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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für das Reinigungspersonal der Versicherungsunternehmen Österreichs</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"vidaparatitversal\" id=\"pr872701_5067167\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen am 1. August 1978</p> <p class=\"text\">zwischen dem</p> <p class=\"text\">Verband der Versicherungsunternehmen Österreichs</p> <p class=\"text\">1030 Wien, Schwarzenbergplatz 7</p> <p class=\"text\">und dem</p> <p class=\"text\">Österreichischen Gewerkschaftsbund,</p> <p class=\"text\">Gewerkschaft vida</p> <p class=\"text\">Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien</p> <p class=\"text\">Stand 1. Jänner 2026</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr872703_5067170\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich</div><p class=\"text\">für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich</div><p class=\"text\">für alle dem Verband der Versicherungsunternehmen Österreichs angehörigen Versicherungsunternehmen und deren inländischen Betriebsstätten;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich</div><p class=\"text\">für das Reinigungspersonal.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sofern sie nicht den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>, wohl aber der vollen Sozialversicherungspflicht unterliegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872705_5067173\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt bei Vollbeschäftigten 40 Stunden, bei Teilzeitbeschäftigten bis zu 40 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sind verpflichtet, die festgesetzten Arbeitszeiten einzuhalten und voll zur Arbeit zu verwenden. Das Entfernen vom Arbeitsplatz während der Arbeitszeit ist nur mit Genehmigung der Geschäftsleitung oder des Bevollmächtigten gestattet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Bezahlung einer Wegstunde für jeden Tag, an dem sie aufgrund der Arbeitseinteilung der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers mehr als einmal täglich einen mehr als 2 Kilometer von ihrem ständigen Wohnsitz entfernten Arbeitsplatz aufsuchen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die jeweils gesetzlichen Feiertage, das sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember.</p><p class=\"text\">Für Angehörige der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Überstundenarbeit ist nach Tunlichkeit zu vermeiden. Die Anordnung von Überstunden kann nur durch die Direktion im Einvernehmen mit dem Betriebsrat (Vertrauensmann) erfolgen. In begründeten Fällen kann die Direktion die Leistung von Überstunden einzelner Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer aus eigenem anordnen. Werden Überstunden im Sinne der obigen Bestimmungen angeordnet, so ist die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Leistung der Überstunden nach den gesetzlichen Bestimmungen verpflichtet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Überstunden liegen vor, wenn Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer wöchentlich mehr als 40 Stunden arbeiten. Der Überstundenzuschlag beträgt Werktags 50 %, an Sonn- und Feiertagen und in der Nacht zwischen 20 und 6 Uhr 100 % des Grundstundenlohnes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sind verpflichtet, jede weitere Beschäftigung der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber zu melden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872707_5067176\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Monatslohn</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> Für sämtliche Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer beträgt der Monatslohn bei Vollbeschäftigung € 2.172,00. Bei Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Anteil, wobei auf eine Arbeitsstunde 1∕173 eines Monatslohnes entfällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Dienstalterszulage</div><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer mit Eintritt vor 1. 1. 2012 erhalten bei einer Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren eine Dienstalterszulage im Ausmaß von 3 % auf Grundlage des kollektivvertraglichen Monatslohns gemäß lit. a.</p><p class=\"text\"> Die Dienstalterszulage wird vom kollektivvertraglichen Grundlohn berechnet. Die Dienstalterszulage ist in die Bemessungsgrundlage der im Abs. 2 geregelten Urlaubszulage bzw. Weihnachtsremuneration einzubeziehen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Erschwerniszulage</div><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine 10 %ige Erschwerniszulage für jene Arbeitszeit, die für die Beseitigung von extremer Verschmutzung z.B. nach Bau- oder Malerarbeiten anfällt. </p><p class=\"text\">Die Berechnungsgrundlage dieser Zulage besteht aus dem Monatslohn inklusive der Dienstalterszulage.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Außer dem im Absatz 1 angeführten Monatslohn erhält die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer alljährlich, spätestens am 30. Juni sowie am 30. November eines jeden Jahres, je einen Juni- bzw. Novemberlohn als Urlaubszulage bzw. Weihnachtsremuneration.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Lohn wird monatlich im Nachhinein ausbezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Fällt der Auszahlungstermin eines Bezuges auf einen arbeitsfreien Tag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872709_5067179\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich des Urlaubes gelten die jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen des Urlaubsrechtes und der Einführung einer Pflegefreistellung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872711_5067182\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Arbeitsverhinderung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 399/1974\">BGBl. Nr. 399/1974</a>, und der Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß <a data-law=\"10008308\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts\" target=\"_blank\">§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz</a> vom 2. August 1974.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5a</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung Karenzurlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872713_5067185\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In Erweiterung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> und des <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c Väter-Karenzgesetz (VKG)</a> werden Zeiten eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für nach dem 1. 10. 2010 geborene Kinder bei der Festsetzung dienstzeitabhängiger Ansprüche dann als Dienstzeit angerechnet, wenn das Arbeitsverhältnis über den Monatsletzten des sechsten Monats nach dem Ende eines von der Arbeitnehmerin/vom Arbeitnehmer in Anspruch genommenen Karenzurlaubes fortbesteht. </p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Für nachstehende Karenzen, die ab 1.1.2019 oder später begonnen haben, gilt:</p> <p class=\"text\">Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">Die sich aus <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c VKG</a> ergebenden Ansprüche als auch die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class=\"text\">Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw.<a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class=\"text\">Die Sterbebegleitung (Hospizkarenz) für nahe Angehörige (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§ 14a Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a> – <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a>), die Begleitung von schwerstkranken Kindern (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">§ 14b AVRAG</a>), sowie die Pflegekarenz (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">§ 14c AVRAG</a>) werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) sowie das Urlaubsausmaß zur Gänze angerechnet. </p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872715_5067188\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ist eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer durch andere wichtige, ihre/seine Person betreffende Gründe ohne ihr/sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert, gebührt jedenfalls Entgeltfortzahlung bei nachstehend angeführten Ereignissen in folgendem Mindest-Ausmaß::</p> <table dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>Eigene Eheschließung oder Eintragung im Sinne des Eingetragene Partnerschaft-Gesetz, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 135/2009\">BGBl I Nr. 135/2009</a> i.d.g.F. (EPG)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>Eigene Ehescheidung oder Austragung im Sinne des EPG<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">Tag des Ereignisses</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>Teilnahme an der Eheschließung der Kinder (Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder sowie Kinder der eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG), Geschwister, Eltern <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">Tag des Ereignisses</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>Niederkunft der Ehegattin oder Lebensgefährtin bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td>Wohnungswechsel (Gründung/Führung eigener Haushalt) pro Kalenderjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td> <td>Tod von Ehepartnerin/Ehepartner oder Lebensgefährtin/Lebensgefährten bzw. der eingetragenen Partnerin/des eingetragenen Partners im Sinne des EPG, Kinder (Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder sowie Kinder der eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG), Eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td> <td>Tod von Schwiegereltern/Eltern von Lebensgefährtin/Lebensgefährten bzw. der eingetragenen Partnerin/des eingetragenen Partners im Sinne des EPG<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">h)</td> <td>Beerdigung der unter f) und g) Angeführten, sowie von Geschwistern, Großeltern, Enkelkindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">Tag des Ereignisses</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Für Freizeitansprüche in Sinne des § 5b kann ein Urlaub rechtswirksam nicht vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Die vorstehend angeführten Sonderfreizeiten können sich insofern erhöhen, als auf Firmenebene vor dem 1. Oktober 2011 schon bisher bessere Normen angewendet wurden.</p> </div></div>",
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"title": "Dienstverhinderungen (Sonderfreizeit)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Beendigung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872717_5067191\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Kündigungen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. Nr. 153/2017</a>. Nach einer Beschäftigungsdauer von einem Monat (Probemonat), in der das Arbeitsverhältnis ohne Angaben von Gründen täglich gelöst werden kann, kann das Arbeitsverhältnis von der Arbeitgeberin/vom Arbeitgeber unter folgenden Fristen zum 15. und Monatsletzten gelöst werden:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Kündigungsfrist<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>nach vollendeten zweiten Arbeitsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach vollendeten fünften Arbeitsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach vollendeten fünfzehnten Arbeitsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach vollendeten fünfundzwanzigsten Arbeitsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Wird die Kündigung von der Arbeitnehmerin/vom Arbeitnehmer ausgesprochen, dann muss eine Kündigungsfrist von einem Monat eingehalten werden.</p> <p class=\"text\">In jedem Fall ist der Kündigungstermin der letzte Tag eines Kalendermonats.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist ist der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer ausreichend Zeit zum Aufsuchen einer neuen Arbeitsstelle, jedoch höchstens bis zu einem Tag in der Woche ohne Lohnabzug zu gewähren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die vorzeitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses gelten die jeweiligen Bestimmungen der <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">Gewerbeordnung</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses, das über Dauer und Art der Beschäftigung Auskunft gibt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872719_5067194\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer erhalten jährlich eine den dienstlichen Erfordernissen entsprechende Arbeitskleidung. Die Kosten der Reinigung und Instandhaltung trägt die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Übergangsbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872721_5067197\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bestehen über die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages hinausgehende günstigere innerbetriebliche Regelungen, so bleiben diese weiterhin aufrecht.</p> <p class=\"text\">Bei Gewährung von mehr als 14 Bezügen sowie von Naturalleistungen kann eine entsprechende Anrechnung auf den Monatslohn gemäß <a class=\"ref\" idref=\"872695#pr872707_5067176\" ziel=\"web\">§ 3</a> Abs. 1 vorgenommen werden. Dies gilt nicht für die Berechnung der Überstundenentgelte nach § 2 Abs. 6.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872723_5067201\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt ab 1. Jänner 2026 in Kraft. Er ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von beiden vertragsschließenden Parteien unter Einhaltung einer 6-monatigen Frist zum Ende eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr872725_5067204\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Versicherungsunternehmen Österreichs</span> <br>1030 Wien, Schwarzenbergplatz 7</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\">Mag. Rémi Vrignaud<br>Präsident</td> <td align=\"center\">Mag. Christian Eltner<br>Generalsekretär</td> </tr> <tr dfv=\"tr1zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft vida</span> <br>1020 Wien, Johann Böhm-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit<br>Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Mag.ª Anna Daimler <br>“Generalsekretärin</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Ursula Woditschka<br>Fachbereichssekretärin</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872707_5067176'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Monatslohn</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'> Für sämtliche Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer beträgt der Monatslohn bei Vollbeschäftigung € 2.172,00. Bei Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Anteil, wobei auf eine Arbeitsstunde 1∕173 eines Monatslohnes entfällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Dienstalterszulage</div><p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer mit Eintritt vor 1. 1. 2012 erhalten bei einer Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren eine Dienstalterszulage im Ausmaß von 3 % auf Grundlage des kollektivvertraglichen Monatslohns gemäß lit. a.</p><p class='text'> Die Dienstalterszulage wird vom kollektivvertraglichen Grundlohn berechnet. Die Dienstalterszulage ist in die Bemessungsgrundlage der im Abs. 2 geregelten Urlaubszulage bzw. Weihnachtsremuneration einzubeziehen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Erschwerniszulage</div><p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine 10 %ige Erschwerniszulage für jene Arbeitszeit, die für die Beseitigung von extremer Verschmutzung z.B. nach Bau- oder Malerarbeiten anfällt. </p><p class='text'>Die Berechnungsgrundlage dieser Zulage besteht aus dem Monatslohn inklusive der Dienstalterszulage.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Außer dem im Absatz 1 angeführten Monatslohn erhält die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer alljährlich, spätestens am 30. Juni sowie am 30. November eines jeden Jahres, je einen Juni- bzw. Novemberlohn als Urlaubszulage bzw. Weihnachtsremuneration.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Lohn wird monatlich im Nachhinein ausbezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Fällt der Auszahlungstermin eines Bezuges auf einen arbeitsfreien Tag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit und Überstunden</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872705_5067173'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt bei Vollbeschäftigten 40 Stunden, bei Teilzeitbeschäftigten bis zu 40 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sind verpflichtet, die festgesetzten Arbeitszeiten einzuhalten und voll zur Arbeit zu verwenden. Das Entfernen vom Arbeitsplatz während der Arbeitszeit ist nur mit Genehmigung der Geschäftsleitung oder des Bevollmächtigten gestattet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Bezahlung einer Wegstunde für jeden Tag, an dem sie aufgrund der Arbeitseinteilung der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers mehr als einmal täglich einen mehr als 2 Kilometer von ihrem ständigen Wohnsitz entfernten Arbeitsplatz aufsuchen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die jeweils gesetzlichen Feiertage, das sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember.</p><p class='text'>Für Angehörige der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Überstundenarbeit ist nach Tunlichkeit zu vermeiden. Die Anordnung von Überstunden kann nur durch die Direktion im Einvernehmen mit dem Betriebsrat (Vertrauensmann) erfolgen. In begründeten Fällen kann die Direktion die Leistung von Überstunden einzelner Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer aus eigenem anordnen. Werden Überstunden im Sinne der obigen Bestimmungen angeordnet, so ist die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Leistung der Überstunden nach den gesetzlichen Bestimmungen verpflichtet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Überstunden liegen vor, wenn Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer wöchentlich mehr als 40 Stunden arbeiten. Der Überstundenzuschlag beträgt Werktags 50 %, an Sonn- und Feiertagen und in der Nacht zwischen 20 und 6 Uhr 100 % des Grundstundenlohnes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sind verpflichtet, jede weitere Beschäftigung der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber zu melden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5a</div><h2 class='titel'>Anrechnung Karenzurlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872713_5067185'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>In Erweiterung der Bestimmungen des <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> und des <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c Väter-Karenzgesetz (VKG)</a> werden Zeiten eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für nach dem 1. 10. 2010 geborene Kinder bei der Festsetzung dienstzeitabhängiger Ansprüche dann als Dienstzeit angerechnet, wenn das Arbeitsverhältnis über den Monatsletzten des sechsten Monats nach dem Ende eines von der Arbeitnehmerin/vom Arbeitnehmer in Anspruch genommenen Karenzurlaubes fortbesteht. </p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text'>Für nachstehende Karenzen, die ab 1.1.2019 oder später begonnen haben, gilt:</p> <p class='text'>Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> <p class='text'>Die sich aus <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f MSchG</a> und <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c VKG</a> ergebenden Ansprüche als auch die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class='text'>Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw.<a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class='text'>Die Sterbebegleitung (Hospizkarenz) für nahe Angehörige (<a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§ 14a Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a> – <a data-law='10008872' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872' target='_blank'>AVRAG</a>), die Begleitung von schwerstkranken Kindern (<a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>§ 14b AVRAG</a>), sowie die Pflegekarenz (<a data-law='10008872' data-section='14c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz' target='_blank'>§ 14c AVRAG</a>) werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) sowie das Urlaubsausmaß zur Gänze angerechnet. </p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5b</div><h2 class='titel'>Dienstverhinderungen (Sonderfreizeit)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872715_5067188'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ist eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer durch andere wichtige, ihre/seine Person betreffende Gründe ohne ihr/sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert, gebührt jedenfalls Entgeltfortzahlung bei nachstehend angeführten Ereignissen in folgendem Mindest-Ausmaß::</p> <table dfv='std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'> <col width='70%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>Eigene Eheschließung oder Eintragung im Sinne des Eingetragene Partnerschaft-Gesetz, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 135/2009'>BGBl I Nr. 135/2009</a> i.d.g.F. (EPG)<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>Eigene Ehescheidung oder Austragung im Sinne des EPG<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>Tag des Ereignisses</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>Teilnahme an der Eheschließung der Kinder (Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder sowie Kinder der eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG), Geschwister, Eltern <div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>Tag des Ereignisses</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>Niederkunft der Ehegattin oder Lebensgefährtin bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td>Wohnungswechsel (Gründung/Führung eigener Haushalt) pro Kalenderjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>f)</td> <td>Tod von Ehepartnerin/Ehepartner oder Lebensgefährtin/Lebensgefährten bzw. der eingetragenen Partnerin/des eingetragenen Partners im Sinne des EPG, Kinder (Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder sowie Kinder der eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG), Eltern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>g)</td> <td>Tod von Schwiegereltern/Eltern von Lebensgefährtin/Lebensgefährten bzw. der eingetragenen Partnerin/des eingetragenen Partners im Sinne des EPG<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>h)</td> <td>Beerdigung der unter f) und g) Angeführten, sowie von Geschwistern, Großeltern, Enkelkindern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>Tag des Ereignisses</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für Freizeitansprüche in Sinne des § 5b kann ein Urlaub rechtswirksam nicht vereinbart werden.</p> <p class='text'>Die vorstehend angeführten Sonderfreizeiten können sich insofern erhöhen, als auf Firmenebene vor dem 1. Oktober 2011 schon bisher bessere Normen angewendet wurden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Beendigung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872717_5067191'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für Kündigungen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40198684/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. Nr. 153/2017</a>. Nach einer Beschäftigungsdauer von einem Monat (Probemonat), in der das Arbeitsverhältnis ohne Angaben von Gründen täglich gelöst werden kann, kann das Arbeitsverhältnis von der Arbeitgeberin/vom Arbeitgeber unter folgenden Fristen zum 15. und Monatsletzten gelöst werden:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Kündigungsfrist<div class='tab'></div></td> <td align='center'>6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>nach vollendeten zweiten Arbeitsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach vollendeten fünften Arbeitsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach vollendeten fünfzehnten Arbeitsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach vollendeten fünfundzwanzigsten Arbeitsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Wird die Kündigung von der Arbeitnehmerin/vom Arbeitnehmer ausgesprochen, dann muss eine Kündigungsfrist von einem Monat eingehalten werden.</p> <p class='text'>In jedem Fall ist der Kündigungstermin der letzte Tag eines Kalendermonats.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist ist der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer ausreichend Zeit zum Aufsuchen einer neuen Arbeitsstelle, jedoch höchstens bis zu einem Tag in der Woche ohne Lohnabzug zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die vorzeitige Auflösung des Arbeitsverhältnisses gelten die jeweiligen Bestimmungen der <a data-law='10007517' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517' target='_blank'>Gewerbeordnung</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses, das über Dauer und Art der Beschäftigung Auskunft gibt.</p> </div> </div> </div></div>",
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