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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-8130910000001_2394072\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">vom 9. April 1979 für <span class=\"fett hervor\">Taucherunternehmen</span>, abgeschlossen zwischen der Allgemeinen Landesinnung Wien des Gewerbes einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, andererseits, in der Fassung vom <span class=\"fett hervor\">1. Mai 1997.</span> </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8130910010001_2394074\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">auf das Gebiet des Bundeslandes Wien,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">auf alle Arbeitnehmer einschließlich der Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufmännischen Lehrlinge,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">auf alle Mitgliedsbetriebe der Allgemeinen Landesinnung Wien des Gewerbes, soweit sie eine Gewerbeberechtigung für das Tauchergewerbe besitzen. </p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8130910010002_2394076\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1.5.1997</span> in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er kann von beiden vertragschließenden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.</p><p class=\"text\">Die Kündigung der Lohnsätze kann jederzeit, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen, vorgenommen werden.</p><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerungen bzw. Abänderungen des Kollektivvertrages zu führen. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8130910010003_2394078\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer beträgt 38 Stunden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In die tägliche Arbeitszeit ist unbedingt eine Pause von einer Stunde einzuschalten, die nicht in die Arbeitszeit eingerechnet wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Fällt der 24. und 31. Dezember auf einen Arbeitstag, so sind diese Tage für die Arbeitnehmer unter Fortzahlung des Entgeltes arbeitsfrei.</p><p class=\"text\">Hinsichtlich des Urlaubes gelten sie als Feiertage nach dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die vorgeschriebenen Ein- und Ausfahrten bei Caisson, bzw. Ausschleusezeiten bei Taucherarbeiten sind Arbeitszeit.</p><p class=\"text\">Die Zeit der ärztlichen Untersuchungen gemäß § 49 der Druckluft- und Tauchverordnung, Bundesgesetzblatt Nr. 501 v. 11.10.1973, ist ebenfalls Arbeitszeit. </p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4.</div><h2 class=\"titel\">Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8130910010004_2394080\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zur Leistung von Überstunden darf niemand gezwungen werden, sie sind aber zu leisten, wenn Gefahr im Verzug ist oder die augenblickliche Situation den Abbruch einer begonnenen Arbeit ausschließt. Als Überstunde gilt jede über die betrieblich festgesetzte tägliche normale Arbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt an Werktagen 50%, an</p><p class=\"text\">Sonn- und gesetzlichen Feiertagen 100% auf den Stundenlohn.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Erfordert die gegebene Situation (z.B. Gefährdung der Stromerzeugung oder Katastrophenfälle) längere Einsatzzeiten von mehr als 12 Stunden, so wird diese Leistung grundsätzlich auf maximal drei aufeinanderfolgende Tage beschränkt.</p><p class=\"text\">Betriebsbedingte Pausen und Essenspausen bis zu einer Stunde gelten nicht als Unterbrechung der Arbeitszeit.</p><p class=\"text\">Die Stunden ab der 15. Stunde werden mit einem Aufschlag von 200% an Wochentagen und von 250% an Sonn- und Feiertagen vergütet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Fallen Überstunden in die Zeit nach 19.00 Uhr oder vor 7.00 Uhr früh, so verdoppeln sich die Überstundenzuschläge gem. Punkt 2.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wenn gewichtige Gründe es erfordern, daß eine Tauchergruppe nur des Nachts eingesetzt wird, diese also volle Tagesruhe hat, werden die Nachtschichtstunden in der Zeit zwischen 19 Uhr und 7 Uhr früh mit einem Aufschlag von 50% an Wochentagen und von 150% an Sonn- und Feiertagen vergütet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Abgeltung von Aufzahlungen für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit durch erhöhten Lohn ist unzulässig. </p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8130910010005_2394082\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Mindestlöhne sind der angefügten Lohntafel zu entnehmen, die einen Bestandteil des vorliegenden Vertrages bildet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Eine komplette Wollausrüstung, bestehend aus einer Wollhaube, Pullover, Wollhose und einem Paar Wollsocken, erhalten jene Firmenangehörigen, welche definitiv in die Kategorie \"Jungtaucher\" eingestuft werden und ausgebildete Taucher dann, wenn sie als solche neu eingestellt werden. Diese Wollausrüstung ist Firmeneigentum, welches von den Beteiligten instand gehalten werden muß und bei Austritt in gereinigtem, der Gebrauchszeit angemessenem Zustand abzugeben ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ein Ersatz aus Firmenmitteln erfolgt frühestens und soweit notwendig nach fünfjährigem Gebrauch.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Dem Taucherwärter wird bei Bedarf eine solche Wollausrüstung zur zeitweisen Benützung unter sonst gleichen Bedingungen ausgefolgt. </p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6.</div><h2 class=\"titel\">Erschwerniszulagen:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8130910010006_2394084\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Unterwasserzulage:</div><p class=\"text\">Diese beträgt für jede unter Wasser geleistete Stunde</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" valign=\"bottom\">von</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 0 – 5 m</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">Tauchtiefe</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">S 105,--</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"bottom\">von</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 5 – 10 m</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">Tauchtiefe</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">S 115,--</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"bottom\">von</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">10 – 15 m</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">Tauchtiefe</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">S 145,--</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"bottom\">von</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">15 – 20 m</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">Tauchtiefe</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">S 180,--</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"bottom\">von</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">20 – 25 m</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">Tauchtiefe</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">S 215,--</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"bottom\">von</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">25 – 30 m</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">Tauchtiefe</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">S 255,--</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"bottom\">von</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">30 – 35 m</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">Tauchtiefe</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">S 285,--</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"bottom\">von</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">35 – 40 m</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">Tauchtiefe</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">S 348,--</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"bottom\">von</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">40 – 45 m</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">Tauchtiefe</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">S 425,--</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"bottom\">von</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">45 – 50 m</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">Tauchtiefe</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">S 507,--</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"bottom\">von</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">50 – 55 m</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">Tauchtiefe</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">S 625,--</td></tr><tr><td align=\"center\">von</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">55 – 60 m</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">Tauchtiefe</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">S 737,--</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">über 60 m Tauchtiefe sind die Unterwasserzulagen im Einvernehmen mit dem ausführenden Taucher festzulegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird <span class=\"fett hervor\">ohne Taucherhelm</span> gearbeitet, so beträgt die <span class=\"fett hervor\">Zulage S 57,--</span> pro Stunde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Strömungszulage:</div><p class=\"text\">Bei Strömungen</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"><colgroup><col align=\"left\" width=\"50%\"><col align=\"left\" width=\"10%\"><col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup><tr><td colspan=\"2\" valign=\"bottom\">über 0,5 skm beträgt diese</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">15 %</td></tr><tr><td colspan=\"2\" valign=\"bottom\">über 1 skm beträgt diese</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">25 %</td></tr><tr><td colspan=\"2\" valign=\"bottom\">über 1,5 skm beträgt diese</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">40 %</td></tr></table><p class=\"text\">bezogen auf die festgelegte Unterwasserzulage.</p><p class=\"text\">Über 2 skm bleibt es dem Taucher überlassen, zu entscheiden, ob er die Arbeit unter Wasser leistet. In einem solchen Falle steht es ihm frei, einen entsprechenden Zuschlag zu vereinbaren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Kältezulage:</div><p class=\"text\">Herrschen auf der Arbeitsstelle Kältetemperaturen, so gebührt dem Taucher und seinem unmittelbaren Hilfspersonal (Signalmann, Pumpenbedienung, Gasmeister) für die Stunden, in welchen sich der Taucher unter Wasser befindet, eine Kältezulage.</p><p class=\"text\">Diese beträgt bei Kältetemperaturen von</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"><colgroup><col align=\"left\" width=\"50%\"><col align=\"left\" width=\"10%\"><col width=\"40%\"></colgroup><tr><td colspan=\"2\" valign=\"bottom\">0,1 bis 10 Grad Celsius</td><td align=\"center\">15 %</td></tr><tr><td colspan=\"2\" valign=\"bottom\">10,1 bis 20 Grad Celsius</td><td align=\"center\">20 %</td></tr><tr><td colspan=\"2\" valign=\"bottom\">über 20,1 Grad Celsius</td><td align=\"center\">40 %</td></tr></table><p class=\"text\">auf den jeweiligen Stundenlohn.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Erschütterungsarbeiten:</div><p class=\"text\">Für Arbeiten mit pneumatischen Werkzeugen über Wasser 20 %</p><p class=\"text\">(bei Staubentwicklung zusätzlich 10 %) auf den Stundenlohn.</p><p class=\"text\">Unter Wasser werden die 20 % auf die Unterwasserzulage berechnet, beschränkt auf die tatsächliche Zeit der Erschütterungsarbeiten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Beim <span class=\"fett hervor\">Zusammentreffen mehrerer Zulagen</span> sind die anfallenden Zulagen <span class=\"fett hervor\">nebeneinander</span> zu bezahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Jede begonnene 1/2 Stunde unter Wasser ist als 1/2 Stunde zu verrechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Die Unterwasserarbeit des Tauchers soll im Sommer nicht länger als 5 Stunden, im Winter nicht länger als 4 Stunden pro Arbeitstag betragen, es sei denn, daß unaufschiebbare Arbeiten eine längere Unterwassertätigkeit erfordern und die körperliche Verfassung des Tauchers es zuläßt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer, die bei Sprengarbeiten verwendet werden, erhalten eine <span class=\"fett hervor\">Gefahrenzulage</span> (Sprengzulage) von <span class=\"fett hervor\">S 9,--</span> pro Stunde.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8130910010007_2394086\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Werden Arbeiten durchgeführt, bei welchen ein notfalls rasches Hochkommen des Tauchers wesentlich erschwert bzw. zweifelhaft ist, gebührt in folgenden Fällen eine Erschwerniszulage:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a) </span><p class=\"text\">in Schächten, wo sich der Einstieg unter Wasser befindet,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b) </span><p class=\"text\">in Brunnen mit behindernden Einbauten,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c) </span><p class=\"text\">in Brunnen, deren Wasserspiegel sich zwei Meter und mehr unterhalb der Arbeitsbasis befindet,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d) </span><p class=\"text\">in sehr beengten Bauwerkstellen unter Wasser, welche die Bewegungsmöglichkeit des Tauchers schwer behindern.</p><p class=\"text\">Die Erschwerniszulage beträgt:</p><table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"60%\"><col width=\"40%\"></colgroup><tbody><tr><td>bis zu einer Tauchtiefe von 20 m</td><td align=\"center\">20 %</td></tr><tr><td>bis zu einer Tauchtiefe von 40 m</td><td align=\"center\">30 %</td></tr><tr><td>bis zu einer Tauchtiefe von 50 m</td><td align=\"center\">40 %</td></tr><tr><td>und bei einer Tauchtiefe über 50 m</td><td align=\"center\">50 %</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">bezogen auf die festgelegte Unterwasserzulage.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e) </span><p class=\"text\">bei Arbeiten, die in Zwischentiefen über Grund ausgeführt werden. </p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Sind Arbeiten unter Verhältnissen durchzuführen, die nach Beurteilung des Einsatzleiters eine <span class=\"fett hervor\">besondere Gefährdung</span> des Tauchers mit sich bringen und insbesondere dessen allfällige Rettung ohne Vorhandensein eines zweiten Gerätes unmöglich sein würde, so ist dem Auftraggeber zu melden, daß ein Reservetauchgerät angefordert werden muß. Die Arbeit darf erst nach Einlangen des mit zwei zusätzlichen Helfern bemannten Gerätes wieder aufgenommen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Höhenzulage</span> beträgt bei Arbeiten über <span class=\"fett hervor\">1.500 m Seehöhe 20 %</span> über den Grundlohn.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Werden Arbeiten durchgeführt, z. B. Herstellung von chemischen Produkten, die in keinem Zusammenhang mit Taucher- bzw. Sprengarbeiten stehen, gebührt eine Zulage von 20 % auf den Stundenlohn.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Taucherarbeiten in Gewässern über 750 m Seehöhe werden die besonderen Erschwerniszulagen nach der fiktiven Tauchtiefe berechnet. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Besondere Erschwerniszulagen:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitsunterbrechungen und Ersatzarbeit:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8130910010008_2394088\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Muß, aus welchen Gründen immer, auf einer Arbeitsstelle die Arbeit vor Erfüllung der Aufgabe unterbrochen werden, so sind auf raschestem Wege Weisungen der Geschäftsleitung einzuholen. Dem Personal ist es unter geänderten Bedingungen oder unter völlig neuen Verhältnissen nicht gestattet, die Arbeit eigenmächtig fortzusetzen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ergeben sich auf der Arbeitsstelle Einsatzpausen, ohne daß eine Heimreise seitens des Auftraggebers angeordnet wird, so muß einem vom Auftraggeber geäußerten Wunsche zur Leistung einer Ersatzarbeit wohl entsprochen werden, doch muß die Ersatzarbeit zumutbar sein. Diesbezüglich trifft der Einsatzleiter entsprechende Vereinbarungen mit der Bauherrschaft. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Arbeitsunterbrechungen und Ersatzarbeit:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9.</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Lohnbestimmungen:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8130910010009_2394090\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Lohnauszahlung erfolgt wöchentlich, spätestens jeden Freitag während der Arbeitszeit. Verzögert sich der Beginn der Auszahlung durch Verschulden des Arbeitgebers oder seines Beauftragten über 1/4 Stunde nach Arbeitsschluß, so ist jede angefangene halbe Stunde zu bezahlen. Es können jedoch andere Termine und Zeiträume für Lohnabrechnung und Lohnauszahlung vereinbart bzw. beibehalten werden, wenn solche bisher üblich waren. In diese Fällen sind wöchentliche a-conto-Zahlungen in der Höhe von 80 % des verdienten Bruttolohnes, jedoch nicht mehr als der voraussichtliche Nettoverdienst, zu leisten.</p><p class=\"text\">In Betrieben, in denen eine Stehwoche üblich ist, ist dem Arbeitnehmer auf Wunsch eine a-conto-Zahlung in der Höhe von 80 % seines Wochenlohnes, jedoch nicht mehr als der voraussichtliche Wochennettoverdienst, auszubezahlen.</p><p class=\"text\">Die Rückverrechnung dieses Betrages ist nur im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer, und zwar spätestens bei Lösung des Arbeitsverhältnisses, vorzunehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Lohnauszahlung ist jedem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge, aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Abgeltung von Zeitzuschlägen, Zulagen aller Art, sowie von Wegegeld, Auslöse, Übernachtungsgeld etc., durch erhöhten Lohn, ist unzulässig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer im Zeitlohn, die vorübergehend mit Arbeiten einer niedriger entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, sind nach ihrer bisherigen Tätigkeitsgruppe weiter zu entlohnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wird ein Arbeitnehmer vorübergehend mit Arbeiten einer höher entlohnten Tätigkeitsgruppe beschäftigt, so hat er für die Dauer dieser Tätigkeit Anspruch auf den Lohn der höher entlohnten Tätigkeitsgruppe. Bei dauernder Beschäftigung in einer höher entlohnten Tätigkeitsgruppe ist sein normaler Zeitlohn entsprechend neu festzusetzen. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Allgemeine Lohnbestimmungen:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10.</div><h2 class=\"titel\">Auslöse, Reisestunden, Fahrgeld, Fahrtspesenvergütung, Wegegelder und Heimfahrten:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81309100100010_2394092\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Arbeiten außerhalb des Dienstortes gebührt den Arbeitnehmern eine Auslöse. Diese beträgt S 350,-- pro Kalendertag, bei freier Quartierbeistellung.</p><p class=\"text\">Die Vertragspartner erklären übereinstimmend, daß bei Verhandlungen betreffend \"Auslöse\" die Reisegebührenvorschriften der Bundesbediensteten als Grundlage, Orientierung, dienen.</p><p class=\"text\">Das Quartier muß in einem zumutbaren Zustand, einschließlich Heizung und Licht, vom Auftraggeber beigestellt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a) </span><p class=\"text\">Die Reisestunden werden zum normalen Stundenlohn vergütet. Werden Reisestunden für Sonn- und Feiertage oder anschließend an die normale Arbeitszeit angeordnet, gebührt ein Aufschlag von 50 %.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b) </span><p class=\"text\">Als Reisezeit gelten jene Stunden, die mit der Abfahrt vom Firmensitz bzw. Einsatzort beginnen und mit der Ankunft an der Arbeitsstätte bzw. Firmensitz enden.</p><p class=\"text\">Verspätungen bis zu 30 Minunten bleiben außer Betracht, größere Verspätungen sind gegen Nachweis als Fahrtzeit zu vergüten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c) </span><p class=\"text\">Wenn eine planmäßige Abfahrt vor 7 Uhr beginnen muß, so wird eine zusätzliche Stunde vergütet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d) </span><p class=\"text\">Es darf nur, falls nicht andere Anordnungen getroffen werden, der Preis für das billigste öffentliche Verkehrsmittel aufgerechnet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e) </span><p class=\"text\">Verläßt ein Arbeitnehmer die Arbeitsstelle eigenmächtig, so hat er keinen Anspruch auf Vergütung irgendwelcher Art, beginnend mit dem ersten Tag seines Fernbleibens.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Wegegelder:</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a) </span><p class=\"text\">Wegzeiten werden auf Grund des tatsächlichen Aufwandes mit dem Stundenlohn vergütet, Fahrgeld auf Grund des tatsächlich notwendigen Aufwandes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b) </span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer, die eine Wegstrecke von über 2 km ohne Verkehrsmittel zurücklegen müssen, erhalten eine Vergütung in der Höhe eines Stundenlohnes ihrer Kategorie.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Zusätzliche Fahrtspesenvergütung:</div><p class=\"text\">Können wegen eines Wechsels der Arbeitsstelle innerhalb einer Woche Wochenkarten nicht verwendet werden, so wird der Mehraufwand an Kosten über den Preis der Wochenkarte von der Firma ersetzt, bzw. werden Straßenbahnfahrscheine für Hin- und Rückfahrt zur Arbeitsstelle ausgefolgt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Heimfahrten:</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a) </span><p class=\"text\">Nach ununterbrochener Abwesenheit vom Betriebsort in der Dauer von jeweils 4 Wochen gebührt das Fahrgeld für eine Hin- und Rückreise zum Betriebsort ohne sonstige Vergütung und ohne zusätzliche unbezahlte Freizeit. Für jede Heimfahrt über 150 km gebührt eine unbezahlte Freizeit von 4 Kalendertagen. Die Reisezeit wird nicht in diese Freizeit eingerechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b) </span><p class=\"text\">Erkrankt oder stirbt ein Arbeitnehmer außerhalb des Betriebsortes, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Beitrag zu den Kosten des Heimtransportes in der Höhe der normalen Heimfahrtkosten zu leisten. </p></div></div></div></div></div></div>",
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"title": "Auslöse, Reisestunden, Fahrgeld, Fahrtspesenvergütung, Wegegelder und Heimfahrten:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11.</div><h2 class=\"titel\">Entgelt im Krankheitsfalle (§ 1154 ABGB):</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81309100100011_2394094\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><div class=\"titel\">Voraussetzungen des Entgeltanspruches:</div><p class=\"text\">Nach vierwöchiger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit wird dem Arbeitnehmer im Falle einer durch Krankheit oder Unfall herbeigeführten Arbeitsverhinderung ein Entgelt bezahlt, sofern</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1. </span><p class=\"text\">die Krankheit oder der Unfall nicht vorsätzlich oder grobfahrlässig verschuldet worden ist;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2. </span><p class=\"text\">die Erkrankung unverzüglich dem Arbeitgeber gemeldet und die Arbeitsunfähigkeit durch eine kassenärztliche Bestätigung nachgewiesen wird. </p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><div class=\"titel\">Krankenentgelt:</div><p class=\"text\">Das Krankenentgelt gebührt nach Ausschöpfung des Entgeltanspruches und unter zeitlicher Anrechnung der Leistungen aus dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> vom 4. Tag der Krankheit an. Dauert die Krankheit länger als 7 Tage, so gebührt das Krankenentgelt vom 1. Tage der Krankheit an. Als Krankenentgelt erhält der Arbeitnehmer 2 Stundenlöhne pro Werktag (einschließlich Samstag). Das Krankenentgelt gebührt zweimal innerhalb eines Dienstjahres bis zum Höchstausmaß von je 8 Wochen. Bei neuerlicher Erkrankung gebührt das Entgelt nur in jenem Ausmaß, als es durch den vorhergehenden Krankheitsfall innerhalb des 8-Wochenanspruches nicht erschöpft wurde. Ein neuerlicher Entgeltanspruch auf 8 Wochen setzt eine ununterbrochene Beschäftigung von 4 Wochen voraus. </p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">III.</span><div class=\"titel\">Entgelt bei Arbeitsunfällen:</div><p class=\"text\">Bei Arbeitsunfällen im Sinne der für die gesetzliche Unfallversicherung geltenden Bestimmungen oder bei Berufskrankheit gebührt je Unfall vom 1. Tag an auf die Höchstdauer von 10 Wochen nach Ausschöpfung des Entgeltanspruches aus dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, wobei nur Leistungen, die für den gegenständlichen Unfall auf Grund des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> gewährt wurden, zeitlich anzurechnen sind. </p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">IV.</span><div class=\"titel\">Ambulatorische Behandlung:</div><p class=\"text\">Für die infolge ambulatorischer Behandlung notwendigerweise versäumten Arbeitsstunden hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgelt im Höchstausmaß von 48 Arbeitsstunden innerhalb eines Dienstjahres. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Entgelt im Krankheitsfalle (§ 1154 ABGB):",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12.</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Arbeitsversäumnis durch wichtige, die eigene Person des Arbeitnehmers betreffende Gründe:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81309100100012_2394096\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Entgelt für 3 Arbeitstage gebührt bei:</div><p class=\"text\">Todesfall des Ehegatten (Ehegattin) bzw. des Lebensgefährten (Lebensgefährtin) oder der Geschwister, Eltern (Schwiegereltern), Großeltern sowie Kinder (Ziehkinder), sofern die hier genannten Personen mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt gelebt haben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Entgelt für 1 Arbeitstag gebührt bei:</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a) </span><p class=\"text\">eigener standesamtlicher Trauung,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b) </span><p class=\"text\">Behördenweg im Zusammenhang mit der eigenen standesamtlichen Trauung,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c) </span><p class=\"text\">Standesamtliche Trauung eigener Kinder,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d) </span><p class=\"text\">Geburt eigener Kinder,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e) </span><p class=\"text\">Teilnahme an der Beerdigung der vorgenannten Angehörigen, auch wenn sie nicht im gemeinsamen Haushalt gelebt haben,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f) </span><p class=\"text\">schweren Erkrankungen der zur Hausgemeinschaft gehörenden Familienmitglieder, sofern der Arzt bescheinigt, daß die Anwesenheit des Arbeitnehmers zur vorläufigen Pflege erforderlich ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">g) </span><p class=\"text\">Übersiedlung von Arbeitnehmern,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">h) </span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Vorladung</span> zur <span class=\"fett hervor\">Musterung</span> - <span class=\"fett hervor\">zwei Arbeitstage</span>. </p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Entgelt für die notwendig versäumte Arbeitszeit bis zum Höchstausmaß von einem Tag gebührt bei:</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a) </span><p class=\"text\">Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn es sich nicht um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und sich der Arbeitnehmer mit einer schriftlichen Vorladung oder einer amtlichen Bestätigung ausweisen kann, sofern ihm nicht eine anderweitige Entschädigung gebührt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b) </span><p class=\"text\">Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes, wenn dasselbe nicht außerhalb der Arbeitszeit ausgeübt werden kann.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c) </span><p class=\"text\">Verhandlungen in eigener Sache bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, sofern die beklagte Partei nicht auch zum Ersatz des Verdienstentganges verurteilt wurde. </p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\"></span><div class=\"titel\">Nicht anzuerkennende Verhinderungsgründe sind:</div><p class=\"text\">Vorladungen zu Gerichten, Behörden und Ämtern in eigener Sache, wenn es sich um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt oder zu Gerichtsverhandlungen, bei denen dem Klagebegehren nicht entsprochen wurde.</p><p class=\"text\">Vorladungen zu Steuerbehörden wegen rückständiger Steuern, wenn der Steuerrückstand tatsächlich besteht.</p><p class=\"text\">Arrest oder sonstige Freiheitsstrafen.</p><p class=\"text\">Überreichen von Klagen oder Eingaben bei Gerichten und Behörden, die schriftlich erledigt werden können. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Entgelt bei Arbeitsversäumnis durch wichtige, die eigene Person des Arbeitnehmers betreffende Gründe:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13.</div><h2 class=\"titel\">Aufnahme von Arbeitnehmern:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81309100100013_2394098\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Jede Neuaufnahme von Arbeitnehmern ist gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"99\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern\" target=\"_blank\">§ 99 Arbeitsverfassungsgesetz</a> dem Betriebsrat unverzüglich mitzuteilen. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14.</div><h2 class=\"titel\">Verschiedenes:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81309100100014_2394100\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Arbeitgeber sind verpflichtet, zur Einnahme des Essens und Ablage der Kleider die Beistellung von geeigneten heiz- und versperrbaren, mit genügend Sitzgelegenheiten versehenen Räumen, sowie von einwandfreiem Trinkwasser, von ihrem Auftraggeber zu fordern und diese Beistellung in ihrer Auftragsbestätigung als Bedingung für die Arbeitsaufnahme anzuführen. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15.</div><h2 class=\"titel\">Lösung des Arbeitsverhältnisses:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81309100100015_2394102\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das Arbeitsverhältnis kann sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber, von diesem unter Einhaltung der Verständigungsfrist gem. § 105 Arb.VG., unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einer Woche zum letzten Arbeitstag einer Kalenderwoche gelöst werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist während der Kündigungsfrist Gelegenheit zu geben, die zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände abzugeben und seine eigenen Arbeitskleider an sich zu nehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der Kündigungsfrist, gem. Ziffer 1, vom Arbeitnehmer gelöst, ist diesem spätestens bis zum Ende der darauffolgenden Woche, Freitag, sein Arbeitslohn auszuzahlen.</p><p class=\"text\">Dasselbe gilt, wenn das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber durch Entlassung im Sinne des § 82 der Gew.O. gelöst wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Arbeitspapiere, die Arbeitsbestätigung und die Steuerbestätigung werden am Abgangstage ausgefolgt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber haftet dem Arbeitnehmer für allen Schaden, den dieser durch schuldbare Verzögerung der Ausfolgung der Dokumente oder durch unrichtige und unwahre Angaben in der Arbeitgeberbestätigung nachweislich erlitten hat, es sei denn, daß die unrichtigen Angaben des Dienstgebers auf ein Verschulden des Arbeitnehmers (unrichtige Angaben) zurückzuführen sind. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Lösung des Arbeitsverhältnisses:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81309100100016_2394104\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für Urlaubsansprüche gelten die Bestimmungen des allgemeinen <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17.</div><h2 class=\"titel\">Urlaubs- und Weihnachtszuschüsse:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81309100100017_2394106\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Urlaubszuschuß und Weihnachtsgeld erhält jeder Arbeitnehmer nach mindestens einmonatiger Betriebszugehörigkeit.</p><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuß beträgt im 1. Dienstjahr: 4 Bruttowochenlöhne.</p><p class=\"text\">Mit Beginn des 2. Dienstjahres erhöht sich der Urlaubszuschuß auf</p><p class=\"text\">4,33 Bruttowochenlöhne je Kalenderjahr.</p><p class=\"text\">Das <span class=\"fett hervor\">Weihnachtsgeld</span> beträgt 3 1/2 Stundenlöhne pro Woche der Betriebszugehörigkeit im ersten Dienstjahr, mit Beginn des 2. Dienstjahres erhöht sich die Weihnachtsremuneration auf 4 Stundenlöhne pro Woche der Betriebszugehörigkeit des laufenden Kalenderjahres.</p><p class=\"text\">Als Stundenlohn für die Errechnung des Weihnachtsgeldes gilt der kollektivvertragliche Stundenlohn der jeweiligen Lohnkategorie, zuzüglich eines Zuschlages von 34 %.</p><p class=\"text\">Der Anspruch auf die Weihnachtsremuneration entfällt bei ungerechtfertigtem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Erhalt des Urlaubszuschusses durch Kündigung des Arbeitnehmers, unberechtigten vorzeitigen Austritt oder durch berechtigte Entlassung gelöst wird, haben den zu viel erhaltenen Urlaubszuschuß, entsprechend dem Rest des Kalenderjahres, zurückzuzahlen.</p><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, so gebührt der aliquote Teil den gesetzlichen Erben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das <span class=\"fett hervor\">Weihnachtsgeld</span> ist in der ersten Dezemberhälfte auszuzahlen, der Urlaubszuschuß ist bei Antritt des Urlaubes, jedoch spätestens am 15. Dezember des laufenden Jahres, fällig. </p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81309100100018_2394108\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bezüglich der Abfertigungsansprüche wird ausdrücklich auf die Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungs-Gesetzes in der jeweils geltenden Fassung hingewiesen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit sind Dienstzeiten, die keine längere Unterbrechung als jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Abfertigung erfolgt bei Beendigung des Dienstverhältnisses mit der sonst üblichen Lohnabrechnung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Stirbt der Arbeitnehmer, gebührt den erbberechtigten Hinterbliebenen die halbe Abfertigung. </p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81309100100019_2394110\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer erhalten nach mindestens 10-jähriger Betriebszugehörigkeit eine Treueprämie.</p><p class=\"text\">Diese beträgt:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">bei 10-jähriger Betriebszugehörigkeit 40 Stundenlöhne,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">bei 15-jähriger Betriebszugehörigkeit 80 Stundenlöhne,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">bei 20-jähriger Betriebszugehörigkeit 120 Stundenlöhne,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">bei 25-jähriger Betriebszugehörigkeit 160 Stundenlöhne,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">bei 30-jähriger Betriebszugehörigkeit 200 Stundenlöhne und</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">bei 35-jähriger Betriebszugehörigkeit 250 Stundenlöhne.</p></li></ul><p class=\"text\">Berechnungsgrundlage für diese Treueprämie ist der kollektivvertragliche Stundenlohn des Volltauchers in der jeweils geltenden Höhe. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81309100100020_2394112\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Beschwerden wegen Nichtübereinstimmung des bei der Lohnauszahlung ausbezahlten Betrages mit dem Nettobetrag des Lohnzettels sind sofort vorzubringen, spätere Reklamationen werden nicht mehr berücksichtigt.</p><p class=\"text\">Alle anderen Ansprüche des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall spätestens 6 Monate nach Fälligkeit gerichtlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Tag der Lohnauszahlung der betreffenden Lohnabrechnungsperiode.</p><p class=\"text\">Der Lauf der Ausschlußfrist ruht, solange der Arbeitnehmer durch ein unvorhergesehenes unabwendbares Ereignis an der Geltendmachung seiner Forderung verhindert ist. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81309100100021_2394114\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.5.1997 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit.</p><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages verlieren alle vorher abgeschlossenen Kollektivverträge und Zusatzkollektivverträge iher Gültigkeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zwischen dem Arbeitgeber und der Gesamtheit oder einzelnen Arbeitnehmern seines Betriebes bestehende günstigere Vereinbarungen oder Arbeitsbedingungen dürfen durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht geschmälert werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die lohnrechtlichen Bestimmungen werden in einer Lohntafel geregelt, die diesem Kollektivvertrag als Anhang (Seite 12) angeschlossen ist, einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet und bis 30.4.1998 Gültigkeit hat.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-8130910000002_2394118\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">zum Kollektivvertrag vom 9.4.1979 für Taucherunternehmen, abgeschlossen zwischen der Allgemeinen Landesinnung Wien des Gewerbes einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits, in der Fassung vom <span class=\"fett hervor\">1.5.1997.</span></p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11.</div><h2 class='titel'>Entgelt im Krankheitsfalle (§ 1154 ABGB):</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-81309100100011_2394094'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>I.</span><div class='titel'>Voraussetzungen des Entgeltanspruches:</div><p class='text'>Nach vierwöchiger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit wird dem Arbeitnehmer im Falle einer durch Krankheit oder Unfall herbeigeführten Arbeitsverhinderung ein Entgelt bezahlt, sofern</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1. </span><p class='text'>die Krankheit oder der Unfall nicht vorsätzlich oder grobfahrlässig verschuldet worden ist;</p></div><div class='normel'><span class='num'>2. </span><p class='text'>die Erkrankung unverzüglich dem Arbeitgeber gemeldet und die Arbeitsunfähigkeit durch eine kassenärztliche Bestätigung nachgewiesen wird. </p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>II.</span><div class='titel'>Krankenentgelt:</div><p class='text'>Das Krankenentgelt gebührt nach Ausschöpfung des Entgeltanspruches und unter zeitlicher Anrechnung der Leistungen aus dem <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> vom 4. Tag der Krankheit an. Dauert die Krankheit länger als 7 Tage, so gebührt das Krankenentgelt vom 1. Tage der Krankheit an. Als Krankenentgelt erhält der Arbeitnehmer 2 Stundenlöhne pro Werktag (einschließlich Samstag). Das Krankenentgelt gebührt zweimal innerhalb eines Dienstjahres bis zum Höchstausmaß von je 8 Wochen. Bei neuerlicher Erkrankung gebührt das Entgelt nur in jenem Ausmaß, als es durch den vorhergehenden Krankheitsfall innerhalb des 8-Wochenanspruches nicht erschöpft wurde. Ein neuerlicher Entgeltanspruch auf 8 Wochen setzt eine ununterbrochene Beschäftigung von 4 Wochen voraus. </p></div><div class='normel'><span class='num'>III.</span><div class='titel'>Entgelt bei Arbeitsunfällen:</div><p class='text'>Bei Arbeitsunfällen im Sinne der für die gesetzliche Unfallversicherung geltenden Bestimmungen oder bei Berufskrankheit gebührt je Unfall vom 1. Tag an auf die Höchstdauer von 10 Wochen nach Ausschöpfung des Entgeltanspruches aus dem <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a>, wobei nur Leistungen, die für den gegenständlichen Unfall auf Grund des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> gewährt wurden, zeitlich anzurechnen sind. </p></div><div class='normel'><span class='num'>IV.</span><div class='titel'>Ambulatorische Behandlung:</div><p class='text'>Für die infolge ambulatorischer Behandlung notwendigerweise versäumten Arbeitsstunden hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgelt im Höchstausmaß von 48 Arbeitsstunden innerhalb eines Dienstjahres. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12.</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsversäumnis durch wichtige, die eigene Person des Arbeitnehmers betreffende Gründe:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-81309100100012_2394096'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Entgelt für 3 Arbeitstage gebührt bei:</div><p class='text'>Todesfall des Ehegatten (Ehegattin) bzw. des Lebensgefährten (Lebensgefährtin) oder der Geschwister, Eltern (Schwiegereltern), Großeltern sowie Kinder (Ziehkinder), sofern die hier genannten Personen mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt gelebt haben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Entgelt für 1 Arbeitstag gebührt bei:</div><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a) </span><p class='text'>eigener standesamtlicher Trauung,</p></div><div class='normel'><span class='num'>b) </span><p class='text'>Behördenweg im Zusammenhang mit der eigenen standesamtlichen Trauung,</p></div><div class='normel'><span class='num'>c) </span><p class='text'>Standesamtliche Trauung eigener Kinder,</p></div><div class='normel'><span class='num'>d) </span><p class='text'>Geburt eigener Kinder,</p></div><div class='normel'><span class='num'>e) </span><p class='text'>Teilnahme an der Beerdigung der vorgenannten Angehörigen, auch wenn sie nicht im gemeinsamen Haushalt gelebt haben,</p></div><div class='normel'><span class='num'>f) </span><p class='text'>schweren Erkrankungen der zur Hausgemeinschaft gehörenden Familienmitglieder, sofern der Arzt bescheinigt, daß die Anwesenheit des Arbeitnehmers zur vorläufigen Pflege erforderlich ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>g) </span><p class='text'>Übersiedlung von Arbeitnehmern,</p></div><div class='normel'><span class='num'>h) </span><p class='text'><span class='fett hervor'>Vorladung</span> zur <span class='fett hervor'>Musterung</span> - <span class='fett hervor'>zwei Arbeitstage</span>. </p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Entgelt für die notwendig versäumte Arbeitszeit bis zum Höchstausmaß von einem Tag gebührt bei:</div><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a) </span><p class='text'>Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn es sich nicht um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und sich der Arbeitnehmer mit einer schriftlichen Vorladung oder einer amtlichen Bestätigung ausweisen kann, sofern ihm nicht eine anderweitige Entschädigung gebührt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b) </span><p class='text'>Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes, wenn dasselbe nicht außerhalb der Arbeitszeit ausgeübt werden kann.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c) </span><p class='text'>Verhandlungen in eigener Sache bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, sofern die beklagte Partei nicht auch zum Ersatz des Verdienstentganges verurteilt wurde. </p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'></span><div class='titel'>Nicht anzuerkennende Verhinderungsgründe sind:</div><p class='text'>Vorladungen zu Gerichten, Behörden und Ämtern in eigener Sache, wenn es sich um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt oder zu Gerichtsverhandlungen, bei denen dem Klagebegehren nicht entsprochen wurde.</p><p class='text'>Vorladungen zu Steuerbehörden wegen rückständiger Steuern, wenn der Steuerrückstand tatsächlich besteht.</p><p class='text'>Arrest oder sonstige Freiheitsstrafen.</p><p class='text'>Überreichen von Klagen oder Eingaben bei Gerichten und Behörden, die schriftlich erledigt werden können. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para'><a id='pr-81309100240001_2394120'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Mit Wirksamkeitsbeginn <span class='fett hervor'>1. Mai 1997</span> erhalten die Arbeitnehmer bei Taucherunternehmen folgende Löhne: </p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col align='left' width='50%'><col align='right' width='50%'></colgroup><tr><td rowspan='2' valign='top'>Kategorie:</td><td align='center' valign='bottom'>Stundenlohn</td></tr><tr><td align='center' valign='bottom'>ab 1.5.1997</td></tr><tr valign='bottom'><td>Obertauchermeister:</td><td align='center'>S 208,--</td></tr><tr><td valign='bottom'>Tauchermeister:</td><td align='center' valign='bottom'>S 190,--</td></tr><tr><td valign='bottom'>Obertaucher</td><td align='center' valign='bottom'>S 174,--</td></tr><tr><td valign='bottom'>Volltaucher:</td><td align='center' valign='bottom'>S 161,--</td></tr><tr><td valign='bottom'>Taucher I:</td><td align='center' valign='bottom'>S 150,--</td></tr><tr><td valign='bottom'>Taucher II:</td><td align='center' valign='bottom'>S 140,--</td></tr><tr><td valign='bottom'>Taucher III:</td><td align='center' valign='bottom'>S 136,--</td></tr><tr><td valign='bottom'>Signalmann:</td><td align='center' valign='bottom'>S 132,--</td></tr><tr><td valign='bottom'>Taucher in Ausbildung:</td><td align='center' valign='bottom'>S 119,--</td></tr><tr><td valign='bottom'>Taucherhilfsarbeiter:</td><td align='center' valign='bottom'>S 104,--</td></tr></table></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5.</div><h2 class='titel'>Arbeitslöhne und Sachbezüge:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8130910010005_2394082'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Mindestlöhne sind der angefügten Lohntafel zu entnehmen, die einen Bestandteil des vorliegenden Vertrages bildet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Eine komplette Wollausrüstung, bestehend aus einer Wollhaube, Pullover, Wollhose und einem Paar Wollsocken, erhalten jene Firmenangehörigen, welche definitiv in die Kategorie 'Jungtaucher' eingestuft werden und ausgebildete Taucher dann, wenn sie als solche neu eingestellt werden. Diese Wollausrüstung ist Firmeneigentum, welches von den Beteiligten instand gehalten werden muß und bei Austritt in gereinigtem, der Gebrauchszeit angemessenem Zustand abzugeben ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Ein Ersatz aus Firmenmitteln erfolgt frühestens und soweit notwendig nach fünfjährigem Gebrauch.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Dem Taucherwärter wird bei Bedarf eine solche Wollausrüstung zur zeitweisen Benützung unter sonst gleichen Bedingungen ausgefolgt. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17.</div><h2 class='titel'>Urlaubs- und Weihnachtszuschüsse:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-81309100100017_2394106'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Urlaubszuschuß und Weihnachtsgeld erhält jeder Arbeitnehmer nach mindestens einmonatiger Betriebszugehörigkeit.</p><p class='text'>Der Urlaubszuschuß beträgt im 1. Dienstjahr: 4 Bruttowochenlöhne.</p><p class='text'>Mit Beginn des 2. Dienstjahres erhöht sich der Urlaubszuschuß auf</p><p class='text'>4,33 Bruttowochenlöhne je Kalenderjahr.</p><p class='text'>Das <span class='fett hervor'>Weihnachtsgeld</span> beträgt 3 1/2 Stundenlöhne pro Woche der Betriebszugehörigkeit im ersten Dienstjahr, mit Beginn des 2. Dienstjahres erhöht sich die Weihnachtsremuneration auf 4 Stundenlöhne pro Woche der Betriebszugehörigkeit des laufenden Kalenderjahres.</p><p class='text'>Als Stundenlohn für die Errechnung des Weihnachtsgeldes gilt der kollektivvertragliche Stundenlohn der jeweiligen Lohnkategorie, zuzüglich eines Zuschlages von 34 %.</p><p class='text'>Der Anspruch auf die Weihnachtsremuneration entfällt bei ungerechtfertigtem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Erhalt des Urlaubszuschusses durch Kündigung des Arbeitnehmers, unberechtigten vorzeitigen Austritt oder durch berechtigte Entlassung gelöst wird, haben den zu viel erhaltenen Urlaubszuschuß, entsprechend dem Rest des Kalenderjahres, zurückzuzahlen.</p><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, so gebührt der aliquote Teil den gesetzlichen Erben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Das <span class='fett hervor'>Weihnachtsgeld</span> ist in der ersten Dezemberhälfte auszuzahlen, der Urlaubszuschuß ist bei Antritt des Urlaubes, jedoch spätestens am 15. Dezember des laufenden Jahres, fällig. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19.</div><h2 class='titel'>Treueprämie</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-81309100100019_2394110'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten nach mindestens 10-jähriger Betriebszugehörigkeit eine Treueprämie.</p><p class='text'>Diese beträgt:</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'>bei 10-jähriger Betriebszugehörigkeit 40 Stundenlöhne,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>bei 15-jähriger Betriebszugehörigkeit 80 Stundenlöhne,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>bei 20-jähriger Betriebszugehörigkeit 120 Stundenlöhne,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>bei 25-jähriger Betriebszugehörigkeit 160 Stundenlöhne,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>bei 30-jähriger Betriebszugehörigkeit 200 Stundenlöhne und</p></li><li class='listeel'><p class='text'>bei 35-jähriger Betriebszugehörigkeit 250 Stundenlöhne.</p></li></ul><p class='text'>Berechnungsgrundlage für diese Treueprämie ist der kollektivvertragliche Stundenlohn des Volltauchers in der jeweils geltenden Höhe. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9.</div><h2 class='titel'>Allgemeine Lohnbestimmungen:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8130910010009_2394090'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Lohnauszahlung erfolgt wöchentlich, spätestens jeden Freitag während der Arbeitszeit. Verzögert sich der Beginn der Auszahlung durch Verschulden des Arbeitgebers oder seines Beauftragten über 1/4 Stunde nach Arbeitsschluß, so ist jede angefangene halbe Stunde zu bezahlen. Es können jedoch andere Termine und Zeiträume für Lohnabrechnung und Lohnauszahlung vereinbart bzw. beibehalten werden, wenn solche bisher üblich waren. In diese Fällen sind wöchentliche a-conto-Zahlungen in der Höhe von 80 % des verdienten Bruttolohnes, jedoch nicht mehr als der voraussichtliche Nettoverdienst, zu leisten.</p><p class='text'>In Betrieben, in denen eine Stehwoche üblich ist, ist dem Arbeitnehmer auf Wunsch eine a-conto-Zahlung in der Höhe von 80 % seines Wochenlohnes, jedoch nicht mehr als der voraussichtliche Wochennettoverdienst, auszubezahlen.</p><p class='text'>Die Rückverrechnung dieses Betrages ist nur im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer, und zwar spätestens bei Lösung des Arbeitsverhältnisses, vorzunehmen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Lohnauszahlung ist jedem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge, aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Abgeltung von Zeitzuschlägen, Zulagen aller Art, sowie von Wegegeld, Auslöse, Übernachtungsgeld etc., durch erhöhten Lohn, ist unzulässig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Arbeitnehmer im Zeitlohn, die vorübergehend mit Arbeiten einer niedriger entlohnten Tätigkeit beschäftigt werden, sind nach ihrer bisherigen Tätigkeitsgruppe weiter zu entlohnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wird ein Arbeitnehmer vorübergehend mit Arbeiten einer höher entlohnten Tätigkeitsgruppe beschäftigt, so hat er für die Dauer dieser Tätigkeit Anspruch auf den Lohn der höher entlohnten Tätigkeitsgruppe. Bei dauernder Beschäftigung in einer höher entlohnten Tätigkeitsgruppe ist sein normaler Zeitlohn entsprechend neu festzusetzen. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Entschädigung bei Lösung des Dienstverhältnisses (Abfertigung)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-81309100100018_2394108'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bezüglich der Abfertigungsansprüche wird ausdrücklich auf die Bestimmungen des Arbeiter-Abfertigungs-Gesetzes in der jeweils geltenden Fassung hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Bemessung der Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit sind Dienstzeiten, die keine längere Unterbrechung als jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Auszahlung der Abfertigung erfolgt bei Beendigung des Dienstverhältnisses mit der sonst üblichen Lohnabrechnung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Stirbt der Arbeitnehmer, gebührt den erbberechtigten Hinterbliebenen die halbe Abfertigung. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4.</div><h2 class='titel'>Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8130910010004_2394080'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Zur Leistung von Überstunden darf niemand gezwungen werden, sie sind aber zu leisten, wenn Gefahr im Verzug ist oder die augenblickliche Situation den Abbruch einer begonnenen Arbeit ausschließt. Als Überstunde gilt jede über die betrieblich festgesetzte tägliche normale Arbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt an Werktagen 50%, an</p><p class='text'>Sonn- und gesetzlichen Feiertagen 100% auf den Stundenlohn.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Erfordert die gegebene Situation (z.B. Gefährdung der Stromerzeugung oder Katastrophenfälle) längere Einsatzzeiten von mehr als 12 Stunden, so wird diese Leistung grundsätzlich auf maximal drei aufeinanderfolgende Tage beschränkt.</p><p class='text'>Betriebsbedingte Pausen und Essenspausen bis zu einer Stunde gelten nicht als Unterbrechung der Arbeitszeit.</p><p class='text'>Die Stunden ab der 15. Stunde werden mit einem Aufschlag von 200% an Wochentagen und von 250% an Sonn- und Feiertagen vergütet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Fallen Überstunden in die Zeit nach 19.00 Uhr oder vor 7.00 Uhr früh, so verdoppeln sich die Überstundenzuschläge gem. Punkt 2.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wenn gewichtige Gründe es erfordern, daß eine Tauchergruppe nur des Nachts eingesetzt wird, diese also volle Tagesruhe hat, werden die Nachtschichtstunden in der Zeit zwischen 19 Uhr und 7 Uhr früh mit einem Aufschlag von 50% an Wochentagen und von 150% an Sonn- und Feiertagen vergütet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Abgeltung von Aufzahlungen für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit durch erhöhten Lohn ist unzulässig. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6.</div><h2 class='titel'>Erschwerniszulagen:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8130910010006_2394084'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Unterwasserzulage:</div><p class='text'>Diese beträgt für jede unter Wasser geleistete Stunde</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='25%'><col width='25%'><col width='25%'><col width='25%'></colgroup><tbody><tr><td align='center' valign='bottom'>von</td><td align='center' valign='bottom'> 0 – 5 m</td><td align='center' valign='bottom'>Tauchtiefe</td><td align='center' valign='bottom'>S 105,--</td></tr><tr><td align='center' valign='bottom'>von</td><td align='center' valign='bottom'> 5 – 10 m</td><td align='center' valign='bottom'>Tauchtiefe</td><td align='center' valign='bottom'>S 115,--</td></tr><tr><td align='center' valign='bottom'>von</td><td align='center' valign='bottom'>10 – 15 m</td><td align='center' valign='bottom'>Tauchtiefe</td><td align='center' valign='bottom'>S 145,--</td></tr><tr><td align='center' valign='bottom'>von</td><td align='center' valign='bottom'>15 – 20 m</td><td align='center' valign='bottom'>Tauchtiefe</td><td align='center' valign='bottom'>S 180,--</td></tr><tr><td align='center' valign='bottom'>von</td><td align='center' valign='bottom'>20 – 25 m</td><td align='center' valign='bottom'>Tauchtiefe</td><td align='center' valign='bottom'>S 215,--</td></tr><tr><td align='center' valign='bottom'>von</td><td align='center' valign='bottom'>25 – 30 m</td><td align='center' valign='bottom'>Tauchtiefe</td><td align='center' valign='bottom'>S 255,--</td></tr><tr><td align='center' valign='bottom'>von</td><td align='center' valign='bottom'>30 – 35 m</td><td align='center' valign='bottom'>Tauchtiefe</td><td align='center' valign='bottom'>S 285,--</td></tr><tr><td align='center' valign='bottom'>von</td><td align='center' valign='bottom'>35 – 40 m</td><td align='center' valign='bottom'>Tauchtiefe</td><td align='center' valign='bottom'>S 348,--</td></tr><tr><td align='center' valign='bottom'>von</td><td align='center' valign='bottom'>40 – 45 m</td><td align='center' valign='bottom'>Tauchtiefe</td><td align='center' valign='bottom'>S 425,--</td></tr><tr><td align='center' valign='bottom'>von</td><td align='center' valign='bottom'>45 – 50 m</td><td align='center' valign='bottom'>Tauchtiefe</td><td align='center' valign='bottom'>S 507,--</td></tr><tr><td align='center' valign='bottom'>von</td><td align='center' valign='bottom'>50 – 55 m</td><td align='center' valign='bottom'>Tauchtiefe</td><td align='center' valign='bottom'>S 625,--</td></tr><tr><td align='center'>von</td><td align='center' valign='bottom'>55 – 60 m</td><td align='center' valign='bottom'>Tauchtiefe</td><td align='center' valign='bottom'>S 737,--</td></tr></tbody></table><p class='text'>über 60 m Tauchtiefe sind die Unterwasserzulagen im Einvernehmen mit dem ausführenden Taucher festzulegen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wird <span class='fett hervor'>ohne Taucherhelm</span> gearbeitet, so beträgt die <span class='fett hervor'>Zulage S 57,--</span> pro Stunde.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Strömungszulage:</div><p class='text'>Bei Strömungen</p><table frame='box' rules='all' width='60%'><colgroup><col align='left' width='50%'><col align='left' width='10%'><col align='center' width='40%'></colgroup><tr><td colspan='2' valign='bottom'>über 0,5 skm beträgt diese</td><td align='center' valign='bottom'>15 %</td></tr><tr><td colspan='2' valign='bottom'>über 1 skm beträgt diese</td><td align='center' valign='bottom'>25 %</td></tr><tr><td colspan='2' valign='bottom'>über 1,5 skm beträgt diese</td><td align='center' valign='bottom'>40 %</td></tr></table><p class='text'>bezogen auf die festgelegte Unterwasserzulage.</p><p class='text'>Über 2 skm bleibt es dem Taucher überlassen, zu entscheiden, ob er die Arbeit unter Wasser leistet. In einem solchen Falle steht es ihm frei, einen entsprechenden Zuschlag zu vereinbaren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Kältezulage:</div><p class='text'>Herrschen auf der Arbeitsstelle Kältetemperaturen, so gebührt dem Taucher und seinem unmittelbaren Hilfspersonal (Signalmann, Pumpenbedienung, Gasmeister) für die Stunden, in welchen sich der Taucher unter Wasser befindet, eine Kältezulage.</p><p class='text'>Diese beträgt bei Kältetemperaturen von</p><table frame='box' rules='all' width='60%'><colgroup><col align='left' width='50%'><col align='left' width='10%'><col width='40%'></colgroup><tr><td colspan='2' valign='bottom'>0,1 bis 10 Grad Celsius</td><td align='center'>15 %</td></tr><tr><td colspan='2' valign='bottom'>10,1 bis 20 Grad Celsius</td><td align='center'>20 %</td></tr><tr><td colspan='2' valign='bottom'>über 20,1 Grad Celsius</td><td align='center'>40 %</td></tr></table><p class='text'>auf den jeweiligen Stundenlohn.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Erschütterungsarbeiten:</div><p class='text'>Für Arbeiten mit pneumatischen Werkzeugen über Wasser 20 %</p><p class='text'>(bei Staubentwicklung zusätzlich 10 %) auf den Stundenlohn.</p><p class='text'>Unter Wasser werden die 20 % auf die Unterwasserzulage berechnet, beschränkt auf die tatsächliche Zeit der Erschütterungsarbeiten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Beim <span class='fett hervor'>Zusammentreffen mehrerer Zulagen</span> sind die anfallenden Zulagen <span class='fett hervor'>nebeneinander</span> zu bezahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Jede begonnene 1/2 Stunde unter Wasser ist als 1/2 Stunde zu verrechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Die Unterwasserarbeit des Tauchers soll im Sommer nicht länger als 5 Stunden, im Winter nicht länger als 4 Stunden pro Arbeitstag betragen, es sei denn, daß unaufschiebbare Arbeiten eine längere Unterwassertätigkeit erfordern und die körperliche Verfassung des Tauchers es zuläßt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer, die bei Sprengarbeiten verwendet werden, erhalten eine <span class='fett hervor'>Gefahrenzulage</span> (Sprengzulage) von <span class='fett hervor'>S 9,--</span> pro Stunde.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8.</div><h2 class='titel'>Arbeitsunterbrechungen und Ersatzarbeit:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8130910010008_2394088'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Muß, aus welchen Gründen immer, auf einer Arbeitsstelle die Arbeit vor Erfüllung der Aufgabe unterbrochen werden, so sind auf raschestem Wege Weisungen der Geschäftsleitung einzuholen. Dem Personal ist es unter geänderten Bedingungen oder unter völlig neuen Verhältnissen nicht gestattet, die Arbeit eigenmächtig fortzusetzen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ergeben sich auf der Arbeitsstelle Einsatzpausen, ohne daß eine Heimreise seitens des Auftraggebers angeordnet wird, so muß einem vom Auftraggeber geäußerten Wunsche zur Leistung einer Ersatzarbeit wohl entsprochen werden, doch muß die Ersatzarbeit zumutbar sein. Diesbezüglich trifft der Einsatzleiter entsprechende Vereinbarungen mit der Bauherrschaft. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20.</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-81309100100020_2394112'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Beschwerden wegen Nichtübereinstimmung des bei der Lohnauszahlung ausbezahlten Betrages mit dem Nettobetrag des Lohnzettels sind sofort vorzubringen, spätere Reklamationen werden nicht mehr berücksichtigt.</p><p class='text'>Alle anderen Ansprüche des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall spätestens 6 Monate nach Fälligkeit gerichtlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Tag der Lohnauszahlung der betreffenden Lohnabrechnungsperiode.</p><p class='text'>Der Lauf der Ausschlußfrist ruht, solange der Arbeitnehmer durch ein unvorhergesehenes unabwendbares Ereignis an der Geltendmachung seiner Forderung verhindert ist. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15.</div><h2 class='titel'>Lösung des Arbeitsverhältnisses:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-81309100100015_2394102'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Das Arbeitsverhältnis kann sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber, von diesem unter Einhaltung der Verständigungsfrist gem. § 105 Arb.VG., unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einer Woche zum letzten Arbeitstag einer Kalenderwoche gelöst werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist während der Kündigungsfrist Gelegenheit zu geben, die zugewiesenen Ausrüstungsgegenstände abzugeben und seine eigenen Arbeitskleider an sich zu nehmen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der Kündigungsfrist, gem. Ziffer 1, vom Arbeitnehmer gelöst, ist diesem spätestens bis zum Ende der darauffolgenden Woche, Freitag, sein Arbeitslohn auszuzahlen.</p><p class='text'>Dasselbe gilt, wenn das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber durch Entlassung im Sinne des § 82 der Gew.O. gelöst wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Arbeitspapiere, die Arbeitsbestätigung und die Steuerbestätigung werden am Abgangstage ausgefolgt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Arbeitgeber haftet dem Arbeitnehmer für allen Schaden, den dieser durch schuldbare Verzögerung der Ausfolgung der Dokumente oder durch unrichtige und unwahre Angaben in der Arbeitgeberbestätigung nachweislich erlitten hat, es sei denn, daß die unrichtigen Angaben des Dienstgebers auf ein Verschulden des Arbeitnehmers (unrichtige Angaben) zurückzuführen sind. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2.</div><h2 class='titel'>Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8130910010002_2394076'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class='fett hervor'>1.5.1997</span> in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er kann von beiden vertragschließenden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.</p><p class='text'>Die Kündigung der Lohnsätze kann jederzeit, unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 4 Wochen, vorgenommen werden.</p><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerungen bzw. Abänderungen des Kollektivvertrages zu führen. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7.</div><h2 class='titel'>Besondere Erschwerniszulagen:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8130910010007_2394086'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Werden Arbeiten durchgeführt, bei welchen ein notfalls rasches Hochkommen des Tauchers wesentlich erschwert bzw. zweifelhaft ist, gebührt in folgenden Fällen eine Erschwerniszulage:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a) </span><p class='text'>in Schächten, wo sich der Einstieg unter Wasser befindet,</p></div><div class='normel'><span class='num'>b) </span><p class='text'>in Brunnen mit behindernden Einbauten,</p></div><div class='normel'><span class='num'>c) </span><p class='text'>in Brunnen, deren Wasserspiegel sich zwei Meter und mehr unterhalb der Arbeitsbasis befindet,</p></div><div class='normel'><span class='num'>d) </span><p class='text'>in sehr beengten Bauwerkstellen unter Wasser, welche die Bewegungsmöglichkeit des Tauchers schwer behindern.</p><p class='text'>Die Erschwerniszulage beträgt:</p><table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='60%'><col width='40%'></colgroup><tbody><tr><td>bis zu einer Tauchtiefe von 20 m</td><td align='center'>20 %</td></tr><tr><td>bis zu einer Tauchtiefe von 40 m</td><td align='center'>30 %</td></tr><tr><td>bis zu einer Tauchtiefe von 50 m</td><td align='center'>40 %</td></tr><tr><td>und bei einer Tauchtiefe über 50 m</td><td align='center'>50 %</td></tr></tbody></table><p class='text'>bezogen auf die festgelegte Unterwasserzulage.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e) </span><p class='text'>bei Arbeiten, die in Zwischentiefen über Grund ausgeführt werden. </p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Sind Arbeiten unter Verhältnissen durchzuführen, die nach Beurteilung des Einsatzleiters eine <span class='fett hervor'>besondere Gefährdung</span> des Tauchers mit sich bringen und insbesondere dessen allfällige Rettung ohne Vorhandensein eines zweiten Gerätes unmöglich sein würde, so ist dem Auftraggeber zu melden, daß ein Reservetauchgerät angefordert werden muß. Die Arbeit darf erst nach Einlangen des mit zwei zusätzlichen Helfern bemannten Gerätes wieder aufgenommen werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Höhenzulage</span> beträgt bei Arbeiten über <span class='fett hervor'>1.500 m Seehöhe 20 %</span> über den Grundlohn.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Werden Arbeiten durchgeführt, z. B. Herstellung von chemischen Produkten, die in keinem Zusammenhang mit Taucher- bzw. Sprengarbeiten stehen, gebührt eine Zulage von 20 % auf den Stundenlohn.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Taucherarbeiten in Gewässern über 750 m Seehöhe werden die besonderen Erschwerniszulagen nach der fiktiven Tauchtiefe berechnet. </p></div></div></div></div>",
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