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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Lohnvertrag
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abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, Johann Böhm Platz 1, 1020 Wien.
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I. Geltungsbereich
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**a) Räumlich:** Für das gesamte Bundesgebiet.
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**b) Fachlich:** Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, die sich mit der Erzeugung von Gemüsekonserven, Obstkonserven, Marmela-den, Fruchtsäften, Süßmost und Tiefkühlwaren befassen. Für Betriebe, die auch anderen Erzeugungssparten angehören, ist der Kollektivvertrag nur dann anzuwenden, wenn die Obst- und Gemüseverwertung jahresumsatz-mäßig überwiegt. In Zweifelsfällen ist die Vertragszugehörigkeit einver-nehmlich zwischen den Vertragspartnern festzustellen.
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**c) Persönlich:** Für alle Arbeitnehmer, soweit sie nicht dem Angestelltengesetz unterstehen.
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II. Lohnsätze
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| Lohngruppen | Stundenlohn € | Monatslohn (#note-1)*) € | |
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| 1. | Vorarbeiter(innen) mit eigenständig verantwortlichem Arbeitsbereich | 15,54 | 2.691,00 |
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| 2. | Professionisten(innen), Kesselwärter(innen), Kraftfahrer(innen), Hilfskocher(innen), Hilfskonservierer(innen), Maschinführer(innen) mit einem Verantwortungsbereich, der wesentlich über den der Lohngruppe 3 hinausgeht | 14,73 | 2.551,00 |
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| 3. | Qualifizierte Arbeitnehmer(innen), Portier(innen), Stapelfahrer (innen), Maschinführer(innen) (Tätigkeiten an Maschinen, die zumindest einfache technische Kenntnisse erfordern) | 13,32 | 2.307,00 |
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| 3a. | Ladner(innen) | 12,97 | 2.246,00 |
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| 4. | Arbeitnehmer(innen) soweit sie nicht in den vorstehenden Lohngruppen verwendet werden, ab dem 2. Jahr der Beschäftigung im Betrieb | 12,67 | 2.195,00 |
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| 5. | Arbeitnehmer(innen) im 1. Jahr der Beschäftigung im Betrieb | 12,00 | 2.078,00 |
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Arbeitnehmer(innen) der Lohngruppe 4, die auch als Ladner(innen) Verwendung finden, sind in die Lohngruppe 3a einzustufen.
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*) Für die Berechnung des Urlaubszuschusses gilt § 14 Abs. 3 Rahmenkollektivvertrag für das Nahrungs- und Genussmittelgewerbe
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(2016); für die Berechnung der Weihnachtsremuneration gilt § 15 Abs. 3.
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Lehrlingseinkommen:
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| 6. | Lehrlinge im 1. Lehrjahr | 1.000,90 |
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|---|---|---|
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| | Lehrlinge im 2. Lehrjahr | 1.293,00 |
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| | Lehrlinge im 3. Lehrjahr | 1.585,00 |
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III. Dienstalterszulage
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Den mehr als 3 Jahre ohne Unterbrechung im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmern ist eine Dienstalterszulage zu gewähren. Diese Dienstalterszulage ist mit Ausnahme von Zulagen und Zuschlägen bei der Berechnung aller übrigen Entgeltarten zu berücksichtigen.
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Die Höhe der Dienstalterszulage wird wie folgt festgelegt:
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**Zulage zum kollektivvertraglichen Stunden- bzw. Monatsgrundlohn**
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| | | | auf Basis | |
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|---|---|---|---|---|
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| | | | Stundengrundlohn | Monatsgrundlohn |
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| Nach dem vollendeten | 3. | Dienstjahr | 0,11 | 19,66 |
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| Nach dem vollendeten | 5. | Dienstjahr | 0,18 | 30,38 |
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| Nach dem vollendeten | 10. | Dienstjahr | 0,21 | 35,75 |
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| Nach dem vollendeten | 15. | Dienstjahr | 0,26 | 44,69 |
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| Nach dem vollendeten | 20. | Dienstjahr | 0,32 | 55,41 |
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| Nach dem vollendeten | 25. | Dienstjahr | 0,37 | 63,71 |
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Betriebliche Regelungen, die den Charakter einer Dienstalterszulage haben, sind auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen.
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IV. Überzahlungen
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Die euromäßige Überzahlung über den Kollektivvertragslohn bleibt in voller Höhe aufrecht.
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V. Begünstigungsklausel
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Der Lohnvertrag darf nicht zum Anlaß genommen werden, günstigere betriebliche Vereinbarungen herabzusetzen.
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VI. Geltungsbeginn
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Der neue Lohnvertrag tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft. Gleichzeitig mit dem Inkrafttreten dieses Lohnvertrages wird der Lohnvertrag vom 12. Dezember 2024, abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann Böhm Platz 1, außer Kraft gesetzt.
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Wien, 11. Dezember 2025
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**BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE**
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Bundesinnungsmeister:
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VP KommR Mst. Leo Jindrak
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Innungsmeisterin:
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Mag. Elke Riemenschneider
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Bundesinnungs-
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geschäftsführerin:
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DI Anka Lorencz
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**ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
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Gewerkschaft PRO-GE**
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Bundesvorsitzender:
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Reinhold Binder
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Bundesgeschäftsführer:
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Peter Schleinbach
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Branchensekretär:
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Patrick Stockreiter |