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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr915336_5236283\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen</p> </div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">dem <span class=\"fett hervor\">Zentralverband der land- und forstwirtschaftlichen Arbeitgeber in Niederösterreich, Burgenland und Wien</span>*, 1010 Wien , Schauflergasse 6/5/20,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">dem <span class=\"fett hervor\">Arbeitgeberverband der land- und forstwirtschaftlichen Betriebe Kärntens</span>, 9020 Klagenfurt, Museumgasse 5,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">dem <span class=\"fett hervor\">Arbeitgeberverband der Land- und Forstwirtschaft in Steiermark</span>, 8010 Graz, Hamerlinggasse 3,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Kammer für Land- und Forstwirtschaft in Salzburg</span>, 5020 Salzburg, Schwarzstraße 19,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss</span>, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1,</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915338_5236286\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Am 15. April 2026 konnte für die Angestellten der Gutsbetriebe folgender Abschluss erreicht werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Werte der <span class=\"fett hervor\">KV-Gehaltstabellen</span> werden um <span class=\"fett hervor\">+3,3 %</span> angehoben.<br>Somit beträgt das Einstiegsgehalt für Hilfskräfte € 1.945,94 und für Fachkräfte in der niedrigsten Verwendungsgruppe € 2.238,17.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Die <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen und Entschädigungen für Praktikant:innen</span> werden um <span class=\"fett hervor\">+3,3 %</span> angehoben und betragen im 1. LJ € 918,77, im 2. LJ € 1.034,70, im 3. LJ bzw. 1. LJ zum Berufsjäger € 1.292,29, im 2. LJ zum Berufsjäger € 1.607,39 und für Ferialangestellte/-Praktikant:innen € 921,77.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sonstige <span class=\"fett hervor\">geldwerte Leistungen</span> (Wohnungsentgelt, Beleuchtung, Tag-/Nächtigungsgeld, Hundegeld,…) werden um <span class=\"fett hervor\">+3,6 %</span> erhöht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die so ermittelten Beträge werden kaufm. auf die 2. Centstelle gerundet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Geltungsbeginn: 1. Mai 2026</p> </li> </ul> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr915340_5236289\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">für alle Bundesländer der Republik Österreich mit Ausnahme von Oberösterreich, Tirol und Vorarlberg.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">für alle Betriebe der Land- und Forstwirtschaft, deren Nebenbetriebe, soweit diese in der Hauptsache die Verarbeitung der eigenen Erzeugnisse zum Gegenstand haben sowie ihre Hilfsbetriebe, die der Herstellung und Instandhaltung von land- und forstwirtschaftlichen Betriebsmitteln und Maschinen dienen, die land- und forstwirtschaftlichen Betriebe von gewerblichen Unternehmungen, Schulen, Anstalten und Institutionen sowie für andere nicht bäuerliche Betriebe der Land- und Forstwirtschaft. Der Kollektivvertrag gilt nicht für die Gutsangestellten in landwirtschaftlichen Gärtnereien und Baumschulen. </p> <p class=\"text\">(Abs 2 idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">für alle Dienstgeber in den vorangeführten Betrieben, die zum Zeitpunkt des Abschlusses dieses Kollektivvertrages Mitglied der an ihm beteiligten Arbeitgeberverbände oder der Kammer für Land- und Forstwirtschaft in Salzburg waren oder später werden. Ferner für alle Dienstgeber, auf die einer der vorangeführten Betriebe übergeht, sowie für alle Dienstnehmer, die von den genannten Dienstgebern beschäftigt werden und auf die das <a data-law=\"10008073\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073\" target=\"_blank\">Gutsangestelltengesetz</a> bzw das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> Anwendung findet. Personenbezogene Bezeichnungen dieses Kollektivvertrages gelten jeweils für beide Geschlechter.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915342_5236292\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Vertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. Mai 2007</span> in Kraft (Diese Ausgabe beinhaltet alle Abschlüsse bis 1. Mai 2026).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Er kann von jedem Vertragsteil unter Einhaltung einer halbjährigen Kündigungsfrist zum 30. Juni bzw 31. Dezember jeden Jahres mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Vertragsbestimmungen über die Bargehaltssätze können von jedem Vertragsteil, unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Monatsletzten mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen zwecks Erneuerung bzw Änderung des Vertrages zu führen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für die unmittelbar vor ihrem Erlöschen erfassten Dienstverhältnisse bleiben die gekündigten Vertragsbestimmungen so lange aufrecht, bis sie durch neu vereinbarte Vertragsbestimmungen ersetzt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Dienstrecht, Beschäftigungsgruppen, Anrechnung, Gehaltsstufen, Praktikantenregelung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915344_5236295\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber hat dem Angestellten unverzüglich nach Dienstantritt bzw bei Änderung der Arbeitsbedingungen einen Dienstvertrag oder Dienstzettel gemäß <a data-law=\"10008073\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092510/Gutsangestelltengesetz/§-7-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Dienstvertrages\" target=\"_blank\">§ 7 Gutsangestelltengesetz</a> bzw <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a> auszustellen.</p> <p class=\"text\">(1. idF ab 1. Mai 2025)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Es kann im Sinne des <a data-law=\"10008073\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073\" target=\"_blank\">Gutsangestelltengesetzes</a> eine Probezeit bis zu einem Monat vereinbart werden. Während der Probezeit ist das Dienstverhältnis ohne Angabe von Gründen beidseitig jederzeit lösbar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Einstufung hat nach der Art der ausgeübten Tätigkeit bzw Funktion des Angestellten gemäß Anlage I (Beschäftigungsgruppen) zu erfolgen. Auf Wunsch des Betriebsrates kann dieser beratend mitwirken.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als Dienstjahre werden für die Einstufung nach <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915381_5236370\" ziel=\"web\">Anlage I</a> und <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915385_5236376\" ziel=\"web\">II</a> (Gehaltstabelle) angerechnet:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1</span><p class=\"text\">Dienstzeiten als Angestellter im selben Betrieb oder nach Betriebsübergang gem <a data-law=\"10008872\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40118123/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-3-Uebergang-von-Unternehmen-Betrieben-oder-Betriebsteilen-auf-einen-anderen-Inhaber\" target=\"_blank\">§ 3 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)</a> zur Gänze.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2</span><p class=\"text\">Der nicht berufsmäßige Wehrdienst, Zivildienst oder dem gleichzusetzenden Dienst, in der Höhe der gesetzlichen Wehrdienstdauer. Weiters Ausbildungszeiten im Einvernehmen des Dienstgebers während der Betriebszugehörigkeit zur Gänze.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3</span><p class=\"text\">Dienstzeiten als Arbeiter im selben Betrieb oder nach Betriebsübergang im Sinne der Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a> werden zur Hälfte angerechnet.</p> <p class=\"text\">(4.3 idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.4</span><p class=\"text\">Funktions- oder tätigkeitsbezogene Vordienstzeiten bei anderen Betrieben können im Ausmaß bis zu fünf Jahren angerechnet werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Lehrjahre (Praktikantenjahre) werden bei der Einstufung nicht angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Gehaltsstufe (Dienstjahre)</div><p class=\"text\">Im Rahmen der <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915381_5236370\" ziel=\"web\">Anlagen I</a> und <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915385_5236376\" ziel=\"web\">II</a> zu § 7 Z 1 u 2 rückt der Angestellte in den ersten 2 Dienstjahren jährlich, ab dem 3. Dienstjahr zweijährig und ab dem 7. Dienstjahr bis zum 19. Dienstjahr nach jeweils drei vollendeten Dienstjahren in die nächste Gehaltsstufe vor.</p><p class=\"text\">Bei Beförderung in eine höhere Beschäftigungsgruppe wird der Angestellte in jene Gehaltsstufe eingereiht, welche seinen anzurechnenden Dienstjahren entspricht. Im schriftlichen Einvernehmen ist auch eine Einstufung in eine niedrigere Gehaltsstufe möglich.</p> <p class=\"text\">(Pkt 6 idF ab 1. Mai 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die in der <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915385_5236376\" ziel=\"web\">Anlage II</a> zu § 7 festgesetzten Gehaltsansätze sind Mindestsätze.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Lehrlinge, Jagdlehrlinge und Praktikanten:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Lehrlinge (auch Fischereilehrlinge) sowie Jagdlehrlinge zum Berufsjäger</span> sind Angestellte in betrieblicher Ausbildung, wobei Jagdlehrlinge vor ihrer Ausbildung die 2-jährigen Forstfachschule Traunkirchen oder eine vergleichbare Ausbildung absolviert haben müssen. Die Bezüge von Lehrlingen und Jagdlehrlingen sind in <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915388_5236380\" ziel=\"web\">Anlage III</a> Pkt 1 und 2 festgesetzt. Mit Ausnahme des <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915354_5236322\" ziel=\"web\">§ 7</a> finden die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages auf diese Dienstverhältnisse Anwendung. Unterkunft, sofern im Betrieb vorhanden, Beheizung und Beleuchtung werden bei Bedarf allen Praktikanten vom Dienstgeber gewährt. Im Falle der Nichtinanspruchnahme erhalten die Praktikanten jedoch keine Barablöse. Bei Verpflegung ist die Vergütung mit dem Dienstgeber zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Schüler und Studierende</span>, die während der Ferien eine praktische Tätigkeit in einem Betrieb ausüben, ohne dazu nach der Studien – bzw Ausbildungsordnung verpflichtet zu sein, gelten als Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages. Ihnen gebührt für die Dauer der Tätigkeit ein Gehalt in der Höhe der Praktikantenentschädigung nach <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915388_5236380\" ziel=\"web\">Anlage III</a> Pkt 3. Mit Ausnahme des <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915354_5236322\" ziel=\"web\">§ 7</a> finden die Bestimmungen dieses Vertrages auf das Dienstverhältnis Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Praktikanten</span> sind Schüler und Studierende, die zum Zwecke der beruflichen Vor- oder Ausbildung vorübergehend im Betrieb eine nach der Studien- bzw Ausbildungsordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten. Sie unterliegen insofern den betrieblichen Ordnungsvorschriften und der betrieblichen Weisungsgebundenheit, als dies zur Erreichung des Ausbildungszweckes unter Berücksichtigung der betrieblichen Organisation erforderlich ist.</p><p class=\"text\">Praktikanten erhalten für die Dauer ihrer Tätigkeit eine Entschädigung nach <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915388_5236380\" ziel=\"web\">Anlage III</a> Pkt 3. Mit Ausnahme der <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915354_5236322\" ziel=\"web\">§§ 7</a> und <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915358_5236332\" ziel=\"web\">9</a> finden die Bestimmungen des Kollektivvertrages Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Volontäre</span> sind Personen, die sich im Betrieb lediglich zum Zwecke aufhalten, die berufliche und betriebliche Praxis kennen zu lernen und in diesem Rahmen freiwillig bestimmte Arbeiten ihrer Wahl unter Anleitung eines fachkundigen Dienstnehmers verrichten. Aus dieser Tätigkeit entsteht kein Anspruch auf Entschädigung, auch die sonstigen Bestimmungen dieses Vertrages finden keine Anwendung.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(Abs 8 idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Im Kollektivvertrag nicht geregelte Fragen</div> <p class=\"gpatextw95 text\" dfv=\"gpatextw95\"> In allen durch diesen Vertrag nicht geregelten Fragen finden insbesondere die Bestimmungen des <a data-law=\"10008073\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073\" target=\"_blank\">Gutsangestelltengesetzes</a>, des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>, des Elternkarenzurlaubsgesetzes, des <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes</a> und sonstige für Angestellte geltende arbeitsrechtliche Bestimmungen in der jeweils gültigen Fassung Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Nebentätigkeiten</div><p class=\"text\">Jeder Angestellte hat dem Dienstgeber Nebentätigkeiten, für die er ein Entgelt über der ASVG-Geringfügigkeitsgrenze erzielt, innerhalb von einem Monat schriftlich zu melden. Widerspricht der Dienstgeber innerhalb von 4 Wochen dieser Meldung nicht, gilt die Nebenbeschäftigung als genehmigt, soweit die betriebliche Verwendung nicht beeinträchtigt wird.</p> <p class=\"text\">Fachlich einschlägige außerbetriebliche Tätigkeiten sowie Nutzungen der betrieblichen Infrastruktur bedürfen einer schriftlichen Genehmigung. Aus solchen Genehmigungen kann keinerlei Haftung des Dienstgebers abgeleitet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><div class=\"titel\">Diensterfindungen und betriebliche Verbesserungsvorschläge</div> <p class=\"text\">Zwischen Dienstgeber und der Betriebsvertretung können Betriebsvereinbarungen über Art und Höhe von Vergütungen an Angestellte für Diensterfindungen und betriebliche Verbesserungsvorschläge getroffen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915346_5236310\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Karenzen während des Dienstverhältnisses, die aus Anlass der Geburt eines Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von insgesamt 24 Monaten für die Vorrückung, die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, die Kündigungsfristen und das Urlaubsausmaß angerechnet. Dies gilt gür Karenzen, die ab dem 1. Mai 2016 beginnen. Die Höchstgrenze gilt auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class=\"text\">(§ 3a gilt ab 1. Mai 2019)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit und Überstunden</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara2_5zeilenoben\" id=\"pr915348_5236313\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die regelmäßige Wochenarbeitszeit darf 40 Stunden nicht überschreiten. An Samstagen soll tunlichst nicht gearbeitet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Überlässt der übertragene Aufgabenbereich jedoch dem Angestellten weitgehend die Einteilung der Arbeitszeit selbst, und ist vom Angestellten im Außendienst regelmäßig in erheblichem Umfang Schutz- und Jagddienst bzw Aufsichtsdienst mit überwachender Funktion und Bereitschaftsdienst zu leisten sowie auf Dienstreisen, ergibt sich die Arbeitszeiteinteilung aus der Natur des Dienstes im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen. Es liegt dabei im pflichtgemäßen Ermessen des Angestellten, Freizeit bis zu einem halben Tag zu nehmen und auch den Dienstbereich zu verlassen. Grundsätzlich ist der Vorgesetzte jedoch vorher von der beabsichtigten Abwesenheit zu benachrichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Angestellte können nach den Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a> auch über die regelmäßige Wochenarbeitszeit hinaus zu Arbeitsleistungen herangezogen werden. Solcherart angeordnete Überstunden sind entweder durch entsprechende Freizeit im Verhältnis 1 : 1,5 oder durch Überstundenentlohnung abzugelten.</p><p class=\"text\">In dringenden Fällen bzw bei Gefahr in Verzug kann die Dienstleistung auch an Sonn- und Feiertagen angeordnet werden.</p> <p class=\"text\">Für Dienstleistungen an Sonn- und Feiertagen sowie während der Nacht (von 19.00 bis 5.00 Uhr früh) gebührt zu dem auf eine Stunde entfallenden Teil, das ist 1/173-tel des Monatsbruttobargehaltes (§ 7 Zahl 2), ein Zuschlag von 100 % oder Freizeit im Verhältnis von 1 : 2.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Schichtarbeit ist analog dem Arbeiterkollektivvertrag eine betriebliche Vereinbarung zu treffen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Über Gleitzeit bzw eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit ist im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen auf Betriebsebene eine Vereinbarung zu treffen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Freizeit und Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara2_5zeilenoben\" id=\"pr915350_5236316\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Feiertage:</div><p class=\"text\">Zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen (1. 1., 6. 1., Ostermontag, 1. 5., Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. 8., 26. 10., 1. 11., 8. 12., 25. und 26. 12.) gelten die jeweiligen Landesfeiertage (für Burgenland: 11. 11., Kärnten: 19. 3. und 10. 10, Niederösterreich: 15. 11. und Steiermark: 19. 3. und 29. 6.) als freie Feiertage. Abweichend kann anstatt des Landesfeiertags auch ein anderer freier Tag vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 gilt ab 1. Mai 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Dienstverhinderung:</div><p class=\"text\">Der Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.</p> <p class=\"text\">(Abs 2 idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr915352_5236319\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl Nr 390/1976</a> vom 7. 7. 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung der Pflegefreistellung in der jeweils gültigen Fassung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Bezüge der Angestellten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915354_5236322\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Bezüge der Angestellten bestehen aus:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bargehalt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sachbezüge</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Naturalleistungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sondervergütungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Aufwandsentschädigungen</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">BARGEHALT</div><p class=\"text\">Das Bargehalt wird nach Wirksamwerden dieses Vertrages anhand der in den Anlagen I und II aufgestellten Übersichten der Beschäftigungsgruppen und Gehaltsstufen ermittelt und die Einstufung zwischen dem Angestellten und dem Dienstgeber vereinbart. Die Vorrückung vom Anfangsgehalt in die folgende Gehaltsstufe erfolgt mit Ablauf der hiefür vorgesehenen Zeit (<a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915344_5236295\" ziel=\"web\">§ 3</a> Zahl 6).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3. </span><div class=\"titel\">SACHBEZÜGE UND NATURALLEISTUNGEN</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1</span><div class=\"titel\">Dienstwohnung</div><p class=\"text\">Im Revierdienst beschäftigte Angestellte (wie Berufsjäger, Forstwarte und Förster) haben Anspruch auf freie Dienstwohnung, alle anderen Angestellten nur dann, wenn eine Dienstwohnung vorhanden, verfügbar und bezugsfertig ist.</p><p class=\"text\">Wird eine Dienstwohnung nicht in Anspruch genommen bzw ist keine Dienstwohnung vorhanden, gebührt für die Dauer der Nichtinanspruchnahme Wohnungsentgelt. Dieses beträgt einheitlich für alle Beschäftigungsgruppen monatlich € 238,16.</p> <p class=\"text\">Die Dienstwohnung hat dem Familienstand entsprechend groß und hygienisch einwandfrei zu sein. Eine allfällige Garten- oder Landnutzung kann betrieblich vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Die Instandhaltung des Gebäudes und der Dienstwohnung obliegt dem Dienstgeber. Beiträge des Angestellten zu den Betriebskosten können unter Beiziehung des Betriebsrates betrieblich vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Wenn aus betrieblichen Gründen ein Dienstwohnungswechsel notwendig ist, bleibt der Anspruch auf eine solche aufrecht.</p> <p class=\"text\">Die Dienstwohnung ist mit Beendigung des Dienstverhältnisses vom Dienstnehmer zu räumen.</p> <p class=\"text\">(3.1 idF ab 1. Mai 2023)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2</span><div class=\"titel\">Beheizung</div><p class=\"text\">Hinsichtlich Beheizung der Privat- oder Dienstwohnung sowie Art und Ausmaß des Bezuges ist eine betriebliche Vereinbarung zu treffen. Als Mindestausmaß ist jedenfalls Heizenergie im Gegenwert von 25 rm Brennholz weich oder 20 rm Brennholz hart ofenfertig zerkleinert und zugestellt, beizustellen. Erscheint es aus betrieblichen Gründen zweckmäßig, kann anstelle von Brennholz auch eine andere Energieform zur Verfügung gestellt werden. Zur Berechnung einer Barablöse sind Marktpreise heranzuziehen.</p><p class=\"text\">Für nicht verheiztes Brennmaterial besteht kein Anspruch auf Vergütung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3</span><div class=\"titel\">Beleuchtung</div><p class=\"text\">Hinsichtlich Kostenersatz für die Beleuchtung der Dienst- oder Privatwohnung ist eine betriebliche Vereinbarung zu treffen. Dabei ist mindestens ein Betrag von € 19,03 monatlich als Beleuchtungsgeld anzusetzen.</p> <p class=\"text\">Sind mehrere Personen, die in einem gemeinsamen Haushalt leben, beim selben Betrieb beschäftigt, gebühren die Ansprüche gem Abs 3 Z 1 bis 3 nur einmal.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">SONDERVERGÜTUNGEN und AUFWANDSENTSCHÄDIGUNGEN</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.</span><p class=\"text\">Als Sondervergütungen bzw Aufwandsentschädigungen werden gewährt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Reisekosten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Tages- und Übernachtungsgelder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Übersiedlungskosten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kilometergeld</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Hundehaltung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Hege- und Fangprämie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Patronenersatz</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Jägerrecht</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Schmutz- und Gefahrenzulage</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2</span><div class=\"titel\">Reisekosten, Tages- und Übernachtungsgeld</div> <p class=\"text\">Für Dienstleistungen außerhalb des Dienst- oder Aufgabenbereiches gebührt dem Angestellten der Ersatz der Reisekosten und, als Abgeltung des Mehraufwandes, ein Tages- und Übernachtungsgeld. Dienst- bzw Aufgabenbereich sind dabei alle im Dienstvertrag oder Dienstzettel vereinbarten Orte. Eine Dienstreise liegt dann vor, wenn sich der Angestellte zur Erfüllung eines ihm erteilten Dienstauftrages an einen außerhalb des Dienst- bzw Aufgabenbereiches gelegenen Ort begibt. Ist die Nächtigung am Ort der auswärtigen Dienstverrichtung nicht möglich, gilt auch die Reise zum und vom nächsten Nächtigungsort dorthin als Dienstreise.</p> <p class=\"text\">Bei Bahnfahrten wird den Angestellten aller Beschäftigungsgruppen die zweite Klasse vergütet.</p> <p class=\"text\">Das Tagesgeld beträgt einheitlich € 53,99, das Nächtigungsgeld € 31,73, bei Rechnungslegung über die Nächtigung maximal das Vierfache.</p> <p class=\"text\">Die angeführten Sätze gebühren bei Dienstreisen von mehr als 4 bis zu 8 Stunden Dauer zur Hälfte, mit einer Dauer von mehr als 8 Stunden zur Gänze. Trägt der Dienstgeber die Kosten für die Verpflegung, sind vom Tagesgeld für das Frühstück 20 %, das Mittagessen 40 % und das Abendessen 40 % in Abzug zu bringen.</p> <p class=\"text\">Für Auslandsdienstreisen sind betrieblich gesonderte Vergütungen zu vereinbaren. Bei einer länger als eine Woche dauernden Verwendung des Angestellten außerhalb des Dienstbereiches können anstelle des Tages- und Übernachtungsgeldes Trennungszulagen, welche die Mehrkosten der Lebenshaltung abgelten, vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3.</span><div class=\"titel\">Übersiedlungskosten</div><p class=\"text\">Bei Versetzung des Angestellten und Benützung einer Dienstwohnung trägt der Dienstgeber die Übersiedlungskosten zum neuen Wohnort im Inland zur Gänze. Im Falle des Todes des Angestellten werden die Übersiedlungskosten des Umzugsgutes im Inland zur Gänze übernommen. Eine Beschädigung des Umzugsgutes bei der Übersiedlung bei Inanspruchnahme von betriebseigener Infrastruktur ohne Verschulden des Angestellten ist in angemessenem Umfang zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.4.</span><div class=\"titel\">Kilometergeld</div><p class=\"text\">Hinsichtlich Fahrzeugart und der jährlich zu fahrenden Kilometer ist bei Benützung von angestellteneigenen Kraftfahrzeugen im Dienstgebrauch eine betriebliche Vereinbarung zu treffen. Für die Benützung des Fahrzeuges gebührt ein Kilometergeld in Höhe des im öffentlichen Dienst gewährten Kilometergeldes. Als Nachweis ist vom Angestellten ein Fahrtenbuch zu führen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.5.</span><div class=\"titel\">Hundehaltung</div><p class=\"text\">Hinsichtlich Ersatz für die Kosten der betrieblich notwendigen Hundehaltung ist eine betriebliche Vereinbarung zu treffen. Dabei ist ein Hundegeld von mindestens € 71,44 monatlich anzusetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.6.</span><div class=\"titel\">Hege- und Fangprämie</div><p class=\"text\">Angestellte, die im Auftrag des Dienstgebers verpflichtend Jagddienst ausüben, haben Anspruch auf eine betrieblich zu vereinbarende Hege- und Fangprämie.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.7.</span><div class=\"titel\">Patronenersatz</div><p class=\"text\">Der erforderliche Aufwand (Patronenkosten) für weisungs- und abschussplangemäß erlegtes Nutz- und Raubwild ist dem Jagdpersonal zu ersetzten. Darüber ist eine betriebliche Vereinbarung zu treffen, worin auch die Lieferung und Versorgung des erlegten Wildes geregelt werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.8.</span><div class=\"titel\">Jägerrecht</div><p class=\"text\">Landesübliche oder traditionelle Jägerrechte sind betrieblich zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.9.</span><div class=\"titel\">Schmutz- und Gefahrenzulage</div><p class=\"text\">Im Bereich Land- und Forstwirtschaft können im Sinne des § 68 Zahl 5 <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EstG 1988</a> Schmutz- und Gefahrenzulagen betrieblich vereinbart werden.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Bezüge der Angestellten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915356_5236326\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte Angestellte sind Dienstnehmer, die pro Woche weniger als die gesetzliche bzw kollektivvertragliche Stundenzahl beschäftigt sind.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Sie erhalten die Bezüge (Barbezug, Sachbezug bzw entsprechende Ablösen) im Verhältnis der von Ihnen geleisteten Wochenstundenzahl zur regelmäßigen Wochenarbeitszeit gemäß <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915348_5236313\" ziel=\"web\">§ 4</a> Z 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Nimmt ein teilzeitbeschäftigter Angestellter eine Dienstwohnung und die Beheizung gemäß <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915354_5236322\" ziel=\"web\">§ 7</a> Z 3 in Anspruch, hat er dafür jenen Teil des Sachbezugswertes lt Verordnung des Finanzministeriums für die Beheizung zu ersetzen, welcher der Differenz der geleisteten Wochenstundenzahl auf die Regelwoche entspricht. Der sich so errechnende Betrag kann auch vom Gehalt in Abzug gebracht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird eine Dienstwohnung nicht in Anspruch genommen, gebührt der Teil des Wohnungsentgeltes, der Beheizung und Beleuchtung, welcher der geleisteten Wochenstundenzahl aliquot entspricht. Sind mehrere Personen mit gemeinsamen Haushalt im selben Betrieb teilzeitbeschäftigt, gebühren die Ansprüche nach <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915354_5236322\" ziel=\"web\">§ 7</a> 3.1 bis 3.3 (Sachbezüge) zusammen höchstens in Höhe eines vollbeschäftigten Angestellten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Teilzeitbeschäftigte Angestellte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915358_5236332\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Angestellte erhält gemeinsam mit dem Junigehalt einen Urlaubszuschuss in Höhe des Juni-Bargehaltes und, gemeinsam mit dem Oktobergehalt, ein Weihnachtsgeld in Höhe des Oktober-Bargehaltes, jeweils in Höhe des <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915354_5236322\" ziel=\"web\">§ 7</a> Z 2 einschließlich aller vereinbarten Gehaltszulagen. Nicht dazu gehören Bezüge gemäß <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915354_5236322\" ziel=\"web\">§ 7</a> Z 3 und 4. Liegt kein Juni- bzw Oktobergehalt vor, ist der letzte Bargehalt zur Berechnung heranzuziehen.</p><p class=\"text\">In Betrieben, in denen das Gehalt im Voraus gewährt wird, gebührt das Weihnachtsgeld gemeinsam mit dem November-Bargehalt im Sinne der Bestimmungen dieses Absatzes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Eintritt oder Austritt während des Kalenderjahres gebühren so viele Zwölftel der Sonderzahlungen, als dies den vollen Monaten der Dienstleistung dieses Jahres entspricht. Angefangene Monate werden tageweise aliquotiert.</p><p class=\"text\">Für Zeiten des Präsenzdienstes, eines Zivil- oder Ausbildungsdienstes, einer Karenz sowie für Zeiten ohne Entgelt gebühren keine Sonderzahlungen. Als Zeiten ohne Entgelt gelten Krankenstände ohne Entgeltfortzahlung, wenn während oder unmittelbar nach Beendigung derselben das Dienstverhältnis beendet wird.</p> <p class=\"text\">(Abs 2 idF ab 1. Mai 2023)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Austritt vor dem 1. Juni bzw vor 1. Oktober gilt für die aliquote Sonderzahlung die Höhe des letzten, vor dem Austritt bezogenen Bargehaltes gemäß Z 1 als Berechnungsgrundlage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wird ein Arbeiter des Betriebes in das Angestelltenverhältnis übernommen, ist er bei der Bemessung der Sonderzahlungen für das gesamte Kalenderjahr einem Angestellten seiner Gehaltsstufe gleichzustellen. Dabei können die als Arbeiter erhaltenen Sonderzahlungen gegengerechnet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Zahlungsfristen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915360_5236337\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Bargehalt wird monatlich im Nachhinein bezahlt. Bei In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages im Vorhinein bezahlte Gehaltsansprüche bleiben aufrecht. Sachbezüge, welche als Naturalbezüge gewährt werden, können auch im Vorhinein konsumiert werden.</p> <p class=\"text\">Abweichendes kann betrieblich vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915362_5236340\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis verfallen, soweit sie nicht innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. Zeitausgleich im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915348_5236313\" ziel=\"web\">§ 4</a> Z 2 verfällt, wenn er nicht innerhalb von 12 Monaten nach der zugrunde liegenden Leistung konsumiert wird. Das gilt nicht, wenn der Dienstgeber einen solchen beantragten Zeitausgleich nicht gewährt.</p> <p class=\"text\">Ansprüche für Überstunden im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915348_5236313\" ziel=\"web\">§ 4</a> Z 3 verfallen, wenn sie nicht drei Monate nach ihrer Leistung schriftlich geltend gemacht werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915364_5236345\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, kann es durch Kündigung nach folgenden Bestimmungen gelöst werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Mangels einer für den Angestellten günstigeren Vereinbarung kann der Dienstgeber das Dienstverhältnis durch Kündigung jeweils zum Monatsletzten lösen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen. Sie erhöht sich nach</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Mo­nate,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei Monate,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier Monate,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Die Kündigungsfrist kann auch durch Vereinbarung nicht unter die in Zahl 2 bestimmte Dauer herabgesetzt werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Der Angestellte kann das Dienstverhältnis mit Ablauf eines jeden Kalendermonats unter Einhaltung der in Zahl 2 festgesetzten Kündigungsfrist lösen.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915366_5236348\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A Für Eintritte vor dem 1. 1. 2003:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008073\" data-section=\"22\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40052742/Gutsangestelltengesetz/§-22-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 22 GAngG</a> gebührt dem Angestellten eine Abfertigung. Naturalbezüge (§ 5 Zahl 2 <a data-law=\"10008073\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073\" target=\"_blank\">GAngG</a>) sind, unabhängig vom Familienstand, mit dem vollen Wert lt Sachbezugsbewertung in Ansatz zu bringen.</p><p class=\"text\">Die Abfertigung wird, soweit sie das Dreifache des Monatsgehaltes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig, wenn eine Dienstwohnung nicht in Anspruch genommen oder am Ende des Dienstverhältnisses geräumt übergeben wurde. Der Rest der Abfertigung kann vom dritten Monat an in monatlich im Voraus fälligen, gleich hohen Teilbeträgen abgestattet werden. Günstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Anspruch des Angestellten auf gesetzliche Abfertigung lt § 22 Zahl 1 <a data-law=\"10008073\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073\" target=\"_blank\">GAngG</a> bleibt gewahrt, wenn er das Dienstverhältnis bei Erreichung oder Überschreitung der für jegliche gesetzliche ASVG-Pension erforderliche Altersgrenze bzw wegen Inanspruchnahme einer Berufsunfähigkeitspension unter Einhaltung der aufgrund gesetzlicher Ermächtigung kollektivvertraglich vereinbarten Kündigungsfrist auflöst.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Im Falle der Übernahme eines Arbeiters in das Angestelltenverhältnis sind die als Arbeiter beim selben Dienstgeber zurückgelegten Dienstzeiten, falls diese nicht schon abgefertigt wurden, anzurechnen. Dabei ist das Abfertigungsausmaß für die als Arbeiter erbrachten Dienstzeiten unter Zugrundelegung des für den letzten Monat des Dienstverhältnisses als Angestellter gebührenden Entgeltes nach den einschlägigen Bestimmungen nach den einschlägigen Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a> zu berechnen und der für die Angestelltendienstzeit gebührenden Abfertigung zuzurechnen. Das so errechnete Ausmaß der Abfertigung darf jedoch jenes Abfertigungsausmaß nicht übersteigen, das gebührt hätte, wäre die gesamte Dienstzeit als Angestellter erbracht worden.</p> <p class=\"text\">(Abs 2 idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Im Abänderung des Anspruches nach § 22 Zahl 6 <a data-law=\"10008073\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073\" target=\"_blank\">GAngG</a> gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Angestellte gesetzlich verpflichtet war, die Abfertigung in voller Höhe des in § 22 Zahl 1 <a data-law=\"10008073\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073\" target=\"_blank\">GAngG</a> bezeichneten Betrages.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">B Für Eintritte ab dem 1. 1. 2003:</div> <p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse ab 1. Jänner 2003 gelten die Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 100/2002\">BGBl I 2002/100</a> idgF). Gleiches gilt für gemäß § 47 BMVG übergetretene Dienstnehmer.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Sonderregelung für den Todesfall</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915368_5236351\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die gesetzlichen Erben des verstorbenen Angestellten, zu deren Erhaltung dieser gesetzlich verpflichtet war, erhalten das volle Gehalt für den Sterbemonat und, im Sinne des Anspruches nach § 23 Zahl 5 <a data-law=\"10008073\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073\" target=\"_blank\">GAngG</a>, beginnend am nächsten Monatsersten nach dem Tode, dessen letztes monatliches Bruttobargehalt für ein Monat weiter ausbezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ist der Tod Folge eines Betriebsunfalls, erhalten die gesetzlichen Erben das volle Gehalt für den Sterbemonat und, anstelle des Anspruches nach § 23 Zahl 5 <a data-law=\"10008073\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073\" target=\"_blank\">GAngG</a> bzw anstelle des Anspruches nach Zahl 1, die vollen Bezüge durch 3 Monate, beginnend am nächsten Monatsersten nach dem Tode, weiter ausbezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die im § 23 Zahl 1 <a data-law=\"10008073\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073\" target=\"_blank\">GAngG</a> vorgesehene Frist zur Räumung der Dienstwohnung von verstorbenen Angestellten, die einen Haushalt geführt haben, beträgt drei Monate.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915370_5236354\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei allen dem Angestellten im Rahmen der korrekten Verrichtung des Dienstauftrages gegenüber Dritten erwachsenden Rechtsstreitigkeiten im Verwaltungs- u Zivilrecht und deren Rechtsfolgen trägt der Dienstgeber die Kosten und gewährt ihm Schadloshaltung. Ausgenommen davon sind Rechtsstreitigkeiten zwischen dem Angestellten und dem Dienstgeber und ihre Rechtsfolgen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915372_5236357\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Streitigkeiten aus diesem Vertrag sollen vor Anrufung der Arbeitsgerichte durch Vertreter der vertragsschließenden Parteien in den Bundesländern geschlichtet werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Schluss- und Übergangsbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915374_5236360\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages treten alle Bestimmungen des bisherigen Kollektivvertrages, das ist der Kollektivvertrag für land- und forstwirtschaftliche Angestellte (Gutsangestellte), gültig seit 1. Mai 1999 für den Bereich der abschließenden Arbeitgeberverbände und der Kammer für Land- u Forstwirtschaft in Salzburg, betreffend die Bundesländer Niederösterreich, Burgenland, Wien, Kärnten, Steiermark und Salzburg samt den jährlichen Zusatzkollektivverträgen und einschließlich Protokolle und Anlagen außer Kraft. Die Gültigkeit des letzterwähnten Kollektivvertrages für den Arbeitgeberverband der land- u forstwirtschaftlichen Betriebe Oberösterreichs bleibt davon unberührt.</p> <p class=\"text\">Die Bedingungen für die Überleitung aller zum In-Kraft-Tretungs-Zeitpunkt beschäftigten Angestellten sind in einem eigenen Übergangs-Kollektivvertrag geregelt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpansund1spalt\" id=\"pr915378_5236366\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">Verhandlungsteam der l. u. f. Arbeitgeberverbände<br dfv=\"nurbr\">(in alphabetischer Reihenfolge)</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Dipl. Ing. Gobert Auersperg (LWB Neuhof-Rohrau)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Dipl. Ing. Hubertus Fladl (Stift Klosterneuburg)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Dr. Peter Hübner (GF ZAV)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Mag. Thomas Koller (GF AGV-Kärnten)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Dr. Franz Maierhofer (GF AGV-Steiermark)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Dipl. Ing. Hans Mattanovich (Forstdirektion Hollenburg)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Dipl. Ing. Dr. Kurt Ramskogler (Stiftung Liechtenstein)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Dipl. Ing. Franz Riegler (Stift Admont)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Dipl. Ing. Dr. Alexander-Arthur Schmid (Gut Kanzelhof)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Dipl. Ing. Martin Straubinger (Forstdirektion Foscari)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:\"><span class=\"listenel_num\"> </span> <p class=\"text\">und als Verhandlungsleiter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Wolfgang Spari (Forstdirektion Mayr-Melnhof)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">Verhandlungsteam der Arbeitnehmerseite:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">KR Ing. Walter Bobolik (Stiftung F. Liechtenstein)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Ofö. Ing. Rudolf Greier (Esterhazy Betriebe GmbH.)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Horst Nurschinger (Stift Klosterneuburg)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Oj. Wolfgang Rudorfer (Forstverw. Donnersbach der ALWA AG.)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Ofö. Ing. Franz Strodl (Esterhazy Betriebe GmbH.)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Ofö. Ing. Karl Waldherr (Esterhazy Betriebe GmbH.)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Anton Degen (GPA-DJP, Wirtschaftsbereich Land/Forst/Nahrung/Genuss)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Mag. Bernhard Hirnschrodt (GPA-DJP, Wirtschaftsbereich Land/Forst/Nahrung/Genuss)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Paul Prusa (GPA-DJP, Wirtschaftsbereich Land/Forst/Nahrung/Genuss)</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr915381_5236370\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\" dfv=\"kol_BG\">A</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, welche einfache Tätigkeiten verrichten.</p> <p class=\"text\">Jugendliche bis 18 Jahre.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Forst: Hilfskräfte.</p> <p class=\"text\">Jagd: Hilfskräfte.</p> <p class=\"text\">Landwirtschaft, Weinbau: Hilfskräfte.</p> <p class=\"text\">Verwaltung: Hilfskräfte.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">B</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte (angelernt), oder mit fachlicher Qualifikation, welche einfache Tätigkeiten unter Anleitung oder im Team verrichten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Forst: Forstwart, Waldaufseher.</p> <p class=\"text\">Jagd: Berufsjäger (ohne Revier), Jäger (ohne Revier), Heger, Fischer.</p> <p class=\"text\">Landwirtschaft, Weinbau: Adjunkt.</p> <p class=\"text\">Verwaltung: Bürogehilfen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">C</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte mit fachlicher oder praktischer Qualifikation, welche unter Anleitung oder auf Anweisung fachlich einschlägige Tätigkeiten verrichten.</p> </div> <p class=\"text\">Darunter fallen auch Angestellte mit Berufsausbildung oder Fachschule, wenn diese Qualifikation für die ausgeübte Tätigkeit von überwiegender Bedeutung ist.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Forst: Forstadjunkt 1. J., Forstwart.</p> <p class=\"text\">Jagd: Berufsjäger (mit Revier), Jäger (mit Revier), Fischer, Jagdrevierleiter.</p> <p class=\"text\">Landwirtschaft, Weinbau: Adjunkt.</p> <p class=\"text\">Verwaltung: Bürokräfte.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">D</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte mit fachlicher oder praktischer Qualifikation, welche auf Anweisung schwierige Tätigkeiten z.T. selbständig verrichten.</p> </div> <p class=\"text\">Darunter fallen auch Angestellte, welche eine mittlere oder höhere berufsbildende Schule erfolgreich absolviert haben und diese Qualifikation für die ausgeübte Tätigkeit von überwiegender Bedeutung ist.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Forst: Forstwart mit Sonderfunktion, Forstadjunkt 2. J.</p> <p class=\"text\">Jagd: Berufsjäger, Jäger.</p> <p class=\"text\">Landwirtschaft, Weinbau: Wirtschafter (Ldw. Angestellter).</p> <p class=\"text\">Verwaltung: Sachbearbeiter, Sekretäre.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">E</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte mit spezieller fachlicher Qualifikation oder Erfahrung, welche schwierige Arbeiten weitgehend selbständig verrichten.</p> </div> <p class=\"text\">Darunter fallen auch Angestellte, welche eine mittlere oder höhere berufsbildende Schule erfolgreich absolviert haben und diese Qualifikation für die ausgeübte Tätigkeit von überwiegender Bedeutung ist.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Forst: Förster im Team, Funktionsförster.</p> <p class=\"text\">Jagd: Berufsjäger (mit Sonderfunktion).</p> <p class=\"text\">Landwirtschaft, Weinbau: Wirtschafter mit Sonderfunktion, Kellermeister.</p> <p class=\"text\">Verwaltung: Buchhalter, Personalverrechner, IT-Angestellte, Sachbearbeiter.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">F</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte mit spezieller fachlicher Qualifikation, welche schwierige Arbeiten weitgehend selbständig verrichten und verantworten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Forst: Forstrevierleiter, Funktionsförster, Forstassistenten, Zugeteilte.</p> <p class=\"text\">Landwirtschaft, Weinbau: Verwalter, Kellermeister, Bereichsleiter.</p> <p class=\"text\">Verwaltung: Abteilungsleiter, Buchhalter, Personalverrechner, IT-Angestellte.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">G</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte mit spezieller fachlicher Qualifikation und besonderer Verantwortung bei weitgehend selbständiger und leitender Tätigkeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Forst: Forstrevierleiter, Förster mit Sonderfunktion, Forstassistenten, Zugeteilte.</p> <p class=\"text\">Landwirtschaft, Weinbau: Verwalter.</p> <p class=\"text\">Verwaltung: Abteilungsleiter, Angestellte mit Sonderfunktion.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">H</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte mit Einfluss und Entscheidungsmöglichkeit in der fachlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen Führung und leitender Tätigkeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Forst: Wirtschaftsführer, Direktoren.</p> <p class=\"text\">Landwirtschaft, Weinbau: Geschäftsführer, Direktoren.</p> <p class=\"text\">Verwaltung: Geschäftsführer, Direktoren, Abteilungsleiter (mit Gesch. Führerverantw.).</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">K</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Leitende Angestellte mit Gesamtverantwortung und maßgeblichem Einfluss auf die organisatorische, personelle und wirtschaftliche Führung des Betriebes.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Forst: Wirtschaftsführer, Forstdirektoren.</p> <p class=\"text\">Landwirtschaft, Weinbau: Güterdirektor.</p> <p class=\"text\">Verwaltung: Geschäftsführer.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage II</h2></div><div class=\"untertitel\">zu § 7 des Kollektivvertrages für die Angestellten in derLand- und Forstwirtschaft,gültig ab 1. Mai 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr915383_5236373\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Das Gehaltsschema des Kollektivvertrags vom 1. Mai 2025 wird um 3,3 % erhöht, die errechneten Beträge werden kaufmännisch auf die 2. Centstelle gerundet.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr915385_5236376\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div><table class=\"stil-GO10spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = C\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = D\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = E\" width=\"10%\"> </colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <th align=\"center\" colspan=\"9\">Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">DJ./Geh. Stufe</th> <th align=\"center\">A</th> <th align=\"center\">B</th> <th align=\"center\">C</th> <th align=\"center\">D</th> <th align=\"center\">E</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 1\"> <td align=\"center\"> 1.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = A\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">1.945,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.238,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.415,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.655,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.920,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\"> 2.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.985,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.280,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.464,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.711,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.979,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr < 5\"> <td align=\"center\"> 3.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.045,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.349,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.536,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.790,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.068,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr < 7\"> <td align=\"center\"> 5.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.126,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.442,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.640,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.902,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.191,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr < 10\"> <td align=\"center\"> 7.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.233,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.566,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.772,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.046,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.351,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 13\"> <td align=\"center\">10.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.342,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.694,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.906,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.197,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.516,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr < 16\"> <td align=\"center\">13.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.412,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.775,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.995,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.292,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.623,84</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 19\"> <td align=\"center\">16.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.485,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.858,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.084,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.393,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.730,76</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 19\"> <td align=\"center\">19.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.534,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.912,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.144,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.462,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.804,57</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-GO10spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = F\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = G\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = H\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = K\" width=\"10%\"> </colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <th align=\"center\" colspan=\"9\">Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">DJ./Geh. Stufe</th> <th align=\"center\">F</th> <th align=\"center\">G</th> <th align=\"center\">H</th> <th align=\"center\">K</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 1\"> <td align=\"center\"> 1.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.212,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.468,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.367,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.765,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr = 2\"> <td align=\"center\"> 2.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.277,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.539,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.456,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.880,04</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr < 5\"> <td align=\"center\"> 3.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.373,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.644,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.590,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.056,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr < 7\"> <td align=\"center\"> 5.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.509,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.789,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.773,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.298,75</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr < 10\"> <td align=\"center\"> 7.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.684,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.977,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.012,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.612,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 13\"> <td align=\"center\">10.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.867,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.178,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.261,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.943,38</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr < 16\"> <td align=\"center\">13.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.982,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.303,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.419,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.151,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 19\"> <td align=\"center\">16.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.104,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.431,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.580,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.363,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 19\"> <td align=\"center\">19.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.185,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.519,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.693,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.511,20</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen und Praktikantenentschädigung</h3></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Mai 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr915388_5236380\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <p class=\"text gpatextunten6dd\" dfv=\"gpatextunten6dd\">Die Lehrlingseinkommen und die Praktikantenentschädigungen des Kollektivvertrags vom 1. Mai 2025 werden um 3,3 % erhöht und kaufmännisch auf die 2. Centstelle gerundet.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Lehrlinge (auch Fischerei-Lehrlinge) gemäß <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915344_5236295\" ziel=\"web\">§ 3</a> Abs 8 lit a):</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Das Lehrlingseinkommen beträgt monatlich:</p> <table border=\"1\" class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"51*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im ersten Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 918,77</td> </tr> <tr> <td>im zweiten Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.034,70</td> </tr> <tr> <td>im dritten Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.292,29</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Jagdlehrlinge zum Berufsjäger gemäß <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915344_5236295\" ziel=\"web\">§ 3</a> Abs 8 lit a):</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Das Lehrlingseinkommen beträgt monatlich:</p> <table border=\"1\" class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Jagdlehrling\" class=\"lohn\" name=\"Jagdlehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"51*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im ersten Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 1.292,29</td> </tr> <tr> <td>im zweiten Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.607,39</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\" korr=\"k2\">Ferialangestellte bzw. Praktikanten gemäß <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915344_5236295\" ziel=\"web\">§ 3</a> Abs 8 lit b) und c):</div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Praktikanten\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"51*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Die Entschädigung beträgt monatlich:<div class=\"tab feldlang\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Praktikant oder Beschäftigungsgruppe = Ferialangestellter\" class=\"Monatslohn\">€ 921,77</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für land- und forstwirtschaftliche Angestellte (Gutsangestellte)vom 1. Mai 2007 und in der Fassung vom 1. Mai 2025</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr915390_5236386\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">zwischen dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Arbeitgeberverband der Land- und Forstwirtschaft in Niederösterreich, Burgenland und Wien</span> </p> <p class=\"text\">1010 Wien, Schauflergasse 6</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Arbeitgeberverband der land- und forstwirtschaftlichen Betriebe Kärntens</span> </p> <p class=\"text\">9020 Klagenfurt, Museumgasse 5</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Arbeitgeberverband der Land- und Forstwirtschaft in Steiermark</span> </p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">8010 Graz, Hamerlinggasse 3</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Kammer für Land- und Forstwirtschaft in Salzburg</span> </p> <p class=\"text\">5020 Salzburg, Schwarzstraße 19</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss</span> </p> <p class=\"text\">1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915392_5236389\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Dienstnehmer, die dem räumlichen, fachlichen und persönlichen Geltungsbereich des Kollektivvertrages vom 1. Mai 2007 in der Fassung vom 1. Mai 2025 unterliegen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Valorisierung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915394_5236392\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Werte der Gehaltstabelle (<a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915385_5236376\" ziel=\"web\">Anlage II</a> zu § 7) werden mit 1. Mai 2026 um 3,3 % erhöht und kaufmännisch auf die 2. Centstelle gerundet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Lehrlingseinkommen und die Praktikantenentschädigungen (<a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915388_5236380\" ziel=\"web\">Anlage III</a> zu § 3) werden mit 1. Mai 2026 um 3,3 % erhöht und kaufmännisch auf die 2. Centstelle gerundet.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr915396_5236397\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A) Zulagen</div> <p class=\"text\">Folgende Zulagen werden mit 1. Mai 2026 um 3,6 % erhöht und kaufmännisch auf die 2. Centstelle gerundet.</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das im <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915354_5236322\" ziel=\"web\">§ 7</a> Z 3 Unterpunkt 3.1. angeführte Wohnungsentgelt wird erhöht auf € 238,16.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das im <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915354_5236322\" ziel=\"web\">§ 7</a> Z 3 Unterpunkt 3.3. angeführte Beleuchtungsgeld wird erhöht auf € 19,03.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das im <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915354_5236322\" ziel=\"web\">§ 7</a> Z 4 Unterpunkt 4.2. angeführte Tagesgeld wird erhöht auf 53,99.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das im <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915354_5236322\" ziel=\"web\">§ 7</a> Z 4 Unterpunkt 4.2. angeführte Nächtigungsgeld wird erhöht auf € 31,73.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Das im <a class=\"ref\" idref=\"915332#pr915354_5236322\" ziel=\"web\">§ 7</a> Z 4 Unterpunkt 4.5. angeführte Hundegeld wird erhöht auf € 71,44.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915362_5236340'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis verfallen, soweit sie nicht innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. Zeitausgleich im Sinne des <a class='ref' idref='915332#pr915348_5236313' ziel='web'>§ 4</a> Z 2 verfällt, wenn er nicht innerhalb von 12 Monaten nach der zugrunde liegenden Leistung konsumiert wird. Das gilt nicht, wenn der Dienstgeber einen solchen beantragten Zeitausgleich nicht gewährt.</p> <p class='text'>Ansprüche für Überstunden im Sinne des <a class='ref' idref='915332#pr915348_5236313' ziel='web'>§ 4</a> Z 3 verfallen, wenn sie nicht drei Monate nach ihrer Leistung schriftlich geltend gemacht werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915364_5236345'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, kann es durch Kündigung nach folgenden Bestimmungen gelöst werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Mangels einer für den Angestellten günstigeren Vereinbarung kann der Dienstgeber das Dienstverhältnis durch Kündigung jeweils zum Monatsletzten lösen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen. Sie erhöht sich nach</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Mo­nate,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei Monate,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier Monate,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Die Kündigungsfrist kann auch durch Vereinbarung nicht unter die in Zahl 2 bestimmte Dauer herabgesetzt werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>Der Angestellte kann das Dienstverhältnis mit Ablauf eines jeden Kalendermonats unter Einhaltung der in Zahl 2 festgesetzten Kündigungsfrist lösen.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915366_5236348'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>A Für Eintritte vor dem 1. 1. 2003:</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Nach den Bestimmungen des <a data-law='10008073' data-section='22' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR40052742/Gutsangestelltengesetz/§-22-Abfertigung' target='_blank'>§ 22 GAngG</a> gebührt dem Angestellten eine Abfertigung. Naturalbezüge (§ 5 Zahl 2 <a data-law='10008073' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073' target='_blank'>GAngG</a>) sind, unabhängig vom Familienstand, mit dem vollen Wert lt Sachbezugsbewertung in Ansatz zu bringen.</p><p class='text'>Die Abfertigung wird, soweit sie das Dreifache des Monatsgehaltes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig, wenn eine Dienstwohnung nicht in Anspruch genommen oder am Ende des Dienstverhältnisses geräumt übergeben wurde. Der Rest der Abfertigung kann vom dritten Monat an in monatlich im Voraus fälligen, gleich hohen Teilbeträgen abgestattet werden. Günstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch des Angestellten auf gesetzliche Abfertigung lt § 22 Zahl 1 <a data-law='10008073' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073' target='_blank'>GAngG</a> bleibt gewahrt, wenn er das Dienstverhältnis bei Erreichung oder Überschreitung der für jegliche gesetzliche ASVG-Pension erforderliche Altersgrenze bzw wegen Inanspruchnahme einer Berufsunfähigkeitspension unter Einhaltung der aufgrund gesetzlicher Ermächtigung kollektivvertraglich vereinbarten Kündigungsfrist auflöst.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Im Falle der Übernahme eines Arbeiters in das Angestelltenverhältnis sind die als Arbeiter beim selben Dienstgeber zurückgelegten Dienstzeiten, falls diese nicht schon abgefertigt wurden, anzurechnen. Dabei ist das Abfertigungsausmaß für die als Arbeiter erbrachten Dienstzeiten unter Zugrundelegung des für den letzten Monat des Dienstverhältnisses als Angestellter gebührenden Entgeltes nach den einschlägigen Bestimmungen nach den einschlägigen Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes 2021</a> zu berechnen und der für die Angestelltendienstzeit gebührenden Abfertigung zuzurechnen. Das so errechnete Ausmaß der Abfertigung darf jedoch jenes Abfertigungsausmaß nicht übersteigen, das gebührt hätte, wäre die gesamte Dienstzeit als Angestellter erbracht worden.</p> <p class='text'>(Abs 2 idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Im Abänderung des Anspruches nach § 22 Zahl 6 <a data-law='10008073' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073' target='_blank'>GAngG</a> gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Angestellte gesetzlich verpflichtet war, die Abfertigung in voller Höhe des in § 22 Zahl 1 <a data-law='10008073' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073' target='_blank'>GAngG</a> bezeichneten Betrages.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>B Für Eintritte ab dem 1. 1. 2003:</div> <p class='text'>Für Dienstverhältnisse ab 1. Jänner 2003 gelten die Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 100/2002'>BGBl I 2002/100</a> idgF). Gleiches gilt für gemäß § 47 BMVG übergetretene Dienstnehmer.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Sonderregelung für den Todesfall</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915368_5236351'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die gesetzlichen Erben des verstorbenen Angestellten, zu deren Erhaltung dieser gesetzlich verpflichtet war, erhalten das volle Gehalt für den Sterbemonat und, im Sinne des Anspruches nach § 23 Zahl 5 <a data-law='10008073' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073' target='_blank'>GAngG</a>, beginnend am nächsten Monatsersten nach dem Tode, dessen letztes monatliches Bruttobargehalt für ein Monat weiter ausbezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ist der Tod Folge eines Betriebsunfalls, erhalten die gesetzlichen Erben das volle Gehalt für den Sterbemonat und, anstelle des Anspruches nach § 23 Zahl 5 <a data-law='10008073' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073' target='_blank'>GAngG</a> bzw anstelle des Anspruches nach Zahl 1, die vollen Bezüge durch 3 Monate, beginnend am nächsten Monatsersten nach dem Tode, weiter ausbezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die im § 23 Zahl 1 <a data-law='10008073' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073' target='_blank'>GAngG</a> vorgesehene Frist zur Räumung der Dienstwohnung von verstorbenen Angestellten, die einen Haushalt geführt haben, beträgt drei Monate.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3a</div><h2 class='titel'>Karenzen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915346_5236310'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Karenzen während des Dienstverhältnisses, die aus Anlass der Geburt eines Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von insgesamt 24 Monaten für die Vorrückung, die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, die Kündigungsfristen und das Urlaubsausmaß angerechnet. Dies gilt gür Karenzen, die ab dem 1. Mai 2016 beginnen. Die Höchstgrenze gilt auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class='text'>(§ 3a gilt ab 1. Mai 2019)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915356_5236326'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigte Angestellte sind Dienstnehmer, die pro Woche weniger als die gesetzliche bzw kollektivvertragliche Stundenzahl beschäftigt sind.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Sie erhalten die Bezüge (Barbezug, Sachbezug bzw entsprechende Ablösen) im Verhältnis der von Ihnen geleisteten Wochenstundenzahl zur regelmäßigen Wochenarbeitszeit gemäß <a class='ref' idref='915332#pr915348_5236313' ziel='web'>§ 4</a> Z 1.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Nimmt ein teilzeitbeschäftigter Angestellter eine Dienstwohnung und die Beheizung gemäß <a class='ref' idref='915332#pr915354_5236322' ziel='web'>§ 7</a> Z 3 in Anspruch, hat er dafür jenen Teil des Sachbezugswertes lt Verordnung des Finanzministeriums für die Beheizung zu ersetzen, welcher der Differenz der geleisteten Wochenstundenzahl auf die Regelwoche entspricht. Der sich so errechnende Betrag kann auch vom Gehalt in Abzug gebracht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird eine Dienstwohnung nicht in Anspruch genommen, gebührt der Teil des Wohnungsentgeltes, der Beheizung und Beleuchtung, welcher der geleisteten Wochenstundenzahl aliquot entspricht. Sind mehrere Personen mit gemeinsamen Haushalt im selben Betrieb teilzeitbeschäftigt, gebühren die Ansprüche nach <a class='ref' idref='915332#pr915354_5236322' ziel='web'>§ 7</a> 3.1 bis 3.3 (Sachbezüge) zusammen höchstens in Höhe eines vollbeschäftigten Angestellten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Freizeit und Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara2_5zeilenoben'><a id='pr915350_5236316'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Feiertage:</div><p class='text'>Zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen (1. 1., 6. 1., Ostermontag, 1. 5., Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. 8., 26. 10., 1. 11., 8. 12., 25. und 26. 12.) gelten die jeweiligen Landesfeiertage (für Burgenland: 11. 11., Kärnten: 19. 3. und 10. 10, Niederösterreich: 15. 11. und Steiermark: 19. 3. und 29. 6.) als freie Feiertage. Abweichend kann anstatt des Landesfeiertags auch ein anderer freier Tag vereinbart werden.</p> <p class='text'>(Abs 1 gilt ab 1. Mai 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Dienstverhinderung:</div><p class='text'>Der Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.</p> <p class='text'>(Abs 2 idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben'><a id='pr915352_5236319'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl Nr 390/1976</a> vom 7. 7. 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung der Pflegefreistellung in der jeweils gültigen Fassung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltstabelle</h3></div></div><div class='para' dfv='gpatext1spaltig'><a id='pr915385_5236376'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <div><table class='stil-GO10spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' width='10%'> </colgroup> <thead> <tr> <td align='center'></td> <th align='center' colspan='9'>Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>DJ./Geh. Stufe</th> <th align='center'>A</th> <th align='center'>B</th> <th align='center'>C</th> <th align='center'>D</th> <th align='center'>E</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 1'> <td align='center'> 1.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>1.945,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.238,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.415,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.655,36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.920,44</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr = 2'> <td align='center'> 2.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.985,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.280,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.464,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.711,11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.979,15</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 3; Dienstjahr < 5'> <td align='center'> 3.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.045,36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.349,61</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.536,36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.790,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.068,06</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 5; Dienstjahr < 7'> <td align='center'> 5.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.126,69</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.442,99</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.640,31</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.902,36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.191,57</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 7; Dienstjahr < 10'> <td align='center'> 7.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.233,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.566,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.772,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.046,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.351,22</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 13'> <td align='center'>10.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.342,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.694,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.906,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.197,59</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.516,90</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 13; Dienstjahr < 16'> <td align='center'>13.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.412,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.775,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.995,74</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.292,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.623,84</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 19'> <td align='center'>16.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.485,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.858,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.084,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.393,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.730,76</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 19'> <td align='center'>19.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.534,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.912,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.144,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.462,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.804,57</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO10spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F' width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G' width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = H' width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = K' width='10%'> </colgroup> <thead> <tr> <td align='center'></td> <th align='center' colspan='9'>Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>DJ./Geh. Stufe</th> <th align='center'>F</th> <th align='center'>G</th> <th align='center'>H</th> <th align='center'>K</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 1'> <td align='center'> 1.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.212,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.468,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.367,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.765,57</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr = 2'> <td align='center'> 2.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.277,42</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.539,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.456,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.880,04</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 3; Dienstjahr < 5'> <td align='center'> 3.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.373,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.644,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.590,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.056,25</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 5; Dienstjahr < 7'> <td align='center'> 5.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.509,35</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.789,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.773,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.298,75</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 7; Dienstjahr < 10'> <td align='center'> 7.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.684,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.977,76</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.012,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.612,03</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 13'> <td align='center'>10.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.867,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.178,07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.261,01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.943,38</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 13; Dienstjahr < 16'> <td align='center'>13.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.982,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.303,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.419,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.151,27</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 19'> <td align='center'>16.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.104,26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.431,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.580,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.363,60</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 19'> <td align='center'>19.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.185,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.519,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.693,31</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.511,20</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anlage II</h2></div><div class='untertitel'>zu § 7 des Kollektivvertrages für die Angestellten in derLand- und Forstwirtschaft,gültig ab 1. Mai 2026</div></div><div class='para anh'><a id='pr915383_5236373'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1'> <p class='text' korr='k2'>Das Gehaltsschema des Kollektivvertrags vom 1. Mai 2025 wird um 3,3 % erhöht, die errechneten Beträge werden kaufmännisch auf die 2. Centstelle gerundet.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' ziel='web'><a id='pr915338_5236286'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Am 15. April 2026 konnte für die Angestellten der Gutsbetriebe folgender Abschluss erreicht werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Werte der <span class='fett hervor'>KV-Gehaltstabellen</span> werden um <span class='fett hervor'>+3,3 %</span> angehoben.<br>Somit beträgt das Einstiegsgehalt für Hilfskräfte € 1.945,94 und für Fachkräfte in der niedrigsten Verwendungsgruppe € 2.238,17.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text' korr='k2'>Die <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen und Entschädigungen für Praktikant:innen</span> werden um <span class='fett hervor'>+3,3 %</span> angehoben und betragen im 1. LJ € 918,77, im 2. LJ € 1.034,70, im 3. LJ bzw. 1. LJ zum Berufsjäger € 1.292,29, im 2. LJ zum Berufsjäger € 1.607,39 und für Ferialangestellte/-Praktikant:innen € 921,77.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sonstige <span class='fett hervor'>geldwerte Leistungen</span> (Wohnungsentgelt, Beleuchtung, Tag-/Nächtigungsgeld, Hundegeld,…) werden um <span class='fett hervor'>+3,6 %</span> erhöht.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die so ermittelten Beträge werden kaufm. auf die 2. Centstelle gerundet.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Geltungsbeginn: 1. Mai 2026</p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Lehrlingseinkommen und Praktikantenentschädigung</h3></div><div class='untertitel'>gültig ab 1. Mai 2026</div></div><div class='para' dfv='gpapara1zeilenoben'><a id='pr915388_5236380'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <p class='text gpatextunten6dd' dfv='gpatextunten6dd'>Die Lehrlingseinkommen und die Praktikantenentschädigungen des Kollektivvertrags vom 1. Mai 2025 werden um 3,3 % erhöht und kaufmännisch auf die 2. Centstelle gerundet.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Lehrlinge (auch Fischerei-Lehrlinge) gemäß <a class='ref' idref='915332#pr915344_5236295' ziel='web'>§ 3</a> Abs 8 lit a):</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Das Lehrlingseinkommen beträgt monatlich:</p> <table border='1' class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='51*'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im ersten Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 918,77</td> </tr> <tr> <td>im zweiten Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 1.034,70</td> </tr> <tr> <td>im dritten Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>€ 1.292,29</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Jagdlehrlinge zum Berufsjäger gemäß <a class='ref' idref='915332#pr915344_5236295' ziel='web'>§ 3</a> Abs 8 lit a):</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Das Lehrlingseinkommen beträgt monatlich:</p> <table border='1' class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' bedingungen='Jagdlehrling' class='lohn' name='Jagdlehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='51*'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im ersten Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 1.292,29</td> </tr> <tr> <td>im zweiten Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 1.607,39</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel' korr='k2'>Ferialangestellte bzw. Praktikanten gemäß <a class='ref' idref='915332#pr915344_5236295' ziel='web'>§ 3</a> Abs 8 lit b) und c):</div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Praktikanten'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='51*'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Die Entschädigung beträgt monatlich:<div class='tab feldlang'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Praktikant oder Beschäftigungsgruppe = Ferialangestellter' class='Monatslohn'>€ 921,77</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Bezüge der Angestellten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915354_5236322'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Bezüge der Angestellten bestehen aus:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bargehalt</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sachbezüge</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Naturalleistungen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sondervergütungen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Aufwandsentschädigungen</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>BARGEHALT</div><p class='text'>Das Bargehalt wird nach Wirksamwerden dieses Vertrages anhand der in den Anlagen I und II aufgestellten Übersichten der Beschäftigungsgruppen und Gehaltsstufen ermittelt und die Einstufung zwischen dem Angestellten und dem Dienstgeber vereinbart. Die Vorrückung vom Anfangsgehalt in die folgende Gehaltsstufe erfolgt mit Ablauf der hiefür vorgesehenen Zeit (<a class='ref' idref='915332#pr915344_5236295' ziel='web'>§ 3</a> Zahl 6).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3. </span><div class='titel'>SACHBEZÜGE UND NATURALLEISTUNGEN</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1</span><div class='titel'>Dienstwohnung</div><p class='text'>Im Revierdienst beschäftigte Angestellte (wie Berufsjäger, Forstwarte und Förster) haben Anspruch auf freie Dienstwohnung, alle anderen Angestellten nur dann, wenn eine Dienstwohnung vorhanden, verfügbar und bezugsfertig ist.</p><p class='text'>Wird eine Dienstwohnung nicht in Anspruch genommen bzw ist keine Dienstwohnung vorhanden, gebührt für die Dauer der Nichtinanspruchnahme Wohnungsentgelt. Dieses beträgt einheitlich für alle Beschäftigungsgruppen monatlich € 238,16.</p> <p class='text'>Die Dienstwohnung hat dem Familienstand entsprechend groß und hygienisch einwandfrei zu sein. Eine allfällige Garten- oder Landnutzung kann betrieblich vereinbart werden.</p> <p class='text'>Die Instandhaltung des Gebäudes und der Dienstwohnung obliegt dem Dienstgeber. Beiträge des Angestellten zu den Betriebskosten können unter Beiziehung des Betriebsrates betrieblich vereinbart werden.</p> <p class='text'>Wenn aus betrieblichen Gründen ein Dienstwohnungswechsel notwendig ist, bleibt der Anspruch auf eine solche aufrecht.</p> <p class='text'>Die Dienstwohnung ist mit Beendigung des Dienstverhältnisses vom Dienstnehmer zu räumen.</p> <p class='text'>(3.1 idF ab 1. Mai 2023)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2</span><div class='titel'>Beheizung</div><p class='text'>Hinsichtlich Beheizung der Privat- oder Dienstwohnung sowie Art und Ausmaß des Bezuges ist eine betriebliche Vereinbarung zu treffen. Als Mindestausmaß ist jedenfalls Heizenergie im Gegenwert von 25 rm Brennholz weich oder 20 rm Brennholz hart ofenfertig zerkleinert und zugestellt, beizustellen. Erscheint es aus betrieblichen Gründen zweckmäßig, kann anstelle von Brennholz auch eine andere Energieform zur Verfügung gestellt werden. Zur Berechnung einer Barablöse sind Marktpreise heranzuziehen.</p><p class='text'>Für nicht verheiztes Brennmaterial besteht kein Anspruch auf Vergütung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.3</span><div class='titel'>Beleuchtung</div><p class='text'>Hinsichtlich Kostenersatz für die Beleuchtung der Dienst- oder Privatwohnung ist eine betriebliche Vereinbarung zu treffen. Dabei ist mindestens ein Betrag von € 19,03 monatlich als Beleuchtungsgeld anzusetzen.</p> <p class='text'>Sind mehrere Personen, die in einem gemeinsamen Haushalt leben, beim selben Betrieb beschäftigt, gebühren die Ansprüche gem Abs 3 Z 1 bis 3 nur einmal.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>SONDERVERGÜTUNGEN und AUFWANDSENTSCHÄDIGUNGEN</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1.</span><p class='text'>Als Sondervergütungen bzw Aufwandsentschädigungen werden gewährt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Reisekosten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Tages- und Übernachtungsgelder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Übersiedlungskosten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Kilometergeld</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Hundehaltung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Hege- und Fangprämie</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Patronenersatz</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Jägerrecht</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Schmutz- und Gefahrenzulage</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.2</span><div class='titel'>Reisekosten, Tages- und Übernachtungsgeld</div> <p class='text'>Für Dienstleistungen außerhalb des Dienst- oder Aufgabenbereiches gebührt dem Angestellten der Ersatz der Reisekosten und, als Abgeltung des Mehraufwandes, ein Tages- und Übernachtungsgeld. Dienst- bzw Aufgabenbereich sind dabei alle im Dienstvertrag oder Dienstzettel vereinbarten Orte. Eine Dienstreise liegt dann vor, wenn sich der Angestellte zur Erfüllung eines ihm erteilten Dienstauftrages an einen außerhalb des Dienst- bzw Aufgabenbereiches gelegenen Ort begibt. Ist die Nächtigung am Ort der auswärtigen Dienstverrichtung nicht möglich, gilt auch die Reise zum und vom nächsten Nächtigungsort dorthin als Dienstreise.</p> <p class='text'>Bei Bahnfahrten wird den Angestellten aller Beschäftigungsgruppen die zweite Klasse vergütet.</p> <p class='text'>Das Tagesgeld beträgt einheitlich € 53,99, das Nächtigungsgeld € 31,73, bei Rechnungslegung über die Nächtigung maximal das Vierfache.</p> <p class='text'>Die angeführten Sätze gebühren bei Dienstreisen von mehr als 4 bis zu 8 Stunden Dauer zur Hälfte, mit einer Dauer von mehr als 8 Stunden zur Gänze. Trägt der Dienstgeber die Kosten für die Verpflegung, sind vom Tagesgeld für das Frühstück 20 %, das Mittagessen 40 % und das Abendessen 40 % in Abzug zu bringen.</p> <p class='text'>Für Auslandsdienstreisen sind betrieblich gesonderte Vergütungen zu vereinbaren. Bei einer länger als eine Woche dauernden Verwendung des Angestellten außerhalb des Dienstbereiches können anstelle des Tages- und Übernachtungsgeldes Trennungszulagen, welche die Mehrkosten der Lebenshaltung abgelten, vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.</span><div class='titel'>Übersiedlungskosten</div><p class='text'>Bei Versetzung des Angestellten und Benützung einer Dienstwohnung trägt der Dienstgeber die Übersiedlungskosten zum neuen Wohnort im Inland zur Gänze. Im Falle des Todes des Angestellten werden die Übersiedlungskosten des Umzugsgutes im Inland zur Gänze übernommen. Eine Beschädigung des Umzugsgutes bei der Übersiedlung bei Inanspruchnahme von betriebseigener Infrastruktur ohne Verschulden des Angestellten ist in angemessenem Umfang zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.4.</span><div class='titel'>Kilometergeld</div><p class='text'>Hinsichtlich Fahrzeugart und der jährlich zu fahrenden Kilometer ist bei Benützung von angestellteneigenen Kraftfahrzeugen im Dienstgebrauch eine betriebliche Vereinbarung zu treffen. Für die Benützung des Fahrzeuges gebührt ein Kilometergeld in Höhe des im öffentlichen Dienst gewährten Kilometergeldes. Als Nachweis ist vom Angestellten ein Fahrtenbuch zu führen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.5.</span><div class='titel'>Hundehaltung</div><p class='text'>Hinsichtlich Ersatz für die Kosten der betrieblich notwendigen Hundehaltung ist eine betriebliche Vereinbarung zu treffen. Dabei ist ein Hundegeld von mindestens € 71,44 monatlich anzusetzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.6.</span><div class='titel'>Hege- und Fangprämie</div><p class='text'>Angestellte, die im Auftrag des Dienstgebers verpflichtend Jagddienst ausüben, haben Anspruch auf eine betrieblich zu vereinbarende Hege- und Fangprämie.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.7.</span><div class='titel'>Patronenersatz</div><p class='text'>Der erforderliche Aufwand (Patronenkosten) für weisungs- und abschussplangemäß erlegtes Nutz- und Raubwild ist dem Jagdpersonal zu ersetzten. Darüber ist eine betriebliche Vereinbarung zu treffen, worin auch die Lieferung und Versorgung des erlegten Wildes geregelt werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.8.</span><div class='titel'>Jägerrecht</div><p class='text'>Landesübliche oder traditionelle Jägerrechte sind betrieblich zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.9.</span><div class='titel'>Schmutz- und Gefahrenzulage</div><p class='text'>Im Bereich Land- und Forstwirtschaft können im Sinne des § 68 Zahl 5 <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EstG 1988</a> Schmutz- und Gefahrenzulagen betrieblich vereinbart werden.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Valorisierung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915394_5236392'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Werte der Gehaltstabelle (<a class='ref' idref='915332#pr915385_5236376' ziel='web'>Anlage II</a> zu § 7) werden mit 1. Mai 2026 um 3,3 % erhöht und kaufmännisch auf die 2. Centstelle gerundet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Lehrlingseinkommen und die Praktikantenentschädigungen (<a class='ref' idref='915332#pr915388_5236380' ziel='web'>Anlage III</a> zu § 3) werden mit 1. Mai 2026 um 3,3 % erhöht und kaufmännisch auf die 2. Centstelle gerundet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Rahmenrechtliche Änderung</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1zeilenoben'><a id='pr915396_5236397'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>A) Zulagen</div> <p class='text'>Folgende Zulagen werden mit 1. Mai 2026 um 3,6 % erhöht und kaufmännisch auf die 2. Centstelle gerundet.</p> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das im <a class='ref' idref='915332#pr915354_5236322' ziel='web'>§ 7</a> Z 3 Unterpunkt 3.1. angeführte Wohnungsentgelt wird erhöht auf € 238,16.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das im <a class='ref' idref='915332#pr915354_5236322' ziel='web'>§ 7</a> Z 3 Unterpunkt 3.3. angeführte Beleuchtungsgeld wird erhöht auf € 19,03.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das im <a class='ref' idref='915332#pr915354_5236322' ziel='web'>§ 7</a> Z 4 Unterpunkt 4.2. angeführte Tagesgeld wird erhöht auf 53,99.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das im <a class='ref' idref='915332#pr915354_5236322' ziel='web'>§ 7</a> Z 4 Unterpunkt 4.2. angeführte Nächtigungsgeld wird erhöht auf € 31,73.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text' korr='k2'>Das im <a class='ref' idref='915332#pr915354_5236322' ziel='web'>§ 7</a> Z 4 Unterpunkt 4.5. angeführte Hundegeld wird erhöht auf € 71,44.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915358_5236332'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Angestellte erhält gemeinsam mit dem Junigehalt einen Urlaubszuschuss in Höhe des Juni-Bargehaltes und, gemeinsam mit dem Oktobergehalt, ein Weihnachtsgeld in Höhe des Oktober-Bargehaltes, jeweils in Höhe des <a class='ref' idref='915332#pr915354_5236322' ziel='web'>§ 7</a> Z 2 einschließlich aller vereinbarten Gehaltszulagen. Nicht dazu gehören Bezüge gemäß <a class='ref' idref='915332#pr915354_5236322' ziel='web'>§ 7</a> Z 3 und 4. Liegt kein Juni- bzw Oktobergehalt vor, ist der letzte Bargehalt zur Berechnung heranzuziehen.</p><p class='text'>In Betrieben, in denen das Gehalt im Voraus gewährt wird, gebührt das Weihnachtsgeld gemeinsam mit dem November-Bargehalt im Sinne der Bestimmungen dieses Absatzes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Eintritt oder Austritt während des Kalenderjahres gebühren so viele Zwölftel der Sonderzahlungen, als dies den vollen Monaten der Dienstleistung dieses Jahres entspricht. Angefangene Monate werden tageweise aliquotiert.</p><p class='text'>Für Zeiten des Präsenzdienstes, eines Zivil- oder Ausbildungsdienstes, einer Karenz sowie für Zeiten ohne Entgelt gebühren keine Sonderzahlungen. Als Zeiten ohne Entgelt gelten Krankenstände ohne Entgeltfortzahlung, wenn während oder unmittelbar nach Beendigung derselben das Dienstverhältnis beendet wird.</p> <p class='text'>(Abs 2 idF ab 1. Mai 2023)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Austritt vor dem 1. Juni bzw vor 1. Oktober gilt für die aliquote Sonderzahlung die Höhe des letzten, vor dem Austritt bezogenen Bargehaltes gemäß Z 1 als Berechnungsgrundlage.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wird ein Arbeiter des Betriebes in das Angestelltenverhältnis übernommen, ist er bei der Bemessung der Sonderzahlungen für das gesamte Kalenderjahr einem Angestellten seiner Gehaltsstufe gleichzustellen. Dabei können die als Arbeiter erhaltenen Sonderzahlungen gegengerechnet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Beschäftigungsgruppen</h3></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel2zeilenoben'><a id='pr915381_5236370'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit' dfv='kol_BG'>A</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte, welche einfache Tätigkeiten verrichten.</p> <p class='text'>Jugendliche bis 18 Jahre.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Forst: Hilfskräfte.</p> <p class='text'>Jagd: Hilfskräfte.</p> <p class='text'>Landwirtschaft, Weinbau: Hilfskräfte.</p> <p class='text'>Verwaltung: Hilfskräfte.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>B</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte (angelernt), oder mit fachlicher Qualifikation, welche einfache Tätigkeiten unter Anleitung oder im Team verrichten.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Forst: Forstwart, Waldaufseher.</p> <p class='text'>Jagd: Berufsjäger (ohne Revier), Jäger (ohne Revier), Heger, Fischer.</p> <p class='text'>Landwirtschaft, Weinbau: Adjunkt.</p> <p class='text'>Verwaltung: Bürogehilfen.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>C</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte mit fachlicher oder praktischer Qualifikation, welche unter Anleitung oder auf Anweisung fachlich einschlägige Tätigkeiten verrichten.</p> </div> <p class='text'>Darunter fallen auch Angestellte mit Berufsausbildung oder Fachschule, wenn diese Qualifikation für die ausgeübte Tätigkeit von überwiegender Bedeutung ist.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Forst: Forstadjunkt 1. J., Forstwart.</p> <p class='text'>Jagd: Berufsjäger (mit Revier), Jäger (mit Revier), Fischer, Jagdrevierleiter.</p> <p class='text'>Landwirtschaft, Weinbau: Adjunkt.</p> <p class='text'>Verwaltung: Bürokräfte.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>D</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte mit fachlicher oder praktischer Qualifikation, welche auf Anweisung schwierige Tätigkeiten z.T. selbständig verrichten.</p> </div> <p class='text'>Darunter fallen auch Angestellte, welche eine mittlere oder höhere berufsbildende Schule erfolgreich absolviert haben und diese Qualifikation für die ausgeübte Tätigkeit von überwiegender Bedeutung ist.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Forst: Forstwart mit Sonderfunktion, Forstadjunkt 2. J.</p> <p class='text'>Jagd: Berufsjäger, Jäger.</p> <p class='text'>Landwirtschaft, Weinbau: Wirtschafter (Ldw. Angestellter).</p> <p class='text'>Verwaltung: Sachbearbeiter, Sekretäre.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>E</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte mit spezieller fachlicher Qualifikation oder Erfahrung, welche schwierige Arbeiten weitgehend selbständig verrichten.</p> </div> <p class='text'>Darunter fallen auch Angestellte, welche eine mittlere oder höhere berufsbildende Schule erfolgreich absolviert haben und diese Qualifikation für die ausgeübte Tätigkeit von überwiegender Bedeutung ist.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Forst: Förster im Team, Funktionsförster.</p> <p class='text'>Jagd: Berufsjäger (mit Sonderfunktion).</p> <p class='text'>Landwirtschaft, Weinbau: Wirtschafter mit Sonderfunktion, Kellermeister.</p> <p class='text'>Verwaltung: Buchhalter, Personalverrechner, IT-Angestellte, Sachbearbeiter.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>F</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte mit spezieller fachlicher Qualifikation, welche schwierige Arbeiten weitgehend selbständig verrichten und verantworten.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Forst: Forstrevierleiter, Funktionsförster, Forstassistenten, Zugeteilte.</p> <p class='text'>Landwirtschaft, Weinbau: Verwalter, Kellermeister, Bereichsleiter.</p> <p class='text'>Verwaltung: Abteilungsleiter, Buchhalter, Personalverrechner, IT-Angestellte.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>G</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte mit spezieller fachlicher Qualifikation und besonderer Verantwortung bei weitgehend selbständiger und leitender Tätigkeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Forst: Forstrevierleiter, Förster mit Sonderfunktion, Forstassistenten, Zugeteilte.</p> <p class='text'>Landwirtschaft, Weinbau: Verwalter.</p> <p class='text'>Verwaltung: Abteilungsleiter, Angestellte mit Sonderfunktion.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>H</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte mit Einfluss und Entscheidungsmöglichkeit in der fachlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen Führung und leitender Tätigkeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Forst: Wirtschaftsführer, Direktoren.</p> <p class='text'>Landwirtschaft, Weinbau: Geschäftsführer, Direktoren.</p> <p class='text'>Verwaltung: Geschäftsführer, Direktoren, Abteilungsleiter (mit Gesch. Führerverantw.).</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>K</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Leitende Angestellte mit Gesamtverantwortung und maßgeblichem Einfluss auf die organisatorische, personelle und wirtschaftliche Führung des Betriebes.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Forst: Wirtschaftsführer, Forstdirektoren.</p> <p class='text'>Landwirtschaft, Weinbau: Güterdirektor.</p> <p class='text'>Verwaltung: Geschäftsführer.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Dienstrecht, Beschäftigungsgruppen, Anrechnung, Gehaltsstufen, Praktikantenregelung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915344_5236295'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Dienstgeber hat dem Angestellten unverzüglich nach Dienstantritt bzw bei Änderung der Arbeitsbedingungen einen Dienstvertrag oder Dienstzettel gemäß <a data-law='10008073' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092510/Gutsangestelltengesetz/§-7-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Dienstvertrages' target='_blank'>§ 7 Gutsangestelltengesetz</a> bzw <a data-law='10008872' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 AVRAG</a> auszustellen.</p> <p class='text'>(1. idF ab 1. Mai 2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Es kann im Sinne des <a data-law='10008073' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073' target='_blank'>Gutsangestelltengesetzes</a> eine Probezeit bis zu einem Monat vereinbart werden. Während der Probezeit ist das Dienstverhältnis ohne Angabe von Gründen beidseitig jederzeit lösbar.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Einstufung hat nach der Art der ausgeübten Tätigkeit bzw Funktion des Angestellten gemäß Anlage I (Beschäftigungsgruppen) zu erfolgen. Auf Wunsch des Betriebsrates kann dieser beratend mitwirken.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Als Dienstjahre werden für die Einstufung nach <a class='ref' idref='915332#pr915381_5236370' ziel='web'>Anlage I</a> und <a class='ref' idref='915332#pr915385_5236376' ziel='web'>II</a> (Gehaltstabelle) angerechnet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1</span><p class='text'>Dienstzeiten als Angestellter im selben Betrieb oder nach Betriebsübergang gem <a data-law='10008872' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40118123/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-3-Uebergang-von-Unternehmen-Betrieben-oder-Betriebsteilen-auf-einen-anderen-Inhaber' target='_blank'>§ 3 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)</a> zur Gänze.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.2</span><p class='text'>Der nicht berufsmäßige Wehrdienst, Zivildienst oder dem gleichzusetzenden Dienst, in der Höhe der gesetzlichen Wehrdienstdauer. Weiters Ausbildungszeiten im Einvernehmen des Dienstgebers während der Betriebszugehörigkeit zur Gänze.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.3</span><p class='text'>Dienstzeiten als Arbeiter im selben Betrieb oder nach Betriebsübergang im Sinne der Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes 2021</a> werden zur Hälfte angerechnet.</p> <p class='text'>(4.3 idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.4</span><p class='text'>Funktions- oder tätigkeitsbezogene Vordienstzeiten bei anderen Betrieben können im Ausmaß bis zu fünf Jahren angerechnet werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Lehrjahre (Praktikantenjahre) werden bei der Einstufung nicht angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Gehaltsstufe (Dienstjahre)</div><p class='text'>Im Rahmen der <a class='ref' idref='915332#pr915381_5236370' ziel='web'>Anlagen I</a> und <a class='ref' idref='915332#pr915385_5236376' ziel='web'>II</a> zu § 7 Z 1 u 2 rückt der Angestellte in den ersten 2 Dienstjahren jährlich, ab dem 3. Dienstjahr zweijährig und ab dem 7. Dienstjahr bis zum 19. Dienstjahr nach jeweils drei vollendeten Dienstjahren in die nächste Gehaltsstufe vor.</p><p class='text'>Bei Beförderung in eine höhere Beschäftigungsgruppe wird der Angestellte in jene Gehaltsstufe eingereiht, welche seinen anzurechnenden Dienstjahren entspricht. Im schriftlichen Einvernehmen ist auch eine Einstufung in eine niedrigere Gehaltsstufe möglich.</p> <p class='text'>(Pkt 6 idF ab 1. Mai 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die in der <a class='ref' idref='915332#pr915385_5236376' ziel='web'>Anlage II</a> zu § 7 festgesetzten Gehaltsansätze sind Mindestsätze.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Lehrlinge, Jagdlehrlinge und Praktikanten:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Lehrlinge (auch Fischereilehrlinge) sowie Jagdlehrlinge zum Berufsjäger</span> sind Angestellte in betrieblicher Ausbildung, wobei Jagdlehrlinge vor ihrer Ausbildung die 2-jährigen Forstfachschule Traunkirchen oder eine vergleichbare Ausbildung absolviert haben müssen. Die Bezüge von Lehrlingen und Jagdlehrlingen sind in <a class='ref' idref='915332#pr915388_5236380' ziel='web'>Anlage III</a> Pkt 1 und 2 festgesetzt. Mit Ausnahme des <a class='ref' idref='915332#pr915354_5236322' ziel='web'>§ 7</a> finden die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages auf diese Dienstverhältnisse Anwendung. Unterkunft, sofern im Betrieb vorhanden, Beheizung und Beleuchtung werden bei Bedarf allen Praktikanten vom Dienstgeber gewährt. Im Falle der Nichtinanspruchnahme erhalten die Praktikanten jedoch keine Barablöse. Bei Verpflegung ist die Vergütung mit dem Dienstgeber zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Schüler und Studierende</span>, die während der Ferien eine praktische Tätigkeit in einem Betrieb ausüben, ohne dazu nach der Studien – bzw Ausbildungsordnung verpflichtet zu sein, gelten als Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages. Ihnen gebührt für die Dauer der Tätigkeit ein Gehalt in der Höhe der Praktikantenentschädigung nach <a class='ref' idref='915332#pr915388_5236380' ziel='web'>Anlage III</a> Pkt 3. Mit Ausnahme des <a class='ref' idref='915332#pr915354_5236322' ziel='web'>§ 7</a> finden die Bestimmungen dieses Vertrages auf das Dienstverhältnis Anwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Praktikanten</span> sind Schüler und Studierende, die zum Zwecke der beruflichen Vor- oder Ausbildung vorübergehend im Betrieb eine nach der Studien- bzw Ausbildungsordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten. Sie unterliegen insofern den betrieblichen Ordnungsvorschriften und der betrieblichen Weisungsgebundenheit, als dies zur Erreichung des Ausbildungszweckes unter Berücksichtigung der betrieblichen Organisation erforderlich ist.</p><p class='text'>Praktikanten erhalten für die Dauer ihrer Tätigkeit eine Entschädigung nach <a class='ref' idref='915332#pr915388_5236380' ziel='web'>Anlage III</a> Pkt 3. Mit Ausnahme der <a class='ref' idref='915332#pr915354_5236322' ziel='web'>§§ 7</a> und <a class='ref' idref='915332#pr915358_5236332' ziel='web'>9</a> finden die Bestimmungen des Kollektivvertrages Anwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Volontäre</span> sind Personen, die sich im Betrieb lediglich zum Zwecke aufhalten, die berufliche und betriebliche Praxis kennen zu lernen und in diesem Rahmen freiwillig bestimmte Arbeiten ihrer Wahl unter Anleitung eines fachkundigen Dienstnehmers verrichten. Aus dieser Tätigkeit entsteht kein Anspruch auf Entschädigung, auch die sonstigen Bestimmungen dieses Vertrages finden keine Anwendung.</p> </div> </div> <p class='text'>(Abs 8 idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Im Kollektivvertrag nicht geregelte Fragen</div> <p class='gpatextw95 text' dfv='gpatextw95'> In allen durch diesen Vertrag nicht geregelten Fragen finden insbesondere die Bestimmungen des <a data-law='10008073' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073' target='_blank'>Gutsangestelltengesetzes</a>, des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a>, des Elternkarenzurlaubsgesetzes, des <a data-law='10008872' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872' target='_blank'>Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes</a> und sonstige für Angestellte geltende arbeitsrechtliche Bestimmungen in der jeweils gültigen Fassung Anwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Nebentätigkeiten</div><p class='text'>Jeder Angestellte hat dem Dienstgeber Nebentätigkeiten, für die er ein Entgelt über der ASVG-Geringfügigkeitsgrenze erzielt, innerhalb von einem Monat schriftlich zu melden. Widerspricht der Dienstgeber innerhalb von 4 Wochen dieser Meldung nicht, gilt die Nebenbeschäftigung als genehmigt, soweit die betriebliche Verwendung nicht beeinträchtigt wird.</p> <p class='text'>Fachlich einschlägige außerbetriebliche Tätigkeiten sowie Nutzungen der betrieblichen Infrastruktur bedürfen einer schriftlichen Genehmigung. Aus solchen Genehmigungen kann keinerlei Haftung des Dienstgebers abgeleitet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><div class='titel'>Diensterfindungen und betriebliche Verbesserungsvorschläge</div> <p class='text'>Zwischen Dienstgeber und der Betriebsvertretung können Betriebsvereinbarungen über Art und Höhe von Vergütungen an Angestellte für Diensterfindungen und betriebliche Verbesserungsvorschläge getroffen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltstabelle</h3></div></div><div class='para' dfv='gpatext1spaltig'><a id='pr915385_5236376'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <div><table class='stil-GO10spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B' width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C' width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D' width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' width='10%'> </colgroup> <thead> <tr> <td align='center'></td> <th align='center' colspan='9'>Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>DJ./Geh. Stufe</th> <th align='center'>A</th> <th align='center'>B</th> <th align='center'>C</th> <th align='center'>D</th> <th align='center'>E</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 1'> <td align='center'> 1.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>1.945,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.238,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.415,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.655,36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.920,44</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr = 2'> <td align='center'> 2.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.985,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.280,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.464,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.711,11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.979,15</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 3; Dienstjahr < 5'> <td align='center'> 3.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.045,36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.349,61</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.536,36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.790,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.068,06</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 5; Dienstjahr < 7'> <td align='center'> 5.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.126,69</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.442,99</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.640,31</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.902,36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.191,57</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 7; Dienstjahr < 10'> <td align='center'> 7.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.233,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.566,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.772,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.046,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.351,22</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 13'> <td align='center'>10.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.342,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.694,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.906,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.197,59</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.516,90</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 13; Dienstjahr < 16'> <td align='center'>13.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.412,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.775,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.995,74</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.292,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.623,84</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 19'> <td align='center'>16.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.485,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.858,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.084,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.393,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.730,76</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 19'> <td align='center'>19.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.534,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.912,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.144,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.462,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.804,57</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO10spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F' width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = G' width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = H' width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = K' width='10%'> </colgroup> <thead> <tr> <td align='center'></td> <th align='center' colspan='9'>Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>DJ./Geh. Stufe</th> <th align='center'>F</th> <th align='center'>G</th> <th align='center'>H</th> <th align='center'>K</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 1'> <td align='center'> 1.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.212,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.468,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.367,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.765,57</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr = 2'> <td align='center'> 2.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.277,42</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.539,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.456,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.880,04</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 3; Dienstjahr < 5'> <td align='center'> 3.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.373,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.644,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.590,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.056,25</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 5; Dienstjahr < 7'> <td align='center'> 5.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.509,35</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.789,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.773,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.298,75</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 7; Dienstjahr < 10'> <td align='center'> 7.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.684,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.977,76</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.012,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.612,03</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 13'> <td align='center'>10.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.867,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.178,07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.261,01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.943,38</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 13; Dienstjahr < 16'> <td align='center'>13.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.982,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.303,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.419,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.151,27</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 16; Dienstjahr < 19'> <td align='center'>16.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.104,26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.431,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.580,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.363,60</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 19'> <td align='center'>19.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.185,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.519,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.693,31</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.511,20</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div></div>",
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