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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr860598_4997600\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler</span></p> <p class=\"text\">und dem</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund – Produktionsgewerkschaft PRO-GE</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fassung 1.1.2026</span></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr860602_4997606\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.)</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.)</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler, die eine Gewerbeberechtigung für das Glasbläser- und Glasinstrumentenerzeugergewerbe besitzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.)</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Arbeitnehmer(innen) einschließlich der Lehrlinge der unter Punkt 2.) genannten Betriebe, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufmännischen Lehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr860604_4997609\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.)</span><p class=\"text\">Aufgrund des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> beträgt die normale wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden, die in der Regel auf fünf aufeinanderfolgende Arbeitstage aufzuteilen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.)</span><p class=\"text\">Die Aufteilung der normalen Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, sowie deren Änderung, ist zwischen Betriebsrat bzw. wo ein solcher nicht besteht, zwischen Arbeitnehmern und Firmenleitung zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.)</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember endet die normale Arbeitszeit um 12.00 Uhr mittags. Das Entgelt für die danach entfallende Normalarbeitszeit ist zu vergüten.</p><p class=\"text\">Erfordern zwingende betriebliche Gründe ein Arbeiten über diese Zeit hinaus, so gebührt für die zusätzlich noch geleistete Arbeitszeit eine entsprechende Entlohnung. </p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr860606_4997612\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, die über die tägliche Normalarbeitszeit hinausgeht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.)</span><p class=\"text\">Sind aus betrieblichen Gründen Überstunden notwendig, so sind diese im gesetzlich zulässigen Ausmaß zu leisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.)</span><p class=\"text\">Es ist darauf zu achten, dass einschließlich der Überstunden die tägliche Arbeitszeit 10 Stunden nicht übersteigt. Ausnahmen hievon sind nur aufgrund gesetzlicher Bestimmungen, Verordnungen oder Bescheide zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr860608_4997615\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.)</span><p class=\"text\">An gesetzlichen Feiertagen darf nur gearbeitet werden, wenn dies aufgrund gesetzlicher Bestimmungen, Verordnungen oder Bescheide zulässig ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.)</span><p class=\"text\">Als gesetzliche Feiertage gelten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1. Jänner</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">6. Jänner</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Ostermontag</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1. Mai</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Christi Himmelfahrt</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Pfingstmontag</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Fronleichnam</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">15. August</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">26. Oktober</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">1. November</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">8. Dezember</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">25. Dezember</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">26. Dezember</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.)</span> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Anm. der Redaktion: (gestrichen)</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.)</span><p class=\"text\">Sollten einzelne Feiertage durch Gesetz aufgehoben oder neu eingeführt werden, so ist dies auch für diesen Kollektivvertrag verbindlich.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr860610_4997618\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.)</span><p class=\"text\">Die Lohnsätze sind im Anhang in einer Lohntafel geregelt und bilden einen integrierten Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Akkord- und Leistungslohn:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.)</span><p class=\"text\">Die Festsetzung der Akkordsätze oder Akkordzeiten erfolgt mit dem Betriebsrat bzw. wo ein solcher nicht besteht, mit den davon betroffenen Arbeitnehmern unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen insofern, als sich bei normaler Arbeitsleistung ein Verdienst ergeben muss, der durchschnittlich mindestens 20 % über dem Kollektivvertragsstundenlohn liegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.)</span><p class=\"text\">Für jede vom Arbeitgeber zu vertretende Behinderung, die den normalen Arbeitsablauf der Akkordleistung hemmt, gebührt für die Zeit der Behinderung der Durchschnittsstundenlohn.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">17.)</span><p class=\"text\">Eine Änderung festgesetzter und über einen längeren Zeitraum bestehender Akkorde kann von beiden Teilen nur nach vorhergehender Ankündigung unter Einhaltung einer Frist von einer Woche erfolgen. Im Falle offensichtlicher Unrichtigkeit der Akkordberechnung muss eine sofortige Richtigstellung erfolgen.</p> <p class=\"text\">Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist dann möglich, wenn dies durch eine Änderung des Arbeitsvorganges, der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder durch eine wesentliche Änderung der Stückzahl begründet ist. In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und neu festzusetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">18.)</span><p class=\"text\">Durch Akkordarbeit darf die Qualität der geleisteten Arbeit nicht sinken. Feststellbare, durch den Arbeitnehmer selbstverschuldete Mängel werden in die Akkordberechnung nicht einbezogen.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">19.)</span> <div class=\"titel\">Zulagen:</div> <p class=\"text\">Für Arbeiten auf Glasdrehbänken gebührt eine Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage in Höhe von 10 % auf den Normalstundenlohn (Istlohn).</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">20.)</span> <div class=\"titel\">Überstunden an Wochentagen:</div> <p class=\"text\">Für Überstunden, die an Werktagen zu leisten sind, gebührt ein Zuschlag von 50 % auf den Normalstundenlohn (Istlohn). Werden Überstunden in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr früh geleistet, beträgt der Zuschlag 100 %.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Sonn- und Feiertagsarbeit:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">21.)</span><p class=\"text\">Arbeiten an einem Sonntag werden mit einem Zuschlag von 100 % entlohnt.</p><p class=\"text\">An Sonntagen geleistete Überstunden werden mit einem Zuschlag von 150 % auf den Normalstundenlohn (Istlohn) entlohnt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">22.)</span><p class=\"text\">Der Zuschlag bei Arbeiten an einem gesetzlichen Feiertag beträgt 50 %, wenn der Feiertag auf einen Werktag fällt, an dem Anspruch auf Arbeitsruhe unter Fortzahlung des Entgeltes besteht (somit Feiertagsentgelt und ein um 50 % erhöhter Arbeitslohn).</p> <p class=\"text\">Der Zuschlag bei Arbeiten an einem gesetzlichen Feiertag beträgt 100 %, wenn der Feiertag auf einen Werktag fällt, an dem aufgrund der wöchentlichen Arbeitszeiteinteilung regelmäßig nicht gearbeitet wird (somit Feiertagsentgelt und ein um 100 % erhöhter Arbeitslohn). </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Urlaub und Urlaubszuschuss:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr860612_4997621\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">23.)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Urlaubsausmaßes und des Urlaubsentgeltes gelten die jeweiligen Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">24.)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer einschließlich der Lehrlinge, die diesem Kollektivvertrag unterliegen, erhalten in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss. Dieser beträgt 4,33 kollektivvertragliche Wochenlöhne bzw. 1 Lehrlingseinkommen und ist bei Urlaubsantritt fällig. Wird während eines Kalenderjahres kein Urlaub in Anspruch genommen, so wird der Urlaubszuschuss bis zum 1. Juli des laufenden Kalenderjahres fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">25.)</span><p class=\"text\">Wird der Urlaub in Teilen in Anspruch genommen, gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">26.)</span><p class=\"text\">Während des Kalenderjahres eintretende Arbeitnehmer erhalten für dieses Kalenderjahr den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, der der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit entspricht (je Woche 1 Zweiundfünfzigstel).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">27.)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, der der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit entspricht (je Woche 1 Zweiundfünfzigstel).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">28.)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ihr Dienstverhältnis beenden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilsmäßig – entsprechend dem Rest des Kalenderjahres – zurückzuzahlen, wenn sie selbst kündigen, nach <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (ausgenommen lit. h) entlassen werden oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Entfall des Anspruches:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">29.)</span><p class=\"text\">Der Anspruch gemäß § 6 Ziffer 24, 25, 26 und 27 entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82a GewO</a> vorzeitig austritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">30.)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Urlaubszuschuss besteht nicht für jene Zeiten, für die ein nach den gesetzlichen Bestimmungen möglicher Karenzurlaub verbraucht wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr860614_4997624\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer erhalten nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit im laufenden Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration. Diese beträgt 4,33 kollektivvertragliche Wochenlöhne bzw. 1 Lehrlingseinkommen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">32.)</span><p class=\"text\">Im Laufe eines Kalenderjahres ein- oder austretende Arbeitnehmer erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">33.)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die zur Geltungmachung ihres Anspruches auf Alterspension bzw. vorzeitiger Alterspension oder wegen nicht selbstverschuldeter Berufsunfähigkeit das Dienstverhältnis durch Kündigung lösen, haben bei Lösung des Dienstverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des aliquoten Teiles der Weihnachtsremuneration.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">34.)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration erfolgt spätestens am 15. Dezember bzw. bei Beendigung des Dienstverhältnisses.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Entfall des Anspruches:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration gemäß § 7 Ziffer 31 entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82a GewO</a> vorzeitig austritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">36.)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht für jene Zeiten, für die ein nach den gesetzlichen Bestimmungen möglicher Karenzurlaub verbraucht wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Arbeitsverhinderung:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr860616_4997627\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.)</span><p class=\"text\">Dem(der) Arbeitnehmer(in) wird im Falle einer durch Krankheit oder Unfall verursachten Dienstverhinderung ein Entgelt bezahlt, sofern</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die Krankheit oder der Unfall nicht vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit verschuldet worden ist, und </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die Krankheit durch eine kassenärztliche Bestätigung nachgewiesen wird. </p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">38.)</span><p class=\"text\">Als Entgelt gebühren bei Krankheit oder Unfall auf die Höchstdauer von 6 Wochen für die versäumten Arbeitsstunden wöchentlich 10 kollektivvertragliche Stundenlöhne und zwar bei fünftägiger Arbeitszeit 2 kollektivvertragliche Stundenlöhne je Arbeitstag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">39.)</span><p class=\"text\">Das Krankenentgelt laut Kollektivvertrag gebührt nur einmal innerhalb eines Kalenderjahres.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">40.)</span><p class=\"text\">Erkrankt ein Arbeitnehmer mehrere Male innerhalb eines Kalenderjahres, so hat er, falls durch vorangegangene Erkrankungen das Krankenentgelt noch nicht ausgeschöpft ist, Anspruch auf die Fortzahlung des Krankenentgeltes bis zum Höchstausmaß gemäß § 8 Ziffer 38.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">41.)</span><p class=\"text\">Die Leistungen nach § 8 Ziffer 38 gebühren nur in dem Ausmaß, als nach Ausschöpfung und zeitlicher Anrechnung der Leistungen nach dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a> noch Ansprüche aus diesem Kollektivvertrag bestehen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Entgelt bei ambulatorischer Behandlung:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">42.)</span><p class=\"text\">Bei ambulatorischer Behandlung erhält der Arbeitnehmer für die tatsächlich notwendige versäumte Zeit den entfallenden Lohn. Dieser gebührt allerdings nur für solche ambulatorischen Behandlungen, die nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen konnten. Auf Verlangen des Arbeitgebers ist diesbezüglich eine schriftliche Bestätigung des Kassenarztes vorzulegen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Andere Entgeltansprüche bei Arbeitsverhinderungen:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">43.)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes für die notwendigerweise versäumte Arbeitszeit, wenn er insbesondere durch folgende, in den Ziffern 44 bis 46 genannten, seine Person betreffenden Gründe, ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">44.)</span><p class=\"text\">Vorladungen zu Gerichten, Behörden, Sozialversicherungsträgern und sonstigen öffentlichen Ämtern, wenn der Arbeitnehmer eine schriftliche Ladung vorweisen kann, wenn es sich um nicht selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und wenn nicht eine andere Entschädigung (Zeugengebühr, Schöffengeld, usw.) gebührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">45.)</span><p class=\"text\">Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">46.)</span><p class=\"text\">Klagen bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde und wenn die beklagte Partei nicht zum Ersatz der Prozesskosten und demnach auch des Verdienstentganges verurteilt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">47.)</span><p class=\"text\">Bei der Arbeitsversäumnis durch nachfolgend angeführte Ereignisse wird der Entgeltausfall vergütet:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei eigener Trauung und Trauung eigener Kinder- bzw. Adoptivkinder</td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Bei Trauung der Stiefkinder und Kinder des Lebensgefährten bzw. der Lebensgefährtin sofern sie im gemeinsamen Haushalt leben</td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Bei Entbindung der Ehegattin (Lebensgefährtin)</td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Bei Übersiedlung mit eigenem Haushalt pro Kalenderjahr</td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Bei Tod des Ehegatten bzw. der Ehegattin (Lebensgefährten bzw. Lebensgefährtin), der Kinder bzw. Adoptivkinder</td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Bei Tod der Eltern bzw. Adoptiveltern, Enkelkinder, Schwiegerkinder, Geschwister, Schwiegereltern und Großeltern</td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Bei Tod der Stiefkinder und Kinder des Lebensgefährten bzw. der Lebensgefährtin, Stiefeltern und Lebensgefährten des eigenen Elternteils sofern sie im eigenen Haushalt lebten</td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgelt bei Arbeitsverhinderung:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Lösung des Dienstverhältnisses:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr860618_4997630\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">48.)</span><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Kündigung durch den Arbeitgeber:</div> <p class=\"text\">Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. </p> <p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Arbeitgeber kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist so gelöst werden, dass die Kündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endet.</p> <p class=\"text\">Diese Kündigungsfristen und -termine sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, , die nach dem Inkrafttreten des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl I Nr. 153/2017</a> ausgesprochen werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Kündigung durch den Arbeitnehmer:</div> <p class=\"text\">Das Dienstverhältnis kann am Fünfzehnten oder mit dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist gelöst werden, sofern keine günstigere Regelung für den Dienstnehmer vereinbart ist.</p> <p class=\"text\">Diese Kündigungsfristen und -termine sind bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem Inkrafttreten des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl I Nr. 153/2017</a> ausgesprochen werden.</p> </div> </div></div> <p class=\"text\">Auf die Verständigungsfrist gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§ 105 ArbVG</a> ist zu achten.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Lösung des Dienstverhältnisses:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9a</div><h2 class=\"titel\">Qualitätsprämie – Lehrlinge:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr860620_4997633\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">48a.)</span><p class=\"text\">Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 200 Euro. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 250 Euro.</p><p class=\"text\">Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a> vom 10.9.2010 führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Qualitätsprämie – Lehrlinge:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Karenzen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr860622_4997636\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">49.)</span><p class=\"text\">Zeiten von Karenzen nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die ab 1.1.2019 angetreten werden, werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche bzw. Anwartschaftszeiten aus dem Dienstverhältnis angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.1.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und steht eine Anrechnung dieser Zeiten daher nicht zusätzlich zu.</p><p class=\"text\">Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class=\"text\">Die Anrechnung einer Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. des <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird, für die Dauer dieser Beschäftigung.</p> <p class=\"text\">Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl I 68/2019</a> (<a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>) bzw. <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr860624_4997639\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">50.)</span><p class=\"text\">Bestehende Vereinbarungen, soweit sie den Arbeitnehmer günstiger stellen, werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr860626_4997642\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">51.)</span><p class=\"text\">Sämtliche Ansprüche aus dem Dienstverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 4 Monaten nach dem Auszahlungstag jener Lohnwoche geltend gemacht werden, in der sie entstanden sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">52.)</span><p class=\"text\">Ansprüche hinsichtlich des Kollektivvertragslohnes unterliegen der dreijährigen Verjährungsfrist.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr860628_4997645\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">53.)</span><p class=\"text\">Alle Streitigkeiten, die sich aus der Anwendung oder Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, sind, wenn eine betriebliche Einigung nicht möglich ist, vor Anwendung irgendwelcher Zwangsmaßnahmen den vertragsschließenden Organisationen zur einvernehmlichen Beilegung abzutreten. Die vertragsschließenden Organisationen haben über die anhängige Streitfrage so rasch wie möglich gemeinsam zu beraten und können hiezu Vertreter der Streitteile beiziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr860630_4997648\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">54.)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.1.2025 in Kraft. Er kann mit dreimonatiger Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">55.)</span><p class=\"text\">Der Geltungsbeginn und die Geltungsdauer der Lohnsätze bzw. Lehrlingseinkommen werden in der Lohntafel, die einen integrierten Bestandteil des Kollektivvertrages bildet, festgelegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">56.)</span><p class=\"text\">Alle bisherigen Kollektivverträge sowie Zusatzkollektivverträge für den Geltungsbereich § 1 werden mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages außer Kraft gesetzt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr860632_4997651\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 03. Dezember 2025</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESINNUNG DER DACHDECKER, GLASER UND SPENGLER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">LIM Mst. Roman Moosbrugger</td> <td align=\"center\">Mag. Franz Stefan Huemer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">LIM-Stv. Gerald Mutzl</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnungsmeister der Berufsgruppe der Glaser</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft PRO-GE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Reinhold Binder</td> <td align=\"center\">Peter Schleinbach</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Franz Stürmer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekretär</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr860634_4997654\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">für das</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Glasbläser- und Glasinstrumentenerzeugergewerbe</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">abgeschlossen zwischen der</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">und dem</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Österreichischen Gewerkschaftsbund – </p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Produktionsgewerkschaft PRO-GE</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr860636_4997657\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.)</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.)</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler, die eine Gewerbeberechtigung für das Glasbläser- und Glasinstrumentenerzeugergewerbe besitzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.)</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Arbeitnehmer(innen) einschließlich der Lehrlinge der unter Punkt 2.) genannten Betriebe, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufmännischen Lehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel II</div><h3 class=\"titel\">Lohntafel gemäß § 5 des Rahmenkollektivvertrages vom 03.12.2025</h3></div><div class=\"untertitel\">Lohntafel</div><div class=\"untertitel\">für die Glasbläser- und Glasinstrumentenerzeuger</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr860638_4997660\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"></th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Stundenlohn mit Geltung ab 1.1.2026 in</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.\"></div></div>1.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.\"></div></div>Glasbläser nach dem 1. Jahr der Verwendung als Facharbeiter(in)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1.\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">13,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.\"></div></div>2.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.\"></div></div>Glasbläser im 1. Jahr der Verwendung als Facharbeiter(in)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2.\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">12,10</td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.\"></div></div>3.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.\"></div></div>Hilfsarbeiter(in)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3.\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">11,62</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"></th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Monatslohn mit Geltung ab 1.1.2026 in</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td>Lehrlinge im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 712,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td>Lehrlinge im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 1.071,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td>Lehrlinge im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">€ 1.340,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr860640_4997663\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Lohnsätze bzw. Lehrlingseinkommen dieser Lohntafel gelten vom 1.1.2026 bis 31.12.2026. Drei Monate vor Ablauf der Lohntafel sind Verhandlungen wegen Erneuerung derselben aufzunehmen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr860642_4997666\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 03. Dezember 2025</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESINNUNG DER DACHDECKER, GLASER UND SPENGLER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">LIM-Mst. Roman Moosbrugger</td> <td align=\"center\">Mag. Franz Stefan Huemer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">LIM-Stv. Gerald Mutzl</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnungsmeister der Berufsgruppe der Glaser</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft PRO-GE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Reinhold Binder</td> <td align=\"center\">Peter Schleinbach</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Franz Stürmer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekretär</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Anrechnung von Karenzen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr860622_4997636'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>49.)</span><p class='text'>Zeiten von Karenzen nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die ab 1.1.2019 angetreten werden, werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche bzw. Anwartschaftszeiten aus dem Dienstverhältnis angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1.1.2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und steht eine Anrechnung dieser Zeiten daher nicht zusätzlich zu.</p><p class='text'>Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class='text'>Die Anrechnung einer Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. des <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird, für die Dauer dieser Beschäftigung.</p> <p class='text'>Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl I 68/2019</a> (<a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>) bzw. <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Urlaub und Urlaubszuschuss:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr860612_4997621'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>23.)</span><p class='text'>Hinsichtlich des Urlaubsausmaßes und des Urlaubsentgeltes gelten die jeweiligen Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>24.)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer einschließlich der Lehrlinge, die diesem Kollektivvertrag unterliegen, erhalten in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss. Dieser beträgt 4,33 kollektivvertragliche Wochenlöhne bzw. 1 Lehrlingseinkommen und ist bei Urlaubsantritt fällig. Wird während eines Kalenderjahres kein Urlaub in Anspruch genommen, so wird der Urlaubszuschuss bis zum 1. Juli des laufenden Kalenderjahres fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>25.)</span><p class='text'>Wird der Urlaub in Teilen in Anspruch genommen, gebührt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>26.)</span><p class='text'>Während des Kalenderjahres eintretende Arbeitnehmer erhalten für dieses Kalenderjahr den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, der der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit entspricht (je Woche 1 Zweiundfünfzigstel).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>27.)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor Verbrauch eines Urlaubes endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses, der der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit entspricht (je Woche 1 Zweiundfünfzigstel).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>28.)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ihr Dienstverhältnis beenden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilsmäßig – entsprechend dem Rest des Kalenderjahres – zurückzuzahlen, wenn sie selbst kündigen, nach <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (ausgenommen lit. h) entlassen werden oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Entfall des Anspruches:</div> <div class='normel'><span class='num'>29.)</span><p class='text'>Der Anspruch gemäß § 6 Ziffer 24, 25, 26 und 27 entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> vorzeitig austritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>30.)</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Urlaubszuschuss besteht nicht für jene Zeiten, für die ein nach den gesetzlichen Bestimmungen möglicher Karenzurlaub verbraucht wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr860614_4997624'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>31.)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit im laufenden Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration. Diese beträgt 4,33 kollektivvertragliche Wochenlöhne bzw. 1 Lehrlingseinkommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>32.)</span><p class='text'>Im Laufe eines Kalenderjahres ein- oder austretende Arbeitnehmer erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>33.)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die zur Geltungmachung ihres Anspruches auf Alterspension bzw. vorzeitiger Alterspension oder wegen nicht selbstverschuldeter Berufsunfähigkeit das Dienstverhältnis durch Kündigung lösen, haben bei Lösung des Dienstverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des aliquoten Teiles der Weihnachtsremuneration.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>34.)</span><p class='text'>Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration erfolgt spätestens am 15. Dezember bzw. bei Beendigung des Dienstverhältnisses.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Entfall des Anspruches:</div> <div class='normel'><span class='num'>35.)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration gemäß § 7 Ziffer 31 entfällt, wenn der Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> vorzeitig austritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>36.)</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht für jene Zeiten, für die ein nach den gesetzlichen Bestimmungen möglicher Karenzurlaub verbraucht wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsverhinderung:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr860616_4997627'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>37.)</span><p class='text'>Dem(der) Arbeitnehmer(in) wird im Falle einer durch Krankheit oder Unfall verursachten Dienstverhinderung ein Entgelt bezahlt, sofern</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>die Krankheit oder der Unfall nicht vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit verschuldet worden ist, und </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>die Krankheit durch eine kassenärztliche Bestätigung nachgewiesen wird. </p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>38.)</span><p class='text'>Als Entgelt gebühren bei Krankheit oder Unfall auf die Höchstdauer von 6 Wochen für die versäumten Arbeitsstunden wöchentlich 10 kollektivvertragliche Stundenlöhne und zwar bei fünftägiger Arbeitszeit 2 kollektivvertragliche Stundenlöhne je Arbeitstag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>39.)</span><p class='text'>Das Krankenentgelt laut Kollektivvertrag gebührt nur einmal innerhalb eines Kalenderjahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>40.)</span><p class='text'>Erkrankt ein Arbeitnehmer mehrere Male innerhalb eines Kalenderjahres, so hat er, falls durch vorangegangene Erkrankungen das Krankenentgelt noch nicht ausgeschöpft ist, Anspruch auf die Fortzahlung des Krankenentgeltes bis zum Höchstausmaß gemäß § 8 Ziffer 38.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>41.)</span><p class='text'>Die Leistungen nach § 8 Ziffer 38 gebühren nur in dem Ausmaß, als nach Ausschöpfung und zeitlicher Anrechnung der Leistungen nach dem <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a> noch Ansprüche aus diesem Kollektivvertrag bestehen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Entgelt bei ambulatorischer Behandlung:</div> <div class='normel'><span class='num'>42.)</span><p class='text'>Bei ambulatorischer Behandlung erhält der Arbeitnehmer für die tatsächlich notwendige versäumte Zeit den entfallenden Lohn. Dieser gebührt allerdings nur für solche ambulatorischen Behandlungen, die nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen konnten. Auf Verlangen des Arbeitgebers ist diesbezüglich eine schriftliche Bestätigung des Kassenarztes vorzulegen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Andere Entgeltansprüche bei Arbeitsverhinderungen:</div> <div class='normel'><span class='num'>43.)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes für die notwendigerweise versäumte Arbeitszeit, wenn er insbesondere durch folgende, in den Ziffern 44 bis 46 genannten, seine Person betreffenden Gründe, ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>44.)</span><p class='text'>Vorladungen zu Gerichten, Behörden, Sozialversicherungsträgern und sonstigen öffentlichen Ämtern, wenn der Arbeitnehmer eine schriftliche Ladung vorweisen kann, wenn es sich um nicht selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und wenn nicht eine andere Entschädigung (Zeugengebühr, Schöffengeld, usw.) gebührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>45.)</span><p class='text'>Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>46.)</span><p class='text'>Klagen bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde und wenn die beklagte Partei nicht zum Ersatz der Prozesskosten und demnach auch des Verdienstentganges verurteilt wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>47.)</span><p class='text'>Bei der Arbeitsversäumnis durch nachfolgend angeführte Ereignisse wird der Entgeltausfall vergütet:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei eigener Trauung und Trauung eigener Kinder- bzw. Adoptivkinder</td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Bei Trauung der Stiefkinder und Kinder des Lebensgefährten bzw. der Lebensgefährtin sofern sie im gemeinsamen Haushalt leben</td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Bei Entbindung der Ehegattin (Lebensgefährtin)</td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Bei Übersiedlung mit eigenem Haushalt pro Kalenderjahr</td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Bei Tod des Ehegatten bzw. der Ehegattin (Lebensgefährten bzw. Lebensgefährtin), der Kinder bzw. Adoptivkinder</td> <td align='center'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Bei Tod der Eltern bzw. Adoptiveltern, Enkelkinder, Schwiegerkinder, Geschwister, Schwiegereltern und Großeltern</td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Bei Tod der Stiefkinder und Kinder des Lebensgefährten bzw. der Lebensgefährtin, Stiefeltern und Lebensgefährten des eigenen Elternteils sofern sie im eigenen Haushalt lebten</td> <td align='center'>1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr860604_4997609'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.)</span><p class='text'>Aufgrund des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> beträgt die normale wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden, die in der Regel auf fünf aufeinanderfolgende Arbeitstage aufzuteilen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.)</span><p class='text'>Die Aufteilung der normalen Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, sowie deren Änderung, ist zwischen Betriebsrat bzw. wo ein solcher nicht besteht, zwischen Arbeitnehmern und Firmenleitung zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.)</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die normale Arbeitszeit um 12.00 Uhr mittags. Das Entgelt für die danach entfallende Normalarbeitszeit ist zu vergüten.</p><p class='text'>Erfordern zwingende betriebliche Gründe ein Arbeiten über diese Zeit hinaus, so gebührt für die zusätzlich noch geleistete Arbeitszeit eine entsprechende Entlohnung. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Überstunden:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr860606_4997612'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>7.)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, die über die tägliche Normalarbeitszeit hinausgeht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.)</span><p class='text'>Sind aus betrieblichen Gründen Überstunden notwendig, so sind diese im gesetzlich zulässigen Ausmaß zu leisten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.)</span><p class='text'>Es ist darauf zu achten, dass einschließlich der Überstunden die tägliche Arbeitszeit 10 Stunden nicht übersteigt. Ausnahmen hievon sind nur aufgrund gesetzlicher Bestimmungen, Verordnungen oder Bescheide zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Feiertagsarbeit:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr860608_4997615'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>10.)</span><p class='text'>An gesetzlichen Feiertagen darf nur gearbeitet werden, wenn dies aufgrund gesetzlicher Bestimmungen, Verordnungen oder Bescheide zulässig ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.)</span><p class='text'>Als gesetzliche Feiertage gelten:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>1. Jänner</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>6. Jänner</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Ostermontag</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>1. Mai</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Christi Himmelfahrt</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Pfingstmontag</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Fronleichnam</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>15. August</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>26. Oktober</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>1. November</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>8. Dezember</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>25. Dezember</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>26. Dezember</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>12.)</span> <div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen <p class='text'>Anm. der Redaktion: (gestrichen)</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>13.)</span><p class='text'>Sollten einzelne Feiertage durch Gesetz aufgehoben oder neu eingeführt werden, so ist dies auch für diesen Kollektivvertrag verbindlich.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Entlohnung:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr860610_4997618'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>14.)</span><p class='text'>Die Lohnsätze sind im Anhang in einer Lohntafel geregelt und bilden einen integrierten Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Akkord- und Leistungslohn:</div> <div class='normel'><span class='num'>15.)</span><p class='text'>Die Festsetzung der Akkordsätze oder Akkordzeiten erfolgt mit dem Betriebsrat bzw. wo ein solcher nicht besteht, mit den davon betroffenen Arbeitnehmern unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen insofern, als sich bei normaler Arbeitsleistung ein Verdienst ergeben muss, der durchschnittlich mindestens 20 % über dem Kollektivvertragsstundenlohn liegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>16.)</span><p class='text'>Für jede vom Arbeitgeber zu vertretende Behinderung, die den normalen Arbeitsablauf der Akkordleistung hemmt, gebührt für die Zeit der Behinderung der Durchschnittsstundenlohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>17.)</span><p class='text'>Eine Änderung festgesetzter und über einen längeren Zeitraum bestehender Akkorde kann von beiden Teilen nur nach vorhergehender Ankündigung unter Einhaltung einer Frist von einer Woche erfolgen. Im Falle offensichtlicher Unrichtigkeit der Akkordberechnung muss eine sofortige Richtigstellung erfolgen.</p> <p class='text'>Eine Herabsetzung der Akkordsätze ist dann möglich, wenn dies durch eine Änderung des Arbeitsvorganges, der Art des Materials, durch Einführung technischer Verbesserungen oder durch eine wesentliche Änderung der Stückzahl begründet ist. In diesen Fällen sind die Akkorde zu überprüfen und neu festzusetzen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>18.)</span><p class='text'>Durch Akkordarbeit darf die Qualität der geleisteten Arbeit nicht sinken. Feststellbare, durch den Arbeitnehmer selbstverschuldete Mängel werden in die Akkordberechnung nicht einbezogen.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>19.)</span> <div class='titel'>Zulagen:</div> <p class='text'>Für Arbeiten auf Glasdrehbänken gebührt eine Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage in Höhe von 10 % auf den Normalstundenlohn (Istlohn).</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>20.)</span> <div class='titel'>Überstunden an Wochentagen:</div> <p class='text'>Für Überstunden, die an Werktagen zu leisten sind, gebührt ein Zuschlag von 50 % auf den Normalstundenlohn (Istlohn). Werden Überstunden in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr früh geleistet, beträgt der Zuschlag 100 %.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Sonn- und Feiertagsarbeit:</div> <div class='normel'><span class='num'>21.)</span><p class='text'>Arbeiten an einem Sonntag werden mit einem Zuschlag von 100 % entlohnt.</p><p class='text'>An Sonntagen geleistete Überstunden werden mit einem Zuschlag von 150 % auf den Normalstundenlohn (Istlohn) entlohnt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>22.)</span><p class='text'>Der Zuschlag bei Arbeiten an einem gesetzlichen Feiertag beträgt 50 %, wenn der Feiertag auf einen Werktag fällt, an dem Anspruch auf Arbeitsruhe unter Fortzahlung des Entgeltes besteht (somit Feiertagsentgelt und ein um 50 % erhöhter Arbeitslohn).</p> <p class='text'>Der Zuschlag bei Arbeiten an einem gesetzlichen Feiertag beträgt 100 %, wenn der Feiertag auf einen Werktag fällt, an dem aufgrund der wöchentlichen Arbeitszeiteinteilung regelmäßig nicht gearbeitet wird (somit Feiertagsentgelt und ein um 100 % erhöhter Arbeitslohn). </p> </div> </div> </div></div>",
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