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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr275741_2788407\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3, für die Firmen</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">KELLY GesmbH,</span> 1220 Wien, Hermann-Gebauer-Straße 1</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">SNACK & BACK GmbH Nfg & Co KG,</span> 8330 Feldbach, Europastraße 26,</p> <p class=\"text\">und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr275743_2788410\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Für alle Betriebe der Firma Kelly GesmbH und für die Firma Snack & Back GmbH Nfg & Co KG.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Für alle ArbeitnehmerInnen in den unter a. genannten Betrieben, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kfm. Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr275745_2788413\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. März 2019</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang</h1></div><div class=\"untertitel\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie in der Fassung vom 1. Jänner 2008 für</div><div class=\"untertitel\">alle Betriebe der Firma Kelly GesmbH und für die Firma Snack & Back GmbH Nfg & Co KG.</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr286735_2812852\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr286737_2812855\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der § 6 RKV wird um einen Absatz (7) Umziehzeiten ergänzt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">(7) Umziehzeiten:</div><p class=\"text\">Diese Regelung gilt nur für jenen Arbeiternehmer/innen, die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte „Umziehzeiten“ im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Können Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Ersatz/Abgeltung für die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bereits bestehende freiwillig gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Können Umziehzeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen.</p><p class=\"text\">Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen.</p> <p class=\"text\">Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Beispielsrechnung:</p> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (154) x auszuzahlende Stunden</p> <p class=\"text\">€ 1.670,00 / 154 x 30 Stunden = € 325,32</p> </div> </div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ausschließlich im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden.</p> <p class=\"text\">Davor sind diese aber mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p> <p class=\"text\">Beispielsrechnung:</p> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (154) + 25 % x zu übertragende Stunden</p> <p class=\"text\">[(€ 1.670,- / 154) + 25 %)] x 30 Stunden = € 406,66</p> <p class=\"text\">Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch Überstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> <p class=\"text\">Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschließlich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. In diesem Fall beginnt der erste Durchrechnungszeitraum mit 1. März 2019 und endet mit 31. Dezember 2019.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als ergänzende Abänderung zum AZV-KV und zum <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> zu verstehen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-30466720000001_2000365\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: WKÖ</p></div><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3, für die Firmen</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">KELLY GesmbH,</span> 1220 Wien, Hermann-Gebauer-Str. 1</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">FRISCH & FROST, NahrungsmittelgesmbH,</span> 2020 Hollabrunn, Mühlenring 20,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">SNACK & BACK GmbH Nfg & Co KG,</span> 8330 Feldbach, Europastr. 26,</p><p class=\"text\">und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gültig ab 1. Jänner 2011</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30466720010001_2000367\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Lehrling ist verpflichtet, den “Ausbildungsnachweis zur Mitte Lehrzeit” (gemäß der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a> vom 2.4.2009) zu absolvieren.</p> <p class=\"text\">Bei positiver Bewertung, hat er Anspruch auf eine einmalige Prämie in Höhe von 10% der Förderung, die das Unternehmen gemäß der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a> vom 2.4.2009 erhält.</p> <p class=\"text\">Die Prämie ist gemeinsam mit der Lehrlingsentschädigung auszubezahlen, die nach dem Erhalt der Förderung fällig wird.</p> <p class=\"text\">Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> <p class=\"text\">Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 350 Euro brutto.</p> <p class=\"text\">Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> </div></div>",
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"title": "Gültig ab 1. Jänner 2011",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30466720010002_2000369\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 31. Jänner 2011</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Geschäftsführer</td></tr><tr><td>GD KR DI Johann Marihart</td><td>Dr. Michael Blass</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Firma Kelly GesmbH</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Firma Frisch & Frost NahrungsmittelgesmbH</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Firma Snack & Back GmbH Nfg & Co KG</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Gewerkschaft PRO-GE</td></tr><tr><td>Bundesvorsitzender</td><td>Bundessekretär</td></tr><tr><td>Rainer Wimmer</td><td>Manfred Anderle</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Sekretär</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Erwin A. Kinslechner</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">über die Teilung der Kosten der Weiterbildung gem. § 19b Güterbeförderungsgesetz (BGBI l 2006/153)</span></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-30467170000001_2000375\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: WKÖ</p></div><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3, für die Firmen</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">KELLY GesmbH,</span> 1220 Wien, Hermann-Gebauer-Str. 1</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">FRISCH & FROST,</span> NahrungsmittelgesmbH, 2020 Hollabrunn, Mühlenring 20,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">SNACK & BACK GmbH Nfg & Co KG,</span> 8330 Feldbach, Europastr. 26,</p><p class=\"text\">und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gültig ab 1. Jänner 2011</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30467170010001_2000377\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die Kosten, die dem Arbeitnehmer für im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen gemäß § 19b Güterbeförderungsgesetz (GütbefG) entstehen, zu tragen. Die Auswahl des konkreten Anbieters (Ausbildungseinheiten bzw. ermächtigte Ausbildungsstätten) hat im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die vom Arbeitnehmer aufgewendete Zeit für den Besuch von Ausbildungseinheiten gemäß § 19b GütbefG ist vom Arbeitgeber nicht zu bezahlen. Diese Zeit stellt keine Arbeitszeit im arbeitsrechtlichen Sinne, sondern Freizeit des Arbeitnehmers dar.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die in Pkt. 1 geregelten Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen stellen Ausbildungskosten im Sinne von <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">§ 2d AVRAG</a> dar. Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann über diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">§ 2d AVRAG</a> eine Rückerstattung vereinbart werden.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Gültig ab 1. Jänner 2011",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30467170010002_2000379\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 31. Jänner 2011</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Geschäftsführer</td></tr><tr><td>GD KR DI Johann Marihart</td><td>Dr. Michael Blass</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Firma Kelly GesmbH</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Firma Frisch & Frost NahrungsmittelgesmbH</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Firma Snack & Back GmbH Nfg & Co KG</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Gewerkschaft PRO-GE</td></tr><tr><td>Bundesvorsitzender</td><td>Bundessekretär</td></tr><tr><td>Rainer Wimmer</td><td>Manfred Anderle</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Sekretär</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Erwin A. Kinslechner</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr-7921280000001_2360233\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">betreffend die</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Einführung der 38,5-Stunden-Woche</span></p><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3, für die Firmen</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">KELLY GES.M.B.H.,</span></p><p class=\"text\">1217 Wien, Lhotskygasse 12,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND LÄNDLICHER GENOSSENSCHAFTEN in Niederösterreich, Kartoffelverwertung Hollabrunn,</span></p><p class=\"text\">1010 Wien, Seilergasse 6</p><p class=\"text\">und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Lebens- und Genußmittelarbeiter, 1080 Wien, Albertg. 35.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7921280010001_2360235\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Für die Firmen Kelly GmbH., Werk Wien, 1217 Wien, Lhotskygasse 12 und Werk Hollabrunn, Mühlenring; sowie für den Verband ländlicher Genossenschaften in Niederösterreich, Kartoffelverwertung Hollabrunn, 1010 Wien, Seilergasse 6.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Für alle Arbeitnehmer in den unter a. genannten Betrieben, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kfm. Lehrlinge.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7921280010002_2360237\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab <span class=\"fett hervor\">1. 1. 1991</span> 38,5 Stunden.</p><p class=\"text\">Bezüglich der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind die Bestimmungen des § 4 des Rahmenkollektivvertrages für die Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs vom 29. März 1963 idgF. sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Anrechnung innerbetrieblicher Besserstellungen auf die vorzunehmende Arbeitszeitverkürzung kann zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzeldienstvereinbarung - geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit kann ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit von 38,5 bis 40 Stunden pro Woche Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 gewährt wird. Zuschläge (Schicht- und Nachtzuschläge) sind zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Durch diese Arbeitsleistung darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; ausgenommen hiervon sind die Fälle der Einarbeitung gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a>.</p> <p class=\"text\">Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt 1 Kalenderhalbjahr. Durch Betriebsvereinbarung kann ein davon abweichender zusammenhängender 26-Wochen-Zeitraum vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Die Lage des Zeitausgleiches ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen und schriftlich festzuhalten. Davon abweichende individuelle Vereinbarungen des Zeitausgleiches sind im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Arbeitnehmer möglich. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat nicht errichtet ist, ist der Zeitausgleich schriftlich mit jedem Arbeitnehmer festzulegen.</p> <p class=\"text\">Der Zeitausgleich soll tunlichst in ganzen Tagen gewährt werden.</p> <p class=\"text\">Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von 20 Stunden können in die nächste Periode vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind wie Überstunden abzurechnen und im Monat Juli bzw. Jänner, bei einer abweichenden Festlegung des Ausgleichszeitraumes, im auf diesen folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.</p> <p class=\"text\">Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Schichtturnusses unregelmäßig so verteilt werden, daß sie im Durchschnitt des Schichtturnusses die jeweils geltende betriebliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit bzw. Normalarbeitszeit plus Mehrarbeit bis 40 Stunden) nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen des § 5 Rahmenkollektivvertrages für die Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs v. 29. März 1963 idgF. sind sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt nur jene Mehrarbeitsleistung, die über die Bestimmungen des Punktes 3 hinausgeht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung werden die nicht ausgleichbaren Mehrstunden im Verhältnis 1 : 1 abgegolten. Bei allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Überstunden zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Sollte durch einen im voraus konsumierten Zeitausgleich im Verhältnis zur geleisteten Arbeit Fehlstunden entstehen, hat im Falle der Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlasssung der Arbeitnehmer den zuviel bezahlten Lohn zurückzuerstatten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7921280010003_2360239\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Monatslöhne sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben anläßlich der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 167, der für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und der Überstundenzuschläge sowie die Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit 154.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder der Istlohn aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Arbeitnehmer angepaßt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7921280010004_2360241\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. 1. 1991 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die durch die Vereinbarung erfolgte Verkürzung ist auf alle künftigen gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit bewirken, anrechenbar.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7921280010005_2360243\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, 22. Okt. 1990</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Geschäftsführer</td></tr><tr><td>Komm. Rat Ing. PECHER</td><td>Dr. SMOLKA</td></tr><tr><td colspan=\"2\">FIRMA KELLY Ges.m.b.H.</td></tr><tr><td colspan=\"2\">VERBAND LÄNDLICHER GENOSSENSHAFTEN IN NÖ</td></tr><tr><td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER LEBENS- und GENUSSMITTELARBEITER</td></tr><tr><td>Vorsitzender</td><td>Zentralsekretär</td></tr><tr><td>Dr. SIMPERL</td><td>GÖBL</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"avw para\" id=\"pr875098_5074569\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3, für die Firmen</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">KELLY GesmbH,</span> 1220 Wien, Hermann-Gebauer-Straße 1,</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Snack & Back CP GmbH,</span> 8330 Feldbach, Europastraße 26</p> <p class=\"text\">und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p> </div></div>",
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"title": "Lohnvertrag",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875100_5074772\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung der <span class=\"fett hervor\">kollektivvertraglichen Mindestlöhne</span> um <span class=\"fett hervor\">+2,90 % </span>plus Aufrundung auf den vollen Euro.<span class=\"fett hervor\"> maximal jedoch um 75 Euro = ergibt Ø 2,81 %.</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen</span> werden um <span class=\"fett hervor\">+ 100 Euro pro Lehrjahr</span> erhöht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Aufrechterhaltung der euromäßigen Überzahlung.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875102_5074775\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Lohnvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Für alle Betriebe der Firma Kelly GesmbH und für die Firma Snack & Back CP GmbH.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Für alle ArbeitnehmerInnen in den unter a. genannten Betrieben, mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kfm. Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875104_5074778\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Lohnvertrag tritt mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2026</span> in Kraft und mit <span class=\"fett hervor\">31. Dezember 2026</span> außer Kraft</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Lohnsätze</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875106_5074781\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die nachstehend angeführten Lohnsätze gelten auf Basis einer 38,5-stündigen Wochenarbeitszeit.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Kelly\"></div></div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"60%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Lohngruppe:</th> <th align=\"center\">Monatslohn in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">1.</span> </td> <td colspan=\"3\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.1.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.2.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.3.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.4.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.5.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.6.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.7.\"></div></div> <span class=\"fett hervor\">PRODUKTION</span> </td> </tr> <tr eintrag=\"1.1.\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">1.1.</span> </td> <td> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.1.\"></div></div> <span class=\"fett hervor\">SpezialfacharbeiterInnen</span> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1.1.'\" class=\"Monatslohn\">2.734,00</td> </tr> <tr> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.1.\"></div></div>FacharbeiterInnen i.S.d. Pkt 1.2, die im Werk eine mehrjährige Facherfahrung erworben haben, in mehreren Einsatzgebieten universell einsetzbar sind und bereichsübergreifende Arbeitsprozesse beherrschen. Zum Beispiel: Friteusen; Extruder; Cräcker; Backofen mit Vorlinie; Teigmischer.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">1.2.</span> </td> <td class=\"Beschreibung\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.2.\"></div></div> <span class=\"fett hervor\">FacharbeiterInnen</span> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1.2.'\" class=\"Monatslohn\">2.451,00</td> </tr> <tr> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.2.\"></div></div>FacharbeiterInnen, die eine für den Arbeitsplatz relevante Lehrabschlussprüfung vorweisen können und im Werk in einem Einsatzgebiet einsetzbar sind. Zum Beispiel: Friteusen; Extruder; Soletti-Backofen; Teigmischer.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">1.3.</span> </td> <td class=\"Beschreibung\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.3.\"></div></div> <span class=\"fett hervor\">ProfessionistInnen A</span> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1.3.'\" class=\"Monatslohn\">2.334,00</td> </tr> <tr> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.3.\"></div></div>ArbeiternehmerInnen, die Facharbeitertätigkeiten ausüben, aber keine für den Arbeitsplatz relevante Lehrabschlussprüfung vorweisen können, mit mehrjähriger Facherfahrung und in mehreren Einsatzgebieten universell einsetzbar sind.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">1.4.</span> </td> <td class=\"Beschreibung\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.4.\"></div></div> <span class=\"fett hervor\">ProfessionistInnen B</span> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1.4.'\" class=\"Monatslohn\">2.255,00</td> </tr> <tr> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.4.\"></div></div>ArbeiternehmerInnen, die Facharbeitertätigkeiten ausüben, aber keine für den Arbeitsplatz relevante Lehrabschlussprüfung vorweisen können.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">1.5.</span> </td> <td class=\"Beschreibung\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.5.\"></div></div> <span class=\"fett hervor\">Qualifizierte ArbeitnehmerInnen A</span> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1.5.'\" class=\"Monatslohn\">2.121,00</td> </tr> <tr> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.5.\"></div></div>Arbeitnehmerinnen, mit besonderen Fachkenntnissen und längerer Praxiserfahrung, die in einem der Einsatzgebiete tätig sind. Zum Beispiel: Produktionsbegleitende Qualitätssicherung; Labor; Mitarbeiterinnen mit Kartoffelbonitur-Kenntnissen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">1.6.</span> </td> <td class=\"Beschreibung\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.6.\"></div></div> <span class=\"fett hervor\">Qualifizierte ArbeitnehmerInnen B</span> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1.6.'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.012,00</td> </tr> <tr> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.6.\"></div></div>ArbeitnehmerInnen, die Tätigkeiten nach einer längeren Anlernzeit und nach weiteren (auf Pkt. 1.7. aufbauenden) internen/externen Aus- und Fortbildungsmaßnahmen oder langjähriger Erfahrung selbstständig erledigen. Zum Beispiel: Brandschutz; <a data-law=\"10009007\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009007\" target=\"_blank\">Sicherheitsvertrauenspersonen</a>; HACCP-Schulung.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">1.7.</span> </td> <td class=\"Beschreibung\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.7.\"></div></div> <span class=\"fett hervor\">Angelernte ArbeitnehmerInnen</span> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1.7.'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">1.967,00</td> </tr> <tr> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\">ArbeitnehmerInnen, die Tätigkeiten nach einer längeren Anlernzeit selbständig erledigen. Zum Beispiel: Lauge; Abfallwirtschaft; Bruchaufbereitung; Reinigung.<div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.7.\"></div></div> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"11\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">2.</span> </td> <td colspan=\"3\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.1.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.2.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.3.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.4.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.5.\"></div></div> <span class=\"fett hervor\">VERPACKUNG</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">2.1.</span> </td> <td class=\"Beschreibung\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.1.\"></div></div> <span class=\"fett hervor\">SpezialfacharbeiterInnen</span> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2.1.'\" class=\"Monatslohn\">3.286,00</td> </tr> <tr> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.1.\"></div></div>FacharbeiterInnen i.S.d. Pkt 2.2, die im Werk eine mehrjährige Facherfahrung erworben haben, in mehreren Einsatzgebieten universell einsetzbar sind und bereichsübergreifende Arbeitsprozesse beherrschen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">2.2.</span> </td> <td class=\"Beschreibung\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.2.\"></div></div> <span class=\"fett hervor\">FacharbeiterInnen</span> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2.2.'\" class=\"Monatslohn\">2.790,00</td> </tr> <tr> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.2.\"></div></div>FacharbeiterInnen, die eine für den Arbeitsplatz relevante Lehrabschlussprüfung vorweisen können und im Werk in einem Einsatzgebiet einsetzbar sind.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">2.3.</span> </td> <td class=\"Beschreibung\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.3.\"></div></div> <span class=\"fett hervor\">MaschineneinstellerInnen</span> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2.3.'\" class=\"Monatslohn\">2.334,00</td> </tr> <tr> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.3.\"></div></div>ArbeitnehmerInnen, die als MaschineneinstellerInnen beschäftigt sind und keinen entsprechenden FacharbeiterInnenabschluss vorweisen können.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">2.4.</span> </td> <td class=\"Beschreibung\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.4.\"></div></div> <span class=\"fett hervor\">Qualifizierte ArbeitnehmerInnen A</span> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2.4.'\" class=\"Monatslohn\">2.012,00</td> </tr> <tr> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.4.\"></div></div>ArbeitnehmerInnen, die Tätigkeiten nach einer längeren Anlernzeit und nach weiteren internen/externen Aus- und Fortbildungsmaßnahmen oder langjähriger Erfahrung selbstständig erledigen. Zum Beispiel: Bereichs-Vorarbeiter; wiederkehrende Vertretung an anderen Arbeitsplätzen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">2.5.</span> </td> <td class=\"Beschreibung\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.5.\"></div></div> <span class=\"fett hervor\">Angelernte ArbeitnehmerInnen</span> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2.5.'\" class=\"Monatslohn\">1.967,00</td> </tr> <tr> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.5.\"></div></div>ArbeitnehmerInnen, die Tätigkeiten nach einer längeren Anlernzeit selbständig erledigen. Zum Beispiel: Kartonaufrichter / Verdeckler; Übergabelift; wiederkehrende Vertretung an anderen Arbeitsplätzen; Verpackungsmaschinen; Kartonbeschlichtung; Palettierung; Reinigung.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">3.</span> </td> <td colspan=\"3\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.1.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.2.\"></div></div> <span class=\"fett hervor\">LOGISTIK</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">3.1.</span> </td> <td class=\"Beschreibung\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.1.\"></div></div> <span class=\"fett hervor\">VorarbeiterInnen</span> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3.1.'\" class=\"Monatslohn\">2.255,00</td> </tr> <tr> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.1.\"></div></div>ArbeitnehmerInnen, die dauernd mit der Unterweisung und Fühung von MitarbeiterInnen betraut sind.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">3.2.</span> </td> <td class=\"Beschreibung\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.2.\"></div></div> <span class=\"fett hervor\">ArbeitnehmerInnen</span> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3.2.'\" class=\"Monatslohn\">2.121,00</td> </tr> <tr> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.2.\"></div></div>ArbeitnehmerInnen, mit besonderen Kenntnissen in der Logistik und die Tätigkeiten nach weiteren internen/ externen Aus- und Fortbildungsmaßnahmen oder langjähriger Erfahrung selbstständig erledigen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"9\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">4.</span> </td> <td colspan=\"3\" valign=\"top\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.1.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.2.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.3.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.4.\"></div></div> <span class=\"fett hervor\">WERKSTÄTTE</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">4.1.</span> </td> <td class=\"Beschreibung\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.1.\"></div></div> <span class=\"fett hervor\">SpezialfacharbeiterInnen, Technik</span> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4.1.'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.336,00</td> </tr> <tr> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.1.\"></div></div>FacharbeiterInnen i.S.d. Pkt 4.2, die im Werk eine mehrjährige Facherfahrung erworben haben und in mehreren Einsatzgebieten universell einsetzbar sind.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">4.2.</span> </td> <td class=\"Beschreibung\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.2.\"></div></div> <span class=\"fett hervor\">FacharbeiterInnen, Technik</span> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4.2.'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.041,00</td> </tr> <tr> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.2.\"></div></div>FacharbeiterInnen, die eine technische, relevante Lehrabschlussprüfung vorweisen können und im Fachgebiet Instandhaltungen durchführen. Zum Beispiel: Schicht Elektriker; Schicht-Schlosser.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">4.3.</span> </td> <td class=\"Beschreibung\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.3.\"></div></div> <span class=\"fett hervor\">ProfessionistInnen A, Technik</span> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4.3.'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.816,00</td> </tr> <tr> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.3.\"></div></div>ArbeiternehmerInnen, die eine technische Facharbeitertätigkeiten ausüben, aber keine für den Arbeitsplatz relevante Lehrabschlussprüfung vorweisen können, die im Werk eine mehrjährige Facherfahrung erworben haben und in mehreren Einsatzgebieten universell einsetzbar sind.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" class=\"Name\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">4.4.</span> </td> <td class=\"Beschreibung\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.4.\"></div></div> <span class=\"fett hervor\">ProfessionistInnen B, Technik</span> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '4.4.'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.660,00</td> </tr> <tr> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.4.\"></div></div>ArbeiternehmerInnen, die eine technische Facharbeitertätigkeiten ausüben, aber keine für den Arbeitsplatz relevante Lehrabschlussprüfung vorweisen können.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Stundenlohn = Monatslohn/167</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875108_5074784\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschdigung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">pro Monat<br>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.100,00</td> </tr> <tr> <td>Im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.300,00</td> </tr> <tr> <td>Im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.700,00</td> </tr> <tr> <td>Im 4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.800,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875110_5074787\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den mehr als zwei Jahren ohne Unterbrechung im Betrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen ist eine Dienstalterszulage zu gewähren. Diese Dienstalterszulage ist bei der Berechnung aller Entgeltarten zu berücksichtigen. Die Höhe der Dienstalterszulage wird wie folgt festgelegt:</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 3\" betrag=\"42,00\" class=\"zulage\" lohnart=\"DAZ\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 2. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 3; Dienstjahr <= 5\" betrag=\"49,00\" class=\"zulage\" lohnart=\"DAZ\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 3. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 10\" betrag=\"57,00\" class=\"zulage\" lohnart=\"DAZ\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 5. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 15\" betrag=\"60,00\" class=\"zulage\" lohnart=\"DAZ\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 10. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 20\" betrag=\"70,00\" class=\"zulage\" lohnart=\"DAZ\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 15. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 25\" betrag=\"79,00\" class=\"zulage\" lohnart=\"DAZ\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 20. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 25\" betrag=\"85,00\" class=\"zulage\" lohnart=\"DAZ\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 25. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">DAZ pro Monat<br>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Nach dem vollendeten 2. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">42,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 3. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">49,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">57,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 10. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">60,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 15. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">70,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 20. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">79,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 25. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">85,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875112_5074790\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die euromäßige Überzahlung ist bei der Lohnerhöhung in ihrem absoluten Ausmaß aufrecht zu erhalten.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875114_5074793\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 12. Jänner 2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></td> </tr> <tr> <td>Obmann</td> <td>Geschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td>Mag. Stefan BÜTTNER</td> <td>Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Firma KELLY GesmbH</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Firma SNACK & BACK CP GmbH</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft PRO-GE</span></td> </tr> <tr> <td>Bundesvorsitzender</td> <td>Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td>Reinhold BINDER</td> <td align=\"center\">Peter SCHLEINBACH</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Sekretär</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Paul HASENÖHRL</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Lösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr-302761200100021_1996615'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Nach einer allenfalls vereinbarten Probezeit gem. § 3 Abs. 2 Kollektivvertrag kann das Arbeitsverhältnis jeweils zum Ende der Arbeitswoche unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen gelöst werden:</p><p class='text'>Die Kündigungsfrist beträgt bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von bis zu 6 Monaten 1 Woche beiderseits.</p><p class='text'><span class='hervor unter'>Darüber hinaus beträgt die Kündigungsfrist:</span></p><p class='text'>für den/die ArbeitnehmerIn bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'/><col width='50%'/></colgroup><tbody><tr><td>über 6 Monaten </td><td align='center'>4 Wochen.</td></tr></tbody></table><p class='text'>für den Arbeitgeber bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'/><col align='center' width='50%'/></colgroup><tbody><tr><td>über 6 Monaten</td><td align='center'>6 Wochen,</td></tr><tr><td>über 2 Jahren</td><td align='center'>8 Wochen,</td></tr><tr><td>über 5 Jahren</td><td align='center'>13 Wochen,</td></tr><tr><td>über 15 Jahren</td><td align='center'>17 Wochen,</td></tr><tr><td>über 25 Jahren </td><td align='center'>21 Wochen.</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bezüglich des Schutzes für ältere ArbeitnehmerInnen wird auf das <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, dem/der ArbeitnehmerIn</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a) </span><p class='text'>das gebührende Entgelt zu bezahlen,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b) </span><p class='text'>über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c) </span><p class='text'>die Arbeitspapiere auszufolgen.</p></li></ul><p class='text'> </p><p class='text'>Im Falle einer angemessenen Akontierung kann die Endabrechnung bzw. die Auszahlung eines noch fälligen Entgeltrestes bis zu 1 Woche nach Beendigung der jeweils vereinbarten Abrechnungsperiode erfolgen.</p><p class='text'>Der/Die ArbeitnehmerIn ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Arbeitskleidung und Urkunden zurückzustellen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sind dem/der ArbeitnehmerIn auf sein (ihr) Verlangen mindestens acht Arbeitsstunden pro Woche ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben, bei Kündigung durch den/die ArbeitnehmerIn mindestens 4 Stunden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr-302761200100023_1996619'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/Die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, bei Auszahlung des Arbeitsentgeltes den ausbezahlten Betrag sofort vor dem Auszahlenden nachzuprüfen und gegebenenfalls unverzüglich zu reklamieren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen binnen fünf Monaten nach dem Entstehen bzw. Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ein Verzicht auf die Ansprüche des/der ArbeitnehmersIn bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann vom (von der) ArbeitnehmerIn innerhalb von 6 Arbeitstagen, gerechnet vom Zeitpunkt der Aushändigung der Endabrechnung, rechtswirksam widerrufen werden.</p><p class='text'>Der Widerruf des Verzichts auf die Abfertigung bei einvernehmlicher Auflösung (§ 21 Abs. 3 lit. d)) ist dann nicht möglich, wenn die einvernehmliche Auflösung anstelle einer begründeten fristlosen Entlassung tritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Fristen für die Geltendmachung vertraglicher Ansprüche werden für die Zeit der Präsenzdienstleistung und des Karenzurlaubs nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> gehemmt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Gültig ab 1. Jänner 2011</h2></div></div><div class='para' id='pr-30466720010001_2000367'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Lehrling ist verpflichtet, den “Ausbildungsnachweis zur Mitte Lehrzeit” (gemäß der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>§ 19c BAG</a> vom 2.4.2009) zu absolvieren.</p> <p class='text'>Bei positiver Bewertung, hat er Anspruch auf eine einmalige Prämie in Höhe von 10% der Förderung, die das Unternehmen gemäß der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>§ 19c BAG</a> vom 2.4.2009 erhält.</p> <p class='text'>Die Prämie ist gemeinsam mit der Lehrlingsentschädigung auszubezahlen, die nach dem Erhalt der Förderung fällig wird.</p> <p class='text'>Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> <p class='text'>Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 350 Euro brutto.</p> <p class='text'>Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-7921280010002_2360237'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab <span class='fett hervor'>1. 1. 1991</span> 38,5 Stunden.</p><p class='text'>Bezüglich der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind die Bestimmungen des § 4 des Rahmenkollektivvertrages für die Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs vom 29. März 1963 idgF. sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Anrechnung innerbetrieblicher Besserstellungen auf die vorzunehmende Arbeitszeitverkürzung kann zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzeldienstvereinbarung - geregelt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit kann ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit von 38,5 bis 40 Stunden pro Woche Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 gewährt wird. Zuschläge (Schicht- und Nachtzuschläge) sind zu bezahlen.</p><p class='text'>Durch diese Arbeitsleistung darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; ausgenommen hiervon sind die Fälle der Einarbeitung gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a>.</p> <p class='text'>Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt 1 Kalenderhalbjahr. Durch Betriebsvereinbarung kann ein davon abweichender zusammenhängender 26-Wochen-Zeitraum vereinbart werden.</p> <p class='text'>Die Lage des Zeitausgleiches ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen und schriftlich festzuhalten. Davon abweichende individuelle Vereinbarungen des Zeitausgleiches sind im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und Arbeitnehmer möglich. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat nicht errichtet ist, ist der Zeitausgleich schriftlich mit jedem Arbeitnehmer festzulegen.</p> <p class='text'>Der Zeitausgleich soll tunlichst in ganzen Tagen gewährt werden.</p> <p class='text'>Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von 20 Stunden können in die nächste Periode vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind wie Überstunden abzurechnen und im Monat Juli bzw. Jänner, bei einer abweichenden Festlegung des Ausgleichszeitraumes, im auf diesen folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.</p> <p class='text'>Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Schichtturnusses unregelmäßig so verteilt werden, daß sie im Durchschnitt des Schichtturnusses die jeweils geltende betriebliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit bzw. Normalarbeitszeit plus Mehrarbeit bis 40 Stunden) nicht überschreitet.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen des § 5 Rahmenkollektivvertrages für die Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs v. 29. März 1963 idgF. sind sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Als Überstunde gilt nur jene Mehrarbeitsleistung, die über die Bestimmungen des Punktes 3 hinausgeht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung werden die nicht ausgleichbaren Mehrstunden im Verhältnis 1 : 1 abgegolten. Bei allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Überstunden zu bezahlen.</p><p class='text'>Sollte durch einen im voraus konsumierten Zeitausgleich im Verhältnis zur geleisteten Arbeit Fehlstunden entstehen, hat im Falle der Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlasssung der Arbeitnehmer den zuviel bezahlten Lohn zurückzuerstatten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 6 Pausen</h2></div></div><div class='para' id='pr286737_2812855'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der § 6 RKV wird um einen Absatz (7) Umziehzeiten ergänzt:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>(7) Umziehzeiten:</div><p class='text'>Diese Regelung gilt nur für jenen Arbeiternehmer/innen, die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte „Umziehzeiten“ im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Können Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Ersatz/Abgeltung für die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bereits bestehende freiwillig gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Können Umziehzeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen.</p><p class='text'>Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen.</p> <p class='text'>Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <p class='text'>Beispielsrechnung:</p> <p class='text'>Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (154) x auszuzahlende Stunden</p> <p class='text'>€ 1.670,00 / 154 x 30 Stunden = € 325,32</p> </div> </div><div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Ausschließlich im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden.</p> <p class='text'>Davor sind diese aber mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p> <p class='text'>Beispielsrechnung:</p> <p class='text'>Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (154) + 25 % x zu übertragende Stunden</p> <p class='text'>[(€ 1.670,- / 154) + 25 %)] x 30 Stunden = € 406,66</p> <p class='text'>Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch Überstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> <p class='text'>Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschließlich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. In diesem Fall beginnt der erste Durchrechnungszeitraum mit 1. März 2019 und endet mit 31. Dezember 2019.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als ergänzende Abänderung zum AZV-KV und zum <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> zu verstehen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Überstundenarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-30276120010008_1996589'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstundenarbeit gilt die über die tägliche Normalarbeitszeit, die nach den Vorschriften des § 4 Kollektivvertrag festgelegt wurde, hinausgehende Arbeitsleistung. Überstundenarbeit soll jedoch nach Möglichkeit vermieden werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Erforderliche Überstundenarbeit ist nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> festzulegen. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann von der Möglichkeit des <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz</a> Gebrauch gemacht werden. Die Leistung von Überstundenarbeit über das durch Gesetz bestimmte Ausmaß ist unzulässig</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Überstunden sind, von unvorhergesehenen Ausnahmefällen abgesehen, rechtzeitig, spätestens aber am Vortage anzukündigen, damit sich die in Betracht kommenden ArbeitnehmerInnen in ihrer Zeiteinteilung darauf einstellen können.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen haben für die im Sinne des Abs. 2 verlangte und geleistete Überstundenarbeit Anspruch auf eine Entschädigung. Diese Entschädigung erfolgt entweder durch Bezahlung einer Vergütung entsprechend den Bestimmungen des § 10 Kollektivvertrag oder durch Gewährung von Freizeit. Diesbezügliche Vereinbarungen sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat zu treffen. Wird Zeitausgleich vereinbart, so sind Überstunden mit einem Zuschlag von 50% im Verhältnis 1:1,5, und solche mit einem Zuschlag von 100% im Verhältnis von 1:2 abzugelten. Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1:1, so bleibt der Anspruch auf Überstundenzuschlag bestehen. Kommt eine Vereinbarung über den Freizeitausgleich nicht zustande oder endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumation der vereinbarten Freizeit, so besteht Anspruch auf Überstundenentlohnung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Überstundenentlohnung, wenn die Normalarbeitszeit der vollzeitbeschäftigten ArbeitnehmerInnen überschritten wird.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Pausen</h2></div></div><div class='para' id='pr-30276120010007_1996587'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Soweit in gesetzlichen Bestimmungen keine abweichenden Regelungen bestehen, gelten Arbeitspausen nicht als Arbeitszeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Arbeitspausen, ihre zeitliche Lage und Dauer, sind unter Berücksichtigung der einschlägigen Gesetze im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat zu regeln.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Reinigungspausen für die ArbeitnehmerInnen während der Arbeitszeit sind je nach den Erfordernissen im Betrieb festzulegen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Betriebe, Betriebsabteilungen oder für bestimmte Arbeiten (zB. Fließbandarbeiten) müssen ablaufbedingte Pausen vereinbart werden, wenn die Schwere der Arbeit oder der sonstige Einfluss der Arbeit auf die Gesundheit der ArbeitnehmerInnen solche erfordern. Derartige vereinbarte Pausen gelten als Arbeitszeit. Diese Vereinbarungen sind im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat zu treffen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz</a> bezüglich Betriebsvereinbarungen ist zu beachten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für LenkerInnen von Kraftfahrzeugen gilt die Pausenregelung im Sinne des Kollektivvertrages betreffend die arbeitszeitrechtlichen Bedingungen für LenkerInnen von Kraftfahrzeugen, soweit sie für den jeweiligen Verbandsbereich vereinbart wurden (siehe Anhang 3).</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-302761200100010_1996593'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die im Schicht- bzw. durchlaufenden (kontinuierlichen) Betrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen gilt die Zeit von 22:00 bis 6:00 Uhr als zuschlagspflichtige Nachtarbeitszeit. Für die Zeit von 20:00 bis 22:00 Uhr kann in der Lohntafel ein Zuschlag vereinbart werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die nicht im Schicht- bzw. durchlaufenden (kontinuierlichen) Betrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen gilt als Nachtarbeitszeit die Zeit zwischen 20:00 und 6:00 Uhr. Die in diesem Zeitraum geleistete Arbeit ist gem. den Bestimmungen des § 10 zuschlagspflichtig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nachtarbeit ist nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen sowie unter den in den §§ 4 und 5 vorgesehenen Vereinbarungen zulässig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Nachtarbeit teilt sich</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>in regelmäßige Arbeit, die aufgrund der Bestimmungen des § 5 in durchlaufend (kontinuierlich) arbeitenden Betrieben oder Schichtbetrieben bzw. Betriebsabteilungen ganz oder teilweise in der Nachtzeit zu leisten ist (§ 9 Abs. 1);</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>in regelmäßige Arbeit, die aufgrund der Bestimmungen des § 4 Abs. 3 ganz oder teilweise in der Nachtzeit zu leisten ist (§ 9 Abs. 2);</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>in Überstundenarbeit, die in der festgelegten Nachtzeit zu leisten ist.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die vor dem 01.10.1998 in einem aufrechten Arbeitsverhältnis zu einem dem fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegenden Betrieb standen und bis heute ununterbrochen stehen, und von einem Tagesarbeitsplatz auf einen Nachtarbeitsplatz wechseln, können binnen vier Wochen ab Antritt der Nachtarbeit verlangen, nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten wieder auf einem Tagesarbeitsplatz eingesetzt zu werden. Ist dies nicht möglich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Beschäftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Besteht aufgrund von Nachtarbeit eine nachweisliche Gesundheitsgefährdung, die über das durch Nachtarbeit üblicherweise bestehende Ausmaß hinausgeht, so hat der/die ArbeitnehmerIn gemäß <a data-law='10008238' data-section='12c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40034221/Arbeitszeitgesetz/§-12c-Versetzung' target='_blank'>§ 12c AZG</a> nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten Anspruch auf Versetzung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz. Ist dies nicht möglich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Beschäftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p><p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10008910' data-section='51' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR12108948/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-51-Sonstige-besondere-Untersuchungen' target='_blank'>§ 51 ArbeitnehmerInnenschutzgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 450/1994'>BGBl. 1994/ 450</a> idgF. iVm Verordnung über die <a data-law='10009034' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009034' target='_blank'>Gesundheitsüberwachung am Arbeitsplatz</a>, BGBl. Nr. II 27/97, sind zu beachten. Gemäß <a data-law='10008910' data-section='57' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40210308/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-57-Kosten-der-Untersuchungen' target='_blank'>§ 57 ASchG</a> sind die Kosten solcher Untersuchungen vom Arbeitgeber zu tragen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die unbedingt notwendige Betreuungspflichten gegenüber Kindern bis zu 12 Jahren oder einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen iSd. <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Urlaubsgesetz</a> <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. 1976/390</a> idgF., ab der Pflegestufe 3 zu versorgen haben, haben im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten Anspruch auf Versetzung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz. Ist dies nicht möglich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Beschäftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse der ArbeitnehmerInnen, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.</p><p class='text'>Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. ArbeitnehmerInnen, die Nachtarbeit leisten und die freiwerdende Arbeit – allenfalls nach zumutbarer Schulung – verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die jeweils bestehenden Bestimmungen über die Zuschläge für Nachtarbeit können durch Betriebsvereinbarung dahingehend abgeändert werden, dass die Hälfte dieser Zuschläge im Einvernehmen mit den betreffenden ArbeitnehmerInnen in Form von Zeitausgleich konsumiert und die andere Hälfte in Geld abgegolten werden kann. Diesfalls beträgt der Zeitraum für den Zeitausgleich 26 Wochen und kann durch die Betriebsvereinbarung bis zu maximal 52 Wochen ausgedehnt werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Schichtarbeit, durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-30276120010006_1996585'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Schichtarbeit oder durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit im Betrieb ist die Arbeit, die von bestimmten Arbeitsgruppen oder einzelnen ArbeitnehmerInnen in vorübergehenden oder dauernden Wechselschichten geleistet wird. Dies kann auch bei Arbeiten in einer Schicht am Tag der Fall sein, wenn hiefür bestimmte ArbeitnehmerInnen im Wechsel ausgetauscht werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Welche Arbeiten in Schichten bzw. durchlaufend (kontinuierlich) geleistet werden, kann in den einzelnen Wirtschaftszweigen durch Sondervereinbarung geregelt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Beginn und Ende der Wechselschicht sind unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes, unabhängig von den Bestimmungen des § 4 Abs. 2 Kollektivvertrag, im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festzulegen.</p><p class='text'><a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz</a> ist zu beachten.</p><p class='text'>Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Innerhalb dieser darf entweder</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span><p class='text'> die sich aufgrund der Regelungen gem. § 4 Abs. 1 Kollektivvertrag ergebende Normalarbeitszeit im wöchentlichen Durchschnitt</p></li></ul><p class='text'>oder</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span><p class='text'> bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs. 8 Kollektivvertrag die für den jeweiligen Verband geltende Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs. 1 Kollektivvertrag im Durchschnitt innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht überschritten werden. Diesfalls ist die Regelung des § 4 Abs. 8, Z. 3 Kollektivvertrag auf die Wochenstundenanzahl, die sich im Durchschnitt des Schichtturnus ergibt, zu beziehen.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Im Schichtbetrieb und im durchlaufend (kontinuierlich) arbeitenden Betrieb ist die Arbeitszeit so einzuteilen, dass die vorgeschriebene Mindestruhezeit eingehalten wird.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Lohnsätze</h2></div></div><div class='para' id='pr875106_5074781'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die nachstehend angeführten Lohnsätze gelten auf Basis einer 38,5-stündigen Wochenarbeitszeit.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Kelly'></div></div> <colgroup> <col width='9%'/> <col width='10%'/> <col width='60%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='left' colspan='2'>Lohngruppe:</th> <th align='center'>Monatslohn in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='15' valign='top'> <span class='fett hervor'>1.</span> </td> <td colspan='3'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.1.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.2.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.3.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.4.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.5.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.6.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.7.'></div></div> <span class='fett hervor'>PRODUKTION</span> </td> </tr> <tr eintrag='1.1.'> <td align='center' class='Name' rowspan='2' valign='top'> <span class='fett hervor'>1.1.</span> </td> <td> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.1.'></div></div> <span class='fett hervor'>SpezialfacharbeiterInnen</span> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1.1.'' class='Monatslohn'>2.734,00</td> </tr> <tr> <td class='Beschreibung' colspan='2'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.1.'></div></div>FacharbeiterInnen i.S.d. Pkt 1.2, die im Werk eine mehrjährige Facherfahrung erworben haben, in mehreren Einsatzgebieten universell einsetzbar sind und bereichsübergreifende Arbeitsprozesse beherrschen. Zum Beispiel: Friteusen; Extruder; Cräcker; Backofen mit Vorlinie; Teigmischer.</td> </tr> <tr> <td align='center' class='Name' rowspan='2' valign='top'> <span class='fett hervor'>1.2.</span> </td> <td class='Beschreibung'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.2.'></div></div> <span class='fett hervor'>FacharbeiterInnen</span> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1.2.'' class='Monatslohn'>2.451,00</td> </tr> <tr> <td class='Beschreibung' colspan='2'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.2.'></div></div>FacharbeiterInnen, die eine für den Arbeitsplatz relevante Lehrabschlussprüfung vorweisen können und im Werk in einem Einsatzgebiet einsetzbar sind. Zum Beispiel: Friteusen; Extruder; Soletti-Backofen; Teigmischer.</td> </tr> <tr> <td align='center' class='Name' rowspan='2' valign='top'> <span class='fett hervor'>1.3.</span> </td> <td class='Beschreibung'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.3.'></div></div> <span class='fett hervor'>ProfessionistInnen A</span> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1.3.'' class='Monatslohn'>2.334,00</td> </tr> <tr> <td class='Beschreibung' colspan='2'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.3.'></div></div>ArbeiternehmerInnen, die Facharbeitertätigkeiten ausüben, aber keine für den Arbeitsplatz relevante Lehrabschlussprüfung vorweisen können, mit mehrjähriger Facherfahrung und in mehreren Einsatzgebieten universell einsetzbar sind.</td> </tr> <tr> <td align='center' class='Name' rowspan='2' valign='top'> <span class='fett hervor'>1.4.</span> </td> <td class='Beschreibung'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.4.'></div></div> <span class='fett hervor'>ProfessionistInnen B</span> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1.4.'' class='Monatslohn'>2.255,00</td> </tr> <tr> <td class='Beschreibung' colspan='2'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.4.'></div></div>ArbeiternehmerInnen, die Facharbeitertätigkeiten ausüben, aber keine für den Arbeitsplatz relevante Lehrabschlussprüfung vorweisen können.</td> </tr> <tr> <td align='center' class='Name' rowspan='2' valign='top'> <span class='fett hervor'>1.5.</span> </td> <td class='Beschreibung'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.5.'></div></div> <span class='fett hervor'>Qualifizierte ArbeitnehmerInnen A</span> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1.5.'' class='Monatslohn'>2.121,00</td> </tr> <tr> <td class='Beschreibung' colspan='2'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.5.'></div></div>Arbeitnehmerinnen, mit besonderen Fachkenntnissen und längerer Praxiserfahrung, die in einem der Einsatzgebiete tätig sind. Zum Beispiel: Produktionsbegleitende Qualitätssicherung; Labor; Mitarbeiterinnen mit Kartoffelbonitur-Kenntnissen.</td> </tr> <tr> <td align='center' class='Name' rowspan='2' valign='top'> <span class='fett hervor'>1.6.</span> </td> <td class='Beschreibung'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.6.'></div></div> <span class='fett hervor'>Qualifizierte ArbeitnehmerInnen B</span> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1.6.'' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.012,00</td> </tr> <tr> <td class='Beschreibung' colspan='2'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.6.'></div></div>ArbeitnehmerInnen, die Tätigkeiten nach einer längeren Anlernzeit und nach weiteren (auf Pkt. 1.7. aufbauenden) internen/externen Aus- und Fortbildungsmaßnahmen oder langjähriger Erfahrung selbstständig erledigen. Zum Beispiel: Brandschutz; <a data-law='10009007' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009007' target='_blank'>Sicherheitsvertrauenspersonen</a>; HACCP-Schulung.</td> </tr> <tr> <td align='center' class='Name' rowspan='2' valign='top'> <span class='fett hervor'>1.7.</span> </td> <td class='Beschreibung'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.7.'></div></div> <span class='fett hervor'>Angelernte ArbeitnehmerInnen</span> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1.7.'' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>1.967,00</td> </tr> <tr> <td class='Beschreibung' colspan='2'>ArbeitnehmerInnen, die Tätigkeiten nach einer längeren Anlernzeit selbständig erledigen. Zum Beispiel: Lauge; Abfallwirtschaft; Bruchaufbereitung; Reinigung.<div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.7.'></div></div> </td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='11' valign='top'> <span class='fett hervor'>2.</span> </td> <td colspan='3'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.1.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.2.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.3.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.4.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.5.'></div></div> <span class='fett hervor'>VERPACKUNG</span> </td> </tr> <tr> <td align='center' class='Name' rowspan='2' valign='top'> <span class='fett hervor'>2.1.</span> </td> <td class='Beschreibung'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.1.'></div></div> <span class='fett hervor'>SpezialfacharbeiterInnen</span> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2.1.'' class='Monatslohn'>3.286,00</td> </tr> <tr> <td class='Beschreibung' colspan='2'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.1.'></div></div>FacharbeiterInnen i.S.d. Pkt 2.2, die im Werk eine mehrjährige Facherfahrung erworben haben, in mehreren Einsatzgebieten universell einsetzbar sind und bereichsübergreifende Arbeitsprozesse beherrschen.</td> </tr> <tr> <td align='center' class='Name' rowspan='2' valign='top'> <span class='fett hervor'>2.2.</span> </td> <td class='Beschreibung'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.2.'></div></div> <span class='fett hervor'>FacharbeiterInnen</span> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2.2.'' class='Monatslohn'>2.790,00</td> </tr> <tr> <td class='Beschreibung' colspan='2'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.2.'></div></div>FacharbeiterInnen, die eine für den Arbeitsplatz relevante Lehrabschlussprüfung vorweisen können und im Werk in einem Einsatzgebiet einsetzbar sind.</td> </tr> <tr> <td align='center' class='Name' rowspan='2' valign='top'> <span class='fett hervor'>2.3.</span> </td> <td class='Beschreibung'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.3.'></div></div> <span class='fett hervor'>MaschineneinstellerInnen</span> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2.3.'' class='Monatslohn'>2.334,00</td> </tr> <tr> <td class='Beschreibung' colspan='2'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.3.'></div></div>ArbeitnehmerInnen, die als MaschineneinstellerInnen beschäftigt sind und keinen entsprechenden FacharbeiterInnenabschluss vorweisen können.</td> </tr> <tr> <td align='center' class='Name' rowspan='2' valign='top'> <span class='fett hervor'>2.4.</span> </td> <td class='Beschreibung'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.4.'></div></div> <span class='fett hervor'>Qualifizierte ArbeitnehmerInnen A</span> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2.4.'' class='Monatslohn'>2.012,00</td> </tr> <tr> <td class='Beschreibung' colspan='2'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.4.'></div></div>ArbeitnehmerInnen, die Tätigkeiten nach einer längeren Anlernzeit und nach weiteren internen/externen Aus- und Fortbildungsmaßnahmen oder langjähriger Erfahrung selbstständig erledigen. Zum Beispiel: Bereichs-Vorarbeiter; wiederkehrende Vertretung an anderen Arbeitsplätzen.</td> </tr> <tr> <td align='center' class='Name' rowspan='2' valign='top'> <span class='fett hervor'>2.5.</span> </td> <td class='Beschreibung'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.5.'></div></div> <span class='fett hervor'>Angelernte ArbeitnehmerInnen</span> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2.5.'' class='Monatslohn'>1.967,00</td> </tr> <tr> <td class='Beschreibung' colspan='2'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.5.'></div></div>ArbeitnehmerInnen, die Tätigkeiten nach einer längeren Anlernzeit selbständig erledigen. Zum Beispiel: Kartonaufrichter / Verdeckler; Übergabelift; wiederkehrende Vertretung an anderen Arbeitsplätzen; Verpackungsmaschinen; Kartonbeschlichtung; Palettierung; Reinigung.</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='5' valign='top'> <span class='fett hervor'>3.</span> </td> <td colspan='3'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.1.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.2.'></div></div> <span class='fett hervor'>LOGISTIK</span> </td> </tr> <tr> <td align='center' class='Name' rowspan='2' valign='top'> <span class='fett hervor'>3.1.</span> </td> <td class='Beschreibung'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.1.'></div></div> <span class='fett hervor'>VorarbeiterInnen</span> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3.1.'' class='Monatslohn'>2.255,00</td> </tr> <tr> <td class='Beschreibung' colspan='2'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.1.'></div></div>ArbeitnehmerInnen, die dauernd mit der Unterweisung und Fühung von MitarbeiterInnen betraut sind.</td> </tr> <tr> <td align='center' class='Name' rowspan='2' valign='top'> <span class='fett hervor'>3.2.</span> </td> <td class='Beschreibung'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.2.'></div></div> <span class='fett hervor'>ArbeitnehmerInnen</span> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3.2.'' class='Monatslohn'>2.121,00</td> </tr> <tr> <td class='Beschreibung' colspan='2'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.2.'></div></div>ArbeitnehmerInnen, mit besonderen Kenntnissen in der Logistik und die Tätigkeiten nach weiteren internen/ externen Aus- und Fortbildungsmaßnahmen oder langjähriger Erfahrung selbstständig erledigen.</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='9' valign='top'> <span class='fett hervor'>4.</span> </td> <td colspan='3' valign='top'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.1.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.2.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.3.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.4.'></div></div> <span class='fett hervor'>WERKSTÄTTE</span> </td> </tr> <tr> <td align='center' class='Name' rowspan='2' valign='top'> <span class='fett hervor'>4.1.</span> </td> <td class='Beschreibung'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.1.'></div></div> <span class='fett hervor'>SpezialfacharbeiterInnen, Technik</span> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4.1.'' class='Monatslohn' valign='bottom'>3.336,00</td> </tr> <tr> <td class='Beschreibung' colspan='2'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.1.'></div></div>FacharbeiterInnen i.S.d. Pkt 4.2, die im Werk eine mehrjährige Facherfahrung erworben haben und in mehreren Einsatzgebieten universell einsetzbar sind.</td> </tr> <tr> <td align='center' class='Name' rowspan='2' valign='top'> <span class='fett hervor'>4.2.</span> </td> <td class='Beschreibung'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.2.'></div></div> <span class='fett hervor'>FacharbeiterInnen, Technik</span> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4.2.'' class='Monatslohn' valign='bottom'>3.041,00</td> </tr> <tr> <td class='Beschreibung' colspan='2'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.2.'></div></div>FacharbeiterInnen, die eine technische, relevante Lehrabschlussprüfung vorweisen können und im Fachgebiet Instandhaltungen durchführen. Zum Beispiel: Schicht Elektriker; Schicht-Schlosser.</td> </tr> <tr> <td align='center' class='Name' rowspan='2' valign='top'> <span class='fett hervor'>4.3.</span> </td> <td class='Beschreibung'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.3.'></div></div> <span class='fett hervor'>ProfessionistInnen A, Technik</span> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4.3.'' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.816,00</td> </tr> <tr> <td class='Beschreibung' colspan='2'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.3.'></div></div>ArbeiternehmerInnen, die eine technische Facharbeitertätigkeiten ausüben, aber keine für den Arbeitsplatz relevante Lehrabschlussprüfung vorweisen können, die im Werk eine mehrjährige Facherfahrung erworben haben und in mehreren Einsatzgebieten universell einsetzbar sind.</td> </tr> <tr> <td align='center' class='Name' rowspan='2' valign='top'> <span class='fett hervor'>4.4.</span> </td> <td class='Beschreibung'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.4.'></div></div> <span class='fett hervor'>ProfessionistInnen B, Technik</span> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4.4.'' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.660,00</td> </tr> <tr> <td class='Beschreibung' colspan='2'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.4.'></div></div>ArbeiternehmerInnen, die eine technische Facharbeitertätigkeiten ausüben, aber keine für den Arbeitsplatz relevante Lehrabschlussprüfung vorweisen können.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Stundenlohn = Monatslohn/167</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Dienstalterszulage</h2></div></div><div class='para' id='pr875110_5074787'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Den mehr als zwei Jahren ohne Unterbrechung im Betrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen ist eine Dienstalterszulage zu gewähren. Diese Dienstalterszulage ist bei der Berechnung aller Entgeltarten zu berücksichtigen. Die Höhe der Dienstalterszulage wird wie folgt festgelegt:</p> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 3' betrag='42,00' class='zulage' lohnart='DAZ' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 2. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 3; Dienstjahr <= 5' betrag='49,00' class='zulage' lohnart='DAZ' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 3. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 10' betrag='57,00' class='zulage' lohnart='DAZ' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 5. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 15' betrag='60,00' class='zulage' lohnart='DAZ' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 10. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 20' betrag='70,00' class='zulage' lohnart='DAZ' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 15. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 25' betrag='79,00' class='zulage' lohnart='DAZ' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 20. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr > 25' betrag='85,00' class='zulage' lohnart='DAZ' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 25. Dienstjahr' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col align='center' width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>DAZ pro Monat<br/>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Nach dem vollendeten 2. Dienstjahr</td> <td align='center'>42,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 3. Dienstjahr</td> <td align='center'>49,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td> <td align='center'>57,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 10. Dienstjahr</td> <td align='center'>60,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 15. Dienstjahr</td> <td align='center'>70,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 20. Dienstjahr</td> <td align='center'>79,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 25. Dienstjahr</td> <td align='center'>85,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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