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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die Angestellten der Raiffeisen-Lagerhausgenossenschaften in Kärnten und der „Unser Lagerhaus Warenhandels G.m.b.H.“</div><div class=\"untertitel\">vom 1. April 2018</div><div class=\"untertitel\">Stand 1. April 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr915951_5237933\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> <p class=\"text\" korr=\"k6\">Abgeschlossen zwischen dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Raiffeisenverband</span>, 1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1, einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</span>, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1, andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr915955_5237939\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet des Bundeslandes Kärnten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für die „Unser Lagerhaus“ Warenhandelsgesellschaft m.b.H. und für deren Tochtergesellschaften, sowie die der Raiffeisenlandesbank Kärnten, Rechenzentrum und Revisionsverband reg. Gen.m.b.H. angeschlossenen Lagerhausgenossenschaften und deren Tochtergesellschaften.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Angestellten, Lehrlinge, Ferialangestellten sowie Ferialpraktikantinnen bzw Ferialpraktikanten. Dieser KV findet keine Anwendung auf Volontäre.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr915957_5237942\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. April 2018</span> in Kraft. Dieser Kollektivvertrag beinhaltet alle Änderungen bis 1. April 2026.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915959_5237945\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ein Dienstverhältnis auf Probe darf die Höchstdauer von einem Monat nicht überschreiten und geht nach Ablauf dieser Frist, wenn nichts anderes vereinbart wird, in ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit über. Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit von beiden Teilen ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915963_5237951\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die wöchentliche Normalarbeitszeit für alle Angestellten einschließlich der Geschäftsführerinnen bzw der Geschäftsführer beträgt 38,5 Stunden, wobei die Einteilung der täglichen Arbeitszeit im Einvernehmen mit dem Betriebsrat an die örtlichen Verhältnisse anzupassen und festzulegen ist.</p><p class=\"text\">Für Teilzeitbeschäftigte wird die Arbeitszeit im selben Verhältnis reduziert oder wird die Relation zwischen Normalarbeitszeit und Teilarbeitszeit im Einkommen aufrechterhalten. In die wöchentliche Arbeitszeit sind Pausen, welcher Art auch immer, nicht einzurechnen.</p> <p class=\"text\">An Samstagen endet die Normalarbeitszeit tunlichst um 12.00 Uhr, spätestens um 13.00 Uhr; in Bau- und Gartenmärkten spätestens um 17.00 Uhr, wobei keine Mitarbeiterin bzw kein Mitarbeiter an 2 aufeinander folgenden Samstagen eingesetzt werden soll.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann eine tägliche Normalarbeitszeit von bis zu zehn Stunden vereinbart werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit auf vier Tage verteilt wird. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, muss eine solche Arbeitszeiteinteilung schriftlich vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass im Durchschnitt 38,5 Stunden pro Woche nicht überschritten werden. Die Normalarbeitszeit pro Woche kann dabei bis zu 43 Stunden ausgedehnt werden. Die wöchentliche Mindestarbeitszeit muss 28 Stunden betragen. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist jeder Dienstnehmerin bzw jedem Dienstnehmer vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes schriftlich mitzuteilen. Kurzfristige Änderungen (1 Woche davor) sind möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die geleistete Arbeitszeit zwischen 38,5 und 43 Wochenstunden, kann innerhalb des Durchrechnungszeitraumes durch Freizeit im Verhältnis 1 : 1 ausgeglichen werden. Ist eine Gewährung in Freizeit nicht möglich, so ist diese Mehrarbeitszeit mit dem entsprechenden Überstundenzuschlag zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Hat die Dienstnehmerin bzw der Dienstnehmer am Ende des Durchrechnungszeitraumes oder bei Beendigung des Dienstverhältnisses im Durchschnitt weniger als 38,5 Stunden pro Woche gearbeitet, ist der Arbeitgeber zum Abzug bzw zur Aufrechnung dieser Differenz mit dem aus dem Arbeitsverhältnis offenen Ansprüchen der Dienstnehmerin bzw des Dienstnehmers berechtigt. Der Freizeitausgleich soll tunlichst in ganzen Arbeitstagen erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für Angestellte, die zum Betrieb von Tankstellen beschäftigt werden, wird die Einteilung der Normalarbeitszeit nach den Erfordernissen des Betriebes und in Abstimmung mit dem Betriebsrat geregelt. Die Normalarbeitszeit soll tunlichst auf 5, maximal auf 6 Arbeitstage bzw Nächte verteilt werden, wobei hierbei <a class=\"ref\" idref=\"915947#pr915963_5237951\" ziel=\"web\">§ 5</a> Abs (1) letzter Absatz nicht gilt.</p><p class=\"text\">Zur Aufrechterhaltung des kontinuierlichen Betriebes können Angestellte zum Betrieb von Tankstellen während der Wochenendruhe und an gesetzlichen Feiertagen zur Arbeit herangezogen werden. Die Einteilung der Arbeitszeit muss dabei so vorgenommen werden, dass keine Dienstnehmerin bzw kein Dienstnehmer an 2 aufeinander folgenden Sonntagen eingesetzt wird, sowie nicht an 2 aufeinander folgenden Samstagen eingesetzt werden soll.</p> <p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum gemäß <a class=\"ref\" idref=\"915947#pr915963_5237951\" ziel=\"web\">§ 5</a> Abs (3) beträgt bei derartig Beschäftigten höchstens 26 Wochen. Derartig Beschäftigte, die nach der für sie geltenden Arbeitszeiteinteilung am Sonntag (Wochenendruhe) beschäftigt werden, haben in jeder Kalenderwoche an Stelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe).</p> <p class=\"text\">Für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen gebührt ein bezahlter Ersatzruhetag innerhalb von 2 Wochen. Kann die Wochenruhe für die Sonntagsarbeit bzw der Ersatzruhetag für die Feiertagsarbeit innerhalb von 2 Wochen nicht gewährt werden, so ist die am Sonn- bzw Feiertag geleistete Arbeit mit einem Zuschlag von 100 % zu bezahlen. Nachtstunden in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr sowie Sonn- und Feiertagsarbeit werden mit einer Zulage in der Höhe von € 3,00* brutto pro Stunde vergütet.</p> <p class=\"text\">* Wert ab 1. 4. 2026</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915965_5237956\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Feiertage gelten die gesetzlichen Feiertage gemäß <a data-law=\"10008168\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168\" target=\"_blank\">Feiertagsruhegesetz</a> sowie die Kärntner Landesfeiertage 19. März (Landespatron Hl. Josef) und der 10. Oktober (Tag der Volksabstimmung). Für die Landesfeiertage kann durch Betriebsvereinbarung ein Ersatz geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember endet die Dienstzeit um 12:00 Uhr.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Überstunden und Zulagen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915967_5237959\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf <span class=\"fett hervor\">Überstundenentlohnung</span> entsteht nach Ablauf der im <a class=\"ref\" idref=\"915947#pr915963_5237951\" ziel=\"web\">§ 5</a> festgesetzten Normalarbeitszeit, sofern die Überstundenleistung von der Geschäftsführung oder deren Bevollmächtigten angeordnet wurde. Überstundenarbeit liegt vor, wenn eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden bzw die wöchentliche Arbeitszeit von 43 Stunden überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Überstundenleistung und -entlohnung der Geschäftsführerin bzw des Geschäftsführers ist einvernehmlich mit dem Vorstand zu regeln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Eine über die Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung ist, wenn sie gemäß <a class=\"ref\" idref=\"915947#pr915963_5237951\" ziel=\"web\">§ 5</a> und <a class=\"ref\" idref=\"915947#pr915967_5237959\" ziel=\"web\">§ 7</a> Abs (1) angeordnet wurde, als Überstundenleistung zu betrachten. Beide Vertragsteile erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstunden zu vermeiden. Im Allgemeinen soll durch Leistung von Überstunden die wöchentliche Arbeitszeit um nicht mehr als 10 Stunden überschritten werden. Für die Festsetzung allfälliger höherer Überstundenleistungen ist der Betriebsrat zu hören.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Vergütung der Überstunden erfolgt auf Basis von 1/162 des Bruttomonatsgehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Zuschlag für Überstunden beträgt 50 % auf das Normalstundengehalt.</p><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sonn- und Feiertagsarbeit</span> wird mit 150 % Aufschlag auf das Normalstundengehalt entlohnt.</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Nachtstunden</span> in der Zeit von 20 bis 6 Uhr sowie <span class=\"fett hervor\">Überstunden an Samstagen</span> ab 13.00 Uhr in Bau- und Gärtenmärkten werden mit 100 % Aufschlag auf das Normalstundengehalt entlohnt, Sonntagnachtstunden mit 200 %.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Überstundenentlohnungen müssen spätestens bis zum zweitfolgenden Gehaltsabrechnungstermin geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Durch Vereinbarung zwischen einzelnen Dienstgebern und Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmern kann ein Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf es im Durchschnitt der Geltungsdauer die Dienstnehmerin bzw den Dienstnehmer nicht ungünstiger stellen als die Überstundenentlohnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Für Angestellte, die zum Betrieb von Tankstellen beschäftigt werden, gelten die vorangegangenen Absätze 1, 2, 3 und 5 nicht. Der Zuschlag für jegliche Überstunden (unabhängig vom Entstehungszeitpunkt) beträgt 50 % auf das Normalstundengehalt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915969_5237965\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den Angestellten gebührt für jedes Arbeitsjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die in Raiffeisen-Warengenossenschaften zugebracht wurden, werden für die Bemessung des Urlaubsausmaßes zur Gänze angerechnet. Diese Regelung gilt für Neueintritte ab 1. April 2013.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Behinderte, sofern sie im Sinne des <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 Behinderteneinstellungsgesetz</a> als begünstigte Personen anzusehen sind, haben einen weiteren Anspruch auf 6 Werktage/5 Arbeitstage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist im Einvernehmen zwischen der Arbeitgeberin dem Arbeitgeber und der bzw dem Angestellten unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeit der Angestellten bzw des Angestellten zu bestimmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Es soll jedem Dienstnehmer tunlichst ermöglicht werden, seinen Urlaub ununterbrochen in der Zeit vom 1. April bis 31. Oktober zu verbrauchen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915971_5237968\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Diensteintritte vor 1. April 2019 gilt:</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Karenzen, die aus Anlass der Geburt eines Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von jeweils höchstens 10 Monaten für die Vorrückungen gewertet. Dies gilt für Karenzen, die ab den 1. 4. 2012 beginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten. Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so wird für die Vorrückung die für die Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer günstigere Variante zur Anwendung gebracht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Diensteintritte ab 1. April 2019 gilt:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Karenzen nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die ab 1. April 2019 angetreten werden, werden für die Bemessung der Vorrückungen, der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld im Höchstausmaß von insgesamt 24 Monaten angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zeiten der Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§§ 14 a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">14b AVRAG</a>, die ab dem 1. 4. 2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Vorrückungen, der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie das Jubiläumsgeld bis zum jeweils gesetzlich zulässigen Höchstausmaß angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Übergangsbestimmung:</div><p class=\"text\">Liegt für Diensteintritte vor 1. April 2019 noch kein An-spruch entsprechend Abs (1) vor, kann die Dienstnehmerin auf Antrag in die Regelung von Abs (2) überführt werden. Der Antrag muss bis 31. März 2020 beim Dienstgeber eingebracht werden.</p></div> </div> <p class=\"text\">(§ 9 idF ab 1. April 2019)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915973_5237971\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Im Falle der Erkrankung und bei Dienstverhinderung gelten hinsichtlich Fortzahlung des Entgelts die Bestimmungen der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§§ 8</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198598/Angestelltengesetz/Art-1-§-9\" target=\"_blank\">9 des Angestelltengesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Dienstverhinderungen ist jeder bzw jedem Angestellten, ohne Schmälerung ihres/seines monatlichen Entgeltes, eine Freizeit in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>bei eigener Eheschließung Hochzeit/Eintragung der Partnerschaft<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung Hochzeit/Eintragung der Partnerschaft der Kinder, Adoptiv-, Pflege- und Stiefkinder oder Geschwister<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw der Lebensgefährtin, sofern sie mit der/dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>bei Wohnungswechsel höchstens einmal im Jahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td>bei Tod der Ehegattin/der eingetragenen Partnerin bzw des Ehegatten/des eingetragenen Partners<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td> <td>bei Tod eines Elternteiles oder Ableben eines Kindes, Adoptiv-, Pflege- und Stiefkindes oder der Eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td> <td>bei Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">h)</td> <td colspan=\"2\">für die notwendige ärztliche oder zahnärztliche Behandlung die erforderliche Freizeit, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">i)</td> <td colspan=\"2\">für behördliche Vorladungen, die Ausübung öffentlicher Ämter oder Funktionen in der Berufsvertretung die erforderliche Freizeit.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(b und f idF ab 1. April 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes der Dienstnehmerin bzw des Dienstnehmers stattfindet, noch die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Pflegefreistellung bzw Freistellung zur Betreuung/Begleitung eines Kindes richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915975_5237974\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Angestellte erhalten jährlich je eine Urlaubs- und eine Weihnachts-Sonderzahlung in der Höhe eines Bruttomonatsgehalts einschließlich der zustehenden Sozialzulagen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Sonderzahlung für das 1. Kalenderhalbjahr ist am 31. Mai, die Sonderzahlung für das 2. Kalenderhalbjahr am 30. November auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Abänderung des Beschäftigungsausmaßes, berechnet sich die Weihnachts- und Urlaubssonderzahlung nach dem Durchschnitt der vereinbarten Stunden der letzten 6 Monate.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Ein- oder Austritt während des Kalenderhalbjahres gebührt der aliquote Teil der Sonderzahlung, wobei entgeltfortzahlungsfreie Zeiträume bei Krankheit und Unfall während aufrechtem Dienstverhältnis zu keiner Minderung des Anspruches führen.</p></div> </div> <p class=\"text\">(§ 11 idF ab 1. April 2023)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915977_5237977\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für langjährige Dienste im gleichen Betrieb werden:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmern, die bis zum 31. Jänner 2000 eingetreten sind:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"60%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>für 20 Jahre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">mindestens 1,5 Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td>für 25 Jahre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">mindestens 2,5 Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td>für 35 Jahre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">mindestens 4,0 Monatslöhne</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmern, die ab 1. 2. 2000 eingetreten sind:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"60%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>für 25 Jahre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td>für 35 Jahre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Monatslöhne</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Darüber hinaus erhält die Dienstnehmerin bzw der Dienstnehmer bei Jubiläumszuwendungen einen Arbeitstag unter Fortzahlung des Entgeltes frei. Dieser ist zeitnahe zu konsumieren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915979_5237980\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Entlohnung erfolgt nach Verwendungskategorien. Die Auszahlung der Gehälter erfolgt am Letzten jedes Monats im Nachhinein. Ist dieser Tag ein Sonn-/Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Tag.</p> <p class=\"text\">Jede Dienstnehmerin bzw jeder Dienstnehmer hat eine Abrechnung zu erhalten, aus der insbesondere der Bruttobetrag, alle Abzüge sowie der Nettobezug ersichtlich sind.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15a</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsordnung A</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915981_5237983\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Bestimmungen für Dienstverhältnisse, die vor dem 31. 12. 1996 begründet wurden:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie I:</div> <p class=\"text\">Kaufmännische und Bürokräfte aller Art, ohne berufliche Vorbildung sowie Absolventinnen bzw Absolventen von Handelsschulen oder einer kaufmännischen Berufsschule im 1. Dienstjahr.</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" mindestlohn=\"false\">€ 1.989,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie II:</div> <p class=\"text\">Kaufmännische und Bürohilfskräfte aller Art nach Absolvierung des 1. Dienstjahres, Absolventinnen bzw Absolventen einer Handelsschule bzw kaufmännischen Berufsschule ab dem 2. Dienstjahr. Praktikantinnen bzw Praktikanten von landwirtschaftlichen Mittelschulen.</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 2.073,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie III:</div> <p class=\"text\">Bürokräfte und Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter im Verkauf, die eine entsprechende Ausbildung abgeschlossen haben und über Anweisung ihre Arbeit verrichten, Praktikantinnen bzw Praktikanten nach Absolvierung des Praxisjahres, nach Absolvierung einer Mittelschule (Matura).</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 2.220,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie IV:</div> <p class=\"text\">Bürokräfte und kaufmännische Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter im Ein und Verkauf, die selbstständig arbeiten können, wie Verkäuferinnen bzw Verkäufer mit Beratungsfunktion, Karteiführerinnen bzw Karteiführer, Abgabestellenleiterinnen bzw -leiter, Stenotypistinnen bzw Stenotypisten, Buchhaltungshilfskräfte und Fakturistinnen bzw Fakturisten.</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 2.263,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie V:</div> <p class=\"text\">Bürokräfte und kaufmännische Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter, die selbstständig arbeiten können und schon besondere Fachkenntnisse besitzen: Kassierinnen bzw Kassiere, Abteilungsleiterinnen bzw Abteilungsleiter in kleineren Einkaufsmärkten, Buchhalterinnen bzw Buchhalter, qualifizierte Fakturistinnen bzw Fakturisten, Verkäuferinnen bzw Verkäufer mit besonderen Kenntnissen, Leiterinnen bzw Leiter von Schädlingsbekämpfungsstationen, Filialmagazineurinnen bzw Filialmagazineure und Magazineurinnen bzw Magazineure kleinerer Lagerhäuser, technische Angestellte, Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter im Außendienst (ohne Provisionsentlohnung), Lohnbuchhalterinnen bzw Lohnbuchhalter, Fachkräfte mit Meisterprüfung.</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 2.430,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie VI:</div> <p class=\"text\">Angestellte mit umfassenden Fachkenntnissen auf systemisierten Posten: Kassierinnen bzw Kassiere, selbstständige Lohnbuchhalterinnen bzw Lohnbuchhalter und selbstständige Buchhalterinnen bzw Buchhalter in kleineren Betrieben, die noch nicht bilanzfähig sind. Magazineurinnen bzw Magazineure, Filialleiterinnen bzw Filialleiter (in kleinen Filialen), Abteilungsleiterinnen bzw Abteilungsleiter in größeren Einkaufsmärkten, Marktleiterinnen bzw Marktleiter in kleineren Märkten, Werkstättenmeisterinnen bzw Werkstättenmeister (in kleineren Werkstätten), Stellvertretung der Werkstättenmeisterinnen bzw des Werkstättenmeister (in größeren Werkstätten), leitende Angestellte in Landmaschinenabteilungen, Werkmeisterin bzw Werkmeister und leitende Sachbearbeiterinnen bzw Sachbearbeiter in kleineren Gruppen.</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 2.643,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie VII:</div> <p class=\"text\">Angestellte mit Dispositionsqualifikation, Werkstättenmeisterinnen bzw Werkstättenmeister, Filialleiterinnen bzw Filialleiter (in größeren Filialen), Marktleiterinnen bzw Marktleiter in Märkten mit mehr als 10 Mitarbeitern, Sachbearbeiterinnen bzw Sachbearbeiter größerer Gruppen, Bilanzbuchhalterinnen bzw Bilanzbuchhalter, Verwalterinnen bzw Verwalter, Werkstättenleiterinnen bzw Werkstättenleiter kleinerer Werkstätten.</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 2.844,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie VIII:</div> <p class=\"text\">Stellvertretung der Geschäftsführerin bzw des Geschäftsführers in Lagerhäusern, Verwalterinnen bzw Verwalter und Sachbearbeiterinnen bzw Sachbearbeiter mit Dispositionsfähigkeit und sofern nicht Geschäftsführerin bzw Geschäftsführer, Angestellte in besonderer Verwendung, Oberverwalterinnen bzw Oberverwalter, Oberbuchhalterin bzw Oberbuchhalter, Werkstättenleiterinnen bzw Werkstättenleiter größerer Werkstätten.</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 3.358,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie IX:</div> <p class=\"text\">Leiterinnen bzw Leiter großer organisatorischer Einheiten, Bereiche und Abteilungen, die der Geschäftsführung der Betriebsgesellschaft direkt berichtspflichtig sind und Ergebnisverantwortung besitzen. Betriebsleiterinnen bzw Betriebsleiter und Angestellte in besonderer Verwendung.</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 3.749,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie X:</div> <p class=\"text\">Geschäftsführerinnen bzw Geschäftsführer in Genossenschaften bei einem Jahresumsatz </p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"X\"></div></div>bis 2,18 Mio.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 4.356,00</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"XI\"></div></div>bis 5,09 Mio.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 4.609,00</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"XII\"></div></div>über 5,09 Mio.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 4.972,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915983_5237986\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Bestimmungen für Dienstverhältnisse, die nach dem 31. 12. 1996 begründet wurden:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen:</div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">940,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_02\">1.140,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.470,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr oder Doppellehre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4 oder Doppellehre\" class=\"Monatslohn\">1.550,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Für Ferialangestellte und Ferialpraktikanten, die kurzfristig – das ist bis zu maximal 4 Monate pro Kalenderjahr – beschäftigt werden, erfolgt die Entlohnung wie für Lehrlinge im 2. Lehrjahr.</p> <p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 50 % des jeweiligen Lehrlingseinkommens verbleiben.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie I:</div> <p class=\"text\">Kaufmännische Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter und Bürokräfte, die über Anweisung einfache Arbeit verrichten.</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" mindestlohn=\"false\">€ 2.160,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie II:</div> <p class=\"text\">Kaufmännische Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter im Ein- und Verkauf und Bürokräfte, die über Anweisung ihre Arbeit selbstständig verrichten, wie Verkäuferinnen bzw Verkäufer mit Beratungsfunktion, Fakturistinnen bzw Fakturisten, die nach vorbereiteten Unterlagen fakturieren, Buchhaltungshilfskräfte.</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 2.270,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie III:</div> <p class=\"text\">Kaufmännische Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter und Bürokräfte, die selbstständig arbeiten können und schon besondere Fachkenntnisse besitzen, wie zB Buchhaltungskräfte und qualifizierte Fakturistinnen bzw Fakturisten, Abteilungsleiterinnen bzw Abteilungsleiter in kleineren Einkaufsmärkten, Verkäuferinnen bzw Verkäufer mit besonderen Fachkenntnissen und Beratungsfunktion, Kassierinnen bzw Kassiere mit Beratungsaufgaben, technische Angestellte, Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter im Außendienst, Personalverrechnerinnen bzw Personalverrechner, Werkstättenverrechnerinnen bzw Werkstättenverrechner.</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 2.437,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie IV:</div> <p class=\"text\">Angestellte mit umfassenden Fachkenntnissen auf systemisierten Posten, Kassierinnen bzw Kassiere mit Spartenverantwortung in der Genossenschaft bzw am Standort, selbstständige Personalverrechnerinnen bzw Personalverrechner und selbstständige Buchhalterinnen bzw Buchhalter ohne Bilanzverantwortung, Filialleiterinnen bzw Filialleiter (in kleineren Filialen), Abteilungsleiterinnen bzw Abteilungsleiter in größeren Einkaufsmärkten, Marktleiterinnen bzw Marktleiter in kleineren Märkten, Werkstättenmeisterinnen bzw Werkstättenmeister (in kleineren Werkstätten), Stellvertretung Werkstättenmeisterinnen bzw Werkstättenmeister (in größeren Werkstätten), Werkmeisterinnen bzw Werkmeister und leitende Sachbearbeiterinnen bzw Sachbearbeiter in kleineren Gruppen.</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 2.650,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie V</div> <p class=\"text\">Angestellte mit Dispositionsqualifikation, Werkstättenleiterinnen bzw Werkstättenleiter, Filialleiterinnen bzw Filialleiter (in größeren Filialen), Marktleiterinnen bzw Marktleiter mit mehr als 10 Mitarbeitern, Sachbearbeiterinnen bzw Sachbearbeiter größerer Gruppen, Bilanzbuchhalterinnen bzw Bilanzbuchhalter, Verwalterinnen bzw Verwalter.</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 2.851,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie VI:</div> <p class=\"text\">Stellvertretung von Geschäftsführerinnen bzw Geschäftsführer in Lagerhäusern, Standortleiterinnen bzw Standortleiter, leitende Angestellte und Angestellte mit Dispositionsverantwortung, Leiterinnen bzw Leiter großer organisatorischer Einheiten, Bereiche und Abteilungen, die der Geschäftsführung der Betriebsgesellschaft direkt berichtspflichtig sind und Ergebnisverantwortung besitzen, Angestellte in besonderer Verwendung.</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 3.757,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie VII:</div> <p class=\"text\">Geschäftsführerinnen bzw Geschäftsführer in Genossenschaften bei einem Jahresumsatz</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VII_neu\"></div></div>bis 5,09 Mio.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 4.609,00</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VIII_neu\"></div></div>über 5,09 Mio.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 4.972,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15c</div><h2 class=\"titel\">Biennien/Triennien</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915985_5237989\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">Bestimmungen für Dienstverhältnisse, die vor dem 31. 12. 1996 begründet wurden.</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Jede Dienstnehmerin/jeder Dienstnehmer erhält jeweils nach zwei Jahren eine Erhöhung seines Gehaltes nach beiliegendem Gehaltsschema.</p><p class=\"text\">Biennienvorrückungen erfolgen grundsätzlich nur am 1. Jänner oder 1. Juli eines Jahres.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Biennien enden in jeder Kategorie mit dem 44. Dienstjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Einstufung in das Gehaltsschema werden als Berufsjahre, die in den landwirtschaftlichen Genossenschaftsorganisationen zugebrachten Dienstjahre voll angerechnet. Die Anrechnung weiterer Dienstzeiten bleibt dem Ermessen der Genossenschaftsleitung anheimgestellt.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">Bestimmungen für Dienstverhältnisse, die nach dem 31. 12. 1996 begründet wurden.</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmerin/jedem Dienstnehmer ist jeweils nach 3 Jahren (Triennium) eine Erhöhung seines Gehaltes zu gewähren, wobei sich die Trienniensätze jeweils aus der Gehaltstabelle ergeben.Darüber hinaus können den Angestellten freiwillig weitere Triennien zuerkannt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Sowohl Höherentlohnung über das Mindestgehalt als auch außerordentliche Gehaltserhöhungen können den Triennien zugerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Triennienzuerkennungen erfolgen am 1. Jänner eines Jahres, wobei bei einem von diesem Termin abweichenden Eintrittsdatum der dem Eintrittsdatum näher gelegene 1. Jänner Anwendung findet (für Neueintritte bis 31. 3. 2023). Die Triennienzuerkennungen erfolgen mit dem Monatsersten des errechneten Vorrückungsstichtags <span class=\"kursiv hervor\">(idF für Neueintritte ab 1. 4. 2023)</span>.</p> <p class=\"text\">(lit f idF ab 1. April 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Bei nicht entsprechender Leistung kann der Dienstnehmerin/dem Dienstnehmer das Triennium verweigert werden. Die Verweigerung des Trienniums ist dem Angestellten-Betriebsrat mitzuteilen, und auf Verlangen des Betriebsrates ist darüber zu verhandeln. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Jede Veränderung des Gehaltes oder der Kategorie ist dem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Bei Einstufung in das Gehaltsschema werden als Berufsjahre, die in den landwirtschaftlichen Genossenschaftsorganisationen zugebrachten Dienstjahre voll angerechnet. Die Anrechnung weiterer Dienstzeiten bleibt dem Ermessen der Geschäftsführung anheimgestellt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Bei ab 1. April 2022 neueintretenden Lehrlinge werden die innerbetrieblichen Lehrzeiten auf die Betriebszugehörigkeit für die Gehaltseinstufung angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Kassierfehlgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915987_5237992\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Angestellte, die als Kassierinnen bzw Kassiere eingesetzt werden, erhalten für jeden Tag, an dem sie Kassiertätigkeit ausüben, als Kassierfehlgeld € 1,30.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Kassierfehlgeld wird zwölfmal im Jahr mit dem Gehalt ausbezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Kassierfehlgeld wird auf ein verzinsliches Spareinlagenkonto der Kassierin bzw des Kassiers, das zugunsten der Dienstgeberin bzw des Dienstgebers zur Deckung allfälliger Kassenabgänge gesperrt ist, so lange erlegt, bis ein Betrag in der Höhe des zwölffachen monatlichen Kassierfehlgeldes erreicht ist. Sobald das Zwölffache monatliche Kassierfehlgeld erreicht ist, wird das weitere Kassierfehlgeld an die Kassierin bzw den Kassier ausgefolgt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Spesensätze</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915989_5237995\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ab 1. Mai 2021 gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn Mitarbeiter zur Ausführung eines erteilten dienstlichen Auftrages das Gemeindegebiet des gewöhnlichen Dienstortes vorübergehend verlassen. Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigungen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Die Sätze der Reiseaufwandsentschädigung (Taggeld und Nächtigungsgeld) richten sich nach dem Einkommenssteuergesetz in der geltenden Fassung.</p><p class=\"text\">Das volle Taggeld wird nach der 24 Stunden Regelung berechnet. Dauert eine Dienstreise länger als 3 Stunden, so ist der Dienstnehmer berechtigt für jede angefangene Stunde 1/12 des vollen Taggeldes zu berechnen. Das Be- und Entladen unterbricht Dienstreisen nicht. Die Spesenregelung gilt auch für Standorte außerhalb des eigenen Bundeslandes und im Ausland.</p> <p class=\"text\">Für leitende Angestellte (nach <a data-law=\"20011524\" data-section=\"278\" data-subsection=\"2\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232897/Landarbeitsgesetz-2021/§-278-Arbeitnehmerbegriff\" target=\"_blank\">§ 278 Abs 2 Z 2 LAG</a> (2021) können für Dienstreisen im eigenen Bundesland abweichende Regelungen vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Ein vom Arbeitgeber oder 3. Personen bezahltes Essen (außer dem Frühstück) führt zur Kürzung des Taggeldes um jeweils € 13,20.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Bei Nächtigung (inkl Frühstück) werden bei Vorlage der Rechnung die tatsächlichen Kosten ersetzt. Anderenfalls gebührt ein Nächtigungsgeld gemäß dem <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetz</a> in der geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Wird im Einvernehmen mit dem Dienstgeber für dienstliche Zwecke ein eigenes Fahrzeug verwendet, gebührt das amtliche Kilometergeld.</p><p class=\"text\">Für öffentliche Verkehrsmittel gebührt der volle Kostenersatz für die Fahrkarte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.</span><p class=\"text\">Für die Einreichung der Reisekostenabrechnungen wird eine 3-monatige Verfallsfrist festgelegt.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915991_5237998\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Ausscheiden aus dem Dienst wegen Erreichung der gesetzlichen Altersgrenze (Männer 65. und Frauen 60. Lebensjahr) gebührt der Dienstnehmerin/dem Dienstnehmer die Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 des Angestelltengesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch die Dienstnehmerin/den Dienstnehmer infolge Erreichung des gesetzlichen Rentenalters (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension\" target=\"_blank\">§ 253 ASVG</a>) oder bei vorzeitiger Alterspension (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"253a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253 a</a> und <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253 b ASVG</a>) gebührt ebenfalls die volle Abfertigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Falle des Ablebens einer aktiven Dienstnehmerin bzw eines aktiven Dienstnehmers gebührt den anspruchsberechtigten Hinterbliebenen an Stelle des im <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> vorgesehenen halben Abfertigungsbetrages die volle Abfertigung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind nachfolgend angeführte Hinterbliebene:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Witwe (der Witwer), wenn die Ehe nicht gerichtlich aufgelöst wurde,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die ehelichen Kinder des Verstorbenen,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Eltern, sofern sie vom Verstorbenen überwiegend unterstützt wurden,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">die Geschwister und unehelichen Kinder, sofern sie mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt gelebt haben und von ihm überwiegend unterstützt wurden.</p></div> </div> <p class=\"text\">Die oben angeführte Abfertigung gebührt nur einmal und steht im Zweifelsfalle jener Person zu, die für das Begräbnis vorgesorgt hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für Angestellte, die ab dem 1. Jänner 2003 in ein Dienstverhältnis eingetreten sind, gelten die Bestimmungen der Mitarbeitervorsorge („Abfertigung neu“) des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Kündigung des Dienstverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915993_5238001\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Beendigung des Dienstverhältnisses richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen, in den nachstehenden Absätzen sind diese derzeit folgendermaßen geregelt.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Mangels einer für die Dienstnehmerin bzw den Dienstnehmer günstigeren Vereinbarung kann die Dienstgeberin bzw der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres durch vorgängige Kündigung lösen. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier, nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung nicht unter die in Abs 2 bestimmte Dauer herabgesetzt werden; jedoch kann vereinbart werden, dass die Kündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Mangels einer für sie bzw ihn günstigeren Vereinbarung kann die Dienstnehmerin bzw der Dienstnehmer das Dienstverhältnis mit dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden; doch darf die von der Dienstgeberin bzw vom Dienstgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit der Dienstnehmerin bzw dem Dienstnehmer vereinbarte Kündigungsfrist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis nur für die Zeit eines vorübergehenden Bedarfes vereinbart, so kann es während des ersten Monats von beiden Teilen jederzeit unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915995_5238004\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Keine Dienstnehmerin/kein Dienstnehmer darf durch diesen Kollektivvertrag in seinen Bezügen verkürzt werden. Günstigere Rechte, die in Einzelverträgen enthalten sind, die zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieses Kollektivvertrages in Geltung stehen, bleiben gewahrt, es sei denn, dass in diesem Vertrag ausdrücklich eine andere Regelung getroffen wurde.</p><p class=\"text\">Überzahlungen (zB starre Zulagen) bleiben in euromäßiger Höhe erhalten. Die Gehaltserhöhung wird vereinbarungsgemäß auf einrechenbare Zulagen angerechnet. Prozentmäßige Überzahlungen werden von der erhöhten Basis berechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form verwendet werden, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung der Bezeichnungen auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt ist, gelten die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr915998_5238008\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">für Dienstverhältnisse, die vor dem 31. Dezember 1996 begründet wurden,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">gültig ab 1. April 2026</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">in €</span> </p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\" korr=\"k4\">Das bis zum 31. März 2026 gültige Gehaltsschema wird um + 2,95 % erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.</p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege86\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 31.12.1996\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Kategorien I und II für Eintritte vor dem 31.12.1996\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Kategorie I<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\">€ 1.989,00</td> </tr> <tr> <td>Kategorie II<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">€ 2.073,00</td> </tr> </tbody> </table> <div><table dfv=\"GO10spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 31.12.1996\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Kategorien III-XII für Eintritte vor dem 31.12.1996\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" width=\"9%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" width=\"9%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" width=\"9%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" width=\"9%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VII\" width=\"9%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIII\" width=\"9%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Kategorien/ Biennien</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">VI</th> <th align=\"center\">VII</th> <th align=\"center\">VIII</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\"> <td> 1.</td> <td class=\"Monatslohn\">2.220,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.263,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.430,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.643,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.844,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.358,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\"> <td> 2.</td> <td class=\"Monatslohn\">2.263,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.297,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.489,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.711,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.900,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.415,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\"> <td> 3.</td> <td class=\"Monatslohn\">2.297,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.347,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.559,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.758,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.996,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.515,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\"> <td> 4.</td> <td class=\"Monatslohn\">2.347,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.393,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.595,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.804,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.061,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.582,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10\"> <td> 5.</td> <td class=\"Monatslohn\">2.393,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.444,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.674,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.908,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.150,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.658,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12\"> <td> 6.</td> <td class=\"Monatslohn\">2.444,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.507,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.743,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.988,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.225,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.742,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14\"> <td> 7.</td> <td class=\"Monatslohn\">2.507,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.537,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.815,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.038,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.310,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.820,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16\"> <td> 8.</td> <td class=\"Monatslohn\">2.537,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.606,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.865,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.125,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.394,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.913,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 18\"> <td> 9.</td> <td class=\"Monatslohn\">2.606,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.647,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.954,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.182,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.466,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.981,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 20\"> <td>10.</td> <td class=\"Monatslohn\">2.647,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.701,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.015,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.234,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.556,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.068,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 22\"> <td>11.</td> <td class=\"Monatslohn\">2.701,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.754,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.068,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.317,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.622,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.138,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 23; Berufsjahr <= 24\"> <td>12.</td> <td class=\"Monatslohn\">2.754,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.823,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.148,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.384,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.717,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.231,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 25; Berufsjahr <= 26\"> <td>13.</td> <td class=\"Monatslohn\">2.823,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.878,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.191,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.461,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.774,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.287,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 28\"> <td>14.</td> <td class=\"Monatslohn\">2.878,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.941,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.285,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.515,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.859,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.378,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 29; Berufsjahr <= 30\"> <td>15.</td> <td class=\"Monatslohn\">2.941,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.976,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.340,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.591,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.930,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.445,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 32\"> <td>16.</td> <td class=\"Monatslohn\">3.004,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.035,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.396,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.658,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.997,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.519,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 33; Berufsjahr <= 34\"> <td>17.</td> <td class=\"Monatslohn\">3.063,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.097,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.451,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.733,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.068,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.581,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 35; Berufsjahr <= 36\"> <td>18.</td> <td class=\"Monatslohn\">3.127,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.153,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.505,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.808,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.137,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.654,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 37; Berufsjahr <= 38\"> <td>19.</td> <td class=\"Monatslohn\">3.195,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.208,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.570,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.888,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.213,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.731,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 39; Berufsjahr <= 40\"> <td>20.</td> <td class=\"Monatslohn\">3.259,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.270,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.622,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.957,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.275,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.795,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 41; Berufsjahr <= 42\"> <td>21.</td> <td class=\"Monatslohn\">3.331,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.335,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.666,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.029,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.345,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.865,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 43; Berufsjahr <= 44\"> <td>22.</td> <td class=\"Monatslohn\">3.390,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.392,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.727,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.103,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.412,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.932,00</td> </tr> </tbody> </table><table dfv=\"GO10spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 31.12.1996\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Kategorien III-XII für Eintritte vor dem 31.12.1996\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IX\" width=\"9%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = X\" width=\"9%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = XI\" width=\"9%\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = XII\" width=\"9%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Kategorien/ Biennien</th> <th align=\"center\">IX</th> <th align=\"center\">X</th> <th align=\"center\">XI</th> <th align=\"center\">XII</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\"> <td> 1.</td> <td class=\"Monatslohn\">3.749,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.356,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.609,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.972,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\"> <td> 2.</td> <td class=\"Monatslohn\">3.876,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.458,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.708,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.065,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\"> <td> 3.</td> <td class=\"Monatslohn\">4.009,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.558,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.808,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.158,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\"> <td> 4.</td> <td class=\"Monatslohn\">4.138,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.657,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.914,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.259,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10\"> <td> 5.</td> <td class=\"Monatslohn\">4.264,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.754,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.018,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.353,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12\"> <td> 6.</td> <td class=\"Monatslohn\">4.389,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.852,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.119,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.444,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14\"> <td> 7.</td> <td class=\"Monatslohn\">4.519,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.950,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.191,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.540,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16\"> <td> 8.</td> <td class=\"Monatslohn\">4.638,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.048,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.326,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.638,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 18\"> <td> 9.</td> <td class=\"Monatslohn\">4.775,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.154,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.431,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.732,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 20\"> <td>10.</td> <td class=\"Monatslohn\">4.903,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.250,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.538,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.832,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 22\"> <td>11.</td> <td class=\"Monatslohn\">5.033,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.345,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.638,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.920,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 23; Berufsjahr <= 24\"> <td>12.</td> <td class=\"Monatslohn\">5.159,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.444,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.742,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.014,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 25; Berufsjahr <= 26\"> <td>13.</td> <td class=\"Monatslohn\">5.283,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.541,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.848,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.115,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 28\"> <td>14.</td> <td class=\"Monatslohn\">5.416,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.646,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.952,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.210,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 29; Berufsjahr <= 30\"> <td>15.</td> <td class=\"Monatslohn\">5.548,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.747,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.051,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.306,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 32\"> <td>16.</td> <td class=\"Monatslohn\">5.670,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.838,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.153,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.398,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 33; Berufsjahr <= 34\"> <td>17.</td> <td class=\"Monatslohn\">5.795,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.941,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.260,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.493,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 35; Berufsjahr <= 36\"> <td>18.</td> <td class=\"Monatslohn\">5.929,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.039,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.361,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.589,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 37; Berufsjahr <= 38\"> <td>19.</td> <td class=\"Monatslohn\">6.053,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.139,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.465,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.684,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 39; Berufsjahr <= 40\"> <td>20.</td> <td class=\"Monatslohn\">6.188,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.234,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.568,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.783,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 41; Berufsjahr <= 42\"> <td>21.</td> <td class=\"Monatslohn\">6.311,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.335,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.668,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.877,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 43; Berufsjahr <= 44\"> <td>22.</td> <td class=\"Monatslohn\">6.441,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.474,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.776,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.970,00</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr916000_5238011\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">für Dienstverhältnisse, die nach dem 31. Dezember 1996 begründet wurden,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">gültig ab 1. April 2026</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">in €</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\" korr=\"k5\">Das bis zum 31. März 2026 gültige Gehaltsschema wird um + 2,95 % erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.</p> </div> <div><table dfv=\"GO9spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt > 31.12.1996\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Eintritte ab 31.12.1996\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I_neu\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II_neu\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III_neu\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV_neu\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V_neu\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI_neu\" width=\"10%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Kategorien/Triennien</th> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 3\"> <td>Anf.bez.</td> <td class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.160,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.270,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.437,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.650,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.851,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.757,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 4; Berufsjahr <= 6\"> <td>n. 3 J.</td> <td class=\"Monatslohn\">2.202,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.343,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.538,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.776,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.973,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.957,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 9\"> <td>n. 6 J.</td> <td class=\"Monatslohn\">2.284,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.426,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.647,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.899,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.100,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.171,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr <= 12\"> <td>n. 9 J.</td> <td class=\"Monatslohn\">2.366,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.516,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.759,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.027,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.231,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.382,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 15\"> <td>n. 12 J.</td> <td class=\"Monatslohn\">2.451,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.609,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.871,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.157,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.359,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.590,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 16; Berufsjahr <= 18\"> <td>n. 15 J.</td> <td class=\"Monatslohn\">2.542,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.706,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.985,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.287,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.491,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.804,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 21\"> <td>n. 18 J.</td> <td class=\"Monatslohn\">2.634,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.803,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.097,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.415,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.622,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.015,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 22; Berufsjahr <= 24\"> <td>n. 21 J.</td> <td class=\"Monatslohn\">2.734,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.894,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.210,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.546,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.750,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.225,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 25\"> <td>n. 24 J.</td> <td class=\"Monatslohn\">2.824,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.989,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.323,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.677,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.877,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.435,00</td> </tr> </tbody> </table><table dfv=\"GO9spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt > 31.12.1996\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Eintritte ab 31.12.1996\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VII_neu\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VIII_neu\" width=\"10%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Kategorien/Triennien</th> <th align=\"center\">VII</th> <th align=\"center\">VIII</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 3\"> <td>Anf.bez.</td> <td class=\"Monatslohn\">4.609,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.972,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 4; Berufsjahr <= 6\"> <td>n. 3 J.</td> <td class=\"Monatslohn\">4.817,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.182,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 9\"> <td>n. 6 J.</td> <td class=\"Monatslohn\">5.029,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.389,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr <= 12\"> <td>n. 9 J.</td> <td class=\"Monatslohn\">5.238,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.601,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 15\"> <td>n. 12 J.</td> <td class=\"Monatslohn\">5.450,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.813,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 16; Berufsjahr <= 18\"> <td>n. 15 J.</td> <td class=\"Monatslohn\">5.663,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.025,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 21\"> <td>n. 18 J.</td> <td class=\"Monatslohn\">5.873,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.234,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 22; Berufsjahr <= 24\"> <td>n. 21 J.</td> <td class=\"Monatslohn\">6.085,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.446,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 25\"> <td>n. 24 J.</td> <td class=\"Monatslohn\">6.296,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.659,00</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916002_5238014\" korr=\"k4\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischer Raiffeisenverband</span> <br>1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Generalanwalt<br>Dr. Walter Rothensteiner</td> <td align=\"center\">Generalsekretär<br>Dr. Andreas Pangl</td> </tr> <tr korr=\"k4\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier </span> <br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">gf. Vorsitzende<br>Wolfgang Katzian, MA</td> <td align=\"center\">Geschäftsbereichsleiter<br>Karl Dürtscher</td> </tr> <tr korr=\"k5\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft der Privatangestellten Druck, Journalismus, Papier <br>Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss </span> <br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende<br>Gerlinde Treml</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär<br>Mag. Andreas Laaber</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für die Angestellten der Raiffeisen‑Lagerhausgenossenschaften in Kärnten und der Angestellten der „Unser Lagerhaus Warenhandels-Ges.m.b.H.“vom 1. April 2025</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr916004_5238017\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Raiffeisenverband</span> </p> <p class=\"text\">1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisenplatz 1</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text gpaneuspalt\" dfv=\"gpaneuspalt\" korr=\"k3\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss</span> </p> <p class=\"text\">1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916006_5238020\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Dienstnehmer, die dem räumlichen, fachlichen und persönlichen Geltungsbereich des Kollektivvertrages vom 1. April 2025 unterliegen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916008_5238023\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">kollektivvertraglichen Ansätze</span> und das <span class=\"fett hervor\">Fixum</span> von Angestellten im Außendienst mit Provision werden um + 2,95 % erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.</p><p class=\"text\">Die Gehaltstabellen des Kollektivvertrages vom 1. April 2025 werden durch die im Anhang enthaltenen Tabellen ersetzt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen bzw Entlohnung für Pflichtpraktikantinnen bzw ‑praktikanten</span> werden wie folgt erhöht:</p> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">940,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1.140,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1.470,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr oder Doppellehre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1.550,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Überzahlungen,</span> wie sie am 31. 3. 2026 bestehen, bleiben in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916010_5238026\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">ln <span class=\"fett hervor\">§ 5 Abs 5</span> wird die Zulage für Nachtstunden sowie Sonn- und Feiertagsarbeit von € 1,65 auf € 3,00 Euro erhöht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">§ 15c lit f</span> lautet neu: <span class=\"kursiv hervor\">„Triennienzuerkennungen erfolgen am 1. Jänner eines Jahres, wobei bei einem von diesem Termin abweichenden Eintrittsdatum der dem Eintrittsdatum näher gelegene 1. Jänner Anwendung findet (für Neueintritte bis 31. 3. 2023). Die Triennienzuerkennungen erfolgen mit dem Monatsersten des errechneten Vorrückungsstichtags (idF für Neueintritte ab 1. 4. 2023).“</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">ln § 10 Abs 2 lit b und f wird der Bezugskreis von Kinder auf <span class=\"kursiv hervor\">Kinder, Adoptiv-, Pflege- und Stiefkinder</span> erweitert.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr916012_5238029\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrags ist der <span class=\"fett hervor\">1. April 2026.</span> Die Laufzeit des Kollektivvertrags beträgt 12 Monate.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916014_5238032\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Klagenfurt, am 24. März 2026</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischer Raiffeisenverband</span> <br>1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Generalanwalt<br>Mag. Erwin Hameseder</td> <td align=\"center\">Generalsekretär<br>Dr. Johannes Rehulka</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft GPA</span> <br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende<br>Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer<br>Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft GPA<br>Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss</span> <br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr korr=\"k4\"> <td align=\"center\">Vorsitzender<br>Gerald Klapal</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär<br>Mag. Bernhard Hirnschrodt</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Kündigung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915993_5238001'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Beendigung des Dienstverhältnisses richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen, in den nachstehenden Absätzen sind diese derzeit folgendermaßen geregelt.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Mangels einer für die Dienstnehmerin bzw den Dienstnehmer günstigeren Vereinbarung kann die Dienstgeberin bzw der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres durch vorgängige Kündigung lösen. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier, nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung nicht unter die in Abs 2 bestimmte Dauer herabgesetzt werden; jedoch kann vereinbart werden, dass die Kündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Mangels einer für sie bzw ihn günstigeren Vereinbarung kann die Dienstnehmerin bzw der Dienstnehmer das Dienstverhältnis mit dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden; doch darf die von der Dienstgeberin bzw vom Dienstgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit der Dienstnehmerin bzw dem Dienstnehmer vereinbarte Kündigungsfrist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Ist das Dienstverhältnis nur für die Zeit eines vorübergehenden Bedarfes vereinbart, so kann es während des ersten Monats von beiden Teilen jederzeit unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Überstunden und Zulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915967_5237959'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Anspruch auf <span class='fett hervor'>Überstundenentlohnung</span> entsteht nach Ablauf der im <a class='ref' idref='915947#pr915963_5237951' ziel='web'>§ 5</a> festgesetzten Normalarbeitszeit, sofern die Überstundenleistung von der Geschäftsführung oder deren Bevollmächtigten angeordnet wurde. Überstundenarbeit liegt vor, wenn eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden bzw die wöchentliche Arbeitszeit von 43 Stunden überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Überstundenleistung und -entlohnung der Geschäftsführerin bzw des Geschäftsführers ist einvernehmlich mit dem Vorstand zu regeln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Eine über die Arbeitszeit hinausgehende Arbeitsleistung ist, wenn sie gemäß <a class='ref' idref='915947#pr915963_5237951' ziel='web'>§ 5</a> und <a class='ref' idref='915947#pr915967_5237959' ziel='web'>§ 7</a> Abs (1) angeordnet wurde, als Überstundenleistung zu betrachten. Beide Vertragsteile erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstunden zu vermeiden. Im Allgemeinen soll durch Leistung von Überstunden die wöchentliche Arbeitszeit um nicht mehr als 10 Stunden überschritten werden. Für die Festsetzung allfälliger höherer Überstundenleistungen ist der Betriebsrat zu hören.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Vergütung der Überstunden erfolgt auf Basis von 1/162 des Bruttomonatsgehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Zuschlag für Überstunden beträgt 50 % auf das Normalstundengehalt.</p><p class='text'> <span class='fett hervor'>Sonn- und Feiertagsarbeit</span> wird mit 150 % Aufschlag auf das Normalstundengehalt entlohnt.</p> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Nachtstunden</span> in der Zeit von 20 bis 6 Uhr sowie <span class='fett hervor'>Überstunden an Samstagen</span> ab 13.00 Uhr in Bau- und Gärtenmärkten werden mit 100 % Aufschlag auf das Normalstundengehalt entlohnt, Sonntagnachtstunden mit 200 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Überstundenentlohnungen müssen spätestens bis zum zweitfolgenden Gehaltsabrechnungstermin geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Durch Vereinbarung zwischen einzelnen Dienstgebern und Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmern kann ein Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf es im Durchschnitt der Geltungsdauer die Dienstnehmerin bzw den Dienstnehmer nicht ungünstiger stellen als die Überstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für Angestellte, die zum Betrieb von Tankstellen beschäftigt werden, gelten die vorangegangenen Absätze 1, 2, 3 und 5 nicht. Der Zuschlag für jegliche Überstunden (unabhängig vom Entstehungszeitpunkt) beträgt 50 % auf das Normalstundengehalt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Probedienstzeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915959_5237945'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ein Dienstverhältnis auf Probe darf die Höchstdauer von einem Monat nicht überschreiten und geht nach Ablauf dieser Frist, wenn nichts anderes vereinbart wird, in ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit über. Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit von beiden Teilen ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Spesensätze</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915989_5237995'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ab 1. Mai 2021 gilt:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn Mitarbeiter zur Ausführung eines erteilten dienstlichen Auftrages das Gemeindegebiet des gewöhnlichen Dienstortes vorübergehend verlassen. Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigungen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Die Sätze der Reiseaufwandsentschädigung (Taggeld und Nächtigungsgeld) richten sich nach dem Einkommenssteuergesetz in der geltenden Fassung.</p><p class='text'>Das volle Taggeld wird nach der 24 Stunden Regelung berechnet. Dauert eine Dienstreise länger als 3 Stunden, so ist der Dienstnehmer berechtigt für jede angefangene Stunde 1/12 des vollen Taggeldes zu berechnen. Das Be- und Entladen unterbricht Dienstreisen nicht. Die Spesenregelung gilt auch für Standorte außerhalb des eigenen Bundeslandes und im Ausland.</p> <p class='text'>Für leitende Angestellte (nach <a data-law='20011524' data-number='2' data-section='278' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232897/Landarbeitsgesetz-2021/§-278-Arbeitnehmerbegriff' target='_blank'>§ 278 Abs 2 Z 2 LAG</a> (2021) können für Dienstreisen im eigenen Bundesland abweichende Regelungen vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Ein vom Arbeitgeber oder 3. Personen bezahltes Essen (außer dem Frühstück) führt zur Kürzung des Taggeldes um jeweils € 13,20.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Bei Nächtigung (inkl Frühstück) werden bei Vorlage der Rechnung die tatsächlichen Kosten ersetzt. Anderenfalls gebührt ein Nächtigungsgeld gemäß dem <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>Einkommensteuergesetz</a> in der geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Wird im Einvernehmen mit dem Dienstgeber für dienstliche Zwecke ein eigenes Fahrzeug verwendet, gebührt das amtliche Kilometergeld.</p><p class='text'>Für öffentliche Verkehrsmittel gebührt der volle Kostenersatz für die Fahrkarte.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e.</span><p class='text'>Für die Einreichung der Reisekostenabrechnungen wird eine 3-monatige Verfallsfrist festgelegt.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915969_5237965'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Den Angestellten gebührt für jedes Arbeitsjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Vordienstzeiten, die in Raiffeisen-Warengenossenschaften zugebracht wurden, werden für die Bemessung des Urlaubsausmaßes zur Gänze angerechnet. Diese Regelung gilt für Neueintritte ab 1. April 2013.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Behinderte, sofern sie im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Abs 1 Behinderteneinstellungsgesetz</a> als begünstigte Personen anzusehen sind, haben einen weiteren Anspruch auf 6 Werktage/5 Arbeitstage.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist im Einvernehmen zwischen der Arbeitgeberin dem Arbeitgeber und der bzw dem Angestellten unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeit der Angestellten bzw des Angestellten zu bestimmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Es soll jedem Dienstnehmer tunlichst ermöglicht werden, seinen Urlaub ununterbrochen in der Zeit vom 1. April bis 31. Oktober zu verbrauchen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915963_5237951'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit für alle Angestellten einschließlich der Geschäftsführerinnen bzw der Geschäftsführer beträgt 38,5 Stunden, wobei die Einteilung der täglichen Arbeitszeit im Einvernehmen mit dem Betriebsrat an die örtlichen Verhältnisse anzupassen und festzulegen ist.</p><p class='text'>Für Teilzeitbeschäftigte wird die Arbeitszeit im selben Verhältnis reduziert oder wird die Relation zwischen Normalarbeitszeit und Teilarbeitszeit im Einkommen aufrechterhalten. In die wöchentliche Arbeitszeit sind Pausen, welcher Art auch immer, nicht einzurechnen.</p> <p class='text'>An Samstagen endet die Normalarbeitszeit tunlichst um 12.00 Uhr, spätestens um 13.00 Uhr; in Bau- und Gartenmärkten spätestens um 17.00 Uhr, wobei keine Mitarbeiterin bzw kein Mitarbeiter an 2 aufeinander folgenden Samstagen eingesetzt werden soll.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann eine tägliche Normalarbeitszeit von bis zu zehn Stunden vereinbart werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit auf vier Tage verteilt wird. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, muss eine solche Arbeitszeiteinteilung schriftlich vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass im Durchschnitt 38,5 Stunden pro Woche nicht überschritten werden. Die Normalarbeitszeit pro Woche kann dabei bis zu 43 Stunden ausgedehnt werden. Die wöchentliche Mindestarbeitszeit muss 28 Stunden betragen. Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit ist jeder Dienstnehmerin bzw jedem Dienstnehmer vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes schriftlich mitzuteilen. Kurzfristige Änderungen (1 Woche davor) sind möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die geleistete Arbeitszeit zwischen 38,5 und 43 Wochenstunden, kann innerhalb des Durchrechnungszeitraumes durch Freizeit im Verhältnis 1 : 1 ausgeglichen werden. Ist eine Gewährung in Freizeit nicht möglich, so ist diese Mehrarbeitszeit mit dem entsprechenden Überstundenzuschlag zu bezahlen.</p><p class='text'>Hat die Dienstnehmerin bzw der Dienstnehmer am Ende des Durchrechnungszeitraumes oder bei Beendigung des Dienstverhältnisses im Durchschnitt weniger als 38,5 Stunden pro Woche gearbeitet, ist der Arbeitgeber zum Abzug bzw zur Aufrechnung dieser Differenz mit dem aus dem Arbeitsverhältnis offenen Ansprüchen der Dienstnehmerin bzw des Dienstnehmers berechtigt. Der Freizeitausgleich soll tunlichst in ganzen Arbeitstagen erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Angestellte, die zum Betrieb von Tankstellen beschäftigt werden, wird die Einteilung der Normalarbeitszeit nach den Erfordernissen des Betriebes und in Abstimmung mit dem Betriebsrat geregelt. Die Normalarbeitszeit soll tunlichst auf 5, maximal auf 6 Arbeitstage bzw Nächte verteilt werden, wobei hierbei <a class='ref' idref='915947#pr915963_5237951' ziel='web'>§ 5</a> Abs (1) letzter Absatz nicht gilt.</p><p class='text'>Zur Aufrechterhaltung des kontinuierlichen Betriebes können Angestellte zum Betrieb von Tankstellen während der Wochenendruhe und an gesetzlichen Feiertagen zur Arbeit herangezogen werden. Die Einteilung der Arbeitszeit muss dabei so vorgenommen werden, dass keine Dienstnehmerin bzw kein Dienstnehmer an 2 aufeinander folgenden Sonntagen eingesetzt wird, sowie nicht an 2 aufeinander folgenden Samstagen eingesetzt werden soll.</p> <p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum gemäß <a class='ref' idref='915947#pr915963_5237951' ziel='web'>§ 5</a> Abs (3) beträgt bei derartig Beschäftigten höchstens 26 Wochen. Derartig Beschäftigte, die nach der für sie geltenden Arbeitszeiteinteilung am Sonntag (Wochenendruhe) beschäftigt werden, haben in jeder Kalenderwoche an Stelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe).</p> <p class='text'>Für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen gebührt ein bezahlter Ersatzruhetag innerhalb von 2 Wochen. Kann die Wochenruhe für die Sonntagsarbeit bzw der Ersatzruhetag für die Feiertagsarbeit innerhalb von 2 Wochen nicht gewährt werden, so ist die am Sonn- bzw Feiertag geleistete Arbeit mit einem Zuschlag von 100 % zu bezahlen. Nachtstunden in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr sowie Sonn- und Feiertagsarbeit werden mit einer Zulage in der Höhe von € 3,00* brutto pro Stunde vergütet.</p> <p class='text'>* Wert ab 1. 4. 2026</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III)</div><h2 class='titel'>Rahmen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916010_5238026'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>ln <span class='fett hervor'>§ 5 Abs 5</span> wird die Zulage für Nachtstunden sowie Sonn- und Feiertagsarbeit von € 1,65 auf € 3,00 Euro erhöht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>§ 15c lit f</span> lautet neu: <span class='kursiv hervor'>„Triennienzuerkennungen erfolgen am 1. Jänner eines Jahres, wobei bei einem von diesem Termin abweichenden Eintrittsdatum der dem Eintrittsdatum näher gelegene 1. Jänner Anwendung findet (für Neueintritte bis 31. 3. 2023). Die Triennienzuerkennungen erfolgen mit dem Monatsersten des errechneten Vorrückungsstichtags (idF für Neueintritte ab 1. 4. 2023).“</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>ln § 10 Abs 2 lit b und f wird der Bezugskreis von Kinder auf <span class='kursiv hervor'>Kinder, Adoptiv-, Pflege- und Stiefkinder</span> erweitert.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915973_5237971'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Im Falle der Erkrankung und bei Dienstverhinderung gelten hinsichtlich Fortzahlung des Entgelts die Bestimmungen der <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§§ 8</a> und <a data-law='10008069' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198598/Angestelltengesetz/Art-1-§-9' target='_blank'>9 des Angestelltengesetzes</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Dienstverhinderungen ist jeder bzw jedem Angestellten, ohne Schmälerung ihres/seines monatlichen Entgeltes, eine Freizeit in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table border='1' dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>bei eigener Eheschließung Hochzeit/Eintragung der Partnerschaft<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Tage</td> </tr> <tr korr='k2'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung Hochzeit/Eintragung der Partnerschaft der Kinder, Adoptiv-, Pflege- und Stiefkinder oder Geschwister<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Tag;</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw der Lebensgefährtin, sofern sie mit der/dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>bei Wohnungswechsel höchstens einmal im Jahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td>bei Tod der Ehegattin/der eingetragenen Partnerin bzw des Ehegatten/des eingetragenen Partners<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>f)</td> <td>bei Tod eines Elternteiles oder Ableben eines Kindes, Adoptiv-, Pflege- und Stiefkindes oder der Eltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>g)</td> <td>bei Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>h)</td> <td colspan='2'>für die notwendige ärztliche oder zahnärztliche Behandlung die erforderliche Freizeit, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird </td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>i)</td> <td colspan='2'>für behördliche Vorladungen, die Ausübung öffentlicher Ämter oder Funktionen in der Berufsvertretung die erforderliche Freizeit.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(b und f idF ab 1. April 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes der Dienstnehmerin bzw des Dienstnehmers stattfindet, noch die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Pflegefreistellung bzw Freistellung zur Betreuung/Begleitung eines Kindes richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltsschema</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr916000_5238011'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>für Dienstverhältnisse, die nach dem 31. Dezember 1996 begründet wurden,</span> </p> <p class='text'> <span class='fett hervor'>gültig ab 1. April 2026</span> </p> <p class='text'> <span class='fett hervor'>in €</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text' korr='k5'>Das bis zum 31. März 2026 gültige Gehaltsschema wird um + 2,95 % erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.</p> </div> <div><table dfv='GO9spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt > 31.12.1996' class='lohn' name='Lohntabelle für Eintritte ab 31.12.1996'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I_neu' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II_neu' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III_neu' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV_neu' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V_neu' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI_neu' width='10%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Kategorien/Triennien</th> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 3'> <td>Anf.bez.</td> <td class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.160,00</td> <td class='Monatslohn'>2.270,00</td> <td class='Monatslohn'>2.437,00</td> <td class='Monatslohn'>2.650,00</td> <td class='Monatslohn'>2.851,00</td> <td class='Monatslohn'>3.757,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 4; Berufsjahr <= 6'> <td>n. 3 J.</td> <td class='Monatslohn'>2.202,00</td> <td class='Monatslohn'>2.343,00</td> <td class='Monatslohn'>2.538,00</td> <td class='Monatslohn'>2.776,00</td> <td class='Monatslohn'>2.973,00</td> <td class='Monatslohn'>3.957,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 9'> <td>n. 6 J.</td> <td class='Monatslohn'>2.284,00</td> <td class='Monatslohn'>2.426,00</td> <td class='Monatslohn'>2.647,00</td> <td class='Monatslohn'>2.899,00</td> <td class='Monatslohn'>3.100,00</td> <td class='Monatslohn'>4.171,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr <= 12'> <td>n. 9 J.</td> <td class='Monatslohn'>2.366,00</td> <td class='Monatslohn'>2.516,00</td> <td class='Monatslohn'>2.759,00</td> <td class='Monatslohn'>3.027,00</td> <td class='Monatslohn'>3.231,00</td> <td class='Monatslohn'>4.382,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 15'> <td>n. 12 J.</td> <td class='Monatslohn'>2.451,00</td> <td class='Monatslohn'>2.609,00</td> <td class='Monatslohn'>2.871,00</td> <td class='Monatslohn'>3.157,00</td> <td class='Monatslohn'>3.359,00</td> <td class='Monatslohn'>4.590,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 16; Berufsjahr <= 18'> <td>n. 15 J.</td> <td class='Monatslohn'>2.542,00</td> <td class='Monatslohn'>2.706,00</td> <td class='Monatslohn'>2.985,00</td> <td class='Monatslohn'>3.287,00</td> <td class='Monatslohn'>3.491,00</td> <td class='Monatslohn'>4.804,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 21'> <td>n. 18 J.</td> <td class='Monatslohn'>2.634,00</td> <td class='Monatslohn'>2.803,00</td> <td class='Monatslohn'>3.097,00</td> <td class='Monatslohn'>3.415,00</td> <td class='Monatslohn'>3.622,00</td> <td class='Monatslohn'>5.015,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 22; Berufsjahr <= 24'> <td>n. 21 J.</td> <td class='Monatslohn'>2.734,00</td> <td class='Monatslohn'>2.894,00</td> <td class='Monatslohn'>3.210,00</td> <td class='Monatslohn'>3.546,00</td> <td class='Monatslohn'>3.750,00</td> <td class='Monatslohn'>5.225,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 25'> <td>n. 24 J.</td> <td class='Monatslohn'>2.824,00</td> <td class='Monatslohn'>2.989,00</td> <td class='Monatslohn'>3.323,00</td> <td class='Monatslohn'>3.677,00</td> <td class='Monatslohn'>3.877,00</td> <td class='Monatslohn'>5.435,00</td> </tr> </tbody> </table><table dfv='GO9spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt > 31.12.1996' class='lohn' name='Lohntabelle für Eintritte ab 31.12.1996'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VII_neu' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIII_neu' width='10%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Kategorien/Triennien</th> <th align='center'>VII</th> <th align='center'>VIII</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 3'> <td>Anf.bez.</td> <td class='Monatslohn'>4.609,00</td> <td class='Monatslohn'>4.972,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 4; Berufsjahr <= 6'> <td>n. 3 J.</td> <td class='Monatslohn'>4.817,00</td> <td class='Monatslohn'>5.182,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 9'> <td>n. 6 J.</td> <td class='Monatslohn'>5.029,00</td> <td class='Monatslohn'>5.389,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr <= 12'> <td>n. 9 J.</td> <td class='Monatslohn'>5.238,00</td> <td class='Monatslohn'>5.601,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 15'> <td>n. 12 J.</td> <td class='Monatslohn'>5.450,00</td> <td class='Monatslohn'>5.813,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 16; Berufsjahr <= 18'> <td>n. 15 J.</td> <td class='Monatslohn'>5.663,00</td> <td class='Monatslohn'>6.025,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 21'> <td>n. 18 J.</td> <td class='Monatslohn'>5.873,00</td> <td class='Monatslohn'>6.234,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 22; Berufsjahr <= 24'> <td>n. 21 J.</td> <td class='Monatslohn'>6.085,00</td> <td class='Monatslohn'>6.446,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 25'> <td>n. 24 J.</td> <td class='Monatslohn'>6.296,00</td> <td class='Monatslohn'>6.659,00</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltsschema</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr915998_5238008'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>für Dienstverhältnisse, die vor dem 31. Dezember 1996 begründet wurden,</span> </p> <p class='text'> <span class='fett hervor'>gültig ab 1. April 2026</span> </p> <p class='text'> <span class='fett hervor'>in €</span> </p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text' korr='k4'>Das bis zum 31. März 2026 gültige Gehaltsschema wird um + 2,95 % erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.</p> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege86' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt < 31.12.1996' class='lohn' name='Lohntabelle Kategorien I und II für Eintritte vor dem 31.12.1996'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Kategorie I<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Monatslohn'>€ 1.989,00</td> </tr> <tr> <td>Kategorie II<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>€ 2.073,00</td> </tr> </tbody> </table> <div><table dfv='GO10spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt < 31.12.1996' class='lohn' name='Lohntabelle Kategorien III-XII für Eintritte vor dem 31.12.1996'></div> </div> <colgroup> <col width='10%'/> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' width='9%'/> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' width='9%'/> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' width='9%'/> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' width='9%'/> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VII' width='9%'/> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VIII' width='9%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Kategorien/ Biennien</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>VI</th> <th align='center'>VII</th> <th align='center'>VIII</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td> 1.</td> <td class='Monatslohn'>2.220,00</td> <td class='Monatslohn'>2.263,00</td> <td class='Monatslohn'>2.430,00</td> <td class='Monatslohn'>2.643,00</td> <td class='Monatslohn'>2.844,00</td> <td class='Monatslohn'>3.358,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4'> <td> 2.</td> <td class='Monatslohn'>2.263,00</td> <td class='Monatslohn'>2.297,00</td> <td class='Monatslohn'>2.489,00</td> <td class='Monatslohn'>2.711,00</td> <td class='Monatslohn'>2.900,00</td> <td class='Monatslohn'>3.415,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6'> <td> 3.</td> <td class='Monatslohn'>2.297,00</td> <td class='Monatslohn'>2.347,00</td> <td class='Monatslohn'>2.559,00</td> <td class='Monatslohn'>2.758,00</td> <td class='Monatslohn'>2.996,00</td> <td class='Monatslohn'>3.515,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8'> <td> 4.</td> <td class='Monatslohn'>2.347,00</td> <td class='Monatslohn'>2.393,00</td> <td class='Monatslohn'>2.595,00</td> <td class='Monatslohn'>2.804,00</td> <td class='Monatslohn'>3.061,00</td> <td class='Monatslohn'>3.582,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10'> <td> 5.</td> <td class='Monatslohn'>2.393,00</td> <td class='Monatslohn'>2.444,00</td> <td class='Monatslohn'>2.674,00</td> <td class='Monatslohn'>2.908,00</td> <td class='Monatslohn'>3.150,00</td> <td class='Monatslohn'>3.658,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12'> <td> 6.</td> <td class='Monatslohn'>2.444,00</td> <td class='Monatslohn'>2.507,00</td> <td class='Monatslohn'>2.743,00</td> <td class='Monatslohn'>2.988,00</td> <td class='Monatslohn'>3.225,00</td> <td class='Monatslohn'>3.742,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14'> <td> 7.</td> <td class='Monatslohn'>2.507,00</td> <td class='Monatslohn'>2.537,00</td> <td class='Monatslohn'>2.815,00</td> <td class='Monatslohn'>3.038,00</td> <td class='Monatslohn'>3.310,00</td> <td class='Monatslohn'>3.820,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16'> <td> 8.</td> <td class='Monatslohn'>2.537,00</td> <td class='Monatslohn'>2.606,00</td> <td class='Monatslohn'>2.865,00</td> <td class='Monatslohn'>3.125,00</td> <td class='Monatslohn'>3.394,00</td> <td class='Monatslohn'>3.913,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 18'> <td> 9.</td> <td class='Monatslohn'>2.606,00</td> <td class='Monatslohn'>2.647,00</td> <td class='Monatslohn'>2.954,00</td> <td class='Monatslohn'>3.182,00</td> <td class='Monatslohn'>3.466,00</td> <td class='Monatslohn'>3.981,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 20'> <td>10.</td> <td class='Monatslohn'>2.647,00</td> <td class='Monatslohn'>2.701,00</td> <td class='Monatslohn'>3.015,00</td> <td class='Monatslohn'>3.234,00</td> <td class='Monatslohn'>3.556,00</td> <td class='Monatslohn'>4.068,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 22'> <td>11.</td> <td class='Monatslohn'>2.701,00</td> <td class='Monatslohn'>2.754,00</td> <td class='Monatslohn'>3.068,00</td> <td class='Monatslohn'>3.317,00</td> <td class='Monatslohn'>3.622,00</td> <td class='Monatslohn'>4.138,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 23; Berufsjahr <= 24'> <td>12.</td> <td class='Monatslohn'>2.754,00</td> <td class='Monatslohn'>2.823,00</td> <td class='Monatslohn'>3.148,00</td> <td class='Monatslohn'>3.384,00</td> <td class='Monatslohn'>3.717,00</td> <td class='Monatslohn'>4.231,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 25; Berufsjahr <= 26'> <td>13.</td> <td class='Monatslohn'>2.823,00</td> <td class='Monatslohn'>2.878,00</td> <td class='Monatslohn'>3.191,00</td> <td class='Monatslohn'>3.461,00</td> <td class='Monatslohn'>3.774,00</td> <td class='Monatslohn'>4.287,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 28'> <td>14.</td> <td class='Monatslohn'>2.878,00</td> <td class='Monatslohn'>2.941,00</td> <td class='Monatslohn'>3.285,00</td> <td class='Monatslohn'>3.515,00</td> <td class='Monatslohn'>3.859,00</td> <td class='Monatslohn'>4.378,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 29; Berufsjahr <= 30'> <td>15.</td> <td class='Monatslohn'>2.941,00</td> <td class='Monatslohn'>2.976,00</td> <td class='Monatslohn'>3.340,00</td> <td class='Monatslohn'>3.591,00</td> <td class='Monatslohn'>3.930,00</td> <td class='Monatslohn'>4.445,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 32'> <td>16.</td> <td class='Monatslohn'>3.004,00</td> <td class='Monatslohn'>3.035,00</td> <td class='Monatslohn'>3.396,00</td> <td class='Monatslohn'>3.658,00</td> <td class='Monatslohn'>3.997,00</td> <td class='Monatslohn'>4.519,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 33; Berufsjahr <= 34'> <td>17.</td> <td class='Monatslohn'>3.063,00</td> <td class='Monatslohn'>3.097,00</td> <td class='Monatslohn'>3.451,00</td> <td class='Monatslohn'>3.733,00</td> <td class='Monatslohn'>4.068,00</td> <td class='Monatslohn'>4.581,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 35; Berufsjahr <= 36'> <td>18.</td> <td class='Monatslohn'>3.127,00</td> <td class='Monatslohn'>3.153,00</td> <td class='Monatslohn'>3.505,00</td> <td class='Monatslohn'>3.808,00</td> <td class='Monatslohn'>4.137,00</td> <td class='Monatslohn'>4.654,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 37; Berufsjahr <= 38'> <td>19.</td> <td class='Monatslohn'>3.195,00</td> <td class='Monatslohn'>3.208,00</td> <td class='Monatslohn'>3.570,00</td> <td class='Monatslohn'>3.888,00</td> <td class='Monatslohn'>4.213,00</td> <td class='Monatslohn'>4.731,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 39; Berufsjahr <= 40'> <td>20.</td> <td class='Monatslohn'>3.259,00</td> <td class='Monatslohn'>3.270,00</td> <td class='Monatslohn'>3.622,00</td> <td class='Monatslohn'>3.957,00</td> <td class='Monatslohn'>4.275,00</td> <td class='Monatslohn'>4.795,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 41; Berufsjahr <= 42'> <td>21.</td> <td class='Monatslohn'>3.331,00</td> <td class='Monatslohn'>3.335,00</td> <td class='Monatslohn'>3.666,00</td> <td class='Monatslohn'>4.029,00</td> <td class='Monatslohn'>4.345,00</td> <td class='Monatslohn'>4.865,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 43; Berufsjahr <= 44'> <td>22.</td> <td class='Monatslohn'>3.390,00</td> <td class='Monatslohn'>3.392,00</td> <td class='Monatslohn'>3.727,00</td> <td class='Monatslohn'>4.103,00</td> <td class='Monatslohn'>4.412,00</td> <td class='Monatslohn'>4.932,00</td> </tr> </tbody> </table><table dfv='GO10spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt < 31.12.1996' class='lohn' name='Lohntabelle Kategorien III-XII für Eintritte vor dem 31.12.1996'></div> </div> <colgroup> <col width='10%'/> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IX' width='9%'/> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = X' width='9%'/> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = XI' width='9%'/> <col align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = XII' width='9%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Kategorien/ Biennien</th> <th align='center'>IX</th> <th align='center'>X</th> <th align='center'>XI</th> <th align='center'>XII</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td> 1.</td> <td class='Monatslohn'>3.749,00</td> <td class='Monatslohn'>4.356,00</td> <td class='Monatslohn'>4.609,00</td> <td class='Monatslohn'>4.972,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4'> <td> 2.</td> <td class='Monatslohn'>3.876,00</td> <td class='Monatslohn'>4.458,00</td> <td class='Monatslohn'>4.708,00</td> <td class='Monatslohn'>5.065,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6'> <td> 3.</td> <td class='Monatslohn'>4.009,00</td> <td class='Monatslohn'>4.558,00</td> <td class='Monatslohn'>4.808,00</td> <td class='Monatslohn'>5.158,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8'> <td> 4.</td> <td class='Monatslohn'>4.138,00</td> <td class='Monatslohn'>4.657,00</td> <td class='Monatslohn'>4.914,00</td> <td class='Monatslohn'>5.259,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10'> <td> 5.</td> <td class='Monatslohn'>4.264,00</td> <td class='Monatslohn'>4.754,00</td> <td class='Monatslohn'>5.018,00</td> <td class='Monatslohn'>5.353,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12'> <td> 6.</td> <td class='Monatslohn'>4.389,00</td> <td class='Monatslohn'>4.852,00</td> <td class='Monatslohn'>5.119,00</td> <td class='Monatslohn'>5.444,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14'> <td> 7.</td> <td class='Monatslohn'>4.519,00</td> <td class='Monatslohn'>4.950,00</td> <td class='Monatslohn'>5.191,00</td> <td class='Monatslohn'>5.540,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16'> <td> 8.</td> <td class='Monatslohn'>4.638,00</td> <td class='Monatslohn'>5.048,00</td> <td class='Monatslohn'>5.326,00</td> <td class='Monatslohn'>5.638,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 18'> <td> 9.</td> <td class='Monatslohn'>4.775,00</td> <td class='Monatslohn'>5.154,00</td> <td class='Monatslohn'>5.431,00</td> <td class='Monatslohn'>5.732,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 20'> <td>10.</td> <td class='Monatslohn'>4.903,00</td> <td class='Monatslohn'>5.250,00</td> <td class='Monatslohn'>5.538,00</td> <td class='Monatslohn'>5.832,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 22'> <td>11.</td> <td class='Monatslohn'>5.033,00</td> <td class='Monatslohn'>5.345,00</td> <td class='Monatslohn'>5.638,00</td> <td class='Monatslohn'>5.920,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 23; Berufsjahr <= 24'> <td>12.</td> <td class='Monatslohn'>5.159,00</td> <td class='Monatslohn'>5.444,00</td> <td class='Monatslohn'>5.742,00</td> <td class='Monatslohn'>6.014,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 25; Berufsjahr <= 26'> <td>13.</td> <td class='Monatslohn'>5.283,00</td> <td class='Monatslohn'>5.541,00</td> <td class='Monatslohn'>5.848,00</td> <td class='Monatslohn'>6.115,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 28'> <td>14.</td> <td class='Monatslohn'>5.416,00</td> <td class='Monatslohn'>5.646,00</td> <td class='Monatslohn'>5.952,00</td> <td class='Monatslohn'>6.210,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 29; Berufsjahr <= 30'> <td>15.</td> <td class='Monatslohn'>5.548,00</td> <td class='Monatslohn'>5.747,00</td> <td class='Monatslohn'>6.051,00</td> <td class='Monatslohn'>6.306,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 32'> <td>16.</td> <td class='Monatslohn'>5.670,00</td> <td class='Monatslohn'>5.838,00</td> <td class='Monatslohn'>6.153,00</td> <td class='Monatslohn'>6.398,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 33; Berufsjahr <= 34'> <td>17.</td> <td class='Monatslohn'>5.795,00</td> <td class='Monatslohn'>5.941,00</td> <td class='Monatslohn'>6.260,00</td> <td class='Monatslohn'>6.493,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 35; Berufsjahr <= 36'> <td>18.</td> <td class='Monatslohn'>5.929,00</td> <td class='Monatslohn'>6.039,00</td> <td class='Monatslohn'>6.361,00</td> <td class='Monatslohn'>6.589,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 37; Berufsjahr <= 38'> <td>19.</td> <td class='Monatslohn'>6.053,00</td> <td class='Monatslohn'>6.139,00</td> <td class='Monatslohn'>6.465,00</td> <td class='Monatslohn'>6.684,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 39; Berufsjahr <= 40'> <td>20.</td> <td class='Monatslohn'>6.188,00</td> <td class='Monatslohn'>6.234,00</td> <td class='Monatslohn'>6.568,00</td> <td class='Monatslohn'>6.783,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 41; Berufsjahr <= 42'> <td>21.</td> <td class='Monatslohn'>6.311,00</td> <td class='Monatslohn'>6.335,00</td> <td class='Monatslohn'>6.668,00</td> <td class='Monatslohn'>6.877,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 43; Berufsjahr <= 44'> <td>22.</td> <td class='Monatslohn'>6.441,00</td> <td class='Monatslohn'>6.474,00</td> <td class='Monatslohn'>6.776,00</td> <td class='Monatslohn'>6.970,00</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' ziel='web'><a id='pr915953_5237936'></a><div class='textinhalt'> <ul class='liste nummerierung-decimal'> <li class='listeel'> <p class='text'>Die kollektivvertraglichen Gehälter und das Fixum von Angestellten im Außendienst mit Provision werden um + 2,95 % erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.<br/> Das Einstiegsgehalt beträgt für Hilfskräfte € 2.160,00 und für Fachkräfte in der niedrigsten Stufe € 2.270,00. </p> </li> <li class='listeel' korr='k3'> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen</span> bzw. Entlohnung für Pflichtpraktikantinnen bzw. –praktikanten werden wie folgt erhöht: <br/> 1. Lehrjahr<div class='tab'></div> 940,00<br/> 2. Lehrjahr<div class='tab'></div>1.140,00<br/> 3. Lehrjahr<div class='tab'></div>1.470,00<br/> 4. Lehrjahr oder Doppellehre<div class='tab'></div>1.550,00 </p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Überzahlungen</span>, wie sie am 31. 3. 2026 bestehen, bleiben in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Geltungsbeginn</span>: 1. April 2026</p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II)</div><h2 class='titel'>Valorisierung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr916008_5238023'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die <span class='fett hervor'>kollektivvertraglichen Ansätze</span> und das <span class='fett hervor'>Fixum</span> von Angestellten im Außendienst mit Provision werden um + 2,95 % erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.</p><p class='text'>Die Gehaltstabellen des Kollektivvertrages vom 1. April 2025 werden durch die im Anhang enthaltenen Tabellen ersetzt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen bzw Entlohnung für Pflichtpraktikantinnen bzw ‑praktikanten</span> werden wie folgt erhöht:</p> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>940,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1.140,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1.470,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr oder Doppellehre<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1.550,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Überzahlungen,</span> wie sie am 31. 3. 2026 bestehen, bleiben in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15b</div><h2 class='titel'>Gehaltsordnung B</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915983_5237986'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Bestimmungen für Dienstverhältnisse, die nach dem 31. 12. 1996 begründet wurden:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen:</div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>940,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' referenzwert='L_02'>1.140,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.470,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr oder Doppellehre<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4 oder Doppellehre' class='Monatslohn'>1.550,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für Ferialangestellte und Ferialpraktikanten, die kurzfristig – das ist bis zu maximal 4 Monate pro Kalenderjahr – beschäftigt werden, erfolgt die Entlohnung wie für Lehrlinge im 2. Lehrjahr.</p> <p class='text'>Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 50 % des jeweiligen Lehrlingseinkommens verbleiben.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kategorie I:</div> <p class='text'>Kaufmännische Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter und Bürokräfte, die über Anweisung einfache Arbeit verrichten.</p> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class='tab'></div></td> <td align='center' mindestlohn='false'>€ 2.160,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kategorie II:</div> <p class='text'>Kaufmännische Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter im Ein- und Verkauf und Bürokräfte, die über Anweisung ihre Arbeit selbstständig verrichten, wie Verkäuferinnen bzw Verkäufer mit Beratungsfunktion, Fakturistinnen bzw Fakturisten, die nach vorbereiteten Unterlagen fakturieren, Buchhaltungshilfskräfte.</p> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.270,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kategorie III:</div> <p class='text'>Kaufmännische Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter und Bürokräfte, die selbstständig arbeiten können und schon besondere Fachkenntnisse besitzen, wie zB Buchhaltungskräfte und qualifizierte Fakturistinnen bzw Fakturisten, Abteilungsleiterinnen bzw Abteilungsleiter in kleineren Einkaufsmärkten, Verkäuferinnen bzw Verkäufer mit besonderen Fachkenntnissen und Beratungsfunktion, Kassierinnen bzw Kassiere mit Beratungsaufgaben, technische Angestellte, Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter im Außendienst, Personalverrechnerinnen bzw Personalverrechner, Werkstättenverrechnerinnen bzw Werkstättenverrechner.</p> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.437,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kategorie IV:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Fachkenntnissen auf systemisierten Posten, Kassierinnen bzw Kassiere mit Spartenverantwortung in der Genossenschaft bzw am Standort, selbstständige Personalverrechnerinnen bzw Personalverrechner und selbstständige Buchhalterinnen bzw Buchhalter ohne Bilanzverantwortung, Filialleiterinnen bzw Filialleiter (in kleineren Filialen), Abteilungsleiterinnen bzw Abteilungsleiter in größeren Einkaufsmärkten, Marktleiterinnen bzw Marktleiter in kleineren Märkten, Werkstättenmeisterinnen bzw Werkstättenmeister (in kleineren Werkstätten), Stellvertretung Werkstättenmeisterinnen bzw Werkstättenmeister (in größeren Werkstätten), Werkmeisterinnen bzw Werkmeister und leitende Sachbearbeiterinnen bzw Sachbearbeiter in kleineren Gruppen.</p> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.650,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kategorie V</div> <p class='text'>Angestellte mit Dispositionsqualifikation, Werkstättenleiterinnen bzw Werkstättenleiter, Filialleiterinnen bzw Filialleiter (in größeren Filialen), Marktleiterinnen bzw Marktleiter mit mehr als 10 Mitarbeitern, Sachbearbeiterinnen bzw Sachbearbeiter größerer Gruppen, Bilanzbuchhalterinnen bzw Bilanzbuchhalter, Verwalterinnen bzw Verwalter.</p> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.851,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kategorie VI:</div> <p class='text'>Stellvertretung von Geschäftsführerinnen bzw Geschäftsführer in Lagerhäusern, Standortleiterinnen bzw Standortleiter, leitende Angestellte und Angestellte mit Dispositionsverantwortung, Leiterinnen bzw Leiter großer organisatorischer Einheiten, Bereiche und Abteilungen, die der Geschäftsführung der Betriebsgesellschaft direkt berichtspflichtig sind und Ergebnisverantwortung besitzen, Angestellte in besonderer Verwendung.</p> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 3.757,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kategorie VII:</div> <p class='text'>Geschäftsführerinnen bzw Geschäftsführer in Genossenschaften bei einem Jahresumsatz</p> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='VII_neu'></div></div>bis 5,09 Mio.<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 4.609,00</td> </tr> <tr korr='k2'> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='VIII_neu'></div></div>über 5,09 Mio.<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 4.972,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15a</div><h2 class='titel'>Gehaltsordnung A</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915981_5237983'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Bestimmungen für Dienstverhältnisse, die vor dem 31. 12. 1996 begründet wurden:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kategorie I:</div> <p class='text'>Kaufmännische und Bürokräfte aller Art, ohne berufliche Vorbildung sowie Absolventinnen bzw Absolventen von Handelsschulen oder einer kaufmännischen Berufsschule im 1. Dienstjahr.</p> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class='tab'></div></td> <td align='center' mindestlohn='false'>€ 1.989,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kategorie II:</div> <p class='text'>Kaufmännische und Bürohilfskräfte aller Art nach Absolvierung des 1. Dienstjahres, Absolventinnen bzw Absolventen einer Handelsschule bzw kaufmännischen Berufsschule ab dem 2. Dienstjahr. Praktikantinnen bzw Praktikanten von landwirtschaftlichen Mittelschulen.</p> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.073,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kategorie III:</div> <p class='text'>Bürokräfte und Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter im Verkauf, die eine entsprechende Ausbildung abgeschlossen haben und über Anweisung ihre Arbeit verrichten, Praktikantinnen bzw Praktikanten nach Absolvierung des Praxisjahres, nach Absolvierung einer Mittelschule (Matura).</p> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.220,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kategorie IV:</div> <p class='text'>Bürokräfte und kaufmännische Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter im Ein und Verkauf, die selbstständig arbeiten können, wie Verkäuferinnen bzw Verkäufer mit Beratungsfunktion, Karteiführerinnen bzw Karteiführer, Abgabestellenleiterinnen bzw -leiter, Stenotypistinnen bzw Stenotypisten, Buchhaltungshilfskräfte und Fakturistinnen bzw Fakturisten.</p> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.263,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kategorie V:</div> <p class='text'>Bürokräfte und kaufmännische Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter, die selbstständig arbeiten können und schon besondere Fachkenntnisse besitzen: Kassierinnen bzw Kassiere, Abteilungsleiterinnen bzw Abteilungsleiter in kleineren Einkaufsmärkten, Buchhalterinnen bzw Buchhalter, qualifizierte Fakturistinnen bzw Fakturisten, Verkäuferinnen bzw Verkäufer mit besonderen Kenntnissen, Leiterinnen bzw Leiter von Schädlingsbekämpfungsstationen, Filialmagazineurinnen bzw Filialmagazineure und Magazineurinnen bzw Magazineure kleinerer Lagerhäuser, technische Angestellte, Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter im Außendienst (ohne Provisionsentlohnung), Lohnbuchhalterinnen bzw Lohnbuchhalter, Fachkräfte mit Meisterprüfung.</p> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.430,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kategorie VI:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Fachkenntnissen auf systemisierten Posten: Kassierinnen bzw Kassiere, selbstständige Lohnbuchhalterinnen bzw Lohnbuchhalter und selbstständige Buchhalterinnen bzw Buchhalter in kleineren Betrieben, die noch nicht bilanzfähig sind. Magazineurinnen bzw Magazineure, Filialleiterinnen bzw Filialleiter (in kleinen Filialen), Abteilungsleiterinnen bzw Abteilungsleiter in größeren Einkaufsmärkten, Marktleiterinnen bzw Marktleiter in kleineren Märkten, Werkstättenmeisterinnen bzw Werkstättenmeister (in kleineren Werkstätten), Stellvertretung der Werkstättenmeisterinnen bzw des Werkstättenmeister (in größeren Werkstätten), leitende Angestellte in Landmaschinenabteilungen, Werkmeisterin bzw Werkmeister und leitende Sachbearbeiterinnen bzw Sachbearbeiter in kleineren Gruppen.</p> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.643,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kategorie VII:</div> <p class='text'>Angestellte mit Dispositionsqualifikation, Werkstättenmeisterinnen bzw Werkstättenmeister, Filialleiterinnen bzw Filialleiter (in größeren Filialen), Marktleiterinnen bzw Marktleiter in Märkten mit mehr als 10 Mitarbeitern, Sachbearbeiterinnen bzw Sachbearbeiter größerer Gruppen, Bilanzbuchhalterinnen bzw Bilanzbuchhalter, Verwalterinnen bzw Verwalter, Werkstättenleiterinnen bzw Werkstättenleiter kleinerer Werkstätten.</p> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2.844,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kategorie VIII:</div> <p class='text'>Stellvertretung der Geschäftsführerin bzw des Geschäftsführers in Lagerhäusern, Verwalterinnen bzw Verwalter und Sachbearbeiterinnen bzw Sachbearbeiter mit Dispositionsfähigkeit und sofern nicht Geschäftsführerin bzw Geschäftsführer, Angestellte in besonderer Verwendung, Oberverwalterinnen bzw Oberverwalter, Oberbuchhalterin bzw Oberbuchhalter, Werkstättenleiterinnen bzw Werkstättenleiter größerer Werkstätten.</p> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 3.358,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kategorie IX:</div> <p class='text'>Leiterinnen bzw Leiter großer organisatorischer Einheiten, Bereiche und Abteilungen, die der Geschäftsführung der Betriebsgesellschaft direkt berichtspflichtig sind und Ergebnisverantwortung besitzen. Betriebsleiterinnen bzw Betriebsleiter und Angestellte in besonderer Verwendung.</p> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mindestgehalt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 3.749,00 </td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kategorie X:</div> <p class='text'>Geschäftsführerinnen bzw Geschäftsführer in Genossenschaften bei einem Jahresumsatz </p> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='X'></div></div>bis 2,18 Mio.<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 4.356,00</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='XI'></div></div>bis 5,09 Mio.<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 4.609,00</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='XII'></div></div>über 5,09 Mio.<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 4.972,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15c</div><h2 class='titel'>Biennien/Triennien</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915985_5237989'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='titel'>Bestimmungen für Dienstverhältnisse, die vor dem 31. 12. 1996 begründet wurden.</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Jede Dienstnehmerin/jeder Dienstnehmer erhält jeweils nach zwei Jahren eine Erhöhung seines Gehaltes nach beiliegendem Gehaltsschema.</p><p class='text'>Biennienvorrückungen erfolgen grundsätzlich nur am 1. Jänner oder 1. Juli eines Jahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Biennien enden in jeder Kategorie mit dem 44. Dienstjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Einstufung in das Gehaltsschema werden als Berufsjahre, die in den landwirtschaftlichen Genossenschaftsorganisationen zugebrachten Dienstjahre voll angerechnet. Die Anrechnung weiterer Dienstzeiten bleibt dem Ermessen der Genossenschaftsleitung anheimgestellt.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='titel'>Bestimmungen für Dienstverhältnisse, die nach dem 31. 12. 1996 begründet wurden.</div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Jeder Dienstnehmerin/jedem Dienstnehmer ist jeweils nach 3 Jahren (Triennium) eine Erhöhung seines Gehaltes zu gewähren, wobei sich die Trienniensätze jeweils aus der Gehaltstabelle ergeben.Darüber hinaus können den Angestellten freiwillig weitere Triennien zuerkannt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Sowohl Höherentlohnung über das Mindestgehalt als auch außerordentliche Gehaltserhöhungen können den Triennien zugerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Triennienzuerkennungen erfolgen am 1. Jänner eines Jahres, wobei bei einem von diesem Termin abweichenden Eintrittsdatum der dem Eintrittsdatum näher gelegene 1. Jänner Anwendung findet (für Neueintritte bis 31. 3. 2023). Die Triennienzuerkennungen erfolgen mit dem Monatsersten des errechneten Vorrückungsstichtags <span class='kursiv hervor'>(idF für Neueintritte ab 1. 4. 2023)</span>.</p> <p class='text'>(lit f idF ab 1. April 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Bei nicht entsprechender Leistung kann der Dienstnehmerin/dem Dienstnehmer das Triennium verweigert werden. Die Verweigerung des Trienniums ist dem Angestellten-Betriebsrat mitzuteilen, und auf Verlangen des Betriebsrates ist darüber zu verhandeln. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Jede Veränderung des Gehaltes oder der Kategorie ist dem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Bei Einstufung in das Gehaltsschema werden als Berufsjahre, die in den landwirtschaftlichen Genossenschaftsorganisationen zugebrachten Dienstjahre voll angerechnet. Die Anrechnung weiterer Dienstzeiten bleibt dem Ermessen der Geschäftsführung anheimgestellt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Bei ab 1. April 2022 neueintretenden Lehrlinge werden die innerbetrieblichen Lehrzeiten auf die Betriebszugehörigkeit für die Gehaltseinstufung angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915975_5237974'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Angestellte erhalten jährlich je eine Urlaubs- und eine Weihnachts-Sonderzahlung in der Höhe eines Bruttomonatsgehalts einschließlich der zustehenden Sozialzulagen. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Sonderzahlung für das 1. Kalenderhalbjahr ist am 31. Mai, die Sonderzahlung für das 2. Kalenderhalbjahr am 30. November auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Abänderung des Beschäftigungsausmaßes, berechnet sich die Weihnachts- und Urlaubssonderzahlung nach dem Durchschnitt der vereinbarten Stunden der letzten 6 Monate.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Ein- oder Austritt während des Kalenderhalbjahres gebührt der aliquote Teil der Sonderzahlung, wobei entgeltfortzahlungsfreie Zeiträume bei Krankheit und Unfall während aufrechtem Dienstverhältnis zu keiner Minderung des Anspruches führen.</p></div> </div> <p class='text'>(§ 11 idF ab 1. April 2023)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915979_5237980'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Entlohnung erfolgt nach Verwendungskategorien. Die Auszahlung der Gehälter erfolgt am Letzten jedes Monats im Nachhinein. Ist dieser Tag ein Sonn-/Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Tag.</p> <p class='text'>Jede Dienstnehmerin bzw jeder Dienstnehmer hat eine Abrechnung zu erhalten, aus der insbesondere der Bruttobetrag, alle Abzüge sowie der Nettobezug ersichtlich sind.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Jubiläumszuwendung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr915977_5237977'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für langjährige Dienste im gleichen Betrieb werden:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmern, die bis zum 31. Jänner 2000 eingetreten sind:</p> <table border='1' dfv='std_2spaltnichttrenn' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='60%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für 20 Jahre<div class='tab'></div></td> <td align='center'>mindestens 1,5 Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td>für 25 Jahre<div class='tab'></div></td> <td align='center'>mindestens 2,5 Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td>für 35 Jahre<div class='tab'></div></td> <td align='center'>mindestens 4,0 Monatslöhne</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmern, die ab 1. 2. 2000 eingetreten sind:</p> <table border='1' dfv='std_2spaltnichttrenn' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='60%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für 25 Jahre<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td>für 35 Jahre<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Monatslöhne</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Darüber hinaus erhält die Dienstnehmerin bzw der Dienstnehmer bei Jubiläumszuwendungen einen Arbeitstag unter Fortzahlung des Entgeltes frei. Dieser ist zeitnahe zu konsumieren.</p> </div> </div> </div></div>",
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