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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27716990020003_1942352\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Aufnahme in ein unbefristetes Dienstverhältnis ist ein schriftlicher Vertrag (Dienstvertrag) auszufolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Aufnahmen in ein befristetes Dienstverhältnis, das länger als ein Monat dauert, ist dem Bediensteten zumindest ein Dienstzettel auszufolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Dienstvertrag/Dienstzettel hat die Angaben gem. <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 2 AVRAG</a> zu enthalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das Dienstverhältnis gilt nur dann als auf bestimmte Zeit eingegangen, wenn es von vornherein auf die Besorgung einer bestimmten, zeitlich begrenzten Arbeit oder auf eine kalendermäßig bestimmte Zeit abgestellt ist. Ein Dienstverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines Monats eingegangen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei befristeten Dienstverhältnissen bis zu einem Monat ist spätestens bei Dienstbeginn vom Bediensteten schriftlich das Einverständnis über Beginn, Ende, Verwendung und Einstufung einzuholen (Fristerklärung).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ein Dienstverhältnis, das auf bestimmte Zeit eingegangen worden ist, kann bei Vorliegen eines sachlichen Rechtfertigungsgrundes auf bestimmte Zeit zweimal verlängert werden. Wird das Dienstverhältnis darüber hinaus fortgesetzt, so wird es von da ab so angesehen, wie wenn es von Anfang an auf unbestimmte Zeit eingegangen worden wäre.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27716990020004_1942354\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete ist verpflichtet, die ihm übertragenen Arbeiten und Verrichtungen fleißig und gewissenhaft nach bestem Wissen und Können zu vollziehen. Er hat seinen Vorgesetzten und Mitbediensteten mit Achtung zu begegnen, die dienstlichen Anordnungen der Vorgesetzten zu befolgen, sich sowohl im Dienste wie außerhalb des Dienstes angemessen und ehrenhaft zu betragen. Er hat das Dienstgeheimnis auch nach Ende des Dienstverhältnisses zu bewahren, die Dienststunden genau einzuhalten, nötigenfalls seine Tätigkeit auch über die Dienststunden auszudehnen und vorübergehend außerhalb des ihm zugewiesenen Pflichtenkreises andere dienstliche Arbeiten auszuführen.</p><p class=\"text\">Dem Bediensteten ist es untersagt, in seiner dienstlichen Tätigkeit oder im Zusammenhang damit, für sich oder einen Dritten Vorteile zu fordern, anzunehmen oder versprechen zu lassen. Der Bedienstete ist beim Dienstantritt über diese Pflichten zu informieren. Über diese Information ist eine Niederschrift aufzunehmen, die der Bedienstete zu unterfertigen hat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete hat jede Veränderung seiner persönlichen Verhältnisse, die auf das Dienstverhältnis und die Entlohnung Einfluss haben, unverzüglich seiner Dienststelle bekanntzugeben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete hat dem Dienstgeber den Besitz eines Bescheides nach <a data-law=\"10008253\" data-section=\"14\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40264105/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-14-Feststellung-der-Beguenstigung\" target=\"_blank\">§ 14 Abs 1 oder 2 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1970\">BGBl Nr 22/1970</a>, zu melden.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27716990020007_1942360\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete hat jede erwerbsmäßige Nebenbeschäftigung, die voraussichtlich die Dauer von 4 Wochen überschreitet, dem zuständigen Personalbüro zu melden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Personalbüro kann die Ausübung einer Nebenbeschäftigung begründet untersagen bzw. eine erteilte Genehmigung begründet widerrufen, wenn sie</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">den Interessen der Österreichischen Post AG oder der sonstigen unter dem fachlichen Geltungsbereich angeführten Unternehmen zuwiderläuft, oder</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der Erfüllung des Dienstes auch nur teilweise Abbruch tut, oder</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die volle Unbefangenheit des Bediensteten im Dienst beeinträchtigt, oder</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">dem Ansehen eines der unter a) genannten Unternehmen zuwiderläuft.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Jedenfalls zu melden sind alle Nebenbeschäftigungen und selbständigen Tätigkeiten, die im Geschäftszweig der Geschäftsfelder der Österreichischen Post AG sowie im Geschäftszweig von verbundenen Unternehmen gem. § 228 HGB und im Geschäftszweig von allen Unternehmen, an denen die Österreichische Post AG, in welcher Form und welchem Ausmaß auch immer, beteiligt ist, ausgeübt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Sämtliche Nebenbeschäftigungen und Beratungstätigkeiten, die in Konkurrenz zu den in Abs 3 genannten Unternehmen stehen, sind untersagt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei der Prüfung, ob die Ausübung einer Nebenbeschäftigung oder Beratungstätigkeit wesentliche dienstliche Interessen beeinträchtigt, ist ein strenger Maßstab anzulegen.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Dienstgeheimnis § 8.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27716990020008_1942362\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Bedienstete hat über Geschäfte, Eigentümlichkeiten und Einrichtungen der Österreichischen Post AG, ihrer Tochterunternehmen gemäß <a data-law=\"10012622\" data-section=\"17\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40274709/Poststrukturgesetz/§-17-Uebernahme-der-Beamten-und-der-Ruhe-und-Versorgungsgenussempfaenger\" target=\"_blank\">§ 17 Abs 1a PTSG</a> oder der Gebühren Info Service GmbH gegenüber jedermann strengste Verschwiegenheit zu wahren. Mitteilungen an die Öffentlichkeit, welche die vorgenannten Unternehmen betreffen, sind dem Bediensteten nur mit Ermächtigung des zuständigen Personalbüros erlaubt.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Konkurrenzverbot § 9.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27716990020009_1942364\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Bediensteten ist untersagt, ohne Bewilligung des Vorstandes im Geschäftszweig des Dienstgebers weder für eigene noch für fremde Rechnung Geschäfte zu machen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Übertretung dieser Vorschrift kann der Dienstgeber Ersatz des verursachten Schadens fordern oder statt dessen verlangen, dass die für Rechnung des Bediensteten gemachten Geschäfte als für seine Rechnung geschlossen angesehen werden. Bezüglich der für fremde Rechnung geschlossenen Geschäfte kann er die Herausgabe der hierfür bezogenen Vergütung oder Abtretung des Anspruches auf Vergütung begehren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Ansprüche des Dienstgebers erlöschen in drei Monaten ab dem Zeitpunkt, in dem er Kenntnis von dem Abschluss des Geschäftes erlangt hat, jedenfalls aber in fünf Jahren von dem Abschluss des Geschäftes an.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Dienstzeit - Dienstplan § 10.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200010_1942366\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete hat die im Dienstplan vorgeschriebenen Dienststunden einzuhalten, wenn er nicht vom Dienst befreit oder enthoben oder gerechtfertigt vom Dienst abwesend ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die regelmäßige Wochendienstzeit beträgt 40 Stunden. Die Wochendienstzeit ist unter Berücksichtigung der dienstlichen Erfordernisse und der berechtigten Interessen der Bediensteten durch einen Dienstplan möglichst gleichmäßig und bleibend auf die Tage der Woche aufzuteilen (Normaldienstplan). Soweit nicht zwingende dienstliche oder sonstige öffentliche Interessen entgegenstehen, sind Sonntage, gesetzliche Feiertage und Samstage dienstfrei zu halten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Soweit nicht dienstliche Interessen entgegenstehen, kann die gleitende Dienstzeit eingeführt werden. Gleitende Dienstzeit ist jene Form der Dienstzeit, bei der der Bedienstete den Beginn und das Ende seiner täglichen Dienstzeit innerhalb festgesetzter Grenzen (Gleitzeit) selbst bestimmen kann und während des übrigen Teiles der Dienstzeit (Blockzeit) jedenfalls Dienst zu versehen hat. Bei gleitender Dienstzeit ist vorzusorgen, dass die Erfüllung der regelmäßigen Wochendienstzeit im mehrwöchigen Durchschnitt gewährleistet ist. Die gleitende Dienstzeit ist durch Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Schicht- oder Wechseldienst ist ein Schicht- oder Wechseldienstplan zu erstellen. Dabei darf die regelmäßige Wochendienstzeit im mehrwöchigen Durchschnitt nicht über oder unterschritten werden. Schichtdienst ist jene Form der Dienstzeit, bei der aus organisatorischen Gründen an einer Arbeitsstätte der Dienstbetrieb über die Zeit des Normaldienstplanes hinaus aufrechterhalten werden muss und ein Bediensteter den anderen ohne wesentliche zeitmäßige Überschneidung an der Arbeitsstätte ablöst. Bei wesentlichen zeitmäßigen Überschneidungen liegt Wechseldienst vor.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ist im Rahmen eines Schicht- oder Wechseldienstplanes oder eines Normaldienstplanes regelmäßig an Sonn- oder Feiertagen Dienst zu leisten und wird der Bedienstete zu solchen Sonn- und Feiertagen eingeteilt, so ist eine entsprechende Ersatzruhezeit festzusetzen. Der Dienst an Sonn- oder Feiertagen gilt als Werktagsdienst. Wird der Bedienstete während der Ersatzruhezeit zur Dienstleistung herangezogen, so gilt dieser Dienst als Sonntagsdienst.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für Bedienstete, in deren Dienstzeit auf Grund der Eigenart des Dienstes regelmäßig oder in erheblichem Umfang Wartezeiten fallen und diese durch organisatorische Maßnahmen nicht vermieden werden können, kann der Vorstand vereinbaren, dass der Dienstplan eine längere als die in den Abs 2 und 4 vorgesehene Wochendienstzeit umfasst (verlängerter Dienstplan).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Normaldienstzeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes unregelmäßig derart verteilt werden, dass im Durchschnitt die wöchentliche Normaldienstzeit von 40 Stunden nicht überschritten, in einzelnen Wochen diese Normaldienstzeit jedoch unter- bzw. überschritten wird, ohne dass Überstunden anfallen. Die Einführung einer durchrechenbaren Dienstzeit ist durch Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Dienstzeit an Werktagen aus, um den Dienstnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die ausfallende Normaldienstzeit mittels Betriebsvereinbarung auf die Werktage von zusammenhängenden, die Ausfallstage einschließenden Wochen so verteilt werden, dass die tägliche sich aus dem Normaldienstplan ergebende Dienstzeit um maximal eine Stunde verlängert wird, ohne dass eine Überstunde entsteht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Für Jugendliche bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres, die in einem Dienst-, Lehr- oder sonstigen Ausbildungsverhältnis stehen, gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (<a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a>).</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Dienstzeit - Ergänzungen § 10a.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200011_1942368\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dienstzeit ist die Zeit der im Dienstplan vorgeschriebenen Dienststunden, der Überstunden sowie jener Teile der Bereitschaft und des Journaldienstes, während derer der Bedienstete verpflichtet ist, seiner dienstlichen Tätigkeit nachzugehen.</p><p class=\"text\">Tagesdienstzeit ist die Dienstzeit innerhalb eines ununterbrochenen Zeitraumes von 24 Stunden.</p><p class=\"text\">Wochendienstzeit ist die Dienstzeit innerhalb eines Zeitraumes von Montag bis einschließlich Sonntag.</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Tagesdienstzeit darf 13 Stunden nicht überschreiten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Von der Höchstgrenze gemäß Abs 1 kann bei Tätigkeiten abgewichen werden,</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> die an außerhalb des Dienstortes gelegenen Orten zu verrichten sind oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> die notwendig sind, um die Kontinuität des Dienstes oder der Produktion zu gewährleisten.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Wochendienstzeit darf innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 17 Wochen im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten. Bei der Ermittlung der zulässigen Wochendienstzeit bleiben Zeiten, in denen der Bedienstete vom Dienst befreit, enthoben oder gerechtfertigt vom Dienst abwesend ist, außer Betracht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4.1)</span><p class=\"text\">Über die Höchstgrenze gemäß Abs 3 hinaus sind längere Dienstzeiten nur mit Zustimmung des Bediensteten zulässig. Dem Bediensteten, der nicht bereit ist, längere Dienste zu leisten, dürfen daraus keine Nachteile entstehen. Der Leiter einer Dienststelle ist verpflichtet, aktuelle Listen über Bedienstete zu führen, die sich zur Erbringung längerer Dienste bereit erklärt haben. Die aktualisierten Listen sind jeweils dem Personalbüro vorzulegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4.2)</span><p class=\"text\">Die Höchstgrenze der wöchentlichen Dienstzeit beträgt 56 Stunden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Eintritt außergewöhnlicher Ereignisse oder nicht vorhersehbarer Umstände sind von Abs 1 abweichende Anordnungen soweit zulässig, als dies im Interesse des Schutzes der Gesundheit und des Lebens von Menschen, der Aufrechterhaltung der öffentlichen Ordnung und Sicherheit oder zur Abwehr eines unverhältnismäßigen wirtschaftlichen Schadens geboten erscheint, um die Gefährdung abzuwenden oder zu beseitigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Beträgt die Gesamtdauer der Tagesdienstzeit mehr als sechs Stunden, so ist eine Ruhepause von einer halben Stunde einzuräumen. Wenn es im Interesse des Bediensteten der Dienststelle gelegen oder dienstlich notwendig ist, können anstelle einer halbstündigen Ruhepause zwei Ruhepausen von je einer Viertelstunde oder drei Ruhepausen von je zehn Minuten eingeräumt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Nach Beendigung der Tagesdienstzeit ist dem Bediensteten eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden zu gewähren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8.1)</span><p class=\"text\">Dem Bediensteten ist eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit (Wochenruhezeit) von mindestens 35 Stunden einschließlich der täglichen Ruhezeit zu gewähren. Diese Wochenruhezeit schließt grundsätzlich den Sonntag ein, ist dies aus wichtigen dienstlichen Gründen aber nicht möglich, einen anderen Tag der Woche.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8.2)</span><p class=\"text\">Wird die Wochenruhezeit während einer Kalenderwoche unterschritten, ist sie in der nächstfolgenden Kalenderwoche um jenes Ausmaß zu verlängern, um das sie unterschritten wurde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9.1)</span><p class=\"text\">Die Dienstzeit des Bediensteten, der regelmäßig in der Zeit zwischen 22 Uhr und 6 Uhr mindestens drei Stunden seiner dienstlichen Tätigkeit nachzugehen hat (Nachtarbeit), darf je 24-Stunden-Zeitraum im Durchschnitt von 14 Kalendertagen acht Stunden nicht überschreiten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9.2)</span><p class=\"text\">Die Dienstzeit von NachtarbeiterInnen, deren Dienst mit besonderen Gefahren oder einer erheblichen körperlichen oder geistigen Anspannung verbunden ist (Nachtschwerarbeit), darf in einem 24-Stunden-Zeitraum, während dessen sie Nachtarbeit verrichten, acht Stunden nicht überschreiten. Die laut <a data-law=\"10008470\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008470\" target=\"_blank\">BDG</a> in diese Regelung fallenden Tätigkeiten gelten auch hier.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9.3)</span><p class=\"text\">Der Gesundheitszustand von NachtarbeiterInnen ist auf deren eigenen Wunsch vor Übernahme der Tätigkeit und danach in regelmäßigen Zeitabständen einmal jährlich ärztlich zu untersuchen. Die Kosten dafür trägt das Unternehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9.4)</span><p class=\"text\">NachtarbeiterInnen mit gesundheitlichen Schwierigkeiten, die nachweislich mit der Leistung der Nachtarbeit verbunden sind, ist im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten ein zumutbarer Arbeitsplatz ohne Nachtarbeit zuzuweisen, wenn sie für diesen geeignet sind.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Überstunden § 11.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200012_1942370\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete hat auf Anordnung über die im Dienstplan vorgeschriebenen Dienststunden hinaus Dienst zu versehen. Als Überstunden gelten nur jene Dienststunden, die ausdrücklich als Überstunden angeordnet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Überstunden sind</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> im Verhältnis 1:1,5 in Freizeit auszugleichen oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> mit der Überstundenvergütung gemäß Abs 3 abzugelten, oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span><p class=\"text\"> im Verhältnis 1:1 in Freizeit auszugleichen und zusätzlich mit dem Überstundenzuschlag gemäß Abs 3 Z 1 und 2 abzugelten.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundvergütung und einem Überstundenzuschlag.</p><p class=\"text\">Die Grundvergütung beträgt den 173,2ten Teil des Monatsgehaltes gemäß § 13.</p><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> für Überstunden außerhalb der Nachtzeit 50%</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> für Überstunden während der Nachtzeit (22 bis 6 Uhr) 100%</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span><p class=\"text\"> für Überstunden an Sonntag 200% und</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">4. für Überstunden an Feiertagen 100%, ab der 9. Stunde 200%.</p></li></ul><p class=\"text\">Dem Bediensteten ist bis zum Ende des auf die Leistung der Überstunden folgenden Monats mitzuteilen, auf welche Überstunden welche der Abgeltungsarten des Abs 2 angewendet wird. Diese Frist kann mit Zustimmung des Bediensteten erstreckt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Zeiten einer zusätzlichen Dienstleistung von teilbeschäftigten Bediensteten sind, soweit sie die volle Wochendienstzeit von 40 Stunden nicht überschreiten</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> im Verhältnis 1:1 in Freizeit auszugleichen oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> mit der Grundvergütung abzugelten.</p></li></ul><p class=\"text\">Soweit jedoch Zeiten einer solchen Dienstleistung die volle Wochendienstzeit überschreiten, sind die Abs 2 und 3 anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Überstunden außerhalb der Nachtzeit sind vor Überstunden in der Nachtzeit (22 bis 6 Uhr) auszugleichen.</p><p class=\"text\">Überstunden an Sonn- und Feiertagen sind nicht durch Freizeit auszugleichen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ein Freizeitausgleich ist bis zum Ende des sechsten auf die Leistung der Überstunden folgenden Monats zulässig. Soweit nicht dienstliche Interessen entgegenstehen, kann die Frist für den Freizeitausgleich auf Antrag des Bediensteten oder mit dessen Zustimmung erstreckt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Folgende Zeiten gelten nicht als Überstunden und sind ausschließlich im Verhältnis 1:1 in Freizeit auszugleichen</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> Zeiten einer Einarbeitung von Dienstzeit (z. B. im Falle eines Diensttausches oder einer sonstigen Verlegung der Dienstleistung) und</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> Zeitguthaben aus der gleitenden Dienstzeit bis zu der in einer Betriebsvereinbarung vorgesehenen für die Übertragung in die nächste Gleitzeitperiode zulässigen Höhe.</p></li></ul></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200013_1942372\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete kann aus dienstlichen Gründen verpflichtet werden, sich außerhalb der im Dienstplan vorgeschriebenen Dienststunden in einer Dienststelle oder an einem bestimmten Ort aufzuhalten und bei Bedarf oder auf Anordnung seine dienstliche Tätigkeit aufzunehmen (Bereitschaft, Journaldienst).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete kann aus dienstlichen Gründen weiters verpflichtet werden, sich außerhalb der im Dienstplan vorgeschriebenen Dienststunden in seiner Wohnung erreichbar zu halten und von sich aus bei Eintritt von ihm zu beobachtender Umstände seine dienstliche Tätigkeit aufzunehmen (Wohnungsbereitschaft).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Soweit es dienstliche Rücksichten zwingend erfordern, kann der Bedienstete fallweise verpflichtet werden, in seiner dienstfreien Zeit seinen Aufenthalt so zu wählen, dass er jederzeit erreichbar und binnen kürzester Zeit zum Antritt seines Dienstes bereit ist (Rufbereitschaft). Rufbereitschaft gilt nicht als Dienstzeit. Wird der Bedienstete im Rahmen einer Rufbereitschaft zum Dienst herangezogen, so gilt die Zeit, während der er Dienst zu versehen hat, als Dienstzeit. Der Dienst beginnt mit Übernahme der Störungsmeldung und endet mit Wiederaufnahme der Rufbereitschaft.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Bezüge § 13.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200014_1942374\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Bediensteten gebühren das Monatsgehalt und allfällige Zulagen (Dienstzulagen, Ergänzungszulagen, Kinderzulage, Teuerungszulage). Soweit in dieser Dienstordnung Ansprüche nach dem Monatsgehalt zu bemessen sind, sind Dienstzulagen und Ergänzungszulagen dem Monatsgehalt zuzuzählen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Monatsgehalt beginnt mit der Entlohnungsstufe 1. Die Höhe des Monatsgehaltes richtet sich nach der Entlohnungsgruppe und der jeweiligen Entlohnungsstufe (Anlage1); die Entlohnungsstufe ist auf Grund des Vorrückungsstichtages (§ 28) zu ermitteln.</p><p class=\"text\">Dem Bediensteten, der vier Jahre in der höchsten Entlohnungsstufe verbracht hat, gebührt die außerordentliche Vorrückung. Dem Bediensteten, der vier Jahre Anspruch auf die außerordentliche Vorrückung gehabt hat, gebührt die Dienstalterszulage.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Außer dem Monatsgehalt gebührt dem Bediensteten für jedes Kalendervierteljahr eine Sonderzahlung in der Höhe von 50 v. H. des Monatsgehaltes und der Kinderzulage, die ihm für den Monat der Auszahlung zustehen. Steht ein Bediensteter während des Kalendervierteljahres, für das die Sonderzahlung gebührt, nicht ununterbrochen im Genuss des vollen Monatsgehaltes und der vollen Kinderzulage, so gebührt ihm als Sonderzahlung nur der entsprechende Teil. Als Monat der Auszahlung gilt beim Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis jedenfalls der Monat des Ausscheidens.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Jugendliche Anlernkräfte werden nach der Entlohnungsstufe unter 18 Jahre entlohnt.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Bezüge § 13.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Entlohnungsgruppen § 14.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200015_1942376\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es bestehen folgende Entlohnungsgruppen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Entlohnungsgruppe pt 1,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">pt 2 (mit Hochschulbildung),</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Entlohnungsgruppe pt 2,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Entlohnungsgruppe pt 3,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Entlohnungsgruppe pt 4,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Entlohnungsgruppe pt 5,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Entlohnungsgruppe pt 6,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Entlohnungsgruppe pt 7,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Entlohnungsgruppe pt 8,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Entlohnungsgruppe pt 9.</p> </li> </ul> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für die Einreihung in die Entlohnungsgruppen – vor allem die erforderliche Vorbildung und Ausbildung – gelten die Bestimmungen der <a data-law=\"10008470\" data-section=\"Anlage 1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008470,NOR40185521/Beamten-Dienstrechtsgesetz-1979/Anl-1\" target=\"_blank\">Anlage 1 zum Beamten-Dienstrechtsgesetz 1979</a>, BGBl Nr 333, in der geltenden Fassung sinngemäß.</p> <p class=\"text\">Die Zuordnung der einzelnen Dienstverwendungen richtet sich nach den Bestimmungen der jeweiligen PT-Zuordnungsverordnung.</p> <p class=\"text\">Hierbei entsprechen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">der Verwendungsgruppe PT 1 - die Entlohnungsgruppe pt 1;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">der Verwendungsgruppe PT 2 - die Entlohnungsgruppe pt 2 (mit Hochschulbildung),</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">der Verwendungsgruppe PT 2 - die Entlohnungsgruppe pt 2,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">der Verwendungsgruppe PT 3 - die Entlohnungsgruppe pt 3,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">der Verwendungsgruppe PT 4 - die Entlohnungsgruppe pt 4,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">der Verwendungsgruppe PT 5 - die Entlohnungsgruppe pt 5,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">der Verwendungsgruppe PT 6 - die Entlohnungsgruppe pt 6,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">der Verwendungsgruppe PT 7 - die Entlohnungsgruppe pt 7,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">der Verwendungsgruppe PT 8 - die Entlohnungsgruppe pt 8,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">der Verwendungsgruppe PT 9 - die Entlohnungsgruppe pt 9,</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"title": "Entlohnungsgruppen § 14.",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200016_1942378\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Bediensteten gebühren Verwendungs- und/oder Dienstzulagen nach den Bestimmungen der Anlage 3.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ist das Gehalt gem § 14 niedriger als das bisherige Gehalt, das der Bedienstete als Vertragsbediensteter erhalten hat, so gebührt ihm eine Ergänzungszulage in der Höhe des jeweiligen Differenzbetrages. Diese Ergänzungszulage fällt weg, wenn das pt-Gehalt zumindest dem fiktiven Gehalt entspricht, das der Bedienstete als Vertragsbediensteter erhalten hätte.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Verwendungszulagen, Dienstzulagen, Ergänzungszulagen § 15.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Verwendungsabgeltung / Dienstabgeltung § 16.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200017_1942380\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird ein Bediensteter vorübergehend zu Arbeiten herangezogen, die einer höheren Entlohnungsgruppe zugeordnet sind, so gebührt ihm für die Dauer dieser Verwendung eine Verwendungsabgeltung im Ausmaß von 50 % des Differenzbetrages auf das Monatsgehalt, auf das er in der höheren Entlohnungsgruppe Anspruch hätte. Der Anspruch auf Verwendungsabgeltung besteht nur dann, wenn die vorübergehende Verwendung ununterbrochen mindestens 29 Kalendertage gedauert hat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird der Bedienstete vorübergehend zu Arbeiten, die einer höheren Dienstzulagengruppe zugeordnet sind, herangezogen, so gebührt eine Dienstabgeltung im Ausmaß der höheren Dienstzulage. Hat der Bedienstete bereits Anspruch auf eine Dienstzulage, so gebührt die Dienstabgeltung nur in dem diese Dienstzulage übersteigenden Ausmaß. Der Anspruch auf Dienstabgeltung besteht nur dann, wenn die vorübergehende Verwendung ununterbrochen mindestens 29 Kalendertage gedauert hat. Anlage 3 betreffend Dienstzulagen findet für die Dienstabgeltung sinngemäß Anwendung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Leistet der Bedienstete die in Abs 1 angeführten Arbeiten länger als sechs Monate, so gebührt eine Verwendungsabgeltung im vollen Ausmaß des Differenzbetrages.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Bediensteten, die mit der vertretungsweisen Wahrnehmung wechselnder Arbeitsplätze betraut sind, sind die verschiedenen Vertretungstätigkeiten wie eine durchgehende Vertretungstätigkeit zu werten. Die Höhe der Zulage bzw. Abgeltung ist je nach ausgeübter Tätigkeit anteilsmäßig zu ermitteln.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Gebührt die Verwendungs- und/oder Dienstabgeltung nur für einen Teil des Monats oder ändert sich im Laufe des Monats, so entfällt auf jeden Kalendertag ein Dreißigstel der entsprechenden Verwendungs- und/oder Dienstabgeltung.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Verwendungsabgeltung / Dienstabgeltung § 16.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Kinderzulage § 18.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200019_1942384\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Bediensteten beziehen Kinderzulagen, soweit ihnen nicht auf Grund eines öffentlichrechtlichen Dienstverhältnisses gleichartige Zulagen gebühren. Der Anspruch auf die Zulagen sowie Ausmaß, Anfall und Einstellung der Zulagen richten sich nach den für die Bundesbeamten geltenden Vorschriften.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200020_1942386\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf das Monatsgehalt beginnt mit dem Tag des Dienstantrittes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Änderungen des Monatsgehaltes ist, wenn nicht etwas anderes festgelegt wird oder sich aus den Bestimmungen dieser Dienstordnung ergibt, der Tag des Wirksamwerdens der bezüglichen Maßnahme bestimmend.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf das Monatsgehalt endet mit der Beendigung des Dienstverhältnisses. Wenn jedoch den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Bediensteten trifft oder er den Dienstnehmer ungerechtfertigt entlässt, so behält dieser seine vertragsmäßigen Ansprüche auf das Monatsgehalt für den Zeitraum, der bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses durch Ablauf der bestimmten Vertragszeit oder durch ordnungsmäßige Kündigung durch den Dienstgeber hätte verstreichen müssen, unter Einrechnung dessen, was er infolge Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung erworben oder zu erwerben absichtlich versäumt hat. Für die ersten drei Monate dieses Zeitraumes hat die Einrechnung zu unterbleiben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Gebührt das Monatsgehalt nur für einen Teil des Monates oder ändert sich im Laufe des Monates die Höhe des Monatsgehaltes, so entfällt auf jeden Kalendertag ein Dreißigstel des entsprechenden Monatsgehaltes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Abs 1 bis 4 sind auf die Kinderzulage sinngemäß anzuwenden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Auszahlung § 20.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200021_1942388\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Monatsgehalt und die Kinderzulage sind für den Kalendermonat zu berechnen und am 15. jedes Monates oder, wenn dieser Tag kein Arbeitstag ist, am vorhergehenden Arbeitstag für den laufenden Kalendermonat, spätestens aber am Ende des Dienstverhältnisses auszuzahlen; eine vorzeitige Auszahlung ist zulässig, wenn sie aus organisatorischen Gründen, die mit der Durchführung der Auszahlung im Zusammenhang stehen, notwendig ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die für das erste Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung ist am 15. März, die für das zweite Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung am 15. Juni, die für das dritte Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung am 15. September und die für das vierte Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung am 15. November auszuzahlen.</p><p class=\"text\">Sind diese Tage keine Arbeitstage, so ist die Sonderzahlung am vorhergehenden Arbeitstag auszuzahlen. Scheidet ein Bediensteter vor Ablauf eines Kalendervierteljahres aus dem Dienstverhältnis aus, so ist der aliquote Teil der Sonderzahlungen binnen einem Monat auszuzahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Auszahlungsbeträge oder einzelne Bestandteile der Bezüge sind nötigenfalls auf ganze Cent kaufmännisch zu runden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete ist verpflichtet, für die Möglichkeit vorzusorgen, dass die ihm gebührenden Geldleistungen unbar auf ein Konto überwiesen werden können. Die Überweisung hat so zu erfolgen, dass das Monatsgehalt, die Kinderzulage und die Sonderzahlung spätestens an den in den Abs 1 und 2 angeführten Auszahlungstagen zur Verfügung stehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Dienstverhältnissen, die nach dem 31.12. 2003 beginnen, ist der jeweilige Monatsletzte Termin für die Auszahlung gem. Abs 1 und Abs 2.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Vorrückung in höhere Entlohnungsstufen § 21.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200022_1942390\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete rückt nach jeweils zwei Jahren in die nächsthöhere für ihn vorgesehene Entlohnungsstufe vor. Für die Vorrückung ist, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist, der Vorrückungsstichtag maßgebend.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei der Berechnung des zweijährigen Zeitraumes sind die in Teilbeschäftigung verbrachten Dienstzeiten bei einer Dienstleistung von mindestens der Hälfte der Dienstleistung eines entsprechenden vollbeschäftigten Bediensteten voll, die vor dem Jahr 2000 in Teilbeschäftigung unter der Hälfte der Dienstleistung eines vollbeschäftigten Bediensteten verbrachten Dienstzeiten zur Hälfte in Anschlag zu bringen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird ein vorher teilbeschäftigter Bediensteter voll beschäftigt, so sind alle dem Zeitpunkt des Beginnes der Vollbeschäftigung vorangegangenen Zeiten gemäß § 28 für die Bestimmung eines Vorrückungsstichtages heranzuziehen. Ist der auf diese Weise ermittelte Vorrückungsstichtag ungünstiger als der bisherige Vorrückungsstichtag, so bleibt für den Beschäftigten der bisherige Vorrückungsstichtag gültig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Vorrückung findet an dem auf die Vollendung des zweijährigen Zeitraumes folgenden 1. Jänner oder 1. Juli statt (Vorrückungstermin). Die zweijährige Frist gilt auch dann als am Vorrückungstermin vollendet, wenn sie vor dem Ablauf des dem Vorrückungstermin folgenden 31. März bzw. 30. September endet.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Vorrückung in höhere Entlohnungsstufen § 21.",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200023_1942392\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Nebengebühren gelten die einschlägigen Bestimmungen für die PT-Beamten sinngemäß.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Jubiläumszuwendungen sind für die Berechnung des Anfallstages als Dienstzeit heranzuziehen</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> für Vertragsbedienstete gemäß <a data-law=\"10012622\" data-section=\"18\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR12156878/Poststrukturgesetz/§-18-Dienstrecht-fuer-Vertragsbedienstete\" target=\"_blank\">§ 18 Abs 1 PTSG</a> die Bestimmungen des <a data-law=\"10008163\" data-section=\"20c\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40265636/Gehaltsgesetz-1956/§-20c-Jubilaeumszuwendung\" target=\"_blank\">§ 20c Abs 2 des Gehaltsgesetzes 1956</a>;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> für die übrigen Bediensteten die Zeiten eines Dienst- oder Ausbildungsverhältnisses zur Post und Telegraphenverwaltung, zur Post und Telekom Austria AG, zur Österreichischen Post AG, zu einem ihrer Tochterunternehmen gemäß <a data-law=\"10012622\" data-section=\"17\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40274709/Poststrukturgesetz/§-17-Uebernahme-der-Beamten-und-der-Ruhe-und-Versorgungsgenussempfaenger\" target=\"_blank\">§ 17 Abs 1a PTSG</a> oder zur Gebühren Info Service GmbH.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span><p class=\"text\"> Die Jubiläumszuwendung für den teilbeschäftigten Bediensteten ist jedoch nach jenem Teil des seiner Einstufung entsprechenden Monatsgehaltes (und der Kinderzulage) zu bemessen, der seinem durchschnittlichen Beschäftigungsausmaß in seinem bisherigen Dienstverhältnis entspricht.</p></li></ul></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200026_1942398\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist der Bedienstete nach Antritt des Dienstes durch Unfall oder durch Krankheit an der Dienstleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er den Anspruch auf das Monatsgehalt und die Kinderzulage bis zur Dauer von 42 Kalendertagen, wenn aber das Dienstverhältnis fünf Jahre gedauert hat, bis zur Dauer von 91 Kalendertagen, und wenn es 10 Jahre gedauert hat, bis zur Dauer von 182 Kalendertagen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn die Dienstverhinderung die Folge einer Gesundheitsschädigung ist, für die der Bedienstete eine Rente nach dem Kriegsopferversorgungsgesetz 1957, BGBl Nr 152, oder dem Opferfürsorgegesetz, BGBl Nr 183/1947, bezieht, verlängern sich die Zeiträume, während derer der Anspruch auf das Monatsgehalt und die Kinderzulage fortbesteht, wenn die Minderung der Erwerbsfähigkeit mindestens 50 v. H. beträgt, derart, dass das Ausmaß der auf solche Schädigungen zurückzuführenden Dienstverhinderung nur zu zwei Dritteln auf die im Abs 1 angeführten Zeiträume angerechnet wird, wenn jedoch die Minderung der Erwerbsfähigkeit mindestens 70 v. H. beträgt, derart, dass das Ausmaß der auf solche Schädigungen zurückzuführenden Dienstverhinderungen nur zur Hälfte auf die im Abs 1 angeführten Zeiträume angerechnet wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dauert die Dienstverhinderung über die in den Abs 1 und 2 bestimmten Zeiträume hinaus an, so gebührt den Bediensteten für die gleichen Zeiträume die Hälfte des Monatsgehalts und der Kinderzulage.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die in den Abs 1 bis 3 vorgesehenen Ansprüche enden, wenn nicht nach Abs 6 etwas anderes bestimmt wird, jedenfalls mit dem Ende des Dienstverhältnisses.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Tritt innerhalb von sechs Monaten nach Wiederantritt des Dienstes abermals eine Dienstverhinderung durch Krankheit oder infolge desselben Unfalles ein, so gilt sie als Fortsetzung der früheren Dienstverhinderung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei einer Dienstverhinderung infolge eines Unfalles im Dienst, die der Bedienstete nicht selbst vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat, können die Leistungen des Dienstgebers gemäß Abs 1 und 3 über die in den Abs 1 bis 3 angegebenen Zeiträume, selbst über das Ende des Dienstverhältnisses hinaus, ganz oder zum Teil gewährt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wird der Bedienstete durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert, so gebühren ihm das Monatsgehalt und die Kinderzulage für die ersten 15 Kalendertage in voller Höhe, für weitere 15 Kalendertage in halber Höhe.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Weiblichen Bediensteten gebühren für die Zeit, während der sie nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 1 bis 3</a> und <a data-law=\"10008464\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung\" target=\"_blank\">§ 5 Abs 1 des Mutterschutzgesetzes 1979</a>, BGBl Nr 221, nicht beschäftigt werden dürfen, keine Bezüge, wenn die laufenden Barleistungen des Sozialversicherungsträgers für diese Zeit die Höhe der vollen Bezüge erreichen; ist dies nicht der Fall, so gebührt ihnen eine Ergänzung auf die vollen Bezüge. Die Zeit, für die nach den angeführten Bestimmungen ein Beschäftigungsverbot besteht, gilt nicht als Dienstverhinderung im Sinne des Abs 1.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Haben Dienstverhinderungen wegen Unfall oder Krankheit oder aus den Gründen des Abs 7 ein Jahr gedauert, so endet das Dienstverhältnis mit Ablauf dieser Frist, es sei denn, dass vorher seine Fortsetzung vereinbart wurde. Bei der Berechnung der einjährigen Frist gilt eine Dienstverhinderung die innerhalb von sechs Monaten nach Wiederantritt des Dienstes eintritt, als Fortsetzung der früheren Dienstverhinderung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Dienstzeiten in Dienstverhältnissen zur Post und Telekom Austria AG, zur Österreichischen Post AG, zu einem ihrer Tochterunternehmen gemäß <a data-law=\"10012622\" data-section=\"17\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40274709/Poststrukturgesetz/§-17-Uebernahme-der-Beamten-und-der-Ruhe-und-Versorgungsgenussempfaenger\" target=\"_blank\">§ 17 Abs 1a PTSG</a> oder zur Gebühren Info Service GmbH sind, wenn zwischen Beendigung eines solchen Dienstverhältnisses und der Aufnahme jeweils nicht mehr als sechs Wochen verstrichen sind und das jeweilige Dienstverhältnis durch Kündigung seitens des Dienstgebers oder durch Zeitablauf aufgelöst wurde, der Dauer des Dienstverhältnisses im Sinne der Abs 1 und 7 zuzurechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Bei Dienstverhältnissen, die nach dem 31. 12. 2005 beginnen, gelten hinsichtlich der Ansprüche bei Dienstverhinderung ausschließlich die gesetzlichen Bestimmungen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200027_1942400\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Bediensteten ist, sofern nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen, auf Antrag für die Dauer eines Kuraufenthaltes Dienstbefreiung zu gewähren, wenn</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">ein Sozialversicherungsträger oder ein Landesinvalidenamt die Kosten der Kur trägt oder einen Kurkostenbeitrag leistet und</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Kur in der Benützung einer Mineralquelle oder eines Moorbades oder im Aufenthalt in einem vorgeschriebenen Klima oder in der therapeutischen Anwendung von kaltem Wasser (sogenannte „Kneipp-Kur“) besteht und ärztlich überwacht wird.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dem Bediensteten ist, sofern nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen, auf Antrag auch für die Dauer der Unterbringung in einem Genesungsheim Dienstbefreiung zu gewähren, wenn der Bedienstete zur völligen Herstellung der Gesundheit von einem Sozialversicherungsträger oder einem Landesinvalidenamt nach einem chirurgischen Eingriff oder nach einer schweren Erkrankung in ein Genesungsheim eingewiesen wird und die Kosten des Aufenthaltes im Genesungsheim vom Landesinvalidenamt oder vom Sozialversicherungsträger satzungsgemäß getragen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei einem Bediensteten, der im Ausland bei einer österreichischen Dienststelle oder als Vertreter (Beobachter) Österreichs bei einer zwischenstaatlichen Organisation seinen Dienst versieht, gelten die Voraussetzungen der Abs 1 und 2 auch dann als erfüllt, wenn nach einem Gutachten eines Sozialversicherungsträgers die ärztlichen Voraussetzungen für die Gewährung eines Kuraufenthaltes oder für die Einweisung in ein Genesungsheim vorliegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Eine Dienstfreistellung nach Abs 1 und 2 gilt als eine durch Krankheit verursachte Abwesenheit vom Dienst.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Kuraufenthalt § 26.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Vorschuss und Geldaushilfe § 27.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200028_1942402\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist der Bedienstete unverschuldet in Notlage geraten oder liegen sonst berücksichtigungswürdige Gründe vor, so kann ihm auf Ansuchen ein Vorschuss bis zur Höhe des zweifachen Monatsgehaltes gewährt werden. Die Gewährung des Vorschusses kann von Sicherstellungen abhängig gemacht werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Vorschuss ist durch Abzug vom gebührenden Monatsgehalt längstens binnen 18 Monaten hereinzubringen; bei der Festsetzung der Abzugsraten ist auf die wirtschaftlichen Verhältnisse des Bediensteten billige Rücksicht zu nehmen. Der Bedienstete kann den Vorschuss auch vorzeitig zurückzahlen. Scheidet der Bedienstete aus dem Dienstverhältnis aus, so können zur Deckung eines noch nicht zur Gänze zurückgezahlten Vorschusses die dem ausscheidenden Bediensteten zustehenden Geldleistungen insbesondere eine allenfalls gebührende Abfertigung herangezogen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wenn besonders berücksichtigungswürdige Gründe vorliegen, können auch ein höherer Vorschuss und längere Rückzahlungsfristen bewilligt werden. Zur Gewährung eines Vorschusses, der die Höhe des zweifachen Monatsgehaltes übersteigt oder der binnen einem Zeitraum von mehr als 18 Monaten zurückgezahlt werden soll, ist die Zustimmung des Vorstandes erforderlich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Abs 1 bis 3 sind auf Bedienstete, mit denen ein Dienstverhältnis auf bestimmte Zeit eingegangen wurde, nicht anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ist der Bedienstete unverschuldet in Notlage geraten oder liegen sonst berücksichtigungswürdige Gründe vor, so kann ihm auch eine Geldaushilfe gewährt werden.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Vorschuss und Geldaushilfe § 27.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Vorrückungsstichtag § 28.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200029_1942404\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">für Vertragsbedienstete, die unter <a data-law=\"10012622\" data-section=\"18\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR12156878/Poststrukturgesetz/§-18-Dienstrecht-fuer-Vertragsbedienstete\" target=\"_blank\">§ 18 Abs 1 PTSG</a> fallen, bleibt der ermittelte Vorrückungsstichtag unverändert. Soweit jedoch Zeiten bei der Ermittlung des Vorrückungsstichtages gemäß <a data-law=\"10008163\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40265630/Gehaltsgesetz-1956/§-12-Besoldungsdienstalter\" target=\"_blank\">§12 Abs 6 oder 7 des Gehaltsgesetzes 1956</a> gekürzt worden sind, ist der Vorrückungsstichtag um diese bisher weggefallenen Zeiträume zu verbessern.für Vertragsbedienstete, die unter <a data-law=\"10012622\" data-section=\"18\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR12156878/Poststrukturgesetz/§-18-Dienstrecht-fuer-Vertragsbedienstete\" target=\"_blank\">§ 18 Abs 1 PTSG</a> fallen, bleibt der ermittelte Vorrückungsstichtag unverändert. Soweit jedoch Zeiten bei der Ermittlung des Vorrückungsstichtages gemäß <a data-law=\"10008163\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40265630/Gehaltsgesetz-1956/§-12-Besoldungsdienstalter\" target=\"_blank\">§12 Abs 6 oder 7 des Gehaltsgesetzes 1956</a> gekürzt worden sind, ist der Vorrückungsstichtag um diese bisher weggefallenen Zeiträume zu verbessern.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für alle anderen Bediensteten ist der Vorrückungsstichtag dadurch zu ermitteln, dass unter Ausschluss der vor der Vollendung des 18. Lebensjahres liegenden Zeiten dem Tag der Anstellung folgenden Zeiten bis zu einem Höchstausmaß von zehn Jahren vorangesetzt werden:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">1. die in einem einschlägigen Lehrberuf verbrachten Zeiten, wenn dieser Lehrberuf für den vorgesehenen Arbeitsplatz Voraussetzung ist;</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">2. die nach Abschluss einer berufsbildenden höheren Schule im einschlägigen Fachbereich verbrachte Zeit, wenn diese einschlägige Ausbildung und Berufspraxis für den vorgesehenen Arbeitsplatz von wesentlicher Bedeutung ist;</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">3. die nach Abschluss eines Hochschulstudiums im einschlägigen Fachbereich verbrachte Zeit, wenn diese Ausbildung und Berufspraxis für den vorgesehenen Arbeitsplatz von wesentlicher Bedeutung ist.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs 2 können in besonders berücksichtigungswürdigen Fällen mit Zustimmung des Vorstandes weitere Vordienstzeiten angerechnet werden.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Vorrückungsstichtag § 28.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anspruch auf Erholungsurlaub § 29.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200030_1942406\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Anspruch auf Erholungsurlaub § 29.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Ausmaß des Erholungsurlaubes § 30.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200031_1942408\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß beträgt in jedem Kalenderjahr</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> 30 Werktage bei einem Dienstalter von weniger als 25 Jahren,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> 36 Werktage bei einem Dienstalter von 25 Jahren.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In dem Kalenderjahr, in dem das Dienstverhältnis als Bediensteter begründet wurde, beträgt das Urlaubsausmaß für jeden begonnenen Monat des Dienstverhältnis ein Zwölftel des jährlichen Ausmaßes. Hat das Dienstverhältnis in diesem Kalenderjahr ununterbrochen sechs Monate gedauert, so gebührt der volle Erholungsurlaub.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Karenzurlaubes oder einer ungerechtfertigten Abwesenheit vom Dienst, so gebührt ein Erholungsurlaub, soweit er noch nicht verbraucht worden ist, in dem Ausmaß, das dem um diese Zeiten verkürzten Kalenderjahr entspricht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ergeben sich bei der Ermittlung der Urlaubsausmaßes Teile von Tagen, so sind sie auf ganze Tage aufzurunden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Stichtag für die Ermittlung des Urlaubsausmaßes ist jeweils der 1. Juli. Das für das höhere Urlaubsausmaß maßgebende Dienstalter gilt auch dann als am 1. Juli erreicht, wenn es vor Ablauf des dem Stichtag folgenden 30. September vollendet wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Unter dem Dienstalter im Sinne des Abs 1 bis 5 sind folgende Zeiten zu verstehen</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> die für die Vorrückung in höhere Bezüge maßgebende Zeit;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> vor dem 18. Lebensjahr in einem Dienst- oder Ausbildungsverhältnis zur Post und Telegraphenverwaltung, zur Post und Telekom Austria AG, zur Österreichischen Post AG, zu einem ihrer Tochterunternehmen gemäß <a data-law=\"10012622\" data-section=\"17\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40274709/Poststrukturgesetz/§-17-Uebernahme-der-Beamten-und-der-Ruhe-und-Versorgungsgenussempfaenger\" target=\"_blank\">§ 17 Abs 1a PTSG</a> oder zur Gebühren Info Service GmbH zurückgelegte Zeit;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span><p class=\"text\"> Zeiten, die nach dem <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl Nr 390/1976</a>, zu berücksichtigen sind.</p></li></ul></div></div></div></div>",
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"title": "Ausmaß des Erholungsurlaubes § 30.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Erhöhung des Urlaubsausmaßes für Invalide § 31.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200032_1942410\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete hat Anspruch auf Erhöhung des ihm gemäß § 30 gebührenden Urlaubsausmaßes um zwei Werktage, wenn am Stichtag (§ 30 Abs 5) eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> Bezug einer Rente auf Grund des Kriegsopferversorgungsgesetzes 1957, BGBl Nr 152, des Opferfürsorgegesetzes, BGBl Nr 183/1947, oder des Heeresversorgungsgesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 27/1964\">BGBl Nr 27/1964</a>, wegen Minderung der Erwerbsfähigkeit;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> Bezug einer Rente als Folge eines Dienstunfalles oder einer Berufskrankheit im Dienste der Post und Telegraphenverwaltung, der Post und Telekom Austria AG, der Österreichischen Post AG, eines ihrer Tochterunternehmen gemäß <a data-law=\"10012622\" data-section=\"17\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40274709/Poststrukturgesetz/§-17-Uebernahme-der-Beamten-und-der-Ruhe-und-Versorgungsgenussempfaenger\" target=\"_blank\">§ 17 Abs 1a PTSG</a> oder der Gebühren Info Service GmbH;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span><p class=\"text\"> Besitz eines Bescheides gemäß <a data-law=\"10008253\" data-section=\"14\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40264105/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-14-Feststellung-der-Beguenstigung\" target=\"_blank\">§ 14 Abs 1 oder 2 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a>;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span><p class=\"text\"> Besitz einer Gleichstellungsbescheinigung gemäß § 13 Abs 2 des Invalideneinstellungsgesetzes 1953, BGBl Nr 21, in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl Nr 55/1958 oder gemäß § 13 Abs 2 des Invalideneinstellungsgesetzes 1969 in der Fassung vor dem Inkrafttreten des Bundesgesetzes <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 329/1973\">BGBl Nr 329/1973</a>.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das im Abs 1 genannte Ausmaß von zwei Werktagen erhöht sich bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"20%\"><col width=\"80%\"></colgroup><tr><td>a)</td><td>40 v. H. auf 4 Werktage,</td></tr><tr><td>b)</td><td>50 v. H. auf 5 Werktage,</td></tr><tr><td>c)</td><td>60 v. H. auf 6 Werktage.</td></tr></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der blinde Bedienstete hat jedenfalls Anspruch auf Erhöhung des Urlaubsausmaßes um sechs Werktage.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Erhöhung des Urlaubsausmaßes für Invalide § 31.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Erholungsurlaub bei Fünftagewoche § 32.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200033_1942412\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Gilt für einen Bediensteten die Fünftagewoche, so ist das Ausmaß des gebührenden Erholungsurlaubes (§§ 29 und 30) in der Weise anzurechnen, daß an die Stelle von sechs Werktagen fünf Arbeitstage treten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ergeben sich bei der Umrechnung gemäß Abs 1 Teile von Arbeitstagen, so sind diese auf ganze Arbeitstage aufzurunden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ist das Urlaubsausmaß eines Bediensteten auf Arbeitstage umzurechnen und fällt während der Zeit seines Erholungsurlaubes ein gesetzlicher Feiertag auf einen Samstag, so hat er Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag. Der Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag besteht auch dann, wenn ein Samstagfeiertag an das Ende eines mindestens fünf Tage dauernden Erholungsurlaubes anschließt.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Erholungsurlaub bei Fünftagewoche § 32.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Umrechnung des Urlaubsausmaßes in Stunden § 33.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200034_1942414\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Versieht der Bedienstete Schicht- oder Wechseldienst oder einen unregelmäßigen Dienst, so kann das Personalbüro, wenn dies im Interesse des Dienstes geboten erscheint und Interessen der Bediensteten nicht zuwiderläuft, das in den §§ 30 und 31 ausgedrückte Urlaubsmaß in Stunden ausdrücken.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Stundenanzahl (Abs. 1)</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> erhöht sich entsprechend, wenn der Bedienstete einem verlängerten Dienstplan unterliegt,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> vermindert sich entsprechend, wenn der Bedienstete nicht vollbeschäftigt ist.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dem Bediensteten, dessen Urlaubsausmaß in Stunden ausgedrückt ist, sind für die Zeit seines Erholungsurlaubes so viele Urlaubsstunden als verbraucht anzurechnen, als er in diesem Zeitraum nach dem Dienstplan Dienst zu leisten hätte.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ergeben sich bei der Umrechnung des Urlaubsausmaßes Bruchteile von Stunden, so sind diese auf ganze Stunden aufzurunden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Wegfall der Voraussetzungen für die Umrechnung des Erholungsurlaubes gemäß Abs 1 ist ein noch ausstehender Urlaubsrest von Stunden auf Werk(Arbeits)tage umzurechnen. Ergeben sich bei dieser Umrechnung Bruchteile eines Werk(Arbeits)tages, so ist dieser Teil des Erholungsurlaubes weiterhin nach Stunden zu verbrauchen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Umrechnung des Urlaubsausmaßes in Stunden § 33.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Verbrauch des Erholungsurlaubes § 34.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200035_1942416\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Über den Verbrauch des Erholungsurlaubes ist rechtzeitig vor jedem Urlaubsantritt mit dem Leiter der Betriebsstelle unter Berücksichtigung der dienstlichen Interessen eine Vereinbarung zu treffen, wobei auf die persönlichen Interessen des Bediensteten angemessen Rücksicht zu nehmen ist. Der Bedienstete hat Anspruch, soweit nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen, die Hälfte des Erholungsurlaubes ungeteilt zu verbrauchen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In den ersten sechs Monaten des Dienstverhältnisses ist der Verbrauch des Erholungsurlaubes mit dem aliquoten Teil des jährlichen Ausmaßes begrenzt (§ 30 Abs 2). Für einen Urlaubsvorgriff innerhalb der ersten sechs Monate des Dienstverhältnisses gilt § 35 sinngemäß.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Verbrauch des Erholungsurlaubes § 34.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Vorgriff auf künftige Urlaubsansprüche § 35.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200036_1942418\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Bediensteten kann vom zuständigen Personalbüro bei Vorliegen besonders berücksichtigungswürdiger Umstände auf seinen Antrag der Verbrauch des ganzen oder eines Teiles des im nächsten Kalenderjahr gebührenden Erholungsurlaubes gewährt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete ist im Fall der Beendigung des Dienstverhältnisses zur Rückzahlung von im Zeitpunkt der Beendigung noch nicht gebührendem Erholungsurlaub verpflichtet; der Rückzahlungsbetrag hat dem zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauches erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Vorgriff auf künftige Urlaubsansprüche § 35.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Erkrankung während des Erholungsurlaubes § 36.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200037_1942420\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Erkrankt ein Bediensteter während des Erholungsurlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so sind auf Werktage (Arbeitstage) fallende Tage der Erkrankung, an denen der Bedienstete durch die Erkrankung dienstunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht anzurechnen, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat. Ist das Urlaubsausmaß des Bediensteten in Stunden ausgedrückt (§ 33), so sind so viele Stunden auf das Urlaubsausmaß nicht anzurechnen, wie der Bedienstete während der Tage seiner Erkrankung nach dem Dienstplan Dienst zu leisten hätte.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete hat dem Leiter der Betriebsstelle, mit der die Vereinbarung über den Erholungsurlaub getroffen wurde (§ 34), nach dreitägiger Krankeitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die nicht vom Bediensteten zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Beim Wiederantritt des Dienstes hat der Bedienstete ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn und Dauer der Dienstunfähigkeit vorzulegen. Erkrankt der Bedienstete während eines Erholungsurlaubes im Ausland, so ist dem ärztlichen Zeugnis eine behördliche Bestätigung darüber beizufügen, dass es von einem zur Ausübung des Arztberufes zugelassenen Arzt ausgestellt wurde. Eine solche behördliche Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn die ärztliche Behandlung (stationär oder ambulant) in einer Krankenanstalt erfolgt und hierfür eine Bestätigung dieser Anstalt vorgelegt wird. Kommt der Bedienstete diesen Verpflichtungen nicht nach, so ist Abs 1 nicht anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Bedienstete, die im Ausland verwendet werden und dort wohnen, ist anlässlich der Entsendung eine gesonderte Vereinbarung zu treffen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Erkrankt ein Bediensteter, der während eines Erholungsurlaubes eine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit ausübt, so ist Abs 1 nicht anzuwenden, wenn die Erkrankung mit dieser Erwerbstätigkeit in ursächlichem Zusammenhang steht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Abs 1 bis 4 gelten auch für den Bediensteten, der infolge eines Unfalles dienstunfähig war.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Verfall der Erholungsurlaubes § 37.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200038_1942422\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Anspruch auf Erholungsurlaub verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist. Hat der Bedienstete eine Karenz gemäß <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz</a> oder <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> in Anspruch genommen, so wird die Verjährung um jenen Zeitraum hinausgeschoben, um den diese Karenz das Ausmaß von zehn Monaten übersteigt.</p></div></div>",
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"title": "Verfall der Erholungsurlaubes § 37.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterbrechung des Erholungsurlaubes und Verhinderung des Urlaubsantrittes § 38.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200039_1942424\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung über den Verbrauch des Erholungsurlaubes (§ 34) schließt eine aus besonderen dienstlichen Rücksichten gebotene abändernde Anordnung nicht aus. Der Antritt oder die Fortsetzung des Erholungsurlaubes ist, sobald es der Dienst zulässt, zu ermöglichen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Konnte ein Bediensteter wegen einer solchen abändernden Verfügung den Erholungsurlaub nicht zum festgesetzten Tag antreten oder ist der Bedienstete aus dem Urlaub zurückberufen worden, sind ihm die hierdurch entstandenen unvermeidlichen Mehrauslagen zu ersetzen, soweit sie nicht gemäß <a data-law=\"10008156\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR12093280/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-15\" target=\"_blank\">§ 15 der Reisegebührenvorschrift 1955</a> zu ersetzen sind. Die Ersatzpflicht umfasst auch die entstandenen unvermeidlichen Mehrauslagen für die mit ihm im gemeinsamen Haushalt lebenden nahen Angehörigen, wenn ihnen ein Urlaubsantritt oder eine Fortsetzung des Urlaubes ohne den Bediensteten nicht zumutbar ist.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Unterbrechung des Erholungsurlaubes und Verhinderung des Urlaubsantrittes § 38.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Ansprüche bei Beendigung des Dienstverhältnisses § 39.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200040_1942426\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Bediensteten gebührt für das Kalenderjahr, in dem das Dienstverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Kalenderjahr im Verhältnis zum gesamten Kalenderjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> verschuldete Entlassung.</p></li></ul><p class=\"text\">Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauchs erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Ersatzleistung gebührt nicht, wenn der Bedienstete ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Kalenderjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung in vollem Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung gemäß <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> oder <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder Herabsetzung der Normaldienstzeit nach den <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§§ 14a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">14b Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 459/1993\">BGBl Nr 459/1993</a>, durch</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> Entlassung ohne Verschulden des Bediensteten,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> begründeten vorzeitigen Austritt des Bediensteten,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span><p class=\"text\"> Kündigung seitens des Dienstgebers oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span><p class=\"text\"> einvernehmliche Auflösung,</p></li></ul><p class=\"text\">ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs 1 jene Dienstzeit zugrunde zu legen, die in dem Kalenderjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Bediensteten überwiegend zu leisten war.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Ersatzleistung im Sinne des Abs 1, 3, und 4 gebührt den Erben, wenn das Dienstverhältnis durch Tod des Bediensteten endet.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Abfindung für den Erholungsurlaub § 40.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200041_1942428\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">§ 40 entfällt inklusive Überschrift</p></div></div>",
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"title": "Abfindung für den Erholungsurlaub § 40.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Verlust des Anspruches auf Erholungsurlaub und auf Urlaubsabfindung § 41.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200042_1942430\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">§ 41 entfällt inklusive Überschrift</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200043_1942432\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Bediensteten kann auf sein Ansuchen aus wichtigen persönlichen oder familiären Gründen oder aus einem sonstigen besonderen Anlass ein Sonderurlaub gewährt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Zeit des Sonderurlaubes behält der Bedienstete den Anspruch auf die vollen Bezüge.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Sonderurlaub darf nur gewährt werden, wenn keine zwingenden dienstlichen Erfordernisse entgegenstehen, und darf die dem Anlass angemessene Dauer nicht übersteigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ein Sonderurlaub von mehr als drei Monaten darf nur mit Zustimmung des Vorstandes gewährt werden.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200044_1942434\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Bediensteten kann auf sein Ansuchen ein Urlaub unter Entfall der Bezüge (Karenzurlaub) gewährt werden, sofern nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Zeit des Karenzurlaubes ist für Rechte, die von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängen, nicht zu berücksichtigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sind für die Gewährung eines Karenzurlaubes andere als private Interessen des Bediensteten maßgebend und liegen berücksichtigungswürdige Gründe vor, so kann der Vorstand verfügen, dass die gemäß Abs 2 mit der Gewährung des Karenzurlaubes verbundenen Folgen nicht oder nicht im vollen Umfang eintreten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der im Abs 2 angeführte Hemmungszeitraum wird für einen Karenzurlaub, der zur Betreuung</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">eines eigenen Kindes oder</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">eines Wahl oder Pflegekindes oder</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">eines sonstigen Kindes, das dem Haushalt des Bediensteten angehört und für dessen Unterhalt überwiegend er und (oder) dessen Ehegatte aufkommt,</p></div></div><p class=\"text\">bis längstens zum Beginn der Schulpflicht des betreffenden Kindes gewährt worden ist, mit dem Tag des Wiederantrittes des Dienstes zur Hälfte für die Vorrückung wirksam.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Zeit einer Karenz gemäß <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz</a> oder <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> bleibt für Rechte, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, wirksam.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Karenzurlaub § 43.",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200045_1942436\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Bediensteten ist auf sein Ansuchen ein Urlaub unter Entfall der Bezüge zu gewähren (Karenzurlaub), wenn er sich der Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden behinderten Kindes widmet, für das erhöhte Familienbeihilfe im Sinne des <a data-law=\"10008220\" data-section=\"8\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40269646/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-8\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 4 des Familienlastenausgleichsgesetzes 1967</a>, BGBl Nr 376, gewährt wird, und seine Arbeitskraft aus diesem Grund gänzlich beansprucht wird (Abs 2), solange er während dieses Zeitraumes seinen Wohnsitz im Inland hat, längstens jedoch bis zur Vollendung des 30. Lebensjahres des Kindes. Der gemeinsame Haushalt besteht weiter, wenn sich das behinderte Kind nur zeitweilig wegen Heilbehandlung außerhalb der Hausgemeinschaft aufhält.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine gänzliche Beanspruchung der Arbeitskraft im Sinne des Abs 1 liegt vor, solange das behinderte Kind</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> das Alter für den Beginn der allgemeinen Schulpflicht (§ 2 des Schulpflichtgesetzes 1985, BGBl Nr 76) noch nicht erreicht hat und ständiger persönlicher Hilfe und Pflege bedarf,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> während der Dauer der allgemeinen Schulpflicht wegen Schulunfähigkeit (§ 15 des Schulpflichtgesetzes 1985) entweder von der allgemeinen Schulpflicht befreit ist oder ständiger persönlicher Hilfe und Pflege bedarf,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span><p class=\"text\"> nach Vollendung der allgemeinen Schulpflicht und vor Vollendung des 30. Lebensjahres dauernd bettlägerig ist oder ständiger persönlicher Hilfe und Pflege bedarf.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete hat den Antrag auf Gewährung des Karenzurlaubs spätestens zwei Monate vor dem gewollten Wirksamkeitsbeginn zu stellen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete hat den Wegfall einer der Voraussetzungen für die Karenzierung (Abs 1 und 2) innerhalb von zwei Wochen zu melden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Zeit dieses Karenzurlaubes ist für Rechte, die von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängen, nicht zu berücksichtigen. Sie wird aber mit dem Tag des Wiederantritts des Dienstes zur Hälfte für die Vorrückung wirksam.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für die Zeiträume eines Karenzurlaubes, in denen eine der Voraussetzungen der Abs 1 und 2 entfallen sind, erfolgt mit dem Tag des Wiederantrittes die Anrechnung für die Vorrückung nach den Bestimmungen des § 43.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Auf Antrag des Bediensteten kann der Karenzurlaub vorzeitig beendet werden, wenn</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> der Grund für die Karenzierung weggefallen ist,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> das Ausschöpfen der ursprünglich verfügten Dauer des Karenzurlaubes für den Bediensteten eine Härte bedeuten würde und</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span><p class=\"text\"> keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen.</p></li></ul></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Pflegefreistellung § 45.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200046_1942438\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete hat – unbeschadet des § 42 – Anspruch auf Pflegefreistellung, wenn er aus einem der folgenden Gründe nachweislich an der Dienstleistung verhindert ist:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten oder verunglückten nahen Angehörigen oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> wegen der notwendigen Betreuung seines Kindes, Wahl- oder Pflegekindes, wenn die Person, die das Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">§ 15d Abs 2 Z 1 bis 5 MSchG</a> oder nach <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">§ 6 Abs 2 Z 1 bis 5 VKG</a> für diese Pflege ausfällt.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als nahe Angehörige sind der Ehegatte und Personen anzusehen, die mit dem Bediensteten in gerader Linie verwandt sind, ferner Geschwister, Stief-, Wahl- und Pflegekinder sowie die Person, mit der der Bedienstete in Lebensgemeinschaft lebt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Pflegefreistellung nach Abs 1 darf im Kalenderjahr das Ausmaß der auf eine Woche entfallenden dienstplanmäßigen Dienstzeit des Bediensteten nicht übersteigen. Sie vermindert sich entsprechend, wenn der Bedienstete teilbeschäftigt ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Darüber hinaus besteht – unbeschadet des § 42 – Anspruch auf Pflegefreistellung bis zum Höchstmaß einer weiteren Woche der im Abs 3 angeführten Dienstzeit im Kalenderjahr, wenn der Bedienstete</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> den Anspruch auf Pflegefreistellung nach Abs 1 verbraucht hat und</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> wegen der notwendigen Pflege seines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes, Wahl- oder Pflegekindes, das das zwölfte Lebensjahr noch nicht überschritten hat, an der Dienstleistung neuerlich verhindert ist.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Pflegefreistellung kann tageweise oder halbtageweise in Anspruch genommen werden. Verrichtet der Bedienstete jedoch Schicht- oder Wechseldienst oder unregelmäßigen Dienst, ist die Pflegefreistellung in vollen Stunden zu verbrauchen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ändert sich das Beschäftigungsausmaß des Bediensteten während des Kalenderjahres, so ist die in diesem Kalenderjahr bereits verbrauchte Zeit der Pflegefreistellung in dem Ausmaß umzurechnen, das der Änderung des Beschäftigungsausmaßes entspricht. Bruchteile von Stunden sind hierbei auf volle Stunden aufzurunden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Ist der Anspruch auf Pflegefreistellung erschöpft, kann zu einem in Abs 4 genannten Zweck noch nicht verbrauchter Erholungsurlaub ohne vorherige Vereinbarung mit dem Dienstgeber angetreten werden.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200047_1942440\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Dienstverhältnis des Bediensteten endet</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> durch Tod oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> durch einverständliche Lösung oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span><p class=\"text\"> durch vorzeitige Auflösung oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span><p class=\"text\"> wenn das Dienstverhältnis auf bestimmte Zeit eingegangen worden ist – mit dem Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde, oder mit dem Abschluss der Arbeit, auf die es abgestellt war, oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span><p class=\"text\"> durch Kündigung mit Ablauf der Kündigungsfrist.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein Dienstverhältnis auf Probe kann von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein Bediensteter der Österreichischen Post AG, eines ihrer Tochterunternehmen gemäß <a data-law=\"10012622\" data-section=\"17\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40274709/Poststrukturgesetz/§-17-Uebernahme-der-Beamten-und-der-Ruhe-und-Versorgungsgenussempfaenger\" target=\"_blank\">§ 17 Abs 1a PTSG</a> oder der Gebühren Info Service GmbH hat im Fall des Endens des Dienstverhältnisses durch einverständliche Lösung (Abs 1 Z 2), durch vorzeitige Auflösung (§ 50) oder durch Kündigung (§ 48) seinem Dienstgeber die Ausbildungskosten zuzüglich allfälliger Teuerungszulagen zu ersetzen. Der Ersatz der Ausbildungskosten vermindert sich für jeden nach der Beendigung der jeweiligen Ausbildung im Dienstverhältnis zum Dienstgeber begonnenen Kalendermonat um je 5%.</p><p class=\"text\">Der Ersatz der Ausbildungskosten entfällt, wenn</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> das Dienstverhältnis vom Dienstgeber aus den im § 48 Abs 2 lit b, e, g und h angeführten Gründen gekündigt worden ist oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> der Bedienstete aus den im § 50 Abs 3 angeführten wichtigen Gründen aus dem Dienstverhältnis ausgetreten ist.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei der Ermittlung der Ausbildungskosten sind</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> die Kosten einer Grundausbildung im Sinne des <a data-law=\"10008470\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008470\" target=\"_blank\">BDG 1979</a>,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> die Kosten, die einem Unternehmen gemäß Abs 3 aus Anlass der Vertretung des Bediensteten während der Ausbildung erwachsen sind, und</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span><p class=\"text\"> die dem Bediensteten während der Ausbildung zugeflossenen Bezüge, mit Ausnahme der durch die Teilnahme an der Ausbildung verursachten Reisegebühren, nicht zu berücksichtigen.</p></li></ul></div></div></div></div>",
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"title": "Enden des Dienstverhältnisses § 46.",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200048_1942442\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Beim Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis ist dem Bediensteten ein schriftliches Zeugnis über die Dauer und die Art seiner Dienstleistung auszustellen.</p></div></div>",
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"title": "Zeugnis § 47.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Kündigung § 48.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200049_1942444\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">ACHTUNG: Die Regelungen betreffend der Kündigung haben sich für Neueintritte ab 01.08.2009 geändert – siehe dazu den Rahmenkollektivvertrag mit Geltungsbeginn 01.07.2012 (für Neueintritte ab 01.08.2009).</p></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber kann ein Dienstverhältnis, das ununterbrochen ein Jahr gedauert hat, nur schriftlich und mit Angabe des Grundes kündigen. Der einjährige Zeitraum verlängert sich auf zwei Jahre, wenn das Ausmaß der Wochendienstzeit weniger als die Hälfte der für einen vollbeschäftigten Bediensteten vorgeschriebenen Dienstzeit beträgt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein Grund, der den Dienstgeber nach Ablauf der im Abs 1 genannten Frist zur Kündigung berechtigt, liegt insbesondere vor,</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn der Bedienstete seine Dienstpflicht gröblich verletzt, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wenn der Bedienstete sich für eine entsprechende Verwendung als geistig oder körperlich ungeeignet erweist;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">wenn der Bedienstete den im allgemeinen erzielbaren angemessenen Arbeitserfolg trotz Ermahnungen nicht erreicht, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">wenn der Bedienstete eine im Dienstzettel/Dienstvertrag vereinbarte Fachprüfung nicht rechtzeitig und mit Erfolg ablegt;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">wenn der Bedienstete handlungsunfähig wird;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">wenn sich erweist, dass das gegenwärtige oder frühere Verhalten des Bediensteten dem Ansehen oder den Interessen des Dienstes abträglich ist, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">wenn eine Änderung des Arbeitsumfanges, der Organisation des Dienstes oder der Arbeitsbedingungen die Kündigung notwendig macht, es sei denn, dass das Dienstverhältnis des Bediensteten durch die Kündigung in einem Zeitpunkt enden würde, in dem er das 50. Lebensjahr vollendet und bereits zehn Jahre in diesem Dienstverhältnis zugebracht hat;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">wenn der Bedienstete Anspruch auf Versorgung durch die gesetzliche Pensionsversicherung in Form der Alterspension, der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer, der vorzeitigen Alterspension wegen geminderter Arbeitsfähigkeit oder der Berufsunfähigkeitspension hat;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">wenn der Bedienstete das 60. Lebensjahr vollendet hat.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Kündigungsbeschränkungen bei weiblichen Bediensteten vor und nach ihrer Niederkunft gelten die allgemeinen gesetzlichen Vorschriften.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wenn das Dienstverhältnis zur Post und Telekom Austria AG, zur Österreichischen Post AG, zu einem ihrer Tochterunternehmen gemäß <a data-law=\"10012622\" data-section=\"17\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40274709/Poststrukturgesetz/§-17-Uebernahme-der-Beamten-und-der-Ruhe-und-Versorgungsgenussempfaenger\" target=\"_blank\">§ 17 Abs 1a PTSG</a> oder zur Gebühren Info Service GmbH nach dem vollendeten 18. Lebensjahr länger als zehn Jahre gedauert hat und der Bedienstete die für seine Verwendung vorgeschriebene Fachprüfung (Grundausbildung, Module) erfolgreich abgelegt hat, ist eine Kündigung durch den Dienstgeber aus dem Grunde des Bedarfsmangels nur zulässig, wenn ein Mehrheitsbeschluss einer paritätisch besetzten Kommission vorliegt, die sich aus zwei Vorstandsmitgliedern (oder von ihnen entsandten Vertretern) und zwei Vertretern der Personalvertretung zusammensetzt.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Kündigungsfristen § 49.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200050_1942446\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfrist beträgt für beide Teile nach einer Dauer des Dienstverhältnisses von</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td>bis zu 2 Jahren</td><td>6 Wochen,</td></tr><tr><td>ab 2 Jahren</td><td>2 Monate,</td></tr><tr><td>ab 5 Jahren</td><td>3 Monate,</td></tr><tr><td>ab 15 Jahren</td><td>4 Monate,</td></tr><tr><td>ab 25 Jahren</td><td>5 Monate.</td></tr></table><p class=\"text\">Sie hat mit dem Ablauf eines Kalendermonats zu enden (Kündigungstermin). Bei der Berechnung der Kündigungsfrist ist § 25 Abs 10 sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Dienstgeber und bei einvernehmlicher Beendigung ist dem Bediensteten auf sein Ansuchen während der Kündigungsfrist wöchentlich ein Fünftel der regelmäßigen Wochendienstzeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben. Dies gilt nicht, wenn</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> der Bedienstete einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat und</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde.</p></li></ul></div></div></div></div>",
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"title": "Kündigungsfristen § 49.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung, Austritt) § 50.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200051_1942448\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Dienstverhältnis kann, wenn es für bestimmte Zeit eingegangen wurde, vor Ablauf dieser Zeit, sonst aber ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, von jedem Teil aus wichtigen Gründen gelöst werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein wichtiger Grund, der den Dienstgeber zur vorzeitigen Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung) berechtigt, liegt insbesondere vor,</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn sich nachträglich herausstellt, dass der Bedienstete die Aufnahme in das Dienstverhältnis durch unwahre Angaben, ungültige Urkunden oder durch Verschweigen von Umständen erschlichen hat, die seine Aufnahme nach den Bestimmungen dieser Dienstordnung oder anderer Vorschriften ausgeschlossen hätten;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wenn der Bedienstete sich einer besonders schweren Verletzung der Dienstpflichten oder einer Handlung oder einer Unterlassung schuldig macht, die ihn des Vertrauens des Dienstgebers unwürdig erscheinen lässt, insbesondere wenn er sich Tätlichkeiten oder erhebliche Ehrverletzungen gegen Vorgesetzte oder Mitbedienstete zuschulden kommen lässt oder wenn er sich in seiner dienstlichen Tätigkeit oder im Zusammenhang damit von dritten Personen Vorteile zuwenden lässt;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">wenn der Bedienstete seinen Dienst in wesentlichen Belangen erheblich vernachlässigt oder ohne einen wichtigen Hinderungsgrund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die Dienstleistung unterlässt;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">wenn der Bedienstete sich weigert, seine Dienstverrichtung ordnungsgemäß zu versehen oder dienstliche Anordnungen seiner Vorgesetzten nicht befolgt;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">wenn der Bedienstete gegen § 8 oder § 9 verstößt;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">wenn der Bedienstete eine Nebenbeschäftigung ausübt, die den Anstand verletzt oder die ihn an der vollständigen oder genauen Erfüllung seiner Dienstpflichten hindert und er diese Beschäftigung trotz Aufforderung nicht aufgibt;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">wenn der Bedienstete sich eine im § 36 Abs 2 angeführte Bescheinigung arglistig beschafft oder missbräuchlich verwendet;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">bei Verurteilung des Bediensteten durch ein inländisches Gericht wegen einer oder mehrerer mit Vorsatz begangener strafbarer Handlungen zu einer mehr als einjährigen Freiheitsstrafe.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein wichtiger Grund, der den Dienstnehmer zur vorzeitigen Auflösung des Dienstverhältnisses (Austritt) berechtigt, liegt insbesondere vor, wenn der Bedienstete zur Dienstleistung unfähig wird oder die Dienstleistung ohne Schaden für seine Gesundheit nicht mehr fortsetzen kann.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung, Austritt) § 50.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Abfertigung § 51.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200052_1942450\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Bediensteten, für den keine Beiträge gemäß BMVG in eine Mitarbeitervorsorgekasse einbezahlt werden, gebührt bei Enden des Dienstverhältnisses nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen eine Abfertigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht,</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> wenn das Dienstverhältnis auf bestimmte Zeit (bis zu drei Jahren) eingegangen wurde und durch Zeitablauf geendet hat;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> wenn das Dienstverhältnis vom Dienstnehmer gekündigt wurde;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span><p class=\"text\"> wenn den Dienstnehmer ein Verschulden an der Entlassung (§ 50 Abs 2) trifft;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span><p class=\"text\"> wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt (§ 50 Abs 3).</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Abweichend vom Abs 2 gebührt dem Bediensteten eine Abfertigung, wenn er</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> verheiratet ist und das Dienstverhältnis innerhalb von sechs Monaten nach seiner Eheschließung oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> innerhalb von sechs Monaten nach der</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">a) Geburt eines eigenen Kindes oder</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">b) Annahme eines von ihm allein oder gemeinsam mit seinem Ehegatten an Kindes statt angenommenen Kindes, das das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, oder</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">c) Übernahme eines Kindes in unentgeltliche Pflege (<a data-law=\"10008464\" data-section=\"15c\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40178146/Mutterschutzgesetz-1979/§-15c-Karenz-der-Adoptiv-oder-Pflegemutter\" target=\"_blank\">§ 15c Abs 1 Z 2 MSchG</a> oder <a data-law=\"10008674\" data-section=\"5\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40178159/Vaeter-Karenzgesetz/§-5-Karenz-des-Adoptiv-oder-Pflegevaters\" target=\"_blank\">§ 5 Abs 2 VKG</a>), das das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, wenn das Kind im Zeitpunkt des Ausscheidens noch lebt, oder</p></li></ul></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span><p class=\"text\"> spätestens drei Monate vor Ablauf einer Karenz gemäß <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter- Karenzgesetz</a> oder <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span><p class=\"text\"> während einer Teilzeitbeschäftigung gemäß <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz</a> oder <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> das Dienstverhältnis kündigt.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Aus dem Anlass seiner Eheschließung kann nur einer der beiden Ehegatten – und auch das nur einmal – die Abfertigung in Anspruch nehmen. Die Abfertigung nach Abs 3 Z 2 bis 4 kann für ein und dasselbe Kind nur einmal in Anspruch genommen werden. Hätten beide Ehepartner oder beide Elternteile (Adoptivelternteile, Pflegeelternteile) Anspruch auf Abfertigung aus Anlass derselben Eheschließung oder wegen desselben Kindes, so geht der früher entstandene Anspruch dem später entstandenen vor. Bei gleichzeitigem Entstehen der Ansprüche geht im Falle des Abs 3 Z 1 der Anspruch des älteren Ehegatten, in den Fällen des Abs 3 Z 2 bis 4 der Anspruch der Mutter (Adoptivmutter, Pflegemutter) vor. Der Anspruch nach Abs 3 gebührt nicht, wenn im Zeitpunkt des Ausscheidens ein weiteres Dienstverhältnis zur Österreichischen Post AG, zu einem ihrer Tochterunternehmen gemäß <a data-law=\"10012622\" data-section=\"17\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40274709/Poststrukturgesetz/§-17-Uebernahme-der-Beamten-und-der-Ruhe-und-Versorgungsgenussempfaenger\" target=\"_blank\">§ 17 Abs 1a PTSG</a> oder zur Gebühren Info Service GmbH besteht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Abweichend vom Abs 2 gebührt eine Abfertigung einem Bediensteten auch dann, wenn das Dienstverhältnis</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> mindestens zehn Jahre ununterbrochen gedauert hat und</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\"> bei Männern nach Vollendung des 65. Lebensjahres, bei – Frauen nach der Vollendung des 60. Lebensjahres oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\"> wegen der Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung oder</p></li></ul></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> wegen Inanspruchnahme</p></li><li class=\"listeel\"><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\"> einer Pension aus einem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\"> einer vorzeitigen Alterspension wegen geminderter Arbeitsfähigkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung durch den Bediensteten gekündigt wird.</p></li></ul></li></ul></div></div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">(6) bis (8)</span>(entfallen.)</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Die Abfertigung beträgt nach einer Dauer des Dienstverhältnisses von</p><p class=\"text\">3 Jahren das Zweifache,</p><p class=\"text\">5 Jahren das Dreifache,</p><p class=\"text\">10 Jahren das Vierfache,</p><p class=\"text\">15 Jahren das Sechsfache,</p><p class=\"text\">20 Jahren das Neunfache,</p><p class=\"text\">25 Jahren das Zwölffache</p><p class=\"text\">des dem Bediensteten für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Monatsentgeltes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung gemäß <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz</a> oder <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> infolge Kündigung durch den Dienstgeber, unverschuldete Entlassung, begründeten Austritt oder einvernehmlich beendet, so ist bei der Ermittlung des für die Höhe der Abfertigung maßgebenden Monatsentgeltes das vorangegangene Beschäftigungsausmaß des Bediensteten zugrunde zu legen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">In den Fällen des Abs 3 Z 4 ist bei der Ermittlung des für die Höhe der Abfertigung maßgebenden Monatsentgelts vom Durchschnitt der in den letzten fünf Jahren geleisteten Arbeitszeit unter Außerachtlassung der Zeiten eines Karenzurlaubes gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> auszugehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Dienstverhältnisse als Vertragsbedienstete zur Post und Telegraphenverwaltung einschließlich der Zeiten von Dienstverhältnissen zu einer inländischen Gebietskörperschaft und Dienstzeiten bei der Post und Telekom Austria AG, der Österreichischen Post AG, einem ihrer Tochterunternehmen gemäß <a data-law=\"10012622\" data-section=\"17\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40274709/Poststrukturgesetz/§-17-Uebernahme-der-Beamten-und-der-Ruhe-und-Versorgungsgenussempfaenger\" target=\"_blank\">§ 17 Abs 1a PTSG</a> oder der Gebühren Info Service GmbH sind der Dauer des Dienstverhältnisses nach Abs 9 zuzurechnen.</p><p class=\"text\">Die Zurechnung ist ausgeschlossen,</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> soweit die Dienstzeit in einem anderen Dienstverhältnis für die Bemessung des Ruhegenusses angerechnet wurde, wenn aus diesem Dienstverhältnis eine Anwartschaft oder ein Anspruch auf einen Ruhegenuss besteht;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> wenn das Dienstverhältnis</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\"> noch andauert oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\"> in einer Weise beendet wurde, durch die ein Abfertigungsanspruch erlosch oder, falls Abs 2 auf das Dienstverhältnis anzuwenden gewesen wäre, erloschen wäre;</p></li></ul></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span><p class=\"text\"> wenn der Bedienstete bei Beendigung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung erhalten hat, soweit diese Abfertigung nicht rückerstattet wurde; bei teilweiser Rückerstattung ist die Dienstzeit in einem entsprechenden Teilausmaß zuzurechnen. Wird ein öffentlichrechtliches Dienstverhältnis zur Post und Telekom Austria AG, zur Österreichischen Post AG, zu einem ihrer Tochterunternehmen gemäß <a data-law=\"10012622\" data-section=\"17\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40274709/Poststrukturgesetz/§-17-Uebernahme-der-Beamten-und-der-Ruhe-und-Versorgungsgenussempfaenger\" target=\"_blank\">§ 17 Abs 1a PTSG</a> oder zur Gebühren Info Service GmbH ausschließlich deswegen beendet, um ein Dienstverhältnis zur Österreichischen Post AG, zu einem ihrer Tochterunternehmen gemäß <a data-law=\"10012622\" data-section=\"17\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40274709/Poststrukturgesetz/§-17-Uebernahme-der-Beamten-und-der-Ruhe-und-Versorgungsgenussempfaenger\" target=\"_blank\">§ 17 Abs 1a PTSG</a> oder zur Gebühren Info Service GmbH einzugehen, und schließt dieses Dienstverhältnis an das beendete Dienstverhältnis unmittelbar an, so sind nur dem öffentlichrechtlichen Dienstverhältnis vorangegangene Zeiten als Vertragsbediensteter zur Post und Telegraphenverwaltung bei der Berechnung der Abfertigung gemäß Abs 9 zuzurechnen.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Bediensteten gelöst, so tritt an die Stelle der Abfertigung ein Sterbekostenbeitrag. Dieser beträgt die Hälfte der Abfertigung. Hat das Dienstverhältnis noch nicht drei Jahre gedauert, so beträgt der Sterbekostenbeitrag das Einfache des dem Bediensteten für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Monatsgehaltes und der Kinderzulage. Der Sterbekostenbeitrag gebührt nur den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war. Sind solche gesetzliche Erben nicht vorhanden, so kann der Sterbekostenbeitrag ganz oder zum Teil den Personen gewährt werden, die erwiesenermaßen die Begräbniskosten aus eigenen Mitteln bestritten oder den Verstorbenen in seiner letzten Krankheit vor dem Tod gepflegt haben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span><p class=\"text\">Wird ein Bediensteter, der gemäß Abs. 3</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> das Dienstverhältnis gekündigt oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> seinen vorzeitigen Austritt aus dem Dienstverhältnis erklärt hat, innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung dieses Dienstverhältnisses wieder in ein Dienstverhältnis zur Österreichischen Post AG, zu einem ihrer Tochterunternehmen gemäß <a data-law=\"10012622\" data-section=\"17\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40274709/Poststrukturgesetz/§-17-Uebernahme-der-Beamten-und-der-Ruhe-und-Versorgungsgenussempfaenger\" target=\"_blank\">§ 17 Abs 1a PTSG</a> oder zur Gebühren Info Service GmbH aufgenommen, so hat er dem jeweiligen Unternehmen die anlässlich der Beendigung des bisherigen Dienstverhältnisses erhaltene Abfertigung zurückzuerstatten.</p></li></ul></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200053_1942452\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Vorstand kann im Dienstvertrag Regelungen treffen, die von dieser Dienstordnung abweichen. Solche Dienstverträge sind als Sonderverträge zu bezeichnen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200054_1942454\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, für welche Funktionen der Österreichischen Post AG, ihrer Tochterunternehmen gemäß <a data-law=\"10012622\" data-section=\"17\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40274709/Poststrukturgesetz/§-17-Uebernahme-der-Beamten-und-der-Ruhe-und-Versorgungsgenussempfaenger\" target=\"_blank\">§ 17 Abs 1a PTSG</a> und der Gebühren Info Service GmbH im Hinblick auf deren besondere betriebswirtschaftliche Bedeutung Leistungszulagen gewährt werden können.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In der Betriebsvereinbarung kann auch festgelegt werden, dass derartige Zulagen nur befristet und nur bei besonderer Güte der erbrachten Leistung gewährt werden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Diensterfindung § 54.</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200055_1942456\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung zur Verwertung einer vom Dienstnehmer während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung iSd <a data-law=\"10002181\" data-section=\"7\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181,NOR40059377/Patentgesetz-1970/§-7\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 3 Patentgesetz</a>. Demnach ist der Dienstnehmer verpflichtet, dem Dienstgeber jede Diensterfindung unverzüglich mitzuteilen. Der Dienstgeber hat binnen 3 Monaten nach Erhalt dieser Mitteilung zu erklären, ob er die Erfindung für sich in Anspruch nehmen will. Unterbleibt eine Erklärung innerhalb dieser Frist, so bleibt die Diensterfindung beim Dienstnehmer.</p><p class=\"text\">Im Fall der Inanspruchnahme der Diensterfindung hat der Dienstgeber alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen und eine angemessene Vergütung an den Erfinder zu entrichten, wobei bei deren Bemessung auf die im Gesetz angeführten Kriterien Bedacht zu nehmen ist. Diese Verpflichtung besteht jedoch nicht, wenn der Dienstnehmer ausdrücklich zur Erfindertätigkeit angestellt und auch tatsächlich vorwiegend damit beschäftigt ist und in Folge dessen bereits ein höheres Entgelt erhält.</p><p class=\"text\">Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900200056_1942458\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Diese Dienstordnung tritt mit 1. Jänner 2009 in Kraft.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Abschnitt II</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900590001_1942461\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für die von dieser Dienstordnung betroffenen Beschäftigten ist eine Zusatzpensionsregelung im Rahmen des <a data-law=\"10007036\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036\" target=\"_blank\">Betriebspensionsgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 282/1990\">BGBl Nr 282/1990</a> in der geltenden Fassung, vorgesehen; die Regelung erfolgt in einem eigenen Pensionsstatut.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Abschnitt III Errichtung einer Arbeitsstiftung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900610001_1942464\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die vertragsschließenden Parteien dieser Dienstordnung kommen überein, eine gemeinsame Einrichtung (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"2\" data-subsection=\"2\" data-number=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096970/Arbeitsverfassungsgesetz/§-2-Begriff-und-Inhalt\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 2 Z. 6 ArbVG</a>) im Sinne des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40262564/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-18-Dauer-des-Bezuges\" target=\"_blank\">§ 18 Abs 5 und 6 Arbeitslosenversicherungsgesetz</a> zu gründen; dies für jene Mitarbeiter, die von einem Personalabbau im Rahmen von wettbewerbsbedingt notwendigen Umstrukturierungen betroffen sind.</p><p class=\"text\">Die nähere Ausgestaltung erfolgt durch einen Zusatzkollektivvertrag.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage 3 - Verwendungszulagen, Dienstzulagen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900630002_1942469\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dem Bediensteten gebührt eine Verwendungszulage, wenn er dauernd auf einem Arbeitsplatz einer höherwertigen Entlohnungsgruppe verwendet wird, ohne in diese überstellt zu sein. Diese Verwendungszulage beträgt den Differenzbetrag auf das Monatsgehalt, auf das er in der höheren Entlohnungsgruppe Anspruch hätte.</p><p class=\"text\">Dem Bediensteten, der dauernd auf einem Arbeitsplatz, der einer Dienstzulagengruppe zugeordnet ist, verwendet wird, gebührt die Dienstzulage der entsprechenden Dienstzulagengruppe laut Anlage 1. Mit den Dienstzulagen der Entlohnungsgruppe pt 1 und mit der Dienstzulagengruppe S der Entlohnungsgruppe pt 2 sind alle Mehrleistungen des Bediensteten in zeitlicher und mengenmäßiger Hinsicht abgegolten.</p><p class=\"text\">Gebührt die Verwendungs- und/oder Dienstzulage nur für einen Teil des Monats oder ändert sich im Laufe des Monats, so entfällt auf jeden Kalendertag ein Dreißigstel der entsprechenden Verwendungs- und/ oder Dienstzulage.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-277169900630003_1942473\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2010</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Siehe aktuellen Gehaltsabschluss!</p></div></div></div>",
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"title": "Österreichische Post AG (ÖPAG) und Tochterunternehmen / Neueintritte ab 01.08.2009 / Rahmen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag Post AG (Neueintritte ab 1.8.2009)</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr852289_4956189\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Hinterlegte Fassung im Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz</p> </div> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Kollektivvertrag für Bedienstete der Österreichischen Post AG gemäß <a data-law=\"10012622\" data-section=\"19\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40016473/Poststrukturgesetz/§-19-Dienstrecht-fuer-neu-eintretende-Bedienstete\" target=\"_blank\">§ 19 Abs. 3 Poststrukturgesetz (PTSG)</a></span></p> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Österreichischen Post AG als Arbeitgeber*in und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten, als Arbeitnehmer*innenvertretung (<a data-law=\"10012622\" data-section=\"19\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40016473/Poststrukturgesetz/§-19-Dienstrecht-fuer-neu-eintretende-Bedienstete\" target=\"_blank\">§ 19 Abs. 3 PTSG</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 201/1996\">BGBl. 201/1996</a> i.d.g.F.).</p> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag Post AG (Neueintritte ab 1.8.2009)",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852291_4956192\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">für das gesamte Gebiet der Republik Österreich</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">für die Österreichische Post AG, für eines ihrer Tochterunternehmen gemäß <a data-law=\"10012622\" data-section=\"17\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40274709/Poststrukturgesetz/§-17-Uebernahme-der-Beamten-und-der-Ruhe-und-Versorgungsgenussempfaenger\" target=\"_blank\">§ 17 Abs. 1a PTSG</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">für alle Mitarbeiter*innen, deren Arbeitsverhältnis entweder zur Österreichischen Post AG oder zu einem unter b) genannten Unternehmen ab Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages begründet wird.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für Ferialpraktikant*innen, das sind Schüler*innen und Studierende, die zum Zwecke einer schulischen/beruflichen Vor- oder Ausbildung eine nach der Studien- /Ausbildungsordnung vorgeschriebene praktische Tätigkeit vorübergehend ausüben, und für Volontär*innen, das sind Personen, die kurzfristig im Betrieb tätig sind, um sich weiterzubilden, ohne dass dies gefordert wäre,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für Bedienstete, auf deren Arbeitsverhältnis die als Kollektivvertrag geltende Dienstordnung gemäß <a data-law=\"10012622\" data-section=\"19\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40016473/Poststrukturgesetz/§-19-Dienstrecht-fuer-neu-eintretende-Bedienstete\" target=\"_blank\">§ 19 Abs. 4 PTSG</a> anzuwenden ist,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Für solche Mitarbeiter*innen, die in der Zeit vom 1. Juni bis 31. Oktober eines Kalenderjahres als Ersatz für die Dauer der Dienstabwesenheit von anderen Mitarbeiter*innen bis max. 12 Wochen beschäftigt werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Auf die diesem <span class=\"fett hervor\">Kollektivvertrag</span> unterliegenden Arbeitsverhältnisse gelangen die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes (AngG)</a>, des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes (AZG)</a> sowie des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes (ARG)</a> mit der Maßgabe zur Anwendung, dass folgende Mitarbeiter*innen auch während der Wochenend- und Feiertagsruhe beschäftigt werden dürfen: Alle Mitarbeiter*innen, die erforderlich sind, um die kontinuierliche flächendeckende Zustellung von Sendungen zu gewährleisten, insbesondere Mitarbeiter*innen in den Verteilzentren, LKWLenker*innen, Portiere und Zusteller*innen, sowie für Mitarbeiter*innen in den Filialen, die an Sonn- und Feiertagen im Interesse der Bevölkerung regelmäßig geöffnet halten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852293_4956195\" para-code=\"po130\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt mit 01.01.2025 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dieser Vertrag gliedert sich in vier Teile:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Teil: Mitarbeiter*innen im kaufmännischen, höheren nicht kaufmännischen und administrativen Bereich</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Teil: Mitarbeiter*innen im Zustell-/, Sortier-ZLenkdienst, in handwerklicher Verwendung sowie in sonstigen Supportfunktionen (z.B. Portierdienst, Reinigungsdienst)</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Dieser 2, Teil gliedert sich in einen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">arbeitsrechtlichen Teil, der die Artikel I - XII umfasst</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">arbeitszeitrechtlichen Teil, der die Artikel II - V umfasst</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Teil: Gemeinsame Bestimmungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Teil: Gehaltsrechtlicher Teil</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Dieser 4. Teil gliedert sich in einen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Gehaltsteil für Mitarbeiter*innen im kaufmännischen, höheren nicht kaufmännischen und administrativen Bereich</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Gehaltsteil für Mitarbeiter*innen im Zustell-/, Sortier-/Lenkdienst, in handwerklicher Verwendung sowie in sonstigen Supportfunktionen.</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Teile 1., 2., 4a) und 4b) dieses Kollektivvertrages können unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist von jedem der vertragsschließenden Partner mittels eingeschriebenen Briefes zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.</p><p class=\"text\">Der 3. Teil des Kollektivvertrages kann beiderseits nur gekündigt werden, wenn die Teile 1, und 2. gekündigt werden. Die Kündigung ist unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist von jedem der vertragsschließenden Partner mittels eingeschriebenen Briefes zum Ende eines Kalendermonats möglich.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">ANSTELLUNG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852296_4956199\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt für alle Mitarbeiter*innen der erste Monat als Probemonat im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs. 2 AngG</a>. Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a>.</p> <p class=\"text\">Nach Ablauf des Probemonates unterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen Kündigungsbestimmungen und den Bestimmungen des Abschnittes II des 3. Teils dieses Kollektivvertrages.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dem*Der Mitarbeiter*in ist bei Abschluss des Arbeitsvertrages bzw. unverzüglich bei Arbeitsantritt eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (Dienstzettel) auszuhändigen. Diese Verpflichtung entfällt, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag alle notwendigen Angaben enthält. <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a> ist anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der*Die Mitarbeiter*in ist spätestens bei Abschluss des Arbeitsvertrages nach Vordienstzeiten, die bei der Berechnung der Berufsjahre von Bedeutung sein können, zu befragen. Der*Die Mitarbeiter*in hat diese spätestens bei Beginn des Arbeitsverhältnisses glaubhaft zu machen bzw. nachzuweisen. Nicht oder verspätet glaubhaft gemachte bzw. nachgewiesene Vordienstzeiten sind für die Einstufung erst ab dem Zeitpunkt der Geltendmachung zu berücksichtigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">ALLGEMEINE PFLICHTEN</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852298_4956202\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der*Die Mitarbeiter*in ist verpflichtet, alle mit seiner*ihrer Stellung verbundenen Arbeitsleistungen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und der Aufträge des*der Vorgesetzten ordnungsgemäß durchzuführen.</p> <p class=\"text\">Der*Die Mitarbeiter*in ist nicht berechtigt, eine Provision oder sonstige Entlohnung von Kund*innen oder sonstigen Geschäftspartner*innen ohne Bewilligung der Arbeitgeber*in anzunehmen.</p> <p class=\"text\">Er*Sie ist ferner weder berechtigt, ein selbstständiges kaufmännisches Unternehmen zu betreiben, noch ohne Bewilligung der Arbeitgeber*in für eigene oder fremde Rechnung Handelsgeschäfte im Geschäftszweig der Arbeitgeber*in zu machen oder zu vermitteln. Er*Sie ist, soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht, zur Geheimhaltung sämtlicher geschäftlicher Angelegenheiten gegenüber jedermann verpflichtet.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">ARBEITSZEIT</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852300_4956205\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A. Allgemeine Bestimmungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen 38,5 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Verteilung der Normalarbeitszeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Dauer und Lage der Pausen sind nach Maßgabe der gesetzlichen und der folgenden kollektivvertraglichen Bestimmungen zu vereinbaren. Diese Regelung kann durch Betriebsvereinbarung oder durch Einzelvereinbarung erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage in der Woche verteilt werden, doch darf die tägliche Normalarbeitszeit in diesem Falle 9 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\">Bei wechselnder Lage der Normalarbeitszeit ist deren Lage unbeschadet <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19c\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 19c(3)AZG</a> für die jeweilige Woche mindestens zwei Wochen im Vorhinein zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen, Mitarbeiter*innen mit längerer An- und Heimreise in größeren zusammenhängenden Zeiträumen mit möglichst kurzer Arbeitsunterbrechung zu beschäftigen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Gleitende Arbeitszeit</div><p class=\"text\">In einer Gleitzeitvereinbarung gern. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 b AZG</a> kann die tägliche Normalarbeitszeit von Erwachsenen bis auf 10 Stunden verlängert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Viertagewoche</div><p class=\"text\">Wird die Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier oder weniger zusammenhängende Tage verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten (ausgenommen Jugendliche) auf zehn Stunden ausgedehnt werden. Bei Teilzeitbeschäftigten (ausgenommen Jugendliche) kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn der*die Mitarbeiter*in an jedem Tag, an dem er*sie zum Einsatz kommt, mindestens 8 Stunden beschäftigt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Reisezeiten</div><p class=\"text\">Passive Reisezeiten, das sind Zeiten, in denen der*die Mitarbeiter*in ein Verkehrsmittel benützt, ohne es selbst zu lenken, werden mit dem Normalstundensatz vergütet, es sei denn, der*die Mitarbeiter*in verrichtet in dieser Zeit Arbeitsleistungen im Rahmen des ihm*ihr erteilten Auftrages.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Durchrechenbare Arbeitszeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 26 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf maximal ein Jahr ausgedehnt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.3.</span><p class=\"text\">Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist im Vorhinein zu vereinbaren. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen muss die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit zumindest für 13 Wochen im Vorhinein vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.4.</span><p class=\"text\">Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die Interessen des*der Mitarbeiter*in ergeben, sind rechtzeitig vorher zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.5.</span><p class=\"text\">Der zur Erreichung dieser durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen des*der Mitarbeiter*in mindestens in halben Tagen zu gewähren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Ruhezeiten</div><p class=\"text\">Die Ruhezeit nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">§ 12 AZG</a> darf in Einzelfällen auf bis zu 8 Stunden verkürzt werden. Das im Vergleich zum gesetzlichen Anspruch entfallende Ruhezeitausmaß ist im Zusammenhang mit einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit innerhalb der nächsten 10 Kalendertage auszugleichen. Das zuständige Personalvertretungsorgan/der Betriebsrat ist anzuhören.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Zeitguthaben</div><p class=\"text\">Für Zeitguthaben am Ende des Arbeitsverhältnisses gebührt der Normalstundenlohn, wenn das Arbeitsverhältnis wegen Entlassung aus Verschulden des*der Mitarbeiter*in, Kündigung durch den*die Mitarbeiter*in oder Austritt des*der Mitarbeiter*in ohne wichtigen Grund endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Rufbereitschaft</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 20a Abs. 1 Arbeitszeitgesetz</a> iVm <a data-law=\"10008541\" data-section=\"6a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113677/Arbeitsruhegesetz/§-6a-Rufbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 6a Arbeitsruhegesetz</a>, beide in der jeweils geltenden Fassung, kann Rufbereitschaft vereinbart werden. Zum Stichtag 01.07.2021 bedeutet das:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft liegt vor, wenn der*die Mitarbeiter*in sich verpflichtet, außerhalb der Arbeitszeit erreichbar zu sein, um über Aufforderung unverzüglich die Arbeit aufzunehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten darf nur an 30 Tagen Rufbereitschaft vereinbart werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Pauschale für die Rufbereitschaft beträgt brutto € 4,00 pro Stunde für die Dauer der vereinbarten Rufbereitschaftszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sobald die Rufbereitschaft in Anspruch genommen wird, beginnt die Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"> Die Dauer der Rufbereitschaft ist zeitgerecht schriftlich zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wochenendrufbereitschaften, die weniger als fünf Stunden betragen, sind mit brutto € 20,00 Pauschale zu vergüten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Werktagsbereitschaften (Montag bis Samstag), die zwischen 22 und 6 Uhr beginnen und die weniger als 2 Stunden betragen, sind mit brutto € 8,00 Pauschale zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Außergewöhnliche Aufwendungen im Zusammenhang mit der Rufbereitschaft werden von der Arbeitgeber*in gegen Nachweis ersetzt.</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">B. Arbeitszeit in den ständigen Verkaufsstellen der Filialen für jene Tätigkeiten, die dem <a data-law=\"20002816\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816\" target=\"_blank\">Öffnungszeitengesetz</a> unterliegen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">ln den Monaten Jänner bis November sind den Mitarbeiter*innen im Filialbereich wöchentlich zwei freie Halbtage zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Diese Freizeit ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen des*der Mitarbeiter*in einmal innerhalb eines Zeitraumes von 6 Wochen am Samstag (freier Samstag) zu gewähren. Abweichend kann auch vereinbart werden, dass in einem Durchrechnungszeitraum von 8 Wochen zumindest 8 ganze Werktage arbeitsfrei bleiben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">Die Gewährung freier Tage bzw. Halbtage gilt nicht für jene Betriebe und in jenen Wochen, wo mehrere halbe Werktage oder ein ganzer Werktag geschlossen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.</span><p class=\"text\">Am 24. Dezember und 31. Dezember endet die Arbeitszeit mit dem durch das <a data-law=\"20002816\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816\" target=\"_blank\">Öffnungszeitengesetz</a> oder einer Verordnung des Landeshauptmannes festgesetzten Ende der Öffnungszeit. Die Normalarbeitszeit endet allerdings am 24. Dezember um 14.00 Uhr und am 31. Dezember um 17.00 Uhr, wenn durch den Landeshauptmann keine oder spätere Ladenschlusszeiten festgesetzt sind. Danach sind nur unbedingt notwendige Abschlussarbeiten zulässig, diese gelten als Überstunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5.</span><p class=\"text\">An den vier verkaufsoffenen Samstagen vordem 24. Dezember endet die Normalarbeitszeit von Mitarbeiter*innen und Lehrlingen, die an den übrigen Samstagen öfter als einmal im Monat nach 13.00 Uhr beschäftigt wurden, um spätestens 13.00 Uhr.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">In den ständigen Verkaufsstellen der Filialen, die an mehr als einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr offen gehalten werden</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Mitarbeiter*innen und Lehrlinge in Filialen dürfen an Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden, soweit die jeweils geltenden Öffnungszeitenvorschriften das Offenhalten zulassen. In diesem Fall hat der folgende Samstag zur Gänze arbeitsfrei zu bleiben, außer in folgenden Fällen:</p><p class=\"text\">Wenn der*die Mitarbeiter*in nach 13.00 Uhr beschäftigt wurde mit</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a) </span> <p class=\"text\">Verkaufstätigkeiten, die nach den <a data-law=\"10008541\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196096/Arbeitsruhegesetz/§-17-Messen-und-messeaehnliche-Veranstaltungen\" target=\"_blank\">§§ 17</a> und <a data-law=\"10008541\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40081020/Arbeitsruhegesetz/§-18-Verkaufsstellen-in-Bahnhoefen-und-Autobusbahnhoefen-auf-Flughaefen-und-Schiffslandeplaetzen-Zollfreilaeden\" target=\"_blank\">18 ARG</a> oder einer Verordnung gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196095/Arbeitsruhegesetz/§-12-Ausnahmen-durch-Verordnung-fuer-bestimmte-Taetigkeiten\" target=\"_blank\">§ 12 ARG</a> zulässig sind,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b) </span> <p class=\"text\">Verkaufstätigkeiten an den letzten vier Samstagen vor dem 24. Dezember,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c) </span> <p class=\"text\">dem Fertigbedienen von Kund*innen gemäß <a data-law=\"20002816\" data-section=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816,NOR40042367/Oeffnungszeitengesetz-2003/§-10-Kundenbedienung\" target=\"_blank\">§ 10 des Öffnungszeitengesetzes 2003</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d) </span> <p class=\"text\">Abschlussarbeiten gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"3\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40090346/Arbeitsruhegesetz/§-3-Wochenendruhe\" target=\"_blank\">§ 3 Abs. 2 ARG</a>.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">In folgenden weiteren Fällen dürfen Mitarbeiter*innen und Lehrlinge, die an einem Samstag nach 13.00 Uhr beschäftigt wurden, am folgenden Samstag beschäftigt werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a) </span> <p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich für Samstage vereinbart ist.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b) </span> <p class=\"text\">Mitarbeiter*innen und Lehrlinge in Postfilialen, die - mit Ausnahme der vier Samstage vor dem 24. Dezember - lediglich an einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr offen gehalten werden, gern. Z 3.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c) </span> <p class=\"text\">Verkaufstätigkeiten, die auf Grund einer Verordnung gern. § 12 und/oder <a data-law=\"10008541\" data-section=\"13\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243259/Arbeitsruhegesetz/§-13-Ausnahmen-durch-Verordnung-des-Landeshauptmannes\" target=\"_blank\">§ 13 ARG</a> während der Wochenendruhe zum Stichtag 31. Dezember 1996 zugelassen sind.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">allgemeine Durchrechnungsbestimmung</div> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann die Beschäftigung an zwei Samstagen innerhalb eines Zeitraumes von 4 Wochen ermöglicht werden. In diesem Fall haben die übrigen Samstage dieses Zeitraumes arbeitsfrei zu bleiben.</p> <p class=\"text\">Jene Wochen, in denen eine Samstagnachmittagsbeschäftigung auf Grund dieses Abschnittes zulässig ist, bleiben bei der Bemessung des Durchrechnungszeitraumes außer Betracht. (Fortlaufhemmung).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Durchrechnungsbestimmung für Filialen mit geringer Beschäftigtenzahl</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.</span><p class=\"text\">Für Filialen mit nicht mehr als 25 dauernd Beschäftigten kann durch Betriebsvereinbarung oder - in Betrieben ohne Personalvertretungsorgan/Betriebsrat - durch schriftliche Einzelvereinbarung zusätzlich wahlweise vereinbart werden:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">dass der*die Mitarbeiter*in innerhalb eines Zeitraumes von 8 Wochen an bis zu 4 Samstagen nach 13,00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn er*sie an ebenso vielen Samstagen arbeitsfrei bleibt oder,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">dass der*die Mitarbeiter*in innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 4 Wochen an 3 Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn innerhalb des Durchrechnungszeitraumes jeweils ein Samstag und ein Montag arbeitsfrei bleibt oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">dass der*die Mitarbeiter*in innerhalb eines Zeitraumes von 10 Wochen an 5 Samstagen beschäftigt werden kann. Abweichend davon kann deridie Mitarbeiter*in an 6 Samstagen beschäftigt werden, wenn ein Montag arbeitsfrei bleibt, bzw. an 7 Samstagen beschäftigt werden, wenn zwei Montage arbeitsfrei bleiben.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2.</span><p class=\"text\">In jener Woche, in der der Samstag arbeitsfrei ist, ist gern. Abschnitt III.B. des 1. Teiles dieses Kollektivvertrages die wöchentliche Normalarbeitszeit auf die Werktage Montag bis Freitag zu verteilen. In jener Woche, in der gemäß einer Vereinbarung auf Grund der Z 1 lit. b der Montag arbeitsfrei ist, ist die wöchentliche Normalarbeitszeit auf die Werktage Dienstag bis Samstag zu verteilen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3</span><p class=\"text\">Jene Wochen, in denen eine Samstagnachmittagsbeschäftigung auf Grund dieses Abschnittes zulässig ist, bleiben bei der Bemessung des Durchrechnungszeitraumes außer Betracht. (Fortlaufhemmung).</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Ständige Verkaufsstellen in Filialen, die mit Ausnahme der 4 Samstage vor dem 24. Dezember an nicht mehr als einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr offen gehalten werden</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Beschäftigung eines*einer Mitarbeiter*in an Samstagen nach 13.00 Uhr ist zulässig, auch wenn der folgende Samstag nicht arbeitsfrei bleibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Gewährung der freien ganzen bzw. halben Tage gern. III.B.1. des 1. Teiles gilt weiters nicht für Vollzeitbeschäftigte in Verkaufsstellen/Filialen, deren Gesamtoffenhaltezeit innerhalb einer Kalenderwoche 44 Stunden nicht überschreitet.</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">C. Wochenfreizeit für Jugendliche</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Für Jugendliche bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres ist der Sonntag ausnahmslos arbeitsfrei zu halten.</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Zusätzlich hat in dieser Woche ein ganzer Kalendertag, der mit dem Sonntag nicht Zusammenhängen muss, arbeitsfrei zu bleiben. Wenn es organisatorisch möglich und im Interesse der Jugendlichen ist, hat dieser freie Tag auf einen Samstag oder Montag zu fallen. Jedenfalls muss der Zeitraum von Samstag 18.00 Uhr bis Montag 7.00 Uhr arbeitsfrei bleiben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Abweichend kann im Falle eines*einer Jugendlichen, der*die in einer FilialeA/erkaufsstelle iSd <a data-law=\"20002816\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816\" target=\"_blank\">Öffnungszeitengesetzes</a> mit einer 55 Stunden nicht überschreitenden wöchentlichen Gesamtoffenhaltezeit beschäftigt wird, die Wochenfreizeit auf 43 zusammenhängende Stunden, in die der Sonntag zu fallen hat, verkürzt werden. In diesem Fall muss jedoch innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 8 Wochen die durchschnittliche Wochenfreizeit mindestens 48 Stunden betragen. Der erforderliche Ausgleich ist in Form von ganzen oder halben Tagen zu vereinbaren. Mit Betriebsvereinbarung kann diese Abweichung auch für Jugendliche in anderen Verkaufsstellen vereinbart werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\"> Für Jugendliche in Filialen/Verkaufsstellen iSd <a data-law=\"20002816\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816\" target=\"_blank\">Öffnungszeitengesetzes</a>, die in einer Kalenderwoche einen ganzen oder halben Werktag geschlossen werden, kann die Arbeitgeber*in den Ruhetag, der nicht auf den Sonntag fällt, auf den Sperrtag festsetzen.</div> <p class=\"text\">Die freien Halbtage gemäß Abschnitt III.B. des 1. Teiles dieses Kollektivvertrages sind auf diese ganzen oder halben freien Tage anzurechnen, wobei sicherzustellen ist, dass zumindest jeder sechste Samstag arbeitsfrei bleibt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">MEHRARBEIT</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852302_4956208\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit (bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) von 1.5 Stunden pro Woche ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit (von 38,5 bis einschließlich 40 Stunden) ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit nach Abschnitt III.A.2, III.A.4. und III.B.1. jeweils des 1. Teiles mit der Maßgabe, dass jeweils 1,5 Stunden pro Woche über die sich aus der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit ergebenden jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeit als Mehrarbeit gelten. Durch Mehrarbeit darf - ausgenommen bei Einarbeiten in Verbindung von Feiertagen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 AZG</a> - eine Wochenarbeitszeit von 44 Stunden nicht überschritten werden. Hinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit gelten die Bestimmungen über die Anordnung von Überstunden sinngemäß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitszeiten, für die gemäß Abschnitt VI. des 1. Teiles des Kollektivvertrages ein Zuschlag von mehr als 50 % gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des Punktes 1, sondern als Überstunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden und die Arbeitszeit gemäß Abschnitt III.B. 1. Z 1.4 des 1. Teiles dürfen durch Mehrarbeit im Sinne des Punktes 1 nicht überschritten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zur Berechnung der Vergütung für Mehrarbeit ist das Bruttomonatsgehalt durch 167 zu teilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">An Stelle der Bezahlung von Mehrarbeit kann eine Abgeltung durch Zeitausgleich im Ausmaß 1:1 vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Abschnittes gelten bis zum In-Kraft-Treten einer weiteren Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">NORMALARBEITSZEIT UND MEHRARBEIT WÄHREND DER ERWEITERTEN ÖFFNUNGZEITEN IN DEN STÄNDIGEN VERKAUFSSTELLEN DER FILIALEN FÜR JENE TÄTIGKEITEN, DIE DEM ÖFFNUNGSZEITENGESETZ UNTERLIEGEN</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852304_4956211\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A. Allgemeines</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw. Bezahlung im Sinne dieses Abschnittes steht für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß <a data-law=\"20002816\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816\" target=\"_blank\">Öffnungszeitengesetz</a> zur Beratung und Betreuung der Kund*innen, im Warenverkauf und für Tätigkeiten, die mit diesen in unmittelbarem Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären, sowie für sonstige Arbeitsleistungen, die von der Arbeitgeber*in iZm der Inanspruchnahme der erweiterten Öffnungszeiten verlangt werden, dann und insoweit zu, als diese im Rahmen von Öffnungszeiten erbracht werden, die die vor dem 1. September 1988 geltenden Offenhaltemöglichkeiten überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden (im Ausmaß von 1,5 Stunden pro Woche gern. Abschnitt IV. des 1. Teiles des Kollektivvertrages), die an Werktagen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 21.00 Uhr zuzüglich der mit der erweiterten Öffnungszeit bis 21 Uhr zusammenhängenden Arbeiten, insbesondere Abschlussarbeiten, und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift gewährt, die grundsätzlich in Freizeit zu verbrauchen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Möglichkeit der Abgeltung nach den folgenden Z 4 und 5 setzt eine Betriebsvereinbarung voraus. Die Betriebsvereinbarung kann auch die Einzelvereinbarung zur Festlegung der Form der Abgeltung ermächtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Erfolgt der Ausgleich der Zeitgutschrift in Form eines ganzen arbeitsfreien Tages derart, dass eine ununterbrochene Freizeit gewährleistet ist, die die wöchentliche Ruhezeit oder eine Feiertagsruhe einschließt, so beträgt diese Zeitgutschrift für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag von 18.30 Uhr bis 20.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr 30 % (18 Minuten) je tatsächlich geleisteter Normalarbeitsstunde bzw. Mehrarbeitsstunde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Erfolgt der Ausgleich der Zeitgutschrift in Form eines ganzen arbeitsfreien Tages, so beträgt diese Zeitgutschrift für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 20.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18,00 Uhr 50 % (30 Minuten) je tatsächlich geleisteter Normalarbeitsstunde bzw. Mehrarbeitsstunde. Diese Zeitgutschrift kann auch in Zusammenhang mit vereinbartem Zeitausgleich für geleistete Mehr- und Überstunden konsumiert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Können vereinbarte Zeitgutschriften gern. Z 4 und 5 wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr verbraucht werden, sind diese in der Flöhe der jeweiligen Zeitgutschrift zu bezahlen. Zur Berechnung ist das Bruttomonatsgehalt durch 167 zu teilen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei jeder anderen Form des Ausgleiches durch Zeitgutschrift beträgt dieselbe</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">von Montag - Freitag zw. 18.30 Uhr und 20.00 Uhr 70 % (42 Min.)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr 100 % (60 Min.)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr 50 % (30 Min.) der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw. Mehrarbeitsstunden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Wird die Abgeltung der Zeitgutschriften gern. Z 7 durch Bezahlung vereinbart, erfolgt diese in der Flöhe der jeweiligen Zuschläge bzw. Zeitgutschriften. Zur Berechnung ist das Bruttomonatsgehalt durch 167 zu teilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Verursacht die Arbeitgeber*in, dass entgegen einer Vereinbarung der Ausgleich der Zeitgutschriften gern. Z 4 und 5 nicht erfolgt, gebührt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Bezahlung gern. Z 7 und 8.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Die Beschäftigung von Mitarbeiter*innen im Sinne der Z 1 ist nur dann und insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen des*der Mitarbeiter*in - wie beispielsweise die Versorgung von Kindern oder Eltern, unzumutbare Fleimfahrtmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen - dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Abschnitt V gilt nicht für Mitarbeiter*innen, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich an Samstagen vereinbart ist.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">B. Besondere Verkaufsveranstaltungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Abschnitt gilt für Arbeitsleistungen im Sinne von V. A Z 1 des 1. Teiles, die außerhalb der allgemeinen Öffnungszeiten gemäß <a data-law=\"20002816\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816\" target=\"_blank\">Öffnungszeitengesetz 2003</a> idF 2007 stattfinden und aufgrund einer Verordnung gemäß <a data-law=\"20002816\" data-section=\"4a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816,NOR40090393/Oeffnungszeitengesetz-2003/§-4a-Besondere-Offenhaltezeiten-fuer-Pendler-innen-Tourismusgebiete-und-Einkaufsevents\" target=\"_blank\">§ 4a Abs. 1 Z 3 und 4 Öffnungszeitengesetz</a> zugelassen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Filialen, die im Rahmen einer solchen Verkaufsveranstaltung nach 21 Uhr offen halten und Arbeitsleistungen im Sinne von Z 1 in Anspruch nehmen wollen, haben dies dem*der Mitarbeiter*in bis spätestens zwei Wochen vor der Veranstaltung mitzuteilen. Der*Die Mitarbeiter*in, dem*der eine solche Mitteilung zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen einer Woche nach Zugang dieser Mitteilung die Arbeitsleistung abzulehnen. Mitarbeiter*innen dürfen wegen der Ablehnung der Arbeitsleistung nicht benachteiligt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für solche Arbeitsleistungen nach 21 Uhr gebührt die Zeitgutschrift von 100% bis zum Ende der Verkaufsveranstaltung zuzüglich der damit zusammenhängenden Arbeiten, insbesondere Abschlussarbeiten. Die Vergütung in Geld kann vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ansprüche gemäß Z 3 bzw. Abschnitt A gelten nicht für Mitarbeiter*innen, die ausschließlich für Arbeitsleistungen im Rahmen der besonderen Verkaufsveranstaltung aufgenommen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Nach einem Einsatz nach 21 Uhr ist dem*der Mitarbeiter*in eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren. Wenn betrieblich nicht anders organisierbar, ist insbesondere in Kleinstbetrieben eine Verkürzung auf bis zu 8 Stunden nach Abschnitt IN. A Z 8 des 1. Teiles zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Mitarbeiter*innen mit längerer Fleimreise und ohne individuelle Fleimfahrtmöglichkeit (KFZ, öffentliche Verkehrsmittel) sind tunlichst nicht im Sinne von Z 1 zu beschäftigen, oder es sind von der Arbeitgeber*in Fahrgemeinschaften für diese zu organisieren. Der Ersatz der Mehrkosten durch die Arbeitgeber*in kann vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Mit Betriebsvereinbarung kann vereinbart werden, dass die Arbeitgeber*in die Kosten für Kinderbetreuung, die durch die Arbeitsleistung des*der Mitarbeiter*in nach Z 1 entstehen, ersetzt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "NORMALARBEITSZEIT UND MEHRARBEIT WÄHREND DER ERWEITERTEN ÖFFNUNGZEITEN IN DEN STÄNDIGEN VERKAUFSSTELLEN DER FILIALEN FÜR JENE TÄTIGKEITEN, DIE DEM ÖFFNUNGSZEITENGESETZ UNTERLIEGEN",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">ÜBERSTUNDEN</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852306_4956214\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A. Überstunden</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Grund der Bestimmungen des Abschnittes IN. des 1. Teiles jeweils festgelegten täglichen Arbeitszeit einschließlich allfälliger Mehrarbeit gemäß Abschnitt IV. überschritten wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Überstunden gelten Arbeiten an Feiertagen, soweit die für den betreffenden Wochentag festgelegte Normalarbeitszeit überschritten wird. Als Überstunden gelten weiters Arbeiten an Sonntagen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß Abschnitt III. des 1. Teiles liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen jeweils vereinbarte tägliche Arbeitszeit einschließlich der Mehrarbeit gemäß Abschnitt V. überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die Vollzeitbeschäftigten festgesetzten täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die rechtzeitige Anordnung von Überstunden durch die Arbeitgeber*in erfolgt tunlichst nach Anhörung der Personalvertretung/des Betriebsrates im Rahmen der gesetzlich zulässigen Arbeitszeitüberschreitungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Sofern vertraglich nicht ausgeschlossen, sind Mitarbeiter*innen im Falle rechtzeitiger Anordnung im Rahmen der gesetzlich zulässigen Arbeitszeitüberschreitungen zur Leistung von Überstunden verpflichtet, wenn berücksichtigungswürdige Interessen des*der Mitarbeiter*in nicht entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Jugendliche, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, sind zur Leistung von Überstunden grundsätzlich nicht heranzuziehen. Sollte in Ausnahmefällen eine Überstundenleistung notwendig sein, so sind die Überstunden nach den für Mitarbeiter*innen in der Funktionsgruppe 2, 1. Berufsjahr, geltenden Sätzen zu entlohnen. Bei Lehrlingen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, ist für die Berechnung der Grundstundenvergütung und des Zuschlages das niedrigste im Betrieb vereinbarte Angestelltengehalt (mind. Funktionsgruppe 2, 1. Berufsjahr) heranzuziehen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">B. Überstundenvergütung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundstundenvergütung und einem Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Grundstundenvergütung beträgt 1/158 des Bruttomonatsgehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt 50 %</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Überstunden in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr und an Sonn- und Feiertagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Überstunden im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten (Abschnitt V.), die in der Zeit von Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 20.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr zuzüglich der mit der erweiterten Öffnungszeit zusammenhängenden Arbeiten, insbesondere Abschlussarbeiten geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 70 % zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Überstunden im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten (Abschnitt V.), die in der Zeit von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Überstunden, die an den verkaufsoffenen Samstagen vor Weihnachten nach 13.00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Überstunden, die an Samstagen nach 13.00 Uhr im Rahmen von Inventurarbeiten bis 18.00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 70 % zu vergüten. Von 18.00 bis 20.00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Überstunden sind spätestens am Ende der ihrer Leistung folgenden Gehaltsperiode zu bezahlen.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">C. Abgeltung in Freizeit</div> <p class=\"text\">An Stelle der Bezahlung von Überstunden kann eine Abgeltung in Freizeit vereinbart werden. Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % sind im Verhältnis 1:1,5, Überstunden mit einem Zuschlag von 70 % sind im Verhältnis 1:1,7 und solche mit einem Zuschlag von 100 % im Verhältnis 1:2 abzugelten. Wird eine Abgeltung im Verhältnis 1:1 vereinbart, bleibt der Anspruch auf den Überstundenzuschlag bestehen.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">INVENTURARBEITEN</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852308_4956217\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bezüglich der Vergütung von Inventurarbeiten (Z 2) an Samstagen nach 13.00 Uhr gilt Abschnitt V. A des 1. Teiles (Normalarbeitszeit und Mehrarbeit während der erweiterten Öffnungszeiten), für Überstunden gebührt ein Zuschlag von 70 %. Ab 18.00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %. Die Zuschläge bzw. Zeitgutschriften gelten nicht für ausschließlich zu Inventurarbeiten aufgenommene Mitarbeiter*innen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Inventurarbeiten sind Arbeiten zur Erstellung und Überprüfung von</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Inventuren zum Ende eines Kalender-(Wirtschafts-)Jahres</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Übergabe bzw. Übernahmeinventuren einmal im Kalender-(Wirtschafts-)Jahr</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Inventuren auf Grund behördlicher Anordnung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Inventuren in unmittelbarem zeitlichem Zusammenhang mit außergewöhnlichen Ereignissen (wie Einbruch, Elementarereignisse) an Samstagen bis 20.00 Uhr.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Beschäftigung von Mitarbeiter*innen während der Arbeitszeiten im Sinne der Z 1 und 2 ist nur dann und insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen des*der Mitarbeiter*in - wie beispielsweise die Versorgung von Kindern oder Eltern, unzumutbare Heimfahrtmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen - dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "INVENTURARBEITEN",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">SONDERBESTIMMUNGEN FÜR ARBEITSLEISTUNGEN AM 8. DEZEMBER</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852310_4956220\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"13a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40042425/Arbeitsruhegesetz/§-13a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember\" target=\"_blank\">§ 13a ARG</a> und <a data-law=\"10008632\" data-section=\"18a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40122535/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-18a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember\" target=\"_blank\">§ 18a KJBG</a> können Mitarbeiter*innen und Lehrlinge am 8. Dezember, sofern dieser nicht auf einen Sonntag fällt, in der Zeit von 10.00 Uhr bis 18.00 Uhr mit folgenden Tätigkeiten beschäftigt werden:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Tätigkeiten zur Beratung und Betreuung der Kund*innen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Tätigkeiten im Warenverkauf</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Tätigkeiten, die mit diesen im unmittelbaren Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären, sowie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">sonstige Tätigkeiten, die von der Arbeitgeber*in im Zusammenhang mit den vorstehenden Tätigkeiten verlangt werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Vor- und Abschlussarbeiten sind über den in lit. a) genannten Zeitraum hinaus im unbedingt erforderlichen Ausmaß zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeitgeber*innen, die ihre Verkaufsstelle/Filiale am 8. Dezember offen halten und Arbeitsleistungen im Sinne des Abs. 1 in Anspruch nehmen wollen, haben dies bis spätestens 10. November dem*der Mitarbeiter*in mitzuteilen. Der*Die Mitarbeiter*in, dem*dereine solche Mitteilung zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen einer Woche nach Zugang dieser Mitteilung, die Beschäftigung am 8. Dezember abzulehnen. Mitarbeiter*innen dürfen wegen der Weigerung, am 8. Dezember der Beschäftigung nachzugehen, nicht benachteiligt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Vergütung der Arbeitsleistung am 8. Dezember gelten die einschlägigen Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> und dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für die Arbeitsleistung von Lehrlingen am 8. Dezember gilt als Berechnungsgrundlage des Entgeltes gemäß § 9 Abs. (5) <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> der Satz der Funktionsgruppe 2, 1. Berufsjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der*Die Mitarbeiter*in erhält für die Arbeitsleistung am 8. Dezember zusätzliche Freizeit. Der Verbrauch der Freizeit ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen des*der Mitarbeiter*in zu vereinbaren und unter Entgeltfortzahlung bis 31. März des Folgejahres zu verbrauchen. Ein*Eine Mitarbeiter*in, der*die bis zu 4 Stunden arbeitet, erhält 4 Stunden Freizeit, ein*eine Mitarbeiter*in, der*die mehr als 4 Stunden arbeitet, erhält 8 Stunden Freizeit. Eine Abgeltung in Geld ist bei aufrechtem Arbeitsverhältnis nicht zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung am 8. Dezember können im Rahmen der Z 1 bis 6 Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Der 8. Dezember ist, auch wenn er auf einen Samstag fällt, kein verkaufsoffener Samstag im Sinne von Abschnitt III. B 1.5. des 1. Teiles. Diesfalls gilt für den 8. Dezember dieser Abschnitt und nicht Abschnitt IN. B 1.5. des 1. Teiles.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "SONDERBESTIMMUNGEN FÜR ARBEITSLEISTUNGEN AM 8. DEZEMBER",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">URLAUB</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852312_4956223\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.</p> <p class=\"text\">Im Kalenderjahr des Arbeitsbeginns beträgt das Urlaubsausmaß für jeden begonnenen Monat des Arbeitsverhältnisses 1/12 des jährlichen Ausmaßes; hat das Arbeitsverhältnis in diesem Kalenderjahr ununterbrochen 6 Monate gedauert, gebührt der volle Erholungsurlaub.</p> <p class=\"text\">Im Sinne des § 2 Abs. 4 Z 2. UrIG gebührt ein höheres Urlaubsausmaß erstmals in jenem Kalenderjahr, in das der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt.</p> <p class=\"text\">Für den Urlaub gilt gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092386/Angestelltengesetz/Art-1-§-17-Urlaub\" target=\"_blank\">§ 17 AngG</a> das Bundesgesetz BGBl. Nr. 390/76, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung. Vordienstzeiten, die im selben Betrieb zugebracht wurden, werden bei Wiedereintritt in den Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 180 Tage gedauert hat und die Lösung des Arbeitsverhältnisses durch die Arbeitgeber*in erfolgt ist, sofort angerechnet.</p> <p class=\"text\">Kriegsbeschädigten und Personen, deren Erwerbsminderung auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit beruht, mit einer mindestens 50 %igen Minderung der Erwerbsfähigkeit, gebührt außer dem gesetzlichen Urlaub ein Zusatzurlaub von 3 Tagen.</p> </div></div>",
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"title": "URLAUB",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">JUBILÄUMSGELDER</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852314_4956226\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden dem*der Mitarbeiter*in nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>20 Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">1 Brutto-Monatsgehalt,</td> </tr> <tr> <td>25 Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">1,5 Brutto-Monatsgehälter,</td> </tr> <tr> <td>35 Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">2,5 Brutto-Monatsgehälter,</td> </tr> <tr> <td>40 Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">3,5 Brutto-Monatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> <p class=\"text\">Der*Die Mitarbeiter*in wird im Zusammenhang mit seinem*ihrem Jubiläum an zwei Arbeitstagen unter Fortzahlung seines*ihres Entgeltes vom Dienst freigestellt.</p> </div></div>",
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"title": "JUBILÄUMSGELDER",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">REISEKOSTEN- UND REISEAUFWANDSENTSCHÄDIGUNG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852316_4956229\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Begriff der Dienstreise</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der*die Mitarbeiter*in zur Ausführung eines ihm*ihr erteilten Auftrages den Dienstort gern. lit. b) verlässt. Eine Dienstreise liegt auch vor, wenn der*die Mitarbeiter*in zur Ausführung eines ihm*ihr erteilten Auftrages die Betriebsstätte der Arbeitgeber*in verlässt, dabei jedoch am Dienstort (lit. b.) bleibt. In diesem Falle erhält er*sie nur dann ein Taggeld, wenn eine Betriebsvereinbarung dies vorsieht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerhalb von Wien ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 Straßenkilometern von der Betriebsstätte, aber jedenfalls das Gemeindegebiet. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Springertätigkeit:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">„Springertätigkeit\": ein*eine „Springer*in\" ist ein*eine Mitarbeiter*in des Filialnetzes, der*die gemäß arbeitsvertraglicher Vereinbarung vorwiegend nicht nur auf der Stammfiliale - diese wird auch als „Stützpunktfiliale\" bezeichnet sondern auch auf definierten anderen Einsatz-Filialen innerhalb des Filialknotens eingesetzt werden kann. Für einen solchen Einsatz gebührt eine Aufwandsentschädigung gemäß dieses Punktes 1.d). Die Punkte 1.a), 1.b) und 1 .c) sowie der Punkt 2. kommen diesfalls nicht zur Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für einen*eine Mitarbeiter*in, der*die als „Springer*in\" im Filialnetz verwendet wird, beträgt für eine Springertätigkeit in einer der definierten Einsatz-Filialen das Taggeld € 19,62 pro Kalendertag. Werden in Ballungsräumen seitens der Arbeitgeber*in die Kosten der Monatskarte/Jahreskarte getragen, beträgt das Tagesgeld € 13,08 pro Kalendertag.</p><p class=\"text\">Für jede angefangene Stunde Abwesenheit von der Stammfiliale gebührt 1/12 des Tagesgeldes.</p> <p class=\"text\">Im Fall einer Nächtigung gebührt ein Nächtigungsgeld von € 15,00. Steht dem*der Mitarbeiter*in eine entsprechend ausgestattete Schlafkabine nicht zur Verfügung, werden die tatsächlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Tätigkeiten außerhalb des definierten Filialknotens gelten die Punkte 1.a), 1.b) und 1. c) sowie der Punkt 2. vollinhaltlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mittels innerbetrieblicher Regelung können weitere Tätigkeiten unter dem Begriff Punkt 1.d) „Springertätigkeit\" subsumiert werden. Ebenso kann durch innerbetriebliche Regelung für solche Tätigkeiten eine andere Betragshöhe für das in Punkt 1 .d) Abs. (2) genannte Tagesgeld festgelegt werden.</p></div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung</div> <p class=\"text\">Bei Dienstreisen ist dem*der Mitarbeiter*in der durch die Dienstreise verursachte Aufwand zu entschädigen, Der*Die Mitarbeiter*in hat die jeweils kostengünstigste Variante der Reise zu wählen.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">A. Reisekosten</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei Dienstreisen mit der Eisenbahn werden die Fahrtkosten der II. Klasse ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Benützung der I. Klasse, von Luxuszügen und des Schlafwagens werden die jeweiligen Kosten nur dann ersetzt, wenn die Benützung auf Grund einer ausdrücklichen Bewilligung der Arbeitgeber*in erfolgte. Liegt eine derartige Bewilligung nicht vor, werden die Fahrtkosten der II. Klasse ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Dienstreisen mit dem Autobus werden die tatsächlich aufgelaufenen Fahrtkosten ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Für die Benützung von Flugzeugen oder Schiffen ist eine ausdrückliche Bewilligung der Arbeitgeber*in erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen Bewilligung werden die tatsächlich aufgelaufenen Kosten ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Für die Verwendung des Privat-PKW des*der Mitarbeiter*in bei einer Dienstreise ist eine ausdrückliche Bewilligung der Arbeitgeber*in erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen Bewilligung wird zur Abdeckung des durch die Haltung und Benützung des Privat-PKW entstehenden Aufwandes ein Kilometergeld gewährt. Über das Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Ansprüche auf Reisekostenentschädigung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Das Kilometergeld im Sinne der lit. e) beträgt bei Personen- und Kombinationskraftwagen pro gefahrenem Kilometer 0,42 Euro.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Das Kilometergeld ist entsprechend zu verringern, wenn ein Teil des Aufwandes (z.B. Treibstoff, Versicherungen, Reparatur) durch die Arbeitgeber*in getragen wird. Bei Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilerschlüssel Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Aus der Bewilligung im Sinne der lit. e) kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Privat-PKW abgeleitet werden. Die Gewährung von Kilometergeld bedingt daher keinerlei Haftung der Arbeitgeber*in für Schäden, die aus der Benützung des Privat-PKW durch den*die Mitarbeiter*in entstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des*der Mitarbeiter*in, zur Abrechnung vorzulegen ist. Die Abrechnung hat entweder nach jeder Dienstreise, monatlich oder in bestimmten Zeitabständen zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Die Reisezeit ist in Abschnitt IN. dieses Kollektivvertrages geregelt.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">B. Reiseaufwandsentschädigung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhält der*die Mitarbeiter*in für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese besteht aus dem Tagesgeld und dem Nächtigungsgeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentschädigung im Sinne des Einkommenssteuergesetzes in der geltenden Fassung beträgt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€</td> </tr> <tr> <td>Taggeld</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">26,40</td> </tr> <tr> <td>Nächtigungsgeld</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">15,00</td> </tr> <tr> <td>Tag- und Nächtigungsgeld</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">41,40</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Wenn in einem Monat Dienstreisen an mehr als 12 Kalendertagen anfallen, so reduziert sich für jede Dienstreise ab dem 13. Kalendertag das Tagesgeld auf Euro 14,40 bzw. auf ein Zwölftel von Euro 14,40 je angefangene Stunde. Bei der Ermittlung der 12 Kalendertage bleiben Dienstreisen, die insgesamt nicht mehr als 3 Stunden dauern, außer Ansatz.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Das Tagesgeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen des*der Mitarbeiter*in einschließlich der Trinkgelder. Ein von der Arbeitgeber*in bezahltes Essen (außerdem Frühstück) führt zur Kürzung des Tagesgeldes um jeweils Euro 13,20,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Dauert eine Dienstreise länger als 3 Stunden, so kann für jede angefangene Stunde 1/12 des vollen Tagesgeldes berechnet werden. Das Nächtigungsgeld dient zur Deckung der Ausgaben für Unterkunft einschließlich der Kosten des Frühstücks.</p><p class=\"text\">Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, Quartier beigestellt wird, die tatsächlichen Beherbergungskosten vergütet werden oder die Benützung des Schlafwagens bewilligt und die entsprechenden Kosten ersetzt werden. Tatsächliche Beherbergungskosten werden gegen Vorlage des Beleges nach den Grundsätzen der Z 2 vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung gern. lit. b) um 25 %, wobei das Tagesgeld mindestens 14,40 Euro beträgt.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">C. Teilnahme an Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen und ähnlichem</div> <p class=\"text\">Eine Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung entfällt bei Entsendung des*der Mitarbeiter*in zu Veranstaltungen (z.B. Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen), sofern die mit der Teilnahme verbundenen Kosten im erforderlichen Ausmaß von der Arbeitgeber*in getragen werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">D. Dienstreisen außerhalb von Österreich</div> <p class=\"text\">Dienstreisen außerhalb von Österreich bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung der Arbeitgeber*in. Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren. Diese Regelung kann auch durch Betriebsvereinbarung getroffen werden. Es wird empfohlen, sich bei einer derartigen Vereinbarung an den Sätzen für Auslandsreisen des <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetzes</a> zu orientieren.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">E. Messegeld</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Mitarbeiter*innen, die zu einer mehr als dreistündigen Dienstleistung auf Messen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten eine Aufwandsentschädigung (Messegeld) pro Kalendertag in Höhe von 20,36 Euro.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für Mitarbeiter*innen, die ausdrücklich zur Dienstleistung auf der jeweiligen Messe oder Ausstellung aufgenommen wurden (z.B. Messeaushilfen) bzw. dann, wenn von der Arbeitgeber*in die Kosten für angemessene Verpflegung getragen werden, besteht kein Anspruch auf Messegeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Für Mitarbeiter*innen, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen außerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, gelten die Bestimmungen des Punktes B.</p></div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">F. Verfall von Ansprüchen</div> <p class=\"text\">Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bzw. der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall bei der Arbeitgeber*in durch Rechnungslegung bzw. Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "REISEKOSTEN- UND REISEAUFWANDSENTSCHÄDIGUNG",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852318_4956232\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der gehaltsrechtliche Teil für Mitarbeiter*innen im kaufmännischen, höheren nicht kaufmännischen und administrativen Bereich ist im 4. Teil a) enthalten, der einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet.</p> <p class=\"text\">Zur Berechnung der Normalstunde ist das Bruttomonatsgehalt durch 167 zu teilen.</p> </div></div>",
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"title": "GEHALTSRECHTLICHER TEIL",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">2.Teil: Mitarbeiter*innen im Zustell-/, Sortier-/Lenkdienst, in handwerklicher Verwendung sowie in sonstigen Supportfunktionen (z.B. Portierdienst, Reinigungsdienst)</h1></div></div>",
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"title": "2.Teil: Mitarbeiter*innen im Zustell-/, Sortier-/Lenkdienst, in handwerklicher Verwendung sowie in sonstigen Supportfunktionen (z.B. Portierdienst, Reinigungsdienst)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">GRUNDSÄTZLICHE BESTIMMUNGEN</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852321_4956236\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Mitarbeiter*innen haben alle ihnen übertragenen Arbeiten mit der erforderlichen Sorgfalt zu verrichten, übernommenes Gut, Fahrzeuge und Werkzeuge sorgsam zu betreuen und in allen Belangen das Interesse ihrer Arbeitgeber*in wahrzunehmen, sofern dies mit den gesetzlichen Vorschriften oder behördlichen Anordnungen vereinbar ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Allenfalls eingetretene Verluste oder Beschädigungen von Gegenständen, welche im Eigentum der Arbeitgeber*in stehen bzw. dem*der Mitarbeiter*in anvertraut wurden, sowie Verkehrsunfälle sind der Arbeitgeber*in unverzüglich zu melden und erforderlichenfalls dem nächsten Sicherheitsorgan (Polizeistation) anzuzeigen. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 80/1965\">BGBl. Nr. 80/1965</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Kraftfahrer*innen dürfen nur insoweit zu Transportarbeiten herangezogen werden, als ihre Fahrfähigkeit durch solche Leistungen nicht beeinträchtigt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Mitarbeiter*innen können für Betriebserfordernisse innerhalb der Arbeitszeit auch zu sonstigen Arbeitsleistungen herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Den Mitarbeiter*innen ist am Beginn ihres Dienstverhältnisses eine Arbeitskleidung zur Verfügung zu stellen. Sie ist nach Ablauf von 2 Jahren zu erneuern, früher nur dann, wenn sie durch arbeitsbedingten Verschleiß unbrauchbar geworden ist.</p> <p class=\"text\">Jene Mitarbeiter*innen, die mit Gütern hantieren müssen, die ihrer Art und Beschaffenheit nach leicht Verletzungen verursachen können, sind entsprechend dem <a data-law=\"10008910\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910\" target=\"_blank\">ASchG</a> <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 234/1972\">BGBl. Nr. 234/1972</a> in der jeweils geltenden Fassung, mit geeigneten Schutzbekleidungsstücken, wie zum Beispiel Schürzen, feste Handleder oder Handschuhe oder Pulsschützer auszustatten. Diese Kleidungsstücke bleiben Eigentum der Arbeitgeber*in und sind dieser nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom*von der Mitarbeiter*in zurückzugeben. Im Falle des Verlustes gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 80/1965\">BGBl. Nr. 80/1965</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen über den Dienstzettel gem. <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 459/1993\">BGBl. 459/1993</a> sowie <a data-law=\"10008238\" data-section=\"17c\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40192202/Arbeitszeitgesetz/§-17c-Informationspflichten\" target=\"_blank\">§ 17c (1) AZG</a> und <a data-law=\"10008541\" data-section=\"22d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40192204/Arbeitsruhegesetz/§-22d-Informationspflichten\" target=\"_blank\">§ 22d ARG</a> sind einzuhalten.</p><p class=\"text\">Im Dienstzettel bzw. schriftlichen Arbeitsvertrag muss zusätzlich zu den gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a> vorgeschriebenen Mindestangaben auch ein Hinweis auf folgende Rechtsvorschriften samt Einsichtsmöglichkeiten enthalten sein:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> samt Verordnungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Verordnung (EG) 561/2006</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Verordnung (EG) 3821/85 (Kontrollgerätverordnung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> samt Verordnungen und betriebsbezogener Bescheide</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei Entziehung der Lenkerberechtigung ausschließlich oder überwiegend wegen des technischen Zustandes des in Ausübung des Dienstes gelenkten Fahrzeuges im Sinne des § 30 a Abs. 2 Z 12 erster Fall des Führerscheingesetzes (FSG) ist eine Entlassung unzulässig, wenn dem*der Mitarbeiter*in nach Möglichkeit und Zumutbarkeit eine andere Tätigkeit zugewiesen werden kann und der*die Mitarbeiter*in zu deren Leistung auch bereit ist.</p><p class=\"text\">Ist der Arbeitgeber*in die Zuweisung einer anderen Tätigkeit weder möglich noch zumutbar, ist eine Entlassung bei Vorliegen einer der folgenden Voraussetzungen (Vereinbarung) oder bei deren Kombination unzulässig:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Abschluss einer Urlaubsvereinbarung über den Urlaub gemäß <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> für den gesamten Zeitraum der Entziehung der Lenkerberechtigung,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Abschluss einer Vereinbarung eines unbezahlten Urlaubes für den gesamten Zeitraum der Entziehung der Lenkerberechtigung.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">NORMALARBEITSZEIT, RUHEPAUSEN</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852323_4956239\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.</p><p class=\"text\">in der Güterbeförderung kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Zeitraums die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit soll nicht vor 5 Uhr beginnen und muss um 20 Uhr, an Samstagen um 15 Uhr, beendet sein. Ausgenommen sind Mitarbeiter*innen der Güterbeförderung und in Schichtbetrieben mit anderen Einsatzzeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während der Normalarbeitszeit gebührt spätestens nach einer Arbeitszeit von sechs Stunden eine unbezahlte Ruhepause von einer halben Stunde (Güterbeförderung: mindestens 1 Stunde gern. V. 8a).</p><p class=\"text\">Alle anderen Unterbrechungen der Arbeitszeit zwischen 22:00 Uhr und 05:00 Uhr sind - mit Ausnahme für den Güterbeförderungsbereich - unzulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember hat die Normalarbeitszeit um 12 Uhr ohne Lohnausfall zu enden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Abweichend von Pkt. 4 gilt für Mitarbeiter*innen im Lenkdienst der Organisationseinheit Güterbeförderung:</p><p class=\"text\">Die im Dienstplan am 24. und 31. Dezember eines jeden Jahres festgelegten Dienstzeiten sind als bezahlte Minimalzeiten zu verstehen und kommen unabhängig von der tatsächlich erbrachten Dienstleistung an diesen Tagen zur Anrechnung. Änderungen des Dienstplans können jederzeit mit einer Vorlaufzeit von mind. 5 Werktagen vorgenommen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "NORMALARBEITSZEIT, RUHEPAUSEN",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">NACHTARBEIT (LENKER*innen)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852325_4956242\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Nachtzeit gilt die Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Nachtarbeit gilt jede Tätigkeit, die in der Zeit zwischen 0.00 Uhr und 4.00 Uhr den Zeitraum von einer Stunde überschreitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Tagesarbeitszeit des*der Lenker*in darf an Tagen, an denen er*sie Nachtarbeit leistet, zehn Stunden überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"14\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080994/Arbeitszeitgesetz/§-14-Nachtarbeit\" target=\"_blank\">§ 14 Abs. 4 AZG</a> gebührt aus arbeitsorganisatorischen Gründen für geleistete Nachtarbeit kein Ausgleich.</p><p class=\"text\"></p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "NACHTARBEIT (LENKER*innen)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">ÜBERSTUNDENARBEIT UND ÜBERSTUNDENENTLOHNUNG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852327_4956245\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Überstundenarbeit liegt vor, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">entweder die Grenzen der nach Artikel II. des 2. Teiles zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten werden oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich auf Grund der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit gern. Artikel II. des 2. Teiles ergibt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Mitarbeiter*innen dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> zugelassen ist und berücksichtigungswürdige Interessen des*der Arbeitnehmer*in der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/40 des Bruttowochenlohnes bzw. 1/173 des Bruttomonatslohnes.</p> <p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt 50 Prozent.</p> <p class=\"text\">Überstunden in der Zeit von 20 bis 5 Uhr (Nachtüberstunden) sowie Überstunden an Sonn- und Feiertagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Mitarbeiter*innen, die nicht zum Lenken eines Kraftfahrzeuges eingesetzt werden, darf im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 2 und Abs. 3 AZG</a> die Gesamtarbeitszeit (Normalarbeitszeit und Überstunden) auf 60 Wochenstunden ohne behördliche Genehmigung verlängert werden, wobei Z 3 sinngemäß gilt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "ÜBERSTUNDENARBEIT UND ÜBERSTUNDENENTLOHNUNG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">SONSTIGE ARBEITSZEITRECHTLICHE BESTIMMUNGEN</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852329_4956248\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Soweit nicht im Kollektivvertrag abweichende Regelungen festgelegt sind, richten sich die Lenkzeiten, Lenkpausen, Einsatzzeiten, Tagesruhezeiten und die wöchentliche Ruhezeit nach der Verordnung (EG) 561/2006, dem <a data-law=\"10008338\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008338\" target=\"_blank\">AETR</a> in der jeweils geltenden Fassung sowie dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> und dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><p class=\"text\">Begriffsbestimmung: Wenn sich eine Bestimmung auf die Verordnung EG 561/2006 bezieht, dann sind damit Lkw gemeint, die zur Güterbeförderung dienen und deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich des Anhängers oder Sattelanhängers 3,5 t übersteigt. Diese Fahrzeuge werden in der Folge „VO-Fahrzeuge“ genannt. Die wichtigsten Bestimmungen der Verordnung (EG) 561/2006 sind im Anhang zu diesem Kollektivvertrag zusammengefasst.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Gern. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 13b AZG</a> sind zusätzlich zu den nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 1 AZG</a> zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.</p><p class=\"text\">Die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 55 Stunden betragen, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von Arbeitsbereitschaft geleistet wird.</p> <p class=\"text\">Zur Arbeitsbereitschaft zählen insbesondere Zeiten, die nach der allgemeinen Verkehrsanschauung nicht dem Fahrvorgang oder verwandten Tätigkeiten zuzurechnen sind.</p> <p class=\"text\">Im Hinblick auf die besonderen Verhältnisse im Güterbeförderungsgewerbe liegt Arbeitsbereitschaft im Umfang von jedenfalls durchschnittlich 7 Stunden pro Woche vor.</p> <p class=\"text\">Arbeitsbereitschaft ist jene Zeit, in der der*die Lenker*in über seine*ihre Zeit nicht frei verfügen kann und sich bereithalten muss, um seine*ihre Arbeit jederzeit aufnehmen zu können. (z.B. Be- und Entladen durch Dritte).</p> <p class=\"text\">Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen. Bei Fehlen einer Vereinbarung beginnt der Durchrechnungszeitraum mit dem Beginn des Kalenderjahres.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Lenkzeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 Z 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die Lenkzeiten für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.</p><p class=\"text\">Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Lenkpause</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 Z 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die Lenkpausen für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen.</p><p class=\"text\">Zeiten, die der*die Lenker*in im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden. Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Tägliche Ruhezeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 Z 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die tägliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist dem*der Lenker*in eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Wöchentliche Ruhezeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 Z 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit für sonstige Fahrzeuge richtet sich nach den <a data-law=\"10008541\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40115229/Arbeitsruhegesetz/§-2-Begriff-der-Ruhezeit\" target=\"_blank\">§ 2</a> bis <a data-law=\"10008541\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit\" target=\"_blank\">5 Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Kombinierte Beförderung - Unterbrechung der täglichen Ruhezeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 Z 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die kombinierte Beförderung mit VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Zeiten, in denen ein*eine Lenker*in ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der Eisenbahn befördert wird, gelten je nach Dauer als Ruhepausen oder als Ruhezeiten.</p><p class=\"text\">Eine Ruhezeit liegt dann vor, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Zeit mindestens 3 Stunden beträgt und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">dem*der Lenker*in ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung steht.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die tägliche Ruhezeit kann zweimal unterbrochen werden, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">sie teilweise an Land und auf dem Fährschiff/oder der Eisenbahn verbracht wird,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Unterbrechung maximal 1 Stunde beträgt, und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">dem*der Lenker*in während der gesamten täglichen Ruhezeit ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung steht.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Einsatzzeit</div><p class=\"text\">Als Einsatzzeit gilt die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit einschließlich aller Pausen. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit oder bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit. Die tägliche Ruhezeit kann im Fahrzeug verbracht werden, sofern es mit einer Schlafkabine ausgestattet ist und nicht fährt.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die gesamte Einsatzzeit, mit Ausnahme einer Ruhepause von mindestens 60 und maximal 90 Minuten und der in lit. b genannten Teile der Einsatzzeit, wird wie Arbeitszeit bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Nicht bezahlt werden jene Teile der Einsatzzeit, die nicht Arbeitszeit darstellen (auf schriftliches Verlangen des*der Arbeitnehmer*in konsumierte Ruhezeitteile für private Erledigungen, vorgezogene Teile der Ruhezeit im Sinne von Artikel 4 lit g der VO 561/2006).</p></div> </div> <p class=\"text\">Die Einsatzzeit darf (soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird), 12 Stunden nicht überschreiten.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"3\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Abs. 3 Z 1 AZG</a> (VO-Fahrzeuge)</div><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Abs.3 AZG</a> kann die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus soweit verlängert werden, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei 2-Fahrer*innen-Besetzung innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Abs. 4 AZG</a> (Sonstige Fahrzeuge)</div><p class=\"text\">Die Einsatzzeit beim Lenken von Fahrzeugen im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Abs. 4 AZG</a> (Sonstige Fahrzeuge) beträgt maximal 14 Stunden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Halteplatz</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 Z 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die Zulässigkeit von Abweichungen von den Bestimmungen über Lenkzeit, Lenkpause, täglicher und wöchentlicher Ruhezeit, Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beim Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Wenn es mit der Sicherheit im Straßenverkehr vereinbar ist, kann der*die Lenker*in eines sonstigen Fahrzeuges zum Erreichen eines geeigneten Halteplatzes von folgenden Regelungen abweichen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lenkzeit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lenkpause,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Abweichungen sind nur zulässig, soweit sie zur Sicherheit der Fahrgäste, des Fahrzeuges oder seiner Ladung erforderlich sind.</p> <p class=\"text\">Der*die Lenker*in hat Art und Grund der Abweichung spätestens bei Erreichen des Halteplatzes folgendermaßen zu vermerken:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät), oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät), oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">in den Arbeitszeitaufzeichnungen (bei allen anderen sonstigen Fahrzeugen).</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Pflichten des*der Lenker*in</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">Analoges Kontrollgerät</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der*Die Lenker*in verpflichtet sich die Vorschriften der EU-Verordnung 3821/85 über das Kontrollgerät im Straßenverkehr einzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der*Die Lenker*in sorgt dafür, dass die von der Arbeitgeber*in ausgehändigten Schaublätter in angemessener Weise geschützt werden. Der*Die Lenker*in darf keine angeschmutzten oder beschädigten Schaublätter verwenden.</p><p class=\"text\">Wird ein Schaublatt beschädigt, welches Aufzeichnungen enthält, hat der*die Lenker*in das beschädigte Schaublatt dem ersatzweise verwendeten Reserveblatt beizufügen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der/die Fahrer/in hat auf dem Schaublatt folgende Angaben einzutragen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span> <p class=\"text\">bei Beginn der Benutzung des Blattes: seinen*ihren Namen und Vornamen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span> <p class=\"text\">bei Beginn und am Ende der Nutzung des Blattes: den Zeitpunkt und den Ort</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span> <p class=\"text\">das Kennzeichen des Fahrzeuges</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span> <p class=\"text\">den Stand des Kilometerzählers.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Falls im Zuge einer Kontrolle ein Schaublatt an das Kontrollorgan ausgehändigt wird, verlangt der*die Lenker*in eine Bestätigung gemäß § 102 Abs. 1a KFG</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Der*Die Lenker*in betätigt die Schaltvorrichtung des Kontrollgerätes so, dass Lenkzeiten, sonstige Arbeitszeiten, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten getrennt und unterscheidbar aufgezeichnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Während einer Betriebsstörung oder bei mangelhaftem Funktionieren des Kontrollgerätes hat der*die Lenker*in auf dem Schaublatt oder auf einem besonderen, dem Schaublatt beizufügenden Blatt die Angaben über die Zeitgruppen zu vermerken, sofern sie vom Gerät nicht mehr einwandfrei verzeichnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Bei 2-Fahrer*innen-Besetzung nehmen die Lenker*innen auf den Schaublättern erforderliche Änderungen so vor, dass Wegstrecke, Geschwindigkeit und Lenkzeit auf dem Schaublatt des*der Lenker*in, der*die tatsächlich lenkt, aufgezeichnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Beim Lenken eines Fahrzeuges mit analogem Kontrollgerät muss der*die Lenker*in folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle Schaublätter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z.B. bei Störung des Gerätes, Fahrer*in hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle in der Verordnung (EU) 3821/85 und der Verordnung (EU) 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem digitalen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät) für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 28 Kalendertage</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Fahrerkarte (soweit vorhanden)</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Gegebenenfalls hat der*die Lenker*in eine Bestätigung über jene Tage, an denen er*sie nicht gelenkt hat, mitzuführen (EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter hat der*die Lenker*in unverzüglich der Arbeitgeber*in auszufolgen.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">Digitales Kontrollgerät</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der*Die Lenker*in verpflichtet sich, die Vorschriften der EG-Verordnung 3821/85 über das Kontrollgerät im Straßenverkehr einzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der*Die Lenker*in muss Inhaber*in einer Fahrerkarte sein, wenn das von ihm*ihr gelenkte Fahrzeug der Verordnung (EG) 561/2006 unterliegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Beschädigung, Fehlfunktion, Verlust oder Diebstahl der Fahrerkarte hat der*die Lenker*in vor Fahrtbeginn die Angaben zu dem von ihm*ihr verwendeten Fahrzeug auszudrucken und am Ausdruck mit seiner*ihrer Unterschrift Folgendes zu vermerken:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Name des*der Lenker*in</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nummer der Fahrerkarte oder Führerscheinnummer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Angaben bestimmter Zeitgruppen (alle anderen Tätigkeiten als Lenktätigkeiten sowie jede Arbeit für dieselbe oder eine*einen andere*anderen Arbeitgeber*in, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten)</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der*Die Lenker*in muss am Ende der Fahrt die vom Kontrollgerät aufgezeichneten Zeiten ausdrucken, die seit Fahrtbeginn nicht erfassten anderen Arbeiten, Bereitschaftszeiten oder Ruhepausen vermerken und auf diesem von ihmihr unterschriebenen Dokument Folgendes eintragen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Name des*der Lenker*in und Führerscheinnummer, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Name des*der Lenker*in und Nummer der Fahrerkarte</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der*Die Lenker*in hat den Verlust der Fahrerkarte bei der zuständigen Behörde seinesihres Wohnsitzstaates zu melden und innerhalb von 7 Kalendertagen einen Antrag auf Ersatz der Fahrerkarte zu stellen.</p> <p class=\"text\">Die Fortsetzung einer bereits begonnen Fahrt ist ohne Fahrerkarte höchstens für eine Dauer von 15 Kalendertagen zulässig. Der Zeitraum von 15 Kalendertagen darf nur dann verlängert werden, wenn der*die Lenker*in nachweisen kann, dass ihmihr eine Vorlage oder Benutzung der Fahrerkarte auch für den längeren Zeitraum unmöglich war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei Betriebsstörung oder Fehlfunktion des Kontrollgerätes muss der*die Lenker*in auf einem separaten Beiblatt zur Fahrerkarte, die nicht mehr einwandfrei aufgezeichneten oder ausgedruckten Angaben der Zeitgruppen händisch vermerken. Dieser Vermerk ist vom*von der Lenker*in zu unterschreiben und hat folgende weitere Angaben zu enthalten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Name des*der Lenker*in und Führerscheinnummer, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Name des*der Lenker*in und Nummer der Fahrerkarte.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">War eine Bedienung des digitalen Kontrollgerätes durch den*die Lenker*in nicht möglich (z.B. Aufenthalt außerhalb des Fahrzeuges), sind bei Wiederinbetriebnahme alle Lenkzeiten, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten mit der manuellen Eingabevorrichtung des Kontrollgerätes auf der Fahrerkarte einzutragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Beim Lenken eines Fahrzeuges mit digitalem Kontrollgerät muss der*die Lenker*in folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle in der Verordnung (EU) 3821/85 und der Verordnung (EU) 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem digitalen Kontrollgerät und alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z.B, bei Störung des Gerätes, Fahrer*in hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">alle Schaublätter aus dem analogen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät) für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 28 Kalendertage,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Fahrerkarte</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Gegebenenfalls hat der*die Lenker*in eine Bestätigung über jene Tage, an denen er*sie nicht gelenkt hat, mitzuführen (EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter hat der*die Lenker*in unverzüglich der Arbeitgeber*in auszufolgen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "SONSTIGE ARBEITSZEITRECHTLICHE BESTIMMUNGEN",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">URLAUB</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852331_4956251\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Im Kalenderjahr des Arbeitsbeginns beträgt das Urlaubsausmaß für jeden begonnenen Monat des Arbeitsverhältnisses 1/12 des jährlichen Ausmaßes; hat das Arbeitsverhältnis in diesem Kalenderjahr ununterbrochen 6 Monate gedauert, gebührt der volle Erholungsurlaub.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\"> Im Sinne des § 2 Abs. 4 Z 2 UrIG gebührt ein höheres Urlaubsausmaß erstmals in jenem Kalenderjahr, in das der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. Nr. 390/1976</a>, in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Zum Besuch des Vorbereitungskurses zur Lehrabschlussprüfung für den Beruf des*der Berufskraftfahrer*in ist dem*der Mitarbeiter*in unter Berücksichtigung der betrieblichen Möglichkeiten im Einvernehmen mit der Arbeitgeber*in ein unbezahlter Urlaub von maximal 3 Wochen (21 Kalendertage) zu gewähren.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">FORTZAHLUNG DES ENTGELTES BEI ARBEITSVERHINDERUNG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852334_4956255\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten besteht gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs. 3 AngG</a> Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes z.B. in folgenden Fällen;</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bei eigener Eheschließung (3 Arbeitstage),</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister (1 Arbeitstag),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">bei Tod des Ehegatten/Lebensgefährten bzw. der Ehegattin/Lebensgefährtin, wenn er*sie mit dem*der Angestellten im gemeinsamen Flaushalt lebte (2 Arbeitstage),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">bei Teilnahme an der Beerdigung des Ehegatten/Lebensgefährten bzw. der Ehegattin/Lebensgefährtin (1 Arbeitstag),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der Kinder (1 Arbeitstag),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister oder Großeltern (1 Arbeitstag),</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin (1 Arbeitstag),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch höchstens 2 Arbeitstage innerhalb eines halben Jahres,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Lehrlinge gelten für die Fortzahlung des Lehrlingseinkommens die Bestimmungen der <a data-law=\"10006276\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221624/Berufsausbildungsgesetz/§-17-Lehrlingseinkommen\" target=\"_blank\">§§ 17</a> und <a data-law=\"10006276\" data-section=\"17a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung\" target=\"_blank\">17 a BAG</a> mit der Maßgabe, dass diese auch für den Tag der Ablegung der Lehrabschlussprüfung gebührt. Die beispielsweise Aufzählung unter Punkt 1 gilt auch für Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "FORTZAHLUNG DES ENTGELTES BEI ARBEITSVERHINDERUNG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">AUFLÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES / KÜNDIGUNG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852336_4956258\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt für alle Mitarbeiter*innen der erste Monat als Probemonat im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs. 2 AngG</a>. Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a>.</p> <p class=\"text\">Nach Ablauf des Probemonates unterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen Kündigungsbestimmungen und den Auflösungs-/Kündigungsbestimmungen dieses Kollektivvertrages.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Weiterverwendung eines ausgelernten Lehrlings gilt <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 BAG</a>.</p><p class=\"text\">Die Behaltefrist für Lehrlinge des 1. Teiles beträgt abweichend vom <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 BAG</a> 5 Monate, Wurde die Lehrzeit bis zur Hälfte zurückgelegt, beträgt die Behaltefrist 2,5 Monate. Endet die Behaltefrist nicht mit dem Letzten eines Kalendermonats, ist sie auf diesen zu erstrecken.</p> <p class=\"text\">Für die Zeit der Weiterverwendung kann Teilzeitbeschäftigung nicht vereinbart werden. Wird gern. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 Abs. 3 BAG</a> die Verpflichtung zur Weiterverwendung erlassen oder die Bewilligung zur Kündigung erteilt, so schließt sich keine weitere kollektivvertragliche Weiterverwendungszeit an.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Will die Arbeitgeber*in das Arbeitsverhältnis mit den*der Mitarbeiter*in nicht über die Zeit der Weiterverwendung hinaus fortsetzen, hat sie es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der Weiterverwendungszeit nach Z 2 zu kündigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den*die Mitarbeiter*in gelten die Kündigungsbestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Abs. 4 AngG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "AUFLÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES / KÜNDIGUNG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">RUHETAGE</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852338_4956261\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage, das sind: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember (mit Ausnahme <a data-law=\"10008541\" data-section=\"13a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40042425/Arbeitsruhegesetz/§-13a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember\" target=\"_blank\">§ 13a ARG</a> und <a data-law=\"10008632\" data-section=\"18a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40122535/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-18a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember\" target=\"_blank\">§ 18a KJBG</a>), 25. und 26. Dezember. Für Angehörige der evangelischen Kirchen AB und HB. der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">VERFALLS- UND VERJÄHRUNGSBESTIMMUNGEN</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852340_4956264\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag nicht anders geregelt, sind Ansprüche der Arbeitgeber*in sowie des*der Mitarbeiter*in bei sonstigem Verfall innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit schriftlich dem Grunde nach geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">NACHTDIENSTGELD</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852342_4956267\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für jede in der Zeit von 22:00 Uhr bis 05:00 Uhr (Nachtzeitraum) geleistete Arbeitsstunde gebührt ein Nachtdienstgeld unter folgenden Rahmenbedingungen gern. Pkt. 1 .a - c:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.a</span><p class=\"text\">Die Arbeitsleistung im Nachtzeitraum muss mindestens 1 Stunde ( 60 Minuten) betragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.b</span><p class=\"text\">Bei mindestens 3-stündiger Arbeitsleistung im Zeitraum 22:00 Uhr bis 06:00 Uhr gebührt Nachtdienstgeld auch für die gearbeitete Zeit zwischen 05:00 Uhr und 06:00 Uhr</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.c</span><p class=\"text\">Die Abrechnung erfolgt für jede begonnene 1/4 Stunde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Höhe des Nachtdienstgeldes beträgt 2,07 Euro brutto pro voller Stunde (auch für Mehrleistungs- und Überstunden)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung können die Rahmenbedingungen gern. Pkt. 1 .a - c für das Nachdienstgeld abgeändert werden, nicht jedoch die Höhe des Nachtdienstgeldes gern. Pkt.2.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">DURCHRECHNUNG DER ARBEITSZEIT:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852344_4956270\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung können von den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages abweichende Arbeitszeitregelungen getroffen werden. Die genaue Ausgestaltung ist in der Betriebsvereinbarung zu treffen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">MITARBEITER*INNENPRÄMIE (TEUERUNGSPRÄMIE):</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852346_4956273\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gemäß Startup-Förderungsgesetz (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 200/2023\">BGBl. I 200/2023</a>, ausgegeben am 31. Dezember 2023) können per Betriebsvereinbarung für definierte Gruppen von Mitarbeiter*innen steuerfreie Mitarbeiter*innen-Prämien gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"447\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Z 447 EStG 1988</a> vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Die für die Abgabenfreiheit geltenden gesetzlichen Bestimmungen sind dabei bzw. für jeden*jede einzelnen*einzelne Mitarbeiter*in zu berücksichtigen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">a)</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsteil für Mitarbeiter*innen im kaufmännischen, höheren nicht kaufmännischen und administrativen Bereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852349_4956277\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A. Allgemeine Bestimmungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Mitarbeiter*innen ist ein monatliches Mindestentgelt nach den in den Gehaltstafeln nach Funktionsgruppen, Berufsjahren und Gehaltsgebieten gestaffelten Sätzen zu bezahlen. Lehrlingen ist ein monatliches Lehrlingseinkommen nach den in den Gehaltstafeln nach Lehrjahren und Gehaltsgebieten gestaffelten Sätzen zu bezahlen. Der Satz des 4. Lehrjahres gilt für Doppellehrverhältnisse.</p><p class=\"text\">Mitarbeiter*innen, die eine Vorlehre oder eine integrative Berufsausbildung im Sinne des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b BAG</a> absolvieren, erhalten folgende Lehrlingseinkommen:</p> <ol class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">im 1. Jahr 90 % des für das erste Lehrjahr gebührenden Lehrlingseinkommens,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">im 2. Jahr 115% des für das erste Lehrjahr gebührenden Lehrlingseinkommens,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">im 3. Jahr das für das zweite Lehrjahr gebührende Lehrlingseinkommen,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">im 4. und im 5. Jahr das für das dritte Lehrjahr gebührende Lehrlingseinkommen.</p> </li> </ol> <p class=\"text\">Bei nachträglicher Verlängerung des Lehrverhältnisses nach <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b BAG</a> bleibt das zuletzt gebührende Lehrlingseinkommen so lange unverändert, bis sich nach der vorstehenden Regelung ein höheres Lehrlingseinkommen ergibt. Wird die Vorlehre (einschließlich der Berufsschule) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen odereinem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Die in den Gehaltstafeln angeführten Bruttomonatsgehälter und Bruttomonatslehrlingseinkommen sind Mindestsätze.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für die Einstufung der Mitarbeiter*innen in die Gehaltsgebiete ist der Ort ihrer Tätigkeit maßgebend.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei vereinbarter Teilzeitbeschäftigung im Sinne der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"1\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092412/Angestelltengesetz/Art-1\" target=\"_blank\">§§ 1 Abs. 1</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092413/Angestelltengesetz/Art-2\" target=\"_blank\">2 Abs. 1 AngG</a> ist der aliquote Teil der in den Gehaltstafeln dieses Kollektivvertrages festgesetzten Mindestgehaltssätze zu bezahlen. Das Gleiche gilt für die Bemessung der Urlaubs- und der Weihnachtssonderzahlung. Derartige Teilzeitbeschäftigungen fallen unter die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler*innen der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der*die Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 50 Prozent des jeweiligen Lehrlingseinkommens verbleiben.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für die Einreihung eines*einer Mitarbeiter*in in eine Funktionsgruppe laut dem festgelegten Funktionsgruppenschema ist lediglich die Art seiner*ihrer Tätigkeit maßgebend.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Übt ein*eine Mitarbeiter*in mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen Funktionsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine*ihre Einreihung in diejenige Funktionsgruppe, die der überwiegenden Tätigkeit entspricht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Für Filialleiter*innen können über die Regelung der Gehälter und Arbeitsbedingungen betriebsweise zwischen Arbeitgeber*in und gesetzlicher Personal-/Betriebsvertretung unter Mitwirkung der GPF Vereinbarungen getroffen werden, ln Betrieben, in denen solche Sondervereinbarungen abgeschlossen werden, müssen die Filialleiter*innen mindestens die Gehaltssätze der Funktionsgruppe 3 erreichen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">In Betriebsvereinbarungen können Regelungen über die Gewährung von Mankogeldern sowie Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen vereinbart werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Funktionsgruppe oder vorübergehende Stellvertretung eines*einer Mitarbeiter*in einer höheren Funktionsgruppe, die in einem Jahr nicht länger als ununterbrochen fünf Wochen bei Urlaub und 12 Wochen bei Krankheit dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des Gehaltes. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren Funktionsgruppe das Entgelt dieser Funktionsgruppe.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Stellvertreter*innen von Filialleiter*innen erhalten auf die Dauer der Stellvertretung, wenn eine Übernahms- oder Übergabeinventur vorgenommen wird, vom ersten Tag der Vertretung an das niedrigste Gehalt jener Funktionsgruppe, welcher der*die beurlaubte oder erkrankte Filialleiter*in angehört, mindestens jedoch um 5 Prozent mehr, als ihr Verkäufer*innengehalt beträgt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Gehaltsansprüche auf Grund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung verfallen mangels Geltendmachung mit Ablauf von einem Jahr. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1486\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit\" target=\"_blank\">§ 1486 ABGB</a> aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Zahlung des dem*der Mitarbeiter*in zukommenden fortlaufenden Gehaltes/Lehrlingseinkommens hat jeweils am Letzten eines jeden Kalendermonates oder, wenn dieser Tag kein Arbeitstag ist, am vorhergehenden Arbeitstag für den laufenden Kalendermonat, zu erfolgen.</p><p class=\"text\">Jedem*Jeder Mitarbeiter*in ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Als Berufsjahre für die Einstufung in die Gehaltstafeln gelten nur die Jahre der praktischen Angestelltentätigkeit sowie die Jahre der Tätigkeit als selbstständiger Kaufmann/selbstständige Kauffrau (= gewerbliche Tätigkeit). Lehrzeit oder die die Lehrzeit ersetzenden drei Angestelltendienstjahre fallen nicht darunter. Die Zeiten des Präsenz- und Zivildienstes werden nur dann als Berufsjahre gewertet, wenn zur Zeit der Einberufung ein Angestellten- bzw. Lehrverhältnis bestanden hat. Bei Mitarbeiter*innen, die vor Einziehung zum Präsenz- oder Zivildienst in keinem Arbeitsverhältnis standen, aber eine Handelsschule oder eine entsprechend höhere kaufmännische Schule vollendet hatten, ist der Präsenz- oder Zivildienst mindestens zur Hälfte nach einjähriger Dauer des Arbeitsverhältnisses anzurechnen.</p><p class=\"text\">Die erfolgreich abgeschlossene Handelsakademie und die erfolgreich abgelegte Abschlussprüfung als Handeisassistentin ersetzen jeweils zwei Berufsjahre.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Eine erfolgreich abgelegte Lehrabschlussprüfung in den Lehrberufen Einzelhandelskaufmann*frau, Großhandelskaufmann*fau, Bürokaufmann*frau und Bankkaufmann*frau ersetzt ein Berufsjahr.</p> <p class=\"text\">Wird eine derartige Lehrabschlussprüfung noch während der Lehrzeit des betreffenden Lehrberufes abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen Berufsjahres mit Beginn der Weiterverwendungszeit. Wird eine derartige Lehrabschlussprüfung während der Weiterverwendungszeit oder später abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen Berufsjahres mit dem der Lehrabschlussprüfung folgenden Monatsersten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Die im Ausland zurückgelegten Vordienstzeiten, sofern sie auf Grund des Handelsangestelltenkollektivvertrages anerkannt werden, sind bei Berechnung der Berufsjahre zu berücksichtigen, wenn diese nachgewiesen oder glaubhaft gemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die im öffentlichen Dienst zurückgelegten Vordienstzeiten werden als Berufsjahre angerechnet, sofern die Tätigkeit im Handelsbetrieb inhaltlich der Tätigkeit im öffentlichen Dienst ähnlich ist oder ihr gleichkommt und die im öffentlichen Arbeitsverhältnis erworbenen Kenntnisse Verwendung finden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Berufsaltersstufe tritt mit dem ersten Tag desjenigen Monates in Kraft, in den der Beginn des neuen Berufsjahres fällt.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">B. Weihnachtssonderzahlung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Alle Mitarbeiter*innen und Lehrlinge erhalten spätestens am 30. November eine Weihnachtssonderzahlung. Diese beträgt 100 Prozent eines Bruttomonatsgehalts bzw. des monatlichen Lehrlingseinkommens.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Den während des Jahres ein- oder austretenden Mitarbeiter*innen und Lehrlingen gebührt der aliquote Teil; bei austretenden Mitarbeiter*innen und Lehrlingen berechnet nach dem letzten Monatsgehalt bzw. nach dem letzten monatlichen Lehrlingseinkommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Mitarbeiter*innen, die während des Jahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtssonderzahlung aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil eines Bruttomonatsgehalts zusammen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Weihnachtssonderzahlung nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Weihnachtssonderzahlung wird durch Zeiten, in denen kein oderein gekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall besteht, nicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die Dienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Die Arbeitgeber*in kann zur Gewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der Dienstverhinderung verlangen.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">C. Urlaubssonderzahlung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Alle Mitarbeiter*innen und Lehrlinge erhalten im Kalenderjahr beim Antritt ihres gesetzlichen Urlaubes, falls dieser in Teilen gewährt wird, bei Antritt des längeren, bei gleich großen Urlaubsteilen bei Antritt des ersten Urlaubsteiles, spätestens aber am 30. Juni eine Urlaubssonderzahlung. Diese beträgt 100 Prozent eines Bruttomonatsgehalts bzw. des monatlichen Lehrlingseinkommens. Steht bei Urlaubsantritt die Beendigung des Arbeits- oder Lehrverhältnisses bereits fest, gebührt der aliquote Teil der Urlaubssonderzahlung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Den während eines Kalenderjahres eintretenden Mitarbeiter*innen und Lehrlingen gebührt für dasselbe lediglich der aliquote Teil der Urlaubssonderzahlung. Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni, ist diese aliquote Urlaubssonderzahlung am 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres austretenden Mitarbeiter*innen und Lehrlingen gebührt für dasselbe ebenfalls der aliquote Teil der Urlaubssonderzahlung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei Mitarbeiter*innen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Urlaubssonderzahlung aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und dem aliquoten Teil des Bruttomonatsgehaltes zusammen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Wenn ein*eine Mitarbeiter*in oder ein Lehrling nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubssonderzahlung sein*ihr Arbeitsverhältnis selbst aufkündigt, aus seinemihrem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er*sie sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogene Urlaubssonderzahlung auf seine*ihre ihm*ihr aus dem Arbeitsverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtssonderzahlung) in Anrechnung bringen lassen. Diese Anrechnung gilt in den ersten sechs Monaten des Dienstverhältnisses unabhängig von der Beendigungsform.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Urlaubssonderzahlung nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaubssonderzahlung wird durch Zeiten, in denen kein oder ein gekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall besteht, nicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die Dienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Die Arbeitgeber*in kann zur Gewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der Dienstverhinderung verlangen.</p> </div> </div> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">D. Funktionsgruppenschema</span></p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3302472\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe 1</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Mitarbeiter*innen ohne abgeschlossene Lehrzeit in einem kaufmännischen Lehrberuf sind in die Funktionsgruppe 1 einzustufen. Nach Ablauf von drei Angestelltendienstjahren in der Funktionsgruppe 1 erfolgt die Einstufung in das 1. Berufsjahr der ihrer Tätigkeit entsprechenden Funktionsgruppe (2-6).</p> <p class=\"text\">Der*Die Mitarbeiter*in wird weiters in die seinerihrer Tätigkeit entsprechende Funktionsgruppe (2-6) eingestuft, wenn er*sie über eine abgeschlossene Berufsausbildung im gewerblich/industriellen Bereich verfügt und eine dieser Ausbildung entsprechende, fachlich ausgerichtete Tätigkeit im Handelsbetrieb tatsächlich ausübt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <p class=\"text\">Als kaufmännische Lehrberufe gelten:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Einzelhandelskaufmann*frau / Einzelhandel (mit Schwerpunkten)</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Großhandelskaufmann*frau</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Bürokaufmann*frau</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Bankkaufmann*frau</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <p class=\"text\">Die abgeschlossene Lehrzeit in einem der genannten kaufmännischen Lehrberufe wird ersetzt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">durch den erfolgreichen Besuch einer Handelsakademie im Sinne des § 74 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne des § 75 SCHOG;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">durch den erfolgreichen Besuch einer berufsbildenden höheren Schule im Sinne der §§ 72 und 76 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne der §§ 73 und 77 SCHOG, soweit die erworbenen Kenntnisse in der Tätigkeit im Handelsbetrieb Verwendung finden;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">durch den erfolgreichen Besuch einer allgemeinbildenden höheren Schule im Sinne des § 36 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne des § 37 SCHOG;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">durch den erfolgreichen Besuch einer Mittelschule vor Auswirkung des SCHOG;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">durch den erfolgreichen Besuch einer Handelsschule im Sinne des § 60 SCHOG oder einer dreijährigen Sonderform derselben im Sinne des § 61 SCHOG;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">durch den erfolgreichen Besuch einer zweiklassigen Handelsschule vor Auswirkung des SCHOG und ein Angestelltendienstjahr;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">durch den erfolgreichen Besuch einer mindestens dreijährigen berufsbildenden mittleren Schule im Sinne der §§ 58 und 59 SCHOG, soweit die erworbenen Kenntnisse in der Tätigkeit im Handelsbetrieb Verwendung finden;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">durch eine erfolgreich abgelegte Lehrabschlussprüfung in einem der genannten Lehrberufe, wenn eine ausnahmsweise Zulassung zur Lehrabschlussprüfung gern. § 23 Abs, 5 <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a> erfolgt ist;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">durch eine dreijährige praktische Angestelltentätigkeit.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Als erfolgreicher Besuch einer Schule gern, lit, a) bis g) gilt ein solcher im Sinne des § 2 der Verordnung BGBl. Nr. 214/89.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3302473\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe 2</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Mitarbeiter*innen, die auf Anweisung schwierige Tätigkeiten selbstständig ausführen</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <p class=\"text\">Beispiele:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Mitarbeiter*innen im Rechnungswesen, die mit der Führung von Konten betraut sind, Rechnungsprüfer*innen, Mitarbeiter*innen in Vertrieb/Marketing (z.B. Verkäufer*innen, die regelmäßig Verkaufsgespräche in einer Fremdsprache führen, Außendienstmitarbeiter*innen), Mitarbeiter*innen im Technik- und IT - Bereich (z.B. Internet-/ Netzwerkbetreuer*innen), Mitarbeiter*innen im administrativen Officebereich (z.B. Sachbearbeiter*innen), Mitarbeiter*innen in der Personalverrechnung (Lohn- und/oder Gehaltsverrechner*innen), Filialleiter*innen, Fachberater*innen Bank, Gruppenleiter*innen, Standortleiter*innen in den Zustellbasen (non-playing), Sicherheitsfachkraft</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3302474\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe 3</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Mitarbeiter*innen, die auf Anweisung schwierige Tätigkeiten selbstständig ausführen</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <p class=\"text\">Beispiele:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Mitarbeiter*innen im Rechnungswesen, die mit der Führung von Konten betraut sind, Rechnungsprüfer*innen, Mitarbeiter*innen in Vertrieb/Marketing (z.B. Verkäufer*innen, die regelmäßig Verkaufsgespräche in einer Fremdsprache führen, Außendienstmitarbeiter*innen), Mitarbeiter*innen im Technik- und IT - Bereich (z.B. Internet-/ Netzwerkbetreuer*innen), Mitarbeiter*innen im administrativen Officebereich (z.B. Sachbearbeiter*innen), Mitarbeiter*innen in der Personalverrechnung (Lohn- und/oder Gehaltsverrechner*innen), Filialleiter*innen, Fachberater*innen Bank, Gruppenleiter*innen, Standortleiter*innen in den Zustellbasen (non-playing), Sicherheitsfachkraft</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3302475\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe 4</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Mitarbeiter*innen mit selbständiger Tätigkeit</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <p class=\"text\">Beispiele:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Disponent*in / Fuhrparkmanager*in mit selbstständiger Entscheidungsbefugnis, Mitarbeiter*innen im Technik- und IT - Bereich (z.B. EDV-Techniker*in, Softwareentwickler*in), Mitarbeiter*innen in Vertrieb/Marketing (z.B. Erster*Erste Verkäufer*in mit selbstständiger Einkaufsbefugnis, Key Accounter*in), Mitarbeiter*innen im administrativen Officebereich, Mitarbeiter*innen im Rechnungswesen (z.B, Controller*in), Mitarbeiter*innen im Personalwesen (z.B. Personalreferent*innen mit rechtlichen Kenntnissen), Projektmanager*innen für unternehmensweite Großprojekte, Qualitäts-/ Betriebsmanager*innen mit selbstständiger Entscheidungsbefugnis, Distributionsmanager*innen, Produktionsleiter*innen, Filialnetzmanager*innen</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3302476\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe 5</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Mitarbeiter*innen mit Dispositions- und/oder Anweisungstätigkeiten, die schwierige Arbeiten selbstständig und verantwortlich ausführen oder Mitarbeiter*innen, die Tätigkeiten, wofür Spezialkenntnisse und praktische Erfahrung erforderlich sind, selbstständig und verantwortlich ausführen</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <p class=\"text\">Beispiele:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Leitungsfunktion im Zustell-/ Produktions-/ Filialnetzmanagement in der Unternehmenszentrale, Leitung Key Account Management, Mitarbeiter*innen im Officebereich mit besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung (z.B. Investor Relations Manager*in mit Konzernverantwortung), Leitung Stabsfunktionen (z.B. Leitung Recht, Leitung Rechnungs- /Personalwesen), Vertriebsdirektor*innen</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL3302477\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe 6</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Mitarbeiter*innen mit umfassenden Kenntnissen und mehrjähriger praktischer Erfahrung, die eine leitende, das Unternehmen in ihrem jeweiligen Tätigkeitsbereich entscheidend beeinflussende Stellung einnehmen</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <p class=\"text\">Beispiele:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Leitung einer Division/ eines Geschäftsfeldes, Leitungsfunktionen (Service-Einheit/ Zentrale Einheit) in der Unternehmenszentrale mit Prokura</p> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">E. Gehaltsgebiete und Gehaltstafeln</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Gehaltsgebiet A: alle Orte der Bundesländer Burgenland, Kärnten, Niederösterreich, Oberösterreich, Steiermark, Tirol und Wien</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Gehaltsgebiet B: alle Orte des Bundeslandes Salzburg und des Bundeslandes Vorarlberg</p></div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gebiet A</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <th align=\"center\">Fktgr 1 *)</th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">Fktgr 2</th> <th align=\"center\">Fktgr 3</th> <th align=\"center\">Fktgr 4</th> <th align=\"center\">Fktgr 5</th> <th align=\"center\">Fktgr 6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td align=\"center\" mindestlohn=\"false\" valign=\"bottom\">€ 2.002,98</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1. Bj</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.013,55</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.017,79</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.151,11</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.002,98</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3. Bj</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.017,79</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.033,42</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.240,40</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\" rowspan=\"7\"></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">5. Bj</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.039,78</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.140,07</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.320,85</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 3.160,83</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 3.551,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">7. Bj</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.068,03</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.238,94</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.559,79</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 3.420,37</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">9. Bj</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.186,67</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.394,32</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2,863,89</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 3.696,78</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10. Bj</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.292,61</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.612,03</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 3.145,50</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 3.920,12</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 4.184,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">12. Bj</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.397,18</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.746,07</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 3.328,21</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 4,110,65</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">15. Bj</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.559,79</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.925,10</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 3.582,76</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 4.398,03</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 4.819,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">18. Bj</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.595,43</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.972,55</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 3.653,03</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 4.485,47</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 4.911,86</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gebiet B</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <th align=\"center\">Fktgr 1 *)</th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">Fktgr 2</th> <th align=\"center\">Fktgr 3</th> <th align=\"center\">Fktgr 4</th> <th align=\"center\">Fktgr 5</th> <th align=\"center\">Fktgr 6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td align=\"center\" mindestlohn=\"false\" valign=\"bottom\">2.002,98</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1. Bj</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.073,09</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.078,78</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.216,32</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.002,98</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3. Bj</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.077,36</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.094,37</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.308,45</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\" rowspan=\"7\"></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">5. Bj</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.101,94</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.205,05</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.392,90</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 3.270,42</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 3.674,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">7. Bj</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.130,19</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.306,74</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.643,65</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 3.540,60</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">9. Bj</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.253,07</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.469,85</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.961,82</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 3.826,41</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10. Bj</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.361,81</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.700,14</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 3.254,80</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 4,057,57</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 4.330,85</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">12. Bj</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.474,28</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.839,38</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 3.445,33</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 4.254,33</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">15. Bj</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.645,18</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 3.024,57</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 3.707,72</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 4.552,63</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 4.989,95</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">18. Bj</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.683,27</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 3.075,11</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 3.779,55</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 4.643,20</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 5.083,67</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingsentschädigungen:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col align=\"center\" width=\"33%\"> <col align=\"center\" width=\"33%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Lehrjahr</span></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">Gebiet A</span></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">Gebiet B</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 1.000,00</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 1.000,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 1.292,73</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 1.292,73</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 1.641,15</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 1.641,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 1.842,45</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 1.842,45</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">F. Überzahlung</div> <p class=\"text\">Im Rahmen der jährlichen Kollektivvertragsverhandlungen wird über die Erhöhung der ISTGehälter verhandelt werden.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852351_4956280\" para-code=\"po131\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A. Allgemeine Bestimmungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die ausgewiesenen Kollektivvertragsgehälter und Zulagen sind kollektivvertragliche Mindestsätze. Die Gehälter sind Bruttomonatsgehälter.</p><p class=\"text\">Lenker*innen dürfen nicht nach Maßgabe der zurückgelegten Strecke oder der Menge der beförderten Güter entlohnt werden, auch nicht in Form von Prämien oder Zuschlägen für diese Fahrtstrecken oder Gütermengen, es sei denn, dass diese Entgelte nicht geeignet sind, die Sicherheit im Straßenverkehr zu beeinträchtigen.</p> <p class=\"text\">Bei Schadenersatz- und Regressansprüchen zwischen Arbeitgeber*in und Lenker*innen gelten als Grund für die Minderung oder den gänzlichen Ausschluss von Ersatz- oder Regressansprüchen im Sinne des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 80/1965\">BGBL Nr.80/1965</a> in der jeweils geltenden Fassung alle in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40177199/Arbeitszeitgesetz/§-15-Lenkpausen\" target=\"_blank\">§ 15 f Z 1 bis 3 AZG</a> genannten Verstöße, es sei denn, dass diese Verstöße auf den Eintritt des Schadens oder die Schadenshöhe keinen Einfluss haben konnten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"> Der Bruttomonatsgehalt ist am Ende des jeweiligen Kalendermonats fällig. Überstunden, Tages- und Nächtigungsgelder, Zulagen sowie vom*von der Mitarbeiter*in für die Arbeitgeber*in in Ausübung der Tätigkeit geleistete Barauslagen sind, wenn vertraglich nichts anderes vereinbart ist, spätestens am Ende des Folgemonats fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Dem*Der Mitarbeiter*in ist mit dem Entgelt eine Aufstellung über Bruttomonatsgehalt, Normal- und Überstunden, Überstundenzuschläge, Zulagen und die einzelnen Abzüge (ordnungsgemäße Entgeltabrechnung) auszuhändigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Funktionsgruppe oder vorübergehende Stellvertretung eines*einer Mitarbeiter*in einer höheren Funktionsgruppe bzw. eines*einer Mitarbeiter*in im kaufmännischen, höheren nicht kaufmännischen und administrativen Bereich, die in einem Jahr nicht länger als ununterbrochen fünf Wochen bei Urlaub und 12 Wochen bei Krankheit dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des Gehaltes, Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren Funktionsgruppe das Entgelt dieser Funktionsgruppe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Wechselt ein*eine Mitarbeiter*in dauerhaft auf einen Arbeitsplatz, welcher einer Funktionsgruppe im kaufmännischen, höheren nicht kaufmännischen und administrativen Bereich (4. Teil, Punkt a) Gehaltsteil für Mitarbeiter*innen im kaufmännischen, höheren nicht kaufmännischen und administrativen Bereich) zugeordnet ist, erhält er*sie bei Erfüllung sämtlicher Voraussetzungen mit nächstfolgendem Monatsersten jenes Gehalt, welcher dieser Tätigkeit zugeordnet ist. Die bereits erbrachten Dienstzeiten im Unternehmen werden angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Für die Einreihung gemäß Punkt C. Gehaltsordnung sind Vordienstzeiten bei derselben Arbeitgeber*in oder bei anderen Arbeitgeber*innen anzurechnen, sofern es sich bei diesen Vordienstzeiten um Arbeitsverhältnisse handelt, die dem gegenständlichen Kollektivvertrag unterlegen sind.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">B. Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Mitarbeiter*innen, die am 30, Juni ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Urlaubssonderzahlung, die am 30. Juni fällig ist. Diese beträgt ein KV-Bruttomonatsgehalt, erhöht um 15%. Die Urlaubssonderzahlung gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 30. Juni.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Mitarbeiter*innen, die am 30. November ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtssonderzahlung, die am 30. November fällig ist. Diese beträgt ein KV-Bruttomonatsgehalt, erhöht um 15%. Die Weihnachtssonderzahlung gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 30. November.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Mitarbeiter*innen, die am 30. Juni oder am 30. November noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil der Urlaubs- und der Weihnachtssonderzahlung, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei Ausscheiden des*der Mitarbeiter*in gebührt der aliquote Teil der Urlaubs- und der Weihnachtssonderzahlung, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubssonderzahlung bzw. keine Weihnachtssonderzahlung fällig war) bzw. vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt, Der aliquote Teil von Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlung gebührt bei Ausscheiden des*der Mitarbeiter*in nur dann, wenn das Dienstverhältnis zwei Monate gedauert hat.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">C. Gehaltsordnung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Bruttomonatsgehälter</div> <div><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"17%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\">Bei Betriebszugehörigkeit von</th> <th align=\"center\">Fktgr. A</th> <th align=\"center\">Fktgr. B1</th> <th align=\"center\">Fktgr. B2</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td align=\"center\">bis zu 5 Jahren</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.005,36</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.005,36</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.049,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td align=\"center\">länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.041,70</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.041,70</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.085,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td align=\"center\">länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2,085,69</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.085,69</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.127,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td align=\"center\">länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.127,22</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.127,22</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2,183,44</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td align=\"center\">länger als 20 Jahren</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.176,10</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.176,10</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.232,29</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"17%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\">Bei Betriebszugehörigkeit von</th> <th align=\"center\">Fktgr. B3</th> <th align=\"center\">Fktgr. B4</th> <th align=\"center\">Fktgr. B5</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td align=\"center\">bis zu 5 Jahren</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.093,66</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.093,66</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.191,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td align=\"center\">länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.127,22</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.127,22</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.232,29</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td align=\"center\">länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.183,44</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.183,44</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.273,85</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td align=\"center\">länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.232,29</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.232,29</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.325,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td align=\"center\">länger als 20 Jahren</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.273,85</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.273,85</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.369,15</td> </tr> </tbody> </table></div> <p class=\"text\">Fachlich einschlägig ausgebildete Berufskraftfahrer*innen, die Lehrfahrten durchführen, erhalten für diese Zeit einen Zuschlag von 10 % des vereinbarten Stundenteiles des Bruttomonatsgehaltes vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Funktionsgruppen</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3484626\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe A:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">beispielhaft Zusteller*innen, Mitarbeiter*innen im Sortier-/Verteildienst, Mitarbeiter*innen in handwerklicher Verwendung, sonstige Mitarbeiter*innen (soweit sie nicht in eine andere Funktionsgruppe einzustufen sind)</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3484627\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe B1:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Kraftfahrer*innen für LKW bis 3,5 t Gesamtgewicht</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3484628\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe B2:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Kraftfahrer*innen für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht mit bis zu 3 Achsen</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3484629\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe B3:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Kraftfahrer*innen für Kraftwagenzüge und Sattelkraftfahrzeuge sowie selbst fahrende Arbeitsmaschinen, Partieführer*innen und Platzmeister*innen</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3484630\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe B4:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Berufskraftfahrer*innen mit Lehrabschlussprüfung - Kraftfahrer*in für LKW über 3,51 Gesamtgewicht mit bis zu 3 Achsen</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3484631\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe B5:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Berufskraftfahrer*innen mit Lehrabschlussprüfung - Kraftfahrer*in für Kraftwagenzüge und Sattelkraftfahrzeuge</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Lehrlingsentschädigung</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Lehrjahr</th> <th align=\"center\"></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>01. Lj</td> <td align=\"center\">€ 1.000,00</td> </tr> <tr> <td>02. Lj</td> <td align=\"center\">€ 1.292,73</td> </tr> <tr> <td>03. Lj</td> <td align=\"center\">€ 1.641,15</td> </tr> <tr> <td>04. Lj</td> <td align=\"center\">€ 1,842,45</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">D. Tages- und Nächtigungsgelder</div> <p class=\"text\">Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager, usw.) werden Tages- und Nächtigungsgelder gewährt. Als Dienstort (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) gilt jener Ort (Anschrift), an dem der*die Mitarbeiter*in zur Sozialversicherung gemeldet ist.</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Tages- und Nächtigungsgelder im Inland</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a1)</span><p class=\"text\">Das Tagesgeld beträgt € 26,16 pro Kalendertag. Dauert die Fahrtätigkeit oder die Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Im Fall einer Nächtigung gebührt ein Nächtigungsgeld von € 15,00. Steht dem*der Mitarbeiter*in eine entsprechend ausgestattete Schlafkabine nicht zur Verfügung, werden die tatsächlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b1)</span><p class=\"text\">„Regionale Springer in der Briefzustellung\" (Springer, der gemäß dienstvertraglicher Vereinbarung nicht nur auf der Stammdienststelle - diese wird auch als „Stützpunktbasis\" bezeichnet -, sondern auch auf definierten anderen Einsatz-Zustellbasen eingesetzt werden kann):</p><p class=\"text\">Für einen*eine Mitarbeiter*in, der*die als „regionale*regionaler Springer*in\" in der Briefzustellung verwendet wird, beträgt für eine Springertätigkeit in einer der definierten Einsatz-Zustellbasen das Tagesgeld € 42,00 pro Kalendertag. Dauert die Fahrtätigkeit oder die Abwesenheit von der Einsatz-Zustellbasis mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit von der Einsatz-Zustellbasis gebührt kein Tagesgeld. Im Fall einer Nächtigung gebührt ein Nächtigungsgeld von € 15,00. Steht dem*der Mitarbeiter*in eine entsprechend ausgestattete Schlafkabine nicht zur Verfügung, werden die tatsächlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet.</p> <p class=\"text\">Für Tätigkeiten in der Stützpunktbasis (=Stammdienststelle) gilt Punkt a1) vollinhaltlich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c1)</span><p class=\"text\">Mittels innerbetrieblicher Regelung können weitere Tätigkeiten unter dem Begriff „Regionale Springer in der Briefzustellung\" subsumiert werden. Ebenso kann durch innerbetriebliche Regelung für solche Tätigkeiten eine andere Betragshöhe für das im Punkt b1) genannte Tagesgeld festgelegt werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Tages- und Nächtigungsgelder im Ausland</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für jeden Kalendertag des Aufenthaltes im Ausland hat der*die Mitarbeiter*in Anspruch auf Tagesgelder gemäß Tabelle 1 im Anhang und im Fall einer Nächtigung auf Nächtigungsgelder gemäß Tabelle 1 im Anhang. Bei einer notwendigen Nächtigung, deren Kosten höher als die Nächtigungsgebühr gemäß der Tabelle 1 im Anhang liegen, werden die tatsächlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzübertritt (aus Österreich) und endet wieder mit dem Grenzübertritt (nach Österreich). Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes. Bis zu 3 Stunden Aufenthalt im Ausland gebührt das aliquote Tagesgeld für Inlandsdienstreisen, wenn die gesamte Abwesenheit vom Dienstort (Inland und Ausland) mehr als 3 Stunden beträgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Hält ein*eine Mitarbeiter*in seine*ihre Wochenendruhe im Ausland, gebührt ihm*ihr für solche Zeiten, für die kein Entgelt-, aber auch kein Ersatzruhezeitanspruch gegeben ist, als Aufwandsentschädigung das jeweilige Tages- oder Nächtigungsgeld der Stufe 3 gemäß der Verordnung der Bundesregierung über die Festsetzung der Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland auf Grund der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift 1955</a>, BGBl. Nr. 133 in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">E. Digitales Kontrollgerät – Kosten der Fahrerkarte</div> <p class=\"text\">Die Sozialpartner halten übereinstimmend fest, dass in allen Fällen einer Kostenersatzpflicht der Arbeitgeber*in für Fahrerkarten (Beschluss des Obersten Gerichtshofes vom 18.10.2006) folgende Vorgangsweise zu wählen ist:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeber*in hat die anteiligen Kosten der Fahrerkarte für den Zeitraum von der erstmaligen Verwendung im Betrieb bis zum Ablauf der Gültigkeit zu übernehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für eine Fahrerkarte, die zur Verwendung im Betrieb der Arbeitgeber*in nicht benötigt wird und vom*von der Mitarbeiter*in ohne Verlangen der Arbeitgeber*in beantragt wurde, hat die Arbeitgeber*in keinen Kostenersatz zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Kostenanteil beträgt für jeden Monat 1/60 der Kosten der Fahrerkarte. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der*Die Mitarbeiter*in hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Gültigkeit der Fahrerkarte die anteiligen Kosten vom Ende des Arbeitsverhältnisses bis zum Gültigkeitsende der Fahrerkarte an die Arbeitgeber*in zurückzuzahlen. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen. Die Rückzahlung kann durch Abzug von der Endabrechnung erfolgen.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">F. Überzahlung</div> <p class=\"text\">Im Rahmen der jährlichen Kollektivvertragsverhandlungen wird über die Erhöhung der ISTGehälter verhandelt werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">G. Schicht-, Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen</div> <p class=\"text\">Für Mitarbeiter*innen in den Logistikzentren kann bei Zutreffen gewisser Rahmenbedingungen eine Schichtdienstzulage und/oder eine Schmutzzulage etabliert werden. Details dafür sind in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.</p> </div> </div></div>",
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Europa</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Tagesgebühr<br>€</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Nächtigungsgebühr<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Albanien</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">22,11</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">16,42</td> </tr> <tr> <td>Belarus</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,03</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,28</td> </tr> <tr> <td>Belgien</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">27,89</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">17,77</td> </tr> <tr> <td>Brüssel</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">32,64</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,21</td> </tr> <tr> <td>Bosnien-Herzegowina</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,28</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">18,49</td> </tr> <tr> <td>Bulgarien</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,28</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">17,77</td> </tr> <tr> <td>Dänemark</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">32,64</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">32,64</td> </tr> <tr> <td>Deutschland und österr. Zollausschlussgebiete</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">27,89</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">22,11</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">21,80</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">14,46</td> </tr> <tr> <td>Estland</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,03</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,28</td> </tr> <tr> <td>Finnland</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">32,64</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">32,64</td> </tr> <tr> <td>Frankreich</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,72</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">18,90</td> </tr> <tr> <td>Paris und Straßburg</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">28,20</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,72</td> </tr> <tr> <td>Griechenland</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">22,52</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">18,49</td> </tr> <tr> <td>Großbritannien und Nordirland</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,03</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">28,61</td> </tr> <tr> <td>London</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">32,64</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">32,64</td> </tr> <tr> <td>Irland</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,03</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">26,13</td> </tr> <tr> <td>Island</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,96</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,79</td> </tr> <tr> <td>Italien</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">28,20</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">22,11</td> </tr> <tr> <td>Rom und Mailand</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">32,02</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">28,61</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">21,80</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">14,46</td> </tr> <tr> <td>„Jugoslawien“</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,28</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">18,49</td> </tr> <tr> <td>Kroatien</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,28</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">18,49</td> </tr> <tr> <td>Lettland</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,03</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,28</td> </tr> <tr> <td>Liechtenstein</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">21,80</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">14,46</td> </tr> <tr> <td>Litauen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,03</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,28</td> </tr> <tr> <td>Luxemburg</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">27,89</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">17,77</td> </tr> <tr> <td>Malta</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">23,66</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">23,66</td> </tr> <tr> <td>Moldau</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,03</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,28</td> </tr> <tr> <td>Niederlande</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">27,89</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">22,11</td> </tr> <tr> <td>Norwegen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">33,78</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">32,64</td> </tr> <tr> <td>Polen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,72</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">19,83</td> </tr> <tr> <td>Portugal</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">22,11</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">17,77</td> </tr> <tr> <td>Rumänien</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,03</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">21,38</td> </tr> <tr> <td>Russische Föderation</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,03</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,28</td> </tr> <tr> <td>Moskau</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">32,02</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,28</td> </tr> <tr> <td>Schweden</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">33,78</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">32,64</td> </tr> <tr> <td>Schweiz</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,03</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,72</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">21,80</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">14,46</td> </tr> <tr> <td>Slowakei</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">22,11</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">12,60</td> </tr> <tr> <td>Preßburg</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,28</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">19,11</td> </tr> <tr> <td>Slowenien</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,28</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">18,49</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">22,11</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">12,60</td> </tr> <tr> <td>Spanien</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">27,06</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,07</td> </tr> <tr> <td>Tschechien</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,28</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">19,11</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">22,11</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">12,60</td> </tr> <tr> <td>Türkei</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,28</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">28,61</td> </tr> <tr> <td>Ukraine</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,03</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,28</td> </tr> <tr> <td>Ungarn</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">20,97</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">20,97</td> </tr> <tr> <td>Budapest</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,28</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">20,97</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">20,97</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">14,15</td> </tr> <tr> <td>Zypern</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">22,52</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,07</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">II. Afrika</span></td> </tr> <tr> <td>Ägypten</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,96</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">32,64</td> </tr> <tr> <td>Algerien</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">32,64</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">21,38</td> </tr> <tr> <td>Angola</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">34,50</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">32,54</td> </tr> <tr> <td>Äthiopien</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,96</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">32,64</td> </tr> <tr> <td>Benin</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">28,61</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">20,97</td> </tr> <tr> <td>Burkina Faso</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">30,89</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">16,63</td> </tr> <tr> <td>Burundi</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,96</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,96</td> </tr> <tr> <td>Côte d’Ivoire</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">30,89</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,21</td> </tr> <tr> <td>Demokrat. Republik Kongo</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">37,39</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">26,13</td> </tr> <tr> <td>Dschibuti</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">36,05</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">37,39</td> </tr> <tr> <td>Gabun</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">36,05</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">31,51</td> </tr> <tr> <td>Gambia</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">34,50</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">23,66</td> </tr> <tr> <td>Ghana</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">34,50</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">23,66</td> </tr> <tr> <td>Guinea</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">34,50</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">23,66</td> </tr> <tr> <td>Kamerun</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">36,05</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">20,04</td> </tr> <tr> <td>Kap Verde</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">22,11</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">15,50</td> </tr> <tr> <td>Kenia</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">27,48</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,21</td> </tr> <tr> <td>Liberia</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">30,89</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">32,64</td> </tr> <tr> <td>Libyen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">34,50</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">28,61</td> </tr> <tr> <td>Madagaskar</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">28,61</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">28,61</td> </tr> <tr> <td>Malawi</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,72</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,72</td> </tr> <tr> <td>Mali</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">30,89</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,59</td> </tr> <tr> <td>Marokko</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,72</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">17,15</td> </tr> <tr> <td>Mauretanien</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">26,55</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,59</td> </tr> <tr> <td>Mauritius</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">28,61</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">28,61</td> </tr> <tr> <td>Mosambik</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">34,50</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">32,64</td> </tr> <tr> <td>Namibia</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">27,48</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">26,75</td> </tr> <tr> <td>Niger</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">30,89</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">16,63</td> </tr> <tr> <td>Nigeria</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">30,89</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">27,06</td> </tr> <tr> <td>Republik Kongo</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">30,89</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">21,18</td> </tr> <tr> <td>Ruanda</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,96</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,96</td> </tr> <tr> <td>Sambia</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,23</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">26,75</td> </tr> <tr> <td>Senegal</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">38,74</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,59</td> </tr> <tr> <td>Seychellen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">28,61</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">28,61</td> </tr> <tr> <td>Sierra Leone</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">34,50</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">27,06</td> </tr> <tr> <td>Simbabwe</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,23</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">26,75</td> </tr> <tr> <td>Somalia</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,72</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">22,93</td> </tr> <tr> <td>Südafrika</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">27,48</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">26,75</td> </tr> <tr> <td>Sudan</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">34,50</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">32,64</td> </tr> <tr> <td>Tansania</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">34,50</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,21</td> </tr> <tr> <td>Togo</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">28,61</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">20,97</td> </tr> <tr> <td>Tschad</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">28,61</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">20,97</td> </tr> <tr> <td>Tunesien</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">28,61</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">22,93</td> </tr> <tr> <td>Uganda</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">32,64</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,21</td> </tr> <tr> <td>Zentralafrikanische Republik</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">30,89</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">22,93</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">III. Asien</span></td> </tr> <tr> <td>Afghanistan</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,00</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">21,80</td> </tr> <tr> <td>Armenien</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,03</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,28</td> </tr> <tr> <td>Aserbaidschan</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,03</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,28</td> </tr> <tr> <td>Bahrain</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">42,56</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,54</td> </tr> <tr> <td>Bangladesch</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,00</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">27,06</td> </tr> <tr> <td>Brunei</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">26,13</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">33,06</td> </tr> <tr> <td>China</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">27,68</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,07</td> </tr> <tr> <td>Georgien</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,03</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,28</td> </tr> <tr> <td>Hongkong</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">36,67</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,96</td> </tr> <tr> <td>Indien</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,00</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">31,51</td> </tr> <tr> <td>Indonesien</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">30,89</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,21</td> </tr> <tr> <td>Irak</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">42,56</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">28,61</td> </tr> <tr> <td>Iran</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,23</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">22,93</td> </tr> <tr> <td>Israel</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,23</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,72</td> </tr> <tr> <td>Japan</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">51,75</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">33,78</td> </tr> <tr> <td>Jemen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">42,56</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,54</td> </tr> <tr> <td>Jordanien</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,23</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,72</td> </tr> <tr> <td>Kambodscha</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,79</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,79</td> </tr> <tr> <td>Kasachstan</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,03</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,28</td> </tr> <tr> <td>Katar</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">42,56</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,54</td> </tr> <tr> <td>Kirgisistan</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,03</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,28</td> </tr> <tr> <td>Korea, Demokrat. Volksrepublik</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,72</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,72</td> </tr> <tr> <td>Korea, Republik</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">35,85</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,72</td> </tr> <tr> <td>Kuwait</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">42,56</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,54</td> </tr> <tr> <td>Laos</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,79</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,79</td> </tr> <tr> <td>Libanon</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,21</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">27,68</td> </tr> <tr> <td>Malaysia</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">34,50</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">35,54</td> </tr> <tr> <td>Mongolei</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">23,24</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">23,24</td> </tr> <tr> <td>Myanmar</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">23,24</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">23,24</td> </tr> <tr> <td>Nepal</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,00</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">27,06</td> </tr> <tr> <td>Oman</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">42,56</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,54</td> </tr> <tr> <td>Pakistan</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">21,80</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">19,83</td> </tr> <tr> <td>Philippinen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,72</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,72</td> </tr> <tr> <td>Saudi-Arabien</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">42,56</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,54</td> </tr> <tr> <td>Singapur</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">34,50</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">35,12</td> </tr> <tr> <td>Sri Lanka</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,00</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,72</td> </tr> <tr> <td>Syrien</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25,72</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">22,93</td> </tr> <tr> <td>Tadschikistan</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,03</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,28</td> </tr> <tr> <td>Taiwan</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">30,89</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,54</td> </tr> <tr> <td>Thailand</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">30,89</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">33,06</td> </tr> <tr> <td>Turkmenistan</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,03</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,28</td> </tr> <tr> <td>Usbekistan</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,03</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,28</td> </tr> <tr> <td>Vereinigte Arabische Emirate</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">42,56</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,54</td> </tr> <tr> <td>Vietnam</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,79</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">24,79</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr852359_4956291\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Geltungsbereich der Verordnung (EG) 561/2006</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Fachlicher Geltungsbereich</div> <p class=\"text\">Erfasst wird jede ganz oder teilweise auf einer öffentlichen Straße durchgeführte Fahrt eines leeren oder beladenen Fahrzeuges (Beförderung im Straßenverkehr) mit Verwendung zur</p> <p class=\"text\">Güterbeförderung, wenn das zulässige Gesamtgewicht des Fahrzeuges (einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger) 3,5t übersteigt (VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2 a AZG</a>),</p> <p class=\"text\">Personenbeförderung, wenn das Fahrzeug für die Beförderung von mehr als 9 Personen einschließlich des*der Lenker*in konstruiert und bestimmt ist</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Örtlicher Geltungsbereich</div> <p class=\"text\">Die VO gilt unabhängig vom Land der Zulassung des Fahrzeuges für Beförderungen im Straßenverkehr grundsätzlich</p> <p class=\"text\">Ausschließlich innerhalb der EU, oder</p> <p class=\"text\">Zwischen der EU, der Schweiz und den Vertragsstaaten des EWR</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lenkzeiten</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Tägliche Lenkzeit</div> <p class=\"text\">Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wöchentliche Lenkzeit</div> <p class=\"text\">Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinanderfolgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lenkpause (Fahrtunterbrechung)</div> <p class=\"text\">Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 1/2 Stunden ist eine ununterbrochene Fahrtunterbrechung (Lenkpause) von mindestens 45 Minuten einzulegen, sofern der*die Lenker*in nicht eine Ruhezeit oder eine Ruhepause nimmt. Lenkpausen können durch Ruhepausen ersetzt werden.</p> <p class=\"text\">Die Lenkpause von 45 Minuten kann folgendermaßen geteilt werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Teil mindestens 15 Minuten,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Teil mindestens 30 Minuten</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Lenkpausenteile sind so abzuhalten, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von 4 1/2 Stunden noch nicht überschritten ist. In der Lenkpause darf der Fahrer keine Fahrtätigkeit ausüben und keine anderen Arbeiten ausführen.</p> <p class=\"text\">Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Tägliche Ruhezeit</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Regelmäßige tägliche Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Innerhalb jedes Zeitraumes von 24 Stunden nach dem Ende der vorangegangenen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ist dem*der Lenker*in eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Reduzierte tägliche Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Die tägliche Ruhezeit kann 3 x wöchentlich auf mindestens 9 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Geteilte Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Wenn eine tägliche Ruhezeit von insgesamt mindestens 12 Stunden eingehalten wird, kann die tägliche Ruhezeit auch in zwei Teilen genommen werden, wobei der erste Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 3 Stunden und der zweite Teil einen ununterbrochenen Zeitraum von 9 Stunden umfassen muss.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">2-Fahrer-Besetzung</div> <p class=\"text\">Bei Besetzung des Fahrzeuges mit 2 Lenker*innen ist innerhalb jedes Zeitraumes von 30 Stunden jeder*jede Lenker*in nach dem Ende einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit eine ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 9 Stunden zu gewähren.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abhaltung der täglichen Ruhezeit im Fahrzeug</div> <p class=\"text\">Sofern sich der*die Fahrer*in dafür entscheidet, können nicht am Standort eingelegte tägliche Ruhezeiten im Fahrzeug verbracht werden, sofern dieses über eine geeignete Schlafmöglichkeit für jeden*jede Fahrer*in verfügt und nicht fährt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wöchentliche Ruhezeit</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Regelmäßige wöchentliche Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Der*Die Lenker*in hat in jeder Woche Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von mindestens 45 Stunden.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Reduzierte wöchentliche Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit kann auf mindestens 24 zusammenhängende Stunden verkürzt werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Doppelwoche</div> <p class=\"text\">In zwei aufeinanderfolgenden Wochen sind dem*der Lenker*in folgende Ruhezeiten zu gewähren:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">zwei regelmäßige wöchentliche Ruhezeiten, oder</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">eine regelmäßige wöchentliche Ruhezeit und eine reduzierte wöchentliche Ruhezeit</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Jede Reduzierung ist bis zum Ende der dritten Woche nach der verkürzten Woche im Anschluss an eine andere, mindestens 9-stündige Ruhezeit auszugleichen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beginn der wöchentlichen Ruhezeit</div> <p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit beginnt spätestens am Ende von sechs 24-Stunden-Zeiträumen nach dem Ende der vorangegangenen wöchentlichen Ruhezeit.</p> <p class=\"text\">Eine wöchentliche Ruhezeit, die in einer Woche beginnt und in die darauffolgende Woche reicht, kann der ersten oder der zweiten Woche zugerechnet werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abhaltung der reduzierten wöchentlichen Ruhezeit im Fahrzeug</div> <p class=\"text\">Sofern sich der*die Fahrer*in dafür entscheidet, können nicht am Standort eingelegte reduzierte wöchentliche Ruhezeiten im Fahrzeug verbracht werden, sofern dieses über eine geeignete Schlafmöglichkeit für jeden*jede Fahrer*in verfügt und nicht fährt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kombinierte Beförderung</div> <p class=\"text\">Wenn der*die Lenker*in ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der Eisenbahn befördert wird, kann die tägliche Ruhezeit höchstens zweimal durch andere Tätigkeiten unterbrochen werden. Die Unterbrechung darf insgesamt 1 Stunde nicht überschreiten. Dem*Der Lenker*in muss während dieser täglichen Ruhezeit ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung stehen.</p> <p class=\"text\">Die Anfahrts- oder Rückreisezeit zu einem außerhalb des Wohnsitzes des*der Lenker*in oder der Betriebsstätte der Arbeitgeber*in befindlichen VO-Fahrzeug gilt nur dann als Ruhepause oder Ruhezeit, wenn sich der*die Lenker*in in einem Zug oder Fährschiff mit Zugang zu einer Koje bzw. einem Liegewagen befindet. Wird diese Anfahrts- oder Rückreisezeit mit einem sonstigen Fahrzeug (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a>) zurückgelegt, gilt sie als Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Halteplatz</div> <p class=\"text\">Wenn es mit der Sicherheit im Straßenverkehr vereinbar ist, kann der*die Lenker*in, um einen geeigneten Halteplatz zu erreichen, von den Regelungen über Lenkzeit, Lenkpause, täglicher und wöchentlicher Ruhezeit, Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung, abweichen, soweit dies erforderlich ist. um die Sicherheit der Fahrgäste, des Fahrzeuges oder seiner Ladung zu gewährleisten.</p> <p class=\"text\">Der*Die Lenker*in hat Art und Grund der Abweichung spätestens bei Erreichen des Halteplatzes handschriftlich zu vermerken:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät), oder</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät.</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"title": "ZUSAMMENFASSUNG DER WICHTIGSTEN BESTIMMUNGEN DER VO 561/2006",
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"1": "<p class=\"text\">Arbeitsorganisatorische Gründe: Auf Basis der auferlegten Qualitätskriterien, muss die logistische Abwicklung des Postdienstes d.h. die Sortierung von Sendungen, und der Transport in Form der Hauptläufe (VZ zu VZ) und Nachläufe (VZ zu Zustellbasis) alternativlos im Nachtsprung d.h. in der definierten Nachtzeit bewältigt werden.</p>",
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"2": "<p class=\"text\"> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Ferialarbeitnehmer*innen, das sind Mitarbeiter*innen, die höchstens 3 Monate pro Kalenderjahr im Betrieb beschäftigt sind, im 1. 2. und 3. Angestelltendienstjahr (ausgenommen Mitarbeiter*innen, die in der Zeit vom 1, Juni bis 31. Oktober eines Kalenderjahres als Ersatz für die Dauer der Dienstabwesenheit von anderen Mitarbeiter*innen bis max. 12 Wochen beschäftigt werden - siehe Geltungsbereich 2.c)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">sonstige Mitarbeiter*innen im 1., 2., 3. Angestelltendienstjahr</p> </li> </ul>"
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"title": "Österreichische Post AG (ÖPAG) und Tochterunternehmen / News",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Abschluss Österreichische Post AG (ÖPAG) und Tochterunternehmen</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr913247_5230012\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\" redak=\"no\"> <p class=\"text\">Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten</p> </div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung der</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Beamtenbezüge u. Gehälter jener Mitarbeiter:innen, auf deren Dienst- verhältnis die gem. <a data-law=\"10012622\" data-section=\"19\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40016473/Poststrukturgesetz/§-19-Dienstrecht-fuer-neu-eintretende-Bedienstete\" target=\"_blank\">§ 19 Abs. 4 PTSG</a> als KV geltende Dienst-ordnung zur Anwendung gelangt\" <span class=\"fett hervor\">3 %</span> (es gilt die einvernehmlich vereinbarte Gehaltstabelle)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">KV-Ansätze der Mitarbeiter:innen, deren Dienstverhältnis auf Besis des KV gem. <a data-law=\"10012622\" data-section=\"19\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40016473/Poststrukturgesetz/§-19-Dienstrecht-fuer-neu-eintretende-Bedienstete\" target=\"_blank\">§ 19 Abs. 3 PTSG</a> (= KV Neu) begründet ist <span class=\"fett hervor\">3 %</span> (es gilt die einvernehmlich vereinbarte Gehaltstabelle)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Gehälter der Sondervertrags-nehmer:innen, die bereits in der zweiten Jahreshälfte 2025 ein auf-rechtes Diensverhältnis hatten und deren Bezüge in der ersten Jahres-hälfte 2026 nicht erhöht wurden <span class=\"fett hervor\">3%</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lehrlingsentschädigungen werden ab dem 15.09.26 valorisiert <span class=\"fett hervor\">3%</span></p> </li> </ul> </li> </ul> <p class=\"text\">Eine Laufzeit im Ausmaß von 9,5 Monate wurde vereinbart</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Geltungsbeginn: 15.9.2026</span></p> </div></div>",
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"title": "Österreichische Post AG (ÖPAG) und Tochterunternehmen / Lohn-/Gehaltsordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Gehaltstabellen</h1></div><div class=\"untertitel\">Österreichische Post AG</div><div class=\"untertitel\">gültig ab: 15.9.2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr914308_5233746\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft der Post- und Fernmeldebediensteten</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Beamte im PT-Schema der Firma Post AG</h2></div><div class=\"untertitel\">(einschl. Post-Immobilien, OBS, Wertlogistik)</div><div class=\"untertitel\">in Euro - gültig ab 15. September 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr914312_5233752\"><div class=\"textinhalt\"> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beamter; Diensteintritt < 1.8.2009\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Beamte PT-Schema der Firma Post AG\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'pt 9'\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'pt 8'\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'pt 7'\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'pt 6'\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'pt 5'\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'pt 4'\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'pt 3'\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'pt 2'\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'pt 1'\" width=\"11%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Gehaltsstufe</th> <th align=\"center\" colspan=\"9\">Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">PT 9</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">PT 8</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">PT 7</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">PT 6</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">PT 5</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">PT 4</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">PT 3</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">PT 2</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">PT 1</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr <= 2\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.364,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.443,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.464,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.525,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.525,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.816,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.816,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.816,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.495,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.380,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.464,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.490,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.550,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.603,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.875,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.875,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.875,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.674,45</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.396,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.487,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.521,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.584,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.673,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.944,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.945,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.945,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.863,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.415,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.515,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.554,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.625,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.688,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.023,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.027,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.077,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.062,24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.433,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.546,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.593,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.674,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.715,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.113,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.124,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.191,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.271,48</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">6</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.454,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.581,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.634,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.732,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.758,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.213,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.232,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.305,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.491,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.474,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.620,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.679,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.797,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.816,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.323,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.355,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.438,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.719,28</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">8</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.495,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.663,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.729,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.874,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.890,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.447,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.494,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.591,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.957,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">9</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.518,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.710,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.783,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.957,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.977,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.583,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.649,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.760,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.206,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">10</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.541,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.761,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.841,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.049,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.080,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.731,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.817,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.948,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.465,58</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">11</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.566,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.818,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.904,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.152,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.200,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.888,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.997,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.150,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.734,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">12</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.593,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.879,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.970,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.263,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.336,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.054,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.192,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.369,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.012,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">13</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.619,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.944,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.042,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.384,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.494,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.231,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.397,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.605,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.302,59</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">14</span> </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.648,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.011,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.116,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.517,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.670,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.419,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.616,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.856,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.525,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">15</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.677,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.084,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.197,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.662,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.863,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.616,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.849,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.126,08</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">16</span> </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.708,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.163,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.282,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.816,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.071,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.823,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.093,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.411,45</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">17</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.723,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.203,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.324,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.895,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.179,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.875,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.156,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.483,11</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 35; Jahr <= 36\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">17 (3. Jahr) AVO-kl.</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.739,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.242,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.367,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.974,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.286,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.033,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.342,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.701,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.598,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 37; Jahr <= 38\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">17 (5. Jahr) AVO-gr.</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.754,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.283,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.411,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.053,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.394,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.086,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.404,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.772,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.820,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 39; Jahr <= 40\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">17 (7. Jahr) DAZ-kl.</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.777,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.343,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.475,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.172,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.556,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.322,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.683,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.097,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.931,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 41\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">17 (9. Jahr) DAZ-gr.</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.800,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.403,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.539,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.289,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.719,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.399,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.777,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.205,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.265,49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"10\"><span class=\"fett hervor\">Ausmaß außerordentliche Vorrückung (<a data-law=\"20008942\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20008942\" target=\"_blank\">AVO</a>) und Dienstalterszulage (DAZ)</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AVO-kl.</td> <td align=\"center\">16,10</td> <td align=\"center\">39,52</td> <td align=\"center\">42,43</td> <td align=\"center\">79,03</td> <td align=\"center\">106,82</td> <td align=\"center\">158,03</td> <td align=\"center\">185,84</td> <td align=\"center\">218,04</td> <td align=\"center\">73,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AVO-gr.</td> <td align=\"center\">30,73</td> <td align=\"center\">80,48</td> <td align=\"center\">86,33</td> <td align=\"center\">158,03</td> <td align=\"center\">215,12</td> <td align=\"center\">210,72</td> <td align=\"center\">247,31</td> <td align=\"center\">289,74</td> <td align=\"center\">295,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">DAZ-kl.</td> <td align=\"center\">23,42</td> <td align=\"center\">60,00</td> <td align=\"center\">64,39</td> <td align=\"center\">118,55</td> <td align=\"center\">162,43</td> <td align=\"center\">235,61</td> <td align=\"center\">279,49</td> <td align=\"center\">324,86</td> <td align=\"center\">111,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">DAZ-gr.</td> <td align=\"center\">46,84</td> <td align=\"center\">120,00</td> <td align=\"center\">128,77</td> <td align=\"center\">235,61</td> <td align=\"center\">324,86</td> <td align=\"center\">313,17</td> <td align=\"center\">373,15</td> <td align=\"center\">433,14</td> <td align=\"center\">444,86</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">DIENSTZULAGEN</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col width=\"17%\"> <col width=\"17%\"> <col width=\"17%\"> <col width=\"17%\"> <col width=\"17%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Lohnart</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Gehaltsgruppe</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Funktionsgruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Zulagenstufe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">davor</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">nach 13 Jahren u. 6 Monaten</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">nach 21 Jahren u. 6 Monaten</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"6\"><span class=\"fett hervor\">Dienstzulage gem. <a data-law=\"10008163\" data-section=\"105\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40172443/Gehaltsgesetz-1956/§-105-Dienstzulage\" target=\"_blank\">§ 105 (1) GehG 1956</a></span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"21\">1510</td> <td align=\"center\" rowspan=\"6\">PT 1</td> <td align=\"center\">S</td> <td align=\"center\">2.070,11</td> <td align=\"center\">3.952,45</td> <td align=\"center\">6.323,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1.823,16</td> <td align=\"center\">2.278,84</td> <td align=\"center\">4.102,12</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1B</td> <td align=\"center\">1.367,37</td> <td align=\"center\">2.278,84</td> <td align=\"center\">4.102,12</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">1.367,37</td> <td align=\"center\">1.823,16</td> <td align=\"center\">3.646,03</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">1.253,32</td> <td align=\"center\">1.709,21</td> <td align=\"center\">2.278,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3B</td> <td align=\"center\">1.139,11</td> <td align=\"center\">1.595,32</td> <td align=\"center\">2.278,84</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">davor</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">nach 18 Jahren u. 6 Monaten</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">nach 26 Jahren u. 6 Monaten</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"7\">PT 2</td> <td align=\"center\">S</td> <td align=\"center\">1.876,20</td> <td align=\"center\">2.663,56</td> <td align=\"center\">3.310,62</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1.139,11</td> <td align=\"center\">1.595,32</td> <td align=\"center\">1.937,23</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1B</td> <td align=\"center\">228,13</td> <td align=\"center\">1.025,31</td> <td align=\"center\">1.937,23</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">455,93</td> <td align=\"center\">1.025,31</td> <td align=\"center\">1.367,37</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2B</td> <td align=\"center\">159,47</td> <td align=\"center\">455,93</td> <td align=\"center\">1.367,37</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">228,13</td> <td align=\"center\">455,93</td> <td align=\"center\">911,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3B</td> <td align=\"center\">159,47</td> <td align=\"center\">455,93</td> <td align=\"center\">911,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\">PT 3</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">228,13</td> <td align=\"center\">455,93</td> <td align=\"center\">683,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1B</td> <td align=\"center\">159,47</td> <td align=\"center\">455,93</td> <td align=\"center\">683,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">159,47</td> <td align=\"center\">318,87</td> <td align=\"center\">478,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">113,76</td> <td align=\"center\">182,35</td> <td align=\"center\">250,39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">PT 4</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">101,91</td> <td align=\"center\">148,08</td> <td align=\"center\">216,24</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">davor</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">nach 19 Jahren</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">nach 27 Jahren</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">PT 5</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">45,48</td> <td align=\"center\">68,34</td> <td align=\"center\">91,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"6\"><span class=\"fett hervor\">Dienstzulage gem. <a data-law=\"10008163\" data-section=\"105\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40172443/Gehaltsgesetz-1956/§-105-Dienstzulage\" target=\"_blank\">§ 105 (4) GehG 1956</a></span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"6\">unabhängig vom Besoldungsdienstalter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"7\">1550</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">PT 5</td> <td align=\"center\">A</td> <td align=\"center\">136,51</td> <td align=\"center\">136,51</td> <td align=\"center\">136,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">B</td> <td align=\"center\">303,73</td> <td align=\"center\">303,73</td> <td align=\"center\">303,73</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">PT 7</td> <td align=\"center\">A</td> <td align=\"center\">68,34</td> <td align=\"center\">68,34</td> <td align=\"center\">68,34</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">B</td> <td align=\"center\">332,60</td> <td align=\"center\">332,60</td> <td align=\"center\">332,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">PT 8</td> <td align=\"center\">A</td> <td align=\"center\">332,60</td> <td align=\"center\">332,60</td> <td align=\"center\">332,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">B</td> <td align=\"center\">68,34</td> <td align=\"center\">68,34</td> <td align=\"center\">68,34</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">C</td> <td align=\"center\">691,62</td> <td align=\"center\">691,62</td> <td align=\"center\">691,62</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Nebengebühren gültig ab 1.10.2026:</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">NEBENGEBÜHREN</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">DYNAMISIERTE NEBENGEBÜHREN *)</div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">im Bereich der Post AG und Töchter</span></p> <p class=\"text\">Abgeleitet vom Referenzbetrag bei der Post AG</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Stückgeld (§ 7 NGV)</span> 0,00422% v. V2 = (3640,00= V/2 Post)</td> </tr> <tr> <td>erfolgreiche Zustellung</td> <td align=\"center\">€ 0,15</td> </tr> <tr> <td>erfolglose Zustellung</td> <td align=\"center\">€ 0,08</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Betriebssonderzulage</span> (§ 12a) Erschwernisquote</td> </tr> <tr> <td>Zulagengruppe I (4,25% v. V/2)</td> <td align=\"center\">€ 154,70</td> </tr> <tr> <td>Zulagengruppe II (3,35% v.V/2)</td> <td align=\"center\">€ 121,94</td> </tr> <tr> <td>Zulagengruppe III (2,45% v. V2)</td> <td align=\"center\">€ 89,18</td> </tr> <tr> <td>Zulagengruppe IV</td> <td align=\"center\">€ 307,58</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Betriebssonderzulage</span> (§ 12a Abs 3 NGV) Aufwandsquote</td> </tr> <tr> <td>Zulagengruppe I</td> <td align=\"center\">€ 13,08</td> </tr> <tr> <td>Zulagengruppe II</td> <td align=\"center\">€ 11,26</td> </tr> <tr> <td>Zulagengruppe III</td> <td align=\"center\">€ 9,45</td> </tr> <tr> <td>Zulagengruppe IV</td> <td align=\"center\">€ 9,45</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Zuschlag Samstagsdienst Betriebssonderzulage</span> (§ 12a Abs 11 NGV)</td> </tr> <tr> <td>0,8 % von V/2</td> <td align=\"center\">€ 29,12</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Sonn- und Feiertagszulage pro Stunde</span> (§ 17 Abs 4 GG 1956)</td> </tr> <tr> <td>0,15 % von V/2</td> <td align=\"center\">€ 5,46</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Bereitschaftsentschädigung</span> (§ 17b GG)</td> </tr> <tr> <td>werktags je Stunde</td> <td align=\"center\">€ 1,82</td> </tr> <tr> <td>sonn- und feiertags je Stunde</td> <td align=\"center\">€ 2,54</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Bereitschaftsentschädigung KV Neu</span></td> </tr> <tr> <td>KV Neu Teil 1</td> <td align=\"center\">€ 4,00</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Mehrleistungszulage für Videocodierer</span></td> </tr> <tr> <td>für jede halbe Stunde</td> <td align=\"center\">€ 3,09</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">NEBENGEBÜHREN mit fixen Beträgen*</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Nachtdienstgeld</span> (§ 9 NGV)</td> </tr> <tr> <td>bis ½ Stunde ab 1.1.2025</td> <td align=\"center\">€ 1,45</td> </tr> <tr> <td>bis 1 Stunde ab 1.1.2025</td> <td align=\"center\">€ 2,92</td> </tr> <tr> <td>KV Neu ab 1.1.2025</td> <td align=\"center\">€ 2,13</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Schichtzulage</span></td> </tr> <tr> <td>Aufwandspauschale</td> <td align=\"center\">€ 12,72</td> </tr> <tr> <td>½ Aufwandspauschale</td> <td align=\"center\">€ 6,36</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">*Anm. Rundungsdifferenzen möglich</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Angestellte nach der Dienstordnung im pt-Schema der Firma Post AG</h2></div><div class=\"untertitel\">(einschl. Post-Immobilien, OBS, Wertlogistik) </div><div class=\"untertitel\">in Euro - gültig ab 15. September 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr914314_5233755\"><div class=\"textinhalt\"> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Angestellter; Diensteintritt < 1.8.2009\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Angestellte im pt-Schema der Firma Post AG\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'pt 9'\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'pt 8'\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'pt 7'\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'pt 6'\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'pt 5'\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'pt 4'\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'pt 3'\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'pt 2'\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'pt 1'\" width=\"10%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Entlohnungsstufe</th> <th align=\"center\" colspan=\"9\">Entlohnungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">pt 9</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">pt 8</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">pt 7</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">pt 6</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">pt 5</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">pt 4</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">pt 3</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">pt 2</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">pt 1</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr <= 2\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.357,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.434,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.452,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.514,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.514,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.778,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.778,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.778,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.291,34</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.372,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.453,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.477,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.536,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.536,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.829,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.829,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.829,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.291,34</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.388,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.475,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.505,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.565,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.670,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.890,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.890,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.890,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.291,34</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.406,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.500,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.536,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.603,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.677,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.962,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.964,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.964,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.452,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.424,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.530,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.572,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.648,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.698,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.043,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.049,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.115,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.628,47</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">6</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.443,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.563,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.612,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.700,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.733,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.136,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.148,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.217,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.814,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.463,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.600,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.655,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.762,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.784,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.239,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.261,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.334,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.011,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">8</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.484,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.641,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.702,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.834,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.849,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.351,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.386,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.472,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.217,59</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">9</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.506,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.686,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.754,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.913,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.930,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.479,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.530,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.630,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.433,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">10</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.529,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.734,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.811,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.001,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.024,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.619,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.688,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.804,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.660,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">11</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.553,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.789,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.872,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.098,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.136,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.768,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.860,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.995,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.896,79</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">12</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.579,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.847,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.936,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.205,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.264,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.928,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.044,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.201,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.142,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">13</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.606,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.910,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.005,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.320,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.409,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.097,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.241,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.425,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.399,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">14</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.633,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.976,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.078,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.448,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.578,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.276,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.450,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.665,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.665,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">15</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.662,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.046,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.156,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.588,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.762,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.466,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.672,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.921,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.941,85</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">16</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.692,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.122,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.238,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.737,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.962,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.666,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.908,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.194,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.228,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">17</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.723,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.203,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.324,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.895,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.178,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.876,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.156,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.483,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.524,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"AVO\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\"><a data-law=\"20008942\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20008942\" target=\"_blank\">AVO</a> 1)</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.754,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.283,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.410,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.052,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.394,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.085,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.404,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.772,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.820,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"DAZ\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">DAZ 2)</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.801,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.403,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.539,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.289,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.718,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.400,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.776,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.206,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.265,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"10\"><span class=\"fett hervor\">Ausmaß außerordentliche Vorrückung (<a data-law=\"20008942\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20008942\" target=\"_blank\">AVO</a>) und Dienstalterszulage (DAZ)</span> </td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"10\">1) Außerordentliche Vorrückung in der Höhe des letzten Vorrückungsbetrages dieser Verwendungsgruppe<br>2) Dienstalterszulage im Ausmaß des Eineinhalbfachen der außerordentlichen Vorrückung (aufgesetzt auf AOV)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><a data-law=\"20008942\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20008942\" target=\"_blank\">AVO</a></td> <td align=\"center\">30,94</td> <td align=\"center\">80,20</td> <td align=\"center\">85,98</td> <td align=\"center\">157,78</td> <td align=\"center\">215,99</td> <td align=\"center\">209,68</td> <td align=\"center\">248,09</td> <td align=\"center\">288,96</td> <td align=\"center\">296,36</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">DAZ</td> <td align=\"center\">46,41</td> <td align=\"center\">120,30</td> <td align=\"center\">128,96</td> <td align=\"center\">236,67</td> <td align=\"center\">323,98</td> <td align=\"center\">314,51</td> <td align=\"center\">372,15</td> <td align=\"center\">433,44</td> <td align=\"center\">444,54</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">DIENSTZULAGEN</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"17%\"> <col width=\"17%\"> <col width=\"17%\"> <col width=\"17%\"> <col width=\"17%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">auf Arbeitsplätzen der Entlohnungsgruppe</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Dienstzulagengruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Gehaltsstufen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">1 bis 10</th> <th align=\"center\">11 bis 14</th> <th align=\"center\">ab 15</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"5\">Dienstzulagen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"6\">PT 1</td> <td align=\"center\">S</td> <td align=\"center\">2.070,11</td> <td align=\"center\">3.952,45</td> <td align=\"center\">6.323,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1.823,16</td> <td align=\"center\">2.278,84</td> <td align=\"center\">4.102,12</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1B</td> <td align=\"center\">1.367,37</td> <td align=\"center\">2.278,84</td> <td align=\"center\">4.102,12</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">1.367,37</td> <td align=\"center\">1.823,16</td> <td align=\"center\">3.646,03</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">1.253,32</td> <td align=\"center\">1.709,21</td> <td align=\"center\">2.278,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3B</td> <td align=\"center\">1.139,11</td> <td align=\"center\">1.595,32</td> <td align=\"center\">2.278,84</td> </tr> <tr> <td colspan=\"5\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"7\">PT 2</td> <td align=\"center\">S</td> <td align=\"center\">1.876,20</td> <td align=\"center\">2.663,56</td> <td align=\"center\">3.310,62</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1.139,11</td> <td align=\"center\">1.595,32</td> <td align=\"center\">1.937,23</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1B</td> <td align=\"center\">228,13</td> <td align=\"center\">1.025,31</td> <td align=\"center\">1.937,23</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">455,93</td> <td align=\"center\">1.025,31</td> <td align=\"center\">1.367,37</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2B</td> <td align=\"center\">159,47</td> <td align=\"center\">455,93</td> <td align=\"center\">1.367,37</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">228,13</td> <td align=\"center\">455,93</td> <td align=\"center\">911,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3B</td> <td align=\"center\">159,47</td> <td align=\"center\">455,93</td> <td align=\"center\">911,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"5\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\">PT 3</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">228,13</td> <td align=\"center\">455,93</td> <td align=\"center\">683,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1B</td> <td align=\"center\">159,47</td> <td align=\"center\">455,93</td> <td align=\"center\">683,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">159,47</td> <td align=\"center\">318,87</td> <td align=\"center\">478,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">113,76</td> <td align=\"center\">182,35</td> <td align=\"center\">250,39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"5\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">PT 4</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">101,91</td> <td align=\"center\">148,08</td> <td align=\"center\">216,24</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"5\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">PT 5</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">45,48</td> <td align=\"center\">68,34</td> <td align=\"center\">91,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">A</td> <td align=\"center\">136,51</td> <td align=\"center\">136,51</td> <td align=\"center\">136,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">B</td> <td align=\"center\">303,73</td> <td align=\"center\">303,73</td> <td align=\"center\">303,73</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"5\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">PT 7</td> <td align=\"center\">A</td> <td align=\"center\">68,34</td> <td align=\"center\">68,34</td> <td align=\"center\">68,34</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">B</td> <td align=\"center\">332,60</td> <td align=\"center\">332,60</td> <td align=\"center\">332,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"5\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">PT 8</td> <td align=\"center\">A</td> <td align=\"center\">136,66</td> <td align=\"center\">136,66</td> <td align=\"center\">136,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">B</td> <td align=\"center\">68,34</td> <td align=\"center\">68,34</td> <td align=\"center\">68,34</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">C</td> <td align=\"center\">674,09</td> <td align=\"center\">674,09</td> <td align=\"center\">674,09</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914317_5233759\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gebiet A</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.8.2009; kaufmännischer-Bereich oder höherer-nicht-kaufmännischer-Bereich oder administrativer-Bereich; Bundesland = Burgenland oder Bundesland = Kärnten oder Bundesland = Niederösterreich oder Bundesland = Oberösterreich oder Bundesland = Steiermark oder Bundesland = Tirol oder Bundesland = Wien\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für das Gehaltsgebiet A\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <th align=\"center\">Fktgr. 1</th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">Fktgr. 2</th> <th align=\"center\">Fktgr. 3</th> <th align=\"center\">Fktgr. 4</th> <th align=\"center\">Fktgr. 5</th> <th align=\"center\">Fktgr. 6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Ferialarbeitnehmer\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\" valign=\"bottom\">2.120,83</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1. Bj</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 1; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 2'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.132,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 1; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 3'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.136,52</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 1; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 4'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.277,67</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 1'; Berufsjahr <= 3\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">2.120,83</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2. Bj</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 5; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 2'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.136,52</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 5; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 3'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.153,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 5; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 4'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.372,23</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"7\"></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">5. Bj</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 2'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.159,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 3'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.266,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 4'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.457,42</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 5'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.346,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 10; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 6'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.760,49</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 9\"> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">7. Bj</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 2'\" class=\"Monatslohn\">2.189,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 3'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.370,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 4'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.710,41</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 5'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.621,62</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 10\"> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">9. Bj</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 2'\" class=\"Monatslohn\">2.315,35</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 3'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.535,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 4'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.032,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 5'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.914,30</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10. Bj</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 12; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 2'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.427,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 12; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 3'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.765,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 12; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 4'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.330,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 12; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 5'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.150,78</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 15; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 6'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.430,24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 12; Berufsjahr < 15\"> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">12. Bj</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 2'\" class=\"Monatslohn\">2.538,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 3'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.907,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 4'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.524,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 5'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.352,52</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr < 18\"> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">15. Bj</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 2'\" class=\"Monatslohn\">2.710,41</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 3'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.097,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 4'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.793,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 5'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.656,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 6'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">5.103,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 18\"> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">18. Bj</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 2'\" class=\"Monatslohn\">2.748,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 3'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.147,44</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 4'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.867,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 5'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.749,41</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 6'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">5.200,87</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gebiet B</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.8.2009; kaufmännischer-Bereich oder höherer-nicht-kaufmännischer-Bereich oder administrativer-Bereich; Bundesland = Salzburg oder Bundesland = Vorarlberg\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für das Gehaltsgebiet B\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <th align=\"center\">Fktgr. 1</th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">Fktgr. 2</th> <th align=\"center\">Fktgr. 3</th> <th align=\"center\">Fktgr. 4</th> <th align=\"center\">Fktgr. 5</th> <th align=\"center\">Fktgr. 6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Ferialarbeitnehmer\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\" valign=\"bottom\">2.120,83</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1. Bj</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 1; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 2'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.195,09</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 1; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 3'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.201,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 1; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 4'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.346,72</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 1'; Berufsjahr <= 3\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">2.120,83</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2. Bj</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 5; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 2'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.199,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 5; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 3'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.217,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 5; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 4'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.444,30</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"7\"></td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">5. Bj</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 2'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.225,61</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 3'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.334,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 4'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.533,69</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 5'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.462,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 10; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 6'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.891,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 9\"> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">7. Bj</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 2'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.255,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 3'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.442,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 4'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.799,21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 5'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.748,93</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 10\"> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">9. Bj</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 2'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.385,64</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 3'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.615,17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 4'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.136,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 5'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.051,56</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10. Bj</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 12\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.500,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 12; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 3'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.859,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 12; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 4'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.446,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 12; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 5'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.296,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 15; Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 6'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.585,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 12; Berufsjahr < 15\"> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">12. Bj</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 2'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.619,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 3'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.006,46</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 4'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.648,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 5'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.504,67</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr < 18\"> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">15. Bj</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 2'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.800,82</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 3'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.202,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 4'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.925,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 5'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.820,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 6'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">5.283,55</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 18\"> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">18. Bj</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 2'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.841,17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 3'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">3.256,04</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 4'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.001,95</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 5'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">4.916,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 6'\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">5.382,78</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr914321_5233765\"><div class=\"textinhalt\"> <div><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"698\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.8.2009; Zustelldienst oder Sortierdienst oder Lenkdienst oder handwerkliche-Verwendung oder Supportfunktion\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für den Zustell-, Sortier-, Lenkdienst, in handwerklicher Verwendung und sonstigen Supportfunktionen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"4%\"> <col width=\"19%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe A0'\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe A'\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe B1'\" width=\"11%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\">Bei Betriebszugehörigkeit von</th> <th align=\"center\">Fktgr. A0</th> <th align=\"center\">Fktgr. A</th> <th align=\"center\">Fktgr. B1</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td align=\"center\">bis zu 5 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.061,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.123,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.123,35</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td align=\"center\">länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.098,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.161,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.161,85</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td align=\"center\">länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.144,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.208,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.208,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td align=\"center\">länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.186,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.252,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.252,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td align=\"center\">länger als 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.237,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.304,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.304,13</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"698\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.8.2009; Zustelldienst oder Sortierdienst oder Lenkdienst oder handwerkliche-Verwendung oder Supportfunktion\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für den Zustell-, Sortier-, Lenkdienst, in handwerklicher Verwendung und sonstigen Supportfunktionen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"4%\"> <col width=\"19%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe B2'\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe B3'\" width=\"11%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe B4'\" width=\"11%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\">Bei Betriebszugehörigkeit von</th> <th align=\"center\">Fktgr. B2</th> <th align=\"center\">Fktgr. B3</th> <th align=\"center\">Fktgr. B4</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td align=\"center\">bis zu 5 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.170,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.216,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.216,85</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td align=\"center\">länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.208,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.252,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.252,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td align=\"center\">länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.252,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.311,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.311,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td align=\"center\">länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.311,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.363,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.363,64</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td align=\"center\">länger als 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.363,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.407,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.407,64</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"698\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.8.2009; Zustelldienst oder Sortierdienst oder Lenkdienst oder handwerkliche-Verwendung oder Supportfunktion\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für den Zustell-, Sortier-, Lenkdienst, in handwerklicher Verwendung und sonstigen Supportfunktionen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"4%\"> <col width=\"19%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe B5'\" width=\"11%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\">Bei Betriebszugehörigkeit von</th> <th align=\"center\">Fktgr. B5</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td align=\"center\">bis zu 5 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.320,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td align=\"center\">länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.363,64</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td align=\"center\">länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.407,64</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td align=\"center\">länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.461,97</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 20Jahre\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td align=\"center\">länger als 20 Jahren</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.508,54</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914323_5233768\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Zustelldienst oder Sortierdienst oder Lenkdienst oder handwerkliche-Verwendung oder Supportfunktion\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen für den Zustell-, Sortier-, Lenkdienst, in handwerklicher Verwendung und sonstigen Supportfunktionen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\">Lehrjahr</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>01. Lj</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.058,84</td> </tr> <tr> <td>02. Lj</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.368,80</td> </tr> <tr> <td>03. Lj</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.737,70</td> </tr> <tr> <td>04. Lj</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.919,10</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>URLAUB</h2></div></div><div class='para'><a id='pr852312_4956223'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.</p> <p class='text'>Im Kalenderjahr des Arbeitsbeginns beträgt das Urlaubsausmaß für jeden begonnenen Monat des Arbeitsverhältnisses 1/12 des jährlichen Ausmaßes; hat das Arbeitsverhältnis in diesem Kalenderjahr ununterbrochen 6 Monate gedauert, gebührt der volle Erholungsurlaub.</p> <p class='text'>Im Sinne des § 2 Abs. 4 Z 2. UrIG gebührt ein höheres Urlaubsausmaß erstmals in jenem Kalenderjahr, in das der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt.</p> <p class='text'>Für den Urlaub gilt gemäß <a data-law='10008069' data-section='17' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092386/Angestelltengesetz/Art-1-§-17-Urlaub' target='_blank'>§ 17 AngG</a> das Bundesgesetz BGBl. Nr. 390/76, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung. Vordienstzeiten, die im selben Betrieb zugebracht wurden, werden bei Wiedereintritt in den Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 180 Tage gedauert hat und die Lösung des Arbeitsverhältnisses durch die Arbeitgeber*in erfolgt ist, sofort angerechnet.</p> <p class='text'>Kriegsbeschädigten und Personen, deren Erwerbsminderung auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit beruht, mit einer mindestens 50 %igen Minderung der Erwerbsfähigkeit, gebührt außer dem gesetzlichen Urlaub ein Zusatzurlaub von 3 Tagen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Vorrückungsstichtag § 28.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200029_1942404'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>für Vertragsbedienstete, die unter <a data-law='10012622' data-section='18' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR12156878/Poststrukturgesetz/§-18-Dienstrecht-fuer-Vertragsbedienstete' target='_blank'>§ 18 Abs 1 PTSG</a> fallen, bleibt der ermittelte Vorrückungsstichtag unverändert. Soweit jedoch Zeiten bei der Ermittlung des Vorrückungsstichtages gemäß <a data-law='10008163' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40265630/Gehaltsgesetz-1956/§-12-Besoldungsdienstalter' target='_blank'>§12 Abs 6 oder 7 des Gehaltsgesetzes 1956</a> gekürzt worden sind, ist der Vorrückungsstichtag um diese bisher weggefallenen Zeiträume zu verbessern.für Vertragsbedienstete, die unter <a data-law='10012622' data-section='18' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR12156878/Poststrukturgesetz/§-18-Dienstrecht-fuer-Vertragsbedienstete' target='_blank'>§ 18 Abs 1 PTSG</a> fallen, bleibt der ermittelte Vorrückungsstichtag unverändert. Soweit jedoch Zeiten bei der Ermittlung des Vorrückungsstichtages gemäß <a data-law='10008163' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40265630/Gehaltsgesetz-1956/§-12-Besoldungsdienstalter' target='_blank'>§12 Abs 6 oder 7 des Gehaltsgesetzes 1956</a> gekürzt worden sind, ist der Vorrückungsstichtag um diese bisher weggefallenen Zeiträume zu verbessern.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für alle anderen Bediensteten ist der Vorrückungsstichtag dadurch zu ermitteln, dass unter Ausschluss der vor der Vollendung des 18. Lebensjahres liegenden Zeiten dem Tag der Anstellung folgenden Zeiten bis zu einem Höchstausmaß von zehn Jahren vorangesetzt werden:</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'>1. die in einem einschlägigen Lehrberuf verbrachten Zeiten, wenn dieser Lehrberuf für den vorgesehenen Arbeitsplatz Voraussetzung ist;</p></li><li class='listeel'><p class='text'>2. die nach Abschluss einer berufsbildenden höheren Schule im einschlägigen Fachbereich verbrachte Zeit, wenn diese einschlägige Ausbildung und Berufspraxis für den vorgesehenen Arbeitsplatz von wesentlicher Bedeutung ist;</p></li><li class='listeel'><p class='text'>3. die nach Abschluss eines Hochschulstudiums im einschlägigen Fachbereich verbrachte Zeit, wenn diese Ausbildung und Berufspraxis für den vorgesehenen Arbeitsplatz von wesentlicher Bedeutung ist.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Abweichend von Abs 2 können in besonders berücksichtigungswürdigen Fällen mit Zustimmung des Vorstandes weitere Vordienstzeiten angerechnet werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Erhöhung des Urlaubsausmaßes für Invalide § 31.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200032_1942410'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Bedienstete hat Anspruch auf Erhöhung des ihm gemäß § 30 gebührenden Urlaubsausmaßes um zwei Werktage, wenn am Stichtag (§ 30 Abs 5) eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist:</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span><p class='text'> Bezug einer Rente auf Grund des Kriegsopferversorgungsgesetzes 1957, BGBl Nr 152, des Opferfürsorgegesetzes, BGBl Nr 183/1947, oder des Heeresversorgungsgesetzes, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 27/1964'>BGBl Nr 27/1964</a>, wegen Minderung der Erwerbsfähigkeit;</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span><p class='text'> Bezug einer Rente als Folge eines Dienstunfalles oder einer Berufskrankheit im Dienste der Post und Telegraphenverwaltung, der Post und Telekom Austria AG, der Österreichischen Post AG, eines ihrer Tochterunternehmen gemäß <a data-law='10012622' data-section='17' data-subsection='1a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40274709/Poststrukturgesetz/§-17-Uebernahme-der-Beamten-und-der-Ruhe-und-Versorgungsgenussempfaenger' target='_blank'>§ 17 Abs 1a PTSG</a> oder der Gebühren Info Service GmbH;</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>3.</span><p class='text'> Besitz eines Bescheides gemäß <a data-law='10008253' data-section='14' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40264105/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-14-Feststellung-der-Beguenstigung' target='_blank'>§ 14 Abs 1 oder 2 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a>;</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>4.</span><p class='text'> Besitz einer Gleichstellungsbescheinigung gemäß § 13 Abs 2 des Invalideneinstellungsgesetzes 1953, BGBl Nr 21, in der Fassung des Bundesgesetzes BGBl Nr 55/1958 oder gemäß § 13 Abs 2 des Invalideneinstellungsgesetzes 1969 in der Fassung vor dem Inkrafttreten des Bundesgesetzes <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 329/1973'>BGBl Nr 329/1973</a>.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das im Abs 1 genannte Ausmaß von zwei Werktagen erhöht sich bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens</p><table frame='box' rules='all' width='60%'><colgroup align='center'><col width='20%'><col width='80%'></colgroup><tr><td>a)</td><td>40 v. H. auf 4 Werktage,</td></tr><tr><td>b)</td><td>50 v. H. auf 5 Werktage,</td></tr><tr><td>c)</td><td>60 v. H. auf 6 Werktage.</td></tr></table></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der blinde Bedienstete hat jedenfalls Anspruch auf Erhöhung des Urlaubsausmaßes um sechs Werktage.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Erholungsurlaub bei Fünftagewoche § 32.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200033_1942412'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Gilt für einen Bediensteten die Fünftagewoche, so ist das Ausmaß des gebührenden Erholungsurlaubes (§§ 29 und 30) in der Weise anzurechnen, daß an die Stelle von sechs Werktagen fünf Arbeitstage treten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ergeben sich bei der Umrechnung gemäß Abs 1 Teile von Arbeitstagen, so sind diese auf ganze Arbeitstage aufzurunden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ist das Urlaubsausmaß eines Bediensteten auf Arbeitstage umzurechnen und fällt während der Zeit seines Erholungsurlaubes ein gesetzlicher Feiertag auf einen Samstag, so hat er Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag. Der Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag besteht auch dann, wenn ein Samstagfeiertag an das Ende eines mindestens fünf Tage dauernden Erholungsurlaubes anschließt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Umrechnung des Urlaubsausmaßes in Stunden § 33.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200034_1942414'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Versieht der Bedienstete Schicht- oder Wechseldienst oder einen unregelmäßigen Dienst, so kann das Personalbüro, wenn dies im Interesse des Dienstes geboten erscheint und Interessen der Bediensteten nicht zuwiderläuft, das in den §§ 30 und 31 ausgedrückte Urlaubsmaß in Stunden ausdrücken.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Stundenanzahl (Abs. 1)</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span><p class='text'> erhöht sich entsprechend, wenn der Bedienstete einem verlängerten Dienstplan unterliegt,</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span><p class='text'> vermindert sich entsprechend, wenn der Bedienstete nicht vollbeschäftigt ist.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dem Bediensteten, dessen Urlaubsausmaß in Stunden ausgedrückt ist, sind für die Zeit seines Erholungsurlaubes so viele Urlaubsstunden als verbraucht anzurechnen, als er in diesem Zeitraum nach dem Dienstplan Dienst zu leisten hätte.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ergeben sich bei der Umrechnung des Urlaubsausmaßes Bruchteile von Stunden, so sind diese auf ganze Stunden aufzurunden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Wegfall der Voraussetzungen für die Umrechnung des Erholungsurlaubes gemäß Abs 1 ist ein noch ausstehender Urlaubsrest von Stunden auf Werk(Arbeits)tage umzurechnen. Ergeben sich bei dieser Umrechnung Bruchteile eines Werk(Arbeits)tages, so ist dieser Teil des Erholungsurlaubes weiterhin nach Stunden zu verbrauchen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Verbrauch des Erholungsurlaubes § 34.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200035_1942416'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Über den Verbrauch des Erholungsurlaubes ist rechtzeitig vor jedem Urlaubsantritt mit dem Leiter der Betriebsstelle unter Berücksichtigung der dienstlichen Interessen eine Vereinbarung zu treffen, wobei auf die persönlichen Interessen des Bediensteten angemessen Rücksicht zu nehmen ist. Der Bedienstete hat Anspruch, soweit nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen, die Hälfte des Erholungsurlaubes ungeteilt zu verbrauchen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>In den ersten sechs Monaten des Dienstverhältnisses ist der Verbrauch des Erholungsurlaubes mit dem aliquoten Teil des jährlichen Ausmaßes begrenzt (§ 30 Abs 2). Für einen Urlaubsvorgriff innerhalb der ersten sechs Monate des Dienstverhältnisses gilt § 35 sinngemäß.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Vorgriff auf künftige Urlaubsansprüche § 35.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200036_1942418'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Bediensteten kann vom zuständigen Personalbüro bei Vorliegen besonders berücksichtigungswürdiger Umstände auf seinen Antrag der Verbrauch des ganzen oder eines Teiles des im nächsten Kalenderjahr gebührenden Erholungsurlaubes gewährt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Bedienstete ist im Fall der Beendigung des Dienstverhältnisses zur Rückzahlung von im Zeitpunkt der Beendigung noch nicht gebührendem Erholungsurlaub verpflichtet; der Rückzahlungsbetrag hat dem zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauches erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Erkrankung während des Erholungsurlaubes § 36.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200037_1942420'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Erkrankt ein Bediensteter während des Erholungsurlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so sind auf Werktage (Arbeitstage) fallende Tage der Erkrankung, an denen der Bedienstete durch die Erkrankung dienstunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht anzurechnen, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat. Ist das Urlaubsausmaß des Bediensteten in Stunden ausgedrückt (§ 33), so sind so viele Stunden auf das Urlaubsausmaß nicht anzurechnen, wie der Bedienstete während der Tage seiner Erkrankung nach dem Dienstplan Dienst zu leisten hätte.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Bedienstete hat dem Leiter der Betriebsstelle, mit der die Vereinbarung über den Erholungsurlaub getroffen wurde (§ 34), nach dreitägiger Krankeitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die nicht vom Bediensteten zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Beim Wiederantritt des Dienstes hat der Bedienstete ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn und Dauer der Dienstunfähigkeit vorzulegen. Erkrankt der Bedienstete während eines Erholungsurlaubes im Ausland, so ist dem ärztlichen Zeugnis eine behördliche Bestätigung darüber beizufügen, dass es von einem zur Ausübung des Arztberufes zugelassenen Arzt ausgestellt wurde. Eine solche behördliche Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn die ärztliche Behandlung (stationär oder ambulant) in einer Krankenanstalt erfolgt und hierfür eine Bestätigung dieser Anstalt vorgelegt wird. Kommt der Bedienstete diesen Verpflichtungen nicht nach, so ist Abs 1 nicht anzuwenden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Bedienstete, die im Ausland verwendet werden und dort wohnen, ist anlässlich der Entsendung eine gesonderte Vereinbarung zu treffen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Erkrankt ein Bediensteter, der während eines Erholungsurlaubes eine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit ausübt, so ist Abs 1 nicht anzuwenden, wenn die Erkrankung mit dieser Erwerbstätigkeit in ursächlichem Zusammenhang steht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Bestimmungen der Abs 1 bis 4 gelten auch für den Bediensteten, der infolge eines Unfalles dienstunfähig war.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Entlohnungsgruppen § 14.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200015_1942376'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Es bestehen folgende Entlohnungsgruppen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Entlohnungsgruppe pt 1,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>pt 2 (mit Hochschulbildung),</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Entlohnungsgruppe pt 2,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Entlohnungsgruppe pt 3,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Entlohnungsgruppe pt 4,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Entlohnungsgruppe pt 5,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Entlohnungsgruppe pt 6,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Entlohnungsgruppe pt 7,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Entlohnungsgruppe pt 8,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Entlohnungsgruppe pt 9.</p> </li> </ul> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für die Einreihung in die Entlohnungsgruppen – vor allem die erforderliche Vorbildung und Ausbildung – gelten die Bestimmungen der <a data-law='10008470' data-section='Anlage 1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008470,NOR40185521/Beamten-Dienstrechtsgesetz-1979/Anl-1' target='_blank'>Anlage 1 zum Beamten-Dienstrechtsgesetz 1979</a>, BGBl Nr 333, in der geltenden Fassung sinngemäß.</p> <p class='text'>Die Zuordnung der einzelnen Dienstverwendungen richtet sich nach den Bestimmungen der jeweiligen PT-Zuordnungsverordnung.</p> <p class='text'>Hierbei entsprechen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>der Verwendungsgruppe PT 1 - die Entlohnungsgruppe pt 1;</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>der Verwendungsgruppe PT 2 - die Entlohnungsgruppe pt 2 (mit Hochschulbildung),</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>der Verwendungsgruppe PT 2 - die Entlohnungsgruppe pt 2,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>der Verwendungsgruppe PT 3 - die Entlohnungsgruppe pt 3,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>der Verwendungsgruppe PT 4 - die Entlohnungsgruppe pt 4,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>der Verwendungsgruppe PT 5 - die Entlohnungsgruppe pt 5,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>der Verwendungsgruppe PT 6 - die Entlohnungsgruppe pt 6,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>der Verwendungsgruppe PT 7 - die Entlohnungsgruppe pt 7,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>der Verwendungsgruppe PT 8 - die Entlohnungsgruppe pt 8,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>der Verwendungsgruppe PT 9 - die Entlohnungsgruppe pt 9,</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>I.</div><h2 class='titel'>ANSTELLUNG</h2></div></div><div class='para'><a id='pr852296_4956199'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt für alle Mitarbeiter*innen der erste Monat als Probemonat im Sinne des <a data-law='10008069' data-section='19' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit' target='_blank'>§ 19 Abs. 2 AngG</a>. Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a>.</p> <p class='text'>Nach Ablauf des Probemonates unterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen Kündigungsbestimmungen und den Bestimmungen des Abschnittes II des 3. Teils dieses Kollektivvertrages.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dem*Der Mitarbeiter*in ist bei Abschluss des Arbeitsvertrages bzw. unverzüglich bei Arbeitsantritt eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (Dienstzettel) auszuhändigen. Diese Verpflichtung entfällt, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag alle notwendigen Angaben enthält. <a data-law='10008872' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 AVRAG</a> ist anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der*Die Mitarbeiter*in ist spätestens bei Abschluss des Arbeitsvertrages nach Vordienstzeiten, die bei der Berechnung der Berufsjahre von Bedeutung sein können, zu befragen. Der*Die Mitarbeiter*in hat diese spätestens bei Beginn des Arbeitsverhältnisses glaubhaft zu machen bzw. nachzuweisen. Nicht oder verspätet glaubhaft gemachte bzw. nachgewiesene Vordienstzeiten sind für die Einstufung erst ab dem Zeitpunkt der Geltendmachung zu berücksichtigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Vorrückung in höhere Entlohnungsstufen § 21.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200022_1942390'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Bedienstete rückt nach jeweils zwei Jahren in die nächsthöhere für ihn vorgesehene Entlohnungsstufe vor. Für die Vorrückung ist, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist, der Vorrückungsstichtag maßgebend.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei der Berechnung des zweijährigen Zeitraumes sind die in Teilbeschäftigung verbrachten Dienstzeiten bei einer Dienstleistung von mindestens der Hälfte der Dienstleistung eines entsprechenden vollbeschäftigten Bediensteten voll, die vor dem Jahr 2000 in Teilbeschäftigung unter der Hälfte der Dienstleistung eines vollbeschäftigten Bediensteten verbrachten Dienstzeiten zur Hälfte in Anschlag zu bringen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird ein vorher teilbeschäftigter Bediensteter voll beschäftigt, so sind alle dem Zeitpunkt des Beginnes der Vollbeschäftigung vorangegangenen Zeiten gemäß § 28 für die Bestimmung eines Vorrückungsstichtages heranzuziehen. Ist der auf diese Weise ermittelte Vorrückungsstichtag ungünstiger als der bisherige Vorrückungsstichtag, so bleibt für den Beschäftigten der bisherige Vorrückungsstichtag gültig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Vorrückung findet an dem auf die Vollendung des zweijährigen Zeitraumes folgenden 1. Jänner oder 1. Juli statt (Vorrückungstermin). Die zweijährige Frist gilt auch dann als am Vorrückungstermin vollendet, wenn sie vor dem Ablauf des dem Vorrückungstermin folgenden 31. März bzw. 30. September endet.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Vorrückungsstichtag § 28.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200029_1942404'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>für Vertragsbedienstete, die unter <a data-law='10012622' data-section='18' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR12156878/Poststrukturgesetz/§-18-Dienstrecht-fuer-Vertragsbedienstete' target='_blank'>§ 18 Abs 1 PTSG</a> fallen, bleibt der ermittelte Vorrückungsstichtag unverändert. Soweit jedoch Zeiten bei der Ermittlung des Vorrückungsstichtages gemäß <a data-law='10008163' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40265630/Gehaltsgesetz-1956/§-12-Besoldungsdienstalter' target='_blank'>§12 Abs 6 oder 7 des Gehaltsgesetzes 1956</a> gekürzt worden sind, ist der Vorrückungsstichtag um diese bisher weggefallenen Zeiträume zu verbessern.für Vertragsbedienstete, die unter <a data-law='10012622' data-section='18' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR12156878/Poststrukturgesetz/§-18-Dienstrecht-fuer-Vertragsbedienstete' target='_blank'>§ 18 Abs 1 PTSG</a> fallen, bleibt der ermittelte Vorrückungsstichtag unverändert. Soweit jedoch Zeiten bei der Ermittlung des Vorrückungsstichtages gemäß <a data-law='10008163' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40265630/Gehaltsgesetz-1956/§-12-Besoldungsdienstalter' target='_blank'>§12 Abs 6 oder 7 des Gehaltsgesetzes 1956</a> gekürzt worden sind, ist der Vorrückungsstichtag um diese bisher weggefallenen Zeiträume zu verbessern.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für alle anderen Bediensteten ist der Vorrückungsstichtag dadurch zu ermitteln, dass unter Ausschluss der vor der Vollendung des 18. Lebensjahres liegenden Zeiten dem Tag der Anstellung folgenden Zeiten bis zu einem Höchstausmaß von zehn Jahren vorangesetzt werden:</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'>1. die in einem einschlägigen Lehrberuf verbrachten Zeiten, wenn dieser Lehrberuf für den vorgesehenen Arbeitsplatz Voraussetzung ist;</p></li><li class='listeel'><p class='text'>2. die nach Abschluss einer berufsbildenden höheren Schule im einschlägigen Fachbereich verbrachte Zeit, wenn diese einschlägige Ausbildung und Berufspraxis für den vorgesehenen Arbeitsplatz von wesentlicher Bedeutung ist;</p></li><li class='listeel'><p class='text'>3. die nach Abschluss eines Hochschulstudiums im einschlägigen Fachbereich verbrachte Zeit, wenn diese Ausbildung und Berufspraxis für den vorgesehenen Arbeitsplatz von wesentlicher Bedeutung ist.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Abweichend von Abs 2 können in besonders berücksichtigungswürdigen Fällen mit Zustimmung des Vorstandes weitere Vordienstzeiten angerechnet werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Verwendungszulagen, Dienstzulagen, Ergänzungszulagen § 15.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200016_1942378'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Bediensteten gebühren Verwendungs- und/oder Dienstzulagen nach den Bestimmungen der Anlage 3.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ist das Gehalt gem § 14 niedriger als das bisherige Gehalt, das der Bedienstete als Vertragsbediensteter erhalten hat, so gebührt ihm eine Ergänzungszulage in der Höhe des jeweiligen Differenzbetrages. Diese Ergänzungszulage fällt weg, wenn das pt-Gehalt zumindest dem fiktiven Gehalt entspricht, das der Bedienstete als Vertragsbediensteter erhalten hätte.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Verwendungsabgeltung / Dienstabgeltung § 16.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200017_1942380'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wird ein Bediensteter vorübergehend zu Arbeiten herangezogen, die einer höheren Entlohnungsgruppe zugeordnet sind, so gebührt ihm für die Dauer dieser Verwendung eine Verwendungsabgeltung im Ausmaß von 50 % des Differenzbetrages auf das Monatsgehalt, auf das er in der höheren Entlohnungsgruppe Anspruch hätte. Der Anspruch auf Verwendungsabgeltung besteht nur dann, wenn die vorübergehende Verwendung ununterbrochen mindestens 29 Kalendertage gedauert hat.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wird der Bedienstete vorübergehend zu Arbeiten, die einer höheren Dienstzulagengruppe zugeordnet sind, herangezogen, so gebührt eine Dienstabgeltung im Ausmaß der höheren Dienstzulage. Hat der Bedienstete bereits Anspruch auf eine Dienstzulage, so gebührt die Dienstabgeltung nur in dem diese Dienstzulage übersteigenden Ausmaß. Der Anspruch auf Dienstabgeltung besteht nur dann, wenn die vorübergehende Verwendung ununterbrochen mindestens 29 Kalendertage gedauert hat. Anlage 3 betreffend Dienstzulagen findet für die Dienstabgeltung sinngemäß Anwendung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Leistet der Bedienstete die in Abs 1 angeführten Arbeiten länger als sechs Monate, so gebührt eine Verwendungsabgeltung im vollen Ausmaß des Differenzbetrages.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Bediensteten, die mit der vertretungsweisen Wahrnehmung wechselnder Arbeitsplätze betraut sind, sind die verschiedenen Vertretungstätigkeiten wie eine durchgehende Vertretungstätigkeit zu werten. Die Höhe der Zulage bzw. Abgeltung ist je nach ausgeübter Tätigkeit anteilsmäßig zu ermitteln.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Gebührt die Verwendungs- und/oder Dienstabgeltung nur für einen Teil des Monats oder ändert sich im Laufe des Monats, so entfällt auf jeden Kalendertag ein Dreißigstel der entsprechenden Verwendungs- und/oder Dienstabgeltung.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Überstellung § 17.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200018_1942382'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Überstellung ist die Einreihung eines Bediensteten in eine andere Entlohnungsgruppe.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wird ein Bediensteter aus einer Entlohnungsgruppe in eine andere Entlohnungsgruppe überstellt, so ändern sich seine Entlohnungsstufe und sein Vorrückungstermin nicht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ist das jeweilige Monatsgehalt in der neuen Entlohnungsgruppe niedriger als das Monatsgehalt, das dem Bediensteten jeweils in seiner bisherigen Entlohnungsgruppe zukommen würde, so gebührt dem Bediensteten eine nach Maßgabe des Erreichens eines höheren Monatsgehaltes einzuziehende Ergänzungszulage auf das bisherige Monatsgehalt. Dienstzulagen sind, soweit sie nur für die Dauer einer vorübergehenden Verwendung gebühren, bei der Ermittlung der Ergänzungszulage dem jeweiligen Monatsgehalt nicht zuzurechnen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anlage 3 - Verwendungszulagen, Dienstzulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900630002_1942469'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Dem Bediensteten gebührt eine Verwendungszulage, wenn er dauernd auf einem Arbeitsplatz einer höherwertigen Entlohnungsgruppe verwendet wird, ohne in diese überstellt zu sein. Diese Verwendungszulage beträgt den Differenzbetrag auf das Monatsgehalt, auf das er in der höheren Entlohnungsgruppe Anspruch hätte.</p><p class='text'>Dem Bediensteten, der dauernd auf einem Arbeitsplatz, der einer Dienstzulagengruppe zugeordnet ist, verwendet wird, gebührt die Dienstzulage der entsprechenden Dienstzulagengruppe laut Anlage 1. Mit den Dienstzulagen der Entlohnungsgruppe pt 1 und mit der Dienstzulagengruppe S der Entlohnungsgruppe pt 2 sind alle Mehrleistungen des Bediensteten in zeitlicher und mengenmäßiger Hinsicht abgegolten.</p><p class='text'>Gebührt die Verwendungs- und/oder Dienstzulage nur für einen Teil des Monats oder ändert sich im Laufe des Monats, so entfällt auf jeden Kalendertag ein Dreißigstel der entsprechenden Verwendungs- und/ oder Dienstzulage.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII.</div><h2 class='titel'>GEHALTSRECHTLICHER TEIL</h2></div></div><div class='para'><a id='pr852318_4956232'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der gehaltsrechtliche Teil für Mitarbeiter*innen im kaufmännischen, höheren nicht kaufmännischen und administrativen Bereich ist im 4. Teil a) enthalten, der einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet.</p> <p class='text'>Zur Berechnung der Normalstunde ist das Bruttomonatsgehalt durch 167 zu teilen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Bezüge § 13.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200014_1942374'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Bediensteten gebühren das Monatsgehalt und allfällige Zulagen (Dienstzulagen, Ergänzungszulagen, Kinderzulage, Teuerungszulage). Soweit in dieser Dienstordnung Ansprüche nach dem Monatsgehalt zu bemessen sind, sind Dienstzulagen und Ergänzungszulagen dem Monatsgehalt zuzuzählen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Monatsgehalt beginnt mit der Entlohnungsstufe 1. Die Höhe des Monatsgehaltes richtet sich nach der Entlohnungsgruppe und der jeweiligen Entlohnungsstufe (Anlage1); die Entlohnungsstufe ist auf Grund des Vorrückungsstichtages (§ 28) zu ermitteln.</p><p class='text'>Dem Bediensteten, der vier Jahre in der höchsten Entlohnungsstufe verbracht hat, gebührt die außerordentliche Vorrückung. Dem Bediensteten, der vier Jahre Anspruch auf die außerordentliche Vorrückung gehabt hat, gebührt die Dienstalterszulage.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Außer dem Monatsgehalt gebührt dem Bediensteten für jedes Kalendervierteljahr eine Sonderzahlung in der Höhe von 50 v. H. des Monatsgehaltes und der Kinderzulage, die ihm für den Monat der Auszahlung zustehen. Steht ein Bediensteter während des Kalendervierteljahres, für das die Sonderzahlung gebührt, nicht ununterbrochen im Genuss des vollen Monatsgehaltes und der vollen Kinderzulage, so gebührt ihm als Sonderzahlung nur der entsprechende Teil. Als Monat der Auszahlung gilt beim Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis jedenfalls der Monat des Ausscheidens.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Jugendliche Anlernkräfte werden nach der Entlohnungsstufe unter 18 Jahre entlohnt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>a)</div><h2 class='titel'>Gehaltsteil für Mitarbeiter*innen im kaufmännischen, höheren nicht kaufmännischen und administrativen Bereich</h2></div></div><div class='para'><a id='pr852349_4956277'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>A. Allgemeine Bestimmungen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Mitarbeiter*innen ist ein monatliches Mindestentgelt nach den in den Gehaltstafeln nach Funktionsgruppen, Berufsjahren und Gehaltsgebieten gestaffelten Sätzen zu bezahlen. Lehrlingen ist ein monatliches Lehrlingseinkommen nach den in den Gehaltstafeln nach Lehrjahren und Gehaltsgebieten gestaffelten Sätzen zu bezahlen. Der Satz des 4. Lehrjahres gilt für Doppellehrverhältnisse.</p><p class='text'>Mitarbeiter*innen, die eine Vorlehre oder eine integrative Berufsausbildung im Sinne des <a data-law='10006276' data-section='8b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b BAG</a> absolvieren, erhalten folgende Lehrlingseinkommen:</p> <ol class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>im 1. Jahr 90 % des für das erste Lehrjahr gebührenden Lehrlingseinkommens,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>im 2. Jahr 115% des für das erste Lehrjahr gebührenden Lehrlingseinkommens,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>im 3. Jahr das für das zweite Lehrjahr gebührende Lehrlingseinkommen,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>im 4. und im 5. Jahr das für das dritte Lehrjahr gebührende Lehrlingseinkommen.</p> </li> </ol> <p class='text'>Bei nachträglicher Verlängerung des Lehrverhältnisses nach <a data-law='10006276' data-section='8b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b BAG</a> bleibt das zuletzt gebührende Lehrlingseinkommen so lange unverändert, bis sich nach der vorstehenden Regelung ein höheres Lehrlingseinkommen ergibt. Wird die Vorlehre (einschließlich der Berufsschule) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen odereinem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen.</p> <p class='text'>Die in den Gehaltstafeln angeführten Bruttomonatsgehälter und Bruttomonatslehrlingseinkommen sind Mindestsätze.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die Einstufung der Mitarbeiter*innen in die Gehaltsgebiete ist der Ort ihrer Tätigkeit maßgebend.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei vereinbarter Teilzeitbeschäftigung im Sinne der <a data-law='10008069' data-section='1' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092412/Angestelltengesetz/Art-1' target='_blank'>§§ 1 Abs. 1</a> und <a data-law='10008069' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092413/Angestelltengesetz/Art-2' target='_blank'>2 Abs. 1 AngG</a> ist der aliquote Teil der in den Gehaltstafeln dieses Kollektivvertrages festgesetzten Mindestgehaltssätze zu bezahlen. Das Gleiche gilt für die Bemessung der Urlaubs- und der Weihnachtssonderzahlung. Derartige Teilzeitbeschäftigungen fallen unter die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler*innen der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der*die Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 50 Prozent des jeweiligen Lehrlingseinkommens verbleiben.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Einreihung eines*einer Mitarbeiter*in in eine Funktionsgruppe laut dem festgelegten Funktionsgruppenschema ist lediglich die Art seiner*ihrer Tätigkeit maßgebend.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Übt ein*eine Mitarbeiter*in mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen Funktionsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine*ihre Einreihung in diejenige Funktionsgruppe, die der überwiegenden Tätigkeit entspricht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für Filialleiter*innen können über die Regelung der Gehälter und Arbeitsbedingungen betriebsweise zwischen Arbeitgeber*in und gesetzlicher Personal-/Betriebsvertretung unter Mitwirkung der GPF Vereinbarungen getroffen werden, ln Betrieben, in denen solche Sondervereinbarungen abgeschlossen werden, müssen die Filialleiter*innen mindestens die Gehaltssätze der Funktionsgruppe 3 erreichen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>In Betriebsvereinbarungen können Regelungen über die Gewährung von Mankogeldern sowie Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen vereinbart werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Funktionsgruppe oder vorübergehende Stellvertretung eines*einer Mitarbeiter*in einer höheren Funktionsgruppe, die in einem Jahr nicht länger als ununterbrochen fünf Wochen bei Urlaub und 12 Wochen bei Krankheit dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des Gehaltes. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren Funktionsgruppe das Entgelt dieser Funktionsgruppe.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Stellvertreter*innen von Filialleiter*innen erhalten auf die Dauer der Stellvertretung, wenn eine Übernahms- oder Übergabeinventur vorgenommen wird, vom ersten Tag der Vertretung an das niedrigste Gehalt jener Funktionsgruppe, welcher der*die beurlaubte oder erkrankte Filialleiter*in angehört, mindestens jedoch um 5 Prozent mehr, als ihr Verkäufer*innengehalt beträgt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Gehaltsansprüche auf Grund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung verfallen mangels Geltendmachung mit Ablauf von einem Jahr. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die dreijährige Verjährungsfrist des <a data-law='10001622' data-section='1486' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit' target='_blank'>§ 1486 ABGB</a> aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Zahlung des dem*der Mitarbeiter*in zukommenden fortlaufenden Gehaltes/Lehrlingseinkommens hat jeweils am Letzten eines jeden Kalendermonates oder, wenn dieser Tag kein Arbeitstag ist, am vorhergehenden Arbeitstag für den laufenden Kalendermonat, zu erfolgen.</p><p class='text'>Jedem*Jeder Mitarbeiter*in ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Als Berufsjahre für die Einstufung in die Gehaltstafeln gelten nur die Jahre der praktischen Angestelltentätigkeit sowie die Jahre der Tätigkeit als selbstständiger Kaufmann/selbstständige Kauffrau (= gewerbliche Tätigkeit). Lehrzeit oder die die Lehrzeit ersetzenden drei Angestelltendienstjahre fallen nicht darunter. Die Zeiten des Präsenz- und Zivildienstes werden nur dann als Berufsjahre gewertet, wenn zur Zeit der Einberufung ein Angestellten- bzw. Lehrverhältnis bestanden hat. Bei Mitarbeiter*innen, die vor Einziehung zum Präsenz- oder Zivildienst in keinem Arbeitsverhältnis standen, aber eine Handelsschule oder eine entsprechend höhere kaufmännische Schule vollendet hatten, ist der Präsenz- oder Zivildienst mindestens zur Hälfte nach einjähriger Dauer des Arbeitsverhältnisses anzurechnen.</p><p class='text'>Die erfolgreich abgeschlossene Handelsakademie und die erfolgreich abgelegte Abschlussprüfung als Handeisassistentin ersetzen jeweils zwei Berufsjahre.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Eine erfolgreich abgelegte Lehrabschlussprüfung in den Lehrberufen Einzelhandelskaufmann*frau, Großhandelskaufmann*fau, Bürokaufmann*frau und Bankkaufmann*frau ersetzt ein Berufsjahr.</p> <p class='text'>Wird eine derartige Lehrabschlussprüfung noch während der Lehrzeit des betreffenden Lehrberufes abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen Berufsjahres mit Beginn der Weiterverwendungszeit. Wird eine derartige Lehrabschlussprüfung während der Weiterverwendungszeit oder später abgelegt, erfolgt die Anrechnung dieses einen Berufsjahres mit dem der Lehrabschlussprüfung folgenden Monatsersten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Die im Ausland zurückgelegten Vordienstzeiten, sofern sie auf Grund des Handelsangestelltenkollektivvertrages anerkannt werden, sind bei Berechnung der Berufsjahre zu berücksichtigen, wenn diese nachgewiesen oder glaubhaft gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die im öffentlichen Dienst zurückgelegten Vordienstzeiten werden als Berufsjahre angerechnet, sofern die Tätigkeit im Handelsbetrieb inhaltlich der Tätigkeit im öffentlichen Dienst ähnlich ist oder ihr gleichkommt und die im öffentlichen Arbeitsverhältnis erworbenen Kenntnisse Verwendung finden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Berufsaltersstufe tritt mit dem ersten Tag desjenigen Monates in Kraft, in den der Beginn des neuen Berufsjahres fällt.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B. Weihnachtssonderzahlung</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Alle Mitarbeiter*innen und Lehrlinge erhalten spätestens am 30. November eine Weihnachtssonderzahlung. Diese beträgt 100 Prozent eines Bruttomonatsgehalts bzw. des monatlichen Lehrlingseinkommens.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Den während des Jahres ein- oder austretenden Mitarbeiter*innen und Lehrlingen gebührt der aliquote Teil; bei austretenden Mitarbeiter*innen und Lehrlingen berechnet nach dem letzten Monatsgehalt bzw. nach dem letzten monatlichen Lehrlingseinkommen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Mitarbeiter*innen, die während des Jahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtssonderzahlung aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil eines Bruttomonatsgehalts zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Weihnachtssonderzahlung nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Weihnachtssonderzahlung wird durch Zeiten, in denen kein oderein gekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall besteht, nicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die Dienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Die Arbeitgeber*in kann zur Gewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der Dienstverhinderung verlangen.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>C. Urlaubssonderzahlung</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Alle Mitarbeiter*innen und Lehrlinge erhalten im Kalenderjahr beim Antritt ihres gesetzlichen Urlaubes, falls dieser in Teilen gewährt wird, bei Antritt des längeren, bei gleich großen Urlaubsteilen bei Antritt des ersten Urlaubsteiles, spätestens aber am 30. Juni eine Urlaubssonderzahlung. Diese beträgt 100 Prozent eines Bruttomonatsgehalts bzw. des monatlichen Lehrlingseinkommens. Steht bei Urlaubsantritt die Beendigung des Arbeits- oder Lehrverhältnisses bereits fest, gebührt der aliquote Teil der Urlaubssonderzahlung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Den während eines Kalenderjahres eintretenden Mitarbeiter*innen und Lehrlingen gebührt für dasselbe lediglich der aliquote Teil der Urlaubssonderzahlung. Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni, ist diese aliquote Urlaubssonderzahlung am 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres austretenden Mitarbeiter*innen und Lehrlingen gebührt für dasselbe ebenfalls der aliquote Teil der Urlaubssonderzahlung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Mitarbeiter*innen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Urlaubssonderzahlung aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und dem aliquoten Teil des Bruttomonatsgehaltes zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Wenn ein*eine Mitarbeiter*in oder ein Lehrling nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubssonderzahlung sein*ihr Arbeitsverhältnis selbst aufkündigt, aus seinemihrem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er*sie sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogene Urlaubssonderzahlung auf seine*ihre ihm*ihr aus dem Arbeitsverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtssonderzahlung) in Anrechnung bringen lassen. Diese Anrechnung gilt in den ersten sechs Monaten des Dienstverhältnisses unabhängig von der Beendigungsform.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichem Ausmaß der Teilzeitbeschäftigung berechnet sich die Urlaubssonderzahlung nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor der Fälligkeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaubssonderzahlung wird durch Zeiten, in denen kein oder ein gekürzter Anspruch auf Entgelt im Krankheits- oder Unglücksfall besteht, nicht gekürzt. Diese Bestimmung findet keine Anwendung, wenn die Dienstverhinderung Folge eines Freizeitunfalls ist. Die Arbeitgeber*in kann zur Gewährung dieses Anspruchs eine ärztliche Bescheinigung über die Ursache der Dienstverhinderung verlangen.</p> </div> </div> <p class='zentriert text'><span class='fett hervor'>D. Funktionsgruppenschema</span></p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe 1</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Mitarbeiter*innen ohne abgeschlossene Lehrzeit in einem kaufmännischen Lehrberuf sind in die Funktionsgruppe 1 einzustufen. Nach Ablauf von drei Angestelltendienstjahren in der Funktionsgruppe 1 erfolgt die Einstufung in das 1. Berufsjahr der ihrer Tätigkeit entsprechenden Funktionsgruppe (2-6).</p> <p class='text'>Der*Die Mitarbeiter*in wird weiters in die seinerihrer Tätigkeit entsprechende Funktionsgruppe (2-6) eingestuft, wenn er*sie über eine abgeschlossene Berufsausbildung im gewerblich/industriellen Bereich verfügt und eine dieser Ausbildung entsprechende, fachlich ausgerichtete Tätigkeit im Handelsbetrieb tatsächlich ausübt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Als kaufmännische Lehrberufe gelten:</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Einzelhandelskaufmann*frau / Einzelhandel (mit Schwerpunkten)</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Großhandelskaufmann*frau</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Bürokaufmann*frau</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Bankkaufmann*frau</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <p class='text'>Die abgeschlossene Lehrzeit in einem der genannten kaufmännischen Lehrberufe wird ersetzt:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>durch den erfolgreichen Besuch einer Handelsakademie im Sinne des § 74 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne des § 75 SCHOG;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>durch den erfolgreichen Besuch einer berufsbildenden höheren Schule im Sinne der §§ 72 und 76 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne der §§ 73 und 77 SCHOG, soweit die erworbenen Kenntnisse in der Tätigkeit im Handelsbetrieb Verwendung finden;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>durch den erfolgreichen Besuch einer allgemeinbildenden höheren Schule im Sinne des § 36 SCHOG oder einer Sonderform derselben im Sinne des § 37 SCHOG;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>durch den erfolgreichen Besuch einer Mittelschule vor Auswirkung des SCHOG;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>durch den erfolgreichen Besuch einer Handelsschule im Sinne des § 60 SCHOG oder einer dreijährigen Sonderform derselben im Sinne des § 61 SCHOG;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>durch den erfolgreichen Besuch einer zweiklassigen Handelsschule vor Auswirkung des SCHOG und ein Angestelltendienstjahr;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>durch den erfolgreichen Besuch einer mindestens dreijährigen berufsbildenden mittleren Schule im Sinne der §§ 58 und 59 SCHOG, soweit die erworbenen Kenntnisse in der Tätigkeit im Handelsbetrieb Verwendung finden;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>durch eine erfolgreich abgelegte Lehrabschlussprüfung in einem der genannten Lehrberufe, wenn eine ausnahmsweise Zulassung zur Lehrabschlussprüfung gern. § 23 Abs, 5 <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a> erfolgt ist;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>durch eine dreijährige praktische Angestelltentätigkeit.</p> </div> </div> <p class='text'>Als erfolgreicher Besuch einer Schule gern, lit, a) bis g) gilt ein solcher im Sinne des § 2 der Verordnung BGBl. Nr. 214/89.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe 2</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Mitarbeiter*innen, die auf Anweisung schwierige Tätigkeiten selbstständig ausführen</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Beispiele:</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Mitarbeiter*innen im Rechnungswesen, die mit der Führung von Konten betraut sind, Rechnungsprüfer*innen, Mitarbeiter*innen in Vertrieb/Marketing (z.B. Verkäufer*innen, die regelmäßig Verkaufsgespräche in einer Fremdsprache führen, Außendienstmitarbeiter*innen), Mitarbeiter*innen im Technik- und IT - Bereich (z.B. Internet-/ Netzwerkbetreuer*innen), Mitarbeiter*innen im administrativen Officebereich (z.B. Sachbearbeiter*innen), Mitarbeiter*innen in der Personalverrechnung (Lohn- und/oder Gehaltsverrechner*innen), Filialleiter*innen, Fachberater*innen Bank, Gruppenleiter*innen, Standortleiter*innen in den Zustellbasen (non-playing), Sicherheitsfachkraft</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe 3</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Mitarbeiter*innen, die auf Anweisung schwierige Tätigkeiten selbstständig ausführen</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Beispiele:</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Mitarbeiter*innen im Rechnungswesen, die mit der Führung von Konten betraut sind, Rechnungsprüfer*innen, Mitarbeiter*innen in Vertrieb/Marketing (z.B. Verkäufer*innen, die regelmäßig Verkaufsgespräche in einer Fremdsprache führen, Außendienstmitarbeiter*innen), Mitarbeiter*innen im Technik- und IT - Bereich (z.B. Internet-/ Netzwerkbetreuer*innen), Mitarbeiter*innen im administrativen Officebereich (z.B. Sachbearbeiter*innen), Mitarbeiter*innen in der Personalverrechnung (Lohn- und/oder Gehaltsverrechner*innen), Filialleiter*innen, Fachberater*innen Bank, Gruppenleiter*innen, Standortleiter*innen in den Zustellbasen (non-playing), Sicherheitsfachkraft</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe 4</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Mitarbeiter*innen mit selbständiger Tätigkeit</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Beispiele:</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Disponent*in / Fuhrparkmanager*in mit selbstständiger Entscheidungsbefugnis, Mitarbeiter*innen im Technik- und IT - Bereich (z.B. EDV-Techniker*in, Softwareentwickler*in), Mitarbeiter*innen in Vertrieb/Marketing (z.B. Erster*Erste Verkäufer*in mit selbstständiger Einkaufsbefugnis, Key Accounter*in), Mitarbeiter*innen im administrativen Officebereich, Mitarbeiter*innen im Rechnungswesen (z.B, Controller*in), Mitarbeiter*innen im Personalwesen (z.B. Personalreferent*innen mit rechtlichen Kenntnissen), Projektmanager*innen für unternehmensweite Großprojekte, Qualitäts-/ Betriebsmanager*innen mit selbstständiger Entscheidungsbefugnis, Distributionsmanager*innen, Produktionsleiter*innen, Filialnetzmanager*innen</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe 5</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Mitarbeiter*innen mit Dispositions- und/oder Anweisungstätigkeiten, die schwierige Arbeiten selbstständig und verantwortlich ausführen oder Mitarbeiter*innen, die Tätigkeiten, wofür Spezialkenntnisse und praktische Erfahrung erforderlich sind, selbstständig und verantwortlich ausführen</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Beispiele:</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Leitungsfunktion im Zustell-/ Produktions-/ Filialnetzmanagement in der Unternehmenszentrale, Leitung Key Account Management, Mitarbeiter*innen im Officebereich mit besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung (z.B. Investor Relations Manager*in mit Konzernverantwortung), Leitung Stabsfunktionen (z.B. Leitung Recht, Leitung Rechnungs- /Personalwesen), Vertriebsdirektor*innen</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe 6</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Mitarbeiter*innen mit umfassenden Kenntnissen und mehrjähriger praktischer Erfahrung, die eine leitende, das Unternehmen in ihrem jeweiligen Tätigkeitsbereich entscheidend beeinflussende Stellung einnehmen</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Beispiele:</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Leitung einer Division/ eines Geschäftsfeldes, Leitungsfunktionen (Service-Einheit/ Zentrale Einheit) in der Unternehmenszentrale mit Prokura</p> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>E. Gehaltsgebiete und Gehaltstafeln</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Gehaltsgebiet A: alle Orte der Bundesländer Burgenland, Kärnten, Niederösterreich, Oberösterreich, Steiermark, Tirol und Wien</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Gehaltsgebiet B: alle Orte des Bundeslandes Salzburg und des Bundeslandes Vorarlberg</p></div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gebiet A</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'></td> <th align='center'>Fktgr 1 *)</th> <th align='center'></th> <th align='center'>Fktgr 2</th> <th align='center'>Fktgr 3</th> <th align='center'>Fktgr 4</th> <th align='center'>Fktgr 5</th> <th align='center'>Fktgr 6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>a)</td> <td align='center' mindestlohn='false' valign='bottom'>€ 2.002,98</td> <td align='center' valign='bottom'>1. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.013,55</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.017,79</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.151,11</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.002,98</td> <td align='center' valign='bottom'>3. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.017,79</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.033,42</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.240,40</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> <tr> <td colspan='2' rowspan='7'></td> <td align='center' valign='bottom'>5. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.039,78</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.140,07</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.320,85</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 3.160,83</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 3.551,51</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='bottom'>7. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.068,03</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.238,94</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.559,79</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 3.420,37</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='bottom'>9. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.186,67</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.394,32</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2,863,89</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 3.696,78</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='bottom'>10. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.292,61</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.612,03</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 3.145,50</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 3.920,12</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 4.184,05</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='bottom'>12. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.397,18</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.746,07</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 3.328,21</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 4,110,65</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='bottom'>15. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.559,79</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.925,10</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 3.582,76</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 4.398,03</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 4.819,70</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='bottom'>18. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.595,43</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.972,55</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 3.653,03</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 4.485,47</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 4.911,86</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gebiet B</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'></td> <th align='center'>Fktgr 1 *)</th> <th align='center'></th> <th align='center'>Fktgr 2</th> <th align='center'>Fktgr 3</th> <th align='center'>Fktgr 4</th> <th align='center'>Fktgr 5</th> <th align='center'>Fktgr 6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>a)</td> <td align='center' mindestlohn='false' valign='bottom'>2.002,98</td> <td align='center' valign='bottom'>1. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.073,09</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.078,78</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.216,32</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td align='center' valign='bottom'>2.002,98</td> <td align='center' valign='bottom'>3. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.077,36</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.094,37</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.308,45</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> <tr> <td colspan='2' rowspan='7'></td> <td align='center' valign='bottom'>5. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.101,94</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.205,05</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.392,90</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 3.270,42</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 3.674,90</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='bottom'>7. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.130,19</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.306,74</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.643,65</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 3.540,60</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='bottom'>9. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.253,07</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.469,85</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.961,82</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 3.826,41</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='bottom'>10. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.361,81</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.700,14</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 3.254,80</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 4,057,57</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 4.330,85</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='bottom'>12. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.474,28</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.839,38</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 3.445,33</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 4.254,33</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='bottom'>15. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.645,18</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 3.024,57</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 3.707,72</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 4.552,63</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 4.989,95</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='bottom'>18. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.683,27</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 3.075,11</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 3.779,55</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 4.643,20</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 5.083,67</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'></p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingsentschädigungen:</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='33%'> <col align='center' width='33%'> <col align='center' width='33%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Lehrjahr</span></td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>Gebiet A</span></td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>Gebiet B</span></td> </tr> <tr> <td align='center'>1. Lehrjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 1.000,00</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 1.000,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>2. Lehrjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 1.292,73</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 1.292,73</td> </tr> <tr> <td align='center'>3. Lehrjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 1.641,15</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 1.641,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>4. Lehrjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 1.842,45</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 1.842,45</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>F. Überzahlung</div> <p class='text'>Im Rahmen der jährlichen Kollektivvertragsverhandlungen wird über die Erhöhung der ISTGehälter verhandelt werden.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>b)</div><h2 class='titel'>Gehaltsteil für Mitarbeiter*innen im Zustell-/, Sortier-/Lenkdienst, in handwerklicher Verwendung sowie in sonstigen Supportfunktionen.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr852351_4956280'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>A. Allgemeine Bestimmungen</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die ausgewiesenen Kollektivvertragsgehälter und Zulagen sind kollektivvertragliche Mindestsätze. Die Gehälter sind Bruttomonatsgehälter.</p><p class='text'>Lenker*innen dürfen nicht nach Maßgabe der zurückgelegten Strecke oder der Menge der beförderten Güter entlohnt werden, auch nicht in Form von Prämien oder Zuschlägen für diese Fahrtstrecken oder Gütermengen, es sei denn, dass diese Entgelte nicht geeignet sind, die Sicherheit im Straßenverkehr zu beeinträchtigen.</p> <p class='text'>Bei Schadenersatz- und Regressansprüchen zwischen Arbeitgeber*in und Lenker*innen gelten als Grund für die Minderung oder den gänzlichen Ausschluss von Ersatz- oder Regressansprüchen im Sinne des <a data-law='10008209' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209' target='_blank'>Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 80/1965'>BGBL Nr.80/1965</a> in der jeweils geltenden Fassung alle in <a data-law='10008238' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40177199/Arbeitszeitgesetz/§-15-Lenkpausen' target='_blank'>§ 15 f Z 1 bis 3 AZG</a> genannten Verstöße, es sei denn, dass diese Verstöße auf den Eintritt des Schadens oder die Schadenshöhe keinen Einfluss haben konnten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'> Der Bruttomonatsgehalt ist am Ende des jeweiligen Kalendermonats fällig. Überstunden, Tages- und Nächtigungsgelder, Zulagen sowie vom*von der Mitarbeiter*in für die Arbeitgeber*in in Ausübung der Tätigkeit geleistete Barauslagen sind, wenn vertraglich nichts anderes vereinbart ist, spätestens am Ende des Folgemonats fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Dem*Der Mitarbeiter*in ist mit dem Entgelt eine Aufstellung über Bruttomonatsgehalt, Normal- und Überstunden, Überstundenzuschläge, Zulagen und die einzelnen Abzüge (ordnungsgemäße Entgeltabrechnung) auszuhändigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Die aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Funktionsgruppe oder vorübergehende Stellvertretung eines*einer Mitarbeiter*in einer höheren Funktionsgruppe bzw. eines*einer Mitarbeiter*in im kaufmännischen, höheren nicht kaufmännischen und administrativen Bereich, die in einem Jahr nicht länger als ununterbrochen fünf Wochen bei Urlaub und 12 Wochen bei Krankheit dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des Gehaltes, Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren Funktionsgruppe das Entgelt dieser Funktionsgruppe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Wechselt ein*eine Mitarbeiter*in dauerhaft auf einen Arbeitsplatz, welcher einer Funktionsgruppe im kaufmännischen, höheren nicht kaufmännischen und administrativen Bereich (4. Teil, Punkt a) Gehaltsteil für Mitarbeiter*innen im kaufmännischen, höheren nicht kaufmännischen und administrativen Bereich) zugeordnet ist, erhält er*sie bei Erfüllung sämtlicher Voraussetzungen mit nächstfolgendem Monatsersten jenes Gehalt, welcher dieser Tätigkeit zugeordnet ist. Die bereits erbrachten Dienstzeiten im Unternehmen werden angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Für die Einreihung gemäß Punkt C. Gehaltsordnung sind Vordienstzeiten bei derselben Arbeitgeber*in oder bei anderen Arbeitgeber*innen anzurechnen, sofern es sich bei diesen Vordienstzeiten um Arbeitsverhältnisse handelt, die dem gegenständlichen Kollektivvertrag unterlegen sind.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B. Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlung</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Mitarbeiter*innen, die am 30, Juni ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Urlaubssonderzahlung, die am 30. Juni fällig ist. Diese beträgt ein KV-Bruttomonatsgehalt, erhöht um 15%. Die Urlaubssonderzahlung gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 30. Juni.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Mitarbeiter*innen, die am 30. November ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtssonderzahlung, die am 30. November fällig ist. Diese beträgt ein KV-Bruttomonatsgehalt, erhöht um 15%. Die Weihnachtssonderzahlung gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 30. November.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Mitarbeiter*innen, die am 30. Juni oder am 30. November noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil der Urlaubs- und der Weihnachtssonderzahlung, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Ausscheiden des*der Mitarbeiter*in gebührt der aliquote Teil der Urlaubs- und der Weihnachtssonderzahlung, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubssonderzahlung bzw. keine Weihnachtssonderzahlung fällig war) bzw. vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt, Der aliquote Teil von Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlung gebührt bei Ausscheiden des*der Mitarbeiter*in nur dann, wenn das Dienstverhältnis zwei Monate gedauert hat.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>C. Gehaltsordnung</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Bruttomonatsgehälter</div> <div><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='17%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> </colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2' valign='top'>Bei Betriebszugehörigkeit von</th> <th align='center'>Fktgr. A</th> <th align='center'>Fktgr. B1</th> <th align='center'>Fktgr. B2</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='center'>bis zu 5 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.005,36</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.005,36</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.049,51</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='center'>länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.041,70</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.041,70</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.085,69</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='center'>länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2,085,69</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.085,69</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.127,22</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='center'>länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.127,22</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.127,22</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2,183,44</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='center'>länger als 20 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.176,10</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.176,10</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.232,29</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='17%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2' valign='top'>Bei Betriebszugehörigkeit von</th> <th align='center'>Fktgr. B3</th> <th align='center'>Fktgr. B4</th> <th align='center'>Fktgr. B5</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='center'>bis zu 5 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.093,66</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.093,66</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.191,77</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='center'>länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.127,22</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.127,22</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.232,29</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='center'>länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.183,44</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.183,44</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.273,85</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='center'>länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.232,29</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.232,29</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.325,16</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='center'>länger als 20 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.273,85</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.273,85</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.369,15</td> </tr> </tbody> </table></div> <p class='text'>Fachlich einschlägig ausgebildete Berufskraftfahrer*innen, die Lehrfahrten durchführen, erhalten für diese Zeit einen Zuschlag von 10 % des vereinbarten Stundenteiles des Bruttomonatsgehaltes vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Funktionsgruppen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe A:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>beispielhaft Zusteller*innen, Mitarbeiter*innen im Sortier-/Verteildienst, Mitarbeiter*innen in handwerklicher Verwendung, sonstige Mitarbeiter*innen (soweit sie nicht in eine andere Funktionsgruppe einzustufen sind)</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe B1:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Kraftfahrer*innen für LKW bis 3,5 t Gesamtgewicht</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe B2:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Kraftfahrer*innen für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht mit bis zu 3 Achsen</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe B3:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Kraftfahrer*innen für Kraftwagenzüge und Sattelkraftfahrzeuge sowie selbst fahrende Arbeitsmaschinen, Partieführer*innen und Platzmeister*innen</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe B4:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Berufskraftfahrer*innen mit Lehrabschlussprüfung - Kraftfahrer*in für LKW über 3,51 Gesamtgewicht mit bis zu 3 Achsen</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe B5:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Berufskraftfahrer*innen mit Lehrabschlussprüfung - Kraftfahrer*in für Kraftwagenzüge und Sattelkraftfahrzeuge</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Lehrlingsentschädigung</div> <table frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Lehrjahr</th> <th align='center'></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>01. Lj</td> <td align='center'>€ 1.000,00</td> </tr> <tr> <td>02. Lj</td> <td align='center'>€ 1.292,73</td> </tr> <tr> <td>03. Lj</td> <td align='center'>€ 1.641,15</td> </tr> <tr> <td>04. Lj</td> <td align='center'>€ 1,842,45</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>D. Tages- und Nächtigungsgelder</div> <p class='text'>Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager, usw.) werden Tages- und Nächtigungsgelder gewährt. Als Dienstort (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) gilt jener Ort (Anschrift), an dem der*die Mitarbeiter*in zur Sozialversicherung gemeldet ist.</p> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Tages- und Nächtigungsgelder im Inland</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a1)</span><p class='text'>Das Tagesgeld beträgt € 26,16 pro Kalendertag. Dauert die Fahrtätigkeit oder die Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Im Fall einer Nächtigung gebührt ein Nächtigungsgeld von € 15,00. Steht dem*der Mitarbeiter*in eine entsprechend ausgestattete Schlafkabine nicht zur Verfügung, werden die tatsächlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b1)</span><p class='text'>„Regionale Springer in der Briefzustellung' (Springer, der gemäß dienstvertraglicher Vereinbarung nicht nur auf der Stammdienststelle - diese wird auch als „Stützpunktbasis' bezeichnet -, sondern auch auf definierten anderen Einsatz-Zustellbasen eingesetzt werden kann):</p><p class='text'>Für einen*eine Mitarbeiter*in, der*die als „regionale*regionaler Springer*in' in der Briefzustellung verwendet wird, beträgt für eine Springertätigkeit in einer der definierten Einsatz-Zustellbasen das Tagesgeld € 42,00 pro Kalendertag. Dauert die Fahrtätigkeit oder die Abwesenheit von der Einsatz-Zustellbasis mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit von der Einsatz-Zustellbasis gebührt kein Tagesgeld. Im Fall einer Nächtigung gebührt ein Nächtigungsgeld von € 15,00. Steht dem*der Mitarbeiter*in eine entsprechend ausgestattete Schlafkabine nicht zur Verfügung, werden die tatsächlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet.</p> <p class='text'>Für Tätigkeiten in der Stützpunktbasis (=Stammdienststelle) gilt Punkt a1) vollinhaltlich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c1)</span><p class='text'>Mittels innerbetrieblicher Regelung können weitere Tätigkeiten unter dem Begriff „Regionale Springer in der Briefzustellung' subsumiert werden. Ebenso kann durch innerbetriebliche Regelung für solche Tätigkeiten eine andere Betragshöhe für das im Punkt b1) genannte Tagesgeld festgelegt werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Tages- und Nächtigungsgelder im Ausland</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für jeden Kalendertag des Aufenthaltes im Ausland hat der*die Mitarbeiter*in Anspruch auf Tagesgelder gemäß Tabelle 1 im Anhang und im Fall einer Nächtigung auf Nächtigungsgelder gemäß Tabelle 1 im Anhang. Bei einer notwendigen Nächtigung, deren Kosten höher als die Nächtigungsgebühr gemäß der Tabelle 1 im Anhang liegen, werden die tatsächlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzübertritt (aus Österreich) und endet wieder mit dem Grenzübertritt (nach Österreich). Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes. Bis zu 3 Stunden Aufenthalt im Ausland gebührt das aliquote Tagesgeld für Inlandsdienstreisen, wenn die gesamte Abwesenheit vom Dienstort (Inland und Ausland) mehr als 3 Stunden beträgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Hält ein*eine Mitarbeiter*in seine*ihre Wochenendruhe im Ausland, gebührt ihm*ihr für solche Zeiten, für die kein Entgelt-, aber auch kein Ersatzruhezeitanspruch gegeben ist, als Aufwandsentschädigung das jeweilige Tages- oder Nächtigungsgeld der Stufe 3 gemäß der Verordnung der Bundesregierung über die Festsetzung der Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland auf Grund der <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift 1955</a>, BGBl. Nr. 133 in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>E. Digitales Kontrollgerät – Kosten der Fahrerkarte</div> <p class='text'>Die Sozialpartner halten übereinstimmend fest, dass in allen Fällen einer Kostenersatzpflicht der Arbeitgeber*in für Fahrerkarten (Beschluss des Obersten Gerichtshofes vom 18.10.2006) folgende Vorgangsweise zu wählen ist:</p> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Arbeitgeber*in hat die anteiligen Kosten der Fahrerkarte für den Zeitraum von der erstmaligen Verwendung im Betrieb bis zum Ablauf der Gültigkeit zu übernehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für eine Fahrerkarte, die zur Verwendung im Betrieb der Arbeitgeber*in nicht benötigt wird und vom*von der Mitarbeiter*in ohne Verlangen der Arbeitgeber*in beantragt wurde, hat die Arbeitgeber*in keinen Kostenersatz zu leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Kostenanteil beträgt für jeden Monat 1/60 der Kosten der Fahrerkarte. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der*Die Mitarbeiter*in hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Gültigkeit der Fahrerkarte die anteiligen Kosten vom Ende des Arbeitsverhältnisses bis zum Gültigkeitsende der Fahrerkarte an die Arbeitgeber*in zurückzuzahlen. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen. Die Rückzahlung kann durch Abzug von der Endabrechnung erfolgen.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>F. Überzahlung</div> <p class='text'>Im Rahmen der jährlichen Kollektivvertragsverhandlungen wird über die Erhöhung der ISTGehälter verhandelt werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>G. Schicht-, Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen</div> <p class='text'>Für Mitarbeiter*innen in den Logistikzentren kann bei Zutreffen gewisser Rahmenbedingungen eine Schichtdienstzulage und/oder eine Schmutzzulage etabliert werden. Details dafür sind in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anfall und Einstellung des Gehaltes § 19.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200020_1942386'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Anspruch auf das Monatsgehalt beginnt mit dem Tag des Dienstantrittes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Änderungen des Monatsgehaltes ist, wenn nicht etwas anderes festgelegt wird oder sich aus den Bestimmungen dieser Dienstordnung ergibt, der Tag des Wirksamwerdens der bezüglichen Maßnahme bestimmend.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Anspruch auf das Monatsgehalt endet mit der Beendigung des Dienstverhältnisses. Wenn jedoch den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Bediensteten trifft oder er den Dienstnehmer ungerechtfertigt entlässt, so behält dieser seine vertragsmäßigen Ansprüche auf das Monatsgehalt für den Zeitraum, der bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses durch Ablauf der bestimmten Vertragszeit oder durch ordnungsmäßige Kündigung durch den Dienstgeber hätte verstreichen müssen, unter Einrechnung dessen, was er infolge Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung erworben oder zu erwerben absichtlich versäumt hat. Für die ersten drei Monate dieses Zeitraumes hat die Einrechnung zu unterbleiben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Gebührt das Monatsgehalt nur für einen Teil des Monates oder ändert sich im Laufe des Monates die Höhe des Monatsgehaltes, so entfällt auf jeden Kalendertag ein Dreißigstel des entsprechenden Monatsgehaltes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Bestimmungen der Abs 1 bis 4 sind auf die Kinderzulage sinngemäß anzuwenden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h2 class='titel'>REISEKOSTEN- UND REISEAUFWANDSENTSCHÄDIGUNG</h2></div></div><div class='para'><a id='pr852316_4956229'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Begriff der Dienstreise</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der*die Mitarbeiter*in zur Ausführung eines ihm*ihr erteilten Auftrages den Dienstort gern. lit. b) verlässt. Eine Dienstreise liegt auch vor, wenn der*die Mitarbeiter*in zur Ausführung eines ihm*ihr erteilten Auftrages die Betriebsstätte der Arbeitgeber*in verlässt, dabei jedoch am Dienstort (lit. b.) bleibt. In diesem Falle erhält er*sie nur dann ein Taggeld, wenn eine Betriebsvereinbarung dies vorsieht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerhalb von Wien ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 Straßenkilometern von der Betriebsstätte, aber jedenfalls das Gemeindegebiet. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Springertätigkeit:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>„Springertätigkeit': ein*eine „Springer*in' ist ein*eine Mitarbeiter*in des Filialnetzes, der*die gemäß arbeitsvertraglicher Vereinbarung vorwiegend nicht nur auf der Stammfiliale - diese wird auch als „Stützpunktfiliale' bezeichnet sondern auch auf definierten anderen Einsatz-Filialen innerhalb des Filialknotens eingesetzt werden kann. Für einen solchen Einsatz gebührt eine Aufwandsentschädigung gemäß dieses Punktes 1.d). Die Punkte 1.a), 1.b) und 1 .c) sowie der Punkt 2. kommen diesfalls nicht zur Anwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für einen*eine Mitarbeiter*in, der*die als „Springer*in' im Filialnetz verwendet wird, beträgt für eine Springertätigkeit in einer der definierten Einsatz-Filialen das Taggeld € 19,62 pro Kalendertag. Werden in Ballungsräumen seitens der Arbeitgeber*in die Kosten der Monatskarte/Jahreskarte getragen, beträgt das Tagesgeld € 13,08 pro Kalendertag.</p><p class='text'>Für jede angefangene Stunde Abwesenheit von der Stammfiliale gebührt 1/12 des Tagesgeldes.</p> <p class='text'>Im Fall einer Nächtigung gebührt ein Nächtigungsgeld von € 15,00. Steht dem*der Mitarbeiter*in eine entsprechend ausgestattete Schlafkabine nicht zur Verfügung, werden die tatsächlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Tätigkeiten außerhalb des definierten Filialknotens gelten die Punkte 1.a), 1.b) und 1. c) sowie der Punkt 2. vollinhaltlich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Mittels innerbetrieblicher Regelung können weitere Tätigkeiten unter dem Begriff Punkt 1.d) „Springertätigkeit' subsumiert werden. Ebenso kann durch innerbetriebliche Regelung für solche Tätigkeiten eine andere Betragshöhe für das in Punkt 1 .d) Abs. (2) genannte Tagesgeld festgelegt werden.</p></div> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung</div> <p class='text'>Bei Dienstreisen ist dem*der Mitarbeiter*in der durch die Dienstreise verursachte Aufwand zu entschädigen, Der*Die Mitarbeiter*in hat die jeweils kostengünstigste Variante der Reise zu wählen.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='titel'>A. Reisekosten</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Dienstreisen mit der Eisenbahn werden die Fahrtkosten der II. Klasse ersetzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Benützung der I. Klasse, von Luxuszügen und des Schlafwagens werden die jeweiligen Kosten nur dann ersetzt, wenn die Benützung auf Grund einer ausdrücklichen Bewilligung der Arbeitgeber*in erfolgte. Liegt eine derartige Bewilligung nicht vor, werden die Fahrtkosten der II. Klasse ersetzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Dienstreisen mit dem Autobus werden die tatsächlich aufgelaufenen Fahrtkosten ersetzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Für die Benützung von Flugzeugen oder Schiffen ist eine ausdrückliche Bewilligung der Arbeitgeber*in erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen Bewilligung werden die tatsächlich aufgelaufenen Kosten ersetzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Für die Verwendung des Privat-PKW des*der Mitarbeiter*in bei einer Dienstreise ist eine ausdrückliche Bewilligung der Arbeitgeber*in erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen Bewilligung wird zur Abdeckung des durch die Haltung und Benützung des Privat-PKW entstehenden Aufwandes ein Kilometergeld gewährt. Über das Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Ansprüche auf Reisekostenentschädigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Das Kilometergeld im Sinne der lit. e) beträgt bei Personen- und Kombinationskraftwagen pro gefahrenem Kilometer 0,42 Euro.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Das Kilometergeld ist entsprechend zu verringern, wenn ein Teil des Aufwandes (z.B. Treibstoff, Versicherungen, Reparatur) durch die Arbeitgeber*in getragen wird. Bei Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilerschlüssel Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Aus der Bewilligung im Sinne der lit. e) kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Privat-PKW abgeleitet werden. Die Gewährung von Kilometergeld bedingt daher keinerlei Haftung der Arbeitgeber*in für Schäden, die aus der Benützung des Privat-PKW durch den*die Mitarbeiter*in entstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des*der Mitarbeiter*in, zur Abrechnung vorzulegen ist. Die Abrechnung hat entweder nach jeder Dienstreise, monatlich oder in bestimmten Zeitabständen zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Die Reisezeit ist in Abschnitt IN. dieses Kollektivvertrages geregelt.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='titel'>B. Reiseaufwandsentschädigung</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhält der*die Mitarbeiter*in für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese besteht aus dem Tagesgeld und dem Nächtigungsgeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung im Sinne des Einkommenssteuergesetzes in der geltenden Fassung beträgt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='60%'> <colgroup> <col width='50%'> <col align='center' width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td align='center' valign='bottom'>€</td> </tr> <tr> <td>Taggeld</td> <td align='center' valign='bottom'>26,40</td> </tr> <tr> <td>Nächtigungsgeld</td> <td align='center' valign='bottom'>15,00</td> </tr> <tr> <td>Tag- und Nächtigungsgeld</td> <td align='center' valign='bottom'>41,40</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Wenn in einem Monat Dienstreisen an mehr als 12 Kalendertagen anfallen, so reduziert sich für jede Dienstreise ab dem 13. Kalendertag das Tagesgeld auf Euro 14,40 bzw. auf ein Zwölftel von Euro 14,40 je angefangene Stunde. Bei der Ermittlung der 12 Kalendertage bleiben Dienstreisen, die insgesamt nicht mehr als 3 Stunden dauern, außer Ansatz.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Das Tagesgeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen des*der Mitarbeiter*in einschließlich der Trinkgelder. Ein von der Arbeitgeber*in bezahltes Essen (außerdem Frühstück) führt zur Kürzung des Tagesgeldes um jeweils Euro 13,20,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Dauert eine Dienstreise länger als 3 Stunden, so kann für jede angefangene Stunde 1/12 des vollen Tagesgeldes berechnet werden. Das Nächtigungsgeld dient zur Deckung der Ausgaben für Unterkunft einschließlich der Kosten des Frühstücks.</p><p class='text'>Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, Quartier beigestellt wird, die tatsächlichen Beherbergungskosten vergütet werden oder die Benützung des Schlafwagens bewilligt und die entsprechenden Kosten ersetzt werden. Tatsächliche Beherbergungskosten werden gegen Vorlage des Beleges nach den Grundsätzen der Z 2 vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung gern. lit. b) um 25 %, wobei das Tagesgeld mindestens 14,40 Euro beträgt.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>C. Teilnahme an Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen und ähnlichem</div> <p class='text'>Eine Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung entfällt bei Entsendung des*der Mitarbeiter*in zu Veranstaltungen (z.B. Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen), sofern die mit der Teilnahme verbundenen Kosten im erforderlichen Ausmaß von der Arbeitgeber*in getragen werden.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>D. Dienstreisen außerhalb von Österreich</div> <p class='text'>Dienstreisen außerhalb von Österreich bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung der Arbeitgeber*in. Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren. Diese Regelung kann auch durch Betriebsvereinbarung getroffen werden. Es wird empfohlen, sich bei einer derartigen Vereinbarung an den Sätzen für Auslandsreisen des <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>Einkommensteuergesetzes</a> zu orientieren.</p> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='titel'>E. Messegeld</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Mitarbeiter*innen, die zu einer mehr als dreistündigen Dienstleistung auf Messen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten eine Aufwandsentschädigung (Messegeld) pro Kalendertag in Höhe von 20,36 Euro.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für Mitarbeiter*innen, die ausdrücklich zur Dienstleistung auf der jeweiligen Messe oder Ausstellung aufgenommen wurden (z.B. Messeaushilfen) bzw. dann, wenn von der Arbeitgeber*in die Kosten für angemessene Verpflegung getragen werden, besteht kein Anspruch auf Messegeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für Mitarbeiter*innen, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen außerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, gelten die Bestimmungen des Punktes B.</p></div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>F. Verfall von Ansprüchen</div> <p class='text'>Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bzw. der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall bei der Arbeitgeber*in durch Rechnungslegung bzw. Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>b)</div><h2 class='titel'>Gehaltsteil für Mitarbeiter*innen im Zustell-/, Sortier-/Lenkdienst, in handwerklicher Verwendung sowie in sonstigen Supportfunktionen.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr852351_4956280'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>A. Allgemeine Bestimmungen</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die ausgewiesenen Kollektivvertragsgehälter und Zulagen sind kollektivvertragliche Mindestsätze. Die Gehälter sind Bruttomonatsgehälter.</p><p class='text'>Lenker*innen dürfen nicht nach Maßgabe der zurückgelegten Strecke oder der Menge der beförderten Güter entlohnt werden, auch nicht in Form von Prämien oder Zuschlägen für diese Fahrtstrecken oder Gütermengen, es sei denn, dass diese Entgelte nicht geeignet sind, die Sicherheit im Straßenverkehr zu beeinträchtigen.</p> <p class='text'>Bei Schadenersatz- und Regressansprüchen zwischen Arbeitgeber*in und Lenker*innen gelten als Grund für die Minderung oder den gänzlichen Ausschluss von Ersatz- oder Regressansprüchen im Sinne des <a data-law='10008209' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209' target='_blank'>Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 80/1965'>BGBL Nr.80/1965</a> in der jeweils geltenden Fassung alle in <a data-law='10008238' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40177199/Arbeitszeitgesetz/§-15-Lenkpausen' target='_blank'>§ 15 f Z 1 bis 3 AZG</a> genannten Verstöße, es sei denn, dass diese Verstöße auf den Eintritt des Schadens oder die Schadenshöhe keinen Einfluss haben konnten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'> Der Bruttomonatsgehalt ist am Ende des jeweiligen Kalendermonats fällig. Überstunden, Tages- und Nächtigungsgelder, Zulagen sowie vom*von der Mitarbeiter*in für die Arbeitgeber*in in Ausübung der Tätigkeit geleistete Barauslagen sind, wenn vertraglich nichts anderes vereinbart ist, spätestens am Ende des Folgemonats fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Dem*Der Mitarbeiter*in ist mit dem Entgelt eine Aufstellung über Bruttomonatsgehalt, Normal- und Überstunden, Überstundenzuschläge, Zulagen und die einzelnen Abzüge (ordnungsgemäße Entgeltabrechnung) auszuhändigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Die aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Funktionsgruppe oder vorübergehende Stellvertretung eines*einer Mitarbeiter*in einer höheren Funktionsgruppe bzw. eines*einer Mitarbeiter*in im kaufmännischen, höheren nicht kaufmännischen und administrativen Bereich, die in einem Jahr nicht länger als ununterbrochen fünf Wochen bei Urlaub und 12 Wochen bei Krankheit dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des Gehaltes, Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren Funktionsgruppe das Entgelt dieser Funktionsgruppe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Wechselt ein*eine Mitarbeiter*in dauerhaft auf einen Arbeitsplatz, welcher einer Funktionsgruppe im kaufmännischen, höheren nicht kaufmännischen und administrativen Bereich (4. Teil, Punkt a) Gehaltsteil für Mitarbeiter*innen im kaufmännischen, höheren nicht kaufmännischen und administrativen Bereich) zugeordnet ist, erhält er*sie bei Erfüllung sämtlicher Voraussetzungen mit nächstfolgendem Monatsersten jenes Gehalt, welcher dieser Tätigkeit zugeordnet ist. Die bereits erbrachten Dienstzeiten im Unternehmen werden angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Für die Einreihung gemäß Punkt C. Gehaltsordnung sind Vordienstzeiten bei derselben Arbeitgeber*in oder bei anderen Arbeitgeber*innen anzurechnen, sofern es sich bei diesen Vordienstzeiten um Arbeitsverhältnisse handelt, die dem gegenständlichen Kollektivvertrag unterlegen sind.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B. Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlung</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Mitarbeiter*innen, die am 30, Juni ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Urlaubssonderzahlung, die am 30. Juni fällig ist. Diese beträgt ein KV-Bruttomonatsgehalt, erhöht um 15%. Die Urlaubssonderzahlung gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 30. Juni.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Mitarbeiter*innen, die am 30. November ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtssonderzahlung, die am 30. November fällig ist. Diese beträgt ein KV-Bruttomonatsgehalt, erhöht um 15%. Die Weihnachtssonderzahlung gebührt abweichend vom Kalenderjahr jeweils für den Zeitraum vom letzten Fälligkeitstag bis zum 30. November.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Mitarbeiter*innen, die am 30. Juni oder am 30. November noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil der Urlaubs- und der Weihnachtssonderzahlung, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Ausscheiden des*der Mitarbeiter*in gebührt der aliquote Teil der Urlaubs- und der Weihnachtssonderzahlung, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubssonderzahlung bzw. keine Weihnachtssonderzahlung fällig war) bzw. vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt, Der aliquote Teil von Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlung gebührt bei Ausscheiden des*der Mitarbeiter*in nur dann, wenn das Dienstverhältnis zwei Monate gedauert hat.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>C. Gehaltsordnung</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Bruttomonatsgehälter</div> <div><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='17%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'> </colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2' valign='top'>Bei Betriebszugehörigkeit von</th> <th align='center'>Fktgr. A</th> <th align='center'>Fktgr. B1</th> <th align='center'>Fktgr. B2</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='center'>bis zu 5 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.005,36</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.005,36</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.049,51</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='center'>länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.041,70</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.041,70</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.085,69</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='center'>länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2,085,69</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.085,69</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.127,22</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='center'>länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.127,22</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.127,22</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2,183,44</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='center'>länger als 20 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.176,10</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.176,10</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.232,29</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='17%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col width='13%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2' valign='top'>Bei Betriebszugehörigkeit von</th> <th align='center'>Fktgr. B3</th> <th align='center'>Fktgr. B4</th> <th align='center'>Fktgr. B5</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='center'>bis zu 5 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.093,66</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.093,66</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.191,77</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='center'>länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.127,22</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.127,22</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.232,29</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='center'>länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.183,44</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.183,44</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.273,85</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='center'>länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.232,29</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.232,29</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.325,16</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='center'>länger als 20 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.273,85</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.273,85</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.369,15</td> </tr> </tbody> </table></div> <p class='text'>Fachlich einschlägig ausgebildete Berufskraftfahrer*innen, die Lehrfahrten durchführen, erhalten für diese Zeit einen Zuschlag von 10 % des vereinbarten Stundenteiles des Bruttomonatsgehaltes vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Funktionsgruppen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe A:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>beispielhaft Zusteller*innen, Mitarbeiter*innen im Sortier-/Verteildienst, Mitarbeiter*innen in handwerklicher Verwendung, sonstige Mitarbeiter*innen (soweit sie nicht in eine andere Funktionsgruppe einzustufen sind)</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe B1:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Kraftfahrer*innen für LKW bis 3,5 t Gesamtgewicht</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe B2:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Kraftfahrer*innen für LKW über 3,5 t Gesamtgewicht mit bis zu 3 Achsen</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe B3:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Kraftfahrer*innen für Kraftwagenzüge und Sattelkraftfahrzeuge sowie selbst fahrende Arbeitsmaschinen, Partieführer*innen und Platzmeister*innen</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe B4:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Berufskraftfahrer*innen mit Lehrabschlussprüfung - Kraftfahrer*in für LKW über 3,51 Gesamtgewicht mit bis zu 3 Achsen</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe B5:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Berufskraftfahrer*innen mit Lehrabschlussprüfung - Kraftfahrer*in für Kraftwagenzüge und Sattelkraftfahrzeuge</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Lehrlingsentschädigung</div> <table frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Lehrjahr</th> <th align='center'></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>01. Lj</td> <td align='center'>€ 1.000,00</td> </tr> <tr> <td>02. Lj</td> <td align='center'>€ 1.292,73</td> </tr> <tr> <td>03. Lj</td> <td align='center'>€ 1.641,15</td> </tr> <tr> <td>04. Lj</td> <td align='center'>€ 1,842,45</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>D. Tages- und Nächtigungsgelder</div> <p class='text'>Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Fahrtätigkeit oder Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager, usw.) werden Tages- und Nächtigungsgelder gewährt. Als Dienstort (Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) gilt jener Ort (Anschrift), an dem der*die Mitarbeiter*in zur Sozialversicherung gemeldet ist.</p> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Tages- und Nächtigungsgelder im Inland</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a1)</span><p class='text'>Das Tagesgeld beträgt € 26,16 pro Kalendertag. Dauert die Fahrtätigkeit oder die Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit vom Dienstort gebührt kein Tagesgeld. Im Fall einer Nächtigung gebührt ein Nächtigungsgeld von € 15,00. Steht dem*der Mitarbeiter*in eine entsprechend ausgestattete Schlafkabine nicht zur Verfügung, werden die tatsächlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b1)</span><p class='text'>„Regionale Springer in der Briefzustellung' (Springer, der gemäß dienstvertraglicher Vereinbarung nicht nur auf der Stammdienststelle - diese wird auch als „Stützpunktbasis' bezeichnet -, sondern auch auf definierten anderen Einsatz-Zustellbasen eingesetzt werden kann):</p><p class='text'>Für einen*eine Mitarbeiter*in, der*die als „regionale*regionaler Springer*in' in der Briefzustellung verwendet wird, beträgt für eine Springertätigkeit in einer der definierten Einsatz-Zustellbasen das Tagesgeld € 42,00 pro Kalendertag. Dauert die Fahrtätigkeit oder die Abwesenheit von der Einsatz-Zustellbasis mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Fahrtätigkeit oder Abwesenheit von der Einsatz-Zustellbasis gebührt kein Tagesgeld. Im Fall einer Nächtigung gebührt ein Nächtigungsgeld von € 15,00. Steht dem*der Mitarbeiter*in eine entsprechend ausgestattete Schlafkabine nicht zur Verfügung, werden die tatsächlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet.</p> <p class='text'>Für Tätigkeiten in der Stützpunktbasis (=Stammdienststelle) gilt Punkt a1) vollinhaltlich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c1)</span><p class='text'>Mittels innerbetrieblicher Regelung können weitere Tätigkeiten unter dem Begriff „Regionale Springer in der Briefzustellung' subsumiert werden. Ebenso kann durch innerbetriebliche Regelung für solche Tätigkeiten eine andere Betragshöhe für das im Punkt b1) genannte Tagesgeld festgelegt werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Tages- und Nächtigungsgelder im Ausland</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für jeden Kalendertag des Aufenthaltes im Ausland hat der*die Mitarbeiter*in Anspruch auf Tagesgelder gemäß Tabelle 1 im Anhang und im Fall einer Nächtigung auf Nächtigungsgelder gemäß Tabelle 1 im Anhang. Bei einer notwendigen Nächtigung, deren Kosten höher als die Nächtigungsgebühr gemäß der Tabelle 1 im Anhang liegen, werden die tatsächlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzübertritt (aus Österreich) und endet wieder mit dem Grenzübertritt (nach Österreich). Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes. Bis zu 3 Stunden Aufenthalt im Ausland gebührt das aliquote Tagesgeld für Inlandsdienstreisen, wenn die gesamte Abwesenheit vom Dienstort (Inland und Ausland) mehr als 3 Stunden beträgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Hält ein*eine Mitarbeiter*in seine*ihre Wochenendruhe im Ausland, gebührt ihm*ihr für solche Zeiten, für die kein Entgelt-, aber auch kein Ersatzruhezeitanspruch gegeben ist, als Aufwandsentschädigung das jeweilige Tages- oder Nächtigungsgeld der Stufe 3 gemäß der Verordnung der Bundesregierung über die Festsetzung der Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland auf Grund der <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift 1955</a>, BGBl. Nr. 133 in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>E. Digitales Kontrollgerät – Kosten der Fahrerkarte</div> <p class='text'>Die Sozialpartner halten übereinstimmend fest, dass in allen Fällen einer Kostenersatzpflicht der Arbeitgeber*in für Fahrerkarten (Beschluss des Obersten Gerichtshofes vom 18.10.2006) folgende Vorgangsweise zu wählen ist:</p> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Arbeitgeber*in hat die anteiligen Kosten der Fahrerkarte für den Zeitraum von der erstmaligen Verwendung im Betrieb bis zum Ablauf der Gültigkeit zu übernehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für eine Fahrerkarte, die zur Verwendung im Betrieb der Arbeitgeber*in nicht benötigt wird und vom*von der Mitarbeiter*in ohne Verlangen der Arbeitgeber*in beantragt wurde, hat die Arbeitgeber*in keinen Kostenersatz zu leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Kostenanteil beträgt für jeden Monat 1/60 der Kosten der Fahrerkarte. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der*Die Mitarbeiter*in hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Gültigkeit der Fahrerkarte die anteiligen Kosten vom Ende des Arbeitsverhältnisses bis zum Gültigkeitsende der Fahrerkarte an die Arbeitgeber*in zurückzuzahlen. Angefangene Monate sind anteilig zu berücksichtigen. Die Rückzahlung kann durch Abzug von der Endabrechnung erfolgen.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>F. Überzahlung</div> <p class='text'>Im Rahmen der jährlichen Kollektivvertragsverhandlungen wird über die Erhöhung der ISTGehälter verhandelt werden.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>G. Schicht-, Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen</div> <p class='text'>Für Mitarbeiter*innen in den Logistikzentren kann bei Zutreffen gewisser Rahmenbedingungen eine Schichtdienstzulage und/oder eine Schmutzzulage etabliert werden. Details dafür sind in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Tabelle 1: Tages- und Nächtigungsgelder im Ausland</h2></div></div><div class='para'><a id='pr852356_4956287'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'> <col align='center' width='30%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>I. Europa</th> <th align='center' valign='bottom'>Tagesgebühr<br>€</th> <th align='center' valign='bottom'>Nächtigungsgebühr<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Albanien</td> <td align='center' valign='bottom'>22,11</td> <td align='center' valign='bottom'>16,42</td> </tr> <tr> <td>Belarus</td> <td align='center' valign='bottom'>29,03</td> <td align='center' valign='bottom'>24,28</td> </tr> <tr> <td>Belgien</td> <td align='center' valign='bottom'>27,89</td> <td align='center' valign='bottom'>17,77</td> </tr> <tr> <td>Brüssel</td> <td align='center' valign='bottom'>32,64</td> <td align='center' valign='bottom'>25,21</td> </tr> <tr> <td>Bosnien-Herzegowina</td> <td align='center' valign='bottom'>24,28</td> <td align='center' valign='bottom'>18,49</td> </tr> <tr> <td>Bulgarien</td> <td align='center' valign='bottom'>24,28</td> <td align='center' valign='bottom'>17,77</td> </tr> <tr> <td>Dänemark</td> <td align='center' valign='bottom'>32,64</td> <td align='center' valign='bottom'>32,64</td> </tr> <tr> <td>Deutschland und österr. Zollausschlussgebiete</td> <td align='center' valign='bottom'>27,89</td> <td align='center' valign='bottom'>22,11</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align='center' valign='bottom'>21,80</td> <td align='center' valign='bottom'>14,46</td> </tr> <tr> <td>Estland</td> <td align='center' valign='bottom'>29,03</td> <td align='center' valign='bottom'>24,28</td> </tr> <tr> <td>Finnland</td> <td align='center' valign='bottom'>32,64</td> <td align='center' valign='bottom'>32,64</td> </tr> <tr> <td>Frankreich</td> <td align='center' valign='bottom'>25,72</td> <td align='center' valign='bottom'>18,90</td> </tr> <tr> <td>Paris und Straßburg</td> <td align='center' valign='bottom'>28,20</td> <td align='center' valign='bottom'>25,72</td> </tr> <tr> <td>Griechenland</td> <td align='center' valign='bottom'>22,52</td> <td align='center' valign='bottom'>18,49</td> </tr> <tr> <td>Großbritannien und Nordirland</td> <td align='center' valign='bottom'>29,03</td> <td align='center' valign='bottom'>28,61</td> </tr> <tr> <td>London</td> <td align='center' valign='bottom'>32,64</td> <td align='center' valign='bottom'>32,64</td> </tr> <tr> <td>Irland</td> <td align='center' valign='bottom'>29,03</td> <td align='center' valign='bottom'>26,13</td> </tr> <tr> <td>Island</td> <td align='center' valign='bottom'>29,96</td> <td align='center' valign='bottom'>24,79</td> </tr> <tr> <td>Italien</td> <td align='center' valign='bottom'>28,20</td> <td align='center' valign='bottom'>22,11</td> </tr> <tr> <td>Rom und Mailand</td> <td align='center' valign='bottom'>32,02</td> <td align='center' valign='bottom'>28,61</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align='center' valign='bottom'>21,80</td> <td align='center' valign='bottom'>14,46</td> </tr> <tr> <td>„Jugoslawien“</td> <td align='center' valign='bottom'>24,28</td> <td align='center' valign='bottom'>18,49</td> </tr> <tr> <td>Kroatien</td> <td align='center' valign='bottom'>24,28</td> <td align='center' valign='bottom'>18,49</td> </tr> <tr> <td>Lettland</td> <td align='center' valign='bottom'>29,03</td> <td align='center' valign='bottom'>24,28</td> </tr> <tr> <td>Liechtenstein</td> <td align='center' valign='bottom'>21,80</td> <td align='center' valign='bottom'>14,46</td> </tr> <tr> <td>Litauen</td> <td align='center' valign='bottom'>29,03</td> <td align='center' valign='bottom'>24,28</td> </tr> <tr> <td>Luxemburg</td> <td align='center' valign='bottom'>27,89</td> <td align='center' valign='bottom'>17,77</td> </tr> <tr> <td>Malta</td> <td align='center' valign='bottom'>23,66</td> <td align='center' valign='bottom'>23,66</td> </tr> <tr> <td>Moldau</td> <td align='center' valign='bottom'>29,03</td> <td align='center' valign='bottom'>24,28</td> </tr> <tr> <td>Niederlande</td> <td align='center' valign='bottom'>27,89</td> <td align='center' valign='bottom'>22,11</td> </tr> <tr> <td>Norwegen</td> <td align='center' valign='bottom'>33,78</td> <td align='center' valign='bottom'>32,64</td> </tr> <tr> <td>Polen</td> <td align='center' valign='bottom'>25,72</td> <td align='center' valign='bottom'>19,83</td> </tr> <tr> <td>Portugal</td> <td align='center' valign='bottom'>22,11</td> <td align='center' valign='bottom'>17,77</td> </tr> <tr> <td>Rumänien</td> <td align='center' valign='bottom'>29,03</td> <td align='center' valign='bottom'>21,38</td> </tr> <tr> <td>Russische Föderation</td> <td align='center' valign='bottom'>29,03</td> <td align='center' valign='bottom'>24,28</td> </tr> <tr> <td>Moskau</td> <td align='center' valign='bottom'>32,02</td> <td align='center' valign='bottom'>24,28</td> </tr> <tr> <td>Schweden</td> <td align='center' valign='bottom'>33,78</td> <td align='center' valign='bottom'>32,64</td> </tr> <tr> <td>Schweiz</td> <td align='center' valign='bottom'>29,03</td> <td align='center' valign='bottom'>25,72</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align='center' valign='bottom'>21,80</td> <td align='center' valign='bottom'>14,46</td> </tr> <tr> <td>Slowakei</td> <td align='center' valign='bottom'>22,11</td> <td align='center' valign='bottom'>12,60</td> </tr> <tr> <td>Preßburg</td> <td align='center' valign='bottom'>24,28</td> <td align='center' valign='bottom'>19,11</td> </tr> <tr> <td>Slowenien</td> <td align='center' valign='bottom'>24,28</td> <td align='center' valign='bottom'>18,49</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align='center' valign='bottom'>22,11</td> <td align='center' valign='bottom'>12,60</td> </tr> <tr> <td>Spanien</td> <td align='center' valign='bottom'>27,06</td> <td align='center' valign='bottom'>24,07</td> </tr> <tr> <td>Tschechien</td> <td align='center' valign='bottom'>24,28</td> <td align='center' valign='bottom'>19,11</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align='center' valign='bottom'>22,11</td> <td align='center' valign='bottom'>12,60</td> </tr> <tr> <td>Türkei</td> <td align='center' valign='bottom'>24,28</td> <td align='center' valign='bottom'>28,61</td> </tr> <tr> <td>Ukraine</td> <td align='center' valign='bottom'>29,03</td> <td align='center' valign='bottom'>24,28</td> </tr> <tr> <td>Ungarn</td> <td align='center' valign='bottom'>20,97</td> <td align='center' valign='bottom'>20,97</td> </tr> <tr> <td>Budapest</td> <td align='center' valign='bottom'>24,28</td> <td align='center' valign='bottom'>20,97</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align='center' valign='bottom'>20,97</td> <td align='center' valign='bottom'>14,15</td> </tr> <tr> <td>Zypern</td> <td align='center' valign='bottom'>22,52</td> <td align='center' valign='bottom'>24,07</td> </tr> <tr> <td colspan='3'><span class='fett hervor'>II. Afrika</span></td> </tr> <tr> <td>Ägypten</td> <td align='center' valign='bottom'>29,96</td> <td align='center' valign='bottom'>32,64</td> </tr> <tr> <td>Algerien</td> <td align='center' valign='bottom'>32,64</td> <td align='center' valign='bottom'>21,38</td> </tr> <tr> <td>Angola</td> <td align='center' valign='bottom'>34,50</td> <td align='center' valign='bottom'>32,54</td> </tr> <tr> <td>Äthiopien</td> <td align='center' valign='bottom'>29,96</td> <td align='center' valign='bottom'>32,64</td> </tr> <tr> <td>Benin</td> <td align='center' valign='bottom'>28,61</td> <td align='center' valign='bottom'>20,97</td> </tr> <tr> <td>Burkina Faso</td> <td align='center' valign='bottom'>30,89</td> <td align='center' valign='bottom'>16,63</td> </tr> <tr> <td>Burundi</td> <td align='center' valign='bottom'>29,96</td> <td align='center' valign='bottom'>29,96</td> </tr> <tr> <td>Côte d’Ivoire</td> <td align='center' valign='bottom'>30,89</td> <td align='center' valign='bottom'>25,21</td> </tr> <tr> <td>Demokrat. Republik Kongo</td> <td align='center' valign='bottom'>37,39</td> <td align='center' valign='bottom'>26,13</td> </tr> <tr> <td>Dschibuti</td> <td align='center' valign='bottom'>36,05</td> <td align='center' valign='bottom'>37,39</td> </tr> <tr> <td>Gabun</td> <td align='center' valign='bottom'>36,05</td> <td align='center' valign='bottom'>31,51</td> </tr> <tr> <td>Gambia</td> <td align='center' valign='bottom'>34,50</td> <td align='center' valign='bottom'>23,66</td> </tr> <tr> <td>Ghana</td> <td align='center' valign='bottom'>34,50</td> <td align='center' valign='bottom'>23,66</td> </tr> <tr> <td>Guinea</td> <td align='center' valign='bottom'>34,50</td> <td align='center' valign='bottom'>23,66</td> </tr> <tr> <td>Kamerun</td> <td align='center' valign='bottom'>36,05</td> <td align='center' valign='bottom'>20,04</td> </tr> <tr> <td>Kap Verde</td> <td align='center' valign='bottom'>22,11</td> <td align='center' valign='bottom'>15,50</td> </tr> <tr> <td>Kenia</td> <td align='center' valign='bottom'>27,48</td> <td align='center' valign='bottom'>25,21</td> </tr> <tr> <td>Liberia</td> <td align='center' valign='bottom'>30,89</td> <td align='center' valign='bottom'>32,64</td> </tr> <tr> <td>Libyen</td> <td align='center' valign='bottom'>34,50</td> <td align='center' valign='bottom'>28,61</td> </tr> <tr> <td>Madagaskar</td> <td align='center' valign='bottom'>28,61</td> <td align='center' valign='bottom'>28,61</td> </tr> <tr> <td>Malawi</td> <td align='center' valign='bottom'>25,72</td> <td align='center' valign='bottom'>25,72</td> </tr> <tr> <td>Mali</td> <td align='center' valign='bottom'>30,89</td> <td align='center' valign='bottom'>24,59</td> </tr> <tr> <td>Marokko</td> <td align='center' valign='bottom'>25,72</td> <td align='center' valign='bottom'>17,15</td> </tr> <tr> <td>Mauretanien</td> <td align='center' valign='bottom'>26,55</td> <td align='center' valign='bottom'>24,59</td> </tr> <tr> <td>Mauritius</td> <td align='center' valign='bottom'>28,61</td> <td align='center' valign='bottom'>28,61</td> </tr> <tr> <td>Mosambik</td> <td align='center' valign='bottom'>34,50</td> <td align='center' valign='bottom'>32,64</td> </tr> <tr> <td>Namibia</td> <td align='center' valign='bottom'>27,48</td> <td align='center' valign='bottom'>26,75</td> </tr> <tr> <td>Niger</td> <td align='center' valign='bottom'>30,89</td> <td align='center' valign='bottom'>16,63</td> </tr> <tr> <td>Nigeria</td> <td align='center' valign='bottom'>30,89</td> <td align='center' valign='bottom'>27,06</td> </tr> <tr> <td>Republik Kongo</td> <td align='center' valign='bottom'>30,89</td> <td align='center' valign='bottom'>21,18</td> </tr> <tr> <td>Ruanda</td> <td align='center' valign='bottom'>29,96</td> <td align='center' valign='bottom'>29,96</td> </tr> <tr> <td>Sambia</td> <td align='center' valign='bottom'>29,23</td> <td align='center' valign='bottom'>26,75</td> </tr> <tr> <td>Senegal</td> <td align='center' valign='bottom'>38,74</td> <td align='center' valign='bottom'>24,59</td> </tr> <tr> <td>Seychellen</td> <td align='center' valign='bottom'>28,61</td> <td align='center' valign='bottom'>28,61</td> </tr> <tr> <td>Sierra Leone</td> <td align='center' valign='bottom'>34,50</td> <td align='center' valign='bottom'>27,06</td> </tr> <tr> <td>Simbabwe</td> <td align='center' valign='bottom'>29,23</td> <td align='center' valign='bottom'>26,75</td> </tr> <tr> <td>Somalia</td> <td align='center' valign='bottom'>25,72</td> <td align='center' valign='bottom'>22,93</td> </tr> <tr> <td>Südafrika</td> <td align='center' valign='bottom'>27,48</td> <td align='center' valign='bottom'>26,75</td> </tr> <tr> <td>Sudan</td> <td align='center' valign='bottom'>34,50</td> <td align='center' valign='bottom'>32,64</td> </tr> <tr> <td>Tansania</td> <td align='center' valign='bottom'>34,50</td> <td align='center' valign='bottom'>25,21</td> </tr> <tr> <td>Togo</td> <td align='center' valign='bottom'>28,61</td> <td align='center' valign='bottom'>20,97</td> </tr> <tr> <td>Tschad</td> <td align='center' valign='bottom'>28,61</td> <td align='center' valign='bottom'>20,97</td> </tr> <tr> <td>Tunesien</td> <td align='center' valign='bottom'>28,61</td> <td align='center' valign='bottom'>22,93</td> </tr> <tr> <td>Uganda</td> <td align='center' valign='bottom'>32,64</td> <td align='center' valign='bottom'>25,21</td> </tr> <tr> <td>Zentralafrikanische Republik</td> <td align='center' valign='bottom'>30,89</td> <td align='center' valign='bottom'>22,93</td> </tr> <tr> <td colspan='3'><span class='fett hervor'>III. Asien</span></td> </tr> <tr> <td>Afghanistan</td> <td align='center' valign='bottom'>25,00</td> <td align='center' valign='bottom'>21,80</td> </tr> <tr> <td>Armenien</td> <td align='center' valign='bottom'>29,03</td> <td align='center' valign='bottom'>24,28</td> </tr> <tr> <td>Aserbaidschan</td> <td align='center' valign='bottom'>29,03</td> <td align='center' valign='bottom'>24,28</td> </tr> <tr> <td>Bahrain</td> <td align='center' valign='bottom'>42,56</td> <td align='center' valign='bottom'>29,54</td> </tr> <tr> <td>Bangladesch</td> <td align='center' valign='bottom'>25,00</td> <td align='center' valign='bottom'>27,06</td> </tr> <tr> <td>Brunei</td> <td align='center' valign='bottom'>26,13</td> <td align='center' valign='bottom'>33,06</td> </tr> <tr> <td>China</td> <td align='center' valign='bottom'>27,68</td> <td align='center' valign='bottom'>24,07</td> </tr> <tr> <td>Georgien</td> <td align='center' valign='bottom'>29,03</td> <td align='center' valign='bottom'>24,28</td> </tr> <tr> <td>Hongkong</td> <td align='center' valign='bottom'>36,67</td> <td align='center' valign='bottom'>29,96</td> </tr> <tr> <td>Indien</td> <td align='center' valign='bottom'>25,00</td> <td align='center' valign='bottom'>31,51</td> </tr> <tr> <td>Indonesien</td> <td align='center' valign='bottom'>30,89</td> <td align='center' valign='bottom'>25,21</td> </tr> <tr> <td>Irak</td> <td align='center' valign='bottom'>42,56</td> <td align='center' valign='bottom'>28,61</td> </tr> <tr> <td>Iran</td> <td align='center' valign='bottom'>29,23</td> <td align='center' valign='bottom'>22,93</td> </tr> <tr> <td>Israel</td> <td align='center' valign='bottom'>29,23</td> <td align='center' valign='bottom'>25,72</td> </tr> <tr> <td>Japan</td> <td align='center' valign='bottom'>51,75</td> <td align='center' valign='bottom'>33,78</td> </tr> <tr> <td>Jemen</td> <td align='center' valign='bottom'>42,56</td> <td align='center' valign='bottom'>29,54</td> </tr> <tr> <td>Jordanien</td> <td align='center' valign='bottom'>29,23</td> <td align='center' valign='bottom'>25,72</td> </tr> <tr> <td>Kambodscha</td> <td align='center' valign='bottom'>24,79</td> <td align='center' valign='bottom'>24,79</td> </tr> <tr> <td>Kasachstan</td> <td align='center' valign='bottom'>29,03</td> <td align='center' valign='bottom'>24,28</td> </tr> <tr> <td>Katar</td> <td align='center' valign='bottom'>42,56</td> <td align='center' valign='bottom'>29,54</td> </tr> <tr> <td>Kirgisistan</td> <td align='center' valign='bottom'>29,03</td> <td align='center' valign='bottom'>24,28</td> </tr> <tr> <td>Korea, Demokrat. Volksrepublik</td> <td align='center' valign='bottom'>25,72</td> <td align='center' valign='bottom'>25,72</td> </tr> <tr> <td>Korea, Republik</td> <td align='center' valign='bottom'>35,85</td> <td align='center' valign='bottom'>25,72</td> </tr> <tr> <td>Kuwait</td> <td align='center' valign='bottom'>42,56</td> <td align='center' valign='bottom'>29,54</td> </tr> <tr> <td>Laos</td> <td align='center' valign='bottom'>24,79</td> <td align='center' valign='bottom'>24,79</td> </tr> <tr> <td>Libanon</td> <td align='center' valign='bottom'>25,21</td> <td align='center' valign='bottom'>27,68</td> </tr> <tr> <td>Malaysia</td> <td align='center' valign='bottom'>34,50</td> <td align='center' valign='bottom'>35,54</td> </tr> <tr> <td>Mongolei</td> <td align='center' valign='bottom'>23,24</td> <td align='center' valign='bottom'>23,24</td> </tr> <tr> <td>Myanmar</td> <td align='center' valign='bottom'>23,24</td> <td align='center' valign='bottom'>23,24</td> </tr> <tr> <td>Nepal</td> <td align='center' valign='bottom'>25,00</td> <td align='center' valign='bottom'>27,06</td> </tr> <tr> <td>Oman</td> <td align='center' valign='bottom'>42,56</td> <td align='center' valign='bottom'>29,54</td> </tr> <tr> <td>Pakistan</td> <td align='center' valign='bottom'>21,80</td> <td align='center' valign='bottom'>19,83</td> </tr> <tr> <td>Philippinen</td> <td align='center' valign='bottom'>25,72</td> <td align='center' valign='bottom'>25,72</td> </tr> <tr> <td>Saudi-Arabien</td> <td align='center' valign='bottom'>42,56</td> <td align='center' valign='bottom'>29,54</td> </tr> <tr> <td>Singapur</td> <td align='center' valign='bottom'>34,50</td> <td align='center' valign='bottom'>35,12</td> </tr> <tr> <td>Sri Lanka</td> <td align='center' valign='bottom'>25,00</td> <td align='center' valign='bottom'>25,72</td> </tr> <tr> <td>Syrien</td> <td align='center' valign='bottom'>25,72</td> <td align='center' valign='bottom'>22,93</td> </tr> <tr> <td>Tadschikistan</td> <td align='center' valign='bottom'>29,03</td> <td align='center' valign='bottom'>24,28</td> </tr> <tr> <td>Taiwan</td> <td align='center' valign='bottom'>30,89</td> <td align='center' valign='bottom'>29,54</td> </tr> <tr> <td>Thailand</td> <td align='center' valign='bottom'>30,89</td> <td align='center' valign='bottom'>33,06</td> </tr> <tr> <td>Turkmenistan</td> <td align='center' valign='bottom'>29,03</td> <td align='center' valign='bottom'>24,28</td> </tr> <tr> <td>Usbekistan</td> <td align='center' valign='bottom'>29,03</td> <td align='center' valign='bottom'>24,28</td> </tr> <tr> <td>Vereinigte Arabische Emirate</td> <td align='center' valign='bottom'>42,56</td> <td align='center' valign='bottom'>29,54</td> </tr> <tr> <td>Vietnam</td> <td align='center' valign='bottom'>24,79</td> <td align='center' valign='bottom'>24,79</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Nebengebühren § 22.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200023_1942392'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Nebengebühren gelten die einschlägigen Bestimmungen für die PT-Beamten sinngemäß.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Jubiläumszuwendungen sind für die Berechnung des Anfallstages als Dienstzeit heranzuziehen</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span><p class='text'> für Vertragsbedienstete gemäß <a data-law='10012622' data-section='18' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR12156878/Poststrukturgesetz/§-18-Dienstrecht-fuer-Vertragsbedienstete' target='_blank'>§ 18 Abs 1 PTSG</a> die Bestimmungen des <a data-law='10008163' data-section='20c' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40265636/Gehaltsgesetz-1956/§-20c-Jubilaeumszuwendung' target='_blank'>§ 20c Abs 2 des Gehaltsgesetzes 1956</a>;</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span><p class='text'> für die übrigen Bediensteten die Zeiten eines Dienst- oder Ausbildungsverhältnisses zur Post und Telegraphenverwaltung, zur Post und Telekom Austria AG, zur Österreichischen Post AG, zu einem ihrer Tochterunternehmen gemäß <a data-law='10012622' data-section='17' data-subsection='1a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40274709/Poststrukturgesetz/§-17-Uebernahme-der-Beamten-und-der-Ruhe-und-Versorgungsgenussempfaenger' target='_blank'>§ 17 Abs 1a PTSG</a> oder zur Gebühren Info Service GmbH.</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>3.</span><p class='text'> Die Jubiläumszuwendung für den teilbeschäftigten Bediensteten ist jedoch nach jenem Teil des seiner Einstufung entsprechenden Monatsgehaltes (und der Kinderzulage) zu bemessen, der seinem durchschnittlichen Beschäftigungsausmaß in seinem bisherigen Dienstverhältnis entspricht.</p></li></ul></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>ARBEITSZEIT</h2></div></div><div class='para'><a id='pr852300_4956205'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>A. Allgemeine Bestimmungen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen 38,5 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Verteilung der Normalarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Dauer und Lage der Pausen sind nach Maßgabe der gesetzlichen und der folgenden kollektivvertraglichen Bestimmungen zu vereinbaren. Diese Regelung kann durch Betriebsvereinbarung oder durch Einzelvereinbarung erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><p class='text'>Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage in der Woche verteilt werden, doch darf die tägliche Normalarbeitszeit in diesem Falle 9 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.3.</span><p class='text'>Bei wechselnder Lage der Normalarbeitszeit ist deren Lage unbeschadet <a data-law='10008238' data-section='19c' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 19c(3)AZG</a> für die jeweilige Woche mindestens zwei Wochen im Vorhinein zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.4.</span><p class='text'>Die Kollektivvertragspartner empfehlen, Mitarbeiter*innen mit längerer An- und Heimreise in größeren zusammenhängenden Zeiträumen mit möglichst kurzer Arbeitsunterbrechung zu beschäftigen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Gleitende Arbeitszeit</div><p class='text'>In einer Gleitzeitvereinbarung gern. <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4 b AZG</a> kann die tägliche Normalarbeitszeit von Erwachsenen bis auf 10 Stunden verlängert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Viertagewoche</div><p class='text'>Wird die Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier oder weniger zusammenhängende Tage verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten (ausgenommen Jugendliche) auf zehn Stunden ausgedehnt werden. Bei Teilzeitbeschäftigten (ausgenommen Jugendliche) kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn der*die Mitarbeiter*in an jedem Tag, an dem er*sie zum Einsatz kommt, mindestens 8 Stunden beschäftigt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Reisezeiten</div><p class='text'>Passive Reisezeiten, das sind Zeiten, in denen der*die Mitarbeiter*in ein Verkehrsmittel benützt, ohne es selbst zu lenken, werden mit dem Normalstundensatz vergütet, es sei denn, der*die Mitarbeiter*in verrichtet in dieser Zeit Arbeitsleistungen im Rahmen des ihm*ihr erteilten Auftrages.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Durchrechenbare Arbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>6.1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 26 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.2.</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf maximal ein Jahr ausgedehnt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.3.</span><p class='text'>Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist im Vorhinein zu vereinbaren. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen muss die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit zumindest für 13 Wochen im Vorhinein vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.4.</span><p class='text'>Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die Interessen des*der Mitarbeiter*in ergeben, sind rechtzeitig vorher zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.5.</span><p class='text'>Der zur Erreichung dieser durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen des*der Mitarbeiter*in mindestens in halben Tagen zu gewähren.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Ruhezeiten</div><p class='text'>Die Ruhezeit nach <a data-law='10008238' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 AZG</a> darf in Einzelfällen auf bis zu 8 Stunden verkürzt werden. Das im Vergleich zum gesetzlichen Anspruch entfallende Ruhezeitausmaß ist im Zusammenhang mit einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit innerhalb der nächsten 10 Kalendertage auszugleichen. Das zuständige Personalvertretungsorgan/der Betriebsrat ist anzuhören.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Zeitguthaben</div><p class='text'>Für Zeitguthaben am Ende des Arbeitsverhältnisses gebührt der Normalstundenlohn, wenn das Arbeitsverhältnis wegen Entlassung aus Verschulden des*der Mitarbeiter*in, Kündigung durch den*die Mitarbeiter*in oder Austritt des*der Mitarbeiter*in ohne wichtigen Grund endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Rufbereitschaft</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='20a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft' target='_blank'>§ 20a Abs. 1 Arbeitszeitgesetz</a> iVm <a data-law='10008541' data-section='6a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113677/Arbeitsruhegesetz/§-6a-Rufbereitschaft' target='_blank'>§ 6a Arbeitsruhegesetz</a>, beide in der jeweils geltenden Fassung, kann Rufbereitschaft vereinbart werden. Zum Stichtag 01.07.2021 bedeutet das:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Rufbereitschaft liegt vor, wenn der*die Mitarbeiter*in sich verpflichtet, außerhalb der Arbeitszeit erreichbar zu sein, um über Aufforderung unverzüglich die Arbeit aufzunehmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten darf nur an 30 Tagen Rufbereitschaft vereinbart werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Pauschale für die Rufbereitschaft beträgt brutto € 4,00 pro Stunde für die Dauer der vereinbarten Rufbereitschaftszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Sobald die Rufbereitschaft in Anspruch genommen wird, beginnt die Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'> Die Dauer der Rufbereitschaft ist zeitgerecht schriftlich zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wochenendrufbereitschaften, die weniger als fünf Stunden betragen, sind mit brutto € 20,00 Pauschale zu vergüten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Werktagsbereitschaften (Montag bis Samstag), die zwischen 22 und 6 Uhr beginnen und die weniger als 2 Stunden betragen, sind mit brutto € 8,00 Pauschale zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Außergewöhnliche Aufwendungen im Zusammenhang mit der Rufbereitschaft werden von der Arbeitgeber*in gegen Nachweis ersetzt.</p></div> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B. Arbeitszeit in den ständigen Verkaufsstellen der Filialen für jene Tätigkeiten, die dem <a data-law='20002816' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816' target='_blank'>Öffnungszeitengesetz</a> unterliegen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.1.</span><p class='text'>ln den Monaten Jänner bis November sind den Mitarbeiter*innen im Filialbereich wöchentlich zwei freie Halbtage zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.</span><p class='text'>Diese Freizeit ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen des*der Mitarbeiter*in einmal innerhalb eines Zeitraumes von 6 Wochen am Samstag (freier Samstag) zu gewähren. Abweichend kann auch vereinbart werden, dass in einem Durchrechnungszeitraum von 8 Wochen zumindest 8 ganze Werktage arbeitsfrei bleiben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.</span><p class='text'>Die Gewährung freier Tage bzw. Halbtage gilt nicht für jene Betriebe und in jenen Wochen, wo mehrere halbe Werktage oder ein ganzer Werktag geschlossen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.4.</span><p class='text'>Am 24. Dezember und 31. Dezember endet die Arbeitszeit mit dem durch das <a data-law='20002816' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816' target='_blank'>Öffnungszeitengesetz</a> oder einer Verordnung des Landeshauptmannes festgesetzten Ende der Öffnungszeit. Die Normalarbeitszeit endet allerdings am 24. Dezember um 14.00 Uhr und am 31. Dezember um 17.00 Uhr, wenn durch den Landeshauptmann keine oder spätere Ladenschlusszeiten festgesetzt sind. Danach sind nur unbedingt notwendige Abschlussarbeiten zulässig, diese gelten als Überstunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.5.</span><p class='text'>An den vier verkaufsoffenen Samstagen vordem 24. Dezember endet die Normalarbeitszeit von Mitarbeiter*innen und Lehrlingen, die an den übrigen Samstagen öfter als einmal im Monat nach 13.00 Uhr beschäftigt wurden, um spätestens 13.00 Uhr.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>In den ständigen Verkaufsstellen der Filialen, die an mehr als einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr offen gehalten werden</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><p class='text'>Mitarbeiter*innen und Lehrlinge in Filialen dürfen an Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden, soweit die jeweils geltenden Öffnungszeitenvorschriften das Offenhalten zulassen. In diesem Fall hat der folgende Samstag zur Gänze arbeitsfrei zu bleiben, außer in folgenden Fällen:</p><p class='text'>Wenn der*die Mitarbeiter*in nach 13.00 Uhr beschäftigt wurde mit</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a) </span> <p class='text'>Verkaufstätigkeiten, die nach den <a data-law='10008541' data-section='17' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196096/Arbeitsruhegesetz/§-17-Messen-und-messeaehnliche-Veranstaltungen' target='_blank'>§§ 17</a> und <a data-law='10008541' data-section='18' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40081020/Arbeitsruhegesetz/§-18-Verkaufsstellen-in-Bahnhoefen-und-Autobusbahnhoefen-auf-Flughaefen-und-Schiffslandeplaetzen-Zollfreilaeden' target='_blank'>18 ARG</a> oder einer Verordnung gemäß <a data-law='10008541' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196095/Arbeitsruhegesetz/§-12-Ausnahmen-durch-Verordnung-fuer-bestimmte-Taetigkeiten' target='_blank'>§ 12 ARG</a> zulässig sind,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b) </span> <p class='text'>Verkaufstätigkeiten an den letzten vier Samstagen vor dem 24. Dezember,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c) </span> <p class='text'>dem Fertigbedienen von Kund*innen gemäß <a data-law='20002816' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816,NOR40042367/Oeffnungszeitengesetz-2003/§-10-Kundenbedienung' target='_blank'>§ 10 des Öffnungszeitengesetzes 2003</a>,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d) </span> <p class='text'>Abschlussarbeiten gemäß <a data-law='10008541' data-section='3' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40090346/Arbeitsruhegesetz/§-3-Wochenendruhe' target='_blank'>§ 3 Abs. 2 ARG</a>.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><p class='text'>In folgenden weiteren Fällen dürfen Mitarbeiter*innen und Lehrlinge, die an einem Samstag nach 13.00 Uhr beschäftigt wurden, am folgenden Samstag beschäftigt werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a) </span> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich für Samstage vereinbart ist.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b) </span> <p class='text'>Mitarbeiter*innen und Lehrlinge in Postfilialen, die - mit Ausnahme der vier Samstage vor dem 24. Dezember - lediglich an einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr offen gehalten werden, gern. Z 3.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c) </span> <p class='text'>Verkaufstätigkeiten, die auf Grund einer Verordnung gern. § 12 und/oder <a data-law='10008541' data-section='13' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243259/Arbeitsruhegesetz/§-13-Ausnahmen-durch-Verordnung-des-Landeshauptmannes' target='_blank'>§ 13 ARG</a> während der Wochenendruhe zum Stichtag 31. Dezember 1996 zugelassen sind.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>allgemeine Durchrechnungsbestimmung</div> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann die Beschäftigung an zwei Samstagen innerhalb eines Zeitraumes von 4 Wochen ermöglicht werden. In diesem Fall haben die übrigen Samstage dieses Zeitraumes arbeitsfrei zu bleiben.</p> <p class='text'>Jene Wochen, in denen eine Samstagnachmittagsbeschäftigung auf Grund dieses Abschnittes zulässig ist, bleiben bei der Bemessung des Durchrechnungszeitraumes außer Betracht. (Fortlaufhemmung).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Durchrechnungsbestimmung für Filialen mit geringer Beschäftigtenzahl</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1.</span><p class='text'>Für Filialen mit nicht mehr als 25 dauernd Beschäftigten kann durch Betriebsvereinbarung oder - in Betrieben ohne Personalvertretungsorgan/Betriebsrat - durch schriftliche Einzelvereinbarung zusätzlich wahlweise vereinbart werden:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>dass der*die Mitarbeiter*in innerhalb eines Zeitraumes von 8 Wochen an bis zu 4 Samstagen nach 13,00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn er*sie an ebenso vielen Samstagen arbeitsfrei bleibt oder,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>dass der*die Mitarbeiter*in innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 4 Wochen an 3 Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn innerhalb des Durchrechnungszeitraumes jeweils ein Samstag und ein Montag arbeitsfrei bleibt oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>dass der*die Mitarbeiter*in innerhalb eines Zeitraumes von 10 Wochen an 5 Samstagen beschäftigt werden kann. Abweichend davon kann deridie Mitarbeiter*in an 6 Samstagen beschäftigt werden, wenn ein Montag arbeitsfrei bleibt, bzw. an 7 Samstagen beschäftigt werden, wenn zwei Montage arbeitsfrei bleiben.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.2.</span><p class='text'>In jener Woche, in der der Samstag arbeitsfrei ist, ist gern. Abschnitt III.B. des 1. Teiles dieses Kollektivvertrages die wöchentliche Normalarbeitszeit auf die Werktage Montag bis Freitag zu verteilen. In jener Woche, in der gemäß einer Vereinbarung auf Grund der Z 1 lit. b der Montag arbeitsfrei ist, ist die wöchentliche Normalarbeitszeit auf die Werktage Dienstag bis Samstag zu verteilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.3</span><p class='text'>Jene Wochen, in denen eine Samstagnachmittagsbeschäftigung auf Grund dieses Abschnittes zulässig ist, bleiben bei der Bemessung des Durchrechnungszeitraumes außer Betracht. (Fortlaufhemmung).</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Ständige Verkaufsstellen in Filialen, die mit Ausnahme der 4 Samstage vor dem 24. Dezember an nicht mehr als einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr offen gehalten werden</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Beschäftigung eines*einer Mitarbeiter*in an Samstagen nach 13.00 Uhr ist zulässig, auch wenn der folgende Samstag nicht arbeitsfrei bleibt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Gewährung der freien ganzen bzw. halben Tage gern. III.B.1. des 1. Teiles gilt weiters nicht für Vollzeitbeschäftigte in Verkaufsstellen/Filialen, deren Gesamtoffenhaltezeit innerhalb einer Kalenderwoche 44 Stunden nicht überschreitet.</p></div> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>C. Wochenfreizeit für Jugendliche</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Für Jugendliche bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres ist der Sonntag ausnahmslos arbeitsfrei zu halten.</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Zusätzlich hat in dieser Woche ein ganzer Kalendertag, der mit dem Sonntag nicht Zusammenhängen muss, arbeitsfrei zu bleiben. Wenn es organisatorisch möglich und im Interesse der Jugendlichen ist, hat dieser freie Tag auf einen Samstag oder Montag zu fallen. Jedenfalls muss der Zeitraum von Samstag 18.00 Uhr bis Montag 7.00 Uhr arbeitsfrei bleiben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Abweichend kann im Falle eines*einer Jugendlichen, der*die in einer FilialeA/erkaufsstelle iSd <a data-law='20002816' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816' target='_blank'>Öffnungszeitengesetzes</a> mit einer 55 Stunden nicht überschreitenden wöchentlichen Gesamtoffenhaltezeit beschäftigt wird, die Wochenfreizeit auf 43 zusammenhängende Stunden, in die der Sonntag zu fallen hat, verkürzt werden. In diesem Fall muss jedoch innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 8 Wochen die durchschnittliche Wochenfreizeit mindestens 48 Stunden betragen. Der erforderliche Ausgleich ist in Form von ganzen oder halben Tagen zu vereinbaren. Mit Betriebsvereinbarung kann diese Abweichung auch für Jugendliche in anderen Verkaufsstellen vereinbart werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'> Für Jugendliche in Filialen/Verkaufsstellen iSd <a data-law='20002816' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816' target='_blank'>Öffnungszeitengesetzes</a>, die in einer Kalenderwoche einen ganzen oder halben Werktag geschlossen werden, kann die Arbeitgeber*in den Ruhetag, der nicht auf den Sonntag fällt, auf den Sperrtag festsetzen.</div> <p class='text'>Die freien Halbtage gemäß Abschnitt III.B. des 1. Teiles dieses Kollektivvertrages sind auf diese ganzen oder halben freien Tage anzurechnen, wobei sicherzustellen ist, dass zumindest jeder sechste Samstag arbeitsfrei bleibt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>ARBEITSZEIT</h2></div></div><div class='para'><a id='pr852300_4956205'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>A. Allgemeine Bestimmungen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen 38,5 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Verteilung der Normalarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Dauer und Lage der Pausen sind nach Maßgabe der gesetzlichen und der folgenden kollektivvertraglichen Bestimmungen zu vereinbaren. Diese Regelung kann durch Betriebsvereinbarung oder durch Einzelvereinbarung erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><p class='text'>Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage in der Woche verteilt werden, doch darf die tägliche Normalarbeitszeit in diesem Falle 9 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.3.</span><p class='text'>Bei wechselnder Lage der Normalarbeitszeit ist deren Lage unbeschadet <a data-law='10008238' data-section='19c' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 19c(3)AZG</a> für die jeweilige Woche mindestens zwei Wochen im Vorhinein zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.4.</span><p class='text'>Die Kollektivvertragspartner empfehlen, Mitarbeiter*innen mit längerer An- und Heimreise in größeren zusammenhängenden Zeiträumen mit möglichst kurzer Arbeitsunterbrechung zu beschäftigen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Gleitende Arbeitszeit</div><p class='text'>In einer Gleitzeitvereinbarung gern. <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4 b AZG</a> kann die tägliche Normalarbeitszeit von Erwachsenen bis auf 10 Stunden verlängert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Viertagewoche</div><p class='text'>Wird die Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier oder weniger zusammenhängende Tage verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten (ausgenommen Jugendliche) auf zehn Stunden ausgedehnt werden. Bei Teilzeitbeschäftigten (ausgenommen Jugendliche) kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn der*die Mitarbeiter*in an jedem Tag, an dem er*sie zum Einsatz kommt, mindestens 8 Stunden beschäftigt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Reisezeiten</div><p class='text'>Passive Reisezeiten, das sind Zeiten, in denen der*die Mitarbeiter*in ein Verkehrsmittel benützt, ohne es selbst zu lenken, werden mit dem Normalstundensatz vergütet, es sei denn, der*die Mitarbeiter*in verrichtet in dieser Zeit Arbeitsleistungen im Rahmen des ihm*ihr erteilten Auftrages.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Durchrechenbare Arbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>6.1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 26 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.2.</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung auf maximal ein Jahr ausgedehnt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.3.</span><p class='text'>Die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist im Vorhinein zu vereinbaren. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen muss die Dauer der wöchentlichen Normalarbeitszeit zumindest für 13 Wochen im Vorhinein vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.4.</span><p class='text'>Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die Interessen des*der Mitarbeiter*in ergeben, sind rechtzeitig vorher zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.5.</span><p class='text'>Der zur Erreichung dieser durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen des*der Mitarbeiter*in mindestens in halben Tagen zu gewähren.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Ruhezeiten</div><p class='text'>Die Ruhezeit nach <a data-law='10008238' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 AZG</a> darf in Einzelfällen auf bis zu 8 Stunden verkürzt werden. Das im Vergleich zum gesetzlichen Anspruch entfallende Ruhezeitausmaß ist im Zusammenhang mit einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit innerhalb der nächsten 10 Kalendertage auszugleichen. Das zuständige Personalvertretungsorgan/der Betriebsrat ist anzuhören.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Zeitguthaben</div><p class='text'>Für Zeitguthaben am Ende des Arbeitsverhältnisses gebührt der Normalstundenlohn, wenn das Arbeitsverhältnis wegen Entlassung aus Verschulden des*der Mitarbeiter*in, Kündigung durch den*die Mitarbeiter*in oder Austritt des*der Mitarbeiter*in ohne wichtigen Grund endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Rufbereitschaft</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='20a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft' target='_blank'>§ 20a Abs. 1 Arbeitszeitgesetz</a> iVm <a data-law='10008541' data-section='6a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113677/Arbeitsruhegesetz/§-6a-Rufbereitschaft' target='_blank'>§ 6a Arbeitsruhegesetz</a>, beide in der jeweils geltenden Fassung, kann Rufbereitschaft vereinbart werden. Zum Stichtag 01.07.2021 bedeutet das:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Rufbereitschaft liegt vor, wenn der*die Mitarbeiter*in sich verpflichtet, außerhalb der Arbeitszeit erreichbar zu sein, um über Aufforderung unverzüglich die Arbeit aufzunehmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten darf nur an 30 Tagen Rufbereitschaft vereinbart werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Pauschale für die Rufbereitschaft beträgt brutto € 4,00 pro Stunde für die Dauer der vereinbarten Rufbereitschaftszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Sobald die Rufbereitschaft in Anspruch genommen wird, beginnt die Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'> Die Dauer der Rufbereitschaft ist zeitgerecht schriftlich zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wochenendrufbereitschaften, die weniger als fünf Stunden betragen, sind mit brutto € 20,00 Pauschale zu vergüten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Werktagsbereitschaften (Montag bis Samstag), die zwischen 22 und 6 Uhr beginnen und die weniger als 2 Stunden betragen, sind mit brutto € 8,00 Pauschale zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Außergewöhnliche Aufwendungen im Zusammenhang mit der Rufbereitschaft werden von der Arbeitgeber*in gegen Nachweis ersetzt.</p></div> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B. Arbeitszeit in den ständigen Verkaufsstellen der Filialen für jene Tätigkeiten, die dem <a data-law='20002816' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816' target='_blank'>Öffnungszeitengesetz</a> unterliegen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.1.</span><p class='text'>ln den Monaten Jänner bis November sind den Mitarbeiter*innen im Filialbereich wöchentlich zwei freie Halbtage zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.</span><p class='text'>Diese Freizeit ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen des*der Mitarbeiter*in einmal innerhalb eines Zeitraumes von 6 Wochen am Samstag (freier Samstag) zu gewähren. Abweichend kann auch vereinbart werden, dass in einem Durchrechnungszeitraum von 8 Wochen zumindest 8 ganze Werktage arbeitsfrei bleiben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.</span><p class='text'>Die Gewährung freier Tage bzw. Halbtage gilt nicht für jene Betriebe und in jenen Wochen, wo mehrere halbe Werktage oder ein ganzer Werktag geschlossen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.4.</span><p class='text'>Am 24. Dezember und 31. Dezember endet die Arbeitszeit mit dem durch das <a data-law='20002816' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816' target='_blank'>Öffnungszeitengesetz</a> oder einer Verordnung des Landeshauptmannes festgesetzten Ende der Öffnungszeit. Die Normalarbeitszeit endet allerdings am 24. Dezember um 14.00 Uhr und am 31. Dezember um 17.00 Uhr, wenn durch den Landeshauptmann keine oder spätere Ladenschlusszeiten festgesetzt sind. Danach sind nur unbedingt notwendige Abschlussarbeiten zulässig, diese gelten als Überstunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.5.</span><p class='text'>An den vier verkaufsoffenen Samstagen vordem 24. Dezember endet die Normalarbeitszeit von Mitarbeiter*innen und Lehrlingen, die an den übrigen Samstagen öfter als einmal im Monat nach 13.00 Uhr beschäftigt wurden, um spätestens 13.00 Uhr.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>In den ständigen Verkaufsstellen der Filialen, die an mehr als einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr offen gehalten werden</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><p class='text'>Mitarbeiter*innen und Lehrlinge in Filialen dürfen an Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden, soweit die jeweils geltenden Öffnungszeitenvorschriften das Offenhalten zulassen. In diesem Fall hat der folgende Samstag zur Gänze arbeitsfrei zu bleiben, außer in folgenden Fällen:</p><p class='text'>Wenn der*die Mitarbeiter*in nach 13.00 Uhr beschäftigt wurde mit</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a) </span> <p class='text'>Verkaufstätigkeiten, die nach den <a data-law='10008541' data-section='17' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196096/Arbeitsruhegesetz/§-17-Messen-und-messeaehnliche-Veranstaltungen' target='_blank'>§§ 17</a> und <a data-law='10008541' data-section='18' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40081020/Arbeitsruhegesetz/§-18-Verkaufsstellen-in-Bahnhoefen-und-Autobusbahnhoefen-auf-Flughaefen-und-Schiffslandeplaetzen-Zollfreilaeden' target='_blank'>18 ARG</a> oder einer Verordnung gemäß <a data-law='10008541' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196095/Arbeitsruhegesetz/§-12-Ausnahmen-durch-Verordnung-fuer-bestimmte-Taetigkeiten' target='_blank'>§ 12 ARG</a> zulässig sind,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b) </span> <p class='text'>Verkaufstätigkeiten an den letzten vier Samstagen vor dem 24. Dezember,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c) </span> <p class='text'>dem Fertigbedienen von Kund*innen gemäß <a data-law='20002816' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816,NOR40042367/Oeffnungszeitengesetz-2003/§-10-Kundenbedienung' target='_blank'>§ 10 des Öffnungszeitengesetzes 2003</a>,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d) </span> <p class='text'>Abschlussarbeiten gemäß <a data-law='10008541' data-section='3' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40090346/Arbeitsruhegesetz/§-3-Wochenendruhe' target='_blank'>§ 3 Abs. 2 ARG</a>.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><p class='text'>In folgenden weiteren Fällen dürfen Mitarbeiter*innen und Lehrlinge, die an einem Samstag nach 13.00 Uhr beschäftigt wurden, am folgenden Samstag beschäftigt werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a) </span> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigte, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich für Samstage vereinbart ist.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b) </span> <p class='text'>Mitarbeiter*innen und Lehrlinge in Postfilialen, die - mit Ausnahme der vier Samstage vor dem 24. Dezember - lediglich an einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr offen gehalten werden, gern. Z 3.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c) </span> <p class='text'>Verkaufstätigkeiten, die auf Grund einer Verordnung gern. § 12 und/oder <a data-law='10008541' data-section='13' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243259/Arbeitsruhegesetz/§-13-Ausnahmen-durch-Verordnung-des-Landeshauptmannes' target='_blank'>§ 13 ARG</a> während der Wochenendruhe zum Stichtag 31. Dezember 1996 zugelassen sind.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>allgemeine Durchrechnungsbestimmung</div> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann die Beschäftigung an zwei Samstagen innerhalb eines Zeitraumes von 4 Wochen ermöglicht werden. In diesem Fall haben die übrigen Samstage dieses Zeitraumes arbeitsfrei zu bleiben.</p> <p class='text'>Jene Wochen, in denen eine Samstagnachmittagsbeschäftigung auf Grund dieses Abschnittes zulässig ist, bleiben bei der Bemessung des Durchrechnungszeitraumes außer Betracht. (Fortlaufhemmung).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Durchrechnungsbestimmung für Filialen mit geringer Beschäftigtenzahl</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1.</span><p class='text'>Für Filialen mit nicht mehr als 25 dauernd Beschäftigten kann durch Betriebsvereinbarung oder - in Betrieben ohne Personalvertretungsorgan/Betriebsrat - durch schriftliche Einzelvereinbarung zusätzlich wahlweise vereinbart werden:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>dass der*die Mitarbeiter*in innerhalb eines Zeitraumes von 8 Wochen an bis zu 4 Samstagen nach 13,00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn er*sie an ebenso vielen Samstagen arbeitsfrei bleibt oder,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>dass der*die Mitarbeiter*in innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 4 Wochen an 3 Samstagen nach 13.00 Uhr beschäftigt werden kann, wenn innerhalb des Durchrechnungszeitraumes jeweils ein Samstag und ein Montag arbeitsfrei bleibt oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>dass der*die Mitarbeiter*in innerhalb eines Zeitraumes von 10 Wochen an 5 Samstagen beschäftigt werden kann. Abweichend davon kann deridie Mitarbeiter*in an 6 Samstagen beschäftigt werden, wenn ein Montag arbeitsfrei bleibt, bzw. an 7 Samstagen beschäftigt werden, wenn zwei Montage arbeitsfrei bleiben.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.2.</span><p class='text'>In jener Woche, in der der Samstag arbeitsfrei ist, ist gern. Abschnitt III.B. des 1. Teiles dieses Kollektivvertrages die wöchentliche Normalarbeitszeit auf die Werktage Montag bis Freitag zu verteilen. In jener Woche, in der gemäß einer Vereinbarung auf Grund der Z 1 lit. b der Montag arbeitsfrei ist, ist die wöchentliche Normalarbeitszeit auf die Werktage Dienstag bis Samstag zu verteilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.3</span><p class='text'>Jene Wochen, in denen eine Samstagnachmittagsbeschäftigung auf Grund dieses Abschnittes zulässig ist, bleiben bei der Bemessung des Durchrechnungszeitraumes außer Betracht. (Fortlaufhemmung).</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Ständige Verkaufsstellen in Filialen, die mit Ausnahme der 4 Samstage vor dem 24. Dezember an nicht mehr als einem Samstag im Monat nach 13.00 Uhr offen gehalten werden</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Beschäftigung eines*einer Mitarbeiter*in an Samstagen nach 13.00 Uhr ist zulässig, auch wenn der folgende Samstag nicht arbeitsfrei bleibt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Gewährung der freien ganzen bzw. halben Tage gern. III.B.1. des 1. Teiles gilt weiters nicht für Vollzeitbeschäftigte in Verkaufsstellen/Filialen, deren Gesamtoffenhaltezeit innerhalb einer Kalenderwoche 44 Stunden nicht überschreitet.</p></div> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>C. Wochenfreizeit für Jugendliche</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Für Jugendliche bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres ist der Sonntag ausnahmslos arbeitsfrei zu halten.</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Zusätzlich hat in dieser Woche ein ganzer Kalendertag, der mit dem Sonntag nicht Zusammenhängen muss, arbeitsfrei zu bleiben. Wenn es organisatorisch möglich und im Interesse der Jugendlichen ist, hat dieser freie Tag auf einen Samstag oder Montag zu fallen. Jedenfalls muss der Zeitraum von Samstag 18.00 Uhr bis Montag 7.00 Uhr arbeitsfrei bleiben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Abweichend kann im Falle eines*einer Jugendlichen, der*die in einer FilialeA/erkaufsstelle iSd <a data-law='20002816' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816' target='_blank'>Öffnungszeitengesetzes</a> mit einer 55 Stunden nicht überschreitenden wöchentlichen Gesamtoffenhaltezeit beschäftigt wird, die Wochenfreizeit auf 43 zusammenhängende Stunden, in die der Sonntag zu fallen hat, verkürzt werden. In diesem Fall muss jedoch innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 8 Wochen die durchschnittliche Wochenfreizeit mindestens 48 Stunden betragen. Der erforderliche Ausgleich ist in Form von ganzen oder halben Tagen zu vereinbaren. Mit Betriebsvereinbarung kann diese Abweichung auch für Jugendliche in anderen Verkaufsstellen vereinbart werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'> Für Jugendliche in Filialen/Verkaufsstellen iSd <a data-law='20002816' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816' target='_blank'>Öffnungszeitengesetzes</a>, die in einer Kalenderwoche einen ganzen oder halben Werktag geschlossen werden, kann die Arbeitgeber*in den Ruhetag, der nicht auf den Sonntag fällt, auf den Sperrtag festsetzen.</div> <p class='text'>Die freien Halbtage gemäß Abschnitt III.B. des 1. Teiles dieses Kollektivvertrages sind auf diese ganzen oder halben freien Tage anzurechnen, wobei sicherzustellen ist, dass zumindest jeder sechste Samstag arbeitsfrei bleibt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>MEHRARBEIT</h2></div></div><div class='para'><a id='pr852302_4956208'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit (bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) von 1.5 Stunden pro Woche ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit (von 38,5 bis einschließlich 40 Stunden) ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit nach Abschnitt III.A.2, III.A.4. und III.B.1. jeweils des 1. Teiles mit der Maßgabe, dass jeweils 1,5 Stunden pro Woche über die sich aus der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit ergebenden jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeit als Mehrarbeit gelten. Durch Mehrarbeit darf - ausgenommen bei Einarbeiten in Verbindung von Feiertagen gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 AZG</a> - eine Wochenarbeitszeit von 44 Stunden nicht überschritten werden. Hinsichtlich der Anordnung dieser Mehrarbeit gelten die Bestimmungen über die Anordnung von Überstunden sinngemäß.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitszeiten, für die gemäß Abschnitt VI. des 1. Teiles des Kollektivvertrages ein Zuschlag von mehr als 50 % gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des Punktes 1, sondern als Überstunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden und die Arbeitszeit gemäß Abschnitt III.B. 1. Z 1.4 des 1. Teiles dürfen durch Mehrarbeit im Sinne des Punktes 1 nicht überschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Zur Berechnung der Vergütung für Mehrarbeit ist das Bruttomonatsgehalt durch 167 zu teilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>An Stelle der Bezahlung von Mehrarbeit kann eine Abgeltung durch Zeitausgleich im Ausmaß 1:1 vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Bestimmungen dieses Abschnittes gelten bis zum In-Kraft-Treten einer weiteren Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit.</p></div> </div> </div></div>",
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Als Überstunden gelten weiters Arbeiten an Sonntagen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß Abschnitt III. des 1. Teiles liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen jeweils vereinbarte tägliche Arbeitszeit einschließlich der Mehrarbeit gemäß Abschnitt V. überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die Vollzeitbeschäftigten festgesetzten täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die rechtzeitige Anordnung von Überstunden durch die Arbeitgeber*in erfolgt tunlichst nach Anhörung der Personalvertretung/des Betriebsrates im Rahmen der gesetzlich zulässigen Arbeitszeitüberschreitungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Sofern vertraglich nicht ausgeschlossen, sind Mitarbeiter*innen im Falle rechtzeitiger Anordnung im Rahmen der gesetzlich zulässigen Arbeitszeitüberschreitungen zur Leistung von Überstunden verpflichtet, wenn berücksichtigungswürdige Interessen des*der Mitarbeiter*in nicht entgegenstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Jugendliche, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, sind zur Leistung von Überstunden grundsätzlich nicht heranzuziehen. Sollte in Ausnahmefällen eine Überstundenleistung notwendig sein, so sind die Überstunden nach den für Mitarbeiter*innen in der Funktionsgruppe 2, 1. Berufsjahr, geltenden Sätzen zu entlohnen. Bei Lehrlingen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, ist für die Berechnung der Grundstundenvergütung und des Zuschlages das niedrigste im Betrieb vereinbarte Angestelltengehalt (mind. Funktionsgruppe 2, 1. Berufsjahr) heranzuziehen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B. Überstundenvergütung</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundstundenvergütung und einem Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Grundstundenvergütung beträgt 1/158 des Bruttomonatsgehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt 50 %</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Überstunden in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr und an Sonn- und Feiertagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Überstunden im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten (Abschnitt V.), die in der Zeit von Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 20.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr zuzüglich der mit der erweiterten Öffnungszeit zusammenhängenden Arbeiten, insbesondere Abschlussarbeiten geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 70 % zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Überstunden im Rahmen der erweiterten Öffnungszeiten (Abschnitt V.), die in der Zeit von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Überstunden, die an den verkaufsoffenen Samstagen vor Weihnachten nach 13.00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Überstunden, die an Samstagen nach 13.00 Uhr im Rahmen von Inventurarbeiten bis 18.00 Uhr geleistet werden, sind mit einem Zuschlag von 70 % zu vergüten. Von 18.00 bis 20.00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Überstunden sind spätestens am Ende der ihrer Leistung folgenden Gehaltsperiode zu bezahlen.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>C. Abgeltung in Freizeit</div> <p class='text'>An Stelle der Bezahlung von Überstunden kann eine Abgeltung in Freizeit vereinbart werden. Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % sind im Verhältnis 1:1,5, Überstunden mit einem Zuschlag von 70 % sind im Verhältnis 1:1,7 und solche mit einem Zuschlag von 100 % im Verhältnis 1:2 abzugelten. Wird eine Abgeltung im Verhältnis 1:1 vereinbart, bleibt der Anspruch auf den Überstundenzuschlag bestehen.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Dienstzeit - Dienstplan § 10.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200010_1942366'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Bedienstete hat die im Dienstplan vorgeschriebenen Dienststunden einzuhalten, wenn er nicht vom Dienst befreit oder enthoben oder gerechtfertigt vom Dienst abwesend ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die regelmäßige Wochendienstzeit beträgt 40 Stunden. Die Wochendienstzeit ist unter Berücksichtigung der dienstlichen Erfordernisse und der berechtigten Interessen der Bediensteten durch einen Dienstplan möglichst gleichmäßig und bleibend auf die Tage der Woche aufzuteilen (Normaldienstplan). Soweit nicht zwingende dienstliche oder sonstige öffentliche Interessen entgegenstehen, sind Sonntage, gesetzliche Feiertage und Samstage dienstfrei zu halten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Soweit nicht dienstliche Interessen entgegenstehen, kann die gleitende Dienstzeit eingeführt werden. Gleitende Dienstzeit ist jene Form der Dienstzeit, bei der der Bedienstete den Beginn und das Ende seiner täglichen Dienstzeit innerhalb festgesetzter Grenzen (Gleitzeit) selbst bestimmen kann und während des übrigen Teiles der Dienstzeit (Blockzeit) jedenfalls Dienst zu versehen hat. Bei gleitender Dienstzeit ist vorzusorgen, dass die Erfüllung der regelmäßigen Wochendienstzeit im mehrwöchigen Durchschnitt gewährleistet ist. Die gleitende Dienstzeit ist durch Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Schicht- oder Wechseldienst ist ein Schicht- oder Wechseldienstplan zu erstellen. Dabei darf die regelmäßige Wochendienstzeit im mehrwöchigen Durchschnitt nicht über oder unterschritten werden. Schichtdienst ist jene Form der Dienstzeit, bei der aus organisatorischen Gründen an einer Arbeitsstätte der Dienstbetrieb über die Zeit des Normaldienstplanes hinaus aufrechterhalten werden muss und ein Bediensteter den anderen ohne wesentliche zeitmäßige Überschneidung an der Arbeitsstätte ablöst. Bei wesentlichen zeitmäßigen Überschneidungen liegt Wechseldienst vor.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Ist im Rahmen eines Schicht- oder Wechseldienstplanes oder eines Normaldienstplanes regelmäßig an Sonn- oder Feiertagen Dienst zu leisten und wird der Bedienstete zu solchen Sonn- und Feiertagen eingeteilt, so ist eine entsprechende Ersatzruhezeit festzusetzen. Der Dienst an Sonn- oder Feiertagen gilt als Werktagsdienst. Wird der Bedienstete während der Ersatzruhezeit zur Dienstleistung herangezogen, so gilt dieser Dienst als Sonntagsdienst.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für Bedienstete, in deren Dienstzeit auf Grund der Eigenart des Dienstes regelmäßig oder in erheblichem Umfang Wartezeiten fallen und diese durch organisatorische Maßnahmen nicht vermieden werden können, kann der Vorstand vereinbaren, dass der Dienstplan eine längere als die in den Abs 2 und 4 vorgesehene Wochendienstzeit umfasst (verlängerter Dienstplan).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Normaldienstzeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes unregelmäßig derart verteilt werden, dass im Durchschnitt die wöchentliche Normaldienstzeit von 40 Stunden nicht überschritten, in einzelnen Wochen diese Normaldienstzeit jedoch unter- bzw. überschritten wird, ohne dass Überstunden anfallen. Die Einführung einer durchrechenbaren Dienstzeit ist durch Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Dienstzeit an Werktagen aus, um den Dienstnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die ausfallende Normaldienstzeit mittels Betriebsvereinbarung auf die Werktage von zusammenhängenden, die Ausfallstage einschließenden Wochen so verteilt werden, dass die tägliche sich aus dem Normaldienstplan ergebende Dienstzeit um maximal eine Stunde verlängert wird, ohne dass eine Überstunde entsteht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Für Jugendliche bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres, die in einem Dienst-, Lehr- oder sonstigen Ausbildungsverhältnis stehen, gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (<a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a>).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Dienstzeit - Ergänzungen § 10a.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200011_1942368'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Dienstzeit ist die Zeit der im Dienstplan vorgeschriebenen Dienststunden, der Überstunden sowie jener Teile der Bereitschaft und des Journaldienstes, während derer der Bedienstete verpflichtet ist, seiner dienstlichen Tätigkeit nachzugehen.</p><p class='text'>Tagesdienstzeit ist die Dienstzeit innerhalb eines ununterbrochenen Zeitraumes von 24 Stunden.</p><p class='text'>Wochendienstzeit ist die Dienstzeit innerhalb eines Zeitraumes von Montag bis einschließlich Sonntag.</p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Tagesdienstzeit darf 13 Stunden nicht überschreiten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Von der Höchstgrenze gemäß Abs 1 kann bei Tätigkeiten abgewichen werden,</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span><p class='text'> die an außerhalb des Dienstortes gelegenen Orten zu verrichten sind oder</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span><p class='text'> die notwendig sind, um die Kontinuität des Dienstes oder der Produktion zu gewährleisten.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Wochendienstzeit darf innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 17 Wochen im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten. Bei der Ermittlung der zulässigen Wochendienstzeit bleiben Zeiten, in denen der Bedienstete vom Dienst befreit, enthoben oder gerechtfertigt vom Dienst abwesend ist, außer Betracht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4.1)</span><p class='text'>Über die Höchstgrenze gemäß Abs 3 hinaus sind längere Dienstzeiten nur mit Zustimmung des Bediensteten zulässig. Dem Bediensteten, der nicht bereit ist, längere Dienste zu leisten, dürfen daraus keine Nachteile entstehen. Der Leiter einer Dienststelle ist verpflichtet, aktuelle Listen über Bedienstete zu führen, die sich zur Erbringung längerer Dienste bereit erklärt haben. Die aktualisierten Listen sind jeweils dem Personalbüro vorzulegen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4.2)</span><p class='text'>Die Höchstgrenze der wöchentlichen Dienstzeit beträgt 56 Stunden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Eintritt außergewöhnlicher Ereignisse oder nicht vorhersehbarer Umstände sind von Abs 1 abweichende Anordnungen soweit zulässig, als dies im Interesse des Schutzes der Gesundheit und des Lebens von Menschen, der Aufrechterhaltung der öffentlichen Ordnung und Sicherheit oder zur Abwehr eines unverhältnismäßigen wirtschaftlichen Schadens geboten erscheint, um die Gefährdung abzuwenden oder zu beseitigen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Beträgt die Gesamtdauer der Tagesdienstzeit mehr als sechs Stunden, so ist eine Ruhepause von einer halben Stunde einzuräumen. Wenn es im Interesse des Bediensteten der Dienststelle gelegen oder dienstlich notwendig ist, können anstelle einer halbstündigen Ruhepause zwei Ruhepausen von je einer Viertelstunde oder drei Ruhepausen von je zehn Minuten eingeräumt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Nach Beendigung der Tagesdienstzeit ist dem Bediensteten eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden zu gewähren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8.1)</span><p class='text'>Dem Bediensteten ist eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit (Wochenruhezeit) von mindestens 35 Stunden einschließlich der täglichen Ruhezeit zu gewähren. Diese Wochenruhezeit schließt grundsätzlich den Sonntag ein, ist dies aus wichtigen dienstlichen Gründen aber nicht möglich, einen anderen Tag der Woche.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8.2)</span><p class='text'>Wird die Wochenruhezeit während einer Kalenderwoche unterschritten, ist sie in der nächstfolgenden Kalenderwoche um jenes Ausmaß zu verlängern, um das sie unterschritten wurde.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9.1)</span><p class='text'>Die Dienstzeit des Bediensteten, der regelmäßig in der Zeit zwischen 22 Uhr und 6 Uhr mindestens drei Stunden seiner dienstlichen Tätigkeit nachzugehen hat (Nachtarbeit), darf je 24-Stunden-Zeitraum im Durchschnitt von 14 Kalendertagen acht Stunden nicht überschreiten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9.2)</span><p class='text'>Die Dienstzeit von NachtarbeiterInnen, deren Dienst mit besonderen Gefahren oder einer erheblichen körperlichen oder geistigen Anspannung verbunden ist (Nachtschwerarbeit), darf in einem 24-Stunden-Zeitraum, während dessen sie Nachtarbeit verrichten, acht Stunden nicht überschreiten. Die laut <a data-law='10008470' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008470' target='_blank'>BDG</a> in diese Regelung fallenden Tätigkeiten gelten auch hier.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9.3)</span><p class='text'>Der Gesundheitszustand von NachtarbeiterInnen ist auf deren eigenen Wunsch vor Übernahme der Tätigkeit und danach in regelmäßigen Zeitabständen einmal jährlich ärztlich zu untersuchen. Die Kosten dafür trägt das Unternehmen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9.4)</span><p class='text'>NachtarbeiterInnen mit gesundheitlichen Schwierigkeiten, die nachweislich mit der Leistung der Nachtarbeit verbunden sind, ist im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten ein zumutbarer Arbeitsplatz ohne Nachtarbeit zuzuweisen, wenn sie für diesen geeignet sind.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Überstunden § 11.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200012_1942370'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Bedienstete hat auf Anordnung über die im Dienstplan vorgeschriebenen Dienststunden hinaus Dienst zu versehen. Als Überstunden gelten nur jene Dienststunden, die ausdrücklich als Überstunden angeordnet werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Überstunden sind</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span><p class='text'> im Verhältnis 1:1,5 in Freizeit auszugleichen oder</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span><p class='text'> mit der Überstundenvergütung gemäß Abs 3 abzugelten, oder</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>3.</span><p class='text'> im Verhältnis 1:1 in Freizeit auszugleichen und zusätzlich mit dem Überstundenzuschlag gemäß Abs 3 Z 1 und 2 abzugelten.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundvergütung und einem Überstundenzuschlag.</p><p class='text'>Die Grundvergütung beträgt den 173,2ten Teil des Monatsgehaltes gemäß § 13.</p><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span><p class='text'> für Überstunden außerhalb der Nachtzeit 50%</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span><p class='text'> für Überstunden während der Nachtzeit (22 bis 6 Uhr) 100%</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>3.</span><p class='text'> für Überstunden an Sonntag 200% und</p></li><li class='listeel'><p class='text'>4. für Überstunden an Feiertagen 100%, ab der 9. Stunde 200%.</p></li></ul><p class='text'>Dem Bediensteten ist bis zum Ende des auf die Leistung der Überstunden folgenden Monats mitzuteilen, auf welche Überstunden welche der Abgeltungsarten des Abs 2 angewendet wird. Diese Frist kann mit Zustimmung des Bediensteten erstreckt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Zeiten einer zusätzlichen Dienstleistung von teilbeschäftigten Bediensteten sind, soweit sie die volle Wochendienstzeit von 40 Stunden nicht überschreiten</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span><p class='text'> im Verhältnis 1:1 in Freizeit auszugleichen oder</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span><p class='text'> mit der Grundvergütung abzugelten.</p></li></ul><p class='text'>Soweit jedoch Zeiten einer solchen Dienstleistung die volle Wochendienstzeit überschreiten, sind die Abs 2 und 3 anzuwenden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Überstunden außerhalb der Nachtzeit sind vor Überstunden in der Nachtzeit (22 bis 6 Uhr) auszugleichen.</p><p class='text'>Überstunden an Sonn- und Feiertagen sind nicht durch Freizeit auszugleichen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Ein Freizeitausgleich ist bis zum Ende des sechsten auf die Leistung der Überstunden folgenden Monats zulässig. Soweit nicht dienstliche Interessen entgegenstehen, kann die Frist für den Freizeitausgleich auf Antrag des Bediensteten oder mit dessen Zustimmung erstreckt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Folgende Zeiten gelten nicht als Überstunden und sind ausschließlich im Verhältnis 1:1 in Freizeit auszugleichen</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span><p class='text'> Zeiten einer Einarbeitung von Dienstzeit (z. B. im Falle eines Diensttausches oder einer sonstigen Verlegung der Dienstleistung) und</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span><p class='text'> Zeitguthaben aus der gleitenden Dienstzeit bis zu der in einer Betriebsvereinbarung vorgesehenen für die Übertragung in die nächste Gleitzeitperiode zulässigen Höhe.</p></li></ul></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>NORMALARBEITSZEIT, RUHEPAUSEN</h2></div></div><div class='para'><a id='pr852323_4956239'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.</p><p class='text'>in der Güterbeförderung kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Zeitraums die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit soll nicht vor 5 Uhr beginnen und muss um 20 Uhr, an Samstagen um 15 Uhr, beendet sein. Ausgenommen sind Mitarbeiter*innen der Güterbeförderung und in Schichtbetrieben mit anderen Einsatzzeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Während der Normalarbeitszeit gebührt spätestens nach einer Arbeitszeit von sechs Stunden eine unbezahlte Ruhepause von einer halben Stunde (Güterbeförderung: mindestens 1 Stunde gern. V. 8a).</p><p class='text'>Alle anderen Unterbrechungen der Arbeitszeit zwischen 22:00 Uhr und 05:00 Uhr sind - mit Ausnahme für den Güterbeförderungsbereich - unzulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember hat die Normalarbeitszeit um 12 Uhr ohne Lohnausfall zu enden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Abweichend von Pkt. 4 gilt für Mitarbeiter*innen im Lenkdienst der Organisationseinheit Güterbeförderung:</p><p class='text'>Die im Dienstplan am 24. und 31. Dezember eines jeden Jahres festgelegten Dienstzeiten sind als bezahlte Minimalzeiten zu verstehen und kommen unabhängig von der tatsächlich erbrachten Dienstleistung an diesen Tagen zur Anrechnung. Änderungen des Dienstplans können jederzeit mit einer Vorlaufzeit von mind. 5 Werktagen vorgenommen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>ÜBERSTUNDENARBEIT UND ÜBERSTUNDENENTLOHNUNG</h2></div></div><div class='para'><a id='pr852327_4956245'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstundenarbeit liegt vor, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>entweder die Grenzen der nach Artikel II. des 2. Teiles zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten werden oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich auf Grund der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit gern. Artikel II. des 2. Teiles ergibt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Mitarbeiter*innen dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> zugelassen ist und berücksichtigungswürdige Interessen des*der Arbeitnehmer*in der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/40 des Bruttowochenlohnes bzw. 1/173 des Bruttomonatslohnes.</p> <p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt 50 Prozent.</p> <p class='text'>Überstunden in der Zeit von 20 bis 5 Uhr (Nachtüberstunden) sowie Überstunden an Sonn- und Feiertagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Mitarbeiter*innen, die nicht zum Lenken eines Kraftfahrzeuges eingesetzt werden, darf im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs. 2 und Abs. 3 AZG</a> die Gesamtarbeitszeit (Normalarbeitszeit und Überstunden) auf 60 Wochenstunden ohne behördliche Genehmigung verlängert werden, wobei Z 3 sinngemäß gilt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>NORMALARBEITSZEIT UND MEHRARBEIT WÄHREND DER ERWEITERTEN ÖFFNUNGZEITEN IN DEN STÄNDIGEN VERKAUFSSTELLEN DER FILIALEN FÜR JENE TÄTIGKEITEN, DIE DEM ÖFFNUNGSZEITENGESETZ UNTERLIEGEN</h2></div></div><div class='para'><a id='pr852304_4956211'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>A. Allgemeines</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw. Bezahlung im Sinne dieses Abschnittes steht für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß <a data-law='20002816' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816' target='_blank'>Öffnungszeitengesetz</a> zur Beratung und Betreuung der Kund*innen, im Warenverkauf und für Tätigkeiten, die mit diesen in unmittelbarem Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären, sowie für sonstige Arbeitsleistungen, die von der Arbeitgeber*in iZm der Inanspruchnahme der erweiterten Öffnungszeiten verlangt werden, dann und insoweit zu, als diese im Rahmen von Öffnungszeiten erbracht werden, die die vor dem 1. September 1988 geltenden Offenhaltemöglichkeiten überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden (im Ausmaß von 1,5 Stunden pro Woche gern. Abschnitt IV. des 1. Teiles des Kollektivvertrages), die an Werktagen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 21.00 Uhr zuzüglich der mit der erweiterten Öffnungszeit bis 21 Uhr zusammenhängenden Arbeiten, insbesondere Abschlussarbeiten, und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift gewährt, die grundsätzlich in Freizeit zu verbrauchen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Möglichkeit der Abgeltung nach den folgenden Z 4 und 5 setzt eine Betriebsvereinbarung voraus. Die Betriebsvereinbarung kann auch die Einzelvereinbarung zur Festlegung der Form der Abgeltung ermächtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Erfolgt der Ausgleich der Zeitgutschrift in Form eines ganzen arbeitsfreien Tages derart, dass eine ununterbrochene Freizeit gewährleistet ist, die die wöchentliche Ruhezeit oder eine Feiertagsruhe einschließt, so beträgt diese Zeitgutschrift für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag von 18.30 Uhr bis 20.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr 30 % (18 Minuten) je tatsächlich geleisteter Normalarbeitsstunde bzw. Mehrarbeitsstunde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Erfolgt der Ausgleich der Zeitgutschrift in Form eines ganzen arbeitsfreien Tages, so beträgt diese Zeitgutschrift für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 20.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18,00 Uhr 50 % (30 Minuten) je tatsächlich geleisteter Normalarbeitsstunde bzw. Mehrarbeitsstunde. Diese Zeitgutschrift kann auch in Zusammenhang mit vereinbartem Zeitausgleich für geleistete Mehr- und Überstunden konsumiert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Können vereinbarte Zeitgutschriften gern. Z 4 und 5 wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr verbraucht werden, sind diese in der Flöhe der jeweiligen Zeitgutschrift zu bezahlen. Zur Berechnung ist das Bruttomonatsgehalt durch 167 zu teilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei jeder anderen Form des Ausgleiches durch Zeitgutschrift beträgt dieselbe</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>von Montag - Freitag zw. 18.30 Uhr und 20.00 Uhr 70 % (42 Min.)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr 100 % (60 Min.)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr 50 % (30 Min.) der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw. Mehrarbeitsstunden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Wird die Abgeltung der Zeitgutschriften gern. Z 7 durch Bezahlung vereinbart, erfolgt diese in der Flöhe der jeweiligen Zuschläge bzw. Zeitgutschriften. Zur Berechnung ist das Bruttomonatsgehalt durch 167 zu teilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Verursacht die Arbeitgeber*in, dass entgegen einer Vereinbarung der Ausgleich der Zeitgutschriften gern. Z 4 und 5 nicht erfolgt, gebührt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Bezahlung gern. Z 7 und 8.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Die Beschäftigung von Mitarbeiter*innen im Sinne der Z 1 ist nur dann und insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen des*der Mitarbeiter*in - wie beispielsweise die Versorgung von Kindern oder Eltern, unzumutbare Fleimfahrtmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen - dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Abschnitt V gilt nicht für Mitarbeiter*innen, mit denen eine Arbeitsleistung ausschließlich an Samstagen vereinbart ist.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B. Besondere Verkaufsveranstaltungen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dieser Abschnitt gilt für Arbeitsleistungen im Sinne von V. A Z 1 des 1. Teiles, die außerhalb der allgemeinen Öffnungszeiten gemäß <a data-law='20002816' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816' target='_blank'>Öffnungszeitengesetz 2003</a> idF 2007 stattfinden und aufgrund einer Verordnung gemäß <a data-law='20002816' data-section='4a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816,NOR40090393/Oeffnungszeitengesetz-2003/§-4a-Besondere-Offenhaltezeiten-fuer-Pendler-innen-Tourismusgebiete-und-Einkaufsevents' target='_blank'>§ 4a Abs. 1 Z 3 und 4 Öffnungszeitengesetz</a> zugelassen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Filialen, die im Rahmen einer solchen Verkaufsveranstaltung nach 21 Uhr offen halten und Arbeitsleistungen im Sinne von Z 1 in Anspruch nehmen wollen, haben dies dem*der Mitarbeiter*in bis spätestens zwei Wochen vor der Veranstaltung mitzuteilen. Der*Die Mitarbeiter*in, dem*der eine solche Mitteilung zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen einer Woche nach Zugang dieser Mitteilung die Arbeitsleistung abzulehnen. Mitarbeiter*innen dürfen wegen der Ablehnung der Arbeitsleistung nicht benachteiligt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für solche Arbeitsleistungen nach 21 Uhr gebührt die Zeitgutschrift von 100% bis zum Ende der Verkaufsveranstaltung zuzüglich der damit zusammenhängenden Arbeiten, insbesondere Abschlussarbeiten. Die Vergütung in Geld kann vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Ansprüche gemäß Z 3 bzw. Abschnitt A gelten nicht für Mitarbeiter*innen, die ausschließlich für Arbeitsleistungen im Rahmen der besonderen Verkaufsveranstaltung aufgenommen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Nach einem Einsatz nach 21 Uhr ist dem*der Mitarbeiter*in eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren. Wenn betrieblich nicht anders organisierbar, ist insbesondere in Kleinstbetrieben eine Verkürzung auf bis zu 8 Stunden nach Abschnitt IN. A Z 8 des 1. Teiles zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Mitarbeiter*innen mit längerer Fleimreise und ohne individuelle Fleimfahrtmöglichkeit (KFZ, öffentliche Verkehrsmittel) sind tunlichst nicht im Sinne von Z 1 zu beschäftigen, oder es sind von der Arbeitgeber*in Fahrgemeinschaften für diese zu organisieren. Der Ersatz der Mehrkosten durch die Arbeitgeber*in kann vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Mit Betriebsvereinbarung kann vereinbart werden, dass die Arbeitgeber*in die Kosten für Kinderbetreuung, die durch die Arbeitsleistung des*der Mitarbeiter*in nach Z 1 entstehen, ersetzt.</p></div> </div> </div></div>",
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"id": "4cd7a344-6bb6-493d-96bb-1578d4d41d58",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>SONSTIGE ARBEITSZEITRECHTLICHE BESTIMMUNGEN</h2></div></div><div class='para'><a id='pr852329_4956248'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Soweit nicht im Kollektivvertrag abweichende Regelungen festgelegt sind, richten sich die Lenkzeiten, Lenkpausen, Einsatzzeiten, Tagesruhezeiten und die wöchentliche Ruhezeit nach der Verordnung (EG) 561/2006, dem <a data-law='10008338' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008338' target='_blank'>AETR</a> in der jeweils geltenden Fassung sowie dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> und dem <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1a.</span><p class='text'>Begriffsbestimmung: Wenn sich eine Bestimmung auf die Verordnung EG 561/2006 bezieht, dann sind damit Lkw gemeint, die zur Güterbeförderung dienen und deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich des Anhängers oder Sattelanhängers 3,5 t übersteigt. Diese Fahrzeuge werden in der Folge „VO-Fahrzeuge“ genannt. Die wichtigsten Bestimmungen der Verordnung (EG) 561/2006 sind im Anhang zu diesem Kollektivvertrag zusammengefasst.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Gern. <a data-law='10008238' data-section='13b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 13b AZG</a> sind zusätzlich zu den nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs. 1 AZG</a> zulässigen Überstunden weitere Überstunden zulässig. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten.</p><p class='text'>Die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit darf 55 Stunden betragen, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von Arbeitsbereitschaft geleistet wird.</p> <p class='text'>Zur Arbeitsbereitschaft zählen insbesondere Zeiten, die nach der allgemeinen Verkehrsanschauung nicht dem Fahrvorgang oder verwandten Tätigkeiten zuzurechnen sind.</p> <p class='text'>Im Hinblick auf die besonderen Verhältnisse im Güterbeförderungsgewerbe liegt Arbeitsbereitschaft im Umfang von jedenfalls durchschnittlich 7 Stunden pro Woche vor.</p> <p class='text'>Arbeitsbereitschaft ist jene Zeit, in der der*die Lenker*in über seine*ihre Zeit nicht frei verfügen kann und sich bereithalten muss, um seine*ihre Arbeit jederzeit aufnehmen zu können. (z.B. Be- und Entladen durch Dritte).</p> <p class='text'>Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen. Bei Fehlen einer Vereinbarung beginnt der Durchrechnungszeitraum mit dem Beginn des Kalenderjahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Lenkzeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' data-number='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 Z 2a AZG</a></div><p class='text'>Die Lenkzeiten für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' data-number='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a></div><p class='text'>Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (Tagesruhezeiten oder einer täglichen und einer wöchentlichen Ruhezeit) darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.</p><p class='text'>Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von zwei aufeinander folgenden Wochen 90 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Lenkpause</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' data-number='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 Z 2a AZG</a></div><p class='text'>Die Lenkpausen für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' data-number='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a></div><p class='text'>Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen.</p><p class='text'>Zeiten, die der*die Lenker*in im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden. Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Tägliche Ruhezeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' data-number='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 Z 2a AZG</a></div><p class='text'>Die tägliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' data-number='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a></div><p class='text'>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist dem*der Lenker*in eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Wöchentliche Ruhezeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' data-number='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 Z 2a AZG</a></div><p class='text'>Die wöchentliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' data-number='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a></div><p class='text'>Die wöchentliche Ruhezeit für sonstige Fahrzeuge richtet sich nach den <a data-law='10008541' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40115229/Arbeitsruhegesetz/§-2-Begriff-der-Ruhezeit' target='_blank'>§ 2</a> bis <a data-law='10008541' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit' target='_blank'>5 Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Kombinierte Beförderung - Unterbrechung der täglichen Ruhezeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' data-number='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 Z 2a AZG</a></div><p class='text'>Die kombinierte Beförderung mit VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' data-number='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a></div><p class='text'>Zeiten, in denen ein*eine Lenker*in ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der Eisenbahn befördert wird, gelten je nach Dauer als Ruhepausen oder als Ruhezeiten.</p><p class='text'>Eine Ruhezeit liegt dann vor, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die Zeit mindestens 3 Stunden beträgt und</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>dem*der Lenker*in ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung steht.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die tägliche Ruhezeit kann zweimal unterbrochen werden, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>sie teilweise an Land und auf dem Fährschiff/oder der Eisenbahn verbracht wird,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die Unterbrechung maximal 1 Stunde beträgt, und</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>dem*der Lenker*in während der gesamten täglichen Ruhezeit ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung steht.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Einsatzzeit</div><p class='text'>Als Einsatzzeit gilt die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit einschließlich aller Pausen. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit oder bei Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit. Die tägliche Ruhezeit kann im Fahrzeug verbracht werden, sofern es mit einer Schlafkabine ausgestattet ist und nicht fährt.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die gesamte Einsatzzeit, mit Ausnahme einer Ruhepause von mindestens 60 und maximal 90 Minuten und der in lit. b genannten Teile der Einsatzzeit, wird wie Arbeitszeit bezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Nicht bezahlt werden jene Teile der Einsatzzeit, die nicht Arbeitszeit darstellen (auf schriftliches Verlangen des*der Arbeitnehmer*in konsumierte Ruhezeitteile für private Erledigungen, vorgezogene Teile der Ruhezeit im Sinne von Artikel 4 lit g der VO 561/2006).</p></div> </div> <p class='text'>Die Einsatzzeit darf (soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird), 12 Stunden nicht überschreiten.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='3' data-number='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Abs. 3 Z 1 AZG</a> (VO-Fahrzeuge)</div><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Abs.3 AZG</a> kann die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus soweit verlängert werden, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei 2-Fahrer*innen-Besetzung innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Abs. 4 AZG</a> (Sonstige Fahrzeuge)</div><p class='text'>Die Einsatzzeit beim Lenken von Fahrzeugen im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Abs. 4 AZG</a> (Sonstige Fahrzeuge) beträgt maximal 14 Stunden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Halteplatz</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' data-number='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 Z 2a AZG</a></div><p class='text'>Die Zulässigkeit von Abweichungen von den Bestimmungen über Lenkzeit, Lenkpause, täglicher und wöchentlicher Ruhezeit, Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beim Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='13' data-subsection='1' data-number='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40269385/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 Z 3 AZG</a></div><p class='text'>Wenn es mit der Sicherheit im Straßenverkehr vereinbar ist, kann der*die Lenker*in eines sonstigen Fahrzeuges zum Erreichen eines geeigneten Halteplatzes von folgenden Regelungen abweichen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lenkzeit,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lenkpause,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung.</p> </li> </ul> <p class='text'>Abweichungen sind nur zulässig, soweit sie zur Sicherheit der Fahrgäste, des Fahrzeuges oder seiner Ladung erforderlich sind.</p> <p class='text'>Der*die Lenker*in hat Art und Grund der Abweichung spätestens bei Erreichen des Halteplatzes folgendermaßen zu vermerken:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät), oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät), oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>in den Arbeitszeitaufzeichnungen (bei allen anderen sonstigen Fahrzeugen).</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Pflichten des*der Lenker*in</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='titel'>Analoges Kontrollgerät</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der*Die Lenker*in verpflichtet sich die Vorschriften der EU-Verordnung 3821/85 über das Kontrollgerät im Straßenverkehr einzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der*Die Lenker*in sorgt dafür, dass die von der Arbeitgeber*in ausgehändigten Schaublätter in angemessener Weise geschützt werden. Der*Die Lenker*in darf keine angeschmutzten oder beschädigten Schaublätter verwenden.</p><p class='text'>Wird ein Schaublatt beschädigt, welches Aufzeichnungen enthält, hat der*die Lenker*in das beschädigte Schaublatt dem ersatzweise verwendeten Reserveblatt beizufügen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der/die Fahrer/in hat auf dem Schaublatt folgende Angaben einzutragen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>1. </span> <p class='text'>bei Beginn der Benutzung des Blattes: seinen*ihren Namen und Vornamen.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>2. </span> <p class='text'>bei Beginn und am Ende der Nutzung des Blattes: den Zeitpunkt und den Ort</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>3. </span> <p class='text'>das Kennzeichen des Fahrzeuges</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>4. </span> <p class='text'>den Stand des Kilometerzählers.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Falls im Zuge einer Kontrolle ein Schaublatt an das Kontrollorgan ausgehändigt wird, verlangt der*die Lenker*in eine Bestätigung gemäß § 102 Abs. 1a KFG</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Der*Die Lenker*in betätigt die Schaltvorrichtung des Kontrollgerätes so, dass Lenkzeiten, sonstige Arbeitszeiten, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten getrennt und unterscheidbar aufgezeichnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Während einer Betriebsstörung oder bei mangelhaftem Funktionieren des Kontrollgerätes hat der*die Lenker*in auf dem Schaublatt oder auf einem besonderen, dem Schaublatt beizufügenden Blatt die Angaben über die Zeitgruppen zu vermerken, sofern sie vom Gerät nicht mehr einwandfrei verzeichnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Bei 2-Fahrer*innen-Besetzung nehmen die Lenker*innen auf den Schaublättern erforderliche Änderungen so vor, dass Wegstrecke, Geschwindigkeit und Lenkzeit auf dem Schaublatt des*der Lenker*in, der*die tatsächlich lenkt, aufgezeichnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Beim Lenken eines Fahrzeuges mit analogem Kontrollgerät muss der*die Lenker*in folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>alle Schaublätter</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z.B. bei Störung des Gerätes, Fahrer*in hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes),</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>alle in der Verordnung (EU) 3821/85 und der Verordnung (EU) 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem digitalen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät) für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 28 Kalendertage</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die Fahrerkarte (soweit vorhanden)</p> </li> </ul> <p class='text'>Gegebenenfalls hat der*die Lenker*in eine Bestätigung über jene Tage, an denen er*sie nicht gelenkt hat, mitzuführen (EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter hat der*die Lenker*in unverzüglich der Arbeitgeber*in auszufolgen.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='titel'>Digitales Kontrollgerät</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der*Die Lenker*in verpflichtet sich, die Vorschriften der EG-Verordnung 3821/85 über das Kontrollgerät im Straßenverkehr einzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der*Die Lenker*in muss Inhaber*in einer Fahrerkarte sein, wenn das von ihm*ihr gelenkte Fahrzeug der Verordnung (EG) 561/2006 unterliegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Beschädigung, Fehlfunktion, Verlust oder Diebstahl der Fahrerkarte hat der*die Lenker*in vor Fahrtbeginn die Angaben zu dem von ihm*ihr verwendeten Fahrzeug auszudrucken und am Ausdruck mit seiner*ihrer Unterschrift Folgendes zu vermerken:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Name des*der Lenker*in</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Nummer der Fahrerkarte oder Führerscheinnummer</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Angaben bestimmter Zeitgruppen (alle anderen Tätigkeiten als Lenktätigkeiten sowie jede Arbeit für dieselbe oder eine*einen andere*anderen Arbeitgeber*in, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten)</p> </li> </ul> <p class='text'>Der*Die Lenker*in muss am Ende der Fahrt die vom Kontrollgerät aufgezeichneten Zeiten ausdrucken, die seit Fahrtbeginn nicht erfassten anderen Arbeiten, Bereitschaftszeiten oder Ruhepausen vermerken und auf diesem von ihmihr unterschriebenen Dokument Folgendes eintragen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Name des*der Lenker*in und Führerscheinnummer, oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Name des*der Lenker*in und Nummer der Fahrerkarte</p> </li> </ul> <p class='text'>Der*Die Lenker*in hat den Verlust der Fahrerkarte bei der zuständigen Behörde seinesihres Wohnsitzstaates zu melden und innerhalb von 7 Kalendertagen einen Antrag auf Ersatz der Fahrerkarte zu stellen.</p> <p class='text'>Die Fortsetzung einer bereits begonnen Fahrt ist ohne Fahrerkarte höchstens für eine Dauer von 15 Kalendertagen zulässig. Der Zeitraum von 15 Kalendertagen darf nur dann verlängert werden, wenn der*die Lenker*in nachweisen kann, dass ihmihr eine Vorlage oder Benutzung der Fahrerkarte auch für den längeren Zeitraum unmöglich war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Betriebsstörung oder Fehlfunktion des Kontrollgerätes muss der*die Lenker*in auf einem separaten Beiblatt zur Fahrerkarte, die nicht mehr einwandfrei aufgezeichneten oder ausgedruckten Angaben der Zeitgruppen händisch vermerken. Dieser Vermerk ist vom*von der Lenker*in zu unterschreiben und hat folgende weitere Angaben zu enthalten:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Name des*der Lenker*in und Führerscheinnummer, oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Name des*der Lenker*in und Nummer der Fahrerkarte.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>War eine Bedienung des digitalen Kontrollgerätes durch den*die Lenker*in nicht möglich (z.B. Aufenthalt außerhalb des Fahrzeuges), sind bei Wiederinbetriebnahme alle Lenkzeiten, Bereitschaftszeiten, Arbeitsunterbrechungen und Tagesruhezeiten mit der manuellen Eingabevorrichtung des Kontrollgerätes auf der Fahrerkarte einzutragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Beim Lenken eines Fahrzeuges mit digitalem Kontrollgerät muss der*die Lenker*in folgende Dokumente mitführen und bei einer Kontrolle vorweisen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>alle in der Verordnung (EU) 3821/85 und der Verordnung (EU) 561/2006 vorgeschriebenen Ausdrucke aus dem digitalen Kontrollgerät und alle handschriftlichen Aufzeichnungen (z.B, bei Störung des Gerätes, Fahrer*in hält sich nicht im Fahrzeug auf, Aufsuchen eines Halteplatzes)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>alle Schaublätter aus dem analogen Kontrollgerät (im Mischbetrieb bei Fahrten sowohl mit analogem als auch digitalem Kontrollgerät) für den Zeitraum des laufenden Tages und der vorausgehenden 28 Kalendertage,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die Fahrerkarte</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Gegebenenfalls hat der*die Lenker*in eine Bestätigung über jene Tage, an denen er*sie nicht gelenkt hat, mitzuführen (EU-Formblatt). Alle anderen Schaublätter hat der*die Lenker*in unverzüglich der Arbeitgeber*in auszufolgen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Beamte im PT-Schema der Firma Post AG</h2></div><div class='untertitel'>(einschl. Post-Immobilien, OBS, Wertlogistik)</div><div class='untertitel'>in Euro - gültig ab 15. September 2026</div></div><div class='para abschnitt'><a id='pr914312_5233752'></a><div class='textinhalt'> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beamter; Diensteintritt < 1.8.2009' class='lohn' name='Lohntabelle für Beamte PT-Schema der Firma Post AG'></div> </div> <colgroup> <col width='9%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'pt 9'' width='9%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'pt 8'' width='9%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'pt 7'' width='9%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'pt 6'' width='9%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'pt 5'' width='9%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'pt 4'' width='9%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'pt 3'' width='9%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'pt 2'' width='9%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'pt 1'' width='11%'> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Gehaltsstufe</th> <th align='center' colspan='9'>Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align='center' valign='bottom'>PT 9</th> <th align='center' valign='bottom'>PT 8</th> <th align='center' valign='bottom'>PT 7</th> <th align='center' valign='bottom'>PT 6</th> <th align='center' valign='bottom'>PT 5</th> <th align='center' valign='bottom'>PT 4</th> <th align='center' valign='bottom'>PT 3</th> <th align='center' valign='bottom'>PT 2</th> <th align='center' valign='bottom'>PT 1</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 2'> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='center'>2.364,74</td> <td align='center'>2.443,77</td> <td align='center'>2.464,27</td> <td align='center'>2.525,71</td> <td align='center'>2.525,71</td> <td align='center'>2.816,94</td> <td align='center'>2.816,94</td> <td align='center'>2.816,94</td> <td align='center'>3.495,92</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4'> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='center'>2.380,85</td> <td align='center'>2.464,27</td> <td align='center'>2.490,61</td> <td align='center'>2.550,61</td> <td align='center'>2.603,28</td> <td align='center'>2.875,47</td> <td align='center'>2.875,47</td> <td align='center'>2.875,47</td> <td align='center'>3.674,45</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6'> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> <td align='center'>2.396,95</td> <td align='center'>2.487,68</td> <td align='center'>2.521,33</td> <td align='center'>2.584,24</td> <td align='center'>2.673,52</td> <td align='center'>2.944,23</td> <td align='center'>2.945,71</td> <td align='center'>2.945,71</td> <td align='center'>3.863,22</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8'> <td align='center'><span class='fett hervor'>4</span></td> <td align='center'>2.415,97</td> <td align='center'>2.515,47</td> <td align='center'>2.554,99</td> <td align='center'>2.625,24</td> <td align='center'>2.688,15</td> <td align='center'>3.023,26</td> <td align='center'>3.027,66</td> <td align='center'>3.077,39</td> <td align='center'>4.062,24</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10'> <td align='center'><span class='fett hervor'>5</span></td> <td align='center'>2.433,53</td> <td align='center'>2.546,22</td> <td align='center'>2.593,04</td> <td align='center'>2.674,99</td> <td align='center'>2.715,96</td> <td align='center'>3.113,99</td> <td align='center'>3.124,24</td> <td align='center'>3.191,53</td> <td align='center'>4.271,48</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12'> <td align='center'><span class='fett hervor'>6</span></td> <td align='center'>2.454,01</td> <td align='center'>2.581,34</td> <td align='center'>2.634,01</td> <td align='center'>2.732,05</td> <td align='center'>2.758,41</td> <td align='center'>3.213,50</td> <td align='center'>3.232,51</td> <td align='center'>3.305,69</td> <td align='center'>4.491,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14'> <td align='center'><span class='fett hervor'>7</span></td> <td align='center'>2.474,51</td> <td align='center'>2.620,85</td> <td align='center'>2.679,38</td> <td align='center'>2.797,91</td> <td align='center'>2.816,94</td> <td align='center'>3.323,26</td> <td align='center'>3.355,45</td> <td align='center'>3.438,85</td> <td align='center'>4.719,28</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16'> <td align='center'><span class='fett hervor'>8</span></td> <td align='center'>2.495,00</td> <td align='center'>2.663,28</td> <td align='center'>2.729,14</td> <td align='center'>2.874,00</td> <td align='center'>2.890,10</td> <td align='center'>3.447,62</td> <td align='center'>3.494,46</td> <td align='center'>3.591,04</td> <td align='center'>4.957,78</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18'> <td align='center'><span class='fett hervor'>9</span></td> <td align='center'>2.518,40</td> <td align='center'>2.710,10</td> <td align='center'>2.783,27</td> <td align='center'>2.957,41</td> <td align='center'>2.977,90</td> <td align='center'>3.583,73</td> <td align='center'>3.649,58</td> <td align='center'>3.760,78</td> <td align='center'>5.206,57</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20'> <td align='center'><span class='fett hervor'>10</span></td> <td align='center'>2.541,81</td> <td align='center'>2.761,32</td> <td align='center'>2.841,80</td> <td align='center'>3.049,61</td> <td align='center'>3.080,35</td> <td align='center'>3.731,51</td> <td align='center'>3.817,85</td> <td align='center'>3.948,10</td> <td align='center'>5.465,58</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22'> <td align='center'><span class='fett hervor'>11</span></td> <td align='center'>2.566,71</td> <td align='center'>2.818,39</td> <td align='center'>2.904,75</td> <td align='center'>3.152,04</td> <td align='center'>3.200,32</td> <td align='center'>3.888,08</td> <td align='center'>3.997,84</td> <td align='center'>4.150,03</td> <td align='center'>5.734,83</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24'> <td align='center'><span class='fett hervor'>12</span></td> <td align='center'>2.593,04</td> <td align='center'>2.879,85</td> <td align='center'>2.970,57</td> <td align='center'>3.263,24</td> <td align='center'>3.336,42</td> <td align='center'>4.054,92</td> <td align='center'>4.192,46</td> <td align='center'>4.369,53</td> <td align='center'>6.012,87</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26'> <td align='center'><span class='fett hervor'>13</span></td> <td align='center'>2.619,38</td> <td align='center'>2.944,23</td> <td align='center'>3.042,28</td> <td align='center'>3.384,71</td> <td align='center'>3.494,46</td> <td align='center'>4.231,98</td> <td align='center'>4.397,34</td> <td align='center'>4.605,14</td> <td align='center'>6.302,59</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28'> <td align='center'><span class='fett hervor'>14</span> </td> <td align='center'>2.648,63</td> <td align='center'>3.011,56</td> <td align='center'>3.116,91</td> <td align='center'>3.517,88</td> <td align='center'>3.670,06</td> <td align='center'>4.419,29</td> <td align='center'>4.616,85</td> <td align='center'>4.856,82</td> <td align='center'>6.525,03</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30'> <td align='center'><span class='fett hervor'>15</span></td> <td align='center'>2.677,91</td> <td align='center'>3.084,71</td> <td align='center'>3.197,41</td> <td align='center'>3.662,74</td> <td align='center'>3.863,22</td> <td align='center'>4.616,85</td> <td align='center'>4.849,52</td> <td align='center'>5.126,08</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32'> <td align='center'><span class='fett hervor'>16</span> </td> <td align='center'>2.708,65</td> <td align='center'>3.163,74</td> <td align='center'>3.282,27</td> <td align='center'>3.816,39</td> <td align='center'>4.071,02</td> <td align='center'>4.823,15</td> <td align='center'>5.093,89</td> <td align='center'>5.411,45</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 33; Jahr <= 34'> <td align='center'><span class='fett hervor'>17</span></td> <td align='center'>2.723,28</td> <td align='center'>3.203,26</td> <td align='center'>3.324,70</td> <td align='center'>3.895,43</td> <td align='center'>4.179,30</td> <td align='center'>4.875,85</td> <td align='center'>5.156,81</td> <td align='center'>5.483,11</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 35; Jahr <= 36'> <td align='center'><span class='fett hervor'>17 (3. Jahr) AVO-kl.</span></td> <td align='center'>2.739,38</td> <td align='center'>3.242,78</td> <td align='center'>3.367,13</td> <td align='center'>3.974,45</td> <td align='center'>4.286,12</td> <td align='center'>5.033,87</td> <td align='center'>5.342,65</td> <td align='center'>5.701,15</td> <td align='center'>6.598,18</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 37; Jahr <= 38'> <td align='center'><span class='fett hervor'>17 (5. Jahr) AVO-gr.</span></td> <td align='center'>2.754,01</td> <td align='center'>3.283,74</td> <td align='center'>3.411,03</td> <td align='center'>4.053,45</td> <td align='center'>4.394,41</td> <td align='center'>5.086,57</td> <td align='center'>5.404,12</td> <td align='center'>5.772,85</td> <td align='center'>6.820,63</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 39; Jahr <= 40'> <td align='center'><span class='fett hervor'>17 (7. Jahr) DAZ-kl.</span></td> <td align='center'>2.777,43</td> <td align='center'>3.343,74</td> <td align='center'>3.475,42</td> <td align='center'>4.172,00</td> <td align='center'>4.556,85</td> <td align='center'>5.322,18</td> <td align='center'>5.683,61</td> <td align='center'>6.097,71</td> <td align='center'>6.931,83</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 41'> <td align='center'><span class='fett hervor'>17 (9. Jahr) DAZ-gr.</span></td> <td align='center'>2.800,85</td> <td align='center'>3.403,74</td> <td align='center'>3.539,80</td> <td align='center'>4.289,06</td> <td align='center'>4.719,28</td> <td align='center'>5.399,74</td> <td align='center'>5.777,27</td> <td align='center'>6.205,99</td> <td align='center'>7.265,49</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='10'><span class='fett hervor'>Ausmaß außerordentliche Vorrückung (<a data-law='20008942' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20008942' target='_blank'>AVO</a>) und Dienstalterszulage (DAZ)</span></td> </tr> <tr> <td align='center'>AVO-kl.</td> <td align='center'>16,10</td> <td align='center'>39,52</td> <td align='center'>42,43</td> <td align='center'>79,03</td> <td align='center'>106,82</td> <td align='center'>158,03</td> <td align='center'>185,84</td> <td align='center'>218,04</td> <td align='center'>73,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>AVO-gr.</td> <td align='center'>30,73</td> <td align='center'>80,48</td> <td align='center'>86,33</td> <td align='center'>158,03</td> <td align='center'>215,12</td> <td align='center'>210,72</td> <td align='center'>247,31</td> <td align='center'>289,74</td> <td align='center'>295,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>DAZ-kl.</td> <td align='center'>23,42</td> <td align='center'>60,00</td> <td align='center'>64,39</td> <td align='center'>118,55</td> <td align='center'>162,43</td> <td align='center'>235,61</td> <td align='center'>279,49</td> <td align='center'>324,86</td> <td align='center'>111,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>DAZ-gr.</td> <td align='center'>46,84</td> <td align='center'>120,00</td> <td align='center'>128,77</td> <td align='center'>235,61</td> <td align='center'>324,86</td> <td align='center'>313,17</td> <td align='center'>373,15</td> <td align='center'>433,14</td> <td align='center'>444,86</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>DIENSTZULAGEN</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='15%'> <col width='17%'> <col width='17%'> <col width='17%'> <col width='17%'> <col width='17%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Lohnart</th> <th align='center' rowspan='2'>Gehaltsgruppe</th> <th align='center' rowspan='2'>Funktionsgruppe</th> <th align='center' colspan='3'>Zulagenstufe</th> </tr> <tr> <th align='center'>1</th> <th align='center'>2</th> <th align='center'>3</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' colspan='3'></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>davor</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>nach 13 Jahren u. 6 Monaten</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>nach 21 Jahren u. 6 Monaten</span></td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='6'><span class='fett hervor'>Dienstzulage gem. <a data-law='10008163' data-section='105' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40172443/Gehaltsgesetz-1956/§-105-Dienstzulage' target='_blank'>§ 105 (1) GehG 1956</a></span></td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='21'>1510</td> <td align='center' rowspan='6'>PT 1</td> <td align='center'>S</td> <td align='center'>2.070,11</td> <td align='center'>3.952,45</td> <td align='center'>6.323,91</td> </tr> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1.823,16</td> <td align='center'>2.278,84</td> <td align='center'>4.102,12</td> </tr> <tr> <td align='center'>1B</td> <td align='center'>1.367,37</td> <td align='center'>2.278,84</td> <td align='center'>4.102,12</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>1.367,37</td> <td align='center'>1.823,16</td> <td align='center'>3.646,03</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>1.253,32</td> <td align='center'>1.709,21</td> <td align='center'>2.278,84</td> </tr> <tr> <td align='center'>3B</td> <td align='center'>1.139,11</td> <td align='center'>1.595,32</td> <td align='center'>2.278,84</td> </tr> <tr> <td colspan='2'></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>davor</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>nach 18 Jahren u. 6 Monaten</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>nach 26 Jahren u. 6 Monaten</span></td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='7'>PT 2</td> <td align='center'>S</td> <td align='center'>1.876,20</td> <td align='center'>2.663,56</td> <td align='center'>3.310,62</td> </tr> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1.139,11</td> <td align='center'>1.595,32</td> <td align='center'>1.937,23</td> </tr> <tr> <td align='center'>1B</td> <td align='center'>228,13</td> <td align='center'>1.025,31</td> <td align='center'>1.937,23</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>455,93</td> <td align='center'>1.025,31</td> <td align='center'>1.367,37</td> </tr> <tr> <td align='center'>2B</td> <td align='center'>159,47</td> <td align='center'>455,93</td> <td align='center'>1.367,37</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>228,13</td> <td align='center'>455,93</td> <td align='center'>911,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>3B</td> <td align='center'>159,47</td> <td align='center'>455,93</td> <td align='center'>911,57</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4'>PT 3</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>228,13</td> <td align='center'>455,93</td> <td align='center'>683,87</td> </tr> <tr> <td align='center'>1B</td> <td align='center'>159,47</td> <td align='center'>455,93</td> <td align='center'>683,87</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>159,47</td> <td align='center'>318,87</td> <td align='center'>478,51</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>113,76</td> <td align='center'>182,35</td> <td align='center'>250,39</td> </tr> <tr> <td align='center'>PT 4</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>101,91</td> <td align='center'>148,08</td> <td align='center'>216,24</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>davor</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>nach 19 Jahren</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>nach 27 Jahren</span></td> </tr> <tr> <td align='center'>PT 5</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>45,48</td> <td align='center'>68,34</td> <td align='center'>91,51</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='6'><span class='fett hervor'>Dienstzulage gem. <a data-law='10008163' data-section='105' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40172443/Gehaltsgesetz-1956/§-105-Dienstzulage' target='_blank'>§ 105 (4) GehG 1956</a></span></td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='6'>unabhängig vom Besoldungsdienstalter</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='7'>1550</td> <td align='center' rowspan='2'>PT 5</td> <td align='center'>A</td> <td align='center'>136,51</td> <td align='center'>136,51</td> <td align='center'>136,51</td> </tr> <tr> <td align='center'>B</td> <td align='center'>303,73</td> <td align='center'>303,73</td> <td align='center'>303,73</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2'>PT 7</td> <td align='center'>A</td> <td align='center'>68,34</td> <td align='center'>68,34</td> <td align='center'>68,34</td> </tr> <tr> <td align='center'>B</td> <td align='center'>332,60</td> <td align='center'>332,60</td> <td align='center'>332,60</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3'>PT 8</td> <td align='center'>A</td> <td align='center'>332,60</td> <td align='center'>332,60</td> <td align='center'>332,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>B</td> <td align='center'>68,34</td> <td align='center'>68,34</td> <td align='center'>68,34</td> </tr> <tr> <td align='center'>C</td> <td align='center'>691,62</td> <td align='center'>691,62</td> <td align='center'>691,62</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen <p class='text'>Nebengebühren gültig ab 1.10.2026:</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>NEBENGEBÜHREN</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>DYNAMISIERTE NEBENGEBÜHREN *)</div> <p class='text'><span class='fett hervor'>im Bereich der Post AG und Töchter</span></p> <p class='text'>Abgeleitet vom Referenzbetrag bei der Post AG</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Stückgeld (§ 7 NGV)</span> 0,00422% v. V2 = (3640,00= V/2 Post)</td> </tr> <tr> <td>erfolgreiche Zustellung</td> <td align='center'>€ 0,15</td> </tr> <tr> <td>erfolglose Zustellung</td> <td align='center'>€ 0,08</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Betriebssonderzulage</span> (§ 12a) Erschwernisquote</td> </tr> <tr> <td>Zulagengruppe I (4,25% v. V/2)</td> <td align='center'>€ 154,70</td> </tr> <tr> <td>Zulagengruppe II (3,35% v.V/2)</td> <td align='center'>€ 121,94</td> </tr> <tr> <td>Zulagengruppe III (2,45% v. V2)</td> <td align='center'>€ 89,18</td> </tr> <tr> <td>Zulagengruppe IV</td> <td align='center'>€ 307,58</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Betriebssonderzulage</span> (§ 12a Abs 3 NGV) Aufwandsquote</td> </tr> <tr> <td>Zulagengruppe I</td> <td align='center'>€ 13,08</td> </tr> <tr> <td>Zulagengruppe II</td> <td align='center'>€ 11,26</td> </tr> <tr> <td>Zulagengruppe III</td> <td align='center'>€ 9,45</td> </tr> <tr> <td>Zulagengruppe IV</td> <td align='center'>€ 9,45</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Zuschlag Samstagsdienst Betriebssonderzulage</span> (§ 12a Abs 11 NGV)</td> </tr> <tr> <td>0,8 % von V/2</td> <td align='center'>€ 29,12</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Sonn- und Feiertagszulage pro Stunde</span> (§ 17 Abs 4 GG 1956)</td> </tr> <tr> <td>0,15 % von V/2</td> <td align='center'>€ 5,46</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Bereitschaftsentschädigung</span> (§ 17b GG)</td> </tr> <tr> <td>werktags je Stunde</td> <td align='center'>€ 1,82</td> </tr> <tr> <td>sonn- und feiertags je Stunde</td> <td align='center'>€ 2,54</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Bereitschaftsentschädigung KV Neu</span></td> </tr> <tr> <td>KV Neu Teil 1</td> <td align='center'>€ 4,00</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Mehrleistungszulage für Videocodierer</span></td> </tr> <tr> <td>für jede halbe Stunde</td> <td align='center'>€ 3,09</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>NEBENGEBÜHREN mit fixen Beträgen*</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Nachtdienstgeld</span> (§ 9 NGV)</td> </tr> <tr> <td>bis ½ Stunde ab 1.1.2025</td> <td align='center'>€ 1,45</td> </tr> <tr> <td>bis 1 Stunde ab 1.1.2025</td> <td align='center'>€ 2,92</td> </tr> <tr> <td>KV Neu ab 1.1.2025</td> <td align='center'>€ 2,13</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Schichtzulage</span></td> </tr> <tr> <td>Aufwandspauschale</td> <td align='center'>€ 12,72</td> </tr> <tr> <td>½ Aufwandspauschale</td> <td align='center'>€ 6,36</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text'>*Anm. Rundungsdifferenzen möglich</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Angestellte nach der Dienstordnung im pt-Schema der Firma Post AG</h2></div><div class='untertitel'>(einschl. Post-Immobilien, OBS, Wertlogistik) </div><div class='untertitel'>in Euro - gültig ab 15. September 2026</div></div><div class='para abschnitt'><a id='pr914314_5233755'></a><div class='textinhalt'> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Angestellter; Diensteintritt < 1.8.2009' class='lohn' name='Lohntabelle für Angestellte im pt-Schema der Firma Post AG'></div> </div> <colgroup> <col width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'pt 9'' width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'pt 8'' width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'pt 7'' width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'pt 6'' width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'pt 5'' width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'pt 4'' width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'pt 3'' width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'pt 2'' width='10%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'pt 1'' width='10%'> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Entlohnungsstufe</th> <th align='center' colspan='9'>Entlohnungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align='center' valign='bottom'>pt 9</th> <th align='center' valign='bottom'>pt 8</th> <th align='center' valign='bottom'>pt 7</th> <th align='center' valign='bottom'>pt 6</th> <th align='center' valign='bottom'>pt 5</th> <th align='center' valign='bottom'>pt 4</th> <th align='center' valign='bottom'>pt 3</th> <th align='center' valign='bottom'>pt 2</th> <th align='center' valign='bottom'>pt 1</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 2'> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='center'>2.357,54</td> <td align='center'>2.434,22</td> <td align='center'>2.452,15</td> <td align='center'>2.514,66</td> <td align='center'>2.514,66</td> <td align='center'>2.778,18</td> <td align='center'>2.778,18</td> <td align='center'>2.778,18</td> <td align='center'>3.291,34</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4'> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='center'>2.372,95</td> <td align='center'>2.453,01</td> <td align='center'>2.477,14</td> <td align='center'>2.536,64</td> <td align='center'>2.536,64</td> <td align='center'>2.829,52</td> <td align='center'>2.829,52</td> <td align='center'>2.829,52</td> <td align='center'>3.291,34</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6'> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> <td align='center'>2.388,99</td> <td align='center'>2.475,24</td> <td align='center'>2.505,06</td> <td align='center'>2.565,77</td> <td align='center'>2.670,66</td> <td align='center'>2.890,97</td> <td align='center'>2.890,97</td> <td align='center'>2.890,97</td> <td align='center'>3.291,34</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8'> <td align='center'><span class='fett hervor'>4</span></td> <td align='center'>2.406,18</td> <td align='center'>2.500,77</td> <td align='center'>2.536,85</td> <td align='center'>2.603,66</td> <td align='center'>2.677,61</td> <td align='center'>2.962,51</td> <td align='center'>2.964,11</td> <td align='center'>2.964,11</td> <td align='center'>3.452,08</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10'> <td align='center'><span class='fett hervor'>5</span></td> <td align='center'>2.424,61</td> <td align='center'>2.530,20</td> <td align='center'>2.572,41</td> <td align='center'>2.648,09</td> <td align='center'>2.698,34</td> <td align='center'>3.043,49</td> <td align='center'>3.049,16</td> <td align='center'>3.115,55</td> <td align='center'>3.628,47</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12'> <td align='center'><span class='fett hervor'>6</span></td> <td align='center'>2.443,43</td> <td align='center'>2.563,19</td> <td align='center'>2.612,24</td> <td align='center'>2.700,73</td> <td align='center'>2.733,19</td> <td align='center'>3.136,59</td> <td align='center'>3.148,78</td> <td align='center'>3.217,32</td> <td align='center'>3.814,54</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14'> <td align='center'><span class='fett hervor'>7</span></td> <td align='center'>2.463,53</td> <td align='center'>2.600,34</td> <td align='center'>2.655,61</td> <td align='center'>2.762,30</td> <td align='center'>2.784,35</td> <td align='center'>3.239,28</td> <td align='center'>3.261,35</td> <td align='center'>3.334,84</td> <td align='center'>4.011,37</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16'> <td align='center'><span class='fett hervor'>8</span></td> <td align='center'>2.484,46</td> <td align='center'>2.641,63</td> <td align='center'>2.702,40</td> <td align='center'>2.834,22</td> <td align='center'>2.849,71</td> <td align='center'>3.351,57</td> <td align='center'>3.386,32</td> <td align='center'>3.472,81</td> <td align='center'>4.217,59</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18'> <td align='center'><span class='fett hervor'>9</span></td> <td align='center'>2.506,19</td> <td align='center'>2.686,19</td> <td align='center'>2.754,46</td> <td align='center'>2.913,70</td> <td align='center'>2.930,02</td> <td align='center'>3.479,20</td> <td align='center'>3.530,96</td> <td align='center'>3.630,60</td> <td align='center'>4.433,83</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20'> <td align='center'><span class='fett hervor'>10</span></td> <td align='center'>2.529,41</td> <td align='center'>2.734,35</td> <td align='center'>2.811,44</td> <td align='center'>3.001,18</td> <td align='center'>3.024,52</td> <td align='center'>3.619,13</td> <td align='center'>3.688,63</td> <td align='center'>3.804,79</td> <td align='center'>4.660,11</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22'> <td align='center'><span class='fett hervor'>11</span></td> <td align='center'>2.553,68</td> <td align='center'>2.789,07</td> <td align='center'>2.872,34</td> <td align='center'>3.098,26</td> <td align='center'>3.136,46</td> <td align='center'>3.768,52</td> <td align='center'>3.860,03</td> <td align='center'>3.995,05</td> <td align='center'>4.896,79</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24'> <td align='center'><span class='fett hervor'>12</span></td> <td align='center'>2.579,25</td> <td align='center'>2.847,85</td> <td align='center'>2.936,91</td> <td align='center'>3.205,49</td> <td align='center'>3.264,55</td> <td align='center'>3.928,19</td> <td align='center'>4.044,38</td> <td align='center'>4.201,90</td> <td align='center'>5.142,78</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26'> <td align='center'><span class='fett hervor'>13</span></td> <td align='center'>2.606,16</td> <td align='center'>2.910,49</td> <td align='center'>3.005,36</td> <td align='center'>3.320,43</td> <td align='center'>3.409,51</td> <td align='center'>4.097,55</td> <td align='center'>4.241,33</td> <td align='center'>4.425,39</td> <td align='center'>5.399,17</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28'> <td align='center'><span class='fett hervor'>14</span></td> <td align='center'>2.633,86</td> <td align='center'>2.976,68</td> <td align='center'>3.078,21</td> <td align='center'>3.448,05</td> <td align='center'>3.578,02</td> <td align='center'>4.276,92</td> <td align='center'>4.450,29</td> <td align='center'>4.665,08</td> <td align='center'>5.665,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30'> <td align='center'><span class='fett hervor'>15</span></td> <td align='center'>2.662,84</td> <td align='center'>3.046,71</td> <td align='center'>3.156,19</td> <td align='center'>3.588,46</td> <td align='center'>3.762,25</td> <td align='center'>4.466,56</td> <td align='center'>4.672,82</td> <td align='center'>4.921,65</td> <td align='center'>5.941,85</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32'> <td align='center'><span class='fett hervor'>16</span></td> <td align='center'>2.692,78</td> <td align='center'>3.122,98</td> <td align='center'>3.238,59</td> <td align='center'>3.737,37</td> <td align='center'>3.962,76</td> <td align='center'>4.666,52</td> <td align='center'>4.908,53</td> <td align='center'>5.194,82</td> <td align='center'>6.228,17</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 33; Jahr <= 34'> <td align='center'><span class='fett hervor'>17</span></td> <td align='center'>2.723,71</td> <td align='center'>3.203,18</td> <td align='center'>3.324,56</td> <td align='center'>3.895,15</td> <td align='center'>4.178,74</td> <td align='center'>4.876,20</td> <td align='center'>5.156,62</td> <td align='center'>5.483,78</td> <td align='center'>6.524,53</td> </tr> <tr bedingungen='AVO'> <td align='center'><span class='fett hervor'><a data-law='20008942' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20008942' target='_blank'>AVO</a> 1)</span></td> <td align='center'>2.754,65</td> <td align='center'>3.283,37</td> <td align='center'>3.410,54</td> <td align='center'>4.052,93</td> <td align='center'>4.394,73</td> <td align='center'>5.085,88</td> <td align='center'>5.404,71</td> <td align='center'>5.772,74</td> <td align='center'>6.820,89</td> </tr> <tr bedingungen='DAZ'> <td align='center'><span class='fett hervor'>DAZ 2)</span></td> <td align='center'>2.801,07</td> <td align='center'>3.403,67</td> <td align='center'>3.539,50</td> <td align='center'>4.289,60</td> <td align='center'>4.718,71</td> <td align='center'>5.400,39</td> <td align='center'>5.776,86</td> <td align='center'>6.206,18</td> <td align='center'>7.265,42</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='10'><span class='fett hervor'>Ausmaß außerordentliche Vorrückung (<a data-law='20008942' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20008942' target='_blank'>AVO</a>) und Dienstalterszulage (DAZ)</span> </td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='10'>1) Außerordentliche Vorrückung in der Höhe des letzten Vorrückungsbetrages dieser Verwendungsgruppe<br>2) Dienstalterszulage im Ausmaß des Eineinhalbfachen der außerordentlichen Vorrückung (aufgesetzt auf AOV)</td> </tr> <tr> <td align='center'><a data-law='20008942' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20008942' target='_blank'>AVO</a></td> <td align='center'>30,94</td> <td align='center'>80,20</td> <td align='center'>85,98</td> <td align='center'>157,78</td> <td align='center'>215,99</td> <td align='center'>209,68</td> <td align='center'>248,09</td> <td align='center'>288,96</td> <td align='center'>296,36</td> </tr> <tr> <td align='center'>DAZ</td> <td align='center'>46,41</td> <td align='center'>120,30</td> <td align='center'>128,96</td> <td align='center'>236,67</td> <td align='center'>323,98</td> <td align='center'>314,51</td> <td align='center'>372,15</td> <td align='center'>433,44</td> <td align='center'>444,54</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>DIENSTZULAGEN</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='17%'> <col width='17%'> <col width='17%'> <col width='17%'> <col width='17%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>auf Arbeitsplätzen der Entlohnungsgruppe</th> <th align='center' rowspan='2'>Dienstzulagengruppe</th> <th align='center' colspan='3'>Gehaltsstufen</th> </tr> <tr> <th align='center'>1 bis 10</th> <th align='center'>11 bis 14</th> <th align='center'>ab 15</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' colspan='5'>Dienstzulagen</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='6'>PT 1</td> <td align='center'>S</td> <td align='center'>2.070,11</td> <td align='center'>3.952,45</td> <td align='center'>6.323,91</td> </tr> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1.823,16</td> <td align='center'>2.278,84</td> <td align='center'>4.102,12</td> </tr> <tr> <td align='center'>1B</td> <td align='center'>1.367,37</td> <td align='center'>2.278,84</td> <td align='center'>4.102,12</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>1.367,37</td> <td align='center'>1.823,16</td> <td align='center'>3.646,03</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>1.253,32</td> <td align='center'>1.709,21</td> <td align='center'>2.278,84</td> </tr> <tr> <td align='center'>3B</td> <td align='center'>1.139,11</td> <td align='center'>1.595,32</td> <td align='center'>2.278,84</td> </tr> <tr> <td colspan='5'></td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='7'>PT 2</td> <td align='center'>S</td> <td align='center'>1.876,20</td> <td align='center'>2.663,56</td> <td align='center'>3.310,62</td> </tr> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1.139,11</td> <td align='center'>1.595,32</td> <td align='center'>1.937,23</td> </tr> <tr> <td align='center'>1B</td> <td align='center'>228,13</td> <td align='center'>1.025,31</td> <td align='center'>1.937,23</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>455,93</td> <td align='center'>1.025,31</td> <td align='center'>1.367,37</td> </tr> <tr> <td align='center'>2B</td> <td align='center'>159,47</td> <td align='center'>455,93</td> <td align='center'>1.367,37</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>228,13</td> <td align='center'>455,93</td> <td align='center'>911,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>3B</td> <td align='center'>159,47</td> <td align='center'>455,93</td> <td align='center'>911,57</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='5'></td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4'>PT 3</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>228,13</td> <td align='center'>455,93</td> <td align='center'>683,87</td> </tr> <tr> <td align='center'>1B</td> <td align='center'>159,47</td> <td align='center'>455,93</td> <td align='center'>683,87</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>159,47</td> <td align='center'>318,87</td> <td align='center'>478,51</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>113,76</td> <td align='center'>182,35</td> <td align='center'>250,39</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='5'></td> </tr> <tr> <td align='center'>PT 4</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>101,91</td> <td align='center'>148,08</td> <td align='center'>216,24</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='5'></td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3'>PT 5</td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>45,48</td> <td align='center'>68,34</td> <td align='center'>91,51</td> </tr> <tr> <td align='center'>A</td> <td align='center'>136,51</td> <td align='center'>136,51</td> <td align='center'>136,51</td> </tr> <tr> <td align='center'>B</td> <td align='center'>303,73</td> <td align='center'>303,73</td> <td align='center'>303,73</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='5'></td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2'>PT 7</td> <td align='center'>A</td> <td align='center'>68,34</td> <td align='center'>68,34</td> <td align='center'>68,34</td> </tr> <tr> <td align='center'>B</td> <td align='center'>332,60</td> <td align='center'>332,60</td> <td align='center'>332,60</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='5'></td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3'>PT 8</td> <td align='center'>A</td> <td align='center'>136,66</td> <td align='center'>136,66</td> <td align='center'>136,66</td> </tr> <tr> <td align='center'>B</td> <td align='center'>68,34</td> <td align='center'>68,34</td> <td align='center'>68,34</td> </tr> <tr> <td align='center'>C</td> <td align='center'>674,09</td> <td align='center'>674,09</td> <td align='center'>674,09</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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Bj</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 1' valign='bottom'>2.132,03</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 1' valign='bottom'>2.136,52</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 1' valign='bottom'>2.277,67</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 1'; Berufsjahr <= 3' mindestlohn='true' valign='bottom'>2.120,83</td> <td align='center' valign='bottom'>2. Bj</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 5' valign='bottom'>2.136,52</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 5' valign='bottom'>2.153,05</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 5' valign='bottom'>2.372,23</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='7'></td> <td align='center'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>5. Bj</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7' valign='bottom'>2.159,81</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7' valign='bottom'>2.266,00</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7' valign='bottom'>2.457,42</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7' valign='bottom'>3.346,81</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 10' valign='bottom'>3.760,49</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 9'> <td align='center'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>7. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>2.189,71</td> <td align='center' valign='bottom'>2.370,67</td> <td align='center' valign='bottom'>2.710,41</td> <td align='center' valign='bottom'>3.621,62</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 10'> <td align='center'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>9. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>2.315,35</td> <td align='center' valign='bottom'>2.535,19</td> <td align='center' valign='bottom'>3.032,40</td> <td align='center' valign='bottom'>3.914,30</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>10. Bj</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 12' valign='bottom'>2.427,51</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 12' valign='bottom'>2.765,71</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 12' valign='bottom'>3.330,57</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 12' valign='bottom'>4.150,78</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 15' valign='bottom'>4.430,24</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 12; Berufsjahr < 15'> <td align='center'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>12. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>2.538,24</td> <td align='center' valign='bottom'>2.907,65</td> <td align='center' valign='bottom'>3.524,05</td> <td align='center' valign='bottom'>4.352,52</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr < 18'> <td align='center'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>15. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>2.710,41</td> <td align='center' valign='bottom'>3.097,20</td> <td align='center' valign='bottom'>3.793,57</td> <td align='center' valign='bottom'>4.656,80</td> <td align='center' valign='bottom'>5.103,30</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 18'> <td align='center'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>18. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>2.748,15</td> <td align='center' valign='bottom'>3.147,44</td> <td align='center' valign='bottom'>3.867,98</td> <td align='center' valign='bottom'>4.749,41</td> <td align='center' valign='bottom'>5.200,87</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gebiet B</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.8.2009; kaufmännischer-Bereich oder höherer-nicht-kaufmännischer-Bereich oder administrativer-Bereich; Bundesland = Salzburg oder Bundesland = Vorarlberg' class='lohn' name='Lohntabelle für das Gehaltsgebiet B'></div></div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='13%'> <col width='13%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 2'' width='13%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 3'' width='13%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 4'' width='13%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 5'' width='13%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 6'' width='13%'></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'></td> <th align='center'>Fktgr. 1</th> <th align='center'></th> <th align='center'>Fktgr. 2</th> <th align='center'>Fktgr. 3</th> <th align='center'>Fktgr. 4</th> <th align='center'>Fktgr. 5</th> <th align='center'>Fktgr. 6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>a)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Ferialarbeitnehmer' mindestlohn='false' valign='bottom'>2.120,83</td> <td align='center' valign='bottom'>1. Bj</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 1' valign='bottom'>2.195,09</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 1' valign='bottom'>2.201,08</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 1' valign='bottom'>2.346,72</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe 1'; Berufsjahr <= 3' mindestlohn='true' valign='bottom'>2.120,83</td> <td align='center' valign='bottom'>2. Bj</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 5' valign='bottom'>2.199,60</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 5' valign='bottom'>2.217,62</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 5' valign='bottom'>2.444,30</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='7'></td> <td align='center'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>5. Bj</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7' valign='bottom'>2.225,61</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7' valign='bottom'>2.334,80</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7' valign='bottom'>2.533,69</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 7' valign='bottom'>3.462,86</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr < 10' valign='bottom'>3.891,13</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr < 9'> <td align='center'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>7. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>2.255,53</td> <td align='center' valign='bottom'>2.442,47</td> <td align='center' valign='bottom'>2.799,21</td> <td align='center' valign='bottom'>3.748,93</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr < 10'> <td align='center'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>9. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>2.385,64</td> <td align='center' valign='bottom'>2.615,17</td> <td align='center' valign='bottom'>3.136,10</td> <td align='center' valign='bottom'>4.051,56</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>10. Bj</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 12' valign='bottom'>2.500,77</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 12' valign='bottom'>2.859,02</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 12' valign='bottom'>3.446,31</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 12' valign='bottom'>4.296,31</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 15' valign='bottom'>4.585,68</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 12; Berufsjahr < 15'> <td align='center'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>12. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>2.619,86</td> <td align='center' valign='bottom'>3.006,46</td> <td align='center' valign='bottom'>3.648,05</td> <td align='center' valign='bottom'>4.504,67</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr < 18'> <td align='center'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>15. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>2.800,82</td> <td align='center' valign='bottom'>3.202,54</td> <td align='center' valign='bottom'>3.925,87</td> <td align='center' valign='bottom'>4.820,51</td> <td align='center' valign='bottom'>5.283,55</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 18'> <td align='center'>—</td> <td align='center' valign='bottom'>18. Bj</td> <td align='center' valign='bottom'>2.841,17</td> <td align='center' valign='bottom'>3.256,04</td> <td align='center' valign='bottom'>4.001,95</td> <td align='center' valign='bottom'>4.916,40</td> <td align='center' valign='bottom'>5.382,78</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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A0</th> <th align='center'>Fktgr. A</th> <th align='center'>Fktgr. B1</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='center'>bis zu 5 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>2.061,50</td> <td align='center' valign='bottom'>2.123,35</td> <td align='center' valign='bottom'>2.123,35</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='center'>länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>2.098,88</td> <td align='center' valign='bottom'>2.161,85</td> <td align='center' valign='bottom'>2.161,85</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='center'>länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>2.144,08</td> <td align='center' valign='bottom'>2.208,40</td> <td align='center' valign='bottom'>2.208,40</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='center'>länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>2.186,77</td> <td align='center' valign='bottom'>2.252,37</td> <td align='center' valign='bottom'>2.252,37</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='center'>länger als 20 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>2.237,03</td> <td align='center' valign='bottom'>2.304,14</td> <td align='center' valign='bottom'>2.304,13</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' frame='box' rules='all' width='698'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.8.2009; Zustelldienst oder Sortierdienst oder Lenkdienst oder handwerkliche-Verwendung oder Supportfunktion' class='lohn' name='Lohntabelle für den Zustell-, Sortier-, Lenkdienst, in handwerklicher Verwendung und sonstigen Supportfunktionen'></div> </div> <colgroup> <col width='4%'> <col width='19%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe B2'' width='11%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe B3'' width='11%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe B4'' width='11%'> </colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2' valign='top'>Bei Betriebszugehörigkeit von</th> <th align='center'>Fktgr. B2</th> <th align='center'>Fktgr. B3</th> <th align='center'>Fktgr. B4</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='center'>bis zu 5 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>2.170,11</td> <td align='center' valign='bottom'>2.216,85</td> <td align='center' valign='bottom'>2.216,85</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='center'>länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>2.208,40</td> <td align='center' valign='bottom'>2.252,37</td> <td align='center' valign='bottom'>2.252,37</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='center'>länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>2.252,37</td> <td align='center' valign='bottom'>2.311,90</td> <td align='center' valign='bottom'>2.311,90</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='center'>länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>2.311,90</td> <td align='center' valign='bottom'>2.363,64</td> <td align='center' valign='bottom'>2.363,64</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='center'>länger als 20 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>2.363,64</td> <td align='center' valign='bottom'>2.407,64</td> <td align='center' valign='bottom'>2.407,64</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' frame='box' rules='all' width='698'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt >= 1.8.2009; Zustelldienst oder Sortierdienst oder Lenkdienst oder handwerkliche-Verwendung oder Supportfunktion' class='lohn' name='Lohntabelle für den Zustell-, Sortier-, Lenkdienst, in handwerklicher Verwendung und sonstigen Supportfunktionen'></div> </div> <colgroup> <col width='4%'> <col width='19%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Funktionsgruppe B5'' width='11%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2' valign='top'>Bei Betriebszugehörigkeit von</th> <th align='center'>Fktgr. B5</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit <= 5Jahre'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td align='center'>bis zu 5 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>2.320,74</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 5Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 10Jahre'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td align='center'>länger als 5 Jahren bis zu 10 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>2.363,64</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 10Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 15Jahre'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td align='center'>länger als 10 Jahren bis zu 15 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>2.407,64</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 15Jahre; Betriebszugehörigkeit <= 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td align='center'>länger als 15 Jahren bis zu 20 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>2.461,97</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 20Jahre'> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td align='center'>länger als 20 Jahren</td> <td align='center' valign='bottom'>2.508,54</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para'><a id='pr914310_5233749'></a><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erhöhung der</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Beamtenbezüge u. Gehälter jener Mitarbeiter:innen, auf deren Dienst- verhältnis die gem. <a data-law='10012622' data-section='19' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40016473/Poststrukturgesetz/§-19-Dienstrecht-fuer-neu-eintretende-Bedienstete' target='_blank'>§ 19 Abs. 4 PTSG</a> als KV geltende Dienst-ordnung zur Anwendung gelangt' <span class='fett hervor'>3 %</span> (es gilt die einvernehmlich vereinbarte Gehaltstabelle)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>KV-Ansätze der Mitarbeiter:innen, deren Dienstverhältnis auf Besis des KV gem. <a data-law='10012622' data-section='19' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40016473/Poststrukturgesetz/§-19-Dienstrecht-fuer-neu-eintretende-Bedienstete' target='_blank'>§ 19 Abs. 3 PTSG</a> (= KV Neu) begründet ist <span class='fett hervor'>3 %</span> (es gilt die einvernehmlich vereinbarte Gehaltstabelle)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Gehälter der Sondervertrags-nehmer:innen, die bereits in der zweiten Jahreshälfte 2025 ein auf-rechtes Diensverhältnis hatten und deren Bezüge in der ersten Jahres-hälfte 2026 nicht erhöht wurden <span class='fett hervor'>3%</span></p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lehrlingsentschädigungen werden ab dem 15.09.26 valorisiert <span class='fett hervor'>3%</span></p> </li> </ul> </li> </ul> <p class='text'>Eine Laufzeit im Ausmaß von 9,5 Monate wurde vereinbart</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Geltungsbeginn: 15.9.2026</span></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Bezüge § 13.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200014_1942374'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Bediensteten gebühren das Monatsgehalt und allfällige Zulagen (Dienstzulagen, Ergänzungszulagen, Kinderzulage, Teuerungszulage). Soweit in dieser Dienstordnung Ansprüche nach dem Monatsgehalt zu bemessen sind, sind Dienstzulagen und Ergänzungszulagen dem Monatsgehalt zuzuzählen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Monatsgehalt beginnt mit der Entlohnungsstufe 1. Die Höhe des Monatsgehaltes richtet sich nach der Entlohnungsgruppe und der jeweiligen Entlohnungsstufe (Anlage1); die Entlohnungsstufe ist auf Grund des Vorrückungsstichtages (§ 28) zu ermitteln.</p><p class='text'>Dem Bediensteten, der vier Jahre in der höchsten Entlohnungsstufe verbracht hat, gebührt die außerordentliche Vorrückung. Dem Bediensteten, der vier Jahre Anspruch auf die außerordentliche Vorrückung gehabt hat, gebührt die Dienstalterszulage.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Außer dem Monatsgehalt gebührt dem Bediensteten für jedes Kalendervierteljahr eine Sonderzahlung in der Höhe von 50 v. H. des Monatsgehaltes und der Kinderzulage, die ihm für den Monat der Auszahlung zustehen. Steht ein Bediensteter während des Kalendervierteljahres, für das die Sonderzahlung gebührt, nicht ununterbrochen im Genuss des vollen Monatsgehaltes und der vollen Kinderzulage, so gebührt ihm als Sonderzahlung nur der entsprechende Teil. Als Monat der Auszahlung gilt beim Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis jedenfalls der Monat des Ausscheidens.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Jugendliche Anlernkräfte werden nach der Entlohnungsstufe unter 18 Jahre entlohnt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anfall und Einstellung des Gehaltes § 19.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200020_1942386'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Anspruch auf das Monatsgehalt beginnt mit dem Tag des Dienstantrittes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Änderungen des Monatsgehaltes ist, wenn nicht etwas anderes festgelegt wird oder sich aus den Bestimmungen dieser Dienstordnung ergibt, der Tag des Wirksamwerdens der bezüglichen Maßnahme bestimmend.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Anspruch auf das Monatsgehalt endet mit der Beendigung des Dienstverhältnisses. Wenn jedoch den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Bediensteten trifft oder er den Dienstnehmer ungerechtfertigt entlässt, so behält dieser seine vertragsmäßigen Ansprüche auf das Monatsgehalt für den Zeitraum, der bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses durch Ablauf der bestimmten Vertragszeit oder durch ordnungsmäßige Kündigung durch den Dienstgeber hätte verstreichen müssen, unter Einrechnung dessen, was er infolge Unterbleibens der Dienstleistung erspart oder durch anderweitige Verwendung erworben oder zu erwerben absichtlich versäumt hat. Für die ersten drei Monate dieses Zeitraumes hat die Einrechnung zu unterbleiben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Gebührt das Monatsgehalt nur für einen Teil des Monates oder ändert sich im Laufe des Monates die Höhe des Monatsgehaltes, so entfällt auf jeden Kalendertag ein Dreißigstel des entsprechenden Monatsgehaltes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Bestimmungen der Abs 1 bis 4 sind auf die Kinderzulage sinngemäß anzuwenden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Auszahlung § 20.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200021_1942388'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das Monatsgehalt und die Kinderzulage sind für den Kalendermonat zu berechnen und am 15. jedes Monates oder, wenn dieser Tag kein Arbeitstag ist, am vorhergehenden Arbeitstag für den laufenden Kalendermonat, spätestens aber am Ende des Dienstverhältnisses auszuzahlen; eine vorzeitige Auszahlung ist zulässig, wenn sie aus organisatorischen Gründen, die mit der Durchführung der Auszahlung im Zusammenhang stehen, notwendig ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die für das erste Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung ist am 15. März, die für das zweite Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung am 15. Juni, die für das dritte Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung am 15. September und die für das vierte Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung am 15. November auszuzahlen.</p><p class='text'>Sind diese Tage keine Arbeitstage, so ist die Sonderzahlung am vorhergehenden Arbeitstag auszuzahlen. Scheidet ein Bediensteter vor Ablauf eines Kalendervierteljahres aus dem Dienstverhältnis aus, so ist der aliquote Teil der Sonderzahlungen binnen einem Monat auszuzahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Auszahlungsbeträge oder einzelne Bestandteile der Bezüge sind nötigenfalls auf ganze Cent kaufmännisch zu runden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Bedienstete ist verpflichtet, für die Möglichkeit vorzusorgen, dass die ihm gebührenden Geldleistungen unbar auf ein Konto überwiesen werden können. Die Überweisung hat so zu erfolgen, dass das Monatsgehalt, die Kinderzulage und die Sonderzahlung spätestens an den in den Abs 1 und 2 angeführten Auszahlungstagen zur Verfügung stehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Dienstverhältnissen, die nach dem 31.12. 2003 beginnen, ist der jeweilige Monatsletzte Termin für die Auszahlung gem. Abs 1 und Abs 2.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Kündigung § 48.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200049_1942444'></a><div class='textinhalt'><div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen<p class='text'>ACHTUNG: Die Regelungen betreffend der Kündigung haben sich für Neueintritte ab 01.08.2009 geändert – siehe dazu den Rahmenkollektivvertrag mit Geltungsbeginn 01.07.2012 (für Neueintritte ab 01.08.2009).</p></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Dienstgeber kann ein Dienstverhältnis, das ununterbrochen ein Jahr gedauert hat, nur schriftlich und mit Angabe des Grundes kündigen. Der einjährige Zeitraum verlängert sich auf zwei Jahre, wenn das Ausmaß der Wochendienstzeit weniger als die Hälfte der für einen vollbeschäftigten Bediensteten vorgeschriebenen Dienstzeit beträgt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein Grund, der den Dienstgeber nach Ablauf der im Abs 1 genannten Frist zur Kündigung berechtigt, liegt insbesondere vor,</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wenn der Bedienstete seine Dienstpflicht gröblich verletzt, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wenn der Bedienstete sich für eine entsprechende Verwendung als geistig oder körperlich ungeeignet erweist;</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>wenn der Bedienstete den im allgemeinen erzielbaren angemessenen Arbeitserfolg trotz Ermahnungen nicht erreicht, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>wenn der Bedienstete eine im Dienstzettel/Dienstvertrag vereinbarte Fachprüfung nicht rechtzeitig und mit Erfolg ablegt;</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>wenn der Bedienstete handlungsunfähig wird;</p></div><div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>wenn sich erweist, dass das gegenwärtige oder frühere Verhalten des Bediensteten dem Ansehen oder den Interessen des Dienstes abträglich ist, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p></div><div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>wenn eine Änderung des Arbeitsumfanges, der Organisation des Dienstes oder der Arbeitsbedingungen die Kündigung notwendig macht, es sei denn, dass das Dienstverhältnis des Bediensteten durch die Kündigung in einem Zeitpunkt enden würde, in dem er das 50. Lebensjahr vollendet und bereits zehn Jahre in diesem Dienstverhältnis zugebracht hat;</p></div><div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>wenn der Bedienstete Anspruch auf Versorgung durch die gesetzliche Pensionsversicherung in Form der Alterspension, der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer, der vorzeitigen Alterspension wegen geminderter Arbeitsfähigkeit oder der Berufsunfähigkeitspension hat;</p></div><div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>wenn der Bedienstete das 60. Lebensjahr vollendet hat.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Kündigungsbeschränkungen bei weiblichen Bediensteten vor und nach ihrer Niederkunft gelten die allgemeinen gesetzlichen Vorschriften.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wenn das Dienstverhältnis zur Post und Telekom Austria AG, zur Österreichischen Post AG, zu einem ihrer Tochterunternehmen gemäß <a data-law='10012622' data-section='17' data-subsection='1a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40274709/Poststrukturgesetz/§-17-Uebernahme-der-Beamten-und-der-Ruhe-und-Versorgungsgenussempfaenger' target='_blank'>§ 17 Abs 1a PTSG</a> oder zur Gebühren Info Service GmbH nach dem vollendeten 18. Lebensjahr länger als zehn Jahre gedauert hat und der Bedienstete die für seine Verwendung vorgeschriebene Fachprüfung (Grundausbildung, Module) erfolgreich abgelegt hat, ist eine Kündigung durch den Dienstgeber aus dem Grunde des Bedarfsmangels nur zulässig, wenn ein Mehrheitsbeschluss einer paritätisch besetzten Kommission vorliegt, die sich aus zwei Vorstandsmitgliedern (oder von ihnen entsandten Vertretern) und zwei Vertretern der Personalvertretung zusammensetzt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Kündigungsfristen § 49.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200050_1942446'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Kündigungsfrist beträgt für beide Teile nach einer Dauer des Dienstverhältnisses von</p><table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup align='center'><col width='50%'><col width='50%'></colgroup><tr><td>bis zu 2 Jahren</td><td>6 Wochen,</td></tr><tr><td>ab 2 Jahren</td><td>2 Monate,</td></tr><tr><td>ab 5 Jahren</td><td>3 Monate,</td></tr><tr><td>ab 15 Jahren</td><td>4 Monate,</td></tr><tr><td>ab 25 Jahren</td><td>5 Monate.</td></tr></table><p class='text'>Sie hat mit dem Ablauf eines Kalendermonats zu enden (Kündigungstermin). Bei der Berechnung der Kündigungsfrist ist § 25 Abs 10 sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Kündigung durch den Dienstgeber und bei einvernehmlicher Beendigung ist dem Bediensteten auf sein Ansuchen während der Kündigungsfrist wöchentlich ein Fünftel der regelmäßigen Wochendienstzeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben. Dies gilt nicht, wenn</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span><p class='text'> der Bedienstete einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat und</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span><p class='text'> eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde.</p></li></ul></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung, Austritt) § 50.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200051_1942448'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das Dienstverhältnis kann, wenn es für bestimmte Zeit eingegangen wurde, vor Ablauf dieser Zeit, sonst aber ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, von jedem Teil aus wichtigen Gründen gelöst werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein wichtiger Grund, der den Dienstgeber zur vorzeitigen Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung) berechtigt, liegt insbesondere vor,</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wenn sich nachträglich herausstellt, dass der Bedienstete die Aufnahme in das Dienstverhältnis durch unwahre Angaben, ungültige Urkunden oder durch Verschweigen von Umständen erschlichen hat, die seine Aufnahme nach den Bestimmungen dieser Dienstordnung oder anderer Vorschriften ausgeschlossen hätten;</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wenn der Bedienstete sich einer besonders schweren Verletzung der Dienstpflichten oder einer Handlung oder einer Unterlassung schuldig macht, die ihn des Vertrauens des Dienstgebers unwürdig erscheinen lässt, insbesondere wenn er sich Tätlichkeiten oder erhebliche Ehrverletzungen gegen Vorgesetzte oder Mitbedienstete zuschulden kommen lässt oder wenn er sich in seiner dienstlichen Tätigkeit oder im Zusammenhang damit von dritten Personen Vorteile zuwenden lässt;</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>wenn der Bedienstete seinen Dienst in wesentlichen Belangen erheblich vernachlässigt oder ohne einen wichtigen Hinderungsgrund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die Dienstleistung unterlässt;</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>wenn der Bedienstete sich weigert, seine Dienstverrichtung ordnungsgemäß zu versehen oder dienstliche Anordnungen seiner Vorgesetzten nicht befolgt;</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>wenn der Bedienstete gegen § 8 oder § 9 verstößt;</p></div><div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>wenn der Bedienstete eine Nebenbeschäftigung ausübt, die den Anstand verletzt oder die ihn an der vollständigen oder genauen Erfüllung seiner Dienstpflichten hindert und er diese Beschäftigung trotz Aufforderung nicht aufgibt;</p></div><div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>wenn der Bedienstete sich eine im § 36 Abs 2 angeführte Bescheinigung arglistig beschafft oder missbräuchlich verwendet;</p></div><div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>bei Verurteilung des Bediensteten durch ein inländisches Gericht wegen einer oder mehrerer mit Vorsatz begangener strafbarer Handlungen zu einer mehr als einjährigen Freiheitsstrafe.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ein wichtiger Grund, der den Dienstnehmer zur vorzeitigen Auflösung des Dienstverhältnisses (Austritt) berechtigt, liegt insbesondere vor, wenn der Bedienstete zur Dienstleistung unfähig wird oder die Dienstleistung ohne Schaden für seine Gesundheit nicht mehr fortsetzen kann.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>AUFLÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES / KÜNDIGUNG</h2></div></div><div class='para'><a id='pr852336_4956258'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt für alle Mitarbeiter*innen der erste Monat als Probemonat im Sinne des <a data-law='10008069' data-section='19' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit' target='_blank'>§ 19 Abs. 2 AngG</a>. Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a>.</p> <p class='text'>Nach Ablauf des Probemonates unterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen Kündigungsbestimmungen und den Auflösungs-/Kündigungsbestimmungen dieses Kollektivvertrages.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Weiterverwendung eines ausgelernten Lehrlings gilt <a data-law='10006276' data-section='18' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 BAG</a>.</p><p class='text'>Die Behaltefrist für Lehrlinge des 1. Teiles beträgt abweichend vom <a data-law='10006276' data-section='18' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 BAG</a> 5 Monate, Wurde die Lehrzeit bis zur Hälfte zurückgelegt, beträgt die Behaltefrist 2,5 Monate. Endet die Behaltefrist nicht mit dem Letzten eines Kalendermonats, ist sie auf diesen zu erstrecken.</p> <p class='text'>Für die Zeit der Weiterverwendung kann Teilzeitbeschäftigung nicht vereinbart werden. Wird gern. <a data-law='10006276' data-section='18' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 Abs. 3 BAG</a> die Verpflichtung zur Weiterverwendung erlassen oder die Bewilligung zur Kündigung erteilt, so schließt sich keine weitere kollektivvertragliche Weiterverwendungszeit an.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Will die Arbeitgeber*in das Arbeitsverhältnis mit den*der Mitarbeiter*in nicht über die Zeit der Weiterverwendung hinaus fortsetzen, hat sie es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der Weiterverwendungszeit nach Z 2 zu kündigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den*die Mitarbeiter*in gelten die Kündigungsbestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 Abs. 4 AngG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Verfall der Erholungsurlaubes § 37.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200038_1942422'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Der Anspruch auf Erholungsurlaub verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist. Hat der Bedienstete eine Karenz gemäß <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz</a> oder <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> in Anspruch genommen, so wird die Verjährung um jenen Zeitraum hinausgeschoben, um den diese Karenz das Ausmaß von zehn Monaten übersteigt.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>VERFALLS- UND VERJÄHRUNGSBESTIMMUNGEN</h2></div></div><div class='para'><a id='pr852340_4956264'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Soweit in diesem Kollektivvertrag nicht anders geregelt, sind Ansprüche der Arbeitgeber*in sowie des*der Mitarbeiter*in bei sonstigem Verfall innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit schriftlich dem Grunde nach geltend zu machen. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Ansprüche bei Beendigung des Dienstverhältnisses § 39.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200040_1942426'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Bediensteten gebührt für das Kalenderjahr, in dem das Dienstverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Kalenderjahr im Verhältnis zum gesamten Kalenderjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span><p class='text'> unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span><p class='text'> verschuldete Entlassung.</p></li></ul><p class='text'>Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauchs erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine Ersatzleistung gebührt nicht, wenn der Bedienstete ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Kalenderjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung in vollem Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung gemäß <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> oder <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> oder Herabsetzung der Normaldienstzeit nach den <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§§ 14a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>14b Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 459/1993'>BGBl Nr 459/1993</a>, durch</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span><p class='text'> Entlassung ohne Verschulden des Bediensteten,</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span><p class='text'> begründeten vorzeitigen Austritt des Bediensteten,</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>3.</span><p class='text'> Kündigung seitens des Dienstgebers oder</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>4.</span><p class='text'> einvernehmliche Auflösung,</p></li></ul><p class='text'>ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs 1 jene Dienstzeit zugrunde zu legen, die in dem Kalenderjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Bediensteten überwiegend zu leisten war.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Ersatzleistung im Sinne des Abs 1, 3, und 4 gebührt den Erben, wenn das Dienstverhältnis durch Tod des Bediensteten endet.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Enden des Dienstverhältnisses § 46.</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-277169900200047_1942440'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das Dienstverhältnis des Bediensteten endet</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span><p class='text'> durch Tod oder</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span><p class='text'> durch einverständliche Lösung oder</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>3.</span><p class='text'> durch vorzeitige Auflösung oder</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>4.</span><p class='text'> wenn das Dienstverhältnis auf bestimmte Zeit eingegangen worden ist – mit dem Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde, oder mit dem Abschluss der Arbeit, auf die es abgestellt war, oder</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>5.</span><p class='text'> durch Kündigung mit Ablauf der Kündigungsfrist.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein Dienstverhältnis auf Probe kann von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ein Bediensteter der Österreichischen Post AG, eines ihrer Tochterunternehmen gemäß <a data-law='10012622' data-section='17' data-subsection='1a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10012622,NOR40274709/Poststrukturgesetz/§-17-Uebernahme-der-Beamten-und-der-Ruhe-und-Versorgungsgenussempfaenger' target='_blank'>§ 17 Abs 1a PTSG</a> oder der Gebühren Info Service GmbH hat im Fall des Endens des Dienstverhältnisses durch einverständliche Lösung (Abs 1 Z 2), durch vorzeitige Auflösung (§ 50) oder durch Kündigung (§ 48) seinem Dienstgeber die Ausbildungskosten zuzüglich allfälliger Teuerungszulagen zu ersetzen. Der Ersatz der Ausbildungskosten vermindert sich für jeden nach der Beendigung der jeweiligen Ausbildung im Dienstverhältnis zum Dienstgeber begonnenen Kalendermonat um je 5%.</p><p class='text'>Der Ersatz der Ausbildungskosten entfällt, wenn</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span><p class='text'> das Dienstverhältnis vom Dienstgeber aus den im § 48 Abs 2 lit b, e, g und h angeführten Gründen gekündigt worden ist oder</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span><p class='text'> der Bedienstete aus den im § 50 Abs 3 angeführten wichtigen Gründen aus dem Dienstverhältnis ausgetreten ist.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei der Ermittlung der Ausbildungskosten sind</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span><p class='text'> die Kosten einer Grundausbildung im Sinne des <a data-law='10008470' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008470' target='_blank'>BDG 1979</a>,</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span><p class='text'> die Kosten, die einem Unternehmen gemäß Abs 3 aus Anlass der Vertretung des Bediensteten während der Ausbildung erwachsen sind, und</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>3.</span><p class='text'> die dem Bediensteten während der Ausbildung zugeflossenen Bezüge, mit Ausnahme der durch die Teilnahme an der Ausbildung verursachten Reisegebühren, nicht zu berücksichtigen.</p></li></ul></div></div></div></div>",
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