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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">Notariats-Angestellte in Kärnten</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr816720_4753176\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Notariatskammer für Kärnten,</span> </p> <p class=\"text\">9020 Klagenfurt am Wörthersee, Lakeside B11a,</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">und der</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Wirtschaftsdienstleistungen,</span> </p> <p class=\"text\">1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1,</p> </div> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">wie folgt:</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816722_4753179\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch diesen Kollektivvertrag wird das Dienstverhältnis aller im Sprengel der Notariatskammer für Kärnten beschäftigten Notariatsangestellten geregelt. Es fallen darunter alle Personen, die in den Kanzleien der öffentlichen Notare angestellt und nicht Notariatskandidaten sind.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Normalarbeitszeit </h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816724_4753182\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die normale Arbeitszeit beträgt einschließlich der Zeit für die Postabfertigung, jedoch ausschließlich der Ruhepausen, 40 Stunden wöchentlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Kanzleierfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen. Die Festlegung hat dabei so zu erfolgen, dass die Arbeitszeit von Montag bis Freitag aufgeteilt wird. Sollten Arbeiten am Samstag unbedingt erforderlich sein, so haben diese spätestens um 12:00 Uhr zu enden.</p><p class=\"text\">Wird bei einer Normalarbeitszeit gem § 2 (1) an einem Arbeitstag regelmäßig weniger als 8 Stunden gearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage der Woche verteilt werden, dass die tägliche Normalarbeitszeit bis zu 9 Stunden betragen kann.</p> <p class=\"text\">Wird im Rahmen der Normalarbeitszeit gem § 2 (1) regelmäßig an einem Arbeitstag überhaupt nicht gearbeitet (4-Tage-Woche), kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage der Woche verteilt werden, dass die tägliche Normalarbeitszeit bis zu 10 Stunden betragen kann.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der 24. 12. jeden Jahres ist bezahlt dienstfrei. Am 31. 12. jeden Jahres endet die Arbeitszeit um 12:00 Uhr.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Mehrarbeitsstunden</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816726_4753185\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sofern dieser Kollektivvertrag oder die mit den Angestellten geschlossene Vereinbarung keine andere Verteilung der Normalarbeitszeit (zB Durchrechnung oder Gleitzeit) vorsieht, gelten alle über die gesetzliche Arbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden als Überstunden, wenn sie vom Arbeitgeber angeordnet werden oder wenn dem Arbeitgeber bekannt sein musste, dass zur Bewältigung der Arbeit Überstunden im geleisteten Ausmaß erforderlich waren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten gelten als Mehrarbeitsstunden die Differenzstunden zwischen der einzelvertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit zur gesetzlichen bzw kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Überstunden sind mit einem Grundstundenlohn und einem Zuschlag zu entlohnen oder durch Zeitausgleich (1 : 1,5) abzugelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Grundstundenlohn und die Grundlage für die Berechnung des Überstundenzuschlages und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/148 des Monatsgehaltes bei Vollzeitbeschäftigten.</p> <p class=\"text\">Dieser Teiler reduziert sich bei Teilzeitbeschäftigten mit dem prozentuellen Anteil der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit an der 40-stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit (zB bei 20 Stunden 1/74).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Jede Überstunde an Sonn- und Feiertagen, sowie die 11. und 12. tägliche bzw ab der 51. wöchentlichen Arbeitsstunde ist mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Für Mehrarbeitsstunden gebührt ein Zuschlag von 25 %, wenn diese nicht innerhalb von drei Monaten durch Zeitausgleich (1 : 1) abgegolten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Wird aus Betriebserfordernissen am 24. und 31. Dezember ausnahmsweise – aber noch im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten täglichen Normalarbeitszeit – gearbeitet, so gebührt für solche Arbeitsstunden neben dem ungekürzten Monatsgehalt ein Überstundenzuschlag von 50 % ohne Grundvergütung. Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte tägliche Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden der Grundstundenlohn mit einem Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Mehrarbeitsstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Fortzahlung des Gehaltes bei Dienstverhinderung </h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816728_4753188\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem/jeder Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes wie folgt zu gewähren:</p> <table dfv=\"not_ktn_dienstverh\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"72%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Dienstverhinderung</th> <th align=\"center\">Ar­beits­tage</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1.</td> <td>beim Tode des/der Ehegatten/gattin oder des/der eingetragenen Partners/in<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> <br>3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2.</td> <td>beim Tode des/der Lebensgefährten/gefährtin, wenn er/sie mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> <br>3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3.</td> <td>beim Tode eines Elternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4.</td> <td>beim Tode eines Kindes bzw Stiefkindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5.</td> <td>beim Tode von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6.</td> <td>bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7.</td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der Gründung eines eige­nen Haushalts<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> <br>2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8.</td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9.</td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 3 Angestelltengesetz</a> vollinhaltlich.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr816730_4753191\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für das Ausmaß und die Gewährung des Urlaubes gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> in der jeweils letzten gültigen Fassung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Entgelt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816732_4753194\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Das Verwendungsgruppenschema gliedert sich in drei Berufsgruppen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Einreihung eines/einer Angestellten in eine Berufsgruppe laut dem nachfolgenden Berufsgruppenschema ist lediglich die Art seiner/ihrer Tätigkeit maßgebend.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Übt ein Angestellter/eine Angestellte mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen Berufsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine/ihre Einreihung in diejenige Gruppe, die der überwiegenden Tätigkeit entspricht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ab dem 10. Berufsjahr gelten bei Festsetzung der Mindestgehälter nur die in einer österreichischen Notariatskanzlei zugebrachten Jahre.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 1:</div> <p class=\"text\">Kanzleikräfte und Stenotypisten/-innen, die auch Aktenabschriften bei Gericht und bei Behörden und sonstige Kanzleigeschäfte nach Detailanweisung verrichten sowie Aktenablage und einfache Registraturarbeiten durchführen.</p> <p class=\"text\">Weiters Angestellte, die Kanzleiarbeiten nach allgemeinen Weisungen selbstständig verrichten, Grundbuchserhebungen und Akteneinsicht vornehmen, einfache Kostennoten verfassen, das Expensar und die Kassa führen, die Berechnung der sozialen Abgaben und Steuern vornehmen können, welche mit der Kanzleiführung zusammenhängen:</p> </div> <table dfv=\"not_ktn_GO1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe 1\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr < 3\"> <td> 1. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">€ 1.800,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr < 5\"> <td> 3. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 1.878,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7\"> <td> 5. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 1.908,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 9\"> <td> 7. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 1.938,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 11\"> <td> 9. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 1.968,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr < 13\"> <td>11. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 1.997,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr < 15\"> <td>13. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.027,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15\"> <td>15. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.062,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 2:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schwierige Kanzleiarbeiten selbstständig verrichten, die auch über das normale Maß hinausgehende Kostennoten verfassen, fremdsprachige Korrespondenz führen, Angestellte, die selbstständig Hausverwaltungen führen, die Berechnung der Abgaben und Steuern vornehmen können, welche mit der Kanzleiführung zusammenhängen:</p> </div> <table dfv=\"not_ktn_GO1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe 2\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr < 3\"> <td> 1. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">€ 1.908,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr < 5\"> <td> 3. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 1.968,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7\"> <td> 5. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.027,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 9\"> <td> 7. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.086,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 11\"> <td> 9. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.146,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr < 13\"> <td>11. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.206,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr < 15\"> <td>13. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.266,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15\"> <td>15. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.325,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 3:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die höchste Kanzleiarbeiten selbstständig verrichten, daher über die Anforderungen der Berufsgruppe 1 und 2 hinaus Verlassenschaften, Grundbuch- und sonstige Außerstreitsachen und Buchhaltung ohne Weisungen selbstständig durchführen:</p> <table dfv=\"not_ktn_GO1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Berufsgruppe 3\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr < 3\"> <td> 1. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">€ 2.146,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr < 5\"> <td> 3. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.236,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7\"> <td> 5. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.325,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 9\"> <td> 7. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.415,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 11\"> <td> 9. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.504,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr < 13\"> <td>11. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.594,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr < 15\"> <td>13. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.683,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15\"> <td>15. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.772,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlinge:</div> <table dfv=\"not_ktn_GO1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 835,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 990,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">brutto</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.197,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"title": "Entgelt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Vordienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816734_4753197\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Nachstehende Vordienstzeiten werden als Berufsjahre im Sinne des Berufsgruppenschemas wie folgt angerechnet:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die in einer Notariatskanzlei zurückgelegten Vordienstzeiten zur Gänze.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die in einer Steuerberatungs-, Wirtschaftsprüfer- oder Rechtsanwaltskanzlei zurück-gelegten Vordienstzeiten zur Hälfte.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Vordienstzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsgeld (13. Gehalt)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816736_4753200\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den Angestellten gebührt in jedem Kalenderjahr, spätestens am 30. November ein Weihnachtsgeld in der Höhe seines Novembergehaltes. Überstundenentlohnungen sind hierbei nicht einzubeziehen, jedoch ist eine vereinbarte Überstundenpauschale zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Den während eines Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten des Präsenzdienstes, Zivildienstes oder eines Karenzurlaubes im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a>, so vermindert sich das gebührende Ausmaß des Weihnachtsgeldes um jenen Teil, der den in das Kalenderjahr fallenden Zeiten des Präsenzdienstes, Zivildienstes bzw des Karenzurlaubes entspricht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsgeld (13. Gehalt)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsgeld (14. Gehalt)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816738_4753203\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den Angestellten gebührt einmal im Kalenderjahr ein Urlaubsgeld in der Höhe eines Monatsgehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsgeld ist mit dem Juni-Gehalt auszuzahlen. Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hierbei nicht einzubeziehen, jedoch sind Überstundenpauschale zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten, die während des Kalenderjahres, aber nach dem 1. Juli eintreten, ist der aliquote Teil des Urlaubsgelds für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit dem gebührenden Weihnachtsgeld auszuzahlen. Wenn ein Angestellter/eine Angestellte nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsgelds aus seinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes entlassen wird, muss er sich die im laufenden Kalenderjahr zu viel bezogene Urlaubsbeihilfe auf seine, ihm aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsgeld) in Anrechnung bringen lassen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten des Präsenzdienstes, Zivildienstes oder eines Karenzurlaubes im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a>, so vermindert sich das gebührende Ausmaß des Urlaubsgelds um jenen aliquoten Teil, der den in das Kalenderjahr fallenden Zeiten des Präsenzdienstes, Zivildienstes bzw Karenzurlaubes entspricht.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubsgeld (14. Gehalt)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Mindestleistungen</h2></div></div>",
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|
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816740_4753206\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sondervereinbarungen, die über die Leistungen dieses Kollektivvertrages hinausgehen, wird in keiner Weise vorgegriffen. Bestehende günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen und höhere Gehälter werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.</p> </div></div>",
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"title": "Mindestleistungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Überstunden</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816742_4753209\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ansprüche auf Überstundenentlohnung sind bei sonstigem Verfall spätestens 6 Monate nach Fälligkeit, dem Arbeitgeber gegenüber schriftlich geltend zu machen. Als Geltendmachung gilt jedenfalls die Vorlage von Arbeitszeitaufzeichnungen durch die Angestellten oder Arbeitszeitaufzeichnungen des Arbeitgebers, die die begehrten Überstunden jeweils beinhalten.</p> </div></div>",
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"title": "Verfall von Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer </h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816744_4753212\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. 5. 2025 in Kraft. Jeder Vertragsteil hat das Recht, den Kollektivvertrag jeweils mit mindestens dreimonatiger Kündigungsfrist ohne Quartalsende mittels eingeschriebenen Briefes zu kündigen. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages zu führen. Über Verlangen eines der beiden Vertragsteile müssen auch während der Geltungsdauer des Kollektivvertrages Verhandlungen wegen Abänderung desselben geführt werden. Änderungen dieses Kollektivvertrags können frühestens mit 1. 5. 2026 in Kraft treten.</p> </div></div>",
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"title": "Geltungsdauer",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr816746_4753215\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Klagenfurt am Wörthersee, am 16. 4. 2025</p> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">NOTARIATSKAMMER FÜR KÄRNTEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Präsident:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Werner Stein</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Karl Dürtscher</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSBEREICH „WIRTSCHAFTSDIENSTLEISTUNGEN UND SONSTIGE GEWERBE”</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Für den Wirtschaftsbereich:</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Norbert Schwab</td> <td align=\"center\">Mag. Albert Steinhauser</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-8398500000001_2440723\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Notariatskammer für Kärnten in Klagenfurt und der Gewerkschaft der Angestellten in der Privatwirtschaft, Sektion Handel und Verkehr, Wien I., Deutschmeisterpl. 2 </p></div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">I. Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8398500010001_2440725\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Arbeitnehmer, die in Notariatskanzleien im Sprengel der Notariatskammer für Kärnten beschäftigt sind und ihre Zugehörigkeit zur evangelischen Religionsgemeinschaft des Augsburger oder Helvetischen Bekenntnisses nachweisen. </p></div></div>",
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"title": "I. Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Freistellung von der Arbeitsleistung am Karfreitag</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8398500010002_2440727\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die in Abschnitt I genannten Arbeitnehmer werden vom Arbeitgeber am Karfreitag von der Arbeitsleistung freigestellt, wenn sie dies spätestens eine Woche vorher begehren. </p></div></div>",
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"title": "Freistellung von der Arbeitsleistung am Karfreitag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Entgeltzahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8398500010003_2440729\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wegen eines Arbeitsausfalles gemäß Abschnitt II darf ein nach Wochen, Monaten oder längerer zeit bemessenes Entgelt nicht gemindert werden. In allen Fällen der Entgeltbemessung ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.</p><p class=\"text\">Als regelmäßiges Entgelt im Sinne des Abs. II gilt das Entgelt, das dem Arbeitnehmer für die Arbeit gebührt, die er nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung am Karfreitag zu leisten hätte, wenn er nicht gemäß Abschnitt II von der Arbeitsleistung freigestellt wäre.</p><p class=\"text\">Werden evangelische Arbeitnehmer, die die Freistellung von der Arbeit am Karfreitag begehrt haben, zur Arbeitsleistung herangezogen, so gebührt außer dem Entgelt gem. Abschnitt III auch noch das auf die geleistete Arbeitszeit entfallende Entgelt. Hiebei ist die Berechnung des Entgeltes bei einem nach Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenen Entgeltes für einen vollen Arbeitstag 1/26 des auf einen Monat entfallenden Entgeltes, bei einem nach Wochen bemessenen Entgelt 1/6 des Wochenlohnes zugrunde zu legen. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8398500010004_2440731\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Oktober 1952 in Kraft.</p></div></div>",
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"title": "IV. Wirksamkeitsbeginn",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8398500010005_2440733\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, am 1. Oktober 1952 </p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Notariatskammer für Kärnten in Klagenfurt </span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Der Präsident </span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund </span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Angestellten in der Privatwirtschaft </span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Der Vorsitzende</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Der Zentralsekretär </span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund </span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Angestellten in der Privatwirtschaft, </span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Handel und Verkehr,</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Wien I., Deutschmeisterpl. 2 </span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Der Obmann</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Der leitende Sektionssekretär</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Der Fachgruppensekretär</span></p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Entgelt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr816732_4753194'></a><div class='textinhalt'> <p class='keepnaechst text'>Das Verwendungsgruppenschema gliedert sich in drei Berufsgruppen:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Einreihung eines/einer Angestellten in eine Berufsgruppe laut dem nachfolgenden Berufsgruppenschema ist lediglich die Art seiner/ihrer Tätigkeit maßgebend.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Übt ein Angestellter/eine Angestellte mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen Berufsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine/ihre Einreihung in diejenige Gruppe, die der überwiegenden Tätigkeit entspricht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ab dem 10. Berufsjahr gelten bei Festsetzung der Mindestgehälter nur die in einer österreichischen Notariatskanzlei zugebrachten Jahre.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 1:</div> <p class='text'>Kanzleikräfte und Stenotypisten/-innen, die auch Aktenabschriften bei Gericht und bei Behörden und sonstige Kanzleigeschäfte nach Detailanweisung verrichten sowie Aktenablage und einfache Registraturarbeiten durchführen.</p> <p class='text'>Weiters Angestellte, die Kanzleiarbeiten nach allgemeinen Weisungen selbstständig verrichten, Grundbuchserhebungen und Akteneinsicht vornehmen, einfache Kostennoten verfassen, das Expensar und die Kassa führen, die Berechnung der sozialen Abgaben und Steuern vornehmen können, welche mit der Kanzleiführung zusammenhängen:</p> </div> <table dfv='not_ktn_GO1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 1'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='10%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr < 3'> <td> 1. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center' mindestlohn='true'>€ 1.800,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr < 5'> <td> 3. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 1.878,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7'> <td> 5. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 1.908,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 9'> <td> 7. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 1.938,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 11'> <td> 9. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 1.968,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr < 13'> <td>11. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 1.997,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr < 15'> <td>13. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.027,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15'> <td>15. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.062,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 2:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Kanzleiarbeiten selbstständig verrichten, die auch über das normale Maß hinausgehende Kostennoten verfassen, fremdsprachige Korrespondenz führen, Angestellte, die selbstständig Hausverwaltungen führen, die Berechnung der Abgaben und Steuern vornehmen können, welche mit der Kanzleiführung zusammenhängen:</p> </div> <table dfv='not_ktn_GO1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 2'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='10%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr < 3'> <td> 1. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center' mindestlohn='false'>€ 1.908,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr < 5'> <td> 3. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 1.968,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7'> <td> 5. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.027,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 9'> <td> 7. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.086,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 11'> <td> 9. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.146,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr < 13'> <td>11. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.206,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr < 15'> <td>13. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.266,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15'> <td>15. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.325,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 3:</div> <p class='text'>Angestellte, die höchste Kanzleiarbeiten selbstständig verrichten, daher über die Anforderungen der Berufsgruppe 1 und 2 hinaus Verlassenschaften, Grundbuch- und sonstige Außerstreitsachen und Buchhaltung ohne Weisungen selbstständig durchführen:</p> <table dfv='not_ktn_GO1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 3'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='10%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr < 3'> <td> 1. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center' mindestlohn='false'>€ 2.146,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr < 5'> <td> 3. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.236,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7'> <td> 5. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.325,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 9'> <td> 7. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.415,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 11'> <td> 9. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.504,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr < 13'> <td>11. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.594,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr < 15'> <td>13. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.683,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15'> <td>15. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.772,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlinge:</div> <table dfv='not_ktn_GO1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='10%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1'>€ 835,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2'>€ 990,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3'>€ 1.197,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Weihnachtsgeld (13. Gehalt)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr816736_4753200'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Den Angestellten gebührt in jedem Kalenderjahr, spätestens am 30. November ein Weihnachtsgeld in der Höhe seines Novembergehaltes. Überstundenentlohnungen sind hierbei nicht einzubeziehen, jedoch ist eine vereinbarte Überstundenpauschale zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Den während eines Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten des Präsenzdienstes, Zivildienstes oder eines Karenzurlaubes im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a>, so vermindert sich das gebührende Ausmaß des Weihnachtsgeldes um jenen Teil, der den in das Kalenderjahr fallenden Zeiten des Präsenzdienstes, Zivildienstes bzw des Karenzurlaubes entspricht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Urlaubsgeld (14. Gehalt)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr816738_4753203'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Den Angestellten gebührt einmal im Kalenderjahr ein Urlaubsgeld in der Höhe eines Monatsgehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Urlaubsgeld ist mit dem Juni-Gehalt auszuzahlen. Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hierbei nicht einzubeziehen, jedoch sind Überstundenpauschale zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten, die während des Kalenderjahres, aber nach dem 1. Juli eintreten, ist der aliquote Teil des Urlaubsgelds für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit dem gebührenden Weihnachtsgeld auszuzahlen. Wenn ein Angestellter/eine Angestellte nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsgelds aus seinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes entlassen wird, muss er sich die im laufenden Kalenderjahr zu viel bezogene Urlaubsbeihilfe auf seine, ihm aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsgeld) in Anrechnung bringen lassen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten des Präsenzdienstes, Zivildienstes oder eines Karenzurlaubes im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a>, so vermindert sich das gebührende Ausmaß des Urlaubsgelds um jenen aliquoten Teil, der den in das Kalenderjahr fallenden Zeiten des Präsenzdienstes, Zivildienstes bzw Karenzurlaubes entspricht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Normalarbeitszeit </h2></div></div><div class='para'><a id='pr816724_4753182'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die normale Arbeitszeit beträgt einschließlich der Zeit für die Postabfertigung, jedoch ausschließlich der Ruhepausen, 40 Stunden wöchentlich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Kanzleierfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen. Die Festlegung hat dabei so zu erfolgen, dass die Arbeitszeit von Montag bis Freitag aufgeteilt wird. Sollten Arbeiten am Samstag unbedingt erforderlich sein, so haben diese spätestens um 12:00 Uhr zu enden.</p><p class='text'>Wird bei einer Normalarbeitszeit gem § 2 (1) an einem Arbeitstag regelmäßig weniger als 8 Stunden gearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage der Woche verteilt werden, dass die tägliche Normalarbeitszeit bis zu 9 Stunden betragen kann.</p> <p class='text'>Wird im Rahmen der Normalarbeitszeit gem § 2 (1) regelmäßig an einem Arbeitstag überhaupt nicht gearbeitet (4-Tage-Woche), kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage der Woche verteilt werden, dass die tägliche Normalarbeitszeit bis zu 10 Stunden betragen kann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der 24. 12. jeden Jahres ist bezahlt dienstfrei. Am 31. 12. jeden Jahres endet die Arbeitszeit um 12:00 Uhr.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Mehrarbeitsstunden</h2></div></div><div class='para'><a id='pr816726_4753185'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sofern dieser Kollektivvertrag oder die mit den Angestellten geschlossene Vereinbarung keine andere Verteilung der Normalarbeitszeit (zB Durchrechnung oder Gleitzeit) vorsieht, gelten alle über die gesetzliche Arbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden als Überstunden, wenn sie vom Arbeitgeber angeordnet werden oder wenn dem Arbeitgeber bekannt sein musste, dass zur Bewältigung der Arbeit Überstunden im geleisteten Ausmaß erforderlich waren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten gelten als Mehrarbeitsstunden die Differenzstunden zwischen der einzelvertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit zur gesetzlichen bzw kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Überstunden sind mit einem Grundstundenlohn und einem Zuschlag zu entlohnen oder durch Zeitausgleich (1 : 1,5) abzugelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Grundstundenlohn und die Grundlage für die Berechnung des Überstundenzuschlages und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/148 des Monatsgehaltes bei Vollzeitbeschäftigten.</p> <p class='text'>Dieser Teiler reduziert sich bei Teilzeitbeschäftigten mit dem prozentuellen Anteil der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit an der 40-stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit (zB bei 20 Stunden 1/74).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Jede Überstunde an Sonn- und Feiertagen, sowie die 11. und 12. tägliche bzw ab der 51. wöchentlichen Arbeitsstunde ist mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für Mehrarbeitsstunden gebührt ein Zuschlag von 25 %, wenn diese nicht innerhalb von drei Monaten durch Zeitausgleich (1 : 1) abgegolten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wird aus Betriebserfordernissen am 24. und 31. Dezember ausnahmsweise – aber noch im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten täglichen Normalarbeitszeit – gearbeitet, so gebührt für solche Arbeitsstunden neben dem ungekürzten Monatsgehalt ein Überstundenzuschlag von 50 % ohne Grundvergütung. Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte tägliche Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden der Grundstundenlohn mit einem Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Entgelt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr816732_4753194'></a><div class='textinhalt'> <p class='keepnaechst text'>Das Verwendungsgruppenschema gliedert sich in drei Berufsgruppen:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Einreihung eines/einer Angestellten in eine Berufsgruppe laut dem nachfolgenden Berufsgruppenschema ist lediglich die Art seiner/ihrer Tätigkeit maßgebend.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Übt ein Angestellter/eine Angestellte mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen Berufsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine/ihre Einreihung in diejenige Gruppe, die der überwiegenden Tätigkeit entspricht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ab dem 10. Berufsjahr gelten bei Festsetzung der Mindestgehälter nur die in einer österreichischen Notariatskanzlei zugebrachten Jahre.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 1:</div> <p class='text'>Kanzleikräfte und Stenotypisten/-innen, die auch Aktenabschriften bei Gericht und bei Behörden und sonstige Kanzleigeschäfte nach Detailanweisung verrichten sowie Aktenablage und einfache Registraturarbeiten durchführen.</p> <p class='text'>Weiters Angestellte, die Kanzleiarbeiten nach allgemeinen Weisungen selbstständig verrichten, Grundbuchserhebungen und Akteneinsicht vornehmen, einfache Kostennoten verfassen, das Expensar und die Kassa führen, die Berechnung der sozialen Abgaben und Steuern vornehmen können, welche mit der Kanzleiführung zusammenhängen:</p> </div> <table dfv='not_ktn_GO1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 1'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='10%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr < 3'> <td> 1. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center' mindestlohn='true'>€ 1.800,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr < 5'> <td> 3. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 1.878,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7'> <td> 5. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 1.908,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 9'> <td> 7. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 1.938,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 11'> <td> 9. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 1.968,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr < 13'> <td>11. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 1.997,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr < 15'> <td>13. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.027,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15'> <td>15. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.062,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 2:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Kanzleiarbeiten selbstständig verrichten, die auch über das normale Maß hinausgehende Kostennoten verfassen, fremdsprachige Korrespondenz führen, Angestellte, die selbstständig Hausverwaltungen führen, die Berechnung der Abgaben und Steuern vornehmen können, welche mit der Kanzleiführung zusammenhängen:</p> </div> <table dfv='not_ktn_GO1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 2'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='10%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr < 3'> <td> 1. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center' mindestlohn='false'>€ 1.908,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr < 5'> <td> 3. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 1.968,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7'> <td> 5. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.027,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 9'> <td> 7. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.086,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 11'> <td> 9. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.146,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr < 13'> <td>11. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.206,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr < 15'> <td>13. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.266,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15'> <td>15. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.325,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Berufsgruppe 3:</div> <p class='text'>Angestellte, die höchste Kanzleiarbeiten selbstständig verrichten, daher über die Anforderungen der Berufsgruppe 1 und 2 hinaus Verlassenschaften, Grundbuch- und sonstige Außerstreitsachen und Buchhaltung ohne Weisungen selbstständig durchführen:</p> <table dfv='not_ktn_GO1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' class='lohn' name='Lohntabelle für die Berufsgruppe 3'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='10%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr < 3'> <td> 1. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center' mindestlohn='false'>€ 2.146,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr < 5'> <td> 3. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.236,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7'> <td> 5. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.325,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 9'> <td> 7. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.415,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 11'> <td> 9. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.504,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr < 13'> <td>11. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.594,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr < 15'> <td>13. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.683,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15'> <td>15. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center'>€ 2.772,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlinge:</div> <table dfv='not_ktn_GO1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='10%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1'>€ 835,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2'>€ 990,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>brutto</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3'>€ 1.197,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Vordienstzeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr816734_4753197'></a><div class='textinhalt'> <p class='keepnaechst text'>Nachstehende Vordienstzeiten werden als Berufsjahre im Sinne des Berufsgruppenschemas wie folgt angerechnet:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die in einer Notariatskanzlei zurückgelegten Vordienstzeiten zur Gänze.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die in einer Steuerberatungs-, Wirtschaftsprüfer- oder Rechtsanwaltskanzlei zurück-gelegten Vordienstzeiten zur Hälfte.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Fortzahlung des Gehaltes bei Dienstverhinderung </h2></div></div><div class='para'><a id='pr816728_4753188'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem/jeder Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes wie folgt zu gewähren:</p> <table dfv='not_ktn_dienstverh' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='8%'> <col width='72%'> <col width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2'>Dienstverhinderung</th> <th align='center'>Ar­beits­tage</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1.</td> <td>beim Tode des/der Ehegatten/gattin oder des/der eingetragenen Partners/in<div class='tab'></div></td> <td align='center'> <br>3</td> </tr> <tr> <td align='center'>2.</td> <td>beim Tode des/der Lebensgefährten/gefährtin, wenn er/sie mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center'> <br>3</td> </tr> <tr> <td align='center'>3.</td> <td>beim Tode eines Elternteiles<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2</td> </tr> <tr> <td align='center'>4.</td> <td>beim Tode eines Kindes bzw Stiefkindes<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2</td> </tr> <tr> <td align='center'>5.</td> <td>beim Tode von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1</td> </tr> <tr> <td align='center'>6.</td> <td>bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3</td> </tr> <tr> <td align='center'>7.</td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der Gründung eines eige­nen Haushalts<div class='tab'></div></td> <td align='center'> <br>2</td> </tr> <tr> <td align='center'>8.</td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1</td> </tr> <tr> <td align='center'>9.</td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 3 Angestelltengesetz</a> vollinhaltlich.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Verfall von Überstunden</h2></div></div><div class='para'><a id='pr816742_4753209'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ansprüche auf Überstundenentlohnung sind bei sonstigem Verfall spätestens 6 Monate nach Fälligkeit, dem Arbeitgeber gegenüber schriftlich geltend zu machen. Als Geltendmachung gilt jedenfalls die Vorlage von Arbeitszeitaufzeichnungen durch die Angestellten oder Arbeitszeitaufzeichnungen des Arbeitgebers, die die begehrten Überstunden jeweils beinhalten.</p> </div></div>",
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