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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">über die Anpassung betroffener Anhänge zu § 17 RKV</div><div class=\"untertitel\">iSd EFZG Novelle 2018</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr246191_2730909\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, Österreichs,</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER BRAUEREIEN</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER FUTTERMITTELINDUSTRIE</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER KAFFEEMITTELINDUSTRIE</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER MILCHINDUSTRIE</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER SPIRITUS- UND HEFEINDUSTRIE</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER SÜSSWARENINDUSTRIE</span></p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr246195_2730915\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. Juli 2018</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr246197_2730918\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch die, mit Wirkung 1. Juli 2018 in Kraft tretende Änderung des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> (Bundesgesetzblatt Nr. BGBI I 2017/153 vom 13.11.2017) wurde eine Anpassung nachfolgender Anhänge zu § 17 RKV notwendig.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr246200_2730922\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der</p> <p class=\"text\">ANHANG</p> <p class=\"text\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie in der Fassung vom 1. Jänner 2010 (Stand 01.01.2016) für die</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">BRAUEREIEN,</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">deren Jahresausstoß <span class=\"fett hervor\">mehr als 360.000 hl</span> beträgt,</p> <p class=\"text\">lautet zu § 17 Krankengeldzuschuss ab 1. Juli 2018 wie folgt:</p> <p class=\"text\">Zu § 17 Krankengeldzuschuss:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A) Krankheit (Unglücksfall):</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Über die Anspruchsdauer gern. dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, BGBI. Nr. 399/74, idgF. und § 17 A, Ziff.3 RKV, idgF. hinaus gilt folgende Krankengeldzuschussregelung:</p><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen erhalten bei ordnungsgemäß nachgewiesener Krankheit, soferne diese nicht vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit verschuldet worden ist, einen fixen Krankengeldzuschuss in der Höhe von 30% von 1/7 des Wochengrundlohnes (Bruttolohnes) je Krankheitstag, wobei jedoch Krankengeld und Krankengeldzuschuss 95% von 1/7 des Wochengrundlohnes je Krankheitstag nicht überschreiten dürfen, und zwar:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 3-jähriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch höchstens 14 Wochen, das ist für die 13. bis 26. Woche;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 5-jähriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch höchstens 40 Wochen, das ist für die 13. bis 52. Woche;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 15-jähriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch höchstens 38 Wochen, das ist für die 15. bis 52. Woche;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 25-jähriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch höchstens 36 Wochen, das ist für die 17. bis 52. Woche.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Erhält ein/e Arbeitnehmerln infolge einer Einweisung in ein Krankenhaus kein Krankengeld oder nur Familiengeld (auch Hausgeld), so erhöht sich der Krankengeldzuschuss auf 40% seines/ihres Wochengrundlohnes ohne Begrenzung der Höhe nach.</p> <p class=\"text\">Diese Leistung erfolgt auf die oben vorgesehene Dauer.</p> <p class=\"text\">Dem Krankenhausaufenthalt sind Kuraufenthalte und Erholungsaufenthalte gleichzustellen, soferne die Krankenkasse wegen dieses Aufenthaltes außer Hausgeld oder Familiengeld kein Krankengeld bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der unter Abs. 1 festgelegte Krankengeldzuschuss wird nur einmal im Arbeits-(Dienst-)Jahr gewährt. Wenn das Krankenentgelt bzw. der Krankengeldzuschuss bis zu 52 Wochen in Anspruch genommen wurde, so muss mindestens 1/2 Jahr sozialversicherungspflichtige Arbeit vorliegen, bevor ein neuerlicher Anspruch entsteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In keinem Fall dürfen Grundlohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss einen vollen Wochengrundlohn (Bruttolohn) innerhalb einer Kalenderwoche überschreiten.</p><p class=\"text\">Für Krankheitstage, die gegebenenfalls über die Frist der Krankengeldzahlung seitens der Krankenkasse hinausgehen, bleibt der Krankengeldzuschuss unverändert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Krankengeldzuschuss besteht nicht, wenn es sich um einen Unfall im Rahmen einer gegen Entgelt ausgeübten Nebenbeschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber handelt.</p> <p class=\"text\">Bei Lehrlingen richtet sich das Entgelt im Krankheitsfalle für die ersten beiden Lehrjahre nach <a data-law=\"10006276\" data-section=\"17\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221624/Berufsausbildungsgesetz/§-17-Lehrlingseinkommen\" target=\"_blank\">§ 17 lit. a) Berufsausbildungsgesetz</a>, für weitere Lehrjahre gilt die obige Regelung.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">B) Arbeitsunfall</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Beruht die Krankheit auf einem seitens der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt anerkannten Unfall (ausgenommen Fremdverschulden bei Wegunfällen), so erhält der/die davon betroffene Arbeitnehmerln über die Anspruchsdauer des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBI. Nr. 399/74, idgF. hinaus einen Krankengeldzuschuss im Ausmaß und der Dauer A) Krankheit, Abs. 1, mindestens aber wie einte Arbeitnehmerln mit mehr als 2 Arbeits-(Dienst-)Jahren.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Soweit die ersten 3 Tage der Arbeitsverhinderung nicht unter das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> fallen, beträgt der Zuschuss 100% von 1/7 des Wochengrundlohnes (Bruttolohnes) je Krankheitstag. Ein Anspruch auf dieses Unfallentgelt besteht nur dann, wenn ein Verdienstausfall eintritt und die Krankenkasse keine laufenden Geldleistungen (Krankengeld, Familiengeld usw.) bezahlt. Der Ermittlung der ersten 3 Tage im Sinne dieser Bestimmung ist die Entscheidung der Krankenkasse zugrunde zu legen.</p> <p class=\"text\">In keinem Fall dürfen jedoch Grundlohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss einen vollen Wochengrundlohn (Bruttolohn) innerhalb einer Kalenderwoche überschreiten.</p> </div></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">C) Berechnung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung:</div> <p class=\"text\">Für die BRAUINDUSTRIE gilt § 2 Abs. 2 und 3 des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Entgeltes:</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr246202_2730925\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der</p> <p class=\"text\">ANHANG</p> <p class=\"text\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie in der Fassung vom 1. Jänner 2010 (Stand 01.01.2016) für die</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">BRAUEREIEN,</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">deren Jahresausstoß <span class=\"fett hervor\">nicht mehr als 360.000 hl</span> beträgt,</p> <p class=\"text\">lautet zu § 17 Krankengeldzuschuss ab 1. Juli 2018 wie folgt:</p> <p class=\"text\">Zu § 17 Krankengeldzuschuss:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A) Krankheit (Unglücksfall):</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Über die Anspruchsdauer gern. dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, BGBI. Nr. 44/2000, idgF und § 17 A, Abs. 3 RKV idgF hinaus gilt folgende Krankengeldzuschussregelung:</p><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen erhalten bei ordnungsgemäß nachgewiesener Krankheit, soferne diese nicht vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit verschuldet worden ist, einen fixen Krankengeldzuschuss in der Höhe von 30% von 1/7 des Wochengrundlohnes (Bruttolohnes) je Krankheitstag, wobei jedoch Krankengeld und Krankengeldzuschuss 95% von 1/7 des Wochengrundlohnes je Krankheitstag nicht überschreiten dürfen, und zwar:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 3-jähriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch höchstens 14 Wochen, das ist für die 13. bis 26. Woche;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 5-jähriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch höchstens 40 Wochen, das ist für die 13. bis 52. Woche;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 15-jähriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch höchstens 38 Wochen, das ist für die 15. bis 52. Woche;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 25-jähriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch höchstens 36 Wochen, das ist für die 17. bis 52. Woche.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Erhält ein/e Arbeitnehmerln infolge einer Einweisung in ein Krankenhaus kein Krankengeld oder nur Familiengeld (auch Hausgeld), so erhöht sich der Krankengeldzuschuss auf 40% seines/ihres Wochengrundlohnes ohne Begrenzung der Höhe nach.</p> <p class=\"text\">Diese Leistung erfolgt auf die oben vorgesehene Dauer.</p> <p class=\"text\">Dem Krankenhausaufenthalt sind Kuraufenthalte und Erholungsaufenthalte gleichzustellen, soferne die Krankenkasse wegen dieses Aufenthaltes außer Hausgeld oder Familiengeld kein Krankengeld bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der unter Abs. 1 festgelegte Krankengeldzuschuss wird nur einmal im Arbeits-(Dienst-)Jahr gewährt. Wenn das Krankenentgelt bzw. der Krankengeldzuschuss bis zu 52 Wochen in Anspruch genommen wurde, so muss mindestens 1/2 Jahr sozialversicherungspflichtige Arbeit vorliegen, bevor ein neuerlicher Anspruch entsteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In keinem Fall dürfen Grundlohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss einen vollen Wochengrundlohn (Bruttolohn) innerhalb einer Kalenderwoche überschreiten.</p><p class=\"text\">Für Krankheitstage, die gegebenenfalls über die Frist der Krankengeldzahlung seitens der Krankenkasse hinausgehen, bleibt der Krankengeldzuschuss unverändert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Krankengeldzuschuss besteht nicht, wenn es sich um einen Unfall im Rahmen einer gegen Entgelt ausgeübten Nebenbeschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber handelt.</p> <p class=\"text\">Bei Lehrlingen richtet sich das Entgelt im Krankheitsfalle für die ersten beiden Lehrjahre nach <a data-law=\"10006276\" data-section=\"17\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221624/Berufsausbildungsgesetz/§-17-Lehrlingseinkommen\" target=\"_blank\">§ 17 lit. a) Berufsausbildungsgesetz</a>, für weitere Lehrjahre gilt die obige Regelung.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">B) Arbeitsunfall</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Beruht die Krankheit auf einem seitens der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt anerkannten Unfall (ausgenommen Fremdverschulden bei Wegunfällen), so erhält der/die davon betroffene Arbeitnehmerln über die Anspruchsdauer des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBI. Nr. 44/2000, idgF hinaus einen Krankengeldzuschuss im Ausmaß und der Dauer gem. A) Krankheit, Abs. 1, mindestens aber wie einte Arbeitnehmerln mit mehr als 2 Arbeits-(Dienst-)Jahren.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Soweit die ersten 3 Tage der Arbeitsverhinderung nicht unter das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> fallen, beträgt der Zuschuss 100% von 1/7 des Wochengrundlohnes (Bruttolohnes) je Krankheitstag. Ein Anspruch auf dieses Unfallentgelt besteht nur dann, wenn ein Verdienstausfall eintritt und die Krankenkasse keine laufenden Geldleistungen (Krankengeld, Familiengeld usw.) bezahlt. Der Ermittlung der ersten 3 Tage im Sinne dieser Bestimmung ist die Entscheidung der Krankenkasse zugrunde zu legen.</p> <p class=\"text\">In keinem Fall dürfen jedoch Grundlohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss einen vollen Wochengrundlohn (Bruttolohn) innerhalb einer Kalenderwoche überschreiten.</p> </div></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">C) Berechnung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung:</div> <p class=\"text\">Für die BRAUINDUSTRIE gilt § 2 Abs. 2 und 3 des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Entgeltes:</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr246206_2730931\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der</p> <p class=\"text\">ANHANG</p> <p class=\"text\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie in der Fassung vom 1. Jänner 2008 für die</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">KAFFEEMITTELINDUSTRIE</span></p> <p class=\"text\">lautet zu § 17 Krankengeldzuschuss ab 1. Juli 2018 wie folgt:</p> <p class=\"text\">Zu § 17 Krankengeldzuschuss:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A)</span> <div class=\"titel\">Krankheit</div> <p class=\"text\">Nachfolgende Krankengeldzuschussregelung gilt soweit nicht das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBI. Nr. 399/74 und § 17 A, Z. 3 RKV idgF an seine Stelle tritt.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen erhalten einen Krankengeldzuschuss vom 1. Tag der Erkrankung an. Der Zuschuss wird bei einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses</p> <ul class=\"liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ab dem 4. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 4 Wochen, das ist die 13. bis 16. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ab dem 6. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 8 Wochen, das ist die 13. bis 20. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ab dem 11. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 12 Wochen, das ist die 13. bis 24. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ab dem 16. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 10 Wochen, das ist die 15. bis 24. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ab dem 26. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 8 Wochen, das ist die 17. bis 24. Krankheitswoche,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">gewährt.</p> <p class=\"text\">Der Krankengeldzuschuss beträgt bei einer ununterbrochenen Dienstzeit unter 10 Jahren 30 %, ab 10 Jahren 40 % des Durchschnittsverdienstes der versäumten Normalarbeitszeit. Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes erfolgt nach den letzten 4 Wochen bezügen.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr246206_2730931_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr246206_2730931_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr246206_2730931_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr246206_2730931_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Wurde vor Inkrafttreten dieser Änderung Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) auch für Tage bezahlt, an denen kein Verdienstausfall eintritt, ist diese Vorgangsweise bei der Berechnung des Krankengeldzuschusses bzw. Unfallentgeltes für die ersten 3 Tage insoweit beizubehalten, als Lohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) einen vollen Wochendurchschnittsverdienst in einer Kalenderwoche nicht überschreiten dürfen.</p></div></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(B)</span> <div class=\"titel\">Arbeitsunfall</div> <p class=\"text\">Über die Anspruchsdauer gem. <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBI. Nr. 399/74 idgF hinaus gebührt bei Arbeitsunfall, ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit, ein Krankengeldzuschuss im Ausmaß von 40 % des Durchschnittsverdienstes der versäumten Normalarbeitszeit, bei leichteren Fällen bis zur Wiederherstellung, bei schwereren Fällen, die eine Wiederherstellung unmöglich machen, bis zum Erhalt der Invalidenrente, längstens jedoch bis zu einem Jahr, wobei die gesetzliche Anspruchsdauer in diesen Höchstanspruch einzurechnen ist.</p><p class=\"text\"></p> <p class=\"text\"></p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr246208_2730934\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der</p> <p class=\"text\">ANHANG</p> <p class=\"text\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie in der Fassung vom 1. Jänner 2008 für die</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">MILCHINDUSTRIE</span></p> <p class=\"text\">lautet zu § 17 Krankengeldzuschuss ab 1. Juli 2018 wie folgt:</p> <p class=\"text\">Zu § 17 Krankengeldzuschuss:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A)</span> <div class=\"titel\">Krankheit</div> <p class=\"text\">Über die Anspruchsdauer gem. <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBI. Nr. 399/74 idgF und § 17 A Z. 3 RKV idgF hinaus gilt folgende Krankengeldzuschussregelung:</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/Innen erhalten im Krankheitsfall einen Krankengeldzuschuss bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit</p> <ul class=\"liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">im 2. bis 5. Arbeits-(Dienst-)Jahr für 4 Wochen, das ist die 13. bis 16. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">im 6. bis 15. Arbeits-(Dienst-)Jahr für 8 Wochen, das ist die 13. bis 20. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">im 16. bis 25. Arbeits-(Dienst-)Jahr für 6 Wochen, das ist die 15. bis 20. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">nach dem 25. Arbeits-(Dienst-)Jahr für 4 Wochen, das ist die 17. bis 20. Krankheitswoche.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Krankengeldzuschuss gebührt in einem Ausmaß von je 1/12 des Monatslohnes pro Woche bzw. 1/84 des Monatslohnes pro Tag.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr246208_2730934_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr246208_2730934_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr246208_2730934_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr246208_2730934_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Wurde vor Inkrafttreten dieser Änderung Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) auch für Tage bezahlt, an denen kein Verdienstausfall eintritt, ist diese Vorgangsweise bei der Berechnung des Krankengeldzuschusses (Unfallsentgeltes) für die ersten 3 Tage insoweit beizubehalten, als Lohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) einen vollen Monatslohn in einem Kalendermonat nicht überschreiten dürfen.</p></div></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B)</span> <div class=\"titel\">Arbeitsunfall</div> <p class=\"text\">Über die Anspruchsdauer gem. <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBI. Nr. 399/74 idgF hinaus erhalten Arbeitnehmer/Innen, die einen Arbeitsunfall erlitten haben, unabhängig von Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit einen Krankengeldzuschuss bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit oder bis zum Erhalt der Invalidenrente, längstens jedoch bis zu 1 Jahr. Für die Höhe gilt die gleiche Regelung wie bei Krankheit.</p></div> </div> </div></div>",
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"3": "<p class=\"text\">Wurde vor Inkrafttreten dieser Änderung Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) auch für Tage bezahlt, an denen kein Verdienstausfall eintritt, ist diese Vorgangsweise bei der Berechnung des Krankengeldzuschusses (Unfallsentgeltes) für die ersten 3 Tage insoweit beizubehalten, als Lohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) einen vollen Monatslohn in einem Kalendermonat nicht überschreiten dürfen.</p>"
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26583690010001_1920101\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Der Kollektivvertrag über die Einführung der 38,5-Stunden-Woche vom 22. Juli 1988 wird wie folgt geändert:</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">II.,3., 3. Abs wird wie folgt ergänzt:</span></p><p class=\"text\">”Durch Betriebsvereinbarung kann der Zeitraum für den Freizeitausgleich auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt werden.”</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26583690010002_1920103\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Abs. 2 erhält folgende Ergänzung:</div><p class=\"text\">Hinsichtlich der Ruhepausen gilt <a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">§ 11 des Arbeitszeitgesetzes</a>. Eine weitere Pause von 10 Minuten, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist, wird nach fünf aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden (was in der Regel bei Leistungen von Überstunden eintreten wird) gewährt.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu § 8 Sonn- und Feiertagsarbeit:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26583690010003_1920105\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gemäß Abs. 1 wird festgelegt:</div> <p class=\"text\">Als Sonn- bzw. Feiertagsarbeit gilt die an Sonn- bzw. Feiertagen in der Zeit von 6 Uhr bis zum unmittelbar nachfolgenden Tag 6 Uhr geleistete Arbeit.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu § 10 Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26583690010004_1920107\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">In Änderung des Abs. 2 zu a) bleibt folgende Regelung in Geltung:</div> <p class=\"text\">Wenn ArbeitnehmerInnen, die in durchlaufend (kontinuierlich) arbeitenden Betriebsabteilungen in der Nachtschicht eingeteilt sind, Überstunden leisten, so werden diese Überstunden, soferne sie an einen Werktag fallen, bis zu 2 Überstunden mit einem Zuschlag von 50% vergütet. Darüber hinausgehende Überstunden werden mit einem Zuschlag von 100% entlohnt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">In Ergänzung des Abs. 2 wird folgende Regelung getroffen:</div> <p class=\"text\">Für die im Schicht- bzw. durchlaufenden (kontinuierlichen) Betrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen wird für die Zeit von 14.00 Uhr bis 22.00 Uhr ein Zuschlag mit 10% fixiert.</p> <p class=\"text\">Bestehende günstigere Regelungen bleiben aufrecht.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Zu § 10 Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu § 17 Krankengeldzuschuss:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26583690010005_2730949\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2018</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"ka180\">Änderungen<span class=\"quelle\">Zusatzkollektivvertrag vom 29.06.2018 / gültig ab 01.07.2018</span></span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A)</span> <div class=\"titel\">Krankheit</div> <p class=\"text\">Nachfolgende Krankengeldzuschussregelung gilt soweit nicht das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBI. Nr. 399/74 und § 17 A, Z. 3 RKV idgF an seine Stelle tritt.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen erhalten einen Krankengeldzuschuss vom 1. Tag der Erkrankung an. Der Zuschuss wird bei einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses</p> <ul class=\"liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ab dem 4. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 4 Wochen, das ist die 13. bis 16. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ab dem 6. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 8 Wochen, das ist die 13. bis 20. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ab dem 11. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 12 Wochen, das ist die 13. bis 24. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ab dem 16. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 10 Wochen, das ist die 15. bis 24. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ab dem 26. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 8 Wochen, das ist die 17. bis 24. Krankheitswoche,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">gewährt.</p> <p class=\"text\">Der Krankengeldzuschuss beträgt bei einer ununterbrochenen Dienstzeit unter 10 Jahren 30 %, ab 10 Jahren 40 % des Durchschnittsverdienstes der versäumten Normalarbeitszeit. Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes erfolgt nach den letzten 4 Wochen bezügen.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-26583690010005_2730949_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-26583690010005_2730949_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-26583690010005_2730949_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-26583690010005_2730949_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Wurde vor Inkrafttreten dieser Änderung Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) auch für Tage bezahlt, an denen kein Verdienstausfall eintritt, ist diese Vorgangsweise bei der Berechnung des Krankengeldzuschusses bzw. Unfallentgeltes für die ersten 3 Tage insoweit beizubehalten, als Lohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) einen vollen Wochendurchschnittsverdienst in einer Kalenderwoche nicht überschreiten dürfen.</p></div></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(B)</span> <div class=\"titel\">Arbeitsunfall</div> <p class=\"text\">Über die Anspruchsdauer gem. <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBI. Nr. 399/74 idgF hinaus gebührt bei Arbeitsunfall, ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit, ein Krankengeldzuschuss im Ausmaß von 40 % des Durchschnittsverdienstes der versäumten Normalarbeitszeit, bei leichteren Fällen bis zur Wiederherstellung, bei schwereren Fällen, die eine Wiederherstellung unmöglich machen, bis zum Erhalt der Invalidenrente, längstens jedoch bis zu einem Jahr, wobei die gesetzliche Anspruchsdauer in diesen Höchstanspruch einzurechnen ist.</p><p class=\"text\"></p> <p class=\"text\"></p> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"ka180\">Ende</span></p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu § 18 Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26583690010006_1920111\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Abs. 3 lit i)</div><p class=\"text\">“ambulatorische sowie ärztliche Behandlungen außerhalb des Betriebes” wird wie folgt geändert, dass den ArbeitnehmerInnen das Entgelt für die tatsächlich versäumte Arbeitszeit bis zum Höchstausmaß gem. § 4 Abs. 1 weiterbezahlt wird; innerhalb von 6 Monaten, gerechnet vom letzten Tag der Teilbehandlung, wird das Entgelt in dem oben erwähnten Ausmaß nur einmal bezahlt.</p></div></div></div>",
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"title": "Zu § 18 Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes:",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26583690010007_1920113\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Abs. 6 wird wie folgt ergänzt:</div><p class=\"text\">Die Milderung von Härten in besonders gelagerten Fällen erfolgt durch innerbetriebliche Regelungen bis zum vollen Ausmaß der Entschädigung.</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26583690010008_1920115\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Anhang tritt mit 1. Jänner 2008 in Kraft.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26583690010009_1920117\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, am 20. Dezember 2007</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Geschäftsführer</td></tr><tr><td>GD KR DI MARIHART</td><td>Dr. BLASS</td></tr><tr><td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT METALL – TEXTIL – NAHRUNG</td></tr><tr><td>Bundesvorsitzender</td><td>Bundessekretär</td></tr><tr><td>FOGLAR</td><td>HAAS</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Sekretär<br>RIESS</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"1": "<p class=\"text\">Wurde vor Inkrafttreten dieser Änderung Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) auch für Tage bezahlt, an denen kein Verdienstausfall eintritt, ist diese Vorgangsweise bei der Berechnung des Krankengeldzuschusses bzw. Unfallentgeltes für die ersten 3 Tage insoweit beizubehalten, als Lohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) einen vollen Wochendurchschnittsverdienst in einer Kalenderwoche nicht überschreiten dürfen.</p>"
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag ”NOTWENDIGE IMPFUNGEN”</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-29352930000001_1980160\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p></div><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER KAFFEEMITTELINDUSTRIE</span></p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p></div></div>",
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"title": "Zusatzkollektivvertrag ”NOTWENDIGE IMPFUNGEN”",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29352930010001_1980162\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle dem Verband der Kaffeemittelindustrie angeschlossenen Kaffeemittelbetriebe.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle ArbeiterInnen einschließlich der Lehrlinge, die in diesen Betrieben beschäftigt sind.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29352930010002_1980164\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Mai 2010</span> in Kraft.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Notwendige Impfungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29352930010003_1980166\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Kosten notwendiger Impfungen sind bei aufrechtem Dienstverhältnis nicht von dem/der DienstnehmerIn zu tragen, wenn sie vom Dienstgeber vorgeschrieben werden.</p></div></div>",
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"title": "Notwendige Impfungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29352930010004_1980168\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 19. April 2010</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td>Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr><td>GD KR DI Johann MARIHART</td><td align=\"center\">Dr. Michael BLASS</td></tr><tr><td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</td></tr><tr><td>Bundesvorsitzender</td><td align=\"center\">Bundessekretär</td></tr><tr><td>Rainer WIMMER</td><td align=\"center\">Manfred ANDERLE</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Sekretär</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Gerhard RIESS</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "Kaffeemittelindustrie / KV 38,5-Std-Woche / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche</span></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-7919070000001_2359867\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">VERBAND DER KAFFEEMITTELINDUSTRIE</p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Lebens- und Genußmittelarbeiter, 1080 Wien, Albertgasse 35.</p></div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7919070010001_2359869\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a. </span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b. </span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Betriebe, die dem Verband der Kaffeemittelindustrie angehören.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c. </span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen einschließlich der Lehrlinge, die in diesen Betrieben beschäftigt sind.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Geltungsbereich",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7919070010002_4978180\" para-code=\"@ka980.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.03.1998</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab 1. Oktober 1988 38,5 Stunden. Bezüglich der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind die Bestimmungen des § 4 des Rahmenkollektivvertrages für die Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs vom 29. März 1963 in der geltenden Fassung sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Anrechnung innerbetrieblicher Besserstellungen auf die vorzunehmende Arbeitszeitverkürzung kann zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzeldienstvereinbarung - geregelt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit kann ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit von 38,5 bis 40 Stunden pro Woche Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 gewährt wird. Zuschläge (Schicht- und Nachtzuschläge) sind zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Durch diese Arbeitsleistung darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; ausgenommen hiervon sind die Fälle der Einarbeitung gem. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a>.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G12_24\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV 01.03.1998</span></span></p><p class=\"text\">Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt 1 Kalenderhalbjahr. Durch Betriebsvereinbarung kann der Zeitraum für den Freizeitausgleich auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt werden.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G12_24\">Ende</span></p><p class=\"text\">Die Lage des Zeitausgleiches ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen und schriftlich festzuhalten. Davon abweichende individuelle Vereinbarungen des Zeitausgleiches sind im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Arbeitnehmer möglich. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat nicht errichtet ist, ist der Zeitausgleich schriftlich mit jedem Arbeitnehmer festzulegen.</p><p class=\"text\">Der Zeitausgleich soll tunlichst in ganzen Tagen gewährt werden.</p><p class=\"text\">Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von 12 Stunden können in die nächste Periode vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind wie Überstunden abzurechnen und im Monat Juli bzw. Jänner, bei einer abweichenden Festlegung des Ausgleichszeitraumes, ihm auf diesen folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.</p><p class=\"text\">Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Schichtturnusses unregelmäßig so verteilt werden, daß sie im Durchschnitt des Schichtturnusses die jeweils geltende betriebliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit bzw. Normalarbeitszeit plus Mehrarbeit bis 40 Stunden) nicht überschreitet.</p><p class=\"text\">Die Bestimmungen des § 5 Rahmenkollektivvertrags für die Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs vom 29. März 1963 idgF sind sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt nur jene Mehrarbeitsleistung, die über die Bestimmungen des Punktes 3 hinausgeht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung werden die nicht ausgleichbaren Mehrstunden im Verhältnis 1 : 1 abgegolten. Bei allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Überstunden zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Sollten durch einen im voraus konsumierten Zeitausgleich im Verhältnis zur geleisteten Arbeit Fehlstunden entstehen, hat im Falle der Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung der Dienstnehmer den zuviel bezahlten Lohn zurückzuerstatten.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7919070010003_2359875\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Monatslöhne sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben anläßlich der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 167, der für die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie für die Berechnung des Feiertagszuschlages 154.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder der Istlohn aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Arbeitnehmer angepaßt. </p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7919070010004_2359877\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Oktober 1988 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für den Zeitraum 1. Oktober 1988 bis zum Beginn des Kalenderjahres 1989 gilt anstelle des Kalenderhalbjahres der Zeitraum bis zum 31.12.1988 als Zeitraum für den Freizeitausgleich, soferne nicht ein anderer 26-Wochen-Zeitraum festgelegt wurde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die durch die Vereinbarung erfolgte Verkürzung ist auf alle künftigen gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit bewirken, anrechenbar.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7919070010005_2359879\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, 22. Juli 1988</p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\">Komm.Rat Ing. PECHER</td><td align=\"center\">Dr. SMOLKA</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER KAFFEEMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\">Dir.Dipl.Ing. SCHADEN</td><td align=\"center\">Dr. SMOLKA</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER LEBENS- UND GENUSSMITTELARBEITER </td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Zentralsekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. STARIBACHER</td><td align=\"center\">GÖBL</td></tr></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para belo\" id=\"pr-7920290000001_2360076\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">VERBAND DER KAFFEEMITTELINDUSTRIE</p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Agrar - Nahrung - Genuß, 1080 Wien, Albertgasse 35.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7920290010007_2360090\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Der Kollektivvertrag über die Einführung der 38,5 Stunden-Woche vom 22. Juli 1988 wird wie folgt geändert:</div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">Punkt II, Ziff. 3, 3. Abs. wird wie folgt ergänzt: </div><p class=\"text\">\"Durch Betriebsvereinbarung kann der Zeitraum für den Freizeitausgleich auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt werden.\"</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"avw para\" id=\"pr875817_5077208\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER KAFFEEMITTELINDUSTRIE</span></p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875821_5077214\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle dem Verband der Kaffeemittelindustrie angeschlossenen Kaffeemittelbetriebe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle ArbeiterInnen einschließlich der Lehrlinge, die in diesen Betrieben beschäftigt sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875823_5077217\"><div class=\"textinhalt\"> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Kaffeemittelindustrie\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\">Lohngruppen:</th> <th align=\"center\">Monatsgrundlohn</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.\"></div></div>1.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.\"></div></div>FacharbeiterInnen, Schicht- und GruppenleiterInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.683,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1a.\"></div></div>1a.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1a.\"></div></div>Ausgebildete RösterInnen, ArbeitnehmerInnen die eigenverantwortlich Facharbeitertätigkeiten ausüben</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1a.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.571,44</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.\"></div></div>2.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.\"></div></div>ArbeitnehmerInnen die besonders qualifizierte Tätigkeiten ausüben (z. B. MaschinenführerInnen)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.461,73</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.\"></div></div>3.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.\"></div></div>Qualifizierte ArbeitnehmerInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3.\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.329,60</td> </tr> <tr eintrag=\"4.\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.\"></div></div>4.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.\"></div></div>Sonstige ArbeitnehmerInnen</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4.\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">2.115,78</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875825_5077220\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Allen länger im Betrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen ist eine Dienstalterszulage in folgender Höhe zu gewähren:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 3; Dienstjahr <= 5\" betrag=\"49,01\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 3. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 10\" betrag=\"137,23\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 5. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 15\" betrag=\"155,21\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 10. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 20\" betrag=\"173,18\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 15. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 25\" betrag=\"191,12\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 20. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 25; Dienstjahr <= 30\" betrag=\"214,03\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 25. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 30; Dienstjahr <= 35\" betrag=\"231,97\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 30. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 35\" betrag=\"251,25\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 35. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\">Dienstalterszulage (DAZ)</th> <th align=\"center\">Dienstalterszulage pro Monat</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Nach dem vollendeten 3. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">49,01</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">137,23</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 10. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">155,21</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 15. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">173,18</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 20. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">191,12</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 25. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">214,03</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 30. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">231,97</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 35. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">251,25</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Diese Dienstalterszulage gebührt als Zulage zum Monatsgrundlohn und ist mit diesem zur Auszahlung zu bringen. Die Dienstalterszulage ist bei der Berechnung von Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Krankengeldzuschuss, Jubiläumsgeld, Abfertigung sowie bei der Berechnung von Zulagen und Zuschlägen zu berücksichtigen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875827_5077223\"><div class=\"textinhalt\"> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">Tabelle I (bis 18 Jahre)</th> <th align=\"center\">Tabelle II (über 18 Jahre)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 939,35</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1; Lehrverhältnisbeginn >= 1.3.2014; Pflichtschule; dreijährige-Ausbildung oder Vorlehre oder Schulbesuch\" class=\"Monatslohn\">€ 1.080,25</td> </tr> <tr> <td>Im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.207,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2; Lehrverhältnisbeginn >= 1.3.2014; Pflichtschule; dreijährige-Ausbildung oder Vorlehre oder Schulbesuch\" class=\"Monatslohn\">€ 1.388,90</td> </tr> <tr> <td>Im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.744,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3; Lehrverhältnisbeginn >= 1.3.2014; Pflichtschule; dreijährige-Ausbildung oder Vorlehre oder Schulbesuch\" class=\"Monatslohn\">€ 2.006,19</td> </tr> <tr> <td>Im 4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 1.878,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4; Lehrverhältnisbeginn >= 1.3.2014; Pflichtschule; dreijährige-Ausbildung oder Vorlehre oder Schulbesuch\" class=\"Monatslohn\">€ 2.160,52</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, die vor Beginn des Lehrverhältnisses im Anschluss an die neunte Schulstufe (Pflichtschule) für weitere <span class=\"fett hervor\">drei</span> Jahre entweder eine Ausbildung gemacht, eine Vorlehre absolviert oder eine Schule besucht haben.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875829_5077226\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die euromäßige Überzahlung ist bei der Lohnerhöhung im Sinne der Punkte II und III in voller Höhe aufrechtzuhalten.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875831_5077229\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Lohnvertrag tritt mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. November 2025</span> in Kraft und wird für eine Laufzeit von zwölf Monaten vereinbart.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875833_5077232\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 23. Jänner 2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">GD Mag. Stephan BÜTTNER</td> <td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Reinhold BINDER</td> <td align=\"center\">Peter SCHLEINBACH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Branchensekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Patrick STOCKREITER</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Lohnsätze</h2></div></div><div class='para'><a id='pr875823_5077217'></a><div class='textinhalt'> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Kaffeemittelindustrie'></div></div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='70%'> <col width='25%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2' rowspan='2'>Lohngruppen:</th> <th align='center'>Monatsgrundlohn</th> </tr> <tr> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div></div>1.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div></div>FacharbeiterInnen, Schicht- und GruppenleiterInnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1.' valign='bottom'>2.683,87</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1a.'></div></div>1a.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1a.'></div></div>Ausgebildete RösterInnen, ArbeitnehmerInnen die eigenverantwortlich Facharbeitertätigkeiten ausüben</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1a.' valign='bottom'>2.571,44</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.'></div></div>2.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.'></div></div>ArbeitnehmerInnen die besonders qualifizierte Tätigkeiten ausüben (z. B. MaschinenführerInnen)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2.' valign='bottom'>2.461,73</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div></div>3.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div></div>Qualifizierte ArbeitnehmerInnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3.' valign='bottom'>2.329,60</td> </tr> <tr eintrag='4.'> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.'></div></div>4.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.'></div></div>Sonstige ArbeitnehmerInnen</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4.' mindestlohn='true' valign='bottom'>2.115,78</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Dienstalterszulage</h2></div></div><div class='para'><a id='pr875825_5077220'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Allen länger im Betrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen ist eine Dienstalterszulage in folgender Höhe zu gewähren:</p> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstjahr > 3; Dienstjahr <= 5' betrag='49,01' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 3. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 10' betrag='137,23' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 5. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 15' betrag='155,21' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 10. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 20' betrag='173,18' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 15. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 25' betrag='191,12' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 20. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 25; Dienstjahr <= 30' betrag='214,03' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 25. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 30; Dienstjahr <= 35' betrag='231,97' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 30. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 35' betrag='251,25' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 35. Dienstjahr' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='65%'> <col width='35%'></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'>Dienstalterszulage (DAZ)</th> <th align='center'>Dienstalterszulage pro Monat</th> </tr> <tr> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Nach dem vollendeten 3. Dienstjahr</td> <td align='center'>49,01</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td> <td align='center'>137,23</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 10. Dienstjahr</td> <td align='center'>155,21</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 15. Dienstjahr</td> <td align='center'>173,18</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 20. Dienstjahr</td> <td align='center'>191,12</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 25. Dienstjahr</td> <td align='center'>214,03</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 30. Dienstjahr</td> <td align='center'>231,97</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 35. Dienstjahr</td> <td align='center'>251,25</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Diese Dienstalterszulage gebührt als Zulage zum Monatsgrundlohn und ist mit diesem zur Auszahlung zu bringen. Die Dienstalterszulage ist bei der Berechnung von Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Krankengeldzuschuss, Jubiläumsgeld, Abfertigung sowie bei der Berechnung von Zulagen und Zuschlägen zu berücksichtigen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100023_1996619'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/Die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, bei Auszahlung des Arbeitsentgeltes den ausbezahlten Betrag sofort vor dem Auszahlenden nachzuprüfen und gegebenenfalls unverzüglich zu reklamieren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen binnen fünf Monaten nach dem Entstehen bzw. Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ein Verzicht auf die Ansprüche des/der ArbeitnehmersIn bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann vom (von der) ArbeitnehmerIn innerhalb von 6 Arbeitstagen, gerechnet vom Zeitpunkt der Aushändigung der Endabrechnung, rechtswirksam widerrufen werden.</p><p class='text'>Der Widerruf des Verzichts auf die Abfertigung bei einvernehmlicher Auflösung (§ 21 Abs. 3 lit. d)) ist dann nicht möglich, wenn die einvernehmliche Auflösung anstelle einer begründeten fristlosen Entlassung tritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Fristen für die Geltendmachung vertraglicher Ansprüche werden für die Zeit der Präsenzdienstleistung und des Karenzurlaubs nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> gehemmt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-7919070010002_4978180'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.03.1998</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab 1. Oktober 1988 38,5 Stunden. Bezüglich der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind die Bestimmungen des § 4 des Rahmenkollektivvertrages für die Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs vom 29. März 1963 in der geltenden Fassung sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Anrechnung innerbetrieblicher Besserstellungen auf die vorzunehmende Arbeitszeitverkürzung kann zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzeldienstvereinbarung - geregelt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit kann ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit von 38,5 bis 40 Stunden pro Woche Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 gewährt wird. Zuschläge (Schicht- und Nachtzuschläge) sind zu bezahlen.</p><p class='text'>Durch diese Arbeitsleistung darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; ausgenommen hiervon sind die Fälle der Einarbeitung gem. <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a>.</p><p class='text'><span class='ktanf' idanf='CUID_KT_G12_24'>Änderungen<span class='quelle'>KV 01.03.1998</span></span></p><p class='text'>Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt 1 Kalenderhalbjahr. Durch Betriebsvereinbarung kann der Zeitraum für den Freizeitausgleich auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt werden.</p><p class='text'><span class='ktende' idend='CUID_KT_G12_24'>Ende</span></p><p class='text'>Die Lage des Zeitausgleiches ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen und schriftlich festzuhalten. Davon abweichende individuelle Vereinbarungen des Zeitausgleiches sind im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Arbeitnehmer möglich. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat nicht errichtet ist, ist der Zeitausgleich schriftlich mit jedem Arbeitnehmer festzulegen.</p><p class='text'>Der Zeitausgleich soll tunlichst in ganzen Tagen gewährt werden.</p><p class='text'>Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von 12 Stunden können in die nächste Periode vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind wie Überstunden abzurechnen und im Monat Juli bzw. Jänner, bei einer abweichenden Festlegung des Ausgleichszeitraumes, ihm auf diesen folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.</p><p class='text'>Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Schichtturnusses unregelmäßig so verteilt werden, daß sie im Durchschnitt des Schichtturnusses die jeweils geltende betriebliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit bzw. Normalarbeitszeit plus Mehrarbeit bis 40 Stunden) nicht überschreitet.</p><p class='text'>Die Bestimmungen des § 5 Rahmenkollektivvertrags für die Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs vom 29. März 1963 idgF sind sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Als Überstunde gilt nur jene Mehrarbeitsleistung, die über die Bestimmungen des Punktes 3 hinausgeht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung werden die nicht ausgleichbaren Mehrstunden im Verhältnis 1 : 1 abgegolten. Bei allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Überstunden zu bezahlen.</p><p class='text'>Sollten durch einen im voraus konsumierten Zeitausgleich im Verhältnis zur geleisteten Arbeit Fehlstunden entstehen, hat im Falle der Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung der Dienstnehmer den zuviel bezahlten Lohn zurückzuerstatten.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-30276120010005_1996583'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit darf die für den jeweiligen Verband durch Arbeitszeitverkürzungs-Kollektivvertrag festgelegte Stundenanzahl <span class='fussnote' data-id='2'>*</span> nicht überschreiten, soweit durch den jeweils anzuwendenden Arbeitszeitverkürzungs-Kollektivvertrag oder im Folgenden nicht anderes bestimmt ist.</p><p class='text'></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Arbeitswoche beginnt grundsätzlich am Montag 0.00 Uhr. Abweichungen können jedoch, den Erfordernissen entsprechend, von den Vertragspartnern für einzelne Wirtschaftszweige einvernehmlich festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat. <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1974'>BGBl. 1974/22</a> idgF., ist zu beachten.</p><p class='text'>Eine Teilung der so vereinbarten täglichen Arbeitszeit, soweit sie nicht durch die gemäß § 6 festgelegten Pausen bedingt ist, ist einseitig unzulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2 bis 3 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz (KJBG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 599/1987'>BGBl. 1987/599</a> idgF., kann die wöchentliche Normalarbeitszeit der Jugendlichen an jene der erwachsenen ArbeitnehmerInnen angeglichen werden. Dabei darf die tägliche Normalarbeitszeit iSd. <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 3 KJBG</a> 9 Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit kann sowohl für einzelne Betriebe als auch für einzelne Betriebsabteilungen auf fünf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='titel'>Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</div> <p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den ArbeitnehmerInnen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann gem. <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz (AZG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 461/1969'>BGBl. 1969/461</a> idgF., die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 26, durch Betriebsvereinbarung höchstens 52, zusammenhängende, die Ausfallstage einschließende Wochen verteilt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf diesfalls 9 und die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die regelmäßige Arbeitszeit an Samstagen endet um 12:00 Uhr. Die Arbeitszeit der ArbeitnehmerInnen, die in der Auslieferung (Expedit) und im Verkauf tätig sind, endet mit der für Samstage behördlich festgesetzten Ladenöffnungszeit. Den Erfordernissen entsprechend können für diese ArbeitnehmerInnen und für durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen abweichende Regelungen getroffen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span> <div class='titel'>Durchrechenbare Normalarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Anstelle der in Abs. 1 angeführten Regelungen kann mittels Betriebsvereinbarung, oder – wenn kein Betriebsrat besteht – mittels schriftlicher Einzelvereinbarung, für Betriebe oder Betriebsabteilungen die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die gemäß Abs. 1 geltende wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Eine Unterschreitung ist dann zulässig, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt. Der Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52 Wochen verlängert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung (bzw. schriftlichen Einzelvereinbarung) nach Möglichkeit für den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Abweichungen von der so in den einzelnen Wochen festgelegten Normalarbeitszeit sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat (bzw. wenn kein Betriebsrat besteht, mit dem/der betroffenen ArbeitnehmerIn festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Wochenstunden nach der 40. bis einschließlich der 45. geleisteten Wochenstunde gebührt ein Zeitzuschlag von 15%.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Ist am Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, so sind Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) wie Überstunden abzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, so ist dies einvernehmlich zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn festzulegen. Kommt keine Einigung zustande, so ist der Betriebsrat hinzuzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen einer vereinbarten durchrechenbaren Normalarbeitszeit im Sinne dieses Absatzes und einer Einarbeitungsvereinbarung gemäß Abs. 6 dürfen 45 Stunden Normalarbeitszeit pro Woche nicht überschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Vereinbarungen über eine durchrechenbare Normalarbeitszeit im Sinne dieses Absatzes sind nur dann zulässig, wenn eine Vereinbarung über den Monatslohn besteht oder mit Wirksamkeit für alle vollen Monate des Durchrechnungszeitraumes gleichzeitig abgeschlossen wird.</p><p class='text'>Zulagen und Zuschläge sind in jenem Lohnabrechnungszeitraum zu berücksichtigen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Scheidet ein/e ArbeitnehmerIn während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Endet das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begründete Entlassung, so gebührt Normalstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Das im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel erhaltene Entgelt hat der/die ArbeitnehmerIn dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder begründet entlassen wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span> <div class='titel'>Tägliche Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen 10 Stunden betragen, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier Tage verteilt, oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>eine Vereinbarung über gleitende Arbeitszeit im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b Arbeitszeitgesetz</a> abgeschlossen wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit nach Ableistung von 4 Arbeitsstunden, jedoch spätestens um 12:00 Uhr ohne Lohnausfall für diese Tage.</p><p class='text'>Für die nach 4 Arbeitsstunden bzw. nach 12:00 Uhr erbrachte Arbeitsleistung gebührt Überstundenentlohnung (Grundstunde + Überstundenzuschlag).</p> <p class='text'>Wird sowohl für den 24. als auch für den 31. Dezember Urlaub vereinbart, so sind beide Tage insgesamt mit einem Urlaubstag zu bewerten. Wird nur an einem der beiden Tage Urlaub in Anspruch genommen, so ist er gemäß <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz (UrlG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. 1976/390</a> idgF., mit einem Urlaubstag zu verrechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Vor- und Abschlussarbeiten, wie zB. das Reinigen von Maschinen, Apparaten, Gebrauchsgegenständen und des Arbeitsplatzes, gelten als Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Allen ArbeitnehmerInnen, die während einer betrieblich festgelegten Pause beschäftigt sind, wird diese Zeit in die Arbeitszeit eingerechnet, sofern die Pause nicht spätestens 2 Stunden vor dem Ende der an diesem Tag geltenden Arbeitszeit nachgeholt werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100010_1996593'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die im Schicht- bzw. durchlaufenden (kontinuierlichen) Betrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen gilt die Zeit von 22:00 bis 6:00 Uhr als zuschlagspflichtige Nachtarbeitszeit. Für die Zeit von 20:00 bis 22:00 Uhr kann in der Lohntafel ein Zuschlag vereinbart werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die nicht im Schicht- bzw. durchlaufenden (kontinuierlichen) Betrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen gilt als Nachtarbeitszeit die Zeit zwischen 20:00 und 6:00 Uhr. Die in diesem Zeitraum geleistete Arbeit ist gem. den Bestimmungen des § 10 zuschlagspflichtig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nachtarbeit ist nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen sowie unter den in den §§ 4 und 5 vorgesehenen Vereinbarungen zulässig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Nachtarbeit teilt sich</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>in regelmäßige Arbeit, die aufgrund der Bestimmungen des § 5 in durchlaufend (kontinuierlich) arbeitenden Betrieben oder Schichtbetrieben bzw. Betriebsabteilungen ganz oder teilweise in der Nachtzeit zu leisten ist (§ 9 Abs. 1);</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>in regelmäßige Arbeit, die aufgrund der Bestimmungen des § 4 Abs. 3 ganz oder teilweise in der Nachtzeit zu leisten ist (§ 9 Abs. 2);</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>in Überstundenarbeit, die in der festgelegten Nachtzeit zu leisten ist.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die vor dem 01.10.1998 in einem aufrechten Arbeitsverhältnis zu einem dem fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegenden Betrieb standen und bis heute ununterbrochen stehen, und von einem Tagesarbeitsplatz auf einen Nachtarbeitsplatz wechseln, können binnen vier Wochen ab Antritt der Nachtarbeit verlangen, nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten wieder auf einem Tagesarbeitsplatz eingesetzt zu werden. Ist dies nicht möglich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Beschäftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Besteht aufgrund von Nachtarbeit eine nachweisliche Gesundheitsgefährdung, die über das durch Nachtarbeit üblicherweise bestehende Ausmaß hinausgeht, so hat der/die ArbeitnehmerIn gemäß <a data-law='10008238' data-section='12c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40034221/Arbeitszeitgesetz/§-12c-Versetzung' target='_blank'>§ 12c AZG</a> nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten Anspruch auf Versetzung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz. Ist dies nicht möglich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Beschäftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p><p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10008910' data-section='51' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR12108948/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-51-Sonstige-besondere-Untersuchungen' target='_blank'>§ 51 ArbeitnehmerInnenschutzgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 450/1994'>BGBl. 1994/ 450</a> idgF. iVm Verordnung über die <a data-law='10009034' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009034' target='_blank'>Gesundheitsüberwachung am Arbeitsplatz</a>, BGBl. Nr. II 27/97, sind zu beachten. Gemäß <a data-law='10008910' data-section='57' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40210308/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-57-Kosten-der-Untersuchungen' target='_blank'>§ 57 ASchG</a> sind die Kosten solcher Untersuchungen vom Arbeitgeber zu tragen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die unbedingt notwendige Betreuungspflichten gegenüber Kindern bis zu 12 Jahren oder einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen iSd. <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Urlaubsgesetz</a> <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. 1976/390</a> idgF., ab der Pflegestufe 3 zu versorgen haben, haben im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten Anspruch auf Versetzung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz. Ist dies nicht möglich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Beschäftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse der ArbeitnehmerInnen, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.</p><p class='text'>Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. ArbeitnehmerInnen, die Nachtarbeit leisten und die freiwerdende Arbeit – allenfalls nach zumutbarer Schulung – verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die jeweils bestehenden Bestimmungen über die Zuschläge für Nachtarbeit können durch Betriebsvereinbarung dahingehend abgeändert werden, dass die Hälfte dieser Zuschläge im Einvernehmen mit den betreffenden ArbeitnehmerInnen in Form von Zeitausgleich konsumiert und die andere Hälfte in Geld abgegolten werden kann. Diesfalls beträgt der Zeitraum für den Zeitausgleich 26 Wochen und kann durch die Betriebsvereinbarung bis zu maximal 52 Wochen ausgedehnt werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-302761200100011_1996595'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>(Beispielsrechnungen siehe Anhang I)</p> <p class='text'>Die Bestimmungen des jeweils geltenden Arbeitszeitverkürzungs-Kollektivvertrages sind zu beachten.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Grundlage für die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Feiertagszuschlages als Entgelt für geleistete Arbeit gilt der im Arbeitszeitverkürzungskollektivvertrag des jeweiligen Verbandes festgelegte Teilungsfaktor.</p><p class='text'>Für die übrigen Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen gilt der Grundlohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>an Werktagen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>an Sonntagen und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>in der Nachtzeit erbrachten Arbeitsleistungen</p> </div> </div> <p class='text'>sind den ArbeitnehmerInnen zu dem für die Arbeitsleistung gem. Abs. 1 sich ergebenden Grundstundenlohn die folgend angeführten Zuschläge zu bezahlen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>zu a)</span> <div class='titel'>an Werktagen</div> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>für Überstunden</td> <td align='center'>50 %,</td> </tr> <tr> <td>für Nachtstunden</td> <td align='center'>50 %,</td> </tr> <tr> <td>für Nachtüberstunden</td> <td align='center'>100 %,</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>zu b)</span> <div class='titel'>an Sonntagen</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>für die ersten 7 Sonntagsstunden während der Tageszeit</td> <td align='center' valign='bottom'>100 %,</td> </tr> <tr> <td>für darüber hinausgehende Stunden sowie Sonntagsnachtstunden</td> <td align='center' valign='bottom'>150 %,</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>zu c)</span><p class='text'>ein Nachtschichtzuschlag für die in die Nachtzeit laut § 9 Abs. 4 lit. a) fallende Schicht- bzw. durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit, sofern im Lohnvertrag nichts anderes vereinbart wird, </p> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im Ausmaß von</td> <td align='center' valign='bottom'>30 %.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind folgende Zahlungen zu leisten:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Für Normalstunden:</span></p> <p class='text'>Das Entgelt im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 1 und 2 Arbeitsruhegesetz</a> + 150% Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Für Nachtstunden:</span></p> <p class='text'>Das Entgelt im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 1 und 2 Arbeitsruhegesetz</a> + 200% Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Für Überstunden:</span></p> <p class='text'>Stundengrundlohn + 100% Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Für Nachtüberstunden:</span></p> <p class='text'>Stundengrundlohn + 150% Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit.</p> <p class='text'>Als Normalstunde an Feiertagen gelten jene Arbeitsstunden, die an dem betreffenden Feiertag geleistet worden wären, wenn dieser Tag ein Werktag wäre.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus.</p></div> </div> <p class='text'>(Beispielsrechnungen siehe Anhang 1)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Dienstalterszulage</h2></div></div><div class='para'><a id='pr875825_5077220'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Allen länger im Betrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen ist eine Dienstalterszulage in folgender Höhe zu gewähren:</p> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstjahr > 3; Dienstjahr <= 5' betrag='49,01' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 3. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 10' betrag='137,23' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 5. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 15' betrag='155,21' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 10. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 20' betrag='173,18' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 15. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 25' betrag='191,12' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 20. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 25; Dienstjahr <= 30' betrag='214,03' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 25. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 30; Dienstjahr <= 35' betrag='231,97' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 30. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 35' betrag='251,25' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 35. Dienstjahr' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='65%'> <col width='35%'></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'>Dienstalterszulage (DAZ)</th> <th align='center'>Dienstalterszulage pro Monat</th> </tr> <tr> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Nach dem vollendeten 3. Dienstjahr</td> <td align='center'>49,01</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td> <td align='center'>137,23</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 10. Dienstjahr</td> <td align='center'>155,21</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 15. Dienstjahr</td> <td align='center'>173,18</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 20. Dienstjahr</td> <td align='center'>191,12</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 25. Dienstjahr</td> <td align='center'>214,03</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 30. Dienstjahr</td> <td align='center'>231,97</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 35. Dienstjahr</td> <td align='center'>251,25</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Diese Dienstalterszulage gebührt als Zulage zum Monatsgrundlohn und ist mit diesem zur Auszahlung zu bringen. Die Dienstalterszulage ist bei der Berechnung von Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Krankengeldzuschuss, Jubiläumsgeld, Abfertigung sowie bei der Berechnung von Zulagen und Zuschlägen zu berücksichtigen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 17 Krankengeldzuschuss:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-26583690010005_2730949'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.07.2018</div></div><div class='textinhalt'> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='ka180'>Änderungen<span class='quelle'>Zusatzkollektivvertrag vom 29.06.2018 / gültig ab 01.07.2018</span></span></p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A)</span> <div class='titel'>Krankheit</div> <p class='text'>Nachfolgende Krankengeldzuschussregelung gilt soweit nicht das <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a>, BGBI. Nr. 399/74 und § 17 A, Z. 3 RKV idgF an seine Stelle tritt.</p> <p class='text'>Die Arbeitnehmerinnen erhalten einen Krankengeldzuschuss vom 1. Tag der Erkrankung an. Der Zuschuss wird bei einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses</p> <ul class='liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>ab dem 4. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 4 Wochen, das ist die 13. bis 16. Krankheitswoche;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>ab dem 6. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 8 Wochen, das ist die 13. bis 20. Krankheitswoche;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>ab dem 11. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 12 Wochen, das ist die 13. bis 24. Krankheitswoche;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>ab dem 16. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 10 Wochen, das ist die 15. bis 24. Krankheitswoche;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>ab dem 26. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 8 Wochen, das ist die 17. bis 24. Krankheitswoche,</p> </li> </ul> <p class='text'>gewährt.</p> <p class='text'>Der Krankengeldzuschuss beträgt bei einer ununterbrochenen Dienstzeit unter 10 Jahren 30 %, ab 10 Jahren 40 % des Durchschnittsverdienstes der versäumten Normalarbeitszeit. Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes erfolgt nach den letzten 4 Wochen bezügen.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(B)</span> <div class='titel'>Arbeitsunfall</div> <p class='text'>Über die Anspruchsdauer gem. <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a>, BGBI. Nr. 399/74 idgF hinaus gebührt bei Arbeitsunfall, ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit, ein Krankengeldzuschuss im Ausmaß von 40 % des Durchschnittsverdienstes der versäumten Normalarbeitszeit, bei leichteren Fällen bis zur Wiederherstellung, bei schwereren Fällen, die eine Wiederherstellung unmöglich machen, bis zum Erhalt der Invalidenrente, längstens jedoch bis zu einem Jahr, wobei die gesetzliche Anspruchsdauer in diesen Höchstanspruch einzurechnen ist.</p><p class='text'></p> <p class='text'></p> </div> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='ka180'>Ende</span></p> </div></div>",
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