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fegger fe3b09c4e2 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 2)

Second Lexis 360 intake (52 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 107 curated entries in 13 clusters.
Covers the second briefings chapter 'Entgelt: Anspruch & Abrechnung'
and further Beschaeftigungsverhaeltnisse topics.

- 7 new clusters: behinderte (4), entgelt (10), geschaftsfuehrer (5),
  leitende-angestellte (1), pramien (6), sachbezuege (21), vorstand
  (4); plus lb-leh-16 (Weiterbeschaftigung nach Ende der Lehrzeit)
  appended to the frozen lehrlinge sequence
- tool hardening: batch values validated as integers 1..N (multi-batch
  operation), dynamic batch labels in kb.json (batches summary) and
  INDEX header, and a new --extract warning when a frozen id's prefix
  no longer matches its cluster - this caught the lb-jug-08 fossil from
  the unpinned first pass, corrected to lb-sac-21 before any curation
  referenced it
- removed one duplicate browser export (geschaftsfuhrer_arbeitsrecht
  (1).pdf, identical extracted text)
- corpus conflicts and open points flagged in the entries: Klein-
  wohnungsgrenzen lb-sac-09 vs lb-sac-10, Pensionisten-Beguenstigung
  lb-sac-02 (LStR Rz 104 divergence), EUR 14.53 Parkplatz without
  SV/LSt categorization in the source (lb-sac-18), incentive trips
  only at LStR-Rz level (lb-sac-16), simplified 6% tariff in lb-prm-04
  (the verified 67-EStG staffel in RECHTSQUELLEN-Privat.md governs)
- dangling briefing references recorded as batch-3 candidates in the
  RUNBOOK (Bildungskarenz, Telearbeitspauschale, Personalrabatte bis
  2015, Lohnzettel/BGN u. a.)
- README cluster table extended to batches 1-2; RUNBOOK/MEMORY updated

Validated: --registry 107 entries/13 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 107 curated docs, py_compile.

2026-09-10 10:50:20 +02:00

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Lohn & Gehalt

Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Haas, Stand August 2026 (lb-ent-10).

Zusammenfassung

Die Pflicht zur Leistung des Entgelts ist die Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers; die Höhe ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag oder übergeordneten Rechtsquellen, in erster Linie dem Kollektivvertrag. Entgelt ist nach hA jede Leistung, die der Arbeitnehmer erhält, weil er seine Arbeitskraft zur Verfügung stellt — einschließlich Naturalleistungen.
Es gibt kein gesetzliches Mindestentgelt; der anzuwendende KV hängt von der kollektivvertragsfähigen Interessenvertretung des Arbeitgebers ab. Ohne KV schuldet der Arbeitgeber ein „angemessenes"/„ortsübliches" Entgelt.
Bei mehrfacher Kollektivvertragszugehörigkeit entscheiden die Kollisionsregeln des § 9 ArbVG (Betriebstrennung → wirtschaftlich maßgeblicher Bereich → größerer Arbeitnehmerkreis).
Entlohnungsformen: Zeitlohn (praxisüblich), Leistungslohn (Akkord — mit gesetzlichen Akkordverboten —, Stücklohn, Provision, Prämie) sowie echte/unechte Nettolohnvereinbarungen.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

Wert / Regel	Detail
Ausländischer Arbeitgeber	§ 3 Abs 2 LSD-BG: bei gewöhnlichem Arbeitsort in Österreich zwingender Anspruch zumindest auf das gesetzliche, verordnetes oder kv-Entgelt vergleichbarer Arbeitnehmer am Arbeitsort
KV-Kollision (§ 9 ArbVG) Stufe 1	mehrere organisatorisch getrennte Betriebe/Betriebsabteilungen (Haupt-/Nebenbetrieb): je Betrieb der fachlich/örtlich passende KV (Beispiel Kfz-GmbH: KV Handel für Verkäufer, Gewerbe-KV für Mechaniker)
Stufe 2	keine Trennung möglich: KV jenes Bereichs mit maßgeblicher wirtschaftlicher Bedeutung; Betriebsrat einbeziehbar; durch BV (§ 97 Abs 1 Z 23 ArbVG) verbindlich festlegbar
Stufe 3	gilt im maßgeblichen Bereich kein KV: KV des anderen (wirtschaftlich weniger bedeutenden) Bereichs für den gesamten Betrieb
Stufe 4	weder Trennung noch maßgeblicher Bereich ermittelbar: KV mit der größeren Anzahl an Arbeitnehmern (auf Branchenebene, bei der WKO erfragbar)
Soll-/Ist-Lohn	Soll = gebührender kv-Mindestlohn; Ist = tatsächlich gewährtes, höheres Entgelt
Geld-/Naturallohn	Geldlohn: jede Geldzahlung; Naturallohn: zB Firmenauto zur Privatnutzung, Dienstwohnung, Mittagstisch
Anrechnung Sachbezugswerte	arbeitsrechtlich (OGH 9 ObA 112/03s): kv-Mindestlohn kann aus Geldlohn + Sachbezugswert bestehen, wenn der KV ausschließlich Geld nicht vorschreibt; Anrechnung nur im Einvernehmen, keine einseitige Anrechnung durch den Arbeitgeber
SV-Beitragsgrundlage	abweichend vom VwGH (95/08/0037): kv-Mindestlohn als Bruttolohn ansetzen, Wert der Sachbezüge hinzurechnen
Akkordverbot	werdende Mütter ab 20. Schwangerschaftswoche ausnahmslos (§ 4 Abs 2 Z 9 MSchG); Arbeitnehmerinnen bis 12 Wochen nach der Entbindung (§ 5 Abs 3 MSchG); Jugendliche unter 16 Jahren und Lehrlinge auch nach Vollendung des 18. Lebensjahres (§ 21 KJBG)
Akkordvoraussetzungen	vorherbestimmbare Arbeitsbedingungen/-abläufe, reproduzierbare Vorgabezeiten, vom Arbeitnehmer beeinflussbare Mengenleistung
Akkordformen	Zeitakkord (Vorgabezeit je Einheit; idR als Akkordzuschlag zum Fixbezug, zB Fließband, Bau) — gebräuchlicher; Geldakkord (kein Grundentgelt, doppelte Menge = doppeltes Entgelt; Bergbau: „Gedinge“); Einzel-/Gruppenakkord
Provision/Prämie	Provision = %-Beteiligung an Geschäften des Arbeitgebers (Außendienst, Bank/Investment, Makler); Prämie = Anerkennung ohne direkte Gegenleistung: Mengen-, Güte-, Ersparnis-, Terminprämie; Gewinnbeteiligung; Treue-/Jubiläumsprämie
Echte Nettolohnvereinbarung	„brutto für netto“: Abgabenerhöhungen (SV-Beitrag, Lohnsteuer) zulasten des Arbeitgebers; Basis für SZ und arbeitsrechtliche Ansprüche = Nettobezug; keine Hochrechnung
Unechte Nettolohnvereinbarung	einmalige Hochrechnung auf einen Bruttobetrag; Brutto bleibt Basis für SZ, Zuschläge, kv-Erhöhungen und Abgaben; Abgabenänderungen trägt der Arbeitnehmer (nach oben wie unten); SV/Lohnsteuer/DB/DZ/KommSt/Wr. DGA vom hochgerechneten Brutto

Rechtsgrundlagen

ArbVG § 9 (Kollisionsregeln), § 97 Abs 1 Z 23 (BV zur wirtschaftlich maßgeblichen Bedeutung); LSD-BG § 3 Abs 2 (Entsendung, ausländischer Arbeitgeber).
MSchG §§ 4 Abs 2 Z 9, 5 Abs 3 und KJBG § 21: Akkordverbote; § 21 KJBG erfasst auch Lehrlinge nach Vollendung des 18. Lebensjahres.
Gegensatzpaar OGH 9 ObA 112/03s (arbeitsrechtliche Anrechnung von Sachbezugswerten auf den kv-Mindestlohn) vs. VwGH 95/08/0037 (SV-rechtlich: Mindestlohn als Bruttolohn + Sachbezugswert) — beide vom Quelltext zitiert; die lohnsteuerliche Seite ist nicht dessen Gegenstand.

Payroll-Relevanz (Odoo)

Entgeltbegriff als Regelbasis: Geld- und Naturallohn sind beide Bezüge; Sachbezüge (→ lb-sac-03 Dienstwagen) separat bewerten und in die SV-BG nach der VwGH-Linie einrechnen (kv-Brutto + Sachbezugswert) — die arbeitsrechtliche Anrechnung braucht das dokumentierte Einvernehmen.
KV-Auswahl: § 9-ArbVG-Kaskade als Entscheidungshilfe für die kv-Zuordnung je Arbeitnehmer im KV-Framework (→ lb-ent-09); mehrfach KV-angehörige Mandanten brauchen betriebsbezogene Zuordnungen.
Nettolohnvereinbarung: echte Nettovereinbarung erfordert eine Gross-up-Logik (Brutto rückgerechnet aus Zielnetto je Abgabensatz; Erhöhungen zulasten AG — laufende Neuberechnung); unechte Variante = einmalige Hochrechnung bei Eintritt, danach normales Brutto-Regime — beide Modi als Vertragsmerkmal vorsehen.
Akkord/Prämie/Provision: Leistungslohn über eigene Regeln/Inputs; Akkordverbote (MSchG/KJBG) als Arbeitnehmer-Prüfmerkmale, bevor Akkordregeln greifen.
Fälligkeit/Basisgrößen: Soll-/Ist-Differenz ist der Kern der Istlohn-Thematik (→ lb-ent-08): Vertragslohn = Ist, kv-Wert = Soll (Untergrenze).

Verweise

KB-intern: lb-ent-03 (Einzelvereinbarung) · lb-ent-04 (gesetzliche Grundlagen) · lb-ent-08 (Istlohnklauseln) · lb-ent-09 (KV, Satzung, Mindestlohntarif) · lb-prm-05 (Provisionen – Arbeitsrecht) · lb-sac-03 (Privatnutzung des Dienstwagens als Naturallohn)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (Entgelt-Regime der Privatwirtschaft).

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