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fegger 18bcc97133 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 7)

Seventh Lexis 360 intake (97 briefings, source Stands 2026-06 to
2026-08), extending the corpus to 374 curated entries in 56 clusters.
This batch opens five further briefings chapters ('Urlaub &
Karenzierung', 'Schwangerschaft & Elternkarenz', 'Krankenstand &
Arbeitsunfall', 'Dienstverhinderung', 'Ausserhalb des Betriebs-
standortes'; ten chapters in total now).

- 16 new clusters: urlaub (14), krankenstand (9), grenzeinsatz grz
  (8: Ausland/Entsendung/Standortverlegung), karenzsonderformen
  (7: Bildungs-/Hospiz-/Pflegekarenz), elternteilzeit (6), karenz
  (6), kinderbetreuungsgeld (6), praesenzdienst (6), telearbeit
  (6), mutterschutz msf (5: Schutzfristen/Wochengeld), dienst-
  verhinderung dvh (4, incl. Streik), arbeitskraefteueberlassung
  (2, AUEG), entgeltfortzahlung an Feiertagen efz (2), papamonat
  (2), pflegefreistellung (2), wiedereingliederung (2); existing
  clusters extended: arbeitnehmerschutz 12 -> 16 (Arbeitsunfall/
  Berufskrankheit), schwangerschaft 1 -> 7
- documented gaps closed: Bildungskarenz (kzs), Abfertigung Alt
  (lb-kar-01), Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-efz-01/02),
  Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-04), Telearbeit
  (tel cluster)
- three truncated duplicate export filenames (auslandstatigkeit_
  sv_tatigkeit_in x3) renamed explicitly before extraction
- cross-batch reconciliations: lb-sch-01's Gefahrenevaluierung gap
  now fully closed (-> lb-sch-04), lb-tzb-02's open Bildungskarenz
  reference resolved (-> lb-kzs-01; terminology conflict with the
  tzb briefing flagged for RIS)
- frontmatter fixes: seven entries of a stalled first curation
  pass used invented topic values (papamonat-und-familienzeit-
  bonus, geburt-schutzfrist, wochengeld) -> normalized to the
  schema values (familienzeit, schutzfrist)
- flagged: asc-15 worked example draws a 42-day contingency
  (1st-service-year pattern) against its own stage table (56
  days), aug paragraph garble ('11503/1503 Abs 30 ABGB', likely
  1153 Abs 30), grz-08 OGH follow-duty case law vs. explicit
  source criticism, efz-01 36-hours compensatory time off,
  dvh-04 pay claims of non-striking employees unsettled per
  source
- note: the first curation pass stalled at 82/97 (no progress
  from 14:43); the remaining 15 entries (asc-13..16, dvh/efz/pfl,
  grz-08, aug) were re-run by three fresh parallel agents after
  the user canceled the stuck one

2026-09-10 15:24:36 +02:00

5.9 KiB

Raw Blame History

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Kinderrehabilitation

Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-kzs-05).

Zusammenfassung

Anspruch (§ 14e AVRAG, seit 1. 11. 2023, BGBl I 2023/109): Eltern haben Anspruch auf Freistellung, um ein Kind bei einer stationären Rehabilitationsmaßnahme zu begleiten.
Kinderkreis/Alter: eigene Kinder, Wahl- und Pflegekinder, leibliche Kinder des anderen Ehegatten, eingetragenen Partners oder Lebensgefährten — solange das Kind das 14. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.
Gleichzeitige Inanspruchnahme durch beide Elternteile nur zulässig, wenn die Teilnahme beider therapeutisch notwendig ist.
Meldepflicht: Die Bewilligung der Rehabilitation (durch den Sozialversicherungsträger oder das Land) ist spätestens eine Woche nach Zugang dem Arbeitgeber vorzulegen, unter Bekanntgabe von Beginn und Dauer der Rehabilitation.
Dauer: höchstens 4 Wochen pro Kalenderjahr; bei gleichzeitiger Inanspruchnahme beider Elternteile insgesamt höchstens 4 Wochen; bei Teilung der Freistellung zwischen den Elternteilen muss jeder Teil mindestens eine Woche betragen.
Verhältnis zu anderen Pflegefreistellungen: Die gleichzeitige oder unmittelbar aufeinanderfolgende Inanspruchnahme einer Dienstverhinderung aus importantem persönlichen Grund (§ 8 Abs 3 AngG, § 1154b Abs 5 ABGB) oder eines Pflegeurlaubs nach § 16 UrlG ist im Zusammenhang mit dieser Freistellung nicht zulässig (Quelle: nicht erst Pflegeurlaub und anschließend Rehabegleitung oder umgekehrt) — → lb-pfl-01, lb-dvh-01.
Kündigungs-/Entlassungsschutz (§ 15a AVRAG): ab Bekanntgabe der Inanspruchnahme bis 4 Wochen nach deren Ende nur mit vorheriger gerichtlicher Zustimmung; das Gericht entscheidet unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der Interessen des Arbeitnehmers. Danach Motivkündigungsschutz nach § 105 Abs 3 Z 1 lit i ArbVG.
Pflegekarenzgeld/SV: Für die Dauer der Freistellung (höchstens 4 Wochen pro Kalenderjahr) gebührt ein Pflegekarenzgeld, Antrag beim Sozialministeriumservice; Kranken- und Pensionsversicherung bestehen fort; während der Freistellung sind keine Mitarbeitervorsorgebeiträge zu bezahlen. Beginn und Ende der Freistellung sind mittels „Familienhospizkarenz/Pflegekarenz Anmeldung/Abmeldung" an die Sozialversicherung zu übermitteln; Karenzart: „Pflegekarenzgeld während Freistellung wegen Kinderrehabilitation".

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Wert / Regel	Detail
Alter des Kindes	bis zum vollendeten 14. Lebensjahr
Dauer	max. 4 Wochen pro Kalenderjahr (Teilung: Teil ≥ 1 Woche; beide Elternteile gesamt max. 4 Wochen)
Meldung	Bewilligung binnen 1 Woche nach Zugang dem AG vorlegen, Beginn + Dauer mitteilen
Schutz	§ 15a AVRAG: ab Bekanntgabe bis 4 Wochen nach Ende, ASG-Zustimmung
Pflegekarenzgeld	für die Freistellung, max. 4 Wochen/Jahr; Sozialministeriumservice (Quellenbegriff)
SV-Meldung	An-/Abmeldung „Familienhospizkarenz/Pflegekarenz", Karenzart „Pflegekarenzgeld während Freistellung wegen Kinderrehabilitation"

Rechtsgrundlagen

§ 14e AVRAG (Anspruch), § 15a AVRAG (Kündigungs-/Entlassungs- schutz), § 8 Abs 3 AngG, § 1154b Abs 5 ABGB, § 16 UrlG (ausgeschlossene parallele Freistellungen), § 105 Abs 3 Z 1 lit i ArbVG (Motivkündigungsschutz) — ✅ im Quelltext zitiert; Änderungsgrundlage BGBl I 2023/109 genannt.
⚠ Die Antragstelle heißt in dieser Quelle „Sozialministeriumservice", in lb-kzs-07 (§-21c-Kontext) „Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen" — Behördenbezeichnung vor Umsetzung am RIS vereinheitlichen (Namens-/Organisationsstand).

Payroll-Relevanz (Odoo)

Kurzer unbezahlter Freistellungsblock mit Bundesleistung: 4-Wochen- Fenster pro Kalenderjahr als eigener Freistellungstyp (nicht Pflegeurlaub, nicht Dienstverhinderung § 16 UrlG); Validierung gegen parallele/angrenzende Pflegefreistellungs- und Dienstverhinderungszeiträume (Ausschlussregel der Quelle).
Meldewesen konkret: ELDA-Karenzart „Pflegekarenzgeld während Freistellung wegen Kinderrehabilitation" aus dem Karenzarten-Katalog des eSV-Meldewesens; An-/Abmeldung an der Freistellungsgrenze auslösen; Mitarbeitervorsorgebeiträge während der Freistellung pausieren (BMSVG-Logik, → lb-vor-03-Kontext).
Eltern-Paar-Fälle: 4-Wochen-Kontingent pro Kalenderjahr ggf. über zwei Dienstverhältnisse verteilt (Teil ≥ 1 Woche) — Kontingentprüfung je Arbeitnehmer (Kindesbezug ohne Gesundheitsdatenübererfassung).
Kündigungsschutz-Fenster (ab Bekanntgabe bis 4 Wochen nach Ende) in das gemeinsame Schutzfenster-Modell (→ lb-kzs-03-Mechanik).

Verweise

KB-intern: lb-kzs-02 (SV-Folgen der Freistellung) · lb-kzs-04 (Begleitung schwerst erkrankter Kinder — Abgrenzung) · lb-kzs-07 (Pflegekarenzgeld-Regime, Antragstellen) · lb-pfl-01 (Pflegefreistellung § 16 UrlG — Ausschluss der Kombination) · lb-pfl-02 (Pflegefreistellung Kinder unter 12 Jahren) · lb-dvh-01 (Dienstverhinderungsgründe — Abgrenzung § 8 Abs 3 AngG/§ 1154b ABGB).
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md · personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md (landesrechtliche Entsprechungen für GemBG-Bedienstete ❓ klären).

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