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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2478_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag </h1></div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag f&uuml;r die Angestellten der Raiffeisen Ware Austria zugeordneten Mischfutterwerke vom 01. J&auml;nner 2000 und in der Fassung vom 01. J&auml;nner 2025</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr851408_4953608\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">abgeschlossen am 3. M&auml;rz 2025</span></p> <p class=\"text\">zwischen dem</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Raiffeisenverband</span></p> <p class=\"text\">1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisenplatz 1</p> <p class=\"text\">und dem</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">und der Gewerkschaft GPA</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss</span></p> <p class=\"text\">1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</p> <p class=\"text\"></p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I)</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"teil para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr851410_4953611\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt f&uuml;r alle Dienstnehmer, die dem r&auml;umlichen, fachlichen und pers&ouml;nlichen Geltungsbereich des Kollektivvertrages vom 01. J&auml;nner 2000 in der Fassung vom 01. J&auml;nner 2025, unterliegen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II)</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr851412_4953614\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertrags&auml;nderungen treten per 01.01.2025 in Kraft. Der n&auml;chste Kollektivvertrag tritt mit 01.01.2026 in Kraft.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III)</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr851414_4953617\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">Die kollektivvertraglichen Ans&auml;tze gem&auml;&szlig; Punkt XVI werden wie folgt erh&ouml;ht:</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">Erh&ouml;hung um</th> <th>KV-Ans&auml;tze gem. Punkt XVI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Kategorie 1</td> <td align=\"center\">3,5&nbsp;% maximal &euro;110</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;2.063,00</td> </tr> <tr> <td>Kategorie 2</td> <td align=\"center\">3,5&nbsp;% maximal &euro;110</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;2.288,00</td> </tr> <tr> <td>Kategorie 3</td> <td align=\"center\">3,5&nbsp;% maximal &euro;110</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;2.818,00</td> </tr> <tr> <td>Kategorie 4</td> <td align=\"center\">3,5&nbsp;% maximal &euro;110</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;3.417,00</td> </tr> <tr> <td>Kategorie 5</td> <td align=\"center\">3,5&nbsp;% maximal &euro;110</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;4.008,00</td> </tr> <tr> <td>Kategorie 6</td> <td align=\"center\">3,5&nbsp;% maximal &euro;110</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;5.184,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende &Uuml;berzahlungen bleiben in ihrer wertm&auml;&szlig;igen H&ouml;he aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">Die Lehrlingsentsch&auml;digungen gem&auml;&szlig; Punkt XVI werden wie folgt erh&ouml;ht:</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">Erh&ouml;hung um</th> <th>KV-Ans&auml;tze gem. Punkt XVI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">3,5&nbsp;%</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;870,00</td> </tr> <tr> <td>2.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">3,5&nbsp;%</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;1.039,00</td> </tr> <tr> <td>3.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">3,5&nbsp;%</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;1.387,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span> <div class=\"titel\">(4) Die Biennien gem&auml;&szlig; Punkt XVII werden wie folgt erh&ouml;ht:</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">Erh&ouml;hung um</th> <th>KV-Ans&auml;tze gem. Punkt XVI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Kategorie 1</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;0,00</td> </tr> <tr> <td>Kategorie 2</td> <td align=\"center\">3,5&nbsp;% maximal &euro;110</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;87,90</td> </tr> <tr> <td>Kategorie 3</td> <td align=\"center\">3,5&nbsp;% maximal &euro;110</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;92,90</td> </tr> <tr> <td>Kategorie 4</td> <td align=\"center\">3,5&nbsp;% maximal &euro;110</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;92,90</td> </tr> <tr> <td>Kategorie 5</td> <td align=\"center\">3,5&nbsp;% maximal &euro;110</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;92,90</td> </tr> <tr> <td>Kategorie 6</td> <td align=\"center\">3,5&nbsp;% maximal &euro;110</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;92,90</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Die Kollektivvertrags&auml;nderungen treten per 01.01.2025 in Kraft. Der n&auml;chste Kollektivvertrag tritt mit 01.01.2026</span></p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">f&uuml;r die Angestellten der RAIFFEISEN WARE AUSTRIA zugeordneten MISCHFUTTERWERKE</div><div class=\"untertitel\">G&Uuml;LTIG AB 1. J&Auml;NNER 2000</div><div class=\"untertitel\">IN DER FASSUNG VOM 1. J&Auml;NNER 2023</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr921434_5253885\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I</div><h3 class=\"titel\">Vertragsschlie&szlig;ende</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr921439_5253892\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Raiffeisenverband</span>, Wien 2, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1, einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe</span>, Wien 1, Deutschmeisterplatz 2, andererseits, unter Mitwirkung des O.&Ouml;. Land- und Forstarbeiterbundes.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr921441_5253895\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div> <p class=\"text\">f&uuml;r die Bundesl&auml;nder Nieder&ouml;sterreich, Ober&ouml;sterreich, Steiermark.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">f&uuml;r die der Raiffeisen Ware Austria zugeordneten Mischfutterwerke.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div> <p class=\"text\">f&uuml;r alle Angestellten und Lehrlinge mit Ausnahme von</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bedienerinnen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">stundenweise Besch&auml;ftigten oder im Stundenlohn stehenden Arbeitnehmern</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Volont&auml;ren und Ferialpraktikanten</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr921443_5253898\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Vertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. 1. 2000</span> (vorliegende Fassung Stand 1. 1. 2026, g&uuml;ltig bis 31. 12. 2026) in Kraft und gliedert sich in zwei Teile:</p> <table class=\"stil-haeng2\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"80%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Teil A:</span></td> <td>Allgemeine Bestimmungen<br>(arbeitsrechtlicher Teil)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">Teil B:</span></td> <td>Gehaltsordnung (gehaltsrechtlicher Teil)</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Teil A &bdquo;Allgemeine Bestimmungen&rdquo; ist auf ein Jahr unk&uuml;ndbar und kann nach Ablauf dieser Zeit unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Ende eines Kalenderjahres gek&uuml;ndigt werden.</p> <p class=\"text\">Teil B des Vertrages &bdquo;Gehaltsordnung&rdquo; kann ab Geltungsbeginn unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist zum Ende eines Kalenderjahres nur mittels eingeschriebenen Briefes von jedem vertragsschlie&szlig;enden Teil gek&uuml;ndigt werden. Innerhalb der K&uuml;ndigungsfrist sind Verhandlungen wegen Abschlusses einer Gehaltsordnung aufzunehmen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV</div><h3 class=\"titel\">Anstellung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr921445_5253901\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jede Neuaufnahme von Arbeitnehmern ist dem Betriebsrat vor deren Einstellung in den Betrieb, wenn sich dies aber als untunlich erweist, sp&auml;testens gleichzeitig mit der Anmeldung zur Sozialversicherung vom Arbeitgeber mitzuteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Anstellung auf Probe kann mit Angestellten nur auf die Dauer eines Monates vereinbart werden. Nach Ablauf des Probemonates unterliegt das Dienstverh&auml;ltnis den gesetzlichen K&uuml;ndigungsbestimmungen.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Beginn des Dienstverh&auml;ltnisses ist dem Arbeitnehmer ein Dienstzettel gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092375/Angestelltengesetz/Art-1-§-6-Inhalt-des-Dienstvertrages\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;6 Angestelltengesetz</a> bzw <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 AVRAG</a> auszuh&auml;ndigen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Anstellung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Pflichten der Arbeitnehmer</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr921447_5253904\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, alle mit ihrer Stellung verbundenen Dienstleistungen nach Ma&szlig;gabe der gesetzlichen Bestimmungen und der Auftr&auml;ge des Vorgesetzten ordnungsgem&auml;&szlig; durchzuf&uuml;hren.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmer sind nicht berechtigt, eine Provision oder sonstige Entlohnung von Kunden oder sonstigen gesch&auml;ftlichen Kommittenten ohne ausdr&uuml;ckliche Zustimmung des Arbeitgebers anzunehmen.</p> <p class=\"text\">Sie sind ferner weder berechtigt, ein selbstst&auml;ndiges kaufm&auml;nnisches Unternehmen zu betreiben noch ohne besondere ausdr&uuml;ckliche Zustimmung des Arbeitgebers f&uuml;r eigene oder fremde Rechnung Handelsgesch&auml;fte im Gesch&auml;ftszweig des Arbeitgebers zu machen oder zu vermitteln.</p> <p class=\"text\">Sie sind, soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht, zur Geheimhaltung s&auml;mtlicher gesch&auml;ftlicher Angelegenheiten gegen&uuml;ber jedermann verpflichtet.</p> <p class=\"text\">Die Nichteinhaltung dieser Bestimmungen bildet einen wichtigen Grund f&uuml;r die Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses (Entlassung) gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;27 des Angestelltengesetzes</a>.</p> </div></div>",
"title": "Allgemeine Pflichten der Arbeitnehmer",
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"id": "pr921449_5253907",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr921449_5253907\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt 38,5&nbsp;Stunden. In die Normalarbeitszeit sind Pausen, welcher Art auch immer, nicht einzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Einteilung der t&auml;glichen Arbeitszeit bleibt in Anpassung an die &ouml;rtlichen Verh&auml;ltnisse der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorbehalten.</p><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit ist im Vorhinein zu vereinbaren. &Auml;nderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer ergeben, sind rechtzeitig vorher zu vereinbaren.</p> <p class=\"text\">Dabei k&ouml;nnen Verschiebungen der Arbeitszeit im Winter zu Gunsten des Sommers oder in der Anzahl der Arbeitstage zB aufgrund saisonbedingter und/oder wirtschaftlicher Notwendigkeiten w&auml;hrend des Jahres vorgenommen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sollte ein Angestellter laufend an Samstagen Dienst verrichten und kein anderer Halbtag w&auml;hrend der Arbeitswoche dienstfrei sein, dann sollte f&uuml;r jeden Dienst an einem Samstag kurzfristig eine zusammenh&auml;ngende Freizeit gew&auml;hrt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember besteht keine Arbeitspflicht.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII</div><h3 class=\"titel\">Ruhetage</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr921451_5253910\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Ruhetage gelten s&auml;mtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage, das sind derzeit: 1. J&auml;nner, 6. J&auml;nner, Ostermontag, 1. Mai, Christi-Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r alle Mitarbeiter der Steiermark, die unter den Geltungsbereich der Stmk. LAO fallen, sind der Josefitag, 19. M&auml;rz und der 29. Juni, Peter und Paul, Ruhetage. F&uuml;r alle Mitarbeiter von Nieder&ouml;sterreich, die unter den Geltungsbereich der N&Ouml;. LAO fallen, ist der Leopolditag, der 15. November, ein Ruhetag. F&uuml;r alle Mitarbeiter in Ober&ouml;sterreich, die unter den Geltungsbereich der O&Ouml;. LAO fallen, ist der 29. Juni, Peter und Paul, ein Ruhetag.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Angeh&ouml;rige der Evangelischen Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen der jeweiligen Landarbeitsordnung.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Ruhetage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII</div><h3 class=\"titel\">Mehrarbeit und &Uuml;berstunden</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr921453_5253913\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeitsleistung im Ausma&szlig; der Verk&uuml;rzung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit (bei bisher 40&nbsp;Stunden Normalarbeitszeit) von 1,5&nbsp;Stunden pro Woche ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit (von 38,5&nbsp;Stunden bis einschlie&szlig;lich 40&nbsp;Stunden) ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte &Uuml;berstundenausma&szlig; nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der NAZ.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zur Berechnung der Verg&uuml;tung f&uuml;r Mehrarbeit ist das Bruttomonatsgehalt durch 167 zu teilen. Anstelle der Bezahlung von Mehrarbeit kann eine Abgeltung derselben durch Zeitausgleich im Ausma&szlig; von 1 : 1 vereinbart werden.</p><p class=\"text\">Die konsumierte Freizeit wird zuerst auf die Mehrarbeitsstunden und erst anschlie&szlig;end nach Vereinbarung auf allf&auml;llige &Uuml;berstunden angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als &Uuml;berstunde gilt jede Arbeitsstunde, durch die das Ausma&szlig; der jeweils festgelegten t&auml;glichen Arbeitszeit einschlie&szlig;lich allf&auml;lliger Mehrarbeit &uuml;berschritten wird, sofern die &Uuml;berstundenleistung angeordnet oder nachtr&auml;glich genehmigt wurde.</p> <p class=\"text\">&Uuml;berstunden sind sp&auml;testens bis zum Ablauf von 3&nbsp;Monaten nach Ende des Monats, in dem sie entstanden sind, schriftlich geltend zu machen, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit liegen &Uuml;berstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen jeweils vereinbarte t&auml;gliche Arbeitszeit einschlie&szlig;lich der Mehrarbeit &uuml;berschritten wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wird in einem Betrieb in mehreren Schichten gearbeitet, so betr&auml;gt der Zuschlag f&uuml;r die Nachtarbeit 50 %. Von einer Schichtzulage kann nur dann gesprochen werden, wenn innerhalb eines Monates wenigstens eine Woche nacheinander in Tag- und Nachtschicht gearbeitet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten liegen &Uuml;berstunden erst vor, wenn das Ausma&szlig; der f&uuml;r die Vollzeitbesch&auml;ftigten festgesetzten t&auml;glichen Arbeitszeit oder eine w&ouml;chentliche Arbeitszeit von 40&nbsp;Stunden &uuml;berschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Beide Vertragsschlie&szlig;enden erkl&auml;ren die Leistung von &Uuml;berstunden als unerw&uuml;nscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um &Uuml;berstunden zu vermeiden. Im Allgemeinen soll durch die Leistung von &Uuml;berstunden die w&ouml;chentliche Arbeitszeit einschlie&szlig;lich allf&auml;lliger Mehrarbeit um nicht mehr als 10&nbsp;Stunden &uuml;berschritten werden. F&uuml;r die Festsetzung allf&auml;lliger h&ouml;herer &Uuml;berstundenleistungen ist der Betriebsrat zu h&ouml;ren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Basis f&uuml;r die &Uuml;berstundenberechnung betr&auml;gt 1/167.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Der &Uuml;berstundenzuschlag betr&auml;gt 50 %. F&uuml;r &Uuml;berstunden an Sonn- und Feiertagen und Nachtstunden (19&ndash;5 Uhr) betr&auml;gt der &Uuml;berstundenzuschlag 100 % auf den Normalstundenlohn. F&uuml;r Arbeiten an Sonn- und Feiertagen bis zu 8&nbsp;Stunden 100 %, dar&uuml;ber hinaus 150 % jenes Gehaltes, das f&uuml;r die normale Arbeitszeit vereinbart wurde.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Mehrarbeit und Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1zeilenoben\" id=\"pr921455_5253916\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r den Urlaub gilt gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092386/Angestelltengesetz/Art-1-§-17-Urlaub\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;17 Angestelltengesetz</a> das Bundesgesetz BGBl Nr&nbsp;390/76, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einf&uuml;hrung einer Pflegefreistellung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r alle Mitarbeiter, auf die das <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetz</a> BGBl Nr&nbsp;313/92 und Opferf&uuml;rsorgegesetz anzuwenden ist, gelten die darin enthaltenen besonderen Regelungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die im selben Betrieb zugebracht wurden, werden bei Wiedereintritt in den Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die Unterbrechung nicht l&auml;nger als 180&nbsp;Tage gedauert hat und die L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses durch den Arbeitgeber erfolgt ist, sofort angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsjahr entspricht dem Kalenderjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungstr&auml;gers erfolgt oder geldliche Zusch&uuml;sse durch einen Sozialversicherungstr&auml;ger geleistet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Zeitausgleich w&auml;hrend einer Erkrankung wird analog der Urlaubsregelung gehandhabt.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Urlaub",
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"number": "IX",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X</div><h3 class=\"titel\">K&uuml;ndigung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1zeilenoben\" id=\"pr921457_5253919\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die L&ouml;sung eines Dienstverh&auml;ltnisses durch den Arbeitgeber kann, soweit dieser Vertrag nicht g&uuml;nstigere Regelungen enth&auml;lt, nur nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen gilt <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;18 Berufsausbildungsgesetz</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Will der Arbeitgeber das Dienstverh&auml;ltnis mit dem Angestellten nicht &uuml;ber die Zeit der Weiterverwendung hinaus fortsetzen, hat er es mit vorhergehender sechsw&ouml;chiger K&uuml;ndigungsfrist zum Ende der Weiterverwendungszeit nach Abs&nbsp;2 zu k&uuml;ndigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses durch den Arbeitnehmer gelten die K&uuml;ndigungsbestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;20 (4) Angestelltengesetz</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Kündigung",
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"id": "pr921459_5253922",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr921459_5253922\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit in diesem Vertrag nicht g&uuml;nstigere Regelungen erfolgen, die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen mit einer Mindestdienstzeit von 5&nbsp;Jahren im selben Betrieb, die innerhalb der Schutzfrist nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> bzw bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> innerhalb von 6&nbsp;Monaten nach der Niederkunft bzw innerhalb von 2&nbsp;Wochen nach der standesamtlichen Eheschlie&szlig;ung das Dienstverh&auml;ltnis auf eigenen Wunsch nicht mehr fortsetzen, haben Anspruch auf die ihnen nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;23 (1) Angestelltengesetz</a> zustehende Abfertigung. Erfolgt die L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses durch den Arbeitgeber, so gilt f&uuml;r die Bemessung der Abfertigung das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn der Arbeitnehmer wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;253b ASVG</a> selbst k&uuml;ndigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstverh&auml;ltnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgel&ouml;st, so betr&auml;gt die Abfertigung die im <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;23 Abs&nbsp;1 des Angestelltengesetzes</a> vorgesehene volle H&ouml;he. Der Betrag geb&uuml;hrt den gesetzlichen Erben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Dienstjahre, die ein Arbeitnehmer bei der Qualit&auml;tsfutter Ges.m.b.H. u. Co. KG, bei der W&Ouml;V Mischfutter und Viehverwertung Ges.m.b.H. und ANIMED Veterin&auml;r Pharmazeutika Ges.m.b.H. zur&uuml;ckgelegt hat, werden bei Berechnung der Abfertigung voll ber&uuml;cksichtigt, soweit nicht f&uuml;r diese Jahre bereits eine Abfertigung bezahlt wurde.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Abfertigung",
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"id": "pr921461_5253925",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIa </div><h3 class=\"titel\">Betriebliche Mitarbeitervorsorgekasse &ndash; Abfertigung neu</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr921461_5253925\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Auf Dienstverh&auml;ltnisse die nach dem 1. 1. 2003 erstmals abgeschlossen werden, ist der Punkt XI (Abfertigung alt) nicht anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Der Punkt XIa tritt r&uuml;ckwirkend mit 1. 1. 2003 in Kraft.</p> </div></div>",
"title": "Betriebliche Mitarbeitervorsorgekasse – Abfertigung neu",
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"number": "XIa",
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{
"id": "pr921463_5253928",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII</div><h3 class=\"titel\">Jubil&auml;umsgelder</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr921463_5253928\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&uuml;r langj&auml;hrige Dienste werden dem Arbeitnehmer nach einer Besch&auml;ftigung als Angestellter</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>Bei 15&nbsp;Dienstjahren</td> <td align=\"center\">1 Bruttomonatsgehalt</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Diese Regelung tritt mit 1. J&auml;nner 2026 in Kraft und gilt nicht f&uuml;r Angestellte, die 15 oder mehr Dienstjahre bis zum 31. Dezember 2025 vorweisen k&ouml;nnen.</p> </div> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>bei 25&nbsp;Dienstjahren</td> <td align=\"center\">zwei Bruttomonatsgeh&auml;lter und</td> </tr> <tr> <td>bei 35&nbsp;Dienstjahren</td> <td align=\"center\">drei Bruttomonatsgeh&auml;lter</td> </tr> </table> <p class=\"text\">als einmalige Anerkennungszahlung gew&auml;hrt.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer wird im Zusammenhang mit seinem Jubil&auml;um an einem Arbeitstag unter Fortzahlung seines Entgeltes vom Dienst befreit. F&uuml;r die Berechnungsgrundlage werden nur jene Zeitr&auml;ume angerechnet, die der Arbeitnehmer tats&auml;chlich bei der Qualit&auml;tsfutter Ges.m.b.H. und Co. KG, der W&Ouml;V Mischfutter- und Viehverwertung Ges.m.b.H. und ANIMED Veterin&auml;r Pharmazeutika Ges.m.b.H. als Lehrling, Arbeiter oder Angestellter besch&auml;ftigt war. Die f&uuml;r Urlaub, Abfertigung oder K&uuml;ndigung angerechneten Vordienstzeiten werden bei der Berechnungsgrundlage dieser Sonderzulage nicht ber&uuml;cksichtigt.</p> </div> </div></div>",
"title": "Jubiläumsgelder",
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"id": "pr921465_5253931",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung von Karenzen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr921465_5253931\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r eine Karenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> ab dem 1. 1. 1986 bis vor dem 1. 1. 2019 gilt:</p><p class=\"text\">Der erste Karenzurlaub im Sinne der Mutterschutzbestimmungen innerhalb eines Dienstverh&auml;ltnisses wird f&uuml;r die Bemessung der K&uuml;ndigungsfrist und der Dauer des Krankenentgeltsanspruches bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von zehn Monaten angerechnet. Voraussetzung f&uuml;r die Anrechnung ist jedoch eine f&uuml;nfj&auml;hrige Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses. Diese Anrechnung gilt f&uuml;r Karenzurlaube, die ab 1. J&auml;nner 1986 angetreten werden. Die Karenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> wird f&uuml;r das Jubil&auml;umsgeld angerechnet. Dies gilt f&uuml;r Karenzen ab dem 1. 1. 2012.</p> <p class=\"text\">Die Karenz gem. <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> wird f&uuml;r das erh&ouml;hte Urlaubsausma&szlig; angerechnet. Dies gilt f&uuml;r Karenzen ab 1. 1. 2014.</p> <p class=\"text\">Eine Bildungskarenz im Ausma&szlig; bis zu 12&nbsp;Monaten wird f&uuml;r das Jubil&auml;umsgeld angerechnet. Dies gilt f&uuml;r Bildungskarenzen ab 1. 1. 2015.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r eine Karenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> sowie Hospizkarenz ab dem 1. 1. 2019 gilt:</p><p class=\"text\">Zeiten einer Karenz im obigen Sinne werden innerhalb des bestehenden Dienstverh&auml;ltnisses f&uuml;r die Bemessung der K&uuml;ndigungsfrist, der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, des Urlaubma&szlig;es und den Biennien bis zu einem Gesamtausma&szlig; von 24&nbsp;Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">Zeit einer Karenz f&uuml;r das Jubil&auml;umsgeld wird mit 10&nbsp;Monate und f&uuml;r eine Bildungskarenz im Ausma&szlig; von 12&nbsp;Monate f&uuml;r das Jubil&auml;umsgeld angerechnet.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung f&uuml;r die Anrechnung ist jedoch eine 5-j&auml;hrige Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses.</p> <p class=\"text\">Dieses Gesamtausma&szlig; gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater i. S. des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw des <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> f&uuml;r dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sofern eine Elternkarenz bis l&auml;ngstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat der Arbeitgeber im sechsten oder f&uuml;nften Monat vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu verst&auml;ndigen, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet. Wird diese Verst&auml;ndigung unterlassen, kann der/die Arbeitnehmer/in bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verst&auml;ndigung im obigen Sinn (sp&auml;testens mit Ablauf des Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld) die Arbeit antreten. Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt in den F&auml;llen der unterlassenen oder nachgeholten Verst&auml;ndigung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein K&uuml;ndigungsschutz &uuml;ber den gesetzlichen Anspruch hinaus. Diese Regelung des Absatzes 3 gilt, solange die Dauer der gesetzlichen Karenz und die Dauer des Kinderbetreuungsgeldbezuges unterschiedlich geregelt sind, und ist auf Karenzen anzuwenden, die nach dem 31. 7. 2004 enden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV</div><h3 class=\"titel\">Fortzahlung des Gehaltes bei Dienstverhinderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr921467_5253934\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachtr&auml;glich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten besteht gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;8 (3) Angestelltengesetz</a> Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes zB in folgenden F&auml;llen:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>bei eigener Eheschlie&szlig;ung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>bei Teilnahme an der Eheschlie&szlig;ung der Kinder und Geschwister<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>bei Tod des Ehegatten bzw Lebensgef&auml;hrten, wenn er (sie) mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>bei Teilnahme an der Beerdigung des Ehegatten bzw Lebensgef&auml;hrten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">e)</span></td> <td>bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der Kinder<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">f)</span></td> <td>bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister oder Gro&szlig;eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">g)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw Lebensgef&auml;hrtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1&nbsp;Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">h)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch h&ouml;chstens innerhalb eines Jahres<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2&nbsp;Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">i)</span></td> <td colspan=\"2\">f&uuml;r die Zeit notwendiger &auml;rztlicher und zahn&auml;rztlicher Behandlungen, sofern eine kassen&auml;rztliche Bescheinigung vorgewiesen wird;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">j)</span></td> <td colspan=\"2\">f&uuml;r die Zeit beh&ouml;rdlicher Vorladungen, die Aus&uuml;bung &ouml;ffentlicher &Auml;mter oder Funktionen in der Berufsvertretung.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
"title": "Fortzahlung des Gehaltes bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XV</div><h3 class=\"titel\">Schiedsgericht</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr921469_5253937\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten in der Auslegung dieses Kollektivvertrages wird ein Schiedsgericht errichtet. Dieses Schiedsgericht kann seitens der Arbeitgeber vom &Ouml;sterreichischen Raiffeisenverband, seitens der Arbeitnehmer von der Gewerkschaft der Privatangestellten, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss angerufen werden. Dieses Schiedsgericht hat innerhalb von 3&nbsp;Monaten ab Anrufung zusammenzutreten.</p> <p class=\"text\">Das Schiedsgericht besteht aus 3 Vertretern der Arbeitgeber und 3 Vertretern der Arbeitnehmer. Betrifft der Schiedsspruch eine besondere Branchengruppe, so ist dies bei der Zusammensetzung des Schiedsgerichtes sowohl von der Arbeitgeber- als auch von der Arbeitnehmerseite durch die Beiziehung je eines Verteters der betreffenden Branche entsprechend zu ber&uuml;cksichtigen.</p> <p class=\"text\">Der Vorsitzende wird abwechselnd je Sitzung aus den Reihen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer gew&auml;hlt und hat nur eine Stimme. Das Schiedsgericht ist nur bei Anwesenheit aller Beisitzer beschlussf&auml;hig; es entscheidet die Stimmenmehrheit.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Teil B</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsordnung</h2></div><div class=\"untertitel\">Gehaltsabschluss g&uuml;ltig ab 1. 1. 2026</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"teil para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr921471_5253940\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">KV-Erh&ouml;hung 2,3 % plus &euro; 12,00,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Erh&ouml;hung Bienalsprung 2,7 %,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Erh&ouml;hung Lehrlinge 3,0 %</span> </p> <p class=\"text\">Bestehende &Uuml;berzahlungen bleiben in ihrer wertm&auml;&szlig;igen H&ouml;he aufrecht.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag erm&auml;chtigt zum Abschluss einer Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;68 EStG</a>.</p> <p class=\"text\">(Abs gilt ab 1. 1. 2015)</p> </div> </div></div>",
"title": "Gehaltsordnung",
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"id": "pr921473_5253943",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVI</div><h3 class=\"titel\">Entlohnung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr921473_5253943\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Entlohnung erfolgt nach Verwendungskategorien. Die angegebenen Bez&uuml;ge sind Mindestgrundgeh&auml;lter. Bestehende &Uuml;berzahlungen bleiben bei In-Kraft-Treten des neuen Kollektivvertrages in ihrer wertm&auml;&szlig;igen H&ouml;he aufrecht.</p> <p class=\"text\">Ferialpraktikanten fallen unter keine der nachstehenden Verwendungskategorien, sondern erhalten eine Aufwandsentsch&auml;digung von mindestens der H&ouml;he des Lehrlingseinkommens im 3.&nbsp;Lehrjahr.</p> </div> <table class=\"stil-haeng3\" frame=\"box\" korr=\"k4\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Kat. 1</span></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1\"></div></div>Angestellte, die einfache kaufm&auml;nnische Hilfst&auml;tigkeiten verrichten <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 1\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">&euro;&nbsp;2.122,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Kat. 2</span></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2\"></div></div>Angestellte, die auf Anweisung selbstst&auml;ndig einfache T&auml;tigkeiten in den Abteilungen der Verwaltung, der Buchhaltung, der Personalverrechnung, im Lager und Versand, in der Produktion verrichten <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">&euro;&nbsp;2.352,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Kat. 3</span></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen kaufm&auml;nnische, administrative oder technische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages erledigen, zB Angestellte im Au&szlig;endienst bis zu 3&nbsp;Jahren, Laboranten, Sachbearbeiter, Buchhaltungskr&auml;fte <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 3\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">&euro;&nbsp;2.894,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Kat. 4</span></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4\"></div></div>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien bereits schwierige T&auml;tigkeiten im Rahmen der ihnen erteilten Auftr&auml;ge selbstst&auml;ndig erledigen, zB Sachbearbeiter im Ein- und Verkauf, in der Buchhaltung, in der Personalverrechnung, Siloleiter, Werkst&auml;ttenleiter, h&ouml;here technische T&auml;tigkeiten in der Produktion <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 4\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">&euro;&nbsp;3.507,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Kat. 5</span></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5\"></div></div>Angestellte, die selbstst&auml;ndig schwierige T&auml;tigkeiten ausf&uuml;hren, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind, zB Abteilungsleiter im Ein- und Verkauf, in der Buchhaltung (Bilanzbuchhalter), in der Produktion <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 5\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">&euro;&nbsp;4.112,19</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Kat. 6</span></td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6\"></div></div>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und mehrj&auml;hriger praktischer Erfahrung, die eine leitende, das Unternehmen in ihrem jeweiligen T&auml;tigkeitsbereich entscheidend beeinflussende Stellung einnehmen, zB Bereichsleiter <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 6\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">&euro;&nbsp;5.315,24</td> </tr> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen </div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <td colspan=\"2\">f&uuml;r Lehrlinge im</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1.&nbsp;Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">&euro;&nbsp;897,00</td> </tr> <tr> <td>2.&nbsp;Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">&euro;&nbsp;1.071,00</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td>3.&nbsp;Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_03\">&euro;&nbsp;1.429,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Nach Abzug der Internatskosten m&uuml;ssen dem Lehrling f&uuml;r den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 50 % des jeweiligen Lehrlingseinkommens verbleiben.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVII</div><h3 class=\"titel\">Biennien</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr921475_5253946\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jedem(r) Arbeitnehmer(in) ist jeweils nach 2&nbsp;Jahren eine Erh&ouml;hung seines (ihres) Gehaltes zu gew&auml;hren, wobei in den angef&uuml;hrten Kategorien nachstehende Biennie vorgesehen ist:</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2; Jahr >= 3; Jahr <= 4\" betrag=\"90,28\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Biennium nach 2 Jahren f&uuml;r die Kategorie 2\" pro=\"Monat\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2; Jahr >= 5; Jahr <= 6\" class=\"zuschlag\" faktor=\"100%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Biennium nach 5 Jahren f&uuml;r die Kategorie 2\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium nach 2 Jahren f&uuml;r die Kategorie 2\"></div> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2; Jahr >= 7; Jahr <= 8\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Biennium nach 7 Jahren f&uuml;r die Kategorie 2\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium nach 2 Jahren f&uuml;r die Kategorie 2\"></div> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2; Jahr >= 9; Jahr <= 10\" class=\"zuschlag\" faktor=\"300%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Biennium nach 9 Jahren f&uuml;r die Kategorie 2\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium nach 2 Jahren f&uuml;r die Kategorie 2\"></div> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2; Jahr >= 11; Jahr <= 12\" class=\"zuschlag\" faktor=\"400%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Biennium nach 11 Jahren f&uuml;r die Kategorie 2\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium nach 2 Jahren f&uuml;r die Kategorie 2\"></div> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2; Jahr >= 13; Jahr <= 14\" class=\"zuschlag\" faktor=\"500%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Biennium nach 13 Jahren f&uuml;r die Kategorie 2\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium nach 2 Jahren f&uuml;r die Kategorie 2\"></div> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2; Jahr >= 15; Jahr <= 16\" class=\"zuschlag\" faktor=\"600%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Biennium nach 15 Jahren f&uuml;r die Kategorie 2\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium nach 2 Jahren f&uuml;r die Kategorie 2\"></div> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2; 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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr921477_5253949\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Provisionsvertreter erhalten das vereinbarte Fixum 14-mal j&auml;hrlich ausbezahlt. Die F&auml;lligkeit des 13. und 14. Bezuges richtet sich nach Punkt XX des Kollektivvertrages. Als Berechungsgrundlage f&uuml;r das Urlaubsentgelt, das Krankenentgelt, die Urlaubsabfindung, die Urlaubsentsch&auml;digung, die K&uuml;ndigungsentsch&auml;digung und die Abfertigung wird neben dem Fixum der monatliche Durchschnitt der f&auml;llig gewordenen Provisionen in den letzten 12&nbsp;Monaten ermittelt und zum Fixum hinzugerechnet.</p> <p class=\"text\">Die Biennien der jeweiligen Kategorie sind anzuwenden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIX</div><h3 class=\"titel\">Reisekosten und Reiseaufwandsentsch&auml;digung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr921479_5253952\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Abschnittes finden keine Anwendung, wenn durch Betriebsvereinbarung oder einzelvertraglicher Regelung Reisekosten und/oder Reiseaufwandsentsch&auml;digungen geregelt oder mit einem vereinbarten Pauschalsatz oder Entgelt abgegolten werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Begriff der Dienstreise:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer zur Ausf&uuml;hrung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort verl&auml;sst.*)</p> <p class=\"text\">*) Diese Regelung tritt r&uuml;ckwirkend mit 1. 1. 2005 in Kraft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsst&auml;tte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsst&auml;tte. In allen anderen F&auml;llen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der R&uuml;ckkehr zur Arbeitsst&auml;tte bzw mit der reisenotwendigen R&uuml;ckkehr in die Wohnung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">Reisekosten und Reiseaufwandsentsch&auml;digung:</div> <p class=\"text\">Bei Dienstreisen im Sinne der Z&nbsp;2 sind dem Arbeitnehmer die durch die Dienstreise verursachten Reisekosten und der durch die Dienstreise verursachte Mehraufwand nach Ma&szlig;gabe der folgenden Z&nbsp;4 und 5 zu entsch&auml;digen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span> <div class=\"titel\">Reisekostenentsch&auml;digung:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei Dienstreisen mit der Eisenbahn werden die Fahrtkosten der II.&nbsp;Klasse ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Ben&uuml;tzung der I.&nbsp;Klasse, von Luxusz&uuml;gen und des Schlafwagens werden die jeweiligen Kosten nur dann ersetzt, wenn die Ben&uuml;tzung aufgrund einer ausdr&uuml;cklichen Bewilligung des Arbeitgebers erfolgte. Liegt eine derartige Bewilligung nicht vor, werden die Fahrtkosten der II.&nbsp;Klasse ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Dienstreisen mit dem Autobus werden die tats&auml;chlich aufgelaufenen Fahrtkosten ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Ben&uuml;tzung von Flugzeugen oder Schiffen ist eine ausdr&uuml;ckliche Bewilligung des Arbeitgebers erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen Bewilligung werden die tats&auml;chlich aufgelaufenen Kosten ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Verwendung des Privat-PKWs des Arbeitnehmers bei einer Dienstreise ist eine ausdr&uuml;ckliche Bewilligung des Arbeitgebers erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen Bewilligung wird zur Abdeckung des durch die Haltung und Ben&uuml;tzung des PKWs entstehenden Aufwandes das amtliche Kilometergeld ab dem Zeitpunkt der Verlautbarung im BGBl gew&auml;hrt. &Uuml;ber das amtliche Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Anspr&uuml;che auf Reisekostenentsch&auml;digung.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span> <div class=\"titel\">Reiseaufwandsentsch&auml;digung:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen pers&ouml;nlichen Mehraufwandes f&uuml;r die Verpflegung und Unterkunft erh&auml;lt der Arbeitnehmer f&uuml;r jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentsch&auml;digung. Diese besteht aus dem Taggeld und dem N&auml;chtigungsgeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Als Reiseaufwandsentsch&auml;digung f&uuml;r Dienstleistungen au&szlig;erhalb des Dienstbereiches, die angeordnet oder nachtr&auml;glich genehmigt werden, gilt f&uuml;r alle Arbeitnehmer in allen Kategorien die steuerrechtliche Regelung, wonach das volle Taggeld in H&ouml;he von derzeit &euro;&nbsp;30,00, nur bei einer Reisedauer von 12&nbsp;Stunden zusteht. Bei einer Dienstreise von mehr als 3&nbsp;Stunden kann f&uuml;r jede angefangene Stunde ein Zw&ouml;lftel des Taggeldes verrechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben f&uuml;r Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen pers&ouml;nlichen Aufwendungen des Arbeitnehmers einschlie&szlig;lich der Trinkgelder f&uuml;r pers&ouml;nliche Bedienung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Das N&auml;chtigungsgeld dient zur Deckung der Ausgaben f&uuml;r Unterkunft. Das N&auml;chtigungsgeld entf&auml;llt, wenn mit der Dienstreise keine N&auml;chtigung verbunden ist, Quartier beigestellt wird oder die Ben&uuml;tzung des Schlafwagens bewilligt und die entsprechenden Kosten ersetzt werden. Die N&auml;chtigungspauschale betr&auml;gt f&uuml;r alle Kategorien &euro;&nbsp;15,&ndash; ohne Beleg.</p><p class=\"text\">Unvermeidliche Mehrauslagen f&uuml;r &Uuml;bernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert verg&uuml;tet.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span> <div class=\"titel\">Teilnahme an Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen und &Auml;hnlichem:</div> <p class=\"text\">Eine Reiseaufwandsentsch&auml;digung entf&auml;llt bei Entsendung des Arbeitnehmers zu Veranstaltungen (zB Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen), sofern die Kosten der Teilnahme an diesen Veranstaltungen vom Arbeitgeber getragen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span> <div class=\"titel\">Dienstreisen in das Ausland:</div> <p class=\"text\">Dienstreisen in das Ausland bed&uuml;rfen einer ausdr&uuml;cklichen Bewilligung des Arbeitgebers. Die Entsch&auml;digung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span> <div class=\"titel\">Verfall von Anspr&uuml;chen:</div> <p class=\"text\">Anspr&uuml;che gem&auml;&szlig; XIX m&uuml;ssen sp&auml;testens innerhalb von zwei Monaten nach Beendigung der Dienstreise bzw der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Rechnungslegung bzw Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr921481_5253955\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Angestellten und Lehrlinge erhalten j&auml;hrlich eine Urlaubs- und Weihnachtsremuneration in der H&ouml;he des jeweils letzten Bruttomonatsgehaltes. Die Urlaubsremuneration gelangt am letzten Arbeitstag im Mai und die Weihnachtsremuneration am letzten Arbeitstag im Oktober f&uuml;r das entsprechende Kalenderjahr zur Auszahlung.</p> <p class=\"text\">Den w&auml;hrend eines Kalenderjahres eintretenden Angestellten und Lehrlingen geb&uuml;hrt lediglich der aliquote Teil der Urlaubs- und Weihnachtsremuneration. Den w&auml;hrend des Kalenderjahres ausscheidenden Angestellten und Lehrlingen geb&uuml;hrt ebenfalls nur der aliquote Teil der Urlaubs- und Weihnachtsremuneration, und zwar berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgehalt bzw des letzten Lehrlingseinkommens.</p> <p class=\"text\">Wenn ein Angestellter oder Lehrling nach Erhalt der f&uuml;r das laufende Kalenderjahr geb&uuml;hrenden Urlaubs- und Weihnachtsremuneration aus dem Dienstverh&auml;ltnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus Verschulden entlassen wird, muss er sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsm&auml;&szlig;ig zu viel bezogene Urlaubs- und Weihnachtsremuneration auf seine ihm aus dem Dienstverh&auml;ltnis zustehenden Anspr&uuml;che (insbesondere Restgehalt) in Anrechnung bringen lassen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr921483_5253958\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Falle von betrieblichen Verbesserungsvorschl&auml;gen, die von der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung als kosteneinsparend beurteilt werden oder die eine tats&auml;chliche Vereinfachung von Produktions- und Organisationsabl&auml;ufen oder -vorg&auml;ngen bringen, kann die Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung eine von ihr zu bestimmende Pr&auml;mie gew&auml;hren.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr921485_5253961\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Kein Angestellter bzw Lehrling darf durch diesen Kollektivvertrag in seinen Bez&uuml;gen gek&uuml;rzt werden. G&uuml;nstigere Rechte, die in Einzelvertr&auml;gen enthalten sind, welche zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieses Kollektivvertrages in Geltung stehen, bleiben gewahrt, es sei denn, dass ausdr&uuml;cklich eine andere Regelung im Vertrag getroffen wurde.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921487_5253964\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER RAIFFEISENVERBAND<br>1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Der Generalanwalt:<br>gez. Mag. Erwin Hameseder</td> <td align=\"center\">Der Generalsekret&auml;r:<br>gez. Dr. Johannes Rehulka</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GARANT-Tiernahrung<br>Gesellschaft m.b.H.<br>3380 P&ouml;chlarn, Raiffeisenstr. 3</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">gez. Mag. Dr. Bauernfeind </td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN<br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:<br>gez. Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Der Bundesgesch&auml;ftf&uuml;hrer:<br>gez. Mario Ferrari</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN<br>WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT/NAHRUNG/GENUSS<br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">gez. Gerald Klapal</td> <td align=\"center\">gez. Mag. Bernhard Hirnschrodt</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"datum text\">P&ouml;chlarn, 4. M&auml;rz 2026</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII</div><h3 class='titel'>Mehrarbeit und Überstunden</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr921453_5253913'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit (bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) von 1,5 Stunden pro Woche ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit (von 38,5 Stunden bis einschließlich 40 Stunden) ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der NAZ.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Zur Berechnung der Vergütung für Mehrarbeit ist das Bruttomonatsgehalt durch 167 zu teilen. Anstelle der Bezahlung von Mehrarbeit kann eine Abgeltung derselben durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1 vereinbart werden.</p><p class='text'>Die konsumierte Freizeit wird zuerst auf die Mehrarbeitsstunden und erst anschließend nach Vereinbarung auf allfällige Überstunden angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der jeweils festgelegten täglichen Arbeitszeit einschließlich allfälliger Mehrarbeit überschritten wird, sofern die Überstundenleistung angeordnet oder nachträglich genehmigt wurde.</p> <p class='text'>Überstunden sind spätestens bis zum Ablauf von 3 Monaten nach Ende des Monats, in dem sie entstanden sind, schriftlich geltend zu machen, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen jeweils vereinbarte tägliche Arbeitszeit einschließlich der Mehrarbeit überschritten wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wird in einem Betrieb in mehreren Schichten gearbeitet, so beträgt der Zuschlag für die Nachtarbeit 50 %. Von einer Schichtzulage kann nur dann gesprochen werden, wenn innerhalb eines Monates wenigstens eine Woche nacheinander in Tag- und Nachtschicht gearbeitet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die Vollzeitbeschäftigten festgesetzten täglichen Arbeitszeit oder eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Beide Vertragsschließenden erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstunden zu vermeiden. Im Allgemeinen soll durch die Leistung von Überstunden die wöchentliche Arbeitszeit einschließlich allfälliger Mehrarbeit um nicht mehr als 10 Stunden überschritten werden. Für die Festsetzung allfälliger höherer Überstundenleistungen ist der Betriebsrat zu hören.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Basis für die Überstundenberechnung beträgt 1/167.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt 50 %. Für Überstunden an Sonn- und Feiertagen und Nachtstunden (19–5 Uhr) beträgt der Überstundenzuschlag 100 % auf den Normalstundenlohn. Für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen bis zu 8 Stunden 100 %, darüber hinaus 150 % jenes Gehaltes, das für die normale Arbeitszeit vereinbart wurde.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIX</div><h3 class='titel'>Reisekosten und Reiseaufwandsentschädigung</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr921479_5253952'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Bestimmungen dieses Abschnittes finden keine Anwendung, wenn durch Betriebsvereinbarung oder einzelvertraglicher Regelung Reisekosten und/oder Reiseaufwandsentschädigungen geregelt oder mit einem vereinbarten Pauschalsatz oder Entgelt abgegolten werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Begriff der Dienstreise:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort verlässt.*)</p> <p class='text'>*) Diese Regelung tritt rückwirkend mit 1. 1. 2005 in Kraft.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Reisekosten und Reiseaufwandsentschädigung:</div> <p class='text'>Bei Dienstreisen im Sinne der Z 2 sind dem Arbeitnehmer die durch die Dienstreise verursachten Reisekosten und der durch die Dienstreise verursachte Mehraufwand nach Maßgabe der folgenden Z 4 und 5 zu entschädigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='titel'>Reisekostenentschädigung:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Dienstreisen mit der Eisenbahn werden die Fahrtkosten der II. Klasse ersetzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Benützung der I. Klasse, von Luxuszügen und des Schlafwagens werden die jeweiligen Kosten nur dann ersetzt, wenn die Benützung aufgrund einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers erfolgte. Liegt eine derartige Bewilligung nicht vor, werden die Fahrtkosten der II. Klasse ersetzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Dienstreisen mit dem Autobus werden die tatsächlich aufgelaufenen Fahrtkosten ersetzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Für die Benützung von Flugzeugen oder Schiffen ist eine ausdrückliche Bewilligung des Arbeitgebers erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen Bewilligung werden die tatsächlich aufgelaufenen Kosten ersetzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Für die Verwendung des Privat-PKWs des Arbeitnehmers bei einer Dienstreise ist eine ausdrückliche Bewilligung des Arbeitgebers erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen Bewilligung wird zur Abdeckung des durch die Haltung und Benützung des PKWs entstehenden Aufwandes das amtliche Kilometergeld ab dem Zeitpunkt der Verlautbarung im BGBl gewährt. Über das amtliche Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Ansprüche auf Reisekostenentschädigung.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span> <div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für die Verpflegung und Unterkunft erhält der Arbeitnehmer für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese besteht aus dem Taggeld und dem Nächtigungsgeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Als Reiseaufwandsentschädigung für Dienstleistungen außerhalb des Dienstbereiches, die angeordnet oder nachträglich genehmigt werden, gilt für alle Arbeitnehmer in allen Kategorien die steuerrechtliche Regelung, wonach das volle Taggeld in Höhe von derzeit € 30,00, nur bei einer Reisedauer von 12 Stunden zusteht. Bei einer Dienstreise von mehr als 3 Stunden kann für jede angefangene Stunde ein Zwölftel des Taggeldes verrechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen des Arbeitnehmers einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Das Nächtigungsgeld dient zur Deckung der Ausgaben für Unterkunft. Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, Quartier beigestellt wird oder die Benützung des Schlafwagens bewilligt und die entsprechenden Kosten ersetzt werden. Die Nächtigungspauschale beträgt für alle Kategorien € 15,– ohne Beleg.</p><p class='text'>Unvermeidliche Mehrauslagen für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='titel'>Teilnahme an Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen und Ähnlichem:</div> <p class='text'>Eine Reiseaufwandsentschädigung entfällt bei Entsendung des Arbeitnehmers zu Veranstaltungen (zB Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen), sofern die Kosten der Teilnahme an diesen Veranstaltungen vom Arbeitgeber getragen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span> <div class='titel'>Dienstreisen in das Ausland:</div> <p class='text'>Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers. Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span> <div class='titel'>Verfall von Ansprüchen:</div> <p class='text'>Ansprüche gemäß XIX müssen spätestens innerhalb von zwei Monaten nach Beendigung der Dienstreise bzw der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Rechnungslegung bzw Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>X</div><h3 class='titel'>Kündigung</h3></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel1zeilenoben' id='pr921457_5253919'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Lösung eines Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber kann, soweit dieser Vertrag nicht günstigere Regelungen enthält, nur nach den Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen gilt <a data-law='10006276' data-section='18' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 Berufsausbildungsgesetz</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Will der Arbeitgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Zeit der Weiterverwendung hinaus fortsetzen, hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der Weiterverwendungszeit nach Abs 2 zu kündigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Lösung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitnehmer gelten die Kündigungsbestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 (4) Angestelltengesetz</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV</div><h3 class='titel'>Anstellung</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr921445_5253901'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Jede Neuaufnahme von Arbeitnehmern ist dem Betriebsrat vor deren Einstellung in den Betrieb, wenn sich dies aber als untunlich erweist, spätestens gleichzeitig mit der Anmeldung zur Sozialversicherung vom Arbeitgeber mitzuteilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine Anstellung auf Probe kann mit Angestellten nur auf die Dauer eines Monates vereinbart werden. Nach Ablauf des Probemonates unterliegt das Dienstverhältnis den gesetzlichen Kündigungsbestimmungen.</p> <p class='text'>Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Beginn des Dienstverhältnisses ist dem Arbeitnehmer ein Dienstzettel gemäß <a data-law='10008069' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092375/Angestelltengesetz/Art-1-§-6-Inhalt-des-Dienstvertrages' target='_blank'>§ 6 Angestelltengesetz</a> bzw <a data-law='10008872' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 AVRAG</a> auszuhändigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel1zeilenoben' id='pr921455_5253916'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für den Urlaub gilt gemäß <a data-law='10008069' data-section='17' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092386/Angestelltengesetz/Art-1-§-17-Urlaub' target='_blank'>§ 17 Angestelltengesetz</a> das Bundesgesetz BGBl Nr 390/76, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für alle Mitarbeiter, auf die das <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetz</a> BGBl Nr 313/92 und Opferfürsorgegesetz anzuwenden ist, gelten die darin enthaltenen besonderen Regelungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Vordienstzeiten, die im selben Betrieb zugebracht wurden, werden bei Wiedereintritt in den Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 180 Tage gedauert hat und die Lösung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber erfolgt ist, sofort angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das Urlaubsjahr entspricht dem Kalenderjahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder geldliche Zuschüsse durch einen Sozialversicherungsträger geleistet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Zeitausgleich während einer Erkrankung wird analog der Urlaubsregelung gehandhabt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI</div><h3 class='titel'>Abfertigung</h3></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel2zeilenoben' id='pr921459_5253922'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit in diesem Vertrag nicht günstigere Regelungen erfolgen, die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen mit einer Mindestdienstzeit von 5 Jahren im selben Betrieb, die innerhalb der Schutzfrist nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> bzw bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> innerhalb von 6 Monaten nach der Niederkunft bzw innerhalb von 2 Wochen nach der standesamtlichen Eheschließung das Dienstverhältnis auf eigenen Wunsch nicht mehr fortsetzen, haben Anspruch auf die ihnen nach <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 (1) Angestelltengesetz</a> zustehende Abfertigung. Erfolgt die Lösung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber, so gilt für die Bemessung der Abfertigung das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn der Arbeitnehmer wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b ASVG</a> selbst kündigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird ein Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, so beträgt die Abfertigung die im <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> vorgesehene volle Höhe. Der Betrag gebührt den gesetzlichen Erben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Dienstjahre, die ein Arbeitnehmer bei der Qualitätsfutter Ges.m.b.H. u. Co. KG, bei der WÖV Mischfutter und Viehverwertung Ges.m.b.H. und ANIMED Veterinär Pharmazeutika Ges.m.b.H. zurückgelegt hat, werden bei Berechnung der Abfertigung voll berücksichtigt, soweit nicht für diese Jahre bereits eine Abfertigung bezahlt wurde.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIII</div><h3 class='titel'>Anrechnung von Karenzen</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr921465_5253931'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für eine Karenz gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> ab dem 1. 1. 1986 bis vor dem 1. 1. 2019 gilt:</p><p class='text'>Der erste Karenzurlaub im Sinne der Mutterschutzbestimmungen innerhalb eines Dienstverhältnisses wird für die Bemessung der Kündigungsfrist und der Dauer des Krankenentgeltsanspruches bis zum Höchstausmaß von zehn Monaten angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine fünfjährige Dauer des Dienstverhältnisses. Diese Anrechnung gilt für Karenzurlaube, die ab 1. Jänner 1986 angetreten werden. Die Karenz gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> wird für das Jubiläumsgeld angerechnet. Dies gilt für Karenzen ab dem 1. 1. 2012.</p> <p class='text'>Die Karenz gem. <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> wird für das erhöhte Urlaubsausmaß angerechnet. Dies gilt für Karenzen ab 1. 1. 2014.</p> <p class='text'>Eine Bildungskarenz im Ausmaß bis zu 12 Monaten wird für das Jubiläumsgeld angerechnet. Dies gilt für Bildungskarenzen ab 1. 1. 2015.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für eine Karenz gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> sowie Hospizkarenz ab dem 1. 1. 2019 gilt:</p><p class='text'>Zeiten einer Karenz im obigen Sinne werden innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, des Urlaubmaßes und den Biennien bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> <p class='text'>Zeit einer Karenz für das Jubiläumsgeld wird mit 10 Monate und für eine Bildungskarenz im Ausmaß von 12 Monate für das Jubiläumsgeld angerechnet.</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine 5-jährige Dauer des Dienstverhältnisses.</p> <p class='text'>Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater i. S. des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw des <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Sofern eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat der Arbeitgeber im sechsten oder fünften Monat vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu verständigen, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet. Wird diese Verständigung unterlassen, kann der/die Arbeitnehmer/in bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verständigung im obigen Sinn (spätestens mit Ablauf des Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld) die Arbeit antreten. Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt in den Fällen der unterlassenen oder nachgeholten Verständigung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus. Diese Regelung des Absatzes 3 gilt, solange die Dauer der gesetzlichen Karenz und die Dauer des Kinderbetreuungsgeldbezuges unterschiedlich geregelt sind, und ist auf Karenzen anzuwenden, die nach dem 31. 7. 2004 enden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI</div><h3 class='titel'>Abfertigung</h3></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel2zeilenoben' id='pr921459_5253922'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit in diesem Vertrag nicht günstigere Regelungen erfolgen, die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen mit einer Mindestdienstzeit von 5 Jahren im selben Betrieb, die innerhalb der Schutzfrist nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> bzw bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> innerhalb von 6 Monaten nach der Niederkunft bzw innerhalb von 2 Wochen nach der standesamtlichen Eheschließung das Dienstverhältnis auf eigenen Wunsch nicht mehr fortsetzen, haben Anspruch auf die ihnen nach <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 (1) Angestelltengesetz</a> zustehende Abfertigung. Erfolgt die Lösung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber, so gilt für die Bemessung der Abfertigung das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn der Arbeitnehmer wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b ASVG</a> selbst kündigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird ein Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, so beträgt die Abfertigung die im <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> vorgesehene volle Höhe. Der Betrag gebührt den gesetzlichen Erben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Dienstjahre, die ein Arbeitnehmer bei der Qualitätsfutter Ges.m.b.H. u. Co. KG, bei der WÖV Mischfutter und Viehverwertung Ges.m.b.H. und ANIMED Veterinär Pharmazeutika Ges.m.b.H. zurückgelegt hat, werden bei Berechnung der Abfertigung voll berücksichtigt, soweit nicht für diese Jahre bereits eine Abfertigung bezahlt wurde.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIa </div><h3 class='titel'>Betriebliche Mitarbeitervorsorgekasse – Abfertigung neu</h3></div></div><div class='para artikel' dfv='gpatext1spaltig' id='pr921461_5253925'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Auf Dienstverhältnisse die nach dem 1. 1. 2003 erstmals abgeschlossen werden, ist der Punkt XI (Abfertigung alt) nicht anzuwenden.</p> <p class='text'>Der Punkt XIa tritt rückwirkend mit 1. 1. 2003 in Kraft.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVI</div><h3 class='titel'>Entlohnung</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr921473_5253943'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Entlohnung erfolgt nach Verwendungskategorien. Die angegebenen Bezüge sind Mindestgrundgehälter. Bestehende Überzahlungen bleiben bei In-Kraft-Treten des neuen Kollektivvertrages in ihrer wertmäßigen Höhe aufrecht.</p> <p class='text'>Ferialpraktikanten fallen unter keine der nachstehenden Verwendungskategorien, sondern erhalten eine Aufwandsentschädigung von mindestens der Höhe des Lehrlingseinkommens im 3. Lehrjahr.</p> </div> <table class='stil-haeng3' frame='box' korr='k4' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='75%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div><span class='fett hervor'>Kat. 1</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div>Angestellte, die einfache kaufmännische Hilfstätigkeiten verrichten <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1' class='Monatslohn' mindestlohn='true' valign='bottom'>€ 2.122,45</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2'></div></div><span class='fett hervor'>Kat. 2</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2'></div></div>Angestellte, die auf Anweisung selbstständig einfache Tätigkeiten in den Abteilungen der Verwaltung, der Buchhaltung, der Personalverrechnung, im Lager und Versand, in der Produktion verrichten <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 2.352,63</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div><span class='fett hervor'>Kat. 3</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen kaufmännische, administrative oder technische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages erledigen, zB Angestellte im Außendienst bis zu 3 Jahren, Laboranten, Sachbearbeiter, Buchhaltungskräfte <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 2.894,82</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div><span class='fett hervor'>Kat. 4</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien bereits schwierige Tätigkeiten im Rahmen der ihnen erteilten Aufträge selbstständig erledigen, zB Sachbearbeiter im Ein- und Verkauf, in der Buchhaltung, in der Personalverrechnung, Siloleiter, Werkstättenleiter, höhere technische Tätigkeiten in der Produktion <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 3.507,60</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5'></div></div><span class='fett hervor'>Kat. 5</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5'></div></div>Angestellte, die selbstständig schwierige Tätigkeiten ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind, zB Abteilungsleiter im Ein- und Verkauf, in der Buchhaltung (Bilanzbuchhalter), in der Produktion <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 4.112,19</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6'></div></div><span class='fett hervor'>Kat. 6</span></td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6'></div></div>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und mehrjähriger praktischer Erfahrung, die eine leitende, das Unternehmen in ihrem jeweiligen Tätigkeitsbereich entscheidend beeinflussende Stellung einnehmen, zB Bereichsleiter <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 6' class='Monatslohn' valign='bottom'>€ 5.315,24</td> </tr> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen </div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <td colspan='2'>für Lehrlinge im</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 897,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 1.071,00</td> </tr> <tr korr='k2'> <td>3. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' referenzwert='L_03'>€ 1.429,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Nach Abzug der Internatskosten müssen dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 50 % des jeweiligen Lehrlingseinkommens verbleiben.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Teil B</div><h2 class='titel'>Gehaltsordnung</h2></div><div class='untertitel'>Gehaltsabschluss gültig ab 1. 1. 2026</div></div><div class='teil para' dfv='gpaneueseite' id='pr921471_5253940'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>KV-Erhöhung 2,3 % plus € 12,00,</span> </p> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Erhöhung Bienalsprung 2,7 %,</span> </p> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Erhöhung Lehrlinge 3,0 %</span> </p> <p class='text'>Bestehende Überzahlungen bleiben in ihrer wertmäßigen Höhe aufrecht.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' dfv='gpatext1spaltig'> <p class='text'>Der Kollektivvertrag ermächtigt zum Abschluss einer Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10004570' data-section='68' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 EStG</a>.</p> <p class='text'>(Abs gilt ab 1. 1. 2015)</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III)</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr851414_4953617'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>Die kollektivvertraglichen Ansätze gemäß Punkt XVI werden wie folgt erhöht:</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='40%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>Erhöhung um</th> <th>KV-Ansätze gem. Punkt XVI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Kategorie 1</td> <td align='center'>3,5 % maximal €110</td> <td align='center'>€ 2.063,00</td> </tr> <tr> <td>Kategorie 2</td> <td align='center'>3,5 % maximal €110</td> <td align='center'>€ 2.288,00</td> </tr> <tr> <td>Kategorie 3</td> <td align='center'>3,5 % maximal €110</td> <td align='center'>€ 2.818,00</td> </tr> <tr> <td>Kategorie 4</td> <td align='center'>3,5 % maximal €110</td> <td align='center'>€ 3.417,00</td> </tr> <tr> <td>Kategorie 5</td> <td align='center'>3,5 % maximal €110</td> <td align='center'>€ 4.008,00</td> </tr> <tr> <td>Kategorie 6</td> <td align='center'>3,5 % maximal €110</td> <td align='center'>€ 5.184,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bestehende Überzahlungen bleiben in ihrer wertmäßigen Höhe aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Die Lehrlingsentschädigungen gemäß Punkt XVI werden wie folgt erhöht:</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='40%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>Erhöhung um</th> <th>KV-Ansätze gem. Punkt XVI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center'>3,5 %</td> <td align='center'>€ 870,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center'>3,5 %</td> <td align='center'>€ 1.039,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center'>3,5 %</td> <td align='center'>€ 1.387,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='titel'>(4) Die Biennien gemäß Punkt XVII werden wie folgt erhöht:</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='30%'/> <col width='40%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>Erhöhung um</th> <th>KV-Ansätze gem. Punkt XVI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Kategorie 1</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>€ 0,00</td> </tr> <tr> <td>Kategorie 2</td> <td align='center'>3,5 % maximal €110</td> <td align='center'>€ 87,90</td> </tr> <tr> <td>Kategorie 3</td> <td align='center'>3,5 % maximal €110</td> <td align='center'>€ 92,90</td> </tr> <tr> <td>Kategorie 4</td> <td align='center'>3,5 % maximal €110</td> <td align='center'>€ 92,90</td> </tr> <tr> <td>Kategorie 5</td> <td align='center'>3,5 % maximal €110</td> <td align='center'>€ 92,90</td> </tr> <tr> <td>Kategorie 6</td> <td align='center'>3,5 % maximal €110</td> <td align='center'>€ 92,90</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Die Kollektivvertragsänderungen treten per 01.01.2025 in Kraft. Der nächste Kollektivvertrag tritt mit 01.01.2026</span></p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVII</div><h3 class='titel'>Biennien</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr921475_5253946'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Jedem(r) Arbeitnehmer(in) ist jeweils nach 2 Jahren eine Erhöhung seines (ihres) Gehaltes zu gewähren, wobei in den angeführten Kategorien nachstehende Biennie vorgesehen ist:</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2; Jahr &gt;= 3; Jahr &lt;= 4' betrag='90,28' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Biennium nach 2 Jahren für die Kategorie 2' pro='Monat' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2; Jahr &gt;= 5; Jahr &lt;= 6' class='zuschlag' faktor='100%' lohnart='Zuschlag' name='Biennium nach 5 Jahren für die Kategorie 2' pro='Monat' referenz='Biennium nach 2 Jahren für die Kategorie 2'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2; 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XX</div><h3 class='titel'>Sonderzahlungen</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr921481_5253955'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Angestellten und Lehrlinge erhalten jährlich eine Urlaubs- und Weihnachtsremuneration in der Höhe des jeweils letzten Bruttomonatsgehaltes. Die Urlaubsremuneration gelangt am letzten Arbeitstag im Mai und die Weihnachtsremuneration am letzten Arbeitstag im Oktober für das entsprechende Kalenderjahr zur Auszahlung.</p> <p class='text'>Den während eines Kalenderjahres eintretenden Angestellten und Lehrlingen gebührt lediglich der aliquote Teil der Urlaubs- und Weihnachtsremuneration. Den während des Kalenderjahres ausscheidenden Angestellten und Lehrlingen gebührt ebenfalls nur der aliquote Teil der Urlaubs- und Weihnachtsremuneration, und zwar berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgehalt bzw des letzten Lehrlingseinkommens.</p> <p class='text'>Wenn ein Angestellter oder Lehrling nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubs- und Weihnachtsremuneration aus dem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus Verschulden entlassen wird, muss er sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogene Urlaubs- und Weihnachtsremuneration auf seine ihm aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt) in Anrechnung bringen lassen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVIII</div><h3 class='titel'>Berechnungsgrundlage für Provisionsvertreter</h3></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel2zeilenoben' id='pr921477_5253949'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Provisionsvertreter erhalten das vereinbarte Fixum 14-mal jährlich ausbezahlt. Die Fälligkeit des 13. und 14. Bezuges richtet sich nach Punkt XX des Kollektivvertrages. Als Berechungsgrundlage für das Urlaubsentgelt, das Krankenentgelt, die Urlaubsabfindung, die Urlaubsentschädigung, die Kündigungsentschädigung und die Abfertigung wird neben dem Fixum der monatliche Durchschnitt der fällig gewordenen Provisionen in den letzten 12 Monaten ermittelt und zum Fixum hinzugerechnet.</p> <p class='text'>Die Biennien der jeweiligen Kategorie sind anzuwenden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII</div><h3 class='titel'>Jubiläumsgelder</h3></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel2zeilenoben' id='pr921463_5253928'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für langjährige Dienste werden dem Arbeitnehmer nach einer Beschäftigung als Angestellter</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tr> <td>Bei 15 Dienstjahren</td> <td align='center'>1 Bruttomonatsgehalt</td> </tr> </table> <p class='text'>Diese Regelung tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft und gilt nicht für Angestellte, die 15 oder mehr Dienstjahre bis zum 31. Dezember 2025 vorweisen können.</p> </div> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tr> <td>bei 25 Dienstjahren</td> <td align='center'>zwei Bruttomonatsgehälter und</td> </tr> <tr> <td>bei 35 Dienstjahren</td> <td align='center'>drei Bruttomonatsgehälter</td> </tr> </table> <p class='text'>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Der Arbeitnehmer wird im Zusammenhang mit seinem Jubiläum an einem Arbeitstag unter Fortzahlung seines Entgeltes vom Dienst befreit. Für die Berechnungsgrundlage werden nur jene Zeiträume angerechnet, die der Arbeitnehmer tatsächlich bei der Qualitätsfutter Ges.m.b.H. und Co. KG, der WÖV Mischfutter- und Viehverwertung Ges.m.b.H. und ANIMED Veterinär Pharmazeutika Ges.m.b.H. als Lehrling, Arbeiter oder Angestellter beschäftigt war. Die für Urlaub, Abfertigung oder Kündigung angerechneten Vordienstzeiten werden bei der Berechnungsgrundlage dieser Sonderzulage nicht berücksichtigt.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr921449_5253907'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. In die Normalarbeitszeit sind Pausen, welcher Art auch immer, nicht einzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Einteilung der täglichen Arbeitszeit bleibt in Anpassung an die örtlichen Verhältnisse der Geschäftsführung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorbehalten.</p><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist im Vorhinein zu vereinbaren. Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen oder aus der Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer ergeben, sind rechtzeitig vorher zu vereinbaren.</p> <p class='text'>Dabei können Verschiebungen der Arbeitszeit im Winter zu Gunsten des Sommers oder in der Anzahl der Arbeitstage zB aufgrund saisonbedingter und/oder wirtschaftlicher Notwendigkeiten während des Jahres vorgenommen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Sollte ein Angestellter laufend an Samstagen Dienst verrichten und kein anderer Halbtag während der Arbeitswoche dienstfrei sein, dann sollte für jeden Dienst an einem Samstag kurzfristig eine zusammenhängende Freizeit gewährt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember besteht keine Arbeitspflicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII</div><h3 class='titel'>Mehrarbeit und Überstunden</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr921453_5253913'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit (bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) von 1,5 Stunden pro Woche ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit (von 38,5 Stunden bis einschließlich 40 Stunden) ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der NAZ.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Zur Berechnung der Vergütung für Mehrarbeit ist das Bruttomonatsgehalt durch 167 zu teilen. Anstelle der Bezahlung von Mehrarbeit kann eine Abgeltung derselben durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1 vereinbart werden.</p><p class='text'>Die konsumierte Freizeit wird zuerst auf die Mehrarbeitsstunden und erst anschließend nach Vereinbarung auf allfällige Überstunden angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der jeweils festgelegten täglichen Arbeitszeit einschließlich allfälliger Mehrarbeit überschritten wird, sofern die Überstundenleistung angeordnet oder nachträglich genehmigt wurde.</p> <p class='text'>Überstunden sind spätestens bis zum Ablauf von 3 Monaten nach Ende des Monats, in dem sie entstanden sind, schriftlich geltend zu machen, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen jeweils vereinbarte tägliche Arbeitszeit einschließlich der Mehrarbeit überschritten wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wird in einem Betrieb in mehreren Schichten gearbeitet, so beträgt der Zuschlag für die Nachtarbeit 50 %. Von einer Schichtzulage kann nur dann gesprochen werden, wenn innerhalb eines Monates wenigstens eine Woche nacheinander in Tag- und Nachtschicht gearbeitet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die Vollzeitbeschäftigten festgesetzten täglichen Arbeitszeit oder eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Beide Vertragsschließenden erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstunden zu vermeiden. Im Allgemeinen soll durch die Leistung von Überstunden die wöchentliche Arbeitszeit einschließlich allfälliger Mehrarbeit um nicht mehr als 10 Stunden überschritten werden. Für die Festsetzung allfälliger höherer Überstundenleistungen ist der Betriebsrat zu hören.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Basis für die Überstundenberechnung beträgt 1/167.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt 50 %. Für Überstunden an Sonn- und Feiertagen und Nachtstunden (19–5 Uhr) beträgt der Überstundenzuschlag 100 % auf den Normalstundenlohn. Für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen bis zu 8 Stunden 100 %, darüber hinaus 150 % jenes Gehaltes, das für die normale Arbeitszeit vereinbart wurde.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII</div><h3 class='titel'>Ruhetage</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr921451_5253910'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage, das sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi-Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.</p> <p class='text'>Für alle Mitarbeiter der Steiermark, die unter den Geltungsbereich der Stmk. LAO fallen, sind der Josefitag, 19. März und der 29. Juni, Peter und Paul, Ruhetage. Für alle Mitarbeiter von Niederösterreich, die unter den Geltungsbereich der NÖ. LAO fallen, ist der Leopolditag, der 15. November, ein Ruhetag. Für alle Mitarbeiter in Oberösterreich, die unter den Geltungsbereich der OÖ. LAO fallen, ist der 29. Juni, Peter und Paul, ein Ruhetag.</p> <p class='text'>Für Angehörige der Evangelischen Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen der jeweiligen Landarbeitsordnung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIV</div><h3 class='titel'>Fortzahlung des Gehaltes bei Dienstverhinderung</h3></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel2zeilenoben' id='pr921467_5253934'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten besteht gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 (3) Angestelltengesetz</a> Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes zB in folgenden Fällen:</p> <table border='1' dfv='std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='70%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>bei Tod des Ehegatten bzw Lebensgefährten, wenn er (sie) mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>d)</span></td> <td>bei Teilnahme an der Beerdigung des Ehegatten bzw Lebensgefährten<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>e)</span></td> <td>bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der Kinder<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>f)</span></td> <td>bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister oder Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>g)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>h)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch höchstens innerhalb eines Jahres<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>i)</span></td> <td colspan='2'>für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlungen, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird;</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>j)</span></td> <td colspan='2'>für die Zeit behördlicher Vorladungen, die Ausübung öffentlicher Ämter oder Funktionen in der Berufsvertretung.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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