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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr218493_2660045\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr218530_2660100\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Im § 2 wird die Fußnote zu Abs. 4, des Rahmenkollektivvertrages – ab 1.6.2018 mit folgendem Text ergänzt:</span></p> <p class=\"text\">Für die Berufszweige der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler gilt die Zustimmung der Kollektivvertragspartner als erteilt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-41917340010001_2257150\"><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"box\" rules=\"rows\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"25%\"><col width=\"60%\"><col width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><td>Jahrgang 2016</td><td align=\"center\">Ausgegeben am 9. Dezember 2016</td><td align=\"right\">Teil II</td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">377. Verordnung:</span></td><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Erlassung eines Heimarbeitstarifs für Heimarbeiter/innen in der Kettenstichstickerei</span></td></tr></tbody></table><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">377. Verordnung des Bundeseinigungsamtes beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz, mit der ein Heimarbeitstarif für Heimarbeiter/innen in der Kettenstichstickerei erlassen wird</span></p><p class=\"text\">Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz ist gemäß <a data-law=\"10008186\" data-section=\"34\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008186,NOR40181305/Heimarbeitsgesetz-1960/§-34-Heimarbeitstarife\" target=\"_blank\">§ 34 Abs. 1 Heimarbeitsgesetz 1960</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 105/1961\">BGBl. Nr. 105/1961</a>, in der Fassung des Bundesgesetzes <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 44/2016\">BGBl. I Nr. 44/2016</a>, ermächtigt, auf Antrag einer kollektivvertragsfähigen Körperschaft der Arbeitnehmer/innen Heimarbeitstarife zu erlassen.</p><p class=\"text\">Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz hat mit Beschluss vom 5. Dezember 2016 nach Durchführung einer Senatsverhandlung nachstehenden Heimarbeitstarif erlassen:</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Heimarbeitstarif</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">für Heimarbeiter/innen in der Kettenstichstickerei</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">H 11/2016/V/33/1</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-41917340010002_2257152\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Heimarbeitstarif gilt:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">für das Bundesland Vorarlberg.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sachlich:</div><p class=\"text\">für alle Heimarbeiten auf dem Gebiet der Kettenstichstickerei.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">für alle Auftraggeber/innen (Mittelspersonen), die für die unter lit. b) angeführten Arbeiten Heimarbeiter/innen beschäftigen, und für alle Heimarbeiter/innen, an die solche Arbeitsaufträge erteilt werden.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-41917340010003_2257154\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Heimarbeitstarif tritt gemäß <a data-law=\"10008186\" data-section=\"35\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008186,NOR40108538/Heimarbeitsgesetz-1960/§-35\" target=\"_blank\">§ 35 Abs. 1 des Heimarbeitsgesetzes</a> für alle ab dem 1. Jänner 2017 von den Heimarbeiter/innen ausgeführten Aufträge (Heimarbeiten) in Kraft und gilt bis zu einer Aufhebung oder Abänderung gemäß <a data-law=\"10008186\" data-section=\"36\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008186,NOR40108539/Heimarbeitsgesetz-1960/§-36\" target=\"_blank\">§ 36 Abs. 1 Heimarbeitsgesetz 1960</a>.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-41917340010004_3932083\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Mindeststundenlohn</div><p class=\"text\">Für andere Stickarbeiten (Festonieren und Ausbrennen) beträgt der Mindeststundenlohn 7,06 €.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Zuschlag</div><p class=\"text\">Stickaufträge, die mit drei oder mehr Farben bzw. Stickmaterialien ausgeführt werden, erhalten einen Zuschlag von 10%.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Zuschlag</div><p class=\"text\">Stickaufträge, bei denen das Vernähen (Handarbeit) von mindestens fünf Fäden vorgesehen ist, erhalten einen Zuschlag von 10%.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Lukowitsch</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-41918720010001_2257163\"><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"box\" rules=\"rows\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"25%\"><col width=\"60%\"><col width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><td>Jahrgang 2016</td><td align=\"center\">Ausgegeben am 9. Dezember 2016</td><td align=\"right\">Teil II</td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">376. Verordnung:</span></td><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Erlassung eines Heimarbeitstarifs für Heimarbeiter/innen in der Schifflistickerei der Industrie und des Gewerbes</span></td></tr></tbody></table><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">376. Verordnung des Bundeseinigungsamtes beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz, mit der ein Heimarbeitstarif für Heimarbeiter/innen in der Schifflistickerei der Industrie und des Gewerbes erlassen wird</span></p><p class=\"text\">Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz ist gemäß <a data-law=\"10008186\" data-section=\"34\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008186,NOR40181305/Heimarbeitsgesetz-1960/§-34-Heimarbeitstarife\" target=\"_blank\">§ 34 Abs. 1 Heimarbeitsgesetz 1960</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 105/1961\">BGBl. Nr. 105/1961</a>, in der Fassung des Bundesgesetzes <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 44/2016\">BGBl. I Nr. 44/2016</a>, ermächtigt, auf Antrag einer kollektivvertragsfähigen Körperschaft der Arbeitnehmer/innen Heimarbeitstarife zu erlassen.</p><p class=\"text\">Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz hat mit Beschluss vom 5. Dezember 2016 nach Durchführung einer Senatsverhandlung nachstehenden Heimarbeitstarif erlassen:</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Heimarbeitstarif</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">für Heimarbeiter/innen in der Schifflistickerei der Industrie und des Gewerbes</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">H 12/2016/V/33/2</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-41918720010003_2257167\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Heimarbeitstarif gilt gemäß <a data-law=\"10008186\" data-section=\"35\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008186,NOR40108538/Heimarbeitsgesetz-1960/§-35\" target=\"_blank\">§ 35 Abs. 1 des Heimarbeitsgesetzes</a> für alle Aufträge, die ab 1. Jänner 2017 erteilt werden und gilt bis zu einer Aufhebung oder Abänderung gemäß <a data-law=\"10008186\" data-section=\"36\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008186,NOR40108539/Heimarbeitsgesetz-1960/§-36\" target=\"_blank\">§ 36 Abs. 1 Heimarbeitsgesetz</a> oder durch Heimarbeitsgesamtvertrag.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Stundenlöhne des Heimarbeitstarifes sind nur dann anzuwenden, wenn der Berechnung des Entgeltes für den Heimarbeitsauftrag nicht ein Stückentgelt, sondern nur ein Stundenlohn zugrunde gelegt wird.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3.</div><h2 class=\"titel\">Tarifbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-41918720010004_3932085\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Schifflistickerei</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><div class=\"titel\">Stundenlöhne</div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"><colgroup><col width=\"70%\"><col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup><tr><td>Nachsticken a)</td><td>€ 8,25</td></tr><tr><td>Nachsticken b)</td><td>€ 7,45</td></tr><tr><td>Ausschneiden</td><td>€ 7,31</td></tr><tr><td>Ausrüsten</td><td>€ 7,33</td></tr></table><p class=\"text\">Für Ausrüstaufträge, bei denen Bügeln vorgesehen ist, wird der Stundenlohn um 0,43 € erhöht.</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"><colgroup><col width=\"70%\"><col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup><tr><td>Motive, Nähen und Wickeln</td><td>€ 7,45</td></tr><tr><td>Endeln, Zickzacknähen und Frillen</td><td>€ 7,45</td></tr><tr><td>Zäckeln von Ätzware</td><td>€ 7,31</td></tr><tr><td>Applikationen</td><td>€ 7,45</td></tr></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><div class=\"titel\">Zuschlag</div><p class=\"text\">Für schwarze und marineblaue Ware 10 %.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Lukowitsch</span></p></div></div>",
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"title": "Tarifbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Rahmenkollektivvertrag</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-7103290000001_2314012\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Zur besseren Übersichtlichkeit werden im folgenden die Kollektivverträge, die diesem Rahmenkollektivvertrag zugeordnet sind, aufgelistet. Die jeweiligen Lohntabellen und Zusatzkollektivverträge befinden sich in den entsprechenden Bereichen: </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"20\" gr=\"0\" kvnr=\"0457\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2065\"><span class=\"fett hervor\">Bekleidungsgewerbe (Arb.)</span></span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"20\" gr=\"0\" kvnr=\"0447\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2566\"><span class=\"fett hervor\">Textilgewerbe (inkl. VLB) (Arb.)</span></span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"20\" gr=\"0\" kvnr=\"0448\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2565\"><span class=\"fett hervor\">Textilgewerbe (Sticker) VLB (Arb.)</span></span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"20\" gr=\"0\" kvnr=\"0483\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2519\"><span class=\"fett hervor\">Schuhmacher (Arb.)</span></span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"20\" gr=\"0\" kvnr=\"0484\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2444\"><span class=\"fett hervor\">Orthopädieschuhmacher (Arb.)</span></span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"20\" gr=\"0\" kvnr=\"0482\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2376\"><span class=\"fett hervor\">Lederwarenerzeuger, Taschner, Sattler, Riemer (Arb.)</span></span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span arb=\"1\" class=\"scods-ref\" fam=\"20\" gr=\"0\" kvnr=\"0481\" rkz=\"0\" setid=\"SI-2339\"><span class=\"fett hervor\">Kürschner, Handschuhmacher, Gerber (Arb.)</span></span></p> </li> </ul> </div> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Achtung: Nachfolgender Kollektivvertrag wurde mit Verlautbarung vom 02.07.2013 für die Landesinnungen der Orthopädieschuhmacher der Bundesländer Kärnten, Salzburg und Steiermark gesatzt.</p> <p class=\"text\">Geltungsbeginn der Satzung: 01.06.2013</p> </div> <table width=\"100%\"> <tr> <td>abgeschlossen zwischen der</td> </tr> <tr> <td>WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH,</td> </tr> <tr> <td>Bundessparte Gewerbe, Handwerk, Dienstleistung</td> </tr> <tr> <td>Bundesinnung der Bekleidungsgewerbe,</td> </tr> <tr> <td>Bundesinnung der Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler,</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Bundesinnung der Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher,</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Bundesinnung der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler, </td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Bundesinnung der Tapezierer, Dekorateure und Sattler (für die Berufsgruppe der Lederwarenerzeuger, Taschner, Sattler und Riemer),</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Bundesinnung der Augenoptiker, Orthopädietechniker, Bandagisten und Hörgeräteakustiker (für die Berufsgruppe der Miederwarenerzeuger)</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>und dem</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND,</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Gewerkschaft Metall - Textil</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Gültig ab 1. Mai 2002</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7103290010001_2314014\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle den Bundesinnungen </p><table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"90%\"><colgroup><col></colgroup><tbody><tr valign=\"middle\"><td>der Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler,</td></tr><tr valign=\"middle\"><td>der Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher,</td></tr><tr valign=\"middle\"><td>der Bekleidungsgewerbe,</td></tr><tr valign=\"middle\"><td>der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler </td></tr><tr valign=\"middle\"><td>sowie</td></tr><tr valign=\"middle\"><td>im Bereich der Bundesinnung der Tapezierer, Dekorateure und Sattler der Berufsgruppe der Lederwarenerzeuger, Taschner, Sattler und Riemer, </td></tr><tr valign=\"middle\"><td>im Bereich der Bundesinnung der Augenoptiker, Orthopädietechniker, Bandagisten und Hörgeräteakustiker der Berufsgruppe der Miederwarenerzeuger </td></tr><tr valign=\"middle\"><td>angehörenden Betriebe bzw. selbständigen Betriebsabteilungen*.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-7103290010001_2314014_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-7103290010001_2314014_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-7103290010001_2314014_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-7103290010001_2314014_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">*) Die den genannten Arbeitgeberorganisationen angehörenden Gewerbebereiche sind, entsprechend der Fachorganisationsordnung, detailliert im Anhang angeführt. </p></div></td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie für gewerbliche Lehrlinge, im folgenden Arbeitnehmer genannt.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Normalarbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7103290010002_2660110\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.06.2018</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> und des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit, sowie die Lage der Pausen sind aufgrund der Bestimmungen des § 97 (1) Zi.2 <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> unter Berücksichtigung der Betriebserfordernisse mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, festzulegen.</p> <p class=\"text\">Grundsätzlich ist dabei die wöchentliche Normalarbeitszeit auf fünf Werktage der Arbeitswoche zu verteilen.</p> <p class=\"text\">Im Falle einer erforderlichen 6-Tage-Woche soll die Arbeitszeit bei einschichtiger Arbeitsweise an Samstagen um 12 Uhr mittags enden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Schichtarbeit ist mit dem Betriebsrat, bzw in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, zu vereinbaren. Bei dieser Vereinbarung sind die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a>, des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a>, sowie das Gesetz für die Nachtarbeit der Frauen in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung, bzw in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende gesetzliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Dabei kann die wöchentliche Normalarbeitszeit für insgesamt 40 Stunden innerhalb von 26 Wochen in einzelnen Wochen bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden.</p><p class=\"text\">Mittels Betriebsvereinbarung bzw. Einzelvereinbarung und Zustimmung der Kollektivvertragspartner*) kann dieser Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen und die Stundenzahl bis zu 80 erweitert werden.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-7103290010002_2660110_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-7103290010002_2660110_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-7103290010002_2660110_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-7103290010002_2660110_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">*) Die Zustimmung der Kollektivvertragspartner liegt vor, wenn diese nicht ab Zustellung innerhalb von 2 Kalenderwochen gegen die ihnen vorzulegende Betriebs- bzw. Einzelvereinbarung Einspruch erheben. </p><p class=\"text\">Für die Berufszweige der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler gilt die Zustimmung der Kollektivvertragspartner als erteilt.</p></div></p> <p class=\"text\">Bei einer solchen Vereinbarung sind die Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> und des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> bezüglich der gesetzlich zulässigen Arbeitszeit zu beachten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung, bzw in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, für den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Einseitige Veränderungen der so festgelegten Normalarbeitszeit in den einzelnen Wochen des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes sind unzulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Zeiten des Urlaubs sind von einer Durchrechnungsvereinbarung im obigen Sinn auszunehmen. Für diese Zeiten gilt die gesetzliche Normalarbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen von einer vereinbarten durchrechenbaren Arbeitszeit gemäß Abs. 4 und einer Einarbeitungsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a> dürfen 48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Erfolgt eine ungleichmäßige Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb der Arbeitswoche oder gemäß Abs. 4 für einen, durch diesen Kollektivvertrag ermöglichten Durchrechnungszeitraum, so kann auch die Wochenarbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2 KJBG</a> auf die einzelnen Werktage abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes ungleichmäßig verteilt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Entgelt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei leistungsbezogenen Entgeltformen (Akkord- oder Prämienentlohnung) ist eine Regelung zu treffen, die ein möglichst gleichmäßiges Monatsentgelt während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes gewährleistet.</p> <p class=\"text\">Wenn keine andere Vereinbarung getroffen wird, ist die aufgrund der vereinbarten durchgerechneten Normalarbeitszeit vorgearbeitete Arbeitszeit mit dem Stundenverdienst zurückzustellen und im Abrechnungszeitraum, in den die geringere Arbeitszeit fällt, auszubezahlen.</p> <p class=\"text\">Zulagen und Zuschläge sind in jenem Lohnabrechnungszeitraum abzurechnen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Scheidet der Arbeitnehmer während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, ausgenommen durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Der Überstundenzuschlag entfällt bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung.</p><p class=\"text\">Den, im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Zum Reinigen der Maschinen und Werkzeuge ist dem Arbeitnehmer die erforderliche Zeit einzuräumen und in die vereinbarte Normalarbeitszeit einzurechnen.</p><p class=\"text\">Diese ist den Stundenlöhnern mit dem Normalstundenlohn, Stück-, Akkord- oder Prämienarbeitern mit dem Durchschnittsverdienst zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12 Uhr mittags. Die dadurch ausfallende Normalarbeitszeit ist mit dem Stundenlohn bzw. bei Stück-, Akkord- oder Prämienarbeitern mit dem Durchschnittsverdienst zu bezahlen. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Normalarbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Nachtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7103290010003_2314018\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a>, des Gesetzes über die Nachtarbeit der Frauen sowie des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung sind zu beachten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Fällt die Normalarbeitszeit in die Zeit von 22 Uhr abends bis 6 Uhr früh, gebührt ein Nachtarbeitszuschlag. Bei wechselnder Tag- und Nachtarbeit beträgt der Zuschlag 20% und erhöht sich bei ständiger Nachtarbeit auf 30% auf den Stundenlohn bzw Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wo mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, bei Schichtarbeit ein Arbeitsbeginn zwischen 5 und 6 Uhr früh oder ein Arbeitsende zwischen 22 und 23 Uhr abends vereinbart wird, gilt die Zeit vor 6 Uhr bzw. nach 22 Uhr nicht als zuschlagspflichtig.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Überstunden</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7103290010004_2314020\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede vereinbarte Arbeitsstunde, welche außerhalb der, auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit (§ 2 Abs. 1 RKV), vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt.</p><p class=\"text\">Bei einer Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 2 (4) RKV liegen Überstunden erst vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, die vereinbarte tägliche Arbeitszeit überschritten wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei der Leistung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> zu beachten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Überstunden für den gesamten Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen sind mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, zu vereinbaren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt während der Zeit von 6 Uhr früh bis 22 Uhr abends 50% auf den Stundenlohn bzw. auf den Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst und erhöht sich in der Zeit von 22 Uhr abends bis 6 Uhr früh auf 100%.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern, die den Betrieb bereits verlassen haben und zur Überstundenarbeit zurückgeholt werden, sind die Wegzeiten zu und von der Arbeit in die Überstundenarbeitszeit einzurechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Kurzarbeit in Sinne von § 6 RKV oder für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer liegen Überstunden erst vor, wenn mit den tatsächlich geleisteten Arbeitstunden, die für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer geltende wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Überstunden",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7103290010005_2314022\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei gesetzlich möglicher Sonn- oder Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> zu beachten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Feiertage im Sinne des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> sind: </p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">1. Jänner (Neujahr), </p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">6. Jänner (Heilige Drei Könige),</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Ostermontag,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">1. Mai (Staatsfeiertag),</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Christi Himmelfahrt,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Pfingstmontag,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Fronleichnam,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">15. August (Maria Himmelfahrt),</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">26. Oktober (Nationalfeiertag),</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">1. November (Allerheiligen),</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">8. Dezember (Maria Empfängnis),</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">25. Dezember (Weihnachten),</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">26. Dezember (Stephanitag).</p></li></ul><p class=\"text\">Der Karfreitag gilt im Sinne des Gesetzes als Feiertag für die Angehörigen der Evangelischen Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodisten-kirche.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Sonntagsarbeit erhält der Arbeitnehmer zu seinem Stundenlohn bzw. zu seinem Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst einen Zuschlag von 100%.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Vergütung von Feiertagsarbeit erfolgt gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Arbeitsruhegesetz</a>, in der jeweils geltenden Fassung.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Kurzarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7103290010006_2314024\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zum Ausgleich kurzfristiger Beschäftigungsschwankungen kann zur Sicherung von Arbeitsplätzen mit Beiziehung der Kollektivvertragspartner zwischen Firmenleitung und Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, Kurzarbeit vereinbart werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die von einer Kurzarbeitsvereinbarung betroffenen Arbeitnehmer sind davon spätestens eine Woche vor Beginn der Kurzarbeit zu informieren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Kurzarbeitern wird ein Wochenlohn in der Höhe von 75% des Lohnes der jeweils geltenden gesetzlichen bzw. gemäß § 2 Abs. 4 vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit garantiert.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Lehrlinge erhalten auch bei Kurzarbeit die volle Lehrlingsentschädigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Falls die Voraussetzungen für die Gewährung einer Kurzarbeitsbeihilfe im Sinne des <a data-law=\"10008239\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239\" target=\"_blank\">Arbeitsmarktförderungsgesetzes</a> gegeben sind, ist für die Inanspruchnahme dieser Kurzarbeitsbeihilfe eine Gesamtvereinbarung*) zwischen den Kollektivvertragspartnern erforderlich. <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-7103290010006_2314024_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-7103290010006_2314024_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-7103290010006_2314024_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-7103290010006_2314024_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">*) Die erforderliche Gesamtvereinbarung ist spätestens drei Wochen vor der beabsichtigten Kurzarbeit bei der zuständigen regionalen bzw. bei der Landesgeschäftsstelle des Arbeitsmarktservices einzubringen. Nähere Auskünfte erteilen die Kollektivvertragspartner. </p></div></p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7103290010007_2314026\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist berechtigt, unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen (insbesondere das <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a>) und Mitwirkung des Betriebsrates, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, alle anfallenden Arbeiten leistungsbezogen zu entlohnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Stück-, Akkord- oder leistungsbezogene Prämienarbeit liegt vor, wenn nach Erreichen einer Grundleistung für eine vom Arbeitnehmer beeinflussbare Mehrleistung ein verschieden hohes Entgelt zusätzlich zu einem Grundstundenlohn (Richtsatz = mindestens der jeweilige Kollektivvertragslohn) verdient werden kann. Der jeweils der Arbeit zugeordnete Kollektivvertragslohn ist auch den in Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung beschäftigten Arbeitnehmern garantiert.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, sind unter eventueller Beiziehung der Kollektivvertragspartner die Grundlagen zu vereinbaren, welche für die Berechnung der Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung zu gelten haben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Grundlagen für Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit sind ohne Unterschied des Alters oder Geschlechts der Arbeitnehmer festzulegen und den Arbeitnehmern schriftlich bekannt zu geben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei der Erstellung der Stück-, Akkord- bzw. Prämienvorgaben ist von der Normalleistung auszugehen, für deren Festlegung arbeitstechnische Grundsätze heranzuziehen sind. Unter Normalleistung ist jene Leistung zu verstehen, die von jedem für die betreffende Arbeit geeigneten Arbeitnehmer nach genügender Übung und Einarbeitung unter Berücksichtigung der persönlichen und sachlichen Verteilzeiten verlangt werden kann.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Stück-, Akkord- oder Prämienrichtsätze sind so festzusetzen, dass sie keinesfalls unter dem Kollektivvertragslohn der entsprechenden Lohngruppe liegen und einen Verdienst der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe ermöglichen, der im Gruppendurchschnitt mindestens 25% über dem entsprechenden Kollektivvertragslohn liegt.</p><p class=\"text\">Zur Überprüfung des Gruppendurchschnittsverdienstes einer Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe, sind alle Arbeitnehmer zusammenzufassen, die Arbeiten innerhalb einer kollektivvertraglich festgelegten Lohngruppe verrichten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die mit Tätigkeiten betraut sind, die mehreren kollektivvertraglichen Lohngruppen zugeordnet sind, sind bei der Überprüfung des Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienstes jener Lohngruppe zuzuordnen, in der sie überwiegend tätig sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Am Ende des betrieblichen Lohnabrechnungszeitraumes, spätestens jedoch jedes Kalendermonat ist zu überprüfen, ob die Bedingung des Abs. 6 erfüllt wird. Für diese Überprüfung ist bei unverändert gebliebenen Stück-, Akkord- bzw. Prämienvorgaben der Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der letzten voll bezahlten 13 Wochen bzw. bei monatlicher Abrechnung der letzten 3 Kalendermonate heranzuziehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei Stück-, Akkord- oder Prämienvorgaben, die während der letzten 13 Wochen (3 Monate) neu erstellt wurden oder bei denen eine Änderung vorgenommen wurde, die den Verdienst beeinflusst, ist nur der Zeitraum ab der endgültigen Erstellung bzw. Abänderung zu berücksichtigen, sofern dieser Zeitraum 4 Wochen übersteigt. Werden die Geld- oder Zeitsätze abgeändert, sind die vor der Abänderung liegenden Vergleichszeiträume für den Vergleich entsprechend aufzuwerten.</p><p class=\"text\">Nicht heranzuziehen ist bei der Überprüfung der Stück-, Akkord- oder Prämiendurchschnittsverdienste jene Akkorde oder Prämien, die nicht endgültig, sondern zur Probe oder Einarbeitung festgelegt wurden. Weiters ist der Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst jener Arbeitnehmer nicht zur Überprüfung heranzuziehen, die erst angelernt werden, nicht voll eingearbeitet sind bzw. für Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit nicht hinreichend geeignet sind.</p><p class=\"text\">Bezüglich der Eignung zu Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat mit den betroffenen Arbeitnehmern, herzustellen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Entspricht der ermittelte Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst nicht der in Abs. 6 festgelegten Bedingung, ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, festzulegen, welche Stück-, Akkord- bzw. Prämienvorgaben so zu verändern sind, damit im nächsten Vergleichszeitraum der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst 25% über dem kollektivvertraglichen Lohn der entsprechenden Lohngruppe zu liegen kommt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Wenn ein Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung bzw. Festlegung von weder irrtümlich noch falsch errechneten Stück-, Akkord- oder Prämiengrundlagen durch seinen persönlichen Fleiß seine Arbeitsleistung steigert und dadurch einen höheren Verdienst erreicht, darf dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung der festgelegten Stück-, Akkord- oder Prämiengrundlagen zum Anlass genommen werden.</p><p class=\"text\">Eine Änderung von festgelegten Stück-, Akkord- oder Prämiengrundlagen kann erfolgen wenn diese nachweislich irrtümlich oder falsch errechnet wurden, oder wenn sich diese in einer Änderung der Arbeitsmethode oder der eingesetzten Maschinen begründet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Für Arbeiten, die aus betrieblichen Gründen kurzfristig oder in unregelmäßigen Abständen ohne Vorgaben nach arbeitstechnischen Grundsätzen in Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung vergeben werden, gelten ebenfalls die normierten Entlohnungsgrundsätze.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Tritt infolge von Umständen, die nicht auf Seite des Arbeitnehmers (ausgenommen Fälle höherer Gewalt) liegen, eine Verminderung des bisherigen Durchschnittsverdienstes ein, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung seines Durchschnittsverdienstes. Voraussetzung dafür ist, dass der Arbeitnehmer die Ausfallszeit dem dafür zuständigen Vorgesetzen unverzüglich zur Kenntnis bringt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span><p class=\"text\">Bei Fließbandarbeiten, die takt- und leistungsgebunden sind, gelten die voranstehenden Bestimmungn sinngemäß.</p><p class=\"text\">Erfolgt die Entlohnung im Stundenlohn, so muss dieser zumindest 20% über dem der Arbeit zugeordneten Kollektivvertragslohn betragen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(15)</span><p class=\"text\">Wird ein in Stück, Akkord oder Prämie entlohnter Arbeitnehmer vorübergehend im Stundenlohn beschäftigt, so hat er Anspruch, ausgenommen im Fall einer dauernden Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, für die Dauer von 4 Wochen auf seinen Durchschnittsverdienst.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7103290010008_2314028\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sonstige Prämien (Materialersparnis-, Zuschnittsprämien u.ä.), die nicht nach arbeitstechnischen Grundsätzen erstellt werden können und daher nicht unter § 7 fallen, bei denen jedoch je nach erbrachter Leistung zuzüglich zum festgelegten Stundenlohn ein verschieden hohes Entgelt erreicht werden kann, sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, festzulegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Voraussetzung für derartige Prämienvereinbarungen ist, dass die Prämienbedingungen auf für den Arbeitnehmer objektiv und materiell feststellbaren Bedingungen beruhen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7103290010009_2314030\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Unabhängig von den voranstehenden Prämienregelungen können vom Arbeitgeber für außerordentliche Leistungen freiwillige, einmalige oder auch periodische Prämien gewährt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Derartige Prämien müssen bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes bzw. bei der Entgeltberechnung im Sinne des Ausfallsprinzips nicht berücksichtigt werden.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900100010_2314032\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle in den Lohnverträgen angeführten Lohnsätze sind Grundstundenlöhne (kollektivvertragliche Mindestlöhne).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Lehrlinge erhalten die in den Lohnverträgen festgelegte Lehrlingsentschädigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Dauer von Anlernzeiten sowie die Entlohnung während der Anlernzeit ist in den Lohnverträgen festgelegt.</p><p class=\"text\">Erreichen anzulernende Arbeitnehmer schon vor der in den Lohnverträgen festgelegten Anlernzeit das Anlernziel, so ist ihnen zumindest der für ihre Tätigkeit in den Lohnverträgen festgelegte Grundstundenlohn zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der in den Lohnverträgen enthaltene Begriff “Beschäftigung” umfasst jene Zeiten, die der Arbeitnehmer in Arbeitsverhältnissen seiner Branche nachweisen kann.</p><p class=\"text\">Für das Ausmaß des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration werden Vordienstzeiten bei anderen Arbeitgebern nicht berücksichtigt.</p> <p class=\"text\">Als “Professionisten” gelten gelernte Mechaniker, Schlosser, Elektriker u.ä. mit erfolgreich abgeschlossener gewerblicher Lehre, die mit der Instandhaltung und Reparatur von Maschinen und Anlagen beschäftigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Soweit nicht bereits in den Lohnverträgen Erschwernis-, Staub- oder Schmutzzulagen festgelegt sind, können solche mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag oder in den zugehörigen Lohnverträgen auf den Stundenverdienst Bezug genommen wird, ist dies der tatsächliche Stundenlohn einschließlich allfällig geleisteter Zulagen oder Zuschläge. Überstundenentgelte bleiben dabei unberücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag oder in den zugehörigen Lohnverträgen auf den Durchschnittsverdienst bei Stunden-, Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung Bezug genommen wird, ist dieser aus dem persönlichen Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen, bzw. den letzten 3 Kalendermonaten einschließlich allfällig geleisteter Zulagen oder Zuschläge zu ermitteln.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag oder in den zugehörigen Lohnverträgen auf den Wochenverdienst Bezug genommen wird, ist diesem unter Beachtung der Abs. 6 und 7 die wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß § 2 Abs. 1 RKV bzw. bei Arbeitnehmern in Teilzeitbeschäftigung die vereinbarte Arbeitszeit zugrunde zu legen. Überstundenentgelte bleiben dabei unberücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag oder in den zugehörigen Lohnverträgen auf den Monatsverdienst Bezug genommen wird, ergibt sich dieser unter Beachtung der Abs. 6 und 7 entweder aus 173,2 Stundenverdiensten oder 4,33 Wochenverdiensten gemäß Abs. 8.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Lohnzahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900100011_2314034\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Grundsätzlich erfolgt die Lohnabrechnung bzw. Lohnzahlung monatlich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Lohnzahlung hat an den festzulegenden Arbeitstagen während der Arbeitszeit zu erfolgen. Fällt ein so festgelegter Lohnzahlungstag an einen Feiertag, so hat die Lohnzahlung an dem davor liegenden betrieblichen Arbeitstag zu erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mittels Betriebsvereinbarung, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, kann eine bargeldlose Lohnzahlung vereinbart werden. In diesem Fall muss der Arbeitgeber Vorsorge treffen, dass die fällig gewordene Lohnzahlung an den festgelegten Auszahlungstagen auf dem Konto bei der vom Arbeitnehmer bekanntgegebenen Bankverbindung verfügbar ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Unabhängig von der vereinbarten Form der Lohnzahlung, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine übersichtliche, schriftliche Lohnabrechnung*) für den jeweils vereinbarten Lohnabrechnungszeitraum.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Erfolgt die Lohnzahlung während der Arbeitszeit, ist der Arbeitnehmer zur sofortigen Überprüfung verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit der schriftlichen Lohnabrechnung nicht überein, muss dies unverzüglich reklamiert werden. Spätere Reklamation hinsichtlich einer Schillingdifferenz zur schriftlichen Lohnabrechnung müssen nicht berücksichtigt werden. Ansonst gelten für Reklamationen die Präklusionsfristen gemäß § 20 RKV. <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-71032900100011_2314034_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-71032900100011_2314034_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-71032900100011_2314034_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-71032900100011_2314034_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">*) Die Lohnabrechnung hat insbesondere Angaben über den Lohnabrechnungszeitraum, den Stundenlohn bzw. Stundenverdienst, Angaben über Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung, Zulagen oder Zuschläge, Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss oder Weihnachtsremuneration, Entgeltleistungen infolge Arbeitsverhinderung, sowie bezüglich Abzüge und deren Grundlagen zu enthalten. </p></div></p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900100012_2314036\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und der Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils geltenden Fassung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei vereinbarter Kurzarbeit erhalten die davon betroffenen Arbeitnehmer als Urlaubsentgelt das gemäß § 2 Abs. 1 RKV der Normalarbeitszeit entsprechende Entgelt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In Teilzeit beschäftigte Arbeitnehmer erhalten als Urlaubsentgelt das der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit entsprechende Entgelt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird der Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen wegen allgemeinem Urlaub gesperrt, so ist Arbeitnehmern, die keinen entsprechenden Urlaubsanspruch haben und weder zur Arbeitsleistung herangezogen werden oder vorschussweise Urlaub erhalten, 50% des Entgeltes für die wegen des Betriebsurlaubs ausgefallene Normalarbeitszeit zu vergüten.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900100013_2314038\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss. Die Höhe des Urlaubszuschusses beträgt im ersten Arbeitsjahr drei Wochenverdienste, ab Beginn des zweiten Arbeitsjahres einen Monatsverdienst (4,33 Wochenverdienste).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Unterbrochene Dienstzeiten bei dem selben Arbeitgeber sind für die Berechnung des Urlaubszuschusses in gleicher Weise zusammenzurechnen, wie dies gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs. 1 Urlaubsgesetz</a> für die Bemessung des Urlaubsausmaßes bestimmt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der festgelegte Wochen- bzw. Monatsverdienst wird aus dem Durchschnittsverdienst der letzten voll bezahlten 13 Wochen bzw. aus den letzten 3 Kalendermonaten vor Urlaubsantritt berechnet. Überstunden bleiben dabei unberücksichtigt.</p><p class=\"text\">Bei gewerblichen Lehrlingen wird der Urlaubszuschuss unter Zugrundelegung der Lehrlingsentschädigung berechnet.</p><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden, setzt sich - unabhängig vom Zeitpunkt des Urlaubsantrittes - der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der letzten Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Arbeiterentgeltes zusammen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längeren Urlaubsteiles. Bei gleichen Urlaubsteilen ist er mit Antritt des ersten Urlaubsteiles bzw. mit jenem Urlaubsteil auszuzahlen, mit dem zumindestens die Hälfte des Gesamtanspruches an Urlaub konsumiert wird.</p><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52).</p><p class=\"text\">Zwischen Firmenleitung und Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, kann ein anderer Auszahlungstermin des Urlaubszuschusses, spätestens jedoch zum Auszahlungstermin für die Weihnachtsremuneration, vereinbart werden.</p><p class=\"text\">Ist eine solche Abänderung des Auszahlungstermines für den Urlaubszuschuss vereinbart worden und endet das Arbeitsverhältnis vor diesem Auszahlungstermin, so ist mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Urlaubszuschuss zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Wird in einem Kalenderjahr der gebührende Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss mit der Lohnabrechnung für Dezember dieses Jahres auszuzahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52).</p><p class=\"text\">Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> 1859*) oder gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 Berufsausbildungsgesetz</a> (BGBl.Nr. 142/69) entlassen wird oder ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82a GewO</a> bzw. gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a> vorzeitig austritt.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-71032900100013_2314038_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-71032900100013_2314038_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-71032900100013_2314038_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-71032900100013_2314038_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">*) Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376 Z. 47 GewO 1994</a> </p></div></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die einen Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss zur Gänze zurückzuzahlen, wenn sie gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> bzw. gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a> entlassen werden oder ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82a GewO</a> bzw. gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a> vorzeitig austreten.</p><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung und Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfrist seitens des Arbeitnehmers, ist nur der auf den Rest des Kalenderjahres entfallende und verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil (je Woche 1/52) des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> oder eines Karenzurlaubes gemäß dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> oder dem Eltern-Karenzurlaubsgesetz, so vermindert sich der Urlaubszuschuss anteilsmäßig (je Woche 1/52). Wenn solche Zeiten im Kalenderjahr 2 Wochen nicht überschreiten, wirken sie nicht anspruchsmindernd.</p><p class=\"text\">Hat der Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr den Urlaubszuschuss bereits erhalten und tritt eine Karenzierung im obigen Sinn erst danach ein, besteht keine Rückzahlungsverpflichtung. </p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900100014_2314040\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration. Die Höhe der Weihnachtsremuneration beträgt im ersten Arbeitsjahr drei Wochenverdienste, ab Beginn des zweiten Arbeitsjahres einen Monatsverdienst (4,33 Wochenverdienste).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Unterbrochene Dienstzeiten bei dem selben Arbeitgeber sind für die Berechnung der Weihnachtsremuneration in gleicher Weise zusammenzurechnen, wie dies gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs. 1 Urlaubsgesetz</a> für die Bemessung des Urlaubsausmaßes bestimmt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Soweit aufgrund der Betriebszugehörigkeit in den Kollektivverträgen eine höhere Weihnachtsremuneration festgelegt ist, gebührt diese in jenem Kalenderjahr, das anteilsmäßig (zumindest 6 Monate) dem für die höhere Weihnachtsremuneration zuzurechnenden Dienstjahr entspricht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beendet haben, ist das Ausmaß der Weihnachtsremuneration in diesem Kalenderjahr aliquot aus der zuletzt geltenden Lehrlingsentschädigung und dem Arbeiterentgelt gemäß § 8 Abs. 8 entsprechend der anteiligen kalendermäßigen Zeiträume zu ermitteln.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres eintreten bzw. ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr erbrachten Dienstzeit (je Woche 1/52).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat spätestens bis zum 10. Dezember im anspruchsbegründenden Kalenderjahr zu erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration ist nicht gegeben, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> 1859*), oder gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 Berufsausbildungsgesetz</a> (BGBl. Nr. 142/69) entlassen wird, bzw., wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82a GewO</a> bzw. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a> vorzeitig austritt.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-71032900100014_2314040_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-71032900100014_2314040_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-71032900100014_2314040_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-71032900100014_2314040_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">*) Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376 Z. 47 GewO 1994</a> </p></div></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist gemäß dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> oder eines Karenzurlaubes gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> oder dem Eltern-Karenzurlaubsgesetz, so vermindert sich die Weihnachtsremuneration anteilsmäßig (je Woche 1/52). Wenn solche Zeiten im Kalenderjahr 2 Wochen nicht überschreiten, wirken sie nicht anspruchsmindernd. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Arbeitsverhinderung bei Erkrankung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900100015_2314042\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsverhinderung im persönlichen Krankheitsfall gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetzes</a> (BGBl. 399/74) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsverhinderung aufgrund der notwendig werdenden Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden nahen Angehörigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Urlaubsgesetz</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. 1976/390</a>) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Arbeitsverhinderung bei Erkrankung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900100016_2314046\" para-code=\"POSA080\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"POSA080_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 16.4.08 / gültig ab 1.5.08</span></span></p><p class=\"text\">Der/die Arbeitnehmer/in hat, wenn er/sie auf Grund nachstehend angeführter Ereignisse ohne sein/ihr Verschulden an der Arbeitsleistung gehindert wird, Anspruch auf:</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"POSA080_1\">Ende</span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Je<span class=\"fett hervor\"> zwei freie Arbeitstage</span> unter Fortzahlung seines Verdienstes: </p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bei Tod von Ehegatten, Lebensgefährten, Eltern oder Kindern, sofern diese mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei eigener Eheschließung,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">anlässlich der Entbindung der Ehefrau oder Lebensgefährtin. </p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Je<span class=\"fett hervor\"> einen freien Arbeitstag</span> unter Fortzahlung des Verdienstes:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">anlässlich der Teilnahme an der Bestattung von Ehegatten, Lebensgefährten, Eltern, Kindern, Geschwistern, Groß- oder Schwiegereltern, </p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei Wohnungswechsel im Fall eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder bei Gründung eines eigenen Haushalts.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Fortzahlung seines Verdienstes für die nachweislich versäumte Arbeitszeit bis zum Höchstausmaß der für den Arbeitnehmer geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres, wenn der Arbeitnehmer durch Aufsuchen eines Arztes, Dentisten oder eines Ambulatoriums an der Arbeitsleistung verhindert wird, sofern dies außerhalb der vereinbarten Arbeitszeit nicht möglich ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Fortzahlung seines Verdienstes für die nachweislich versäumte Arbeitszeit bei Vorladungen zu Gerichten, Behörden und sonstigen öffentlichen Ämtern in unverschuldeten Angelegenheiten, sowie zur Ausübung des Wahlrechtes.</p><p class=\"text\">Diese Vergütung entfällt jedoch, wenn sie durch Gesetz, Verordnung, Statut oder privatrechtlichen Vertrag anderweitig zu erfolgen hat, bzw. physische oder juristische Personen für den entstandenen Verdienstausfall entschädigungspflichtig sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Fortzahlung seines Verdienstes für Arbeitsausfälle infolge von nachweislichen Verkehrsstörungen in Wien bis zu einer Stunde und im übrigen Bundesgebiet bis zu zwei Stunden.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Arbeitsausfälle</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900100017_2314048\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Im Falle der Einstellung des Betriebes oder einer Betriebsabteilung aus Gründen die vom Arbeitgeber zu vertreten sind (ausgenommen Kurzarbeit im Sinne des § 6 RKV), ist die ausfallende Normalarbeitszeit dem Arbeitnehmer am ersten Tag voll zu bezahlen und bei einem eventuell länger dauernden Arbeitsausfall bis zu einer Gesamtdauer von zwei Wochen mit 50% des bisherigen Verdienstes zu bezahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ist der Arbeitnehmer während des Arbeitsausfalls zur Anwesenheit im Betrieb verpflichtet, ist der bisherige Verdienst voll zu bezahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird der Arbeitnehmer während des Arbeitsausfalls zu anderen zumutbaren Arbeiten herangezogen, gelten hinsichtlich der Entlohnung die Bestimmungen des § 7 (13) RKV.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Entgeltansprüche im Sinne Abs. 1 entstehen nicht, wenn der Arbeitsausfall durch Elementarereignisse (höhere Gewalt) verursacht wird oder der Arbeitnehmer aufgrund besonderer Rechtsvorschriften den Verdienstausfall anderweitig vergütet bekommt.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Arbeitsausfälle",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Aufnahme des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900100018_3902193\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.10.2021</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"tex210\">Änderungen<span class=\"quelle\">ZKV vom 1.7.2021 / gültig ab 1.10.2021</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Innerhalb der Probezeit von einem Monat kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine über diese Probezeit hinausgehende Befristung des Arbeitsverhältnisses ist nur rechtswirksam, wenn sie schriftlich vereinbart wurde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszuhändigen.</p><p class=\"text\">Jede einseitige Änderung der Angaben auf dem Dienstzettel ist dem Arbeitnehmer unverzüglich, jedenfalls aber vor ihrer Wirksamkeit schriftlich mitzuteilen.</p><p class=\"text\">Einvernehmliche Abänderungen des Dienstzettels sind spätestens ein Monat nach ihrer Wirksamkeit dem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"tex210\">Ende</span></p></div></div>",
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"title": "Aufnahme des Arbeitsverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Arbeitnehmerschutz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900100019_2314052\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008910\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910\" target=\"_blank\">ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes</a> (BGBl. Nr. 450/94) sowie die dazu erlassenen Verordnungen in der jeweils geltenden Fassung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer sind zur Ausübung seiner Tätigkeit die erforderlichen Werkzeuge und Geräte kostenlos zur Verfügung zu stellen. Diese bleiben Eigentum des Unternehmens.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für besonders schmutzige oder die Bekleidung des Arbeitnehmers abnützende Tätigkeiten, sind vom Arbeitgeber die erforderliche Arbeitsbekleidung und Handwaschmittel zur Verfügung zu stellen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Arbeitnehmerschutz",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900100020_3902244\" para-code=\"POS070\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2023</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"tex230\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 19.12.2022 / gültig ab 1.1.2023</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I 153/2017</a> zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.</p><p class=\"text\">Die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I 153/2017</a> bei Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.</p><p class=\"text\">Sofern keine abweichenden Vereinbarungen gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 Abs. 4 ABGB</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I 153/2017</a> getroffen werden, kann das Arbeitsverhältnis bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mit einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen beendet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.</p><p class=\"text\">Die Ansprüche bestehen nicht, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"tex230\">Ende</span></p></div></div>",
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"title": "Beendigung des Arbeitsverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900100021_2314060\" para-code=\"@posa050\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2005</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G13_posa050_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 15.4.05 / gilt ab 1.5.05</span><div class=\"valid-to\">9999-12-31</div></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bezüglich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> (BGBl. Nr. 107/79) bzw. des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetzes) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> / <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetzes), ist der/die Arbeitnehmer/in bzw. der/die Arbeitgeber/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist. Dies gilt für Arbeiter/innen, die ab 1. April 2003 vom alten Abfertigungsrecht in die Abfertigungsbestimmungen des BMVG übertreten. <span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G13_posa050_1\">Ende</span></p></div></div></div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21a</div><h2 class=\"titel\">Wechsel in das System der Abfertigung neu</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900100022_2314064\" para-code=\"@posa051.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2005</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G13_posa051_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 15.4.05 / gilt ab 1.5.05</span><div class=\"valid-to\">9999-12-31</div></span> Der Paragraph entfällt <span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G13_posa051_1\">Ende</span> </p></div></div>",
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"title": "Wechsel in das System der Abfertigung neu",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">Präklusionsfristen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900100023_2314066\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich geltend zu machen, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei aufrechtem Arbeitsverhältnis sind Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb von 6 Monaten geltend zu machen, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Diese Fristen verlängern sich um jenen Zeitraum, um den die anspruchsbegründende Lohnabrechnung aus Verschulden des Arbeitgebers verspätet durchgeführt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Anwendung einer Arbeitszeitvereinbarung im Sinne § 2 Abs. 4 RKV beginnt der Fristablauf gemäß der Abs. 1 und 2 mit Ende des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes bzw. mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Präklusionsfristen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900100024_2314068\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bestehende betriebliche Vereinbarungen, die den Arbeitnehmer gegenüber den Bestimmungen dieses Rahmenkollektivvertrages günstiger stellen, bleiben unberührt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Rahmenkollektivvertrages, soweit sie das Rechtsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer regeln, können durch Betriebs- oder Einzelvereinbarung bzw. Arbeitsvertrag weder beschränkt noch aufgehoben werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Abweichende Vereinbarungen sind, soweit sie dieser Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur rechtswirksam, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die in diesem Rahmenkollektivvertrag und den dazugehörenden Lohnverträgen nicht geregelt sind.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Begünstigungsklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h2 class=\"titel\">Veröffentlichungspflicht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900100025_2314070\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Rahmenkollektivvertrag und die entsprechenden Lohnverträge sind vom Arbeitgeber in jedem Betrieb an einer für die Arbeitnehmer leicht zugänglichen Stelle aufzulegen (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096983/Arbeitsverfassungsgesetz/§-15-Auflegung-des-Kollektivvertrages-im-Betrieb\" target=\"_blank\">§ 15 Arbeitsverfassungsgesetz</a>).</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900100026_2314072\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Rahmenkollektivvertrag wird auf unbefristete Dauer abgeschlossen und tritt am 1. Mai 2002 in Geltung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Rahmenkollektivvertrag kann von jedem der Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten jedes Kalendermonats aufgekündigt werden.</p><p class=\"text\">Sofern bei Ablauf der Kündigungsfrist noch kein neuer Rahmenkollektivvertrag abgeschlossen ist, bleibt der vorliegende Vertrag für beide Vertragspartner weitere 6 Kalendermonate bindend.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die zu diesem Rahmenkollektivvertrag ergänzend abgeschlossenen Kollektivverträge (Lohnverträge), können, soweit sie ohnedies nicht befristet sind, zum Letzten jedes Kalendermonats aufgekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Aufkündigung der Verträge hat mittels eingeschriebenen Briefes an den Vertragspartner zu erfolgen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Schlussbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h2 class=\"titel\">Außerkraftreten bestehender Kollektivverträge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900100027_2314074\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit Geltungsbeginn 1. Mai 2002 treten alle Kollektivverträge, ausgenommen die geltenden Lohnverträge, für die im Bereich der in § 1 RKV angeführten Bundesinnungen tätigen Arbeitgeber und Arbeitnehmer außer Kraft.</p><p class=\"text\">Wien, am 11. April 2002 </p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH,<br>BUNDESSPARTE GEWERBE, HANDWERK, DIENSTLEISTUNG<br>Bundesinnung der Bekleidungsgewerbe</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Bundesinnungsmeister:</td><td align=\"center\">Der Geschäftsführer:</td></tr><tr><td align=\"center\">KommRat Annemarie Mölzer</td><td align=\"center\">Ing. Mag. Walter Loibl</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung der Kürschner, Handschuhmacher und Gerber</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Bundesinnungsmeister:</td><td align=\"center\">Der Geschäftsführer:</td></tr><tr><td align=\"center\">Hans Parzer</td><td align=\"center\">Ing. Mag. Walter Loibl</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung der Schuhmacher</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Bundesinnungsmeister:</td><td align=\"center\">Der Geschäftsführer:</td></tr><tr><td align=\"center\">WPDel. KommRat Gabriel Zechner</td><td align=\"center\">Ing. Mag. Walter Loibl</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnnung der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Bundesinnungsmeister:</td><td align=\"center\">Der Geschäftsführer:</td></tr><tr><td align=\"center\">Wilhelm Neubauer</td><td align=\"center\">Ing. Mag. Walter Loibl</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung der Tapezierer, Dekorateure und Sattler</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Bundesinnungsmeister:</td><td align=\"center\">Der Geschäftsführer:</td></tr><tr><td align=\"center\">KommRat Norbert Mair</td><td align=\"center\">Mag. Erwin Czesany</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung der Augenoptiker, Orthopädietechniker, Bandagisten und Hörgeräteakustiker</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Bundesinnungsmeister:</td><td align=\"center\">Der Geschäftsführer:</td></tr><tr><td align=\"center\">KommRat Walter Braun</td><td align=\"center\">Ing. Kersten Viehmann</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft Metall - Textil</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Vositzende:</td><td align=\"center\">Der Zentralsekretär:</td></tr><tr><td align=\"center\">Rudolf Nürnberger</td><td align=\"center\">Claus Bauer</td></tr></table></div></div>",
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"title": "Außerkraftreten bestehender Kollektivverträge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">ANHANG 1: Fachlicher Geltungsbereich gemäss Spartenordnung (§ 13 WKG) sowie Fachorganisationsordnung (§ 15 WKG):</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900100028_2314076\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Bundesinnung der Kürschner, Handschuhmacher, Gerber, Präparatoren und Säckler,</div><p class=\"text\">umfassend:</p><p class=\"text\">Kürschner, Kappenmacher und Rauhwarenfärber, Präparatoren, Zurichter, Handschuhmacher, Säckler, Gerber und Lederfärber, Lederlackierer und Lederwalker und Appreteure von Leder und Rauhwaren, </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Bundesinnung der Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher,</div><p class=\"text\">umfassend:</p><p class=\"text\">Maßschuhmacher, Erzeuger serienmäßig hergestellter Schuhwaren, Erzeuger orthopädischer Schuhe, Erzeuger von Patschen und Filzschuhen, Holzschuhmacher, Oberteilherrichter und Instandsetzen von Schuhen. </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Bundesinnung der Bekleidungsgewerbe,</div><p class=\"text\">umfassend:</p><p class=\"text\">Herrenkleidermacher (mit Einschluss des Kleiderbügelns und Kleiderpressens), Damenkleidermacher (mit Einschluss des Kleiderbügelns und Kleiderpressens), Schulterpolstererzeuger, Schnittzeichner, Hersteller von graphischen Entwürfen für Bekleidung ausgenommen Schnittzeichnen, Kleider- und Kostümverleiher, Änderungsschneiderei, Wäschewarenerzeuger, Krawattenerzeuger, Hutmacher, Modisten, Kunstblumenerzeuger, Federschmücker, Sonnenschirm- und Regenschirmmacher und Wildbartbinder. </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Bundesinnung der Sticker, Stricker Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler,</div><p class=\"text\">umfassend:</p><p class=\"text\">Großmaschinsticker, Ausschneider, Stickereizeichner, Scherler, Musterzeichner, Maschinsticker, Gold-, Silber- und Perlensticker, Handsticker, Bedrucken von Web-, Strick- und Wirkwaren, Tamburierer, Spitzenklöppler, Maschinstricker, Handstricker, Wirker, Weber (Tuchmacher), Fleckerlteppich-Weber, Banderzeuger, Teppichknüpfer, Teppichreparatur, Posamentierer, Schnur- und Börtelmacher, Gold- und Silberdrahtzieher, Gold- und Silberplattner und -spinner, Woll- und Seidenadjustierer, Erzeuger von Perl- und Schuhaufputz, Seiler, Inhaber gewerblicher Spinnereien, Kunststopfer, Repassierer, Plissierer, Stoffknopferzeuger und Lampenschirmerzeugung aus textilem Material, </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Bundesinnung der Tapezierer, Dekorateure und Sattler,</div><p class=\"text\">umfassend:</p><p class=\"text\">Sattler einschließlich Fahrzeugsattler und Riemer, Erzeuger von Fußbällen und Hundesportartikeln, Erzeuger von Fechtartikeln, Herstellen von Produkten unter Verwendung der Federkielsticktechnik, Ledergalanteriewarenerzeuger und Taschner, Lederwarenerzeuger und Gürtel- und Riemenerzeuger sowie Reparatur von Lederwaren und Taschen. </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Bundesinnung der Augenoptiker, Orthopädietechniker, Bandagisten und Hörgeräteakustiker,</div><p class=\"text\">umfassend:</p><p class=\"text\">Miederwarenerzeuger. </p></div></div></div>",
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"title": "ANHANG 1: Fachlicher Geltungsbereich gemäss Spartenordnung (§ 13 WKG) sowie Fachorganisationsordnung (§ 15 WKG):",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">ANHANG 2: LOHNGRUPPENEINTEILUNGEN</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900100029_2314078\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">für den Bereich der Bundesinnung der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Lohngruppeneinteilung für die Baumwoll-, Leinen- und Wollwebereien</div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 1</div><p class=\"text\">Hilfsarbeiten leicht </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 2</div><p class=\"text\">Hilfsarbeiten </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 3</div><p class=\"text\">Baumwolle: Einziehen roh, Spulen, Ware putzen </p><p class=\"text\">Wolle: Spulen, Noppen</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 4</div><p class=\"text\">Portiere und Nachtwächter</p><p class=\"text\">Baumwolle: Andrehen, Zetteln roh</p><p class=\"text\">Helfen in Färberei und Appretur</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 5</div><p class=\"text\">Wolle: Andrehen, Anknüpfen von Hand, Zetteln</p><p class=\"text\">Ausnähen im 1. Jahr</p><p class=\"text\">Kunststopfen im 1. Jahr </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 6</div><p class=\"text\">Baumwolle: Einziehen bunt, Weben roh, Schären bunt, Leinenweben </p><p class=\"text\">Wolle: Einziehen, Andrehen mit Anknüpfmaschine, Schären</p><p class=\"text\">Ausrüstung: Spannrahmen, Rauhen, Scheren</p><p class=\"text\">Handstuhlweben nicht modischer Ware (Schaft)</p><p class=\"text\"></p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 7</div><p class=\"text\">Baumwolle: Weben bunt, Handstuhlweben nicht modischer Ware (Jacquard) </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 8</div><p class=\"text\">Ausnähen ab dem 2. Jahr</p><p class=\"text\">Kunststopfen ab dem 2. Jahr</p><p class=\"text\">Wolle: Weben</p><p class=\"text\">Ausrüstung: Färben, Bleichen nach Vorschrift im 1. Jahr </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 9</div><p class=\"text\"></p><p class=\"text\">Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre </p><p class=\"text\">Angelernter Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser)</p><p class=\"text\">Handstuhlweben modischer Ware, wie Schals, Tücher, Schottenstoffe, Chenilledrehen </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 10</div><p class=\"text\">PKW-Chauffeure </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 11</div><p class=\"text\">Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger Berufspraxis, LKW-Chauffeure </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 12</div><p class=\"text\">Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser)</p></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Lohngruppeneinteilung für die Seiden- und Krawattenstoff-Webereien</div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 1</div><p class=\"text\">Hilfsarbeiten leicht </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 2</div><p class=\"text\">Hilfsarbeiten </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 3</div><p class=\"text\">Winden, Ware putzen </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 4</div><p class=\"text\">Spulen, Zwirnen,</p><p class=\"text\">Portiere und Nachtwächter,</p><p class=\"text\">Helfen in Färberei und Appretur</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 5</div><p class=\"text\">Andrehen von Hand, Einziehen, Effektzwirnen </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 6</div><p class=\"text\">Anknüpfen maschinell, Spannrahmen, Rauhen, Scheren </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 7</div><p class=\"text\">Schären </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 8</div><p class=\"text\">Färben, Bleichen nach Vorschrift im 1. Jahr </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 9</div><p class=\"text\">Seidenweben</p><p class=\"text\">Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre </p><p class=\"text\">Angelernter Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser) </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 10</div><p class=\"text\">PKW-Chauffeure</p><p class=\"text\">Färben,</p><p class=\"text\">Bleichen nach Vorschrift ab dem 2. Jahr </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 11</div><p class=\"text\">Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger einschlägiger Berufspraxis </p><p class=\"text\">LKW-Chauffeure </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 12</div><p class=\"text\">Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger einschlägiger Berufspraxis.</p></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Lohngruppeneinteilung für die Teppich- und Möbelstoffwebereien</div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 1</div><p class=\"text\">Hilfsarbeiten leicht </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 2</div><p class=\"text\">Hilfsarbeiten, Fransenknüpfen nicht maschinell </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 3</div><p class=\"text\">Spulen, Fachen, Weifen</p><p class=\"text\">Aufstecken der Spulen in Teppich-, Epingle- und Moquetteerzeugung </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 4</div><p class=\"text\">Portiere, Nachtwächter</p><p class=\"text\">Endeln, Fransenknüpfen maschinell,</p><p class=\"text\">Kanten, Säumen, Wickeln, Messen</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 5</div><p class=\"text\">Zwirnen, Andrehen, Einziehen</p><p class=\"text\">Teppich putzen und ausnähen</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 6</div><p class=\"text\">Zetteln, Schären, Levieren, Kartenschlagen</p><p class=\"text\">Bäumchenscheren für Spoolaxminster</p><p class=\"text\">Handknüpfen, Juteschaftweben</p><p class=\"text\">Möbelstoff putzen und ausnähen</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 7</div><p class=\"text\">Chenilleschneiden, Jutejacquardweben </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 8</div><p class=\"text\">Maschinknüpfen, Teppich- und Möbelstoffscheren, Möbelstoffweben </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 9</div><p class=\"text\">Teppichweben, Schlichten selbständig</p><p class=\"text\">Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre </p><p class=\"text\"></p><p class=\"text\">Angelernter Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser) </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 10</div><p class=\"text\">PKW-Chauffeure </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 11</div><p class=\"text\">Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger einschlägiger Berufspraxis </p><p class=\"text\">LKW-Chauffeure </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 12</div><p class=\"text\">Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger einschlägiger Berufspraxis</p></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Lohngruppeneinteilung für die Posamentierer, Band- und Flechtwaren-Erzeuger</div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 1</div><p class=\"text\">Hilfsarbeiten leicht </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 2</div><p class=\"text\">Hilfsarbeiten </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 3</div><p class=\"text\">Spulen, Haspeln, Adjustieren, Messen, Doublieren</p><p class=\"text\">Angelerntes Sticken bis 2jähriger Berufspraxis</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 4</div><p class=\"text\">Unselbständiges Gallonarbeiten</p><p class=\"text\">Unselbständiges Flechten</p><p class=\"text\">Angelernte(r) Posamentierer(in)</p><p class=\"text\">Angelerntes Sticken nach 2jähriger Berufspraxis</p><p class=\"text\">Angelerntes Goldspinnen</p><p class=\"text\">Maschinnähen, Handnähen, Schweifen, Aufschlagen,</p><p class=\"text\">Anschlagen, Zwirnen, Winden</p><p class=\"text\">Lagerarbeiten </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 5</div><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div>Plattieren, Gummispinnen, Gummischweifen, Börteln unelastisch </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 6</div><p class=\"text\">Gimpenmachen, Einziehen, Bedienen von Plättmühlen</p><p class=\"text\">Gelerntes Sticken</p><p class=\"text\">Gelernte(r) Posamentierer(in)</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngrupe 7</div><p class=\"text\">Börteln elastisch, Bandweben unelastisch </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 8</div><p class=\"text\">Angelerntes Drahtziehen, Angelerntes Plättnen, Schnurdrehen </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 9</div><p class=\"text\">Bandweben (elastisch, Samt- und Brochebänder)</p><p class=\"text\">Selbständig einrichtende(r) Flechter(in)</p><p class=\"text\">Posamentierer(in) im 1. Jahr nach der Auslehre</p><p class=\"text\">Gelernte(r) Drahtzieher(in) im 1. Jahr nach der Auslehre</p><p class=\"text\">Gelernte(r) Plättner(in) im 1. Jahr nach der Auslehre</p><p class=\"text\">Gelernte(r) Schnürmacher(in) im 1. Jahr nach der Auslehre</p><p class=\"text\">Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre</p><p class=\"text\">Angelernter Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser) </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 10</div><p class=\"text\">PKW-Chauffeure</p><p class=\"text\">Posamentierer(in) im 2. Jahr nach der Auslehre</p><p class=\"text\">Gelernte(r) Drahtzieher(in) im 2. Jahr nach der Auslehre</p><p class=\"text\">Gelernte(r) Plättner(in) im 2. Jahr nach der Auslehre</p><p class=\"text\">Gelernte(r) Schnürmacher(in) im 2. Jahr nach der Auslehre</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 11</div><p class=\"text\">LKW-Chauffeure</p><p class=\"text\">Posamentierer(in) im 3. Jahr nach der Auslehre</p><p class=\"text\">Gelernte(r) Drahtzieher(in) im 3. Jahr nach der Auslehre</p><p class=\"text\">Gelernte(r) Plättner(in) im 3. Jahr nach der Auslehre</p><p class=\"text\">Gelernte(r) Schnürmacher(in) im 3. Jahr nach der Auslehre</p><p class=\"text\">Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger einschlägiger Berufspraxis</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 12</div><p class=\"text\">Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger einschlägiger Berufspraxis</p></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Lohngruppeneinteilung für die Strickgarn-, Häkelgarn- und Nähfadenerzeuger</div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 1</div><p class=\"text\">Hilfsarbeiten leicht </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 2</div><p class=\"text\">Hilfsarbeiten </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 3</div><p class=\"text\">Winden, Spulen, Weifen, Fachen </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 4</div><p class=\"text\">Portiere, Nachtwächter</p><p class=\"text\">Druckereiarbeiten, Adjustieren, Einpapieren</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 5</div><p class=\"text\">Zwirnen, Gasieren </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 6</div><p class=\"text\">Maschinölen </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 7</div><p class=\"text\">– </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 8</div><p class=\"text\">– </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 9</div><p class=\"text\">Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre, </p><p class=\"text\">Angelernter Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser) </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 10</div><p class=\"text\">PKW-Chauffeure </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 11</div><p class=\"text\">Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger einschlägiger Berufspraxis, LKW-Chauffeure </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 12</div><p class=\"text\">Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger einschlägiger Berufspraxis</p></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Lohngruppeneinteilung für die Seiler</div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 1</div><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div>Hilfsarbeiten leicht </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 2</div><p class=\"text\">Hilfsarbeiten </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 3</div><p class=\"text\">Adjustieren </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 4</div><p class=\"text\">Zwirnen </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 5</div><p class=\"text\">Spinnen, Flechten, Tapeziergurten weben </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 6</div><p class=\"text\">Feinspinnen, Aufbäumen, Bandweben leicht </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 7</div><p class=\"text\">– </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 8</div><p class=\"text\">Schlauchweben leicht </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 9</div><p class=\"text\">Seiler(in) angelernt nach 3jähriger Berufspraxis</p><p class=\"text\">Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre </p><p class=\"text\">Angelernte Betriebshandwerker nach 5jähriger Berufspraxis (z.B. Schlosser) </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 10</div><p class=\"text\">PKW-Chauffeure</p><p class=\"text\">Feuerwehrschläuche weben, Asbestbreitware weben</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 11</div><p class=\"text\">LKW-Chauffeure</p><p class=\"text\">Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger Berufspraxis</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 12</div><p class=\"text\">Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger Berufspraxis</p></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Lohngruppeneinteilung für die Lampenschirmerzeuger</div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 1</div><p class=\"text\">Hilfsarbeiten leicht</p><p class=\"text\">Lampen- und Seidenschirmnäher(in) im 1. Jahr</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 2</div><p class=\"text\">Hilfsarbeiten</p><p class=\"text\">Lampen- und Seidenschirmnäher(in) im 2. Jahr</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 3</div><p class=\"text\">– </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 4</div><p class=\"text\">Lampenschirmnäher(in) im 3. Jahr </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 5</div><p class=\"text\">– </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 6</div><p class=\"text\">Seidenschirmnäher(in) im 3. Jahr, Ausschneider(in) </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 7</div><p class=\"text\">– </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 8</div><p class=\"text\">Spritzen, Schweißen, Drahtgestellarbeiten </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 9</div><p class=\"text\">– </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 10</div><p class=\"text\">– </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 11</div><p class=\"text\">– </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 12</div><p class=\"text\">– </p></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Lohngruppeneinteilung für die Maschinstricker und Wirker</div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 1</div><p class=\"text\">Hilfsarbeiten leicht, Wenden, Heften</p><p class=\"text\">Nähen von Handschuhen und Mützen</p><p class=\"text\">Sortieren bei Strickhandschuhen und Strümpfen</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 2</div><p class=\"text\">Hilfsarbeiten</p><p class=\"text\">Strick- und Wirkware: Heften, Messen, Wenden</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 3</div><p class=\"text\">Durchsehen (letzte Warenkontrolle)</p><p class=\"text\">Schweifen, Spulen, Winden, Rauhen</p><p class=\"text\">Zwirnen, Fachen, Wickeln, Sticken</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 4</div><p class=\"text\">Ausfertigen (Handnähen), Formen</p><p class=\"text\">Standardstricken, Handschuhstricken</p><p class=\"text\">Aufstoßen 2 Maschinen, Ketteln von Strümpfen und Socken</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 5</div><p class=\"text\">Ketteln im 1. Jahr, Cottonaufstoßen</p><p class=\"text\">Maschinnähen, Repassieren</p><p class=\"text\">Legen von Cottonstrümpfen</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 6</div><p class=\"text\">Ketteln im 2. Jahr, Doppelzylinderstricken</p><p class=\"text\">Qualifiziertes Repassieren (Behebung schwer zu beseitigender Fehler) </p><p class=\"text\">Qualifiziertes Maschinnähen, Handbügeln</p><p class=\"text\">Bedienen von Motormaschinen, Repassieren von Cottonstrümpfen </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 7</div><p class=\"text\">Qualifiziertes Maschinnähen mit entscheidendem Einfluss auf die Gestaltung des Fertigproduktes </p><p class=\"text\">Maschinbügeln, Zuschneiden</p><p class=\"text\">Stricken an Flachstrickmaschinen, Stricken an Spezialmaschinen </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 8</div><p class=\"text\">– </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 9</div><p class=\"text\">Raschelwirken, Kettenstuhlwirken, Rundstuhlwirken, Rundstricken </p><p class=\"text\">Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre </p><p class=\"text\">Angelernte Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser) </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 10</div><p class=\"text\">PKW-Chauffeure</p><p class=\"text\">Selbständiges Stricken an Motormaschinen, Cottonwirken bis 48 gg (von 33-48 gg)</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 11</div><p class=\"text\">Cottonstricken</p><p class=\"text\">Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger einschlägiger Berufspraxis,</p><p class=\"text\">LKW-Chauffeure </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 12</div><p class=\"text\">Cottonwirken über 48 gg</p><p class=\"text\">Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger Berufspraxis</p></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Lohngruppeneinteilung für die Spinnereien</div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 1</div><p class=\"text\">Hilfsarbeiten leicht</p><p class=\"text\">Hülsensortieren, Hülsen reinigen, Hülsenführen</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 2</div><p class=\"text\">Hilfsarbeiten </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 3</div><p class=\"text\">Spulen, Weifen, Fachen, Repassieren</p><p class=\"text\">Helfen i.d. Kammgarnspinnerei (auch an Maschinen)</p><p class=\"text\">Spulenschlichten in Doublierung und Zwirnerei</p><p class=\"text\">Docken</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 4</div><p class=\"text\">Portiere, Nachtwächter</p><p class=\"text\">Kardenarbeiten</p><p class=\"text\">Kämmereiarbeiten (Kammstuhl) (Topfstrecke)</p><p class=\"text\">Streckenarbeiten, Garnaussuchen (Bobineneinlegen), Adjustieren </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 5</div><p class=\"text\">Ringspinnen, Vorfinisseur- und Finisseurarbeiten</p><p class=\"text\">Zwirnen, Einlegen</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 6</div><p class=\"text\">Reißen </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 7</div><p class=\"text\">Kontrollarbeiten i.d. Kammgarnspinnerei (Vorspinnerei, Ringspinnerei, Einlegerei, Zwirnerei) </p><p class=\"text\">Walzenschleifen </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 8</div><p class=\"text\">Selfaktorspinnen </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 9</div><p class=\"text\">Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre </p><p class=\"text\">Angelernter Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser) </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 10</div><p class=\"text\">PKW-Chauffeure </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 11</div><p class=\"text\">LKW-Chauffeure</p><p class=\"text\">Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger einschlägiger Berufspraxis</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 12</div><p class=\"text\">Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger einschlägiger Berufspraxis</p></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Lohngruppeinteilung für die Sticker mit Ausnahme der Gobelin- und Petit-Point-Sticker</div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 1</div><p class=\"text\">Hilfsarbeiten leicht </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 2</div><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div>Hilfsarbeiten, Hefteln, Fädeln, Handajournähen </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 3</div><p class=\"text\">– </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 4</div><p class=\"text\">Handsticken (Konfektion- und Weißsticken) </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 5</div><p class=\"text\">Plissieren, Maschinajournähen</p><p class=\"text\">Maschinsticken (Singer, Kurbel, Adler)</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 6</div><p class=\"text\">– </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 7</div><p class=\"text\">– </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 8</div><p class=\"text\">– </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 9</div><p class=\"text\">Zeichnen nach der Auslehre </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 10</div><p class=\"text\">Zeichnen im 2. Jahr nach der Auslehre </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 11</div><p class=\"text\">Zeichnen nach dem 2. Jahr nach der Auslehre </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 12</div><p class=\"text\">– </p></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><div class=\"titel\">Lohngruppeneinteilung für die Gobelin- und Petit-Point-Sticker</div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 1</div><p class=\"text\">Hilfsarbeiten leicht, Sortieren </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 2</div><p class=\"text\">Hilfsarbeiten, Hefteln </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 3</div><p class=\"text\">– </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 4</div><p class=\"text\">– </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 5</div><p class=\"text\">Schattieren, Mustersticken </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 6</div><p class=\"text\">– </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 7</div><p class=\"text\">– </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 8</div><p class=\"text\">Steppen (Taschenmontage) </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 9</div><p class=\"text\">Malen und Zeichnen nach der Auslehre </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 10</div><p class=\"text\">Malen und Zeichnen im 2. Jahr nach der Auslehre </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 11</div><p class=\"text\">Malen und Zeichnen nach dem 2. Jahr nach der Auslehre </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 12</div><p class=\"text\">Mustermachen, Vorarbeiter(in), Monteure </p></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><div class=\"titel\">Lohngruppeneinteilung für den Bedruck von Web-, Strick- und Wirkwaren</div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 1:</div><p class=\"text\">Hilfsarbeiten einfach, z.B. Siebwaschen, reinigen, Kontrollarbeiten, verpacken, usw. </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 2:</div><p class=\"text\">Hilfsarbeiten schwierig, z.b. Siebentschichtung, usw. </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 3:</div><p class=\"text\">Heißprägen, aufpressen (z.B. beschichten, bügeln usw.), Einfache Tätigkeiten an der Siebdruck*maschine bzw. an der Tampondruckmaschine (z.B. bestücken, entladen usw.), Vorbereitende Tätigkeiten an der Druckmaschine </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 4:</div><p class=\"text\">– </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 5:</div><p class=\"text\">Nähen </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 6:</div><p class=\"text\">Plotterschneiden, Siebdruck* von Hand, Druckvorbereitung mechanisch (z.B. Klischee-Erzeugung, Schablonen herstellen, usw.) </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 7:</div><p class=\"text\">Druckvorbereitung grafisch </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 8:</div><p class=\"text\">– </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 9:</div><p class=\"text\">Qualifizierte Tätigkeiten an der Siebdruck*maschine bzw. an der Tampondruckmaschine (z.B. einrichten usw.) <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-71032900100029_2314078_7\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-71032900100029_2314078_7\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-71032900100029_2314078_7\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-71032900100029_2314078_7\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">* unter Siebdrucken ist zu subsumieren:</p><p class=\"text\">Direktes Drucken, indirektes Drucken, beflocken, Transfervorlagenerstellung</p></div></p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 10:</div><p class=\"text\">– </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 11:</div><p class=\"text\">Gelernte(r) Siebdrucker(in), Maschinenführer(in) mit Vorarbeiterfunktion </p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 12:</div><p class=\"text\">Gelernte(r) Siebdrucker(in), sowie Maschinenführer(in) mit Vorarbeiterfunktion, jeweils nach dreijähriger einschlägiger Verwendung</p></div></div></div></div></div>",
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"title": "ANHANG 2: LOHNGRUPPENEINTEILUNGEN",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">ANHANG 3: DIENSTZETTEL</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900100030_2314080\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">“Gebührenfrei” <span class=\"fett zentriert hervor\">Dienstzettel - für Arbeiter</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§2 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz</p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\">(AVRAG)</a>: </span> 1) Arbeitgeber: ..................................................</p><p class=\"text\"> Name, Anschrift, (Firmenstampiglie)</p><p class=\"text\"> 2) Arbeitnehmer: .................................................</p><p class=\"text\"> Name, Anschrift</p><p class=\"text\"> 3) Beginn des Arbeitsverhältnisses:</p><p class=\"text\"> .................................................................</p><p class=\"text\"> 4) Die Probezeit beträgt:</p><p class=\"text\"> .................................................................</p><p class=\"text\"> (gemäß § 18 des Rahmenkollektivvertrages maximal 4 Wochen)</p><p class=\"text\"> 5) Ende des Arbeitsverhältnisses:</p><p class=\"text\"> .................................................................</p><p class=\"text\"> (nur bei einer Befristung des Arbeitsverhältnisses)</p><p class=\"text\"> 6) Der Betrieb gehört der</p><p class=\"text\"> Bundesinnung .....................................................</p><p class=\"text\"> an.</p><p class=\"text\"> Auf das Arbeitsverhältnis sind daher die Kollektivverträge für</p><p class=\"text\"> .................................................................</p><p class=\"text\"> .................................................................</p><p class=\"text\"> anzuwenden. Weiters gelten die zwischen dem Betriebsinhaber und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat) auf Betriebs- bzw. Unternehmensebene im Sinne der <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen. Das sind: ........................................................</p><p class=\"text\"> Diese und die zuständigen Kollektivverträge sind gemäß</p><p class=\"text\"> <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a></p><p class=\"text\"> .................................... zur Einsichtnahme aufgelegt.</p><p class=\"text\"> 7) Einstufung: Lohnstufe/Gruppe .................................</p><p class=\"text\"> (siehe Kollektivvertrag)</p><p class=\"text\"> Der Anfangslohn beträgt EUR ............................. per</p><p class=\"text\"> Stunde/Monat brutto.</p><p class=\"text\"> Weitere Entgeltbestandteile: Sonderzahlungen,</p><p class=\"text\"> Aufwandsentschädigungen, etc.:</p><p class=\"text\"> ................................................................</p><p class=\"text\"> (sofern keine, oder keine günstigere Regelung vereinbart wird,</p><p class=\"text\"> gilt der Kollektivvertrag)</p><p class=\"text\"> 8) Fälligkeit der Bezüge: .......................................</p><p class=\"text\"> (richtet sich nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages)</p><p class=\"text\"> Die Bezüge werden bargeldlos auf ein vom Arbeitnehmer</p><p class=\"text\"> bekannt gegebenes Konto:</p><p class=\"text\"> .................................................... überwiesen.</p><p class=\"text\"> 9) Verwendung: Sie werden im Betrieb als ............. verwendet.</p><p class=\"text\"> 10) Die Kündigungsfristen und -termine richten sich nach den</p><p class=\"text\"> Bestimmungen des Kollektivvertrages für .....................</p><p class=\"text\"> 11) Der gewöhnliche Arbeitsort ist: .............................</p><p class=\"text\"> 12) Der Erholungsurlaub richtet sich nach den Bestimmungen</p><p class=\"text\"> des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> und des zuständigen Kollektivvertrages.</p><p class=\"text\"> 13) Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach den</p><p class=\"text\"> Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> und des zuständigen</p><p class=\"text\"> Kollektivvertrages.</p><p class=\"text\"> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ......... Stunden.</p><p class=\"text\"> Ihre wöchentliche Normalarbeitszeit als</p><p class=\"text\"> Teilzeitbeschäftigung beträgt ......... Stunden.</p><p class=\"text\"> Ort, am ..................................................... </p><p class=\"text\">Dieser nicht unterschriebene Dienstzettel ist von Stempelgebühren und unmittelbaren Gebühren gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 (1) AVRAG</a> und § 35 Gebührengesetz befreit.</p><p class=\"text\">Jede Änderung der gemachten Angaben ist dem Arbeitnehmer unverzüglich schriftlich mitzuteilen, es sei denn, die Änderung erfolgt durch Änderung von Gesetzen oder Normen der kollektiven Rechtsgestaltung (Kollektivverträge). </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-7103290000002_2314082\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.09.1996</div></div><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Textil, Bekleidung, Leder, 1010 Wien, Hohenstaufengasse 10, andererseits. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900360002_2314086\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.09.1996</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Für Betriebe gemäß I a)1) gilt folgendes:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für die Berufsgruppen der Kürschner, Präparatoren und Handschuhmacher gilt: Die Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter sind gemäß dem jeweiligen geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn des Betriebsarbeiters der entsprechenden Lohngruppe festzusetzen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für die Berufsgruppe der Lederbekleidungserzeuger (Säckler) gilt: Die Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter sind gemäß dem jeweils geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn der Lohngruppe I “Facharbeiter” zuzüglich eines Zuschlages von 10 % (arithmetische Rundung) festzusetzen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Für die Berufsgruppe der Kappenmacher gilt: Die Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter sind gemäß dem jeweiligen geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn der Lohngruppe “Maschinnähen - selbstständig” zuzüglich eines Zuschlages von 10% (arithmetische Rundung) festzusetzen. </p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Für Betriebe gemäß I a)2) gilt folgendes:</p><p class=\"text\">Die Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter sind gemäß dem jeweils geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn der Lohngruppe 1 (selbständige Kürschner - Präparatoren- Fachkraft Klasse 1) der Lohntabelle für Kürschner und Präparatoren des Kollektivvertrages der Bundesinnung der Kürschner, Handschuhmacher und Gerber einerseits und der Gewerkschaft Textil, Bekleidung, Leder andererseits, zuzüglich eines Zuschlages von 10% (arithmetische Rundung) festzusetzen. </p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900360005_2314092\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.09.1996</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008186\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008186,NOR40108528/Heimarbeitsgesetz-1960/§-27-Urlaubszuschuss-und-Weihnachtsremuneration\" target=\"_blank\">§ 27 Heimarbeitsgesetz</a>. </p></div></div>",
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"title": "URLAUBSZUSCHUSS UND WEIHNACHTSREMUNERATION",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900360006_2314094\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.09.1996</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Heimarbeitsgesamtvertrag tritt am 1. September 1996 in Kraft. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900360007_2314096\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.09.1996</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Heimarbeitsgesamtvertrages tritt der Heimarbeitsgesamtvertrag G.I/5/1/1996 und G.I/6/4/86 sowie die Heimarbeitstarife TI/1/10/1996 und TI/1/11/1996 außer Kraft.</p><p class=\"text\">Wien, am 1. August 1996</p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Präsident:</td><td align=\"center\">Der Generalsekretär:</td></tr><tr><td align=\"center\">NR. Ing. Maderthaner e.h.</td><td align=\"center\">NR. Dkfm. Dr. Stummvoll e.h.</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESSEKTION GEWERBE UND HANDWERK<br>DER WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Obmann:</td><td align=\"center\">Der Syndikus:</td></tr><tr><td align=\"center\">Komm.Rat H. Eller e.h.</td><td align=\"center\">Dr. Leitner e.h.</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT TEXTIL, BEKLEIDUNG, LEDER </td></tr><tr><td align=\"center\">Der Vorsitzende</td><td align=\"center\">Der Zentralsekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">H.Ettl e.h. </td><td align=\"center\">Claus Bauer e.h.</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Sektionssekretär:</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Peter Pulkrab e.h.</td></tr></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-7103290000003_2314098\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.08.1987</div></div><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Schuhmacher, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Textil, Bekleidung, Leder, 1013 Wien, Hohenstaufengasse 10, andererseits. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900440007_2314112\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.08.1987</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Heimarbeitsgesamtvertrages treten für dessen Geltungsbereich alle bisherigen Heimarbeitsgesamtverträge außer Kraft.</p><p class=\"text\">Wien, am 1. April 1987</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT<br>SEKTION GEWERBE<br>BUNDESINNUNG DER SCHUHMACHER </td></tr><tr><td>Der Bundesinnungsmeister:</td><td>Der Geschäftsführer:</td></tr><tr><td>Komm.Rat Erich Hagendorfer e.h.</td><td>Mag. Günther Trittenbrein e.h.</td></tr><tr><td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT TEXTIL, BEKLEIDUNG, LEDER</td></tr><tr><td>Der Vorsitzende:</td><td>Der Sektionssekretär:</td></tr><tr><td>Ing. Harald Ettl e.h.</td><td>Adolf Tschemernjak e.h.</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Der Zentralsekretär:<br>Heinz Laske e.h.</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-7103290000004_2314114\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.03.1996</div></div><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der, Wirtschaftskammer Österreich, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Textil, Bekleidung, Leder, 1010 Wien, Hohenstaufengasse 10, andererseits. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900520001_2314116\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.03.1996</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">für alle Betriebe, die der Bundesinnung der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler angehören,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">für alle Mitgliedsbetriebe der Wirtschaftskammer Österreich, die nicht der Bundesinnung der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler bzw. bzw.dem Fachverband der Textilindustrie angehören, soferne sie als Auftraggeber in Heimarbeit jene Arbeiten vergeben, die üblicherweise von den in Punkt 1) genannten Betrieben verrichtet werden und für die betreffende Heimarbeit kein Heimarbeitsgesamtvertrag besteht.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">Zu Punkt I a) 1): für das Gebiet der Republik Österreich, mit Ausnahme des Bundeslandes Vorarlberg.</p><p class=\"text\">Zu Punkt I a) 2): für das gesamte Bundesgebiet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">für alle von diesen Betrieben beschäftigten Heimarbeiter und Heimarbeiterinnen. </p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900520002_2314118\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.03.1996</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die nachstehend angeführten Lohngruppen beziehen sich auf den jeweils gültigen Kollektivvertrag abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Textil, Bekleidung, Leder. </p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">A) GENERALKLAUSEL</div><p class=\"text\">Sofern nicht Ausnahmen gemäß Punkte B) bis F) bestehen, gilt folgendes:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für Arbeiten, die sowohl im Betrieb als auch in Heimarbeit hergestellt werden, gelten die Stückentgelte (Stückzeiten) der Betriebsarbeiter, wenn es sich um einen Betrieb gemäß Punkt I a) I. handelt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für Betriebe gemäß Punkt I a) 2. oder soferne Arbeiten nur in Heimarbeit hergestellt werden, sind die Stückentgelte der Heimarbeit aufgrund der jeweiligen Kollektivver tragslöhne des Kollektivvertrages, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Textil, Bekleidung, Leder für die Normalleistung zu ermitteln.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c) </span><p class=\"text\">Wenn der derzeitige Verdienst bereits den oben genannten Bedingungen entspricht, ändert sich an den bisherigen Stückentgelten (Stückzeiten) nichts. </p></div></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"titel\">B) AUSFERTIGEN</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a) </span><p class=\"text\">Für das AUSFERTIGEN von auf Handstrickmaschinen (Handstrickapparaten) hergestellten Produkten mit einer Maschine gebührt ein Stundenlohn von 100% der Lohngruppe 5. b) Für das AUSFERTIGEN von auf Handstrickmaschinen (Handstrickapparaten) hergestellten Produkten mit der Hand gebührt</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">ba)</span><p class=\"text\">für das Ausfertigen von Handschuhen und Socken mit der Hand ein Stundenlohn von 100% der Lohngruppe 2,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">bb)</span><p class=\"text\">für das Ausfertigen von sonstigen Produkten mit der Hand ein Stundenlohn von 100% der Lohngruppe 4.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c) </span><p class=\"text\">Bestehende, für die Heimarbeiter günstigere Regelungen bleiben aufrecht.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"titel\">C) HERSTELLEN VON HANDHÄKEL- UND HANDSTRICKARBEITEN SOWIE DEREN AUSFERTIGUNG</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für die Herstellung von Handhäkel- und Handstrickarbeiten und deren Handausfertigung gebührt ein Stundenlohn von 80% der Lohngruppe 1.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für das Ausfertigen mit Maschinen gebührt ein Stundenlohn von 100% der Lohngruppe 5. </p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Für das Handsticken auf handgehäkelten oder handgestrickten Arbeiten gebührt ein Stundenlohn von 100% der Lohngruppe 3.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d) </span><p class=\"text\"> Der Entgeltbemessung sind die im folgenden festgesetzten Zeiten zugrundezulegen; sind Arbeiten durchzuführen, für die Arbeitszeiten nicht festgesetzt sind, so sind entsprechende Arbeitszeiten zugrundezulegen.</p><p class=\"text\">Für das Ausarbeiten von Mustern oder Modellen erhöhen sich die Fertigungszeiten um 66 2/3%, soweit der Entwurf, d.h. die Idee der Ausführung, vom Heimarbeiter(in) stammt. Stammt die Idee der Ausführung des Musters oder Modellstückes vom Auftraggeber, so hat der damit Beschäftigte für die Erstellung des ersten Stückes einen Zuschlag von 331/3% zu erhalten.</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">da)</span><p class=\"text\">Fertigungszeiten für HANDSTRICKEN</p></div></div></div></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">1. Handstricken von Bekleidungsgegenständen - außer Strümpfen, Kniewärmern und Pulswärmern</div><table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"9%\"><col width=\"75%\"><col width=\"16%\"></colgroup><tbody><tr><td>lfd. Nr.</td><td>BEZEICHNUNG DER ARBEIT</td><td align=\"center\">Fertigungszeit in Minuten je 1000 Maschen</td></tr><tr><td valign=\"top\">1</td><td>Rechte Maschen hin- und hergehend rechts gestrickt oder kraus gestrickte Maschen</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">20</td></tr><tr><td valign=\"top\">2</td><td>Rechte oder linke Maschen in Reihen im Wechsel (Glattgewerbe)</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">21</td></tr><tr><td valign=\"top\">3</td><td>Rechte und linke Maschen im Wechsel, auch mit dazwischenliegenden einzelnen Rechts- und Linksmaschen in Reihen und versetzt gearbeitet</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">21</td></tr><tr><td valign=\"top\">4</td><td>Wie unter 3), jedoch mit dazwischenliegenden Reihen nur in Rechts- oder Linksmaschen</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">21</td></tr><tr><td valign=\"top\">5</td><td>Rechte und linke Maschen im Wechsel mit dazwischen liegenden Reihen mit aufgelegten (Umschlag) und zusammengestrickten Maschen</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">22</td></tr><tr><td valign=\"top\">6</td><td>1 rechte und 1 linke Masche im Wechsel</td><td align=\"right\">2</td></tr><tr><td valign=\"top\">7</td><td>1 rechte, 1 linke Masche im Wechsel, in jeder Reihe versetzt (Perlmuster)</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">22</td></tr><tr><td valign=\"top\">8</td><td>Rechte und linke Masche im Wechsel mit Auflegen (Umschlag) und zusammengestrickten Maschen</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">22</td></tr><tr><td valign=\"top\">9</td><td>Linke Maschen mit verdrehten Rechtsmaschen im Wechsel</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">2</td></tr><tr><td valign=\"top\">10</td><td>2 rechte, 2 linke Maschen, rechte Maschen links und rechts kreuzen</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">22</td></tr><tr><td valign=\"top\">11</td><td>Hebemaschen</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">22</td></tr><tr><td valign=\"top\">12</td><td>1 Masche stricken, 1 Masche abheben, Faden vorlegen; links alles links stricken (einseitiger Webstich</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">22</td></tr><tr><td valign=\"top\">13</td><td>Rechte und linke Maschen mit Auflegen (Umschlag) und Überziehen</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">23</td></tr><tr><td valign=\"top\">14</td><td>Rechte oder linke Masche im Wechsel mit Auflegen (Umschlag) und Abnehmen durch Überziehen oder Zusammenstricken</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">23</td></tr><tr><td valign=\"top\">15</td><td>Eine Masche stricken, eine Masche abheben, Faden vorlegen; links die abgehobene Masche stricken und die gestrickte Masche abheben, Faden vorlegen(doppelseitiger Webstich)</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">24</td></tr><tr><td valign=\"top\">16</td><td>1 linke Masche, 1 rechte verdrehte (verschränkte) Masche im Wechsel</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">24</td></tr><tr><td valign=\"top\">17</td><td>Rechte Maschen mit Umschlag und Zusammenstricken als Einfach-Patent (2 Nadeln gelten als 1 Maschenreihe)</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">32</td></tr><tr><td valign=\"top\">18</td><td>1 rechte, 1 linke Masche im Wechsel mit Auflegen (Umschlag) links und rechts abstricken oder überziehen als Zick-Zack-Patent (2 Nadeln gelten als 1 Maschenreihe)</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">32</td></tr><tr><td valign=\"top\">19</td><td>Kreuzpatent ab 3 Nadeln</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">32</td></tr><tr><td valign=\"top\">20</td><td>Zopfmuster bis 4 Maschen</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">22</td></tr><tr><td valign=\"top\">21</td><td>Zopfmuster von 6-8 Maschen</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">23</td></tr><tr><td valign=\"top\">22</td><td>Zopfmuster dreifach</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">37</td></tr><tr><td colspan=\"3\" valign=\"top\">Strickmaschinen nach Zählmuster, Strickschrift oder Mustersatz </td></tr><tr><td valign=\"top\">23</td><td>Für einfache Muster</td><td align=\"right\">26</td></tr><tr><td valign=\"top\">24</td><td>Für mittelschwere Muster</td><td align=\"right\">28</td></tr><tr><td>25</td><td>Für schwierige Muster</td><td align=\"right\">30</td></tr><tr><td colspan=\"3\" valign=\"top\">Strickmaschinen in Norwegermustereien (Jaquardstickerei) </td></tr><tr><td>26</td><td>Einfache Ausführung in 2-3 Farben</td><td align=\"right\">37</td></tr><tr><td>27</td><td>Einfache Ausführung in mehr als 3 Farben</td><td align=\"right\">41</td></tr><tr><td>28</td><td>Schwierige Ausführung in 3-4 Farben</td><td align=\"right\">54</td></tr><tr><td>29</td><td>Schwierige Ausführung in mehr als 4 Farben</td><td align=\"right\">65</td></tr></tbody></table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"9%\"><col width=\"59%\"><col width=\"16%\"><col width=\"16%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"4\">Für das Stricken von Noppen, Knoten oder Dollern erhöhen sind die Arbeitszeiten für die Grundmaschen, auf denen die Noppen, Knoten oder Dollern gearbeitet werden.</td></tr><tr><td></td><td></td><td align=\"center\">In fortlaufenden Reihen</td><td align=\"center\">in muster- oder motivmäßiger Ausführung</td></tr><tr><td valign=\"top\">30</td><td>Wenn bis 5 Maschen zusammengestrickt werden, um das</td><td align=\"center\">5-fache</td><td align=\"center\">7-fache</td></tr><tr><td valign=\"top\">31</td><td>Wenn 6-10 Maschen zusammengestrickt werden, um das</td><td align=\"center\">8-fache</td><td align=\"center\">10-fache</td></tr><tr><td valign=\"top\">32</td><td>Wenn über 10 Maschen zusammengestrickt werden, um das</td><td align=\"center\">12-fache</td><td align=\"center\">14-fache</td></tr></tbody></table></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">2. Handstricken von Strümpfen, Kniewärmern und Pulswärmern in einem oder zwei Fäden </div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"9%\"><col width=\"75%\"><col width=\"16%*\"></colgroup><tr><td>lfd. Nr.</td><td>BEZEICHNUNG DER ARBEIT</td><td align=\"center\">Fertigungszeit in Minuten je 1000 Maschen</td></tr><tr><td>33</td><td>2 rechte, 2 linke Maschen</td><td align=\"right\">20</td></tr><tr><td valign=\"top\">34</td><td>Rechte und linke Maschen im Wechsel mit dazwischenliegenden Reihen mit aufgelegten (Umschlag) und zusammengestrickten Maschen</td><td align=\"right\">20</td></tr><tr><td>35</td><td>Sportmuster</td><td align=\"right\">20</td></tr><tr><td>36</td><td>Kreuz- und Abhebemaschen</td><td align=\"right\">22</td></tr><tr><td>37</td><td>Zopfmuster bis 4 Maschen</td><td align=\"right\">22</td></tr><tr><td>38</td><td>Zopfmuster von 6-8 Maschen</td><td align=\"right\">23</td></tr><tr><td>39</td><td>Zopfmuster dreifach</td><td align=\"right\">37</td></tr><tr><td valign=\"top\">40</td><td>Für das Stricken der Strumpffersen und der Knieteile bei den Kniewärmern gelten die Fertigungszeiten Abs. 1</td></tr><tr><td valign=\"top\">41</td><td>Die Fertigungszeiten gemäß 1. und 2. erhöhen sich bei dem Stricken mit mehr als zweifach genommenem Material, einschließlich des Ablegens oder Wickelns vom Strang</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">um 5 v.H.</td></tr></table></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">3. Fertigungszeiten und Vorarbeiten </div><p class=\"text\">In den Fertigungszeiten gemäß 1. und 2. sind enthalten:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*\"><span class=\"listenel_num\">* </span><p class=\"text\"> Das Ablegen oder Wickeln des Materials vom Strang bei dem Stricken mit einem oder zwei Fäden,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:*\"><span class=\"listenel_num\">* </span><p class=\"text\">der Maschenanschlag und das Abketteln. </p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">4. Ausfertigung</div><p class=\"text\">Die Arbeitszeit für Ausfertigungsarbeiten, wie Zusammennähen oder Zusammenhäkeln der Teile zu einem Stück, das Häkeln der Schnüre und das Einziehen derselben, das Anfertigen von Quasten oder Bällchen, Knopflöchern, Knöpfe annähen usw. muß gesondert verrechnet werden. </p><p class=\"text\">db) Fertigungszeiten für Handhäkeln:</p><p class=\"text\">1. Handhäkeln von Bekleidungsgegenständen: zum Beispiel Pullover, Jacken, Babyjäckchen, Kleidchen, Babymützen, Bettschuhe und Handschuhe - mit einem oder zwei Fäden </p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"10%\"><col width=\"70%\"><col width=\"20%\"></colgroup><tr><td>lfd. Nr.</td><td>BEZEICHNUNG DER ARBEIT</td><td align=\"right\">Fertigungszeit</td></tr><tr><td></td><td></td><td align=\"right\">in Minuten je</td></tr><tr><td></td><td></td><td align=\"right\">1.000 Maschen</td></tr><tr><td>42</td><td>Luftmaschen</td><td align=\"right\">11</td></tr><tr><td>43</td><td>Halbe feste Maschen</td><td align=\"right\">22</td></tr><tr><td>44</td><td>Feste Maschen fortlaufend in Reihen gehäkelt,</td></tr><tr><td></td><td>Knoten-, Hexen- oder Zweifingerstich</td><td align=\"right\">28</td></tr><tr><td>45</td><td>Einfacher tunesischer Stich, halbe Stäbchen,</td></tr><tr><td></td><td>feste Maschen im Wechsel mit anderen</td></tr><tr><td></td><td>Häkelsticharten in einer Reihe</td><td align=\"right\">33</td></tr><tr><td>46</td><td>Rüschenstich (einschließlich Luftmaschen</td></tr><tr><td></td><td>gerechnet), Stäbchen, linkstunesischer Stich, rechts-/</td></tr><tr><td></td><td>linkstunesischer Stich, halbe Stäbchen im Wechsel</td></tr><tr><td></td><td>mit anderen Häkelsticharten in einer Reihe</td><td align=\"right\">40</td></tr><tr><td>47</td><td>Schlingenstich ohne feste Maschen, aber mit Kettelmaschen</td></tr><tr><td></td><td>(beim Auszählen der Maschen ist von den Kettelmaschen</td></tr><tr><td></td><td>auszugehen), Zackenstäbchenmuster, Stäbchen im Wechsel</td></tr><tr><td></td><td>mit anderen Häkelsticharten in einer Reihe</td><td align=\"right\">42</td></tr><tr><td>48</td><td>Tunesischer Kreuzstich</td><td align=\"right\">49</td></tr><tr><td>49</td><td>Doppelstäbchen, Büschelstäbchen, Relief- oder geköpfte</td></tr><tr><td></td><td>Stäbchen, Rippenstich aus festen Maschen, Schlingenstich</td></tr><tr><td></td><td>mit festen Maschen</td><td align=\"right\">51</td></tr><tr><td>50</td><td>Rippenstich aus Stäbchen, Kreuzstäbchen</td><td align=\"right\">57</td></tr><tr><td>51</td><td>Knötchen, Noppen oder Dollern</td><td align=\"right\">42</td></tr><tr><td>52</td><td>Katzenkralle (1/2 Stäbchen, 1/2 feste Masche,</td></tr><tr><td></td><td>1 Luftmasche)</td><td align=\"right\">70</td></tr><tr><td>53</td><td>Zick-Zack-Stäbchen (2 zusammengenommene Stäbchen</td></tr><tr><td></td><td>mit 1 Luftmasche)</td><td align=\"right\">106</td></tr><tr><td>54</td><td>Wickelstäbchen mit zweimal umschlagen</td><td align=\"right\"></td></tr><tr><td>55</td><td>Sternstich (5-Fingerstich) (1.000 Muster)</td><td align=\"right\">14</td></tr><tr><td>56</td><td>Schräge Muscheln oder Blätterstäbchen (3 Stäbchen, 3</td></tr><tr><td></td><td>Luftmaschen und 1 feste Masche (1.000 Muster)</td><td align=\"right\">186</td></tr><tr><td>57</td><td>Aufgeworfene Muscheln mit 3 Stäbchen und 1 festen Masche</td></tr><tr><td></td><td>(je 1.000 Muster)</td><td align=\"right\">160</td></tr><tr><td>58</td><td>Aufgeworfene Muscheln mit 4 Stäbchen und 1 festen Masche</td></tr><tr><td></td><td>(je 1.000 Muster)</td><td align=\"right\">202</td></tr><tr><td>59</td><td>Aufgeworfene Muscheln mit 5 Stäbchen und 1 festen Masche</td></tr><tr><td></td><td>(je 1.000 Muster)</td><td align=\"right\">246</td></tr><tr><td>60</td><td>Aufgeworfene Muscheln mit 6 Stäbchen und 1 festen Masche</td></tr><tr><td></td><td>(je 1.000 Muster)</td><td align=\"right\">286</td></tr><tr><td colspan=\"2\">2. Materialzuschläge: die Fertigungszeiten gemäß 1. erhöhen sich bei Verwendung </td></tr></table><table><tr><td>61</td><td>von Kunstseide oder Seide</td><td align=\"right\">um 5 v.H.</td></tr><tr><td>Die Fertigungszeiten gemäß 1. erhöhen sich für das Häkeln</td></tr><tr><td>62</td><td>Mit mehr als zweifach genommenem Material, ein-</td></tr><tr><td></td><td>schließlich des Ablegens oder Wickelns vom Strang</td><td align=\"right\">um 5 v.H.</td></tr><tr><td>3. Fertigungszeiten und Vorarbeiten</td></tr><tr><td>In den vorstehenden Arbeitszeiten sind enthalten:</td></tr><tr><td>*</td><td>das Ablegen oder Wickeln des Materials vom Strang,</td></tr><tr><td>*</td><td>der Maschenanschlag,</td></tr><tr><td>*</td><td>das Zusammenhäkeln oder Zusammennähen aller</td></tr><tr><td></td><td>Erstlingsartikel zu einem fertigen Stück.</td></tr></table><p class=\"text\">4. Ausfertigung: Für Ausfertigungsarbeiten (wie Schnürehäkeln und einziehen, Anfertigen von Quasten und Bällchen, Knopflöchern, Knöpfe annähen usw.) muß die Arbeitszeit gesondert berechnet werden.</p><p class=\"text\">Werden Arbeitsstücke gehäkelt, die nicht als Erstlingsartikel bezeichnet werden können, ist auch das Zusammennähen oder Zusammenhäkeln dieser Stücke besondert zu berechnen. </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">D) HERSTELLUNG VON NETZWAREN</div><p class=\"text\">a) Mindestentgelte:</p><p class=\"text\"><div class=\"tab\"></div>Für die Gruppeneinteilung (siehe b)) gebühren folgende Mindestentgelte: </p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td>für Gruppe 1 </td><td>85% der Lohngruppe 1</td></tr><tr><td>für Gruppe 2 </td><td>85% der Lohngruppe 1</td></tr><tr><td>für Gruppe 3 </td><td>90% der Lohngruppe 1</td></tr><tr><td>für Gruppe 4 </td><td>90% der Lohngruppe 1</td></tr><tr><td>für Gruppe 5 </td><td>85% der Lohngruppe 1</td></tr></table><p class=\"text\">b) Die Stundenleistungen betragen: </p><table><tr><td>Bei Maschenweiten bis 40 mm:</td><td align=\"right\">Stundenleistung,</td></tr><tr><td></td><td align=\"right\">Knoten bzw.</td></tr><tr><td></td><td align=\"right\">Maschen:</td></tr><tr><td>Gruppe 1:</td></tr><tr><td>Netze aus Kunstseide</td><td align=\"right\">1.200</td></tr><tr><td> Perlondraht bis 0,35 mm Durchmesser</td><td align=\"right\">1.200</td></tr><tr><td> Häkelgarn und Leinenzwirn</td><td align=\"right\">1.300</td></tr><tr><td> Spagate bis 0,9 mm Durchmesser</td><td align=\"right\">1.200</td></tr><tr><td> div. Garne und Zwirne bis 1 mm</td><td align=\"right\">1.300</td></tr><tr><td>Netze gehäkelt aus Baumwolle per Loch 8 Luftmaschen</td><td align=\"right\">900</td></tr><tr><td>Netze gehäkelt aus Kunstseide</td><td align=\"right\">800</td></tr><tr><td>Kopfnetze Seide einfach</td><td align=\"right\">1.300</td></tr><tr><td> Perlon</td><td align=\"right\">1.250</td></tr><tr><td>Gruppe 2:</td></tr><tr><td>Netze aus Spagaten bis 1,2 mm Durchmesser</td><td align=\"right\">1.000</td></tr><tr><td> Perlondraht bis 0,5 mm</td><td align=\"right\">900</td></tr><tr><td> Plastik bis 1 mm</td><td align=\"right\">1.000</td></tr><tr><td> Reepschnur bis 1 mm</td><td align=\"right\">1.000</td></tr><tr><td> Garne bis 1,2 mm</td><td align=\"right\">1.100</td></tr><tr><td>Gruppe 3:</td></tr><tr><td>Netze aus Spagaten bis 1,8 mm Durchmesser</td><td align=\"right\">1.000</td></tr><tr><td> Perlondraht bis 0,7 mm</td><td align=\"right\">800</td></tr><tr><td> Plastik bis 1,3 mm</td><td align=\"right\">1.000</td></tr><tr><td> Reepschnur bis 1,35 mm</td><td align=\"right\">900</td></tr><tr><td> weiche Schnüre 2 mm</td><td align=\"right\">1.000</td></tr><tr><td>Schulternetze geknotet</td><td align=\"right\">400</td></tr><tr><td>Gruppe 4:</td></tr><tr><td>Netze aus Spagaten bis 2,2 mm Durchmesser</td><td align=\"right\">800</td></tr><tr><td> Perlondraht bis 0,9 mm</td><td align=\"right\">600</td></tr><tr><td> Plastik bis 1,6 mm</td><td align=\"right\">900</td></tr><tr><td> Reepschnur bis 1,75 mm</td><td align=\"right\">800</td></tr><tr><td> weiche Schnur bis 2,5 mm</td><td align=\"right\">800.</td></tr></table><p class=\"text\">Bei Maschenweiten über 40 mm gelten folgende Zuschläge auf die Stundenentgelte: </p><table><tr><td> Bei Gruppe 1 bis 4 ...................... 5%.</td></tr><tr><td>Gruppe 5:</td><td align=\"right\">Stundenleistung:</td></tr><tr><td>Netzen von Handschuhen aus Garn</td><td align=\"right\">1.200 (Knoten bzw. Maschen).</td></tr></table><p class=\"text\">Zuschlag für das Netzen mit zweifachem Material 5% des Stundenlohnes.</p><p class=\"text\">c) Nebenarbeiten:</p><p class=\"text\">Alle Nebenarbeiten müssen nach dem Stundenlohn der Materialgruppe, in welche sie fallen, entlohnt werden.</p><p class=\"text\">Alle hier nicht speziell angeführten Nebenarbeiten sind vor Ausgabe an die Heimarbeiter von einer geübten Kraft durchschnittlicher Leistungsfähigkeit auszuprobieren und dementsprechend zu bezahlen. </p><table><tr><td>Umhäkeln mit Henkeln bei</td><td align=\"right\">Stundenleistung, Stück:</td></tr><tr><td>handgearbeiteten Einkaufsnetzen</td></tr><tr><td>Gruppe 1</td><td align=\"right\">9</td></tr><tr><td>Gruppe 2</td><td align=\"right\">8</td></tr><tr><td>Umhäkeln mit Henkeln bei maschingearbeiteten Netzen</td><td align=\"right\">6</td></tr><tr><td>Geknüpfte Henkel incl. Montage</td><td align=\"right\">5</td></tr><tr><td>Zweifach gedrehte Schnur mit Einarbeiten in Schulternetz</td><td align=\"right\">5</td></tr><tr><td>Dreifach gedrehte Schnur mit Einarbeiten in Schulternetz</td><td align=\"right\">5</td></tr><tr><td>Ausfertigen geknoteter Schulternetze samt Abschluß und</td></tr><tr><td>Schnur flechten</td><td align=\"right\">3</td></tr><tr><td>Schnüre in Ballnetz einziehen</td><td align=\"right\">80</td></tr><tr><td>Gummi einziehen in Haarnetze</td><td align=\"right\">60</td></tr><tr><td>Gummi einziehen und einhäkeln in Haarnetze</td><td align=\"right\">12</td></tr><tr><td>Ein kleines Stück Gummi hinten einziehen (ein</td></tr><tr><td>Bandnetz einhäkeln)</td><td align=\"right\">10</td></tr><tr><td>Montieren von Schulternetzen mit beigestellten Schnüren</td><td align=\"right\">12</td></tr></table><p class=\"text\">E) ANBRINGEN VON ZUSATZPUTZ AUF GEWEBEN ALLER ART, KUNSTFASERSTOFFEN SOWIE AUF GEWIRKTEN UND GESTICKTEN ERZEUGNISSEN AUS SONSTIGEN MATERIALIEN</p><p class=\"text\">Als Anbringen von Zusatzputz gilt das zusätzliche Anbringen von Applikationen am bereits funktionsfähigen Stück mit zwei oder mehreren Arbeitstechniken, wie z.B. handhäkeln, handsticken, handstricken, hefteln oder aufnähen.</p><p class=\"text\">Als Stundenlohn für das Anbringen von Zusatzputz gebühren 100% der Lohngruppe 4.</p><p class=\"text\">Für das Ausarbeiten von Mustern oder Modellen gebührt ein Zuschlag von 66 2/3%, soweit der Entwurf, d.h. die Idee der Ausführung, vom Heimarbeiter(in) stammt. Stammt die Idee der Ausführung des Musters oder Modellstückes vom Auftraggeber, so hat der damit Beschäftigte für die Erstellung des ersten Stückes einen Zuschlag von 33 1/3% zu erhalten.</p><p class=\"text\">F) HERSTELLUNG VON PETIT-POINT-, GOBELINE- UND KELIMSTICKEREI</p><p class=\"text\">a) Die Entgelte betragen laut untenstehender Tabelle jeweils für 1.500 Stiche </p><table><tr><td> für Muster- für</td></tr><tr><td> und Zähl- Füll-</td></tr><tr><td> stiche stiche</td></tr></table><p class=\"text\"> </p><table><tr><td>Position 1: bis 8-1/2 Stiche</td></tr><tr><td> im lfd. Zentimeter 65% 60%</td></tr><tr><td>Position 2: bis 15-1/2 Stiche</td></tr><tr><td> im lfd. Zentimeter 70% 60%</td></tr><tr><td>Position 3: über 15-1/2 Stiche</td></tr><tr><td> lfd. Zentimeter 100% 80%</td></tr></table><p class=\"text\">der Stundenlöhne in der Lohngruppe</p><p class=\"text\">Die oben angeführten Entgelte gelten für Muster-(Zähl-)stiche und Füllstiche, wobei die erstgenannten nach einem “Tupf” geleistet werden, unter der Voraussetzung, dass das Stickmaterial der Stickerin ordnungsgemäß schattiert übergeben wird. b) Für Kelimstickerei gilt zusätzlich:</p><p class=\"text\">für Konturstiche (Musterstiche) und Füllstiche ist für je 1.500 Stiche in der <div class=\"tab\"></div>Position 1 ein 50%iger Zuschlag zu leisten. c) 1. Auf allen Stickereivorlagen, die an Heimarbeiter ausgegeben werden, ist die <div class=\"tab\"></div>Anzahl <div class=\"tab\"></div>der Zähl- und Füllstiche anzugeben. 2. Muß das Schattieren des Stickmaterials von der Heimarbeiterin vorgenommen werden, ist ein 30%iger Zuschlag zu den in a) angeführten Entgelten zu leisten. 3. Für Arbeiten, die nicht nach einem ,Tupf“, sondern nach Bildern oder vorge-<div class=\"tab\"></div>zeichneten bzw. gemalten Konturen gemacht werden, ist ein 30%iger Zuschlag <div class=\"tab\"></div>zu den in a) angeführten Entgelten zu leisten. 4. Für Kreuzstickerei auf Gaze, Canevas und allen undichten Geweben ist ein 50<div class=\"tab\"></div>%iger Zuschlag zu den in a) angeführten Entgelten zu leisten. Mit diesem <div class=\"tab\"></div>Zuschlag ist der komplette Kreuzstich abgegolten. 5. Für das Sticken von Gesichtern und bloßen Körperteilen nach den dafür angefertigten Tupfen (auf Gobeline) ist ein 15%iger Zuschlag zu den in a) angeführten Entgelten für Zählstiche zu leisten. 6. Für Perl- und Spaltsticharbeiten auf während der Arbeit zu teilender Canevas<div class=\"tab\"></div>grundlage ist ein 10%iger Zuschlag zu den in a) angeführten Entgelten zu leisten. Für das Entgelt ist die Lochzahl nach der Teilung des Grundmaterials maßgebend. 7. Für Arbeiten auf schwarzer Müllergaze ist ein 50%iger Zuschlag zu den in a) angeführten Entgelten zu leisten. 8. Werden für die Grundfüllung mehr als vier Farben verwendet, so ist dafür das Entgelt für Zählstiche zu entrichten, wobei die zum Motiv gehörenden Teile der Stickerei nicht als Grundfüllung gelten. 9. Sind lediglich vorgezeichnete Konturen auf Canevas, Müllergaze und allen un<div class=\"tab\"></div>dichten Geweben zu übersticken, so ist das Entgelt für Füllstiche zu entrichten. 10. Vorzieharbeiten sind bei Ausführung von Zähl- und Füllstichen zunächst nach a) Position 1 zu berechnen. Von den so errechneten Entgelten sind für Zählstiche 50% und für Füllstiche 30% zu bezahlen. Muß das Garn vor der Verwendung <div class=\"tab\"></div>von der Heimarbeiterin gespalten werden, so sind von dem errechneten Entgelt für die Zählstiche 67% (2/3) und von dem errechneten Entgelt für die Füllstiche 45% zu bezahlen. Etwaige noch zu leistende Zuschläge sind zusätzlich zu bezahlen. 11. Bei Arbeitsstücken, bei denen das Canevas- oder Gazematerial das Ausmaß von 1 m2 überschreitet, ist für jeden angefangenen m2 eine Vergütung von 20% des Stundenlohnes der Lohngruppe 4 für das Umspannen zu bezahlen. 12. Versandkosten gehen in jedem Fall zu Lasten des Auftraggebers. </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">G) HERSTELLUNG VON STICKEREIVORLAGEN AUF UNDICHTEN GEWEBEN MITTELS SCHABLONENTECHNIK</div><table><tr><td>1. Einschließlich Farbanmischung:</td><td align=\"right\">80% der Lohngruppe 3</td></tr><tr><td>2. ohne Farbanmischung:</td><td align=\"right\">75% der Lohngruppe 3.</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900520006_2314126\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.03.1996</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008186\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008186,NOR40108528/Heimarbeitsgesetz-1960/§-27-Urlaubszuschuss-und-Weihnachtsremuneration\" target=\"_blank\">§ 27 des Heimarbeitsgesetzes</a>. </p></div></div>",
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"title": "URLAUBSZUSCHUSS UND WEIHNACHTSREMUNERATION",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">HEIMARBEITSGESAMTVERTRAG</h1></div><div class=\"untertitel\">Sattler und Riemer, Lederwarenerzeuger</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-7103290000005_2314132\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2001</div></div><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Tapezierer, Dekorateure und Sattler, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall - Textil, 1045 Wien, Plößlgasse 15. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900610001_2314134\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2001</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a) </span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich </p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Mitgliedsbetriebe, welche der Bundesinnung der Tapezierer, Dekorateure und Sattler einschließlich Fahrzeugsattler und Riemer, Erzeuger von Fußbällen und Hundesportartikeln, Erzeuger von Fechtartikeln, Hersteller von Produkten unter Verwendung der Federkielsticktechnik, Ledergalanteriewarenerzeuger und Taschner, Lederwarenerzeuger und Gürtel- und Riemenerzeuger sowie Reparatur von Lederwaren und Taschen angehören.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Heimarbeiter und Heimarbeiterinnen im Sinne des <a data-law=\"10008186\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008186,NOR40108500/Heimarbeitsgesetz-1960/§-2-Begriffsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 2 des Heimarbeitsgesetzes</a>. </p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900610002_2314136\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2001</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter sind gemäß dem jeweiligen geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn des Betriebsarbeiters der entsprechenden Lohngruppe festzusetzen. </p></div></div>",
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"title": "BERECHNUNG DER STÜCKENTGELTE",
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"title": "URLAUBSZUSCHUSS UND WEIHNACHTSREMUNERATION",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900610007_2314146\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2001</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Heimarbeitsgesamtvertrages tritt der Heimarbeitsgesamtvertrag G V/3/7-1986 außer Kraft.</p><p class=\"text\">Wien am 22. November 2000</p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESINNUNG DER TAPEZIERER, DEKORATEURE UND SATTLER</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Bundesinnungsmeister:</td><td align=\"center\">Der Geschäftsführer:</td></tr><tr><td align=\"center\">Komm.-Rat Norbert Mair</td><td align=\"center\">Mag. Erwin Czesany</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT METALL - TEXTIL</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td><td align=\"center\">Der Zentralsekretär:</td></tr><tr><td align=\"center\">Rudolf Nürnberger</td><td align=\"center\">Claus Bauer</td></tr></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-7103290000006_2314148\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Kammer für Vorarlberg, Innung der Weber, Wirker, Stricker, Posamentierer und Seiler sowie Innung der Sticker einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Textil-, Bekleidungs- und Lederarbeiter, Landesgruppe Vorarlberg, andererseits. </p></div></div>",
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"title": "HEIMARBEITSGESAMTVERTRAG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ I.</div><h2 class=\"titel\">GELTUNGSBEREICH</h2></div></div>",
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|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900690001_2314150\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Heimarbeitsgesamtvertrag gilt: </p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">für das Bundesland Vorarlberg;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b) </span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">für alle der Innung der Weber, Wirker, Stricker, Posamentierer und Seiler sowie der Innung der Sticker angehörenden Mitgliedsbetriebe, ausgenommen Betriebe von Mittelpersonen (Ferggern) für die Kettenstichstickerei;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">für alle von diesen Betrieben beschäftigten Heimarbeiter und Heimarbeiterinnen, ausgenommen solche in der Kettenstichstickerei. </p></div></div></div></div>",
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"title": "GELTUNGSBEREICH",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ II.</div><h2 class=\"titel\">FESTSETZUNG DER STÜCKENTGELTE UND STÜCKZEITEN</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900690002_2314152\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Stückentgelte (Stückzeiten) der Heimarbeiter sind innerbetriebslich festzusetzen und zwar so, dass die Heimarbeiter den jeweils geltenden kollektivvertraglichen Stundenlohn des Betriebsarbeiters der entsprechenden Kategorie erreichen können bzw. diesen Stundenlohn zuzüglich eines Zuschlages von 10%, wenn die Heimarbeiter auf eigenen Maschinen arbeiten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn der derzeitige Verdienst der Heimarbeiter bereits den in Absatz (1) genannten Bedingungen entspricht, ändert sich an den bisherigen Stückentgelten (Stückzeiten) nichts.</p></div></div></div></div>",
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|
"title": "FESTSETZUNG DER STÜCKENTGELTE UND STÜCKZEITEN",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ III.</div><h2 class=\"titel\">ERLÖSCHEN VON ANSPRÜCHEN</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900690003_2314154\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Heimarbeitsverhältnis erlöschen, wenn sie nicht innerhalb von 6 Monaten nach Abrechnung jenes Berechnungszeitraumes, in dem sie entstanden sind, schriftlich oder mündlich geltend gemacht werden. </p></div></div>",
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"title": "ERLÖSCHEN VON ANSPRÜCHEN",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ IV.</div><h2 class=\"titel\">AUSSERKRAFTTRETEN BISHER GELTENDER BESTIMMUNGEN</h2></div></div>",
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|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900690004_2314156\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Heimarbeitsgesamtvertrages treten der Heimarbeitsgesamtvertrag, abgeschlossen am 9.4.1956, sowie einschlägige Heimarbeitstarife, jedoch nur bezüglich der in ihnen enthaltenen Bestimmungen über Stückentgelte und Stückzeiten, außer Kraft. Nicht berührt von diesem Heimarbeitsgesamtvertrag werden hingegen die in einschlägigen Heimarbeitstarifen enthaltenen Bestimmungen über Stundenlöhne. </p></div></div>",
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|
"title": "AUSSERKRAFTTRETEN BISHER GELTENDER BESTIMMUNGEN",
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"number": "§ IV.",
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|
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ V.</div><h2 class=\"titel\">WIRKSAMKEITSBEGINN</h2></div></div>",
|
|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71032900690005_2314158\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Heimarbeitsgesamtvertrag tritt mit dem Tage der Verlautbarung in der Amtlichen Wiener Zeitung in Kraft.</p><p class=\"text\">Feldkirch, den 1. Juli 1966 </p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">KAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT FÜR VORARLBERG<br>INNUNG DER WEBER, WIRKER, STRICKER, POSAMENTIERER UND SEILER </td></tr><tr><td align=\"center\">Der Innungsmeister:</td><td align=\"center\">Der Sekretär:</td></tr><tr><td align=\"center\">Komm.-Rat Erich Gasser</td><td align=\"center\">Dr. Kurt Hofer</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">INNUNG DER STICKER</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Innungsmeister:</td><td align=\"center\">Der Sekretär:</td></tr><tr><td align=\"center\">Arthur Bösch</td><td align=\"center\">Dr. Kurt Hofer</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER TEXTIL-, BEKLEIDUNGS- UNDLEDERARBEITER</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td><td align=\"center\">Der Zentralsekretär:</td></tr><tr><td align=\"center\">Hoffmann e.h.</td><td align=\"center\">Max Tschurtschenthaler e.h.</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Landesgruppenobmann:</td><td align=\"center\">Der Landessekretär:</td></tr><tr><td align=\"center\">Heinrich Gaßner e.h.</td><td align=\"center\">Artur Fischer e.h.</td></tr></table></div></div>",
|
|
"title": "WIRKSAMKEITSBEGINN",
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|
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|
|
]
|
|
}
|
|
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|
"footNotes": {
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|
"1": "<p class=\"text\">*) Die den genannten Arbeitgeberorganisationen angehörenden Gewerbebereiche sind, entsprechend der Fachorganisationsordnung, detailliert im Anhang angeführt. </p>",
|
|
"2": "<p class=\"text\">*) Die Zustimmung der Kollektivvertragspartner liegt vor, wenn diese nicht ab Zustellung innerhalb von 2 Kalenderwochen gegen die ihnen vorzulegende Betriebs- bzw. Einzelvereinbarung Einspruch erheben. </p><p class=\"text\">Für die Berufszweige der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler gilt die Zustimmung der Kollektivvertragspartner als erteilt.</p>",
|
|
"3": "<p class=\"text\">*) Die erforderliche Gesamtvereinbarung ist spätestens drei Wochen vor der beabsichtigten Kurzarbeit bei der zuständigen regionalen bzw. bei der Landesgeschäftsstelle des Arbeitsmarktservices einzubringen. Nähere Auskünfte erteilen die Kollektivvertragspartner. </p>",
|
|
"4": "<p class=\"text\">*) Die Lohnabrechnung hat insbesondere Angaben über den Lohnabrechnungszeitraum, den Stundenlohn bzw. Stundenverdienst, Angaben über Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung, Zulagen oder Zuschläge, Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss oder Weihnachtsremuneration, Entgeltleistungen infolge Arbeitsverhinderung, sowie bezüglich Abzüge und deren Grundlagen zu enthalten. </p>",
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"5": "<p class=\"text\">*) Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376 Z. 47 GewO 1994</a> </p>",
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"6": "<p class=\"text\">*) Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376 Z. 47 GewO 1994</a> </p>",
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"7": "<p class=\"text\">* unter Siebdrucken ist zu subsumieren:</p><p class=\"text\">Direktes Drucken, indirektes Drucken, beflocken, Transfervorlagenerstellung</p>"
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"contentHtml": "<div class=\"kurz para\" id=\"pr856882_4982344\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\" redak=\"no\"> <p class=\"text\">Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">+ 3,2 %</span> Erhöhung der <span class=\"fett hervor\">kollektivvertraglichen Mindestlöhne</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">IST-Lohnempfehlung</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">+ 3,2 %</span> Erhöhung der <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">+ 3,2 %</span> Erhöhung allfälliger <span class=\"fett hervor\">Zulagen, Zuschläge und Prämien</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">2.000,00 Euro Mindestlohn – Zielvereinbarung/Umsetzung bis zum 31.12.2026 (weiterhin aufrecht)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Der neue KV-Mindestlohn beträgt:</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">€ 1.944,65</span> (Bekleidungsgewerbe)</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">€ 1.944,65</span> (Kürschner- und Gerbergewerbe)</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">€ 1.948,12</span> (Textilgewerbe)</p> </li> </ul> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Geltungsbeginn: 1.1.2026</span> (Laufzeit: 12 Monate)</p> </div></div>",
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"title": "Abschluss Bekleidungs-, Textil-, Schuh-, Sattler- und Kürschnergewerbe",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>ANHANG 2: LOHNGRUPPENEINTEILUNGEN</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-71032900100029_2314078'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'><p class='text'>für den Bereich der Bundesinnung der Sticker, Stricker, Wirker, Weber, Posamentierer und Seiler</p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Lohngruppeneinteilung für die Baumwoll-, Leinen- und Wollwebereien</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 1</div><p class='text'>Hilfsarbeiten leicht </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 2</div><p class='text'>Hilfsarbeiten </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 3</div><p class='text'>Baumwolle: Einziehen roh, Spulen, Ware putzen </p><p class='text'>Wolle: Spulen, Noppen</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 4</div><p class='text'>Portiere und Nachtwächter</p><p class='text'>Baumwolle: Andrehen, Zetteln roh</p><p class='text'>Helfen in Färberei und Appretur</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 5</div><p class='text'>Wolle: Andrehen, Anknüpfen von Hand, Zetteln</p><p class='text'>Ausnähen im 1. Jahr</p><p class='text'>Kunststopfen im 1. Jahr </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 6</div><p class='text'>Baumwolle: Einziehen bunt, Weben roh, Schären bunt, Leinenweben </p><p class='text'>Wolle: Einziehen, Andrehen mit Anknüpfmaschine, Schären</p><p class='text'>Ausrüstung: Spannrahmen, Rauhen, Scheren</p><p class='text'>Handstuhlweben nicht modischer Ware (Schaft)</p><p class='text'></p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 7</div><p class='text'>Baumwolle: Weben bunt, Handstuhlweben nicht modischer Ware (Jacquard) </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 8</div><p class='text'>Ausnähen ab dem 2. Jahr</p><p class='text'>Kunststopfen ab dem 2. Jahr</p><p class='text'>Wolle: Weben</p><p class='text'>Ausrüstung: Färben, Bleichen nach Vorschrift im 1. Jahr </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 9</div><p class='text'></p><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre </p><p class='text'>Angelernter Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser)</p><p class='text'>Handstuhlweben modischer Ware, wie Schals, Tücher, Schottenstoffe, Chenilledrehen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 10</div><p class='text'>PKW-Chauffeure </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 11</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger Berufspraxis, LKW-Chauffeure </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 12</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser)</p></div></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Lohngruppeneinteilung für die Seiden- und Krawattenstoff-Webereien</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 1</div><p class='text'>Hilfsarbeiten leicht </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 2</div><p class='text'>Hilfsarbeiten </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 3</div><p class='text'>Winden, Ware putzen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 4</div><p class='text'>Spulen, Zwirnen,</p><p class='text'>Portiere und Nachtwächter,</p><p class='text'>Helfen in Färberei und Appretur</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 5</div><p class='text'>Andrehen von Hand, Einziehen, Effektzwirnen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 6</div><p class='text'>Anknüpfen maschinell, Spannrahmen, Rauhen, Scheren </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 7</div><p class='text'>Schären </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 8</div><p class='text'>Färben, Bleichen nach Vorschrift im 1. Jahr </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 9</div><p class='text'>Seidenweben</p><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre </p><p class='text'>Angelernter Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser) </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 10</div><p class='text'>PKW-Chauffeure</p><p class='text'>Färben,</p><p class='text'>Bleichen nach Vorschrift ab dem 2. Jahr </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 11</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger einschlägiger Berufspraxis </p><p class='text'>LKW-Chauffeure </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 12</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger einschlägiger Berufspraxis.</p></div></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Lohngruppeneinteilung für die Teppich- und Möbelstoffwebereien</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 1</div><p class='text'>Hilfsarbeiten leicht </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 2</div><p class='text'>Hilfsarbeiten, Fransenknüpfen nicht maschinell </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 3</div><p class='text'>Spulen, Fachen, Weifen</p><p class='text'>Aufstecken der Spulen in Teppich-, Epingle- und Moquetteerzeugung </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 4</div><p class='text'>Portiere, Nachtwächter</p><p class='text'>Endeln, Fransenknüpfen maschinell,</p><p class='text'>Kanten, Säumen, Wickeln, Messen</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 5</div><p class='text'>Zwirnen, Andrehen, Einziehen</p><p class='text'>Teppich putzen und ausnähen</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 6</div><p class='text'>Zetteln, Schären, Levieren, Kartenschlagen</p><p class='text'>Bäumchenscheren für Spoolaxminster</p><p class='text'>Handknüpfen, Juteschaftweben</p><p class='text'>Möbelstoff putzen und ausnähen</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 7</div><p class='text'>Chenilleschneiden, Jutejacquardweben </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 8</div><p class='text'>Maschinknüpfen, Teppich- und Möbelstoffscheren, Möbelstoffweben </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 9</div><p class='text'>Teppichweben, Schlichten selbständig</p><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre </p><p class='text'></p><p class='text'>Angelernter Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser) </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 10</div><p class='text'>PKW-Chauffeure </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 11</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger einschlägiger Berufspraxis </p><p class='text'>LKW-Chauffeure </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 12</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger einschlägiger Berufspraxis</p></div></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Lohngruppeneinteilung für die Posamentierer, Band- und Flechtwaren-Erzeuger</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 1</div><p class='text'>Hilfsarbeiten leicht </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 2</div><p class='text'>Hilfsarbeiten </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 3</div><p class='text'>Spulen, Haspeln, Adjustieren, Messen, Doublieren</p><p class='text'>Angelerntes Sticken bis 2jähriger Berufspraxis</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 4</div><p class='text'>Unselbständiges Gallonarbeiten</p><p class='text'>Unselbständiges Flechten</p><p class='text'>Angelernte(r) Posamentierer(in)</p><p class='text'>Angelerntes Sticken nach 2jähriger Berufspraxis</p><p class='text'>Angelerntes Goldspinnen</p><p class='text'>Maschinnähen, Handnähen, Schweifen, Aufschlagen,</p><p class='text'>Anschlagen, Zwirnen, Winden</p><p class='text'>Lagerarbeiten </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 5</div><p class='text'><div class='tab'></div>Plattieren, Gummispinnen, Gummischweifen, Börteln unelastisch </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 6</div><p class='text'>Gimpenmachen, Einziehen, Bedienen von Plättmühlen</p><p class='text'>Gelerntes Sticken</p><p class='text'>Gelernte(r) Posamentierer(in)</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngrupe 7</div><p class='text'>Börteln elastisch, Bandweben unelastisch </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 8</div><p class='text'>Angelerntes Drahtziehen, Angelerntes Plättnen, Schnurdrehen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 9</div><p class='text'>Bandweben (elastisch, Samt- und Brochebänder)</p><p class='text'>Selbständig einrichtende(r) Flechter(in)</p><p class='text'>Posamentierer(in) im 1. Jahr nach der Auslehre</p><p class='text'>Gelernte(r) Drahtzieher(in) im 1. Jahr nach der Auslehre</p><p class='text'>Gelernte(r) Plättner(in) im 1. Jahr nach der Auslehre</p><p class='text'>Gelernte(r) Schnürmacher(in) im 1. Jahr nach der Auslehre</p><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre</p><p class='text'>Angelernter Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser) </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 10</div><p class='text'>PKW-Chauffeure</p><p class='text'>Posamentierer(in) im 2. Jahr nach der Auslehre</p><p class='text'>Gelernte(r) Drahtzieher(in) im 2. Jahr nach der Auslehre</p><p class='text'>Gelernte(r) Plättner(in) im 2. Jahr nach der Auslehre</p><p class='text'>Gelernte(r) Schnürmacher(in) im 2. Jahr nach der Auslehre</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 11</div><p class='text'>LKW-Chauffeure</p><p class='text'>Posamentierer(in) im 3. Jahr nach der Auslehre</p><p class='text'>Gelernte(r) Drahtzieher(in) im 3. Jahr nach der Auslehre</p><p class='text'>Gelernte(r) Plättner(in) im 3. Jahr nach der Auslehre</p><p class='text'>Gelernte(r) Schnürmacher(in) im 3. Jahr nach der Auslehre</p><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger einschlägiger Berufspraxis</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 12</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger einschlägiger Berufspraxis</p></div></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Lohngruppeneinteilung für die Strickgarn-, Häkelgarn- und Nähfadenerzeuger</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 1</div><p class='text'>Hilfsarbeiten leicht </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 2</div><p class='text'>Hilfsarbeiten </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 3</div><p class='text'>Winden, Spulen, Weifen, Fachen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 4</div><p class='text'>Portiere, Nachtwächter</p><p class='text'>Druckereiarbeiten, Adjustieren, Einpapieren</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 5</div><p class='text'>Zwirnen, Gasieren </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 6</div><p class='text'>Maschinölen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 7</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 8</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 9</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre, </p><p class='text'>Angelernter Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser) </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 10</div><p class='text'>PKW-Chauffeure </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 11</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger einschlägiger Berufspraxis, LKW-Chauffeure </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 12</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger einschlägiger Berufspraxis</p></div></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Lohngruppeneinteilung für die Seiler</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 1</div><p class='text'><div class='tab'></div>Hilfsarbeiten leicht </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 2</div><p class='text'>Hilfsarbeiten </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 3</div><p class='text'>Adjustieren </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 4</div><p class='text'>Zwirnen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 5</div><p class='text'>Spinnen, Flechten, Tapeziergurten weben </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 6</div><p class='text'>Feinspinnen, Aufbäumen, Bandweben leicht </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 7</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 8</div><p class='text'>Schlauchweben leicht </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 9</div><p class='text'>Seiler(in) angelernt nach 3jähriger Berufspraxis</p><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre </p><p class='text'>Angelernte Betriebshandwerker nach 5jähriger Berufspraxis (z.B. Schlosser) </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 10</div><p class='text'>PKW-Chauffeure</p><p class='text'>Feuerwehrschläuche weben, Asbestbreitware weben</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 11</div><p class='text'>LKW-Chauffeure</p><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger Berufspraxis</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 12</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger Berufspraxis</p></div></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Lohngruppeneinteilung für die Lampenschirmerzeuger</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 1</div><p class='text'>Hilfsarbeiten leicht</p><p class='text'>Lampen- und Seidenschirmnäher(in) im 1. Jahr</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 2</div><p class='text'>Hilfsarbeiten</p><p class='text'>Lampen- und Seidenschirmnäher(in) im 2. Jahr</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 3</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 4</div><p class='text'>Lampenschirmnäher(in) im 3. Jahr </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 5</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 6</div><p class='text'>Seidenschirmnäher(in) im 3. Jahr, Ausschneider(in) </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 7</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 8</div><p class='text'>Spritzen, Schweißen, Drahtgestellarbeiten </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 9</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 10</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 11</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 12</div><p class='text'>– </p></div></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Lohngruppeneinteilung für die Maschinstricker und Wirker</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 1</div><p class='text'>Hilfsarbeiten leicht, Wenden, Heften</p><p class='text'>Nähen von Handschuhen und Mützen</p><p class='text'>Sortieren bei Strickhandschuhen und Strümpfen</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 2</div><p class='text'>Hilfsarbeiten</p><p class='text'>Strick- und Wirkware: Heften, Messen, Wenden</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 3</div><p class='text'>Durchsehen (letzte Warenkontrolle)</p><p class='text'>Schweifen, Spulen, Winden, Rauhen</p><p class='text'>Zwirnen, Fachen, Wickeln, Sticken</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 4</div><p class='text'>Ausfertigen (Handnähen), Formen</p><p class='text'>Standardstricken, Handschuhstricken</p><p class='text'>Aufstoßen 2 Maschinen, Ketteln von Strümpfen und Socken</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 5</div><p class='text'>Ketteln im 1. Jahr, Cottonaufstoßen</p><p class='text'>Maschinnähen, Repassieren</p><p class='text'>Legen von Cottonstrümpfen</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 6</div><p class='text'>Ketteln im 2. Jahr, Doppelzylinderstricken</p><p class='text'>Qualifiziertes Repassieren (Behebung schwer zu beseitigender Fehler) </p><p class='text'>Qualifiziertes Maschinnähen, Handbügeln</p><p class='text'>Bedienen von Motormaschinen, Repassieren von Cottonstrümpfen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 7</div><p class='text'>Qualifiziertes Maschinnähen mit entscheidendem Einfluss auf die Gestaltung des Fertigproduktes </p><p class='text'>Maschinbügeln, Zuschneiden</p><p class='text'>Stricken an Flachstrickmaschinen, Stricken an Spezialmaschinen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 8</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 9</div><p class='text'>Raschelwirken, Kettenstuhlwirken, Rundstuhlwirken, Rundstricken </p><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre </p><p class='text'>Angelernte Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser) </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 10</div><p class='text'>PKW-Chauffeure</p><p class='text'>Selbständiges Stricken an Motormaschinen, Cottonwirken bis 48 gg (von 33-48 gg)</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 11</div><p class='text'>Cottonstricken</p><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger einschlägiger Berufspraxis,</p><p class='text'>LKW-Chauffeure </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 12</div><p class='text'>Cottonwirken über 48 gg</p><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger Berufspraxis</p></div></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Lohngruppeneinteilung für die Spinnereien</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 1</div><p class='text'>Hilfsarbeiten leicht</p><p class='text'>Hülsensortieren, Hülsen reinigen, Hülsenführen</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 2</div><p class='text'>Hilfsarbeiten </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 3</div><p class='text'>Spulen, Weifen, Fachen, Repassieren</p><p class='text'>Helfen i.d. Kammgarnspinnerei (auch an Maschinen)</p><p class='text'>Spulenschlichten in Doublierung und Zwirnerei</p><p class='text'>Docken</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 4</div><p class='text'>Portiere, Nachtwächter</p><p class='text'>Kardenarbeiten</p><p class='text'>Kämmereiarbeiten (Kammstuhl) (Topfstrecke)</p><p class='text'>Streckenarbeiten, Garnaussuchen (Bobineneinlegen), Adjustieren </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 5</div><p class='text'>Ringspinnen, Vorfinisseur- und Finisseurarbeiten</p><p class='text'>Zwirnen, Einlegen</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 6</div><p class='text'>Reißen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 7</div><p class='text'>Kontrollarbeiten i.d. Kammgarnspinnerei (Vorspinnerei, Ringspinnerei, Einlegerei, Zwirnerei) </p><p class='text'>Walzenschleifen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 8</div><p class='text'>Selfaktorspinnen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 9</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit nach der Auslehre </p><p class='text'>Angelernter Betriebshandwerker nach 5jähriger einschlägiger Berufspraxis (z.B. Schlosser) </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 10</div><p class='text'>PKW-Chauffeure </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 11</div><p class='text'>LKW-Chauffeure</p><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 3jähriger einschlägiger Berufspraxis</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 12</div><p class='text'>Betriebshandwerker mit abgeschlossener Lehrzeit und mehr als 5jähriger einschlägiger Berufspraxis</p></div></div><div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Lohngruppeinteilung für die Sticker mit Ausnahme der Gobelin- und Petit-Point-Sticker</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 1</div><p class='text'>Hilfsarbeiten leicht </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 2</div><p class='text'><div class='tab'></div>Hilfsarbeiten, Hefteln, Fädeln, Handajournähen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 3</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 4</div><p class='text'>Handsticken (Konfektion- und Weißsticken) </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 5</div><p class='text'>Plissieren, Maschinajournähen</p><p class='text'>Maschinsticken (Singer, Kurbel, Adler)</p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 6</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 7</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 8</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 9</div><p class='text'>Zeichnen nach der Auslehre </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 10</div><p class='text'>Zeichnen im 2. Jahr nach der Auslehre </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 11</div><p class='text'>Zeichnen nach dem 2. Jahr nach der Auslehre </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 12</div><p class='text'>– </p></div></div><div class='normel'><span class='num'>11.</span><div class='titel'>Lohngruppeneinteilung für die Gobelin- und Petit-Point-Sticker</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 1</div><p class='text'>Hilfsarbeiten leicht, Sortieren </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 2</div><p class='text'>Hilfsarbeiten, Hefteln </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 3</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 4</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 5</div><p class='text'>Schattieren, Mustersticken </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 6</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 7</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 8</div><p class='text'>Steppen (Taschenmontage) </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 9</div><p class='text'>Malen und Zeichnen nach der Auslehre </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 10</div><p class='text'>Malen und Zeichnen im 2. Jahr nach der Auslehre </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 11</div><p class='text'>Malen und Zeichnen nach dem 2. Jahr nach der Auslehre </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 12</div><p class='text'>Mustermachen, Vorarbeiter(in), Monteure </p></div></div><div class='normel'><span class='num'>12.</span><div class='titel'>Lohngruppeneinteilung für den Bedruck von Web-, Strick- und Wirkwaren</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 1:</div><p class='text'>Hilfsarbeiten einfach, z.B. Siebwaschen, reinigen, Kontrollarbeiten, verpacken, usw. </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 2:</div><p class='text'>Hilfsarbeiten schwierig, z.b. Siebentschichtung, usw. </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 3:</div><p class='text'>Heißprägen, aufpressen (z.B. beschichten, bügeln usw.), Einfache Tätigkeiten an der Siebdruck*maschine bzw. an der Tampondruckmaschine (z.B. bestücken, entladen usw.), Vorbereitende Tätigkeiten an der Druckmaschine </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 4:</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 5:</div><p class='text'>Nähen </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 6:</div><p class='text'>Plotterschneiden, Siebdruck* von Hand, Druckvorbereitung mechanisch (z.B. Klischee-Erzeugung, Schablonen herstellen, usw.) </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 7:</div><p class='text'>Druckvorbereitung grafisch </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 8:</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 9:</div><p class='text'>Qualifizierte Tätigkeiten an der Siebdruck*maschine bzw. an der Tampondruckmaschine (z.B. einrichten usw.) <span class='fussnote' data-id='7'>*</span></p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 10:</div><p class='text'>– </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 11:</div><p class='text'>Gelernte(r) Siebdrucker(in), Maschinenführer(in) mit Vorarbeiterfunktion </p></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lohngruppe 12:</div><p class='text'>Gelernte(r) Siebdrucker(in), sowie Maschinenführer(in) mit Vorarbeiterfunktion, jeweils nach dreijähriger einschlägiger Verwendung</p></div></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-71032900100011_2314034'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Grundsätzlich erfolgt die Lohnabrechnung bzw. Lohnzahlung monatlich.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Lohnzahlung hat an den festzulegenden Arbeitstagen während der Arbeitszeit zu erfolgen. Fällt ein so festgelegter Lohnzahlungstag an einen Feiertag, so hat die Lohnzahlung an dem davor liegenden betrieblichen Arbeitstag zu erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Mittels Betriebsvereinbarung, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, kann eine bargeldlose Lohnzahlung vereinbart werden. In diesem Fall muss der Arbeitgeber Vorsorge treffen, dass die fällig gewordene Lohnzahlung an den festgelegten Auszahlungstagen auf dem Konto bei der vom Arbeitnehmer bekanntgegebenen Bankverbindung verfügbar ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Unabhängig von der vereinbarten Form der Lohnzahlung, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine übersichtliche, schriftliche Lohnabrechnung*) für den jeweils vereinbarten Lohnabrechnungszeitraum.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Erfolgt die Lohnzahlung während der Arbeitszeit, ist der Arbeitnehmer zur sofortigen Überprüfung verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit der schriftlichen Lohnabrechnung nicht überein, muss dies unverzüglich reklamiert werden. Spätere Reklamation hinsichtlich einer Schillingdifferenz zur schriftlichen Lohnabrechnung müssen nicht berücksichtigt werden. Ansonst gelten für Reklamationen die Präklusionsfristen gemäß § 20 RKV. <span class='fussnote' data-id='4'>*</span></p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-71032900100013_2314038'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss. Die Höhe des Urlaubszuschusses beträgt im ersten Arbeitsjahr drei Wochenverdienste, ab Beginn des zweiten Arbeitsjahres einen Monatsverdienst (4,33 Wochenverdienste).</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Unterbrochene Dienstzeiten bei dem selben Arbeitgeber sind für die Berechnung des Urlaubszuschusses in gleicher Weise zusammenzurechnen, wie dies gemäß <a data-law='10008376' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 3 Abs. 1 Urlaubsgesetz</a> für die Bemessung des Urlaubsausmaßes bestimmt wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der festgelegte Wochen- bzw. Monatsverdienst wird aus dem Durchschnittsverdienst der letzten voll bezahlten 13 Wochen bzw. aus den letzten 3 Kalendermonaten vor Urlaubsantritt berechnet. Überstunden bleiben dabei unberücksichtigt.</p><p class='text'>Bei gewerblichen Lehrlingen wird der Urlaubszuschuss unter Zugrundelegung der Lehrlingsentschädigung berechnet.</p><p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden, setzt sich - unabhängig vom Zeitpunkt des Urlaubsantrittes - der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der letzten Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Arbeiterentgeltes zusammen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längeren Urlaubsteiles. Bei gleichen Urlaubsteilen ist er mit Antritt des ersten Urlaubsteiles bzw. mit jenem Urlaubsteil auszuzahlen, mit dem zumindestens die Hälfte des Gesamtanspruches an Urlaub konsumiert wird.</p><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52).</p><p class='text'>Zwischen Firmenleitung und Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, kann ein anderer Auszahlungstermin des Urlaubszuschusses, spätestens jedoch zum Auszahlungstermin für die Weihnachtsremuneration, vereinbart werden.</p><p class='text'>Ist eine solche Abänderung des Auszahlungstermines für den Urlaubszuschuss vereinbart worden und endet das Arbeitsverhältnis vor diesem Auszahlungstermin, so ist mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Urlaubszuschuss zu bezahlen.</p><p class='text'>Wird in einem Kalenderjahr der gebührende Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss mit der Lohnabrechnung für Dezember dieses Jahres auszuzahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52).</p><p class='text'>Dieser Anspruch entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> 1859*) oder gemäß <a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Berufsausbildungsgesetz</a> (BGBl.Nr. 142/69) entlassen wird oder ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> bzw. gemäß <a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a> vorzeitig austritt.<span class='fussnote' data-id='5'>*</span></p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die einen Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss zur Gänze zurückzuzahlen, wenn sie gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> bzw. gemäß <a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a> entlassen werden oder ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> bzw. gemäß <a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a> vorzeitig austreten.</p><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung und Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfrist seitens des Arbeitnehmers, ist nur der auf den Rest des Kalenderjahres entfallende und verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil (je Woche 1/52) des Urlaubszuschusses zurückzuzahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder eines Karenzurlaubes gemäß dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder dem Eltern-Karenzurlaubsgesetz, so vermindert sich der Urlaubszuschuss anteilsmäßig (je Woche 1/52). Wenn solche Zeiten im Kalenderjahr 2 Wochen nicht überschreiten, wirken sie nicht anspruchsmindernd.</p><p class='text'>Hat der Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr den Urlaubszuschuss bereits erhalten und tritt eine Karenzierung im obigen Sinn erst danach ein, besteht keine Rückzahlungsverpflichtung. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Allgemeine Arbeitsverhinderungsfälle</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-71032900100016_2314046'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2008</div></div><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='ktanf' idanf='POSA080_1'>Änderungen<span class='quelle'>KV vom 16.4.08 / gültig ab 1.5.08</span></span></p><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer/in hat, wenn er/sie auf Grund nachstehend angeführter Ereignisse ohne sein/ihr Verschulden an der Arbeitsleistung gehindert wird, Anspruch auf:</p><p class='text'><span class='ktende' idend='POSA080_1'>Ende</span></p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Je<span class='fett hervor'> zwei freie Arbeitstage</span> unter Fortzahlung seines Verdienstes: </p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>bei Tod von Ehegatten, Lebensgefährten, Eltern oder Kindern, sofern diese mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten,</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei eigener Eheschließung,</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>anlässlich der Entbindung der Ehefrau oder Lebensgefährtin. </p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Je<span class='fett hervor'> einen freien Arbeitstag</span> unter Fortzahlung des Verdienstes:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>anlässlich der Teilnahme an der Bestattung von Ehegatten, Lebensgefährten, Eltern, Kindern, Geschwistern, Groß- oder Schwiegereltern, </p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei Wohnungswechsel im Fall eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder bei Gründung eines eigenen Haushalts.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Fortzahlung seines Verdienstes für die nachweislich versäumte Arbeitszeit bis zum Höchstausmaß der für den Arbeitnehmer geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres, wenn der Arbeitnehmer durch Aufsuchen eines Arztes, Dentisten oder eines Ambulatoriums an der Arbeitsleistung verhindert wird, sofern dies außerhalb der vereinbarten Arbeitszeit nicht möglich ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Fortzahlung seines Verdienstes für die nachweislich versäumte Arbeitszeit bei Vorladungen zu Gerichten, Behörden und sonstigen öffentlichen Ämtern in unverschuldeten Angelegenheiten, sowie zur Ausübung des Wahlrechtes.</p><p class='text'>Diese Vergütung entfällt jedoch, wenn sie durch Gesetz, Verordnung, Statut oder privatrechtlichen Vertrag anderweitig zu erfolgen hat, bzw. physische oder juristische Personen für den entstandenen Verdienstausfall entschädigungspflichtig sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Fortzahlung seines Verdienstes für Arbeitsausfälle infolge von nachweislichen Verkehrsstörungen in Wien bis zu einer Stunde und im übrigen Bundesgebiet bis zu zwei Stunden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-7103290010002_2660110'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.06.2018</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> und des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit, sowie die Lage der Pausen sind aufgrund der Bestimmungen des § 97 (1) Zi.2 <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> unter Berücksichtigung der Betriebserfordernisse mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, festzulegen.</p> <p class='text'>Grundsätzlich ist dabei die wöchentliche Normalarbeitszeit auf fünf Werktage der Arbeitswoche zu verteilen.</p> <p class='text'>Im Falle einer erforderlichen 6-Tage-Woche soll die Arbeitszeit bei einschichtiger Arbeitsweise an Samstagen um 12 Uhr mittags enden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Schichtarbeit ist mit dem Betriebsrat, bzw in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, zu vereinbaren. Bei dieser Vereinbarung sind die Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a>, des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a>, sowie das Gesetz für die Nachtarbeit der Frauen in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung, bzw in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende gesetzliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Dabei kann die wöchentliche Normalarbeitszeit für insgesamt 40 Stunden innerhalb von 26 Wochen in einzelnen Wochen bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden.</p><p class='text'>Mittels Betriebsvereinbarung bzw. Einzelvereinbarung und Zustimmung der Kollektivvertragspartner*) kann dieser Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen und die Stundenzahl bis zu 80 erweitert werden.<span class='fussnote' data-id='2'>*</span></p> <p class='text'>Bei einer solchen Vereinbarung sind die Bestimmungen des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> und des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> bezüglich der gesetzlich zulässigen Arbeitszeit zu beachten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung, bzw in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, für den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Einseitige Veränderungen der so festgelegten Normalarbeitszeit in den einzelnen Wochen des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes sind unzulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Zeiten des Urlaubs sind von einer Durchrechnungsvereinbarung im obigen Sinn auszunehmen. Für diese Zeiten gilt die gesetzliche Normalarbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen von einer vereinbarten durchrechenbaren Arbeitszeit gemäß Abs. 4 und einer Einarbeitungsvereinbarung gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a> dürfen 48 Stunden pro Woche nicht überschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Erfolgt eine ungleichmäßige Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb der Arbeitswoche oder gemäß Abs. 4 für einen, durch diesen Kollektivvertrag ermöglichten Durchrechnungszeitraum, so kann auch die Wochenarbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2 KJBG</a> auf die einzelnen Werktage abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes ungleichmäßig verteilt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Entgelt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei leistungsbezogenen Entgeltformen (Akkord- oder Prämienentlohnung) ist eine Regelung zu treffen, die ein möglichst gleichmäßiges Monatsentgelt während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes gewährleistet.</p> <p class='text'>Wenn keine andere Vereinbarung getroffen wird, ist die aufgrund der vereinbarten durchgerechneten Normalarbeitszeit vorgearbeitete Arbeitszeit mit dem Stundenverdienst zurückzustellen und im Abrechnungszeitraum, in den die geringere Arbeitszeit fällt, auszubezahlen.</p> <p class='text'>Zulagen und Zuschläge sind in jenem Lohnabrechnungszeitraum abzurechnen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Scheidet der Arbeitnehmer während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, ausgenommen durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Der Überstundenzuschlag entfällt bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung.</p><p class='text'>Den, im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Zum Reinigen der Maschinen und Werkzeuge ist dem Arbeitnehmer die erforderliche Zeit einzuräumen und in die vereinbarte Normalarbeitszeit einzurechnen.</p><p class='text'>Diese ist den Stundenlöhnern mit dem Normalstundenlohn, Stück-, Akkord- oder Prämienarbeitern mit dem Durchschnittsverdienst zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12 Uhr mittags. Die dadurch ausfallende Normalarbeitszeit ist mit dem Stundenlohn bzw. bei Stück-, Akkord- oder Prämienarbeitern mit dem Durchschnittsverdienst zu bezahlen. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-7103290010004_2314020'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede vereinbarte Arbeitsstunde, welche außerhalb der, auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit (§ 2 Abs. 1 RKV), vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt.</p><p class='text'>Bei einer Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 2 (4) RKV liegen Überstunden erst vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, die vereinbarte tägliche Arbeitszeit überschritten wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei der Leistung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> zu beachten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Überstunden für den gesamten Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen sind mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, zu vereinbaren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt während der Zeit von 6 Uhr früh bis 22 Uhr abends 50% auf den Stundenlohn bzw. auf den Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst und erhöht sich in der Zeit von 22 Uhr abends bis 6 Uhr früh auf 100%.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Arbeitnehmern, die den Betrieb bereits verlassen haben und zur Überstundenarbeit zurückgeholt werden, sind die Wegzeiten zu und von der Arbeit in die Überstundenarbeitszeit einzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Kurzarbeit in Sinne von § 6 RKV oder für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer liegen Überstunden erst vor, wenn mit den tatsächlich geleisteten Arbeitstunden, die für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer geltende wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-7103290010003_2314018'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a>, des Gesetzes über die Nachtarbeit der Frauen sowie des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung sind zu beachten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Fällt die Normalarbeitszeit in die Zeit von 22 Uhr abends bis 6 Uhr früh, gebührt ein Nachtarbeitszuschlag. Bei wechselnder Tag- und Nachtarbeit beträgt der Zuschlag 20% und erhöht sich bei ständiger Nachtarbeit auf 30% auf den Stundenlohn bzw Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wo mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, bei Schichtarbeit ein Arbeitsbeginn zwischen 5 und 6 Uhr früh oder ein Arbeitsende zwischen 22 und 23 Uhr abends vereinbart wird, gilt die Zeit vor 6 Uhr bzw. nach 22 Uhr nicht als zuschlagspflichtig.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-7103290010005_2314022'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei gesetzlich möglicher Sonn- oder Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> zu beachten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Feiertage im Sinne des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> sind: </p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'>1. Jänner (Neujahr), </p></li><li class='listeel'><p class='text'>6. Jänner (Heilige Drei Könige),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Ostermontag,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>1. Mai (Staatsfeiertag),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Christi Himmelfahrt,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Pfingstmontag,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Fronleichnam,</p></li><li class='listeel'><p class='text'>15. August (Maria Himmelfahrt),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>26. Oktober (Nationalfeiertag),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>1. November (Allerheiligen),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>8. Dezember (Maria Empfängnis),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>25. Dezember (Weihnachten),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>26. Dezember (Stephanitag).</p></li></ul><p class='text'>Der Karfreitag gilt im Sinne des Gesetzes als Feiertag für die Angehörigen der Evangelischen Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodisten-kirche.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Sonntagsarbeit erhält der Arbeitnehmer zu seinem Stundenlohn bzw. zu seinem Stück-, Akkord- oder Prämienverdienst einen Zuschlag von 100%.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Vergütung von Feiertagsarbeit erfolgt gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Arbeitsruhegesetz</a>, in der jeweils geltenden Fassung.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-7103290010007_2314026'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber ist berechtigt, unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen (insbesondere das <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a>) und Mitwirkung des Betriebsrates, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, alle anfallenden Arbeiten leistungsbezogen zu entlohnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Stück-, Akkord- oder leistungsbezogene Prämienarbeit liegt vor, wenn nach Erreichen einer Grundleistung für eine vom Arbeitnehmer beeinflussbare Mehrleistung ein verschieden hohes Entgelt zusätzlich zu einem Grundstundenlohn (Richtsatz = mindestens der jeweilige Kollektivvertragslohn) verdient werden kann. Der jeweils der Arbeit zugeordnete Kollektivvertragslohn ist auch den in Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung beschäftigten Arbeitnehmern garantiert.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, sind unter eventueller Beiziehung der Kollektivvertragspartner die Grundlagen zu vereinbaren, welche für die Berechnung der Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung zu gelten haben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Grundlagen für Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit sind ohne Unterschied des Alters oder Geschlechts der Arbeitnehmer festzulegen und den Arbeitnehmern schriftlich bekannt zu geben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei der Erstellung der Stück-, Akkord- bzw. Prämienvorgaben ist von der Normalleistung auszugehen, für deren Festlegung arbeitstechnische Grundsätze heranzuziehen sind. Unter Normalleistung ist jene Leistung zu verstehen, die von jedem für die betreffende Arbeit geeigneten Arbeitnehmer nach genügender Übung und Einarbeitung unter Berücksichtigung der persönlichen und sachlichen Verteilzeiten verlangt werden kann.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Stück-, Akkord- oder Prämienrichtsätze sind so festzusetzen, dass sie keinesfalls unter dem Kollektivvertragslohn der entsprechenden Lohngruppe liegen und einen Verdienst der Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe ermöglichen, der im Gruppendurchschnitt mindestens 25% über dem entsprechenden Kollektivvertragslohn liegt.</p><p class='text'>Zur Überprüfung des Gruppendurchschnittsverdienstes einer Stück-, Akkord- oder Prämiengruppe, sind alle Arbeitnehmer zusammenzufassen, die Arbeiten innerhalb einer kollektivvertraglich festgelegten Lohngruppe verrichten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die mit Tätigkeiten betraut sind, die mehreren kollektivvertraglichen Lohngruppen zugeordnet sind, sind bei der Überprüfung des Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienstes jener Lohngruppe zuzuordnen, in der sie überwiegend tätig sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Am Ende des betrieblichen Lohnabrechnungszeitraumes, spätestens jedoch jedes Kalendermonat ist zu überprüfen, ob die Bedingung des Abs. 6 erfüllt wird. Für diese Überprüfung ist bei unverändert gebliebenen Stück-, Akkord- bzw. Prämienvorgaben der Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst der letzten voll bezahlten 13 Wochen bzw. bei monatlicher Abrechnung der letzten 3 Kalendermonate heranzuziehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei Stück-, Akkord- oder Prämienvorgaben, die während der letzten 13 Wochen (3 Monate) neu erstellt wurden oder bei denen eine Änderung vorgenommen wurde, die den Verdienst beeinflusst, ist nur der Zeitraum ab der endgültigen Erstellung bzw. Abänderung zu berücksichtigen, sofern dieser Zeitraum 4 Wochen übersteigt. Werden die Geld- oder Zeitsätze abgeändert, sind die vor der Abänderung liegenden Vergleichszeiträume für den Vergleich entsprechend aufzuwerten.</p><p class='text'>Nicht heranzuziehen ist bei der Überprüfung der Stück-, Akkord- oder Prämiendurchschnittsverdienste jene Akkorde oder Prämien, die nicht endgültig, sondern zur Probe oder Einarbeitung festgelegt wurden. Weiters ist der Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst jener Arbeitnehmer nicht zur Überprüfung heranzuziehen, die erst angelernt werden, nicht voll eingearbeitet sind bzw. für Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit nicht hinreichend geeignet sind.</p><p class='text'>Bezüglich der Eignung zu Stück-, Akkord- oder Prämienarbeit ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat mit den betroffenen Arbeitnehmern, herzustellen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Entspricht der ermittelte Stück-, Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst nicht der in Abs. 6 festgelegten Bedingung, ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern, festzulegen, welche Stück-, Akkord- bzw. Prämienvorgaben so zu verändern sind, damit im nächsten Vergleichszeitraum der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst 25% über dem kollektivvertraglichen Lohn der entsprechenden Lohngruppe zu liegen kommt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Wenn ein Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung bzw. Festlegung von weder irrtümlich noch falsch errechneten Stück-, Akkord- oder Prämiengrundlagen durch seinen persönlichen Fleiß seine Arbeitsleistung steigert und dadurch einen höheren Verdienst erreicht, darf dieser Umstand nicht zu einer Herabsetzung der festgelegten Stück-, Akkord- oder Prämiengrundlagen zum Anlass genommen werden.</p><p class='text'>Eine Änderung von festgelegten Stück-, Akkord- oder Prämiengrundlagen kann erfolgen wenn diese nachweislich irrtümlich oder falsch errechnet wurden, oder wenn sich diese in einer Änderung der Arbeitsmethode oder der eingesetzten Maschinen begründet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Für Arbeiten, die aus betrieblichen Gründen kurzfristig oder in unregelmäßigen Abständen ohne Vorgaben nach arbeitstechnischen Grundsätzen in Stück-, Akkord- oder Prämienentlohnung vergeben werden, gelten ebenfalls die normierten Entlohnungsgrundsätze.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Tritt infolge von Umständen, die nicht auf Seite des Arbeitnehmers (ausgenommen Fälle höherer Gewalt) liegen, eine Verminderung des bisherigen Durchschnittsverdienstes ein, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung seines Durchschnittsverdienstes. Voraussetzung dafür ist, dass der Arbeitnehmer die Ausfallszeit dem dafür zuständigen Vorgesetzen unverzüglich zur Kenntnis bringt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Bei Fließbandarbeiten, die takt- und leistungsgebunden sind, gelten die voranstehenden Bestimmungn sinngemäß.</p><p class='text'>Erfolgt die Entlohnung im Stundenlohn, so muss dieser zumindest 20% über dem der Arbeit zugeordneten Kollektivvertragslohn betragen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(15)</span><p class='text'>Wird ein in Stück, Akkord oder Prämie entlohnter Arbeitnehmer vorübergehend im Stundenlohn beschäftigt, so hat er Anspruch, ausgenommen im Fall einer dauernden Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, für die Dauer von 4 Wochen auf seinen Durchschnittsverdienst.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Beendigung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-71032900100020_3902244'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.01.2023</div></div><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='ktanf' idanf='tex230'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 19.12.2022 / gültig ab 1.1.2023</span></span></p><div class='normgrp-level-1 level-1 normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gemäß <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40198684/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I 153/2017</a> zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.</p><p class='text'>Die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40198684/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I 153/2017</a> bei Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.</p><p class='text'>Sofern keine abweichenden Vereinbarungen gemäß <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40198684/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Abs. 4 ABGB</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I 153/2017</a> getroffen werden, kann das Arbeitsverhältnis bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mit einer Kündigungsfrist von 2 Kalenderwochen beendet werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.</p><p class='text'>Die Ansprüche bestehen nicht, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde.</p></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='tex230'>Ende</span></p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h2 class='titel'>Präklusionsfristen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-71032900100023_2314066'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2002</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich geltend zu machen, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei aufrechtem Arbeitsverhältnis sind Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb von 6 Monaten geltend zu machen, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Diese Fristen verlängern sich um jenen Zeitraum, um den die anspruchsbegründende Lohnabrechnung aus Verschulden des Arbeitgebers verspätet durchgeführt wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Anwendung einer Arbeitszeitvereinbarung im Sinne § 2 Abs. 4 RKV beginnt der Fristablauf gemäß der Abs. 1 und 2 mit Ende des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes bzw. mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Aufnahme des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-71032900100018_3902193'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.10.2021</div></div><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='ktanf' idanf='tex210'>Änderungen<span class='quelle'>ZKV vom 1.7.2021 / gültig ab 1.10.2021</span></span></p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Innerhalb der Probezeit von einem Monat kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine über diese Probezeit hinausgehende Befristung des Arbeitsverhältnisses ist nur rechtswirksam, wenn sie schriftlich vereinbart wurde.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszuhändigen.</p><p class='text'>Jede einseitige Änderung der Angaben auf dem Dienstzettel ist dem Arbeitnehmer unverzüglich, jedenfalls aber vor ihrer Wirksamkeit schriftlich mitzuteilen.</p><p class='text'>Einvernehmliche Abänderungen des Dienstzettels sind spätestens ein Monat nach ihrer Wirksamkeit dem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen.</p></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='tex210'>Ende</span></p></div></div>",
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