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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Salzburg
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Persönlicher Geltungsbereich:
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Arbeiter
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Zusatzkollektivvertrag
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**zum Bundeskollektivvertrag für das Rauchfangkehrergewerbe
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vom 1. Jänner 1988**
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abgeschlossen zwischen der Landesinnung der Rauchfangkehrer Salzburg einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.
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§ 1 Geltungsbereich
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**a) Räumlich: **Für das Bundesland Salzburg
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**b) Fachlich:** Für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnung der Rauchfangkehrer in Salzburg
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**c) Persönlich:** Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer, das sind Geschäftsführer, Gesellen, Gehilfen, Lehrlinge, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des Angestelltengesetzes.
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§ 2 Entlohnung
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Der Brutto-Lohn beträgt ab 1. September 2026 (bei 40-stündiger Arbeitszeit und ohne Kost und Quartier) pro Monat:
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| | Gesellen | Gehilfen (85 % des Gesellenlohns) |
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| im 1. und 2. Berufsjahr | € 2245,68 | € 1908,83 |
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| im 3. und 4. Berufsjahr | € 2445,58 | € 2078,74 |
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| ab dem 5. Berufsjahr | € 2629,92 | € 2235,43 |
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Gesellen sind Arbeitnehmer mit absolvierter einschlägiger Lehre und abgeschlossener einschlägiger Lehrabschlussprüfung.
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GehilfensindArbeitnehmerohneLehrabschlussprüfungimLehrberufRauchfangkehrer.
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§ 3 Lehrlinge
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Die Brutto-Lehrlingsentschädigung beträgt pro Monat ohne Kost und Quartier:
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| Lehrjahr | Lehrlingsentschädigung |
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| 1. Lehrjahr | € 1000,00 |
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| 2. Lehrjahr | € 1200,00 |
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| 3. Lehrjahr | € 1400,00 |
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Wird im Lehrvertrag die kostenlose Zurverfügungstellung von Kost und Logis vereinbart, entfällt das Taggeld (§ 4b).
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§ 4 Zulagen
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**a)** Im Sinne des § 7 des bundeseinheitlichen Kollektivvertrages hat der Gehilfe, Geselle (Geschäftsführer) Anspruch auf eine Schmutzzulage. Diese beträgt € 373,21 monatlich.
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**b)** Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit eingesetzt werden, erhalten pro Arbeitstag eine Außerhauszulage (Taggeld) im Sinne des § 26 Ziffer 4 in Verbindung mit § 3 Einkommensteuergesetz für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird, von € 9,00 pro Arbeitstag, für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 5 Stunden erbracht wird, von € 13,00 pro Arbeitstag, für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 7 Stunden erbracht wird, von€ 16,00 pro Arbeitstag.
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**c)** Lehrlingen ist für die Dauer der Lehrzeit ein Rußgewand und Arbeitsschuhe zur Verfügung zu stellen. Allen anderen Arbeitnehmern wird das Rußgewand nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Es handelt sich hierbei um die unentgeltliche Zurverfügungstellung einer typischen Berufsbekleidung. Die Arbeitsschuhe sind feste, knöchelhohe Schuhe und unterliegen der Verordnung Persönliche Schutzausrüstung.
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**d)** Das Rußgewand, welches aus Hose und Koller besteht und die Schuhe sind bei Bedarf - in der Regel alle 2 Jahre - zu erneuern. Um die Haltbarkeit von ca. 2 Jahren zu gewährleisten, ist eine mittlere Qualität mit mittlerem Besatz zur Verfügung zu stellen. Handschuhe erhält der Arbeitnehmer nach Bedarf.
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**e)** Für Nachtarbeit in der Zeit von 20.00 Uhr abends bis 5.00 Uhr früh gebührt ein Zuschlag von
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50 % auf den normalen Stundenlohn. Für Nachtarbeitsstunden, die gleichzeitig Überstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 100 % auf den normalen Stundenlohn. Alle übrigen Überstunden sind mit einem fünfzigprozentigen Aufschlag auf den normalen Stundenlohn zu entlohnen (§ 8 des Bundeskollektivvertrages für das Rauchfangkehrergewerbe).
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**f)** Für Gesellen mit Meisterprüfung erhöht sich der KV-Lohn um 10 % des jeweiligen Gesellenlohnes, für Meister in verantwortungsvoller Position um 20 %.
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§ 5 Lehrlingsprämie
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Die Betriebe erhalten derzeit gemäß der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß § 19c BAG eine Förderung, wenn ihre Lehrlinge die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, in Höhe von€ 200,00, wenn sie die Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung absolvieren, in Höhe von€ 250,00. Diese Prämie wird wie folgt an die Lehrlinge weitergegeben:
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Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von€ 200,00.
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Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in
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Höhe von€ 250,00.
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Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.
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§ 6 Bildungsfreistellung
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Der Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge) hat Anspruch auf zwei Tage Bildungsfreistellung pro Kalenderjahr unter Fortzahlung des Entgelts für rein berufsbezogene Schulungen bzw.
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Weiterbildungen, die von einem Bildungsgremium (3 Mitglieder der Landesinnung der . Rauchfangkehrer Salzburg und 3 Mitglieder der Gewerkschaft Bau-Holz) angeboten oder autorisiert werden. Dieses Bildungsgremium trifft sich mindestens einmal im Kalenderjahr.
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§ 7 Schlussbestimmungen
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Mit Inkrafttreten dieses Zusatzkollektivvertrages treten alle bisherigen Zusatzkollektivverträge, Zusatzübereinkommen und Lohnordnungen außer Kraft.
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Bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere betriebliche Lohnbedingungen, werden durch den Abschluss dieses Kollektivvertrages nicht berührt.
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**Wirksamkeitsbeginn:**
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Die Bestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages treten mit 1. September 2026 in Kraft.
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Salzburg, am 7. August 2026
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**Landesinnung der Rauchfangkehrer für Salzburg**
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Landesinnungsmeister:
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Mst. Mathias Gadenstätter
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Innungsgeschäftsführerin:
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Mag. Julia Roos, LLB oec
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**Österreichischer Gewerkschaftsbund
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Gewerkschaft Bau-Holz**
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Bundesvorsitzender:
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Abg. z. NR Josef Muchitsch
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Bundesgeschäftsführer:
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Mag. Herbert Aufner |