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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für Angestellte bei Immobilienverwaltern</div><div class=\"untertitel\">Stand: 1. Jänner 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr919276_5248978\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919278_5248981\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gehaltsrechtlicher Teil:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Mindestgehälter sind per <span class=\"fett hervor\">1.4.2026 sozial gestaffelt</span> unter kaufmännischer Rundung zu erhöhen:</p> <p class=\"text\">In der Verwendungsgruppe II um 2,5%</p> <p class=\"text\">In der Verwendungsgruppe III um 2,4%</p> <p class=\"text\">In der Verwendungsgruppe IV um 2,3%</p> <p class=\"text\">In der Verwendungsgruppe V um 2,2 %</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">IST-Gehälter sind per 1.4.2025 um 2,35%, maximal jedoch um € 100,- zu erhöhen </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Lehrlingseinkommen sind per 1.4.2026 um 2,5% unter kaufmännischer Rundung zu erhöhen. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Ausbildungsvergütung für Pflichtpraktikanten gem. § 17 sind per 1.4.2026 um 2,5% unter kaufmännischer Rundung zu erhöhen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Rahmenrechtlicher Teil: </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Freizeit:</span> Im Jahr 2026 stehen jedem Mitarbeiter einmalig <span class=\"fett hervor\">2 zusätzliche Freizeittage</span> zu. Diese sind im Jahr 2026 zu konsumieren und können nicht ins Jahr 2027 mitgenommen werden. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Ermächtigung zur Gewährung einer steuerfreien Mitarbeiterprämie </span> unter Voraussetzung der steuerrechtlichen Grundlagen </p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">Wirksamkeit 1.4.2026</span> in Kraft.</p> <p class=\"text\">Der <span class=\"fett hervor\">nächste Kollektivvertragsabschluss ist mit 1.1.2027</span> vorgesehen. </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919280_5248984\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Immobilien- und Vermögenstreuhänder</span> einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Wirtschaftsdienstleistungen,</span> andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr919282_5248987\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaenglittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\"> räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Mitgliedsbetriebe, die der Berufsgruppe der Immobilienverwalter im Fachverband der Immobilien- und Vermögenstreuhänder angehören.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für alle DienstnehmerInnen, mit denen eine ganz oder teilweise provisionsabhängige Entlohnung vereinbart wurde und die als Immobilienmakler angestellt wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für VolontärInnen. VolontärInnen sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen Vor- oder Ausbildung ohne Arbeitspflicht beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden. </p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">für Vorstandsmitglieder und Geschäftsführer von Kapitalgesellschaften, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammer-umlagepflichtig sind.</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr919284_5248990\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Der Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit <span class=\"fett hervor\">1. April 2026</span> in Kraft. </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919286_5248993\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. Die wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden ist auf fünf zusammenhängende Werktage zu verteilen. </p><p class=\"text\">Für die Arbeitszeit der Angestellten unter 18 Jahren und der Lehrlinge gelten die Vorschriften des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (KJGB). </p> <p class=\"text\">In Betrieben mit 5-Tagewoche kann die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gem § 11 Abs 2 des KJGB abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs 1 dieses Gesetzes an die tägliche Arbeitszeit der Erwachsenen angepasst werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit hat am 24. und 31. Dezember um 12 Uhr zu enden. Abschnitt XVI Z 7 der <a data-law=\"10008556\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556\" target=\"_blank\">ARG-VO</a> <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 149/1984\">BGBl 149/1984</a> ist zu beachten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung – in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung mit den einzelnen ArbeitnehmerInnen – kann der Einarbeitungszeitraum gem <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 3 AZG</a> bis 52 Wochen (Durchrechnungszeitraum) verlängert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung – in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung mit den einzelnen ArbeitnehmerInnen – darf die tägliche Normalarbeitszeit gem <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4b Abs 4 AZG</a> (Gleitzeitvereinbarung) bis auf 10 Stunden verlängert werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4a</div><h2 class=\"titel\">Dienstreise</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr919288_5248996\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn eine ArbeitnehmerIn über Auftrag des Arbeitgebers ihren Dienstort zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlässt.</p> <p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"5\" data-number=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 Abs 5 Z 5 EStG</a> kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, in welchem Umfang und in welcher Höhe der/dem ArbeitnehmerIn für die Dienstreise eine Entschädigung gebührt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919290_5248999\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem/jeder ArbeitnehmerIn zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt. Die tägliche Normalarbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Auf Stunden bezogene Entgeltteile und Aufwandsersätze (Reisekosten, Reiseaufwandsentschädigungen) sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ist am Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der/die ArbeitnehmerIn zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner/ihrer Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundengehalt (§ 21 KV), in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (§ 6 Abs 6 KV).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Dem/Der ArbeitnehmerIn ist bei jeder Gehaltsabrechnung die Anzahl der im Abrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des Gutstundenkontos bekannt zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung gemäß Abs 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jedem/jeder davon betroffenen ArbeitnehmerIn spätestens eine Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den ArbeitnehmerInnen eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 2a KJBG</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919292_5249002\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs 1 KV) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen der in § 4 KV festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen, bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %.</p> <p class=\"text\">Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> 1983, BGBl Nr 144. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5a)</span><p class=\"text\">Für Arbeit an Samstagen ab 13 bis 19 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 %. Übersteigt die an Samstagen von 13 bis 19 Uhr geleistete Arbeit die Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Überstundenvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der/die Angestellte anstelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1 1/2 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde sowie Sonntags- und Feiertagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Die Entlohnung gem Abs 1 bis Abs 8 bzw deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gem Abs 9 müssen binnen 4 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Sind regelmäßige Überstunden gem § 2 Abs 2 zweiter Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Freizeit bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919294_5249005\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem/jeder Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines/ihres monatlichen Entgeltes im folgenden Ausmaß zu gewähren:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>Beim Tod des Ehegatten (-gattin)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>Beim Tod des Lebensgefährten (-gefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>Beim Tod eines Elternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>Beim Tod eines Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">e)</span></td> <td>Bei Tod von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">f)</span></td> <td>Bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">g)</span></td> <td>Bei Wohnungswechsel, im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">h)</span></td> <td>Bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">i)</span></td> <td>Bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">j)</span></td> <td colspan=\"2\">Die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes/der Ärtzin bzw des Zahnarztes/der Zahnärtzin, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">k)</span></td> <td>Für Prüfungen die aufgrund einer immobilienspezifischen facheinschlägigen Fortbildung mit ausdrücklichem Einverständnis des Arbeitgebers absolviert werden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die eingetragene Partnerschaft ist der Ehe gleichzuhalten.</p> </div></div>",
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"title": "Freizeit bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr919296_5249008\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden aufgrund dieses Kollektivvertrages bis zu 22 Monaten auf folgende Ansprüche angerechnet:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">auf die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">auf die Bemessung der Urlaubsdauer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">auf die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Vorraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 3 AngG</a>.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für die Vorrückung ist im § 17 Abs 9 (Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5249010\"></a>) geregelt.</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Aus- und Weiterbildung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919298_5249012\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Angestellte haben den zeitlichen Anspruch mindestens einen Tag (max 8 Stunden/Tag) pro Jahr an Fortbildungsveranstaltungen (Seminare bzw Schulungen durch betriebsfremde Personen) während der vereinbarten Normalarbeitszeit teilnehmen zu dürfen.</p> <p class=\"text\">Als Fortbildungsveranstaltung ist jede fachnahe Aus- und Weiterbildungsmaßnahme zu verstehen, die im weiteren Sinn geeignet ist, die Qualifikation im Zusammenhang mit der Berufsausübung zu erhöhen. Über die Teilnahme an einer Fortbildung gemäß dieser Bestimmung ist mit dem Arbeitgeber grundsätzlich Einvernehmen herzustellen. Kommt es zu keinem Einvernehmen kann der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber mindestens drei Wochen vorher die Teilnahme an der Fortbildungsmaßnahme einseitig mitteilen, um teilnehmen zu können. In diesem Fall kann der Arbeitgeber die Teilnahme nur dann unverzüglich untersagen, wenn die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet wäre. Die tatsächliche Teilnahme ist bei Wiederantritt des Dienstes bzw längstens binnen 14 Tagen ab Ende der Bildungsmaßnahme nachzuweisen.</p> <p class=\"text\">(§ 9 idF ab 1. Jänner 2023)</p> </div></div>",
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"title": "Aus- und Weiterbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919300_5249015\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 100/2002\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 100/2002\">Nr 100/2002</a></a>) und des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung. </p> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919302_5249018\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl Nr 390/1976</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Begünstigte Behinderte nach dem <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetz</a> erhalten darüber hinaus einen Sonderurlaub von drei Arbeitstagen pro Urlaubsjahr.</p> <p class=\"text\">(Abs 2 gilt ab 1. Jänner 2021)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der/die DienstnehmerIn eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 ab 1. Jänner 2023)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11a</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumstage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919304_5249021\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer erhält nach 15, 20 und 25 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit einmalig je einen zusätzlichen Freizeittag. Der Anspruch auf diesen zusätzlichen Freizeittag entsteht nach Vollendung der genannten Anzahl an Jahren der Betriebszugehörigkeit und ist innerhalb von 12 Monaten ab dem Jubiläumstag nach Vereinbarung der Lage mit dem Arbeitgeber zu konsumieren. </p> <p class=\"text\">Stichtag für das in Kraft treten ist der 1. 1. 2024 und besteht somit ein Anspruch für alle Arbeitnehmer, die nach diesem Stichtag das 15., 20. bzw 25. Jahr der Betriebszugehörigkeit vollenden. Günstigere innerbetriebliche Regelungen bleiben aufrecht.</p> <p class=\"text\">(§ 11a gilt ab 1. Jänner 2024)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11b</div><h2 class=\"titel\">Hochfest zu Peter und Paul - Freizeittage 2026</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919306_5249024\" korr=\"k2\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Angestellte, die sich am 1. 4. 2026 in einem aufrechten Dienstverhältnis befinden, entsteht mit diesem Datum ein Anspruch auf 2 Freizeittage (für Teilzeitangestellte mit weniger als 20 Wochenstunden entsteht der Anspruch im Ausmaß von 1 Freizeittag) unter Fortzahlung des Entgelts, welche(r) im Jahr 2026 zu verbrauchen sind(ist) und deren(dessen) Verbrauchszeitpunkt grundsätzlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen ist. Sollte keine diesbezügliche Vereinbarung gefunden werden, so kann der/die Angestellte den Zeitpunkt des Verbrauchs mit einer Ankündigungsfrist von drei Wochen selbst festlegen.</p> <p class=\"text\">Wenn ab 1. 4. 2026 bis zum ersten Urlaubsverbrauch kein Konsum der Freizeit vorgenommen wurde, wird anstatt der Urlaubstage diese Freizeit entsprechend zuerst verbraucht. Eine allfällige Urlaubsverjährung bzw -verfall darf aus der Anwendung dieser Bestimmung mit 1. 1. 2027 nicht entstehen.</p> <p class=\"text\">Sollte das Dienstverhältnis bis zum 31. 12. 2026 durch Arbeitnehmerkündigung enden, so sind die Freizeittage während der Kündigungsfrist zu verbrauchen, widrigenfalls der Anspruch erlischt, das gleiche gilt sinngemäß bei einem unberechtigten vorzeitigen Austritt bzw. bei einer berechtigten Entlassung. Einzelbetriebliche freiwillige Besserstellungen dürfen durch die Einschränkung für Teilzeitbeschäftigte mit weniger als 20 Wochenstunden nicht geschmälert werden.</p> <p class=\"text\" korr=\"k4\">(§ 11b gilt ab 1. April 2026)</p> </div></div>",
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"title": "Hochfest zu Peter und Paul - Freizeittage 2026",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">13. und 14. Monatsgehalt, Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919308_5249027\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss).</p><p class=\"text\">Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Berechnung des 13. Monatsgehaltes ist das im November gebührende Monatsgehalt (das Lehrlingseinkommen) zugrunde zu legen.</p> <p class=\"text\">Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (das Lehrlingseinkommen) zugrunde zu legen. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.</p> <p class=\"text\">Bei Angestellten mit unterschiedlichem Ausmaß der Normalarbeitszeit bzw des Gehaltes berechnen sich die jeweiligen Sonderzahlungen aus dem Durchschnitt der letzten zwölf Monate.</p> <p class=\"text\">Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt im Kalenderjahr der aliquote Anteil.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) ist spätestens am 1. Dezember eines jeden Kalenderjahres auszuzahlen.</p> <p class=\"text\">Das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss) wird bei Antritt eines Urlaubes fällig. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird es bei Antritt des längeren Urlaubsteiles, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszubezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p><p class=\"text\">Angestellte, die das 13. oder 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Soweit einzelne Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt, oder unter welchem Titel immer eine sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendung leisten, können diese auf den Urlaubszuschuss angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten als nichtanrechenbare Sonderzuwendungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "13. und 14. Monatsgehalt, Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919310_5249030\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Angestellten regeln, durch Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarung sind nur gültig, soweit sie für den Angestellten günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">§ 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a>). </p> </div></div>",
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"title": "Sondervereinbarungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Einstellungsbeschränkungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919312_5249033\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text gpatextw98\" dfv=\"gpatextw98\">Die vertragschließenden Teile empfehlen, nur Angestellte mit einer mindestens zweijährigen Fachschulausbildung oder mindestens sechs Klassen Mittelschule bzw abgeschlossener Lehrzeit neu einzustellen.</p> <p class=\"text\">Ausgenommen hievon sind DienstnehmerInnen mit Spezialkenntnissen oder besonderen Fachkenntnissen aufgrund langjähriger Berufserfahrung. </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr919314_5249036\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Fachverband der Immobilien- und Vermögenstreuhänder und der Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten sind berechtigt, Sonderverhandlungen über folgende Gegenstände zu führen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"fett listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Reisekosten und Aufwandsentschädigungen sowie Trennungskostenentschädigungen. Wenn Fachverbandsverhandlungen über diesen Gegenstand binnen 3 Monaten von dem Zeitpunkt an, zu welchem seitens des Fachverbandes oder der Gewerkschaft die Einleitung von Verhandlungen begehrt worden ist, zu keinem Erfolg führen, können Betriebsvereinbarungen im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> abgeschlossen werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"fett listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Interpretation der Verwendungsgruppen. </p> </li> </ul> </div></div>",
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"title": "Fachverbandsverhandlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919316_5249039\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus je drei VertreterInnen der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind. </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppen und Mindestgehälter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919318_5249042\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Eintritt und Ausscheiden eines/einer Angestellten während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe II–V eingereiht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettel bekannt zu geben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wenn ein/e Angestellte/r infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des/der Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er/sie beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wenn ein/e Angestellte/r in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem/der Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class=\"text\">Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein/e DienstnehmerIn in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellte/r verbracht hat.</p> <p class=\"text\">Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen DienstgeberInnen verbracht wurden.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der/die Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem/der Angestellten auf dem in Abs 4 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen; wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000054_kv2026_rkvp17a9\"></a>Die erste Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> im bestehenden Dienstverhältnis wird im Ausmaß von 10 Monaten im Rahmen der Vorrückung angerechnet.</p> <p class=\"text\">Für Karenzen im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> im bestehenden Dienstverhältnis, die ab 1. 7. 2017 angetreten werden, sind in Summe 22 Monate im Rahmen der Vorrückung anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der ersten Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class=\"text\">Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><div class=\"titel\">Verwendungsgruppen:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSGRUPPE I</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Die Verwendungsgruppe I und ihre Tätigkeitsmerkmale sind außer Kraft getreten. Angestellte, die zum Zeitpunkt 31. 12. 2022 in Verwendungsgruppe I eingereiht waren, sind mit 1. 1. 2023 in Verwendungsgruppe II einzureihen. Bei der Umreihung gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt in der Verwendungsgruppe I nächsthöhere Mindestgrundgehalt in der Verwendungsgruppe II.</p> <p class=\"text\">Alle Angestellten sind mit einem Mindestgehalt entsprechend ihrer Tätigkeit ab Verwendungsgruppe II einzustufen.</p> <p class=\"text\">Anstelle der gestrichenen Verwendungsgruppe I können folgende Arbeitskräfte mit einem Mindestgehalt von bis zu 7,5 % unter jenem der Beschäftigungsgruppe II unter Berücksichtigung ihrer Verwendungsgruppenjahre entlohnt werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">RaumpflegerInnen, die keinerlei Angestelltentätigkeiten ausüben, aber vertraglich als Angestellte beschäftigt werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">SchülerInnen und StudentInnen, die als Ferialaushilfskräfte in den Schulferien bzw in vorlesungsfreien Zeiten zeitlich befristet beschäftigt werden, wenn sie ausschließlich ungelernte Hilfsarbeiten verrichten. Ferialaushilfskräfte, die Tätigkeiten ab der Verwendungsgruppe II verrichten, sind jedenfalls nach dem Mindestgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe zu bezahlen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Angestellte in den ersten sechs Monaten ihres Angestelltenverhältnisses, die über keinerlei Erfahrung im Berufsleben (Lehrzeiten oder Beschäftigungen) und über keinen Abschluss einer mittleren oder höheren Schule verfügen, wenn sie ausschließlich ungelernte Hilfsarbeiten verrichten. Angestellte, die Tätigkeiten ab der Verwendungsgruppe II verrichten, sind jedenfalls nach dem Mindestgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe zu bezahlen.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class=\"text\">(VWGr I idF ab 1. Jänner 2023)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSGRUPPE II</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die einfache Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. </p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Beispielhafte Aufzählung der Tätigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Steno- und PhonotypistInnen; Schreiben auf dem Textautomaten; Erteilung einfacher Auskünfte; Ein- und Ausgabe von Daten; Verteilung regelmäßig wiederkehrender Arbeiten; Entgegennahme von KlientInnenwünschen; Auftragserteilung an ProfessionistInnen; selbständige Brief- und Dokumentenablage; Schadensmeldungen und Versicherungsabwicklung; Bestellung des laufenden Verbrauchsmaterials.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Buchhaltungskraft:</div> <p class=\"text\">Tägliches Rechnungsbuchen und Ablage; Zinslistenerstellung; Mahnlistenerstellung und Mahnungsversand; Vorbereitung der Abrechnungen und vorläufige sowie automatische Erstellung der Beiblätter und Steuererklärungen; USt-Voranmeldungen; MieterInnenkontenführung; Zinslistenänderung bei Bestands- oder Vertragsänderungen; Honorarvorschreibung; Festlegung von Akontierungen der Vorauszahlungen und Schlussabrechnungen. </p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSGRUPPE III</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Beispielhafte Aufzählung der Tätigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Hausverwaltungskraft:</div> <p class=\"text\">Hausbesorger- und Lohnverrechnung mit allen Nebenarbeiten; Abschluss von HausbesorgerInnenverträgen nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten; Bauangelegenheiten und Wartung der Versicherungsverträge; Hauskontrollen und Hausbegehungen mit sämtlichen Veranlassungen sowie Besprechung mit MieterInnen und WohnungseigentümerInnen , Einholung von Kostenvoranschlägen und Abschluss von Werkverträgen, Förderungsansuchen; Berechnung der HMZ-Reserve; Diktieren sämtlicher notwendiger Korrespondenz; Erstellung der Vorausschau samt WE-Versammlungen; Jahresterminplan der Hausverwaltung überwachen und delegieren. </p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Buchhaltungsfachkraft:</div> <p class=\"text\">Verantwortliche Hauptkraft; Kenntnis des jährlichen buchhalterischen Terminplans einer Hausverwaltung; Überwachung bzw in schwierigen Fällen Durchführung der anfallenden Buchungen; endgültige Erstellung der USt-Erklärungen und der Beiblätter zu den Steuererklärungen samt Klientengesprächen; Überwachung des Mahnwesens und Einleitung der gerichtlichen Schritte; Sonderkonten- und Sparbuchführung; Kontrolle für die Erstellung der Abrechnung und Rechnungslegungen gegenüber MieterInnen, Haus- und WohnungseigentümerInnen; Bedarfsanmeldung für notwendige Computerprogrammerweiterungen und sonstige Investitionsgüter; Hausverwaltungsgehaltsverrechnung; Hausverwaltungsbuchhaltung bis Rohbilanz; EDV-Fachkraft im Sinne obiger Tätigkeiten. </p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSGRUPPE IV</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, unter welchen sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Beispielhafte Aufzählung der Tätigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Leitende/r Angestellte/r in der Hausverwaltung:</div> <p class=\"text\">Führungs- und Aufsichtstätigkeiten für andere Angestellte mit speziell qualifizierten Arbeiten (Gerichts- und Behördenverfahren, Schlichtungsverhandlungen, Weisungen an AnwältInnen bei Klagsführung; Förderungseinreichungen etc), KlientInnenbetreuung und Akquisition; weitere Zeichnungsberechtigung für alle Schriftstücke und Bankbewegungen etc (nach den Regeln des HGB), Objektoptimierung für KlientInnen (Ertragserzielung, Vermittlung, Organisation von Umbauten samt steuerlicher Berücksichtigung); Entscheidungskompetenz in Sonderfragen der Abrechnungslegung im Miet- und WE-Bereich; BilanzbuchhalterInnen in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen . </p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSGRUPPE V</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind und selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Beispielhafte Aufzählung der Tätigkeiten:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Leitende Angestellte, die auch mit strategischen Aufgaben betraut sind; BilanzbuchhalterInnen in Betrieben mit über 50 DienstnehmerInnen sowie LeiterInnen der gesamten EDV in derartigen Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.</p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Lehrlinge, die zum Zeitpunkt des Beginns ihrer Lehre eine BHS oder AHS mit Matura abgeschlossen haben, haben ein Lehrlingseinkommen in der Höhe der Lehrlingstabelle II zu erhalten. Diese erhöhte Lehrlingstabelle II gilt für Lehrverhältnisse, die ab 1. 1. 2021 neu begründet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">SchülerInnen</span> sind Pflichtpraktikanten, wenn sie aufgrund von schulrechtlichen Vorschriften in einem Betrieb zwecks Ergänzung ihrer schulischen Ausbildung im Rahmen eines Pflichtpraktikums tätig sein müssen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Studierende</span> sind Pflichtpraktikanten, wenn sie aufgrund eines Studiums an einer inländischen oder ausländischen Fachhochschule, Hochschule oder Universität, aufgrund studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Pflichtpraktikanten erhalten für die Dauer ihres Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung wie folgt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" korr=\"k2\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">SchülerInnen: 908,– Euro/Monat</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">StudentInnen: 1.299,– Euro/Monat</span></p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Verwendungsgruppen und Mindestgehälter",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919320_5249045\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Sozialzulagen:</div><p class=\"text\">Familien-, Hausstands-, Frauen- und Kinderzulagen können bei Ermittlung des Mindestgrundgehaltes angerechnet werden, sodass das Mindestgrundgehalt als erreicht gilt, wenn es einschließlich dieser Zulagen die vorgesehene Höhe erreicht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Remunerationen:</div><p class=\"text\">Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei Monatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsabrechnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919322_5249048\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/Die Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung, aus der hervorgeht:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"fett listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Der Verrechnungsmonat</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"fett listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Überstunden</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"fett listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Allfällige Zulagen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"fett listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Sonderzahlungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Abzüge und deren Bemessungsgrundlage</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"fett listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern. </p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Verwendung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (zB gleitende Arbeitszeit, Überstunden gegen Zeitausgleich) ist der/die Angestellte monatlich über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit schriftlich oder in nachweislich ähnlicher Form zu informieren.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Gehaltsabrechnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Mindestgrundgehälter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr919324_5249051\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Erhöhung der kollektivvertraglichen Gehälter und der Lehrlingseinkommen ab 1. 4. 2026</span></p> <p class=\"text\">Verwendungsgruppe II steigt um 2,5 %</p> <p class=\"text\">Verwendungsgruppe III steigt um 2,4 %</p> <p class=\"text\">Verwendungsgruppe IV steigt um 2,3 %</p> <p class=\"text\">Verwendungsgruppe V steigt um 2,2 %</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2 untertitel\"> <div class=\"text-grtit\">MINDESTGRUNDGEHÄLTER 1. 4. 2026</div> <table border=\"1\" dfv=\"GO5spalt\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Immobilienverwalter\"></div></div> <colgroup> <col width=\"28%\"> <col width=\"18%\"> <col width=\"18%\"> <col width=\"18%\"> <col width=\"18%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">V</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"center\">im 1. u 2. VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.005</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'\" class=\"Monatslohn\">2.268</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'\" class=\"Monatslohn\">2.793</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'\" class=\"Monatslohn\">3.401</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"center\">nach dem 2. VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'\" class=\"Monatslohn\">2.071</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'\" class=\"Monatslohn\">2.400</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'\" class=\"Monatslohn\">2.926</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'\" class=\"Monatslohn\">3.634</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td align=\"center\">nach dem 4. VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'\" class=\"Monatslohn\">2.137</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'\" class=\"Monatslohn\">2.534</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'\" class=\"Monatslohn\">3.125</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'\" class=\"Monatslohn\">3.872</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"center\">nach dem 6. VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'\" class=\"Monatslohn\">2.206</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'\" class=\"Monatslohn\">2.734</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'\" class=\"Monatslohn\">3.326</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'\" class=\"Monatslohn\">4.106</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td align=\"center\">nach dem 8. VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'\" class=\"Monatslohn\">2.272</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'\" class=\"Monatslohn\">2.868</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'\" class=\"Monatslohn\">3.489</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'\" class=\"Monatslohn\">4.339</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td align=\"center\">nach dem 10. VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'\" class=\"Monatslohn\">2.418</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'\" class=\"Monatslohn\">2.998</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'\" class=\"Monatslohn\">3.691</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'\" class=\"Monatslohn\">4.574</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12\"> <td align=\"center\">nach dem 12. VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'\" class=\"Monatslohn\">2.518</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'\" class=\"Monatslohn\">3.133</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'\" class=\"Monatslohn\">3.857</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'\" class=\"Monatslohn\">4.777</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <p class=\"text\">VGJ = Verwendungsgruppenjahr</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20a</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</h2></div><div class=\"untertitel\">LEHRLINGSEINKOMMEN 1. 4. 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr919326_5249054\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen (ohne Matura)</div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"nicht Reifeprüfung\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigungen ohne Matura\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">871,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.179,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.435,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen (mit Matura)</div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Reifeprüfung\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigungen mit Matura\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.076,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.435,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.743,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Gilt für Lehrlinge mit Matura gem § 17 (11)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der Lehrberechtigte hat Lehrlingen die Kosten für ein „Jugendticket“ (gültig am Weg vom Wohnort zur Schule oder Dienststelle) zur Benutzung der öffent­lichen Verkehrsmittel zu ersetzen. Die Kosten des „Jugend­ticket“ sind dem Lehrling nach der Vorlage des Nachweises über den Kauf mit der darauffolgenden Gehaltsabrechnung auszubezahlen. </p> <p class=\"text\">Der Anspruch kann erstmalig für Jugendtickets mit Gültigkeit ab 1. 9. 2024 geltend gemacht werden.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Lehrlingseinkommen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20b</div><h2 class=\"titel\">Ermächtigung zur Gewährung einer steuerfreien Mitarbeiterprämie</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr919328_5249057\" korr=\"k2\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k4\">Die Kollektivvertragsparteien eröffnen den Unternehmen die Möglichkeit gemäß den einkommenssteuergesetzlichen Bestimmungen (<span class=\"kursiv hervor\"><a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"478\" data-literal=\"f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Z 478 lit f EStG 1988</a></span>) im Zeitraum Juli bis Dezember 2026 eine Mitarbeiterprämie (Zulage, Bonuszahlung...) in Höhe von max. 500 Euro steuerfrei auszubezahlen. In Betrieben mit Betriebsrat bedarf es dazu einer Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat einer vertraglichen Vereinbarung für sämtliche Arbeitnehmer des Betriebes. (Einzelvereinbarungen mit allen Dienstnehmern sind zulässig.)</p> </div></div>",
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"title": "Ermächtigung zur Gewährung einer steuerfreien Mitarbeiterprämie",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919330_5249060\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten DienstnehmerInnen ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt. </p> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen – Günstigkeitsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919332_5249063\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn ein bei In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages bestehendes Monatsgehalt das in Betracht kommende Mindestgrundgehalt nach § 20 dieses Vertrages bereits erreicht hat, so kann aus dem In-Kraft-Treten der neuen Mindestgrundgehälter kein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung abgeleitet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Angestellte, die am 31. 12. 2002 einen Anspruch auf Zusatzurlaub gem § 10 KV (in der Fassung vom 1. 9. 1994) haben, behalten diesen Anspruch solange ihr Dienstverhältnis zum/zur selben Dienstgeber/Dienstgeberin andauert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Änderungen dieses Kollektivvertrages können frühestens mit 1. Jänner 2027 in Kraft treten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Geschlechtsspezifische Bezeichnungen beziehen sich auf beide Geschlechter, soweit sich nicht ausdrücklich aus einer Bestimmung anderes ergibt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Schlussbestimmungen – Günstigkeitsklausel",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919334_5249066\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\" korr=\"k2\">Wien, 14. 4. 2026</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER IMMOBILIEN-<br>UND VERMÖGENSTREUHÄNDER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachverbandsobmann:</td> <td align=\"center\">Fachverbandsgeschäftsführer:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\" korr=\"k4\"> <td align=\"center\">KommR Dipl.-FM Roman Oberndorfer, MSc</td> <td align=\"center\">Mag.iur. Rudolf North MBA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERR. GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERR. GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>WIRTSCHAFTSBEREICH WIRTSCHAFTSDIENSTLEISTUNGEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\" korr=\"k3\"> <td align=\"center\">Norbert Schwab</td> <td align=\"center\">Georg Grundei diplômé</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Verhandlungsleiter:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Philipp Amadeus Obermair</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">zur Erhöhung der IST-Gehälter 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"zkv2021\" id=\"pr919336_5249069\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Vertragschließende</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919337_5249070\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem Fachverband der Immobilien- und Vermögenstreuhänder einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, andererseits.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919339_5249073\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaenglittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\"> räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Mitgliedsbetriebe, die der Berufsgruppe der Immobilienverwalter im Fachverband der Immobilien- und Vermögenstreuhänder angehören und die mindestens zwei der drei nachstehenden Merkmale<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr919339_5249073_13\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr919339_5249073_13\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr919339_5249073_13\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr919339_5249073_13\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Definition der Merkmale entsprechend der Größenklassen gemäß <a data-law=\"10001702\" data-section=\"221\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275559/Unternehmensgesetzbuch/§-221-Umschreibung\" target=\"_blank\">§ 221 (2) UGB</a> Mittelgroße Kapitalgesellschaften und <a data-law=\"10001702\" data-section=\"221\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275559/Unternehmensgesetzbuch/§-221-Umschreibung\" target=\"_blank\">§ 221 (3) UGB</a> Große Kapitalgesellschaften.</p></div> zum letzten Bilanzstichtag vor dem 1. 7. 2024 überschreiten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> 6,25 Millionen Euro Bilanzsumme,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">12,5 Millionen Euro Umsatzerlöse in den letzten 12 Monaten vor dem Abschlussstichtag,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">im Durchschnitt des Geschäftsjahres 50 ArbeitnehmerInnen beschäftigt.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Für Betriebe, die Teil eines Konzerns sind, sind die Werte der Konzernbilanz<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr919339_5249073_14\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr919339_5249073_14\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr919339_5249073_14\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr919339_5249073_14\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Umfasst sind Konzerne im Sinne des <a data-law=\"10001702\" data-section=\"244\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275564/Unternehmensgesetzbuch/§-244-Pflicht-zur-Aufstellung\" target=\"_blank\">§ 244 UGB</a></p></div> heranzuziehen. Der Durchschnitt der Arbeitnehmeranzahl bestimmt sich nach der Arbeitnehmeranzahl an den jeweiligen Monatsletzten innerhalb des Geschäftsjahrs.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr919339_5249073_12\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr919339_5249073_12\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr919339_5249073_12\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr919339_5249073_12\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"><a data-law=\"10001702\" data-section=\"221\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275559/Unternehmensgesetzbuch/§-221-Umschreibung\" target=\"_blank\">§ 221 (6) UGB</a>.</p></div> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für alle Dienstnehmer, mit denen eine ganz oder teilweise provisionsabhängige Entlohnung vereinbart wurde und die als Immobilienmakler angestellt wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Ferialpraktikanten und Volontäre. Ferialpraktikanten sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden. Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">für Vorstandsmitglieder und Geschäftsführer vonKapitalgesellschaften, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammer-umlagepflichtig sind.</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Aufrechterhaltung der Überzahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919341_5249076\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Erfüllt ein Betrieb die Kriterien gemäß § 2 Abs 1 lit b), aber nicht jene nach § 4 Abs 1 hat eine Aufrechterhaltung der Überzahlung stattzufinden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\" korr=\"k3\">Die am 31. März 2026 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter sind in ihrer euromäßigen Höhe gegenüber den ab 1. April 2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestgrundgehältern aufrechtzuerhalten. Bei Provisionsvertretern ist das vereinbarte Fixum als Bemessungsgrundlage heranzuziehen (siehe dazu auch § 5 Abs 1).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\" korr=\"k4\">Im Jahr 2025 – aufgrund einer Betriebsvereinbarung, einer betrieblichen Übung oder einer Arbeitsvertragsklausel, die eine wiederkehrende regelmäßige Gehaltserhöhung vorsieht – vorgenommene Erhöhungen der Gehälter sind auf die Aufrechterhaltung der Überzahlung gemäß Abs 2 anrechenbar. Weiters sind Erhöhungen aus diesem Motiv oder dem der Valorisierung, die zwischen 1. 1. 2026 und 31. 3. 2026 vorgenommen wurden, auf die Aufrechterhaltung der Überzahlung gem Abs 2 anrechenbar. Jedenfalls muss die zum 1. Jänner 2025 bestehende Überzahlung auf das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt auch am 1. April 2026 in mindestens der gleichen Höhe bestehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Aufrechterhaltung der Überzahlung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919343_5249079\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Überschreitet ein Betrieb – für Betriebe, die Teil eines Konzerns sind, sind die Werte der Konzernbilanz<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr919343_5249079_14\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr919343_5249079_14\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr919343_5249079_14\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr919343_5249079_14\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Umfasst sind Konzerne im Sinne des <a data-law=\"10001702\" data-section=\"244\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275564/Unternehmensgesetzbuch/§-244-Pflicht-zur-Aufstellung\" target=\"_blank\">§ 244 UGB</a></p></div> heranzuziehen – zum letzten Bilanzstichtag vor dem 1. 7. 2025 mindestens zwei der drei Merkmale<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr919343_5249079_11\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr919343_5249079_11\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr919343_5249079_11\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr919343_5249079_11\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Große Kapitalgesellschaften gemäß <a data-law=\"10001702\" data-section=\"221\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275559/Unternehmensgesetzbuch/§-221-Umschreibung\" target=\"_blank\">§ 221 Abs 3 UGB</a>.</p></div>,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">25 Millionen Euro Bilanzsumme,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">50 Millionen Euro Umsatzerlöse in den letzten 12 Monaten vor dem Abschlussstichtag,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">im Jahresdurchschnitt 250 ArbeitnehmerInnen beschäftigt,</p> </li> </ul> <p class=\"text\" korr=\"k2\">ist das tatsächliche Monatsgehalt (IST-Gehalt) der ArbeitnehmerInnen – bei Provisionsvertretern ein vereinbartes Fixum (siehe dazu auch § 5 Abs 1) – mit 1. April 2026 um € 2,35% maximal jedoch um € 100,- zu erhöhen. Bei Teilzeitbeschäftigten verringert sich der Maximalbetrag aliquot entsprechend der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Märzgehalt 2026.</p> <p class=\"text\">Der Durchschnitt der Arbeitnehmeranzahl bestimmt sich nach der Arbeitnehmeranzahl an den jeweiligen Monatsletzten innerhalb des Geschäftsjahrs.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr919343_5249079_12\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr919343_5249079_12\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr919343_5249079_12\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr919343_5249079_12\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"><a data-law=\"10001702\" data-section=\"221\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275559/Unternehmensgesetzbuch/§-221-Umschreibung\" target=\"_blank\">§ 221 (6) UGB</a>.</p></div></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Eine nach 31. 12. 2025 vorgenommene Gehaltserhöhung kann auf den aus diesem Kollektivvertrag entstehenden Anspruch auf Erhöhung des Gehalts vollumfänglich angerechnet werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "§ 4 Erhöhung der IST-Gehälter",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Grundsätze</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919345_5249082\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Liegt bei Provisionsvertretern – die nicht vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrags gem § 2 (2) lit a ausgenommen sind – das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt, ist es mit 1. April 2026 im aliquoten Ausmaß der Erhöhung des Mindestgrundgehaltes anzuheben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Nach Durchführung der Erhöhung im Sinne von § 3 oder § 4 darf das ab 1. April 2026 geltende Mindestgrundgehalt nicht unterschritten werden. Würde das IST-Gehalt unter dem neuen Mindestgrundgehalt liegen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Überstundenpauschalien sind um dieselbe Berechnungsweise zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt nach den Vorschriften dieses Kollektivvertrags effektiv erhöht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Erhöhung gemäß § 3 oder § 4 bezieht sich nur auf das Monatsgehalt (Fixum). Andere Entgeltbestandteile, wie zB Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge etc bleiben unverändert.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Grundsätze",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr919347_5249085\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt rückwirkend mit Wirkung ab <span class=\"fett hervor\">1. April 2026</span> in Kraft und ist bis <span class=\"fett hervor\">31. Dezember 2026</span> befristet.</p> </div></div>",
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"title": "Geltungsdauer",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919349_5249088\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, 14. April 2026</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER IMMOBILIEN-<br>UND VERMÖGENSTREUHÄNDER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachverbandsobmann:</td> <td align=\"center\">Fachverbandsgeschäftsführer:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\" korr=\"k4\"> <td align=\"center\">KommR Dipl.-FM Roman Oberndorfer, MSc</td> <td align=\"center\">Mag.iur. Rudolf North MBA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERR. GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERR. GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>WIRTSCHAFTSBEREICH WIRTSCHAFTSDIENSTLEISTUNGEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\" korr=\"k3\"> <td align=\"center\">Norbert Schwab</td> <td align=\"center\">Georg Grundei diplômé</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Verhandlungsleiter:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Philipp Amadeus Obermair</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">zur Erhöhung der IST-Gehälter 2025</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"zkv2021\" id=\"pr919351_5249091\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Vertragschließende</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919352_5249092\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem Fachverband der Immobilien- und Vermögenstreuhänder einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, andererseits.</p> </div></div>",
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"title": "Vertragschließende",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919354_5249095\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaenglittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\"> räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Mitgliedsbetriebe, die der Berufsgruppe der Immobilienverwalter im Fachverband der Immobilien- und Vermögenstreuhänder angehören und die mindestens zwei der drei nachstehenden Merkmale<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr919354_5249095_13\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr919354_5249095_13\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr919354_5249095_13\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr919354_5249095_13\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Definition der Merkmale entsprechend der Größenklassen gemäß <a data-law=\"10001702\" data-section=\"221\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275559/Unternehmensgesetzbuch/§-221-Umschreibung\" target=\"_blank\">§ 221 (2) UGB</a> Mittelgroße Kapitalgesellschaften und <a data-law=\"10001702\" data-section=\"221\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275559/Unternehmensgesetzbuch/§-221-Umschreibung\" target=\"_blank\">§ 221 (3) UGB</a> Große Kapitalgesellschaften.</p></div> zum letzten Bilanzstichtag vor dem 1. 7. 2024 überschreiten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> 6,25 Millionen Euro Bilanzsumme,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">12,5 Millionen Euro Umsatzerlöse in den letzten 12 Monaten vor dem Abschlussstichtag,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">im Durchschnitt des Geschäftsjahres 50 ArbeitnehmerInnen beschäftigt.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Für Betriebe, die Teil eines Konzerns sind, sind die Werte der Konzernbilanz<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr919354_5249095_14\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr919354_5249095_14\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr919354_5249095_14\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr919354_5249095_14\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Umfasst sind Konzerne im Sinne des <a data-law=\"10001702\" data-section=\"244\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275564/Unternehmensgesetzbuch/§-244-Pflicht-zur-Aufstellung\" target=\"_blank\">§ 244 UGB</a></p></div> heranzuziehen. Der Durchschnitt der Arbeitnehmeranzahl bestimmt sich nach der Arbeitnehmeranzahl an den jeweiligen Monatsletzten innerhalb des Geschäftsjahrs.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr919354_5249095_12\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr919354_5249095_12\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr919354_5249095_12\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr919354_5249095_12\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"><a data-law=\"10001702\" data-section=\"221\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275559/Unternehmensgesetzbuch/§-221-Umschreibung\" target=\"_blank\">§ 221 (6) UGB</a>.</p></div> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für alle Dienstnehmer, mit denen eine ganz oder teilweise provisionsabhängige Entlohnung vereinbart wurde und die als Immobilienmakler angestellt wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Ferialpraktikanten und Volontäre. Ferialpraktikanten sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden. Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden. </p> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Aufrechterhaltung der Überzahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919356_5249098\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Erfüllt ein Betrieb die Kriterien gemäß § 2 Abs 1 lit b), aber nicht jene nach § 4 Abs 1 hat eine Aufrechterhaltung der Überzahlung stattzufinden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die am 31. Dezember 2024 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter sind in ihrer euromäßigen Höhe gegenüber den ab 1. Jänner 2025 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestgrundgehältern aufrechtzuerhalten. Bei Provisionsvertretern ist das vereinbarte Fixum als Bemessungsgrundlage heranzuziehen (siehe dazu auch § 5 Abs 1).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Jahr 2024 – aufgrund einer Betriebsvereinbarung, einer betrieblichen Übung oder einer Arbeitsvertragsklausel, die eine wiederkehrende regelmäßige Gehaltserhöhung vorsieht – vorgenommene Erhöhungen der Gehälter sind auf die Aufrechterhaltung der Überzahlung gemäß Abs 2 anrechenbar. In diesem Fall muss die zum 1. Jänner 2024 bestehende Überzahlung auf das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt jedenfalls auch am 1. Jänner 2025 in mindestens der gleichen Höhe bestehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">§ 4 Erhöhung der IST-Gehälter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919358_5249101\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Überschreitet ein Betrieb – für Betriebe, die Teil eines Konzerns sind, sind die Werte der Konzernbilanz<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr919358_5249101_14\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr919358_5249101_14\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr919358_5249101_14\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr919358_5249101_14\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Umfasst sind Konzerne im Sinne des <a data-law=\"10001702\" data-section=\"244\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275564/Unternehmensgesetzbuch/§-244-Pflicht-zur-Aufstellung\" target=\"_blank\">§ 244 UGB</a></p></div> heranzuziehen – zum letzten Bilanzstichtag vor dem 1. 7. 2024 mindestens zwei der drei Merkmale<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr919358_5249101_11\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr919358_5249101_11\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr919358_5249101_11\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr919358_5249101_11\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Große Kapitalgesellschaften gemäß <a data-law=\"10001702\" data-section=\"221\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275559/Unternehmensgesetzbuch/§-221-Umschreibung\" target=\"_blank\">§ 221 Abs 3 UGB</a>.</p></div>,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">25 Millionen Euro Bilanzsumme,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">50 Millionen Euro Umsatzerlöse in den letzten 12 Monaten vor dem Abschlussstichtag,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">im Jahresdurchschnitt 250 ArbeitnehmerInnen beschäftigt,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">ist das tatsächliche Monatsgehalt (IST-Gehalt) der ArbeitnehmerInnen – bei Provisionsvertretern ein vereinbartes Fixum (siehe dazu auch § 5 Abs 1) – mit 1. Jänner 2025 für ArbeitnehmerInnen in den Verwendungsgruppen II bis V um 3,5 % maximal jedoch um 250,- Euro zu erhöhen. Bei Teilzeitbeschäftigten verringert sich der Maximalbetrag aliquot entsprechend der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Dezembergehalt 2024.</p> <p class=\"text\">Der Durchschnitt der Arbeitnehmeranzahl bestimmt sich nach der Arbeitnehmeranzahl an den jeweiligen Monatsletzten innerhalb des Geschäftsjahrs.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr919358_5249101_12\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr919358_5249101_12\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr919358_5249101_12\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr919358_5249101_12\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"><a data-law=\"10001702\" data-section=\"221\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275559/Unternehmensgesetzbuch/§-221-Umschreibung\" target=\"_blank\">§ 221 (6) UGB</a>.</p></div></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im Jahr 2024 – aufgrund einer Betriebsvereinbarung, einer betrieblichen Übung oder einer Arbeitsvertragsklausel, die eine wiederkehrende regelmäßige Gehaltserhöhung vorsieht – vorgenommene Erhöhungen der Gehälter sind auf die Erhöhung der IST-Gehälter gemäß Abs 1 anrechenbar. In diesem Fall ist sicherzustellen, dass das IST-Gehalt zum 1. Jänner 2025 gegenüber jenem zum 1. Jänner 2024 mindestens um die zuvor angeführten Prozentsätze erhöht wurde.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "§ 4 Erhöhung der IST-Gehälter",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919360_5249104\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Liegt bei Provisionsvertretern – die nicht vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrags gem § 2 (2) lit a ausgenommen sind – das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt, ist es mit 1. Jänner 2025 im aliquoten Ausmaß der Erhöhung des Mindestgrundgehaltes anzuheben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nach Durchführung der Erhöhung im Sinne von § 3 oder § 4 darf das ab 1. Jänner 2025 geltende Mindestgrundgehalt nicht unterschritten werden. Würde das IST-Gehalt unter dem neuen Mindestgrundgehalt liegen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Überstundenpauschalien sind um dieselbe Berechnungsweise zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt nach den Vorschriften dieses Kollektivvertrags effektiv erhöht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Erhöhung gemäß § 3 oder § 4 bezieht sich nur auf das Monatsgehalt (Fixum). Andere Entgeltbestandteile, wie zB Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge etc bleiben unverändert.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr919362_5249107\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt rückwirkend mit Wirkung ab <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2025</span> in Kraft und ist bis <span class=\"fett hervor\">31. Dezember 2025</span> befristet.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919364_5249110\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, 23. Jänner 2025</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER IMMOBILIEN-<br>UND VERMÖGENSTREUHÄNDER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachverbandsobmann:</td> <td align=\"center\">Fachverbandsgeschäftsführer:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Ing. Gerald Gollenz</td> <td align=\"center\">Mag. Hartmut Hasenhüttl</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERR. GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERR. GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>WIRTSCHAFTSBEREICH WIRTSCHAFTSDIENSTLEISTUNGEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Norbert Schwab</td> <td align=\"center\">Mag. Albert Steinhauser</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Verhandlungsleiter:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Philipp Amadeus Obermair</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919367_5249114\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem Fachverband der Immobilien- und Vermögenstreuhänder einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919369_5249117\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaenglittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\"> räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Mitgliedsbetriebe, die der Berufsgruppe der Immobilienverwalter im Fachverband der Immobilien- und Vermögenstreuhänder angehören und die mindestens zwei der drei nachstehenden Merkmale<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr919369_5249117_13\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr919369_5249117_13\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr919369_5249117_13\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr919369_5249117_13\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Definition der Merkmale entsprechend der Größenklassen gemäß <a data-law=\"10001702\" data-section=\"221\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275559/Unternehmensgesetzbuch/§-221-Umschreibung\" target=\"_blank\">§ 221 (2) UGB</a> Mittelgroße Kapitalgesellschaften und <a data-law=\"10001702\" data-section=\"221\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275559/Unternehmensgesetzbuch/§-221-Umschreibung\" target=\"_blank\">§ 221 (3) UGB</a> Große Kapitalgesellschaften.</p></div> zum letzten Bilanzstichtag vor dem 1. 7. 2023 überschreiten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> 5 Millionen Euro Bilanzsumme,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">10 Millionen Euro Umsatzerlöse in den letzten 12 Monaten vor dem Abschlussstichtag,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">im Durchschnitt des Geschäftsjahres 50 ArbeitnehmerInnen beschäftigt.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Für Betriebe, die Teil eines Konzerns sind, sind die Werte der Konzernbilanz<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr919369_5249117_14\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr919369_5249117_14\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr919369_5249117_14\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr919369_5249117_14\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Umfasst sind Konzerne im Sinne des <a data-law=\"10001702\" data-section=\"244\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275564/Unternehmensgesetzbuch/§-244-Pflicht-zur-Aufstellung\" target=\"_blank\">§ 244 UGB</a></p></div> heranzuziehen. Der Durchschnitt der Arbeitnehmeranzahl bestimmt sich nach der Arbeitnehmeranzahl an den jeweiligen Monatsletzten innerhalb des Geschäftsjahrs.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr919369_5249117_12\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr919369_5249117_12\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr919369_5249117_12\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr919369_5249117_12\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"><a data-law=\"10001702\" data-section=\"221\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275559/Unternehmensgesetzbuch/§-221-Umschreibung\" target=\"_blank\">§ 221 (6) UGB</a>.</p></div> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für alle Dienstnehmer, mit denen eine ganz oder teilweise provisionsabhängige Entlohnung vereinbart wurde und die als Immobilienmakler angestellt wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Ferialpraktikanten und Volontäre. Ferialpraktikanten sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden. Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden. </p> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Aufrechterhaltung der Überzahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919371_5249120\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Erfüllt ein Betrieb die Kriterien gemäß § 2 Abs 1 lit b), aber nicht jene nach § 4 Abs 1 hat eine Aufrechterhaltung der Überzahlung stattzufinden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die am 31. Dezember 2023 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter sind in ihrer euromäßigen Höhe gegenüber den ab 1. Jänner 2024 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestgrundgehältern aufrechtzuerhalten. Bei Provisionsvertretern ist das vereinbarte Fixum als Bemessungsgrundlage heranzuziehen (siehe dazu auch § 5 Abs 1).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Jahr 2023 – aufgrund einer Betriebsvereinbarung, einer betrieblichen Übung oder einer Arbeitsvertragsklausel, die eine wiederkehrende regelmäßige Gehaltserhöhung vorsieht – vorgenommene Erhöhungen der Gehälter sind auf die Aufrechterhaltung der Überzahlung gemäß Abs 2 anrechenbar. In diesem Fall muss die zum 1. Jänner 2023 bestehende Überzahlung auf das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt jedenfalls auch am 1. Jänner 2024 in mindestens der gleichen Höhe bestehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Aufrechterhaltung der Überzahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">§ 4 Erhöhung der IST-Gehälter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919373_5249123\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Überschreitet ein Betrieb – für Betriebe, die Teil eines Konzerns sind, sind die Werte der Konzernbilanz<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr919373_5249123_14\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr919373_5249123_14\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr919373_5249123_14\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr919373_5249123_14\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Umfasst sind Konzerne im Sinne des <a data-law=\"10001702\" data-section=\"244\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275564/Unternehmensgesetzbuch/§-244-Pflicht-zur-Aufstellung\" target=\"_blank\">§ 244 UGB</a></p></div> heranzuziehen – zum letzten Bilanzstichtag vor dem 1. 7. 2023 mindestens zwei der drei Merkmale<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr919373_5249123_11\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr919373_5249123_11\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr919373_5249123_11\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr919373_5249123_11\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Große Kapitalgesellschaften gemäß <a data-law=\"10001702\" data-section=\"221\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275559/Unternehmensgesetzbuch/§-221-Umschreibung\" target=\"_blank\">§ 221 Abs 3 UGB</a>.</p></div>,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">20 Millionen Euro Bilanzsumme,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">40 Millionen Euro Umsatzerlöse in den letzten 12 Monaten vor dem Abschlussstichtag,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">im Jahresdurchschnitt 250 ArbeitnehmerInnen beschäftigt,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">ist das tatsächliche Monatsgehalt (IST-Gehalt) der ArbeitnehmerInnen – bei Provisionsvertretern ein vereinbartes Fixum (siehe dazu auch § 5 Abs 1) – mit 1. Jänner 2024 für ArbeitnehmerInnen in den Verwendungsgruppen II bis V um 9,0 % zu erhöhen. Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Dezembergehalt 2023.</p> <p class=\"text\">Der Durchschnitt der Arbeitnehmeranzahl bestimmt sich nach der Arbeitnehmeranzahl an den jeweiligen Monatsletzten innerhalb des Geschäftsjahrs.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr919373_5249123_12\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr919373_5249123_12\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr919373_5249123_12\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr919373_5249123_12\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"><a data-law=\"10001702\" data-section=\"221\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275559/Unternehmensgesetzbuch/§-221-Umschreibung\" target=\"_blank\">§ 221 (6) UGB</a>.</p></div></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im Jahr 2023 – aufgrund einer Betriebsvereinbarung, einer betrieblichen Übung oder einer Arbeitsvertragsklausel, die eine wiederkehrende regelmäßige Gehaltserhöhung vorsieht – vorgenommene Erhöhungen der Gehälter sind auf die Erhöhung der IST-Gehälter gemäß Abs 1 anrechenbar. In diesem Fall ist sicherzustellen, dass das IST-Gehalt zum 1. Jänner 2024 gegenüber jenem zum 1. Jänner 2023 mindestens um die zuvor angeführten Prozentsätze erhöht wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In Betrieben mit Betriebsrat gilt optional zu Absatz 1, dass das tatsächliche Monatsgehalt (Ist-Gehalt) der Angestellten mit Wirkung ab 1. 1. 2024 um 7,75 % zu erhöhen ist und zusätzlich 1,25 % der Gehaltssumme durch Betriebsvereinbarung individuell verteilt werden (Absatz 4). Wird bis zum 14. 2. 2024 keine Betriebsvereinbarung diesbezüglich abgeschlossen, sind die Gehälter einheitlich rückwirkend ab 1. 1. 2024 gem Abs 1 um insgesamt 9,0 % zu erhöhen und spätestens mit der Februarabrechnung 2024 auszubezahlen. Dies gilt somit jedenfalls in Betrieben ohne Betriebsrat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Gehaltssumme ist auf Grundlage des Monats Dezember 2023 und auf Basis der Berechnungsgrundlagen gem Absatz 3 zu berechnen. Die Betriebsvereinbarung hat entweder allgemein oder im Einzelnen die Anspruchsberechtigten anzuführen, die Art und Weise der Verteilung zu bezeichnen und die Überprüfbarkeit sicherzustellen. Die so erhöhten Ist-Gehälter müssen jedenfalls auf die kollektivvertraglichen Mindestgehälter angehoben werden. Diese Betriebsvereinbarung kann rechtswirksam nur bis 14. 2. 2024 und mit Wirkung vom 1. 1. 2024 abgeschlossen werden. Die Entgeltdifferenz auf Grund der Betriebsvereinbarung oder im gemäß Punkt 1 ist rückwirkend ab 1. 1. 2024 zu berechnen und mit der Februarabrechnung 2024 auszubezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919375_5249126\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Liegt bei Provisionsvertretern – die nicht vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrags gem § 2 (2) lit a ausgenommen sind – das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt, ist es mit 1. Jänner 2024 im aliquoten Ausmaß der Erhöhung des Mindestgrundgehaltes anzuheben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nach Durchführung der Erhöhung im Sinne von § 3 oder § 4 darf das ab 1. Jänner 2024 geltende Mindestgrundgehalt nicht unterschritten werden. Würde das IST-Gehalt unter dem neuen Mindestgrundgehalt liegen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Überstundenpauschalien sind um dieselbe Berechnungsweise zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt nach den Vorschriften dieses Kollektivvertrags effektiv erhöht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Erhöhung gemäß § 3 oder § 4 bezieht sich nur auf das Monatsgehalt (Fixum). Andere Entgeltbestandteile, wie zB Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge etc bleiben unverändert.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Grundsätze",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr919377_5249129\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit Wirkung ab <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2024</span> in Kraft und ist bis <span class=\"fett hervor\">31. Dezember 2024</span> befristet.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919379_5249132\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, 14. Dezember 2023</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER IMMOBILIEN-<br>UND VERMÖGENSTREUHÄNDER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachverbandsobmann:</td> <td align=\"center\">Fachverbandsgeschäftsführerin:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Ing. Gerald Gollenz</td> <td align=\"center\">Ursula Pernica</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERR. GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Karl Dürtscher</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERR. GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>WIRTSCHAFTSBEREICH WIRTSCHAFTSDIENSTLEISTUNGEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Norbert Schwab</td> <td align=\"center\">Mag. Albert Steinhauser</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Verhandlungsleiter:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Philipp Amadeus Obermair</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"1": "<p class=\"text\">Definition der Merkmale entsprechend der Größenklassen gemäß <a data-law=\"10001702\" data-section=\"221\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275559/Unternehmensgesetzbuch/§-221-Umschreibung\" target=\"_blank\">§ 221 (2) UGB</a> Mittelgroße Kapitalgesellschaften und <a data-law=\"10001702\" data-section=\"221\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275559/Unternehmensgesetzbuch/§-221-Umschreibung\" target=\"_blank\">§ 221 (3) UGB</a> Große Kapitalgesellschaften.</p>",
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"2": "<p class=\"text\">Umfasst sind Konzerne im Sinne des <a data-law=\"10001702\" data-section=\"244\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275564/Unternehmensgesetzbuch/§-244-Pflicht-zur-Aufstellung\" target=\"_blank\">§ 244 UGB</a></p>",
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"3": "<p class=\"text\"><a data-law=\"10001702\" data-section=\"221\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275559/Unternehmensgesetzbuch/§-221-Umschreibung\" target=\"_blank\">§ 221 (6) UGB</a>.</p>",
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"4": "<p class=\"text\">Umfasst sind Konzerne im Sinne des <a data-law=\"10001702\" data-section=\"244\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275564/Unternehmensgesetzbuch/§-244-Pflicht-zur-Aufstellung\" target=\"_blank\">§ 244 UGB</a></p>",
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"5": "<p class=\"text\">Große Kapitalgesellschaften gemäß <a data-law=\"10001702\" data-section=\"221\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275559/Unternehmensgesetzbuch/§-221-Umschreibung\" target=\"_blank\">§ 221 Abs 3 UGB</a>.</p>",
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"7": "<p class=\"text\">Definition der Merkmale entsprechend der Größenklassen gemäß <a data-law=\"10001702\" data-section=\"221\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275559/Unternehmensgesetzbuch/§-221-Umschreibung\" target=\"_blank\">§ 221 (2) UGB</a> Mittelgroße Kapitalgesellschaften und <a data-law=\"10001702\" data-section=\"221\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275559/Unternehmensgesetzbuch/§-221-Umschreibung\" target=\"_blank\">§ 221 (3) UGB</a> Große Kapitalgesellschaften.</p>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11b</div><h2 class='titel'>Hochfest zu Peter und Paul - Freizeittage 2026</h2></div></div><div class='para' korr='k2'><a id='pr919306_5249024'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für Angestellte, die sich am 1. 4. 2026 in einem aufrechten Dienstverhältnis befinden, entsteht mit diesem Datum ein Anspruch auf 2 Freizeittage (für Teilzeitangestellte mit weniger als 20 Wochenstunden entsteht der Anspruch im Ausmaß von 1 Freizeittag) unter Fortzahlung des Entgelts, welche(r) im Jahr 2026 zu verbrauchen sind(ist) und deren(dessen) Verbrauchszeitpunkt grundsätzlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen ist. Sollte keine diesbezügliche Vereinbarung gefunden werden, so kann der/die Angestellte den Zeitpunkt des Verbrauchs mit einer Ankündigungsfrist von drei Wochen selbst festlegen.</p> <p class='text'>Wenn ab 1. 4. 2026 bis zum ersten Urlaubsverbrauch kein Konsum der Freizeit vorgenommen wurde, wird anstatt der Urlaubstage diese Freizeit entsprechend zuerst verbraucht. Eine allfällige Urlaubsverjährung bzw -verfall darf aus der Anwendung dieser Bestimmung mit 1. 1. 2027 nicht entstehen.</p> <p class='text'>Sollte das Dienstverhältnis bis zum 31. 12. 2026 durch Arbeitnehmerkündigung enden, so sind die Freizeittage während der Kündigungsfrist zu verbrauchen, widrigenfalls der Anspruch erlischt, das gleiche gilt sinngemäß bei einem unberechtigten vorzeitigen Austritt bzw. bei einer berechtigten Entlassung. Einzelbetriebliche freiwillige Besserstellungen dürfen durch die Einschränkung für Teilzeitbeschäftigte mit weniger als 20 Wochenstunden nicht geschmälert werden.</p> <p class='text' korr='k4'>(§ 11b gilt ab 1. April 2026)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Flexible Arbeitszeit – Bandbreite</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919290_5248999'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem/jeder ArbeitnehmerIn zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt. Die tägliche Normalarbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Auf Stunden bezogene Entgeltteile und Aufwandsersätze (Reisekosten, Reiseaufwandsentschädigungen) sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ist am Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der/die ArbeitnehmerIn zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner/ihrer Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundengehalt (§ 21 KV), in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (§ 6 Abs 6 KV).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Dem/Der ArbeitnehmerIn ist bei jeder Gehaltsabrechnung die Anzahl der im Abrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des Gutstundenkontos bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Vereinbarung gemäß Abs 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jedem/jeder davon betroffenen ArbeitnehmerIn spätestens eine Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den ArbeitnehmerInnen eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2a KJBG</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919292_5249002'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs 1 KV) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen der in § 4 KV festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen, bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %.</p> <p class='text'>Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> 1983, BGBl Nr 144. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5a)</span><p class='text'>Für Arbeit an Samstagen ab 13 bis 19 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 %. Übersteigt die an Samstagen von 13 bis 19 Uhr geleistete Arbeit die Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Überstundenvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der/die Angestellte anstelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1 1/2 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde sowie Sonntags- und Feiertagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die Entlohnung gem Abs 1 bis Abs 8 bzw deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gem Abs 9 müssen binnen 4 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Sind regelmäßige Überstunden gem § 2 Abs 2 zweiter Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11b</div><h2 class='titel'>Hochfest zu Peter und Paul - Freizeittage 2026</h2></div></div><div class='para' korr='k2'><a id='pr919306_5249024'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für Angestellte, die sich am 1. 4. 2026 in einem aufrechten Dienstverhältnis befinden, entsteht mit diesem Datum ein Anspruch auf 2 Freizeittage (für Teilzeitangestellte mit weniger als 20 Wochenstunden entsteht der Anspruch im Ausmaß von 1 Freizeittag) unter Fortzahlung des Entgelts, welche(r) im Jahr 2026 zu verbrauchen sind(ist) und deren(dessen) Verbrauchszeitpunkt grundsätzlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen ist. Sollte keine diesbezügliche Vereinbarung gefunden werden, so kann der/die Angestellte den Zeitpunkt des Verbrauchs mit einer Ankündigungsfrist von drei Wochen selbst festlegen.</p> <p class='text'>Wenn ab 1. 4. 2026 bis zum ersten Urlaubsverbrauch kein Konsum der Freizeit vorgenommen wurde, wird anstatt der Urlaubstage diese Freizeit entsprechend zuerst verbraucht. Eine allfällige Urlaubsverjährung bzw -verfall darf aus der Anwendung dieser Bestimmung mit 1. 1. 2027 nicht entstehen.</p> <p class='text'>Sollte das Dienstverhältnis bis zum 31. 12. 2026 durch Arbeitnehmerkündigung enden, so sind die Freizeittage während der Kündigungsfrist zu verbrauchen, widrigenfalls der Anspruch erlischt, das gleiche gilt sinngemäß bei einem unberechtigten vorzeitigen Austritt bzw. bei einer berechtigten Entlassung. Einzelbetriebliche freiwillige Besserstellungen dürfen durch die Einschränkung für Teilzeitbeschäftigte mit weniger als 20 Wochenstunden nicht geschmälert werden.</p> <p class='text' korr='k4'>(§ 11b gilt ab 1. April 2026)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11a</div><h2 class='titel'>Jubiläumstage</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919304_5249021'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Jeder Arbeitnehmer erhält nach 15, 20 und 25 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit einmalig je einen zusätzlichen Freizeittag. Der Anspruch auf diesen zusätzlichen Freizeittag entsteht nach Vollendung der genannten Anzahl an Jahren der Betriebszugehörigkeit und ist innerhalb von 12 Monaten ab dem Jubiläumstag nach Vereinbarung der Lage mit dem Arbeitgeber zu konsumieren. </p> <p class='text'>Stichtag für das in Kraft treten ist der 1. 1. 2024 und besteht somit ein Anspruch für alle Arbeitnehmer, die nach diesem Stichtag das 15., 20. bzw 25. Jahr der Betriebszugehörigkeit vollenden. Günstigere innerbetriebliche Regelungen bleiben aufrecht.</p> <p class='text'>(§ 11a gilt ab 1. Jänner 2024)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Aus- und Weiterbildung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919298_5249012'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Angestellte haben den zeitlichen Anspruch mindestens einen Tag (max 8 Stunden/Tag) pro Jahr an Fortbildungsveranstaltungen (Seminare bzw Schulungen durch betriebsfremde Personen) während der vereinbarten Normalarbeitszeit teilnehmen zu dürfen.</p> <p class='text'>Als Fortbildungsveranstaltung ist jede fachnahe Aus- und Weiterbildungsmaßnahme zu verstehen, die im weiteren Sinn geeignet ist, die Qualifikation im Zusammenhang mit der Berufsausübung zu erhöhen. Über die Teilnahme an einer Fortbildung gemäß dieser Bestimmung ist mit dem Arbeitgeber grundsätzlich Einvernehmen herzustellen. Kommt es zu keinem Einvernehmen kann der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber mindestens drei Wochen vorher die Teilnahme an der Fortbildungsmaßnahme einseitig mitteilen, um teilnehmen zu können. In diesem Fall kann der Arbeitgeber die Teilnahme nur dann unverzüglich untersagen, wenn die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet wäre. Die tatsächliche Teilnahme ist bei Wiederantritt des Dienstes bzw längstens binnen 14 Tagen ab Ende der Bildungsmaßnahme nachzuweisen.</p> <p class='text'>(§ 9 idF ab 1. Jänner 2023)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4a</div><h2 class='titel'>Dienstreise</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben'><a id='pr919288_5248996'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn eine ArbeitnehmerIn über Auftrag des Arbeitgebers ihren Dienstort zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlässt.</p> <p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10004570' data-section='68' data-subsection='5' data-number='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275481/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 Abs 5 Z 5 EStG</a> kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, in welchem Umfang und in welcher Höhe der/dem ArbeitnehmerIn für die Dienstreise eine Entschädigung gebührt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben'><a id='pr919296_5249008'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> werden aufgrund dieses Kollektivvertrages bis zu 22 Monaten auf folgende Ansprüche angerechnet:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>auf die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>auf die Bemessung der Urlaubsdauer,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>auf die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Vorraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem <a data-law='10008069' data-section='23a' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 3 AngG</a>.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für die Vorrückung ist im § 17 Abs 9 (Seite <a class='ref' idref='SL5249010'></a>) geregelt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919292_5249002'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs 1 KV) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen der in § 4 KV festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen, bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %.</p> <p class='text'>Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> 1983, BGBl Nr 144. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5a)</span><p class='text'>Für Arbeit an Samstagen ab 13 bis 19 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 %. Übersteigt die an Samstagen von 13 bis 19 Uhr geleistete Arbeit die Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Überstundenvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/150 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der/die Angestellte anstelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1 1/2 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde sowie Sonntags- und Feiertagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die Entlohnung gem Abs 1 bis Abs 8 bzw deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gem Abs 9 müssen binnen 4 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Sind regelmäßige Überstunden gem § 2 Abs 2 zweiter Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11b</div><h2 class='titel'>Hochfest zu Peter und Paul - Freizeittage 2026</h2></div></div><div class='para' korr='k2'><a id='pr919306_5249024'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für Angestellte, die sich am 1. 4. 2026 in einem aufrechten Dienstverhältnis befinden, entsteht mit diesem Datum ein Anspruch auf 2 Freizeittage (für Teilzeitangestellte mit weniger als 20 Wochenstunden entsteht der Anspruch im Ausmaß von 1 Freizeittag) unter Fortzahlung des Entgelts, welche(r) im Jahr 2026 zu verbrauchen sind(ist) und deren(dessen) Verbrauchszeitpunkt grundsätzlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen ist. Sollte keine diesbezügliche Vereinbarung gefunden werden, so kann der/die Angestellte den Zeitpunkt des Verbrauchs mit einer Ankündigungsfrist von drei Wochen selbst festlegen.</p> <p class='text'>Wenn ab 1. 4. 2026 bis zum ersten Urlaubsverbrauch kein Konsum der Freizeit vorgenommen wurde, wird anstatt der Urlaubstage diese Freizeit entsprechend zuerst verbraucht. Eine allfällige Urlaubsverjährung bzw -verfall darf aus der Anwendung dieser Bestimmung mit 1. 1. 2027 nicht entstehen.</p> <p class='text'>Sollte das Dienstverhältnis bis zum 31. 12. 2026 durch Arbeitnehmerkündigung enden, so sind die Freizeittage während der Kündigungsfrist zu verbrauchen, widrigenfalls der Anspruch erlischt, das gleiche gilt sinngemäß bei einem unberechtigten vorzeitigen Austritt bzw. bei einer berechtigten Entlassung. Einzelbetriebliche freiwillige Besserstellungen dürfen durch die Einschränkung für Teilzeitbeschäftigte mit weniger als 20 Wochenstunden nicht geschmälert werden.</p> <p class='text' korr='k4'>(§ 11b gilt ab 1. April 2026)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Flexible Arbeitszeit – Bandbreite</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919290_5248999'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jedem/jeder ArbeitnehmerIn zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt. Die tägliche Normalarbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Auf Stunden bezogene Entgeltteile und Aufwandsersätze (Reisekosten, Reiseaufwandsentschädigungen) sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ist am Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Ist der/die ArbeitnehmerIn zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner/ihrer Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden abzugelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers bzw der Arbeitnehmerin und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundengehalt (§ 21 KV), in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (§ 6 Abs 6 KV).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Dem/Der ArbeitnehmerIn ist bei jeder Gehaltsabrechnung die Anzahl der im Abrechnungszeitraum geleisteten Guthabenstunden und der Stand des Gutstundenkontos bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Vereinbarung gemäß Abs 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jedem/jeder davon betroffenen ArbeitnehmerIn spätestens eine Woche vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig und den ArbeitnehmerInnen eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2a KJBG</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11a</div><h2 class='titel'>Jubiläumstage</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919304_5249021'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Jeder Arbeitnehmer erhält nach 15, 20 und 25 Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit einmalig je einen zusätzlichen Freizeittag. Der Anspruch auf diesen zusätzlichen Freizeittag entsteht nach Vollendung der genannten Anzahl an Jahren der Betriebszugehörigkeit und ist innerhalb von 12 Monaten ab dem Jubiläumstag nach Vereinbarung der Lage mit dem Arbeitgeber zu konsumieren. </p> <p class='text'>Stichtag für das in Kraft treten ist der 1. 1. 2024 und besteht somit ein Anspruch für alle Arbeitnehmer, die nach diesem Stichtag das 15., 20. bzw 25. Jahr der Betriebszugehörigkeit vollenden. Günstigere innerbetriebliche Regelungen bleiben aufrecht.</p> <p class='text'>(§ 11a gilt ab 1. Jänner 2024)</p> </div></div>",
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VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.005</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'' class='Monatslohn'>2.268</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'' class='Monatslohn'>2.793</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'' class='Monatslohn'>3.401</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='center'>nach dem 2. VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'' class='Monatslohn'>2.071</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'' class='Monatslohn'>2.400</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'' class='Monatslohn'>2.926</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'' class='Monatslohn'>3.634</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6'> <td align='center'>nach dem 4. VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'' class='Monatslohn'>2.137</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'' class='Monatslohn'>2.534</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'' class='Monatslohn'>3.125</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'' class='Monatslohn'>3.872</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='center'>nach dem 6. VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'' class='Monatslohn'>2.206</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'' class='Monatslohn'>2.734</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'' class='Monatslohn'>3.326</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'' class='Monatslohn'>4.106</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'> <td align='center'>nach dem 8. VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'' class='Monatslohn'>2.272</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'' class='Monatslohn'>2.868</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'' class='Monatslohn'>3.489</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'' class='Monatslohn'>4.339</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='center'>nach dem 10. VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'' class='Monatslohn'>2.418</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'' class='Monatslohn'>2.998</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'' class='Monatslohn'>3.691</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'' class='Monatslohn'>4.574</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12'> <td align='center'>nach dem 12. VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'' class='Monatslohn'>2.518</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'' class='Monatslohn'>3.133</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'' class='Monatslohn'>3.857</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'' class='Monatslohn'>4.777</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <p class='text'>VGJ = Verwendungsgruppenjahr</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20a</div><h2 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h2></div><div class='untertitel'>LEHRLINGSEINKOMMEN 1. 4. 2026</div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben'><a id='pr919326_5249054'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen (ohne Matura)</div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' korr='k2' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' bedingungen='nicht Reifeprüfung' class='lohn' name='Lehrlingsentschädigungen ohne Matura'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>871,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.179,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.435,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen (mit Matura)</div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' korr='k2' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' bedingungen='Reifeprüfung' class='lohn' name='Lehrlingsentschädigungen mit Matura'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>1.076,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.435,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.743,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Gilt für Lehrlinge mit Matura gem § 17 (11)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Der Lehrberechtigte hat Lehrlingen die Kosten für ein „Jugendticket“ (gültig am Weg vom Wohnort zur Schule oder Dienststelle) zur Benutzung der öffent­lichen Verkehrsmittel zu ersetzen. Die Kosten des „Jugend­ticket“ sind dem Lehrling nach der Vorlage des Nachweises über den Kauf mit der darauffolgenden Gehaltsabrechnung auszubezahlen. </p> <p class='text'>Der Anspruch kann erstmalig für Jugendtickets mit Gültigkeit ab 1. 9. 2024 geltend gemacht werden.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppen und Mindestgehälter</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919318_5249042'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Eintritt und Ausscheiden eines/einer Angestellten während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe II–V eingereiht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettel bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wenn ein/e Angestellte/r infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des/der Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er/sie beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wenn ein/e Angestellte/r in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem/der Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein/e DienstnehmerIn in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellte/r verbracht hat.</p> <p class='text'>Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen DienstgeberInnen verbracht wurden.</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der/die Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem/der Angestellten auf dem in Abs 4 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen; wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'><a class='refpunkt'></a>Die erste Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> im bestehenden Dienstverhältnis wird im Ausmaß von 10 Monaten im Rahmen der Vorrückung angerechnet.</p> <p class='text'>Für Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> im bestehenden Dienstverhältnis, die ab 1. 7. 2017 angetreten werden, sind in Summe 22 Monate im Rahmen der Vorrückung anzurechnen.</p> <p class='text'>Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der ersten Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class='text'>Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><div class='titel'>Verwendungsgruppen:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE I</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Die Verwendungsgruppe I und ihre Tätigkeitsmerkmale sind außer Kraft getreten. Angestellte, die zum Zeitpunkt 31. 12. 2022 in Verwendungsgruppe I eingereiht waren, sind mit 1. 1. 2023 in Verwendungsgruppe II einzureihen. Bei der Umreihung gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt in der Verwendungsgruppe I nächsthöhere Mindestgrundgehalt in der Verwendungsgruppe II.</p> <p class='text'>Alle Angestellten sind mit einem Mindestgehalt entsprechend ihrer Tätigkeit ab Verwendungsgruppe II einzustufen.</p> <p class='text'>Anstelle der gestrichenen Verwendungsgruppe I können folgende Arbeitskräfte mit einem Mindestgehalt von bis zu 7,5 % unter jenem der Beschäftigungsgruppe II unter Berücksichtigung ihrer Verwendungsgruppenjahre entlohnt werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>RaumpflegerInnen, die keinerlei Angestelltentätigkeiten ausüben, aber vertraglich als Angestellte beschäftigt werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>SchülerInnen und StudentInnen, die als Ferialaushilfskräfte in den Schulferien bzw in vorlesungsfreien Zeiten zeitlich befristet beschäftigt werden, wenn sie ausschließlich ungelernte Hilfsarbeiten verrichten. Ferialaushilfskräfte, die Tätigkeiten ab der Verwendungsgruppe II verrichten, sind jedenfalls nach dem Mindestgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe zu bezahlen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Angestellte in den ersten sechs Monaten ihres Angestelltenverhältnisses, die über keinerlei Erfahrung im Berufsleben (Lehrzeiten oder Beschäftigungen) und über keinen Abschluss einer mittleren oder höheren Schule verfügen, wenn sie ausschließlich ungelernte Hilfsarbeiten verrichten. Angestellte, die Tätigkeiten ab der Verwendungsgruppe II verrichten, sind jedenfalls nach dem Mindestgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe zu bezahlen.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class='text'>(VWGr I idF ab 1. Jänner 2023)</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE II</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die einfache Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. </p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Beispielhafte Aufzählung der Tätigkeiten:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Steno- und PhonotypistInnen; Schreiben auf dem Textautomaten; Erteilung einfacher Auskünfte; Ein- und Ausgabe von Daten; Verteilung regelmäßig wiederkehrender Arbeiten; Entgegennahme von KlientInnenwünschen; Auftragserteilung an ProfessionistInnen; selbständige Brief- und Dokumentenablage; Schadensmeldungen und Versicherungsabwicklung; Bestellung des laufenden Verbrauchsmaterials.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Buchhaltungskraft:</div> <p class='text'>Tägliches Rechnungsbuchen und Ablage; Zinslistenerstellung; Mahnlistenerstellung und Mahnungsversand; Vorbereitung der Abrechnungen und vorläufige sowie automatische Erstellung der Beiblätter und Steuererklärungen; USt-Voranmeldungen; MieterInnenkontenführung; Zinslistenänderung bei Bestands- oder Vertragsänderungen; Honorarvorschreibung; Festlegung von Akontierungen der Vorauszahlungen und Schlussabrechnungen. </p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE III</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Beispielhafte Aufzählung der Tätigkeiten:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Hausverwaltungskraft:</div> <p class='text'>Hausbesorger- und Lohnverrechnung mit allen Nebenarbeiten; Abschluss von HausbesorgerInnenverträgen nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten; Bauangelegenheiten und Wartung der Versicherungsverträge; Hauskontrollen und Hausbegehungen mit sämtlichen Veranlassungen sowie Besprechung mit MieterInnen und WohnungseigentümerInnen , Einholung von Kostenvoranschlägen und Abschluss von Werkverträgen, Förderungsansuchen; Berechnung der HMZ-Reserve; Diktieren sämtlicher notwendiger Korrespondenz; Erstellung der Vorausschau samt WE-Versammlungen; Jahresterminplan der Hausverwaltung überwachen und delegieren. </p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Buchhaltungsfachkraft:</div> <p class='text'>Verantwortliche Hauptkraft; Kenntnis des jährlichen buchhalterischen Terminplans einer Hausverwaltung; Überwachung bzw in schwierigen Fällen Durchführung der anfallenden Buchungen; endgültige Erstellung der USt-Erklärungen und der Beiblätter zu den Steuererklärungen samt Klientengesprächen; Überwachung des Mahnwesens und Einleitung der gerichtlichen Schritte; Sonderkonten- und Sparbuchführung; Kontrolle für die Erstellung der Abrechnung und Rechnungslegungen gegenüber MieterInnen, Haus- und WohnungseigentümerInnen; Bedarfsanmeldung für notwendige Computerprogrammerweiterungen und sonstige Investitionsgüter; Hausverwaltungsgehaltsverrechnung; Hausverwaltungsbuchhaltung bis Rohbilanz; EDV-Fachkraft im Sinne obiger Tätigkeiten. </p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE IV</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, unter welchen sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Beispielhafte Aufzählung der Tätigkeiten:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Leitende/r Angestellte/r in der Hausverwaltung:</div> <p class='text'>Führungs- und Aufsichtstätigkeiten für andere Angestellte mit speziell qualifizierten Arbeiten (Gerichts- und Behördenverfahren, Schlichtungsverhandlungen, Weisungen an AnwältInnen bei Klagsführung; Förderungseinreichungen etc), KlientInnenbetreuung und Akquisition; weitere Zeichnungsberechtigung für alle Schriftstücke und Bankbewegungen etc (nach den Regeln des HGB), Objektoptimierung für KlientInnen (Ertragserzielung, Vermittlung, Organisation von Umbauten samt steuerlicher Berücksichtigung); Entscheidungskompetenz in Sonderfragen der Abrechnungslegung im Miet- und WE-Bereich; BilanzbuchhalterInnen in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen . </p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE V</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind und selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Beispielhafte Aufzählung der Tätigkeiten:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Leitende Angestellte, die auch mit strategischen Aufgaben betraut sind; BilanzbuchhalterInnen in Betrieben mit über 50 DienstnehmerInnen sowie LeiterInnen der gesamten EDV in derartigen Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.</p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Lehrlinge, die zum Zeitpunkt des Beginns ihrer Lehre eine BHS oder AHS mit Matura abgeschlossen haben, haben ein Lehrlingseinkommen in der Höhe der Lehrlingstabelle II zu erhalten. Diese erhöhte Lehrlingstabelle II gilt für Lehrverhältnisse, die ab 1. 1. 2021 neu begründet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>SchülerInnen</span> sind Pflichtpraktikanten, wenn sie aufgrund von schulrechtlichen Vorschriften in einem Betrieb zwecks Ergänzung ihrer schulischen Ausbildung im Rahmen eines Pflichtpraktikums tätig sein müssen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Studierende</span> sind Pflichtpraktikanten, wenn sie aufgrund eines Studiums an einer inländischen oder ausländischen Fachhochschule, Hochschule oder Universität, aufgrund studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Pflichtpraktikanten erhalten für die Dauer ihres Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung wie folgt:</p> <ul class='nummerierung-none liste' korr='k2'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>SchülerInnen: 908,– Euro/Monat</span></p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>StudentInnen: 1.299,– Euro/Monat</span></p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>13. und 14. Monatsgehalt, Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919308_5249027'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss).</p><p class='text'>Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Berechnung des 13. Monatsgehaltes ist das im November gebührende Monatsgehalt (das Lehrlingseinkommen) zugrunde zu legen.</p> <p class='text'>Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (das Lehrlingseinkommen) zugrunde zu legen. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.</p> <p class='text'>Bei Angestellten mit unterschiedlichem Ausmaß der Normalarbeitszeit bzw des Gehaltes berechnen sich die jeweiligen Sonderzahlungen aus dem Durchschnitt der letzten zwölf Monate.</p> <p class='text'>Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt im Kalenderjahr der aliquote Anteil.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) ist spätestens am 1. Dezember eines jeden Kalenderjahres auszuzahlen.</p> <p class='text'>Das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss) wird bei Antritt eines Urlaubes fällig. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird es bei Antritt des längeren Urlaubsteiles, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszubezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p><p class='text'>Angestellte, die das 13. oder 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Soweit einzelne Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt, oder unter welchem Titel immer eine sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendung leisten, können diese auf den Urlaubszuschuss angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten als nichtanrechenbare Sonderzuwendungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919320_5249045'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Sozialzulagen:</div><p class='text'>Familien-, Hausstands-, Frauen- und Kinderzulagen können bei Ermittlung des Mindestgrundgehaltes angerechnet werden, sodass das Mindestgrundgehalt als erreicht gilt, wenn es einschließlich dieser Zulagen die vorgesehene Höhe erreicht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Remunerationen:</div><p class='text'>Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei Monatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919330_5249060'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten DienstnehmerInnen ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt. </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20b</div><h2 class='titel'>Ermächtigung zur Gewährung einer steuerfreien Mitarbeiterprämie</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' korr='k2'><a id='pr919328_5249057'></a><div class='textinhalt'> <p class='text' korr='k4'>Die Kollektivvertragsparteien eröffnen den Unternehmen die Möglichkeit gemäß den einkommenssteuergesetzlichen Bestimmungen (<span class='kursiv hervor'><a data-law='10004570' data-section='124b' data-number='478' data-literal='f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275482/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b' target='_blank'>§ 124b Z 478 lit f EStG 1988</a></span>) im Zeitraum Juli bis Dezember 2026 eine Mitarbeiterprämie (Zulage, Bonuszahlung...) in Höhe von max. 500 Euro steuerfrei auszubezahlen. In Betrieben mit Betriebsrat bedarf es dazu einer Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat einer vertraglichen Vereinbarung für sämtliche Arbeitnehmer des Betriebes. (Einzelvereinbarungen mit allen Dienstnehmern sind zulässig.)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>§ 4 Erhöhung der IST-Gehälter</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919343_5249079'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text' korr='k2'>Überschreitet ein Betrieb – für Betriebe, die Teil eines Konzerns sind, sind die Werte der Konzernbilanz<span class='fussnote' data-id='14'>*</span> heranzuziehen – zum letzten Bilanzstichtag vor dem 1. 7. 2025 mindestens zwei der drei Merkmale<span class='fussnote' data-id='11'>*</span>,</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>25 Millionen Euro Bilanzsumme,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>50 Millionen Euro Umsatzerlöse in den letzten 12 Monaten vor dem Abschlussstichtag,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Jahresdurchschnitt 250 ArbeitnehmerInnen beschäftigt,</p> </li> </ul> <p class='text' korr='k2'>ist das tatsächliche Monatsgehalt (IST-Gehalt) der ArbeitnehmerInnen – bei Provisionsvertretern ein vereinbartes Fixum (siehe dazu auch § 5 Abs 1) – mit 1. April 2026 um € 2,35% maximal jedoch um € 100,- zu erhöhen. Bei Teilzeitbeschäftigten verringert sich der Maximalbetrag aliquot entsprechend der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Märzgehalt 2026.</p> <p class='text'>Der Durchschnitt der Arbeitnehmeranzahl bestimmt sich nach der Arbeitnehmeranzahl an den jeweiligen Monatsletzten innerhalb des Geschäftsjahrs.<span class='fussnote' data-id='12'>*</span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text' korr='k2'>Eine nach 31. 12. 2025 vorgenommene Gehaltserhöhung kann auf den aus diesem Kollektivvertrag entstehenden Anspruch auf Erhöhung des Gehalts vollumfänglich angerechnet werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Aufrechterhaltung der Überzahlung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr919341_5249076'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Erfüllt ein Betrieb die Kriterien gemäß § 2 Abs 1 lit b), aber nicht jene nach § 4 Abs 1 hat eine Aufrechterhaltung der Überzahlung stattzufinden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text' korr='k3'>Die am 31. März 2026 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter sind in ihrer euromäßigen Höhe gegenüber den ab 1. April 2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestgrundgehältern aufrechtzuerhalten. Bei Provisionsvertretern ist das vereinbarte Fixum als Bemessungsgrundlage heranzuziehen (siehe dazu auch § 5 Abs 1).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text' korr='k4'>Im Jahr 2025 – aufgrund einer Betriebsvereinbarung, einer betrieblichen Übung oder einer Arbeitsvertragsklausel, die eine wiederkehrende regelmäßige Gehaltserhöhung vorsieht – vorgenommene Erhöhungen der Gehälter sind auf die Aufrechterhaltung der Überzahlung gemäß Abs 2 anrechenbar. Weiters sind Erhöhungen aus diesem Motiv oder dem der Valorisierung, die zwischen 1. 1. 2026 und 31. 3. 2026 vorgenommen wurden, auf die Aufrechterhaltung der Überzahlung gem Abs 2 anrechenbar. Jedenfalls muss die zum 1. Jänner 2025 bestehende Überzahlung auf das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt auch am 1. April 2026 in mindestens der gleichen Höhe bestehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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