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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr816754_4753286\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Rechtsanwaltskammer Vorarlberg, 6800 Feldkirch, Marktplatz 11 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA Wirtschaftsbereich Wirtschaftsdienstleistungen, sonstiges Gewerbe, 1034 Wien, Alfred-Dallinger­-Platz 1.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816760_4753295\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\" korr=\"k4\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. 5. 2025 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Jeder Vertragsteil hat das Recht, den Kollektivvertrag jeweils mit mindestens dreimonatiger Kündigungsfrist zum Quartalsende mittels eingeschriebenen Briefes zu kündigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen der Erneuerung des Kollektivvertrages geführt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816762_4753298\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die Arbeitszeit beträgt einschließlich der Zeit für die Postabfertigung 40 Stunden wöchentlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Kanzleierfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen.</p><p class=\"text\">Die Lage der regelmäßigen Normalarbeitszeit kann so festgelegt werden, dass an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet und die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage der Woche verteilt wird, jedoch darf die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Am 24. 12. ist arbeitsfrei. An Samstagen und am 31. Dezember hat die Arbeitszeit um 12.00 Uhr zu enden. Wird am 31. Dezember Urlaub oder Zeitausgleich konsumiert, ist nur ein halber Urlaubs- oder Arbeitstag in Anrechnung zu bringen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816764_4753301\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von einem Jahr unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> Die Normalarbeitszeit darf bis zu 9 Stunden täglich betragen und pro Woche 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Wurde gemäß § 3 (2) dieses Kollektivvertrags die Lage der regelmäßigen Normalarbeitszeit so verteilt, dass sie an einzelnen Tagen 9 Stunden beträgt, darf für diese Tage die tägliche Normalarbeitszeit im Rahmen der durchrechenbaren Arbeitszeiten bis zu 10 Stunden betragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"> Der Verbrauch von erworbenen oder künftigen Zeitguthaben ist tunlich in ganzen Tagen, insbesondere in Zusammenhang mit Feiertagen oder Urlauben, zu vereinbaren. Ein Unterschreiten der 32 Stunden pro Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen vereinbart wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Anwendung von durchrechenbaren Arbeitszeiten nach dieser Bestimmung ist</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">im Arbeitsvertrag ausdrücklich zu vereinbaren oder im Dienstzettel bei Fehlen eines schriftlichen Arbeitsvertrags im Fall der mündlichen Vereinbarung ausdrücklich anzuführen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">nur zulässig, wenn die Mindestgehälter in diesem Kollektivvertrag in den letzten drei Jahren angehoben wurden;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">nur für Angestellte zulässig, deren tatsächliches monatliches Grundgehalt mindestens 15 % über dem kollektivvertraglichen Gehalt der jeweiligen Einstufung nach dem geltenden Gehaltsschema gemäß § 10 dieses KV liegt.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum entspricht dem Kalenderjahr. Eine von der im Arbeitsvertrag festgelegten Lage abweichende Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage ist jeweils einvernehmlich zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Erkrankt ein Angestellter während eines Zeitraums, für den eine abweichende Arbeitszeit gemäß dieser Kollektivvertragsbestimmung vereinbart wurde, so ist als fiktiv erbrachte Arbeitszeit die vertraglich vereinbarte Normalarbeitszeit heranzuziehen. Zeitguthaben oder Zeitschuld können daher während des Krankenstandes nicht anwachsen oder sich reduzieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Ein sich nach dem Durchrechnungszeitraum oder bei Beendigung des Dienstverhältnisses ergebender Stundenüberhang ist mit einem Zuschlag von 50 % zur Auszahlung zu bringen. Eine Zeitschuld verfällt und darf nur im Fall eines unberechtigten vorzeitigen Austritts oder einer berechtigten Entlassung mit anderen Ansprüchen aufgerechnet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816766_4753304\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Sonntagsruhe regelt sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. An Feiertagen, das sind die durch das Gesetz hierzu erklärten Tage, hat die Arbeit in den Kanzleien der Rechtsanwälte zu ruhen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Überstunden</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816768_4753307\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alles, was über die normale Arbeitszeit (§§ 3 und 4) hinausgeht, ist separat als Überstunde zu entlohnen, sofern nicht Zeitausgleich gewährt wurde.</p><p class=\"text\">Überstunden können in Form von Zeitausgleich abgebaut werden, wenn dies im Einvernehmen vereinbart wurde. Zeitausgleich ist mit denselben Zuschlägen zu gewähren, wie sie bei finanzieller Abgeltung gebühren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">An Werktagen sind Überstunden nach Beendigung der vereinbarten Normalarbeitszeit mit einem Zuschlag von 50 % zu vergüten. Jede Überstunde an Sonn- und Feiertagen sowie die 11. und 12. tägliche bzw ab der 51. wöchentlichen Arbeitsstunde ist mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten. Kommen durchrechenbare Arbeitszeiten gemäß § 4 (2) iVm § 3 (2) zur Anwendung ist an Tagen mit einer Normalarbeitszeit von 10 Stunden erst die 12. Arbeitsstunde mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten. Als Grundlage für die Überstundenberechnung gilt 1/150 (ein Hundertfünfzigstel) des Monatsgehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Verfall von Überstunden ist in § 11 dieses Kollektivvertrags geregelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Durch Vereinbarung zwischen einzelnen Rechtsanwaltskanzleien und ihren Angestellten kann eine Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf sie im Durchschnitt die Angestellten nicht ungünstiger stellen als die Überstundenentlohnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im Bedarfsfalle und in der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Soweit die Entlohnung überkollektivvertraglich erfolgt, gilt bei einer Arbeitszeitüberschreitung der täglichen Arbeitszeit von bis zu maximal 15 Minuten diese als pauschal abgegolten (zB für Postgehzeiten), bei Teilzeitbeschäftigten werden die 15 Minuten der vereinbarten Arbeitszeit entsprechend aliquotiert (zB 20 Wochenstunden = 7,5 Minuten etc).</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr816770_4753310\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Urlaubsbestimmungen gilt das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> bzw das Bundesgesetz vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes dürfen die Angestellten keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages bestehende, für die Angestellten günstigere Regelungen über den Urlaub werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Freizeit bei nachgewiesener Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816772_4753313\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jeder/jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes wie folgt zu gewähren:</p> <table dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">•</td> <td>Bei Eheschließung der Angestellten oder bei Tod des Ehepartners (Lebensgefährten)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Werktage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">•</td> <td>Im Todesfall von Eltern oder von im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Werktage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">•</td> <td>Bei Teilnahme an der Eheschließung von Geschwistern oder eines Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Werktag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">•</td> <td>Bei Niederkunft der Ehegattin bzw der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Werktage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">•</td> <td>Im Todesfall von großjährigen Kindern, Geschwistern, Schwiegereltern, Zieh- oder Stiefeltern oder Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Werktag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">•</td> <td valign=\"top\">Zuzüglich der notwendigen Hin- und Rückfahrten zum Orte des Begräbnisses im Ausmaß<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">eines weiteren<br>Werktages</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">•</td> <td>Bei Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" dfv=\"ausn_td_keinebreitenberechnung\">Notwendige Zeit/maximal 2 Werktage</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Eheschließung sind seit 1. Februar 2011 eingetragene Partnerschaften nach dem Eingetragenen Partnerschaften-Gesetz (EPG) gleichgestellt.</p> </div></div>",
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"title": "Freizeit bei nachgewiesener Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816774_4753316\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, unterliegt dessen Lösung den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 AngG</a>. Bei Kündigung durch den Arbeitgeber wird bezüglich des Kündigungstermins gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Abs 3 AngG</a> vereinbart, dass für Dienstverhältnisse, die nach dem 1. 3. 2022 begründet wurden, der Letzte eines Kalendermonates als Kündigungstermin gilt.</p> </div></div>",
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"title": "Kündigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Entgelt</h2></div><div class=\"untertitel\">Mindestsätze ab 1. 5. 2025</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816776_4753319\" korr=\"k4\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Es werden folgende Berufsgruppen gebildet</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Berufsgruppe I</div><p class=\"text\">Hierzu gehören Angestellte aller Art, die in einem Dienstverhältnis zu einem Rechtsanwalt stehen und nicht Tätigkeiten verrichten, welche in der Berufsgruppe 2 abgebildet sind. </p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Berufsgruppe II</div><p class=\"text\">Hierzu gehören Angestellte, die neben sonstigen Tätigkeiten höchste Kanzleiarbeiten selbständig verrichten (zB eigenständige Betreuung des Betreibungswesens, Führung von Buchhaltung und/oder Fremdgeldverwaltung in erheblichem Ausmaß, Vor- und Aufbereitung von komplexen Grundbuchseingaben bzw komplexen Selbstberechnungserklärungen für das Finanzamt), Kanzleileiterlnnen, juristische Angestellte (das sind Angestellte, die ein Studium an einer juristischen Fakultät erfolgreich abgeschlossen haben und nicht in eine Liste der Rechtsanwältlnnen oder Rechtsanwaltsanwärterlnnen eingetragen sind).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Lehrlinge</span></p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Es werden folgende Mindestgehälter festgelegt</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Mindestgehälter Berufsgruppe I und Berufsgruppe II</div> <table dfv=\"go\" frame=\"box\" korr=\"k4\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" width=\"25%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr korr=\"k5\"> <th align=\"left\">Berufsgruppenjahr</th> <th>BG I</th> <th>BG II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"left\"> 1.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.065,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.240,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"left\"> 3.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.190,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.365,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td align=\"left\"> 5.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.315,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.490,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"left\"> 7.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.441,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.616,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td align=\"left\"> 9.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.566,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.741,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td align=\"left\">11.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.691,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.866,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td align=\"left\">13.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.816,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.991,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td align=\"left\">15.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.928,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.103,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td align=\"left\">17.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.029,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.204,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr >= 19\"> <td align=\"left\">19.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.129,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.304,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Mindesteinkommen Lehrlinge</div> <table dfv=\"go\" frame=\"box\" korr=\"k4\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Lehrjahr</th> <th> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE1\">912,00</td> </tr> <tr> <td>2.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2\">1.088,00</td> </tr> <tr> <td>3.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3\">1.313,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Steigerung der Gehälter, die über dem Mindestgehaltsschema des Kollektivvertrags zum Stand 1. 3. 2022 liegen</div> <p class=\"gpatextunten1zeile text\" dfv=\"gpatextunten1zeile\">Der Kollektivvertrag für Angestellte von Rechtsanwaltskanzleien in Vorarlberg vom 13. 10. 2021 trat erstmals mit Wirksamkeit zum 1. 3. 2022 in Kraft; davor gab es keinen Kollektivvertrag. Seither gab es keine Änderung des Kollektivvertrages, demgemäß auch keine Anpassung des Mindestgehaltsschemas. Die nunmehrige Änderung per 1. 5. 2025 stellt daher die erste Änderung des Kollektivvertrages dar.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">Für die Steigerung der Gehälter, die über dem Mindestgehaltsschema des Kollektivvertrages zum Stand 1. 3. 2022 liegen, gilt aufgrund der Kollektivvertragsanpassung mit 1. 5. 2025 folgendes:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Mitarbeiter, die zum Zeitpunkt 1. 3. 2022 bereits in einem aufrechten Arbeitsverhältnis standen</div><p class=\"text\">Die zum 30. 4. 2025 vereinbarten Gehälter, die über dem Mindestgehaltsschema (gemäß Kollektivvertrag, Stand 1. 3. 2022) liegen, steigen zum Zeitpunkt 1. 5. 2025 <span class=\"fett hervor\">um 75 % des Ausmaßes der Steigerung der Mindestgehälter</span> gemäß der jeweiligen Berufsgruppe und des jeweiligen Berufsgruppenjahres, wobei Gehaltserhöhungen, die ab dem 1. 3. 2022 einzelvertraglich gewährt wurden und nicht auf einer höherwertigen Verwendung beruhen, anzurechnen sind (Aufsaugung).</p><p class=\"text\">Das Gehalt per 1. 5. 2025 muss jedoch <span class=\"fett hervor\">zumindest dem Mindestgehalt</span> der jeweiligen Berufsgruppe und des jeweiligen Berufsgruppenjahres gemäß diesem Kollektivvertrag, Stand 1. 5. 2025, entsprechen (siehe dazu Punkte 2a und 2b).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Mitarbeiter, die erst nach dem 1. 3. 2022 in ein Arbeitsverhältnis eingetreten sind</div><p class=\"text\" korr=\"k5\">Die Erhöhung um 75 % des Ausmaßes der Steigerung der Mindestgehälter (gemäß Punkt 3a) zum Zeitpunkt 1. 5. 2025 erfolgt bei Eintritten ab dem 1. 3. 2022 <span class=\"fett hervor\">anteilig (1/38 für jeden vollen Beschäftigungsmonat) für den Zeitraum Eintrittsdatum bis 30. 4. 2025</span>, wobei Gehaltserhöhungen, die nach dem Eintrittsdatum einzelvertraglich gewährt wurden und nicht auf einer höherwertigen Verwendung beruhen, anzurechnen sind (Aufsaugung; siehe Punkt 3a).</p><p class=\"text\" korr=\"k5\">Das Gehalt per 1. 5. 2025 muss jedoch <span class=\"fett hervor\">zumindest dem Mindestgehalt</span> der jeweiligen Berufsgruppe und des jeweiligen Berufsgruppenjahres gemäß diesem Kollektivvertrag, Stand 1. 5. 2025, entsprechen (siehe dazu Punkte 2a und 2b).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Berechnungsbeispiele</div><p class=\"text\">Berechnungsbeispiele zu dieser Regelung anhand der beispielsweisen ausgewählten Berufsgruppe I und des beispielsweise ausgewählten Berufsgruppenjahres 1 (teilweise mit Sprung in das Berufsgruppenjahr 3) finden sich im <span class=\"fett hervor\">Anhang 1</span> zu diesem Kollektivvertrag, welcher einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages darstellt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Praktikanten, Ferialangestellte und Volontäre</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Praktikum</div><p class=\"text\">SchülerInnen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum ableisten müssen oder StudentInnen, die im Rahmen ihres Studiums (zB Jusstudium) ein Praktikum – wenn auch freiwillig – ableisten, gelten als PraktikantInnen im Sinne eines Praktikums. Entsprechend dem Ausbildungszweck beinhalten Praktika Tätigkeiten, die im Interesse des Praktikanten, nämlich sich entsprechend seinen Ausbildungsvorschriften praktische Kenntnisse und Fertigkeiten in einem Unternehmen anzueignen, liegen.</p><p class=\"text\">Diese haben Anspruch auf ein Entgelt in der Höhe des jeweiligen geltenden Lehrlingseinkommens für das mit dem Praktikumsjahr bzw Studienabschnitt korrespondierenden Lehrjahr.</p> <p class=\"text\">Eine Praktikumswoche eines Praktikanten entspricht der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit. Bei einem geringeren Ausmaß (zB 30 Wochenstunden) gebührt der aliquote Teil der Ausbildungsvergütung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Ferialangestellte</div><p class=\"text\">Ferialangestellte, die eine für die Rechtsanwaltskanzlei verwertbare Arbeitsleistung erbringen, sind gemäß der anzuwendenden Verwendungsgruppe dieses Kollektivvertrages zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Volontäre</div><p class=\"text\">Volontäre sind gemäß § 1 (3) des Kollektivvertrags vom Geltungsbereich ausgenommen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816778_4753322\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ansprüche auf Überstundenentlohnung sind bei sonstigem Verfall spätestens 6 Monate nach Fälligkeit dem Arbeitgeber gegenüber schriftlich geltend zu machen. Als Geltendmachung gilt jedenfalls die Vorlage von Arbeitszeitaufzeichnungen durch die Angestellte oder Arbeitszeitaufzeichnungen des Arbeitgebers, die die begehrten Überstunden jeweils beinhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Alle anderen Ansprüche aus dem Dienstverhältnis sind bei sonstigem Verfall spätestens ein Jahr nach Fälligkeit dem Arbeitgeber gegenüber schriftlich geltend zu machen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Verfall von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Reisekosten, Verpflegungs-, Nächtigungs- und Weggelder, Zukunftssicherung und Mahlzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816780_4753325\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Haben Angestellte Tätigkeiten außerhalb des Ortes, an dem sich die Kanzlei des Rechtsanwaltes befindet, weisungsgemäß zu verrichten, gebührt ihnen der Ersatz der Fahrtspesen, der Verpflegungskosten sowie der Nächtigungs- und Weggelder nach den Vorschriften des Rechtsanwaltstarifgesetzes <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 189/1969\">BGBl 189/1969</a> idgF (Tarifpost 9).</p> <p class=\"text\">Dem Rechtsanwalt steht es frei, seinen Mitarbeiterinnen zusätzlich zu den kollektivvertraglichen Mindestgehältern eine steuerfreie Zukunftssicherung gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"3\" data-number=\"15\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen\" target=\"_blank\">§ 3 Z 15 lit a) EStG</a> und/oder freie bzw verbilligte Mahlzeiten (zB Essensbons) gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"3\" data-number=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen\" target=\"_blank\">§ 3 Z 17 EStG</a> idgF zu gewähren.</p> </div></div>",
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"title": "Reisekosten, Verpflegungs-, Nächtigungs- und Weggelder, Zukunftssicherung und Mahlzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Vordienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816782_4753328\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die in einem Angestellten- oder Lehrverhältnis in einer Rechtsanwaltskanzlei oder als Rechtsanwaltsanwärter erbracht wurden und eine zusammenhängende Dienstzeit von mehr als 6 Monaten in einer Kanzlei ergeben, werden ausschließlich bei Berechnung des Entgeltes bis zu einem Höchstmaß von 10 Jahren angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die in einem Angestellten- oder Lehrverhältnis bei einer Notariatskanzlei oder als Notariats Anwärter erbracht wurden und die eine zusammenhängende Dienstzeit von mehr als 6 Monaten ergeben, werden bis zu einem Höchstmaß von 5 Jahren angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Diese Anrechnung erfolgt ausschließlich für die Berechnung des Mindestentgelts und nicht für allfällige Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Urlaubs- und Weihnachtsremuneration (13. und 14. Gehalt)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816784_4753331\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Am 30. November eines jeden Jahres gebührt den Angestellten eine Weihnachtsremuneration und am 30. Juni eines jeden Jahres eine Urlaubsremuneration in der Höhe eines vollen Monatsgehaltes.</p> <p class=\"text\">Berechnungsgrundlage für die Weihnachtsremuneration ist die Höhe des Novembergehalts und für die Urlaubsremuneration der Junigehalt. Bei unterschiedlichen Bezügen während eines Jahres (zB bei einem Wechsel von Teilzeit in Vollzeit oder Vollzeit in Teilzeit oder bei einer Gehaltserhöhung) gebühren Urlaubsremuneration und Weihnachtsremuneration in dem Ausmaß, das einem Zwölftel des gesamten Jahresgehalts ohne Sonderzahlung entspricht. Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten wird der aliquote Teil dieser Remuneration bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wenn eine Angestellte nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsremuneration oder Weihnachtsremuneration ihr Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus ihrem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss sie sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zuviel bezogene Sonderzahlung von ihren ihr aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüchen (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung bringen lassen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubs- und Weihnachtsremuneration (13. und 14. Gehalt)",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr816786_4753334\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Einzelvertraglich vereinbarte günstigere Bestimmungen werden von diesem Kollektivvertrag nicht berührt. Es gilt das Günstigkeitsprinzip.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Verschwiegenheitspflicht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816788_4753337\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Angestellten sind zur Verschwiegenheit über alle ihnen in Ausübung ihres Berufes anvertrauten oder bekannt gewordenen Geheimnisse verpflichtet. Die Verschwiegenheitspflicht gilt auch nach Beendigung des Dienstverhältnisses. Den Angestellten ist die Belehrung über die Verschwiegenheitspflicht laut Anhang, welcher einen integrierenden Bestandteil des Kollektivvertrages bildet, bei Beginn des Dienstverhältnisses nachweislich zur Kenntnis zu bringen.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr816788_4753337_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr816788_4753337_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr816788_4753337_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr816788_4753337_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Der Verstoß gegen Verschwiegenheitspflichten kann den Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit erfüllen</p></div> </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Schlichtungsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816790_4753340\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Sollten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmerinnen während oder nach Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses Differenzen oder Streitigkeiten im Zusammenhang mit diesem Arbeitsverhältnis auftreten, verpflichten sich alle Beteiligten, vor Einleitung eines Gerichtsverfahrens die aus einem Mitglied des österr. Gewerkschaftsbundes (Gewerkschaft GPA, Region Vorarlberg) und einem Mitglied des Ausschusses der Vorarlberger Rechtsanwaltskammer paritätisch besetzte und kostenlos tätig werdende Schlichtungsstelle anzurufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Vor Anrufung der Schlichtungsstelle und Abhaltung eines Schlichtungstermins kann das Gericht nicht angerufen werden. Allfällige Anfechtungsmöglichkeiten im Sinne der <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§§ 105 ff ArbVG</a> oder vergleichbarer Regelungen sind davon nicht berührt. Durch die Einbringung des eine kurze Darstellung des Gegenstands der Streitigkeit enthaltenen Schlichtungsantrags werden Verjährungsfristen unterbrochen und der Ablauf von Verfallsfristen gehemmt. Der Schlichtungsantrag gilt hinsichtlich des dort erwähnten Streitgegenstandes jedenfalls als Geltendmachung von Ansprüchen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle hat binnen 6 Wochen ab Einlangen des Schlichtungsantrages einen Schlichtungstermin auszuschreiben. Kommt es bei diesem ersten Schlichtungstermin zu keiner Einigung und verständigt man sich dabei auch nicht einvernehmlich auf einen zweiten Schlichtungstermin, bei dem ein neuerlicher Schlichtungsversuch nach Abklärung gegebenenfalls noch offener Fragen durchgeführt werden soll, kann jede Seite das Gericht anrufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Schreibt die Schlichtungsstelle innerhalb von 6 Wochen ab Einlangen des Antrags auf Schlichtung keinen Termin aus, kann jede Seite das Gericht anrufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Antrag an die Schlichtungsstelle ist an die Vorarlberger Rechtsanwaltskammer zu richten. Auf das Verfahren finden die Bestimmungen des § 18 (Schlichtungsordnung) Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle selbst entscheidet nicht in der Sache selbst, sondern versucht, eine einvernehmliche Lösung (Vergleich) zur Beilegung der Differenzen bzw Streitigkeiten zwischen den Kontrahenten herbeizuführen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Schlichtungsklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Schlichtungsordnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816792_4753343\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Allgemeines:</div><p class=\"text\">Die Vorarlberger Rechtsanwaltskammer und die Gewerkschaft GPA richten die Schlichtungsstelle als Streitbeilegungsinstrument ein, um Differenzen und Streitigkeiten zwischen ihren Mitgliedern im Zusammenhang mit deren Dienstverhältnis mit Hilfe der Schlichtung auf Grundlage folgender Bestimmungen (Schlichtungsordnung) beizulegen. Die Schlichtungsordnung regelt die Abwicklung von Verfahren bei der Schlichtungsstelle. Die Bestimmungen des <a data-law=\"10000813\" data-section=\"9\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000813,NOR40073572/Arbeits-und-Sozialgerichtsgesetz/§-9\" target=\"_blank\">§ 9 Abs 2 ASGG</a> bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Schlichtungsantrag:</div><p class=\"text\">Der schriftliche Antrag einer Partei auf Durchführung eines Schlichtungsverfahrens (Schlichtungsantrag) ist an die Vorarlberger Rechtsanwaltskammer zu richten und hat folgende Mindestangaben zu enthalten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Namen, Anschriften, Telefon oder sonstige Kommunikationsreferenzen der Parteien, des gesetzlichen Vertreters und gegebenenfalls des Verfahrensbevollmächtigten der Partei, die den Schlichtungsantrag stellt sowie des gesetzlichen Vertreters und gegebenenfalls des Verfahrensbevollmächtigten der anderen Beteiligten, sofern bekannt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">eine kurze Darstellung des Gegenstands der Streitigkeit und Bezifferung der Ansprüche, sofern diese in einer Geldleistung bestehen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die zum Verständnis des Sachverhalts erforderlichen Urkunden (Verträge, Schriftwechsel, technische Unterlagen, Gehaltszettel etc).</p></div> </div> <p class=\"text\">Die Vorarlberger Rechtsanwaltskammer hat die Gewerkschaft GPA Vorarlberg (kurz GPA) umgehend zu informieren und innerhalb von 6 Wochen ab Einlangen des Antrages den Schlichtungstermin einzuberufen.</p> <p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle übermittelt den im Schlichtungsantrag genannten anderen Beteiligten jeweils eine Abschrift des Schlichtungsantrages samt den §§ 18 und 19 des Kollektivvertrages. </p> <p class=\"text\">Die Parteien sind gesondert auf die Konsequenzen im Zusammenhang mit einem gerichtlichen Verfahren, insbesondere im Sinne des Punktes 7 der Schlichtungsordnung, bei der ersten Schlichtungssitzung hinzuweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Zusammensetzung der Schlichtungsstelle:</div> <p class=\"text\">Die Vorarlberger Rechtsanwaltskammer unterrichtet die Parteien über die Mitglieder der aus 2 Personen bestehenden paritätisch besetzten Schlichtungsstelle und bestellt diese umgehend nach Beginn des Schlichtungsverfahrens.</p> <p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle besteht aus einem Vertreter der Vorarlberger Rechtsanwaltskammer und einem Vertreter der GPA Vorarlberg, die von den jeweiligen Kollektivvertragspartnern benannt werden. Zusätzlich sind jeweils 2 Ersatzmitglieder zu nominieren.</p> <p class=\"text\">Die Vorarlberger Rechtsanwaltskammer und die GPA Vorarlberg verpflichten sich, jeweils eine Liste von Mitgliedern und Ersatzmitgliedern der Schlichtungsstelle mit mindestens 4 Personen zu führen. Der Vorsitz in der Schlichtungsstelle wird je nach Streitfall abwechselnd von einem Vertreter der Kollektivvertragspartner ausgeübt. Für die Protokollführung wird jeweils von den Mitgliedern der nicht den Vorsitz führenden Kollektivvertragspartner eine Person bestimmt.</p> <p class=\"text\">Die Schlichter haben den Streitgegenstand im Verfahren neutral, unparteiisch, unabhängig und weisungsfrei zu behandeln. Sie dürfen keine der Parteien im Zusammenhang mit dem streitgegenständlichen Sachverhalt gerichtlich oder außergerichtlich vertreten bzw vertreten haben. Sie dürfen auch nicht als Richter oder in ähnlicher Funktion in einem Verfahren tätig werden, das eine Beziehung zum Streitgegenstand des Schlichtungsverfahrens aufweist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Allgemeine Verfahrensgrundsätze:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Vertraulichkeit:</div><p class=\"text\">Das Schlichtungsverfahren findet nicht öffentlich statt.</p><p class=\"text\">Die Vertraulichkeit des Schlichtungsverfahrens haben zu wahren:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">alle am Schlichtungsverfahren beteiligten Personen (einschließlich der Mitglieder der Schlichtungsstelle),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die Parteien (und deren Verfahrensbevollmächtigte),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">allfällige Sachverständige,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">sonstige anwesende Personen und evtl beschäftigte Angestellte.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Vertretung:</div><p class=\"text\">Jede Partei kann sich im Schlichtungsverfahren durch einen Verfahrensbevollmächtigten vertreten oder unterstützen lassen. Der Verfahrensbevollmächtigte hat sich auf Verlangen der Schlichtungsstelle oder einer anderen Partei durch schriftliche Vollmacht zu legitimieren. Bei Rechtsanwälten genügt die Berufung auf die erteilte Vollmacht gem § 8 RAO. Die Kosten ihrer Vertretung vor der Schlichtungsstelle hat jede Partei selbst zu tragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Zustellungen:</div><p class=\"text\">Der Antrag auf Einleitung des Schlichtungsverfahrens ist der Gegenpartei mittels eingeschriebenen Schreibens zuzustellen. Allfällige weitere Schriftsätze, Einladungen und fristsetzende Verfügungen werden zum Zwecke der Zustellung formlos mit Brief, Telefax oder E-Mail übermittelt. Wird eine Partei durch einen Verfahrensbevollmächtigten vertreten, sind Zustellungen an diesen vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><div class=\"titel\">Verfahrensförderung:</div><p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle wirkt auf eine zügige Durchführung des Verfahrens hin. Die Parteien haben ihrerseits das Verfahren durch rechtzeitige und vollständige Aufbereitung des Sachverhalts und durch Erteilung aller von der Schlichtungsstelle erforderlich gehaltenen Auskünfte so zu fördern, dass es möglichst im Rahmen des ersten Schlichtungstermins abgeschlossen werden kann. Schriftsätze sind bis spätestens 1 Woche vor Schlichtungstermin einzubringen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Durchführung der Schlichtung:</div><p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle bestimmt das weitere Verfahren nach Maßgabe nachfolgender Regeln:</p><p class=\"text\">Zur Wahrung des rechtlichen Gehörs hat die Schlichtungsstelle den Parteien Gelegenheit zu geben, den Streitgegenstand, den Hintergrund des Streitfalls, das jeweils gewünschte Ziel der Schlichtung und die Argumente zur Rechtslage vorzutragen. Maßgebliche Urkunden und sonstige Beweismittel, die sich zur Vorlage eignen, sind beizufügen. Erfolgt die Vorlage in Kopie, kann die Vorlage im Original verlangt werden.</p> <p class=\"text\">Darüber hinaus kann die Schlichtungsstelle in jedem Stadium des Schlichtungsverfahrens die Parteien oder eine von ihnen zur Vorlage ergänzender Informationen oder Unterlagen auffordern, die die Schlichtungsstelle für eine umfassende Beurteilung der Sach- und Rechtslage für erforderlich hält. Jede Partei kann bestimmte schriftliche Informationen oder Unterlagen, bezüglich derer sie schlüssig begründete Geheimhaltungsinteressen geltend macht, ausschließlich der Schlichtungsstelle zur Verfügung stellen, wovon die andere Partei zu unterrichten ist. Die Schlichtungsstelle darf derartig bezeichnete Informationen oder Unterlagen ohne schriftliche Zustimmung dieser Partei nicht den anderen Beteiligten offenlegen.</p> <p class=\"text\">Aufforderungen der Schlichtungsstelle zur Vorlage von Unterlagen oder ergänzender Informationen können unter Fristsetzung erfolgen. Diese Fristen können auf Antrag verlängert werden.</p> <p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle soll die Einigungsbereitschaft der Parteien fördern.</p> <p class=\"text\">Die Schlichtungsstelle ist nur beschlussfähig, wenn beide Mitglieder anwesend sind bzw im Wege eines Umlaufbeschlusses damit einverstanden sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Ende der Schlichtung:</div><p class=\"text\">Das Schlichtungsverfahren endet,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn auf Vorschlag oder unter Mitwirkung der Schlichtungsstelle eine Einigung zwischen den Parteien zustande kommt. Die Einigung ist zu protokollieren und das Protokoll von den Mitgliedern der Schlichtungsstelle und den Parteien bzw deren Verfahrensbevollmächtigten zu unterzeichnen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn eine Einigung der Parteien beim ersten Schlichtungstermin nicht zu erzielen ist und auch von keiner Seite eine Anberaumung eines zweiten Schlichtungstermins gewünscht wird;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn eine der Parteien beim ersten Schlichtungstermin ohne Angabe von Gründen nicht erscheint.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Wenn bei der Verlegung des Schlichtungstermins eine Partei nicht damit einverstanden ist, endet die Schlichtung automatisch.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Verhältnis zwischen Schlichtungs- und Gerichtsverfahren:</div><p class=\"text\">Nach Beendigung des Schlichtungsverfahrens kann jede Partei den ordentlichen Rechtsweg beschreiten, sofern nicht eine endgültige Einigung zustande gekommen ist. Die Mitglieder der Schlichtungsstelle sowie deren Erfüllungsgehilfen haften weder für einen von einer der Parteien oder beiden angestrebten wirtschaftlichen Erfolg der Schlichtung, gleich welcher Art, noch für die Durchsetzbarkeit einer gefundenen Lösung. Im Übrigen haften sie den Parteien gegenüber für Handlungen und Unterlassungen im Zusammenhang mit dem Schlichtungsverfahren oder dessen Einleitung oder Beendigung ausschließlich für vorsätzliches Fehlverhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Verschwiegenheitspflicht der Mitglieder der Schlichtungsstelle: </p><p class=\"text\">Die Mitglieder der Schlichtungsstelle sowie deren Erfüllungsgehilfen (Schreibkräfte etc) unterliegen der Verschwiegenheitspflicht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr816794_4753346\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\" korr=\"k4\">Feldkirch, am 29. 4. 2025</p> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">RECHTSANWALTSKAMMER VORARLBERG</td> </tr> <tr korr=\"k4\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Präsident</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">MMMag. Dr. Franz Josef Giesinger</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Karl Dürtscher</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Wirtschaftsbereich Wirtschaftsdienstleistungen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Norbert Schwab</td> <td align=\"center\">Mag. Albert Steinhauser</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang 1Berechnungsbeispiele 2025 für die Erhöhung überkollektivvertraglicher Gehälter</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpansund1spalt\" id=\"pr816796_4753349\" korr=\"k4\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel für die Ausgangslage anhand der Berufsgruppe I (BG I) und des Berufsgruppenjahrs 1 (BJ 1) sowie bei einem Sprung in das Berufsgruppenjahr 3 (BJ 3):</div> <table class=\"stil-anh1\"> <thead> <tr> <td></td> <td>Berufsgruppenjahr 1<br>(BJ 1)</td> <td>Berufsgruppenjahr 3<br>(BJ 3)</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan=\"3\">Mindestgehalt gemäß Kollektivvertrag (alt) per 1. 3. 2022</td> </tr> <tr> <td>Berufsgruppe I:</td> <td>€ 1.698,00</td> <td>€ 1.801,00</td> </tr> <tr korr=\"k5\"> <td colspan=\"3\">Mindestgehalt gemäß Kollektivvertrag (neu) per 1. 5. 2025</td> </tr> <tr> <td>Berufsgruppe I:</td> <td>€ 2.065,00</td> <td>€ 2.190,00</td> </tr> <tr korr=\"k5\"> <td>Daher Mindestgehaltserhöhung gemäß Kollektivvertrag neu per 1. 5. 2025:</td> <td>€ 367,00<br>(€ 2.065,00 - € 1.698,00)</td> <td>€ 389,00<br>(€ 2.190,00 - € 1.801,00)</td> </tr> <tr> <td>Daher Mindestgehaltserhöhung der überkollektivvertraglichen Gehälter per 1. 5. 2025 bei aufrechtem Arbeitsverhältnis zum 1. 3. 2022 (75 %):</td> <td>€ 275,25<br>(75 % von € 367,00)</td> <td>€ 291,75<br>(75 % von € 389,00)</td> </tr> <tr> <td>Daher Mindestgehaltserhöhung der überkollektivvertraglichen Gehälter per 1. 5. 2025 bei Eintritt in das Arbeitsverhältnis nach dem 1. 3. 2022 (pro rata temporis):</td> <td>Berechnung pro rata<br>temporis: € 275,25 * x/38<br>wobei x für jeden vollen Beschäftigungsmonat für den Zeitraum Eintrittsdatum bis 1. 5. 2025 steht</td> <td>Berechnung pro rata<br>temporis: € 291,75 * x/38<br>wobei x für jeden vollen Beschäftigungsmonat für den Zeitraum Eintrittsdatum bis 1. 5. 2025 steht</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnungsbeispiel 1a:</div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">(theoretisches Beispiel zur Illustration – da kein Sprung in das BJ 3)</span></p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" dfv=\"gpatext2spaltig\"> <div class=\"text-grtit\">Annahmen:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Aufrechtes Arbeitsverhältnis zum 1. 3. 2022</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Überkollektivvertraglicher Gehalt per 1. 3. 2022 (hier beispielsweise € 2.000,00)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Keine einzelvertraglichen Gehaltserhöhungen seit 1. 3. 2022 bis 1. 5. 2025 (KV neu)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Kein Sprung in ein anderes Berufsgruppenjahr</span></p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnung:</div> <table class=\"stil-anh1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <tbody> <tr> <td>Tatsächlicher überkollektivvertraglicher Gehalt per <span class=\"fett hervor\">1. 3. 2022</span><br>Berufsgruppe I, Berufsgruppenjahr 1:</td> <td>€ 2.000,00</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Tatsächlicher Gehalt per <span class=\"fett hervor\">1. 5. 2025 vor KV-Erhöhung</span><br>nach wie vor, da zwischenzeitlich keine Erhöhungen </td> <td></td> <td>€ 2.000,00</td> </tr> <tr korr=\"k5\"> <td><span class=\"fett hervor\">Mindesterhöhung</span> der überkollektivvertraglichen<br>Gehälter per 1. 5. 2025 in BG I, <span class=\"fett hervor\">BJ 1</span></td> <td>€ 275,25</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Daher <span class=\"fett hervor\">notwendige Erhöhung gemäß KV per 1. 5. 2025</span></td> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">€ 275,25</span></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Daher Gehalt neu per 1. 5. 2025 nach KV-Erhöhung</span></td> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">€ 2.275,25</span><br>(€ 2.000,00 + € 275,25)</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpaneueseite\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnungsbeispiel 1b:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" dfv=\"gpatext2spaltig\"> <div class=\"text-grtit\">Annahmen:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Aufrechtes Arbeitsverhältnis zum 1. 3. 2022</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Überkollektivvertraglicher Gehalt per 1. 3. 2022 (hier beispielsweise € 2.000,00)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Keine einzelvertraglichen Gehaltserhöhungen seit 1. 3. 2022 bis 1. 5. 2025 (KV neu)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sprung in das Berufsgruppenjahr BJ 3 am 1. 3. 2024</span></p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnung:</div> <table class=\"stil-anh1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <tbody> <tr> <td>Tatsächlicher überkollektivvertraglicher Gehalt per <span class=\"fett hervor\">1. 3. 2022</span><br>Berufsgruppe I, Berufsgruppenjahr 1:</td> <td>€ 2.000,00</td> <td></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Sprung in das BJ 3 am 1. 3. 2024</span></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Tatsächlicher Gehalt per <span class=\"fett hervor\">1. 5. 2025 vor KV-Erhöhung</span><br>nach wie vor, da zwischenzeitlich keine Erhöhungen</td> <td></td> <td>€ 2.000,00</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Mindesterhöhung</span> der überkollektivvertraglichen<br>Gehälter per 1. 5. 2025 in BG I, <span class=\"fett hervor\">BJ 3</span> </td> <td>€ 291,75</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Daher <span class=\"fett hervor\">notwendige Erhöhung gemäß KV per 1. 5. 2025</span></td> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">€ 291,75</span></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Daher Gehalt neu per 1. 5. 2025 nach KV-Erhöhung</span></td> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">€ 2.291,75</span><br>(€ 2.000,00 + € 291,75)</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnungsbeispiel 1c:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" dfv=\"gpatext2spaltig\"> <div class=\"text-grtit\">Annahmen:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Eintritt in das Arbeitsverhältnis zum 1. 5. 2024</span> (daher 12 volle Beschäftigungsmonate im Zeitraum Eintrittsdatum bis 1. 5. 2025)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Überkollektivvertraglicher Gehalt per 1. 5. 2024 (hier beispielsweise € 2.000,00)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Keine einzelvertraglichen Gehaltserhöhungen seit Eintrittsdatum (1. 5. 2024) bis 1. 5. 2025 (KV neu)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Kein Sprung in ein anderes Berufsgruppenjahr</span></p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnung:</div> <table class=\"stil-anh1\"> <tbody> <tr> <td>Tatsächlicher überkollektivvertraglicher Gehalt per <span class=\"fett hervor\">1. 5. 2024</span><br>Berufsgruppe I, Berufsgruppenjahr 1:</td> <td>€ 2.000,00</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Tatsächlicher Gehalt per <span class=\"fett hervor\">1. 5. 2025 vor KV-Erhöhung</span><br>nach wie vor, da zwischenzeitlich keine Erhöhungen</td> <td></td> <td>€ 2.000,00</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Mindesterhöhung</span> der überkollektivvertraglichen<br>Gehälter per 1. 5. 2025 in BG I, <span class=\"fett hervor\">BJ 1</span>: € 275,25</td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Mindesterhöhung</span> der überkollektivvertraglichen Gehälter per 1. 5. 2025 in BG I, <span class=\"fett hervor\">BJ 1 pro rata temporis bei Eintritt am 1. 5. 2024</span><br>(12 volle Beschäftigungsmonate bis 1. 5. 2025) </td> <td>€ 86,92<br>(€ 275,25 * 12 [Monate] / 38 [Monate])</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Daher <span class=\"fett hervor\">notwendige Erhöhung gemäß KV per 1. 5. 2025</span></td> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">€ 86,92</span></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Daher Gehalt neu per 1. 5. 2025 nach KV-Erhöhung</span></td> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">€ 2.086,92</span><br>(€ 2.000,00 + € 86,92)</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpaneueseite\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnungsbeispiel 1d:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" dfv=\"gpatext2spaltig\"> <div class=\"text-grtit\">Annahmen:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Eintritt in das Arbeitsverhältnis zum 1. 1. 2023</span> (daher 28 volle Beschäftigungsmonate im Zeitraum Eintrittsdatum bis 1. 5. 2025)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Überkollektivvertraglicher Gehalt per 1. 1. 2023 (hier beispielsweise € 2.000,00)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Keine einzelvertraglichen Gehaltserhöhungen seit Eintrittsdatum (1. 1. 2023) bis 1. 5. 2025 (KV neu)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sprung in das Berufsgruppenjahr BJ 3 am 1. 1. 2025</span></p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnung:</div> <table class=\"stil-anh1\"> <tbody> <tr> <td>Tatsächlicher überkollektivvertraglicher Gehalt per <span class=\"fett hervor\">1. 1. 2023</span><br>Berufsgruppe I, Berufsgruppenjahr 1:</td> <td>€ 2.000,00</td> <td></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Sprung in das BJ 3 am 1. 1. 2025</span></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Tatsächlicher Gehalt per <span class=\"fett hervor\">1. 5. 2025 vor KV-Erhöhung</span><br>nach wie vor, da zwischenzeitlich keine Erhöhungen</td> <td></td> <td>€ 2.000,00</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Mindesterhöhung</span> der überkollektivvertraglichen<br>Gehälter per 1. 5. 2025 in BG I, <span class=\"fett hervor\">BJ 3</span>: € 291,75</td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Mindesterhöhung</span> der überkollektivvertraglichen Gehälter per 1. 5. 2025 in BG I, <span class=\"fett hervor\">BJ 3 pro rata temporis bei Eintritt am 1. 1. 2023</span><br>(28 volle Beschäftigungsmonate bis 1. 5. 2025) </td> <td>€ 214,97<br>(€ 291,75 * 28 [Monate] / 38 [Monate])</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Daher <span class=\"fett hervor\">notwendige Erhöhung gemäß KV per 1. 5. 2025</span></td> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">€ 214,97</span></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Daher Gehalt neu per 1. 5. 2025 nach KV-Erhöhung</span></td> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">€ 2.214,97</span><br>(€ 2.000,00 + € 214,97)</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnungsbeispiel 2a:</div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">(theoretisches Beispiel zur Illustration – da kein Sprung in das BJ 3)</span></p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" dfv=\"gpatext2spaltig\"> <div class=\"text-grtit\">Annahmen:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Aufrechtes Arbeitsverhältnis zum 1. 3. 2022</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Überkollektivvertraglicher Gehalt per 1. 3. 2022 (hier beispielsweise € 2.000,00)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Eine einzelvertragliche Gehaltserhöhung am 1. 3.2023 (hier beispielsweise in Höhe von € 200,00)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Kein Sprung in ein anderes Berufsgruppenjahr</span></p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnung:</div> <table class=\"stil-anh1\"> <tbody> <tr> <td>Tatsächlicher überkollektivvertraglicher Gehalt per <span class=\"fett hervor\">1. 3. 2022</span><br>Berufsgruppe I, Berufsgruppenjahr 1:</td> <td>€ 2.000,00</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Einzelvertraglich gewährte <span class=\"fett hervor\">Gehaltserhöhung per 1. 3. 2023</span></td> <td></td> <td>€ 200,00</td> </tr> <tr> <td>Tatsächlicher Gehalt per <span class=\"fett hervor\">1. 5. 2025 vor KV-Erhöhung</span></td> <td></td> <td>€ 2.200,00<br>(€ 2.000,00 + € 200,00)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Mindesterhöhung</span> der überkollektivvertraglichen<br>Gehälter per 1. 5. 2025 in BG I, <span class=\"fett hervor\">BJ 1</span> </td> <td>€ 275,25</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Daher <span class=\"fett hervor\">notwendige Erhöhung gemäß KV per 1. 5. 2025</span></td> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">€ 75,25</span><br>(da Gehaltserhöhungen, die nach dem 1. 3. 2022 einzelvertraglich gewährt wurden – hier gesamt € 200,00 – auf die Mindesterhöhung – hier € 275,25 – anzurechnen sind)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Daher Gehalt neu per 1. 5. 2025 nach KV-Erhöhung</span></td> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">€ 2.275,25</span><br>(€ 2.200,00 + € 75,25)</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpaneueseite\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnungsbeispiel 2b:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" dfv=\"gpatext2spaltig\"> <div class=\"text-grtit\">Annahmen:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Aufrechtes Arbeitsverhältnis zum 1. 3. 2022</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Überkollektivvertraglicher Gehalt per 1. 3. 2022 (hier beispielsweise € 2.000,00)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Eine einzelvertragliche Gehaltserhöhung am 1. 3. 2023 (hier beispielsweise in Höhe von € 200,00)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sprung in das Berufsgruppenjahr BJ 3 am 1. 3. 2024</span></p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnung:</div> <table class=\"stil-anh1\"> <tbody> <tr> <td>Tatsächlicher überkollektivvertraglicher Gehalt per <span class=\"fett hervor\">1. 3. 2022</span><br>Berufsgruppe I, Berufsgruppenjahr 1:</td> <td>€ 2.000,00</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Einzelvertraglich gewährte <span class=\"fett hervor\">Gehaltserhöhung per 1. 3. 2023</span></td> <td></td> <td>€ 200,00</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Sprung in das BJ 3 am 1. 3. 2024</span></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Tatsächlicher Gehalt per <span class=\"fett hervor\">1. 5. 2025 vor KV-Erhöhung</span></td> <td></td> <td>€ 2.200,00<br>(€ 2.000,00 + € 200,00)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Mindesterhöhung</span> der überkollektivvertraglichen<br>Gehälter per 1. 5. 2025 in BG I, <span class=\"fett hervor\">BJ 3</span> </td> <td>€ 291,75</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Daher <span class=\"fett hervor\">notwendige Erhöhung gemäß KV per 1. 5. 2025</span></td> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">€ 91,75</span><br>(da Gehaltserhöhungen, die nach dem 1. 3. 2022 einzelvertraglich gewährt wurden – hier gesamt € 200,00 – auf die Mindesterhöhung – hier € 291,75 – anzurechnen sind)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Daher Gehalt neu per 1. 5. 2025 nach KV-Erhöhung</span></td> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">€ 2.291,75</span><br>(€ 2.200,00 + € 91,75)</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnungsbeispiel 2c:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" dfv=\"gpatext2spaltig\"> <div class=\"text-grtit\">Annahmen:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Eintritt in das Arbeitsverhältnis zum 1. 5. 2024</span> (daher 12 volle Beschäftigungsmonate im Zeitraum Eintrittsdatum bis 1. 5. 2025)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Überkollektivvertraglicher Gehalt per 1. 5. 2024 (hier beispielsweise € 2.000,00)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Eine einzelvertragliche Gehaltserhöhung am 1. 1. 2025 (hier beispielsweise in Höhe von € 200,00)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Kein Sprung in ein anderes Berufsgruppenjahr</span></p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnung:</div> <table class=\"stil-anh1\"> <tbody> <tr> <td>Tatsächlicher überkollektivvertraglicher Gehalt per <span class=\"fett hervor\">1. 5. 2024</span><br>Berufsgruppe I, Berufsgruppenjahr 1:</td> <td>€ 2.000,00</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Einzelvertraglich gewährte <span class=\"fett hervor\">Gehaltserhöhung per 1. 1. 2025</span></td> <td></td> <td>€ 200,00</td> </tr> <tr> <td>Tatsächlicher Gehalt per <span class=\"fett hervor\">1. 5. 2025 vor KV-Erhöhung</span></td> <td></td> <td>€ 2.200,00<br>(€ 2.000,00 + € 200,00)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Mindesterhöhung</span> der überkollektivvertraglichen<br>Gehälter per 1. 5. 2025 in BG I, <span class=\"fett hervor\">BJ 1</span>: € 275,25</td> <td></td> <td></td> </tr> <tr korr=\"k5\"> <td><span class=\"fett hervor\">Mindesterhöhung</span> der überkollektivvertraglichen<br>Gehälter per 1. 5. 2025 in BG I, <span class=\"fett hervor\">BJ 1 pro rata temporis bei Eintritt am 1. 5. 2024</span> (12 volle Beschäftigungsmonate bis 1. 5. 2025)</td> <td>€ 86,92<br>(€ 275,25 * 12 [Monate] / 38 [Monate])</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Daher <span class=\"fett hervor\">notwendige Erhöhung gemäß KV per 1. 5. 2025</span></td> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">€ 0,00</span><br>(da Gehaltserhöhungen, die nach dem 1. 5. 2024 einzelvertraglich gewährt wurden – hier gesamt € 200,00 – auf die Mindesterhöhung – hier € 86,92 – anzurechnen sind)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Daher Gehalt neu per 1. 5. 2025 nach KV-Erhöhung</span></td> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">€ 2.200,00</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnungsbeispiel 2d:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" dfv=\"gpatext2spaltig\"> <div class=\"text-grtit\">Annahmen:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Eintritt in das Arbeitsverhältnis zum 1. 1. 2023</span> (daher 28 volle Beschäftigungsmonate im Zeitraum Eintrittsdatum bis 1. 5. 2025)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Überkollektivvertraglicher Gehalt per 1. 1. 2023 (hier beispielsweise € 2.000,00)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Eine einzelvertragliche Gehaltserhöhung am 1. 1. 2025 (hier beispielsweise in Höhe von € 200,00)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sprung in das Berufsgruppenjahr BJ 3 am 1. 1. 2025</span></p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnung:</div> <table class=\"stil-anh1\"> <tbody> <tr> <td>Tatsächlicher überkollektivvertraglicher Gehalt per <span class=\"fett hervor\">1. 1. 2023</span><br>Berufsgruppe I, Berufsgruppenjahr 1:</td> <td>€ 2.000,00</td> <td></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Sprung in das BJ 3 am 1. 1. 2025</span></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Einzelvertraglich gewährte <span class=\"fett hervor\">Gehaltserhöhung per 1. 1. 2025</span></td> <td></td> <td>€ 200,00</td> </tr> <tr> <td>Tatsächlicher Gehalt per <span class=\"fett hervor\">1. 5. 2025 vor KV-Erhöhung</span></td> <td></td> <td>€ 2.200,00<br>(€ 2.000,00 + € 200,00)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Mindesterhöhung</span> der überkollektivvertraglichen<br>Gehälter per 1. 5. 2025 in BG I, <span class=\"fett hervor\">BJ 3</span>: € 291,75</td> <td></td> <td></td> </tr> <tr korr=\"k5\"> <td><span class=\"fett hervor\">Mindesterhöhung</span> der überkollektivvertraglichen<br>Gehälter per 1. 5. 2025 in BG I, <span class=\"fett hervor\">BJ 3 pro rata temporis bei Eintritt am 1. 1. 2023</span> (28 volle Beschäftigungsmonate bis 1. 5. 2025)</td> <td>€ 214,97<br>(€ 291,75 * 28 [Monate] / 38 [Monate])</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Daher <span class=\"fett hervor\">notwendige Erhöhung gemäß KV per 1. 5. 2025</span></td> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">€ 14,97</span><br>(da Gehaltserhöhungen, die nach dem 1. 5. 2024 einzelvertraglich gewährt wurden – hier gesamt € 200,00 – auf die Mindesterhöhung – hier € 214,97 – anzurechnen sind)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Daher Gehalt neu per 1. 5. 2025 nach KV-Erhöhung</span></td> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">€ 2.214,97</span></td> </tr> 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"title": "Anhang 1Berechnungsbeispiele 2025 für die Erhöhung überkollektivvertraglicher Gehälter",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Schlichtungsklausel</h2></div></div><div class='para'><a id='pr816790_4753340'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Sollten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmerinnen während oder nach Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses Differenzen oder Streitigkeiten im Zusammenhang mit diesem Arbeitsverhältnis auftreten, verpflichten sich alle Beteiligten, vor Einleitung eines Gerichtsverfahrens die aus einem Mitglied des österr. Gewerkschaftsbundes (Gewerkschaft GPA, Region Vorarlberg) und einem Mitglied des Ausschusses der Vorarlberger Rechtsanwaltskammer paritätisch besetzte und kostenlos tätig werdende Schlichtungsstelle anzurufen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Vor Anrufung der Schlichtungsstelle und Abhaltung eines Schlichtungstermins kann das Gericht nicht angerufen werden. Allfällige Anfechtungsmöglichkeiten im Sinne der <a data-law='10008329' data-section='105' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen' target='_blank'>§§ 105 ff ArbVG</a> oder vergleichbarer Regelungen sind davon nicht berührt. Durch die Einbringung des eine kurze Darstellung des Gegenstands der Streitigkeit enthaltenen Schlichtungsantrags werden Verjährungsfristen unterbrochen und der Ablauf von Verfallsfristen gehemmt. Der Schlichtungsantrag gilt hinsichtlich des dort erwähnten Streitgegenstandes jedenfalls als Geltendmachung von Ansprüchen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Schlichtungsstelle hat binnen 6 Wochen ab Einlangen des Schlichtungsantrages einen Schlichtungstermin auszuschreiben. Kommt es bei diesem ersten Schlichtungstermin zu keiner Einigung und verständigt man sich dabei auch nicht einvernehmlich auf einen zweiten Schlichtungstermin, bei dem ein neuerlicher Schlichtungsversuch nach Abklärung gegebenenfalls noch offener Fragen durchgeführt werden soll, kann jede Seite das Gericht anrufen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Schreibt die Schlichtungsstelle innerhalb von 6 Wochen ab Einlangen des Antrags auf Schlichtung keinen Termin aus, kann jede Seite das Gericht anrufen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Antrag an die Schlichtungsstelle ist an die Vorarlberger Rechtsanwaltskammer zu richten. Auf das Verfahren finden die Bestimmungen des § 18 (Schlichtungsordnung) Anwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Schlichtungsstelle selbst entscheidet nicht in der Sache selbst, sondern versucht, eine einvernehmliche Lösung (Vergleich) zur Beilegung der Differenzen bzw Streitigkeiten zwischen den Kontrahenten herbeizuführen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Schlichtungsordnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr816792_4753343'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Allgemeines:</div><p class='text'>Die Vorarlberger Rechtsanwaltskammer und die Gewerkschaft GPA richten die Schlichtungsstelle als Streitbeilegungsinstrument ein, um Differenzen und Streitigkeiten zwischen ihren Mitgliedern im Zusammenhang mit deren Dienstverhältnis mit Hilfe der Schlichtung auf Grundlage folgender Bestimmungen (Schlichtungsordnung) beizulegen. Die Schlichtungsordnung regelt die Abwicklung von Verfahren bei der Schlichtungsstelle. Die Bestimmungen des <a data-law='10000813' data-section='9' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000813,NOR40073572/Arbeits-und-Sozialgerichtsgesetz/§-9' target='_blank'>§ 9 Abs 2 ASGG</a> bleiben unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Schlichtungsantrag:</div><p class='text'>Der schriftliche Antrag einer Partei auf Durchführung eines Schlichtungsverfahrens (Schlichtungsantrag) ist an die Vorarlberger Rechtsanwaltskammer zu richten und hat folgende Mindestangaben zu enthalten:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Namen, Anschriften, Telefon oder sonstige Kommunikationsreferenzen der Parteien, des gesetzlichen Vertreters und gegebenenfalls des Verfahrensbevollmächtigten der Partei, die den Schlichtungsantrag stellt sowie des gesetzlichen Vertreters und gegebenenfalls des Verfahrensbevollmächtigten der anderen Beteiligten, sofern bekannt;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>eine kurze Darstellung des Gegenstands der Streitigkeit und Bezifferung der Ansprüche, sofern diese in einer Geldleistung bestehen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die zum Verständnis des Sachverhalts erforderlichen Urkunden (Verträge, Schriftwechsel, technische Unterlagen, Gehaltszettel etc).</p></div> </div> <p class='text'>Die Vorarlberger Rechtsanwaltskammer hat die Gewerkschaft GPA Vorarlberg (kurz GPA) umgehend zu informieren und innerhalb von 6 Wochen ab Einlangen des Antrages den Schlichtungstermin einzuberufen.</p> <p class='text'>Die Schlichtungsstelle übermittelt den im Schlichtungsantrag genannten anderen Beteiligten jeweils eine Abschrift des Schlichtungsantrages samt den §§ 18 und 19 des Kollektivvertrages. </p> <p class='text'>Die Parteien sind gesondert auf die Konsequenzen im Zusammenhang mit einem gerichtlichen Verfahren, insbesondere im Sinne des Punktes 7 der Schlichtungsordnung, bei der ersten Schlichtungssitzung hinzuweisen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Zusammensetzung der Schlichtungsstelle:</div> <p class='text'>Die Vorarlberger Rechtsanwaltskammer unterrichtet die Parteien über die Mitglieder der aus 2 Personen bestehenden paritätisch besetzten Schlichtungsstelle und bestellt diese umgehend nach Beginn des Schlichtungsverfahrens.</p> <p class='text'>Die Schlichtungsstelle besteht aus einem Vertreter der Vorarlberger Rechtsanwaltskammer und einem Vertreter der GPA Vorarlberg, die von den jeweiligen Kollektivvertragspartnern benannt werden. Zusätzlich sind jeweils 2 Ersatzmitglieder zu nominieren.</p> <p class='text'>Die Vorarlberger Rechtsanwaltskammer und die GPA Vorarlberg verpflichten sich, jeweils eine Liste von Mitgliedern und Ersatzmitgliedern der Schlichtungsstelle mit mindestens 4 Personen zu führen. Der Vorsitz in der Schlichtungsstelle wird je nach Streitfall abwechselnd von einem Vertreter der Kollektivvertragspartner ausgeübt. Für die Protokollführung wird jeweils von den Mitgliedern der nicht den Vorsitz führenden Kollektivvertragspartner eine Person bestimmt.</p> <p class='text'>Die Schlichter haben den Streitgegenstand im Verfahren neutral, unparteiisch, unabhängig und weisungsfrei zu behandeln. Sie dürfen keine der Parteien im Zusammenhang mit dem streitgegenständlichen Sachverhalt gerichtlich oder außergerichtlich vertreten bzw vertreten haben. Sie dürfen auch nicht als Richter oder in ähnlicher Funktion in einem Verfahren tätig werden, das eine Beziehung zum Streitgegenstand des Schlichtungsverfahrens aufweist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Allgemeine Verfahrensgrundsätze:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><div class='titel'>Vertraulichkeit:</div><p class='text'>Das Schlichtungsverfahren findet nicht öffentlich statt.</p><p class='text'>Die Vertraulichkeit des Schlichtungsverfahrens haben zu wahren:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>alle am Schlichtungsverfahren beteiligten Personen (einschließlich der Mitglieder der Schlichtungsstelle),</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die Parteien (und deren Verfahrensbevollmächtigte),</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>allfällige Sachverständige,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>sonstige anwesende Personen und evtl beschäftigte Angestellte.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><div class='titel'>Vertretung:</div><p class='text'>Jede Partei kann sich im Schlichtungsverfahren durch einen Verfahrensbevollmächtigten vertreten oder unterstützen lassen. Der Verfahrensbevollmächtigte hat sich auf Verlangen der Schlichtungsstelle oder einer anderen Partei durch schriftliche Vollmacht zu legitimieren. Bei Rechtsanwälten genügt die Berufung auf die erteilte Vollmacht gem § 8 RAO. Die Kosten ihrer Vertretung vor der Schlichtungsstelle hat jede Partei selbst zu tragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><div class='titel'>Zustellungen:</div><p class='text'>Der Antrag auf Einleitung des Schlichtungsverfahrens ist der Gegenpartei mittels eingeschriebenen Schreibens zuzustellen. Allfällige weitere Schriftsätze, Einladungen und fristsetzende Verfügungen werden zum Zwecke der Zustellung formlos mit Brief, Telefax oder E-Mail übermittelt. Wird eine Partei durch einen Verfahrensbevollmächtigten vertreten, sind Zustellungen an diesen vorzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><div class='titel'>Verfahrensförderung:</div><p class='text'>Die Schlichtungsstelle wirkt auf eine zügige Durchführung des Verfahrens hin. Die Parteien haben ihrerseits das Verfahren durch rechtzeitige und vollständige Aufbereitung des Sachverhalts und durch Erteilung aller von der Schlichtungsstelle erforderlich gehaltenen Auskünfte so zu fördern, dass es möglichst im Rahmen des ersten Schlichtungstermins abgeschlossen werden kann. Schriftsätze sind bis spätestens 1 Woche vor Schlichtungstermin einzubringen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Durchführung der Schlichtung:</div><p class='text'>Die Schlichtungsstelle bestimmt das weitere Verfahren nach Maßgabe nachfolgender Regeln:</p><p class='text'>Zur Wahrung des rechtlichen Gehörs hat die Schlichtungsstelle den Parteien Gelegenheit zu geben, den Streitgegenstand, den Hintergrund des Streitfalls, das jeweils gewünschte Ziel der Schlichtung und die Argumente zur Rechtslage vorzutragen. Maßgebliche Urkunden und sonstige Beweismittel, die sich zur Vorlage eignen, sind beizufügen. Erfolgt die Vorlage in Kopie, kann die Vorlage im Original verlangt werden.</p> <p class='text'>Darüber hinaus kann die Schlichtungsstelle in jedem Stadium des Schlichtungsverfahrens die Parteien oder eine von ihnen zur Vorlage ergänzender Informationen oder Unterlagen auffordern, die die Schlichtungsstelle für eine umfassende Beurteilung der Sach- und Rechtslage für erforderlich hält. Jede Partei kann bestimmte schriftliche Informationen oder Unterlagen, bezüglich derer sie schlüssig begründete Geheimhaltungsinteressen geltend macht, ausschließlich der Schlichtungsstelle zur Verfügung stellen, wovon die andere Partei zu unterrichten ist. Die Schlichtungsstelle darf derartig bezeichnete Informationen oder Unterlagen ohne schriftliche Zustimmung dieser Partei nicht den anderen Beteiligten offenlegen.</p> <p class='text'>Aufforderungen der Schlichtungsstelle zur Vorlage von Unterlagen oder ergänzender Informationen können unter Fristsetzung erfolgen. Diese Fristen können auf Antrag verlängert werden.</p> <p class='text'>Die Schlichtungsstelle soll die Einigungsbereitschaft der Parteien fördern.</p> <p class='text'>Die Schlichtungsstelle ist nur beschlussfähig, wenn beide Mitglieder anwesend sind bzw im Wege eines Umlaufbeschlusses damit einverstanden sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Ende der Schlichtung:</div><p class='text'>Das Schlichtungsverfahren endet,</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn auf Vorschlag oder unter Mitwirkung der Schlichtungsstelle eine Einigung zwischen den Parteien zustande kommt. Die Einigung ist zu protokollieren und das Protokoll von den Mitgliedern der Schlichtungsstelle und den Parteien bzw deren Verfahrensbevollmächtigten zu unterzeichnen;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn eine Einigung der Parteien beim ersten Schlichtungstermin nicht zu erzielen ist und auch von keiner Seite eine Anberaumung eines zweiten Schlichtungstermins gewünscht wird;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn eine der Parteien beim ersten Schlichtungstermin ohne Angabe von Gründen nicht erscheint.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Wenn bei der Verlegung des Schlichtungstermins eine Partei nicht damit einverstanden ist, endet die Schlichtung automatisch.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Verhältnis zwischen Schlichtungs- und Gerichtsverfahren:</div><p class='text'>Nach Beendigung des Schlichtungsverfahrens kann jede Partei den ordentlichen Rechtsweg beschreiten, sofern nicht eine endgültige Einigung zustande gekommen ist. Die Mitglieder der Schlichtungsstelle sowie deren Erfüllungsgehilfen haften weder für einen von einer der Parteien oder beiden angestrebten wirtschaftlichen Erfolg der Schlichtung, gleich welcher Art, noch für die Durchsetzbarkeit einer gefundenen Lösung. Im Übrigen haften sie den Parteien gegenüber für Handlungen und Unterlassungen im Zusammenhang mit dem Schlichtungsverfahren oder dessen Einleitung oder Beendigung ausschließlich für vorsätzliches Fehlverhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Verschwiegenheitspflicht der Mitglieder der Schlichtungsstelle: </p><p class='text'>Die Mitglieder der Schlichtungsstelle sowie deren Erfüllungsgehilfen (Schreibkräfte etc) unterliegen der Verschwiegenheitspflicht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Entgelt</h2></div><div class='untertitel'>Mindestsätze ab 1. 5. 2025</div></div><div class='para'><a id='pr816776_4753319'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Es werden folgende Berufsgruppen gebildet</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>a)</span><div class='titel'>Berufsgruppe I</div><p class='text'>Hierzu gehören Angestellte aller Art, die in einem Dienstverhältnis zu einem Rechtsanwalt stehen und nicht Tätigkeiten verrichten, welche in der Berufsgruppe 2 abgebildet sind. </p></div> <div class='normel'> <span class='num'>b)</span><div class='titel'>Berufsgruppe II</div><p class='text'>Hierzu gehören Angestellte, die neben sonstigen Tätigkeiten höchste Kanzleiarbeiten selbständig verrichten (zB eigenständige Betreuung des Betreibungswesens, Führung von Buchhaltung und/oder Fremdgeldverwaltung in erheblichem Ausmaß, Vor- und Aufbereitung von komplexen Grundbuchseingaben bzw komplexen Selbstberechnungserklärungen für das Finanzamt), Kanzleileiterlnnen, juristische Angestellte (das sind Angestellte, die ein Studium an einer juristischen Fakultät erfolgreich abgeschlossen haben und nicht in eine Liste der Rechtsanwältlnnen oder Rechtsanwaltsanwärterlnnen eingetragen sind).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Lehrlinge</span></p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Es werden folgende Mindestgehälter festgelegt</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Mindestgehälter Berufsgruppe I und Berufsgruppe II</div> <table dfv='go' frame='box' korr='k4' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' width='25%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' width='25%'></colgroup> <thead> <tr korr='k5'> <th align='left'>Berufsgruppenjahr</th> <th>BG I</th> <th>BG II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='left'> 1.<div class='tab'></div></td> <td align='center' mindestlohn='true'>2.065,00</td> <td align='center'>2.240,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 3; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='left'> 3.<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.190,00</td> <td align='center'>2.365,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 5; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6'> <td align='left'> 5.<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.315,00</td> <td align='center'>2.490,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 7; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='left'> 7.<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.441,00</td> <td align='center'>2.616,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 9; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'> <td align='left'> 9.<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.566,00</td> <td align='center'>2.741,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 11; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='left'>11.<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.691,00</td> <td align='center'>2.866,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 13; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14'> <td align='left'>13.<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.816,00</td> <td align='center'>2.991,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 15; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16'> <td align='left'>15.<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.928,00</td> <td align='center'>3.103,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 17; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18'> <td align='left'>17.<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.029,00</td> <td align='center'>3.204,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr >= 19'> <td align='left'>19.<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.129,00</td> <td align='center'>3.304,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Mindesteinkommen Lehrlinge</div> <table dfv='go' frame='box' korr='k4' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Lehrjahr</th> <th> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1.<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' referenzwert='LE1'>912,00</td> </tr> <tr> <td>2.<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' referenzwert='LE2'>1.088,00</td> </tr> <tr> <td>3.<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' referenzwert='LE3'>1.313,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Steigerung der Gehälter, die über dem Mindestgehaltsschema des Kollektivvertrags zum Stand 1. 3. 2022 liegen</div> <p class='gpatextunten1zeile text'>Der Kollektivvertrag für Angestellte von Rechtsanwaltskanzleien in Vorarlberg vom 13. 10. 2021 trat erstmals mit Wirksamkeit zum 1. 3. 2022 in Kraft; davor gab es keinen Kollektivvertrag. Seither gab es keine Änderung des Kollektivvertrages, demgemäß auch keine Anpassung des Mindestgehaltsschemas. Die nunmehrige Änderung per 1. 5. 2025 stellt daher die erste Änderung des Kollektivvertrages dar.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='titel'>Für die Steigerung der Gehälter, die über dem Mindestgehaltsschema des Kollektivvertrages zum Stand 1. 3. 2022 liegen, gilt aufgrund der Kollektivvertragsanpassung mit 1. 5. 2025 folgendes:</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Mitarbeiter, die zum Zeitpunkt 1. 3. 2022 bereits in einem aufrechten Arbeitsverhältnis standen</div><p class='text'>Die zum 30. 4. 2025 vereinbarten Gehälter, die über dem Mindestgehaltsschema (gemäß Kollektivvertrag, Stand 1. 3. 2022) liegen, steigen zum Zeitpunkt 1. 5. 2025 <span class='fett hervor'>um 75 % des Ausmaßes der Steigerung der Mindestgehälter</span> gemäß der jeweiligen Berufsgruppe und des jeweiligen Berufsgruppenjahres, wobei Gehaltserhöhungen, die ab dem 1. 3. 2022 einzelvertraglich gewährt wurden und nicht auf einer höherwertigen Verwendung beruhen, anzurechnen sind (Aufsaugung).</p><p class='text'>Das Gehalt per 1. 5. 2025 muss jedoch <span class='fett hervor'>zumindest dem Mindestgehalt</span> der jeweiligen Berufsgruppe und des jeweiligen Berufsgruppenjahres gemäß diesem Kollektivvertrag, Stand 1. 5. 2025, entsprechen (siehe dazu Punkte 2a und 2b).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Mitarbeiter, die erst nach dem 1. 3. 2022 in ein Arbeitsverhältnis eingetreten sind</div><p class='text'>Die Erhöhung um 75 % des Ausmaßes der Steigerung der Mindestgehälter (gemäß Punkt 3a) zum Zeitpunkt 1. 5. 2025 erfolgt bei Eintritten ab dem 1. 3. 2022 <span class='fett hervor'>anteilig (1/38 für jeden vollen Beschäftigungsmonat) für den Zeitraum Eintrittsdatum bis 30. 4. 2025</span>, wobei Gehaltserhöhungen, die nach dem Eintrittsdatum einzelvertraglich gewährt wurden und nicht auf einer höherwertigen Verwendung beruhen, anzurechnen sind (Aufsaugung; siehe Punkt 3a).</p><p class='text'>Das Gehalt per 1. 5. 2025 muss jedoch <span class='fett hervor'>zumindest dem Mindestgehalt</span> der jeweiligen Berufsgruppe und des jeweiligen Berufsgruppenjahres gemäß diesem Kollektivvertrag, Stand 1. 5. 2025, entsprechen (siehe dazu Punkte 2a und 2b).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Berechnungsbeispiele</div><p class='text'>Berechnungsbeispiele zu dieser Regelung anhand der beispielsweisen ausgewählten Berufsgruppe I und des beispielsweise ausgewählten Berufsgruppenjahres 1 (teilweise mit Sprung in das Berufsgruppenjahr 3) finden sich im <span class='fett hervor'>Anhang 1</span> zu diesem Kollektivvertrag, welcher einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages darstellt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Praktikanten, Ferialangestellte und Volontäre</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Praktikum</div><p class='text'>SchülerInnen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum ableisten müssen oder StudentInnen, die im Rahmen ihres Studiums (zB Jusstudium) ein Praktikum – wenn auch freiwillig – ableisten, gelten als PraktikantInnen im Sinne eines Praktikums. Entsprechend dem Ausbildungszweck beinhalten Praktika Tätigkeiten, die im Interesse des Praktikanten, nämlich sich entsprechend seinen Ausbildungsvorschriften praktische Kenntnisse und Fertigkeiten in einem Unternehmen anzueignen, liegen.</p><p class='text'>Diese haben Anspruch auf ein Entgelt in der Höhe des jeweiligen geltenden Lehrlingseinkommens für das mit dem Praktikumsjahr bzw Studienabschnitt korrespondierenden Lehrjahr.</p> <p class='text'>Eine Praktikumswoche eines Praktikanten entspricht der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit. Bei einem geringeren Ausmaß (zB 30 Wochenstunden) gebührt der aliquote Teil der Ausbildungsvergütung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Ferialangestellte</div><p class='text'>Ferialangestellte, die eine für die Rechtsanwaltskanzlei verwertbare Arbeitsleistung erbringen, sind gemäß der anzuwendenden Verwendungsgruppe dieses Kollektivvertrages zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Volontäre</div><p class='text'>Volontäre sind gemäß § 1 (3) des Kollektivvertrags vom Geltungsbereich ausgenommen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Urlaubs- und Weihnachtsremuneration (13. und 14. Gehalt)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr816784_4753331'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Am 30. November eines jeden Jahres gebührt den Angestellten eine Weihnachtsremuneration und am 30. Juni eines jeden Jahres eine Urlaubsremuneration in der Höhe eines vollen Monatsgehaltes.</p> <p class='text'>Berechnungsgrundlage für die Weihnachtsremuneration ist die Höhe des Novembergehalts und für die Urlaubsremuneration der Junigehalt. Bei unterschiedlichen Bezügen während eines Jahres (zB bei einem Wechsel von Teilzeit in Vollzeit oder Vollzeit in Teilzeit oder bei einer Gehaltserhöhung) gebühren Urlaubsremuneration und Weihnachtsremuneration in dem Ausmaß, das einem Zwölftel des gesamten Jahresgehalts ohne Sonderzahlung entspricht. Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten wird der aliquote Teil dieser Remuneration bezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wenn eine Angestellte nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsremuneration oder Weihnachtsremuneration ihr Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus ihrem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss sie sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zuviel bezogene Sonderzahlung von ihren ihr aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüchen (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung bringen lassen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Anhang 1Berechnungsbeispiele 2025 für die Erhöhung überkollektivvertraglicher Gehälter</h1></div></div><div class='para anh'><a id='pr816796_4753349'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beispiel für die Ausgangslage anhand der Berufsgruppe I (BG I) und des Berufsgruppenjahrs 1 (BJ 1) sowie bei einem Sprung in das Berufsgruppenjahr 3 (BJ 3):</div> <table class='stil-anh1'> <thead> <tr> <td></td> <td>Berufsgruppenjahr 1<br>(BJ 1)</td> <td>Berufsgruppenjahr 3<br>(BJ 3)</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan='3'>Mindestgehalt gemäß Kollektivvertrag (alt) per 1. 3. 2022</td> </tr> <tr> <td>Berufsgruppe I:</td> <td>€ 1.698,00</td> <td>€ 1.801,00</td> </tr> <tr korr='k5'> <td colspan='3'>Mindestgehalt gemäß Kollektivvertrag (neu) per 1. 5. 2025</td> </tr> <tr> <td>Berufsgruppe I:</td> <td>€ 2.065,00</td> <td>€ 2.190,00</td> </tr> <tr korr='k5'> <td>Daher Mindestgehaltserhöhung gemäß Kollektivvertrag neu per 1. 5. 2025:</td> <td>€ 367,00<br>(€ 2.065,00 - € 1.698,00)</td> <td>€ 389,00<br>(€ 2.190,00 - € 1.801,00)</td> </tr> <tr> <td>Daher Mindestgehaltserhöhung der überkollektivvertraglichen Gehälter per 1. 5. 2025 bei aufrechtem Arbeitsverhältnis zum 1. 3. 2022 (75 %):</td> <td>€ 275,25<br>(75 % von € 367,00)</td> <td>€ 291,75<br>(75 % von € 389,00)</td> </tr> <tr> <td>Daher Mindestgehaltserhöhung der überkollektivvertraglichen Gehälter per 1. 5. 2025 bei Eintritt in das Arbeitsverhältnis nach dem 1. 3. 2022 (pro rata temporis):</td> <td>Berechnung pro rata<br>temporis: € 275,25 * x/38<br>wobei x für jeden vollen Beschäftigungsmonat für den Zeitraum Eintrittsdatum bis 1. 5. 2025 steht</td> <td>Berechnung pro rata<br>temporis: € 291,75 * x/38<br>wobei x für jeden vollen Beschäftigungsmonat für den Zeitraum Eintrittsdatum bis 1. 5. 2025 steht</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Berechnungsbeispiel 1a:</div> <p class='text'><span class='fett hervor'>(theoretisches Beispiel zur Illustration – da kein Sprung in das BJ 3)</span></p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Annahmen:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Aufrechtes Arbeitsverhältnis zum 1. 3. 2022</span></p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Überkollektivvertraglicher Gehalt per 1. 3. 2022 (hier beispielsweise € 2.000,00)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Keine einzelvertraglichen Gehaltserhöhungen seit 1. 3. 2022 bis 1. 5. 2025 (KV neu)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Kein Sprung in ein anderes Berufsgruppenjahr</span></p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berechnung:</div> <table class='stil-anh1' dfv='gpatext1spaltig'> <tbody> <tr> <td>Tatsächlicher überkollektivvertraglicher Gehalt per <span class='fett hervor'>1. 3. 2022</span><br>Berufsgruppe I, Berufsgruppenjahr 1:</td> <td>€ 2.000,00</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Tatsächlicher Gehalt per <span class='fett hervor'>1. 5. 2025 vor KV-Erhöhung</span><br>nach wie vor, da zwischenzeitlich keine Erhöhungen </td> <td></td> <td>€ 2.000,00</td> </tr> <tr korr='k5'> <td><span class='fett hervor'>Mindesterhöhung</span> der überkollektivvertraglichen<br>Gehälter per 1. 5. 2025 in BG I, <span class='fett hervor'>BJ 1</span></td> <td>€ 275,25</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Daher <span class='fett hervor'>notwendige Erhöhung gemäß KV per 1. 5. 2025</span></td> <td></td> <td><span class='fett hervor'>€ 275,25</span></td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Daher Gehalt neu per 1. 5. 2025 nach KV-Erhöhung</span></td> <td></td> <td><span class='fett hervor'>€ 2.275,25</span><br>(€ 2.000,00 + € 275,25)</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Berechnungsbeispiel 1b:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Annahmen:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Aufrechtes Arbeitsverhältnis zum 1. 3. 2022</span></p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Überkollektivvertraglicher Gehalt per 1. 3. 2022 (hier beispielsweise € 2.000,00)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Keine einzelvertraglichen Gehaltserhöhungen seit 1. 3. 2022 bis 1. 5. 2025 (KV neu)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Sprung in das Berufsgruppenjahr BJ 3 am 1. 3. 2024</span></p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berechnung:</div> <table class='stil-anh1' dfv='gpatext1spaltig'> <tbody> <tr> <td>Tatsächlicher überkollektivvertraglicher Gehalt per <span class='fett hervor'>1. 3. 2022</span><br>Berufsgruppe I, Berufsgruppenjahr 1:</td> <td>€ 2.000,00</td> <td></td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Sprung in das BJ 3 am 1. 3. 2024</span></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Tatsächlicher Gehalt per <span class='fett hervor'>1. 5. 2025 vor KV-Erhöhung</span><br>nach wie vor, da zwischenzeitlich keine Erhöhungen</td> <td></td> <td>€ 2.000,00</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Mindesterhöhung</span> der überkollektivvertraglichen<br>Gehälter per 1. 5. 2025 in BG I, <span class='fett hervor'>BJ 3</span> </td> <td>€ 291,75</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Daher <span class='fett hervor'>notwendige Erhöhung gemäß KV per 1. 5. 2025</span></td> <td></td> <td><span class='fett hervor'>€ 291,75</span></td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Daher Gehalt neu per 1. 5. 2025 nach KV-Erhöhung</span></td> <td></td> <td><span class='fett hervor'>€ 2.291,75</span><br>(€ 2.000,00 + € 291,75)</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Berechnungsbeispiel 1c:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Annahmen:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Eintritt in das Arbeitsverhältnis zum 1. 5. 2024</span> (daher 12 volle Beschäftigungsmonate im Zeitraum Eintrittsdatum bis 1. 5. 2025)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Überkollektivvertraglicher Gehalt per 1. 5. 2024 (hier beispielsweise € 2.000,00)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Keine einzelvertraglichen Gehaltserhöhungen seit Eintrittsdatum (1. 5. 2024) bis 1. 5. 2025 (KV neu)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Kein Sprung in ein anderes Berufsgruppenjahr</span></p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berechnung:</div> <table class='stil-anh1'> <tbody> <tr> <td>Tatsächlicher überkollektivvertraglicher Gehalt per <span class='fett hervor'>1. 5. 2024</span><br>Berufsgruppe I, Berufsgruppenjahr 1:</td> <td>€ 2.000,00</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Tatsächlicher Gehalt per <span class='fett hervor'>1. 5. 2025 vor KV-Erhöhung</span><br>nach wie vor, da zwischenzeitlich keine Erhöhungen</td> <td></td> <td>€ 2.000,00</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Mindesterhöhung</span> der überkollektivvertraglichen<br>Gehälter per 1. 5. 2025 in BG I, <span class='fett hervor'>BJ 1</span>: € 275,25</td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Mindesterhöhung</span> der überkollektivvertraglichen Gehälter per 1. 5. 2025 in BG I, <span class='fett hervor'>BJ 1 pro rata temporis bei Eintritt am 1. 5. 2024</span><br>(12 volle Beschäftigungsmonate bis 1. 5. 2025) </td> <td>€ 86,92<br>(€ 275,25 * 12 [Monate] / 38 [Monate])</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Daher <span class='fett hervor'>notwendige Erhöhung gemäß KV per 1. 5. 2025</span></td> <td></td> <td><span class='fett hervor'>€ 86,92</span></td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Daher Gehalt neu per 1. 5. 2025 nach KV-Erhöhung</span></td> <td></td> <td><span class='fett hervor'>€ 2.086,92</span><br>(€ 2.000,00 + € 86,92)</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Berechnungsbeispiel 1d:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Annahmen:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Eintritt in das Arbeitsverhältnis zum 1. 1. 2023</span> (daher 28 volle Beschäftigungsmonate im Zeitraum Eintrittsdatum bis 1. 5. 2025)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Überkollektivvertraglicher Gehalt per 1. 1. 2023 (hier beispielsweise € 2.000,00)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Keine einzelvertraglichen Gehaltserhöhungen seit Eintrittsdatum (1. 1. 2023) bis 1. 5. 2025 (KV neu)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Sprung in das Berufsgruppenjahr BJ 3 am 1. 1. 2025</span></p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berechnung:</div> <table class='stil-anh1'> <tbody> <tr> <td>Tatsächlicher überkollektivvertraglicher Gehalt per <span class='fett hervor'>1. 1. 2023</span><br>Berufsgruppe I, Berufsgruppenjahr 1:</td> <td>€ 2.000,00</td> <td></td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Sprung in das BJ 3 am 1. 1. 2025</span></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Tatsächlicher Gehalt per <span class='fett hervor'>1. 5. 2025 vor KV-Erhöhung</span><br>nach wie vor, da zwischenzeitlich keine Erhöhungen</td> <td></td> <td>€ 2.000,00</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Mindesterhöhung</span> der überkollektivvertraglichen<br>Gehälter per 1. 5. 2025 in BG I, <span class='fett hervor'>BJ 3</span>: € 291,75</td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Mindesterhöhung</span> der überkollektivvertraglichen Gehälter per 1. 5. 2025 in BG I, <span class='fett hervor'>BJ 3 pro rata temporis bei Eintritt am 1. 1. 2023</span><br>(28 volle Beschäftigungsmonate bis 1. 5. 2025) </td> <td>€ 214,97<br>(€ 291,75 * 28 [Monate] / 38 [Monate])</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Daher <span class='fett hervor'>notwendige Erhöhung gemäß KV per 1. 5. 2025</span></td> <td></td> <td><span class='fett hervor'>€ 214,97</span></td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Daher Gehalt neu per 1. 5. 2025 nach KV-Erhöhung</span></td> <td></td> <td><span class='fett hervor'>€ 2.214,97</span><br>(€ 2.000,00 + € 214,97)</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Berechnungsbeispiel 2a:</div> <p class='text'><span class='fett hervor'>(theoretisches Beispiel zur Illustration – da kein Sprung in das BJ 3)</span></p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Annahmen:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Aufrechtes Arbeitsverhältnis zum 1. 3. 2022</span></p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Überkollektivvertraglicher Gehalt per 1. 3. 2022 (hier beispielsweise € 2.000,00)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Eine einzelvertragliche Gehaltserhöhung am 1. 3.2023 (hier beispielsweise in Höhe von € 200,00)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Kein Sprung in ein anderes Berufsgruppenjahr</span></p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berechnung:</div> <table class='stil-anh1'> <tbody> <tr> <td>Tatsächlicher überkollektivvertraglicher Gehalt per <span class='fett hervor'>1. 3. 2022</span><br>Berufsgruppe I, Berufsgruppenjahr 1:</td> <td>€ 2.000,00</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Einzelvertraglich gewährte <span class='fett hervor'>Gehaltserhöhung per 1. 3. 2023</span></td> <td></td> <td>€ 200,00</td> </tr> <tr> <td>Tatsächlicher Gehalt per <span class='fett hervor'>1. 5. 2025 vor KV-Erhöhung</span></td> <td></td> <td>€ 2.200,00<br>(€ 2.000,00 + € 200,00)</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Mindesterhöhung</span> der überkollektivvertraglichen<br>Gehälter per 1. 5. 2025 in BG I, <span class='fett hervor'>BJ 1</span> </td> <td>€ 275,25</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Daher <span class='fett hervor'>notwendige Erhöhung gemäß KV per 1. 5. 2025</span></td> <td></td> <td><span class='fett hervor'>€ 75,25</span><br>(da Gehaltserhöhungen, die nach dem 1. 3. 2022 einzelvertraglich gewährt wurden – hier gesamt € 200,00 – auf die Mindesterhöhung – hier € 275,25 – anzurechnen sind)</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Daher Gehalt neu per 1. 5. 2025 nach KV-Erhöhung</span></td> <td></td> <td><span class='fett hervor'>€ 2.275,25</span><br>(€ 2.200,00 + € 75,25)</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Berechnungsbeispiel 2b:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Annahmen:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Aufrechtes Arbeitsverhältnis zum 1. 3. 2022</span></p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Überkollektivvertraglicher Gehalt per 1. 3. 2022 (hier beispielsweise € 2.000,00)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Eine einzelvertragliche Gehaltserhöhung am 1. 3. 2023 (hier beispielsweise in Höhe von € 200,00)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Sprung in das Berufsgruppenjahr BJ 3 am 1. 3. 2024</span></p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berechnung:</div> <table class='stil-anh1'> <tbody> <tr> <td>Tatsächlicher überkollektivvertraglicher Gehalt per <span class='fett hervor'>1. 3. 2022</span><br>Berufsgruppe I, Berufsgruppenjahr 1:</td> <td>€ 2.000,00</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Einzelvertraglich gewährte <span class='fett hervor'>Gehaltserhöhung per 1. 3. 2023</span></td> <td></td> <td>€ 200,00</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Sprung in das BJ 3 am 1. 3. 2024</span></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Tatsächlicher Gehalt per <span class='fett hervor'>1. 5. 2025 vor KV-Erhöhung</span></td> <td></td> <td>€ 2.200,00<br>(€ 2.000,00 + € 200,00)</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Mindesterhöhung</span> der überkollektivvertraglichen<br>Gehälter per 1. 5. 2025 in BG I, <span class='fett hervor'>BJ 3</span> </td> <td>€ 291,75</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Daher <span class='fett hervor'>notwendige Erhöhung gemäß KV per 1. 5. 2025</span></td> <td></td> <td><span class='fett hervor'>€ 91,75</span><br>(da Gehaltserhöhungen, die nach dem 1. 3. 2022 einzelvertraglich gewährt wurden – hier gesamt € 200,00 – auf die Mindesterhöhung – hier € 291,75 – anzurechnen sind)</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Daher Gehalt neu per 1. 5. 2025 nach KV-Erhöhung</span></td> <td></td> <td><span class='fett hervor'>€ 2.291,75</span><br>(€ 2.200,00 + € 91,75)</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Berechnungsbeispiel 2c:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Annahmen:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Eintritt in das Arbeitsverhältnis zum 1. 5. 2024</span> (daher 12 volle Beschäftigungsmonate im Zeitraum Eintrittsdatum bis 1. 5. 2025)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Überkollektivvertraglicher Gehalt per 1. 5. 2024 (hier beispielsweise € 2.000,00)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Eine einzelvertragliche Gehaltserhöhung am 1. 1. 2025 (hier beispielsweise in Höhe von € 200,00)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Kein Sprung in ein anderes Berufsgruppenjahr</span></p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berechnung:</div> <table class='stil-anh1'> <tbody> <tr> <td>Tatsächlicher überkollektivvertraglicher Gehalt per <span class='fett hervor'>1. 5. 2024</span><br>Berufsgruppe I, Berufsgruppenjahr 1:</td> <td>€ 2.000,00</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Einzelvertraglich gewährte <span class='fett hervor'>Gehaltserhöhung per 1. 1. 2025</span></td> <td></td> <td>€ 200,00</td> </tr> <tr> <td>Tatsächlicher Gehalt per <span class='fett hervor'>1. 5. 2025 vor KV-Erhöhung</span></td> <td></td> <td>€ 2.200,00<br>(€ 2.000,00 + € 200,00)</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Mindesterhöhung</span> der überkollektivvertraglichen<br>Gehälter per 1. 5. 2025 in BG I, <span class='fett hervor'>BJ 1</span>: € 275,25</td> <td></td> <td></td> </tr> <tr korr='k5'> <td><span class='fett hervor'>Mindesterhöhung</span> der überkollektivvertraglichen<br>Gehälter per 1. 5. 2025 in BG I, <span class='fett hervor'>BJ 1 pro rata temporis bei Eintritt am 1. 5. 2024</span> (12 volle Beschäftigungsmonate bis 1. 5. 2025)</td> <td>€ 86,92<br>(€ 275,25 * 12 [Monate] / 38 [Monate])</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Daher <span class='fett hervor'>notwendige Erhöhung gemäß KV per 1. 5. 2025</span></td> <td></td> <td><span class='fett hervor'>€ 0,00</span><br>(da Gehaltserhöhungen, die nach dem 1. 5. 2024 einzelvertraglich gewährt wurden – hier gesamt € 200,00 – auf die Mindesterhöhung – hier € 86,92 – anzurechnen sind)</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Daher Gehalt neu per 1. 5. 2025 nach KV-Erhöhung</span></td> <td></td> <td><span class='fett hervor'>€ 2.200,00</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Berechnungsbeispiel 2d:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Annahmen:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Eintritt in das Arbeitsverhältnis zum 1. 1. 2023</span> (daher 28 volle Beschäftigungsmonate im Zeitraum Eintrittsdatum bis 1. 5. 2025)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Überkollektivvertraglicher Gehalt per 1. 1. 2023 (hier beispielsweise € 2.000,00)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Eine einzelvertragliche Gehaltserhöhung am 1. 1. 2025 (hier beispielsweise in Höhe von € 200,00)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Sprung in das Berufsgruppenjahr BJ 3 am 1. 1. 2025</span></p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berechnung:</div> <table class='stil-anh1'> <tbody> <tr> <td>Tatsächlicher überkollektivvertraglicher Gehalt per <span class='fett hervor'>1. 1. 2023</span><br>Berufsgruppe I, Berufsgruppenjahr 1:</td> <td>€ 2.000,00</td> <td></td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Sprung in das BJ 3 am 1. 1. 2025</span></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Einzelvertraglich gewährte <span class='fett hervor'>Gehaltserhöhung per 1. 1. 2025</span></td> <td></td> <td>€ 200,00</td> </tr> <tr> <td>Tatsächlicher Gehalt per <span class='fett hervor'>1. 5. 2025 vor KV-Erhöhung</span></td> <td></td> <td>€ 2.200,00<br>(€ 2.000,00 + € 200,00)</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Mindesterhöhung</span> der überkollektivvertraglichen<br>Gehälter per 1. 5. 2025 in BG I, <span class='fett hervor'>BJ 3</span>: € 291,75</td> <td></td> <td></td> </tr> <tr korr='k5'> <td><span class='fett hervor'>Mindesterhöhung</span> der überkollektivvertraglichen<br>Gehälter per 1. 5. 2025 in BG I, <span class='fett hervor'>BJ 3 pro rata temporis bei Eintritt am 1. 1. 2023</span> (28 volle Beschäftigungsmonate bis 1. 5. 2025)</td> <td>€ 214,97<br>(€ 291,75 * 28 [Monate] / 38 [Monate])</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Daher <span class='fett hervor'>notwendige Erhöhung gemäß KV per 1. 5. 2025</span></td> <td></td> <td><span class='fett hervor'>€ 14,97</span><br>(da Gehaltserhöhungen, die nach dem 1. 5. 2024 einzelvertraglich gewährt wurden – hier gesamt € 200,00 – auf die Mindesterhöhung – hier € 214,97 – anzurechnen sind)</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Daher Gehalt neu per 1. 5. 2025 nach KV-Erhöhung</span></td> <td></td> <td><span class='fett hervor'>€ 2.214,97</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Reisekosten, Verpflegungs-, Nächtigungs- und Weggelder, Zukunftssicherung und Mahlzeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr816780_4753325'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Haben Angestellte Tätigkeiten außerhalb des Ortes, an dem sich die Kanzlei des Rechtsanwaltes befindet, weisungsgemäß zu verrichten, gebührt ihnen der Ersatz der Fahrtspesen, der Verpflegungskosten sowie der Nächtigungs- und Weggelder nach den Vorschriften des Rechtsanwaltstarifgesetzes <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 189/1969'>BGBl 189/1969</a> idgF (Tarifpost 9).</p> <p class='text'>Dem Rechtsanwalt steht es frei, seinen Mitarbeiterinnen zusätzlich zu den kollektivvertraglichen Mindestgehältern eine steuerfreie Zukunftssicherung gemäß <a data-law='10004570' data-section='3' data-number='15' data-literal='a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Z 15 lit a) EStG</a> und/oder freie bzw verbilligte Mahlzeiten (zB Essensbons) gemäß <a data-law='10004570' data-section='3' data-number='17' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Z 17 EStG</a> idgF zu gewähren.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Durchrechenbare Arbeitszeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr816764_4753301'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von einem Jahr unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> Die Normalarbeitszeit darf bis zu 9 Stunden täglich betragen und pro Woche 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Wurde gemäß § 3 (2) dieses Kollektivvertrags die Lage der regelmäßigen Normalarbeitszeit so verteilt, dass sie an einzelnen Tagen 9 Stunden beträgt, darf für diese Tage die tägliche Normalarbeitszeit im Rahmen der durchrechenbaren Arbeitszeiten bis zu 10 Stunden betragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'> Der Verbrauch von erworbenen oder künftigen Zeitguthaben ist tunlich in ganzen Tagen, insbesondere in Zusammenhang mit Feiertagen oder Urlauben, zu vereinbaren. Ein Unterschreiten der 32 Stunden pro Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen vereinbart wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Anwendung von durchrechenbaren Arbeitszeiten nach dieser Bestimmung ist</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>im Arbeitsvertrag ausdrücklich zu vereinbaren oder im Dienstzettel bei Fehlen eines schriftlichen Arbeitsvertrags im Fall der mündlichen Vereinbarung ausdrücklich anzuführen;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>nur zulässig, wenn die Mindestgehälter in diesem Kollektivvertrag in den letzten drei Jahren angehoben wurden;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>nur für Angestellte zulässig, deren tatsächliches monatliches Grundgehalt mindestens 15 % über dem kollektivvertraglichen Gehalt der jeweiligen Einstufung nach dem geltenden Gehaltsschema gemäß § 10 dieses KV liegt.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum entspricht dem Kalenderjahr. Eine von der im Arbeitsvertrag festgelegten Lage abweichende Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage ist jeweils einvernehmlich zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Erkrankt ein Angestellter während eines Zeitraums, für den eine abweichende Arbeitszeit gemäß dieser Kollektivvertragsbestimmung vereinbart wurde, so ist als fiktiv erbrachte Arbeitszeit die vertraglich vereinbarte Normalarbeitszeit heranzuziehen. Zeitguthaben oder Zeitschuld können daher während des Krankenstandes nicht anwachsen oder sich reduzieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Ein sich nach dem Durchrechnungszeitraum oder bei Beendigung des Dienstverhältnisses ergebender Stundenüberhang ist mit einem Zuschlag von 50 % zur Auszahlung zu bringen. Eine Zeitschuld verfällt und darf nur im Fall eines unberechtigten vorzeitigen Austritts oder einer berechtigten Entlassung mit anderen Ansprüchen aufgerechnet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Freizeit bei nachgewiesener Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr816772_4753313'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jeder/jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes wie folgt zu gewähren:</p> <table dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='75%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>•</td> <td>Bei Eheschließung der Angestellten oder bei Tod des Ehepartners (Lebensgefährten)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Werktage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>•</td> <td>Im Todesfall von Eltern oder von im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Werktage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>•</td> <td>Bei Teilnahme an der Eheschließung von Geschwistern oder eines Kindes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Werktag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>•</td> <td>Bei Niederkunft der Ehegattin bzw der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Werktage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>•</td> <td>Im Todesfall von großjährigen Kindern, Geschwistern, Schwiegereltern, Zieh- oder Stiefeltern oder Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Werktag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>•</td> <td valign='top'>Zuzüglich der notwendigen Hin- und Rückfahrten zum Orte des Begräbnisses im Ausmaß<div class='tab'></div></td> <td align='center'>eines weiteren<br>Werktages</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>•</td> <td>Bei Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes<div class='tab'></div></td> <td align='center' dfv='ausn_td_keinebreitenberechnung'>Notwendige Zeit/maximal 2 Werktage</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der Eheschließung sind seit 1. Februar 2011 eingetragene Partnerschaften nach dem Eingetragenen Partnerschaften-Gesetz (EPG) gleichgestellt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Sonn- und Feiertagsruhe</h2></div></div><div class='para'><a id='pr816766_4753304'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Sonntagsruhe regelt sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. An Feiertagen, das sind die durch das Gesetz hierzu erklärten Tage, hat die Arbeit in den Kanzleien der Rechtsanwälte zu ruhen.</p> </div></div>",
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