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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">Gültig ab 1.1.2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr895435_5145496\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Wien, Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft, Fachgruppe Wien der Gesundheitsbetriebe sowie der Fachgruppe Wien der Freizeit- und Sportbetriebe einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft VIDA andererseits. </p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895437_5145499\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet des Bundeslandes Wien.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">für alle Sauna-, Solarien- und Bäderbetriebe, die der Fachgruppe der Gesundheitsbetriebe angehören, sowie für alle Solarienbetriebe, die der Fachgruppe Freizeit- und Sportbetriebe angehören, jeweils mit Ausnahme der Saisonbetriebe.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer einschließlich der Angestellten, mit Ausnahme der kaufmännischen Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufmännischen Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Lohnabkommen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895439_5145502\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Lohnsätze werden mit 01.01.2026 um 2,3 %, gerundet auf den nächsthöheren Eurobetrag, erhöht (Betrachtungszeitraum der rollierenden Inflation (VPI): November 2024 bis Oktober 2025). </p> <p class=\"text\">Sämtliche Lohnsätze gelten für weibliche und männliche Arbeitnehmer:innen.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Beschäftigungsgruppe</th> <th>Monatslöhne 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td>Spezialfacharbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 2.555,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td>Facharbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 2.466,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td>Bademeister mit Kurs/angelernter Facharbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 2.422,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td>Badewart (Saunawart, Beckenwart)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 2.346,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.</td> <td>Solarienwart</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 2.338,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.</td> <td>Kabinenwart, Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 6\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">€ 2.256,00</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Definition der Tätigkeiten in den einzelnen Lohngruppen:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" id=\"SL4210488\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 1: Spezialfacharbeiter</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Tätigkeiten im Bereich Wasseraufbereitung, Haustechnik, Regeltechnik, Chlorgasanlage, Betriebselektriker.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" id=\"SL4210489\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 2: Facharbeiter</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Ausgelernter Beruf mit Gesellenbrief bzw. Lehrabschlussprüfung lt. <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetz</a> und zumindest teilweiser Einsatz im erlernten Beruf. </p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" id=\"SL4210490\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 3: Bademeister mit Kurs/angelernter Facharbeiter</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\"><span class=\"hervor unter\"><span class=\"fett hervor\">Bademeister mit Kurs:</span></span></p> <p class=\"text\">Erforderliche Ausbildung nach dem Bäderhygienegesetz (mindestens Rettungsschwimmer) für Wassertiefe ab 1,60 m und Tätigkeiten der Lohngruppe 4 und 6.</p> <p class=\"text\"><span class=\"hervor unter\"><span class=\"fett hervor\">Angelernte Facharbeiter:</span></span></p> <p class=\"text\">Aufgabenstellung wie Lohngruppe 2, jedoch keine Berufsausbildung im Sinne des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes</a>.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" id=\"SL4210491\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 4: Badewart (Saunawart, Beckenwart)</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\"><span class=\"hervor unter\"><span class=\"fett hervor\">Saunawart:</span></span></p> <p class=\"text\">Betreuung sowie Gästeaufsicht, 1. Hilfe, Reinigung im Saunabereich, Dampfbädern, Niedertemperaturkammern, Whirlpools und Tauchbecken und Tätigkeiten der Lohngruppe 6. </p> <p class=\"text\"><span class=\"hervor unter\"><span class=\"fett hervor\">Beckenwart:</span></span></p> <p class=\"text\">Betreuung sowie Gästeaufsicht, Bassinaufsicht, 1. Hilfe, Reinigung im Bereich Schwimmbecken und Tätigkeiten der Lohngruppe 6. </p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" id=\"SL4210492\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 5: Solarienwart</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\"><span class=\"hervor unter\">Solarienwart:</span></p> <p class=\"text\">Betreuung sowie Gästeaufsicht und Reinigung im Solarienbereich und Tätigkeiten der Lohngruppe 6. </p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" id=\"SL4210493\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 6: Kabinenwart, Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\"><span class=\"hervor unter\"><span class=\"fett hervor\">Kabinenwart und Reinigungskräfte:</span></span></p> <p class=\"text\">Reinigung im Garderobebereich, Dusch- und WC-Anlagen, Gästebetreuung (Auskünfte etc.). Überwiegend mit Flächenreinigung beschäftigt (keine Aufsicht, keine Gästebetreuung).</p> <p class=\"text\"><span class=\"hervor unter\"><span class=\"fett hervor\">Hilfsarbeiter (Hausarbeiter):</span></span></p> <p class=\"text\">Einfache Reparaturen und Instandhaltungsarbeiten sowie Grünflächenbetreuung, winterliche Betreuung etc.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895441_5145505\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die zum 30.11.2024 bestehenden Überzahlungen (Differenz zwischen KV-Mindestlohn und tatsächlich ausbezahltem Lohn) bleiben aufrecht.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895445_5145511\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft und hat eine Gültigkeitsdauer bis 31. Dezember 2026.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895447_5145514\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren, rahmenrechtliche Themen bei Bedarf unterjährig zu besprechen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895449_5145517\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 10.03.2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für die</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Fachgruppe Wien der Gesundheitsbetriebe</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">1020 Wien, Straße der Wiener Wirtschaft 1</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachgruppenobmann</td> <td align=\"center\">Fachgruppengeschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Univ. Prof. Dr. Günther Wiesinger</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Mag. Christian Ackerler</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für die</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Fachgruppe Wien der Freizeit- und Sportbetriebe</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">1020 Wien, Straße der Wiener Wirtschaft 1</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachgruppenobfrau</td> <td align=\"center\">Fachgruppengeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">KommR Gerti Schmidt</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Manule Preinreich, MA</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für die</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft vida, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Generalsekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Roman Hebenstreit</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Mag. Anna Daimler, BA</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachbereichsvorsitzender</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Gerald Mjka</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Catalina Körner</span></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr895455_5145677\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895456_5145678\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Wien, Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft, Fachgruppe Wien der Gesundheitsbetriebe sowie der Fachgruppe Wien der Freizeit- und Sportbetriebe einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895458_5145681\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><div class=\"titel\">Räumlich: </div><p class=\"text\">für das Gebiet des Bundeslandes Wien</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><div class=\"titel\">Fachlich: </div><p class=\"text\">für alle Sauna- und Bäderbetriebe, die der Fachgruppe der Gesundheitsbetriebe angehören, sowie für alle Solarienbetriebe, die der Fachgruppe Freizeit- und Sportbetriebe angehören, jeweils mit Ausnahme der Saisonbetriebe.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><div class=\"titel\">Persönlich: </div><p class=\"text\">für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer einschließlich der Angestellten, mit Ausnahme der kaufmännischen Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufmännischen Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895460_5145684\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Der Vertrag tritt mit Wirkung vom 1. Jänner 2026 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die Rahmenbestimmungen des Kollektivvertrages können von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestlöhne und der Zulagen können jederzeit mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages oder seiner Bestandteile zu führen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Geltungsbeginn und Geltungsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895462_5145687\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die Regelung der Arbeitszeit erfolgt nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> (BGBl. Nr. 146/69) in der jeweiligen Fassung. Solarienbetriebe gelten nach dem Erkenntnis des Unabhängigen Verwaltungssenates für Wien UVS-07/06/00323/94 vom 15.6.1994 im Sinne des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> und der <a data-law=\"10008556\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzverordnung</a> BGBl. Nr. 149/84, Art. XIII / Ziff. 7 als Freizeitbetrieb.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Die Einteilung der Arbeitszeit in den einzelnen Betrieben ist im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorzunehmen und in einem Dienstplan / Schichtplan festzuhalten bzw. gegebenenfalls mit dem Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung niederzulegen. Die Einteilung der Normalarbeitszeit ist derart vorzunehmen, dass die Arbeitszeit im Regelfall nicht vor 6.00 Uhr beginnt und nicht nach 23.00 Uhr endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Für Ruhepausen und Ruhezeiten gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a>. Die Pausenzeiten werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet, eine Heranziehung oder Bereithaltung zur Arbeitsleistung während dieser Zeit ist daher nicht gestattet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Für einen Zeitraum von höchstens 13 Wochen kann eine Durchrechnung der wöchentlichen Normalarbeitszeit mit dem Betriebsrat in Form einer Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> vereinbart werden.</p><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner sind von einer solchen Betriebsvereinbarung unverzüglich zu verständigen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen bis auf 45 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche Normalarbeitszeit darf innerhalb des Durchrechnungszeitraumes 9 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Durch Betriebs- bzw. Individualvereinbarung kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage (bei 3 zusammenhängenden Tagen Freizeit) aufgeteilt werden. In diesem Fall kann die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden betragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Am 24. Dezember endet die Normalarbeitszeit um 12.00 Uhr und am 31. Dezember endet sie um 14.00 Uhr unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallende Arbeitszeit. Wird aus Betriebserfordernissen danach weitergearbeitet, so gebührt für jede an diesem Tag geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 50 Prozent.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Kurzarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895464_5145690\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Im Falle geringerer Beschäftigung kann im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat bzw. Arbeitnehmer, die wöchentliche Arbeitszeit bis auf mindestens 20 Stunden pro Woche herabgesetzt werden. Diese Kurzarbeit soll jedoch für alle Arbeitnehmer möglichst gleichmäßig zur Anwendung kommen.</p><p class=\"text\">Vor Abschluss dieser Vereinbarung sind die Kollektivvertragspartner zu verständigen. In diesem Falle wird der Lohn nur für die Kurzarbeit bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Bei Bemessung des Urlaubsentgeltes, der Weihnachtsremuneration, des Urlaubszuschusses, bei der Berechnung der Überstunden und der Ansprüche bei Beendigung des Dienstverhältnisses (Abfertigung) ist die ungekürzte wöchentliche Arbeitszeit zugrunde zu legen. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Kurzarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Überstunden</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895466_5145693\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Als Überstunden gelten jene Arbeitsstunden, die über die Wochenarbeitszeit gemäß § 4 Abs. 2 dieses Kollektivvertrages bzw. 9 Stunden am Tag hinausgehen, bei vereinbarter 4-Tage-Arbeitswoche und 3 Tage zusammenhängender Freizeit, (§ 4 Abs. 5) jene Arbeitsstunden, die über 10 Stunden pro Tag hinausgehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Bei Vorliegen einer Betriebsvereinbarung gemäß § 4 Abs. 4 des Kollektivvertrages gelten als Überstunden</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">jene Arbeitsstunden, die über die durchschnittliche Wochenarbeitszeit gemäß § 4 Abs. 2 des Kollektivvertrages hinausgehen, sofern sie nicht im Durchrechnungszeitraum in Freizeit ausgeglichen wurden,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">jene Arbeitsstunden, die über 9 Stunden pro Tag geleistet werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Für Überstunden bis zur 10. Stunde gebührt ein Zuschlag von 50 % auf den Normalstundenlohn oder können diese auch im Verhältnis von 1 zu 1,5 in Freizeit ausgeglichen werden.</p> <p class=\"text\">Für Überstunden ab der 11. bis zur 12. Stunde gebührt ein Zuschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn oder können diese auch im Verhältnis 1 zu 2 in Freizeit ausgeglichen werden, wobei in diesem Fall der Dienstnehmer bestimmen kann, ob die Abgeltung in Geld oder durch Zeitausgleich erfolgt. Das Wahlrecht ist möglichst frühzeitig, spätestens jedoch am Ende des jeweiligen Abrechnungszeitraumes auszuüben.</p> <p class=\"text\">Für Überstunden an gesetzlichen Feiertagen gebührt bis zur 10. Stunde ein Zuschlag von 100 % bzw. eine Abgeltung in Freizeit im Verhältnis 1 zu 2. </p> <p class=\"text\">Für Überstunden an gesetzlichen Feiertagen ab der 11. bis zur 12. Stunde gebührt ein Zuschlag von 150 % bzw. eine Abgeltung in Freizeit im Verhältnis 1 zu 2,5, wobei in diesem Fall der Dienstnehmer bestimmen kann, ob die Abgeltung in Geld oder durch Zeitausgleich erfolgt. Das Wahlrecht ist möglichst frühzeitig, spätestens jedoch am Ende des jeweiligen Abrechnungszeitraumes auszuüben. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Die Verrechnung der zu entlohnenden Überstunden erfolgt halbstundenweise und zwar derart, dass Bruchteile einer halben Stunde auf eine volle halbe Stunde aufgerundet werden müssen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Geleistete Überstunden sind seitens des Arbeitgebers oder des Bevollmächtigten bei der darauffolgenden Lohnauszahlung auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Bei Dienstnehmern mit Monatsentlohnung beträgt die Berechnung von Überstunden 1/171 des Monatsbezuges.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Nachtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895468_5145696\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Als Nachtstunden gelten jene Arbeitsstunden, welche in die Zeit zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr früh fallen.</p> <p class=\"text\">Arbeitsstunden zwischen</p> <ul class=\"liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">20:00 und 22:00 sind mit einem Zuschlag von 30 %</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">22:00 und 24:00 sind mit einem Zuschlag von 50 %</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">00:00 und 06:00 sind mit einem Zuschlag von 100 %</p> </li> </ul> <p class=\"text\">auf den jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn zu entlohnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Werden mit Arbeitnehmern monatliche Istlöhne und weitere Zulagen vereinbart, die höher sind als die kollektivvertraglichen Mindestlöhne samt obigen Zuschlägen, sind damit die Nachtzuschläge abgegolten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Werden die Arbeiten zum normalen Betriebsschluss beendet und muss der Arbeitnehmer zur Leistung von Nachtstunden neuerlich auf der Arbeitsstelle erscheinen, so ist eine Nachtstunde als Wegzeit in die Arbeitszeit einzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern, die ihre Arbeit zwischen 22:00 und 5:00 Uhr früh beginnen, ist eine Nachtstunde als Wegzeit zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Bei der Leistung von Nachtstunden ist nach 5 Stunden eine bezahlte Arbeitspause von einer Stunde zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen über Nachtzulagen haben für Nachtwächter keine Gültigkeit, da sie während der Nacht ihre normale Arbeit verrichten. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Nachtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895470_5145699\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Bei Sonn- und Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> (BGBl. Nr. 144/83 in der jeweils geltenden Fassung) sowie der <a data-law=\"10008556\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzverordnung</a> (Ausnahmekatalog), Artikel XIII, Ziffer 6) <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 149/1984\">BGBl. Nr. 149/1984</a> in der jeweils geltenden Fassung) zu beachten.</p><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044560/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-17-Nachtruhe\" target=\"_blank\">§§ 17</a> und <a data-law=\"10008632\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR12103108/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-18-Sonn-und-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">18 KJBG</a> dürfen Jugendliche während der Nacht- bzw. Sonn- und Feiertagsruhe nicht beschäftigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonn- und Feiertagen in der Zeit von 0.00 Uhr bis 24.00 Uhr geleistete Arbeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Sonntagsarbeit des technischen Personals, der Maschinisten, des Personals des Kesselhauses ist mit einem 100 %igen Zuschlag zum normalen Lohn zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Sonntagsarbeit für das übrige Personal und für die Portiere und Nachtwächter im Rahmen der Normalarbeitszeit ist mit dem Normalstundenlohn, wenn sie über die normale Wochenarbeitszeit hinausgeht mit einem 100 %igen Zuschlag auf den Stundenlohn zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Ab der 51. Wochenstunde ist ein Zuschlag von 150 % auf den Normalstundenlohn zu bezahlen oder können diese auch im Verhältnis 1 zu 2,5 in Freizeit ausgeglichen werden, wobei in diesem Fall der Dienstnehmer bestimmen kann, ob die Abgeltung in Geld oder durch Zeitausgleich erfolgt. Das Wahlrecht ist möglichst frühzeitig, spätestens jedoch am Ende des jeweiligen Abrechnungszeitraumes auszuüben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Wird an regelmäßig eingeteilten Sonntagsersatzruhetagen gearbeitet, so ist diese Arbeitszeit mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Für die an gesetzlichen Feiertagen ausfallende Arbeitszeit ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"text\">Bei Feiertagsarbeit gebührt dem Arbeitnehmer außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne Zuschlag. Für Überstunden an Feiertagen gebührt bis zur 10. Stunde ein Zuschlag von 100 %.</p><p class=\"text\">Für Überstunden an Feiertagen gebührt ab der 11. bis zur 12. Stunde ein Zuschlag von 150 % oder können diese auch im Verhältnis 1 zu 2,5 in Freizeit ausgeglichen werden, wobei in diesem Fall der Dienstnehmer bestimmen kann, ob die Abgeltung in Geld oder durch Zeitausgleich erfolgt. Das Wahlrecht ist möglichst frühzeitig, spätestens jedoch am Ende des jeweiligen Abrechnungszeitraumes auszuüben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8)</span><p class=\"text\">Beträgt die Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen nicht mehr als drei Stunden, so sind die dem Arbeitnehmer entstehenden Fahrtkosten vom Arbeitgeber zu bezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895472_5145702\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Für den Urlaub der Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Ersatzruhetage dürfen nicht als Urlaubstage gezählt werden. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuß)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895474_5145705\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer erhalten einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration und einen Urlaubszuschuss.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die Höhe dieser Sonderzahlungen beträgt je einen vollen Monatsbezug; für deren Berechnung ist der Durchschnitt der laufenden Bezüge inklusive aller Zulagen der letzten 6 vor dem Zahlungszeitpunkt liegenden Monate heranzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die Weihnachtsremuneration ist spätestens am 1. Dezember auszubezahlen. Der Urlaubszuschuss ist bei Urlaubsantritt auszuzahlen. Wird der Urlaub im Kalenderjahr in mehreren Teilen konsumiert, so gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längeren Urlaubsteiles. Bei gleichen Urlaubsteilen ist er bei Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil der Sonderzahlungen entsprechend der vom Eintritt bis zum Ende des Kalenderjahres zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52).</p><p class=\"text\">Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum Ende des Kalenderjahres noch keinen Urlaub konsumiert haben, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses mit der ebenfalls aliquotierten Weihnachtsremuneration spätestens mit der letzten Lohnzahlung im Dezember auszuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil der Sonderzahlungen entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit (je 1/52).</p><p class=\"text\">Dieser Anspruch entfällt jedoch, wenn der Arbeitnehmer noch keine Sonderzahlung erhalten hat und gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> entlassen wird oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist oder eines Karenzurlaubes aufgrund der Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a>, so vermindert sich das Ausmaß der Sonderzahlungen in diesem Kalenderjahr um jenen aliquoten Anteil, der dem Anteil des Präsenzdienstes, der Schutzfrist oder des Karenzurlaubes im Kalenderjahr entspricht (je Woche 1/52).</p><p class=\"text\">Andere Zeiten ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen. </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuß)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Freizeit bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895476_5145708\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A) </span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freizeit unter Fortzahlung des Lohnes:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1)</td> <td>bei Todesfällen der in der Hausgemeinschaft lebenden Familienangehörigen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2)</td> <td>bei eigener Eheschließung</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3)</td> <td>zur Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder und Geschwister</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4)</td> <td>bei Entbindung der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5)</td> <td>bei plötzlicher schwerer Erkrankung der in der Hausgemeinschaft lebenden Familienmitglieder, sofern der Arzt bestätigt, dass die Anwesenheit zur vorläufigen Pflege erforderlich ist</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6)</td> <td>bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">7)</td> <td>bei Hochzeit des Kindes, der Eltern</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B) </span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat Anspruch aus Weiterzahlung seines Lohnes für die tatsächlich zur Erledigung seiner Angelegenheiten benötigten Zeit, im Einzelfall jedoch höchstens bis zur Dauer der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit am Tage der Verhinderung.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Bei Besuch des Arztes (ambulatorischer oder Zahnbehandlung), sofern die Behandlung nachweislich nur während der Arbeitszeit erfolgen kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Falls ein Anspruch auf Entschädigung für Verdienstentgang nicht gegeben ist, bei Vorladung zu Gerichten, Ämtern oder Behörden gegen vorherige Beibringung der Ladung, sofern der Arbeitnehmer nicht als Angeklagter oder Beschuldigter oder als Partei in einem Zivilprozess oder als Beteiligter in einem Verwaltungsverfahren geladen ist. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die für die Geltendmachung und Bescheinigung notwendige Lohnbestätigung bei Vorlage der Ladung auszustellen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Freizeit bei Arbeitsverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Entgelt für Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895478_5145711\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> (BGBl. Nr. 399/74)</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Beruht die Arbeitsverhinderung auf einem Arbeitsunfall (lt. <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>), so gebührt nach Ausschöpfung des Anspruches lt. <a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" data-number=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">§ 2 Ziff 5 EFZG</a> für die Dauer bis zu maximal 12 Wochen (inklusive des Anspruches lt. § 2/5 <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>) ein Zuschuss zum Krankenentgelt in der Höhe des Differenzbetrages zwischen Krankenentgelt und Nettolohn, jedoch höchstens 45 % des Nettolohnes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Bei Kündigung seitens des Arbeitgebers behält der Arbeitnehmer während der Krankheitszeit den erworbenen Anspruch auf den Zuschuss im festgesetzten Ausmaß. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgelt für Arbeitsverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Betriebszugehörigkeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895480_5145714\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Jedem Arbeitnehmer ist bei Eintritt vom Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung, insbesondere über Einstufung, Entlohnung und Arbeitszeit etc. auszufolgen. Diese Aufzeichnung hat dem Dienstzettel nach <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 2 des AVRAG</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 459/1993\">BGBl. Nr. 459/1993</a> zu entsprechen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Der erste Monat eines neuen Dienstverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Bei Ermittlung von Ansprüchen, die sich nach der Dauer des Dienstverhältnisses richten, werden Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber zusammengerechnet, wenn diese nicht länger als 90 Tage unterbrochen worden sind.</p><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Dienstverhältnis durch Entlassung, Kündigung seitens des Arbeitnehmers, durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet oder eine Abfertigung bezahlt wurde. Der erste Karenzurlaub im Dienstverhältnis wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß von zehn Monaten angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren erhält der Arbeitnehmer eine Treueprämie in der Höhe von einem Monatslohn ohne Überstunden und ohne Zulagen. Als Anerkennung für 25-jährige ununterbrochene Betriebszugehörigkeit erhält der Arbeitnehmer eine Jubiläumsprämie in der Höhe von zwei Monatslöhnen ohne Überstunden und ohne Zulagen. Bestehen in den Betrieben bereits Regelungen bezüglich Betriebszugehörigkeitsprämien (Treueprämien) so können diese angerechnet werden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4a)</span><p class=\"text\">Nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren erhält der Arbeitnehmer eine Treueprämie in der Höhe von einem Monatslohn ohne Überstunden und ohne Zulagen.</p><p class=\"text\">Als Anerkennung für 25-jährige ununterbrochene Betriebszugehörigkeit erhält der Arbeitnehmer eine Jubiläumsprämie in der Höhe von zwei Monatslöhnen ohne Überstunden und ohne Zulagen.</p> <p class=\"text\">Bestehen in den Betrieben bereits Regelungen bezüglich Betriebszugehörigkeitsprämien (Treueprämien) so können diese angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4b)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer wird im Zusammenhang mit der Erreichung der entsprechenden Betriebszugehörigkeit unter Fortzahlung seines Entgelts wie folgt vom Dienst freigestellt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">-</span><p class=\"text\">nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren: ein Arbeitstag</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">-</span><p class=\"text\">nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 20 Jahren: ein Arbeitstag</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">-</span><p class=\"text\">nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 25 Jahren: ein Arbeitstag</p></div> </div> <p class=\"text\">Der Anspruch für das 20jährige Jubiläum gilt für Dienstjubiläen, die ab dem 01.01.2026 entstehen.</p> <p class=\"text\">Bestehen betriebliche Regelungen über die Gewährung eines 15jährigen, 20jährigen oder 25jährigen Dienstjubiläums, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Betriebszugehörigkeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895482_5145717\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Es gelten unter Berücksichtigung von § 13 Abs. 2 dieses Kollektivvertrages (Probezeit), die Kündigungsbestimmungen des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Gemäß 1159 Abs. 3 <a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a> wird vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist von jedem der beiden Teile zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Bei einer durch die wirtschaftlichen Verhältnisse erforderlichen vorübergehenden begründeten Stilllegung des gesamten Betriebes beträgt die Kündigungsfrist höchstens 14 Tage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer über sein Verlangen während der Kündigungszeit wöchentlich ein Arbeitstag ohne Schmälerung des Entgeltes zur Postensuche freizugeben.</p> <p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Arbeitnehmer beträgt diese Dienstfreistellung einen halben Arbeitstag pro Woche.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Betriebsräte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895484_5145720\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Mitwirkung des Betriebsrates an allen Fragen, welche das Arbeitsverhältnis berühren, und bei Inspektionen durch das Arbeitsinspektorat gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> BGBl. Nr.: 22/1994 bzw. des <a data-law=\"10008840\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008840\" target=\"_blank\">Arbeitsinspektionsgesetzes</a> BGBl. Nr.: 27/993 in der jeweils geltenden Fassung. </p> </div></div>",
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"title": "Betriebsräte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Lohnbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895486_5145723\" para-code=\"@b030b.txt\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die Entlohnung erfolgt nach einem von der Fachgruppe mit der zuständigen Gewerkschaft jeweils vereinbarten Lohnabkommen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer dürfen nicht unter den Mindestlohnsätzen des für sie zutreffenden Lohnabkommens entlohnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Der Lohnabrechnungszeitraum beginnt am ersten und endet am letzten Tag des Monates. Die Lohnabrechnung und Auszahlung hat derart zu erfolgen, dass der Arbeitnehmer spätestens am 7. Tag des Folgemonats darüber verfügen kann bzw. dem Arbeitnehmer auf einem Gehaltskonto zur Verfügung steht. In einer Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> kann zwischen Betriebsrat und Betriebsleitung als Lohnauszahlungstag spätestens der 15. des Folgemonats vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Neueingetretenen Mitarbeitern ist auf Verlangen am Letzten des Eintrittsmonats eine angemessene a conto Zahlung zu gewähren.</p> <p class=\"text\">Bei bargeldloser Lohnauszahlung ist bezüglich der Durchführung das Einvernehmen zwischen Betriebsleitung Arbeitnehmer bzw. gegebenenfalls mit dem Betriebsrat herzustellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Bei jeder Lohnauszahlung, ausgenommen einer a conto Zahlung, ist jedem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahlung der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Bei Neuaufnahme erfolgt die Einreihung nach der Qualifikation (Verwendung) nach den im Lohntarif festgelegten Gruppen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">In Betrieben, in welchen der Betriebsinhaber von den Arbeitnehmern eine Arbeitskleidung verlangt, ist diese auf Kosten des Betriebsinhabers anzuschaffen und von diesem zur Verfügung zu stellen. Diese Arbeitskleidung verbleibt im Eigentum des Betriebes. Die Reinigung und Instandhaltung erfolgt zu Lasten des Betriebes. Bei Ausscheiden aus dem Betrieb ist die Arbeitskleidung zurückzugeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"text\">Jene Arbeitnehmer, die zu periodisch anfallenden Reinigungs- und Wartungsarbeiten, die nur unter erschwerenden Umständen geleistet werden können, herangezogen werden, haben Anspruch auf eine Schmutzzulage, sofern dieselbe vorher zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat bzw. dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.</p><p class=\"text\">Die Höhe dieses Anspruches bleibt gleichfalls der Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat bzw. dem Arbeitnehmer vorbehalten. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8)</span><div class=\"titel\">Reisekosten:</div><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages den Dienstort verlässt.</p><p class=\"text\">Mittels Betriebsvereinbarung können Ansprüche des Arbeitnehmers auf Ersatz der Reisekosten anlässlich von Dienstreisen geregelt werden. </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Lohnbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895488_5145726\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Abfertigung des Arbeitnehmers gilt das <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 107/1979\">BGBl. 107/1979</a> (<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetz</a>) in der jeweils geltenden Fassung. </p> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Verfallsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895490_5145729\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind, soweit sie nicht durch Ablauf der gesetzlichen Verjährungsfrist bereits verfallen sind, bei sonstigem Verfall spätestens sechs Monate nach Erhalt der Endabrechnung geltend zu machen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Während des Bestandes des Arbeitsverhältnisses können Ansprüche auf Überstundenentlohnung und Nachtzuschläge nur rückwirkend auf sechs Monate geltend gemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die in den Absätzen 1 und 2 angeführte Regelung gilt nicht für Jugendliche. </p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Streitigkeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895492_5145732\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, werden einer paritätischen Schlichtungskommission zugeführt, kommt eine Einigung nicht zustande, bleibt der Rechtsweg offen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die Tätigkeit dieser Kommission erstreckt sich auf das Bundesland Wien. Ihre Zusammensetzung wird fallweise unter Bedachtnahme auf die Art des Streitfalles erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die Schlichtungskommission besteht aus je drei Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Den Vorsitz dieser Schlichtungskommission führt abwechselnd ein Vertreter der Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer. </p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895494_5145735\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bestehende, durch Einzel- oder Betriebsvereinbarung für den Arbeitnehmer günstigere Regelungen, werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt. </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895496_5145738\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten für dessen Geltungsbereich alle bisher geltenden Kollektivverträge außer Kraft.</p> </div></div>",
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"title": "Außerkrafttreten bestehender Kollektivverträge",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr895498_5145741\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 10.03.2026</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachgruppe Wien der Gesundheitsbetriebe</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1020 Wien, Straße der Wiener Wirtschaft 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachgruppenobmann</td> <td align=\"center\">Fachgruppengeschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Univ.Prof.Dr. Günther Wiesinger</td> <td align=\"center\">Mag. Christian Ackerler</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachgruppe Wien der Freizeit- und Sportbetriebe</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1020 Wien, Straße der Wiener Wirtschaft 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachgruppenobfrau</td> <td align=\"center\">Fachgruppengeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KommR Gerti Schmidt</td> <td align=\"center\">Manuel Preinreich, MA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft vida</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Die Generalsekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Mag.a Anna Daimler, BA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Fachbereichsvorsitzende</td> <td align=\"center\">Die Fachbereichssekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gerald Mjka</td> <td align=\"center\">Catalina Körner</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"> </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr895462_5145687'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Die Regelung der Arbeitszeit erfolgt nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> (BGBl. Nr. 146/69) in der jeweiligen Fassung. Solarienbetriebe gelten nach dem Erkenntnis des Unabhängigen Verwaltungssenates für Wien UVS-07/06/00323/94 vom 15.6.1994 im Sinne des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> und der <a data-law='10008556' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzverordnung</a> BGBl. Nr. 149/84, Art. XIII / Ziff. 7 als Freizeitbetrieb.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Die Einteilung der Arbeitszeit in den einzelnen Betrieben ist im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorzunehmen und in einem Dienstplan / Schichtplan festzuhalten bzw. gegebenenfalls mit dem Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung niederzulegen. Die Einteilung der Normalarbeitszeit ist derart vorzunehmen, dass die Arbeitszeit im Regelfall nicht vor 6.00 Uhr beginnt und nicht nach 23.00 Uhr endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Für Ruhepausen und Ruhezeiten gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a>. Die Pausenzeiten werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet, eine Heranziehung oder Bereithaltung zur Arbeitsleistung während dieser Zeit ist daher nicht gestattet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Für einen Zeitraum von höchstens 13 Wochen kann eine Durchrechnung der wöchentlichen Normalarbeitszeit mit dem Betriebsrat in Form einer Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes</a> vereinbart werden.</p><p class='text'>Die Kollektivvertragspartner sind von einer solchen Betriebsvereinbarung unverzüglich zu verständigen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen bis auf 45 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche Normalarbeitszeit darf innerhalb des Durchrechnungszeitraumes 9 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Durch Betriebs- bzw. Individualvereinbarung kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage (bei 3 zusammenhängenden Tagen Freizeit) aufgeteilt werden. In diesem Fall kann die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden betragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><p class='text'>Am 24. Dezember endet die Normalarbeitszeit um 12.00 Uhr und am 31. Dezember endet sie um 14.00 Uhr unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallende Arbeitszeit. Wird aus Betriebserfordernissen danach weitergearbeitet, so gebührt für jede an diesem Tag geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 50 Prozent.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para'><a id='pr895466_5145693'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Als Überstunden gelten jene Arbeitsstunden, die über die Wochenarbeitszeit gemäß § 4 Abs. 2 dieses Kollektivvertrages bzw. 9 Stunden am Tag hinausgehen, bei vereinbarter 4-Tage-Arbeitswoche und 3 Tage zusammenhängender Freizeit, (§ 4 Abs. 5) jene Arbeitsstunden, die über 10 Stunden pro Tag hinausgehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Bei Vorliegen einer Betriebsvereinbarung gemäß § 4 Abs. 4 des Kollektivvertrages gelten als Überstunden</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>jene Arbeitsstunden, die über die durchschnittliche Wochenarbeitszeit gemäß § 4 Abs. 2 des Kollektivvertrages hinausgehen, sofern sie nicht im Durchrechnungszeitraum in Freizeit ausgeglichen wurden,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>jene Arbeitsstunden, die über 9 Stunden pro Tag geleistet werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Für Überstunden bis zur 10. Stunde gebührt ein Zuschlag von 50 % auf den Normalstundenlohn oder können diese auch im Verhältnis von 1 zu 1,5 in Freizeit ausgeglichen werden.</p> <p class='text'>Für Überstunden ab der 11. bis zur 12. Stunde gebührt ein Zuschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn oder können diese auch im Verhältnis 1 zu 2 in Freizeit ausgeglichen werden, wobei in diesem Fall der Dienstnehmer bestimmen kann, ob die Abgeltung in Geld oder durch Zeitausgleich erfolgt. Das Wahlrecht ist möglichst frühzeitig, spätestens jedoch am Ende des jeweiligen Abrechnungszeitraumes auszuüben.</p> <p class='text'>Für Überstunden an gesetzlichen Feiertagen gebührt bis zur 10. Stunde ein Zuschlag von 100 % bzw. eine Abgeltung in Freizeit im Verhältnis 1 zu 2. </p> <p class='text'>Für Überstunden an gesetzlichen Feiertagen ab der 11. bis zur 12. Stunde gebührt ein Zuschlag von 150 % bzw. eine Abgeltung in Freizeit im Verhältnis 1 zu 2,5, wobei in diesem Fall der Dienstnehmer bestimmen kann, ob die Abgeltung in Geld oder durch Zeitausgleich erfolgt. Das Wahlrecht ist möglichst frühzeitig, spätestens jedoch am Ende des jeweiligen Abrechnungszeitraumes auszuüben. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Die Verrechnung der zu entlohnenden Überstunden erfolgt halbstundenweise und zwar derart, dass Bruchteile einer halben Stunde auf eine volle halbe Stunde aufgerundet werden müssen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Geleistete Überstunden sind seitens des Arbeitgebers oder des Bevollmächtigten bei der darauffolgenden Lohnauszahlung auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><p class='text'>Bei Dienstnehmern mit Monatsentlohnung beträgt die Berechnung von Überstunden 1/171 des Monatsbezuges.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr895468_5145696'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Als Nachtstunden gelten jene Arbeitsstunden, welche in die Zeit zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr früh fallen.</p> <p class='text'>Arbeitsstunden zwischen</p> <ul class='liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>20:00 und 22:00 sind mit einem Zuschlag von 30 %</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>22:00 und 24:00 sind mit einem Zuschlag von 50 %</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>00:00 und 06:00 sind mit einem Zuschlag von 100 %</p> </li> </ul> <p class='text'>auf den jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Werden mit Arbeitnehmern monatliche Istlöhne und weitere Zulagen vereinbart, die höher sind als die kollektivvertraglichen Mindestlöhne samt obigen Zuschlägen, sind damit die Nachtzuschläge abgegolten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Werden die Arbeiten zum normalen Betriebsschluss beendet und muss der Arbeitnehmer zur Leistung von Nachtstunden neuerlich auf der Arbeitsstelle erscheinen, so ist eine Nachtstunde als Wegzeit in die Arbeitszeit einzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Arbeitnehmern, die ihre Arbeit zwischen 22:00 und 5:00 Uhr früh beginnen, ist eine Nachtstunde als Wegzeit zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Bei der Leistung von Nachtstunden ist nach 5 Stunden eine bezahlte Arbeitspause von einer Stunde zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><p class='text'>Die Bestimmungen über Nachtzulagen haben für Nachtwächter keine Gültigkeit, da sie während der Nacht ihre normale Arbeit verrichten. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr895470_5145699'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Bei Sonn- und Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> (BGBl. Nr. 144/83 in der jeweils geltenden Fassung) sowie der <a data-law='10008556' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzverordnung</a> (Ausnahmekatalog), Artikel XIII, Ziffer 6) <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 149/1984'>BGBl. Nr. 149/1984</a> in der jeweils geltenden Fassung) zu beachten.</p><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='17' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044560/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-17-Nachtruhe' target='_blank'>§§ 17</a> und <a data-law='10008632' data-section='18' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR12103108/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-18-Sonn-und-Feiertagsruhe' target='_blank'>18 KJBG</a> dürfen Jugendliche während der Nacht- bzw. Sonn- und Feiertagsruhe nicht beschäftigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonn- und Feiertagen in der Zeit von 0.00 Uhr bis 24.00 Uhr geleistete Arbeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Sonntagsarbeit des technischen Personals, der Maschinisten, des Personals des Kesselhauses ist mit einem 100 %igen Zuschlag zum normalen Lohn zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Sonntagsarbeit für das übrige Personal und für die Portiere und Nachtwächter im Rahmen der Normalarbeitszeit ist mit dem Normalstundenlohn, wenn sie über die normale Wochenarbeitszeit hinausgeht mit einem 100 %igen Zuschlag auf den Stundenlohn zu bezahlen.</p> <p class='text'>Ab der 51. Wochenstunde ist ein Zuschlag von 150 % auf den Normalstundenlohn zu bezahlen oder können diese auch im Verhältnis 1 zu 2,5 in Freizeit ausgeglichen werden, wobei in diesem Fall der Dienstnehmer bestimmen kann, ob die Abgeltung in Geld oder durch Zeitausgleich erfolgt. Das Wahlrecht ist möglichst frühzeitig, spätestens jedoch am Ende des jeweiligen Abrechnungszeitraumes auszuüben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Wird an regelmäßig eingeteilten Sonntagsersatzruhetagen gearbeitet, so ist diese Arbeitszeit mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><p class='text'>Für die an gesetzlichen Feiertagen ausfallende Arbeitszeit ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7)</span><p class='text'>Bei Feiertagsarbeit gebührt dem Arbeitnehmer außer dem regelmäßigen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne Zuschlag. Für Überstunden an Feiertagen gebührt bis zur 10. Stunde ein Zuschlag von 100 %.</p><p class='text'>Für Überstunden an Feiertagen gebührt ab der 11. bis zur 12. Stunde ein Zuschlag von 150 % oder können diese auch im Verhältnis 1 zu 2,5 in Freizeit ausgeglichen werden, wobei in diesem Fall der Dienstnehmer bestimmen kann, ob die Abgeltung in Geld oder durch Zeitausgleich erfolgt. Das Wahlrecht ist möglichst frühzeitig, spätestens jedoch am Ende des jeweiligen Abrechnungszeitraumes auszuüben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8)</span><p class='text'>Beträgt die Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen nicht mehr als drei Stunden, so sind die dem Arbeitnehmer entstehenden Fahrtkosten vom Arbeitgeber zu bezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Kurzarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr895464_5145690'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Im Falle geringerer Beschäftigung kann im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat bzw. Arbeitnehmer, die wöchentliche Arbeitszeit bis auf mindestens 20 Stunden pro Woche herabgesetzt werden. Diese Kurzarbeit soll jedoch für alle Arbeitnehmer möglichst gleichmäßig zur Anwendung kommen.</p><p class='text'>Vor Abschluss dieser Vereinbarung sind die Kollektivvertragspartner zu verständigen. In diesem Falle wird der Lohn nur für die Kurzarbeit bezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Bei Bemessung des Urlaubsentgeltes, der Weihnachtsremuneration, des Urlaubszuschusses, bei der Berechnung der Überstunden und der Ansprüche bei Beendigung des Dienstverhältnisses (Abfertigung) ist die ungekürzte wöchentliche Arbeitszeit zugrunde zu legen. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr895482_5145717'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Es gelten unter Berücksichtigung von § 13 Abs. 2 dieses Kollektivvertrages (Probezeit), die Kündigungsbestimmungen des <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Gemäß 1159 Abs. 3 <a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a> wird vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist von jedem der beiden Teile zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Bei einer durch die wirtschaftlichen Verhältnisse erforderlichen vorübergehenden begründeten Stilllegung des gesamten Betriebes beträgt die Kündigungsfrist höchstens 14 Tage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer über sein Verlangen während der Kündigungszeit wöchentlich ein Arbeitstag ohne Schmälerung des Entgeltes zur Postensuche freizugeben.</p> <p class='text'>Bei Kündigung durch den Arbeitnehmer beträgt diese Dienstfreistellung einen halben Arbeitstag pro Woche.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr895460_5145684'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Der Vertrag tritt mit Wirkung vom 1. Jänner 2026 in Kraft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Die Rahmenbestimmungen des Kollektivvertrages können von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestlöhne und der Zulagen können jederzeit mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages oder seiner Bestandteile zu führen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr895472_5145702'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Für den Urlaub der Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Ersatzruhetage dürfen nicht als Urlaubstage gezählt werden. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Betriebszugehörigkeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr895480_5145714'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Jedem Arbeitnehmer ist bei Eintritt vom Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung, insbesondere über Einstufung, Entlohnung und Arbeitszeit etc. auszufolgen. Diese Aufzeichnung hat dem Dienstzettel nach <a data-law='10008872' data-section='2' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 Abs. 2 des AVRAG</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 459/1993'>BGBl. Nr. 459/1993</a> zu entsprechen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Der erste Monat eines neuen Dienstverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Bei Ermittlung von Ansprüchen, die sich nach der Dauer des Dienstverhältnisses richten, werden Dienstzeiten beim selben Arbeitgeber zusammengerechnet, wenn diese nicht länger als 90 Tage unterbrochen worden sind.</p><p class='text'>Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Dienstverhältnis durch Entlassung, Kündigung seitens des Arbeitnehmers, durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet oder eine Abfertigung bezahlt wurde. Der erste Karenzurlaub im Dienstverhältnis wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß von zehn Monaten angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren erhält der Arbeitnehmer eine Treueprämie in der Höhe von einem Monatslohn ohne Überstunden und ohne Zulagen. Als Anerkennung für 25-jährige ununterbrochene Betriebszugehörigkeit erhält der Arbeitnehmer eine Jubiläumsprämie in der Höhe von zwei Monatslöhnen ohne Überstunden und ohne Zulagen. Bestehen in den Betrieben bereits Regelungen bezüglich Betriebszugehörigkeitsprämien (Treueprämien) so können diese angerechnet werden. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>4a)</span><p class='text'>Nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren erhält der Arbeitnehmer eine Treueprämie in der Höhe von einem Monatslohn ohne Überstunden und ohne Zulagen.</p><p class='text'>Als Anerkennung für 25-jährige ununterbrochene Betriebszugehörigkeit erhält der Arbeitnehmer eine Jubiläumsprämie in der Höhe von zwei Monatslöhnen ohne Überstunden und ohne Zulagen.</p> <p class='text'>Bestehen in den Betrieben bereits Regelungen bezüglich Betriebszugehörigkeitsprämien (Treueprämien) so können diese angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4b)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer wird im Zusammenhang mit der Erreichung der entsprechenden Betriebszugehörigkeit unter Fortzahlung seines Entgelts wie folgt vom Dienst freigestellt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>-</span><p class='text'>nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren: ein Arbeitstag</p></div> <div class='normel'><span class='num'>-</span><p class='text'>nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 20 Jahren: ein Arbeitstag</p></div> <div class='normel'><span class='num'>-</span><p class='text'>nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 25 Jahren: ein Arbeitstag</p></div> </div> <p class='text'>Der Anspruch für das 20jährige Jubiläum gilt für Dienstjubiläen, die ab dem 01.01.2026 entstehen.</p> <p class='text'>Bestehen betriebliche Regelungen über die Gewährung eines 15jährigen, 20jährigen oder 25jährigen Dienstjubiläums, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Freizeit bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr895476_5145708'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A) </span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freizeit unter Fortzahlung des Lohnes:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='75%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>1)</td> <td>bei Todesfällen der in der Hausgemeinschaft lebenden Familienangehörigen</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2)</td> <td>bei eigener Eheschließung</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>3)</td> <td>zur Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder und Geschwister</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>4)</td> <td>bei Entbindung der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>5)</td> <td>bei plötzlicher schwerer Erkrankung der in der Hausgemeinschaft lebenden Familienmitglieder, sofern der Arzt bestätigt, dass die Anwesenheit zur vorläufigen Pflege erforderlich ist</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>6)</td> <td>bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>7)</td> <td>bei Hochzeit des Kindes, der Eltern</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>B) </span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Anspruch aus Weiterzahlung seines Lohnes für die tatsächlich zur Erledigung seiner Angelegenheiten benötigten Zeit, im Einzelfall jedoch höchstens bis zur Dauer der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit am Tage der Verhinderung.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Bei Besuch des Arztes (ambulatorischer oder Zahnbehandlung), sofern die Behandlung nachweislich nur während der Arbeitszeit erfolgen kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Falls ein Anspruch auf Entschädigung für Verdienstentgang nicht gegeben ist, bei Vorladung zu Gerichten, Ämtern oder Behörden gegen vorherige Beibringung der Ladung, sofern der Arbeitnehmer nicht als Angeklagter oder Beschuldigter oder als Partei in einem Zivilprozess oder als Beteiligter in einem Verwaltungsverfahren geladen ist. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die für die Geltendmachung und Bescheinigung notwendige Lohnbestätigung bei Vorlage der Ladung auszustellen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Entgelt für Arbeitsverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr895478_5145711'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Es gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> (BGBl. Nr. 399/74)</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Beruht die Arbeitsverhinderung auf einem Arbeitsunfall (lt. <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a>), so gebührt nach Ausschöpfung des Anspruches lt. <a data-law='10008308' data-section='2' data-number='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung' target='_blank'>§ 2 Ziff 5 EFZG</a> für die Dauer bis zu maximal 12 Wochen (inklusive des Anspruches lt. § 2/5 <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a>) ein Zuschuss zum Krankenentgelt in der Höhe des Differenzbetrages zwischen Krankenentgelt und Nettolohn, jedoch höchstens 45 % des Nettolohnes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Bei Kündigung seitens des Arbeitgebers behält der Arbeitnehmer während der Krankheitszeit den erworbenen Anspruch auf den Zuschuss im festgesetzten Ausmaß. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Lohnabkommen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr895439_5145502'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die kollektivvertraglichen Lohnsätze werden mit 01.01.2026 um 2,3 %, gerundet auf den nächsthöheren Eurobetrag, erhöht (Betrachtungszeitraum der rollierenden Inflation (VPI): November 2024 bis Oktober 2025). </p> <p class='text'>Sämtliche Lohnsätze gelten für weibliche und männliche Arbeitnehmer:innen.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='65%'> <col align='center' width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2'>Beschäftigungsgruppe</th> <th>Monatslöhne 2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td>Spezialfacharbeiter</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1' valign='bottom'>€ 2.555,00</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td>Facharbeiter</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2' valign='bottom'>€ 2.466,00</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>3.</td> <td>Bademeister mit Kurs/angelernter Facharbeiter</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' valign='bottom'>€ 2.422,00</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>4.</td> <td>Badewart (Saunawart, Beckenwart)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4' valign='bottom'>€ 2.346,00</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>5.</td> <td>Solarienwart</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5' valign='bottom'>€ 2.338,00</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>6.</td> <td>Kabinenwart, Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 6' mindestlohn='true' valign='bottom'>€ 2.256,00</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Definition der Tätigkeiten in den einzelnen Lohngruppen:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 1: Spezialfacharbeiter</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Tätigkeiten im Bereich Wasseraufbereitung, Haustechnik, Regeltechnik, Chlorgasanlage, Betriebselektriker.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 2: Facharbeiter</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Ausgelernter Beruf mit Gesellenbrief bzw. Lehrabschlussprüfung lt. <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetz</a> und zumindest teilweiser Einsatz im erlernten Beruf. </p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 3: Bademeister mit Kurs/angelernter Facharbeiter</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'><span class='hervor unter'><span class='fett hervor'>Bademeister mit Kurs:</span></span></p> <p class='text'>Erforderliche Ausbildung nach dem Bäderhygienegesetz (mindestens Rettungsschwimmer) für Wassertiefe ab 1,60 m und Tätigkeiten der Lohngruppe 4 und 6.</p> <p class='text'><span class='hervor unter'><span class='fett hervor'>Angelernte Facharbeiter:</span></span></p> <p class='text'>Aufgabenstellung wie Lohngruppe 2, jedoch keine Berufsausbildung im Sinne des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetzes</a>.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 4: Badewart (Saunawart, Beckenwart)</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'><span class='hervor unter'><span class='fett hervor'>Saunawart:</span></span></p> <p class='text'>Betreuung sowie Gästeaufsicht, 1. Hilfe, Reinigung im Saunabereich, Dampfbädern, Niedertemperaturkammern, Whirlpools und Tauchbecken und Tätigkeiten der Lohngruppe 6. </p> <p class='text'><span class='hervor unter'><span class='fett hervor'>Beckenwart:</span></span></p> <p class='text'>Betreuung sowie Gästeaufsicht, Bassinaufsicht, 1. Hilfe, Reinigung im Bereich Schwimmbecken und Tätigkeiten der Lohngruppe 6. </p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 5: Solarienwart</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'><span class='hervor unter'>Solarienwart:</span></p> <p class='text'>Betreuung sowie Gästeaufsicht und Reinigung im Solarienbereich und Tätigkeiten der Lohngruppe 6. </p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 6: Kabinenwart, Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'><span class='hervor unter'><span class='fett hervor'>Kabinenwart und Reinigungskräfte:</span></span></p> <p class='text'>Reinigung im Garderobebereich, Dusch- und WC-Anlagen, Gästebetreuung (Auskünfte etc.). Überwiegend mit Flächenreinigung beschäftigt (keine Aufsicht, keine Gästebetreuung).</p> <p class='text'><span class='hervor unter'><span class='fett hervor'>Hilfsarbeiter (Hausarbeiter):</span></span></p> <p class='text'>Einfache Reparaturen und Instandhaltungsarbeiten sowie Grünflächenbetreuung, winterliche Betreuung etc.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Allgemeine Lohnbestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr895486_5145723'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Die Entlohnung erfolgt nach einem von der Fachgruppe mit der zuständigen Gewerkschaft jeweils vereinbarten Lohnabkommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer dürfen nicht unter den Mindestlohnsätzen des für sie zutreffenden Lohnabkommens entlohnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Der Lohnabrechnungszeitraum beginnt am ersten und endet am letzten Tag des Monates. Die Lohnabrechnung und Auszahlung hat derart zu erfolgen, dass der Arbeitnehmer spätestens am 7. Tag des Folgemonats darüber verfügen kann bzw. dem Arbeitnehmer auf einem Gehaltskonto zur Verfügung steht. In einer Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a> kann zwischen Betriebsrat und Betriebsleitung als Lohnauszahlungstag spätestens der 15. des Folgemonats vereinbart werden.</p> <p class='text'>Neueingetretenen Mitarbeitern ist auf Verlangen am Letzten des Eintrittsmonats eine angemessene a conto Zahlung zu gewähren.</p> <p class='text'>Bei bargeldloser Lohnauszahlung ist bezüglich der Durchführung das Einvernehmen zwischen Betriebsleitung Arbeitnehmer bzw. gegebenenfalls mit dem Betriebsrat herzustellen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Bei jeder Lohnauszahlung, ausgenommen einer a conto Zahlung, ist jedem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahlung der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Bei Neuaufnahme erfolgt die Einreihung nach der Qualifikation (Verwendung) nach den im Lohntarif festgelegten Gruppen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><p class='text'>In Betrieben, in welchen der Betriebsinhaber von den Arbeitnehmern eine Arbeitskleidung verlangt, ist diese auf Kosten des Betriebsinhabers anzuschaffen und von diesem zur Verfügung zu stellen. Diese Arbeitskleidung verbleibt im Eigentum des Betriebes. Die Reinigung und Instandhaltung erfolgt zu Lasten des Betriebes. Bei Ausscheiden aus dem Betrieb ist die Arbeitskleidung zurückzugeben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7)</span><p class='text'>Jene Arbeitnehmer, die zu periodisch anfallenden Reinigungs- und Wartungsarbeiten, die nur unter erschwerenden Umständen geleistet werden können, herangezogen werden, haben Anspruch auf eine Schmutzzulage, sofern dieselbe vorher zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat bzw. dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.</p><p class='text'>Die Höhe dieses Anspruches bleibt gleichfalls der Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat bzw. dem Arbeitnehmer vorbehalten. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8)</span><div class='titel'>Reisekosten:</div><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages den Dienstort verlässt.</p><p class='text'>Mittels Betriebsvereinbarung können Ansprüche des Arbeitnehmers auf Ersatz der Reisekosten anlässlich von Dienstreisen geregelt werden. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuß)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr895474_5145705'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration und einen Urlaubszuschuss.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Die Höhe dieser Sonderzahlungen beträgt je einen vollen Monatsbezug; für deren Berechnung ist der Durchschnitt der laufenden Bezüge inklusive aller Zulagen der letzten 6 vor dem Zahlungszeitpunkt liegenden Monate heranzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration ist spätestens am 1. Dezember auszubezahlen. Der Urlaubszuschuss ist bei Urlaubsantritt auszuzahlen. Wird der Urlaub im Kalenderjahr in mehreren Teilen konsumiert, so gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längeren Urlaubsteiles. Bei gleichen Urlaubsteilen ist er bei Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil der Sonderzahlungen entsprechend der vom Eintritt bis zum Ende des Kalenderjahres zurückgelegten Dienstzeit (je Woche 1/52).</p><p class='text'>Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum Ende des Kalenderjahres noch keinen Urlaub konsumiert haben, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses mit der ebenfalls aliquotierten Weihnachtsremuneration spätestens mit der letzten Lohnzahlung im Dezember auszuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil der Sonderzahlungen entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit (je 1/52).</p><p class='text'>Dieser Anspruch entfällt jedoch, wenn der Arbeitnehmer noch keine Sonderzahlung erhalten hat und gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> entlassen wird oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist oder eines Karenzurlaubes aufgrund der Bestimmungen des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a>, so vermindert sich das Ausmaß der Sonderzahlungen in diesem Kalenderjahr um jenen aliquoten Anteil, der dem Anteil des Präsenzdienstes, der Schutzfrist oder des Karenzurlaubes im Kalenderjahr entspricht (je Woche 1/52).</p><p class='text'>Andere Zeiten ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Erhöhung der Überzahlungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr895441_5145505'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die zum 30.11.2024 bestehenden Überzahlungen (Differenz zwischen KV-Mindestlohn und tatsächlich ausbezahltem Lohn) bleiben aufrecht.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr895462_5145687'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Die Regelung der Arbeitszeit erfolgt nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> (BGBl. Nr. 146/69) in der jeweiligen Fassung. Solarienbetriebe gelten nach dem Erkenntnis des Unabhängigen Verwaltungssenates für Wien UVS-07/06/00323/94 vom 15.6.1994 im Sinne des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> und der <a data-law='10008556' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzverordnung</a> BGBl. Nr. 149/84, Art. XIII / Ziff. 7 als Freizeitbetrieb.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Die Einteilung der Arbeitszeit in den einzelnen Betrieben ist im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorzunehmen und in einem Dienstplan / Schichtplan festzuhalten bzw. gegebenenfalls mit dem Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung niederzulegen. Die Einteilung der Normalarbeitszeit ist derart vorzunehmen, dass die Arbeitszeit im Regelfall nicht vor 6.00 Uhr beginnt und nicht nach 23.00 Uhr endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Für Ruhepausen und Ruhezeiten gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a>. Die Pausenzeiten werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet, eine Heranziehung oder Bereithaltung zur Arbeitsleistung während dieser Zeit ist daher nicht gestattet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Für einen Zeitraum von höchstens 13 Wochen kann eine Durchrechnung der wöchentlichen Normalarbeitszeit mit dem Betriebsrat in Form einer Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes</a> vereinbart werden.</p><p class='text'>Die Kollektivvertragspartner sind von einer solchen Betriebsvereinbarung unverzüglich zu verständigen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen bis auf 45 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche Normalarbeitszeit darf innerhalb des Durchrechnungszeitraumes 9 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Durch Betriebs- bzw. Individualvereinbarung kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage (bei 3 zusammenhängenden Tagen Freizeit) aufgeteilt werden. In diesem Fall kann die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden betragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><p class='text'>Am 24. Dezember endet die Normalarbeitszeit um 12.00 Uhr und am 31. Dezember endet sie um 14.00 Uhr unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallende Arbeitszeit. Wird aus Betriebserfordernissen danach weitergearbeitet, so gebührt für jede an diesem Tag geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 50 Prozent.</p></div> </div> </div></div>",
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