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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-27703040000001_1942317\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Öffentlicher Dienst</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27703040010004_1942325\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Universitäten erteilen allen Arbeitnehmern/ Arbeitnehmerinnen nach § 2 lit. c eine Pensionskassenzusage, die ausschließlich beitragsorientiert gestaltet ist und bei der von einem derzeitigen Rechnungszinssatz von 3% ausgegangen wird. Die Wirksamkeit dieser Zusage ist vom Abschluss einer Betriebsvereinbarung (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"18a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Z. 18a ArbVG</a>) abhängig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Jede Universität hat zu Gunsten der von diesem Kollektivvertrag erfassten Personen einen Pensionskassenvertrag abzuschließen, der die Umsetzung der in diesem Kollektivvertrag und in der Betriebsvereinbarung nach Abs. 1 enthaltenen Regelungen zum Gegenstand hat.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27703040010005_1942327\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Pensionskassenzusage umfasst zumindest Alterspensionen, die gebühren, wenn die/ der ArbeitnehmerIn das 60. Lebensjahr vollendet hat und das Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis zur Universität aufgelöst wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Leistungsrecht wird durch Unisex-Tabellen geschlechtsneutral gestaltet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Übersteigt der Barwert der Versorgungsansprüche nicht den sich aus <a data-law=\"10007055\" data-section=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40163776/Pensionskassengesetz/§-1-Allgemeine-Bestimmungen\" target=\"_blank\">§ 1 Abs. 2 und 2a des Pensionskassengesetzes</a> ergebenden Betrag, kann die leistungsberechtigte Person von der Pensionskasse abgefunden werden.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27703040010006_1942329\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Universität hat für die Dauer des beitragspflichtigen Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses einen laufenden monatlichen Beitrag an die Pensionskasse zu leisten:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> für UniversitätsprofessorInnen (<a data-law=\"20002128\" data-section=\"98\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232382/Universitaetsgesetz-2002/§-98-Berufungsverfahren-fuer-Universitaetsprofessorinnen-und-Universitaetsprofessoren\" target=\"_blank\">§ 98 UG</a>) in Höhe von 10,0%,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> für alle anderen ArbeitnehmerInnen nach § 2 lit. c in Höhe von 0,75%</p></li></ul><p class=\"text\">des monatlichen Bruttobezuges, das sind alle Geldbezüge mit Entgeltcharakter (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"49\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt\" target=\"_blank\">§ 49 ASVG</a>) ohne Rücksicht auf die Höchstbeitragsgrundlage.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In Monaten, in denen eine Sonderzahlung gebührt, ist zusätzlich je ein Sonderbeitrag in der nach Abs. 1 vorgesehenen Höhe zu leisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Beitragspflicht endet mit dem Ausscheiden des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin aus dem Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis zur Universität. Die Beitragspflicht ruht für Zeiten, in denen der/ die ArbeitnehmerIn keine Entgeltansprüche gegenüber der Universität hat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Universität kann ihre Beitragszahlungen endgültig einstellen, wenn sich ihre wirtschaftliche Lage so wesentlich verschlechtert hat, dass die Aufrechterhaltung der Pensionskassenzusage eine Gefährdung des Weiterbestandes der Universität zur Folge hätte.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Universität kann ihre laufenden Beitragszahlungen vorübergehend aussetzen oder einschränken, wenn zwingende wirtschaftliche Gründe vorliegen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27703040010007_1942331\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/ die ArbeitnehmerIn kann nach Abschluss einer entsprechenden schriftlichen Vereinbarung mit der Pensionskasse eigene, zu Leistungserhöhungen führende Beiträge an die Pensionskasse leisten. Die Höhe der Arbeitnehmerbeiträge ist mit der Höhe der von der Universität nach § 6 zu leistenden Beiträge begrenzt. Darüber hinaus hat der/ die ArbeitnehmerIn die Möglichkeit, eigene Beiträge im Rahmen des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"108a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40263379/Einkommensteuergesetz-1988/§-108a-Praemienbeguenstigte-Pensionsvorsorge\" target=\"_blank\">§ 108a EStG 1988</a> bis zu der dort genannten Höhe an die Pensionskasse zu leisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Leistung von ArbeitnehmerInnenbeiträgen ist ab Beginn der Beitragsleistung der Universität möglich, wobei § 9 Abs. 1 sinngemäß gilt. Die Universität ist berechtigt, die ArbeitnehmerInnenbeiträge vom Entgelt einzubehalten. Sie hat sie gemeinsam mit den Arbeitgeberbeiträgen an die Pensionskasse abzuführen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27703040010008_1942333\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sowohl die Beiträge des Arbeitgebers als auch die Beiträge der ArbeitnehmerInnen werden sofort mit ihrer Zahlung unverfallbar.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Haben ArbeitnehmerInnen unverfallbare Anwartschaften erworben, haben sie bei Beendigung des Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses vor Eintritt des Leistungsfalls Anspruch auf den Unverfallbarkeitsbetrag. Dieser entspricht 100% der dem/ der Anwartschaftsberechtigten zum jeweiligen Austrittsstichtag zugeordneten Deckungsrückstellung. Anwartschaftsberechtigte können über den Unverfallbarkeitsbetrag nach <a data-law=\"10007036\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40168642/Betriebspensionsgesetz/§-5-Unverfallbarkeit\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 2 und 3 BPG</a> verfügen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27703040010009_1942335\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Universität hat für ArbeitnehmerInnen nach § 2 lit. c für Zeiträume nach dem 31. Dezember 2003, bei Professoren/ Professorinnen nach <a data-law=\"10008115\" data-section=\"49f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115,NOR40274544/Vertragsbedienstetengesetz-1948/§-49f-Dienstverhaeltnis\" target=\"_blank\">§ 49f VBG</a> für Zeiträume nach dem 30. September 2001, einen Einmalbeitrag an die Pensionskasse zu leisten, soweit für diese Personen seit der Begründung ihres Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses nicht durchgängig Pensionskassenbeiträge in dem in § 6 Abs. 1 und 2 vorgesehenen Ausmaß geleistet wurden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Einmalbetrag nach Abs. 1 wird innerhalb von zwölf Monaten nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages fällig.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277030400100010_1942337\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für ArbeitnehmerInnen nach § 2 lit. c sind Pensionskassenbeiträge nach § 6 Abs. 1 und 2 sowie Einmalbeträge nach § 9 insoweit zu leisten, als diese den Betrag übersteigen, der diesen Personen zur Finanzierung einer privaten Altersvorsorge zusätzlich gewährt wurde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Abs. 1 ist nicht anzuwenden, wenn die betreffende Person mit einer entsprechenden Kürzung ihres Entgelts einverstanden ist.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277030400100011_1942339\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 5. Mai 2009</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">Dachverband der Universitäten</td></tr><tr><td>Univ.-Prof. Dr. Rudolf G. Ardelt</td><td>Rektor Dr. Gerald Bast</td></tr><tr><td>Vorsitzender</td><td>Stellvertreter</td></tr><tr><td>Univ.-Prof. Dr. Walter J. Pfeil</td><td>Dr. Markus Grimm</td></tr><tr><td>Stellvertreter</td><td>Stellvertreter</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Gewerkschaft Öffentlicher Dienst</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Dr. Wilhelm Gloss</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Vorsitzender-Stellvertreter</td></tr><tr><td>Univ.-Prof. Dr. Richard Kdolsky</td><td>Dr. Alfred Georg Müller</td></tr><tr><td>Vorsitzender der Bundesvertretung wissenschaftliches und künstlerisches Personal</td><td>Vorsitzender der Bundesvertretung<br>Allgemeines Personal</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Änderungen im Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen der Universitäten:</h1></div><div class=\"untertitel\">,,20. Nachtrag vom 24. November 2025\"</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr914095_5233127\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Öffentlicher Dienst</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1. In § 21 wird folgender Abs. 2a ergänzt:</span></p> <p class=\"text\">(2a) Abweichend von Abs. 2 können Arbeitsverhältnisse, welche aufgrund einer Projektfinanzierung durch Dritte begründet wurden, auch nach dem vollendeten fünften Dienstjahr zum Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden, wenn der Wegfall oder die Reduzierung der Projektfinanzierung durch Dritte einer Beschäftigung an der betreffenden Organisationseinheit nicht nur vorübergehend entgegensteht.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2. In § 81 werden folgende Abs. 26 und 27 angefügt:</span></p> <p class=\"text\">(26) Die Änderung des 20. Nachtrags wird mit 1.1.2026 wirksam und tritt mit 31.12.2029 außer Kraft.</p> <p class=\"text\">(27) Für Arbeitsverhältnisse, welche aufgrund einer Projektfinanzierung durch Dritte begründet und zwischen 1.1.2026 und 31.12.2029 entfristet wurden, gilt§ 21 Abs. 2a unabhängig von Abs. 26 auch nach dem 31.12.2029 weiter.</p> </div></div>",
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"title": "Änderungen im Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen der Universitäten:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang 2</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914097_5233130\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gemeinsame Erklärung der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst und des Dachverbands der Universitäten zu§ 21 Abs. 2a:</span></p> <p class=\"text\">Das gemeinsame Anliegen der Kollektivvertragsparteien ist es, die Zahl der unbefristeten Arbeitsverträge unter Berücksichtigung der jeweiligen universitären Rahmenbedingungen zu erhöhen . Auch nach der Intention des BMFWF (siehe ua Leistungsvereinbarungen 2025 - 2027) soll beim drittmittelfinanzierten Personal die Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung über die Befristungsgrenze hinaus, gegeben sein. Dies erfordert entsprechende Gestaltungsmöglichkeiten bei Wegfall in der Drittmittelfinanzierung.</p> <p class=\"text\">Die nachfolgende Ergänzung des§ 21 um Abs. 2a ermöglicht es den Universitäten, abweichend von Abs 2 Arbeitsverhältnisse aus Drittmittelprojekten auch nach fünf Jahren zum letzten des Monats zu beenden, wenn die Drittmittel - etwa aus Gründen, die an den Projektfinanzierer:innen oder auch in der Person der Arbeitnehmer:innen liegen können - entfallen oder reduziert werden. Diese Ergänzung sehen die Kollektivvertragsparteien als gemeinsames Signal, künftig im Drittmittelbereich Entfristungen vorzunehmen, um bewährten Mitarbeiter:innen weiterhin die Möglichkeit zu bieten, mit Drittmittelprojekten für die Universität tätig zu sein und auch bei Überschreiten der Grenzen des <a data-law=\"20002128\" data-section=\"109\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232387/Universitaetsgesetz-2002/§-109-Dauer-der-Arbeitsverhaeltnisse\" target=\"_blank\">§ 109 UG</a> Projekte einreichen zu können. Ein Rechtsanspruch auf Entfristung besteht weiterhin nicht.</p> <p class=\"text\">Die Regelung des Abs 2a soll nur dann zum Tragen kommen, wenn der Wegfall oder die Reduzierung der Projektfinanzierung durch Dritte einer Beschäftigung an der betreffenden Organisationseinheit nicht nur vorübergehend entgegensteht. Dabei ist von einer Überbrückungsdauer bis zur Neu- bzw. Weiterfinanzierung durch Drittmittel der betreffenden Organisationseinheit von längstens 12 Monaten auszugehen.</p> <p class=\"text\">§ 21 Abs 2a soll befristet und damit nur für Drittmittel finanzierte Arbeitsverhältnisse gelten, die zwischen 01.01.2026 und 31.12.2029 entfristet wurden. Die Kollektivvertragsparteien werden 2029 die neue Bestimmung und deren Auswirkung aus den Jahren 2026-2028 (Bericht aller Universitäten) evaluieren und rechtzeitig Verhandlungen über eine allfällige Verlängerung aufnehmen. Es handelt sich bei dieser Regelung um eine Art „Sunset-Legislation\", die, per 31.12.2029 erlischt, sollten die Kollektivvertragsparteien keine Verlängerung vereinbaren. Für die Dienstverhältnisse, die innerhalb des Zeitraums 1.1.2026 bis 31.12.2029 entfristet werden, gilt diese Regelung weiterhin. Bei positiver Entwicklung und Evaluierung (erhöhte Zahl der unbefristeten Anstellungen von drittmittelbeschäftigten Frauen und Männern sowie Unterstützung der Beantragung der Finanzierung der Selbstanstellung zur Bearbeitung eines wissenschaftlichen Projekts über die Höchstgrenze für befristete Arbeitsverhältnisse hinaus durch die Universitätsleitungen) wird von beiden Seiten eine Verlängerung angestrebt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914099_5233133\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 24. November 2025</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund Gewerkschaft Öffentlicher Dienst</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Dachverband der Universitäten</span></td> </tr> <tr> <td>Mag. Johann Zöhling</td> <td>Vizedirektorin Mag.a Gerda Müller</td> </tr> <tr> <td>Vorsitzender Stellvertreter und Bereichsleiter für Kollektivverträge</td> <td>Vorsitzende</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Änderungen im Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen der Universitäten:</h1></div><div class=\"untertitel\">,,21. Nachtrag vom 9. Dezember 2025\"</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"kurz para\" id=\"pr914721_5234881\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\" redak=\"yes\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Öffentlicher Dienst</p> </div> </div></div>",
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"title": "Änderungen im Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen der Universitäten:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">I.1. In §49 werden mit Wirkung vom 1.1.2026 Abs. 1-3 wie folgt geändert:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914723_5234884\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der monatliche Bruttobezug in der Gehaltsgruppe <span class=\"fett hervor\">A 1</span> beträgt Euro 6.713,30.</p><p class=\"text\">Dieser Betrag erhöht sich bei Vorliegen zumindest einer positiven Evaluierung der Tätigkeit (nach <a data-law=\"20002128\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128\" target=\"_blank\">UG 2002</a>) im jeweiligen Zeitraum</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">nach sechsjähriger Tätigkeit auf Euro 7.350,60,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">nach 12-jähriger Tätigkeit auf Euro 7.982,00,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">nach 18-jähriger Tätigkeit auf Euro 8.613,20 und</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">nach 24-jähriger Tätigkeit auf Euro 9.244,70.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der monatliche Bruttobezug in der Gehaltsgruppe <span class=\"fett hervor\">A 2</span> beträgt Euro 5.095,40, bei ArbeitnehmerInnen mit einschlägigem Doktorat oder Ph.D. Euro 5.904,00,</p><p class=\"text\">Diese Beträge erhöhen sich</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">nach Erfüllung der Qualifizierungsvereinbarung (§ 27) auf Euro 6.389,50,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">und bei Vorliegen zumindest einer positiven Evaluierung der Tätigkeit (nach <a data-law=\"20002128\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128\" target=\"_blank\">UG</a>) im jeweiligen Zeitraum nach sechsjähriger Tätigkeit als assozierte/r ProfessorIn auf Euro 7.035,10 ,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">nach 12-jähriger Tätigkeit auf Euro 7.666,40,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">nach 18-jähriger Tätigkeit auf Euro 8.297,80 und</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">nach 24-jähriger Tätigkeit auf Euro 8.928,80.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der monatliche Bruttobezug in der Gehaltsgruppe <span class=\"fett hervor\">B 1</span> beträgt Euro 3.776,10. Dieser Betrag erhöht sich</p> <p class=\"text\">Diese Beträge erhöhen sich</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">nach dreijähriger Tätigkeit auf Euro 4.476,50. Die Dreijahresfrist verkürzt sich um Zeiträume, für die tätigkeitsbezogene Vorerfahrungen nachgewiesen werden; </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">nach achtjähriger Tätigkeit in der Einstufung nach lit. a oder bei Vorliegen eines Doktorates, das Voraussetzung für die Begründung des Arbeitsverhältnisses war (Postdoc-Stelle), auf Euro 5.014,30;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">nach achtjähriger Tätigkeit in der Einstufung nach lit. b auf Euro 5.540,50;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">nach achtjähriger Tätigkeit in der Einstufung nach lit. c auf Euro 6.068,10;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">nach achtjähriger Tätigkeit in der Einstufung nach lit. d auf Euro 6.595,70. </p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"title": "I.1. In §49 werden mit Wirkung vom 1.1.2026 Abs. 1-3 wie folgt geändert:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">I.2. §54 Abs. 1 wird mit Wirkung vom 1.1.2026 wie folgt geändert:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914725_5234887\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">(1) Das monatliche Bruttoentgelt in Euro beträgt (Klammerausdruck J = Vorrückungszeitraum in Jahren; für Vorrückung notwendige innerbetriebliche Arbeitserfahrung)</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsschema allgemeines Universitätspersonal</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" valign=\"top\">VwGr</th> <th align=\"center\" colspan=\"8\">Qualifikationsstufe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">I</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Grundstufe</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.341,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Regelstufe 1 </span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R2</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R3</span> <br>(5 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R4</span> <br>(5 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R5</span> <br>(5 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R6</span> <br>(5 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R7</span> <br>(5 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R8</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">2.480,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">2.550,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.689,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.759,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.829,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 6; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.902,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 7; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.976,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 8\" class=\"Monatslohn\">3.100,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">IIa</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Grundstufe</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">2.480,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Regelstufe 1</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R2</span> <br>(5 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R3</span> <br>(7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R4</span> <br>(7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R5</span> <br>(7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R6</span> <br>(7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R7</span> </td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">2.689,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.829,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">2.945,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.069,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.193,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 6; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.288,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 7\" class=\"Monatslohn\">3.383,50</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">IIb</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Grundstufe</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">2.620,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Regelstufe 1</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R2</span> <br>(5 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R3</span> <br>(7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R4</span> <br> (7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R5</span> <br>(7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R6</span> <br>(7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R7</span></td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">2.829,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.976,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.100,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.224,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.353,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 6; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.450,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 7\" class=\"Monatslohn\">3.547,90</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">IIIa</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Grundstufe</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'C_wissenschaftlich_künstlerisches_Personal'; Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\" referenzwert=\"IIIa_Grundstufe\">2.759,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Regelstufe 1</span> <br> (5 J) </td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R2</span> <br> (7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R3</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R4</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R5</span> <br> (8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R6</span></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\">3.053,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.450,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">3.776,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.023,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.188,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 6\" class=\"Monatslohn\">4.353,0</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">IIIb</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Grundstufe</span> <br> (3 J)</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"IIIb_Grundstufe\">3.131,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Regelstufe 1</span> <br>(5 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R2</span> <br>(7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R3</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R4</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R5</span> <br> (8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R6</span></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"IIIb_Regelstufe1\">3.450,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.858,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.188,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.435,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.600,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 6\" class=\"Monatslohn\">4.764,60</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">IVa</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Grundstufe</span> <br> (3 J)</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">3.450,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Regelstufe 1</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R2</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R3</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R4</span> <br> (8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R5</span></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.105,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.600,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">5.176,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">5.419,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5\" class=\"Monatslohn\">5.540,40</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">IVb</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Grundstufe</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">3.776,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">Regelstufe 1</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R2</span> <br> (8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R3</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R4</span> <br> (8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R5</span></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.476,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">5.014,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">5.540,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">5.823,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5\" class=\"Monatslohn\">5.965,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">V</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Grundstufe</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">4.105,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Regelstufe 1</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R2</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R3</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R4</span> <br> (8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R5</span></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.847,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">5.419,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">5.904,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">6.227,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5\" class=\"Monatslohn\">6.389,20</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914727_5234890\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">(1) Die monatliche Lehrlingsentschädigung für Lehrlinge im Sinne des Berufsausbildungsgesetztes beträgt im</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1. Lehrjahr: Euro 1.102,60</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">2. Lehrjahr: Euro 1.300,80</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">3. Lehrjahr: Euro 1.527,40</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">4. Lehrjahr: Euro 1.866,80</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">II.1. In §49 werden mit Wirkung vom 1.1.2027 Abs. 1-3 wie folgt geändert:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914729_5234893\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der monatliche Bruttobezug in der Gehaltsgruppe <span class=\"fett hervor\">A 1</span> beträgt Euro 6.800,60.</p><p class=\"text\">Dieser Betrag erhöht sich bei Vorliegen zumindest einer positiven Evaluierung der Tätigkeit (nach <a data-law=\"20002128\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128\" target=\"_blank\">UG 2002</a>) im jeweiligen Zeitraum</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">nach sechsjähriger Tätigkeit auf Euro 7.446,20,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">nach 12-jähriger Tätigkeit auf Euro 8.085,80,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">nach 18-jähriger Tätigkeit auf Euro 8.725,20 und</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">nach 24-jähriger Tätigkeit auf Euro 9.364,90.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der monatliche Bruttobezug in der Gehaltsgruppe <span class=\"fett hervor\">A 2</span> beträgt Euro 5.161 ,60, bei Arbeitnehmerinnen mit einschlägigem Doktorat oder Ph.D. Euro 5.980,80,</p><p class=\"text\">Diese Beträge erhöhen sich</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">nach Erfüllung der Qualifizierungsvereinbarung (§ 27) auf Euro 6.472,60,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">und bei Vorliegen zumindest einer positiven Evaluierung der Tätigkeit (nach <a data-law=\"20002128\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128\" target=\"_blank\">UG</a>) im jeweiligen Zeitraum nach sechsjähriger Tätigkeit als assozierte/r Professorin auf Euro 7.126,60 ,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">nach 12-jähriger Tätigkeit auf Euro 7.766, 10,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">nach 18-jähriger Tätigkeit auf Euro 8.405,70 und</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">nach 24-jähriger Tätigkeit auf Euro 9.044,90.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der monatliche Bruttobezug in der Gehaltsgruppe <span class=\"fett hervor\">B 1</span> beträgt Euro 3.836, 10. Dieser Betrag erhöht sich</p> <p class=\"text\">Diese Beträge erhöhen sich</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">nach dreijähriger Tätigkeit auf Euro 4.536,50. Die Dreijahresfrist verkürzt sich um Zeiträume, für die tätigkeitsbezogene Vorerfahrungen nachgewiesen werden;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">nach achtjähriger Tätigkeit in der Einstufung nach lit. a oder bei Vorliegen eines Doktorates, das Voraussetzung für die Begründung des Arbeitsverhältnisses war (Postdoc-Stelle), auf Euro 5.079,50;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">nach achtjähriger Tätigkeit in der Einstufung nach lit. b auf Euro 5.612,50;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">nach achtjähriger Tätigkeit in der Einstufung nach lit. c auf Euro 6.147,00;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">nach achtjähriger Tätigkeit in der Einstufung nach lit. d auf Euro 6.681,40.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914731_5234896\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">(1) Das monatliche Bruttoentgelt in Euro beträgt (Klammerausdruck J = Vorrückungszeitraum in Jahren; für Vorrückung notwendige innerbetriebliche Arbeitserfahrung)</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsschema allgemeines Universitätspersonal</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"allgemeines-Personal; Geltungsbeginn = 01.01.2027\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für das allgemeine Personal ab 01.01.2027\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" valign=\"top\">VwGr</th> <th align=\"center\" colspan=\"8\">Qualifikationsstufe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">I</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Grundstufe</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.401,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Regelstufe 1 </span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R2</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R3</span> <br>(5 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R4</span> <br>(5 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R5</span> <br>(5 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R6</span> <br>(5 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R7</span> <br>(5 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R8</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">2.540,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">2.610,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.749,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.819,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.889,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 6; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.962,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 7; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\">3.036,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 8\" class=\"Monatslohn\">3.160,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">IIa</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Grundstufe</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">2.540,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Regelstufe 1</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R2</span> <br>(5 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R3</span> <br>(7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R4</span> <br>(7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R5</span> <br>(7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R6</span> <br>(7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R7</span> </td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">2.749,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.889,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.005,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.129,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.253,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 6; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.348,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 7\" class=\"Monatslohn\">3.443,50</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">IIb</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Grundstufe</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">2.680,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Regelstufe 1</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R2</span> <br>(5 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R3</span> <br>(7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R4</span> <br> (7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R5</span> <br>(7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R6</span> <br>(7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R7</span></td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">2.889,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\">3.036,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.160,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.284,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.413,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 6; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.510,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 7\" class=\"Monatslohn\">3.607,90</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">IIIa</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Grundstufe</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'C_wissenschaftlich_künstlerisches_Personal'; Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.819,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Regelstufe 1</span> <br> (5 J) </td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R2</span> <br> (7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R3</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R4</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R5</span> <br> (8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R6</span></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\">3.113,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.510,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">3.836,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.083,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.248,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 6\" class=\"Monatslohn\">4.413,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">IIIb</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Grundstufe</span> <br> (3 J)</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">3.191,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Regelstufe 1</span> <br>(5 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R2</span> <br>(7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R3</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R4</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R5</span> <br> (8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R6</span></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\">3.510,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.918,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.248,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.495,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.660,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 6\" class=\"Monatslohn\">4.826,50</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">IVa</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Grundstufe</span> <br> (3 J)</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">3.510,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Regelstufe 1</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R2</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R3</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R4</span> <br> (8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R5</span></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.165,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.660,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">5.243,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">5.489,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5\" class=\"Monatslohn\">5.612,40</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">IVb</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Grundstufe</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">3.836,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">Regelstufe 1</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R2</span> <br> (8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R3</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R4</span> <br> (8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R5</span></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.536,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">5.079,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">5.612,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">5.899,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5\" class=\"Monatslohn\">6.042,50</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">V</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Grundstufe</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">4.165,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Regelstufe 1</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R2</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R3</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R4</span> <br> (8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R5</span></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.910,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">5.489,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">5.980,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">6.308,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5\" class=\"Monatslohn\">6.472,30</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"title": "II.2. §54 Abs. 1 wird mit Wirkung vom 1.1.2027 wie folgt geändert:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">II.3. §56 Abs 1 wird mit Wirkung vom 1.1.2027 wie folgt geändert:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914733_5234899\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">(1) Die monatliche Lehrlingsentschädigung für <span class=\"fett hervor\">Lehrlinge</span> im Sinne des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes</a> beträgt im</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1. Lehrjahr: Euro 1.162,60;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">2. Lehrjahr: Euro 1.360,80;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">3. Lehrjahr: Euro 1.587,40;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">4. Lehrjahr: Euro 1.926,80.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"title": "II.3. §56 Abs 1 wird mit Wirkung vom 1.1.2027 wie folgt geändert:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">III. In§ 81 werden folgende Abs. 28 und 29 angefügt:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914735_5234902\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">(28} Die Gehälter der dem Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen der Universitäten unterliegenden Personen (§§ 49, 54}, jeweils einschließlich allfälliger Überzahlungen, werden mit Wirkung ab 1.1.2026 um 1,65 % erhöht, aber mindestens um€ 60,-. Die Lehrlingsentschädigung (§ 56) wird um€ 60,- erhöht. Bei Teilzeitbeschäftigung gilt eine aliquote Berechnung. Die so errechneten Beträge werden kaufmännisch auf die erste Dezimalstelle gerundet.</p> <p class=\"text\">{29} Die Gehälter der dem Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen der Universitäten unterliegenden Personen (§§ 49, 54}, jeweils ein schließlich allfälliger Überzahlungen, werden mit Wirkung ab 1.1.2027 um 1,3 % erhöht, aber mindestens um€ 60,-. Die Lehrlingsentschädigung (§ 56) wird um€ 60,- erhöht. Bei Teilzeitbeschäftigung gilt eine aliquote Berechnung. Die so errechneten Beträge werden kaufmännisch auf die erste Dezimalstelle gerundet.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914737_5234905\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 9. Dezember 2025</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund Gewerkschaft Öffentlicher Dienst</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Dachverband der Universitäten</span></td> </tr> <tr> <td>Mag. Johann Zöhling</td> <td>Vizedirektorin Mag.a Gerda Müller</td> </tr> <tr> <td>Vorsitzender Stellvertreter und Bereichsleiter für Kollektivverträge</td> <td>Vorsitzende</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen & Arbeitnehmer der Universitäten</h1></div><div class=\"untertitel\">17. aktualisierte Auflage 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr936002_5301264\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Öffentlicher Dienst</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936005_5301268\" para-code=\"uni0160\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vertragspartner dieses Kollektivvertrages sind der Dachverband der Universitäten, p. A. Österreichische Universitätenkonferenz, A-1040 Wien, Floragasse 7/7, einerseits und der Österreichische Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher Dienst, A-1010 Wien, Teinfaltstraße 7, andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936007_5301271\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">räumlich</span> für das Gebiet der Republik Österreich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">fachlich</span> für alle dem Dachverband angehörenden Universitäten als Arbeitgeberinnen gemäß <a data-law=\"20002128\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40261536/Universitaetsgesetz-2002/§-6-Geltungsbereich\" target=\"_blank\">§ 6 des Universitätsgesetzes 2002 (UG)</a>;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">persönlich</span> für alle ArbeitnehmerInnen der Universitäten, deren Arbeitsverhältnis mit der Universität nach dem 31. Dezember 2003 begründet oder deren Arbeitsverhältnis gemäß <a data-law=\"20002128\" data-section=\"134\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40034028/Universitaetsgesetz-2002/§-134-Angestellte-im-Rahmen-der-Teilrechtsfaehigkeit\" target=\"_blank\">§ 134 UG</a> auf die Universität übergeleitet wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">in Abweichung von lit. c persönlich für alle ArbeitnehmerInnen der Universität für Weiterbildung Krems (Donau-Universität Krems), deren Arbeitsverhältnis nach dem 30. September 2022 begründet wurde.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt darüber hinaus auch</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">für ArbeitnehmerInnen der Universitäten, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Jänner 2004 zum Rechtsvorgänger der Universität begründet worden war und die innerhalb von drei Jahren nach Inkrafttreten des Kollektivvertrages eine Übertrittserklärung gemäß <a data-law=\"20002128\" data-section=\"126\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232395/Universitaetsgesetz-2002/§-126-Vertragsbedienstete-des-Bundes\" target=\"_blank\">§ 126 Abs. 5 oder 7 UG</a> abgegeben haben;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">für den Universitäten zugewiesene Beamten/ Beamtinnen,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\"> die innerhalb von drei Jahren ab ihrer Definitivstellung ihren Austritt aus dem Bundesdienst erklärt haben und gemäß <a data-law=\"20002128\" data-section=\"125\" data-subsection=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40204840/Universitaetsgesetz-2002/§-125-Beamtinnen-und-Beamte-des-Bundes\" target=\"_blank\">§ 125 Abs. 9 UG</a> in ein Arbeitsverhältnis zur betreffenden Universität aufgenommen wurden; oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\"> mit denen sonst eine entsprechende Übertrittsvereinbarung getroffen wurde,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">wobei Übertritts- oder Austrittserklärungen unwirksam sind, wenn sie eine Bedingung enthalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">für ArbeitnehmerInnen der Universität für Weiterbildung Krems (Donau-Universität Krems), deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Oktober 2022 begründet wurde und die gemäß § 76a ihren Übertritt bewirkt haben.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht für Mitglieder des Rektorates (<a data-law=\"20002128\" data-section=\"22\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40237370/Universitaetsgesetz-2002/§-22-Rektorat\" target=\"_blank\">§ 22 Abs. 3 UG</a>) sowie für Volontäre/Volontärinnen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3.</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936009_5301274\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Oktober 2009 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum 30. September eines Kalenderjahres schriftlich gekündigt werden, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung oder Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Geltungsbeginn und Geltungsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4.</div><h3 class=\"titel\">Betriebsvereinbarungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936011_5301277\" para-code=\"uni140\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In folgenden Angelegenheiten können unbeschadet gesetzlicher Ermächtigungen durch Betriebsvereinbarung ergänzende Regelungen zu diesem Kollektivvertrag getroffen werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> Richtlinien für das MitarbeiterInnengespräch (§ 9 Abs. 4);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"> Vorkehrungen zur Vermeidung und Bewältigung von innerbetrieblichem Mobbing (§ 9 Abs. 5);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\"> Voraussetzungen und Modalitäten für den Anspruch auf Bildungsurlaub (§ 11 Abs. 1);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\"> Voraussetzungen und Modalitäten für den Anspruch auf Sabbatical (§ 11 Abs. 3);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\"> Präzisierung des Begriffes „wesentliche dienstliche Interessen“ im Hinblick auf Nebenbeschäftigungen (§ 12 Abs. 2);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5a.\"><span class=\"listenel_num\">5a.</span> <p class=\"text\"> Regelungen für eine geringfügige Beschäftigung gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15e\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40022209/Mutterschutzgesetz-1979/§-15e-Beschaeftigung-waehrend-der-Karenz\" target=\"_blank\">§15e Abs. 1 MSchG</a> bzw. § 7b Abs. 1 <a data-law=\"10008674\" data-section=\"17\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG (§ 17 Abs. 4)</a>;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\"> Richtlinien für den Inhalt und die Modalitäten des Abschlusses von Qualifizierungsvereinbarungen (§ 27 Abs. 8);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\"> Bildung von weiteren Lehrveranstaltungskategorien bei Lektoren/Lektorinnen (§ 29 Abs. 3) sowie Regelungen sonstiger Unterrichtstätigkeiten (§ 29 Abs. 5);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span> <p class=\"text\"> Zulassung der Betrauung mit Lehrtätigkeiten zu außergewöhnlichen Zeiten (§ 31 Abs. 5);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9.</span> <p class=\"text\"> Voraussetzungen und Modalitäten für den Anspruch auf Studienurlaub für Assistenzprofessoren/ Assistenzprofessorinnen, assoziierte Professoren/Professorinnen sowie Senior Scientists, Senior Artists und Senior Lecturer (§ 33 Abs. 1);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10.</span> <p class=\"text\"> Präzisierung des Begriffs „wichtiger dienstlicher Grund“ (§ 34 Abs. 2); Verlängerung des Durchrechnungszeitraumes der Normalarbeitszeit beim allgemeinen Universitätspersonal (§ 34 Abs. 3); Ausdehnung der täglichen und wöchentlichen Normalarbeitszeit bei Schicht- und Wechseldienst (§ 34 Abs. 4 letzter Satz); Ausdehnung der täglichen und wöchentlichen Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft (§ 34 Abs. 6 letzter Satz);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:11.\"><span class=\"listenel_num\">11.</span> <p class=\"text\"> Zulassung der Betrauung mit Lehrtätigkeiten und mit Patientenversorgung zu außergewöhnlichen Zeiten für ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z 1 sowie für ArbeitnehmerInnen gemäß § 43 und § 44, die im Klinischen Bereich einer Medizinischen Universität oder der Veterinärmedizinischen Universität ärztlich, zahnärztlich oder tierärztlich verwendet werden (§ 40 Abs. 4);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:12.\"><span class=\"listenel_num\">12.</span> <p class=\"text\"> Verlängerung des Durchrechnungszeitraumes der Normalarbeitszeit für ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 2 (mit Ausnahme von ArbeitnehmerInnen gemäß § 43 und § 44), die im Klinischen Bereich einer Medizinischen Universität oder der Veterinärmedizinischen Universität verwendet werden (§ 41 Abs. 3);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:13.\"><span class=\"listenel_num\">13.</span> <p class=\"text\"> die Betrauung mit Tätigkeiten in der Patientenversorgung zu außergewöhnlichen Zeiten (§ 41 Abs. 3);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:13a.\"><span class=\"listenel_num\">13a.</span> <p class=\"text\"> Verkürzung des Durchrechnungszeitraums für das Regelausmaß der Lehre (§ 49 Abs. 7);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:14.\"><span class=\"listenel_num\">14.</span> <p class=\"text\"> besondere Auszahlungstermine für das Entgelt von wissenschaftlich/künstlerischen ProjektmitarbeiterInnen (§ 49 Abs. 12);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:15.\"><span class=\"listenel_num\">15.</span> <p class=\"text\"> Verfahren und Modalitäten für die Überprüfung einer Einreihung des allgemeinen Universitätspersonals (§ 50 Abs. 7);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:16.\"><span class=\"listenel_num\">16.</span> <p class=\"text\"> Festlegung zusätzlicher Qualifikationskriterien für den Expert(inn)enstatus (§ 52 Abs. 3);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:17.\"><span class=\"listenel_num\">17.</span> <p class=\"text\"> besondere Auszahlungstermine für das Entgelt von ProjektmitarbeiterInnen in nicht wissenschaftlicher/ künstlerischen Verwendung (§ 54 Abs. 4);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:18.\"><span class=\"listenel_num\">18.</span> <p class=\"text\"> abweichende Regelung zu § 55a Abs 1 1. Satz (§ 55a Abs 1 letzter Satz); Zuschlag zur Nachtarbeit (§ 55a Abs 2)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:19.\"><span class=\"listenel_num\">19.</span> <p class=\"text\"> Voraussetzungen und Modalitäten sowie Höhe der Abgeltungen für Dienstreisen (§ 62 Abs. 3);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:20.\"><span class=\"listenel_num\">20.</span> <p class=\"text\"> Zuschüsse zum Besuch von in den Aufgaben des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin begründeten Fortbildungsveranstaltungen etc. (§ 62 Abs. 4); </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:21.\"><span class=\"listenel_num\">21.</span> <p class=\"text\"> Voraussetzung und Ausmaß einer Jubiläumszuwendung (§ 63 Abs. 1);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:22.\"><span class=\"listenel_num\">22.</span> <p class=\"text\"> Voraussetzungen und Modalitäten eines Gehaltsvorschusses (§ 63 Abs. 2).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:23.\"><span class=\"listenel_num\">23.</span> <p class=\"text\"> Auszahlung einer MitarbeiterInnenprämie gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Z 447 EStG</a> bzw. § 49 Abs. 3 Z 30 <a data-law=\"10008147\" data-section=\"70a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264338/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-70a-Erstattung-von-Beitraegen-in-der-Krankenversicherung\" target=\"_blank\">ASVG (§ 70a)</a>.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A.</div><h3 class=\"titel\">Bestimmungen für alle Arbeitnehmer/Innen</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5.</div><h4 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen und Sonderbestimmungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936015_5301282\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des 2. Teils des Kollektivvertrags gelten für alle ArbeitnehmerInnen der Universitäten, soweit nicht Sonderbestimmungen für die Medizinischen Universitäten und die Veterinärmedizinische Universität etwas anderes vorsehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen der Universitäten sind:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> Angehörige des <span class=\"fett hervor\">wissenschaftlichen/ künstlerischen</span> Universitätspersonals (<a data-law=\"20002128\" data-section=\"94\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40196497/Universitaetsgesetz-2002/§-94-Einteilung\" target=\"_blank\">§ 94 Abs. 2 UG</a>); oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"> Angehörige des <span class=\"fett hervor\">allgemeinen</span> Universitätspersonals (<a data-law=\"20002128\" data-section=\"94\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40196497/Universitaetsgesetz-2002/§-94-Einteilung\" target=\"_blank\">§ 94 Abs. 3 UG</a>).</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Bestimmungen und Sonderbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6.</div><h4 class=\"titel\">Arbeitsvertrag, Dienstzettel</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936017_5301285\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jeder/Jede ArbeitnehmerIn erhält von der Universität unverzüglich nach Arbeitsantritt einen schriftlichen Arbeitsvertrag oder eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag, die den Vorschriften des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Arbeitsvertragsrechts- Anpassungsgesetzes (AVRAG)</a> zu entsprechen hat.</p> </div></div>",
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"title": "Arbeitsvertrag, Dienstzettel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7.</div><h4 class=\"titel\">Probezeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936019_5301288\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probemonat (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs. 2 Angestelltengesetz</a> [<a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a>]). In dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit und ohne Einhaltung einer Frist aufgelöst werden.</p> </div></div>",
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"title": "Probezeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8.</div><h4 class=\"titel\">Allgemeine Pflichten des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936021_5301291\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, alle im Arbeitsvertrag vereinbarten Tätigkeiten persönlich und gewissenhaft zu verrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ist im Arbeitsvertrag ein Ausbildungsziel vereinbart, hat sich der/die ArbeitnehmerIn zu bemühen, die vereinbarte Ausbildung in der vertraglich vorgesehenen Zeit erfolgreich zu absolvieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeitsort ist die Gemeinde, in der die Universität ihren Sitz hat. Der/die ArbeitnehmerIn ist jedoch verpflichtet, seine/ihre Arbeitsleistung auch an anderen von der Universität bestimmten Orten im Inland und im Ausland sowie in Gesellschaften zu verrichten, an denen die Universität mehrheitlich beteiligt ist. Bei Wechsel des regelmäßigen Arbeitsortes ist die Mitwirkung des Betriebsrates sicherzustellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Soll der/die ArbeitnehmerIn regelmäßig an Arbeitsorten in mehreren Gemeinden tätig werden, ist dies im Arbeitsvertrag (Dienstzettel) festzulegen. Wird ein/e ArbeitnehmerIn regelmäßig an Arbeitsorten in mehr als zwei Gemeinden eingesetzt, gilt der Weg von und zum weitest entfernten dieser Arbeitsorte als Dienstreise (§ 62).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Hat der/die ArbeitnehmerIn Teile seiner/ ihrer Arbeit außerhalb von Arbeitsstätten der Universität (insbesondere bei Telearbeit) oder im Ausland zu verrichten, ist darüber eine schriftliche Vereinbarung zu treffen. Die Mitwirkung des Betriebsrates nach dem <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> bleibt unberührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Pflichten des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9.</div><h4 class=\"titel\">Pflichten des/ der Vorgesetzten</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936023_5301294\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/die Vorgesetzte ist verpflichtet, die ArbeitnehmerInnen ihren Fähigkeiten entsprechend im Rahmen des Arbeitsvertrages einzusetzen und ihr dienstliches Fortkommen sowie ihre berufliche Fortbildung zu fördern.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der/die Vorgesetzte hat für eine den jeweiligen Aufgaben entsprechende Verteilung der Arbeit zu sorgen und darauf zu achten, dass die ArbeitnehmerInnen ihre dienstlichen Aufgaben gesetzmäßig und in zweckmäßiger, wirtschaftlicher und sparsamer Weise erfüllen können. Bei der Verteilung der Aufgaben und Festlegung der Arbeitszeit ist auf etwaige Kinderbetreuungspflichten der ArbeitnehmerInnen Rücksicht zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird mit dem/der ArbeitnehmerIn ein Ausbildungsziel vereinbart, so hat dies so rechtzeitig zu erfolgen, dass die Erfüllung während der Vertragsdauer möglich ist. Die Universität hat dem/der ArbeitnehmerIn ausreichend Zeit zur Erreichung des Zieles zu gewähren und ihm/ihr jene Mittel zur Verfügung zu stellen, die zur Zielerreichung erforderlich sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der/die LeiterIn einer Organisationseinheit gemäß <a data-law=\"20002128\" data-section=\"20\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40237369/Universitaetsgesetz-2002/§-20-Leitung-und-innere-Organisation\" target=\"_blank\">§ 20 Abs. 5 UG</a> oder der/die sonst verantwortliche bzw. mit der Fachaufsicht betraute Vorgesetzte ist verpflichtet, einmal im Kalenderjahr mit den ihm/ihr unterstellten Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen nachweislich ein <span class=\"fett hervor\">Mitarbeiter(innen)gespräch</span> zu führen. Dabei sind jedenfalls</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">das Arbeitsziel der Organisationseinheit sowie ihre Aufgabenstellung im Folgejahr und der Beitrag des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin daran, die Auswertung einer bereits vereinbarten Ergebniserreichung, sowie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Maßnahmen, die zur Verbesserung oder Erhaltung der Leistung des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin notwendig und zweckmäßig sind und durch die dem/der ArbeitnehmerIn auch eine längerfristige berufliche Entwicklung eröffnet werden soll,</p> </div> </div> <p class=\"text\">zu erörtern. Auf Verlangen des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin oder des Leiters/ der Leiterin der Organisationseinheit (des/ der verantwortlichen bzw. mit der Fachaufsicht betrauten Vorgesetzten) ist ein Mitglied des für den/die ArbeitnehmerIn zuständigen Betriebsrates oder ein sonstiger/eine sonstige ArbeitnehmerIn der Universität als Vertrauensperson beizuziehen. Nähere Regelungen des Mitarbeiter( innen)gespräches können durch Betriebsvereinbarung getroffen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung können geeignete Vorkehrungen zur Vermeidung und Bewältigung von innerbetrieblichem Mobbing getroffen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Pflichten des/ der Vorgesetzten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10.</div><h4 class=\"titel\">Fortbildung, Ausbildungskosten</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936025_5301297\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/die ArbeitnehmerIn ist zu regelmäßiger Fortbildung verpflichtet und hat an von der Universität angeordneten Fortbildungsveranstaltungen unter Fortzahlung des Entgelts teilzunehmen. Zu anderen Fortbildungsveranstaltungen kann unbeschadet von § 11 eine Freistellung von der Arbeitsleistung mit oder ohne Entfall der Bezüge gewährt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Universität ist berechtigt, die von ihr über die Gehaltskosten des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin hinaus aufgewendeten Kosten für eine von ihr überwiegend finanzierte Ausbildung zurückzuverlangen, wenn diese Kosten Euro 2.000,00 übersteigen, und der/die ArbeitnehmerIn innerhalb von vier Jahren nach Abschluss (eines selbständig verwertbaren Teiles) dieser Ausbildung durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch Selbstkündigung oder durch vom/von der ArbeitnehmerIn verschuldete Entlassung aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. Der Rückersatz verringert sich mit jedem vollen Monat, um den das Arbeitsverhältnis nach Abschluss (eines selbständig verwertbaren Teiles) der Ausbildung weiter besteht, um zwei Prozent der von der Universität aufgewendeten Kosten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Fortbildung, Ausbildungskosten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11.</div><h4 class=\"titel\">Bildungsurlaub, Sabbatical</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936027_5301300\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann allen ArbeitnehmerInnen nach jeweils sieben Jahren ununterbrochener Beschäftigung bei der betreffenden Universität ein Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung mit oder ohne Fortzahlung des Entgelts für Weiterbildungszwecke im Höchstausmaß von jeweils zwei Monaten eingeräumt werden. § 33 bleibt unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zeitpunkt und Dauer der Freistellung sind mit der Universität zu vereinbaren. In dieser Vereinbarung sind auch die Ziele der Weiterbildung festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann für alle ArbeitnehmerInnen, die länger als sieben Jahre ununterbrochen bei der betreffenden Universität beschäftigt sind, ein Anspruch auf Herabsetzung der wöchentlichen Arbeitszeit in einem mehrjährigen Zeitraum zur Erreichung einer geblockten Freistellung von der Arbeitsleistung am Ende dieses Zeitraums vorgesehen werden. Ein solcher Anspruch auf Sabbatical kommt nur in Betracht, wenn kein wichtiger dienstlicher Grund entgegensteht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Bildungsurlaub, Sabbatical",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936029_5301303\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/die ArbeitnehmerIn hat jede beabsichtigte erwerbsmäßige Nebenbeschäftigung und deren wesentliche Änderung sowie die Tätigkeit im Vorstand, Aufsichts- oder Verwaltungsrat einer auf Gewinn gerichteten juristischen Person der Universität zu melden. Der/die ArbeitnehmerIn hat jede Nebenbeschäftigung zu unterlassen, durch deren Ausübung arbeitsvertragliche Verpflichtungen oder sonstige wesentliche dienstliche Interessen der Universität beeinträchtigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei der Beurteilung, ob eine Beeinträchtigung nach Abs. 1 vorliegt, ist die Verbindung mit den fachlich in Betracht kommenden Bereichen in und außerhalb der Universität angemessen zu berücksichtigen. Der Begriff „wesentliche dienstliche Interessen“ kann durch Betriebsvereinbarung präzisiert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein Zuwiderhandeln gegen die Bestimmung des Abs. 1 stellt einen Kündigungsgrund (§ 22 Abs. 2 lit. b), bei Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses einen Entlassungsgrund dar. Eine Kündigung (Entlassung) wegen Verletzung der Unterlassungspflichten nach Abs. 1 ist ungeachtet sonstiger Voraussetzungen nur zulässig, wenn dem/der ArbeitnehmerIn von der Universität schriftlich mitgeteilt wurde, dass die Universität wesentliche dienstliche Interessen als beeinträchtigt erachtet, und der/die ArbeitnehmerIn die Nebenbeschäftigung fortsetzt oder nicht entsprechend einschränkt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13.</div><h4 class=\"titel\">Verschwiegenheitspflicht</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936031_5301306\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der/die ArbeitnehmerIn hat über alle innerbetrieblichen Angelegenheiten und alle ihm/ ihr in Ausübung seiner/ihrer Tätigkeit bekannt gewordenen Umstände, an deren Geheimhaltung die Universität ein dienstliches Interesse hat, strengste Verschwiegenheit zu bewahren. Diese Verschwiegenheitspflicht besteht auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses weiter.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14.</div><h4 class=\"titel\">Gehaltskonto</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936033_5301309\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der/die ArbeitnehmerIn hat ein Gehaltskonto in einem Land im SEPA-Raum einzurichten, auf das die Universität spesenfrei mit schuldbefreiender Wirkung das Entgelt sowie sämtliche anderen Zahlungen, die mit dem Arbeitsverhältnis in Zusammenhang stehen, überweisen kann.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15.</div><h4 class=\"titel\">Personalevidenz</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936035_5301312\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, der Universität alle Änderungen seiner/ihrer Personalien (Name, Familienstand, Zahl der Kinder) und seiner/ihrer Wohn- und Zustelladresse unverzüglich bekannt zu geben.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16.</div><h4 class=\"titel\">Dienstverhinderungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936037_5301315\" para-code=\"uni0130\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist der/die ArbeitnehmerIn durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner/ ihrer Dienste verhindert, hat er/sie der Universität unverzüglich, das heißt grundsätzlich am Tag des Eintritts der Verhinderung zu verständigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dauert eine Dienstverhinderung nach Abs. 1 länger als drei Arbeitstage, hat der/die ArbeitnehmerIn auf Verlangen der Universität eine Bestätigung eines Vertragsarztes/einer Vertragsärztin des für ihn/sie zuständigen Krankenversicherungsträgers oder eines Amtsarztes/ einer Amtsärztin nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs. 8 AngG</a> vorzulegen. Die Universität kann die Vorlage einer solchen Bestätigung in begründeten Fällen auch verlangen, wenn eine Dienstverhinderung weniger als drei Arbeitstage dauert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ist der/die ArbeitnehmerIn durch andere wichtige, seine/ihre Person betreffende Gründe an der Leistung der Dienste verhindert, hat er/sie der Universität möglichst schon vor dem Eintritt der Verhinderung, jedenfalls aber unverzüglich nach dem Eintritt der Verhinderung davon zu verständigen. Tritt die Dienstverhinderung ohne Verschulden des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin ein (wie z. B. wegen Gerichtsterminen, Dienstprüfung), behält er/sie den Anspruch auf das Entgelt (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs. 3 AngG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei nach Abs. 3 angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten hat der/die ArbeitnehmerIn Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung unter Fortzahlung des Entgelts jedenfalls in folgendem Ausmaß:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>eigene Eheschließung/Verpartnerung</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">drei Tage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>Geburt eigener Kinder</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">drei Tage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>Eheschließung/Verpartnerung naher Angehöriger</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">ein Tag;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>Lebensgefährliche Erkrankung oder Unfall des Ehepartners/eingetragenen Partners/ Lebensgefährten, eines (Wahl- und Pflege-)Kindes oder eines Elternteiles, dies unbeschadet des Anspruches auf Pflegefreistellung</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">drei Tage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td>Ableben des Ehepartners/eingetragenen Partners/Lebensgefährten, eines (Wahl und Pflege-) Kindes, eines Elternteiles oder anderer naher Angehöriger, letztere wenn diese im gemeinsamen Haushalt gelebt haben</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">drei Tage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td> <td>Teilnahme an der Bestattung naher Angehöriger, die nicht im gemeinsamen Haushalt gelebt haben</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">ein Tag;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td> <td>Wohnungswechsel</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">zwei Tage.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Als nahe Angehörige nach Abs. 4 sind Personen anzusehen, die mit dem/der ArbeitnehmerIn in gerader Linie verwandt sind, ferner Geschwister, Stiefkinder sowie andere Angehörige, letztere sofern sie im gemeinsamen Haushalt leben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ansprüche nach Abs. 4 sind in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, müssen aber im zeitlichen Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die einer staatlich anerkannten Religionsgemeinschaft angehören, erhalten zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 2 Arbeitsruhegesetz</a> [<a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a>]) für die gemäß ihren religiösen Vorschriften festgelegten Feiertage die unbedingt erforderliche freie Zeit unter Fortzahlung des Entgeltes im Höchstausmaß von zwei Arbeitstagen pro Kalenderjahr. Diese Feiertage sind vom/von der ArbeitnehmerIn unverzüglich nach Abschluss des Arbeitsvertrages bekannt zu geben; eine spätere Änderung ist nur aus wichtigem Grund möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind arbeitsfrei, soweit eine Anwesenheit aus dienstlichen Gründen nicht unbedingt erforderlich ist. Ist eine Anwesenheit unbedingt erforderlich, hat der/ die ArbeitnehmerIn unbeschadet von § 57 und § 58 je geleisteter Stunde Anspruch auf Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstverhinderungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17.</div><h4 class=\"titel\">Teilzeitarbeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936039_5301318\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Vereinbarung einer Teilzeitbeschäftigung ist im Arbeitsvertrag ein bestimmtes, in Wochenstunden ausgedrücktes Beschäftigungsausmaß als wöchentliche Normalarbeitszeit festzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sofern nicht wichtige dienstliche Gründe entgegenstehen, ist auf Wunsch des/der vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin an Stelle der Vollzeitbeschäftigung Teilzeitbeschäftigung zu gewähren. Das Ausmaß der Teilzeitarbeit ist mit der Universität zu vereinbaren. In dieser Vereinbarung ist ein bestimmtes, in Wochenstunden ausgedrücktes Beschäftigungsausmaß festzulegen. Weiters ist zu vereinbaren, ob die Teilzeitbeschäftigung für einen bestimmten Zeitraum oder auf unbestimmte Zeit gewährt werden soll.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers ist auf ihr/sein Verlangen zur Betreuung</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">eines eigenen Kindes,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">eines Wahl- oder Pflegekindes oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">eines sonstigen Kindes, für dessen Unterhalt die/der ArbeitnehmerIn und (oder) ihr/ sein Ehegatte überwiegend aufkommen,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">bis auf die Hälfte des für eine Vollbeschäftigung vorgesehenen Ausmaßes herabzusetzen, wenn und solange für dieses im gemeinsamen Haushalt lebende behinderte Kind erhöhte Familienbeihilfe im Sinne des <a data-law=\"10008220\" data-section=\"8\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40269646/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-8\" target=\"_blank\">§ 8 Abs. 4 des Familienlastenausgleichsgesetzes 1967</a>, BGBl. Nr. 376, bezogen wird. Der gemeinsame Haushalt besteht weiter, wenn sich das behinderte Kind nur zeitweilig wegen Heilbehandlung außerhalb der Hausgemeinschaft aufhält.</p> <p class=\"text\">Die/der ArbeitnehmerIn hat das Verlangen auf Herabsetzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit spätestens zwei Monate vor dem beabsichtigten Wirksamkeitsbeginn zu stellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Beabsichtigt der/die ArbeitnehmerIn bei einer unbefristet in Anspruch genommenen Teilzeitbeschäftigung die Wiederaufnahme der Vollbeschäftigung, wird er/sie bei der Besetzung freier Stellen bei gleicher Qualifikation bevorzugt behandelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung können Regelungen für ArbeitnehmerInnen in Mutterschafts- bzw. Väterkarenz zur Fortführung von dienstlichen Tätigkeiten, zur Förderung der beruflichen Weiterbildung und Entwicklung bzw. zur Erleichterung des Wiedereinstiegs im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15e\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40022209/Mutterschutzgesetz-1979/§-15e-Beschaeftigung-waehrend-der-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15e Abs. 1 MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40022231/Vaeter-Karenzgesetz/§-7b-Beschaeftigung-waehrend-der-Karenz\" target=\"_blank\">§ 7b Abs. 1 VKG</a> getroffen werden. Eine geringfügige Beschäftigung kommt nicht in Betracht, soweit wichtige dienstliche Gründe entgegenstehen. Ausmaß und Lage der Arbeitszeit sind nach Maßgabe der Betriebsvereinbarung unter Berücksichtigung der Möglichkeiten des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin hinsichtlich der notwendigen Kinderbetreuung und der Erfordernisse der dienstlichen Tätigkeiten zu vereinbaren.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Teilzeitarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18.</div><h4 class=\"titel\">Übernahme von Ämtern</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936041_5301321\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ein/eine ArbeitnehmerIn, der/die Mitglied des Nationalrates, des Bundesrates, eines Landtages, einer Gemeindevertretung, des Europäischen Parlaments oder des Verfassungsgerichtshofes wird oder sich um ein solches Amt bewirbt, hat Anspruch auf eine gänzliche oder teilweise Freistellung von der Arbeitsleistung gegen gänzlichen oder teilweisen Entfall des Entgelts, wenn ihm/ihr die Ausübung seines/ihres öffentlichen Amtes neben der Erfüllung der Arbeitspflicht nicht möglich ist. Eine Freistellung unter Fortzahlung des Entgelts bedarf einer ausdrücklichen Vereinbarung mit der Universität.</p> </div></div>",
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"title": "Übernahme von Ämtern",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19.</div><h4 class=\"titel\">Urlaub</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936043_5301324\" para-code=\"uni0131\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/die ArbeitnehmerIn hat Anspruch auf einen Erholungsurlaub nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes (UrlG)</a>. Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In dem Kalenderjahr, in dem das Arbeitsverhältnis begründet wird, beträgt das Urlaubsausmaß für jeden begonnenen Monat des Arbeitsverhältnisses ein Zwölftel des jährlichen Ausmaßes. Hat das Dienstverhältnis in diesem Kalenderjahr ununterbrochen sechs Monate gedauert, so gebührt der volle Erholungsurlaub.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Berechnung des Urlaubsanspruches hat nicht auf der Grundlage von Werktagen, sondern auf der Grundlage tatsächlicher Arbeitstage zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei einer Änderung des Beschäftigungsausmaßes ist der Anspruch auf noch nicht verbrauchten Urlaub des laufenden Kalenderjahres und das dafür gebührende Urlaubsentgelt derart anzupassen, dass dieser um denselben Faktor vervielfacht wird, um den sich das Beschäftigungsausmaß ändert. Nicht verfallene Urlaubsansprüche aus vorangegangenen Kalenderjahren bleiben davon unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß kann anteilsmäßig zur geleisteten Arbeitszeit in Stunden ausgedrückt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Dem/der ArbeitnehmerIn kann von der Universität der Verbrauch eines Teiles oder des gesamten im nächstfolgenden Kalenderjahr gebührenden Erholungsurlaubes gewährt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs. 1 beträgt das Urlaubsausmaß für ArbeitnehmerInnen, die in den Verwendungsgruppen A 1 oder A 2 eingestuft sind (§ 48), 30 Arbeitstage. Bei ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1 ist bei der Vereinbarung über den Verbrauch des Urlaubs im Besonderen auf die Verpflichtungen der Universität gegenüber den Studierenden im Bereich der Lehre Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7a)</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs. 1 beträgt das Urlaubsausmaß für alle ArbeitnehmerInnen der Universität ab dem Kalenderjahr, in dem das 43. Lebensjahr vollendet wird:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">wenn sie spätestens zum 30. Juni des Kalenderjahres bereits sechs Jahre bei der jeweiligen Universität in einem Arbeitsverhältnis (ausgenommen als Lehrling oder studentische/r MitarbeiterIn) beschäftigt waren: 28 Arbeitstage,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">wenn sie spätestens zum 30. Juni des Kalenderjahres bereits zehn Jahre bei der jeweiligen Universität in einem Arbeitsverhältnis (ausgenommen als Lehrling oder studentische/r MitarbeiterIn) beschäftigt waren: 30 Arbeitstage.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Dabei sind alle Zeiten in einem Arbeitsverhältnis bei der jeweiligen Universität zu berücksichtigen, die mindestens zusammenhängend je sechs Monate gedauert haben. Abs. 7 bleibt davon unberührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß nach Abs. 1, 7 und 7a erhöht sich für ArbeitnehmerInnen, deren Zugehörigkeit zum Kreis der begünstigten Behinderten nach <a data-law=\"10008253\" data-section=\"14\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40264105/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-14-Feststellung-der-Beguenstigung\" target=\"_blank\">§ 14 Abs. 1 oder 2 Behinderteneinstellungsgesetz</a> festgestellt ist oder die eine Rente wegen Minderung der Erwerbsfähigkeit als Folge eines Arbeits-/ Dienstunfalls oder einer Berufskrankheit oder eine Rente nach dem Heeresversorgungsgesetz beziehen. Die Erhöhung beträgt bei einer Behinderung/Minderung der Erwerbsfähigkeit von</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>mindestens 20 %</td> <td align=\"center\">zwei Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>mindestens 40 %</td> <td align=\"center\">vier Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>mindestens 50 % sowie bei Vollblindheit</td> <td align=\"center\">fünf Arbeitstage.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19a</div><h4 class=\"titel\">Frühkarenz</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936045_5301327\" para-code=\"uni0132\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Einer/einem ArbeitnehmerIn ist auf ihr oder sein Ansuchen für den Zeitraum von der Geburt eines Kindes oder im Fall von Mehrlingsgeburten mehrerer Kinder bis längstens zum Ende des Beschäftigungsverbotes der Mutter gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 1 und 2 MSchG</a>, gleichartiger österreichischer Rechtsvorschriften oder gleichartiger Rechtsvorschriften der Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum ein Urlaub unter Entfall der Bezüge (Frühkarenz) im Ausmaß von bis zu vier Wochen zu gewähren, wenn sie oder er mit der Mutter in einer Ehe, eingetragenen Partnerschaft oder Lebensgemeinschaft und der Mutter und dem Kind (den Kindern) im gemeinsamen Haushalt lebt und keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Einem Arbeitnehmer, der in einer eingetragenen Partnerschaft oder gleichgeschlechtlichen Lebensgemeinschaft lebt, ist auf sein Ansuchen für den Zeitraum von der Geburt seines Kindes (seiner Kinder) oder des Kindes (der Kinder) des Partners bis zur Vollendung des dritten Lebensmonats des Kindes (der Kinder) ein Karenzurlaub im Ausmaß von bis zu vier Wochen zu gewähren, wenn er mit dem Partner und dem Kind (den Kindern) im gemeinsamen Haushalt lebt und keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Einer/einem ArbeitnehmerIn, die/der ein Kind, welches das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, adoptiert oder in der Absicht, ein Kind an Kindes Statt anzunehmen, dieses in unentgeltliche Pflege genommen hat und mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt, ist auf ihr/sein Ansuchen ein Karenzurlaub im Ausmaß von bis zu vier Wochen zu gewähren, falls keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen. Der Karenzurlaub beginnt mit dem Tag der Annahme an Kindes Statt oder der Übernahme in unentgeltliche Pflege.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die/der ArbeitnehmerIn hat Beginn und Dauer des Karenzurlaubes spätestens einen Monat vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bzw. vor der Annahme an Kindes Statt oder der Übernahme in unentgeltliche Pflege bekanntzugeben und in weiterer Folge die anspruchsbegründenden und anspruchsbeendenden Umstände darzulegen. In dieser Zeit bleibt der bisherige Sozialversicherungsschutz aufrecht, und zwar unter gänzlicher Übernahme der Beitragslast durch die Universität.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Karenzurlaub endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter bzw. Partner, im Fall des Abs. 3 der gemeinsame Haushalt mit dem Kind, aufgehoben wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Zeit des Karenzurlaubes ist für dienstzeitabhängige Ansprüche wie eine Karenz nach dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> zu behandeln.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Frühkarenz",
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"number": "§ 19a",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20.</div><h4 class=\"titel\">Endigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses, Elternkarenz</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936047_5301330\" para-code=\"uni0161\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde. Eine vertragliche vereinbarte Kündigungsmöglichkeit ist bei Befristungen von bis zu zwei Jahren rechtsunwirksam. Bei längeren Befristungen kann eine Kündigung erst nach zwei Jahren ausgesprochen werden. Eine Kündigung durch die Universität setzt voraus, dass einer der in § 22 Abs. 2 lit. a bis d genannten Kündigungsgründe vorliegt und die Schriftform eingehalten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs. 1 können Arbeitsverhältnisse, welche aufgrund einer Projektfinanzierung durch Dritte begründet wurden, bereits nach einer Dauer von zumindest 18 Monaten gekündigt werden, wenn der Wegfall oder die Reduzierung der Projektfinanzierung durch Dritte einer Beschäftigung nicht nur vorübergehend entgegensteht. Das Arbeitsverhältnis kann unabhängig von der vereinbarten Dauer von der Universität gekündigt werden, wenn eine der in <a data-law=\"10008365\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008365,NOR40278050/Auslaenderbeschaeftigungsgesetz/§-3-Voraussetzungen-fuer-die-Beschaeftigung-von-Auslaendern\" target=\"_blank\">§ 3 Ausländerbeschäftigungsgesetz</a> genannten Voraussetzungen oder die Berechtigung zur Berufsausübung gemäß den Bestimmungen des Ärztegesetzes 1998 oder des Zahnärztegesetzes wegfällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein befristetes Arbeitsverhältnis im Sinne der Abs. 1 und 2 verlängert sich</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">um Zeiten</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">eines Beschäftigungsverbotes nach den <a data-law=\"10008464\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter\" target=\"_blank\">§§ 3</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung\" target=\"_blank\">5 Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG)</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">einer Karenz nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz (VKG)</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">der Leistung des Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienstes;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">einer gemäß Z 3 zu berechnenden Verlängerung des Arbeitsverhältnisses bei einer Teilzeitbeschäftigung nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 15h MSchG</a> oder <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 8 VKG</a>, wenn das Arbeitsverhältnis zu Ausbildungszwecken, der Erfüllung einer Qualifizierungsvereinbarung oder der Erfüllung anderer Leistungen, die für ArbeitnehmerInnen zur Erreichung einer Qualifikation oder Karrierestufe erforderlich sind, eingegangen wurde und soweit die/der ArbeitnehmerIn dieser Verlängerung zugestimmt hat;</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">um Zeiten einer Karenzierung zur Ausübung einer facheinschlägigen wissenschaftlichen oder künstlerischen Tätigkeit, soweit diese Tätigkeit nicht überwiegend der Erreichung der im Rahmen des betreffenden befristeten Arbeitsverhältnisses zu erbringenden Qualifikationen (z. B. Dissertation, Habilitation) dient;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">im Falle der Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung nach Begründung eines zu Ausbildungszwecken abgeschlossenen Arbeitsverhältnisses abhängig vom Beschäftigungsausmaß derart, dass die ursprünglich vereinbarte Ausbildungsdauer entsprechend angepasst wird.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Verlängerungszeiträume gemäß Z 1 lit. a bis b dürfen zusammen drei Jahre, solche nach Z 2 ein Jahr nicht überschreiten.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Abs. 3 gilt nicht für ArbeitnehmerInnen, die nur befristet zu Vertretungszwecken (Ersatzkraft), als ProjektmitarbeiterIn (§§ 28, 50 Abs. 2) oder als LektorIn (§ 29) aufgenommen worden sind oder deren Arbeitsverhältnis für maximal 12 Monate befristet wurde. In den Fällen des Abs. 3 Z. 1 lit. a wird jedoch der Ablauf des auf bestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsverhältnisses bis zum Beginn des Beschäftigungsverbotes gehemmt.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Zeiten einer Karenzierung nach Abs. 3 Z. 2 bleiben mangels abweichender Vereinbarung für den Anspruch auf Sonderzahlungen (§§ 49 Abs. 11, 54 Abs. 3) außer Betracht.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Zeiten einer Karenzierung nach Abs. 3 Z. 1 lit. b sind für dienstzeitabhängige Ansprüche, ausgenommen solche nach § 11 (Bildungsurlaub, Sabbatical) und § 33 (Studienurlaub), zu berücksichtigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Endigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses, Elternkarenz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21.</div><h4 class=\"titel\">Kündigung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936049_5301333\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis kann nach den folgenden Bestimmungen durch Kündigung aufgelöst werden. Die Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Universität kann das Arbeitsverhältnis zum Letzten eines jeden Kalendermonats, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr zum Quartalsende, auflösen. Die dabei einzuhaltende Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen, nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr drei Monate, nach dem vollendeten 15. Dienstjahr vier Monate und nach dem vollendeten 25. Dienstjahr fünf Monate.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs. 2 können Arbeitsverhältnisse, welche aufgrund einer Projektfinanzierung durch Dritte begründet wurden, auch nach dem vollendeten fünften Dienstjahr zum Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden, wenn der Wegfall oder die Reduzierung der Projektfinanzierung durch Dritte einer Beschäftigung an der betreffenden Organisationseinheit nicht nur vorübergehend entgegensteht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der/die ArbeitnehmerIn kann das Arbeitsverhältnis mit Ablauf eines jeden Kalendermonats unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat durch Kündigung auflösen. Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden. Die von der Universität einzuhaltende Frist darf jedoch nicht kürzer sein als die mit dem/der ArbeitnehmerIn vereinbarte Kündigungsfrist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22.</div><h4 class=\"titel\">Erweiterter Kündigungsschutz</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936051_5301336\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die seit 20 Jahren bei der jeweiligen Universität beschäftigt sind, oder die das 45. Lebensjahr vollendet haben und seit 15 Jahren bei der jeweiligen Universität beschäftigt sind, oder die das 50. Lebensjahr vollendet haben und seit zehn Jahren bei der jeweiligen Universität beschäftigt sind, dürfen nur mit Angabe eines Grundes gekündigt werden. Zeiten eines Lehrverhältnisses oder einer Ferialarbeit zählen nicht als Beschäftigungszeiten nach diesem Absatz.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein Grund, der die Universität zur Kündigung nach Abs. 1 berechtigt, liegt vor, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der/die ArbeitnehmerIn seine/ihre arbeitsvertraglichen Pflichten gröblich verletzt, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der/die ArbeitnehmerIn eine Nebenbeschäftigung ausübt, durch deren Ausübung arbeitsvertragliche Verpflichtungen oder sonstige wesentliche dienstliche Interessen der Universität beeinträchtigt werden, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">der/die ArbeitnehmerIn zur Leistung der vereinbarten und angemessenen Dienste unfähig ist;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">der/die ArbeitnehmerIn den im Allgemeinen erzielbaren Arbeitserfolg trotz zweimaliger begründeter schriftlicher Ermahnung, die dem Rektor zur Kenntnis zu bringen ist, nicht erreicht, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt, wobei zwischen der ersten und der zweiten Ermahnung ein Zeitraum von zumindest sechs Monaten liegen muss. Dieser Zeitraum verlängert sich um Zeiten, um die gerechtfertigte Dienstverhinderungen (§ 16) einen ununterbrochenen Zeitraum von zwei Monaten übersteigen, längstens aber um drei Monate;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">der/die ArbeitnehmerIn eine von der Universität angeordnete Fortbildung schuldhaft unterlässt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">sich erweist, dass das Verhalten des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin den dienstlichen Interessen der Universität abträglich ist, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">das Arbeitsverhältnis zu einem Zeitpunkt enden würde, in dem der/die ArbeitnehmerIn das 65. Lebensjahr vollendet hat.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wenn ein/eine ArbeitnehmerIn im Sinne des Abs. 1 wegen einer Änderung des Arbeitsumfanges, der Organisation der Universität oder der Arbeitsbedingungen auf ihrem/ seinem bisherigen Arbeitsplatz nicht mehr beschäftigt werden kann, hat die Universität</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">den/die ArbeitnehmerIn auf einen anderen, bereits vorhandenen Arbeitsplatz in der Universität zu versetzen, auf dem der/ die ArbeitnehmerIn entsprechend seiner/ ihrer bisher erworbener Kenntnisse und Fähigkeiten eingesetzt werden kann; oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für den/die ArbeitnehmerIn eine Nach- oder Umschulung zu organisieren, nach deren Absolvierung eine Beschäftigung bei der Universität aussichtsreich ist, und die dem/der ArbeitnehmerIn nach seinen/ ihren persönlichen Fähigkeiten zugemutet werden kann.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der/die ArbeitnehmerIn ist im Falle des Abs. 3 verpflichtet,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Tätigkeiten auf einem Arbeitsplatz auszuüben, auf den er/sie gemäß Abs. 3 lit. a versetzt wurde;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">sich einer Nach- oder Umschulung, die ihm/ihr entsprechend seinen/ihren persönlichen Fähigkeiten zugemutet werden kann, über Aufforderung der Universität zu unterziehen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Weigert sich der/die ArbeitnehmerIn, den Verpflichtungen nach Abs. 4 nachzukommen, kann das Arbeitsverhältnis von der Universität nach § 21 gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Eine entgegen Abs. 2 und Abs. 5 ausgesprochene Kündigung ist rechtsunwirksam.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Kündigung von ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1 ist rechtsunwirksam, wenn sie wegen einer vom/von der ArbeitnehmerIn in Forschung/Entwicklung und Erschließung der Künste oder Lehre vertretenen Auffassung oder Methode erfolgt. Insoweit sich im Streitfall der/die ArbeitnehmerIn auf einen Tatbestand im Sinne des ersten Satzes beruft, hat er/sie diesen glaubhaft zu machen. Eine Klage ist abzuweisen, wenn bei Abwägung aller Umstände eine höhere Wahrscheinlichkeit dafür spricht, dass ein anderes von der Universität glaubhaft gemachtes Motiv für die Kündigung ausschlaggebend war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die vorstehenden Bestimmungen beschränken nicht das Recht des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin, eine Kündigung nach gesetzlichen Bestimmungen anzufechten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936053_5301339\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Entlassung und vorzeitigen Austritt gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Entlassung und vorzeitiger Austritt bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Entlassung ist rechtsunwirksam, wenn kein Entlassungsgrund vorliegt und auch eine Kündigung gemäß § 22 Abs. 6 rechtsunwirksam wäre.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936055_5301342\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der/die ArbeitnehmerIn hat der Universität bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die ihm/ihr von der Universität anvertrauten Gegenstände, Apparate, Instrumente, Literatur, dienstlichen Schriftstücke udgl. unaufgefordert zurückzugeben.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr936057_5301345\"></div>",
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"title": "Bestimmungen für das wissenschaftliche/ künstlerische Universitätspersonal",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25.</div><h4 class=\"titel\">Universitätsprofessoren/ Universitätsprofessorinnen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936058_5301346\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Universitätsprofessoren/Universitätsprofessorinnen werden nach Durchführung eines Berufungsverfahrens gemäß <a data-law=\"20002128\" data-section=\"98\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232382/Universitaetsgesetz-2002/§-98-Berufungsverfahren-fuer-Universitaetsprofessorinnen-und-Universitaetsprofessoren\" target=\"_blank\">§ 98</a> oder <a data-law=\"20002128\" data-section=\"99\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232383/Universitaetsgesetz-2002/§-99-Abgekuerztes-Berufungsverfahren-fuer-Universitaetsprofessorinnen-und-Universitaetsprofessoren\" target=\"_blank\">§ 99 UG</a> in ein Arbeitsverhältnis zur Universität aufgenommen. Im Arbeitsvertrag ist das Fach anzuführen, das der/die UniversitätsprofessorIn zu vertreten hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der/die UniversitätsprofessorIn hat nach Maßgabe des Arbeitsvertrages insbesondere</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> dieses Fach in Forschung/Entwicklung und Erschließung der Künste und Lehre zu vertreten und zu fördern sowie sich an der Erfüllung der Forschungsaufgaben/Entwicklung und Erschließung der Künste der Organisationseinheit, der er/sie zugeteilt sind, zu beteiligen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"> selbständig Lehrveranstaltungen durchzuführen und Prüfungen abzuhalten. Zur Lehrverpflichtung gehört auch die Vorbereitung auf die Lehrveranstaltungen und die Betreuung der Studierenden im Rahmen der Lehrveranstaltungen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\"> Studierende, insbesondere Diplomanden/ Diplomandinnen und Dissertanten/Dissertantinnen, und den wissenschaftlichen/ künstlerischen Nachwuchs zu betreuen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\"> an Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie an Evaluierungsmaßnahmen mitzuwirken;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\"> die Entwicklung und Weiterbildung des wissenschaftlichen/künstlerischen und allgemeinen Universitätspersonals sicherzustellen, für den der/die UniversitätsprofessorIn als Vorgesetzte/r verantwortlich ist.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Arbeitsverhältnis der nach <a data-law=\"20002128\" data-section=\"98\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232382/Universitaetsgesetz-2002/§-98-Berufungsverfahren-fuer-Universitaetsprofessorinnen-und-Universitaetsprofessoren\" target=\"_blank\">§ 98 UG</a> berufenen Universitätsprofessoren/ Universitätsprofessorinnen ist grundsätzlich auf unbestimmte Zeit abzuschließen. Ein Arbeitsverhältnis auf bestimmte Zeit ist nur zulässig, wenn dies in der Ausschreibung vorgesehen ist und eine der folgenden Voraussetzungen vorliegt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> der/die UniversitätsprofessorIn zur Vertretung (Ersatzkraft) aufgenommen werden soll;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"> das Entgelt des Universitätsprofessors/der Universitätsprofessorin von dritter Seite finanziert wird (z. B. StiftungsprofessorIn);</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">besondere fachspezifische Notwendigkeiten bestehen, die befristete Besetzungen erfordern, sofern diese Notwendigkeiten im Entwicklungsplan festgelegt sind;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">der/die UniversitätsprofessorIn, im Sinne des <a data-law=\"20002128\" data-section=\"32\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232324/Universitaetsgesetz-2002/§-32-Leitungsfunktionen-im-Klinischen-Bereich\" target=\"_blank\">§ 32 Abs. 1 UG</a> auch zum/zur LeiterIn (stellvertretenden LeiterIn) einer Organisationseinheit oder Klinischen Abteilung einer Medizinischen Universität bestellt werden soll.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das befristete Arbeitsverhältnis eines/ einer nach <a data-law=\"20002128\" data-section=\"98\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232382/Universitaetsgesetz-2002/§-98-Berufungsverfahren-fuer-Universitaetsprofessorinnen-und-Universitaetsprofessoren\" target=\"_blank\">§ 98 UG</a> berufenen Universitätsprofessors/ Universitätsprofessorin kann mit dessen/deren Zustimmung auf unbestimmte Zeit verlängert werden, wenn der Bedarf nach einer zeitlich unbefristeten Professur für das betreffende Fach im Entwicklungsplan der Universität (<a data-law=\"20002128\" data-section=\"98\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232382/Universitaetsgesetz-2002/§-98-Berufungsverfahren-fuer-Universitaetsprofessorinnen-und-Universitaetsprofessoren\" target=\"_blank\">§ 98 Abs. 1 UG</a>) ausgewiesen ist und eine Evaluierung der Leistungen des/ der Universitätsprofessors/Universitätsprofessorin für alle Aufgabenbereiche zu einem positiven Ergebnis kommt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Auf Universitätsprofessoren/Universitätsprofessorinnen, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehen, ist unabhängig von Lebensalter und Dienstzeit der § 22 Abs. 3 bis 5 nicht anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Auf Universitätsprofessoren/Universitätsprofessorinnen ist § 22 Abs. 2 lit. d mit der Maßgabe anzuwenden, dass zwei aufeinanderfolgende negative Evaluierungen (gemäß <a data-law=\"20002128\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128\" target=\"_blank\">UG</a>) der Erfüllung der arbeitsvertraglichen Verpflichtungen nach § 25 Abs. 2 als zwei Ermahnungen gelten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Universitätsprofessoren/ Universitätsprofessorinnen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26.</div><h4 class=\"titel\">Universitätsassistenten/ Universitätassistentinnen, Senior Scientists, Senior Artists, Senior Lecturers</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936060_5301349\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Universitätsassistenten/ Universitätsassistentinnen</span> sind wissenschaftliche/künstlerische MitarbeiterInnen, die nach Abschluss eines für die in Betracht kommende Verwendung vorgesehenen Master-(Diplom-)Studiums oder Doktorats-/Ph.D.-Studiums in ein Arbeitsverhältnis zur Universität aufgenommen werden. Das Arbeitsverhältnis dient zur Vertiefung und Erweiterung der fachlichen und wissenschaftlichen/künstlerischen Bildung, im Falle einer Aufnahme als Postdoc auch der Vorbereitung für die Bewerbung auf eine Professor(inn)enstelle.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Senior Scientists</span> sind wissenschaftliche Mitarbeiterinnen, die nach Abschluss eines für die in Betracht kommende Verwendung vorgesehenen Master-(Diplom-)Studiums oder Doktorats-/ Ph.D.-Studiums für eine nicht nur vorübergehende wissenschaftliche Verwendung an der Universität aufgenommen werden. Dazu gehören auch Personen, die auf Grund eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses an wissenschaftlichen Projekten mitarbeiten, die von Dritten finanziell gefördert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Senior Artists</span> sind künstlerische Mitarbeiterinnen, die nach Abschluss eines für die in Betracht kommende Verwendung vorgesehenen Master-(Diplom-)Studiums oder Doktorats-/Ph.D.-Studiums für eine nicht nur vorübergehende künstlerische Verwendung in Lehre und Entwicklung und Erschließung der Künste an der Universität aufgenommen werden. Entwicklung und Erschließung der Künste ist Erkenntnisgewinn und Methodenentwicklung mit ästhetischen und künstlerischen im Unterschied zu wissenschaftlichen Erkenntnisprozessen, wobei künstlerisches Handeln das wesentliche Mittel dafür darstellt und als intrinsischer Bestandteil des Forschungsprozesses zu verstehen ist. Zu dieser Gruppe gehören auch Personen, die auf Grund eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses an künstlerischen Projekten im Rahmen von Entwicklung und Erschließung der Künste mitarbeiten, die von Dritten finanziell gefördert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Senior Lecturers</span> sind wissenschaftliche oder künstlerische Mitarbeiterlnnen nach Abs. 2 oder 2a, die überwiegend in der Lehre eingesetzt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der für eine Verwendung nach Abs. 1 bis 3 vorgesehene Abschluss eines Studiums kann bei künstlerischen MitarbeiterInnen durch den Nachweis einer vergleichbaren künstlerischen Eignung ersetzt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Universitätsassistenten/Universitätsassistentinnen, Senior Scientists, Senior Artists und Senior Lecturers haben nach Maßgabe des Arbeitsvertrages insbesondere folgende Aufgaben zu erfüllen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> Mitarbeit bei Forschungsaufgaben/Aufgaben in Entwicklung und Erschließung der Künste, bei Lehr- und Verwaltungsaufgaben, die der Organisationseinheit, der sie zugewiesen sind, obliegen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"> Mitarbeit bei Prüfungen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\"> Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie an Evaluierungsmaßnahmen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\"> Betreuung von Studierenden;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\"> selbständige Forschungstätigkeiten bzw. künstlerische Tätigkeiten;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\"> selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen und Abhaltung von Prüfungen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Universität hat die Lehr- und Prüfungstätigkeit der wissenschaftlichen und künstlerischen MitarbeiterInnen nach Maßgabe des Arbeitsvertrages festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Zur selbständigen Lehrtätigkeit (Durchführung von Lehrveranstaltungen) gehören auch die Vorbereitung auf die Lehrveranstaltungen, die Betreuung der Studierenden während der Lehrveranstaltungen, die Abnahme von Prüfungen, die Mitwirkung an Evaluierungsmaßnahmen sowie die mit der Durchführung der Lehraufgaben verbundene Verwaltungstätigkeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Ein Arbeitsverhältnis nach den vorstehenden Absätzen kann, sofern das Gesetz nicht zwingend eine Befristung vorschreibt, auf bestimmte oder auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden. Arbeitsverhältnisse von Universitätsassistenten/Universitätsassistentinnen sind zunächst zu befristen, sofern im Arbeitsvertrag nicht anderes vereinbart wurde. Wenn es sich um ein Arbeitsverhältnis handelt, bei dem eine Qualifizierungsvereinbarung (§ 27 Abs. 1) in Betracht kommt, ist dies bereits in der Ausschreibung anzugeben.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Universitätsassistenten/ Universitätassistentinnen, Senior Scientists, Senior Artists, Senior Lecturers",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27.</div><h4 class=\"titel\">Assistenzprofessoren/ Assistenzprofessorinnen, assoziierte Professoren/ Professorinnen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936062_5301352\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Universität kann einem/einer wissenschaftlichen/ künstlerischen MitarbeiterIn gemäß § 26 den Abschluss einer Qualifizierungsvereinbarung anbieten, soweit die von diesem/dieser bereits erbrachten wissenschaftlichen/ künstlerischen Leistungen das Erreichen der geforderten hohen Qualifikation erwarten lassen. Dabei hat die Universität die interne Strukturplanung, in der die Zahl der Stellen, für die eine Qualifizierungsvereinbarung in Betracht kommt, gegliedert nach Organisationseinheiten festzulegen ist, sowie die für sie maßgebenden Frauenförderpläne zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Will die Universität ein Anbot nach Abs. 1 stellen, hat sie das spätestens zwei Jahre nach Aufnahme der Tätigkeit als wissenschaftliche/r/künstlerische/r MitarbeiterIn zu tun; diese Frist verlängert sich um Zeiten nach § 20 Abs. 3 Z 1. Bei Arbeitsverhältnissen auf bestimmte Zeit ist im Falle eines Anbot nach Abs. 1 dieses so rechtzeitig zu stellen, dass die Qualifizierung während der Vertragszeit möglich ist. Die Qualifizierungsziele sind so festzulegen, dass sie im Regelfall innerhalb von vier Jahren erreichbar sind. Qualifizierungsvereinbarungen, die nicht schriftlich bzw. nur mit dem/der Leiterin der Organisationseinheit oder einem/einer sonstigen Vorgesetzten eines/einer wissenschaftlichen Mitarbeiters/Mitarbeiterin geschlossen wurden, sind unwirksam.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Assistenzprofessoren/ Assistenzprofessorinnen</span> sind wissenschaftliche/künstlerische MitarbeiterInnen, mit denen eine Qualifizierungsvereinbarung getroffen wurde. Die Universität hat dem/der AssistenzprofessorIn ausreichend Zeit zum Erreichen der Qualifikation zu gewähren und die Qualifizierung entsprechend zu fördern und insbesondere jene Möglichkeiten und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die zum Erreichen der Qualifikation notwendig sind. Die dazu von der Universität getroffenen Vorkehrungen sind von dieser zu dokumentieren und auf Verlangen des Assistenzprofessors/der Assistenzprofessorin auch mit dem Betriebsrat zu beraten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für den Zeitraum, für den eine Qualifizierungsvereinbarung getroffen wurde (einschließlich einer allfälligen Verlängerung um Zeiten nach § 20 Abs. 3 Z .1), ist eine Kündigung durch die Universität auch ohne die Voraussetzungen des § 22 Abs. 1 bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit nur in den in § 22 Abs. 2 lit. a, b, c und f vorgesehenen Fällen möglich. Wird innerhalb von zwei Jahren kein Anbot nach Abs. 1 gestellt oder kommt in dieser Zeit keine Qualifizierungsvereinbarung zustande, kann die Universität das Arbeitsverhältnis nach einer Gesamtdauer von drei Jahren kündigen, auch wenn es auf bestimmte Zeit abgeschlossen wurde; die §§ 22 und 23 bleiben in diesem Fall unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Erreicht der/die AssistenzprofessorIn die Qualifikation entsprechend der getroffenen Vereinbarung, wird ein befristetes Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Vertragszeit auf unbestimmte Zeit fortgesetzt, wenn der/die ArbeitnehmerIn der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht widerspricht. Der/die ArbeitnehmerIn ist entsprechend seiner/ihrer Qualifikation zu verwenden und führt den Titel <span class=\"fett hervor\">„assoziierte/r ProfessorIn“</span>. Der Arbeitsvertrag ist insoweit anzupassen. Erreicht der/ die ArbeitnehmerIn die Qualifikation nicht, endet ein befristetes Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Vertragszeit und kann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ohne Rücksicht auf den erweiterten Kündigungsschutz (§ 22) nach § 21 gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Das Arbeitsverhältnis als assoziierte/r ProfessorIn umfasst das Recht, die wissenschaftliche/ künstlerische Lehre in ihrem Fach mittels der Einrichtungen der Universität eigenverantwortlich und in gleicher Weise wie Universitätsprofessoren/Universitätsprofessorinnen auszuüben, die Einrichtungen dieser Universität für wissenschaftliche Arbeiten/Entwicklung und Erschließung der Künste zu benützen und wissenschaftliche/ künstlerische Arbeiten zu betreuen und zu beurteilen. Auf assoziierte Professoren/Professorinnen ist § 25 Abs. 6 sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der/ die assoziierte ProfessorIn hat nach Maßgabe des Arbeitsvertrages insbesondere</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> selbständig Forschungsarbeiten durchzuführen und sich an der Erfüllung der Forschungsaufgaben/Entwicklung und Erschließung der Künste der Organisationseinheit, dem er/sie zugeteilt ist, zu beteiligen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"> selbständig Lehrveranstaltungen durchzuführen und Prüfungen abzuhalten. Zur Lehrverpflichtung gehören auch die Vorbereitung auf die Lehrveranstaltungen und die Betreuung der Studierenden während der Lehrveranstaltungen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\"> Studierende, insbesondere Diplomanden/ Diplomandinnen und Dissertanten/Dissertantinnen, und den wissenschaftlichen/ künstlerischen Nachwuchs zu betreuen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\"> an Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie an Evaluierungsmaßnahmen mitzuwirken.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung können Richtlinien für den Inhalt und die Modalitäten des Abschlusses von Qualifizierungsvereinbarungen aufgestellt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Assistenzprofessoren/ Assistenzprofessorinnen, assoziierte Professoren/ Professorinnen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28.</div><h4 class=\"titel\">ProjektmitarbeiterInnen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936064_5301355\" para-code=\"uni092\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">ProjektmitarbeiterInnen sind ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1, die befristet für die Dauer von wissenschaftlichen/künstlerischen Projekten aufgenommen werden, welche von Dritten finanziell gefördert werden. Soweit Bestimmungen des Geldgebers/der Geldgeberin nicht entgegenstehen, können ProjektmitarbeiterInnen mit ihrer Zustimmung im Rahmen ihrer Arbeitszeit auch zur Mitwirkung bei Lehrveranstaltungen herangezogen und mit der selbständigen Abhaltung von Lehrveranstaltungen betraut werden. Für die Arbeitszeit von ProjektmitarbeiterInnen, die in Verwendungsgruppe C eingestuft sind, gilt § 30 Abs. 2 in Verbindung mit § 32 Z. 1.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29.</div><h4 class=\"titel\">Lektoren/ Lektorinnen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936066_5301358\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Lektoren/Lektorinnen sind teilzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1, die ausschließlich mit der Durchführung von Lehraufgaben in einem wissenschaftlichen, künstlerischen oder praktischen Fach betraut sind, welche üblicherweise auch mit Tätigkeiten verbunden sind, wie sie in Abs. 4 genannt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Arbeitsverhältnis kann auf bestimmte oder unbestimmte Zeit abgeschlossen werden. Befristete Arbeitsverhältnisse sind für Dauer von sechs Monaten oder einem Vielfachen davon abzuschließen, sofern es sich nicht um Vertretungen handelt oder der/die LektorIn selbst nur für einen kürzeren Zeitraum zur Verfügung steht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung des Arbeitszeitausmaßes hat nach der Zahl der zu leistenden Semesterstunden und der Art der Lehrveranstaltung zu erfolgen, wobei eine Semesterstunde im Durchschnitt 15 Einheiten (die davon abweichend durch den jeweiligen Senat nach <a data-law=\"20002128\" data-section=\"52\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232337/Universitaetsgesetz-2002/§-52-Einteilung-des-Studienjahres\" target=\"_blank\">§ 52 UG</a> festgelegte Zahl von Unterrichtswochen) zu je 45 Minuten umfasst. Für die Festlegung der Art der Lehrveranstaltung ist nach dem mit dieser (einschließlich der jeweils dazugehörigen Tätigkeiten nach Abs. 4) verbundenen Aufwand zu differenzieren und können Lehrveranstaltungskategorien gebildet werden. Dabei darf</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">für Lehre aus einem künstlerischen Fach oder für Lehre im Rahmen eines zentralen künstlerischen Fachs, die nicht vorwiegend anleitend oder kontrollierend ist, nicht weniger als 75 % des Aufwandes für wissenschaftliche Lehre, und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">bei keiner Kategorie weniger als 50 % des Aufwandes für wissenschaftliche Lehre</p> </li> </ul> <p class=\"text\">veranschlagt werden. Die Bildung von weiteren Lehrveranstaltungskategorien kann durch Betriebsvereinbarung erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Zum Aufwand nach Abs. 3 gehören auch die Vorbereitung auf die Lehrveranstaltungen, die Betreuung der Studierenden während der Lehrveranstaltungen, die Abnahme von Prüfungen über Lehrveranstaltungen, die Mitwirkung an Evaluierungsmaßnahmen sowie die mit der Durchführung der Lehraufgaben verbundene Verwaltungstätigkeit. Prüfungen sind bis einschließlich drei Monate nach Beendigung der Lehrveranstaltung an höchstens zwei, mit der Universität zu vereinbarenden Tagen abzunehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für von den Abs. 1 bis 4 nicht erfasste Unterrichtstätigkeiten (z. B. im Bereich eines USI) ist § 49 nicht anwendbar. Durch Betriebsvereinbarung können nähere Regelungen für diese Tätigkeiten und deren Abgeltung getroffen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 30.</div><h4 class=\"titel\">Studentische MitarbeiterInnen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936068_5301361\" para-code=\"uni091\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Studentische MitarbeiterInnen sind teilzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1, die bei Abschluss des Arbeitsvertrages ein für die in Betracht kommende Verwendung vorgesehenes Master-(Diplom-) Studium noch nicht abgeschlossen haben. Sie haben nach Maßgabe des Arbeitsvertrages bei Lehrveranstaltungen, bei wissenschaftlichen/ künstlerischen Arbeiten, bei der Betreuung von Studierenden, bei Verwaltungstätigkeiten und bei der Durchführung von Evaluierungsmaßnahmen sowie an Medizinischen Universitäten oder der Veterinärmedizinischen Universität auch an klinischen Hilfstätigkeiten nach Maßgabe der berufsrechtlichen Vorschriften nach Anweisung ihres/ihrer Dienstvorgesetzten mitzuwirken.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit von ArbeitnehmerInnen nach Abs. 1 darf ausgenommen in der lehrveranstaltungsfreien Zeit 20 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeitsverhältnisse nach Abs. 1 enden, ohne dass es einer Beendigungserklärung bedarf, jedenfalls am Ende des Semesters, in dem das Master-(Diplom-)Studium abgeschlossen wird, längstens jedoch nach einer Gesamtdauer von vier Jahren. Auf diese Gesamtdauer sind nur die tatsächlichen Vertragszeiten anzurechnen, die nach dem 30.9.2007 zurückgelegt wurden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31.</div><h4 class=\"titel\">Arbeitszeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936070_5301364\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit der ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1 beträgt (außer in den Fällen des § 29 und nach Maßgabe des § 30 Abs. 2) 40 Stunden (Vollzeitbeschäftigung).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit durch Betriebsvereinbarung oder von der Universität aus wichtigen dienstlichen Gründen nicht anders festgelegt, kann der/die ArbeitnehmerIn Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit unter Beachtung der folgenden Bestimmungen frei wählen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der/die ArbeitnehmerIn hat die tägliche Arbeitszeit so einzuteilen, dass die wöchentliche Arbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von zwölf Monaten im Durchschnitt 48 Stunden und in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes 60 Stunden nicht überschreitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das wöchentliche Arbeitszeitausmaß nach Abs. 3 ist überschritten, wenn ein Senior Lecturer mit mehr als 16 Semesterstunden wissenschaftlicher Lehre (unter Berücksichtigung der Berechnungsregelungen des § 29 Abs. 3) betraut wird und auch kein Ausgleich nach § 49 Abs. 8 lit. b erfolgt. Zusätzliche Leistungen sind daher mit dem Entgelt nach § 49 Abs. 3 nicht abgegolten. Dies gilt sinngemäß auch für Senior Artists nach § 49 Abs. 8 lit. b.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Tagesarbeitszeit darf 13 Stunden nicht überschreiten; die Tagesarbeitszeit von NachtarbeitnehmerInnen darf innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 17 Wochen im Durchschnitt acht Stunden nicht überschreiten. Die Betrauung mit Lehrtätigkeiten darf nur für Zeiten von Montag bis Freitag (Arbeitstage) zwischen 8 Uhr und 21 Uhr erfolgen, sofern nicht durch Betriebsvereinbarung Abweichendes zugelassen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit haben die ArbeitnehmerInnen eine Ruhezeit von elf Stunden einzuhalten. Die Ruhezeit kann bis auf acht Stunden verkürzt werden, wenn diese Verkürzung innerhalb der nächsten zwei Wochen durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ausgeglichen wird, neben dem Ausgleich in ausreichendem Ausmaß Erholungsmöglichkeiten bestehen und keine nachweisbaren arbeitsmedizinischen Bedenken entgegen stehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Samstage, Sonn- und Feiertage sind dienstfrei zu halten, wenn kein wichtiger dienstlicher Grund entgegensteht. Die ArbeitnehmerInnen haben die Arbeit so einzuteilen, dass innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von zwei Monaten eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von 36 Stunden gewährleistet ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, die geleisteten Arbeitsstunden nach den Weisungen der Universität aufzuzeichnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Universitätsprofessoren/Universitätsprofessorinnen, Assistenzprofessoren/Assistenzprofessorinnen und assoziierte Professoren/ Professorinnen sind im Hinblick auf die Arbeitszeit nach Abs. 3 bei der Wahrnehmung von Aufgaben der Forschung/Entwicklung und Erschließung der Künste nur insoweit örtlich an die Universität gebunden, als es die Zusammenarbeit mit anderen Universitätsangehörigen (<a data-law=\"20002128\" data-section=\"94\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40196497/Universitaetsgesetz-2002/§-94-Einteilung\" target=\"_blank\">§ 94 UG</a>) erfordert und andere universitäre Aufgaben (insb. die Patientenversorgung) sonst beeinträchtigt würden. Auch wenn eine Ortsbindung nicht besteht, ist die Erreichbarkeit für eine dienstliche Inanspruchnahme sicherzustellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Abs. 1 bis 8 gelten nicht für leitende Angestellte der Universität, denen maßgebliche Führungsaufgaben selbstverantwortlich übertragen sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32.</div><h4 class=\"titel\">Teilzeitarbeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936072_5301367\" para-code=\"uni093\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für teilzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1 gilt</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> jeweils sinngemäß § 31 für die Festlegung der Arbeitszeit und ihre Verteilung auf die einzelnen Tage der Woche, sowie § 35 Abs. 1 für die Zulässigkeit der Heranziehung zu Mehrarbeit; bei studentischen Mitarbeitern/ Mitarbeiterinnen (§ 30) darf keine abweichende Vereinbarung über das Ausmaß der Mehrarbeit getroffen werden, es sei denn, es handelt sich um Arbeitsleistungen während der lehrveranstaltungsfreien Zeit, für welche die Grenzen nach § 31 Abs. 1 maßgebend sind;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"> abweichend von § 49 Abs. 9 Z. 2, dass nur eine Betrauung mit zwei, ab der Einstufung in § 49 Abs. 3 lit. a: mit vier Semesterstunden wissenschaftlicher Lehre (unter Berücksichtigung der Berechnungsregelungen des § 29 Abs. 3) erfolgen darf.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936074_5301370\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Universitätsprofessoren/Universitätsprofessorinnen, Assistenzprofessoren/Assistenzprofessorinnen, assoziierte Professoren/Professorinnen sowie Senior Scientists, Senior Artists und Senior Lecturer haben nach jeweils sieben Jahren ununterbrochener Beschäftigung bei der betreffenden Universität einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung zu Lehr- bzw. Forschungszwecken oder zu Zwecken der Entwicklung und Erschließung der Künste von bis zu sechs Monaten. Eine solche Freistellung kommt nur in Betracht, wenn kein wichtiger dienstlicher Grund entgegensteht. Nähere Regelungen können durch Betriebsvereinbarung getroffen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Zeitpunkt und die Dauer der Freistellung sind mit der Universität zu vereinbaren. In dieser Vereinbarung sind auch die Ziele der Lehr- und Forschungs-/künstlerischen Tätigkeit bzw. der Weiterbildung nach Abs. 2 festzulegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936077_5301374\" para-code=\"uni141\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen im Sinne dieses Abschnittes unterliegen dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> und dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden (Vollzeitbeschäftigung). Das Ausmaß der Arbeitszeit und ihre Verteilung auf die einzelnen Tage der Woche sind zu vereinbaren. Samstage, Sonn- und Feiertage sind dienstfrei zu halten, wenn kein wichtiger dienstlicher Grund entgegensteht; der Begriff \"wichtiger dienstlicher Grund\" kann durch Betriebsvereinbarung präzisiert werden</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 17 Wochen in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes auf 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes die Normalarbeitszeit gemäß Abs. 1 nicht überschreitet. Der Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf neun Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">§ 4a AZG</a> darf die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis auf 48 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf bis auf elf Stunden ausgedehnt werden, wenn dies mit dem Schichtwechsel in Verbindung steht. Durch Betriebsvereinbarung kann die Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit auf 12 Stunden ausgedehnt werden; für diese Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit muss die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit für die betreffenden Tätigkeiten durch eine/n ArbeitsmedizinerIn festgestellt sein, wobei auf Verlangen des Betriebsrates ein/e weitere/r, einvernehmlich bestellte/r ArbeitsmedizinerIn zu befassen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei gleitender Arbeitszeit im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4b AZG</a> kann die tägliche Normalarbeitszeit bis zu zehn Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Fällt in die Arbeitszeit des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bis auf 48 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit bis zu elf Stunden ausgedehnt werden. Durch Betriebsvereinbarung kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bis auf 60 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, die geleisteten Arbeitsstunden nach den Weisungen der Universität aufzuzeichnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Für Ruhepausen gilt <a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">§ 11 AZG</a>. Bestehende günstigere betriebliche Pausenregelungen bleiben unberührt und gelten auch für neu aufgenommene ArbeitnehmerInnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Abs. 2 bis 8 gelten nicht für leitende Angestellte der Universität, denen maßgebliche Führungsaufgaben selbstverantwortlich übertragen sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936079_5301377\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, von der Universität angeordnete Mehrarbeit (Überstunden) zu leisten, wenn keine berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin entgegenstehen. Teilzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen dürfen zu Mehrarbeit nur im Ausmaß von 10 % des nach § 34 Abs. 2 vereinbarten Beschäftigungsausmaßes herangezogen werden, soweit nicht ein außergewöhnlicher Fall (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 AZG</a>) vorliegt oder keine abweichende Vereinbarung getroffen wurde. Eine solche Vereinbarung ist nur wirksam, wenn vor deren Abschluss dem/der ArbeitnehmerIn nachweislich die Möglichkeit eingeräumt wurde, sich darüber mit dem Betriebsrat zu beraten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Unter Mehrarbeit ist jede Arbeitsleistung zu verstehen, die über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit, jedoch nicht über die in § 34 geregelte Normalarbeitszeit oder über eine festgelegte tägliche Arbeitszeit hinausgeht. Überstundenarbeit liegt vor, wenn die in § 34 geregelte Normalarbeitszeit oder eine festgelegte tägliche Arbeitszeit überschritten wird. Bei gleitender Arbeitszeit gilt als Überstunde nur jene Arbeitszeit, bei der die tägliche Sollarbeitszeit (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" data-subsection=\"3\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4b Abs. 3 Z. 4 AZG</a>) überschritten wird. Wird die Überstundenarbeit erst nach dem Ende der Sollarbeitszeit angeordnet, so gilt nur die über die bereits erbrachte Arbeitsleistung hinausgehende Mehrarbeit als Überstunde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Leistung von Überstunden ohne ausdrückliche Anordnung ist nur in außergewöhnlichen Fällen zulässig. Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, diese Überstundenleistung dem/der unmittelbaren Dienstvorgesetzten unverzüglich schriftlich zu melden. In der Meldung sind die Gründe für die Notwendigkeit der Überstundenarbeit und Gründe anzugeben, warum eine vorherige Genehmigung der Überstundenarbeit nicht eingeholt werden konnte. Die Notwendigkeit der Überstundenarbeit muss vom/von der unmittelbaren Dienstvorgesetzten innerhalb von drei Arbeitstagen bestätigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, die geleisteten Mehrarbeitsstunden oder Überstunden nach den Weisungen der Universität aufzuzeichnen. Werden Überstunden angeordnet, die über das durch eine Überstundenpauschale abgedeckte Ausmaß hinausgehen, hat der/die ArbeitnehmerIn den/ die die Überstundenarbeit anordnenden Dienstvorgesetzte/n darauf aufmerksam zu machen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei der Anordnung von Überstunden ist zu beachten, dass dem/der ArbeitnehmerIn nach Beendigung der Tagesarbeitszeit und vor dem Beginn der Arbeitszeit am nächstfolgenden Tag die gesetzlich vorgesehene Ruhezeit gewahrt bleibt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936081_5301380\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die an einem Arbeitstag ausgefallene Arbeitszeit wird auf die wöchentliche Normalarbeitszeit mit ihrer tatsächlichen Dauer, höchstens jedoch im Ausmaß der täglichen Arbeitszeit, bei gleitender Arbeitszeit im Ausmaß der Sollarbeitszeit (§ 35 Abs. 2) angerechnet. Tritt die Arbeitsverhinderung nach Antritt des Dienstes ein oder tritt der/die ArbeitnehmerIn nach dem Ende der Verhinderung an einem Arbeitstag seinen/ihren Dienst wieder an, so wird die ausgefallene Arbeit im Ausmaß der Differenz zwischen der Sollarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeit auf die Wochenarbeitszeit angerechnet.</p> </div></div>",
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"title": "Sonderbestimmungen für die Medizinischen Universitäten und die Veterinärmedizinische Universität Wien",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936084_5301384\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Medizinischen Universitäten erfüllen auf Grund des gesetzlichen Auftrags ihre Lehr- und Forschungsaufgaben auch im Zusammenwirken mit Krankenanstalten und erbringen im öffentlichen Interesse Aufgaben des Gesundheitswesens, insbesondere in der Untersuchung und Behandlung von Menschen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Alle Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die sich auf Medizinische Universitäten beziehen, gelten sinngemäß auch für die an Universitäten eingerichteten Medizinischen Fakultäten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Veterinärmedizinische Universität Wien erbringt auf Grund des gesetzlichen Auftrags neben ihren Lehr- und Forschungsaufgaben auch tierärztliche Leistungen an lebenden Tieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Alle ArbeitnehmerInnen der Medizinischen Universitäten und der Veterinärmedizinischen Universität Wien haben an der gemeinsamen Erfüllung der Aufgaben in Forschung, Lehre und Gesundheitsversorgung gemäß Absatz 1 oder 2 mitzuwirken. Die ArbeitnehmerInnen der Medizinischen Universitäten und der Veterinärmedizinischen Universität Wien sind insbesondere zur Leistung von Journaldiensten und Rufbereitschaften nach Maßgabe klinischer Notwendigkeiten unter Einhaltung der arbeitszeitrechtlichen Rahmenbedingungen sowie Betrauung durch die Universität verpflichtet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei der Anwendung der Bestimmungen dieses Kollektivvertrages ist auf die besonderen Anforderungen des klinischen Betriebes und des Betriebes des Tierspitals sowie auf die Verpflichtungen der Medizinischen Universitäten und der Veterinärmedizinischen Universität Wien im Bereich des Gesundheitswesens und des Veterinärwesens Rücksicht zu nehmen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 38.</div><h4 class=\"titel\">Nebenbeschäftigung (Sonderbestimmung zu § 12)</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936086_5301387\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">An den Medizinischen Universitäten und der Veterinärmedizinischen Universität Wien sind in der Betriebsvereinbarung gemäß § 12 Abs. 2 Regelungen über ärztliche bzw. tierärztliche Nebenbeschäftigungen zu treffen. Dabei sind insbesondere der Betrieb von Privatordinationen/ Gruppenpraxen bzw. Tierarztpraxen und die Betreuung von Patienten/ Patientinnen in Krankenanstalten außerhalb des Klinischen Bereichs der Medizinischen Universitäten bzw. in Tierspitälern außerhalb der Veterinärmedizinischen Universität Wien näher zu regeln.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936088_5301390\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">ProjektmitarbeiterInnen (§ 28) dürfen als Ärzte/Ärztinnen in Facharztausbildung nur nach Maßgabe der ärzterechtlichen Ausbildungsvorschriften eingesetzt werden. Für sie gelten die Bestimmungen des § 44.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 40.</div><h4 class=\"titel\">Arbeitszeit (Sonderbestimmungen zu §§ 31, 32)</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936090_5301393\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1 sowie für ArbeitnehmerInnen gemäß § 43 und § 44, die im Klinischen Bereich einer Medizinischen Universität ärztlich oder zahnärztlich verwendet werden und dem <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz (KA-AZG)</a> unterliegen, gelten an Stelle der §§ 31 Abs. 1 bis 8 die Regelungen des Abs. 2 bis 13.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für ArbeitnehmerInnen nach Abs. 1 sowie für leitende Angestellte im Sinne <a data-law=\"10009051\" data-section=\"1\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40242657/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-1-Geltungsbereich\" target=\"_blank\">§ 1 Abs. 3 KA-AZG</a>, beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden (Vollzeitbeschäftigung).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Festlegung der Arbeitszeit und ihre Verteilung auf die einzelnen Tage der Woche erfolgt nach Maßgabe des Klinikbetriebs durch Vereinbarung zwischen Universität und ArbeitnehmerIn. Die Universität ist unter den Voraussetzungen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 19c AZG</a> zu einer entsprechenden Änderung berechtigt. Die Arbeitszeit umfasst gleichermaßen die Zeiten der Patient(inn)enversorgung im Sinne des <a data-law=\"20002128\" data-section=\"29\" data-subsection=\"4\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40237372/Universitaetsgesetz-2002/§-29-Organisation\" target=\"_blank\">§ 29 Abs. 4 Z. 1 UG</a> und die Zeiten der Lehre, Forschung sowie universitätsbezogenen Verwaltung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit ist so einzuteilen, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen im Durchschnitt 40 Stunden je Kalenderwoche beträgt. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf innerhalb des Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht unterschreiten. Die Betrauung mit Lehrtätigkeiten darf nur für Zeiten von Montag bis Freitag zwischen 8 Uhr und 21 Uhr und mit Tätigkeiten in der Patient(inn)enversorgung (ausgenommen Journaldienste und Rufbereitschaften) nur für Zeiten von Montag bis Freitag zwischen 7 Uhr und 20 Uhr erfolgen, sofern nicht durch Betriebsvereinbarung Abweichendes zugelassen wird; Gleiches gilt für ArbeitnehmerInnen der Veterinärmedizinischen Universität in tierärztlicher Verwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit in Folge der Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeiten (Abs. 10) in einzelnen Wochen weniger als 40 Stunden, ist die wöchentliche Normalarbeitszeit durch Arbeitsleistungen im Sinne des Abs. 3 an der betreffenden Medizinischen Universität nach Maßgabe des Abs. 4, 6 und 7 auszugleichen. In der Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">KA-AZG</a> ist festzulegen, wie allfällige im Durchrechnungszeitraum auftretende Differenzstunden auf die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit ausgeglichen werden. Die Umsetzung erfordert eine entsprechende Arbeitszeitdokumentation, die von der Universität zu führen ist (<a data-law=\"10009051\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40101223/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-11-Aufzeichnungspflicht\" target=\"_blank\">§ 11 KA-AZG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt – abgesehen von verlängerten Diensten (<a data-law=\"10009051\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40234838/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-4-Verlaengerter-Dienst\" target=\"_blank\">§ 4 KA-AZG</a>) und außergewöhnlichen Fällen (<a data-law=\"10009051\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40165331/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-8-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 8 KA-AZG</a>) – 13 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung gemäß KAAZG kann für den Klinischen Bereich der Medizinischen Universitäten nach Maßgabe des <a data-law=\"20002128\" data-section=\"110\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232388/Universitaetsgesetz-2002/§-110-Gesetzliche-Sonderregelungen-zur-Arbeitszeit-und-Arbeitsruhe-fuer-das-wissenschaftliche-und-kuenstlerische-Universitaetspersonal\" target=\"_blank\">§ 110 UG</a> in Verbindung mit <a data-law=\"10009051\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40234838/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-4-Verlaengerter-Dienst\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 4 bis 4b KA-AZG</a> die Möglichkeit der Einrichtung verlängerter Dienste vereinbart werden, da dies im Hinblick auf die Aufrechterhaltung des Klinikbetriebes an Medizinischen Universitäten aus wichtigen organisatorischen Gründen unbedingt notwendig ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Höchstarbeitszeit bei verlängerten Diensten (Abs. 7) innerhalb des Durchrechnungszeitraumes (Abs. 9) richtet sich nach <a data-law=\"20002128\" data-section=\"110\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232388/Universitaetsgesetz-2002/§-110-Gesetzliche-Sonderregelungen-zur-Arbeitszeit-und-Arbeitsruhe-fuer-das-wissenschaftliche-und-kuenstlerische-Universitaetspersonal\" target=\"_blank\">§ 110 UG</a> in Verbindung mit <a data-law=\"10009051\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40234838/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-4-Verlaengerter-Dienst\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 4 bis 4b KA-AZG</a>. Als Wochenarbeitszeit gilt die gemäß <a data-law=\"10009051\" data-section=\"2\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR12113181/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-2-Begriffsbestimmungen\" target=\"_blank\">§§ 2 Z 3</a>, <a data-law=\"10009051\" data-section=\"4\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40234838/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-4-Verlaengerter-Dienst\" target=\"_blank\">4 Abs. 6 KA-AZG</a> in der Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">KA-AZG</a> festgelegte Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum für die Berechnung der durchschnittlichen Arbeitszeit (<a data-law=\"10009051\" data-section=\"4\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40234838/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-4-Verlaengerter-Dienst\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 4 KA-AZG</a>) sowie der Durchrechnungszeitraum für die Höchstzahl leistbarer verlängerter Dienste (<a data-law=\"10009051\" data-section=\"4\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40234838/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-4-Verlaengerter-Dienst\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 5 KA-AZG</a>) kann durch Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10009051\" data-section=\"3\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40165327/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-3-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 3 Abs. 4 KA-AZG</a> mit 17 bis 26 Wochen festgelegt werden. Die Behandlung von Abwesenheitszeiten (Krankenstände, Urlaube, sonstige Freistellungen) bei Berechnung der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraums richtet sich nach <a data-law=\"10009051\" data-section=\"3\" data-subsection=\"4a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40165327/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-3-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 3 Abs. 4a KA-AZG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen nach Abs. 2 haben Anspruch auf Ruhezeiten nach <a data-law=\"10009051\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40165329/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-7-Taegliche-Ruhezeit\" target=\"_blank\">§ 7 KA-AZG</a> und nach dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a>. ArbeitnehmerInnen nach Abs. 1 ist pro Woche eine durchgehende Ruhezeit von 36 Stunden zu gewähren. Die wöchentliche Ruhezeit darf in einzelnen Wochen 36 Stunden unterschreiten oder ganz entfallen, wenn in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen eine durchschnittliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht wird. Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">In außergewöhnlichen und unvorhergesehenen Einzelfällen finden die Höchstarbeitszeitgrenzen der Abs. 6 und 8 keine Anwendung, wenn die Betreuung von Patienten/ Patientinnen nicht unterbrochen werden kann oder eine sofortige Betreuung von Patienten/Patientinnen unbedingt erforderlich wird und durch andere organisatorische Maßnahmen nicht Abhilfe geschaffen werden kann (<a data-law=\"10009051\" data-section=\"8\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40165331/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-8-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 8 Abs. 1 KA-AZG</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, die geleisteten Arbeitsstunden nach den Weisungen der Universität aufzuzeichnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Für die Vereinbarung einer Teilzeitbeschäftigung gelten die Bestimmungen der § 17, § 32 Abs. 1 Z. 2 und § 35 Abs. 1 sinngemäß. Der/die teilbeschäftigte ArbeitnehmerIn darf über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus zu Journaldiensten und Rufbereitschaften herangezogen werden, wenn keine berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin entgegen stehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitszeit (Sonderbestimmungen zu §§ 31, 32)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 41.</div><h4 class=\"titel\">Arbeitszeit (Sonderbestimmungen zu § 34)</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936092_5301396\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 2 (mit Ausnahme von ArbeitnehmerInnen gemäß § 43 und § 44), die im Klinischen Bereich einer Medizinischen Universität verwendet werden und dem <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">KA-AZG</a> unterliegen, gelten an Stelle des § 34 Abs. 1 bis 7 die Regelungen des Abs. 2 bis 4.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für ArbeitnehmerInnen nach Abs. 1 beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden (Vollzeitbeschäftigung). Die Festlegung der Arbeitszeit und ihre Verteilung auf die einzelnen Tage der Woche erfolgt nach Maßgabe des Klinikbetriebs durch Vereinbarung zwischen Universität und ArbeitnehmerIn. Die Universität ist unter den Voraussetzungen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 19c AZG</a> zu einer entsprechenden Änderung berechtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die tägliche Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 17 Wochen im Durchschnitt 40 Stunden je Kalenderwoche beträgt. Der Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt werden. Die wöchentliche Arbeitszeit darf innerhalb des Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht unterschreiten. Die Betrauung mit Tätigkeiten in der Patientenversorgung (ausgenommen Journaldienste und Rufbereitschaften) darf nur für Zeiten von Montag bis Freitag zwischen 7 Uhr und 20 Uhr erfolgen, sofern nicht durch Betriebsvereinbarung Abweichendes zugelassen wird; Gleiches gilt für ArbeitnehmerInnen der Veterinärmedizinischen Universität in tierärztlicher Verwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">§ 40 Abs. 5 bis 13 gelten sinngemäß.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitszeit (Sonderbestimmungen zu § 34)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 42.</div><h4 class=\"titel\">Krankenpflegepersonal</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936094_5301399\" para-code=\"uni151\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Gruppe des Krankenpflegepersonals gehören ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 2, welche die Voraussetzungen für die Erbringung von Arbeitsleistungen im Rahmen des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes (GuKG), des Bundesgesetzes über die Regelungen der gehobenen Medizinischen- Technischen Dienste (MTD-G), des Bundesgesetzes über die Regelung des medizinischentechnischen Fachdienstes und der Sanitätshilfsdienste (MTF-SHD-G), des Bundesgesetzes über medizinische Assistenzberufe und die Ausübung der Trainingstherapie (Medizinische Assistenzberufe-Gesetz – MABG) oder des Hebammengesetzes oder als zahnärztliche Assistenz (in Ausbildung) im Rahmen des Zahnärztegesetzes erfüllen und die betreffende Tätigkeit an der Medizinischen Universität ausüben.</p> </div></div>",
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"title": "Krankenpflegepersonal",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 43.</div><h4 class=\"titel\">Ärzte/ Ärztinnen zur ausschließlichen Erfüllung von Aufgaben im Rahmen einer Krankenanstalt</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936096_5301402\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ärzte/ Ärztinnen zur ausschließlichen Erfüllung von Aufgaben im Rahmen einer Krankenanstalt sind ArbeitnehmerInnen, die als Fachärzte/ Fachärztinnen, Zahnärzte/ Zahnärztinnen oder Ärzte/ Ärztinnen für Allgemeinmedizin im Rahmen ihres Arbeitsverhältnisses ausschließlich zur Erfüllung von Aufgaben in der Gesundheitsversorgung und nicht für Aufgaben der Forschung eingesetzt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen gemäß Abs. 1 können nach Maßgabe ihres Arbeitsvertrages auch zur Lehr- und Prüfungstätigkeit herangezogen werden. Die Bestimmungen des § 26 Abs. 7 gelten sinngemäß.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Ärzte/ Ärztinnen zur ausschließlichen Erfüllung von Aufgaben im Rahmen einer Krankenanstalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 44.</div><h4 class=\"titel\">Ärzte/ Ärztinnen in Facharztausbildung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936098_5301405\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ärzte/ Ärztinnen in Facharztausbildung sind Turnusärzte/ Turnusärztinnen, die sich gemäß § 8 Ärztegesetz 1998 in Ausbildung in einem Sonderfach und den hiefür einschlägigen Nebenfächern befinden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Arbeitsverhältnis dient der Ausbildung zum Facharzt/zur Fachärztin (§ 8 Ärztegesetz 1998), der Vorbereitung auf eine allfällige universitäre Karriere als wissenschaftliche/r MitarbeiterIn sowie der Vertiefung und Erweiterung der fachlichen Bildung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Aufgaben richten sich nach den ärzterechtlichen Vorschriften. Die Erfüllung der Aufgaben erfolgt in engem Kontakt mit wissenschaftlicher Forschung und Lehre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der/die ArbeitnehmerIn ist berechtigt, im Rahmen seiner/ihrer Arbeitszeit mit seiner/ ihrer Zustimmung Aufgaben in Forschung und Lehre wahrzunehmen, soweit die Facharztausbildung dadurch nicht beeinträchtigt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des sechsten nach Abschluss der praktischen Facharztausbildung gemäß § 26 Ärztegesetz 1998 liegenden Monats, längstens jedoch nach sieben Jahren. Der/die ArbeitnehmerIn hat den Abschluss der praktischen Facharztausbildung durch Vorlage des Erfolgsnachweises nach §§ 24, 26 Ärztegesetz 1998 (Rasterzeugnis) unverzüglich zu melden und nachzuweisen. Der/die ArbeitnehmerIn hat Ausbildungszeiten im Sinne des Ärztegesetzes 1998, die er/sie vor Beginn des Arbeitsverhältnisses absolviert hat, der Universität bei Vertragsabschluss, spätestens jedoch zwei Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere (erforderlichenfalls mit Übersetzung) nachzuweisen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Ärzte/ Ärztinnen in Facharztausbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 45.</div><h4 class=\"titel\">Universitätsassistenten/ Universitätsassistentinnen (Sonderbestimmung zu § 26)</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936100_5301408\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen nach § 26, die im Klinischen Bereich einer Medizinischen Universität ärztlich oder zahnärztlich verwendet werden, wirken an der gemeinsamen Erfüllung der Aufgaben in Forschung, Lehre und Patient(inn)enversorgung mit. Die nähere Festlegung und das jeweilige Ausmaß dieser Aufgaben sind nach Maßgabe des Arbeitsvertrages in den individuellen Zielvereinbarungen oder im Rahmen eines Mitarbeiter(innen) gespräches (§ 9 Abs. 4) mit den Arbeitnehmern/ Arbeitnehmerinnen schriftlich festzulegen. Dabei ist dem/der ArbeitnehmerIn eine seiner/ihrer Qualifikation entsprechende angemessene Zeit zur Erbringung wissenschaftlicher Leistungen einzuräumen.</p> </div></div>",
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"title": "Universitätsassistenten/ Universitätsassistentinnen (Sonderbestimmung zu § 26)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 46.</div><h4 class=\"titel\">Qualifizierungsvereinbarung (Sonderbestimmung zu § 27)</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936102_5301411\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für wissenschaftliche MitarbeiterInnen, die an einer Medizinischen Universität ärztlich oder zahnärztlich verwendet werden sowie für Ärzte/Ärztinnen in Facharztausbildung (§ 44), gilt § 27 mit der Maßgabe, dass</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> das Anbot der Qualifizierungsvereinbarung gemäß § 27 Abs. 1 die Durchführung eines internen Verfahrens („Call“) an der jeweiligen Organisationseinheit voraussetzt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"> das Anbot der Qualifizierungsvereinbarung spätestens drei Jahre nach Aufnahme der Tätigkeit zu stellen ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\"> für Ärzte/Ärztinnen in Facharztausbildung (§ 44) § 27 Abs. 4 zweiter Satz nicht gilt und eine Kündigung nur nach Maßgabe des § 20 Abs. 1 möglich ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\"> bei Ärzte/Ärztinnen in Facharztausbildung (§ 44), mit denen eine Qualifizierungsvereinbarung geschlossen wird, bis zum Abschluss der Facharztausbildung (§ 26 Ärztegesetz 1998) an die Stelle der Bezeichnung gemäß § 27 Abs. 3 die Bezeichnung „Assistenzarzt/Assistenzärztin“ tritt; und </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\"> sich das Arbeitsverhältnis von Ärzten/Ärztinnen in Facharztausbildung (§ 44), mit denen eine Qualifizierungsvereinbarung geschlossen wird, unbeschadet von § 20 Abs. 3 um höchstens zwei Jahre verlängert.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"title": "Qualifizierungsvereinbarung (Sonderbestimmung zu § 27)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3. Teil</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsordnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"teil para\" id=\"pr936104_5301414\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A.</div><h3 class=\"titel\">Wissenschaftliches/ künstlerisches Universitätspersonal</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr936105_5301415\"></div>",
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"title": "Wissenschaftliches/ künstlerisches Universitätspersonal",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 47.</div><h4 class=\"titel\">Einstufung des wissenschaftlichen/ künstlerischen Universitätspersonals</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936106_5301416\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1 werden nach Art der im Arbeitsvertrag vereinbarten Tätigkeiten in die Verwendungsgruppen A bis C eingereiht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Universitätsleitung vorgenommen. Die Universitätsleitung wird sich bemühen, die Angehörigen des wissenschaftlichen und künstlerischen Universitätspersonals entsprechend ihrer Qualifikation einzusetzen. Das Erreichen einer bestimmten Qualifikation führt jedoch nicht zu einer automatischen Höherreihung im Verwendungsgruppenschema. Insbesondere wird die Einstufung als studentische/r MitarbeiterIn durch den Abschluss des Studiums nicht berührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der/die ArbeitnehmerIn ist jeweils im Folgemonat in die entsprechende Verwendungsgruppe und in die entsprechende Gehaltsstufe einzureihen, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">mit ihm/ihr eine Qualifizierungsvereinbarung gemäß § 27 Abs. 3 abgeschlossen wurde,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">er/sie die verlangte Qualifikation gemäß § 27 Abs. 5 erreicht hat,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">ein/e ArbeitnehmerIn der Gehaltsgruppe A2 das Doktorat oder Ph.D. erreicht hat (§ 49 Abs. 2 zweiter Halbsatz), sofern dies nicht (alleiniger) Gegenstand der Qualifizierungsvereinbarung ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Verwendungsgruppen sowie alle in der Folge eintretenden Änderungen sind dem/der ArbeitnehmerIn zusammen mit der jeweiligen Höhe des daraus resultierenden Entgeltes unverzüglich schriftlich durch Dienstzettel oder Arbeitsvertrag bekannt zu geben.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Einstufung des wissenschaftlichen/ künstlerischen Universitätspersonals",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 48.</div><h4 class=\"titel\">Verwendungsgruppenschema für das wissenschaftliche und künstlerische Universitätspersonal</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936108_5301419\" para-code=\"uni094\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Verwendungsgruppe <span class=\"fett hervor\">A 1</span>: Universitätsprofessoren/ Universitätsprofessorinnen, die auf Grund eines Berufungsverfahrens (<a data-law=\"20002128\" data-section=\"98\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232382/Universitaetsgesetz-2002/§-98-Berufungsverfahren-fuer-Universitaetsprofessorinnen-und-Universitaetsprofessoren\" target=\"_blank\">§§ 98</a>, <a data-law=\"20002128\" data-section=\"99\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232383/Universitaetsgesetz-2002/§-99-Abgekuerztes-Berufungsverfahren-fuer-Universitaetsprofessorinnen-und-Universitaetsprofessoren\" target=\"_blank\">99 UG 2002</a>) bestellt wurden.</p> <p class=\"text\">Verwendungsgruppe <span class=\"fett hervor\">A 2</span>: Wissenschaftliche/ künstlerische MitarbeiterInnen, mit denen eine Qualifizierungsvereinbarung getroffen wurde.</p> <p class=\"text\">Verwendungsgruppe <span class=\"fett hervor\">B</span>: Universitätsassistenten/ Universitätsassistentinnen, Senior Scientists, Senior Artists, Senior Lecturer, ProjektmitarbeiterInnen (§ 28) nach Abschluss eines für die Verwendung in Betracht kommenden Master- oder Diplomstudiums, Lektoren/Lektorinnen.</p> <p class=\"text\">Die Verwendungsgruppe umfasst die Gehaltsgruppen B 1 und B 2. </p> <p class=\"text\">Universitätsassistenten/ Universitätsassistentinnen, Senior Scientists, Senior Artists, Senior Lecturer und Projektmitarbeiterlnnen (§ 28, nach Abschluss eines für die Verwendung in Betracht kommenden Master- oder Diplomstudiums) sind bei Abschluss des Arbeitsvertrages in die Gehaltsgruppe <span class=\"fett hervor\">B 1</span> einzureihen; </p> <p class=\"text\">Lektoren/Lektorinnen sind in die Gehaltsgruppe <span class=\"fett hervor\">B 2</span> einzureihen.</p> <p class=\"text\">Verwendungsgruppe <span class=\"fett hervor\">C</span>: Studentische MitarbeiterInnen und nicht in B 1 einzureihende ProjektmitarbeiterInnen (§ 28).</p> </div></div>",
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"title": "Verwendungsgruppenschema für das wissenschaftliche und künstlerische Universitätspersonal",
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"number": "§ 48.",
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},
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"id": "pr936110_5301422",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 49.</div><h4 class=\"titel\">Gehaltsschema für das wissenschaftliche und künstlerische Universitätspersonal</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936110_5301422\" para-code=\"uni163\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der monatliche Bruttobezug in der Gehaltsgruppe <span class=\"fett hervor\">A 1</span> beträgt Euro 6.713,30.</p><p class=\"text\">Dieser Betrag erhöht sich bei Vorliegen zumindest einer positiven Evaluierung der Tätigkeit (nach <a data-law=\"20002128\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128\" target=\"_blank\">UG 2002</a>) im jeweiligen Zeitraum</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"none\" width=\"60%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A1_wissenschaftlich_künstlerisch; wissenschaftliches-künstlerisches-Personal\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für das wissenschaftliche und künstlerische Personal der Beschäftigungsgruppe A1\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col align=\"left\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>nach sechsjähriger Tätigkeit auf</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Tätigkeitsjahr > 6; Tätigkeitsjahr <= 12; positive-Evaluierung\" class=\"Monatslohn\">7.350,60</td> </tr> <tr> <td>nach 12-jähriger Tätigkeit auf</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Tätigkeitsjahr > 12; Tätigkeitsjahr <= 18; positive-Evaluierung\" class=\"Monatslohn\">7.982,00</td> </tr> <tr> <td>nach 18-jähriger Tätigkeit auf</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Tätigkeitsjahr > 18; Tätigkeitsjahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">8.613,20</td> </tr> <tr> <td>nach 24-jähriger Tätigkeit auf</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Tätigkeitsjahr > 24\" class=\"Monatslohn\">9.244,70</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der monatliche Bruttobezug in der Gehaltsgruppe <span class=\"fett hervor\">A 2</span> beträgt Euro 5.095,40, bei ArbeitnehmerInnen mit einschlägigem Doktorat oder Ph.D. Euro 5.904,00,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <p class=\"text\">Diese Beträge erhöhen sich</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">nach Erfüllung der Qualifizierungsvereinbarung (§ 27) auf Euro 6.389,50,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">und bei Vorliegen zumindest einer positiven Evaluierung der Tätigkeit (nach <a data-law=\"20002128\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128\" target=\"_blank\">UG</a>) im jeweiligen Zeitraum,</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"none\" width=\"60%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"wissenschaftliches-künstlerisches-Personal; Qualifizierungsvereinbarung-erfüllt; Beschäftigungsgruppe = 'A2_wissenschaftlich_künstlerisch' oder Beschäftigungsgruppe = 'Arzt-in-Facharztausbildung'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Beschäftigungsgruppe A2\"></div></div> <colgroup> <col width=\"66%\"> <col align=\"left\" width=\"33%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>nach sechsjähriger Tätigkeit als assozierte/r ProfessorIn auf Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Tätigkeitsjahr > 6; Tätigkeitsjahr <= 12; positive-Evaluierung\" class=\"Monatslohn\">7.035,10</td> </tr> <tr> <td>nach 12-jähriger Tätigkeit auf Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Tätigkeitsjahr > 12; Tätigkeitsjahr <= 18; positive-Evaluierung\" class=\"Monatslohn\">7.666,40</td> </tr> <tr> <td>nach 18-jähriger Tätigkeit auf Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Tätigkeitsjahr > 18; Tätigkeitsjahr <= 24; positive-Evaluierung\" class=\"Monatslohn\">8.297,80</td> </tr> <tr> <td>nach 24-jähriger Tätigkeit auf Euro</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Tätigkeitsjahr > 24; positive-Evaluierung\" class=\"Monatslohn\">8.928,80</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der monatliche Bruttobezug in der Gehaltsgruppe <span class=\"fett hervor\">B 1</span> beträgt Euro 3.776,10. Dieser Betrag erhöht sich</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">nach dreijähriger Tätigkeit auf Euro 4.476,50. Die Dreijahresfrist verkürzt sich um Zeiträume, für die tätigkeitsbezogene Vorerfahrungen nachgewiesen werden; </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">nach achtjähriger Tätigkeit in der Einstufung nach lit. a oder bei Vorliegen eines Doktorates, das Voraussetzung für die Begründung des Arbeitsverhältnisses war (Postdoc-Stelle), auf Euro 5.014,30;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">nach achtjähriger Tätigkeit in der Einstufung nach lit. b auf Euro 5.540,50;</p> </li> </ul> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">nach achtjähriger Tätigkeit in der Einstufung nach lit. c auf Euro 6.068,10;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">nach achtjähriger Tätigkeit in der Einstufung nach lit. d auf Euro 6.595,70.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der monatliche Bruttobezug in der Gehaltsgruppe <span class=\"fett hervor\">B 2</span> beträgt pro Semesterstunde wissenschaftliche Lehre 7,7 % von dem der jeweiligen Tätigkeitsdauer entsprechenden Betrag nach Abs. 3 erster Satz, lit. a erster Satz bzw. lit. b erster Tatbestand und verringert sich entsprechend des für andere Lehrveranstaltungskategorien nach § 29 Abs. 3 veranschlagten geringeren Aufwandes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der monatliche Bruttobezug in der Gehaltsgruppe <span class=\"fett hervor\">C</span> entspricht dem halben Bruttobezug der Verwendungsgruppe IIIa nach § 54 Abs. 1. Bei einer wöchentlichen Normalarbeitszeit von weniger als 20 Stunden gebührt der aliquote Teil, bei längeren Arbeitszeiten in der lehrveranstaltungsfreien Zeit (§ 32 Z. 1) das entsprechend erhöhte Ausmaß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Bruttobezüge in den Gehaltsgruppen A 1, A 2 und B 1 gelten für eine Vollzeitbeschäftigung. Bei Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Teil. Mit dem Bruttobezug sind sämtliche Leistungen des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin in quantitativer und qualitativer Hinsicht abgegolten, die in der Arbeitszeit (§ 31 Abs. 3) erbracht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Zu den Leistungen nach Abs. 6 gehören außer bei ArbeitnehmerInnen der Verwendungsgruppe C insbesondere auch selbständige Lehrtätigkeiten (einschließlich der Tätigkeiten nach § 29 Abs. 4). Bei diesem ist von folgendem Regelausmaß für wissenschaftliche Lehre (unter Berücksichtigung der Berechnungsregelungen des § 29 Abs. 3) auszugehen, das vorbehaltlich des Abs. 9 im Durchschnitt von zwei aufeinander folgenden Studienjahren zu erreichen ist:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Gehaltsgruppe A 2: vier, nach Erfüllung der Qualifizierungsvereinbarung: acht Semesterstunden;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Gehaltsgruppe B 1: zwei, ab der Einstufung in Abs. 3 lit. a: vier Semesterstunden.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum für das Regelausmaß der Lehre beginnt mit jenem Semester, in dem die Lehrtätigkeit erstmals aufgenommen wird.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann ein kürzerer Durchrechnungszeitraum für das Regelausmaß der Lehre festgelegt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs. 7 dürfen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Universitätsassistenten/Universitätsassistentinnen und Senior Scientists/Senior Artists (§ 26 Abs. 1 bis Abs. 2a) im ersten Beschäftigungsjahr nur dann mit selbständiger Lehrtätigkeit betraut werden, wenn sie bereits nach Abs. 3 lit. a eingestuft sind oder die von der jeweiligen Universität angebotene didaktische Ausbildung absolviert haben;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Senior Artists (§ 26 Abs. 2a) an den Universitäten gemäß <a data-law=\"20002128\" data-section=\"6\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40261536/Universitaetsgesetz-2002/§-6-Geltungsbereich\" target=\"_blank\">§ 6 Abs. 1 Z 16 bis 21 UG</a> in künstlerischen Fächern und Senior Lecturer (§ 26 Abs. 3) mit der im jeweiligen Arbeitsvertrag festgelegten Semesterstundenzahl betraut werden, die im Durchschnitt von zwei aufeinander folgenden Studienjahren nicht mehr als 16 Stunden wissenschaftlicher Lehre (unter Berücksichtigung der Berechnungsregelungen des § 29 Abs. 3) betragen darf;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">ProjektmitarbeiterInnen nur nach Maßgabe des § 28 oder nach § 29 mit Lehrtätigkeiten betraut werden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Auch bei einer Durchrechnung nach Abs. 7 darf die Betrauung mit wissenschaftlicher Lehre (unter Berücksichtigung der Berechnungsregelungen des § 29 Abs. 3) in einem Semester folgendes Ausmaß nicht überschreiten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">A 2: sechs, nach Erfüllung der Qualifizierungsvereinbarung: zwölf Semesterstunden;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">B1: drei, ab der Einstufung in Abs. 3 lit. a: sechs Semesterstunden;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Senior Artists nach Abs. 8 lit. b und Senior Lecturer: 18 Semesterstunden; dieses Ausmaß ist aber nur zulässig, wenn es im unmittelbar vorangehenden oder im unmittelbar folgenden Semester auf das Ausmaß nach Abs. 8 lit. b ausgeglichen wird.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Das monatliche Entgelt nach Abs. 1 bis 5 ist am Fünfzehnten jeden Monats für diesen Kalendermonat auszuzahlen. Ist der Fünfzehnte kein Arbeitstag, hat die Auszahlung am vorhergehenden Arbeitstag zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Zusätzlich gebührt dem/der ArbeitnehmerIn am 15. März, am 15. Juni, am 15. September und am 15. November jeden Jahres jeweils eine <span class=\"fett hervor\">Sonderzahlung</span> im Ausmaß des halben für den Auszahlungsmonat zustehenden Entgelts. Wird das Arbeitsverhältnis während des Kalenderjahres begründet, beendet oder ändert sich das Beschäftigungsausmaß, so gebührt für dieses Jahr der aliquote Teil der Sonderzahlungen.</p><p class=\"text\">Die Fälligkeit der Sonderzahlungen wird bei Vorliegen von Verpflichtungen nach § 29 Abs. 4 Satz 2 durch die vorangehende Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht berührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung können für ProjektmitarbeiterInnen andere Auszahlungstermine als nach Abs. 10 und 11 vorgesehen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Überzahlungen auf Basis einzelvertraglicher Vereinbarungen sind zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span><p class=\"text\">UniversitätsprofessorInnen gemäß <a data-law=\"20002128\" data-section=\"98\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232382/Universitaetsgesetz-2002/§-98-Berufungsverfahren-fuer-Universitaetsprofessorinnen-und-Universitaetsprofessoren\" target=\"_blank\">§§ 98</a> oder <a data-law=\"20002128\" data-section=\"99\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232383/Universitaetsgesetz-2002/§-99-Abgekuerztes-Berufungsverfahren-fuer-Universitaetsprofessorinnen-und-Universitaetsprofessoren\" target=\"_blank\">99 UG</a>, die vom betreffenden Amt der Universität als beamtete UniversitätslehrerInnen gemäß <a data-law=\"10008470\" data-section=\"160\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008470,NOR40201515/Beamten-Dienstrechtsgesetz-1979/§-160-Freistellung\" target=\"_blank\">§ 160 BDG 1979</a> unter Fortzahlung der Bezüge freigestellt werden, haben einen Anspruch auf Entgelt nur, soweit die fortgezahlten Bezüge als beamtete UniversitätslehrerInnen (zuzüglich Zuwendungen gemäß <a data-law=\"10008470\" data-section=\"155\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008470,NOR40185510/Beamten-Dienstrechtsgesetz-1979/§-155-Aufgaben-der-Universitaetslehrer-Rechte-und-Pflichten\" target=\"_blank\">§ 155 Abs. 4 BDG 1979</a>, <a data-law=\"10008470\" data-section=\"240a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008470,NOR40047460/Beamten-Dienstrechtsgesetz-1979/§-240a-Zusaetzliche-Taetigkeiten-fuer-Universitaeten\" target=\"_blank\">§ 240a BDG 1979</a> und <a data-law=\"10009047\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009047,NOR40014683/Bundesbediensteten-Sozialplangesetz/§-9-Leistungsorientierte-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 9 BB-SozPG</a>) das Entgelt gemäß § 49 Abs. 1 nicht übersteigen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Gehaltsschema für das wissenschaftliche und künstlerische Universitätspersonal",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 50.</div><h4 class=\"titel\">Einstufung des allgemeinen Universitätspersonals</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936113_5301426\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 2 werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit und je nach Erfüllung der Einreihungskriterien in die <span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppen I bis V</span> eingereiht. Die Universitätsleitung wird sich bemühen, die ArbeitnehmerInnen entsprechend ihrer Ausbildung und fachlichen Kompetenz einzusetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">ProjektmitarbeiterInnen</span>, die befristet oder unbefristet für wissenschaftliche/ künstlerische Projekte aufgenommen werden (welche von Dritten finanziell gefördert werden), aber keine wissenschaftlichen/ künstlerischen Tätigkeiten verrichten, sind ArbeitnehmerInnen gemäß § 5 Abs. 2 Z. 2 und die Bestimmungen des allgemeinen Universitätspersonals dieses Kollektivvertrages gelangen für sie zur Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Verwendungsgruppen werden in § 51 durch verbindliche Einreihungskriterien beschrieben. Die in <span class=\"fett hervor\">Anhang 1</span> zu den einzelnen Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeiten und Berufsbilder sind beispielhaft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Alle ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 2 werden darüber hinaus in eine <span class=\"fett hervor\">Qualifikationsstufe</span> eingereiht. Qualifikationsstufen nach § 52 sind die Grundstufe, die Regelstufe allenfalls unter Berücksichtigung der Zuerkennung des Expert(inn)enstatus.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe sowie die Zuerkennung des Expert(inn)enstatus wird für jede/n ArbeitnehmerIn von der Universitätsleitung vorgenommen. Sie ist dem/der ArbeitnehmerIn ebenso wie alle in der Folge eintretenden Änderungen zusammen mit der jeweiligen Höhe des daraus resultierenden Entgeltes unverzüglich schriftlich durch Dienstzettel oder Arbeitsvertrag bekannt zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Jede/r neu eintretende ArbeitnehmerIn beginnt grundsätzlich in der Grundstufe seiner Verwendungsgruppe. Tätigkeitsspezifische Vorerfahrungen können jedoch bei der Einreihung in die Qualifikationsstufe berücksichtigt werden. Dies setzt voraus, dass der/ die ArbeitnehmerIn die Vorerfahrungen der Universität bei Vertragsabschluss, spätestens jedoch zwei Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere (erforderlichenfalls mit Übersetzung) nachweist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der/die ArbeitnehmerIn kann von der Universität in begründeten Fällen im Zuge des Mitarbeiter(innen)gespräches oder des Abschlusses der individuellen Zielvereinbarung die Überprüfung seiner/ihrer Einreihung in die Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe sowie die Prüfung der Voraussetzungen für die Zuerkennung des Expert( inn)enstatus verlangen. Wenn die Universität diesem Verlangen nicht entspricht oder es zu keinem Einvernehmen über eine Neueinreihung kommt, muss die Universität das entsprechend begründen. Der Betriebsrat ist auf Verlangen des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin hinzuzuziehen. Das Verfahren und die Modalitäten für die Überprüfung einer Einreihung können durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">In den Verwendungsgruppen ist eine Vorrückung in die nächst höhere Entgeltstufe jedenfalls bei Vollendung des im § 54 vorgesehenen Vorrückungszeitraumes und unter Berücksichtigung der allfälligen Zuerkennung des Expert(inn)enstatus vorzunehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Als Beginn des Vorrückungszeitraumes gilt für neu eintretende ArbeitnehmerInnen, deren Arbeitsverhältnis in der Zeit vom 1. Januar bis 30. Juni begonnen hat, der 1. Januar dieses Jahres. Hat das Arbeitsverhältnis in der Zeit vom 1. Juli bis 31. Dezember begonnen, gilt als Beginn des Vorrückungszeitraumes der 1. Januar des darauf folgenden Jahres. Günstigere Regelungen im Arbeitsvertrag bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Die Zuerkennung des <span class=\"fett hervor\">Expert(inn)enstatus</span> bewirkt</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Vorrückung in die jeweils nächst höhere Entgeltstufe der für den/die ArbeitnehmerIn maßgebenden Regelstufe sowie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">eine Verkürzung des Zeitraumes, der dann in dieser Entgeltstufe für die nächste Vorrückung zurückgelegt werden muss (Vorrückungsbonus).</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Der Vorrückungsbonus ist in Kalendermonaten zu bemessen und ergibt sich aus der Differenz zwischen dem Vorrückungszeitraum, der nach § 54 für die Entgeltstufe maßgebend ist, die mit der Vorrückung nach lit. a erreicht wurde, und dem Zeitraum, um den die Vorrückung nach lit. a früher erfolgt ist als dies nach § 54 vorgesehen wäre. Der Vorrückungsbonus beträgt mindestens zwölf und höchstens 60 Monate.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die durch die Zuerkennung des Expert(inn)enstatus nach Abs. 10 lit. a in die letzte Entgeltstufe ihrer Verwendungsgruppe vorrücken, ist nach weiteren fünf Jahren eine Zulage in Höhe der Hälfte der zu diesem Zeitpunkt bestehenden Differenz zwischen dem für diese und dem für die vorherige Entgeltstufe vorgesehenen Betrag zu gewähren. Gleiches gilt für ArbeitnehmerInnen, wenn ihnen der Expert(inn) enstatus in der letzten Entgeltstufe ihrer Verwendungsgruppe zuerkannt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Vorrückungen, die über das in Abs. 10 vorgesehene Ausmaß hinausgehen, setzen die neuerliche Zuerkennung des Expert(inn)enstatus voraus.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span><p class=\"text\">Überzahlungen auf Basis einzelvertraglicher Vereinbarungen sind zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936115_5301429\" para-code=\"uni0135\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"45%\"> <col width=\"45%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Verwendungsgruppen</td> <td align=\"center\">Einreihungskriterien</td> </tr> <tr eintrag=\"1\"> <td class=\"Name\" valign=\"top\">I</td> <td class=\"Beschreibung\">ArbeitnehmerInnen, die einfache, nicht schematische oder mechanische Tätigkeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten.<div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"allgemeines-Personal\" class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I_allgemeines_Personal\"></div></div></td> <td class=\"Beschreibung\">Einschlägig erworbene Kenntnisse oder Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse bzw. Praxis</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">IIa</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"allgemeines-Personal\" class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIa_allgemeines_Personal\"></div></div>ArbeitnehmerInnen, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen fachliche oder administrative, überwiegend mitwirkende und unterstützende Tätigkeiten erledigen.</td> <td>Einschlägige erworbene Kenntnisse oder Nachweise der entsprechenden Berufserfordernisse, z. B. abgeschlossenen Lehre, Fachschulabschluss</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">IIb</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"allgemeines-Personal\" class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIb_allgemeines_Personal\"></div></div>ArbeitnehmerInnen, die auf Grund ihrer Kenntnisse und Erfahrungen fachliche oder administrative Tätigkeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages weitgehend selbständig erledigen</td> <td>Einschlägig erworbene Kenntnisse oder Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse, z. B. abgeschlossene Lehre, Fachschulabschluss</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"45%\"> <col width=\"45%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Verwendungsgruppen</td> <td align=\"center\">Einreihungskriterien</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">IIIa</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"allgemeines-Personal\" class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIa_allgemeines_Personal\"></div></div>ArbeitnehmerInnen, die qualifizierte Tätigkeiten aufgrund ihrer Kenntnisse und Erfahrungen verantwortlich selbständig ausführen.</td> <td>Kaufmännische, fachliche und organisatorische Kenntnisse oder Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse, z. B. Matura/Fachmatura</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"45%\"> <col width=\"45%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Verwendungsgruppen</td> <td align=\"center\">Einreihungskriterien</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">IIIb</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"allgemeines-Personal\" class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IIIb_allgemeines_Personal\"></div></div>ArbeitnehmerInnen, die qualifizierte Tätigkeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und/ oder mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind.</td> <td>Kaufmännische, fachliche und organisatorische Spezialkenntnisse oder Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse, z. B. Fachmatura, postsekundäre und tertiäre Abschlüsse bis sechs Semester</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">IVa</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"allgemeines-Personal\" class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVa_allgemeines_Personal\"></div></div>ArbeitnehmerInnen, die schwierige, verantwortungsvolle Tätigkeiten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum verrichten.</td> <td>Wissenschaftliche, kaufmännische, rechtliche, technische und organisatorische Expertentätigkeit mit Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse und/ oder mit der Qualifikation zur Führung von Organisationseinheiten<br>zB. Fachhochschul- und Universitätsabschlüsse, Fachmatura mit Spezialkenntnissen</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">IVb</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"allgemeines-Personal\" class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IVb_allgemeines_Personal\"></div></div>ArbeitnehmerInnen die besonders schwierige, verantwortungsvolle Tätigkeiten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum verrichten.</td> <td>Wissenschaftliche, kaufmännische, rechtliche, technische und organisatorische Expertentätigkeit mit Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse und/ oder mit der Qualifikation zur Führung von Organisationseinheiten<br>zB. Fachhochschul- und Universitätsabschlüsse</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">V</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"allgemeines-Personal\" class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"V_allgemeines_Personal\"></div></div>ArbeitnehmerInnen in leitenden, die Universität in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen, mit erhöhtem Verantwortungsbereich, sowie mit umfassenden Spezialkenntnissen und mehrjährigen einschlägigen Erfahrungen.</td> <td>Wissenschaftliche, kaufmännische, rechtliche, technische und organisatorische Expertentätigkeit. Qualifikation zur Führung großer Organisationseinheiten mit ausgewiesener Erfahrung zur Mitarbeiter(innen)führung,</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 52.</div><h4 class=\"titel\">Qualifikationsstufen für das allgemeine Universitätspersonal</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936117_5301432\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Innerhalb der Verwendungsgruppen bestehen zwei Qualifikationsstufen, in welche die ArbeitnehmerInnen wie folgt einzureihen sind:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">A. Grundstufe</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> ArbeitnehmerInnen, die in den betreffenden Beruf neu einsteigen (insbesondere Schul- oder StudienabgängerInnen) oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"> ArbeitnehmerInnen ohne tätigkeitsspezifische Vorerfahrungen oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\"> aus niedrigeren Verwendungsgruppen umgereihte ArbeitnehmerInnen (§ 53 Abs. 2).</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">B. Regelstufe</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> ArbeitnehmerInnen nach drei Jahren in der Grundstufe derselben Verwendungsgruppe.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"> Vor Ablauf dieser drei Jahre ist ein Aufstieg in die Regelstufe möglich:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\"> wenn tätigkeitsspezifische Vorerfahrungen nachgewiesen werden oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">wenn der/die ArbeitnehmerIn aus einer niedrigeren Verwendungsgruppe umgereiht wurde und gemäß § 53 Abs. 2 in die Grundstufe der höheren Verwendungsgruppe einzureihen wäre und bereits die erforderlichen Kenntnisse und Erfahrungen verfügt oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">bei erfolgreicher Absolvierung einschlägiger inner- und außerbetrieblicher Ausund Weiterbildungsmaßnahmen zur Verbesserung der Tätigkeitsausübung bzw. Tätigkeitserweiterung.</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen ist von der Universitätsleitung der <span class=\"fett hervor\">Expert(inn)enstatus</span> zuzuerkennen, wenn auf Grund individuellen Zielvereinbarung oder eines Mitarbeiter(innen)gespräches festgestellt wird, dass sie die in Abs. 3 angeführten Kriterien in folgender Anzahl erfüllen:einer</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Verwendungsgruppe I:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Kriterien</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe IIa bis IIIb:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">4 Kriterien</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe IVa bis V:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">5 Kriterien.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Qualifikationskriterien, die typischerweise für die Erfüllung des arbeitsvertraglich festgelegten Aufgabenbereiches notwendig sind, finden keine Berücksichtigung. Qualifikationskriterien, die bereits bei einer Zuerkennung des Expert(inn)enstatus berücksichtigt worden sind, können für eine weitere Zuerkennung nur dann anerkannt werden, wenn sie auch nach der vorhergehenden Vorrückung neu erfüllt sind. Das ist insbesondere der Fall, wenn organisatorische oder inhaltliche Änderungen des Tätigkeitsprofils neue Qualifikationen erfordern.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die Zuerkennung des Expert(inn)enstatus sind folgende Qualifikationskriterien maßgebend:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Aktive Gestaltung und Optimierung von Arbeitsabläufen;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wiederholte Durchführung von internen (Ein-)Schulungen;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">wiederholte, die Organisationseinheiten übergreifende Koordinations- und Abstimmungstätigkeiten;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">wiederholte, verantwortliche Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Übernahme der Position eines/einer „verantwortlichen Beauftragten“ nach den jeweiligen rechtlichen Grundlagen;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">erfolgreiche Absolvierung einschlägiger inner- und außerbetrieblicher Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen im Hinblick auf fachliche - und Leitungsqualifikation;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">überdurchschnittliche Fachkompetenz;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">besondere Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Serviceorientierung;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">überdurchschnittliches Wissen zu innerbetrieblichen bereichsübergreifenden Abläufen, sowie Kompetenz zu dessen Weitergabe;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">wiederholte Wahrnehmung von temporären Leitungsfunktionen in Vertretung der LeiterInnen von Organisationseinheiten;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">Besorgung besonderer Aufgaben im ITBereich oder im Bereich des medizinisch-, chemisch- oder sonstigen technischen Personals.</p></div> </div> <p class=\"text\">Weitere Qualifikationskriterien können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 53.</div><h4 class=\"titel\">Vorgangsweise bei Vorrückungen und Umreihungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936119_5301435\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Erfolgt eine Umreihung in eine höhere Qualifikationsstufe innerhalb der gleichen Verwendungsgruppe oder wird der Expert(inn)enstatus zuerkannt, gebührt das Entgelt der höheren Qualifikationsstufe ab dem auf die Umreihung bzw. Zuerkennung folgenden Monatsersten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Erfolgt eine Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe aus der Grundstufe oder Regelstufe, gebührt das Entgelt der betragsmäßig nächst höheren Qualifikationsstufe in der neuen Verwendungsgruppe im Vergleich zum bisher gewährten kollektivvertraglichen Entgelt ab dem auf die Umreihung folgenden Monatsersten. Ein vor der Umreihung über dem kollektivvertraglichen Entgelt liegendes IST-Entgelt ist ab der Umreihung im Ausmaß des das kollektivvertragliche Entgelt vor der Umreihung übersteigenden Betrages weiter zu gewähren. In der neuen Verwendungsgruppe ist die Vorrückung in die nächst höhere Entgeltstufe bei Vollendung des diesbezüglichen Vorrückungszeitraumes mit der Maßgabe vorzunehmen, dass die Zeit bis zur Vollendung des Vorrückungszeitraumes dem Verhältnis jener Zeit zu entsprechen hat, die der/die ArbeitnehmerIn in der niedrigeren Verwendungsgruppe bis zur Vorrückung noch zu absolvieren gehabt hätte. Sich bei der Berechnung der Zeit bis zur Vorrückung ergebende Kommazahlen sind kaufmännisch zu runden.</p><p class=\"text\">Führen zwei oder mehr Stufen der niedrigeren Verwendungsgruppe in jene betragsmäßig nächsthöhere Entgeltstufe der höheren Verwendungsgruppe, die durch die Umreihung erreicht wird, so ist die Berechnung des Zeitraumes bis zur Vollendung des Vorrückungszeitraumes in der höheren Verwendungsgruppe nach obiger Formel mit der Abweichung zu ermitteln, dass diese zwei oder mehr Stufen der niedrigeren Verwendungsgruppe in Summe als einheitlicher Vorrückungszeitraum gelten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 54.</div><h4 class=\"titel\">Gehaltsschema für das allgemeine Universitätspersonal</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936121_5301438\" para-code=\"uni0164\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das monatliche Bruttoentgelt in Euro beträgt (Klammerausdruck J = Vorrückungszeitraum in Jahren; für Vorrückung notwendige innerbetriebliche Arbeitserfahrung)</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gehaltsschema allgemeines Universitätspersonal</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"allgemeines-Personal; Geltungsbeginn = 01.01.2026; Geltungsende = 31.12.2026\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für das allgemeine Personal ab 01.01.2026\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" valign=\"top\">VwGr</th> <th align=\"center\" colspan=\"8\">Qualifikationsstufe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">I</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Grundstufe</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.341,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Regelstufe 1 </span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R2</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R3</span> <br>(5 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R4</span> <br>(5 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R5</span> <br>(5 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R6</span> <br>(5 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R7</span> <br>(5 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R8</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">2.480,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">2.550,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.689,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.759,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.829,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 6; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.902,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 7; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.976,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 8\" class=\"Monatslohn\">3.100,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">IIa</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Grundstufe</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">2.480,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Regelstufe 1</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R2</span> <br>(5 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R3</span> <br>(7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R4</span> <br>(7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R5</span> <br>(7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R6</span> <br>(7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R7</span> </td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">2.689,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.829,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">2.945,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.069,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.193,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 6; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.288,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 7\" class=\"Monatslohn\">3.383,50</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">IIb</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Grundstufe</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">2.620,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Regelstufe 1</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R2</span> <br>(5 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R3</span> <br>(7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R4</span> <br> (7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R5</span> <br>(7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R6</span> <br>(7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R7</span></td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">2.829,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\">2.976,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.100,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.224,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.353,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 6; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.450,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 7\" class=\"Monatslohn\">3.547,90</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">IIIa</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Grundstufe</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'C_wissenschaftlich_künstlerisches_Personal'; Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" referenzwert=\"IIIa_Grundstufe\">2.759,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Regelstufe 1</span> <br> (5 J) </td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R2</span> <br> (7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R3</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R4</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R5</span> <br> (8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R6</span></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\">3.053,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.450,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">3.776,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.023,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.188,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 6\" class=\"Monatslohn\">4.353,0</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">IIIb</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Grundstufe</span> <br> (3 J)</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"IIIb_Grundstufe\">3.131,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Regelstufe 1</span> <br>(5 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R2</span> <br>(7 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R3</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R4</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R5</span> <br> (8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R6</span></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P5Y\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"IIIb_Regelstufe1\">3.450,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P7Y\" class=\"Monatslohn\">3.858,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.188,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.435,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.600,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 6\" class=\"Monatslohn\">4.764,60</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">IVa</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Grundstufe</span> <br> (3 J)</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">3.450,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Regelstufe 1</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R2</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R3</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R4</span> <br> (8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R5</span></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.105,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.600,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">5.176,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">5.419,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5\" class=\"Monatslohn\">5.540,40</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">IVb</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Grundstufe</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">3.776,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">Regelstufe 1</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R2</span> <br> (8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R3</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R4</span> <br> (8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R5</span></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.476,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">5.014,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">5.540,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">5.823,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5\" class=\"Monatslohn\">5.965,0</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">V</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Grundstufe</span> <br>(3 J)</td> <td align=\"center\" colspan=\"7\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y\" class=\"Monatslohn\">4.105,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Regelstufe 1</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R2</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R3</span> <br>(8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R4</span> <br> (8 J)</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">R5</span></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">4.847,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">5.419,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">5.904,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P8Y\" class=\"Monatslohn\">6.227,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5\" class=\"Monatslohn\">6.389,20</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das monatliche Entgelt ist am Fünfzehnten jeden Monats für diesen Kalendermonat auszuzahlen. Ist der Fünfzehnte kein Arbeitstag, hat die Auszahlung am vorhergehenden Arbeitstag zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zusätzlich gebührt dem/der ArbeitnehmerIn am 15. März, am 15. Juni, am 15. September und am 15. November jeden Jahres jeweils eine Sonderzahlung im Ausmaß des halben für den Auszahlungsmonat zustehenden Entgelts. Wird das Arbeitsverhältnis während des Kalenderjahres begründet oder beendet oder ändert sich das Beschäftigungsausmaß, so gebührt für dieses Jahr der aliquote Teil der Sonderzahlungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung können für ProjektmitarbeiterInnen (§ 50 Abs. 2) andere Auszahlungstermine als nach Abs. 2 und 3 vorgesehen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Gehaltsschema für das allgemeine Universitätspersonal",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 55.</div><h4 class=\"titel\">Mehrarbeitsvergütung für das allgemeine Universitätspersonal</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936123_5301441\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Überstunden werden im Verhältnis 1 : 1,5 durch Zeitausgleich abgegolten. Überstunden, die an Sonntagen und Feiertagen geleistet werden, werden im Verhältnis 1 : 2 durch Zeitausgleich abgegolten. Mehrarbeitsstunden von teilzeitbeschäftigten ArbeitnehmerInnen (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d Abs. 3 AZG</a>), die das vereinbarte Beschäftigungsausmaß im Durchrechnungszeitraum nach § 34 Abs. 3 erster Satz um mehr als 20 % übersteigen, werden im Verhältnis 1 : 1,25 durch Zeitausgleich abgegolten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Zeitpunkt der Konsumation des Zeitausgleichs ist zwischen ArbeitnehmerIn und Universität zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Überstunden, die in der Nacht (= zwischen 22 Uhr und 6 Uhr) geleistet werden sowie Überstunden und Mehrarbeitsstunden, die nicht durch Zeitausgleich (Abs. 1) abgegolten sind, sind nach den folgenden Bestimmungen in Geld abzugelten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Die Überstundenentlohnung besteht aus einem Grundstundenlohn und einem Zuschlag.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"> Der Grundstundenlohn beträgt 1/160 des Bruttomonatsentgeltes (§ 54). Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen sind alle über 12 Monatsentgelte hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Der Zuschlag ist mit folgenden Prozentsätzen des Grundstundenlohnes zu bemessen, wobei nur der jeweils höchste Prozentsatz zur Anwendung kommt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\"> Überstunden, die an Sonntagen und Feiertagen geleistet werden: 100 %;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\"> Überstunden, die in der Nacht (= zwischen 22 Uhr und 6 Uhr) geleistet werden: 200 %,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\"> jede andere Überstunde: 50 %,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\"> Mehrarbeitsstunden (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d Abs. 3 AZG</a>), die das vereinbarte Beschäftigungsausmaß im Durchrechnungszeitraum nach § 34 Abs. 3 Satz 1 um mehr als 20 % übersteigen: 25 %.</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung von Überstunden nach Abs. 3 Z. 3 erfolgt abweichend von § 49 Abs. 10 und § 54 Abs. 2 spätestens mit der Abrechnung des auf die Überstundenleistung zweitfolgenden Monats.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Mehrarbeitsvergütung für das allgemeine Universitätspersonal",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 55a.</div><h4 class=\"titel\">Sonntagsarbeit und Nachtarbeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936125_5301444\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs 2 Z 2, die an Sonntagen im Rahmen eines Schicht- oder Wechseldienstes beschäftigt werden und deren tägliche Normalarbeitszeit durch eine Betriebsvereinbarung (§ 34 Abs 4) auf 12 Stunden ausgedehnt wurde, gebührt für jede in der Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein Zuschlag in der Höhe von 1,65 ‰ des monatlichen Bruttoentgelts der Verwendungsgruppe IIIb/Grundstufe (§ 54). Durch Betriebsvereinbarung können auch abweichende Regelungen getroffen werden; bestehende Betriebsvereinbarungen gelten als abweichende Regelungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z 2, die Nachtarbeit (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"12a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40144626/Arbeitszeitgesetz/§-12a-Definitionen-und-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 12a Abs. 1 AZG</a> [= zwischen 22 und 5 Uhr]) leisten, kann durch Betriebsvereinbarung ein Zuschlag vorgesehen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zuschläge nach Abs. 1 oder Abs. 2 sind bei der Berechnung des Zuschlages für an Sonntagen oder in der Nacht geleistete Überstunden (§ 55 Abs. 3 Z 2 und 3 lit a bzw lit b) und für Mehrarbeitsstunden (§ 55 Abs. 3 Z 2 lit d) nicht zu berücksichtigen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonntagsarbeit und Nachtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 56.</div><h4 class=\"titel\">Lehrlingsentschädigung, Ferialarbeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936127_5319828\" para-code=\"uni165\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die monatliche Lehrlingsentschädigung für Lehrlinge im Sinne des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes</a> beträgt im</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"allgemeines-Personal\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE1\">1.102,60</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2\">1.300,80</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr= 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3\">1.527,40</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE4\">1.866,80</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">FerialarbeitnehmerInnen</span>, das sind ArbeitnehmerInnen, die während der Ferien als Aushilfe tätig werden, ohne dazu nach schul- oder studienrechtlichen Vorschriften verpflichtet zu sein (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"8\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276429/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-8-Sonstige-Teilversicherung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs. 1 Z. 3 lit. h und i ASVG</a>), gebührt ein Monatsentgelt in Höhe der Lehrlingsentschädigung für das zweite Lehrjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">§ 54 Abs. 2 und 3 sowie § 55 gelten auch für Lehrlinge und FerialarbeitnehmerInnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Lehrlingsentschädigung, Ferialarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">C.</div><h3 class=\"titel\">Gemeinsame Regelungen</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 57.</div><h4 class=\"titel\">Journaldienstzulage</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936130_5301451\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1 und 2 mit Ausnahme der ArbeitnehmerInnen nach § 69 gebührt für die Leistung von Bereitschaftsdiensten (Journaldiensten) eine Abgeltung, die</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> Montag bis Samstag für jede Journaldienststunde zwischen 6 und 22 Uhr: 1/240 des jeweiligen monatlichen Bruttoentgelts gemäß § 49 oder § 54,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"> Montag bis Samstag für jede Journaldienststunde zwischen 22 und 6 Uhr: 1/180 des jeweiligen monatlichen Bruttoentgelts gemäß § 49 oder § 54,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\"> an Sonn- und Feiertagen für jede der ersten bis achten Journaldienststunde: 1/180 des jeweiligen monatlichen Bruttoentgelts gemäß § 49 oder § 54 und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\"> an Sonn- und Feiertagen für jede ab der neunten Journaldienststunde: 1/120 des jeweiligen monatlichen Bruttoentgelts gemäß § 49 oder § 54.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">beträgt, soweit für diese Zeiten nicht die Abgeltung durch Zeitausgleich vereinbart wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Journaldienstzulage erfolgt abweichend von § 49 Abs. 10 und § 54 Abs. 2 spätestens mit der Abrechnung des auf die Journaldienstleistung zweitfolgenden Monats.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Journaldienstzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 58.</div><h4 class=\"titel\">Rufbereitschaftsentschädigung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936132_5301454\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1 und 2 mit Ausnahme der ArbeitnehmerInnen nach § 70 gebührt für die Leistung von Rufbereitschaften eine Entschädigung, die</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> Montag bis Samstag für jede Rufbereitschaftsstunde zwischen 6 und 22 Uhr: 0,1 %,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"> Montag bis Samstag für jede Rufbereitschaftsstunde zwischen 22 und 6 Uhr: 0,15 %,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\"> an Sonn- und Feiertagen für jede der ersten bis achten Rufbereitschaftsstunde: 0,15 %, und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\"> an Sonn- und Feiertagen für jede ab der neunten Rufbereitschaftsstunde: 0,2 %.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">des monatlichen Bruttoentgelts der Verwendungsgruppe IIIb/ Grundstufe gemäß § 54 beträgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Rufbereitschaftsentschädigung erfolgt abweichend von § 49 Abs. 10 und § 54 Abs. 2 spätestens mit der Abrechnung des auf die Rufbereitschaft zweitfolgenden Monats.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird der/die ArbeitnehmerIn gemäß Abs. 1 während der Rufbereitschaft tatsächlich zur Arbeitsleistung an die Universität herangezogen, ist diese Arbeitszeit als Mehrleistung/ Überstunde gemäß § 55 abzugelten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Rufbereitschaftsentschädigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 59.</div><h4 class=\"titel\">Strahlen- und Infektionsgefährdungszulage</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936134_5301457\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/die ArbeitnehmerIn hat Anspruch auf eine monatliche Infektions-/Strahlengefährdungszulage (12 x jährlich), soweit und solange er/sie in einem Bereich verwendet wird, der dauerhaft und wesentlich infektions-/ strahlengefährdet ist und in dem die Infektions-/ Strahlenbelastung wesentlich über das allgemeine Berufsrisiko der Berufsgruppe unter Zugrundelegung der vorgeschriebenen Schutzmaßnahmen hinausgeht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ist der/ die ArbeitnehmerIn einer Belastung von über vier und bis zu acht Stunden täglich ausgesetzt, beträgt die Strahlen-/ Infektionsgefährdungszulage 3 % des monatlichen Bruttoentgelts der Verwendungsgruppe IIIb/ Regelstufe 1 gemäß § 54 (Große Strahlen-/ Infektionsgefährdungszulage).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ist der/ die ArbeitnehmerIn einer Belastung von über zwei und bis zu vier Stunden täglich ausgesetzt, beträgt die Strahlen-/ Infektionsgefährdungszulage 2 % des monatlichen Bruttoentgelts der Verwendungsgruppe IIIb/ Regelstufe 1 gemäß § 54 (Kleine Strahlen-/ Infektionsgefährdungszulage).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen von Situationen, in denen eine entsprechende Infektions- und Strahlengefährdung besteht, gebührt dem/ der ArbeitnehmerIn die Zulage nur einmal.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Zulage ist mit dem monatlichen Entgelt auszuzahlen. Bei Teilzeitbeschäftigung gebührt die Zulage aliquot.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Strahlen- und Infektionsgefährdungszulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 60.</div><h4 class=\"titel\">Schmutzzulage</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936136_5301460\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/ die ArbeitnehmerIn hat Anspruch auf eine monatliche Schmutzzulage (12 x jährlich) in der Höhe von 1,25 % des monatlichen Bruttoentgelts der Verwendungsgruppe IIIb/ Regelstufe 1 gemäß § 54, soweit und solange er/ sie während der gesamten Arbeitszeit überwiegend mit Arbeiten betraut ist, die zwangsläufig eine erhebliche Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Bekleidung bewirken.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Zulage ist mit dem monatlichen Entgelt auszuzahlen. Bei Teilzeitbeschäftigung gebührt die Zulage aliquot.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Schmutzzulage",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936138_5301463\" para-code=\"uni0155\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem/der ArbeitnehmerIn, der/die durch Erklärung bei der Universität einen Pauschbetrag gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"16\" data-subsection=\"1\" data-number=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40274823/Einkommensteuergesetz-1988/§-16-Werbungskosten\" target=\"_blank\">§ 16 Abs. 1 Z. 6 lit. c, d oder e EStG 1988</a> in Anspruch nimmt, gebührt ab dem Tag der Abgabe dieser Erklärung bei der Universität ein Fahrtkostenzuschuss.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Fahrtkostenzuschuss beträgt mit Wirkung ab 1.9.2019<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr936138_5301463_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr936138_5301463_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr936138_5301463_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr936138_5301463_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Die im letzten Satz von § 61 Abs. 2 genannte Verordnung des Bundeskanzlers erschien zuletzt am 27. Dezember 2023 im <a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 422/2023\">BGBl. II Nr. 422/2023</a>. Seit 1. Jänner 2024 gelten daher höhere Werte. Sie werden in Klammer ausgewiesen.</p></div> für jeden vollen Kalendermonat in den Fällen des</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"4%\"> <col align=\"left\" width=\"62%\"> <col align=\"center\" width=\"33%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">1.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\"><a data-law=\"10004570\" data-section=\"16\" data-subsection=\"1\" data-number=\"6\" data-literal=\"c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40274823/Einkommensteuergesetz-1988/§-16-Werbungskosten\" target=\"_blank\">§ 16 Abs. 1 Z 6 lit. c EStG 1988</a> bei einer Entfernung zwischen Wohnung und Arbeitsstätte von mindestens</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">20 km bis 40 km</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">20,64 Euro (seit 1.1.2024: 25,39 Euro),</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">mehr als 40 km bis 60 km</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">40,80 Euro (seit 1.1.2024: 50,22 Euro),</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">mehr als 60 km</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">60,99 Euro (seit 1.1.2024: 75,06 Euro),</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">2.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\"><a data-law=\"10004570\" data-section=\"16\" data-subsection=\"1\" data-number=\"6\" data-literal=\"d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40274823/Einkommensteuergesetz-1988/§-16-Werbungskosten\" target=\"_blank\">§ 16 Abs. 1 Z 6 lit. d EStG 1988</a> bei einer Entfernung zwischen Wohnung und Arbeitsstätte von</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">mindestens 2 km bis 20 km</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">11,23 Euro (seit 1.1.2024: 13,82 Euro),</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">mehr als 20 km bis 40 km</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">44,55 Euro (seit 1. 1 . 2024: 54,82 Euro),</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">mehr als 40 km bis 60 km</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">77,54 Euro (seit 1.1.2024: 95,43 Euro),</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">mehr als 60 km</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">110,74 Euro (seit 1.1.2024: 136,28 Euro),</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">3.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\"><a data-law=\"10004570\" data-section=\"16\" data-subsection=\"1\" data-number=\"6\" data-literal=\"e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40274823/Einkommensteuergesetz-1988/§-16-Werbungskosten\" target=\"_blank\">§ 16 Abs. 1 Z 6 lit. e EStG 1988</a> bei Fahrten von der Wohnung zur Arbeitsstätte an mindestens 8, aber nicht mehr</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">als 10 Tagen im Kalendermonat</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">zwei Drittel,</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">mindestens 4, aber nicht mehr als 7 Tagen im Kalendermonat</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">ein Drittel</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des jeweiligen Monatsbetrags nach Z 1. oder 2.</p> <p class=\"text\">Diese Monatsbeträge vermindern oder erhöhen sich in dem Maß, das sich aus der Veränderung des von der Bundesanstalt Statistik Österreich verlautbarten Verbraucherpreisindex 2010 oder des an seine Stelle tretenden Index gegenüber der für Mai 2019 verlautbarten Indexzahl ergibt, wobei Änderungen solange nicht zu berücksichtigen sind, als sie 5 % dieser Indexzahl und in der Folge 5 % der zuletzt für die Valorisierung maßgebenden Indexzahl nicht übersteigen. Die neuen Beträge gelten ab dem der Verlautbarung der Indexveränderung durch die Bundesanstalt Statistik Österreich folgenden übernächsten Monatsersten. Maßgebend sind die durch Verordnung des Bundeskanzlers gemäß <a data-law=\"10008163\" data-section=\"20b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40274326/Gehaltsgesetz-1956/§-20b-Fahrtkostenzuschuss\" target=\"_blank\">§ 20b Abs. 2 des Gehaltsgesetzes 1956</a> kundgemachten durch die Valorisierung geänderten Beträge einschließlich des Zeitpunkts, in dem deren Änderung wirksam wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sind im Arbeitsvertrag (Dienstzettel) zwei regelmäßige Arbeitsorte festgelegt (§ 8 Abs. 3 und 4) und sind für deren Erreichung unterschiedliche Fahrtstrecken notwendig, sind alle Fahrtstrecken nach Maßgabe von Abs. 2 in Verbindung mit <a data-law=\"10004570\" data-section=\"16\" data-subsection=\"1\" data-number=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40274823/Einkommensteuergesetz-1988/§-16-Werbungskosten\" target=\"_blank\">§ 16 Abs. 1 Z 6 EStG</a> zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Fahrtkostenzuschuss endet mit Ablauf des Tages, an dem die Voraussetzungen des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"16\" data-subsection=\"1\" data-number=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40274823/Einkommensteuergesetz-1988/§-16-Werbungskosten\" target=\"_blank\">§ 16 Abs. 1 Z. 6 lit. c, d oder e EStG 1988</a> wegfallen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Fahrtkostenzuschuss ist mit dem monatlichen Entgelt (§§ 49 Abs. 10, 54 Abs. 2) auszuzahlen und gebührt zwölfmal pro Jahr, frühestens ab dem Monat, der auf die Abgabe der Erklärung gemäß Abs. 1 durch den/die ArbeitnehmerIn folgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, alle Umstände, die für die Änderung oder den Wegfall des Anspruches auf Fahrtkostenzuschuss von Bedeutung sind, unverzüglich zu melden (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"16\" data-subsection=\"1\" data-number=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40274823/Einkommensteuergesetz-1988/§-16-Werbungskosten\" target=\"_blank\">§ 16 Abs. 1 Z 6 EStG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Fahrtkostenzuschüsse, die aufgrund einer unvollständigen oder fehlerhaften Meldung oder einer Verletzung der Verpflichtungen nach Abs. 6 zu Unrecht ausbezahlt wurden, sind Übergenüsse, die jedenfalls rückzuerstatten sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Ist der/die Arbeitnehmer/in länger als einen Monat an der Leistung seiner/ihrer Dienste verhindert (§ 16), entfällt ausgenommen bei Urlaub (§ 19) und bei einer Dienstverhinderung aufgrund eines Arbeitsunfalls der Anspruch auf Fahrtkostenzuschuss mit jenem Tag, der dem Datum nach dem ersten Tag der Dienstverhinderung im Vormonat entspricht. Der Fahrtkostenzuschuss gebührt wieder ab dem Tag, an dem die Arbeitsleistung erneut aufgenommen wird. Dieser Zeitraum verkürzt sich entsprechend, wenn in die Zeit der Dienstverhinderung (§ 16) Zeiten eines Urlaubs oder einer Dienstverhinderung aufgrund eines Arbeitsunfalls fallen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">In Kalendermonaten, in denen der/die ArbeitnehmerIn keine Arbeitsleistungen erbringt, gebührt ausgenommen von Abs. 8 kein Fahrtkostenzuschuss. In Kalendermonaten, in denen das Arbeitsverhältnis, ein Karenzurlaub, der Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienst, ein Studien- bzw. Bildungsurlaub oder eine sonstige Freistellung beginnt oder endet, ist der Fahrtkostenzuschuss abgesehen von Abs. 1 zu aliquotieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Die Vorschriften der Abs. 1 bis 9 gelten rückwirkend ab 1.10.2009. Für ArbeitnehmerInnen, die bis 31.10.2009 einen Antrag auf Fahrtkostenzuschuss samt den erforderlichen Nachweisen gestellt haben, gelten bis 31.12.2009 die Vorschriften dieses Kollektivvertrages in seiner Stammfassung, wenn und solange die dort vorgesehenen Voraussetzungen erfüllt sind und der Fahrtkostenzuschuss nicht geringer ist als der sich nach Abs. 1 bis 9 ergebende Betrag.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936140_5301466\" para-code=\"uni156\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn sich der/ die ArbeitnehmerIn zur Ausführung eines von der Universität erteilten Auftrages eine Wegstrecke von mindestens drei Kilometer von seiner/ihrer Arbeitsstätte entfernen muss.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dienstreisen beginnen mit dem Verlassen der Arbeitsstätte, wenn sie von dort aus angetreten werden, sonst mit dem reisenotwendigen Verlassen der nächstgelegenen Wohnung des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin. Dienstreisen enden mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in diese Wohnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Voraussetzungen und Modalitäten sowie die Höhe der Abgeltungen für Dienstreisen können durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung können auch Regelungen über die Gewährung von Zuschüssen zum Besuch von Veranstaltungen, die Zwecken der Lehre, Forschung, Entwicklung und Erschließung der Künste oder der sonstigen Fortbildung dienen und deren Besuch in den Aufgaben des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin begründet ist, getroffen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936142_5301469\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen mit einer längeren Betriebszugehörigkeit zur betreffenden Universität haben Anspruch auf einmalige Jubiläumszuwendungen. Voraussetzungen und Ausmaß dieses Anspruches können durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann auch ein Anspruch des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin auf Gewährung eines Gehaltsvorschusses samt den dafür erforderlichen Voraussetzungen und Modalitäten vorgesehen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936144_5301472\" para-code=\"uni0166\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ansprüche gemäß § 62 Abs. 1 bis 3 müssen innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung der Dienstreise bei sonstigem Ausschluss bei der Universität durch Rechnungslegung geltend gemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Andere als die in Abs. 1 genannten Ansprüche sind bei sonstigem Ausschluss innerhalb von sechs Monaten ab Fälligkeit vom/von der ArbeitnehmerIn bei der Universität schriftlich geltend zu machen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei rechtzeitiger Geltendmachung nach Abs. 1 und 2 bleiben die Ansprüche auch über die dort vorgesehenen Fristen hinaus gewahrt, wenn der/die ArbeitnehmerIn innerhalb von</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">drei Monaten nach Erhalt einer endgültigen abschlägigen Mitteilung der Universität,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">sechs Monaten, falls sich die Universität bis dahin nicht schriftlich geäußert hat,</p></div> </div> <p class=\"text\">Klage beim zuständigen Gericht einbringt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ansprüche der Universität aus dem Arbeitsverhältnis sind bei sonstigem Ausschluss innerhalb von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt, an dem sie erhoben werden können, gerichtlich geltend zumachen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderbestimmungen für die Medizinischen Universitäten und die Veterinärmedizinische Universität Wien",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 65.</div><h4 class=\"titel\">Krankenpflegepersonal</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936147_5301476\" para-code=\"uni097\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für ArbeitnehmerInnen nach § 42 gelten die Bestimmungen der § 50 bis 55 mit der Maßgabe, dass durch die Verwendungsbeschreibungen des Krankenpflegepersonals die berufsrechtlichen Vorgaben und Befugnisse unberührt bleiben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen gemäß Abs. 1 gebührt für die mit ihrer Tätigkeit verbundenen Belastungen eine monatliche Zulage von 6,25 % des monatlichen Bruttoentgeltes der Verwendungsgruppe IIIb/ Regelstufe 1 nach § 54. Bei Teilzeitbeschäftigung gebührt die Zulage aliquot.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Darüber hinaus gebührt ArbeitnehmerInnen gemäß Abs. 1, die im Klinischen Bereich einer Medizinischen Universität verwendet werden, für ihre Mitwirkung an der klinischen Patient(inn)enversorgung eine monatliche Zulage, die</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>in den Verwendungsgruppen I und IIIb (§ 51)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">6,25 %,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>in den Verwendungsgruppen IIa, IIb, IIIa, IVa und IVb (§ 51)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">12,5 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des monatlichen Bruttoentgeltes der, Verwendungsgruppe Illb/Regelstufe 1 (§ 54) beträgt. Bei Teilzeitbeschäftigung gebührt die Zulage aliquot.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936149_5301479\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für ArbeitnehmerInnen nach § 43 gelten §§ 49 und 68 mit der Maßgabe, dass sie in die Verwendungsgruppe B 1 einzureihen sind.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 67.</div><h4 class=\"titel\">Ärzte/ Ärztinnen in Facharztausbildung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936151_5301482\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für ArbeitnehmerInnen nach § 44 gelten §§ 49 und 68 mit der Maßgabe, dass sie in die Verwendungsgruppe B 1 und, soweit mit ihnen eine Qualifizierungsvereinbarung (§ 46) getroffen wurde, in die Gehaltsgruppe A 2 einzureihen sind.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 68.</div><h4 class=\"titel\">Gehaltsschema für das wissenschaftliche Universitätspersonal (Sonderbestimmung zu § 49)</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936153_5301485\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1, die im Klinischen Bereich einer Medizinischen Universität ärztlich oder zahnärztlich verwendet werden, gilt § 49 Abs. 6. Die Abgeltung von Journaldiensten (§ 69) und Rufbereitschaften (§ 70) bleibt hievon unberührt. Mehrleistungen im Rahmen der Patient(inn)enversorgung (<a data-law=\"20002128\" data-section=\"29\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40237372/Universitaetsgesetz-2002/§-29-Organisation\" target=\"_blank\">§ 29 Abs. 1 Z 4 UG</a>), die über die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum nach § 40 Abs. 4 hinaus erbracht werden, sind, soweit sie vom Leiter der Organisationseinheit nach Maßgabe des <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">KA-AZG</a> ausdrücklich angeordnet und dokumentiert sind oder wenn die Voraussetzungen des § 35 Abs. 3 in Verbindung mit <a data-law=\"10009051\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40165331/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-8-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 8 KA-AZG</a> vorliegen, als Mehrarbeitsstunden/Überstunden in sinngemäßer Anwendung des § 55 abzugelten. Nicht als Mehrleistungen im Sinne dieser Bestimmung gelten Zeiten gemäß § 40 Abs. 5 (Ausgleichszeiten), § 69 (Journaldienste) und § 70 (Rufbereitschaften).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1, die an einer Medizinischen Universität ärztlich oder zahnärztlich verwendet werden, gebührt für die mit ihrer Tätigkeit verbundenen Belastungen eine monatliche Zulage von 7,5 % des monatlichen Bruttoentgeltes der Verwendungsgruppe IIIb/ Regelstufe 1 (§ 54). Für ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1, die im Klinischen Bereich einer Medizinischen Universität ärztlich oder zahnärztlich verwendet werden, erhöht sich diese Zulage für die Dauer der Wirksamkeit einer Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10009051\" data-section=\"3\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40165327/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-3-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 3 Abs. 4</a> und <a data-law=\"10009051\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40234838/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-4-Verlaengerter-Dienst\" target=\"_blank\">§ 4 KA-AZG</a> (§ 40 Abs. 7 und 8), mit der das Funktionieren des Krankenanstaltenbetriebes (§ 37 Abs. 1) gewährleistet ist, auf monatlich 22,5 % des monatlichen Bruttoentgeltes der Verwendungsgruppe IIIb/ Regelstufe 1 (§ 54). Bei Teilzeitbeschäftigung gebührt die Zulage aliquot.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Gehaltsschema für das wissenschaftliche Universitätspersonal (Sonderbestimmung zu § 49)",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936155_5301488\" para-code=\"@uni096\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1 sowie ArbeitnehmerInnen nach § 43 und § 44, die im Klinischen Bereich einer Medizinischen Universität ärztlich oder zahnärztlich verwendet werden, gebührt für die Leistung von Bereitschaftsdiensten (Journaldiensten) eine Abgeltung, die</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> Montag bis Samstag für jede Journaldienststunde zwischen 6 und 22 Uhr: 1,07 %,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"> Montag bis Samstag für jede Journaldienststunde zwischen 22 und 6 Uhr: 1,43 %,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\"> Sonn- und Feiertagen für jede der ersten bis achten Journaldienststunde: 1,43 % und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\"> an Sonn- und Feiertagen für jede ab der neunten Journaldienststunde: 2,15 %</p> </li> </ul> <p class=\"text\">des monatlichen Bruttoentgelts der Verwendungsgruppe IIIb/Regelstufe 1 (§ 54) beträgt, soweit für diese Zeiten nicht die Abgeltung durch Zeitausgleich erfolgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"kursiv text\">entfällt ab 1.1.2020</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1, die an der Veterinärmedizinischen Universität Wien tierärztlich verwendet werden, gebührt für die Leistung von Bereitschaftsdiensten (Journaldiensten) eine Abgeltung, die</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> Montag bis Samstag für jede Journaldienststunde zwischen 6 und 22 Uhr: 0,82 %,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"> Montag bis Samstag für jede Journaldienststunde zwischen 22 und 6 Uhr: 1,10 %,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\"> Sonn- und Feiertagen für jede der ersten bis achten Journaldienststunde: 1,10 % und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">an Sonn- und Feiertagen für jede ab der neunten Journaldienststunde: 1,65 %</p> </li> </ul> <p class=\"text\">des monatlichen Bruttoentgelts der Verwendungsgruppe IIIb/Regelstufe 1 (§ 54) beträgt, soweit für diese Zeiten nicht die Abgeltung durch Zeitausgleich erfolgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span> <p class=\"text\">Entfällt ab 1.1.2020.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Journaldienstzulage erfolgt abweichend von § 49 Abs. 10 spätestens mit der Abrechnung des auf die Journaldienstleistung zweitfolgenden Monats.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Journaldienstzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 70.</div><h4 class=\"titel\">Rufbereitschaftsentschädigung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936157_5301491\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1 sowie ArbeitnehmerInnen nach § 43 und § 44, die an einer Medizinischen Universität ärztlich oder zahnärztlich verwendet werden, gebührt für die Leistung von Rufbereitschaften eine Entschädigung, die</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Rufbereitschaft; wissenschaftliches-künstlerisches-Personal oder Beschäftigungsgruppe = 'Arzt-ohne-Forschungsaufgaben' oder Beschäftigungsgruppe = 'Arzt-in-Facharztausbildung'; ärztliche-Verwendung oder zahnärztliche-Verwendung; Uhrzeit >= 6:00; Uhrzeit < 22:00; Wochentag = Montag oder Wochentag = Dienstag oder Wochentag = Mittwoch oder Wochentag = Donnerstag oder Wochentag = Freitag oder Wochentag = Samstag\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"0,21%\" lohnart=\"RB\" name=\"Rufbereitschaftsentschädigung von Montag bis Samstag zwischen 6:00 und 22:00 in medizinischer Universität\" pro=\"Stunde\" referenz=\"IIIb_Regelstufe1\"></div> <div bedingungen=\"Rufbereitschaft; wissenschaftliches-künstlerisches-Personal oder Beschäftigungsgruppe = 'Arzt-ohne-Forschungsaufgaben' oder Beschäftigungsgruppe = 'Arzt-in-Facharztausbildung'; ärztliche-Verwendung oder zahnärztliche-Verwendung; Uhrzeit >= 22:00 oder Uhrzeit < 6:00; Wochentag = Montag oder Wochentag = Dienstag oder Wochentag = Mittwoch oder Wochentag = Donnerstag oder Wochentag = Freitag oder Wochentag = Samstag\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"0,29%\" lohnart=\"RB\" name=\"Rufbereitschaftsentschädigung Montag bis Samstag zwischen 22:00 und 6:00 in medizinischer Universität\" pro=\"Stunde\" referenz=\"IIIb_Regelstufe1\"></div> <div bedingungen=\"Rufbereitschaft; wissenschaftliches-künstlerisches-Personal oder Beschäftigungsgruppe = 'Arzt-ohne-Forschungsaufgaben' oder Beschäftigungsgruppe = 'Arzt-in-Facharztausbildung'; medizinische-Universität; ärztliche-Verwendung oder zahnärztliche-Verwendung; Rufbereitschaftsstunde >= 1; Rufbereitschaftsstunde <= 8; Wochentag = Sonntag\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"0,29%\" lohnart=\"RB\" name=\"Rufbereitschaftsentschädigung am Sonntag für jede der ersten bis achten Rufbereitschaftsstunde in medizinischer Universität\" pro=\"Stunde\" referenz=\"IIIb_Regelstufe1\"></div> <div bedingungen=\"Rufbereitschaft; wissenschaftliches-künstlerisches-Personal oder Beschäftigungsgruppe = 'Arzt-ohne-Forschungsaufgaben' oder Beschäftigungsgruppe = 'Arzt-in-Facharztausbildung'; medizinische-Universität; ärztliche-Verwendung oder zahnärztliche-Verwendung; Rufbereitschaftsstunde >= 1; Rufbereitschaftsstunde <= 8; Feiertag\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"0,29%\" lohnart=\"RB\" name=\"Rufbereitschaftsentschädigung an einem Feiertag für jede der ersten bis achten Rufbereitschaftsstunde in medizinischer Universität\" pro=\"Stunde\" referenz=\"IIIb_Regelstufe1\"></div> <div bedingungen=\"Rufbereitschaft; wissenschaftliches-künstlerisches-Personal oder Beschäftigungsgruppe = 'Arzt-ohne-Forschungsaufgaben' oder Beschäftigungsgruppe = 'Arzt-in-Facharztausbildung'; ärztliche-Verwendung oder zahnärztliche-Verwendung; Rufbereitschaftsstunde >=9; Wochentag = Sonntag\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"0,43%\" lohnart=\"RB\" name=\"Rufbereitschaftsentschädigung am Sonntag für jede ab der neunten Rufbereitschaftsstunde in medizinischer Universität\" pro=\"Stunde\" referenz=\"IIIb_Regelstufe1\"></div> <div bedingungen=\"Rufbereitschaft; wissenschaftliches-künstlerisches-Personal oder Beschäftigungsgruppe = 'Arzt-ohne-Forschungsaufgaben' oder Beschäftigungsgruppe = 'Arzt-in-Facharztausbildung'; ärztliche-Verwendung oder zahnärztliche-Verwendung; nicht klinischer-Bereich; Rufbereitschaftsstunde >= 9; Feiertag\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"0,43%\" lohnart=\"RB\" name=\"Rufbereitschaftsentschädigung an einem Feiertag für jede ab der neunten Rufbereitschaftsstunde in medizinischer Universität\" pro=\"Stunde\" referenz=\"IIIb_Regelstufe1\"></div></div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"5%\"> <col width=\"80%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td>Montag bis Samstag für jede Rufbereitschaftsstunde zwischen 6 und 22 Uhr:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,21 %,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td>Montag bis Samstag für jede Rufbereitschaftsstunde zwischen 22 und 6 Uhr:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,29 %,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td>an Sonn- und Feiertagen für jede der ersten bis achten Rufbereitschaftsstunde:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,29 % und</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td>an Sonn- und Feiertagen für jede ab der neunten Rufbereitschaftsstunde:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,43 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des monatlichen Bruttoentgelts der Verwendungsgruppe IIIb/Regelstufe 1 (§ 54) beträgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Rufbereitschaftsentschädigung erfolgt abweichend von § 49 Abs. 10 spätestens mit der Abrechnung des auf die Rufbereitschaft zweitfolgenden Monats.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird der/die ArbeitnehmerIn gemäß Abs. 1 während der Rufbereitschaft tatsächlich zur Arbeitsleistung an die Medizinische Universität herangezogen, ist diese Arbeitszeit als Mehrleistung/Überstunde gemäß § 55 abzugelten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 70a.</div><h4 class=\"titel\">MitarbeiterInnenprämie 2024</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936159_5301494\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"5\" data-number=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 Abs 5 Z 5 EStG 1988</a> kann an jenen Medizinischen Universitäten, die gemäß Artikel VI Z 8 Bundesfinanzgesetz 2024, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 148/2023\">BGBl I Nr. 148/2023</a>, für nicht abschätzbare Erhöhungen der Gehälter derer ArbeitnehmerInnen Zusatzmittel zur Verfügung gestellt erhalten und keine Änderungen des Gehaltsschemas vorgenommen haben oder 2024 vornehmen, die Rechtsgrundlage geschaffen werden, ArbeitnehmerInnen der betreffenden Universität für das Kalenderjahr 2024 eine MitarbeiterInnenprämie gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Z 447 EStG</a> bzw. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"49\" data-subsection=\"3\" data-number=\"30\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt\" target=\"_blank\">§ 49 Abs 3 Z 30 ASVG</a> in Höhe von bis zu maximal 3.000 Euro steuer- und abgabenfrei zur Auszahlung bringen zu können. In der Betriebsvereinbarung sind die Voraussetzungen und Modalitäten sowie die Höhe der Prämie festzulegen, wobei die Auszahlung nach objektiven und nachvollziehbaren Kriterien zu erfolgen hat. Es muss sich jedenfalls um zusätzliche Zahlungen handeln, die üblicherweise bisher nicht gewährt wurden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">4. Teil</div><h2 class=\"titel\">Altersvorsorge</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 71.</div><h3 class=\"titel\">Pensionskassenzusage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936162_5301498\" para-code=\"uni098\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Universitäten erteilen allen bei ihnen beschäftigten Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen nach Abs. 2 eine Pensionskassenzusage, die ausschließlich beitragsorientiert gestaltet ist und bei der von einem derzeitigen Rechnungszinssatz von 3 % ausgegangen wird. Die Wirksamkeit dieser Zusage ist vom Abschluss einer Betriebsvereinbarung (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"18a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Z. 18a ArbVG</a>) abhängig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen nach Abs. 1 sind alle Personen,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span> <p class=\"text\">deren Arbeitsverhältnis mit der Universität nach dem 31. Dezember 2003 begründet oder gemäß <a data-law=\"20002128\" data-section=\"126\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232395/Universitaetsgesetz-2002/§-126-Vertragsbedienstete-des-Bundes\" target=\"_blank\">§ 126 Abs. 5 und 7 UG</a> auf die Universität übergeleitet wurde,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span> <p class=\"text\">die länger als 24 Monate ununterbrochen in einem Arbeitsverhältnis zu der betreffenden Universität stehen, und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span> <p class=\"text\">die nicht</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a) </span> <p class=\"text\">geringfügig beschäftigt (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"5\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264322/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-5-Ausnahmen-von-der-Vollversicherung\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 2 ASVG</a>), oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b) </span> <p class=\"text\">als Lehrling beschäftigt werden.</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Jede Universität hat zu Gunsten der von diesem Kollektivvertrag erfassten Personen einen Pensionskassenvertrag abzuschließen, der die Umsetzung der in diesem Kollektivvertrag und in der Betriebsvereinbarung nach Abs. 1 enthaltenen Regelungen zum Gegenstand hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 72.</div><h3 class=\"titel\">Leistungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936164_5301501\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Pensionskassenzusage umfasst zumindest Alterspensionen, die gebühren, wenn die/der ArbeitnehmerIn das 60. Lebensjahr vollendet hat und das Arbeitsverhältnis zur Universität aufgelöst wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Leistungsrecht wird durch Unisex-Tabellen geschlechtsneutral gestaltet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Übersteigt der Barwert der Versorgungsansprüche nicht den sich aus <a data-law=\"10007055\" data-section=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40163776/Pensionskassengesetz/§-1-Allgemeine-Bestimmungen\" target=\"_blank\">§ 1 Abs. 2 und 2a des Pensionskassengesetzes</a> ergebenden Betrag, kann die leistungsberechtigte Person von der Pensionskasse abgefunden werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 73.</div><h3 class=\"titel\">Beiträge der Universität</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936166_5301504\" para-code=\"uni157\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Universität hat ab dem auf die Erfüllung der Voraussetzung nach § 71 Abs. 2 folgenden Monatsersten, frühestens aber nach Ablauf von zwei Jahren nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages, für die weitere Dauer des beitragspflichtigen Arbeitsverhältnisses einen laufenden monatlichen Beitrag an die Pensionskasse zu leisten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> für Universitätsprofessoren/Universitätsprofessorinnen (§ 25) 10 % des monatlichen Bruttobezuges;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">für alle anderen ArbeitnehmerInnen 3 % des bis zur jeweiligen Höchstbeitragsgrundlage nach <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> reichenden Teils des monatlichen Bruttobezuges; dieser Betrag erhöht sich auf 10 % für den über die Höchstbeitragsgrundlage hinausgehenden Teil des monatlichen Bruttobezuges.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Bruttobezug nach Abs. 1 gilt das jeweilige Entgelt nach §§ 49 bzw. § 54 zuzüglich allfälliger Zulagen nach §§ 57, 59, 60 und 69 sowie der Entschädigungen nach §§ 58 und 70.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In Monaten, in denen eine Sonderzahlung gebührt (§§ 49 Abs. 11 oder 12, 54 Abs. 3 oder 4), ist von dieser zusätzlich je ein Sonderbeitrag in Höhe des sich aus Abs. 1 ergebenden Prozentsatzes zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Beitragspflicht endet mit dem Ausscheiden des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin aus dem Arbeitsverhältnis zur Universität. Die Beitragspflicht ruht für Zeiten, in denen der/die ArbeitnehmerIn keine Entgeltansprüche gegenüber der Universität hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für ArbeitnehmerInnen nach § 71 Abs. 2 ist innerhalb von drei Monaten ab Vollendung einer zweijährigen Beschäftigungszeit (§ 71 Abs. 2 Z. 2) ein Einmalbetrag an die Pensionskasse zu leisten, der sich aus der Nachzahlung der Beiträge nach Abs. 1 und 2 seit Beginn des Arbeitsverhältnisses ergibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5a)</span><p class=\"text\">Für ArbeitnehmerInnen, die von der Universität nach einem erfolgreichen Lehrabschluss über die Weiterverwendungspflicht (<a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 Berufsausbildungsgesetz</a>) hinaus beschäftigt werden, ist innerhalb von drei Monaten nach Ende der Weiterverwendungspflicht ein Einmalbetrag an die Pensionskasse zu leisten, der sich aus der Nachzahlung der Beiträge nach Abs. 1 unter Zugrundelegung der Bruttobezüge nach Abs. 2 (bzw. für die Dauer des Lehrverhältnisses der Lehrlingsentschädigung) ergibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Universität kann ihre Beitragszahlungen endgültig einstellen, wenn sich ihre wirtschaftliche Lage so wesentlich verschlechtert hat, dass die Aufrechterhaltung der Pensionskassenzusage eine Gefährdung des Weiterbestandes der Universität zur Folge hätte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Universität kann ihre laufenden Beitragszahlungen vorübergehend aussetzen oder einschränken, wenn zwingende wirtschaftliche Gründe vorliegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Beiträge nach Abs. 1, 3 und 5 sind nur insoweit zu leisten, als diese den Betrag übersteigen, der einem/einer ArbeitnehmerIn nach § 71 Abs. 2 auf Grund einer individuellen Vereinbarung zur Finanzierung einer privaten Altersvorsorge zusätzlich gewährt wird oder der bisher tatsächlich geleistet wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Beiträge nach Abs. 1, 3 und 5 sind im Falle des § 49 Abs. 14 nur insoweit zu leisten, als das Entgelt gemäß Abs. 2 die Bezüge eines/ einer freigestellten Universitätslehrers/Universitätslehrerin (zuzüglich Zuwendungen gemäß <a data-law=\"10008470\" data-section=\"155\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008470,NOR40185510/Beamten-Dienstrechtsgesetz-1979/§-155-Aufgaben-der-Universitaetslehrer-Rechte-und-Pflichten\" target=\"_blank\">§ 155 Abs 4 BDG 1979</a>, <a data-law=\"10008470\" data-section=\"240a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008470,NOR40047460/Beamten-Dienstrechtsgesetz-1979/§-240a-Zusaetzliche-Taetigkeiten-fuer-Universitaeten\" target=\"_blank\">§ 240a BDG 1979</a> und <a data-law=\"10009047\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009047,NOR40014683/Bundesbediensteten-Sozialplangesetz/§-9-Leistungsorientierte-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 9 BB-SozPG</a>) im Sinne des § 49 Abs. 14 übersteigt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 74.</div><h3 class=\"titel\">Beiträge der ArbeitnehmerInnen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936168_5301507\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/die ArbeitnehmerIn kann nach Abschluss einer entsprechenden schriftlichen Vereinbarung mit der Pensionskasse eigene, zu Leistungserhöhungen führende Beiträge an die Pensionskasse leisten. Die Höhe der Arbeitnehmerbeiträge ist mit der Höhe der von der Universität nach § 73 zu leistenden Beiträge begrenzt. Darüber hinaus hat der/ die ArbeitnehmerIn die Möglichkeit, eigene Beiträge im Rahmen des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"108a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40263379/Einkommensteuergesetz-1988/§-108a-Praemienbeguenstigte-Pensionsvorsorge\" target=\"_blank\">§ 108a EStG 1988</a> bis zu der dort genannten Höhe an die Pensionskasse zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Leistung von ArbeitnehmerInnenbeiträgen ist ab Beginn der Beitragsleistung der Universität möglich, wobei § 73 Abs. 4 sinngemäß gilt. Die Universität ist berechtigt, die ArbeitnehmerInnenbeiträge vom Entgelt einzubehalten. Sie hat sie gemeinsam mit den Arbeitgeberbeiträgen an die Pensionskasse abzuführen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 75.</div><h3 class=\"titel\">Unverfallbarkeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936170_5301510\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sowohl die Beiträge der Universität als auch die Beiträge der ArbeitnehmerInnen werden sofort mit ihrer Zahlung unverfallbar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Haben ArbeitnehmerInnen unverfallbare Anwartschaften erworben, haben sie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Eintritt des Leistungsfalls Anspruch auf den Unverfallbarkeitsbetrag. Dieser entspricht 100 % der dem/der Anwartschaftsberechtigten zum jeweiligen Austrittsstichtag zugeordneten Deckungsrückstellung. Anwartschaftsberechtigte können über den Unverfallbarkeitsbetrag nach <a data-law=\"10007036\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40168642/Betriebspensionsgesetz/§-5-Unverfallbarkeit\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 2 und 3 BPG</a> verfügen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">5. Teil</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 76.</div><h3 class=\"titel\">Überleitung der nach dem 31. Dezember 2003 neu aufgenommenen ArbeitnehmerInnen; Übergangsregelung für die Pensionskassenbeiträge</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936173_5301514\" para-code=\"uni0911\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages bestehenden Arbeitsverhältnisse von nach dem 31. Dezember 2003 an der betreffenden Universität neu aufgenommenen ArbeitnehmerInnen werden durch diesen Kollektivvertrag in ihrem Bestand nicht berührt. Auch hinsichtlich einer allfälligen zeitlichen Befristung des Arbeitsverhältnisses tritt keine Änderung ein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die nach dem 31. Dezember 2003 an der Universität neu aufgenommenen ArbeitnehmerInnen gilt das <a data-law=\"10008115\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115\" target=\"_blank\">Vertragsbedienstetengesetz 1948</a> mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht mehr als Inhalt des Arbeitsvertrages. Im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung vorgesehene Regelungen, die günstiger sind als dieser Kollektivvertrag oder sonstige zwingende Bestimmungen, bleiben unberührt. Dies gilt außer in den Fällen nach Abs. 5 nicht, wenn der betreffende Anspruch im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung ausdrücklich nur für die Zeit vor dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages begrenzt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Alle ArbeitnehmerInnen werden nach den von ihnen überwiegend ausgeübten Tätigkeiten in eine Verwendungsgruppe nach §§ 48 und 49 oder §§ 51 und 52 eingereiht. Dabei sind vorbehaltlich des Abs. 4 alle in einer vergleichbaren Verwendung an der betreffenden Universität zurückgelegten Zeiten zu berücksichtigen. Über die Einreihung ist dem/ der ArbeitnehmerIn innerhalb von 12 Monaten nach Inkrafttreten des Kollektivvertrages eine schriftliche Mitteilung auszustellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die nach Abs. 3 in die Gehaltsgruppe B 2 eingereiht werden, können frühestens nach Ablauf von zwei Jahren nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nach § 49 Abs. 4 i. V. m. § 49 Abs. 3 lit. a erster Satz vorrücken.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages bestehende Ansprüche auf das monatliche Entgelt, die höher sind als nach §§ 49 bzw. 54, sowie auf Zulagen, die höher sind als nach §§ 59 und 60, bleiben in jedem Fall aufrecht. Die Ansprüche nach Satz 1 sind entsprechend zukünftiger Valorisierungen der Gehaltsschemata nach §§ 49 bzw. 54 anzupassen. Zeitabhängige Vorrückungen innerhalb der Verwendungsgruppe, in die die ArbeitnehmerInnen nach Abs. 3 eingereiht werden, führen solange zu keiner Erhöhung des Entgeltes, solange das kollektivvertragliche Entgelt das bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages gebührende Entgelt (einschließlich Valorisierungen) nicht übersteigt (Aufsaugung). ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs 2 Z. 2, für die unmittelbar vor dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrags auf Grund des <a data-law=\"10008115\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115\" target=\"_blank\">Vertragsbedienstetengesetzes 1948</a> zeitabhängige Vorrückungen vorgesehen waren, und bei denen zeitabhängige Vorrückungen nach § 54 auf Grund der Aufsaugung für einen Zeitraum nicht zu einer Gehaltserhöhung führen, der über den 30.9.2013 hinausreichen würde, rücken mit Wirkung ab 1.10.2013 in die nächste, über dem ihnen im September 2013 tatsächlich gebührenden Entgelt liegende Regelstufe nach § 54 vor, wobei die Erhöhung des Entgelts mindestens Euro 60,– beträgt; die weiteren Vorrückungen erfolgen nach § 54.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ansprüche von Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen, mit denen vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages ein Sondervertrag im Sinne des <a data-law=\"10008115\" data-section=\"36\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115,NOR40274522/Vertragsbedienstetengesetz-1948/§-36-Sondervertraege\" target=\"_blank\">§ 36 VBG</a> abgeschlossen wurde, der gegenüber der Einstufung, die der Verwendung des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin nach <a data-law=\"10008115\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115\" target=\"_blank\">VBG</a> entspricht, eine Überzahlung vorsieht und der auch keine Entsprechung im Verwendungsgruppenschema (§§ 48, 51) dieses Kollektivvertrages hat, bleiben auch so lange von einer Erhöhung ausgenommen, so lange die zukünftig valorisierten Ansätze nach §§ 49 bzw. 54 oder 59 und 60 nicht die Höhe der zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages individuell gebührenden Beträge erreicht haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Für die Anwendung des § 22 Abs. 1 sind alle ununterbrochenen Beschäftigungszeiten an der betreffenden Universität (einschließlich solcher nach dem UniAbgG) zu berücksichtigen, auch wenn sie vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages zurückgelegt wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Abweichend von § 73 Abs 1 und 3 sind in den ersten beiden Jahren nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages Beiträge an die Pensionskasse in Höhe von</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> 7,27 % für Universitätsprofessoren/ Universitätsprofessorinnen (§ 25),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"> 2,18 % für alle anderen ArbeitnehmerInnen,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">jeweils ausgehend vom Bezug nach § 73 Abs. 2 und 3 zu leisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Für ArbeitnehmerInnen gemäß § 71 Abs. 2 bzw. nach § 73 Abs. 5 hat die Universität vorbehaltlich des § 77 Abs 2 innerhalb von zwölf Monaten ab Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages einen Einmalbetrag für nach dem 31. Dezember 2003, aber vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages zurückgelegte Dienstzeiten an die Pensionskasse zu leisten. Für die Bemessung dieses Einmalbetrages sind § 73 Abs. 2 bis 4 mit der Maßgabe anzuwenden, dass an Stelle der Prozentsätze nach § 73 Abs. 1 Z. 2 0,75 % des jeweiligen monatlichen Bruttobezuges zu Grunde zu legen sind. Der Einmalbetrag ist nur insoweit zu leisten, als bisher keine Zahlungen an eine Pensionskasse oder auf Grund einer individuellen Vereinbarung zur Finanzierung einer privaten Altersvorsorge erfolgt sind. § 74 gilt sinngemäß.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überleitung der nach dem 31. Dezember 2003 neu aufgenommenen ArbeitnehmerInnen; Übergangsregelung für die Pensionskassenbeiträge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 76a</div><h3 class=\"titel\">Regelungen für am 1. Oktober 2022 bestehende Arbeitsverhältnisse zur Universität für Weiterbildung Krems (Donau-Universität Krems)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936175_5301517\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für ArbeitnehmerInnen, deren aufrechtes Arbeitsverhältnis mit der Universität für Weiterbildung Krems (Donau-Universität Krems) vor dem 1. Oktober 2022 begründet wurde, gelten bis zu einem allfälligen Übertritt nach Abs. 4 die Regelungen der Dienst- und Besoldungsordnung des Universitätszentrums für Weiterbildung (Donau-Universität Krems) (DBO) in ihrer zuletzt geltenden Fassung (weiterhin) als Inhalt des Arbeitsvertrags. Von diesen Regelungen kann nur zugunsten des/ der Arbeitnehmer⁄n abgewichen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Entgelte für ArbeitnehmerInnen nach Abs. 1 sind entsprechend der Valorisierung der jeweiligen Mindestgehälter nach §§ 49 bzw. 54 anzupassen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, deren aufrechtes Arbeitsverhältnis mit der Universität für Weiterbildung Krems (Donau-Universität Krems) bereits vor dem 1. Oktober 2022 begründet wurde, können bis zum 30. Juni 2023 ihre Bereitschaft zum Übertritt in diesen Kollektivvertrag schriftlich erklären (Übertrittserklärung). Übertrittserklärungen, die eine Bedingung enthalten, sind unwirksam.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Eine Übertrittserklärung nach Abs. 3 bewirkt die vollumfängliche Geltung dieses Kollektivvertrages für das jeweilige Arbeitsverhältnis sowie dessen entsprechende Anpassung mit Wirkung ab 1. Oktober 2023 (Übertritt). Dabei sind alle ArbeitnehmerInnen nach den von ihnen überwiegend ausgeübten Tätigkeiten in eine Verwendungsgruppe nach §§ 48 und 49 oder §§ 51 und 52 einzureihen. Für diese Einreihung sowie für alle zeitabhängigen Regelungen dieses Kollektivvertrages sind alle bis zum Übertritt in einem Arbeitsverhältnis zur Universität für Weiterbildung Krems (Donau-Universität Krems) zurückgelegten Zeiten zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Weder Übertrittserklärung (Abs. 3) noch Übertritt (Abs. 4) sind für Arbeitnehmerinnen zulässig, deren Arbeitsverhältnis mit der Universität für Weiterbildung Krems (Donau- Universität Krems) vor dem 1. Oktober 2023 durch Zeitablauf endet. Der Übertritt eines – bis zu einem späteren Zeitpunkt befristeten – Arbeitsverhältnisses lässt dessen Befristung unberührt. Die unbefristete oder neuerlich befristete Verlängerung eines befristeten Arbeitsverhältnisses, das vor dem 1. Oktober 2022 begründet wurde, bewirkt die vollumfängliche Geltung dieses Kollektivvertrages ab dem auf das ursprüngliche Befristungsende folgenden Tag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Zum Zeitpunkt des Übertritts nach Abs. 4 bestehende Ansprüche auf ein Jahresentgelt, die höher sind als die sich für ein Jahr ergebenden Bezüge nach §§ 49 bzw. 54 bleiben aufrecht. Dabei macht es keinen Unterschied, ob das Jahresentgelt auf Entgelten der Entlohnungsgruppen, auf Überzahlungen oder auf Zulagen gemäß § 10 DBO beruht. Die Ansprüche nach Satz 1 sind entsprechend zukünftiger Valorisierungen der Beträge nach §§ 49 bzw. 54 anzupassen. Zeitabhängige Vorrückungen innerhalb der Verwendungsgruppe, in welche die ArbeitnehmerInnen nach Abs. 4 eingereiht werden, führen solange zu keiner Erhöhung des Entgeltes, solange das kollektivvertragliche Entgelt das bei Übertritt gebührende Entgelt (einschließlich Valorisierungen) nicht übersteigt (Aufsaugung).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des 4. Teils dieses Kollektivvertrages (Altersvorsorge) gelten für die Universität für Weiterbildung Krems (Donau-Universität Krems) mit folgenden Abweichungen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">§ 73 gilt mit der Maßgabe, dass die Beiträge der Universität für alle ArbeitnehmerInnen (auch unabhängig von einem Übertritt) ab jenem Monatsersten zu leisten sind, der auf die Erfüllung der Voraussetzungen nach § 71 Abs. 2 Z 2 und 3 folgt. Laufende monatliche Beiträge hat die Universität frühestens ab 1. Oktober 2022 zu leisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für ArbeitnehmerInnen, deren aufrechtes Arbeitsverhältnis vor dem 1. Oktober 2022 begründet wurde, und welche die Voraussetzungen nach § 71 Abs. 2 Z 2 und 3 erfüllen, hat die Universität für vor diesem Stichtag, aber nach dem 30. September 2011 liegende Beschäftigungszeiten bis zum 30. September 2024 einen Einmalbetrag an die Pensionskasse zu leisten. Für die Bemessung dieses Einmalbetrages sind § 73 Abs. 1 bis 4 mit der Maßgabe anzuwenden, dass statt der Prozentsätze des § 73 Abs. 1 jeweils ein Viertel derselben heranzuziehen ist. Die sich ergebenden Prozentsätze gelten für Zeiten vor dem 1. Oktober 2022 auch für Nachzahlungen nach § 73 Abs. 5. Einmalbeträge sind nur insoweit zu leisten, als bisher keine Zahlungen an eine Pensionskasse oder auf Grund einer individuellen Vereinbarung zur Finanzierung einer privaten Altersvorsorge erfolgt sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für ProjektmitarbeiterInnen, die nach §§ 26 Abs. 2 letzter Satz oder 28 bzw. § 50 Abs. 2 einzustufen sind und deren Arbeitsverhältnis bereits vor dem 1. Oktober 2022 begründet wurde, gelten die Bestimmungen der §§ 71 bis 75 erst ab 1. Oktober 2024. Für davor liegende Zeiträume sind für diese ArbeitnehmerInnen weder Nachzahlungen nach Z 2 noch nach § 73 Abs. 5 oder § 76 Abs. 9 zu leisten.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 77.</div><h3 class=\"titel\">ProjektmitarbeiterInnen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936177_5301520\" para-code=\"uni0912\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für ArbeitnehmerInnen, die nach § 28 und § 50 Abs. 2 einzustufen sind und deren Arbeitsvertrag bereits vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages geschlossen wurde, gelten die Bestimmungen des § 49 Abs. 1 bis 10 und § 54 Abs. 1 dieses Kollektivvertrages erst nach drei Jahren ab Inkrafttreten des Kollektivvertrages. Dies gilt auch für ProjektmitarbeiterInnen, deren Arbeitsverträge bereits vor Inkrafttreten des Kollektivvertrag geschlossen wurden, aber nach dessen Inkrafttreten zur Fortführung oder zum Abschluss des betreffenden Projektes um insgesamt maximal ein Jahr verlängert werden; diese Ausnahme gilt längstens bis 30.9.2012.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für ArbeitnehmerInnen, die nach §§ 26 Abs. 2 letzter Satz oder 28 bzw. § 50 Abs. 2 einzustufen sind und deren Arbeitsvertrag bereits vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages geschlossen oder nach Maßgabe des Abs. 1 verlängert wurde, gelten die Bestimmungen der §§ 71 bis 75 erst nach drei Jahren ab Inkrafttreten des Kollektivvertrages. Für davor liegende Zeiträume sind für diese ArbeitnehmerInnen weder Nachzahlungen nach § 73 Abs. 5 noch nach § 76 Abs. 9 zu leisten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 78.</div><h3 class=\"titel\">Wissenschaftliche/Künstlerische MitarbeiterInnen in Ausbildung“, Assistenten/Assistentinnen ohne Doktorat, Assistenten/Assistentinnen nach § 491 VBG</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936179_5301523\" para-code=\"@uni0124\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für wissenschaftliche/künstlerische MitarbeiterInnen, die nach dem 31. Dezember 2003 und vor dem Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages in ein Arbeitsverhältnis zur Universität aufgenommen wurden, das im Wesentlichen den Regelungen in §§ 6 ff UniAbgG (insbesondere im Hinblick auf die Einräumung von Zeit für Erbringung selbständiger wissenschaftlicher oder künstlerischer Leistungen sowie für einschlägige Aus- und Fortbildung und die vom Assistent(inn)enschema abweichende Entgelthöhe) entspricht, gelten abweichend von §§ 31, 49 und 76 das Beschäftigungsausmaß, die Aufgabenfestlegung sowie das Entgelt, wie im jeweiligen Arbeitsvertrag festgelegt, als zwingender Mindeststandard. Das Entgelt beträgt mindestens das nach § 6f Abs. 1 Z 1 i. V. m. § 7 Abs. 6 UniAbgG ab 1. Oktober 2009 geltende Ausmaß. Bei Teilbeschäftigung gebührt das Entgelt im aliquoten Ausmaß.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nach Abs. 1 übergeleitete wissenschaftliche/ künstlerische MitarbeiterInnen sowie wissenschaftliche/ künstlerische MitarbeiterInnen in Ausbildung nach §§ 6ff Uni-AbgG kann eine Qualifizierungsvereinbarung nach Maßgabe des § 80 angeboten werden.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ehemalige Assistenten/Assistentinnen nach <a data-law=\"10008115\" data-section=\"49l\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115,NOR40060278/Vertragsbedienstetengesetz-1948/§-49l-Aufnahme\" target=\"_blank\">§ 49l VBG</a>, die wegen der Übernahme in ein Arbeitsverhältnis zu einer Universität keine Abfertigung erhalten haben (<a data-law=\"10008115\" data-section=\"49r\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115,NOR40047715/Vertragsbedienstetengesetz-1948/§-49r-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 49r Abs. 2 VBG</a>), haben Anspruch auf Nachzahlung der Beiträge nach <a data-law=\"20002088\" data-section=\"6\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088,NOR40268888/Betriebliches-Mitarbeiter-und-Selbstaendigenvorsorgegesetz/§-6-Beginn-und-Hoehe-der-Beitragszahlung\" target=\"_blank\">§ 6 Abs. 1 Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz (BMSVG)</a> für die als AssistentIn nach <a data-law=\"10008115\" data-section=\"49l\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115,NOR40060278/Vertragsbedienstetengesetz-1948/§-49l-Aufnahme\" target=\"_blank\">§ 49l VBG</a> verbrachte Dienstzeit. Diese Nachzahlung hat innerhalb von zwölf Monaten von der Universität, an der der/die ArbeitnehmerIn als AssistentIn gemäß <a data-law=\"10008115\" data-section=\"49l\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115,NOR40060278/Vertragsbedienstetengesetz-1948/§-49l-Aufnahme\" target=\"_blank\">§ 49l VBG</a> beschäftigt war, an die für den/die ArbeitnehmerIn nun zuständige Mitarbeitervorsorgekasse zu erfolgen. Im Falle des Wechsels an eine andere Universität hat der/die ArbeitnehmerIn die Universität, an der er/sie als AssistentIn gemäß <a data-law=\"10008115\" data-section=\"49l\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115,NOR40060278/Vertragsbedienstetengesetz-1948/§-49l-Aufnahme\" target=\"_blank\">§ 49l VBG</a> beschäftigt war, hierüber in Kenntnis zu setzen und ihr die nunmehr zuständige Mitarbeitervorsorgekasse bekannt zu geben.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Wissenschaftliche/Künstlerische MitarbeiterInnen in Ausbildung“, Assistenten/Assistentinnen ohne Doktorat, Assistenten/Assistentinnen nach § 491 VBG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 79.</div><h3 class=\"titel\">Übertretende ArbeitnehmerInnen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936181_5301526\" para-code=\"@uni0114\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die für einen Übertritt nach <a data-law=\"20002128\" data-section=\"126\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232395/Universitaetsgesetz-2002/§-126-Vertragsbedienstete-des-Bundes\" target=\"_blank\">§ 126 Abs. 5 oder 7 UG</a> in Betracht kommen, ist von der Universität innerhalb von 18 Monaten ab Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages eine schriftliche Mitteilung vorzulegen. Aus dieser hat hervorzugehen,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">in welche Verwendungsgruppe nach §§ 48 und 49 oder §§ 51 und 52,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">und allenfalls in welche zeitabhängige Entgeltstufe (unter Berücksichtigung der in <a data-law=\"20002128\" data-section=\"126\" data-subsection=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232395/Universitaetsgesetz-2002/§-126-Vertragsbedienstete-des-Bundes\" target=\"_blank\">§ 126 Abs. 8 UG</a> genannten Dienstzeiten) innerhalb dieser Verwendungsgruppe der/ die ArbeitnehmerIn im Falle eines Wechsels voraussichtlich einzuordnen wäre, sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">wann voraussichtlich mit der Vorrückung in die nächsthöhere zeitabhängige Entgeltstufe (unter Berücksichtigung der in <a data-law=\"20002128\" data-section=\"126\" data-subsection=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232395/Universitaetsgesetz-2002/§-126-Vertragsbedienstete-des-Bundes\" target=\"_blank\">§ 126 Abs. 8 UG</a> genannten Dienstzeiten) zu rechnen ist.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Universität wird sich um eine sorgfältige Prüfung der voraussichtlichen Einstufung bemühen. Aus der Mitteilung selbst können keine Ansprüche abgeleitet werden. § 50 bleibt hievon unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Gibt der/die ArbeitnehmerIn eine Übertrittserklärung in den Kollektivvertrag ab, so ist er/sie entsprechend den Bestimmungen des Kollektivvertrages einzureihen. Wird der/die ArbeitnehmerIn von der Universität niedriger als nach der Mitteilung nach Abs. 1 eingereiht, so kann er/sie innerhalb von zwei Monaten ab Kenntnis der tatsächlichen Einreihung seine/ihre Übertrittserklärung widerrufen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei ArbeitnehmerInnen, die den Übertritt in den Kollektivvertrag erklärt haben, wird die im bisherigen Dienstverhältnis nach <a data-law=\"10008115\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115\" target=\"_blank\">VBG</a> zurückgelegte Dienstzeit für alle zeitabhängigen Rechte berücksichtigt (<a data-law=\"20002128\" data-section=\"126\" data-subsection=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232395/Universitaetsgesetz-2002/§-126-Vertragsbedienstete-des-Bundes\" target=\"_blank\">§ 126 Abs. 8 Satz 2 UG</a>). Die Abfertigungsanwartschaft (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 AngG</a>) kann durch eine schriftliche Vereinbarung auf die für die Universität zuständige Betriebliche Vorsorgekasse übertragen werden; dabei sind Abschläge unzulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936183_5301529\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nach § 78 übergeleiteten wissenschaftlichen/ künstlerischen MitarbeiterInnen sowie nach <a data-law=\"20002128\" data-section=\"126\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232395/Universitaetsgesetz-2002/§-126-Vertragsbedienstete-des-Bundes\" target=\"_blank\">§ 126 Abs. 1 bis 4 UG</a> übergeleiteten Universitätsassistenten/ Universitätsassistentinnen nach <a data-law=\"10008115\" data-section=\"49l\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115,NOR40060278/Vertragsbedienstetengesetz-1948/§-49l-Aufnahme\" target=\"_blank\">§ 49l VBG</a> kann nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages eine Qualifizierungsvereinbarung gemäß § 27 mit der Maßgabe angeboten werden, dass</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> ein Bedarf entsprechend der internen Strukturplanung (§ 27 Abs. 1) gegeben ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"> eine Ausschreibung nach § 26 Abs. 8 nicht erforderlich ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">das Anbot einer Qualifizierungsvereinbarung so rechtzeitig nach Inkrafttreten des Kollektivvertrages gestellt wird, dass die Qualifizierung während der restlichen Vertragszeit möglich ist, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">für den Fall der Verlängerung des auslaufenden Vertrages oder des Abschlusses eines Arbeitsvertrages nach Ende der Beschäftigung als wissenschaftliche/r / künstlerische/r MitarbeiterIn nach UniAbgG das Anbot einer Qualifizierungsvereinbarung mit Abschluss des Folge- Arbeitsvertrages gestellt wird.</p> </li> </ul> </li> </ul> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936185_5301532\" para-code=\"uni167\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Änderungen dieses Kollektivvertrages durch den 1. Nachtrag vom 18.1.2010 treten mit Ausnahme der Neufassung des § 61 rückwirkend mit 1.10.2009 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Gehälter, der diesem Kollektivvertrag unterliegenden ArbeitnehmerInnen der Universitäten (§§ 49, 54) sowie die Lehrlingsentschädigungen (§ 56) jeweils einschließlich allfälliger Überzahlungen, werden mit Wirkung ab 1.1.2010 und für den Zeitraum bis 31.12.2010 um 0,9 % und zusätzlich Euro 4,– (bei Teilzeitbeschäftigung gilt der aliquote Euro-Betrag) erhöht. Der so errechnete Betrag wird kaufmännisch auf die erste Dezimalstelle gerundet. Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Dezembergehalt 2009.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Gehälter der diesem Kollektivvertrag unterliegenden ArbeitnehmerInnen der Universitäten (§§ 49, 54), jeweils einschließlich allfälliger Überzahlungen, werden mit Wirkung ab 1.1.2011 um Euro 34,50 erhöht. Die Lehrlingsentschädigung (§ 56) wird mit Wirkung ab 1.1.2011 um 2,3 % erhöht. Bei Teilzeitbeschäftigten gilt der aliquote Euro-Betrag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die am 15.12.2010 beschlossenen Änderungen dieses Kollektivvertrages in §§ 49 Abs. 11, 54 Abs. 3, 70 Abs. 1 und 79 Abs. 4 werden mit 1.1.2011, jene in § 69 Abs. 2 rückwirkend mit 1.10.2009 wirksam.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Gehälter der diesem Kollektivvertrag unterliegenden ArbeitnehmerInnen der Universitäten (§§ 49, 54), jeweils einschließlich allfälliger Überzahlungen, sowie die Lehrlingsentschädigung (§ 56) werden mit Wirkung ab 1.1.2012 um 3,0 % erhöht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die §§ 19 Abs. 7a und 8, 49 Abs. 14 und 73 Abs. 9 treten mit 1.1.2013 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Gehälter, der diesem Kollektivvertrag unterliegenden ArbeitnehmerInnen der Universitäten (§§ 49, 54), jeweils einschließlich allfälliger Überzahlungen, werden mit Wirkung ab 1.6.2013 um Euro 30,– erhöht. Bei Teilzeitbeschäftigten gilt der aliquote Euro-Betrag. Die Lehrlingsentschädigung (§ 56) wird mit Wirkung ab 1.6.2013 um 1,85 % erhöht. Die so errechneten Beträge wurden kaufmännisch auf die erste Dezimalstelle gerundet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Gehälter der diesem Kollektivvertrag unterliegenden ArbeitnehmerInnen der Universitäten (§§ 49, 54), jeweils einschließlich allfälliger Überzahlungen, sowie die Lehrlingsentschädigung (§ 56) werden mit Wirkung ab 1.1.2014 um 2,1 % erhöht. Die so errechneten Beträge wurden kaufmännisch auf die erste Dezimalstelle gerundet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Die Gehälter der diesem Kollektivvertrag unterliegenden ArbeitnehmerInnen der Universitäten (§§ 49, 54), jeweils einschließlich allfälliger Überzahlungen, sowie die Lehrlingsentschädigung (§ 56) werden mit Wirkung ab 1.1.2015 um 1,8 % erhöht. Die so errechneten Beträge werden kaufmännisch auf die erste Dezimalstelle gerundet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Die Änderungen in § 42 und § 61 Abs. 1, 2, 4 und 7 des 6. Nachtrages zu diesem Kollektivvertrag werden mit 1.1.2015 wirksam.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Die Gehälter der diesem Kollektivvertrag unterliegenden ArbeitnehmerInnen der Universitäten (§§ 49, 54), jeweils einschließlich allfälliger Überzahlungen, sowie die Lehrlingsentschädigung (§ 56) werden mit Wirkung ab 1.1.2016 um 1,26 % erhöht. Die so errechneten Beträge werden kaufmännisch auf die erste Dezimalstelle gerundet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Die Änderung in § 49 Abs. 7 mit dem 7. Nachtrag zu diesem Kollektivvertrag wird mit Beginn des Studienjahres 2016/2017 wirksam. In bestehende, abweichend vereinbarte Durchrechnungszeiträume wird dadurch nicht eingegriffen, diese enden aber jedenfalls mit dem Studienjahr 2017.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Die Änderung in § 20 Abs. 5 des 7. Nachtrages zu diesem Kollektivvertrag wird mit 1.1.2016 wirksam.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span><p class=\"text\">Die Gehälter der dem Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten unterliegenden Personen (§§ 49, 54), jeweils einschließlich allfälliger Überzahlungen, sowie die Lehrlingsentschädigung (§ 56) werden mit Wirkung ab 1.1.2017 um 1,0 %, aber mindestens um Euro 34,50 erhöht. Bei Teilzeitbeschäftigung gilt der aliquote Euro-Betrag. Die so errechneten Beträge werden kaufmännisch auf die erste Dezimalstelle gerundet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(15)</span><p class=\"text\">Die Gehälter der dem Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten unterliegenden Personen (§§ 49, 54), jeweils einschließlich allfälliger Überzahlungen, sowie die Lehrlingsentschädigung (§ 56) werden mit Wirkung ab 1.2.2018 um 2,33 % erhöht. Bei Teilzeitbeschäftigung gilt der aliquote Euro- Betrag. Die so errechneten Beträge werden kaufmännisch auf die erste Dezimalstelle gerundet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(16)</span><p class=\"text\">Die Gehälter der dem Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten unterliegenden Personen (§§ 49, 54), jeweils einschließlich allfälliger Überzahlungen, werden mit Wirkung ab 1.2.2019 um 2,5 % erhöht, aber mindestens um Euro 60,– und maximal um Euro 130,–. Die Lehrlingsentschädigung (§ 56) wird um Euro 60,– erhöht. Bei Teilzeitbeschäftigung gilt eine aliquote Berechnung. Die so errechneten Beträge werden kaufmännisch auf die erste Dezimalstelle gerundet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(17)</span><p class=\"text\">Die Änderungen des 11. Nachtrages werden, soweit nicht anders angegeben, mit 1.1.2020 wirksam.</p><p class=\"text\">Die Gehälter der dem Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten unterliegenden Personen (§§ 49, 54), jeweils einschließlich allfälliger Überzahlungen, werden mit Wirkung ab 1.2.2020 um 2,25 % erhöht, aber mindestens um Euro 55,–. Die Lehrlingsentschädigung (§ 56) wird um Euro 55,– erhöht. Bei Teilzeitbeschäftigung gilt eine aliquote Berechnung. Die so errechneten Beträge werden kaufmännisch auf die erste Dezimalstelle gerundet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(18)</span><p class=\"text\">Die Gehälter der dem Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten unterliegenden Personen (§§ 49, 54), jeweils einschließlich allfälliger Überzahlungen, sowie die Lehrlingsentschädigung (§ 56) werden mit Wirkung ab 1.2.2021 um 1,45 % erhöht. Die so errechneten Beträge werden kaufmännisch auf die erste Dezimalstelle gerundet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(19)</span><p class=\"text\">Die Einfügung von § 2 Abs. 1 lit. d und § 2 Abs. 2 Z 3 sowie § 76a des 12. Nachtrages zu diesem Kollektivvertrag wird mit 1.1.2022 wirksam.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(20)</span><p class=\"text\">Die Gehälter der dem Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten unterliegenden Personen (§§ 49, 54), jeweils einschließlich allfälliger Überzahlungen, werden mit Wirkung ab 1.2.2022 um 2,93 % erhöht, aber maximal um Euro 116,–. Die Lehrlingsentschädigung (§ 56) wird um 3 % erhöht. Bei Teilzeitbeschäftigung gilt eine aliquote Berechnung. Die so errechneten Beträge werden kaufmännisch auf die erste Dezimalstelle gerundet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(21)</span><p class=\"text\">Die Änderungen des Nachtrages zu diesem Kollektivvertrag werden für alle Arbeitsverhältnisse, die ab 1.1.2023 neu abgeschlossen werden, wirksam.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(22)</span><p class=\"text\">Die Gehälter der dem Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen der Universitäten unterliegenden Personen (§§ 49, 54), jeweils einschließlich allfälliger Überzahlungen, werden mit Wirkung ab 1.2.2023 um 7,15 % erhöht, aber mindestens um Euro 170,–. Die Lehrlingsentschädigung (§ 56) wird um Euro 170,– erhöht. Bei Teilzeitbeschäftigung gilt eine aliquote Berechnung, Die so errechneten Beträge werden kaufmännisch auf die erste Dezimalstelle gerundet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(23)</span><p class=\"text\">Die Gehälter der dem Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten unterliegenden Personen (§§ 49, 54), jeweils einschließlich allfälliger Überzahlungen, werden mit Wirkung ab 1.2.2024 um 9,2 % erhöht. Die Lehrlingsentschädigung (§ 56) wird mit Wirkung ab 1.2.2024 um 9,2 % erhöht. Die so errechneten Beträge werden kaufmännisch auf die erste Dezimalstelle gerundet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(24)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des 18. Nachtrags treten rückwirkend mit 1.1.2024 in Kraft und mit 31.12.2024 außer Kraft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(25)</span><p class=\"text\">Die Änderungen des 19. Nachtrags werden, soweit nicht anders angegeben, mit 1. 1. 2025 wirksam.</p><p class=\"text\">Die Gehälter der dem Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten unterliegenden Personen (§§ 49, 54), jeweils einschließlich allfälliger Überzahlungen, werden mit Wirkung ab 1. 2. 2025 um 3,8 % erhöht, aber mindestens um € 100,00 Das Lehrlingseinkommen (§ 56) wird mit Wirkung ab 1. 2. 2025 um € 100,00 erhöht. Bei Teilzeitbeschäftigung gilt eine aliquote Berechnung. Die so errechneten Beträge werden kaufmännisch auf die erste Dezimalstelle gerundet.</p> <p class=\"text\">Die Anhebung der kollektivvertraglichen Gehälter in § 49 Abs 3 lit. d zum 1. 1. 2025 und die zeitabhängige Vorrückung von der Einstufung nach § 49 Abs 3 lit. d in die Einstufung nach lit. e ist auf bestehende Überzahlungen anzurechnen und verringert diese entsprechend (Aufsaugung).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(26)</span><p class=\"text\">Die Änderung des 20. Nachtrags wird mit 1. 1. 2026 wirksam und tritt mit 31. 12. 2029 außer Kraft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(27)</span><p class=\"text\">Für Arbeitsverhältnisse, welche aufgrund einer Projektfinanzierung durch Dritte begründet und zwischen 1. 1. 2026 und 31. 12. 2029 entfristet wurden, gilt § 21 Abs. 2a unabhängig von Abs. 26 auch nach dem 31. 12. 2029 weiter.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(28)</span><p class=\"text\">Die Gehälter der dem Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen der Universitäten unterliegenden Personen (§§ 49, 54), jeweils einschließlich allfälliger Überzahlungen, werden mit Wirkung ab 1. 1. 2026 um 1,65 % erhöht, aber mindestens um € 60,00. Die Lehrlingsentschädigung (§ 56) wird um € 60,00 erhöht. Bei Teilzeitbeschäftigung gilt eine aliquote Berechnung. Die so errechneten Beträge werden kaufmännisch auf die erste Dezimalstelle gerundet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(29)</span><p class=\"text\">Die Gehälter der dem Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerlnnen der Universitäten unterliegenden Personen (§§ 49, 54), jeweils einschließlich allfälliger Überzahlungen, werden mit Wirkung ab 1. 1. 2027 um 1,3 % erhöht, aber mindestens um € 60,00. Die Lehrlingsentschädigung (§ 56) wird um € 60,00 erhöht. Bei Teilzeitbeschäftigung gilt eine aliquote Berechnung. Die so errechneten Beträge werden kaufmännisch auf die erste Dezimalstelle gerundet.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936190_5301539\" para-code=\"@uni01311\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"45%\"> <col width=\"45%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">VwGr</td> <td align=\"center\">Verwaltungspersonal</td> <td align=\"center\">Technisch-Naturwissenschaftl. Personal und Krankenpflegepersonal</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">I</td> <td>HausarbeiterIn, BühnenarbeiterIn, Reinigungspersonal, Botendienste, Hilfs- und Servicekräfte in Werkstätten, Registratur, Portier, HallenwartIn, TelefonistIn, Schreib- und Eingabekraft</td> <td>Laborhilfskraft, Pflegehelfer/Pflegehelferin Medizinische Assistenzberufe</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">IIa</td> <td>Verwaltungsfachkraft; Fachkraft in der Buchhaltung; SportwartIn, TelefonistIn mit qualifizierter Auskunftsfunktionn</td> <td>ProfessionistIn: z. B.: DruckerIn, ElektrikerIn, GärtnerIn, LaborantIn, TierpflegerIn, VersuchstechnikerIn, chemisch-technische Fachkraft, Anlagen-, Labor- und MesstechnikerIn, med.- techn.-Fachkraft, diplomierte/r Gesundheits- und KrankenpflegerIn, diplomierte medizinische Fachassistenz</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">IIb</td> <td>Selbständiger, eigenverantwortlicher Sekretariatsdienst, BuchhalterIn, SachbearbeiterIn z. B. Rechnungswesen, Controlling, Ein- und Verkauf, Personalwesen, Qualitätswesen, Bibliotheksdienst, Lohn- und GehaltsverrechnerIn, Studien- und Prüfungsangelegenheiten; SpezialistIn z. B. BeleuchterIn, KunsttischlerIn, FeinmechanikerIn, FotografIn</td> <td>selbständig, eigenverantwortlich tätige ProfessionistIn: z. B. DruckerIn, ElektrikerIn, GärtnerIn, TierpflegerIn, Laborfachkraft, WerkstättenleiterIn, VersuchstechnikerIn, chemisch-technische Fachkraft, Anlagen-, Labor- und MesstechnikerIn, ITTechnikerIn, med.-techn.-Fachkraft, diplomierte/r Gesundheits- und KrankenpflegerIn, PflegevorsteherIn, OberpflegerIn, Lehrhebamme</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">IIIa</td> <td>Einfache Managementtätigkeit in Fakultäten, Departments und Instituten, ReferentIn im Bereich der allgemeinen Verwaltung; Referats-, Bereichs- oder AbteilungsleiterIn von kleineren Organisationseinheiten; Gehobener Bibliotheksdienst</td> <td>Technische/r AssistentIn, chemo-technische/r AssistentIn; Ton-, Video-, Geräte- und HaustechnikerIn (Gebäudemanager), KlavierbaumeisterIn, BühnenmeisterIn, IT-AnwendungstechnikerIn, ITDesignerIn, gehobener medizinisch-technischer Dienst, Study Nurse</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"45%\"> <col width=\"45%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">IIIb</td> <td>Gehobene Managementtätigkeiten in Fakultäten, Departments und Instituten; InstitutsreferentIn, ReferatsleiterIn im Bereich der allgemeinen Verwaltung; Buchhaltungsvorstand; Referats-, Bereichs- oder AbteilungsleiterIn von kleineren Organisationseinheiten; Gehobener Bibliotheksdienst</td> <td>Technische/r AssistentIn an Großgeräten z. B. Elektronenmikroskop; LeiterIn kleiner Labors, Sicherheitsfachkraft; IT-ManagerIn, IT-EntwicklerIn; gehobener medizinisch-technischer Dienst</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"45%\"> <col width=\"45%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">IVa</td> <td>ReferentIn im Bereich der allgemeinen Verwaltung entsprechend der Verwendung z. B. JuristIn, ControllerIn, PersonalmanagerIn, BibliothekarIn, Referats-, Bereichs- oder AbteilungsleiterIn von Organisationseinheiten</td> <td>ReferentIn im Bereich des wissenschaftlichen – technischen Dienstes z. B. ChemikerIn, PhysikerIn, LaborleiterIn; (Leitende/r) medizinischtechnische/ r OberassistentIn oder StationsassistentIn; AnalytikerIn, SystemorganisatorIn; ProjektleiterIn</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">IVb</td> <td>ReferentIn im Bereich der allgemeinen Verwaltung entsprechend der Verwendung z. B. JuristIn, ControllerIn, PersonalmanagerIn, BibliothekarIn, Referats-, Bereichs- oder AbteilungsleiterIn von großen Organisationseinheiten bzw. StellvertreterIn von Leitern/Lei</td> <td>ReferentIn im Bereich des wissenschaftlichen – technischen Dienstes z. B. ChemikerIn, PhysikerIn; LaborleiterIn; Bereichs- oder AbteilungsleiterIn von großen Organisationseinheiten bzw. StellvertreterIn von Leitern/Leiterinnen der Verwendungsgruppe V; ChefanalytikerIn, CheforganistorIn; leitendes Krankenpflegepersonal, leitende medizinisch-technische Dienste</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">V</td> <td>Verantwortliche/r LeiterIn von Fachbereichen oder bereichsübergreifenden Einrichtungen der Universität</td> <td>Verantwortliche/r LeiterIn von großen Organisationseinheiten</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Beispielhafte Auflistung von Tätigkeiten und Berufsbildern in den Verwendungsgruppen gemäß § 51:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gemeinsame Erklärung der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst und des Dachverbands der Universitäten zu§ 21 Abs. 2a:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936193_5301543\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das gemeinsame Anliegen der Kollektivvertragsparteien ist es, die Zahl der unbefristeten Arbeitsverträge unter Berücksichtigung der jeweiligen universitären Rahmenbedingungen zu erhöhen . Auch nach der Intention des BMFWF (siehe ua Leistungsvereinbarungen 2025 - 2027) soll beim drittmittelfinanzierten Personal die Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung über die Befristungsgrenze hinaus, gegeben sein. Dies erfordert entsprechende Gestaltungsmöglichkeiten bei Wegfall in der Drittmittelfinanzierung.</p> <p class=\"text\">Die nachfolgende Ergänzung des§ 21 um Abs. 2a ermöglicht es den Universitäten, abweichend von Abs 2 Arbeitsverhältnisse aus Drittmittelprojekten auch nach fünf Jahren zum letzten des Monats zu beenden, wenn die Drittmittel - etwa aus Gründen, die an den Projektfinanzierer:innen oder auch in der Person der Arbeitnehmer:innen liegen können - entfallen oder reduziert werden. Diese Ergänzung sehen die Kollektivvertragsparteien als gemeinsames Signal, künftig im Drittmittelbereich Entfristungen vorzunehmen, um bewährten Mitarbeiter:innen weiterhin die Möglichkeit zu bieten, mit Drittmittelprojekten für die Universität tätig zu sein und auch bei Überschreiten der Grenzen des <a data-law=\"20002128\" data-section=\"109\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232387/Universitaetsgesetz-2002/§-109-Dauer-der-Arbeitsverhaeltnisse\" target=\"_blank\">§ 109 UG</a> Projekte einreichen zu können. Ein Rechtsanspruch auf Entfristung besteht weiterhin nicht.</p> <p class=\"text\">Die Regelung des Abs 2a soll nur dann zum Tragen kommen, wenn der Wegfall oder die Reduzierung der Projektfinanzierung durch Dritte einer Beschäftigung an der betreffenden Organisationseinheit nicht nur vorübergehend entgegensteht. Dabei ist von einer Überbrückungsdauer bis zur Neu- bzw. Weiterfinanzierung durch Drittmittel der betreffenden Organisationseinheit von längstens 12 Monaten auszugehen.</p> <p class=\"text\">§ 21 Abs 2a soll befristet und damit nur für Drittmittel finanzierte Arbeitsverhältnisse gelten, die zwischen 01.01.2026 und 31.12.2029 entfristet wurden. Die Kollektivvertragsparteien werden 2029 die neue Bestimmung und deren Auswirkung aus den Jahren 2026-2028 (Bericht aller Universitäten) evaluieren und rechtzeitig Verhandlungen über eine allfällige Verlängerung aufnehmen. Es handelt sich bei dieser Regelung um eine Art „Sunset-Legislation\", die, per 31.12.2029 erlischt, sollten die Kollektivvertragsparteien keine Verlängerung vereinbaren. Für die Dienstverhältnisse, die innerhalb des Zeitraums 1.1.2026 bis 31.12.2029 entfristet werden, gilt diese Regelung weiterhin. Bei positiver Entwicklung und Evaluierung (erhöhte Zahl der unbefristeten Anstellungen von drittmittelbeschäftigten Frauen und Männern sowie Unterstützung der Beantragung der Finanzierung der Selbstanstellung zur Bearbeitung eines wissenschaftlichen Projekts über die Höchstgrenze für befristete Arbeitsverhältnisse hinaus durch die Universitätsleitungen) wird von beiden Seiten eine Verlängerung angestrebt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gemeinsame Erklärung zur Auslegung des KollV für die AN der Universitäten:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936196_5301547\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">(auf Grund der Einigung in den Verhandlungsrunden vom 27. 10. und 4.12.2009)</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Die KollV-Parteien kommen überein, dass</span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes bei Erfüllung der Voraussetzungen der Verwendungsgruppe <span class=\"fett hervor\">IIIb</span> in diese einzustufen sind;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">bei ArbeitnehmerInnen der Medizinischen Universitäten, die veranlasst durch die Gründung der Medizinischen Universitäten in der Folge von der bisherigen Universität an diese gewechselt sind, vorliegende Zeiten zur jeweiligen „abgebenden“ Universität zu berücksichtigen sind.</p></div> </div> <p class=\"text\">Wien, am 18. Jänner 2010</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT ÖFFENTLICHER DIENST</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Dr. Wilhelm Gloss</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Vorsitzender-Stellvertreter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">DACHVERBAND DER UNIVERSITÄTEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Rektor Univ.-Prof. Dr. Georg Winckler</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Vorsitzender des Dachverbands</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Verständigung, dass nachstehender Inhalt an die betreffenden Universitäten mittels eines gemeinsamen Briefes von GÖD und Dachverband kommuniziert wird:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936198_5301550\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Empfehlung von GÖD und DV zu § 76 Abs. 5 des KV:</div> <p class=\"text\">GÖD und DV empfehlen den medizinischen Universitäten sowie der Veterinärmedizinischen Universität Wien bei Härtefällen, bei denen für ArbeitnehmerInnen – für die unmittelbar vor dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrags auf Grund des <a data-law=\"10008115\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115\" target=\"_blank\">Vertragsbedienstetengesetzes 1948</a> zeitabhängige Vorrückungen vorgesehen waren – trotz § 76 Abs. 5 letzter Satz KV auch zum 1.10.2013 keine Erhöhung des Entgeltes erfolgt, weil das vor Inkrafttreten des KV bezogene Entgelt das höchste in der entsprechenden Verwendungsgruppe des KV vorgesehene übersteigt, individuelle Lösungen hinsichtlich einer weiteren Entgeltperspektive anzustreben.</p> </div> <p class=\"text\">Wien, am 18. Jänner 2010</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT ÖFFENTLICHER DIENST</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Dr. Wilhelm Gloss</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Vorsitzender-Stellvertreter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">DACHVERBAND DER UNIVERSITÄTEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Rektor Univ.-Prof. Dr. Georg Winckler</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Vorsitzender des Dachverbands</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936200_5301553\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Klärung des Entgeltbegriffes gemäß § 76 Abs. 5</div> <p class=\"text\">Die KollV-Parteien kommen überein, dass im Rahmen des Gehaltsvergleichs gemäß § 76 Abs. 5 nur Entgeltpositionen gegenübergestellt werden, die auch im KollV geregelt sind, weshalb alle Zulagen, die nicht im KollV vorkommen (z. B. Erschwerniszulage), als Bestandteil des Entgelts anzusehen und dem Entgelt nach §§ 49 bzw. 54 gegenüber zu stellen sind.</p> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(Schriftliche Erläuterung der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst und des Dachverbands der Universitäten zu § 76 Abs. 5 Uni-KV. Die gemeinsame Auslegung wird intern an die Mitglieder versandt werden.)</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">§ 49 Abs. 8 lit. a KollV Auslegung von “didaktischer Ausbildung</div> <p class=\"text\">DV und GÖD kommen überein, dass § 49 Abs 8 lit a KollV nur als Bestimmung zum Schutz junger wissenschaftlicher/künstlerischer MA zu verstehen ist. MA, die bereits eine entsprechende Lehrerfahrung (z. B. durch LektorInnenverträge von zumindest zwei Semestern<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr936200_5301553_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr936200_5301553_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr936200_5301553_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr936200_5301553_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Die Berücksichtigung der Lehrerfahrung hat keine höhere Einstufung im Gehaltsschema zur Folge. Tätigkeitsbezogene Vorerfahrungen sind gesondert zu beurteilen.</p></div>) haben, sind daher solchen gleichzuhalten, die eine entsprechende „von der Universität angebotene didaktische Ausbildung absolviert haben“.</p> <p class=\"text\">15. Februar 2011</p> </div> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT ÖFFENTLICHER DIENST</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Dr. Wilhelm Gloss</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Vorsitzender-Stellvertreter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">DACHVERBAND DER UNIVERSITÄTEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Rektor Univ.-Prof. Dr. Georg Winckler</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Vorsitzender des Dachverbands</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gemeinsame Erklärung zur Schaffung von Kinderbetreuungseinrichtungen für Bedienstete an jenen universitären Einrichtungen, an denen außerhalb der Normalarbeitszeit gearbeitet wird</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936202_5301556\" para-code=\"@uni0118\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Dachverband und die Gewerkschaft Öffentlicher Dienst bekennen sich zum Ziel der Schaffung von Kinderbetreuungseinrichtungen für Bedienstete an jenen universitären Einrichtungen, an denen außerhalb der Normaldienstzeit gearbeitet wird, und unterstützen alle einschlägigen Initiativen.</p> <p class=\"text\">Dies vor allem aus Gründen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Eine bedarfsgerechte, flexible, qualitätsvolle und leistbare Kinderbetreuung ist eine der wichtigsten Rahmenbedingungen für das Gelingen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bzw. Familie und Ausbildung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Das Fehlen von ausreichenden Kinderbetreuungseinrichtungen verstärkt den Mangel an qualifizierten Kolleginnen und Kollegen im universitären Arbeitsgeschehen. Eine Schlüsselrolle kommt hiebei jetzt und auch künftighin den Frauen zu.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Grundlage für gute Qualifikation bildet eine fundierte Ausbildung; während dieser Zeit sollte daher ebenfalls eine bedarfsgerechte Kinderbetreuung für die betroffenen Mütter und Väter angeboten werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Durch eine Kinderbetreuung Rund-um-die-Uhr können stabile Betreuungsverhältnisse für die Kinder geschaffen werden; dies ist vor allem für die Entwicklung von Kleinkindern sehr wichtig.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Dachverband und die Gewerkschaft Öffentlicher Dienst werden in gemeinsamen Bemühungen versuchen, die hierfür erforderlichen finanziellen Mittel zu akquirieren.</p> <p class=\"text\">Wien, am 15. Februar 2011</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT ÖFFENTLICHER DIENST</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Dr. Wilhelm Gloss</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Vorsitzender-Stellvertreter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">DACHVERBAND DER UNIVERSITÄTEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Rektor Univ.-Prof. Dr. Georg Winckler</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Vorsitzender des Dachverbands</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"1": "<p class=\"text\">Die im letzten Satz von § 61 Abs. 2 genannte Verordnung des Bundeskanzlers erschien zuletzt am 27. Dezember 2023 im <a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 422/2023\">BGBl. II Nr. 422/2023</a>. Seit 1. Jänner 2024 gelten daher höhere Werte. Sie werden in Klammer ausgewiesen.</p>",
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"2": "<p class=\"text\">Die Berücksichtigung der Lehrerfahrung hat keine höhere Einstufung im Gehaltsschema zur Folge. Tätigkeitsbezogene Vorerfahrungen sind gesondert zu beurteilen.</p>"
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 51.</div><h4 class='titel'>Verwendungsgruppenschema für das allgemeine Universitätspersonal</h4></div></div><div class='para' id='pr936115_5301429' para-code='uni0135'><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col width='45%'/> <col width='45%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan='2' valign='top'>Verwendungsgruppen</td> <td align='center'>Einreihungskriterien</td> </tr> <tr eintrag='1'> <td class='Name' valign='top'>I</td> <td class='Beschreibung'>ArbeitnehmerInnen, die einfache, nicht schematische oder mechanische Tätigkeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten.<div class='annotationen'> <div bedingungen='allgemeines-Personal' class='beschaeftigungsgruppe' name='I_allgemeines_Personal'></div></div></td> <td class='Beschreibung'>Einschlägig erworbene Kenntnisse oder Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse bzw. Praxis</td> </tr> <tr> <td valign='top'>IIa</td> <td><div class='annotationen'> <div bedingungen='allgemeines-Personal' class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_allgemeines_Personal'></div></div>ArbeitnehmerInnen, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen fachliche oder administrative, überwiegend mitwirkende und unterstützende Tätigkeiten erledigen.</td> <td>Einschlägige erworbene Kenntnisse oder Nachweise der entsprechenden Berufserfordernisse, z. B. abgeschlossenen Lehre, Fachschulabschluss</td> </tr> <tr> <td valign='top'>IIb</td> <td><div class='annotationen'> <div bedingungen='allgemeines-Personal' class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_allgemeines_Personal'></div></div>ArbeitnehmerInnen, die auf Grund ihrer Kenntnisse und Erfahrungen fachliche oder administrative Tätigkeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages weitgehend selbständig erledigen</td> <td>Einschlägig erworbene Kenntnisse oder Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse, z. B. abgeschlossene Lehre, Fachschulabschluss</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col width='45%'/> <col width='45%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan='2' valign='top'>Verwendungsgruppen</td> <td align='center'>Einreihungskriterien</td> </tr> <tr> <td valign='top'>IIIa</td> <td><div class='annotationen'> <div bedingungen='allgemeines-Personal' class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_allgemeines_Personal'></div></div>ArbeitnehmerInnen, die qualifizierte Tätigkeiten aufgrund ihrer Kenntnisse und Erfahrungen verantwortlich selbständig ausführen.</td> <td>Kaufmännische, fachliche und organisatorische Kenntnisse oder Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse, z. B. Matura/Fachmatura</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col width='45%'/> <col width='45%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan='2' valign='top'>Verwendungsgruppen</td> <td align='center'>Einreihungskriterien</td> </tr> <tr> <td valign='top'>IIIb</td> <td><div class='annotationen'> <div bedingungen='allgemeines-Personal' class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_allgemeines_Personal'></div></div>ArbeitnehmerInnen, die qualifizierte Tätigkeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und/ oder mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind.</td> <td>Kaufmännische, fachliche und organisatorische Spezialkenntnisse oder Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse, z. B. Fachmatura, postsekundäre und tertiäre Abschlüsse bis sechs Semester</td> </tr> <tr> <td valign='top'>IVa</td> <td><div class='annotationen'> <div bedingungen='allgemeines-Personal' class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa_allgemeines_Personal'></div></div>ArbeitnehmerInnen, die schwierige, verantwortungsvolle Tätigkeiten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum verrichten.</td> <td>Wissenschaftliche, kaufmännische, rechtliche, technische und organisatorische Expertentätigkeit mit Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse und/ oder mit der Qualifikation zur Führung von Organisationseinheiten<br/>zB. Fachhochschul- und Universitätsabschlüsse, Fachmatura mit Spezialkenntnissen</td> </tr> <tr> <td valign='top'>IVb</td> <td><div class='annotationen'> <div bedingungen='allgemeines-Personal' class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb_allgemeines_Personal'></div></div>ArbeitnehmerInnen die besonders schwierige, verantwortungsvolle Tätigkeiten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum verrichten.</td> <td>Wissenschaftliche, kaufmännische, rechtliche, technische und organisatorische Expertentätigkeit mit Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse und/ oder mit der Qualifikation zur Führung von Organisationseinheiten<br/>zB. Fachhochschul- und Universitätsabschlüsse</td> </tr> <tr> <td valign='top'>V</td> <td><div class='annotationen'> <div bedingungen='allgemeines-Personal' class='beschaeftigungsgruppe' name='V_allgemeines_Personal'></div></div>ArbeitnehmerInnen in leitenden, die Universität in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen, mit erhöhtem Verantwortungsbereich, sowie mit umfassenden Spezialkenntnissen und mehrjährigen einschlägigen Erfahrungen.</td> <td>Wissenschaftliche, kaufmännische, rechtliche, technische und organisatorische Expertentätigkeit. Qualifikation zur Führung großer Organisationseinheiten mit ausgewiesener Erfahrung zur Mitarbeiter(innen)führung,</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 48.</div><h4 class='titel'>Verwendungsgruppenschema für das wissenschaftliche und künstlerische Universitätspersonal</h4></div></div><div class='para' id='pr936108_5301419' para-code='uni094'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Verwendungsgruppe <span class='fett hervor'>A 1</span>: Universitätsprofessoren/ Universitätsprofessorinnen, die auf Grund eines Berufungsverfahrens (<a data-law='20002128' data-section='98' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232382/Universitaetsgesetz-2002/§-98-Berufungsverfahren-fuer-Universitaetsprofessorinnen-und-Universitaetsprofessoren' target='_blank'>§§ 98</a>, <a data-law='20002128' data-section='99' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232383/Universitaetsgesetz-2002/§-99-Abgekuerztes-Berufungsverfahren-fuer-Universitaetsprofessorinnen-und-Universitaetsprofessoren' target='_blank'>99 UG 2002</a>) bestellt wurden.</p> <p class='text'>Verwendungsgruppe <span class='fett hervor'>A 2</span>: Wissenschaftliche/ künstlerische MitarbeiterInnen, mit denen eine Qualifizierungsvereinbarung getroffen wurde.</p> <p class='text'>Verwendungsgruppe <span class='fett hervor'>B</span>: Universitätsassistenten/ Universitätsassistentinnen, Senior Scientists, Senior Artists, Senior Lecturer, ProjektmitarbeiterInnen (§ 28) nach Abschluss eines für die Verwendung in Betracht kommenden Master- oder Diplomstudiums, Lektoren/Lektorinnen.</p> <p class='text'>Die Verwendungsgruppe umfasst die Gehaltsgruppen B 1 und B 2. </p> <p class='text'>Universitätsassistenten/ Universitätsassistentinnen, Senior Scientists, Senior Artists, Senior Lecturer und Projektmitarbeiterlnnen (§ 28, nach Abschluss eines für die Verwendung in Betracht kommenden Master- oder Diplomstudiums) sind bei Abschluss des Arbeitsvertrages in die Gehaltsgruppe <span class='fett hervor'>B 1</span> einzureihen; </p> <p class='text'>Lektoren/Lektorinnen sind in die Gehaltsgruppe <span class='fett hervor'>B 2</span> einzureihen.</p> <p class='text'>Verwendungsgruppe <span class='fett hervor'>C</span>: Studentische MitarbeiterInnen und nicht in B 1 einzureihende ProjektmitarbeiterInnen (§ 28).</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 50.</div><h4 class='titel'>Einstufung des allgemeinen Universitätspersonals</h4></div></div><div class='para' id='pr936113_5301426'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 2 werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit und je nach Erfüllung der Einreihungskriterien in die <span class='fett hervor'>Verwendungsgruppen I bis V</span> eingereiht. Die Universitätsleitung wird sich bemühen, die ArbeitnehmerInnen entsprechend ihrer Ausbildung und fachlichen Kompetenz einzusetzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>ProjektmitarbeiterInnen</span>, die befristet oder unbefristet für wissenschaftliche/ künstlerische Projekte aufgenommen werden (welche von Dritten finanziell gefördert werden), aber keine wissenschaftlichen/ künstlerischen Tätigkeiten verrichten, sind ArbeitnehmerInnen gemäß § 5 Abs. 2 Z. 2 und die Bestimmungen des allgemeinen Universitätspersonals dieses Kollektivvertrages gelangen für sie zur Anwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Verwendungsgruppen werden in § 51 durch verbindliche Einreihungskriterien beschrieben. Die in <span class='fett hervor'>Anhang 1</span> zu den einzelnen Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeiten und Berufsbilder sind beispielhaft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Alle ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 2 werden darüber hinaus in eine <span class='fett hervor'>Qualifikationsstufe</span> eingereiht. Qualifikationsstufen nach § 52 sind die Grundstufe, die Regelstufe allenfalls unter Berücksichtigung der Zuerkennung des Expert(inn)enstatus.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe sowie die Zuerkennung des Expert(inn)enstatus wird für jede/n ArbeitnehmerIn von der Universitätsleitung vorgenommen. Sie ist dem/der ArbeitnehmerIn ebenso wie alle in der Folge eintretenden Änderungen zusammen mit der jeweiligen Höhe des daraus resultierenden Entgeltes unverzüglich schriftlich durch Dienstzettel oder Arbeitsvertrag bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Jede/r neu eintretende ArbeitnehmerIn beginnt grundsätzlich in der Grundstufe seiner Verwendungsgruppe. Tätigkeitsspezifische Vorerfahrungen können jedoch bei der Einreihung in die Qualifikationsstufe berücksichtigt werden. Dies setzt voraus, dass der/ die ArbeitnehmerIn die Vorerfahrungen der Universität bei Vertragsabschluss, spätestens jedoch zwei Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere (erforderlichenfalls mit Übersetzung) nachweist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der/die ArbeitnehmerIn kann von der Universität in begründeten Fällen im Zuge des Mitarbeiter(innen)gespräches oder des Abschlusses der individuellen Zielvereinbarung die Überprüfung seiner/ihrer Einreihung in die Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe sowie die Prüfung der Voraussetzungen für die Zuerkennung des Expert( inn)enstatus verlangen. Wenn die Universität diesem Verlangen nicht entspricht oder es zu keinem Einvernehmen über eine Neueinreihung kommt, muss die Universität das entsprechend begründen. Der Betriebsrat ist auf Verlangen des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin hinzuzuziehen. Das Verfahren und die Modalitäten für die Überprüfung einer Einreihung können durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>In den Verwendungsgruppen ist eine Vorrückung in die nächst höhere Entgeltstufe jedenfalls bei Vollendung des im § 54 vorgesehenen Vorrückungszeitraumes und unter Berücksichtigung der allfälligen Zuerkennung des Expert(inn)enstatus vorzunehmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Als Beginn des Vorrückungszeitraumes gilt für neu eintretende ArbeitnehmerInnen, deren Arbeitsverhältnis in der Zeit vom 1. Januar bis 30. Juni begonnen hat, der 1. Januar dieses Jahres. Hat das Arbeitsverhältnis in der Zeit vom 1. Juli bis 31. Dezember begonnen, gilt als Beginn des Vorrückungszeitraumes der 1. Januar des darauf folgenden Jahres. Günstigere Regelungen im Arbeitsvertrag bleiben unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die Zuerkennung des <span class='fett hervor'>Expert(inn)enstatus</span> bewirkt</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die Vorrückung in die jeweils nächst höhere Entgeltstufe der für den/die ArbeitnehmerIn maßgebenden Regelstufe sowie</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>eine Verkürzung des Zeitraumes, der dann in dieser Entgeltstufe für die nächste Vorrückung zurückgelegt werden muss (Vorrückungsbonus).</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Der Vorrückungsbonus ist in Kalendermonaten zu bemessen und ergibt sich aus der Differenz zwischen dem Vorrückungszeitraum, der nach § 54 für die Entgeltstufe maßgebend ist, die mit der Vorrückung nach lit. a erreicht wurde, und dem Zeitraum, um den die Vorrückung nach lit. a früher erfolgt ist als dies nach § 54 vorgesehen wäre. Der Vorrückungsbonus beträgt mindestens zwölf und höchstens 60 Monate.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die durch die Zuerkennung des Expert(inn)enstatus nach Abs. 10 lit. a in die letzte Entgeltstufe ihrer Verwendungsgruppe vorrücken, ist nach weiteren fünf Jahren eine Zulage in Höhe der Hälfte der zu diesem Zeitpunkt bestehenden Differenz zwischen dem für diese und dem für die vorherige Entgeltstufe vorgesehenen Betrag zu gewähren. Gleiches gilt für ArbeitnehmerInnen, wenn ihnen der Expert(inn) enstatus in der letzten Entgeltstufe ihrer Verwendungsgruppe zuerkannt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Vorrückungen, die über das in Abs. 10 vorgesehene Ausmaß hinausgehen, setzen die neuerliche Zuerkennung des Expert(inn)enstatus voraus.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Überzahlungen auf Basis einzelvertraglicher Vereinbarungen sind zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 52.</div><h4 class='titel'>Qualifikationsstufen für das allgemeine Universitätspersonal</h4></div></div><div class='para' id='pr936117_5301432'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Innerhalb der Verwendungsgruppen bestehen zwei Qualifikationsstufen, in welche die ArbeitnehmerInnen wie folgt einzureihen sind:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>A. Grundstufe</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'> ArbeitnehmerInnen, die in den betreffenden Beruf neu einsteigen (insbesondere Schul- oder StudienabgängerInnen) oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'> ArbeitnehmerInnen ohne tätigkeitsspezifische Vorerfahrungen oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'> aus niedrigeren Verwendungsgruppen umgereihte ArbeitnehmerInnen (§ 53 Abs. 2).</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>B. Regelstufe</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'> ArbeitnehmerInnen nach drei Jahren in der Grundstufe derselben Verwendungsgruppe.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'> Vor Ablauf dieser drei Jahre ist ein Aufstieg in die Regelstufe möglich:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'> wenn tätigkeitsspezifische Vorerfahrungen nachgewiesen werden oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>wenn der/die ArbeitnehmerIn aus einer niedrigeren Verwendungsgruppe umgereiht wurde und gemäß § 53 Abs. 2 in die Grundstufe der höheren Verwendungsgruppe einzureihen wäre und bereits die erforderlichen Kenntnisse und Erfahrungen verfügt oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>bei erfolgreicher Absolvierung einschlägiger inner- und außerbetrieblicher Ausund Weiterbildungsmaßnahmen zur Verbesserung der Tätigkeitsausübung bzw. Tätigkeitserweiterung.</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen ist von der Universitätsleitung der <span class='fett hervor'>Expert(inn)enstatus</span> zuzuerkennen, wenn auf Grund individuellen Zielvereinbarung oder eines Mitarbeiter(innen)gespräches festgestellt wird, dass sie die in Abs. 3 angeführten Kriterien in folgender Anzahl erfüllen:einer</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col align='center' width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Verwendungsgruppe I:</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Kriterien</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe IIa bis IIIb:</td> <td align='center' valign='bottom'>4 Kriterien</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe IVa bis V:</td> <td align='center' valign='bottom'>5 Kriterien.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Qualifikationskriterien, die typischerweise für die Erfüllung des arbeitsvertraglich festgelegten Aufgabenbereiches notwendig sind, finden keine Berücksichtigung. Qualifikationskriterien, die bereits bei einer Zuerkennung des Expert(inn)enstatus berücksichtigt worden sind, können für eine weitere Zuerkennung nur dann anerkannt werden, wenn sie auch nach der vorhergehenden Vorrückung neu erfüllt sind. Das ist insbesondere der Fall, wenn organisatorische oder inhaltliche Änderungen des Tätigkeitsprofils neue Qualifikationen erfordern.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die Zuerkennung des Expert(inn)enstatus sind folgende Qualifikationskriterien maßgebend:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Aktive Gestaltung und Optimierung von Arbeitsabläufen;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wiederholte Durchführung von internen (Ein-)Schulungen;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>wiederholte, die Organisationseinheiten übergreifende Koordinations- und Abstimmungstätigkeiten;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>wiederholte, verantwortliche Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Übernahme der Position eines/einer „verantwortlichen Beauftragten“ nach den jeweiligen rechtlichen Grundlagen;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>erfolgreiche Absolvierung einschlägiger inner- und außerbetrieblicher Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen im Hinblick auf fachliche - und Leitungsqualifikation;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>überdurchschnittliche Fachkompetenz;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>besondere Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Serviceorientierung;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>überdurchschnittliches Wissen zu innerbetrieblichen bereichsübergreifenden Abläufen, sowie Kompetenz zu dessen Weitergabe;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>wiederholte Wahrnehmung von temporären Leitungsfunktionen in Vertretung der LeiterInnen von Organisationseinheiten;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span><p class='text'>Besorgung besonderer Aufgaben im ITBereich oder im Bereich des medizinisch-, chemisch- oder sonstigen technischen Personals.</p></div> </div> <p class='text'>Weitere Qualifikationskriterien können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 53.</div><h4 class='titel'>Vorgangsweise bei Vorrückungen und Umreihungen</h4></div></div><div class='para' id='pr936119_5301435'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Erfolgt eine Umreihung in eine höhere Qualifikationsstufe innerhalb der gleichen Verwendungsgruppe oder wird der Expert(inn)enstatus zuerkannt, gebührt das Entgelt der höheren Qualifikationsstufe ab dem auf die Umreihung bzw. Zuerkennung folgenden Monatsersten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Erfolgt eine Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe aus der Grundstufe oder Regelstufe, gebührt das Entgelt der betragsmäßig nächst höheren Qualifikationsstufe in der neuen Verwendungsgruppe im Vergleich zum bisher gewährten kollektivvertraglichen Entgelt ab dem auf die Umreihung folgenden Monatsersten. Ein vor der Umreihung über dem kollektivvertraglichen Entgelt liegendes IST-Entgelt ist ab der Umreihung im Ausmaß des das kollektivvertragliche Entgelt vor der Umreihung übersteigenden Betrages weiter zu gewähren. In der neuen Verwendungsgruppe ist die Vorrückung in die nächst höhere Entgeltstufe bei Vollendung des diesbezüglichen Vorrückungszeitraumes mit der Maßgabe vorzunehmen, dass die Zeit bis zur Vollendung des Vorrückungszeitraumes dem Verhältnis jener Zeit zu entsprechen hat, die der/die ArbeitnehmerIn in der niedrigeren Verwendungsgruppe bis zur Vorrückung noch zu absolvieren gehabt hätte. Sich bei der Berechnung der Zeit bis zur Vorrückung ergebende Kommazahlen sind kaufmännisch zu runden.</p><p class='text'>Führen zwei oder mehr Stufen der niedrigeren Verwendungsgruppe in jene betragsmäßig nächsthöhere Entgeltstufe der höheren Verwendungsgruppe, die durch die Umreihung erreicht wird, so ist die Berechnung des Zeitraumes bis zur Vollendung des Vorrückungszeitraumes in der höheren Verwendungsgruppe nach obiger Formel mit der Abweichung zu ermitteln, dass diese zwei oder mehr Stufen der niedrigeren Verwendungsgruppe in Summe als einheitlicher Vorrückungszeitraum gelten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25.</div><h4 class='titel'>Universitätsprofessoren/ Universitätsprofessorinnen</h4></div></div><div class='para' id='pr936058_5301346'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Universitätsprofessoren/Universitätsprofessorinnen werden nach Durchführung eines Berufungsverfahrens gemäß <a data-law='20002128' data-section='98' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232382/Universitaetsgesetz-2002/§-98-Berufungsverfahren-fuer-Universitaetsprofessorinnen-und-Universitaetsprofessoren' target='_blank'>§ 98</a> oder <a data-law='20002128' data-section='99' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232383/Universitaetsgesetz-2002/§-99-Abgekuerztes-Berufungsverfahren-fuer-Universitaetsprofessorinnen-und-Universitaetsprofessoren' target='_blank'>§ 99 UG</a> in ein Arbeitsverhältnis zur Universität aufgenommen. Im Arbeitsvertrag ist das Fach anzuführen, das der/die UniversitätsprofessorIn zu vertreten hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der/die UniversitätsprofessorIn hat nach Maßgabe des Arbeitsvertrages insbesondere</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'> dieses Fach in Forschung/Entwicklung und Erschließung der Künste und Lehre zu vertreten und zu fördern sowie sich an der Erfüllung der Forschungsaufgaben/Entwicklung und Erschließung der Künste der Organisationseinheit, der er/sie zugeteilt sind, zu beteiligen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'> selbständig Lehrveranstaltungen durchzuführen und Prüfungen abzuhalten. Zur Lehrverpflichtung gehört auch die Vorbereitung auf die Lehrveranstaltungen und die Betreuung der Studierenden im Rahmen der Lehrveranstaltungen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'> Studierende, insbesondere Diplomanden/ Diplomandinnen und Dissertanten/Dissertantinnen, und den wissenschaftlichen/ künstlerischen Nachwuchs zu betreuen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'> an Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie an Evaluierungsmaßnahmen mitzuwirken;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'> die Entwicklung und Weiterbildung des wissenschaftlichen/künstlerischen und allgemeinen Universitätspersonals sicherzustellen, für den der/die UniversitätsprofessorIn als Vorgesetzte/r verantwortlich ist.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das Arbeitsverhältnis der nach <a data-law='20002128' data-section='98' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232382/Universitaetsgesetz-2002/§-98-Berufungsverfahren-fuer-Universitaetsprofessorinnen-und-Universitaetsprofessoren' target='_blank'>§ 98 UG</a> berufenen Universitätsprofessoren/ Universitätsprofessorinnen ist grundsätzlich auf unbestimmte Zeit abzuschließen. Ein Arbeitsverhältnis auf bestimmte Zeit ist nur zulässig, wenn dies in der Ausschreibung vorgesehen ist und eine der folgenden Voraussetzungen vorliegt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'> der/die UniversitätsprofessorIn zur Vertretung (Ersatzkraft) aufgenommen werden soll;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'> das Entgelt des Universitätsprofessors/der Universitätsprofessorin von dritter Seite finanziert wird (z. B. StiftungsprofessorIn);</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>besondere fachspezifische Notwendigkeiten bestehen, die befristete Besetzungen erfordern, sofern diese Notwendigkeiten im Entwicklungsplan festgelegt sind;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>der/die UniversitätsprofessorIn, im Sinne des <a data-law='20002128' data-section='32' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232324/Universitaetsgesetz-2002/§-32-Leitungsfunktionen-im-Klinischen-Bereich' target='_blank'>§ 32 Abs. 1 UG</a> auch zum/zur LeiterIn (stellvertretenden LeiterIn) einer Organisationseinheit oder Klinischen Abteilung einer Medizinischen Universität bestellt werden soll.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das befristete Arbeitsverhältnis eines/ einer nach <a data-law='20002128' data-section='98' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232382/Universitaetsgesetz-2002/§-98-Berufungsverfahren-fuer-Universitaetsprofessorinnen-und-Universitaetsprofessoren' target='_blank'>§ 98 UG</a> berufenen Universitätsprofessors/ Universitätsprofessorin kann mit dessen/deren Zustimmung auf unbestimmte Zeit verlängert werden, wenn der Bedarf nach einer zeitlich unbefristeten Professur für das betreffende Fach im Entwicklungsplan der Universität (<a data-law='20002128' data-section='98' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232382/Universitaetsgesetz-2002/§-98-Berufungsverfahren-fuer-Universitaetsprofessorinnen-und-Universitaetsprofessoren' target='_blank'>§ 98 Abs. 1 UG</a>) ausgewiesen ist und eine Evaluierung der Leistungen des/ der Universitätsprofessors/Universitätsprofessorin für alle Aufgabenbereiche zu einem positiven Ergebnis kommt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Auf Universitätsprofessoren/Universitätsprofessorinnen, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehen, ist unabhängig von Lebensalter und Dienstzeit der § 22 Abs. 3 bis 5 nicht anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Auf Universitätsprofessoren/Universitätsprofessorinnen ist § 22 Abs. 2 lit. d mit der Maßgabe anzuwenden, dass zwei aufeinanderfolgende negative Evaluierungen (gemäß <a data-law='20002128' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128' target='_blank'>UG</a>) der Erfüllung der arbeitsvertraglichen Verpflichtungen nach § 25 Abs. 2 als zwei Ermahnungen gelten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26.</div><h4 class='titel'>Universitätsassistenten/ Universitätassistentinnen, Senior Scientists, Senior Artists, Senior Lecturers</h4></div></div><div class='para' id='pr936060_5301349'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Universitätsassistenten/ Universitätsassistentinnen</span> sind wissenschaftliche/künstlerische MitarbeiterInnen, die nach Abschluss eines für die in Betracht kommende Verwendung vorgesehenen Master-(Diplom-)Studiums oder Doktorats-/Ph.D.-Studiums in ein Arbeitsverhältnis zur Universität aufgenommen werden. Das Arbeitsverhältnis dient zur Vertiefung und Erweiterung der fachlichen und wissenschaftlichen/künstlerischen Bildung, im Falle einer Aufnahme als Postdoc auch der Vorbereitung für die Bewerbung auf eine Professor(inn)enstelle.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Senior Scientists</span> sind wissenschaftliche Mitarbeiterinnen, die nach Abschluss eines für die in Betracht kommende Verwendung vorgesehenen Master-(Diplom-)Studiums oder Doktorats-/ Ph.D.-Studiums für eine nicht nur vorübergehende wissenschaftliche Verwendung an der Universität aufgenommen werden. Dazu gehören auch Personen, die auf Grund eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses an wissenschaftlichen Projekten mitarbeiten, die von Dritten finanziell gefördert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Senior Artists</span> sind künstlerische Mitarbeiterinnen, die nach Abschluss eines für die in Betracht kommende Verwendung vorgesehenen Master-(Diplom-)Studiums oder Doktorats-/Ph.D.-Studiums für eine nicht nur vorübergehende künstlerische Verwendung in Lehre und Entwicklung und Erschließung der Künste an der Universität aufgenommen werden. Entwicklung und Erschließung der Künste ist Erkenntnisgewinn und Methodenentwicklung mit ästhetischen und künstlerischen im Unterschied zu wissenschaftlichen Erkenntnisprozessen, wobei künstlerisches Handeln das wesentliche Mittel dafür darstellt und als intrinsischer Bestandteil des Forschungsprozesses zu verstehen ist. Zu dieser Gruppe gehören auch Personen, die auf Grund eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses an künstlerischen Projekten im Rahmen von Entwicklung und Erschließung der Künste mitarbeiten, die von Dritten finanziell gefördert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Senior Lecturers</span> sind wissenschaftliche oder künstlerische Mitarbeiterlnnen nach Abs. 2 oder 2a, die überwiegend in der Lehre eingesetzt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der für eine Verwendung nach Abs. 1 bis 3 vorgesehene Abschluss eines Studiums kann bei künstlerischen MitarbeiterInnen durch den Nachweis einer vergleichbaren künstlerischen Eignung ersetzt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Universitätsassistenten/Universitätsassistentinnen, Senior Scientists, Senior Artists und Senior Lecturers haben nach Maßgabe des Arbeitsvertrages insbesondere folgende Aufgaben zu erfüllen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'> Mitarbeit bei Forschungsaufgaben/Aufgaben in Entwicklung und Erschließung der Künste, bei Lehr- und Verwaltungsaufgaben, die der Organisationseinheit, der sie zugewiesen sind, obliegen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'> Mitarbeit bei Prüfungen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'> Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie an Evaluierungsmaßnahmen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'> Betreuung von Studierenden;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'> selbständige Forschungstätigkeiten bzw. künstlerische Tätigkeiten;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'> selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen und Abhaltung von Prüfungen.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Universität hat die Lehr- und Prüfungstätigkeit der wissenschaftlichen und künstlerischen MitarbeiterInnen nach Maßgabe des Arbeitsvertrages festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Zur selbständigen Lehrtätigkeit (Durchführung von Lehrveranstaltungen) gehören auch die Vorbereitung auf die Lehrveranstaltungen, die Betreuung der Studierenden während der Lehrveranstaltungen, die Abnahme von Prüfungen, die Mitwirkung an Evaluierungsmaßnahmen sowie die mit der Durchführung der Lehraufgaben verbundene Verwaltungstätigkeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Ein Arbeitsverhältnis nach den vorstehenden Absätzen kann, sofern das Gesetz nicht zwingend eine Befristung vorschreibt, auf bestimmte oder auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden. Arbeitsverhältnisse von Universitätsassistenten/Universitätsassistentinnen sind zunächst zu befristen, sofern im Arbeitsvertrag nicht anderes vereinbart wurde. Wenn es sich um ein Arbeitsverhältnis handelt, bei dem eine Qualifizierungsvereinbarung (§ 27 Abs. 1) in Betracht kommt, ist dies bereits in der Ausschreibung anzugeben.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27.</div><h4 class='titel'>Assistenzprofessoren/ Assistenzprofessorinnen, assoziierte Professoren/ Professorinnen</h4></div></div><div class='para' id='pr936062_5301352'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Universität kann einem/einer wissenschaftlichen/ künstlerischen MitarbeiterIn gemäß § 26 den Abschluss einer Qualifizierungsvereinbarung anbieten, soweit die von diesem/dieser bereits erbrachten wissenschaftlichen/ künstlerischen Leistungen das Erreichen der geforderten hohen Qualifikation erwarten lassen. Dabei hat die Universität die interne Strukturplanung, in der die Zahl der Stellen, für die eine Qualifizierungsvereinbarung in Betracht kommt, gegliedert nach Organisationseinheiten festzulegen ist, sowie die für sie maßgebenden Frauenförderpläne zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Will die Universität ein Anbot nach Abs. 1 stellen, hat sie das spätestens zwei Jahre nach Aufnahme der Tätigkeit als wissenschaftliche/r/künstlerische/r MitarbeiterIn zu tun; diese Frist verlängert sich um Zeiten nach § 20 Abs. 3 Z 1. Bei Arbeitsverhältnissen auf bestimmte Zeit ist im Falle eines Anbot nach Abs. 1 dieses so rechtzeitig zu stellen, dass die Qualifizierung während der Vertragszeit möglich ist. Die Qualifizierungsziele sind so festzulegen, dass sie im Regelfall innerhalb von vier Jahren erreichbar sind. Qualifizierungsvereinbarungen, die nicht schriftlich bzw. nur mit dem/der Leiterin der Organisationseinheit oder einem/einer sonstigen Vorgesetzten eines/einer wissenschaftlichen Mitarbeiters/Mitarbeiterin geschlossen wurden, sind unwirksam.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Assistenzprofessoren/ Assistenzprofessorinnen</span> sind wissenschaftliche/künstlerische MitarbeiterInnen, mit denen eine Qualifizierungsvereinbarung getroffen wurde. Die Universität hat dem/der AssistenzprofessorIn ausreichend Zeit zum Erreichen der Qualifikation zu gewähren und die Qualifizierung entsprechend zu fördern und insbesondere jene Möglichkeiten und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die zum Erreichen der Qualifikation notwendig sind. Die dazu von der Universität getroffenen Vorkehrungen sind von dieser zu dokumentieren und auf Verlangen des Assistenzprofessors/der Assistenzprofessorin auch mit dem Betriebsrat zu beraten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für den Zeitraum, für den eine Qualifizierungsvereinbarung getroffen wurde (einschließlich einer allfälligen Verlängerung um Zeiten nach § 20 Abs. 3 Z .1), ist eine Kündigung durch die Universität auch ohne die Voraussetzungen des § 22 Abs. 1 bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit nur in den in § 22 Abs. 2 lit. a, b, c und f vorgesehenen Fällen möglich. Wird innerhalb von zwei Jahren kein Anbot nach Abs. 1 gestellt oder kommt in dieser Zeit keine Qualifizierungsvereinbarung zustande, kann die Universität das Arbeitsverhältnis nach einer Gesamtdauer von drei Jahren kündigen, auch wenn es auf bestimmte Zeit abgeschlossen wurde; die §§ 22 und 23 bleiben in diesem Fall unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Erreicht der/die AssistenzprofessorIn die Qualifikation entsprechend der getroffenen Vereinbarung, wird ein befristetes Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Vertragszeit auf unbestimmte Zeit fortgesetzt, wenn der/die ArbeitnehmerIn der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht widerspricht. Der/die ArbeitnehmerIn ist entsprechend seiner/ihrer Qualifikation zu verwenden und führt den Titel <span class='fett hervor'>„assoziierte/r ProfessorIn“</span>. Der Arbeitsvertrag ist insoweit anzupassen. Erreicht der/ die ArbeitnehmerIn die Qualifikation nicht, endet ein befristetes Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Vertragszeit und kann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ohne Rücksicht auf den erweiterten Kündigungsschutz (§ 22) nach § 21 gekündigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Das Arbeitsverhältnis als assoziierte/r ProfessorIn umfasst das Recht, die wissenschaftliche/ künstlerische Lehre in ihrem Fach mittels der Einrichtungen der Universität eigenverantwortlich und in gleicher Weise wie Universitätsprofessoren/Universitätsprofessorinnen auszuüben, die Einrichtungen dieser Universität für wissenschaftliche Arbeiten/Entwicklung und Erschließung der Künste zu benützen und wissenschaftliche/ künstlerische Arbeiten zu betreuen und zu beurteilen. Auf assoziierte Professoren/Professorinnen ist § 25 Abs. 6 sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der/ die assoziierte ProfessorIn hat nach Maßgabe des Arbeitsvertrages insbesondere</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'> selbständig Forschungsarbeiten durchzuführen und sich an der Erfüllung der Forschungsaufgaben/Entwicklung und Erschließung der Künste der Organisationseinheit, dem er/sie zugeteilt ist, zu beteiligen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'> selbständig Lehrveranstaltungen durchzuführen und Prüfungen abzuhalten. Zur Lehrverpflichtung gehören auch die Vorbereitung auf die Lehrveranstaltungen und die Betreuung der Studierenden während der Lehrveranstaltungen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'> Studierende, insbesondere Diplomanden/ Diplomandinnen und Dissertanten/Dissertantinnen, und den wissenschaftlichen/ künstlerischen Nachwuchs zu betreuen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'> an Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie an Evaluierungsmaßnahmen mitzuwirken.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung können Richtlinien für den Inhalt und die Modalitäten des Abschlusses von Qualifizierungsvereinbarungen aufgestellt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 65.</div><h4 class='titel'>Krankenpflegepersonal</h4></div></div><div class='para' id='pr936147_5301476' para-code='uni097'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für ArbeitnehmerInnen nach § 42 gelten die Bestimmungen der § 50 bis 55 mit der Maßgabe, dass durch die Verwendungsbeschreibungen des Krankenpflegepersonals die berufsrechtlichen Vorgaben und Befugnisse unberührt bleiben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen gemäß Abs. 1 gebührt für die mit ihrer Tätigkeit verbundenen Belastungen eine monatliche Zulage von 6,25 % des monatlichen Bruttoentgeltes der Verwendungsgruppe IIIb/ Regelstufe 1 nach § 54. Bei Teilzeitbeschäftigung gebührt die Zulage aliquot.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Darüber hinaus gebührt ArbeitnehmerInnen gemäß Abs. 1, die im Klinischen Bereich einer Medizinischen Universität verwendet werden, für ihre Mitwirkung an der klinischen Patient(inn)enversorgung eine monatliche Zulage, die</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col width='65%'/> <col align='center' width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>in den Verwendungsgruppen I und IIIb (§ 51)</td> <td align='center' valign='bottom'>6,25 %,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>in den Verwendungsgruppen IIa, IIb, IIIa, IVa und IVb (§ 51)</td> <td align='center' valign='bottom'>12,5 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des monatlichen Bruttoentgeltes der, Verwendungsgruppe Illb/Regelstufe 1 (§ 54) beträgt. Bei Teilzeitbeschäftigung gebührt die Zulage aliquot.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18.</div><h4 class='titel'>Übernahme von Ämtern</h4></div></div><div class='para' id='pr936041_5301321'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ein/eine ArbeitnehmerIn, der/die Mitglied des Nationalrates, des Bundesrates, eines Landtages, einer Gemeindevertretung, des Europäischen Parlaments oder des Verfassungsgerichtshofes wird oder sich um ein solches Amt bewirbt, hat Anspruch auf eine gänzliche oder teilweise Freistellung von der Arbeitsleistung gegen gänzlichen oder teilweisen Entfall des Entgelts, wenn ihm/ihr die Ausübung seines/ihres öffentlichen Amtes neben der Erfüllung der Arbeitspflicht nicht möglich ist. Eine Freistellung unter Fortzahlung des Entgelts bedarf einer ausdrücklichen Vereinbarung mit der Universität.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>I.1. In §49 werden mit Wirkung vom 1.1.2026 Abs. 1-3 wie folgt geändert:</h2></div></div><div class='para' id='pr914723_5234884'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der monatliche Bruttobezug in der Gehaltsgruppe <span class='fett hervor'>A 1</span> beträgt Euro 6.713,30.</p><p class='text'>Dieser Betrag erhöht sich bei Vorliegen zumindest einer positiven Evaluierung der Tätigkeit (nach <a data-law='20002128' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128' target='_blank'>UG 2002</a>) im jeweiligen Zeitraum</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>nach sechsjähriger Tätigkeit auf Euro 7.350,60,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>nach 12-jähriger Tätigkeit auf Euro 7.982,00,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>nach 18-jähriger Tätigkeit auf Euro 8.613,20 und</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>nach 24-jähriger Tätigkeit auf Euro 9.244,70.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der monatliche Bruttobezug in der Gehaltsgruppe <span class='fett hervor'>A 2</span> beträgt Euro 5.095,40, bei ArbeitnehmerInnen mit einschlägigem Doktorat oder Ph.D. Euro 5.904,00,</p><p class='text'>Diese Beträge erhöhen sich</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>nach Erfüllung der Qualifizierungsvereinbarung (§ 27) auf Euro 6.389,50,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>und bei Vorliegen zumindest einer positiven Evaluierung der Tätigkeit (nach <a data-law='20002128' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128' target='_blank'>UG</a>) im jeweiligen Zeitraum nach sechsjähriger Tätigkeit als assozierte/r ProfessorIn auf Euro 7.035,10 ,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>nach 12-jähriger Tätigkeit auf Euro 7.666,40,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>nach 18-jähriger Tätigkeit auf Euro 8.297,80 und</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>nach 24-jähriger Tätigkeit auf Euro 8.928,80.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der monatliche Bruttobezug in der Gehaltsgruppe <span class='fett hervor'>B 1</span> beträgt Euro 3.776,10. Dieser Betrag erhöht sich</p> <p class='text'>Diese Beträge erhöhen sich</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>nach dreijähriger Tätigkeit auf Euro 4.476,50. Die Dreijahresfrist verkürzt sich um Zeiträume, für die tätigkeitsbezogene Vorerfahrungen nachgewiesen werden; </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>nach achtjähriger Tätigkeit in der Einstufung nach lit. a oder bei Vorliegen eines Doktorates, das Voraussetzung für die Begründung des Arbeitsverhältnisses war (Postdoc-Stelle), auf Euro 5.014,30;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>nach achtjähriger Tätigkeit in der Einstufung nach lit. b auf Euro 5.540,50;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>nach achtjähriger Tätigkeit in der Einstufung nach lit. c auf Euro 6.068,10;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>nach achtjähriger Tätigkeit in der Einstufung nach lit. d auf Euro 6.595,70. </p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>II.1. In §49 werden mit Wirkung vom 1.1.2027 Abs. 1-3 wie folgt geändert:</h2></div></div><div class='para' id='pr914729_5234893'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der monatliche Bruttobezug in der Gehaltsgruppe <span class='fett hervor'>A 1</span> beträgt Euro 6.800,60.</p><p class='text'>Dieser Betrag erhöht sich bei Vorliegen zumindest einer positiven Evaluierung der Tätigkeit (nach <a data-law='20002128' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128' target='_blank'>UG 2002</a>) im jeweiligen Zeitraum</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>nach sechsjähriger Tätigkeit auf Euro 7.446,20,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>nach 12-jähriger Tätigkeit auf Euro 8.085,80,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>nach 18-jähriger Tätigkeit auf Euro 8.725,20 und</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>nach 24-jähriger Tätigkeit auf Euro 9.364,90.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der monatliche Bruttobezug in der Gehaltsgruppe <span class='fett hervor'>A 2</span> beträgt Euro 5.161 ,60, bei Arbeitnehmerinnen mit einschlägigem Doktorat oder Ph.D. Euro 5.980,80,</p><p class='text'>Diese Beträge erhöhen sich</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>nach Erfüllung der Qualifizierungsvereinbarung (§ 27) auf Euro 6.472,60,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>und bei Vorliegen zumindest einer positiven Evaluierung der Tätigkeit (nach <a data-law='20002128' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128' target='_blank'>UG</a>) im jeweiligen Zeitraum nach sechsjähriger Tätigkeit als assozierte/r Professorin auf Euro 7.126,60 ,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>nach 12-jähriger Tätigkeit auf Euro 7.766, 10,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>nach 18-jähriger Tätigkeit auf Euro 8.405,70 und</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>nach 24-jähriger Tätigkeit auf Euro 9.044,90.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der monatliche Bruttobezug in der Gehaltsgruppe <span class='fett hervor'>B 1</span> beträgt Euro 3.836, 10. Dieser Betrag erhöht sich</p> <p class='text'>Diese Beträge erhöhen sich</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>nach dreijähriger Tätigkeit auf Euro 4.536,50. Die Dreijahresfrist verkürzt sich um Zeiträume, für die tätigkeitsbezogene Vorerfahrungen nachgewiesen werden;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>nach achtjähriger Tätigkeit in der Einstufung nach lit. a oder bei Vorliegen eines Doktorates, das Voraussetzung für die Begründung des Arbeitsverhältnisses war (Postdoc-Stelle), auf Euro 5.079,50;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>nach achtjähriger Tätigkeit in der Einstufung nach lit. b auf Euro 5.612,50;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>nach achtjähriger Tätigkeit in der Einstufung nach lit. c auf Euro 6.147,00;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>nach achtjähriger Tätigkeit in der Einstufung nach lit. d auf Euro 6.681,40.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>I.2. §54 Abs. 1 wird mit Wirkung vom 1.1.2026 wie folgt geändert:</h2></div></div><div class='para' id='pr914725_5234887'><div class='textinhalt'> <p class='text'>(1) Das monatliche Bruttoentgelt in Euro beträgt (Klammerausdruck J = Vorrückungszeitraum in Jahren; für Vorrückung notwendige innerbetriebliche Arbeitserfahrung)</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gehaltsschema allgemeines Universitätspersonal</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='11%'/> <col width='11%'/> <col width='11%'/> <col width='11%'/> <col width='11%'/> <col width='11%'/> <col width='11%'/> <col width='11%'/> <col width='11%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' valign='top'>VwGr</th> <th align='center' colspan='8'>Qualifikationsstufe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>I</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Grundstufe</span> <br/>(3 J)</td> <td align='center' colspan='7' rowspan='2'></td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.341,80</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Regelstufe 1 </span> <br/>(3 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R2</span> <br/>(3 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R3</span> <br/>(5 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R4</span> <br/>(5 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R5</span> <br/>(5 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R6</span> <br/>(5 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R7</span> <br/>(5 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R8</span> </td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P3Y' class='Monatslohn'>2.480,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P3Y' class='Monatslohn'>2.550,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P5Y' class='Monatslohn'>2.689,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P5Y' class='Monatslohn'>2.759,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5; Vorrückungszeitraum = P5Y' class='Monatslohn'>2.829,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 6; Vorrückungszeitraum = P5Y' class='Monatslohn'>2.902,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 7; Vorrückungszeitraum = P5Y' class='Monatslohn'>2.976,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 8' class='Monatslohn'>3.100,70</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>IIa</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Grundstufe</span> <br/>(3 J)</td> <td align='center' colspan='7' rowspan='2'></td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y' class='Monatslohn'>2.480,90</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Regelstufe 1</span> <br/>(3 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R2</span> <br/>(5 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R3</span> <br/>(7 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R4</span> <br/>(7 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R5</span> <br/>(7 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R6</span> <br/>(7 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R7</span> </td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P3Y' class='Monatslohn'>2.689,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P5Y' class='Monatslohn'>2.829,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P7Y' class='Monatslohn'>2.945,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P7Y' class='Monatslohn'>3.069,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5; Vorrückungszeitraum = P7Y' class='Monatslohn'>3.193,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 6; Vorrückungszeitraum = P7Y' class='Monatslohn'>3.288,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 7' class='Monatslohn'>3.383,50</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>IIb</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Grundstufe</span> <br/>(3 J)</td> <td align='center' colspan='7' rowspan='2'></td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y' class='Monatslohn'>2.620,10</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Regelstufe 1</span> <br/>(3 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R2</span> <br/>(5 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R3</span> <br/>(7 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R4</span> <br/> (7 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R5</span> <br/>(7 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R6</span> <br/>(7 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R7</span></td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P3Y' class='Monatslohn'>2.829,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P5Y' class='Monatslohn'>2.976,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P7Y' class='Monatslohn'>3.100,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P7Y' class='Monatslohn'>3.224,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5; Vorrückungszeitraum = P7Y' class='Monatslohn'>3.353,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 6; Vorrückungszeitraum = P7Y' class='Monatslohn'>3.450,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 7' class='Monatslohn'>3.547,90</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>IIIa</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Grundstufe</span> <br/>(3 J)</td> <td align='center' colspan='7' rowspan='2'></td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'C_wissenschaftlich_künstlerisches_Personal'; Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y' class='Monatslohn' mindestlohn='false' referenzwert='IIIa_Grundstufe'>2.759,20</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Regelstufe 1</span> <br/> (5 J) </td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R2</span> <br/> (7 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R3</span> <br/>(8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R4</span> <br/>(8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R5</span> <br/> (8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R6</span></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P5Y' class='Monatslohn'>3.053,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P7Y' class='Monatslohn'>3.450,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>3.776,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>4.023,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>4.188,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 6' class='Monatslohn'>4.353,0</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>IIIb</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Grundstufe</span> <br/> (3 J)</td> <td align='center' colspan='7' rowspan='2'></td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y' class='Monatslohn' referenzwert='IIIb_Grundstufe'>3.131,30</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Regelstufe 1</span> <br/>(5 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R2</span> <br/>(7 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R3</span> <br/>(8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R4</span> <br/>(8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R5</span> <br/> (8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R6</span></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P5Y' class='Monatslohn' referenzwert='IIIb_Regelstufe1'>3.450,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P7Y' class='Monatslohn'>3.858,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>4.188,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>4.435,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>4.600,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 6' class='Monatslohn'>4.764,60</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>IVa</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Grundstufe</span> <br/> (3 J)</td> <td align='center' colspan='7' rowspan='2'></td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y' class='Monatslohn'>3.450,30</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Regelstufe 1</span> <br/>(8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R2</span> <br/>(8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R3</span> <br/>(8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R4</span> <br/> (8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R5</span></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>4.105,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>4.600,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>5.176,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; 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Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>4.476,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>5.014,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>5.540,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>5.823,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5' class='Monatslohn'>5.965,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>V</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Grundstufe</span> <br/>(3 J)</td> <td align='center' colspan='7' rowspan='2'></td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y' class='Monatslohn'>4.105,60</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Regelstufe 1</span> <br/>(8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R2</span> <br/>(8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R3</span> <br/>(8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R4</span> <br/> (8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R5</span></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>4.847,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>5.419,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>5.904,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>II.2. §54 Abs. 1 wird mit Wirkung vom 1.1.2027 wie folgt geändert:</h2></div></div><div class='para' id='pr914731_5234896'><div class='textinhalt'> <p class='text'>(1) Das monatliche Bruttoentgelt in Euro beträgt (Klammerausdruck J = Vorrückungszeitraum in Jahren; für Vorrückung notwendige innerbetriebliche Arbeitserfahrung)</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gehaltsschema allgemeines Universitätspersonal</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='allgemeines-Personal; Geltungsbeginn = 01.01.2027' class='lohn' name='Lohntabelle für das allgemeine Personal ab 01.01.2027'></div> </div> <colgroup> <col width='11%'/> <col width='11%'/> <col width='11%'/> <col width='11%'/> <col width='11%'/> <col width='11%'/> <col width='11%'/> <col width='11%'/> <col width='11%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' valign='top'>VwGr</th> <th align='center' colspan='8'>Qualifikationsstufe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>I</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Grundstufe</span> <br/>(3 J)</td> <td align='center' colspan='7' rowspan='2'></td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.401,80</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Regelstufe 1 </span> <br/>(3 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R2</span> <br/>(3 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R3</span> <br/>(5 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R4</span> <br/>(5 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R5</span> <br/>(5 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R6</span> <br/>(5 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R7</span> <br/>(5 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R8</span> </td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P3Y' class='Monatslohn'>2.540,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P3Y' class='Monatslohn'>2.610,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'I_allgemeines_Personal'; 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Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y' class='Monatslohn'>2.540,90</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Regelstufe 1</span> <br/>(3 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R2</span> <br/>(5 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R3</span> <br/>(7 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R4</span> <br/>(7 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R5</span> <br/>(7 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R6</span> <br/>(7 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R7</span> </td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P3Y' class='Monatslohn'>2.749,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P5Y' class='Monatslohn'>2.889,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P7Y' class='Monatslohn'>3.005,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P7Y' class='Monatslohn'>3.129,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5; Vorrückungszeitraum = P7Y' class='Monatslohn'>3.253,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 6; Vorrückungszeitraum = P7Y' class='Monatslohn'>3.348,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 7' class='Monatslohn'>3.443,50</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>IIb</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Grundstufe</span> <br/>(3 J)</td> <td align='center' colspan='7' rowspan='2'></td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y' class='Monatslohn'>2.680,10</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Regelstufe 1</span> <br/>(3 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R2</span> <br/>(5 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R3</span> <br/>(7 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R4</span> <br/> (7 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R5</span> <br/>(7 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R6</span> <br/>(7 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R7</span></td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P3Y' class='Monatslohn'>2.889,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P5Y' class='Monatslohn'>3.036,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P7Y' class='Monatslohn'>3.160,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P7Y' class='Monatslohn'>3.284,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5; Vorrückungszeitraum = P7Y' class='Monatslohn'>3.413,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 6; Vorrückungszeitraum = P7Y' class='Monatslohn'>3.510,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 7' class='Monatslohn'>3.607,90</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>IIIa</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Grundstufe</span> <br/>(3 J)</td> <td align='center' colspan='7' rowspan='2'></td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'C_wissenschaftlich_künstlerisches_Personal'; Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.819,20</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Regelstufe 1</span> <br/> (5 J) </td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R2</span> <br/> (7 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R3</span> <br/>(8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R4</span> <br/>(8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R5</span> <br/> (8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R6</span></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P5Y' class='Monatslohn'>3.113,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P7Y' class='Monatslohn'>3.510,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>3.836,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>4.083,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>4.248,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 6' class='Monatslohn'>4.413,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>IIIb</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Grundstufe</span> <br/> (3 J)</td> <td align='center' colspan='7' rowspan='2'></td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y' class='Monatslohn'>3.191,30</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Regelstufe 1</span> <br/>(5 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R2</span> <br/>(7 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R3</span> <br/>(8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R4</span> <br/>(8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R5</span> <br/> (8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R6</span></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P5Y' class='Monatslohn'>3.510,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P7Y' class='Monatslohn'>3.918,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>4.248,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>4.495,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>4.660,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IIIb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 6' class='Monatslohn'>4.826,50</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>IVa</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Grundstufe</span> <br/> (3 J)</td> <td align='center' colspan='7' rowspan='2'></td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y' class='Monatslohn'>3.510,30</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Regelstufe 1</span> <br/>(8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R2</span> <br/>(8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R3</span> <br/>(8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R4</span> <br/> (8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R5</span></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>4.165,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>4.660,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>5.243,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>5.489,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVa_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5' class='Monatslohn'>5.612,40</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>IVb</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Grundstufe</span> <br/>(3 J)</td> <td align='center' colspan='7' rowspan='2'></td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y' class='Monatslohn'>3.836,10</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>Regelstufe 1</span> <br/>(8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R2</span> <br/> (8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R3</span> <br/>(8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R4</span> <br/> (8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R5</span></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>4.536,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>5.079,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>5.612,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>5.899,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IVb_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5' class='Monatslohn'>6.042,50</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>V</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Grundstufe</span> <br/>(3 J)</td> <td align='center' colspan='7' rowspan='2'></td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Grundstufe; Vorrückungszeitraum = P3Y' class='Monatslohn'>4.165,60</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Regelstufe 1</span> <br/>(8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R2</span> <br/>(8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R3</span> <br/>(8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R4</span> <br/> (8 J)</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>R5</span></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 1; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>4.910,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 2; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>5.489,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 3; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>5.980,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 4; Vorrückungszeitraum = P8Y' class='Monatslohn'>6.308,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'V_allgemeines_Personal'; Regelstufe = 5' class='Monatslohn'>6.472,30</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>I.3. §56 Abs 1 wird mit Wirkung vom 1.1.2026 wie folgt geändert:</h2></div></div><div class='para' id='pr914727_5234890'><div class='textinhalt'> <p class='text'>(1) Die monatliche Lehrlingsentschädigung für Lehrlinge im Sinne des Berufsausbildungsgesetztes beträgt im</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>1. Lehrjahr: Euro 1.102,60</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>2. Lehrjahr: Euro 1.300,80</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>3. Lehrjahr: Euro 1.527,40</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>4. Lehrjahr: Euro 1.866,80</p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>II.3. §56 Abs 1 wird mit Wirkung vom 1.1.2027 wie folgt geändert:</h2></div></div><div class='para' id='pr914733_5234899'><div class='textinhalt'> <p class='text'>(1) Die monatliche Lehrlingsentschädigung für <span class='fett hervor'>Lehrlinge</span> im Sinne des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetzes</a> beträgt im</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>1. Lehrjahr: Euro 1.162,60;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>2. Lehrjahr: Euro 1.360,80;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>3. Lehrjahr: Euro 1.587,40;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>4. Lehrjahr: Euro 1.926,80.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 48.</div><h4 class='titel'>Verwendungsgruppenschema für das wissenschaftliche und künstlerische Universitätspersonal</h4></div></div><div class='para' id='pr936108_5301419' para-code='uni094'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Verwendungsgruppe <span class='fett hervor'>A 1</span>: Universitätsprofessoren/ Universitätsprofessorinnen, die auf Grund eines Berufungsverfahrens (<a data-law='20002128' data-section='98' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232382/Universitaetsgesetz-2002/§-98-Berufungsverfahren-fuer-Universitaetsprofessorinnen-und-Universitaetsprofessoren' target='_blank'>§§ 98</a>, <a data-law='20002128' data-section='99' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232383/Universitaetsgesetz-2002/§-99-Abgekuerztes-Berufungsverfahren-fuer-Universitaetsprofessorinnen-und-Universitaetsprofessoren' target='_blank'>99 UG 2002</a>) bestellt wurden.</p> <p class='text'>Verwendungsgruppe <span class='fett hervor'>A 2</span>: Wissenschaftliche/ künstlerische MitarbeiterInnen, mit denen eine Qualifizierungsvereinbarung getroffen wurde.</p> <p class='text'>Verwendungsgruppe <span class='fett hervor'>B</span>: Universitätsassistenten/ Universitätsassistentinnen, Senior Scientists, Senior Artists, Senior Lecturer, ProjektmitarbeiterInnen (§ 28) nach Abschluss eines für die Verwendung in Betracht kommenden Master- oder Diplomstudiums, Lektoren/Lektorinnen.</p> <p class='text'>Die Verwendungsgruppe umfasst die Gehaltsgruppen B 1 und B 2. </p> <p class='text'>Universitätsassistenten/ Universitätsassistentinnen, Senior Scientists, Senior Artists, Senior Lecturer und Projektmitarbeiterlnnen (§ 28, nach Abschluss eines für die Verwendung in Betracht kommenden Master- oder Diplomstudiums) sind bei Abschluss des Arbeitsvertrages in die Gehaltsgruppe <span class='fett hervor'>B 1</span> einzureihen; </p> <p class='text'>Lektoren/Lektorinnen sind in die Gehaltsgruppe <span class='fett hervor'>B 2</span> einzureihen.</p> <p class='text'>Verwendungsgruppe <span class='fett hervor'>C</span>: Studentische MitarbeiterInnen und nicht in B 1 einzureihende ProjektmitarbeiterInnen (§ 28).</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 51.</div><h4 class='titel'>Verwendungsgruppenschema für das allgemeine Universitätspersonal</h4></div></div><div class='para' id='pr936115_5301429' para-code='uni0135'><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col width='45%'/> <col width='45%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan='2' valign='top'>Verwendungsgruppen</td> <td align='center'>Einreihungskriterien</td> </tr> <tr eintrag='1'> <td class='Name' valign='top'>I</td> <td class='Beschreibung'>ArbeitnehmerInnen, die einfache, nicht schematische oder mechanische Tätigkeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten.<div class='annotationen'> <div bedingungen='allgemeines-Personal' class='beschaeftigungsgruppe' name='I_allgemeines_Personal'></div></div></td> <td class='Beschreibung'>Einschlägig erworbene Kenntnisse oder Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse bzw. Praxis</td> </tr> <tr> <td valign='top'>IIa</td> <td><div class='annotationen'> <div bedingungen='allgemeines-Personal' class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa_allgemeines_Personal'></div></div>ArbeitnehmerInnen, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen fachliche oder administrative, überwiegend mitwirkende und unterstützende Tätigkeiten erledigen.</td> <td>Einschlägige erworbene Kenntnisse oder Nachweise der entsprechenden Berufserfordernisse, z. B. abgeschlossenen Lehre, Fachschulabschluss</td> </tr> <tr> <td valign='top'>IIb</td> <td><div class='annotationen'> <div bedingungen='allgemeines-Personal' class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb_allgemeines_Personal'></div></div>ArbeitnehmerInnen, die auf Grund ihrer Kenntnisse und Erfahrungen fachliche oder administrative Tätigkeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages weitgehend selbständig erledigen</td> <td>Einschlägig erworbene Kenntnisse oder Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse, z. B. abgeschlossene Lehre, Fachschulabschluss</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col width='45%'/> <col width='45%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan='2' valign='top'>Verwendungsgruppen</td> <td align='center'>Einreihungskriterien</td> </tr> <tr> <td valign='top'>IIIa</td> <td><div class='annotationen'> <div bedingungen='allgemeines-Personal' class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIa_allgemeines_Personal'></div></div>ArbeitnehmerInnen, die qualifizierte Tätigkeiten aufgrund ihrer Kenntnisse und Erfahrungen verantwortlich selbständig ausführen.</td> <td>Kaufmännische, fachliche und organisatorische Kenntnisse oder Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse, z. B. Matura/Fachmatura</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col width='45%'/> <col width='45%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan='2' valign='top'>Verwendungsgruppen</td> <td align='center'>Einreihungskriterien</td> </tr> <tr> <td valign='top'>IIIb</td> <td><div class='annotationen'> <div bedingungen='allgemeines-Personal' class='beschaeftigungsgruppe' name='IIIb_allgemeines_Personal'></div></div>ArbeitnehmerInnen, die qualifizierte Tätigkeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und/ oder mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind.</td> <td>Kaufmännische, fachliche und organisatorische Spezialkenntnisse oder Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse, z. B. Fachmatura, postsekundäre und tertiäre Abschlüsse bis sechs Semester</td> </tr> <tr> <td valign='top'>IVa</td> <td><div class='annotationen'> <div bedingungen='allgemeines-Personal' class='beschaeftigungsgruppe' name='IVa_allgemeines_Personal'></div></div>ArbeitnehmerInnen, die schwierige, verantwortungsvolle Tätigkeiten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum verrichten.</td> <td>Wissenschaftliche, kaufmännische, rechtliche, technische und organisatorische Expertentätigkeit mit Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse und/ oder mit der Qualifikation zur Führung von Organisationseinheiten<br/>zB. Fachhochschul- und Universitätsabschlüsse, Fachmatura mit Spezialkenntnissen</td> </tr> <tr> <td valign='top'>IVb</td> <td><div class='annotationen'> <div bedingungen='allgemeines-Personal' class='beschaeftigungsgruppe' name='IVb_allgemeines_Personal'></div></div>ArbeitnehmerInnen die besonders schwierige, verantwortungsvolle Tätigkeiten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum verrichten.</td> <td>Wissenschaftliche, kaufmännische, rechtliche, technische und organisatorische Expertentätigkeit mit Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse und/ oder mit der Qualifikation zur Führung von Organisationseinheiten<br/>zB. Fachhochschul- und Universitätsabschlüsse</td> </tr> <tr> <td valign='top'>V</td> <td><div class='annotationen'> <div bedingungen='allgemeines-Personal' class='beschaeftigungsgruppe' name='V_allgemeines_Personal'></div></div>ArbeitnehmerInnen in leitenden, die Universität in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen, mit erhöhtem Verantwortungsbereich, sowie mit umfassenden Spezialkenntnissen und mehrjährigen einschlägigen Erfahrungen.</td> <td>Wissenschaftliche, kaufmännische, rechtliche, technische und organisatorische Expertentätigkeit. Qualifikation zur Führung großer Organisationseinheiten mit ausgewiesener Erfahrung zur Mitarbeiter(innen)führung,</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 68.</div><h4 class='titel'>Gehaltsschema für das wissenschaftliche Universitätspersonal (Sonderbestimmung zu § 49)</h4></div></div><div class='para' id='pr936153_5301485'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1, die im Klinischen Bereich einer Medizinischen Universität ärztlich oder zahnärztlich verwendet werden, gilt § 49 Abs. 6. Die Abgeltung von Journaldiensten (§ 69) und Rufbereitschaften (§ 70) bleibt hievon unberührt. Mehrleistungen im Rahmen der Patient(inn)enversorgung (<a data-law='20002128' data-number='4' data-section='29' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40237372/Universitaetsgesetz-2002/§-29-Organisation' target='_blank'>§ 29 Abs. 1 Z 4 UG</a>), die über die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum nach § 40 Abs. 4 hinaus erbracht werden, sind, soweit sie vom Leiter der Organisationseinheit nach Maßgabe des <a data-law='10009051' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051' target='_blank'>KA-AZG</a> ausdrücklich angeordnet und dokumentiert sind oder wenn die Voraussetzungen des § 35 Abs. 3 in Verbindung mit <a data-law='10009051' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40165331/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-8-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 8 KA-AZG</a> vorliegen, als Mehrarbeitsstunden/Überstunden in sinngemäßer Anwendung des § 55 abzugelten. Nicht als Mehrleistungen im Sinne dieser Bestimmung gelten Zeiten gemäß § 40 Abs. 5 (Ausgleichszeiten), § 69 (Journaldienste) und § 70 (Rufbereitschaften).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1, die an einer Medizinischen Universität ärztlich oder zahnärztlich verwendet werden, gebührt für die mit ihrer Tätigkeit verbundenen Belastungen eine monatliche Zulage von 7,5 % des monatlichen Bruttoentgeltes der Verwendungsgruppe IIIb/ Regelstufe 1 (§ 54). Für ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1, die im Klinischen Bereich einer Medizinischen Universität ärztlich oder zahnärztlich verwendet werden, erhöht sich diese Zulage für die Dauer der Wirksamkeit einer Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10009051' data-section='3' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40165327/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-3-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 3 Abs. 4</a> und <a data-law='10009051' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40234838/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-4-Verlaengerter-Dienst' target='_blank'>§ 4 KA-AZG</a> (§ 40 Abs. 7 und 8), mit der das Funktionieren des Krankenanstaltenbetriebes (§ 37 Abs. 1) gewährleistet ist, auf monatlich 22,5 % des monatlichen Bruttoentgeltes der Verwendungsgruppe IIIb/ Regelstufe 1 (§ 54). Bei Teilzeitbeschäftigung gebührt die Zulage aliquot.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 64.</div><h4 class='titel'>Geltendmachung von Ansprüchen</h4></div></div><div class='para' id='pr936144_5301472' para-code='uni0166'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ansprüche gemäß § 62 Abs. 1 bis 3 müssen innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung der Dienstreise bei sonstigem Ausschluss bei der Universität durch Rechnungslegung geltend gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Andere als die in Abs. 1 genannten Ansprüche sind bei sonstigem Ausschluss innerhalb von sechs Monaten ab Fälligkeit vom/von der ArbeitnehmerIn bei der Universität schriftlich geltend zu machen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung nach Abs. 1 und 2 bleiben die Ansprüche auch über die dort vorgesehenen Fristen hinaus gewahrt, wenn der/die ArbeitnehmerIn innerhalb von</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>drei Monaten nach Erhalt einer endgültigen abschlägigen Mitteilung der Universität,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>sechs Monaten, falls sich die Universität bis dahin nicht schriftlich geäußert hat,</p></div> </div> <p class='text'>Klage beim zuständigen Gericht einbringt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ansprüche der Universität aus dem Arbeitsverhältnis sind bei sonstigem Ausschluss innerhalb von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt, an dem sie erhoben werden können, gerichtlich geltend zumachen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21.</div><h4 class='titel'>Kündigung</h4></div></div><div class='para' id='pr936049_5301333'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis kann nach den folgenden Bestimmungen durch Kündigung aufgelöst werden. Die Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Universität kann das Arbeitsverhältnis zum Letzten eines jeden Kalendermonats, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr zum Quartalsende, auflösen. Die dabei einzuhaltende Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen, nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr drei Monate, nach dem vollendeten 15. Dienstjahr vier Monate und nach dem vollendeten 25. Dienstjahr fünf Monate.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Abweichend von Abs. 2 können Arbeitsverhältnisse, welche aufgrund einer Projektfinanzierung durch Dritte begründet wurden, auch nach dem vollendeten fünften Dienstjahr zum Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden, wenn der Wegfall oder die Reduzierung der Projektfinanzierung durch Dritte einer Beschäftigung an der betreffenden Organisationseinheit nicht nur vorübergehend entgegensteht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der/die ArbeitnehmerIn kann das Arbeitsverhältnis mit Ablauf eines jeden Kalendermonats unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat durch Kündigung auflösen. Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden. Die von der Universität einzuhaltende Frist darf jedoch nicht kürzer sein als die mit dem/der ArbeitnehmerIn vereinbarte Kündigungsfrist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22.</div><h4 class='titel'>Erweiterter Kündigungsschutz</h4></div></div><div class='para' id='pr936051_5301336'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die seit 20 Jahren bei der jeweiligen Universität beschäftigt sind, oder die das 45. Lebensjahr vollendet haben und seit 15 Jahren bei der jeweiligen Universität beschäftigt sind, oder die das 50. Lebensjahr vollendet haben und seit zehn Jahren bei der jeweiligen Universität beschäftigt sind, dürfen nur mit Angabe eines Grundes gekündigt werden. Zeiten eines Lehrverhältnisses oder einer Ferialarbeit zählen nicht als Beschäftigungszeiten nach diesem Absatz.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein Grund, der die Universität zur Kündigung nach Abs. 1 berechtigt, liegt vor, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>der/die ArbeitnehmerIn seine/ihre arbeitsvertraglichen Pflichten gröblich verletzt, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>der/die ArbeitnehmerIn eine Nebenbeschäftigung ausübt, durch deren Ausübung arbeitsvertragliche Verpflichtungen oder sonstige wesentliche dienstliche Interessen der Universität beeinträchtigt werden, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>der/die ArbeitnehmerIn zur Leistung der vereinbarten und angemessenen Dienste unfähig ist;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>der/die ArbeitnehmerIn den im Allgemeinen erzielbaren Arbeitserfolg trotz zweimaliger begründeter schriftlicher Ermahnung, die dem Rektor zur Kenntnis zu bringen ist, nicht erreicht, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt, wobei zwischen der ersten und der zweiten Ermahnung ein Zeitraum von zumindest sechs Monaten liegen muss. Dieser Zeitraum verlängert sich um Zeiten, um die gerechtfertigte Dienstverhinderungen (§ 16) einen ununterbrochenen Zeitraum von zwei Monaten übersteigen, längstens aber um drei Monate;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>der/die ArbeitnehmerIn eine von der Universität angeordnete Fortbildung schuldhaft unterlässt;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>sich erweist, dass das Verhalten des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin den dienstlichen Interessen der Universität abträglich ist, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>das Arbeitsverhältnis zu einem Zeitpunkt enden würde, in dem der/die ArbeitnehmerIn das 65. Lebensjahr vollendet hat.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wenn ein/eine ArbeitnehmerIn im Sinne des Abs. 1 wegen einer Änderung des Arbeitsumfanges, der Organisation der Universität oder der Arbeitsbedingungen auf ihrem/ seinem bisherigen Arbeitsplatz nicht mehr beschäftigt werden kann, hat die Universität</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>den/die ArbeitnehmerIn auf einen anderen, bereits vorhandenen Arbeitsplatz in der Universität zu versetzen, auf dem der/ die ArbeitnehmerIn entsprechend seiner/ ihrer bisher erworbener Kenntnisse und Fähigkeiten eingesetzt werden kann; oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>für den/die ArbeitnehmerIn eine Nach- oder Umschulung zu organisieren, nach deren Absolvierung eine Beschäftigung bei der Universität aussichtsreich ist, und die dem/der ArbeitnehmerIn nach seinen/ ihren persönlichen Fähigkeiten zugemutet werden kann.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der/die ArbeitnehmerIn ist im Falle des Abs. 3 verpflichtet,</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Tätigkeiten auf einem Arbeitsplatz auszuüben, auf den er/sie gemäß Abs. 3 lit. a versetzt wurde;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>sich einer Nach- oder Umschulung, die ihm/ihr entsprechend seinen/ihren persönlichen Fähigkeiten zugemutet werden kann, über Aufforderung der Universität zu unterziehen.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Weigert sich der/die ArbeitnehmerIn, den Verpflichtungen nach Abs. 4 nachzukommen, kann das Arbeitsverhältnis von der Universität nach § 21 gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Eine entgegen Abs. 2 und Abs. 5 ausgesprochene Kündigung ist rechtsunwirksam.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Kündigung von ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1 ist rechtsunwirksam, wenn sie wegen einer vom/von der ArbeitnehmerIn in Forschung/Entwicklung und Erschließung der Künste oder Lehre vertretenen Auffassung oder Methode erfolgt. Insoweit sich im Streitfall der/die ArbeitnehmerIn auf einen Tatbestand im Sinne des ersten Satzes beruft, hat er/sie diesen glaubhaft zu machen. Eine Klage ist abzuweisen, wenn bei Abwägung aller Umstände eine höhere Wahrscheinlichkeit dafür spricht, dass ein anderes von der Universität glaubhaft gemachtes Motiv für die Kündigung ausschlaggebend war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die vorstehenden Bestimmungen beschränken nicht das Recht des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin, eine Kündigung nach gesetzlichen Bestimmungen anzufechten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23.</div><h4 class='titel'>Entlassung und Austritt</h4></div></div><div class='para' id='pr936053_5301339'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für Entlassung und vorzeitigen Austritt gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Entlassung und vorzeitiger Austritt bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Entlassung ist rechtsunwirksam, wenn kein Entlassungsgrund vorliegt und auch eine Kündigung gemäß § 22 Abs. 6 rechtsunwirksam wäre.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20.</div><h4 class='titel'>Endigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses, Elternkarenz</h4></div></div><div class='para' id='pr936047_5301330' para-code='uni0161'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde. Eine vertragliche vereinbarte Kündigungsmöglichkeit ist bei Befristungen von bis zu zwei Jahren rechtsunwirksam. Bei längeren Befristungen kann eine Kündigung erst nach zwei Jahren ausgesprochen werden. Eine Kündigung durch die Universität setzt voraus, dass einer der in § 22 Abs. 2 lit. a bis d genannten Kündigungsgründe vorliegt und die Schriftform eingehalten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Abweichend von Abs. 1 können Arbeitsverhältnisse, welche aufgrund einer Projektfinanzierung durch Dritte begründet wurden, bereits nach einer Dauer von zumindest 18 Monaten gekündigt werden, wenn der Wegfall oder die Reduzierung der Projektfinanzierung durch Dritte einer Beschäftigung nicht nur vorübergehend entgegensteht. Das Arbeitsverhältnis kann unabhängig von der vereinbarten Dauer von der Universität gekündigt werden, wenn eine der in <a data-law='10008365' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008365,NOR40245599/Auslaenderbeschaeftigungsgesetz/§-3-Voraussetzungen-fuer-die-Beschaeftigung-von-Auslaendern' target='_blank'>§ 3 Ausländerbeschäftigungsgesetz</a> genannten Voraussetzungen oder die Berechtigung zur Berufsausübung gemäß den Bestimmungen des Ärztegesetzes 1998 oder des Zahnärztegesetzes wegfällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ein befristetes Arbeitsverhältnis im Sinne der Abs. 1 und 2 verlängert sich</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>um Zeiten</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>eines Beschäftigungsverbotes nach den <a data-law='10008464' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter' target='_blank'>§§ 3</a> bis <a data-law='10008464' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung' target='_blank'>5 Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG)</a>,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>einer Karenz nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> oder dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz (VKG)</a>,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>der Leistung des Präsenz- oder Ausbildungs- oder Zivildienstes;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>einer gemäß Z 3 zu berechnenden Verlängerung des Arbeitsverhältnisses bei einer Teilzeitbeschäftigung nach <a data-law='10008464' data-section='15h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§ 15h MSchG</a> oder <a data-law='10008674' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§ 8 VKG</a>, wenn das Arbeitsverhältnis zu Ausbildungszwecken, der Erfüllung einer Qualifizierungsvereinbarung oder der Erfüllung anderer Leistungen, die für ArbeitnehmerInnen zur Erreichung einer Qualifikation oder Karrierestufe erforderlich sind, eingegangen wurde und soweit die/der ArbeitnehmerIn dieser Verlängerung zugestimmt hat;</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>um Zeiten einer Karenzierung zur Ausübung einer facheinschlägigen wissenschaftlichen oder künstlerischen Tätigkeit, soweit diese Tätigkeit nicht überwiegend der Erreichung der im Rahmen des betreffenden befristeten Arbeitsverhältnisses zu erbringenden Qualifikationen (z. B. Dissertation, Habilitation) dient;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>im Falle der Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung nach Begründung eines zu Ausbildungszwecken abgeschlossenen Arbeitsverhältnisses abhängig vom Beschäftigungsausmaß derart, dass die ursprünglich vereinbarte Ausbildungsdauer entsprechend angepasst wird.</p> </li> </ul> <p class='text'>Verlängerungszeiträume gemäß Z 1 lit. a bis b dürfen zusammen drei Jahre, solche nach Z 2 ein Jahr nicht überschreiten.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Abs. 3 gilt nicht für ArbeitnehmerInnen, die nur befristet zu Vertretungszwecken (Ersatzkraft), als ProjektmitarbeiterIn (§§ 28, 50 Abs. 2) oder als LektorIn (§ 29) aufgenommen worden sind oder deren Arbeitsverhältnis für maximal 12 Monate befristet wurde. In den Fällen des Abs. 3 Z. 1 lit. a wird jedoch der Ablauf des auf bestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsverhältnisses bis zum Beginn des Beschäftigungsverbotes gehemmt.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Zeiten einer Karenzierung nach Abs. 3 Z. 2 bleiben mangels abweichender Vereinbarung für den Anspruch auf Sonderzahlungen (§§ 49 Abs. 11, 54 Abs. 3) außer Betracht.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Zeiten einer Karenzierung nach Abs. 3 Z. 1 lit. b sind für dienstzeitabhängige Ansprüche, ausgenommen solche nach § 11 (Bildungsurlaub, Sabbatical) und § 33 (Studienurlaub), zu berücksichtigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16.</div><h4 class='titel'>Dienstverhinderungen</h4></div></div><div class='para' id='pr936037_5301315' para-code='uni0130'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ist der/die ArbeitnehmerIn durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner/ ihrer Dienste verhindert, hat er/sie der Universität unverzüglich, das heißt grundsätzlich am Tag des Eintritts der Verhinderung zu verständigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dauert eine Dienstverhinderung nach Abs. 1 länger als drei Arbeitstage, hat der/die ArbeitnehmerIn auf Verlangen der Universität eine Bestätigung eines Vertragsarztes/einer Vertragsärztin des für ihn/sie zuständigen Krankenversicherungsträgers oder eines Amtsarztes/ einer Amtsärztin nach <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs. 8 AngG</a> vorzulegen. Die Universität kann die Vorlage einer solchen Bestätigung in begründeten Fällen auch verlangen, wenn eine Dienstverhinderung weniger als drei Arbeitstage dauert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ist der/die ArbeitnehmerIn durch andere wichtige, seine/ihre Person betreffende Gründe an der Leistung der Dienste verhindert, hat er/sie der Universität möglichst schon vor dem Eintritt der Verhinderung, jedenfalls aber unverzüglich nach dem Eintritt der Verhinderung davon zu verständigen. Tritt die Dienstverhinderung ohne Verschulden des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin ein (wie z. B. wegen Gerichtsterminen, Dienstprüfung), behält er/sie den Anspruch auf das Entgelt (<a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs. 3 AngG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei nach Abs. 3 angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten hat der/die ArbeitnehmerIn Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung unter Fortzahlung des Entgelts jedenfalls in folgendem Ausmaß:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col width='65%'/> <col align='center' width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>eigene Eheschließung/Verpartnerung</td> <td align='center' valign='bottom'>drei Tage;</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>Geburt eigener Kinder</td> <td align='center' valign='bottom'>drei Tage;</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>Eheschließung/Verpartnerung naher Angehöriger</td> <td align='center' valign='bottom'>ein Tag;</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>Lebensgefährliche Erkrankung oder Unfall des Ehepartners/eingetragenen Partners/ Lebensgefährten, eines (Wahl- und Pflege-)Kindes oder eines Elternteiles, dies unbeschadet des Anspruches auf Pflegefreistellung</td> <td align='center' valign='bottom'>drei Tage;</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td>Ableben des Ehepartners/eingetragenen Partners/Lebensgefährten, eines (Wahl und Pflege-) Kindes, eines Elternteiles oder anderer naher Angehöriger, letztere wenn diese im gemeinsamen Haushalt gelebt haben</td> <td align='center' valign='bottom'>drei Tage;</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>f)</td> <td>Teilnahme an der Bestattung naher Angehöriger, die nicht im gemeinsamen Haushalt gelebt haben</td> <td align='center' valign='bottom'>ein Tag;</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>g)</td> <td>Wohnungswechsel</td> <td align='center' valign='bottom'>zwei Tage.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Als nahe Angehörige nach Abs. 4 sind Personen anzusehen, die mit dem/der ArbeitnehmerIn in gerader Linie verwandt sind, ferner Geschwister, Stiefkinder sowie andere Angehörige, letztere sofern sie im gemeinsamen Haushalt leben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Ansprüche nach Abs. 4 sind in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, müssen aber im zeitlichen Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die einer staatlich anerkannten Religionsgemeinschaft angehören, erhalten zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen (<a data-law='10008541' data-section='7' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Abs. 2 Arbeitsruhegesetz</a> [<a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a>]) für die gemäß ihren religiösen Vorschriften festgelegten Feiertage die unbedingt erforderliche freie Zeit unter Fortzahlung des Entgeltes im Höchstausmaß von zwei Arbeitstagen pro Kalenderjahr. Diese Feiertage sind vom/von der ArbeitnehmerIn unverzüglich nach Abschluss des Arbeitsvertrages bekannt zu geben; eine spätere Änderung ist nur aus wichtigem Grund möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind arbeitsfrei, soweit eine Anwesenheit aus dienstlichen Gründen nicht unbedingt erforderlich ist. Ist eine Anwesenheit unbedingt erforderlich, hat der/ die ArbeitnehmerIn unbeschadet von § 57 und § 58 je geleisteter Stunde Anspruch auf Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11.</div><h4 class='titel'>Bildungsurlaub, Sabbatical</h4></div></div><div class='para' id='pr936027_5301300'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann allen ArbeitnehmerInnen nach jeweils sieben Jahren ununterbrochener Beschäftigung bei der betreffenden Universität ein Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung mit oder ohne Fortzahlung des Entgelts für Weiterbildungszwecke im Höchstausmaß von jeweils zwei Monaten eingeräumt werden. § 33 bleibt unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Zeitpunkt und Dauer der Freistellung sind mit der Universität zu vereinbaren. In dieser Vereinbarung sind auch die Ziele der Weiterbildung festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann für alle ArbeitnehmerInnen, die länger als sieben Jahre ununterbrochen bei der betreffenden Universität beschäftigt sind, ein Anspruch auf Herabsetzung der wöchentlichen Arbeitszeit in einem mehrjährigen Zeitraum zur Erreichung einer geblockten Freistellung von der Arbeitsleistung am Ende dieses Zeitraums vorgesehen werden. Ein solcher Anspruch auf Sabbatical kommt nur in Betracht, wenn kein wichtiger dienstlicher Grund entgegensteht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 33.</div><h4 class='titel'>Studienurlaub</h4></div></div><div class='para' id='pr936074_5301370'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Universitätsprofessoren/Universitätsprofessorinnen, Assistenzprofessoren/Assistenzprofessorinnen, assoziierte Professoren/Professorinnen sowie Senior Scientists, Senior Artists und Senior Lecturer haben nach jeweils sieben Jahren ununterbrochener Beschäftigung bei der betreffenden Universität einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung zu Lehr- bzw. Forschungszwecken oder zu Zwecken der Entwicklung und Erschließung der Künste von bis zu sechs Monaten. Eine solche Freistellung kommt nur in Betracht, wenn kein wichtiger dienstlicher Grund entgegensteht. Nähere Regelungen können durch Betriebsvereinbarung getroffen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Zeitpunkt und die Dauer der Freistellung sind mit der Universität zu vereinbaren. In dieser Vereinbarung sind auch die Ziele der Lehr- und Forschungs-/künstlerischen Tätigkeit bzw. der Weiterbildung nach Abs. 2 festzulegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 71.</div><h3 class='titel'>Pensionskassenzusage</h3></div></div><div class='para' id='pr936162_5301498' para-code='uni098'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Universitäten erteilen allen bei ihnen beschäftigten Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen nach Abs. 2 eine Pensionskassenzusage, die ausschließlich beitragsorientiert gestaltet ist und bei der von einem derzeitigen Rechnungszinssatz von 3 % ausgegangen wird. Die Wirksamkeit dieser Zusage ist vom Abschluss einer Betriebsvereinbarung (<a data-law='10008329' data-number='18a' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Z. 18a ArbVG</a>) abhängig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen nach Abs. 1 sind alle Personen,</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1. </span> <p class='text'>deren Arbeitsverhältnis mit der Universität nach dem 31. Dezember 2003 begründet oder gemäß <a data-law='20002128' data-section='126' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232395/Universitaetsgesetz-2002/§-126-Vertragsbedienstete-des-Bundes' target='_blank'>§ 126 Abs. 5 und 7 UG</a> auf die Universität übergeleitet wurde,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2. </span> <p class='text'>die länger als 24 Monate ununterbrochen in einem Arbeitsverhältnis zu der betreffenden Universität stehen, und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3. </span> <p class='text'>die nicht</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a) </span> <p class='text'>geringfügig beschäftigt (<a data-law='10008147' data-section='5' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264322/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-5-Ausnahmen-von-der-Vollversicherung' target='_blank'>§ 5 Abs. 2 ASVG</a>), oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b) </span> <p class='text'>als Lehrling beschäftigt werden.</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Jede Universität hat zu Gunsten der von diesem Kollektivvertrag erfassten Personen einen Pensionskassenvertrag abzuschließen, der die Umsetzung der in diesem Kollektivvertrag und in der Betriebsvereinbarung nach Abs. 1 enthaltenen Regelungen zum Gegenstand hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 73.</div><h3 class='titel'>Beiträge der Universität</h3></div></div><div class='para' id='pr936166_5301504' para-code='uni157'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Universität hat ab dem auf die Erfüllung der Voraussetzung nach § 71 Abs. 2 folgenden Monatsersten, frühestens aber nach Ablauf von zwei Jahren nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages, für die weitere Dauer des beitragspflichtigen Arbeitsverhältnisses einen laufenden monatlichen Beitrag an die Pensionskasse zu leisten:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'> für Universitätsprofessoren/Universitätsprofessorinnen (§ 25) 10 % des monatlichen Bruttobezuges;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>für alle anderen ArbeitnehmerInnen 3 % des bis zur jeweiligen Höchstbeitragsgrundlage nach <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a> reichenden Teils des monatlichen Bruttobezuges; dieser Betrag erhöht sich auf 10 % für den über die Höchstbeitragsgrundlage hinausgehenden Teil des monatlichen Bruttobezuges.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Als Bruttobezug nach Abs. 1 gilt das jeweilige Entgelt nach §§ 49 bzw. § 54 zuzüglich allfälliger Zulagen nach §§ 57, 59, 60 und 69 sowie der Entschädigungen nach §§ 58 und 70.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>In Monaten, in denen eine Sonderzahlung gebührt (§§ 49 Abs. 11 oder 12, 54 Abs. 3 oder 4), ist von dieser zusätzlich je ein Sonderbeitrag in Höhe des sich aus Abs. 1 ergebenden Prozentsatzes zu leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Beitragspflicht endet mit dem Ausscheiden des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin aus dem Arbeitsverhältnis zur Universität. Die Beitragspflicht ruht für Zeiten, in denen der/die ArbeitnehmerIn keine Entgeltansprüche gegenüber der Universität hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für ArbeitnehmerInnen nach § 71 Abs. 2 ist innerhalb von drei Monaten ab Vollendung einer zweijährigen Beschäftigungszeit (§ 71 Abs. 2 Z. 2) ein Einmalbetrag an die Pensionskasse zu leisten, der sich aus der Nachzahlung der Beiträge nach Abs. 1 und 2 seit Beginn des Arbeitsverhältnisses ergibt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5a)</span><p class='text'>Für ArbeitnehmerInnen, die von der Universität nach einem erfolgreichen Lehrabschluss über die Weiterverwendungspflicht (<a data-law='10006276' data-section='18' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 Berufsausbildungsgesetz</a>) hinaus beschäftigt werden, ist innerhalb von drei Monaten nach Ende der Weiterverwendungspflicht ein Einmalbetrag an die Pensionskasse zu leisten, der sich aus der Nachzahlung der Beiträge nach Abs. 1 unter Zugrundelegung der Bruttobezüge nach Abs. 2 (bzw. für die Dauer des Lehrverhältnisses der Lehrlingsentschädigung) ergibt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Universität kann ihre Beitragszahlungen endgültig einstellen, wenn sich ihre wirtschaftliche Lage so wesentlich verschlechtert hat, dass die Aufrechterhaltung der Pensionskassenzusage eine Gefährdung des Weiterbestandes der Universität zur Folge hätte.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Universität kann ihre laufenden Beitragszahlungen vorübergehend aussetzen oder einschränken, wenn zwingende wirtschaftliche Gründe vorliegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Beiträge nach Abs. 1, 3 und 5 sind nur insoweit zu leisten, als diese den Betrag übersteigen, der einem/einer ArbeitnehmerIn nach § 71 Abs. 2 auf Grund einer individuellen Vereinbarung zur Finanzierung einer privaten Altersvorsorge zusätzlich gewährt wird oder der bisher tatsächlich geleistet wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Beiträge nach Abs. 1, 3 und 5 sind im Falle des § 49 Abs. 14 nur insoweit zu leisten, als das Entgelt gemäß Abs. 2 die Bezüge eines/ einer freigestellten Universitätslehrers/Universitätslehrerin (zuzüglich Zuwendungen gemäß <a data-law='10008470' data-section='155' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008470,NOR40185510/Beamten-Dienstrechtsgesetz-1979/§-155-Aufgaben-der-Universitaetslehrer-Rechte-und-Pflichten' target='_blank'>§ 155 Abs 4 BDG 1979</a>, <a data-law='10008470' data-section='240a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008470,NOR40047460/Beamten-Dienstrechtsgesetz-1979/§-240a-Zusaetzliche-Taetigkeiten-fuer-Universitaeten' target='_blank'>§ 240a BDG 1979</a> und <a data-law='10009047' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009047,NOR40014683/Bundesbediensteten-Sozialplangesetz/§-9-Leistungsorientierte-Zuschlaege' target='_blank'>§ 9 BB-SozPG</a>) im Sinne des § 49 Abs. 14 übersteigt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 75.</div><h3 class='titel'>Unverfallbarkeit</h3></div></div><div class='para' id='pr936170_5301510'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sowohl die Beiträge der Universität als auch die Beiträge der ArbeitnehmerInnen werden sofort mit ihrer Zahlung unverfallbar.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Haben ArbeitnehmerInnen unverfallbare Anwartschaften erworben, haben sie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Eintritt des Leistungsfalls Anspruch auf den Unverfallbarkeitsbetrag. Dieser entspricht 100 % der dem/der Anwartschaftsberechtigten zum jeweiligen Austrittsstichtag zugeordneten Deckungsrückstellung. Anwartschaftsberechtigte können über den Unverfallbarkeitsbetrag nach <a data-law='10007036' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40168642/Betriebspensionsgesetz/§-5-Unverfallbarkeit' target='_blank'>§ 5 Abs. 2 und 3 BPG</a> verfügen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 31.</div><h4 class='titel'>Arbeitszeit</h4></div></div><div class='para' id='pr936070_5301364'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit der ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1 beträgt (außer in den Fällen des § 29 und nach Maßgabe des § 30 Abs. 2) 40 Stunden (Vollzeitbeschäftigung).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Soweit durch Betriebsvereinbarung oder von der Universität aus wichtigen dienstlichen Gründen nicht anders festgelegt, kann der/die ArbeitnehmerIn Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit unter Beachtung der folgenden Bestimmungen frei wählen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der/die ArbeitnehmerIn hat die tägliche Arbeitszeit so einzuteilen, dass die wöchentliche Arbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von zwölf Monaten im Durchschnitt 48 Stunden und in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes 60 Stunden nicht überschreitet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das wöchentliche Arbeitszeitausmaß nach Abs. 3 ist überschritten, wenn ein Senior Lecturer mit mehr als 16 Semesterstunden wissenschaftlicher Lehre (unter Berücksichtigung der Berechnungsregelungen des § 29 Abs. 3) betraut wird und auch kein Ausgleich nach § 49 Abs. 8 lit. b erfolgt. Zusätzliche Leistungen sind daher mit dem Entgelt nach § 49 Abs. 3 nicht abgegolten. Dies gilt sinngemäß auch für Senior Artists nach § 49 Abs. 8 lit. b.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Tagesarbeitszeit darf 13 Stunden nicht überschreiten; die Tagesarbeitszeit von NachtarbeitnehmerInnen darf innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 17 Wochen im Durchschnitt acht Stunden nicht überschreiten. Die Betrauung mit Lehrtätigkeiten darf nur für Zeiten von Montag bis Freitag (Arbeitstage) zwischen 8 Uhr und 21 Uhr erfolgen, sofern nicht durch Betriebsvereinbarung Abweichendes zugelassen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit haben die ArbeitnehmerInnen eine Ruhezeit von elf Stunden einzuhalten. Die Ruhezeit kann bis auf acht Stunden verkürzt werden, wenn diese Verkürzung innerhalb der nächsten zwei Wochen durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ausgeglichen wird, neben dem Ausgleich in ausreichendem Ausmaß Erholungsmöglichkeiten bestehen und keine nachweisbaren arbeitsmedizinischen Bedenken entgegen stehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Samstage, Sonn- und Feiertage sind dienstfrei zu halten, wenn kein wichtiger dienstlicher Grund entgegensteht. Die ArbeitnehmerInnen haben die Arbeit so einzuteilen, dass innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von zwei Monaten eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von 36 Stunden gewährleistet ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, die geleisteten Arbeitsstunden nach den Weisungen der Universität aufzuzeichnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Universitätsprofessoren/Universitätsprofessorinnen, Assistenzprofessoren/Assistenzprofessorinnen und assoziierte Professoren/ Professorinnen sind im Hinblick auf die Arbeitszeit nach Abs. 3 bei der Wahrnehmung von Aufgaben der Forschung/Entwicklung und Erschließung der Künste nur insoweit örtlich an die Universität gebunden, als es die Zusammenarbeit mit anderen Universitätsangehörigen (<a data-law='20002128' data-section='94' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40196497/Universitaetsgesetz-2002/§-94-Einteilung' target='_blank'>§ 94 UG</a>) erfordert und andere universitäre Aufgaben (insb. die Patientenversorgung) sonst beeinträchtigt würden. Auch wenn eine Ortsbindung nicht besteht, ist die Erreichbarkeit für eine dienstliche Inanspruchnahme sicherzustellen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die Bestimmungen der Abs. 1 bis 8 gelten nicht für leitende Angestellte der Universität, denen maßgebliche Führungsaufgaben selbstverantwortlich übertragen sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 34.</div><h4 class='titel'>Arbeitszeit</h4></div></div><div class='para' id='pr936077_5301374' para-code='uni141'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen im Sinne dieses Abschnittes unterliegen dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> und dem <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden (Vollzeitbeschäftigung). Das Ausmaß der Arbeitszeit und ihre Verteilung auf die einzelnen Tage der Woche sind zu vereinbaren. Samstage, Sonn- und Feiertage sind dienstfrei zu halten, wenn kein wichtiger dienstlicher Grund entgegensteht; der Begriff 'wichtiger dienstlicher Grund' kann durch Betriebsvereinbarung präzisiert werden</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 17 Wochen in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes auf 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes die Normalarbeitszeit gemäß Abs. 1 nicht überschreitet. Der Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf neun Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='4a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>§ 4a AZG</a> darf die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis auf 48 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf bis auf elf Stunden ausgedehnt werden, wenn dies mit dem Schichtwechsel in Verbindung steht. Durch Betriebsvereinbarung kann die Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit auf 12 Stunden ausgedehnt werden; für diese Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit muss die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit für die betreffenden Tätigkeiten durch eine/n ArbeitsmedizinerIn festgestellt sein, wobei auf Verlangen des Betriebsrates ein/e weitere/r, einvernehmlich bestellte/r ArbeitsmedizinerIn zu befassen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei gleitender Arbeitszeit im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b AZG</a> kann die tägliche Normalarbeitszeit bis zu zehn Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Fällt in die Arbeitszeit des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bis auf 48 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit bis zu elf Stunden ausgedehnt werden. Durch Betriebsvereinbarung kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bis auf 60 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, die geleisteten Arbeitsstunden nach den Weisungen der Universität aufzuzeichnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für Ruhepausen gilt <a data-law='10008238' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen' target='_blank'>§ 11 AZG</a>. Bestehende günstigere betriebliche Pausenregelungen bleiben unberührt und gelten auch für neu aufgenommene ArbeitnehmerInnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die Bestimmungen der Abs. 2 bis 8 gelten nicht für leitende Angestellte der Universität, denen maßgebliche Führungsaufgaben selbstverantwortlich übertragen sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 35.</div><h4 class='titel'>Mehrarbeit</h4></div></div><div class='para' id='pr936079_5301377'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, von der Universität angeordnete Mehrarbeit (Überstunden) zu leisten, wenn keine berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin entgegenstehen. Teilzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen dürfen zu Mehrarbeit nur im Ausmaß von 10 % des nach § 34 Abs. 2 vereinbarten Beschäftigungsausmaßes herangezogen werden, soweit nicht ein außergewöhnlicher Fall (<a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a>) vorliegt oder keine abweichende Vereinbarung getroffen wurde. Eine solche Vereinbarung ist nur wirksam, wenn vor deren Abschluss dem/der ArbeitnehmerIn nachweislich die Möglichkeit eingeräumt wurde, sich darüber mit dem Betriebsrat zu beraten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Unter Mehrarbeit ist jede Arbeitsleistung zu verstehen, die über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit, jedoch nicht über die in § 34 geregelte Normalarbeitszeit oder über eine festgelegte tägliche Arbeitszeit hinausgeht. Überstundenarbeit liegt vor, wenn die in § 34 geregelte Normalarbeitszeit oder eine festgelegte tägliche Arbeitszeit überschritten wird. Bei gleitender Arbeitszeit gilt als Überstunde nur jene Arbeitszeit, bei der die tägliche Sollarbeitszeit (<a data-law='10008238' data-number='4' data-section='4b' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b Abs. 3 Z. 4 AZG</a>) überschritten wird. Wird die Überstundenarbeit erst nach dem Ende der Sollarbeitszeit angeordnet, so gilt nur die über die bereits erbrachte Arbeitsleistung hinausgehende Mehrarbeit als Überstunde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Leistung von Überstunden ohne ausdrückliche Anordnung ist nur in außergewöhnlichen Fällen zulässig. Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, diese Überstundenleistung dem/der unmittelbaren Dienstvorgesetzten unverzüglich schriftlich zu melden. In der Meldung sind die Gründe für die Notwendigkeit der Überstundenarbeit und Gründe anzugeben, warum eine vorherige Genehmigung der Überstundenarbeit nicht eingeholt werden konnte. Die Notwendigkeit der Überstundenarbeit muss vom/von der unmittelbaren Dienstvorgesetzten innerhalb von drei Arbeitstagen bestätigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, die geleisteten Mehrarbeitsstunden oder Überstunden nach den Weisungen der Universität aufzuzeichnen. Werden Überstunden angeordnet, die über das durch eine Überstundenpauschale abgedeckte Ausmaß hinausgehen, hat der/die ArbeitnehmerIn den/ die die Überstundenarbeit anordnenden Dienstvorgesetzte/n darauf aufmerksam zu machen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei der Anordnung von Überstunden ist zu beachten, dass dem/der ArbeitnehmerIn nach Beendigung der Tagesarbeitszeit und vor dem Beginn der Arbeitszeit am nächstfolgenden Tag die gesetzlich vorgesehene Ruhezeit gewahrt bleibt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 40.</div><h4 class='titel'>Arbeitszeit (Sonderbestimmungen zu §§ 31, 32)</h4></div></div><div class='para' id='pr936090_5301393'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1 sowie für ArbeitnehmerInnen gemäß § 43 und § 44, die im Klinischen Bereich einer Medizinischen Universität ärztlich oder zahnärztlich verwendet werden und dem <a data-law='10009051' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051' target='_blank'>Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz (KA-AZG)</a> unterliegen, gelten an Stelle der §§ 31 Abs. 1 bis 8 die Regelungen des Abs. 2 bis 13.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für ArbeitnehmerInnen nach Abs. 1 sowie für leitende Angestellte im Sinne <a data-law='10009051' data-section='1' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40242657/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-1-Geltungsbereich' target='_blank'>§ 1 Abs. 3 KA-AZG</a>, beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden (Vollzeitbeschäftigung).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Festlegung der Arbeitszeit und ihre Verteilung auf die einzelnen Tage der Woche erfolgt nach Maßgabe des Klinikbetriebs durch Vereinbarung zwischen Universität und ArbeitnehmerIn. Die Universität ist unter den Voraussetzungen des <a data-law='10008238' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 19c AZG</a> zu einer entsprechenden Änderung berechtigt. Die Arbeitszeit umfasst gleichermaßen die Zeiten der Patient(inn)enversorgung im Sinne des <a data-law='20002128' data-number='1' data-section='29' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40237372/Universitaetsgesetz-2002/§-29-Organisation' target='_blank'>§ 29 Abs. 4 Z. 1 UG</a> und die Zeiten der Lehre, Forschung sowie universitätsbezogenen Verwaltung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit ist so einzuteilen, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen im Durchschnitt 40 Stunden je Kalenderwoche beträgt. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf innerhalb des Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht unterschreiten. Die Betrauung mit Lehrtätigkeiten darf nur für Zeiten von Montag bis Freitag zwischen 8 Uhr und 21 Uhr und mit Tätigkeiten in der Patient(inn)enversorgung (ausgenommen Journaldienste und Rufbereitschaften) nur für Zeiten von Montag bis Freitag zwischen 7 Uhr und 20 Uhr erfolgen, sofern nicht durch Betriebsvereinbarung Abweichendes zugelassen wird; Gleiches gilt für ArbeitnehmerInnen der Veterinärmedizinischen Universität in tierärztlicher Verwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit in Folge der Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeiten (Abs. 10) in einzelnen Wochen weniger als 40 Stunden, ist die wöchentliche Normalarbeitszeit durch Arbeitsleistungen im Sinne des Abs. 3 an der betreffenden Medizinischen Universität nach Maßgabe des Abs. 4, 6 und 7 auszugleichen. In der Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10009051' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051' target='_blank'>KA-AZG</a> ist festzulegen, wie allfällige im Durchrechnungszeitraum auftretende Differenzstunden auf die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit ausgeglichen werden. Die Umsetzung erfordert eine entsprechende Arbeitszeitdokumentation, die von der Universität zu führen ist (<a data-law='10009051' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40101223/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-11-Aufzeichnungspflicht' target='_blank'>§ 11 KA-AZG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt – abgesehen von verlängerten Diensten (<a data-law='10009051' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40234838/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-4-Verlaengerter-Dienst' target='_blank'>§ 4 KA-AZG</a>) und außergewöhnlichen Fällen (<a data-law='10009051' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40165331/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-8-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 8 KA-AZG</a>) – 13 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung gemäß KAAZG kann für den Klinischen Bereich der Medizinischen Universitäten nach Maßgabe des <a data-law='20002128' data-section='110' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232388/Universitaetsgesetz-2002/§-110-Gesetzliche-Sonderregelungen-zur-Arbeitszeit-und-Arbeitsruhe-fuer-das-wissenschaftliche-und-kuenstlerische-Universitaetspersonal' target='_blank'>§ 110 UG</a> in Verbindung mit <a data-law='10009051' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40234838/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-4-Verlaengerter-Dienst' target='_blank'>§ 4 Abs. 4 bis 4b KA-AZG</a> die Möglichkeit der Einrichtung verlängerter Dienste vereinbart werden, da dies im Hinblick auf die Aufrechterhaltung des Klinikbetriebes an Medizinischen Universitäten aus wichtigen organisatorischen Gründen unbedingt notwendig ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die wöchentliche Höchstarbeitszeit bei verlängerten Diensten (Abs. 7) innerhalb des Durchrechnungszeitraumes (Abs. 9) richtet sich nach <a data-law='20002128' data-section='110' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40232388/Universitaetsgesetz-2002/§-110-Gesetzliche-Sonderregelungen-zur-Arbeitszeit-und-Arbeitsruhe-fuer-das-wissenschaftliche-und-kuenstlerische-Universitaetspersonal' target='_blank'>§ 110 UG</a> in Verbindung mit <a data-law='10009051' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40234838/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-4-Verlaengerter-Dienst' target='_blank'>§ 4 Abs. 4 bis 4b KA-AZG</a>. Als Wochenarbeitszeit gilt die gemäß <a data-law='10009051' data-number='3' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR12113181/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-2-Begriffsbestimmungen' target='_blank'>§§ 2 Z 3</a>, <a data-law='10009051' data-section='4' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40234838/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-4-Verlaengerter-Dienst' target='_blank'>4 Abs. 6 KA-AZG</a> in der Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10009051' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051' target='_blank'>KA-AZG</a> festgelegte Arbeitszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum für die Berechnung der durchschnittlichen Arbeitszeit (<a data-law='10009051' data-section='4' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40234838/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-4-Verlaengerter-Dienst' target='_blank'>§ 4 Abs. 4 KA-AZG</a>) sowie der Durchrechnungszeitraum für die Höchstzahl leistbarer verlängerter Dienste (<a data-law='10009051' data-section='4' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40234838/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-4-Verlaengerter-Dienst' target='_blank'>§ 4 Abs. 5 KA-AZG</a>) kann durch Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10009051' data-section='3' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40165327/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-3-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 3 Abs. 4 KA-AZG</a> mit 17 bis 26 Wochen festgelegt werden. Die Behandlung von Abwesenheitszeiten (Krankenstände, Urlaube, sonstige Freistellungen) bei Berechnung der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraums richtet sich nach <a data-law='10009051' data-section='3' data-subsection='4a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40165327/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-3-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 3 Abs. 4a KA-AZG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen nach Abs. 2 haben Anspruch auf Ruhezeiten nach <a data-law='10009051' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40165329/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-7-Taegliche-Ruhezeit' target='_blank'>§ 7 KA-AZG</a> und nach dem <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a>. ArbeitnehmerInnen nach Abs. 1 ist pro Woche eine durchgehende Ruhezeit von 36 Stunden zu gewähren. Die wöchentliche Ruhezeit darf in einzelnen Wochen 36 Stunden unterschreiten oder ganz entfallen, wenn in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen eine durchschnittliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht wird. Zur Berechnung dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>In außergewöhnlichen und unvorhergesehenen Einzelfällen finden die Höchstarbeitszeitgrenzen der Abs. 6 und 8 keine Anwendung, wenn die Betreuung von Patienten/ Patientinnen nicht unterbrochen werden kann oder eine sofortige Betreuung von Patienten/Patientinnen unbedingt erforderlich wird und durch andere organisatorische Maßnahmen nicht Abhilfe geschaffen werden kann (<a data-law='10009051' data-section='8' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40165331/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-8-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 8 Abs. 1 KA-AZG</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, die geleisteten Arbeitsstunden nach den Weisungen der Universität aufzuzeichnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Für die Vereinbarung einer Teilzeitbeschäftigung gelten die Bestimmungen der § 17, § 32 Abs. 1 Z. 2 und § 35 Abs. 1 sinngemäß. Der/die teilbeschäftigte ArbeitnehmerIn darf über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus zu Journaldiensten und Rufbereitschaften herangezogen werden, wenn keine berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin entgegen stehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 41.</div><h4 class='titel'>Arbeitszeit (Sonderbestimmungen zu § 34)</h4></div></div><div class='para' id='pr936092_5301396'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 2 (mit Ausnahme von ArbeitnehmerInnen gemäß § 43 und § 44), die im Klinischen Bereich einer Medizinischen Universität verwendet werden und dem <a data-law='10009051' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051' target='_blank'>KA-AZG</a> unterliegen, gelten an Stelle des § 34 Abs. 1 bis 7 die Regelungen des Abs. 2 bis 4.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für ArbeitnehmerInnen nach Abs. 1 beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden (Vollzeitbeschäftigung). Die Festlegung der Arbeitszeit und ihre Verteilung auf die einzelnen Tage der Woche erfolgt nach Maßgabe des Klinikbetriebs durch Vereinbarung zwischen Universität und ArbeitnehmerIn. Die Universität ist unter den Voraussetzungen des <a data-law='10008238' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 19c AZG</a> zu einer entsprechenden Änderung berechtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die tägliche Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 17 Wochen im Durchschnitt 40 Stunden je Kalenderwoche beträgt. Der Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt werden. Die wöchentliche Arbeitszeit darf innerhalb des Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht unterschreiten. Die Betrauung mit Tätigkeiten in der Patientenversorgung (ausgenommen Journaldienste und Rufbereitschaften) darf nur für Zeiten von Montag bis Freitag zwischen 7 Uhr und 20 Uhr erfolgen, sofern nicht durch Betriebsvereinbarung Abweichendes zugelassen wird; Gleiches gilt für ArbeitnehmerInnen der Veterinärmedizinischen Universität in tierärztlicher Verwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>§ 40 Abs. 5 bis 13 gelten sinngemäß.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 32.</div><h4 class='titel'>Teilzeitarbeit</h4></div></div><div class='para' id='pr936072_5301367' para-code='uni093'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für teilzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1 gilt</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'> jeweils sinngemäß § 31 für die Festlegung der Arbeitszeit und ihre Verteilung auf die einzelnen Tage der Woche, sowie § 35 Abs. 1 für die Zulässigkeit der Heranziehung zu Mehrarbeit; bei studentischen Mitarbeitern/ Mitarbeiterinnen (§ 30) darf keine abweichende Vereinbarung über das Ausmaß der Mehrarbeit getroffen werden, es sei denn, es handelt sich um Arbeitsleistungen während der lehrveranstaltungsfreien Zeit, für welche die Grenzen nach § 31 Abs. 1 maßgebend sind;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'> abweichend von § 49 Abs. 9 Z. 2, dass nur eine Betrauung mit zwei, ab der Einstufung in § 49 Abs. 3 lit. a: mit vier Semesterstunden wissenschaftlicher Lehre (unter Berücksichtigung der Berechnungsregelungen des § 29 Abs. 3) erfolgen darf.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17.</div><h4 class='titel'>Teilzeitarbeit</h4></div></div><div class='para' id='pr936039_5301318'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei Vereinbarung einer Teilzeitbeschäftigung ist im Arbeitsvertrag ein bestimmtes, in Wochenstunden ausgedrücktes Beschäftigungsausmaß als wöchentliche Normalarbeitszeit festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Sofern nicht wichtige dienstliche Gründe entgegenstehen, ist auf Wunsch des/der vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin an Stelle der Vollzeitbeschäftigung Teilzeitbeschäftigung zu gewähren. Das Ausmaß der Teilzeitarbeit ist mit der Universität zu vereinbaren. In dieser Vereinbarung ist ein bestimmtes, in Wochenstunden ausgedrücktes Beschäftigungsausmaß festzulegen. Weiters ist zu vereinbaren, ob die Teilzeitbeschäftigung für einen bestimmten Zeitraum oder auf unbestimmte Zeit gewährt werden soll.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers ist auf ihr/sein Verlangen zur Betreuung</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>eines eigenen Kindes,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>eines Wahl- oder Pflegekindes oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>eines sonstigen Kindes, für dessen Unterhalt die/der ArbeitnehmerIn und (oder) ihr/ sein Ehegatte überwiegend aufkommen,</p> </li> </ul> <p class='text'>bis auf die Hälfte des für eine Vollbeschäftigung vorgesehenen Ausmaßes herabzusetzen, wenn und solange für dieses im gemeinsamen Haushalt lebende behinderte Kind erhöhte Familienbeihilfe im Sinne des <a data-law='10008220' data-section='8' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40269646/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-8' target='_blank'>§ 8 Abs. 4 des Familienlastenausgleichsgesetzes 1967</a>, BGBl. Nr. 376, bezogen wird. Der gemeinsame Haushalt besteht weiter, wenn sich das behinderte Kind nur zeitweilig wegen Heilbehandlung außerhalb der Hausgemeinschaft aufhält.</p> <p class='text'>Die/der ArbeitnehmerIn hat das Verlangen auf Herabsetzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit spätestens zwei Monate vor dem beabsichtigten Wirksamkeitsbeginn zu stellen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Beabsichtigt der/die ArbeitnehmerIn bei einer unbefristet in Anspruch genommenen Teilzeitbeschäftigung die Wiederaufnahme der Vollbeschäftigung, wird er/sie bei der Besetzung freier Stellen bei gleicher Qualifikation bevorzugt behandelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung können Regelungen für ArbeitnehmerInnen in Mutterschafts- bzw. Väterkarenz zur Fortführung von dienstlichen Tätigkeiten, zur Förderung der beruflichen Weiterbildung und Entwicklung bzw. zur Erleichterung des Wiedereinstiegs im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung gemäß <a data-law='10008464' data-section='15e' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40022209/Mutterschutzgesetz-1979/§-15e-Beschaeftigung-waehrend-der-Karenz' target='_blank'>§ 15e Abs. 1 MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' data-section='7b' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40022231/Vaeter-Karenzgesetz/§-7b-Beschaeftigung-waehrend-der-Karenz' target='_blank'>§ 7b Abs. 1 VKG</a> getroffen werden. Eine geringfügige Beschäftigung kommt nicht in Betracht, soweit wichtige dienstliche Gründe entgegenstehen. Ausmaß und Lage der Arbeitszeit sind nach Maßgabe der Betriebsvereinbarung unter Berücksichtigung der Möglichkeiten des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin hinsichtlich der notwendigen Kinderbetreuung und der Erfordernisse der dienstlichen Tätigkeiten zu vereinbaren.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 55.</div><h4 class='titel'>Mehrarbeitsvergütung für das allgemeine Universitätspersonal</h4></div></div><div class='para' id='pr936123_5301441'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Überstunden werden im Verhältnis 1 : 1,5 durch Zeitausgleich abgegolten. Überstunden, die an Sonntagen und Feiertagen geleistet werden, werden im Verhältnis 1 : 2 durch Zeitausgleich abgegolten. Mehrarbeitsstunden von teilzeitbeschäftigten ArbeitnehmerInnen (<a data-law='10008238' data-section='19d' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Abs. 3 AZG</a>), die das vereinbarte Beschäftigungsausmaß im Durchrechnungszeitraum nach § 34 Abs. 3 erster Satz um mehr als 20 % übersteigen, werden im Verhältnis 1 : 1,25 durch Zeitausgleich abgegolten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Zeitpunkt der Konsumation des Zeitausgleichs ist zwischen ArbeitnehmerIn und Universität zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Überstunden, die in der Nacht (= zwischen 22 Uhr und 6 Uhr) geleistet werden sowie Überstunden und Mehrarbeitsstunden, die nicht durch Zeitausgleich (Abs. 1) abgegolten sind, sind nach den folgenden Bestimmungen in Geld abzugelten:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Die Überstundenentlohnung besteht aus einem Grundstundenlohn und einem Zuschlag.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'> Der Grundstundenlohn beträgt 1/160 des Bruttomonatsentgeltes (§ 54). Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen sind alle über 12 Monatsentgelte hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Der Zuschlag ist mit folgenden Prozentsätzen des Grundstundenlohnes zu bemessen, wobei nur der jeweils höchste Prozentsatz zur Anwendung kommt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'> Überstunden, die an Sonntagen und Feiertagen geleistet werden: 100 %;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'> Überstunden, die in der Nacht (= zwischen 22 Uhr und 6 Uhr) geleistet werden: 200 %,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'> jede andere Überstunde: 50 %,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'> Mehrarbeitsstunden (<a data-law='10008238' data-section='19d' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Abs. 3 AZG</a>), die das vereinbarte Beschäftigungsausmaß im Durchrechnungszeitraum nach § 34 Abs. 3 Satz 1 um mehr als 20 % übersteigen: 25 %.</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Auszahlung von Überstunden nach Abs. 3 Z. 3 erfolgt abweichend von § 49 Abs. 10 und § 54 Abs. 2 spätestens mit der Abrechnung des auf die Überstundenleistung zweitfolgenden Monats.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 57.</div><h4 class='titel'>Journaldienstzulage</h4></div></div><div class='para' id='pr936130_5301451'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1 und 2 mit Ausnahme der ArbeitnehmerInnen nach § 69 gebührt für die Leistung von Bereitschaftsdiensten (Journaldiensten) eine Abgeltung, die</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'> Montag bis Samstag für jede Journaldienststunde zwischen 6 und 22 Uhr: 1/240 des jeweiligen monatlichen Bruttoentgelts gemäß § 49 oder § 54,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'> Montag bis Samstag für jede Journaldienststunde zwischen 22 und 6 Uhr: 1/180 des jeweiligen monatlichen Bruttoentgelts gemäß § 49 oder § 54,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'> an Sonn- und Feiertagen für jede der ersten bis achten Journaldienststunde: 1/180 des jeweiligen monatlichen Bruttoentgelts gemäß § 49 oder § 54 und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'> an Sonn- und Feiertagen für jede ab der neunten Journaldienststunde: 1/120 des jeweiligen monatlichen Bruttoentgelts gemäß § 49 oder § 54.</p> </li> </ul> <p class='text'>beträgt, soweit für diese Zeiten nicht die Abgeltung durch Zeitausgleich vereinbart wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Auszahlung der Journaldienstzulage erfolgt abweichend von § 49 Abs. 10 und § 54 Abs. 2 spätestens mit der Abrechnung des auf die Journaldienstleistung zweitfolgenden Monats.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19.</div><h4 class='titel'>Urlaub</h4></div></div><div class='para' id='pr936043_5301324' para-code='uni0131'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/die ArbeitnehmerIn hat Anspruch auf einen Erholungsurlaub nach den Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes (UrlG)</a>. Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>In dem Kalenderjahr, in dem das Arbeitsverhältnis begründet wird, beträgt das Urlaubsausmaß für jeden begonnenen Monat des Arbeitsverhältnisses ein Zwölftel des jährlichen Ausmaßes. Hat das Dienstverhältnis in diesem Kalenderjahr ununterbrochen sechs Monate gedauert, so gebührt der volle Erholungsurlaub.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Berechnung des Urlaubsanspruches hat nicht auf der Grundlage von Werktagen, sondern auf der Grundlage tatsächlicher Arbeitstage zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei einer Änderung des Beschäftigungsausmaßes ist der Anspruch auf noch nicht verbrauchten Urlaub des laufenden Kalenderjahres und das dafür gebührende Urlaubsentgelt derart anzupassen, dass dieser um denselben Faktor vervielfacht wird, um den sich das Beschäftigungsausmaß ändert. Nicht verfallene Urlaubsansprüche aus vorangegangenen Kalenderjahren bleiben davon unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß kann anteilsmäßig zur geleisteten Arbeitszeit in Stunden ausgedrückt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Dem/der ArbeitnehmerIn kann von der Universität der Verbrauch eines Teiles oder des gesamten im nächstfolgenden Kalenderjahr gebührenden Erholungsurlaubes gewährt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Abweichend von Abs. 1 beträgt das Urlaubsausmaß für ArbeitnehmerInnen, die in den Verwendungsgruppen A 1 oder A 2 eingestuft sind (§ 48), 30 Arbeitstage. Bei ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1 ist bei der Vereinbarung über den Verbrauch des Urlaubs im Besonderen auf die Verpflichtungen der Universität gegenüber den Studierenden im Bereich der Lehre Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7a)</span><p class='text'>Abweichend von Abs. 1 beträgt das Urlaubsausmaß für alle ArbeitnehmerInnen der Universität ab dem Kalenderjahr, in dem das 43. Lebensjahr vollendet wird:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>wenn sie spätestens zum 30. Juni des Kalenderjahres bereits sechs Jahre bei der jeweiligen Universität in einem Arbeitsverhältnis (ausgenommen als Lehrling oder studentische/r MitarbeiterIn) beschäftigt waren: 28 Arbeitstage,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>wenn sie spätestens zum 30. Juni des Kalenderjahres bereits zehn Jahre bei der jeweiligen Universität in einem Arbeitsverhältnis (ausgenommen als Lehrling oder studentische/r MitarbeiterIn) beschäftigt waren: 30 Arbeitstage.</p> </li> </ul> <p class='text'>Dabei sind alle Zeiten in einem Arbeitsverhältnis bei der jeweiligen Universität zu berücksichtigen, die mindestens zusammenhängend je sechs Monate gedauert haben. Abs. 7 bleibt davon unberührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß nach Abs. 1, 7 und 7a erhöht sich für ArbeitnehmerInnen, deren Zugehörigkeit zum Kreis der begünstigten Behinderten nach <a data-law='10008253' data-section='14' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40264105/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-14-Feststellung-der-Beguenstigung' target='_blank'>§ 14 Abs. 1 oder 2 Behinderteneinstellungsgesetz</a> festgestellt ist oder die eine Rente wegen Minderung der Erwerbsfähigkeit als Folge eines Arbeits-/ Dienstunfalls oder einer Berufskrankheit oder eine Rente nach dem Heeresversorgungsgesetz beziehen. Die Erhöhung beträgt bei einer Behinderung/Minderung der Erwerbsfähigkeit von</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col align='center' width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>mindestens 20 %</td> <td align='center'>zwei Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>mindestens 40 %</td> <td align='center'>vier Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>mindestens 50 % sowie bei Vollblindheit</td> <td align='center'>fünf Arbeitstage.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19a</div><h4 class='titel'>Frühkarenz</h4></div></div><div class='para' id='pr936045_5301327' para-code='uni0132'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Einer/einem ArbeitnehmerIn ist auf ihr oder sein Ansuchen für den Zeitraum von der Geburt eines Kindes oder im Fall von Mehrlingsgeburten mehrerer Kinder bis längstens zum Ende des Beschäftigungsverbotes der Mutter gemäß <a data-law='10008464' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung' target='_blank'>§ 5 Abs. 1 und 2 MSchG</a>, gleichartiger österreichischer Rechtsvorschriften oder gleichartiger Rechtsvorschriften der Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum ein Urlaub unter Entfall der Bezüge (Frühkarenz) im Ausmaß von bis zu vier Wochen zu gewähren, wenn sie oder er mit der Mutter in einer Ehe, eingetragenen Partnerschaft oder Lebensgemeinschaft und der Mutter und dem Kind (den Kindern) im gemeinsamen Haushalt lebt und keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Einem Arbeitnehmer, der in einer eingetragenen Partnerschaft oder gleichgeschlechtlichen Lebensgemeinschaft lebt, ist auf sein Ansuchen für den Zeitraum von der Geburt seines Kindes (seiner Kinder) oder des Kindes (der Kinder) des Partners bis zur Vollendung des dritten Lebensmonats des Kindes (der Kinder) ein Karenzurlaub im Ausmaß von bis zu vier Wochen zu gewähren, wenn er mit dem Partner und dem Kind (den Kindern) im gemeinsamen Haushalt lebt und keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Einer/einem ArbeitnehmerIn, die/der ein Kind, welches das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, adoptiert oder in der Absicht, ein Kind an Kindes Statt anzunehmen, dieses in unentgeltliche Pflege genommen hat und mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt, ist auf ihr/sein Ansuchen ein Karenzurlaub im Ausmaß von bis zu vier Wochen zu gewähren, falls keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen. Der Karenzurlaub beginnt mit dem Tag der Annahme an Kindes Statt oder der Übernahme in unentgeltliche Pflege.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die/der ArbeitnehmerIn hat Beginn und Dauer des Karenzurlaubes spätestens einen Monat vor dem voraussichtlichen Geburtstermin bzw. vor der Annahme an Kindes Statt oder der Übernahme in unentgeltliche Pflege bekanntzugeben und in weiterer Folge die anspruchsbegründenden und anspruchsbeendenden Umstände darzulegen. In dieser Zeit bleibt der bisherige Sozialversicherungsschutz aufrecht, und zwar unter gänzlicher Übernahme der Beitragslast durch die Universität.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Karenzurlaub endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter bzw. Partner, im Fall des Abs. 3 der gemeinsame Haushalt mit dem Kind, aufgehoben wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Zeit des Karenzurlaubes ist für dienstzeitabhängige Ansprüche wie eine Karenz nach dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> zu behandeln.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 33.</div><h4 class='titel'>Studienurlaub</h4></div></div><div class='para' id='pr936074_5301370'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Universitätsprofessoren/Universitätsprofessorinnen, Assistenzprofessoren/Assistenzprofessorinnen, assoziierte Professoren/Professorinnen sowie Senior Scientists, Senior Artists und Senior Lecturer haben nach jeweils sieben Jahren ununterbrochener Beschäftigung bei der betreffenden Universität einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung zu Lehr- bzw. Forschungszwecken oder zu Zwecken der Entwicklung und Erschließung der Künste von bis zu sechs Monaten. Eine solche Freistellung kommt nur in Betracht, wenn kein wichtiger dienstlicher Grund entgegensteht. Nähere Regelungen können durch Betriebsvereinbarung getroffen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Zeitpunkt und die Dauer der Freistellung sind mit der Universität zu vereinbaren. In dieser Vereinbarung sind auch die Ziele der Lehr- und Forschungs-/künstlerischen Tätigkeit bzw. der Weiterbildung nach Abs. 2 festzulegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11.</div><h4 class='titel'>Bildungsurlaub, Sabbatical</h4></div></div><div class='para' id='pr936027_5301300'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann allen ArbeitnehmerInnen nach jeweils sieben Jahren ununterbrochener Beschäftigung bei der betreffenden Universität ein Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung mit oder ohne Fortzahlung des Entgelts für Weiterbildungszwecke im Höchstausmaß von jeweils zwei Monaten eingeräumt werden. § 33 bleibt unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Zeitpunkt und Dauer der Freistellung sind mit der Universität zu vereinbaren. In dieser Vereinbarung sind auch die Ziele der Weiterbildung festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann für alle ArbeitnehmerInnen, die länger als sieben Jahre ununterbrochen bei der betreffenden Universität beschäftigt sind, ein Anspruch auf Herabsetzung der wöchentlichen Arbeitszeit in einem mehrjährigen Zeitraum zur Erreichung einer geblockten Freistellung von der Arbeitsleistung am Ende dieses Zeitraums vorgesehen werden. Ein solcher Anspruch auf Sabbatical kommt nur in Betracht, wenn kein wichtiger dienstlicher Grund entgegensteht.</p> </div> </div> </div></div>",
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