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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"progeseitere\" id=\"pr925842_5268973\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Gemeinde Wien und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Produktionsgewerkschaft (PRO-GE)</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925848_5268982\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft und gilt – sofern er nicht formell vorher ganz oder teilweise unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonats schriftlich gekündigt wird – bis zum Abschluss einer neuen Vereinbarung. Während der Kündigungsfrist sind von den vertragsschließenden Parteien Verhandlungen zwecks Erneuerung bzw. Abänderung und Ergänzung des Vertrags zu führen. Gekündigte Vertragsbestimmungen bleiben für die unmittelbar vor ihrem Erlöschen erfassten Arbeitsverhältnisse so lange in Geltung, bis sie durch neue Vertragsbestimmungen ersetzt werden. </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925852_5268988\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wenn es betriebliche Gründe erfordern bzw. auf Wunsch der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, kann dieser/diesem ein Dienstausweis ausgestellt werden. Sofern betriebliche Gründe für die Ausstellung sprechen, ist den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern von der Arbeitgeberin ein Dienstausweis kostenlos zur Verfügung zu stellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Dienstausweise sind fortlaufend zu nummerieren und von der Leiterin/vom Leiter der MA 49 (Forstdirektorin/Forstdirektor) oder von einer von dieser/von diesem ermächtigten Person zu unterfertigen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925854_5268991\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit dieser Kollektivvertrag nicht günstigere Regelungen enthält, sind auf das Arbeitsverhältnis die Abschnitte 2 bis 6, 8 und 10 bis 12 des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a> – <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">LAG</a> <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 78/2021\">BGBl. I Nr. 78/2021</a>, mit Ausnahme der <a data-law=\"20011524\" data-section=\"13\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40264617/Landarbeitsgesetz-2021/§-13-Telearbeit\" target=\"_blank\">§§ 13</a>, <a data-law=\"20011524\" data-section=\"14\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232633/Landarbeitsgesetz-2021/§-14-Allgemeine-Vorschriften\" target=\"_blank\">14 Abs. 4, 20, 21 und 32 LAG</a>, sinngemäß anzuwenden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925856_5268994\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich und ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse möglichst gleichmäßig und -bleibend auf die Tage von Montag bis Freitag (Arbeitstage) aufzuteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf vier zusammenhängende Arbeitstage kann die tägliche Normalarbeitszeit – unbeschadet des § 8 Abs. 4 – auf zehn Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die grundsätzliche Festlegung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, von Dauer und Lage der Arbeitspausen, sowie die Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage erfolgt im Einvernehmen zwischen der MA 49 und dem jeweils zuständigen Betriebsrat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs. 3 kann im Einvernehmen zwischen der MA 49 und dem jeweils zuständigen Betriebsrat für einzelne Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer vorübergehend die Normalarbeitszeit individuell anders gestaltet werden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Eine Pause von 30 Minuten pro Tag ist in die Normalarbeitszeit einzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für die Instandhaltung des arbeitnehmereigenen Werkzeuges sind der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer wöchentlich 2 Stunden in die Arbeitszeit einzurechnen, unabhängig vom tatsächlichen Aufwand für die Instandhaltung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(7)</span><p class=\"text\">Für die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sind arbeitsfrei:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">die gesetzlichen Feiertage 01. und 06. Jänner, Ostermontag, 01. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 01. November, 08., 25. und 26. Dezember;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">der 24. und 31. Dezember;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">der Karfreitag ab 12:00 Uhr;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">für Angehörige der evangelischen Kirchen AB oder HB der 31. Oktober.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Für die gemäß Abs. 7 entfallende Normalarbeitszeit ist das Entgelt in sinngemäßer Anwendung des § 15 Abs. 4 fortzuzahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925858_5268997\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">§ 59a des Wiener Bedienstetengesetzes – W-BedG, LGBl. Nr. 33/2017, ist sinngemäß mit der Maßgabe anzuwenden, dass in Abs. 6 letzter Satz an die Stelle des Monatsbezuges der Bezug im Sinn des § 10 Abs. 2 erster Satz tritt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7.</div><h2 class=\"titel\">Unterkünfte, Sammelplatz und Fahrtkostenersatz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925860_5269000\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Machen es Arbeitseinsätze erforderlich, ist der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer vorübergehend eine Unterkunft in hygienisch einwandfreiem Zustand kostenlos zur Verfügung zu stellen. Als Unterkunft ist eine Einrichtung zu verstehen, die nicht dem ständigen Wohnzweck der betroffenen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer dient. Der Arbeitnehmerin/Dem Arbeitnehmer gebührt für jede Nächtigung in der Unterkunft gemäß Abs. 1 eine Nächtigungszulage gemäß Anlage A oder B.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit beginnt und endet grundsätzlich am Sammelplatz. Wegzeiten vom Sammelplatz oder von einer zur Verfügung gestellten Unterkunft zum Arbeitsort und zurück werden zur Gänze in die Arbeitszeit eingerechnet. Die Festlegung der Sammelplätze hat schriftlich nach den Betriebserfordernissen im Einvernehmen zwischen der MA 49 und dem jeweils zuständigen Betriebsrat zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Benützt eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer im Auftrag der Arbeitgeberin für Fahrten zwischen Sammelplatz und Arbeitsort oder zwischen Arbeitsorten ein Fahrzeug, über das ihr/ihm ein Verfügungsrecht zusteht (ausgenommen von der Arbeitgeberin zur Verfügung gestellte Fahrzeuge), gebührt ihr/ihm als Fahrtkostenersatz das amtliche Kilometergeld. Sofern es zur Berücksichtigung der Straßen- und Geländeverhältnisse erforderlich ist, kann zwischen der Arbeitgeberin und dem jeweils zuständigen Betriebsrat ein höherer Fahrtkostenersatz vereinbart werden. Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat über die von ihr/ihm durchgeführten Fahrten ein Fahrtenbuch zu führen, in welches die Arbeitgeberin jederzeit Einsicht nehmen kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Material-, Werkzeug- und Maschinentransporte (Art und Umfang des zu transportierenden Materials bzw. der zu transportierenden Werkzeuge und Maschinen sind durch Betriebsvereinbarung festzulegen), für die das Fahrzeug der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers verwendet wird, erhöht sich der Kostenersatz nach Abs. 3 um 50 v. H. des amtlichen Kilometergeldes.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8.</div><h2 class=\"titel\">Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und ­Nachtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925862_5269003\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Überstunden sind über die in § 6 Abs. 1 festgelegte Normalarbeitszeit hinaus oder an arbeitsfreien Tagen oder Tagesteilen zu erbringende Arbeitsleistungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer erhalten für notwendige Überstunden eine Überstundenvergütung. Diese Vergütung kann auch in Form von Freizeit vereinbart werden. Die Modalitäten für die Inanspruchnahme von Zeitausgleich für Überstunden (Abbau von Zeitguthaben) sind mittels Betriebsvereinbarung festzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundvergütung und dem Überstundenzuschlag. Die Grundvergütung beträgt 1/173 des monatlichen Lohns. Der Überstundenzuschlag beträgt für Überstunden, die an einem Werktag in der Zeit von 05:00 Uhr bis 19:00 Uhr geleistet werden, 50 % und für Überstunden, die an einem Werktag in der Zeit von 19:00 Uhr bis 05:00 Uhr oder an einem Sonn- oder Feiertag geleistet werden, 100 % der Grundvergütung. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">An einem Wochentag dürfen von einer Arbeitnehmerin/einem Arbeitnehmer höchstens zwei, an einem sonst arbeitsfreien Samstag höchstens acht, in einer Arbeitswoche jedoch nicht mehr als 12 Überstunden geleistet werden; diese Beschränkung gilt nicht für Fälle der Hintanhaltung einer unmittelbar drohenden Gefahr für das Leben oder die Gesundheit von Menschen (Katastropheneinsatz).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs. 4 kann zwischen der MA 49 und dem jeweils zuständigen Betriebsrat eine im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen andere Tages- bzw. Wochenstundenanzahl mittels Betriebsvereinbarung festgelegt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925864_5269006\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmerinnen/Dem Arbeitnehmer gebührt der ihrer/seiner Lohngruppe entsprechende monatliche Lohn. Der Monatslohn ergibt sich aus der im Anhang A oder B befindlichen Lohntafel.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Zuordnung der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer zu einer Lohngruppe hat nach der im Anhang A oder B vorgesehenen Lohngruppeneinteilung zu erfolgen. Die zu Beginn des Arbeitsverhältnisses maßgebende Einstufung zu einer Lohngruppe ist im Dienstzettel anzugeben. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In Zweifelsfällen ist die Zugehörigkeit der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer zu einer Lohngruppe zwischen der Arbeitgeberin und dem jeweils zuständigen Betriebsrat einvernehmlich festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigten oder nicht während des ganzen Kalendermonats beschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern gebührt der dem Ausmaß ihrer Arbeitszeit verhältnismäßig entsprechende Teil des Lohnsatzes gemäß Anlage A oder B.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Lohn wird monatlich im Nachhinein bis zum Monatsletzten des laufenden Monats ausbezahlt. Variable Lohnbestandteile des abgelaufenen Monats werden mit der im nächsten Monat folgenden Lohnverrechnung fällig.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entlohnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10.</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925866_5269009\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer erhalten für jedes Kalenderhalbjahr eine Sonderzahlung. Die für das erste Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung ist mit der Lohnzahlung für den Monat Mai, die für das zweite Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung mit der Lohnzahlung für den Monat Oktober fällig. Scheidet eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer vor Ablauf eines Kalenderhalbjahres aus dem Arbeitsverhältnis aus, ist die Sonderzahlung am Tag des Ausscheidens fällig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Sonderzahlung entspricht einem monatlichen durchschnittlichen Entgelt der vorangegangenen Kollektivvertragsperiode zuzüglich der im Fälligkeitsmonat gebührenden Kinderzulage; § 15 Abs. 4 erster Satz ist anzuwenden. Besteht das Arbeitsverhältnis nicht während des gesamten Kalenderhalbjahres, gebührt der verhältnismäßige Teil der Sonderzahlung. Zeiten ohne Entgeltanspruch bzw. Zeiten, für die nur Teilentgelt (40 %, 49 %, 50 % usw.) auf Grund einer Arbeitsverhinderung gebührt, vermindern den Anspruch auf Sonderzahlungen nicht. Besteht nicht für das ganze Kalenderhalbjahr, für das die Sonderzahlung gebührt, Anspruch auf vollen Lohn, gebührt der verhältnismäßige Teil der Sonderzahlung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11.</div><h2 class=\"titel\">Verzinslicher Lohnvorschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925868_5269012\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern kann auf die Dauer der Geltung und unter sinngemäßer Anwendung der vom Gemeinderat der Stadt Wien am 03. September 1987 beschlossenen Richtlinien für die Gewährung von verzinslichen Bezugsvorschüssen durch die Stadt Wien, ABl. der Stadt Wien Nr. 11/1988, S 55, ein verzinslicher Lohnvorschuss gewährt werden.</p> </div></div>",
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"title": "Verzinslicher Lohnvorschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12.</div><h2 class=\"titel\">Besondere Entlohnungsfälle;neue Werte gültig ab 01.07.2026</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925870_5269015\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die als Baumsteigerinnen/Baumsteiger tätig sind, erhalten eine Gefahrenzulage in der Höhe von 24,81 Euro pro Stunde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die als Sprengbefugte/Sprengbefugter, oder für Arbeiten mit der Hebebühne, oder für Arbeiten in der Höhe, für die gesetzlich ein Sicherungsgurt verwendet werden muss, herangezogen werden, erhalten eine Gefahrenzulage in der Höhe von 7,77 Euro pro Stunde. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die für Arbeiten im Stollen der Wiener Wasserwerke herangezogen werden, erhalten eine Erschwerniszulage in der Höhe von 4,66 Euro pro Stunde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für die Verrichtung besonderer, projektbezogener Arbeiten (zB Wiener Eistraum), für die die Lohn- und Arbeitsbedingungen durch diesen Kollektivvertrag nicht geregelt sind, können zwischen der MA 49 und dem jeweils zuständigen Betriebsrat Sondervereinbarungen getroffen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Besondere Entlohnungsfälle;neue Werte gültig ab 01.07.2026",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13.</div><h2 class=\"titel\">Werkzeugbeistellung und Instandhaltung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925872_5269018\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sämtliche Werkzeuge, Maschinen und sonstige Geräte werden grundsätzlich von der Arbeitgeberin beigestellt. Die Instandhaltung dieser Werkzeuge, Maschinen und sonstigen Geräte hat durch die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer während der Arbeitszeit zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Werden im Einvernehmen mit der Arbeitgeberin von der Arbeitnehmerin/vom Arbeitnehmer Werkzeuge, Motorsäge, Freischneidgerät, Maschinen oder sonstige Geräte beigestellt, wird der Kostenersatz bzw. die Aufwandsentschädigung durch Betriebsvereinbarung geregelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Werden im Einvernehmen mit der Arbeitgeberin von der Arbeitnehmerin/vom Arbeitnehmer Maschinen oder Geräte beigestellt, wird der Kostenersatz durch Betriebsvereinbarung geregelt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Werkzeugbeistellung und Instandhaltung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14.</div><h2 class=\"titel\">Kinderzulage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925874_5269021\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmerin/Dem Arbeitnehmer gebührt eine Kinderzulage in Höhe von 21,00 Euro pro Monat – soweit in den Abs. 2 bis 5 nichts anderes bestimmt ist – für jedes der folgenden Kinder:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">eheliche Kinder,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">legitimierte Kinder,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wahlkinder,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">uneheliche Kinder,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Stiefkinder oder Kinder der eingetragenen Partnerin/des eingetragenen Partners, wenn sie mit der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt leben,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">sonstige Kinder, wenn sie mit der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt leben und die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer überwiegend für die Kosten des Unterhalts aufkommt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf die Kinderzulage endet, soweit in den folgenden Absätzen nichts anderes bestimmt ist, mit dem Ablauf des Monats, in dem das Kind das 18. Lebensjahr vollendet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für ein Kind, dass das 18. Lebensjahr vollendet hat, besteht Anspruch auf die Kinderzulage, wenn für das Kind Familienbeihilfe gebührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf die Kinderzulage für ihr/sein uneheliches Kind, wenn es nicht ihrem/seinem Haushalt angehört und sie/er – abgesehen von der Familienbeihilfe – für das Kind nicht einen Unterhaltsbetrag leistet, der mindestens so hoch ist wie die Kinderzulage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für ein und dasselbe Kind gebührt die Kinderzulage nur einmal. Hätten mehrere Personen für ein und dasselbe Kind Anspruch auf eine Kinderzulage, gebührt die Kinderzulage der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer nur dann, wenn die/der andere Anspruchsberechtigte eine solche oder eine gleichartige Leistung nicht von anderer Seite bezieht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Wegfall der Anspruchsvoraussetzungen ist durch die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer unverzüglich zu melden. Zu Unrecht ausbezahlte Kinderzulagen sind zurück zu zahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Kinderzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15.</div><h2 class=\"titel\">Entgeltfortzahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925876_5269024\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"><a data-law=\"20011524\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232642/Landarbeitsgesetz-2021/§-23-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">§ 23 LAG</a> ist mit der Maßgabe anzuwenden, dass</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Eintritt einer neuerlichen Arbeitsverhinderung durch Krankheit oder Unglücksfall innerhalb eines halben Jahres nach Wiederaufnahme der Arbeit, zunächst ein allfälliger Rechtsanspruch nach <a data-law=\"20011524\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232642/Landarbeitsgesetz-2021/§-23-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 1 LAG</a> zu verbrauchen ist und, soweit die Gesamtdauer der Arbeitsverhinderungen die Anspruchsdauer nach <a data-law=\"20011524\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232642/Landarbeitsgesetz-2021/§-23-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 1 LAG</a> übersteigt, 40.h.H. des Entgelts für die halbe Dauer der Ansprüche gemäß <a data-law=\"20011524\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232642/Landarbeitsgesetz-2021/§-23-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 1 LAG</a> weitergebühren;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Fortdauer der Arbeitsverhinderung wegen eines Arbeitsunfalls nach Erschöpfung des Fortzahlungsanspruches gemäß <a data-law=\"20011524\" data-section=\"23\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232642/Landarbeitsgesetz-2021/§-23-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 5 LAG</a> bei einer Dauer des Arbeitsverhältnisses bis zu fünfzehn Jahren achtzehn Wochen, bei einer Dauer des Arbeitsverhältnisses von mehr als fünfzehn Jahren sechzehn Wochen 49.v.H. des Entgelts weitergebühren; </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Frühere Arbeitszeiten als Saisonarbeiterin/Saisonarbeiter gemäß 23 Abs. 3 <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">LAG</a> auch dann zusammenzurechnen sind, wenn sie keine längeren Unterbrechungen als jeweils 6 Monate aufzuweisen und due Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer insgesamt eine Arbeitszeit von mind. 4 Jahren zurückgelegt hat.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat ferner Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die tatsächliche Dauer der Arbeitsverhinderung, jedoch höchstens auf die Dauer einer Woche für den Einzelfall, wenn sie/er durch andere wichtige, ihre/seine Person betreffende Gründe ohne ihr/sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wichtige Gründe der Arbeitsverhinderung sind insbesondere:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">schwere Erkrankung oder Todesfall von nahen Familienangehörigen sowie die notwendige Betreuung eines Kindes (Wahl-, Stief- oder Pflegekindes oder Kindes der eingetragenen Partnerin/des eingetragenen Partners) bis zum 12. Lebensjahr infolge Ausfalls der ständigen Betreuungsperson durch Erkrankung, Tod, Aufenthalt in einer Heil- oder Pflegeanstalt oder Verbüßen einer Freiheitsstrafe;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Begräbnis der Gattin/des Gatten, der eingetragenen Partnerin/des eingetragenen Partners, der Lebensgefährtin/des Lebensgefährten, der Kinder, der Eltern, der Schwiegereltern oder der Geschwister;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">eigene Hochzeit bzw. Begründung einer eingetragenen Partnerschaft oder Hochzeit bzw. Begründung einer eingetragenen Partnerschaft der Kinder;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Behandlung beim Arzt oder Dentisten;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Vorladung vor Gericht, sonstigen Behörden und öffentlichen Ämtern, sofern die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Ersatz des Verdienstentgangs hat;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wohnungswechsel oder Gefährdung der eigenen Wohnstätte;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">öffentliche Hilfeleistung;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Niederkunft der Gattin, der eingetragenen Partnerin oder der Lebensgefährtin;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Teilnahme an Sitzungen und Tagungen als Mitglied öffentlich-rechtlicher Körperschaften;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Ausübung des Wahlrechtes.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">In den Fällen der Entgeltfortzahlung gemäß Abs. 1 bis 3 sowie hinsichtlich der Berechnung der Sonderzahlungen gemäß § 10 ist das durchschnittliche Entgelt zwischen den letzten beiden Lohnerhöhungen (Bemessungszeitraum) zugrunde zu legen, zuzüglich der letzten Erhöhung. Zeiten ohne Entgeltanspruch bzw. Zeiten, für die nur Teilentgelt (40 %, 49 %, 50 % usw.) auf Grund einer Arbeitsverhinderung gebührt, werden hinsichtlich der Durchschnittsberechnung nicht berücksichtigt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgeltfortzahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16.</div><h2 class=\"titel\">Erholungsurlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925878_5269027\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><a data-law=\"20011524\" data-section=\"98\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232717/Landarbeitsgesetz-2021/§-98-Urlaubsanspruch\" target=\"_blank\">§§ 98</a> bis <a data-law=\"20011524\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40247602/Landarbeitsgesetz-2021/§-105-Ersatzleistung\" target=\"_blank\">105 LAG</a> sind mit der Maßgabe anzuwenden, dass</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">das Urlaubsausmaß bei einer Arbeitszeit von weniger als 15 Jahren 25 Arbeitstage, ab 15 Jahren 27 Arbeitstage und ab 25 Jahren 30 Arbeitstage beträgt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><p class=\"text\">das Urlaubsausmaß ab Vollendung des 57. Lebensjahres 33 Arbeitstage und ab Vollendung des 60. Lebensjahres 35 Arbeitstage beträgt. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">das Urlaubsentgelt in sinngemäßer Anwendung des § 15 Abs. 4 zu berechnen ist;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer während des Urlaubes keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit ausüben darf, ausgenommen Arbeiten in der eigenen Wirtschaft, beim Eigenheimbau sowie Gemeinschaftsarbeiten;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">frühere Arbeitszeiten als Saisonarbeiterin/Saisonarbeiter gemäß <a data-law=\"20011524\" data-section=\"99\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232718/Landarbeitsgesetz-2021/§-99-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 99 LAG</a> auch dann zusammenzurechnen sind, wenn sie keine längeren Unterbrechungen als jeweils 6 Monate aufweisen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Erholungsurlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16a.</div><h2 class=\"titel\">Zusatzurlaub fürversehrte Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925880_5269030\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Versehrten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer gebührt auf Antrag ein Zusatzurlaub. Als versehrte Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer gelten</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, deren Erwerbsfähigkeit wegen einer oder mehrerer der nachstehend angeführten Gesundheitsschädigungen insgesamt um mindestens 20% vermindert ist und die deswegen Anspruch auf Rente haben oder deren Rente abgefunden worden ist:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Arbeitsunfall oder Berufskrankheit nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz, BGBl. Nr. 189/1955,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Dienstunfall oder Berufskrankheit nach dem <a data-law=\"10008215\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008215\" target=\"_blank\">Beamten-Kranken- und Unfallversicherungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 200/1967\">BGBl. Nr. 200/1967</a>, oder nach einem Landesgesetz über Unfallfürsorge,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Dienstbeschädigung nach dem Kriegsopferversorgungsgesetz 1957, BGBl. Nr. 152, oder nach dem Heeresversorgungsgesetz, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 27/1964\">BGBl. Nr. 27/1964</a>;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Gesundheitsschädigung nach dem Opferfürsorgegesetz, BGBl. Nr. 183/1947,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.</span><p class=\"text\">Impfschaden nach dem Impfschadengesetz, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 371/1973\">BGBl. Nr. 371/1973</a></p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, für die Z 1 nicht gilt, wenn sie begünstigte Behinderte im Sinn des <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1970\">BGBl. Nr. 22/1970</a>, sind.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Zusatzurlaub beträgt pro Arbeitsjahr bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit (einem Grad der Behinderung) von insgesamt mindestens</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">20% 2 Arbeitstage,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">40% 4 Arbeitstage,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">50% 5 Arbeitstage,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">60% 6 Arbeitstage</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die hochgradig sehbehindert oder blind im Sinn des <a data-law=\"10008859\" data-section=\"4a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008859,NOR40019285/Bundespflegegeldgesetz/§-4a-Mindesteinstufungen\" target=\"_blank\">§ 4a Abs. 4 oder 5 des Bundespflegegeldgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 110/1993\">BGBl. Nr. 110/1993</a>, sind, gebührt der Zusatzurlaub in dem sich aus Abs. 2 ergebenden Höchstausmaß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das Ausmaß des Zusatzurlaubes richtet sich bei Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">gemäß Abs. 1 Z 1 nach der Minderung der Erwerbsfähigkeit, die dem letzten Bescheid (Urteil) über die Rente oder dem Bescheid (Urteil) über die Abfindung der Rente zugrunde liegt; hat die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer Anspruch auf mehrere Renten und ergibt sich der Grad der gesamten Minderung der Erwerbsfähigkeit nicht aus einem der Bescheide (Urteile), so ist der Grad der gesamten Minderung der Erwerbsfähigkeit unter sinngemäßer Anwendung des § 7 Abs. 3 des Unfallfürsorgegesetzes 1967, LGBl. für Wien Nr. 8/1969, festzustellen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">gemäß Abs. 1 Z 2 nach dem Grad der Behinderung, der dem letzten Bescheid gemäß <a data-law=\"10008253\" data-section=\"14\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40264105/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-14-Feststellung-der-Beguenstigung\" target=\"_blank\">§ 14 Abs. 2 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> zugrunde liegt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Zusatzurlaub gebührt erstmals für das Arbeitsjahr, in dem die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer den Antrag einbringt. Bei Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer gemäß Abs. 1 Z 2 gilt die Meldung des Besitzes eines rechtskräftigen Bescheides nach <a data-law=\"10008253\" data-section=\"14\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40264105/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-14-Feststellung-der-Beguenstigung\" target=\"_blank\">§ 14 Abs. 1 oder 2 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> an die Arbeitgeberin als Antrag. Die Arbeiternehmerin/der Arbeitnehmer hat jede Änderung der Umstände, die das Ausmaß des Zusatzurlaubes vermindern, unverzüglich der Arbeitgeberin zu melden; die Verminderung des Zusatzurlaubes tritt mit dem nächsten Arbeitsjahr ein. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Zusatzurlaub fürversehrte Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17.</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925882_5269033\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"><a data-law=\"20011524\" data-section=\"111\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232730/Landarbeitsgesetz-2021/§-111-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 111 LAG</a> ist auf Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer mit der Maßgabe anzuwenden, dass</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">die Abfertigung nach drei vollendeten Arbeitsjahren 12 % des Jahresentgelts beträgt und sich für jedes weitere vollendete Arbeitsjahr um 4 % erhöht,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">bei der Berechnung des Jahresentgelts § 15 Abs. 4 sinngemäß anzuwenden ist,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">die Abfertigung im Fall des Todes der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers auch der Lebensgefährtin/dem Lebensgefährten gebührt, wenn sie/er mit der/dem Verstorbenen nachweislich mindestens 5 Jahre im gemeinsamen Haushalt gelebt hat und keine gesetzlichen Erben vorhanden sind, zu deren Erhaltung die Erblasserin/der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"entfall text\">entfällt ab 1.1.2018</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Abs. 1 gilt nur für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die vor dem 6. Februar 2004 in den Dienst der Gemeinde Wien eingetreten sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18.</div><h2 class=\"titel\">Berechnung der Arbeitszeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925884_5269036\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Ansprüche, die sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses richten, wie insbesondere</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Entgeltfortzahlung im Krankheits- und Unglücksfall,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Erholungsurlaub,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Kündigungsfrist,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Abfertigung,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\"> Einstufung in die Lohngruppen/-tabellen laut Anhang</p></div> </div> <p class=\"text\">werden für nicht durchgehend beschäftigte Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die Arbeitszeiten zusammengezählt, sofern die Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses nicht länger als 6 Monate gedauert hat. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Ansprüchen, die sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses richten, gilt eine Beschäftigungsdauer von mindestens 200 Arbeitstagen (1.600 Arbeitsstunden) im Kalenderjahr als ein Arbeitsjahr. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als Arbeitstage zählen auch bezahlte Feiertage, Tage einer Arbeitsverhinderung mit Anspruch auf Entgeltfortzahlung, Urlaubstage, zur Verrichtung von unaufschiebbaren Arbeiten in der eigenen Wirtschaft arbeitsfrei gegebene Tage, zur Erfüllung der Obliegenheiten als Mitglied des Betriebsrates arbeitsfrei gegebene Tage mit Entgeltanspruch sowie solche ohne Entgeltanspruch, diese jedoch nur im Höchstausmaß von 18 Werktagen jährlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die/der in einem Kalenderjahr 200 Arbeitstage nicht erreicht, gelten jeweils 200 Arbeitstage (1.600 Arbeitsstunden) als ein Arbeitsjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für Ansprüche, die sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses richten, sind Zeiten einer Eltern-Karenz während der Dauer der Betriebszugehörigkeit bis zu einem Höchstausmaß von insgesamt 24 Monaten sowie Zeiten einer Sterbebegleitung (<a data-law=\"20011524\" data-section=\"65\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232684/Landarbeitsgesetz-2021/§-65-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§ 65 LAG</a>) oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern (<a data-law=\"20011524\" data-section=\"66\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40255869/Landarbeitsgesetz-2021/§-66-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">§ 66 LAG</a>) während der Dauer der Betriebszugehörigkeit auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Berechnung der Arbeitszeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitsjubiläum</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925886_5269039\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer erhält aus Anlass der Vollendung einer Arbeitszeit von 25 Jahren und 40 Jahren eine Remuneration, die</p> <table class=\"stil-std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">1.</span></td> <td>für das 25-jährige Arbeitsjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">200 %,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">2.</span></td> <td>für das 40-jährige Arbeitsjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">400 %.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">einer Sonderzahlung gemäß § 10 Abs. 2 beträgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer erhält die Remuneration gemäß Abs. 1 Z 2 auch dann, wenn sie/er nach einer Arbeitszeit von mindestens 35 Jahren entweder mit Anspruch auf Abfertigung (§ 17) oder mit Anspruch auf eine Verfügung nach § 18 Abs. 1. Des Wiener MitarbeiterInnenvorsorgegesetzes – W-MVG, LGBl. für Wien Nr. 45/2004 aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die Berechnung der Arbeitszeit zählen die im Dienst der Gemeinde Wien zurückgelegten Zeiten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitsjubiläum",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20.</div><h2 class=\"titel\">Arbeits- und Schutzkleidung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925888_5269042\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den ständigen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern sind als Erstausrüstung zwei Arbeitshosen (wahlweise Latz- oder Bundhose), zwei Arbeitsblusen und eine Regenbekleidung unentgeltlich zur Verfügung zu stellen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"entfall text\">entfällt ab 1.1. 2018</p> </div> </div> <p class=\"text\">Anstelle je einer Hose und einer Bluse kann auch ein Arbeitsmantel zur Verfügung gestellt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Arbeitskleidung ist wie folgt zu ersetzen:</p> <p class=\"text\">In jedem Kalenderjahr eine Arbeitshose und eine Arbeitsbluse (bzw. ein Arbeitsmantel). Die Kleidungsstücke gehen nach Ablauf dieser Tragdauer in das Eigentum der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers über. Bei offensichtlicher Unbrauchbarkeit (Beurteilung durch die zuständige Vorgesetzte/den zuständigen Vorgesetzten, im Zweifelsfall im Einvernehmen mit dem jeweils zuständigen Betriebsrat) ist die Regenbekleidung zu ersetzen. Die unbrauchbare Regenbekleidung ist von der Arbeitnehmerin/vom Arbeitnehmer zur Vernichtung an die Forstverwaltung rückzuerstatten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Bedarfsfall ist je nach den Erfordernissen des Arbeitseinsatzes Schutzkleidung bis zu folgendem Ausmaß als Erstausrüstung unentgeltlich beizustellen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">zwei Schnittschutzhosen (wahlweise Latz- oder Bundhose);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">zwei Sicherheitsjacken;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">zwei Paar Sicherheitsschuhe;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">ein Paar Gummistiefel mit Stahlkappe;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">ein Schutzhelm mit Gehör- und Gesichtsschutz;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Arbeitshandschuhe.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Schutzhelm ist nach Ablauf von 4 Jahren ab dem auf dem Helm angegebenen Herstellungsdatum zu ersetzen, wobei der alte Helm rückerstattet werden muss. Wird von der Firma eine längere Tragedauer angegeben, so gilt diese.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Arbeits- und Schutzkleidung ist schonend zu behandeln, für Reinigung und Instandhaltungsarbeiten, die die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer selbst durchführen kann, ist diese/dieser selbst verantwortlich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei offensichtlicher Unbrauchbarkeit und wenn eine Reparatur nicht mehr sinnvoll oder möglich erscheint (Beurteilung durch den zuständigen Vorgesetzten, im Zweifelsfall im Einvernehmen mit dem jeweils zuständigen Betriebsrat) ist das betreffende Kleidungsstück zu ersetzen. Solcherart ersetzte Schutzkleidung ist von der Arbeitnehmerin/vom Arbeitnehmer zur Vernichtung an die Forstverwaltung rückzuerstatten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Darüber hinaus kann zwischen der MA 49 und dem jeweils zuständigen Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung über die Gewährung von Kälteschutzbekleidung abgeschlossen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21.</div><h2 class=\"titel\">Wohnungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925890_5269045\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird als Teil der Naturalentlohnung einer ständigen Arbeitnehmerin/einem ständigen Arbeitnehmer eine Wohnung gewährt, muss diese den Forderungen der Gesundheit und Sittlichkeit und den baupolizeilichen Vorschriften entsprechen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Hausbetriebskosten (Ganglicht, Kanal, Wasser, Müllentsorgung etc.) sowie alle aus der Nutzung entstehenden Kosten (Strom, Heizung etc.) gehen zu Lasten der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"entfall text\">entfällt ab 1.1. 2018</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22.</div><h2 class=\"titel\">Erlöschen von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925892_5269048\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wechselseitige Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, die nicht geltend gemacht werden, erlöschen mit Ablauf des Jahres, dass dem Kalenderjahr folgt, in dem sie entstanden sind.</p> </div></div>",
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"title": "Erlöschen von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23.</div><h2 class=\"titel\">Beendigung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925894_5269051\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Arbeitsverhältnis der/des ständigen Arbeitnehmerin/Arbeitnehmers endet </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">durch Kündigung gemäß <a data-law=\"20011524\" data-section=\"107\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40273796/Landarbeitsgesetz-2021/§-107-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 107 LAG</a>;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">durch einvernehmliche Auflösung;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">durch vorzeitigen Austritt gemäß <a data-law=\"20011524\" data-section=\"54\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232673/Landarbeitsgesetz-2021/§-54-Austritt-aus-Anlass-der-Geburt-eines-Kindes\" target=\"_blank\">§ 54 LAG</a> oder vorzeitige Beendigung gemäß <a data-law=\"20011524\" data-section=\"109\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232728/Landarbeitsgesetz-2021/§-109-Vorzeitige-Beendigung-des-Arbeitsverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 109 LAG</a>;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">durch Tod.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Hat das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung mindestens zehn Jahre gedauert, kann die Arbeitgeberin nur aus einem der in <a data-law=\"20011524\" data-section=\"109\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232728/Landarbeitsgesetz-2021/§-109-Vorzeitige-Beendigung-des-Arbeitsverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 109 Abs. 2 LAG</a> angeführten Gründe kündigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Arbeitsverhältnis auf Probe kann von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Beendigung des Arbeitsverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24.</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Streitfällen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925896_5269054\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Streitfälle, die sich aus dem Arbeitsverhältnis oder aus der Anwendung dieses Kollektivvertrages ergeben, sollen vor Inanspruchnahme der zuständigen Behörden zwischen der Forstverwaltung bzw. dem Landwirtschaftsbetrieb und dem jeweils zuständigen Betriebsrat, bei Erfolglosigkeit zwischen der MA 49 und der Produktionsgewerkschaft (PRO-GE) im Verhandlungsweg ausgetragen werden.</p> </div></div>",
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"title": "Schlichtung von Streitfällen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24a.</div><h2 class=\"titel\">Übergangsbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925898_5269057\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, deren Urlaubsanspruch gemäß § 16 Abs. 1 Z 1 in der am 1. September 2013 geltenden Fassung am 1. Jänner 2015 zumindest 27 Arbeitstage pro Arbeitsjahr beträgt, gebührt ein Zusatzurlaub im Ausmaß von einem Arbeitstag pro Arbeitsjahr, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">am 1. März 2014 in einem aufrechten, diesem Kollektivvertrag unterliegenden Arbeitsverhältnis zur Gemeinde Wien stand und der Arbeitsort in der Steiermark lag, und diese beiden Voraussetzungen auch am 19. März des laufenden Kalenderjahres vorliegen, oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">am 1. März 2014 in einem aufrechten, diesem Kollektivvertrag unterliegenden Arbeitsverhältnis zur Gemeinde Wien stand und im Landwirtschaftsbetrieb der Stadt Wien tätig war, und diese beiden Voraussetzungen auch am 15. November des laufenden Kalenderjahres vorliegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24b.</div><h2 class=\"titel\">Verweisungen auf Gesetze</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925900_5269060\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Soweit in diesem Kollektivvertrag auf Bundes- oder Landesgesetze verwiesen wird, ist jeweils deren am 1. Juli 2026 geltende Fassung maßgebend. Soweit in diesem Kollektivvertrag auf Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a> verwiesen wird, ist abweichend davon die Fassung <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 110/2024\">BGBl. I Nr. 110/2024</a> maßgebend.</p> </div></div>",
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"title": "Verweisungen auf Gesetze",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925902_5269063\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Ablauf des 28. Februar 2010 treten der Kollektivvertrag für die Forstarbeiter der Gemeinde Wien, Beschluss des Gemeinderates vom 19. Juni 1991, Pr.Z. 1497, zuletzt geändert mit Beschluss des Gemeinderates vom 25. Mai 2009, Pr.Z. 01363-2009/0001-GIF, und der Kollektivvertrag für die Landarbeiter der Gemeinde Wien, Beschluss des Gemeinderates vom 19. Juni 1991, Pr.Z. 1496, zuletzt geändert mit Beschluss des Gemeinderates vom 25. Mai 2009, Pr.Z. 01438-2009/0001-GIF, außer Kraft. </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925904_5269066\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, 01. Dezember 2025</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die Gemeinde Wien:</td> </tr> <tr dfv=\"tr5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag.ª Sabine Rath</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund:<br>Produktionsgewerkschaft<br>1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\">Reinhold Binder</td> <td align=\"center\">Peter Schleinbach</td> </tr> <tr dfv=\"tr5zeilen\"> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Karl Orthaber </td> </tr> <tr dfv=\"tr5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachexperte</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr925906_5269069\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-tafel1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Forstwirtschaft\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Forstwirtschaft\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Lohngruppen bzw. -tafel Forstwirtschaft gültig ab Juli 2026</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"3\">Lohngruppe 1 – Helfer/innen und Aushilfskräfte</th> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGF1\"> <td align=\"center\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF1\"></div></div>LGF 1</td> <td> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF1\"></div></div>Helfer/innen und Aushilfskräfte, das sind Arbeiter/innen ohne spezielle forstfachliche Ausbildung, die ohne besondere Einschulung bzw. Vorkenntnisse einfache, wiederkehrende Tätigkeiten nach vorgegebener Detailanweisung verrichten</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\" valign=\"bottom\">2.386,62</td> </tr> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"3\">Lohngruppe 2 – Anlern-Arbeiter/innen</th> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGF2\"> <td align=\"center\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF2\"></div></div>LGF 2</td> <td> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF2\"></div></div>Anlern-Arbeiter/innen, das sind Arbeiter/innen, die einfache, angelernte, überwiegend routinehaft wiederkehrende Arbeiten, vorwiegend nach vorgegebenen Detailanweisungen auf bestimmten Arbeitsgebieten verrichten</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.668,52</td> </tr> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"3\">Lohngruppe 3 – Qualifizierte Arbeiter/innen</th> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGF3\"> <td align=\"center\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF3\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF3a\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF3b\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF3c\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF3d\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF3e\"></div></div>LGF 3</td> <td> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF3\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF3a\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF3b\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF3c\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF3d\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF3e\"></div></div>Qualifizierte Arbeiter/innen, das sind<ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1)\"><span class=\"listenel_num\">1)</span> <p class=\"text\">Facharbeiter/innen, die in ihrem erlernten Beruf tätig sind, sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2)\"><span class=\"listenel_num\">2)</span> <p class=\"text\">Arbeiter/innen, die komplexe Tätigkeiten eigenständig ausüben, die üblicherweise eine einschlägige Facharbeiterinnenausbildung/Facharbeiterausbildung voraussetzen und die bei wechselnden forst- und landwirtschaftlichen, technischen und anderen anspruchsvollen Aufgabenstellungen flexibel eingesetzt werden, wobei eine Verwendungsdauer von mindestens 5 Jahren in der Lohngruppe 2 Voraussetzung ist</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.198,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGF3a\"> <td align=\"center\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF3a\"></div></div>LGF 3a</td> <td> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF3a\"></div></div>ab Vollendung des 400. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 2. Jahres als qualifizierte Arbeiter/in bei der MA 49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.358,19</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGF3b\"> <td align=\"center\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF3b\"></div></div>LGF 3b</td> <td> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF3b\"></div></div>ab Vollendung des 1000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 5. Jahres als qualifizierte Arbeiter/in bei der MA 49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.598,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGF3c\"> <td align=\"center\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF3c\"></div></div>LGF 3c</td> <td> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF3c\"></div></div>ab Vollendung des 2000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 10. Jahres als qualifizierte Arbeiter/in bei der MA 49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.798,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGF3d\"> <td align=\"center\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF3d\"></div></div>LGF 3d</td> <td> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF3d\"></div></div>ab Vollendung des 3000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 15. Jahres als qualifizierte Arbeiter/in bei der MA 49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.998,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF3e\"></div></div>LGF 3e</td> <td> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF3e\"></div></div>ab Vollendung des 5000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 25. Jahres als qualifizierte Arbeiter/in bei der MA 49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGF3e\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.194,73</td> </tr> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"3\">Lohngruppe 4 – Facharbeiter/innen mit Meisterprüfung sowie Forstwirtschaftsmeister/innen</th> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGF4\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF4\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF4a\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF4b\"></div></div>LGF 4</td> <td> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF4\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF4a\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF4b\"></div></div>Facharbeiter/innen mit Meisterprüfung sowie Forstwirtschaftsmeister/innen</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.877,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGF4a\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF4a\"></div></div>LGF 4a</td> <td> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF4a\"></div></div>ab Vollendung des 1000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 5. Jahres als Facharbeiter/in</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.076,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGF4b\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF4b\"></div></div>LGF 4b</td> <td> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGF4b\"></div></div>ab Vollendung des 3000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 15. Jahres als Facharbeiter/in</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.234,09</td> </tr> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Nächtigungszulage gem. § 7 Abs. 1</th> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,69</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr925908_5269072\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-tafel1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Landwirtschaft\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Landwirtschaft\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">gültig ab Juli 2026</th> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"3\">Lohngruppe 1 – Helfer/innen und Aushilfskräfte</th> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGL1\"> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL1\"></div></div>LGL 1</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL1\"></div></div>Helfer/innen und Aushilfskräfte, das sind Arbeiter/innen ohne spezielle forstfachliche Ausbildung, die ohne besondere Einschulung bzw. Vorkenntnisse einfache, wiederkehrende Tätigkeiten nach vorgegebener Detailanweisung verrichten</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">2.326,54</td> </tr> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"3\">Lohngruppe 2 – Anlern-Arbeiter/innen</th> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGL2\"> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL2\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL2a\"></div></div>LGL 2</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL2\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL2a\"></div></div>Anlern-Arbeiter/innen, das sind Arbeiter/innen, die einfache, angelernte, überwiegend routinehaft wiederkehrende Arbeiten, vorwiegend nach vorgegebenen Detailanweisungen auf bestimmten Arbeitsgebieten verrichten</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.527,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGL2a\"> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL2a\"></div></div>LGL 2a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL2a\"></div></div>ab Vollendung des 2000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 10. Jahres als Anlern-Arbeiter/in</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.780,30</td> </tr> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"3\">Lohngruppe 3 – Qualifizierte Arbeiter/innen</th> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGL3\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL3\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL3a\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL3b\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL3c\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL3d\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL3e\"></div></div>LGL 3</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL3\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL3a\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL3b\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL3c\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL3d\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL3e\"></div></div>Qualifizierte Arbeiter/innen, das sind <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1)\"><span class=\"listenel_num\">1)</span> <p class=\"text\">Facharbeiter/innen, die in ihrem erlernten Beruf tätig sind, sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2)\"><span class=\"listenel_num\">2)</span> <p class=\"text\">Arbeiter/innen, die komplexe Tätigkeiten eigenständig ausüben, die üblicherweise eine einschlägige Facharbeiterinnenausbildung/Facharbeiterausbildung voraussetzen und die bei wechselnden landwirtschaftlichen, technischen und anderen anspruchsvollen Aufgabenstellungen flexibel eingesetzt werden und eine Lenkerberechtigung der Kategorie „F“ (landwirtschaftliche Zugmaschinen) besitzen</p> </li> </ul></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.042,28</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGL3a\"> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL3a\"></div></div>LGL 3a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL3a\"></div></div>ab Vollendung des 400. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 2. Jahres als qualifizierte Arbeiter/innen bei der MA 49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.203,28</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGL3b\"> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL3b\"></div></div>LGL 3b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL3b\"></div></div>ab Vollendung des 1000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 5. Jahres als qualifizierte Arbeiter/in bei der MA 49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.444,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGL3c\"> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL3c\"></div></div>LGL 3c</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL3c\"></div></div>ab Vollendung des 2000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 10. Jahres als qualifizierte Arbeiter/in bei der MA 49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.646,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGL3d\"> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL3d\"></div></div>LGL 3d</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL3d\"></div></div>ab Vollendung des 3000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 15. Jahres als qualifizierte Arbeiter/in bei der MA 49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.847,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGL3e\"> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL3e\"></div></div>LGL 3e</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL3e\"></div></div>ab Vollendung des 5000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 25. Jahres als qualifizierte Arbeiter/in bei der MA 49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.049,11</td> </tr> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"3\">Lohngruppe 4 – Facharbeiter/innen mit Meisterprüfung; Landwirtschaftsmeister/innen sowie Facharbeiter/innen in einer zu bestellenden, leitenden Funktion</th> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGL4\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL4\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL4a\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL4b\"></div></div>LGL 4</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL4\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL4a\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL4b\"></div></div>Facharbeiter/innen mit Meisterprüfung; Landwirtschaftsmeister/innen sowie Facharbeiter/innen in einer zu bestellenden, leitenden Funktion</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.722,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGL4a\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL4a\"></div></div>LGL 4a</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL4a\"></div></div>ab Vollendung des 1000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 5. Jahres als Facharbeiter/in</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.922,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LGL4b\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL4b\"></div></div>LGL 4b</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"LGL4b\"></div></div>ab Vollendung des 3000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 15. Jahres als Facharbeiter/in</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.079,68</td> </tr> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Nächtigungszulage gem. § 7 Abs. 1</th> <td align=\"center\">24,69</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr925856_5268994'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich und ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse möglichst gleichmäßig und -bleibend auf die Tage von Montag bis Freitag (Arbeitstage) aufzuteilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf vier zusammenhängende Arbeitstage kann die tägliche Normalarbeitszeit – unbeschadet des § 8 Abs. 4 – auf zehn Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die grundsätzliche Festlegung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, von Dauer und Lage der Arbeitspausen, sowie die Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage erfolgt im Einvernehmen zwischen der MA 49 und dem jeweils zuständigen Betriebsrat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Abweichend von Abs. 3 kann im Einvernehmen zwischen der MA 49 und dem jeweils zuständigen Betriebsrat für einzelne Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer vorübergehend die Normalarbeitszeit individuell anders gestaltet werden. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Eine Pause von 30 Minuten pro Tag ist in die Normalarbeitszeit einzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für die Instandhaltung des arbeitnehmereigenen Werkzeuges sind der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer wöchentlich 2 Stunden in die Arbeitszeit einzurechnen, unabhängig vom tatsächlichen Aufwand für die Instandhaltung.</p></div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>(7)</span><p class='text'>Für die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sind arbeitsfrei:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>die gesetzlichen Feiertage 01. und 06. Jänner, Ostermontag, 01. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 01. November, 08., 25. und 26. Dezember;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>der 24. und 31. Dezember;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>der Karfreitag ab 12:00 Uhr;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>für Angehörige der evangelischen Kirchen AB oder HB der 31. Oktober.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für die gemäß Abs. 7 entfallende Normalarbeitszeit ist das Entgelt in sinngemäßer Anwendung des § 15 Abs. 4 fortzuzahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8.</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr925862_5269003'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Überstunden sind über die in § 6 Abs. 1 festgelegte Normalarbeitszeit hinaus oder an arbeitsfreien Tagen oder Tagesteilen zu erbringende Arbeitsleistungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer erhalten für notwendige Überstunden eine Überstundenvergütung. Diese Vergütung kann auch in Form von Freizeit vereinbart werden. Die Modalitäten für die Inanspruchnahme von Zeitausgleich für Überstunden (Abbau von Zeitguthaben) sind mittels Betriebsvereinbarung festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundvergütung und dem Überstundenzuschlag. Die Grundvergütung beträgt 1/173 des monatlichen Lohns. Der Überstundenzuschlag beträgt für Überstunden, die an einem Werktag in der Zeit von 05:00 Uhr bis 19:00 Uhr geleistet werden, 50 % und für Überstunden, die an einem Werktag in der Zeit von 19:00 Uhr bis 05:00 Uhr oder an einem Sonn- oder Feiertag geleistet werden, 100 % der Grundvergütung. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>An einem Wochentag dürfen von einer Arbeitnehmerin/einem Arbeitnehmer höchstens zwei, an einem sonst arbeitsfreien Samstag höchstens acht, in einer Arbeitswoche jedoch nicht mehr als 12 Überstunden geleistet werden; diese Beschränkung gilt nicht für Fälle der Hintanhaltung einer unmittelbar drohenden Gefahr für das Leben oder die Gesundheit von Menschen (Katastropheneinsatz).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Abweichend von Abs. 4 kann zwischen der MA 49 und dem jeweils zuständigen Betriebsrat eine im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen andere Tages- bzw. Wochenstundenanzahl mittels Betriebsvereinbarung festgelegt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7.</div><h2 class='titel'>Unterkünfte, Sammelplatz und Fahrtkostenersatz</h2></div></div><div class='para' id='pr925860_5269000'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Machen es Arbeitseinsätze erforderlich, ist der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer vorübergehend eine Unterkunft in hygienisch einwandfreiem Zustand kostenlos zur Verfügung zu stellen. Als Unterkunft ist eine Einrichtung zu verstehen, die nicht dem ständigen Wohnzweck der betroffenen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer dient. Der Arbeitnehmerin/Dem Arbeitnehmer gebührt für jede Nächtigung in der Unterkunft gemäß Abs. 1 eine Nächtigungszulage gemäß Anlage A oder B.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Arbeitszeit beginnt und endet grundsätzlich am Sammelplatz. Wegzeiten vom Sammelplatz oder von einer zur Verfügung gestellten Unterkunft zum Arbeitsort und zurück werden zur Gänze in die Arbeitszeit eingerechnet. Die Festlegung der Sammelplätze hat schriftlich nach den Betriebserfordernissen im Einvernehmen zwischen der MA 49 und dem jeweils zuständigen Betriebsrat zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Benützt eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer im Auftrag der Arbeitgeberin für Fahrten zwischen Sammelplatz und Arbeitsort oder zwischen Arbeitsorten ein Fahrzeug, über das ihr/ihm ein Verfügungsrecht zusteht (ausgenommen von der Arbeitgeberin zur Verfügung gestellte Fahrzeuge), gebührt ihr/ihm als Fahrtkostenersatz das amtliche Kilometergeld. Sofern es zur Berücksichtigung der Straßen- und Geländeverhältnisse erforderlich ist, kann zwischen der Arbeitgeberin und dem jeweils zuständigen Betriebsrat ein höherer Fahrtkostenersatz vereinbart werden. Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat über die von ihr/ihm durchgeführten Fahrten ein Fahrtenbuch zu führen, in welches die Arbeitgeberin jederzeit Einsicht nehmen kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Material-, Werkzeug- und Maschinentransporte (Art und Umfang des zu transportierenden Materials bzw. der zu transportierenden Werkzeuge und Maschinen sind durch Betriebsvereinbarung festzulegen), für die das Fahrzeug der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers verwendet wird, erhöht sich der Kostenersatz nach Abs. 3 um 50 v. H. des amtlichen Kilometergeldes.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6a.</div><h2 class='titel'>Altersteilzeit</h2></div></div><div class='para' id='pr925858_5268997'><div class='textinhalt'> <p class='text'>§ 59a des Wiener Bedienstetengesetzes – W-BedG, LGBl. Nr. 33/2017, ist sinngemäß mit der Maßgabe anzuwenden, dass in Abs. 6 letzter Satz an die Stelle des Monatsbezuges der Bezug im Sinn des § 10 Abs. 2 erster Satz tritt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22.</div><h2 class='titel'>Erlöschen von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr925892_5269048'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wechselseitige Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, die nicht geltend gemacht werden, erlöschen mit Ablauf des Jahres, dass dem Kalenderjahr folgt, in dem sie entstanden sind.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23.</div><h2 class='titel'>Beendigung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr925894_5269051'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das Arbeitsverhältnis der/des ständigen Arbeitnehmerin/Arbeitnehmers endet </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>durch Kündigung gemäß <a data-law='20011524' data-section='107' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40273796/Landarbeitsgesetz-2021/§-107-Kuendigung' target='_blank'>§ 107 LAG</a>;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>durch einvernehmliche Auflösung;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>durch vorzeitigen Austritt gemäß <a data-law='20011524' data-section='54' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232673/Landarbeitsgesetz-2021/§-54-Austritt-aus-Anlass-der-Geburt-eines-Kindes' target='_blank'>§ 54 LAG</a> oder vorzeitige Beendigung gemäß <a data-law='20011524' data-section='109' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232728/Landarbeitsgesetz-2021/§-109-Vorzeitige-Beendigung-des-Arbeitsverhaeltnisses' target='_blank'>§ 109 LAG</a>;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>durch Tod.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Hat das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung mindestens zehn Jahre gedauert, kann die Arbeitgeberin nur aus einem der in <a data-law='20011524' data-section='109' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232728/Landarbeitsgesetz-2021/§-109-Vorzeitige-Beendigung-des-Arbeitsverhaeltnisses' target='_blank'>§ 109 Abs. 2 LAG</a> angeführten Gründe kündigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das Arbeitsverhältnis auf Probe kann von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16.</div><h2 class='titel'>Erholungsurlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr925878_5269027'><div class='textinhalt'> <p class='text'><a data-law='20011524' data-section='98' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232717/Landarbeitsgesetz-2021/§-98-Urlaubsanspruch' target='_blank'>§§ 98</a> bis <a data-law='20011524' data-section='105' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40247602/Landarbeitsgesetz-2021/§-105-Ersatzleistung' target='_blank'>105 LAG</a> sind mit der Maßgabe anzuwenden, dass</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>das Urlaubsausmaß bei einer Arbeitszeit von weniger als 15 Jahren 25 Arbeitstage, ab 15 Jahren 27 Arbeitstage und ab 25 Jahren 30 Arbeitstage beträgt;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1a.</span><p class='text'>das Urlaubsausmaß ab Vollendung des 57. Lebensjahres 33 Arbeitstage und ab Vollendung des 60. Lebensjahres 35 Arbeitstage beträgt. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>das Urlaubsentgelt in sinngemäßer Anwendung des § 15 Abs. 4 zu berechnen ist;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer während des Urlaubes keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit ausüben darf, ausgenommen Arbeiten in der eigenen Wirtschaft, beim Eigenheimbau sowie Gemeinschaftsarbeiten;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>frühere Arbeitszeiten als Saisonarbeiterin/Saisonarbeiter gemäß <a data-law='20011524' data-section='99' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232718/Landarbeitsgesetz-2021/§-99-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 99 LAG</a> auch dann zusammenzurechnen sind, wenn sie keine längeren Unterbrechungen als jeweils 6 Monate aufweisen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15.</div><h2 class='titel'>Entgeltfortzahlung</h2></div></div><div class='para' id='pr925876_5269024'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'><a data-law='20011524' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232642/Landarbeitsgesetz-2021/§-23-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung' target='_blank'>§ 23 LAG</a> ist mit der Maßgabe anzuwenden, dass</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Eintritt einer neuerlichen Arbeitsverhinderung durch Krankheit oder Unglücksfall innerhalb eines halben Jahres nach Wiederaufnahme der Arbeit, zunächst ein allfälliger Rechtsanspruch nach <a data-law='20011524' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232642/Landarbeitsgesetz-2021/§-23-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung' target='_blank'>§ 23 Abs. 1 LAG</a> zu verbrauchen ist und, soweit die Gesamtdauer der Arbeitsverhinderungen die Anspruchsdauer nach <a data-law='20011524' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232642/Landarbeitsgesetz-2021/§-23-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung' target='_blank'>§ 23 Abs. 1 LAG</a> übersteigt, 40.h.H. des Entgelts für die halbe Dauer der Ansprüche gemäß <a data-law='20011524' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232642/Landarbeitsgesetz-2021/§-23-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung' target='_blank'>§ 23 Abs. 1 LAG</a> weitergebühren;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Fortdauer der Arbeitsverhinderung wegen eines Arbeitsunfalls nach Erschöpfung des Fortzahlungsanspruches gemäß <a data-law='20011524' data-section='23' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232642/Landarbeitsgesetz-2021/§-23-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung' target='_blank'>§ 23 Abs. 5 LAG</a> bei einer Dauer des Arbeitsverhältnisses bis zu fünfzehn Jahren achtzehn Wochen, bei einer Dauer des Arbeitsverhältnisses von mehr als fünfzehn Jahren sechzehn Wochen 49.v.H. des Entgelts weitergebühren; </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Frühere Arbeitszeiten als Saisonarbeiterin/Saisonarbeiter gemäß 23 Abs. 3 <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>LAG</a> auch dann zusammenzurechnen sind, wenn sie keine längeren Unterbrechungen als jeweils 6 Monate aufzuweisen und due Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer insgesamt eine Arbeitszeit von mind. 4 Jahren zurückgelegt hat.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat ferner Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die tatsächliche Dauer der Arbeitsverhinderung, jedoch höchstens auf die Dauer einer Woche für den Einzelfall, wenn sie/er durch andere wichtige, ihre/seine Person betreffende Gründe ohne ihr/sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wichtige Gründe der Arbeitsverhinderung sind insbesondere:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>schwere Erkrankung oder Todesfall von nahen Familienangehörigen sowie die notwendige Betreuung eines Kindes (Wahl-, Stief- oder Pflegekindes oder Kindes der eingetragenen Partnerin/des eingetragenen Partners) bis zum 12. Lebensjahr infolge Ausfalls der ständigen Betreuungsperson durch Erkrankung, Tod, Aufenthalt in einer Heil- oder Pflegeanstalt oder Verbüßen einer Freiheitsstrafe;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Begräbnis der Gattin/des Gatten, der eingetragenen Partnerin/des eingetragenen Partners, der Lebensgefährtin/des Lebensgefährten, der Kinder, der Eltern, der Schwiegereltern oder der Geschwister;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>eigene Hochzeit bzw. Begründung einer eingetragenen Partnerschaft oder Hochzeit bzw. Begründung einer eingetragenen Partnerschaft der Kinder;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Behandlung beim Arzt oder Dentisten;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Vorladung vor Gericht, sonstigen Behörden und öffentlichen Ämtern, sofern die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Ersatz des Verdienstentgangs hat;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Wohnungswechsel oder Gefährdung der eigenen Wohnstätte;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>öffentliche Hilfeleistung;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Niederkunft der Gattin, der eingetragenen Partnerin oder der Lebensgefährtin;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Teilnahme an Sitzungen und Tagungen als Mitglied öffentlich-rechtlicher Körperschaften;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Ausübung des Wahlrechtes.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>In den Fällen der Entgeltfortzahlung gemäß Abs. 1 bis 3 sowie hinsichtlich der Berechnung der Sonderzahlungen gemäß § 10 ist das durchschnittliche Entgelt zwischen den letzten beiden Lohnerhöhungen (Bemessungszeitraum) zugrunde zu legen, zuzüglich der letzten Erhöhung. Zeiten ohne Entgeltanspruch bzw. Zeiten, für die nur Teilentgelt (40 %, 49 %, 50 % usw.) auf Grund einer Arbeitsverhinderung gebührt, werden hinsichtlich der Durchschnittsberechnung nicht berücksichtigt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17.</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' id='pr925882_5269033'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'><a data-law='20011524' data-section='111' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232730/Landarbeitsgesetz-2021/§-111-Abfertigung' target='_blank'>§ 111 LAG</a> ist auf Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer mit der Maßgabe anzuwenden, dass</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>die Abfertigung nach drei vollendeten Arbeitsjahren 12 % des Jahresentgelts beträgt und sich für jedes weitere vollendete Arbeitsjahr um 4 % erhöht,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>bei der Berechnung des Jahresentgelts § 15 Abs. 4 sinngemäß anzuwenden ist,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>die Abfertigung im Fall des Todes der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers auch der Lebensgefährtin/dem Lebensgefährten gebührt, wenn sie/er mit der/dem Verstorbenen nachweislich mindestens 5 Jahre im gemeinsamen Haushalt gelebt hat und keine gesetzlichen Erben vorhanden sind, zu deren Erhaltung die Erblasserin/der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='entfall text'>entfällt ab 1.1.2018</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Abs. 1 gilt nur für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die vor dem 6. Februar 2004 in den Dienst der Gemeinde Wien eingetreten sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16.</div><h2 class='titel'>Erholungsurlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr925878_5269027'><div class='textinhalt'> <p class='text'><a data-law='20011524' data-section='98' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232717/Landarbeitsgesetz-2021/§-98-Urlaubsanspruch' target='_blank'>§§ 98</a> bis <a data-law='20011524' data-section='105' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40247602/Landarbeitsgesetz-2021/§-105-Ersatzleistung' target='_blank'>105 LAG</a> sind mit der Maßgabe anzuwenden, dass</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>das Urlaubsausmaß bei einer Arbeitszeit von weniger als 15 Jahren 25 Arbeitstage, ab 15 Jahren 27 Arbeitstage und ab 25 Jahren 30 Arbeitstage beträgt;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1a.</span><p class='text'>das Urlaubsausmaß ab Vollendung des 57. Lebensjahres 33 Arbeitstage und ab Vollendung des 60. Lebensjahres 35 Arbeitstage beträgt. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>das Urlaubsentgelt in sinngemäßer Anwendung des § 15 Abs. 4 zu berechnen ist;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer während des Urlaubes keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit ausüben darf, ausgenommen Arbeiten in der eigenen Wirtschaft, beim Eigenheimbau sowie Gemeinschaftsarbeiten;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>frühere Arbeitszeiten als Saisonarbeiterin/Saisonarbeiter gemäß <a data-law='20011524' data-section='99' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232718/Landarbeitsgesetz-2021/§-99-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 99 LAG</a> auch dann zusammenzurechnen sind, wenn sie keine längeren Unterbrechungen als jeweils 6 Monate aufweisen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16a.</div><h2 class='titel'>Zusatzurlaub fürversehrte Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer</h2></div></div><div class='para' id='pr925880_5269030'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Versehrten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer gebührt auf Antrag ein Zusatzurlaub. Als versehrte Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer gelten</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, deren Erwerbsfähigkeit wegen einer oder mehrerer der nachstehend angeführten Gesundheitsschädigungen insgesamt um mindestens 20% vermindert ist und die deswegen Anspruch auf Rente haben oder deren Rente abgefunden worden ist:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Arbeitsunfall oder Berufskrankheit nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz, BGBl. Nr. 189/1955,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Dienstunfall oder Berufskrankheit nach dem <a data-law='10008215' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008215' target='_blank'>Beamten-Kranken- und Unfallversicherungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 200/1967'>BGBl. Nr. 200/1967</a>, oder nach einem Landesgesetz über Unfallfürsorge,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Dienstbeschädigung nach dem Kriegsopferversorgungsgesetz 1957, BGBl. Nr. 152, oder nach dem Heeresversorgungsgesetz, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 27/1964'>BGBl. Nr. 27/1964</a>;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Gesundheitsschädigung nach dem Opferfürsorgegesetz, BGBl. Nr. 183/1947,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e.</span><p class='text'>Impfschaden nach dem Impfschadengesetz, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 371/1973'>BGBl. Nr. 371/1973</a></p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, für die Z 1 nicht gilt, wenn sie begünstigte Behinderte im Sinn des <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1970'>BGBl. Nr. 22/1970</a>, sind.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Zusatzurlaub beträgt pro Arbeitsjahr bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit (einem Grad der Behinderung) von insgesamt mindestens</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>20% 2 Arbeitstage,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>40% 4 Arbeitstage,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>50% 5 Arbeitstage,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>60% 6 Arbeitstage</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die hochgradig sehbehindert oder blind im Sinn des <a data-law='10008859' data-section='4a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008859,NOR40019285/Bundespflegegeldgesetz/§-4a-Mindesteinstufungen' target='_blank'>§ 4a Abs. 4 oder 5 des Bundespflegegeldgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 110/1993'>BGBl. Nr. 110/1993</a>, sind, gebührt der Zusatzurlaub in dem sich aus Abs. 2 ergebenden Höchstausmaß.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das Ausmaß des Zusatzurlaubes richtet sich bei Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>gemäß Abs. 1 Z 1 nach der Minderung der Erwerbsfähigkeit, die dem letzten Bescheid (Urteil) über die Rente oder dem Bescheid (Urteil) über die Abfindung der Rente zugrunde liegt; hat die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer Anspruch auf mehrere Renten und ergibt sich der Grad der gesamten Minderung der Erwerbsfähigkeit nicht aus einem der Bescheide (Urteile), so ist der Grad der gesamten Minderung der Erwerbsfähigkeit unter sinngemäßer Anwendung des § 7 Abs. 3 des Unfallfürsorgegesetzes 1967, LGBl. für Wien Nr. 8/1969, festzustellen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>gemäß Abs. 1 Z 2 nach dem Grad der Behinderung, der dem letzten Bescheid gemäß <a data-law='10008253' data-section='14' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40264105/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-14-Feststellung-der-Beguenstigung' target='_blank'>§ 14 Abs. 2 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> zugrunde liegt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Zusatzurlaub gebührt erstmals für das Arbeitsjahr, in dem die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer den Antrag einbringt. Bei Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer gemäß Abs. 1 Z 2 gilt die Meldung des Besitzes eines rechtskräftigen Bescheides nach <a data-law='10008253' data-section='14' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40264105/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-14-Feststellung-der-Beguenstigung' target='_blank'>§ 14 Abs. 1 oder 2 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> an die Arbeitgeberin als Antrag. Die Arbeiternehmerin/der Arbeitnehmer hat jede Änderung der Umstände, die das Ausmaß des Zusatzurlaubes vermindern, unverzüglich der Arbeitgeberin zu melden; die Verminderung des Zusatzurlaubes tritt mit dem nächsten Arbeitsjahr ein. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24a.</div><h2 class='titel'>Übergangsbestimmungen</h2></div></div><div class='para' id='pr925898_5269057'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, deren Urlaubsanspruch gemäß § 16 Abs. 1 Z 1 in der am 1. September 2013 geltenden Fassung am 1. Jänner 2015 zumindest 27 Arbeitstage pro Arbeitsjahr beträgt, gebührt ein Zusatzurlaub im Ausmaß von einem Arbeitstag pro Arbeitsjahr, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>am 1. März 2014 in einem aufrechten, diesem Kollektivvertrag unterliegenden Arbeitsverhältnis zur Gemeinde Wien stand und der Arbeitsort in der Steiermark lag, und diese beiden Voraussetzungen auch am 19. März des laufenden Kalenderjahres vorliegen, oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>am 1. März 2014 in einem aufrechten, diesem Kollektivvertrag unterliegenden Arbeitsverhältnis zur Gemeinde Wien stand und im Landwirtschaftsbetrieb der Stadt Wien tätig war, und diese beiden Voraussetzungen auch am 15. November des laufenden Kalenderjahres vorliegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' id='pr925844_5268976' ziel='web'><div class='textinhalt kopf'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Mindestlöhne in den Anlagen A und B werden um <span class='fett hervor'>3,3 %</span> erhöht </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die im § 12 genannten Zulagen werden um <span class='fett hervor'>3,3 %</span> erhöht. </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Neuer Mindestlohn für LandarbeiterInnen: <span class='fett hervor'>2.326,54 Euro</span> </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Neuer Mindestlohn für ForstarbeiterInnen: <span class='fett hervor'>2.386,62 Euro</span> </p> </li> </ul> <p class='text'>Geltungsbeginn: <span class='fett hervor'>1. Juli 2026 </span></p> <p class='text'>Laufzeit: <span class='fett hervor'>13 Monate </span></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Anlage A</h1></div><div class='untertitel'>Lohngruppen bzw. -tafel Forstwirtschaft</div></div><div class='para anh' dfv='progeneueseite' id='pr925906_5269069'><div class='textinhalt'> <table class='stil-tafel1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Forstwirtschaft' class='lohn' name='Lohntabelle Forstwirtschaft'></div> </div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='75%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2'>Lohngruppen bzw. -tafel Forstwirtschaft gültig ab Juli 2026</th> <th align='center' valign='bottom'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <th align='left' colspan='3'>Lohngruppe 1 – Helfer/innen und Aushilfskräfte</th> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LGF1'> <td align='center'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF1'></div></div>LGF 1</td> <td> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF1'></div></div>Helfer/innen und Aushilfskräfte, das sind Arbeiter/innen ohne spezielle forstfachliche Ausbildung, die ohne besondere Einschulung bzw. Vorkenntnisse einfache, wiederkehrende Tätigkeiten nach vorgegebener Detailanweisung verrichten</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false' valign='bottom'>2.386,62</td> </tr> <tr> <th align='left' colspan='3'>Lohngruppe 2 – Anlern-Arbeiter/innen</th> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LGF2'> <td align='center'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF2'></div></div>LGF 2</td> <td> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF2'></div></div>Anlern-Arbeiter/innen, das sind Arbeiter/innen, die einfache, angelernte, überwiegend routinehaft wiederkehrende Arbeiten, vorwiegend nach vorgegebenen Detailanweisungen auf bestimmten Arbeitsgebieten verrichten</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.668,52</td> </tr> <tr> <th align='left' colspan='3'>Lohngruppe 3 – Qualifizierte Arbeiter/innen</th> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LGF3'> <td align='center'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF3'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF3a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF3b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF3c'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF3d'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF3e'></div></div>LGF 3</td> <td> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF3'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF3a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF3b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF3c'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF3d'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF3e'></div></div>Qualifizierte Arbeiter/innen, das sind<ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1)'><span class='listenel_num'>1)</span> <p class='text'>Facharbeiter/innen, die in ihrem erlernten Beruf tätig sind, sowie</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2)'><span class='listenel_num'>2)</span> <p class='text'>Arbeiter/innen, die komplexe Tätigkeiten eigenständig ausüben, die üblicherweise eine einschlägige Facharbeiterinnenausbildung/Facharbeiterausbildung voraussetzen und die bei wechselnden forst- und landwirtschaftlichen, technischen und anderen anspruchsvollen Aufgabenstellungen flexibel eingesetzt werden, wobei eine Verwendungsdauer von mindestens 5 Jahren in der Lohngruppe 2 Voraussetzung ist</p> </li> </ul></td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>3.198,68</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LGF3a'> <td align='center'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF3a'></div></div>LGF 3a</td> <td> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF3a'></div></div>ab Vollendung des 400. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 2. Jahres als qualifizierte Arbeiter/in bei der MA 49</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>3.358,19</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LGF3b'> <td align='center'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF3b'></div></div>LGF 3b</td> <td> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF3b'></div></div>ab Vollendung des 1000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 5. Jahres als qualifizierte Arbeiter/in bei der MA 49</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>3.598,30</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LGF3c'> <td align='center'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF3c'></div></div>LGF 3c</td> <td> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF3c'></div></div>ab Vollendung des 2000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 10. Jahres als qualifizierte Arbeiter/in bei der MA 49</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>3.798,10</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LGF3d'> <td align='center'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF3d'></div></div>LGF 3d</td> <td> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF3d'></div></div>ab Vollendung des 3000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 15. Jahres als qualifizierte Arbeiter/in bei der MA 49</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>3.998,01</td> </tr> <tr> <td align='center'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF3e'></div></div>LGF 3e</td> <td> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF3e'></div></div>ab Vollendung des 5000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 25. Jahres als qualifizierte Arbeiter/in bei der MA 49</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LGF3e' class='Monatslohn' valign='bottom'>4.194,73</td> </tr> <tr> <th align='left' colspan='3'>Lohngruppe 4 – Facharbeiter/innen mit Meisterprüfung sowie Forstwirtschaftsmeister/innen</th> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LGF4' korr='k2'> <td align='center'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF4'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF4a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF4b'></div></div>LGF 4</td> <td> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF4'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF4a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF4b'></div></div>Facharbeiter/innen mit Meisterprüfung sowie Forstwirtschaftsmeister/innen</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>3.877,07</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LGF4a' korr='k2'> <td align='center'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF4a'></div></div>LGF 4a</td> <td> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF4a'></div></div>ab Vollendung des 1000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 5. Jahres als Facharbeiter/in</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>4.076,70</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LGF4b' korr='k2'> <td align='center'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF4b'></div></div>LGF 4b</td> <td> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGF4b'></div></div>ab Vollendung des 3000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 15. Jahres als Facharbeiter/in</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>4.234,09</td> </tr> <tr> <th align='left' colspan='2'>Nächtigungszulage gem. § 7 Abs. 1</th> <td align='center' valign='bottom'>24,69</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Anlage B</h1></div><div class='untertitel'>Lohngruppen bzw. -tafel Landwirtschaft</div></div><div class='para anh' dfv='progeneueseite' id='pr925908_5269072'><div class='textinhalt'> <table class='stil-tafel1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Landwirtschaft' class='lohn' name='Lohntabelle Landwirtschaft'></div> </div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='75%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2'>gültig ab Juli 2026</th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <th align='left' colspan='3'>Lohngruppe 1 – Helfer/innen und Aushilfskräfte</th> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LGL1'> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL1'></div></div>LGL 1</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL1'></div></div>Helfer/innen und Aushilfskräfte, das sind Arbeiter/innen ohne spezielle forstfachliche Ausbildung, die ohne besondere Einschulung bzw. Vorkenntnisse einfache, wiederkehrende Tätigkeiten nach vorgegebener Detailanweisung verrichten</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true' valign='bottom'>2.326,54</td> </tr> <tr> <th align='left' colspan='3'>Lohngruppe 2 – Anlern-Arbeiter/innen</th> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LGL2'> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL2'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL2a'></div></div>LGL 2</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL2'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL2a'></div></div>Anlern-Arbeiter/innen, das sind Arbeiter/innen, die einfache, angelernte, überwiegend routinehaft wiederkehrende Arbeiten, vorwiegend nach vorgegebenen Detailanweisungen auf bestimmten Arbeitsgebieten verrichten</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.527,10</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LGL2a'> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL2a'></div></div>LGL 2a</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL2a'></div></div>ab Vollendung des 2000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 10. Jahres als Anlern-Arbeiter/in</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.780,30</td> </tr> <tr> <th align='left' colspan='3'>Lohngruppe 3 – Qualifizierte Arbeiter/innen</th> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LGL3'> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL3'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL3a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL3b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL3c'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL3d'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL3e'></div></div>LGL 3</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL3'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL3a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL3b'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL3c'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL3d'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL3e'></div></div>Qualifizierte Arbeiter/innen, das sind <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1)'><span class='listenel_num'>1)</span> <p class='text'>Facharbeiter/innen, die in ihrem erlernten Beruf tätig sind, sowie</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2)'><span class='listenel_num'>2)</span> <p class='text'>Arbeiter/innen, die komplexe Tätigkeiten eigenständig ausüben, die üblicherweise eine einschlägige Facharbeiterinnenausbildung/Facharbeiterausbildung voraussetzen und die bei wechselnden landwirtschaftlichen, technischen und anderen anspruchsvollen Aufgabenstellungen flexibel eingesetzt werden und eine Lenkerberechtigung der Kategorie „F“ (landwirtschaftliche Zugmaschinen) besitzen</p> </li> </ul></td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>3.042,28</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LGL3a'> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL3a'></div></div>LGL 3a</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL3a'></div></div>ab Vollendung des 400. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 2. Jahres als qualifizierte Arbeiter/innen bei der MA 49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.203,28</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LGL3b'> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL3b'></div></div>LGL 3b</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL3b'></div></div>ab Vollendung des 1000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 5. Jahres als qualifizierte Arbeiter/in bei der MA 49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.444,99</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LGL3c'> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL3c'></div></div>LGL 3c</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL3c'></div></div>ab Vollendung des 2000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 10. Jahres als qualifizierte Arbeiter/in bei der MA 49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.646,25</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LGL3d'> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL3d'></div></div>LGL 3d</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL3d'></div></div>ab Vollendung des 3000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 15. Jahres als qualifizierte Arbeiter/in bei der MA 49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.847,68</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LGL3e'> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL3e'></div></div>LGL 3e</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL3e'></div></div>ab Vollendung des 5000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 25. Jahres als qualifizierte Arbeiter/in bei der MA 49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.049,11</td> </tr> <tr> <th align='left' colspan='3'>Lohngruppe 4 – Facharbeiter/innen mit Meisterprüfung; Landwirtschaftsmeister/innen sowie Facharbeiter/innen in einer zu bestellenden, leitenden Funktion</th> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LGL4' korr='k2'> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL4'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL4a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL4b'></div></div>LGL 4</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL4'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL4a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL4b'></div></div>Facharbeiter/innen mit Meisterprüfung; Landwirtschaftsmeister/innen sowie Facharbeiter/innen in einer zu bestellenden, leitenden Funktion</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.722,20</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LGL4a' korr='k2'> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL4a'></div></div>LGL 4a</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL4a'></div></div>ab Vollendung des 1000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 5. Jahres als Facharbeiter/in</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.922,08</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LGL4b' korr='k2'> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL4b'></div></div>LGL 4b</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='LGL4b'></div></div>ab Vollendung des 3000. Arbeitstages, frühestens nach Vollendung des 15. Jahres als Facharbeiter/in</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.079,68</td> </tr> <tr> <th align='left' colspan='2'>Nächtigungszulage gem. § 7 Abs. 1</th> <td align='center'>24,69</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9.</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr925864_5269006'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Den Arbeitnehmerinnen/Dem Arbeitnehmer gebührt der ihrer/seiner Lohngruppe entsprechende monatliche Lohn. Der Monatslohn ergibt sich aus der im Anhang A oder B befindlichen Lohntafel.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Zuordnung der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer zu einer Lohngruppe hat nach der im Anhang A oder B vorgesehenen Lohngruppeneinteilung zu erfolgen. Die zu Beginn des Arbeitsverhältnisses maßgebende Einstufung zu einer Lohngruppe ist im Dienstzettel anzugeben. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>In Zweifelsfällen ist die Zugehörigkeit der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer zu einer Lohngruppe zwischen der Arbeitgeberin und dem jeweils zuständigen Betriebsrat einvernehmlich festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigten oder nicht während des ganzen Kalendermonats beschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern gebührt der dem Ausmaß ihrer Arbeitszeit verhältnismäßig entsprechende Teil des Lohnsatzes gemäß Anlage A oder B.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Lohn wird monatlich im Nachhinein bis zum Monatsletzten des laufenden Monats ausbezahlt. Variable Lohnbestandteile des abgelaufenen Monats werden mit der im nächsten Monat folgenden Lohnverrechnung fällig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10.</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para' id='pr925866_5269009'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer erhalten für jedes Kalenderhalbjahr eine Sonderzahlung. Die für das erste Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung ist mit der Lohnzahlung für den Monat Mai, die für das zweite Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung mit der Lohnzahlung für den Monat Oktober fällig. Scheidet eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer vor Ablauf eines Kalenderhalbjahres aus dem Arbeitsverhältnis aus, ist die Sonderzahlung am Tag des Ausscheidens fällig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Höhe der Sonderzahlung entspricht einem monatlichen durchschnittlichen Entgelt der vorangegangenen Kollektivvertragsperiode zuzüglich der im Fälligkeitsmonat gebührenden Kinderzulage; § 15 Abs. 4 erster Satz ist anzuwenden. Besteht das Arbeitsverhältnis nicht während des gesamten Kalenderhalbjahres, gebührt der verhältnismäßige Teil der Sonderzahlung. Zeiten ohne Entgeltanspruch bzw. Zeiten, für die nur Teilentgelt (40 %, 49 %, 50 % usw.) auf Grund einer Arbeitsverhinderung gebührt, vermindern den Anspruch auf Sonderzahlungen nicht. Besteht nicht für das ganze Kalenderhalbjahr, für das die Sonderzahlung gebührt, Anspruch auf vollen Lohn, gebührt der verhältnismäßige Teil der Sonderzahlung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14.</div><h2 class='titel'>Kinderzulage</h2></div></div><div class='para' id='pr925874_5269021'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmerin/Dem Arbeitnehmer gebührt eine Kinderzulage in Höhe von 21,00 Euro pro Monat – soweit in den Abs. 2 bis 5 nichts anderes bestimmt ist – für jedes der folgenden Kinder:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>eheliche Kinder,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>legitimierte Kinder,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wahlkinder,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>uneheliche Kinder,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Stiefkinder oder Kinder der eingetragenen Partnerin/des eingetragenen Partners, wenn sie mit der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt leben,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>sonstige Kinder, wenn sie mit der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt leben und die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer überwiegend für die Kosten des Unterhalts aufkommt.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf die Kinderzulage endet, soweit in den folgenden Absätzen nichts anderes bestimmt ist, mit dem Ablauf des Monats, in dem das Kind das 18. Lebensjahr vollendet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für ein Kind, dass das 18. Lebensjahr vollendet hat, besteht Anspruch auf die Kinderzulage, wenn für das Kind Familienbeihilfe gebührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf die Kinderzulage für ihr/sein uneheliches Kind, wenn es nicht ihrem/seinem Haushalt angehört und sie/er – abgesehen von der Familienbeihilfe – für das Kind nicht einen Unterhaltsbetrag leistet, der mindestens so hoch ist wie die Kinderzulage.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für ein und dasselbe Kind gebührt die Kinderzulage nur einmal. Hätten mehrere Personen für ein und dasselbe Kind Anspruch auf eine Kinderzulage, gebührt die Kinderzulage der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer nur dann, wenn die/der andere Anspruchsberechtigte eine solche oder eine gleichartige Leistung nicht von anderer Seite bezieht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Wegfall der Anspruchsvoraussetzungen ist durch die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer unverzüglich zu melden. Zu Unrecht ausbezahlte Kinderzulagen sind zurück zu zahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19.</div><h2 class='titel'>Arbeitsjubiläum</h2></div></div><div class='para' id='pr925886_5269039'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer erhält aus Anlass der Vollendung einer Arbeitszeit von 25 Jahren und 40 Jahren eine Remuneration, die</p> <table class='stil-std_3spalt' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='70%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>1.</span></td> <td>für das 25-jährige Arbeitsjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>200 %,</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>2.</span></td> <td>für das 40-jährige Arbeitsjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>400 %.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>einer Sonderzahlung gemäß § 10 Abs. 2 beträgt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer erhält die Remuneration gemäß Abs. 1 Z 2 auch dann, wenn sie/er nach einer Arbeitszeit von mindestens 35 Jahren entweder mit Anspruch auf Abfertigung (§ 17) oder mit Anspruch auf eine Verfügung nach § 18 Abs. 1. Des Wiener MitarbeiterInnenvorsorgegesetzes – W-MVG, LGBl. für Wien Nr. 45/2004 aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die Berechnung der Arbeitszeit zählen die im Dienst der Gemeinde Wien zurückgelegten Zeiten.</p></div> </div> </div></div>",
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