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5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr631202_3963223\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen</p><ul class=\"liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">der Bundesinnung Bau</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">dem Fachverband der Bauindustrie</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">der Bundesinnung der Hafner, Platten- und Fliesenleger und Keramiker</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">der Bundesinnung der Maler und Tapezierer</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">der Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">der Bundesinnung Holzbau einerseits</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz andererseits</p></li></ul></div><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Wirtschaftskammer Österreich</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr631205_3963228\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">räumlich:</span> Auf das Gebiet der Republik Österreich</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">persönlich:</span> Auf alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> oder Lehrlinge im Sinne des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a> sind und bei einem der in c) genannten Betriebe bzw. einer von diesen gebildeten Arbeitsgemeinschaft beschäftigt sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">fachlich::</span> Auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau, des Fachverbandes der Bauindustrie, der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler, der Bundesinnung der Hafner, Platten- und Fliesenleger und Keramiker, der Bundesinnung der Maler und Tapezierer, der Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe oder der Bundesinnung Holzbau sind bzw. die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr631207_3963231\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"41\" data-subsection=\"5a\" data-number=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40279689/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-41\" target=\"_blank\">§ 41 Abs. 5a Z. 5 Familienlastenausgleichsgesetz (FLAG)</a> wird der Dienstgeberbeitrag (DB) für alle Dienstnehmer/innen im Sinne des <a data-law=\"10008220\" data-section=\"41\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40279689/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-41\" target=\"_blank\">§ 41 Abs. 2 FLAG</a>, für die der Beitrag zu entrichten ist, in den Jahren 2023 und 2024 mit 3,7 % der Beitragsgrundlage festgelegt.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr631209_3963234\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1.3.2023</span> in Kraft und gilt bis <span class=\"fett hervor\">31.12.2024</span>.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr907028_5202664\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Bau - Holz [Druckfassung]</p> </div> <p class=\"text\" korr=\" \"><span class=\"fett zentriert hervor\">abgeschlossen zwischen der Bundesinnung Holzbau einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau–Holz, anderseits</span></p> <p class=\"text\" korr=\" \"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\">01. Mai 2026</span></span></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907030_5202667\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">auf das Gebiet der Republik Österreich,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">auf alle Arbeitnehmer (einschließlich der Lehrlinge), die nicht Angestellte im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> sind und die bei einem der in c) genannten Betriebe beschäftigt sind,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\" korr=\" \">auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Holzbau im Sinne der Fachorganisationsordnung, in der jeweils geltenden Fassung, sind.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907032_5202670\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit aller Arbeitnehmer beträgt 39 Stunden.</p><p class=\"text\">In sämtlichen kollektivvertraglichen Arbeitszeitverteilungsmodellen ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2, 2a und 2b Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a> auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Beginn und Ende der Arbeitszeit können auch mit dem Eintreffen auf der Baustelle und dem Verlassen der Baustelle festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wenn an Tagen infolge ungünstiger Witterung oder sonstiger Umstände die jeweils geltende Arbeitszeit nicht eingehalten werden kann, bestimmt der Dienstgeber oder dessen Beauftragter, im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, deren Beginn und Ende bzw. deren allfällige Einarbeitung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Wochenarbeitszeit von 39 Stunden findet auf folgende Fälle keine Anwendung:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Auf Einbringungsstunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Auf geringfügige Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten (Hilfsarbeiten), die dem eigentlichen Arbeitsprozess der Arbeitsstelle vorangehen oder nachfolgen müssen, z. B. Holen und Abliefern der eigenen oder der vom Betrieb beigestellten Werkzeuge, das Reinigen von Geräten u. dgl. mehr. Hierzu gehören auch die Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten des Aufsichtspersonals.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Auf die Arbeitszeit der ständigen Platz- und Bauwächter sowie Pförtner. Die Wochenarbeitszeit in diesen Fällen beträgt höchstens 48 Stunden. Die Tagesarbeitszeit darf in solchen Fällen 12 Stunden nicht überschreiten. Die von dieser Bestimmung betroffenen Personen haben nach sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen einen Ruhetag, das ist eine 36-stündige Arbeitsruhe. Jeder dritte Ruhetag muss ein Sonntag sein.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907034_5202673\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Allgemeines</div><p class=\"text\" korr=\" \">In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 2 von 39 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich</div> <p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.</p><p class=\"text\">Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung, und dort wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Zeitausgleich</div><p class=\"text\">Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen:</p><p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach Ziffer 2 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 2 für die Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen; in den übrigen Fällen der Stundenlohn ohne Überstundenzuschlag.</p> <p class=\"text\">Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz</a> jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Mehrarbeit</div><p class=\"text\">Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.</p><p class=\"text\">Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 % (§ 4).</p> <p class=\"text\">Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 AZG</a> und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 Abs. 2 AZG</a>. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen; eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.</p> <p class=\"text\">Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50 %-iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Günstigkeitsklausel</div><p class=\"text\">Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Paragraphen über die andere Verteilung der Normalarbeitszeit und die Verkürzung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit auf 39 Stunden gegenüber dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 39 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Andere Verteilung der Normalarbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2B</div><h2 class=\"titel\">Flexible Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907036_5202676\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 39 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Ausdehnung der Normalarbeitszeit pro Woche darf in 26 Kalenderwochen innerhalb eines Zeitraumes von 52 Wochen bis zu 45 Stunden betragen.</p><p class=\"text\">Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 156 Zeitguthabenstunden nach der 39. bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden.</p> <p class=\"text\">Die darüber hinausgehenden Stunden sind als Überstunden zu werten und zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung. Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer am Ende des Arbeitsverhältnisses im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Zeitguthabenstunden und der Stand des Zeitguthabenstundenkontos bekannt zu geben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung gemäß Ziffer 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.</p><p class=\"text\">Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern am letzten Arbeitstag vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Flexible Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907038_5202679\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, durch welche die jeweilige festgesetzte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit nach § 2, 2A, bzw. 2B sowie eine Mehrarbeit nach § 2A Ziffer 6 überschritten wird.</p><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Überstunde ist jedenfalls</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">jede Zeiteinheit, die eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden überschreitet, ausgenommen jene Fälle, in denen eine höhere tägliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">jede Zeiteinheit über 1 Stunde Mehrarbeit wöchentlich.</p></div> <p class=\"text\">Sie wird mit dem entsprechenden Zuschlag vergütet.</p> </div> <p class=\"text\">Bei Kurzarbeit ist als Überstunde jene Arbeitszeit anzusehen, welche über die als Grundlage der 39-Stunden-Woche festgelegte tägliche Arbeitszeit hinausgeht. In Betrieben, in denen die normale Arbeitszeit unter 39 Stunden in der Woche liegt, gelten die über die täglich festgesetzte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden als Mehrarbeit. Diese Bestimmung gilt nicht in jenen Fällen, in denen die normale 39-stündige Arbeitszeit, z. B. wegen Verkehrsschwierigkeiten, nicht eingehalten werden kann.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zur Leistung von Überstunden und Einbringungsstunden darf kein Arbeitnehmer gezwungen werden, doch müssen Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten sowie unaufschiebbare Arbeiten über ausdrücklichen Auftrag des Arbeitgebers bzw. dessen Beauftragten geleistet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als Sonntagsarbeit gilt die Arbeit an Sonntagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als Nachtarbeit gilt die Arbeit in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr früh. Geringfügige Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten, die dem eigentlichen Arbeitsprozess vorangehen oder nachfolgen, gelten nicht als Nachtarbeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Als gesetzliche Feiertage gelten der 01. Jänner, 06. Jänner, Ostermontag, 01. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 01. November, 08., 25. und 26. Dezember.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für die an gesetzlichen Feiertagen ausfallende Arbeitszeit (von 0 bis 24 Uhr) ist das regelmäßige Entgelt gemäß <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> – <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> – BGBl. I Nr. 152/15 zu leisten. Wenn einer der in Ziffer 5 genannten Feiertage auf einen Sonntag fällt, so gilt er nicht als gesetzlicher Feiertag. Die Bezahlung allfälliger Arbeit erfolgt in einem solchen Falle nach den sonstigen für Sonntagsarbeit festgesetzten Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Arbeitnehmer, die an dem Arbeitstage vor und nach einem Feiertage der Arbeit fernbleiben, erhalten für den Feiertag ein Entgelt nur dann, wenn ein Verhinderungsgrund im Sinne des § 7 dieses Kollektivvertrages vorliegt. Diese Bestimmung gilt nicht, wenn einvernehmlich ausgesetzt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Wird an einem im <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> nicht aufgezählten Feiertag über Anordnung des Arbeitgebers nicht gearbeitet, so ist die entfallende Arbeitszeit kollektivvertraglich zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Werktag, an dem normalerweise nicht gearbeitet wird, so entfällt die Bezahlung dieses Feiertages, falls nicht gearbeitet wird.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Zuschläge für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907040_5202682\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Grundlage für die Berechnung der Zuschläge ist der Stundenlohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zulagen nach § 6 werden bei der Errechnung der Zuschläge nicht berücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Es werden, ausgenommen für Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten gemäß § 3 Ziffer 2 und für Arbeiten gemäß § 2 Ziffer 4 a) und b) folgende Zuschläge geleistet:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"7%\"> <col align=\"left\" width=\"7%\"> <col width=\"71%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <tr> <td valign=\"top\">a)</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">für Überstunden in der Zeit von 5 bis 20 Uhr sowie für Mehrarbeit</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">50 %</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">b)</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">für Überstunden in der Zeit von 20 bis 5 Uhr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">100 %</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\" valign=\"top\">c)</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">für Arbeitsstunden mit Ausnahme von Überstunden in der Zeit von 20 bis 5 Uhr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">50 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Wenn im Anschluss an diese Arbeitsstunden ab 5 Uhr Überstunden geleistet werden, sind diese mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"></td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">d)</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">für Sonntagsarbeit</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">100 %</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"5\" valign=\"top\">e)</td> <td colspan=\"3\" valign=\"top\">für Arbeiten, die an gesetzlichen Feiertagen verrichtet werden,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">aa)</td> <td valign=\"top\">wenn er auf einen Werktag fällt, an dem zufolge des Feiertages an sich Anspruch auf Arbeitsruhe und Fortzahlung des Entgeltes besteht</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">50 %</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">(somit Feiertagsentgelt und um 50 Prozent erhöhter Arbeitslohn),</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">bb)</td> <td valign=\"top\">wenn er auf einen Werktag fällt, an dem aufgrund der wöchentlichen Arbeitszeiteinteilung regelmäßig nicht gearbeitet wird</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">100 %</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">(somit Arbeitslohn mit 100 Prozent Zuschlag).</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"></td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\" valign=\"top\">f)</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Werden Arbeiten durchgeführt, bei welchen der Arbeitnehmer in einem Zuge mehr als 16 Stunden arbeiten muss, wobei für je 8 Stunden Arbeitszeit innerhalb derselben bis zu 1 1/2 Stunden Essens- und Ruhepausen nicht als Unterbrechung der Arbeit in einem Zuge gelten, dann wird für die gesamte Arbeitszeit, auch wenn dieselbe in die normale Arbeitszeit fällt, ein Zuschlag von</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">150 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">berechnet. Die Essens- und Ruhepausen sind im Allgemeinen unbezahlte Pausen.</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"></td> </tr> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Falls ein Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, die für den betreffenden Arbeitstag festgesetzten Arbeitsstunden zu erreichen, weil er</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">vom Betrieb abwesend ist und gemäß § 7 Anspruch auf Entgelt hat,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">aus vom Arbeitgeber entschuldigten Gründen,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">aus Gründen höherer Gewalt</p></div> </div> <p class=\"text\">abwesend ist, hat er Anspruch auf Bezahlung der Zuschläge für jene Arbeitsstunden, die über den normalen Arbeitsschluss hinaus geleistet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der höchste Zuschlag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für die im § 2 Ziffer 4 c) und d) genannten Arbeitnehmer kann ein Überstundenpauschale vereinbart werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907042_5202685\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Lohnsätze für die einzelnen Beschäftigungsgruppen werden in einer Lohntafel festgehalten (Beilage bzw. Anhang) und bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Akkordarbeiten können vereinbart werden. Die Akkordvereinbarung ist vom Arbeitgeber bzw. dessen Beauftragten, sämtlichen am Akkord beteiligten Arbeitnehmern und dem zuständigen Betriebsrat zu unterschreiben. Bei Akkordarbeiten wird der vertragliche Stundenlohn garantiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Abgeltung von Zuschlägen für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sowie von Zulagen durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist unzulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Zulagen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907044_5202688\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für nachstehende Arbeiten gebühren Zulagen auf den normalen Stundenlohn für die Zeit, während welcher diese Arbeiten geleistet werden. Bei Zusammentreffen mehrerer Zulagen sind grundsätzlich bis zu zwei Arbeitszulagen nebeneinander zu bezahlen, und zwar die beiden höchsten Zulagen.</p> <table dfv=\"zulage\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Facharbeiter; Arbeitspartie >= 3; nicht Vorarbeiter oder nicht Hilfspolier; Beschäftigungsgruppe = III. oder Beschäftigungsgruppe = IV.\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Facharbeiter (Lohnordnungsgruppen III und IV)\"></div> <div bedingungen=\"Vizepoliere oder Vorarbeiter; Arbeitspartie >= 6; nicht Vorarbeiter oder nicht Hilfspolier; Beschäftigungsgruppe = I. oder Beschäftigungsgruppe = II.\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Vizepoliere und Vorarbeiter (Lohnordnungsgruppen I und II)\"></div> <div bedingungen=\"Rauch oder Ruß oder Asche oder Abtragen-von-Trambaumdecken oder Abtragen-von-Dippelbaumdecken oder Abschlagen-von-Deckenputz oder Befestigung-von-Heraklithplatten-an-Decken oder Befestigung-von-Heraklithplatten-an-Dachschrägen\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Schmutz- und Abbrucharbeiten\"></div> <div bedingungen=\"Demolierungsarbeit\" class=\"zuschlag\" faktor=\"15%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Demolierungsarbeiten\"></div> <div bedingungen=\"Turm; Turmhöhe > 16m\" class=\"zuschlag\" faktor=\"15%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Arbeiten auf Türmen\"></div> <div bedingungen=\"Turm; Eingerüstung; Turmhöhe > 10m\" class=\"zuschlag\" faktor=\"15%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Eingerüstung von Türmen\"></div> <div bedingungen=\"Silo; Silohöhe >= 30m; Arbeitshöhe >= 16m; Aufstellen-von-Ausschuss oder Abtragen-von-Ausschuss oder Umstellen-von-Ausschuss oder Aufstellen-von-Hauptgerüst oder Abtragen-von-Hauptgerüst oder Umstellen-von-Hauptgerüst\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Arbeiten an Silos für Aufstellen, Umstellen oder Abtragen von Ausschuss oder Hauptgerüsten\"></div> <div bedingungen=\"Silo; Silohöhe >= 30m; Arbeitshöhe >= 16m; Einschalen-an-äußeren-und-seitlichen-Gebäudewänden oder Ausschalen-an-äußeren-und-seitlichen-Gebäudewänden; nicht angrenzendes-Gebäude-oder-Hauptgerüst-das-Höhe-der-Arbeitsbühne-erreicht\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Arbeiten an Silos für Ein- und Ausschalen\"></div> <div bedingungen=\"Silo; Silohöhe >= 30m; Arbeitshöhe >= 16m; Gerüstarbeiten; Trichterboden\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Gerüstarbeiten an Silos\"></div> <div bedingungen=\"Gebäude; Gebäudehöhe >= 30m; Geschoss >= 8; Aufstellen-von-Ausschuss oder Abtragen-von-Ausschuss oder Umstellen-von-Ausschuss oder Aufstellen-von-Hauptgerüst oder Abtragen-von-Hauptgerüst oder Umstellen-von-Hauptgerüst\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Arbeiten an Gebäuden für Aufstellen, Umstellen oder Abtragen von Ausschuss oder Hauptgerüsten\"></div> <div bedingungen=\"Gebäude; Gebäudehöhe >= 30m; Geschoss >= 8; Einschalen-an-äußeren-und-seitlichen-Gebäudewänden oder Ausschalen-an-äußeren-und-seitlichen-Gebäudewänden; nicht angrenzendes-Gebäude-oder-Hauptgerüst-das-Höhe-der-Arbeitsbühne-erreicht\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Arbeiten an Gebäuden für Ein- und Ausschalen\"></div> <div bedingungen=\"Aufmontieren-von-Hängegerüsten oder Abmontieren-von-Hängegerüsten oder Aufmontieren-von-Leitergerüsten oder Abmontieren-von-Leitergerüsten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"15%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Auf- oder Abmontieren von Hänge- und Leitergerüsten\"></div> <div bedingungen=\"angeseilter-Zustand\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Arbeiten im angeseilten Zustand\"></div> <div bedingungen=\"angeseilter-Zustand-im-Korb\" class=\"zuschlag\" faktor=\"5%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Arbeiten im angeseilten Zustand im Korb\"></div> <div bedingungen=\"Gebirge; Höhenlage > 1600m; Höhenlage <= 2000m\" class=\"zuschlag\" faktor=\"12%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Arbeiten im Gebirge über 1600 bis 2000 Meter\"></div> <div bedingungen=\"Gebirge; Höhenlage > 2000m\" class=\"zuschlag\" faktor=\"20%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Arbeiten im Gebirge über 2000 Meter\"></div> <div bedingungen=\"Seilbahnständer oder Bohrturm; Aufstellarbeiten; ebenes-Gelände\" class=\"zuschlag\" faktor=\"20%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Seilbahnständer- und Bohrturmarbeiten im ebenen Gelände\"></div> <div bedingungen=\"Seilbahnständer oder Bohrturm; Zurichten-der-Konstruktionsteile oder Aufstellen-der-Konstruktionsteile oder Zutransport-der-Konstruktionsteile oder Reparaturarbeiten-an-Konstruktionsteilen; hügeliges-Gelände\" class=\"zuschlag\" faktor=\"30%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Seilbahnständer- und Bohrturmarbeiten im hügeligen Gelände\"></div> <div bedingungen=\"Seilbahnständer oder Bohrturm; Zurichten-der-Konstruktionsteile oder Aufstellen-der-Konstruktionsteile oder Zutransport-der-Konstruktionsteile oder Reparaturarbeiten-an-Konstruktionsteilen; Gebirge oder Hangneigung > 30%\" class=\"zuschlag\" faktor=\"40%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Seilbahnständer- und Bohrturmarbeiten auf Hängen (mehr als 30% Neigung) und im Gebirge\"></div> </div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"76%\"> <col align=\"right\" width=\"9%\"></colgroup> <tr> <td rowspan=\"2\" valign=\"top\">a)</td> <td colspan=\"3\">Aufsicht<br>Facharbeiter (Lohnordnungsgruppen III und IV), die eine selbstständige Arbeitspartie von mindestens 3 Arbeitnehmern beaufsichtigen, erhalten für die Dauer dieser Beschäftigung eine Zulage von</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10 %.</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Vizepoliere und Vorarbeiter (Lohnordnungsgruppen I und II), die eine selbstständige Arbeitspartie von mehr als 6 Arbeitnehmern beaufsichtigen, erhalten für die Dauer dieser Beschäftigung eine Zulage von</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10 %.</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\" valign=\"top\">b)</td> <td colspan=\"3\">Schmutz- und Abbrucharbeiten<br>Für Arbeiten, bei denen der Arbeitnehmer in erheblichem Maße mit Rauch, Ruß, Asche oder sonstigen, besonders schmutzenden Stoffen in Berührung kommt sowie das Abtragen von Tram- oder Dippelbaumdecken, einschließlich des Abräumens von Beschüttungen, für das Abschlagen von Deckenputz sowie für das Befestigen von Heraklithplatten an Decken und Dachschrägen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Arbeiter, die mit Demolierungsarbeiten beschäftigt sind, sowie Arbeitnehmer, die im Zuge der Demolierungsarbeiten besonderer Staubentwicklung ausgesetzt sind</td> <td align=\"center\">15 %</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"7\" valign=\"top\">c)</td> <td colspan=\"4\">Hohe Arbeiten</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td colspan=\"2\">Für Arbeiten auf Türmen ab einer Höhe von 16m über dem Terrain sowie bei der Eingerüstung von Türmen ab einer Höhe von 10m über dem Terrain</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">15 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">2.</td> <td colspan=\"3\">Für Arbeiten an Silos mit einer Mindesthöhe von 30m und mehr über dem Terrain ist ab einer Höhe von 16m über dem Terrain, für Arbeiten an Gebäuden mit einer Mindesthöhe von 30m über dem Terrain ist ab dem achten Geschoss über dem Terrain bei nachfolgenden Arbeiten eine Zulage zu bezahlen:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">aa)</td> <td>Aufstellen, Abtragen von Ausschuss oder Hauptgerüsten sowie Umstellen vorgenannter Gerüste.</td> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"bottom\">10 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">bb)</td> <td>Ein- und Ausschalen (von Betonschalungen) an äußeren und seitlichen Gebäudewänden, soweit nicht ein angrenzendes Gebäude oder ein Hauptgerüst die Höhe der Arbeitsbühne erreicht.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">cc)</td> <td>Gerüstarbeiten in Silos, ab 16m gemessen, Trichterboden</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td colspan=\"3\">Arbeitnehmer, welche beim Auf- oder Abmontieren von Hänge- und Leitergerüsten beschäftigt sind, erhalten</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\" valign=\"top\">d)</td> <td colspan=\"3\">Für Arbeiten im angeseilten Zustand</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Für Arbeiten im angeseilten Zustand im Korb gebührt eine Zulage von</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">5 %</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"4\" valign=\"top\">e)</td> <td colspan=\"4\">Arbeiten auf Baustellen im Gebirge</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Die Zulage beträgt bei einer Höhenlage</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">über 1600 m bis 2000 m</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">12 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">über 2000 m</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">20 %</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"5\" valign=\"top\">f)</td> <td colspan=\"4\">Seilbahnständer- und Bohrturmarbeiten:<br>Arbeiten für Seilbahnständer und Bohrtürme werden mit einer Zulage auf den gebührenden Stundenlohn vergütet, und zwar für das Zurichten, Aufstellen sowie Reparaturarbeiten und Zutransport der Konstruktionsteile, und zwar:</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\">aa)</td> <td colspan=\"2\">im ebenen Gelände für die mit den Aufstellarbeiten beschäftigten Arbeitnehmer</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">20 %</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\">bb)</td> <td colspan=\"2\">im hügeligen Gelände</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">30 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">cc)</td> <td colspan=\"2\">auf Hängen von mehr als 30 Prozent Neigung sowie im Gebirge</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">40 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Diese Zulagen werden bezahlt bei einer Konstruktionshöhe von 10 m über dem Terrain.<br>Für die in bb) und cc) bezeichneten Fälle wird die Zulage für den händischen Zutransport der Konstruktionsteile zum Aufstellungsort, für das Zurichten der Konstruktionsteile (im Gelände), für das Aufstellen sowie für Reparaturarbeiten an den betreffenden Objekten bezahlt.</td> </tr> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907046_5202691\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Erkrankung und Arbeitsunfall</div><p class=\"text\">Der Entgeltanspruch bei Erkrankung und Arbeitsunfall ist im <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 399/1974\">BGBl. Nr. 399/1974</a>) in der jeweils geltenden Fassung geregelt und anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Arztbesuch, ambulatorische Behandlung und Gesundenuntersuchung:</div><p class=\"text\">Für Arztbesuch, ambulatorische Behandlung und Gesundenuntersuchung notwendigerweise versäumte Arbeitsstunden hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgelt.</p><p class=\"text\">Das Entgelt gebührt nur für solche Arztbesuche, ambulatorische Behandlungen und Gesundenuntersuchungen, die nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen konnten und nur dann, wenn sie nicht ein anderer Arzt ohne oder mit geringerer Arbeitszeitversäumnis hätte vornehmen können.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Bei Arbeitsversäumnis durch wichtige, die eigene Person des Arbeitnehmers betreffende Gründe, insbesondere:</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"5%\"> <col align=\"left\" width=\"80%\"> <col align=\"right\" width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">a)</td> <td valign=\"top\">Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn es sich nicht um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und sich der Arbeitnehmer mit einer schriftlichen Vorladung oder einer amtlichen Bestätigung ausweisen kann</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">die notwendige Zeit</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">b)</td> <td valign=\"top\">Verhandlungen in eigener Sache bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, sofern die beklagte Partei nicht auch zum Ersatz des Verdienstentganges verurteilt wurde</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">die notwendige Zeit</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">c)</td> <td valign=\"top\">Die eigene Trauung und die Trauung eigener Kinder</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">d)</td> <td valign=\"top\">Geburt eigener Kinder</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">e)</td> <td valign=\"top\">Todesfall des Ehegatten (Ehegattin) bzw. des Lebensgefährten (Lebensgefährtin) sowie der Kinder (Ziehkinder)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">f)</td> <td valign=\"top\">Todesfall der Eltern, Geschwister, Schwiegereltern, Großeltern</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">g)</td> <td valign=\"top\">Schwere Erkrankung der zur Hausgemeinschaft gehörenden Familienmitglieder, sofern der Arzt bescheinigt, dass die Anwesenheit des Arbeitnehmers zur vorläufigen Pflege erforderlich ist</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">h)</td> <td valign=\"top\">Übersiedlung, einmal im Kalenderjahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">i)</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Bei Vorladung zur Musterung gebührt die notwendige Zeit.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">j)</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Für die Ablegung der Lehrabschlussprüfung gebührt einmalig bezahlte Freizeit für die notwendige Zeit.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">k)</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Lehrlinge erhalten für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B bezahlte Freizeit für die erforderliche Zeit; maximal einen Arbeitstag.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">l)</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Für die Teilnahme des Lehrlings an einem Vorbereitungskurs für die Lehrabschlussprüfung, welcher auch im Betrieb stattfinden kann, gebührt einmalig bezahlte Freizeit für einen Arbeitstag.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nicht anzuerkennende Verhinderungsgründe sind insbesondere:</div> <p class=\"text\">Vorladungen zu Gerichten, Behörden und Ämtern in eigener Sache, wenn es sich um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt, oder zu Gerichtsverhandlungen, bei denen dem Klagebegehren nicht entsprochen wurde. Vorladungen zu Steuerbehörden wegen rückständiger Steuern, wenn der Steuerrückstand tatsächlich besteht.</p> <p class=\"text\">Arrest und sonstige Freiheitsstrafen.</p> <p class=\"text\">Überreichen von Klagen oder Eingaben bei Gerichten oder Behörden, die schriftlich erledigt werden können.</p> <p class=\"text\">Tätigkeit als Beisitzer bei Gerichten oder Ämtern, Mitglied des Gemeinderates oder in anderen öffentlich-rechtlichen Einrichtungen.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Lohnberechnung und Lohnzahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907048_5202694\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Bezahlt wird die Zeit:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">in der gearbeitet wurde, wobei der Arbeitgeber während der Dauer des Arbeitsverhältnisses den Arbeitnehmer zu beschäftigen hat.</p><p class=\"text\">Ist eine fachgemäße Beschäftigung nicht möglich, so hat der Arbeitnehmer vorübergehend auch andere Arbeiten im Betrieb bei gleichbleibender Entlohnung zu verrichten. Wird die Durchführung solcher zumutbarer Arbeiten abgelehnt, kann der Arbeitnehmer entlassen werden;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der angeordneten oder üblichen Arbeitsbereitschaft, insbesondere bei Arbeitnehmern, deren regelmäßige Arbeitszeit mehr als 39 Stunden in der Woche beträgt [§ 2. Ziffer 4 c), d)];</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">unverschuldeter Arbeitsversäumnisse, sofern für diese im vorliegenden Kollektivvertrag die Zahlung eines Entgelts vorgesehen ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 2A Ziffer 2 und 3 bzw. § 2B gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Bei Leistungslohnsystemen können durch Betriebsvereinbarungen bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden aufgrund der geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeuges Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung in Höhe von € 15,26 pro Stunde<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr907048_5202694_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr907048_5202694_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr907048_5202694_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr907048_5202694_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Die Lenkzeitvergütung gebührt auch für Fahrten vom Mannschaftsquartier zur Baustelle und zurück.</p></div>. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Abweichend von § 5 Z 3 ist eine pauschalierte Regelung hiefür zulässig. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen.</p><p class=\"text\">Für Zeiten, für welche eine Reiseaufwandsvergütung nach § 9 Abschn. III gebührt, gebührt keine Lenkzeitvergütung.</p> <p class=\"text\">Die Lenkzeitvergütung erhöht sich jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung um jenen Prozentsatz um den sich die kollektivvertraglichen Mindestlöhne erhöhen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Festgesetzte Pausen gelten nicht als Arbeitszeit, ausgenommen Pausen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">§ 11, Abs. 3, 5 und 7 Arbeitszeitgesetz</a> (BGBl. Nr. 461/69 in seiner geltenden Fassung).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Ziffer 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a> kann eine Änderung vorgenommen werden.)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer bei der Lohnauszahlung eine genaue Abrechnung über Lohn, Zulagen und Abzüge zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die gänzliche oder teilweise Abfindung des Lohnes in Sachleistungen ist unstatthaft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Die Bezahlung von Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit erfolgt nur dann, wenn die Leistung auf ausdrückliche Anordnung des Dienstgebers bzw. dessen Beauftragten erfolgt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Dienstreisevergütungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907050_5202697\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">I. Taggeld</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit auf Baustellen eingesetzt werden, haben Anspruch auf Taggeld. Arbeiten auf Baustellen gelten jedenfalls als Arbeit außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Taggeld besteht für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird oder bei Schlechtwetter eine Arbeitsbereitschaft von mehr als 3 Stunden besteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der ständige ortsfeste Betrieb des Arbeitgebers und der Wohnort des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel festzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Wohnort ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem der Arbeitnehmer seinen Hauptwohnsitz in Österreich hat. Einem Hauptwohnsitz in Österreich sind ausländische Hauptwohnsitze in Grenzbezirken gleichgestellt (Grenzgänger), sofern der Arbeitnehmer über keinen Hauptwohnsitz in Österreich verfügt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Nachweis des Hauptwohnsitzes, an dem der Arbeitnehmer seinen tatsächlichen Mittelpunkt der Lebensinteressen hat, erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung durch den Arbeitnehmer. Eine Änderung dieses Hauptwohnsitzes ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Erfolgt kein Nachweis durch den Arbeitnehmer oder besteht kein Hauptwohnsitz in Österreich oder in einem Grenzbezirk, so gilt der Erstaufnahmeort beim jeweiligen Arbeitgeber in Österreich als Anknüpfungspunkt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Erfolgt der Arbeitsantritt vom ständigen ortsfesten Betrieb bzw. vom Wohnort gemäß Z 3 des Arbeitnehmers aus, so hat er Anspruch auf Taggeld, sofern der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers auf Baustellen außerhalb des ständig ortsfesten Betriebes eingesetzt wird und täglich an seinen Wohnort zurückkehrt. Das Taggeld beträgt bei einer Arbeitszeit von mehr als 3 Stunden ab 01. Mai 2026 € 12,10 pro Arbeitstag. Mittels Betriebsvereinbarung kann ein höherer Betrag vereinbart werden, welcher an Stelle des kollektivvertraglich festgelegten Wertes tritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei einer Erbringung von Arbeitsleistungen auf Baustellen im Auftrag des Arbeitgebers außerhalb des Wohnortes gemäß Z 3, bei denen eine auswärtige Übernachtung erforderlich ist und der Arbeitgeber den Auftrag dazu erteilt, erhalten Arbeitnehmer ein Taggeld in der Höhe von € 30,00 je gearbeitetem Tag.</p><p class=\"text\">Das Taggeld bei nicht täglicher Rückkehr steht auch am letzten Tag der Dienstreise in voller Höhe zu.</p> <p class=\"text\">Die Übernachtung ist jedenfalls erforderlich und der Auftrag zur Übernachtung gilt als erteilt, wenn die Wegstrecke zwischen Baustelle und Wohnort gemäß Z 3 mindestens 100 km beträgt oder die Heimfahrt zum Wohnort nachweislich nicht zugemutet werden kann.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Das Taggeld in Höhe von € 30,00 je Arbeitstag steht auch dann zu, wenn die Arbeit wegen Krankheit oder Schlechtwetter entfallen ist und der Arbeitnehmer in der Nacht nach dem entfallenen Arbeitstag auswärts tatsächlich nächtigt und diese Nächtigung auch nachweist.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">II. Übernachtungsgeld</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für den Fall, dass der Arbeitgeber keine zeitgemäße Unterkunft zur Verfügung stellt, erhalten die Arbeitnehmer unter den Voraussetzungen des Abschnittes I Z 5 ein Übernachtungsgeld von € 17,53 je Kalendertag, sofern eine auswärtige Übernachtung tatsächlich stattfindet und auch nachgewiesen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Anpassung des Übernachtungsgeldes erfolgt jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung (erstmals ab 01. Mai 2017) im gleichen Ausmaß wie die durchschnittliche Veränderung des von der Statistik Austria veröffentlichten Index der Verbraucherpreise im Vergleich zum vorhergehenden Kalenderjahr (d.h. zum 01. Mai 2026 im Ausmaß der Veränderung des VPI 2024 des Jahres 2025).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein Quartier zu finden, werden die tatsächlich erforderlichen Übernächtigungskosten gegen Beleg vergütet. Nicht notwendige Mehrausgaben sind zu vermeiden.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">III. Reiseaufwandsvergütung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber von einer Arbeitsstätte auf eine andere Arbeitsstätte oder zu kurzfristigen Arbeiten abgeordnet werden, haben Anspruch auf:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Ersatz der Reisekosten für die einmalige Hin- und Rückfahrt (Aufwendungen für die Verkehrsmittel, Gepäcksgebühren, notwendige Übernachtungskosten).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bezahlung der Reisestunden zum kollektivvertraglichen Stundenlohn ohne Aufzahlung, jedoch nicht mehr als 9 Stunden je Kalendertag.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Für Reisezeiten außerhalb der Normalarbeitszeit gebührt bis zu einer Dauer von einer Stunde keine Vergütung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Reiseweg und die zu benützenden Verkehrsmittel werden vom Arbeitgeber bzw. dessen Beauftragten vorgeschrieben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Reisestunden umfassen die Zeit vom Verlassen des Wohnortes oder der Arbeitsstätte bis zum Eintreffen am Bestimmungsort.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für die durch Dienstreisen ausgefallene Arbeitszeit gebührt, von der Bezahlung der Reisestunden und der tatsächlichen Arbeitsstunden abgesehen, keine Vergütung.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">IV. Farhtkostenvergütung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jene Arbeitnehmer, die sich zur Arbeitsleistung auf der Baustelle einzufinden haben und mehr als 3 km von der Baustelle entfernt wohnen, erhalten eine Fahrtkostenvergütung für eine einmalige tägliche Hin- und Rückfahrt mittels eines Verkehrsmittels zum billigsten Tarif.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Bezug von Taggeld gemäß Abschnitt I Z 5 schließt den Bezug der Fahrtkostenvergütung aus, sofern von Seiten des Arbeitgebers eine Unterkunft zur Verfügung gestellt werden konnte, die weniger als 3 km von der jeweiligen Baustelle entfernt gelegen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Fahrtkostenvergütung ist auch dann zu bezahlen, wenn an einem Tag die Arbeit wegen schlechter Witterung oder über Weisung des Arbeitgebers nicht aufgenommen wurde und der Arbeitnehmer zur Aufnahme der Arbeit erschienen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für die Berechnung der Entfernung ist der kürzeste zumutbare Weg maßgebend.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Im Falle einer Beförderung des Arbeitnehmers von und zur Baustelle durch den Arbeitgeber entfällt für diese Strecke die Fahrtkostenvergütung.</p><p class=\"text\">Dies gilt auch bei Inanspruchnahme der Freifahrt für Lehrlinge.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Anstelle der Fahrtkosten für ein öffentliches Verkehrsmittel kann auch ein pauschaler Betrag von € 0,11 je km bezahlt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907052_5202700\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Lehrlinge sind Personen, die auf Grund eines Lehrvertrages zur Erlernung eines der Lehrberufe bei einem Lehrberechtigten fachlich ausgebildet und im Rahmen dieser Ausbildung verwendet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen. Ansonsten ist außer einer einvernehmlichen vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses dessen vorzeitige Auflösung durch den Lehrberechtigten oder durch den Lehrling nur aus den in <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 Abs. 3 und 4</a> bzw. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40118827/Berufsausbildungsgesetz/§-15a-Ausbildungsuebertritt\" target=\"_blank\">§ 15a Berufsausbildungsgesetz</a> (BGBl. Nr. 142/69) in seiner geltenden Fassung angeführten Gründen gestattet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Lehrling erhält die in die Normalarbeitszeit fallende Anzahl der Unterrichtsstunden an der gewerblichen Berufsschule gegen Nachweis des ordnungsgemäßen Schulbesuches vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsmangel auf der Arbeitsstelle ist der Lehrberechtigte verpflichtet, den Lehrling im Betrieb entsprechend zu beschäftigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Lehrberechtigte, bei dem der Lehrling die für den Lehrberuf festgesetzte Lehrzeit beendet, ist verpflichtet, diesen drei Monate in seinem Betrieb in seinem erlernten Beruf weiter zu verwenden. Hat der Lehrling bei dem Lehrberechtigten die für den Lehrberuf festgesetzte Lehrzeit bis zur Hälfte zurückgelegt, so trifft diesen Lehrberechtigten die beschriebene Verpflichtung zur Weiterverwendung nur im halben Ausmaß. Darüber hinaus trifft den Lehrberechtigten diese Verpflichtung in vollem Ausmaß.</p><p class=\"text\">Die Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 Abs. 3 Berufsausbildungsgesetz</a> finden Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wird der Lehrling auf eine auswärtige Arbeitsstelle versetzt, hat er gleich den anderen Arbeitnehmern Anspruch auf kollektivvertragliche Dienstreisevergütungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Entgeltzahlung bei einer durch Krankheit verursachten Arbeitsunfähigkeit eines Lehrlings bestimmt sich nach <a data-law=\"10006276\" data-section=\"17a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung\" target=\"_blank\">§ 17 a Berufsausbildungsgesetz</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 200,00. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 250,00.</p> <p class=\"text\">Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie gem. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" data-subsection=\"1\" data-number=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c Abs. 1 Z 8 Berufsausbildungsgesetz</a> (Stand April 2025) führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Lehrlinge haben für die Dauer des Berufsschulbesuchs bei internatsmäßiger Unterbringung Anspruch auf die wöchentliche Erstattung der Heimfahrtskosten für das günstigste öffentliche Verkehrsmittel.</p> <p class=\"text\">Kann der Lehrling eine Schülerfreifahrt oder Schulfahrtsbeihilfe in Anspruch nehmen, wird der Erstattungsanspruch um diesen Betrag verringert.</p> <p class=\"text\">Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Verschiedenes</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907054_5202703\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zur Einnahme des Essens, Ablage der Kleider und Aufbewahrung der den Arbeitnehmern gehörigen Werkzeuge sind seitens des Betriebes heiz- und versperrbare, mit genügenden Sitzgelegenheiten versehene Räume bereitzustellen. Diese Räume sind entsprechend sauber zu halten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für einwandfreies Trinkwasser und ausreichende Waschgelegenheit ist vorzusorgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Quartiere sind den gesetzlichen bzw. behördlichen Bestimmungen entsprechend einzurichten und in Ordnung zu halten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Während der Arbeitszeit ist der Genuss alkoholhältiger Getränke ausnahmslos verboten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Den Anordnungen des Arbeitgebers bzw. dessen Beauftragten ist Folge zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer haben die ihnen aufgetragenen Arbeiten mit Sorgfalt und Fleiß zu verrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmern ist es untersagt, ohne Erlaubnis Bauholz und Holzabfälle sowie Baumaterialien vom Bau wegzuschaffen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Gewerkschaftsorganen, die sich entsprechend ausweisen können, ist der Zutritt zur Arbeitsstätte jederzeit gestattet, jedoch hat sich das Gewerkschaftsorgan beim Bauleiter oder dessen Stellvertreter zu melden.</p><p class=\"text\">Jede Behinderung der Arbeit ist bei allen Besuchen zu unterlassen, wobei eine Aussprache mit einem Betriebsratsmitglied oder einzelnen Arbeitnehmern keine Behinderung darstellt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die in diesem Kollektivvertrag festgesetzten Zulagenbeträge und die in Hinkunft festzusetzenden Lohnbeträge sind auf einen Cent kaufmännisch zu runden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Sofern im Betrieb kein Betriebsrat vorhanden ist, tritt an dessen Stelle die zuständige Gewerkschaft.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr907054_5202703_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr907054_5202703_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr907054_5202703_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr907054_5202703_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Diese Regelung gilt nicht für Vereinbarungen zu den Taggeldern gem. § 9.</p></div></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Pro Jahr werden für die Abhaltung einer Betriebsversammlung 1 1/2 Stunden je Arbeitnehmer bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Die Arbeitsmittel (z.B. Werkzeug) sind vom Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Verschiedenes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907056_5202706\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer erhalten nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit ein Weihnachtsgeld. Alle Zeiten der Betriebszugehörigkeit beim selben Arbeitgeber werden, soweit es die einmonatige Betriebszugehörigkeit betrifft, zusammengezählt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Weihnachtsgeld beträgt 3,41 Stundenlöhne für während des laufenden Kalenderjahres je geleistete 39 Stunden. Bei der Abrechnung sind allfällige Reststunden aliquot zu berücksichtigen.</p><p class=\"text\">Der Urlaub gemäß <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a> – <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> sowie entgeltpflichtige Betriebsabwesenheit sind einzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das Weihnachtsgeld für die im Dezember Beschäftigten ist am ersten Freitag im Dezember auszubezahlen, wobei die restlichen Teile des Dezembers als anrechenbare Zeiten der Betriebszugehörigkeit gelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, mit Ausnahme einer gerechtfertigten Entlassung (ausgenommen gem. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" data-literal=\"h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 lit. h GewO</a> RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859) oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung des nach den vorhergehenden Grundsätzen erworbenen und errechneten Weihnachtsgeldes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Überstellung eines Arbeitnehmers von einem Zimmererbetrieb an eine Arbeitsgemeinschaft oder umgekehrt wird für die Berechnung des Weihnachtsgeldes nicht als Lösung des Arbeitsverhältnisses betrachtet.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsgeld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Urlaub und Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907058_5202709\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">sind nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes</a> – <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> in der jeweils geltenden Fassung geregelt.</p> </div></div>",
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"title": "Urlaub und Urlaubszuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Verjährungsbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907060_5202712\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Reklamationen wegen Nichtübereinstimmung des ausgezahlten Lohnes mit der Abrechnung müssen sofort bei Empfangnahme des Geldes erhoben werden. Spätere Reklamationen können nicht anerkannt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ansprüche jeglicher Art aus dem Arbeitsverhältnis und Reklamationen in Bezug auf die Abrechnung müssen innerhalb von 6 Monaten nach Empfangnahme der Abrechnung bei sonstigem Ausschluss beim Arbeitgeber bzw. dessen Beauftragten erhoben werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Nach Lösung des Arbeitsverhältnisses sind Forderungen jeglicher Art spätestens binnen drei Monaten, gerechnet vom Zeitpunkt der Lösung, bei sonstigem Erlöschen beim Arbeitgeber geltend zu machen. Handelt es sich um einen Abfertigungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber aufgrund von Einzelvereinbarungen, Arbeitsordnungen oder Betriebsvereinbarungen, der durch das <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> nicht erfasst ist (Mehranspruch gegenüber dem gesetzlichen Anspruch), gilt eine Verjährungsfrist von 3 Jahren ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Lehnt der Arbeitgeber den Anspruch ab, verfällt er, wenn nicht innerhalb von 3 Monaten nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Verjährungsbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Lösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907062_5202715\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl I 153/2017</a>).</p> <p class=\"text\">Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl I 153/2017</a> über den 01. Juli 2021 hinaus in Geltung.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probemonat.</p><p class=\"text\">Ab dem zweiten Monat kann das Arbeitsverhältnis sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden.</p> <p class=\"text\">Nach einer sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.</p> <p class=\"text\">Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält der Arbeitnehmer innerhalb einer angemessenen Frist, längstens jedoch bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, seine Papiere, sein Entgelt und auf Verlangen ein Zeugnis.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Kündigungsschutz des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 Mutterschutzgesetz</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40052586/Vaeter-Karenzgesetz/§-7-Kuendigungs-und-Entlassungsschutz-bei-Karenz\" target=\"_blank\">§ 7 Väter-Karenzgesetz</a> wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Lösung des Arbeitsverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907064_5202718\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung richten sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG)</a> 1987 in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Aufgrund des <a data-law=\"10008275\" data-section=\"13d\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40279651/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-13d\" target=\"_blank\">§ 13 d Abs. 4 des BUAG</a> wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:</p> <table dfv=\"bruch\" rules=\"rows\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>kollektivvertraglicher Stundenlohn x 1,2 x 3,41 x 52,18</td> <td rowspan=\"2\">= anteiliges Weihnachtsgeld</td> </tr> <tr> <td>12</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt.</p> <p class=\"text\">Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer in Mischbetrieben, die abwechselnd zu Beschäftigungen herangezogen werden, die unter die Abfertigungsbestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> und unter die Bestimmungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> fallen, kommen die Bestimmungen des Anhanges I zur Anwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907066_5202721\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Vertrag tritt mit seinen Anhängen in der vorliegenden Fassung am 01. Mai 2026 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Wiederverlautbarung und Ergänzung des Kollektivvertrages vom 01. Mai 1954, hinterlegt beim Einigungsamt unter der Zahl KE 113/54.</p><p class=\"text\">Mit Inkraftreten dieses Kollektivvertrages treten alle bestehenden Kollektivverträge der vertragschließenden Parteien außer Kraft, mit Ausnahme</p> <p class=\"text\">des Kollektivvertrages vom 01. Mai 2026 (Lohnbeilage)</p> <p class=\"text\">des Auszugs aus dem Kollektivvertrag vom 11. Mai 1988 betreffend Abfertigung (Anhang I)</p> <p class=\"text\">der Vereinbarung betreffend Leiharbeit (Anhang II)</p> <p class=\"text\">der Kollektivvertrag über die Ausbildung der Bauhandwerkerschüler (Anhang III)</p> <p class=\"text\">Er kann von beiden vertragsschließenden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes bis zum 31. März jeden Jahres gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><p class=\"text\">Auf Grund der Einführung der neuen Arbeitszeitbestimmungen im § 2B mit 01. Mai 2016, kann der erste Durchrechnungszeitraum des 52 Wochen Zeitraumes gem. § 2B Ziffer 2 ab 01. Jänner 2016 festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Kündigung der Lohnsätze kann vierwöchig je zum Monatsletzten erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere Vereinbarungen, werden durch diesen Kollektivvertrag nicht geändert.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907068_5202724\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 25. März 2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung Holzbau</span></td> </tr> <tr> <td>Simon Kathrein</td> <td>Mag. Franz Stefan Huemer</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Bundesinnungsmeister</td> <td>Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft Bau – Holz</span></td> </tr> <tr> <td>Abg.z.NR. Josef Muchitsch</td> <td>Mag. Herbert Aufner</td> </tr> <tr> <td>Bundesvorsitzender</td> <td>Bundesgeschäftsführer</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang I Auszug aus dem Kollektivvertrag vom 11. Mai 1988 betreffend Abfertigung</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr907070_5202727\"></div>",
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"title": "Anhang I Auszug aus dem Kollektivvertrag vom 11. Mai 1988 betreffend Abfertigung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907071_5202728\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für alle Bundesinnungen und Berufsgruppen, deren Mitglieder dem <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a>, Sachbereich Abfertigung, unterliegen, richten sich der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG)</a> 1987 in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907073_5202731\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Bundesinnungen und Berufsgruppen, deren Mitglieder dem <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a>, Sachbereich Abfertigung, nicht unterliegen, gilt folgende Regelung:</p> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> 1979 mit folgenden Ergänzungen:</p> <p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses sind Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber, die keine längere Unterbrechung als 90 Tage, ab 1. April 1981 jeweils 120 Tage, aufweisen, zusammenzurechnen, sofern die Wiedereinstellung innerhalb von 90 bzw. 120 Tagen zu den ursprünglichen Lohnbedingungen schriftlich zugesichert wurde oder wird. Die vorerwähnte schriftliche Zusicherung ist bei anrechenbaren Dienstzeiten unter drei Jahren nicht erforderlich.</p> <p class=\"text\">Die Anrechnung gilt nicht für Fälle, in denen das vor der letzten Unterbrechung liegende Dienstverhältnis durch eine verschuldete Entlassung im Sinne des <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> *), durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers sowie durch einvernehmliche Auflösung unter Verzicht auf den Abfertigungsanspruch geendet hat. Eine Anrechnung der Vordienstzeiten findet nicht statt, wenn bei der letzten Unterbrechung eine Abfertigung bezahlt wurde.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907075_5202734\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern in Mischbetrieben, die abwechselnd zu Beschäftigungen herangezogen werden, die unter die Regelung des Abschnittes A und des Abschnittes B fallen, werden – unbeschadet der Häufigkeit des Wechsels und der Dauer der jeweiligen Tätigkeiten – für den Erwerb und die Berechnung eines Abfertigungsanspruches gemäß Abschnitt B die Dienstzeit nach Abschnitt A und Abschnitt B zusammengerechnet.</p> <p class=\"text\">Bei Geltendmachung des Abfertigungsanspruches beim Arbeitgeber gemäß erstem Absatz gebührt dem Arbeitnehmer von der unter Berücksichtigung der Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses zustehenden Abfertigung der Anteil, der dem Verhältnis der Dienstzeiten gemäß Abschnitt B zu den Gesamtdienstzeiten gemäß Abschnitt A und B entspricht.</p> <p class=\"text\">Wurde ein Abfertigungsanspruch gemäß erstem Absatz erworben und wird das Arbeitsverhältnis nicht innerhalb von 120 Tagen nach der letzten Beendigung beim selben Arbeitgeber fortgesetzt bzw. erfolgt keine Anrechnung auf den Höheranspruch, ist die Abfertigung, soweit sie den Betrag des dreifachen Monatsentgeltes nicht übersteigt, fällig. Der Rest kann vom Zeitpunkt der Fälligkeit an in monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet werden. Die Zahlungsmodalitäten des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Angestelltengesetz</a> bleiben unberührt. Die Verfallfrist beginnt erst ab Fälligkeit zu laufen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr907078_5202738\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">für den Bereich der Kollektivvertragsgemeinschaft</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">der Bauhilfs- und Baunebengewerbe</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Leiharbeit:</div> <p class=\"text\">Die Bundesinnungen verpflichten sich darauf hinzuwirken, dass auf den Baustellen der Mitgliedsfirmen nur Arbeitnehmer Verwendung finden, die in ordnungsgemäßen Arbeitsverhältnissen stehen, wobei die jeweiligen arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen sowie kollektivvertraglichen Bestimmungen anzuwenden sind.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907080_5202741\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 30. April 1987</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"100%\"></colgroup> <tbody> <tr valign=\"middle\"> <td>Für die</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td><span class=\"fett hervor\">Kollektivvertragsgemeinschaft der</span></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Bauhilfs- und Baunebengewerbe</span></td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Für den</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter</span></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang III Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">über die Ausbildung der Bauhandwerkerschüler*)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr907082_5202744\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen den Bundesinnungen der Baugewerbe, der Zimmermeister und der Steinmetzmeister sowie dem Fachverband der Bauindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.</p> <p class=\"text\"></p> </div></div>",
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"title": "Anhang III Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907084_5202747\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">auf das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglied der Bundesinnung der Baugewerbe, der Zimmermeister, der Steinmetzmeister oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">auf alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und in einem der in b) genannten Betriebe beschäftigt sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Weiterbeschäftigung bei vermindertem Entgelt, Inanspruchnahme von Gebührenurlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907086_5202750\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vorausgesetzt, dass in einer schriftlichen Einzelvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich der Besuch einer Bauhandwerkerschule gem. § 59 Schulorganisationsgesetz, BGBl. 435/95, durch den betreffenden Arbeitnehmer, sowie Gebührenurlaub für die Zeit zwischen 24. Dezember und 06. Jänner vereinbart wurde, erklärt sich der Arbeitgeber bereit, den Arbeitnehmer für die Zeit des Schulbesuches bei vermindertem Entgelt weiterzubeschäftigen.</p> </div></div>",
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"title": "Weiterbeschäftigung bei vermindertem Entgelt, Inanspruchnahme von Gebührenurlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Höhe des Entgelts</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907088_5202753\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Höhe des monatlichen Entgelts beträgt für Arbeitnehmer, die in Betrieben beschäftigt sind, deren Inhaber Mitglied der Bundesinnung der Baugewerbe oder des Fachverbandes der Bauindustrie ist:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> In der 1. Klasse 70 %</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> In der 2. Klasse 80 %</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> In der 3. Klasse 90 %</p> </li> </ul> <p class=\"text\">des Facharbeiterlohnes II b lt. Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe.</p> <p class=\"text\">Dieses Entgelt wird um den Prozentsatz der jeweiligen Lohnerhöhung des Kollektivvertrages für Bauindustrie und im Baugewerbe angehoben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Höhe des monatlichen Entgelts beträgt für Arbeitnehmer, die in Betrieben beschäftigt sind, deren Inhaber Mitglied der Bundesinnung der Zimmermeister oder der Bundesinnung der Steinmetzmeister ist:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> In der 1. Klasse 70 %</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> In der 2. Klasse 80 %</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> In der 3. Klasse 90 %</p> </li> </ul> <p class=\"text\">des nach der jeweiligen kollektivvertraglichen Einstufung vor Besuch der Bauhandwerkerschule gebührenden Facharbeiterlohnes. Dieses Entgelt darf jedoch die entsprechend nach Abs. 1 festgelegten Beträge nicht übersteigen.</p> <p class=\"text\">Dieses Entgelt wird um den Prozentsatz der jeweiligen Lohnerhöhung des Kollektivvertrages für das Zimmermeister- bzw. Steinarbeitergewerbe angehoben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist verpflichtet, von diesem Entgelt den auf den Arbeitnehmer entfallenden Anteil an Sozialversicherungsabgaben und Steuern einzubehalten und abzuführen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das sich aus diesem Kollektivvertrag ergebende Entgelt kommt weiter in der für das Arbeitsverhältnis vereinbarten Form zur Abrechnung und Auszahlung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Höhe des Entgelts",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Teilrefundierung an den Arbeitgeber</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907090_5202756\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag ist nur dann anwendbar, wenn die Refundierung von zwei Drittel der Lohn- und Lohnnebenkosten des Arbeitgebers für den betreffenden Arbeitnehmer in der Höhe, in der sich aus dem Beschluss des Verwaltungsrates des Arbeitsmarktservice Österreich vom 07. November 1995 ergibt, in Anspruch genommen werden kann.</p> </div></div>",
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"title": "Teilrefundierung an den Arbeitgeber",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Ausbildungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907092_5202759\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag findet Anwendung auf dreiklassige Bauhandwerkerschulen i.S.d. § 59 Schulorganisationsgesetz, deren Gesamtausbildungsdauer sich über 3 Jahre erstreckt, wobei jede Klasse eine Dauer von 13 Wochen aufweist und jeweils Anfang Dezember beginnt.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, sich für die notwendigen gesetzlichen Änderungen einzusetzen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Entfall von Zuschlägen gem. BUAG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907094_5202762\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Zeiten des Besuches einer Bauhandwerkerschule gem. § 59 Schulorganisationsgesetz sind weder seitens des Arbeitgebers direkt, noch über die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse Zuschläge zu leisten. Diese Zeiten wirken sich nur auf den Höheranspruch, nicht jedoch auf das Urlaubsentgelt aus.</p> <p class=\"text\">Solange keine ausdrückliche gesetzliche Umsetzung dieser Rahmenbedingungen im <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> erfolgt, kommt <a data-law=\"10008275\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" data-literal=\"d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40225163/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-4-Urlaubsanspruch-und-Anwartschaft\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 lit. d BUAG</a> zur Anwendung.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, sich dafür einzusetzen, dass zum ehestmöglichen Zeitpunkt <a data-law=\"10008275\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40225163/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-4-Urlaubsanspruch-und-Anwartschaft\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 BUAG</a> eine neue lit. g) „Zeiten einer Ausbildung in einer Bauhandwerkerschule gem. § 59 Schulorganisationsgesetz, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 435/1995\">BGBl. Nr. 435/ 1995</a>, i.d. jeweils geltenden Fassung“ angefügt wird.</p> </div></div>",
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"title": "Entfall von Zuschlägen gem. BUAG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Kündigungsausschluss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907096_5202765\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer und Arbeitgeber können während der Laufzeit einer Klasse und bis zum Ablauf von drei Monaten nach Ende derselben keine rechtswirksame Kündigung des Arbeitsverhältnisses aussprechen.</p> </div></div>",
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"title": "Kündigungsausschluss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsgeld, Sonderzahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907098_5202768\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zeiten des Schulbesuches werden für die Berechnung des Weihnachtsgeldes nicht herangezogen.</p> <p class=\"text\">Ein Anspruch auf kollektivvertragliche Sondererstattungen, Zulagen, Zuschläge und Überstundenpauschalen gebührt nicht.</p> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsgeld, Sonderzahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Rückzahlungsverpflichtung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907100_5202771\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer ist verpflichtet im Fall der Selbstkündigung, verschuldeter Entlassung oder eines vorzeitigen Austritts ohne wichtigen Grund innerhalb von drei Jahren nach erfolgreichem Abschluss dem Arbeitgeber einen Teil der Ausbildungskosten zurückzuzahlen.</p> <p class=\"text\">Diese Rückzahlungsverpflichtung beläuft sich auf 2.640,00 Euro und sinkt monatlich um ein Sechsunddreißigstel ab.</p> <p class=\"text\">Für den Fall der Endigung des Arbeitsverhältnisses durch Selbstkündigung, verschuldete Entlassung oder einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund vor Abschluss der Bauhandwerkerschule hat der Arbeitnehmer nach der 1. Klasse 880,00 Euro zurückzuzahlen.</p> <p class=\"text\">Dieser Betrag sinkt monatlich um ein Zwölftel ab.</p> <p class=\"text\">Für den Fall der Endigung des Arbeitsverhältnisses durch Selbstkündigung, verschuldete Entlassung oder einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund vor Abschluss der Bauhandwerkerschule hat der Arbeitnehmer nach der 2. Klasse 1.760,00 Euro zurückzuzahlen.</p> <p class=\"text\">Dieser Betrag sinkt monatlich um ein Vierundzwanzigstel ab.</p> <p class=\"text\">Der Betrag, der aufgrund dieser Bestimmung zurückzuzahlen ist, wird jährlich um den Prozentsatz der jeweiligen Lohnerhöhung des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe angehoben.</p> <p class=\"text\">Mit dem Zeitpunkt der Kündigung dieses Kollektivvertrages erlischt für Bauhandwerkerschüler, die diese Ausbildung noch nicht abgeschlossen haben, auch rückwirkend jede Rückzahlungsverpflichtung im Sinne dieses Paragraphen.</p> </div></div>",
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"title": "Rückzahlungsverpflichtung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Wirksamkeit und Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907102_5202774\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt rückwirkend mit 01. November 1995 in Kraft und gilt, soweit nicht anders bestimmt ist, auf unbestimmte Zeit.</p> <p class=\"text\">Die Kündigung kann von jedem der vertragsschließenden Teile unter Einhaltung einer zweimonatigen Kündigungsfrist zum Monatsletzten erfolgen.</p> </div></div>",
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"title": "Wirksamkeit und Geltungsdauer",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907104_5202777\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 10. November 1995</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"100%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Baugewerbe</span></td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Bauindustrie</span></td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Zimmermeister</span></td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Steinmetzmeister</span></td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft Bau-Holz</span></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr907107_5203390\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kollektivvertragslöhne:</div> <table border=\"1\" dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"6%\"> <col width=\"68%\"> <col width=\"24%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td></td> <th align=\"center\">Stundenlohn ab 01. Mai 2026<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag=\"1\"> <td>I.</td> <td class=\"Name\">Vizepolier</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">21,94</td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td>II.</td> <td class=\"Name\">Vorarbeiter</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">20,27</td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td>III.</td> <td class=\"Name\">Bundzimmerer; Zimmereitechniker mit Lehrabschlussprüfung</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">19,50</td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td>IV.</td> <td class=\"Name\">Zimmerer mit Lehrabschlussprüfung; Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden.</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">18,92</td> </tr> <tr eintrag=\"5\"> <td>V.</td> <td class=\"Name\">Zimmereitechniker ohne Lehrabschlussprüfung; Zimmerer ohne Lehrabschlussprüfung; angelernte Arbeiter</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,56</td> </tr> <tr eintrag=\"6\"> <td class=\"Name\">VI.</td> <td class=\"Beschreibung\">Zimmererhelfer</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">16,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen</div> <table border=\"1\" dfv=\"lehrl\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">ab 01. Mai 2026<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"1LE\" valign=\"bottom\">6,17</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"2LE\" valign=\"bottom\">8,24</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">11,66</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">15,51</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gbhneueseite\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.</span> </p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr907109_5202784\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Lehrlinge, die im Lehrverhältnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> <p class=\"text\">Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres die Lehre beginnen, erhalten das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr gebührt das Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel IV</div><h1 class=\"titel\">Praktikanten</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr907111_5202787\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> <span class=\"sperren hervor\"> Pflichtpraktikanten,</span> das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"> <span class=\"sperren hervor\"> Ferialarbeitnehmer,</span> das sind solche, die nicht unter lit a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten eine Entlohnung in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr.</p></div> </div> </div></div>",
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"1": "<p class=\"text\">Die Lenkzeitvergütung gebührt auch für Fahrten vom Mannschaftsquartier zur Baustelle und zurück.</p>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr907032_5202670'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit aller Arbeitnehmer beträgt 39 Stunden.</p><p class='text'>In sämtlichen kollektivvertraglichen Arbeitszeitverteilungsmodellen ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2, 2a und 2b Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a> auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Beginn und Ende der Arbeitszeit können auch mit dem Eintreffen auf der Baustelle und dem Verlassen der Baustelle festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wenn an Tagen infolge ungünstiger Witterung oder sonstiger Umstände die jeweils geltende Arbeitszeit nicht eingehalten werden kann, bestimmt der Dienstgeber oder dessen Beauftragter, im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, deren Beginn und Ende bzw. deren allfällige Einarbeitung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Wochenarbeitszeit von 39 Stunden findet auf folgende Fälle keine Anwendung:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Auf Einbringungsstunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Auf geringfügige Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten (Hilfsarbeiten), die dem eigentlichen Arbeitsprozess der Arbeitsstelle vorangehen oder nachfolgen müssen, z. B. Holen und Abliefern der eigenen oder der vom Betrieb beigestellten Werkzeuge, das Reinigen von Geräten u. dgl. mehr. Hierzu gehören auch die Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten des Aufsichtspersonals.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Auf die Arbeitszeit der ständigen Platz- und Bauwächter sowie Pförtner. Die Wochenarbeitszeit in diesen Fällen beträgt höchstens 48 Stunden. Die Tagesarbeitszeit darf in solchen Fällen 12 Stunden nicht überschreiten. Die von dieser Bestimmung betroffenen Personen haben nach sechs aufeinanderfolgenden Arbeitstagen einen Ruhetag, das ist eine 36-stündige Arbeitsruhe. Jeder dritte Ruhetag muss ein Sonntag sein.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden arbeitsfrei.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2A</div><h2 class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr907034_5202673'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Allgemeines</div><p class='text'>In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 2 von 39 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich</div> <p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.</p><p class='text'>Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung, und dort wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Zeitausgleich</div><p class='text'>Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen:</p><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach Ziffer 2 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 2 für die Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen; in den übrigen Fällen der Stundenlohn ohne Überstundenzuschlag.</p> <p class='text'>Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit</div> <p class='text'>Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz</a> jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Mehrarbeit</div><p class='text'>Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.</p><p class='text'>Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 % (§ 4).</p> <p class='text'>Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 AZG</a> und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Abs. 2 AZG</a>. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen; eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.</p> <p class='text'>Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50 %-iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Günstigkeitsklausel</div><p class='text'>Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Paragraphen über die andere Verteilung der Normalarbeitszeit und die Verkürzung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit auf 39 Stunden gegenüber dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 39 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr907038_5202679'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, durch welche die jeweilige festgesetzte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit nach § 2, 2A, bzw. 2B sowie eine Mehrarbeit nach § 2A Ziffer 6 überschritten wird.</p><p class='keepnaechst text'>Überstunde ist jedenfalls</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>jede Zeiteinheit, die eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden überschreitet, ausgenommen jene Fälle, in denen eine höhere tägliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>jede Zeiteinheit über 1 Stunde Mehrarbeit wöchentlich.</p></div> <p class='text'>Sie wird mit dem entsprechenden Zuschlag vergütet.</p> </div> <p class='text'>Bei Kurzarbeit ist als Überstunde jene Arbeitszeit anzusehen, welche über die als Grundlage der 39-Stunden-Woche festgelegte tägliche Arbeitszeit hinausgeht. In Betrieben, in denen die normale Arbeitszeit unter 39 Stunden in der Woche liegt, gelten die über die täglich festgesetzte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden als Mehrarbeit. Diese Bestimmung gilt nicht in jenen Fällen, in denen die normale 39-stündige Arbeitszeit, z. B. wegen Verkehrsschwierigkeiten, nicht eingehalten werden kann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Zur Leistung von Überstunden und Einbringungsstunden darf kein Arbeitnehmer gezwungen werden, doch müssen Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten sowie unaufschiebbare Arbeiten über ausdrücklichen Auftrag des Arbeitgebers bzw. dessen Beauftragten geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Als Sonntagsarbeit gilt die Arbeit an Sonntagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Als Nachtarbeit gilt die Arbeit in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr früh. Geringfügige Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten, die dem eigentlichen Arbeitsprozess vorangehen oder nachfolgen, gelten nicht als Nachtarbeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Als gesetzliche Feiertage gelten der 01. Jänner, 06. Jänner, Ostermontag, 01. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 01. November, 08., 25. und 26. Dezember.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für die an gesetzlichen Feiertagen ausfallende Arbeitszeit (von 0 bis 24 Uhr) ist das regelmäßige Entgelt gemäß <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> – <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a> – BGBl. I Nr. 152/15 zu leisten. Wenn einer der in Ziffer 5 genannten Feiertage auf einen Sonntag fällt, so gilt er nicht als gesetzlicher Feiertag. Die Bezahlung allfälliger Arbeit erfolgt in einem solchen Falle nach den sonstigen für Sonntagsarbeit festgesetzten Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Arbeitnehmer, die an dem Arbeitstage vor und nach einem Feiertage der Arbeit fernbleiben, erhalten für den Feiertag ein Entgelt nur dann, wenn ein Verhinderungsgrund im Sinne des § 7 dieses Kollektivvertrages vorliegt. Diese Bestimmung gilt nicht, wenn einvernehmlich ausgesetzt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Wird an einem im <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> nicht aufgezählten Feiertag über Anordnung des Arbeitgebers nicht gearbeitet, so ist die entfallende Arbeitszeit kollektivvertraglich zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Werktag, an dem normalerweise nicht gearbeitet wird, so entfällt die Bezahlung dieses Feiertages, falls nicht gearbeitet wird.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Zuschläge für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr907040_5202682'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Grundlage für die Berechnung der Zuschläge ist der Stundenlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Zulagen nach § 6 werden bei der Errechnung der Zuschläge nicht berücksichtigt.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>3.</span><p class='text'>Es werden, ausgenommen für Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten gemäß § 3 Ziffer 2 und für Arbeiten gemäß § 2 Ziffer 4 a) und b) folgende Zuschläge geleistet:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='7%'> <col align='left' width='7%'> <col width='71%'> <col align='center' width='15%'></colgroup> <tr> <td valign='top'>a)</td> <td colspan='2' valign='top'>für Überstunden in der Zeit von 5 bis 20 Uhr sowie für Mehrarbeit</td> <td align='center' valign='bottom'>50 %</td> </tr> <tr> <td valign='top'>b)</td> <td colspan='2' valign='top'>für Überstunden in der Zeit von 20 bis 5 Uhr</td> <td align='center' valign='bottom'>100 %</td> </tr> <tr> <td rowspan='2' valign='top'>c)</td> <td colspan='2' valign='top'>für Arbeitsstunden mit Ausnahme von Überstunden in der Zeit von 20 bis 5 Uhr</td> <td align='center' valign='bottom'>50 %</td> </tr> <tr> <td colspan='2' valign='top'>Wenn im Anschluss an diese Arbeitsstunden ab 5 Uhr Überstunden geleistet werden, sind diese mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.</td> <td align='center' valign='bottom'></td> </tr> <tr> <td valign='top'>d)</td> <td colspan='2' valign='top'>für Sonntagsarbeit</td> <td align='center' valign='bottom'>100 %</td> </tr> <tr> <td rowspan='5' valign='top'>e)</td> <td colspan='3' valign='top'>für Arbeiten, die an gesetzlichen Feiertagen verrichtet werden,</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>aa)</td> <td valign='top'>wenn er auf einen Werktag fällt, an dem zufolge des Feiertages an sich Anspruch auf Arbeitsruhe und Fortzahlung des Entgeltes besteht</td> <td align='center' valign='bottom'>50 %</td> </tr> <tr> <td valign='top'>(somit Feiertagsentgelt und um 50 Prozent erhöhter Arbeitslohn),</td> <td align='center' valign='bottom'></td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>bb)</td> <td valign='top'>wenn er auf einen Werktag fällt, an dem aufgrund der wöchentlichen Arbeitszeiteinteilung regelmäßig nicht gearbeitet wird</td> <td align='center' valign='bottom'>100 %</td> </tr> <tr> <td valign='top'>(somit Arbeitslohn mit 100 Prozent Zuschlag).</td> <td align='center' valign='bottom'></td> </tr> <tr> <td rowspan='2' valign='top'>f)</td> <td colspan='2' valign='top'>Werden Arbeiten durchgeführt, bei welchen der Arbeitnehmer in einem Zuge mehr als 16 Stunden arbeiten muss, wobei für je 8 Stunden Arbeitszeit innerhalb derselben bis zu 1 1/2 Stunden Essens- und Ruhepausen nicht als Unterbrechung der Arbeit in einem Zuge gelten, dann wird für die gesamte Arbeitszeit, auch wenn dieselbe in die normale Arbeitszeit fällt, ein Zuschlag von</td> <td align='center' valign='bottom'>150 %</td> </tr> <tr> <td colspan='2' valign='top'>berechnet. Die Essens- und Ruhepausen sind im Allgemeinen unbezahlte Pausen.</td> <td align='center' valign='bottom'></td> </tr> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Falls ein Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, die für den betreffenden Arbeitstag festgesetzten Arbeitsstunden zu erreichen, weil er</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>vom Betrieb abwesend ist und gemäß § 7 Anspruch auf Entgelt hat,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>aus vom Arbeitgeber entschuldigten Gründen,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>aus Gründen höherer Gewalt</p></div> </div> <p class='text'>abwesend ist, hat er Anspruch auf Bezahlung der Zuschläge für jene Arbeitsstunden, die über den normalen Arbeitsschluss hinaus geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der höchste Zuschlag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für die im § 2 Ziffer 4 c) und d) genannten Arbeitnehmer kann ein Überstundenpauschale vereinbart werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Lohnberechnung und Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr907048_5202694'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Bezahlt wird die Zeit:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>in der gearbeitet wurde, wobei der Arbeitgeber während der Dauer des Arbeitsverhältnisses den Arbeitnehmer zu beschäftigen hat.</p><p class='text'>Ist eine fachgemäße Beschäftigung nicht möglich, so hat der Arbeitnehmer vorübergehend auch andere Arbeiten im Betrieb bei gleichbleibender Entlohnung zu verrichten. Wird die Durchführung solcher zumutbarer Arbeiten abgelehnt, kann der Arbeitnehmer entlassen werden;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>der angeordneten oder üblichen Arbeitsbereitschaft, insbesondere bei Arbeitnehmern, deren regelmäßige Arbeitszeit mehr als 39 Stunden in der Woche beträgt [§ 2. Ziffer 4 c), d)];</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>unverschuldeter Arbeitsversäumnisse, sofern für diese im vorliegenden Kollektivvertrag die Zahlung eines Entgelts vorgesehen ist.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 2A Ziffer 2 und 3 bzw. § 2B gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Bei Leistungslohnsystemen können durch Betriebsvereinbarungen bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden aufgrund der geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeuges Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung in Höhe von € 15,26 pro Stunde<span class='fussnote' data-id='1'>*</span>. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Abweichend von § 5 Z 3 ist eine pauschalierte Regelung hiefür zulässig. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen.</p><p class='text'>Für Zeiten, für welche eine Reiseaufwandsvergütung nach § 9 Abschn. III gebührt, gebührt keine Lenkzeitvergütung.</p> <p class='text'>Die Lenkzeitvergütung erhöht sich jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung um jenen Prozentsatz um den sich die kollektivvertraglichen Mindestlöhne erhöhen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Festgesetzte Pausen gelten nicht als Arbeitszeit, ausgenommen Pausen gemäß <a data-law='10008238' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen' target='_blank'>§ 11, Abs. 3, 5 und 7 Arbeitszeitgesetz</a> (BGBl. Nr. 461/69 in seiner geltenden Fassung).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Ziffer 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a> kann eine Änderung vorgenommen werden.)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer bei der Lohnauszahlung eine genaue Abrechnung über Lohn, Zulagen und Abzüge zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die gänzliche oder teilweise Abfindung des Lohnes in Sachleistungen ist unstatthaft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Die Bezahlung von Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit erfolgt nur dann, wenn die Leistung auf ausdrückliche Anordnung des Dienstgebers bzw. dessen Beauftragten erfolgt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>LOHNTAFEL (Lohnordnung)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr907107_5203390'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kollektivvertragslöhne:</div> <table border='1' dfv='GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='6%'> <col width='68%'> <col width='24%'></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td></td> <th align='center'>Stundenlohn ab 01. Mai 2026<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag='1'> <td>I.</td> <td>Vizepolier</td> <td align='center' valign='bottom'>21,94</td> </tr> <tr eintrag='2'> <td>II.</td> <td>Vorarbeiter</td> <td align='center' valign='bottom'>20,27</td> </tr> <tr eintrag='3'> <td>III.</td> <td>Bundzimmerer; Zimmereitechniker mit Lehrabschlussprüfung</td> <td align='center' valign='bottom'>19,50</td> </tr> <tr eintrag='4'> <td>IV.</td> <td>Zimmerer mit Lehrabschlussprüfung; Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung, die in ihrem erlernten Beruf verwendet werden.</td> <td align='center' valign='bottom'>18,92</td> </tr> <tr eintrag='5'> <td>V.</td> <td>Zimmereitechniker ohne Lehrabschlussprüfung; Zimmerer ohne Lehrabschlussprüfung; angelernte Arbeiter</td> <td align='center' valign='bottom'>17,56</td> </tr> <tr eintrag='6'> <td>VI.</td> <td>Zimmererhelfer</td> <td align='center' mindestlohn='true' valign='bottom'>16,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen</div> <table border='1' dfv='lehrl' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingsentschädigung'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>ab 01. Mai 2026<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' referenzwert='1LE' valign='bottom'>6,17</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' referenzwert='2LE' valign='bottom'>8,24</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' valign='bottom'>11,66</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' valign='bottom'>15,51</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn ohne Zulagen darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.</span> </p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Arbeitslöhne</h2></div></div><div class='para'><a id='pr907042_5202685'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Lohnsätze für die einzelnen Beschäftigungsgruppen werden in einer Lohntafel festgehalten (Beilage bzw. Anhang) und bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Akkordarbeiten können vereinbart werden. Die Akkordvereinbarung ist vom Arbeitgeber bzw. dessen Beauftragten, sämtlichen am Akkord beteiligten Arbeitnehmern und dem zuständigen Betriebsrat zu unterschreiben. Bei Akkordarbeiten wird der vertragliche Stundenlohn garantiert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Abgeltung von Zuschlägen für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sowie von Zulagen durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist unzulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr907044_5202688'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für nachstehende Arbeiten gebühren Zulagen auf den normalen Stundenlohn für die Zeit, während welcher diese Arbeiten geleistet werden. Bei Zusammentreffen mehrerer Zulagen sind grundsätzlich bis zu zwei Arbeitszulagen nebeneinander zu bezahlen, und zwar die beiden höchsten Zulagen.</p> <table dfv='zulage' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Facharbeiter; Arbeitspartie >= 3; nicht Vorarbeiter oder nicht Hilfspolier; Beschäftigungsgruppe = III. oder Beschäftigungsgruppe = IV.' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Zulage für Facharbeiter (Lohnordnungsgruppen III und IV)'></div> <div bedingungen='Vizepoliere oder Vorarbeiter; Arbeitspartie >= 6; nicht Vorarbeiter oder nicht Hilfspolier; Beschäftigungsgruppe = I. oder Beschäftigungsgruppe = II.' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Zulage für Vizepoliere und Vorarbeiter (Lohnordnungsgruppen I und II)'></div> <div bedingungen='Rauch oder Ruß oder Asche oder Abtragen-von-Trambaumdecken oder Abtragen-von-Dippelbaumdecken oder Abschlagen-von-Deckenputz oder Befestigung-von-Heraklithplatten-an-Decken oder Befestigung-von-Heraklithplatten-an-Dachschrägen' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Zulage für Schmutz- und Abbrucharbeiten'></div> <div bedingungen='Demolierungsarbeit' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zulage' name='Zulage für Demolierungsarbeiten'></div> <div bedingungen='Turm; Turmhöhe > 16m' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zulage' name='Zulage für Arbeiten auf Türmen'></div> <div bedingungen='Turm; Eingerüstung; Turmhöhe > 10m' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zulage' name='Zulage für Eingerüstung von Türmen'></div> <div bedingungen='Silo; Silohöhe >= 30m; Arbeitshöhe >= 16m; Aufstellen-von-Ausschuss oder Abtragen-von-Ausschuss oder Umstellen-von-Ausschuss oder Aufstellen-von-Hauptgerüst oder Abtragen-von-Hauptgerüst oder Umstellen-von-Hauptgerüst' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Zulage für Arbeiten an Silos für Aufstellen, Umstellen oder Abtragen von Ausschuss oder Hauptgerüsten'></div> <div bedingungen='Silo; Silohöhe >= 30m; Arbeitshöhe >= 16m; Einschalen-an-äußeren-und-seitlichen-Gebäudewänden oder Ausschalen-an-äußeren-und-seitlichen-Gebäudewänden; nicht angrenzendes-Gebäude-oder-Hauptgerüst-das-Höhe-der-Arbeitsbühne-erreicht' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Zulage für Arbeiten an Silos für Ein- und Ausschalen'></div> <div bedingungen='Silo; Silohöhe >= 30m; Arbeitshöhe >= 16m; Gerüstarbeiten; Trichterboden' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Zulage für Gerüstarbeiten an Silos'></div> <div bedingungen='Gebäude; Gebäudehöhe >= 30m; Geschoss >= 8; Aufstellen-von-Ausschuss oder Abtragen-von-Ausschuss oder Umstellen-von-Ausschuss oder Aufstellen-von-Hauptgerüst oder Abtragen-von-Hauptgerüst oder Umstellen-von-Hauptgerüst' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Zulage für Arbeiten an Gebäuden für Aufstellen, Umstellen oder Abtragen von Ausschuss oder Hauptgerüsten'></div> <div bedingungen='Gebäude; Gebäudehöhe >= 30m; Geschoss >= 8; Einschalen-an-äußeren-und-seitlichen-Gebäudewänden oder Ausschalen-an-äußeren-und-seitlichen-Gebäudewänden; nicht angrenzendes-Gebäude-oder-Hauptgerüst-das-Höhe-der-Arbeitsbühne-erreicht' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Zulage für Arbeiten an Gebäuden für Ein- und Ausschalen'></div> <div bedingungen='Aufmontieren-von-Hängegerüsten oder Abmontieren-von-Hängegerüsten oder Aufmontieren-von-Leitergerüsten oder Abmontieren-von-Leitergerüsten' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zulage' name='Zulage für Auf- oder Abmontieren von Hänge- und Leitergerüsten'></div> <div bedingungen='angeseilter-Zustand' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Zulage für Arbeiten im angeseilten Zustand'></div> <div bedingungen='angeseilter-Zustand-im-Korb' class='zuschlag' faktor='5%' lohnart='Zulage' name='Zulage für Arbeiten im angeseilten Zustand im Korb'></div> <div bedingungen='Gebirge; Höhenlage > 1600m; Höhenlage <= 2000m' class='zuschlag' faktor='12%' lohnart='Zulage' name='Arbeiten im Gebirge über 1600 bis 2000 Meter'></div> <div bedingungen='Gebirge; Höhenlage > 2000m' class='zuschlag' faktor='20%' lohnart='Zulage' name='Arbeiten im Gebirge über 2000 Meter'></div> <div bedingungen='Seilbahnständer oder Bohrturm; Aufstellarbeiten; ebenes-Gelände' class='zuschlag' faktor='20%' lohnart='Zulage' name='Zulage für Seilbahnständer- und Bohrturmarbeiten im ebenen Gelände'></div> <div bedingungen='Seilbahnständer oder Bohrturm; Zurichten-der-Konstruktionsteile oder Aufstellen-der-Konstruktionsteile oder Zutransport-der-Konstruktionsteile oder Reparaturarbeiten-an-Konstruktionsteilen; hügeliges-Gelände' class='zuschlag' faktor='30%' lohnart='Zulage' name='Zulage für Seilbahnständer- und Bohrturmarbeiten im hügeligen Gelände'></div> <div bedingungen='Seilbahnständer oder Bohrturm; Zurichten-der-Konstruktionsteile oder Aufstellen-der-Konstruktionsteile oder Zutransport-der-Konstruktionsteile oder Reparaturarbeiten-an-Konstruktionsteilen; Gebirge oder Hangneigung > 30%' class='zuschlag' faktor='40%' lohnart='Zulage' name='Zulage für Seilbahnständer- und Bohrturmarbeiten auf Hängen (mehr als 30% Neigung) und im Gebirge'></div> </div> <colgroup> <col align='center' width='5%'> <col width='5%'> <col width='4%'> <col width='76%'> <col align='right' width='9%'></colgroup> <tr> <td rowspan='2' valign='top'>a)</td> <td colspan='3'>Aufsicht<br>Facharbeiter (Lohnordnungsgruppen III und IV), die eine selbstständige Arbeitspartie von mindestens 3 Arbeitnehmern beaufsichtigen, erhalten für die Dauer dieser Beschäftigung eine Zulage von</td> <td align='center' valign='bottom'>10 %.</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Vizepoliere und Vorarbeiter (Lohnordnungsgruppen I und II), die eine selbstständige Arbeitspartie von mehr als 6 Arbeitnehmern beaufsichtigen, erhalten für die Dauer dieser Beschäftigung eine Zulage von</td> <td align='center' valign='bottom'>10 %.</td> </tr> <tr> <td rowspan='2' valign='top'>b)</td> <td colspan='3'>Schmutz- und Abbrucharbeiten<br>Für Arbeiten, bei denen der Arbeitnehmer in erheblichem Maße mit Rauch, Ruß, Asche oder sonstigen, besonders schmutzenden Stoffen in Berührung kommt sowie das Abtragen von Tram- oder Dippelbaumdecken, einschließlich des Abräumens von Beschüttungen, für das Abschlagen von Deckenputz sowie für das Befestigen von Heraklithplatten an Decken und Dachschrägen</td> <td align='center' valign='bottom'>10 %</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Arbeiter, die mit Demolierungsarbeiten beschäftigt sind, sowie Arbeitnehmer, die im Zuge der Demolierungsarbeiten besonderer Staubentwicklung ausgesetzt sind</td> <td align='center'>15 %</td> </tr> <tr> <td rowspan='7' valign='top'>c)</td> <td colspan='4'>Hohe Arbeiten</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td colspan='2'>Für Arbeiten auf Türmen ab einer Höhe von 16m über dem Terrain sowie bei der Eingerüstung von Türmen ab einer Höhe von 10m über dem Terrain</td> <td align='center' valign='bottom'>15 %</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>2.</td> <td colspan='3'>Für Arbeiten an Silos mit einer Mindesthöhe von 30m und mehr über dem Terrain ist ab einer Höhe von 16m über dem Terrain, für Arbeiten an Gebäuden mit einer Mindesthöhe von 30m über dem Terrain ist ab dem achten Geschoss über dem Terrain bei nachfolgenden Arbeiten eine Zulage zu bezahlen:</td> </tr> <tr> <td align='center'>aa)</td> <td>Aufstellen, Abtragen von Ausschuss oder Hauptgerüsten sowie Umstellen vorgenannter Gerüste.</td> <td align='center' rowspan='3' valign='bottom'>10 %</td> </tr> <tr> <td align='center'>bb)</td> <td>Ein- und Ausschalen (von Betonschalungen) an äußeren und seitlichen Gebäudewänden, soweit nicht ein angrenzendes Gebäude oder ein Hauptgerüst die Höhe der Arbeitsbühne erreicht.</td> </tr> <tr> <td align='center'>cc)</td> <td>Gerüstarbeiten in Silos, ab 16m gemessen, Trichterboden</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>3.</td> <td colspan='3'>Arbeitnehmer, welche beim Auf- oder Abmontieren von Hänge- und Leitergerüsten beschäftigt sind, erhalten</td> </tr> <tr> <td rowspan='2' valign='top'>d)</td> <td colspan='3'>Für Arbeiten im angeseilten Zustand</td> <td align='center' valign='bottom'>10 %</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Für Arbeiten im angeseilten Zustand im Korb gebührt eine Zulage von</td> <td align='center' valign='bottom'>5 %</td> </tr> <tr> <td rowspan='4' valign='top'>e)</td> <td colspan='4'>Arbeiten auf Baustellen im Gebirge</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>Die Zulage beträgt bei einer Höhenlage</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>über 1600 m bis 2000 m</td> <td align='center' valign='bottom'>12 %</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>über 2000 m</td> <td align='center' valign='bottom'>20 %</td> </tr> <tr> <td rowspan='5' valign='top'>f)</td> <td colspan='4'>Seilbahnständer- und Bohrturmarbeiten:<br>Arbeiten für Seilbahnständer und Bohrtürme werden mit einer Zulage auf den gebührenden Stundenlohn vergütet, und zwar für das Zurichten, Aufstellen sowie Reparaturarbeiten und Zutransport der Konstruktionsteile, und zwar:</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='center'>aa)</td> <td colspan='2'>im ebenen Gelände für die mit den Aufstellarbeiten beschäftigten Arbeitnehmer</td> <td align='center' valign='bottom'>20 %</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='center'>bb)</td> <td colspan='2'>im hügeligen Gelände</td> <td align='center' valign='bottom'>30 %</td> </tr> <tr> <td align='center'>cc)</td> <td colspan='2'>auf Hängen von mehr als 30 Prozent Neigung sowie im Gebirge</td> <td align='center' valign='bottom'>40 %</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>Diese Zulagen werden bezahlt bei einer Konstruktionshöhe von 10 m über dem Terrain.<br>Für die in bb) und cc) bezeichneten Fälle wird die Zulage für den händischen Zutransport der Konstruktionsteile zum Aufstellungsort, für das Zurichten der Konstruktionsteile (im Gelände), für das Aufstellen sowie für Reparaturarbeiten an den betreffenden Objekten bezahlt.</td> </tr> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Zuschläge für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr907040_5202682'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Grundlage für die Berechnung der Zuschläge ist der Stundenlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Zulagen nach § 6 werden bei der Errechnung der Zuschläge nicht berücksichtigt.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>3.</span><p class='text'>Es werden, ausgenommen für Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten gemäß § 3 Ziffer 2 und für Arbeiten gemäß § 2 Ziffer 4 a) und b) folgende Zuschläge geleistet:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='7%'> <col align='left' width='7%'> <col width='71%'> <col align='center' width='15%'></colgroup> <tr> <td valign='top'>a)</td> <td colspan='2' valign='top'>für Überstunden in der Zeit von 5 bis 20 Uhr sowie für Mehrarbeit</td> <td align='center' valign='bottom'>50 %</td> </tr> <tr> <td valign='top'>b)</td> <td colspan='2' valign='top'>für Überstunden in der Zeit von 20 bis 5 Uhr</td> <td align='center' valign='bottom'>100 %</td> </tr> <tr> <td rowspan='2' valign='top'>c)</td> <td colspan='2' valign='top'>für Arbeitsstunden mit Ausnahme von Überstunden in der Zeit von 20 bis 5 Uhr</td> <td align='center' valign='bottom'>50 %</td> </tr> <tr> <td colspan='2' valign='top'>Wenn im Anschluss an diese Arbeitsstunden ab 5 Uhr Überstunden geleistet werden, sind diese mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.</td> <td align='center' valign='bottom'></td> </tr> <tr> <td valign='top'>d)</td> <td colspan='2' valign='top'>für Sonntagsarbeit</td> <td align='center' valign='bottom'>100 %</td> </tr> <tr> <td rowspan='5' valign='top'>e)</td> <td colspan='3' valign='top'>für Arbeiten, die an gesetzlichen Feiertagen verrichtet werden,</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>aa)</td> <td valign='top'>wenn er auf einen Werktag fällt, an dem zufolge des Feiertages an sich Anspruch auf Arbeitsruhe und Fortzahlung des Entgeltes besteht</td> <td align='center' valign='bottom'>50 %</td> </tr> <tr> <td valign='top'>(somit Feiertagsentgelt und um 50 Prozent erhöhter Arbeitslohn),</td> <td align='center' valign='bottom'></td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>bb)</td> <td valign='top'>wenn er auf einen Werktag fällt, an dem aufgrund der wöchentlichen Arbeitszeiteinteilung regelmäßig nicht gearbeitet wird</td> <td align='center' valign='bottom'>100 %</td> </tr> <tr> <td valign='top'>(somit Arbeitslohn mit 100 Prozent Zuschlag).</td> <td align='center' valign='bottom'></td> </tr> <tr> <td rowspan='2' valign='top'>f)</td> <td colspan='2' valign='top'>Werden Arbeiten durchgeführt, bei welchen der Arbeitnehmer in einem Zuge mehr als 16 Stunden arbeiten muss, wobei für je 8 Stunden Arbeitszeit innerhalb derselben bis zu 1 1/2 Stunden Essens- und Ruhepausen nicht als Unterbrechung der Arbeit in einem Zuge gelten, dann wird für die gesamte Arbeitszeit, auch wenn dieselbe in die normale Arbeitszeit fällt, ein Zuschlag von</td> <td align='center' valign='bottom'>150 %</td> </tr> <tr> <td colspan='2' valign='top'>berechnet. Die Essens- und Ruhepausen sind im Allgemeinen unbezahlte Pausen.</td> <td align='center' valign='bottom'></td> </tr> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Falls ein Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, die für den betreffenden Arbeitstag festgesetzten Arbeitsstunden zu erreichen, weil er</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>vom Betrieb abwesend ist und gemäß § 7 Anspruch auf Entgelt hat,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>aus vom Arbeitgeber entschuldigten Gründen,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>aus Gründen höherer Gewalt</p></div> </div> <p class='text'>abwesend ist, hat er Anspruch auf Bezahlung der Zuschläge für jene Arbeitsstunden, die über den normalen Arbeitsschluss hinaus geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der höchste Zuschlag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für die im § 2 Ziffer 4 c) und d) genannten Arbeitnehmer kann ein Überstundenpauschale vereinbart werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Weihnachtsgeld</h2></div></div><div class='para'><a id='pr907056_5202706'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer erhalten nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit ein Weihnachtsgeld. Alle Zeiten der Betriebszugehörigkeit beim selben Arbeitgeber werden, soweit es die einmonatige Betriebszugehörigkeit betrifft, zusammengezählt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Weihnachtsgeld beträgt 3,41 Stundenlöhne für während des laufenden Kalenderjahres je geleistete 39 Stunden. Bei der Abrechnung sind allfällige Reststunden aliquot zu berücksichtigen.</p><p class='text'>Der Urlaub gemäß <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a> – <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>BUAG</a> sowie entgeltpflichtige Betriebsabwesenheit sind einzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Das Weihnachtsgeld für die im Dezember Beschäftigten ist am ersten Freitag im Dezember auszubezahlen, wobei die restlichen Teile des Dezembers als anrechenbare Zeiten der Betriebszugehörigkeit gelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, mit Ausnahme einer gerechtfertigten Entlassung (ausgenommen gem. <a data-law='10007517' data-section='82' data-literal='h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 lit. h GewO</a> RGBl. Nr. 227 vom 20. Dezember 1859) oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung des nach den vorhergehenden Grundsätzen erworbenen und errechneten Weihnachtsgeldes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Überstellung eines Arbeitnehmers von einem Zimmererbetrieb an eine Arbeitsgemeinschaft oder umgekehrt wird für die Berechnung des Weihnachtsgeldes nicht als Lösung des Arbeitsverhältnisses betrachtet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Dienstreisevergütungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr907050_5202697'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>I. Taggeld</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit auf Baustellen eingesetzt werden, haben Anspruch auf Taggeld. Arbeiten auf Baustellen gelten jedenfalls als Arbeit außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Taggeld besteht für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird oder bei Schlechtwetter eine Arbeitsbereitschaft von mehr als 3 Stunden besteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der ständige ortsfeste Betrieb des Arbeitgebers und der Wohnort des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel festzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Wohnort ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem der Arbeitnehmer seinen Hauptwohnsitz in Österreich hat. Einem Hauptwohnsitz in Österreich sind ausländische Hauptwohnsitze in Grenzbezirken gleichgestellt (Grenzgänger), sofern der Arbeitnehmer über keinen Hauptwohnsitz in Österreich verfügt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der Nachweis des Hauptwohnsitzes, an dem der Arbeitnehmer seinen tatsächlichen Mittelpunkt der Lebensinteressen hat, erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung durch den Arbeitnehmer. Eine Änderung dieses Hauptwohnsitzes ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Erfolgt kein Nachweis durch den Arbeitnehmer oder besteht kein Hauptwohnsitz in Österreich oder in einem Grenzbezirk, so gilt der Erstaufnahmeort beim jeweiligen Arbeitgeber in Österreich als Anknüpfungspunkt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Erfolgt der Arbeitsantritt vom ständigen ortsfesten Betrieb bzw. vom Wohnort gemäß Z 3 des Arbeitnehmers aus, so hat er Anspruch auf Taggeld, sofern der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers auf Baustellen außerhalb des ständig ortsfesten Betriebes eingesetzt wird und täglich an seinen Wohnort zurückkehrt. Das Taggeld beträgt bei einer Arbeitszeit von mehr als 3 Stunden ab 01. Mai 2026 € 12,10 pro Arbeitstag. Mittels Betriebsvereinbarung kann ein höherer Betrag vereinbart werden, welcher an Stelle des kollektivvertraglich festgelegten Wertes tritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei einer Erbringung von Arbeitsleistungen auf Baustellen im Auftrag des Arbeitgebers außerhalb des Wohnortes gemäß Z 3, bei denen eine auswärtige Übernachtung erforderlich ist und der Arbeitgeber den Auftrag dazu erteilt, erhalten Arbeitnehmer ein Taggeld in der Höhe von € 30,00 je gearbeitetem Tag.</p><p class='text'>Das Taggeld bei nicht täglicher Rückkehr steht auch am letzten Tag der Dienstreise in voller Höhe zu.</p> <p class='text'>Die Übernachtung ist jedenfalls erforderlich und der Auftrag zur Übernachtung gilt als erteilt, wenn die Wegstrecke zwischen Baustelle und Wohnort gemäß Z 3 mindestens 100 km beträgt oder die Heimfahrt zum Wohnort nachweislich nicht zugemutet werden kann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Das Taggeld in Höhe von € 30,00 je Arbeitstag steht auch dann zu, wenn die Arbeit wegen Krankheit oder Schlechtwetter entfallen ist und der Arbeitnehmer in der Nacht nach dem entfallenen Arbeitstag auswärts tatsächlich nächtigt und diese Nächtigung auch nachweist.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>II. Übernachtungsgeld</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Fall, dass der Arbeitgeber keine zeitgemäße Unterkunft zur Verfügung stellt, erhalten die Arbeitnehmer unter den Voraussetzungen des Abschnittes I Z 5 ein Übernachtungsgeld von € 17,53 je Kalendertag, sofern eine auswärtige Übernachtung tatsächlich stattfindet und auch nachgewiesen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Anpassung des Übernachtungsgeldes erfolgt jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung (erstmals ab 01. Mai 2017) im gleichen Ausmaß wie die durchschnittliche Veränderung des von der Statistik Austria veröffentlichten Index der Verbraucherpreise im Vergleich zum vorhergehenden Kalenderjahr (d.h. zum 01. Mai 2026 im Ausmaß der Veränderung des VPI 2024 des Jahres 2025).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein Quartier zu finden, werden die tatsächlich erforderlichen Übernächtigungskosten gegen Beleg vergütet. Nicht notwendige Mehrausgaben sind zu vermeiden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>III. Reiseaufwandsvergütung</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber von einer Arbeitsstätte auf eine andere Arbeitsstätte oder zu kurzfristigen Arbeiten abgeordnet werden, haben Anspruch auf:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Ersatz der Reisekosten für die einmalige Hin- und Rückfahrt (Aufwendungen für die Verkehrsmittel, Gepäcksgebühren, notwendige Übernachtungskosten).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bezahlung der Reisestunden zum kollektivvertraglichen Stundenlohn ohne Aufzahlung, jedoch nicht mehr als 9 Stunden je Kalendertag.</p> </div> </div> <p class='text'>Für Reisezeiten außerhalb der Normalarbeitszeit gebührt bis zu einer Dauer von einer Stunde keine Vergütung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Reiseweg und die zu benützenden Verkehrsmittel werden vom Arbeitgeber bzw. dessen Beauftragten vorgeschrieben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Reisestunden umfassen die Zeit vom Verlassen des Wohnortes oder der Arbeitsstätte bis zum Eintreffen am Bestimmungsort.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für die durch Dienstreisen ausgefallene Arbeitszeit gebührt, von der Bezahlung der Reisestunden und der tatsächlichen Arbeitsstunden abgesehen, keine Vergütung.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>IV. Farhtkostenvergütung</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jene Arbeitnehmer, die sich zur Arbeitsleistung auf der Baustelle einzufinden haben und mehr als 3 km von der Baustelle entfernt wohnen, erhalten eine Fahrtkostenvergütung für eine einmalige tägliche Hin- und Rückfahrt mittels eines Verkehrsmittels zum billigsten Tarif.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Bezug von Taggeld gemäß Abschnitt I Z 5 schließt den Bezug der Fahrtkostenvergütung aus, sofern von Seiten des Arbeitgebers eine Unterkunft zur Verfügung gestellt werden konnte, die weniger als 3 km von der jeweiligen Baustelle entfernt gelegen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Fahrtkostenvergütung ist auch dann zu bezahlen, wenn an einem Tag die Arbeit wegen schlechter Witterung oder über Weisung des Arbeitgebers nicht aufgenommen wurde und der Arbeitnehmer zur Aufnahme der Arbeit erschienen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für die Berechnung der Entfernung ist der kürzeste zumutbare Weg maßgebend.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Im Falle einer Beförderung des Arbeitnehmers von und zur Baustelle durch den Arbeitgeber entfällt für diese Strecke die Fahrtkostenvergütung.</p><p class='text'>Dies gilt auch bei Inanspruchnahme der Freifahrt für Lehrlinge.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Anstelle der Fahrtkosten für ein öffentliches Verkehrsmittel kann auch ein pauschaler Betrag von € 0,11 je km bezahlt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Lohnberechnung und Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr907048_5202694'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Bezahlt wird die Zeit:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>in der gearbeitet wurde, wobei der Arbeitgeber während der Dauer des Arbeitsverhältnisses den Arbeitnehmer zu beschäftigen hat.</p><p class='text'>Ist eine fachgemäße Beschäftigung nicht möglich, so hat der Arbeitnehmer vorübergehend auch andere Arbeiten im Betrieb bei gleichbleibender Entlohnung zu verrichten. Wird die Durchführung solcher zumutbarer Arbeiten abgelehnt, kann der Arbeitnehmer entlassen werden;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>der angeordneten oder üblichen Arbeitsbereitschaft, insbesondere bei Arbeitnehmern, deren regelmäßige Arbeitszeit mehr als 39 Stunden in der Woche beträgt [§ 2. Ziffer 4 c), d)];</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>unverschuldeter Arbeitsversäumnisse, sofern für diese im vorliegenden Kollektivvertrag die Zahlung eines Entgelts vorgesehen ist.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß § 2A Ziffer 2 und 3 bzw. § 2B gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Bei Leistungslohnsystemen können durch Betriebsvereinbarungen bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden aufgrund der geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeuges Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung in Höhe von € 15,26 pro Stunde<span class='fussnote' data-id='1'>*</span>. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Abweichend von § 5 Z 3 ist eine pauschalierte Regelung hiefür zulässig. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen.</p><p class='text'>Für Zeiten, für welche eine Reiseaufwandsvergütung nach § 9 Abschn. III gebührt, gebührt keine Lenkzeitvergütung.</p> <p class='text'>Die Lenkzeitvergütung erhöht sich jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung um jenen Prozentsatz um den sich die kollektivvertraglichen Mindestlöhne erhöhen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Festgesetzte Pausen gelten nicht als Arbeitszeit, ausgenommen Pausen gemäß <a data-law='10008238' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen' target='_blank'>§ 11, Abs. 3, 5 und 7 Arbeitszeitgesetz</a> (BGBl. Nr. 461/69 in seiner geltenden Fassung).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Ziffer 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a> kann eine Änderung vorgenommen werden.)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer bei der Lohnauszahlung eine genaue Abrechnung über Lohn, Zulagen und Abzüge zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die gänzliche oder teilweise Abfindung des Lohnes in Sachleistungen ist unstatthaft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Die Bezahlung von Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit erfolgt nur dann, wenn die Leistung auf ausdrückliche Anordnung des Dienstgebers bzw. dessen Beauftragten erfolgt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Lehrlinge</h2></div></div><div class='para'><a id='pr907052_5202700'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Lehrlinge sind Personen, die auf Grund eines Lehrvertrages zur Erlernung eines der Lehrberufe bei einem Lehrberechtigten fachlich ausgebildet und im Rahmen dieser Ausbildung verwendet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen. Ansonsten ist außer einer einvernehmlichen vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses dessen vorzeitige Auflösung durch den Lehrberechtigten oder durch den Lehrling nur aus den in <a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 3 und 4</a> bzw. <a data-law='10006276' data-section='15a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40118827/Berufsausbildungsgesetz/§-15a-Ausbildungsuebertritt' target='_blank'>§ 15a Berufsausbildungsgesetz</a> (BGBl. Nr. 142/69) in seiner geltenden Fassung angeführten Gründen gestattet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Lehrling erhält die in die Normalarbeitszeit fallende Anzahl der Unterrichtsstunden an der gewerblichen Berufsschule gegen Nachweis des ordnungsgemäßen Schulbesuches vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Arbeitsmangel auf der Arbeitsstelle ist der Lehrberechtigte verpflichtet, den Lehrling im Betrieb entsprechend zu beschäftigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Lehrberechtigte, bei dem der Lehrling die für den Lehrberuf festgesetzte Lehrzeit beendet, ist verpflichtet, diesen drei Monate in seinem Betrieb in seinem erlernten Beruf weiter zu verwenden. Hat der Lehrling bei dem Lehrberechtigten die für den Lehrberuf festgesetzte Lehrzeit bis zur Hälfte zurückgelegt, so trifft diesen Lehrberechtigten die beschriebene Verpflichtung zur Weiterverwendung nur im halben Ausmaß. Darüber hinaus trifft den Lehrberechtigten diese Verpflichtung in vollem Ausmaß.</p><p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10006276' data-section='18' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 Abs. 3 Berufsausbildungsgesetz</a> finden Anwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Wird der Lehrling auf eine auswärtige Arbeitsstelle versetzt, hat er gleich den anderen Arbeitnehmern Anspruch auf kollektivvertragliche Dienstreisevergütungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Entgeltzahlung bei einer durch Krankheit verursachten Arbeitsunfähigkeit eines Lehrlings bestimmt sich nach <a data-law='10006276' data-section='17a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung' target='_blank'>§ 17 a Berufsausbildungsgesetz</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 200,00. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von € 250,00.</p> <p class='text'>Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie gem. <a data-law='10006276' data-section='19c' data-subsection='1' data-number='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>§ 19c Abs. 1 Z 8 Berufsausbildungsgesetz</a> (Stand April 2025) führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Lehrlinge haben für die Dauer des Berufsschulbesuchs bei internatsmäßiger Unterbringung Anspruch auf die wöchentliche Erstattung der Heimfahrtskosten für das günstigste öffentliche Verkehrsmittel.</p> <p class='text'>Kann der Lehrling eine Schülerfreifahrt oder Schulfahrtsbeihilfe in Anspruch nehmen, wird der Erstattungsanspruch um diesen Betrag verringert.</p> <p class='text'>Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Verjährungsbestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr907060_5202712'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Reklamationen wegen Nichtübereinstimmung des ausgezahlten Lohnes mit der Abrechnung müssen sofort bei Empfangnahme des Geldes erhoben werden. Spätere Reklamationen können nicht anerkannt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ansprüche jeglicher Art aus dem Arbeitsverhältnis und Reklamationen in Bezug auf die Abrechnung müssen innerhalb von 6 Monaten nach Empfangnahme der Abrechnung bei sonstigem Ausschluss beim Arbeitgeber bzw. dessen Beauftragten erhoben werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Nach Lösung des Arbeitsverhältnisses sind Forderungen jeglicher Art spätestens binnen drei Monaten, gerechnet vom Zeitpunkt der Lösung, bei sonstigem Erlöschen beim Arbeitgeber geltend zu machen. Handelt es sich um einen Abfertigungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber aufgrund von Einzelvereinbarungen, Arbeitsordnungen oder Betriebsvereinbarungen, der durch das <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>BUAG</a> nicht erfasst ist (Mehranspruch gegenüber dem gesetzlichen Anspruch), gilt eine Verjährungsfrist von 3 Jahren ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Lehnt der Arbeitgeber den Anspruch ab, verfällt er, wenn nicht innerhalb von 3 Monaten nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Lösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr907062_5202715'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Von den Kollektivvertragspartnern wird übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen (Saisonbranche im Sinne von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl I 153/2017</a>).</p> <p class='text'>Die nachfolgenden Kündigungsfristen bleiben auch nach der gesetzlichen Neuregelung der Kündigungsfristen durch <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl I 153/2017</a> über den 01. Juli 2021 hinaus in Geltung.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Das erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probemonat.</p><p class='text'>Ab dem zweiten Monat kann das Arbeitsverhältnis sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden.</p> <p class='text'>Nach einer sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen, nach einer 5-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 3 Wochen und nach einer 10-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von 4 Wochen.</p> <p class='text'>Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Arbeitswoche beendet werden.</p> <p class='text'>Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält der Arbeitnehmer innerhalb einer angemessenen Frist, längstens jedoch bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, seine Papiere, sein Entgelt und auf Verlangen ein Zeugnis.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Kündigungsschutz des <a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 Mutterschutzgesetz</a> bzw. <a data-law='10008674' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40052586/Vaeter-Karenzgesetz/§-7-Kuendigungs-und-Entlassungsschutz-bei-Karenz' target='_blank'>§ 7 Väter-Karenzgesetz</a> wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2A</div><h2 class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr907034_5202673'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Allgemeines</div><p class='text'>In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 2 von 39 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich</div> <p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.</p><p class='text'>Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung, und dort wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Zeitausgleich</div><p class='text'>Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen:</p><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach Ziffer 2 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 2 für die Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen; in den übrigen Fällen der Stundenlohn ohne Überstundenzuschlag.</p> <p class='text'>Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit</div> <p class='text'>Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz</a> jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Mehrarbeit</div><p class='text'>Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.</p><p class='text'>Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 % (§ 4).</p> <p class='text'>Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 AZG</a> und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Abs. 2 AZG</a>. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen; eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.</p> <p class='text'>Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50 %-iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Günstigkeitsklausel</div><p class='text'>Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Paragraphen über die andere Verteilung der Normalarbeitszeit und die Verkürzung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit auf 39 Stunden gegenüber dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 39 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2B</div><h2 class='titel'>Flexible Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr907036_5202676'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 39 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Ausdehnung der Normalarbeitszeit pro Woche darf in 26 Kalenderwochen innerhalb eines Zeitraumes von 52 Wochen bis zu 45 Stunden betragen.</p><p class='text'>Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 156 Zeitguthabenstunden nach der 39. bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden.</p> <p class='text'>Die darüber hinausgehenden Stunden sind als Überstunden zu werten und zu bezahlen.</p> <p class='text'>Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung. Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer am Ende des Arbeitsverhältnisses im Falle der gerechtfertigten Entlassung des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Zeitguthabenstunden und der Stand des Zeitguthabenstundenkontos bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Vereinbarung gemäß Ziffer 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit, muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.</p><p class='text'>Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den Arbeitnehmern am letzten Arbeitstag vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Schlussbestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr907066_5202721'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dieser Vertrag tritt mit seinen Anhängen in der vorliegenden Fassung am 01. Mai 2026 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Wiederverlautbarung und Ergänzung des Kollektivvertrages vom 01. Mai 1954, hinterlegt beim Einigungsamt unter der Zahl KE 113/54.</p><p class='text'>Mit Inkraftreten dieses Kollektivvertrages treten alle bestehenden Kollektivverträge der vertragschließenden Parteien außer Kraft, mit Ausnahme</p> <p class='text'>des Kollektivvertrages vom 01. Mai 2026 (Lohnbeilage)</p> <p class='text'>des Auszugs aus dem Kollektivvertrag vom 11. Mai 1988 betreffend Abfertigung (Anhang I)</p> <p class='text'>der Vereinbarung betreffend Leiharbeit (Anhang II)</p> <p class='text'>der Kollektivvertrag über die Ausbildung der Bauhandwerkerschüler (Anhang III)</p> <p class='text'>Er kann von beiden vertragsschließenden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes bis zum 31. März jeden Jahres gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1a.</span><p class='text'>Auf Grund der Einführung der neuen Arbeitszeitbestimmungen im § 2B mit 01. Mai 2016, kann der erste Durchrechnungszeitraum des 52 Wochen Zeitraumes gem. § 2B Ziffer 2 ab 01. Jänner 2016 festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Kündigung der Lohnsätze kann vierwöchig je zum Monatsletzten erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere Vereinbarungen, werden durch diesen Kollektivvertrag nicht geändert.</p> </div> </div> </div></div>",
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