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fegger 8c7837384b [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

2026-09-10 20:17:29 +02:00

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Raw Blame History

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Betriebsrat - Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten

Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-11).

Zusammenfassung

Katalog: allgemeine Informations-, Interventions- und Beratungsrechte (§ 108); Betriebsänderungen (§ 109); Aufsichtsrat (§ 110); Einspruch gegen die Wirtschaftsführung (§ 111); staatliche Wirtschaftskommission (§ 112).
Allgemeine Info-/Beratungs-/Vorschlagsrechte (§ 108 Abs 1 ArbVG): Information über die wirtschaftliche Lage einschließlich der finanziellen Lage und deren voraussichtliche Entwicklung, Art und Umfang der Erzeugung, Auftragsstand, mengen- und wertmäßigen Absatz, Investitionsvorhaben sowie sonstige geplante Maßnahmen zur Hebung der Wirtschaftlichkeit; Beratung auf Verlangen auch außerhalb der allgemeinen Beratungstermine (§ 92: mindestens vierteljährlich, auf Verlangen monatlich; schriftliches Verlangen empfohlen); Vorschlagsrecht insb iZm Wirtschaftsplänen (Erzeugungs-, Investitions-, Absatz-, Personalplänen); Unterlagen auf Verlangen.
§ 45a AMFG: der BR ist von der schriftlichen AMS-Anzeige (bevorstehende Kündigung einer größeren Anzahl von AN) unverzüglich in Kenntnis zu setzen.
Konzerne: Informations- und Beratungspflicht nach § 108 Abs 2 ArbVG.
Betriebsübergänge (§ 108 Abs 2a ArbVG): gilt insb für Betriebsübergang, rechtliche Verselbstständigung, Zusammenschluss, Aufnahme von Betrieben oder Betriebsteilen; Information über (1) Grund der Maßnahme, (2) sich ergebende rechtliche, wirtschaftliche und soziale Folgen für die AN, (3) hinsichtlich der AN in Aussicht genommene Maßnahmen — kann Anlass für einen Sozialplan sein; Zeitpunkt, Weise und Ausgestaltung wie bei § 109 (Bewertung/Stellungnahme/Beratung).
Jahresabschluss (§ 108 Abs 3 ArbVG): jährlich, spätestens 1 Monat nach der Erstellung, Übermittlung einer Abschrift des Jahresabschlusses und des Anhangs (ausgenommen die Angaben des § 239 Abs 1 Z 2 bis 4 UGB) für das vergangene Geschäftsjahr; Pflicht in Handelsbetrieben, Banken und Versicherungsunternehmen mit dauernd mindestens 30 AN, in sonstigen Betrieben mit dauernd mindestens 70 AN sowie in Industrie- und Bergbaubetrieben; bei Verzögerung des Bilanztermins vorläufige Informationspflicht — erfolgt die Vorlage nicht binnen 6 Monaten nach Ende des Geschäftsjahres, ist durch Zwischenbilanz oder andere geeignete Unterlagen vorläufig Aufschluss zu geben; Sanktion: Geldstrafe bis € 2.180 (§ 160 Abs 1 ArbVG), Strafantrag des BR bei der Bezirksverwaltungsbehörde.
Nachhaltigkeitsberichterstattung (§ 108 Abs 5 ArbVG; Novelle zum Nachhaltigkeitsberichtsgesetz, BGBl 2026/6): Betriebsinhaber mit Berichtspflicht nach § 243b UGB oder § 267a UGB müssen den BR über die einschlägigen Informationen und die Mittel zur Einholung und Überprüfung von Nachhaltigkeitsinformationen unterrichten und darüber beraten; die schriftliche Stellungnahme des BR ist auch dem Aufsichtsrat vorzulegen.
Durchsetzung: Leistungsklage nach § 50 Abs 2 ASGG.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Wert / Regel	Detail
Beratungsrhythmus (§ 92 ArbVG)	mindestens vierteljährlich, auf Verlangen des BR monatlich; § 108-Beratung auch außerhalb dieser Termine (Stand 2026-07) ✅
Jahresabschluss-Übermittlung	jährlich, spätestens 1 Monat nach Erstellung; Anhang ohne § 239 Abs 1 Z 2 bis 4 UGB (Stand 2026-07) ✅
Schwellenwerte	Handelsbetriebe/Banken/Versicherungen: dauernd ≥ 30 AN · sonstige Betriebe: dauernd ≥ 70 AN · Industrie- und Bergbaubetriebe: ohne Schwellenwert (Stand 2026-07) ✅
Zwischenbilanz	Vorlage nicht binnen 6 Monaten nach Geschäftsjahresende → vorläufige Info (Stand 2026-07) ✅
Sanktion	Geldstrafe bis € 2.180 (§ 160 Abs 1 ArbVG); Strafantrag des BR bei der Bezirksverwaltungsbehörde (Stand 2026-07) ✅
Nachhaltigkeitsbericht	§ 108 Abs 5 neu (ab 2026; BGBl 2026/6): BR-Information und -beratung; BR-Stellungnahme an den Aufsichtsrat (Stand 2026-07) ✅

Rechtsgrundlagen

§ 108 Abs 1, Abs 2, Abs 2a, Abs 3, Abs 5 ArbVG — zitiert ✅
§§ 109, 110, 111, 112 ArbVG (Katalog wirtschaftlicher Angelegenheiten) — zitiert ✅
§ 92 ArbVG (allgemeine Beratungstermine) — zitiert ✅
§ 45a AMFG (AMS-Anzeige bei Massenkündigungen) — zitiert ✅
§ 160 Abs 1 ArbVG (Geldstrafe) — zitiert ✅
§ 50 Abs 2 ASGG (Leistungsklage) — zitiert ✅
§ 239 Abs 1 Z 2 bis 4 UGB, § 243b UGB, § 267a UGB — zitiert ✅
BGBl 2026/6 (Nachhaltigkeitsberichtsgesetz-Novelle) — zitiert ✅

Payroll-Relevanz (Odoo)

§ 45a-Verknüpfung: AMS-Frühwarnanzeige und BR-Info vor Massenkündigungen (→ lb-bnd-42, lb-brt-06) — Schnittstelle zu Kündigungs-/Beendigungs-Batches in hr.contract; Unwirksamkeitsrisiko steuern.
Jahresabschluss-/Nachhaltigkeitsinfos: Compliance-Kalender des Arbeitgebers (1-Monats-/6-Monats-Fristen) — prozessual, kein Abrechnungsgegenstand.
Sozialplan-Anlass bei Betriebsübergängen und geplanten Maßnahmen: einmalige Abfindungen berühren die Bezüge-/Schlussabrechnung (Details → lb-brt-36).
Betriebsübergang: arbeitnehmerbezogene Folgemaßnahmen (Überleitung der Verträge) berühren hr.contract-Stammdaten; die Info-Pflicht selbst ist Workflow-Dokumentation.
Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.

Verweise

KB-intern: lb-bnd-42 (Kündigungsfrühwarnsystem) · lb-brt-02 (Belegschaftsvertretungen — Zentralbetriebsrat auch für wirtschaftliche Angelegenheiten) · lb-brt-03 (Allgemeine Befugnisse — § 92-Beratungen) · lb-brt-06 (Mitwirkung bei Betriebsänderungen) · lb-brt-36 (Sozialplan)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md

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