=\"text\">Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> <p class=\"text\">Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss nachzuweisen.</p> </div> <div class=\"textgr default level-6 text-gr-level-6\"> <div class=\"text-grtit\"> Verwendungsgruppe M III</div> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Obermeister</span> </p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 19a</div><h2 class=\"titel\">Telearbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859127_4991923\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"textinfotit\">Hinweis: </div> <p class=\"text\">Siehe Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit, Seite <a class=\"ref\" idref=\"859037#pr859185_4992013\"> </a> </p> <p class=\"text\">Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich. Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz eines (einer) Angestellten in eine außerbetriebliche Arbeitsstätte, insbesondere die Wohnung, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologie für die Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte bestimmend ist.</p> <p class=\"text\">Für die Telearbeit ist eine ausdrückliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu treffen, die schriftlich (Vertrag oder Dienstzettel) festzuhalten ist. Über die Bedingungen der Telearbeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.</p> <p class=\"text\">Ein von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeiteter Dienstzettel ist dabei zugrundezulegen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr859129_4991927\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn die Verwendung einer besonderen Brille mit spezieller Sehkorrektur für die Tätigkeit am Bildschirmgerät vom Augenarzt verordnet wird, sind vom Dienstgeber jene notwendigen Kosten zu übernehmen, die über die gegebenenfalls von einem Sozialversicherungsträger getragenen Leistungen hinausgehen.</p><p class=\"text\">Für den Kostenersatz ist der der Sachleistung der Krankenversicherungsträger zugrunde gelegte Standard (ohne Rücksicht auf einen Selbstbehalt) maßgeblich.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt für ab dem 1. Jänner 1991 anzuschaffende Brillen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 19c</div><h2 class=\"titel\">Dienstjubiläen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859131_4991930\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(1)</span><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Nach ununterbrochener Dauer des Dienstverhältnisses gebührt</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Betriebszugehoerigkeit=\"25Jahre\" anzahl=\"1\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Jubiläumsgeld zum 25-jährigen Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"35Jahre\" anzahl=\"2\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Jubiläumsgeld zum 35-jährigen Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"45Jahre\" anzahl=\"3\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Jubiläumsgeld zum 45-jährigen Dienstjubiläum\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"right\" width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>zum 25-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>zum 35-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td>zum 45-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Monatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">als Jubiläumsgeld.</p> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses zwischen dem 40. und 45. Dienstjahr ohne Verschulden des Arbeitnehmers (verschuldete Entlassung oder Austritt ohne wichtigen Grund) gebührt ein der zurückgelegten Dienstzeit in diesem 5-Jahres-Zeitraum entsprechender aliquoter Anteil von 3 Monatsgehältern.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Übergangsbestimmung:</div> <p class=\"text\">Diese Anrechnung anderer von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängiger Zahlungen ist nur möglich, wenn diese vor dem 1. November 1992 nicht neben Jubiläumsgeldern im Sinne der Empfehlung gewährt wurden.</p> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei der Berechnung der ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses werden unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltendienstverhältnis zurückgelegte im Sinn der bestehenden Regelung für die Arbeiter anrechenbare Arbeiterdienstzeiten im selben Unternehmen angerechnet. Zur Anwendung der folgenden Bestimmungen ist die vor den angeführten Stichtagen jeweils vollendete Dienstzeit maßgeblich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Sofern im Folgenden nicht abweichend geregelt, gilt als Dienstjubiläum jener Zeitpunkt, der sich aus der Zusammenrechnung von Arbeiterdienstzeiten im Sinn des vorigen Satzes und der Angestelltendienstzeit ergibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Ergibt sich aufgrund der Anrechnung der Arbeitervordienstzeit aufgrund dieses Kollektivvertrages ein Dienstjubiläum zwischen 1.11.1995 und 1.11.1998, besteht Anspruch auf das Jubiläumsgeld aufgrund dieses Dienstjubiläums und ist dieses bis 31.3.1999 zu bezahlen, sofern nicht das entsprechende Jubiläumsgeld schon bezahlt wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Liegt ein sich aus der Anrechnung ergebendes Dienstjubiläum vor dem 1.11.1995, besteht Anspruch auf das nächste Dienstjubiläum aufgrund der Angestelltendienstzeit oder auf das nächste Dienstjubiläum, das sich aus der Zusammenrechnung der Dienstzeiten ergibt, je nachdem, welches früher eintritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">In jedem Fall eines Dienstjubiläums aufgrund dieses Kollektivvertrages, kann die Auszahlung des Jubiläumsgeldes für das nächstfolgende Dienstjubiläum auf einen Zeitpunkt bis zum Ablauf von 5 Jahren nach dem jeweils letztvorangegangenen Jubiläumsstichtag, auch wenn dieser auf einer bestehenden Arbeiterregelung beruhte, erstreckt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Absatz 2 erster Satz gilt sinngemäß.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(gilt ab 1. November 1998)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i10000024_kv25_rkvp19cabs4\"></a>Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des § 9b Abs 1 werden für Dienstjubiläen, die nach dem 31.10.2001 anfallen, bis zum Höchstausmaß von insgesamt 10 Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. November 2001)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 20</div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859133_4991933\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind. (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a>.)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitsordnungen können nur mit Zustimmung des Betriebsrates abgeändert werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 21</div><h2 class=\"titel\">Einstellungsbeschränkungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859135_4991936\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Volontäre dürfen nur Personen eingestellt werden, die das 16. Lebensjahr vollendet haben und eine mindestens zweijährige Fachschule oder sechsklassige Mittelschulbildung nachweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Volontäre können nicht Personen eingestellt werden, die nach abgeschlossener Fachschulbildung oder nach Ablegung der 1. Staatsprüfung an einer Hochschule ein halbes Jahr Praxis in ihrem Beruf zurückgelegt haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Übrigen dürfen Volontäre nur nach Maßgabe folgender Bestimmungen eingestellt werden:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Betriebe mit weniger als 10 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">kein Volontär </td> </tr> <tr> <td>Betriebe mit 10 bis 34 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Volontär </td> </tr> <tr> <td>Betriebe mit 35 bis 70 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Volontäre</td> </tr> <tr> <td>Betriebe mit mehr als 70 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 % <br>der Angestelltenzahl</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 22</div><h2 class=\"titel\">Fachverbandsverhandlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859137_4991939\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Um den in den einzelnen Fachverbänden bestehenden Sonderverhältnissen Rechnung zu tragen, sind die Fachverbände und die diesen entsprechenden gewerkschaftlichen Fachgruppen berechtigt, unter der Führung der Bundessektion Industrie und der Zentrale der Sektion Industrie und Gewerbe des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sonderverhandlungen über folgende Gegenstände zu führen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Reisekosten und Aufwandsentschädigungen sowie Trennungskostenentschädigungen. Wenn Fachverbandsverhandlungen über diesen Gegenstand binnen drei Monaten von dem Zeitpunkt an, zu welchem seitens des Fachverbandes oder der Gewerkschaft die Einleitung von Verhandlungen begehrt worden ist, zu keinem Erfolg führen, können Betriebsvereinbarungen gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">§ 29 Arbeitsverfassungsgesetz</a> abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Interpretationen der Verwendungsgruppen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Fachliche Besonderheiten hinsichtlich branchenüblicher Sonderentlohnungen und Sonderbegünstigungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Verhandlungen über die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter und über die Höhe der effektiven Monatsgehälter.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Regelung des Verwendungsgruppenschemas und der monatlichen Mindestgrundgehälter sowie der effektiven Mindestgehälter der Gruppe „Meister“.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Regelungen betreffend die Arbeitszeit.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Betriebe des Bundeslandes Vorarlberg sind zu Verhandlungen über die vorher in lit d) und e) genannten Angelegenheiten unternehmerseits die Sektion Industrie der Kammer der gewerblichen Wirtschaft für Vorarlberg beziehungsweise deren Fachgruppen zuständig. Diese sind auch - abweichend von der Bestimmung des § 3 Abs 6 letzter Satz - für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen solcher, das Bundesland Vorarlberg betreffender Vereinbarungen zuständig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 23</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859139_4991942\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich auf Antrag jedes Kollektivvertragspartners ein paritätischer, aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 24</div><h2 class=\"titel\">Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr859141_4991945\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten mit Ausnahme der in Abs 2 genannten Kollektivverträge bisher geltende kollektivvertragliche Regelungen außer Kraft.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\"> Weitergeltung bestehender kollektivvertraglicher Sonderregelungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Sämtliche am 31. Oktober 1991 geltende Gehaltsordnungen im Sinne des § 19 Abs 3, die in Kollektivverträgen betreffend effektive Monatsgehälter enthaltenen Regelungen und die für das Bundesland Vorarlberg geltenden kollektivvertraglichen Mindestgehaltsregelungen sowie nachstehende kollektivvertragliche Sonderregelungen bleiben für ihren Geltungsbereich weiterhin in Kraft.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag vom 30. November 1987 (in der jeweils gültigen Fassung), betreffend Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag vom 30. November 1987 (in der jeweils gültigen Fassung), betreffend Auslandsdienstreisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag vom 31. Oktober 1990 betreffend SEG-Zulagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983 (in der jeweils gültigen Fassung), betreffend Kilometergeld.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag vom 5. November 1981 (in der jeweils gültigen Fassung), betreffend die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.</span><p class=\"text\">Die Kollektivverträge betreffend Arbeitszeitregelungen in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.</p></div> </div> <p class=\"text\">Die Nummerierung ergibt sich aus einer GesamtAuflistung aller Rahmen-KV-Branchen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859143_4991948\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 1. November 1991</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Präsident:</td> <td align=\"center\">Der Generalsekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Abg z NR Ing. Leopold Maderthaner</td> <td align=\"center\">DDr. Karl Kehrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER<br>DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Obmann:</td> <td align=\"center\">Der Syndikus:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dkfm. R. Engelbert Wenckheim</td> <td align=\"center\">Dr. Friedrich Placek</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Zentralsekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Eleonora Hostasch</td> <td align=\"center\">Hans Sallmutter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN<br>SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der leitende Sektionssekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erwin Reichhardt</td> <td align=\"center\">Ing. Walter Laichmann</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para protokoll\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr859146_4991952\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> Authentische Interpretation zu den §§ 11 und 12 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie (Globalrunde)</div> <p class=\"text kol_proto\" dfv=\"kol_proto\"> Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (zB §§ 14/4 und 15/2 <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, 10 <a data-law=\"10008788\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788\" target=\"_blank\">APSG</a>, 119/3 <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.</p> <p class=\"datum text\">18. September 1995</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para protokoll\" id=\"pr859148_4991955\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz<br>(<a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz</a>)<br>für den Bereich der Fachverbände der Globalrunde</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, das durch Gesetz eingeführte neue Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu unterstützen.</p> <p class=\"text\">Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Maßnahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitest mögliche Übereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer erreicht wird.</p> <p class=\"text\">In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterstützt werden, bei denen aufgrund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die Möglichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche Tätigkeit vorzusehen.</p> <p class=\"text\">Bestehende Kündigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch während der Bildungskarenz aufrecht erhalten werden.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber soll Anträge der Arbeitnehmer auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschließen, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig berührt wird und aufgrund der Ausbildung eine Gewähr dafür besteht, dass die facheinschlägige Weiterbildung im Unternehmen verwendbar ist.</p> <p class=\"text\">In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allfällig aufgelaufene Kosten für Sozialversicherung und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz übernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Ansprüchen, die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 19. Oktober 1998</p> <div class=\"textgr level-2 unterschrift text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie</span> </p> <p class=\"text\">der Wirtschaftskammer Österreich</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para protokoll\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr859151_4991960\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para protokoll\" id=\"pr859153_4991963\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren die Bildung einer Arbeitsgruppe zur raschen Aufnahme von Gesprächen zur Evaluierung und Weiterentwicklung des Gehaltssystems der Stein- und keramischen Industrie. Dabei soll außerhalb der normalen Kollektivvertragsrunden die Frage des Zeitvorrückungssystems erörtert werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Pauschalentlohnungsvereinbarungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para protokoll\" id=\"pr859155_4991966\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\" uebtyp=\"untertitel\"> Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragsparteien<br>zum Thema Pauschalentlohnungsvereinbarungen<br>(„All-in-Vereinbarungen”)</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Sozialpartner betrachten („All-in-Vereinbarungen„) Pauschalentlohnungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen) prinzipiell als sinnvolles Element der Vertragsgestaltung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch den Abschluss von Pauschalentlohnungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen) dürfen gesetzliche oder kollektivvertragliche Ansprüche nicht geschmälert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Pauschalentlohnungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen) ist die tatsächlich erforderliche und geleistete Mehrarbeit ausreichend zu berücksichtigen. Über den Gehalt hinaus gehende sonstige überkollektivvertragliche Bezüge und eine allfällige Berücksichtigung bei den Sonderzahlungen sind anrechenbar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei der Gesamtwürdigung der Umstände im Einzelfall ist das Ausmaß der faktischen Gestaltungsmöglichkeit der Angestellten hinsichtlich der Lage und des Ausmaßes der Arbeitsleistung zu berücksichtigen.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 18. Oktober 2002</p> <div class=\"textgr level-2 unterschrift text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Fachverband der Stein- und keramischen Industrie</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anmerkung 1 zu § 5 Abs 6</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr859159_4991972\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text kol_erl\" dfv=\"kol_erl\"> Gesetzliche Feiertage:</p> <p class=\"text\">Auszug aus dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> 1983, BGBl Nr 144/83, § 7 Abs 2 und 3.</p> <p class=\"text\"> § 7 Abs 2: Als Feiertage im Sinne dieses Gesetzes gelten folgende Tage:</p> <p class=\"text\">1. Jänner (Neujahr),</p> <p class=\"text\">6. Jänner (Heilige Drei Könige),</p> <p class=\"text\">Ostermontag,</p> <p class=\"text\">1. Mai (Staatsfeiertag),</p> <p class=\"text\">Christi Himmelfahrt,</p> <p class=\"text\">Pfingstmontag,</p> <p class=\"text\">Fronleichnam,</p> <p class=\"text\">15. August (Mariä Himmelfahrt),</p> <p class=\"text\">26. Oktober (Nationalfeiertag),</p> <p class=\"text\">1. November (Allerheiligen),</p> <p class=\"text\">8. Dezember (Mariä Empfängnis),</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> 25. Dezember (Weihnachten),</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> 26. Dezember (Stephanstag).</p> <p class=\"text\"> § 7 Abs 3: Für Angehörige der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche ist auch der Karfreitag ein Feiertag. Bezahlter Ruhetag am Versöhnungstag für Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft angehören. Auszug aus den Kollektivverträgen, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund vom 3. April 1952, 18. Februar 1953 und 30. April 1954:</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die in Österreich wohnhaft sind und ihre Zugehörigkeit zur israelitischen Glaubensgemeinschaft nachweisen, werden vom Arbeitgeber am Versöhnungstag von der Arbeitsleistung freigestellt, wenn sie dies von ihm spätestens eine Woche vorher begehren.</p> </div></div>",
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"title": "Anmerkung 1 zu § 5 Abs 6",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anmerkung 2 zu § 7</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr859162_4991977\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Auszug aus dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> vom 11. Mai 1921, BGBl Nr 292, § 8 Abs 3: </p> <p class=\"text\">Der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr859164_4991980\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Falle des Todes des Angestellten können die anspruchsberechtigten Erben zwischen der in § 10 Abs 1 bis 3 dieses Kollektivvertrages vorgesehenen Weiterzahlung des Gehaltes und der nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> beziehungsweise § 10 Abs 5 und 6 dieses Kollektivvertrages bestimmten Abfertigung wählen.</p> <p class=\"text\">Nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> stehen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, folgende Ansprüche zu:</p> <table dfv=\"industrieanmerkung3\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <td colspan=\"2\">Nach einer ununterbrochenen Angestelltendienstzeit von</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> 3 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Monatsentgelt,</td> </tr> <tr> <td> 5 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 1/2 Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>10 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>15 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>20 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 1/2 Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>25 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6 Monatsentgelte.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr859167_4991985\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Haben Angestellte, die im gleichen Unternehmen als ArbeiterInnen beschäftigt waren und in das Angestelltenverhältnis übernommen wurden, Anspruch auf eine Abfertigung aufgrund des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> oder dieses Kollektivvertrages, dann erfolgt eine Berücksichtigung ihrer ArbeiterInnenvordienstzeiten auf die Angestelltenabfertigung nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Dauer der ArbeiterInnenvordienstzeit wird der zeitliche Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des jeweils bestehenden Arbeiterkollektivvertrages ermittelt. Das heißt, es wird ermittelt, auf wie viele Wochen- oder Monatslöhne der/die ArbeiterIn Anspruch hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die Dauer der Angestelltentätigkeit wird der zeitliche Anspruch auf Angestelltenabfertigung (Monatsentgelte nach Angestelltendienstzeit laut <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>) ermittelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die nach Ziffer 2 und 3 getrennt errechneten in Wochen beziehungsweise Monaten ausgedrückten Ansprüche werden addiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Berechnung der Arbeiterabfertigung gemäß Ziffer 2 ist das letzte Monatsgehalt heranzuziehen. Entgeltsteile, die über das Monatsgehalt hinausgehen, sind nur insofern heranzuziehen, als eine entsprechende Regelung im Arbeiterkollektivvertrag vorgesehen ist. Im Übrigen ist der Berechnung der Abfertigung das im letzten Monat des Angestelltendienstverhältnisses gebührende Entgelt zugrunde zu legen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Anspruch an Abfertigung ist jedoch mit jenem Anspruch nach oben begrenzt, den der Dienstnehmer beanspruchen könnte, wenn er die gesamte Dienstzeit im Unternehmen als Angestellter zurückgelegt hätte. Die Bestimmungen der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§§ 23 Abs 4 und 6 und 23a Abs 2 und 4 Angestelltengesetz</a> sowie § 10 Abs 5 und 6 dieses Kollektivvertrages sind auf die Gesamtabfertigung im Sinne dieses Paragraphen anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Eine Berücksichtigung der ArbeiterInnenvordienstzeiten entfällt, wenn der/die ArbeiterIn beim Übertritt in das Angestelltenverhältnis abgefertigt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Unternehmungen, bei denen günstigere betriebliche Regelungen bestehen oder in Zukunft abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr859170_4991990\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Berechnungsbeispiel für eine Abfertigung </div> <p class=\"text\">Annahmen:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Dauer des gesamten Dienstverhältnisses:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">16 Jahre</td> </tr> <tr> <td>davon Vollzeit:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">14 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Teilzeit:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">38,5 Stunden</td> </tr> <tr> <td>Teilzeitbeschäftigung:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">20 Stunden pro Woche</td> </tr> <tr> <td>Letztes Monatsgehalt:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 726,73</td> </tr> </tbody> </table> <ol class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Feststellung des gesamten Abfertigungsanspruches:</p> <p class=\"text\"> 6 Monatsentgelte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Ermittlung der prozentualen Anteile von Voll- und Teilzeit an der Gesamtdienstzeit:</p> <p class=\"text\">14 Jahre = 87,5 %</p> <p class=\"text\"> 2 Jahre = 12,5 %</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Übertragung der Anteile nach P 2 auf die Anzahl Abfertigungsmonate nach P 1:</p> <p class=\"text\">87,5 % = 5,25 Monatsentgelte</p> <p class=\"text\">12,5 % = 0,75 Monatsentgelte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Ermittlung der Monatsbasis für Vollzeit durch Aufwertung des letzten Monatsgehaltes:</p> <table dfv=\"industrieanmerkung5\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"70%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">726,73</td> <td>(für 20 Stunden/Woche) : 20 x 38,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">=</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">1.398,95</td> <td>zuzüglich Sonderzahlungsanteile</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">=</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">1.632,11</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">sowie der Monatsbasis für Teilzeit:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">726,73</td> <td>zuzüglich Sonderzahlungsanteile</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">=</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">847,85</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Zuordnung der jeweiligen Monatsbasis für Voll- und Teilzeit zur Anzahl der Abfertigungsmonate nach P 3:</p> <table dfv=\"industrieanmerkung5\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"70%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">1.632,11</td> <td>x 5,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">847,85</td> <td>x 0,75</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">=</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">9.204,47</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </li> </ol> <p class=\"text\">Sind regelmäßige Entgeltsbestandteile (zB Mehrleistungsstunden) zu berücksichtigen, ist wie bei einer Abfertigung nach Vollbeschäftigung (Basis letztes Monatsgehalt) vorzugehen.</p> <p class=\"text\">Maßgeblich sind die Verhältnisse vor der Beendigung des Dienstverhältnisses.</p> <p class=\"text\">Wurde seinerzeit wegen der Umstellung auf Teilzeit eine relative Gehaltserhöhung (kein dem Teilzeitausmaß entsprechend aliquotiertes, sondern höheres Gehalt) vorgenommen, wäre der seinerzeitige Erhöhungsbetrag vom nach P 4 aufgewerteten Monatsgehalt (€ 1.398,95) abzuziehen.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr859172_4991993\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Muster für den Dienstzettel unter Ziffer 1 berücksichtigt die erforderlichen Angaben gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)</a> unbeschadet allfälliger weiterer im Einzelfall bestehender arbeitsvertraglicher Vereinbarungen.</p> <p class=\"text\">Jede Änderung der Angaben im Dienstzettel ist dem Arbeitnehmer unverzüglich, spätestens jedoch am Tag ihres Wirksamwerdens schriftlich mitzuteilen, es sei denn, die Änderung erfolgte durch Änderung von Gesetzen oder Normen der kollektiven Rechtsgestaltung, auf die verwiesen wurde oder die den Grundgehalt betreffen oder ergibt sich unmittelbar aus der dienstzeitabhängigen Vorrückung in derselben Verwendungsgruppe.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. November 2024)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"nugidz1\" id=\"pr859174_4991996\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> 1) Muster für einen Dienstzettel gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a></span> </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Dienstzettel<span class=\"fussnote\" data-id=\"8\">*</span></h2></div><div class=\"untertitel\">gemäß Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz für Angestellte</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"dz1\" id=\"pr859176_4991999\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"90%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> (1)</span></td> <td colspan=\"2\">Arbeitgeber:in [Name und Adresse]:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> (2)</span></td> <td colspan=\"2\">Arbeitnehmer:in [Name und Adresse]:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">SV-Nummer:<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> (3)</span></td> <td colspan=\"2\">Beginn des Dienstverhältnisses [Datum]: <div class=\"tab\"></div> <br></td> </tr> <tr> <td>(4)</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\" valign=\"top\">Das Dienstverhältnis ist unbefristet / befristet bis<div class=\"tab feldlang\"></div>[Datum]*<br dfv=\"feldbr\">Probezeit gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs 2 AngG</a>: Bis<div class=\"tab feldlang\"></div>[Datum]*</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> (5)</span></td> <td colspan=\"2\">Die Kündigungstermine und -fristen richten sich nach den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen, dem Kollektivvertrag, sowie dem Dienstvertrag*. <br dfv=\"feldbr\">Kündigungstermin:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Kündigungsverfahren: Kündigung kann schriftlich* oder mündlich* erfolgen<br> [Wenn ein BR besteht] Es wird auf das Kündigungsverfahren gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§ 105 ArbVG</a> verwiesen.<br>[Für begünstigte:r Behinderte:r] Es wird auf das Kündigungsverfahren nach <a data-law=\"10008253\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40232282/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-8-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 8 BEinStG</a> verwiesen. </td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\"> (6)</span></td> <td colspan=\"2\">Gewöhnlicher Arbeits-/Einsatzort:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> ev. wechselnde Arbeits-/Einsatzorte:<div class=\"tab feldlang\"></div>*<br dfv=\"feldbr\"> Sitz des Unternehmens, falls von obiger Arbeitgeberadresse abweichend:<div class=\"tab feldlang\"></div>*<br dfv=\"feldbr\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> (7)</span></td> <td colspan=\"2\">Vorgesehene Verwendung:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Kurze Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> (8)</span></td> <td colspan=\"2\">Einstufung:<br dfv=\"feldbr\">Verwendungsgruppe:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br class=\"stil-feldbr\"> Verwendungsgruppenjahr:<div class=\"tab feldlang\"></div>, nächste Vorrückung:<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> (9)</span></td> <td colspan=\"2\">Bruttogehalt € <div class=\"tab feldmittel\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Zulagen gebühren gemäß Kollektivvertrag / Arbeitsvertrag*<br> Vergütung von Überstunden erfolgt gemäß <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> sowie Kollektivvertrag*<br dfv=\"feldbr\"> Überstundenpauschale* (pro Monat, € <div class=\"tab feldlang\"></div> , <div class=\"tab feldlang\"></div> x jährlich zahlbar),<br dfv=\"feldbr\">damit sind<div class=\"tab feldmittel\"></div>Überstunden abgegolten. *<br dfv=\"feldbr\"> Provisionsregelung / Prämie<div class=\"tab feldlang\"></div>*<br dfv=\"feldbr\"> allfällige weitere Entgelte/ Entgeltbestandteile:<div class=\"tab feldlang\"></div>*<br dfv=\"feldbr\"> Für Reisekosten und Reiseaufwandsentschädigungen gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages.<br dfv=\"feldbr\"> Sonderzahlungen gebühren gemäß Kollektivvertrag.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> (10)</span></td> <td colspan=\"2\">Fälligkeit:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> Art der Auszahlung: Überweisung auf Bankkonto </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> (11)</span></td> <td colspan=\"2\">Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubs richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> und allenfalls anzuwendenden Bestimmungen des <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetzes</a> sowie anzuwendenden Kollektivvertrag:<br dfv=\"feldbr\"> Angerechnete Zeiten für die Berechnung des Urlaubsausmaß:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> Urlaubsausmaß pro Arbeits-*/Kalenderjahr*:<div class=\"tab\"></div>Werktage*/Arbeitstage*</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> (12)</span></td> <td colspan=\"2\">Die vereinbarte Arbeitszeit richtet sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag und beträgt derzeit 38,5 Stunden.<br dfv=\"feldbr\"> Bei Teilzeitbeschäftigung: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt<div class=\"tab\"></div>Stunden.*<br dfv=\"feldbr\"> Die Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richtet sich nach der Vereinbarung*/ Betriebsvereinbarung*<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> Arbeitszeitmodell:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> [Zusätzlich bei Schichtarbeit:] Die Bedingungen für die Änderung von Schichtplänen richtet sich nach dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> sowie der Betriebsvereinbarung.*</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">(13)</span></td> <td colspan=\"2\">Auf das Dienstverhältnis ist der Kollektivvertrag für die Angestellten in der Stein- und keramischen Industrie in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden.<br dfv=\"feldbr\"> Betriebsvereinbarungen*:<div class=\"tab\"></div>;<br dfv=\"feldbr\"> Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarungen* liegen<div class=\"tab\"></div>zur Einsicht auf.</td> </tr> <tr> <td>(<span class=\"fett hervor\">14)</span></td> <td colspan=\"2\">Sozialversicherungsträger: Österreichische Gesundheitskasse, 1100 Wien, Wienerbergstraße 15–19;<br dfv=\"feldbr\"> Betriebliche Vorsorgekasse:<div class=\"tab\"></div>[Name und Adresse]</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">(15)</span></td> <td colspan=\"2\">Anspruch auf Fortbildung*:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> </table> <p class=\"text\"> <br>Dienstzettel übernommen:</p> <table dfv=\"dienstzettelunterschr\"> <tr> <td class=\"stil-tdlinks\">Ort, Datum<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td><div class=\"tab feldlang\"></div> <br>Unterschrift Arbeitgeber/in</td> <td><div class=\"tab\"></div> <br>Unterschrift Arbeitnehmer/in</td> </tr> </table> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> gebührenfrei gem <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 AVRAG</a></span> </p> <p class=\"text textwiefn\">* Nichtzutreffendes streichen</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"nugidz1\" id=\"pr859179_4992004\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> 2) Muster für einen Dienstzettel gemäß § 15 Abs 2 RKV</span> </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit</h2></div><div class=\"untertitel\">gemäß § 19a des Rahmenkollektivvertrages</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anhang\" dfv=\"dz2\" id=\"pr859185_4992013\"><div class=\"textinhalt\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <table dfv=\"dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"90%\"></colgroup> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 1.</span></td> <td colspan=\"2\">Zwischen der Firma (Arbeitgeber)<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">und Herrn/Frau (Arbeitnehmer)<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">wird Telearbeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 19 des Kollektivvertrages vereinbart.<br dfv=\"feldbr\">Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte: <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 2.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Normalarbeitszeit</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\"> a)</span></td> <td>Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.</td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\"> b)</span></td> <td>Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <span class=\"anmerkung hervor\"> Anmerkung: Im Rahmen der Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\"> c)</span></td> <td>Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <span class=\"anmerkung hervor\"> Anmerkung: Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im Übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\"> d)</span></td> <td>Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.</td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Mehrarbeit:</span> <br>Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.<br dfv=\"feldbr\"> <span class=\"fett hervor\"> Arbeitszeitaufzeichnungen:</span> <br>Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Arbeitnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Arbeitnehmer bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Arbeitnehmer hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 3.</span></td> <td colspan=\"2\">Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 4.</span></td> <td colspan=\"2\">Folgende für die Arbeitsleistung notwendige dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"wieabsatz\">Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installiert und gewartet.</td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\">Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.<br dfv=\"wieabsatz\">Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw über Aufforderung des Arbeitgebers dem Arbeitgeber unverzüglich zurückzustellen bzw ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 5.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Aufwandserstattung:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\"> a)</span></td> <td>Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Angestellten erstattet:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\"> b)</span></td> <td>Der Aufwandsersatz wird, wie folgt, pauschaliert:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 6.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Haftung:</span> <br>Der Angestellte ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist.<br>Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.<br>Für Schäden, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebenden Personen.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 7.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Kontakt zum Betrieb:</span> <br>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Telearbeitnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der Arbeitgeber ist darüber hinaus verpflichtet, die Arbeitnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 8.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Beendigungsmöglichkeit der Telearbeit</span> (gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der Arbeitnehmer die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt):<br>Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Ankündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt, verkürzt sich die Ankündigungsfrist entsprechend.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 9.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Sonstige Vereinbarungen:</span> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> </table> <div class=\"textinfotit\">ANMERKUNGEN:</div> <p class=\"text\">Ein Dienstzettel ist nur insoweit notwendig, als die obigen Gegenstände nicht durch Betriebsvereinbarung geregelt sind. Der Dienstzettel kann daher überhaupt entfallen oder entsprechend verkürzt werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr859189_4992019\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"kol_empf text\" dfv=\"kol_empf\"> Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitsplätze sollen - soweit es die sonstigen Verhältnisse gestatten - nach arbeitswissenschaftlichen und arbeitsmedizinischen Erkenntnissen eingerichtet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Organisation und Arbeitsablauf sollen so gestaltet werden, dass längere ununterbrochene Arbeitsphasen am Bildschirm vermieden werden. Sollte dies nicht möglich sein, sollen kurze Unterbrechungen der Arbeit am Bildschirmgerät zur Entspannung der Körperhaltung und der Augen ermöglicht werden.</p></div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 19. Oktober 1989</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie der Bundeskammer</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> der gewerblichen Wirtschaft</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr859191_4992022\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien empfehlen eine möglichst rechtzeitige Vorgangsweise im Sinne des <a data-law=\"10008239\" data-section=\"45a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239,NOR40149384/Arbeitsmarktfoerderungsgesetz/§-45a-Mitwirkung-der-Dienstgeber\" target=\"_blank\">§ 45a AMFG</a> (gesetzliche Mindestmeldefrist 30 Tage) zur Unterstützung der zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit vorgesehenen Maßnahmen.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 16. Oktober 1999</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie der Bundeskammer</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> der gewerblichen Wirtschaft</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para protokoll\" dfv=\"empfsonder\" id=\"pr859193_4992025\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien empfehlen, auf Wunsch eines Arbeitnehmers/einer Arbeitnehmerin im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten Wiedereingliederungsteilzeit unter den Voraussetzungen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"13a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40268857/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-13a-Wiedereingliederungsteilzeit\" target=\"_blank\">§ 13a (1) AVRAG</a> nach langem Krankenstand zur schrittweisen Integration und zur Vermeidung von Rückfällen zu prüfen und nach Möglichkeit zu gewähren.</p> <p class=\"text\">Nach einem mindestens 6-wöchigen ununterbrochenen Krankenstand eines Arbeitnehmers/einer Arbeitnehmerin soll auf dessen/deren Ersuchen der Arbeitgeber gemeinsam mit dem/r Betroffenen und auf allfälligen Wunsch des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin mit dem Betriebsrat bei Vorliegen der Bedingungen für eine Wiedereingliederungsteilzeit nach <a data-law=\"10008872\" data-section=\"13a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40268857/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-13a-Wiedereingliederungsteilzeit\" target=\"_blank\">§ 13a (1) AVRAG</a> geprüft werden, ob Wiedereingliederungsteilzeit betrieblich möglich ist und im Einvernehmen eine entsprechende schriftliche Vereinbarung zur Wiedereingliederungsteilzeit (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"13a\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40268857/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-13a-Wiedereingliederungsteilzeit\" target=\"_blank\">§ 13a Abs 2 AVRAG</a>) getroffen werden kann.</p> </div></div>",
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"title": "Empfehlung betreffend Wiedereingliederungsteilzeit nach langem Krankenstand",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung zu alternsgerechtem Arbeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para protokoll\" dfv=\"empfsonder\" id=\"pr859195_4992028\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Allgemeine Zielsetzung und Grundsätze</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien bekennen sich ausdrücklich zur Förderung gesundheitsbezogener Maßnahmen und zum Ziel des alternsgerechten Arbeitens.</p> <p class=\"text\">Mit ihrer Empfehlung hinsichtlich alternsgerechter Arbeit leisten die Kollektivvertragspartner einen aktiven Beitrag, um die Auswirkungen des demografischen Wandels gestalten zu können und die Folgen psychischer Arbeitsbelastungen zu reduzieren. </p> <p class=\"text\">Im Mittelpunkt steht das Ziel, die physische wie auch psychische Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten über das gesamte Erwerbsleben zu erhalten und zu fördern. Dafür braucht es betriebsspezifisch passende Maßnahmen des alternsgerechten Arbeitens. Die Empfehlung soll betriebliche Maßnahmen anregen und trägt damit zur Erhöhung der individuellen Handlungsmöglichkeiten bei.</p> <p class=\"text\">Als maßgeblich wird ein ganzheitlicher Blick auf den Prozess des Älterwerdens betont. Da dieser Prozess lebensbegleitend ist, beziehen Maßnahmen des alternsgerechten Arbeitens Beschäftigte aller Altersgruppen ein. Zu den Handlungsfeldern, die dabei jedenfalls zu berücksichtigen sind, gehören Arbeitsorganisation (insbesondere Arbeitszeitorganisation), Gesundheit, Weiterbildung und Führung. </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Arbeitsplatzevaluierung</div> <p class=\"text\">Zur Erreichung der zugrunde gelegten Zielsetzungen sollen im Rahmen der Arbeitsplatzevaluierung nach <a data-law=\"10008910\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40144391/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-4-Festlegung-von-Massnahmen-Arbeitsplatzevaluierung\" target=\"_blank\">§ 4 ASchG</a> Maßnahmen zum alternsgerechten Arbeiten Berücksichtigung finden und mit dem Betriebsrat gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"92\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097064/Arbeitsverfassungsgesetz/§-92-Beratung\" target=\"_blank\">§ 92 ArbVG</a> beraten werden.</p> <p class=\"text\">Es wird empfohlen, bei der gesetzlich verpflichtenden Arbeitsplatzevaluierung nach <a data-law=\"10008910\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40144391/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-4-Festlegung-von-Massnahmen-Arbeitsplatzevaluierung\" target=\"_blank\">§ 4 ASchG</a> auch Belastungen, die im Zusammenhang mit dem Prozess des Alterns stehen, zu ermitteln. Darauf aufbauend wird empfohlen, betrieblich Maßnahmen des alternsgerechten Arbeitens zu entwickeln und umzusetzen. </p> <p class=\"text\">Dazu können beispielsweise Veränderungen der Arbeitszeiten, der Arbeitsorganisation, Tätigkeitswechsel nach rechtzeitiger altersgerechter Qualifizierung, ergonomische Veränderungen, etc gehören.</p> <p class=\"text\">Es wird empfohlen, im Rahmen der Arbeitsplatzevaluierung nach <a data-law=\"10008910\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40144391/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-4-Festlegung-von-Massnahmen-Arbeitsplatzevaluierung\" target=\"_blank\">§ 4 ASchG</a> insbesondere für die Evaluierung psychischer Belastungen, Arbeits- und Organisationspsychologen beizuziehen.</p> <p class=\"text\">Es wird empfohlen, um den betriebsspezifischen Handlungsbedarf zu erkennen und einschätzen zu können, auf betrieblicher Ebene Altersstrukturanalysen durchzuführen (Referenzverfahren: AUVA Altersstrukturcheck).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Altersteilzeit</div> <p class=\"text\">Die Reduzierung der Arbeitszeit im Alter durch Altersteilzeit kann im Sinn des altersgerechten Arbeitens ein Beitrag zur besseren Verträglichkeit von beruflichen Belastungen im Alter sein.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen auf Ersuchen eines Arbeitnehmers gegenüber seinem Arbeitgeber die Arbeitszeit im Rahmen der gesetzlichen Altersteilzeit zu reduzieren, die betrieblichen organisatorischen Voraussetzungen dafür zu prüfen und nach Möglichkeit zu vereinbaren. Auf Wunsch des Arbeitnehmers ist der Betriebsrat beizuziehen.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gemeinsame Erklärung der KV-Partner der Stein- und keramischen ­Industrie zur Altersteilzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr859198_4992032\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_erkl text\" dfv=\"kol_erkl\"> Aufgrund der bisherigen Erfahrungen der seit 1.10.2000 geltenden gesetzlichen Regelung Altersteilzeit sind die Kollektivvertragsparteien Stein- und keramische Industrie übereinstimmend der Meinung, dass dieses Instrument eine auf Betriebsebene vielfach akzeptierte Maßnahme zur Vermeidung von Altersarbeitslosigkeit und Ermöglichung geordneter Nachfolgeplanung darstellt.</p> <p class=\"text\">Wenn auch die Akzeptanz dieses Modells dazu geführt hat, dass die veranschlagten Mittel zur Förderung der Altersteilzeit über die Einschätzungen hinaus in Anspruch genommen werden, sollte dies nicht zum Anlass genommen werden, Einschränkungen der bestehenden gesetzlichen Regelungen vorzunehmen.</p> <p class=\"text\">Es darf nicht übersehen werden, dass die derzeitige Regelung der Altersteilzeit als Begleitmaßnahme zur Anhebung des Anfallsalters für die vorzeitige Alterspension gestaltet wurde und daher in vielen Fällen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine notwendige Grundlage für die weitere Gestaltung des Arbeitsverhältnisses, des Übertritts in den Ruhestand und der Personalplanung darstellt. Derartige Planungsgrundlagen müssen mittelfristig verlässlich sein.</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Die KV-Partner sind auch der Auffassung, dass insbesondere angesichts der aktuellen Arbeitsmarktentwicklung Maßnahmen zur Vermeidung der Arbeitslosigkeit jedenfalls nicht abgeschwächt werden sollten. Die Regelungen zur Altersteilzeit sind sozialpolitisch zielführender als die Bezahlung von Arbeitslosengeld.</span> </p> <p class=\"text\">Die KV-Partner fordern daher, keinerlei Verschlechterung im Bereich der Regelungen zum Altersteilzeitgeld vorzunehmen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner der Stein- und ­keramischen Industrie zur Förderung betrieblicher Qualifizierungs­aktivitäten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr859200_4992035\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner der Stein- und keramischen Industrie haben im Jahr 1997 in gemeinsamer Sorge um die Förderung der Lehrlingsausbildung Vorschläge unterbreitet, um geeignete gesetzliche Rahmenbedingungen zur Förderung der Lehrlingsausbildung zu schaffen.</p> <p class=\"text\">Ein Teil dieser Vorschläge, insbesondere im Bereich steuerlicher Rahmenbedingungen, wurde umgesetzt und hat zwischenzeitig dazu geführt, dass durch Schaffung neuer Berufsbilder und steuerlicher Anreize die Zahl der Ausbildungsplätze deutlich gesteigert wurde und in der Industrie sich die Zahl der Lehrlinge um mehr als 10 % erhöht hat.</p> <p class=\"text\">Da es zur Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit von ArbeitnehmerInnen notwendig ist, die von der Industrie bereits sehr forcierte innerbetriebliche und überbetriebliche Weiterbildung und Qualifizierung zu unterstützen, sollte der bei der Lehrlingsausbildung bewährte Weg der Verbesserung von steuerlichen Rahmenbedingungen auch verstärkt bei der Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen umgesetzt werden. Zur Unterstützung von Bildungsinvestitionen schlagen die Kollektivvertragspartner daher vor, dass der bestehende Freibetrag für Weiterbildung im Ausmaß von 9 % auf 20 % erhöht, auf innerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen ausgedehnt und durch einen gleich hohen Freibetrag für die teilnehmenden ArbeitnehmerInnen ergänzt wird.</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Zur Verstärkung des Anreizes für Weiterbildung älterer ArbeitnehmerInnen bzw für kleinere Unternehmen sollte ein höherer Freibetrag vorgesehen werden. Die im Regierungsübereinkommen im Rahmen der Arbeitskostensenkung vorgesehene Verwendung von ca 3 Mrd ATS für berufliche Weiterbildung soll so rasch wie möglich für betriebliche Qualifizierungsmaßnahmen zur Verfügung stehen.</span> </p> <p class=\"text\">Weiters wird vorgeschlagen, die Fördermöglichkeiten für betriebliche Qualifizierungsmaßnahmen durch das AMS (Europäischer Sozialfonds) intensiv einzusetzen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Auszug aus dem KV vom 28. Oktober 1996</h1></div><div class=\"untertitel\"> über die Neuregelung des Gehaltssystems</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr859202_4992038\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel V</div><h2 class=\"titel\">Übergangsbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr859203_4992039\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Übergangsbestimmungen gelten für alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Mai 1997 begonnen hat, solange sie nicht frühestens mit diesem Datum in eine höhere Verwendungsgruppe, unbeschadet Abs 6, 3. Absatz, umgestuft werden.</p> <p class=\"text\">Alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Mai 1997 begonnen hat, sind in die Gehaltsordnung „neu“ einzustufen. Bei dieser Umreihung ist der seit Vollendung der letzten Vorrückung laufende Vorrückungsstichtag weiter anzuwenden.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Für die Anwendung der entsprechenden Übergangsbestimmung sind die erreichten Verwendungsgruppenjahre zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes dieses Kollektivvertrages maßgeblich. Unter Gehaltsordnung „alt“ und Biennalsprung „alt“ sind Gehaltsordnung und Biennalsprung vor dem 1. Mai 1997 zu verstehen.</p><p class=\"text\">Unter Gehaltsordnung „neu“ und Biennalsprung „neu“ sind Gehaltsordnung und Biennalsprung in der ab 1. Mai 1997 geltenden Höhe zu verstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span> <div class=\"titel\">Angestellte der Verwendungsgruppen I und VI</div> <p class=\"text\">Angestellte der Verwendungsgruppe I sind in die Gehaltsordnung „neu“ umzustufen. Jene, die am 30. April 1997 in die Mindestgehaltsstufe nach 6 Jahren oder höher eingestuft sind, sind in die schillingmäßig nächst höhere Mindestgehaltsstufe der Verwendungsgruppe II „neu“ umzustufen, unter Anrechnung der dieser Mindestgehaltsstufe in der Verwendungsgruppe II entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Besteht zu diesem Zeitpunkt kein schillingmäßig nächst höheres oder zumindest gleich hohes Mindestgrundgehalt in der Verwendungsgruppe II „neu“, bleibt das bisher erreichte Mindestgrundgehalt solange abgesichert, als die entsprechende Mindestgrundgehaltsposition „neu“ unter diesem Betrag liegt.</p><p class=\"text\">Angestellte der Verwendungsgruppe VI sind in die der bisher erreichten Verwendungsgruppenjahrstufe entsprechenden Stufe der Gehaltsordnung „neu“ umzustufen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span> <div class=\"titel\">Angestellte der Verwendungsgruppen II bis V, M I bis M III bzw M IV</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes des Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 12, 14, 16 (18) VGJ befinden, sind in die Position nach 10 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung „neu“ einzustufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes des Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 10 Verwendungsgruppenjahren befinden, sind in die Position nach 8 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung „neu“ einzustufen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes dieses Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 2 Verwendungsgruppenjahren bis zu jenen nach 8 Verwendungsgruppenjahren befinden, sind in die jahresmäßig nächstniedrigere Stufe der Gehaltsordnung „neu“ einzustufen.</p><p class=\"text\">In jenen Gehaltsordnungen, in denen in den Verwendungsgruppen Meister I sowie Meister II die Mindestgrundgehaltspositionen im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr sowie nach 2 Jahren gleich sind, sind in diesen Meistergruppen in die Verwendungsgruppenstufe nach 2 Jahren eingestufte Angestellte in die entsprechende Verwendungsgruppenstufe nach 2 Jahren der Gehaltsordnung „neu“ einzustufen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Angestellte im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr sind in die Gehaltsordnung „neu“ einzustufen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span> <div class=\"titel\">Mindestgehaltsabsicherung im Zuge kollektivvertraglicher Erhöhungen der Mindestgehaltsordnungen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Angestellte gemäß Absatz 3a nach 12, 14, 16 (18) VGJ „alt”.</div> <p class=\"text\">Diesen Angestellten wird das vor dem 1. Mai 1997 für den Angestellten geltende Mindestgrundgehalt wie folgt im Sinne eines individuellen Mindestgrundgehaltes gesichert: Dieses Mindestgrundgehalt wird künftig zum Zeitpunkt kollektivvertraglicher Mindestgehaltserhöhungen um jenen Prozentsatz erhöht, um den sich die jeweilige Mindestgehaltsstufe nach 10 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung „neu“ erhöht. Diese Mindestgarantie erhöht sich zum jeweiligen Anfallszeitpunkt um die Biennalsprünge im Sinne des Abs 5 lit a) dieses Artikels. Die Obergrenze dieser Absicherung der Mindestgarantie ist das schillingmäßige Mindestgrundgehalt dieser Verwendungsgruppe nach 16 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30. April 1997. Die Mindestgarantie gilt sinngemäß auch für jene Angestellten, die in die Mindestgehaltsstufe nach 18 Jahren eingestuft waren (Schillingbetrag der Gehaltsordnung „alt“ nach 18 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30. April 1997).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Angestellte gemäß Absatz 3b (nach 10 VGJ „alt“) und 3c (nach 2 bis nach 8 VGJ „alt“)</div> <p class=\"text\">Soweit das neue Mindestgrundgehalt niedriger ist als das Mindestgrundgehalt „alt“, wird das individuelle Mindestgrundgehalt wie folgt abgesichert: Das individuelle Mindestgrundgehalt darf jenen Betrag nicht unterschreiten, der sich aus dem jeweiligen Mindestgrundgehalt neu plus dem Umstellungsunterschiedsbetrag ergibt.</p><p class=\"text\">Der „Umstellungsunterschiedsbetrag“ ist der Differenzbetrag zwischen dem Mindestgrundgehalt „alt“ zum Stichtag 30.4.1997 und dem Mindestgrundgehalt „neu“ zum Stichtag 1.5.1997, der im Weiteren unverändert bleibt.</p> <p class=\"text\">Für Angestellte gemäß Absatz 3b erhöht sich dieses individuelle Mindestgrundgehalt 2 und 4 Jahre nach Vollendung des 10. Verwendungsgruppenjahres („neu“) um je einen Biennalsprung „alt“. Absatz 5a) letzter Satz.</p> <p class=\"text\">Für Angestellte gemäß Absatz 3c erhöht sich dieses individuelle Mindestgrundgehalt 2 Jahre nach Vollendung des 10. Verwendungsgruppenjahres um einen Biennalsprung „neu“ Unterschiedsbetrag zwischen der Mindestgrundgehaltsposition nach 8 Verwendungsgruppenjahren und jener nach 10 Verwendungsgruppenjahren.</p> <p class=\"text\">Die Obergrenze dieser Absicherung der Mindestgarantie ist das schillingmäßige Mindestgrundgehalt dieser Verwendungsgruppe nach 16 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30. April 1997.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span> <div class=\"titel\">Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe („echter Biennalsprung”)</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Biennalsprünge für Angestellte gemäß Absatz 3a)</div> <p class=\"text\">Diese Angestellten haben Anspruch auf Biennalsprünge unter Anwendung der Grundsätze des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe, auf die sie bei Verbleiben in der selben Verwendungsgruppe nach der bis zum 1. Mai 1997 geltenden Regelung noch Anspruch gehabt hätten. Als Biennalbetrag für diese Übergangsregelung gilt der schillingmäßige Wert vor dem 1. Mai 1997.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Angestellte gemäß Absatz 3b)</div> <p class=\"text\">Für diese Angestellten gilt die Regelung des vorangehenden Absatzes mit der Maßgabe, dass der Biennalsprung in die Stufe nach 10 Jahren in der Gehaltsordnung „neu“ auf die Biennalsprungsanzahl im Sinn des vorangehenden Absatzes angerechnet wird. Die Angestellten im Sinne der Absätze a) und b) sind von der Berechnungsgrundlage gemäß § 2 Abs 3 des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe (5 %-Klausel) ausgenommen. Auf diese Angestellten findet § 2 Abs 3 keine Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Angestellte gemäß Absatz 3c)</div> <p class=\"text\">Diese Angestellten erhalten 2 Jahre nach Vollendung des 10. Verwendungsgruppenjahres einen Biennalsprung „neu“ unter Anwendung der Grundsätze des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe.</p><p class=\"text\">In den Fällen des Absatzes 3c), 2. Absatz, erhalten die entsprechend dieser Vorschrift mit 1. Mai 1997 in die Mindestgehaltsstufe nach 2 Verwendungsgruppenjahren eingestuften Meister weitere 2 Jahre nach dem Biennalsprung im Sinn des vorangehenden Absatzes einen weiteren Biennalsprung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span> <div class=\"titel\">Einstufung in die Verwendungsgruppen IVa oder Va</div> <p class=\"text\">Wird ein Angestellter zum Geltungsbeginn des Kollektivvertrages (1. Mai 1997) aufgrund der ausgeübten Tätigkeit in IVa oder Va umgestuft, wird bei jenen Angestellten, deren tatsächliches Monatsgehalt dem Mindestgrundgehalt „alt“ entspricht, der laufende Vorrückungsstichtag aufgrund der bisherigen Einstufung beibehalten. Die Einstufung erfolgt in die gegenüber dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöheren Mindestgehalt entsprechenden Stufe der neuen Verwendungsgruppe (§ 15 Abs 11 zweiter Absatz RKV).</p><p class=\"text\">Bei überzahlten Angestellten sind § 3 Abs 3 und 4 des Kollektivvertrages über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe anzuwenden. Den Angestellten, die mit 30.4.1997 das 10. Verwendungsgruppenjahr vollendet oder überschritten haben, und ab diesem Zeitpunkt in IVa oder Va umgestuft werden, bleibt unter sinngemäßer Anwendung der Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe, unter Anrechnung der sich aus der Einstufung in der neuen Verwendungsgruppe noch ergebenden Zeitvorrückungen, die Anzahl jener Zeitvorrückungen gesichert, die er beim Verbleib in der bisherigen Verwendungsgruppe noch erreicht hätte; soweit daraus noch ein über die anzurechnenden Biennalsprünge in den Gruppen IVa bzw Va hinausgehender Biennalsprung zusteht ist dieser ein Biennalsprung „alt“ Absatz 5 Z a) letzter Satz. Diese Angestellten sind von der Berechnungsgrundlage gemäß § 2 Abs 3 des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe (5 %-Klausel) ausgenommen. Auf diese Angestellten findet § 2 Abs 3 keine Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"text\">Fällt der Geltungsbeginn der Gehaltsordnung „neu“ mit einem Biennalsprung zusammen, dann ist der Biennalsprung aufgrund der Gehaltsordnung „alt“ zu ermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8)</span><p class=\"text\">Wird ein(e) Angestellte(r), auf den (die) die Übergangsregelung dieses Artikels anzuwenden ist, in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft, gilt als bisher erreichtes Mindestgrundgehalt das sich aufgrund der Bestimmungen über die Mindestabsicherung gemäß Abs 4 ergebende Gehalt. Dieses Gehalt ist auch als Basis für das Ausmaß der Überzahlung maßgeblich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9)</span><p class=\"text\">Durch den Umstieg und die dementsprechende Einstufung in die Gehaltstabellen „neu“ gemäß Abs 2 und 3 bewirkte Erhöhungen von Mindestgrundgehältern lassen effektive Monatsgehälter unberührt, soweit die neuen Mindestgrundgehälter bzw Mindestgehaltsabsicherungen gemäß Abs 4 nicht unterschritten werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel VI</div><h2 class=\"titel\">Betriebliche Regelungen im Zusammenhang mit Änderungen des Rahmenkollektivvertrages und des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr859205_4992042\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit In-Kraft-Treten der kollektivvertraglichen Neuordnung der Verwendungsgruppen und Mindestgehaltstabellen sind betriebliche Regelungen, nach denen Entgelte in einem fixierten Ausmaß von einem kollektivvertraglichen Mindestgehalt oder einer Mindestgehaltstabelle abhängen, unter Anwendung der Grundsätze dieses Kollektivvertrages so abänderbar, dass sich gegenüber dem Zustand vor Geltungsbeginn der Neuordnung eine Gleichwertigkeit, dh infolge der Mindestgehaltserhöhungen aufgrund der Neuordnung keine über die bisherige Effektivauswirkung hinausgehende Auswirkung ergibt. Dies gilt auch für Umstufungsregelungen, betriebliche Verwendungsgruppen oder Zwischengruppen bzw die Anwendung betrieblicher Regelungen auf die neueingeführten Verwendungsgruppen, sofern eine Abhängigkeit vom Mindestgehalt besteht. Kommt es binnen 3 Monaten nach In-Kraft-Treten der Neuordnung nicht zu einer innerbetrieblichen Regelung im Sinn des ersten Absatzes, bleiben obige Regelungen nur insoweit unberührt, als sich durch die Erhöhung der Mindestgehälter oder Umstufungen aufgrund der Neuordnung keine Erhöhung der schillingmäßigen Überzahlung vor In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages ergibt. Diese Regelungen gelten daher nur in dem Umfang weiter, als sich keine darüber hinausgehende Wirkung ergibt.</p> <p class=\"text\">Betriebliche Regelungen, die eine höhere Anzahl von Zeitvorrückungen als die bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgehaltsordnungen vorsehen, verkürzen sich um die Anzahl, die der Neuordnung gegenüber den bisherigen Mindestgehaltsordnungen entspricht, ausgenommen für jene Angestellten, die im Zeitpunkt der Einführung der neuen Gehaltsordnung bereits in der Stufe nach 16 Verwendungsgruppenjahren oder höher eingestuft sind und nicht in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft werden. Für die übrigen Angestellten, sofern diese im Umstiegszeitpunkt in die Verwendungsgruppenstufe nach 2 bis einschließlich nach 14 Jahren eingestuft sind, ist die Umstiegsregelung dieses Kollektivvertrages innerbetrieblich so zu adaptieren, dass sich eine mit der kollektivvertraglichen Umstiegsregelung gleichwertige, der betrieblich verkürzten Zeitvorrückung entsprechende, ergibt.</p> <p class=\"text\">Als betriebliche Regelung im Sinn dieser Bestimmung gelten Betriebsvereinbarungen und sonstige betriebliche Regelungen oder Übungen, bei denen eine einheitliche Vorgangsweise gegenüber allen oder einem Teil der Dienstnehmer ohne Rücksicht auf eine bestimmte formale Grundlage eingehalten wird, aus denen Ansprüche abgeleitet werden.</p> <p class=\"text\">Über betriebliche Regelungen im obigen Sinne können Betriebsvereinbarungen gemäß <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> abgeschlossen werden.</p> </div></div>",
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"title": "Betriebliche Regelungen im Zusammenhang mit Änderungen des Rahmenkollektivvertrages und des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel VII</div><h2 class=\"titel\">Sonstige Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr859207_4992045\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Lenkzeitregelung</div> <p class=\"text\">Die Lenkzeitregelungen in den Zusatzkollektivverträgen über Dienstreisen etc werden ab 1. Mai 1997 so abgeändert, dass anstelle der Verwendungsgruppe IV nach 18 Jahren die Verwendungsgruppe IVa nach 10 Jahren tritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Umstellungsdienstzettel</div> <p class=\"text\">Die für die Umstellung im Sinne dieses Kollektivvertrages notwendigen Angaben sind dem Angestellten mittels Dienstzettels (Umstiegs-Dienstzettel) bekannt zu geben.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel VIII</div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr859209_4992048\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Rechtsstreitigkeiten im Einzelfall, die sich aus der Anwendung des § 15 und des § 19, auch insbesondere im Zusammenhang mit der Neuregelung des Gehaltssystems zum 1.5.1997, der Umstiegsregelung, der Einreihung in die neuen Verwendungsgruppen und der Anpassung betrieblicher Regelungen ergeben, ist vor Anrufung des Arbeitsgerichtes eine von der Bundessektion Industrie oder vom Fachverband und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe eingerichtete Schiedskommission anzurufen, welche eine Streitbeilegung versucht und einen Schlichtungsvorschlag erstellt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang I</h1></div><div class=\"untertitel\">Kollektivvertrag</div><div class=\"untertitel\">für Angestellte der Industrie</div><div class=\"untertitel\">ERWEITERTE ÖFFNUNGSZEITEN – LADENSCHLUSS</div><div class=\"untertitel\">Gültig ab 1. November 1991 (idF vom 4. November 2004)</div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h2></div><div class=\"untertitel\">betreffend Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß dem Bundesgesetz, BGBl Nr I 48/2003,</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr859212_4992052\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der <span class=\"fett hervor\"> Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie</span>, einerseits und dem <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe,</span> andererseits.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 1 </div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr859214_4992055\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> räumlich:</span> für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> fachlich:</span> für alle Mitgliedsfirmen, die einem Fachverband der Industrie angehören, soweit sie einem für den Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrag oder Kollektivvertrag angehören;</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> persönlich:</span> für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer und für Lehrlinge, soweit sie dem persönlichen Geltungsbereich eines im Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrages oder Kollektivvertrages angehören.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß dem Bundesgesetz, BGBl Nr I 48/2003, zur Beratung und Betreuung der Kunden, im Warenverkauf und für die Tätigkeiten, die mit diesem im unmittelbaren Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären sowie für sonstige Arbeitsleistungen, die vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme der erweiterten Öffnungszeiten verlangt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 2 </div><h3 class=\"titel\">Arbeitsleistung im Rahmen der Normalarbeitszeit und als Mehrarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859217_4992060\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der jeweils geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden im Sinne des Absatzes 4, die an Werktagen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 21.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift oder Bezahlung gewährt. Die Art der Abgeltung (Zeitgutschrift oder Bezahlung) ist zu vereinbaren. Kommt eine solche Vereinbarung nicht zustande, besteht Anspruch auf Bezahlung.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Zeitgutschrift im Sinne des Abs 1 beträgt für Arbeitsleistungen</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col align=\"left\" width=\"75%\"> <col align=\"right\" width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td valign=\"top\">von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20.00 Uhr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 70 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td valign=\"top\">von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">100 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td valign=\"top\">am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw Mehrarbeitsstunden.</p> <p class=\"text\">(lit c idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bezahlung im Sinne des Abs 1 beträgt für Arbeitsleistungen</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Ueberstunde=\"Nein\" Uhrzeit-bis=\"20:00\" Uhrzeit-von=\"18:30\" bedingungen=\"Wochentag = Montag oder Wochentag = Dienstag oder Wochentag = Mittwoch oder Wochentag = Donnerstag oder Wochentag = Freitag; erweiterte-Öffnungszeiten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"70%\" lohnart=\"NAZ70\" name=\"Zuschlag bei Arbeiten in der Erweiterten Öffnungszeit\"></div> <div Ueberstunde=\"Nein\" Uhrzeit-von=\"20:00\" bedingungen=\"Wochentag = Montag oder Wochentag = Dienstag oder Wochentag = Mittwoch oder Wochentag = Donnerstag oder Wochentag = Freitag; erweiterte-Öffnungszeiten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"100%\" lohnart=\"NAZ100\" name=\"Zuschlag bei Arbeiten in der Erweiterten Öffnungszeit\"></div> <div Ueberstunde=\"Nein\" Uhrzeit-bis=\"18:00\" Uhrzeit-von=\"13:00\" Wochentag=\"Samstag\" bedingungen=\"erweiterte-Öffnungszeiten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"50%\" lohnart=\"NAZ50\" name=\"Zuschlag bei Arbeiten in der Erweiterten Öffnungszeit\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td valign=\"top\">von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20.00 Uhr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 70 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td valign=\"top\">von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">100 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td valign=\"top\">am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(lit c idF ab 1. November 2004)</p> <p class=\"text\">des normalen Stundenlohnes (auszugehen ist vom für den jeweiligen Fachverband geltenden Teiler des Monatsgehaltes für die Vergütung einer Normalstunde).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Soweit in den einzelnen Fachverbänden Sonderbestimmungen über das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (Mehrarbeit) bestehen oder weiterhin in Kraft treten, gelten diese Bestimmungen für Arbeitsleistungen im Rahmen der Absätze 1 bis 3, die die tägliche oder jeweils geltende wöchentliche Normalarbeitszeit überschreiten, unbeschadet der zusätzlichen Abgeltung der Absätze 2 oder 3 mit der Maßgabe, dass eine allfällig vorgesehene über die Grundvergütung hinausgehende Abgeltung auf die zusätzliche Abgeltung der Absätze 2 oder 3 voll anzurechnen ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitsleistung im Rahmen der Normalarbeitszeit und als Mehrarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 3 </div><h3 class=\"titel\">Arbeitsleistung als Überstunde</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859219_4992063\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Für Überstunden, die in den in § 2 genannten Zeiträumen geleistet werden, gelten die Bestimmungen für Überstunden in der für den jeweiligen Fachverband geltenden Fassung. Der Überstundenzuschlag beträgt 75 %, für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr 100 %.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 4 </div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859221_4992066\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht für jene Arbeitsleistungen nicht zu, die im zeitlichen Rahmen der vor dem 1. September 1988 – aufgrund des Ladenschlussgesetzes oder einer auf dieses Bundesgesetz gestützten Verordnung – geltenden Offenhaltemöglichkeiten erbracht werden.</p><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht für Arbeitsleistungen dann und insoweit zu, als diese im Rahmen von Öffnungszeiten erbracht werden, die die vor dem Stichtag 1. September 1988 geltenden Offenhaltemöglichkeiten überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird mit Verordnung des Landeshauptmannes an Werktagen (Montag bis Freitag) die Öffnungszeit über 20 Uhr hinaus ermöglicht, steht der Anspruch auf Zeitgutschrift gem § 2 Abs 2 lit b) bzw Bezahlung gem § 2 Abs 3 lit b) zu, sofern die Regelung jener Verordnung entspricht, die aufgrund des Art I Z 4 des Bundesgesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 397/1991\">BGBl Nr 397/1991</a> (§ 6 Abs 3) bis zum In-Kraft-Treten des ÖZG 2003 in Geltung war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ist für Arbeitsleistungen eine Vergütung in Form von Zeitgutschrift vereinbart, so ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen der Verbrauch der Zeitgutschrift zusammenhängend in Form von halben Tagen (bis 13.00 Uhr bzw ab 13.00 Uhr) zu gewähren.</p> <p class=\"text\">Diese Zeitgutschriften können auch, wenn in Verbindung mit Samstagarbeit freie Halbtage gegeben werden, in Verbindung mit diesen bis zu ganzen Tagen verbraucht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die in diesem Kollektivvertrag vorgesehenen Ansprüche auf Zeitgutschrift verfallen nicht.</p><p class=\"text\">Sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Zeitgutschriften nicht verbraucht, sind sie im Verhältnis 1 : 1 zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Rahmen der §§ 2 und 3 ist nur dann und insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers – wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, zumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen – dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Lehrlinge vor den letzten 12 Monaten ihrer Lehrzeit dürfen zur Arbeitsleistung im Rahmen der §§ 2 und 3 nicht herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Insbesondere sind das <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a>, <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> und <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> zu beachten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Bestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 5 </div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859223_4992069\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In jenen Fachverbänden, in denen zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieses Kollektivvertrages eine kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit als 40 Stunden gilt oder weiterhin in Geltung tritt, kann vorbehaltlich einer weitergehenden Regelung auf Fachverbandsebene die wöchentliche Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des <a data-law=\"20002816\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816\" target=\"_blank\">Öffnungszeitengesetzes</a> in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 13 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit die in den einzelnen Fachverbänden geltende wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt für jene Fachverbände, in denen die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf weniger als 40 Stunden nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages in Geltung tritt, ab dem Geltungsbeginn der kürzeren wöchentlichen Normalarbeitszeit.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 6 </div><h3 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr859225_4992072\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\"> 1. November 1991</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"title": "Geltungsbeginn",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859228_4992077\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 31. Oktober 1991</p> <table dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Präsident:</td> <td align=\"center\">Der Generalsekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Abg z NR</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ing. Leopold Maderthaner</td> <td align=\"center\">DDr. Karl Kehrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER<br>DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Obmann:</td> <td align=\"center\">Der Syndikus:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dkfm. R. Engelbert Wenckheim</td> <td align=\"center\">Dr. Friedrich Placek</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Zentralsekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Eleonora Hostasch</td> <td align=\"center\">Hans Sallmutter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN<br>SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der leitende Sektionssekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erwin Reichhardt</td> <td align=\"center\">Ing. Walter Laichmann</td> </tr> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppen(in der Fassung vom 1.5.1997)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr859230_4992080\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft für den Fachverband der</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Stein- und keramischen Industrie</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Privatangestellten,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 1 </div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859232_4992083\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> a) räumlich:</span> für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> b) fachlich:</span> für alle Mitgliedsfirmen des oben genannten Fachverbands;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> c) persönlich:</span> für alle dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie in seiner jeweiligen Fassung unterliegenden Dienstnehmer.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 2 </div><h2 class=\"titel\">Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859234_4992086\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist verpflichtet, soweit sich nicht aus folgenden Bestimmungen Ausnahmen ergeben können, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um den kollektivvertraglichen Biennalsprung zu erhöhen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennalsprung ist der schillingmäßige Unterschied zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in die der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu verstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Von der Anwendung des Abs 1 sind Provisionsvertreter sowie Angestellte, die selber kündigen, während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigungen im Sinne der §§ 9 und 9a des Rahmenkollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Von der sich nach Anwendung von Abs 1 und 2 ergebenden Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 5 % ausgenommen werden. (Siehe Sonderregelungen im Artikel V Z 5 u 6 des Kollektivvertrages vom 28. Oktober 1996, Seite <a class=\"ref\" idref=\"859037#pr859203_4992039\"> </a>)</p><p class=\"text\">Im Kalenderjahr 1997 können von der Anzahl jener Angestellten für die eine Zeitvorrückung bis zum 30. April 1997 anfällt, 10 %, für die Angestellten für die eine Zeitvorrückung ab 1. Mai 1997 anfällt, 5 % ausgenommen werden.</p> <p class=\"text\">Das ermittelte Ergebnis ist bei Reststellen von ab 0,5 aufzurunden, im anderen Fall abzurunden.</p> <p class=\"text\">In Betrieben bis zu fünf Angestellten können jedenfalls in zwei Kalenderjahren ein Angestellter, in Betrieben mit mehr als fünf Angestellten zwei Angestellte ausgenommen werden. Anstelle des ein- oder zweijährigen Ermittlungszeitraumes können innerbetrieblich auch andere Zeiträume vereinbart werden. Jeweils am Beginn des Ermittlungszeitraumes ist die Zahl der möglichen Ausnahmen festzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung können weitere Ausnahmen von Abs 1 festgelegt werden. Vor dem 1. Mai 1997 im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festgelegte, über Abs 1 hinausgehende Ausnahmen bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Biennalsprung aufgrund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bestehende günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 3 </div><h2 class=\"titel\">Vorgangsweise bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe bei Überzahlung über das Mindestgrundgehalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859236_4992090\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe ist der Angestellte in den dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöheren oder nächstniedrigeren Grundgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen. Liegt das nächsthöhere Mindestgrundgehalt in der neuen Verwendungsgruppe über der Anfangsposition in der höheren Verwendungsgruppe, dann ist für den Fall der Einstufung in das nächsthöhere Mindestgrundgehalt die schillingmäßige Überzahlung zum Zeitpunkt der Umstufung beizubehalten. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgangsweise für ihren Geltungsbereich geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Erfolgt die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums, so wird der Beginn des ersten Bienniums in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nichtvollendeten Bienniums in der bisherigen Verwendungsgruppe zurückgelegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Anstelle der Regelung des Abs 2 kann durch Betriebsvereinbarung oder, soweit kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung festgelegt werden, dass bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums ein aliquoter Biennalsprung der bisherigen Verwendungsgruppe gewährt wird. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verhältnis der während des laufenden Bienniums zurückgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums vorzunehmen. Dieser Erhöhungsbetrag (Aliquotierung) gebührt zusätzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen des Abs 2 festgelegten Gehalt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Günstigere Regelungen und Übungen hinsichtlich der Absätze 1, 2 und 3 bleiben nach Maßgabe der Bestimmungen des Artikels VI des Kollektivvertrages vom 28. Oktober 1996 aufrecht.</p><p class=\"text\">In Betrieben, in denen derartige günstigere Regelungen und Übungen bestehen, bleiben diese Regelungen auch für jene Angestellten aufrecht, die nach Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages ihr Dienstverhältnis beginnen oder in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr859238_4992093\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt <span class=\"fett hervor\"> für ab dem 1. November 1981 eintretende Zeitvorrückungen bzw Umreihungen</span> in Kraft.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 5. November 1981</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie</span> </p> <p class=\"text\">und der auf der ersten Seite angeführte Fachverband</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr859240_4992096\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Fachverband der Stein- und keramischen Industrie Österreichs</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Privatangestellten,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie und Gewerbe,</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859242_4992099\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> räumlich:</span> für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> fachlich:</span> für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Stein- und keramischen Industrie;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> persönlich:</span> für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Kollektivvertrag für Angestellte der Industrie in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist. Auf kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge sind die Bestimmungen über Reisekosten, Aufwandentschädigungen und Wegzeitvergütungen mit dem jeweils niedrigsten Ansatz insoweit anzuwenden, als nicht Entsendungen in Lehrwerkstätten, zwischenbetriebliche Ausbildung oder Aufenthalte in Internatsberufsschulen vorliegen.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859244_4992102\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag in der vorliegenden Fassung tritt mit seinen<span class=\"fett hervor\"> rahmenrechtlichen Bestimmungen am 1. März 1988,</span> die<span class=\"fett hervor\"> Reiseaufwandsentschädigungssätze, Trennungskostenentschädigungen</span> und<span class=\"fett hervor\"> Messegelder</span> treten mit<span class=\"fett hervor\"> 1. November 1987</span> in Kraft.</p> <p class=\"text\">In der vorliegenden Fassung sind alle Verbesserungen bis zum 1. November 2010 eingearbeitet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Teilen, unabhängig vom allgemeinen Kollektivvertrag für die Angestellten der Industrie, unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Zusatzkollektivvertrages über die Höhe der Reiseaufwandsentschädigung (§ 3 Abs 5 und 6), der Trennungskostenentschädigung (§ 4 Abs 4) und der Messegelder (§ 5 Abs 1) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 3 </div><h2 class=\"titel\">Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859246_4992105\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i10000024_kv25_inlandp3a1\"></a>Wenn der Angestellte eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten.</p><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Abs 5 bis 11 finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter) und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem die Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind.</p> <p class=\"text\">Enthält das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Abs 4 über die “Fahrtvergütung”.</p> <p class=\"text\">Ebenso finden die Abs 5 bis 11 keine Anwendung auf Angestellte, die ihren Dienstort nicht nur vorübergehend verlassen, ausgenommen bei Baustellen- und Montagetätigkeiten. In diesen Fällen können Ansprüche auf Reiseaufwandsentschädigungen, Fahrtkostenvergütungen und Wegzeitvergütungen durch Betriebsvereinbarung im Sinn des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"4\" data-number=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 Abs 4 Z 5 EStG</a> geregelt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Begriff der Dienstreise</div> <span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i10000024_kv25_inlandp3a2\"></a>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte seinen Dienstort verlässt, um an einem oder mehreren Orten Aufträge seines Dienstgebers auszuführen. Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Angestellten liegt.</p><p class=\"text\">Liegt die ständige Arbeitsstätte innerhalb der 23 Wiener Gemeindebezirke, so gilt das Gebiet dieser Bezirke als Dienstort.</p> <p class=\"text\">Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 8 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.</p> </div> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Bemessung der Reisedauer</div> <span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i10000024_kv25_inlandp3a3\"></a>Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p></div> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Fahrtvergütung</div> <span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i10000024_kv25_inlandp3a4\"></a>Die Angestellten erhalten die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus ersetzt.</p> <p class=\"text\">Angestellte der Verwendungsgruppe IV bis VI und M III erhalten bei ununterbrochenen Fahrten über 200 km die Fahrtkosten 1. Klasse oder Autobus ersetzt. Das Gleiche gilt für sämtliche Angestellte ohne Unterschied der Verwendungsgruppe bei angeordneten Nachtfahrten. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen.</p> <p class=\"text\">Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur aufgrund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt.</p> <p class=\"text\">Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.</p> </div> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigung</div> <span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i10000024_kv25_inlandp3a5\"></a>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte eine Reisenaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld.</p><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt ab 1. November 2023 für je volle 24 Stunden der Abwesenheit ab Beginn der Dienstreise für </p> <table border=\"1\" dfv=\"taggeld_v1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 12h; Beschäftigungsgruppe = BGI oder Beschäftigungsgruppe = BGII oder Beschäftigungsgruppe = BGIII oder Beschäftigungsgruppe = BGMI\" betrag=\"69,00\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Taggeld für die Verwendungsgruppen I bis III und M I\" pro=\"Tag\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 12h; Beschäftigungsgruppe = BGIV oder Beschäftigungsgruppe = BGIVa oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIo oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIm oder Beschäftigungsgruppe = BGMIII\" betrag=\"69,15\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Taggeld für die Verwendungsgruppen IV, IVa, M II und M III\" pro=\"Tag\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 12h; Beschäftigungsgruppe = BGVa oder Beschäftigungsgruppe = BGV\" betrag=\"76,95\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Taggeld für die Verwendungsgruppen V und Va\" pro=\"Tag\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 12h; Beschäftigungsgruppe = BGVI\" betrag=\"87,99\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Taggeld für die Verwendungsgruppe VI\" pro=\"Tag\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGI oder Beschäftigungsgruppe = BGII oder Beschäftigungsgruppe = BGIII oder Beschäftigungsgruppe = BGMI\" betrag=\"38,25\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Nachtgeld für die Verwendungsgruppen I bis III und M I\" pro=\"Tag\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGIV oder Beschäftigungsgruppe = BGIVa oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIo oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIm oder Beschäftigungsgruppe = BGMIII oder Beschäftigungsgruppe = BGVa oder Beschäftigungsgruppe = BGV oder Beschäftigungsgruppe = BGVI\" betrag=\"41,28\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Nachtgeld für die Verwendungsgruppen IV, IVa, V, Va, VI, M II und M III\" pro=\"Tag\" referenzwert=\"Ja\"></div></div> <colgroup align=\"center\"> <col align=\"left\" width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">Angestellte der<br>Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Taggeld</th> <th align=\"center\">Nachtgeld</th> <th align=\"center\">volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"3\">mindestens</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">€</th> <th align=\"center\">€</th> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">I bis III und M I</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">69,00</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">38,25</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">107,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">IV, IVa, M II u M III</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">69,15</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">41,28</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">110,43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">V, Va</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">76,95</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">41,28</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">118,23</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VI</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">87,99</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">41,28</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">129,27</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Werte gültig ab 1. November 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i10000024_kv25_inlandp3a6\"></a>Für die über je volle 24 Stunden hinausgehenden Teilzeiten der Reisedauer gebührt ein bestimmter Bruchteil des Taggeldes, und zwar bei einer zusätzlichen Abwesenheit von</p> <table dfv=\"taggeldstunden\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Abwesenheit >= 3h; Abwesenheit <= 6h; Beschäftigungsgruppe = BGI oder Beschäftigungsgruppe = BGII oder Beschäftigungsgruppe = BGIII oder Beschäftigungsgruppe = BGMI\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"25%\" lohnart=\"RAE\" name=\"Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 3 bis 6 Stunden für die Verwendungsgruppen I bis III und M I\" pro=\"Tag\" referenz=\"Taggeld für die Verwendungsgruppen I bis III und M I\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit >= 3h; Abwesenheit <= 6h; Beschäftigungsgruppe = BGIV oder Beschäftigungsgruppe = BGIVa oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIo oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIm oder Beschäftigungsgruppe = BGMIII\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"25%\" lohnart=\"RAE\" name=\"Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 3 bis 6 Stunden für die Verwendungsgruppen IV, IVa, M II und M III\" pro=\"Tag\" referenz=\"Taggeld für die Verwendungsgruppen IV, IVa, M II und M III\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit >= 3h; Abwesenheit <= 6h; Beschäftigungsgruppe = BGVa oder Beschäftigungsgruppe = BGV\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"25%\" lohnart=\"RAE\" name=\"Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 3 bis 6 Stunden für die Verwendungsgruppen V und Va\" pro=\"Tag\" referenz=\"Taggeld für die Verwendungsgruppen V und Va\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit >= 3h; Abwesenheit <= 6h; Beschäftigungsgruppe = BGVI\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"25%\" lohnart=\"RAE\" name=\"Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 3 bis 6 Stunden für die Verwendungsgruppe VI\" pro=\"Tag\" referenz=\"Taggeld für die Verwendungsgruppe VI\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 6h; Abwesenheit <= 9h; Beschäftigungsgruppe = BGI oder Beschäftigungsgruppe = BGII oder Beschäftigungsgruppe = BGIII oder Beschäftigungsgruppe = BGMI\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"50%\" lohnart=\"RAE\" name=\"Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 6 bis 9 Stunden für die Verwendungsgruppen I bis III und M I\" pro=\"Tag\" referenz=\"Taggeld für die Verwendungsgruppen I bis III und M I\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 6h; Abwesenheit <= 9h; Beschäftigungsgruppe = BGIV oder Beschäftigungsgruppe = BGIVa oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIo oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIm oder Beschäftigungsgruppe = BGMIII\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"50%\" lohnart=\"RAE\" name=\"Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 6 bis 9 Stunden für die Verwendungsgruppen IV, IVa, M II und M III\" pro=\"Tag\" referenz=\"Taggeld für die Verwendungsgruppen IV, IVa, M II und M III\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 6h; Abwesenheit <= 9h; Beschäftigungsgruppe = BGVa oder Beschäftigungsgruppe = BGV\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"50%\" lohnart=\"RAE\" name=\"Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 6 bis 9 Stunden für die Verwendungsgruppen V und Va\" pro=\"Tag\" referenz=\"Taggeld für die Verwendungsgruppen V und Va\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 6h; Abwesenheit <= 9h; Beschäftigungsgruppe = BGVI\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"50%\" lohnart=\"RAE\" name=\"Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 6 bis 9 Stunden für die Verwendungsgruppe VI\" pro=\"Tag\" referenz=\"Taggeld für die Verwendungsgruppe VI\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 9h; Abwesenheit <= 12h; Beschäftigungsgruppe = BGI oder Beschäftigungsgruppe = BGII oder Beschäftigungsgruppe = BGIII oder Beschäftigungsgruppe = BGMI\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"75%\" lohnart=\"RAE\" name=\"Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 9 bis 12 Stunden für die Verwendungsgruppen I bis III und M I\" pro=\"Tag\" referenz=\"Taggeld für die Verwendungsgruppen I bis III und M I\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 9h; Abwesenheit <= 12h; Beschäftigungsgruppe = BGIV oder Beschäftigungsgruppe = BGIVa oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIo oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIm oder Beschäftigungsgruppe = BGMIII\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"75%\" lohnart=\"RAE\" name=\"Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 9 bis 12 Stunden für die Verwendungsgruppen IV, IVa, M II und M III\" pro=\"Tag\" referenz=\"Taggeld für die Verwendungsgruppen IV, IVa, M II und M III\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 9h; Abwesenheit <= 12h; Beschäftigungsgruppe = BGVa oder Beschäftigungsgruppe = BGV\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"75%\" lohnart=\"RAE\" name=\"Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 9 bis 12 Stunden für die Verwendungsgruppen V und Va\" pro=\"Tag\" referenz=\"Taggeld für die Verwendungsgruppen V und Va\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 9h; Abwesenheit <= 12h; Beschäftigungsgruppe = BGVI\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"75%\" lohnart=\"RAE\" name=\"Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 9 bis 12 Stunden für die Verwendungsgruppe VI\" pro=\"Tag\" referenz=\"Taggeld für die Verwendungsgruppe VI\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">0 bis 3 Stunden</td> <td align=\"center\">0,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">mehr als</td> <td align=\"center\">3 bis 6 Stunden</td> <td align=\"center\">1/4 des Taggeldes,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">mehr als</td> <td align=\"center\">6 bis 9 Stunden</td> <td align=\"center\">1/2 des Taggeldes,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">mehr als</td> <td align=\"center\">9 bis 12 Stunden</td> <td align=\"center\">3/4 des Taggeldes,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">mehr als</td> <td align=\"center\">12 Stunden</td> <td align=\"center\">das volle Taggeld.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Diese Bruchteilsregelung für das Berechnen des Taggeldes gilt auch für Dienstreisen, die weniger als 24 Stunden dauern.</p> <p class=\"text\">Dauert die Dienstreise länger als 48 Stunden, so gebührt für jeden vollen Kalendertag (0 bis 24 Uhr) das volle Taggeld. Für den Kalendertag, an dem die Dienstreise angetreten wird, und für jenen, an dem sie beendet wird, gebührt ein entsprechender Bruchteil des Taggeldsatzes nach Maßgabe der Reisezeit an dem betreffenden Kalendertag. Für die Ermittlung dieser Bruchteile gilt die obige Bruchteilsregelung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i10000024_kv25_inlandp3a7\"></a>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p><p class=\"text\">Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung beziehungsweise angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.</p> <p class=\"text\">Bei Fahrten im Schlafwagen und bei kostenlos beigestelltem Quartier in Beherbergungsbetrieben wird tatsächlich verausgabtes Trinkgeld bis zu € 2,18 erstattet. Bei aufeinander folgenden Nächtigungen im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier gebührt der Betrag von € 2,18 für die erste Nächtigung. Für jede weitere Nächtigung erhöht sich der genannte Betrag um je € 0,36, jedoch gebührt pro Woche nur ein Höchstbetrag von € 3,63. Für jede weitere Woche der Nächtigung im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier ist daher ebenfalls für die erste Nächtigung ein Betrag von € 2,18, für jede weitere Nächtigung ein Betrag von € 0,36, höchstens jedoch € 3,63 zu erstatten. Unvermeidliche Mehrausgaben für Übernachtungen werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i10000024_kv25_inlandp3a8\"></a>Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs 5 und 6) um 25 %.</p></div> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Sonstige Aufwendungen</div> <span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i10000024_kv25_inlandp3a9\"></a>Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung</div> <span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i10000024_kv25_inlandp3a10\"></a>Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw, einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die normale Arbeitszeit fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche begonnene - sonst dienstfreie - effektive Reisestunde zusätzlich 1/7 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt 1/4 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.</p><p class=\"text\">Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 3 Abs 4, 3. Satz, vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Fahrtvergütung und Überstunden auf Dienstreisen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i10000024_kv25_inlandp3a11\"></a>Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung: Für Fahrtzeiten außerhalb der täglichen beziehungsweise wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgeltes gewährt. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IVa nach 10 Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben wie zB Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11a)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i10000024_kv25_inlandp3a11a\"></a>Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit. Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Reisen in das Ausland</div> <span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i10000024_kv25_inlandp3a12\"></a>Für Reisen in das Ausland ist der Zusatzkollektivvertrag vom 30. November 1987 über die Entsendung zu Auslandsdienstreisen heranzuziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</div> <span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i10000024_kv25_inlandp3a13\"></a>Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von drei Monaten nach Beendigung der Dienstreise – bei sonstigem Verfall – durch Rechnungslegung beim Dienstgeber geltend gemacht werden.</p> <p class=\"text\">(Abs 13 idF ab 1. November 2018)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 4 </div><h2 class=\"titel\">Trennungskostenentschädigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859248_4992108\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Angestellte, die infolge Versetzung an einen anderen Dienstort gezwungen sind, einen getrennten Haushalt zu führen, erhalten zur Abgeltung des dadurch entstehenden Mehraufwandes eine Trennungskostenentschädigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind Angestellte, die mit ihrem Ehegatten, mit ihren Eltern oder einem Elternteil, mit eigenen Kindern (auch Zieh- und Stiefkindern) oder Geschwistern dauernd im gemeinsamen Haushalt lebten und die Mittel hiezu nachweislich ganz oder zum überwiegenden Teil aufbringen. Außerdem besteht unter den gleichen Voraussetzungen die Anspruchsberechtigung auch für männliche Angestellte, die mit einer Lebensgefährtin mindestens seit einem Jahr im gemeinsamen Haushalt lebten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Notwendigkeit getrennter Haushaltsführung ist als gegeben anzunehmen, wenn dem Angestellten die tägliche Heimfahrt vom neuen Dienstort zum bisherigen Wohnort nicht zugemutet werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Trennungskostenentschädigung beträgt ab 1. November 2022 pro Kalendertag für</p> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraegemindestens\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGI oder Beschäftigungsgruppe = BGII oder Beschäftigungsgruppe = BGIII oder Beschäftigungsgruppe = BGMI\" betrag=\"29,08\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Trennkostenentschädigung für die Verwendungsgruppe I bis III und M I\" pro=\"Tag\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGIV oder Beschäftigungsgruppe = BGIVa oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIo oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIm oder Beschäftigungsgruppe = BGV oder Beschäftigungsgruppe = BGVa oder Beschäftigungsgruppe = BGVI oder Beschäftigungsgruppe = BGMIII\" betrag=\"31,15\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Trennkostenentschädigung für die Verwendungsgruppe IV bis VI, M II und M III\" pro=\"Tag\" referenzwert=\"Ja\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Angestellte der Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">mindestens</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>I bis III, M I<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 29,08</td> </tr> <tr> <td>IV bis VI, M II und M III<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 31,15</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Werte gültig ab 1. November 2024)</p> <p class=\"text\"> Wird ein angemessenes Quartier vom Dienstgeber unentgeltlich beigestellt, so verringern sich die Sätze um 25 %. Für die ersten zwei Wochen nach erfolgter Versetzung gebührt statt obiger Sätze die Reiseaufwandsentschädigung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung ruht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">während des Urlaubes,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">während einer Krankheit, wenn der Angestellte sich nach Hause in Pflege begibt, ab dem auf die Abreise folgenden Tag,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">während des Krankenhausaufenthaltes, ab dem auf die Aufnahme folgenden Tag,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">während jenes Zeitraumes, den ein Angestellter unentschuldigt der Arbeit fernbleibt,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">für Zeiträume, für die Reisekosten verrechnet werden,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">bei Dienstreisen des Angestellten an seinen ständigen Wohnort.</p></div> </div> <p class=\"text\">Bei nachweislich weiterlaufenden Quartierkosten gebührt jedoch auch in den Fällen a) bis f) ein Viertel der Trennungskostenentschädigung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Trennungskostenentschädigung entfällt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn dem Angestellten eine geeignete, seinen Einkommens- und Familienverhältnissen angemessene Wohnung am neuen Dienstort oder so nahe hievon angeboten wird, dass im die tägliche Heimfahrt zugemutet werden kann,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wenn die sonstigen, nach den Bestimmungen dieses Paragraphen nötigen Voraussetzungen zur Zahlung der Trennungskostenentschädigung nicht mehr geboten sind.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der Angestellte ist verpflichtet, jede Änderung der Voraussetzungen für die Gewährung der Trennungskostenentschädigung unverzüglich zu melden. Widerrechtlich bezogene Trennungskostenentschädigungen sind zurückzuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Trennungskostenentschädigung erfolgt mit der monatlichen Gehaltsauszahlung. Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung muss innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall beim Dienstgeber geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 5 </div><h2 class=\"titel\">Messegeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859250_4992111\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten, sofern sie dadurch an der Einnahme des Mittagmahles am sonst üblichen Ort verhindert sind, eine Aufwandsentschädigung (Messegeld). Das Messegeld beträgt ab 1. November 2022 pro Kalendertag für</p> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraegemindestens\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGI oder Beschäftigungsgruppe = BGII oder Beschäftigungsgruppe = BGIII oder Beschäftigungsgruppe = BGMI\" betrag=\"32,64\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Messegeld für die Verwendungsgruppen I bis III und M I\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGIV oder Beschäftigungsgruppe = BGIVa oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIo oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIm oder Beschäftigungsgruppe = BGV oder Beschäftigungsgruppe = BGVa oder Beschäftigungsgruppe = BGVI oder Beschäftigungsgruppe = BGMIII\" betrag=\"36,02\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Messegeld für die Verwendungsgruppe IV bis VI, M II und M III\" pro=\"Tag\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Angestellte der Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">mindestens</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>I bis III, M I<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 32,64</td> </tr> <tr> <td>IV bis VI, M II und M III<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 36,02</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Werte gültig ab 1. November 2024)</p> <p class=\"text\">Wird seitens der Firma für eine angemessene Verpflegung gesorgt, entfällt das Messegeld.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sonstige durch Messe(Ausstellungs)dienst begründete Auslagen (zum Beispiel Repräsentationsspesen) sind gesondert zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Tatsächliche Mehrarbeitsstunden gegenüber der normalen täglichen Arbeitszeit sind durch das Messegeld nicht abgegolten und sind gemäß § 5 des Kollektivvertrages für die Angestellten der Industrie, in der jeweils geltenden Fassung, gesondert zu vergüten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text gpatextw99\" dfv=\"gpatextw99\"> Für Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen außerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, gelten die Bestimmungen der Reisekosten- und Aufwandsentschädigung gemäß § 3.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 6 </div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen und Günstigkeitsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859252_4992114\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Durch den Abschluss dieses Zusatzkollektivvertrages sind die Fachverbandsverhandlungen im Sinne des § 22 des Kollektivvertrages für die Angestellten der Industrie, in der jeweils geltenden Fassung, nicht erschöpft und können weitere Zusatzverhandlungen ohne Aufkündigung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben aufrecht. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betreffenden Regelungen dieses Vertrages als Ganzes (zum Beispiel § 3, Reisekosten- und Aufwandsentschädigung) oder die bisher bestehende Regelung als Ganzes angewendet werden kann. Ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf die Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Insoweit jedoch Betriebe schon bisher den Angestellten für auswärtige Tätigkeiten innerhalb des Dienstortes im Sinne des § 3 Abs 2 Aufwandsentschädigungen gewährt haben, bleiben solche Übungen durch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages unberührt.</p></div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 30. November 1987</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Fachverband der Stein- und keramischen Industrie Österreichs</span> </p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> über die Entsendung zu Auslandsdienstreisen</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr859254_4992117\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Fachverband der Stein- und keramischen Industrie Österreichs</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Privatangestellten,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859256_4992120\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">räumlich:</div> <p class=\"text\">für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">fachlich:</div> <p class=\"text\">für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Stein- und keramischen Industrie;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">persönlich:</div> <p class=\"text\">für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Kollektivvertrag für Angestellte der Industrie in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr859258_4992123\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein Angestellter von seinem Dienstort in Österreich vorübergehend zur Dienstleistung ins Ausland entsendet wird.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859260_4992126\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dem Angestellten ist vor Antritt der Beschäftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Entsendung verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit freizugeben. Die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Entsendung sind zu ersetzen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 4 </div><h2 class=\"titel\">Schriftliche Aufzeichnungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859262_4992129\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die für die Entsendung vereinbarte Aufwandsentschädigung gemäß § 7 dieses Kollektivvertrages und Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Entsendung, soweit letztere von diesem Kollektivvertrag bzw einer betrieblichen Regelung abweichen oder diese ergänzen, sind schriftlich festzuhalten, zum Beispiel in Form einer Ergänzung des Dienstzettels (§ 15 Abs 3 des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie).</p> <p class=\"text\">Dem Betriebsrat sind schriftliche Aufzeichnungen über die vereinbarte Höhe der Aufwandsentschädigungen sowie über aufgrund dieses Kollektivvertrages ermöglichte abweichende Regelungen zu übergeben. Werden derartige Regelungen im Betrieb, insbesondere aufgrund einer Betriebsvereinbarung, allgemein angewendet, genügt die einmalige Übergabe dieser Regelung. Dem Angestellten ist vor Beginn der Entsendung insbesondere mitzuteilen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Beginn und voraussichtliches Ende der Beschäftigung,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Höhe des Tag- und Nachtgeldes,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Art des Verkehrsmittels,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Überweisungsart des Entgelts,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Entlohnungs- und Abrechnungszeiträume,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Art und Höhe der Versicherungen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich aufgrund der Dauer der Entsendung und bestehender Regelungen im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.</p> </div></div>",
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"title": "Schriftliche Aufzeichnungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 5 </div><h2 class=\"titel\">Beförderungsmittel und Fahrtkosten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859264_4992132\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Wahl des Beförderungsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem Dienstgeber.</p><p class=\"text\">Soweit eine Wahlmöglichkeit für den Dienstgeber besteht, darf durch die getroffene Wahl nicht ein offensichtliches Missverhältnis zwischen den wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers und den eintretenden Belastungen des Angestellten in zeitlicher und körperlicher Hinsicht entstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Es werden nur tatsächlich aufgelaufene und nachgewiesene Fahrtkosten ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Kostenersatzes der benützten Wagenklasse bei Bahnfahrten sind die entsprechenden kollektivvertraglichen Bestimmungen für Inlandsdienstreisen im Sinne des österreichischen Standards sinngemäß anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 6 </div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit und Wochenruhe</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859266_4992135\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Angestellten entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmern des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Gilt in dem Auslandsstaat, in den der Angestellte entsendet wird, ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 7 </div><h2 class=\"titel\">Aufwandsentschädigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859268_4992138\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Entsendung verbundenen Mehraufwandes erhält der Angestellte eine Aufwandsentschädigung, welche aus einem Tag- und Nachtgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Entsendung verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p><p class=\"text\">Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für die Definition der Nachtfahrt ist der jeweilige Zusatzkollektivvertrag für Inlandsdienstreisen heranzuziehen. Unvermeidliche Mehrauslagen für Unterkünfte werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Bei kostenloser Beistellung von zumutbarem Quartier bzw Schlafwagen entfällt das Nachtgeld. Allfällig erforderliche Unterkunftszusatzkosten sind in diesem Fall vom Arbeitgeber zu entrichten oder zu ersetzen.</p> <p class=\"text\">(§ 7 Abs 1 zweiter Absatz gilt in dieser Fassung ab 1. November 1990.)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch die Vereinbarung des Tag- und Nachtgeldes darf das Taggeld sowie das Nachtgeld während der ersten 28 Tage einer Dienstreise jenes der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten nicht unterschreiten. Danach darf das Taggeld und das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten um nicht mehr als 10 % unterschritten werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Reisen in Mitgliedsstaaten der Europäischen Union zum Stand 1.11.2001 gebühren Tages- und Nächtigungsgelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsdienstreisen vorgesehenen Sätze, soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt.</p><p class=\"text\">Absatz 2 und 3 gelten für Dienstreisen, die nach dem 1.11.2001 beginnen.</p> <p class=\"text\">Für jene Staaten, die nach dem 1.11.2001 Mitglied der EU wurden, sind die Tages- und Nächtigungsgelder der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten pro 12-Monatszeitraum (1. 11.–31. 10.) schrittweise um die auf das Inland anzuwendende Erhöhung der KV-Aufwandsentschädigung sowie um jeweils EUR 3 anzuheben, bis der Wert des Tages- bzw Nächtigungsgeldes für Inlandsdienstreisen erreicht ist.</p> <p class=\"text\">(Der letzte Absatz gilt ab 1. November 2018.)</p> <p class=\"text\">Aktuelle Jahreswerte nach Anhebung siehe Zusatzinformation Seite <a class=\"ref\" idref=\"859037#pr859292_4992175\"> </a> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Aufwandsentschädigung nach diesem Kollektivvertrag gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Das Tag- und Nachtgeld (Absatz 2 bzw 3) richtet sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw in dem sich der Angestellte zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld (Absatz 2 bzw 3) nach dem Ansatz des Staates, in den die Entsendung führt.</p><p class=\"text\">Der Angestellte erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt 1/3, von mehr als 8 Stunden 2/3 und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt auch für jene Dienstreisen, bei denen gem Abs 3 die Taggelder für Inlandsdienstreisen gebühren.</p> <p class=\"text\">Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung als anrechenbar bezeichnete, vom Arbeitgeber oder einem Dritten gewährte besondere Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigung im Sinne dieses Paragraphen anrechenbar.</p> <p class=\"text\">Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in österreichischer Währung. Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem Angestellten zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Vom Taggeld entfallen 15 % auf das Frühstück, 30 % auf das Mittagessen und 25 % auf das Nachtmahl. Werden die Mahlzeiten umsonst zur Verfügung gestellt bzw die sonstigen Aufwendungen nicht vom Angestellten getragen, verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend. Im Fall der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten (etwa Werksküche) gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung des ersten Satzes, es sind jedoch in diesem Fall die Kosten der Mahlzeit durch die Firma zu ersetzen. Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die umsonst oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen. Wird gemäß § 7 Absatz 4 zweiter Absatz nur ein aliquotes Taggeld verrechnet und findet ein Abzug für Mahlzeiten statt, sind die Abzugssätze des ersten Satzes auf das jeweilige aliquote Taggeld zu beziehen.</p> <p class=\"text\">(Der letzte Satz gilt ab 1. November 1989.)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie zB Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Fall eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grobfahrlässig herbeigeführt wird. Im Fall eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung.</p><p class=\"text\">Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nachtgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Bis zum Grenzübertritt bzw letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach den entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträgen zu bemessen. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr.</p><p class=\"text\">Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer aufgrund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung im Sinne des Abs 4, sind auf die gesamte Dienstreise die entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträge hinsichtlich der Bemessung der Aufwandsentschädigung anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(Gilt in dieser Fassung ab 1. November 1990.)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei Aufenthalten zur Schulung oder Ausbildung kann vereinbart werden, dass sich das gemäß Absatz 2 bzw 3 jeweils zustehende Taggeld auf 10 Prozent dieses Satzes verringert, wenn ein ganztägig erweiterter Betreuungsumfang (Mahlzeiten und Nebenleistungen) gewährt wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 8 </div><h2 class=\"titel\">Vergütung für Reisezeit und Lenkzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859270_4992142\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Vergütung von Reisezeit und Lenkzeit sind die entsprechenden Bestimmungen der Kollektivverträge betreffend die Inlandsdienstreisen in den jeweiligen Bereichen anzuwenden, wobei für die Bemessung der Vergütung für Reisezeit die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) des Inlandes heranzuziehen ist. Dasselbe gilt hinsichtlich Überstunden auf Dienstreisen. Mit dieser Vergütung ist die zeitliche Inanspruchnahme des Angestellten durch die Reisetätigkeit abgegolten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Vergütung gelten die Zeiten der Reisebewegung im In- und Ausland als Einheit. Wird vom Einsatzort am Zielort der Dienstreise im Auslandsstaat eine Dienstreise vergleichbar einer Dienstreise nach den jeweiligen Bestimmungen des Zusatzkollektivvertrages Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen vom 30. November 1987 angetreten, gelten die Bestimmungen über die Definition des Dienstortes sinngemäß im Ausland.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 9 </div><h2 class=\"titel\">Familienheimfahrt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859272_4992145\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nach einem ununterbrochenen Aufenthalt von der Dauer eines halben Jahres in Europa oder 11 Monaten in außereuropäischen Staaten hat der Angestellte Anspruch auf eine bezahlte Familienheimreise mit anschließendem Gebührenurlaub, sofern die Beendigung der Entsendung bzw der Heimreise aus sonstigen Gründen nicht in den nächsten 3 Monaten zu erwarten ist.</p> <p class=\"text\">Heimreisezeiten dürfen auf den Gebührenurlaub nicht angerechnet werden. Für die Familienheimreise gelten hinsichtlich der Beförderungsmittel und der Reisezeit die entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Wird jedoch die Heimreise bedingt zB durch die Auftragslage nicht möglich, gebührt bei ununterbrochenem Aufenthalt von mehr als 6 Monaten in europäischen Staaten für jeden darüber hinausgehenden Monat 1/6, in außereuropäischen Staaten für jeden über 11 Monate hinausgehenden Monat 1/11 der gesamten Fahrtkosten für die Hin- und Rückreise zum ständigen Wohnort als Abgeltung für die nicht konsumierte Heimreise.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 10</div><h2 class=\"titel\">Unfallversicherung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859274_4992148\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat dem Angestellten die Kosten einer Unfallversicherung für Unfälle während der Dauer der Entsendung, ausgenommen Arbeits- und Wegunfall im Sinne des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, die zum Tod oder dauernder Invalidität führen, zu ersetzen. Hinsichtlich des Kostenersatzes wird für Tod eine Versicherungssumme von mindestens € 10.901,- für dauernde Invalidität von mindestens € 21.802,- festgesetzt. Es werden nur die Kosten für eine Versicherung gedeckt, die jene Risken abdeckt, die nach den österreichischen Versicherungsbedingungen unter das normale Unfallrisiko fallen. Der Kostenersatz fällt weg oder verringert sich entsprechend, wenn auf eine andere Weise für Abdeckung des Unfallrisikos in obigem Ausmaß durch die Firma gesorgt ist; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem Angestellten schriftlich Mitteilung zu machen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 11</div><h2 class=\"titel\">Tod naher Angehöriger</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859276_4992151\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Tod des Ehegatten, des Lebensgefährten (im Sinne der Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>), der Kinder, der Adoptivkinder oder der Eltern sind die Kosten der Rückreise zu erstatten und die Fahrzeit bei der Rückreise in gleicher Weise wie bei einer Entsendung zu behandeln, sofern die Heimfahrt tatsächlich beansprucht wird.</p> </div></div>",
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"title": "Tod naher Angehöriger",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 12</div><h2 class=\"titel\">Erkrankung und Unfälle</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859278_4992154\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Erkrankung im Ausland gilt <a data-law=\"10008147\" data-section=\"130\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40094989/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-130-Erkrankung-im-Ausland\" target=\"_blank\">§ 130 ASVG</a> bzw das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen.</p> <p class=\"text\">Über Verlangen der unter § 11 genannten nahen Angehörigen hat die Firma im Falle des Todes des Angestellten während der Dauer der Entsendung die notwendigen Kosten des Rücktransportes zu übernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (zB Versicherung) getragen werden, wobei die Kostenübernahme mit € 7.268,- nach oben begrenzt ist. Über Verlangen der Hinterbliebenen hat die Firma bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 13</div><h2 class=\"titel\">Höhere Gewalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859280_4992157\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Falle einer konkreten persönlichen Gefährdung (zB durch Krieg, innerpolitische Unruhe am Zielort der Entsendung) ist der Angestellte berechtigt, die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach Möglichkeit das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber bzw dessen bevollmächtigtem Vertreter herzustellen, ansonsten ist der Arbeitgeber vom Antritt der Reise unverzüglich zu verständigen. Wird der Angestellte durch höhere Gewalt an der Rückreise gehindert, so ist den Angehörigen, zu deren Erhaltung der Angestellte gesetzlich verpflichtet ist, jenes Gehalt für die Dauer der Verhinderung, längstens jedoch für 6 Monate weiterzuzahlen, das er bei Dienstleistung an der Dienststelle im Inland erreicht hätte. Für weitere 6 Monate ist diesen Angehörigen ein Betrag in der Höhe des auf gleicher Basis berechneten pfändungsfreien Einkommens zu bezahlen.</p> </div></div>",
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"title": "Höhere Gewalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 14</div><h2 class=\"titel\">Bevorschussung und Reiseabrechnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859282_4992160\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) und Fahrtkosten (soweit nicht Fahrkarten gestellt werden) sind dem Angestellten zeitgerecht gegen nachherige Verrechnung zu akontieren.</p> <p class=\"text\">Die Abrechnung der Ansprüche hat grundsätzlich für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von zwei weiteren Kalendermonaten, im Falle einer unverschuldeten Verhinderung an der Rechnungslegung innerhalb von zwei Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung, erfolgt.</p> </div></div>",
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"title": "Bevorschussung und Reiseabrechnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 15</div><h2 class=\"titel\">Abtretung von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859284_4992163\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über Aufforderung des Dienstgebers hat der Angestellte bzw seine Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich aus einem Ereignis im Sinne der §§ 10, 12 und 13 gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des vom Dienstgeber auszubezahlenden bzw ausbezahlten Betrages an den Dienstgeber bei sonstigem Verlust im Sinne obiger Paragraphen abzutreten.</p> </div></div>",
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"title": "Abtretung von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 16</div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859286_4992166\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Ansprüche nach §§ 7 und 8 können einvernehmlich auch auf andere Weise als in diesem Kollektivvertrag, etwa durch ein Pauschale, eine Auslandszulage oder ein Entgelt bzw eine andere Vergütung, die die Abgeltung für diese Ansprüche einschließt, abgegolten werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten anstelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen zwei Monaten nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Absatz 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel",
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"number": "§ 16",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 17</div><h2 class=\"titel\">Schlichtungsverfahren</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859288_4992169\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten und Streitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 16 Absatz 3 hat sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p> </div></div>",
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"title": "Schlichtungsverfahren",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 18</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr859290_4992172\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am<span class=\"fett hervor\"> 1. März 1988</span> in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung dieses Kollektivvertrages geführt werden.</p> </div> </div> <p class=\"datum keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Wien, am 30. November 1987</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"fett hervor\"> Fachverband der Stein- und keramischen Industrie Österreichs</span> </p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Geltungsbeginn und Geltungsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zusatzinformation Aufwandsentschädigung für Auslands­dienst­reisen gem § 7 (3) letzter Satz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr859292_4992175\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> § 7 Abs 3 letzter Satz ZKV Auslandsdienstreisen:</div> <p class=\"text\">Für jene Staaten, die nach dem 1. November 2001 Mitglied der EU wurden, sind die Tages- und Nächtigungsgelder der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten pro 12-Monatszeitraum (1. 11.–31. 10.) schrittweise um die auf das Inland anzuwendende Erhöhung der KV-Aufwandsentschädigung sowie um jeweils EUR 3,– anzuheben, bis der Wert des Tages- bzw Nächtigungsgelds für Inlandsdienstreisen erreicht ist.</p> <p class=\"text\">Die Aufwandsentschädigungen gem § 7 Abs 3 des Zusatz-KV für Angestellte Steine-Keramik lauten daher wie folgt:</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"taggeld_v1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th colspan=\"2\">gültig ab 1.11.2025</th> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\">Taggeld neu</td> <td align=\"center\">Nachtgeld*</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Bulgarien<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">66,98</td> <td align=\"center\">52,67</td> </tr> <tr> <td>Estland<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">74,43</td> <td align=\"center\">63,33</td> </tr> <tr> <td>Kroatien<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">66,98</td> <td align=\"center\">53,44</td> </tr> <tr> <td>Lettland<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">74,43</td> <td align=\"center\">63,33</td> </tr> <tr> <td>Litauen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">74,43</td> <td align=\"center\">63,33</td> </tr> <tr> <td>Malta<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">65,83</td> <td align=\"center\">62,17</td> </tr> <tr> <td>Polen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">69,17</td> <td align=\"center\">55,75</td> </tr> <tr> <td>Rumänien<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">74,43</td> <td align=\"center\">58,58</td> </tr> <tr> <td>Slowakei<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">63,00</td> <td align=\"center\">43,94</td> </tr> <tr> <td> Preßburg<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">66,98</td> <td align=\"center\">54,86</td> </tr> <tr> <td>Slowenien<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">66,98</td> <td align=\"center\">53,44</td> </tr> <tr> <td> Grenzorte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">63,00</td> <td align=\"center\">43,94</td> </tr> <tr> <td>Tschechien<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">66,98</td> <td align=\"center\">54,86</td> </tr> <tr> <td> Grenzorte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">63,00</td> <td align=\"center\">43,94</td> </tr> <tr> <td>Ungarn<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">61,34</td> <td align=\"center\">57,68</td> </tr> <tr> <td> Budapest<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">66,98</td> <td align=\"center\">57,68</td> </tr> <tr> <td> Grenzorte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">61,34</td> <td align=\"center\">46,77</td> </tr> <tr> <td>Zypern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">63,90</td> <td align=\"center\">62,69</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Sofern in den Verwendungsgruppen die Höhe der aktuellen Inlandstages- und Nächtigungsgelder erreicht wird, sind diese auch für die Auslandsreiseabrechnung heranzuziehen.</p> <p class=\"text\">* Die Nächtigungsgelder erreichen bereits die maximale Höhe der aktuellen Inlandsnächtigungsgelder.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Zusatzinformation Aufwandsentschädigung für Auslandsdienstreisen gem § 7 (3) letzter Satz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr859294_4992178\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, für den</p> <p class=\"text\">Fachverband der</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Stein- und keramischen Industrie</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Privatangestellten,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Zusatzkollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 1 </div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859296_4992181\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">räumlich:</div> <p class=\"text\">für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">fachlich:</div> <p class=\"text\">für alle Mitgliedsfirmen des obigen Fachverbandes;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">persönlich:</div> <p class=\"text\">für alle dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie in seiner jeweiligen Fassung unterliegenden Dienstnehmer.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 2 </div><h2 class=\"titel\">Kilometergeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859298_4992184\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird einem Angestellten die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkw für Dienstreisen im Sinne der Zusatzkollektivverträge für Inlandsdienstreisen bzw des Kollektivvertrages für die Erdölindustrie genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch ensteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern in diesem Kollektivvertrag nicht anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentschädigung ein Kilometergeld gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Benützung des Pkw im Sinne des Abs 1.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Höhe des Kilometergelds bestimmt sich ab 1. November 2025 wie folgt:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Gefahrener-Kilometer-bis=\"30000\" betrag=\"0,50\" class=\"kilometergeld\" lohnart=\"KG\" name=\"Kilometergeld bis 30.000km\"></div> <div Gefahrener-Kilometer-von=\"30001\" betrag=\"0,40\" class=\"kilometergeld\" lohnart=\"KG\" name=\"Kilometergeld über 30.000km\"></div></div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 30.000 km<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 0,50</td> </tr> <tr> <td>für darüber hinaus gefahrene Kilometer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 0,40</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Werte gelten ab 1. November 2025)</p> <p class=\"text\">Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt ab dem Überschreiten der angeführten Kilometergrenzen. Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahrs für die Berechnung des Kilometergelds herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des Angestellten, vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Wird ein Teil des Aufwands direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Diese Regelung gilt für Personenkraftwagen unter den zur Zeit des Abschlusses dieses Kollektivvertrages gegebenen technischen Voraussetzungen. Für Neukonstruktionen (zum Beispiel Kreiskolbenmotor) gilt dieser Kollektivvertrag nicht, bei Verwendung derartiger Wagentypen muss bei einer Fahrt gemäß Abs 1 eine Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen werden. Soweit für den Bundesdienst Regelungen vorhanden sind, sind diese mit den Einschränkungen dieses Kollektivvertrages, insbesondere des Abs 3, sinngemäß anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des § 2 Abs 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Dienstgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den Angestellten entstehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Kilometergeld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 3 </div><h2 class=\"titel\">Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859300_4992187\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Dienstgebers hat der Angestellte diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zum Beispiel Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des § 2 Abs 1 ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des Dienstnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres, zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Angestellten vereinbart wurde.</p> </div></div>",
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"title": "Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 4 </div><h2 class=\"titel\">Verfall der Ansprüche</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859302_4992190\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Angestellte hat die Rechnungslegung spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von zwei Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.</p> </div></div>",
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"title": "Verfall der Ansprüche",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 5 </div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel</h2></div></div>",
|
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859304_4992193\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten nicht für Angestellte, die aufgrund ihrer Dienstverwendung mit Privat-Pkw reisen (zum Beispiel Vertreter), und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarungen aufrecht und treten anstelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen zwei Monaten nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet. Die betriebliche Regelung ist jedenfalls dann als günstiger anzusehen, wenn die Regelung nach Hubraum und Kilometergrenze für die Mehrzahl der mit Fahrten gemäß § 2 Abs 1 befassten Angestellten günstiger ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 6 </div><h2 class=\"titel\">Schlichtungsverfahren</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859306_4992196\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 5 hat sich vor Anrufung des Einigungsamtes<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr859306_4992196_9\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr859306_4992196_9\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr859306_4992196_9\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr859306_4992196_9\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Richtig: Arbeits- und Sozialgerichtes</p></div> ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p> </div></div>",
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"title": "Schlichtungsverfahren",
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"9"
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 7 </div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859308_4992199\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt ab dem<span class=\"fett hervor\"> 1. November 1983</span> in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.</p></div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 7. November 1983</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Geltungsbeginn und Geltungsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr859310_4992202\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_zkvseg text\" dfv=\"kol_zkvseg\"> abgeschlossen zwischen dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Fachverband der Stein- und keramischen Industrie Österreichs</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Privatangestellten,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits,</p> </div> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> über Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen</span> </p> </div></div>",
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"title": "Zusatzkollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel I</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr859312_4992205\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag gilt</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">räumlich:</div> <p class=\"text\">für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">fachlich:</div> <p class=\"text\">für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Stein- und keramischen Industrie Österreichs;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">persönlich:</div> <p class=\"text\">für alle dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie in seiner jeweiligen Fassung unterliegenden Dienstnehmer, soweit es sich um Angestellte im Sinne des Artikels II, § 1, handelt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel II</div><h2 class=\"titel\">SEG-Zulagen</h2></div></div>",
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"title": "SEG-Zulagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 1 </div><h3 class=\"titel\">Anspruchsberechtigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859315_4992209\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind Angestellte im Sinne des § 17 des Rahmenkollektivvertrages (Meister, Steiger bzw Aufseher), weiters technische Angestellte in Produktionsanlagen, Werkstätten, auf Montagestellen für industrielle, gewerbliche und bauliche Anlagen sowie in Laboratorien und Prüfanstalten, die regelmäßig mehr als die Hälfte ihrer monatlichen Normalarbeitszeit in diesen Bereichen tätig sind, soweit der Arbeitgeber des Angestellten gemäß dem für sein Unternehmen (seinen Betrieb) geltenden Arbeiterkollektivvertrag seinen ArbeiterInnen bei Beschäftigung in diesen Bereichen SEG-Zulagen zu bezahlen hat bzw hätte. Mit dem Aufgabenbereich des Angestellten verbundene Aufsichts- oder Überwachungstätigkeiten begründen nur insoweit SEG-Zulagenanspruch, als diese Tätigkeiten mit Belastungen im Sinne des Art II § 2 (3) verknüpft sind (Gefahrenzulage).</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 2 </div><h3 class=\"titel\">Definition</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859317_4992212\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">Schmutzzulage:</div> <p class=\"text\">Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Verschmutzung von Körper und Bekleidung des Angestellten zwangsläufig bewirken, gebührt eine Schmutzzulage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Erschwerniszulage:</div> <p class=\"text\">Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Erschwernis mit sich bringen, gebührt eine Erschwerniszulage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">Gefahrenzulage:</div> <p class=\"text\">Für Arbeiten, die infolge schädlicher Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge einer Sturz- oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit des Angestellten mit sich bringen, gebührt eine Gefahrenzulage.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 3 </div><h3 class=\"titel\">Höhe der Zulagen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859319_4992215\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Feststellung der allgemein üblichen Arbeitsbedingungen (im Sinne des § 2) sind die allgemein üblichen Arbeitsbedingungen der ArbeiterInnen heranzuziehen. Die Zulagen gebühren nur für arbeitsbedingte Belastungen und werden, soweit die übrigen Bestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages einen Zulagenanspruch begründen, nur für jene Arbeitszeiten bezahlt, in denen die entsprechenden Arbeiten geleistet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Zulagen gebühren überdies nur, wenn die Arbeit unter Belastung im Sinne des § 2 am Arbeitstag länger als zwei Stunden andauert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Soweit aufgrund der vorangegangenen Bestimmungen ein Anspruch auf eine Zulage besteht, gebührt eine Schmutz-, Erschwernis- oder Gefahrenzulage in der Mindesthöhe, wie sie kollektivvertraglich für die ArbeiterInnen vorgesehen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Zulage richtet sich nach der bei gleicher Belastung im Betrieb geltenden Arbeiterregelung, sofern diese die Mindesthöhe nach Abs 3 erreicht. Ist der Grad der Belastung des Angestellten geringer als die des Arbeiters unter der gleichen Belastungsart, entsteht nur ein entsprechend verringerter bzw wenn die Verringerung des Belastungsgrades einen Zulagenwert ergibt, der unter der kollektivvertraglichen Mindesthöhe läge, überhaupt kein Anspruch.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ist die Zulage für die ArbeiterInnen nicht in festen Beträgen erstellt (sondern zum Beispiel in Prozenten vom Lohn), haben die Angestellten einen Anspruch in der Höhe der in feste Beträge (Schilling und Groschen) umgerechneten Arbeiterregelung, wobei die vorstehenden Bestimmungen sinngemäß anzuwenden sind. Diese Umrechnung ist so vorzunehmen, dass die durchschnittliche Zulagenhöhe der unter der gleichen Belastung arbeitenden Arbeitergruppe für jede Belastungsart festgestellt wird. Der so ermittelte Durchschnitt bildet die Zulage für die Angestellten, die unter der gleichen Belastung arbeiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Über den Personenkreis der Anspruchsberechtigten, über die Zeitdauer und den Grad der Belastung sowie über die Art der Umrechnung im Sinne des Abs 5 können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 4 </div><h3 class=\"titel\">Pauschale</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859321_4992218\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Abgeltung der Belastung im Sinne des § 2 kann in Form einer Pauschalierung vorgenommen werden. Bei dieser Pauschalierung ist von den regelmäßigen oder in regelmäßigen Abständen wiederkehrenden Arbeitsbelastungen auszugehen. Zur erstmaligen Feststellung des Pauschales ist eine Belastungsbeurteilung vorzunehmen, für die hilfsweise die durchschnittliche Belastung bzw der durchschnittliche Zulagenverdienst des letzten Jahres vor Festsetzung des Pauschales heranzuziehen ist. Bei wesentlichen und dauernden Änderungen der Belastung während dieses Zeitraumes, etwa aufgrund einer neuen Verwendung, ist der Zeitraum ab dieser Änderung zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Pauschale ist neu zu errechnen, wenn sich die regelmäßige Belastung ändert, es sei denn, bei Berechnung des Pauschales wurde von vornherein auf die am betreffenden Arbeitsplatz bestehenden unterschiedlichen Belastungen Bedacht genommen. Fällt die Belastung nicht nur vorübergehend weg, entfällt das Pauschale.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Innerbetrieblich können für die Durchrechnung andere Durchrechnungszeiträume, etwa drei Kalendermonate, vereinbart werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 5 </div><h3 class=\"titel\">Arbeitsplatzbewertung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859323_4992221\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die §§ 1 bis 4 kommen nicht zur Anwendung, wenn im Betrieb für die Angestellten ein Arbeitsplatzbewertungssystem besteht, in dem die Belastungen im Sinne des § 2 bereits abgegolten sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Besteht nur bei den ArbeiterInnen ein Arbeitsplatzbewertungssystem, in dem die Belastung für <a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> berücksichtigt ist, kann durch Betriebsvereinbarung die Übertragung der aufgrund des Bewertungssystems ermittelten Geldsätze für <a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> auf die Angestellten vereinbart werden. Liegt keine derartige Betriebsvereinbarung vor, ist die Zulagenhöhe der Angestellten im Sinne dieses Zusatzkollektivvertrages zu ermitteln.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 6 </div><h3 class=\"titel\">Geltendmachung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859325_4992224\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Angestellten haben ihren Anspruch aufgrund einer Zeitaufstellung geltend zu machen bzw nachzuweisen, aus der die Art der Belastung und die genaue Zeitdauer hervorgehen muss.</p> <p class=\"text\">Der Anspruch verfällt, wenn er nicht binnen drei Monaten nach Beendigung des Monats, in dem die Belastung eingetreten ist, in Form einer Zeitaufstellung nachgewiesen wird.</p> </div></div>",
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"title": "Geltendmachung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 1 </div><h3 class=\"titel\">Anrechnung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859328_4992228\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">SEG-Zulagen, die bereits vor In-Kraft-Treten dieses Zusatzkollektivvertrages bezahlt wurden, sind auf Zulagen im Sinne dieser Bestimmungen anzurechnen. Dies gilt auch für Zulagen oder sonstige neben dem Monatsgehalt gewährte Entgeltsteile, die nicht ausdrücklich als SEG-Zulagen bezeichnet sind, jedoch ihrem Wesen nach Schmutz, Erschwernis, Gefahren abgelten. Diese Entgeltsteile sind den in Art II, §§ 2 und 3 angeführten Zulagen zuzuordnen. Alle jene Entgeltsbestandteile neben dem Monatsgehalt und Sondervergütungen, die ihrem Wesen nach SEG-Zulagen sind und die durch Betriebs- oder Einzelvereinbarungen festgelegt sind, werden auf den Anspruch auf SEG-Zulagen angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Über die Zuordnung gemäß Abs 1 können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 2 </div><h3 class=\"titel\">Herausrechnung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859330_4992231\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Besteht bei In-Kraft-Treten dieses Zusatzkollektivvertrages ein Anspruch auf Zulagen, sind diese aus dem vor dem In-Kraft-Treten bezahlten Monatsentgelt für die Normalarbeitszeit herauszurechnen und diese entsprechend zu kürzen. Diese Herausrechnung ist nicht nur insoweit vorzunehmen, als mündlich oder schriftlich vereinbart wurde, dass die Belastungen für <a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> im Entgelt für die Normalarbeitszeit berücksichtigt sind, sondern auch dann, wenn aus den Umständen des Einzelfalles abzuleiten ist, dass in diesem Entgelt die Belastungen für <a data-law=\"20003398\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003398\" target=\"_blank\">SEG</a> berücksichtigt sind. Ist nachweisbar, dass Gehaltsfestsetzungen bei Übernahme von ArbeiterInnen ins Angestelltenverhältnis unter Berücksichtigung von SEG-Zulagen erfolgten bzw Gehaltsregulierungen in der Vergangenheit auf SEG-Zulagen entsprechende Erschwernisse zurückzuführen waren, ist eine entsprechende Herausrechnung vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Liegt keine derartige Vereinbarung über die Berücksichtigung der Belastungen im Normalentgelt vor, ist die Feststellung im Sinne des Abs 1 unter Mitwirkung des Betriebsrates vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Herausrechnung ist vom Arbeitgeber spätestens innerhalb von drei Monaten nach In-Kraft-Treten dieses Zusatzkollektivvertrages gegenüber dem Angestellten schriftlich (allenfalls durch Dienstzettel) geltend zu machen. Wird vom Angestellten gegen die Herausrechnung Einspruch erhoben, sind innerbetriebliche Verhandlungen mit dem Ziel einer einvernehmlichen Lösung zu führen, wobei die Kollektivvertragspartner beigezogen werden können.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Herausrechnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel IV</div><h2 class=\"titel\">13. und 14. Monatsgehalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr859332_4992234\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes im Sinne des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie in der jeweiligen Fassung sind die Zulagen im Sinne dieses Kollektivvertrages mit dem Durchschnitt der letzten drei Monate zu berücksichtigen. Innerbetrieblich können auch andere Berechnungszeiträume vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"title": "13. und 14. Monatsgehalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel V</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr859334_4992237\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\"> 1. Mai 1991</span> in Kraft.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 31. Oktober 1990</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Fachverband der Stein- und keramischen Industrie Österreichs</span> </p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para belo\" id=\"pr859336_4992240\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_istakt text\" dfv=\"kol_istakt\"> abgeschlossen zwischen dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Stein- und keramischen</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Industrie</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpaneuspalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft GPA</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Wirtschaftsbereich 07 Stein und Keramik/Holz/Säge</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr859338_4992243\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> räumlich:</span> für alle Bundesländer;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> fachlich:</span> für alle Mitgliedsunternehmen des oben genannten Fachverbandes. Für alle Mitgliedsunternehmen, die gleichzeitig auch anderen als dem vertragsschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich 07 Stein und Keramik/Holz/Säge, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> persönlich:</span> für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 idgF anzuwenden ist.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Erhöhung der Istgehälter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr859340_4992246\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das <span class=\"fett hervor\">tatsächliche Monatsgehalt (Istgehalt)</span> der Angestellten – bei Provisionsvertreter:innen ein etwa vereinbartes Fixum – ist mit Wirkung ab <span class=\"fett hervor\">1. November 2025</span> um <span class=\"fett hervor\">3,00 %, maximal jedoch um 108 Euro</span> zu erhöhen.</p><p class=\"text\">Der Maximalbetrag von 108 Euro ist bei Teilzeitbeschäftigung im Verhältnis der vereinbarten Arbeitszeit zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit zu aliquotieren.</p> <p class=\"text\">Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Oktobergehalt 2025.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Liegt bei Provisionsvertreter:innen das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt, ist es ab 1. November 2025, um den Eurobetrag zu erhöhen, um den sich das vor dem 1. November 2025 auf den Angestellten anwendbare Kollektivvertragsgehalt aufgrund der kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung erhöht. Bei nicht vollbeschäftigten Vertreter:innen verringert sich diese Erhöhung entsprechend dem zeitlichen Anteil der vereinbarten Arbeitszeit an der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Angestellte, die nach dem 31. Oktober 2025 in ein Unternehmen eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres Istgehalts.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie zB Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge etc bleiben unverändert.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Erhöhung der Istgehälter",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Mindestgrundgehälter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr859342_4992249\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Tabellenwerte der <span class=\"fett hervor\"> Mindestgrundgehälter</span> sind mit Wirkung ab <span class=\"fett hervor\">1. November 2025 wie folgt zu erhöhen:</span></p><p class=\"text\">In den Verwendungsgruppe I bis III, sowie in der Meistergruppe I sind die Grundstufen (1. und 2. VwGr-Jahr) um 3 % zu erhöhen. Der Biennalsprung wird um 1,5 % erhöht. Durch die Addition des neuen Biennalsprungs auf die erhöhte Grundstufe ergeben sich die folgenden Werte.</p> <p class=\"text\">In den übrigen Verwendungsgruppen und Meistergruppen werden die Werte einheitlich um den Fixbetrag 108 Euro angehoben.</p> <p class=\"text\">Die ab <span class=\"fett hervor\">1. November 2025</span> geltenden <span class=\"fett hervor\">Mindestgrundgehälter sind in der Gehaltsordnung (Anhang I)</span> verbindlich festgehalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Nach Durchführung der Ist-Gehaltserhöhung im Sinne des Art II ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1. November 2025 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Mindestgrundgehälter",
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"number": "III.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Überstundenpauschalien</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr859344_4992252\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Überstundenpauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt der/des Angestellten aufgrund der Vorschriften des Art II oder III <span class=\"fett hervor\"> effektiv</span> erhöht.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Änderungen im Rahmenkollektivvertrag Angestellte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr859346_4992255\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Der § 18 lit a „Lehrlinge, Vorlehre, Integrative Berufsausbildung“ des Rahmenkollektivvertrags für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 idgF. lautet wie folgt:</div> <p class=\"text\">Die monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des § 2 Abs 1 beträgt ab 1. November 2025 im</p> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"40%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\" valign=\"top\">I</th> <th align=\"center\" valign=\"top\">II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 1\"> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"top\">€ 940,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung\" class=\"Monatslohn\" valign=\"top\">€ 1.208,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 2\"> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2_I\" valign=\"top\">€ 1.168,35</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2_II\" valign=\"top\">€ 1.537,66</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 3\"> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3_I\" valign=\"top\">€ 1.530,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3_II\" valign=\"top\">€ 1.880,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 4\"> <td>4. Lehrjahr*</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"top\">€ 2.014,39</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung\" class=\"Monatslohn\" valign=\"top\">€ 2.148,68</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">* Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der am 1. September 1998 geltenden Ausbildungsvorschriften.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. November 1990 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.</p> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der <span class=\"fett hervor\">§ 10 Gehaltszahlung im Todesfall</span> wird um einen Absatz <span class=\"fett hervor\">wie folgt ergänzt</span>: </p><p class=\"zitat text\">Abs (7) Der Anspruch auf die Todesfallabfertigung gem Abs 6 geht mangels gesetzlichen Erb:innen auf Lebensgefährt:innen über, sofern die Lebensgemeinschaft zur Zeit des Ablebens 3 Jahre bestanden hat.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Änderungen im Rahmenkollektivvertrag Angestellte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Änderung im Zusatzkollektivvertrag über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr859348_4992258\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Abs 3 werden Altbestimmungen (2006, 2008, 2010) gestrichen und aufgrund einer Abänderung der steuerrechtlichen Grundlagen ersetzt, sodass er nunmehr lautet:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">„(3) Die Höhe des Kilometergelds bestimmt sich ab 1. November 2025 wie folgt:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 30.000 km<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 0,50</td> </tr> <tr> <td>für darüber hinaus gefahrene Kilometer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 0,40</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt ab dem Überschreiten der angeführten Kilometergrenzen. Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahrs für die Berechnung des Kilometergelds herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des Angestellten, vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Wird ein Teil des Aufwands direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.\"</p> </div> </div></div>",
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"title": "Änderung im Zusatzkollektivvertrag über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr859350_4992261\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung ab 1. November 2025 in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr859352_4992264\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 4. Dezember 2025</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER STEIN- UND KERAMISCHEN INDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Obmann:</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsführer:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Mag. Robert Schmid</td> <td align=\"center\">Dipl.-Ing. Dr. Andreas Pfeiler</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSBEREICH 07 STEIN UND KERAMIK/HOLZ/SÄGE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Klaus Palmeshofer</td> <td align=\"center\">Mag. Albert Steinhauser</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang I</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Gehaltsordnung 2025</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr859355_4992268\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">gemäß § 19 Abs 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 idgF für die Mitgliedsunternehmen des Fachverbands der</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Stein- und keramischen Industrie</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> gültig ab 1. November 2025</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Erhöhung der IST-Gehälter um 3 %, maximal 108 Euro</span> </p> <p class=\"text gpatextunten6dd\" dfv=\"gpatextunten6dd\"> <span class=\"fett hervor\"> Erhöhung der KV-Gehälter um 3 %, maximal 108 Euro</span> </p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragsschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich 07 Stein und Keramik/Holz/Säge, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> in €</span> </p> </div> <div><table border=\"1\" dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"13\">in €</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1. u. 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGI\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.346,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGII\" class=\"Monatslohn\">2.658,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGIII\" class=\"Monatslohn\">3.181,21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGIV\" class=\"Monatslohn\">4.053,86</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"center\">n. 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGI\" class=\"Monatslohn\">2.449,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGII\" class=\"Monatslohn\">2.777,52</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGIII\" class=\"Monatslohn\">3.338,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGIV\" class=\"Monatslohn\">4.256,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td align=\"center\">n. 4.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGI\" class=\"Monatslohn\">2.552,33</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGII\" class=\"Monatslohn\">2.896,48</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGIII\" class=\"Monatslohn\">3.495,95</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGIV\" class=\"Monatslohn\">4.459,16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"center\">n. 6.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGII\" class=\"Monatslohn\">3.015,44</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGIII\" class=\"Monatslohn\">3.653,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGIV\" class=\"Monatslohn\">4.661,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td align=\"center\">n. 8.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGII\" class=\"Monatslohn\">3.134,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGIII\" class=\"Monatslohn\">3.810,69</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGIV\" class=\"Monatslohn\">4.864,46</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10\"> <td align=\"center\">n. 10.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGII\" class=\"Monatslohn\">3.253,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGIII\" class=\"Monatslohn\">3.968,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGIV\" class=\"Monatslohn\">5.067,11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">BS</td> <td align=\"center\">102,67</td> <td align=\"center\">118,96</td> <td align=\"center\">157,37</td> <td align=\"center\">202,65</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"13\">in €</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">IVa</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">Va</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1. u. 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGIVa\" class=\"Monatslohn\">4.445,37</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGV\" class=\"Monatslohn\">5.349,38</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGVa\" class=\"Monatslohn\">5.871,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGVI\" class=\"Monatslohn\">7.705,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"center\">n. 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGIVa\" class=\"Monatslohn\">4.668,39</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGV\" class=\"Monatslohn\">5.615,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGVa\" class=\"Monatslohn\">6.163,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGVI\" class=\"Monatslohn\">8.271,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td align=\"center\">n. 4.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGIVa\" class=\"Monatslohn\">4.891,41</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGV\" class=\"Monatslohn\">5.881,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGVa\" class=\"Monatslohn\">6.456,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGVI\" class=\"Monatslohn\">8.838,04</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"center\">n. 6.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGIVa\" class=\"Monatslohn\">5.114,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGV\" class=\"Monatslohn\">6.147,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGVa\" class=\"Monatslohn\">6.748,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGVI\" class=\"Monatslohn\">9.404,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td align=\"center\">n. 8.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGIVa\" class=\"Monatslohn\">5.337,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGV\" class=\"Monatslohn\">6.413,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGVa\" class=\"Monatslohn\">7.041,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGVI\" class=\"Monatslohn\">9.970,82</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10\"> <td align=\"center\">n. 10.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGIVa\" class=\"Monatslohn\">5.560,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGV\" class=\"Monatslohn\">6.678,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGVa\" class=\"Monatslohn\">7.334,16</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">BS</td> <td align=\"center\">223,02</td> <td align=\"center\">265,92</td> <td align=\"center\">292,62</td> <td align=\"center\">566,39</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"13\">in €</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">M I</th> <th align=\"center\">M II o.</th> <th align=\"center\">M II m.</th> <th align=\"center\">M III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1. u. 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGMI\" class=\"Monatslohn\">3.583,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGMIIo\" class=\"Monatslohn\">4.149,76</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGMIIm\" class=\"Monatslohn\">4.392,16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGMIII\" class=\"Monatslohn\">4.688,09</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"center\">n. 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGMI\" class=\"Monatslohn\">3.583,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGMIIo\" class=\"Monatslohn\">4.149,76</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGMIIm\" class=\"Monatslohn\">4.392,16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGMIII\" class=\"Monatslohn\">4.944,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td align=\"center\">n. 4.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGMI\" class=\"Monatslohn\">3.705,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGMIIo\" class=\"Monatslohn\">4.319,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGMIIm\" class=\"Monatslohn\">4.571,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGMIII\" class=\"Monatslohn\">5.201,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"center\">n. 6.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGMI\" class=\"Monatslohn\">3.827,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGMIIo\" class=\"Monatslohn\">4.489,64</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGMIIm\" class=\"Monatslohn\">4.751,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGMIII\" class=\"Monatslohn\">5.457,95</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td align=\"center\">n. 8.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGMI\" class=\"Monatslohn\">3.949,28</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGMIIo\" class=\"Monatslohn\">4.659,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGMIIm\" class=\"Monatslohn\">4.930,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGMIII\" class=\"Monatslohn\">5.714,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10\"> <td align=\"center\">n. 10.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGMI\" class=\"Monatslohn\">4.071,13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGMIIo\" class=\"Monatslohn\">4.829,52</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGMIIm\" class=\"Monatslohn\">5.110,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = BGMIII\" class=\"Monatslohn\">5.971,19</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">BS</td> <td align=\"center\">121,85</td> <td align=\"center\">169,94</td> <td align=\"center\">179,55</td> <td align=\"center\">256,62</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"footNotes": {
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"1": "<p class=\"text\">§§ 4 , 4a und 5 aus dem Kollektivvertrag für Arbeitszeitverkürzung vom 17. Oktober 1988</p>",
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||
"2": "<p class=\"text\">(gilt ab 1. November 2000)</p>",
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||
"3": "<p class=\"text\">Siehe auch § 15 Abs 8 (Anrechnung als Verwendungsgruppenjahre, Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL4991841\"> </a>) sowie § 19c Abs 4 (Anrechnung für Dienstjubiläen, Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL4991842\"> </a>)</p>",
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||
"4": "<p class=\"text\">(gilt ab 1. November 2002)</p>",
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"5": "<p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.</p>",
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"6": "<p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf einen Urlaubszuschuss (14. Gehalt) in der Höhe eines Monatsgehaltes (Fixums) unberührt.</p>",
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"7": "<p class=\"text\">(§ 18a gilt ab 1. November 1998)</p>",
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"8": "<p class=\"text\">Ein Dienstzettel enthält lediglich die Zusammenfassung von vereinbarten bzw. gesetzlichen Tatsachen. Schließen Sie unbedingt vor Beginn des Dienstverhältnisses einen schriftlichen Dienstvertrag ab. </p>",
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"9": "<p class=\"text\">Richtig: Arbeits- und Sozialgerichtes</p>"
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"title": "Einstufung und Vorrückung nach Tätigkeiten",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 19</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter</h2></div></div><div class='para' id='pr859125_4991919'><div class='textinhalt'> <p class='text'> <span class='fett hervor'> (In der ab 1. November 1999 geltenden Fassung)</span> </p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Industriegruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die in § 22 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_rkvp19a2'></a>Im Zweifel ist die Auslegung des Begriffes „Großbetrieb“ im Sinne der Verwendungsgruppe VI Fachverbandsverhandlungen vorbehalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird für die Fachverbandsbereiche jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 untertitel'> <div class='text-grtit'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_rkvp19goakt'></a>Gehaltsordnung 2025</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2 GOeinleit'> <p class='text'> <span class='fett hervor'> gültig ab 1. November 2025</span> </p> <p class='text'> <span class='fett hervor'> in €</span> </p> <div><table border='1' dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='16%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='3'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'></th> <th align='center'></th> <th align='center'></th> </tr> <tr> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1. u 2.</td> <td align='center'>2.346,99</td> <td align='center'>2.658,56</td> <td align='center'>3.181,21</td> <td align='center'>4.053,86</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center'>2.449,66</td> <td align='center'>2.777,52</td> <td align='center'>3.338,58</td> <td align='center'>4.256,51</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center'>2.552,33</td> <td align='center'>2.896,48</td> <td align='center'>3.495,95</td> <td align='center'>4.459,16</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>3.015,44</td> <td align='center'>3.653,32</td> <td align='center'>4.661,81</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>3.134,40</td> <td align='center'>3.810,69</td> <td align='center'>4.864,46</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>3.253,36</td> <td align='center'>3.968,06</td> <td align='center'>5.067,11</td> </tr> <tr> <td align='center'>BS in €</td> <td align='center'>102,67</td> <td align='center'>118,96</td> <td align='center'>157,37</td> <td align='center'>202,65</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='16%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='3'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'></th> <th align='center'></th> <th align='center'></th> </tr> <tr> <th align='center'>IVa</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>Va</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1. u 2.</td> <td align='center'>4.445,37</td> <td align='center'>5.349,38</td> <td align='center'>5.871,06</td> <td align='center'>7.705,26</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center'>4.668,39</td> <td align='center'>5.615,30</td> <td align='center'>6.163,68</td> <td align='center'>8.271,65</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center'>4.891,41</td> <td align='center'>5.881,22</td> <td align='center'>6.456,30</td> <td align='center'>8.838,04</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center'>5.114,43</td> <td align='center'>6.147,14</td> <td align='center'>6.748,92</td> <td align='center'>9.404,43</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center'>5.337,45</td> <td align='center'>6.413,06</td> <td align='center'>7.041,54</td> <td align='center'>9.970,82</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center'>5.560,47</td> <td align='center'>6.678,98</td> <td align='center'>7.334,16</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>BS in €</td> <td align='center'>223,02</td> <td align='center'>265,92</td> <td align='center'>292,62</td> <td align='center'>566,39</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='16%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='3'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>M II </th> <th align='center'>M II </th> <th align='center'></th> </tr> <tr> <th align='center'>M I</th> <th align='center'>o.</th> <th align='center'>m.</th> <th align='center'>M III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1. u 2.</td> <td align='center'>3.583,73</td> <td align='center'>4.149,76</td> <td align='center'>4.392,16</td> <td align='center'>4.688,09</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center'>3.583,73</td> <td align='center'>4.149,76</td> <td align='center'>4.392,16</td> <td align='center'>4.944,71</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center'>3.705,58</td> <td align='center'>4.319,70</td> <td align='center'>4.571,71</td> <td align='center'>5.201,33</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center'>3.827,43</td> <td align='center'>4.489,64</td> <td align='center'>4.751,26</td> <td align='center'>5.457,95</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center'>3.949,28</td> <td align='center'>4.659,58</td> <td align='center'>4.930,81</td> <td align='center'>5.714,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center'>4.071,13</td> <td align='center'>4.829,52</td> <td align='center'>5.110,36</td> <td align='center'>5.971,19</td> </tr> <tr> <td align='center'>BS in €</td> <td align='center'>121,85</td> <td align='center'>169,94</td> <td align='center'>179,55</td> <td align='center'>256,62</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2 untertitel'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppenschema</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</p> <div class='textgr level-5 text-gr-level-5' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische, administrative und technische Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Hilfs- und Servicekräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (zB MaschinschreiberInnen nach Konzept, WerkstättenschreiberInnen bzw LohnschreiberInnen, KopistInnen);</p> <p class='text'>Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).</p> </div> </div> </div> <div class='textgr default level-3 text-gr-level-3' semantik='vwgrp'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr default level-5 text-gr-level-5' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe I nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres in I.</p> <p class='text'>(Letzter Satz gilt ab 1. Mai 1997)</p> </div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr text-gr-level-7 level-7' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Schreibkräfte,</p> <p class='text'>FakturistInnen mit einfacher Verrechnung,</p> <p class='text'>TelefonistInnen mit Auskunftserteilung (Info-, Helpdesk),</p> <p class='text'>WerkstättenschreiberInnen, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind, qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte in Sekretariat, Büro, Betrieb, Lager und Versand,</p> <p class='text'>qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte, die auch Buchungsarbeiten durchführen, soweit sie nicht auch eine der in VwGr. III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,</p> <p class='text'>LohnrechnerInnen (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers/einer Lohnschreiberin ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),</p> <p class='text'>InkassantInnen,</p> <p class='text'>VerkäuferInnen im Detailgeschäft,</p> <p class='text'>Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.</p> </div> <div class='textgr text-gr-level-7 level-7' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Technische ZeichnerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Krankenpflegehilfsdienste.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr default level-5 text-gr-level-5' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr text-gr-level-7 level-7' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Zum Beispiel:</p> <p class='text'>ÜbersetzerInnen,</p> <p class='text'>SekretärInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Schreibkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit besonderer Verwendung, insbesondere mit einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class='text'>Bürokräfte bzw SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Controlling, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),</p> <p class='text'>Lohn- und GehaltsverrechnerInnen (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners/einer Lohnrechnerin hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt, durchführen),</p> <p class='text'>TelefonistInnen mit regelmäßiger Auskunftserteilung in mindestens einer Fremdsprache,</p> <p class='text'>Helpdesk-MitarbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit inhaltlichen und fachlichen Beratungsaufgaben,</p> <p class='text'>KassierInnen in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen oder solche, die einem Hauptkassier/einer Hauptkassierin unterstehen,</p> <p class='text'>StatistikerInnen,</p> <p class='text'>MagazineurInnen,</p> <p class='text'>ExpedientInnen (ausgenommen PostexpedientInnen),</p> <p class='text'>RegistraturleiterInnen,</p> <p class='text'>Programmiertätigkeiten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>VertreterInnen,</p> <p class='text'>VerkäuferInnen im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,</p> <p class='text'>Krankenpflegepersonal im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> <div class='textgr text-gr-level-7 level-7' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Technische ZeichnerInnen (HilfskonstrukteurInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>TeilkonstrukteurInnen,</p> <p class='text'>TechnikerInnen (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),</p> <p class='text'>ArbeitsvorbereiterInnen,</p> <p class='text'>Ablauf-(Termin-)KoordinatorInnen und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>ZeitnehmerInnen, QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück, Material) mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr default level-5 text-gr-level-5' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr text-gr-level-7 level-7' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Zum Beispiel:</p> <p class='text'>ÜbersetzerInnen mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class='text'>SekretärInnen, die auch schwierige SachbearbeiterInnen-(ReferentInnen-)Tätigkeiten selbstständig ausführen,</p> <p class='text'>selbstständige BuchhalterInnen bis Rohbilanz (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen auch BilanzbuchhalterInnen),</p> <p class='text'>selbstständige KassierInnen in Betrieben mit mehr als 50 DienstnehmerInnen,</p> <p class='text'>HauptkassierInnen,</p> <p class='text'>selbstständige EDV-SpezialistInnen (zB ProgrammiererInnen, SystemanalytikerInnen, SpezialistInnen für Datenschutz und Netzwerksicherung),</p> <p class='text'>NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>SachbearbeiterInnen im Versand (VersandleiterInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>VertreterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),</p> <p class='text'>selbstständige FilialleiterInnen,</p> <p class='text'>HauptmagazineurInnen.</p> </div> </div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr text-gr-level-7 level-7' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Zum Beispiel:</p> <p class='text'>KonstrukteurInnen,</p> <p class='text'>TechnikerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),</p> <p class='text'>technische SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zB technische Ein- und VerkäuferInnen, Helpdesk-MitarbeiterInnen),</p> <p class='text'>selbstständige ArbeitsvorbereiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbstständige Ablauf-(Termin-)PlanerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbstständige Vor- und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>EntwicklungstechnikerInnen,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Controller und RevisorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>AuditorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr default level-5 text-gr-level-5' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IVa</div> <p class='text'>(gilt ab 1. Mai 1997)</p> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe IV, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend, Tätigkeiten der Verwendungsgruppe V verrichten.</p> </div> <div class='textinfotit'>Anmerkung: </div> <p class='text'>Unter erheblichem Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.</p> </div> <div class='textgr default level-5 text-gr-level-5' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr text-gr-level-7 level-7' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Zum Beispiel:</p> <p class='text'>BilanzbuchhalterInnen,</p> <p class='text'>StellvertreterInnen von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,</p> <p class='text'>LeiterInnen des Personalbüros,</p> <p class='text'>EinkäuferInnen, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> <p class='text'>Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,</p> <p class='text'>EDV-LeiterInnen mit umfassender Verantwortung für die gesamte Informationstechnologie,</p> <p class='text'>selbstständige EDV-SpezialistInnen mit besonderen Fachkenntnissen und umfassender Aufgabenstellung einschließlich der EDV-Organisationsentwicklung,</p> <p class='text'>SystemanalytikerInnen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- und Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,</p> <p class='text'>Betriebsärzte/Betriebsärztinnen,</p> <p class='text'>DolmetscherInnen (DiplomdolmetscherInnen, Mag. phil.) in mehrjähriger, besonders verantwortungsvoller Verwendung, die aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades eine besondere Qualifikation und spezifische Branchenkenntnisse erfordert.</p> </div> <div class='textgr text-gr-level-7 level-7' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Zum Beispiel:</p> <p class='text'>leitende KonstrukteurInnen,</p> <p class='text'>SachbearbeiterInnen für besondere Entwicklungsaufgaben,</p> <p class='text'>VertreterInnen mit besonderen technischen Kenntnissen,</p> <p class='text'>technische Ein- und VerkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>LeiterInnen des Controllings im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr default level-5 text-gr-level-5' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe Va</div> <p class='text'>(gilt ab 1. Mai 1997)</p> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe V, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend, Tätigkeiten der Verwendungsgruppe VI verrichten.</p> </div> <div class='textinfotit'>Anmerkung: </div> <p class='text'>Unter erheblichem Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.</p> </div> <div class='textgr default level-5 text-gr-level-5' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI</div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr text-gr-level-7 level-7' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Zum Beispiel:</p> <p class='text'>ProkuristInnen, soweit sie eingestuft werden,</p> <table border='1' dfv='industriegrossbetriebe' frame='box' rules='all'> <colgroup> <col width='129*'/> <col width='36*'/> <col width='130*'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Betriebsleiter</td> <td rowspan='4'>in Großbetrieben, (siehe § 19, Abs 2, Seite <a class='ref' idref='SL4991921'> </a>)</td> </tr> <tr> <td>Chefingenieure</td> </tr> <tr> <td>Chefkonstrukteure</td> </tr> <tr> <td>leitende Chemiker</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>LeiterInnen der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr default level-5 text-gr-level-5' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gruppe Meister</div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6'> <div class='text-grtit'> Verwendungsgruppe M I</div> <p class='text'>Hilfsmeister, Betriebsaufseher</p> </div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6'> <div class='text-grtit'> Verwendungsgruppe M II</div> <div class='textgr text-gr-level-7 level-7'> <div class='text-grtit'> Meister</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> ohne abgeschlossene Fachschule</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> mit abgeschlossener Fachschule oder der Tätigkeit entsprechender abgeschlossener facheinschlägiger Meister- bzw Konzessionsprüfung</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6'> <div class='text-grtit'> Fachschulen:</div> <p class='text'>Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen. Zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen. Höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung.</p> <p class='text'>Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class='text'>Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> <p class='text'>Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss nachzuweisen.</p> </div> <div class='textgr default level-6 text-gr-level-6'> <div class='text-grtit'> Verwendungsgruppe M III</div> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Obermeister</span> </p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 15</div><h2 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen</h2></div></div><div class='para' id='pr859110_4991895'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Angestellten werden nach Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in § 19 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span> <div class='titel'>Praxiszeit:</div> <p class='text'>Bei Angestellten, die noch keine Angestelltentätigkeit verrichtet haben, kann in Verwendungsgruppe II während der ersten 6 Monate, in Verwendungsgruppe III und IV während der ersten 9 Monate durch Vereinbarung das Mindestgrundgehalt im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr um bis zu 5 % unterschritten werden. Diese Praxiszeit wird durch im Betrieb verbrachte Ausbildungszeiten oder im Rahmen einer Verwendung im Sinne des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> verkürzt.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Mai 1997)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class='text'>In der Verwendungsgruppe I sind 3 Gehaltsstufen (2 Biennien) vorgesehen. Nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres wird der Angestellte unter Anwendung der Umstufungsregel des § 15 Abs 11 in die VG II umgestuft. Erfolgt diese Umstufung nach Vollendung des 4. Verwendungsgruppenjahres in der VG I, bleibt der bisherige Vorrückungsstichtag durch die Umstufung in die VG II unberührt.</p> <p class='text'>In den Verwendungsgruppen II bis Va und M I bis M III, M IV sind 6 Gehaltsstufen (5 Biennien), vorgesehen, in Verwendungsgruppe VI 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Mai 1997)</p> <p class='text'>Ab 1. Mai 1997 wird eine Verwendungsgruppe IVa und Va eingeführt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe beziehungsweise vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter im Sinne des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als VorarbeiterIn sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird.</p><p class='text'>Diese Anrechnung kommt in gleicher Höhe zur Anwendung, wenn ein(e) Angestellte(r) ab dem 1. Jänner 1971 von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wurde beziehungsweise wird. Für die Anrechnung der VorarbeiterInnenjahre ist Abs 9 nicht anzuwenden. Dieser Absatz gilt mit Ausnahme des zweiten Satzes auch für jene Meister, die bereits vor dem 1. Jänner 1971 ins Angestelltenverhältnis übernommen wurden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die frühere Tätigkeit den Merkmalen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> entsprach und diese frühere Tätigkeit überdies ihrer Natur nach geeignet war, dem Angestellten für seine jetzige Verwendung brauchbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6a)</span><p class='text'>Bei Dienstgebern im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem - erforderlichenfalls übersetztem - Nachweis unter denselben Voraussetzungen wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten im Sinne der Absätze (4) und (9) als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen (gilt für alle ab 1.11.1999 vorzunehmenden Einstufungen).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen <a data-law='20001612' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612' target='_blank'>Wehrgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 305/1990'>BGBl Nr 305/1990</a>, sowie des Zivildienstes im Sinne des österreichischen <a data-law='10005603' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10005603' target='_blank'>Zivildienstgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 679/1986'>BGBl Nr 679/1986</a>, während deren das Angestelltendienstverhältnis bestanden hat, sind ab 1.1.1992 nach Maßgabe des <a data-law='10008788' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR40196022/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-8-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 683/1991'>BGBl Nr 683/1991</a>, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Präsenzdienstzeiten werden voll angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_rkvp15abs8'></a>Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gem §§ 15-15i <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> sowie 2-6 und 9 EKUG werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Die Anrechnung gilt für erste Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, die ab 1.10.1980 beginnen, hinsichtlich weiterer Karenzurlaube für solche, die ab 1.11.2000 beginnen, sofern nicht schon vorher die Anrechnung bis zu insgesamt zehn Monaten erfolgte.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, welche nach dem 31.10.2011 beginnen, werden bis zum Höchstausmaß von bis zu insgesamt 16 Monaten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet. Wenn für Karenzurlaube, welche vor dem 1.11.2011 begonnen haben, bereits 10 Monate angerechnet wurden, so können für folgende Karenzurlaube noch bis zu 6 weiteren Monaten angerechnet werden.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1.11.2011)</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, welche nach dem 1.11.2018 beginnen, werden bis zum Höchstausmaß von 22 Monaten insgesamt als Verwendungsgruppenjahre angerechnet.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1.11.2018)</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, welche nach dem 1. August 2019 beginnen, werden bis zum Höchstausmaß von 22 Monaten pro Kind als Verwendungsgruppenjahre angerechnet.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1.11.2019)</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei einem anderen Dienstgeber nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 6 Verwendungsgruppenjahren angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Mai 1997; bis 30.4.1997 10 Verwendungsgruppenjahre)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind dem Angestellten jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat. Bei Angestellten, deren tatsächliches Gehalt dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt entspricht, erfolgt die Einstufung in das nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe unter Anrechnung der diesem Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Bei Angestellten, bei denen das tatsächliche Gehalt darüber liegt, ist § 3 des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe anzuwenden.</p><p class='text'>Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung beziehungsweise durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Mai 1997)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11a)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des Abs 11 wurden durch Kollektivverträge über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe ergänzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 2 </div><h2 class='titel'>Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe</h2></div></div><div class='para' id='pr859234_4992086'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, soweit sich nicht aus folgenden Bestimmungen Ausnahmen ergeben können, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um den kollektivvertraglichen Biennalsprung zu erhöhen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennalsprung ist der schillingmäßige Unterschied zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in die der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu verstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Von der Anwendung des Abs 1 sind Provisionsvertreter sowie Angestellte, die selber kündigen, während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigungen im Sinne der §§ 9 und 9a des Rahmenkollektivvertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Von der sich nach Anwendung von Abs 1 und 2 ergebenden Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 5 % ausgenommen werden. (Siehe Sonderregelungen im Artikel V Z 5 u 6 des Kollektivvertrages vom 28. Oktober 1996, Seite <a class='ref' idref='859037#pr859203_4992039'> </a>)</p><p class='text'>Im Kalenderjahr 1997 können von der Anzahl jener Angestellten für die eine Zeitvorrückung bis zum 30. April 1997 anfällt, 10 %, für die Angestellten für die eine Zeitvorrückung ab 1. Mai 1997 anfällt, 5 % ausgenommen werden.</p> <p class='text'>Das ermittelte Ergebnis ist bei Reststellen von ab 0,5 aufzurunden, im anderen Fall abzurunden.</p> <p class='text'>In Betrieben bis zu fünf Angestellten können jedenfalls in zwei Kalenderjahren ein Angestellter, in Betrieben mit mehr als fünf Angestellten zwei Angestellte ausgenommen werden. Anstelle des ein- oder zweijährigen Ermittlungszeitraumes können innerbetrieblich auch andere Zeiträume vereinbart werden. Jeweils am Beginn des Ermittlungszeitraumes ist die Zahl der möglichen Ausnahmen festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung können weitere Ausnahmen von Abs 1 festgelegt werden. Vor dem 1. Mai 1997 im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festgelegte, über Abs 1 hinausgehende Ausnahmen bleiben unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Biennalsprung aufgrund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bestehende günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 3 </div><h2 class='titel'>Vorgangsweise bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe bei Überzahlung über das Mindestgrundgehalt</h2></div></div><div class='para' id='pr859236_4992090'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe ist der Angestellte in den dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöheren oder nächstniedrigeren Grundgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen. Liegt das nächsthöhere Mindestgrundgehalt in der neuen Verwendungsgruppe über der Anfangsposition in der höheren Verwendungsgruppe, dann ist für den Fall der Einstufung in das nächsthöhere Mindestgrundgehalt die schillingmäßige Überzahlung zum Zeitpunkt der Umstufung beizubehalten. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgangsweise für ihren Geltungsbereich geregelt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Erfolgt die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums, so wird der Beginn des ersten Bienniums in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nichtvollendeten Bienniums in der bisherigen Verwendungsgruppe zurückgelegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Anstelle der Regelung des Abs 2 kann durch Betriebsvereinbarung oder, soweit kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung festgelegt werden, dass bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums ein aliquoter Biennalsprung der bisherigen Verwendungsgruppe gewährt wird. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verhältnis der während des laufenden Bienniums zurückgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums vorzunehmen. Dieser Erhöhungsbetrag (Aliquotierung) gebührt zusätzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen des Abs 2 festgelegten Gehalt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Günstigere Regelungen und Übungen hinsichtlich der Absätze 1, 2 und 3 bleiben nach Maßgabe der Bestimmungen des Artikels VI des Kollektivvertrages vom 28. Oktober 1996 aufrecht.</p><p class='text'>In Betrieben, in denen derartige günstigere Regelungen und Übungen bestehen, bleiben diese Regelungen auch für jene Angestellten aufrecht, die nach Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages ihr Dienstverhältnis beginnen oder in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel V</div><h2 class='titel'>Übergangsbestimmungen</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr859203_4992039'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Diese Übergangsbestimmungen gelten für alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Mai 1997 begonnen hat, solange sie nicht frühestens mit diesem Datum in eine höhere Verwendungsgruppe, unbeschadet Abs 6, 3. Absatz, umgestuft werden.</p> <p class='text'>Alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Mai 1997 begonnen hat, sind in die Gehaltsordnung „neu“ einzustufen. Bei dieser Umreihung ist der seit Vollendung der letzten Vorrückung laufende Vorrückungsstichtag weiter anzuwenden.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Für die Anwendung der entsprechenden Übergangsbestimmung sind die erreichten Verwendungsgruppenjahre zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes dieses Kollektivvertrages maßgeblich. Unter Gehaltsordnung „alt“ und Biennalsprung „alt“ sind Gehaltsordnung und Biennalsprung vor dem 1. Mai 1997 zu verstehen.</p><p class='text'>Unter Gehaltsordnung „neu“ und Biennalsprung „neu“ sind Gehaltsordnung und Biennalsprung in der ab 1. Mai 1997 geltenden Höhe zu verstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span> <div class='titel'>Angestellte der Verwendungsgruppen I und VI</div> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe I sind in die Gehaltsordnung „neu“ umzustufen. Jene, die am 30. April 1997 in die Mindestgehaltsstufe nach 6 Jahren oder höher eingestuft sind, sind in die schillingmäßig nächst höhere Mindestgehaltsstufe der Verwendungsgruppe II „neu“ umzustufen, unter Anrechnung der dieser Mindestgehaltsstufe in der Verwendungsgruppe II entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Besteht zu diesem Zeitpunkt kein schillingmäßig nächst höheres oder zumindest gleich hohes Mindestgrundgehalt in der Verwendungsgruppe II „neu“, bleibt das bisher erreichte Mindestgrundgehalt solange abgesichert, als die entsprechende Mindestgrundgehaltsposition „neu“ unter diesem Betrag liegt.</p><p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe VI sind in die der bisher erreichten Verwendungsgruppenjahrstufe entsprechenden Stufe der Gehaltsordnung „neu“ umzustufen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span> <div class='titel'>Angestellte der Verwendungsgruppen II bis V, M I bis M III bzw M IV</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes des Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 12, 14, 16 (18) VGJ befinden, sind in die Position nach 10 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung „neu“ einzustufen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes des Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 10 Verwendungsgruppenjahren befinden, sind in die Position nach 8 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung „neu“ einzustufen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes dieses Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 2 Verwendungsgruppenjahren bis zu jenen nach 8 Verwendungsgruppenjahren befinden, sind in die jahresmäßig nächstniedrigere Stufe der Gehaltsordnung „neu“ einzustufen.</p><p class='text'>In jenen Gehaltsordnungen, in denen in den Verwendungsgruppen Meister I sowie Meister II die Mindestgrundgehaltspositionen im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr sowie nach 2 Jahren gleich sind, sind in diesen Meistergruppen in die Verwendungsgruppenstufe nach 2 Jahren eingestufte Angestellte in die entsprechende Verwendungsgruppenstufe nach 2 Jahren der Gehaltsordnung „neu“ einzustufen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Angestellte im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr sind in die Gehaltsordnung „neu“ einzustufen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span> <div class='titel'>Mindestgehaltsabsicherung im Zuge kollektivvertraglicher Erhöhungen der Mindestgehaltsordnungen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Angestellte gemäß Absatz 3a nach 12, 14, 16 (18) VGJ „alt”.</div> <p class='text'>Diesen Angestellten wird das vor dem 1. Mai 1997 für den Angestellten geltende Mindestgrundgehalt wie folgt im Sinne eines individuellen Mindestgrundgehaltes gesichert: Dieses Mindestgrundgehalt wird künftig zum Zeitpunkt kollektivvertraglicher Mindestgehaltserhöhungen um jenen Prozentsatz erhöht, um den sich die jeweilige Mindestgehaltsstufe nach 10 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung „neu“ erhöht. Diese Mindestgarantie erhöht sich zum jeweiligen Anfallszeitpunkt um die Biennalsprünge im Sinne des Abs 5 lit a) dieses Artikels. Die Obergrenze dieser Absicherung der Mindestgarantie ist das schillingmäßige Mindestgrundgehalt dieser Verwendungsgruppe nach 16 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30. April 1997. Die Mindestgarantie gilt sinngemäß auch für jene Angestellten, die in die Mindestgehaltsstufe nach 18 Jahren eingestuft waren (Schillingbetrag der Gehaltsordnung „alt“ nach 18 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30. April 1997).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Angestellte gemäß Absatz 3b (nach 10 VGJ „alt“) und 3c (nach 2 bis nach 8 VGJ „alt“)</div> <p class='text'>Soweit das neue Mindestgrundgehalt niedriger ist als das Mindestgrundgehalt „alt“, wird das individuelle Mindestgrundgehalt wie folgt abgesichert: Das individuelle Mindestgrundgehalt darf jenen Betrag nicht unterschreiten, der sich aus dem jeweiligen Mindestgrundgehalt neu plus dem Umstellungsunterschiedsbetrag ergibt.</p><p class='text'>Der „Umstellungsunterschiedsbetrag“ ist der Differenzbetrag zwischen dem Mindestgrundgehalt „alt“ zum Stichtag 30.4.1997 und dem Mindestgrundgehalt „neu“ zum Stichtag 1.5.1997, der im Weiteren unverändert bleibt.</p> <p class='text'>Für Angestellte gemäß Absatz 3b erhöht sich dieses individuelle Mindestgrundgehalt 2 und 4 Jahre nach Vollendung des 10. Verwendungsgruppenjahres („neu“) um je einen Biennalsprung „alt“. Absatz 5a) letzter Satz.</p> <p class='text'>Für Angestellte gemäß Absatz 3c erhöht sich dieses individuelle Mindestgrundgehalt 2 Jahre nach Vollendung des 10. Verwendungsgruppenjahres um einen Biennalsprung „neu“ Unterschiedsbetrag zwischen der Mindestgrundgehaltsposition nach 8 Verwendungsgruppenjahren und jener nach 10 Verwendungsgruppenjahren.</p> <p class='text'>Die Obergrenze dieser Absicherung der Mindestgarantie ist das schillingmäßige Mindestgrundgehalt dieser Verwendungsgruppe nach 16 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30. April 1997.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span> <div class='titel'>Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe („echter Biennalsprung”)</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Biennalsprünge für Angestellte gemäß Absatz 3a)</div> <p class='text'>Diese Angestellten haben Anspruch auf Biennalsprünge unter Anwendung der Grundsätze des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe, auf die sie bei Verbleiben in der selben Verwendungsgruppe nach der bis zum 1. Mai 1997 geltenden Regelung noch Anspruch gehabt hätten. Als Biennalbetrag für diese Übergangsregelung gilt der schillingmäßige Wert vor dem 1. Mai 1997.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Angestellte gemäß Absatz 3b)</div> <p class='text'>Für diese Angestellten gilt die Regelung des vorangehenden Absatzes mit der Maßgabe, dass der Biennalsprung in die Stufe nach 10 Jahren in der Gehaltsordnung „neu“ auf die Biennalsprungsanzahl im Sinn des vorangehenden Absatzes angerechnet wird. Die Angestellten im Sinne der Absätze a) und b) sind von der Berechnungsgrundlage gemäß § 2 Abs 3 des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe (5 %-Klausel) ausgenommen. Auf diese Angestellten findet § 2 Abs 3 keine Anwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>Angestellte gemäß Absatz 3c)</div> <p class='text'>Diese Angestellten erhalten 2 Jahre nach Vollendung des 10. Verwendungsgruppenjahres einen Biennalsprung „neu“ unter Anwendung der Grundsätze des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe.</p><p class='text'>In den Fällen des Absatzes 3c), 2. Absatz, erhalten die entsprechend dieser Vorschrift mit 1. Mai 1997 in die Mindestgehaltsstufe nach 2 Verwendungsgruppenjahren eingestuften Meister weitere 2 Jahre nach dem Biennalsprung im Sinn des vorangehenden Absatzes einen weiteren Biennalsprung.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span> <div class='titel'>Einstufung in die Verwendungsgruppen IVa oder Va</div> <p class='text'>Wird ein Angestellter zum Geltungsbeginn des Kollektivvertrages (1. Mai 1997) aufgrund der ausgeübten Tätigkeit in IVa oder Va umgestuft, wird bei jenen Angestellten, deren tatsächliches Monatsgehalt dem Mindestgrundgehalt „alt“ entspricht, der laufende Vorrückungsstichtag aufgrund der bisherigen Einstufung beibehalten. Die Einstufung erfolgt in die gegenüber dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöheren Mindestgehalt entsprechenden Stufe der neuen Verwendungsgruppe (§ 15 Abs 11 zweiter Absatz RKV).</p><p class='text'>Bei überzahlten Angestellten sind § 3 Abs 3 und 4 des Kollektivvertrages über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe anzuwenden. Den Angestellten, die mit 30.4.1997 das 10. Verwendungsgruppenjahr vollendet oder überschritten haben, und ab diesem Zeitpunkt in IVa oder Va umgestuft werden, bleibt unter sinngemäßer Anwendung der Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe, unter Anrechnung der sich aus der Einstufung in der neuen Verwendungsgruppe noch ergebenden Zeitvorrückungen, die Anzahl jener Zeitvorrückungen gesichert, die er beim Verbleib in der bisherigen Verwendungsgruppe noch erreicht hätte; soweit daraus noch ein über die anzurechnenden Biennalsprünge in den Gruppen IVa bzw Va hinausgehender Biennalsprung zusteht ist dieser ein Biennalsprung „alt“ Absatz 5 Z a) letzter Satz. Diese Angestellten sind von der Berechnungsgrundlage gemäß § 2 Abs 3 des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe (5 %-Klausel) ausgenommen. Auf diese Angestellten findet § 2 Abs 3 keine Anwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7)</span><p class='text'>Fällt der Geltungsbeginn der Gehaltsordnung „neu“ mit einem Biennalsprung zusammen, dann ist der Biennalsprung aufgrund der Gehaltsordnung „alt“ zu ermitteln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8)</span><p class='text'>Wird ein(e) Angestellte(r), auf den (die) die Übergangsregelung dieses Artikels anzuwenden ist, in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft, gilt als bisher erreichtes Mindestgrundgehalt das sich aufgrund der Bestimmungen über die Mindestabsicherung gemäß Abs 4 ergebende Gehalt. Dieses Gehalt ist auch als Basis für das Ausmaß der Überzahlung maßgeblich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9)</span><p class='text'>Durch den Umstieg und die dementsprechende Einstufung in die Gehaltstabellen „neu“ gemäß Abs 2 und 3 bewirkte Erhöhungen von Mindestgrundgehältern lassen effektive Monatsgehälter unberührt, soweit die neuen Mindestgrundgehälter bzw Mindestgehaltsabsicherungen gemäß Abs 4 nicht unterschritten werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 1 </div><h2 class='titel'>Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para' id='pr859232_4992083'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'> a) räumlich:</span> für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'> b) fachlich:</span> für alle Mitgliedsfirmen des oben genannten Fachverbands;</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'> c) persönlich:</span> für alle dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie in seiner jeweiligen Fassung unterliegenden Dienstnehmer.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 5 </div><h2 class='titel'>Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr859066_4991819'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird.</p> <p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit sowie die mögliche Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird. Die Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(1a)</span><p class='text'>Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs 2 bis 5 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Die Grundvergütung für die Mehrarbeit und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit und der Zuschläge für Mehrarbeit ist 1/143 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Bezahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p><p class='text'> In die Berechnungsgrundlage für die Überstundenvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge sind jene weiteren Gehaltsbestandteile, die unter anderen begrifflichen Bezeichnungen dauernd für die Normalarbeitszeit bezahlt werden, einzubeziehen. (Der zweite Absatz gilt ab 1. November 1990.) Für die Berechnung der Normalarbeitsstunde ist das Monatsgehalt durch 167 zu teilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3a)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Abgeltung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der Angestellte anstelle des Überstundenentgelts für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1,5 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. November 1989)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3b)</span><p class='text'> Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden ab der 51. Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag vergütet, sofern diese Stunden ausdrücklich als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei Gleitzeit (vom Arbeitnehmer selbst gewählte Arbeitsstunden im Rahmen gleitender Arbeitszeit), bei betrieblich vereinbarter 4-Tage-Woche und für Produktionsangestellte in Betrieben der Transportbetonindustrie und Betrieben mit Asphaltmischanlagen, wenn in deren Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt. </p><p class='text'>Wegen der Umsetzung der elektronischen Zeitaufzeichnung wird der Geltungsbeginn für die Regelung des Zuschlags ab der 51. Wochenarbeitsstunde bis zum ehestmöglichen Zeitpunkt der Umsetzung aufgeschoben; die Regelung tritt spätestens jedoch mit 1.1.2020 für alle Betriebe in Kraft. Durch Betriebsvereinbarung kann der Geltungsbeginn für die Regelung des Zuschlags für die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde bis längstens 31.12.2019 aufgeschoben werden.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. November 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die Arbeiter des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind. In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die ArbeiterInnen vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'> Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede Arbeitsstunde 1/143 des Monatsgehaltes. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> <div class='textinfotit'>Hinweis: </div> <p class='text'>Siehe Anmerkung 1, Seite <a class='ref' idref='859037#pr859159_4991972'> </a> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'> Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember gem § 4 Abs 9 zu entfallen hätte, gebührt an diesen beiden Tagen neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit aus Betriebserfordernissen geleistete Arbeitsstunde ein 1/143 des Monatsgehalts.</p><p class='text'> Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember sich gem § 4 Abs 9 zweiter Satz nach der für die Arbeiter:innen geltenden Regelung richtet, gebührt an diesen beiden Tagen neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein 1/286 des Monatsgehalts.</p> <p class='text'> Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundengrundvergütung mit 100 % Zuschlag.</p> <p class='text'>(Abs 7 idF 1. November 2023)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'> Wird der Angestellte nach dem Verlassen der Stelle seiner Tätigkeit (Betrieb usw) zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. November 1992)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Soweit schon bisher Überstundenvergütung ab einer kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt. Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs 2 als auch nach Abs 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neueingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.*</p> <p class='text'>* Auf bestehende Pauschalien ist bezüglich der Mehrarbeit (§ 4a) Artikel III (3) des Zusatzkollektivvertrages vom 17.10.1988 anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 3 </div><h2 class='titel'>Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen</h2></div></div><div class='para' id='pr859246_4992105'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a1'></a>Wenn der Angestellte eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten.</p><p class='text'>Die Bestimmungen der Abs 5 bis 11 finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter) und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem die Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind.</p> <p class='text'>Enthält das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Abs 4 über die “Fahrtvergütung”.</p> <p class='text'>Ebenso finden die Abs 5 bis 11 keine Anwendung auf Angestellte, die ihren Dienstort nicht nur vorübergehend verlassen, ausgenommen bei Baustellen- und Montagetätigkeiten. In diesen Fällen können Ansprüche auf Reiseaufwandsentschädigungen, Fahrtkostenvergütungen und Wegzeitvergütungen durch Betriebsvereinbarung im Sinn des <a data-law='10004570' data-number='5' data-section='68' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 Abs 4 Z 5 EStG</a> geregelt werden.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Begriff der Dienstreise</div> <span class='num'>(2)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a2'></a>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte seinen Dienstort verlässt, um an einem oder mehreren Orten Aufträge seines Dienstgebers auszuführen. Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Angestellten liegt.</p><p class='text'>Liegt die ständige Arbeitsstätte innerhalb der 23 Wiener Gemeindebezirke, so gilt das Gebiet dieser Bezirke als Dienstort.</p> <p class='text'>Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 8 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Bemessung der Reisedauer</div> <span class='num'>(3)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a3'></a>Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p></div> <div class='normel'> <div class='titel'>Fahrtvergütung</div> <span class='num'>(4)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a4'></a>Die Angestellten erhalten die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus ersetzt.</p> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe IV bis VI und M III erhalten bei ununterbrochenen Fahrten über 200 km die Fahrtkosten 1. Klasse oder Autobus ersetzt. Das Gleiche gilt für sämtliche Angestellte ohne Unterschied der Verwendungsgruppe bei angeordneten Nachtfahrten. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen.</p> <p class='text'>Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur aufgrund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt.</p> <p class='text'>Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung</div> <span class='num'>(5)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a5'></a>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte eine Reisenaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld.</p><p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt ab 1. November 2023 für je volle 24 Stunden der Abwesenheit ab Beginn der Dienstreise für </p> <table border='1' dfv='taggeld_v1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Abwesenheit > 12h; Beschäftigungsgruppe = BGI oder Beschäftigungsgruppe = BGII oder Beschäftigungsgruppe = BGIII oder Beschäftigungsgruppe = BGMI' betrag='69,00' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld für die Verwendungsgruppen I bis III und M I' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 12h; Beschäftigungsgruppe = BGIV oder Beschäftigungsgruppe = BGIVa oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIo oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIm oder Beschäftigungsgruppe = BGMIII' betrag='69,15' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld für die Verwendungsgruppen IV, IVa, M II und M III' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 12h; Beschäftigungsgruppe = BGVa oder Beschäftigungsgruppe = BGV' betrag='76,95' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld für die Verwendungsgruppen V und Va' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 12h; Beschäftigungsgruppe = BGVI' betrag='87,99' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld für die Verwendungsgruppe VI' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGI oder Beschäftigungsgruppe = BGII oder Beschäftigungsgruppe = BGIII oder Beschäftigungsgruppe = BGMI' betrag='38,25' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Nachtgeld für die Verwendungsgruppen I bis III und M I' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGIV oder Beschäftigungsgruppe = BGIVa oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIo oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIm oder Beschäftigungsgruppe = BGMIII oder Beschäftigungsgruppe = BGVa oder Beschäftigungsgruppe = BGV oder Beschäftigungsgruppe = BGVI' betrag='41,28' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Nachtgeld für die Verwendungsgruppen IV, IVa, V, Va, VI, M II und M III' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div></div> <colgroup align='center'> <col align='left' width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='3'>Angestellte der<br/>Verwendungsgruppe</th> <th align='center'>Taggeld</th> <th align='center'>Nachtgeld</th> <th align='center'>volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='3'>mindestens</th> </tr> <tr> <th align='center'>€</th> <th align='center'>€</th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>I bis III und M I</td> <td align='center' valign='bottom'>69,00</td> <td align='center' valign='bottom'>38,25</td> <td align='center' valign='bottom'>107,25</td> </tr> <tr> <td align='center'>IV, IVa, M II u M III</td> <td align='center' valign='bottom'>69,15</td> <td align='center' valign='bottom'>41,28</td> <td align='center' valign='bottom'>110,43</td> </tr> <tr> <td align='center'>V, Va</td> <td align='center' valign='bottom'>76,95</td> <td align='center' valign='bottom'>41,28</td> <td align='center' valign='bottom'>118,23</td> </tr> <tr> <td align='center'>VI</td> <td align='center' valign='bottom'>87,99</td> <td align='center' valign='bottom'>41,28</td> <td align='center' valign='bottom'>129,27</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Werte gültig ab 1. November 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a6'></a>Für die über je volle 24 Stunden hinausgehenden Teilzeiten der Reisedauer gebührt ein bestimmter Bruchteil des Taggeldes, und zwar bei einer zusätzlichen Abwesenheit von</p> <table dfv='taggeldstunden' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Abwesenheit >= 3h; Abwesenheit <= 6h; Beschäftigungsgruppe = BGI oder Beschäftigungsgruppe = BGII oder Beschäftigungsgruppe = BGIII oder Beschäftigungsgruppe = BGMI' class='entschaedigung' faktor='25%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 3 bis 6 Stunden für die Verwendungsgruppen I bis III und M I' pro='Tag' referenz='Taggeld für die Verwendungsgruppen I bis III und M I'></div> <div bedingungen='Abwesenheit >= 3h; Abwesenheit <= 6h; Beschäftigungsgruppe = BGIV oder Beschäftigungsgruppe = BGIVa oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIo oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIm oder Beschäftigungsgruppe = BGMIII' class='entschaedigung' faktor='25%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 3 bis 6 Stunden für die Verwendungsgruppen IV, IVa, M II und M III' pro='Tag' referenz='Taggeld für die Verwendungsgruppen IV, IVa, M II und M III'></div> <div bedingungen='Abwesenheit >= 3h; Abwesenheit <= 6h; Beschäftigungsgruppe = BGVa oder Beschäftigungsgruppe = BGV' class='entschaedigung' faktor='25%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 3 bis 6 Stunden für die Verwendungsgruppen V und Va' pro='Tag' referenz='Taggeld für die Verwendungsgruppen V und Va'></div> <div bedingungen='Abwesenheit >= 3h; Abwesenheit <= 6h; Beschäftigungsgruppe = BGVI' class='entschaedigung' faktor='25%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 3 bis 6 Stunden für die Verwendungsgruppe VI' pro='Tag' referenz='Taggeld für die Verwendungsgruppe VI'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 6h; Abwesenheit <= 9h; Beschäftigungsgruppe = BGI oder Beschäftigungsgruppe = BGII oder Beschäftigungsgruppe = BGIII oder Beschäftigungsgruppe = BGMI' class='entschaedigung' faktor='50%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 6 bis 9 Stunden für die Verwendungsgruppen I bis III und M I' pro='Tag' referenz='Taggeld für die Verwendungsgruppen I bis III und M I'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 6h; Abwesenheit <= 9h; Beschäftigungsgruppe = BGIV oder Beschäftigungsgruppe = BGIVa oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIo oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIm oder Beschäftigungsgruppe = BGMIII' class='entschaedigung' faktor='50%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 6 bis 9 Stunden für die Verwendungsgruppen IV, IVa, M II und M III' pro='Tag' referenz='Taggeld für die Verwendungsgruppen IV, IVa, M II und M III'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 6h; Abwesenheit <= 9h; Beschäftigungsgruppe = BGVa oder Beschäftigungsgruppe = BGV' class='entschaedigung' faktor='50%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 6 bis 9 Stunden für die Verwendungsgruppen V und Va' pro='Tag' referenz='Taggeld für die Verwendungsgruppen V und Va'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 6h; Abwesenheit <= 9h; Beschäftigungsgruppe = BGVI' class='entschaedigung' faktor='50%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 6 bis 9 Stunden für die Verwendungsgruppe VI' pro='Tag' referenz='Taggeld für die Verwendungsgruppe VI'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 9h; Abwesenheit <= 12h; Beschäftigungsgruppe = BGI oder Beschäftigungsgruppe = BGII oder Beschäftigungsgruppe = BGIII oder Beschäftigungsgruppe = BGMI' class='entschaedigung' faktor='75%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 9 bis 12 Stunden für die Verwendungsgruppen I bis III und M I' pro='Tag' referenz='Taggeld für die Verwendungsgruppen I bis III und M I'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 9h; Abwesenheit <= 12h; Beschäftigungsgruppe = BGIV oder Beschäftigungsgruppe = BGIVa oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIo oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIm oder Beschäftigungsgruppe = BGMIII' class='entschaedigung' faktor='75%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 9 bis 12 Stunden für die Verwendungsgruppen IV, IVa, M II und M III' pro='Tag' referenz='Taggeld für die Verwendungsgruppen IV, IVa, M II und M III'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 9h; Abwesenheit <= 12h; Beschäftigungsgruppe = BGVa oder Beschäftigungsgruppe = BGV' class='entschaedigung' faktor='75%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 9 bis 12 Stunden für die Verwendungsgruppen V und Va' pro='Tag' referenz='Taggeld für die Verwendungsgruppen V und Va'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 9h; Abwesenheit <= 12h; Beschäftigungsgruppe = BGVI' class='entschaedigung' faktor='75%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 9 bis 12 Stunden für die Verwendungsgruppe VI' pro='Tag' referenz='Taggeld für die Verwendungsgruppe VI'></div> </div> <colgroup> <col width='20%'/> <col align='center' width='30%'/> <col align='center' width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'>0 bis 3 Stunden</td> <td align='center'>0,</td> </tr> <tr> <td align='center'>mehr als</td> <td align='center'>3 bis 6 Stunden</td> <td align='center'>1/4 des Taggeldes,</td> </tr> <tr> <td align='center'>mehr als</td> <td align='center'>6 bis 9 Stunden</td> <td align='center'>1/2 des Taggeldes,</td> </tr> <tr> <td align='center'>mehr als</td> <td align='center'>9 bis 12 Stunden</td> <td align='center'>3/4 des Taggeldes,</td> </tr> <tr> <td align='center'>mehr als</td> <td align='center'>12 Stunden</td> <td align='center'>das volle Taggeld.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Diese Bruchteilsregelung für das Berechnen des Taggeldes gilt auch für Dienstreisen, die weniger als 24 Stunden dauern.</p> <p class='text'>Dauert die Dienstreise länger als 48 Stunden, so gebührt für jeden vollen Kalendertag (0 bis 24 Uhr) das volle Taggeld. Für den Kalendertag, an dem die Dienstreise angetreten wird, und für jenen, an dem sie beendet wird, gebührt ein entsprechender Bruchteil des Taggeldsatzes nach Maßgabe der Reisezeit an dem betreffenden Kalendertag. Für die Ermittlung dieser Bruchteile gilt die obige Bruchteilsregelung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a7'></a>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p><p class='text'>Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung beziehungsweise angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.</p> <p class='text'>Bei Fahrten im Schlafwagen und bei kostenlos beigestelltem Quartier in Beherbergungsbetrieben wird tatsächlich verausgabtes Trinkgeld bis zu € 2,18 erstattet. Bei aufeinander folgenden Nächtigungen im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier gebührt der Betrag von € 2,18 für die erste Nächtigung. Für jede weitere Nächtigung erhöht sich der genannte Betrag um je € 0,36, jedoch gebührt pro Woche nur ein Höchstbetrag von € 3,63. Für jede weitere Woche der Nächtigung im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier ist daher ebenfalls für die erste Nächtigung ein Betrag von € 2,18, für jede weitere Nächtigung ein Betrag von € 0,36, höchstens jedoch € 3,63 zu erstatten. Unvermeidliche Mehrausgaben für Übernachtungen werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a8'></a>Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs 5 und 6) um 25 %.</p></div> <div class='normel'> <div class='titel'>Sonstige Aufwendungen</div> <span class='num'>(9)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a9'></a>Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div> <div class='normel'> <div class='titel'>Zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung</div> <span class='num'>(10)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a10'></a>Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw, einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die normale Arbeitszeit fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche begonnene - sonst dienstfreie - effektive Reisestunde zusätzlich 1/7 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt 1/4 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.</p><p class='text'>Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 3 Abs 4, 3. Satz, vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Fahrtvergütung und Überstunden auf Dienstreisen</div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a11'></a>Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung: Für Fahrtzeiten außerhalb der täglichen beziehungsweise wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgeltes gewährt. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IVa nach 10 Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben wie zB Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11a)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a11a'></a>Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit. Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <div class='titel'>Reisen in das Ausland</div> <span class='num'>(12)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a12'></a>Für Reisen in das Ausland ist der Zusatzkollektivvertrag vom 30. November 1987 über die Entsendung zu Auslandsdienstreisen heranzuziehen.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Verfall von Ansprüchen</div> <span class='num'>(13)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a13'></a>Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von drei Monaten nach Beendigung der Dienstreise – bei sonstigem Verfall – durch Rechnungslegung beim Dienstgeber geltend gemacht werden.</p> <p class='text'>(Abs 13 idF ab 1. November 2018)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 4 </div><h2 class='titel'>Trennungskostenentschädigung</h2></div></div><div class='para' id='pr859248_4992108'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Angestellte, die infolge Versetzung an einen anderen Dienstort gezwungen sind, einen getrennten Haushalt zu führen, erhalten zur Abgeltung des dadurch entstehenden Mehraufwandes eine Trennungskostenentschädigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Anspruchsberechtigt sind Angestellte, die mit ihrem Ehegatten, mit ihren Eltern oder einem Elternteil, mit eigenen Kindern (auch Zieh- und Stiefkindern) oder Geschwistern dauernd im gemeinsamen Haushalt lebten und die Mittel hiezu nachweislich ganz oder zum überwiegenden Teil aufbringen. Außerdem besteht unter den gleichen Voraussetzungen die Anspruchsberechtigung auch für männliche Angestellte, die mit einer Lebensgefährtin mindestens seit einem Jahr im gemeinsamen Haushalt lebten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Notwendigkeit getrennter Haushaltsführung ist als gegeben anzunehmen, wenn dem Angestellten die tägliche Heimfahrt vom neuen Dienstort zum bisherigen Wohnort nicht zugemutet werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Trennungskostenentschädigung beträgt ab 1. November 2022 pro Kalendertag für</p> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegemindestens' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGI oder Beschäftigungsgruppe = BGII oder Beschäftigungsgruppe = BGIII oder Beschäftigungsgruppe = BGMI' betrag='29,08' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Trennkostenentschädigung für die Verwendungsgruppe I bis III und M I' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGIV oder Beschäftigungsgruppe = BGIVa oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIo oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIm oder Beschäftigungsgruppe = BGV oder Beschäftigungsgruppe = BGVa oder Beschäftigungsgruppe = BGVI oder Beschäftigungsgruppe = BGMIII' betrag='31,15' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Trennkostenentschädigung für die Verwendungsgruppe IV bis VI, M II und M III' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div></div> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Angestellte der Verwendungsgruppe</th> <th align='center'>mindestens</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>I bis III, M I<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 29,08</td> </tr> <tr> <td>IV bis VI, M II und M III<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 31,15</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Werte gültig ab 1. November 2024)</p> <p class='text'> Wird ein angemessenes Quartier vom Dienstgeber unentgeltlich beigestellt, so verringern sich die Sätze um 25 %. Für die ersten zwei Wochen nach erfolgter Versetzung gebührt statt obiger Sätze die Reiseaufwandsentschädigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung ruht:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>während des Urlaubes,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>während einer Krankheit, wenn der Angestellte sich nach Hause in Pflege begibt, ab dem auf die Abreise folgenden Tag,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>während des Krankenhausaufenthaltes, ab dem auf die Aufnahme folgenden Tag,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>während jenes Zeitraumes, den ein Angestellter unentschuldigt der Arbeit fernbleibt,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>für Zeiträume, für die Reisekosten verrechnet werden,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>bei Dienstreisen des Angestellten an seinen ständigen Wohnort.</p></div> </div> <p class='text'>Bei nachweislich weiterlaufenden Quartierkosten gebührt jedoch auch in den Fällen a) bis f) ein Viertel der Trennungskostenentschädigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Trennungskostenentschädigung entfällt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wenn dem Angestellten eine geeignete, seinen Einkommens- und Familienverhältnissen angemessene Wohnung am neuen Dienstort oder so nahe hievon angeboten wird, dass im die tägliche Heimfahrt zugemutet werden kann,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wenn die sonstigen, nach den Bestimmungen dieses Paragraphen nötigen Voraussetzungen zur Zahlung der Trennungskostenentschädigung nicht mehr geboten sind.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der Angestellte ist verpflichtet, jede Änderung der Voraussetzungen für die Gewährung der Trennungskostenentschädigung unverzüglich zu melden. Widerrechtlich bezogene Trennungskostenentschädigungen sind zurückzuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Auszahlung der Trennungskostenentschädigung erfolgt mit der monatlichen Gehaltsauszahlung. Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung muss innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall beim Dienstgeber geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 14</div><h2 class='titel'>Bevorschussung und Reiseabrechnung</h2></div></div><div class='para' id='pr859282_4992160'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) und Fahrtkosten (soweit nicht Fahrkarten gestellt werden) sind dem Angestellten zeitgerecht gegen nachherige Verrechnung zu akontieren.</p> <p class='text'>Die Abrechnung der Ansprüche hat grundsätzlich für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von zwei weiteren Kalendermonaten, im Falle einer unverschuldeten Verhinderung an der Rechnungslegung innerhalb von zwei Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung, erfolgt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 4 </div><h2 class='titel'>Verfall der Ansprüche</h2></div></div><div class='para' id='pr859302_4992190'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Angestellte hat die Rechnungslegung spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von zwei Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 6 </div><h3 class='titel'>Geltendmachung</h3></div></div><div class='para' id='pr859325_4992224'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Angestellten haben ihren Anspruch aufgrund einer Zeitaufstellung geltend zu machen bzw nachzuweisen, aus der die Art der Belastung und die genaue Zeitdauer hervorgehen muss.</p> <p class='text'>Der Anspruch verfällt, wenn er nicht binnen drei Monaten nach Beendigung des Monats, in dem die Belastung eingetreten ist, in Form einer Zeitaufstellung nachgewiesen wird.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 8 </div><h2 class='titel'>Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit</h2></div></div><div class='para' id='pr859072_4991830'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule beziehungsweise nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren, höheren Schule, Fachhochschule oder einer Hochschule einschließlich einer dazu allfällig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungsprüfung nach dem Studienberechtigungsgesetz (StudBerG – <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 292/1985'>BGBl 1985/292</a> idgF) ist dem Angestellten auf sein Verlangen<span class='fett hervor'> unbezahlte Freizeit</span> insgesamt im Ausmaß<span class='fett hervor'> bis zu 2 Wochen</span> im Kalenderjahr zu gewähren.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Jänner 2000)</p> <p class='text'>Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen.</p> <p class='text'>Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen <a data-law='10008376' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes' target='_blank'>des Urlaubsgesetzes (§ 4)</a> sinngemäß.</p> <p class='text'>Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>HTL-Ingenieure, die gemäß den Bestimmungen des § 16 ff Ingenieurgesetz in der Fassung des BGBl 512/94 sich bei gegebenen betrieblichem Interesse zum Dipl.-HTL-Ingenieur qualifizieren, haben Anspruch auf bezahlte Freizeit im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Ablegung der Prüfung sowie allfällige dazu notwendige Behördenwege im Gesamtausmaß von bis zu einer Woche.</p><p class='text'>Die Inanspruchnahme ist rechtzeitig anzukündigen.</p> <p class='text'>(Abs 4 gilt ab 1. November 1994)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 3 </div><h2 class='titel'>Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen</h2></div></div><div class='para' id='pr859246_4992105'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a1'></a>Wenn der Angestellte eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten.</p><p class='text'>Die Bestimmungen der Abs 5 bis 11 finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter) und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem die Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind.</p> <p class='text'>Enthält das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Abs 4 über die “Fahrtvergütung”.</p> <p class='text'>Ebenso finden die Abs 5 bis 11 keine Anwendung auf Angestellte, die ihren Dienstort nicht nur vorübergehend verlassen, ausgenommen bei Baustellen- und Montagetätigkeiten. In diesen Fällen können Ansprüche auf Reiseaufwandsentschädigungen, Fahrtkostenvergütungen und Wegzeitvergütungen durch Betriebsvereinbarung im Sinn des <a data-law='10004570' data-number='5' data-section='68' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 Abs 4 Z 5 EStG</a> geregelt werden.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Begriff der Dienstreise</div> <span class='num'>(2)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a2'></a>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte seinen Dienstort verlässt, um an einem oder mehreren Orten Aufträge seines Dienstgebers auszuführen. Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Angestellten liegt.</p><p class='text'>Liegt die ständige Arbeitsstätte innerhalb der 23 Wiener Gemeindebezirke, so gilt das Gebiet dieser Bezirke als Dienstort.</p> <p class='text'>Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 8 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Bemessung der Reisedauer</div> <span class='num'>(3)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a3'></a>Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p></div> <div class='normel'> <div class='titel'>Fahrtvergütung</div> <span class='num'>(4)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a4'></a>Die Angestellten erhalten die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus ersetzt.</p> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe IV bis VI und M III erhalten bei ununterbrochenen Fahrten über 200 km die Fahrtkosten 1. Klasse oder Autobus ersetzt. Das Gleiche gilt für sämtliche Angestellte ohne Unterschied der Verwendungsgruppe bei angeordneten Nachtfahrten. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen.</p> <p class='text'>Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur aufgrund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt.</p> <p class='text'>Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung</div> <span class='num'>(5)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a5'></a>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte eine Reisenaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld.</p><p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt ab 1. November 2023 für je volle 24 Stunden der Abwesenheit ab Beginn der Dienstreise für </p> <table border='1' dfv='taggeld_v1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Abwesenheit > 12h; Beschäftigungsgruppe = BGI oder Beschäftigungsgruppe = BGII oder Beschäftigungsgruppe = BGIII oder Beschäftigungsgruppe = BGMI' betrag='69,00' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld für die Verwendungsgruppen I bis III und M I' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 12h; Beschäftigungsgruppe = BGIV oder Beschäftigungsgruppe = BGIVa oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIo oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIm oder Beschäftigungsgruppe = BGMIII' betrag='69,15' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld für die Verwendungsgruppen IV, IVa, M II und M III' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 12h; Beschäftigungsgruppe = BGVa oder Beschäftigungsgruppe = BGV' betrag='76,95' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld für die Verwendungsgruppen V und Va' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 12h; Beschäftigungsgruppe = BGVI' betrag='87,99' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld für die Verwendungsgruppe VI' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGI oder Beschäftigungsgruppe = BGII oder Beschäftigungsgruppe = BGIII oder Beschäftigungsgruppe = BGMI' betrag='38,25' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Nachtgeld für die Verwendungsgruppen I bis III und M I' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGIV oder Beschäftigungsgruppe = BGIVa oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIo oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIm oder Beschäftigungsgruppe = BGMIII oder Beschäftigungsgruppe = BGVa oder Beschäftigungsgruppe = BGV oder Beschäftigungsgruppe = BGVI' betrag='41,28' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Nachtgeld für die Verwendungsgruppen IV, IVa, V, Va, VI, M II und M III' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div></div> <colgroup align='center'> <col align='left' width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='3'>Angestellte der<br/>Verwendungsgruppe</th> <th align='center'>Taggeld</th> <th align='center'>Nachtgeld</th> <th align='center'>volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='3'>mindestens</th> </tr> <tr> <th align='center'>€</th> <th align='center'>€</th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>I bis III und M I</td> <td align='center' valign='bottom'>69,00</td> <td align='center' valign='bottom'>38,25</td> <td align='center' valign='bottom'>107,25</td> </tr> <tr> <td align='center'>IV, IVa, M II u M III</td> <td align='center' valign='bottom'>69,15</td> <td align='center' valign='bottom'>41,28</td> <td align='center' valign='bottom'>110,43</td> </tr> <tr> <td align='center'>V, Va</td> <td align='center' valign='bottom'>76,95</td> <td align='center' valign='bottom'>41,28</td> <td align='center' valign='bottom'>118,23</td> </tr> <tr> <td align='center'>VI</td> <td align='center' valign='bottom'>87,99</td> <td align='center' valign='bottom'>41,28</td> <td align='center' valign='bottom'>129,27</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Werte gültig ab 1. November 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a6'></a>Für die über je volle 24 Stunden hinausgehenden Teilzeiten der Reisedauer gebührt ein bestimmter Bruchteil des Taggeldes, und zwar bei einer zusätzlichen Abwesenheit von</p> <table dfv='taggeldstunden' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Abwesenheit >= 3h; Abwesenheit <= 6h; Beschäftigungsgruppe = BGI oder Beschäftigungsgruppe = BGII oder Beschäftigungsgruppe = BGIII oder Beschäftigungsgruppe = BGMI' class='entschaedigung' faktor='25%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 3 bis 6 Stunden für die Verwendungsgruppen I bis III und M I' pro='Tag' referenz='Taggeld für die Verwendungsgruppen I bis III und M I'></div> <div bedingungen='Abwesenheit >= 3h; Abwesenheit <= 6h; Beschäftigungsgruppe = BGIV oder Beschäftigungsgruppe = BGIVa oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIo oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIm oder Beschäftigungsgruppe = BGMIII' class='entschaedigung' faktor='25%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 3 bis 6 Stunden für die Verwendungsgruppen IV, IVa, M II und M III' pro='Tag' referenz='Taggeld für die Verwendungsgruppen IV, IVa, M II und M III'></div> <div bedingungen='Abwesenheit >= 3h; Abwesenheit <= 6h; Beschäftigungsgruppe = BGVa oder Beschäftigungsgruppe = BGV' class='entschaedigung' faktor='25%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 3 bis 6 Stunden für die Verwendungsgruppen V und Va' pro='Tag' referenz='Taggeld für die Verwendungsgruppen V und Va'></div> <div bedingungen='Abwesenheit >= 3h; Abwesenheit <= 6h; Beschäftigungsgruppe = BGVI' class='entschaedigung' faktor='25%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 3 bis 6 Stunden für die Verwendungsgruppe VI' pro='Tag' referenz='Taggeld für die Verwendungsgruppe VI'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 6h; Abwesenheit <= 9h; Beschäftigungsgruppe = BGI oder Beschäftigungsgruppe = BGII oder Beschäftigungsgruppe = BGIII oder Beschäftigungsgruppe = BGMI' class='entschaedigung' faktor='50%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 6 bis 9 Stunden für die Verwendungsgruppen I bis III und M I' pro='Tag' referenz='Taggeld für die Verwendungsgruppen I bis III und M I'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 6h; Abwesenheit <= 9h; Beschäftigungsgruppe = BGIV oder Beschäftigungsgruppe = BGIVa oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIo oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIm oder Beschäftigungsgruppe = BGMIII' class='entschaedigung' faktor='50%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 6 bis 9 Stunden für die Verwendungsgruppen IV, IVa, M II und M III' pro='Tag' referenz='Taggeld für die Verwendungsgruppen IV, IVa, M II und M III'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 6h; Abwesenheit <= 9h; Beschäftigungsgruppe = BGVa oder Beschäftigungsgruppe = BGV' class='entschaedigung' faktor='50%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 6 bis 9 Stunden für die Verwendungsgruppen V und Va' pro='Tag' referenz='Taggeld für die Verwendungsgruppen V und Va'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 6h; Abwesenheit <= 9h; Beschäftigungsgruppe = BGVI' class='entschaedigung' faktor='50%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 6 bis 9 Stunden für die Verwendungsgruppe VI' pro='Tag' referenz='Taggeld für die Verwendungsgruppe VI'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 9h; Abwesenheit <= 12h; Beschäftigungsgruppe = BGI oder Beschäftigungsgruppe = BGII oder Beschäftigungsgruppe = BGIII oder Beschäftigungsgruppe = BGMI' class='entschaedigung' faktor='75%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 9 bis 12 Stunden für die Verwendungsgruppen I bis III und M I' pro='Tag' referenz='Taggeld für die Verwendungsgruppen I bis III und M I'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 9h; Abwesenheit <= 12h; Beschäftigungsgruppe = BGIV oder Beschäftigungsgruppe = BGIVa oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIo oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIm oder Beschäftigungsgruppe = BGMIII' class='entschaedigung' faktor='75%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 9 bis 12 Stunden für die Verwendungsgruppen IV, IVa, M II und M III' pro='Tag' referenz='Taggeld für die Verwendungsgruppen IV, IVa, M II und M III'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 9h; Abwesenheit <= 12h; Beschäftigungsgruppe = BGVa oder Beschäftigungsgruppe = BGV' class='entschaedigung' faktor='75%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 9 bis 12 Stunden für die Verwendungsgruppen V und Va' pro='Tag' referenz='Taggeld für die Verwendungsgruppen V und Va'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 9h; Abwesenheit <= 12h; Beschäftigungsgruppe = BGVI' class='entschaedigung' faktor='75%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld bei einer Abwesenheit von 9 bis 12 Stunden für die Verwendungsgruppe VI' pro='Tag' referenz='Taggeld für die Verwendungsgruppe VI'></div> </div> <colgroup> <col width='20%'/> <col align='center' width='30%'/> <col align='center' width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'>0 bis 3 Stunden</td> <td align='center'>0,</td> </tr> <tr> <td align='center'>mehr als</td> <td align='center'>3 bis 6 Stunden</td> <td align='center'>1/4 des Taggeldes,</td> </tr> <tr> <td align='center'>mehr als</td> <td align='center'>6 bis 9 Stunden</td> <td align='center'>1/2 des Taggeldes,</td> </tr> <tr> <td align='center'>mehr als</td> <td align='center'>9 bis 12 Stunden</td> <td align='center'>3/4 des Taggeldes,</td> </tr> <tr> <td align='center'>mehr als</td> <td align='center'>12 Stunden</td> <td align='center'>das volle Taggeld.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Diese Bruchteilsregelung für das Berechnen des Taggeldes gilt auch für Dienstreisen, die weniger als 24 Stunden dauern.</p> <p class='text'>Dauert die Dienstreise länger als 48 Stunden, so gebührt für jeden vollen Kalendertag (0 bis 24 Uhr) das volle Taggeld. Für den Kalendertag, an dem die Dienstreise angetreten wird, und für jenen, an dem sie beendet wird, gebührt ein entsprechender Bruchteil des Taggeldsatzes nach Maßgabe der Reisezeit an dem betreffenden Kalendertag. Für die Ermittlung dieser Bruchteile gilt die obige Bruchteilsregelung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a7'></a>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p><p class='text'>Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung beziehungsweise angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.</p> <p class='text'>Bei Fahrten im Schlafwagen und bei kostenlos beigestelltem Quartier in Beherbergungsbetrieben wird tatsächlich verausgabtes Trinkgeld bis zu € 2,18 erstattet. Bei aufeinander folgenden Nächtigungen im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier gebührt der Betrag von € 2,18 für die erste Nächtigung. Für jede weitere Nächtigung erhöht sich der genannte Betrag um je € 0,36, jedoch gebührt pro Woche nur ein Höchstbetrag von € 3,63. Für jede weitere Woche der Nächtigung im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier ist daher ebenfalls für die erste Nächtigung ein Betrag von € 2,18, für jede weitere Nächtigung ein Betrag von € 0,36, höchstens jedoch € 3,63 zu erstatten. Unvermeidliche Mehrausgaben für Übernachtungen werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a8'></a>Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs 5 und 6) um 25 %.</p></div> <div class='normel'> <div class='titel'>Sonstige Aufwendungen</div> <span class='num'>(9)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a9'></a>Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div> <div class='normel'> <div class='titel'>Zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung</div> <span class='num'>(10)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a10'></a>Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw, einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die normale Arbeitszeit fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche begonnene - sonst dienstfreie - effektive Reisestunde zusätzlich 1/7 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt 1/4 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.</p><p class='text'>Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 3 Abs 4, 3. Satz, vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Fahrtvergütung und Überstunden auf Dienstreisen</div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a11'></a>Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung: Für Fahrtzeiten außerhalb der täglichen beziehungsweise wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgeltes gewährt. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IVa nach 10 Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben wie zB Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11a)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a11a'></a>Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit. Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <div class='titel'>Reisen in das Ausland</div> <span class='num'>(12)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a12'></a>Für Reisen in das Ausland ist der Zusatzkollektivvertrag vom 30. November 1987 über die Entsendung zu Auslandsdienstreisen heranzuziehen.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Verfall von Ansprüchen</div> <span class='num'>(13)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_inlandp3a13'></a>Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von drei Monaten nach Beendigung der Dienstreise – bei sonstigem Verfall – durch Rechnungslegung beim Dienstgeber geltend gemacht werden.</p> <p class='text'>(Abs 13 idF ab 1. November 2018)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 7 </div><h2 class='titel'>Aufwandsentschädigung</h2></div></div><div class='para' id='pr859268_4992138'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Entsendung verbundenen Mehraufwandes erhält der Angestellte eine Aufwandsentschädigung, welche aus einem Tag- und Nachtgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Entsendung verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p><p class='text'>Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für die Definition der Nachtfahrt ist der jeweilige Zusatzkollektivvertrag für Inlandsdienstreisen heranzuziehen. Unvermeidliche Mehrauslagen für Unterkünfte werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Bei kostenloser Beistellung von zumutbarem Quartier bzw Schlafwagen entfällt das Nachtgeld. Allfällig erforderliche Unterkunftszusatzkosten sind in diesem Fall vom Arbeitgeber zu entrichten oder zu ersetzen.</p> <p class='text'>(§ 7 Abs 1 zweiter Absatz gilt in dieser Fassung ab 1. November 1990.)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Durch die Vereinbarung des Tag- und Nachtgeldes darf das Taggeld sowie das Nachtgeld während der ersten 28 Tage einer Dienstreise jenes der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten nicht unterschreiten. Danach darf das Taggeld und das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten um nicht mehr als 10 % unterschritten werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Reisen in Mitgliedsstaaten der Europäischen Union zum Stand 1.11.2001 gebühren Tages- und Nächtigungsgelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsdienstreisen vorgesehenen Sätze, soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt.</p><p class='text'>Absatz 2 und 3 gelten für Dienstreisen, die nach dem 1.11.2001 beginnen.</p> <p class='text'>Für jene Staaten, die nach dem 1.11.2001 Mitglied der EU wurden, sind die Tages- und Nächtigungsgelder der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten pro 12-Monatszeitraum (1. 11.–31. 10.) schrittweise um die auf das Inland anzuwendende Erhöhung der KV-Aufwandsentschädigung sowie um jeweils EUR 3 anzuheben, bis der Wert des Tages- bzw Nächtigungsgeldes für Inlandsdienstreisen erreicht ist.</p> <p class='text'>(Der letzte Absatz gilt ab 1. November 2018.)</p> <p class='text'>Aktuelle Jahreswerte nach Anhebung siehe Zusatzinformation Seite <a class='ref' idref='859037#pr859292_4992175'> </a> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Aufwandsentschädigung nach diesem Kollektivvertrag gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Das Tag- und Nachtgeld (Absatz 2 bzw 3) richtet sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw in dem sich der Angestellte zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld (Absatz 2 bzw 3) nach dem Ansatz des Staates, in den die Entsendung führt.</p><p class='text'>Der Angestellte erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt 1/3, von mehr als 8 Stunden 2/3 und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.</p> <p class='text'>Diese Regelung gilt auch für jene Dienstreisen, bei denen gem Abs 3 die Taggelder für Inlandsdienstreisen gebühren.</p> <p class='text'>Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung als anrechenbar bezeichnete, vom Arbeitgeber oder einem Dritten gewährte besondere Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigung im Sinne dieses Paragraphen anrechenbar.</p> <p class='text'>Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in österreichischer Währung. Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem Angestellten zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Vom Taggeld entfallen 15 % auf das Frühstück, 30 % auf das Mittagessen und 25 % auf das Nachtmahl. Werden die Mahlzeiten umsonst zur Verfügung gestellt bzw die sonstigen Aufwendungen nicht vom Angestellten getragen, verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend. Im Fall der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten (etwa Werksküche) gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung des ersten Satzes, es sind jedoch in diesem Fall die Kosten der Mahlzeit durch die Firma zu ersetzen. Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die umsonst oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen. Wird gemäß § 7 Absatz 4 zweiter Absatz nur ein aliquotes Taggeld verrechnet und findet ein Abzug für Mahlzeiten statt, sind die Abzugssätze des ersten Satzes auf das jeweilige aliquote Taggeld zu beziehen.</p> <p class='text'>(Der letzte Satz gilt ab 1. November 1989.)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie zB Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Fall eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grobfahrlässig herbeigeführt wird. Im Fall eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung.</p><p class='text'>Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nachtgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Bis zum Grenzübertritt bzw letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach den entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträgen zu bemessen. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr.</p><p class='text'>Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer aufgrund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung im Sinne des Abs 4, sind auf die gesamte Dienstreise die entsprechenden im Inland geltenden Kollektivverträge hinsichtlich der Bemessung der Aufwandsentschädigung anzuwenden.</p> <p class='text'>(Gilt in dieser Fassung ab 1. November 1990.)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei Aufenthalten zur Schulung oder Ausbildung kann vereinbart werden, dass sich das gemäß Absatz 2 bzw 3 jeweils zustehende Taggeld auf 10 Prozent dieses Satzes verringert, wenn ein ganztägig erweiterter Betreuungsumfang (Mahlzeiten und Nebenleistungen) gewährt wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 2 </div><h2 class='titel'>Kilometergeld</h2></div></div><div class='para' id='pr859298_4992184'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wird einem Angestellten die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkw für Dienstreisen im Sinne der Zusatzkollektivverträge für Inlandsdienstreisen bzw des Kollektivvertrages für die Erdölindustrie genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch ensteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern in diesem Kollektivvertrag nicht anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentschädigung ein Kilometergeld gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Benützung des Pkw im Sinne des Abs 1.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Höhe des Kilometergelds bestimmt sich ab 1. November 2025 wie folgt:</p> <table border='1' dfv='std_2spaltnichttrenn' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div betrag='0,50' class='kilometergeld' gefahrener-kilometer-bis='30000' lohnart='KG' name='Kilometergeld bis 30.000km'></div> <div betrag='0,40' class='kilometergeld' gefahrener-kilometer-von='30001' lohnart='KG' name='Kilometergeld über 30.000km'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='50%'/> <col align='center' width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 30.000 km<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,50</td> </tr> <tr> <td>für darüber hinaus gefahrene Kilometer<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,40</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Werte gelten ab 1. November 2025)</p> <p class='text'>Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt ab dem Überschreiten der angeführten Kilometergrenzen. Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahrs für die Berechnung des Kilometergelds herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des Angestellten, vereinbart werden.</p> <p class='text'>Wird ein Teil des Aufwands direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Diese Regelung gilt für Personenkraftwagen unter den zur Zeit des Abschlusses dieses Kollektivvertrages gegebenen technischen Voraussetzungen. Für Neukonstruktionen (zum Beispiel Kreiskolbenmotor) gilt dieser Kollektivvertrag nicht, bei Verwendung derartiger Wagentypen muss bei einer Fahrt gemäß Abs 1 eine Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen werden. Soweit für den Bundesdienst Regelungen vorhanden sind, sind diese mit den Einschränkungen dieses Kollektivvertrages, insbesondere des Abs 3, sinngemäß anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des § 2 Abs 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Dienstgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den Angestellten entstehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 4 </div><h2 class='titel'>Trennungskostenentschädigung</h2></div></div><div class='para' id='pr859248_4992108'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Angestellte, die infolge Versetzung an einen anderen Dienstort gezwungen sind, einen getrennten Haushalt zu führen, erhalten zur Abgeltung des dadurch entstehenden Mehraufwandes eine Trennungskostenentschädigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Anspruchsberechtigt sind Angestellte, die mit ihrem Ehegatten, mit ihren Eltern oder einem Elternteil, mit eigenen Kindern (auch Zieh- und Stiefkindern) oder Geschwistern dauernd im gemeinsamen Haushalt lebten und die Mittel hiezu nachweislich ganz oder zum überwiegenden Teil aufbringen. Außerdem besteht unter den gleichen Voraussetzungen die Anspruchsberechtigung auch für männliche Angestellte, die mit einer Lebensgefährtin mindestens seit einem Jahr im gemeinsamen Haushalt lebten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Notwendigkeit getrennter Haushaltsführung ist als gegeben anzunehmen, wenn dem Angestellten die tägliche Heimfahrt vom neuen Dienstort zum bisherigen Wohnort nicht zugemutet werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Trennungskostenentschädigung beträgt ab 1. November 2022 pro Kalendertag für</p> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegemindestens' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGI oder Beschäftigungsgruppe = BGII oder Beschäftigungsgruppe = BGIII oder Beschäftigungsgruppe = BGMI' betrag='29,08' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Trennkostenentschädigung für die Verwendungsgruppe I bis III und M I' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGIV oder Beschäftigungsgruppe = BGIVa oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIo oder Beschäftigungsgruppe = BGMIIm oder Beschäftigungsgruppe = BGV oder Beschäftigungsgruppe = BGVa oder Beschäftigungsgruppe = BGVI oder Beschäftigungsgruppe = BGMIII' betrag='31,15' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Trennkostenentschädigung für die Verwendungsgruppe IV bis VI, M II und M III' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div></div> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Angestellte der Verwendungsgruppe</th> <th align='center'>mindestens</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>I bis III, M I<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 29,08</td> </tr> <tr> <td>IV bis VI, M II und M III<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 31,15</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Werte gültig ab 1. November 2024)</p> <p class='text'> Wird ein angemessenes Quartier vom Dienstgeber unentgeltlich beigestellt, so verringern sich die Sätze um 25 %. Für die ersten zwei Wochen nach erfolgter Versetzung gebührt statt obiger Sätze die Reiseaufwandsentschädigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung ruht:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>während des Urlaubes,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>während einer Krankheit, wenn der Angestellte sich nach Hause in Pflege begibt, ab dem auf die Abreise folgenden Tag,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>während des Krankenhausaufenthaltes, ab dem auf die Aufnahme folgenden Tag,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>während jenes Zeitraumes, den ein Angestellter unentschuldigt der Arbeit fernbleibt,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>für Zeiträume, für die Reisekosten verrechnet werden,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>bei Dienstreisen des Angestellten an seinen ständigen Wohnort.</p></div> </div> <p class='text'>Bei nachweislich weiterlaufenden Quartierkosten gebührt jedoch auch in den Fällen a) bis f) ein Viertel der Trennungskostenentschädigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Trennungskostenentschädigung entfällt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wenn dem Angestellten eine geeignete, seinen Einkommens- und Familienverhältnissen angemessene Wohnung am neuen Dienstort oder so nahe hievon angeboten wird, dass im die tägliche Heimfahrt zugemutet werden kann,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wenn die sonstigen, nach den Bestimmungen dieses Paragraphen nötigen Voraussetzungen zur Zahlung der Trennungskostenentschädigung nicht mehr geboten sind.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der Angestellte ist verpflichtet, jede Änderung der Voraussetzungen für die Gewährung der Trennungskostenentschädigung unverzüglich zu melden. Widerrechtlich bezogene Trennungskostenentschädigungen sind zurückzuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Auszahlung der Trennungskostenentschädigung erfolgt mit der monatlichen Gehaltsauszahlung. Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung muss innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall beim Dienstgeber geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 9 </div><h2 class='titel'>Familienheimfahrt</h2></div></div><div class='para' id='pr859272_4992145'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Nach einem ununterbrochenen Aufenthalt von der Dauer eines halben Jahres in Europa oder 11 Monaten in außereuropäischen Staaten hat der Angestellte Anspruch auf eine bezahlte Familienheimreise mit anschließendem Gebührenurlaub, sofern die Beendigung der Entsendung bzw der Heimreise aus sonstigen Gründen nicht in den nächsten 3 Monaten zu erwarten ist.</p> <p class='text'>Heimreisezeiten dürfen auf den Gebührenurlaub nicht angerechnet werden. Für die Familienheimreise gelten hinsichtlich der Beförderungsmittel und der Reisezeit die entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Wird jedoch die Heimreise bedingt zB durch die Auftragslage nicht möglich, gebührt bei ununterbrochenem Aufenthalt von mehr als 6 Monaten in europäischen Staaten für jeden darüber hinausgehenden Monat 1/6, in außereuropäischen Staaten für jeden über 11 Monate hinausgehenden Monat 1/11 der gesamten Fahrtkosten für die Hin- und Rückreise zum ständigen Wohnort als Abgeltung für die nicht konsumierte Heimreise.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 9 </div><h2 class='titel'>Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen</h2></div></div><div class='para' id='pr859074_4991833'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 1, 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes</a> mit folgenden Ergänzungen: Anstelle der Voraussetzung einer zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß <a data-law='10008069' data-section='23a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> tritt die Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Ermittlung der Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes.</p> <p class='text'>(Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> aufgrund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 des Angestelltengesetzes</a> zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen bleiben unberührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 9a</div><h2 class='titel'>Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspensionbei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b des ASVG</h2></div></div><div class='para' id='pr859076_4991836'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Über die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> hinaus besteht der Anspruch auf Abfertigung auch für jene Fälle, in denen Angestellte wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b ASVG</a> selbst kündigen. Für diesen Fall gilt <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes</a> mit folgenden Ergänzungen sinngemäß.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung besteht nur dann, wenn bei Beendigung des Dienstverhältnisses eine mindestens 5-jährige ununterbrochene Dienstzeit vorliegt. Bei Ermittlung dieser 5-jährigen Dienstzeit sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer 10-jährigen Dienstzeit beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Angestellten unter Einhaltung jener Kündigungsfrist und jenes Kündigungstermines aufgekündigt wird, den der Dienstgeber aufgrund des Dienstvertrages oder mangels einer Vereinbarung aufgrund des <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 Abs 2 des Angestelltengesetzes</a> einzuhalten hätte.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> aufgrund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 des Angestelltengesetzes</a> zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 10</div><h2 class='titel'>Gehaltszahlung im Todesfall</h2></div></div><div class='para' id='pr859086_4991854'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten gelöst und hat das Angestelltenverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p><p class='text'>Hatte der Angestellte im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates das Gehalt in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs 1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehaltes zu leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw ein Anspruch nach Abs 5 oder 6, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law='10008220' data-literal='b' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2' target='_blank'>§ 2 lit b) Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird. Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben (nur Kinder) und der Witwe oder dem Witwer gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p> <p class='text'>(Abs 5 letzter Satz idF ab 1. November 2009)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Ist ein Ehegatte, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des Abs 5 zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der überlebende Ehegatte zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens des Angestellten 3 Jahre gedauert hat.</p> <p class='text'>(Gilt ab 1. November 2006)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der Anspruch auf die Todesfallabfertigung gem Abs 6 geht mangels gesetzlichen Erb:innen auf Lebensgefährt:innen über, sofern die Lebensgemeinschaft zur Zeit des Ablebens 3 Jahre bestanden hat.</p> <p class='text'>(Gilt ab 1. November 2025)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 10a</div><h2 class='titel'>Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeitenfür die Bemessung der Abfertigung</h2></div></div><div class='para' id='pr859088_4991858'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Berücksichtigung von Zeiten als ArbeiterIn oder Lehrling beim selben Dienstgeber gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> vom 23.2.1979, BGBl Nr 107/79, sowie die darin enthaltene Abänderung des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>. Der § 10a in der bis zum 31.10.1984 geltenden Fassung gilt für jene Fälle weiter, in denen ein Abfertigungsanspruch aufgrund §§ 9, 9a und 9b Abs 2 dieses Kollektivvertrages zusteht oder die Anwendung des § 10a in der genannten Fassung in Verbindung mit dem jeweils geltenden Kollektivvertrag für die ArbeiterInnen zu einem günstigeren Ergebnis führt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 9b</div><h2 class='titel'>Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG)<span class='fussnote' data-id='3'>*</span></h2></div></div><div class='para' id='pr859078_4991839'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, EKUG oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzen (Karenzurlaube) für das zweite bzw folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.</p><p class='text'>Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem <a data-law='10008069' data-section='23a' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 3 AngG</a> werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet.</p> <p class='text'>Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.</p> <p class='text'>Diese Regelung gilt für Karenzurlaube ab dem 1.11.2000. Soweit Karenzurlaube nach der bis 31.10.2000 geltenden Fassung des § 9b bis zum jeweils genannten Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Karenzurlaube nach dem 1.11.2018 werden im Sinne des Absatzes (1) bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten pro Kind angerechnet.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1.11.2018)</p> </div></div> </div> <p class='text'>Die folgenden Bestimmungen gelten ab 1. November 2003</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Sofern eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat der Arbeitgeber im sechsten oder fünften Monat vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.</p><p class='text'>Wird diese Verständigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gem <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 3 bzw 4 AngG</a>, kann der/die Arbeitnehmer/in bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verständigung im obigen Sinn die Arbeit antreten (spätestens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verständigung den Austritt erklären; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gem <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 3 und 4 AngG</a>, sofern nicht das BMVG Anwendung findet.</p> <p class='text'>Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 31.5.2004 enden.</p> </div></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 12a</div><h2 class='titel'>Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte(Berechnung des 13. und 14. MonatsgehaltesAbfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung)</h2></div></div><div class='para' id='pr859094_4991870'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in das 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen.</p><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass anstelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des § 5 Abs 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Angestellte im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.</p><p class='text'>Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird mit dem Angestellten innerhalb von 5 Jahren (bis 31. Oktober 1990: innerhalb von 3 Jahren) vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellte(r) vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:</p><p class='text'>Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.</p> <p class='text'>Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <p class='text'>Absatz 3 gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> <p class='text'>Absatz 3 gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird (gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31.10.1997).</p> <p class='text'>Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. Oktober 1989.</p> <p class='text'>Die Ausdehnung auf 5 Jahre im Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. Oktober 1990.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.</p> <p class='text'>(Berechnungsbeispiel siehe Anmerkung 5, Seite <a class='ref' idref='859037#pr859170_4991990'> </a>)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anmerkung 4 zu § 10a</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr859167_4991985'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Haben Angestellte, die im gleichen Unternehmen als ArbeiterInnen beschäftigt waren und in das Angestelltenverhältnis übernommen wurden, Anspruch auf eine Abfertigung aufgrund des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> oder dieses Kollektivvertrages, dann erfolgt eine Berücksichtigung ihrer ArbeiterInnenvordienstzeiten auf die Angestelltenabfertigung nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Dauer der ArbeiterInnenvordienstzeit wird der zeitliche Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des jeweils bestehenden Arbeiterkollektivvertrages ermittelt. Das heißt, es wird ermittelt, auf wie viele Wochen- oder Monatslöhne der/die ArbeiterIn Anspruch hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die Dauer der Angestelltentätigkeit wird der zeitliche Anspruch auf Angestelltenabfertigung (Monatsentgelte nach Angestelltendienstzeit laut <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>) ermittelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die nach Ziffer 2 und 3 getrennt errechneten in Wochen beziehungsweise Monaten ausgedrückten Ansprüche werden addiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Berechnung der Arbeiterabfertigung gemäß Ziffer 2 ist das letzte Monatsgehalt heranzuziehen. Entgeltsteile, die über das Monatsgehalt hinausgehen, sind nur insofern heranzuziehen, als eine entsprechende Regelung im Arbeiterkollektivvertrag vorgesehen ist. Im Übrigen ist der Berechnung der Abfertigung das im letzten Monat des Angestelltendienstverhältnisses gebührende Entgelt zugrunde zu legen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Anspruch an Abfertigung ist jedoch mit jenem Anspruch nach oben begrenzt, den der Dienstnehmer beanspruchen könnte, wenn er die gesamte Dienstzeit im Unternehmen als Angestellter zurückgelegt hätte. Die Bestimmungen der <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§§ 23 Abs 4 und 6 und 23a Abs 2 und 4 Angestelltengesetz</a> sowie § 10 Abs 5 und 6 dieses Kollektivvertrages sind auf die Gesamtabfertigung im Sinne dieses Paragraphen anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Eine Berücksichtigung der ArbeiterInnenvordienstzeiten entfällt, wenn der/die ArbeiterIn beim Übertritt in das Angestelltenverhältnis abgefertigt wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Unternehmungen, bei denen günstigere betriebliche Regelungen bestehen oder in Zukunft abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltsordnung 2025</h3></div></div><div class='para' dfv='gpatext1spaltig' id='pr859355_4992268'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>gemäß § 19 Abs 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 idgF für die Mitgliedsunternehmen des Fachverbands der</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Stein- und keramischen Industrie</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'> gültig ab 1. November 2025</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Erhöhung der IST-Gehälter um 3 %, maximal 108 Euro</span> </p> <p class='text gpatextunten6dd' dfv='gpatextunten6dd'> <span class='fett hervor'> Erhöhung der KV-Gehälter um 3 %, maximal 108 Euro</span> </p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragsschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich 07 Stein und Keramik/Holz/Säge, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <p class='text'> <span class='fett hervor'> in €</span> </p> </div> <div><table border='1' dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='16%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='13'>in €</th> </tr> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='center'>1. u. 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGI' class='Monatslohn'>2.346,99</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGII' class='Monatslohn'>2.658,56</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGIII' class='Monatslohn'>3.181,21</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGIV' class='Monatslohn'>4.053,86</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGI' class='Monatslohn'>2.449,66</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGII' class='Monatslohn'>2.777,52</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGIII' class='Monatslohn'>3.338,58</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGIV' class='Monatslohn'>4.256,51</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6'> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGI' class='Monatslohn'>2.552,33</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGII' class='Monatslohn'>2.896,48</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGIII' class='Monatslohn'>3.495,95</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGIV' class='Monatslohn'>4.459,16</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGII' class='Monatslohn'>3.015,44</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGIII' class='Monatslohn'>3.653,32</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGIV' class='Monatslohn'>4.661,81</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGII' class='Monatslohn'>3.134,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGIII' class='Monatslohn'>3.810,69</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGIV' class='Monatslohn'>4.864,46</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10'> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGII' class='Monatslohn'>3.253,36</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGIII' class='Monatslohn'>3.968,06</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGIV' class='Monatslohn'>5.067,11</td> </tr> <tr> <td align='center'>BS</td> <td align='center'>102,67</td> <td align='center'>118,96</td> <td align='center'>157,37</td> <td align='center'>202,65</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='16%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='13'>in €</th> </tr> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>IVa</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>Va</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='center'>1. u. 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGIVa' class='Monatslohn'>4.445,37</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGV' class='Monatslohn'>5.349,38</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGVa' class='Monatslohn'>5.871,06</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGVI' class='Monatslohn'>7.705,26</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGIVa' class='Monatslohn'>4.668,39</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGV' class='Monatslohn'>5.615,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGVa' class='Monatslohn'>6.163,68</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGVI' class='Monatslohn'>8.271,65</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6'> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGIVa' class='Monatslohn'>4.891,41</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGV' class='Monatslohn'>5.881,22</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGVa' class='Monatslohn'>6.456,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGVI' class='Monatslohn'>8.838,04</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGIVa' class='Monatslohn'>5.114,43</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGV' class='Monatslohn'>6.147,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGVa' class='Monatslohn'>6.748,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGVI' class='Monatslohn'>9.404,43</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGIVa' class='Monatslohn'>5.337,45</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGV' class='Monatslohn'>6.413,06</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGVa' class='Monatslohn'>7.041,54</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGVI' class='Monatslohn'>9.970,82</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10'> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGIVa' class='Monatslohn'>5.560,47</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGV' class='Monatslohn'>6.678,98</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGVa' class='Monatslohn'>7.334,16</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>BS</td> <td align='center'>223,02</td> <td align='center'>265,92</td> <td align='center'>292,62</td> <td align='center'>566,39</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='16%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='13'>in €</th> </tr> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>M I</th> <th align='center'>M II o.</th> <th align='center'>M II m.</th> <th align='center'>M III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='center'>1. u. 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGMI' class='Monatslohn'>3.583,73</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGMIIo' class='Monatslohn'>4.149,76</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGMIIm' class='Monatslohn'>4.392,16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGMIII' class='Monatslohn'>4.688,09</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGMI' class='Monatslohn'>3.583,73</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGMIIo' class='Monatslohn'>4.149,76</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGMIIm' class='Monatslohn'>4.392,16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGMIII' class='Monatslohn'>4.944,71</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6'> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGMI' class='Monatslohn'>3.705,58</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGMIIo' class='Monatslohn'>4.319,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGMIIm' class='Monatslohn'>4.571,71</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGMIII' class='Monatslohn'>5.201,33</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGMI' class='Monatslohn'>3.827,43</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGMIIo' class='Monatslohn'>4.489,64</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGMIIm' class='Monatslohn'>4.751,26</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGMIII' class='Monatslohn'>5.457,95</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGMI' class='Monatslohn'>3.949,28</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGMIIo' class='Monatslohn'>4.659,58</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGMIIm' class='Monatslohn'>4.930,81</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGMIII' class='Monatslohn'>5.714,57</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10'> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGMI' class='Monatslohn'>4.071,13</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGMIIo' class='Monatslohn'>4.829,52</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGMIIm' class='Monatslohn'>5.110,36</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = BGMIII' class='Monatslohn'>5.971,19</td> </tr> <tr> <td align='center'>BS</td> <td align='center'>121,85</td> <td align='center'>169,94</td> <td align='center'>179,55</td> <td align='center'>256,62</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 19</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter</h2></div></div><div class='para' id='pr859125_4991919'><div class='textinhalt'> <p class='text'> <span class='fett hervor'> (In der ab 1. November 1999 geltenden Fassung)</span> </p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Industriegruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die in § 22 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_rkvp19a2'></a>Im Zweifel ist die Auslegung des Begriffes „Großbetrieb“ im Sinne der Verwendungsgruppe VI Fachverbandsverhandlungen vorbehalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird für die Fachverbandsbereiche jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 untertitel'> <div class='text-grtit'> <a class='refpunkt' id='i10000024_kv25_rkvp19goakt'></a>Gehaltsordnung 2025</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2 GOeinleit'> <p class='text'> <span class='fett hervor'> gültig ab 1. November 2025</span> </p> <p class='text'> <span class='fett hervor'> in €</span> </p> <div><table border='1' dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='16%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='3'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'></th> <th align='center'></th> <th align='center'></th> </tr> <tr> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1. u 2.</td> <td align='center'>2.346,99</td> <td align='center'>2.658,56</td> <td align='center'>3.181,21</td> <td align='center'>4.053,86</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center'>2.449,66</td> <td align='center'>2.777,52</td> <td align='center'>3.338,58</td> <td align='center'>4.256,51</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center'>2.552,33</td> <td align='center'>2.896,48</td> <td align='center'>3.495,95</td> <td align='center'>4.459,16</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>3.015,44</td> <td align='center'>3.653,32</td> <td align='center'>4.661,81</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>3.134,40</td> <td align='center'>3.810,69</td> <td align='center'>4.864,46</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>3.253,36</td> <td align='center'>3.968,06</td> <td align='center'>5.067,11</td> </tr> <tr> <td align='center'>BS in €</td> <td align='center'>102,67</td> <td align='center'>118,96</td> <td align='center'>157,37</td> <td align='center'>202,65</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='16%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='3'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'></th> <th align='center'></th> <th align='center'></th> </tr> <tr> <th align='center'>IVa</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>Va</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1. u 2.</td> <td align='center'>4.445,37</td> <td align='center'>5.349,38</td> <td align='center'>5.871,06</td> <td align='center'>7.705,26</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center'>4.668,39</td> <td align='center'>5.615,30</td> <td align='center'>6.163,68</td> <td align='center'>8.271,65</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center'>4.891,41</td> <td align='center'>5.881,22</td> <td align='center'>6.456,30</td> <td align='center'>8.838,04</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center'>5.114,43</td> <td align='center'>6.147,14</td> <td align='center'>6.748,92</td> <td align='center'>9.404,43</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center'>5.337,45</td> <td align='center'>6.413,06</td> <td align='center'>7.041,54</td> <td align='center'>9.970,82</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center'>5.560,47</td> <td align='center'>6.678,98</td> <td align='center'>7.334,16</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>BS in €</td> <td align='center'>223,02</td> <td align='center'>265,92</td> <td align='center'>292,62</td> <td align='center'>566,39</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='16%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='3'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>M II </th> <th align='center'>M II </th> <th align='center'></th> </tr> <tr> <th align='center'>M I</th> <th align='center'>o.</th> <th align='center'>m.</th> <th align='center'>M III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1. u 2.</td> <td align='center'>3.583,73</td> <td align='center'>4.149,76</td> <td align='center'>4.392,16</td> <td align='center'>4.688,09</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center'>3.583,73</td> <td align='center'>4.149,76</td> <td align='center'>4.392,16</td> <td align='center'>4.944,71</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center'>3.705,58</td> <td align='center'>4.319,70</td> <td align='center'>4.571,71</td> <td align='center'>5.201,33</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center'>3.827,43</td> <td align='center'>4.489,64</td> <td align='center'>4.751,26</td> <td align='center'>5.457,95</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center'>3.949,28</td> <td align='center'>4.659,58</td> <td align='center'>4.930,81</td> <td align='center'>5.714,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center'>4.071,13</td> <td align='center'>4.829,52</td> <td align='center'>5.110,36</td> <td align='center'>5.971,19</td> </tr> <tr> <td align='center'>BS in €</td> <td align='center'>121,85</td> <td align='center'>169,94</td> <td align='center'>179,55</td> <td align='center'>256,62</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2 untertitel'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppenschema</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</p> <div class='textgr level-5 text-gr-level-5' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische, administrative und technische Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Hilfs- und Servicekräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (zB MaschinschreiberInnen nach Konzept, WerkstättenschreiberInnen bzw LohnschreiberInnen, KopistInnen);</p> <p class='text'>Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).</p> </div> </div> </div> <div class='textgr default level-3 text-gr-level-3' semantik='vwgrp'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr default level-5 text-gr-level-5' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe I nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres in I.</p> <p class='text'>(Letzter Satz gilt ab 1. Mai 1997)</p> </div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr text-gr-level-7 level-7' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Schreibkräfte,</p> <p class='text'>FakturistInnen mit einfacher Verrechnung,</p> <p class='text'>TelefonistInnen mit Auskunftserteilung (Info-, Helpdesk),</p> <p class='text'>WerkstättenschreiberInnen, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind, qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte in Sekretariat, Büro, Betrieb, Lager und Versand,</p> <p class='text'>qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte, die auch Buchungsarbeiten durchführen, soweit sie nicht auch eine der in VwGr. III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,</p> <p class='text'>LohnrechnerInnen (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers/einer Lohnschreiberin ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),</p> <p class='text'>InkassantInnen,</p> <p class='text'>VerkäuferInnen im Detailgeschäft,</p> <p class='text'>Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.</p> </div> <div class='textgr text-gr-level-7 level-7' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Technische ZeichnerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Krankenpflegehilfsdienste.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr default level-5 text-gr-level-5' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr text-gr-level-7 level-7' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Zum Beispiel:</p> <p class='text'>ÜbersetzerInnen,</p> <p class='text'>SekretärInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Schreibkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit besonderer Verwendung, insbesondere mit einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class='text'>Bürokräfte bzw SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Controlling, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),</p> <p class='text'>Lohn- und GehaltsverrechnerInnen (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners/einer Lohnrechnerin hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt, durchführen),</p> <p class='text'>TelefonistInnen mit regelmäßiger Auskunftserteilung in mindestens einer Fremdsprache,</p> <p class='text'>Helpdesk-MitarbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit inhaltlichen und fachlichen Beratungsaufgaben,</p> <p class='text'>KassierInnen in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen oder solche, die einem Hauptkassier/einer Hauptkassierin unterstehen,</p> <p class='text'>StatistikerInnen,</p> <p class='text'>MagazineurInnen,</p> <p class='text'>ExpedientInnen (ausgenommen PostexpedientInnen),</p> <p class='text'>RegistraturleiterInnen,</p> <p class='text'>Programmiertätigkeiten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>VertreterInnen,</p> <p class='text'>VerkäuferInnen im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,</p> <p class='text'>Krankenpflegepersonal im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> <div class='textgr text-gr-level-7 level-7' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Technische ZeichnerInnen (HilfskonstrukteurInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>TeilkonstrukteurInnen,</p> <p class='text'>TechnikerInnen (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),</p> <p class='text'>ArbeitsvorbereiterInnen,</p> <p class='text'>Ablauf-(Termin-)KoordinatorInnen und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>ZeitnehmerInnen, QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück, Material) mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr default level-5 text-gr-level-5' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr text-gr-level-7 level-7' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Zum Beispiel:</p> <p class='text'>ÜbersetzerInnen mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class='text'>SekretärInnen, die auch schwierige SachbearbeiterInnen-(ReferentInnen-)Tätigkeiten selbstständig ausführen,</p> <p class='text'>selbstständige BuchhalterInnen bis Rohbilanz (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen auch BilanzbuchhalterInnen),</p> <p class='text'>selbstständige KassierInnen in Betrieben mit mehr als 50 DienstnehmerInnen,</p> <p class='text'>HauptkassierInnen,</p> <p class='text'>selbstständige EDV-SpezialistInnen (zB ProgrammiererInnen, SystemanalytikerInnen, SpezialistInnen für Datenschutz und Netzwerksicherung),</p> <p class='text'>NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>SachbearbeiterInnen im Versand (VersandleiterInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>VertreterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),</p> <p class='text'>selbstständige FilialleiterInnen,</p> <p class='text'>HauptmagazineurInnen.</p> </div> </div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr text-gr-level-7 level-7' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Zum Beispiel:</p> <p class='text'>KonstrukteurInnen,</p> <p class='text'>TechnikerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),</p> <p class='text'>technische SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zB technische Ein- und VerkäuferInnen, Helpdesk-MitarbeiterInnen),</p> <p class='text'>selbstständige ArbeitsvorbereiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbstständige Ablauf-(Termin-)PlanerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbstständige Vor- und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>EntwicklungstechnikerInnen,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Controller und RevisorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>AuditorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr default level-5 text-gr-level-5' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IVa</div> <p class='text'>(gilt ab 1. Mai 1997)</p> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe IV, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend, Tätigkeiten der Verwendungsgruppe V verrichten.</p> </div> <div class='textinfotit'>Anmerkung: </div> <p class='text'>Unter erheblichem Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.</p> </div> <div class='textgr default level-5 text-gr-level-5' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr text-gr-level-7 level-7' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Zum Beispiel:</p> <p class='text'>BilanzbuchhalterInnen,</p> <p class='text'>StellvertreterInnen von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,</p> <p class='text'>LeiterInnen des Personalbüros,</p> <p class='text'>EinkäuferInnen, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> <p class='text'>Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,</p> <p class='text'>EDV-LeiterInnen mit umfassender Verantwortung für die gesamte Informationstechnologie,</p> <p class='text'>selbstständige EDV-SpezialistInnen mit besonderen Fachkenntnissen und umfassender Aufgabenstellung einschließlich der EDV-Organisationsentwicklung,</p> <p class='text'>SystemanalytikerInnen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- und Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,</p> <p class='text'>Betriebsärzte/Betriebsärztinnen,</p> <p class='text'>DolmetscherInnen (DiplomdolmetscherInnen, Mag. phil.) in mehrjähriger, besonders verantwortungsvoller Verwendung, die aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades eine besondere Qualifikation und spezifische Branchenkenntnisse erfordert.</p> </div> <div class='textgr text-gr-level-7 level-7' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Zum Beispiel:</p> <p class='text'>leitende KonstrukteurInnen,</p> <p class='text'>SachbearbeiterInnen für besondere Entwicklungsaufgaben,</p> <p class='text'>VertreterInnen mit besonderen technischen Kenntnissen,</p> <p class='text'>technische Ein- und VerkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>LeiterInnen des Controllings im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr default level-5 text-gr-level-5' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe Va</div> <p class='text'>(gilt ab 1. Mai 1997)</p> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe V, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend, Tätigkeiten der Verwendungsgruppe VI verrichten.</p> </div> <div class='textinfotit'>Anmerkung: </div> <p class='text'>Unter erheblichem Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.</p> </div> <div class='textgr default level-5 text-gr-level-5' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI</div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr text-gr-level-7 level-7' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Zum Beispiel:</p> <p class='text'>ProkuristInnen, soweit sie eingestuft werden,</p> <table border='1' dfv='industriegrossbetriebe' frame='box' rules='all'> <colgroup> <col width='129*'/> <col width='36*'/> <col width='130*'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Betriebsleiter</td> <td rowspan='4'>in Großbetrieben, (siehe § 19, Abs 2, Seite <a class='ref' idref='SL4991921'> </a>)</td> </tr> <tr> <td>Chefingenieure</td> </tr> <tr> <td>Chefkonstrukteure</td> </tr> <tr> <td>leitende Chemiker</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>LeiterInnen der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr default level-5 text-gr-level-5' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gruppe Meister</div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6'> <div class='text-grtit'> Verwendungsgruppe M I</div> <p class='text'>Hilfsmeister, Betriebsaufseher</p> </div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6'> <div class='text-grtit'> Verwendungsgruppe M II</div> <div class='textgr text-gr-level-7 level-7'> <div class='text-grtit'> Meister</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> ohne abgeschlossene Fachschule</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> mit abgeschlossener Fachschule oder der Tätigkeit entsprechender abgeschlossener facheinschlägiger Meister- bzw Konzessionsprüfung</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='textgr level-6 text-gr-level-6'> <div class='text-grtit'> Fachschulen:</div> <p class='text'>Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen. Zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen. Höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung.</p> <p class='text'>Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class='text'>Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> <p class='text'>Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss nachzuweisen.</p> </div> <div class='textgr default level-6 text-gr-level-6'> <div class='text-grtit'> Verwendungsgruppe M III</div> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Obermeister</span> </p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 18</div><h2 class='titel'>Lehrlinge, Vorlehre, Integrative Berufsausbildung</h2></div></div><div class='para' id='pr859120_4991911'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die monatliche Lehrlingsentschädigung für Lehrlinge im Sinne des § 2 Abs 1 beträgt ab 1. November 2025 im</p> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingsentschädigung'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='40%'/> <col width='30%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center' valign='top'>I</th> <th align='center' valign='top'>II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Lehrjahr = 1'> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='top'>€ 940,05</td> <td align='center' bedingungen='Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung' class='Monatslohn' valign='top'>€ 1.208,63</td> </tr> <tr bedingungen='Lehrjahr = 2'> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn' referenzwert='LE2_I' valign='top'>€ 1.168,35</td> <td align='center' bedingungen='Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung' class='Monatslohn' referenzwert='LE2_II' valign='top'>€ 1.537,66</td> </tr> <tr bedingungen='Lehrjahr = 3'> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn' referenzwert='LE3_I' valign='top'>€ 1.530,94</td> <td align='center' bedingungen='Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung' class='Monatslohn' referenzwert='LE3_II' valign='top'>€ 1.880,11</td> </tr> <tr bedingungen='Lehrjahr = 4'> <td>4. Lehrjahr*</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='top'>€ 2.014,39</td> <td align='center' bedingungen='Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung' class='Monatslohn' valign='top'>€ 2.148,68</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>* Gilt für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der am 1. September 1998 geltenden Ausbildungsvorschriften.</p> <p class='text'>Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. November 1990 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Zeiten, die aufgrund gesetzlicher Vorschriften auf die Lehrzeit angerechnet werden, gelten als zurückgelegte Lehrzeit im Sinne obiger Einstufung (bei Anrechnung von zum Beispiel 126 Monaten auf die Lehrzeit ist eine Einstufung im 2. Lehrjahr vorzunehmen).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, die volle Lehrlingsentschädigung verbleibt.</p><p class='text'>(Gilt für Internatsaufenthalte, die ab 1. Juli 1992 beginnen. Bis zu dem angeführten Zeitpunkt hatten 70 % der Lehrlingsentschädigung zu verbleiben.)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem <a data-law='10006276' data-section='8b' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b Abs 1 BAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 79/2003'>BGBl I 79/2003</a> werden für die Bemessung der Höhe der Lehrlingsentschädigung die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat die höhere Lehrlingsentschädigung. Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das der Lehrlingsentschädigung zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf die Lehrlingsentschädigung eines höheren Lehrjahres ergibt.</p> <p class='text'>Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem <a data-law='10006276' data-section='8b' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b Abs 2 BAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 79/2003'>BGBl I 79/2003</a> gebührt die Lehrlingsentschädigung des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen der Lehrlingsentschädigung für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die eine Vorlehre im Sinne des <a data-law='10006276' data-section='8b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b BAG</a> absolvieren, erhalten im 1. Jahr eine monatliche Lehrlingsentschädigung in Höhe des für das 1. Lehrjahr angeführten Satzes, danach eine monatliche Lehrlingsentschädigung in Höhe von € 1.063,21 ab 1. November 2025. Wird die Vorlehre (einschließlich der Berufsschule) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im Gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf die spätere Lehrlingsentschädigung jedenfalls nicht niedriger sein, als die während der Vorlehre zuletzt bezahlte.</p> <p class='text'>(Abs d idF ab 1.11.2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'> Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 200 Euro Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 250 Euro.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> Anrechnung von integrativer Berufsausbildung</div> <p class='text'>Wird die Vorlehre oder teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a>) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf die spätere Lehrlingsentschädigung jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Vorlehre zuletzt bezahlte.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> § 18c gilt sinngemäß für Arbeitnehmer/innen, die eine integrative Berufsausbildung (auch Vorlehre) absolvieren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 11</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara3zeilenoben' id='pr859090_4991862'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Allen Angestellten ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen.</p><p class='text'>Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (-fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Novembermindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gemäß § 16 gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<span class='fussnote' data-id='5'>*</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe der im November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 12</div><h2 class='titel'>14. Monatsgehalt</h2></div></div><div class='para' id='pr859092_4991866'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 11 gebührt allen Angestellten einmal in einem Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als 14. Zahlung ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Mindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und 14. Zahlung anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<span class='fussnote' data-id='6'>*</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen. Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung der Lehrlingsentschädigung im Monat der Auszahlung zu berechnen. Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Angestellter fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Angestellter, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingsentschädigung) gebührenden Lehrlingsentschädigung, andererseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Angestellten an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.</p><p class='text'>Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Angestellten (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs 6.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 16</div><h2 class='titel'>Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt</h2></div></div><div class='para' id='pr859114_4991902'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sozialzulagen (Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die dem Angestellten zustehenden Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, sind auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug des Angestellten der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgrundgehälter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgrundgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, insofern sie das Ausmaß eines Monatsgehaltes nicht überschreiten. In solchen Fällen ist nur der das Ausmaß eines Monatsgehaltes überschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 18a</div><h2 class='titel'>Praktikanten<span class='fussnote' data-id='7'>*</span></h2></div></div><div class='para' id='pr859122_4991914'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Pflichtpraktikanten gemäß § 2 Abs 2 lit b) (vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages ausgenommen) gebührt für die Zeit ihres Pflichtpraktikums eine monatliche Vergütung mindestens in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr (Tabelle I bzw II).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Ferialpraktikanten sind Personen, die ohne Vorliegen schulrechtlicher Vorschriften während der Schulferien mit vereinbarten Ausbildungsanteilen in einem Dienstverhältnis beschäftigt werden.</p><p class='text'> Ferialpraktikanten gebührt bei erstmaliger Beschäftigung ohne Berufserfahrung oder wenn vorher kein Pflichtpraktikum absolviert wurde, für längstens 1 Monat als monatlicher Bezug ein Betrag in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 2. Lehrjahr, in allen anderen Fällen ein Betrag in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr (jeweils Tabelle I bzw II).</p> <p class='text'>Die Tabelle II ist jeweils dann anzuwenden, wenn die Praktikantenbeschäftigung nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung erfolgt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Absolvierenden von Fachhochschulstudiengängen in Ausübung der vorgeschriebenen Berufspraxis innerhalb eines Dienstverhältnisses gebührt als monatlicher Bezug ein Betrag in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr der Tabelle I, bei Vorliegen von fachbezogenen Vorkenntnissen in der Höhe der Lehrlingsentschädigung für das 3. Lehrjahr der Tabelle II.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 12a</div><h2 class='titel'>Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte(Berechnung des 13. und 14. MonatsgehaltesAbfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung)</h2></div></div><div class='para' id='pr859094_4991870'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in das 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen.</p><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass anstelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des § 5 Abs 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Angestellte im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.</p><p class='text'>Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird mit dem Angestellten innerhalb von 5 Jahren (bis 31. Oktober 1990: innerhalb von 3 Jahren) vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellte(r) vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:</p><p class='text'>Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.</p> <p class='text'>Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <p class='text'>Absatz 3 gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> <p class='text'>Absatz 3 gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird (gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31.10.1997).</p> <p class='text'>Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. Oktober 1989.</p> <p class='text'>Die Ausdehnung auf 5 Jahre im Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. Oktober 1990.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.</p> <p class='text'>(Berechnungsbeispiel siehe Anmerkung 5, Seite <a class='ref' idref='859037#pr859170_4991990'> </a>)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 11</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara3zeilenoben' id='pr859090_4991862'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Allen Angestellten ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen.</p><p class='text'>Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (-fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Novembermindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gemäß § 16 gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<span class='fussnote' data-id='5'>*</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe der im November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 12</div><h2 class='titel'>14. Monatsgehalt</h2></div></div><div class='para' id='pr859092_4991866'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 11 gebührt allen Angestellten einmal in einem Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als 14. Zahlung ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Mindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und 14. Zahlung anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<span class='fussnote' data-id='6'>*</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen. Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung der Lehrlingsentschädigung im Monat der Auszahlung zu berechnen. Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Angestellter fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Angestellter, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingsentschädigung) gebührenden Lehrlingsentschädigung, andererseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Angestellten an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.</p><p class='text'>Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Angestellten (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs 6.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 12a</div><h2 class='titel'>Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte(Berechnung des 13. und 14. MonatsgehaltesAbfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung)</h2></div></div><div class='para' id='pr859094_4991870'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in das 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen.</p><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass anstelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des § 5 Abs 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Angestellte im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.</p><p class='text'>Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird mit dem Angestellten innerhalb von 5 Jahren (bis 31. Oktober 1990: innerhalb von 3 Jahren) vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellte(r) vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:</p><p class='text'>Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.</p> <p class='text'>Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <p class='text'>Absatz 3 gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> <p class='text'>Absatz 3 gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird (gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31.10.1997).</p> <p class='text'>Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. Oktober 1989.</p> <p class='text'>Die Ausdehnung auf 5 Jahre im Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. Oktober 1990.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.</p> <p class='text'>(Berechnungsbeispiel siehe Anmerkung 5, Seite <a class='ref' idref='859037#pr859170_4991990'> </a>)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 12b</div><h2 class='titel'>Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes</h2></div></div><div class='para' id='pr859096_4991874'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Vergütungen im Sinne des § 6 des Rahmenkollektivvertrages (zum Beispiel Nacht- und Nachtschichtzuschläge), sonstige aufgrund von Zusatzkollektivverträgen für die Angestellten gewährten Zuschläge für Mehrschichtarbeit sowie Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, die den Angestellten aufgrund eines Kollektivvertrages oder einer aufgrund einer kollektivvertraglichen Ermächtigung abgeschlossenen Betriebsvereinbarung gewährt werden, sind in die Berechnungsgrundlagen des 13. und 14. Monatsgehaltes einzubeziehen.</p> <p class='text'>Soweit in den Fachkollektivverträgen nichts anderes geregelt ist, sind derartige Entgeltsteile mit dem Durchschnitt der letzten 3 Kalendermonate zu berücksichtigen. Durch Betriebsvereinbarungen können auch andere Berechnungszeiträume vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 4 </div><h2 class='titel'>Normalarbeitszeit<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></h2></div></div><div class='para' id='pr859052_4991796'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 38,5 Stunden wöchentlich. In Betrieben, in denen für die ArbeiterInnen über 18 Jahre kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese Arbeitszeit auch für alle Angestellten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 38,5 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.</p> <p class='text'>(Siehe auch Anhang I: Kollektivvertrag „Erweiterte Öffnungszeiten - Ladenschluss“, Seite <a class='ref' idref='859037#pr859211_4992051'> </a>)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird. Durch Einarbeiten im Sinn dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden einschließlich Mehrarbeit im Sinn des § 4a nicht übersteigen bzw in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden. Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.</p><p class='text'>Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelung des Abs 3 unberührt.</p> <p class='text'>(Abs 2a gilt ab 1. November 1994)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung bzw wenn kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung, kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) erstreckt werden.</p><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertagen und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden.</p> <p class='text'>Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubs kein Anspruch auf Zeitausgleich (das heißt, keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die aufseiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und Ausgleichszeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen, soweit nicht seinerzeit ausdrücklich Mehrarbeit im Sinne von § 4a angeordnet wurde. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vonseiten des Arbeitnehmers unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Abs 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 42 (43 für die Mitgliedsbetriebe der Berufsgruppen Natursteinindustrie sowie Sand-, Kies- und Transportbetonindustrie) Stunden nicht überschreiten und 37 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Für Angestellte, bei denen ein Arbeitszusammenhang mit den ArbeiterInnen nicht gegeben ist, gelten statt 42 (43) Stunden 40 Stunden. Die Festlegung der betreffenden Angestellten ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorzunehmen. Ein Unterschreiten der Untergrenze ist nur in jenen Wochen möglich, in denen Zeitausgleich gemäß § 4 Abs 3 dieses Kollektivvertrages in ganzen Arbeitstagen vereinbart wird.</p><p class='text'>Die Einhaltung der Obergrenze und der Untergrenze kann im Falle des Einarbeitens in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 3 Arbeitszeitgesetz</a> und in Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtplänen entfallen.</p> <p class='text'>Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit jedem Arbeitnehmer, zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ist in Betrieben gemäß <a data-law='10008329' data-section='40' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40091855/Arbeitsverfassungsgesetz/§-40-Organe-der-Arbeitnehmerschaft' target='_blank'>§ 40 ArbVG</a> nur mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam. Erfolgt binnen zwei Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens zwei Wochen vor Beginn festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Abs 3 erfolgt.</p> <p class='text'>Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung für die Normalstunde. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> <p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (zB Zulagen und Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p> <p class='text'>Die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis auf 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt.</p> <p class='text'>Der Zeitausgleich hat innerhalb des Durchrechnungszeitraumes bzw eines Ausgleichszeitraumes zu erfolgen. Dafür gelten die Bestimmungen des Absatzes 2 sinngemäß. Jedoch darf der Ausgleichszeitraum unter Einrechnung des Durchrechnungszeitraumes insgesamt 52 Wochen (1 Jahr) nicht überschreiten. Die Vereinbarungen müssen beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird.</p><p class='text'>Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnusses ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses 40 Stunden nicht überschreitet.</p> <p class='text'>Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vorneherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung, und dort, wo kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarungen, kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.</p> <p class='text'>Die Festlegung des Freizeitausgleichs hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.</p> <p class='text'>Die Ansprüche nach dem <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>Nachtschwerarbeitsgesetz (NSchG)</a> werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt. Dies gilt hinsichtlich des Zusatzurlaubes nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz auch dann, wenn die kollektivvertragliche Arbeitszeitverkürzung auf 38,5 Stunden so erfolgt, dass bei gleich bleibendem Schichtsystem (zB Dreischichtbetrieb mit Sonntagsruhe) einzelne Schichten pro Woche verkürzt werden und dadurch eine Verlagerung von Nachtschichten eintritt.</p> <p class='text'>(Der letzte Satz gilt ab 1. November 1989)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bereits bestehende kürzere Normalarbeitszeiten bleiben aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>In Betrieben, in denen sowohl Betriebsbereiche mit der jeweiligen Normalarbeitszeit der Abs 1 bis 5 als auch Betriebsbereiche mit kürzerer wöchentlicher Normalarbeitszeit gemäß Abs 6 in Frage kommen, gilt für neu eingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Arbeitszeit jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'> Der 24. und 31. Dezember sind ganztags unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei. Gilt für die Arbeiter:innen eines Betriebes an diesen beiden Tagen nicht arbeitsfrei, so gilt für jene Angestellten, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres regelmäßigen Arbeitszusammenhanges mit den Arbeiter:innen notwendig ist, an diesen beiden Tagen die für die Arbeiter:innen des Betriebes vorgesehene Arbeitszeitregelung.</p> <p class='text'>(Abs 9 idF 1. November 2023)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen - insbesondere <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a>, <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> und <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> - festzulegen. Im Sinne des § 11 Abs 2 des Jugendbeschäftigungsgesetzes ist für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 5 Wochentage zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 5 </div><h2 class='titel'>Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr859066_4991819'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird.</p> <p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit sowie die mögliche Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird. Die Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(1a)</span><p class='text'>Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs 2 bis 5 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Die Grundvergütung für die Mehrarbeit und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit und der Zuschläge für Mehrarbeit ist 1/143 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Bezahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p><p class='text'> In die Berechnungsgrundlage für die Überstundenvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge sind jene weiteren Gehaltsbestandteile, die unter anderen begrifflichen Bezeichnungen dauernd für die Normalarbeitszeit bezahlt werden, einzubeziehen. (Der zweite Absatz gilt ab 1. November 1990.) Für die Berechnung der Normalarbeitsstunde ist das Monatsgehalt durch 167 zu teilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3a)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Abgeltung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der Angestellte anstelle des Überstundenentgelts für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1,5 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. November 1989)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3b)</span><p class='text'> Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden ab der 51. Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag vergütet, sofern diese Stunden ausdrücklich als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei Gleitzeit (vom Arbeitnehmer selbst gewählte Arbeitsstunden im Rahmen gleitender Arbeitszeit), bei betrieblich vereinbarter 4-Tage-Woche und für Produktionsangestellte in Betrieben der Transportbetonindustrie und Betrieben mit Asphaltmischanlagen, wenn in deren Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt. </p><p class='text'>Wegen der Umsetzung der elektronischen Zeitaufzeichnung wird der Geltungsbeginn für die Regelung des Zuschlags ab der 51. Wochenarbeitsstunde bis zum ehestmöglichen Zeitpunkt der Umsetzung aufgeschoben; die Regelung tritt spätestens jedoch mit 1.1.2020 für alle Betriebe in Kraft. Durch Betriebsvereinbarung kann der Geltungsbeginn für die Regelung des Zuschlags für die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde bis längstens 31.12.2019 aufgeschoben werden.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. November 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die Arbeiter des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind. In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die ArbeiterInnen vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'> Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede Arbeitsstunde 1/143 des Monatsgehaltes. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> <div class='textinfotit'>Hinweis: </div> <p class='text'>Siehe Anmerkung 1, Seite <a class='ref' idref='859037#pr859159_4991972'> </a> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'> Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember gem § 4 Abs 9 zu entfallen hätte, gebührt an diesen beiden Tagen neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit aus Betriebserfordernissen geleistete Arbeitsstunde ein 1/143 des Monatsgehalts.</p><p class='text'> Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember sich gem § 4 Abs 9 zweiter Satz nach der für die Arbeiter:innen geltenden Regelung richtet, gebührt an diesen beiden Tagen neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein 1/286 des Monatsgehalts.</p> <p class='text'> Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundengrundvergütung mit 100 % Zuschlag.</p> <p class='text'>(Abs 7 idF 1. November 2023)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'> Wird der Angestellte nach dem Verlassen der Stelle seiner Tätigkeit (Betrieb usw) zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. November 1992)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Soweit schon bisher Überstundenvergütung ab einer kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt. Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs 2 als auch nach Abs 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neueingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.*</p> <p class='text'>* Auf bestehende Pauschalien ist bezüglich der Mehrarbeit (§ 4a) Artikel III (3) des Zusatzkollektivvertrages vom 17.10.1988 anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 4a</div><h2 class='titel'>Mehrarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr859055_4991802'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1,5 Stunden in jeder Woche) ist Mehrarbeit. Für die Mehrarbeit gebührt ab 1. April 1992 ein Zuschlag von 25 %, ab 1. Oktober 1992 ein Zuschlag von 50 %.</p> <p class='text'>Die Mehrarbeit wird nicht auf das erlaubte Überstundenausmaß angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs 2 bis 5. Hinsichtlich dieser Mehrarbeit sind die Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> über die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden. Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 3 Arbeitszeitgesetz</a> und in den Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 42 (43) Stunden nicht überschritten werden. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen. Eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig. Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50 %iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 4d</div><h2 class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit für Produktionsangestellte</h2></div></div><div class='para' id='pr859062_4991813'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die folgenden Bestimmungen gelten für Angestellte, deren Tätigkeit in direktem Zusammenhang mit der Produktion steht. Voraussetzung für die Möglichkeit der Anwendung dieser Bestimmungen ist eine Vereinbarung im korrespondierenden Arbeiterbereich.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 3 von 38,5 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.</p> <p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2 und 2a KJBG</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>(2) Verteilung innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes und einer Bandbreite</div> <div class='normel'><span class='num'>2.1</span> <div class='titel'>Durchrechnungszeitraum</div> <p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von längstens 52 Wochen (1 Jahr) ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt 38,5 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2</span> <div class='titel'>Bandbreite</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.2.1.</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit kann innerhalb einer Bandbreite von 32 bis 45 Stunden erfolgen. Dabei darf die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten.</p><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes kann Mehrarbeit gemäß Ziffer 7 nicht angewendet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.2.</span><p class='text'>Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 135 Zeitausgleichstunden nach der 38,5. bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden. Für diese Zeitausgleichstunden gebührt ein Zeitzuschlag. Dieser Zeitzuschlag beträgt 15 % pro Stunde.</p><p class='text'>Mit Ausnahme bei befristeten Arbeitsverhältnissen, bei Arbeitskräfteüberlassung und bei Schichtarbeit kann anstelle des Zeitzuschlages in dieser Betriebsvereinbarung beziehungsweise in Betrieben ohne Betriebsrat in den schriftlichen Einzelvereinbarungen vereinbart werden, dass der Zuschlag in Entgelt ge-bührt. Grundlage für die Berechnung des Zuschlages bildet die Normalarbeitsstunde gemäß § 5 Abs 2.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.3.</span><p class='text'>Ist das Maximum von 135 Zeitausgleichstunden - ohne Berücksichtigung der Zeitzuschläge - im Sinne der Ziffer 2.2.2 erster Satz innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes erreicht, ist ein weiterer Erwerb solcher Zeitausgleichstunden - auch in weiteren Durchrechnungszeiträumen innerhalb dieser 52 Wochen - nicht zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.4.</span><p class='text'>Ist der Zeitausgleich zur Herbeiführung der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht möglich, so kann ein positiver Stundensaldo in den nächsten sechs Kalenderwochen ausgeglichen werden. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben, einschließlich jener die aus Zeitzuschlägen entstanden sind, wie Überstunden mit 50 % abzugelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.5.</span><p class='text'>Ein Unterschreiten der Bandbreitenuntergrenze ist nur in jenen Wochen möglich, in denen Zeitausgleich in ganzen Arbeitstagen vereinbart wird. Die Einhaltung der Obergrenze und der Untergrenze kann im Fall des Einarbeitens in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 3 AZG</a> und in Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtplänen entfallen. Jedoch darf auch in diesem Fall die so festgelegte Normalarbeitszeit 45 Stunden pro Woche nicht überschreiten, ausgenommen sind davon Regelungen mit teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als drei Schichten gemäß Ziffer 5, letzter Satz.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.3</span> <div class='titel'>Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.3.1.</span><p class='text'>Ein Durchrechnungszeitraum bis zu 13 Wochen ist durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.3.2.</span><p class='text'>Ein Durchrechnungszeitraum von über 13 Wochen bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ist durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner festzulegen. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist ein solcher Durchrechnungszeitraum schriftlich mit jedem einzelnen Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p><p class='text'>Diese schriftliche Vereinbarung bedarf für Arbeitnehmer in Betrieben gemäß <a data-law='10008329' data-section='40' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40091855/Arbeitsverfassungsgesetz/§-40-Organe-der-Arbeitnehmerschaft' target='_blank'>§ 40 ArbVG</a> der Zustimmung der Kollektivvertragspartner. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.3.3.</span> <div class='titel'>Beendigung des Dienstverhältnisses vor Ablauf des Durchrechnungszeitraumes</div> <p class='text'>Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zuviel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der Stundenverdienst.</p><p class='text'>Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Nor-malarbeitszeit (38,5 Stunden) zuviel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> <p class='text'>Aus Zeitzuschlägen erworbene Zeitguthaben sind wie Überstunden mit 50 % abzugelten.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Beibehaltung der Betriebslaufzeit und Einarbeiten nach Kollektivvertrag (ohne Bandbreite im Durchrechnungszeitraum)</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1</span> <div class='titel'>Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich</div> <p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer längeren, zusammenhängenden Freizeit für die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalar-beitszeit von 38,5 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.</p><p class='text'>Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des § 3 Z 1 des Kollektivvertrages.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2</span> <div class='titel'>Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung</div> <p class='text'>Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen.</p><p class='text'>Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig. Die Vereinbarung muss beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='titel'>Zeitausgleich</div> <p class='text'>Ist die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivver-traglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen, gelten folgende Bestimmungen:</p><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichtei-nigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes zu erfol-gen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrech-nungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in die nächste Gehaltsabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 3 für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (dh keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich); dies gilt nicht für eine Arbeitszeitverteilung in der Bandbreite.</p> <p class='text'>Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und Ausgleichszeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunden zu werten und zu bezahlen. Dasselbe gilt auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Seiten des Arbeitnehmers unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a> bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span> <div class='titel'>Schichtbetrieb</div> <p class='text'>In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise auf Grund von Schichtplänen kann die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Schichtturnus bis zu 40 Stunden betragen.</p><p class='text'>Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentli-chen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung bzw Individualvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.</p> <p class='text'>Die Ansprüche nach dem <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>Nachtschwerarbeitsgesetz</a> werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt. Dies gilt hinsichtlich des Zusatzurlaubes nach Nachtschwerarbeitsge-setz auch dann, wenn die kollektivvertragliche Arbeitszeitverkürzung von 38,5 Stunden so erfolgt, dass bei gleichbleibendem Schichtsystem (zB 3-Schichtbetrieb mit Sonntagsruhe) einzelne Schichten pro Woche verkürzt werden und dadurch eine Verlagerung von Nachtschichten eintritt.</p> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='4a' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>§ 4a Abs 4 AZG</a> kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bei teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als drei Schichten bis zu 56 Stunden betragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='titel'>Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit</div> <p class='text'>Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum durchschnittlich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf <a data-law='10008329' data-number='2' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Ziff 2 ArbVG</a> jeweils 2 Wochen im vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span> <div class='titel'>Mehrarbeit</div> <p class='text'>Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1,5 Stunden in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne dieses Paragrafen. Für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %.</p><p class='text'>Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 (2) AZG</a>. Mehrarbeitsstunden sind im vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen. Eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.</p> <p class='text'>Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50 %iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 4e</div><h2 class='titel'>Selbstbestimmter ganztägiger Zeitausgleich bei Gleitzeit</h2></div></div><div class='para' id='pr859064_4991816'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Gleitzeitvereinbarung muss vorsehen, dass ein Zeitguthaben bis zu sechsmal pro Jahr selbstbestimmt ganztägig, nicht zusammenhängend, verbraucht werden kann. Diese Regelung gilt nicht für Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer mit einer All-Inclusive-Vereinbarung. Jene Überstunden, die durch ein Überstundenpauschale abgedeckt sind, können nicht zur Konsumation von ganztägigem Zeitausgleich herangezogen werden. Vor dem 1.9.2018 bestehende Betriebsvereinbarungen bleiben unverändert aufrecht. Die Betriebsvereinbarung kann in besonders berücksichtigungswürdigen gerechtfertigten Fällen (zB Bindung an Öffnungszeiten, Einzelbesetzungen etc) Ausnahmen vom Anspruch auf den ganztägigen Verbrauch von Zeitguthaben vorsehen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 6 </div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr859068_4991823'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Fällt die normale Arbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr beziehungsweise in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für die ArbeiterInnen des betreffenden Betriebes geltenden Regelung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 4c</div><h2 class='titel'>Altersteilzeit<span class='fussnote' data-id='2'>*</span></h2></div></div><div class='para' id='pr859059_4991808'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law='10008407' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld' target='_blank'>§ 27 AlVG</a> oder <a data-law='10008905' data-section='37b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit' target='_blank'>§ 37b AMSG</a> (idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 101/2000'>BGBl I 101/2000</a> bzw 71/2003) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1.12.2000 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeitvereinbarungen dies bis längstens 31.3.2001 vereinbart haben.</p> <p class='text'>(Abs 1 in der Fassung ab 1.11.2003)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law='10008147' data-section='45' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.1.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (zB Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law='10008238' data-section='19e' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='titel'>Empfehlungen:</div> <p class='text'>Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (zB vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage zB aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits aufgrund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> Protokollanmerkung vom 4. November 2003:</div> <p class='text'>Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 4b aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 2 </div><h3 class='titel'>Arbeitsleistung im Rahmen der Normalarbeitszeit und als Mehrarbeit</h3></div></div><div class='para' id='pr859217_4992060'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der jeweils geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden im Sinne des Absatzes 4, die an Werktagen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 21.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift oder Bezahlung gewährt. Die Art der Abgeltung (Zeitgutschrift oder Bezahlung) ist zu vereinbaren. Kommt eine solche Vereinbarung nicht zustande, besteht Anspruch auf Bezahlung.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Zeitgutschrift im Sinne des Abs 1 beträgt für Arbeitsleistungen</p> <table border='1' dfv='std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col align='left' width='75%'/> <col align='right' width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td valign='top'>von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20.00 Uhr <div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 70 %</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td valign='top'>von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr <div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>100 %</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td valign='top'>am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr <div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw Mehrarbeitsstunden.</p> <p class='text'>(lit c idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Bezahlung im Sinne des Abs 1 beträgt für Arbeitsleistungen</p> <table border='1' dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Wochentag = Montag oder Wochentag = Dienstag oder Wochentag = Mittwoch oder Wochentag = Donnerstag oder Wochentag = Freitag; erweiterte-Öffnungszeiten' class='zuschlag' faktor='70%' lohnart='NAZ70' name='Zuschlag bei Arbeiten in der Erweiterten Öffnungszeit' ueberstunde='Nein' uhrzeit-bis='20:00' uhrzeit-von='18:30'></div> <div bedingungen='Wochentag = Montag oder Wochentag = Dienstag oder Wochentag = Mittwoch oder Wochentag = Donnerstag oder Wochentag = Freitag; erweiterte-Öffnungszeiten' class='zuschlag' faktor='100%' lohnart='NAZ100' name='Zuschlag bei Arbeiten in der Erweiterten Öffnungszeit' ueberstunde='Nein' uhrzeit-von='20:00'></div> <div bedingungen='erweiterte-Öffnungszeiten' class='zuschlag' faktor='50%' lohnart='NAZ50' name='Zuschlag bei Arbeiten in der Erweiterten Öffnungszeit' ueberstunde='Nein' uhrzeit-bis='18:00' uhrzeit-von='13:00' wochentag='Samstag'></div> </div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='75%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td valign='top'>von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20.00 Uhr <div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 70 %</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td valign='top'>von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr <div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>100 %</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td valign='top'>am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr <div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(lit c idF ab 1. November 2004)</p> <p class='text'>des normalen Stundenlohnes (auszugehen ist vom für den jeweiligen Fachverband geltenden Teiler des Monatsgehaltes für die Vergütung einer Normalstunde).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Soweit in den einzelnen Fachverbänden Sonderbestimmungen über das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (Mehrarbeit) bestehen oder weiterhin in Kraft treten, gelten diese Bestimmungen für Arbeitsleistungen im Rahmen der Absätze 1 bis 3, die die tägliche oder jeweils geltende wöchentliche Normalarbeitszeit überschreiten, unbeschadet der zusätzlichen Abgeltung der Absätze 2 oder 3 mit der Maßgabe, dass eine allfällig vorgesehene über die Grundvergütung hinausgehende Abgeltung auf die zusätzliche Abgeltung der Absätze 2 oder 3 voll anzurechnen ist.</p></div> </div> </div></div>",
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