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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-33015330000001_2063547\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Hinterlegte Fassung beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz</p></div><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-33015330010001_2063549\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">für alle Bundesländer der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie (ausgenommen die Austria Tabakwerke Aktiengesellschaft, vormals Österreichische Tabakregie, und der Tochtergesellschaften);</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">für alle dem Rahmenkollektivvertrag der Angestellten der Industrie, in der für den Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie geltenden Fassung, unterliegenden Angestellten</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-33015330010002_2063551\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der § 7 Abs. 1 des Rahmenkollektivvertrages der Angestellten der Industrie, in der für den Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie geltenden Fassung, wird wie folgt ergänzt/abgeändert:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">§ 7. Freizeit bei Dienstverhinderung</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"5%\"><col width=\"80%\"><col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><td>a)</td><td>bei eigener Eheschließung oder Eintragung iS des EPG</td><td valign=\"bottom\">3 Tage</td></tr><tr><td>b)</td><td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes</td><td valign=\"bottom\">2 Tage</td></tr><tr><td>c)</td><td>bei Niederkunft der Ehefrau beziehungsweise Lebensgefährtin iS des EPG</td><td valign=\"bottom\">1 Tag</td></tr><tr><td>d)</td><td>bei Eheschließung oder Eintragung iS des EPG von Geschwistern oder Kindern</td><td valign=\"bottom\">1 Tag</td></tr><tr><td>e)</td><td>beim Tod des Ehegatten (-gattin)</td><td valign=\"bottom\">3 Tage</td></tr><tr><td>f)</td><td>beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin) iS des EPG, wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte</td><td valign=\"bottom\">3 Tage</td></tr><tr><td>g)</td><td>beim Tod eines Elternteiles</td><td valign=\"bottom\">3 Tage</td></tr><tr><td>h)</td><td>beim Tod eines Kindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte</td><td valign=\"bottom\">3 Tage</td></tr><tr><td valign=\"top\">i)</td><td>beim Tod der Kinder, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern, Eltern des/der Lebensgefährt/in iS des EPG und Großeltern</td><td valign=\"bottom\">1 Tag</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Alle anderen Ansätze des gegenständlichen Paragraphen bleiben unverändert.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Änderung des § 7 Abs. 1 RKV",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-33015330010003_2063553\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Änderungen gemäß Punkt II treten mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. Mai 2012</span> in Kraft.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-33015330010004_2063555\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 26.04.2012</p><table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td>Obmann<br>GD KR DI MARIHART</td><td>Geschäftsführer<br>Dr. BLASS</td></tr><tr><td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td></tr><tr><td>Vorsitzender<br>KATZIAN</td><td>Geschäftsbereichsleiter<br>PROYER</td></tr><tr><td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier<br>Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td></tr><tr><td>Vorsitzender<br>NEUMÄRKER</td><td>Wirtschaftsbereichssekretär<br>Mag. HIRNSCHRODT</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr-34578690000002_2096299\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2013</div></div><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">Auf Grund des § 22 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie idgF wird zwischen dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Zaunergasse 1-3, 1030 Wien</span></p><p class=\"text\">einerseits und dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, Alfred-Dallinger-Platz 1, 1034 Wien</span></p><p class=\"text\">andererseits, der nachstehende</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">über Reisekosten- und Aufwandsentschädigung</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">für Inlandsdienstreisen</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">(in der ab 1. November 2013 geltenden Fassung)</span></p><p class=\"text\">vereinbart.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-34578690080001_2096301\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2013</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag gilt:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für alle Bundesländer der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, ausgenommen die Mitgliedsfirmen des Verbandes der Brau- und des Verbandes der Zuckerindustrie.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Arbeitnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie idgF anzuwenden ist.</p></div></div><p class=\"text\">Für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge gelten die Bestimmungen betreffend Reisekosten und Aufwandsentschädigung (§ 3) mit dem niedrigsten Ansatz insoweit, als nicht Entsendung in Lehrwerkstätten, zwischenbetriebliche Ausbildung oder Aufenthalte in Internatsberufsschulen vorliegen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-34578690080002_2096303\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2013</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. November 2013</span> in Kraft.</p><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt – sofern eine Verlängerung nicht vereinbart wird – mit 31. Dezember 2014 außer Kraft, sodann tritt mit 1. Jänner 2015 der Dienstreise-Kollektivvertrag vom 24. Oktober 1984 in der vor dem 1. Jänner 2006 geltenden Fassung, mit den Werten vom 1. November 2013, wieder in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Teilen unabhängig vom Rahmenkollektivvertrag für die Angestellten der Industrie unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Zusatzkollektivvertrages über die Höhe der Reiseaufwandsentschädigung (§ 3 Abs. 5 und 6), der Trennungskostenentschädigung (§ 4 Abs. 4), der Messegelder (§ 5 Abs. 1) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Reisekosten- und Aufwandsentschädigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-34578690080003_2096305\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2013</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wenn der Angestellte eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten.</p><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Abs. 5 lit b) bis 11, mit Ausnahme des Abs. 8 finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (z.B. Reisende, Vertreter, Filialkontrollorgane, Propagandapersonal usw.) und für die die Reiseaufwandsentschädigung durch Betriebsvereinbarung* im Sinne des Abs. 5 lit a) festgesetzt ist. Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund keine Betriebsvereinbarung* abgeschlossen werden, kann zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich die Anwendung des Abs. 5 lit a) vereinbart werden.</p><p class=\"text\"></p><p class=\"text\">Enthält eine vereinbarte Reiseaufwandsentschädigung oder das Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Abs. 4 über die „Fahrtvergütung“.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Begriff der Dienstreise</div><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte seinen Dienstort verlässt, um in einem oder mehreren anderen Orten Aufträge seines Dienstgebers auszuführen.</p><p class=\"text\">Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Angestellten liegt. Für Wien gelten als Gemeindegebiet die Bezirke 1 bis 23 gemäß dem Gebietsänderungsgesetz vom 26. Juli 1946, BGBl. Nr. 110/54, unter Berücksichtigung der Bezirkseinteilungsnovelle, LGBl. für Wien Nr. 21/55 vom 21. Oktober 1955.</p><p class=\"text\">Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Bemessung der Reisedauer</div><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Fahrtvergütung</div><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Angestellten erhalten bei ununterbrochenen Fahrten bis 250 km die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus, darüber oder bei angeordneten Nachtfahrten die Fahrtkosten 1. Klasse oder Autobus ersetzt. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrstunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen.</p><p class=\"text\">Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur auf Grund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt.</p><p class=\"text\">Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigung</div><span class=\"num\">(5a)</span><p class=\"text\">Für Angestellte, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (z.B. Reisende, Vertreter, Filialkontrollorgane, Propagandapersonal usw.) ist für die mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwendungen mittels Betriebsvereinbarung* für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei diese aus dem Taggeld und dem Nachtgeld besteht.</p><p class=\"text\">Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung* nicht abgeschlossen werden, ist zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren wobei die beigefügten Mindestsätze nicht unterschritten werden dürfen.</p><p class=\"text\"></p><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag mindestens</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"34%\"><col align=\"center\" width=\"33%\"><col align=\"center\" width=\"33%\"></colgroup><tr><th align=\"center\">Taggeld<br>01.11.2013</th><th>Nachtgeld<br>01.11.2013</th><th>Volle Reiseaufwandsentschädigung<br>(Tag- und Nachtgeld)<br>01.11.2013</th></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"3\">Mindestens</td></tr><tr><td align=\"center\">€ 20,00</td><td>€ 11,36</td><td>€ 31,36</td></tr></table><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">(gilt ab 1. Jänner 2006, diese Werte bleiben unverändert)</p></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5b)</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte [auf den der Abs 5 lit a) keine Anwendung findet] für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld.</p><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag für</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><th align=\"center\" rowspan=\"2\">Angestellte der Verwendungsgruppe</th><th align=\"center\">Taggeld<br>01.11.2013</th><th align=\"center\">Nachtgeld<br>01.11.2013</th><th align=\"center\">volle Reiseaufwands-<br>entschädigung<br>(Tag- und Nachtgeld)<br>01.11.2013</th></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"3\">mindestens</td></tr><tr><td></td><td align=\"center\">€</td><td align=\"center\">€</td><td align=\"center\">€</td></tr><tr><td>I bis III und M I</td><td align=\"center\">50,17</td><td align=\"center\">29,30</td><td align=\"center\">79,47</td></tr><tr><td>IV, IVa, M II u. M III</td><td align=\"center\">50,17</td><td align=\"center\">29,30</td><td align=\"center\">79,47</td></tr><tr><td>V, Va</td><td align=\"center\">54,63</td><td align=\"center\">29,30</td><td align=\"center\">83,93</td></tr><tr><td>VI</td><td align=\"center\">62,45</td><td align=\"center\">29,30</td><td align=\"center\">91,75</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Obige Sätze gelten nicht, wenn innerbetrieblich an deren Stelle die Sätze und die Gebührenstufen des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z. 4 lit. b) Einkommensteuergesetz</a> angewendet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p><p class=\"text\">Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftbezahlung bzw. bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Unvermeidliche Mehrauslagen für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung bzw. angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder der Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt in einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandentschädigung (Abs. 5) um 25 Prozent.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Für den Tag des Antritts und der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise sowie bei Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, beträgt das Taggeld Bruchteile des vorgesehenen Satzes nach Maßgabe der Reisedauer an dem betreffenden Kalendertag, und zwar gebührt bei einer Abwesenheit von 0 bis 3 Stunden kein Taggeld, mehr als 3 bis 6 Stunden ein Viertel des Taggeldes, mehr als 6 bis 9 Stunden die Hälfte des Taggeldes, mehr als 9 bis 12 Stunden drei Viertel des Taggeldes und bei mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Sonstige Aufwendungen</div><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dgl, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung</div><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln wie Eisenbahn, Autobus usw. einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die Normalarbeitszeit des Dienstnehmers fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandentschädigung für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde, zusätzlich ein Siebentel der vollen Reiseaufwandentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Viertel der vollen Reiseaufwandentschädigung.</p><p class=\"text\">Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 3 Abs. (4) vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Überstunden auf Dienstreisen</div><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:</p><p class=\"text\">Für Fahrzeiten außerhalb der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in Höhe des Überstundenentgelts gewährt, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV nach 12 Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie z.B. Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11a)</span><p class=\"text\">Für Zeiten, für welche Reiseaufwandentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden.</p><p class=\"text\">Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p></div><div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Reisen in das Ausland</div><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Die Entschädigung für Auslandsreisen werden jeweils vor Antritt der Reise besonders vereinbart.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Ansprüche im Sinne dieses Paragrafen müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise, bei sonstigem Verfall, durch Rechnungslegung geltend gemacht werden.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Reisekosten- und Aufwandsentschädigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Trennungskostenentschädigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-34578690080004_2096307\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2013</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Angestellte, die infolge Versetzung an einem anderen Dienstort gezwungen sind, einen getrennten Haushalt zu führen, erhalten zur Abgeltung des dadurch entstehenden Mehraufwandes eine Trennungskostenentschädigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind Angestellte, die mit ihrem Ehegatten, mit ihren Eltern oder einem Elternteil, mit eigenen Kindern (auch Zieh- oder Stiefkindern) oder Geschwistern dauernd im gemeinsamen Haushalt lebten und die Mittel hiezu nachweislich ganz oder zum überwiegenden Teil aufbringen.</p><p class=\"text\">Außerdem besteht unter den gleichen Voraussetzungen die Anspruchsberechtigung auch für männliche Angestellte, die mit einer Lebensgefährtin mindestens seit einem Jahr im gemeinsamen Haushalt lebten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Notwendigkeit getrennter Haushaltsführung ist als gegeben anzunehmen, wenn dem Angestellten die tägliche Heimfahrt vom neuen Dienstort zum bisherigen Wohnort nicht zugemutet werden kann.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Trennungskostenentschädigung beträgt pro Kalendertag für</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td>Angestellte der Verwendungsgruppe</td><td align=\"center\">mindestens</td></tr><tr><td>I bis III, M I</td><td align=\"center\">€ 21,62</td></tr><tr><td>IV bis VI, M II und M III</td><td align=\"center\">€ 22,02</td></tr></table><p class=\"text\">Wird ein angemessenes Quartier vom Dienstgeber unentgeltlich beigestellt, so verringern sich die Sätze um 25 Prozent.</p><p class=\"text\">Für die ersten zwei Wochen nach erfolgter Versetzung gebührt statt obiger Sätze die Reiseaufwandsentschädigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung ruht:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">a)</span> während des Urlaubs;</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">b)</span> während einer Krankheit, wenn der Angestellte sich nach Hause in Pflege begibt, ab dem auf die Abreise folgenden Tag;</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">c)</span> während des Krankenhausaufenthalts, ab dem auf die Aufnahme folgenden Tag;</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">d)</span> während jenes Zeitraumes, den ein Angestellter unentschuldigt der Arbeit fernbleibt;</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">e)</span> für Zeiträume, für die Reisekosten verrechnet werden;</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">f)</span> bei Dienstreisen an seinen ständigen Wohnort.</p></li></ul><p class=\"text\">Bei nachweislich weiterlaufenden Quartierkosten gebührt jedoch auch in den Fällen a) bis f) ein Viertel der Trennungskostenentschädigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Trennungskostenentschädigung entfällt:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">a)</span> wenn dem Angestellten eine geeignete, seinen Einkommens- und Familienverhältnissen angemessene Wohnung am neuen Dienstort oder so nahe hievon angeboten wird, dass ihm die tägliche Heimfahrt zugemutet werden kann;</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">b)</span> wenn der Angestellte während mehr als drei Monaten seit der Versetzung nachweislich nur ungenügend um die Beschaffung einer Wohnung besorgt war;</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">c)</span> wenn die sonstigen, nach den Bestimmungen dieses Paragrafen nötigen Voraussetzungen zur Zahlung der Trennungskostenentschädigung nicht mehr gegeben sind.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der Angestellte ist verpflichtet, jede Änderung der Voraussetzungen für die Gewährung der Trennungskostenentschädigung unverzüglich zu melden. Widerrechtlich bezogene Trennungskostenentschädigungen sind zurückzuzahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Trennungskostenentschädigung erfolgt mit der monatlichen Gehaltszahlung. Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung muss innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall schriftlich geltend gemacht werden.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-34578690080005_2096309\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2013</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten, sofern sie dadurch an der Einnahme des Mittagsmahles am sonst üblichen Ort verhindert sind, eine Aufwandsentschädigung (Messegeld).</p><p class=\"text\">Das Messegeld beträgt pro Kalendertag für</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td>Angestellte der Verwendungsgruppe</td><td align=\"center\">mindestens</td></tr><tr><td>I bis III, M I</td><td align=\"center\">€ 23,82</td></tr><tr><td>IV bis VI, M II und M III</td><td align=\"center\">€ 25,93</td></tr></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sonstige durch Messe-(Ausstellungs-)Dienst begründete Auslagen (zum Beispiel Repräsentationsspesen) sind gesondert zu vergüten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen außerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, gelten die Bestimmungen der Reisekosten- und Aufwandsentschädigung gemäß § 3.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-34578690080006_2096311\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2013</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Durch den Abschluss dieses Zusatzkollektivvertrages sind die Fachverbandsverhandlungen im Sinne des § 22 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie idgF nicht erschöpft und können weitere Zusatzverhandlungen ohne Aufkündigung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p><p class=\"text\">Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betreffende Regelung dieses Vertrages als Ganzes (zum Beispiel § 3 Reisekosten- und Aufwandsentschädigung, § 5 Messegelder) oder die bisher bestehende Regelung als Ganzes angewendet werden kann. Ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf die Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages tritt der Zusatzkollektivvertrag über Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen für Inlandsdienstreisen vom 14. November 2012 außer Kraft.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-34578690080007_2096313\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2013</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 30. Oktober 2013</p><table border=\"1\" dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann<br>GD KR DI MARIHART</td><td align=\"center\">Geschäftsführerin<br>Mag. KOSSDORFF</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender<br>KATZIAN</td><td align=\"center\">Geschäftsbereichsleiter<br>PROYER</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER<br>WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT / NAHRUNG / GENUSS</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender<br>NEUMÄRKER</td><td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär<br>Mag. HIRNSCHRODT</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"1": "<p class=\"text\"> iSd. <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 EStG</a></p>",
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"2": "<p class=\"text\"> iSd. <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 EStG</a></p>"
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"title": "Futtermittelindustrie / 38,5-Stunden-Woche / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr696181_4167848\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche</p> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER FUTTERMITTELINDUSTRIE</span></p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, 1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr696183_4167851\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Bundesländer Wien, Niederösterreich, Oberösterreich, Burgenland und Salzburg</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Betriebe, die dem Verband der Futtermittelindustrie in den unter a. genannten Bundesländern angehören, soferne die Erzeugung von Futtermitteln jahresumsatzmäßig überwiegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für die Angestellten der Industrie vom 1. November 1984 in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr696185_4167854\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab 1. Juli 1991 38,5 Stunden.</p><p class=\"text\">Bezüglich der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind die Bestimmungen des § 4 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1984 in der geltenden Fassung sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Anrechnung innerbetrieblicher Besserstellungen auf die vorzunehmende Arbeitszeitverkürzung kann zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzeldienstvereinbarung - geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit kann ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit von 38,5 bis 40 Stunden pro Woche Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1 gewährt wird. Zuschläge (Schicht- und Nachtzuschläge) sind zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Durch diese Arbeitsleistung darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; ausgenommen hiervon sind die Fälle der Einarbeitung gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a>. Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt 1 Kalenderhalbjahr. Durch Betriebsvereinbarung kann ein davon abweichender zusammenhängender 26-Wochen-Zeitraum vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Die Lage des Zeitausgleiches ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen und schriftlich festzuhalten. Davon abweichende individuelle Vereinbarungen des Zeitausgleiches sind im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Angestellten möglich. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat nicht errichtet ist, ist der Zeitausgleich schriftlich mit jedem Angestellten festzulegen.</p> <p class=\"text\">Der Zeitausgleich soll tunlichst in ganzen Tagen gewährt werden.</p> <p class=\"text\">Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von 20 Stunden können in die nächste Periode vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind wie Überstunden abzurechnen und im Monat Juli bzw. Jänner, bei einer abweichenden Festlegung des Ausgleichszeitraumes, im auf diesen folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.</p> <p class=\"text\">Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Schichtturnusses unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses die jeweils geltende betriebliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit bzw. Normalarbeitszeit plus Mehrarbeit bis 40 Stunden) nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen des § 4 Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1984 idgF sind sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt nur jene Mehrleistung, die über die Bestimmungen des Punktes 3 hinausgeht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung werden die nicht ausgleichbaren Mehrstunden im Verhältnis 1:1 abgegolten. Bei allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Überstunden zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Sollten durch einen im voraus konsumierten Zeitausgleich im Verhältnis zur geleisteten Arbeit Fehlstunden entstehen, hat im Falle der Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung der Angestellte das zuviel bezahlte Gehalt zurückzuerstatten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr696187_4167857\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Monatsgehälter sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben anlässlich der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 167, der für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und der Überstundenzuschläge sowie die Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit 144.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> Bei Angestellten, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder das Istgehalt aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Angestellten angepasst.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr696189_4167860\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Juli 1991 </span>in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für den Zeitraum 1. Juli 1991 bis zum Beginn des Kalenderjahres 1992 gilt anstelle des Kalenderhalbjahres der Zeitraum bis zum 31.12.1991 als Zeitraum für den Freizeitausgleich, soferne nicht ein anderer 26-Wochen-Zeitraum festgelegt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die durch die Vereinbarung erfolgte Verkürzung ist auf alle künftigen gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit bewirken, anrechenbar.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr941626_5325534\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Verband der Futtermittelindustrie</span></p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941630_5325540\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Räumlich</span>: Für alle Bundesländer.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachlich</span>: Für alle Mitgliedsbetriebe des Verbandes der Futtermittelindustrie.</p> <p class=\"text\">Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem oben genannten Verband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden (bzw. Verbänden) und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Persönlich</span>: Für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienst-nehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Nahrungs- und Genussmittelindustrie vom 1. April 2021, idgF., anzuwenden ist.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel II</div><h2 class=\"titel\">Gehälter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941632_5325543\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie werden die für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. August 2026</span> laut beiliegender Gehaltsordnung neu festgesetzt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die euromäßige Überzahlung des tatsächlichen Monatsgehaltes (Istgehalt) ist aufrechtzuerhalten.</p><p class=\"text\">Berechnungsgrundlage ist das Juli-Istgehalt 2026.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel III</div><h2 class=\"titel\">Freizeitoption</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941634_5325546\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Anstelle eines Teiles oder des gesamten Gehaltes (per 1.8.2025) kann durch eine Betriebsvereinbarung die Möglichkeit geschaffen werden, bezahlte Freizeit von bis zu <span class=\"fett hervor\">maximal 4 Stunden 23 Minuten 32 Sekunden - dies entspricht 2,63 % des Gehaltes</span> - zu vereinbaren; in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien (Rahmenvereinbarung):</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Bei Vollzeitbeschäftigung und vollständiger Nutzung der Freizeitoption entsteht pro Monat ein Freizeitanspruch von bis zu maximal 4 Stunden 23 Minuten 32 Sekunden, dies entspricht 2,63 % des Gehaltes;</p> <p class=\"text\">Berechnung: 167/Monat x 60 Minuten = 10.020 Minuten</p> <p class=\"text\">Davon 3,1 % => 310 Minuten = 5 Std. 10 Min.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">bei Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Anteil davon.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Für Dienstzeiten ohne Entgeltanspruch entsteht kein Freizeitanspruch (zB Präsenz-, Zivildienst, Wochengeldbezug, gesetzliche Elternkarenz, Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgeltes, erweiterte Betriebsrats-Bildungsfreistellung, ungerechtfertigtes Fernbleiben, Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltfortzahlungs-anspruch).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Die Freizeit ist auf einem eigenen Zeitkonto zu erfassen, dessen Stand der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer monatlich zu übermitteln ist.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Ein Vorgriff auf noch nicht erworbene Freizeit ist ausgeschlossen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Die Freizeit verfällt nicht durch Zeitablauf;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">auf die Freizeit kann die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht verzichten.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Durch die Anwendung dieser Option kommt es nicht zu einer Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Freizeit ist im Einvernehmen zwischen der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen stundenweise, ganztägig oder ganzwöchig zu konsumieren. Während der Freizeit ist für jede Stunde 1/167 des gemäß § 35 bis § 37 RKV (Berechnung der Sonderzahlung) ermittelten Monatswertes zu zahlen. Kommt kein Einvernehmen zustande, kann der Verbrauch der Freizeit vor oder nach dem nächsten Urlaub, Feiertag angetreten werden. Aus zwingenden betrieblichen Erfordernissen kann das Unternehmen verlangen, dass die Freizeit frühestens 4 Wochen später in einem von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer gewählten Zeitraum verbraucht wird.</p> <p class=\"text\">Für Zeiträume, in denen auf Grund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Bestimmungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, kann der Verbrauch der Freizeit aus der Freizeitoption nicht vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Ablauf:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Die IST- und KV-Gehälter aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind mit 01.8.2026 gemäß Artikel II zu erhöhen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Der angestrebte Abschluss einer Betriebsvereinbarung ist bis 30.9.2026 im Betrieb bekannt zu geben (z.B. durch Aushang).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer haben bis 15.12.2026 die Möglichkeit, gegenüber dem Unternehmen die Absicht zu bekunden, diese Option zu wählen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Bis 15.11.2026 kann eine Betriebsvereinbarung über die Rahmenbedingungen der Freizeitoption abgeschlossen werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Wird bis 15.11.2026 eine solche Betriebsvereinbarung abgeschlossen, besteht für jene Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die ihr Interesse bekundet haben, die Möglichkeit, bis 15.1.2027 einzelvertraglich die Anwendung der Freizeitoption zu vereinbaren.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Kommt bis 15.1.2027 eine derartige Einzelvereinbarung zustande, ist der tatsächliche Lohn der betroffenen Arbeitnehmerin bzw. des betroffenen Arbeitnehmers mit 1.3.2027 <span class=\"fett hervor\">um bis zu 2,63 % zu verringern</span>. Ab diesem Zeitpunkt sind die Freizeitgutschriften vorzunehmen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Für die schriftliche Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien in Betrieben ohne Betriebsrat gilt dies sinngemäß.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, deren Gehalt bei Anwendung der Freizeitoption unter den Mindestgehalt zum 1.8.2026 sinken würde, können diese nicht in Anspruch nehmen. Während eines Arbeitsverhältnisses darf eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer insgesamt bis zu vier Mal die Freizeitoption wählen, davon vor dem 50. Geburtstag bis zu zwei Mal.</p> <p class=\"text\">Wird mit einer Arbeitnehmerin bzw. einem Arbeitnehmer nach Anwendung der Freizeitoption eine Änderung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit vereinbart, gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Die Entstehung des Freizeitanspruches ist ab dem Zeitpunkt der Änderung der Normalarbeitszeit im Verhältnis des Ausmaßes der Änderung der Arbeitszeit anzupassen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Der zu diesem Zeitpunkt bestehende Freizeitanspruch aus der Freizeitoption ist weder bei einer Verringerung noch bei einer Erhöhung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit anzupassen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Nicht konsumierte Freizeit ist vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses nach Möglichkeit zu verbrauchen. Verbleibende Ansprüche sind in voller Höhe zuschlagsfrei abzugelten. Zur Berechnung des Wertes der nicht konsumierten Freizeit ist für jede Stunde 1/167 des gemäß § 35 bis § 37 RKV (Berechnung der Sonderzahlung) ermittelten Monatswertes heranzuziehen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel IV</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941636_5325549\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Lehrlingsentschädigungen gemäß § 47 Rahmenkollektivvertrag werden wie folgt neu festgelegt:</p> <table border=\"1\" dfv=\"industrielehrlinge\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Lehrling\" bedingungen=\"Vorlehre; Vorlehrjahr <= 1\" class=\"monatslohn lohneintrag\" name=\"Entschädigung für Vorlehre im 1. Jahr\" referenz=\"LE1_I_FMI\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <th align=\"center\">Tabelle I</th> <th align=\"center\">Tabelle II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\">1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE1_I\">€ 943,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE1_II\">€ 1.133,88</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2_I\">€ 1.213,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2_II\">€ 1.523,25</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3_I\">€ 1.550,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3_II\">€ 1.894,68</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE4_I\">€ 2.079,41</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE4_II\">€ 2.202,31</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Vorlehre</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Vorlehre; Vorlehrjahr > 1\" class=\"Monatslohn\">€ 956,35</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941638_5325552\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. August 2026</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941640_5325555\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 23. Juli 2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Stephan BÜTTNER</td> <td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER FUTTERMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dr. Gerhard BAUERNFEIND</td> <td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara TEIBER, MA</td> <td align=\"center\">Mario FERRARI</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gerald KLAPAL</td> <td align=\"center\">Mag. Bernhard HIRNSCHRODT</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr941642_5325558\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\">gemäß § 46 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Nahrungs- und Genussindustrie vom 1. April 2021 für die Mitgliedsfirmen des Verbandes der</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\">Futtermittelindustrie</span></span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">gültig ab 1. August 2026</span></p> <div><table border=\"1\" dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Futtermittelindustrie\"></div></div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr korr=\"k2\"> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1. u. 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.210,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">2.322,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\" referenzwert=\"III_1_FMI\">2.670,84</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"monatslohn\">3.385,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"center\">n. 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"monatslohn\">2.210,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">2.411,21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">2.810,35</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"monatslohn\">3.565,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 4.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 4\" class=\"monatslohn\">2.263,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"monatslohn\">2.500,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"monatslohn\">2.949,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"monatslohn\">3.745,95</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"center\">n. 6.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">2.589,25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.089,37</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"monatslohn\">3.926,37</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 8.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"monatslohn\">2.678,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"monatslohn\">3.228,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"monatslohn\">4.106,79</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td align=\"center\">n. 10.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">2.767,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.368,39</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"monatslohn\">4.287,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12\"> <td align=\"center\">n. 12.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"monatslohn\">2.856,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"monatslohn\">3.507,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"monatslohn\">4.467,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">BS</td> <td align=\"center\">52,17</td> <td align=\"center\">89,02</td> <td align=\"center\">139,51</td> <td align=\"center\">180,42</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Futtermittelindustrie\"></div></div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr korr=\"k2\"> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">IVa</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">Va</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1. u. 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVa\" class=\"monatslohn\">3.720,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"monatslohn\">4.432,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Va\" class=\"monatslohn\">4.868,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" class=\"monatslohn\">6.669,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"center\">n. 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVa\" class=\"monatslohn\">3.918,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"monatslohn\">4.670,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Va\" class=\"monatslohn\">5.130,28</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" class=\"monatslohn\">7.254,95</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 4.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVa; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"monatslohn\">4.115,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"monatslohn\">4.908,16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Va; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"monatslohn\">5.392,11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"monatslohn\">7.840,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"center\">n. 6.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVa\" class=\"monatslohn\">4.312,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"monatslohn\">5.146,17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Va\" class=\"monatslohn\">5.653,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" class=\"monatslohn\">8.425,11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 8.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVa; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"monatslohn\">4.509,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"monatslohn\">5.384,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Va; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"monatslohn\">5.915,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI; Beschäftigungsgruppenjahr > 8\" class=\"monatslohn\">9.010,19</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td align=\"center\">n. 10.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVa\" class=\"monatslohn\">4.707,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"monatslohn\">5.622,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Va\" class=\"monatslohn\">6.177,60</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12\"> <td align=\"center\">n. 12.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IVa\" class=\"monatslohn\">4.904,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" class=\"monatslohn\">5.860,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Va\" class=\"monatslohn\">6.439,43</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">BS</td> <td align=\"center\">197,32</td> <td align=\"center\">238,01</td> <td align=\"center\">261,83</td> <td align=\"center\">585,08</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Futtermittelindustrie\"></div></div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"></colgroup> <thead> <tr korr=\"k2\"> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">M I</th> <th align=\"center\">M II</th> <th align=\"center\">M III</th> <th align=\"center\">M IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1. u. 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M I'\" class=\"monatslohn\">2.816,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M II'\" class=\"monatslohn\">3.377,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M III'\" class=\"monatslohn\">3.613,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M IV'\" class=\"monatslohn\">3.744,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"center\">n. 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M I'\" class=\"monatslohn\">2.816,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M II'\" class=\"monatslohn\">3.377,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M III'\" class=\"monatslohn\">3.613,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M IV'\" class=\"monatslohn\">3.941,81</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 4.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M I'; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"monatslohn\">2.912,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M II'; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"monatslohn\">3.515,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M III'; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"monatslohn\">3.759,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M IV'; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"monatslohn\">4.138,94</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"center\">n. 6.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M I'\" class=\"monatslohn\">3.008,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M II'\" class=\"monatslohn\">3.652,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M III'\" class=\"monatslohn\">3.905,41</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M IV'\" class=\"monatslohn\">4.336,07</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 8.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M I'; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"monatslohn\">3.104,89</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M II'; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"monatslohn\">3.790,25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M III'; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"monatslohn\">4.051,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M IV'; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"monatslohn\">4.533,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td align=\"center\">n. 10.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M I'\" class=\"monatslohn\">3.201,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M II'\" class=\"monatslohn\">3.927,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M III'\" class=\"monatslohn\">4.197,59</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M IV'\" class=\"monatslohn\">4.730,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12\"> <td align=\"center\">n. 12.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M I'\" class=\"monatslohn\">3.297,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M II'\" class=\"monatslohn\">4.065,21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M III'\" class=\"monatslohn\">4.343,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'M IV'\" class=\"monatslohn\">4.927,46</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">BS</td> <td align=\"center\">96,29</td> <td align=\"center\">137,48</td> <td align=\"center\">146,09</td> <td align=\"center\">197,13</td> </tr> </tbody> </table></div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Tabelle IST-Gehaltserhöhung per 1.8.2026</div> <p class=\"text\">(Auswirkungen der Beibehaltung der euromäßigen Überzahlung)</p> <p class=\"text\">Betrifft: Interpretation \"Beibehaltung der euromäßigen Überzahlung\" im Gehaltskollektivvertrag 2026 der Futtermittelindustrie.</p> <p class=\"text\">Die Gehälter der Ist-Gehaltsbezieher sind im Sinn des Artikel II Punkt 2 des Kollektivvertrages 2026 Futtermittelindustrie wie folgt euromäßig zu erhöhen:</p> <p class=\"text\">Für die in dem entsprechenden Verwendungsgruppen eingestuften Angestellten sind die Ist-Erhöhungen ( in Euro) der Tabelle zu entnehmen.</p> <div><table border=\"1\" dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Verw. Gr. Jahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1. u. 2.</td> <td align=\"center\">56,66</td> <td align=\"center\">59,52</td> <td align=\"center\">68,42</td> <td align=\"center\">86,76</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 2.</td> <td align=\"center\">56,66</td> <td align=\"center\">61,80</td> <td align=\"center\">72,00</td> <td align=\"center\">91,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 4.</td> <td align=\"center\">57,99</td> <td align=\"center\">64,08</td> <td align=\"center\">75,58</td> <td align=\"center\">96,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 6.</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">66,36</td> <td align=\"center\">79,16</td> <td align=\"center\">100,62</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 8.</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">68,64</td> <td align=\"center\">82,74</td> <td align=\"center\">105,24</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 10.</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">70,92</td> <td align=\"center\">86,32</td> <td align=\"center\">109,86</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 12.</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">73,20</td> <td align=\"center\">89,90</td> <td align=\"center\">114,48</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Verw. Gr. Jahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">IVa</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">Va</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1. u. 2.</td> <td align=\"center\">95,34</td> <td align=\"center\">113,57</td> <td align=\"center\">124,76</td> <td align=\"center\">170,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 2.</td> <td align=\"center\">100,40</td> <td align=\"center\">119,67</td> <td align=\"center\">131,47</td> <td align=\"center\">185,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 4.</td> <td align=\"center\">105,46</td> <td align=\"center\">125,77</td> <td align=\"center\">138,18</td> <td align=\"center\">200,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 6.</td> <td align=\"center\">110,52</td> <td align=\"center\">131,87</td> <td align=\"center\">144,89</td> <td align=\"center\">215,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 8.</td> <td align=\"center\">115,58</td> <td align=\"center\">137,97</td> <td align=\"center\">151,60</td> <td align=\"center\">230,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 10.</td> <td align=\"center\">120,64</td> <td align=\"center\">144,07</td> <td align=\"center\">158,31</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 12.</td> <td align=\"center\">125,70</td> <td align=\"center\">150,17</td> <td align=\"center\">165,02</td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Verw. Gr. Jahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">M I</th> <th align=\"center\">M II</th> <th align=\"center\">M III</th> <th align=\"center\">M IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1. u. 2.</td> <td align=\"center\">72,15</td> <td align=\"center\">86,57</td> <td align=\"center\">92,60</td> <td align=\"center\">95,97</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 2.</td> <td align=\"center\">72,15</td> <td align=\"center\">86,57</td> <td align=\"center\">92,60</td> <td align=\"center\">101,02</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 4.</td> <td align=\"center\">74,62</td> <td align=\"center\">90,09</td> <td align=\"center\">96,34</td> <td align=\"center\">106,07</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 6.</td> <td align=\"center\">77,09</td> <td align=\"center\">93,61</td> <td align=\"center\">100,08</td> <td align=\"center\">111,12</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 8.</td> <td align=\"center\">79,56</td> <td align=\"center\">97,13</td> <td align=\"center\">103,82</td> <td align=\"center\">116,17</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 10.</td> <td align=\"center\">82,03</td> <td align=\"center\">100,65</td> <td align=\"center\">107,56</td> <td align=\"center\">121,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 12.</td> <td align=\"center\">84,50</td> <td align=\"center\">104,17</td> <td align=\"center\">111,30</td> <td align=\"center\">126,27</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6.</div><h2 class='titel'>Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr934954_5295488'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne der Pausen 38,5 Stunden.</p><p class='text'>Der Normalstundenteiler für das Monatsgrundgehalt ist 167.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Abweichend von Absatz 1 beträgt für die Mitgliedsbetriebe folgender Verbände die wöchentliche Normalarbeitszeit ausschließlich der Pausen 38 Stunden:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Speiseöl- und Fettindustrie</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Mühlenindustrie</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Suppenindustrie</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Zuckerindustrie</p></div> </div> <p class='text'>Der Normalstundenteiler für das Monatsgrundgehalt ist 164.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>In Betrieben in denen für die ArbeiterInnen kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese kürzere Arbeitszeit auch für alle Arbeitnehmer*innen </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen - insbesondere <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> und <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> - festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2 bis 3 Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz</a> (<a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a>), <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 599/1987'>BGBl 1987/599</a> idgF, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit der Jugendlichen an jene der erwachsenen Arbeitnehmer*innen angeglichen werden. Dabei darf die tägliche Normalarbeitszeit an 5 Wochentagen 9 Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18.</div><h2 class='titel'>Überstundenarbeit an Werktagen</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr934978_5295524'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der wöchentlichen und tägliche Normalarbeitszeit unter Berücksichtigung der Bestimmungen der §§ 6 bis 15 überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei <span class='unterstr hervor'> Teilzeitbeschäftigten</span> liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer*innen im Sinne des Abs 1 überschritten wird. Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeits-/Überstundenleistung nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen der/des Arbeitnehmer*in der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Überstundenteiler:</div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge ist 1/144 des Monatsgrundgehaltes.</p><p class='text'>Mit diesem Teiler (1/144) sind die Überstunden bei Sonderzahlungen abgegolten und nicht mehr bei der Berechnung der Sonderzahlungen zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für die Mitgliedsbetriebe folgender Verbände ist die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge 1/142,5 des Monatsgrundgehaltes:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Speiseöl- und Fettindustrie</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Mühlenindustrie</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Suppenindustrie</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Zuckerindustrie</p></div> </div> <p class='text'>Mit diesem Teiler (1/142,5) sind die Überstunden bei Sonderzahlungen abgegolten und nicht mehr bei der Berechnung der Sonderzahlungen zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Ohne Schichtbetrieb:</div><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 bis 6 Uhr fallen gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von <span class='unterstr hervor'> 20 bis 6 Uhr</span>, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><div class='titel'>Im Schichtbetrieb:</div><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 22 bis 6 Uhr fallen gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von <span class='unterstr hervor'> 22 bis 6 Uhr</span>, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> <p class='text'>Wird den ArbeiterInnen in der Zeit von 20:00 bis 22:00 Uhr ein allenfalls kollektivvertraglich gebührende Nacht- bzw Schichtzulagen gewährt, so ist auch den zu diesen Arbeiten herangezogenen Arbeitnehmer*innen dieser zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wird die/der Arbeitnehmer*in nach dem Verlassen seiner Betriebsstätte zur Leistung von Überstunden zu dieser zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12.</div><h2 class='titel'>Teilzeitbeschäftigung</h2></div></div><div class='para' id='pr934966_5295506'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Teilzeitarbeit liegt vor, wenn durch die zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in individuell vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit die kollektivvertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit (38/38,5) unterschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ausmaß und Lage der Arbeitszeit und ihre Änderung sind zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in zu vereinbaren. Die Änderung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit bedarf der Schriftform.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Teilzeitmehrarbeit</div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Durch schriftliche Einzelvereinbarung oder durch Betriebsvereinbarung kann vereinbart werden, dass anstelle der gesetzlichen Mehrzeitregelung - zurzeit <a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d AZG</a> - die Teilzeitarbeit gemäß der nachfolgenden Absätze 4 bis 7 gehandhabt und abgerechnet wird. Eine solche Vereinbarung muss im Vorhinein (nicht rückwirkend) abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Teilzeitmehrarbeit beginnt mit der Überschreitung der gemäß Abs 2 vereinbarten Normalarbeitszeit. Sie endet mit dem Erreichen der täglichen und/oder wöchentlichen Normalarbeitszeit der Vollzeitbeschäftigten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Teilzeitmehrarbeit ist durch Zeitausgleich abzugelten, dieser soll tunlichst in ganzen Tagen gewährt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum für den Freizeitausgleich beträgt bis zu 26 Wochen. Die Lage des Durchrechnungszeitraumes ist durch Einzelvereinbarung festzulegen. Wird keine Einzelvereinbarung getroffen, umfasst der Durchrechnungszeitraum ein Kalenderhalbjahr.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann der Zeitraum auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt und Beginn und Ende des Durrechnungszeitraumes festgelegt werden. Wird der Durchrechnungszeitraum in der Betriebsvereinbarung nicht festgelegt, gilt das Kalenderjahr als Durchrechnungszeitraum.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Teilzeitmehrarbeitsstunden sind am Ende des Durchrechnungszeitraumes wie Überstunden (mit ÜSt-Teiler und 50 %igen Zuschlag) abzurechnen und im folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><div class='titel'>Kollektivvertragliche Mehrarbeitsstunden im Sinne des § 9</div><p class='text'>Für geleistete kollektivvertragliche Mehrarbeitsstunden gelten die gleichen Bestimmungen wie für Vollzeitbeschäftigte (§ 9)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><div class='titel'>Berechnung des Mindestgehaltes für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer*innen</div><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer*innen, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgehalt durch den für den jeweiligen Fachverbandsbereich geltenden Teiler für die Normalstunde zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden × 4,33) ergibt.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>BERECHNUNGSBEISPIELE:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> <span class='unterstr hervor'> Bei 38,5 Stundenwoche:</span> </p> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigte/r mit 20 Stunden in der Woche:</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Monatsgrundgehalt Vollzeit € 2.000,- : 167 (Normalstundenteiler) =</p> <p class='text'>= 11,98 × 20 (Wochenstunden) × 4,33 (Wochen im Monat) =</p> <p class='text'>= € 1.037,47</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> <span class='unterstr hervor'> Bei 38 Stundenwoche:</span> </p> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigte/r mit 20 Stunden in der Woche:</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Monatsgrundgehalt Vollzeit € 2.000,- : 164 (Normalstundenteiler) =</p> <p class='text'>= 12,20 × 20 (Wochenstunden) × 4,33 (Wochen im Monat) =</p> <p class='text'>= € 1.056,52</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><div class='titel'>Überstunden</div><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer*innen festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird oder am Ende des Durchrechnungszeitraumes im Sinne des Abs 6 und 8.</p><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeitsleistung nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen des/der Arbeitnehmers*in der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><div class='titel'>Berechnung der Grundvergütung bei Teilzeitbeschäftigung</div> <p class='text'>Vereinbarter Monatsgehalt der Teilzeitbeschäftigung / 4,33 / vereinbarte Wochenstunden => Ergebnis × Faktor 1,16 => Grundvergütung.</p> <p class='text'> <span class='unterstr hervor'> Damit ist das 13. und 14. Monatsgehalt abgegolten. Eine weitere diesbezügliche Abgeltung, wie zum Beispiel durch eine Durchschnittsberechnung der geleisteten Überstunden erfolgt nicht.</span> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7.</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr934956_5295491'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Nachtzeit gilt die Zeit zwischen 22:00 und 06:00 Uhr</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Gewährt ein Kollektivvertrag oder Branchenanhang den Arbeiter*innen einer Unterbranche (zB Süßwarenindustrie) in der Zeit von 20:00 bis 22:00 Uhr einen Nachtzuschlag oder Nachtschichtzuschlag, so ist auch den zu Arbeitertätigkeiten herangezogenen Arbeitnehmer*innen der betreffenden Unterbranche (zB Süßwarenindustrie) dieser zu gewähren.</p> <p class='text'>(Abs 2 idF 1. November 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text' korr='k4'>Fällt die Normalarbeitszeit regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Arbeitnehmer*innen ein Nachtzuschlag von 50 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Handelt es sich bei der in der Nachtzeit geleisteten Arbeit um Schichtarbeit im Sinne des § 10 gebührt anstelle des Nachtzuschlages ein Nachtschichtzuschlag in der Höhe von 30 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Sowohl der Nachtzuschlag als auch der Nachtschichtzuschlag berechnet sich auf Basis des Normalstundenteilers (167 bzw 164).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9.</div><h2 class='titel'>Durchrechnung der kollektivvertraglichen Mehrarbeit (38 bzw 38,5 bis 40 Stunden)</h2></div></div><div class='para' id='pr934960_5295497'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß § 6 kann ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit von der 38. bzw 38,5. bis zur 40. Stunden pro Woche, in einem Durchrechnungszeitraum gemäß Abs 3, Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 vereinbart wird. Zuschläge wie Nachtzuschläge und Nachtschichtzuschläge sind zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Durch diese Arbeitsleistung darf eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden bzw wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden nicht überschritten werden;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum beträgt bis zu 26 Wochen. Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Zeitausgleich soll tunlichst in ganzen Tagen gewährt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Mehrarbeitsstunden sind am Ende des Durchrechnungszeitraumes wie Überstunden (mit ÜSt-Teiler und 50 %igen Zuschlag) abzurechnen und im folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>An Stelle des Abs 5 kann in Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung – in Betrieben ohne Betriebsrat im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in - geregelt werden, dass Mehrarbeitsstunden am Ende des Durchrechnungszeitraumes wie Überstunden (mit ÜSt-Teiler und 50 %igen Zuschlag) aufgewertet und auf ein eigenes Zeitkonto gebucht werden. Die Betriebsvereinbarung legt den Ausgleichszeitraum, in dem der Zeitausgleich zu erfolgen hat, fest. In Betrieben ohne Betriebsrat beträgt der Ausgleichzeitraum 13 Wochen. Bei Beendigung des Ausgleichzeitraumes bzw des Arbeitsverhältnisses (unabhängig von der Art der Beendigung) sind die nicht verbrauchten Stunden auf diesem Konto ohne weiteren Zuschlag, auszuzahlen. Gleiches gilt für einvernehmliche vorzeitige Auszahlung der Stunden von diesem Konto.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Scheidet ein/e Arbeitnehmer*in während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Außer das Arbeitsverhältnis endet durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begründete Entlassung, dann gebührt Normalstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Das im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel erhaltene Entgelt hat der/die Arbeitnehmer*in dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder begründet entlassen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt nur jene Mehrleistung, die über die Bestimmungen der Abs 1 und 2 hinausgeht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10.</div><h2 class='titel'>Schichtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr934962_5295500'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dieser Paragraf gilt nur für Arbeitnehmer*innen, die im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, usw) tätig sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw Betriebsabteilungen), sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 38 bzw 38,5 Stunden, im Sinne des § 6 Abs 1 bzw 2, durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt. Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. In Betrieben mit Betriebsrat ist über den Schichtplan eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 ArbVG</a> abzuschließen. Innerhalb dieser mehrschichtigen Arbeitsweise darf entweder</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die sich aufgrund der Regelungen gem § 6 Abs 1 bzw 2 ergebende Normalarbeitszeit im wöchentlichen Durchschnitt</p> <p class='text'>oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit gemäß § 13 darf die Normalarbeitszeit gemäß § 6 Abs 1 bzw 2 im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes nicht überschritten werden.Diesfalls ist die Regelung des § 13 Abs 3 auf die Wochenstundenanzahl, die sich im Durchschnitt des Schichtturnus ergibt, zu beziehen, wobei innerhalb von 26 Wochen nicht mehr als 13 Wochen und 3 aufeinander folgenden Wochen 45 Stunden in der Woche gearbeitet werden darf.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Nachtschichtarbeit</div><p class='text'>Als Nachtschichtzeit gilt die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr. Fällt bei Schichtarbeit die Normalarbeitszeit regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtschichtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Arbeitnehmer*innen ein Nachtschichtzuschlag von 30 % ohne Grundstunde. Der Nachtschichtzuschlag berechnet sich auf Basis des Normalstundenteilers (167 bzw 164).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5.</div><h2 class='titel'>Allgemeines zum Abschnitt B „Arbeitszeit“</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara0_5zeilenoben' id='pr934952_5295485'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge – egal ob kollektivvertragliche oder gesetzliche – schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus (siehe auch Beispielsrechnungen im Anhang II).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> <span class='unterstr hervor'> Deckungsrechnung: </span>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich im Jahr geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die entsprechenden Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> <span class='unterstr hervor'> Frist zur Geltendmachung</span>: Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Abschnittes B müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der/dem Arbeitgeber*in schriftlich geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes. Besteht kein solcher, so ist dies das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erbracht wurde.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Reisekosten- und Aufwandsentschädigung</h2></div></div><div class='para' id='pr935162_5295795'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wenn der Angestellte eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Bestimmungen der Abs 5 lit b) bis 11, mit Ausnahme des Abs 8, finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (zB Reisende, Verteter, Filialkontrollorgane, Propagandapersonal usw) und für die die Reiseaufwandsentschädigung durch Betriebsvereinbarung*) im Sinne des Abs 5 lit a) festgesetzt ist. Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund keine Betriebsvereinbarung*) abgeschlossen werden, kann zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich die Anwendung des Abs 5 lit a) vereinbart werden.</p> <p class='text'>Enthält eine vereinbarte Reiseaufwandsentschädigung oder das Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Abs 4 über die „Fahrtvergütung“.</p> </div> </div> </div> <p class='text'>*) iSd <a data-law='10004570' data-section='68' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 EStG</a></p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><div class='titel'>Begriff der Dienstreise</div><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte seinen Dienstort verlässt, um in einem oder mehreren anderen Orten Aufträge seines Dienstgebers auszuführen.</p><p class='text'>Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Angestellten liegt. Für Wien gelten als Gemeindegebiet die Bezirke 1 bis 23 gemäß dem Gebietsänderungsgesetz vom 26. Juli 1946, BGBl Nr 110/54, unter Berücksichtigung der Bezirkseinteilungsnovelle, LGBl für Wien Nr 21/55 vom 21. Oktober 1955.</p> <p class='text'>Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Bemessung der Reisedauer</div><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p></div> <div class='normel'><div class='titel'>Fahrtvergütung</div><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Angestellten erhalten bei ununterbrochenen Fahrten bis 250 km die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus, darüber oder bei angeordneten Nachtfahrten die Fahrtkosten 1. Klasse oder Autobus ersetzt. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22.00 Uhr und 6.00 Uhr fallen.</p> <p class='text'>Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur aufgrund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt.</p> <p class='text'>Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung</div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für Angestellte, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (zB Reisende, Vertreter, Filialkontrollorgane, Propagandapersonal usw) ist für die mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwendungen mittels Betriebsvereinbarung*) für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei diese aus dem Taggeld und dem Nachtgeld besteht.</p> <p class='text'>Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung*) nicht abgeschlossen werden, ist zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei die beigefügten Mindestsätze nicht unterschritten werden dürfen.</p> <p class='text'>*) iSd <a data-law='10004570' data-section='68' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 EStG</a></p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag mindestens</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>ab 1.11.2025</div> <table border='1' dfv='taggeld_v1' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th>Taggeld</th> <th>Nachtgeld</th> <th>volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td align='center' valign='bottom'>€ 20,00</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 11,36</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 31,36</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2' korr='k4'> <div class='text-grtit'>ab 1.1.2026</div> <table border='1' dfv='taggeld_v1' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th>Taggeld</th> <th>Nachtgeld</th> <th>volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td align='center' valign='bottom'>€ 25,00</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 14,17</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 39,17</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte [auf den der Abs 5 lit a) keine Anwendung findet] für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag für</p> <table border='1' dfv='taggeld_nugigrau' frame='box' korr='k2' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'>Angestellte der Verwendungsgruppen</th> <th align='center'>Taggeld</th> <th align='center'>Nachtgeld</th> <th align='center'>volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</th> </tr> <tr> <td align='center'>mindestens</td> <td align='center'>mindestens</td> <td align='center'>mindestens</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>I bis III und M I</td> <td align='center'>€ 71,90</td> <td align='center'>€ 41,99</td> <td align='center'>€ 112,89</td> </tr> <tr> <td>IV, IVa, M II u. M III</td> <td align='center'>€ 71,90</td> <td align='center'>€ 41,99</td> <td align='center'>€ 112,89</td> </tr> <tr> <td>V, Va</td> <td align='center'>€ 78,29</td> <td align='center'>€ 41,99</td> <td align='center'>€ 120,28</td> </tr> <tr> <td>VI</td> <td align='center'>€ 89,50</td> <td align='center'>€ 41,99</td> <td align='center'>€ 131,49</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(gilt ab 1. November 2025)</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Obige Sätze gelten nicht, wenn innerbetrieblich an deren Stelle die Sätze und die Gebührenstufen des § 26 Z 4 lit b) idgF <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>Einkommensteuergesetz</a> angewendet werden.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p> <p class='text'>Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Unvermeidliche Mehrauslagen für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung bzw angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder der Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt in einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs 5) um 25 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für den Tag des Antritts und der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise sowie bei Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, beträgt das Taggeld Bruchteile des vorgesehenen Satzes nach Maßgabe der Reisedauer an dem betreffenden Kalendertag, und zwar gebührt bei einer Abwesenheit von 0 bis 3 Stunden kein Taggeld, mehr als 3 bis 6 Stunden ein Viertel des Taggeldes, mehr als 6 bis 9 Stunden die Hälfte des Taggeldes, mehr als 9 bis 12 Stunden drei Viertel des Taggeldes und bei mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><div class='titel'>Sonstige Aufwendungen</div><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><div class='titel'>Zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung</div><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (d. i. die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw, einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigebahnhöfen) nicht in die Normalarbeitszeit des Dienstnehmers fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde zusätzlich ein Siebentel der vollen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13.00 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Viertel der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.</p> <p class='text'>Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 3 Abs 4 vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22.00 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp' dfv='umbrsonder1'> <div class='titel'>Überstunden auf Dienstreisen</div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:</p><p class='text'>Für Fahrzeiten außerhalb der täglichen bzw wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in Höhe des Überstundenentgelts gewährt, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV nach 12 Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie zum Beispiel Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11a)</span><p class='text'>Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden.</p> <p class='text'>Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><div class='titel'>Reisen in das Ausland</div><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Die Entschädigung für Auslandsreisen wird jeweils vor Antritt der Reise besonders vereinbart.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise, bei sonstigem Verfall, durch Rechnungslegung geltend gemacht werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Trennungskostenentschädigung</h2></div></div><div class='para' id='pr935164_5295798'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Angestellte, die infolge Versetzung an einen anderen Dienstort gezwungen sind, einen getrennten Haushalt zu führen, erhalten zur Abgeltung des dadurch entstehenden Mehraufwandes eine Trennungskostenentschädigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Anspruchsberechtigt sind Angestellte, die mit ihrem Ehegatten, mit ihren Eltern oder einem Elternteil, mit eigenen Kindern (auch Zieh- oder Stiefkindern) oder Geschwistern dauernd im gemeinsamen Haushalt lebten und die Mittel hiezu nachweislich ganz oder zum überwiegenden Teil aufbringen.</p><p class='text'>Außerdem besteht unter den gleichen Voraussetzungen die Anspruchsberechtigung auch für männliche Angestellte, die mit einer Lebensgefährtin mindestens seit einem Jahr im gemeinsamen Haushalt lebten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Notwendigkeit getrennter Haushaltsführung ist als gegeben anzunehmen, wenn dem Angestellten die tägliche Heimfahrt vom neuen Dienstort zum bisherigen Wohnort nicht zugemutet werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Trennungskostenentschädigung beträgt pro Kalendertag für</p> <table dfv='nugi_2spaltbetraegegrau' frame='box' korr='k2' rules='all' width='75%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2'>Angestellte der Verwendungsgruppe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>I bis III, M I<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 30,89</td> </tr> <tr> <td>IV bis VI, M II u. M III<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 31,58</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(gilt ab 1. November 2025)</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Wird ein angemessenes Quartier vom Dienstgeber unentgeltlich beigestellt, so verringern sich die Sätze um 25 Prozent.</p> <p class='text'>Für die ersten zwei Wochen nach erfolgter Versetzung gebührt statt obiger Sätze die Reiseaufwandsentschädigung.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung ruht:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>während des Urlaubs;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>während einer Krankheit, wenn der Angestellte sich nach Hause in Pflege begibt, ab dem auf die Abreise folgenden Tag;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>während des Krankenhausaufenthalts, ab dem auf die Aufnahme folgenden Tag;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>während jenes Zeitraumes, den ein Angestellter unentschuldigt der Arbeit fernbleibt;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>für Zeiträume, für die Reisekosten verrechnet werden;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>bei Dienstreisen an seinen ständigen Wohnort.</p> </div> </div> <p class='text'>Bei nachweislich weiterlaufenden Quartierkosten gebührt jedoch auch in den Fällen a) bis f) ein Viertel der Trennungskostenentschädigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Trennungskostenentschädigung entfällt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wenn dem Angestellten eine geeignete, seinen Einkommens- und Familienverhältnissen angemessene Wohnung am neuen Dienstort oder so nahe hiervon angeboten wird, dass ihm die tägliche Heimfahrt zugemutet werden kann;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wenn der Angestellte während mehr als drei Monaten seit der Versetzung nachweislich nur ungenügend um die Beschaffung einer Wohnung besorgt war;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>wenn die sonstigen, nach den Bestimmungen dieses Paragraphen nötigen Voraussetzungen zur Zahlung der Trennungskostenentschädigung nicht mehr gegeben sind.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der Angestellte ist verpflichtet, jede Änderung der Voraussetzungen für die Gewährung der Trennungskostenentschädigung unverzüglich zu melden. Widerrechtlich bezogene Trennungskostenentschädigungen sind zurückzuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Auszahlung der Trennungskostenentschädigung erfolgt mit der monatlichen Gehaltszahlung. Der Anspruch auf Trennungskostenentschädigung muss innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit bei sonstigem Verfall schriftlich geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Verfall der Ansprüche</h2></div></div><div class='para' id='pr935229_5295896'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Angestellte hat die Rechnungslegung spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von zwei Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Reisekosten- und Aufwandsentschädigung</h2></div></div><div class='para' id='pr935162_5295795'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wenn der Angestellte eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Bestimmungen der Abs 5 lit b) bis 11, mit Ausnahme des Abs 8, finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (zB Reisende, Verteter, Filialkontrollorgane, Propagandapersonal usw) und für die die Reiseaufwandsentschädigung durch Betriebsvereinbarung*) im Sinne des Abs 5 lit a) festgesetzt ist. Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund keine Betriebsvereinbarung*) abgeschlossen werden, kann zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich die Anwendung des Abs 5 lit a) vereinbart werden.</p> <p class='text'>Enthält eine vereinbarte Reiseaufwandsentschädigung oder das Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Abs 4 über die „Fahrtvergütung“.</p> </div> </div> </div> <p class='text'>*) iSd <a data-law='10004570' data-section='68' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 EStG</a></p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><div class='titel'>Begriff der Dienstreise</div><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte seinen Dienstort verlässt, um in einem oder mehreren anderen Orten Aufträge seines Dienstgebers auszuführen.</p><p class='text'>Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Angestellten liegt. Für Wien gelten als Gemeindegebiet die Bezirke 1 bis 23 gemäß dem Gebietsänderungsgesetz vom 26. Juli 1946, BGBl Nr 110/54, unter Berücksichtigung der Bezirkseinteilungsnovelle, LGBl für Wien Nr 21/55 vom 21. Oktober 1955.</p> <p class='text'>Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Bemessung der Reisedauer</div><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p></div> <div class='normel'><div class='titel'>Fahrtvergütung</div><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Angestellten erhalten bei ununterbrochenen Fahrten bis 250 km die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus, darüber oder bei angeordneten Nachtfahrten die Fahrtkosten 1. Klasse oder Autobus ersetzt. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22.00 Uhr und 6.00 Uhr fallen.</p> <p class='text'>Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur aufgrund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt.</p> <p class='text'>Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung</div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für Angestellte, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (zB Reisende, Vertreter, Filialkontrollorgane, Propagandapersonal usw) ist für die mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwendungen mittels Betriebsvereinbarung*) für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei diese aus dem Taggeld und dem Nachtgeld besteht.</p> <p class='text'>Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung*) nicht abgeschlossen werden, ist zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer einvernehmlich eine Reiseaufwandsentschädigung zu vereinbaren, wobei die beigefügten Mindestsätze nicht unterschritten werden dürfen.</p> <p class='text'>*) iSd <a data-law='10004570' data-section='68' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 EStG</a></p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag mindestens</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>ab 1.11.2025</div> <table border='1' dfv='taggeld_v1' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th>Taggeld</th> <th>Nachtgeld</th> <th>volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td align='center' valign='bottom'>€ 20,00</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 11,36</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 31,36</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2' korr='k4'> <div class='text-grtit'>ab 1.1.2026</div> <table border='1' dfv='taggeld_v1' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th>Taggeld</th> <th>Nachtgeld</th> <th>volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td align='center' valign='bottom'>€ 25,00</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 14,17</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 39,17</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte [auf den der Abs 5 lit a) keine Anwendung findet] für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt pro Kalendertag für</p> <table border='1' dfv='taggeld_nugigrau' frame='box' korr='k2' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'>Angestellte der Verwendungsgruppen</th> <th align='center'>Taggeld</th> <th align='center'>Nachtgeld</th> <th align='center'>volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</th> </tr> <tr> <td align='center'>mindestens</td> <td align='center'>mindestens</td> <td align='center'>mindestens</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>I bis III und M I</td> <td align='center'>€ 71,90</td> <td align='center'>€ 41,99</td> <td align='center'>€ 112,89</td> </tr> <tr> <td>IV, IVa, M II u. M III</td> <td align='center'>€ 71,90</td> <td align='center'>€ 41,99</td> <td align='center'>€ 112,89</td> </tr> <tr> <td>V, Va</td> <td align='center'>€ 78,29</td> <td align='center'>€ 41,99</td> <td align='center'>€ 120,28</td> </tr> <tr> <td>VI</td> <td align='center'>€ 89,50</td> <td align='center'>€ 41,99</td> <td align='center'>€ 131,49</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(gilt ab 1. November 2025)</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Obige Sätze gelten nicht, wenn innerbetrieblich an deren Stelle die Sätze und die Gebührenstufen des § 26 Z 4 lit b) idgF <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>Einkommensteuergesetz</a> angewendet werden.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p> <p class='text'>Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Unvermeidliche Mehrauslagen für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung bzw angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder der Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt in einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs 5) um 25 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für den Tag des Antritts und der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise sowie bei Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, beträgt das Taggeld Bruchteile des vorgesehenen Satzes nach Maßgabe der Reisedauer an dem betreffenden Kalendertag, und zwar gebührt bei einer Abwesenheit von 0 bis 3 Stunden kein Taggeld, mehr als 3 bis 6 Stunden ein Viertel des Taggeldes, mehr als 6 bis 9 Stunden die Hälfte des Taggeldes, mehr als 9 bis 12 Stunden drei Viertel des Taggeldes und bei mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><div class='titel'>Sonstige Aufwendungen</div><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><div class='titel'>Zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung</div><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (d. i. die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw, einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigebahnhöfen) nicht in die Normalarbeitszeit des Dienstnehmers fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde zusätzlich ein Siebentel der vollen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13.00 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Viertel der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.</p> <p class='text'>Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 3 Abs 4 vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22.00 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp' dfv='umbrsonder1'> <div class='titel'>Überstunden auf Dienstreisen</div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:</p><p class='text'>Für Fahrzeiten außerhalb der täglichen bzw wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in Höhe des Überstundenentgelts gewährt, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV nach 12 Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie zum Beispiel Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11a)</span><p class='text'>Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden.</p> <p class='text'>Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><div class='titel'>Reisen in das Ausland</div><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Die Entschädigung für Auslandsreisen wird jeweils vor Antritt der Reise besonders vereinbart.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise, bei sonstigem Verfall, durch Rechnungslegung geltend gemacht werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1</div><h2 class='titel'>Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para' id='pr935158_5295789'><div class='textinhalt'> <p class='text kol_nugiinland' dfv='kol_nugiinland'> Der Zusatzkollektivvertrag gilt:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Räumlich:</div><p class='text' korr='k2'>Für alle Bundesländer der Republik Österreich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Fachlich:</div><p class='text'>Für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, ausgenommen die Mitgliedsfirmen des Verbandes der Brau- und des Verbandes der Zuckerindustrie.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Persönlich:</div><p class='text' korr='k4'>Für alle ArbeitnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie idgF anzuwenden ist.</p><p class='text'>Für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge gelten die Bestimmungen betreffend Reisekosten und Aufwandsentschädigung (§ 3) mit dem niedrigsten Ansatz insoweit, als nicht Entsendung in Lehrwerkstätten, zwischenbetriebliche Ausbildung oder Aufenthalte in Internatsberufsschulen vorliegen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 49.</div><h2 class='titel'>Prämie zur bestandenen Lehrabschlussprüfung</h2></div></div><div class='para' id='pr935049_5295627'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Lehrlinge haben aus Anlass der bestandenen Lehrabschlussprüfung Anspruch auf eine einmalige Prämie in der Höhe von € 150,–. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Gehaltsordnung</h2></div></div><div class='para' id='pr941642_5325558'><div class='textinhalt'> <p class='text'><span class='fett zentriert hervor'>gemäß § 46 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Nahrungs- und Genussindustrie vom 1. April 2021 für die Mitgliedsfirmen des Verbandes der</span></p> <p class='text'><span class='fett zentriert hervor'><span class='fett hervor'>Futtermittelindustrie</span></span></p> <p class='zentriert text' dfv='zentriert'><span class='fett hervor'>gültig ab 1. August 2026</span></p> <div><table border='1' dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Futtermittelindustrie'></div></div> <colgroup> <col width='16%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> </colgroup> <thead> <tr korr='k2'> <th align='center' rowspan='2'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='center'>1. u. 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.210,91</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.322,19</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn' referenzwert='III_1_FMI'>2.670,84</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='monatslohn'>3.385,11</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='monatslohn'>2.210,91</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.411,21</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>2.810,35</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='monatslohn'>3.565,53</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 4' class='monatslohn'>2.263,08</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='monatslohn'>2.500,23</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='monatslohn'>2.949,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='monatslohn'>3.745,95</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.589,25</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.089,37</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='monatslohn'>3.926,37</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='monatslohn'>2.678,27</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='monatslohn'>3.228,88</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='monatslohn'>4.106,79</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.767,29</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.368,39</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='monatslohn'>4.287,21</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12'> <td align='center'>n. 12.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='monatslohn'>2.856,31</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='monatslohn'>3.507,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='monatslohn'>4.467,63</td> </tr> <tr> <td align='center'>BS</td> <td align='center'>52,17</td> <td align='center'>89,02</td> <td align='center'>139,51</td> <td align='center'>180,42</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Futtermittelindustrie'></div></div> <colgroup> <col width='16%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> </colgroup> <thead> <tr korr='k2'> <th align='center' rowspan='2'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>IVa</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>Va</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='center'>1. u. 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IVa' class='monatslohn'>3.720,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' class='monatslohn'>4.432,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Va' class='monatslohn'>4.868,45</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' class='monatslohn'>6.669,87</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IVa' class='monatslohn'>3.918,02</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' class='monatslohn'>4.670,15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Va' class='monatslohn'>5.130,28</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' class='monatslohn'>7.254,95</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IVa; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='monatslohn'>4.115,34</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='monatslohn'>4.908,16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Va; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='monatslohn'>5.392,11</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='monatslohn'>7.840,03</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IVa' class='monatslohn'>4.312,66</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' class='monatslohn'>5.146,17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Va' class='monatslohn'>5.653,94</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' class='monatslohn'>8.425,11</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IVa; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='monatslohn'>4.509,98</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='monatslohn'>5.384,18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Va; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='monatslohn'>5.915,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI; Beschäftigungsgruppenjahr > 8' class='monatslohn'>9.010,19</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IVa' class='monatslohn'>4.707,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' class='monatslohn'>5.622,19</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Va' class='monatslohn'>6.177,60</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12'> <td align='center'>n. 12.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IVa' class='monatslohn'>4.904,62</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' class='monatslohn'>5.860,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Va' class='monatslohn'>6.439,43</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>BS</td> <td align='center'>197,32</td> <td align='center'>238,01</td> <td align='center'>261,83</td> <td align='center'>585,08</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Futtermittelindustrie'></div></div> <colgroup> <col width='16%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/></colgroup> <thead> <tr korr='k2'> <th align='center' rowspan='2'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>M I</th> <th align='center'>M II</th> <th align='center'>M III</th> <th align='center'>M IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 1; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='center'>1. u. 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M I'' class='monatslohn'>2.816,02</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M II'' class='monatslohn'>3.377,81</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M III'' class='monatslohn'>3.613,23</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M IV'' class='monatslohn'>3.744,68</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M I'' class='monatslohn'>2.816,02</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M II'' class='monatslohn'>3.377,81</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M III'' class='monatslohn'>3.613,23</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M IV'' class='monatslohn'>3.941,81</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M I'; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='monatslohn'>2.912,31</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M II'; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='monatslohn'>3.515,29</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M III'; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='monatslohn'>3.759,32</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M IV'; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='monatslohn'>4.138,94</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M I'' class='monatslohn'>3.008,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M II'' class='monatslohn'>3.652,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M III'' class='monatslohn'>3.905,41</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M IV'' class='monatslohn'>4.336,07</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M I'; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='monatslohn'>3.104,89</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M II'; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='monatslohn'>3.790,25</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M III'; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='monatslohn'>4.051,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M IV'; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='monatslohn'>4.533,20</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M I'' class='monatslohn'>3.201,18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M II'' class='monatslohn'>3.927,73</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M III'' class='monatslohn'>4.197,59</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M IV'' class='monatslohn'>4.730,33</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12'> <td align='center'>n. 12.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M I'' class='monatslohn'>3.297,47</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M II'' class='monatslohn'>4.065,21</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M III'' class='monatslohn'>4.343,68</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'M IV'' class='monatslohn'>4.927,46</td> </tr> <tr> <td align='center'>BS</td> <td align='center'>96,29</td> <td align='center'>137,48</td> <td align='center'>146,09</td> <td align='center'>197,13</td> </tr> </tbody> </table></div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Tabelle IST-Gehaltserhöhung per 1.8.2026</div> <p class='text'>(Auswirkungen der Beibehaltung der euromäßigen Überzahlung)</p> <p class='text'>Betrifft: Interpretation 'Beibehaltung der euromäßigen Überzahlung' im Gehaltskollektivvertrag 2026 der Futtermittelindustrie.</p> <p class='text'>Die Gehälter der Ist-Gehaltsbezieher sind im Sinn des Artikel II Punkt 2 des Kollektivvertrages 2026 Futtermittelindustrie wie folgt euromäßig zu erhöhen:</p> <p class='text'>Für die in dem entsprechenden Verwendungsgruppen eingestuften Angestellten sind die Ist-Erhöhungen ( in Euro) der Tabelle zu entnehmen.</p> <div><table border='1' dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Verw. Gr. Jahre</th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1. u. 2.</td> <td align='center'>56,66</td> <td align='center'>59,52</td> <td align='center'>68,42</td> <td align='center'>86,76</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center'>56,66</td> <td align='center'>61,80</td> <td align='center'>72,00</td> <td align='center'>91,38</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center'>57,99</td> <td align='center'>64,08</td> <td align='center'>75,58</td> <td align='center'>96,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center'></td> <td align='center'>66,36</td> <td align='center'>79,16</td> <td align='center'>100,62</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center'></td> <td align='center'>68,64</td> <td align='center'>82,74</td> <td align='center'>105,24</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center'></td> <td align='center'>70,92</td> <td align='center'>86,32</td> <td align='center'>109,86</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 12.</td> <td align='center'></td> <td align='center'>73,20</td> <td align='center'>89,90</td> <td align='center'>114,48</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Verw. Gr. Jahre</th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>IVa</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>Va</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1. u. 2.</td> <td align='center'>95,34</td> <td align='center'>113,57</td> <td align='center'>124,76</td> <td align='center'>170,91</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center'>100,40</td> <td align='center'>119,67</td> <td align='center'>131,47</td> <td align='center'>185,91</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center'>105,46</td> <td align='center'>125,77</td> <td align='center'>138,18</td> <td align='center'>200,91</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center'>110,52</td> <td align='center'>131,87</td> <td align='center'>144,89</td> <td align='center'>215,91</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center'>115,58</td> <td align='center'>137,97</td> <td align='center'>151,60</td> <td align='center'>230,91</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center'>120,64</td> <td align='center'>144,07</td> <td align='center'>158,31</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 12.</td> <td align='center'>125,70</td> <td align='center'>150,17</td> <td align='center'>165,02</td> <td align='center'></td> </tr> </tbody> </table><table border='1' dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Verw. Gr. Jahre</th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>M I</th> <th align='center'>M II</th> <th align='center'>M III</th> <th align='center'>M IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1. u. 2.</td> <td align='center'>72,15</td> <td align='center'>86,57</td> <td align='center'>92,60</td> <td align='center'>95,97</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center'>72,15</td> <td align='center'>86,57</td> <td align='center'>92,60</td> <td align='center'>101,02</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center'>74,62</td> <td align='center'>90,09</td> <td align='center'>96,34</td> <td align='center'>106,07</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center'>77,09</td> <td align='center'>93,61</td> <td align='center'>100,08</td> <td align='center'>111,12</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center'>79,56</td> <td align='center'>97,13</td> <td align='center'>103,82</td> <td align='center'>116,17</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center'>82,03</td> <td align='center'>100,65</td> <td align='center'>107,56</td> <td align='center'>121,22</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 12.</td> <td align='center'>84,50</td> <td align='center'>104,17</td> <td align='center'>111,30</td> <td align='center'>126,27</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel IV</div><h2 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h2></div></div><div class='para' id='pr941636_5325549'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Lehrlingsentschädigungen gemäß § 47 Rahmenkollektivvertrag werden wie folgt neu festgelegt:</p> <table border='1' dfv='industrielehrlinge' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen'></div> <div bedingungen='Vorlehre; Vorlehrjahr <= 1' beschaeftigungsgruppe='Lehrling' class='monatslohn lohneintrag' name='Entschädigung für Vorlehre im 1. Jahr' referenz='LE1_I_FMI'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'></td> <th align='center'>Tabelle I</th> <th align='center'>Tabelle II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn' referenzwert='LE1_I'>€ 943,85</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung' class='Monatslohn' referenzwert='LE1_II'>€ 1.133,88</td> </tr> <tr> <td align='left'>2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' referenzwert='LE2_I'>€ 1.213,51</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung' class='Monatslohn' referenzwert='LE2_II'>€ 1.523,25</td> </tr> <tr> <td align='left'>3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' referenzwert='LE3_I'>€ 1.550,60</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung' class='Monatslohn' referenzwert='LE3_II'>€ 1.894,68</td> </tr> <tr> <td align='left'>4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn' referenzwert='LE4_I'>€ 2.079,41</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung' class='Monatslohn' referenzwert='LE4_II'>€ 2.202,31</td> </tr> <tr> <td align='left'>Vorlehre</td> <td align='center' bedingungen='Vorlehre; Vorlehrjahr > 1' class='Monatslohn'>€ 956,35</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel II</div><h2 class='titel'>Gehälter</h2></div></div><div class='para' id='pr941632_5325543'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie werden die für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter mit Wirkung vom <span class='fett hervor'>1. August 2026</span> laut beiliegender Gehaltsordnung neu festgesetzt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die euromäßige Überzahlung des tatsächlichen Monatsgehaltes (Istgehalt) ist aufrechtzuerhalten.</p><p class='text'>Berechnungsgrundlage ist das Juli-Istgehalt 2026.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 35.</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara0_5zeilenoben' id='pr935018_5295582'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen Arbeitnehmer*innen ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen. Überstundenentlohnungen sind hierbei nicht einzubeziehen.</p><p class='text'>Regelungen, nach denen die Auszahlung des 13. Monatsgehaltes einheitlich für alle Arbeitnehmer*innen an einem oder mehreren Stichtag/en erfolgte – maximal vier Teilen - kann durch Betriebsvereinbarungen - in jenen Betrieben, in denen es keinen Betriebsrat gibt, durch Einzelvereinbarung - festgelegt werden. Spätestens ist das 13. Monatsgehalt bzw der letzte Teilbetrag jedoch am 30. November eines jeden Jahres fällig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionsbezieher*innen, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgehalt vereinbart ist, gebührt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des jeweiligen NovemberMindestgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gemäß § 45 gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar<span class='fussnote' data-id='1'>*</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe der im November ausbezahlten Lehringseinkommen. Bei Arbeitnehmer*innen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehringseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 36.</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss (14. Monatsgehalt)</h2></div></div><div class='para' id='pr935020_5295585'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 35 gebührt allen Arbeitnehmer*innen einmal im Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingseinkommen. Bei Arbeitnehmer*innen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der monatlichen Lehrlingseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionsbezieher*innen, die außer der Provision ein Monatsgrundgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgrundgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgrundgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgehalt vereinbart ist, gebührt als 14. Zahlung ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Mindestgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw die Differenz zwischen Monatsgrundgehalt (Fixum) und 14. Zahlung anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text' korr='k4'>Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen welches gemäß § 37 zu berechnen ist.</p> <p class='text'>Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung der Lehrlingseinkommen im Monat der Auszahlung zu berechnen.</p> <p class='text'>Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Arbeitnehmer*in fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Arbeitnehmer*in, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingseinkommen) gebührenden Lehringseinkommen, anderseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Arbeitnehmer*innen an einem oder mehreren Stichtag/en erfolgte – maximal vier Teilen - , kann durch Betriebsvereinbarungen - in jenen Betrieben, in denen es keinen Betriebsrat gibt, durch Einzelvereinbarung - festgelegt werden. Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig. Bei gleichmäßiger Splittung kann der letzte Teilbetrag auch mit dem Dezembergehalt zur Auszahlung kommen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Arbeitnehmer*innen für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs 6.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für den Verband der Zuckerindustrie gilt an Stelle der obigen Vorschriften der Zusatzkollektivvertrag vom 5.10.1988 (in der jeweils gültigen Fassung).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 37.</div><h2 class='titel'>Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara3_5zeilenoben' id='pr935022_5295588'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Vergütungen im Sinne des § 7 des Rahmenkollektivvertrages (Nacht- und Nachtschichtzuschläge), sonstige auf Grund von Zusatzkollektivverträgen für die Arbeitnehmer*innen gewährte Zuschläge für Mehrschichtarbeit sowie Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, die den Arbeitnehmer*innen auf Grund dieses Kollektivvertrages oder einer auf Grund einer kollektivvertraglichen Ermächtigung abgeschlossenen Betriebsvereinbarung gewährt werden, sind in die Berechnungsgrundlage des 13. und 14. Monatsgehaltes einzubeziehen. Soweit nichts anderes geregelt ist, sind derartige Entgeltsteile mit dem Durchschnitt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate zu berücksichtigen. Durch Betriebsvereinbarung können auch andere Berechnungszeiträume vereinbart werden.</p><p class='text'>Überstunden-, Feiertags- und sonstige Zuschläge, die mit dem Teiler 144 bzw 142 berechnet wurden, sind nicht in die Berechnung des 13. Und 14. Monatsgehaltes einzubeziehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer*innen - Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes</div><p class='text'>Für Arbeitnehmer*innen im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde das 14. Monatsgehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw der zuviel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (zB §§ 14/4 und 15/2 <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, 10 <a data-law='10008788' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788' target='_blank'>APSG</a>, 119/3 <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der/die Arbeitnehmer*in auf Grund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 38.</div><h2 class='titel'>Dienstjubiläen</h2></div></div><div class='para' id='pr935024_5295591'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für langjährige, ununterbrochene Beschäftigung im gleichen Betrieb haben Arbeitnehmer*innen folgende Ansprüche auf Jubiläumszuwendungen:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Nach 25 Beschäftigungsjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatsgrundgehalt</td> </tr> <tr> <td>Nach 35 Beschäftigungsjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Monatsgrundgehälter</td> </tr> <tr> <td>Nach 40 Beschäftigungsjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 ½ Monatsgrundgehälter</td> </tr> <tr> <td>Nach 45 Beschäftigungsjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Monatsgrundgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>* Erläuterung: Bei Einführung dieser Bestimmung waren es Zehnjahressprünge (25–30–45). Dann wurde ein Anspruch nach 40 Jahren eingeführt, da viele Beschäftigte den Anspruch nach 45 Jahren wegen zuvor erfolgtem Pensionsantritt nicht erreichten. Damals einigte man sich auf 2,5 Monatsgehälter nach 40 Jahren und ein weiteres halbes Monatsgrundgehalt wenn die 45 Jahre erreicht werden. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in kann das Jubiläumsgeld auch in Freizeit umgewandelt werden. Die Konsumation dieses Freizeitanspruches hat (wie bei Urlaub) im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Jubiläumsgeld entsteht mit dem Erreichen der entsprechenden Beschäftigungszeit. Lehrzeiten beim selben Betrieb sind auf die Beschäftigungszeiten anzurechnen. Karenzen sind auf die Beschäftigungszeiten gemäß § 26 anzurechnen. Diese Zuwendung ist spätestens am Ende jenes Kalenderjahres fällig, in das das Dienstjubiläum fällt. Bei Beendigung des Dienstverhältnisses nach dem Stichtag, jedoch vor Ende des Kalenderjahres, wird die Jubiläumszuwendung mit Beendigung des Dienstverhältnisses fällig.</p><p class='text'>Der Tod der Arbeitnehmer*in nach dem Stichtag beseitigt nicht den Anspruch auf die Jubiläumszuwendung.</p> <p class='text'>Innerbetriebliche Jubiläumszuwendungen sind auf die kollektivvertragliche Regelung anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei der Berechnung der ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses werden unmittelbar vor der Übernahme in das Angestelltenverhältnis zurückgelegte, im Sinn der bestehenden Regelung für die Arbeitnehmer*innen anrechenbare Arbeiterzeiten, im selben Unternehmen angerechnet. Zur Anwendung der folgenden Bestimmungen ist die vor den angeführten Stichtagen jeweils vollendete Dienstzeit maßgeblich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Sofern im Folgenden nichts abweichend geregelt, gilt als Dienstjubiläum jener Zeitpunkt, der sich aus der Zusammenrechnung von Arbeiterdienstzeiten im Sinn des vorigen Satzes und der Arbeitnehmer*innenzeit ergibt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 46.</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppenschema – Mindestgehälter</h2></div></div><div class='para' id='pr935042_5295617'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Höhe, der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgehälter können für die Verbände/Branchen der Nahrungs- und Genussmittelindustrie jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt werden.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen, die einfache Tätigkeiten aufgrund klar definierter Vorgaben und genauer Arbeitsanweisung unter sachgemäßer Anwendung ihrer Arbeitsmittel verrichten. Für die Tätigkeit sind keine besonderen Fach- oder Sachkenntnisse sowie keine Ausbildung bzw Berufserfahrung erforderlich. Sie haben daher nur einen sehr geringen Entscheidungsspielraum in Bezug auf ihre auszuführende Tätigkeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <p class='text'>Servicekräfte</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>zB </div> <p class='text'>in Büro (einfache Sekräteritstätigkeiten), Werkstätte, Lager, Versand, Außendienst und Filialen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Eingabe von Daten, einfache Schreibarbeiten, Ablage, Einscannen, Empfang, Terminkoordinationen, </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Telefonist*in</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Marketing/Produktpräsentationen (Werbedamen/-herren)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Regalbetreuer*in</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen, die Tätigkeiten nach vorgegebenen (definierten) Richtlinien und Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine Einarbeitungszeit erforderlich ist.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelmäßig und dauernd mit der fachlichen Führung (nicht der bloßen Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sekretär*in; Assistent*in im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der Buchhaltung (zB einfache Buchungsarbeiten, Fakturist*innen)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der Personalverrechnung (zB erfassen der Reiseabrechnung, Verwaltung der Zeiterfassung, Stammdatenpflege)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Einkauf (zB Dispositionstätigkeiten)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Marketing (zB Datenpflege nach Richtlinien, vorgegebene Einpflege der Socialmedia-Kanäle auch Homepage) </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Vertrieb (zB Reklamationsannahme, Kundenbetreuung)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der Qualitätssicherung (zB Labor ohne Ausbildung, Qualitätsprüfer*innen)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Qualitätsmanagment (ohne fachspezifische Ausbildung oder Tätigkeiten)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Telefonverkauf (nach Richtlinien) im Callcenter mit Auskunftserteilung (ua Info- und Helpdesk)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der Filiale mit Kassiertätigkeit</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen mit einschlägiger Fachausbildung und/oder mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung, die nach allgemeinen Richtlinien und (Arbeitsan-)Weisungen technische oder kaufmännische Arbeit im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages erledigen.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelmäßig und dauernd mit der fachlichen Führung (nicht der bloßen Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sekretär*innen/Assistent*innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der Buchhaltung (zB Buchhalter*innen)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Controlling (zB Bereichscontroller*in, Business Analyst, Kostenrechner*in, im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Personalwesen (zB Personalverrechner*innen, Recruiting, Personalentwickler*innen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Einkauf (zB Einkauf mit Vertragsabschluss, Lieferantenauswahl nach allgemeinen Richtlinien oder Vorgaben)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Marketing (zB Brandmanager*in, Digitalmanager*in, Grafiker*in, Event Manager*in)</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Vertrieb (zB, Exportabwicklung, Filialleiter*innen mit Personaleinsatzplanung, Außendienstmitarbeiter*innen (Key Account Manager*in)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der Qualitätssicherung (zB Laborant*in mit Ausbildung)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Qualitätsprüfer*innen (zB Werkstoff, Werkstück, Material, Rohstoff, Rohware) mit einschlägigen/r Fachausbildung im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Qualitätsmanagment</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der IT (zB IT Support/Helpdesk, Hard- und Softwaretechniker*in)</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Bereich Produktion und Logistik (zB Produktions- und Personalplanung, Arbeitsvorbereitung)</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Techniker*innen (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeitsvorbereiter*innen, Ablauf-(Termin-)Koordinator*innen und Nachkalkulant*innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen, die schwierigen Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelmäßig und dauernd mit der fachlichen Führung (nicht der bloßen Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Assistent*innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zB Stabsstellentätigkeiten)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der Buchhaltung (zB Teamleiter*in, Bilanzbuchhalter*innen mit Abschluss der Bilanz, Bilanzbuchhalter*innen bis inkl Rohbilanz in Großbetrieben)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Controlling (zB Senior Controller*in, Teamleiter*in)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Personalwesen (zB HR-Businesspartner*in (Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht), Teamleitung Personalverrechnung)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Einkauf (zB Teamleitung Einkauf, Teamleitung Supply Chain)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Marketing (zB Senior Brandmanager*in, Senior Product Manager*in)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Vertrieb (zB, Key Account Manager*in mit Verantwortung für Großkunden, Exportmanager*in)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der Qualitätssicherung (zB Teamleiter*in, Senior Quality Assurance)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Qualitätsmanagement (zB Teamleiter*in; Quality Manager*in im Werk Werk, hauptverantwortliche Sicherheitsfachkräfte)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der IT (zB Senior IT-Projektmanager*in, Senior IT Services & Application, )</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Senior Projekt-/Prozessmanager*in</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Bereich Produktion und Logistik (zB Teamleiter*in Arbeitsvorbereitung, Teamleiter*in Fertigungssteuerung, Produktionsmanager*in)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Lehrlingsbeauftragte/r für kaufmännische Lehrlinge</p> </li> </ul> </li> </ul> <p class='text'>Alle im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IVa</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe IV die im erheblichem Ausmaß Tätigkeiten der Verwendungsgruppe V verrichten.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelmäßig und dauernd mit der fachlichen Führung (nicht der bloßen Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Bilanzbuchhalter*innen mit Abschluss der Bilanz in Großbetrieben</p> <p class='text'>Abteilungsleiter*in: Key Account, CO, HR, RW, Produktionsleiter*in, Fuhrpark, Einkauf, IT</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen in Führungsfunktion mit Verantwortung für das Bereichsbudget, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmer*innen die im überwiegenden Ausmaß Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe IV bis IVa fachlich und disziplinär führen und die damit verbundenen Personalentscheidungen (Einstellungen und Kündigungen) treffen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bereichsleiter*in</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Finanzwesen / Rechnungswesen / Controlling</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Human Resources / Recht</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Supply Chain Management / Einkauf</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Marketing / PR / Vertrieb</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Qualitätsmanagement</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>IT</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Betriebsleiter*in</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leitungen mit Divisionsfunktion</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe Va</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe V, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend Tätigkeiten der Verwendungsgruppe VI ausüben.</p> <p class='text'>Anmerkung: Als erhebliches Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Arbeitnehmer*in anzusehen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Stellvertreter*innen von Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe VI</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Prokurist*innen mit Gesamtprokura, soweit sie eingestuft werden</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Betriebsleiter*innen in Großbetrieben</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmer*innen mit verantwortungsreicher Arbeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Vorstände und handelsrechtliche Geschäftsführer*innen sofern sie im Sinne des § 2 diesem Kollektivvertrag unterliegen.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>GRUPPE MEISTER</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M I</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen mit einschlägigen Fachkenntnissen und/oder mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische und administrative Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen. Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelmäßig und dauernd mit der fachlichen Führung (nicht der bloßen Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind. (Was sind hier niedrigere Verwendungsgruppen)</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Vorarbeiter*in</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Professionist*in (Personen die ständig Facharbeitertätigkeit ausüben ohne Lehrabschlussprüfung)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Facharbeiter*in (mit einschlägiger Lehrabschlussprüfung)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Schichtleiter*in</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M II</div> <p class='text'>Meister ohne abgeschlossene Fachschule</p> <p class='text'>Ohne abgeschlossener Werk-/Meisterprüfung</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen, die schwierigen Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu eine besondere Fachausbildung (Lehrabschluss und zusätzliche Schulungen, bzw spezielle Ausbildungen) und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelmäßig Arbeitnehmer*innen fachlich anleiten und/oder eingeschränkt disziplinär führen, aber keine Personalentscheidungen treffen. Insbesondere sind sie für die fachliche Ausbildung von Lehrlingen verantwortlich.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>Fachliche(r) Leiter*in von Teilbereichen der Produktion und/oder der Logistik, wie zB Werkstätte oder (Ersatzteil- bzw Rohstoff-) Lager</p> <p class='text'> <span class='unterstr hervor'> Berichterstattung an Abteilungsleiter*in Produktion, Durchführung der Investitionsprojekte nach Vorgabe des Abteilungsleiter(s)*in, Ersatzteilbeschaffung/Teilebeschaffung für vorgegebene Projekte, laufende Instandhaltung der Anlagen im definierten Bereich.</span> </p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M III</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Meister mit abgeschlossener facheinschlägiger Werk-/Meisterprüfung</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen mit abgeschlossener, facheinschlägiger Werk-/Meisterprüfung, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse, praktische Erfahrungen und Werk-/Meisterausbildung erforderlich sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Abteilungsleiter*in Produktion und/oder Logistik</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lehrlingsbeauftragte(r) für gewerbliche Lehrlinge</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M IV</div> <p class='text'>Obermeister</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe MIII, die folgenden Tätigkeiten ausüben:</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Betriebsleiter*in</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Produktionsleiter*in</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 41.</div><h2 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1zeilenoben' id='pr935032_5295602'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer*innen werden nach der Art ihrer <span class='unterstr hervor'> vorwiegend ausgeübten </span>Tätigkeit in die in § 46 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird vom/von der Arbeitgeber*in unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind der/dem Arbeitnehmer*in mittels Dienstzettel bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ferialarbeitnehmer*innen/-aushilfen sind Personen, die für maximal 3 Monate befristet und ausschließlich während der Schul- bzw Hochschulferien angestellt werden. Sie sind entsprechend ihrer ausgeübten Tätigkeit einzustufen, das kollektivvertragliche Mindestgehalt kann bei ihnen um bis zu 20 % herabgesetzt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das der/dem Arbeitnehmer*in gebührende monatliche Mindestgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class='text'>In der Verwendungsgruppe I sind 3 Gehaltsstufen (2 Biennien) vorgesehen. Nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres wird der/die Arbeitnehmer*in unter Anwendung der Umstufungsregel des § 44 in die Verwendungsgruppe II umgestuft.</p> <p class='text'>In den Verwendungsgruppen II bis Va und M I bis M IV, sind 7 Gehaltsstufen (6 Biennien) vorgesehen, in Verwendungsgruppe VI 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 42.</div><h2 class='titel'>Einstufung neuer Arbeitnehmer*innen in die Verwendungsgruppen</h2></div></div><div class='para' id='pr935034_5295605'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmer*innen, der Verwendungsgruppen II bis IV kann während der Einschulung/Einarbeitungszeit/Anlernzeit für maximal 2 Monate das Mindestgehalt um bis zu 15 Prozent unterschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein/e Arbeitnehmer*in in einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Arbeitnehmer*in im Sinne des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter*in sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von fünf Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Diese Anrechnung kommt in gleicher Höhe zur Anwendung, wenn ein/e Arbeitnehmer*in von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiter*innenjahre ist Abs 7 nicht anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter/Beamtin oder Arbeitnehmer*in im öffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die frühere Tätigkeit den Merkmalen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> entsprach und diese frühere Tätigkeit überdies ihrer Natur nach geeignet war, der/dem Arbeitnehmer*in für ihre/seine jetzige Verwendung brauchbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Arbeitgeber*innen im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem – erforderlichenfalls übersetztem – Nachweis unter denselben Voraussetzungen im Sinne der Absätze (2) und (7) als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen <a data-law='20001612' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612' target='_blank'>Wehrgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 305/1990'>BGBl Nr 305/1990</a>, sowie des Zivildienstes im Sinne des österreichischen <a data-law='10005603' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10005603' target='_blank'>Zivildienstgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 679/1986'>BGBl 679/1986</a>, während deren das Angestelltenverhältnis bestanden hat, sind ab 1. Jänner 1992 nach Maßgabe des <a data-law='10008788' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR40196022/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-8-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 683/1991'>BGBl 683/1991</a>, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Präsenzdienstzeiten werden voll angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Arbeitgeber*innen verbracht wurden.</p><p class='text'>Verwendungsgruppenjahre, die ein/e Arbeitnehmer*in aus früheren Arbeitsverhältnissen bei einem anderen Arbeitgeber*innen nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 8 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass die/der Arbeitnehmer*in diese Zeiten dem/der Arbeitgeber*in schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 43.</div><h2 class='titel'>Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe/Biennalsprung</h2></div></div><div class='para' id='pr935036_5295608'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Anrechnung von Karenzen (Karenzurlauben) für die Vorrücken in den Verwendungsgruppen, siehe § 27</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>MINDESTGEHALTSBEZIEHER*IN</div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wenn ein/e Arbeitnehmer*in infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>IST-GEHALTBEZIEHER*IN</div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nachfolgende Absätze (4) bis (9) gelten nicht für die Mitgliedsfirmen der Verbände der Brot-, Milch-, Mühlen- und Brauindustrie.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die/Der Arbeitgeber*in ist verpflichtet, soweit sich nicht aus anderen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages Ausnahmen ergeben können, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um den kollektivvertraglichen Biennalsprung zu erhöhen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennalsprung ist der betragsmäßige Unterschied zwischen dem Kollektivvertragsgehalt (Mindestgehalt) jener Gehaltsstufe, in die der Arbeitnehmer*in vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu verstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Von der Anwendung des Absatzes 4 sind Provisionsvertreter*innen sowie Arbeitnehmer*innen, die selber kündigen, während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigungen im Sinne des <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 1, 2, 4 und 5 Angestelltengesetz</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Von der sich nach Anwendung von Abs 4 und 5 ergebenden Anzahl jener Arbeitnehmer*innen, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 10 Prozent ausgenommen werden. Das ermittelte Ergebnis ist bei Reststellen von ab 0,5 aufzurunden, im anderen Fall abzurunden. In Betrieben bis zu fünf Arbeitnehmer*innen können jedenfalls in 2 Kalenderjahren ein/e Arbeitnehmer*in, in Betrieben mit mehr als fünf Arbeitnehmer*innen zwei Arbeitnehmer*innen ausgenommen werden. An Stelle des ein- oder zweijährigen Ermittlungszeitraumes können innerbetrieblich auch andere Zeiträume vereinbart werden. Jeweils am Beginn des Ermittlungszeitraumes ist die Zahl der möglichen Ausnahmen festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung können weitere Ausnahmen von Abs 4 festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'> Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Biennalsprung auf Grund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bestehende günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 44.</div><h2 class='titel'>Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe im bestehenden Arbeitsverhältnis</h2></div></div><div class='para' id='pr935038_5295611'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>ALLGEMEINES:</div><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind der/dem Arbeitnehmer*in jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die sie/er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat.</p> <p class='text'>* Erläuterung: Dieser Absatz beschreibt jene Fälle, in denen Personen eine niedrige eingestufte Tätigkeit beim neuen Dienstgeber ausüben als sie beim vorherigen Dienstgeber hatten und nach einiger Zeit beim neuen Dienstgeber einen höherwertigen Posten bekommen, den sie schon früheren Dienstgeber hatten. Dann sind ihnen die Erfahrungsjahre aus der Tätigkeit beim früheren Dienstgeber gemäß § 42 anzurechnen und die folgenden Absätze des § 44 können nicht zur Anwendung kommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>MINDESTGEHALTSBEZIEHER*IN:</div><p class='text'>Bei Arbeitnehmer*innen, deren Ist-Gehalt dem bisher erreichten Mindestgehalt entspricht, erfolgt die Einstufung in das nächsthöhere Mindestgehalt der neuen Verwendungsgruppe unter Anrechnung der diesem Mindestgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>IST-GEHALTSBEZIEHER*IN</span> (<span class='fett hervor'>Überzahlung über das Mindestgehalt):</span> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Nachfolgende Absätze (5) bis (7) gelten nicht für die Mitgliedsfirmen der Verbände der Brot-, Milch-, Mühlen- und Brauindustrie.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe ist die/der Arbeitnehmer*in in den dem bisher erreichten Mindestgehalt betragsmäßig nächsthöheren oder nächstniedrigeren Mindestgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen.</p><p class='text'>Liegt das nächsthöhere Mindestgehalt in der neuen Verwendungsgruppe über der Anfangsposition (1. & 2. Verwendungsgruppenjahr) in der höheren Verwendungsgruppe, dann ist für den Fall der Einstufung in das nächsthöhere Mindestgehalt die betragsmäßige Überzahlung zum Zeitpunkt der Umstufung beizubehalten. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgangsweise für ihren Geltungsbereich geregelt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Erfolgt die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums, so wird der Beginn des ersten Bienniums in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nichtvollendeten Bienniums in der bisherigen Verwendungsgruppe zurückgelegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>An Stelle der Regelung des Abs 6 kann durch Betriebsvereinbarung oder, soweit kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung festgelegt werden, dass bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums ein aliquoter Biennal<span class='unterstr hervor'> s</span>prung der bisherigen Verwendungsgruppe gewährt wird. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verhältnis der während des laufenden Bienniums zurückgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums vorzunehmen.</p><p class='text'>Dieser Erhöhungsbetrag (Aliquotierung) gebührt zusätzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen des Abs 5 festgelegten IST-Gehalt.</p> </div> </div> </div></div>",
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