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fegger fe3b09c4e2 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 2)

Second Lexis 360 intake (52 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 107 curated entries in 13 clusters.
Covers the second briefings chapter 'Entgelt: Anspruch & Abrechnung'
and further Beschaeftigungsverhaeltnisse topics.

- 7 new clusters: behinderte (4), entgelt (10), geschaftsfuehrer (5),
  leitende-angestellte (1), pramien (6), sachbezuege (21), vorstand
  (4); plus lb-leh-16 (Weiterbeschaftigung nach Ende der Lehrzeit)
  appended to the frozen lehrlinge sequence
- tool hardening: batch values validated as integers 1..N (multi-batch
  operation), dynamic batch labels in kb.json (batches summary) and
  INDEX header, and a new --extract warning when a frozen id's prefix
  no longer matches its cluster - this caught the lb-jug-08 fossil from
  the unpinned first pass, corrected to lb-sac-21 before any curation
  referenced it
- removed one duplicate browser export (geschaftsfuhrer_arbeitsrecht
  (1).pdf, identical extracted text)
- corpus conflicts and open points flagged in the entries: Klein-
  wohnungsgrenzen lb-sac-09 vs lb-sac-10, Pensionisten-Beguenstigung
  lb-sac-02 (LStR Rz 104 divergence), EUR 14.53 Parkplatz without
  SV/LSt categorization in the source (lb-sac-18), incentive trips
  only at LStR-Rz level (lb-sac-16), simplified 6% tariff in lb-prm-04
  (the verified 67-EStG staffel in RECHTSQUELLEN-Privat.md governs)
- dangling briefing references recorded as batch-3 candidates in the
  RUNBOOK (Bildungskarenz, Telearbeitspauschale, Personalrabatte bis
  2015, Lohnzettel/BGN u. a.)
- README cluster table extended to batches 1-2; RUNBOOK/MEMORY updated

Validated: --registry 107 entries/13 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 107 curated docs, py_compile.

2026-09-10 10:50:20 +02:00

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Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif

Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-ent-09).

Zusammenfassung

Es gibt kein gesetzlich betraglich festgelegtes Mindestentgelt; die Untergrenze der Entlohnung setzt der jeweilige Kollektivvertrag fest. Er gilt kraft Zugehörigkeit des Arbeitgebers zu einem vertragsschließenden Verband.
Wo kein KV gilt, kann er vom Bundeseinigungsamt (BEA, beim Sozialministerium eingerichtet) zur Satzung erklärt werden (§ 18 ArbVG) und erstreckt sich dann auf im Wesentlichen gleichartige Arbeitsverhältnisse; fehlt auch eine Satzung, kann das BEA einen Mindestlohntarif festsetzen (§ 22 ArbVG).
Ohne KV hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf dessen Entgelt; Verbesserungen gegenüber dem Gesetz sind dann einzelvertraglich zu regeln (→ lb-ent-03).
Typische kv-regelierte Ansprüche: Gehaltstafeln/Einstufung (Vordienstzeiten), Sonderzahlungen (13./14.), Reisekosten, Überstundenzuschläge von 100 %, Jubiläumsgelder, Kinder-/Familienzulagen, verbesserte Entgeltfortzahlung, Sterbemonat/-quartal und SEG-Zulagen.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

Wert / Regel	Detail
KV-Abschluss (§ 2 ArbVG)	schriftliche Vereinbarung zwischen kollektivvertragsfähigen Körperschaften der Arbeitgeber (meist WKO, auch zB Banken-/Versicherungsverband) und der Arbeitnehmer (meist Gewerkschaft)
Geltungsbereich	persönlich (Angestellte, Lehrlinge, Arbeiter …), fachlich und räumlich beachten; ohne KV-Anwendung kein Anspruch auf das kv-Entgelt
Satzung (§ 18 ArbVG)	Ausdehnung des kv-Geltungsbereichs über den räumlichen/fachlichen/persönlichen Anwendungsbereich hinaus auf Antrag einer kv-Partei beim BEA; auch einzelne kv-Bestimmungen satzungsfähig; Beispiel: SWÖ-KV (vormals BAGS-KV) zur Satzung erklärt
Mindestlohntarif (§ 22 ArbVG)	nur wenn keine kollektivvertragsfähige AG-Körperschaft besteht und kein satzungserklärter KV Mindestentgelte regelt; BEA auf Antrag einer kollektivvertragsfähigen AN-Körperschaft (meist Gewerkschaft); Inhalt nur Mindestentgelte und Mindestbeträge für den Auslagenersatz
Abfrage	Satzungen über das Rechtsinformationssystem (RIS) abrufbar
Einstufung	Einreihung nach kv-Schema unter Anrechnung von Vordienstzeiten; maßgeblich idR Tätigkeitsmerkmale und tatsächlich vorwiegend ausgeübte Tätigkeit, teilweise auch (facheinschlägige) Ausbildung oder formale Funktion
Sonderzahlungen	13./14. Gehalt (Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration) idR nur im KV; gesetzlich nur ausnahmsweise: BUAG, Hausgehilfen/Hausangestellte (Urlaubszuschuss, HausgG), Hausbesorger (Urlaubszuschuss und Weihnungsremuneration, HausbG); ohne KV/Gesetz keine SZ-Pflicht — freiwillige wiederholte Auszahlung kann betriebliche Übung begründen
Überstunden	AZG: 50 % Zuschlag; viele KVs sehen 100 % für Nacht-, Sonn- und Feiertagsüberstunden vor
Reisekosten	Anspruch und Höhe idR kv-geregelt (Kilometergeld, Tages-/Nächtigungsgeld); steuerliche Behandlung kann von der „lohngestaltenden Vorschrift“ abhängen
Jubiläumsgeld	einmalige Zahlung für lange Dienste (zB 20 Dienstjahre)
Dienstverhinderungen	KV häufig großzügiger als Gesetz: längere Kranken-Entgeltfortzahlung, „Sonderurlaub“ bei Ereignissen im privaten Bereich (Eheschließung, Geburt, Wohnungswechsel, Tod naher Angehöriger)
Sterbemonat/-quartal	Gehaltsfortzahlung für den Rest des Sterbemonats (oder darüber hinaus) an Hinterbliebene bei Tod während aufrechten Dienstverhältnisses
SEG-Zulagen	Schmutz-, Gefahren-, Erschwerniszulagen; steuerliche Begünstigung hängt von der „lohngestaltenden Vorschrift“ ab

Rechtsgrundlagen

ArbVG: § 2 (Abschluss, Inhalt), § 18 (Satzung), § 22 (Mindestlohntarif); BEA als Behörde.
AZG (Überstunden-Grundzuschlag 50 %) als gesetzliche Folie der kv-Zuschläge; BUAG, HausgG, HausbG als gesetzliche Sonderzahlungs-Ausnahmen.
✅ §-Zitate stammen ausdrücklich aus dem Quelltext.

Payroll-Relevanz (Odoo)

KV-Framework: KV, Satzung und Mindestlohntarif sind im KV-Katalogmodell als Quelltypen abzubilden; der persönliche/ fachliche/räumliche Geltungsbereich steuert die KV-Auswahl je Arbeitnehmer/Mandant (Verbandszugehörigkeit des Arbeitgebers als Konfiguration).
Gehaltstafeln: Einstufung nach Tätigkeitsmerkmalen unter Anrechnung von Vordienstzeiten = Kernfunktion der kv.gruppe/kv.gruppe.stufe-Logik; Mindestansprüche je Stand/Variante datiert führen (Jahresversionen).
Sonderzahlungen: 13./14. als Standard-SZ-Regeln; die gesetzlichen Ausnahmen (BUAG, HausgG, HausbG) nur für die jeweiligen Sonderfälle aktivieren. Freiwillige SZ → betriebliche Übung als Risiko dokumentieren.
Zuschläge: kv-100 % Überstundenzuschlag als Variante neben dem gesetzlichen 50 %; SEG-Zulagen mit „lohngestaltender Vorschrift“ als steuerliches Merkmal je Regel.
Satzung/MLT: Im KV-Import als eigener Quelltyp kennzeichnen; Satzungen sind über das RIS abfragbar (→ KV-Library-Workflow des Projekts).

Verweise

KB-intern: lb-ent-02 (Betriebsvereinbarung) · lb-ent-03 (Einzelvereinbarung: Mindestnormen als Grenze) · lb-ent-04 (gesetzliche Grundlagen) · lb-ent-08 (Istlohnklauseln bei kv-Erhöhungen) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt: KV-Kollisionsregeln)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md — Bezugsrahmen des Entgelt-Regimes der Privatwirtschaft; personalverrechnung/quellen/kv/ (KV-Library als Datenquelle).
Hinweis: Verweis „s Sonstige Dienstverhinderungsgründe auf Arbeitnehmerseite" im Export unvollständig — Ziel-Briefing nicht im KB-Bestand (Batch 1+2).

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