odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebsubergang_eintrittsautomatik.md

id, batch, title, work, chapter, topic, author, stand, source, legal_bases, tags, cross_refs

id	batch	title	work	chapter	topic	author	stand	source	legal_bases	tags	cross_refs
lb-ins-03	8	Betriebsübergang – Eintrittsautomatik	Lexis Briefings Personalrecht	Unternehmensauflösung & Betriebsübergang	insolvenz-betriebsubergang	Reissner	2026-07	pdf text .lexis360/Lexis360_betriebsubergang_eintrittsautomatik.pdf .lexis360/md/betriebsubergang_eintrittsautomatik.md	AVRAG § 3 Abs 1 AVRAG § 3 Abs 2 AVRAG § 3 Abs 4 AVRAG § 4 Abs 2 AVRAG § 5 AVRAG § 6 ABGB § 863 ABGB § 1155 AngG § 7 Abs 1 AngG § 27 Z 3 DHG § 2 DHG § 4 UrlG § 2 Abs 1 UrlG § 2 Abs 4 RL 2001/23/EG Art 3 Abs 1	betriebsubergang eintrittsautomatik einzelvertrag dienstzeitkontinuitat pensionszusage sv-ummeldung	lb-ins-01 lb-ins-04 lb-ins-05 lb-krs-08 lb-url-09 lb-vor-05

Betriebsübergang – Eintrittsautomatik

Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-ins-03).

Zusammenfassung

• Kraft Gesetzes: Der Veräußerer scheidet mit dem Betriebsübergang (§ 3 Abs 1 AVRAG) aus den bestehenden Arbeitsverhältnissen aus; der neue Inhaber tritt als Arbeitgeber mit allen Rechten und Pflichten ein (Eintrittsautomatik) — unabhängig vom gegenteiligen Willen von altem Inhaber, neuem Inhaber und Arbeitnehmer.
• Einvernehmliche Nichtübernahme ist möglich: als einvernehmliche Lösung mit dem bisherigen Arbeitgeber oder als Verbleib beim bisherigen Arbeitgeber auf Wunsch des Arbeitnehmers (für ihn günstiger), in der Praxis oft verbunden mit einer Überlassung zur Dienstleistung an den neuen Inhaber. Bei nachfolgender Neueinstellung beim neuen Inhaber besteht der Verdacht der Umgehung der Eintrittsautomatik.
• Umfang „alle Rechte und Pflichten" (= Ansprüche und Verpflichtungen aus dem Einzelvertrag, laut Materialien): Arbeitspflicht und Entgeltpflicht, geschuldeter Arbeitsort, Neben-/Änderungszusagen (zB Beförderungen, auch bloß konkludente), Entgeltvereinbarungen samt Zulagen und Zuschlägen bleiben unverändert aufrecht. In den Einzelvertrag eingegangene Betriebsübungen (§ 863 ABGB) und unechte, „freie" Betriebsvereinbarungen binden den neuen Inhaber; Fürsorge- und Treuepflichten (Geheimnisschutz, Konkurrenzverbote) laufen mit — wobei Treuepflichten durch den Inhaberwechsel inhaltlich anders ausgerichtet sein können (zB das gesetzliche Konkurrenzverbot, geprägt vom Geschäftszweig des Arbeitgebers). Auch sonstige Ansprüche (Schadenersatz, Regressforderungen — §§ 2, 4 DHG —, Vorschuss-Rückzahlungen, ungerechtfertigte Bereicherung) unterliegen der Eintrittsautomatik.
• Dienstzeitkontinuität: Die beim bisherigen Arbeitgeber absolvierten Dienstzeiten gelten als beim Übernehmer zugebracht — weder das Arbeitsjahr (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall) noch das Urlaubsjahr (§ 2 Abs 1 und 4 UrlG) ändert sich; bereits verbrauchte Krankenstandszeiten sind Vorbezugszeiten beim neuen Arbeitgeber.
• Keine Abwicklungsansprüche: Da das Arbeitsverhältnis nicht endet, fallen keine Abfertigungen oder Urlaubsersatzleistungen an (anders die freiwillige Zwischenabfertigung, → lb-ins-04).
• Sozialversicherung: Es ist nicht abzumelden, sondern umzumelden; der neue Inhaber ist erster Ansprechpartner für fällig werdende Entgelte (unbeschadet der Haftung nach § 6 AVRAG); bei Nichtzulassung zur Arbeit steht dem Arbeitnehmer der Entgeltfortzahlungsanspruch gem § 1155 ABGB zu.
• Mehrere Erwerber: Nach EuGH ISS Facility Services (C-344/18) gehen die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag bei Beteiligung mehrerer Erwerber anteilig entsprechend der wahrgenommenen Aufgaben über, sofern die Aufspaltung möglich ist und weder die Arbeitsbedingungen verschlechtert noch RL-gewährleistete Ansprüche berührt werden — „Springer"-Konstellationen lösen sich als Aufspaltung in mehrere (Teilzeit-)Arbeitsverhältnisse.
• Ausnahmen: Gem § 3 Abs 2 AVRAG gilt die Eintrittsautomatik nicht bei einem Betriebsübergang im Konkursverfahren oder Sanierungsverfahren ohne Eigenverwaltung des alten Inhabers.
• Betriebliche Pensionszusage (§ 5 AVRAG): auf Einzelvereinbarung beruhende Zusagen werden Inhalt des Vertrags mit dem Erwerber nur bei Gesamtrechtsnachfolge; sonst kann der Erwerber sie durch rechtzeitigen Vorbehalt ablehnen (§ 5 Abs 1) — endet dann der Erwerb neuer Anwartschaften, es sei denn der Arbeitnehmer widerspricht dem Übergang (§ 3 Abs 4 AVRAG); die bereits erworbenen Anwartschaften sind als Unverfallbarkeitsbetrag abzufinden (§ 5 Abs 2 bis 4 AVRAG).
• Kollektive Rechtsquellen folgen nicht der Eintrittsautomatik: KV-Ablöse und nicht weitergeltende Betriebsvereinbarungen können zu Verschlechterungen führen (→ lb-ins-05). Einzelvertraglich ist ein Entgelt, wenn sich nicht alle unmittelbaren Bestimmungsfaktoren aus dem Kollektivvertrag ergeben (müssen) — sonst greift nur der kleinere Entgeltschutz des § 4 Abs 2 Satz 1 AVRAG.
• Rechtsstellung des neuen Inhabers: ihm stehen alle Möglichkeiten des alten offen — ein übergegangenes befristetes Arbeitsverhältnis kann nur rechtmäßig gekündigt werden, wenn eine taugliche Kündigungsvereinbarung vorgesehen war; die Befristung wirkt sonst planmäßig fort.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Wert / Regel	Detail
Eintrittsautomatik	neuer Inhaber tritt kraft Gesetzes mit allen Rechten und Pflichten in die bestehenden AVs ein; unabhängig vom Willen der Beteiligten ✅
Nichtübernahme	nur einvernehmlich: einvernehmliche Lösung oder Verbleib beim alten Inhaber (günstiger für AN, oft mit Dienstleistungs-Überlassung) ✅
Vertraglicher Bestand	Entgelt inkl. Zulagen/Zuschläge, Arbeitsort, Neben-/Änderungszusagen, Betriebsübungen (§ 863 ABGB), freie BV, Treue-/Fürsorgepflichten, Schadenersatz/Regress (§§ 2, 4 DHG) bleiben aufrecht ✅
Dienstzeiten	gelten als beim Übernehmer zugebracht; Arbeitsjahr und Urlaubsjahr (§ 2 Abs 1, 4 UrlG) laufen ununterbrochen; frühere Krankenstände = Vorbezugszeiten ✅
Abwicklungsansprüche	keine Abfertigung, keine Urlaubsersatzleistung (keine Beendigung); Zwischenabfertigung nur vereinbart (→ lb-ins-04) ✅
SV-Meldewesen	ummelden statt abmelden ✅
Mehrere Erwerber	anteiliger Übergang nach Aufgaben; Aufspaltung in mehrere (Teilzeit-)AVs zulässig (EuGH ISS Facility Services, C-344/18) ✅
Ausnahme	§ 3 Abs 2 AVRAG: keine Eintrittsautomatik bei Übergang im Konkurs-/Sanierungsverfahren (ohne Eigenverwaltung) ✅
Pensionszusage	§ 5 AVRAG: bei Gesamtrechtsnachfolge Inhalt des Vertrags; sonst Vorbehalt möglich; Widerspruch nach § 3 Abs 4 AVRAG; Abfindung als Unverfallbarkeitsbetrag (§ 5 Abs 2–4) ✅
Entgeltschutz bei KV-Wechsel	einzelvertragliches Entgelt voll (§ 3 Abs 1), KV-Entgelt nur § 4 Abs 2 Satz 1 AVRAG (→ lb-ins-05) ✅
Nichtzulassung zur Arbeit	Entgeltfortzahlungsanspruch nach § 1155 ABGB ✅

Rechtsgrundlagen

• § 3 Abs 1, Abs 2, Abs 4 AVRAG (Eintrittsautomatik, Konkurs-/Sanierungsausnahme, Widerspruchsrecht) — zitiert ✅
• § 5 AVRAG (betriebliche Pensionszusage) — zitiert ✅
• § 4 Abs 2 AVRAG (kleinerer Entgeltschutz kollektivvertraglicher Ansprüche) und § 6 AVRAG (Haftung, inzident) — zitiert ✅
• § 863 ABGB (Betriebsübungen), § 1155 ABGB (Entgeltfortzahlung bei Nichtzulassung) — zitiert ✅
• § 7 Abs 1, § 27 Z 3 AngG (gesetzliches Konkurrenzverbot, Geschäftszweig) — zitiert ✅
• §§ 2, 4 DHG (Regressforderungen) — zitiert ✅
• § 2 Abs 1 und 4 UrlG (Urlaubsjahr) — zitiert ✅
• Art 3 Abs 1 RL 2001/23/EG (Übergang der Rechte und Pflichten; EuGH C-344/18 ISS Facility Services) — zitiert ✅

Payroll-Relevanz (Odoo)

• Arbeitgeberwechsel ohne Vertragsbruch: Im Odoo-19-Vertragsmodell genügt das Umstellen der Arbeitgeberzuordnung zum Übergangszeitpunkt — kein Auflösungszyklus, keine Ab- und Wiederanmeldung (SV: Ummeldung), Meldewesen entsprechend anpassen.
• Dienstzeitkontinuität: keine Neusetzung von Arbeitsjahr (Entgeltfortzahlung) und Urlaubsjahr; Anspruchszyklen (krs, url) laufen weiter — Abrechnungsparameter nicht zurücksetzen; verbrauchte Krankenstände als Vorbezugszeiten übernehmen.
• Kein Urlaubsabgeltungs-/Abfertigungs-Posten bei Überleitung; Urlaubsersatzleistung erst bei tatsächlicher Beendigung (→ lb-url-09).
• Aufspaltung bei mehreren Erwerbern: mehrere (Teilzeit-)Verträge mit anteiligen Bezügen; Verteilungsschlüssel je Aufgaben dokumentieren.
• Betriebsübungen/freie BV: einzelvertragliche Entgeltbestandteile im Vertrags-/Abrechnungsdatensatz vollständig führen (Schutzumfang § 3 Abs 1 AVRAG); kollektive Komponenten folgen KV-Logik (→ lb-ins-05).
• Pensionszusage (§ 5 AVRAG): Anwartschafts-Datenbestand (Unverfallbarkeitsbetrag) beim Übergang prüfen — Schnittstelle zur Vorsorge-/BMSVG-Thematik (→ lb-vor-05).

Verweise

• KB-intern: lb-ins-01 (Begriff des Betriebsübergangs) · lb-ins-04 (Haftung für Alt- und Neuschulden, Zwischenabfertigung) · lb-ins-05 (Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung) · lb-krs-08 (Entgeltfortzahlung im Krankenstand — laufendes Arbeitsjahr) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung — nur bei Beendigung) · lb-vor-05 (Betriebspension - Arbeitsrecht)
• Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (AVRAG/UrlG-Regime) · personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md (Betriebsübergang auch bei Gemeindebetrieben denkbar)
• Hinweis: Die Quell-Verweisstellen „s hier“ (Fn 14: Kündigungsvereinbarung bei Befristung) und „s hier zum Begriff Betriebsübergang“ sind Export-Links ohne auflösbare Zielangabe — im KB-Katalog nicht vorhanden, nicht rekonstruiert.