fegger/odoo-at-payroll
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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2896_de.md
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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# BARS (Rettungs- und zugehörige Sanitätsberufe) BGL
- **Variante:** `SI-2896_de` (Gruppe `bars-rettungs-zugehoerige-sanitaetsberufe`)
- **Anstellungsart:** Arbeiter:innen, Angestellte
- **Bundesländer:** Burgenland
- **Gewerkschaft:** vida, GPA-djp
- **Gültig ab / Stand:** 2026-06-25 / 2026-06-25
- **Quelle:** https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=bars-rettungs-zugehoerige-sanitaetsberufe&variant-id=SI-2896_de&topic-id=1
- **Abgerufen:** 2026-09-09
## Teil: Anhang / Lohn/ Gehalt (Version 20260101, gültig ab 2025-12-31)
## I. Anhang für das Bundesland Burgenland 01. Jänner 2026
Dieser Anhang beinhaltet die landesspezifischen, dem Anhang vorbehaltenen Bestimmungen des Kollektivvertrages, die einen integrierenden Bestandteil desselben bilden.
Redaktionelle Anmerkungen
Quelle: Gewerkschaft GPA // Gewerkschaft vida
### 1. Verwendungsgruppenschema
1
Bedienstete ohne eigenen Wirkungsbereich
2
Bedienstete mit eigenem Wirkungsbereich
3
Leitende Angestellte
4
Rettungssanitäter bzw Rettungssanitäterin
4a
Urlaubs- und Krankenstandsvertreter bzw -vertreterinnen von Rettungssanitäter bzw Rettungssanitäterinnen
5
Notfallsanitäterinnen bzw Notfallsanitäter mit NFS-Dienstrad-Planposten
### 2. Gehaltstabelle:
Gehaltstabelle ab 01.01.2026 bis 30.06.2026 (=Gehaltstabelle 2025):
| Stufe | Berufsjahr | Verwaltung | Verwaltung | Verwaltung | SanitäterIn | SanitäterIn | RD/KT/NFS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| | | | | | | Urlaubs-Krankenstand Vertretung | |
| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 4.a | 5 |
| 1 | 1. und 2. | 2.677,27 | 2.784,95 | 3.123,01 | 2.637,91 | 2.298,36 | 2.757,91 |
| 2 | 3. und 4. | 2.726,38 | 2.837,46 | 3.174,02 | 2.688,56 | 2.327,00 | 2.808,56 |
| 3 | 5. und 6. | 2.775,36 | 2.889,86 | 3.238,88 | 2.737,64 | 2.358,37 | 2.857,64 |
| 4 | 7. und 8. | 2.824,01 | 2.941,50 | 3.296,91 | 2.786,71 | 2.388,56 | 2.906,71 |
| 5 | 9. und 10. | 2.874,91 | 2.996,22 | 3.354,92 | 2.835,77 | 2.418,50 | 2.955,77 |
| 6 | 11. und 12. | 2.926,28 | 3.051,13 | 3.414,68 | 2.883,29 | 2.451,58 | 3.003,29 |
| 7 | 13. und 14. | 2.978,36 | 3.110,30 | 3.476,06 | 2.934,41 | 2.481,22 | 3.054,41 |
| 8 | 15. und 16. | 3.033,42 | 3.171,21 | 3.537,60 | 2.979,73 | 2.509,37 | 3.099,73 |
| 9 | 17. und 18. | 3.088,18 | 3.231,43 | 3.598,50 | 3.052,63 | 2.540,50 | 3.172,63 |
| 10 | 19. und 20. | 3.145,86 | 3.291,92 | 3.659,27 | 3.108,57 | 2.575,69 | 3.228,57 |
| 11 | 21. und 22. | 3.204,68 | 3.353,46 | 3.721,20 | 3.159,30 | 2.608,03 | 3.279,30 |
| 12 | 23. und 24. | 3.377,61 | 3.647,06 | 4.088,40 | 3.355,55 | 2.636,57 | 3.475,55 |
| 13 | 25. und 26. | 3.438,99 | 3.709,23 | 4.152,30 | 3.410,14 | 2.668,92 | 3.530,14 |
| 14 | 27. und 28. | 3.501,44 | 3.772,55 | 4.216,97 | 3.466,79 | 2.703,00 | 3.586,79 |
| 15 | 29. und 30. | 3.563,68 | 3.836,00 | 4.503,22 | 3.522,49 | 2.732,65 | 3.642,49 |
| 16 | 31. und 32. | 3.625,26 | 3.899,31 | 4.634,21 | 3.578,52 | 2.760,80 | 3.698,52 |
| 17 | 33. und 34. | 3.687,25 | 3.962,49 | 4.764,34 | 3.634,00 | 2.790,43 | 3.754,00 |
| 18 | 35. und 36. | 3.749,26 | 4.025,83 | 4.896,73 | 3.689,57 | 2.822,67 | 3.809,57 |
| 19 | 37. und 38. | 3.865,43 | 4.088,98 | 5.028,30 | — | — | — |
| 20 | 39. und 40. | 4.011,91 | 4.248,00 | 5.160,84 | — | — | — |
| 21 | 41. und 42. | 4.057,48 | 4.312,50 | 5.292,70 | — | — | — |
Gehaltstabelle ab 01.07.2026:
| Stufe | Berufsjahr | Verwaltung | Verwaltung | Verwaltung | SanitäterIn | SanitäterIn | RD/KT/NFS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| | | | | | | Urlaubs-Krankenstand Vertretung | |
| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 4.a | 5 |
| 1 | 1. und 2. | 2.765,62 | 2.876,85 | 3.226,07 | 2.724,96 | 2.374,21 | 2.848,93 |
| 2 | 3. und 4. | 2.816,35 | 2.931,10 | 3.278,76 | 2.777,28 | 2.403,79 | 2.901,24 |
| 3 | 5. und 6. | 2.866,95 | 2.985,23 | 3.345,76 | 2.827,98 | 2.436,19 | 2.951,94 |
| 4 | 7. und 8. | 2.917,20 | 3.038,57 | 3.405,71 | 2.878,67 | 2.467,38 | 3.002,63 |
| 5 | 9. und 10. | 2.969,79 | 3.095,09 | 3.465,62 | 2.929,35 | 2.498,32 | 3.053,31 |
| 6 | 11. und 12. | 3.022,85 | 3.151,82 | 3.527,37 | 2.978,44 | 2.532,49 | 3.102,40 |
| 7 | 13. und 14. | 3.076,65 | 3.212,94 | 3.590,78 | 3.031,25 | 2.563,10 | 3.155,21 |
| 8 | 15. und 16. | 3.133,53 | 3.275,85 | 3.654,34 | 3.078,07 | 2.592,18 | 3.202,03 |
| 9 | 17. und 18. | 3.190,08 | 3.338,07 | 3.717,25 | 3.153,37 | 2.624,33 | 3.277,33 |
| 10 | 19. und 20. | 3.249,68 | 3.400,56 | 3.780,03 | 3.211,15 | 2.660,69 | 3.335,11 |
| 11 | 21. und 22. | 3.310,43 | 3.464,12 | 3.844,00 | 3.263,55 | 2.694,10 | 3.387,51 |
| 12 | 23. und 24. | 3.489,06 | 3.767,42 | 4.223,31 | 3.466,29 | 2.723,57 | 3.590,25 |
| 13 | 25. und 26. | 3.552,47 | 3.831,64 | 4.289,33 | 3.522,67 | 2.757,00 | 3.646,63 |
| 14 | 27. und 28. | 3.616,99 | 3.897,04 | 4.356,13 | 3.581,20 | 2.792,20 | 3.705,16 |
| 15 | 29. und 30. | 3.681,29 | 3.962,59 | 4.651,83 | 3.638,73 | 2.822,82 | 3.762,69 |
| 16 | 31. und 32. | 3.744,89 | 4.027,99 | 4.787,14 | 3.696,62 | 2.851,91 | 3.820,57 |
| 17 | 33. und 34. | 3.808,93 | 4.093,25 | 4.921,57 | 3.753,92 | 2.882,52 | 3.877,88 |
| 18 | 35. und 36. | 3.872,99 | 4.158,68 | 5.058,31 | 3.811,33 | 2.915,82 | 3.935,28 |
| 19 | 37. und 38. | 3.992,99 | 4.223,92 | 5.194,22 | — | — | — |
| 20 | 39. und 40. | 4.144,31 | 4.388,18 | 5.331,16 | — | — | — |
| 21 | 41. und 42. | 4.191,37 | 4.454,81 | 5.467,36 | — | — | — |
Valorisierungen der Löhne/Gehälter, Zulagen bzw Zuschläge im Rettungsdienst und in der Verwaltung erfolgen jeweils analog der Valorisierungen der öffentlichen Bediensteten im Bund.
Bestimmungen für beide Gehaltstabellen
VG 4a Urlaubs- und Krankenstandsvertretung im Rettungs-, Krankentransport- und Sanitätsdienst
Mitarbeiter bzw Mitarbeiterinnen mit abgeschlossener Sanitäterausbildung, die im Rettungs-, Krankentransport- und Sanitätsdienst verwendet werden, deren Anstellungsdauer 3 Monate nicht überschreitet, werden in die Verwendungsgruppe 4a eingestuft.
VG 5 Notfallsanitäterinnen bzw Notfallsanitäter mit NFS-Dienstrad-Planposten
Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter mit abgeschlossener Notfallsanitäterausbildung, die als NFS im NFS-Dienstrad auf einem definierten Planposten unbefristet eingesetzt werden. Nicht zutreffend ist dies u.a. bei Einspringer- oder Vertretungsdiensten; für diese ist weiterhin die NFS-Zulage pro absolvierten Dienst bzw die Pauschale bei 10 Diensten/Monat vorgesehen und zutreffend.
Per Stand 01.01.2025 werden Notfallsanitäterinnen bzw Notfallsanitäter, die im NFS-Dienstrad auf einem definierten Planposten unbefristet eingesetzt werden, in die neue Gehaltsstufe 5 per linearer Umreihung umgestuft.
Reinigungskräfte
Gehaltstabelle für 01.01.2026 bis 30.06.2026 (=Gehaltstabelle 2025):
Diese erhalten in der Stufe 1 (1./2. Berufsjahr) € 12,70 pro Stunde. Dies entspricht einem Monatslohn von € 2.197,97 (40 Stunden). Die jährlichen Gehaltserhöhungen entsprechen jenen der übrigen Mitarbeiter bzw Mitarbeiterinnen. Eine Vorrückung in die nächst höhere Entlohnungsstufe erfolgt nach jeweils 2 Jahren.
| Stufe | Berufsjahr | Reinigungskraft |
|---|---|---|
| 1 | 1./ 2. | € 2.197,97 |
| 2 | 3./ 4. | € 2.236,01 |
| 3 | 5./ 6. | € 2.274,84 |
| 4 | 7./ 8. | € 2.314,48 |
| 5 | 9./10. | € 2.354,96 |
| 6 | 11./12. | € 2.396,28 |
| 7 | 13./14. | € 2.438,55 |
| 8 | 15./16 | € 2.483,13 |
| 9 | 17./18. | € 2.528,66 |
| 10 | 19./20- | € 2.572,93 |
| 11 | 21./22. | € 2.618,07 |
| 12 | 23./24. | € 2.743,60 |
| 13 | 25./26. | € 2.768,36 |
| 14 | 27./28. | € 2.793,38 |
| 15 | 29./30. | € 2.818,67 |
| 16 | 31./32. | € 2.844,19 |
| 17 | 33./34. | € 2.869,98 |
| 18 | 35./36. | € 2.896,04 |
| 19 | 37./38. | € 2.922,84 |
| 20 | 39./40. | € 2.950,57 |
| 21 | 41./42. | € 2.977,78 |
Gehaltstabelle ab 01.07.2026:
Diese erhalten in der Stufe 1 (1./2. Berufsjahr) € 13,11 pro Stunde. Dies entspricht einem Monatslohn von € 2.270,50 (40 Stunden). Die jährlichen Gehaltserhöhungen entsprechen jenen der übrigen Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen. Eine Vorrückung in die nächst höhere Entlohnungsstufe erfolgt nach jeweils 2 Jahren.
| Stufe | Berufsjahr | Reinigungskraft |
|---|---|---|
| 1 | 1./ 2. | 2.270,50 |
| 2 | 3./ 4. | 2.309,80 |
| 3 | 5./ 6. | 2.349,91 |
| 4 | 7./ 8. | 2.390,86 |
| 5 | 9./10. | 2.432,67 |
| 6 | 11./12. | 2.475,36 |
| 7 | 13./14. | 2.519,03 |
| 8 | 15./16 | 2.565,07 |
| 9 | 17./18. | 2.612,11 |
| 10 | 19./20- | 2.657,83 |
| 11 | 21./22. | 2.704,47 |
| 12 | 23./24. | 2.834,14 |
| 13 | 25./26. | 2.859,71 |
| 14 | 27./28. | 2.885,56 |
| 15 | 29./30. | 2.911,68 |
| 16 | 31./32. | 2.938,05 |
| 17 | 33./34. | 2.964,69 |
| 18 | 35./36. | 2.991,61 |
| 19 | 37./38. | 3.019,29 |
| 20 | 39./40. | 3.047,94 |
| 21 | 41./42. | 3.076,04 |
### 3. Zulagen:
Zulagen ab 01.01.2026 bis 30.06.2026 (=Zulagen 2025):
| | | Verwaltung 1 | Verwaltung 2 | Verwaltung 3 | Sanitäter/Sanitäterin 4 | Sanitäter/Sanitäterin4a | RD/KT NFS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Dienstalterszulage nach 4 Jahren in der letzten Gehaltsstufe analog (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40274360/Gehaltsgesetz-1956/§-29-Dienstalterszulage)§ 29 Gehaltsgesetz 1956 | | | | € 46,94 | | 46,94 |
| 73 | Haushaltszulage | 20,00 | 20,00 | 20,00 | 20,00 | 20,00 | 20,00 |
| 271 | NFS-Zulage pro Dienst | | | | € 11,00 | | - |
| 272 | NFS-Zulage Pauschale (gültig ab 10 Diensten pro Monat) | | | | € 110,00 | | - |
| 278 | Rettungsdienstzulage | | | | € 210,00 | | 210,00 |
| 280 | Erschwerniszulage | | | | | € 101,02 | |
| 285 | Mehrdienstzulage v. Grundbezug | | | | 21,50 % | | 21,50 % |
| 286 | Davon SEG-Zulage steuerfrei | | | | 15,00 % | | 15,00 % |
| 890 | Schmutz-/ Reinigungspauschale für 4 und 5 | € 0,55 pro Dienst, max. 5 Dienste pro Woche | | | | | |
| 970 | Mehrdienst groß | | | € 606,12 | | | |
| 972 | Leiterzulage | | | € 402,94 | | | |
| 981 | Bildschirmarbeit | € 196,87 | € 196,87 | € 196,87 | | | |
| 982 | Dienstführenden-zulage | | | | € 195,93 | | € 195,93 |
| 983 | Mehrdienst klein | | € 435,27 | | | | |
Zulagen ab 01.07.2026:
| | | Verwaltung 1 | Verwaltung 2 | Verwaltung 3 | Sanitäter/Sanitäterin 4 | Sanitäter/Sanitäterin 4a | RD/KT NFS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Dienstalterszulage nach 4 Jahren in der letzten Gehaltsstufe analog (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40274360/Gehaltsgesetz-1956/§-29-Dienstalterszulage)§ 29 Gehaltsgesetz 1956 | | | | € 48,49 | | € 48,49 |
| 73 | Haushaltszulage | 20,00 | 20,00 | 20,00 | 20,00 | 20,00 | 20,00 |
| 271 | NFS-Zulage pro Dienst | | | | € 11,36 | | - |
| 272 | NFS-Zulage Pauschale (gültig ab 10 Diensten pro Monat) | | | | € 113,63 | | - |
| 278 | Rettungsdienstzulage | | | | € 216,93 | | € 216,93 |
| 280 | Erschwerniszulage | | | | | € 104,35 | |
| 285 | Mehrdienstzulage v. Grundbezug | | | | 21,50 % | | 21,50 % |
| 286 | Davon SEG-Zulage steuerfrei | | | | 15,00 % | | 15,00 % |
| 890 | Schmutz-/ Reinigungspauschale für 4 und 5 | € 0,55 pro Dienst, max. 5 Dienste pro Woche | | | | | |
| 970 | Mehrdienst groß | | | € 626,13 | | | |
| 972 | Leiterzulage | | | € 416,24 | | | |
| 981 | Bildschirmarbeit | € 203,37 | € 203,37 | € 203,37 | | | |
| 982 | Dienstführenden-zulage | | | | € 202,39 | | € 202,39 |
| 983 | Mehrdienst klein | | € 449,64 | | | | |
Bestimmungen für beide Zulagentabellen:
Alle Zulagen werden 14x jährlich bezahlt mit Ausnahme der Zulagen Nr 972 Leiterzulage, Nr 981 Bildschirmarbeit und Nr 982 Dienstführendenzulage, Nr 280 Erschwerniszulage Nr 271 NFS-Zulage und Nr 272 NFS-Zulage Pauschale. Letztere werden maximal 12x jährlich ausbezahlt. Die Zulage Nr 271 (NFS-Zulage) und Nr 272 NFS-Zulage Pauschale erhalten Notfallsanitäter bzw Notfallsanitäterinnen nur, sofern sie vom Dienstgeber bzw der Dienstgeberin als solche am Notarztrettungsmittel NEF oder NAW tatsächlich eingesetzt werden.
Diäten:
Diäten ab 01.01.2026 bis 30.06.2026:
a) Verwaltung
| 1. | Diäten | |
|---|---|---|
| | Tarif 1: außerhalb des Bezirkes | € 17,50 |
| | Zwei Drittel | € 12,40 |
| | Ein Drittel | € 6,20 |
| | Tarif 2: Bezirksreisen | € 14,80 |
| | Zwei Drittel | € 9,90 |
| | Ein Drittel | € 5,00 |
| | Nächtigung: nachgewiesene Kosten, höchstens | € 24,40 |
| | Ein Drittel: Mehr als 5 Stunden Abwesenheit von der Dienststelle | |
| | Zwei Drittel: Mehr als 8 Stunden Abwesenheit von der Dienststelle | |
| | Volle Tagesgebühr: Ab 12 Stunden Abwesenheit v.d. Dienststelle | |
| 2. | Fahrtkosten bei auftragsgemäßer Benützung des eigenen PKW gebührt pro km | € 0,50 |
b) Rettungssanitäter
| 1. | Reisekostenentschädigung für eine Einsatzfahrt bei Abwesenheit vom Dienstort | |
|---|---|---|
| | ab 5–10 Stunden oder 150 km | € 6,90 |
| | volle 10 Stunden oder 500 km | € 13,00 |
| | pro weiterer Stunde | € 1,20 |
| | Höchstsatz | € 19,20 |
| 2. | Nächtigungsgeld lt Hotelrechnung in angemessener Höhe | |
| | bei Nichtinanspruchnahme und Durchfahrt | € 9,10 |
| 3. | Auslandsfahrten | |
| | laut Inland, jedoch bei Nichtinanspruchnahme | € 15,20 |
Diäten ab 01.07.2026:
a) Verwaltung
| 1. | Diäten | |
|---|---|---|
| | Tarif 1: außerhalb des Bezirkes | € 30,00 |
| | Zwei Drittel | € 21,26 |
| | Ein Drittel | € 10,63 |
| | Tarif 2: Bezirksreisen | € 25,37 |
| | Zwei Drittel | € 16,97 |
| | Ein Drittel | € 8,57 |
| | Nächtigung: nachgewiesene Kosten, höchstens | € 30,00 |
| 2. | Fahrtkosten bei auftragsgemäßer Benützung des eigenen PKW gebührt pro km | € 0,50 |
b) Rettungssanitäter
| 1. | Reisekostenentschädigung für eine Einsatzfahrt bei Abwesenheit vom Dienstort | |
|---|---|---|
| | ab 5–10 Stunden oder 150 km | € 10,78 |
| | volle 10 Stunden oder 500 km | € 20,31 |
| | pro weiterer Stunde | € 1,88 |
| | Höchstsatz | € 30,00 |
| 2. | Nächtigungsgeld lt Hotelrechnung in angemessener Höhe | |
| | bei Nichtinanspruchnahme und Durchfahrt | € 17,00 |
| 3. | Auslandsfahrten | |
| | laut Inland, jedoch bei Nichtinanspruchnahme | € 30,00 |
### 4. Überstundenteiler
Der Überstundenteiler beträgt für alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen 1/173.
### 5. Wochenendruheregelung für Sanitäter bzw Sanitäterin
Die Wochenendruhezeit (mindestens 36 Stunden durchgehend) wird bei den Sanitätern bzw Sanitäterinnen laut Dienstplan unter die Woche verschoben. Zusätzliche Ersatzruhetage werden nicht gewährt.
### 6. Dienstreisen
Eine Dienstreise liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer bzw eine Arbeitnehmerin über Auftrag des Arbeitsgebers bzw der Arbeitgeberin seinen bzw ihren Dienstort (Büro, Betriebsstätte, Bezirksstelle, Außenstelle etc) zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlässt.
Eine (ausschließlich) beruflich veranlasste Reise liegt vor, wenn
sich der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin zwecks Verrichtung beruflicher Obliegenheiten oder sonst aus beruflichem Anlass vom Mittelpunkt der Tätigkeit entfernt und
-
eine Reisedauer von mehr als fünf Stunden vorliegt.
-
Sofern kein Dienstfahrzeug zur Verfügung steht wird für Fahrten mit dem Privatfahrzeug das amtliche Kilometergeld von derzeit € 0,50 bezahlt. Das Tagesgeld für In- und Auslandsreisen ist aus der Tabelle Zulagen unter Pkt 3 a) und b) zu ersehen.
## Thema: Gehälter und Zulagen im Rettungsdienst
2.
##
Gehaltstabelle:
| Stufe | Berufsjahr | Verwaltung | Verwaltung | Verwaltung | SanitäterIn | SanitäterIn | RD/KT/NFS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| | | | | | | Urlaubs-Krankenstand Vertretung | |
| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 4.a | 5 |
| 1 | 1. und 2. | 2.677,27 | 2.784,95 | 3.123,01 | 2.637,91 | 2.298,36 | 2.757,91 |
| 2 | 3. und 4. | 2.726,38 | 2.837,46 | 3.174,02 | 2.688,56 | 2.327,00 | 2.808,56 |
| 3 | 5. und 6. | 2.775,36 | 2.889,86 | 3.238,88 | 2.737,64 | 2.358,37 | 2.857,64 |
| 4 | 7. und 8. | 2.824,01 | 2.941,50 | 3.296,91 | 2.786,71 | 2.388,56 | 2.906,71 |
| 5 | 9. und 10. | 2.874,91 | 2.996,22 | 3.354,92 | 2.835,77 | 2.418,50 | 2.955,77 |
| 6 | 11. und 12. | 2.926,28 | 3.051,13 | 3.414,68 | 2.883,29 | 2.451,58 | 3.003,29 |
| 7 | 13. und 14. | 2.978,36 | 3.110,30 | 3.476,06 | 2.934,41 | 2.481,22 | 3.054,41 |
| 8 | 15. und 16. | 3.033,42 | 3.171,21 | 3.537,60 | 2.979,73 | 2.509,37 | 3.099,73 |
| 9 | 17. und 18. | 3.088,18 | 3.231,43 | 3.598,50 | 3.052,63 | 2.540,50 | 3.172,63 |
| 10 | 19. und 20. | 3.145,86 | 3.291,92 | 3.659,27 | 3.108,57 | 2.575,69 | 3.228,57 |
| 11 | 21. und 22. | 3.204,68 | 3.353,46 | 3.721,20 | 3.159,30 | 2.608,03 | 3.279,30 |
| 12 | 23. und 24. | 3.377,61 | 3.647,06 | 4.088,40 | 3.355,55 | 2.636,57 | 3.475,55 |
| 13 | 25. und 26. | 3.438,99 | 3.709,23 | 4.152,30 | 3.410,14 | 2.668,92 | 3.530,14 |
| 14 | 27. und 28. | 3.501,44 | 3.772,55 | 4.216,97 | 3.466,79 | 2.703,00 | 3.586,79 |
| 15 | 29. und 30. | 3.563,68 | 3.836,00 | 4.503,22 | 3.522,49 | 2.732,65 | 3.642,49 |
| 16 | 31. und 32. | 3.625,26 | 3.899,31 | 4.634,21 | 3.578,52 | 2.760,80 | 3.698,52 |
| 17 | 33. und 34. | 3.687,25 | 3.962,49 | 4.764,34 | 3.634,00 | 2.790,43 | 3.754,00 |
| 18 | 35. und 36. | 3.749,26 | 4.025,83 | 4.896,73 | 3.689,57 | 2.822,67 | 3.809,57 |
| 19 | 37. und 38. | 3.865,43 | 4.088,98 | 5.028,30 | — | — | — |
| 20 | 39. und 40. | 4.011,91 | 4.248,00 | 5.160,84 | — | — | — |
| 21 | 41. und 42. | 4.057,48 | 4.312,50 | 5.292,70 | — | — | — |
Valorisierungen der Löhne/Gehälter, Zulagen bzw Zuschläge im Rettungsdienst und in der Verwaltung erfolgen jeweils analog der Valorisierungen der öffentlichen Bediensteten im Bund.
VG 4a Urlaubs- und Krankenstandsvertretung im Rettungs-, Krankentransport- und Sanitätsdienst
Mitarbeiter bzw Mitarbeiterinnen mit abgeschlossener Sanitäterausbildung, die im Rettungs-, Krankentransport- und Sanitätsdienst verwendet werden, deren Anstellungsdauer 3 Monate nicht überschreitet, werden in die Verwendungsgruppe 4a eingestuft.
VG 5 Notfallsanitäterinnen bzw Notfallsanitäter mit NFS-Dienstrad-Planposten
Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter mit abgeschlossener Notfallsanitäterausbildung, die als NFS im NFS-Dienstrad auf einem definierten Planposten unbefristet eingesetzt werden. Nicht zutreffend ist dies u.a. bei Einspringer- oder Vertretungsdiensten; für diese ist weiterhin die NFS-Zulage pro absolvierten Dienst bzw die Pauschale bei 10 Diensten/Monat vorgesehen und zutreffend.
Per Stand 01.01.2025 werden Notfallsanitäterinnen bzw Notfallsanitäter, die im NFS-Dienstrad auf einem definierten Planposten unbefristet eingesetzt werden, in die neue Gehaltsstufe 5 per linearer Umreihung umgestuft.
Reinigungskräfte
Diese erhalten in der Stufe 1 (1./2. Berufsjahr) € 12,70 pro Stunde. Dies entspricht einem Monatslohn von € 2.197,97 (40 Stunden). Die jährlichen Gehaltserhöhungen entsprechen jenen der übrigen Mitarbeiter bzw Mitarbeiterinnen. Eine Vorrückung in die nächst höhere Entlohnungsstufe erfolgt nach jeweils 2 Jahren.
| Stufe | Berufsjahr | Reinigungskraft |
|---|---|---|
| 1 | 1./ 2. | € 2.197,97 |
| 2 | 3./ 4. | € 2.236,01 |
| 3 | 5./ 6. | € 2.274,84 |
| 4 | 7./ 8. | € 2.314,48 |
| 5 | 9./10. | € 2.354,96 |
| 6 | 11./12. | € 2.396,28 |
| 7 | 13./14. | € 2.438,55 |
| 8 | 15./16 | € 2.483,13 |
| 9 | 17./18. | € 2.528,66 |
| 10 | 19./20- | € 2.572,93 |
| 11 | 21./22. | € 2.618,07 |
| 12 | 23./24. | € 2.743,60 |
| 13 | 25./26. | € 2.768,36 |
| 14 | 27./28. | € 2.793,38 |
| 15 | 29./30. | € 2.818,67 |
| 16 | 31./32. | € 2.844,19 |
| 17 | 33./34. | € 2.869,98 |
| 18 | 35./36. | € 2.896,04 |
| 19 | 37./38. | € 2.922,84 |
| 20 | 39./40. | € 2.950,57 |
| 21 | 41./42. | € 2.977,78 |
§ 27
##
Sonderzahlungen
(1)
Alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen erhalten einmal pro Kalenderjahr ein 13. und ein 14. Monatsentgelt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss). Die Berechnungsgrundlage für die Sonderzahlungen ist das durchschnittliche Entgelt der letzten voll gearbeiteten 13 Wochen bzw 3 Monate. Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen gebührt der aliquote Anteil.
(2)
Als Auszahlungstermine gelten der 31. Mai bzw der 30. November eines jeden Kalenderjahres als vereinbart. Andere Fälligkeiten können über Betriebsvereinbarung vereinbart werden.
(3)
Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen. Ausgenommen sind die gesetzlich angeführten Fälle, wie zum Beispiel (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts)§ 14 und (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz)§ 15 Abs 2 des MSchG, (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR12115418/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-10-Sonstige-Bezuege)§ 10 Arbeitsplatzsicherungsgesetz, (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung)§ 119 Abs 3 ArbVG, (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz)§ 11 AVRAG.
## Thema: Einstufung und Tätigkeiten im Rettungswesen
1.
##
Verwendungsgruppenschema
1
Bedienstete ohne eigenen Wirkungsbereich
2
Bedienstete mit eigenem Wirkungsbereich
3
Leitende Angestellte
4
Rettungssanitäter bzw Rettungssanitäterin
4a
Urlaubs- und Krankenstandsvertreter bzw -vertreterinnen von Rettungssanitäter bzw Rettungssanitäterinnen
5
Notfallsanitäterinnen bzw Notfallsanitäter mit NFS-Dienstrad-Planposten
A.
###
Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin des Rettungs- und Krankentransportdienstes einschließlich Ambulanz- und Katastrophenhilfsdienst (KAT)
Verwendungsgruppe A.1.:
Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin in Ausbildung, Hilfskräfte, Reinigungskräfte, Essenszusteller und Essenszustellerinnen
Verwendungsgruppe A.2.:
Rettungssanitäter bzw Rettungssanitäterin, die auch als Sanitätseinsatzfahrer bzw Sanitätseinsatzfahrerin Verwendung finden kann
Ausbildungsvoraussetzungen:
gesetzliche Rettungssanitäterausbildung
Verwendungsgruppe A.3.:
Notfallsanitäter bzw Notfallsanitäterin
-
Leitstellendisponenten bzw Leitstellendisponentin von Bezirks- und Bereichsleitstellen
-
Sachbearbeiter bzw Sachbearbeiterin im Rettungs- und Krankentransportdienst sowie im Ambulanz- und Katastrophenhilfsdienst mit entsprechender Zusatzausbildung (zB Beauftragter bzw Beauftragte gemäß Medizinproduktegesetz, Hygienebeauftragter bzw Hygienebeauftragte, Praxisanleiter bzw Praxisanleiterin).
-
Ausbildungsvoraussetzungen:
wie A2 sowie jeweils erforderliche fachspezifische Ausbildungen, zB Leitstellenkurs nach den Richtlinien des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin, Notfallsanitäterausbildung
Verwendungsgruppe A.4.:
Leiter bzw Leiterin von Bereichsleitstellen
-
Dienstführer bzw Dienstführerin
-
Sachbearbeiter bzw Sachbearbeiterin mit hoher Eigenverantwortung (Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin, die selbständige und eigenverantwortliche Tätigkeiten, zu denen besondere Fachkenntnisse und praktische Fähigkeiten notwendig sind, ausführen und weisungsberechtigt sind, zB bezirksübergreifende Sachbearbeitertätigkeiten).
-
Ausbildungsvoraussetzungen:
Leitstellenleiter bzw Leitstellenleiterin: Einschlägige Führungskräfteausbildung nach den Richtlinien des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin oder gleichwertige Ausbildung.
B.
###
Allgemein - insbesondere Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin im Büro und Verwaltungsdienst einschließlich Aus-, Fort- und Weiterbildung
Verwendungsgruppe B.1.:
Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerin, die einfache (Hilfs-)Tätigkeiten, für die keine spezifische Ausbildung erforderlich ist, ausführen. (zB Bürohilfsdienst, Reinigungsarbeiten, Essensausgabe, Küchenarbeiten, Lagerarbeiten, Ferialpraktikanten bzw Ferialpraktikantinnen*)
Verwendungsgruppe B.2.:
Telefonisten bzw Telefonistinnen, Rezeptionisten bzw Rezeptionistinnen, Materialverwalter bzw Materialverwalterinnen
Ausbildung: einschlägige abgeschlossene Lehr- oder Schulausbildung oder entsprechend gleichwertige praktische Ausbildung
Verwendungsgruppe B.3.:
Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen in der Buchhaltung, Sicherheitsfachkraft, Sachbearbeiter bzw Sachbearbeiterin, Servicetelefon, (Sachbearbeiter bzw Sachbearbeiterin: zB Schulungsbeauftragter bzw Schulungsbeauftragte, Fuhrparkkoordinator bzw Fuhrparkkoordinatorin, gehobene Sekretariatsaufgaben, EDV-Administrator bzw EDV-Administratorin, Ein- und Verkäufer bzw Ein- und Verkäuferin, Mitgliederverwaltung, Abrechner bzw Abrechnerin im Rettungs- und Krankentransportdienst sowie Ambulanz- und Katastrophenhilfsdienst, Haustechniker bzw Haustechnikerin, Garagen- und Werkstattmeister bzw Garagen- und Werkstattmeisterin)
Verwendungsgruppe B.4.:
Lohn- und Gehaltsverrechner bzw Lohn- und Gehaltsverrechnerin, Buchhalter bzw Buchhalterin mit Buchhalterprüfung, Hausingenieur bzw Hausingenieurin (HTL), Operator bzw Operatorin, Bezirkssekretär bzw Bezirkssekretärin, Garagenmeister bzw Garagenmeisterin mit Meisterprüfung (Kfz-Bereich)
Verwendungsgruppe B.5.:
Bilanzbuchhalter bzw Bilanzbuchhalterin, Leiter bzw Leiterin Controlling, Leiter bzw Leiterin von Bezirksstellen, Referatsleiter bzw Referatsleiterin von Landesorganisationen
(Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung notwendig und die regelmäßig mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Mitarbeitern bzw Mitarbeiterinnen beauftragt sind.)
Verwendungsgruppe B.6.:
Abteilungsleiter bzw Abteilungsleiterin von Landesorganisationen, Geschäftsleiter bzw Geschäftsleiterin eines Leitstellen- oder Verwaltungsverbundes
(Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung erforderlich sind, und die mit der regelmäßigen und dauernden verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen und der Dienstmannschaft beauftragt sind.)
Verwendungsgruppe B.7.:
Mitglieder der Geschäftsleitung
## Thema: Arbeitszeiten für Rettungskräfte
§ 14
##
Wöchentliche bzw tägliche Arbeitszeit
(1)
Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt grundsätzlich 40 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit grundsätzlich 8 Stunden.
(2)
Abweichend von der Regelung des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238)AZG sind in dieser Normalarbeitszeit vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin bezahlte Pausen von je 30 Minuten pro Arbeitstag enthalten, ausgenommen jene Bereiche, für welche in den Anhängen andere Regelungen vorgesehen sind.
(3)
Bei einer täglichen Arbeitszeit, die 6 Stunden nicht überschreitet, wird diese Pause aliquot bemessen.
§ 18
##
Gleitende Arbeitszeit
Bei gleitender Arbeitszeit kann mittels Betriebsvereinbarung gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit)§ 4b Abs 4 AZG die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden (Beilage 1, Mustervereinbarung).
§ 15
##
Ruhezeit
(1)
Alle Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen haben grundsätzlich Anspruch auf eine ununterbrochene 11 Stunden tägliche und 36 Stunden wöchentliche, zusammenhängende Ruhezeit.
(2)
Aufgrund der Ermächtigung des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten)§ 12 Abs 2 AZG wird die ununterbrochene Ruhezeit unter den dort angeführten Bedingungen in Einzelfällen auf mindestens neun Stunden verkürzt.
Eine entsprechende Verkürzung der Ruhezeit ist in den Bereichen Rettungs- und Krankentransportdienst, einschließlich Ambulanz- und Katastrophenhilfsdienst, möglich. Voraussetzung ist das Vorliegen einer Situation, die eine Verkürzung der Ruhezeit notwendig macht, insbesondere unvorhergesehene Ereignisse (zB zeitkritische Notfälle).
Zur Sicherstellung der Erholung des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin sind weitere Maßnahmen zu treffen, falls die Ruhezeit weniger als 10 Stunden beträgt. Diese Maßnahmen werden unter Beiziehung des arbeitsmedizinischen Dienstes festgelegt.
(3)
Bei einer Ruhezeitverkürzung unter 10 Stunden wird dem Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin zum Ausgleich ein Zeitguthaben im Ausmaß des 2-fachen der Ruhezeitverkürzung gewährt. Dieses Zeitguthaben wird innerhalb von 13 Wochen (bzw 3 Monaten) nach den Wünschen des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin verbraucht.
## Thema: Fristen und Ansprüche im Rettungsdienst
§ 12
##
Kündigungsfristen
(1)
Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin kann das Dienstverhältnis durch vorherige Kündigung zum 15. oder zum Letzten eines Kalendermonats lösen. Die Kündigungsfrist beträgt in den ersten beiden Dienstjahren des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin 6 Wochen und erhöht sich
nach Vollendung des 2. Dienstjahres auf 2 Monate,
nach Vollendung des 5. Dienstjahres auf 3 Monate,
nach Vollendung des 15. Dienstjahres auf 4 Monate,
und nach Vollendung des 25. Dienstjahres auf 5 Monate.
(2)
Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum 15. oder zum Letzten eines Kalendermonats lösen. Es kann vereinbart werden, dass bei Führungs- bzw Schlüsselkräften diese Kündigungsfrist bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden kann, doch darf die vom Arbeitgeber bzw von der Arbeitgeberin einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem Arbeitnehmer bzw mit der Arbeitnehmerin vereinbarte Kündigungsfrist.
## Thema: Psychologische Unterstützung für Rettungskräfte
§ 31
##
Supervision
Für Arbeitnehmer bzw Arbeitnehmerinnen im Rettungs- und Krankentransportdienst und im Katastrophenhilfsdienst, die in einer besonderen Belastungssituation stehen, bietet der Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin Supervision in der Dienstzeit an. Die konkreten Zielgruppen und Regelungen sind in einer Betriebsvereinbarung zu regeln, die auch Bestimmungen über maximale Obergrenzen der Stunden und die Kostenübernahme durch den Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin enthalten kann.
## Thema: Reinigungsgeld für Arbeitskleidung
§ 11
##
Arbeits- und Sicherheitskleidung
(1)
Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin hat die zur Erfüllung der Dienstpflichten notwendige Arbeits- und Sicherheitsbekleidung entsprechend den gesetzlichen Vorschriften und allfälligen anwendbaren internen Vorschriften oder Richtlinien des Arbeitgebers bzw der Arbeitgeberin zur Verfügung zu stellen.
(2)
Der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, diese Kleidung sorgsam zu verwenden und für die Reinigung Sorge zu tragen. Der Arbeitgeber bzw die Arbeitgeberin hat die Möglichkeit die Reinigung selbst durchzuführen. Übernimmt der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin die Reinigung, erhält er bzw sie dafür eine Reinigungspauschale in der Höhe von € 15,- 12-mal jährlich.
(3)
Über die Anzahl der dem Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin zur Verfügung zu stellenden Bekleidungsstücke und die Tragedauer sowie die Art der Reinigung sind auf Betriebsvereinbarungsebene entsprechend bedarfsorientierte Regelungen zu treffen.
## Thema: Sonderregelungen für Sanitäter
5.
##
Wochenendruheregelung für Sanitäter bzw Sanitäterin
Die Wochenendruhezeit (mindestens 36 Stunden durchgehend) wird bei den Sanitätern bzw Sanitäterinnen laut Dienstplan unter die Woche verschoben. Zusätzliche Ersatzruhetage werden nicht gewährt.
3.
##
Zulagen:
| | | Verwaltung 1 | Verwaltung 2 | Verwaltung 3 | Sanitäter/Sanitäterin 4 | Sanitäter/Sanitäterin 4a | RD/KT NFS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Dienstalterszulage nach 4 Jahren in der letzten Gehaltsstufe analog (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40266955/Gehaltsgesetz-1956/§-29-Dienstalterszulage)§29 Gehaltsgesetz 1956 | — | — | — | € 46,94 | — | 46,94 |
| 73 | Haushaltszulage | 20,00 | 20,00 | 20,00 | 20,00 | 20,00 | 20,00 |
| 271 | NFS-Zulage pro Dienst | — | — | — | € 11,00 | — | — |
| 272 | NFS-Zulage Pauschale (gültig ab 10 Diensten pro Monat) | — | — | — | € 110,00 | — | — |
| 278 | Rettungsdienstzulage | — | — | — | € 210,00 | — | 210,00 |
| 280 | Erschwerniszulage | — | — | — | — | € 101,02 | — |
| 285 | Mehrdienstzulage v. Grundbezug | — | — | — | 21,50 % | — | 21,50 % |
| 286 | Davon SEG-Zulage steuerfrei | — | — | — | 15,00 % | — | 15,00 % |
| 890 | Schmutz-/ Reinigungspauschale für 4 und 5 | € 0,55 pro Dienst, max. 5 Dienste pro Woche | | | | | |
| 970 | Mehrdienst groß | — | — | € 606,12 | — | — | — |
| 972 | Leiterzulage | — | — | € 402,94 | — | — | — |
| 981 | Bildschirmarbeit | € 196,87 | € 196,87 | € 196,87 | — | — | — |
| 982 | Dienstführenden-zulage | — | — | — | € 195,93 | — | € 195,93 |
| 983 | Mehrdienst klein | — | € 435,27 | — | — | — | — |
Alle Zulagen werden 14x jährlich bezahlt mit Ausnahme der Zulagen Nr 972 Leiterzulage, Nr 981 Bildschirmarbeit und Nr 982 Dienstführendenzulage, Nr 280 Erschwerniszulage Nr 271 NFS-Zulage und Nr 272 NFS-Zulage Pauschale. Letztere werden maximal 12x jährlich ausbezahlt. Die Zulage Nr 271 (NFS-Zulage) und Nr 272 NFS-Zulage Pauschale erhalten Notfallsanitäter bzw Notfallsanitäterinnen nur, sofern sie vom Dienstgeber bzw der Dienstgeberin als solche am Notarztrettungsmittel NEF oder NAW tatsächlich eingesetzt werden.
a) Verwaltung
| 1. | Diäten | |
|---|---|---|
| | Tarif 1: außerhalb des Bezirkes | |
| | Zwei Drittel | € 17,50 |
| | Ein Drittel | € 12,40 |
| | Tarif 2: Bezirksreisen | € 6,20 |
| | Zwei Drittel | € 14,80 |
| | Ein Drittel | € 9,90 |
| | Nächtigung: nachgewiesene Kosten, höchstens | € 5,00 |
| | Ein Drittel: Mehr als 5 Stunden Abwesenheit von der Dienststelle | € 24,40 |
| | Zwei Drittel: Mehr als 8 Stunden Abwesenheit von der Dienststelle | |
| | Volle Tagesgebühr: Ab 12 Stunden Abwesenheit v.d. Dienststelle | |
| 2. | Fahrtkosten bei auftragsgemäßer Benützung des eigenen PKW gebührt pro km | € 0,50 |
b) Rettungssanitäter
| 1. | Reisekostenentschädigung für eine Einsatzfahrt bei Abwesenheit vom Dienstort | |
|---|---|---|
| | ab 5–10 Stunden oder 150 km | € 6,90 |
| | volle 10 Stunden oder 500 km | € 13,00 |
| | pro weiterer Stunde | € 1,20 |
| | Höchstsatz | € 19,20 |
| 2. | Nächtigungsgeld lt Hotelrechnung in angemessener Höhe | |
| | bei Nichtinanspruchnahme und Durchfahrt | € 9,10 |
| 3. | Auslandsfahrten | |
| | laut Inland, jedoch bei Nichtinanspruchnahme | € 15,20 |
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