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fegger
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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Burgenland,
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Kärnten,
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Niederösterreich,
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Oberösterreich,
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Steiermark,
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Tirol,
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Vorarlberg,
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Wien
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Geltungsdauer:
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ab 1.1.2026
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Lohnvertrag
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abgeschlossen zwischen der **Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe**, 1045 Wien, Wieder Hauptstraße 63, einerseits und dem **Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE**, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits.
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I. Geltungsbereich
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**a) Räumlich:** Für die Bundesländer Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich, Steiermark, Kärnten, Tirol und Vorarlberg.
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**b) Fachlich: **Für alle der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angehörenden Betriebe in den unter a) genannten Bundesländern, welche die Herstellung von kohlensäurehaltigen Getränken betreiben. Für Betriebe, die auch anderen Erzeugungssparten angehören, ist der Lohnvertrag nur dann anzuwenden, wenn die Erzeugung kohlensäurehaltiger Getränke jahresumsatzmäßig überwiegt.
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**c) Persönlich: **Für alle in den unter Punkt b) genannten Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen.
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II. Lohnsätze
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Die nachstehend angeführten Monatslöhne wurden auf Basis einer 38,5-stündigen Arbeitswoche abgeschlossen. Der Stundenlohn ist der durch 167 geteilte Monatslohn.
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| Lohngruppen | Stundenlohn in Euro | Monatslohn in Euro |
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|---|---|---|
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| 1. Facharbeiter(in) | 17,32 | 2.892,00 |
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| 2. Kraftfahrer(in), Fahrverkäufer(in) | 14,72 | 2.458,00 |
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| 3. Füller(in), Siruper(in) | 14,39 | 2.403,00 |
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| 4. Angelernte Arbeitnehmer(in) (z.B. Stapelfahrer(in), Mitfahrer(in) nach 1 Jahr) | 14,21 | 2.373,00 |
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| 5. Arbeitnehmer(in) | 13,56 | 2.265,00 |
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III. Überstundenpauschale
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Soweit vereinbart erhalten Kraftfahrer(in) und Mitfahrer(in) ein wöchentliches Pauschale von 5 Überstunden (Grundvergütung plus Zuschlag). Das allenfalls an das Fahrpersonal gewährte Überstundenpauschale ist in die Berechnung der Sonderzahlungen (Urlaubszuschuß, Weihnachtsremuneration) einzubeziehen.
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IV. Zehrgelde
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Für das Fahrpersonal (Kraftfahrer(in), Mitfahrer(in), Fahrverkäufer(in), Servicepersonal für technische Verkaufshilfen) ist als Abgeltung für entsprechenden Mehraufwand bei einer ununterbrochenen betriebsbedingten Abwesenheit von der Betriebsstätte von mindestens 6 Stunden ein Zehrgeld in der Höhe von € 22,62 pro Tag zu gewähren.
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V. Dienstalterszulage
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Den mehr als 3 Jahre ohne Unterbrechung im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmern ist eine Dienstalterszulage zu gewähren. Diese Dienstalterszulage ist mit Ausnahme von Zulagen und Zuschlägen bei der Berechnung aller übrigen Entgeltarten zu berücksichtigen. Die Höhe der Dienstalterszulage wird wie folgt festgelegt:
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Zulage zum kollektivvertraglichen Stunden- bzw. Monatsgrundlohn:
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| | auf Basis | |
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|---|---|---|
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| | Stundengrundlohnin Euro | Monatsgrundlohnin Euro |
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| Nach dem vollendeten 3. Dienstjahr | 0,25 | 42,26 |
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| Nach dem vollendeten 5. Dienstjahr | 0,28 | 47,54 |
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| Nach dem vollendeten 10. Dienstjahr | 0,34 | 56,00 |
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| Nach dem vollendeten 15. Dienstjahr | 0,38 | 62,86 |
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| Nach dem vollendeten 20. Dienstjahr | 0,41 | 68,67 |
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| Nach dem vollendeten 25. Dienstjahr | 0,44 | 73,43 |
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Betriebliche Regelungen, die den Charakter einer Dienstalterszulage haben, sind auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen.
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VI. Lehrlingseinkommen
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Das Lehrlingseinkommen beträgt:
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| Das Lehrlingseinkommen beträgt: | |
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|---|---|
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| im 1. Lehrjahr | € 867,60 |
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| im 2. Lehrjahr | € 1.156,80 |
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| im 3. Lehrjahr | € 1.735,20 |
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VII. Verkaufsprovisionen
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Die bestehenden Verkaufsprovisionen bleiben unverändert.
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VIII. Überzahlungen
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Die euromäßige Überzahlung bleibt in voller Höhe aufrecht. Für Tirol, Vorarlberg, Kärnten und Steiermark gilt: Die euromäßige Überzahlung wird empfohlen.
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IX. Begünstigungsklausel
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Dieser Lohnvertrag darf nicht zum Anlass genommen werden, günstigere betriebliche Vereinbarungen herabzusetzen. Der Lohnvertrag kann jeweils unter Einhaltung einer 4-wöchigen Kündigungsfrist gekündigt werden.
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X. Geltungsbeginn
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Der neue Lohnvertrag tritt mit 1.1.2026 in Kraft. Gleichzeitig wird der Lohnvertrag vom 12.12.2024 außer Kraft gesetzt.
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Wien, 11.12.2025
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**BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE**
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Bundesinnungsmeister:
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VP KommR Mst. Leo Jindrak
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Innungsmeisterin:
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Mag. Elke Riemenschneider
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BI-Geschäftsführerin:
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DI Anka Lorencz
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**ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT PRO-GE**
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Bundesgeschäftsführer:
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Reinhold Binder
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Bundesgeschäftsführer:
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Peter Schleinbach
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Fachexperte:
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Paul Hasenöhrl |