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fegger 8c7837384b [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

2026-09-10 20:17:29 +02:00

5.3 KiB

Raw Blame History

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Entlassung Angestellte – Dienstverhinderung über eine erhebliche Zeit

Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-16).

Zusammenfassung

Entlassungsgrund (§ 27 Z 5 AngG), zwei Tatbestände (getrennt prüfbar, gemeinsam: der AN ist für gewisse Zeit an der Erfüllung der geschuldeten Pflichten gehindert):
1. Längere Freiheitsstrafe — alle gefänglichen Anhaltungen, egal ob Straf- oder Verwaltungsstrafe; erforderlich ist eine rechtskräftige Verurteilung; Untersuchungshaft genügt für Fall 1 nicht (nur bei Arbeitern ist sie nach § 82 lit i GewO 1859 tatbestandsmäßig). Als Mindestdauer gilt in Analogie zur GewO-Regelung länger als 14 Tage; die Entlassung kann erst am 15. Hafttag ausgesprochen werden, selbst wenn das Haftende schon feststeht.
2. Abwesenheit während einer erheblichen Zeit — Grund der Abwesenheit irrelevant, ausgenommen Krankheit, Unglücksfall sowie Kur- und Erholungsaufenthalte (§ 2 Abs 2 EFZG). Auch Untersuchungshaft ist hier möglich (Lehre: ebenfalls 14-Tage-Referenz). „Erhebliche Zeit" ist gesetzlich nicht definiert; als Mindestgrenze wird teils eine Woche angesetzt (Parallele zu § 8 Abs 3 AngG), im Einzelfall entscheidend ist die Unzumutbarkeit der Fortsetzung für den AG.
Verschulden: nicht erforderlich (auch unverschuldet in Haft befindliche AN sind entlassbar); die Verhinderung muss aber der Person des AN zumindest zurechenbar sein.
Geltendmachung: Dauerzustand — Entlassung während der gesamten Abwesenheit möglich; bei Haft jedenfalls erst ab dem 15. Tag; verfristet, wenn der AN entlassen wurde und den Dienst wieder angetreten hat. Praxistipp: Zustellung der Entlassung per eingeschriebenem Brief an die Adresse der Haftanstalt (Haftort bei der Meldung erfragen).
Abgrenzung: Bei kurzen Anhaltungen mit Zusammenhang zur Tätigkeit (zB Diebstahl) kommt eher der Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit in Betracht.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

Wert / Regel	Detail
Entlassungsgrund 1	längere Freiheitsstrafe, § 27 Z 5 Fall 1 AngG ✅ (Straf- oder Verwaltungsstrafe; rechtskräftige Verurteilung erforderlich)
Untersuchungshaft	genügt für Fall 1 (Angestellte) nicht; Arbeiter: § 82 lit i GewO 1859 erfasst auch U-Haft; Fall 2 kann trotzdem einschlägig sein
Mindestdauer Haft	AngG definiert „lang dauernd" nicht; über § 82 lit i GewO 1859: länger als 14 Tage → Entlassung erst am 15. Hafttag aussprechbar
Entlassungsgrund 2	Abwesenheit „erheblicher Zeit" ohne gesetzlichen Grund; ausgenommen Krankheit, Unglücksfall, Kur-/Erholungsaufenthalte (§ 2 Abs 2 EFZG)
„Erhebliche Zeit"	nicht definiert; Mindestgrenze nach Lehre 1 Woche (vgl § 8 Abs 3 AngG); im Einzelfall Unzumutbarkeit der Fortsetzung
Verschulden	nicht erforderlich; Verhinderung muss dem AN zurechenbar sein
Geltendmachung	Dauerzustand während der ganzen Abwesenheit; verfristet nach Haftentlassung + Wiederaufnahme des Dienstes
Zustellung	Entlassung muss zugestellt werden; eingeschriebener Brief an die Haftanstalt
Alternative	kurze Anhaltungen mit Tätigkeitsbezug → eher Vertrauensunwürdigkeit prüfen

Rechtsgrundlagen

§ 27 Z 5 AngG (Freiheitsstrafe; erhebliche Abwesenheit) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
§ 82 lit i GewO 1859 (Arbeiter-Paralleltatbestand; erfasst auch Untersuchungshaft; 14-Tage-Mindestwert) — zitiert ✅
§ 2 Abs 2 EFZG (Kur- und Erholungsaufenthalte als Verhinderungsgründe wie Krankheit) — zitiert ✅
§ 8 Abs 3 AngG (1-Wochen-Referenz, nur als Parallele der Lehre) — zitiert ✅

Payroll-Relevanz (Odoo)

Endabrechnung bei Haft: Entlassung erst ab dem 15. Hafttag — bis dahin laufen die Abrechnungsperioden normal weiter; die Entgeltverrechnung während der Haft ist ein Entgeltfortzahlungs-/Entgeltfall, kein Beendigungsdatum-Problem.
Beendigungsdatum = Entlassungsausspruch (Zustellung an Haftanstalt dokumentieren); nach Wiederaufnahme des Dienstes ist die Entlassung verfristet — keine nachträgliche Umstellung der Beendigungsart.
EFZG-Ausnahme (Kur-/Erholungsaufenthalt): im Entgeltfortzahlungsmodell wie Krankheit behandeln, nicht als entlassungsfähige Abwesenheit führen.
Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.

Verweise

KB-intern: lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-14 (Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-15 (Dienstunfähigkeit) · lb-bnd-17 (Tätlichkeit/Sittlichkeits-/Ehrverletzung) · lb-bnd-18 (Untreue)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (AngG-Kernregime)

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