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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2494_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr857467_4984934\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Bau-Holz</p> </div> <p class=\"text\">zum Bundeskollektivvertrag f&uuml;r das Rauchfangkehrergewerbe vom 02.05.1949 in der Fassung vom 01.01.1988, sowie des Zusatzkollektivvertrages vom 1.7.2021</p> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Landesinnung K&auml;rnten der Rauchfangkehrer einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau - Holz, andererseits.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Lohnordnung:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857471_4984940\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wirksam ab 1. J&auml;nner 2026</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin mit abgeschlossener Lehrabschlusspr&uuml;fung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin (Gesellen)</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle I\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">A) Qualifizierte Gesellen</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">monatlich</span></td> </tr> <tr> <td>a) Gesellen mit Meisterpr&uuml;fung</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = IAa\" class=\"Monatslohn\">&euro;2.236,88</td> </tr> <tr> <td>b) Gesellen, die berechtigt sind, alle im Rauchfangkehrergewerbe anfallenden &Uuml;berpr&uuml;fungs- und Wartungsarbeiten selbstst&auml;ndig auszuf&uuml;hren (messtechnische &Uuml;berpr&uuml;fungen an Feuerungsanlagen und Wartungsarbeiten), so ferne der Geselle f&uuml;r diese Arbeiten laut Dienstzettel aufgenommen wurde.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = IAb\" class=\"Monatslohn\">&euro;2.182,97</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">B) Gesellen, die nicht unter A) fallen</span></td> </tr> <tr> <td>a) ohne Gliederung nach Gesellenjahren einheitlich:</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = IBa\" class=\"Monatslohn\">&euro;2.091,81</td> </tr> <tr> <td>b) Gliederung nach Gesellenjahren:<br>im 1. und 2. Gesellenjahr <br>im 3. und 4. Gesellenjahr <br>ab dem 5. Gesellenjahr</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin ohne Lehrabschlusspr&uuml;fung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle II\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">monatlich</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>a) Ohne Gliederung nach Jahren der Berufst&auml;tigkeit im Rauchfangkehrergewerbe einheitlich:</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = IIa\" class=\"monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.037,90</td> </tr> <tr> <td>b) Gliederung nach Jahren der Berufst&auml;tigkeit im Rauchfangkehrergewerbe: <br>im 1. und 2. Jahr <br>im 3. und 4. Jahr <br>ab dem 5. Jahr</td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsm&auml;&szlig;ige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tats&auml;chlichen Lohn ohne Zulagen f&uuml;r diesen Arbeitnehmer darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerh&ouml;hung nicht geschm&auml;lert werden. Wenn die Differenz in Prozenten vereinbart ist, gilt dies sinngem&auml;&szlig;.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Lehrlinge</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857473_4984943\"><div class=\"textinhalt\"> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Lehrjahr</th> <th>Lehrlingseinkommen monatlich in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">&euro; 970,33</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">&euro; 1.078,14</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">&euro; 1.185,95</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Zulagen und Zuschl&auml;ge, Pauschalen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857475_4984946\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Qualifizierte &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"40*\"> <col align=\"center\" width=\"20*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>&Uuml;berstunden</td> <td>50 % Zuschlag/Stunde</td> </tr> <tr> <td>Bei &Uuml;berstunden ab Samstag 12.00 Uhr mittags sowie an Sonn- und Feiertagen</td> <td>100 % Zuschlag/Stunde</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Zulagen</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer\" betrag=\"597,25\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerzulage\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Schmutz; nicht Lehrling\" betrag=\"153,00\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Schmutzzulage\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Schmutz; Besch&auml;ftigungsgruppe = Lehrling\" betrag=\"81,60\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Schmutzzulage f&uuml;r Lehrlinge\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"65%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\">Zulagenart</th> <th align=\"center\">Zulage monatlich in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">1.</span></td> <td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerzulage </td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 597,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">2.</span></td> <td>Schmutzzulage normal (ausgenommen Lehrlinge)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 153,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">3.</span></td> <td>Schmutzzulage normal f&uuml;r Lehrlinge</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro; 81,60</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"3\" valign=\"top\">Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration f&uuml;r Lehrlinge im Rauchfangkehrerhandwerk werden unter Zugrundelegung der monatlichen Lehrlingsentsch&auml;digung ohne Hinzurechnung der Schmutzzulage ermittelt.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">4.</span></td> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\">Schmutzzulage zus&auml;tzlich bei Dampfkesselarbeiten (zum Normalstundenlohn):</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\"></td> <td align=\"left\" valign=\"top\">A) Montag bis Freitag 6.00 - 16.00 Uhr</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">100 % Zuschlag/Stunde</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\">B) Montag bis Freitag 16.00 - 18.00 Uhr</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">150 % Zuschlag/Stunde</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\">C) Samstag, Sonntag und gesetzliche Feiertage</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">200 % Zuschlag/Stunde</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Schmutzzulage normal stellt eine Abgeltung des durch die erhebliche Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung, z.B. durch &Ouml;lru&szlig; bzw. Verbrennungsr&uuml;ckst&auml;nden aus biogenen Brennstoffen verursachten, au&szlig;erordentlichen Aufwandes dar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Mehrleistungszulage</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer, welche st&auml;ndig im Betrieb besch&auml;ftigt sind und f&uuml;r einen erkrankten oder beurlaubten Arbeiter neben ihrer st&auml;ndigen Arbeitsleistung zus&auml;tzlich auch die Arbeiten f&uuml;r den Erkrankten oder Beurlaubten auszuf&uuml;hren haben, erhalten eine Mehrleistungszulage (statt &Uuml;berstundenzulage) von 30 % ihrer Lohnkategorie f&uuml;r die Dauer der zus&auml;tzlichen Arbeitsleistung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><div class=\"titel\">Fahrradpauschale</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die zur Aus&uuml;bung ihres Dienstes &uuml;ber Ersuchen ihres Arbeitgebers ihr eigenes Fahrrad ben&uuml;tzen, erhalten bei Arbeitgebern im</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tr> <td>Stadtgebiet monatlich</td> <td align=\"center\">&euro; 27,31</td> </tr> <tr> <td>Stadt- und Landgebiet monatlich</td> <td align=\"center\">&euro; 30,13</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Diese Pauschale steht ihnen auch dann zu, wenn sich das Fahrrad in Reparatur befindet, die Arbeitsleistung jedoch gleichgeblieben ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><div class=\"titel\">Trennungsgeld</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die im Auftrag des Arbeitgebers nicht t&auml;glich zum Standort des Betriebes zur&uuml;ckkehren, erhalten (au&szlig;er der Beistellung eines heizbaren Quartiers lt. BKV. vom 2.5.1949 i.d. Fassung v. 1.1.1988) t&auml;glich ein Trennungsgeld in der H&ouml;he von eineinhalb Bruttostundenl&ouml;hnen ihrer Lohnkategorie.</p> </div> </div> </div></div>",
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"id": "pr857477_4984949",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Erweiterte Bandbreite</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857477_4984949\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit kann in einem Zeitraum von bis zu 52 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 40 Stunden nicht &uuml;berschreitet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dabei darf die Normalarbeitszeit bis zu 48 Stunden pro Woche ausgedehnt werden und 30 Wochenstunden nicht unterschreiten, wobei die t&auml;gliche Normalarbeitszeit zehn Stunden nicht &uuml;berschreiten darf.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Eine Unterschreitung der 30 Stunden ist m&ouml;glich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Inanspruchnahme der Durchrechnung der Normalarbeitszeit und der Durchrechnungszeitraum sind zu vereinbaren bzw. mitzuteilen. In Betrieben mit Betriebsrat hat eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat zu erfolgen. In allen &uuml;brigen Betrieben ist die Anwendung der erweiterten Bandbreite mittels Einzelvereinbarung zu vereinbaren und im Vorhinein &uuml;ber die Landesinnung der Rauchfangkehrer K&auml;rnten der Gewerkschaft Bau- Holz, Landesorganisation K&auml;rnten mitzuteilen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Steht das Ausma&szlig; und die Lage der Normalarbeitszeit in den jeweiligen Wochen nicht im Vorhinein fest, sind sie sp&auml;testens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Das aufgebaute Zeitguthaben ist im Durchrechnungszeitraums auszugleichen. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet. Wird das aufgebaute Zeitguthaben aus Gr&uuml;nden, die auf der Seite des Arbeitgebers liegen nicht ausgeglichen, sind die Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraums als &Uuml;berstunden zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Scheidet der Arbeitnehmer w&auml;hrend des Durchrechnungszeitraumes durch Arbeitgeberk&uuml;ndigung aus, geb&uuml;hrt f&uuml;r die bis zum Ausscheiden im Verh&auml;ltnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit &Uuml;berstundenentlohnung, in den anderen F&auml;llen der einfache Stundenlohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Jugendliche im Sinne des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> gelten diese Bestimmungen sinngem&auml;&szlig;, mit der Einschr&auml;nkung, dass die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten darf.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">W&auml;hrend des Durchrechenzeitraumes geb&uuml;hrt der Lohn gleichm&auml;&szlig;ig auf Grundlage der 40-Stundenwoche. Stundenbezogene Zulagen und Zuschl&auml;ge werden nach den in der Abrechnungsperiode tats&auml;chlich geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Die entsprechenden Zeitguthaben sind auf der monatlichen Abrechnung auszuweisen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Erweiterte Bandbreite",
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"id": "pr857479_4984952",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Sonstiges</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857479_4984952\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">I. Erl&auml;uterung zur Schmutzzulage</span></p> <p class=\"text\">Seitens der K&auml;rntner Sozialpartner erfolgte eine Einigung dahingehend, dass mit Wirkung 1. J&auml;nner 2025 ein Teil der Schmutzzulage, in die Lohngruppen einflie&szlig;t. Der restliche Teil der Schmutzzulage bleibt ein pauschaler Betrag. Dieser setzt sich aus folgender Berechnung zusammen:</p> <table border=\"1\"> <colgroup> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td>Art des Aufwandes</td> <td>Anzahl/ Woche</td> <td>Berechnung/Monat</td> <td>Aufwand/Monat in Euro</td> </tr> <tr> <td>Waschaufwand pro Waschgang</td> <td>2</td> <td>2 x &euro;1,02 x 4,33</td> <td>8,83</td> </tr> <tr> <td>Zeitaufwand pro Waschgang</td> <td>2</td> <td>2 x 1Std. x &euro;14,79 x 4,33</td> <td>128,08</td> </tr> <tr> <td>Sachaufwand f. K&ouml;rperpflege</td> <td></td> <td></td> <td>16,09</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Gesamt</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">153,00</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1.&nbsp;J&auml;nner 2026</span> in Kraft und gilt bis <span class=\"fett hervor\">31.&nbsp;Dezember 2026</span>.</p> </div></div>",
"title": "Sonstiges",
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"id": "pr857481_4984955",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857481_4984955\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Klagenfurt, im November 2025</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr align=\"center\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Landesinnung der Rauchfangkehrer</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td align=\"center\">Peter Bauer</td> <td align=\"center\">Mag. Manfred Zechner</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td align=\"center\">Innungsmeister</td> <td align=\"center\">Innungsgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft Bau-Holz</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Abg.z.NR Josef Muchitsch</td> <td align=\"center\">Mag. Herbert Aufner</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"topics": {
"100a18fe-e856-4eeb-8136-25b489d823e7": {
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"title": "Arbeitszeit, Überstunden und flexible Jahreseinteilung",
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"variantGroupId": "rauchfangkehrer",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Erweiterte Bandbreite</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857477_4984949'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit kann in einem Zeitraum von bis zu 52 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 40 Stunden nicht &uuml;berschreitet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dabei darf die Normalarbeitszeit bis zu 48 Stunden pro Woche ausgedehnt werden und 30 Wochenstunden nicht unterschreiten, wobei die t&auml;gliche Normalarbeitszeit zehn Stunden nicht &uuml;berschreiten darf.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Eine Unterschreitung der 30 Stunden ist m&ouml;glich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Inanspruchnahme der Durchrechnung der Normalarbeitszeit und der Durchrechnungszeitraum sind zu vereinbaren bzw. mitzuteilen. In Betrieben mit Betriebsrat hat eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat zu erfolgen. In allen &uuml;brigen Betrieben ist die Anwendung der erweiterten Bandbreite mittels Einzelvereinbarung zu vereinbaren und im Vorhinein &uuml;ber die Landesinnung der Rauchfangkehrer K&auml;rnten der Gewerkschaft Bau- Holz, Landesorganisation K&auml;rnten mitzuteilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Steht das Ausma&szlig; und die Lage der Normalarbeitszeit in den jeweiligen Wochen nicht im Vorhinein fest, sind sie sp&auml;testens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Das aufgebaute Zeitguthaben ist im Durchrechnungszeitraums auszugleichen. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet. Wird das aufgebaute Zeitguthaben aus Gr&uuml;nden, die auf der Seite des Arbeitgebers liegen nicht ausgeglichen, sind die Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraums als &Uuml;berstunden zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Scheidet der Arbeitnehmer w&auml;hrend des Durchrechnungszeitraumes durch Arbeitgeberk&uuml;ndigung aus, geb&uuml;hrt f&uuml;r die bis zum Ausscheiden im Verh&auml;ltnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit &Uuml;berstundenentlohnung, in den anderen F&auml;llen der einfache Stundenlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>F&uuml;r Jugendliche im Sinne des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a> gelten diese Bestimmungen sinngem&auml;&szlig;, mit der Einschr&auml;nkung, dass die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten darf.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>W&auml;hrend des Durchrechenzeitraumes geb&uuml;hrt der Lohn gleichm&auml;&szlig;ig auf Grundlage der 40-Stundenwoche. Stundenbezogene Zulagen und Zuschl&auml;ge werden nach den in der Abrechnungsperiode tats&auml;chlich geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die entsprechenden Zeitguthaben sind auf der monatlichen Abrechnung auszuweisen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Zulagen und Zuschl&auml;ge, Pauschalen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857475_4984946'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Qualifizierte &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='40*'> <col align='center' width='20*'></colgroup> <tbody> <tr> <td>&Uuml;berstunden</td> <td>50 % Zuschlag/Stunde</td> </tr> <tr> <td>Bei &Uuml;berstunden ab Samstag 12.00 Uhr mittags sowie an Sonn- und Feiertagen</td> <td>100 % Zuschlag/Stunde</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Zulagen</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer' betrag='597,25' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerzulage' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Schmutz; nicht Lehrling' betrag='153,00' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Schmutzzulage' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Schmutz; Besch&auml;ftigungsgruppe = Lehrling' betrag='81,60' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Schmutzzulage f&uuml;r Lehrlinge' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='65%'> <col width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'>Zulagenart</th> <th align='center'>Zulage monatlich in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>1.</span></td> <td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerzulage </td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 597,25</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>2.</span></td> <td>Schmutzzulage normal (ausgenommen Lehrlinge)</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 153,00</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>3.</span></td> <td>Schmutzzulage normal f&uuml;r Lehrlinge</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 81,60</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='3' valign='top'>Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration f&uuml;r Lehrlinge im Rauchfangkehrerhandwerk werden unter Zugrundelegung der monatlichen Lehrlingsentsch&auml;digung ohne Hinzurechnung der Schmutzzulage ermittelt.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>4.</span></td> <td align='left' colspan='2' valign='top'>Schmutzzulage zus&auml;tzlich bei Dampfkesselarbeiten (zum Normalstundenlohn):</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'></td> <td align='left' valign='top'>A) Montag bis Freitag 6.00 - 16.00 Uhr</td> <td align='center' valign='top'>100 % Zuschlag/Stunde</td> </tr> <tr> <td align='left' valign='top'>B) Montag bis Freitag 16.00 - 18.00 Uhr</td> <td align='center' valign='top'>150 % Zuschlag/Stunde</td> </tr> <tr> <td align='left' valign='top'>C) Samstag, Sonntag und gesetzliche Feiertage</td> <td align='center' valign='top'>200 % Zuschlag/Stunde</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Schmutzzulage normal stellt eine Abgeltung des durch die erhebliche Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung, z.B. durch &Ouml;lru&szlig; bzw. Verbrennungsr&uuml;ckst&auml;nden aus biogenen Brennstoffen verursachten, au&szlig;erordentlichen Aufwandes dar.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Mehrleistungszulage</div><p class='text'>Arbeitnehmer, welche st&auml;ndig im Betrieb besch&auml;ftigt sind und f&uuml;r einen erkrankten oder beurlaubten Arbeiter neben ihrer st&auml;ndigen Arbeitsleistung zus&auml;tzlich auch die Arbeiten f&uuml;r den Erkrankten oder Beurlaubten auszuf&uuml;hren haben, erhalten eine Mehrleistungszulage (statt &Uuml;berstundenzulage) von 30 % ihrer Lohnkategorie f&uuml;r die Dauer der zus&auml;tzlichen Arbeitsleistung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><div class='titel'>Fahrradpauschale</div><p class='text'>Arbeitnehmer, die zur Aus&uuml;bung ihres Dienstes &uuml;ber Ersuchen ihres Arbeitgebers ihr eigenes Fahrrad ben&uuml;tzen, erhalten bei Arbeitgebern im</p> <table frame='box' rules='all' width='60%'> <colgroup> <col width='40%'> <col width='20%'></colgroup> <tr> <td>Stadtgebiet monatlich</td> <td align='center'>&euro; 27,31</td> </tr> <tr> <td>Stadt- und Landgebiet monatlich</td> <td align='center'>&euro; 30,13</td> </tr> </table> <p class='text'>Diese Pauschale steht ihnen auch dann zu, wenn sich das Fahrrad in Reparatur befindet, die Arbeitsleistung jedoch gleichgeblieben ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><div class='titel'>Trennungsgeld</div><p class='text'>Arbeitnehmer, die im Auftrag des Arbeitgebers nicht t&auml;glich zum Standort des Betriebes zur&uuml;ckkehren, erhalten (au&szlig;er der Beistellung eines heizbaren Quartiers lt. BKV. vom 2.5.1949 i.d. Fassung v. 1.1.1988) t&auml;glich ein Trennungsgeld in der H&ouml;he von eineinhalb Bruttostundenl&ouml;hnen ihrer Lohnkategorie.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;3</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr482980_3502235'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die regelm&auml;&szlig;ige w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit ausschlie&szlig;lich der Ruhepausen darf 40&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten. Sie soll in der Regel auf nicht weniger als 5&nbsp;Tage aufgeteilt werden. Die Einteilung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit ist zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu vereinbaren. Dort, wo kein Betriebsrat vorhanden ist, schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die 40st&uuml;ndige Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann entsprechend der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung gem&auml;&szlig; <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>&sect;&nbsp;11 Abs.&nbsp;2 zweiter Satz des Kinder- und Jugendbesch&auml;ftigungsgesetzes</a> auf die einzelnen Werktage der Woche aufgeteilt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Fallen der 24. und 31.&nbsp;Dezember auf einen Arbeitstag, sind diese unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit beginnt mit Betreten der Werkst&auml;tte (Betrieb) oder mit Betreten des Kehrobjektes im Rahmen der betrieblich vereinbarten Arbeitszeit.</p><p class='text'>Wird &uuml;ber Anordnung des Arbeitgebers die Arbeit am Kehrobjekt aufgenommen, ist die zum Erreichen des ersten Kehrobjektes erforderliche Wegzeit, sofern sie in die Arbeitszeit f&auml;llt, als Arbeitszeit zu bezahlen. F&uuml;r Wegzeiten au&szlig;erhalb der Arbeitszeit gilt &sect;&nbsp;4 Kollektivvertrag.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;8</div><h2 class='titel'>&Uuml;berstunden, Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr482990_3502250'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>F&uuml;r die Leistung von &Uuml;berstunden gelten die gesetzlichen Bestimmungen, die auch das zul&auml;ssige H&ouml;chstausma&szlig; enthalten. Als &Uuml;berstunde gilt jede Arbeitzeit, welche au&szlig;erhalb der auf Grundlage der geltenden w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit vereinbarten t&auml;glichen Normalarbeitszeit liegt. Der &Uuml;berstundenzuschlag betr&auml;gt 50% auf den Normalstundenlohn. Wenn zwecks Erf&uuml;llung der feuerpolizeilichen Vorschriften und der Kehrordnungen sowie aufgrund anderer einschl&auml;giger Gesetze und Verordnungen &Uuml;berstunden unabwendbar sind, sind diese vom Arbeitnehmer zu leisten. In diesem Fall hat der Arbeitgeber die Leistung von &Uuml;berstunden bei Bekannt werden des Umstandes dem Arbeitnehmer mitzuteilen. Voraussehbare &Uuml;berstunden sind dem Arbeitnehmer nach M&ouml;glichkeit eine Woche vor Anfall mitzuteilen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Beginn und Ende sowie Entlohnung der Nachtarbeit ist in den Lohnvertr&auml;gen der L&auml;nder zu regeln. Hiebei ist auf die Bestimmungen der Kehrordnungen in den Bundesl&auml;ndern Bedacht zu nehmen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Sonn- und Feiertagsarbeiten sind die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> (BGBl. Nr&nbsp;144/83) sowie der <a data-law='10008556' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzverordnung</a> (Ausnahmekatalog Artikel&nbsp;XVI, Dienstleistungen, Ziffer&nbsp;4, Rauchfangkehrer) (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 149/1984'>BGBl. <a data-urteil='Nr 149/1984'>Nr&nbsp;149/1984</a></a>) in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>An gesetzlichen Feiertagen geb&uuml;hrt das regelm&auml;&szlig;ige Entgelt. Als regelm&auml;&szlig;iges Entgelt gilt das Entgelt, das dem Arbeitnehmer f&uuml;r die Arbeit geb&uuml;hrt, die er nach der f&uuml;r den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag f&auml;llt, zu leisten h&auml;tte, wenn dieser Tag ein Werktag w&auml;re (<a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>&sect;&nbsp;9 Arbeitsruhegesetz</a>).</p><p class='text'>Wird aufgrund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, geb&uuml;hrt dem Arbeitnehmer au&szlig;er dem regelm&auml;&szlig;igen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt, es sei denn, es wird Zeitausgleich im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='7' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>&sect;&nbsp;7 Abs.&nbsp;6 Arbeitsruhegesetz</a> vereinbart. Allf&auml;llige Zuschl&auml;ge f&uuml;r Feiertagsarbeit sind in den Lohnvertr&auml;gen der L&auml;nder zu regeln.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>&Uuml;bersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die f&uuml;r den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so geb&uuml;hrt f&uuml;r diese &Uuml;berstunden ein Zuschlag von 100%. Diese &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge sind den in den Bundesl&auml;ndervertr&auml;gen allenfalls festgelegten Feiertagszuschl&auml;gen anzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Gesetzliche Feiertage im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>&sect;&nbsp;7 Arbeitsruhegesetz</a> sind: 1.&nbsp;J&auml;nner, 6.&nbsp;J&auml;nner, Ostermontag, 1.&nbsp;Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15.&nbsp;August, 26.&nbsp;Oktober, 1.&nbsp;November, 8., 25. und 26.&nbsp;Dezember.</p><p class='text'>F&auml;llt der Karfreitag auf einen Arbeitstag, ist dieser unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Wird an einem anderen Tag, als den angef&uuml;hrten gesetzlichen Feiertagen &uuml;ber Anordnung des Betriebsinhabers nicht gearbeitet, so geb&uuml;hrt der volle Lohn f&uuml;r die ausfallende Normalarbeitszeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Sonntagsarbeit gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> (BGBl. Nr.&nbsp;144/83) in der jeweils geltenden Fassung. Allf&auml;llige Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonntagsarbeit sind in den Lohnvertr&auml;gen der L&auml;nder geregelt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>F&uuml;r &Uuml;berstundenarbeit an Sonntagen bis zum H&ouml;chstausma&szlig; der gem&auml;&szlig; <a data-law='10008238' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit' target='_blank'>&sect;&nbsp;3 Abs.&nbsp;1 Arbeitszeitgesetz</a> zul&auml;ssigen t&auml;glichen Normalarbeitszeit geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50%. &Uuml;bersteigt die an einem Sonntag geleistete Arbeit die gem&auml;&szlig; <a data-law='10008238' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit' target='_blank'>&sect;&nbsp;3 Abs.&nbsp;1 Arbeitszeitgesetz</a> festgelegte t&auml;gliche Normalarbeitszeit, so geb&uuml;hrt f&uuml;r diese &Uuml;berstunden ein Zuschlag von 100%. Diese &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge sind den in den Bundesl&auml;ndervertr&auml;gen allenfalls festgelegten Sonntagszuschl&auml;gen anzurechnen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Lohnordnung:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857471_4984940'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wirksam ab 1. J&auml;nner 2026</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin mit abgeschlossener Lehrabschlusspr&uuml;fung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin (Gesellen)</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle I'></div></div> <colgroup> <col width='75%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class='fett hervor'>A) Qualifizierte Gesellen</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>monatlich</span></td> </tr> <tr> <td>a) Gesellen mit Meisterpr&uuml;fung</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = IAa'>&euro;2.236,88</td> </tr> <tr> <td>b) Gesellen, die berechtigt sind, alle im Rauchfangkehrergewerbe anfallenden &Uuml;berpr&uuml;fungs- und Wartungsarbeiten selbstst&auml;ndig auszuf&uuml;hren (messtechnische &Uuml;berpr&uuml;fungen an Feuerungsanlagen und Wartungsarbeiten), so ferne der Geselle f&uuml;r diese Arbeiten laut Dienstzettel aufgenommen wurde.</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = IAb'>&euro;2.182,97</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>B) Gesellen, die nicht unter A) fallen</span></td> </tr> <tr> <td>a) ohne Gliederung nach Gesellenjahren einheitlich:</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = IBa'>&euro;2.091,81</td> </tr> <tr> <td>b) Gliederung nach Gesellenjahren:<br>im 1. und 2. Gesellenjahr <br>im 3. und 4. Gesellenjahr <br>ab dem 5. Gesellenjahr</td> <td align='center'>&mdash;</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin ohne Lehrabschlusspr&uuml;fung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin</span></p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle II'></div></div> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'><span class='fett hervor'>monatlich</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>a) Ohne Gliederung nach Jahren der Berufst&auml;tigkeit im Rauchfangkehrergewerbe einheitlich:</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = IIa' mindestlohn='true'>2.037,90</td> </tr> <tr> <td>b) Gliederung nach Jahren der Berufst&auml;tigkeit im Rauchfangkehrergewerbe: <br>im 1. und 2. Jahr <br>im 3. und 4. Jahr <br>ab dem 5. Jahr</td> <td align='center'></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsm&auml;&szlig;ige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tats&auml;chlichen Lohn ohne Zulagen f&uuml;r diesen Arbeitnehmer darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerh&ouml;hung nicht geschm&auml;lert werden. Wenn die Differenz in Prozenten vereinbart ist, gilt dies sinngem&auml;&szlig;.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Lehrlinge</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857473_4984943'></a><div class='textinhalt'> <table frame='box' rules='all' width='60%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div> </div> <colgroup> <col width='40%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <th>Lehrjahr</th> <th>Lehrlingseinkommen monatlich in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1'>&euro; 970,33</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2'>&euro; 1.078,14</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3'>&euro; 1.185,95</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Zulagen und Zuschl&auml;ge, Pauschalen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857475_4984946'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Qualifizierte &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='40*'> <col align='center' width='20*'></colgroup> <tbody> <tr> <td>&Uuml;berstunden</td> <td>50 % Zuschlag/Stunde</td> </tr> <tr> <td>Bei &Uuml;berstunden ab Samstag 12.00 Uhr mittags sowie an Sonn- und Feiertagen</td> <td>100 % Zuschlag/Stunde</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Zulagen</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer' betrag='597,25' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerzulage' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Schmutz; nicht Lehrling' betrag='153,00' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Schmutzzulage' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Schmutz; Besch&auml;ftigungsgruppe = Lehrling' betrag='81,60' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Schmutzzulage f&uuml;r Lehrlinge' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='65%'> <col width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'>Zulagenart</th> <th align='center'>Zulage monatlich in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>1.</span></td> <td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerzulage </td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 597,25</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>2.</span></td> <td>Schmutzzulage normal (ausgenommen Lehrlinge)</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 153,00</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>3.</span></td> <td>Schmutzzulage normal f&uuml;r Lehrlinge</td> <td align='center' valign='bottom'>&euro; 81,60</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='3' valign='top'>Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration f&uuml;r Lehrlinge im Rauchfangkehrerhandwerk werden unter Zugrundelegung der monatlichen Lehrlingsentsch&auml;digung ohne Hinzurechnung der Schmutzzulage ermittelt.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>4.</span></td> <td align='left' colspan='2' valign='top'>Schmutzzulage zus&auml;tzlich bei Dampfkesselarbeiten (zum Normalstundenlohn):</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'></td> <td align='left' valign='top'>A) Montag bis Freitag 6.00 - 16.00 Uhr</td> <td align='center' valign='top'>100 % Zuschlag/Stunde</td> </tr> <tr> <td align='left' valign='top'>B) Montag bis Freitag 16.00 - 18.00 Uhr</td> <td align='center' valign='top'>150 % Zuschlag/Stunde</td> </tr> <tr> <td align='left' valign='top'>C) Samstag, Sonntag und gesetzliche Feiertage</td> <td align='center' valign='top'>200 % Zuschlag/Stunde</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Schmutzzulage normal stellt eine Abgeltung des durch die erhebliche Verschmutzung des Arbeitnehmers und seiner Kleidung, z.B. durch &Ouml;lru&szlig; bzw. Verbrennungsr&uuml;ckst&auml;nden aus biogenen Brennstoffen verursachten, au&szlig;erordentlichen Aufwandes dar.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Mehrleistungszulage</div><p class='text'>Arbeitnehmer, welche st&auml;ndig im Betrieb besch&auml;ftigt sind und f&uuml;r einen erkrankten oder beurlaubten Arbeiter neben ihrer st&auml;ndigen Arbeitsleistung zus&auml;tzlich auch die Arbeiten f&uuml;r den Erkrankten oder Beurlaubten auszuf&uuml;hren haben, erhalten eine Mehrleistungszulage (statt &Uuml;berstundenzulage) von 30 % ihrer Lohnkategorie f&uuml;r die Dauer der zus&auml;tzlichen Arbeitsleistung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><div class='titel'>Fahrradpauschale</div><p class='text'>Arbeitnehmer, die zur Aus&uuml;bung ihres Dienstes &uuml;ber Ersuchen ihres Arbeitgebers ihr eigenes Fahrrad ben&uuml;tzen, erhalten bei Arbeitgebern im</p> <table frame='box' rules='all' width='60%'> <colgroup> <col width='40%'> <col width='20%'></colgroup> <tr> <td>Stadtgebiet monatlich</td> <td align='center'>&euro; 27,31</td> </tr> <tr> <td>Stadt- und Landgebiet monatlich</td> <td align='center'>&euro; 30,13</td> </tr> </table> <p class='text'>Diese Pauschale steht ihnen auch dann zu, wenn sich das Fahrrad in Reparatur befindet, die Arbeitsleistung jedoch gleichgeblieben ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><div class='titel'>Trennungsgeld</div><p class='text'>Arbeitnehmer, die im Auftrag des Arbeitgebers nicht t&auml;glich zum Standort des Betriebes zur&uuml;ckkehren, erhalten (au&szlig;er der Beistellung eines heizbaren Quartiers lt. BKV. vom 2.5.1949 i.d. Fassung v. 1.1.1988) t&auml;glich ein Trennungsgeld in der H&ouml;he von eineinhalb Bruttostundenl&ouml;hnen ihrer Lohnkategorie.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Sonstiges</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857479_4984952'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'><span class='fett hervor'>I. Erl&auml;uterung zur Schmutzzulage</span></p> <p class='text'>Seitens der K&auml;rntner Sozialpartner erfolgte eine Einigung dahingehend, dass mit Wirkung 1. J&auml;nner 2025 ein Teil der Schmutzzulage, in die Lohngruppen einflie&szlig;t. Der restliche Teil der Schmutzzulage bleibt ein pauschaler Betrag. Dieser setzt sich aus folgender Berechnung zusammen:</p> <table border='1'> <colgroup> <col> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td>Art des Aufwandes</td> <td>Anzahl/ Woche</td> <td>Berechnung/Monat</td> <td>Aufwand/Monat in Euro</td> </tr> <tr> <td>Waschaufwand pro Waschgang</td> <td>2</td> <td>2 x &euro;1,02 x 4,33</td> <td>8,83</td> </tr> <tr> <td>Zeitaufwand pro Waschgang</td> <td>2</td> <td>2 x 1Std. x &euro;14,79 x 4,33</td> <td>128,08</td> </tr> <tr> <td>Sachaufwand f. K&ouml;rperpflege</td> <td></td> <td></td> <td>16,09</td> </tr> <tr> <td colspan='3'><span class='fett hervor'>Gesamt</span></td> <td><span class='fett hervor'>153,00</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am <span class='fett hervor'>1.&nbsp;J&auml;nner 2026</span> in Kraft und gilt bis <span class='fett hervor'>31.&nbsp;Dezember 2026</span>.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;7</div><h2 class='titel'>Allgemeine Lohnbestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr482988_3502247'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Rahmenlohnordnung gilt bundeseinheitlich (Anhang II), wobei die Kategorisierung A &ndash; G nach den Erfordernissen der Bundesl&auml;nder anzuwenden ist. Die L&ouml;hne, Zulagen und Zuschl&auml;ge sind in den Lohnvertr&auml;gen der Bundesl&auml;nder geregelt. Alle in diesen Lohnvertr&auml;gen angef&uuml;hrten Lohns&auml;tze sind Mindestl&ouml;hne.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Verrechnungsperiode und der Lohnauszahlungstermin sind zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu vereinbaren.<span class='fussnote' data-id='4'>*</span></p><p class='text'>Eine bargeldlose Lohnauszahlung bedarf einer Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine &uuml;bersichtliche schriftliche Lohnabrechnung. Diese hat insbesondere auszuweisen</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>die Verrechnungsperiode und den Lohnauszahlungstermin,</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>geleistete Normalstunden und deren Entlohnung,</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span><p class='text'>&Uuml;berstunden,</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span><p class='text'>Zulagen beziehungsweise Zuschl&auml;ge,</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>e)</span><p class='text'>allf&auml;lliges Urlaubsentgelt, beziehungsweise Sonderzahlungen,</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>f)</span><p class='text'>Abz&uuml;ge und deren Bemessungsgrundlage.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Auszahlung erfolgt vereinbarungsgem&auml;&szlig; und ist so vorzunehmen, dass dadurch keine Verl&auml;ngerung der Arbeitszeit eintritt. Der Arbeitnehmer ist zur sofortigen Nachpr&uuml;fung des bar ausbezahlten Betrages verpflichtet. Stimmt dieser mit dem Lohnausweis nicht &uuml;berein, so hat der Arbeitnehmer dies sofort dem Auszahlenden zu melden. Sp&auml;tere Reklamationen werden nicht ber&uuml;cksichtigt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Abgeltung von Zeitzuschl&auml;gen, Erschwerniszulagen, Wegegeld usw. durch erh&ouml;hten Lohn ist unzul&auml;ssig.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;6</div><h2 class='titel'>Landarbeit, N&auml;chtigungsgeld, Trennungsgeld, Quartierbeistellung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr482986_3502244'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die auf Landarbeit sind (das hei&szlig;t, die t&auml;gliche R&uuml;ckkehr zum Betrieb ist nicht zumutbar bzw der Arbeitgeber ordnet eine N&auml;chtigung au&szlig;er Haus an), beginnt die Arbeitszeit mit dem Betreten des ersten Kehrobjektes und endet beim letzten Kehrobjekt. In diesem Fall sind Geh-(Weg-)Zeiten vom letzten Kehrobjekt des Vortages bis zum ersten Kehrobjekt des darauf folgenden Tages, soweit sie w&ouml;chentlich 3&nbsp;Stunden &uuml;bersteigen, mit dem Normalstundenlohn zu bezahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wenn die Besch&auml;ftigung einschlie&szlig;lich der Geh-(Weg-)Zeit eine N&auml;chtigung au&szlig;er Haus erfordert oder wenn eine solche angeordnet wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein vom Arbeitgeber zur Verf&uuml;gung gestelltes zumutbares Quartier zuz&uuml;glich eines N&auml;chtigungsgeldes in der H&ouml;he von S&nbsp;50,00<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> t&auml;glich. Wird vom Arbeitgeber kein Quartier zur Verf&uuml;gung gestellt,</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>werden die N&auml;chtigungskosten f&uuml;r ein angemessenes Quartier gegen Vorlage eines Beleges verg&uuml;tet oder </p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>geb&uuml;hren als Entsch&auml;digung f&uuml;r die N&auml;chtigungskosten t&auml;glich S 100,00<span class='fussnote' data-id='3'>*</span>, wenn kein Beleg vorgelegt wird. </p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die auf Landarbeit sind, erhalten ein Trennungsgeld als Abgeltung f&uuml;r die erh&ouml;hten Kosten der Verpflegung. Das Trennungsgeld betr&auml;gt einen Kollektivvertragsstundenlohn der entsprechenden Lohnkategorie des Arbeitnehmers gem&auml;&szlig; der Lohnordnung des betreffenden Bundeslandes ohne Zulagen und Zuschl&auml;ge pro Arbeitstag. Ein Trennungsgeld geb&uuml;hrt nicht, wenn die Verpflegung vom Arbeitgeber beigestellt wird.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;4</div><h2 class='titel'>Gehstunden, Wartezeiten, Kraftfahrzeugben&uuml;tzung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr482982_3502238'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Au&szlig;erhalb der Landeshauptst&auml;dte werden w&ouml;chentlich 3&nbsp;Geh-(Weg-)Stunden (sofern sie nicht in die Arbeitszeit fallen) nicht entlohnt. Alle &uuml;brigen Geh-(Weg-)Zeiten werden mit dem normalen Stundenlohn entlohnt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wird &uuml;ber Anordnung des Arbeitgebers in den Landeshauptst&auml;dten die Arbeit am Kehrobjekt aufgenommen, ist die zum Erreichen des 1.&nbsp;Kehrobjektes erforderliche Wegzeit, sofern sie nicht in die Arbeitszeit f&auml;llt, mit dem normalen Stundenlohn zu entlohnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wartezeiten von Beendigung der Nachtarbeit bis zum Beginn der normalen t&auml;glichen Arbeitszeit im H&ouml;chstausma&szlig; von 2&nbsp;Stunden sind mit dem Normalstundenlohn zu verg&uuml;ten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Ben&uuml;tzung des arbeitnehmereigenen Kraftfahrzeuges vereinbart, so geb&uuml;hrt f&uuml;r Dienstfahrten das amtliche Kilometergeld.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;3</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr482980_3502235'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die regelm&auml;&szlig;ige w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit ausschlie&szlig;lich der Ruhepausen darf 40&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten. Sie soll in der Regel auf nicht weniger als 5&nbsp;Tage aufgeteilt werden. Die Einteilung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit ist zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu vereinbaren. Dort, wo kein Betriebsrat vorhanden ist, schriftlich mit den betroffenen Arbeitnehmern.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die 40st&uuml;ndige Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann entsprechend der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung gem&auml;&szlig; <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>&sect;&nbsp;11 Abs.&nbsp;2 zweiter Satz des Kinder- und Jugendbesch&auml;ftigungsgesetzes</a> auf die einzelnen Werktage der Woche aufgeteilt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Fallen der 24. und 31.&nbsp;Dezember auf einen Arbeitstag, sind diese unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit beginnt mit Betreten der Werkst&auml;tte (Betrieb) oder mit Betreten des Kehrobjektes im Rahmen der betrieblich vereinbarten Arbeitszeit.</p><p class='text'>Wird &uuml;ber Anordnung des Arbeitgebers die Arbeit am Kehrobjekt aufgenommen, ist die zum Erreichen des ersten Kehrobjektes erforderliche Wegzeit, sofern sie in die Arbeitszeit f&auml;llt, als Arbeitszeit zu bezahlen. F&uuml;r Wegzeiten au&szlig;erhalb der Arbeitszeit gilt &sect;&nbsp;4 Kollektivvertrag.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Lohnordnung:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857471_4984940'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wirksam ab 1. J&auml;nner 2026</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin mit abgeschlossener Lehrabschlusspr&uuml;fung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin (Gesellen)</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle I'></div></div> <colgroup> <col width='75%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class='fett hervor'>A) Qualifizierte Gesellen</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>monatlich</span></td> </tr> <tr> <td>a) Gesellen mit Meisterpr&uuml;fung</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = IAa'>&euro;2.236,88</td> </tr> <tr> <td>b) Gesellen, die berechtigt sind, alle im Rauchfangkehrergewerbe anfallenden &Uuml;berpr&uuml;fungs- und Wartungsarbeiten selbstst&auml;ndig auszuf&uuml;hren (messtechnische &Uuml;berpr&uuml;fungen an Feuerungsanlagen und Wartungsarbeiten), so ferne der Geselle f&uuml;r diese Arbeiten laut Dienstzettel aufgenommen wurde.</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = IAb'>&euro;2.182,97</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>B) Gesellen, die nicht unter A) fallen</span></td> </tr> <tr> <td>a) ohne Gliederung nach Gesellenjahren einheitlich:</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = IBa'>&euro;2.091,81</td> </tr> <tr> <td>b) Gliederung nach Gesellenjahren:<br>im 1. und 2. Gesellenjahr <br>im 3. und 4. Gesellenjahr <br>ab dem 5. Gesellenjahr</td> <td align='center'>&mdash;</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin ohne Lehrabschlusspr&uuml;fung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin</span></p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle II'></div></div> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'><span class='fett hervor'>monatlich</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>a) Ohne Gliederung nach Jahren der Berufst&auml;tigkeit im Rauchfangkehrergewerbe einheitlich:</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = IIa' mindestlohn='true'>2.037,90</td> </tr> <tr> <td>b) Gliederung nach Jahren der Berufst&auml;tigkeit im Rauchfangkehrergewerbe: <br>im 1. und 2. Jahr <br>im 3. und 4. Jahr <br>ab dem 5. Jahr</td> <td align='center'></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsm&auml;&szlig;ige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tats&auml;chlichen Lohn ohne Zulagen f&uuml;r diesen Arbeitnehmer darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerh&ouml;hung nicht geschm&auml;lert werden. Wenn die Differenz in Prozenten vereinbart ist, gilt dies sinngem&auml;&szlig;.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anhang II*</h2></div><div class='untertitel'>Rahmenlohnordnung &ndash; Rauchfangkehrergewerbe</div></div><div class='para'><a id='pr483036_3502318'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>* Anhang II in der Fassung des Zusatzkollektivvertrages vom 30.&nbsp;Juni 2021.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>I.</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IA'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IAa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IAb'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IB'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IBa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IBb'></div></div>Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin mit abgeschlossener Lehrabschlusspr&uuml;fung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin (Gesellen)</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A)</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IA'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IAa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IAb'></div></div>Qualifizierte Gesellen</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Gesellen mit Meisterpr&uuml;fung</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Gesellen, die berechtigt sind, alle im Rauchfangkehrergewerbe anfallenden &Uuml;berpr&uuml;fungs- und Wartungsarbeiten selbstst&auml;ndig auszuf&uuml;hren (messtechnische &Uuml;berpr&uuml;fungen an Feuerungsanlagen und Wartungsarbeiten), so ferne der Geselle f&uuml;r diese Arbeiten laut Dienstzettel aufgenommen wurde.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>B)</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IB'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IBa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IBb'></div></div>Gesellen, die nicht unter A) a) fallen</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>ohne Gliederung nach Gesellenjahren einheitlich:</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Gliederung nach Gesellenjahren:</p> <ul class='liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>im 1. und 2. Gesellenjahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>im 3. und 4. Gesellenjahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>ab dem 5. Gesellenjahr</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>II.</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIa'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IIb'></div></div>Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin ohne Lehrabschlusspr&uuml;fung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>ohne Gliederung nach Jahren der Berufst&auml;tigkeit im Rauchfangkehrergewerbe einheitlich:</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Gliederung nach Jahren der Berufst&auml;tigkeit im Rauchfangkehrergewerbe:</p> <ul class='liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>im 1. und 2. Jahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>im 3. und 4. Jahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>ab dem 5. Jahr</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>III.</span><div class='titel'>Lehrlinge</div> <ul class='liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>1. Lehrjahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>2. Lehrjahr</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>3. Lehrjahr</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>IV.</span><div class='titel'>Zulagen und Zuschl&auml;ge, Pauschalien</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>qualifizierte &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerzulage</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Schmutz- (Ru&szlig;-, Erschwernis-) Zulage</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Dampfkesselzulage</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Schlieferzulage, Nachtzulage</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Mehrleistungszulage</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Fahrradpauschale</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&bull;</span> <p class='text'>Bekleidungspauschale</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>V.</span><p class='text'>Nachtarbeitszeit von &ndash; bis</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;15</div><h2 class='titel'>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr483010_3502280'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Als Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer k&ouml;nnen nur Personen mit dem vorgeschriebenen Bef&auml;higungsnachweis eingestellt werden. Die Zulage f&uuml;r den Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer bleibt der Landesregelung vorbehalten, doch soll sie mindestens 20% vom h&ouml;chsten Gesellenlohn betragen. </p><p class='text'>Administrative Arbeiten, die vom Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer f&uuml;r den Betrieb verrichtet werden und &uuml;ber die jeweils festgesetzte w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit hinausgehen, sind als &Uuml;berstunden zu verg&uuml;ten. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 3</div><h2 class='titel'>&Auml;nderungen im Rahmenrecht</h2></div></div><div class='para'><a id='pr483609_3504419'></a><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>&sect; 3 Z 3 wird ge&auml;ndert und lautet wie folgt:</div><p class='text'>Fallen der 24. und 31. Dezember auf einen Arbeitstag, sind diese unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei. </p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>&sect; 8 Z 6 wird ge&auml;ndert und lautet wie folgt:</div><p class='text'>F&auml;llt der Karfreitag auf einen Arbeitstag, ist dieser unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>&sect; 13a Bildungsfreistellung wird neu geregelt und lautet:</div><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf zwei Tage bezahlte Bildungsfreistellung pro Kalenderjahr f&uuml;r rein berufsbezogene Schulungen bzw. Weiterbildungen, die von der jeweiligen Landesinnung der Rauchfangkehrer angeboten werden. Weitere berufsbezogene externe Schulungen und Weiterbildungen sind einvernehmlich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber unter Fortzahlung des Entgelts zu vereinbaren.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>&sect; 13b Pr&auml;mie f&uuml;r guten und ausgezeichneten Erfolg bei der Lehrabschlusspr&uuml;fung wird neu geregelt und lautet:</div><p class='text'>Erh&auml;lt der Arbeitgeber f&uuml;r einen Lehrling eine F&ouml;rderung f&uuml;r ausgezeichnete und gute Lehrabschlusspr&uuml;fungen gem&auml;&szlig; der 'Richtlinie zur F&ouml;rderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gem&auml;&szlig; 19c <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a>', in der Fassung vom 27. J&auml;nner 2011, erh&auml;lt der Lehrling eine einmalige Pr&auml;mie.</p><p class='text'>Lehrlinge, die die Lehrabschlusspr&uuml;fung mit Auszeichnung absolvieren, erhaltenen eine Pr&auml;mie in der H&ouml;he von &euro;&nbsp;250,00. </p><p class='text'>Lehrlinge, die die Lehrabschlusspr&uuml;fung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Pr&auml;mie in der H&ouml;he von &euro;&nbsp;200,00.</p><p class='text'>Eine &Auml;nderung oder Aufhebung dieser F&ouml;rderung f&uuml;r den Arbeitgeber gem&auml;&szlig; obiger Richtlinie zu <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>&sect; 19c BAG</a> f&uuml;hrt zum Entfall der Pr&auml;mie f&uuml;r den Lehrling ab diesem Zeitpunkt</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>&sect; 13 c Pers&ouml;nliche Schutz- und Sicherheitsausr&uuml;stung wird neu geregelt und lautet:</div><p class='text'>Seitens des Arbeitgebers ist die Arbeitskleidung, welche die Schutz- und Sicherheitsbestimmungen erf&uuml;llt, kostenlos zur Verf&uuml;gung zu stellen.</p><p class='text'>Weiters erfolgt durch den Arbeitgeber eine kostenlose Zurverf&uuml;gungstellung je nach Bedarf an Arbeitsschuhen mit Stahlkappen, Arbeitshandschuhen, Schutzbrillen und Staubmasken. Auch diese haben den Anforderungen der Schutz- und Sicherheitsbestimmungen zu entsprechen.</p><p class='text'>Seitens des Arbeitgebers ist die laut der Arbeitnehmerschutzverordnung vorgeschriebene Sicherheitsausr&uuml;stung zur Verf&uuml;gung zu stellen.</p></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Arbeitgebers ist die laut der Arbeitnehmerschutzverordnung vorgeschriebene Sicherheitsausr&uuml;stung zur Verf&uuml;gung zu stellen. Nach in Kraft treten von <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>&sect; 1159 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I Nr. 153/2017</a>, wird &sect; 16 K&uuml;ndigung ge&auml;ndert und lautet wie folgt:</div><p class='text'><span class='fett hervor'>&sect; 16 Probezeit und K&uuml;ndigung</span></p><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der erste Monat des Arbeitsverh&auml;ltnisses gilt als Probezeit, w&auml;hrend der das Arbeitsverh&auml;ltnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gr&uuml;nden gel&ouml;st werden kann.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Gewerbes der Rauchfangkehrer wird von den Kollektivvertragspartnern &uuml;bereinstimmend und ausdr&uuml;cklich festgehalten, dass es sich bei den Rauchfangkehrern um eine Saisonbranche im Sinne von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>&sect; 1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I 153/2017</a>, handelt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis &uuml;ber die Probezeit hinaus fortgesetzt, so kann es beidseits unter Einhaltung einer K&uuml;ndigungsfrist von zwei Wochen jeweils zum Ende der Arbeitswoche aufgel&ouml;st werden. Nach dreij&auml;hriger Besch&auml;ftigung im Betrieb erh&ouml;ht sich die K&uuml;ndigungsfrist auf drei Wochen, nach einer f&uuml;nfj&auml;hrigen Besch&auml;ftigung im Betrieb auf vier Wochen und nach zehnj&auml;hriger Besch&auml;ftigung auf sechs Wochen.</p><p class='text'>Bei saisonalen Besch&auml;ftigten sind s&auml;mtliche Dienstzeiten innerhalb eines Kalenderjahres im gleichen Betrieb zusammenzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei K&uuml;ndigung oder Entlassung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber ist der Betriebsrat gem&auml;&szlig; den einschl&auml;gigen Bestimmungen des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes</a> zu verst&auml;ndigen.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><p class='text'><span class='fett hervor'>&Auml;nderung des Anhang II &ndash; Rahmenlohnordnung &ndash; Rauchfangkehrergewerbe</span></p><p class='text'><span class='fett hervor'>Anhang II &ndash; Rahmenlohnordnung &ndash; Rauchfangkehrergewerbe lautet neu:</span></p><div class='normel'><span class='num'>I.</span><div class='titel'>Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin mit abgeschlossener Lehrabschlusspr&uuml;fung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin (Gesellen)</div><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>A)</span><div class='titel'>Qualifizierte Gesellen</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>Gesellen mit Meisterpr&uuml;fung</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>Gesellen, die berechtigt sind, alle im Rauchfangkehrergewerbe anfallenden &Uuml;berpr&uuml;fungs- und Wartungsarbeiten selbstst&auml;ndig auszuf&uuml;hren (messtechnische &Uuml;berpr&uuml;fungen an Feuerungsanlagen und Wartungsarbeiten), so ferne der Geselle f&uuml;r diese Arbeiten laut Dienstzettel aufgenommen wurde.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>B)</span><div class='titel'>Gesellen, die nicht unter A) a) fallen</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>ohne Gliederung nach Gesellenjahren einheitlich:</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>Gliederung nach Gesellenjahren:</p><ul class='liste'><li class='listeel'><p class='text'>im 1. und 2. Gesellenjahr</p></li><li class='listeel'><p class='text'>im 3. und 4. Gesellenjahr</p></li><li class='listeel'><p class='text'>ab dem 5. Gesellenjahr</p></li></ul></li></ul></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>II.</span><div class='titel'>Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin ohne Lehrabschlusspr&uuml;fung im Lehrberuf Rauchfangkehrer/Rauchfangkehrerin</div><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>ohne Gliederung nach Jahren der Berufst&auml;tigkeit im Rauchfangkehrergewerbe einheitlich:</p></li><li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>Gliederung nach Jahren der Berufst&auml;tigkeit im Rauchfangkehrergewerbe:</p><ul class='liste'><li class='listeel'><p class='text'>im 1. und 2. Jahr</p></li><li class='listeel'><p class='text'>im 3. und 4. Jahr</p></li><li class='listeel'><p class='text'>ab dem 5. Jahr</p></li></ul></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>III.</span><div class='titel'>Lehrlinge</div><ul class='liste'><li class='listeel'><p class='text'>1. Lehrjahr</p></li><li class='listeel'><p class='text'>2. Lehrjahr</p></li><li class='listeel'><p class='text'>3. 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;19</div><h2 class='titel'>Verfall von Anspr&uuml;chen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr483018_3502292'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Anspr&uuml;che jeglicher Art aus dem Arbeitsverh&auml;ltnis und Reklamationen in Bezug auf die Abrechnung m&uuml;ssen innerhalb von 5&nbsp;Monaten nach Empfangnahme der Abrechnung bei sonstigem Ausschluss beim Arbeitgeber beziehungsweise bei dessen Beauftragten erhoben werden.</p><p class='text'>Nach L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses sind Forderungen jeglicher Art sp&auml;testens binnen 3&nbsp;Monaten gerechnet vom Zeitpunkt der L&ouml;sung bei sonstigem Erl&ouml;schen beim Arbeitgeber geltend zu machen. Handelt es sich um einen kollektivvertraglichen Abfertigungsanspruch, betr&auml;gt die Geltendmachungsfrist 5&nbsp;Monate. Lehnt der Arbeitgeber den Anspruch ab, verf&auml;llt er, wenn er nicht innerhalb von 8&nbsp;Wochen nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect;&nbsp;2</div><h2 class='titel'>Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr482978_3502232'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt in vorliegender Fassung am 1.&nbsp;J&auml;nner 1988<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Erg&auml;nzung und Wiederverlautbarung des Kollektivvertrages vom 6.&nbsp;April 1949, hinterlegt beim Einigungsamt Wien unter der Zahl Ke&nbsp;65/49.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Jede einzelne der genannten vertragschlie&szlig;enden Organisationen kann den Rahmenkollektivvertrag mit 3monatiger K&uuml;ndigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Ende eines jeden Kalenderjahres k&uuml;ndigen.</p><p class='text'>Ausgenommen von dieser Regelung bleiben die Lohnvertr&auml;ge (Lohnordnungen) der Landesinnung, die einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages bilden. Sie k&ouml;nnen jederzeit f&uuml;r jedes einzelne Bundesland unter Einhaltung einer K&uuml;ndigungsfrist von 4&nbsp;Wochen gek&uuml;ndigt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sind die Verhandlungen wegen Erneuerung des Lohnvertrages bzw des Rahmenvertrages aufzunehmen.</p></div></div></div></div>",
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