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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">DER DIÖZESE INNSBRUCKGültig ab 1. Jänner 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr923583_5258503\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag soll in gelebter diözesaner Sozialpartnerschaft das gemeinsame und konstruktive Miteinander von Dienstgeberin und Dienstnehmer:innen in unserer Diözese stärken und unterstützen.</p> <p class=\"text\">Jesus lehrt, die menschliche Arbeit zu schätzen. Seine eigene Sendung beschreibt er als eine Werktätigkeit.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923583_5258503_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923583_5258503_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923583_5258503_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923583_5258503_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Kompendium der Soziallehre der Kirche 259</p></div> <span class=\"fett hervor\"> „Mein Vater ist noch immer am Werk, und auch ich bin am Werk“.</span> <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923583_5258503_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923583_5258503_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923583_5258503_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923583_5258503_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Joh 5,17</p></div> </p> <p class=\"text\">Das Gemeinwohl aller in den diözesanen Arbeitsprozess involvierten Personen ist Voraussetzung dafür, Kirche nach innen und nach außen überzeugend leben und vertreten zu können. Alle, die im Dienst der Diözese und ihrer Menschen stehen, sollen demnach ihre Verantwortung in gelebtem Glauben wahrnehmen und erfüllen und ihr Handeln und Wirken auf das gemeinsame christliche Fundament aufbauen. Im Sozialhirtenbrief heißt es: <span class=\"fett hervor\">„Die menschengerechte Gestaltung von Arbeit, Wirtschaft und Gesellschaft hat eine große Bedeutung für das Reich Gottes“.</span> <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923583_5258503_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923583_5258503_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923583_5258503_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923583_5258503_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Sozialhirtenbrief 13</p></div> So haben sich die Kirchen in Österreich verpflichtet, in ihren eigenen Einrichtungen dem Geist des Evangeliums entsprechende Rahmenbedingungen für die menschliche Arbeit zu schaffen:</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">„Die Kirchen und kirchlichen Gemeinschaften bemühen sich in ihren Organisationen und Betrieben um menschengerechte Arbeitsbedingungen, Einkommensgerechtigkeit und Mitbestimmung der Beschäftigten“.</span> <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923583_5258503_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923583_5258503_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923583_5258503_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923583_5258503_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Sozialwort des ökumenischen Rates der Kirchen in Österreich 178</p></div> </p> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag soll ein Beitrag dazu sein.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0zeilenoben\" id=\"pr923588_5258510\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Räumlich für das Gebiet der Diözese Innsbruck.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Fachlich für alle Bereiche und Einrichtungen der Diözese Innsbruck. Das sind alle Pastoralen Bereiche und Zentralen Dienste der Diözese Innsbruck sowie alle kirchliche Stiftungen mit Ausnahme der Liegenschaftsstiftung, alle Pfarren der Diözese Innsbruck mit ihren verschiedenen Rechtsträgern, das Bischöfliche Priesterseminar, das Institut für Bildung und Erziehung, sowie alle vom Bischof von Innsbruck verliehenen bzw anerkannten Rechtspersönlichkeiten nach kanonischem Recht.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923588_5258510_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923588_5258510_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923588_5258510_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923588_5258510_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Kanon 381 § 1, Kanon 312 § 1/3 und Kanon 321s.</p></div> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Persönlich für alle Dienstnehmer:innen, die im fachlichen Geltungsbereich beschäftigt sind und ein Dienstverhältnis mit der Diözese Innsbruck oder einem der im Punkt (2) genannten Rechtspersönlichkeiten haben. Für Dienstnehmer:innen, für die bisher die DBO 85 gegolten hat, gelten besondere Regelungen für die Besoldung, für die dienstfreien Tage und die Pensionsvorsorge.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923588_5258510_6\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923588_5258510_6\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923588_5258510_6\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923588_5258510_6\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">siehe Anhang 2 dieses Kollektivvertrags</p></div> Für Dienstnehmer:innen mit Sonderverträgen gelten grundsätzlich die Bestimmungen des Kollektivvertrages außer in jenen Punkten, in denen sie in ihrem Dienstvertrag Sonderregelungen zugesichert bekommen haben. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer:innen, die in ihren Dienstverträgen vom Kollektivvertrag abweichende, für sie günstigere Vereinbarungen haben (Günstigkeitsprinzip), gelten diese in vollem Umfang solange weiter, bis im Einvernehmen zwischen Dienstgeberin und Dienstnehmer:in neue Vereinbarungen getroffen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Geltungsdauer</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923590_5258513\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" korr=\"k4\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2026</span> in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von beiden Kollektivvertragsparteien unter Einhaltung einer 6-monatigen Kündigungsfrist zu jedem 30. 6. und 31. 12. eines Jahres mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Kündigung des Kollektivvertrages werden während der Kündigungsfrist Verhandlungen über eine Erneuerung oder Abänderung des Kollektivvertrages geführt. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Verhandlungen über Gehaltsanpassungen und Valorisierung von Zulagen und Sozialleistungen finden jährlich statt. Als Ausgangsbasis für Gehaltsverhandlungen wird der VPI (Verbraucherpreisindex) im 12 Monatsdurchschnitt von Oktober des Vorjahres bis September des aktuellen Jahres herangezogen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h3 class=\"titel\">Anwendung von Gesetzen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923592_5258516\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dem Stufenbau der Rechtsordnung entsprechend gelten über diesen Kollektivvertrag hinaus alle einschlägigen Gesetze in der jeweils gültigen Fassung. Sofern in diesem Kollektivvertrag nicht anders lautende Regelungen (Günstigkeitsprinzip) vereinbart wurden, gelten insbesondere die Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a>, wobei hier auch die besonderen Bestimmungen des § 132 für die Diözese als „Tendenzbetrieb“ Gültigkeit haben.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923592_5258516_7\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923592_5258516_7\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923592_5258516_7\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923592_5258516_7\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">§ 132. Betriebe mit besonderer Zweckbestimmung und Verwaltungsstellen juristischer Personen öffentlichen Rechts</p></div> </p> <p class=\"text\">Weitere wichtige Gesetzesquellen sind das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>, das <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a>, das <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a>, das <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a>, das <a data-law=\"20003395\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395\" target=\"_blank\">Gleichbehandlungsgesetz</a>, das <a data-law=\"10008910\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910\" target=\"_blank\">ArbeitnehmerInnenschutzgesetz</a>, das <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a>, das Eltern-Karenzurlaubsgesetz, das <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a> und andere relevante Rechtsquellen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0zeilenoben\" id=\"pr923595_5258520\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ein Dienstverhältnis mit der Diözese Innsbruck bzw mit den anderen im § 1 (Abs 2) angeführten Rechtspersönlichkeiten entsteht entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen. Zur Begründung eines Dienstverhältnisses sind seitens der Dienstgeberin nur der Generalvikar oder die von ihm mit dieser Aufgabe betraute Leitung des Zentralen Dienstes Personal bzw Leitung des Pastoralen Bereiches CARITAS.stärken befugt. Bei Dienstantritt wird der/dem Dienstnehmer:in der Kollektivvertrag, die für sie/ihn zutreffenden Betriebsvereinbarungen und der Dienstvertrag lt <a data-law=\"10008069\" data-section=\"6\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092375/Angestelltengesetz/Art-1-§-6-Inhalt-des-Dienstvertrages\" target=\"_blank\">§ 6, Abs 3 Angestelltengesetz</a> ausgehändigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Neuanstellungen gilt der erste Monat als Probezeit gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs 2 Angestelltengesetz</a>. Innerhalb der Probezeit ist eine Lösung des Dienstverhältnisses sowohl von der Dienstgeberin als auch von der/vom Dienstnehmer:in zu jeder Zeit und ohne Angabe von Gründen möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dienstverhältnisse ab dem 1. 1. 2024 können befristet abgeschlossen werden. Die Befristungsdauer richtet sich nach dem Zweck der befristeten Tätigkeit. Ein befristetes Dienstverhältnis wird in ein unbefristetes Dienstverhältnis umgewandelt, wenn vor Ablauf der Befristung erklärt wird, dass das Dienstverhältnis über das Ende der Befristung hinaus fortgesetzt werden soll. Während der Befristung ist eine Kündigung zulässig, wenn dies ausdrücklich im Dienstvertrag vereinbart worden ist. Der Betriebsrat ist über eine Umwandlung in ein unbefristetes Dienstverhältnis oder über den Ablauf der Befristung sowie eine vorzeitige Beendigung spätestens 2 Wochen vorher zu informieren.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Betriebsrat wird unverzüglich über die Anstellung jeder Dienstnehmerin/jedes Dienstnehmers und deren/dessen Einstufung in die Gehaltsgruppen laut Kollektivvertrag und Dienstpostenplan informiert und erhält in der Folge eine Abschrift des Dienstvertrages und der Arbeitszeitvereinbarung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"entfall text\">(entfällt ab 1. 1. 2021)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Entstehen eines Dienstverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Anstellungsvoraussetzungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923597_5258523\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Laien, die im kirchlichen Dienst stehen, tragen entsprechend ihrer Möglichkeiten und Begabungen gemeinsam mit der Diözesanleitung Verantwortung für die Kirche von Innsbruck.</p> <p class=\"text\">Daher erfordert die Übertragung eines kirchlichen Dienstes:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">den Nachweis der fachlichen Qualifikation für den angestrebten Dienst,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">eine bewusst christliche Lebensgestaltung, die sich am Evangelium und an der Praxis kirchlichen Lebens orientiert,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Bereitschaft zum Dienst und zur Mitarbeit in der Kirche unter der Leitung des Bischofs.</p></div> </div> <p class=\"text\">Von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, besonders aber von jenen, welche Führungspositionen bekleiden, wird von der Dienstgeberin, aber auch von den Gläubigen erwartet, dass ihr Leben Zeugnis für den Glauben sei:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">durch gelebten Glauben im familiären und persönlichen Bereich,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">durch Teilnahme am Gemeindeleben,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">durch eine verantwortungsvolle und solidarische Mitarbeit an der Dienststelle.</p></div> </div> <p class=\"text\">Abweichungen von den in diesem Paragrafen genannten Anstellungsvoraussetzungen bedürfen im Einzelfall einer Zustimmung des Generalvikars unter Beratung der Leitung Zentraler Dienst Personal bzw der Leitung Pastoraler Bereich CARITAS.stärken.</p> </div></div>",
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"title": "Anstellungsvoraussetzungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h3 class=\"titel\">Pflichten der Dienstnehmer:innen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923599_5258526\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer:innen sind verpflichtet, ihre Dienstobliegenheiten, die im Anstellungsdekret bzw im Dienstvertrag festgelegt sind, und deren Art und Umfang gewissenhaft und uneigennützig zu erfüllen, die dienstlichen Anordnungen ihrer/seiner Vorgesetzten zu befolgen und auf die Wahrung der kirchlichen Interessen bedacht zu sein. Alle Dienstnehmer:innen haben sich der Verantwortung, die Kirche, insbesondere die Diözese Innsbruck, zu repräsentieren, stets bewusst zu sein und dies in ihrer Haltung und Lebensführung zum Ausdruck zu bringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zur Erteilung einer Dienstanweisung ist die zuständige Leitung der Dienststellen, Abteilungen, Referate und der Pastoralen Bereiche oder Zentralen Dienste befugt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text gpatextw98\" dfv=\"gpatextw98\"> Alle Dienstnehmer:innen sind an das Dienstgeheimnis gebunden. Dieses umfasst alle Angelegenheiten, die den Dienstnehmer:innen in Ausübung ihres Dienstes bekannt geworden sind und deren Geheimhaltung im Interesse des Dienstes liegt oder ihnen dienstlich aufgetragen worden ist. Eine Verletzung des Dienstgeheimnisses liegt nicht vor, wenn Dienstnehmer:innen ihrem Betriebsrat über Dienstangelegenheiten Mitteilung machen, um sich oder andere Dienstnehmer:innen gegen wirkliche oder vermeintliche Nachteile zu schützen. Die Dienstnehmer:innen sind zur Verschwiegenheit, auch im Sinne des <a data-law=\"10001597\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001597\" target=\"_blank\">Datenschutzgesetzes</a>, verpflichtet. Von dieser Verpflichtung kann, soweit nicht Bestimmungen der staatlichen Gesetzgebung entgegenstehen, nur der Generalvikar entbinden. Die Pflicht zur Verschwiegenheit besteht auch nach der Auflösung des Dienstverhältnisses weiter.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Pflichten der Dienstnehmer:innen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h3 class=\"titel\">Pflichten der Dienstgeberin</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923601_5258529\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dienstgeberin übernimmt mit der Entstehung eines Dienstverhältnisses auch Verantwortung für die Dienstnehmer:innen und muss nach den Bestimmungen des Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuches § 1157 (1) und (2) und den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"18\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092387/Angestelltengesetz/Art-1-§-18-Fuersorgepflicht\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes § 18 (1), (2), (3), (4)</a> die Fürsorgepflicht erfüllen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Dienstgeberin und in weiterer Folge die verantwortlichen Führungskräfte verpflichten sich, die gesetzlichen Bestimmungen, die Bestimmungen des Kollektivvertrages, alle relevanten und abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen und sonstigen mit den Betriebsratskörperschaften abgeschlossenen einschlägigen Regelungen einzuhalten und dienstliche Anweisungen nur auf Basis dieser Grundlagen zu geben.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Mitteilungspflicht</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923603_5258532\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">Ausübung von zusätzlichen Beschäftigungen:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Jede in kurzer Abfolge wiederkehrende zusätzliche Erwerbstätigkeit, die Aufnahme eines Studiums oder einer sonstigen Ausbildung sowie die Annahme eines politischen Mandats<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923603_5258532_8\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923603_5258532_8\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923603_5258532_8\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923603_5258532_8\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Siehe „Grundsatzerklärung zur Vereinbarkeit von kirchlichem Dienst und politischem Engagement für Dienstnehmer:innen im Bischöflichen Ordinariat der Diözese Innsbruck“</p></div> sind im Vorhinein der Dienstgeberin zu melden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Ausübung von zusätzlichen Beschäftigungen, die die/den Dienstnehmer:in an der klaglosen Erfüllung ihrer/seiner Dienstpflichten hindert und/oder betrieblichen Interessen schaden, ist nicht zulässig.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Änderung der Personaldaten:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Jede Änderung von Personaldaten (Änderung des Familiennamens, des Wohnortes, des Familienstandes usw) ist unverzüglich der Dienstgeberin zu melden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Meldung erfolgt für Angestellte der Diözese Innsbruck beim Zentralen Dienst Personal (Personalservice), für Angestellte der Caritas der Diözese Innsbruck beim Personalreferat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der/dem unmittelbar Vorgesetzten ist diese Meldung abschriftlich zu übergeben.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Mitteilungspflicht",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">Dienstverhinderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr923605_5258535\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die/der Dienstnehmer:in ist verpflichtet, jede Dienstverhinderung ohne Verzug ihrer/seinem Vorgesetzten zu melden und über Verlangen einen Nachweis über Grund und Dauer der Dienstverhinderung vorzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dauert eine Krankheit länger als drei Tage, ist unaufgefordert eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz § 8 Abs 8</a>) des behandelnden Arztes der jeweiligen Stelle vorzulegen. Kommt die/der Dienstnehmer:in dieser Verpflichtung nicht nach, so verliert sie/er für die Dauer der Dienstversäumnis den Anspruch auf Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die/der Dienstnehmer:in behält nach § 8, Abs (3) <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> den Anspruch auf ihr/sein Entgelt, wenn sie/er durch wichtige ihre/seine Person betreffende Gründe ohne ihr/sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner/ihrer Dienste verhindert ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für nachstehende Ereignisse steht ihr/ihm bezahlte Freizeit in folgendem Ausmaß zu:</p> <table class=\"stil-std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>bei eigener Vermählung/Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>beim Ableben eines nahen Familienangehörigen (Partner, Kind, Elternteil)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>beim Ableben von Geschwistern, Groß- und Schwiegereltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr korr=\"k5\"> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>bei der Eheschließung von eigenen Eltern bzw. Elternteilen, Geschwistern und eigenen Kindern <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">e)</span></td> <td>bei Geburt oder Taufe eines eigenen Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">f)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel, wenn ein eigener Haushalt geführt wird<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">g)</span></td> <td>Der erste Schultag eines Kindes in der ersten Klasse Volksschule<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Diese genannten Arbeitstage gelten für eine Beschäftigung bei einer 5-Tage-Woche. Bei einer Verteilung der fiktiven Arbeitszeit auf weniger als 5 Tagen pro Woche sind die genannten Arbeitstage zu aliquotieren, wobei immer auf volle Tage aufgerundet wird.</p> <p class=\"text\">(Abs 4 idF 1. 1. 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die/der Dienstnehmer:in hat Anspruch auf eine zusätzliche bezahlte Dienstfreistellung für den Katastrophen- und Notfalleinsatz in Rettungs- oder Katastrophenhilfsorganisationen. Genauere Bedingungen dieser Freistellung sind in einer Betriebsvereinbarung zu vereinbaren.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h3 class=\"titel\">Urlaubsregelungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr923607_5258538\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">Grundsätzliches:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Jede:r Dienstnehmer:in erhält jährlich einen Erholungsurlaub nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Eine finanzielle Ablösung des Urlaubsanspruches findet grundsätzlich nicht statt. Urlaube sollen möglichst nur in größeren Zeitblöcken konsumiert werden. Bei tageweisem Verbrauch des Urlaubes wird eine fiktive Arbeitszeit von acht Stunden zugrunde gelegt, bei Teilzeitbeschäftigung aliquot. Am Faschingsdienstagvormittag ist Urlaub halbtageweise möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Für neueintretende Dienstnehmer:innen ab 1. 1. 2024 gilt als Urlaubsjahr das Arbeitsjahr. Bestehende Dienstverhältnisse bleiben davon unberührt.</p> <p class=\"text\">(lit c idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Der Verbrauch des Urlaubes ist dienststellenintern und laut den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> in gegenseitigem Einvernehmen zwischen Dienstgeberin und Dienstnehmer:in zu vereinbaren. Auf den Dienstbetrieb ist dabei Rücksicht zu nehmen. Die Anmeldung des Urlaubes erfolgt schriftlich bei der/dem zuständigen Vorgesetzten. Einigen sich Dienstgeberin und Dienstnehmer:in nicht, ist der Betriebsrat hinzuzuziehen.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923607_5258538_9\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923607_5258538_9\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923607_5258538_9\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923607_5258538_9\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"><a data-law=\"10008376\" data-section=\"4\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes\" target=\"_blank\">UrlG § 4, (4)</a></p></div> </p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Urlaubsausmaß:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer anrechenbaren Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage (= 25 Arbeitstage bzw 5 Wochen bei der in der Diözese üblichen 5-Tage-Woche), ab dem vollendeten 25. Jahr 36 Werktage (= 30 Arbeitstage bzw 6 Wochen bei der in der Diözese üblichen 5-Tage-Woche).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes gelten grundsätzlich die Anrechnungsbestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung. Davon abweichend werden jedenfalls alle Dienstzeiten im Bischöflichen Ordinariat, bei der Caritas, in Pfarren der Diözese Innsbruck, als kirchlich bestellte:r Religionslehrer:in und bei anderen Rechtspersönlichkeiten nach kanonischem Recht zur Gänze als Berechnungsgrundlage herangezogen, auch wenn diese unterbrochen worden sind.</p> <p class=\"text\">(lit b idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Ein höheres Urlaubsausmaß gebührt erstmals in jenem Kalenderjahr, in das der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">Zusatzurlaub für Dienstnehmer:innen mit Behinderung:</div> <p class=\"text\">Ein Invaliditätsurlaub wird zusätzlich zum gesetzlichen Urlaub gewährt und beträgt bei einer Behinderung</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">ab 30 %<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">ab 50 %<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">ab 60 %<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5 Arbeitstage.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">Dienstliche Verwendung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923609_5258541\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die/der Dienstnehmer:in ist verpflichtet, auch eine von ihrem/seinem bisherigen Aufgabenkreis abweichende Tätigkeit zu übernehmen, wenn diese im Rahmen der ursprünglich vereinbarten Beschäftigungsart liegt und für die/den Dienstnehmer:in keine unzumutbaren Nachteile entstehen. Diese Änderung wird der/dem Dienstnehmer:in und dem Betriebsrat von der Dienstgeberin in schriftlicher Form mitgeteilt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Versetzung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923611_5258544\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die/der Dienstnehmer:in kann unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"101\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes § 101</a> in der jeweils gültigen Fassung aus dienstlichen Gründen an einen anderen Dienstort versetzt werden. Diese Änderung wird der/dem Dienstnehmer:in von der Dienstgeberin in schriftlicher Form mitgeteilt. Die dauernde Einreihung auf einen anderen Arbeitsplatz ist laut <a data-law=\"10008329\" data-section=\"101\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz § 101</a> dem Betriebsrat unverzüglich mitzuteilen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Leitungsfunktionen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923613_5258547\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Leitungsfunktionen werden Dienstnehmer:innen, unabhängig vom Dienstverhältnis, vorerst auf ein Jahr, für jede weitere Periode für fünf Jahre berufen. Bei Abberufung von der Leitungsfunktion verliert der/die Dienstnehmer:in die leitungsspezifischen Gehaltsbestandteile (Leitungszulage). Weitere Regelungen in Bezug auf die Leitungsfunktion sind in diesem Kollektivvertrag § 14 (2a), § 23 (2) und § 40 (9) zu finden. </p> <p class=\"text\">Rahmenbedingungen für Dienstposten, für die die Regelung „Leitende Angestellte“ im Sinne des Arbeitszeit- und <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> gelten, sind in einer Betriebsvereinbarung zu regeln und im Dienstpostenplan zu kennzeichnen. Der Betriebsrat ist über diese Posten und etwaige Änderungen 7 Tage vorher zu informieren.</p> <p class=\"text\">(§ 13 idF 1. Jänner 2024)</p> </div></div>",
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"title": "Leitungsfunktionen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h3 class=\"titel\">Beendigung von Dienstverhältnissen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923615_5258550\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Beendigung des Dienstverhältnisses erfolgt nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> in der jeweils gültigen Form</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">im Falle der Befristung durch Zeitablauf</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">durch einvernehmliche Lösung</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">durch Kündigung durch die Dienstgeberin oder durch die Dienstnehmer:in</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">durch vorzeitige Auflösung (Austritt oder Entlassung)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">bei Erreichen eines eigenen Pensionsanspruches im Sinne des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923615_5258550_10\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923615_5258550_10\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923615_5258550_10\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923615_5258550_10\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Alterspension, vorzeitige Alterspension wegen langer Versicherungsdauer, Berufsunfähigkeitspension, Invaliditätspension</p></div> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">durch den Tod der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Beendigung des Dienstverhältnisses seitens der Dienstgeberin erfolgt nur durch den Generalvikar oder die von ihm mit dieser Aufgabe betraute Leitung des Zentralen Dienstes Personal bzw Leitung des Pastoralen Bereiches CARITAS.stärken.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, die bis 31. 12. 2019 begründet wurden, gilt, dass das Dienstverhältnis von der Dienstgeberin jeweils mit Ablauf eines Kalendervierteljahres unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen, von der/dem Dienstnehmer:in mit dem letzten Tag eines Kalendermonates unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist aufgelöst werden kann. Die Kündigungsfrist für die Leiter:innen der Pastoralen Bereiche und Zentralen Dienste, für Abteilungs- und Bereichsleiter:innen, in der Caritas auch für Dienststellenleiter:innen<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923615_5258550_11\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923615_5258550_11\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923615_5258550_11\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923615_5258550_11\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Für diese Gruppen gilt die 3-monatige Kündigungsfrist bei Selbstkündigung für Neuanstellungen ab 1. Jänner 2014.</p></div> und Projektreferent:innen Welthaus**) beträgt auf Dienstnehmer:innenseite 3 Monate, auf Dienstgeberinnenseite mindestens 3 Monate.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2b)</span><p class=\"text\">Für unbefristete Dienstverhältnisse wie auch für befristete Dienstverhältnisse mit einer längeren Befristung als 6 Monate, die ab 1. 1. 2020 begründet werden, kann das Dienstverhältnis sowohl durch die/den Dienstnehmer:in als auch durch die Dienstgeberin am Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden. Dabei gilt auf Dienstnehmer:innenseite eine einmonatige Kündigungsfrist, auf Dienstgeberinnenseite die gesetzlich vorgesehene Kündigungsfrist. Die Kündigungsfrist für die Leiter:innen der Pastoralen Bereiche und Zentralen Dienste, für Abteilungs- und Bereichsleiter:innen, in der Caritas auch für Dienststellenleiter:innen, und Projektreferent:innen Welthaus beträgt auf Dienstnehmer:innenseite 3 Monate, auf Dienstgeberinnenseite mindestens 3 Monate. Diese in Absatz 2a und 2b dieses Paragraphen genannten Leitungsfunktionen – mit Ausnahme der Leiter:innen der Pastoralen Bereiche und Zentralen Dienste – sind in der Betriebsvereinbarung und im Dienstpostenplan zu kennzeichnen, die verlängerte Kündigungsfrist für die/den Dienstnehmer:in sind im Dienstvertrag festzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die Gehaltsgruppen VII und VIII gilt abweichend von obiger Regelung: Das Dienstverhältnis kann von Seiten der Dienstgeberin und der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers jeweils zum Monatsletzten unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist aufgelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Gründe für die vorzeitige Entlassung sind im Sinne von <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 Angestelltengesetz</a> grobe Verstöße gegen die Dienstpflichten (siehe auch 4. / § 6 dieses Kollektivvertrages). Dies schließt die Wiedergutmachung eines Schadens nach den gesetzlichen Bestimmungen nicht aus.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Mit Vollendung des 65. Lebensjahres scheidet die/der Dienstnehmer:in aus ihrem/seinem Dienstverhältnis aus. Dazu bedarf es einer fristgerechten Kündigung durch die/den Dienstnehmer:in. In besonders begründeten Einzelfällen kann das Dienstverhältnis vom Bischof bzw Generalvikar befristet verlängert werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Beendigung von Dienstverhältnissen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Betriebsrat</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923617_5258553\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer:innen der Diözese Innsbruck wählen zur Vertretung ihrer Interessen einen Betriebsrat. Die Bestimmungen über die Organe der Dienstnehmerschaft, ihre Rechte und Pflichten sowie die Wahlordnung sind im <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung geregelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Es wird eine Betriebsratsumlage gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"73\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097044/Arbeitsverfassungsgesetz/§-73-Betriebsratsumlage\" target=\"_blank\">§ 73 Arbeitsverfassungsgesetz</a> in der Betriebsversammlung beschlossen und eingehoben. Die Höhe des Dienstgeberzuschusses wird einvernehmlich zwischen Dienstgeberin und Betriebsrat festgelegt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h3 class=\"titel\">Grundsätzliches</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr923620_5258557\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sämtliche über diesen Kollektivvertrag hinausgehenden, die Arbeitszeit betreffenden Rahmenbedingungen und Regelungen sind mittels eigener Betriebsvereinbarung(en) zu regeln.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"><div class=\"titel\">Das sind:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Arbeitszeitmodelle,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeit sowie die Verteilung der Wochenarbeitszeit,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Regelung für vorübergehend auftretenden besonderen Arbeitsbedarf,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">der Gleitzeitrahmen bei gleitenden Arbeitszeiten,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">die Übertragungsmöglichkeiten (Zeitguthaben, Zeitschulden),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">die Übertragungsfristen (Durchrechnungszeiträume),</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">die Regelung für regelmäßige Turnus-, Nacht-, Nachtbereitschafts- und Rufbereitschaftsdienste,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">die Arbeitszeitregelungen für das pädagogische Personal in Kindertageseinrichtungen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">die Arbeitszeitregelungen für ambulante Dienste.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zeitguthaben aus Mehrarbeit, Überstunden, Nachtarbeit, Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit werden durch Zeitausgleich abgegolten. Die finanzielle Abgeltung von nicht verbrauchbarem Zeitguthaben und von Überstunden erfolgt nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> und wird nach Ablauf der Übertragungsfrist oder bei Beendigung des Diensverhältnisses fällig. Eine finanzielle Abgeltung von Zeitguthaben in begründeten Fällen ist zu vereinbaren. Dafür bedarf es der Genehmigung durch die Leitung des Zentralen Dienstes Personal bzw der Leitung des Pastoralen Bereiches CARITAS.stärken.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Fristen für die Abgeltung von Mehrdienststunden, Überstunden, Samstags-, Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit sowie Rufbereitschaftsdiensten entsprechen den in der Betriebsvereinbarung für das jeweils vereinbarte Arbeitszeitmodell festgelegten Übertragungsfristen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Grundsätzliches",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Normalarbeitszeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr923622_5258560\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt für vollzeitbeschäftigte Dienstnehmer:innen ohne Ruhepausen 39 Wochenstunden, die tägliche Normalarbeitszeit 8 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\" korr=\"k4\">Als Normalarbeitszeiten für vollzeitbeschäftigte Dienstnehmer:innen gelten Montag bis Donnerstag 8.00 bis 12.00 Uhr und 13.00 bis 17.00 Uhr sowie Freitag von 8.00 bis 12.00 Uhr und 13.00 bis 16.00 Uhr. Eine abweichende Verteilung und Lage der Arbeitszeit ist im Einvernehmen sowohl bei fixen Arbeitszeitmodellen (inkl. Turnusdiensten) als auch bei Gleitzeit möglich.</p><p class=\"text gpatextw99\" dfv=\"gpatextw99\" korr=\"k3\">Beträgt die tägliche Arbeitszeit mehr als 6 Stunden, ist eine unbezahlte Ruhepause von mindestens 30 Minuten einzuhalten. Diese Ruhepause kann entsprechend der Betriebsvereinbarung (vgl <a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 2 AZG</a>) einvernehmlich auf mehrere kleine Ruhepausen aufgeteilt werden.</p> <p class=\"text\">(Abs 2 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei fixen Arbeitszeiten können mittels Betriebsvereinbarung die tägliche Normalarbeitszeit auf 9 Stunden und die tägliche Höchstarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden, im Falle einer 4-Tage-Woche, durch die eine längere Freizeitphase ermöglicht wird, auch auf 10 Stunden tägliche Normalarbeitszeit. Für Teilzeitbeschäftigte kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden erweitert werden, wenn dadurch eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitstage erreicht wird.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\" korr=\"k3\">Bei Gleitzeitmodellen kann mittels Betriebsvereinbarung die tägliche Höchst- und Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden. Für Sonderfälle kann mittels Betriebsvereinbarung eine Ausdehnung der Höchstarbeitszeit auf 12 Stunden pro Tag bzw auf 60 Stunden pro Woche ermöglicht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">In folgenden Caritas-Einrichtungen kann für Mitarbeiter:innen in der Betreuung die tägliche Normalarbeitszeit durch Betriebsvereinbarung auf 12 Stunden ausgedehnt werden: Haus Terra, Haus Mirjam, Wohngemeinschaft Zams. Es gelten die Bestimmungen des § 4a Abs (4) lit 2 des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a>.</p><p class=\"text\" korr=\"k3\">Für diese Einrichtungen wird eine BV ermächtigt, die tägliche Mindestruhezeit auf bis zu 8 Stunden zu reduzieren, wenn neben der entsprechenden Verlängerung (Differenz auf 11 Stunden Ruhezeit) einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit zusätzliche Maßnahmen (zB Zeitausgleich: Verlängerung der Wochenendruhe) zur Sicherstellung der Erholung vorgesehen sind.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Mehrarbeit, Überstunden – Definition und Abgeltung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr923624_5258563\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Mehrarbeit und Überstunden können zur Erledigung dringender und unaufschiebbarer Arbeiten entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen von den jeweils zuständigen Vorgesetzten angeordnet werden. Diese Anordnung hat mit Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse der Dienstnehmer:innen rechtzeitig zu erfolgen.</p> <p class=\"text\">Mehrarbeit und Überstunden sollten nach Möglichkeit vermieden und auf das notwendige Maß beschränkt werden. </p> <p class=\"text\">Die gesetzlichen bzw die täglichen Höchstarbeitszeiten, die durch die Betriebsvereinbarung<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923624_5258563_12\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923624_5258563_12\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923624_5258563_12\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923624_5258563_12\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Betriebsvereinbarung betreffend Arbeitszeit</p></div> betreffend Arbeitszeit ermöglicht werden, dürfen nur bei Dienstfahrten und bei vorübergehend auftretendem besonderen Arbeitsbedarf unter Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitszeit-/<a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> überschritten werden.</p> <p class=\"text\">Zuschlagspflichtige Überstunden und Nachtstunden müssen von der/dem jeweiligen Vorgesetzten schriftlich angeordnet werden. Muss diese aus dienstlich notwendigen Gründen ohne Rücksprachemöglichkeit geleistet werden, ist diese der/dem jeweils zuständigen Vorgesetzten im Nachhinein zum ehestmöglichen Zeitpunkt zur Bestätigung vorzulegen.</p> <p class=\"text\">(idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Mehrarbeit</span> (Mehrdienststunden) sind jene Arbeitszeiten, die im Rahmen der gesetzlichen Höchstarbeitszeiten und der durch Betriebsvereinbarung geregelten Arbeitszeitmodelle oder im Einvernehmen zwischen Dienstnehmer:in und Vorgesetzten über das Anstellungsausmaß hinaus gleistet werden und keine Überstunden im Sinne des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> darstellen.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Teilzeitbeschäftigte mit einem fixen Arbeitszeitmodell</span> bekommen einen Mehrdienststundenzuschlag in der Höhe von 25 % ab der ersten Mehrdienststunde, außer wenn sie im Einvernehmen mit der Dienstgeberin Mehrdienststunden zur Erreichung längerer Freizeitphasen leisten (zB zur Einarbeitung von Fenstertagen, längere Freizeitphasen im Sommer usw). In diesem Fall stehen den Dienstnehmer:innen keine Mehrdienstzuschläge zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Teilzeitbeschäftigte mit einem gleitenden Arbeitszeitmodell</span> mit Übertragungsmöglichkeiten innerhalb von 3 Monaten bekommen einen Mehrdienstzuschlag in der Höhe von 25 % dann, wenn die geleisteten Mehrdienststunden bis auf die durch die Betriebsvereinbarung erlaubten Übertragungsmöglichkeiten innerhalb des in der Betriebsvereinbarung festzusetzenden Zeitraumes von 3 Monaten nicht in Form von Zeitausgleich vergütet werden können.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei <span class=\"fett hervor\">Teilzeitbeschäftigten mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell</span> kann mittels Betriebsvereinbarung der gesetzlich vorgesehene Zeitraum von 3 Monaten auf ein Jahr ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Überstunden</span> sind von der/dem Vorgesetzten angeordnete Arbeitszeit, die über die im Kollektivvertrag, in der Betriebs- oder in der Einzelvereinbarung vereinbarten täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit hinausgehen, bzw Arbeitszeiten bei Gleitzeit, die nicht in die nächste Gleitzeitperiode übertragen werden können. Überstunden werden mit einem Zuschlag von 50 % abgegolten. Bei Teilzeitbeschäftigten beginnen Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % erst dann, wenn sie auch bei einer vergleichbaren Vollbeschäftigung beginnen würden. Bis zur Höhe eines vollen Beschäftigungsausmaßes gilt die 25 % Regelung (<a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a>, § 19d, Abs 3 bis 3e).</p> <p class=\"text\">(Abs 5 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Mehrarbeit, Überstunden – Definition und Abgeltung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h3 class=\"titel\">Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit – Definition und Abgeltung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923626_5258566\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Samstagsarbeit</span> ist Arbeitszeit, die bei den Arbeitszeitmodellen mit fixer oder gleitender Arbeitszeit an Samstagen zwischen 13.00 und 22.00 Uhr geleistet wird. Diese wird mit einem Zuschlag von 50 % abgegolten, wenn sie außerhalb der ansonsten vereinbarten Normalarbeitszeit erbracht wird. Einvernehmlicher Stundentausch zur Erreichung einer längeren Freizeitphase oder zur Einarbeitung von Fenstertagen ist jedenfalls zuschlagsfrei. Die gesetzliche Wochenendruhe in der Höhe von durchgehend 36 Stunden ist in jedem Fall einzuhalten oder eine Wochenruhe in der darauffolgenden Woche in derselben Höhe sicher zu stellen.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sonn- bzw Feiertagsarbeit</span> ist Arbeitszeit, die zwischen 0.00 und 24.00 Uhr des jeweiligen Sonntages bzw Feiertages geleistet wird. Grundsätzlich wird Sonn- bzw Feiertagsarbeit mit einem Zuschlag von 100 % 1 : 2 in Zeit abgegolten.</p> <p class=\"text\">Bei manchen im Dienstpostenplan ausgewiesenen Dienstposten wird nicht regelmäßige Sonntags- oder Feiertagsarbeit durch stundenweise finanzielle Zuschläge abgegolten. Bei im Dienstpostenplan ausgewiesenen Dienstposten, an denen auf Grund der Arbeitszeitvereinbarung häufig (zweimal im Monat im Jahresdurchschnitt abzüglich Urlaubes) Sonntags- oder Feiertagsarbeit anfällt, erhalten Dienstnehmer:innen eine finanzielle monatliche Sonn- und Feiertagspauschale, deren Höhe in den jeweils gültigen Anhängen zu den Gehaltsschemata auszuweisen ist. Dasselbe gilt für Dienstposten, bei denen zwar weniger Sonntags- oder Feiertagsdienste anfallen, bei denen aber auf Grund des Dienstplanes eine freie Zeiteinteilung durch die/den Dienstnehmer:in nicht möglich ist (gilt vor allem für Bedienstete in Bildungshäusern).</p> <p class=\"text\">Mit Beginn des neuen Arbeitsjahres ist eine Deckungsprüfung durchzuführen. Die daraus resultierenden möglichen zusätzlichen Zuschläge werden ermittelt und ausbezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Zuordnung der jeweiligen Stelle und die daraus resultierende Form der Abgeltung sind im Dienstpostenplan auszuweisen und in der Arbeitszeitvereinbarung festzuhalten. Beim Zusammenfallen mehrerer Zuschlagskriterien (zB Überstunden und Sonntagsarbeit) erfolgt eine Kumulierung der jeweiligen Zuschläge entsprechend den gesetzlichen Regelungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Wochenendruhe</span> oder ersatzweise die <span class=\"fett hervor\">Wochenruhe</span> (mindestens 36 Stunden durchgehend) ist immer den gesetzlichen Bestimmungen entsprechend einzuhalten. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Dienstnehmer:innen mit flexibler Dienstzeit unterliegen nur jene Sonn- und Feiertagsdienste den Zuschlagskriterien, bei denen es sich um nicht verschiebbare dienstliche Verpflichtungen handelt, die von den jeweiligen zuständigen Vorgesetzten ausdrücklich als solche genehmigt sind. Freiwillige Sonntags- und Feiertagsarbeiten unterliegen nicht den Zuschlagskriterien.</p><p class=\"text\">Bei Dienstnehmer:innen für liturgische Dienste (zB Mesner:innen, Organist:innen uä) entfallen der Sonntagszuschlag sowie der Zuschlag für Dienste am Samstag ab 13 Uhr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Nachtarbeit</span> ist Arbeitszeit, die zwischen 22.00 und 6.00 Uhr geleistet wird. Nachtarbeit wird mit einem Zuschlag von 100 % 1 : 2 abgegolten.</p><p class=\"text\">Für Reinigungspersonal gilt als Nachtarbeit der Zeitraum von 22.00 bis 5.00 Uhr. Die Detailbestimmungen werden in der Betriebsvereinbarung Arbeitszeit festgelegt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit – Definition und Abgeltung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Turnus-, Nacht-, Nachtbereitschafts- und Rufbereitschaftsdienste</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923628_5258569\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Stellen, bei denen regelmäßig Turnus-, Nacht-, Nachtbereitschafts- oder Rufbereitschaftsdienste erforderlich sind, sind in der Betriebsvereinbarung Arbeitszeit die Rahmenbedingungen zu regeln. Es dürfen höchstens 30 Rufbereitschaften in einem Zeitraum von 3 Kalendermonaten vereinbart werden. Die Zulagen sind im besoldungsrechtlichen Teil 8<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923628_5258569_13\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923628_5258569_13\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923628_5258569_13\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923628_5258569_13\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">8. Besoldungs- und Gehaltsrechtlicher Teil, § 40, Zulagenregelungen, Abs (4)</p></div> dieses Kollektivvertrages geregelt, die Höhe ist in den jeweils gültigen Anhängen 1 bis 5 zum Kollektivvertrag auszuweisen.</p> <p class=\"text\">(§ 20 idF 1. Jänner 2024)</p> </div></div>",
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"title": "Turnus-, Nacht-, Nachtbereitschafts- und Rufbereitschaftsdienste",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h3 class=\"titel\">Durchrechnungszeiträume</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923630_5258572\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Für Dienstnehmer:innen mit weitgehender Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit) kann durch Betriebsvereinbarung der Durchrechnungszeitraum auf ein Jahr ausgedehnt werden.</p> </div></div>",
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"title": "Durchrechnungszeiträume",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h3 class=\"titel\">Gleitzeitmodelle</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923632_5258575\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die im § 16, Abs (1) geforderten Rahmenbedingungen sind in der Betriebsvereinbarung Arbeitszeit zu regeln. Kernzeiten, Funktionszeiten und Gleitzeiten sind in der jeweiligen Arbeitszeitvereinbarung laut § 24 festzusetzen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h3 class=\"titel\">Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz und Arbeitsruhegesetz</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr923634_5258578\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">Lehr- und Erziehungskräfte an Unterrichts- und Erziehungsanstalten (<a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a>, § 1, Abs (2) Z 6 und <a data-law=\"10008541\" data-section=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243255/Arbeitsruhegesetz/§-1\" target=\"_blank\">ARG § 1</a>, Abs (2), Z 4):</div> <p class=\"text\">Diese Regelung betrifft das pädagogische Personal in Kindertageseinrichtungen. Für diese ist eine eigene Betriebsvereinbarung Arbeitszeit zu erstellen.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923634_5258578_14\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923634_5258578_14\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923634_5258578_14\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923634_5258578_14\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">siehe auch § 16, (1), h)</p></div> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Leitende Angestellte, denen maßgebliche Führungsaufgaben selbstverantwortlich übertragen sind (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243238/Arbeitszeitgesetz/§-1\" target=\"_blank\">AZG § 1</a>, Abs (2) Z 8 und <a data-law=\"10008541\" data-section=\"1\" data-subsection=\"2\" data-number=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243255/Arbeitsruhegesetz/§-1\" target=\"_blank\">ARG § 1, Abs 2, Z 5</a>):</div> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer:innen besteht keine Pflicht zur Arbeitszeitaufzeichnung, wenn vertraglich keine Arbeitszeit festgelegt worden ist und das Gehalt deutlich über dem Kollektivvertrag liegt. Dieser Personenkreis kann die Arbeitszeit hinsichtlich Lage und Dauer selbst festlegen.</p> <p class=\"text\">(Abs 2 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz und Arbeitsruhegesetz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeitvereinbarungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr923636_5258581\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Unter Berücksichtigung der Erfordernisse der Dienststelle und der persönlichen Bedürfnisse der Dienstnehmerin, des Dienstnehmers, ist zwischen dem/der jeweiligen Vorgesetzten und der/dem Dienstnehmer:in im Einvernehmen mit dem Betriebsrat ein Arbeitszeitmodell zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Diese Arbeitszeitvereinbarung ist schriftlich festzuhalten und abschriftlich dem Betriebsrat zu übergeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Errichtung oder Neustrukturierung einer Dienststelle/Einrichtung bzw eines Arbeitsplatzes ist mit dem Betriebsrat das Einvernehmen bezüglich Arbeitszeitmodell dieser Dienststelle/Einrichtung bzw des Arbeitsplatzes herzustellen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitszeitvereinbarungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeitaufzeichnungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr923638_5258584\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dienstgeberin bzw im Auftrag der Dienstgeberin die Dienstnehmer:innen selbst sind verpflichtet, über die gesamte Arbeitszeit Arbeitszeitaufzeichnungen zu führen. Die Arbeitszeitaufzeichnung ist dem/der unmittelbaren Vorgesetzten bis zum 15. des Folgemonats vorzulegen. Krankenstände, Urlaubstage uÄ sind als fiktive Arbeitszeit (siehe § 17) zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Dienstgeberin ist ihrerseits verpflichtet, die Einhaltung der Gesetze, des Kollektivvertrages und der jeweils gültigen Betriebsvereinbarung sicher zu stellen, die/der Dienstnehmer:in ist verpflichtet diese einzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zuschlagspflichtige Arbeitszeiten sind unter Berücksichtigung der Bestimmungen dieses Kollektivvertrages<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923638_5258584_15\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923638_5258584_15\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923638_5258584_15\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923638_5258584_15\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">5. Arbeitszeit, § 18 bis § 20</p></div> extra auszuweisen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mit der Übergabe der Arbeitszeitaufzeichnung an die/den unmittelbare/n Vorgesetzte/n sind die Ansprüche aus der Arbeitszeitaufzeichnung gegenüber der Dienstgeberin geltend gemacht (Zeitausgleich, Überstunden, Mehrstunden, Zuschläge uÄ).</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">6.</div><h2 class=\"titel\">Dienstfreistellung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" dfv=\"gpaabschnitt2zeilenoben\" id=\"pr923640_5258587\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h3 class=\"titel\">Diözesane dienstfreie Tage und Feiertage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0zeilenoben\" id=\"pr923641_5258588\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstfreie Tage sind alle Samstage, Sonntage und staatlichen Feiertage sowie zusätzlich ohne Anrechnung auf den Erholungsurlaub:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Faschingsdienstag Nachmittag</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Gründonnerstag</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Karfreitag </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Heiliger Abend </p></div> <div class=\"normel\" dfv=\"keepvorher\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Silvester</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für alle Mitarbeiter:innen, für die bisher die DBO 85 (Gehaltsschema B) gegolten hat, gelten folgende zusätzliche freie Tage:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">19. März (Fest des Landespatrons)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Osterdienstag </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">27. April (Fest des Diözesanpatrons)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Pfingstdienstag</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">29. Juni (Peter und Paul)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Allerseelenvormittag</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">27. Dezember</p></div> </div> <p class=\"text\">(Abs 2 idF 1. 1. 2021)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">Journaldienstregelungen:</div> <p class=\"text\">Wenn es die Bedürfnisse einer Dienststelle erfordern, ist ein Journaldienst möglich. Wer an diesen zusätzlichen freien Tagen ganz- oder halbtägig arbeitet, erhält dafür einen Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Diözesane dienstfreie Tage und Feiertage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h3 class=\"titel\">Bildungskarenz und Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgelts nach dem Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923643_5258591\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer:innen können im Einvernehmen mit der Dienstgeberin eine Bildungskarenz oder eine Freistellung gegen Entfall des Entgelts gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11</a> bzw <a data-law=\"10008872\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">§ 12 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a> vereinbaren.</p> <p class=\"text\">(§ 27 idF 1. Jänner 2024)</p> </div></div>",
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"title": "Bildungskarenz und Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgelts nach dem Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28</div><h3 class=\"titel\">Pflegefreistellung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923645_5258594\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ist die/den Dienstnehmer:in nach Antritt des Arbeitsverhältnisses an der Arbeitsleistung wegen der notwendigen Pflege einer/eines erkrankten nahen Angehörigen nachweislich verhindert, so besteht der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nach § 16 Abs (1) <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> auch dann, wenn die/der nahe Angehörige nicht im gemeinsamen Haushalt lebt.</p> </div></div>",
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"title": "Pflegefreistellung",
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"number": "§ 28",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29</div><h3 class=\"titel\">Pflegekarenz / Pflegeteilzeit / Familienhospizkarenz nach dem ArbeitsvertragsrechtsAnpassungsgesetz (AVRAG)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923647_5258597\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei nachgewiesener Pflegenotwendigkeit in der eigenen Familie (Ehepartner:in, Eltern, Großeltern, Kinder), für die der gesetzliche Pflegeurlaub nicht ausreicht bzw die Voraussetzungen für die Familienhospizkarenz nicht gegeben sind, steht der/dem Dienstnehmer:in Pflegekarenz zu: ein Anspruch auf die Hälfte der Abfertigung bei Kündigung durch die/den Dienstnehmer:in oder die Gewährung einer Karenzzeit bis max. zwei Jahre ohne Bezüge und Sozialleistungen und ohne Anerkennung dieser Zeit für sämtliche arbeitszeitabhängigen Rechtsansprüche, das Recht zum Wiedereintritt und auf Beschäftigung in einer vergleichbaren Tätigkeit unter Mitnahme der im früheren Dienstverhältnis erworbenen Rechte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zusätzlich besteht der gesetzliche Anspruch auf Familienhospizkarenz (Begleitung von sterbenden Angehörigen oder schwerstkranken Kindern) durch Herabsetzung der Arbeitszeit, durch Änderung der Lage der Normalarbeitszeit oder durch Karenz nach den gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255842/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14-Herabsetzung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">AVRAG § 14</a>. Zeiten der Familienhospizkarenz sind bei dienstzeitabhängigen Ansprüchen mit zu berücksichtigen (Bemessung der Kündigungsfrist, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsausmaß, Abfertigung alt).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Nach 3 Monaten ununterbrochenem Arbeitsverhältnis steht der/dem Dienstnehmer:in Pflegeteilzeit nach den Regelungen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255845/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14d-Pflegeteilzeit\" target=\"_blank\">§ 14d AVRAG</a> für die Pflege und/oder Betreuung von</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">nahen Angehörigen mit Pflegegeldbezug ab der Stufe 3 oder </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">demenziell erkrankten oder minderjährigen nahen Angehörigen mit Pflegegeldbezug der Stufe 1 zu.</p></div> </div> <p class=\"text\">Als nahe Angehörige gelten (verheiratete und eingetragene, sowie Lebens-)Partner und Partnerinnen, deren Kinder, Eltern, Großeltern, Adoptiv- und Pflegeeltern, Kinder, Enkelkinder, Stiefkinder, Adoptiv-, Wahl- und Pflegekinder, sowie Geschwister, Schwiegereltern und Schwiegerkinder. </p> <p class=\"text\">Bei der Vereinbarung von Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der Teilzeitbeschäftigung sind die betrieblichen Interessen und die Interessen des/der Dienstnehmer/in zu berücksichtigen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Pflegekarenz / Pflegeteilzeit / Familienhospizkarenz nach dem ArbeitsvertragsrechtsAnpassungsgesetz (AVRAG)",
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"subType": null,
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"number": "§ 29",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 30</div><h3 class=\"titel\">Elternkarenz und unbezahlter Urlaub im Anschluss an die Elternkarenz, „Papamonat“</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923649_5258600\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mütter oder Väter können unmittelbar anschließend an die gesetzliche Elternkarenz einen unbezahlten Urlaub in Anspruch nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser unbezahlte Urlaub wird längstens bis zum 3. Geburtstag des Kindes unter Entfall sämtlicher Entgeltansprüche und ohne Anspruch auf einen Erholungsurlaub gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dieser unbezahlte Urlaub wird für dienstzeitgebundene arbeitsrechtliche Ansprüche nicht berücksichtigt, für die Vorrückung jedoch laut den Bestimmungen des § 38 (Abs 5) zu 50 %. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im Anschluss an diesen unbezahlten Urlaub besteht der gleiche arbeitsrechtliche Kündigungsschutz wie zu Ende der arbeitsrechtlichen Karenz lt <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, KU-ErwG und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923649_5258600_16\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923649_5258600_16\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923649_5258600_16\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923649_5258600_16\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"><a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a>, Karenzurlaubserweiterungsgesetz, <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a></p></div> </p><p class=\"text\">Für Dienstnehmer:innen, die der alten Abfertigungsregelung unterliegen, besteht nach diesem unbezahlten Urlaub bei Selbstkündigung 3 Monate vor dem vereinbarten Ende der Abfertigungsanspruch in der Höhe, den sie entsprechend § 44 dieses Kollektivvertrages bei Kündigung zum Ende der arbeitsrechtlichen Karenz hätten. Dienstnehmer:innen, die in das Mitarbeitervorsorgegesetz fallen, nehmen den bisherigen Anspruch mit. Für die Zeiten des unbezahlten Urlaubes werden von der Diözese Innsbruck keine Beiträge an die Mitarbeitervorsorgekasse bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Es besteht Anspruch auf den sogenannten „Papamonat“ gemäß <a data-law=\"10008674\" data-section=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40216903/Vaeter-Karenzgesetz/§-1a\" target=\"_blank\">§ 1a VKG</a> in der Fassung vom 05. 12. 2019. Die Regelungen und Bestimmungen des <a data-law=\"10008674\" data-section=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40216903/Vaeter-Karenzgesetz/§-1a\" target=\"_blank\">§ 1a VKG</a> sind entsprechend anzuwenden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Elternkarenz und unbezahlter Urlaub im Anschluss an die Elternkarenz, „Papamonat“",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31</div><h3 class=\"titel\">Sabbatzeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923651_5258603\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diözesane Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, einen Antrag auf eine Sabbatzeit (geblockte Freistellung) in Anspruch zu nehmen, wenn dem kein wichtiger dienstlicher Grund entgegensteht.</p> <p class=\"text\">Diese Sabbatzeit soll dazu dienen, eine persönliche „Auszeit” zu nehmen, um nach vielen Dienstjahren sich geistig, körperlich und spirituell neu zu orientieren und neue Kraft zu gewinnen.</p> <p class=\"text\">Die Ausführungsbestimmungen sind in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">7.</div><h2 class=\"titel\">Aus-, Fort- und Weiterbildung, Supervision</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr923653_5258606\"><div class=\"textinhalt\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Alle diesbezüglichen Ausführungsbestimmungen sind mittels Betriebsvereinbarung zu regeln.</p> </div></div>",
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"title": "Aus-, Fort- und Weiterbildung, Supervision",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32</div><h3 class=\"titel\">Aus-, Fort- und Weiterbildung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923655_5258609\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jede:r Dienstnehmer:in hat die Verpflichtung, sich fachlich, persönlich und spirituell weiterzubilden, um ihren/seinen Aufgaben gerecht zu werden. Die Dienstgeberin unterstützt und motiviert zum Besuch von für die Erfüllung des Arbeitsauftrages förderlicher Fort- und Weiterbildung gemäß den in der Betriebsvereinbarung festgelegten Richtlinien.</p> <p class=\"text\">(§ 32 idF 1. Jänner 2024)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 33</div><h3 class=\"titel\">Supervision</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923657_5258612\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer:innen der Diözese Innsbruck besteht die Möglichkeit zur Supervision. Vor allem für Dienstnehmer:innen im Bereich der Beratung und Begleitung von Menschen ist Supervision als berufsbegleitende Reflexion ihrer Arbeit zu empfehlen, weiters für Dienstnehmer:innen, die neu in den Beruf einsteigen bzw neue berufliche Aufgaben übernehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Supervisionsvorgänge sind bezüglich ihrer Zweckmäßigkeit und eines sparsamen Einsatzes von Zeit und Mitteln eigens zu begründen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Dienstgeberin unterstützt Supervision gemäß den Richtlinien einer abzuschließenden Betriebsvereinbarung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">8.</div><h2 class=\"titel\">Besoldungs- und Gehaltsrechtlicher Teil</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 34</div><h3 class=\"titel\">Laufende Bezüge</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0zeilenoben\" id=\"pr923660_5258616\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der monatliche Bezug setzt sich zusammen aus dem Grundgehalt entsprechend der Gehaltsgruppe und Gehaltsstufe sowie allfälligen Zulagen und Sozialleistungen entsprechend Dienstvertrag. Gehaltsgruppen, Gehaltsstufen, Zulagen, Sozialleistungen u.Ä. sind im <span class=\"fett hervor\">Anhang 1</span> zum <span class=\"fett hervor\">Gehaltsschema A</span> <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923660_5258616_17\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923660_5258616_17\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923660_5258616_17\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923660_5258616_17\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Ausnahmen siehe 8. / § 36</p></div> festgesetzt. Dieser Anhang ist ein integrierter Bestandteil des Kollektivvertrags.</p> <p class=\"text\">Die Anpassung der Bezüge (Gehaltsgruppen und Gehaltsstufen) muss jährlich neu verhandelt werden.</p> <p class=\"text\">Der laufende Bezug wird im Nachhinein zum Monatsletzten angewiesen. </p> <p class=\"text\">(idF 1. 1. 2022)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 35</div><h3 class=\"titel\">Sonderzahlungen – Weihnachtsgeld, Urlaubszuschuss</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923662_5258619\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der/dem Dienstnehmer:in gebührt für jedes Kalendervierteljahr eine Sonderzahlung (Urlaubszuschuss, Weihnachtsgeld) in der Höhe von 50 vH des letzten Monatsbezuges und der Durchschnitte der Zulagen der laufenden und zwei vorangegangenen Monate. Nicht miteingerechnet werden freiwillige Sonderzahlungen und sämtliche Sozialleistungen (zB Sachbezüge, Fahrtkostenzuschüsse, Essenszuschüsse, Zuschüsse für Zukunftssicherung u Ä).</p> <p class=\"text\">Die für das erste Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung ist im März, die für das zweite Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung im Juni, die für das dritte Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung im September und die für das vierte Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung im November auszuzahlen.</p> </div> <p class=\"text\">(§ 35 idF 1. 1. 2024)</p> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen – Weihnachtsgeld, Urlaubszuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 36</div><h3 class=\"titel\">Gehaltsschemata</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923664_5258622\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Grundsätzlich gilt für alle Dienstnehmer:innen das <span class=\"fett hervor\">Gehaltsschema A</span> im Anhang Nummer 1.</p> <p class=\"text\">Ausgenommen von der Anwendung des Gehaltsschemas A – Anhang Nr 1, sind alle jene Dienstnehmer:innen, die nach den nachstehend angeführten Gehaltsschemata zu entlohnen sind:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gehaltsschema B</span> (bisherige Bezügeordnung <span class=\"fett hervor\">DBO 85</span>) gilt für alle Dienstnehmer:innen, die vor dem 1. 1. 97 eingetreten und nicht in die ab diesem Zeitpunkt gültige DBO 97 übergetreten sind. Die Einstufung in die jeweilige Verwendungsgruppe dieses Gehaltsschemas sowie die damit verbundenen Vorrückungen, Zahlungen von Biennien und Treuezulagen sind im Anhang Nr 2 festgelegt. Mit dem Ausscheiden der letzten Dienstnehmerin/des letzten Dienstnehmers dieser Bezügeordnung erlischt die Gültigkeit des Gehaltsschemas B.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gehaltsschema C</span> gilt für alle pädagogischen Mitarbeiter:innen in Kindertageseinrichtungen, die Anspruch auf die Ferienregelung laut § 102 (2) und § 110 (2) des Tiroler Gemeindevertragsbedienstetengesetzes 2012 idgF. haben und deren Eintrittsdatum vor dem 31. Dezember 2021 liegt.</p> <p class=\"text\">(Abs 2 idF 1. 1. 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gehaltsschema D</span> gilt für Praktikant:innen, die in Pfarren oder anderen Einrichtungen der Diözese Innsbruck ihr Pastoralpraktikum absolvieren oder andere Praktika in diözesanen Einrichtungen leisten. Diese Schemata sind im Anhang Nr 4 festgelegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gehaltsschema E</span> Lehrlinge und Ferialaushilfen, Anhang Nr 5</p><p class=\"text\">Ferialaushilfen: Schüler:innen und Student:innen, die für längstens insgesamt 8 Wochen pro Jahr während der unterrichtsfreien Zeit für Aushilfstätigkeiten zur Aufrechterhaltung von betrieblichen Abläufen (Administration) angestellt werden. Nicht darunter fallen projektbezogene Anstellungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sonderverträge</span> – für alle Dienstnehmer:innen, die zum Zeitpunkt des Abschlusses des Kollektivvertrages anderslautende Bestimmungen bzw die Anwendung von anderen Dienst- und Besoldungsordnungen oder Kollektivverträgen in ihren Dienstverträgen vereinbart haben.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 37</div><h3 class=\"titel\">Gehaltsgruppen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923666_5258625\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag der Diözese Innsbruck<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923666_5258625_18\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923666_5258625_18\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923666_5258625_18\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923666_5258625_18\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Ausgenommen davon sind alle jene Dienstnehmer:innen, die unter die Bestimmungen des § 36, Abs (1), (2), (3), (4) und (5) fallen, für diese gelten die Bestimmungen der jeweiligen Anhänge.</p></div> umfasst verschiedene Gehaltsgruppen, welche die unterschiedliche Dienstverwendung berücksichtigen. Die Einstufung in eine bestimmte Gehaltsgruppe setzt den Nachweis einer entsprechenden Vorbildung oder Praxis voraus, wird aber nicht automatisch aufgrund von Schulbildung oder Praxis, sondern nach Maßgabe der tatsächlichen Verwendung entsprechend dem Dienstpostenplan verfügt oder geändert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im europäischen Ausland erworbene Ausbildungsabschlüsse werden den österreichischen Ausbildungsabschlüssen gleichgestellt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Aufgrund der konkreten Situation in einer Einrichtung, Dienststelle oder Region oder bei Vorliegen einer besonderen Bewerber- oder Personalsituation kann bei einer anstehenden Neubesetzung vorübergehend und befristet vom Dienstpostenplan abgesehen werden: Eine diesbezügliche Änderung gegenüber dem Dienstpostenplan nach unten beschließt der Generalvikar unter Beratung mit der Leitung des Zentralen Dienstes Personal oder Leitung des Pastoralen Bereiches CARITAS.stärken, eine Änderung nach oben beschließt das Konsistorium.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wenn ein(e) Dienstnehmer:in, die im Dienstpostenplan für eine Gehaltsgruppe geforderten Ausbildungsabschlüsse nicht mitbringt, sondern sich die Qualifikation im zweiten Bildungsweg oder durch langjährige Praxis erarbeitet hat oder noch erarbeiten will, erfolgt die Einstufung bei Dienstantritt eine Stufe unter der im Dienstpostenplan vorgesehenen Gehaltsgruppe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Nach einer angemessenen Zeit der Bewährung und der Einarbeitung (2 bis 5 Jahre), die bei Dienstantritt festgelegt wird, kann die Differenz zwischen der tatsächlichen Einstufung und der im Dienstpostenplan vorgesehenen Einstufung durch eine auf die Dauer der entsprechenden Tätigkeit befristete Ergänzungszulage ausgeglichen werden. Die Entscheidung trifft der Generalvikar unter Beratung der Leitung des Zentralen Dienstes Personal bzw des Pastoralen Bereiches CARITAS.stärken.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei besonders qualifizierten Dienstnehmer:innen kann in Ausnahmefällen bei der Anstellung vom geforderten Ausbildungsabschluss Abstand genommen werden (besonders bei der Gewinnung von Spezialist:innen oder Führungskräften).</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsgruppe I</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer:innen mit entsprechendem und für ihre Tätigkeit gefordertem Hochschulabschluss (mindestens Diplomstudium oder Master)</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Fachreferent:in, Richter:in im Diözesangericht, Jurist:in, Controller:in, Pfarrkurator:in und Pastoralassistent:in in den verschiedenen Seelsorgebereichen mit abgeschlossenem Hochschulstudium, Bauingenieur:in mit akademischen Abschluss, Leiter:in Bildungseinrichtung (Bildungshäuser, KBW uÄ), Redaktionsleiter:in Kirchenzeitung, Domkapellmeister:in, Domorganist:in, Bereichsleiter:in Caritas, Psycholog:in, Schulleiter:in, Geschäftsführer:in Caritas, Wirtschaftliche:r Leiter:in Caritas </p> </div> </div> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsgruppe II</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer:innen mit einer auf Maturaniveau aufbauenden, geforderten, mindestens zweijährigen Fachausbildung (Abschluss Baccalaureat oder Bachelor) – Fachhochschule, Pädagogische Hochschule oder Universität, Sozialakademie, Seminar für kirchliche Berufe, uÄ)</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Fachreferent:in, Journalist:in, Leiter:in Abteilung Datenverarbeitung, Pädagogische(r) Mitarbeiter:in, Geschäftsführer:in in Bildungseinrichtungen u. Ä., Pfarrkurator:in und Pastoralassistent:in in den verschiedenen Seelsorgebereichen ohne Hochschulabschluss, Sozialarbeiter:in, Sozialpädagog:in, Ergotherapeut:in, Physiotherapeut:in, Regionalverantwortliche:r Caritas, Erzieher:in, Projektbearbeiter:in, Sonderkindergartenpädagog:in inklusive Elementarpädagog:in, Sozialpädagogische:r Familienhelfer:in, Facharbeiter:in in der offenen Jugendarbeit</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsgruppe III</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer:innen mit gefordertem Maturaniveau und entsprechender persönlicher und fachlicher Kompetenz</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Organisationsreferent:in, Stellenleiter:in Kirchenbeitrag, technische, graphische oder kaufmännische Mitarbeiter:in mit Maturaniveau (HTL, HAK, HBLA …), Bilanzbuchhalter:in, Pfarrkoordinator:in/Pfarrhelfer:in/Jugendleiter:in mit geforderter einschlägiger Qualifikation, Kindergarten-, Hort-, Elementarpädagog:in, wenn sie/er nur Anspruch auf den gesetzlichen Jahresurlaub hat, Lernhilfe, Jugendbetreuer:in in Jugendzentren</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsgruppe IV</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer:innen mit geforderter mindestens zweijähriger Fachausbildung (Handelsschule, Fachschule, Lehrabschluss uÄ) und Tätigkeit in im Dienstpostenplan einschlägig ausgewiesenen Aufgabenbereichen</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Organisationsassistent:in, Kursorganisator:in Erwachsenenbildung, Finanzbuchhalter:in, Küchenchef:in, Pfarrkoordinator:in/Pfarrhelfer:in/Jugendleiter:in ohne geforderte einschlägige Qualifikation, Sozialbetreuer:in, Diplom-Sozialbetreuer:in, Pflegeassistent:in, Familienhelfer:in, AltenfachbetreuerIn, Diplom-Sozialbetreuer:in, Diplom-Gesundheits- und -Krankenpfleger:in, Arbeitsanleiter:in (Abrakadabra)</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsgruppe V</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer:innen mit geforderter mindestens zweijähriger Fachausbildung (Handelsschule, Fachschulen, Lehrabschluss uÄ)</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Sekretär:in, Kirchenbeitragsmitarbeiter:in, Kellner:in, Hausmeister:in mit einschlägiger Berufsausbildung, Köchin/Koch, Buchhalter:in, Sozialfachbetreuer:in, Einsatzleitung Tagesmütter/Tagesväter</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsgruppe VI</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer:innen, ohne geforderte oder maximal einjährige einschlägige Ausbildung, die manuelle Arbeiten, Büroarbeiten oder Betreuungsaufgaben im erzieherischen, sozialen oder pflegerischem Bereich innerhalb eines vorgegebenen Rahmens selbständig ausführen</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Servicekraft, Hausmeister:in, Beiköchin/Beikoch, Bürokräfte, Rezeptionist:in, Dienstnehmer:in in der Telefonvermittlung, Aushilfe, Assistent:in in Kindertageseinrichtungen, wenn sie/er nur Anspruch auf den gesetzlichen Jahresurlaub hat, Pflegehelfer:in</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsgruppe VII</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer:innen mit vorwiegend manueller Tätigkeit</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Küchenhilfe, Zimmerservice in Bildungshäusern, Mesner:in, Aushilfe, Heimhelfer:in</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsgruppe VIII</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Reinigungspersonal, Aushilfe </p> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 38</div><h3 class=\"titel\">Vordienstzeiten sowie Stichtagsregelung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923668_5258628\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Gehaltsgruppen I bis VI werden beruflich einschlägige Vordienstzeiten und Zeiten der Selbstständigkeit, schulische Ausbildungen oder ein abgeschlossenes Studium (das Höchstausmaß für die Anrechnung von Ausbildungen und Studien richtet sich nach der gesetzlichen Mindeststudien- oder Mindestausbildungsdauer) zur Gänze, sonstige berufliche Vordienstzeiten bis zu einem Höchstausmaß von drei Jahren zur Hälfte, insgesamt bis zu einem Höchstausmaß von zehn Jahren angerechnet.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei den Gehaltsgruppen VII bis VIII werden beruflich einschlägige Vordienstzeiten, Berufstätigkeiten oder schulische Ausbildungen bis zu einem Höchstausmaß von drei Jahren zur Hälfte angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten im Bischöflichen Ordinariat, der Caritas, in Pfarren, als Religionslehrer:in und bei Rechtspersönlichkeiten nach kanonischem Recht werden zur Gänze angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Zeiten des ordentlichen Präsenz-, Zivil- oder Entwicklungsdienstes werden mit maximal einem Jahr angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei ab 1. 1. 2009 neu eintretenden Dienstnehmer:innen werden Kindererziehungszeiten inkl Karenzzeiten und unbezahltem Urlaub in Anschluss an die arbeitsrechtliche Karenz, während derer keiner Erwerbstätigkeit nachgegangen worden ist, mit 50 %, maximal 4 Jahren angerechnet, wenn dadurch ein Höchstausmaß von 12 Jahren aus (1), (2), (4) und (5) bei den Gehaltsgruppen I bis VI und das Höchstausmaß von 5½ Jahren bei den Gehaltsgruppen VII und VIII nicht überschritten wird.</p> <p class=\"text\">(Abs 5 idF 1. 1. 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse von Aushilfskräften unter 30 zusammenhängenden Kalendertagen entfällt eine Vordienstzeitenanrechnung und ein Anspruch auf Zulagen lt §§ 40 (1), (2), (5), (7) bis (10) und 41 dieses Kollektivvertrags. Die Einstufung und Entlohnung erfolgt mit der Gehaltsstufe 1 der jeweiligen Gehaltsgruppe.</p> <p class=\"text\">(Abs 6 gilt ab 1. 1. 2022)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 39</div><h3 class=\"titel\">Vorrückungen*)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923670_5258631\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">*) Ausnahmen: Gehaltsschema B, Gehaltsschema C, Gehaltsschema D, Gehaltsschema E und Sonderverträge </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die/der Dienstnehmer:in rückt jeweils nach zwei Jahren in die nächst höhere Gehaltsstufe ihrer/seiner Gehaltsgruppe vor.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Vorrückung findet an dem auf die Vollendung des zweijährigen Zeitraumes nächstfolgenden 1. Jänner oder 1. Juli statt (Vorrückungstermine). Die zweijährige Frist gilt auch als vollendet, wenn sie in den folgenden drei Monaten, dh bis zum 31. März bzw 30. September erreicht wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Elternkarenzen, die im aufrechten Dienstverhältnis mit der Diözese angetreten werden oder wurden, werden im Ausmaß der gesetzlichen Karenz für folgende Rechtsansprüche, die nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit bemessen werden, voll angerechnet: Kündigungsfrist, verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsausmaß, Jubiläumsgeld. Bezüglich Urlaubsausmaß trifft dies auch dann zu, wenn die erste Elternkarenz während eines früheren Dienstverhältnisses mit der Diözese Innsbruck oder anderen Rechtspersönlichkeiten nach § 1 / Abs 2 in Anspruch genommen worden ist.</p><p class=\"text\">Selbiges gilt für Zeiten der Familienzeit (sog. „Papamonat“) nach <a data-law=\"20009586\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586\" target=\"_blank\">Familienzeitbonusgesetz</a>, das Familienhospizkarenz sowie das Pastoraljahr.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Alle Zeiten der Elternkarenz, Familienhospizkarenz und Pflegekarenz, die ab dem 1. Jänner 2012 beginnen, werden für Vorrückungen zur Gänze angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 40</div><h3 class=\"titel\">Zulagenregelungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923672_5258634\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Zulagen gelten grundsätzlich für alle Gehaltsschemata, außer es sind für einzelne Zulagen in den jeweiligen Gehaltsschemata oder Sonderverträgen andere Regelungen vorgesehen.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">Außendienstzulage:</div> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Als Außendienst gelten alle Dienstverpflichtungen, die außerhalb der Gemeindegrenzen des Dienstortes in erheblichem Ausmaß anfallen. Der Anspruch auf diese Zulage ist in der Dienstpostenbeschreibung grundsätzlich festzulegen. Den mobilen Diensten im Pastoralen Bereich CARITAS.stärken (EFH und SFH) steht die Außendienstzulage jedenfalls zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Kinderzulage (KZL)</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer:innen steht für Kinder dem Beschäftigungsausmaß entsprechend (aliquotiert) eine Kinderzulage zu, wenn sie selbst oder der andere Elternteil Anspruch auf staatliche Familienbeihilfe haben und eine Unterhaltspflicht besteht. Als Berechnungsgrundlage wird das tatsächliche Gehalt herangezogen. Der Anspruch auf Kinderzulage ist durch eine Bestätigung der Gewährung der staatlichen Familienbeihilfe nachzuweisen, ersatzweise wird bis zu einem Jahr nach dem Auslaufen der Familienbeihilfe der Nachweis einer Mitversicherung akzeptiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Alleinverdiener:innen und Alleinerzieher:innen (lt <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a>) erhalten unabhängig vom Anstellungsausmaß die volle Kinderzulage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Kinderzulage plus (vormals Haus­halts­zu­lage)</div> <p class=\"text\">Alleinverdiener:innen mit Kind(ern) oder Alleinerzieher:innen (lt. <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a>) steht die Kinderzulage plus zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer:innen, die weitere Anstellungen in der Diözese Innsbruck oder bei anderen Rechtspersonen haben, die diesem Kollektivvertrag unterliegen, und die einen Anspruch auf eine Zulage gemäß a), b) oder c) haben, erhalten diese Zulage anteilsmäßig pro Dienstverhältnis.</p> <p class=\"text\">[a)–c) idF 1. 1. 2024]</p> <p class=\"text\">[d) idF 1. 1. 2022]</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"entfall text\">(entfällt mit 1. 1. 2021)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span> <div class=\"titel\">Zulagen für Nacht-, Nachtbereitschafts‑, Sonn- und Feiertags‑, Turnus- und Rufbereitschaftsdienste:</div> <p class=\"text\">Bei Turnusdiensten und mobilen sozialen Diensten werden folgende Zulagen gewährt, sofern für diese geleisteten Dienstzeiten keine Überstundenzuschläge zustehen: Sonn- und Feiertagszulage: 1,8 v.T. pro Stunde, Nachtdienstzulage bei wachen Nachtdiensten: 18,9 v.T. pro Nacht, Nachtbereitschaftsdienstzulage 32,33 v.T. pro Nacht, Rufbereitschaftszulage 1,8 v.T. pro Stunde des Gehaltes der Gehaltsgruppe III / Gehaltsstufe 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span> <div class=\"titel\">Personenbezogene Fachzulage:</div> <p class=\"text\">Diese gebührt für eine außerordentliche fachliche Qualifikation von großem betrieblichem Nutzen, die in einem Teilbereich über die im Dienstpostenplan vorgesehene allgemeine Qualifikation hinausgeht, wo aber eine generelle höhere Einstufung nicht möglich ist. Die Fachzulage, auf die kein Rechtsanspruch besteht, ist personenbezogen und im Einzelfall im betrieblichen Ermessen zu vergeben – sie unterliegt keiner Bindung an ein Schema und kann auch als Marktzulage ausgewiesen werden. Wenn einem/einer Dienstnehmer:in eine Fachzulage gewährt wird, ist der Betriebsrat darüber zu informieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span> <div class=\"titel\">Pflegedienstzulage:</div> <p class=\"text\">Die Pflegedienstzulage erhalten alle diplomierten Gesundheits- und Krankenschwestern sowie Gesundheits- und Krankenpfleger. Sie beträgt 6 % der Gehaltsgruppe III / Gehaltsstufe 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span> <div class=\"titel\">Ergänzungszulage:</div> <p class=\"text\">Eine Ergänzungszulage ist eine auf bestimmte Zeit oder auf Dauer gewährte Aufzahlung auf höhere Gehaltsstufen. Diese gebührt laut § 37 Abs 5 Dienstnehmer:innen, die bei Dienstantritt die im Dienstpostenplan für eine Gehaltsgruppe geforderten Ausbildungsabschlüsse nicht mitbringen. Für bestimmte Berufsgruppen kann die dauernde Gewährung einer Ergänzungszulage im Dienstpostenplan festgesetzt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span> <div class=\"titel\">Sonstige Zulagen:</div> <p class=\"text\">Weitere Zulagen bedürfen einer Betriebsvereinbarung. Individuelle Regelungen bedürfen der Absprache mit dem Betriebsrat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span> <div class=\"titel\">Leitungszulage:</div> <p class=\"text\">Dienststellen-, Abteilungs-, Bereichsleiter:innen erhalten für die Dauer ihrer Führungsfunktion eine Leitungszulage.</p><p class=\"text\">Die Leitungszulage beträgt je nach Einstufung im Dienstpostenplan für</p> <table dfv=\"p39_9\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">c<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5 %</td> <td align=\"center\">C<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">20 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">10 %</td> <td align=\"center\">B<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">25 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">a<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">15 %</td> <td align=\"center\">A<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">30 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">der Gehaltsgruppe III / Gehaltsstufe 1.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Kriterien zur Bewertung der Leitungszulage:</div> <table class=\"stil-p39_72\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"35%\"> <col width=\"40%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan=\"6\"></td> <td rowspan=\"6\">Bei Dienststellenleiter: innen ist die Zahl der Mitarbeiter:innen maßgeblich, bei Abteilungs-/ Bereichsleiter: innen die Zahl der Dienststellen.</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">= 0 Punkte</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2–3</td> <td align=\"center\">= 1 Punkt</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4–5</td> <td align=\"center\">= 2 Punkte</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6–7</td> <td align=\"center\">= 3 Punkte</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8–9</td> <td align=\"center\">= 4 Punkte</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">ab 10</td> <td align=\"center\">= 5 Punkte</td> </tr> <tr> <td>Organisation der Dienststelle/Abteilung</td> <td>Ehrenamtliche Mitarbeiter:innen, zusätzliche Aufgaben und Projekte....</td> <td></td> <td align=\"center\">0-3 Punkte</td> </tr> <tr> <td>Koordination nach außen (zB Vertretungsaufgaben und Vernetzung)</td> <td>Berücksichtigung nur, wenn es nicht automatisch zur ureigensten Aufgabe der Stelle gehört.</td> <td></td> <td align=\"center\">0–3 Punkte</td> </tr> <tr> <td>Finanzen</td> <td>Erreichen der Budgetziele der Dienststelle / der Abteilung / des Bereiches</td> <td></td> <td align=\"center\">0–5 Punkte</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-p39_73\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"32%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Punkteanzahl:</th> <th align=\"center\">Dienstellenleitung</th> <th align=\"center\">Abteilungs-/Bereichsleitung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> 1– 6 Punkte</td> <td align=\"center\">c</td> <td align=\"center\">C</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 7–11 Punkte</td> <td align=\"center\">b</td> <td align=\"center\">B</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12–16 Punkte</td> <td align=\"center\">a</td> <td align=\"center\">A</td> </tr> </tbody> </table> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Für Arbeiten mit erhöhter Schmutzbelastung, erhöhter Erschwernis oder Gefahrenbelastung gebührt eine Zulage in Höhe von 0,6 v.T. von III/1. Details zur Gewährung dieser Zulage sind in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span> <div class=\"titel\">Flexibilisierungszuschlag</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\" korr=\"k5\">Ist innerhalb einer Frist von 3 Kalendertagen vor dem Tag des Dienstbeginns ein Einspringen der Dienstnehmer:in/des Dienstnehmers für einen gesamten Dienstblock vereinbart, so gebührt eine Abgeltung in Form eines Flexibilisierungszuschlages in Höhe von € 31,78 pro Tag/Nacht.</p><p class=\"text\" korr=\"k3\">Der Flexibilisierungszuschlag gebührt auch, wenn eine Dienstverschiebung innerhalb der Frist von 3 Kalendertagen auf Wunsch der Dienstgeberin zustande kommt und zu einem Wechsel der Art des Dienstes (zB Wechsel von Tag- zu Nachtdienst) führt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\" korr=\"k5\">Kommt zu einem geplanten Dienst durch das vereinbarte Einspringen ein zweiter ungeplanter Dienstblock (länger als 3 Stunden) hinzu, so gebührt ein Flexibilisierungszuschlag in Höhe von € 15,89 pro Tag/Nacht, wenn die Änderung innerhalb von 3 Kalendertagen vor dem Tag des Dienstbeginns vereinbart wird.</p> <p class=\"text\">Arbeitshöchstzeiten und Arbeitsruhezeiten dürfen hierfür nicht verletzt werden. Im Anlassfall sind der Betriebsrat und der/die Vorgesetzte sofort per E-Mail zu informieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Arbeitsleistungen, die über den geplanten Dienstblock hinaus geleistet werden (kleiner 3 Stunden), werden als Überstunden bewertet und fallen nicht unter den Flexibilisierungszuschlag.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr923674_5258637\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">Weihnachtsgeld für Kinder:</div> <p class=\"text\">Das Weihnachtsgeld für Kinder gebührt unabhängig vom Anstellungsausmaß Dienstnehmer:innen, denen die Kinderzulage zusteht und die in einem seit mindestens sechs Monaten aufrechten Dienstverhältnis stehen.</p> <p class=\"text\">Darüber hinaus gebührt das Weihnachtsgeld für Kinder von Dienstnehmer:innen im aufrechten Dienstverhältnis, die keine Kinderzulage mehr bekommen, die aber im laufenden Kalenderjahr mindestens 6 Monate lang Anspruch auf Familienbeihilfe hatten. In diesem Fall erfolgt die Zuerkennung des Weihnachtsgeldes jedoch erst nach Meldung des Anspruches durch die/den Dienstnehmer:in.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF 1. 1. 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Jubiläumsgeld*):</div> <p class=\"text\">Das Jubiläumsgeld gebührt für 25-jährige kirchliche Dienstzeit in der Diözese Innsbruck und beträgt 75 % eines Monatsgehaltes der Gehaltsgruppe III / Gehaltsstufe 1 in voller Höhe.</p><p class=\"text\">Zur Berechnung des Stichtags für das Jubiläumsgeld werden folgende Zeiten angerechnet: Alle aktiven Dienstzeiten als echte/r Dienstnehmer:in der Diözese Innsbruck, die im Bischöflichen Ordinariat, in den kirchlichen Stiftungen Caritas, Bruder und Schwester in Not und Bildungszentrum, in Pfarren oder als kirchlich bestellte Religionslehrer:in geleistet wurden, wobei ein und derselbe Zeitraum nicht mehrfach berücksichtigt wird. Unterbrechungen der aktiven Dienstzeit, das sind Mutterschutz, gesetzliche Elternkarenz, „Papamonat“ gemäß <a data-law=\"10008674\" data-section=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40216903/Vaeter-Karenzgesetz/§-1a\" target=\"_blank\">§ 1a VKG</a> in der Fassung vom 5. 12. 2019, Präsenz- oder Zivildienst, Sabbatzeit und Familienhospizkarenz, in den vorhin genannten Körperschaften der Diözese Innsbruck oder Stiftungen werden zur Gänze angerechnet. Nicht angerechnet werden jeglicher unbezahlte Urlaub, Bildungskarenz, Pflegekarenz sowie Tätigkeiten als Religionslehrer:in mit Anstellung beim Land Tirol oder Bund.</p> <p class=\"text\">(Abs 2 idF 1. 1. 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">Kostenersatz für die Fahrt zur Arbeitsstelle*):</div> <p class=\"text\">Beträgt die kürzest mögliche Entfernung zwischen Dienststelle und nächstgelegener Wohnung der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers mehr als zwei Kilometer, so werden auf Ansuchen und glaubhaften Nachweis die Kosten des billigsten, zumutbaren öffentlichen Verkehrsmittels für die Fahrt zur Arbeitsstelle abzüglich eines Selbstbehaltes ersetzt. </p> <p class=\"text\">Mitarbeiter:innen mit fixem Arbeitszeitmodell bzw Turnusdiensten, für die die Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel lt Pendlerrechner nicht zumutbar ist, steht ein pauschalierter Fahrtkostenersatz in der Höhe von € 0,08 pro Kilometer zwischen Wohnadresse und Arbeitsplatz zu.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"entfall text\">(entfällt mit 1. 1. 2021)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span> <div class=\"titel\">Unverzinslicher Gehaltsvorschuss:</div> <p class=\"text\">Bei mindestens einjähriger Betriebszugehörigkeit und unbefristetem Dienstverhältnis ist ein Gehaltsvorschuss entsprechend den Bestimmungen der Betriebsvereinbarung unverzinsliche Gehaltsvorschüsse möglich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span> <div class=\"titel\">Zukunftssicherung:</div> <p class=\"text\">Die Dienstgeberin gewährt Dienstnehmer:innen, die in einem ungekündigten und unbefristeten Dienstverhältnis stehen einen Zuschuss für eine Gruppenversicherung (Krankenzusatzversicherung, Pensionsvorsorgeversicherung). Bei mehrfacher Inanspruchnahme kann jedoch nur einmal der vereinbarte Zuschuss zur Verrechnung gelangen.</p><p class=\"text\">Die einzelnen Bedingungen / Bestimmungen richten sich nach den jeweils geltenden Richtlinien <a data-law=\"10004570\" data-section=\"3\" data-number=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen\" target=\"_blank\">des Einkommensteuergesetzes (§ 3 Z 15)</a>. </p> <p class=\"text\">Die Rechtsfolgen und ein eventuelles Risiko aus dem Abschluss von Gruppen-Zusatzkrankenversicherung und/oder Gruppen-Zusatzpensionsversicherung übernimmt zur Gänze die/der Dienstnehmer:in als Versicherte(r), auch bei einem eventuellen Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis.</p> <p class=\"text\">Die Höhe des jährlichen Zuschusses wird gesondert betraglich festgelegt, wobei der nach dem <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a> festgelegte begünstigte Betrag nicht überschritten werden darf; bei Teilzeitbeschäftigung ist die Höhe des Zuschusses aliquot entsprechend dem Anstellungsausmaß.</p> <p class=\"text\">Diese Begünstigung für die Zukunftssicherung gilt ausschließlich nur für die/den Dienstnehmer:in.*)</p> <p class=\"text\">Bei der Pensionsvorsorge erlischt der Anspruch mit Ende des Dienstverhältnisses, auch bei Pensionsantritt, spätestens jedoch mit Ende des Kalenderjahres, in dem die/der Dienstnehmer:in das 65. Lebensjahr vollendet hat. Bei der Krankenzusatzversicherung erhalten Pensionierte weiterhin den bisher gewährten Zuschuss. Während der Karenzzeit besteht kein Anspruch.</p> </div> </div> <p class=\"kvtextwiefn text\" dfv=\"kvtextwiefn\">*) Ausnahme Gehaltsschema B, siehe Anhang Nr 2</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923676_5258640\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anspruch der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers bei Dienstverhinderung wegen Krankheit oder eines Unglücksfalles regelt sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes § 8</a> Abs (1) und (2). Hat das Dienstverhältnis jedoch bereits 15 Jahre gedauert, so wird der Dienstnehmerin/dem Dienstnehmer ein allfälliger Differenzbetrag zwischen ihrem/seinem Gehalt und dem Krankengeld der Krankenkasse durch insgesamt 24 Wochen bis maximal 49 % des vollen Entgeltanspruches bezahlt. </p> <p class=\"text\">(§ 42 idF 1. Jänner 2024)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923678_5258643\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Abfertigung erfolgt entsprechend den gesetzlichen Regelungen in der jeweils gültigen Fassung. Bei Pensionsantritt wird bei Dienstnehmer:innen, die der alten Abfertigungsregelung unterliegen, die gesetzlich zustehende Abfertigung einmalig in voller Höhe angewiesen. Diese Regelung gilt für alle Bereiche im kirchlichen Dienst.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923680_5258646\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Eine Abfertigung steht nur zu, wenn das Dienstverhältnis bereits fünf Jahre gedauert hat und die Kündigung mindestens drei Monate vor Ablauf der gesetzlichen Karenzzeit oder nach einem unbezahlten Urlaub in Anschluss an die arbeitsrechtliche Karenz nach den Bestimmungen des § 30, Abs (4) des Kollektivvertrages erfolgt. Die Abfertigung im Fall von Elternkarenz beträgt drei Monatsentgelte.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923682_5258649\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"anmerkung hervor\"> siehe Anhang Nr 2</span> </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 46</div><h3 class=\"titel\">Gehaltsfortzahlung und Abfertigung im Todesfall</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923684_5258652\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod der Dienstnehmerin / des Dienstnehmers beendet, so gebührt den Erben, sofern sie unterhaltsberechtigt sind, und dem/der erbberechtigten Ehepartner:in über den gesetzlichen Anspruch hinaus die Differenz zur vollen Abfertigung. Dies gilt nur für Abfertigungsansprüche jener Dienstnehmer:innen, die nicht unter das BMVG fallen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr923687_5258656\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn ein(e) Dienstnehmer:in über Auftrag der Dienstgeberin ihren/seinen Dienstort (Büro, Betriebsstätte, Einsatzort...) zur Durchführung einer Dienstverrichtung verlässt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dienstliche Verrichtungen auf dem Weg vom Wohnort zum Dienstort (oder umgekehrt) verändern den Charakter dieser Fahrt vom und zum Arbeitsplatz (Privatfahrt) nicht zu einer Dienstreise.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Dienstfahrten mit privatem PKW, Motorrad oder Fahrrad gebührt den Beschäftigten Kilometergeld. Die Höhe entspricht dem Kilometergeld gem <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Abs 4 EStG</a> bzw <a data-law=\"10008156\" data-section=\"10\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40269627/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-10\" target=\"_blank\">§ 10 Abs 3 RGV</a>, welches zum Geltungsbeginn der aktuellen Fassung dieses Kollektivvertrags (1. Jänner im Kalenderjahr) gültig ist.</p><p class=\"text\">Ausführungsbestimmungen zum Kilometergeld sind in einer Betriebsvereinbarung festzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Anfahrten mit dem eigenen PKW zum Dienstort, wenn die Dienstreise von dort aus angetreten wird, sind durch den Fahrtkostenzuschuss, die Außendienstzulage und das Pendlerpauschale abgegolten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die detaillierten Bestimmungen zu Dienstreisen sind in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 48</div><h3 class=\"titel\">Anwendung des Kollektivvertrages für Rechtspersönlichkeiten nach kanonischem Recht</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr923690_5258660\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k3\">Alle in diesem Kollektivvertrag geltenden oder anzuwendenden Regelungen für Dienstnehmer:innen der Diözese (inkl. Pastoraler Bereich CARITAS.stärken) gelten analog für Dienstnehmer:innen bei Rechtspersönlichkeiten nach kanonischem Recht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Grundsatzregelung:</div> <p class=\"text\">Im gegenständlichen Kollektivvertrag sind einige grundsätzliche Regelungsgegenstände (siehe §§ 16 Arbeitszeit, 21 Durchrechnungszeiträume uÄ) Betriebsvereinbarungen zur weiteren Fassung übertragen. Die Kollektivvertragspartner:innen vereinbaren, dass von Rechtspersönlichkeiten nach kanonischem Recht, in denen mangels eines Betriebsrates der Abschluss von eigenen Betriebsvereinbarungen nicht möglich ist, die für die Dienstnehmer:innen der Diözese gültigen Betriebsvereinbarungen angewandt werden können, sofern diese nicht im Geltungsbereich ausgenommen sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 49</div><h3 class=\"titel\">Änderung bestehender Vorschriften</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923692_5258663\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k3\">Generelle Änderungen dieses Kollektivvertrages bedürfen der Verhandlung der vertragsabschließenden Parteien Diözese Innsbruck und Gewerkschaft GPA. Betriebsvereinbarungen können Auf Antrag einer oder beider der abschließenden Vertragspartner:innen Diözese Innsbruck und der jeweiligen Betriebsräte Diözese Innsbruck und Caritas der Diözese Innsbruck geändert werden.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF 1. 1. 2023)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepletztezeile\">(2)</span><p class=\"text keepletztezeile\" dfv=\"keepletztezeile\"> In allen Angelegenheiten, in denen das Gesetz bei Nichtzustandekommen einer Einigung über den Abschluss, die Aufhebung oder die Abänderung einer Betriebsvereinbarung die Anrufung der Schlichtungsstelle zulässt, hat diese zwischen den Streitteilen zu vermitteln, Vorschläge zur Beilegung der Streitfragen zu erstatten und auf eine Vereinbarung der Streitteile hinzuwirken; falls erforderlich, hat sie eine Entscheidung zu fällen.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr923692_5258663_19\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr923692_5258663_19\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr923692_5258663_19\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr923692_5258663_19\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"><a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>, § 159</p></div> </p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 50</div><h3 class=\"titel\">Verfallsfristen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923694_5258666\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Frist zur Geldendmachung von Ansprüchen aus Dienstverhältnissen, die diesem Kollektivvertrag unterliegen und bei denen die Dienstnehmer:in diese Ansprüche selbst geltend machen muss, ist auf sechs Monate ab Fälligkeit begrenzt, soweit nicht anderweitig zwingende gesetzliche Verfallsbestimmungen gelten. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleiben alle maßgeblichen Verjährungs- und Verfallsfristen gewahrt.</p> <p class=\"text\">Mit der Übergabe der Arbeitszeitaufzeichnung an die/den unmittelbare/n Vorgesetzte/n sind die Ansprüche aus der Arbeitszeitaufzeichnung gegenüber der Dienstgeberin geltend gemacht (Zeitausgleich, Überstunden, Mehrstunden, Zuschläge uÄ).</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923696_5258669\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Innsbruck, 6. November 2025</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">Diözese Innsbruck<br>6020 Innsbruck, Riedgasse 9–11</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">MMag. Hermann Glettler<br>Diözesanbischof</td> <td align=\"center\">Mag. Roland Buemberger<br>Generalvikar</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Mag. Michael Schallner<br>Leitung Zentraler Dienst Personal, Verhandlungsleiter</td> <td align=\"center\">Mag.ª Elisabeth Rathgeb<br>Direktorin Caritas der Diözese Innsbruck</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft GPA<br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA<br>Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari<br>Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft GPA<br>Wirtschaftsbereich 19 – Kirchen und Religionsgemeinschaften<br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Christa Seidl-Raffl<br>Bundesausschussvorsitzende</td> <td align=\"center\">Mag*a Judith Reitstätter iv.<br>Mag. Andreas Laaber<br>Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft GPA<br>REGIONALGESCHÄFTSSTELLE TIROL</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Mag. Michael Glaser<br>Betriebsrat der Caritas, Verhandlungsleiter</td> <td align=\"center\">Stefan Kindler<br>Wirtschaftsbereichsvorsitzender</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr923698_5258672\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Anhang 1\"><span class=\"listenel_num\">Anhang 1</span> <p class=\"text\">Gehaltsschema A</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Anhang 2\"><span class=\"listenel_num\">Anhang 2</span> <p class=\"text\">Gehaltsschema B (bisherige DBO 85)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Anhang 3\"><span class=\"listenel_num\">Anhang 3</span> <p class=\"text\">Gehaltsschema C (pädagogische Mitarbeiter:innen in Kindertageseinrichtungen)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Anhang 4\"><span class=\"listenel_num\">Anhang 4</span> <p class=\"text\">Gehaltsschema D (Pastoralpraktikant:innen und andere Praktikant:innen)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Anhang 5\"><span class=\"listenel_num\">Anhang 5</span> <p class=\"text\">Gehaltsschema E (Lehrlinge)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:Anhang 6\"><span class=\"listenel_num\">Anhang 6</span> <p class=\"text\">Rechtspersönlichkeiten nach kanonischem Recht, für die der Kollektivvertrag Gültigkeit hat</p> </li> </ul> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr923700_5258675\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Gültig für Vollzeitbeschäftigte</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Gültig ab <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2026</span> für Vollzeitbeschäftigte </p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"gpatext1spaltig\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Gehaltsgruppen und Gehaltsstufen</div> <p class=\"text\">Für die Gehaltsgruppen I bis VIII in den Gehaltsstufen 1 bis 23 gelten folgende Beträge in Euro:</p> <div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Gehaltsschema A\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" width=\"10%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th>I</th> <th>II</th> <th>III</th> <th>IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.517,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.221,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"III/1\">2.927,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.802,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 2; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.583,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.278,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.979,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.849,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.745,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.396,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.069,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.935,35</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.882,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.520,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.177,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.039,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.025,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.647,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.295,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.147,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.176,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.780,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.414,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.259,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.330,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.920,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.538,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.348,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.491,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.065,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.666,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.438,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.658,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.198,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.782,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.500,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.792,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.316,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.885,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.564,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.881,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.395,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.960,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.631,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.973,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.477,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.032,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.661,05</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.065,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.561,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.105,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.696,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.114,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.603,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.144,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.730,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.163,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.646,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.184,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.765,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.211,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.691,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.222,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.799,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.260,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.735,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.261,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.832,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 35; Jahr <= 36\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.309,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.778,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.302,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.869,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 37; Jahr <= 38\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.334,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.801,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.321,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.885,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 39; Jahr <= 40\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.359,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.825,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.342,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.903,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 41; Jahr <= 42\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.384,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.849,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.362,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.922,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 43; Jahr <= 44\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.412,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.870,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.382,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.942,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 45\"> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.435,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.892,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.403,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.960,35</td> </tr> </tbody> </table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Gehaltsschema A\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VII\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIII\" width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th>V</th> <th>VI</th> <th>VII</th> <th>VIII</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.617,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.527,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.444,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.098,95</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 2; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.662,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.567,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.486,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.134,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.741,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.634,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.548,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.185,05</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.836,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.700,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.612,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.239,38</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.934,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.770,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.679,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.295,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.011,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.842,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.749,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.352,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.089,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.891,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.798,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.412,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.146,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.919,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.821,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.474,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.201,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.941,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.846,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.509,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.237,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.970,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.872,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.554,05</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.267,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.993,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.895,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.598,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.296,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.020,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.922,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.618,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.325,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.050,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.944,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.645,28</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.353,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.074,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.972,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.665,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.387,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.103,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.994,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.688,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.416,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.130,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.020,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.712,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.449,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.159,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.047,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.732,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 35; Jahr <= 36\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.478,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.186,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.071,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.758,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 37; Jahr <= 38\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.496,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.200,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.088,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.769,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 39; Jahr <= 40\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.510,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.214,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.100,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.781,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 41; Jahr <= 42\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.525,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.228,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.114,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.794,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 43; Jahr <= 44\"> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.542,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.243,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.127,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.808,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 45\"> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.560,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.258,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.143,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.818,50</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Nacht-, Nachtbereitschafts- Sonn- und Feiertags-, und Rufbereitschaftszulage (§ 39 Abs 4)</div> <p class=\"text\">Beträge in €</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Nachtdienstzulage bei wachen Nachtdiensten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">55,32</td> </tr> <tr> <td>Nachtbereitschaftszulage <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">94,63</td> </tr> <tr> <td>Sonn- und Feiertagszulage<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5,27</td> </tr> <tr> <td>Sonn- und Feiertagspauschale<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">175,63</td> </tr> <tr> <td>Rufbereitschaftszulage<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5,27</td> </tr> <tr> <td>Flexibilisierungszuschlag<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">31,78</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\" dfv=\"gpaneuespalte\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Leitungszulage und personenbezogene Fach­zu­lage (§ 39 Abs 5)</div> <p class=\"text\">Beträge in €</p> <table dfv=\"leiterzu\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"65%\"></colgroup> <tbody> <tr dfv=\"keepvorher\"> <td align=\"center\">c</td> <td align=\"center\">142,30</td> <td align=\"center\">5 %</td> <td>Gehaltsgruppe III / Gehaltsstufe 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b</td> <td align=\"center\">284,60</td> <td align=\"center\">10 %</td> <td></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">a</td> <td align=\"center\">426,90</td> <td align=\"center\">15 %</td> <td></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">C</td> <td align=\"center\">569,20</td> <td align=\"center\">20 %</td> <td></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">B</td> <td align=\"center\">711,50</td> <td align=\"center\">25 %</td> <td></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">A</td> <td align=\"center\">853,80</td> <td align=\"center\">30 %</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\" dfv=\"gpaneuespalte\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Außendienstzulage (§ 40 Abs 1)</div> <p class=\"text\">€ 50,00</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Kinderzulage (§ 40 Abs 2 lit a)</div> <table class=\"stil-gpa_3spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1 Kind:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 55,56</td> </tr> <tr> <td>2 Kinder:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 132,33</td> </tr> <tr> <td>für jedes weitere Kind:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 88,66</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kinderzulage plus (§ 40 Abs 2 lit c)</div> <p class=\"text\">€ 144,94</p> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span> <div class=\"titel\">Weihnachtsgeld für Kinder (§ 41 Abs 1)</div> <p class=\"text\">€ 101,07</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span> <div class=\"titel\">Jubiläumsgeld (§ 41 Abs 2)</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">75% von III/1: € 2.195,36</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span> <div class=\"titel\">Zuschuss zur Zukunftssicherung (§ 41 Abs 6)</div> <p class=\"text\">€ 300,00 pro Jahr</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span> <div class=\"titel\">SEG-Zulage (§ 40 Abs 10)</div> <p class=\"text\">€ 1,76</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span> <div class=\"titel\">Kostenersatz für die Fahrt zur Arbeitsstelle</div> <p class=\"text\">Selbstbehalt 20 % des billigsten öffentlichen Verkehrsmittels</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr923702_5258678\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Gültig für Beschäftigte (in Vollzeit) der Diözese Innsbruck (inkl Caritas), die seinerzeit nach der DBO 1985 angestellt wurden und nicht in die DBO 1997 übergetreten sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text gpatextunten6dd\" dfv=\"gpatextunten6dd\"> Monatliche Bruttogrundbezüge und Zulagen, gültig ab <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2026</span> für Vollzeitbeschäftigte</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <table dfv=\"anl2_1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltsschema B\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Verwendungsgruppe</th> <th>Grundbezug €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"A\"></div></div>A<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\">2.837,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"B2\"></div></div>B 2<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B2\" class=\"Monatslohn\">2.455,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"B1\"></div></div>B 1<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B1\" class=\"Monatslohn\">2.395,18</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"C2\"></div></div>C 2<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C2\" class=\"Monatslohn\">2.256,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"C1\"></div></div>C 1<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C1\" class=\"Monatslohn\">2.117,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"D2\"></div></div>D 2<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D2\" class=\"Monatslohn\">2.004,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"D1\"></div></div>D 1<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D1\" class=\"Monatslohn\">1.955,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"E\"></div></div>E<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" class=\"Monatslohn\">1.845,78</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die monatlichen Grundbezüge erhöhen sich <span class=\"fett hervor\">jedes zweite Jahr</span> in der Verwendungsgruppe:</p> <table dfv=\"gpa_3spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = A; Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe A nach vier Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe A nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = A; Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\" class=\"zuschlag\" faktor=\"300%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe A nach sechs Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe A nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = A; Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\" class=\"zuschlag\" faktor=\"400%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe A nach acht Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe A nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = A; Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\" class=\"zuschlag\" faktor=\"500%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe A nach zehn Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe A nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = A; Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\" class=\"zuschlag\" faktor=\"600%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe A nach zwölf Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe A nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = A; Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\" class=\"zuschlag\" faktor=\"700%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe A nach vierzehn Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe A nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = A; Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\" class=\"zuschlag\" faktor=\"800%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe A nach sechzehn Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe A nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = A; Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\" class=\"zuschlag\" faktor=\"900%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe A nach achtzehn Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe A nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = A; Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1000%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe A nach zwanzig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe A nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = A; Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1100%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe A nach zweiundzwanzig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe A nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = A; Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1200%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe A nach vierundzwanzig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe A nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = A; Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1300%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe A nach sechsundzwanzig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe A nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = A; Dienstjahr > 28; Dienstjahr <= 30\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1400%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe A nach achtundzwanzig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe A nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = A; Dienstjahr > 30; Dienstjahr <= 32\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1500%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe A nach dreißig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe A nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = A; Dienstjahr > 32; Dienstjahr <= 34\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1600%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe A nach zweiunddreißig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe A nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = A; Dienstjahr > 34; Dienstjahr <= 36\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1700%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe A nach vierunddreißig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe A nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = A; Dienstjahr > 36; Dienstjahr <= 38\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1800%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe A nach sechsunddreißig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe A nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = A; Dienstjahr > 38; Dienstjahr <= 40\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1900%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe A nach achtunddreißig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe A nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = A; Dienstjahr > 40\" class=\"zuschlag\" faktor=\"2000%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe A nach vierzig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe A nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = B; Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe B nach vier Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe B nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = B; Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\" class=\"zuschlag\" faktor=\"300%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe B nach sechs Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe B nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = B; Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\" class=\"zuschlag\" faktor=\"400%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe B nach acht Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe B nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = B; Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\" class=\"zuschlag\" faktor=\"500%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe B nach zehn Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe B nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = B; Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\" class=\"zuschlag\" faktor=\"600%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe B nach zwölf Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe B nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = B; Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\" class=\"zuschlag\" faktor=\"700%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe B nach vierzehn Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe B nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = B; Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\" class=\"zuschlag\" faktor=\"800%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe B nach sechzehn Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe B nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = B; Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\" class=\"zuschlag\" faktor=\"900%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe B nach achtzehn Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe B nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = B; Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1000%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe B nach zwanzig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe B nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = B; Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1100%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe B nach zweiundzwanzig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe B nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = B; Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1200%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe B nach vierundzwanzig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe B nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = B; Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1300%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe B nach sechsundzwanzig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe B nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = B; Dienstjahr > 28; Dienstjahr <= 30\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1400%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe B nach achtundzwanzig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe B nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = B; Dienstjahr > 30; Dienstjahr <= 32\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1500%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe B nach dreißig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe B nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = B; Dienstjahr > 32; Dienstjahr <= 34\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1600%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe B nach zweiunddreißig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe B nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = B; Dienstjahr > 34; Dienstjahr <= 36\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1700%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe B nach vierunddreißig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe B nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = B; Dienstjahr > 36; Dienstjahr <= 38\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1800%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe B nach sechsunddreißig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe B nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = B; Dienstjahr > 38; Dienstjahr <= 40\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1900%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe B nach achtunddreißig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe B nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = B; Dienstjahr > 40\" class=\"zuschlag\" faktor=\"2000%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe B nach vierzig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe B nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = C; Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe C nach vier Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe C nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = C; Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\" class=\"zuschlag\" faktor=\"300%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe C nach sechs Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe C nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = C; Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\" class=\"zuschlag\" faktor=\"400%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe C nach acht Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe C nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = C; Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\" class=\"zuschlag\" faktor=\"500%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe C nach zehn Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe C nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = C; Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\" class=\"zuschlag\" faktor=\"600%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe C nach zwölf Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe C nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = C; Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\" class=\"zuschlag\" faktor=\"700%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe C nach vierzehn Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe C nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = C; Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\" class=\"zuschlag\" faktor=\"800%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe C nach sechzehn Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe C nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = C; Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\" class=\"zuschlag\" faktor=\"900%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe C nach achtzehn Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe C nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = C; Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1000%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe C nach zwanzig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe C nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = C; Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1100%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe C nach zweiundzwanzig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe C nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = C; Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1200%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe C nach vierundzwanzig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe C nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = C; Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1300%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe C nach sechsundzwanzig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe C nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = C; Dienstjahr > 28; Dienstjahr <= 30\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1400%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe C nach achtundzwanzig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe C nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = C; Dienstjahr > 30; Dienstjahr <= 32\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1500%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe C nach dreißig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe C nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = C; Dienstjahr > 32; Dienstjahr <= 34\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1600%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe C nach zweiunddreißig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe C nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = C; Dienstjahr > 34; Dienstjahr <= 36\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1700%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe C nach vierunddreißig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe C nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = C; Dienstjahr > 36; Dienstjahr <= 38\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1800%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe C nach sechsunddreißig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe C nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = C; Dienstjahr > 38; Dienstjahr <= 40\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1900%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe C nach achtunddreißig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe C nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = C; Dienstjahr > 40\" class=\"zuschlag\" faktor=\"2000%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe C nach vierzig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe C nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; 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nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = D; Dienstjahr > 28; Dienstjahr <= 30\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1400%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe D nach achtundzwanzig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe D nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = D; Dienstjahr > 30; Dienstjahr <= 32\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1500%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe D nach dreißig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe D nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = D; Dienstjahr > 32; Dienstjahr <= 34\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1600%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe D nach zweiunddreißig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe D nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = D; Dienstjahr > 34; Dienstjahr <= 36\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1700%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe D nach vierunddreißig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe D nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = D; Dienstjahr > 36; Dienstjahr <= 38\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1800%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe D nach sechsunddreißig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe D nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = D; Dienstjahr > 38; Dienstjahr <= 40\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1900%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe D nach achtunddreißig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe D nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = D; Dienstjahr > 40\" class=\"zuschlag\" faktor=\"2000%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe D nach vierzig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe D nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = E; Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe E nach vier Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe E nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = E; Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\" class=\"zuschlag\" faktor=\"300%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe E nach sechs Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe E nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = E; Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\" class=\"zuschlag\" faktor=\"400%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe E nach acht Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe E nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = E; Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\" class=\"zuschlag\" faktor=\"500%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe E nach zehn Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe E nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = E; Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\" class=\"zuschlag\" faktor=\"600%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe E nach zwölf Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe E nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = E; Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\" class=\"zuschlag\" faktor=\"700%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe E nach vierzehn Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe E nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = E; Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\" class=\"zuschlag\" faktor=\"800%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe E nach sechzehn Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe E nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = E; Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\" class=\"zuschlag\" faktor=\"900%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe E nach achtzehn Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe E nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; 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nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = E; Dienstjahr > 32; Dienstjahr <= 34\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1600%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe E nach zweiunddreißig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe E nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = E; Dienstjahr > 34; Dienstjahr <= 36\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1700%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe E nach vierunddreißig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe E nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = E; Dienstjahr > 36; Dienstjahr <= 38\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1800%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe E nach sechsunddreißig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe E nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = E; Dienstjahr > 38; Dienstjahr <= 40\" class=\"zuschlag\" faktor=\"1900%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe E nach achtunddreißig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe E nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = E; Dienstjahr > 40\" class=\"zuschlag\" faktor=\"2000%\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Verwendungsgruppe E nach vierzig Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenz=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe E nach zwei Dienstjahren\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = A; Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\" betrag=\"86,51\" class=\"zulage\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe A nach zwei Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = B; Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\" betrag=\"61,50\" class=\"zulage\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe B nach zwei Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = C; Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\" betrag=\"42,44\" class=\"zulage\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe C nach zwei Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = D; Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\" betrag=\"38,95\" class=\"zulage\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe D nach zwei Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 1.1.1997; nicht übergetreten; Beschäftigungsgruppe = E; Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\" betrag=\"38,95\" class=\"zulage\" name=\"Monatlicher Grundbezug für die Beschäftigungsgruppe E nach zwei Dienstjahren\" pro=\"Monat\" referenzwert=\"Ja\"></div></div> <colgroup> <col width=\"49%\"> <col width=\"48%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">A um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">86,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">B<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">61,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">C<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">42,44</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">D<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">38,95</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">E<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">38,95</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Neueintretende Dienstnehmer:innen erhalten 3 Biennien angerechnet. Die vierte Vorrückung erfolgt nach 6 Dienstjahren (Vordienstzeitenanrechnung lt Dienstordnung).</p><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Die Höchstzahl der Biennien ist mit 20 festgesetzt. </span> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die kleine Haushaltszulage <span class=\"fett hervor\">€ 34,00</span> erhalten alle Dienstnehmer:innen, die einen eigenen Haushalt führen, die erhöhte Haushaltszulage von <span class=\"fett hervor\">€ 67,00</span> erhalten alle Dienstnehmer:innen, die Anspruch auf Familienbeihilfe bzw Anspruch auf den Alleinverdiener/Alleinerzieherabsetzbetrag (lt <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a>) haben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Kinderzulagen betragen bis 6 Jahre <span class=\"fett hervor\">€ 66,11,</span> von 6–12 Jahre <span class=\"fett hervor\">€ 78,00</span> und für Kinder über 12 Jahre <span class=\"fett hervor\">€ 88,66.</span> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Außendienstzulage beträgt <span class=\"fett hervor\">€ 50,00</span> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Der Zuschuss für die Gruppenkrankenzusatzversicherung beträgt für den:die Dienstnehmer:in und den:die Ehepartner:in <span class=\"fett hervor\">je 50 % der Prämie.</span> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer:innen erhalten für <span class=\"fett hervor\">10 kirchliche Dienstjahre</span> eine erste Treuezulage und für <span class=\"fett hervor\">20 kirchliche Dienstjahre</span> eine zweite Treuezulage in Höhe von jeweils 10 % des Grundbezuges.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Für 25-jährige kirchliche Dienstzeit erhält jede:r Dienstnehmer:in ein Jubiläumsgeld in Höhe eines Monatsbezuges, höchstens jedoch € 893,90.</span> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Anerkennungszulage</span> – siehe Punkt VII/7 der Dienstordnung</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span> <div class=\"titel\">Kilometergeld:</div> <p class=\"text\">Kilometergeld gebührt in der Höhe des maximalen Freibetrages gem <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 lit a) EStG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span> <div class=\"titel\">Altersversorgung:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"zitat\"><div class=\"titel\">Auszug aus der DBO85 (Originaltext):</div> <p class=\"zitat text\" dfv=\"zitat\"> <span class=\"fett hervor\">„XI. Altersversorgung</span></p><p class=\"zitat text\" dfv=\"zitat\"> Die Dienstnehmer haben Anspruch auf eine Zusatz­pension.</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Jene Dienstnehmer, die unmittelbar vor Beginn des Anspruches auf die gesetzliche Altersversorgung wenigstens 10 Jahre lang Angestellte der Diözese waren und das 40. Dienstjahr vollendet haben, erhalten eine Zusatzpension, die 80 % des zuletzt bezogenen Brutto-Monatsgehaltes, aber ohne Familien-, Kinder- und sonstige Zulagen und abzüglich der gesetzlichen Altersversorgung beträgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Beträgt die Gesamtdienstzeit, von der wenigstens die letzten 10 Jahre vor Beginn des Anspruches auf die gesetzliche Altersversorgung im Dienste der Diözese zugebracht werden müssen, weniger als 40 Jahre, so verringert sich die Zusatzpension pro Differenzjahr um 1 %. 5 Jahre vor Erreichung des Anspruches auf Alterspension wird die Hälfte der früher gewährten höchsten Kinderzulage monatlich ausbezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Nach dem Tod des Dienstnehmers, der eine Zusatzpension erhalten hatte, bekommt seine Witwe die Hälfte dieser Zusatzpension, insofern sie sonst unversorgt ist und zum Zeitpunkt des Todes ihres Gatten das 50.Lebensjahr vollendet hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die während des Abfertigungszeitraumes fällig gewordenen Raten der Zusatzpension werden auf den Abfertigungsbetrag angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Sollte die gesetzliche Altersversorgung wegen freiwilliger Höher- oder Weiterversicherung während oder zwischen den anrechenbaren Dienstzeiten höher sein, als sie bei Pflichtversicherung allein gewesen wäre, so wird die vom Dienstgeber zu gewährende Zusatzpension dadurch nicht geschmälert.“</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr923704_5258681\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Gültig ab <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2026</span> für Vollzeitbeschäftigte</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"gpatext1spaltig\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Für alle pädagogischen Mitarbeiter:innen in Kinderbildungs- und Kinderbetreuungseinrichtungen mit Anspruch auf Ferienregelung mit Ersteintrittsdatum vor dem 31. Dezember 2021</div> <table dfv=\"anh3\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Kinderbildungseinrichtung oder Kinderbetreuungseinrichtung; Ferienregelung; Diensteintritt < 31.12.2021; pädagogischer-Mitarbeiter\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltsschema C\"></div></div> <colgroup> <col width=\"17%\"> <col width=\"18%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"18%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Elementar-/Hortpädagoge\"></div></div>Elementar-/Hortpädagog:innen</th> <th colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Assistenzkraft\"></div></div>Assistenzkräfte</th> </tr> <tr> <th>Entlohnungsstufe</th> <th>2026</th> <th>Dienstklasse</th> <th>Gehaltsstufe</th> <th>2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 1\" class=\"Monatslohn\">2.661,68</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = I; Gehaltsstufe = 1\" class=\"Monatslohn\">1.865,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 2\" class=\"Monatslohn\">2.707,80</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = I; Gehaltsstufe = 2\" class=\"Monatslohn\">1.888,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 3\" class=\"Monatslohn\">2.749,83</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = I; Gehaltsstufe = 3\" class=\"Monatslohn\">1.911,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 4\" class=\"Monatslohn\">2.780,58</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = I; Gehaltsstufe = 4\" class=\"Monatslohn\">1.932,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 5\" class=\"Monatslohn\">2.827,73</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = I; Gehaltsstufe = 5\" class=\"Monatslohn\">1.954,43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 6\" class=\"Monatslohn\">2.891,28</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = II; Gehaltsstufe = 1\" class=\"Monatslohn\">1.979,03</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 7\" class=\"Monatslohn\">3.005,05</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = II; Gehaltsstufe = 2\" class=\"Monatslohn\">1.998,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 8\" class=\"Monatslohn\">3.153,68</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = II; Gehaltsstufe = 3\" class=\"Monatslohn\">2.023,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 9\" class=\"Monatslohn\">3.246,95</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = II; Gehaltsstufe = 4\" class=\"Monatslohn\">2.043,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 10\" class=\"Monatslohn\">3.340,23</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = II; Gehaltsstufe = 5\" class=\"Monatslohn\">2.053,85</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 11\" class=\"Monatslohn\">3.488,85</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = II; Gehaltsstufe = 6\" class=\"Monatslohn\">2.057,95</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 12\" class=\"Monatslohn\">3.670,28</td> <td align=\"center\">III</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = III; Gehaltsstufe = 1\" class=\"Monatslohn\">2.068,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 13\" class=\"Monatslohn\">3.851,70</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = III; Gehaltsstufe = 2\" class=\"Monatslohn\">2.088,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 14\" class=\"Monatslohn\">4.033,13</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = III; Gehaltsstufe = 3\" class=\"Monatslohn\">2.110,23</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 15\" class=\"Monatslohn\">4.213,53</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = III; Gehaltsstufe = 4\" class=\"Monatslohn\">2.134,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 16\" class=\"Monatslohn\">4.376,50</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = III; Gehaltsstufe = 5\" class=\"Monatslohn\">2.155,33</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 17\" class=\"Monatslohn\">4.543,58</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = III; Gehaltsstufe = 6\" class=\"Monatslohn\">2.176,85</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 18\" class=\"Monatslohn\">4.722,95</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = III; Gehaltsstufe = 7\" class=\"Monatslohn\">2.200,43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 19\" class=\"Monatslohn\">4.889,00</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = III; Gehaltsstufe = 8\" class=\"Monatslohn\">2.220,93</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = III; Gehaltsstufe = 9\" class=\"Monatslohn\">2.244,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">daz</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; daz\" class=\"Monatslohn\">2.266,03</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">DAZ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; DAZ\" class=\"Monatslohn\">2.299,85</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\" dfv=\"gpaneueseite\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Dienstzulagen für Leitung von Kinderbildungs- und Kinderbetreuungseinrichtungen</div> <p class=\"text\">Beträge in €</p> <table class=\"stil-kigaleit\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\">Dienstzulagengruppe</th> <th colspan=\"3\">In den Entlohnungsstufen</th> </tr> <tr> <th>1 bis 10</th> <th>11 bis 15</th> <th>ab 16</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">376,79</td> <td align=\"center\">399,85</td> <td align=\"center\">428,76</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">344,40</td> <td align=\"center\">362,75</td> <td align=\"center\">387,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">III</td> <td align=\"center\">271,73</td> <td align=\"center\">287,62</td> <td align=\"center\">308,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">IV</td> <td align=\"center\">206,64</td> <td align=\"center\">219,76</td> <td align=\"center\">233,09</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">V</td> <td align=\"center\">129,56</td> <td align=\"center\">138,48</td> <td align=\"center\">149,04</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Dienstzulage für Inklusive Elementarpädagog:innen und Inklusive Hortpädagog:innen</div> <table class=\"stil-sokizu\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"49%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Entlohnungsstufen</th> <th>Dienstzulage</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"keepvorher\"> <td align=\"center\">1 bis 5<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">132,43</td> </tr> <tr dfv=\"keepvorher\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\">6 bis 11<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">186,04</td> </tr> <tr dfv=\"keepvorher\"> <td align=\"center\">ab 12<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">264,04</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Elementarpädagog:innen und Hortpädagog:innen, die in eigenen integrativen Gruppen (i-Einrichtungen) verwendet und keine Inklusiven Pädagog:innen sind, gebührt eine Dienstzulage in der Höhe von 50 % vorstehender Dienstzulagen.</p> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Allgemeine Zulage/Personalzulage</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Mitarbeiter:innen mit Eintritt vor dem 1. 1. 1998</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"fett hervor\">Bei einem Schemabezug</span> </p> <table dfv=\"vonbis\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Kinderbildungseinrichtung oder Kinderbetreuungseinrichtung; Ferienregelung; pädagogischer-Mitarbeiter; Diensteintritt < 1.1.1998; Schemabezug <= 1.969,00\" betrag=\"302,79\" class=\"zulage\" name=\"Personalzulage für Mitarbeiter mit Eintritt vor dem 1.1.1998 bei einem Schemabezug bis 1.969,00 €\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Kinderbildungseinrichtung oder Kinderbetreuungseinrichtung; Ferienregelung; pädagogischer-Mitarbeiter; Diensteintritt < 1.1.1998; Schemabezug >= 1.969,10; Schemabezug <= 2.953,60\" betrag=\"378,43\" class=\"zulage\" name=\"Personalzulage für Mitarbeiter mit Eintritt vor dem 1.1.1998 bei einem Schemabezug von 1.969,10 € bis 2.953,60 €\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Kinderbildungseinrichtung oder Kinderbetreuungseinrichtung; Ferienregelung; pädagogischer-Mitarbeiter; Diensteintritt < 1.1.1998; Schemabezug >= 2.953,70\" betrag=\"454,08\" class=\"zulage\" name=\"Personalzulage für Mitarbeiter mit Eintritt vor dem 1.1.1998 bei einem Schemabezug ab 2.953,70\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"16*\"> <col width=\"16*\"> <col width=\"16*\"> <col width=\"15*\"> <col width=\"17*\"> <col width=\"17*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">bis</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">2.018,23</td> <td align=\"center\">302,79</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">von €</td> <td align=\"center\">2.018,24</td> <td align=\"center\">bis</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">3.027,44</td> <td align=\"center\">378,43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">ab</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">3.027,45</td> <td align=\"center\">454,08</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Mitarbeiter:innen mit Eintritt ab dem 1. 1. 1998</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"fett hervor\">Bei einem Schemabezug</span> </p> <table dfv=\"vonbis\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Kinderbildungseinrichtung oder Kinderbetreuungseinrichtung; Ferienregelung; pädagogischer-Mitarbeiter; Diensteintritt >= 1.1.1998; Schemabezug <= 1.969,00\" betrag=\"302,79\" class=\"zulage\" name=\"Personalzulage für Mitarbeiter mit Eintritt ab dem 1.1.1998 bei einem Schemabezug bis 1.969,00 €\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Kinderbildungseinrichtung oder Kinderbetreuungseinrichtung; Ferienregelung; pädagogischer-Mitarbeiter; Diensteintritt >= 1.1.1998; Schemabezug >= 1.969,10; Schemabezug <= 2.953,60\" betrag=\"378,43\" class=\"zulage\" name=\"Personalzulage für Mitarbeiter mit Eintritt ab dem 1.1.1998 bei einem Schemabezug von 1.969,10 € bis 2.953,60 €\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Kinderbildungseinrichtung oder Kinderbetreuungseinrichtung; Ferienregelung; pädagogischer-Mitarbeiter; Diensteintritt >= 1.1.1998; Schemabezug >= 2.953,70\" betrag=\"454,08\" class=\"zulage\" name=\"Personalzulage für Mitarbeiter mit Eintritt ab dem 1.1.1998 bei einem Schemabezug ab 2.953,70\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"16*\"> <col width=\"16*\"> <col width=\"16*\"> <col width=\"15*\"> <col width=\"17*\"> <col width=\"17*\"></colgroup> <tbody align=\"center\"> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">bis</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">2.018,23</td> <td align=\"center\">302,79</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">von €</td> <td align=\"center\">2.018,24</td> <td align=\"center\">bis</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">3.027,44</td> <td align=\"center\">378,43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">ab</td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">3.027,45</td> <td align=\"center\">454,08</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Verwaltungsdienstzulage</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Mitarbeiter:innen mit Eintritt vor dem 1. 8. 2000</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Kinderbildungseinrichtung oder Kinderbetreuungseinrichtung; Ferienregelung; pädagogischer-Mitarbeiter; Diensteintritt < 1.8.2000; Dienstklasse = I oder Dienstklasse = II oder Dienstklasse = III oder Dienstklasse = IV oder Dienstklasse = V\" betrag=\"223,35\" class=\"zulage\" name=\"Verwaltungsdienstzulage für Mitarbeiter mit Eintritt vor dem 1.8.2000 in den Dienstklassen I bis V\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Kinderbildungseinrichtung oder Kinderbetreuungseinrichtung; Ferienregelung; pädagogischer-Mitarbeiter; Diensteintritt < 1.8.2000; Dienstklasse = VI oder Dienstklasse = VII oder Dienstklasse = VIII oder Dienstklasse = IX\" betrag=\"283,52\" class=\"zulage\" name=\"Verwaltungsdienstzulage für Mitarbeiter mit Eintritt vor dem 1.8.2000 in den Dienstklassen VI bis IX\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"49%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Dienstklassen I bis V<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 223,35</td> </tr> <tr> <td>Dienstklassen VI bis IX<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 283,52</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Mitarbeiter:innen mit Eintritt ab dem 1. 8. 2000</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Kinderbildungseinrichtung oder Kinderbetreuungseinrichtung; Ferienregelung; pädagogischer-Mitarbeiter; Diensteintritt >= 1.8.2000; Entlohnungsgruppe = p1 oder Entlohnungsgruppe = p2 oder Entlohnungsgruppe = p3 oder Entlohnungsgruppe = p4 oder Entlohnungsgruppe = p5 oder Entlohnungsgruppe = e oder Entlohnungsgruppe = d oder Entlohnungsgruppe = c oder Entlohnungsgruppe = b oder Entlohnungsgruppe = a; Entlohnungsstufe <= 7\" betrag=\"223,35\" class=\"zulage\" name=\"Verwaltungsdienstzulage für Mitarbeiter mit Eintritt ab dem 1.8.2000 in den Entlohnungsgruppen p1 bis p5, e, d, c, b sowie a bis Stufe 7\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Kinderbildungseinrichtung oder Kinderbetreuungseinrichtung; Ferienregelung; pädagogischer-Mitarbeiter; Diensteintritt >= 1.8.2000; Entlohnungsgruppe = a; Entlohnungsstufe >= 8\" betrag=\"276,60\" class=\"zulage\" name=\"Verwaltungsdienstzulage für Mitarbeiter mit Eintritt ab dem 1.8.2000 in der Entlohnungsgruppe a ab Stufe 8\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"49%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>„p1–p5, e, d, c, b”, sowie „a” bis Stufe 7<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 223,35</td> </tr> <tr> <td>Entlohnungsgruppe „a“ ab Stufe 8<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 283,52</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span> <div class=\"titel\">Kinderzulage</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"49%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Für jedes unversorgte Kind<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 32,80</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Gehaltsschema C",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang 4</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsschema D</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr923706_5258684\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <p class=\"gpatextunten12dd text\" dfv=\"gpatextunten12dd\"> Gültig ab <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2026</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <table dfv=\"anh4\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Pastoralpraktikant\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"78,3%\" name=\"Entlohnung für Pastoralpraktikanten\" referenz=\"III/1\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Diakonatsjahr\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"82,5%\" name=\"Entlohnung im Diakonatsjahr\" referenz=\"III/1\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Praktikant mit Anstellungsverhältnis\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"34,5%\" name=\"Entlohnung für Praktikanten mit Anstellungsverhältnis\" referenz=\"III/1\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Betreuer Ferianaktionen Caritas\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"47,2%\" name=\"Entlohnung für Betreuer Ferianaktionen Caritas\" referenz=\"III/1\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Pastoralpraktikant\"></div></div><span class=\"fett hervor\"> Pastoralpraktikant:innen:</span></td> <td align=\"center\">78,3 % von Gehaltsgruppe III / Gehaltsstufe 1</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Diakonatsjahr\"></div></div><span class=\"fett hervor\"> Diakonatsjahr:</span></td> <td align=\"center\">82,5 % von Gehaltsgruppe III / Gehaltsstufe 1</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Praktikant mit Anstellungsverhältnis\"></div> </div><span class=\"fett hervor\"> Praktikant:innen mit Anstellungsverhältnis:</span></td> <td align=\"center\">34,5 % von Gehaltsgruppe III / Gehaltsstufe 1</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Betreuer Ferianaktionen Caritas\"></div> </div><span class=\"fett hervor\"> Betreuer:innen Ferien­aktionen Caritas</span></td> <td align=\"center\">47,2 % von Gehaltsgruppe III / Gehaltsstufe 1</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> Kostenersatz für die Fahrt zur Arbeits­stelle</span></td> <td align=\"center\">Selbstbehalt € 0,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"title": "Gehaltsschema D",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang 5</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsschema E</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr923708_5258687\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <p class=\"text gpatextunten6dd\" dfv=\"gpatextunten6dd\"> Gültig ab <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2026</span> für Vollzeitbeschäftigte </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlinge</div> <table class=\"stil-gpa_3spaltbetraegenichttrenn\" dfv=\"gpa_3spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 890,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.040,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.167,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 1.581,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Ferialaushilfen</div> <table class=\"stil-gpa_3spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Ferialaushilfe\" betrag=\"1.491,30\" class=\"monatslohn lohneintrag\" name=\"Entlohnung für Ferialaushilfen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"48*\"> <col width=\"51*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Ferialaushilfe\"></div></div>Ferialaushilfe<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1.533,83 (52,4 % von III/1)</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kostenersatz für die Fahrt zur Arbeitsstelle</div> <table class=\"stil-gpa_3spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Selbstbehalt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 0,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"anmerkung text\">(Anm. gilt für Lehrlinge und Ferialaushilfen)</p> </div> </div></div>",
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"title": "Gehaltsschema E",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang 6</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr923710_5258690\"></div>",
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"title": "Anhang 6",
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"id": "pr923711_5258691",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Rechtspersönlichkeiten nach kanonischem Recht, für die der Kollektivvertrag der Diözese Innsbruck Gültigkeit hat</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1zeilenoben\" id=\"pr923711_5258691\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Verein Caritashaus</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Katholische Jungschar der Diözese Innsbruck – Diözesanstelle für die außerschulische, kirchliche Kinder- und Jugendarbeit der Katholischen Jungschar (KJS)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Benediktinerstift St. Georgenberg-Fiecht</p> </li> </ul> </div></div>",
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"title": "Rechtspersönlichkeiten nach kanonischem Recht, für die der Kollektivvertrag der Diözese Innsbruck Gültigkeit hat",
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"type": null,
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"children": null
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}
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]
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}
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],
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"footNotes": {
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"1": "<p class=\"text\">Kompendium der Soziallehre der Kirche 259</p>",
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"2": "<p class=\"text\">Joh 5,17</p>",
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"3": "<p class=\"text\">Sozialhirtenbrief 13</p>",
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||
"4": "<p class=\"text\">Sozialwort des ökumenischen Rates der Kirchen in Österreich 178</p>",
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||
"5": "<p class=\"text\">Kanon 381 § 1, Kanon 312 § 1/3 und Kanon 321s.</p>",
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||
"6": "<p class=\"text\">siehe Anhang 2 dieses Kollektivvertrags</p>",
|
||
"7": "<p class=\"text\">§ 132. Betriebe mit besonderer Zweckbestimmung und Verwaltungsstellen juristischer Personen öffentlichen Rechts</p>",
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||
"8": "<p class=\"text\">Siehe „Grundsatzerklärung zur Vereinbarkeit von kirchlichem Dienst und politischem Engagement für Dienstnehmer:innen im Bischöflichen Ordinariat der Diözese Innsbruck“</p>",
|
||
"9": "<p class=\"text\"><a data-law=\"10008376\" data-section=\"4\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes\" target=\"_blank\">UrlG § 4, (4)</a></p>",
|
||
"10": "<p class=\"text\">Alterspension, vorzeitige Alterspension wegen langer Versicherungsdauer, Berufsunfähigkeitspension, Invaliditätspension</p>",
|
||
"11": "<p class=\"text\">Für diese Gruppen gilt die 3-monatige Kündigungsfrist bei Selbstkündigung für Neuanstellungen ab 1. Jänner 2014.</p>",
|
||
"12": "<p class=\"text\">Betriebsvereinbarung betreffend Arbeitszeit</p>",
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||
"13": "<p class=\"text\">8. Besoldungs- und Gehaltsrechtlicher Teil, § 40, Zulagenregelungen, Abs (4)</p>",
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||
"14": "<p class=\"text\">siehe auch § 16, (1), h)</p>",
|
||
"15": "<p class=\"text\">5. Arbeitszeit, § 18 bis § 20</p>",
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"16": "<p class=\"text\"><a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a>, Karenzurlaubserweiterungsgesetz, <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a></p>",
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"17": "<p class=\"text\">Ausnahmen siehe 8. / § 36</p>",
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"18": "<p class=\"text\">Ausgenommen davon sind alle jene Dienstnehmer:innen, die unter die Bestimmungen des § 36, Abs (1), (2), (3), (4) und (5) fallen, für diese gelten die Bestimmungen der jeweiligen Anhänge.</p>",
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"19": "<p class=\"text\"><a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>, § 159</p>"
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 50</div><h3 class='titel'>Verfallsfristen</h3></div></div><div class='para' id='pr923694_5258666'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Frist zur Geldendmachung von Ansprüchen aus Dienstverhältnissen, die diesem Kollektivvertrag unterliegen und bei denen die Dienstnehmer:in diese Ansprüche selbst geltend machen muss, ist auf sechs Monate ab Fälligkeit begrenzt, soweit nicht anderweitig zwingende gesetzliche Verfallsbestimmungen gelten. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleiben alle maßgeblichen Verjährungs- und Verfallsfristen gewahrt.</p> <p class='text'>Mit der Übergabe der Arbeitszeitaufzeichnung an die/den unmittelbare/n Vorgesetzte/n sind die Ansprüche aus der Arbeitszeitaufzeichnung gegenüber der Dienstgeberin geltend gemacht (Zeitausgleich, Überstunden, Mehrstunden, Zuschläge uÄ).</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h3 class='titel'>Beendigung von Dienstverhältnissen</h3></div></div><div class='para' id='pr923615_5258550'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Beendigung des Dienstverhältnisses erfolgt nach den Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> in der jeweils gültigen Form</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>im Falle der Befristung durch Zeitablauf</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>durch einvernehmliche Lösung</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>durch Kündigung durch die Dienstgeberin oder durch die Dienstnehmer:in</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>durch vorzeitige Auflösung (Austritt oder Entlassung)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>bei Erreichen eines eigenen Pensionsanspruches im Sinne des <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a><span class='fussnote' data-id='10'>*</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>durch den Tod der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Beendigung des Dienstverhältnisses seitens der Dienstgeberin erfolgt nur durch den Generalvikar oder die von ihm mit dieser Aufgabe betraute Leitung des Zentralen Dienstes Personal bzw Leitung des Pastoralen Bereiches CARITAS.stärken.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Für Dienstverhältnisse, die bis 31. 12. 2019 begründet wurden, gilt, dass das Dienstverhältnis von der Dienstgeberin jeweils mit Ablauf eines Kalendervierteljahres unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen, von der/dem Dienstnehmer:in mit dem letzten Tag eines Kalendermonates unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist aufgelöst werden kann. Die Kündigungsfrist für die Leiter:innen der Pastoralen Bereiche und Zentralen Dienste, für Abteilungs- und Bereichsleiter:innen, in der Caritas auch für Dienststellenleiter:innen<span class='fussnote' data-id='11'>*</span> und Projektreferent:innen Welthaus**) beträgt auf Dienstnehmer:innenseite 3 Monate, auf Dienstgeberinnenseite mindestens 3 Monate.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2b)</span><p class='text'>Für unbefristete Dienstverhältnisse wie auch für befristete Dienstverhältnisse mit einer längeren Befristung als 6 Monate, die ab 1. 1. 2020 begründet werden, kann das Dienstverhältnis sowohl durch die/den Dienstnehmer:in als auch durch die Dienstgeberin am Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden. Dabei gilt auf Dienstnehmer:innenseite eine einmonatige Kündigungsfrist, auf Dienstgeberinnenseite die gesetzlich vorgesehene Kündigungsfrist. Die Kündigungsfrist für die Leiter:innen der Pastoralen Bereiche und Zentralen Dienste, für Abteilungs- und Bereichsleiter:innen, in der Caritas auch für Dienststellenleiter:innen, und Projektreferent:innen Welthaus beträgt auf Dienstnehmer:innenseite 3 Monate, auf Dienstgeberinnenseite mindestens 3 Monate. Diese in Absatz 2a und 2b dieses Paragraphen genannten Leitungsfunktionen – mit Ausnahme der Leiter:innen der Pastoralen Bereiche und Zentralen Dienste – sind in der Betriebsvereinbarung und im Dienstpostenplan zu kennzeichnen, die verlängerte Kündigungsfrist für die/den Dienstnehmer:in sind im Dienstvertrag festzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die Gehaltsgruppen VII und VIII gilt abweichend von obiger Regelung: Das Dienstverhältnis kann von Seiten der Dienstgeberin und der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers jeweils zum Monatsletzten unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist aufgelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Gründe für die vorzeitige Entlassung sind im Sinne von <a data-law='10008069' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27' target='_blank'>§ 27 Angestelltengesetz</a> grobe Verstöße gegen die Dienstpflichten (siehe auch 4. / § 6 dieses Kollektivvertrages). Dies schließt die Wiedergutmachung eines Schadens nach den gesetzlichen Bestimmungen nicht aus.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Mit Vollendung des 65. Lebensjahres scheidet die/der Dienstnehmer:in aus ihrem/seinem Dienstverhältnis aus. Dazu bedarf es einer fristgerechten Kündigung durch die/den Dienstnehmer:in. In besonders begründeten Einzelfällen kann das Dienstverhältnis vom Bischof bzw Generalvikar befristet verlängert werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Urlaubsregelungen</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr923607_5258538'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>Grundsätzliches:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Jede:r Dienstnehmer:in erhält jährlich einen Erholungsurlaub nach den Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Eine finanzielle Ablösung des Urlaubsanspruches findet grundsätzlich nicht statt. Urlaube sollen möglichst nur in größeren Zeitblöcken konsumiert werden. Bei tageweisem Verbrauch des Urlaubes wird eine fiktive Arbeitszeit von acht Stunden zugrunde gelegt, bei Teilzeitbeschäftigung aliquot. Am Faschingsdienstagvormittag ist Urlaub halbtageweise möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für neueintretende Dienstnehmer:innen ab 1. 1. 2024 gilt als Urlaubsjahr das Arbeitsjahr. Bestehende Dienstverhältnisse bleiben davon unberührt.</p> <p class='text'>(lit c idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Der Verbrauch des Urlaubes ist dienststellenintern und laut den Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> in gegenseitigem Einvernehmen zwischen Dienstgeberin und Dienstnehmer:in zu vereinbaren. Auf den Dienstbetrieb ist dabei Rücksicht zu nehmen. Die Anmeldung des Urlaubes erfolgt schriftlich bei der/dem zuständigen Vorgesetzten. Einigen sich Dienstgeberin und Dienstnehmer:in nicht, ist der Betriebsrat hinzuzuziehen.<span class='fussnote' data-id='9'>*</span> </p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Urlaubsausmaß:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer anrechenbaren Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage (= 25 Arbeitstage bzw 5 Wochen bei der in der Diözese üblichen 5-Tage-Woche), ab dem vollendeten 25. Jahr 36 Werktage (= 30 Arbeitstage bzw 6 Wochen bei der in der Diözese üblichen 5-Tage-Woche).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes gelten grundsätzlich die Anrechnungsbestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung. Davon abweichend werden jedenfalls alle Dienstzeiten im Bischöflichen Ordinariat, bei der Caritas, in Pfarren der Diözese Innsbruck, als kirchlich bestellte:r Religionslehrer:in und bei anderen Rechtspersönlichkeiten nach kanonischem Recht zur Gänze als Berechnungsgrundlage herangezogen, auch wenn diese unterbrochen worden sind.</p> <p class='text'>(lit b idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Ein höheres Urlaubsausmaß gebührt erstmals in jenem Kalenderjahr, in das der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Zusatzurlaub für Dienstnehmer:innen mit Behinderung:</div> <p class='text'>Ein Invaliditätsurlaub wird zusätzlich zum gesetzlichen Urlaub gewährt und beträgt bei einer Behinderung</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>ab 30 %<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align='center'>ab 50 %<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align='center'>ab 60 %<div class='tab'></div></td> <td align='center'>5 Arbeitstage.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Mehrarbeit, Überstunden – Definition und Abgeltung</h3></div></div><div class='para' dfv='stdabstitfortsetz' id='pr923624_5258563'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Mehrarbeit und Überstunden können zur Erledigung dringender und unaufschiebbarer Arbeiten entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen von den jeweils zuständigen Vorgesetzten angeordnet werden. Diese Anordnung hat mit Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse der Dienstnehmer:innen rechtzeitig zu erfolgen.</p> <p class='text'>Mehrarbeit und Überstunden sollten nach Möglichkeit vermieden und auf das notwendige Maß beschränkt werden. </p> <p class='text'>Die gesetzlichen bzw die täglichen Höchstarbeitszeiten, die durch die Betriebsvereinbarung<span class='fussnote' data-id='12'>*</span> betreffend Arbeitszeit ermöglicht werden, dürfen nur bei Dienstfahrten und bei vorübergehend auftretendem besonderen Arbeitsbedarf unter Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitszeit-/<a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> überschritten werden.</p> <p class='text'>Zuschlagspflichtige Überstunden und Nachtstunden müssen von der/dem jeweiligen Vorgesetzten schriftlich angeordnet werden. Muss diese aus dienstlich notwendigen Gründen ohne Rücksprachemöglichkeit geleistet werden, ist diese der/dem jeweils zuständigen Vorgesetzten im Nachhinein zum ehestmöglichen Zeitpunkt zur Bestätigung vorzulegen.</p> <p class='text'>(idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Mehrarbeit</span> (Mehrdienststunden) sind jene Arbeitszeiten, die im Rahmen der gesetzlichen Höchstarbeitszeiten und der durch Betriebsvereinbarung geregelten Arbeitszeitmodelle oder im Einvernehmen zwischen Dienstnehmer:in und Vorgesetzten über das Anstellungsausmaß hinaus gleistet werden und keine Überstunden im Sinne des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> darstellen.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Teilzeitbeschäftigte mit einem fixen Arbeitszeitmodell</span> bekommen einen Mehrdienststundenzuschlag in der Höhe von 25 % ab der ersten Mehrdienststunde, außer wenn sie im Einvernehmen mit der Dienstgeberin Mehrdienststunden zur Erreichung längerer Freizeitphasen leisten (zB zur Einarbeitung von Fenstertagen, längere Freizeitphasen im Sommer usw). In diesem Fall stehen den Dienstnehmer:innen keine Mehrdienstzuschläge zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Teilzeitbeschäftigte mit einem gleitenden Arbeitszeitmodell</span> mit Übertragungsmöglichkeiten innerhalb von 3 Monaten bekommen einen Mehrdienstzuschlag in der Höhe von 25 % dann, wenn die geleisteten Mehrdienststunden bis auf die durch die Betriebsvereinbarung erlaubten Übertragungsmöglichkeiten innerhalb des in der Betriebsvereinbarung festzusetzenden Zeitraumes von 3 Monaten nicht in Form von Zeitausgleich vergütet werden können.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei <span class='fett hervor'>Teilzeitbeschäftigten mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell</span> kann mittels Betriebsvereinbarung der gesetzlich vorgesehene Zeitraum von 3 Monaten auf ein Jahr ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Überstunden</span> sind von der/dem Vorgesetzten angeordnete Arbeitszeit, die über die im Kollektivvertrag, in der Betriebs- oder in der Einzelvereinbarung vereinbarten täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit hinausgehen, bzw Arbeitszeiten bei Gleitzeit, die nicht in die nächste Gleitzeitperiode übertragen werden können. Überstunden werden mit einem Zuschlag von 50 % abgegolten. Bei Teilzeitbeschäftigten beginnen Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % erst dann, wenn sie auch bei einer vergleichbaren Vollbeschäftigung beginnen würden. Bis zur Höhe eines vollen Beschäftigungsausmaßes gilt die 25 % Regelung (<a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a>, § 19d, Abs 3 bis 3e).</p> <p class='text'>(Abs 5 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25</div><h3 class='titel'>Arbeitszeitaufzeichnungen</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara3zeilenoben' id='pr923638_5258584'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Dienstgeberin bzw im Auftrag der Dienstgeberin die Dienstnehmer:innen selbst sind verpflichtet, über die gesamte Arbeitszeit Arbeitszeitaufzeichnungen zu führen. Die Arbeitszeitaufzeichnung ist dem/der unmittelbaren Vorgesetzten bis zum 15. des Folgemonats vorzulegen. Krankenstände, Urlaubstage uÄ sind als fiktive Arbeitszeit (siehe § 17) zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Dienstgeberin ist ihrerseits verpflichtet, die Einhaltung der Gesetze, des Kollektivvertrages und der jeweils gültigen Betriebsvereinbarung sicher zu stellen, die/der Dienstnehmer:in ist verpflichtet diese einzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Zuschlagspflichtige Arbeitszeiten sind unter Berücksichtigung der Bestimmungen dieses Kollektivvertrages<span class='fussnote' data-id='15'>*</span> extra auszuweisen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Mit der Übergabe der Arbeitszeitaufzeichnung an die/den unmittelbare/n Vorgesetzte/n sind die Ansprüche aus der Arbeitszeitaufzeichnung gegenüber der Dienstgeberin geltend gemacht (Zeitausgleich, Überstunden, Mehrstunden, Zuschläge uÄ).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h3 class='titel'>Grundsätzliches</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1zeilenoben' id='pr923620_5258557'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sämtliche über diesen Kollektivvertrag hinausgehenden, die Arbeitszeit betreffenden Rahmenbedingungen und Regelungen sind mittels eigener Betriebsvereinbarung(en) zu regeln.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'><div class='titel'>Das sind:</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die Arbeitszeitmodelle,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeit sowie die Verteilung der Wochenarbeitszeit,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die Regelung für vorübergehend auftretenden besonderen Arbeitsbedarf,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>der Gleitzeitrahmen bei gleitenden Arbeitszeiten,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>die Übertragungsmöglichkeiten (Zeitguthaben, Zeitschulden),</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>die Übertragungsfristen (Durchrechnungszeiträume),</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>die Regelung für regelmäßige Turnus-, Nacht-, Nachtbereitschafts- und Rufbereitschaftsdienste,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>die Arbeitszeitregelungen für das pädagogische Personal in Kindertageseinrichtungen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>die Arbeitszeitregelungen für ambulante Dienste.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Zeitguthaben aus Mehrarbeit, Überstunden, Nachtarbeit, Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit werden durch Zeitausgleich abgegolten. Die finanzielle Abgeltung von nicht verbrauchbarem Zeitguthaben und von Überstunden erfolgt nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> und wird nach Ablauf der Übertragungsfrist oder bei Beendigung des Diensverhältnisses fällig. Eine finanzielle Abgeltung von Zeitguthaben in begründeten Fällen ist zu vereinbaren. Dafür bedarf es der Genehmigung durch die Leitung des Zentralen Dienstes Personal bzw der Leitung des Pastoralen Bereiches CARITAS.stärken.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Fristen für die Abgeltung von Mehrdienststunden, Überstunden, Samstags-, Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit sowie Rufbereitschaftsdiensten entsprechen den in der Betriebsvereinbarung für das jeweils vereinbarte Arbeitszeitmodell festgelegten Übertragungsfristen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 43</div><h3 class='titel'>Abfertigung</h3></div></div><div class='para' id='pr923678_5258643'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Abfertigung erfolgt entsprechend den gesetzlichen Regelungen in der jeweils gültigen Fassung. Bei Pensionsantritt wird bei Dienstnehmer:innen, die der alten Abfertigungsregelung unterliegen, die gesetzlich zustehende Abfertigung einmalig in voller Höhe angewiesen. Diese Regelung gilt für alle Bereiche im kirchlichen Dienst.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h3 class='titel'>Geltungsdauer</h3></div></div><div class='para' id='pr923590_5258513'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' korr='k4'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag tritt mit <span class='fett hervor'>1. Jänner 2026</span> in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag kann von beiden Kollektivvertragsparteien unter Einhaltung einer 6-monatigen Kündigungsfrist zu jedem 30. 6. und 31. 12. eines Jahres mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Kündigung des Kollektivvertrages werden während der Kündigungsfrist Verhandlungen über eine Erneuerung oder Abänderung des Kollektivvertrages geführt. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Verhandlungen über Gehaltsanpassungen und Valorisierung von Zulagen und Sozialleistungen finden jährlich statt. Als Ausgangsbasis für Gehaltsverhandlungen wird der VPI (Verbraucherpreisindex) im 12 Monatsdurchschnitt von Oktober des Vorjahres bis September des aktuellen Jahres herangezogen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h3 class='titel'>Grundsätzliches</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1zeilenoben' id='pr923620_5258557'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sämtliche über diesen Kollektivvertrag hinausgehenden, die Arbeitszeit betreffenden Rahmenbedingungen und Regelungen sind mittels eigener Betriebsvereinbarung(en) zu regeln.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'><div class='titel'>Das sind:</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die Arbeitszeitmodelle,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeit sowie die Verteilung der Wochenarbeitszeit,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die Regelung für vorübergehend auftretenden besonderen Arbeitsbedarf,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>der Gleitzeitrahmen bei gleitenden Arbeitszeiten,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>die Übertragungsmöglichkeiten (Zeitguthaben, Zeitschulden),</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>die Übertragungsfristen (Durchrechnungszeiträume),</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>die Regelung für regelmäßige Turnus-, Nacht-, Nachtbereitschafts- und Rufbereitschaftsdienste,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>die Arbeitszeitregelungen für das pädagogische Personal in Kindertageseinrichtungen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>die Arbeitszeitregelungen für ambulante Dienste.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Zeitguthaben aus Mehrarbeit, Überstunden, Nachtarbeit, Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit werden durch Zeitausgleich abgegolten. Die finanzielle Abgeltung von nicht verbrauchbarem Zeitguthaben und von Überstunden erfolgt nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> und wird nach Ablauf der Übertragungsfrist oder bei Beendigung des Diensverhältnisses fällig. Eine finanzielle Abgeltung von Zeitguthaben in begründeten Fällen ist zu vereinbaren. Dafür bedarf es der Genehmigung durch die Leitung des Zentralen Dienstes Personal bzw der Leitung des Pastoralen Bereiches CARITAS.stärken.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Fristen für die Abgeltung von Mehrdienststunden, Überstunden, Samstags-, Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit sowie Rufbereitschaftsdiensten entsprechen den in der Betriebsvereinbarung für das jeweils vereinbarte Arbeitszeitmodell festgelegten Übertragungsfristen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Normalarbeitszeit</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1zeilenoben' id='pr923622_5258560'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt für vollzeitbeschäftigte Dienstnehmer:innen ohne Ruhepausen 39 Wochenstunden, die tägliche Normalarbeitszeit 8 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text' korr='k4'>Als Normalarbeitszeiten für vollzeitbeschäftigte Dienstnehmer:innen gelten Montag bis Donnerstag 8.00 bis 12.00 Uhr und 13.00 bis 17.00 Uhr sowie Freitag von 8.00 bis 12.00 Uhr und 13.00 bis 16.00 Uhr. Eine abweichende Verteilung und Lage der Arbeitszeit ist im Einvernehmen sowohl bei fixen Arbeitszeitmodellen (inkl. Turnusdiensten) als auch bei Gleitzeit möglich.</p><p class='text gpatextw99' dfv='gpatextw99' korr='k3'>Beträgt die tägliche Arbeitszeit mehr als 6 Stunden, ist eine unbezahlte Ruhepause von mindestens 30 Minuten einzuhalten. Diese Ruhepause kann entsprechend der Betriebsvereinbarung (vgl <a data-law='10008238' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen' target='_blank'>§ 11 Abs 2 AZG</a>) einvernehmlich auf mehrere kleine Ruhepausen aufgeteilt werden.</p> <p class='text'>(Abs 2 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei fixen Arbeitszeiten können mittels Betriebsvereinbarung die tägliche Normalarbeitszeit auf 9 Stunden und die tägliche Höchstarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden, im Falle einer 4-Tage-Woche, durch die eine längere Freizeitphase ermöglicht wird, auch auf 10 Stunden tägliche Normalarbeitszeit. Für Teilzeitbeschäftigte kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden erweitert werden, wenn dadurch eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitstage erreicht wird.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text' korr='k3'>Bei Gleitzeitmodellen kann mittels Betriebsvereinbarung die tägliche Höchst- und Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden. Für Sonderfälle kann mittels Betriebsvereinbarung eine Ausdehnung der Höchstarbeitszeit auf 12 Stunden pro Tag bzw auf 60 Stunden pro Woche ermöglicht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>In folgenden Caritas-Einrichtungen kann für Mitarbeiter:innen in der Betreuung die tägliche Normalarbeitszeit durch Betriebsvereinbarung auf 12 Stunden ausgedehnt werden: Haus Terra, Haus Mirjam, Wohngemeinschaft Zams. Es gelten die Bestimmungen des § 4a Abs (4) lit 2 des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a>.</p><p class='text' korr='k3'>Für diese Einrichtungen wird eine BV ermächtigt, die tägliche Mindestruhezeit auf bis zu 8 Stunden zu reduzieren, wenn neben der entsprechenden Verlängerung (Differenz auf 11 Stunden Ruhezeit) einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit zusätzliche Maßnahmen (zB Zeitausgleich: Verlängerung der Wochenendruhe) zur Sicherstellung der Erholung vorgesehen sind.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Mehrarbeit, Überstunden – Definition und Abgeltung</h3></div></div><div class='para' dfv='stdabstitfortsetz' id='pr923624_5258563'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Mehrarbeit und Überstunden können zur Erledigung dringender und unaufschiebbarer Arbeiten entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen von den jeweils zuständigen Vorgesetzten angeordnet werden. Diese Anordnung hat mit Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse der Dienstnehmer:innen rechtzeitig zu erfolgen.</p> <p class='text'>Mehrarbeit und Überstunden sollten nach Möglichkeit vermieden und auf das notwendige Maß beschränkt werden. </p> <p class='text'>Die gesetzlichen bzw die täglichen Höchstarbeitszeiten, die durch die Betriebsvereinbarung<span class='fussnote' data-id='12'>*</span> betreffend Arbeitszeit ermöglicht werden, dürfen nur bei Dienstfahrten und bei vorübergehend auftretendem besonderen Arbeitsbedarf unter Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitszeit-/<a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> überschritten werden.</p> <p class='text'>Zuschlagspflichtige Überstunden und Nachtstunden müssen von der/dem jeweiligen Vorgesetzten schriftlich angeordnet werden. Muss diese aus dienstlich notwendigen Gründen ohne Rücksprachemöglichkeit geleistet werden, ist diese der/dem jeweils zuständigen Vorgesetzten im Nachhinein zum ehestmöglichen Zeitpunkt zur Bestätigung vorzulegen.</p> <p class='text'>(idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Mehrarbeit</span> (Mehrdienststunden) sind jene Arbeitszeiten, die im Rahmen der gesetzlichen Höchstarbeitszeiten und der durch Betriebsvereinbarung geregelten Arbeitszeitmodelle oder im Einvernehmen zwischen Dienstnehmer:in und Vorgesetzten über das Anstellungsausmaß hinaus gleistet werden und keine Überstunden im Sinne des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> darstellen.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Teilzeitbeschäftigte mit einem fixen Arbeitszeitmodell</span> bekommen einen Mehrdienststundenzuschlag in der Höhe von 25 % ab der ersten Mehrdienststunde, außer wenn sie im Einvernehmen mit der Dienstgeberin Mehrdienststunden zur Erreichung längerer Freizeitphasen leisten (zB zur Einarbeitung von Fenstertagen, längere Freizeitphasen im Sommer usw). In diesem Fall stehen den Dienstnehmer:innen keine Mehrdienstzuschläge zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Teilzeitbeschäftigte mit einem gleitenden Arbeitszeitmodell</span> mit Übertragungsmöglichkeiten innerhalb von 3 Monaten bekommen einen Mehrdienstzuschlag in der Höhe von 25 % dann, wenn die geleisteten Mehrdienststunden bis auf die durch die Betriebsvereinbarung erlaubten Übertragungsmöglichkeiten innerhalb des in der Betriebsvereinbarung festzusetzenden Zeitraumes von 3 Monaten nicht in Form von Zeitausgleich vergütet werden können.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei <span class='fett hervor'>Teilzeitbeschäftigten mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell</span> kann mittels Betriebsvereinbarung der gesetzlich vorgesehene Zeitraum von 3 Monaten auf ein Jahr ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Überstunden</span> sind von der/dem Vorgesetzten angeordnete Arbeitszeit, die über die im Kollektivvertrag, in der Betriebs- oder in der Einzelvereinbarung vereinbarten täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit hinausgehen, bzw Arbeitszeiten bei Gleitzeit, die nicht in die nächste Gleitzeitperiode übertragen werden können. Überstunden werden mit einem Zuschlag von 50 % abgegolten. Bei Teilzeitbeschäftigten beginnen Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % erst dann, wenn sie auch bei einer vergleichbaren Vollbeschäftigung beginnen würden. Bis zur Höhe eines vollen Beschäftigungsausmaßes gilt die 25 % Regelung (<a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a>, § 19d, Abs 3 bis 3e).</p> <p class='text'>(Abs 5 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h3 class='titel'>Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit – Definition und Abgeltung</h3></div></div><div class='para' id='pr923626_5258566'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Samstagsarbeit</span> ist Arbeitszeit, die bei den Arbeitszeitmodellen mit fixer oder gleitender Arbeitszeit an Samstagen zwischen 13.00 und 22.00 Uhr geleistet wird. Diese wird mit einem Zuschlag von 50 % abgegolten, wenn sie außerhalb der ansonsten vereinbarten Normalarbeitszeit erbracht wird. Einvernehmlicher Stundentausch zur Erreichung einer längeren Freizeitphase oder zur Einarbeitung von Fenstertagen ist jedenfalls zuschlagsfrei. Die gesetzliche Wochenendruhe in der Höhe von durchgehend 36 Stunden ist in jedem Fall einzuhalten oder eine Wochenruhe in der darauffolgenden Woche in derselben Höhe sicher zu stellen.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Sonn- bzw Feiertagsarbeit</span> ist Arbeitszeit, die zwischen 0.00 und 24.00 Uhr des jeweiligen Sonntages bzw Feiertages geleistet wird. Grundsätzlich wird Sonn- bzw Feiertagsarbeit mit einem Zuschlag von 100 % 1 : 2 in Zeit abgegolten.</p> <p class='text'>Bei manchen im Dienstpostenplan ausgewiesenen Dienstposten wird nicht regelmäßige Sonntags- oder Feiertagsarbeit durch stundenweise finanzielle Zuschläge abgegolten. Bei im Dienstpostenplan ausgewiesenen Dienstposten, an denen auf Grund der Arbeitszeitvereinbarung häufig (zweimal im Monat im Jahresdurchschnitt abzüglich Urlaubes) Sonntags- oder Feiertagsarbeit anfällt, erhalten Dienstnehmer:innen eine finanzielle monatliche Sonn- und Feiertagspauschale, deren Höhe in den jeweils gültigen Anhängen zu den Gehaltsschemata auszuweisen ist. Dasselbe gilt für Dienstposten, bei denen zwar weniger Sonntags- oder Feiertagsdienste anfallen, bei denen aber auf Grund des Dienstplanes eine freie Zeiteinteilung durch die/den Dienstnehmer:in nicht möglich ist (gilt vor allem für Bedienstete in Bildungshäusern).</p> <p class='text'>Mit Beginn des neuen Arbeitsjahres ist eine Deckungsprüfung durchzuführen. Die daraus resultierenden möglichen zusätzlichen Zuschläge werden ermittelt und ausbezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Zuordnung der jeweiligen Stelle und die daraus resultierende Form der Abgeltung sind im Dienstpostenplan auszuweisen und in der Arbeitszeitvereinbarung festzuhalten. Beim Zusammenfallen mehrerer Zuschlagskriterien (zB Überstunden und Sonntagsarbeit) erfolgt eine Kumulierung der jeweiligen Zuschläge entsprechend den gesetzlichen Regelungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Wochenendruhe</span> oder ersatzweise die <span class='fett hervor'>Wochenruhe</span> (mindestens 36 Stunden durchgehend) ist immer den gesetzlichen Bestimmungen entsprechend einzuhalten. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Dienstnehmer:innen mit flexibler Dienstzeit unterliegen nur jene Sonn- und Feiertagsdienste den Zuschlagskriterien, bei denen es sich um nicht verschiebbare dienstliche Verpflichtungen handelt, die von den jeweiligen zuständigen Vorgesetzten ausdrücklich als solche genehmigt sind. Freiwillige Sonntags- und Feiertagsarbeiten unterliegen nicht den Zuschlagskriterien.</p><p class='text'>Bei Dienstnehmer:innen für liturgische Dienste (zB Mesner:innen, Organist:innen uä) entfallen der Sonntagszuschlag sowie der Zuschlag für Dienste am Samstag ab 13 Uhr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Nachtarbeit</span> ist Arbeitszeit, die zwischen 22.00 und 6.00 Uhr geleistet wird. Nachtarbeit wird mit einem Zuschlag von 100 % 1 : 2 abgegolten.</p><p class='text'>Für Reinigungspersonal gilt als Nachtarbeit der Zeitraum von 22.00 bis 5.00 Uhr. Die Detailbestimmungen werden in der Betriebsvereinbarung Arbeitszeit festgelegt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h3 class='titel'>Turnus-, Nacht-, Nachtbereitschafts- und Rufbereitschaftsdienste</h3></div></div><div class='para' id='pr923628_5258569'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für Stellen, bei denen regelmäßig Turnus-, Nacht-, Nachtbereitschafts- oder Rufbereitschaftsdienste erforderlich sind, sind in der Betriebsvereinbarung Arbeitszeit die Rahmenbedingungen zu regeln. Es dürfen höchstens 30 Rufbereitschaften in einem Zeitraum von 3 Kalendermonaten vereinbart werden. Die Zulagen sind im besoldungsrechtlichen Teil 8<span class='fussnote' data-id='13'>*</span> dieses Kollektivvertrages geregelt, die Höhe ist in den jeweils gültigen Anhängen 1 bis 5 zum Kollektivvertrag auszuweisen.</p> <p class='text'>(§ 20 idF 1. Jänner 2024)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h3 class='titel'>Gleitzeitmodelle</h3></div></div><div class='para' id='pr923632_5258575'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die im § 16, Abs (1) geforderten Rahmenbedingungen sind in der Betriebsvereinbarung Arbeitszeit zu regeln. Kernzeiten, Funktionszeiten und Gleitzeiten sind in der jeweiligen Arbeitszeitvereinbarung laut § 24 festzusetzen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23</div><h3 class='titel'>Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz und Arbeitsruhegesetz</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara3zeilenoben' id='pr923634_5258578'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>Lehr- und Erziehungskräfte an Unterrichts- und Erziehungsanstalten (<a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a>, § 1, Abs (2) Z 6 und <a data-law='10008541' data-section='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243255/Arbeitsruhegesetz/§-1' target='_blank'>ARG § 1</a>, Abs (2), Z 4):</div> <p class='text'>Diese Regelung betrifft das pädagogische Personal in Kindertageseinrichtungen. Für diese ist eine eigene Betriebsvereinbarung Arbeitszeit zu erstellen.<span class='fussnote' data-id='14'>*</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Leitende Angestellte, denen maßgebliche Führungsaufgaben selbstverantwortlich übertragen sind (<a data-law='10008238' data-section='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243238/Arbeitszeitgesetz/§-1' target='_blank'>AZG § 1</a>, Abs (2) Z 8 und <a data-law='10008541' data-number='5' data-section='1' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243255/Arbeitsruhegesetz/§-1' target='_blank'>ARG § 1, Abs 2, Z 5</a>):</div> <p class='text'>Für Dienstnehmer:innen besteht keine Pflicht zur Arbeitszeitaufzeichnung, wenn vertraglich keine Arbeitszeit festgelegt worden ist und das Gehalt deutlich über dem Kollektivvertrag liegt. Dieser Personenkreis kann die Arbeitszeit hinsichtlich Lage und Dauer selbst festlegen.</p> <p class='text'>(Abs 2 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24</div><h3 class='titel'>Arbeitszeitvereinbarungen</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara3zeilenoben' id='pr923636_5258581'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Unter Berücksichtigung der Erfordernisse der Dienststelle und der persönlichen Bedürfnisse der Dienstnehmerin, des Dienstnehmers, ist zwischen dem/der jeweiligen Vorgesetzten und der/dem Dienstnehmer:in im Einvernehmen mit dem Betriebsrat ein Arbeitszeitmodell zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Diese Arbeitszeitvereinbarung ist schriftlich festzuhalten und abschriftlich dem Betriebsrat zu übergeben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Errichtung oder Neustrukturierung einer Dienststelle/Einrichtung bzw eines Arbeitsplatzes ist mit dem Betriebsrat das Einvernehmen bezüglich Arbeitszeitmodell dieser Dienststelle/Einrichtung bzw des Arbeitsplatzes herzustellen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25</div><h3 class='titel'>Arbeitszeitaufzeichnungen</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara3zeilenoben' id='pr923638_5258584'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Dienstgeberin bzw im Auftrag der Dienstgeberin die Dienstnehmer:innen selbst sind verpflichtet, über die gesamte Arbeitszeit Arbeitszeitaufzeichnungen zu führen. Die Arbeitszeitaufzeichnung ist dem/der unmittelbaren Vorgesetzten bis zum 15. des Folgemonats vorzulegen. Krankenstände, Urlaubstage uÄ sind als fiktive Arbeitszeit (siehe § 17) zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Dienstgeberin ist ihrerseits verpflichtet, die Einhaltung der Gesetze, des Kollektivvertrages und der jeweils gültigen Betriebsvereinbarung sicher zu stellen, die/der Dienstnehmer:in ist verpflichtet diese einzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Zuschlagspflichtige Arbeitszeiten sind unter Berücksichtigung der Bestimmungen dieses Kollektivvertrages<span class='fussnote' data-id='15'>*</span> extra auszuweisen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Mit der Übergabe der Arbeitszeitaufzeichnung an die/den unmittelbare/n Vorgesetzte/n sind die Ansprüche aus der Arbeitszeitaufzeichnung gegenüber der Dienstgeberin geltend gemacht (Zeitausgleich, Überstunden, Mehrstunden, Zuschläge uÄ).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 30</div><h3 class='titel'>Elternkarenz und unbezahlter Urlaub im Anschluss an die Elternkarenz, „Papamonat“</h3></div></div><div class='para' id='pr923649_5258600'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Mütter oder Väter können unmittelbar anschließend an die gesetzliche Elternkarenz einen unbezahlten Urlaub in Anspruch nehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dieser unbezahlte Urlaub wird längstens bis zum 3. Geburtstag des Kindes unter Entfall sämtlicher Entgeltansprüche und ohne Anspruch auf einen Erholungsurlaub gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dieser unbezahlte Urlaub wird für dienstzeitgebundene arbeitsrechtliche Ansprüche nicht berücksichtigt, für die Vorrückung jedoch laut den Bestimmungen des § 38 (Abs 5) zu 50 %. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Im Anschluss an diesen unbezahlten Urlaub besteht der gleiche arbeitsrechtliche Kündigungsschutz wie zu Ende der arbeitsrechtlichen Karenz lt <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, KU-ErwG und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>.<span class='fussnote' data-id='16'>*</span> </p><p class='text'>Für Dienstnehmer:innen, die der alten Abfertigungsregelung unterliegen, besteht nach diesem unbezahlten Urlaub bei Selbstkündigung 3 Monate vor dem vereinbarten Ende der Abfertigungsanspruch in der Höhe, den sie entsprechend § 44 dieses Kollektivvertrages bei Kündigung zum Ende der arbeitsrechtlichen Karenz hätten. Dienstnehmer:innen, die in das Mitarbeitervorsorgegesetz fallen, nehmen den bisherigen Anspruch mit. Für die Zeiten des unbezahlten Urlaubes werden von der Diözese Innsbruck keine Beiträge an die Mitarbeitervorsorgekasse bezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Es besteht Anspruch auf den sogenannten „Papamonat“ gemäß <a data-law='10008674' data-section='1a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40216903/Vaeter-Karenzgesetz/§-1a' target='_blank'>§ 1a VKG</a> in der Fassung vom 05. 12. 2019. Die Regelungen und Bestimmungen des <a data-law='10008674' data-section='1a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40216903/Vaeter-Karenzgesetz/§-1a' target='_blank'>§ 1a VKG</a> sind entsprechend anzuwenden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29</div><h3 class='titel'>Pflegekarenz / Pflegeteilzeit / Familienhospizkarenz nach dem ArbeitsvertragsrechtsAnpassungsgesetz (AVRAG)</h3></div></div><div class='para' id='pr923647_5258597'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei nachgewiesener Pflegenotwendigkeit in der eigenen Familie (Ehepartner:in, Eltern, Großeltern, Kinder), für die der gesetzliche Pflegeurlaub nicht ausreicht bzw die Voraussetzungen für die Familienhospizkarenz nicht gegeben sind, steht der/dem Dienstnehmer:in Pflegekarenz zu: ein Anspruch auf die Hälfte der Abfertigung bei Kündigung durch die/den Dienstnehmer:in oder die Gewährung einer Karenzzeit bis max. zwei Jahre ohne Bezüge und Sozialleistungen und ohne Anerkennung dieser Zeit für sämtliche arbeitszeitabhängigen Rechtsansprüche, das Recht zum Wiedereintritt und auf Beschäftigung in einer vergleichbaren Tätigkeit unter Mitnahme der im früheren Dienstverhältnis erworbenen Rechte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Zusätzlich besteht der gesetzliche Anspruch auf Familienhospizkarenz (Begleitung von sterbenden Angehörigen oder schwerstkranken Kindern) durch Herabsetzung der Arbeitszeit, durch Änderung der Lage der Normalarbeitszeit oder durch Karenz nach den gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law='10008872' data-section='14' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255842/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14-Herabsetzung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>AVRAG § 14</a>. Zeiten der Familienhospizkarenz sind bei dienstzeitabhängigen Ansprüchen mit zu berücksichtigen (Bemessung der Kündigungsfrist, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsausmaß, Abfertigung alt).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nach 3 Monaten ununterbrochenem Arbeitsverhältnis steht der/dem Dienstnehmer:in Pflegeteilzeit nach den Regelungen des <a data-law='10008872' data-section='14d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255845/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14d-Pflegeteilzeit' target='_blank'>§ 14d AVRAG</a> für die Pflege und/oder Betreuung von</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>nahen Angehörigen mit Pflegegeldbezug ab der Stufe 3 oder </p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>demenziell erkrankten oder minderjährigen nahen Angehörigen mit Pflegegeldbezug der Stufe 1 zu.</p></div> </div> <p class='text'>Als nahe Angehörige gelten (verheiratete und eingetragene, sowie Lebens-)Partner und Partnerinnen, deren Kinder, Eltern, Großeltern, Adoptiv- und Pflegeeltern, Kinder, Enkelkinder, Stiefkinder, Adoptiv-, Wahl- und Pflegekinder, sowie Geschwister, Schwiegereltern und Schwiegerkinder. </p> <p class='text'>Bei der Vereinbarung von Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der Teilzeitbeschäftigung sind die betrieblichen Interessen und die Interessen des/der Dienstnehmer/in zu berücksichtigen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27</div><h3 class='titel'>Bildungskarenz und Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgelts nach dem Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)</h3></div></div><div class='para' id='pr923643_5258591'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen können im Einvernehmen mit der Dienstgeberin eine Bildungskarenz oder eine Freistellung gegen Entfall des Entgelts gemäß <a data-law='10008872' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz' target='_blank'>§ 11</a> bzw <a data-law='10008872' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872' target='_blank'>§ 12 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a> vereinbaren.</p> <p class='text'>(§ 27 idF 1. Jänner 2024)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 31</div><h3 class='titel'>Sabbatzeit</h3></div></div><div class='para' id='pr923651_5258603'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Diözesane Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, einen Antrag auf eine Sabbatzeit (geblockte Freistellung) in Anspruch zu nehmen, wenn dem kein wichtiger dienstlicher Grund entgegensteht.</p> <p class='text'>Diese Sabbatzeit soll dazu dienen, eine persönliche „Auszeit” zu nehmen, um nach vielen Dienstjahren sich geistig, körperlich und spirituell neu zu orientieren und neue Kraft zu gewinnen.</p> <p class='text'>Die Ausführungsbestimmungen sind in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 44</div><h3 class='titel'>Abfertigung im Fall von Mutterschutz und Elternkarenz</h3></div></div><div class='para' id='pr923680_5258646'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Eine Abfertigung steht nur zu, wenn das Dienstverhältnis bereits fünf Jahre gedauert hat und die Kündigung mindestens drei Monate vor Ablauf der gesetzlichen Karenzzeit oder nach einem unbezahlten Urlaub in Anschluss an die arbeitsrechtliche Karenz nach den Bestimmungen des § 30, Abs (4) des Kollektivvertrages erfolgt. Die Abfertigung im Fall von Elternkarenz beträgt drei Monatsentgelte.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 39</div><h3 class='titel'>Vorrückungen*)</h3></div></div><div class='para' id='pr923670_5258631'><div class='textinhalt'> <p class='text'>*) Ausnahmen: Gehaltsschema B, Gehaltsschema C, Gehaltsschema D, Gehaltsschema E und Sonderverträge </p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die/der Dienstnehmer:in rückt jeweils nach zwei Jahren in die nächst höhere Gehaltsstufe ihrer/seiner Gehaltsgruppe vor.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Vorrückung findet an dem auf die Vollendung des zweijährigen Zeitraumes nächstfolgenden 1. Jänner oder 1. Juli statt (Vorrückungstermine). Die zweijährige Frist gilt auch als vollendet, wenn sie in den folgenden drei Monaten, dh bis zum 31. März bzw 30. September erreicht wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Elternkarenzen, die im aufrechten Dienstverhältnis mit der Diözese angetreten werden oder wurden, werden im Ausmaß der gesetzlichen Karenz für folgende Rechtsansprüche, die nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit bemessen werden, voll angerechnet: Kündigungsfrist, verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsausmaß, Jubiläumsgeld. Bezüglich Urlaubsausmaß trifft dies auch dann zu, wenn die erste Elternkarenz während eines früheren Dienstverhältnisses mit der Diözese Innsbruck oder anderen Rechtspersönlichkeiten nach § 1 / Abs 2 in Anspruch genommen worden ist.</p><p class='text'>Selbiges gilt für Zeiten der Familienzeit (sog. „Papamonat“) nach <a data-law='20009586' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586' target='_blank'>Familienzeitbonusgesetz</a>, das Familienhospizkarenz sowie das Pastoraljahr.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Alle Zeiten der Elternkarenz, Familienhospizkarenz und Pflegekarenz, die ab dem 1. Jänner 2012 beginnen, werden für Vorrückungen zur Gänze angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Urlaubsregelungen</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr923607_5258538'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>Grundsätzliches:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Jede:r Dienstnehmer:in erhält jährlich einen Erholungsurlaub nach den Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Eine finanzielle Ablösung des Urlaubsanspruches findet grundsätzlich nicht statt. Urlaube sollen möglichst nur in größeren Zeitblöcken konsumiert werden. Bei tageweisem Verbrauch des Urlaubes wird eine fiktive Arbeitszeit von acht Stunden zugrunde gelegt, bei Teilzeitbeschäftigung aliquot. Am Faschingsdienstagvormittag ist Urlaub halbtageweise möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für neueintretende Dienstnehmer:innen ab 1. 1. 2024 gilt als Urlaubsjahr das Arbeitsjahr. Bestehende Dienstverhältnisse bleiben davon unberührt.</p> <p class='text'>(lit c idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Der Verbrauch des Urlaubes ist dienststellenintern und laut den Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> in gegenseitigem Einvernehmen zwischen Dienstgeberin und Dienstnehmer:in zu vereinbaren. Auf den Dienstbetrieb ist dabei Rücksicht zu nehmen. Die Anmeldung des Urlaubes erfolgt schriftlich bei der/dem zuständigen Vorgesetzten. Einigen sich Dienstgeberin und Dienstnehmer:in nicht, ist der Betriebsrat hinzuzuziehen.<span class='fussnote' data-id='9'>*</span> </p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Urlaubsausmaß:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer anrechenbaren Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage (= 25 Arbeitstage bzw 5 Wochen bei der in der Diözese üblichen 5-Tage-Woche), ab dem vollendeten 25. Jahr 36 Werktage (= 30 Arbeitstage bzw 6 Wochen bei der in der Diözese üblichen 5-Tage-Woche).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes gelten grundsätzlich die Anrechnungsbestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung. Davon abweichend werden jedenfalls alle Dienstzeiten im Bischöflichen Ordinariat, bei der Caritas, in Pfarren der Diözese Innsbruck, als kirchlich bestellte:r Religionslehrer:in und bei anderen Rechtspersönlichkeiten nach kanonischem Recht zur Gänze als Berechnungsgrundlage herangezogen, auch wenn diese unterbrochen worden sind.</p> <p class='text'>(lit b idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Ein höheres Urlaubsausmaß gebührt erstmals in jenem Kalenderjahr, in das der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Zusatzurlaub für Dienstnehmer:innen mit Behinderung:</div> <p class='text'>Ein Invaliditätsurlaub wird zusätzlich zum gesetzlichen Urlaub gewährt und beträgt bei einer Behinderung</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>ab 30 %<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align='center'>ab 50 %<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align='center'>ab 60 %<div class='tab'></div></td> <td align='center'>5 Arbeitstage.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26</div><h3 class='titel'>Diözesane dienstfreie Tage und Feiertage</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara0zeilenoben' id='pr923641_5258588'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dienstfreie Tage sind alle Samstage, Sonntage und staatlichen Feiertage sowie zusätzlich ohne Anrechnung auf den Erholungsurlaub:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel' dfv='keepnaechst'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Faschingsdienstag Nachmittag</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Gründonnerstag</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Karfreitag </p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Heiliger Abend </p></div> <div class='normel' dfv='keepvorher'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Silvester</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für alle Mitarbeiter:innen, für die bisher die DBO 85 (Gehaltsschema B) gegolten hat, gelten folgende zusätzliche freie Tage:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>19. März (Fest des Landespatrons)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Osterdienstag </p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>27. April (Fest des Diözesanpatrons)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Pfingstdienstag</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>29. Juni (Peter und Paul)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Allerseelenvormittag</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>27. Dezember</p></div> </div> <p class='text'>(Abs 2 idF 1. 1. 2021)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Journaldienstregelungen:</div> <p class='text'>Wenn es die Bedürfnisse einer Dienststelle erfordern, ist ein Journaldienst möglich. Wer an diesen zusätzlichen freien Tagen ganz- oder halbtägig arbeitet, erhält dafür einen Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h3 class='titel'>Dienstverhinderung</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr923605_5258535'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die/der Dienstnehmer:in ist verpflichtet, jede Dienstverhinderung ohne Verzug ihrer/seinem Vorgesetzten zu melden und über Verlangen einen Nachweis über Grund und Dauer der Dienstverhinderung vorzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dauert eine Krankheit länger als drei Tage, ist unaufgefordert eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>Angestelltengesetz § 8 Abs 8</a>) des behandelnden Arztes der jeweiligen Stelle vorzulegen. Kommt die/der Dienstnehmer:in dieser Verpflichtung nicht nach, so verliert sie/er für die Dauer der Dienstversäumnis den Anspruch auf Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die/der Dienstnehmer:in behält nach § 8, Abs (3) <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> den Anspruch auf ihr/sein Entgelt, wenn sie/er durch wichtige ihre/seine Person betreffende Gründe ohne ihr/sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner/ihrer Dienste verhindert ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für nachstehende Ereignisse steht ihr/ihm bezahlte Freizeit in folgendem Ausmaß zu:</p> <table class='stil-std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='70%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>bei eigener Vermählung/Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>beim Ableben eines nahen Familienangehörigen (Partner, Kind, Elternteil)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>beim Ableben von Geschwistern, Groß- und Schwiegereltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr korr='k5'> <td align='center'> <span class='fett hervor'>d)</span></td> <td>bei der Eheschließung von eigenen Eltern bzw. Elternteilen, Geschwistern und eigenen Kindern <div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>e)</span></td> <td>bei Geburt oder Taufe eines eigenen Kindes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>f)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel, wenn ein eigener Haushalt geführt wird<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>g)</span></td> <td>Der erste Schultag eines Kindes in der ersten Klasse Volksschule<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Diese genannten Arbeitstage gelten für eine Beschäftigung bei einer 5-Tage-Woche. Bei einer Verteilung der fiktiven Arbeitszeit auf weniger als 5 Tagen pro Woche sind die genannten Arbeitstage zu aliquotieren, wobei immer auf volle Tage aufgerundet wird.</p> <p class='text'>(Abs 4 idF 1. 1. 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die/der Dienstnehmer:in hat Anspruch auf eine zusätzliche bezahlte Dienstfreistellung für den Katastrophen- und Notfalleinsatz in Rettungs- oder Katastrophenhilfsorganisationen. Genauere Bedingungen dieser Freistellung sind in einer Betriebsvereinbarung zu vereinbaren.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 28</div><h3 class='titel'>Pflegefreistellung</h3></div></div><div class='para' id='pr923645_5258594'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ist die/den Dienstnehmer:in nach Antritt des Arbeitsverhältnisses an der Arbeitsleistung wegen der notwendigen Pflege einer/eines erkrankten nahen Angehörigen nachweislich verhindert, so besteht der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nach § 16 Abs (1) <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> auch dann, wenn die/der nahe Angehörige nicht im gemeinsamen Haushalt lebt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 37</div><h3 class='titel'>Gehaltsgruppen</h3></div></div><div class='para' id='pr923666_5258625'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag der Diözese Innsbruck<span class='fussnote' data-id='18'>*</span> umfasst verschiedene Gehaltsgruppen, welche die unterschiedliche Dienstverwendung berücksichtigen. Die Einstufung in eine bestimmte Gehaltsgruppe setzt den Nachweis einer entsprechenden Vorbildung oder Praxis voraus, wird aber nicht automatisch aufgrund von Schulbildung oder Praxis, sondern nach Maßgabe der tatsächlichen Verwendung entsprechend dem Dienstpostenplan verfügt oder geändert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Im europäischen Ausland erworbene Ausbildungsabschlüsse werden den österreichischen Ausbildungsabschlüssen gleichgestellt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Aufgrund der konkreten Situation in einer Einrichtung, Dienststelle oder Region oder bei Vorliegen einer besonderen Bewerber- oder Personalsituation kann bei einer anstehenden Neubesetzung vorübergehend und befristet vom Dienstpostenplan abgesehen werden: Eine diesbezügliche Änderung gegenüber dem Dienstpostenplan nach unten beschließt der Generalvikar unter Beratung mit der Leitung des Zentralen Dienstes Personal oder Leitung des Pastoralen Bereiches CARITAS.stärken, eine Änderung nach oben beschließt das Konsistorium.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wenn ein(e) Dienstnehmer:in, die im Dienstpostenplan für eine Gehaltsgruppe geforderten Ausbildungsabschlüsse nicht mitbringt, sondern sich die Qualifikation im zweiten Bildungsweg oder durch langjährige Praxis erarbeitet hat oder noch erarbeiten will, erfolgt die Einstufung bei Dienstantritt eine Stufe unter der im Dienstpostenplan vorgesehenen Gehaltsgruppe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Nach einer angemessenen Zeit der Bewährung und der Einarbeitung (2 bis 5 Jahre), die bei Dienstantritt festgelegt wird, kann die Differenz zwischen der tatsächlichen Einstufung und der im Dienstpostenplan vorgesehenen Einstufung durch eine auf die Dauer der entsprechenden Tätigkeit befristete Ergänzungszulage ausgeglichen werden. Die Entscheidung trifft der Generalvikar unter Beratung der Leitung des Zentralen Dienstes Personal bzw des Pastoralen Bereiches CARITAS.stärken.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei besonders qualifizierten Dienstnehmer:innen kann in Ausnahmefällen bei der Anstellung vom geforderten Ausbildungsabschluss Abstand genommen werden (besonders bei der Gewinnung von Spezialist:innen oder Führungskräften).</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsgruppe I</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen mit entsprechendem und für ihre Tätigkeit gefordertem Hochschulabschluss (mindestens Diplomstudium oder Master)</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Fachreferent:in, Richter:in im Diözesangericht, Jurist:in, Controller:in, Pfarrkurator:in und Pastoralassistent:in in den verschiedenen Seelsorgebereichen mit abgeschlossenem Hochschulstudium, Bauingenieur:in mit akademischen Abschluss, Leiter:in Bildungseinrichtung (Bildungshäuser, KBW uÄ), Redaktionsleiter:in Kirchenzeitung, Domkapellmeister:in, Domorganist:in, Bereichsleiter:in Caritas, Psycholog:in, Schulleiter:in, Geschäftsführer:in Caritas, Wirtschaftliche:r Leiter:in Caritas </p> </div> </div> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsgruppe II</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen mit einer auf Maturaniveau aufbauenden, geforderten, mindestens zweijährigen Fachausbildung (Abschluss Baccalaureat oder Bachelor) – Fachhochschule, Pädagogische Hochschule oder Universität, Sozialakademie, Seminar für kirchliche Berufe, uÄ)</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Fachreferent:in, Journalist:in, Leiter:in Abteilung Datenverarbeitung, Pädagogische(r) Mitarbeiter:in, Geschäftsführer:in in Bildungseinrichtungen u. Ä., Pfarrkurator:in und Pastoralassistent:in in den verschiedenen Seelsorgebereichen ohne Hochschulabschluss, Sozialarbeiter:in, Sozialpädagog:in, Ergotherapeut:in, Physiotherapeut:in, Regionalverantwortliche:r Caritas, Erzieher:in, Projektbearbeiter:in, Sonderkindergartenpädagog:in inklusive Elementarpädagog:in, Sozialpädagogische:r Familienhelfer:in, Facharbeiter:in in der offenen Jugendarbeit</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsgruppe III</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen mit gefordertem Maturaniveau und entsprechender persönlicher und fachlicher Kompetenz</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Organisationsreferent:in, Stellenleiter:in Kirchenbeitrag, technische, graphische oder kaufmännische Mitarbeiter:in mit Maturaniveau (HTL, HAK, HBLA …), Bilanzbuchhalter:in, Pfarrkoordinator:in/Pfarrhelfer:in/Jugendleiter:in mit geforderter einschlägiger Qualifikation, Kindergarten-, Hort-, Elementarpädagog:in, wenn sie/er nur Anspruch auf den gesetzlichen Jahresurlaub hat, Lernhilfe, Jugendbetreuer:in in Jugendzentren</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsgruppe IV</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen mit geforderter mindestens zweijähriger Fachausbildung (Handelsschule, Fachschule, Lehrabschluss uÄ) und Tätigkeit in im Dienstpostenplan einschlägig ausgewiesenen Aufgabenbereichen</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Organisationsassistent:in, Kursorganisator:in Erwachsenenbildung, Finanzbuchhalter:in, Küchenchef:in, Pfarrkoordinator:in/Pfarrhelfer:in/Jugendleiter:in ohne geforderte einschlägige Qualifikation, Sozialbetreuer:in, Diplom-Sozialbetreuer:in, Pflegeassistent:in, Familienhelfer:in, AltenfachbetreuerIn, Diplom-Sozialbetreuer:in, Diplom-Gesundheits- und -Krankenpfleger:in, Arbeitsanleiter:in (Abrakadabra)</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsgruppe V</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen mit geforderter mindestens zweijähriger Fachausbildung (Handelsschule, Fachschulen, Lehrabschluss uÄ)</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Sekretär:in, Kirchenbeitragsmitarbeiter:in, Kellner:in, Hausmeister:in mit einschlägiger Berufsausbildung, Köchin/Koch, Buchhalter:in, Sozialfachbetreuer:in, Einsatzleitung Tagesmütter/Tagesväter</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsgruppe VI</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen, ohne geforderte oder maximal einjährige einschlägige Ausbildung, die manuelle Arbeiten, Büroarbeiten oder Betreuungsaufgaben im erzieherischen, sozialen oder pflegerischem Bereich innerhalb eines vorgegebenen Rahmens selbständig ausführen</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Servicekraft, Hausmeister:in, Beiköchin/Beikoch, Bürokräfte, Rezeptionist:in, Dienstnehmer:in in der Telefonvermittlung, Aushilfe, Assistent:in in Kindertageseinrichtungen, wenn sie/er nur Anspruch auf den gesetzlichen Jahresurlaub hat, Pflegehelfer:in</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsgruppe VII</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen mit vorwiegend manueller Tätigkeit</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Küchenhilfe, Zimmerservice in Bildungshäusern, Mesner:in, Aushilfe, Heimhelfer:in</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsgruppe VIII</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Reinigungspersonal, Aushilfe </p> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 36</div><h3 class='titel'>Gehaltsschemata</h3></div></div><div class='para' id='pr923664_5258622'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Grundsätzlich gilt für alle Dienstnehmer:innen das <span class='fett hervor'>Gehaltsschema A</span> im Anhang Nummer 1.</p> <p class='text'>Ausgenommen von der Anwendung des Gehaltsschemas A – Anhang Nr 1, sind alle jene Dienstnehmer:innen, die nach den nachstehend angeführten Gehaltsschemata zu entlohnen sind:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Gehaltsschema B</span> (bisherige Bezügeordnung <span class='fett hervor'>DBO 85</span>) gilt für alle Dienstnehmer:innen, die vor dem 1. 1. 97 eingetreten und nicht in die ab diesem Zeitpunkt gültige DBO 97 übergetreten sind. Die Einstufung in die jeweilige Verwendungsgruppe dieses Gehaltsschemas sowie die damit verbundenen Vorrückungen, Zahlungen von Biennien und Treuezulagen sind im Anhang Nr 2 festgelegt. Mit dem Ausscheiden der letzten Dienstnehmerin/des letzten Dienstnehmers dieser Bezügeordnung erlischt die Gültigkeit des Gehaltsschemas B.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Gehaltsschema C</span> gilt für alle pädagogischen Mitarbeiter:innen in Kindertageseinrichtungen, die Anspruch auf die Ferienregelung laut § 102 (2) und § 110 (2) des Tiroler Gemeindevertragsbedienstetengesetzes 2012 idgF. haben und deren Eintrittsdatum vor dem 31. Dezember 2021 liegt.</p> <p class='text'>(Abs 2 idF 1. 1. 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Gehaltsschema D</span> gilt für Praktikant:innen, die in Pfarren oder anderen Einrichtungen der Diözese Innsbruck ihr Pastoralpraktikum absolvieren oder andere Praktika in diözesanen Einrichtungen leisten. Diese Schemata sind im Anhang Nr 4 festgelegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Gehaltsschema E</span> Lehrlinge und Ferialaushilfen, Anhang Nr 5</p><p class='text'>Ferialaushilfen: Schüler:innen und Student:innen, die für längstens insgesamt 8 Wochen pro Jahr während der unterrichtsfreien Zeit für Aushilfstätigkeiten zur Aufrechterhaltung von betrieblichen Abläufen (Administration) angestellt werden. Nicht darunter fallen projektbezogene Anstellungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Sonderverträge</span> – für alle Dienstnehmer:innen, die zum Zeitpunkt des Abschlusses des Kollektivvertrages anderslautende Bestimmungen bzw die Anwendung von anderen Dienst- und Besoldungsordnungen oder Kollektivverträgen in ihren Dienstverträgen vereinbart haben.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 38</div><h3 class='titel'>Vordienstzeiten sowie Stichtagsregelung</h3></div></div><div class='para' id='pr923668_5258628'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Gehaltsgruppen I bis VI werden beruflich einschlägige Vordienstzeiten und Zeiten der Selbstständigkeit, schulische Ausbildungen oder ein abgeschlossenes Studium (das Höchstausmaß für die Anrechnung von Ausbildungen und Studien richtet sich nach der gesetzlichen Mindeststudien- oder Mindestausbildungsdauer) zur Gänze, sonstige berufliche Vordienstzeiten bis zu einem Höchstausmaß von drei Jahren zur Hälfte, insgesamt bis zu einem Höchstausmaß von zehn Jahren angerechnet.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei den Gehaltsgruppen VII bis VIII werden beruflich einschlägige Vordienstzeiten, Berufstätigkeiten oder schulische Ausbildungen bis zu einem Höchstausmaß von drei Jahren zur Hälfte angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Vordienstzeiten im Bischöflichen Ordinariat, der Caritas, in Pfarren, als Religionslehrer:in und bei Rechtspersönlichkeiten nach kanonischem Recht werden zur Gänze angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Zeiten des ordentlichen Präsenz-, Zivil- oder Entwicklungsdienstes werden mit maximal einem Jahr angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei ab 1. 1. 2009 neu eintretenden Dienstnehmer:innen werden Kindererziehungszeiten inkl Karenzzeiten und unbezahltem Urlaub in Anschluss an die arbeitsrechtliche Karenz, während derer keiner Erwerbstätigkeit nachgegangen worden ist, mit 50 %, maximal 4 Jahren angerechnet, wenn dadurch ein Höchstausmaß von 12 Jahren aus (1), (2), (4) und (5) bei den Gehaltsgruppen I bis VI und das Höchstausmaß von 5½ Jahren bei den Gehaltsgruppen VII und VIII nicht überschritten wird.</p> <p class='text'>(Abs 5 idF 1. 1. 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für Dienstverhältnisse von Aushilfskräften unter 30 zusammenhängenden Kalendertagen entfällt eine Vordienstzeitenanrechnung und ein Anspruch auf Zulagen lt §§ 40 (1), (2), (5), (7) bis (10) und 41 dieses Kollektivvertrags. Die Einstufung und Entlohnung erfolgt mit der Gehaltsstufe 1 der jeweiligen Gehaltsgruppe.</p> <p class='text'>(Abs 6 gilt ab 1. 1. 2022)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 39</div><h3 class='titel'>Vorrückungen*)</h3></div></div><div class='para' id='pr923670_5258631'><div class='textinhalt'> <p class='text'>*) Ausnahmen: Gehaltsschema B, Gehaltsschema C, Gehaltsschema D, Gehaltsschema E und Sonderverträge </p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die/der Dienstnehmer:in rückt jeweils nach zwei Jahren in die nächst höhere Gehaltsstufe ihrer/seiner Gehaltsgruppe vor.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Vorrückung findet an dem auf die Vollendung des zweijährigen Zeitraumes nächstfolgenden 1. Jänner oder 1. Juli statt (Vorrückungstermine). Die zweijährige Frist gilt auch als vollendet, wenn sie in den folgenden drei Monaten, dh bis zum 31. März bzw 30. September erreicht wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Elternkarenzen, die im aufrechten Dienstverhältnis mit der Diözese angetreten werden oder wurden, werden im Ausmaß der gesetzlichen Karenz für folgende Rechtsansprüche, die nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit bemessen werden, voll angerechnet: Kündigungsfrist, verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsausmaß, Jubiläumsgeld. Bezüglich Urlaubsausmaß trifft dies auch dann zu, wenn die erste Elternkarenz während eines früheren Dienstverhältnisses mit der Diözese Innsbruck oder anderen Rechtspersönlichkeiten nach § 1 / Abs 2 in Anspruch genommen worden ist.</p><p class='text'>Selbiges gilt für Zeiten der Familienzeit (sog. „Papamonat“) nach <a data-law='20009586' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586' target='_blank'>Familienzeitbonusgesetz</a>, das Familienhospizkarenz sowie das Pastoraljahr.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Alle Zeiten der Elternkarenz, Familienhospizkarenz und Pflegekarenz, die ab dem 1. Jänner 2012 beginnen, werden für Vorrückungen zur Gänze angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Versetzung</h3></div></div><div class='para' id='pr923611_5258544'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die/der Dienstnehmer:in kann unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law='10008329' data-section='101' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes § 101</a> in der jeweils gültigen Fassung aus dienstlichen Gründen an einen anderen Dienstort versetzt werden. Diese Änderung wird der/dem Dienstnehmer:in von der Dienstgeberin in schriftlicher Form mitgeteilt. Die dauernde Einreihung auf einen anderen Arbeitsplatz ist laut <a data-law='10008329' data-section='101' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz § 101</a> dem Betriebsrat unverzüglich mitzuteilen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h3 class='titel'>Entstehen eines Dienstverhältnisses</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara0zeilenoben' id='pr923595_5258520'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ein Dienstverhältnis mit der Diözese Innsbruck bzw mit den anderen im § 1 (Abs 2) angeführten Rechtspersönlichkeiten entsteht entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen. Zur Begründung eines Dienstverhältnisses sind seitens der Dienstgeberin nur der Generalvikar oder die von ihm mit dieser Aufgabe betraute Leitung des Zentralen Dienstes Personal bzw Leitung des Pastoralen Bereiches CARITAS.stärken befugt. Bei Dienstantritt wird der/dem Dienstnehmer:in der Kollektivvertrag, die für sie/ihn zutreffenden Betriebsvereinbarungen und der Dienstvertrag lt <a data-law='10008069' data-section='6' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092375/Angestelltengesetz/Art-1-§-6-Inhalt-des-Dienstvertrages' target='_blank'>§ 6, Abs 3 Angestelltengesetz</a> ausgehändigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Neuanstellungen gilt der erste Monat als Probezeit gemäß <a data-law='10008069' data-section='19' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit' target='_blank'>§ 19 Abs 2 Angestelltengesetz</a>. Innerhalb der Probezeit ist eine Lösung des Dienstverhältnisses sowohl von der Dienstgeberin als auch von der/vom Dienstnehmer:in zu jeder Zeit und ohne Angabe von Gründen möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dienstverhältnisse ab dem 1. 1. 2024 können befristet abgeschlossen werden. Die Befristungsdauer richtet sich nach dem Zweck der befristeten Tätigkeit. Ein befristetes Dienstverhältnis wird in ein unbefristetes Dienstverhältnis umgewandelt, wenn vor Ablauf der Befristung erklärt wird, dass das Dienstverhältnis über das Ende der Befristung hinaus fortgesetzt werden soll. Während der Befristung ist eine Kündigung zulässig, wenn dies ausdrücklich im Dienstvertrag vereinbart worden ist. Der Betriebsrat ist über eine Umwandlung in ein unbefristetes Dienstverhältnis oder über den Ablauf der Befristung sowie eine vorzeitige Beendigung spätestens 2 Wochen vorher zu informieren.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Betriebsrat wird unverzüglich über die Anstellung jeder Dienstnehmerin/jedes Dienstnehmers und deren/dessen Einstufung in die Gehaltsgruppen laut Kollektivvertrag und Dienstpostenplan informiert und erhält in der Folge eine Abschrift des Dienstvertrages und der Arbeitszeitvereinbarung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='entfall text'>(entfällt ab 1. 1. 2021)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang 1</div><h2 class='titel'>Gehaltsschema A</h2></div></div><div class='para anh' id='pr923700_5258675'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Gültig für Vollzeitbeschäftigte</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Gültig ab <span class='fett hervor'>1. Jänner 2026</span> für Vollzeitbeschäftigte </p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='gpatext1spaltig'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Gehaltsgruppen und Gehaltsstufen</div> <p class='text'>Für die Gehaltsgruppen I bis VIII in den Gehaltsstufen 1 bis 23 gelten folgende Beträge in Euro:</p> <div><table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Gehaltsschema A'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' width='11%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' width='10%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th>I</th> <th>II</th> <th>III</th> <th>IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 2'> <td align='center'>1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.517,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.221,33</td> <td align='center' class='Monatslohn' referenzwert='III/1'>2.927,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.802,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 2; Jahr <= 4'> <td align='center'>2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.583,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.278,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.979,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.849,25</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6'> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.745,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.396,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.069,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.935,35</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8'> <td align='center'>4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.882,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.520,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.177,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.039,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10'> <td align='center'>5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.025,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.647,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.295,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.147,53</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12'> <td align='center'>6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.176,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.780,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.414,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.259,25</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14'> <td align='center'>7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.330,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.920,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.538,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.348,43</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16'> <td align='center'>8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.491,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.065,93</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.666,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.438,63</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18'> <td align='center'>9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.658,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.198,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.782,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.500,13</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.792,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.316,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.885,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.564,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.881,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.395,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.960,35</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.631,33</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.973,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.477,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.032,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.661,05</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.065,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.561,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.105,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.696,93</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.114,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.603,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.144,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.730,75</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.163,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.646,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.184,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.765,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32'> <td align='center'>16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.211,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.691,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.222,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.799,43</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 33; Jahr <= 34'> <td align='center'>17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.260,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.735,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.261,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.832,23</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 35; Jahr <= 36'> <td align='center'>18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.309,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.778,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.302,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.869,13</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 37; Jahr <= 38'> <td align='center'>19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.334,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.801,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.321,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.885,53</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 39; Jahr <= 40'> <td align='center'>20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.359,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.825,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.342,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.903,98</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 41; Jahr <= 42'> <td align='center'>21</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.384,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.849,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.362,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.922,43</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 43; Jahr <= 44'> <td align='center'>22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.412,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.870,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.382,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.942,93</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 45'> <td align='center'>23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.435,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.892,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.403,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.960,35</td> </tr> </tbody> </table><table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Gehaltsschema A'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' width='11%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VII' width='11%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIII' width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th>V</th> <th>VI</th> <th>VII</th> <th>VIII</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 2'> <td align='center'>1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.617,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.527,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.444,38</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.098,95</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 2; Jahr <= 4'> <td align='center'>2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.662,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.567,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.486,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.134,83</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6'> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.741,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.634,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.548,93</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.185,05</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8'> <td align='center'>4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.836,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.700,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.612,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.239,38</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10'> <td align='center'>5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.934,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.770,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.679,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.295,75</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12'> <td align='center'>6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.011,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.842,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.749,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.352,13</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14'> <td align='center'>7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.089,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.891,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.798,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.412,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16'> <td align='center'>8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.146,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.919,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.821,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.474,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18'> <td align='center'>9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.201,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.941,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.846,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.509,98</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.237,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.970,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.872,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.554,05</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.267,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.993,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.895,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.598,13</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.296,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.020,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.922,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.618,63</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.325,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.050,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.944,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.645,28</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.353,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.074,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.972,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.665,78</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.387,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.103,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.994,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.688,33</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32'> <td align='center'>16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.416,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.130,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.020,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.712,93</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 33; Jahr <= 34'> <td align='center'>17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.449,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.159,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.047,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.732,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 35; Jahr <= 36'> <td align='center'>18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.478,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.186,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.071,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.758,03</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 37; Jahr <= 38'> <td align='center'>19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.496,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.200,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.088,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.769,30</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 39; Jahr <= 40'> <td align='center'>20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.510,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.214,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.100,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.781,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 41; Jahr <= 42'> <td align='center'>21</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.525,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.228,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.114,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.794,93</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 43; Jahr <= 44'> <td align='center'>22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.542,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.243,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.127,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.808,25</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 45'> <td align='center'>23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.560,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.258,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.143,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.818,50</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Nacht-, Nachtbereitschafts- Sonn- und Feiertags-, und Rufbereitschaftszulage (§ 39 Abs 4)</div> <p class='text'>Beträge in €</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Nachtdienstzulage bei wachen Nachtdiensten<div class='tab'></div></td> <td align='center'>55,32</td> </tr> <tr> <td>Nachtbereitschaftszulage <div class='tab'></div></td> <td align='center'>94,63</td> </tr> <tr> <td>Sonn- und Feiertagszulage<div class='tab'></div></td> <td align='center'>5,27</td> </tr> <tr> <td>Sonn- und Feiertagspauschale<div class='tab'></div></td> <td align='center'>175,63</td> </tr> <tr> <td>Rufbereitschaftszulage<div class='tab'></div></td> <td align='center'>5,27</td> </tr> <tr> <td>Flexibilisierungszuschlag<div class='tab'></div></td> <td align='center'>31,78</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel' dfv='gpaneuespalte'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Leitungszulage und personenbezogene Fachzulage (§ 39 Abs 5)</div> <p class='text'>Beträge in €</p> <table dfv='leiterzu' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='15%'/> <col width='10%'/> <col width='65%'/></colgroup> <tbody> <tr dfv='keepvorher'> <td align='center'>c</td> <td align='center'>142,30</td> <td align='center'>5 %</td> <td>Gehaltsgruppe III / Gehaltsstufe 1</td> </tr> <tr> <td align='center'>b</td> <td align='center'>284,60</td> <td align='center'>10 %</td> <td></td> </tr> <tr> <td align='center'>a</td> <td align='center'>426,90</td> <td align='center'>15 %</td> <td></td> </tr> <tr> <td align='center'>C</td> <td align='center'>569,20</td> <td align='center'>20 %</td> <td></td> </tr> <tr> <td align='center'>B</td> <td align='center'>711,50</td> <td align='center'>25 %</td> <td></td> </tr> <tr> <td align='center'>A</td> <td align='center'>853,80</td> <td align='center'>30 %</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel' dfv='gpaneuespalte'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Außendienstzulage (§ 40 Abs 1)</div> <p class='text'>€ 50,00</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Kinderzulage (§ 40 Abs 2 lit a)</div> <table class='stil-gpa_3spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>1 Kind:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 55,56</td> </tr> <tr> <td>2 Kinder:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 132,33</td> </tr> <tr> <td>für jedes weitere Kind:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 88,66</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kinderzulage plus (§ 40 Abs 2 lit c)</div> <p class='text'>€ 144,94</p> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span> <div class='titel'>Weihnachtsgeld für Kinder (§ 41 Abs 1)</div> <p class='text'>€ 101,07</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span> <div class='titel'>Jubiläumsgeld (§ 41 Abs 2)</div> <p class='text' korr='k2'>75% von III/1: € 2.195,36</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span> <div class='titel'>Zuschuss zur Zukunftssicherung (§ 41 Abs 6)</div> <p class='text'>€ 300,00 pro Jahr</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span> <div class='titel'>SEG-Zulage (§ 40 Abs 10)</div> <p class='text'>€ 1,76</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span> <div class='titel'>Kostenersatz für die Fahrt zur Arbeitsstelle</div> <p class='text'>Selbstbehalt 20 % des billigsten öffentlichen Verkehrsmittels</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang 1</div><h2 class='titel'>Gehaltsschema A</h2></div></div><div class='para anh' id='pr923700_5258675'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Gültig für Vollzeitbeschäftigte</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Gültig ab <span class='fett hervor'>1. Jänner 2026</span> für Vollzeitbeschäftigte </p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='gpatext1spaltig'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Gehaltsgruppen und Gehaltsstufen</div> <p class='text'>Für die Gehaltsgruppen I bis VIII in den Gehaltsstufen 1 bis 23 gelten folgende Beträge in Euro:</p> <div><table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Gehaltsschema A'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' width='11%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' width='10%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th>I</th> <th>II</th> <th>III</th> <th>IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 2'> <td align='center'>1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.517,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.221,33</td> <td align='center' class='Monatslohn' referenzwert='III/1'>2.927,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.802,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 2; Jahr <= 4'> <td align='center'>2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.583,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.278,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.979,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.849,25</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6'> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.745,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.396,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.069,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.935,35</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8'> <td align='center'>4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.882,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.520,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.177,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.039,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10'> <td align='center'>5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.025,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.647,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.295,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.147,53</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12'> <td align='center'>6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.176,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.780,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.414,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.259,25</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14'> <td align='center'>7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.330,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.920,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.538,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.348,43</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16'> <td align='center'>8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.491,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.065,93</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.666,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.438,63</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18'> <td align='center'>9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.658,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.198,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.782,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.500,13</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.792,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.316,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.885,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.564,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.881,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.395,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.960,35</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.631,33</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.973,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.477,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.032,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.661,05</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.065,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.561,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.105,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.696,93</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.114,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.603,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.144,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.730,75</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.163,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.646,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.184,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.765,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32'> <td align='center'>16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.211,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.691,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.222,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.799,43</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 33; Jahr <= 34'> <td align='center'>17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.260,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.735,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.261,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.832,23</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 35; Jahr <= 36'> <td align='center'>18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.309,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.778,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.302,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.869,13</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 37; Jahr <= 38'> <td align='center'>19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.334,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.801,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.321,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.885,53</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 39; Jahr <= 40'> <td align='center'>20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.359,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.825,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.342,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.903,98</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 41; Jahr <= 42'> <td align='center'>21</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.384,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.849,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.362,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.922,43</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 43; Jahr <= 44'> <td align='center'>22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.412,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.870,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.382,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.942,93</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 45'> <td align='center'>23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.435,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.892,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.403,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.960,35</td> </tr> </tbody> </table><table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Gehaltsschema A'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' width='11%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VII' width='11%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIII' width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th>V</th> <th>VI</th> <th>VII</th> <th>VIII</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 2'> <td align='center'>1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.617,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.527,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.444,38</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.098,95</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 2; Jahr <= 4'> <td align='center'>2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.662,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.567,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.486,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.134,83</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6'> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.741,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.634,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.548,93</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.185,05</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8'> <td align='center'>4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.836,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.700,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.612,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.239,38</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10'> <td align='center'>5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.934,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.770,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.679,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.295,75</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12'> <td align='center'>6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.011,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.842,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.749,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.352,13</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14'> <td align='center'>7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.089,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.891,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.798,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.412,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16'> <td align='center'>8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.146,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.919,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.821,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.474,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18'> <td align='center'>9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.201,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.941,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.846,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.509,98</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.237,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.970,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.872,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.554,05</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.267,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.993,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.895,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.598,13</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.296,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.020,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.922,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.618,63</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.325,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.050,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.944,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.645,28</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.353,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.074,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.972,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.665,78</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.387,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.103,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.994,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.688,33</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32'> <td align='center'>16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.416,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.130,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.020,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.712,93</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 33; Jahr <= 34'> <td align='center'>17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.449,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.159,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.047,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.732,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 35; Jahr <= 36'> <td align='center'>18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.478,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.186,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.071,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.758,03</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 37; Jahr <= 38'> <td align='center'>19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.496,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.200,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.088,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.769,30</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 39; Jahr <= 40'> <td align='center'>20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.510,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.214,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.100,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.781,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 41; Jahr <= 42'> <td align='center'>21</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.525,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.228,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.114,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.794,93</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 43; Jahr <= 44'> <td align='center'>22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.542,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.243,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.127,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.808,25</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 45'> <td align='center'>23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.560,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.258,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.143,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.818,50</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Nacht-, Nachtbereitschafts- Sonn- und Feiertags-, und Rufbereitschaftszulage (§ 39 Abs 4)</div> <p class='text'>Beträge in €</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Nachtdienstzulage bei wachen Nachtdiensten<div class='tab'></div></td> <td align='center'>55,32</td> </tr> <tr> <td>Nachtbereitschaftszulage <div class='tab'></div></td> <td align='center'>94,63</td> </tr> <tr> <td>Sonn- und Feiertagszulage<div class='tab'></div></td> <td align='center'>5,27</td> </tr> <tr> <td>Sonn- und Feiertagspauschale<div class='tab'></div></td> <td align='center'>175,63</td> </tr> <tr> <td>Rufbereitschaftszulage<div class='tab'></div></td> <td align='center'>5,27</td> </tr> <tr> <td>Flexibilisierungszuschlag<div class='tab'></div></td> <td align='center'>31,78</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel' dfv='gpaneuespalte'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Leitungszulage und personenbezogene Fachzulage (§ 39 Abs 5)</div> <p class='text'>Beträge in €</p> <table dfv='leiterzu' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='15%'/> <col width='10%'/> <col width='65%'/></colgroup> <tbody> <tr dfv='keepvorher'> <td align='center'>c</td> <td align='center'>142,30</td> <td align='center'>5 %</td> <td>Gehaltsgruppe III / Gehaltsstufe 1</td> </tr> <tr> <td align='center'>b</td> <td align='center'>284,60</td> <td align='center'>10 %</td> <td></td> </tr> <tr> <td align='center'>a</td> <td align='center'>426,90</td> <td align='center'>15 %</td> <td></td> </tr> <tr> <td align='center'>C</td> <td align='center'>569,20</td> <td align='center'>20 %</td> <td></td> </tr> <tr> <td align='center'>B</td> <td align='center'>711,50</td> <td align='center'>25 %</td> <td></td> </tr> <tr> <td align='center'>A</td> <td align='center'>853,80</td> <td align='center'>30 %</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel' dfv='gpaneuespalte'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Außendienstzulage (§ 40 Abs 1)</div> <p class='text'>€ 50,00</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Kinderzulage (§ 40 Abs 2 lit a)</div> <table class='stil-gpa_3spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>1 Kind:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 55,56</td> </tr> <tr> <td>2 Kinder:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 132,33</td> </tr> <tr> <td>für jedes weitere Kind:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 88,66</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kinderzulage plus (§ 40 Abs 2 lit c)</div> <p class='text'>€ 144,94</p> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span> <div class='titel'>Weihnachtsgeld für Kinder (§ 41 Abs 1)</div> <p class='text'>€ 101,07</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span> <div class='titel'>Jubiläumsgeld (§ 41 Abs 2)</div> <p class='text' korr='k2'>75% von III/1: € 2.195,36</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span> <div class='titel'>Zuschuss zur Zukunftssicherung (§ 41 Abs 6)</div> <p class='text'>€ 300,00 pro Jahr</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span> <div class='titel'>SEG-Zulage (§ 40 Abs 10)</div> <p class='text'>€ 1,76</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span> <div class='titel'>Kostenersatz für die Fahrt zur Arbeitsstelle</div> <p class='text'>Selbstbehalt 20 % des billigsten öffentlichen Verkehrsmittels</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' id='pr923581_5258500' ziel='web'><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die KV-Gehälter werden mit <span class='fett hervor'>1.1.2026</span> um durchschnittlich <span class='fett hervor'>2,81 %</span> erhöht. Die KV-Tabelle steigt um 2,5 % plus € 10,– Fixbetrag. Je nach Verwendungsgruppe beträgt die Erhöhung zwischen 2,69 % und 2,99 %. </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Das Einstiegsgehalt beträgt für Hilfskräfte € 2.098,95 und für Fachkräfte € 2.617,60. </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Lehrlingseinkommen betragen im 1. LJ: € 890,00, im 2. LJ: € 1.040,00, im 3. LJ: € 1.167,00 und im 4. LJ: € 1.581,00. </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Nachtbereitschaftszulage wird auf € 94,63 angehoben. </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Im Rahmenrecht wurde klargestellt, dass mobilen Diensten in der Caritas (Entlastungsdienst, Familienhilfe, sozialpädagogische Familienhilfe) die Außendienstzulage jedenfalls zusteht. Außerdem wird die Formulierung zum Flexibilisierungszuschlag (§ 40/11) bis Ende November überarbeitet. </p> </li> </ul> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Geltungsbeginn: 1.1.2026 </span> </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 37</div><h3 class='titel'>Gehaltsgruppen</h3></div></div><div class='para' id='pr923666_5258625'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag der Diözese Innsbruck<span class='fussnote' data-id='18'>*</span> umfasst verschiedene Gehaltsgruppen, welche die unterschiedliche Dienstverwendung berücksichtigen. Die Einstufung in eine bestimmte Gehaltsgruppe setzt den Nachweis einer entsprechenden Vorbildung oder Praxis voraus, wird aber nicht automatisch aufgrund von Schulbildung oder Praxis, sondern nach Maßgabe der tatsächlichen Verwendung entsprechend dem Dienstpostenplan verfügt oder geändert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Im europäischen Ausland erworbene Ausbildungsabschlüsse werden den österreichischen Ausbildungsabschlüssen gleichgestellt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Aufgrund der konkreten Situation in einer Einrichtung, Dienststelle oder Region oder bei Vorliegen einer besonderen Bewerber- oder Personalsituation kann bei einer anstehenden Neubesetzung vorübergehend und befristet vom Dienstpostenplan abgesehen werden: Eine diesbezügliche Änderung gegenüber dem Dienstpostenplan nach unten beschließt der Generalvikar unter Beratung mit der Leitung des Zentralen Dienstes Personal oder Leitung des Pastoralen Bereiches CARITAS.stärken, eine Änderung nach oben beschließt das Konsistorium.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wenn ein(e) Dienstnehmer:in, die im Dienstpostenplan für eine Gehaltsgruppe geforderten Ausbildungsabschlüsse nicht mitbringt, sondern sich die Qualifikation im zweiten Bildungsweg oder durch langjährige Praxis erarbeitet hat oder noch erarbeiten will, erfolgt die Einstufung bei Dienstantritt eine Stufe unter der im Dienstpostenplan vorgesehenen Gehaltsgruppe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Nach einer angemessenen Zeit der Bewährung und der Einarbeitung (2 bis 5 Jahre), die bei Dienstantritt festgelegt wird, kann die Differenz zwischen der tatsächlichen Einstufung und der im Dienstpostenplan vorgesehenen Einstufung durch eine auf die Dauer der entsprechenden Tätigkeit befristete Ergänzungszulage ausgeglichen werden. Die Entscheidung trifft der Generalvikar unter Beratung der Leitung des Zentralen Dienstes Personal bzw des Pastoralen Bereiches CARITAS.stärken.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei besonders qualifizierten Dienstnehmer:innen kann in Ausnahmefällen bei der Anstellung vom geforderten Ausbildungsabschluss Abstand genommen werden (besonders bei der Gewinnung von Spezialist:innen oder Führungskräften).</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsgruppe I</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen mit entsprechendem und für ihre Tätigkeit gefordertem Hochschulabschluss (mindestens Diplomstudium oder Master)</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Fachreferent:in, Richter:in im Diözesangericht, Jurist:in, Controller:in, Pfarrkurator:in und Pastoralassistent:in in den verschiedenen Seelsorgebereichen mit abgeschlossenem Hochschulstudium, Bauingenieur:in mit akademischen Abschluss, Leiter:in Bildungseinrichtung (Bildungshäuser, KBW uÄ), Redaktionsleiter:in Kirchenzeitung, Domkapellmeister:in, Domorganist:in, Bereichsleiter:in Caritas, Psycholog:in, Schulleiter:in, Geschäftsführer:in Caritas, Wirtschaftliche:r Leiter:in Caritas </p> </div> </div> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsgruppe II</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen mit einer auf Maturaniveau aufbauenden, geforderten, mindestens zweijährigen Fachausbildung (Abschluss Baccalaureat oder Bachelor) – Fachhochschule, Pädagogische Hochschule oder Universität, Sozialakademie, Seminar für kirchliche Berufe, uÄ)</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Fachreferent:in, Journalist:in, Leiter:in Abteilung Datenverarbeitung, Pädagogische(r) Mitarbeiter:in, Geschäftsführer:in in Bildungseinrichtungen u. Ä., Pfarrkurator:in und Pastoralassistent:in in den verschiedenen Seelsorgebereichen ohne Hochschulabschluss, Sozialarbeiter:in, Sozialpädagog:in, Ergotherapeut:in, Physiotherapeut:in, Regionalverantwortliche:r Caritas, Erzieher:in, Projektbearbeiter:in, Sonderkindergartenpädagog:in inklusive Elementarpädagog:in, Sozialpädagogische:r Familienhelfer:in, Facharbeiter:in in der offenen Jugendarbeit</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsgruppe III</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen mit gefordertem Maturaniveau und entsprechender persönlicher und fachlicher Kompetenz</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Organisationsreferent:in, Stellenleiter:in Kirchenbeitrag, technische, graphische oder kaufmännische Mitarbeiter:in mit Maturaniveau (HTL, HAK, HBLA …), Bilanzbuchhalter:in, Pfarrkoordinator:in/Pfarrhelfer:in/Jugendleiter:in mit geforderter einschlägiger Qualifikation, Kindergarten-, Hort-, Elementarpädagog:in, wenn sie/er nur Anspruch auf den gesetzlichen Jahresurlaub hat, Lernhilfe, Jugendbetreuer:in in Jugendzentren</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsgruppe IV</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen mit geforderter mindestens zweijähriger Fachausbildung (Handelsschule, Fachschule, Lehrabschluss uÄ) und Tätigkeit in im Dienstpostenplan einschlägig ausgewiesenen Aufgabenbereichen</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Organisationsassistent:in, Kursorganisator:in Erwachsenenbildung, Finanzbuchhalter:in, Küchenchef:in, Pfarrkoordinator:in/Pfarrhelfer:in/Jugendleiter:in ohne geforderte einschlägige Qualifikation, Sozialbetreuer:in, Diplom-Sozialbetreuer:in, Pflegeassistent:in, Familienhelfer:in, AltenfachbetreuerIn, Diplom-Sozialbetreuer:in, Diplom-Gesundheits- und -Krankenpfleger:in, Arbeitsanleiter:in (Abrakadabra)</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsgruppe V</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen mit geforderter mindestens zweijähriger Fachausbildung (Handelsschule, Fachschulen, Lehrabschluss uÄ)</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Sekretär:in, Kirchenbeitragsmitarbeiter:in, Kellner:in, Hausmeister:in mit einschlägiger Berufsausbildung, Köchin/Koch, Buchhalter:in, Sozialfachbetreuer:in, Einsatzleitung Tagesmütter/Tagesväter</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsgruppe VI</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen, ohne geforderte oder maximal einjährige einschlägige Ausbildung, die manuelle Arbeiten, Büroarbeiten oder Betreuungsaufgaben im erzieherischen, sozialen oder pflegerischem Bereich innerhalb eines vorgegebenen Rahmens selbständig ausführen</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Servicekraft, Hausmeister:in, Beiköchin/Beikoch, Bürokräfte, Rezeptionist:in, Dienstnehmer:in in der Telefonvermittlung, Aushilfe, Assistent:in in Kindertageseinrichtungen, wenn sie/er nur Anspruch auf den gesetzlichen Jahresurlaub hat, Pflegehelfer:in</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsgruppe VII</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen mit vorwiegend manueller Tätigkeit</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Küchenhilfe, Zimmerservice in Bildungshäusern, Mesner:in, Aushilfe, Heimhelfer:in</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gehaltsgruppe VIII</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Reinigungspersonal, Aushilfe </p> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 34</div><h3 class='titel'>Laufende Bezüge</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara0zeilenoben' id='pr923660_5258616'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der monatliche Bezug setzt sich zusammen aus dem Grundgehalt entsprechend der Gehaltsgruppe und Gehaltsstufe sowie allfälligen Zulagen und Sozialleistungen entsprechend Dienstvertrag. Gehaltsgruppen, Gehaltsstufen, Zulagen, Sozialleistungen u.Ä. sind im <span class='fett hervor'>Anhang 1</span> zum <span class='fett hervor'>Gehaltsschema A</span> <span class='fussnote' data-id='17'>*</span> festgesetzt. Dieser Anhang ist ein integrierter Bestandteil des Kollektivvertrags.</p> <p class='text'>Die Anpassung der Bezüge (Gehaltsgruppen und Gehaltsstufen) muss jährlich neu verhandelt werden.</p> <p class='text'>Der laufende Bezug wird im Nachhinein zum Monatsletzten angewiesen. </p> <p class='text'>(idF 1. 1. 2022)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 40</div><h3 class='titel'>Zulagenregelungen</h3></div></div><div class='para' id='pr923672_5258634'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Diese Zulagen gelten grundsätzlich für alle Gehaltsschemata, außer es sind für einzelne Zulagen in den jeweiligen Gehaltsschemata oder Sonderverträgen andere Regelungen vorgesehen.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>Außendienstzulage:</div> <p class='text' korr='k3'>Als Außendienst gelten alle Dienstverpflichtungen, die außerhalb der Gemeindegrenzen des Dienstortes in erheblichem Ausmaß anfallen. Der Anspruch auf diese Zulage ist in der Dienstpostenbeschreibung grundsätzlich festzulegen. Den mobilen Diensten im Pastoralen Bereich CARITAS.stärken (EFH und SFH) steht die Außendienstzulage jedenfalls zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Kinderzulage (KZL)</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Dienstnehmer:innen steht für Kinder dem Beschäftigungsausmaß entsprechend (aliquotiert) eine Kinderzulage zu, wenn sie selbst oder der andere Elternteil Anspruch auf staatliche Familienbeihilfe haben und eine Unterhaltspflicht besteht. Als Berechnungsgrundlage wird das tatsächliche Gehalt herangezogen. Der Anspruch auf Kinderzulage ist durch eine Bestätigung der Gewährung der staatlichen Familienbeihilfe nachzuweisen, ersatzweise wird bis zu einem Jahr nach dem Auslaufen der Familienbeihilfe der Nachweis einer Mitversicherung akzeptiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Alleinverdiener:innen und Alleinerzieher:innen (lt <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a>) erhalten unabhängig vom Anstellungsausmaß die volle Kinderzulage.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>Kinderzulage plus (vormals Haushaltszulage)</div> <p class='text'>Alleinverdiener:innen mit Kind(ern) oder Alleinerzieher:innen (lt. <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a>) steht die Kinderzulage plus zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Dienstnehmer:innen, die weitere Anstellungen in der Diözese Innsbruck oder bei anderen Rechtspersonen haben, die diesem Kollektivvertrag unterliegen, und die einen Anspruch auf eine Zulage gemäß a), b) oder c) haben, erhalten diese Zulage anteilsmäßig pro Dienstverhältnis.</p> <p class='text'>[a)–c) idF 1. 1. 2024]</p> <p class='text'>[d) idF 1. 1. 2022]</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='entfall text'>(entfällt mit 1. 1. 2021)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='titel'>Zulagen für Nacht-, Nachtbereitschafts‑, Sonn- und Feiertags‑, Turnus- und Rufbereitschaftsdienste:</div> <p class='text'>Bei Turnusdiensten und mobilen sozialen Diensten werden folgende Zulagen gewährt, sofern für diese geleisteten Dienstzeiten keine Überstundenzuschläge zustehen: Sonn- und Feiertagszulage: 1,8 v.T. pro Stunde, Nachtdienstzulage bei wachen Nachtdiensten: 18,9 v.T. pro Nacht, Nachtbereitschaftsdienstzulage 32,33 v.T. pro Nacht, Rufbereitschaftszulage 1,8 v.T. pro Stunde des Gehaltes der Gehaltsgruppe III / Gehaltsstufe 1.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span> <div class='titel'>Personenbezogene Fachzulage:</div> <p class='text'>Diese gebührt für eine außerordentliche fachliche Qualifikation von großem betrieblichem Nutzen, die in einem Teilbereich über die im Dienstpostenplan vorgesehene allgemeine Qualifikation hinausgeht, wo aber eine generelle höhere Einstufung nicht möglich ist. Die Fachzulage, auf die kein Rechtsanspruch besteht, ist personenbezogen und im Einzelfall im betrieblichen Ermessen zu vergeben – sie unterliegt keiner Bindung an ein Schema und kann auch als Marktzulage ausgewiesen werden. Wenn einem/einer Dienstnehmer:in eine Fachzulage gewährt wird, ist der Betriebsrat darüber zu informieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='titel'>Pflegedienstzulage:</div> <p class='text'>Die Pflegedienstzulage erhalten alle diplomierten Gesundheits- und Krankenschwestern sowie Gesundheits- und Krankenpfleger. Sie beträgt 6 % der Gehaltsgruppe III / Gehaltsstufe 1.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span> <div class='titel'>Ergänzungszulage:</div> <p class='text'>Eine Ergänzungszulage ist eine auf bestimmte Zeit oder auf Dauer gewährte Aufzahlung auf höhere Gehaltsstufen. Diese gebührt laut § 37 Abs 5 Dienstnehmer:innen, die bei Dienstantritt die im Dienstpostenplan für eine Gehaltsgruppe geforderten Ausbildungsabschlüsse nicht mitbringen. Für bestimmte Berufsgruppen kann die dauernde Gewährung einer Ergänzungszulage im Dienstpostenplan festgesetzt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span> <div class='titel'>Sonstige Zulagen:</div> <p class='text'>Weitere Zulagen bedürfen einer Betriebsvereinbarung. Individuelle Regelungen bedürfen der Absprache mit dem Betriebsrat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span> <div class='titel'>Leitungszulage:</div> <p class='text'>Dienststellen-, Abteilungs-, Bereichsleiter:innen erhalten für die Dauer ihrer Führungsfunktion eine Leitungszulage.</p><p class='text'>Die Leitungszulage beträgt je nach Einstufung im Dienstpostenplan für</p> <table dfv='p39_9' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>c<div class='tab'></div></td> <td align='center'>5 %</td> <td align='center'>C<div class='tab'></div></td> <td align='center'>20 %</td> </tr> <tr> <td align='center'>b<div class='tab'></div></td> <td align='center'>10 %</td> <td align='center'>B<div class='tab'></div></td> <td align='center'>25 %</td> </tr> <tr> <td align='center'>a<div class='tab'></div></td> <td align='center'>15 %</td> <td align='center'>A<div class='tab'></div></td> <td align='center'>30 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>der Gehaltsgruppe III / Gehaltsstufe 1.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> Kriterien zur Bewertung der Leitungszulage:</div> <table class='stil-p39_72' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='35%'/> <col width='40%'/> <col width='10%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan='6'></td> <td rowspan='6'>Bei Dienststellenleiter: innen ist die Zahl der Mitarbeiter:innen maßgeblich, bei Abteilungs-/ Bereichsleiter: innen die Zahl der Dienststellen.</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>= 0 Punkte</td> </tr> <tr> <td align='center'>2–3</td> <td align='center'>= 1 Punkt</td> </tr> <tr> <td align='center'>4–5</td> <td align='center'>= 2 Punkte</td> </tr> <tr> <td align='center'>6–7</td> <td align='center'>= 3 Punkte</td> </tr> <tr> <td align='center'>8–9</td> <td align='center'>= 4 Punkte</td> </tr> <tr> <td align='center'>ab 10</td> <td align='center'>= 5 Punkte</td> </tr> <tr> <td>Organisation der Dienststelle/Abteilung</td> <td>Ehrenamtliche Mitarbeiter:innen, zusätzliche Aufgaben und Projekte....</td> <td></td> <td align='center'>0-3 Punkte</td> </tr> <tr> <td>Koordination nach außen (zB Vertretungsaufgaben und Vernetzung)</td> <td>Berücksichtigung nur, wenn es nicht automatisch zur ureigensten Aufgabe der Stelle gehört.</td> <td></td> <td align='center'>0–3 Punkte</td> </tr> <tr> <td>Finanzen</td> <td>Erreichen der Budgetziele der Dienststelle / der Abteilung / des Bereiches</td> <td></td> <td align='center'>0–5 Punkte</td> </tr> </tbody> </table> <table class='stil-p39_73' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='32%'/> <col width='33%'/> <col width='33%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Punkteanzahl:</th> <th align='center'>Dienstellenleitung</th> <th align='center'>Abteilungs-/Bereichsleitung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1– 6 Punkte</td> <td align='center'>c</td> <td align='center'>C</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7–11 Punkte</td> <td align='center'>b</td> <td align='center'>B</td> </tr> <tr> <td align='center'>12–16 Punkte</td> <td align='center'>a</td> <td align='center'>A</td> </tr> </tbody> </table> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Für Arbeiten mit erhöhter Schmutzbelastung, erhöhter Erschwernis oder Gefahrenbelastung gebührt eine Zulage in Höhe von 0,6 v.T. von III/1. Details zur Gewährung dieser Zulage sind in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span> <div class='titel'>Flexibilisierungszuschlag</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text' korr='k5'>Ist innerhalb einer Frist von 3 Kalendertagen vor dem Tag des Dienstbeginns ein Einspringen der Dienstnehmer:in/des Dienstnehmers für einen gesamten Dienstblock vereinbart, so gebührt eine Abgeltung in Form eines Flexibilisierungszuschlages in Höhe von € 31,78 pro Tag/Nacht.</p><p class='text' korr='k3'>Der Flexibilisierungszuschlag gebührt auch, wenn eine Dienstverschiebung innerhalb der Frist von 3 Kalendertagen auf Wunsch der Dienstgeberin zustande kommt und zu einem Wechsel der Art des Dienstes (zB Wechsel von Tag- zu Nachtdienst) führt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text' korr='k5'>Kommt zu einem geplanten Dienst durch das vereinbarte Einspringen ein zweiter ungeplanter Dienstblock (länger als 3 Stunden) hinzu, so gebührt ein Flexibilisierungszuschlag in Höhe von € 15,89 pro Tag/Nacht, wenn die Änderung innerhalb von 3 Kalendertagen vor dem Tag des Dienstbeginns vereinbart wird.</p> <p class='text'>Arbeitshöchstzeiten und Arbeitsruhezeiten dürfen hierfür nicht verletzt werden. Im Anlassfall sind der Betriebsrat und der/die Vorgesetzte sofort per E-Mail zu informieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Arbeitsleistungen, die über den geplanten Dienstblock hinaus geleistet werden (kleiner 3 Stunden), werden als Überstunden bewertet und fallen nicht unter den Flexibilisierungszuschlag.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 35</div><h3 class='titel'>Sonderzahlungen – Weihnachtsgeld, Urlaubszuschuss</h3></div></div><div class='para' id='pr923662_5258619'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Der/dem Dienstnehmer:in gebührt für jedes Kalendervierteljahr eine Sonderzahlung (Urlaubszuschuss, Weihnachtsgeld) in der Höhe von 50 vH des letzten Monatsbezuges und der Durchschnitte der Zulagen der laufenden und zwei vorangegangenen Monate. Nicht miteingerechnet werden freiwillige Sonderzahlungen und sämtliche Sozialleistungen (zB Sachbezüge, Fahrtkostenzuschüsse, Essenszuschüsse, Zuschüsse für Zukunftssicherung u Ä).</p> <p class='text'>Die für das erste Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung ist im März, die für das zweite Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung im Juni, die für das dritte Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung im September und die für das vierte Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung im November auszuzahlen.</p> </div> <p class='text'>(§ 35 idF 1. 1. 2024)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 41</div><h3 class='titel'>Sozialleistungen</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr923674_5258637'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>Weihnachtsgeld für Kinder:</div> <p class='text'>Das Weihnachtsgeld für Kinder gebührt unabhängig vom Anstellungsausmaß Dienstnehmer:innen, denen die Kinderzulage zusteht und die in einem seit mindestens sechs Monaten aufrechten Dienstverhältnis stehen.</p> <p class='text'>Darüber hinaus gebührt das Weihnachtsgeld für Kinder von Dienstnehmer:innen im aufrechten Dienstverhältnis, die keine Kinderzulage mehr bekommen, die aber im laufenden Kalenderjahr mindestens 6 Monate lang Anspruch auf Familienbeihilfe hatten. In diesem Fall erfolgt die Zuerkennung des Weihnachtsgeldes jedoch erst nach Meldung des Anspruches durch die/den Dienstnehmer:in.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF 1. 1. 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Jubiläumsgeld*):</div> <p class='text'>Das Jubiläumsgeld gebührt für 25-jährige kirchliche Dienstzeit in der Diözese Innsbruck und beträgt 75 % eines Monatsgehaltes der Gehaltsgruppe III / Gehaltsstufe 1 in voller Höhe.</p><p class='text'>Zur Berechnung des Stichtags für das Jubiläumsgeld werden folgende Zeiten angerechnet: Alle aktiven Dienstzeiten als echte/r Dienstnehmer:in der Diözese Innsbruck, die im Bischöflichen Ordinariat, in den kirchlichen Stiftungen Caritas, Bruder und Schwester in Not und Bildungszentrum, in Pfarren oder als kirchlich bestellte Religionslehrer:in geleistet wurden, wobei ein und derselbe Zeitraum nicht mehrfach berücksichtigt wird. Unterbrechungen der aktiven Dienstzeit, das sind Mutterschutz, gesetzliche Elternkarenz, „Papamonat“ gemäß <a data-law='10008674' data-section='1a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40216903/Vaeter-Karenzgesetz/§-1a' target='_blank'>§ 1a VKG</a> in der Fassung vom 5. 12. 2019, Präsenz- oder Zivildienst, Sabbatzeit und Familienhospizkarenz, in den vorhin genannten Körperschaften der Diözese Innsbruck oder Stiftungen werden zur Gänze angerechnet. Nicht angerechnet werden jeglicher unbezahlte Urlaub, Bildungskarenz, Pflegekarenz sowie Tätigkeiten als Religionslehrer:in mit Anstellung beim Land Tirol oder Bund.</p> <p class='text'>(Abs 2 idF 1. 1. 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Kostenersatz für die Fahrt zur Arbeitsstelle*):</div> <p class='text'>Beträgt die kürzest mögliche Entfernung zwischen Dienststelle und nächstgelegener Wohnung der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers mehr als zwei Kilometer, so werden auf Ansuchen und glaubhaften Nachweis die Kosten des billigsten, zumutbaren öffentlichen Verkehrsmittels für die Fahrt zur Arbeitsstelle abzüglich eines Selbstbehaltes ersetzt. </p> <p class='text'>Mitarbeiter:innen mit fixem Arbeitszeitmodell bzw Turnusdiensten, für die die Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel lt Pendlerrechner nicht zumutbar ist, steht ein pauschalierter Fahrtkostenersatz in der Höhe von € 0,08 pro Kilometer zwischen Wohnadresse und Arbeitsplatz zu.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='entfall text'>(entfällt mit 1. 1. 2021)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span> <div class='titel'>Unverzinslicher Gehaltsvorschuss:</div> <p class='text'>Bei mindestens einjähriger Betriebszugehörigkeit und unbefristetem Dienstverhältnis ist ein Gehaltsvorschuss entsprechend den Bestimmungen der Betriebsvereinbarung unverzinsliche Gehaltsvorschüsse möglich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='titel'>Zukunftssicherung:</div> <p class='text'>Die Dienstgeberin gewährt Dienstnehmer:innen, die in einem ungekündigten und unbefristeten Dienstverhältnis stehen einen Zuschuss für eine Gruppenversicherung (Krankenzusatzversicherung, Pensionsvorsorgeversicherung). Bei mehrfacher Inanspruchnahme kann jedoch nur einmal der vereinbarte Zuschuss zur Verrechnung gelangen.</p><p class='text'>Die einzelnen Bedingungen / Bestimmungen richten sich nach den jeweils geltenden Richtlinien <a data-law='10004570' data-number='15' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>des Einkommensteuergesetzes (§ 3 Z 15)</a>. </p> <p class='text'>Die Rechtsfolgen und ein eventuelles Risiko aus dem Abschluss von Gruppen-Zusatzkrankenversicherung und/oder Gruppen-Zusatzpensionsversicherung übernimmt zur Gänze die/der Dienstnehmer:in als Versicherte(r), auch bei einem eventuellen Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis.</p> <p class='text'>Die Höhe des jährlichen Zuschusses wird gesondert betraglich festgelegt, wobei der nach dem <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a> festgelegte begünstigte Betrag nicht überschritten werden darf; bei Teilzeitbeschäftigung ist die Höhe des Zuschusses aliquot entsprechend dem Anstellungsausmaß.</p> <p class='text'>Diese Begünstigung für die Zukunftssicherung gilt ausschließlich nur für die/den Dienstnehmer:in.*)</p> <p class='text'>Bei der Pensionsvorsorge erlischt der Anspruch mit Ende des Dienstverhältnisses, auch bei Pensionsantritt, spätestens jedoch mit Ende des Kalenderjahres, in dem die/der Dienstnehmer:in das 65. Lebensjahr vollendet hat. Bei der Krankenzusatzversicherung erhalten Pensionierte weiterhin den bisher gewährten Zuschuss. Während der Karenzzeit besteht kein Anspruch.</p> </div> </div> <p class='kvtextwiefn text' dfv='kvtextwiefn'>*) Ausnahme Gehaltsschema B, siehe Anhang Nr 2</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 36</div><h3 class='titel'>Gehaltsschemata</h3></div></div><div class='para' id='pr923664_5258622'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Grundsätzlich gilt für alle Dienstnehmer:innen das <span class='fett hervor'>Gehaltsschema A</span> im Anhang Nummer 1.</p> <p class='text'>Ausgenommen von der Anwendung des Gehaltsschemas A – Anhang Nr 1, sind alle jene Dienstnehmer:innen, die nach den nachstehend angeführten Gehaltsschemata zu entlohnen sind:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Gehaltsschema B</span> (bisherige Bezügeordnung <span class='fett hervor'>DBO 85</span>) gilt für alle Dienstnehmer:innen, die vor dem 1. 1. 97 eingetreten und nicht in die ab diesem Zeitpunkt gültige DBO 97 übergetreten sind. Die Einstufung in die jeweilige Verwendungsgruppe dieses Gehaltsschemas sowie die damit verbundenen Vorrückungen, Zahlungen von Biennien und Treuezulagen sind im Anhang Nr 2 festgelegt. Mit dem Ausscheiden der letzten Dienstnehmerin/des letzten Dienstnehmers dieser Bezügeordnung erlischt die Gültigkeit des Gehaltsschemas B.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Gehaltsschema C</span> gilt für alle pädagogischen Mitarbeiter:innen in Kindertageseinrichtungen, die Anspruch auf die Ferienregelung laut § 102 (2) und § 110 (2) des Tiroler Gemeindevertragsbedienstetengesetzes 2012 idgF. haben und deren Eintrittsdatum vor dem 31. Dezember 2021 liegt.</p> <p class='text'>(Abs 2 idF 1. 1. 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Gehaltsschema D</span> gilt für Praktikant:innen, die in Pfarren oder anderen Einrichtungen der Diözese Innsbruck ihr Pastoralpraktikum absolvieren oder andere Praktika in diözesanen Einrichtungen leisten. Diese Schemata sind im Anhang Nr 4 festgelegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Gehaltsschema E</span> Lehrlinge und Ferialaushilfen, Anhang Nr 5</p><p class='text'>Ferialaushilfen: Schüler:innen und Student:innen, die für längstens insgesamt 8 Wochen pro Jahr während der unterrichtsfreien Zeit für Aushilfstätigkeiten zur Aufrechterhaltung von betrieblichen Abläufen (Administration) angestellt werden. Nicht darunter fallen projektbezogene Anstellungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Sonderverträge</span> – für alle Dienstnehmer:innen, die zum Zeitpunkt des Abschlusses des Kollektivvertrages anderslautende Bestimmungen bzw die Anwendung von anderen Dienst- und Besoldungsordnungen oder Kollektivverträgen in ihren Dienstverträgen vereinbart haben.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang 3</div><h2 class='titel'>Gehaltsschema C</h2></div></div><div class='para anh' id='pr923704_5258681'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Gültig ab <span class='fett hervor'>1. Jänner 2026</span> für Vollzeitbeschäftigte</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='gpatext1spaltig'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Für alle pädagogischen Mitarbeiter:innen in Kinderbildungs- und Kinderbetreuungseinrichtungen mit Anspruch auf Ferienregelung mit Ersteintrittsdatum vor dem 31. Dezember 2021</div> <table dfv='anh3' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Kinderbildungseinrichtung oder Kinderbetreuungseinrichtung; Ferienregelung; Diensteintritt < 31.12.2021; pädagogischer-Mitarbeiter' class='lohn' name='Gehaltsschema C'></div></div> <colgroup> <col width='17%'/> <col width='18%'/> <col width='16%'/> <col width='18%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Elementar-/Hortpädagoge'></div></div>Elementar-/Hortpädagog:innen</th> <th colspan='3'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Assistenzkraft'></div></div>Assistenzkräfte</th> </tr> <tr> <th>Entlohnungsstufe</th> <th>2026</th> <th>Dienstklasse</th> <th>Gehaltsstufe</th> <th>2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 1' class='Monatslohn'>2.661,68</td> <td align='center'>I</td> <td align='center'>1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = I; Gehaltsstufe = 1' class='Monatslohn'>1.865,25</td> </tr> <tr> <td align='center'> 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 2' class='Monatslohn'>2.707,80</td> <td align='center'></td> <td align='center'>2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = I; Gehaltsstufe = 2' class='Monatslohn'>1.888,83</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 3' class='Monatslohn'>2.749,83</td> <td align='center'></td> <td align='center'>3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = I; Gehaltsstufe = 3' class='Monatslohn'>1.911,38</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 4' class='Monatslohn'>2.780,58</td> <td align='center'></td> <td align='center'>4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = I; Gehaltsstufe = 4' class='Monatslohn'>1.932,90</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 5' class='Monatslohn'>2.827,73</td> <td align='center'></td> <td align='center'>5</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = I; Gehaltsstufe = 5' class='Monatslohn'>1.954,43</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 6' class='Monatslohn'>2.891,28</td> <td align='center'>II</td> <td align='center'>1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = II; Gehaltsstufe = 1' class='Monatslohn'>1.979,03</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 7' class='Monatslohn'>3.005,05</td> <td align='center'></td> <td align='center'>2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = II; Gehaltsstufe = 2' class='Monatslohn'>1.998,50</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 8' class='Monatslohn'>3.153,68</td> <td align='center'></td> <td align='center'>3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = II; Gehaltsstufe = 3' class='Monatslohn'>2.023,10</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 9' class='Monatslohn'>3.246,95</td> <td align='center'></td> <td align='center'>4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = II; Gehaltsstufe = 4' class='Monatslohn'>2.043,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 10' class='Monatslohn'>3.340,23</td> <td align='center'></td> <td align='center'>5</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = II; Gehaltsstufe = 5' class='Monatslohn'>2.053,85</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 11' class='Monatslohn'>3.488,85</td> <td align='center'></td> <td align='center'>6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = II; Gehaltsstufe = 6' class='Monatslohn'>2.057,95</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 12' class='Monatslohn'>3.670,28</td> <td align='center'>III</td> <td align='center'>1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = III; Gehaltsstufe = 1' class='Monatslohn'>2.068,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 13' class='Monatslohn'>3.851,70</td> <td align='center'></td> <td align='center'>2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = III; Gehaltsstufe = 2' class='Monatslohn'>2.088,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 14' class='Monatslohn'>4.033,13</td> <td align='center'></td> <td align='center'>3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = III; Gehaltsstufe = 3' class='Monatslohn'>2.110,23</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 15' class='Monatslohn'>4.213,53</td> <td align='center'></td> <td align='center'>4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = III; Gehaltsstufe = 4' class='Monatslohn'>2.134,83</td> </tr> <tr> <td align='center'>16</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 16' class='Monatslohn'>4.376,50</td> <td align='center'></td> <td align='center'>5</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = III; Gehaltsstufe = 5' class='Monatslohn'>2.155,33</td> </tr> <tr> <td align='center'>17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 17' class='Monatslohn'>4.543,58</td> <td align='center'></td> <td align='center'>6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = III; Gehaltsstufe = 6' class='Monatslohn'>2.176,85</td> </tr> <tr> <td align='center'>18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 18' class='Monatslohn'>4.722,95</td> <td align='center'></td> <td align='center'>7</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = III; Gehaltsstufe = 7' class='Monatslohn'>2.200,43</td> </tr> <tr> <td align='center'>19</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Elementar-/Hortpädagoge'; Entlohnungsstufe = 19' class='Monatslohn'>4.889,00</td> <td align='center'></td> <td align='center'>8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = III; Gehaltsstufe = 8' class='Monatslohn'>2.220,93</td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'>9</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; Dienstklasse = III; Gehaltsstufe = 9' class='Monatslohn'>2.244,50</td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'>daz</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; daz' class='Monatslohn'>2.266,03</td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'>DAZ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Assistenzkraft; DAZ' class='Monatslohn'>2.299,85</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel' dfv='gpaneueseite'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Dienstzulagen für Leitung von Kinderbildungs- und Kinderbetreuungseinrichtungen</div> <p class='text'>Beträge in €</p> <table class='stil-kigaleit' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'>Dienstzulagengruppe</th> <th colspan='3'>In den Entlohnungsstufen</th> </tr> <tr> <th>1 bis 10</th> <th>11 bis 15</th> <th>ab 16</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>I</td> <td align='center'>376,79</td> <td align='center'>399,85</td> <td align='center'>428,76</td> </tr> <tr> <td align='center'>II</td> <td align='center'>344,40</td> <td align='center'>362,75</td> <td align='center'>387,25</td> </tr> <tr> <td align='center'>III</td> <td align='center'>271,73</td> <td align='center'>287,62</td> <td align='center'>308,22</td> </tr> <tr> <td align='center'>IV</td> <td align='center'>206,64</td> <td align='center'>219,76</td> <td align='center'>233,09</td> </tr> <tr> <td align='center'>V</td> <td align='center'>129,56</td> <td align='center'>138,48</td> <td align='center'>149,04</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Dienstzulage für Inklusive Elementarpädagog:innen und Inklusive Hortpädagog:innen</div> <table class='stil-sokizu' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='49%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>Entlohnungsstufen</th> <th>Dienstzulage</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='keepvorher'> <td align='center'>1 bis 5<div class='tab'></div></td> <td align='center'>132,43</td> </tr> <tr dfv='keepvorher' korr='k2'> <td align='center'>6 bis 11<div class='tab'></div></td> <td align='center'>186,04</td> </tr> <tr dfv='keepvorher'> <td align='center'>ab 12<div class='tab'></div></td> <td align='center'>264,04</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Elementarpädagog:innen und Hortpädagog:innen, die in eigenen integrativen Gruppen (i-Einrichtungen) verwendet und keine Inklusiven Pädagog:innen sind, gebührt eine Dienstzulage in der Höhe von 50 % vorstehender Dienstzulagen.</p> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Allgemeine Zulage/Personalzulage</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Mitarbeiter:innen mit Eintritt vor dem 1. 1. 1998</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> <span class='fett hervor'>Bei einem Schemabezug</span> </p> <table dfv='vonbis' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Kinderbildungseinrichtung oder Kinderbetreuungseinrichtung; Ferienregelung; pädagogischer-Mitarbeiter; Diensteintritt < 1.1.1998; Schemabezug <= 1.969,00' betrag='302,79' class='zulage' name='Personalzulage für Mitarbeiter mit Eintritt vor dem 1.1.1998 bei einem Schemabezug bis 1.969,00 €' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Kinderbildungseinrichtung oder Kinderbetreuungseinrichtung; Ferienregelung; pädagogischer-Mitarbeiter; Diensteintritt < 1.1.1998; Schemabezug >= 1.969,10; Schemabezug <= 2.953,60' betrag='378,43' class='zulage' name='Personalzulage für Mitarbeiter mit Eintritt vor dem 1.1.1998 bei einem Schemabezug von 1.969,10 € bis 2.953,60 €' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Kinderbildungseinrichtung oder Kinderbetreuungseinrichtung; Ferienregelung; pädagogischer-Mitarbeiter; Diensteintritt < 1.1.1998; Schemabezug >= 2.953,70' betrag='454,08' class='zulage' name='Personalzulage für Mitarbeiter mit Eintritt vor dem 1.1.1998 bei einem Schemabezug ab 2.953,70' pro='Monat'></div></div> <colgroup align='center'> <col width='16*'/> <col width='16*'/> <col width='16*'/> <col width='15*'/> <col width='17*'/> <col width='17*'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'>bis</td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>2.018,23</td> <td align='center'>302,79</td> </tr> <tr> <td align='center'>von €</td> <td align='center'>2.018,24</td> <td align='center'>bis</td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>3.027,44</td> <td align='center'>378,43</td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'>ab</td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>3.027,45</td> <td align='center'>454,08</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Mitarbeiter:innen mit Eintritt ab dem 1. 1. 1998</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> <span class='fett hervor'>Bei einem Schemabezug</span> </p> <table dfv='vonbis' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Kinderbildungseinrichtung oder Kinderbetreuungseinrichtung; Ferienregelung; pädagogischer-Mitarbeiter; Diensteintritt >= 1.1.1998; Schemabezug <= 1.969,00' betrag='302,79' class='zulage' name='Personalzulage für Mitarbeiter mit Eintritt ab dem 1.1.1998 bei einem Schemabezug bis 1.969,00 €' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Kinderbildungseinrichtung oder Kinderbetreuungseinrichtung; Ferienregelung; pädagogischer-Mitarbeiter; Diensteintritt >= 1.1.1998; Schemabezug >= 1.969,10; Schemabezug <= 2.953,60' betrag='378,43' class='zulage' name='Personalzulage für Mitarbeiter mit Eintritt ab dem 1.1.1998 bei einem Schemabezug von 1.969,10 € bis 2.953,60 €' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Kinderbildungseinrichtung oder Kinderbetreuungseinrichtung; Ferienregelung; pädagogischer-Mitarbeiter; Diensteintritt >= 1.1.1998; Schemabezug >= 2.953,70' betrag='454,08' class='zulage' name='Personalzulage für Mitarbeiter mit Eintritt ab dem 1.1.1998 bei einem Schemabezug ab 2.953,70' pro='Monat'></div></div> <colgroup align='center'> <col width='16*'/> <col width='16*'/> <col width='16*'/> <col width='15*'/> <col width='17*'/> <col width='17*'/></colgroup> <tbody align='center'> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'>bis</td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>2.018,23</td> <td align='center'>302,79</td> </tr> <tr> <td align='center'>von €</td> <td align='center'>2.018,24</td> <td align='center'>bis</td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>3.027,44</td> <td align='center'>378,43</td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'>ab</td> <td align='center'>€</td> <td align='center'>3.027,45</td> <td align='center'>454,08</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Verwaltungsdienstzulage</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Mitarbeiter:innen mit Eintritt vor dem 1. 8. 2000</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Kinderbildungseinrichtung oder Kinderbetreuungseinrichtung; Ferienregelung; pädagogischer-Mitarbeiter; Diensteintritt < 1.8.2000; Dienstklasse = I oder Dienstklasse = II oder Dienstklasse = III oder Dienstklasse = IV oder Dienstklasse = V' betrag='223,35' class='zulage' name='Verwaltungsdienstzulage für Mitarbeiter mit Eintritt vor dem 1.8.2000 in den Dienstklassen I bis V' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Kinderbildungseinrichtung oder Kinderbetreuungseinrichtung; Ferienregelung; pädagogischer-Mitarbeiter; Diensteintritt < 1.8.2000; Dienstklasse = VI oder Dienstklasse = VII oder Dienstklasse = VIII oder Dienstklasse = IX' betrag='283,52' class='zulage' name='Verwaltungsdienstzulage für Mitarbeiter mit Eintritt vor dem 1.8.2000 in den Dienstklassen VI bis IX' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='49%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Dienstklassen I bis V<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 223,35</td> </tr> <tr> <td>Dienstklassen VI bis IX<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 283,52</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Mitarbeiter:innen mit Eintritt ab dem 1. 8. 2000</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Kinderbildungseinrichtung oder Kinderbetreuungseinrichtung; Ferienregelung; pädagogischer-Mitarbeiter; Diensteintritt >= 1.8.2000; Entlohnungsgruppe = p1 oder Entlohnungsgruppe = p2 oder Entlohnungsgruppe = p3 oder Entlohnungsgruppe = p4 oder Entlohnungsgruppe = p5 oder Entlohnungsgruppe = e oder Entlohnungsgruppe = d oder Entlohnungsgruppe = c oder Entlohnungsgruppe = b oder Entlohnungsgruppe = a; Entlohnungsstufe <= 7' betrag='223,35' class='zulage' name='Verwaltungsdienstzulage für Mitarbeiter mit Eintritt ab dem 1.8.2000 in den Entlohnungsgruppen p1 bis p5, e, d, c, b sowie a bis Stufe 7' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Kinderbildungseinrichtung oder Kinderbetreuungseinrichtung; Ferienregelung; pädagogischer-Mitarbeiter; Diensteintritt >= 1.8.2000; Entlohnungsgruppe = a; Entlohnungsstufe >= 8' betrag='276,60' class='zulage' name='Verwaltungsdienstzulage für Mitarbeiter mit Eintritt ab dem 1.8.2000 in der Entlohnungsgruppe a ab Stufe 8' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='49%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>„p1–p5, e, d, c, b”, sowie „a” bis Stufe 7<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 223,35</td> </tr> <tr> <td>Entlohnungsgruppe „a“ ab Stufe 8<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 283,52</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span> <div class='titel'>Kinderzulage</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='49%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Für jedes unversorgte Kind<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 32,80</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang 5</div><h2 class='titel'>Gehaltsschema E</h2></div></div><div class='para anh' id='pr923708_5258687'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <p class='text gpatextunten6dd' dfv='gpatextunten6dd'> Gültig ab <span class='fett hervor'>1. Jänner 2026</span> für Vollzeitbeschäftigte </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlinge</div> <table class='stil-gpa_3spaltbetraegenichttrenn' dfv='gpa_3spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 890,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 1.040,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>€ 1.167,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>€ 1.581,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Ferialaushilfen</div> <table class='stil-gpa_3spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div beschaeftigungsgruppe='Ferialaushilfe' betrag='1.491,30' class='monatslohn lohneintrag' name='Entlohnung für Ferialaushilfen'></div></div> <colgroup> <col width='48*'/> <col width='51*'/></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Ferialaushilfe'></div></div>Ferialaushilfe<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1.533,83 (52,4 % von III/1)</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kostenersatz für die Fahrt zur Arbeitsstelle</div> <table class='stil-gpa_3spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Selbstbehalt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='anmerkung text'>(Anm. gilt für Lehrlinge und Ferialaushilfen)</p> </div> </div></div>",
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