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fegger 3a5337e24b [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 5)

Fifth Lexis 360 intake (31 briefings, source Stands 2025-12 to
2026-07), extending the corpus to 236 curated entries in 33 clusters.
This batch opens the third briefings chapter 'Arbeitszeit' (AZG
working-time law, the structural backbone for Work-Entry-based
payroll).

- 8 new clusters: arbeitszeitgrenzen (4), arbeitszeitmodelle (7,
  incl. Kurzarbeit and Gleitzeit/Schicht), meldepflichten (4),
  nachtschwerarbeit (3), ruhezeiten (4), schwangerschaft (1),
  uberstunden (4), zeiterfassung (3); plus lb-jug-08 appended to
  the jugendliche cluster
- one URL-encoded export filename (sharp-s) normalized; no
  duplicates; no fossil ids this time - the specific-first keyword
  ordering held
- cross-batch reconciliation: three procurement gaps closed and
  back-referenced - 'Jugendliche - Arbeitszeit' (lb-jug-04 and
  lb-jug-05 -> lb-jug-08) and 'Aufzeichnungspflicht, Formen der
  Zeiterfassung' (lb-jug-05 -> lb-zer-01/02)
- RECHTSQUELLEN cross-checks: 68-EStG overtime free limits 2026
  (15 UStd/170 EUR) confirmed via lb-zus-07; the Kurzarbeit/
  Lehrlinge corpus conflict is now triangulated - lb-azm-05
  (2026-07) sides with lb-leh-07 (apprentices excluded since
  2023) against lb-leh-11's '100%'
- flagged batch-5 points: NSchG contribution 2026 (3.8%) cited
  without BGBl evidence (lb-nsc-01), 'para 7 Abs 1' vs 'Abs 6 AZG'
  citation divergence for the overtime refusal right
  (lb-ues-01/04), MAV-START EU conflict (lb-rhz-03), KAB-Richtlinie
  computing the 39.05% partial amount with outdated SV rates
  (lb-azm-06), 12-Abs-2a-vs-12a designation conflict (lb-zer-01)
- batch-6 candidates updated in the RUNBOOK (Entgeltfortzahlung an
  Feiertagen, Motivkuendigung, Gefahrenevaluierung u. a.);
  README cluster table extended to batches 1-5 incl. the third
  chapter

Validated: --registry 236 entries/33 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 236 curated docs, py_compile.

2026-09-10 11:49:51 +02:00

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Arbeitszeitgrenzen allgemein

Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-azg-02).

Zusammenfassung

Arbeitszeitbegriff (§ 2 AZG): Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit abzüglich der Pausen; in Ausnahmefällen (Schicht-/Nachtarbeit) zählen Pausen als Arbeitszeit (→ lb-rhz-02). Die Ausführungen gelten nur für Arbeitnehmer im Geltungsbereich des AZG (§ 1 AZG; Änderung mit
1. 1. 2018 — Leitende Angestellte → lb-lei-01); im Verkehrsbereich bestehen Sonderregelungen.
Tagesarbeitszeit = Arbeitszeit innerhalb eines ununterbrochenen Zeitraums von 24 Stunden (kein Kalendertagsbezug); Wochenarbeitszeit = Arbeitszeit Montag bis einschließlich Sonntag. Zu unterscheiden sind Normalarbeitszeitgrenzen (ohne Überstunden) und Gesamtarbeitszeitgrenzen (inkl. Überstunden); die Gesamtarbeitszeit darf seit der AZG-Novelle 2018 12 Stunden täglich und 60 Stunden wöchentlich nicht übersteigen (§ 9 Abs 1 AZG, → lb-azg-01).
Ausnahmekataloge: § 9 Abs 2 AZG (Tagesgrenze; u. a. §§ 5, 5a, 7 Abs 3 und 5, 8 Abs 2 und 4, 13b Abs 2 und 3, 18 Abs 2, 18b Abs 6, 19a Abs 2 AZG) und § 9 Abs 3 AZG (Wochengrenze; u. a. §§ 4c, 5a, 7 Abs 5, 18 Abs 3, 19a Abs 2 und 6 AZG). Bestandsgarantie für günstigere KV-/BV-Regelungen in § 32c Abs 10 AZG.
Durchschnittsgrenze: 48 Stunden in 17 Wochen (§ 9 Abs 4 AZG; KV: 26/52 Wochen); gilt nach § 9 Abs 5 AZG nicht, wenn Bereitschaftszeiten einen wesentlichen Teil der Gesamtarbeitszeit ausmachen — ⚠ widerspricht der EuGH-Linie (Simap C-303/98, Jaeger C-151/02: Arbeitsbereitschaft ist EU-arbeitsrechtlich Arbeitszeit); unmittelbarer Richtlinienzugriff nur im öffentlichen Sektor (Bund/Land/Gemeinde) diskutiert.
Arbeits-/Rufbereitschaft: Arbeitsbereitschaft (Aufenthalt am bestimmten Ort) ist Arbeitszeit; Rufbereitschaft (bloß erreichbar) nur die tatsächliche Einsatzzeit — begrenzt auf max. 10 Tage pro Monat (§ 20a AZG, sofern KV nicht mehr zulässt) und max. 2 wöchentliche Ruhezeiten pro Monat (§ 6a ARG) (→ lb-azm-01).
Reisezeit ist Arbeitszeit (auch mit öffentlichem Verkehrsmittel), Wegzeit Wohnung–Arbeitsstätte nicht. Passive Reisezeiten dürfen die Höchstgrenzen unbeschränkt überschreiten (§ 20b Abs 1 AZG); die tägliche Ruhezeit kann bei ausreichenden Erholungsmöglichkeiten per KV auf höchstens 8 Stunden verkürzt werden (max. zweimal je Kalenderwoche; Differenzzeit auf die Arbeitszeit anzurechnen); Reise während der Wochenend-/Feiertagsruhe zulässig, wenn zur Erreichung des Reiseziels notwendig oder im Arbeitnehmerinteresse (§ 10a ARG).
Strafbarkeit/Arbeitgeberpflicht: Grenzüberschreitungen sind verwaltungsstrafbar; Nichteinhaltung nur der Normalarbeitszeitgrenzen (unter Einhaltung der Gesamtarbeitszeitgrenzen und Mindestruhezeiten) ist nicht strafbar. Auch Arbeitszeit bei anderen Arbeitgebern zählt für die Gesamtarbeitsgrenzen des § 9 AZG mit.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

Wert / Regel	Detail
Arbeitszeit	Beginn bis Ende der Arbeit abzüglich Pausen (§ 2 AZG)
Tagesarbeitszeit	Summe der Arbeitszeiten in einem ununterbrochenen 24-Stunden-Zeitraum
Wochenarbeitszeit	Montag bis einschließlich Sonntag
Gesamtarbeitszeitgrenzen	12 Stunden/Tag, 60 Stunden/Woche (§ 9 Abs 1 AZG; §-Listen der Überschreitungsfälle: Abs 2/3)
Durchschnittsgrenze	48 Stunden in 17 Wochen (§ 9 Abs 4 AZG; KV: 26/52 Wochen); § 9 Abs 5-Ausnahme für Bereitschaftszeiten ⚠ EU-rechtlich klärungsbedürftig
Wochenüberstunden	max. 20 pro Woche (laut Briefing; Kontext erhöhter Arbeitsbedarf § 7 Abs 1 AZG → lb-azg-01)
Rufbereitschaft	max. 10 Tage/Monat (§ 20a AZG, KV kann mehr zulassen); max. 2 wöchentliche Ruhezeiten/Monat (§ 6a ARG)
Passive Reisezeit	Überschreitung der Höchstgrenzen unbeschränkt zulässig (§ 20b Abs 1 AZG)
Ruhezeitverkürzung bei Reise	per KV auf max. 8 Stunden, nur zweimal je Kalenderwoche; Differenz auf Arbeitszeit anzurechnen

Rechtsgrundlagen

§ 1 AZG (Geltungsbereich), § 2 AZG (Arbeitszeitbegriff), § 9 Abs 1–5 AZG (Grenzen + Ausnahmekataloge + Durchschnittsgrenze), § 5 AZG (Arbeitsbereitschaft/Normalarbeitszeitausdehnung), § 20a AZG (Rufbereitschafts-Obergrenze), § 20b Abs 1 AZG (passive Reisezeiten), § 32c Abs 10 AZG (Bestandsgarantie); § 6a ARG (Rufbereitschaft vs. wöchentliche Ruhezeiten), § 10a ARG (Reise während Wochenend-/Feiertagsruhe).
Judikatur (Umkleidezeit): OGH 9 ObA 89/02g (Zirkusmusiker — keine Arbeitszeit), OLG Wien 9 Ra 149/16x (Food: angeordnetes Umkleiden im Betrieb = vergütungspflichtige Arbeitszeit), OGH 9 ObA 29/18g (Krankenanstalt: An-/Entkleiden im Betrieb = Arbeitszeit), OGH 9 ObA 13/20g (auffällige „Piratenkleidung" = Arbeitszeit). EuGH C-303/98 Simap, C-151/02 Jaeger (Bereitschaft = Arbeitszeit).
⚠ Die Umkleidezeit-Fallgruppe ist einzelfallabhängig; mehrere KVs enthalten eigene Regelungen — KV einsehen.

Payroll-Relevanz (Odoo)

Arbeitszeitbegriff steuert die Work-Entry-Erfassung: was Arbeitszeit ist, muss erfasst, den Grenzsummen zugeführt und vergütet werden (Umkleide-/Bereitschaftsfälle als konfigurierbare Work-Entry-Typen); Wegzeiten gehören nicht hinein.
Grenzvalidierung (12/60/48-Ø) auf Basis aller Arbeitszeit-Work Entries je Arbeitnehmer — inkl. Mehrfachbeschäftigung: eine Informationsabfrage beim Arbeitnehmer über weitere Arbeitsverhältnisse ist prozessseitig vorzusehen (Quelle: Praxistipp des Briefings).
Rufbereitschaft separat modellieren (Einsatzzeit = Arbeitszeit, Bereitschaftspauschalen je KV) und Zähler (10 Tage/Monat, 2 Ruhezeiten/Monat) als Validierung führen.
Reisezeiten: passive Anteile von den Grenzvalidierungen ausnehmen, aber als Work Entries vergüten; Ruhezeitverkürzungs-Fälle (KV-abhängig) als Ausnahmeflag.
Zuschlagslogik bleibt davon unberührt (Überstunden → lb-ues-01).

Verweise

KB-intern: lb-azg-01 (Höchstgrenzen im Detail) · lb-azg-03 (Normalarbeitszeitgrenzen und Verlängerungen) · lb-rhz-02 (Ruhepausen, bezahlte Pausenfälle) · lb-azm-01 (Arbeits- und Rufbereitschaft) · lb-ues-01 (Überstundenarbeit und Ausmaß) · lb-lei-01 (Geltungsbereichsänderung 2018: Leitende Angestellte)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (AZG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne AZG-Anwendung (personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md).

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