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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7067330010002_2308514\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Ab 01.01.2003 unterliegen alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie die gewerblichen Lehrlinge dem Kollektivvertrag für das holz- und kunststoffverarbeitende Gewerbe vom 04.05.2001 sowie den Lohntabellen vom 01.05.2002.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Ab 01.01.2003 unterliegen alle Angestellten und kaufmännischen Lehrlinge sowie die Technischen Zeichnerlehrlinge dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte im Handwerk, im Gewerbe sowie in der Dienstleistung und den Gehaltstabellen vom 01.01.2003.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Modellbauer und Modelltischler in Oberösterreich werden von den Geltungsbereichen der für sie derzeit geltenden Kollektivverträge (das sind die Kollektivverträge für Arbeiter im Metallgewerbe und für Angestellte im Metallgewerbe inkl. der Gehaltstafeln Metallangestellte) mit 31.12.2002 ausgenommen.</p><p class=\"text\">Am 31.12.2002 erworbene Rechte und Anwartschaften der an diesem Tag beschäftigten Arbeitnehmer betreffend die Dauer der Kündigungsfrist, der Betriebszugehörigkeit (Abschnitt V KollV-Metallgewerbe), der Weiterverwendungszeit und des Internatskostenersatzes für am 31.12.02 bestehende Lehrverhältnisse, Ansprüche bei Dienstreisen, Lohn- und Akkordsätze, Gehalt, Zulagen sowie das Ausmaß von UZ/WR bleiben vollinhaltlich aufrecht. Für zukünftige Lohn-/Gehaltserhöhungen gelten die Vorschriften der in lit. a und b bezeichneten KollVe, doch sind bestehende Überzahlungen im Verhältnis zu diesen Vorschriften betragsmäßig aufrecht zu erhalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 01.01.2003 in Kraft.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877051_5081352\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung der KV-Löhne um + 2,2 %</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung der Ist-Löhne um + 1,8 %</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Neuer Mindestlohn: € 2.571,94</span> (maximal € 85,00)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Zulagen: + 2,2 %</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Zulage 3. Schicht/Nachtarbeit: In 4 Schritten auf € 4,00</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Aufwandsentschädigung: + 2,0 %</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mittlere Entfernungszulage: + 6,4 % auf € 30,00</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lehrlinge:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:»\"><span class=\"listenel_num\">»</span> <p class=\"text\">1. Lehrjahr: € 1.000,00</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:»\"><span class=\"listenel_num\">»</span> <p class=\"text\">4. Lehrjahr: € 2.000,00</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:»\"><span class=\"listenel_num\">»</span> <p class=\"text\">KlimaTicket</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">2027 bereits fixiert:</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:»\"><span class=\"listenel_num\">»</span> <p class=\"text\"> + 2,0 % KV-Lohn | + 1,8 % IST-Lohn</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:»\"><span class=\"listenel_num\">»</span> <p class=\"text\">KlimaTicket für Lehrlinge</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Gilt ab 1. Jänner 2026</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877059_5080868\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <table class=\"stil-std_2spalthaengend\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"80%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnung der</td> <td>Dachdecker, Glaser und Spengler</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnung der</td> <td>Metalltechniker</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnung der</td> <td>Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnung der</td> <td>Elektro-, Gebäude-, Alarm- und Kommunikationstechniker</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnung der</td> <td>Mechatroniker</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnung der</td> <td>Fahrzeugtechnik</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnung der</td> <td>Kunsthandwerke</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnung der</td> <td>Gesundheitsberufe</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachverband der</td> <td>metalltechnischen Industrie (Verband der technischen Gebäudeausrüster mit Ausnahme der Betriebe Wiens)</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Österreichischen Gewerkschaftsbund,</p> <p class=\"text\">Gewerkschaft PRO-GE,</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">anderseits.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Den oben angeführten Arbeitgeber-Organisationen angehörende Berufszweige (entsprechend der Fachorganisationsordnung) sind im Einzelnen im <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877134_5081021\" ziel=\"web\">Anhang II</a> (siehe Seite <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877134_5081021\" ziel=\"print\"></a>) verzeichnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877062_5080875\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich; für den Verband der technischen Gebäudeausrüster für alle Bundesländer, ausgenommen Wien.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Betriebe, die einem der vertragschließenden Arbeitgeberverbände angehören.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Für den Fachverband der metalltechnischen Industrie erstreckt sich der fachliche Geltungsbereich nur auf die Mitgliedsbetriebe des Verbandes der technischen Gebäudeausrüster mit Ausnahme der Betriebe in Wien.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Bei den Berufszweigen der „Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer“ und der „Karosseriespengler bzw. -lackierer, soweit sie diese Tätigkeit überwiegend verrichten“ innerhalb der Bundesinnung der Fahrzeugtechnik erstreckt sich der fachliche Geltungsbereich auf jene Betriebe, die ab 1.1.2000 Mitglieder der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner (ab 11.6.2010: Bundesinnung der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und der Wagner, ab 19.5.2015: Bundesinnung der Fahrzeugtechnik) sind und über eine Gewerbeberechtigung für die Ausführung des Spenglerhandwerks („Karosseriespengler“) verfügen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Bei der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler erstreckt sich der fachliche Geltungsbereich nur auf die Berufszweige der Spengler und Kupferschmiede.</p> </li> </ul> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Ausgenommen sind folgende Berufszweige:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Bundesinnung der Fahrzeugtechnik:</p> <p class=\"text\">die Vulkaniseure sowie die</p> <p class=\"text\">Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner, wie Karosserie- und Fahrzeugbautechniker,</p> <p class=\"text\"> Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer (die unter Pkt. 2b fallenden Betriebe sind nicht ausgenommen),</p> <p class=\"text\">Karosseriebauer,</p> <p class=\"text\">Karosseriespengler bzw. -lackierer, soweit sie diese Tätigkeit überwiegend verrichten (die unter Pkt. 2b fallenden Betriebe sind nicht ausgenommen),</p> <p class=\"text\">Autoverglasung,</p> <p class=\"text\">Autokosmetiker,</p> <p class=\"text\">Dellendrücker,</p> <p class=\"text\">Wagner,</p> <p class=\"text\">Ski- und Rodelerzeuger sowie</p> <p class=\"text\">Werkzeugstiel-, Gabel- und Rechenmacher. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Bundesinnung der Kunsthandwerke</p> <p class=\"text\">die Erzeuger von Waren nach Gablonzer Art und Modeschmuckerzeuger,</p> <p class=\"text\">die Musikinstrumentenerzeuger,</p> <p class=\"text\">die Buchbinder,</p> <p class=\"text\">die Kartonagewaren- und Etuierzeuger und die</p> <p class=\"text\">Erzeuger kunstgewerblicher Gegenstände. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Bundesinnung der Gesundheitsberufe</p> <p class=\"text\">die Miederwarenerzeuger,</p> <p class=\"text\">die Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher sowie</p> <p class=\"text\">die Zahntechniker.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für die gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmer genannt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877065_5080880\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Dieser Kollektivvertrag ist eine Ergänzung und Wiederveröffentlichung des Kollektivvertrages vom 1. September 1948 und tritt in der vorliegenden Fassung am 1. Jänner 2026 bzw. 1. Jänner 2027 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem der genannten Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonates mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden.</p> </div> <p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages aufzunehmen.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877068_5080885\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Ansprüche aus diesem Kollektivvertrag entstehen mit der Arbeitsaufnahme.</p><p class=\"text\">Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.</p> <p class=\"text\">Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (<a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist vom Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszufolgen (<a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a>). Verwendungszeiten in der Lohngruppe 1 sind anzuführen. Die Aufzeichnung ist zu ergänzen, wenn Veränderungen in der Einstufung des Arbeitnehmers eintreten.</p><p class=\"text\">Diese Bestimmungen sind bei Verwendung eines Dienstzettels laut <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877129_5081014\" ziel=\"web\">Anhang I</a> erfüllt. Erweiterungen der Angaben auf dem Dienstzettel sind zulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden.</p> <p class=\"text\">Für den Arbeitnehmer betragen die Fristen nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit</p> <table class=\"stil-std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 1 Jahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Woche,</td> </tr> <tr> <td>über 1 Jahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>über 5 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>über 10 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6 Wochen.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen und unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zu jedem 15. und zum Letzten eines Kalendermonats gelöst werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für den Arbeitgeber betragen die Fristen nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr877068_5080885_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr877068_5080885_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr877068_5080885_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr877068_5080885_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Für die Betriebe in den Berufszweigen der Spengler (Spengler und Kupferschmiede) in der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler werden bezüglich der Kündigung durch den Arbeitgeber im Anhang IIIb abweichende Regelungen getroffen.</p></div></p> <table class=\"stil-std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 2 Jahre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>über 2 Jahre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Monate,</td> </tr> <tr> <td>über 5 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Monate,</td> </tr> <tr> <td>über 15 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 Monate,</td> </tr> <tr> <td>über 25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5 Monate.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Verzichtet der Arbeitgeber auf die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers während der Kündigungsfrist, darf dadurch keine Schmälerung des Lohnes eintreten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wird ein Arbeitnehmer während einer Arbeitsverhinderung gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Arbeitgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes bis zur Ausschöpfung des Anspruches bestehen, wenngleich das Arbeitsverhältnis früher endet. Dies gilt auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis während einer Arbeitsverhinderung oder im Hinblick auf eine Arbeitsverhinderung gemäß <a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">§ 2 EFZG</a> einvernehmlich beendet wird.</p><p class=\"text\">Erkrankt ein Arbeitnehmer hingegen während der Kündigungsfrist, so endet der Anspruch – sowie alle Ansprüche aus dem Kollektivvertrag – mit dem letzten Tag der Kündigungsfrist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\"> Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber zur Arbeitsuche – ausgenommen bei Verzicht auf die Arbeitsleistung – in jeder Arbeitswoche Anspruch auf einen freien Arbeitstag unter Fortzahlung des Lohnes. Im Falle von Schichtarbeit gelten diese Bestimmungen sinngemäß.</p> <p class=\"text\">An welchem Tag die Freizeit beansprucht werden kann, ist zu vereinbaren. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, dann ist der letzte Tag der Arbeitswoche frei.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Weiterverwendungszeit</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Lehrlinge sind nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit 6 Monate weiterzuverwenden. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 Abs. 2 und 3 BAG</a> sind anwendbar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Konnte der Arbeitnehmer während der Weiterverwendungszeit aus Gründen, die nicht er zu vertreten hat, nicht zur Lehrabschlussprüfung antreten, ist der Arbeitnehmer bis zum erstanberaumten Termin der Lehrabschlussprüfung im erlernten Beruf weiter zu verwenden. Die Weiterverwendungszeit beträgt maximal 6 Monate ab Ende der Lehrzeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Betriebszugehörigkeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877071_5080891\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für alle Ansprüche des Arbeitnehmers, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind die Dienstzeiten in Betrieben des gleichen Unternehmens, die nicht länger als 90 Tage (bis 31.12.1988: 60 Tage) unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zusammenrechnung kann in den Fällen eines Sanierungsverfahrens mit bzw. ohne Eigenverwaltung oder eines Konkursverfahrens entfallen, wenn dies den Kollektivvertragsparteien insbesondere aus betriebswirtschaftlichen oder sonstigen standort- oder arbeitsmarktpolitischen Gründen sowie zur möglichst weitgehenden Aufrechterhaltung der Beschäftigung geboten erscheint. Zu diesem Zweck ist auf Antrag des Veräußerers bzw. Erwerbers oder des Betriebsrates bzw. bei Fehlen eines Betriebsrates von drei Arbeitnehmern des Betriebs ein paritätischer, aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Arbeitsverhältnis durch Entlassung oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Karenzen innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 Mutterschutzgesetz</a> bzw. des <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 2 Väter-Karenzgesetz</a> die ab 1.1.2017 oder später begonnen haben, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches und der Urlaubsdauer zur Gänze angerechnet.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei eine Karenz im obigen Sinn einzurechnen ist.</p> <p class=\"text\">Die Anrechnung einer Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 Mutterschutzgesetz</a> bzw. des <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 2 Väter-Karenzgesetz</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird, für die Dauer dieser Beschäftigung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Karenzen innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 Mutterschutzgesetz</a> bzw. des <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 2 Väter-Karenzgesetz</a> die vor dem 1.1.2017 begonnen haben, gilt:</p> <p class=\"text\">Karenzen innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 Mutterschutzgesetz</a> bzw. des <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 2 Väter-Karenzgesetz</a> werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer des Krankenentgeltanspruches und der Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei eine Karenz im obigen Sinn einzurechnen ist.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl I 2019/68</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c Väter-Karenzgesetz (VKG)</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 103/2001\">BGBl I 2001/103</a>.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877074_5080896\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Wöchentliche Arbeitszeit</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen<div class=\"tab feldlang\"></div>38,5 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit für Wächter, Portiere, Chauffeure und Beifahrer darf, wenn in sie regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, durch Vereinbarungen über die Normalarbeitszeit hinaus ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die verlängerte Wochenarbeitszeit im Sinne des Punktes 2 darf höchstens 60 Stunden betragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bis zu einer Wochenarbeitszeit von 60 Stunden kann eine Pauschalentlohnung vereinbart werden, wobei für die Festsetzung des Pauschales ab der 41. Stunde außer dem Stundenlohn noch ein Zuschlag von 30 Prozent zugrunde zu legen ist. Für jene Arbeitszeit, die durch das Pauschale nicht abgegolten ist, gelten die Bestimmungen über die Überstundenentlohnung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Werden Wächter und Portiere im Pauschale entlohnt, so erfolgt für die im Pauschale inbegriffene Sonntags- und Nachtarbeit keine besondere Vergütung. Für Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen gelten die Bestimmungen über die Feiertagsentlohnung. Für den Fall einer regelmäßigen Beschäftigung auch an Sonn- und Feiertagen gebührt in jeder Woche eine zusammenhängende Freizeit von mindestens 36 Stunden, die einen ganzen Wochentag einzuschließen hat (Wochenruhe im Sinne des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a>). Diese hat jede dritte Woche einen Sonntag einzuschließen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Von der Pauschalentlohnung für Chauffeure und Beifahrer werden Arbeitszeiten an Sonn- und Feiertagen sowie an Werktagen vor 6 Uhr und nach 22 Uhr nicht erfasst.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit für Chauffeure und Beifahrer kann, wenn in sie nicht regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, im Falle eines erhöhten Arbeitsbedarfes bis 52 Stunden verlängert werden. Alle über die wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten sind Überstunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für hauptberufliche Werksfeuerwehren kann die Arbeitszeit betrieblich vereinbart werden.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Tägliche Arbeitszeit</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die tägliche Arbeitszeit ist unter Bedachtnahme auf die Betriebserfordernisse im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzusetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Mitgebrachte Speisen können während der Arbeitszeit ohne Beeinträchtigung der Arbeit eingenommen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Zum Reinigen des Arbeitsplatzes bzw. der Maschinen ist die erforderliche Zeit einzuräumen. Diese fällt in die Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Das Reinigen der Werkstätten wird von hierfür bestimmten Arbeitnehmern vorgenommen. Lehrlinge dürfen nur zu solchen betriebsnotwendigen Reinigungsarbeiten herangezogen werden, die mit dem Wesen der Ausbildung vereinbar sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Für männliche Wächter und Portiere, in deren Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die tägliche Arbeitszeit bis zu 12 Stunden – für weibliche bis 10 Stunden – ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat auch von der für den Betrieb geltenden Einteilung abweichend festgesetzt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Pausen</div><span class=\"num\">14a.</span><p class=\"text\">Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer – sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pausen besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als 60 Minuten dauert.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Verkürzung der Normalarbeitszeit, Kurzarbeit</div><span class=\"num\">15.</span><p class=\"text\">Die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit für alle oder Gruppen von Arbeitnehmern kann in Betrieben mit Betriebsrat nur einvernehmlich mit dem Betriebsrat erfolgen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann dies mit den Arbeitnehmern nur schriftlich und mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien vereinbart werden. Werden Beihilfen nach dem <a data-law=\"10008905\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905\" target=\"_blank\">Arbeitsmarktservicegesetz</a> beantragt, ist in allen Fällen eine Vereinbarung der Kollektivvertragsparteien erforderlich.</p></div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Verteilung der Normalarbeitszeit</div><span class=\"num\">16.</span> <p class=\"text\">Die Wochenarbeitszeit ist nach Möglichkeit gleichmäßig auf 5 Tage zu verteilen. Im Falle einer 6-Tage-Woche soll die Arbeitszeit bei einschichtiger Arbeitsweise an Samstagen um 12 Uhr enden.</p><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 Tage, auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.</p> <p class=\"text\">Wenn es die betrieblichen Notwendigkeiten erfordern, kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 9 Wochen so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Die Einführung derartiger Regelungen bzw. der „gleitenden Arbeitszeit“ bleibt einer Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> bzw. einer Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern vorbehalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Verteilung der Normalarbeitszeit – Modell 10/36</div> <span class=\"num\">16a.</span><p class=\"text\">Innerhalb eines Durchrechnungszeitraums von 8 Wochen kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb dieses Zeitraums 36 Stunden nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 50 Stunden nicht überschreiten.</p><p class=\"text\">Bei einem Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb dieses Zeitraums 36 Stunden nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit darf dabei in einzelnen Wochen 48 Stunden nicht überschreiten.</p> <p class=\"text\">Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens 14 Tage vor Beginn festzulegen. Die Wochenarbeitszeit ist dabei auf maximal fünf Arbeitstage pro Woche aufzuteilen. Ein Abgehen von der vereinbarten Lage der Arbeitszeit ist jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen möglich, wenn dies aus betrieblichen Gründen notwendig ist oder im Interesse des Arbeitnehmers liegt. Die Verteilung der Normalarbeitszeit darf nicht auf Stunden fallen, für die ein Zuschlag von mehr als 50% gebührt.</p> <p class=\"text\">Guthaben an Normalarbeitszeit am Ende des Durchrechnungszeitraums ist mit einem Zuschlag von 50% zur Auszahlung zu bringen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers gebührt anstelle der Bezahlung Zeitausgleich mit einem Zuschlag von 50%. Die Lage des Zeitausgleichs ist zu vereinbaren und hat tunlichst in ganzen Tagen bzw. in Verbindung mit einer wöchentlichen Ruhezeit zu erfolgen. Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers gebührt unabhängig von der Beendigungsart ebenfalls ein Zuschlag von 50% auf das zu diesem Zeitpunkt bestehende Guthaben an Normalarbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Für die von diesem Arbeitszeitmodell betroffenen Arbeitnehmer ist ein Zeitkonto zu führen und sind die Plus- und Minusstunden am Lohnzettel auszuweisen. Während der Laufzeit dieses Arbeitszeitmodells gebührt für den gesamten Durchrechnungszeitraum der ungekürzte Monatslohn.</p> <p class=\"text\">Die Einführung derartiger Regelungen bleibt einer Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> bzw. (bei Nichtvorhandensein eines Betriebsrats) einer schriftlichen Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern vorbehalten. Die Kombination dieses Arbeitszeitmodells mit anderen flexiblen Arbeitszeitmodellen und Schichtarbeit ist nicht zulässig. Durch dieses Arbeitszeitmodell entstehen keine Teilzeitbeschäftigungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Verteilung der Normalarbeitszeit – Modell „Kurze/Lange Woche“</div><span class=\"num\">16b.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"6\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 6 Ziff. 2 AZG</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 127/2017\">BGBl I 2017/127</a>) wird zugelassen, dass innerhalb eines Zeitraumes von zwei Wochen die Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen so verteilt werden kann, dass im wöchentlichen Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden nicht überschritten wird. Die Arbeitszeiteinteilung muss dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gemacht werden.</p><p class=\"text\">Im Fall einer solchen Arbeitszeiteinteilung nach hat der Durchrechnungszeitraum von zwei Wochen aus einer Woche mit fünf Arbeitstagen („Lange Woche“, Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit vier Arbeitstagen („Kurze Woche“, Arbeitstage Montag bis Donnerstag) zu bestehen.</p> <p class=\"text\">Die Festlegung von Normalarbeitszeit für den Freitag der kurzen Woche und für den Samstag ist unzulässig.</p> <p class=\"text\">Für die „Kurze/Lange Woche“ beträgt die Obergrenze der wöchentlichen Normalarbeitszeit 45 Stunden und die Untergrenze 32 Stunden. Die Möglichkeit einer Einarbeitung nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 AZG</a> bleibt aufrecht.</p> <p class=\"text\">Fällt ein Feiertag auf einen Freitag, so ist die Vereinbarung über einen Durchrechnungszeitraum bzw. mehrere Durchrechnungszeiträume so zu gestalten, dass in dieser Kalenderwoche eine lange Woche vorgesehen wird.</p> <p class=\"text\">Entfällt in einem Durchrechnungszeitraum die Arbeitsleistung in der kurzen Woche wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung des Arbeitgebers, unverschuldete Entlassung, berechtigten Austritt des Arbeitnehmers oder einvernehmliche Auflösung, so gebührt für jene Stunden der langen Woche, die die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden überschreiten, Mehrarbeit- bzw. Überstundenbezahlung.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Einarbeiten</div><span class=\"num\">17.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit kann in Verbindung mit Feiertagen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat oder in Betrieben, wo kein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmern verlegt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von über 7, jedoch höchstens 52 Wochen, kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, sofern grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.</p><p class=\"text\">Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die betriebliche Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 45 Stunden nicht übersteigen bzw. in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden. Ausschließlich in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, kann anstelle der Betriebsvereinbarung eine schriftliche Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern abgeschlossen werden. Diese ist nur gültig, wenn über die Bedingungen der vorstehenden Absätze hinaus Ausmaß und genaue Lage der Einarbeitungszeit und die eingearbeiteten Tage im Vorhinein festgelegt sind. Einarbeiten an sonst arbeitsfreien Tagen ist bei Einarbeitungszeiträumen über 7 Wochen unzulässig.</p> <p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Durchrechenbare Arbeitszeit</div><span class=\"num\">18.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen.</p><p class=\"text\">Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Dieser Zeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden.</p> <p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in die nächste Verrechnungsperiode gemäß <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877106_5080972\" ziel=\"web\">Abschnitt XV</a> vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.</p> <p class=\"text\">Wird der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht möglich, ist mit Ablauf des vereinbarten Zeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Bandbreite</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">19.</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Punkt 1. geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 37 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 37 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt.</p><p class=\"text\">Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Der Durchrechnungszeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden.</p> <p class=\"text\">Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens eine Woche vor Beginn festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Punktes 18. erfolgt.</p> <p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der ungekürzte Monatslohn.</p> <p class=\"text\">Bei Akkordarbeit (<a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877097_5080955\" ziel=\"web\">Abschnitt XII</a>) und Prämienarbeit (<a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877100_5080960\" ziel=\"web\">Abschnitt XIII</a>) ist eine Vereinbarung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden pro Woche).</p> <p class=\"text\">Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p> <p class=\"text\">Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der Stundenverdienst (<a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877091_5080945\" ziel=\"web\">Abschnitt X</a>).</p> <p class=\"text\">Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">19a.</span><div class=\"titel\">Erweiterte Bandbreite</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Anstelle der Punkte 16 (ausgenommen erster Absatz), 16a, 16b, 17 bis 19 und 21 kann eine Erweiterte Bandbreite im Sinne dieses Punktes vereinbart werden.</p><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes kann Mehrarbeit gemäß <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877076_5080904\" ziel=\"web\">Abschnitt VIa</a> nicht angewendet werden.</p> <p class=\"text\">Die Regelungen dieses Abschnittes gelten nur für die Dauer des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes.</p> <p class=\"text\">Die erweiterte Bandbreite kann mit den betroffenen Arbeitnehmern nur schriftlich vereinbart werden. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, können derartige Regelungen nur mit dessen schriftlicher Zustimmung erfolgen.</p> <p class=\"text\">Für Jugendliche im Sinne des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines mehrwöchigen Zeitraumes so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Durchrechnungszeitraum und Bandbreite</div> <p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 32 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Zeitzuschlag</div><p class=\"text\">Für Wochenstunden nach der 40. Stunde bis einschließlich der 45. Stunde gebührt ein Zeitzuschlag von 25%.</p> <p class=\"text\">Aus den Zuschlägen entstandene Zeitguthaben sind in ganzen Tagen auszugleichen, ausgenommen Reststunden im Ausmaß von weniger als einem Arbeitstag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Lage der Normalarbeitszeit</div><p class=\"text\">Die Vereinbarung hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird.</p><p class=\"text\">14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist ein Rahmenplan zu vereinbaren, aus dem auf Grund der zu diesem Zeitpunkt bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind.</p> <p class=\"text\">Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungszeitraum festgelegt, ist sie spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche entsprechend der Grundvereinbarung festzulegen. Diese Frist kann in Ausnahmefällen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden; in diesem Fall ist <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 Abs. 2 AZG</a> hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus persönlichen Gründen anwendbar.</p> <p class=\"text\">Wenn die Lage der Normalarbeitszeit und der Zeitausgleich nicht von vornherein feststeht, darf die Zahl der Guthabenstunden inkl. der Zeitzuschläge die Anzahl von 80 Stunden nicht überschreiten. Über die zurückgelegte Normalarbeitszeit ist ein Zeitkonto zu führen, das dem Arbeitnehmer bei der monatlichen Abrechnung zu übermitteln ist.</p> <p class=\"text\">In Betrieben, die witterungsbedingt saisonmäßig arbeiten, gilt die Höchstgrenze von 80 Stunden für Zeitguthaben nicht, wenn vereinbart wird, dass die Zeitguthaben in der toten Saison verbraucht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Verbrauch der Zeitguthaben</div><p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, so kann vereinbart werden, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Verbrauchszeitpunkt für jeweils die Hälfte der Guthabenstunden und Zeitzuschläge einseitig festlegen. Ist dies nicht vereinbart, hat der Arbeitnehmer das Recht, für je 3 Monate nach einer Vorankündigungszeit von 4 Wochen den Zeitpunkt des Ausgleichs von Zeitguthaben im Ausmaß von 24 Stunden einseitig zu bestimmen. Der Verbrauchszeitpunkt der vom einseitigen Antrittsrecht nicht erfassten Zeitguthaben ist einvernehmlich festzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Abgeltung von Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes</div><p class=\"text\">Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Die Vereinbarung kann eine dreimonatige Nachfrist vorsehen, doch ist der Zeitpunkt des Zeitausgleiches jedenfalls bei Beendigung des Durchrechnungszeitraumes festzulegen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diesen Zeitraum.</p><p class=\"text\">Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) als Überstunden mit 50% abzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Abgeltung von Zeitguthaben bei Ende des Arbeitsverhältnisses</div><p class=\"text\">Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (Ziff. 6).</p><p class=\"text\">Die Vereinbarung kann vorsehen, dass sich für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung die Kündigungsfrist um den nicht verbrauchbaren offenen Zeitausgleich verlängert.</p> <p class=\"text\">Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers und des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Verdienstregelung</div><p class=\"text\">Die erweiterte Bandbreite ist nur wirksam, wenn während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes für jeden vollen Kalendermonat, der bis zur Vereinbarung der erweiterten Bandbreite gebührende Monatslohn ungekürzt weiterbezahlt wird.</p> <p class=\"text\">Regelmäßig angefallene Montagezulagen und Wegzeitvergütungen sind mit dem Durchschnittsbetrag einzubeziehen. Regelmäßigkeit liegt vor, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (bzw. 3 Monaten oder Kalendervierteljahr) vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes durch mindestens 7 Wochen geleistet wurden. Die übrigen Entgeltteile sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.</p> <p class=\"text\">Bei leistungsbezogenen Entgelten (Akkord, Prämie usw.) ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die erweiterte Bandbreite möglichst vermeidet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Für die Betriebe der Berufszweige <span class=\"fett hervor\">der Spengler und Kupferschmiede, die der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler</span> angehören, gilt bis <span class=\"fett hervor\">30.4.2027 bzw. 30.4.2028</span> zur Sicherung der ganzjährigen Beschäftigung von Arbeitnehmern ergänzend:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit darf 50 Stunden pro Woche und 10 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Für die 46. bis 50. Arbeitsstunde gilt <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 Abs. 2 AZG</a> jedenfalls.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Zeitzuschlag beträgt ab der 46. Stunde 50%. Der Zeitausgleich muss mehrere zusammenhängende Wochen umfassen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis während des Durchrechnungszeitraumes durch Arbeitgeberkündigung, berechtigten vorzeitigen Austritt oder durch unberechtigte Entlassung beendet oder eine Aussetzungsvereinbarung getroffen, so ist zusätzlich ein Betrag von 17% (das ist die kaufmännisch aufgerundete Differenz zwischen den Teilungsfaktoren 167 und 143) auf jede gutgeschriebene Stunde nachzuzahlen.</p></div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">20.</span><p class=\"text\">Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a> auf die einzelnen Werktage, abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen, aufgeteilt werden. Bei Anwendung der Punkte 16. bis 19. sind die Vorschriften über die Mindestruhezeit nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> und des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> sowie des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> zu beachten. Die tägliche Arbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer darf jedoch auch in diesen Fällen keinesfalls 9 Stunden überschreiten.</p> <p class=\"text\">Für Lehrlinge, die in den Lehrberufen Augenoptik, Hörgeräteakustik, Bandagist, Orthopädiemechanik, Gold- und Silberschmied und Juwelier, Uhrmacher oder Landmaschinentechniker (für Letztere nur im Zeitraum vom 1. Mai bis 30. September jeden Jahres) ausgebildet werden, gilt:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"19\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs. 1a KJBG</a> müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Lehrlinge ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden. Der zweite freie Kalendertag muss in der darauf folgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein.</p> <p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"19\" data-subsection=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs. 7 KJBG</a> kann für diese Lehrlinge bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Lehrlings das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.</p> <p class=\"text\">Die Regelung dieses Punktes, ausgenommen der erste Absatz, gilt nicht im Bundesland Salzburg.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Schichtarbeit</div><span class=\"num\">21.</span><p class=\"text\">Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnus nicht überschritten wird.</p><p class=\"text\">Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnus ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnus 40 Stunden nicht überschreitet.</p> <p class=\"progetextw97 text\" dfv=\"progetextw97\">Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen. Der Durchrechnungszeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden.</p> <p class=\"text\">Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.</p> <p class=\"text\">Die Ansprüche nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">NSchG</a> werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Ausdehnung des Durchrechnungszeitraumes</div><span class=\"num\">21a.</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum gemäß Punkte 18., 19. und 21. kann durch Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern ausgedehnt werden. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, haben derartige Regelungen durch Betriebsvereinbarung zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Dekadenarbeit</div><span class=\"num\">22.</span><p class=\"text\">Bei Großbaustellen kann im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten mittels Betriebsvereinbarung Dekadenarbeit festgelegt werden.</p><p class=\"text\">Als Regelfall der Dekadenarbeit gelten 10 aufeinander folgende Arbeitstage und 4 arbeitsfreie Tage. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann mehr als 40 Stunden betragen, wenn innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 2 Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird.</p> <p class=\"text\">Innerhalb eines vierwöchigen Durchrechnungszeitraumes hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden. Für die Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Ruhezeit von 36 Stunden dürfen nur jene Ruhezeiten herangezogen werden, die mindestens 24 zusammenhängende Stunden umfassen. Zwischen 2 aufeinander folgenden Dekaden muss jedenfalls eine Ruhezeit von mindestens 36 Stunden liegen.</p> <p class=\"text\">Für die Festlegung der Normalarbeitszeit sind die einschlägigen Bestimmungen des Kollektivvertrages sinngemäß anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Für die Dauer der Zuteilung zur Dekadenarbeit gilt diese für den Arbeitnehmer als Festlegung der Normalarbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Durch Dekadenarbeit darf keine Entgeltschmälerung eintreten.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember</div><span class=\"num\">23.</span> <p class=\"text\">An diesen beiden Tagen endet die Arbeitszeit bei Fortzahlung des Verdienstes für die Normalarbeitszeit um 12 Uhr. Wird aus Betriebserfordernissen nach 12 Uhr weitergearbeitet, so gebührt für jede an diesen Tagen nach 12 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> <p class=\"text\">Wird sowohl für den 24. als auch für den 31. Dezember Urlaub vereinbart, so ist für diese beiden Urlaubstage nur ein ganzer Urlaubstag vom gesetzlichen Urlaubsanspruch abzuziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Lenkzeiten</div><span class=\"num\">24.</span><p class=\"text\">Wird ein Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers zum Lenken eines Kraftfahrzeuges verpflichtet, so gilt die Lenkzeit als Arbeitszeit und ist somit bei den Höchstgrenzen der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit zu berücksichtigen. Dies gilt auch dann, wenn dem Arbeitnehmer die Tätigkeit so angeordnet wird, dass sie die Benützung eines Kraftfahrzeuges zur Voraussetzung hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIa.</div><h2 class=\"titel\">Mehrarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877076_5080904\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit (bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit 1,5 Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877074_5080896\" ziel=\"web\">Abschnittes VI</a>, Punkte 16.–22. Für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Bei Zeitausgleich für Mehrarbeit gilt <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877082_5080920\" ziel=\"web\">Abschnitt VII</a>, Punkt 9. Hinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit sind die Bestimmungen des Kollektivvertrages (<a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877082_5080920\" ziel=\"web\">Abschnitt VII</a>, Punkte 2.–5.) sinngemäß anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Arbeitszeiten, für die aufgrund des <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877103_5080965\" ziel=\"web\">Abschnittes XIV</a>, Punkte 8. und 9., ein Zuschlag von mehr als 50 Prozent gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des Abschnittes VIa, sondern als Überstunden.</p> <p class=\"text\">Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIb.</div><h2 class=\"titel\">Bildungszeit für Lehrlinge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877079_5080913\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 38,5 Wochenstunden gemäß <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877074_5080896\" ziel=\"web\">Abschnitt VI</a>, Punkt 1., gilt grundsätzlich als Freizeit, sofern sie nicht als Bildungszeit im Sinne der folgenden Bestimmungen in Anspruch genommen wird.</p> <p class=\"text\">Der Lehrling ist verpflichtet, im Ausmaß der Arbeitszeitverkürzung von 1,5 Stunden pro Woche auf Anordnung und Kosten des Lehrberechtigten berufliche Weiterbildungskurse an einem Arbeitstag zu besuchen. Diese Verpflichtung ist dann nicht gegeben, wenn persönliche Verhinderungsgründe gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1154b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40255840/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1154b\" target=\"_blank\">§ 1154b ABGB</a> oder Verhinderungsgründe nach sonstigen gesetzlichen Vorschriften (z.B. Pflegefreistellung) vorliegen.</p> <p class=\"text\">Die Bildungszeit kann bis zu einem Ausmaß von 9 Stunden (6 x 1,5 Stunden) kumuliert werden. In diesem Fall sind Wegzeiten auf die Bildungszeit anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Der Lehrberechtigte hat sämtliche im Zusammenhang mit beruflichen Weiterbildungskursen anfallende Kosten zu tragen (Fahrtkosten, Kurskosten, Lehrmittel usw.). Dies gilt auch, wenn der Lehrling auf eigenen Wunsch im Einvernehmen mit dem Lehrberechtigten einen beruflichen Weiterbildungskurs besucht. Auch ein im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber vom Lehrling gewählter beruflicher Weiterbildungskurs ist auf die Bildungszeit anzurechnen. Eine einseitige Inanspruchnahme durch den Lehrling verpflichtet den Lehrberechtigten nicht zur Übernahme allfälliger Kosten.</p> <p class=\"text\">Wird ein Zeitausgleich im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877074_5080896\" ziel=\"web\">Abschnittes VI</a>, Punkte 16., 16a., 16b., 18., 19., 19a. und 21. in ganzen oder halben Tagen konsumiert, darf während dieser Tage die Bildungszeit nicht in Anspruch genommen werden.</p> <p class=\"text\">Weiterbildungskurse dürfen nicht dazu dienen, die Vermittlung von Fertigkeiten und Kenntnissen der jeweiligen Ausbildungsvorschriften in die Bildungszeit zu verlegen, um den Lehrling in dieser Zeit für produktive Tätigkeiten zu verwenden.</p> </div></div>",
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"title": "Bildungszeit für Lehrlinge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877082_5080920\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Überstunden</div><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit, <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877074_5080896\" ziel=\"web\">Abschnitt VI</a>, Punkt 1., sowie der Mehrarbeit gemäß <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877076_5080904\" ziel=\"web\">Abschnitt VIa</a> vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt.</p><p class=\"text\">Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877074_5080896\" ziel=\"web\">Abschnittes VI</a>, Punkte 16.–22., liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß VIa überschritten werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Anordnung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a>, zu beachten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Leistung von Überstunden kann verweigert werden, wenn den Überstunden berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber bzw. dessen Vertreter ist verpflichtet, den Betriebsrat vor der Anordnung von Überstunden zu verständigen. Das gilt nicht bezüglich der Anordnung von Überstunden für einzelne Arbeitnehmer. Ist die vorherige Verständigung nicht möglich, dann ist diese sofort nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachzuholen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Überstunden für den laufenden Tag dürfen grundsätzlich nur bei Vorliegen unvorhergesehener Fälle angeordnet werden.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Sonn- und Feiertagsarbeit</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei kontinuierlicher Arbeitsweise bzw. bei Dekadenarbeit gilt der Sonntag als Werktag und der dafür zustehende arbeitsfreie Tag als Sonntag, soweit nicht bereits bestehende Vereinbarungen eine andere Regelung vorsehen. Fällt auf einen als Sonntag geltenden Werktag ein gesetzlicher Feiertag, so ist für jede an diesem Tag erbrachte Arbeitsleistung ein Zuschlag von 100 Prozent zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Feiertage gelten die gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Gemeinsame Bestimmungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Die Bezahlung von Überstunden sowie der Sonn- und Feiertagsarbeit ist in <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877103_5080965\" ziel=\"web\">Abschnitt XIV</a> – Zulagen und Zuschläge – geregelt.</p> <p class=\"text\">Anstelle der Bezahlung von Überstunden kann aufgrund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, aufgrund einer Vereinbarung mit den Arbeitnehmern – eine Abgeltung durch Zeitausgleich erfolgen.</p> <p class=\"text\">Dabei sind Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent im Verhältnis 1 : 1,5 und solche mit einem Zuschlag von 100 Prozent im Verhältnis 1 : 2 abzugelten. Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1 : 1, so bleibt der Anspruch auf Überstundenzuschlag bestehen.</p> <p class=\"text\">Sieht eine Betriebsvereinbarung bzw. Vereinbarung eine derartige Regelung vor, kommen die Bestimmungen des <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877120_5081000\" ziel=\"web\">Abschnittes XX</a> hinsichtlich der Konsumierung der Freizeit nicht zur Anwendung.</p> <p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht Anspruch auf Überstundenentlohnung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die Grundsätze des Punktes 8 hinsichtlich einer Abgeltung durch Zeitausgleich gelten für die Mehrarbeit im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877076_5080904\" ziel=\"web\">Abschnittes VIa</a> sinngemäß mit der Maßgabe, dass für die Mehrarbeit ein Zeitausgleich im Ausmaß 1 : 1,5 gebührt. Für Mehrarbeit, die ab dem 1.1.2013 geleistet wird, gebührt ein Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1,25.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Montagearbeiten sowie andere ­Beschäftigungen außerhalb des ständigen Betriebes</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877085_5080931\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Entfernungszulage</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Montagearbeiten, das sind Arbeiten, die außerhalb des ständigen Betriebes (Betriebsstätte, Werkgelände, Lager usw.), dessen Abgrenzung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat (wo keiner besteht, mit den Arbeitnehmern) festgelegt wird, geleistet werden und die Montage, Demontage, Erhaltung oder Reparatur von Anlagen jeglicher Art zum Inhalt haben, sowie bei anderen Beschäftigungen außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – hat der Arbeitnehmer (einschließlich Lehrling) in folgenden Fällen Anspruch auf eine Entfernungszulage. Dies gilt nicht für Arbeitnehmer, mit denen eine kurzfristige Beschäftigung für Fertigungsarbeiten in einem anderen Betrieb des gleichen Unternehmens vereinbart wurde. Entfernungszulagen im Sinne nachstehender Bestimmungen gelten jeweils für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.</p><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt auch dann vor, wenn der Arbeitnehmer mit der Durchführung von Fahrten die eigentliche Arbeitspflicht erfüllt.</p> <p class=\"text\">Kommt es über die Abgrenzung des ständigen Betriebes zu keinem Einvernehmen, so sind die Vertragspartner auf Landesebene zu einem Einigungsversuch einzuschalten, bevor das Arbeits- und Sozialgericht angerufen wird.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als 6 Stunden</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>gebührt eine Entfernungszulage in der Höhe von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 11,94,</td> </tr> <tr> <td>ab 1.1.2027 in der Höhe von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 12,18.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause – gebührt eine</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Entfernungszulage in der Höhe von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 30,00.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden und wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, gebührt täglich</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>eine Entfernungszulage in der Höhe von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 62,04,</td> </tr> <tr> <td>ab 1.1.2027 in der Höhe von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 63,28.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Wird die Verpflegung beigestellt, so gebührt anstelle der Entfernungszulage ein Betrag in Höhe von 40 Prozent derselben.</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tr> <td>Eine Entfernungszulage ist erstmalig für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 62,04,</td> </tr> <tr> <td>ab 1.1.2027 in der Höhe von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 63,28</td> </tr> </table> <p class=\"text\">wenn die Abreise vom Betriebsort fahrplanmäßig vor 12 Uhr,</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>eine Entfernungszulage von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 30,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">wenn die Abreise nach 12 Uhr erfolgt.</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Für den Tag der Rückreise wird eine Entfernungszulage von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 30,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">bezahlt, wenn der Arbeitnehmer am Betriebsort fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt,</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>eine Entfernungszulage von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 62,04,</td> </tr> <tr> <td>ab 1.1.2027 von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 63,28</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">wenn die Ankunft nach 17 Uhr erfolgt.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Es gebührt jeweils die höchste Entfernungszulage gem. Z 2 – 4.</p> <p class=\"text\">Die Entfernungszulage gebührt nicht bei unentschuldigtem Fernbleiben von der Arbeit.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Montagezulage</div><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für Arbeiten gemäß Punkt 1. hat der Arbeitnehmer (nicht auch der Lehrling), sofern es sich nicht um Wegzeiten gemäß Punkt 6. und 7. handelt, Anspruch auf eine Montagezulage.</p> <table class=\"stil-std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Diese Montagezulage beträgt mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1,155</td> </tr> <tr> <td>ab 1.1.2027 mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1,178</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">pro Stunde.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Wegzeiten</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wegzeiten, die in die Arbeitszeit fallen, werden wie Arbeitszeiten bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Für Wegzeiten außerhalb der Arbeitszeit gebührt der Stundenlohn ohne Zulagen und Zuschläge.</p><p class=\"text\">Wird ein Arbeitnehmer während einer Wegzeit außerhalb der Normalarbeitszeit als Lenker eines Fahrzeuges beschäftigt, erhält er Überstundenentlohnung nach Maßgabe der nachstehenden Bestimmung. Es werden nur solche Lenkzeiten als Überstunden entlohnt, die über Anordnung des Arbeitgebers erbracht werden.</p> <p class=\"text\">Für die Berechnung der Überstundenzuschläge gebührt ein 50%iger Zuschlag sofern kein 100 %iger Zuschlag gebührt.</p> <p class=\"text\">Wegzeiten, die nicht in die Arbeitszeit fallen, sind wie folgt zu vergüten:</p> <p class=\"text\">Bei Entfernungen – Luftlinie – zwischen dem ständigen Betrieb bzw. Montagebüro und dem nichtständigen Arbeitsplatz</p> <table class=\"stil-eineinhalbstunden\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"33*\"> <col width=\"33*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>von 2 bis 4 km mit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">Stundenlohn,</td> </tr> <tr> <td>von 4 bis 7 km mit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 1/2</td> <td align=\"center\">Stundenlöhnen</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">und von mehr als 7 km mit dem Lohn für die tatsächlich aufgewendete Wegzeit, jedoch mindestens 1 1/2 Stundenlöhnen.</p> <p class=\"text\">Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, gilt diese Bestimmung analog auch für den Fall, dass der Arbeitnehmer nicht die Möglichkeit hat, innerhalb von 2 km (Luftlinie) vom nicht ständigen Arbeitsplatz entfernt zumutbar zu nächtigen. Wird der Arbeitnehmer an einem Ort beschäftigt, in dem es eine Betriebsstätte oder ein Montagebüro (Baubüro) gibt, so gilt die für die dortige Betriebsstätte bzw. Montagebüro (Baubüro) geltende Wegkreiseinteilung.</p> <p class=\"text\">Die Wegzeitvergütung gebührt nur in der halben Höhe, wenn der Hin- oder Rückweg in die Arbeitszeit fällt.</p> <p class=\"text\">Steht die Berechnung der Wegzeit aufgrund der „Luftlinie“ offensichtlich in einem größeren Widerspruch zur tatsächlich aufgewendeten Wegzeit, so ist betrieblich eine Regelung zu vereinbaren.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Verkehrsmittel</div><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Ist bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes ein Verkehrsmittel zu benützen, so hat der Betrieb das Verkehrsmittel zu bestimmen und das Fahrgeld zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkw für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den folgenden Bestimmungen. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung dieser Aufwandsentschädigung vor Antritt der Dienstreise – tunlichst schriftlich – erteilt wird. Als Aufwandsentschädigung wird ein Kilometergeld gewährt, das zur Abdeckung des durch die Haltung des Kfz und die Benützung entstehenden Aufwandes dient.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich gemäß nachstehender Tabelle wie folgt:</p> <table class=\"stil-std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 10.000 km<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 0,500</td> </tr> <tr> <td>ab 10.001 km bis 15.000 km<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 0,488</td> </tr> <tr> <td>ab 15.001 km bis 20.000 km<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 0,475</td> </tr> <tr> <td>darüber<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 0,455</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">Das niedrigere Kilometergeld gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angegebenen Kilometergrenzen. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (z.B. Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrvereinigungen veröffentlichten Schlüssel Rücksicht zu nehmen.</p> <p class=\"text\">Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann für die Berechnung des Kilometergeldes das Geschäftsjahr anstelle des Kalenderjahres zur Abrechnung herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, z.B. ab Eintritt des Arbeitnehmers, vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Aus der Genehmigung zur Verrechnung von Kilometergeld kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benutzung des Pkw durch den Arbeitnehmer entstehen. Ist allerdings dem Arbeitnehmer die Tätigkeit so angeordnet worden, dass sie die Benützung des Privat-Pkw zur Voraussetzung hat, womit die Benützung des Pkw in den Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers fällt, so bleiben bezüglich eines Unfallschadens am Pkw des Dienstnehmers die Ansprüche aus dem <a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a> und dem <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetz</a> unberührt.</p> <p class=\"text\">Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Arbeitnehmers zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat die Rechnungslegung spätestens ein Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Für den Verfall der Ansprüche gilt <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877120_5081000\" ziel=\"web\">Abschnitt XX</a> sinngemäß, wobei als Fälligkeitstag der letzte Tag der zuvor erwähnten Monatsfrist gilt. Bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass diese betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Nächtigungsgeld</div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird.</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 22,05</td> </tr> <tr> <td>ab 1.1.2027 in der Höhe von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 22,49</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9a.</span><p class=\"text\">Wenn der Arbeitnehmer tatsächlich nicht außer Haus nächtigt, besteht anstelle des Nächtigungsgeldes Anspruch auf Fahrtkostenersatz (Kilometergeld) gemäß Abschnitt VIII Punkt 8. für die Strecke vom nicht ständigen Arbeitsplatz zur Wohnung und zurück. Dieser Anspruch ist der Höhe nach mit dem jeweiligen Nächtigungsgeld limitiert. Wird durch diesen Fahrtkostenersatz (Kilometergeld) das Nächtigungsgeld der Höhe nach nicht voll ausgeschöpft, gebührt dem Arbeitnehmer der Differenzbetrag als weiterer pauschaler Auslagenersatz.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hierbei zu vermeiden.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Heimfahrten</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Bei Beschäftigungen außerhalb des ständigen Betriebes, die Nächtigungen außer Haus erforderten oder wenn solche angeordnet wurden, hat der Arbeitnehmer nach jeweils 2 Monaten Wartezeit Anspruch auf eine bezahlte Heimfahrt zum ständigen Betrieb (Aufnahmeort). Bei jeder Heimfahrt sind die Wegzeit (Reisezeit), die Fahrtkosten und die entsprechende Aufwandsentschädigung zu vergüten. Zudem entsteht ein Anspruch auf unbezahlte Freizeit von 4 Kalendertagen (96 Stunden). Die Wegzeit kann nicht in die Freizeit eingerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Die Heimfahrt nach jeweils 2 Monaten Wartezeit muss innerhalb von 2 Monaten nach Entstehen des Anspruches angetreten werden, ansonsten verfällt der Anspruch. Der Anspruch verfällt nicht, wenn die Heimfahrt auf Veranlassung des Betriebes unterblieben ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Anspruch auf eine bezahlte Heimfahrt, Wegzeit (Reisezeit) und die entsprechende Entfernungszulage entsteht auch dann, wenn der Arbeitnehmer erkrankt und die Heimreise antritt, wenn er die Heimreise wegen schwerer Erkrankung oder Ableben eines nahen Familienangehörigen antreten muss, ebenso vor Antritt des Urlaubes und bei Rückkehr sowie bei einer arbeitsbedingten Rückkehr zum ständigen Betrieb. Bei Beschäftigung im Sinne des Abschnittes VIII/Punkt 11. hat der Arbeitnehmer nach jeweils einem Monat Wartezeit ab der Entsendung bzw. ab einer bezahlten Heimfahrt Anspruch auf Ersatz der Fahrtkosten zum ständigen Betrieb und zurück, wenn die Bau- oder Montagestelle mehr als 70 km vom ständigen Betrieb entfernt ist. Dieser Anspruch besteht nicht für Monate, in denen eine bezahlte Heimfahrt gebührt.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Urlaub</div><span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">Wenn der Arbeitnehmer bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes einen gesetzlichen Urlaub antritt, erhält er die Wegzeit, das Fahrgeld und die Entfernungszulage für die Reise bis zum ständigen Betriebsort auch dann vergütet, wenn die Heimreise nicht angetreten wird. Führt der Arbeitnehmer die Reise zum ständigen Betriebsort aus und meldet im ständigen Betrieb den Urlaubsantritt bzw. das Urlaubsende, so beginnt und endet der Urlaub zum Zeitpunkt dieser Meldung.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Erkrankung und Unfälle</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.</span><p class=\"text\">Wenn der Arbeitnehmer bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes erkrankt, so erhält der Arbeitnehmer, wenn er sich in der näheren Umgebung seines Arbeitsplatzes in Spitalspflege begibt, ein Drittel der Entfernungszulage vergütet. Verbleibt ein erkrankter Arbeitnehmer auf Anordnung des Arztes in der näheren Umgebung seines Arbeitsplatzes in häuslicher Pflege, so erhält er die volle Entfernungszulage vergütet. Die Ansprüche nach dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> sowie die Bestimmungen über den Zuschuss zum Krankengeld werden hievon nicht berührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.</span><p class=\"text\">Stirbt ein Arbeitnehmer bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes, so hat der Arbeitgeber die Überführungskosten vorschussweise zu tragen, die zurückzuzahlen sind, wenn den Angehörigen von dritter Seite diese bezahlt werden. Kommt es nur zu einer teilweisen Erfüllung, haben die Angehörigen den Vorschuss anteilsmäßig zurückzuzahlen.</p> <p class=\"text\">Zur Verfolgung von Schadenersatzansprüchen sind die Angehörigen nicht verpflichtet. Sie haben sie jedoch in diesem Fall über Verlangen an den Arbeitgeber abzutreten, der sie auf seine Gefahr und Kosten verfolgen kann. Entsprechende Anträge zur Rückerstattung sind jedoch von den Angehörigen zu stellen.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Aufnahme von Arbeitnehmern außerhalb des ständigen Betriebes</div><span class=\"num\">17.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, die physisch auf der Bau-(Montage-)Stelle aufgenommen werden, gilt diese als ständiger Betrieb. Bei räumlich fortschreitenden Arbeiten (z.B. Fernleitungsbau) gilt als Betriebsstätte der Sitz der Bauleitung (Baubüro), die für das Baulos zuständig ist. Die Bestimmungen über die Bezahlung von Wegzeiten (Punkte 6. und 7.) gelten sinngemäß.</p></div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Beschäftigung im Ausland (gilt ab 1.7.2018)</div><span class=\"num\">18.</span><p class=\"text\">Für eine Beschäftigung im Ausland gelten bezüglich der Entfernungszulage und des Nächtigungsgeldes Punkte 1–4 und 9 sinngemäß. Die sonstigen Bedingungen, insbesondere die Regelung der Heimfahrt sowie die Regelung über zu treffende Maßnahmen bei Erkrankung, Unfall oder Tod sind jeweils rechtzeitig schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877088_5080937\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Monatliche Mindestgrundlöhne</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Lohngruppen:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">gültig ab 1.1.2026</div> <table class=\"stil-std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Geltungsende = 31.12.2026\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Eisen-Metall Gewerbe bis 31.12.2026\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>LG Techniker<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG Techniker'\" class=\"Monatslohn\">€ 4.160,28</td> </tr> <tr> <td>LG 1 Spitzenfacharbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 1 Spitzenfacharbeiter'\" class=\"Monatslohn\">€ 3.808,83</td> </tr> <tr> <td>LG 2 Qualifizierter Facharbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 2 Qualifizierter Facharbeiter'\" class=\"Monatslohn\">€ 3.397,52</td> </tr> <tr> <td>LG 3 Facharbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 3 Facharbeiter'\" class=\"Monatslohn\">€ 2.948,85</td> </tr> <tr> <td>LG 4 Besonders qualifizierter Arbeitnehmer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 4 Besonders qualifizierter Arbeitnehmer'\" class=\"Monatslohn\">€ 2.759,39</td> </tr> <tr> <td>LG 5 Qualifizierter Arbeitnehmer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 5 Qualifizierter Arbeitnehmer'\" class=\"Monatslohn\">€ 2.627,28</td> </tr> <tr> <td>LG 6 Arbeitnehmer mit Zweckausbildung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 6 Arbeitnehmer mit Zweckausbildung'\" class=\"Monatslohn\">€ 2.571,94</td> </tr> <tr> <td>LG 7 Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 7 Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">€ 2.571,94</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">gültig ab 1.1.2027</div> <table class=\"stil-std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2027\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Eisen-Metall Gewerbe ab 1.1.2027\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>LG Techniker<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG Techniker'\" class=\"Monatslohn\">€ 4.243,49</td> </tr> <tr> <td>LG 1 Spitzenfacharbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 1 Spitzenfacharbeiter'\" class=\"Monatslohn\">€ 3.885,01</td> </tr> <tr> <td>LG 2 Qualifizierter Facharbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 2 Qualifizierter Facharbeiter'\" class=\"Monatslohn\">€ 3.465,47</td> </tr> <tr> <td>LG 3 Facharbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 3 Facharbeiter'\" class=\"Monatslohn\">€ 3.007,83</td> </tr> <tr> <td>LG 4 Besonders qualifizierter Arbeitnehmer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 4 Besonders qualifizierter Arbeitnehmer'\" class=\"Monatslohn\">€ 2.814,58</td> </tr> <tr> <td>LG 5 Qualifizierter Arbeitnehmer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 5 Qualifizierter Arbeitnehmer'\" class=\"Monatslohn\">€ 2.679,83</td> </tr> <tr> <td>LG 6 Arbeitnehmer mit Zweckausbildung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 6 Arbeitnehmer mit Zweckausbildung'\" class=\"Monatslohn\">€ 2.623,38</td> </tr> <tr> <td>LG 7 Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 7 Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">€ 2.623,38</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Lohngruppenmerkmale:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LG Techniker:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer mit langjähriger Berufspraxis in der Lohngruppe 1, die inhaltlich so anspruchsvolle Arbeiten selbständig ausführen, dass dafür praktische und theoretische Fachkenntnisse, die über das im Rahmen der Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) vermittelte Fachwissen hinausgehen, Voraussetzung sind und die hervorragende Verantwortung tragen. Die genannten Qualifikationen müssen entsprechend nachgewiesen werden.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LG 1 Spitzenfacharbeiter:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung), hervorragende Fachkenntnisse; Befähigung, ohne Anweisung selbständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte alle berufseinschlägigen Arbeiten verantwortungsbewusst zu verrichten.</p> <p class=\"text\">Fähigkeit zum zweckmäßigen Einsatz beigestellter Arbeitskräfte und Materialien sowie zur Beratung von Kunden.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LG 2 Qualifizierter Facharbeiter:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung), große Fachkenntnisse; Befähigung, alle berufseinschlägigen Arbeiten nach kurzer Anweisung selbständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst zu verrichten.</p> <p class=\"text\">Fähigkeit zum Einsatz beigestellter Arbeitskräfte und zur Beratung von Kunden.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LG 3 Facharbeiter:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung), auch Lehrabschlussprüfung in technologisch verwandten bzw. technologisch ähnlichen Berufen; Befähigung, berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst zu verrichten.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LG 4 Besonders qualifizierter Arbeitnehmer:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Längere Zweckausbildung, große Arbeitserfahrung und dementsprechende Verantwortung.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LG 5 Qualifizierter Arbeitnehmer:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Zweckausbildung, entsprechende Arbeitserfahrung und Verantwortung.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LG 6 Arbeitnehmer mit Zweckausbildung:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Entsprechende Arbeitserfahrung und Verantwortung.</p> <p class=\"text\">Auch Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung in Produktion oder Montage, sofern sie mehrere Arbeiten (Arbeitsvorgänge) beherrschen oder sich besondere Fertigkeiten angeeignet haben, spätestens jedoch nach 3-jähriger Betriebszugehörigkeit.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">LG 7 Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung.</span></p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der monatliche Mindestgrundlohn einer Lohngruppe stellt keine Begrenzung des Ist-Monatslohnes einer niedrigeren Lohngruppe dar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Nach Ablauf der Probezeit ist der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der betriebsüblichen Gesichtspunkte entsprechend seinen Fähigkeiten einzustufen. Die Einstufung setzt voraus, dass die der Einstufung entsprechende Tätigkeit ausgeübt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4a.</span><p class=\"text\">Ab erfolgreicher Ablegung der Lehrabschlussprüfung nach Ende der im Lehrvertrag vereinbarten Lehrzeit hat die Einstufung in eine der Facharbeiterlohngruppen zu erfolgen. Bis zur erfolgreichen Ablegung der Lehrabschlussprüfung hat die Einstufung in die Lohngruppe 4 zu erfolgen.</p><p class=\"text\"> Ab Beendigung der Lehrzeit bis zur erfolgreichen Ablegung der Lehrabschlussprüfung ist die Differenz zwischen der Lohngruppe 4 und 3 nachzuzahlen. Keine Nachzahlung erfolgt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn der Ist-Monatslohn während dieser Zeit gleich hoch oder höher war als der monatliche Mindestgrundlohn der Lohngruppe 3,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der Arbeitnehmer sich unentschuldigt nicht vor Ende der Lehrzeit zur Lehrabschlussprüfung angemeldet hat,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">unentschuldigt nicht zum erstanberaumten Termin angetreten ist,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">die Prüfung zum erstanberaumten Termin nicht bestanden hat.</p></div> </div> <p class=\"text\">Wenn der Lehrling die Lehrabschlussprüfung vor Ablauf der im Lehrvertrag vereinbarten Lehrzeit erfolgreich ablegt, endet das Lehrverhältnis mit Ablauf der Woche, in der die Prüfung erfolgreich abgelegt wurde. In diesem Fall hat die Einstufung in eine der Facharbeiterlohngruppen mit Beginn der darauf folgenden Woche zu erfolgen.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Anwendung der lit. b setzt voraus, dass der Lehrberechtigte den Lehrling nachweislich auf die Notwendigkeit der Anmeldung zur Lehrabschlussprüfung vor Ende der Lehrzeit hingewiesen hat.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">4b.</span><div class=\"titel\">Entlohnung für Pflichtpraktikanten</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Schülern von mittleren und höheren Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum ableisten müssen, gebührt abweichend von Pkt. 1–4 für die Dauer eines vorgeschriebenen Betriebspraktikums (maximal 1 Monat – ausgenommen längere mehrwöchige Betriebspraktika aufgrund schulrechtlicher Vorschriften der im <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877150_5081053\" ziel=\"web\">Anhang V</a> [Seite <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877150_5081053\" ziel=\"print\"></a>] genannten Schulen) für die erste Hälfte des vorgeschrieben Betriebspraktikums ein Monatslohn in der Höhe von 95% des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr; und für die zweite Hälfte des vorgeschriebenen Betriebspraktikums ein Monatslohn in der Höhe von 95% des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr.</p> <p class=\"text\">Der höhere Monatslohn für die zweite Hälfte des vorgeschriebenen Betriebspraktikum gebührt auch dann, wenn die erste Hälfte des vorgeschriebenen Betriebspraktikums bei einem oder mehreren anderen Betrieben absolviert wurde. Der Anspruch auf Bezahlung gilt auch, wenn nur eine teilweise Arbeitspflicht besteht. Sehen die Praktikumsvorschriften eine Anwesenheit im Betrieb von weniger als 38,5 Stunden pro Woche vor (z.B. vier Tage pro Woche), so gebührt der der vorgesehenen Anwesenheitszeit entsprechende Teil des Monatslohns.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Lohngruppenerweiterung</div><p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Lohngruppen können aufgrund einer Vereinbarung mit dem Betriebsrat erweitert werden, doch ist eine Lohngruppenbezeichnung zu wählen, die den Zusammenhang mit der entsprechenden kollektivvertraglichen Lohngruppe klar sichtbar macht. Für jede dieser betrieblichen Lohngruppen müssen die Mindestbestimmungen des Kollektivvertrages zutreffen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</div> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Geltungsende = 31.12.2026\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen Eisen-Metall Gewerbe bis 31.12.2026\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <td colspan=\"2\">Mindestsätze pro Monat ab 1.1.2026:</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 1\" class=\"Monatslohn\">€ 1.000,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2\">€ 1.148,75</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3\">€ 1.493,38</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 4\" class=\"Monatslohn\">€ 2.000,00</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 1.1.2027\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen Eisen-Metall Gewerbe bis 1.1.2027\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <td colspan=\"2\">Mindestsätze pro Monat ab 1.1.2027:</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 1\" class=\"Monatslohn\">€ 1.006,30</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2_27\">€ 1.171,73</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3_27\">€ 1.523,25</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 4\" class=\"Monatslohn\">€ 2.037,20</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Diese Sätze gelten für Lehrlinge ohne Kost und Quartier. Bei Lehrlingseinkommen mit Kost und Quartier sind die derzeit geltenden Sätze im entsprechenden Verhältnis in den Landesinnungen anzupassen.</p><p class=\"text\">Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächst höhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr nur das Lehrlingseinkommen in Höhe des abgelaufenen Lehrjahres.</p> <p class=\"text\">Schafft ein Lehrling in dem auf das vorgesehene Berufsschuljahr folgenden Lehrjahr die Aufstiegsprüfung für das mit dem Lehrjahr korrespondierende Berufsschuljahr, gebührt ihm ab der auf den erfolgreichen Prüfungsabschluss folgenden Lohnperiode wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Prämie für Lehrabschlussprüfung</div> <p class=\"text\">Der Lehrling erhält aus Anlass der bestandenen Lehrabschlussprüfung eine einmalige Prämie in der Höhe von € 200,00, wenn er die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg bestanden hat und eine einmalige Prämie in der Höhe von € 250,00, wenn er die Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung bestanden hat.</p> <p class=\"text\">Wird dem Unternehmen die Förderung wegen eines in der Richtlinie genannten Ausschlussgrundes (z.B. schwerwiegende Übertretung des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes</a>) nicht bezahlt, hat der Lehrling dennoch Anspruch auf die Erfolgsprämie.</p> <p class=\"text\">Bei einer erheblichen Reduktion der Förderung im Sinne der Richtlinie zu <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c des Berufsausbildungsgesetzes</a> reduzieren sich die Prämien entsprechend.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Internatskosten</div> <p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen, an das Internat zu überweisen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 60 Prozent seines Lehrlingseinkommens verbleiben, sofern sich nicht aus gesetzlichen Regelungen ein höherer Anspruch ergibt.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr877088_5080937_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr877088_5080937_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr877088_5080937_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr877088_5080937_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">(siehe <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 154/2017\">BGBl. I Nr. 154/2017</a>, in Kraft seit 1.1.2018)</p></div></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Fahrtkostenersatz zu den Berufsschulinternaten (Schülerheimen)</div> <p class=\"text\">Die tatsächlich entstandenen Fahrtkosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom Lehrberechtigten zu ersetzen und werden fällig, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:</p> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Fahrtkostenersatz besteht nur dann, wenn sowohl ein Anspruch auf Familienbeihilfe als auch ein Anspruch auf öffentliche Förderungen für derartige Fahrtkosten besteht.</p> <p class=\"text\">Öffentliche Förderungen für derartige Fahrtkosten sind vom Lehrling in Anspruch zu nehmen und vermindern entsprechend die Höhe des Fahrkostenersatzes.</p> <p class=\"text\">Auf Verlangen des Arbeitgebers/ der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege der tatsächlich aufgewendeten Fahrtkosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels und der Nachweis des Bezuges der öffentlichen Förderung vorzulegen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kostenersatz für ein Klima Ticket Ö für das Kalenderjahr 2026</div> <p class=\"text\" korr=\"k4\">Der Lehrberechtigte hat den Lehrlingen, die sich im Kalenderjahr 2026 jeweils im ersten, zweiten oder dritten Lehrjahr befinden, auf deren Wunsch die Kosten für ein Klima Ticket Ö in Höhe von maximal € 1.050,00 wie folgt zu ersetzen: im ersten Lehrjahr werden die Kosten erst nach Absolvierung der gesamten Probezeit ersetzt. Endet das Lehrverhältnis vor Ablauf des entsprechenden Lehrjahres gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 Abs. 3 BAG</a> (ausgenommen § 15 Abs. 3 lit. f) oder § 15 Abs. 4 lit. f oder lit. g <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>, sind die auf den Rest des Lehrjahres zu viel bezahlten Kosten des Klima Tickets Ö vom ehemaligen Lehrling zurückzuzahlen.</p> <p class=\"text\">Die Kosten des Klima Tickets Ö sind dem Lehrling nach der Vorlage des Nachweises über den Kauf des Klima Tickets Ö (Rechnung und Kopie des Klima Tickets Ö) mit der darauffolgenden Lohnabrechnung auszubezahlen. Werden dem Lehrling die Kosten für ein Klima Ticket Ö ersetzt, entfällt der Anspruch auf jegliche anderen Fahrtkostenersätze aus diesem Kollektivvertrag. Lehnt der Lehrling hingegen den Kostenersatz für das Klima Ticket Ö ab, so bleiben alle sonstigen Ansprüche auf Fahrtkostenersätze aus diesem Kollektivvertrag aufrecht.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kostenersatz für ein Klima Ticket Ö für das Kalenderjahr 2027</div> <p class=\"text\">Der Kostenersatz für ein Klima Ticket Ö für das Kalenderjahr 2027 wird grundsätzlich vereinbart, sofern die jetzt gültigen Bestimmungen aufrecht bleiben und die Höhe von maximal € 1.050,00 nicht überschritten wird.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6a.</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" korr=\"k2\">Berufsausbildung gem. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 18/2020\">BGBl I 18/2020</a></div> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Abs. 1 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 18/2020\">BGBl I 18/2020</a> werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.</p> <p class=\"text\">Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt. </p> <p class=\"text\">Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Abs. 2 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 18/2020\">BGBl I 18/2020</a> gebührt die Ausbildungsentschädigung in folgender Höhe:</p> <p class=\"text\">Teilqualifizierung gem. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Abs. 2 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 18/2020\">BGBl I 18/2020</a> Mindestsätze pro Monat:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\" korr=\"k2\">ab 1.1.2026</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"teilqualifizierte-Lehrausbildung; Geltungsende = 31.12.2026\" class=\"lohn\" name=\"Ausbildungsentschädigungen bei teilqualifizierter Lehrausbildung bis 31.12.2026\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Ausbildungsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Ausbildungsjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 1.000,00</td> </tr> <tr> <td>2. Ausbildungsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Ausbildungsjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.049,58</td> </tr> <tr> <td>3. Ausbildungsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Ausbildungsjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.099,17</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" korr=\"k2\"> <div class=\"text-grtit\">ab 1.1.2027</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"teilqualifizierte-Lehrausbildung; Geltungsbeginn = 1.1.2027\" class=\"lohn\" name=\"Ausbildungsentschädigungen bei teilqualifizierter Lehrausbildung bis 1.1.2027\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Ausbildungsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Ausbildungsjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 1.006,30</td> </tr> <tr> <td>2. Ausbildungsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Ausbildungsjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.061,44</td> </tr> <tr> <td>3. Ausbildungsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Ausbildungsjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.116,59</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" korr=\"k2\">Anrechnung einer Berufsausbildung gem. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 18/2020\">BGBl I <br>18/2020</a></div> <p class=\"text\">Wird eine teilqualifizierende Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als das während der teilqualifizierten Lehrausbildung zuletzt bezahlte.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Ist-Lohn-Erhöhung</div><p class=\"text\">Die Ist-Lohn-Erhöhung ist im <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877137_5081025\" ziel=\"web\">Anhang III</a> geregelt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Verdienstbegriff</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877091_5080945\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Verdienst ist der Monatslohn inklusive Wegzeitvergütung (ausgenommen der Lohn für die Mehrarbeitsstunden und Überstunden), bei leistungsbezogenen Entgelten gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§ 96 (1) Ziffer 4 ArbVG</a> – ausgenommen Pauschalentlohnung auf Montage- und Baustellen – deren 13-Wochen-Durchschnitt. Bei Wächtern, Portieren, Chauffeuren und Beifahrern ist im Falle einer vereinbarten längeren Wochenarbeitszeit diese zugrunde zu ­legen.</p> <p class=\"text\">In den Verdienst sind einzubeziehen: Schmutz-, Erschwernis-, Gefahren-, Montage-, Schicht- und Nachtarbeitszulagen sowie Vorarbeiterzuschlag, soweit sie in den letzten 13 Wochen vor Anfall des Anspruches ständig bezahlt wurden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877094_5080950\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"14\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 (1) Ziffer 14 ArbVG</a> abgeschlossen werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h2 class=\"titel\">Akkordarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877097_5080955\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Akkorde sind so zu erstellen, dass ein durchschnittlich qualifizierter Arbeitnehmer bei Normalleistung den betrieblichen Akkordrichtsatz seiner Lohngruppe verdient.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die betrieblichen Akkordrichtsätze sind so festzusetzen, dass sie keinesfalls unter dem monatlichen Mindestgrundlohn der entsprechenden Lohngruppe liegen und einen Lohngruppenakkorddurchschnittsverdienst ermöglichen, der jedenfalls um 30 Prozent höher liegt als der vergleichbare monatliche Mindestgrundlohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Akkorde sind entsprechend einer Vereinbarung unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§ 96 (1) Ziffer 4</a> und <a data-law=\"10008329\" data-section=\"100\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097074/Arbeitsverfassungsgesetz/§-100-Mitwirkung-bei-der-Festsetzung-von-Leistungsentgelten-im-Einzelfall\" target=\"_blank\">§ 100 ArbVG</a> festzusetzen; soweit wie möglich erfolgt die Festsetzung auf Grund objektiver Messgrößen (zum Beispiel Arbeits- und Zeitstudien). Die Akkordvorgaben sind ohne Unterschied des Alters und des Geschlechtes zu erstellen. Für gleiche Arbeitsleistung gebührt gleicher Lohn.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Erstellung der Akkorde ist von der Normalleistung auszugehen. Unter Normalleistung ist jene Leistung zu verstehen, die von jedem für die betreffende Arbeit geeigneten Arbeitnehmer nach genügender Übung und Einarbeitung unter Berücksichtigung der persönlichen und sachlichen Verteilzeiten verlangt werden kann. Die einzelnen Bestimmungsgrößen dieser Definition richten sich nach dem vereinbarten Akkordsystem.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Akkorde sind vor Beginn der Akkordarbeit den Arbeitnehmern in geeigneter Form (Akkordzettel, Kundmachung usw.) zur Kenntnis zu bringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wenn ein Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch fehlerhaft erstellten Akkordes durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seinen Verdienst auch wesentlich steigert, so darf dies zu keiner Herabsetzung der Akkordvorgabe führen, außer es liegen die Voraussetzungen des Punktes 9. vor.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Der Minderverdienst zufolge einer nachweisbar unrichtig erstellten Akkordvorgabe kann auch innerhalb einer Lohnperiode durch den Mehrverdienst bei anderen Akkorden infolge einer entsprechenden Vorgabe nicht ausgeglichen werden. In diesem Fall sind die unrichtigen Akkordvorgaben auf Verlangen des Arbeitnehmers bzw. des Betriebsrates jeweils gemäß Punkt 3. zu überprüfen und richtig zu stellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Unterschreitet der Akkordverdienst ohne Verschulden des Arbeitnehmers, aber aus Gründen, die in seiner Person liegen, den monatlichen Mindestgrundlohn, so ist dieser dem Arbeitnehmer auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Eine Änderung von bereits feststehenden Akkorden setzt eine geänderte Arbeitsmethode oder eine Änderung der technischen Einrichtungen wie Maschinen, Werkzeuge, Vorrichtungen und dergleichen, voraus.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Ergeben sich durch Umstände, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat (z.B. hartes, fehlerhaftes Material) und die auch nicht auf höherer Gewalt beruhen, Zeitversäumnisse, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen entsprechend zu vereinbarenden Ausgleichszuschlag. Voraussetzung ist jedoch, dass der Hinderungsgrund dem Vorgesetzten rechtzeitig zur Kenntnis gebracht wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Wenn die Überprüfung einer beanstandeten Akkordvorgabe eine Änderung ergibt, so ist der geänderte Akkord frühestens ab Beginn der zum Zeitpunkt der Beanstandung laufenden Verrechnungsperiode zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Wird ein im Akkord beschäftigter Arbeitnehmer von einem Arbeitsplatz auf einen anderen versetzt, so gilt grundsätzlich für die Entlohnung mit dem Tage der Versetzung der für diesen neuen Arbeitsplatz vorgesehene Akkord- bzw. Zeitlohn, sofern nicht die Bestimmungen gemäß Punkte 13. und 14. zutreffen. Für die Versetzung ist <a data-law=\"10008329\" data-section=\"101\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen\" target=\"_blank\">§ 101 ArbVG</a> zu beachten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Ständig im Akkord beschäftigten Arbeitnehmern, die in den Zeitlohn versetzt werden, wird bis zur Dauer von 4 Wochen ihr Akkorddurchschnittsverdienst weiterbezahlt.</p> <p class=\"text\">Als ständig im Akkord beschäftigt gelten jene Arbeitnehmer, die während der letzten 13 Arbeitswochen mehr als die Hälfte der Zeit im Akkord gearbeitet haben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">Nicht ständig im Akkord beschäftigten Arbeitnehmern wird bis zur Dauer von 4 Wochen ihr Akkorddurchschnittsverdienst weiterbezahlt, wenn sie vom Arbeitgeber veranlasst werden, die laufende Akkordarbeit vorübergehend (ohne dauernde Versetzung in den Zeitlohn) zu unterbrechen und Zeitlohnarbeit zu verrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.</span><p class=\"text\">Die Weiterbezahlung des Akkorddurchschnittes gemäß Punkte 13. und 14. gebührt dann nicht, wenn die Akkordarbeit durch Ereignisse unmöglich wird, die vom Unternehmen nicht verschuldet worden sind (z.B. Auftragsstornierung, Materialmangel, Maschinenstörung).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.</span><p class=\"text\">Wird durch vorübergehende Störungen an Maschinen oder Einrichtungen die Akkordarbeit unmöglich und wird der Arbeitnehmer zur Behebung dieser Störungen herangezogen, so gebührt ihm bis zur Dauer von 4 Wochen sein Akkorddurchschnittsverdienst.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">17.</span><p class=\"text\">Für die regelmäßige wöchentliche Reinigung der Maschinen ist, sofern diese durch den Arbeitnehmer selbst erfolgt und sie nicht bereits im Verteilzeitzuschlag enthalten ist, dem Arbeitnehmer die entsprechende Zeit einzuräumen und mit 90 Prozent seines Akkorddurchschnittsverdienstes zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">18.</span><p class=\"text\">Der Akkorddurchschnittsverdienst ist der durchschnittliche Akkordverdienst der letzten 13 im Akkord gearbeiteten und abgerechneten Wochen (bzw. 3 Monate oder Kalendervierteljahr).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">19.</span><p class=\"text\">Bei Fließarbeiten, die takt- und leistungsgebunden sind, gelten die vorstehenden Bestimmungen sinngemäß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">20.</span><p class=\"text\">Soweit Arbeiten auf Montage- oder Baustellen im Pauschale vergeben werden, finden die Akkordbestimmungen dieses Kollektivvertrages keine Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">21.</span><p class=\"text\">In Betrieben, in denen überwiegend im Zeitlohn gearbeitet wird und einzelne Beschäftigte fallweise im Akkord arbeiten, finden die Punkte 13., 14., 15. und 16. keine Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">22.</span><p class=\"text\">Bei offenkundiger Umgehung der Akkordbestimmungen werden auf Antrag des Betriebsrates die Kollektivvertragspartner auf eine vertragskonforme Regelung hinwirken.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII.</div><h2 class=\"titel\">Prämienarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877100_5080960\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung von Prämienarbeit ist zulässig, wenn der Akkordarbeit technische oder organisatorische Gründe entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Prämie vergütet die zusätzliche Leistung des Arbeitnehmers. Erwirbt der Arbeitnehmer aufgrund seiner Leistung keinen Anspruch auf Prämie, bleibt ihm sein eingestufter Zeitlohn erhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Prämienbedingungen sind entsprechend einer Vereinbarung unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§ 96 (1) Ziffer 4</a> und <a data-law=\"10008329\" data-section=\"100\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097074/Arbeitsverfassungsgesetz/§-100-Mitwirkung-bei-der-Festsetzung-von-Leistungsentgelten-im-Einzelfall\" target=\"_blank\">§ 100 ArbVG</a> festzusetzen; die Höhe der Prämie muss auf objektiv und materiell feststellbaren Leistungen des Arbeitnehmers beruhen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Soweit Arbeiten auf Montage- oder Baustellen im Pauschale vergeben werden, finden die Prämienbestimmungen dieses Kollektivvertrages keine Anwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV.</div><h2 class=\"titel\">Zulagen und Zuschläge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877103_5080965\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen</div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Schmutzzulage</div><p class=\"text\">Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Verschmutzung von Körper und Bekleidung des Arbeitnehmers zwangsläufig bewirken, gebührt eine Schmutzzulage.</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Diese beträgt pro Stunde mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 0,746</td> </tr> <tr> <td>ab 1.1.2027 pro Stunde mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 0,761</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Erschwerniszulage</div><p class=\"text\">Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Erschwernis mit sich bringen, gebührt eine Erschwerniszulage.</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Diese beträgt pro Stunde mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 0,746</td> </tr> <tr> <td>ab 1.1.2027 pro Stunde mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 0,761</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Gefahrenzulage</div><p class=\"text\">Für Arbeiten, die infolge der schädlichen Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge einer Sturz- oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit des Arbeitnehmers mit sich bringen, gebührt eine Gefahrenzulage.</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Diese beträgt pro Stunde mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 0,746</td> </tr> <tr> <td>ab 1.1.2027 pro Stunde mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 0,761</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Gemeinsame Bestimmungen</div><p class=\"text\">Die Zulagen nach den Punkten 1. bis 3. gelten nur für arbeitsbedingte Belastungen und werden für jene Arbeitszeiten bezahlt, in denen die entsprechenden Arbeiten geleistet werden.</p><p class=\"text\">Wenn ein Lohnbewertungssystem bereits Schmutz, Erschwernis, Gefahr berücksichtigt, kommen die Punkte 1. bis 3. nicht zur Anwendung.</p> <p class=\"text\">Kommt es im Betrieb über die Frage, ob und in welcher Höhe eine Zulage nach Abschnitt XIV, Punkte 1. bis 3. gebührt, zu keiner Einigung, so ist nach einer zweiwöchigen Wartefrist die jeweilige Landesinnung und der Landesvorstand der Gewerkschaft PRO-GE zur Vermittlung einzuschalten. Kommt es auch hierbei zu keiner Einigung, so soll eine von den Kollektivvertragspartnern zu bildende Schlichtungskommission zur Entscheidung angerufen werden.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Nachtarbeitszulage</div><p class=\"text\">Für jede in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr geleistete Arbeitsstunde wird, sofern es sich nicht um Überstunden handelt, eine Zulage von mindestens</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>ab 1.1.2026<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 3,348</td> </tr> <tr> <td>ab 1.1.2027<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 3,566</td> </tr> <tr> <td>ab 1.1.2028<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 3,783</td> </tr> <tr korr=\"k4\"> <td>ab 1.1.2029<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 4,000</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">bezahlt.</p> <p class=\"text\">Besteht Anspruch auf Nachtarbeitszulage, gebührt eine Zulage nach Punkt 6. nicht.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Schichtzulage bei Arbeiten in Wechselschichten</div><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Die Arbeitnehmer erhalten bei Schichtarbeit</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr korr=\"k2\"> <td>für die 2. Schicht pro Stunde mindestens ab 1.1.2026<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1,065</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td>für die 2. Schicht pro Stunde mindestens ab 1.1.2027<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1,086</td> </tr> <tr> <td>für die 3. Schicht pro Stunde mindestens ab 1.1.2026<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 3,348</td> </tr> <tr> <td>für die 3. Schicht pro Stunde mindestens ab 1.1.2027<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 3,566</td> </tr> <tr> <td>für die 3. Schicht pro Stunde mindestens ab 1.1.2028<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 3,783</td> </tr> <tr> <td>für die 3. Schicht pro Stunde mindestens ab 1.1.2029<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 4,000</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Vorarbeiterzuschlag</div><p class=\"text\">Dem Vorarbeiter gebührt ein Zuschlag in der Höhe von 10 Prozent seines Lohnes (Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienstes). Dieser Zuschlag gebührt auch Arbeitnehmern, solange ihnen bei Montagearbeiten wenigstens vier, bei Fertigungsarbeiten wenigstens sechs Arbeitnehmer fallweise oder dauernd unterstellt sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Überstundenzuschläge</div><p class=\"text\"> Für jede Überstunde im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877082_5080920\" ziel=\"web\">Abschnittes VII</a> ist ein Zuschlag in der Höhe von 50 Prozent zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Die dritte und die folgenden Überstunden an einem Tag werden mit einem Zuschlag von 100 % entlohnt.</p> <p class=\"text\">Abweichend davon gebührt an einem sonst arbeitsfreien Tag der 100 %­ige Zuschlag erst ab der 11. Arbeitsstunde an diesem Tag, soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z. B. Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).</p> <p class=\"text\"> Bei mehrschichtiger Arbeit hingegen gebührt der 100 %­ige Zuschlag für die dritte und folgenden Überstunden an einem sonst arbeitsfreien Tag erst für Arbeitsleistungen, die in Verlängerung der betriebsüblich ersten Schicht geleistet werden, soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z. B. Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).</p> <p class=\"text\">Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag von 100 %, soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z. B. Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).</p> <p class=\"text\">Zur Feststellung, ab welcher Stunde ein Zuschlag von 100 % gebührt, ist die an diesem Tag allenfalls geleistete Mehrarbeit (<a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877076_5080904\" ziel=\"web\">Abschnitt VIa</a>) in die Zahl der Überstunden mit einzubeziehen.</p> <p class=\"text\">Jedenfalls ist für Überstunden zwischen 20 und 6 Uhr früh ein Zuschlag von 100 % zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Ein Zuschlag von 100 % gebührt auch für Überstunden, die nach Beendigung der Nachtschicht nach 6 Uhr geleistet werden.</p> <p class=\"text\">Für am 24. und 31. Dezember nach der Normalarbeitszeit geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p> <p class=\"text\">Überstunden an Feiertagen – das sind Arbeitsleistungen, die außerhalb der für den entsprechenden Wochentag vereinbarten normalen Arbeitszeit erbracht werden – sind ab der ersten Überstunde mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p> <p class=\"text\">Wird der Arbeitnehmer nach Verlassen des Betriebes bzw. der Arbeitsstätte am selben Tag bzw. bis 5 Uhr früh des nächsten Tages zur Leistung von Überstunden, mit denen er nicht rechnen konnte, zurückberufen, so sind diese Überstunden in diesem Zeitraum mit einem Zuschlag von 100 % zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Bestehen im Betrieb des Arbeitnehmers für solche Einsätze insgesamt günstigere Regelungen, so gelten diese anstatt des obigen Satzes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Sonntagszuschlag</div><p class=\"text\">Für jede an einem Sonntag erbrachte Arbeitsleistung gebührt auf den für die geleistete Arbeit entfallenden Lohn (Akkord- bzw. Prämienverdienst) ein Zuschlag von 100 Prozent. Dies gilt nicht für Pauschalvereinbarungen, mit denen eine Sonntagsarbeit ausdrücklich abgedungen wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Feiertagsentlohnung</div><p class=\"text\">Für jede an einem gesetzlichen Feiertag innerhalb der für den entsprechenden Wochentag vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit erbrachte Arbeitsleistung gebührt neben dem Entgelt im Sinne des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 2 ARG</a> auch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gemäß Punkt 8. bis 10. gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><div class=\"titel\">Überstunden</div><p class=\"text\">Die Überstundengrundvergütung und Grundlage für die Berechnung des Überstundenzuschlages beträgt 1/143 des Monatslohnes (bei 38,5 Wochenstunden Normalarbeitszeit) ohne Zulagen und Zuschläge. Der Vorarbeiterzuschlag gemäß Punkt 7. ist jedoch in den Monatslohn einzubeziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877106_5080972\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Verrechnungsperiode ist der Kalendermonat. Für variable Entgeltbestandteile kann ein abweichender Erfassungszeitraum beibehalten bzw. vereinbart werden. Eine bargeldlose Lohnzahlung bedarf einer Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine übersichtliche schriftliche Abrechnung. Diese hat insbesondere auszuweisen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Verrechnungsperiode,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">einen Ausweis über Zeit-, Akkord- bzw. Prämienstunden und deren Entlohnung,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Überstunden,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zulagen bzw. Zuschläge,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">allfälliges Urlaubsentgelt bzw. Sonderzahlungen,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Entgeltleistungen infolge Arbeitsverhinderung,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Aufschlüsselung verwendeter Abkürzungen bzw. Codenummern.</p></div> </div> <p class=\"text\">Wenn bei Anwendung flexibler Arbeitszeitmodelle, Mehrarbeit und Überstunden gegen Zeitausgleich, Lage und Dauer des Zeitausgleiches nicht festgelegt sind, ist der Arbeitnehmer monatlich, spätestens vor Ende der diesem Verrechnungszeitraum nachfolgenden Lohnabrechnungsperiode, über die Differenz zwischen der Normalarbeitszeit (<a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877074_5080896\" ziel=\"web\">Abschnitt VI</a>, Punkt 1.) und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit (+/- Stunden) schriftlich zu informieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung erfolgt vereinbarungsgemäß und ist so zu regeln, dass dadurch keine Verlängerung der Arbeitszeit eintritt.</p><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer ist zur sofortigen Nachprüfung des ausbezahlten Betrages verpflichtet. Stimmt dieser mit dem Lohnausweis nicht überein, so hat der Arbeitnehmer dies sofort dem Auszahlenden zu melden. Spätere Reklamationen werden nicht berücksichtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Fälligkeit</div><p class=\"text\">Die Zahlung des Monatslohnes, des Vorarbeiterzuschlages und aller pauschalierten Ansprüche (insbes. auch gem. <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877074_5080896\" ziel=\"web\">Abschnitt VI</a>/Pkt. 4) hat spätestens am Letzten des laufenden Monats zu erfolgen. Überstunden, Mehrarbeit, Zulagen und Zuschläge sowie Aufwandsentschädigungen, Wegzeiten, Prämien udgl. sind nach den tatsächlich erbrachten Leistungen bis zum Letzten des Folgemonats auszuzahlen.</p><p class=\"text\">Den ständig in Akkord oder akkordähnlicher Prämie beschäftigten Arbeitnehmer/innen ist spätestens am Letzten des laufenden Monats der letztgültige Akkorddurchschnittsverdienst (<a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877097_5080955\" ziel=\"web\">Abschnitt XII</a>/Pkt. 18), auf Basis von 167 Stunden, zu bezahlen. Arbeitnehmer, die nicht ständig oder noch nicht 13 Wochen in Akkord oder akkordähnlicher Prämie beschäftigt sind, ist am Monatsletzten der eingestufte Lohn zu bezahlen; die Entgeltdifferenz ist im Folgemonat fällig.</p> <p class=\"text\">Abweichende, jedoch gleichwertige Regelungen können durch Betriebsvereinbarung getroffen werden; ferner kann durch Betriebsvereinbarung die Fälligkeit bis zum 15. des Folgemonats hinausgeschoben werden, wenn bis dahin der Monatslohn und alle variablen Entgeltbestandteile vollständig und auf Basis des Vormonates ausbezahlt werden.</p> <p class=\"text\">In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, bedarf es dafür einer schriftlichen Vereinbarung mit jedem betroffenen Arbeitnehmer.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Anteilige Lohnansprüche; Stundenlöhne</div> <p class=\"text\">Im Eintrittsmonat und im Austrittsmonat sind die effektiven Stunden (Stunden mit Entgeltanspruch), höchstens jedoch der volle Monatslohn, zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Beginnt das Arbeitsverhältnis nicht am Monatsersten, jedoch am ersten betriebsüblichen Arbeitstag eines Monates, steht der ungekürzte Monatslohn zu; gleiches gilt sinngemäß bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p> <p class=\"text\">Besteht sonst nicht für alle Tage eines Monats Anspruch auf Lohn, ist pro Kalendertag innerhalb des bezahlten Zeitraumes 1/30 des Monatslohnes zu bezahlen. Einzelne Stunden ohne Lohnanspruch sind vom Monatslohn abzuziehen.</p> <p class=\"text\">Zur Berechnung von Stundenlöhnen ist der Monatslohn durch 167 zu teilen.</p> <p class=\"text\">Variable Entgeltbestandteile können nach tatsächlicher Leistung (bzw. Anspruch) abgerechnet werden.</p> <p class=\"text\">Davon abweichende, jedoch gleichwertige Regelungen können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, bedarf es dafür einer schriftlichen Vereinbarung mit jedem betroffenen Arbeitnehmer. Am 31.12.2014 bestehende, gleichwertige Regelungen bleiben aufrecht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVI.</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877109_5080980\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">§ 2 EFZG</a> sieht derzeit nachstehende Anspruchsdauer vor:</p> <table class=\"stil-arbeitsverhind\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Dauer des Arbeitsverhältnisses</th> <th>bei Krankheit (Unglücksfall) pro Arbeitsjahr</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>ab Beginn des Arbeitsverhältnisses<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab 1 Jahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">8 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab 15 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">10 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab 25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">12 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">volles Entgelt, durch jeweils weitere 4 Wochen halbes Entgelt.</p> <table class=\"stil-arbeitsverhind\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th>bei Arbeitsunfall, ­Berufskrankheit</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>ab Eintritt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">8 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab 15 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">10 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Entgeltanspruch bei Erkrankung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ist die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers Folge eines von einem Dritten schuldhaft verursachten Unfalles, der kein Arbeitsunfall ist, erhält der Arbeitnehmer Krankenentgelt im Sinne dieses Kollektivvertrages als Vorschuss, der zurückzuzahlen ist, wenn dem Arbeitnehmer vom Dritten Schadenersatz geleistet wird. Kommt es nur zu einer teilweisen Erfüllung der Schadenersatzansprüche, hat der Arbeitnehmer diesen Vorschuss anteilsmäßig zurückzuzahlen.</p> <p class=\"text\">Zur Verfolgung von Schadenersatzansprüchen ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet. Er hat sie jedoch in diesem Fall über Verlangen an den Arbeitgeber abzutreten, der sie auf seine Gefahr und Kosten verfolgen kann.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Gemeinsame Bestimmungen</div><p class=\"text\">Für Ansprüche aus dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> gelten im Sinne des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Entgelts Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (bzw. 3 Monaten oder Kalendervierteljahr) vor der Arbeitsverhinderung durch mindestens 7 Wochen geleistet wurden.</p> <p class=\"text\">Zur Berechnung des Durchschnittes des Entgeltes sind jene drei abgeschlossenen Beitragszeiträume vor der Erkrankung heranzuziehen, die zeitlich mit dem für die Ermittlung der Ansprüche auf Berücksichtigung der Überstunden maßgebenden Zeitraum zusammenfallen.</p> <p class=\"text\">Zeiten ohne Entgeltanspruch sind auszuscheiden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird der Anspruch gemäß <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> durch Betriebsvereinbarung auf das Kalenderjahr umgestellt, ist <a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" data-subsection=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 8 EFZG</a> anzuwenden.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Andere Entgeltfälle (<a data-law=\"10001622\" data-section=\"1154b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40255840/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1154b\" target=\"_blank\">§ 1154b ABGB</a>)</div> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes, wenn er durch folgende Fälle an der Leistung seiner Dienste gehindert wird:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\"> 4.</span><p class=\"text\"> Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung eines Elternteiles, des Ehegatten oder Lebensgefährten sowie eines Kindes. Bei Stief‑ oder Adoptivkindern nur, sofern sie mit dem Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft lebten<div class=\"tab feldlang\"></div>3 Arbeitstage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">5.</span><p class=\"text\">Anlässlich der eigenen Eheschließung<div class=\"tab feldlang\"></div>3 Arbeitstage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\"> Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung einer Schwester, eines Bruders bzw. eines Stief‑, Groß‑ oder Schwiegerelternteiles, auch wenn mit dem Arbeitnehmer keine Hausgemeinschaft bestanden hat. Bei sonstigen Familienangehörigen nur dann, wenn sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten<div class=\"tab feldlang\"></div>1 Arbeitstag. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Anlässlich der Entbindung der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin<div class=\"tab feldlang\"></div>1 Arbeitstag. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\"> Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, wenn eine solche im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber erfolgt<div class=\"tab feldlang\"></div> die nachweislich</p><p class=\"text\">notwendige Zeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Anlässlich eines Wohnungswechsels mit eigenem Mobiliar<div class=\"tab feldlang\"></div>2 Arbeitstage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Anlässlich der Eheschließung eines Kindes, Stief‑ oder Adoptivkindes<div class=\"tab feldlang\"></div>1 Arbeitstag. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">11.</span><p class=\"text\"> Anlässlich der Eheschließung eines Bruders oder einer Schwester, wenn diese auf einen Arbeitstag des Arbeitnehmers fällt<div class=\"tab feldlang\"></div>1 Arbeitstag. </p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat auch Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste gehindert wird.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">12.</span><p class=\"text\">Bei Aufsuchen eines Arztes, Dentisten oder eines Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist<div class=\"tab feldlang\"></div>die nachweislich</p> <p class=\"text\">notwendige Zeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Bei Vorladung vor Behörden, Ämter und Gerichte<div class=\"tab feldlang\"></div>die nachweislich</p> <p class=\"text\">notwendige Zeit.</p> <p class=\"text\">Eine Fortzahlung des Entgeltes entfällt, wenn der Arbeitnehmer den Verdienstausfall von der vorladenden Stelle erhält, ebenso bei Ladung als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess.</p> <p class=\"text\">Ansprüche im Sinne der Punkte 4. bis 7. sowie 9. und 10. gebühren auch dann, wenn das jeweilige Ereignis auf einen arbeitsfreien Tag des Arbeitnehmers fällt, müssen jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Entgeltansprüche aus Gründen, die nicht vom Arbeitnehmer zu vertreten sind (<a data-law=\"10001622\" data-section=\"1155\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40221526/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1155\" target=\"_blank\">§ 1155 ABGB</a>)</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">Wird durch Umstände, die weder in der Person des Arbeitnehmers liegen noch von ihm zu vertreten sind, die gänzliche oder teilweise Stilllegung des Betriebes, einzelner Abteilungen oder einzelner Arbeitsplätze notwendig und ist der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung bereit, so hat er bis zur Höchstdauer von 21 Tagen Anspruch auf 75 Prozent seines Lohnes (Akkord-, Prämiendurchschnittsverdienst), sofern keine Entschädigung aus öffentlichen Mitteln gebührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.</span><p class=\"text\">Dies gilt auch dann, wenn die Arbeitsleistung durch Witterungseinflüsse nicht erbracht werden kann und diese Tatsache einvernehmlich zwischen dem Arbeitgeber oder dessen Vertreter und dem Betriebsrat festgestellt wird. Für Arbeitnehmer, die in Betrieben des Berufszweiges der Spengler (ausgenommen Lüftungs- und Galanteriespengler) in der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler beschäftigt sind, besteht dieser Anspruch nicht, wenn der Arbeitnehmer im konkreten Anlassfall Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung nach dem <a data-law=\"10008167\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008167\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigungsgesetz 1957</a> hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer ist jedoch verpflichtet, bei Vorliegen der Voraussetzungen der Punkte 14. und 15. bei vollem Verdienstanspruch auch andere als seinem Arbeitsvertrag entsprechende, jedoch zumutbare Arbeiten zu verrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">17.</span><p class=\"text\">Bei länger andauernden Arbeitsausfällen entfällt nach 21 Tagen jede Verdienstfortzahlung durch den Arbeitgeber.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">18.</span><p class=\"text\">Ansprüche im Sinne der Punkte 14. und 15. entstehen nicht, wenn die Erbringung der Arbeitsleistung durch Elementarereignisse (höhere Gewalt) unmöglich wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">19.</span><p class=\"text\">Von den Bestimmungen der Punkte 14. bis 18. kann in begründeten Einzelfällen zur Sicherung des Bestandes des Unternehmens und der Arbeitsplätze abgewichen werden, sofern die Kollektivvertragspartner dazu jeweils ihre schriftliche Zustimmung erteilen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVII.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub und Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877112_5080985\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für den Urlaub des Arbeitnehmers gilt das Bundesgesetz betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich – unter Einbeziehung allenfalls anzurechnender Vorzeiten – nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p><p class=\"text\">Während des Urlaubes darf der Arbeitnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Zum Verbrauch eines Urlaubes während der Kündigungsfrist kann der Arbeitnehmer nicht verpflichtet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Im Falle von Kurzarbeit ist für die Bemessung des Urlaubsentgeltes die ungekürzte wöchentliche Arbeitszeit zugrunde zu legen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Urlaubszuschuss</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat einmal in jedem Kalenderjahr zum gesetzlichen Urlaubsentgelt Anspruch auf einen Urlaubszuschuss. Dieser Urlaubszuschuss beträgt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit einen Monatsverdienst.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Bei Teilung des Urlaubes gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer erhalten im Eintrittsjahr den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittsdatum bis zum Ende des Kalenderjahres (je Woche ein Zweiundfünfzigstel). Dieser ist bei Antritt des Urlaubes fällig.</p><p class=\"text\">Wird ein Urlaubsanspruch bis zum Ende des Kalenderjahres nicht erworben oder der Urlaub nicht angetreten, wird dieser aliquote Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres ausbezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7a.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung kann abweichend von den Punkten 6 und 7 alternativ vereinbart werden, dass der Urlaubszuschuss gemäß Punkt 6 und 7 spätestens bis zum 30. Juni fällig wird. Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni eines Kalenderjahres, wird der aliquote Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres ausbezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Fälligkeit bzw. Erhalt des Urlaubszuschusses oder anteiligen Urlaubszuschusses, jedoch vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben den auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallenden Anteil des Urlaubszuschusses dann zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis auf eine der nachstehenden Arten aufgelöst wird:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Kündigung durch den Arbeitnehmer,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (<a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a>),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Austritt ohne wichtigen Grund.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor der Fälligkeit eines Urlaubszuschusses endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, entsprechend ihrer jeweils im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit (je Woche ein Zweiundfünfzigstel). Dieser Anspruch entfällt bei:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (<a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a>),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Austritt ohne wichtigen Grund.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14/4,15f <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, 7c <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, 10 <a data-law=\"10008788\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788\" target=\"_blank\">APSG</a>, 119/3 <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>, 11,11a,14a,14b,14c,14d <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a>) Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Berechnung des Urlaubsentgeltes und Urlaubszuschusses</div> <span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Die Berechnung des Urlaubsentgeltes erfolgt nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76) und des Generalkollektivvertrages vom 22. Februar 1978 über den Begriff des Entgeltes gemäß <a data-law=\"10008376\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt\" target=\"_blank\">§ 6 UrlG</a>. Überstunden gelten im Sinne des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Entgeltes dann als regelmäßig, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (bzw. 3 Monaten oder Kalendervierteljahr) vor Urlaubsantritt durch mindestens 7 Wochen geleistet wurden.</p><p class=\"text\">Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach den Bestimmungen über den Verdienstbegriff (<a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877091_5080945\" ziel=\"web\">Abschnitt X</a>).</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil des Arbeitermonatsverdienstes zusammen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, die in Betrieben des Berufszweiges der Spengler (ausgenommen Lüftungs- und Galanteriespengler) in der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler beschäftigt sind, sind die Punkte 1, 2, 4 bis 11 dieses Abschnittes dann nicht anwendbar, wenn sie aufgrund der Bestimmungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes</a>, Sachbereich Urlaub, Anspruch auf Urlaubszuschuss nach <a data-law=\"10008275\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40244526/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-8-Urlaubsentgelt\" target=\"_blank\">§ 8 Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a> haben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877114_5080989\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle am 1. Dezember beschäftigten Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Weihnachtsremuneration im Ausmaß von einem Monatsverdienst.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat spätestens am Ende jener Arbeitswoche zu erfolgen, in die der 1. Dezember fällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die am 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind oder deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Dezember endet, haben Anspruch auf einen ihrer Dienstzeit entsprechenden Teil der Weihnachtsremuneration (je Woche ein Zweiundfünfzigstel).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Dieser Anspruch entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis gelöst wird durch:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (<a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a>),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Austritt ohne wichtigen Grund.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Erhalt der Weihnachtsremuneration, jedoch vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben den auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallenden Anteil der Weihnachtsremuneration dann zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis auf eine der nachstehenden Arten aufgelöst wird:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Kündigung durch den Arbeitnehmer,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (<a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a>),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Austritt ohne wichtigen Grund.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14/4,15f <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, 7c <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, 10 <a data-law=\"10008788\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788\" target=\"_blank\">APSG</a>, 119/3 <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>, 11,11a,14a,14b,14c,14d <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a>) Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu.</p><p class=\"text\">Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Berechnung der Weihnachtsremuneration</div><span class=\"num\">7.</span> <p class=\"text\">Die Berechnung der Weihnachtsremuneration erfolgt nach der Bestimmung über den Verdienstbegriff (<a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877091_5080945\" ziel=\"web\">Abschnitt X</a>).</p><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil des Arbeitermonatsverdienstes zusammen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877117_5080995\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Abfertigung des Arbeitnehmers gilt das <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 107/1979\">BGBl. 1979/107</a>) in der jeweils geltenden Fassung.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Das <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> sieht derzeit folgende Abfertigungsabstufungen vor: Nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses von:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col align=\"center\" width=\"60%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td> 3 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 2 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td> 5 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 3 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>10 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 4 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>15 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 6 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>20 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 9 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">12 Monatsentgelte</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Wechsel in das System der „Abfertigung neu“</div><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>/<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p></div> <div class=\"normel\" korr=\"k2\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Betriebe des Berufszweiges der Spengler (ausgenommen Lüftungs- und Galanteriespengler) und Arbeitnehmer in der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler, die dem <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a> 1987, Sachbereich Abfertigung, unterliegen, richten sich der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG)</a> 1987 in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877120_5081000\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit bzw. Bekanntwerden – wenn sie nicht anerkannt werden – schriftlich geltend gemacht werden. Die Verlängerung der Verfallfrist gilt nicht für Ansprüche, die am 31.12.2010 bereits verfallen waren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Eine Verzichtserklärung des Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf seine Ansprüche, kann von diesem innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Aushändigung der Endabrechnung rechtswirksam widerrufen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877130_5081015\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">(Firmenkopf)</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">DIENSTZETTEL</div> <table class=\"stil-dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"90%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td colspan=\"2\">Arbeitgeber (Name und Anschrift):<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr_keep\"><div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td colspan=\"2\">Arbeitnehmer/in:<br dfv=\"feldbr\">Herr/Frau:<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr_keep\">Anschrift:<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td colspan=\"2\">Auf Grund der Zugehörigkeit des Unternehmens/des Betriebes*) zur/zum Bundesinnung/Fachverband<br><div class=\"tab feldlang\"></div><br>gilt der Kollektivvertrag für das eisen- und metallverarbeitende Gewerbe.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td colspan=\"2\">Beginn des Arbeitsverhältnisses:<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">Die Probezeit beträgt<div class=\"tab feldlang\"></div>*).<br dfv=\"feldbr\">Das Dienstverhältnis ist bis<div class=\"tab feldlang\"></div>befristet*).</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.</td> <td colspan=\"2\">Kündigungsfrist und Kündigungstermin richten sich nach dem Kollektivvertrag.<br>Im Betrieb ist kein Betriebsrat eingerichtet.*)<br>Im Betrieb ist ein Betriebsrat gewählt. Daher ist der Betriebsrat von der Kündigungsabsicht des Arbeitgebers gem. <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§ 105 ArbVG</a> zu verständigen.*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.</td> <td colspan=\"2\">Gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits(Einsatz)orte:<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr_keep\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br>Der Sitz des Unternehmens befindet sich in <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">7.</td> <td colspan=\"2\">Einstufung in kollektivvertragliche Lohnordnung:<br>Bei Einstellung nachgewiesene Verwendungszeiten in<br dfv=\"feldbr_keep\">Lohngruppe 1:<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">8.</td> <td colspan=\"2\">Vorgesehene Verwendung und Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleitung:<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">Entsendung zu Dienstreisen oder Montagen:<br dfv=\"feldbr\">im Inland<div class=\"tab feldja\"></div>O Ja<div class=\"tab feldja\"></div>O Nein<br>im Ausland<div class=\"tab feldja\"></div>O Ja<div class=\"tab feldja\"></div>O Nein</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">9.</td> <td colspan=\"2\">Anfangsbezug/Einstell-Lohn (Grundlohn, weitere Entgeltsbestandteile)*):<br dfv=\"feldbr\">Sonderzahlungen:<div class=\"tab feldlang\"></div><br>Sofern keine Regelung erfolgt, gilt der Kollektivvertrag.<br dfv=\"feldbr\">Fälligkeit der Auszahlung, soweit nicht kollektivvertraglich geregelt:<br dfv=\"feldbr_keep\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br>Die Bezüge werden bargeldlos auf ein vom Arbeitnehmer bekanntgegebenes Konto überwiesen<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldja\"></div>O Ja<div class=\"tab feldnein\"></div>O Nein</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">10.</td> <td colspan=\"2\">Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> bzw. nach dem Kollektivvertrag.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">11.</td> <td colspan=\"2\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem Kollektivvertrag und beträgt<div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden.<br dfv=\"feldbr\">Ihre Normalarbeitszeit beträgt<div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden.*)<br>(Wenn eine längere als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gesetzlich möglich ist.)<br>Bei Teilzeitbeschäftigung:<br>Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt<div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr877130_5081015_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr877130_5081015_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr877130_5081015_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr877130_5081015_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Nichtzutreffendes bitte streichen.</p></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">12.</td> <td colspan=\"2\">Weiters gelten nach Maßgabe Ihres Geltungsbereiches die zwischen Betriebsinhaber und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung auf Betriebs- bzw. Unternehmerseite abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a>.<br dfv=\"feldbr\">Diese und der Kollektivvertrag sind gemäß <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> in<br><div class=\"tab feldlang\"></div><br>zur Einsichtnahme aufgelegt.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">13.</td> <td colspan=\"2\">Name und Anschrift der Mitarbeiter-Vorsorgekasse des Arbeitnehmers:<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr_keep\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br><div class=\"tab feldlang\"></div><br>Anschrift der ÖGK:<div class=\"tab feldlang\"></div><br>Anschrift der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse:*)<div class=\"tab feldlang\"></div><br><div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">14.</td> <td colspan=\"2\">Vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildungen:*)<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr_keep\"><div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\"><div class=\"tab feldlang\"></div>, am<div class=\"tab feldkurz\"></div></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Erläuterungen zum fachlichen Geltungsbereich</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gewerbeanhii\" id=\"pr877134_5081021\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler,</div><p class=\"text\">umfassend:</p><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Spengler, wie</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\"> 1.</span> <p class=\"text\">Spengler und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\"> 2.</span> <p class=\"text\">Kupferschmiede</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Bundesinnung der Metalltechniker</div> <p class=\"text\">umfassend:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Metalltechnik für Metall- und Maschinenbau, wie</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\"> 1.</span> <p class=\"text\">Metallbearbeitungstechniker (Schlosser)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\"> 2.</span> <p class=\"text\">Metallbautechniker, Metallmöbelschlosser, Drahtwarenerzeuger, Feilenhauer und Siebmacher, Gittersticker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\"> 3.</span> <p class=\"text\">Maschinenbauer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\"> 4.</span> <p class=\"text\">Aufsperrdienst, Kassenschlosser, Sicherheitsschlosser, Anfertigen von Schlüsseln mittels Kopierfräsmaschinen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\"> 5.</span> <p class=\"text\">Stahlbautechniker, Fassadenbau</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\"> 6.</span> <p class=\"text\">Maschinenbautechniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\"> 7.</span> <p class=\"text\">Aufzugsbauer, Hersteller von Liften und Seilbahnen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\"> 8.</span> <p class=\"text\">Dreher, Schweißer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\"> 9.</span> <p class=\"text\">Stahlbautechniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10.</span> <p class=\"text\">Ofen- und Herdschlosser, Dampfkesselerzeuger, Rohrleitungsbau</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:11.\"><span class=\"listenel_num\">11.</span> <p class=\"text\">Blechtechnik</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:12.\"><span class=\"listenel_num\">12.</span> <p class=\"text\">Werkzeugmacher, Werkzeugmaschineure</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:13.\"><span class=\"listenel_num\">13.</span> <p class=\"text\">Erzeuger von Armaturen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:14.\"><span class=\"listenel_num\">14.</span> <p class=\"text\">Mühlenbauer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:15.\"><span class=\"listenel_num\">15.</span> <p class=\"text\">Erzeuger von Jalousien und Rolladen, soweit sie nicht einem anderen Fachverband angehören</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:16.\"><span class=\"listenel_num\">16.</span> <p class=\"text\">Wartung und Überprüfung von Handfeuerlöschern</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Metalltechnik für Schmiede und Fahrzeugbau, wie</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Schmiede, Reparaturschmiede</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Fahrzeugbautechniker, Fahrzeugschmiede</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Federnschmiede</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Hufschmiede, Huf- und Klauenbeschlag, Zeugschmiede</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Messerschmiede, Schleifen von Schneidwaren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Kunstschmiede</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Metalltechnik und Land- und Baumaschinen, wie</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Landmaschinentechniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Baumaschinentechniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Kommunalmaschinentechniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Erzeuger von Gartengeräten</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><div class=\"titel\">Waffengewerbe (Büchsenmacher), wie</div> <p class=\"text\">Erzeugung, Bearbeitung und Instandsetzung von zivilen Waffen und Munition</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><div class=\"titel\">Metalldesign, wie</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\"> 1.</span> <p class=\"text\">Metalldesigner</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\"> 2.</span> <p class=\"text\">Gürtler</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\"> 3.</span> <p class=\"text\">Graveure</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\"> 4.</span> <p class=\"text\">Metallgalanteriewarenerzeuger, Bronzewaren- und Chinasilberwarenerzeuger</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\"> 5.</span> <p class=\"text\">Guillocheure und Ziseleure</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\"> 6.</span> <p class=\"text\">Formenstecher</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\"> 7.</span> <p class=\"text\">Plattierer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\"> 8.</span> <p class=\"text\">Stempelerzeuger</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\"> 9.</span> <p class=\"text\">Flexographen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10.</span> <p class=\"text\">Metalldrücker, Metallpresser</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><div class=\"titel\">Oberflächentechnik, wie</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Metallschleifer und Galvaniseure</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Emailleure</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Oberflächentechniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Polier- und Schleifscheibenerzeuger</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Mechanische Oberflächentechnik</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Feuerverzinkung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">Pulverbeschichtung</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><div class=\"titel\">Gießer, wie</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Zinngießer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Metall- und Eisengießer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Glockengießer</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Bundesinnung der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker</div><p class=\"text\">umfassend:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Gas- und Sanitärtechnik, wie</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Gastechniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Sanitärtechniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Wasseraufbereitung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Abwasserleitungen in Gebäuden und Grundstücken</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Sprinkleranlagen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Gaseinrichtungen in mobilen Fahrzeugen und Anlagen (Camping-Fahrzeugen, Booten)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Heizungstechnik, wie</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Heizungstechnik</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Warmwasserbereitungsanlagen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Entkalken von Heißwasserbereitern</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Errichtung von Alternativanlagen (Solaranlagen, Wärmepumpen)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Service, Wartung und Überprüfung von Öl- und Gasbrennern sowie Festbrennstoffkesseln (Feuerungsanlagen)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Lüftungstechnik, wie</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Lüftungstechnik</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Kontrollierte Wohnraumlüftung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Zentralstaubsaugeinrichtungen</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Bundesinnung der Elektro-, Gebäude-, Alarm- und Kommunikationstechniker</div><p class=\"text\">umfassend:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Elektrotechnik, wie</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Elektrotechniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Errichter von Alarmanlagen (ausgenommen Sperrsysteme und Beschläge, die einen Alarm auslösen, Sicherheitseinrichtungen)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Errichter von Blitzschutzanlagen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Erzeuger von elektrischen Batterien</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Installation von Stark- und Schwachstromanlagen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Errichter von Fotovoltaikanlagen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">Errichter von Brand- und Rauchmeldeanlagen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span> <p class=\"text\">Errichter von Telekommunikationsanlagen</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Kommunikationselektronik, wie</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Radio- und Fernsehmechaniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Audio- und Videoelektroniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Errichtung, Vermietung (Verleih) und Betreuung von Beleuchtungs- und Beschallungseinrichtungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Kommunikationselektroniker</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Bundesinnung der Mechatroniker</div><p class=\"text\">umfassend:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Mechatroniker für Maschinen- und Fertigungstechnik, wie</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Maschinen- und Fertigungstechniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Zweiradmechaniker, Fahrradtechniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Nähmaschinentechniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Feinmechaniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Dreher</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Werkzeugmacher, Werkzeugmechaniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">Luftfahrzeugtechniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span> <p class=\"text\">Mechaniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9.</span> <p class=\"text\">Waagenhersteller</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Mechatroniker für Elektromaschinenbau und Automatisierung, wie</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Mechatroniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Elektromaschinenbauer</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Mechatroniker für Elektronik, Büro- und EDV-Systemtechnik, wie</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">EDV Techniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Elektroniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">EDV-Systemtechniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Bürokommunikationstechniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Mikrotechniker</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><div class=\"titel\">Mechatroniker für Medizingerätetechnik </div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Medizingerätetechniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Chirurgieinstrumentenerzeuger</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><div class=\"titel\">Kälte- und Klimatechnik, wie</div><p class=\"text\">Kälteanlagentechniker (einschließlich der Erzeuger künstlicher ­Kälte)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Bundesinnung der Fahrzeugtechnik</div> <p class=\"text\">umfassend:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Kraftfahrzeugtechnik, wie</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Kraftfahrzeugtechniker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Kraftfahrzeugmechaniker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Kraftfahrzeugelektriker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Zylinder- und Kurbelwellenschleifer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Motoreninstandsetzung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Reparatur von Bootsmotoren,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">Einbau von Radios, Telefonen und Alarmanlagen in Kraftfahrzeugen sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span> <p class=\"text\">Service, Wartung und Reparatur von Motorrädern.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Reifenrunderneuerungsbetriebe</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner, wie</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer (nur Betriebe gemäß Abschnitt II, Pkt. 2b)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Karosseriespengler bzw. -lackierer, soweit sie diese Tätigkeit überwiegend verrichten (nur Betriebe gemäß Abschnitt II, Pkt. 2b)</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Bundesinnung der Kunsthandwerke</div> <p class=\"text\">umfassend:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Gold- und Silberschmiede, wie</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Juweliere</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Gold- und Silberschmiede</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Gold- und Metallschläger</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Edelsteinschleifer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Edelsteingraveure</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Uhrmacher</span></p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Bundesinnung der Gesundheitsberufe</div> <p class=\"text\">umfassend:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Augenoptiker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Kontaktlinsenoptiker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Hersteller von künstlichen Augen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Hörakustiker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Orthopädietechniker</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Bandagisten</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Fachverband der metalltechnischen Industrie</div> <p class=\"text\">umfassend:</p><p class=\"text\" korr=\"k5\">Verband der technischen Gebäudeausrüster mit Ausnahme der Betriebe Wiens</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Erläuterungen zum fachlichen Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Vereinbarung über die Erhöhung der Mindestgrundlöhne, der Ist-Löhne, Akkord- und Prämienverdienste ab 1.1.2026 und 1.1.2027</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877137_5081025\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Zeitlöhner:</div><p class=\"text\" korr=\"k2\">Die monatlichen Mindestgrundlöhne ab 1.1.2026 und 1.1.2027 sind im <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877088_5080937\" ziel=\"web\">Abschnitt IX</a>. Entlohnung geregelt.</p><p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern ist der monatliche Mindestgrundlohn durch 38,5 zu dividieren und mit der vereinbarten Wochenstundenanzahl zu multiplizieren.</p> <p class=\"text\" korr=\"k4\">Die am 31.12.2025 bzw. 31.12.2026 bestehenden Ist-Monatslöhne der am 1.1.2026 bzw. 1.1.2027 in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge), die über dem jeweiligen monatlichen Mindestgrundlohn 2025 bzw. 2026 (Abschnitt IX) liegen, sind ab 1.1.2026 um 1,80 %, jedoch um maximal € 85,00, ab 1.1.2027 um 1,80 % zu erhöhen.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Erreichen die so erhöhten Ist-Monatslöhne nicht die neuen monatlichen Mindestgrundlöhne gemäß <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877088_5080937\" ziel=\"web\">Abschnitt IX</a>. (Entlohnung), so sind sie entsprechend auf die neuen monatlichen Mindestgrundlöhne anzuheben. Für Teilzeitbeschäftigte gilt dies sinngemäß.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Akkordarbeiter:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\" korr=\"k3\">Die betrieblichen Akkordrichtsätze sind ab 1.1.2026 um 1,80 % und ab 1.1.2027 um 1,80 % zu erhöhen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Erreichen die so erhöhten Akkordrichtsätze nicht die neuen monatlichen Mindestgrundlöhne, so sind sie entsprechend anzuheben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Liegen die danach ermittelten Lohngruppen-Akkorddurchschnittsverdienste nicht 30% über dem jeweiligen monatlichen Mindestgrundlohn, so sind die Akkordrichtsätze neuerlich zu erhöhen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Vereinbarung in den Betrieben geltenden 13-Wochen-Durchschnittsverdienste sind im selben Ausmaß wie die Akkordrichtsätze der entsprechenden Lohngruppe zu erhöhen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">In Prämienentlohnung beschäftigte Arbeitnehmer:</div> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877100_5080960\" ziel=\"web\">Abschnittes XIII</a> (Prämienarbeit) ist wie folgt vorzugehen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Zunächst ist der Grundlohn des Arbeitnehmers um 1,80 % zu erhöhen. Erreicht der so erhöhte Grundlohn nicht den neuen monatlichen Mindestgrundlohn des <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877088_5080937\" ziel=\"web\">Abschnittes IX</a> des Kollektivvertrages, so ist er auf diesen aufzustocken.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Ist die Prämie in einem Prozentwert des Grundlohnes festgelegt, so ist die Prämie unter Beibehaltung des bisherigen Prozentwertes in Hinkunft vom neuen Grundlohn zu berechnen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\" korr=\"k4\">Die in fixen Beträgen festgelegten Prämiensätze sind ab 1.1.2026 und ab 1.1.2027 jeweils um 1,80 % zu erhöhen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Schlussbestimmung</div><p class=\"text\">Nach der Durchführung der Erhöhung im Sinne der Punkte 1. bis 3. unter Beachtung der Bestimmungen über den Geltungsbeginn gilt dieser <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877137_5081025\" ziel=\"web\">Anhang III</a> als erfüllt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Vereinbarung über die Erhöhung der Mindestgrundlöhne, der Ist-Löhne, Akkord- und Prämienverdienste ab 1.1.2026 und 1.1.2027",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877141_5081036\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">gilt ab 1.1.2026 bzw. 1.1.2027</div> <p class=\"text\">Statt der Erhöhung der Ist-Löhne gemäß <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877137_5081025\" ziel=\"web\">Anhang III</a> kann durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw. in Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung die Möglichkeit geschaffen werden, bezahlte Freizeit zu vereinbaren. Wird eine Vereinbarung abgeschlossen, so gelten jedenfalls folgende Bestimmungen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bei Vollzeitbeschäftigung entsteht pro Monat ein Freizeitanspruch von mindestens 2 Stunden 42 Minuten;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bei Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Anteil davon.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Besondere Berufsgruppen (<a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877074_5080896\" ziel=\"web\">Abschnitt VI</a> Punkt 5ff) erhalten eine ihrer Normalarbeitszeit entsprechend angepasste Freizeit.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Für Dienstzeiten ohne Entgeltanspruch entsteht kein Freizeitanspruch (z.B. Präsenz-, Zivildienst, Wochengeldbezug, gesetzliche Elternkarenz, Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgeltes, erweiterte Betriebsrats-Bildungsfreistellung, ungerechtfertigtes Fernbleiben, Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltfortzahlungsanspruch).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Die Freizeit ist auf einem eigenen Zeitkonto zu erfassen, dessen Stand der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer monatlich zu übermitteln ist.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Ein Vorgriff auf noch nicht erworbene Freizeit ist ausgeschlossen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Die Freizeit verfällt nicht durch Zeitablauf.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Auf die Freizeit kann die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht verzichten.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Durch die Anwendung dieser Option kommt es nicht zu einer Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Die Freizeit ist im Einvernehmen zwischen der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber stundenweise, ganztägig oder ganzwöchig zu konsumieren. Während der Freizeit ist jede Stunde gemäß <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877091_5080945\" ziel=\"web\">Abschnitt X</a> abzurechnen und zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Kommt kein Einvernehmen zustande, kann der Verbrauch der Freizeit vor oder nach einem Urlaub, einem Feiertag oder einer Freistellung gemäß <a class=\"ref\" idref=\"877045#pr877109_5080980\" ziel=\"web\">Abschnitt XVI</a> angetreten werden. Aus zwingenden betrieblichen Erfordernissen kann das Unternehmen verlangen, dass die Freizeit frühestens 4 Wochen später in einem von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer gewählten Zeitraum verbraucht wird.</p> <p class=\"text\">Für Zeiträume, in denen auf Grund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Bestimmungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, kann der Verbrauch der Freizeit aus der Freizeitoption nicht vereinbart werden.</p> </li> </ul> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Ablauf:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Die Löhne der Arbeitnehmer sind mit 1.1.2026 bzw. 1.1.2027 zu erhöhen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Der angestrebte Abschluss von schriftlichen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw. einer Betriebsvereinbarung ist bis 30.1.2026 bzw. 29.1.2027 im Betrieb bekannt zu geben (z.B. durch Aushang).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmer haben bis 13.2.2026 bzw. 12.2.2027 die Möglichkeit, gegenüber dem Arbeitgeber die Absicht zu bekunden, diese Option zu wählen. Bis zum 13.2.2026 bzw. 12.2.2027 kann in Betrieben mit Betriebsrat die diesbezügliche Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Kommt es bis zum 13.3.2026 bzw. 12.3.2027 zu einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, so sind die Löhne der betroffenen Arbeitnehmer ab 1.4.2026 bzw. 1.4.2027 um jenen Eurobetrag zu reduzieren, der der kollektivvertraglichen Lohnerhöhung mit 1.1.2026 bzw. 1.1.2027 entsprochen hat.</p> </li> </ul> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Umwandlung:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Wurde zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Freizeitoption vereinbart, so können beide Parteien eine Umwandlung von Zeit in Geld einseitig durchführen. Eine teilweise Umwandlung ist dabei nicht zulässig.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Eine Umwandlung ist jeweils zum 31.3. und 30.9. (Umwandlungstermine) möglich. Die Umwandlung ist der anderen Partei spätestens zwei Monate vor dem 31.3. (somit bis 31.1.) bzw. vor dem 30.9. (somit bis 31.7.) schriftlich bekanntzugeben. Eine verspätete Bekanntgabe ist unwirksam.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Zeitguthaben, welche bis zum Umwandlungstermin erworben wurden, dürfen anlässlich der Umwandlung nicht in Geld abgegolten werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Nach der Umwandlung wird der Monatslohn ab 1.4. bzw. ab 1.10. um jenen Prozentsatz erhöht, auf den anlässlich der Freizeitoption verzichtet wurde. Alle Ansprüche des Arbeitnehmers, die nach der Umwandlung fällig werden, sind mit dem nach der Umwandlung erhöhten Monatslohn auszubezahlen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Lohn bei Anwendung der Freizeitoption unter den Mindestlohn zum 1.1.2026 bzw. 1.1.2027 sinken würde, können diese nicht in Anspruch nehmen.</p> <p class=\"text\">Während eines Arbeitsverhältnisses darf ein Arbeitnehmer insgesamt bis zu viermal die Freizeitoption wählen, davon vor dem 50. Geburtstag bis zu zweimal.</p> <p class=\"text\">Wird mit einer Arbeitnehmerin bzw. einem Arbeitnehmer nach Anwendung der Freizeitoption eine Änderung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit vereinbart, gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Die Entstehung des Freizeitanspruches ist ab dem Zeitpunkt der Änderung der Normalarbeitszeit im Verhältnis des Ausmaßes der Änderung der Arbeitszeit anzupassen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Der zu diesem Zeitpunkt bestehende Freizeitanspruch aus der Freizeitoption ist weder bei einer Verringerung noch bei einer Erhöhung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit anzupassen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Nicht konsumierte Freizeit ist vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses nach Möglichkeit zu verbrauchen. Verbleibende Ansprüche sind in voller Höhe zuschlagsfrei abzugelten. Zur Berechnung des Wertes der nicht konsumierten Freizeit ist Abschnitt X heranzuziehen.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877143_5081043\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien beabsichtigen, dass die Freizeitoption in der im Anhang IIIa verankerten bzw. künftig vereinbarten abweichenden Form Teil der Kollektivvertragsabschlüsse für die Jahre 2017 bis einschließlich 2032 sein wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, dass bei grundsätzlichen Fragen der Auslegung dieses Kollektivvertrags, die über den Anlassfall hinaus von Bedeutung sind, eine intensive Kooperation stattfinden soll. Zweck dieser Kooperation ist es, die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer sowie die Betriebsräte in Auslegungsfragen zu unterstützen und aufwändige Gerichtsverfahren zu vermeiden. Diese Kooperation kann von den Beteiligten freiwillig genutzt werden. Daraus entsteht für die Beteiligten jedoch keine verpflichtende Schlichtungsklausel oder Schiedskommission.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr877145_5081046\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kündigungsfristen Spengler (Spengler und Kupferschmiede)</div> <p class=\"text\">Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften der Berufszweige der Spengler (Spengler und Kupferschmiede) in der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den Spenglern (Spengler und Kupferschmiede) um eine Saisonbranche im Sinne von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I 153/2017</a>, handelt.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Es gelten folgende Kündigungsfristen in diesen Berufszweigen bei Kündigung durch den Arbeitgeber nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit:</p> <table class=\"stil-std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 1 Jahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 2 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>über 1 Jahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 4 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>über 5 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 8 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>über 15 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">13 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>über 25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">16 Wochen.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter Einhaltung dieser Kündigungsfristen zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Protokoll zu Abschnitt VIb (Bildungszeit)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877148_5081050\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit gilt grundsätzlich als Freizeit, sofern nicht Bildungszeit im Ausmaß von 1 1/2 Stunden pro Woche in Anspruch genommen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die beabsichtigte Inanspruchnahme der Bildungszeit durch den Lehrberechtigten muss dem Lehrling mitgeteilt werden.</p> <p class=\"text\">Solange angesparte Bildungszeit nicht verbraucht wurde, darf auch keine neue Bildungszeit angespart werden.</p> <p class=\"text\">Erfolgt die Inanspruchnahme in Form der Bündelung der 1 1/2 Stunden pro Woche (bis zu 6 x 1 1/2 Stunden), muss dem Lehrling Zeitpunkt und Ort des Kurses spätestens eine Woche vorher angekündigt werden.</p> <p class=\"text\">Eine Ankündigung entfällt, wenn der Besuch des Weiterbildungskurses vom Lehrling vorgeschlagen wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen, Lehrlinge gegen deren ausdrücklich erklärten Willen nicht zum Besuch von Weiterbildungskursen zu zwingen. Weiters wird empfohlen, die Lehrlinge nur in solche Kurse zu schicken, die eine Heimkehr vor 22 Uhr ermöglichen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zweck der Bildungszeit ist die zusätzliche Weiterbildung des Lehrlings und nicht die Verschiebung der betrieblichen Ausbildung in die Bildungszeit. Aus diesem Grunde können Inhalte des Berufsbildes nicht Gegenstand von Weiterbildungskursen gemäß Abschnitt VIb des Kollektivvertrages für das eisen- und metallverarbeitende Gewerbe sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wird die Bildungszeit nicht im Anschluss an die Arbeits-(Schul-)zeit in Anspruch genommen, sondern in Form eines ganzen Arbeitstages, ist die am Kurstag (Arbeitstag) ausfallende Normalarbeitszeit in den Wochen vor bzw. nach dem Kurstag einzubringen. Der Zeitpunkt der Einbringung der Ausfallstunden ist einvernehmlich festzulegen.</p><p class=\"text\">Das zulässige Ausmaß der Bildungszeit pro Kurstag ergibt sich aus der Vervielfachung von 1 1/2 Stunden (maximal 9 Stunden) Bildungszeit pro Woche vor bzw. nach dem Kurstag.</p> <p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit darf bei Einbringung der Ausfallstunden 40 Stunden nicht überschreiten. Für die Einbringung der Ausfallstunden gilt das Ausfallprinzip. Das Abbuchen von flexiblen Arbeitszeitguthaben im Ausmaß der einzubringenden Ausbildungsstunden ist zulässig, sofern davon nicht von vornherein festgelegte Zeitausgleichstage betroffen sind.</p> <p class=\"text\">Wird die Bildungszeit in Form ganzer Arbeitstage in Anspruch genommen, ist vom Lehrberechtigten die Verpflegung beizustellen und die Nächtigung in angemessener Weise zu ermöglichen.</p> <p class=\"text\">Findet der Kurs am festgelegten Tag nicht statt (Absage durch den Kursveranstalter), bleibt dieser Tag arbeitsfrei bzw. bei Arbeitsleistung besteht Anspruch des Lehrlings auf Ausgleich der eingebrachten Ausfallstunden durch Zeitausgleich, wenn der Kurs nicht binnen zwei Monaten nach Absage abgehalten wird.</p> <p class=\"text\">Ist der Lehrling ohne sein Verschulden an der Teilnahme am festgelegten Kurstag verhindert (z.B. durch Zeiten bezahlter Dienstverhinderung), hat er Anspruch auf Zeitausgleich für die eingebrachten Ausfallstunden, wenn er nicht binnen zwei Monaten an einem Ersatzkurs teilnehmen kann.</p> <p class=\"text\">Nimmt der Lehrling ohne Entschuldigung am festgelegten Kurstag nicht teil, hat der Lehrling dem Lehrberechtigten den bezahlten Kursbeitrag zu ersetzen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang V</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Liste der Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein längeres Betriebspraktikum als 1 Monat vorsehen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877151_5081054\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"anhVIII\"> <p class=\"text\">Fachschule für Bautechnik</p> <p class=\"text\">Fachschule für Büchsenmacher</p> <p class=\"text\">Fachschule für Elektronik und technische Informatik</p> <p class=\"text\">Fachschule für Elektrotechnik</p> <p class=\"text\">Fachschule für Flugtechnik</p> <p class=\"text\">Fachschule für Gebäudetechnik</p> <p class=\"text\">Fachschule für Glastechnik und Gestaltung</p> <p class=\"text\">Fachschule für Informationstechnik</p> <p class=\"text\">Fachschule für Informationstechnik für Menschen mit Sehbehinderung oder Blindheit</p> <p class=\"text\">Fachschule für Maschinenbau</p> <p class=\"text\">Fachschule für Maschinenbau für Menschen mit Sehbehinderung oder Blindheit</p> <p class=\"text\">Fachschule für Mechatronik</p> <p class=\"text\">Fachschule für Präzisions- und Uhrentechnik</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang VI</div><h2 class=\"titel\">Protokollanmerkungen vom 19.11.2021</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anpassungsklausel für innerbetriebliche Regelungen:</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877154_5081058\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann von der kollektivvertraglich vorgesehenen Etappenerhöhung der Zulagen für die 2. und 3. Schicht (bzw. subsidiär von der Nachtarbeitszulage) mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien betraglich bzw. zeitlich bezüglich der Fälligkeit der jeweiligen Etappenerhöhung abgewichen werden, wenn die kollektivvertragliche Erhöhung der Schicht- bzw. Nachtarbeitszulagen aufgrund innerbetrieblicher Regelungen zu unerwarteten und erheblichen Personalkosteneffekten oder insgesamt zu einer Gefährdung des Standortes des Betriebes führen. Ebenso kann durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien von den kollektivvertraglichen Schicht- bzw. Nachtarbeitszulagen betraglich abgewichen werden, wenn erhebliche schichtbedingte innerbetriebliche Überzahlungen der Grundlöhne von Schichtarbeiternehmern, deren Normalarbeitszeit üblicherweise zumindest teilweise in der Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr liegt, vorliegen oder durch andere betriebliche Gestaltungsinstrumente (wie z.B. Prämien für Schichtarbeit, Zulagen für die Frühschicht, etc.) ähnliche Überzahlungseffekte bei Schichtarbeiternehmern bestehen. Besteht im Betrieb kein Betriebsrat, kann einzelvertraglich und mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien ebenfalls Abweichendes bei den Schichtzulagen bzw. der Nachtarbeits-zulage vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"title": "Anpassungsklausel für innerbetriebliche Regelungen:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Gemeinsame Erklärung zu überlassenen Arbeitskräften</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877156_5081061\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien erklären, dass die Flexibilität durch Arbeitskräfteüberlassung für die Unternehmen des Metallgewerbes große Bedeutung hat und dabei geltendes Recht jedenfalls einzuhalten ist. Aus diesem Grund wirken sie auf die Unternehmen dahingehend ein, Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abzuschließen, von denen angenommen werden kann, dass sie die Bestimmungen des <a data-law=\"10008655\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655\" target=\"_blank\">AÜG</a> sowie die sonstigen kollektivvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften einhalten. Nehmen die Kollektivvertragsparteien einen Verstoß gegen die einschlägigen Rechtsvorschriften wahr, werden die Kollektivvertragsparteien den Sachverhalt nach Möglichkeit prüfen, bewerten und sollte keine Lösung auf betrieblicher Ebene erreicht werden, nötigenfalls gemeinsam auf die Unternehmen einwirken, dass ein rechtskonformer Zustand hergestellt wird.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang VII</div><h2 class=\"titel\">Protokollanmerkungen vom 31.10.2024</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr877158_5081064\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Qualifizierungsoffensive</div> <p class=\"text\">Die KV-Parteien kommen überein, Gespräche auf Ebene der Bundesinnungsmeister aufzunehmen, mit dem Ziel die Qualifizierung im Rahmen von Lehrabschlussprüfungen insbesondere gem. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"23\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221645/Berufsausbildungsgesetz/§-23-Zulassung-zur-Lehrabschlusspruefung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 5 BAG</a> (idFv <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 29/2013\">BGBl 2013/29</a>) zu fördern, insbesondere unter Berücksichtigung bestehender Weiterbildungseinrichtungen und regionalen Strukturen sowie laufender Maßnahmen der Fachverbände und der Gewerkschaften.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Montageregelungen</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, die Gespräche in der Arbeitsgruppe „Neuregelung der Montagevergütungen“ im Kalenderjahr 2024 weiterzuführen.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Protokollanmerkungen vom 31.10.2024",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877160_5081067\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"progeneueseite\"> <table class=\"stil-unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Metalltechniker </span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:<br>KommR Mst. H. Schinnerl e.h.</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer:<br>Univ. Lektor MMst Dipl.-Ing.<br>A. Gruber e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler </span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\" korr=\"k3\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:<br>Mst. R. J. Moosbrugger e.h.</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer:<br>Mag. F. St. Huemer e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\" korr=\"k3\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:<br>Ing. A. Berger e.h.</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer:<br>Mag. Dr. P. Morolz e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Elektro-, Gebäude-, Alarm- und Kommunikationstechniker </span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\" korr=\"k3\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:<br>C. Bräuer e.h.</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer:<br>Mag. Dr. P. Morolz e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Mechatroniker</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:<br>KommR Ing. A. Kandioler e.h.</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer:<br>Univ. Lektor MMst Dipl.-Ing.<br>A. Gruber e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Fahrzeugtechnik</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\" korr=\"k3\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:<br>MMst. R. Keglovits-Ackerer, BA e.h.</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer:<br>Univ. Lektor MMst Dipl.-Ing.<br>A. Gruber e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Kunsthandwerke </span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:<br>KommR Mst. W. Hufnagl e.h.</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer:<br>Mag. I. Dittenbach e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Gesundheitsberufe</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:<br>KommR Mag. J. Riegler e.h.</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer:<br>Mag. (FH) D. Jank e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der metalltechnischen Industrie</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Obmann:<br>KommR Mag. C. Knill e.h.</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin:<br>Dipl.-jur. S. Hesse, MBA e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Verband der technischen Gebäudeausrüster</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Vorsitzender:<br>KommR Ing. G. Herbsthofer e.h.</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer:<br>Mag. H. Rankl e.h.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span><br><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft PRO-GE</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_name\"> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender:<br>R. Binder e.h.</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer:<br>P. Schleinbach e.h.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"datum text\">Wien, am 24. Oktober 2025</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877163_5081071\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"litgrsvtabelle\"> <p class=\"text\">Die Tabelle ist nur für die Regelfälle der jeweiligen, im Kollektivvertrag aufscheinenden, Entgeltarten anzuwenden. Darüber hinaus gibt es noch eine Reihe Spezialbestimmungen, die geänderte Abgaben bewirken. In diesen Ausnahmefällen ist zur Klärung, welche Steuer- und Sozialversicherungsabgaben vom Arbeitnehmer zu leisten sind, das zuständige Gewerkschaftssekretariat einzuschalten.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"litgrsvtabelle\"> <div class=\"titel\">ERLÄUTERUNGEN ZUR NACHSTEHENDEN TABELLE</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1</span><p class=\"text\">Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen sowie Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit und mit diesen Arbeiten zusammenhängende Überstundenzuschläge sind insgesamt bis € 400,– monatlich steuerfrei. Als Nachtarbeit gelten zusammenhängende Arbeitszeiten von mindestens 3 Stunden, die zwischen 19 Uhr und 7 Uhr erbracht werden müssen. Für Arbeitnehmer, deren Normalarbeitszeit im Lohnzahlungszeitraum überwiegend in der Zeit von 19 bis 7 Uhr liegt, erhöht sich der Freibetrag um 50 Prozent (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 Abs 1 EStG</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2</span><p class=\"text\">Die Sozialversicherungsfreiheit der Schmutzzulage ist gewährleistet, soweit sie nach <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 des Einkommensteuergesetzes 1988</a> nicht der Lohnsteuerpflicht unterliegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Aufwandsentschädigung bis zu € 30,00 pro Tag steuer- und sozialversicherungsfrei (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 EStG</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Nächtigungsgeld bis € 17,00 pro Nacht, inklusive Frühstück, ohne Nachweis steuer- und SV-frei, darüber hinaus nur bei Rechnungslegung (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 EStG</a>).</p></div> <div class=\"normel\" korr=\"k2\"><span class=\"num\">5</span><p class=\"text\">Bis 31.12.2025 gilt: Zusätzlich zu <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 Abs 1 EStG</a> sind Zuschläge für die ersten 18 Überstunden im Monat im Ausmaß von höchstens 50% des Grundlohnes bis € 200,– steuerfrei (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 Abs 2 EStG</a> iVm <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"440\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Z 440 lit b EStG</a>).</p><p class=\"text\">Ab 1.1.2026 gilt: Zusätzlich zu <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 Abs 1 EStG</a> sind Zuschläge für die ersten 10 Überstunden im Monat im Ausmaß von höchstens 50% des Grundlohnes bis € 120,– steuerfrei (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 Abs 2 EStG</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Sonstige, insbesondere einmalige Bezüge (wie Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration usw.) sind jährlich bis € 620,– steuerfrei (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"67\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40274896/Einkommensteuergesetz-1988/§-67-Sonstige-Bezuege\" target=\"_blank\">§ 67 Abs 1 EStG</a>). Bei Urlaubszuschuss und der Weihnachtsremuneration beträgt innerhalb des Jahressechstels der Lohnsteuersatz 6%. Für die Abfertigung „alt“ beträgt die Lohnsteuer 6%. Die Abfertigung „neu“ wird mit dem Fixsatz von 6% versteuert bzw. bleibt steuerfrei, wenn sie in eine Pensionskasse eingezahlt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7</span><p class=\"text\">Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, usw.) sind in der Sozialversicherung bis zur zweifachen monatlichen Höchstbeitragsgrundlage beitragspflichtig. Darüber hinausgehende Beträge sind beitragsfrei.</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody korr=\"k2\"> <tr> <td colspan=\"2\">Diese zweifache Höchstbeitragsgrundlage beträgt im Kalenderjahr</td> </tr> <tr> <td>2025<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 12.900,–</td> </tr> <tr> <td>2026<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr877163_5081071_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr877163_5081071_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr877163_5081071_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr877163_5081071_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\" korr=\"k2\">Voraussichtlicher Wert für 2026, der Wert war zum Zeitpunkt der Drucklegung des KollV noch nicht fixiert.</p></div><div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 13,860,–</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">AKU und WFB ist von den Sonderzahlungen nicht zu entrichten.</p> <table class=\"stil-industriesvtababkuerz\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"96*\"> <col width=\"21*\"> <col width=\"169*\"> <col width=\"78*\"> <col width=\"31*\"> <col width=\"193*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Absch.</td> <td>=</td> <td>Abschnitt</td> <td>LST</td> <td>=</td> <td>Lohnsteuer</td> </tr> <tr> <td>AN</td> <td>=</td> <td>Arbeitnehmer</td> <td>SV</td> <td>=</td> <td>Sozialversicherung</td> </tr> <tr> <td>AG</td> <td>=</td> <td>Arbeitgeber</td> <td>AKU</td> <td>=</td> <td>Arbeiterkammerumlage</td> </tr> <tr> <td>pfl.</td> <td>=</td> <td>abgabenpflichtig</td> <td><a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a></td> <td>=</td> <td><a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetz</a></td> </tr> <tr> <td>frei</td> <td>=</td> <td>abgabenfrei</td> <td>WFB</td> <td>=</td> <td>Wohnbauförderungsbeitrag</td> </tr> <tr> <td>KollV</td> <td>=</td> <td>Kollektivvertrag</td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-svtabelle\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td align=\"center\">LST</td> <td align=\"center\">SV</td> <td align=\"center\">AKU/WFB</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Abfertigung (gesetzlich oder kollektivvertraglich)</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">frei</td> <td align=\"center\">frei</td> </tr> <tr> <td>Abfertigungsbeiträge gem. BMVG</td> <td align=\"center\">frei</td> <td align=\"center\">frei</td> <td align=\"center\">frei</td> </tr> <tr> <td>Arbeitskleidung, normal übliche (wenn sie der AN kostenlos vom AG erhält)</td> <td align=\"center\">frei</td> <td align=\"center\">frei</td> <td align=\"center\">frei</td> </tr> <tr> <td>Aufwandsentschädigungen (Absch. VIII)</td> <td align=\"center\">frei<sup>3</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\" korr=\"k2\">frei<sup>3</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">frei<sup>3</sup>/pfl.</td> </tr> <tr> <td>Ersatz für nicht konsumierte Freizeit (KollV/Abschn. IV/7a)</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Erschwerniszulage (KollV/Absch. XIV)</td> <td align=\"center\">frei<sup>1</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Fahrkostenvergütung für Dienstreisen (einschließlich der Heimfahrten) (KollV/Absch. VIII und Kilometergelder)</td> <td align=\"center\">frei</td> <td align=\"center\">frei</td> <td align=\"center\">frei</td> </tr> <tr> <td>Feiertagsarbeitszuschläge</td> <td align=\"center\">frei<sup>1</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Gefahrenzulage (KollV/Absch. XIV)</td> <td align=\"center\">frei<sup>1</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Krankengeldzuschuss (KollV/Absch. XVI)</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">frei</td> <td align=\"center\">frei</td> </tr> <tr> <td>Montagezulage (KollV/Absch. XIV)</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Nachtarbeitszulage (KollV/Absch. XIV)</td> <td align=\"center\">frei<sup>1</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Nächtigungsgeld (KollV/Absch. VIII)</td> <td align=\"center\">frei<sup>4</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">frei<sup>4</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">frei<sup>4</sup></td> </tr> <tr> <td>Schichtzulage (KollV/Absch. XIV) (außer Nacht- und Sonntagsschichtzuschläge)</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td>Schmutzzulage (Absch. XIV)</td> <td align=\"center\">frei<sup>1</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">frei<sup>2</sup></td> <td align=\"center\">frei<sup>2</sup></td> </tr> <tr> <td>Schutzkleidung, arbeitsbedingt</td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">ist vom AG beizustellen</td> </tr> <tr> <td>Sonderzahlungen (wie Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration)</td> <td align=\"center\">frei<sup>6</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.<sup>7</sup></td> <td align=\"center\">frei</td> </tr> <tr> <td>Sonntagszuschlag (KollV/Absch. XIV)</td> <td align=\"center\">frei<sup>1</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Stundenlohn/Wochenlohn/Monatslohn</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Überstundengrundlohn</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Überstundenpauschale</td> <td align=\"center\">frei<sup>5</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> <tr> <td>Überstundenzuschläge<br>100% (Absch. XIV)<br> 50% (Absch. XIV)</td> <td align=\"center\">frei<sup>1</sup>/pfl.<br>frei<sup>5</sup>/pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.<br>pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.<br>pfl.</td> </tr> <tr> <td>Wegzeit (KollV/Absch. VIII)</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> <td align=\"center\">pfl.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"sonder2022\" id=\"pr877166_5081076\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr zusatzinfoshinten text-gr-level-1\" dfv=\"progeneueseite\"> <div class=\"text-grtit\">Monatliche Mindestgrundlöhne ab 1. Jänner 2026</div> <table class=\"stil-std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td class=\"Name\">LG Techniker<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG Techniker'\" class=\"Monatslohn\">€ 4.160,28</td> </tr> <tr> <td class=\"Name\">LG 1 Spitzenfacharbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 1 Spitzenfacharbeiter'\" class=\"Monatslohn\">€ 3.808,83</td> </tr> <tr> <td class=\"Name\">LG 2 Qualifizierter Facharbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 2 Qualifizierter Facharbeiter'\" class=\"Monatslohn\">€ 3.397,52</td> </tr> <tr> <td class=\"Name\">LG 3 Facharbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 3 Facharbeiter'\" class=\"Monatslohn\">€ 2.948,85</td> </tr> <tr> <td class=\"Name\">LG 4 Besonders qualifizierter Arbeitnehmer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 4 Besonders qualifizierter Arbeitnehmer'\" class=\"Monatslohn\">€ 2.759,39</td> </tr> <tr> <td class=\"Name\">LG 5 Qualifizierter Arbeitnehmer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 5 Qualifizierter Arbeitnehmer'\" class=\"Monatslohn\">€ 2.627,28</td> </tr> <tr> <td class=\"Name\">LG 6 Arbeitnehmer mit Zweckausbildung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 6 Arbeitnehmer mit Zweckausbildung'\" class=\"Monatslohn\">€ 2.571,94</td> </tr> <tr> <td class=\"Name\">LG 7 Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 7 Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung'; Geltungsbeginn = 1.1.2026; Geltungsende = 31.12.2026\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">€ 2.571,94</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr zusatzinfoshinten text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen monatlich ab 1. Jänner 2026</div> <table class=\"stil-industrielehrlinge\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"57%\"> <col width=\"42%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 1\" class=\"Monatslohn\">€ 1.000,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2\">€ 1.148,75</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3\">€ 1.493,38</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 4\" class=\"Monatslohn\">€ 2.000,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr zusatzinfoshinten text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zulagen und Aufwandsentschädigungen ab 1. Jänner 2026</div> <table class=\"stil-industrieveraenderlichehinten\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"40%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Mindest­sätze</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">kleine Entfernungszulage<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">11,94</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">mittlere Entfernungszulage<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">30,00</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">große Entfernungszulage<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">62,04</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Nächtigungsgeld<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">22,05</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Schmutzzulage<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">0,746</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Erschwerniszulage<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">0,746</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Gefahrenzulage<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">0,746</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td colspan=\"4\">Nachtarbeitszulage (22–6 Uhr)</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td colspan=\"2\">ab 1.1.2026<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">3,348</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">ab 1.1.2027<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">3,566</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">ab 1.1.2028<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">3,783</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">ab 1.1.2029<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">4,000</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Zulage für die 2. Schicht pro Stunde mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">1,065</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td colspan=\"4\">Zulage für die 3. Schicht pro Stunde mindestens</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td colspan=\"2\">ab 1.1.2026<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">3,348</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">ab 1.1.2027<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">3,566</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">ab 1.1.2028<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">3,783</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">ab 1.1.2029<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">4,000</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Montagezulage<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">1,155</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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Jänner 2027</div> <table class=\"stil-std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td class=\"Name\">LG Techniker<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG Techniker'\" class=\"Monatslohn\">€ 4.243,49</td> </tr> <tr> <td class=\"Name\">LG 1 Spitzenfacharbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 1 Spitzenfacharbeiter'\" class=\"Monatslohn\">€ 3.885,01</td> </tr> <tr> <td class=\"Name\">LG 2 Qualifizierter Facharbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 2 Qualifizierter Facharbeiter'\" class=\"Monatslohn\">€ 3.465,47</td> </tr> <tr> <td class=\"Name\">LG 3 Facharbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 3 Facharbeiter'\" class=\"Monatslohn\">€ 3.007,83</td> </tr> <tr> <td class=\"Name\">LG 4 Besonders qualifizierter Arbeitnehmer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 4 Besonders qualifizierter Arbeitnehmer'\" class=\"Monatslohn\">€ 2.814,58</td> </tr> <tr> <td class=\"Name\">LG 5 Qualifizierter Arbeitnehmer<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 5 Qualifizierter Arbeitnehmer'\" class=\"Monatslohn\">€ 2.679,83</td> </tr> <tr> <td class=\"Name\">LG 6 Arbeitnehmer mit Zweckausbildung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 6 Arbeitnehmer mit Zweckausbildung'\" class=\"Monatslohn\">€ 2.623,38</td> </tr> <tr> <td class=\"Name\">LG 7 Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'LG 7 Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung'; Geltungsbeginn = 1.1.2027\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">€ 2.623,38</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr zusatzinfoshinten text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen monatlich ab 1. Jänner 2027</div> <table class=\"stil-industrielehrlinge\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"57%\"> <col width=\"42%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 1\" class=\"Monatslohn\">€ 1.006,30</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2\">€ 1.171,73</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3\">€ 1.523,25</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 4\" class=\"Monatslohn\">€ 2.037,20</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr zusatzinfoshinten text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" korr=\"k2\">Zulagen und Aufwandsentschädigungen ab 1. Jänner 2027</div> <table class=\"stil-industrieveraenderlichehinten\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"40%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Mindest­sätze</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">kleine Entfernungszulage<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">12,18</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">mittlere Entfernungszulage<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">30,00</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">große Entfernungszulage<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">63,28</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Nächtigungsgeld<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">22,49</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Schmutzzulage<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">0,761</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Erschwerniszulage<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">0,761</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Gefahrenzulage<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">0,761</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td colspan=\"4\">Nachtarbeitszulage (22–6 Uhr)</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td colspan=\"2\">ab 1.1.2027<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">3,566</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">ab 1.1.2028<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">3,783</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">ab 1.1.2029<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">4,000</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Zulage für die 2. Schicht pro Stunde mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">1,086</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td colspan=\"4\">Zulage für die 3. Schicht pro Stunde mindestens</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td colspan=\"2\">ab 1.1.2027<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">3,566</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">ab 1.1.2028<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">3,783</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">ab 1.1.2029<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">4,000</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Montagezulage<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€</td> <td align=\"center\">1,178</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"1": "<p class=\"text\">Für die Betriebe in den Berufszweigen der Spengler (Spengler und Kupferschmiede) in der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler werden bezüglich der Kündigung durch den Arbeitgeber im Anhang IIIb abweichende Regelungen getroffen.</p>",
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"2": "<p class=\"text\">(siehe <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 154/2017\">BGBl. I Nr. 154/2017</a>, in Kraft seit 1.1.2018)</p>",
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"3": "<p class=\"text\">Nichtzutreffendes bitte streichen.</p>",
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"4": "<p class=\"text\" korr=\"k2\">Voraussichtlicher Wert für 2026, der Wert war zum Zeitpunkt der Drucklegung des KollV noch nicht fixiert.</p>"
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"61ee2a2a-7e1b-492b-91a3-8e1000d38097": {
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVI.</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr877109_5080980'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'><a data-law='10008308' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung' target='_blank'>§ 2 EFZG</a> sieht derzeit nachstehende Anspruchsdauer vor:</p> <table class='stil-arbeitsverhind' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Dauer des Arbeitsverhältnisses</th> <th>bei Krankheit (Unglücksfall) pro Arbeitsjahr</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>ab Beginn des Arbeitsverhältnisses<div class='tab'></div></td> <td align='center'>6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab 1 Jahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>8 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab 15 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>10 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab 25 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>12 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>volles Entgelt, durch jeweils weitere 4 Wochen halbes Entgelt.</p> <table class='stil-arbeitsverhind' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='2*'></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th>bei Arbeitsunfall, ­Berufskrankheit</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>ab Eintritt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>8 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab 15 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>10 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Entgeltanspruch bei Erkrankung</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ist die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers Folge eines von einem Dritten schuldhaft verursachten Unfalles, der kein Arbeitsunfall ist, erhält der Arbeitnehmer Krankenentgelt im Sinne dieses Kollektivvertrages als Vorschuss, der zurückzuzahlen ist, wenn dem Arbeitnehmer vom Dritten Schadenersatz geleistet wird. Kommt es nur zu einer teilweisen Erfüllung der Schadenersatzansprüche, hat der Arbeitnehmer diesen Vorschuss anteilsmäßig zurückzuzahlen.</p> <p class='text'>Zur Verfolgung von Schadenersatzansprüchen ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet. Er hat sie jedoch in diesem Fall über Verlangen an den Arbeitgeber abzutreten, der sie auf seine Gefahr und Kosten verfolgen kann.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Gemeinsame Bestimmungen</div><p class='text'>Für Ansprüche aus dem <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> gelten im Sinne des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Entgelts Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (bzw. 3 Monaten oder Kalendervierteljahr) vor der Arbeitsverhinderung durch mindestens 7 Wochen geleistet wurden.</p> <p class='text'>Zur Berechnung des Durchschnittes des Entgeltes sind jene drei abgeschlossenen Beitragszeiträume vor der Erkrankung heranzuziehen, die zeitlich mit dem für die Ermittlung der Ansprüche auf Berücksichtigung der Überstunden maßgebenden Zeitraum zusammenfallen.</p> <p class='text'>Zeiten ohne Entgeltanspruch sind auszuscheiden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird der Anspruch gemäß <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> durch Betriebsvereinbarung auf das Kalenderjahr umgestellt, ist <a data-law='10008308' data-section='2' data-subsection='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung' target='_blank'>§ 2 Abs. 8 EFZG</a> anzuwenden.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Andere Entgeltfälle (<a data-law='10001622' data-section='1154b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40255840/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1154b' target='_blank'>§ 1154b ABGB</a>)</div> <p class='text'>Der Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes, wenn er durch folgende Fälle an der Leistung seiner Dienste gehindert wird:</p> <div class='normel'><span class='num'> 4.</span><p class='text'> Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung eines Elternteiles, des Ehegatten oder Lebensgefährten sowie eines Kindes. Bei Stief‑ oder Adoptivkindern nur, sofern sie mit dem Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft lebten<div class='tab'></div>3 Arbeitstage.</p></div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>5.</span><p class='text'>Anlässlich der eigenen Eheschließung<div class='tab'></div>3 Arbeitstage.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'> Anlässlich des Ablebens und der Teilnahme an der Bestattung einer Schwester, eines Bruders bzw. eines Stief‑, Groß‑ oder Schwiegerelternteiles, auch wenn mit dem Arbeitnehmer keine Hausgemeinschaft bestanden hat. Bei sonstigen Familienangehörigen nur dann, wenn sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten<div class='tab'></div>1 Arbeitstag. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Anlässlich der Entbindung der Ehefrau bzw. der Lebensgefährtin<div class='tab'></div>1 Arbeitstag. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'> Bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, wenn eine solche im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber erfolgt<div class='tab'></div> die nachweislich</p><p class='text'>notwendige Zeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Anlässlich eines Wohnungswechsels mit eigenem Mobiliar<div class='tab'></div>2 Arbeitstage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Anlässlich der Eheschließung eines Kindes, Stief‑ oder Adoptivkindes<div class='tab'></div>1 Arbeitstag. </p> </div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>11.</span><p class='text'> Anlässlich der Eheschließung eines Bruders oder einer Schwester, wenn diese auf einen Arbeitstag des Arbeitnehmers fällt<div class='tab'></div>1 Arbeitstag. </p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Der Arbeitnehmer hat auch Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste gehindert wird.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text'>Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>12.</span><p class='text'>Bei Aufsuchen eines Arztes, Dentisten oder eines Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist<div class='tab'></div>die nachweislich</p> <p class='text'>notwendige Zeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><p class='text'>Bei Vorladung vor Behörden, Ämter und Gerichte<div class='tab'></div>die nachweislich</p> <p class='text'>notwendige Zeit.</p> <p class='text'>Eine Fortzahlung des Entgeltes entfällt, wenn der Arbeitnehmer den Verdienstausfall von der vorladenden Stelle erhält, ebenso bei Ladung als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess.</p> <p class='text'>Ansprüche im Sinne der Punkte 4. bis 7. sowie 9. und 10. gebühren auch dann, wenn das jeweilige Ereignis auf einen arbeitsfreien Tag des Arbeitnehmers fällt, müssen jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Entgeltansprüche aus Gründen, die nicht vom Arbeitnehmer zu vertreten sind (<a data-law='10001622' data-section='1155' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40221526/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1155' target='_blank'>§ 1155 ABGB</a>)</div> <div class='normel'><span class='num'>14.</span><p class='text'>Wird durch Umstände, die weder in der Person des Arbeitnehmers liegen noch von ihm zu vertreten sind, die gänzliche oder teilweise Stilllegung des Betriebes, einzelner Abteilungen oder einzelner Arbeitsplätze notwendig und ist der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung bereit, so hat er bis zur Höchstdauer von 21 Tagen Anspruch auf 75 Prozent seines Lohnes (Akkord-, Prämiendurchschnittsverdienst), sofern keine Entschädigung aus öffentlichen Mitteln gebührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>15.</span><p class='text'>Dies gilt auch dann, wenn die Arbeitsleistung durch Witterungseinflüsse nicht erbracht werden kann und diese Tatsache einvernehmlich zwischen dem Arbeitgeber oder dessen Vertreter und dem Betriebsrat festgestellt wird. Für Arbeitnehmer, die in Betrieben des Berufszweiges der Spengler (ausgenommen Lüftungs- und Galanteriespengler) in der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler beschäftigt sind, besteht dieser Anspruch nicht, wenn der Arbeitnehmer im konkreten Anlassfall Anspruch auf Schlechtwetterentschädigung nach dem <a data-law='10008167' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008167' target='_blank'>Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigungsgesetz 1957</a> hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>16.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer ist jedoch verpflichtet, bei Vorliegen der Voraussetzungen der Punkte 14. und 15. bei vollem Verdienstanspruch auch andere als seinem Arbeitsvertrag entsprechende, jedoch zumutbare Arbeiten zu verrichten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>17.</span><p class='text'>Bei länger andauernden Arbeitsausfällen entfällt nach 21 Tagen jede Verdienstfortzahlung durch den Arbeitgeber.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>18.</span><p class='text'>Ansprüche im Sinne der Punkte 14. und 15. entstehen nicht, wenn die Erbringung der Arbeitsleistung durch Elementarereignisse (höhere Gewalt) unmöglich wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>19.</span><p class='text'>Von den Bestimmungen der Punkte 14. bis 18. kann in begründeten Einzelfällen zur Sicherung des Bestandes des Unternehmens und der Arbeitsplätze abgewichen werden, sofern die Kollektivvertragspartner dazu jeweils ihre schriftliche Zustimmung erteilen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVII.</div><h2 class='titel'>Urlaub und Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr877112_5080985'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Urlaub des Arbeitnehmers gilt das Bundesgesetz betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich – unter Einbeziehung allenfalls anzurechnender Vorzeiten – nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p><p class='text'>Während des Urlaubes darf der Arbeitnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Zum Verbrauch eines Urlaubes während der Kündigungsfrist kann der Arbeitnehmer nicht verpflichtet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Im Falle von Kurzarbeit ist für die Bemessung des Urlaubsentgeltes die ungekürzte wöchentliche Arbeitszeit zugrunde zu legen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Urlaubszuschuss</div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat einmal in jedem Kalenderjahr zum gesetzlichen Urlaubsentgelt Anspruch auf einen Urlaubszuschuss. Dieser Urlaubszuschuss beträgt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit einen Monatsverdienst.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Bei Teilung des Urlaubes gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Arbeitnehmer erhalten im Eintrittsjahr den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittsdatum bis zum Ende des Kalenderjahres (je Woche ein Zweiundfünfzigstel). Dieser ist bei Antritt des Urlaubes fällig.</p><p class='text'>Wird ein Urlaubsanspruch bis zum Ende des Kalenderjahres nicht erworben oder der Urlaub nicht angetreten, wird dieser aliquote Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres ausbezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7a.</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung kann abweichend von den Punkten 6 und 7 alternativ vereinbart werden, dass der Urlaubszuschuss gemäß Punkt 6 und 7 spätestens bis zum 30. Juni fällig wird. Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni eines Kalenderjahres, wird der aliquote Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres ausbezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Fälligkeit bzw. Erhalt des Urlaubszuschusses oder anteiligen Urlaubszuschusses, jedoch vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben den auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallenden Anteil des Urlaubszuschusses dann zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis auf eine der nachstehenden Arten aufgelöst wird:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Kündigung durch den Arbeitnehmer,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (<a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a>),</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Austritt ohne wichtigen Grund.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor der Fälligkeit eines Urlaubszuschusses endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, entsprechend ihrer jeweils im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit (je Woche ein Zweiundfünfzigstel). Dieser Anspruch entfällt bei:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (<a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a>),</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Austritt ohne wichtigen Grund.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14/4,15f <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, 7c <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, 10 <a data-law='10008788' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788' target='_blank'>APSG</a>, 119/3 <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a>, 11,11a,14a,14b,14c,14d <a data-law='10008872' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872' target='_blank'>AVRAG</a>) Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><div class='titel'>Berechnung des Urlaubsentgeltes und Urlaubszuschusses</div> <span class='num'>11.</span><p class='text'>Die Berechnung des Urlaubsentgeltes erfolgt nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76) und des Generalkollektivvertrages vom 22. Februar 1978 über den Begriff des Entgeltes gemäß <a data-law='10008376' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt' target='_blank'>§ 6 UrlG</a>. Überstunden gelten im Sinne des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Entgeltes dann als regelmäßig, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (bzw. 3 Monaten oder Kalendervierteljahr) vor Urlaubsantritt durch mindestens 7 Wochen geleistet wurden.</p><p class='text'>Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach den Bestimmungen über den Verdienstbegriff (<a class='ref' idref='877045#pr877091_5080945' ziel='web'>Abschnitt X</a>).</p> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil des Arbeitermonatsverdienstes zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer, die in Betrieben des Berufszweiges der Spengler (ausgenommen Lüftungs- und Galanteriespengler) in der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler beschäftigt sind, sind die Punkte 1, 2, 4 bis 11 dieses Abschnittes dann nicht anwendbar, wenn sie aufgrund der Bestimmungen des <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes</a>, Sachbereich Urlaub, Anspruch auf Urlaubszuschuss nach <a data-law='10008275' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40244526/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-8-Urlaubsentgelt' target='_blank'>§ 8 Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a> haben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XX.</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr877120_5081000'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit bzw. Bekanntwerden – wenn sie nicht anerkannt werden – schriftlich geltend gemacht werden. Die Verlängerung der Verfallfrist gilt nicht für Ansprüche, die am 31.12.2010 bereits verfallen waren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Eine Verzichtserklärung des Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf seine Ansprüche, kann von diesem innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Aushändigung der Endabrechnung rechtswirksam widerrufen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVII.</div><h2 class='titel'>Urlaub und Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr877112_5080985'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Urlaub des Arbeitnehmers gilt das Bundesgesetz betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich – unter Einbeziehung allenfalls anzurechnender Vorzeiten – nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p><p class='text'>Während des Urlaubes darf der Arbeitnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Zum Verbrauch eines Urlaubes während der Kündigungsfrist kann der Arbeitnehmer nicht verpflichtet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Im Falle von Kurzarbeit ist für die Bemessung des Urlaubsentgeltes die ungekürzte wöchentliche Arbeitszeit zugrunde zu legen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Urlaubszuschuss</div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat einmal in jedem Kalenderjahr zum gesetzlichen Urlaubsentgelt Anspruch auf einen Urlaubszuschuss. Dieser Urlaubszuschuss beträgt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit einen Monatsverdienst.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubes fällig. Bei Teilung des Urlaubes gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Arbeitnehmer erhalten im Eintrittsjahr den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittsdatum bis zum Ende des Kalenderjahres (je Woche ein Zweiundfünfzigstel). Dieser ist bei Antritt des Urlaubes fällig.</p><p class='text'>Wird ein Urlaubsanspruch bis zum Ende des Kalenderjahres nicht erworben oder der Urlaub nicht angetreten, wird dieser aliquote Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres ausbezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7a.</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung kann abweichend von den Punkten 6 und 7 alternativ vereinbart werden, dass der Urlaubszuschuss gemäß Punkt 6 und 7 spätestens bis zum 30. Juni fällig wird. Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni eines Kalenderjahres, wird der aliquote Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres ausbezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis nach Fälligkeit bzw. Erhalt des Urlaubszuschusses oder anteiligen Urlaubszuschusses, jedoch vor Ablauf des Kalenderjahres endet, haben den auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfallenden Anteil des Urlaubszuschusses dann zurückzuzahlen, wenn das Arbeitsverhältnis auf eine der nachstehenden Arten aufgelöst wird:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Kündigung durch den Arbeitnehmer,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (<a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a>),</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Austritt ohne wichtigen Grund.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor der Fälligkeit eines Urlaubszuschusses endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, entsprechend ihrer jeweils im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit (je Woche ein Zweiundfünfzigstel). Dieser Anspruch entfällt bei:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers (<a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a>),</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Austritt ohne wichtigen Grund.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. §§ 14/4,15f <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, 7c <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, 10 <a data-law='10008788' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788' target='_blank'>APSG</a>, 119/3 <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a>, 11,11a,14a,14b,14c,14d <a data-law='10008872' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872' target='_blank'>AVRAG</a>) Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><div class='titel'>Berechnung des Urlaubsentgeltes und Urlaubszuschusses</div> <span class='num'>11.</span><p class='text'>Die Berechnung des Urlaubsentgeltes erfolgt nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76) und des Generalkollektivvertrages vom 22. Februar 1978 über den Begriff des Entgeltes gemäß <a data-law='10008376' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt' target='_blank'>§ 6 UrlG</a>. Überstunden gelten im Sinne des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Entgeltes dann als regelmäßig, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (bzw. 3 Monaten oder Kalendervierteljahr) vor Urlaubsantritt durch mindestens 7 Wochen geleistet wurden.</p><p class='text'>Die Berechnung des Urlaubszuschusses erfolgt nach den Bestimmungen über den Verdienstbegriff (<a class='ref' idref='877045#pr877091_5080945' ziel='web'>Abschnitt X</a>).</p> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil des Arbeitermonatsverdienstes zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer, die in Betrieben des Berufszweiges der Spengler (ausgenommen Lüftungs- und Galanteriespengler) in der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler beschäftigt sind, sind die Punkte 1, 2, 4 bis 11 dieses Abschnittes dann nicht anwendbar, wenn sie aufgrund der Bestimmungen des <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes</a>, Sachbereich Urlaub, Anspruch auf Urlaubszuschuss nach <a data-law='10008275' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40244526/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-8-Urlaubsentgelt' target='_blank'>§ 8 Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a> haben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr877088_5080937'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Monatliche Mindestgrundlöhne</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Lohngruppen:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>gültig ab 1.1.2026</div> <table class='stil-std_2spaltnichttrenn' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026; Geltungsende = 31.12.2026' class='lohn' name='Lohntabelle Eisen-Metall Gewerbe bis 31.12.2026'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>LG Techniker<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'LG Techniker''>€ 4.160,28</td> </tr> <tr> <td>LG 1 Spitzenfacharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'LG 1 Spitzenfacharbeiter''>€ 3.808,83</td> </tr> <tr> <td>LG 2 Qualifizierter Facharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'LG 2 Qualifizierter Facharbeiter''>€ 3.397,52</td> </tr> <tr> <td>LG 3 Facharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'LG 3 Facharbeiter''>€ 2.948,85</td> </tr> <tr> <td>LG 4 Besonders qualifizierter Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'LG 4 Besonders qualifizierter Arbeitnehmer''>€ 2.759,39</td> </tr> <tr> <td>LG 5 Qualifizierter Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'LG 5 Qualifizierter Arbeitnehmer''>€ 2.627,28</td> </tr> <tr> <td>LG 6 Arbeitnehmer mit Zweckausbildung<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'LG 6 Arbeitnehmer mit Zweckausbildung''>€ 2.571,94</td> </tr> <tr> <td>LG 7 Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'LG 7 Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung'' mindestlohn='true'>€ 2.571,94</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>gültig ab 1.1.2027</div> <table class='stil-std_2spaltnichttrenn' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2027' class='lohn' name='Lohntabelle Eisen-Metall Gewerbe ab 1.1.2027'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>LG Techniker<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'LG Techniker''>€ 4.243,49</td> </tr> <tr> <td>LG 1 Spitzenfacharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'LG 1 Spitzenfacharbeiter''>€ 3.885,01</td> </tr> <tr> <td>LG 2 Qualifizierter Facharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'LG 2 Qualifizierter Facharbeiter''>€ 3.465,47</td> </tr> <tr> <td>LG 3 Facharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'LG 3 Facharbeiter''>€ 3.007,83</td> </tr> <tr> <td>LG 4 Besonders qualifizierter Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'LG 4 Besonders qualifizierter Arbeitnehmer''>€ 2.814,58</td> </tr> <tr> <td>LG 5 Qualifizierter Arbeitnehmer<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'LG 5 Qualifizierter Arbeitnehmer''>€ 2.679,83</td> </tr> <tr> <td>LG 6 Arbeitnehmer mit Zweckausbildung<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'LG 6 Arbeitnehmer mit Zweckausbildung''>€ 2.623,38</td> </tr> <tr> <td>LG 7 Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'LG 7 Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung'' mindestlohn='true'>€ 2.623,38</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Lohngruppenmerkmale:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LG Techniker:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Arbeitnehmer mit langjähriger Berufspraxis in der Lohngruppe 1, die inhaltlich so anspruchsvolle Arbeiten selbständig ausführen, dass dafür praktische und theoretische Fachkenntnisse, die über das im Rahmen der Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) vermittelte Fachwissen hinausgehen, Voraussetzung sind und die hervorragende Verantwortung tragen. Die genannten Qualifikationen müssen entsprechend nachgewiesen werden.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LG 1 Spitzenfacharbeiter:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung), hervorragende Fachkenntnisse; Befähigung, ohne Anweisung selbständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte alle berufseinschlägigen Arbeiten verantwortungsbewusst zu verrichten.</p> <p class='text'>Fähigkeit zum zweckmäßigen Einsatz beigestellter Arbeitskräfte und Materialien sowie zur Beratung von Kunden.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LG 2 Qualifizierter Facharbeiter:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung), große Fachkenntnisse; Befähigung, alle berufseinschlägigen Arbeiten nach kurzer Anweisung selbständig unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte verantwortungsbewusst zu verrichten.</p> <p class='text'>Fähigkeit zum Einsatz beigestellter Arbeitskräfte und zur Beratung von Kunden.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LG 3 Facharbeiter:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung), auch Lehrabschlussprüfung in technologisch verwandten bzw. technologisch ähnlichen Berufen; Befähigung, berufseinschlägige Arbeiten nach Anweisung verantwortungsbewusst zu verrichten.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LG 4 Besonders qualifizierter Arbeitnehmer:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Längere Zweckausbildung, große Arbeitserfahrung und dementsprechende Verantwortung.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LG 5 Qualifizierter Arbeitnehmer:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Zweckausbildung, entsprechende Arbeitserfahrung und Verantwortung.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LG 6 Arbeitnehmer mit Zweckausbildung:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Entsprechende Arbeitserfahrung und Verantwortung.</p> <p class='text'>Auch Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung in Produktion oder Montage, sofern sie mehrere Arbeiten (Arbeitsvorgänge) beherrschen oder sich besondere Fertigkeiten angeeignet haben, spätestens jedoch nach 3-jähriger Betriebszugehörigkeit.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>LG 7 Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung.</span></p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der monatliche Mindestgrundlohn einer Lohngruppe stellt keine Begrenzung des Ist-Monatslohnes einer niedrigeren Lohngruppe dar.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Nach Ablauf der Probezeit ist der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der betriebsüblichen Gesichtspunkte entsprechend seinen Fähigkeiten einzustufen. Die Einstufung setzt voraus, dass die der Einstufung entsprechende Tätigkeit ausgeübt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4a.</span><p class='text'>Ab erfolgreicher Ablegung der Lehrabschlussprüfung nach Ende der im Lehrvertrag vereinbarten Lehrzeit hat die Einstufung in eine der Facharbeiterlohngruppen zu erfolgen. Bis zur erfolgreichen Ablegung der Lehrabschlussprüfung hat die Einstufung in die Lohngruppe 4 zu erfolgen.</p><p class='text'> Ab Beendigung der Lehrzeit bis zur erfolgreichen Ablegung der Lehrabschlussprüfung ist die Differenz zwischen der Lohngruppe 4 und 3 nachzuzahlen. Keine Nachzahlung erfolgt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wenn der Ist-Monatslohn während dieser Zeit gleich hoch oder höher war als der monatliche Mindestgrundlohn der Lohngruppe 3,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>der Arbeitnehmer sich unentschuldigt nicht vor Ende der Lehrzeit zur Lehrabschlussprüfung angemeldet hat,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>unentschuldigt nicht zum erstanberaumten Termin angetreten ist,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>die Prüfung zum erstanberaumten Termin nicht bestanden hat.</p></div> </div> <p class='text'>Wenn der Lehrling die Lehrabschlussprüfung vor Ablauf der im Lehrvertrag vereinbarten Lehrzeit erfolgreich ablegt, endet das Lehrverhältnis mit Ablauf der Woche, in der die Prüfung erfolgreich abgelegt wurde. In diesem Fall hat die Einstufung in eine der Facharbeiterlohngruppen mit Beginn der darauf folgenden Woche zu erfolgen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Anwendung der lit. b setzt voraus, dass der Lehrberechtigte den Lehrling nachweislich auf die Notwendigkeit der Anmeldung zur Lehrabschlussprüfung vor Ende der Lehrzeit hingewiesen hat.</p> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>4b.</span><div class='titel'>Entlohnung für Pflichtpraktikanten</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Schülern von mittleren und höheren Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum ableisten müssen, gebührt abweichend von Pkt. 1–4 für die Dauer eines vorgeschriebenen Betriebspraktikums (maximal 1 Monat – ausgenommen längere mehrwöchige Betriebspraktika aufgrund schulrechtlicher Vorschriften der im <a class='ref' idref='877045#pr877150_5081053' ziel='web'>Anhang V</a> [Seite <a class='ref' idref='877045#pr877150_5081053' ziel='print'></a>] genannten Schulen) für die erste Hälfte des vorgeschrieben Betriebspraktikums ein Monatslohn in der Höhe von 95% des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr; und für die zweite Hälfte des vorgeschriebenen Betriebspraktikums ein Monatslohn in der Höhe von 95% des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr.</p> <p class='text'>Der höhere Monatslohn für die zweite Hälfte des vorgeschriebenen Betriebspraktikum gebührt auch dann, wenn die erste Hälfte des vorgeschriebenen Betriebspraktikums bei einem oder mehreren anderen Betrieben absolviert wurde. Der Anspruch auf Bezahlung gilt auch, wenn nur eine teilweise Arbeitspflicht besteht. Sehen die Praktikumsvorschriften eine Anwesenheit im Betrieb von weniger als 38,5 Stunden pro Woche vor (z.B. vier Tage pro Woche), so gebührt der der vorgesehenen Anwesenheitszeit entsprechende Teil des Monatslohns.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Lohngruppenerweiterung</div><p class='text'>Die kollektivvertraglichen Lohngruppen können aufgrund einer Vereinbarung mit dem Betriebsrat erweitert werden, doch ist eine Lohngruppenbezeichnung zu wählen, die den Zusammenhang mit der entsprechenden kollektivvertraglichen Lohngruppe klar sichtbar macht. Für jede dieser betrieblichen Lohngruppen müssen die Mindestbestimmungen des Kollektivvertrages zutreffen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Lehrlingseinkommen</div> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2026; Geltungsende = 31.12.2026' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen Eisen-Metall Gewerbe bis 31.12.2026'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <td colspan='2'>Mindestsätze pro Monat ab 1.1.2026:</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 1'>€ 1.000,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 2' referenzwert='LE2'>€ 1.148,75</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 3' referenzwert='LE3'>€ 1.493,38</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 4'>€ 2.000,00</td> </tr> </tbody> </table> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' bedingungen='Geltungsbeginn = 1.1.2027' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen Eisen-Metall Gewerbe bis 1.1.2027'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <td colspan='2'>Mindestsätze pro Monat ab 1.1.2027:</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 1'>€ 1.006,30</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 2'>€ 1.171,73</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 3'>€ 1.523,25</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 4'>€ 2.037,20</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Diese Sätze gelten für Lehrlinge ohne Kost und Quartier. Bei Lehrlingseinkommen mit Kost und Quartier sind die derzeit geltenden Sätze im entsprechenden Verhältnis in den Landesinnungen anzupassen.</p><p class='text'>Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw. Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächst höhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr nur das Lehrlingseinkommen in Höhe des abgelaufenen Lehrjahres.</p> <p class='text'>Schafft ein Lehrling in dem auf das vorgesehene Berufsschuljahr folgenden Lehrjahr die Aufstiegsprüfung für das mit dem Lehrjahr korrespondierende Berufsschuljahr, gebührt ihm ab der auf den erfolgreichen Prüfungsabschluss folgenden Lohnperiode wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Prämie für Lehrabschlussprüfung</div> <p class='text'>Der Lehrling erhält aus Anlass der bestandenen Lehrabschlussprüfung eine einmalige Prämie in der Höhe von € 200,00, wenn er die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg bestanden hat und eine einmalige Prämie in der Höhe von € 250,00, wenn er die Lehrabschlussprüfung mit Auszeichnung bestanden hat.</p> <p class='text'>Wird dem Unternehmen die Förderung wegen eines in der Richtlinie genannten Ausschlussgrundes (z.B. schwerwiegende Übertretung des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetzes</a>) nicht bezahlt, hat der Lehrling dennoch Anspruch auf die Erfolgsprämie.</p> <p class='text'>Bei einer erheblichen Reduktion der Förderung im Sinne der Richtlinie zu <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>§ 19c des Berufsausbildungsgesetzes</a> reduzieren sich die Prämien entsprechend.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Internatskosten</div> <p class='text'>Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen, an das Internat zu überweisen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 60 Prozent seines Lehrlingseinkommens verbleiben, sofern sich nicht aus gesetzlichen Regelungen ein höherer Anspruch ergibt.<span class='fussnote' data-id='2'>*</span></p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Fahrtkostenersatz zu den Berufsschulinternaten (Schülerheimen)</div> <p class='text'>Die tatsächlich entstandenen Fahrtkosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom Lehrberechtigten zu ersetzen und werden fällig, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:</p> <p class='text'>Der Anspruch auf Fahrtkostenersatz besteht nur dann, wenn sowohl ein Anspruch auf Familienbeihilfe als auch ein Anspruch auf öffentliche Förderungen für derartige Fahrtkosten besteht.</p> <p class='text'>Öffentliche Förderungen für derartige Fahrtkosten sind vom Lehrling in Anspruch zu nehmen und vermindern entsprechend die Höhe des Fahrkostenersatzes.</p> <p class='text'>Auf Verlangen des Arbeitgebers/ der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege der tatsächlich aufgewendeten Fahrtkosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels und der Nachweis des Bezuges der öffentlichen Förderung vorzulegen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kostenersatz für ein Klima Ticket Ö für das Kalenderjahr 2026</div> <p class='text'>Der Lehrberechtigte hat den Lehrlingen, die sich im Kalenderjahr 2026 jeweils im ersten, zweiten oder dritten Lehrjahr befinden, auf deren Wunsch die Kosten für ein Klima Ticket Ö in Höhe von maximal € 1.050,00 wie folgt zu ersetzen: im ersten Lehrjahr werden die Kosten erst nach Absolvierung der gesamten Probezeit ersetzt. Endet das Lehrverhältnis vor Ablauf des entsprechenden Lehrjahres gemäß <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 3 BAG</a> (ausgenommen § 15 Abs. 3 lit. f) oder § 15 Abs. 4 lit. f oder lit. g <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a>, sind die auf den Rest des Lehrjahres zu viel bezahlten Kosten des Klima Tickets Ö vom ehemaligen Lehrling zurückzuzahlen.</p> <p class='text'>Die Kosten des Klima Tickets Ö sind dem Lehrling nach der Vorlage des Nachweises über den Kauf des Klima Tickets Ö (Rechnung und Kopie des Klima Tickets Ö) mit der darauffolgenden Lohnabrechnung auszubezahlen. Werden dem Lehrling die Kosten für ein Klima Ticket Ö ersetzt, entfällt der Anspruch auf jegliche anderen Fahrtkostenersätze aus diesem Kollektivvertrag. Lehnt der Lehrling hingegen den Kostenersatz für das Klima Ticket Ö ab, so bleiben alle sonstigen Ansprüche auf Fahrtkostenersätze aus diesem Kollektivvertrag aufrecht.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kostenersatz für ein Klima Ticket Ö für das Kalenderjahr 2027</div> <p class='text'>Der Kostenersatz für ein Klima Ticket Ö für das Kalenderjahr 2027 wird grundsätzlich vereinbart, sofern die jetzt gültigen Bestimmungen aufrecht bleiben und die Höhe von maximal € 1.050,00 nicht überschritten wird.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6a.</span> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' korr='k2'>Berufsausbildung gem. <a data-law='10006276' data-section='8b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b BAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 18/2020'>BGBl I 18/2020</a></div> <p class='text'>Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. <a data-law='10006276' data-section='8b' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b Abs. 1 BAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 18/2020'>BGBl I 18/2020</a> werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.</p> <p class='text'>Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt. </p> <p class='text'>Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. <a data-law='10006276' data-section='8b' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b Abs. 2 BAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 18/2020'>BGBl I 18/2020</a> gebührt die Ausbildungsentschädigung in folgender Höhe:</p> <p class='text'>Teilqualifizierung gem. <a data-law='10006276' data-section='8b' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b Abs. 2 BAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 18/2020'>BGBl I 18/2020</a> Mindestsätze pro Monat:</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit' korr='k2'>ab 1.1.2026</div> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' bedingungen='teilqualifizierte-Lehrausbildung; Geltungsbeginn = 1.1.2026; Geltungsende = 31.12.2026' class='lohn' name='Ausbildungsentschädigungen bei teilqualifizierter Lehrausbildung bis 31.12.2026'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Ausbildungsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Ausbildungsjahr = 1'>€ 1.000,00</td> </tr> <tr> <td>2. Ausbildungsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Ausbildungsjahr = 2'>€ 1.049,58</td> </tr> <tr> <td>3. Ausbildungsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Ausbildungsjahr = 3'>€ 1.099,17</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>ab 1.1.2027</div> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' bedingungen='teilqualifizierte-Lehrausbildung; Geltungsbeginn = 1.1.2027' class='lohn' name='Ausbildungsentschädigungen bei teilqualifizierter Lehrausbildung bis 1.1.2027'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Ausbildungsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Ausbildungsjahr = 1'>€ 1.006,30</td> </tr> <tr> <td>2. Ausbildungsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Ausbildungsjahr = 2'>€ 1.061,44</td> </tr> <tr> <td>3. Ausbildungsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Ausbildungsjahr = 3'>€ 1.116,59</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' korr='k2'>Anrechnung einer Berufsausbildung gem. <a data-law='10006276' data-section='8b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b BAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 18/2020'>BGBl I <br>18/2020</a></div> <p class='text'>Wird eine teilqualifizierende Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a>) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als das während der teilqualifizierten Lehrausbildung zuletzt bezahlte.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Ist-Lohn-Erhöhung</div><p class='text'>Die Ist-Lohn-Erhöhung ist im <a class='ref' idref='877045#pr877137_5081025' ziel='web'>Anhang III</a> geregelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X.</div><h2 class='titel'>Verdienstbegriff</h2></div></div><div class='para'><a id='pr877091_5080945'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Verdienst ist der Monatslohn inklusive Wegzeitvergütung (ausgenommen der Lohn für die Mehrarbeitsstunden und Überstunden), bei leistungsbezogenen Entgelten gemäß <a data-law='10008329' data-section='96' data-subsection='1' data-number='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen' target='_blank'>§ 96 (1) Ziffer 4 ArbVG</a> – ausgenommen Pauschalentlohnung auf Montage- und Baustellen – deren 13-Wochen-Durchschnitt. Bei Wächtern, Portieren, Chauffeuren und Beifahrern ist im Falle einer vereinbarten längeren Wochenarbeitszeit diese zugrunde zu ­legen.</p> <p class='text'>In den Verdienst sind einzubeziehen: Schmutz-, Erschwernis-, Gefahren-, Montage-, Schicht- und Nachtarbeitszulagen sowie Vorarbeiterzuschlag, soweit sie in den letzten 13 Wochen vor Anfall des Anspruches ständig bezahlt wurden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h2 class='titel'>Betriebliches Vorschlagswesen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr877094_5080950'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='14' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 (1) Ziffer 14 ArbVG</a> abgeschlossen werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII.</div><h2 class='titel'>Akkordarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr877097_5080955'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Akkorde sind so zu erstellen, dass ein durchschnittlich qualifizierter Arbeitnehmer bei Normalleistung den betrieblichen Akkordrichtsatz seiner Lohngruppe verdient.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die betrieblichen Akkordrichtsätze sind so festzusetzen, dass sie keinesfalls unter dem monatlichen Mindestgrundlohn der entsprechenden Lohngruppe liegen und einen Lohngruppenakkorddurchschnittsverdienst ermöglichen, der jedenfalls um 30 Prozent höher liegt als der vergleichbare monatliche Mindestgrundlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Akkorde sind entsprechend einer Vereinbarung unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law='10008329' data-section='96' data-subsection='1' data-number='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen' target='_blank'>§ 96 (1) Ziffer 4</a> und <a data-law='10008329' data-section='100' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097074/Arbeitsverfassungsgesetz/§-100-Mitwirkung-bei-der-Festsetzung-von-Leistungsentgelten-im-Einzelfall' target='_blank'>§ 100 ArbVG</a> festzusetzen; soweit wie möglich erfolgt die Festsetzung auf Grund objektiver Messgrößen (zum Beispiel Arbeits- und Zeitstudien). Die Akkordvorgaben sind ohne Unterschied des Alters und des Geschlechtes zu erstellen. Für gleiche Arbeitsleistung gebührt gleicher Lohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Erstellung der Akkorde ist von der Normalleistung auszugehen. Unter Normalleistung ist jene Leistung zu verstehen, die von jedem für die betreffende Arbeit geeigneten Arbeitnehmer nach genügender Übung und Einarbeitung unter Berücksichtigung der persönlichen und sachlichen Verteilzeiten verlangt werden kann. Die einzelnen Bestimmungsgrößen dieser Definition richten sich nach dem vereinbarten Akkordsystem.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Akkorde sind vor Beginn der Akkordarbeit den Arbeitnehmern in geeigneter Form (Akkordzettel, Kundmachung usw.) zur Kenntnis zu bringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Wenn ein Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch fehlerhaft erstellten Akkordes durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seinen Verdienst auch wesentlich steigert, so darf dies zu keiner Herabsetzung der Akkordvorgabe führen, außer es liegen die Voraussetzungen des Punktes 9. vor.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Der Minderverdienst zufolge einer nachweisbar unrichtig erstellten Akkordvorgabe kann auch innerhalb einer Lohnperiode durch den Mehrverdienst bei anderen Akkorden infolge einer entsprechenden Vorgabe nicht ausgeglichen werden. In diesem Fall sind die unrichtigen Akkordvorgaben auf Verlangen des Arbeitnehmers bzw. des Betriebsrates jeweils gemäß Punkt 3. zu überprüfen und richtig zu stellen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Unterschreitet der Akkordverdienst ohne Verschulden des Arbeitnehmers, aber aus Gründen, die in seiner Person liegen, den monatlichen Mindestgrundlohn, so ist dieser dem Arbeitnehmer auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Eine Änderung von bereits feststehenden Akkorden setzt eine geänderte Arbeitsmethode oder eine Änderung der technischen Einrichtungen wie Maschinen, Werkzeuge, Vorrichtungen und dergleichen, voraus.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Ergeben sich durch Umstände, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat (z.B. hartes, fehlerhaftes Material) und die auch nicht auf höherer Gewalt beruhen, Zeitversäumnisse, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen entsprechend zu vereinbarenden Ausgleichszuschlag. Voraussetzung ist jedoch, dass der Hinderungsgrund dem Vorgesetzten rechtzeitig zur Kenntnis gebracht wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Wenn die Überprüfung einer beanstandeten Akkordvorgabe eine Änderung ergibt, so ist der geänderte Akkord frühestens ab Beginn der zum Zeitpunkt der Beanstandung laufenden Verrechnungsperiode zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Wird ein im Akkord beschäftigter Arbeitnehmer von einem Arbeitsplatz auf einen anderen versetzt, so gilt grundsätzlich für die Entlohnung mit dem Tage der Versetzung der für diesen neuen Arbeitsplatz vorgesehene Akkord- bzw. Zeitlohn, sofern nicht die Bestimmungen gemäß Punkte 13. und 14. zutreffen. Für die Versetzung ist <a data-law='10008329' data-section='101' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen' target='_blank'>§ 101 ArbVG</a> zu beachten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><p class='text'>Ständig im Akkord beschäftigten Arbeitnehmern, die in den Zeitlohn versetzt werden, wird bis zur Dauer von 4 Wochen ihr Akkorddurchschnittsverdienst weiterbezahlt.</p> <p class='text'>Als ständig im Akkord beschäftigt gelten jene Arbeitnehmer, die während der letzten 13 Arbeitswochen mehr als die Hälfte der Zeit im Akkord gearbeitet haben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>14.</span><p class='text'>Nicht ständig im Akkord beschäftigten Arbeitnehmern wird bis zur Dauer von 4 Wochen ihr Akkorddurchschnittsverdienst weiterbezahlt, wenn sie vom Arbeitgeber veranlasst werden, die laufende Akkordarbeit vorübergehend (ohne dauernde Versetzung in den Zeitlohn) zu unterbrechen und Zeitlohnarbeit zu verrichten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>15.</span><p class='text'>Die Weiterbezahlung des Akkorddurchschnittes gemäß Punkte 13. und 14. gebührt dann nicht, wenn die Akkordarbeit durch Ereignisse unmöglich wird, die vom Unternehmen nicht verschuldet worden sind (z.B. Auftragsstornierung, Materialmangel, Maschinenstörung).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>16.</span><p class='text'>Wird durch vorübergehende Störungen an Maschinen oder Einrichtungen die Akkordarbeit unmöglich und wird der Arbeitnehmer zur Behebung dieser Störungen herangezogen, so gebührt ihm bis zur Dauer von 4 Wochen sein Akkorddurchschnittsverdienst.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>17.</span><p class='text'>Für die regelmäßige wöchentliche Reinigung der Maschinen ist, sofern diese durch den Arbeitnehmer selbst erfolgt und sie nicht bereits im Verteilzeitzuschlag enthalten ist, dem Arbeitnehmer die entsprechende Zeit einzuräumen und mit 90 Prozent seines Akkorddurchschnittsverdienstes zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>18.</span><p class='text'>Der Akkorddurchschnittsverdienst ist der durchschnittliche Akkordverdienst der letzten 13 im Akkord gearbeiteten und abgerechneten Wochen (bzw. 3 Monate oder Kalendervierteljahr).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>19.</span><p class='text'>Bei Fließarbeiten, die takt- und leistungsgebunden sind, gelten die vorstehenden Bestimmungen sinngemäß.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>20.</span><p class='text'>Soweit Arbeiten auf Montage- oder Baustellen im Pauschale vergeben werden, finden die Akkordbestimmungen dieses Kollektivvertrages keine Anwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>21.</span><p class='text'>In Betrieben, in denen überwiegend im Zeitlohn gearbeitet wird und einzelne Beschäftigte fallweise im Akkord arbeiten, finden die Punkte 13., 14., 15. und 16. keine Anwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>22.</span><p class='text'>Bei offenkundiger Umgehung der Akkordbestimmungen werden auf Antrag des Betriebsrates die Kollektivvertragspartner auf eine vertragskonforme Regelung hinwirken.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr877074_5080896'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Wöchentliche Arbeitszeit</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen<div class='tab'></div>38,5 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit für Wächter, Portiere, Chauffeure und Beifahrer darf, wenn in sie regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, durch Vereinbarungen über die Normalarbeitszeit hinaus ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die verlängerte Wochenarbeitszeit im Sinne des Punktes 2 darf höchstens 60 Stunden betragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bis zu einer Wochenarbeitszeit von 60 Stunden kann eine Pauschalentlohnung vereinbart werden, wobei für die Festsetzung des Pauschales ab der 41. Stunde außer dem Stundenlohn noch ein Zuschlag von 30 Prozent zugrunde zu legen ist. Für jene Arbeitszeit, die durch das Pauschale nicht abgegolten ist, gelten die Bestimmungen über die Überstundenentlohnung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Werden Wächter und Portiere im Pauschale entlohnt, so erfolgt für die im Pauschale inbegriffene Sonntags- und Nachtarbeit keine besondere Vergütung. Für Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen gelten die Bestimmungen über die Feiertagsentlohnung. Für den Fall einer regelmäßigen Beschäftigung auch an Sonn- und Feiertagen gebührt in jeder Woche eine zusammenhängende Freizeit von mindestens 36 Stunden, die einen ganzen Wochentag einzuschließen hat (Wochenruhe im Sinne des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a>). Diese hat jede dritte Woche einen Sonntag einzuschließen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Von der Pauschalentlohnung für Chauffeure und Beifahrer werden Arbeitszeiten an Sonn- und Feiertagen sowie an Werktagen vor 6 Uhr und nach 22 Uhr nicht erfasst.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit für Chauffeure und Beifahrer kann, wenn in sie nicht regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, im Falle eines erhöhten Arbeitsbedarfes bis 52 Stunden verlängert werden. Alle über die wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten sind Überstunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für hauptberufliche Werksfeuerwehren kann die Arbeitszeit betrieblich vereinbart werden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Tägliche Arbeitszeit</div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die tägliche Arbeitszeit ist unter Bedachtnahme auf die Betriebserfordernisse im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzusetzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Mitgebrachte Speisen können während der Arbeitszeit ohne Beeinträchtigung der Arbeit eingenommen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Zum Reinigen des Arbeitsplatzes bzw. der Maschinen ist die erforderliche Zeit einzuräumen. Diese fällt in die Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Das Reinigen der Werkstätten wird von hierfür bestimmten Arbeitnehmern vorgenommen. Lehrlinge dürfen nur zu solchen betriebsnotwendigen Reinigungsarbeiten herangezogen werden, die mit dem Wesen der Ausbildung vereinbar sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><p class='text'>Für männliche Wächter und Portiere, in deren Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die tägliche Arbeitszeit bis zu 12 Stunden – für weibliche bis 10 Stunden – ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>14.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat auch von der für den Betrieb geltenden Einteilung abweichend festgesetzt werden.</p></div> <div class='normel'><div class='titel'>Pausen</div><span class='num'>14a.</span><p class='text'>Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer – sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pausen besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als 60 Minuten dauert.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><div class='titel'>Verkürzung der Normalarbeitszeit, Kurzarbeit</div><span class='num'>15.</span><p class='text'>Die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit für alle oder Gruppen von Arbeitnehmern kann in Betrieben mit Betriebsrat nur einvernehmlich mit dem Betriebsrat erfolgen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann dies mit den Arbeitnehmern nur schriftlich und mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien vereinbart werden. Werden Beihilfen nach dem <a data-law='10008905' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905' target='_blank'>Arbeitsmarktservicegesetz</a> beantragt, ist in allen Fällen eine Vereinbarung der Kollektivvertragsparteien erforderlich.</p></div> <div class='normel'><div class='titel'>Verteilung der Normalarbeitszeit</div><span class='num'>16.</span> <p class='text'>Die Wochenarbeitszeit ist nach Möglichkeit gleichmäßig auf 5 Tage zu verteilen. Im Falle einer 6-Tage-Woche soll die Arbeitszeit bei einschichtiger Arbeitsweise an Samstagen um 12 Uhr enden.</p><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 Tage, auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.</p> <p class='text'>Wenn es die betrieblichen Notwendigkeiten erfordern, kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 9 Wochen so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet.</p> <p class='text'>Die Einführung derartiger Regelungen bzw. der „gleitenden Arbeitszeit“ bleibt einer Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes</a> bzw. einer Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern vorbehalten.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Verteilung der Normalarbeitszeit – Modell 10/36</div> <span class='num'>16a.</span><p class='text'>Innerhalb eines Durchrechnungszeitraums von 8 Wochen kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb dieses Zeitraums 36 Stunden nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 50 Stunden nicht überschreiten.</p><p class='text'>Bei einem Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb dieses Zeitraums 36 Stunden nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit darf dabei in einzelnen Wochen 48 Stunden nicht überschreiten.</p> <p class='text'>Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens 14 Tage vor Beginn festzulegen. Die Wochenarbeitszeit ist dabei auf maximal fünf Arbeitstage pro Woche aufzuteilen. Ein Abgehen von der vereinbarten Lage der Arbeitszeit ist jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen möglich, wenn dies aus betrieblichen Gründen notwendig ist oder im Interesse des Arbeitnehmers liegt. Die Verteilung der Normalarbeitszeit darf nicht auf Stunden fallen, für die ein Zuschlag von mehr als 50% gebührt.</p> <p class='text'>Guthaben an Normalarbeitszeit am Ende des Durchrechnungszeitraums ist mit einem Zuschlag von 50% zur Auszahlung zu bringen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers gebührt anstelle der Bezahlung Zeitausgleich mit einem Zuschlag von 50%. Die Lage des Zeitausgleichs ist zu vereinbaren und hat tunlichst in ganzen Tagen bzw. in Verbindung mit einer wöchentlichen Ruhezeit zu erfolgen. Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers gebührt unabhängig von der Beendigungsart ebenfalls ein Zuschlag von 50% auf das zu diesem Zeitpunkt bestehende Guthaben an Normalarbeitszeit.</p> <p class='text'>Für die von diesem Arbeitszeitmodell betroffenen Arbeitnehmer ist ein Zeitkonto zu führen und sind die Plus- und Minusstunden am Lohnzettel auszuweisen. Während der Laufzeit dieses Arbeitszeitmodells gebührt für den gesamten Durchrechnungszeitraum der ungekürzte Monatslohn.</p> <p class='text'>Die Einführung derartiger Regelungen bleibt einer Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes</a> bzw. (bei Nichtvorhandensein eines Betriebsrats) einer schriftlichen Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern vorbehalten. Die Kombination dieses Arbeitszeitmodells mit anderen flexiblen Arbeitszeitmodellen und Schichtarbeit ist nicht zulässig. Durch dieses Arbeitszeitmodell entstehen keine Teilzeitbeschäftigungen.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Verteilung der Normalarbeitszeit – Modell „Kurze/Lange Woche“</div><span class='num'>16b.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='6' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 6 Ziff. 2 AZG</a> (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 127/2017'>BGBl I 2017/127</a>) wird zugelassen, dass innerhalb eines Zeitraumes von zwei Wochen die Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen so verteilt werden kann, dass im wöchentlichen Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden nicht überschritten wird. Die Arbeitszeiteinteilung muss dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gemacht werden.</p><p class='text'>Im Fall einer solchen Arbeitszeiteinteilung nach hat der Durchrechnungszeitraum von zwei Wochen aus einer Woche mit fünf Arbeitstagen („Lange Woche“, Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit vier Arbeitstagen („Kurze Woche“, Arbeitstage Montag bis Donnerstag) zu bestehen.</p> <p class='text'>Die Festlegung von Normalarbeitszeit für den Freitag der kurzen Woche und für den Samstag ist unzulässig.</p> <p class='text'>Für die „Kurze/Lange Woche“ beträgt die Obergrenze der wöchentlichen Normalarbeitszeit 45 Stunden und die Untergrenze 32 Stunden. Die Möglichkeit einer Einarbeitung nach <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 AZG</a> bleibt aufrecht.</p> <p class='text'>Fällt ein Feiertag auf einen Freitag, so ist die Vereinbarung über einen Durchrechnungszeitraum bzw. mehrere Durchrechnungszeiträume so zu gestalten, dass in dieser Kalenderwoche eine lange Woche vorgesehen wird.</p> <p class='text'>Entfällt in einem Durchrechnungszeitraum die Arbeitsleistung in der kurzen Woche wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung des Arbeitgebers, unverschuldete Entlassung, berechtigten Austritt des Arbeitnehmers oder einvernehmliche Auflösung, so gebührt für jene Stunden der langen Woche, die die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden überschreiten, Mehrarbeit- bzw. Überstundenbezahlung.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Einarbeiten</div><span class='num'>17.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit kann in Verbindung mit Feiertagen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat oder in Betrieben, wo kein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmern verlegt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von über 7, jedoch höchstens 52 Wochen, kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, sofern grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.</p><p class='text'>Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die betriebliche Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 45 Stunden nicht übersteigen bzw. in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden. Ausschließlich in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, kann anstelle der Betriebsvereinbarung eine schriftliche Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern abgeschlossen werden. Diese ist nur gültig, wenn über die Bedingungen der vorstehenden Absätze hinaus Ausmaß und genaue Lage der Einarbeitungszeit und die eingearbeiteten Tage im Vorhinein festgelegt sind. Einarbeiten an sonst arbeitsfreien Tagen ist bei Einarbeitungszeiträumen über 7 Wochen unzulässig.</p> <p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Durchrechenbare Arbeitszeit</div><span class='num'>18.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen.</p><p class='text'>Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Dieser Zeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden.</p> <p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in die nächste Verrechnungsperiode gemäß <a class='ref' idref='877045#pr877106_5080972' ziel='web'>Abschnitt XV</a> vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.</p> <p class='text'>Wird der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht möglich, ist mit Ablauf des vereinbarten Zeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Bandbreite</div> <div class='normel'><span class='num'>19.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Punkt 1. geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 37 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 37 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt.</p><p class='text'>Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Der Durchrechnungszeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden.</p> <p class='text'>Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens eine Woche vor Beginn festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Punktes 18. erfolgt.</p> <p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der ungekürzte Monatslohn.</p> <p class='text'>Bei Akkordarbeit (<a class='ref' idref='877045#pr877097_5080955' ziel='web'>Abschnitt XII</a>) und Prämienarbeit (<a class='ref' idref='877045#pr877100_5080960' ziel='web'>Abschnitt XIII</a>) ist eine Vereinbarung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite möglichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, gebührt der Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden pro Woche).</p> <p class='text'>Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p> <p class='text'>Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen der Stundenverdienst (<a class='ref' idref='877045#pr877091_5080945' ziel='web'>Abschnitt X</a>).</p> <p class='text'>Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>19a.</span><div class='titel'>Erweiterte Bandbreite</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Anstelle der Punkte 16 (ausgenommen erster Absatz), 16a, 16b, 17 bis 19 und 21 kann eine Erweiterte Bandbreite im Sinne dieses Punktes vereinbart werden.</p><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes kann Mehrarbeit gemäß <a class='ref' idref='877045#pr877076_5080904' ziel='web'>Abschnitt VIa</a> nicht angewendet werden.</p> <p class='text'>Die Regelungen dieses Abschnittes gelten nur für die Dauer des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes.</p> <p class='text'>Die erweiterte Bandbreite kann mit den betroffenen Arbeitnehmern nur schriftlich vereinbart werden. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, können derartige Regelungen nur mit dessen schriftlicher Zustimmung erfolgen.</p> <p class='text'>Für Jugendliche im Sinne des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines mehrwöchigen Zeitraumes so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Durchrechnungszeitraum und Bandbreite</div> <p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet.</p> <p class='text'>Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 32 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Zeitzuschlag</div><p class='text'>Für Wochenstunden nach der 40. Stunde bis einschließlich der 45. Stunde gebührt ein Zeitzuschlag von 25%.</p> <p class='text'>Aus den Zuschlägen entstandene Zeitguthaben sind in ganzen Tagen auszugleichen, ausgenommen Reststunden im Ausmaß von weniger als einem Arbeitstag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Lage der Normalarbeitszeit</div><p class='text'>Die Vereinbarung hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird.</p><p class='text'>14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist ein Rahmenplan zu vereinbaren, aus dem auf Grund der zu diesem Zeitpunkt bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind.</p> <p class='text'>Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungszeitraum festgelegt, ist sie spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche entsprechend der Grundvereinbarung festzulegen. Diese Frist kann in Ausnahmefällen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden; in diesem Fall ist <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Abs. 2 AZG</a> hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus persönlichen Gründen anwendbar.</p> <p class='text'>Wenn die Lage der Normalarbeitszeit und der Zeitausgleich nicht von vornherein feststeht, darf die Zahl der Guthabenstunden inkl. der Zeitzuschläge die Anzahl von 80 Stunden nicht überschreiten. Über die zurückgelegte Normalarbeitszeit ist ein Zeitkonto zu führen, das dem Arbeitnehmer bei der monatlichen Abrechnung zu übermitteln ist.</p> <p class='text'>In Betrieben, die witterungsbedingt saisonmäßig arbeiten, gilt die Höchstgrenze von 80 Stunden für Zeitguthaben nicht, wenn vereinbart wird, dass die Zeitguthaben in der toten Saison verbraucht werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Verbrauch der Zeitguthaben</div><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, so kann vereinbart werden, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Verbrauchszeitpunkt für jeweils die Hälfte der Guthabenstunden und Zeitzuschläge einseitig festlegen. Ist dies nicht vereinbart, hat der Arbeitnehmer das Recht, für je 3 Monate nach einer Vorankündigungszeit von 4 Wochen den Zeitpunkt des Ausgleichs von Zeitguthaben im Ausmaß von 24 Stunden einseitig zu bestimmen. Der Verbrauchszeitpunkt der vom einseitigen Antrittsrecht nicht erfassten Zeitguthaben ist einvernehmlich festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Abgeltung von Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes</div><p class='text'>Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Die Vereinbarung kann eine dreimonatige Nachfrist vorsehen, doch ist der Zeitpunkt des Zeitausgleiches jedenfalls bei Beendigung des Durchrechnungszeitraumes festzulegen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diesen Zeitraum.</p><p class='text'>Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) als Überstunden mit 50% abzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Abgeltung von Zeitguthaben bei Ende des Arbeitsverhältnisses</div><p class='text'>Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (Ziff. 6).</p><p class='text'>Die Vereinbarung kann vorsehen, dass sich für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung die Kündigungsfrist um den nicht verbrauchbaren offenen Zeitausgleich verlängert.</p> <p class='text'>Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers und des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Verdienstregelung</div><p class='text'>Die erweiterte Bandbreite ist nur wirksam, wenn während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes für jeden vollen Kalendermonat, der bis zur Vereinbarung der erweiterten Bandbreite gebührende Monatslohn ungekürzt weiterbezahlt wird.</p> <p class='text'>Regelmäßig angefallene Montagezulagen und Wegzeitvergütungen sind mit dem Durchschnittsbetrag einzubeziehen. Regelmäßigkeit liegt vor, wenn sie in den letzten 13 abgerechneten Wochen (bzw. 3 Monaten oder Kalendervierteljahr) vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes durch mindestens 7 Wochen geleistet wurden. Die übrigen Entgeltteile sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.</p> <p class='text'>Bei leistungsbezogenen Entgelten (Akkord, Prämie usw.) ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die erweiterte Bandbreite möglichst vermeidet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Für die Betriebe der Berufszweige <span class='fett hervor'>der Spengler und Kupferschmiede, die der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler</span> angehören, gilt bis <span class='fett hervor'>30.4.2027 bzw. 30.4.2028</span> zur Sicherung der ganzjährigen Beschäftigung von Arbeitnehmern ergänzend:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit darf 50 Stunden pro Woche und 10 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Für die 46. bis 50. Arbeitsstunde gilt <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Abs. 2 AZG</a> jedenfalls.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Zeitzuschlag beträgt ab der 46. Stunde 50%. Der Zeitausgleich muss mehrere zusammenhängende Wochen umfassen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis während des Durchrechnungszeitraumes durch Arbeitgeberkündigung, berechtigten vorzeitigen Austritt oder durch unberechtigte Entlassung beendet oder eine Aussetzungsvereinbarung getroffen, so ist zusätzlich ein Betrag von 17% (das ist die kaufmännisch aufgerundete Differenz zwischen den Teilungsfaktoren 167 und 143) auf jede gutgeschriebene Stunde nachzuzahlen.</p></div> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>20.</span><p class='text'>Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a> auf die einzelnen Werktage, abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen, aufgeteilt werden. Bei Anwendung der Punkte 16. bis 19. sind die Vorschriften über die Mindestruhezeit nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> und des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> sowie des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> zu beachten. Die tägliche Arbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer darf jedoch auch in diesen Fällen keinesfalls 9 Stunden überschreiten.</p> <p class='text'>Für Lehrlinge, die in den Lehrberufen Augenoptik, Hörgeräteakustik, Bandagist, Orthopädiemechanik, Gold- und Silberschmied und Juwelier, Uhrmacher oder Landmaschinentechniker (für Letztere nur im Zeitraum vom 1. Mai bis 30. September jeden Jahres) ausgebildet werden, gilt:</p> <p class='keepvorher text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='19' data-subsection='1a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit' target='_blank'>§ 19 Abs. 1a KJBG</a> müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Lehrlinge ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden. Der zweite freie Kalendertag muss in der darauf folgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein.</p> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='19' data-subsection='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit' target='_blank'>§ 19 Abs. 7 KJBG</a> kann für diese Lehrlinge bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Lehrlings das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.</p> <p class='text'>Die Regelung dieses Punktes, ausgenommen der erste Absatz, gilt nicht im Bundesland Salzburg.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><div class='titel'>Schichtarbeit</div><span class='num'>21.</span><p class='text'>Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnus nicht überschritten wird.</p><p class='text'>Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnus ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnus 40 Stunden nicht überschreitet.</p> <p class='progetextw97 text'>Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen. Der Durchrechnungszeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden.</p> <p class='text'>Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.</p> <p class='text'>Die Ansprüche nach dem <a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>NSchG</a> werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Ausdehnung des Durchrechnungszeitraumes</div><span class='num'>21a.</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum gemäß Punkte 18., 19. und 21. kann durch Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern ausgedehnt werden. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, haben derartige Regelungen durch Betriebsvereinbarung zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><div class='titel'>Dekadenarbeit</div><span class='num'>22.</span><p class='text'>Bei Großbaustellen kann im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten mittels Betriebsvereinbarung Dekadenarbeit festgelegt werden.</p><p class='text'>Als Regelfall der Dekadenarbeit gelten 10 aufeinander folgende Arbeitstage und 4 arbeitsfreie Tage. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann mehr als 40 Stunden betragen, wenn innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 2 Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird.</p> <p class='text'>Innerhalb eines vierwöchigen Durchrechnungszeitraumes hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden. Für die Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Ruhezeit von 36 Stunden dürfen nur jene Ruhezeiten herangezogen werden, die mindestens 24 zusammenhängende Stunden umfassen. Zwischen 2 aufeinander folgenden Dekaden muss jedenfalls eine Ruhezeit von mindestens 36 Stunden liegen.</p> <p class='text'>Für die Festlegung der Normalarbeitszeit sind die einschlägigen Bestimmungen des Kollektivvertrages sinngemäß anzuwenden.</p> <p class='text'>Für die Dauer der Zuteilung zur Dekadenarbeit gilt diese für den Arbeitnehmer als Festlegung der Normalarbeitszeit.</p> <p class='text'>Durch Dekadenarbeit darf keine Entgeltschmälerung eintreten.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember</div><span class='num'>23.</span> <p class='text'>An diesen beiden Tagen endet die Arbeitszeit bei Fortzahlung des Verdienstes für die Normalarbeitszeit um 12 Uhr. Wird aus Betriebserfordernissen nach 12 Uhr weitergearbeitet, so gebührt für jede an diesen Tagen nach 12 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> <p class='text'>Wird sowohl für den 24. als auch für den 31. Dezember Urlaub vereinbart, so ist für diese beiden Urlaubstage nur ein ganzer Urlaubstag vom gesetzlichen Urlaubsanspruch abzuziehen.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Lenkzeiten</div><span class='num'>24.</span><p class='text'>Wird ein Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers zum Lenken eines Kraftfahrzeuges verpflichtet, so gilt die Lenkzeit als Arbeitszeit und ist somit bei den Höchstgrenzen der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit zu berücksichtigen. Dies gilt auch dann, wenn dem Arbeitnehmer die Tätigkeit so angeordnet wird, dass sie die Benützung eines Kraftfahrzeuges zur Voraussetzung hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIa.</div><h2 class='titel'>Mehrarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr877076_5080904'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit (bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit 1,5 Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des <a class='ref' idref='877045#pr877074_5080896' ziel='web'>Abschnittes VI</a>, Punkte 16.–22. Für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Bei Zeitausgleich für Mehrarbeit gilt <a class='ref' idref='877045#pr877082_5080920' ziel='web'>Abschnitt VII</a>, Punkt 9. Hinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit sind die Bestimmungen des Kollektivvertrages (<a class='ref' idref='877045#pr877082_5080920' ziel='web'>Abschnitt VII</a>, Punkte 2.–5.) sinngemäß anzuwenden.</p> <p class='text'>Arbeitszeiten, für die aufgrund des <a class='ref' idref='877045#pr877103_5080965' ziel='web'>Abschnittes XIV</a>, Punkte 8. und 9., ein Zuschlag von mehr als 50 Prozent gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des Abschnittes VIa, sondern als Überstunden.</p> <p class='text'>Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr877082_5080920'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><div class='titel'>Überstunden</div><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, welche außerhalb der auf Grundlage der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit, <a class='ref' idref='877045#pr877074_5080896' ziel='web'>Abschnitt VI</a>, Punkt 1., sowie der Mehrarbeit gemäß <a class='ref' idref='877045#pr877076_5080904' ziel='web'>Abschnitt VIa</a> vereinbarten täglichen Arbeitszeit liegt.</p><p class='text'>Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des <a class='ref' idref='877045#pr877074_5080896' ziel='web'>Abschnittes VI</a>, Punkte 16.–22., liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß VIa überschritten werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Anordnung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a>, zu beachten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Leistung von Überstunden kann verweigert werden, wenn den Überstunden berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Arbeitgeber bzw. dessen Vertreter ist verpflichtet, den Betriebsrat vor der Anordnung von Überstunden zu verständigen. Das gilt nicht bezüglich der Anordnung von Überstunden für einzelne Arbeitnehmer. Ist die vorherige Verständigung nicht möglich, dann ist diese sofort nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachzuholen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Überstunden für den laufenden Tag dürfen grundsätzlich nur bei Vorliegen unvorhergesehener Fälle angeordnet werden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Sonn- und Feiertagsarbeit</div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei kontinuierlicher Arbeitsweise bzw. bei Dekadenarbeit gilt der Sonntag als Werktag und der dafür zustehende arbeitsfreie Tag als Sonntag, soweit nicht bereits bestehende Vereinbarungen eine andere Regelung vorsehen. Fällt auf einen als Sonntag geltenden Werktag ein gesetzlicher Feiertag, so ist für jede an diesem Tag erbrachte Arbeitsleistung ein Zuschlag von 100 Prozent zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Feiertage gelten die gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Gemeinsame Bestimmungen</div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Die Bezahlung von Überstunden sowie der Sonn- und Feiertagsarbeit ist in <a class='ref' idref='877045#pr877103_5080965' ziel='web'>Abschnitt XIV</a> – Zulagen und Zuschläge – geregelt.</p> <p class='text'>Anstelle der Bezahlung von Überstunden kann aufgrund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, aufgrund einer Vereinbarung mit den Arbeitnehmern – eine Abgeltung durch Zeitausgleich erfolgen.</p> <p class='text'>Dabei sind Überstunden mit einem Zuschlag von 50 Prozent im Verhältnis 1 : 1,5 und solche mit einem Zuschlag von 100 Prozent im Verhältnis 1 : 2 abzugelten. Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1 : 1, so bleibt der Anspruch auf Überstundenzuschlag bestehen.</p> <p class='text'>Sieht eine Betriebsvereinbarung bzw. Vereinbarung eine derartige Regelung vor, kommen die Bestimmungen des <a class='ref' idref='877045#pr877120_5081000' ziel='web'>Abschnittes XX</a> hinsichtlich der Konsumierung der Freizeit nicht zur Anwendung.</p> <p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht Anspruch auf Überstundenentlohnung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die Grundsätze des Punktes 8 hinsichtlich einer Abgeltung durch Zeitausgleich gelten für die Mehrarbeit im Sinne des <a class='ref' idref='877045#pr877076_5080904' ziel='web'>Abschnittes VIa</a> sinngemäß mit der Maßgabe, dass für die Mehrarbeit ein Zeitausgleich im Ausmaß 1 : 1,5 gebührt. Für Mehrarbeit, die ab dem 1.1.2013 geleistet wird, gebührt ein Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1,25.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Montagearbeiten sowie andere ­Beschäftigungen außerhalb des ständigen Betriebes</h2></div></div><div class='para'><a id='pr877085_5080931'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Entfernungszulage</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Montagearbeiten, das sind Arbeiten, die außerhalb des ständigen Betriebes (Betriebsstätte, Werkgelände, Lager usw.), dessen Abgrenzung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat (wo keiner besteht, mit den Arbeitnehmern) festgelegt wird, geleistet werden und die Montage, Demontage, Erhaltung oder Reparatur von Anlagen jeglicher Art zum Inhalt haben, sowie bei anderen Beschäftigungen außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – hat der Arbeitnehmer (einschließlich Lehrling) in folgenden Fällen Anspruch auf eine Entfernungszulage. Dies gilt nicht für Arbeitnehmer, mit denen eine kurzfristige Beschäftigung für Fertigungsarbeiten in einem anderen Betrieb des gleichen Unternehmens vereinbart wurde. Entfernungszulagen im Sinne nachstehender Bestimmungen gelten jeweils für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.</p><p class='text'>Eine Dienstreise liegt auch dann vor, wenn der Arbeitnehmer mit der Durchführung von Fahrten die eigentliche Arbeitspflicht erfüllt.</p> <p class='text'>Kommt es über die Abgrenzung des ständigen Betriebes zu keinem Einvernehmen, so sind die Vertragspartner auf Landesebene zu einem Einigungsversuch einzuschalten, bevor das Arbeits- und Sozialgericht angerufen wird.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als 6 Stunden</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='60%'> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>gebührt eine Entfernungszulage in der Höhe von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 11,94,</td> </tr> <tr> <td>ab 1.1.2027 in der Höhe von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 12,18.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause – gebührt eine</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='60%'> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Entfernungszulage in der Höhe von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 30,00.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei einer Abwesenheit von mehr als 11 Stunden und wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, gebührt täglich</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='60%'> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>eine Entfernungszulage in der Höhe von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 62,04,</td> </tr> <tr> <td>ab 1.1.2027 in der Höhe von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 63,28.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Wird die Verpflegung beigestellt, so gebührt anstelle der Entfernungszulage ein Betrag in Höhe von 40 Prozent derselben.</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <tr> <td>Eine Entfernungszulage ist erstmalig für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 62,04,</td> </tr> <tr> <td>ab 1.1.2027 in der Höhe von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 63,28</td> </tr> </table> <p class='text'>wenn die Abreise vom Betriebsort fahrplanmäßig vor 12 Uhr,</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='60%'> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>eine Entfernungszulage von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 30,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>wenn die Abreise nach 12 Uhr erfolgt.</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='60%'> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Für den Tag der Rückreise wird eine Entfernungszulage von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 30,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>bezahlt, wenn der Arbeitnehmer am Betriebsort fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt,</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='60%'> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>eine Entfernungszulage von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 62,04,</td> </tr> <tr> <td>ab 1.1.2027 von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 63,28</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>wenn die Ankunft nach 17 Uhr erfolgt.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Es gebührt jeweils die höchste Entfernungszulage gem. Z 2 – 4.</p> <p class='text'>Die Entfernungszulage gebührt nicht bei unentschuldigtem Fernbleiben von der Arbeit.</p> </div> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Montagezulage</div><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für Arbeiten gemäß Punkt 1. hat der Arbeitnehmer (nicht auch der Lehrling), sofern es sich nicht um Wegzeiten gemäß Punkt 6. und 7. handelt, Anspruch auf eine Montagezulage.</p> <table class='stil-std_2spaltnichttrenn' frame='box' rules='all' width='60%'> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Diese Montagezulage beträgt mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1,155</td> </tr> <tr> <td>ab 1.1.2027 mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1,178</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>pro Stunde.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Wegzeiten</div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Wegzeiten, die in die Arbeitszeit fallen, werden wie Arbeitszeiten bezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für Wegzeiten außerhalb der Arbeitszeit gebührt der Stundenlohn ohne Zulagen und Zuschläge.</p><p class='text'>Wird ein Arbeitnehmer während einer Wegzeit außerhalb der Normalarbeitszeit als Lenker eines Fahrzeuges beschäftigt, erhält er Überstundenentlohnung nach Maßgabe der nachstehenden Bestimmung. Es werden nur solche Lenkzeiten als Überstunden entlohnt, die über Anordnung des Arbeitgebers erbracht werden.</p> <p class='text'>Für die Berechnung der Überstundenzuschläge gebührt ein 50%iger Zuschlag sofern kein 100 %iger Zuschlag gebührt.</p> <p class='text'>Wegzeiten, die nicht in die Arbeitszeit fallen, sind wie folgt zu vergüten:</p> <p class='text'>Bei Entfernungen – Luftlinie – zwischen dem ständigen Betrieb bzw. Montagebüro und dem nichtständigen Arbeitsplatz</p> <table class='stil-eineinhalbstunden' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='33*'> <col width='33*'></colgroup> <tbody> <tr> <td>von 2 bis 4 km mit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>Stundenlohn,</td> </tr> <tr> <td>von 4 bis 7 km mit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 1/2</td> <td align='center'>Stundenlöhnen</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>und von mehr als 7 km mit dem Lohn für die tatsächlich aufgewendete Wegzeit, jedoch mindestens 1 1/2 Stundenlöhnen.</p> <p class='text'>Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, gilt diese Bestimmung analog auch für den Fall, dass der Arbeitnehmer nicht die Möglichkeit hat, innerhalb von 2 km (Luftlinie) vom nicht ständigen Arbeitsplatz entfernt zumutbar zu nächtigen. Wird der Arbeitnehmer an einem Ort beschäftigt, in dem es eine Betriebsstätte oder ein Montagebüro (Baubüro) gibt, so gilt die für die dortige Betriebsstätte bzw. Montagebüro (Baubüro) geltende Wegkreiseinteilung.</p> <p class='text'>Die Wegzeitvergütung gebührt nur in der halben Höhe, wenn der Hin- oder Rückweg in die Arbeitszeit fällt.</p> <p class='text'>Steht die Berechnung der Wegzeit aufgrund der „Luftlinie“ offensichtlich in einem größeren Widerspruch zur tatsächlich aufgewendeten Wegzeit, so ist betrieblich eine Regelung zu vereinbaren.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><div class='titel'>Verkehrsmittel</div><span class='num'>8.</span><p class='text'>Ist bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes ein Verkehrsmittel zu benützen, so hat der Betrieb das Verkehrsmittel zu bestimmen und das Fahrgeld zu bezahlen.</p><p class='text'>Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkw für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den folgenden Bestimmungen. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung dieser Aufwandsentschädigung vor Antritt der Dienstreise – tunlichst schriftlich – erteilt wird. Als Aufwandsentschädigung wird ein Kilometergeld gewährt, das zur Abdeckung des durch die Haltung des Kfz und die Benützung entstehenden Aufwandes dient.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich gemäß nachstehender Tabelle wie folgt:</p> <table class='stil-std_2spaltnichttrenn' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 10.000 km<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,500</td> </tr> <tr> <td>ab 10.001 km bis 15.000 km<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,488</td> </tr> <tr> <td>ab 15.001 km bis 20.000 km<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,475</td> </tr> <tr> <td>darüber<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,455</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text'>Das niedrigere Kilometergeld gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angegebenen Kilometergrenzen. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (z.B. Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrvereinigungen veröffentlichten Schlüssel Rücksicht zu nehmen.</p> <p class='text'>Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann für die Berechnung des Kilometergeldes das Geschäftsjahr anstelle des Kalenderjahres zur Abrechnung herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, z.B. ab Eintritt des Arbeitnehmers, vereinbart werden.</p> <p class='text'>Aus der Genehmigung zur Verrechnung von Kilometergeld kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benutzung des Pkw durch den Arbeitnehmer entstehen. Ist allerdings dem Arbeitnehmer die Tätigkeit so angeordnet worden, dass sie die Benützung des Privat-Pkw zur Voraussetzung hat, womit die Benützung des Pkw in den Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers fällt, so bleiben bezüglich eines Unfallschadens am Pkw des Dienstnehmers die Ansprüche aus dem <a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a> und dem <a data-law='10008209' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209' target='_blank'>Dienstnehmerhaftpflichtgesetz</a> unberührt.</p> <p class='text'>Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Arbeitnehmers zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.</p> <p class='text'>Der Arbeitnehmer hat die Rechnungslegung spätestens ein Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Für den Verfall der Ansprüche gilt <a class='ref' idref='877045#pr877120_5081000' ziel='web'>Abschnitt XX</a> sinngemäß, wobei als Fälligkeitstag der letzte Tag der zuvor erwähnten Monatsfrist gilt. Bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass diese betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Nächtigungsgeld</div> <div class='normel'> <span class='num'>9.</span><p class='text'>Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird.</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='80%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 22,05</td> </tr> <tr> <td>ab 1.1.2027 in der Höhe von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 22,49</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>9a.</span><p class='text'>Wenn der Arbeitnehmer tatsächlich nicht außer Haus nächtigt, besteht anstelle des Nächtigungsgeldes Anspruch auf Fahrtkostenersatz (Kilometergeld) gemäß Abschnitt VIII Punkt 8. für die Strecke vom nicht ständigen Arbeitsplatz zur Wohnung und zurück. Dieser Anspruch ist der Höhe nach mit dem jeweiligen Nächtigungsgeld limitiert. Wird durch diesen Fahrtkostenersatz (Kilometergeld) das Nächtigungsgeld der Höhe nach nicht voll ausgeschöpft, gebührt dem Arbeitnehmer der Differenzbetrag als weiterer pauschaler Auslagenersatz.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hierbei zu vermeiden.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Heimfahrten</div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Bei Beschäftigungen außerhalb des ständigen Betriebes, die Nächtigungen außer Haus erforderten oder wenn solche angeordnet wurden, hat der Arbeitnehmer nach jeweils 2 Monaten Wartezeit Anspruch auf eine bezahlte Heimfahrt zum ständigen Betrieb (Aufnahmeort). Bei jeder Heimfahrt sind die Wegzeit (Reisezeit), die Fahrtkosten und die entsprechende Aufwandsentschädigung zu vergüten. Zudem entsteht ein Anspruch auf unbezahlte Freizeit von 4 Kalendertagen (96 Stunden). Die Wegzeit kann nicht in die Freizeit eingerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Die Heimfahrt nach jeweils 2 Monaten Wartezeit muss innerhalb von 2 Monaten nach Entstehen des Anspruches angetreten werden, ansonsten verfällt der Anspruch. Der Anspruch verfällt nicht, wenn die Heimfahrt auf Veranlassung des Betriebes unterblieben ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><p class='text'>Anspruch auf eine bezahlte Heimfahrt, Wegzeit (Reisezeit) und die entsprechende Entfernungszulage entsteht auch dann, wenn der Arbeitnehmer erkrankt und die Heimreise antritt, wenn er die Heimreise wegen schwerer Erkrankung oder Ableben eines nahen Familienangehörigen antreten muss, ebenso vor Antritt des Urlaubes und bei Rückkehr sowie bei einer arbeitsbedingten Rückkehr zum ständigen Betrieb. Bei Beschäftigung im Sinne des Abschnittes VIII/Punkt 11. hat der Arbeitnehmer nach jeweils einem Monat Wartezeit ab der Entsendung bzw. ab einer bezahlten Heimfahrt Anspruch auf Ersatz der Fahrtkosten zum ständigen Betrieb und zurück, wenn die Bau- oder Montagestelle mehr als 70 km vom ständigen Betrieb entfernt ist. Dieser Anspruch besteht nicht für Monate, in denen eine bezahlte Heimfahrt gebührt.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><div class='titel'>Urlaub</div><span class='num'>14.</span><p class='text'>Wenn der Arbeitnehmer bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes einen gesetzlichen Urlaub antritt, erhält er die Wegzeit, das Fahrgeld und die Entfernungszulage für die Reise bis zum ständigen Betriebsort auch dann vergütet, wenn die Heimreise nicht angetreten wird. Führt der Arbeitnehmer die Reise zum ständigen Betriebsort aus und meldet im ständigen Betrieb den Urlaubsantritt bzw. das Urlaubsende, so beginnt und endet der Urlaub zum Zeitpunkt dieser Meldung.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Erkrankung und Unfälle</div> <div class='normel'><span class='num'>15.</span><p class='text'>Wenn der Arbeitnehmer bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes erkrankt, so erhält der Arbeitnehmer, wenn er sich in der näheren Umgebung seines Arbeitsplatzes in Spitalspflege begibt, ein Drittel der Entfernungszulage vergütet. Verbleibt ein erkrankter Arbeitnehmer auf Anordnung des Arztes in der näheren Umgebung seines Arbeitsplatzes in häuslicher Pflege, so erhält er die volle Entfernungszulage vergütet. Die Ansprüche nach dem <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> sowie die Bestimmungen über den Zuschuss zum Krankengeld werden hievon nicht berührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>16.</span><p class='text'>Stirbt ein Arbeitnehmer bei Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes, so hat der Arbeitgeber die Überführungskosten vorschussweise zu tragen, die zurückzuzahlen sind, wenn den Angehörigen von dritter Seite diese bezahlt werden. Kommt es nur zu einer teilweisen Erfüllung, haben die Angehörigen den Vorschuss anteilsmäßig zurückzuzahlen.</p> <p class='text'>Zur Verfolgung von Schadenersatzansprüchen sind die Angehörigen nicht verpflichtet. Sie haben sie jedoch in diesem Fall über Verlangen an den Arbeitgeber abzutreten, der sie auf seine Gefahr und Kosten verfolgen kann. Entsprechende Anträge zur Rückerstattung sind jedoch von den Angehörigen zu stellen.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><div class='titel'>Aufnahme von Arbeitnehmern außerhalb des ständigen Betriebes</div><span class='num'>17.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer, die physisch auf der Bau-(Montage-)Stelle aufgenommen werden, gilt diese als ständiger Betrieb. Bei räumlich fortschreitenden Arbeiten (z.B. Fernleitungsbau) gilt als Betriebsstätte der Sitz der Bauleitung (Baubüro), die für das Baulos zuständig ist. Die Bestimmungen über die Bezahlung von Wegzeiten (Punkte 6. und 7.) gelten sinngemäß.</p></div> <div class='normel'><div class='titel'>Beschäftigung im Ausland (gilt ab 1.7.2018)</div><span class='num'>18.</span><p class='text'>Für eine Beschäftigung im Ausland gelten bezüglich der Entfernungszulage und des Nächtigungsgeldes Punkte 1–4 und 9 sinngemäß. Die sonstigen Bedingungen, insbesondere die Regelung der Heimfahrt sowie die Regelung über zu treffende Maßnahmen bei Erkrankung, Unfall oder Tod sind jeweils rechtzeitig schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIII.</div><h2 class='titel'>Prämienarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr877100_5080960'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Vereinbarung von Prämienarbeit ist zulässig, wenn der Akkordarbeit technische oder organisatorische Gründe entgegenstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Prämie vergütet die zusätzliche Leistung des Arbeitnehmers. Erwirbt der Arbeitnehmer aufgrund seiner Leistung keinen Anspruch auf Prämie, bleibt ihm sein eingestufter Zeitlohn erhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Prämienbedingungen sind entsprechend einer Vereinbarung unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law='10008329' data-section='96' data-subsection='1' data-number='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen' target='_blank'>§ 96 (1) Ziffer 4</a> und <a data-law='10008329' data-section='100' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097074/Arbeitsverfassungsgesetz/§-100-Mitwirkung-bei-der-Festsetzung-von-Leistungsentgelten-im-Einzelfall' target='_blank'>§ 100 ArbVG</a> festzusetzen; die Höhe der Prämie muss auf objektiv und materiell feststellbaren Leistungen des Arbeitnehmers beruhen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Soweit Arbeiten auf Montage- oder Baustellen im Pauschale vergeben werden, finden die Prämienbestimmungen dieses Kollektivvertrages keine Anwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>I.</div><h2 class='titel'>Kollektivvertragspartner</h2></div></div><div class='para'><a id='pr877059_5080868'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <table class='stil-std_2spalthaengend' frame='void' rules='none' width='100%'> <colgroup> <col width='20%'> <col width='80%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>Bundesinnung der</td> <td>Dachdecker, Glaser und Spengler</td> </tr> <tr> <td align='center'>Bundesinnung der</td> <td>Metalltechniker</td> </tr> <tr> <td align='center'>Bundesinnung der</td> <td>Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker</td> </tr> <tr> <td align='center'>Bundesinnung der</td> <td>Elektro-, Gebäude-, Alarm- und Kommunikationstechniker</td> </tr> <tr> <td align='center'>Bundesinnung der</td> <td>Mechatroniker</td> </tr> <tr> <td align='center'>Bundesinnung der</td> <td>Fahrzeugtechnik</td> </tr> <tr> <td align='center'>Bundesinnung der</td> <td>Kunsthandwerke</td> </tr> <tr> <td align='center'>Bundesinnung der</td> <td>Gesundheitsberufe</td> </tr> <tr> <td align='center'>Fachverband der</td> <td>metalltechnischen Industrie (Verband der technischen Gebäudeausrüster mit Ausnahme der Betriebe Wiens)</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>einerseits und dem</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Österreichischen Gewerkschaftsbund,</p> <p class='text'>Gewerkschaft PRO-GE,</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>anderseits.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Den oben angeführten Arbeitgeber-Organisationen angehörende Berufszweige (entsprechend der Fachorganisationsordnung) sind im Einzelnen im <a class='ref' idref='877045#pr877134_5081021' ziel='web'>Anhang II</a> (siehe Seite <a class='ref' idref='877045#pr877134_5081021' ziel='print'></a>) verzeichnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X.</div><h2 class='titel'>Verdienstbegriff</h2></div></div><div class='para'><a id='pr877091_5080945'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Verdienst ist der Monatslohn inklusive Wegzeitvergütung (ausgenommen der Lohn für die Mehrarbeitsstunden und Überstunden), bei leistungsbezogenen Entgelten gemäß <a data-law='10008329' data-section='96' data-subsection='1' data-number='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen' target='_blank'>§ 96 (1) Ziffer 4 ArbVG</a> – ausgenommen Pauschalentlohnung auf Montage- und Baustellen – deren 13-Wochen-Durchschnitt. Bei Wächtern, Portieren, Chauffeuren und Beifahrern ist im Falle einer vereinbarten längeren Wochenarbeitszeit diese zugrunde zu ­legen.</p> <p class='text'>In den Verdienst sind einzubeziehen: Schmutz-, Erschwernis-, Gefahren-, Montage-, Schicht- und Nachtarbeitszulagen sowie Vorarbeiterzuschlag, soweit sie in den letzten 13 Wochen vor Anfall des Anspruches ständig bezahlt wurden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h2 class='titel'>Betriebliches Vorschlagswesen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr877094_5080950'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='14' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 (1) Ziffer 14 ArbVG</a> abgeschlossen werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII.</div><h2 class='titel'>Akkordarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr877097_5080955'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Akkorde sind so zu erstellen, dass ein durchschnittlich qualifizierter Arbeitnehmer bei Normalleistung den betrieblichen Akkordrichtsatz seiner Lohngruppe verdient.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die betrieblichen Akkordrichtsätze sind so festzusetzen, dass sie keinesfalls unter dem monatlichen Mindestgrundlohn der entsprechenden Lohngruppe liegen und einen Lohngruppenakkorddurchschnittsverdienst ermöglichen, der jedenfalls um 30 Prozent höher liegt als der vergleichbare monatliche Mindestgrundlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Akkorde sind entsprechend einer Vereinbarung unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law='10008329' data-section='96' data-subsection='1' data-number='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen' target='_blank'>§ 96 (1) Ziffer 4</a> und <a data-law='10008329' data-section='100' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097074/Arbeitsverfassungsgesetz/§-100-Mitwirkung-bei-der-Festsetzung-von-Leistungsentgelten-im-Einzelfall' target='_blank'>§ 100 ArbVG</a> festzusetzen; soweit wie möglich erfolgt die Festsetzung auf Grund objektiver Messgrößen (zum Beispiel Arbeits- und Zeitstudien). Die Akkordvorgaben sind ohne Unterschied des Alters und des Geschlechtes zu erstellen. Für gleiche Arbeitsleistung gebührt gleicher Lohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Erstellung der Akkorde ist von der Normalleistung auszugehen. Unter Normalleistung ist jene Leistung zu verstehen, die von jedem für die betreffende Arbeit geeigneten Arbeitnehmer nach genügender Übung und Einarbeitung unter Berücksichtigung der persönlichen und sachlichen Verteilzeiten verlangt werden kann. Die einzelnen Bestimmungsgrößen dieser Definition richten sich nach dem vereinbarten Akkordsystem.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Akkorde sind vor Beginn der Akkordarbeit den Arbeitnehmern in geeigneter Form (Akkordzettel, Kundmachung usw.) zur Kenntnis zu bringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Wenn ein Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch fehlerhaft erstellten Akkordes durch persönlichen Fleiß und erworbene Geschicklichkeit seinen Verdienst auch wesentlich steigert, so darf dies zu keiner Herabsetzung der Akkordvorgabe führen, außer es liegen die Voraussetzungen des Punktes 9. vor.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Der Minderverdienst zufolge einer nachweisbar unrichtig erstellten Akkordvorgabe kann auch innerhalb einer Lohnperiode durch den Mehrverdienst bei anderen Akkorden infolge einer entsprechenden Vorgabe nicht ausgeglichen werden. In diesem Fall sind die unrichtigen Akkordvorgaben auf Verlangen des Arbeitnehmers bzw. des Betriebsrates jeweils gemäß Punkt 3. zu überprüfen und richtig zu stellen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Unterschreitet der Akkordverdienst ohne Verschulden des Arbeitnehmers, aber aus Gründen, die in seiner Person liegen, den monatlichen Mindestgrundlohn, so ist dieser dem Arbeitnehmer auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Eine Änderung von bereits feststehenden Akkorden setzt eine geänderte Arbeitsmethode oder eine Änderung der technischen Einrichtungen wie Maschinen, Werkzeuge, Vorrichtungen und dergleichen, voraus.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Ergeben sich durch Umstände, die der Arbeitnehmer nicht zu vertreten hat (z.B. hartes, fehlerhaftes Material) und die auch nicht auf höherer Gewalt beruhen, Zeitversäumnisse, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen entsprechend zu vereinbarenden Ausgleichszuschlag. Voraussetzung ist jedoch, dass der Hinderungsgrund dem Vorgesetzten rechtzeitig zur Kenntnis gebracht wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Wenn die Überprüfung einer beanstandeten Akkordvorgabe eine Änderung ergibt, so ist der geänderte Akkord frühestens ab Beginn der zum Zeitpunkt der Beanstandung laufenden Verrechnungsperiode zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Wird ein im Akkord beschäftigter Arbeitnehmer von einem Arbeitsplatz auf einen anderen versetzt, so gilt grundsätzlich für die Entlohnung mit dem Tage der Versetzung der für diesen neuen Arbeitsplatz vorgesehene Akkord- bzw. Zeitlohn, sofern nicht die Bestimmungen gemäß Punkte 13. und 14. zutreffen. Für die Versetzung ist <a data-law='10008329' data-section='101' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen' target='_blank'>§ 101 ArbVG</a> zu beachten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><p class='text'>Ständig im Akkord beschäftigten Arbeitnehmern, die in den Zeitlohn versetzt werden, wird bis zur Dauer von 4 Wochen ihr Akkorddurchschnittsverdienst weiterbezahlt.</p> <p class='text'>Als ständig im Akkord beschäftigt gelten jene Arbeitnehmer, die während der letzten 13 Arbeitswochen mehr als die Hälfte der Zeit im Akkord gearbeitet haben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>14.</span><p class='text'>Nicht ständig im Akkord beschäftigten Arbeitnehmern wird bis zur Dauer von 4 Wochen ihr Akkorddurchschnittsverdienst weiterbezahlt, wenn sie vom Arbeitgeber veranlasst werden, die laufende Akkordarbeit vorübergehend (ohne dauernde Versetzung in den Zeitlohn) zu unterbrechen und Zeitlohnarbeit zu verrichten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>15.</span><p class='text'>Die Weiterbezahlung des Akkorddurchschnittes gemäß Punkte 13. und 14. gebührt dann nicht, wenn die Akkordarbeit durch Ereignisse unmöglich wird, die vom Unternehmen nicht verschuldet worden sind (z.B. Auftragsstornierung, Materialmangel, Maschinenstörung).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>16.</span><p class='text'>Wird durch vorübergehende Störungen an Maschinen oder Einrichtungen die Akkordarbeit unmöglich und wird der Arbeitnehmer zur Behebung dieser Störungen herangezogen, so gebührt ihm bis zur Dauer von 4 Wochen sein Akkorddurchschnittsverdienst.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>17.</span><p class='text'>Für die regelmäßige wöchentliche Reinigung der Maschinen ist, sofern diese durch den Arbeitnehmer selbst erfolgt und sie nicht bereits im Verteilzeitzuschlag enthalten ist, dem Arbeitnehmer die entsprechende Zeit einzuräumen und mit 90 Prozent seines Akkorddurchschnittsverdienstes zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>18.</span><p class='text'>Der Akkorddurchschnittsverdienst ist der durchschnittliche Akkordverdienst der letzten 13 im Akkord gearbeiteten und abgerechneten Wochen (bzw. 3 Monate oder Kalendervierteljahr).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>19.</span><p class='text'>Bei Fließarbeiten, die takt- und leistungsgebunden sind, gelten die vorstehenden Bestimmungen sinngemäß.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>20.</span><p class='text'>Soweit Arbeiten auf Montage- oder Baustellen im Pauschale vergeben werden, finden die Akkordbestimmungen dieses Kollektivvertrages keine Anwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>21.</span><p class='text'>In Betrieben, in denen überwiegend im Zeitlohn gearbeitet wird und einzelne Beschäftigte fallweise im Akkord arbeiten, finden die Punkte 13., 14., 15. und 16. keine Anwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>22.</span><p class='text'>Bei offenkundiger Umgehung der Akkordbestimmungen werden auf Antrag des Betriebsrates die Kollektivvertragspartner auf eine vertragskonforme Regelung hinwirken.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIII.</div><h2 class='titel'>Prämienarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr877100_5080960'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Vereinbarung von Prämienarbeit ist zulässig, wenn der Akkordarbeit technische oder organisatorische Gründe entgegenstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Prämie vergütet die zusätzliche Leistung des Arbeitnehmers. Erwirbt der Arbeitnehmer aufgrund seiner Leistung keinen Anspruch auf Prämie, bleibt ihm sein eingestufter Zeitlohn erhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Prämienbedingungen sind entsprechend einer Vereinbarung unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law='10008329' data-section='96' data-subsection='1' data-number='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen' target='_blank'>§ 96 (1) Ziffer 4</a> und <a data-law='10008329' data-section='100' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097074/Arbeitsverfassungsgesetz/§-100-Mitwirkung-bei-der-Festsetzung-von-Leistungsentgelten-im-Einzelfall' target='_blank'>§ 100 ArbVG</a> festzusetzen; die Höhe der Prämie muss auf objektiv und materiell feststellbaren Leistungen des Arbeitnehmers beruhen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Soweit Arbeiten auf Montage- oder Baustellen im Pauschale vergeben werden, finden die Prämienbestimmungen dieses Kollektivvertrages keine Anwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIV.</div><h2 class='titel'>Zulagen und Zuschläge</h2></div></div><div class='para'><a id='pr877103_5080965'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen</div> <div class='normel'> <span class='num'>1.</span><div class='titel'>Schmutzzulage</div><p class='text'>Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Verschmutzung von Körper und Bekleidung des Arbeitnehmers zwangsläufig bewirken, gebührt eine Schmutzzulage.</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Diese beträgt pro Stunde mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,746</td> </tr> <tr> <td>ab 1.1.2027 pro Stunde mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,761</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>2.</span><div class='titel'>Erschwerniszulage</div><p class='text'>Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Erschwernis mit sich bringen, gebührt eine Erschwerniszulage.</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Diese beträgt pro Stunde mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,746</td> </tr> <tr> <td>ab 1.1.2027 pro Stunde mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,761</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.</span><div class='titel'>Gefahrenzulage</div><p class='text'>Für Arbeiten, die infolge der schädlichen Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge einer Sturz- oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit des Arbeitnehmers mit sich bringen, gebührt eine Gefahrenzulage.</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Diese beträgt pro Stunde mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,746</td> </tr> <tr> <td>ab 1.1.2027 pro Stunde mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,761</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Gemeinsame Bestimmungen</div><p class='text'>Die Zulagen nach den Punkten 1. bis 3. gelten nur für arbeitsbedingte Belastungen und werden für jene Arbeitszeiten bezahlt, in denen die entsprechenden Arbeiten geleistet werden.</p><p class='text'>Wenn ein Lohnbewertungssystem bereits Schmutz, Erschwernis, Gefahr berücksichtigt, kommen die Punkte 1. bis 3. nicht zur Anwendung.</p> <p class='text'>Kommt es im Betrieb über die Frage, ob und in welcher Höhe eine Zulage nach Abschnitt XIV, Punkte 1. bis 3. gebührt, zu keiner Einigung, so ist nach einer zweiwöchigen Wartefrist die jeweilige Landesinnung und der Landesvorstand der Gewerkschaft PRO-GE zur Vermittlung einzuschalten. Kommt es auch hierbei zu keiner Einigung, so soll eine von den Kollektivvertragspartnern zu bildende Schlichtungskommission zur Entscheidung angerufen werden.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>5.</span><div class='titel'>Nachtarbeitszulage</div><p class='text'>Für jede in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr geleistete Arbeitsstunde wird, sofern es sich nicht um Überstunden handelt, eine Zulage von mindestens</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='50%'> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>ab 1.1.2026<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 3,348</td> </tr> <tr> <td>ab 1.1.2027<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 3,566</td> </tr> <tr> <td>ab 1.1.2028<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 3,783</td> </tr> <tr korr='k4'> <td>ab 1.1.2029<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 4,000</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>bezahlt.</p> <p class='text'>Besteht Anspruch auf Nachtarbeitszulage, gebührt eine Zulage nach Punkt 6. nicht.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>6.</span><div class='titel'>Schichtzulage bei Arbeiten in Wechselschichten</div><p class='keepnaechst text'>Die Arbeitnehmer erhalten bei Schichtarbeit</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr korr='k2'> <td>für die 2. Schicht pro Stunde mindestens ab 1.1.2026<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1,065</td> </tr> <tr korr='k2'> <td>für die 2. Schicht pro Stunde mindestens ab 1.1.2027<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 1,086</td> </tr> <tr> <td>für die 3. Schicht pro Stunde mindestens ab 1.1.2026<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 3,348</td> </tr> <tr> <td>für die 3. Schicht pro Stunde mindestens ab 1.1.2027<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 3,566</td> </tr> <tr> <td>für die 3. Schicht pro Stunde mindestens ab 1.1.2028<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 3,783</td> </tr> <tr> <td>für die 3. Schicht pro Stunde mindestens ab 1.1.2029<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 4,000</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>7.</span><div class='titel'>Vorarbeiterzuschlag</div><p class='text'>Dem Vorarbeiter gebührt ein Zuschlag in der Höhe von 10 Prozent seines Lohnes (Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienstes). Dieser Zuschlag gebührt auch Arbeitnehmern, solange ihnen bei Montagearbeiten wenigstens vier, bei Fertigungsarbeiten wenigstens sechs Arbeitnehmer fallweise oder dauernd unterstellt sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Überstundenzuschläge</div><p class='text'> Für jede Überstunde im Sinne des <a class='ref' idref='877045#pr877082_5080920' ziel='web'>Abschnittes VII</a> ist ein Zuschlag in der Höhe von 50 Prozent zu bezahlen.</p><p class='text'>Die dritte und die folgenden Überstunden an einem Tag werden mit einem Zuschlag von 100 % entlohnt.</p> <p class='text'>Abweichend davon gebührt an einem sonst arbeitsfreien Tag der 100 %­ige Zuschlag erst ab der 11. Arbeitsstunde an diesem Tag, soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z. B. Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).</p> <p class='text'> Bei mehrschichtiger Arbeit hingegen gebührt der 100 %­ige Zuschlag für die dritte und folgenden Überstunden an einem sonst arbeitsfreien Tag erst für Arbeitsleistungen, die in Verlängerung der betriebsüblich ersten Schicht geleistet werden, soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z. B. Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).</p> <p class='text'>Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag von 100 %, soweit nicht ohnedies Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (z. B. Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc.).</p> <p class='text'>Zur Feststellung, ab welcher Stunde ein Zuschlag von 100 % gebührt, ist die an diesem Tag allenfalls geleistete Mehrarbeit (<a class='ref' idref='877045#pr877076_5080904' ziel='web'>Abschnitt VIa</a>) in die Zahl der Überstunden mit einzubeziehen.</p> <p class='text'>Jedenfalls ist für Überstunden zwischen 20 und 6 Uhr früh ein Zuschlag von 100 % zu bezahlen.</p> <p class='text'>Ein Zuschlag von 100 % gebührt auch für Überstunden, die nach Beendigung der Nachtschicht nach 6 Uhr geleistet werden.</p> <p class='text'>Für am 24. und 31. Dezember nach der Normalarbeitszeit geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p> <p class='text'>Überstunden an Feiertagen – das sind Arbeitsleistungen, die außerhalb der für den entsprechenden Wochentag vereinbarten normalen Arbeitszeit erbracht werden – sind ab der ersten Überstunde mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p> <p class='text'>Wird der Arbeitnehmer nach Verlassen des Betriebes bzw. der Arbeitsstätte am selben Tag bzw. bis 5 Uhr früh des nächsten Tages zur Leistung von Überstunden, mit denen er nicht rechnen konnte, zurückberufen, so sind diese Überstunden in diesem Zeitraum mit einem Zuschlag von 100 % zu bezahlen.</p> <p class='text'>Bestehen im Betrieb des Arbeitnehmers für solche Einsätze insgesamt günstigere Regelungen, so gelten diese anstatt des obigen Satzes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Sonntagszuschlag</div><p class='text'>Für jede an einem Sonntag erbrachte Arbeitsleistung gebührt auf den für die geleistete Arbeit entfallenden Lohn (Akkord- bzw. Prämienverdienst) ein Zuschlag von 100 Prozent. Dies gilt nicht für Pauschalvereinbarungen, mit denen eine Sonntagsarbeit ausdrücklich abgedungen wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Feiertagsentlohnung</div><p class='text'>Für jede an einem gesetzlichen Feiertag innerhalb der für den entsprechenden Wochentag vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit erbrachte Arbeitsleistung gebührt neben dem Entgelt im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 2 ARG</a> auch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gemäß Punkt 8. bis 10. gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><div class='titel'>Überstunden</div><p class='text'>Die Überstundengrundvergütung und Grundlage für die Berechnung des Überstundenzuschlages beträgt 1/143 des Monatslohnes (bei 38,5 Wochenstunden Normalarbeitszeit) ohne Zulagen und Zuschläge. Der Vorarbeiterzuschlag gemäß Punkt 7. ist jedoch in den Monatslohn einzubeziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XV.</div><h2 class='titel'>Abrechnung und Auszahlung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr877106_5080972'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Verrechnungsperiode ist der Kalendermonat. Für variable Entgeltbestandteile kann ein abweichender Erfassungszeitraum beibehalten bzw. vereinbart werden. Eine bargeldlose Lohnzahlung bedarf einer Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine übersichtliche schriftliche Abrechnung. Diese hat insbesondere auszuweisen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die Verrechnungsperiode,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>einen Ausweis über Zeit-, Akkord- bzw. Prämienstunden und deren Entlohnung,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Überstunden,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Zulagen bzw. Zuschläge,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>allfälliges Urlaubsentgelt bzw. Sonderzahlungen,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Entgeltleistungen infolge Arbeitsverhinderung,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Aufschlüsselung verwendeter Abkürzungen bzw. Codenummern.</p></div> </div> <p class='text'>Wenn bei Anwendung flexibler Arbeitszeitmodelle, Mehrarbeit und Überstunden gegen Zeitausgleich, Lage und Dauer des Zeitausgleiches nicht festgelegt sind, ist der Arbeitnehmer monatlich, spätestens vor Ende der diesem Verrechnungszeitraum nachfolgenden Lohnabrechnungsperiode, über die Differenz zwischen der Normalarbeitszeit (<a class='ref' idref='877045#pr877074_5080896' ziel='web'>Abschnitt VI</a>, Punkt 1.) und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit (+/- Stunden) schriftlich zu informieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Auszahlung erfolgt vereinbarungsgemäß und ist so zu regeln, dass dadurch keine Verlängerung der Arbeitszeit eintritt.</p><p class='text'>Der Arbeitnehmer ist zur sofortigen Nachprüfung des ausbezahlten Betrages verpflichtet. Stimmt dieser mit dem Lohnausweis nicht überein, so hat der Arbeitnehmer dies sofort dem Auszahlenden zu melden. Spätere Reklamationen werden nicht berücksichtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Fälligkeit</div><p class='text'>Die Zahlung des Monatslohnes, des Vorarbeiterzuschlages und aller pauschalierten Ansprüche (insbes. auch gem. <a class='ref' idref='877045#pr877074_5080896' ziel='web'>Abschnitt VI</a>/Pkt. 4) hat spätestens am Letzten des laufenden Monats zu erfolgen. Überstunden, Mehrarbeit, Zulagen und Zuschläge sowie Aufwandsentschädigungen, Wegzeiten, Prämien udgl. sind nach den tatsächlich erbrachten Leistungen bis zum Letzten des Folgemonats auszuzahlen.</p><p class='text'>Den ständig in Akkord oder akkordähnlicher Prämie beschäftigten Arbeitnehmer/innen ist spätestens am Letzten des laufenden Monats der letztgültige Akkorddurchschnittsverdienst (<a class='ref' idref='877045#pr877097_5080955' ziel='web'>Abschnitt XII</a>/Pkt. 18), auf Basis von 167 Stunden, zu bezahlen. Arbeitnehmer, die nicht ständig oder noch nicht 13 Wochen in Akkord oder akkordähnlicher Prämie beschäftigt sind, ist am Monatsletzten der eingestufte Lohn zu bezahlen; die Entgeltdifferenz ist im Folgemonat fällig.</p> <p class='text'>Abweichende, jedoch gleichwertige Regelungen können durch Betriebsvereinbarung getroffen werden; ferner kann durch Betriebsvereinbarung die Fälligkeit bis zum 15. des Folgemonats hinausgeschoben werden, wenn bis dahin der Monatslohn und alle variablen Entgeltbestandteile vollständig und auf Basis des Vormonates ausbezahlt werden.</p> <p class='text'>In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, bedarf es dafür einer schriftlichen Vereinbarung mit jedem betroffenen Arbeitnehmer.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Anteilige Lohnansprüche; Stundenlöhne</div> <p class='text'>Im Eintrittsmonat und im Austrittsmonat sind die effektiven Stunden (Stunden mit Entgeltanspruch), höchstens jedoch der volle Monatslohn, zu bezahlen.</p><p class='text'>Beginnt das Arbeitsverhältnis nicht am Monatsersten, jedoch am ersten betriebsüblichen Arbeitstag eines Monates, steht der ungekürzte Monatslohn zu; gleiches gilt sinngemäß bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p> <p class='text'>Besteht sonst nicht für alle Tage eines Monats Anspruch auf Lohn, ist pro Kalendertag innerhalb des bezahlten Zeitraumes 1/30 des Monatslohnes zu bezahlen. Einzelne Stunden ohne Lohnanspruch sind vom Monatslohn abzuziehen.</p> <p class='text'>Zur Berechnung von Stundenlöhnen ist der Monatslohn durch 167 zu teilen.</p> <p class='text'>Variable Entgeltbestandteile können nach tatsächlicher Leistung (bzw. Anspruch) abgerechnet werden.</p> <p class='text'>Davon abweichende, jedoch gleichwertige Regelungen können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, bedarf es dafür einer schriftlichen Vereinbarung mit jedem betroffenen Arbeitnehmer. Am 31.12.2014 bestehende, gleichwertige Regelungen bleiben aufrecht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Vereinbarung über die Erhöhung der Mindestgrundlöhne, der Ist-Löhne, Akkord- und Prämienverdienste ab 1.1.2026 und 1.1.2027</h3></div></div><div class='para'><a id='pr877137_5081025'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Zeitlöhner:</div><p class='text'>Die monatlichen Mindestgrundlöhne ab 1.1.2026 und 1.1.2027 sind im <a class='ref' idref='877045#pr877088_5080937' ziel='web'>Abschnitt IX</a>. Entlohnung geregelt.</p><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern ist der monatliche Mindestgrundlohn durch 38,5 zu dividieren und mit der vereinbarten Wochenstundenanzahl zu multiplizieren.</p> <p class='text'>Die am 31.12.2025 bzw. 31.12.2026 bestehenden Ist-Monatslöhne der am 1.1.2026 bzw. 1.1.2027 in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge), die über dem jeweiligen monatlichen Mindestgrundlohn 2025 bzw. 2026 (Abschnitt IX) liegen, sind ab 1.1.2026 um 1,80 %, jedoch um maximal € 85,00, ab 1.1.2027 um 1,80 % zu erhöhen.</p> <p class='text'>Erreichen die so erhöhten Ist-Monatslöhne nicht die neuen monatlichen Mindestgrundlöhne gemäß <a class='ref' idref='877045#pr877088_5080937' ziel='web'>Abschnitt IX</a>. (Entlohnung), so sind sie entsprechend auf die neuen monatlichen Mindestgrundlöhne anzuheben. Für Teilzeitbeschäftigte gilt dies sinngemäß.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Akkordarbeiter:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die betrieblichen Akkordrichtsätze sind ab 1.1.2026 um 1,80 % und ab 1.1.2027 um 1,80 % zu erhöhen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Erreichen die so erhöhten Akkordrichtsätze nicht die neuen monatlichen Mindestgrundlöhne, so sind sie entsprechend anzuheben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Liegen die danach ermittelten Lohngruppen-Akkorddurchschnittsverdienste nicht 30% über dem jeweiligen monatlichen Mindestgrundlohn, so sind die Akkordrichtsätze neuerlich zu erhöhen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Vereinbarung in den Betrieben geltenden 13-Wochen-Durchschnittsverdienste sind im selben Ausmaß wie die Akkordrichtsätze der entsprechenden Lohngruppe zu erhöhen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>In Prämienentlohnung beschäftigte Arbeitnehmer:</div> <p class='text'>Bei Arbeitnehmern im Sinne des <a class='ref' idref='877045#pr877100_5080960' ziel='web'>Abschnittes XIII</a> (Prämienarbeit) ist wie folgt vorzugehen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Zunächst ist der Grundlohn des Arbeitnehmers um 1,80 % zu erhöhen. Erreicht der so erhöhte Grundlohn nicht den neuen monatlichen Mindestgrundlohn des <a class='ref' idref='877045#pr877088_5080937' ziel='web'>Abschnittes IX</a> des Kollektivvertrages, so ist er auf diesen aufzustocken.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Ist die Prämie in einem Prozentwert des Grundlohnes festgelegt, so ist die Prämie unter Beibehaltung des bisherigen Prozentwertes in Hinkunft vom neuen Grundlohn zu berechnen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die in fixen Beträgen festgelegten Prämiensätze sind ab 1.1.2026 und ab 1.1.2027 jeweils um 1,80 % zu erhöhen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Schlussbestimmung</div><p class='text'>Nach der Durchführung der Erhöhung im Sinne der Punkte 1. bis 3. unter Beachtung der Bestimmungen über den Geltungsbeginn gilt dieser <a class='ref' idref='877045#pr877137_5081025' ziel='web'>Anhang III</a> als erfüllt.</p> </div> </div> </div></div>",
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