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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2511_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr857771_4985908\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Bau - Holz</p> </div> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">f&uuml;r die</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"> <span class=\"fett hervor\">S&Auml;GEINDUSTRIE &Ouml;STERREICHS</span> </p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Stand vom</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"> <span class=\"fett hervor\">1. Mai 2025</span> </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857773_4985911\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Holzindustrie &Ouml;sterreichs einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857775_4985914\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r das Gebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2) </span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle S&auml;gewerksunternehmungen. Bei Betrieben, die gleichzeitig auch nicht vertragsschlie&szlig;enden Arbeitgeberorganisationen angeh&ouml;ren, ist in Zweifelsf&auml;llen die Verbandszugeh&ouml;rigkeit nach den Grunds&auml;tzen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> zu beurteilen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle in den Betrieben besch&auml;ftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschlie&szlig;lich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufm&auml;nnischen Lehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857777_4985917\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt in vorliegender Fassung am 1. Mai 2019<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr857777_4985917_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr857777_4985917_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr857777_4985917_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr857777_4985917_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Ausgabe der Gewerkschaft Bau-Holz des Kollektivvertrages f&uuml;r die S&auml;geindustrie mit Stand 1. Mai 2025</p></div> in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Wiederverlautbarung und Erg&auml;nzung des Kollektivvertrages vom 1. Oktober 1964 (bzw. 1. Mai 1948), hinterlegt beim Einigungsamt Wien unter der Zahl KE 86/65 (bzw. 49/48). </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Jede einzelne der in &sect; 1 genannten vertragschlie&szlig;enden Organisationen kann die Lohnordnung mit vierw&ouml;chiger K&uuml;ndigungsfrist, die Rahmenbestimmungen mit dreimonatiger K&uuml;ndigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Letzten eines Kalendermonates jederzeit k&uuml;ndigen. W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sind die Verhandlungen wegen Erneuerung der Lohnordnung bzw. des Rahmenkollektivvertrages aufzunehmen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857779_4985920\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt 38,5 Stunden. Eine bereits bestehende k&uuml;rzere w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit bleibt aufrecht. </p><p class=\"text\">Die Arbeitszeit soll in der Regel auf nicht weniger als 5 Tage aufgeteilt werden. Die Einteilung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit ist zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann entsprechend der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">&sect; 11 Abs. 2 des Kinder- und Jugendlichenbesch&auml;ftigungsgesetzes</a> auf die einzelnen Werktage der Woche aufgeteilt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit der W&auml;chter und Portiere betr&auml;gt in der Regel 46,5 Stunden in der Woche. Sie haben nach 6 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen einen Ruhetag, das ist eine 36-st&uuml;ndige Arbeitsruhe. Jeder dritte Ruhetag muss ein Sonntag sein. </p><p class=\"text\">Eine Ausdehnung auf eine regelm&auml;&szlig;ige 48-st&uuml;ndige Arbeitszeit ist ab 1.1.1996 weiterhin m&ouml;glich, wobei, wenn keine andere Verteilung der Arbeitszeit nach &sect; 4A vorliegt, auf die Abgeltung der Differenz zwischen 48 und 46,5 Stunden pro Woche &sect; 4A Ziffer 8 anzuwenden ist.</p> <p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">&sect; 5 Absatz 2 AZG</a> kann durch Betriebsvereinbarung f&uuml;r W&auml;chter und Portiere bei Vorliegen von Arbeitsbereitschaft die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden und die t&auml;gliche Normalarbeitszeit auf bis zu 12 Stunden verl&auml;ngert werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4a)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Lenker von Kraftfahrzeugen im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"3\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">&sect;16 Abs. 3 Ziff. 1 AZG</a> darf die Einsatzzeit auf 14 Stunden verl&auml;ngert werden. Befinden sich 2 Lenker im Fahrzeug, darf die Einsatzzeit bis zu 16 Stunden t&auml;glich betragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4b)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Lenker von Kfz gem. 4a) kann zwischen zwei w&ouml;chentlichen Ruhezeiten die t&auml;gliche Ruhezeit von 11 Stunden h&ouml;chstens dreimal w&ouml;chentlich auf mindestens 9 zusammenh&auml;ngende Stunden verk&uuml;rzt werden.</p><p class=\"text\">Wird eine t&auml;gliche Ruhezeit von mindestens 12 Stunden eingehalten, kann diese Ruhezeit in zwei Abschnitten genommen werden, wobei ein Teil mindestens 9 zusammenh&auml;ngende Stunden, der andere Teil mindestens 3 Stunden betragen muss. Die t&auml;gliche Ruhezeit kann im Fahrzeug verbracht werden, sofern es mit einer Schlafkabine ausgestattet ist und nicht f&auml;hrt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4c)</span><p class=\"text\">Die Tageslenkzeit darf 9 Stunden nicht &uuml;berschreiten, zweimal w&ouml;chentlich darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden. Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden nicht &uuml;berschreiten. In der Doppelwoche (= zwei aufeinander folgende Wochen) darf die Gesamtlenkzeit h&ouml;chstens 90 Stunden betragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4d)</span><p class=\"text\">Nach einer Lenkzeit von h&ouml;chstens viereinhalb Stunden ist eine Lenkpause von 45 Minuten einzulegen, diese kann geteilt konsumiert werden, wobei der erste Teil mindestens 15 Minuten und der zweite Teil mindestens 30 Minuten zu betragen hat. Bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause darf die Lenkzeit von 4,5 Stunden noch nicht &uuml;berschritten sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4e)</span><p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect; 13b AZG</a> sind zus&auml;tzlich zu den nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">&sect; 7 Absatz 1 AZG</a> zul&auml;ssigen &Uuml;berstunden weitere &Uuml;berstunden zul&auml;ssig. Die w&ouml;chentliche H&ouml;chstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gr&uuml;nden 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht &uuml;berschreiten. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">F&auml;llt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine l&auml;ngere zusammenh&auml;ngende Freizeit zu erm&ouml;glichen, so kann die ausfallende Arbeitszeit innerhalb von h&ouml;chstens 13 zusammenh&auml;ngenden, die Ausfallstage einschlie&szlig;enden Wochen eingearbeitet werden. Die t&auml;gliche Gesamtarbeitszeit darf hiedurch nicht &uuml;ber zehn Stunden verl&auml;ngert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Dauer der Ruhepausen richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften &uuml;ber die Arbeitszeit. Die Pausen sind so zu bemessen, dass sie zur Einnahme der Mahlzeiten und zur Erholung ausreichen. Bei Arbeiten, die einen ununterbrochenen Fortgang erfordern, ist den in Wechselschichten besch&auml;ftigten Arbeitnehmern eine Pause von mindestens einer halben Stunde ohne Lohnabzug zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\"> Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes f&uuml;r die Normalarbeitszeit arbeitsfrei. </p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4A</div><h2 class=\"titel\">Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857781_4985923\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In den Betrieben ist neben der regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect; 4 von 38,5 Stunden eine andere Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse m&ouml;glich.</p> <p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">&sect; 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendlichenbesch&auml;ftigungsgesetz</a> ist eine andere Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit auch f&uuml;r Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zul&auml;ssig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><p class=\"text\">F&auml;llt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine l&auml;ngere zusammenh&auml;ngende Freizeit zu erm&ouml;glichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 13 Wochen &uuml;berschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung bzw., wenn kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von h&ouml;chstens 52 die Ausfallstage einschlie&szlig;enden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zul&auml;ssig, wenn grunds&auml;tzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichm&auml;&szlig;ig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird. </p> <p class=\"text\">Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit einschlie&szlig;lich Mehrarbeit im Sinne des &sect; 4A Ziff. 8 um h&ouml;chstens 5 Stunden pro Woche verl&auml;ngert werden. Die so festgelegte w&ouml;chentliche Arbeitszeit darf aber insgesamt 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten. </p> <p class=\"text\">Endet das Dienstverh&auml;ltnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so geb&uuml;hrt f&uuml;r die nicht konsumierte Zeit die entsprechende &Uuml;berstundenverg&uuml;tung. </p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelung des &sect; 4A unber&uuml;hrt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Verteilung innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes und einer Bandbreite </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1</span><div class=\"titel\">Durchrechnungszeitraum</div><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von l&auml;ngstens 52 Wochen (1 Jahr) ungleichm&auml;&szlig;ig so verteilt werden, dass sie im w&ouml;chentlichen Durchschnitt 38,5 Stunden nicht &uuml;berschreitet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2</span><div class=\"titel\">Bandbreite</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.1</span><p class=\"text\">Die Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit kann innerhalb einer Bandbreite von 35 bis 45 Stunden erfolgen. <span class=\"fett hervor\"> Dabei darf die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten.</span> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.2</span><p class=\"text\">Auf diese Weise k&ouml;nnen innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 90 Zeitausgleichstunden nach der 40. bis einschlie&szlig;lich der 45. Wochenstunde erworben werden.</p><p class=\"text\">F&uuml;r diese Zeitausgleichstunden geb&uuml;hrt ein Zeitzuschlag. Dieser Zeitzuschlag betr&auml;gt f&uuml;r die ersten 60 erworbenen Zeitausgleichstunden 15 % pro Stunde und f&uuml;r die restlichen 30 erworbenen Zeitausgleichstunden 20 % pro Stunde.</p> <p class=\"text\">Mit Ausnahme bei befristeten Arbeitsverh&auml;ltnissen, bei Arbeitskr&auml;fte&uuml;berlassung und bei Schichtarbeit kann anstelle des Zeitzuschlages in dieser Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat in den schriftlichen Einzelvereinbarungen vereinbart werden, dass der Zuschlag in Entgelt geb&uuml;hrt.</p> <p class=\"text\">Grundlage f&uuml;r die Berechnung des Zuschlages bildet der Stundenlohn gem&auml;&szlig; &sect; 5 Ziffer 10. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.3</span><p class=\"text\">Ist das Maximum von 90 Zeitausgleichstunden &ndash; ohne Ber&uuml;cksichtigung der Zeitzuschl&auml;ge &ndash; im Sinne der Ziffer 2.2.2 erster Satz innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes erreicht, ist ein weiterer Erwerb solcher Zeitausgleichstunden &ndash; auch in weiteren Durchrechnungszeitr&auml;umen innerhalb dieser 52 Wochen &ndash; nicht zul&auml;ssig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.4</span><p class=\"text\">Ist der Zeitausgleich zur Herbeif&uuml;hrung der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht m&ouml;glich, so kann ein positiver Stundensaldo in die n&auml;chsten zwei Lohnabrechnungsperioden vorgetragen werden; <span class=\"fett hervor\"> durch Betriebsvereinbarung kann dies auf insgesamt sechs Monate verl&auml;ngert werden.</span> Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben, einschlie&szlig;lich jener, die aus den Zeitzuschl&auml;gen entstanden sind, wie &Uuml;berstunden mit 50 % abzugelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.5</span><p class=\"text\">Ein Unterschreiten der Untergrenze ist nur in jenen Wochen m&ouml;glich, in denen Zeitausgleich gem&auml;&szlig; Ziffer 5 in ganzen Arbeitstagen vereinbart wird.</p><p class=\"text\">Die Einhaltung der Obergrenze und der Untergrenze kann im Fall des Einarbeitens in Verbindung mit Feiertagen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect; 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a> in Verbindung mit Ziffer 1a und in Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtpl&auml;nen entfallen. </p> <p class=\"text\">Jedoch darf auch in diesem Fall die so festgelegte Normalarbeitszeit 48 Stunden pro Woche nicht &uuml;berschreiten, ausgenommen sind davon Regelungen mit teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als 3 Schichten gem&auml;&szlig; Ziffer 6, 4. Absatz.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3</span><div class=\"titel\">Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.1</span><p class=\"text\">Ein Durchrechnungszeitraum bis zu 13 Wochen ist durch Betriebsvereinbarung oder, sofern kein Betriebsrat im Betrieb existiert, durch Einzelvereinbarung festzulegen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.2 </span><p class=\"text\">Ein Durchrechnungszeitraum von &uuml;ber 13 Wochen bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ist durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner festzulegen. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verst&auml;ndigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Betriebsvereinbarung den einschl&auml;gigen Rechtsvorschriften (<a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> und Kollektivvertrag) entspricht.</p><p class=\"text\">In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist ein solcher Durchrechnungszeitraum schriftlich mit jedem einzelnen Arbeitnehmer zu vereinbaren. Diese schriftliche Vereinbarung bedarf f&uuml;r Arbeiter in Betrieben gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"40\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40091855/Arbeitsverfassungsgesetz/§-40-Organe-der-Arbeitnehmerschaft\" target=\"_blank\">&sect; 40 ArbVG</a> der Zustimmung der Kollektivvertragspartner. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verst&auml;ndigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Vereinbarung den einschl&auml;gigen Rechtsvorschriften (<a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> und Kollektivvertrag) entspricht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.3 </span><div class=\"titel\">Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses vor Ablauf des Durchrechnungszeitraumes</div><p class=\"text\">Scheidet der Arbeitnehmer durch K&uuml;ndigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, geb&uuml;hrt f&uuml;r die bis zum Ausscheiden im Verh&auml;ltnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zu viel geleistete Arbeit Entlohnung wie bei &Uuml;berstunden mit 50 % Zuschlag, in den anderen F&auml;llen der Stundenverdienst. Den im Verh&auml;ltnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegen&uuml;ber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zur&uuml;ckzuzahlen, wenn er selbst k&uuml;ndigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird. </p><p class=\"text\">F&uuml;r aus Zeitzuschl&auml;gen erworbene Zeitguthaben sind wie &Uuml;berstunden mit 50 Prozent abzugelten.</p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Beibehaltung der Betriebslaufzeit und Einarbeiten nach Kollektivvertrag (ohne Bandbreite im Durchrechnungszeitraum)</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1</span><div class=\"titel\">Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich </div><p class=\"text\">Die regelm&auml;&szlig;ige w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit kann zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer l&auml;ngeren, zusammenh&auml;ngenden Freizeit f&uuml;r die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen. Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des &sect; 4 Ziff. 1 des Kollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2</span><div class=\"titel\">Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung</div> <p class=\"text\">Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu h&ouml;chstens 13 Monaten ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig. Die Vereinbarung muss beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3</span><div class=\"titel\">Sonderregelung f&uuml;r W&auml;chter und Portiere</div> <p class=\"text\">Die Arbeitszeit der W&auml;chter und Portiere kann bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit von 46,5 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen:</p> <p class=\"text\">Es gelten die Grunds&auml;tze der Arbeitszeiteinteilung Beibehaltung der Betriebslaufzeit.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Ausdehnung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit in der Bandbreite</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1</span><div class=\"titel\"> Ausdehnung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit und Zeitausgleich</div><p class=\"text\">Bei einer anderen Verteilung der Arbeitszeit gem&auml;&szlig; Ziff. 2 kann die durchschnittliche Normalarbeitszeit zur Aufrechterhaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer l&auml;ngeren, zusammenh&auml;ngenden Freizeit f&uuml;r die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden im Durchrechnungszeitraum ausgedehnt werden. Die Differenz zwischen der durchschnittlichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum zur durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen innerhalb eines Ausgleichszeitraumes auszugleichen. Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des &sect; 4 Ziffer 1 des Kollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2</span><div class=\"titel\">Ausgleichszeitraum und Mitbestimmung</div> <p class=\"text\">Dieser Ausgleichszeitraum betr&auml;gt 13 Wochen ab Ende des vorangegangenen Durchrechnungszeitraumes und kann mittels Betriebsvereinbarung bzw. schriftlicher Einzelvereinbarung verl&auml;ngert werden. Der Ausgleichszeitraum darf unter Einrechnung des vorangegangenen Durchrechnungszeitraumes insgesamt 13 Monate nicht &uuml;berschreiten. Die Vereinbarungen m&uuml;ssen beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Zeitausgleich</div><p class=\"text\">Ist nach den Ziffern 3 und 4 die Differenz zwischen der durchschnittlichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen, gelten folgende Bestimmungen:</p><p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach den Ziffern 3 und 4 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gr&uuml;nden im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">&sect; 20 AZG</a> nicht m&ouml;glich, kann er in die n&auml;chste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gem&auml;&szlig; Ziffer 3 f&uuml;r Tage des Geb&uuml;hrenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d. h. keine Zeitgutschrift f&uuml;r Zeitausgleich); dies gilt nicht f&uuml;r eine Arbeitszeitverteilung in der Bandbreite (Ziffer 2 bis 4).</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Kann der Zeitausgleich aus Gr&uuml;nden, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und Ausgleichszeitraumes die &uuml;ber 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als &Uuml;berstunden zu werten und zu bezahlen, soweit nicht seinerzeit ausdr&uuml;cklich Mehrarbeit im Sinne von Ziffer 8 angeordnet wurde. Dasselbe gilt auch bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses von Seiten des Arbeitnehmers unter Einhaltung der kollektivvertraglichen K&uuml;ndigungsfristen. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> bleibt in allen F&auml;llen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen F&auml;llen als konsumiert.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Schichtbetrieb</div><p class=\"text\">In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtpl&auml;nen kann die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Schichtturnus bis zu 40 Stunden betragen. Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegen&uuml;ber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan ber&uuml;cksichtigt, ist f&uuml;r Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gew&auml;hren. Durch Betriebsvereinbarung bzw. Individualvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.</p> <p class=\"text\">Durch Einarbeiten darf eine w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit von 48 Stunden nicht &uuml;berschritten werden.</p> <p class=\"text\">Die Anspr&uuml;che nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz werden durch die Gew&auml;hrung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht ber&uuml;hrt. Dies gilt hinsichtlich des Zusatzurlaubes nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz auch dann, wenn die kollektivvertragliche Arbeitszeitverk&uuml;rzung auf 38,5 Stunden so erfolgt, dass bei gleichbleibendem Schichtsystem (z.B. 3‑Schicht-Betrieb mit Sonntagsruhe) einzelne Schichten pro Woche verk&uuml;rzt werden und dadurch eine Verlagerung von Nachtschichten eintritt.</p> <p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">&sect; 4a Abs. 4 AZG</a> kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit bei teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als drei Schichten bis zu 56 Stunden betragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Im Rahmen der f&uuml;r den Durchrechnungszeitraum durchschnittlich vereinbarten w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausma&szlig; und die Lage unter Bedachtnahme auf <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect; 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz</a> jeweils 4 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden k&ouml;nnen, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestm&ouml;glich zu treffen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Mehrarbeit</div><p class=\"text\">Das Ausma&szlig; der Verk&uuml;rzung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1,5 Stunden in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte &Uuml;berstundenausma&szlig; nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Ziffern 2 bis 4 und 6.</p><p class=\"text\">F&uuml;r Mehrarbeit geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50%.</p> <p class=\"text\">Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener F&auml;lle, in denen eine l&auml;ngere als 9-st&uuml;ndige t&auml;gliche Normalarbeitszeit auf Grund der gesetzlichen Bestimmungen zul&auml;ssig ist, eine t&auml;gliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht &uuml;berschritten werden; weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect; 4 Abs. 3 AZG</a> und in F&auml;llen einer l&auml;ngeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41,5 Stunden nicht &uuml;berschritten werden. F&uuml;r die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie f&uuml;r die Anordnung von &Uuml;berstunden nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">&sect; 6 (2) AZG</a>. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen. Eine r&uuml;ckwirkende Bezeichnung ist unzul&auml;ssig.</p> <p class=\"text\">Arbeitszeiten, f&uuml;r die auf Grund des Kollektivvertrages ein h&ouml;herer als 50%-iger &Uuml;berstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als &Uuml;berstunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">G&uuml;nstigkeitsklausel</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.1</span><p class=\"text\">Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Artikels &uuml;ber die Neuregelung der Arbeitszeit vom 14.6.1993 gegen&uuml;ber dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> insgesamt die g&uuml;nstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegen&uuml;ber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 38,5 Stunden sowie den daf&uuml;r vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2</span><p class=\"text\">Betriebsvereinbarungen und Einzelvereinbarungen, die aufgrund bestehender Arbeitszeitvereinbarungen g&uuml;nstigere Regelungen vorsehen, d&uuml;rfen aus Anlass der Neuregelung der Arbeitszeit nicht ge&auml;ndert werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4B</div><h2 class=\"titel\">Altersteilzeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857783_4985926\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird mit einem Arbeitnehmer Altersteilzeit im Sinne des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">&sect; 27 AlVG</a> vereinbart, gelten folgende Regelungen, solange diese Bestimmung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat bis zur H&ouml;chstbeitragsgrundlage gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">&sect; 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit geb&uuml;hrenden Entgelt (einschlie&szlig;lich pauschalierter oder regelm&auml;&szlig;ig geleisteter Zulagen, Zuschl&auml;ge und &Uuml;berstunden &ndash; entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeitr&auml;ge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelm&auml;&szlig;ige Entgelt-Bestandteile (z. B. &Uuml;berstunden) in jenem Ausma&szlig; einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sieht die Vereinbarung unterschiedliche w&ouml;chentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit, vor, so ist das Entgelt f&uuml;r die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Berechnung eines Jubil&auml;umsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen (gilt nur f&uuml;r die Berufsgruppe der Faser- und Spanplattenindustrie).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung kann unterschiedliche w&ouml;chentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausma&szlig; der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis gen&uuml;gend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschlie&szlig;end durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu erm&ouml;glichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Urlaubsanspr&uuml;che, die w&auml;hrend der Einarbeitungsphase entstanden sind, k&ouml;nnen jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt geb&uuml;hrenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">&sect; 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverh&auml;ltnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so geb&uuml;hrt diese Abgeltung den Erben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn f&uuml;r die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Empfehlungen:</div><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung m&ouml;glichst vermeidet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung f&uuml;r den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z. B. vorzusehen, dass sich f&uuml;r jede Urlaubswoche, die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verk&uuml;rzt, sodass der Urlaub in den Zeitr&auml;umen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Eine Regelung zu treffen, die die R&uuml;ckkehr zur Vollbesch&auml;ftigung w&auml;hrend der Laufzeit der Vereinbarung aus au&szlig;erordentlich wichtigen pers&ouml;nlichen Gr&uuml;nden (wirtschaftliche Notlage z. B. aus famili&auml;ren Gr&uuml;nden) erm&ouml;glicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur R&uuml;ckzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gr&uuml;nde entgegenstehen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen &uuml;berein, unverz&uuml;glich Verhandlungen &uuml;ber eine Neuregelung des &sect; 4B aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit ge&auml;ndert werden sollten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857785_4985929\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als &Uuml;berstunde gilt jede Arbeitszeit, durch welche die jeweilige festgesetzte t&auml;gliche oder w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit nach &sect; 4 bzw. 4A sowie eine Mehrarbeit nach &sect; 4A Ziffer 8 &uuml;berschritten wird.</p><p class=\"text\">&Uuml;berstunde ist jedenfalls</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a) </span><p class=\"text\">jede Zeiteinheit, die eine t&auml;gliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden &uuml;berschreitet, ausgenommen jene F&auml;lle, in denen eine h&ouml;here t&auml;gliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">jede Zeiteinheit &uuml;ber 1,5 Stunden Mehrarbeit w&ouml;chentlich.</p></div> </div> <p class=\"text\">Bei einer andauernden &Uuml;berstundenleistung durch mehr als eine Woche ist die Gesamtarbeitszeit je Arbeitstag mit 10 Stunden zu begrenzen. Bei &Uuml;berstundenleistung ist nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von 5 Stunden seit der letzten Ruhepause eine bezahlte Arbeitspause von 10 Minuten in die Arbeitszeit einzurechnen.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitsleistungen &uuml;ber die 10. Stunde hinaus geb&uuml;hrt k&uuml;nftig eine weitere 10-min&uuml;tige bezahlte Pause, wenn voraussichtlich mehr als eine Stunde &uuml;ber die 10. Stunde hinaus gearbeitet werden wird.</p> <p class=\"text\">Bei Kurzarbeit ist als &Uuml;berstunde jene Zeiteinheit anzusehen, welche &uuml;ber die auf Grundlage der 38,5-Stunden-Woche festgelegte t&auml;gliche Normalarbeitszeit hinausgeht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern ohne &Uuml;berstundenpauschale gelten erst die &uuml;ber 40 Wochenstunden hinausgehenden Arbeitsstunden als &Uuml;berstunden. Bei Arbeitnehmern mit &Uuml;berstundenpauschale findet eine gesonderte Verg&uuml;tung der &Uuml;berstunden erst dann statt, wenn die durch die &Uuml;berstundenpauschale abgegoltene Arbeitszeit &uuml;berschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> F&uuml;r &Uuml;berstunden, die nicht in die Zeit von 20 bis 6 Uhr fallen, geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die &Uuml;berstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3a)</span><p class=\"text\"> Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden ab der 51. Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag verg&uuml;tet, sofern diese Stunden ausdr&uuml;cklich als &Uuml;berstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag geb&uuml;hrt nicht bei Gleitzeit, bei betrieblich vereinbarter 4-Tage-Woche sowie bei Schichtarbeit, sofern es sich nicht um ausdr&uuml;cklich angeordnete &Uuml;berstunden au&szlig;erhalb des Schichtplanes handelt, und f&uuml;r Lenker gem. &sect; 4 Abs. 4a) bis 4e).</p><p class=\"text\">Wegen der Umsetzung der elektronischen Zeitaufzeichnung tritt die Regelung des Zuschlags ab der 51. Wochenarbeitsstunde mit 1.1.2020 f&uuml;r alle Betriebe in Kraft. Durch Betriebsvereinbarung kann der Geltungsbeginn f&uuml;r die Regelung des Zuschlags f&uuml;r die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde bis l&auml;ngstens 31.12.2019 aufgeschoben werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonn- und Feiertagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr geleistete Arbeit. Der Arbeitgeber kann, wenn die betrieblichen Verh&auml;ltnisse es erfordern, den Zeitraum der Sonn- und Feiertagsruhe verschieben; er muss jedoch mindestens 24 Stunden umfassen. Die Sonn- und Feiertagsruhe hat aber sp&auml;testens um 6 Uhr des betreffenden Sonn- und Feiertages zu beginnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> Arbeit an Sonntagen wird mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die an den gesetzlichen Feiertagen (1. J&auml;nner, 6. J&auml;nner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember) entfallende Arbeitszeit ist das regelm&auml;&szlig;ige Entgelt zu leisten.</p> <p class=\"text\">Der Karfreitag gilt im Sinne des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> &ndash; <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> &ndash; BGBl. Nr. 144/83 in der jeweils geltenden Fassung als Feiertag f&uuml;r die Angeh&ouml;rigen der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche. Als regelm&auml;&szlig;iges Entgelt gilt das Entgelt, das dem Arbeitnehmer f&uuml;r die Arbeit geb&uuml;hrt, die er nach der f&uuml;r den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag f&auml;llt, zu leisten h&auml;tte, wenn dieser Tag ein Werktag w&auml;re. Bei Akkordarbeitern ist das regelm&auml;&szlig;ige Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu bemessen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\"> Wird auf Grund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, so geb&uuml;hrt dem Arbeitnehmer au&szlig;er dem regelm&auml;&szlig;igen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne jeden Zuschlag. &Uuml;bersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die f&uuml;r den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so geb&uuml;hrt f&uuml;r diese &Uuml;berstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\"> Bei regelm&auml;&szlig;iger Schichtarbeit erhalten alle in der dritten Schicht eingeteilten Arbeitnehmer einen Zuschlag von 30 Prozent je Arbeitsstunde. Im zweischichtigen Betrieb geb&uuml;hrt ein solcher Zuschlag nur f&uuml;r die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\"> Muss wegen Schwierigkeiten in der Stromversorgung oder &uuml;ber beh&ouml;rdliche Anordnung die Normalarbeitszeit in die Nacht verlegt werden, so geb&uuml;hrt f&uuml;r die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag von 25 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Grundlage f&uuml;r die Berechnung der hier genannten Zuschl&auml;ge bildet der Stundenlohn einschlie&szlig;lich eines etwaigen Leistungszuschlages. Bei Akkordarbeitern ist der Durchschnittsverdienst der letztabgerechneten 13 Wochen zugrunde zu legen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeiten bei Holztrockenkammern oder Holztrockenkan&auml;len gem&auml;&szlig; Abschnitt IV Ziffer 3 der Ausnahmeverordnung zu <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196095/Arbeitsruhegesetz/§-12-Ausnahmen-durch-Verordnung-fuer-bestimmte-Taetigkeiten\" target=\"_blank\">&sect; 12 ARG</a> i. d. F. BGBl. 27/92 erhalten alle Arbeitnehmer, wenn diese Arbeiten in der Zeit zwischen Samstag 13 Uhr und Montag 1 Uhr beginnen, eine Zulage von 2 Stundenl&ouml;hnen, sofern die Arbeiten insgesamt (jeweils auch unter Ber&uuml;cksichtigung sonstiger am Wochenende zugelassener Arbeiten) nicht mehr als 2 Stunden dauern. Dauern diese Arbeiten nicht mehr als 3 Stunden, so geb&uuml;hrt eine Zulage von einem Stundenlohn. Diese Zulage entf&auml;llt, wenn die angef&uuml;hrten Arbeiten l&auml;nger als 3 Stunden dauern. Bei mehrmaliger Leistung dieser Arbeiten an einem Wochenende geb&uuml;hren insgesamt h&ouml;chstens 3 Stundenl&ouml;hne.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schichtarbeit",
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"number": "§ 5",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5a</div><h2 class=\"titel\">Verbrauch von Zeitguthaben &ndash; Rechtsanspruch auf tageweisen Zeitausgleich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857787_4985932\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wurde die Abgeltung f&uuml;r &Uuml;berstunden durch Zeitausgleich vereinbart, so legt der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin den Verbrauch der Zeitguthaben fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bem&uuml;hen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vor&shy;an&shy;k&uuml;n&shy;di&shy;gungs&shy;zeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt f&uuml;r jeweils bis zu f&uuml;nf Arbeitstage bzw. f&uuml;nf Schichten einseitig festlegen. Dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin ist der jeweilige Zeitsaldo monatlich schriftlich bekannt zu geben und jederzeit Einsicht in die Aufzeichnungen zu gew&auml;hren. Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses werden nicht verbrauchte Zeitguthaben ausbezahlt.</p> </div></div>",
"title": "Verbrauch von Zeitguthaben – Rechtsanspruch auf tageweisen Zeitausgleich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 6</div><h2 class=\"titel\">Kurzarbeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857789_4985935\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Falle geringerer Besch&auml;ftigung kann die Arbeitszeit nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat bis auf 32 Stunden w&ouml;chentlich herabgesetzt werden. In diesen F&auml;llen wird der Lohn nur f&uuml;r die vereinbarte Kurzarbeit bezahlt. Bei Vorliegen einer entsprechenden Vereinbarung zwischen den Kollektivvertragspartnern kann die Arbeitszeit auf weniger als 32 Stunden w&ouml;chentlich herabgesetzt werden. Zwischen der Bekanntgabe und der Einf&uuml;hrung der Kurzarbeit muss eine Frist von mindestens 5 Arbeitstagen liegen.</p> </div></div>",
"title": "Kurzarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 7</div><h2 class=\"titel\">Akkordarbeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857791_4985938\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Akkords&auml;tze (St&uuml;ckl&ouml;hne, Pr&auml;miens&auml;tze usw.) sind so festzulegen, dass der Akkordarbeiter bei durchschnittlicher Arbeitsleistung 20 Prozent &uuml;ber seinen Zeitlohn verdient.</p><p class=\"text\">Die Festlegung der Akkords&auml;tze und der sonstigen Akkordbedingungen erfolgt im Sinne der Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">&sect; 96 Abs. 1 Z. 4</a> und <a data-law=\"10008329\" data-section=\"100\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097074/Arbeitsverfassungsgesetz/§-100-Mitwirkung-bei-der-Festsetzung-von-Leistungsentgelten-im-Einzelfall\" target=\"_blank\">&sect; 100 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Gruppenakkord wird zur Errechnung des Akkordes der durchschnittliche Stundenlohn der beteiligten Arbeitnehmer zur Grundlage genommen. Die Verteilung des Akkord&uuml;berverdienstes erfolgt im Verh&auml;ltnis der tats&auml;chlichen Stundenl&ouml;hne der einzelnen Akkordarbeiter. Im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat kann auch eine anderweitige betriebliche Regelung vorgenommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Akkord- und Pr&auml;miens&auml;tze werden bei gleicher Arbeit ohne R&uuml;cksicht auf Alter und Geschlecht der Arbeitnehmer gleich bemessen. Eine Herabsetzung der Akkords&auml;tze ist nur zul&auml;ssig, wenn dies durch &Auml;nderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials, durch Einf&uuml;hrung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche &Auml;nderung der St&uuml;ckzahl oder durch eine &Auml;nderung des kollektivvertraglichen Stundenlohnes begr&uuml;ndet ist. In diesen F&auml;llen sind die Akkorde zu &uuml;berpr&uuml;fen und neu festzusetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wenn der Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrt&uuml;mlich noch falsch errechneten Akkordsatzes durch pers&ouml;nlichen Flei&szlig; oder erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und h&ouml;heren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zur Herabsetzung des Akkordsatzes f&uuml;hren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Tritt durch Umst&auml;nde, die nicht auf Seiten des Akkordarbeiters liegen (M&auml;ngel an Maschinen, Werkzeugen usw.), eine Minderung des Akkordverdienstes ein, so wird dem Akkordarbeiter, wenn er diese M&auml;ngel sofort nach ihrem Auftreten dem zust&auml;ndigen Vorgesetzten meldet, der entgangene Akkordverdienst verg&uuml;tet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Alle Akkord- und Pr&auml;miens&auml;tze sowie die sonstigen Akkordbedingungen sind vor ihrem Inkrafttreten schriftlich niederzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei neuen, unerprobten Akkorden wird allen Akkordarbeitern ein zwanzigprozentiger &Uuml;berverdienst &uuml;ber den Stundenlohn garantiert, ansonsten nur der Stundenlohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Bei l&auml;ngere Zeit andauernden Akkorden ist je Lohnabrechnungszeitraum eine angemessene Akontozahlung auf den Akkord&uuml;berverdienst zur Auszahlung zu bringen. Bei Waldarbeitern gilt dieselbe Regelung, soweit der Akkord&uuml;berverdienst absch&auml;tzbar ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Akkordarbeiter, die in den letzten drei Monaten &uuml;berwiegend im Akkord gearbeitet haben, erhalten, wenn sie vor&uuml;bergehend im Zeitlohn besch&auml;ftigt werden m&uuml;ssen, bis zur H&ouml;chstdauer von vier Wochen den Akkorddurchschnittsverdienst ihrer letzten Abrechnungsperiode.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Jugendliche bis zum vollendeten 16. Lebensjahr und Lehrlinge bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres sind nicht im Akkord zu besch&auml;ftigen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Akkordarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 8</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Lohnbestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857793_4985941\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers. Die Auszahlung des Grundlohns f&uuml;r den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass dieser l&auml;ngstens bis zum 15. des Folgemonats f&uuml;r den Arbeitnehmer verf&uuml;gbar ist. Die sonstigen laufenden Entgelte m&uuml;ssen f&uuml;r den Arbeitnehmer bis l&auml;ngstens Letzten des Folgemonats verf&uuml;gbar sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect; 4A geb&uuml;hrt w&auml;hrend des Durchrechnungszeitraumes der Lohn f&uuml;r das Ausma&szlig; der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden. Bei Akkord-, Pr&auml;mien- und Schichtarbeit ist in der Betriebsvereinbarung eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite m&ouml;glichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, geb&uuml;hrt der Akkord- oder Pr&auml;miendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden pro Woche). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z. B. Zulagen, Zuschl&auml;ge) werden auf Grund der geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Anl&auml;sslich der Lohnzahlung erh&auml;lt jeder Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung, die den Bruttolohn sowie s&auml;mtliche Steuern, Sozialversicherungsbeitr&auml;ge und sonstige Abz&uuml;ge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die H&ouml;he der Zuschl&auml;ge ersichtlich zu machen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer im Zeitlohn, die vor&uuml;bergehend mit Arbeiten einer niedriger entlohnten T&auml;tigkeit besch&auml;ftigt werden, sind bis zur H&ouml;chstdauer von 4 Wochen mit ihrem bisherigen Stundenlohn zu entlohnen, wenn nicht bereits vorher im Einvernehmen mit dem Betriebsrat ihre dauernde Einstufung in eine andere Lohnkategorie erfolgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die vor&uuml;bergehend bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von 5 Stunden je Woche mit Arbeiten einer h&ouml;her entlohnten T&auml;tigkeit besch&auml;ftigt werden, erhalten f&uuml;r diese Zeit ihren bisherigen Stundenlohn weiter. &Uuml;bersteigt die vor&uuml;bergehende Besch&auml;ftigung in der h&ouml;her entlohnten T&auml;tigkeitsgruppe 5 Stunden pro Woche, so erhalten sie von der ersten Stunde an den Stundenlohn der h&ouml;heren Kategorie.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\"> entf&auml;llt</span> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem f&uuml;r die Sch&uuml;ler der Berufsschule bestimmten Sch&uuml;lerheim zur Erf&uuml;llung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte zu tragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei Verl&auml;ngerung eines Lehrverh&auml;ltnisses gem. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">&sect; 8 b Abs. 1 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> werden f&uuml;r die Bemessung der H&ouml;he der Lehrlingseinkommen die Lehrjahre aliquot im Verh&auml;ltnis zur Gesamtlehrzeit verl&auml;ngert; ergeben sich Teile von Monaten, geb&uuml;hrt f&uuml;r das ganze Monat das h&ouml;here Lehrlingseinkommen. </p><p class=\"text\">Bei nachtr&auml;glicher Verl&auml;ngerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unver&auml;ndert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines h&ouml;heren Lehrjahres ergibt.</p> <p class=\"text\">Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">&sect; 8b Abs. 2 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> geb&uuml;hrt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erh&ouml;ht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen f&uuml;r das erste Lehrjahr und jener f&uuml;r das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anrechnung von integrativer Berufsausbildung</div> <p class=\"text\">Wird die teilqualifizierte Lehrausbildung (einschlie&szlig;lich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>) erfolgreich zur&uuml;ckgelegt, ist sie bei sp&auml;terer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausma&szlig; des 1. Lehrjahres anzurechnen. Die Punkte 6. und 8. gelten sinngem&auml;&szlig; f&uuml;r ArbeitnehmerInnen, die eine integrative Berufsausbildung absolvieren.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Lehrlinge haben f&uuml;r die Dauer des Berufsschulbesuchs Anspruch auf die w&ouml;chentliche Erstattung der Heimfahrtkosten f&uuml;r das g&uuml;nstigste &ouml;ffentliche Verkehrsmittel. Auf diesen Anspruch k&ouml;nnen die dem Lehrling geb&uuml;hrenden F&ouml;rderungen angerechnet werden. Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\"> Der Lehrling ist verpflichtet, den &bdquo;Ausbildungsnachweis zur Mitte Lehrzeit&ldquo; (gem&auml;&szlig; der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur F&ouml;rderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">&sect; 19c BAG</a> vom 2.4.2009) zu absolvieren. Bei positiver Bewertung erh&auml;lt er eine einmalige Pr&auml;mie in H&ouml;he von 300,00 Euro. Die Pr&auml;mie ist gemeinsam mit dem Lehrlingseinkommen auszubezahlen, die nach dem Erhalt der F&ouml;rderung, f&auml;llig wird.</p><p class=\"text\">Die &Auml;nderung oder Aufhebung der Richtlinie f&uuml;hrt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> <p class=\"text\"> Lehrlinge, die die Lehrabschlusspr&uuml;fung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Pr&auml;mie in H&ouml;he von 200,00 Euro. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Pr&auml;mie in H&ouml;he von 250,00 Euro.</p> <p class=\"text\">Die &Auml;nderung oder Aufhebung der Richtlinie f&uuml;hrt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\"> Ferialpraktikanten sind Personen, die ohne Vorliegen schulrechtlicher Vorschriften w&auml;hrend der Schulferien mit vereinbarten Ausbildungsanteilen in einem Dienstverh&auml;ltnis besch&auml;ftigt werden.</p><p class=\"text\"> Ferialpraktikanten geb&uuml;hrt bei erstmaliger Besch&auml;ftigung ohne Berufserfahrung oder wenn vorher kein Pflichtpraktikum absolviert wurde, f&uuml;r l&auml;ngstens 1 Monat als monatlicher Bezug ein Betrag in H&ouml;he des Lehrlingseinkommens f&uuml;r das 2. Lehrjahr, in allen anderen F&auml;llen ein Betrag in der H&ouml;he des Lehrlingseinkommens f&uuml;r das 3. Lehrjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10a)</span><p class=\"text\"> Pflichtpraktikanten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;2 Z.&nbsp;3., 2. und 3.&nbsp;Satz, geb&uuml;hrt f&uuml;r die Zeit ihres Pflichtpraktikums eine monatliche Verg&uuml;tung mindestens in der H&ouml;he des Lehrlingseinkommens f&uuml;r das 2.&nbsp;Lehrjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\"> F&uuml;r Lehrverh&auml;ltnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, geb&uuml;hrt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschlie&szlig;lich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Lehrlinge, die im Lehrverh&auml;ltnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr geb&uuml;hrt ein Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><div class=\"titel\">Vorbereitungslehrg&auml;nge f&uuml;r die Berufsreifepr&uuml;fung in der Arbeitszeit</div><p class=\"text\">F&uuml;r Lehrlinge sind Zeiten von vorbereitenden Kursen zur Absolvierung der Berufsreifepr&uuml;fung (&bdquo;Lehre mit Matura&ldquo;) im Ausma&szlig; von bis zu 8 Stunden pro Woche auf die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit anzurechnen. Besucht der Lehrling Vorbereitungskurse in einem geringeren Ausma&szlig;, so sind nur die realen Stunden anzurechnen. Kurszeiten, die au&szlig;erhalb der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit liegen, werden grunds&auml;tzlich nicht abgegolten. Wenn jedoch Kurszeiten au&szlig;erhalb der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit stattfinden und gef&ouml;rdert werden, dann werden diese gef&ouml;rderten Stunden im Verh&auml;ltnis 1 : 1 abgegolten. Aus der Anrechnung von Zeiten f&uuml;r vorbereitende Kurse zur Absolvierung der Berufsreifepr&uuml;fung auf die w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit kann kein Anspruch auf Mehr- und &Uuml;berstunden entstehen.</p><p class=\"text\">Der Anspruch auf Anrechnung auf die Arbeitszeit erlischt, wenn der Lehrling die vom Programm Lehre mit Matura geforderte Mindestanwesenheit von 75% pro Kurs zur Vorbereitung einer der 4 Teilpr&uuml;fungen (Mathematik, Deutsch, Englisch, Fachgegenstand) unentschuldigt unterschreitet (Krankheit bzw. dringende Anwesenheit im Betrieb gelten in jedem Fall nicht als unentschuldigte Abwesenheit).</p> <p class=\"text\">Auf Wunsch des Lehrbetriebes sind Best&auml;tigungen &uuml;ber den Besuch der Lehre mit Matura Kurse vorzuweisen. Innerhalb von 2 Jahren ab Eintritt in das Lehre mit Matura Programm ist die positive Absolvierung mindestens einer der 4 Teilpr&uuml;fungen vorzuweisen. Diese Bestimmung kommt nicht zur Anwendung, wenn der Lehrling glaubhaft nachweisen kann, dass die positive Ablegung nicht durch Handlungen in seinem Wirkungsbereich verz&ouml;gert wurde (Krankheit bzw. kein durch die Tr&auml;gerorganisation angebotener zeitlich entsprechender Termin). Sollte die F&ouml;rderung des Lehrlingseinkommens f&uuml;r die aufgewendete Zeit wegfallen, endet auch dieser Anspruch. G&uuml;nstigere betriebliche &Uuml;bungen, bzw. betriebliche Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 8A</div><h2 class=\"titel\">Ausbildungskosten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857795_4985944\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die Kosten, die dem Arbeitnehmer f&uuml;r im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsma&szlig;nahmen gem&auml;&szlig; &sect; 19b G&uuml;terbef&ouml;rderungsG, BGBl. I, Nr. 153/2006, entstehen, zu tragen. Die Auswahl des konkreten Anbieters (Ausbildungseinheiten und erm&auml;chtigte Ausbildungsst&auml;tten) hat im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erfolgen. Die vom Arbeitnehmer aufgewendete Zeit f&uuml;r den Besuch von Ausbildungseinheiten gem&auml;&szlig; &sect; 19b G&uuml;terbef&ouml;rderungsG, BGBl. I, Nr. 153/2006, ist vom Arbeitgeber unabh&auml;ngig von der zeitlichen Lage der Weiterbildungsma&szlig;nahme mit dem einfachen Stundenlohn zu verg&uuml;ten. Die im ersten Satz geregelten Kosten von Weiterbildungsma&szlig;nahmen stellen Ausbildungskosten im Sinne von <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">&sect; 2d AVRAG</a> dar. Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann &uuml;ber diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">&sect; 2d AVRAG</a> eine R&uuml;ckerstattung vereinbart werden. </p> <p class=\"text\">F&uuml;r den vom Arbeitgeber angeordneten Staplerschein gilt die Regelung hinsichtlich Kostentragung und Entlohnung analog.</p> </div></div>",
"title": "Ausbildungskosten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 9</div><h2 class=\"titel\">Beitr&auml;ge zur Betrieblichen Altersvorsorge (&sect; 26 Z 7 EStG)</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857797_4985947\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">&sect; 26 Z 7 EStG</a> (lohngestaltende Vorschrift) k&ouml;nnen Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern Beitr&auml;ge f&uuml;r Arbeitnehmer zur Betrieblichen Altersvorsorge anstelle eines Teiles des bisher gezahlten Lohnes oder der Lohnerh&ouml;hungen, auf die jeweils Anspruch besteht, leisten. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In diesem Zusammenhang ist sicherzustellen, dass die in diesem Kollektivvertrag bzw. im Anhang zu diesem Kollektivvertrag festgelegten Mindestl&ouml;hne (inkl. der j&auml;hrlichen KV-Erh&ouml;hungen) jedenfalls zur Auszahlung gelangen m&uuml;ssen. Beitragsleistungen infolge von Lohnumwandlungen oder Lohnerh&ouml;hungen sind f&uuml;r den Anwartschaftsberechtigten sofort unverfallbar zu stellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">In Betrieben mit Betriebsrat ist nach <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"18a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect; 97 Abs. 1 Z 18a ArbVG</a> eine Betriebsvereinbarung abzuschlie&szlig;en. Diese Betriebsvereinbarung ersetzt nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers. In Betrieben ohne Betriebsrat kann der Beitrag durch eine schriftliche Einzelvereinbarung festgelegt werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Beiträge zur Betrieblichen Altersvorsorge (§ 26 Z 7 EStG)",
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"number": "§ 9",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 10</div><h2 class=\"titel\">Waldarbeiter (Unterkunftsh&uuml;tten)</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857799_4985950\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\"> entf&auml;llt</span> </p> </div></div>",
"title": "Waldarbeiter (Unterkunftshütten)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 11</div><h2 class=\"titel\">Sonderzulagen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857801_4985953\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Alle Arbeitnehmer erhalten bei Arbeiten im Wasser einen Stundenzuschlag von 20 Prozent, bei Kesselreinigungs- und Senkgrubenreinigungsarbeiten einen Zuschlag von 50 Prozent ihres Stundenlohnes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Arbeitnehmer, die vorwiegend mit der Schmierung von Maschinen, Vorgelegen und dergleichen besch&auml;ftigt werden, erhalten eine Schmutzzulage von 10 Prozent ihres Stundenlohnes w&auml;hrend der Dauer dieser Arbeiten.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Sonderzulagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 12</div><h2 class=\"titel\">Wegzeiten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857803_4985956\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\"> entf&auml;llt</span> </p> </div></div>",
"title": "Wegzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 13</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857805_4985959\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r den Urlaub der Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> 1977 (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. Nr. 390/1976</a>) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Beg&uuml;nstigte behinderte Arbeitnehmer mit einer Minderung der Erwerbsf&auml;higkeit ab 50&nbsp;Prozent erhalten zu dem im <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> 1977 festgelegten Urlaubsausma&szlig; zus&auml;tzlich 3 bezahlte Urlaubstage.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Urlaub",
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"number": "§ 13",
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"id": "pr857807_4985962",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 14</div><h2 class=\"titel\">Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857807_4985962\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt f&uuml;r die dem <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> unterliegenden Arbeitnehmer.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer (Lehrlinge) erhalten einmal in jedem Kalenderjahr zu ihrem gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> geb&uuml;hrenden Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Der Urlaubszuschuss betr&auml;gt 4,33 Wochenl&ouml;hne.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubs f&auml;llig. Wird der Urlaub in Teilen gew&auml;hrt, geb&uuml;hrt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wird in einem Kalenderjahr ein Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres f&auml;llig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem Arbeitnehmer) kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem anderen Zeitpunkt erfolgt, wenn aus innerbetrieblichen Gr&uuml;nden bei Urlaubsantritt die Auszahlung nicht m&ouml;glich ist. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss sp&auml;testens am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen. Endet das Dienstverh&auml;ltnis fr&uuml;her, ist der Urlaubszuschuss mit der L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses f&auml;llig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer (Lehrlinge), die w&auml;hrend des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit. Dieser aliquote Teil ist entweder bei Antritt eines Urlaubs oder, wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres f&auml;llig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer (Lehrlinge), deren Dienstverh&auml;ltnis w&auml;hrend des Kalenderjahres vor Erhalt des Urlaubszuschusses (durch K&uuml;ndigung durch den Dienstgeber, durch Selbstk&uuml;ndigung durch den Dienstnehmer unter Einhaltung der K&uuml;ndigungsfrist oder durch einvernehmliche L&ouml;sung) endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit. Dieser Anspruch entf&auml;llt, wenn der Arbeitnehmer gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect; 82 GewO</a><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr857807_4985962_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr857807_4985962_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr857807_4985962_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr857807_4985962_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">RGBL Nr. 227 v. 20.12.1859 in der derzeit g&uuml;ltigen Fassung</p></div> (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">&sect; 82a GewO</a><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr857807_4985962_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr857807_4985962_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr857807_4985962_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr857807_4985962_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">RGBL Nr. 227 v. 20.12.1859 in der derzeit g&uuml;ltigen Fassung</p></div> vorzeitig austritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss f&uuml;r das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilsm&auml;&szlig;ig &ndash; entsprechend dem Rest des Kalenderjahres &ndash; zur&uuml;ckzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Bestehen in den Betrieben bereits Urlaubszusch&uuml;sse oder werden sonstige einmalige Bez&uuml;ge gew&auml;hrt, so k&ouml;nnen sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Von der Anrechnung sind ausgenommen: die Weihnachtsremuneration, unmittelbar leistungsabh&auml;ngige Zahlungen (Pr&auml;mien) und die Abl&ouml;sen f&uuml;r Sachbez&uuml;ge.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Urlaubszuschuss",
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"number": "§ 14",
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"3"
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"id": "pr857809_4985965",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 15</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857809_4985965\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sp&auml;testens am 15. November ist allen im Betrieb Besch&auml;ftigten eine Weihnachtsremuneration f&uuml;r das Kalenderjahr auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Die Weihnachtsremuneration betr&auml;gt 4,33 Wochenl&ouml;hne.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Akkordarbeitern wird die Weihnachtsremuneration aus dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen errechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die w&auml;hrend des Jahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf diesen aliquoten Teil besteht jedoch nicht, wenn die Besch&auml;ftigung weniger als 4 Wochen gedauert hat. Desgleichen entf&auml;llt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration, wenn der Arbeitnehmer gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect; 82 GewO</a><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr857809_4985965_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr857809_4985965_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr857809_4985965_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr857809_4985965_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">RGBL Nr. 227 v. 20.12.1859 in der derzeit g&uuml;ltigen Fassung</p></div> (ausgenommen lit. h) nachgewiesenerma&szlig;en aus seinem Verschulden entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">&sect; 82a GewO</a>*) vorzeitig austritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Unterbrechungen bis zu 90 Tagen werden f&uuml;r die Bemessung der Weihnachtsremuneration bei Waldarbeitern nicht als Unterbrechungen des Dienstverh&auml;ltnisses gewertet.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Weihnachtsremuneration",
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"number": "§ 15",
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"id": "pr857811_4985968",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 16</div><h2 class=\"titel\">K&uuml;ndigungsfristen und K&uuml;ndigungstermine</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857811_4985968\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Einstellung des Arbeitnehmers kann eine Probezeit &ndash; jedoch f&uuml;r h&ouml;chstens 4 Wochen &ndash; schriftlich vereinbart werden. W&auml;hrend der Probezeit kann das Arbeitsverh&auml;ltnis ohne Einhaltung einer K&uuml;ndigungsfrist auch vor Fertigstellung einer bereits angefangenen Akkordarbeit zum Arbeitsschluss gel&ouml;st werden.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei Lehrlingen kann das Lehrverh&auml;ltnis gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">&sect; 15 Abs. 1 Berufsausbildungsgesetz</a> innerhalb der ersten drei Monate ohne Einhaltung einer K&uuml;ndigungsfrist gel&ouml;st werden; erf&uuml;llt der Lehrling seine Schulpflicht in einer lehrgangsm&auml;&szlig;igen Berufsschule w&auml;hrend der ersten drei Monate, kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverh&auml;ltnis w&auml;hrend der ersten sechs Wochen der Ausbildung im Lehrbetrieb (in der Ausbildungsst&auml;tte) jederzeit einseitig aufl&ouml;sen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"entfall text\">entf&auml;llt per 1.10.2021</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Ab dem 1.10.2021 gilt hinsichtlich der K&uuml;ndigungstermine bei Arbeitgeberk&uuml;ndigung und Arbeitnehmerk&uuml;ndigung folgende Regelung: F&uuml;r alle bestehenden sowie k&uuml;nftig neu begr&uuml;ndeten Dienstverh&auml;ltnisse gilt gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">&sect; 1159 Abs. 3 ABGB</a> f&uuml;r Arbeitgeber und gem. &sect; 1159 Abs 4 f&uuml;r Arbeitnehmer (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. Nr. 153/2017</a>) der F&uuml;nfzehnte und letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter K&uuml;ndigungstermin. Diese Regelung gilt auf unbestimmte Zeit und daher &uuml;ber den Zeitpunkt des Inkrafttretens von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">&sect; 1159 Abs. 3 ABGB</a> und Abs 4 (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. Nr. 153/2017</a>) per 1.10.2021 hinaus. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird ein Arbeitsverh&auml;ltnis auf bestimmte Zeit abgeschlossen, so bedarf es keiner K&uuml;ndigung. Dem Arbeitnehmer bleibt jedoch in der letzten Arbeitswoche der Anspruch auf die notwendige Freizeit im Sinne des Absatzes 4 gewahrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch K&uuml;ndigung durch den Dienstgeber ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zur H&ouml;chstdauer von einem Tag je Woche unter Fortzahlung des Entgeltes zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei K&uuml;ndigung oder Entlassung des Arbeitnehmers durch den Dienstgeber ist der Betriebsrat gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 105</a> bzw. <a data-law=\"10008329\" data-section=\"106\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097081/Arbeitsverfassungsgesetz/§-106-Anfechtung-von-Entlassungen\" target=\"_blank\">106 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a> zu verst&auml;ndigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der K&uuml;ndigungsschutz des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect; 15 Mutterschutzgesetz</a> wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt (idF BGBI I Nr. 103/2001).</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Kündigungsfristen und Kündigungstermine",
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"number": "§ 16",
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"id": "pr857813_4985971",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 16A</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Karenzzeiten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857813_4985971\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverh&auml;ltnisses im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, EKUG oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden f&uuml;r die Bemessung der K&uuml;ndigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube f&uuml;r das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt h&ouml;chstens 22 Monaten angerechnet (gilt f&uuml;r alle Elternkarenzen, die bis zum 1.5.2017 enden).</p> <p class=\"text\">F&uuml;r die Bemessung der H&ouml;he der Abfertigung und die Voraussetzung der f&uuml;nfj&auml;hrigen Dienstzeit gem. <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">&sect; 23a Abs. 3 AngG</a> werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von insgesamt zehn Monaten angerechnet (gilt f&uuml;r alle Elternkarenzen, die bis zum 1.5.2017 enden).</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt f&uuml;r Karenzurlaube, welche nach dem 1. Mai 2011 beginnen.</p> <p class=\"text\">Elternkarenzen, die nach dem 1.5.2017 enden, werden auf dienstzeitabh&auml;ngige Anspr&uuml;che zur G&auml;nze angerechnet.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung ist eine mindestens dreij&auml;hrige Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind. </p> </div></div>",
"title": "Anrechnung von Karenzzeiten",
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"number": "§ 16A",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 17</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857815_4985974\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"arb_RKV_Saegeind_rkvp17A\"></a>A. <span class=\"sperren hervor\"> Gesetzlicher</span> Abfertigungsanspruch</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anspr&uuml;che auf Abfertigung richten sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 107/1979\">BGBl. Nr. 107/1979</a>, einschlie&szlig;lich der darin enthaltenen &Uuml;bergangsbestimmungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Bemessung des Anspruches gem. Abs. (1) sind Zeiten eines Arbeitsverh&auml;ltnisses bei demselben Arbeitgeber, die keine l&auml;ngeren Unterbrechungen als jeweils 90 Tage und f&uuml;r Unterbrechungen ab 15. November 1983 jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen, wenn diese Unterbrechungen in der Zeit vom 15. November bis 15. April eingetreten sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine K&uuml;ndigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses seitens des Arbeitnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist. Auch werden jene Zeiten eines Arbeitsverh&auml;ltnisses bei der Zusammenrechnung nicht ber&uuml;cksichtigt, f&uuml;r die bereits Abfertigung bezahlt wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverh&auml;ltnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgel&ouml;st, so betr&auml;gt die Abfertigung 100 % der im <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> vorgesehenen H&ouml;he und geb&uuml;hrt nur den gesetzlichen Erben.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">B.</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"arb_RKV_Saegeind_rkvp17B\"></a> <span class=\"fett hervor\"> Kollektivvertraglicher Abfertigungsanspruch &ndash; entf&auml;llt mit 1.5.2012</span> </p></div> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">C.</span><div class=\"titel\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"arb_RKV_Saegeind_rkvp17C\"></a>Wechsel ins System &bdquo;Abfertigung Neu&ldquo;</div> <p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen &Uuml;bertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>/<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der &Uuml;bertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gr&uuml;nden von dieser zur&uuml;ckzutreten. Dies gilt nicht, sofern die &Uuml;bertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect; 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen f&uuml;r den &Uuml;bertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 18</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857817_4985977\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"arb_RKV_Saegeind_rkvp18A\"></a>A. Wegen Arbeitsunfall</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Beruht die Arbeitsverhinderung auf einem Arbeitsunfall, so erh&auml;lt der Arbeitnehmer ohne R&uuml;cksicht auf eine fr&uuml;here Arbeitsunf&auml;higkeit sowie auf die Dauer der Betriebszugeh&ouml;rigkeit einen Zuschuss zum Krankengeld in der H&ouml;he des Unterschiedsbetrages zwischen dem Nettolohn und der Summe des Krankengeldes bis zur H&ouml;chstdauer von 8 Wochen vom ersten Tag der Arbeitsunf&auml;higkeit an.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Hat der Arbeitnehmer infolge Karenzzeit, Krankenhausbehandlung, Aussteuerung oder aus sonstigen Gr&uuml;nden keinen Anspruch auf Krankengeld, so ist bei der Berechnung des Unterschiedsbetrags jenes Krankengeld zugrunde zu legen, das geb&uuml;hren w&uuml;rde, wenn die Hinderungsgr&uuml;nde nicht vorl&auml;gen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als Nettolohn im Sinne der vorstehenden Bestimmungen gilt der durchschnittliche Nettotagesverdienst der letzten vier mit der Krankenkasse abgerechneten Lohnwochen. Allf&auml;llige vom Krankengeldzuschuss zu berechnende gesetzliche Abz&uuml;ge gehen zu Lasten des Arbeitnehmers.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber von der Erkrankung/Arbeitsunfall unverz&uuml;glich zu verst&auml;ndigen. Ein Anspruch auf Bezahlung des Krankengeldzuschusses besteht nur dann, wenn &uuml;ber die Arbeitsunf&auml;higkeit eine Best&auml;tigung des zust&auml;ndigen Krankenkassenarztes beigebracht wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung des Zuschusses zum Krankengeld hat an den im Betrieb &uuml;blichen Lohnzahlungstagen gegen Vorweisung der Krankenkassenbest&auml;tigung zu erfolgen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"arb_RKV_Saegeind_rkvp18B\"></a>B. Aus anderen, die Person des Arbeitnehmers betreffenden Gr&uuml;nden</div> <p class=\"text\">Unbeschadet von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1154b\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40255840/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1154b\" target=\"_blank\">&sect; 1154b Abs. 5 ABGB</a> gilt:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf <span class=\"fett hervor\"> zwei</span> freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei Todesf&auml;llen der Eltern (Stief- oder Pflegeeltern), des Ehegatten (Lebensgef&auml;hrten) und der Kinder (Stief- oder Pflegekinder);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei eigener Eheschlie&szlig;ung, sofern es sich um die erste Eheschlie&szlig;ung handelt, betr&auml;gt der Anspruch drei Tage unter Fortzahlung des Lohnes;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt, einmal im Kalenderjahr.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf <span class=\"fett hervor\"> einen</span> freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Zur Teilnahme an der Beerdigung der Geschwister, Gro&szlig;eltern und Schwiegereltern, bei sonstigen Familienmitgliedern, sofern sie mit ihm im gemeinsamen Haushalt lebten, Eltern von Lebensgef&auml;hrtInnen, wenn die Lebensgemeinschaft bereits l&auml;nger als sechs Monate bestanden hat und die Partner im gemeinsamen Haushalt leben;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">zur Durchf&uuml;hrung der Gesundenuntersuchung gem. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"132b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40211067/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-132b-VorsorgeGesundenuntersuchungen\" target=\"_blank\">&sect; 132b ASVG</a>;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">bei Entbindung der Ehefrau bzw. der Lebensgef&auml;hrtin;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">bei pl&ouml;tzlicher schwerer Erkrankung der in der Hausgemeinschaft lebenden Familienmitglieder, insoweit der Arzt best&auml;tigt, dass die Anwesenheit zur vorl&auml;ufigen Pflege erforderlich ist;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">bei Hochzeit der Kinder.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Weiterzahlung seines Lohnes f&uuml;r die tats&auml;chlich zur Erledigung seiner Angelegenheiten ben&ouml;tigte Zeit, im Einzelfalle jedoch h&ouml;chstens bis zur Dauer der regelm&auml;&szlig;igen t&auml;glichen Arbeitszeit am Tage der Verhinderung:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei Besuch des Arztes (ambulatorische Behandlung), sofern die Behandlung nachweislich nur w&auml;hrend der Arbeitszeit erfolgen kann, jedenfalls bis zu einer Gesamtdauer von 38,5 Stunden innerhalb eines Jahres, gerechnet vom ersten Tag der Inanspruchnahme;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei Vorladungen zu Gerichten, zur Musterung oder sonstigen Beh&ouml;rden, zur Ablegung der Lehrabschlusspr&uuml;fung, m&ouml;glichst gegen vorherige Beibringung der Ladung, sofern keine Entsch&auml;digung vom Gericht bezahlt wird und der Arbeitnehmer nicht als Beschuldigter oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">bei Teilnahme an Abordnungen zu Begr&auml;bnissen, insoweit sie im Einverst&auml;ndnis mit dem Arbeitgeber erfolgt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\"> entf&auml;llt</span> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat rechtzeitig beim Arbeitgeber oder dessen Stellvertreter um Arbeitsbefreiung nachzukommen. Ist dies nicht m&ouml;glich, so ist sp&auml;testens am n&auml;chsten Arbeitstag der Grund der Verhinderung glaubhaft zu machen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Lehrlinge erhalten f&uuml;r den ersten Antritt zur F&uuml;hrerscheinpr&uuml;fung der Klasse B einen Arbeitstag bezahlte Freizeit gew&auml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Sofern Berufsreifepr&uuml;fungstermine (Nachmatura) auf einen Arbeitstag fallen, sind diese unter Fortzahlung des Entgelts dienstfrei.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"arb_RKV_Saegeind_rkvp18C\"></a>C. Aus Gr&uuml;nden, die nicht die Person des Arbeitnehmers betreffen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist der Arbeitnehmer zur Leistung der Dienste bereit, so beh&auml;lt er bei Arbeitsausf&auml;llen infolge Betriebsst&ouml;rungen (Maschinenschaden und anderes), auch wenn er nicht zu anderen Arbeiten im Betrieb herangezogen werden kann, den Anspruch auf den vollen Lohn f&uuml;r den Tag, an dem die Betriebsst&ouml;rung eingetreten ist, und f&uuml;r die beiden darauf folgenden Arbeitstage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dauert der durch die Betriebsst&ouml;rung verursachte Arbeitsausfall l&auml;nger, dann geb&uuml;hrt bei Verzicht auf die Betriebsanwesenheit f&uuml;r die restliche Zeit nur der halbe Lohn. Ordnet der Arbeitgeber die Anwesenheit im Betrieb an, so geb&uuml;hrt der volle Lohn.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer beh&auml;lt den Anspruch auf vollen Lohn bei Arbeitsausf&auml;llen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen (Strom, Kohle und &Auml;hnliches), wenn der Arbeitsausfall in zwei zusammenh&auml;ngenden Kalenderwochen nicht mehr als einen Arbeitstag (Arbeitsschicht) ausmacht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei l&auml;nger dauernden Arbeitsausf&auml;llen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen entf&auml;llt eine Bezahlung durch den Arbeitgeber.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die von S&auml;gewerken besch&auml;ftigten Waldarbeiter erhalten, wenn deren Schichtarbeit wegen anhaltenden Unwetters mit Zustimmung des zust&auml;ndigen Aufsichtsorganes unterbrochen werden muss, den angefangenen halben Tag mit Zeitlohn bezahlt. Bei Akkordarbeit wird eine solche Unterbrechung als Arbeitszeit gerechnet und bevorschusst.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 19</div><h2 class=\"titel\">Verwirkung von Anspr&uuml;chen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857819_4985980\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer ist zu sofortiger Nachpr&uuml;fung des ausgezahlten Lohnbetrages verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit dem Lohnnachweis nicht &uuml;berein, so hat der Arbeitnehmer dies unverz&uuml;glich dem Auszahlenden zu melden. Sp&auml;tere Reklamationen m&uuml;ssen nicht ber&uuml;cksichtigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Alle Anspr&uuml;che aus dem Arbeitsverh&auml;ltnis mit Ausnahme des reinen Lohnanspruches im Sinne des &sect; 5 Abs. 10 m&uuml;ssen bei sonstigem Verfall innerhalb von vier Monaten nach F&auml;lligkeit geltend gemacht werden. Als F&auml;lligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in der die den Anspruch begr&uuml;ndenden Arbeiten geleistet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Anspr&uuml;che auf den vertraglichen Lohn (&sect; 5 Abs. 10) m&uuml;ssen bei sonstigem Verfall innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses beim Arbeitgeber schriftlich oder m&uuml;ndlich geltend gemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Werden die Anspr&uuml;che innerhalb der genannten Fristen rechtzeitig, aber erfolglos geltend gemacht, so sind sie innerhalb von 18 Monaten seit der ersten Geltendmachung gerichtlich anh&auml;ngig zu machen, widrigenfalls sie verwirkt sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857821_4985983\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gewerkschaftsorganen, die sich entsprechend anmelden und ausweisen, ist der Zutritt zur Arbeitsst&auml;tte gestattet. Eine Behinderung der Arbeit ist dabei zu vermeiden. Erforderliche Aussprachen mit Betriebsratsmitgliedern oder sonstigen Arbeitnehmern sind auf das notwendige Ausma&szlig; zu beschr&auml;nken.</p> <p class=\"text\">Arbeitsausf&auml;lle, die durch eine Betriebsversammlung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097015/Arbeitsverfassungsgesetz/§-47-Zeitpunkt-und-Ort-der-Versammlungen\" target=\"_blank\">&sect; 47 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a> entstehen, werden bis zu einem H&ouml;chstausma&szlig; von 2 Stunden einmal im Kalenderjahr bezahlt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 21</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857823_4985986\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein parit&auml;tisch aus Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammengesetzter Schlichtungsausschuss zu befassen. Die T&auml;tigkeit dieses Ausschusses erstreckt sich auf das gesamte Bundesgebiet, seine Zusammensetzung wird fallweise unter Bedachtnahme auf die Art des Streitfalles vorgenommen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 22</div><h2 class=\"titel\">Lohnordnung &ndash; Erl&auml;uterungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857825_5252143\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.06.2026</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Lohnordnung (Anhang II) inklusive der Erl&auml;uterungen zum Kollektivvertrag (Anhang I) bildet einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 23</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857827_4985992\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten s&auml;mtliche f&uuml;r den fachlichen Geltungsbereich dieses Vertrages geltende Kollektivvertr&auml;ge au&szlig;er Kraft, ausgenommen </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">Die in diesem Kollektivvertrag angef&uuml;hrten Anh&auml;nge I und II sowie IV bis VI.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Der Kollektivvertrag vom 19. M&auml;rz 2019 (Beilage) &ndash; Anhang&nbsp;III (Stand 01. Mai 2025)</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In einzelnen Betrieben bestehende g&uuml;nstigere Lohn- und Arbeitsbestimmungen bleiben weiterhin aufrecht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857833_4986000\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\" uebtyp=\"untertitel\"> zum Kollektivvertrag f&uuml;r <br>die &ouml;sterreichische S&auml;geindustrie</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"arb_RKV_Saegeind_anh1abs1\"></a>Werkzeug</div><p class=\"text\">&Uuml;ber die Frage, ob eine Kettens&auml;ge als Maschine oder als ein Werkzeug zu betrachten ist, wurde folgende Feststellung getroffen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die allgemein in Verwendung stehenden Elektro- oder Benzinmotorkettens&auml;gen zum Ausformen von Langholz und Kappen von Blochen gelten als Werkzeug. Ihre Charakteristik besteht darin, dass diese S&auml;gen <span class=\"fett hervor\"> tragbar</span> sind und nunmehr die fr&uuml;her zu vorgenannten Zwecken verwendeten Hands&auml;gen ersetzen. Diese S&auml;gen werden auch bei Waldarbeiten f&uuml;r Schl&auml;gerung und Durchforstung eingesetzt. Es werden zwei Typen unterschieden, und zwar:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">die Ein-Mann-Kettens&auml;gen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">die Kettens&auml;gen, deren Bedienung zwei Mann erfordert.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Im Zuge der technischen Entwicklung wurden auch Kettens&auml;gen schwerer Typen und gr&ouml;&szlig;erer Dimensionen konstruiert, die nicht mehr tragbar sind und entweder station&auml;r oder beweglich (auf R&auml;dern oder Rollen und Schienen) an verschiedenen Stellen zum Einsatz gebracht werden k&ouml;nnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Typen der schweren Kettens&auml;gen, wie sie im Absatz b) angef&uuml;hrt sind, sind als Maschinen zu betrachten, insbesondere, wenn sie nicht tragbar sind, sondern auf R&auml;dern bef&ouml;rdert werden m&uuml;ssen und besondere Dimensionen haben.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <p class=\"text\">Arbeiter, die eine Kettens&auml;ge bedienen, die als Werkzeug deklariert wurde, sind w&auml;hrend der Verrichtung dieser T&auml;tigkeit gem&auml;&szlig; Lohngruppe IV zu entlohnen. Von den Besch&auml;ftigten, die eine Kettens&auml;ge bedienen, die die Merkmale einer Maschine aufweist, geb&uuml;hrt</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">dem mit der direkten Bedienung dieser Maschine befassten Arbeiter w&auml;hrend der T&auml;tigkeit an dieser eine Entlohnung nach Lohngruppe III.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Dem Helfer geb&uuml;hrt w&auml;hrend der Verrichtung dieser Arbeit ein Lohn gem&auml;&szlig; Lohngruppe IV.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"arb_RKV_Saegeind_anh1abs3\"></a> <span class=\"fett hervor\"> Spezialfacharbeiter</span> sind Arbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlusspr&uuml;fung), die selbst&auml;ndig, ohne fachliche Anweisung, Arbeiten durchf&uuml;hren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Fahrer von Raupenfahrzeugen (wie z. B. Caterpillarfahrer)</span> sind als Kraftfahrer anzusprechen.</p><p class=\"text\">Die Entlohnung hat gem&auml;&szlig; Lohngruppe II, Kraftfahrer, zu erfolgen, sie ist jedoch nur jeweils f&uuml;r die Zeit des tats&auml;chlichen Einsatzes mit diesem Fahrzeug zu gew&auml;hren. Bez&uuml;glich der erforderlichen Voraussetzungen zur F&uuml;hrung eines <span class=\"fett hervor\"> Raupenfahrzeuges</span> gelten die einschl&auml;gigen gesetzlichen Bestimmungen. Dar&uuml;ber hinaus geb&uuml;hrt dem Fahrer in Anbetracht dessen, dass es sich um die Bedienung eines Spezialfahrzeuges handelt, ein Zuschlag von 10 Prozent zum kollektivvertraglichen Stundenlohn. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Zulagen f&uuml;r Kraftfahrer und deren Mitfahrer</div> <p class=\"text\">Der Anspruch auf diese Zulage besteht insoweit, als der betreffende Arbeitnehmer keine M&ouml;glichkeit hat, vor 14 Uhr zu seinem gewohnten Mittagstisch zu gelangen, und seine Mittagsmahlzeit ausw&auml;rts einnehmen muss.</p><p class=\"text gbhtextw97\" dfv=\"gbhtextw97\"> Die f&uuml;r die Einnahme der Mittagsmahlzeit verwendete Zeit f&auml;llt nicht in die Arbeitszeit (siehe Lohnordnung, Lohngruppe II und V).</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 22</div><h3 class=\"titel\">Lohnordnung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857836_5252149\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.06.2026</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Lohns&auml;tze</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe I:</div> <p class=\"text\">Meister (S&auml;gemeister und Platzmeister) ab einem arbeitenden Vollgatter sowie Spezialfacharbeiter<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr857836_5252149_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr857836_5252149_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr857836_5252149_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr857836_5252149_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Siehe Erl&auml;uterungen Anhang I Absatz 3</p></div>.</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe II:</div> <p class=\"text\">Facharbeiter, Kraftfahrer.</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Obers&auml;ger;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">gelernte Handwerker mit abgelegter Facharbeiterpr&uuml;fung, die ihren erlernten Beruf aus&uuml;ben;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Heizer mit Kesselw&auml;rterpr&uuml;fung, gepr&uuml;fte Maschinisten; </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">nachstehende Arbeitnehmer werden den Facharbeitern gleichgestellt, wenn sie die Anlernzeit (siehe b), Sonstige Bestimmungen, Ziffer 2) beendet haben:</p> <p class=\"text\">Gatterf&uuml;hrer, Bes&auml;umkreiss&auml;ger, ferner Messer- und S&auml;genschleifer, diese jedoch nur bei ausschlie&szlig;licher Verwendung in dieser T&auml;tigkeit; </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Kraftfahrer (auch Stapler- und Kranfahrer);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Fahrer von Raupenfahrzeugen: Entlohnung siehe Erl&auml;uterungen, Anhang I, Abs. 3</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe III:</div> <p class=\"text\">Nachfolgende Verwendungsgruppen:</p> <p class=\"text\">Bands&auml;ger, Zylinders&auml;ger, Schnittholzsortierer, Maschinenarbeiter an Abricht-, Hobel-, Kehl-, Nut-, Spund- und Sch&auml;lmaschinen und Stanzen. Zuschneider an der Querkreiss&auml;ge, Hobler an der Hobelmaschine und Schwellenhauer, ferner Messer- und S&auml;gensch&auml;rfer bei nur teilweiser Verwendung in dieser T&auml;tigkeit; ferner Arbeiter, die eine Kettens&auml;ge bedienen, die die Merkmale einer Maschine aufweist, w&auml;hrend dieser ihrer T&auml;tigkeit<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr857836_5252149_6\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr857836_5252149_6\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr857836_5252149_6\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr857836_5252149_6\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Siehe Erl&auml;uterungen Anhang I Absatz 1</p></div>.</p> <p class=\"text\">Gatterhelfer, sofern sie den Gatteristen fallweise vertreten k&ouml;nnen, verantwortliche Blochsortierer, Vorarbeiter am Schnittholzplatz, Pendels&auml;ger, mit Ausnahme der Sprei&szlig;elholzabschneider, Mitfahrer von Kraftwagen, die als F&uuml;hrer des Anh&auml;ngerwagens t&auml;tig sind, w&auml;hrend der Verwendung dieser T&auml;tigkeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe IV:</div> <p class=\"text\">Angelernte Arbeiter.</p> <p class=\"text\">Angelernte Arbeiter an den Holzbearbeitungsmaschinen und der Pendels&auml;ge;</p> <p class=\"text\">Arbeiter an einer Kettens&auml;ge, die als Werkzeug gilt, und Helfer bei Kettens&auml;gen, die als Maschinen anzusehen sind, w&auml;hrend dieser ihrer T&auml;tigkeit*).</p> <p class=\"text\">Heizer und Maschinisten, soweit sie nicht unter die Lohngruppe II und III fallen.</p> <p class=\"text\">Blocharbeiter w&auml;hrend der Verrichtung dieser T&auml;tigkeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe V:</div> <p class=\"text\">Hilfsarbeiter und Mitfahrer, st&auml;ndige Mitfahrer sowie Nachtw&auml;chter und Portiere, Arbeitnehmer f&uuml;r Hilfsdienste (z. B. st&auml;ndige Putz- und Aufr&auml;umearbeiten).</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe VI:</div> <p class=\"text\">Waldarbeiter, die von der S&auml;geindustrie besch&auml;ftigt werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Haumeister und Holzmeister,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Waldarbeiter und Holzf&auml;ller.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlinge</div> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> im 1. Jahr</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> im 2. Jahr</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> im 3. Jahr</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 03.06.2026 / g&uuml;ltig ab 01.06.2026</span> </span></p> <p class=\"text\">Bei Fahrten und Arbeiten, die Kraftfahrer und deren Mitfahrer bis 14:00 Uhr in Anspruch nehmen, geb&uuml;hrt ein Kostgeld von &euro; 10,03 wenn das Mittagessen vom Betrieb weder zugef&uuml;hrt noch bereitgestellt wird.</p> <p class=\"text\">Ist dabei auch eine N&auml;chtigung notwendig, so geb&uuml;hrt, wenn vom Betrieb nicht vorgesorgt wird, f&uuml;r Nachtmahl und Fr&uuml;hst&uuml;ck eine weitere Zulage von &euro; 12,01.</p> <p class=\"text\">Die Kosten f&uuml;r N&auml;chtigung werden nach betrieblicher Vereinbarung durch Vorlage von Rechnungen verg&uuml;tet, ansonsten geb&uuml;hren &euro; 15,86.</p> <p class=\"text\">Die Barauslagen f&uuml;r die Einstellung von Kraftfahrzeugen werden gesondert verg&uuml;tet.</p> <p class=\"text\">Die Zulagen entfallen, wenn der Dienstnehmer offenbar absichtlich die rechtzeitige R&uuml;ckkehr hinausgezogen hat.</p> <p class=\"text\">Kraftfahrer, die vom Arbeitgeber oder dessen Beauftragten aufgefordert werden, bei Verlade- oder Entladearbeiten mitzuarbeiten, erhalten eine zus&auml;tzliche Entsch&auml;digung von &euro; 1,33 f&uuml;r jeden vollen Arbeitstag.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\">Ende</span></p> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">b) Sonstige Bestimmungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Deputate und Sachbez&uuml;ge werden zum orts&uuml;blichen Vollwert verrechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Anlernlinge erhalten f&uuml;r die Dauer ihrer Anlernzeit den Stundenlohn des Hilfsarbeiters, nach ordnungsgem&auml;&szlig;er Beendigung der Anlernzeit (der vereinbarten Anlernzeit) den Stundenlohn des angelernten, qualifizierten Arbeiters.</p><p class=\"text\">Wann die Anlernzeit beendet ist, bestimmt die Betriebsleitung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, mindestens aber nach dreimonatiger Besch&auml;ftigung an der Maschine.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Holzdeputate</div> <p class=\"text\">Dienstnehmern, die dem Betrieb ganzj&auml;hrig zur Verf&uuml;gung stehen &ndash; ausgenommen sind Lehrlinge ohne eigenen Haushalt &ndash;, geb&uuml;hrt f&uuml;r den Eigenbedarf im eigenen Haushalt Abfallholz nach Bedarf bis zu 6 Raummeter j&auml;hrlich.</p><p class=\"text\">Bei Hartholzabf&auml;llen gesunder, guter Qualit&auml;t hat das Deputat mindestens 4 Raummeter zu betragen.</p> <p class=\"text\">Unter Abfallholz sind nicht Splitter, Sp&auml;ne und Scharten und auch nicht verfaultes, vermodertes oder sonst wie nicht als Brennmaterial verwendbares Abfallholz zu verstehen.</p> <p class=\"text\">Wenn aus dem gleichen Haushalt mehrere Arbeitnehmer im Betrieb besch&auml;ftigt sind, oder bei gro&szlig;em Familienstand (f&uuml;nf Personen) ist das Holzdeputat auf 7 Raummeter zu erh&ouml;hen.</p> <p class=\"text\">Dienstnehmern, die dem Betrieb nicht ganzj&auml;hrig zur Verf&uuml;gung stehen, geb&uuml;hrt die anteilige Quote. Wird von mehreren Dienstnehmern ein gemeinsamer Haushalt gef&uuml;hrt, geb&uuml;hrt das Abfallholz nur einmal.</p> <p class=\"text\">Ledige Arbeitnehmer haben Anspruch auf Holzdeputat, sofern sie den Eigenbedarf nachweisen k&ouml;nnen.</p> <p class=\"text\">Bei Ledigen, die Elternteile erhalten oder zu deren Unterhalt sie wesentlich beitragen, ist der Eigenbedarf als gegeben anzunehmen.</p> <p class=\"text\">Das Deputatholz wird von der Betriebsleitung rechtzeitig im Rahmen der M&ouml;glichkeit und des Vorrates, und zwar unentgeltlich ab Anfallort, im Betrieb zur Verf&uuml;gung gestellt.</p> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfallholz erlischt, wenn es nicht l&auml;ngstens sechs Monate nach Ende des Kalenderjahres, f&uuml;r das es geb&uuml;hrt h&auml;tte, verlangt wird.</p> <p class=\"text\">Dem Dienstgeber steht es frei, an Stelle des Naturalbezuges, entsprechend den derzeitigen Lohn- und Preisverh&auml;ltnissen, einen Betrag von &euro; 17,00 je Raummeter zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">d)</span> <div class=\"titel\">Regenschutz f&uuml;r Platzarbeiter</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmern, die bei Platzarbeiten in einem S&auml;gewerk eingesetzt sind, ist ein geeigneter Regenschutz zur Verf&uuml;gung zu stellen. Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, den Regenumhang pfleglich zu behandeln und im Betrieb aufzubewahren.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857839_4986008\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Holzindustrie &Ouml;sterreichs einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, anderseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr857841_4986011\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r das Bundesgebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Holzindustrie &Ouml;sterreichs. Von Artikel II und IV sind ausgenommen die Schilfrohrindustrie im Burgenland und die Firma Gottfried Mayer GmbH. &amp; Co.KG. (vormals Br&uuml;der Musenbichler), Niederanna a.d. Donau, ferner die Betriebe der Faser- und Spanplattenindustrie, f&uuml;r die der Zusatzkollektivvertrag f&uuml;r die Faser- und Spanplattenindustrie Anwendung findet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle in den Betrieben besch&auml;ftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschlie&szlig;lich der Lehrlinge mit Ausnahme der kaufm&auml;nnischen Lehrlinge.</p><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht f&uuml;r Pflichtpraktikanten; Pflichtpraktikanten sind Sch&uuml;ler/Sch&uuml;lerinnen von mittleren und h&ouml;heren Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum mit &uuml;berwiegend manuellen T&auml;tigkeiten ableisten m&uuml;ssen. Hinsichtlich der Verg&uuml;tung f&uuml;r diese Pflichtpraktikanten gilt in der holzverarbeitenden Industrie &sect; 9 Z 10a., in der S&auml;geindustrie &sect; 8 Abs 10a.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr857843_4986014\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit Wirksamkeit ab <span class=\"fett hervor\">1.&nbsp;Mai 2025</span> werden die geltenden <span class=\"fett hervor\">Kollektivvertragsl&ouml;hne</span> und <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen </span> um <span class=\"fett hervor\">2,8&nbsp;Prozent</span> erh&ouml;ht und in Abs.&nbsp;(6) neu festgesetzt.</p><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Davon ausgenommen ist das Lehrlingseinkommen im 1. Lehrjahr. Dieses wird mit EUR&nbsp;1.060,00 (= EUR&nbsp;6,35/Stunde) festgelegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Ist-L&ouml;hne</span> werden mit Wirkung ab <span class=\"fett hervor\">1.&nbsp;Mai 2025</span> um <span class=\"fett hervor\">2,75&nbsp;Prozent, maximal aber um EUR&nbsp;90,00 pro Monat (= EUR&nbsp;0,54/Stunde)</span> erh&ouml;ht.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Von 1.5.2025 bis 30.4.2026 findet folgender Satz f&uuml;r die holzverarbeitende Industrie, inkl. Faser-/Span, keine Anwendung:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsm&auml;&szlig;ige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tats&auml;chlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerh&ouml;hung nicht geschm&auml;lert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngem&auml;&szlig;.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Die Akkordl&ouml;hne, Pr&auml;mienverdienste</span> und sonstigen <span class=\"fett hervor\">Leistungsl&ouml;hne</span> werden mit Wirkung ab <span class=\"fett hervor\">1.&nbsp;Mai 2025 um 2,75&nbsp;Prozent, maximal aber um EUR&nbsp;90,00 pro Monat (= EUR&nbsp;0,54/Stunde) erh&ouml;ht.</span></p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Auf Entlohnungssysteme, bei denen sich der Verdienst aus Grundlohn und variablen leistungsbezogenen Entgeltbestandteilen (z.B. Pr&auml;mien) zusammensetzt, findet Absatz 2 keine Anwendung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"stdkursiv text\" dfv=\"stdkursiv\"> Abs.&nbsp;(2) und (3) gelten nicht f&uuml;r die S&auml;geindustrie.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">In den Betrieben der S&auml;geindustrie werden die vor dem 30. April 2025 tats&auml;chlich bezahlten Stunden-, Akkord- und Pr&auml;mienl&ouml;hne usw. mit Wirksamkeit <span class=\"fett hervor\">1.&nbsp;Mai 2025</span> um <span class=\"fett hervor\">2,75&nbsp;Prozent, maximal aber um EUR&nbsp;90,00 pro Monat (= EUR&nbsp;0,54/Stunde)</span> erh&ouml;ht.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">In den einzelnen Betrieben bestehende g&uuml;nstigere Lohn- und Arbeitsbedingungen bleiben weiterhin aufrecht.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Mindestl&ouml;hne und die gewerblichen Lehrlingseinkommen sowie die IST-L&ouml;hne werden per 1.5.2026 f&uuml;r eine Laufzeit von 12&nbsp;Monaten um die prozentuelle Ver&auml;nderung des VPI 2020 im Vergleich zum Vorjahr erh&ouml;ht, wobei der Berechnung die durchschnittliche Ver&auml;nderung der von der Statistik Austria ausgewiesenen Werte f&uuml;r die Monate M&auml;rz 2025 bis einschlie&szlig;lich Februar 2026 zugrunde gelegt werden.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><div class=\"titel\">Lohnschema</div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6a)</span><div class=\"titel\">Holzverarbeitende Industrie</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppen</div> <table border=\"1\" class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td></td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">ab 1.5.2025</span> <br>Stundenlohn<br>in &euro;</td> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag=\"1\"> <td align=\"center\" class=\"name\">I.</td> <td class=\"Beschreibung\">Spezialfacharbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">16,91</td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td align=\"center\" class=\"name\" valign=\"top\">II.</td> <td class=\"Beschreibung\">Facharbeiter nach dem 3.&nbsp;Jahr der Auslehre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">16,28</td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td align=\"center\" class=\"name\" valign=\"top\">III.</td> <td class=\"Beschreibung\">Facharbeiter nach dem 1.&nbsp;Jahr nach der Auslehre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"III.\">15,27</td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td align=\"center\" class=\"name\" valign=\"top\">IV.</td> <td class=\"Beschreibung\">Facharbeiter im 1.&nbsp;Jahr nach der Auslehre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">14,55</td> </tr> <tr eintrag=\"5\"> <td align=\"center\" class=\"name\" valign=\"top\">V.</td> <td class=\"Beschreibung\">Hilfsarbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">14,27</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen</div> <table border=\"1\" class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Lehrling\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1; Lebensjahr < 19\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" faktor=\"40%\" name=\"Lehrlingsentsch&auml;digung im 1. Lehrjahr\" referenz=\"III.\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Lehrling\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2; Lebensjahr < 19\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" faktor=\"60%\" name=\"Lehrlingsentsch&auml;digung im 2. Lehrjahr\" referenz=\"III.\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Lehrling\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1 oder Lehrjahr = 2; Lebensjahr > 18\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" faktor=\"80%\" name=\"Lehrlingsentsch&auml;digung im 1. und 2. Lehrjahr nach dem vollendeten 18. Lebensjahr\" referenz=\"III.\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Lehrling\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" faktor=\"80%\" name=\"Lehrlingsentsch&auml;digung im 3. Lehrjahr\" referenz=\"III.\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Lehrling\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" faktor=\"90%\" name=\"Lehrlingsentsch&auml;digung im 4. Lehrjahr\" referenz=\"III.\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;6,35/h</td> </tr> <tr> <td>im 2.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 60%</td> </tr> <tr> <td>im 3.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 80%</td> </tr> <tr> <td>im 4.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 90%</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des Lohnes der Lohngruppe III.</p> </div> </div> <div class=\"normel\" dfv=\"gbhneueseite\"><span class=\"num\">(6b)</span><div class=\"titel\">S&auml;geindustrie</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppen</div> <table border=\"1\" class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col align=\"center\" width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">ab 1.5.2025</span> <br>Stundenlohn<br>in &euro;</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">I.</td> <td align=\"center\"><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">17,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">II.</td> <td align=\"center\"><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">16,79</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">III.</td> <td align=\"center\"><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">15,68</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">IV.</td> <td align=\"center\"><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">15,27</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">V.</td> <td align=\"center\"><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">14,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VI. a</td> <td align=\"center\"><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">16,79</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VI. b</td> <td align=\"center\"><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">15,83</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen</div> <p class=\"text\">Es kommt das Lehrlingseinkommen des Absatzes&nbsp;(6a) zur Anwendung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Kraftfahrer oder Mitfahrer; Uhrzeit bis 14:00; nicht Mittagessen-bereit-gestellt\" betrag=\"9,75\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Kostgeld\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Kraftfahrer oder Mitfahrer; N&auml;chtigung; nicht Fr&uuml;hst&uuml;ck-bereit-gestellt; nicht Nachtmahl-bereit-gestellt\" betrag=\"11,68\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Kostgeld bei N&auml;chtigung\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"N&auml;chtigung; Kraftfahrer oder Beifahrer\" betrag=\"15,42\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"N&auml;chtigungsgeld\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Kraftfahrer; Verladearbeiten oder Entladearbeiten\" betrag=\"1,29\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Entsch&auml;digung f&uuml;r Kraftfahrer die bei Verlade- oder Enladearbeiter mitarbeiten\" pro=\"Tag\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">ab 1.5.2025</span> <br>in &euro;</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Bei Fahrten und Arbeiten, die Kraftfahrer und deren Mitfahrer bis 14:00&nbsp;Uhr in Anspruch nehmen, geb&uuml;hrt ein Kostgeld von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">9,75</td> </tr> <tr> <td>wenn das Mittagessen vom Betrieb weder zugef&uuml;hrt noch bereitgestellt wird.</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Ist dabei auch eine N&auml;chtigung notwendig, so geb&uuml;hrt, wenn vom Betrieb nicht vorgesorgt wird, f&uuml;r Nachtmahl und Fr&uuml;hst&uuml;ck eine weitere Zulage von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">11,68</td> </tr> <tr> <td>Die Kosten f&uuml;r N&auml;chtigung werden nach betrieblicher Vereinbarung durch Vorlage von Rechnungen verg&uuml;tet, ansonsten geb&uuml;hren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">15,42</td> </tr> <tr> <td>Die Barauslagen f&uuml;r die Einstellung von Kraftfahrzeugen werden gesondert verg&uuml;tet. Die Zulagen entfallen, wenn der Dienstnehmer offenbar absichtlich die rechtzeitige R&uuml;ckkehr hinausgezogen hat.</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Kraftfahrer, die vom Arbeitgeber oder dessen Beauftragten aufgefordert werden, bei Verlade- oder Entladearbeiten mitzuarbeiten, erhalten eine zus&auml;tzliche Entsch&auml;digung von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,29</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td colspan=\"2\">f&uuml;r jeden vollen Arbeitstag.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Erhöhung der Löhne",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel III</div><h4 class=\"titel\">Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr857845_4986017\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt f&uuml;r alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Holzindustrie am 1.&nbsp;Mai 2025 in Kraft und gilt hinsichtlich des lohnrechtlichen Teiles bis zum 30.&nbsp;April 2026 bzw. bis zum 30.&nbsp;April 2027.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Nach dem 31.&nbsp;J&auml;nner 2027 sollen Verhandlungen wegen Erneuerung des Vertrages aufgenommen werden, sofern die Parit&auml;tische Kommission dem zustimmt.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Sollte die durchschnittliche Ver&auml;nderung des VPI 2020 (M&auml;rz 2025 &ndash; Februar 2026) &uuml;ber 3,30 % betra-gen, k&ouml;nnen beide Vertragsparteien auf die Aufnahme von Verhandlungen bestehen. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Sofern eine der beiden Vertragsparteien auf die Aufnahme von Verhandlungen besteht, sollen nach dem 31.&nbsp;J&auml;nner 2026 Verhandlungen wegen Erneuerung des Vertrages aufgenommen werden, sofern die Parit&auml;tische Kommission dem zustimmt. Artikel II Abs.&nbsp;(5) kommt in diesem Fall nicht zum Tragen.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr857847_4986020\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Wien, 22. April 2025</p> <table dfv=\"unterschrnichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Fachverband der Holzindustrie &Ouml;sterreichs</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td align=\"center\">Mag. Herbert <span class=\"fett hervor\"> J&ouml;bstl</span> <br>Fachverbandsobmann</td> <td align=\"center\">Mag. Heinrich <span class=\"fett hervor\"> Sigmund</span>, MSc <br>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> &Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</span> <br> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft Bau&ndash;Holz</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td align=\"center\">Abg.z.NR Josef <span class=\"fett hervor\"> &shy;Muchitsch</span> <br>Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Mag. Herbert <span class=\"fett hervor\"> Aufner</span> <br>Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang IV</h2></div><div class=\"untertitel\">Gemeinsame Erkl&auml;rung der Kollektivvertragspartner zur Aus- und Weiterbildung:</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anhang\" dfv=\"gbhneueseite\" id=\"pr857849_4986023\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsma&szlig;nahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu f&ouml;rdern und betrieblich m&ouml;gliche R&uuml;cksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsma&szlig;nahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Besch&auml;ftigungsf&auml;higkeit &auml;lterer Arbeitnehmer/innen beizutragen. </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang V</h2></div><div class=\"untertitel\">Empfehlung betreffend &uuml;berlassene Arbeitnehmer</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anhang\" dfv=\"gbhneueseite\" id=\"pr857851_4986026\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Falle eines l&auml;nger als 6 Monate dauernden Einsatzes eines &uuml;berlassenen Arbeitnehmers im Betrieb soll in einem Gespr&auml;ch der betrieblichen Sozialpartner die weitere Entwicklung des betroffenen Arbeitnehmers beraten werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang VI</h2></div><div class=\"untertitel\">Protokollanmerkung</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anhang\" dfv=\"gbhneueseite\" id=\"pr857853_4986029\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die KV-Parteien vereinbaren, dass f&uuml;r K&uuml;ndigungen, die ab dem 1.1.2021 ausgesprochen werden, der 15. und der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als K&uuml;ndigungstermin gilt. Ausgenommen davon sind etwaige Saisonbranchen und der Kollektivvertrag der Faser- und Spanplattenindustrie.</p> </div></div>",
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"footNotes": {
"1": "<p class=\"text\">Ausgabe der Gewerkschaft Bau-Holz des Kollektivvertrages f&uuml;r die S&auml;geindustrie mit Stand 1. Mai 2025</p>",
"2": "<p class=\"text\">RGBL Nr. 227 v. 20.12.1859 in der derzeit g&uuml;ltigen Fassung</p>",
"3": "<p class=\"text\">RGBL Nr. 227 v. 20.12.1859 in der derzeit g&uuml;ltigen Fassung</p>",
"4": "<p class=\"text\">RGBL Nr. 227 v. 20.12.1859 in der derzeit g&uuml;ltigen Fassung</p>",
"5": "<p class=\"text\">Siehe Erl&auml;uterungen Anhang I Absatz 3</p>",
"6": "<p class=\"text\">Siehe Erl&auml;uterungen Anhang I Absatz 1</p>"
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"920781_20260601": {
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"title": "Sägeindustrie / Lohn-/Gehaltsordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para lga\" dfv=\"gbhseitere\" id=\"pr920785_5252121\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Bau-Holz</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Holzindustrie &Ouml;sterreichs einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, anderseits.</p> </div> </div></div>",
"title": "KOLLEKTIVVERTRAG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel I</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr920787_5252124\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag erstreckt sich:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r das Bundesgebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Holzindustrie &Ouml;sterreichs. Von Artikel II und IV sind ausgenommen die Schilfrohrindustrie im Burgenland und die Firma Gottfried Mayer GmbH. &amp; Co. KG. (vormals Br&uuml;der Musenbichler), Niederanna a.d. Donau, ferner die Betriebe der Faser- und Spanplattenindustrie, f&uuml;r die der Zusatzkollektivvertrag f&uuml;r die Faser- und Spanplattenindustrie Anwendung findet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">F&uuml;r alle in den Betrieben besch&auml;ftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einschlie&szlig;lich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufm&auml;nnischen Lehrlinge.</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht f&uuml;r Pflichtpraktikanten; Pflichtpraktikanten sind Sch&uuml;ler/Sch&uuml;lerinnen von mittleren und h&ouml;heren Schulen, die aufgrund schulrechtlicher Vorschriften ein Betriebspraktikum mit &uuml;berwiegend manuellen T&auml;tigkeiten ableisten m&uuml;ssen. Hinsichtlich der Verg&uuml;tung f&uuml;r diese Pflichtpraktikanten gilt in der holzverarbeitenden Industrie &sect;&nbsp;9 Z&nbsp;10a., in der S&auml;geindustrie &sect;&nbsp;8 Abs&nbsp;10a.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr920789_5252127\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit Wirksamkeit ab <span class=\"fett hervor\">1.&nbsp;Juni 2026</span> werden die geltenden <span class=\"fett hervor\">Kollektivvertragsl&ouml;hne um EUR&nbsp;76,- pro Monat erh&ouml;ht</span> und in Abs.&nbsp;(5) neu festgesetzt. F&uuml;r die Stundenabrechnung ist der Eurobetrag durch 167 zu dividieren.</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Das Lehrlingseinkommen im 1&nbsp;Lehrjahr wird mit <span class=\"fett hervor\">EUR&nbsp;6,54/h</span> festgelegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Ist-L&ouml;hne</span> werden mit Wirkung ab <span class=\"fett hervor\">1.&nbsp;Juni 2026</span> um <span class=\"fett hervor\">1,8&nbsp;Prozent plus EUR&nbsp;21,50 pro Monat</span> erh&ouml;ht. F&uuml;r die Stundenabrechnung ist der Eurobetrag durch 167 zu dividieren. Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten verringert sich der Eurobetrag aliquot entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsm&auml;&szlig;ige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tats&auml;chlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerh&ouml;hung nicht geschm&auml;lert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngem&auml;&szlig;.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Die Akkordl&ouml;hne, Pr&auml;mienverdienste</span> und sonstigen <span class=\"fett hervor\">Leistungsl&ouml;hne</span> werden mit Wirkung ab <span class=\"fett hervor\">1.&nbsp;Juni 2026 um 2,50&nbsp;Prozent erh&ouml;ht.</span></p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Auf Entlohnungssysteme, bei denen sich der Verdienst aus Grundlohn und variablen leistungsbezogenen Entgeltbestandteilen (z.B. Pr&auml;mien) zusammensetzt, finden die Abs&auml;tze 2 und 2a keine Anwendung.</p> </div></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"stdkursiv text\" dfv=\"stdkursiv\"> Abs.&nbsp;(2a) und (3) gelten nicht f&uuml;r die S&auml;geindustrie.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">In den Betrieben der S&auml;geindustrie werden die vor dem 30. April 2026 tats&auml;chlich bezahlten Akkord- und Pr&auml;mienl&ouml;hne usw. mit Wirksamkeit <span class=\"fett hervor\">1.&nbsp;Juni 2026</span> um <span class=\"fett hervor\">2,50&nbsp;Prozent</span> erh&ouml;ht.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">In den einzelnen Betrieben bestehende g&uuml;nstigere Lohn- und Arbeitsbedingungen bleiben weiterhin aufrecht.</p> </div></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span> <div class=\"titel\">Lohnschema</div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5a)</span> <div class=\"titel\">Holzverarbeitende Industrie</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppen</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">ab 1.6.2026</span><br>Stundenlohn<br>in &euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag=\"1\"> <td align=\"center\" class=\"name\">I.</td> <td class=\"Beschreibung\">Spezialfacharbeiter</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">17,37</td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td align=\"center\" class=\"name\" valign=\"top\">II.</td> <td class=\"Beschreibung\">Facharbeiter nach dem 3.&nbsp;Jahr der Auslehre</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">16,74</td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td align=\"center\" class=\"name\" valign=\"top\">III.</td> <td class=\"Beschreibung\">Facharbeiter nach dem 1.&nbsp;Jahr nach der Auslehre</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"III.\">15,73</td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td align=\"center\" class=\"name\" valign=\"top\">IV.</td> <td class=\"Beschreibung\">Facharbeiter im 1.&nbsp;Jahr nach der Auslehre</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">15,01</td> </tr> <tr eintrag=\"5\"> <td align=\"center\" class=\"name\" valign=\"top\">V.</td> <td class=\"Beschreibung\">Hilfsarbeiter</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"false\">14,73</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen</div> <table border=\"1\" class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Lehrling\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1; Lebensjahr < 19\" betrag=\"6,54\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Lehrlingsentsch&auml;digung im 1. Lehrjahr\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Lehrling\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2; Lebensjahr < 19\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" faktor=\"60%\" name=\"Lehrlingsentsch&auml;digung im 2. Lehrjahr\" referenz=\"III.\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Lehrling\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1 oder Lehrjahr = 2; Lebensjahr > 18\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" faktor=\"80%\" name=\"Lehrlingsentsch&auml;digung im 1. und 2. Lehrjahr nach dem vollendeten 18. Lebensjahr\" referenz=\"III.\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Lehrling\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" faktor=\"80%\" name=\"Lehrlingsentsch&auml;digung im 3. Lehrjahr\" referenz=\"III.\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Lehrling\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" faktor=\"90%\" name=\"Lehrlingsentsch&auml;digung im 4. Lehrjahr\" referenz=\"III.\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;6,54/h</td> </tr> <tr> <td>im 2.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 60%</td> </tr> <tr> <td>im 3.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 80%</td> </tr> <tr> <td>im 4.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 90%</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des Lohnes der Lohngruppe III.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5b)</span> <div class=\"titel\">S&auml;geindustrie</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppen</div> <table border=\"1\" class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle S&auml;geindustrie\"></div></div> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col align=\"center\" width=\"70%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">ab 1.6.2026</span><br>Stundenlohn<br>in &euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">I.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'LG I'\" class=\"Stundenlohn\">18,23</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">II.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'LG II'\" class=\"Stundenlohn\">17,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">III.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'LG III'\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"LG III\">16,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">IV.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'LG IV'\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"LG IV\">15,73</td> </tr> <tr eintrag=\"1\"> <td align=\"center\">V.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'LG V'\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\">15,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VI. a</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'LG VIa'\" class=\"Stundenlohn\">17,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VI. b</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'LG VIb'\" class=\"Stundenlohn\">16,29</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen</div> <p class=\"text\">Es kommt das Lehrlingseinkommen des Absatzes&nbsp;(5a) zur Anwendung.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die in den Rahmenkollektivvertr&auml;gen enthaltenen sonstigen Zulagen, Aufwandsentsch&auml;digungen und Eurowerte werden mit Wirksamkeit ab 1.&nbsp;Juni 2026 um 2,86% erh&ouml;ht und in den Abs&auml;tzen (6a) und (6b) neu festgesetzt:</p></div> <div class=\"normel\" dfv=\"gbhneueseite\"><span class=\"num\">(6a)</span><p class=\"text\">Im Rahmenkollektivvertrag der S&auml;geindustrie werden folgende in <span class=\"fett hervor\">&sect;&nbsp;22 Lohnordnung</span> angef&uuml;hrte Eurowerte ab <span class=\"fett hervor\">1.&nbsp;Juni 2026</span> wie folgt erh&ouml;ht:</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"stdkursiv text\" dfv=\"stdkursiv\">Bei Fahrten und Arbeiten, die Kraftfahrer und deren Mitfahrer bis 14:00 Uhr in Anspruch nehmen, geb&uuml;hrt ein Kostgeld von <span class=\"fett hervor\">&euro;&nbsp;10,03</span> wenn das Mittagessen vom Betrieb weder zugef&uuml;hrt noch bereitgestellt wird.</p> <p class=\"stdkursiv text\" dfv=\"stdkursiv\">Ist dabei auch eine N&auml;chtigung notwendig, so geb&uuml;hrt, wenn vom Betrieb nicht vorgesorgt wird, f&uuml;r Nachtmahl und Fr&uuml;hst&uuml;ck eine weitere Zulage von <span class=\"fett hervor\">&euro;&nbsp;12,01</span>.</p> <p class=\"stdkursiv text\" dfv=\"stdkursiv\">Die Kosten f&uuml;r N&auml;chtigung werden nach betrieblicher Vereinbarung durch Vorlage von Rechnungen verg&uuml;tet, ansonsten geb&uuml;hren <span class=\"fett hervor\">&euro;&nbsp;15,86</span>.</p> <p class=\"stdkursiv text\" dfv=\"stdkursiv\">Die Barauslagen f&uuml;r die Einstellung von Kraftfahrzeugen werden gesondert verg&uuml;tet.</p> <p class=\"stdkursiv text\" dfv=\"stdkursiv\">Die Zulagen entfallen, wenn der Dienstnehmer offenbar absichtlich die rechtzeitige R&uuml;ckkehr hinausgezogen hat.</p> <p class=\"stdkursiv text\" dfv=\"stdkursiv\">Kraftfahrer, die vom Arbeitgeber oder dessen Beauftragten aufgefordert werden, bei Verlade- oder Entladearbeiten mitzuarbeiten, erhalten eine zus&auml;tzliche Entsch&auml;digung von <span class=\"fett hervor\">&euro;&nbsp;1,33</span> f&uuml;r jeden vollen Arbeitstag.</p> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6b)</span><p class=\"text\">Im Rahmenkollektivvertrag der Holzindustrie lautet <span class=\"fett hervor\">&sect;&nbsp;11 St&ouml;r-(Au&szlig;erhaus-)Zulage</span> Z 1 und 3 <span class=\"fett hervor\">ab 1.&nbsp;Juni 2026</span> wie folgt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdkursiv\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(1)\"><span class=\"listenel_num\">(1)</span> <p class=\"text\">Bei Arbeiten au&szlig;erhalb des st&auml;ndigen Arbeitsplatzes bis zu 10&nbsp;km k&uuml;rzester Wegstrecke vom st&auml;ndigen Arbeitsplatz &ndash; in den St&auml;dten Wien, Graz und Linz innerhalb der Stadtgrenze &ndash; erh&auml;lt der Arbeitnehmer eine St&ouml;r-(Au&szlig;erhaus-)Zulage von 9,5&nbsp;Prozent; Lehrlinge erhalten <span class=\"fett hervor\">&euro;&nbsp;1,30</span> je Stunde.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(3)\"><span class=\"listenel_num\">(3)</span> <p class=\"text\">F&uuml;r Arbeiten au&szlig;erhalb der 10-km-Zone (in Wien, Graz und Linz au&szlig;erhalb der Stadtgrenze) erh&auml;lt der Arbeitnehmer, wenn diese Arbeiten auch nur einen Tag dauern, einen Zuschlag von 31,8&nbsp;Prozent auf seinen Stundenlohn nebst Beistellung einer Schlafstelle; Lehrlinge erhalten <span class=\"fett hervor\">&euro;&nbsp;1,30</span> je Stunde nebst Beistellung einer Schlafstelle.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Im Rahmenkollektivvertrag der Holzindustrie wird das <span class=\"fett hervor\">Taggeld</span> gem&auml;&szlig; &sect; 11 Z 6 ab <span class=\"fett hervor\">1.5.2026</span> um <span class=\"fett hervor\">3,33&nbsp;Prozent</span> erh&ouml;ht und wird folgt festgesetzt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdkursiv\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(6)\"><span class=\"listenel_num\">(6)</span> <p class=\"text\">Lenker und Beifahrer werden als Abgeltung f&uuml;r den erh&ouml;hten Lebensaufwand bei Dienstleistungen au-&szlig;erhalb des Dienstortes (Betriebsst&auml;tte, Werksgel&auml;nde, Lager usw.) Tages- und N&auml;chtigungsgelder gew&auml;hrt. Das Tagesgeld betr&auml;gt <span class=\"fett hervor\">&euro; 39,39</span> pro Tag. Dauert die Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, geb&uuml;hrt f&uuml;r jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Abwesenheit vom Dienstort geb&uuml;hrt kein Tagesgeld. Im Fall einer N&auml;chtigung geb&uuml;hrt ein N&auml;chtigungsgeld von &euro;&nbsp;16,46. Sofern dem Dienstnehmer eine entsprechend ausgestattete Schlafkabine nicht zur Verf&uuml;gung steht, werden die tats&auml;chlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten verg&uuml;tet.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857779_4985920'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt 38,5 Stunden. Eine bereits bestehende k&uuml;rzere w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit bleibt aufrecht. </p><p class='text'>Die Arbeitszeit soll in der Regel auf nicht weniger als 5 Tage aufgeteilt werden. Die Einteilung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit ist zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann entsprechend der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung gem&auml;&szlig; <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>&sect; 11 Abs. 2 des Kinder- und Jugendlichenbesch&auml;ftigungsgesetzes</a> auf die einzelnen Werktage der Woche aufgeteilt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Arbeitszeit der W&auml;chter und Portiere betr&auml;gt in der Regel 46,5 Stunden in der Woche. Sie haben nach 6 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen einen Ruhetag, das ist eine 36-st&uuml;ndige Arbeitsruhe. Jeder dritte Ruhetag muss ein Sonntag sein. </p><p class='text'>Eine Ausdehnung auf eine regelm&auml;&szlig;ige 48-st&uuml;ndige Arbeitszeit ist ab 1.1.1996 weiterhin m&ouml;glich, wobei, wenn keine andere Verteilung der Arbeitszeit nach &sect; 4A vorliegt, auf die Abgeltung der Differenz zwischen 48 und 46,5 Stunden pro Woche &sect; 4A Ziffer 8 anzuwenden ist.</p> <p class='text'>Gem&auml;&szlig; <a data-law='10008238' data-section='5' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>&sect; 5 Absatz 2 AZG</a> kann durch Betriebsvereinbarung f&uuml;r W&auml;chter und Portiere bei Vorliegen von Arbeitsbereitschaft die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden und die t&auml;gliche Normalarbeitszeit auf bis zu 12 Stunden verl&auml;ngert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4a)</span><p class='text'>F&uuml;r Lenker von Kraftfahrzeugen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='3' data-number='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>&sect;16 Abs. 3 Ziff. 1 AZG</a> darf die Einsatzzeit auf 14 Stunden verl&auml;ngert werden. Befinden sich 2 Lenker im Fahrzeug, darf die Einsatzzeit bis zu 16 Stunden t&auml;glich betragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4b)</span><p class='text'>F&uuml;r die Lenker von Kfz gem. 4a) kann zwischen zwei w&ouml;chentlichen Ruhezeiten die t&auml;gliche Ruhezeit von 11 Stunden h&ouml;chstens dreimal w&ouml;chentlich auf mindestens 9 zusammenh&auml;ngende Stunden verk&uuml;rzt werden.</p><p class='text'>Wird eine t&auml;gliche Ruhezeit von mindestens 12 Stunden eingehalten, kann diese Ruhezeit in zwei Abschnitten genommen werden, wobei ein Teil mindestens 9 zusammenh&auml;ngende Stunden, der andere Teil mindestens 3 Stunden betragen muss. Die t&auml;gliche Ruhezeit kann im Fahrzeug verbracht werden, sofern es mit einer Schlafkabine ausgestattet ist und nicht f&auml;hrt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4c)</span><p class='text'>Die Tageslenkzeit darf 9 Stunden nicht &uuml;berschreiten, zweimal w&ouml;chentlich darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden. Innerhalb einer Woche darf die gesamte Lenkzeit 56 Stunden nicht &uuml;berschreiten. In der Doppelwoche (= zwei aufeinander folgende Wochen) darf die Gesamtlenkzeit h&ouml;chstens 90 Stunden betragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4d)</span><p class='text'>Nach einer Lenkzeit von h&ouml;chstens viereinhalb Stunden ist eine Lenkpause von 45 Minuten einzulegen, diese kann geteilt konsumiert werden, wobei der erste Teil mindestens 15 Minuten und der zweite Teil mindestens 30 Minuten zu betragen hat. Bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause darf die Lenkzeit von 4,5 Stunden noch nicht &uuml;berschritten sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4e)</span><p class='text'>Gem&auml;&szlig; <a data-law='10008238' data-section='13b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit' target='_blank'>&sect; 13b AZG</a> sind zus&auml;tzlich zu den nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>&sect; 7 Absatz 1 AZG</a> zul&auml;ssigen &Uuml;berstunden weitere &Uuml;berstunden zul&auml;ssig. Die w&ouml;chentliche H&ouml;chstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gr&uuml;nden 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht &uuml;berschreiten. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>F&auml;llt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine l&auml;ngere zusammenh&auml;ngende Freizeit zu erm&ouml;glichen, so kann die ausfallende Arbeitszeit innerhalb von h&ouml;chstens 13 zusammenh&auml;ngenden, die Ausfallstage einschlie&szlig;enden Wochen eingearbeitet werden. Die t&auml;gliche Gesamtarbeitszeit darf hiedurch nicht &uuml;ber zehn Stunden verl&auml;ngert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Dauer der Ruhepausen richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften &uuml;ber die Arbeitszeit. Die Pausen sind so zu bemessen, dass sie zur Einnahme der Mahlzeiten und zur Erholung ausreichen. Bei Arbeiten, die einen ununterbrochenen Fortgang erfordern, ist den in Wechselschichten besch&auml;ftigten Arbeitnehmern eine Pause von mindestens einer halben Stunde ohne Lohnabzug zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'> Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Lohnes f&uuml;r die Normalarbeitszeit arbeitsfrei. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 4A</div><h2 class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857781_4985923'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>In den Betrieben ist neben der regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect; 4 von 38,5 Stunden eine andere Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse m&ouml;glich.</p> <p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>&sect; 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendlichenbesch&auml;ftigungsgesetz</a> ist eine andere Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit auch f&uuml;r Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zul&auml;ssig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1a.</span><p class='text'>F&auml;llt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine l&auml;ngere zusammenh&auml;ngende Freizeit zu erm&ouml;glichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 13 Wochen &uuml;berschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung bzw., wenn kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von h&ouml;chstens 52 die Ausfallstage einschlie&szlig;enden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zul&auml;ssig, wenn grunds&auml;tzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichm&auml;&szlig;ig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird. </p> <p class='text'>Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit einschlie&szlig;lich Mehrarbeit im Sinne des &sect; 4A Ziff. 8 um h&ouml;chstens 5 Stunden pro Woche verl&auml;ngert werden. Die so festgelegte w&ouml;chentliche Arbeitszeit darf aber insgesamt 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten. </p> <p class='text'>Endet das Dienstverh&auml;ltnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so geb&uuml;hrt f&uuml;r die nicht konsumierte Zeit die entsprechende &Uuml;berstundenverg&uuml;tung. </p> <p class='text'>Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelung des &sect; 4A unber&uuml;hrt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Verteilung innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes und einer Bandbreite </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1</span><div class='titel'>Durchrechnungszeitraum</div><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von l&auml;ngstens 52 Wochen (1 Jahr) ungleichm&auml;&szlig;ig so verteilt werden, dass sie im w&ouml;chentlichen Durchschnitt 38,5 Stunden nicht &uuml;berschreitet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2</span><div class='titel'>Bandbreite</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.2.1</span><p class='text'>Die Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit kann innerhalb einer Bandbreite von 35 bis 45 Stunden erfolgen. <span class='fett hervor'> Dabei darf die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten.</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.2</span><p class='text'>Auf diese Weise k&ouml;nnen innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 90 Zeitausgleichstunden nach der 40. bis einschlie&szlig;lich der 45. Wochenstunde erworben werden.</p><p class='text'>F&uuml;r diese Zeitausgleichstunden geb&uuml;hrt ein Zeitzuschlag. Dieser Zeitzuschlag betr&auml;gt f&uuml;r die ersten 60 erworbenen Zeitausgleichstunden 15 % pro Stunde und f&uuml;r die restlichen 30 erworbenen Zeitausgleichstunden 20 % pro Stunde.</p> <p class='text'>Mit Ausnahme bei befristeten Arbeitsverh&auml;ltnissen, bei Arbeitskr&auml;fte&uuml;berlassung und bei Schichtarbeit kann anstelle des Zeitzuschlages in dieser Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat in den schriftlichen Einzelvereinbarungen vereinbart werden, dass der Zuschlag in Entgelt geb&uuml;hrt.</p> <p class='text'>Grundlage f&uuml;r die Berechnung des Zuschlages bildet der Stundenlohn gem&auml;&szlig; &sect; 5 Ziffer 10. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.3</span><p class='text'>Ist das Maximum von 90 Zeitausgleichstunden &ndash; ohne Ber&uuml;cksichtigung der Zeitzuschl&auml;ge &ndash; im Sinne der Ziffer 2.2.2 erster Satz innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes erreicht, ist ein weiterer Erwerb solcher Zeitausgleichstunden &ndash; auch in weiteren Durchrechnungszeitr&auml;umen innerhalb dieser 52 Wochen &ndash; nicht zul&auml;ssig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.4</span><p class='text'>Ist der Zeitausgleich zur Herbeif&uuml;hrung der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht m&ouml;glich, so kann ein positiver Stundensaldo in die n&auml;chsten zwei Lohnabrechnungsperioden vorgetragen werden; <span class='fett hervor'> durch Betriebsvereinbarung kann dies auf insgesamt sechs Monate verl&auml;ngert werden.</span> Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben, einschlie&szlig;lich jener, die aus den Zeitzuschl&auml;gen entstanden sind, wie &Uuml;berstunden mit 50 % abzugelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.5</span><p class='text'>Ein Unterschreiten der Untergrenze ist nur in jenen Wochen m&ouml;glich, in denen Zeitausgleich gem&auml;&szlig; Ziffer 5 in ganzen Arbeitstagen vereinbart wird.</p><p class='text'>Die Einhaltung der Obergrenze und der Untergrenze kann im Fall des Einarbeitens in Verbindung mit Feiertagen gem&auml;&szlig; <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>&sect; 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a> in Verbindung mit Ziffer 1a und in Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtpl&auml;nen entfallen. </p> <p class='text'>Jedoch darf auch in diesem Fall die so festgelegte Normalarbeitszeit 48 Stunden pro Woche nicht &uuml;berschreiten, ausgenommen sind davon Regelungen mit teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als 3 Schichten gem&auml;&szlig; Ziffer 6, 4. Absatz.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.3</span><div class='titel'>Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.3.1</span><p class='text'>Ein Durchrechnungszeitraum bis zu 13 Wochen ist durch Betriebsvereinbarung oder, sofern kein Betriebsrat im Betrieb existiert, durch Einzelvereinbarung festzulegen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.3.2 </span><p class='text'>Ein Durchrechnungszeitraum von &uuml;ber 13 Wochen bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ist durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner festzulegen. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verst&auml;ndigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Betriebsvereinbarung den einschl&auml;gigen Rechtsvorschriften (<a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> und Kollektivvertrag) entspricht.</p><p class='text'>In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist ein solcher Durchrechnungszeitraum schriftlich mit jedem einzelnen Arbeitnehmer zu vereinbaren. Diese schriftliche Vereinbarung bedarf f&uuml;r Arbeiter in Betrieben gem&auml;&szlig; <a data-law='10008329' data-section='40' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40091855/Arbeitsverfassungsgesetz/§-40-Organe-der-Arbeitnehmerschaft' target='_blank'>&sect; 40 ArbVG</a> der Zustimmung der Kollektivvertragspartner. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verst&auml;ndigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Vereinbarung den einschl&auml;gigen Rechtsvorschriften (<a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> und Kollektivvertrag) entspricht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.3.3 </span><div class='titel'>Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses vor Ablauf des Durchrechnungszeitraumes</div><p class='text'>Scheidet der Arbeitnehmer durch K&uuml;ndigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, geb&uuml;hrt f&uuml;r die bis zum Ausscheiden im Verh&auml;ltnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zu viel geleistete Arbeit Entlohnung wie bei &Uuml;berstunden mit 50 % Zuschlag, in den anderen F&auml;llen der Stundenverdienst. Den im Verh&auml;ltnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegen&uuml;ber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zur&uuml;ckzuzahlen, wenn er selbst k&uuml;ndigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird. </p><p class='text'>F&uuml;r aus Zeitzuschl&auml;gen erworbene Zeitguthaben sind wie &Uuml;berstunden mit 50 Prozent abzugelten.</p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Beibehaltung der Betriebslaufzeit und Einarbeiten nach Kollektivvertrag (ohne Bandbreite im Durchrechnungszeitraum)</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1</span><div class='titel'>Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich </div><p class='text'>Die regelm&auml;&szlig;ige w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit kann zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer l&auml;ngeren, zusammenh&auml;ngenden Freizeit f&uuml;r die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen. Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des &sect; 4 Ziff. 1 des Kollektivvertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.2</span><div class='titel'>Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung</div> <p class='text'>Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu h&ouml;chstens 13 Monaten ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig. Die Vereinbarung muss beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.3</span><div class='titel'>Sonderregelung f&uuml;r W&auml;chter und Portiere</div> <p class='text'>Die Arbeitszeit der W&auml;chter und Portiere kann bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit von 46,5 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen:</p> <p class='text'>Es gelten die Grunds&auml;tze der Arbeitszeiteinteilung Beibehaltung der Betriebslaufzeit.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Ausdehnung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit in der Bandbreite</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1</span><div class='titel'> Ausdehnung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit und Zeitausgleich</div><p class='text'>Bei einer anderen Verteilung der Arbeitszeit gem&auml;&szlig; Ziff. 2 kann die durchschnittliche Normalarbeitszeit zur Aufrechterhaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer l&auml;ngeren, zusammenh&auml;ngenden Freizeit f&uuml;r die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden im Durchrechnungszeitraum ausgedehnt werden. Die Differenz zwischen der durchschnittlichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum zur durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen innerhalb eines Ausgleichszeitraumes auszugleichen. Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des &sect; 4 Ziffer 1 des Kollektivvertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.2</span><div class='titel'>Ausgleichszeitraum und Mitbestimmung</div> <p class='text'>Dieser Ausgleichszeitraum betr&auml;gt 13 Wochen ab Ende des vorangegangenen Durchrechnungszeitraumes und kann mittels Betriebsvereinbarung bzw. schriftlicher Einzelvereinbarung verl&auml;ngert werden. Der Ausgleichszeitraum darf unter Einrechnung des vorangegangenen Durchrechnungszeitraumes insgesamt 13 Monate nicht &uuml;berschreiten. Die Vereinbarungen m&uuml;ssen beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Zeitausgleich</div><p class='text'>Ist nach den Ziffern 3 und 4 die Differenz zwischen der durchschnittlichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen, gelten folgende Bestimmungen:</p><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach den Ziffern 3 und 4 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gr&uuml;nden im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>&sect; 20 AZG</a> nicht m&ouml;glich, kann er in die n&auml;chste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gem&auml;&szlig; Ziffer 3 f&uuml;r Tage des Geb&uuml;hrenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d. h. keine Zeitgutschrift f&uuml;r Zeitausgleich); dies gilt nicht f&uuml;r eine Arbeitszeitverteilung in der Bandbreite (Ziffer 2 bis 4).</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Kann der Zeitausgleich aus Gr&uuml;nden, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und Ausgleichszeitraumes die &uuml;ber 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als &Uuml;berstunden zu werten und zu bezahlen, soweit nicht seinerzeit ausdr&uuml;cklich Mehrarbeit im Sinne von Ziffer 8 angeordnet wurde. Dasselbe gilt auch bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses von Seiten des Arbeitnehmers unter Einhaltung der kollektivvertraglichen K&uuml;ndigungsfristen. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gem&auml;&szlig; <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> bleibt in allen F&auml;llen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen F&auml;llen als konsumiert.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Schichtbetrieb</div><p class='text'>In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtpl&auml;nen kann die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Schichtturnus bis zu 40 Stunden betragen. Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegen&uuml;ber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan ber&uuml;cksichtigt, ist f&uuml;r Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gew&auml;hren. Durch Betriebsvereinbarung bzw. Individualvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.</p> <p class='text'>Durch Einarbeiten darf eine w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit von 48 Stunden nicht &uuml;berschritten werden.</p> <p class='text'>Die Anspr&uuml;che nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz werden durch die Gew&auml;hrung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht ber&uuml;hrt. Dies gilt hinsichtlich des Zusatzurlaubes nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz auch dann, wenn die kollektivvertragliche Arbeitszeitverk&uuml;rzung auf 38,5 Stunden so erfolgt, dass bei gleichbleibendem Schichtsystem (z.B. 3‑Schicht-Betrieb mit Sonntagsruhe) einzelne Schichten pro Woche verk&uuml;rzt werden und dadurch eine Verlagerung von Nachtschichten eintritt.</p> <p class='text'>Gem&auml;&szlig; <a data-law='10008238' data-section='4a' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>&sect; 4a Abs. 4 AZG</a> kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit bei teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als drei Schichten bis zu 56 Stunden betragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit</div> <p class='text'>Im Rahmen der f&uuml;r den Durchrechnungszeitraum durchschnittlich vereinbarten w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausma&szlig; und die Lage unter Bedachtnahme auf <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>&sect; 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz</a> jeweils 4 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden k&ouml;nnen, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestm&ouml;glich zu treffen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Mehrarbeit</div><p class='text'>Das Ausma&szlig; der Verk&uuml;rzung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1,5 Stunden in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte &Uuml;berstundenausma&szlig; nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Ziffern 2 bis 4 und 6.</p><p class='text'>F&uuml;r Mehrarbeit geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50%.</p> <p class='text'>Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener F&auml;lle, in denen eine l&auml;ngere als 9-st&uuml;ndige t&auml;gliche Normalarbeitszeit auf Grund der gesetzlichen Bestimmungen zul&auml;ssig ist, eine t&auml;gliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht &uuml;berschritten werden; weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen gem&auml;&szlig; <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>&sect; 4 Abs. 3 AZG</a> und in F&auml;llen einer l&auml;ngeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41,5 Stunden nicht &uuml;berschritten werden. F&uuml;r die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie f&uuml;r die Anordnung von &Uuml;berstunden nach <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>&sect; 6 (2) AZG</a>. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen. Eine r&uuml;ckwirkende Bezeichnung ist unzul&auml;ssig.</p> <p class='text'>Arbeitszeiten, f&uuml;r die auf Grund des Kollektivvertrages ein h&ouml;herer als 50%-iger &Uuml;berstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als &Uuml;berstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>G&uuml;nstigkeitsklausel</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>9.1</span><p class='text'>Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Artikels &uuml;ber die Neuregelung der Arbeitszeit vom 14.6.1993 gegen&uuml;ber dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> insgesamt die g&uuml;nstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegen&uuml;ber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 38,5 Stunden sowie den daf&uuml;r vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.2</span><p class='text'>Betriebsvereinbarungen und Einzelvereinbarungen, die aufgrund bestehender Arbeitszeitvereinbarungen g&uuml;nstigere Regelungen vorsehen, d&uuml;rfen aus Anlass der Neuregelung der Arbeitszeit nicht ge&auml;ndert werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 5</div><h2 class='titel'>&Uuml;berstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Schichtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857785_4985929'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als &Uuml;berstunde gilt jede Arbeitszeit, durch welche die jeweilige festgesetzte t&auml;gliche oder w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit nach &sect; 4 bzw. 4A sowie eine Mehrarbeit nach &sect; 4A Ziffer 8 &uuml;berschritten wird.</p><p class='text'>&Uuml;berstunde ist jedenfalls</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a) </span><p class='text'>jede Zeiteinheit, die eine t&auml;gliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden &uuml;berschreitet, ausgenommen jene F&auml;lle, in denen eine h&ouml;here t&auml;gliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>jede Zeiteinheit &uuml;ber 1,5 Stunden Mehrarbeit w&ouml;chentlich.</p></div> </div> <p class='text'>Bei einer andauernden &Uuml;berstundenleistung durch mehr als eine Woche ist die Gesamtarbeitszeit je Arbeitstag mit 10 Stunden zu begrenzen. Bei &Uuml;berstundenleistung ist nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von 5 Stunden seit der letzten Ruhepause eine bezahlte Arbeitspause von 10 Minuten in die Arbeitszeit einzurechnen.</p> <p class='text'>Bei Arbeitsleistungen &uuml;ber die 10. Stunde hinaus geb&uuml;hrt k&uuml;nftig eine weitere 10-min&uuml;tige bezahlte Pause, wenn voraussichtlich mehr als eine Stunde &uuml;ber die 10. Stunde hinaus gearbeitet werden wird.</p> <p class='text'>Bei Kurzarbeit ist als &Uuml;berstunde jene Zeiteinheit anzusehen, welche &uuml;ber die auf Grundlage der 38,5-Stunden-Woche festgelegte t&auml;gliche Normalarbeitszeit hinausgeht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmern ohne &Uuml;berstundenpauschale gelten erst die &uuml;ber 40 Wochenstunden hinausgehenden Arbeitsstunden als &Uuml;berstunden. Bei Arbeitnehmern mit &Uuml;berstundenpauschale findet eine gesonderte Verg&uuml;tung der &Uuml;berstunden erst dann statt, wenn die durch die &Uuml;berstundenpauschale abgegoltene Arbeitszeit &uuml;berschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> F&uuml;r &Uuml;berstunden, die nicht in die Zeit von 20 bis 6 Uhr fallen, geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die &Uuml;berstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3a)</span><p class='text'> Die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde sowie jene Stunden ab der 51. Wochenarbeitsstunde werden mit einem 100-prozentigen Zuschlag verg&uuml;tet, sofern diese Stunden ausdr&uuml;cklich als &Uuml;berstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag geb&uuml;hrt nicht bei Gleitzeit, bei betrieblich vereinbarter 4-Tage-Woche sowie bei Schichtarbeit, sofern es sich nicht um ausdr&uuml;cklich angeordnete &Uuml;berstunden au&szlig;erhalb des Schichtplanes handelt, und f&uuml;r Lenker gem. &sect; 4 Abs. 4a) bis 4e).</p><p class='text'>Wegen der Umsetzung der elektronischen Zeitaufzeichnung tritt die Regelung des Zuschlags ab der 51. Wochenarbeitsstunde mit 1.1.2020 f&uuml;r alle Betriebe in Kraft. Durch Betriebsvereinbarung kann der Geltungsbeginn f&uuml;r die Regelung des Zuschlags f&uuml;r die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde bis l&auml;ngstens 31.12.2019 aufgeschoben werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonn- und Feiertagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr geleistete Arbeit. Der Arbeitgeber kann, wenn die betrieblichen Verh&auml;ltnisse es erfordern, den Zeitraum der Sonn- und Feiertagsruhe verschieben; er muss jedoch mindestens 24 Stunden umfassen. Die Sonn- und Feiertagsruhe hat aber sp&auml;testens um 6 Uhr des betreffenden Sonn- und Feiertages zu beginnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> Arbeit an Sonntagen wird mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>F&uuml;r die an den gesetzlichen Feiertagen (1. J&auml;nner, 6. J&auml;nner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember) entfallende Arbeitszeit ist das regelm&auml;&szlig;ige Entgelt zu leisten.</p> <p class='text'>Der Karfreitag gilt im Sinne des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> &ndash; <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a> &ndash; BGBl. Nr. 144/83 in der jeweils geltenden Fassung als Feiertag f&uuml;r die Angeh&ouml;rigen der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche. Als regelm&auml;&szlig;iges Entgelt gilt das Entgelt, das dem Arbeitnehmer f&uuml;r die Arbeit geb&uuml;hrt, die er nach der f&uuml;r den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag f&auml;llt, zu leisten h&auml;tte, wenn dieser Tag ein Werktag w&auml;re. Bei Akkordarbeitern ist das regelm&auml;&szlig;ige Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeit zu bemessen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'> Wird auf Grund geltender Ausnahmebestimmungen an einem gesetzlichen Feiertag gearbeitet, so geb&uuml;hrt dem Arbeitnehmer au&szlig;er dem regelm&auml;&szlig;igen Entgelt auch noch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt ohne jeden Zuschlag. &Uuml;bersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die f&uuml;r den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so geb&uuml;hrt f&uuml;r diese &Uuml;berstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'> Bei regelm&auml;&szlig;iger Schichtarbeit erhalten alle in der dritten Schicht eingeteilten Arbeitnehmer einen Zuschlag von 30 Prozent je Arbeitsstunde. Im zweischichtigen Betrieb geb&uuml;hrt ein solcher Zuschlag nur f&uuml;r die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'> Muss wegen Schwierigkeiten in der Stromversorgung oder &uuml;ber beh&ouml;rdliche Anordnung die Normalarbeitszeit in die Nacht verlegt werden, so geb&uuml;hrt f&uuml;r die in der Zeit von 20 bis 6 Uhr geleistete Arbeit ein Zuschlag von 25 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Grundlage f&uuml;r die Berechnung der hier genannten Zuschl&auml;ge bildet der Stundenlohn einschlie&szlig;lich eines etwaigen Leistungszuschlages. Bei Akkordarbeitern ist der Durchschnittsverdienst der letztabgerechneten 13 Wochen zugrunde zu legen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>F&uuml;r Arbeiten bei Holztrockenkammern oder Holztrockenkan&auml;len gem&auml;&szlig; Abschnitt IV Ziffer 3 der Ausnahmeverordnung zu <a data-law='10008541' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196095/Arbeitsruhegesetz/§-12-Ausnahmen-durch-Verordnung-fuer-bestimmte-Taetigkeiten' target='_blank'>&sect; 12 ARG</a> i. d. F. BGBl. 27/92 erhalten alle Arbeitnehmer, wenn diese Arbeiten in der Zeit zwischen Samstag 13 Uhr und Montag 1 Uhr beginnen, eine Zulage von 2 Stundenl&ouml;hnen, sofern die Arbeiten insgesamt (jeweils auch unter Ber&uuml;cksichtigung sonstiger am Wochenende zugelassener Arbeiten) nicht mehr als 2 Stunden dauern. Dauern diese Arbeiten nicht mehr als 3 Stunden, so geb&uuml;hrt eine Zulage von einem Stundenlohn. Diese Zulage entf&auml;llt, wenn die angef&uuml;hrten Arbeiten l&auml;nger als 3 Stunden dauern. Bei mehrmaliger Leistung dieser Arbeiten an einem Wochenende geb&uuml;hren insgesamt h&ouml;chstens 3 Stundenl&ouml;hne.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 5a</div><h2 class='titel'>Verbrauch von Zeitguthaben &ndash; Rechtsanspruch auf tageweisen Zeitausgleich</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857787_4985932'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wurde die Abgeltung f&uuml;r &Uuml;berstunden durch Zeitausgleich vereinbart, so legt der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin den Verbrauch der Zeitguthaben fest, doch hat er bzw. sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bem&uuml;hen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw. sie mit einer Vor&shy;an&shy;k&uuml;n&shy;di&shy;gungs&shy;zeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt f&uuml;r jeweils bis zu f&uuml;nf Arbeitstage bzw. f&uuml;nf Schichten einseitig festlegen. Dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin ist der jeweilige Zeitsaldo monatlich schriftlich bekannt zu geben und jederzeit Einsicht in die Aufzeichnungen zu gew&auml;hren. Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses werden nicht verbrauchte Zeitguthaben ausbezahlt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 6</div><h2 class='titel'>Kurzarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857789_4985935'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Im Falle geringerer Besch&auml;ftigung kann die Arbeitszeit nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat bis auf 32 Stunden w&ouml;chentlich herabgesetzt werden. In diesen F&auml;llen wird der Lohn nur f&uuml;r die vereinbarte Kurzarbeit bezahlt. Bei Vorliegen einer entsprechenden Vereinbarung zwischen den Kollektivvertragspartnern kann die Arbeitszeit auf weniger als 32 Stunden w&ouml;chentlich herabgesetzt werden. Zwischen der Bekanntgabe und der Einf&uuml;hrung der Kurzarbeit muss eine Frist von mindestens 5 Arbeitstagen liegen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 4B</div><h2 class='titel'>Altersteilzeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857783_4985926'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Wird mit einem Arbeitnehmer Altersteilzeit im Sinne des <a data-law='10008407' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld' target='_blank'>&sect; 27 AlVG</a> vereinbart, gelten folgende Regelungen, solange diese Bestimmung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat bis zur H&ouml;chstbeitragsgrundlage gem&auml;&szlig; <a data-law='10008147' data-section='45' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>&sect; 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit geb&uuml;hrenden Entgelt (einschlie&szlig;lich pauschalierter oder regelm&auml;&szlig;ig geleisteter Zulagen, Zuschl&auml;ge und &Uuml;berstunden &ndash; entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeitr&auml;ge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelm&auml;&szlig;ige Entgelt-Bestandteile (z. B. &Uuml;berstunden) in jenem Ausma&szlig; einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Sieht die Vereinbarung unterschiedliche w&ouml;chentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit, vor, so ist das Entgelt f&uuml;r die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Die Berechnung eines Jubil&auml;umsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen (gilt nur f&uuml;r die Berufsgruppe der Faser- und Spanplattenindustrie).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Vereinbarung kann unterschiedliche w&ouml;chentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausma&szlig; der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis gen&uuml;gend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschlie&szlig;end durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu erm&ouml;glichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Urlaubsanspr&uuml;che, die w&auml;hrend der Einarbeitungsphase entstanden sind, k&ouml;nnen jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt geb&uuml;hrenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law='10008238' data-section='19e' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>&sect; 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverh&auml;ltnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so geb&uuml;hrt diese Abgeltung den Erben.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:&ndash;'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn f&uuml;r die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Empfehlungen:</div><p class='text'>Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung m&ouml;glichst vermeidet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung f&uuml;r den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (z. B. vorzusehen, dass sich f&uuml;r jede Urlaubswoche, die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verk&uuml;rzt, sodass der Urlaub in den Zeitr&auml;umen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Eine Regelung zu treffen, die die R&uuml;ckkehr zur Vollbesch&auml;ftigung w&auml;hrend der Laufzeit der Vereinbarung aus au&szlig;erordentlich wichtigen pers&ouml;nlichen Gr&uuml;nden (wirtschaftliche Notlage z. B. aus famili&auml;ren Gr&uuml;nden) erm&ouml;glicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur R&uuml;ckzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gr&uuml;nde entgegenstehen.</p> </div> </div> <p class='text'>Die Kollektivvertragspartner kommen &uuml;berein, unverz&uuml;glich Verhandlungen &uuml;ber eine Neuregelung des &sect; 4B aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit ge&auml;ndert werden sollten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 22</div><h3 class='titel'>Lohnordnung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr857836_5252149'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.06.2026</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Lohns&auml;tze</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe I:</div> <p class='text'>Meister (S&auml;gemeister und Platzmeister) ab einem arbeitenden Vollgatter sowie Spezialfacharbeiter<span class='fussnote' data-id='5'>*</span>.</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe II:</div> <p class='text'>Facharbeiter, Kraftfahrer.</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Obers&auml;ger;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>gelernte Handwerker mit abgelegter Facharbeiterpr&uuml;fung, die ihren erlernten Beruf aus&uuml;ben;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Heizer mit Kesselw&auml;rterpr&uuml;fung, gepr&uuml;fte Maschinisten; </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>nachstehende Arbeitnehmer werden den Facharbeitern gleichgestellt, wenn sie die Anlernzeit (siehe b), Sonstige Bestimmungen, Ziffer 2) beendet haben:</p> <p class='text'>Gatterf&uuml;hrer, Bes&auml;umkreiss&auml;ger, ferner Messer- und S&auml;genschleifer, diese jedoch nur bei ausschlie&szlig;licher Verwendung in dieser T&auml;tigkeit; </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Kraftfahrer (auch Stapler- und Kranfahrer);</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>Fahrer von Raupenfahrzeugen: Entlohnung siehe Erl&auml;uterungen, Anhang I, Abs. 3</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe III:</div> <p class='text'>Nachfolgende Verwendungsgruppen:</p> <p class='text'>Bands&auml;ger, Zylinders&auml;ger, Schnittholzsortierer, Maschinenarbeiter an Abricht-, Hobel-, Kehl-, Nut-, Spund- und Sch&auml;lmaschinen und Stanzen. Zuschneider an der Querkreiss&auml;ge, Hobler an der Hobelmaschine und Schwellenhauer, ferner Messer- und S&auml;gensch&auml;rfer bei nur teilweiser Verwendung in dieser T&auml;tigkeit; ferner Arbeiter, die eine Kettens&auml;ge bedienen, die die Merkmale einer Maschine aufweist, w&auml;hrend dieser ihrer T&auml;tigkeit<span class='fussnote' data-id='6'>*</span>.</p> <p class='text'>Gatterhelfer, sofern sie den Gatteristen fallweise vertreten k&ouml;nnen, verantwortliche Blochsortierer, Vorarbeiter am Schnittholzplatz, Pendels&auml;ger, mit Ausnahme der Sprei&szlig;elholzabschneider, Mitfahrer von Kraftwagen, die als F&uuml;hrer des Anh&auml;ngerwagens t&auml;tig sind, w&auml;hrend der Verwendung dieser T&auml;tigkeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe IV:</div> <p class='text'>Angelernte Arbeiter.</p> <p class='text'>Angelernte Arbeiter an den Holzbearbeitungsmaschinen und der Pendels&auml;ge;</p> <p class='text'>Arbeiter an einer Kettens&auml;ge, die als Werkzeug gilt, und Helfer bei Kettens&auml;gen, die als Maschinen anzusehen sind, w&auml;hrend dieser ihrer T&auml;tigkeit*).</p> <p class='text'>Heizer und Maschinisten, soweit sie nicht unter die Lohngruppe II und III fallen.</p> <p class='text'>Blocharbeiter w&auml;hrend der Verrichtung dieser T&auml;tigkeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe V:</div> <p class='text'>Hilfsarbeiter und Mitfahrer, st&auml;ndige Mitfahrer sowie Nachtw&auml;chter und Portiere, Arbeitnehmer f&uuml;r Hilfsdienste (z. B. st&auml;ndige Putz- und Aufr&auml;umearbeiten).</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe VI:</div> <p class='text'>Waldarbeiter, die von der S&auml;geindustrie besch&auml;ftigt werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Haumeister und Holzmeister,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Waldarbeiter und Holzf&auml;ller.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lehrlinge</div> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> im 1. Jahr</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> im 2. Jahr</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> im 3. Jahr</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='ktanf'>&Auml;nderungen<span class='quelle'>Beilage vom 03.06.2026 / g&uuml;ltig ab 01.06.2026</span> </span></p> <p class='text'>Bei Fahrten und Arbeiten, die Kraftfahrer und deren Mitfahrer bis 14:00 Uhr in Anspruch nehmen, geb&uuml;hrt ein Kostgeld von &euro; 10,03 wenn das Mittagessen vom Betrieb weder zugef&uuml;hrt noch bereitgestellt wird.</p> <p class='text'>Ist dabei auch eine N&auml;chtigung notwendig, so geb&uuml;hrt, wenn vom Betrieb nicht vorgesorgt wird, f&uuml;r Nachtmahl und Fr&uuml;hst&uuml;ck eine weitere Zulage von &euro; 12,01.</p> <p class='text'>Die Kosten f&uuml;r N&auml;chtigung werden nach betrieblicher Vereinbarung durch Vorlage von Rechnungen verg&uuml;tet, ansonsten geb&uuml;hren &euro; 15,86.</p> <p class='text'>Die Barauslagen f&uuml;r die Einstellung von Kraftfahrzeugen werden gesondert verg&uuml;tet.</p> <p class='text'>Die Zulagen entfallen, wenn der Dienstnehmer offenbar absichtlich die rechtzeitige R&uuml;ckkehr hinausgezogen hat.</p> <p class='text'>Kraftfahrer, die vom Arbeitgeber oder dessen Beauftragten aufgefordert werden, bei Verlade- oder Entladearbeiten mitzuarbeiten, erhalten eine zus&auml;tzliche Entsch&auml;digung von &euro; 1,33 f&uuml;r jeden vollen Arbeitstag.</p> <p class='text'><span class='ktende'>Ende</span></p> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>b) Sonstige Bestimmungen</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Deputate und Sachbez&uuml;ge werden zum orts&uuml;blichen Vollwert verrechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Anlernlinge erhalten f&uuml;r die Dauer ihrer Anlernzeit den Stundenlohn des Hilfsarbeiters, nach ordnungsgem&auml;&szlig;er Beendigung der Anlernzeit (der vereinbarten Anlernzeit) den Stundenlohn des angelernten, qualifizierten Arbeiters.</p><p class='text'>Wann die Anlernzeit beendet ist, bestimmt die Betriebsleitung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, mindestens aber nach dreimonatiger Besch&auml;ftigung an der Maschine.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>Holzdeputate</div> <p class='text'>Dienstnehmern, die dem Betrieb ganzj&auml;hrig zur Verf&uuml;gung stehen &ndash; ausgenommen sind Lehrlinge ohne eigenen Haushalt &ndash;, geb&uuml;hrt f&uuml;r den Eigenbedarf im eigenen Haushalt Abfallholz nach Bedarf bis zu 6 Raummeter j&auml;hrlich.</p><p class='text'>Bei Hartholzabf&auml;llen gesunder, guter Qualit&auml;t hat das Deputat mindestens 4 Raummeter zu betragen.</p> <p class='text'>Unter Abfallholz sind nicht Splitter, Sp&auml;ne und Scharten und auch nicht verfaultes, vermodertes oder sonst wie nicht als Brennmaterial verwendbares Abfallholz zu verstehen.</p> <p class='text'>Wenn aus dem gleichen Haushalt mehrere Arbeitnehmer im Betrieb besch&auml;ftigt sind, oder bei gro&szlig;em Familienstand (f&uuml;nf Personen) ist das Holzdeputat auf 7 Raummeter zu erh&ouml;hen.</p> <p class='text'>Dienstnehmern, die dem Betrieb nicht ganzj&auml;hrig zur Verf&uuml;gung stehen, geb&uuml;hrt die anteilige Quote. Wird von mehreren Dienstnehmern ein gemeinsamer Haushalt gef&uuml;hrt, geb&uuml;hrt das Abfallholz nur einmal.</p> <p class='text'>Ledige Arbeitnehmer haben Anspruch auf Holzdeputat, sofern sie den Eigenbedarf nachweisen k&ouml;nnen.</p> <p class='text'>Bei Ledigen, die Elternteile erhalten oder zu deren Unterhalt sie wesentlich beitragen, ist der Eigenbedarf als gegeben anzunehmen.</p> <p class='text'>Das Deputatholz wird von der Betriebsleitung rechtzeitig im Rahmen der M&ouml;glichkeit und des Vorrates, und zwar unentgeltlich ab Anfallort, im Betrieb zur Verf&uuml;gung gestellt.</p> <p class='text'>Der Anspruch auf Abfallholz erlischt, wenn es nicht l&auml;ngstens sechs Monate nach Ende des Kalenderjahres, f&uuml;r das es geb&uuml;hrt h&auml;tte, verlangt wird.</p> <p class='text'>Dem Dienstgeber steht es frei, an Stelle des Naturalbezuges, entsprechend den derzeitigen Lohn- und Preisverh&auml;ltnissen, einen Betrag von &euro; 17,00 je Raummeter zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>d)</span> <div class='titel'>Regenschutz f&uuml;r Platzarbeiter</div> <p class='text'>Arbeitnehmern, die bei Platzarbeiten in einem S&auml;gewerk eingesetzt sind, ist ein geeigneter Regenschutz zur Verf&uuml;gung zu stellen. Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, den Regenumhang pfleglich zu behandeln und im Betrieb aufzubewahren.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Erl&auml;uterungen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr857833_4986000'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel' uebtyp='untertitel'> zum Kollektivvertrag f&uuml;r <br>die &ouml;sterreichische S&auml;geindustrie</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'> <a class='refpunkt'></a>Werkzeug</div><p class='text'>&Uuml;ber die Frage, ob eine Kettens&auml;ge als Maschine oder als ein Werkzeug zu betrachten ist, wurde folgende Feststellung getroffen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die allgemein in Verwendung stehenden Elektro- oder Benzinmotorkettens&auml;gen zum Ausformen von Langholz und Kappen von Blochen gelten als Werkzeug. Ihre Charakteristik besteht darin, dass diese S&auml;gen <span class='fett hervor'> tragbar</span> sind und nunmehr die fr&uuml;her zu vorgenannten Zwecken verwendeten Hands&auml;gen ersetzen. Diese S&auml;gen werden auch bei Waldarbeiten f&uuml;r Schl&auml;gerung und Durchforstung eingesetzt. Es werden zwei Typen unterschieden, und zwar:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>die Ein-Mann-Kettens&auml;gen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>die Kettens&auml;gen, deren Bedienung zwei Mann erfordert.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Im Zuge der technischen Entwicklung wurden auch Kettens&auml;gen schwerer Typen und gr&ouml;&szlig;erer Dimensionen konstruiert, die nicht mehr tragbar sind und entweder station&auml;r oder beweglich (auf R&auml;dern oder Rollen und Schienen) an verschiedenen Stellen zum Einsatz gebracht werden k&ouml;nnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Typen der schweren Kettens&auml;gen, wie sie im Absatz b) angef&uuml;hrt sind, sind als Maschinen zu betrachten, insbesondere, wenn sie nicht tragbar sind, sondern auf R&auml;dern bef&ouml;rdert werden m&uuml;ssen und besondere Dimensionen haben.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <p class='text'>Arbeiter, die eine Kettens&auml;ge bedienen, die als Werkzeug deklariert wurde, sind w&auml;hrend der Verrichtung dieser T&auml;tigkeit gem&auml;&szlig; Lohngruppe IV zu entlohnen. Von den Besch&auml;ftigten, die eine Kettens&auml;ge bedienen, die die Merkmale einer Maschine aufweist, geb&uuml;hrt</p> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>dem mit der direkten Bedienung dieser Maschine befassten Arbeiter w&auml;hrend der T&auml;tigkeit an dieser eine Entlohnung nach Lohngruppe III.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Dem Helfer geb&uuml;hrt w&auml;hrend der Verrichtung dieser Arbeit ein Lohn gem&auml;&szlig; Lohngruppe IV.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a> <span class='fett hervor'> Spezialfacharbeiter</span> sind Arbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlusspr&uuml;fung), die selbst&auml;ndig, ohne fachliche Anweisung, Arbeiten durchf&uuml;hren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'> Fahrer von Raupenfahrzeugen (wie z. B. Caterpillarfahrer)</span> sind als Kraftfahrer anzusprechen.</p><p class='text'>Die Entlohnung hat gem&auml;&szlig; Lohngruppe II, Kraftfahrer, zu erfolgen, sie ist jedoch nur jeweils f&uuml;r die Zeit des tats&auml;chlichen Einsatzes mit diesem Fahrzeug zu gew&auml;hren. Bez&uuml;glich der erforderlichen Voraussetzungen zur F&uuml;hrung eines <span class='fett hervor'> Raupenfahrzeuges</span> gelten die einschl&auml;gigen gesetzlichen Bestimmungen. Dar&uuml;ber hinaus geb&uuml;hrt dem Fahrer in Anbetracht dessen, dass es sich um die Bedienung eines Spezialfahrzeuges handelt, ein Zuschlag von 10 Prozent zum kollektivvertraglichen Stundenlohn. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Zulagen f&uuml;r Kraftfahrer und deren Mitfahrer</div> <p class='text'>Der Anspruch auf diese Zulage besteht insoweit, als der betreffende Arbeitnehmer keine M&ouml;glichkeit hat, vor 14 Uhr zu seinem gewohnten Mittagstisch zu gelangen, und seine Mittagsmahlzeit ausw&auml;rts einnehmen muss.</p><p class='text gbhtextw97' dfv='gbhtextw97'> Die f&uuml;r die Einnahme der Mittagsmahlzeit verwendete Zeit f&auml;llt nicht in die Arbeitszeit (siehe Lohnordnung, Lohngruppe II und V).</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 8</div><h2 class='titel'>Allgemeine Lohnbestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857793_4985941'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers. Die Auszahlung des Grundlohns f&uuml;r den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass dieser l&auml;ngstens bis zum 15. des Folgemonats f&uuml;r den Arbeitnehmer verf&uuml;gbar ist. Die sonstigen laufenden Entgelte m&uuml;ssen f&uuml;r den Arbeitnehmer bis l&auml;ngstens Letzten des Folgemonats verf&uuml;gbar sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(1a)</span><p class='text'>Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect; 4A geb&uuml;hrt w&auml;hrend des Durchrechnungszeitraumes der Lohn f&uuml;r das Ausma&szlig; der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden. Bei Akkord-, Pr&auml;mien- und Schichtarbeit ist in der Betriebsvereinbarung eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite m&ouml;glichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, geb&uuml;hrt der Akkord- oder Pr&auml;miendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden pro Woche). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z. B. Zulagen, Zuschl&auml;ge) werden auf Grund der geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Anl&auml;sslich der Lohnzahlung erh&auml;lt jeder Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung, die den Bruttolohn sowie s&auml;mtliche Steuern, Sozialversicherungsbeitr&auml;ge und sonstige Abz&uuml;ge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die H&ouml;he der Zuschl&auml;ge ersichtlich zu machen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeitnehmer im Zeitlohn, die vor&uuml;bergehend mit Arbeiten einer niedriger entlohnten T&auml;tigkeit besch&auml;ftigt werden, sind bis zur H&ouml;chstdauer von 4 Wochen mit ihrem bisherigen Stundenlohn zu entlohnen, wenn nicht bereits vorher im Einvernehmen mit dem Betriebsrat ihre dauernde Einstufung in eine andere Lohnkategorie erfolgt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die vor&uuml;bergehend bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von 5 Stunden je Woche mit Arbeiten einer h&ouml;her entlohnten T&auml;tigkeit besch&auml;ftigt werden, erhalten f&uuml;r diese Zeit ihren bisherigen Stundenlohn weiter. &Uuml;bersteigt die vor&uuml;bergehende Besch&auml;ftigung in der h&ouml;her entlohnten T&auml;tigkeitsgruppe 5 Stunden pro Woche, so erhalten sie von der ersten Stunde an den Stundenlohn der h&ouml;heren Kategorie.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> <span class='kursiv hervor'> entf&auml;llt</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem f&uuml;r die Sch&uuml;ler der Berufsschule bestimmten Sch&uuml;lerheim zur Erf&uuml;llung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte zu tragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Verl&auml;ngerung eines Lehrverh&auml;ltnisses gem. <a data-law='10006276' data-section='8b' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>&sect; 8 b Abs. 1 BAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 79/2003'>BGBl I 79/2003</a> werden f&uuml;r die Bemessung der H&ouml;he der Lehrlingseinkommen die Lehrjahre aliquot im Verh&auml;ltnis zur Gesamtlehrzeit verl&auml;ngert; ergeben sich Teile von Monaten, geb&uuml;hrt f&uuml;r das ganze Monat das h&ouml;here Lehrlingseinkommen. </p><p class='text'>Bei nachtr&auml;glicher Verl&auml;ngerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unver&auml;ndert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines h&ouml;heren Lehrjahres ergibt.</p> <p class='text'>Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. <a data-law='10006276' data-section='8b' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>&sect; 8b Abs. 2 BAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 79/2003'>BGBl I 79/2003</a> geb&uuml;hrt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erh&ouml;ht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen f&uuml;r das erste Lehrjahr und jener f&uuml;r das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Anrechnung von integrativer Berufsausbildung</div> <p class='text'>Wird die teilqualifizierte Lehrausbildung (einschlie&szlig;lich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a>) erfolgreich zur&uuml;ckgelegt, ist sie bei sp&auml;terer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausma&szlig; des 1. Lehrjahres anzurechnen. Die Punkte 6. und 8. gelten sinngem&auml;&szlig; f&uuml;r ArbeitnehmerInnen, die eine integrative Berufsausbildung absolvieren.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Lehrlinge haben f&uuml;r die Dauer des Berufsschulbesuchs Anspruch auf die w&ouml;chentliche Erstattung der Heimfahrtkosten f&uuml;r das g&uuml;nstigste &ouml;ffentliche Verkehrsmittel. Auf diesen Anspruch k&ouml;nnen die dem Lehrling geb&uuml;hrenden F&ouml;rderungen angerechnet werden. Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'> Der Lehrling ist verpflichtet, den &bdquo;Ausbildungsnachweis zur Mitte Lehrzeit&ldquo; (gem&auml;&szlig; der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur F&ouml;rderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gem&auml;&szlig; <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>&sect; 19c BAG</a> vom 2.4.2009) zu absolvieren. Bei positiver Bewertung erh&auml;lt er eine einmalige Pr&auml;mie in H&ouml;he von 300,00 Euro. Die Pr&auml;mie ist gemeinsam mit dem Lehrlingseinkommen auszubezahlen, die nach dem Erhalt der F&ouml;rderung, f&auml;llig wird.</p><p class='text'>Die &Auml;nderung oder Aufhebung der Richtlinie f&uuml;hrt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> <p class='text'> Lehrlinge, die die Lehrabschlusspr&uuml;fung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Pr&auml;mie in H&ouml;he von 200,00 Euro. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Pr&auml;mie in H&ouml;he von 250,00 Euro.</p> <p class='text'>Die &Auml;nderung oder Aufhebung der Richtlinie f&uuml;hrt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'> Ferialpraktikanten sind Personen, die ohne Vorliegen schulrechtlicher Vorschriften w&auml;hrend der Schulferien mit vereinbarten Ausbildungsanteilen in einem Dienstverh&auml;ltnis besch&auml;ftigt werden.</p><p class='text'> Ferialpraktikanten geb&uuml;hrt bei erstmaliger Besch&auml;ftigung ohne Berufserfahrung oder wenn vorher kein Pflichtpraktikum absolviert wurde, f&uuml;r l&auml;ngstens 1 Monat als monatlicher Bezug ein Betrag in H&ouml;he des Lehrlingseinkommens f&uuml;r das 2. Lehrjahr, in allen anderen F&auml;llen ein Betrag in der H&ouml;he des Lehrlingseinkommens f&uuml;r das 3. Lehrjahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10a)</span><p class='text'> Pflichtpraktikanten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;2 Z.&nbsp;3., 2. und 3.&nbsp;Satz, geb&uuml;hrt f&uuml;r die Zeit ihres Pflichtpraktikums eine monatliche Verg&uuml;tung mindestens in der H&ouml;he des Lehrlingseinkommens f&uuml;r das 2.&nbsp;Lehrjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'> F&uuml;r Lehrverh&auml;ltnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, geb&uuml;hrt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschlie&szlig;lich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Lehrlinge, die im Lehrverh&auml;ltnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr geb&uuml;hrt ein Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><div class='titel'>Vorbereitungslehrg&auml;nge f&uuml;r die Berufsreifepr&uuml;fung in der Arbeitszeit</div><p class='text'>F&uuml;r Lehrlinge sind Zeiten von vorbereitenden Kursen zur Absolvierung der Berufsreifepr&uuml;fung (&bdquo;Lehre mit Matura&ldquo;) im Ausma&szlig; von bis zu 8 Stunden pro Woche auf die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit anzurechnen. Besucht der Lehrling Vorbereitungskurse in einem geringeren Ausma&szlig;, so sind nur die realen Stunden anzurechnen. Kurszeiten, die au&szlig;erhalb der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit liegen, werden grunds&auml;tzlich nicht abgegolten. Wenn jedoch Kurszeiten au&szlig;erhalb der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit stattfinden und gef&ouml;rdert werden, dann werden diese gef&ouml;rderten Stunden im Verh&auml;ltnis 1 : 1 abgegolten. Aus der Anrechnung von Zeiten f&uuml;r vorbereitende Kurse zur Absolvierung der Berufsreifepr&uuml;fung auf die w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit kann kein Anspruch auf Mehr- und &Uuml;berstunden entstehen.</p><p class='text'>Der Anspruch auf Anrechnung auf die Arbeitszeit erlischt, wenn der Lehrling die vom Programm Lehre mit Matura geforderte Mindestanwesenheit von 75% pro Kurs zur Vorbereitung einer der 4 Teilpr&uuml;fungen (Mathematik, Deutsch, Englisch, Fachgegenstand) unentschuldigt unterschreitet (Krankheit bzw. dringende Anwesenheit im Betrieb gelten in jedem Fall nicht als unentschuldigte Abwesenheit).</p> <p class='text'>Auf Wunsch des Lehrbetriebes sind Best&auml;tigungen &uuml;ber den Besuch der Lehre mit Matura Kurse vorzuweisen. Innerhalb von 2 Jahren ab Eintritt in das Lehre mit Matura Programm ist die positive Absolvierung mindestens einer der 4 Teilpr&uuml;fungen vorzuweisen. Diese Bestimmung kommt nicht zur Anwendung, wenn der Lehrling glaubhaft nachweisen kann, dass die positive Ablegung nicht durch Handlungen in seinem Wirkungsbereich verz&ouml;gert wurde (Krankheit bzw. kein durch die Tr&auml;gerorganisation angebotener zeitlich entsprechender Termin). Sollte die F&ouml;rderung des Lehrlingseinkommens f&uuml;r die aufgewendete Zeit wegfallen, endet auch dieser Anspruch. G&uuml;nstigere betriebliche &Uuml;bungen, bzw. betriebliche Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 22</div><h3 class='titel'>Lohnordnung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr857836_5252149'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.06.2026</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Lohns&auml;tze</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe I:</div> <p class='text'>Meister (S&auml;gemeister und Platzmeister) ab einem arbeitenden Vollgatter sowie Spezialfacharbeiter<span class='fussnote' data-id='5'>*</span>.</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe II:</div> <p class='text'>Facharbeiter, Kraftfahrer.</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Obers&auml;ger;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>gelernte Handwerker mit abgelegter Facharbeiterpr&uuml;fung, die ihren erlernten Beruf aus&uuml;ben;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Heizer mit Kesselw&auml;rterpr&uuml;fung, gepr&uuml;fte Maschinisten; </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>nachstehende Arbeitnehmer werden den Facharbeitern gleichgestellt, wenn sie die Anlernzeit (siehe b), Sonstige Bestimmungen, Ziffer 2) beendet haben:</p> <p class='text'>Gatterf&uuml;hrer, Bes&auml;umkreiss&auml;ger, ferner Messer- und S&auml;genschleifer, diese jedoch nur bei ausschlie&szlig;licher Verwendung in dieser T&auml;tigkeit; </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Kraftfahrer (auch Stapler- und Kranfahrer);</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>Fahrer von Raupenfahrzeugen: Entlohnung siehe Erl&auml;uterungen, Anhang I, Abs. 3</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe III:</div> <p class='text'>Nachfolgende Verwendungsgruppen:</p> <p class='text'>Bands&auml;ger, Zylinders&auml;ger, Schnittholzsortierer, Maschinenarbeiter an Abricht-, Hobel-, Kehl-, Nut-, Spund- und Sch&auml;lmaschinen und Stanzen. Zuschneider an der Querkreiss&auml;ge, Hobler an der Hobelmaschine und Schwellenhauer, ferner Messer- und S&auml;gensch&auml;rfer bei nur teilweiser Verwendung in dieser T&auml;tigkeit; ferner Arbeiter, die eine Kettens&auml;ge bedienen, die die Merkmale einer Maschine aufweist, w&auml;hrend dieser ihrer T&auml;tigkeit<span class='fussnote' data-id='6'>*</span>.</p> <p class='text'>Gatterhelfer, sofern sie den Gatteristen fallweise vertreten k&ouml;nnen, verantwortliche Blochsortierer, Vorarbeiter am Schnittholzplatz, Pendels&auml;ger, mit Ausnahme der Sprei&szlig;elholzabschneider, Mitfahrer von Kraftwagen, die als F&uuml;hrer des Anh&auml;ngerwagens t&auml;tig sind, w&auml;hrend der Verwendung dieser T&auml;tigkeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe IV:</div> <p class='text'>Angelernte Arbeiter.</p> <p class='text'>Angelernte Arbeiter an den Holzbearbeitungsmaschinen und der Pendels&auml;ge;</p> <p class='text'>Arbeiter an einer Kettens&auml;ge, die als Werkzeug gilt, und Helfer bei Kettens&auml;gen, die als Maschinen anzusehen sind, w&auml;hrend dieser ihrer T&auml;tigkeit*).</p> <p class='text'>Heizer und Maschinisten, soweit sie nicht unter die Lohngruppe II und III fallen.</p> <p class='text'>Blocharbeiter w&auml;hrend der Verrichtung dieser T&auml;tigkeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe V:</div> <p class='text'>Hilfsarbeiter und Mitfahrer, st&auml;ndige Mitfahrer sowie Nachtw&auml;chter und Portiere, Arbeitnehmer f&uuml;r Hilfsdienste (z. B. st&auml;ndige Putz- und Aufr&auml;umearbeiten).</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe VI:</div> <p class='text'>Waldarbeiter, die von der S&auml;geindustrie besch&auml;ftigt werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Haumeister und Holzmeister,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Waldarbeiter und Holzf&auml;ller.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lehrlinge</div> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> im 1. Jahr</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> im 2. Jahr</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> im 3. Jahr</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='ktanf'>&Auml;nderungen<span class='quelle'>Beilage vom 03.06.2026 / g&uuml;ltig ab 01.06.2026</span> </span></p> <p class='text'>Bei Fahrten und Arbeiten, die Kraftfahrer und deren Mitfahrer bis 14:00 Uhr in Anspruch nehmen, geb&uuml;hrt ein Kostgeld von &euro; 10,03 wenn das Mittagessen vom Betrieb weder zugef&uuml;hrt noch bereitgestellt wird.</p> <p class='text'>Ist dabei auch eine N&auml;chtigung notwendig, so geb&uuml;hrt, wenn vom Betrieb nicht vorgesorgt wird, f&uuml;r Nachtmahl und Fr&uuml;hst&uuml;ck eine weitere Zulage von &euro; 12,01.</p> <p class='text'>Die Kosten f&uuml;r N&auml;chtigung werden nach betrieblicher Vereinbarung durch Vorlage von Rechnungen verg&uuml;tet, ansonsten geb&uuml;hren &euro; 15,86.</p> <p class='text'>Die Barauslagen f&uuml;r die Einstellung von Kraftfahrzeugen werden gesondert verg&uuml;tet.</p> <p class='text'>Die Zulagen entfallen, wenn der Dienstnehmer offenbar absichtlich die rechtzeitige R&uuml;ckkehr hinausgezogen hat.</p> <p class='text'>Kraftfahrer, die vom Arbeitgeber oder dessen Beauftragten aufgefordert werden, bei Verlade- oder Entladearbeiten mitzuarbeiten, erhalten eine zus&auml;tzliche Entsch&auml;digung von &euro; 1,33 f&uuml;r jeden vollen Arbeitstag.</p> <p class='text'><span class='ktende'>Ende</span></p> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>b) Sonstige Bestimmungen</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Deputate und Sachbez&uuml;ge werden zum orts&uuml;blichen Vollwert verrechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Anlernlinge erhalten f&uuml;r die Dauer ihrer Anlernzeit den Stundenlohn des Hilfsarbeiters, nach ordnungsgem&auml;&szlig;er Beendigung der Anlernzeit (der vereinbarten Anlernzeit) den Stundenlohn des angelernten, qualifizierten Arbeiters.</p><p class='text'>Wann die Anlernzeit beendet ist, bestimmt die Betriebsleitung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, mindestens aber nach dreimonatiger Besch&auml;ftigung an der Maschine.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>Holzdeputate</div> <p class='text'>Dienstnehmern, die dem Betrieb ganzj&auml;hrig zur Verf&uuml;gung stehen &ndash; ausgenommen sind Lehrlinge ohne eigenen Haushalt &ndash;, geb&uuml;hrt f&uuml;r den Eigenbedarf im eigenen Haushalt Abfallholz nach Bedarf bis zu 6 Raummeter j&auml;hrlich.</p><p class='text'>Bei Hartholzabf&auml;llen gesunder, guter Qualit&auml;t hat das Deputat mindestens 4 Raummeter zu betragen.</p> <p class='text'>Unter Abfallholz sind nicht Splitter, Sp&auml;ne und Scharten und auch nicht verfaultes, vermodertes oder sonst wie nicht als Brennmaterial verwendbares Abfallholz zu verstehen.</p> <p class='text'>Wenn aus dem gleichen Haushalt mehrere Arbeitnehmer im Betrieb besch&auml;ftigt sind, oder bei gro&szlig;em Familienstand (f&uuml;nf Personen) ist das Holzdeputat auf 7 Raummeter zu erh&ouml;hen.</p> <p class='text'>Dienstnehmern, die dem Betrieb nicht ganzj&auml;hrig zur Verf&uuml;gung stehen, geb&uuml;hrt die anteilige Quote. Wird von mehreren Dienstnehmern ein gemeinsamer Haushalt gef&uuml;hrt, geb&uuml;hrt das Abfallholz nur einmal.</p> <p class='text'>Ledige Arbeitnehmer haben Anspruch auf Holzdeputat, sofern sie den Eigenbedarf nachweisen k&ouml;nnen.</p> <p class='text'>Bei Ledigen, die Elternteile erhalten oder zu deren Unterhalt sie wesentlich beitragen, ist der Eigenbedarf als gegeben anzunehmen.</p> <p class='text'>Das Deputatholz wird von der Betriebsleitung rechtzeitig im Rahmen der M&ouml;glichkeit und des Vorrates, und zwar unentgeltlich ab Anfallort, im Betrieb zur Verf&uuml;gung gestellt.</p> <p class='text'>Der Anspruch auf Abfallholz erlischt, wenn es nicht l&auml;ngstens sechs Monate nach Ende des Kalenderjahres, f&uuml;r das es geb&uuml;hrt h&auml;tte, verlangt wird.</p> <p class='text'>Dem Dienstgeber steht es frei, an Stelle des Naturalbezuges, entsprechend den derzeitigen Lohn- und Preisverh&auml;ltnissen, einen Betrag von &euro; 17,00 je Raummeter zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>d)</span> <div class='titel'>Regenschutz f&uuml;r Platzarbeiter</div> <p class='text'>Arbeitnehmern, die bei Platzarbeiten in einem S&auml;gewerk eingesetzt sind, ist ein geeigneter Regenschutz zur Verf&uuml;gung zu stellen. Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, den Regenumhang pfleglich zu behandeln und im Betrieb aufzubewahren.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel II</div><h2 class='titel'>Erh&ouml;hung der L&ouml;hne</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr920789_5252127'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Mit Wirksamkeit ab <span class='fett hervor'>1.&nbsp;Juni 2026</span> werden die geltenden <span class='fett hervor'>Kollektivvertragsl&ouml;hne um EUR&nbsp;76,- pro Monat erh&ouml;ht</span> und in Abs.&nbsp;(5) neu festgesetzt. F&uuml;r die Stundenabrechnung ist der Eurobetrag durch 167 zu dividieren.</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Das Lehrlingseinkommen im 1&nbsp;Lehrjahr wird mit <span class='fett hervor'>EUR&nbsp;6,54/h</span> festgelegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Ist-L&ouml;hne</span> werden mit Wirkung ab <span class='fett hervor'>1.&nbsp;Juni 2026</span> um <span class='fett hervor'>1,8&nbsp;Prozent plus EUR&nbsp;21,50 pro Monat</span> erh&ouml;ht. F&uuml;r die Stundenabrechnung ist der Eurobetrag durch 167 zu dividieren. Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten verringert sich der Eurobetrag aliquot entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsm&auml;&szlig;ige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tats&auml;chlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerh&ouml;hung nicht geschm&auml;lert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngem&auml;&szlig;.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Die Akkordl&ouml;hne, Pr&auml;mienverdienste</span> und sonstigen <span class='fett hervor'>Leistungsl&ouml;hne</span> werden mit Wirkung ab <span class='fett hervor'>1.&nbsp;Juni 2026 um 2,50&nbsp;Prozent erh&ouml;ht.</span></p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Auf Entlohnungssysteme, bei denen sich der Verdienst aus Grundlohn und variablen leistungsbezogenen Entgeltbestandteilen (z.B. Pr&auml;mien) zusammensetzt, finden die Abs&auml;tze 2 und 2a keine Anwendung.</p> </div></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='stdkursiv text' dfv='stdkursiv'> Abs.&nbsp;(2a) und (3) gelten nicht f&uuml;r die S&auml;geindustrie.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>In den Betrieben der S&auml;geindustrie werden die vor dem 30. April 2026 tats&auml;chlich bezahlten Akkord- und Pr&auml;mienl&ouml;hne usw. mit Wirksamkeit <span class='fett hervor'>1.&nbsp;Juni 2026</span> um <span class='fett hervor'>2,50&nbsp;Prozent</span> erh&ouml;ht.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>In den einzelnen Betrieben bestehende g&uuml;nstigere Lohn- und Arbeitsbedingungen bleiben weiterhin aufrecht.</p> </div></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span> <div class='titel'>Lohnschema</div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5a)</span> <div class='titel'>Holzverarbeitende Industrie</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohngruppen</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'> <col width='70%'> <col width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>ab 1.6.2026</span><br>Stundenlohn<br>in &euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag='1'> <td align='center' class='name'>I.</td> <td class='Beschreibung'>Spezialfacharbeiter</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>17,37</td> </tr> <tr eintrag='2'> <td align='center' class='name' valign='top'>II.</td> <td class='Beschreibung'>Facharbeiter nach dem 3.&nbsp;Jahr der Auslehre</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>16,74</td> </tr> <tr eintrag='3'> <td align='center' class='name' valign='top'>III.</td> <td class='Beschreibung'>Facharbeiter nach dem 1.&nbsp;Jahr nach der Auslehre</td> <td align='center' class='Stundenlohn' referenzwert='III.'>15,73</td> </tr> <tr eintrag='4'> <td align='center' class='name' valign='top'>IV.</td> <td class='Beschreibung'>Facharbeiter im 1.&nbsp;Jahr nach der Auslehre</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>15,01</td> </tr> <tr eintrag='5'> <td align='center' class='name' valign='top'>V.</td> <td class='Beschreibung'>Hilfsarbeiter</td> <td align='center' class='Stundenlohn' mindestlohn='false'>14,73</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen</div> <table border='1' class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div Beschaeftigungsgruppe='Lehrling' bedingungen='Lehrjahr = 1; Lebensjahr < 19' betrag='6,54' class='stundenlohn lohneintrag' name='Lehrlingsentsch&auml;digung im 1. Lehrjahr'></div> <div Beschaeftigungsgruppe='Lehrling' bedingungen='Lehrjahr = 2; Lebensjahr < 19' class='stundenlohn lohneintrag' faktor='60%' name='Lehrlingsentsch&auml;digung im 2. Lehrjahr' referenz='III.'></div> <div Beschaeftigungsgruppe='Lehrling' bedingungen='Lehrjahr = 1 oder Lehrjahr = 2; Lebensjahr > 18' class='stundenlohn lohneintrag' faktor='80%' name='Lehrlingsentsch&auml;digung im 1. und 2. Lehrjahr nach dem vollendeten 18. Lebensjahr' referenz='III.'></div> <div Beschaeftigungsgruppe='Lehrling' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='stundenlohn lohneintrag' faktor='80%' name='Lehrlingsentsch&auml;digung im 3. Lehrjahr' referenz='III.'></div> <div Beschaeftigungsgruppe='Lehrling' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='stundenlohn lohneintrag' faktor='90%' name='Lehrlingsentsch&auml;digung im 4. Lehrjahr' referenz='III.'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col align='center' width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1.&nbsp;Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>&euro;&nbsp;6,54/h</td> </tr> <tr> <td>im 2.&nbsp;Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 60%</td> </tr> <tr> <td>im 3.&nbsp;Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 80%</td> </tr> <tr> <td>im 4.&nbsp;Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 90%</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des Lohnes der Lohngruppe III.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5b)</span> <div class='titel'>S&auml;geindustrie</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohngruppen</div> <table border='1' class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle S&auml;geindustrie'></div></div> <colgroup> <col width='30%'> <col align='center' width='70%'></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'><span class='fett hervor'>ab 1.6.2026</span><br>Stundenlohn<br>in &euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>I.</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'LG I'' class='Stundenlohn'>18,23</td> </tr> <tr> <td align='center'>II.</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'LG II'' class='Stundenlohn'>17,25</td> </tr> <tr> <td align='center'>III.</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'LG III'' class='Stundenlohn' referenzwert='LG III'>16,14</td> </tr> <tr> <td align='center'>IV.</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'LG IV'' class='Stundenlohn' referenzwert='LG IV'>15,73</td> </tr> <tr eintrag='1'> <td align='center'>V.</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'LG V'' class='Stundenlohn' mindestlohn='true'>15,16</td> </tr> <tr> <td align='center'>VI. a</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'LG VIa'' class='Stundenlohn'>17,25</td> </tr> <tr> <td align='center'>VI. b</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe ist 'LG VIb'' class='Stundenlohn'>16,29</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen</div> <p class='text'>Es kommt das Lehrlingseinkommen des Absatzes&nbsp;(5a) zur Anwendung.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die in den Rahmenkollektivvertr&auml;gen enthaltenen sonstigen Zulagen, Aufwandsentsch&auml;digungen und Eurowerte werden mit Wirksamkeit ab 1.&nbsp;Juni 2026 um 2,86% erh&ouml;ht und in den Abs&auml;tzen (6a) und (6b) neu festgesetzt:</p></div> <div class='normel' dfv='gbhneueseite'><span class='num'>(6a)</span><p class='text'>Im Rahmenkollektivvertrag der S&auml;geindustrie werden folgende in <span class='fett hervor'>&sect;&nbsp;22 Lohnordnung</span> angef&uuml;hrte Eurowerte ab <span class='fett hervor'>1.&nbsp;Juni 2026</span> wie folgt erh&ouml;ht:</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='stdkursiv text' dfv='stdkursiv'>Bei Fahrten und Arbeiten, die Kraftfahrer und deren Mitfahrer bis 14:00 Uhr in Anspruch nehmen, geb&uuml;hrt ein Kostgeld von <span class='fett hervor'>&euro;&nbsp;10,03</span> wenn das Mittagessen vom Betrieb weder zugef&uuml;hrt noch bereitgestellt wird.</p> <p class='stdkursiv text' dfv='stdkursiv'>Ist dabei auch eine N&auml;chtigung notwendig, so geb&uuml;hrt, wenn vom Betrieb nicht vorgesorgt wird, f&uuml;r Nachtmahl und Fr&uuml;hst&uuml;ck eine weitere Zulage von <span class='fett hervor'>&euro;&nbsp;12,01</span>.</p> <p class='stdkursiv text' dfv='stdkursiv'>Die Kosten f&uuml;r N&auml;chtigung werden nach betrieblicher Vereinbarung durch Vorlage von Rechnungen verg&uuml;tet, ansonsten geb&uuml;hren <span class='fett hervor'>&euro;&nbsp;15,86</span>.</p> <p class='stdkursiv text' dfv='stdkursiv'>Die Barauslagen f&uuml;r die Einstellung von Kraftfahrzeugen werden gesondert verg&uuml;tet.</p> <p class='stdkursiv text' dfv='stdkursiv'>Die Zulagen entfallen, wenn der Dienstnehmer offenbar absichtlich die rechtzeitige R&uuml;ckkehr hinausgezogen hat.</p> <p class='stdkursiv text' dfv='stdkursiv'>Kraftfahrer, die vom Arbeitgeber oder dessen Beauftragten aufgefordert werden, bei Verlade- oder Entladearbeiten mitzuarbeiten, erhalten eine zus&auml;tzliche Entsch&auml;digung von <span class='fett hervor'>&euro;&nbsp;1,33</span> f&uuml;r jeden vollen Arbeitstag.</p> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>(6b)</span><p class='text'>Im Rahmenkollektivvertrag der Holzindustrie lautet <span class='fett hervor'>&sect;&nbsp;11 St&ouml;r-(Au&szlig;erhaus-)Zulage</span> Z 1 und 3 <span class='fett hervor'>ab 1.&nbsp;Juni 2026</span> wie folgt:</p> <ul class='nummerierung-none liste' dfv='stdkursiv'> <li class='listeel' style='list-style-type:(1)'><span class='listenel_num'>(1)</span> <p class='text'>Bei Arbeiten au&szlig;erhalb des st&auml;ndigen Arbeitsplatzes bis zu 10&nbsp;km k&uuml;rzester Wegstrecke vom st&auml;ndigen Arbeitsplatz &ndash; in den St&auml;dten Wien, Graz und Linz innerhalb der Stadtgrenze &ndash; erh&auml;lt der Arbeitnehmer eine St&ouml;r-(Au&szlig;erhaus-)Zulage von 9,5&nbsp;Prozent; Lehrlinge erhalten <span class='fett hervor'>&euro;&nbsp;1,30</span> je Stunde.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:(3)'><span class='listenel_num'>(3)</span> <p class='text'>F&uuml;r Arbeiten au&szlig;erhalb der 10-km-Zone (in Wien, Graz und Linz au&szlig;erhalb der Stadtgrenze) erh&auml;lt der Arbeitnehmer, wenn diese Arbeiten auch nur einen Tag dauern, einen Zuschlag von 31,8&nbsp;Prozent auf seinen Stundenlohn nebst Beistellung einer Schlafstelle; Lehrlinge erhalten <span class='fett hervor'>&euro;&nbsp;1,30</span> je Stunde nebst Beistellung einer Schlafstelle.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Im Rahmenkollektivvertrag der Holzindustrie wird das <span class='fett hervor'>Taggeld</span> gem&auml;&szlig; &sect; 11 Z 6 ab <span class='fett hervor'>1.5.2026</span> um <span class='fett hervor'>3,33&nbsp;Prozent</span> erh&ouml;ht und wird folgt festgesetzt:</p> <ul class='nummerierung-none liste' dfv='stdkursiv'> <li class='listeel' style='list-style-type:(6)'><span class='listenel_num'>(6)</span> <p class='text'>Lenker und Beifahrer werden als Abgeltung f&uuml;r den erh&ouml;hten Lebensaufwand bei Dienstleistungen au-&szlig;erhalb des Dienstortes (Betriebsst&auml;tte, Werksgel&auml;nde, Lager usw.) Tages- und N&auml;chtigungsgelder gew&auml;hrt. Das Tagesgeld betr&auml;gt <span class='fett hervor'>&euro; 39,39</span> pro Tag. Dauert die Abwesenheit vom Dienstort mehr als drei Stunden, geb&uuml;hrt f&uuml;r jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes; bis drei Stunden Abwesenheit vom Dienstort geb&uuml;hrt kein Tagesgeld. Im Fall einer N&auml;chtigung geb&uuml;hrt ein N&auml;chtigungsgeld von &euro;&nbsp;16,46. Sofern dem Dienstnehmer eine entsprechend ausgestattete Schlafkabine nicht zur Verf&uuml;gung steht, werden die tats&auml;chlichen, durch Rechnung nachgewiesenen Kosten verg&uuml;tet.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel II</div><h4 class='titel'>Erh&ouml;hung der L&ouml;hne</h4></div></div><div class='para artikel'><a id='pr857843_4986014'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Mit Wirksamkeit ab <span class='fett hervor'>1.&nbsp;Mai 2025</span> werden die geltenden <span class='fett hervor'>Kollektivvertragsl&ouml;hne</span> und <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen </span> um <span class='fett hervor'>2,8&nbsp;Prozent</span> erh&ouml;ht und in Abs.&nbsp;(6) neu festgesetzt.</p><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Davon ausgenommen ist das Lehrlingseinkommen im 1. Lehrjahr. Dieses wird mit EUR&nbsp;1.060,00 (= EUR&nbsp;6,35/Stunde) festgelegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Ist-L&ouml;hne</span> werden mit Wirkung ab <span class='fett hervor'>1.&nbsp;Mai 2025</span> um <span class='fett hervor'>2,75&nbsp;Prozent, maximal aber um EUR&nbsp;90,00 pro Monat (= EUR&nbsp;0,54/Stunde)</span> erh&ouml;ht.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Von 1.5.2025 bis 30.4.2026 findet folgender Satz f&uuml;r die holzverarbeitende Industrie, inkl. Faser-/Span, keine Anwendung:</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsm&auml;&szlig;ige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tats&auml;chlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerh&ouml;hung nicht geschm&auml;lert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngem&auml;&szlig;.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Die Akkordl&ouml;hne, Pr&auml;mienverdienste</span> und sonstigen <span class='fett hervor'>Leistungsl&ouml;hne</span> werden mit Wirkung ab <span class='fett hervor'>1.&nbsp;Mai 2025 um 2,75&nbsp;Prozent, maximal aber um EUR&nbsp;90,00 pro Monat (= EUR&nbsp;0,54/Stunde) erh&ouml;ht.</span></p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Auf Entlohnungssysteme, bei denen sich der Verdienst aus Grundlohn und variablen leistungsbezogenen Entgeltbestandteilen (z.B. Pr&auml;mien) zusammensetzt, findet Absatz 2 keine Anwendung.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='stdkursiv text' dfv='stdkursiv'> Abs.&nbsp;(2) und (3) gelten nicht f&uuml;r die S&auml;geindustrie.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>In den Betrieben der S&auml;geindustrie werden die vor dem 30. April 2025 tats&auml;chlich bezahlten Stunden-, Akkord- und Pr&auml;mienl&ouml;hne usw. mit Wirksamkeit <span class='fett hervor'>1.&nbsp;Mai 2025</span> um <span class='fett hervor'>2,75&nbsp;Prozent, maximal aber um EUR&nbsp;90,00 pro Monat (= EUR&nbsp;0,54/Stunde)</span> erh&ouml;ht.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>In den einzelnen Betrieben bestehende g&uuml;nstigere Lohn- und Arbeitsbedingungen bleiben weiterhin aufrecht.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die kollektivvertraglichen Mindestl&ouml;hne und die gewerblichen Lehrlingseinkommen sowie die IST-L&ouml;hne werden per 1.5.2026 f&uuml;r eine Laufzeit von 12&nbsp;Monaten um die prozentuelle Ver&auml;nderung des VPI 2020 im Vergleich zum Vorjahr erh&ouml;ht, wobei der Berechnung die durchschnittliche Ver&auml;nderung der von der Statistik Austria ausgewiesenen Werte f&uuml;r die Monate M&auml;rz 2025 bis einschlie&szlig;lich Februar 2026 zugrunde gelegt werden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><div class='titel'>Lohnschema</div></div> <div class='normel'><span class='num'>(6a)</span><div class='titel'>Holzverarbeitende Industrie</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohngruppen</div> <table border='1' class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='10%'> <col width='70%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>ab 1.5.2025</span> <br>Stundenlohn<br>in &euro;</td> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag='1'> <td align='center' class='name'>I.</td> <td class='Beschreibung'>Spezialfacharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Stundenlohn'>16,91</td> </tr> <tr eintrag='2'> <td align='center' class='name' valign='top'>II.</td> <td class='Beschreibung'>Facharbeiter nach dem 3.&nbsp;Jahr der Auslehre<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Stundenlohn'>16,28</td> </tr> <tr eintrag='3'> <td align='center' class='name' valign='top'>III.</td> <td class='Beschreibung'>Facharbeiter nach dem 1.&nbsp;Jahr nach der Auslehre<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Stundenlohn' referenzwert='III.'>15,27</td> </tr> <tr eintrag='4'> <td align='center' class='name' valign='top'>IV.</td> <td class='Beschreibung'>Facharbeiter im 1.&nbsp;Jahr nach der Auslehre<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Stundenlohn'>14,55</td> </tr> <tr eintrag='5'> <td align='center' class='name' valign='top'>V.</td> <td class='Beschreibung'>Hilfsarbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Stundenlohn'>14,27</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen</div> <table border='1' class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div Beschaeftigungsgruppe='Lehrling' bedingungen='Lehrjahr = 1; Lebensjahr < 19' class='stundenlohn lohneintrag' faktor='40%' name='Lehrlingsentsch&auml;digung im 1. Lehrjahr' referenz='III.'></div> <div Beschaeftigungsgruppe='Lehrling' bedingungen='Lehrjahr = 2; Lebensjahr < 19' class='stundenlohn lohneintrag' faktor='60%' name='Lehrlingsentsch&auml;digung im 2. Lehrjahr' referenz='III.'></div> <div Beschaeftigungsgruppe='Lehrling' bedingungen='Lehrjahr = 1 oder Lehrjahr = 2; Lebensjahr > 18' class='stundenlohn lohneintrag' faktor='80%' name='Lehrlingsentsch&auml;digung im 1. und 2. Lehrjahr nach dem vollendeten 18. Lebensjahr' referenz='III.'></div> <div Beschaeftigungsgruppe='Lehrling' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='stundenlohn lohneintrag' faktor='80%' name='Lehrlingsentsch&auml;digung im 3. Lehrjahr' referenz='III.'></div> <div Beschaeftigungsgruppe='Lehrling' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='stundenlohn lohneintrag' faktor='90%' name='Lehrlingsentsch&auml;digung im 4. Lehrjahr' referenz='III.'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col align='center' width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1.&nbsp;Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>&euro;&nbsp;6,35/h</td> </tr> <tr> <td>im 2.&nbsp;Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 60%</td> </tr> <tr> <td>im 3.&nbsp;Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 80%</td> </tr> <tr> <td>im 4.&nbsp;Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 90%</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des Lohnes der Lohngruppe III.</p> </div> </div> <div class='normel' dfv='gbhneueseite'><span class='num'>(6b)</span><div class='titel'>S&auml;geindustrie</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohngruppen</div> <table border='1' class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='5%'> <col align='center' width='65%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>ab 1.5.2025</span> <br>Stundenlohn<br>in &euro;</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>I.</td> <td align='center'><div class='tab'></div></td> <td align='center'>17,77</td> </tr> <tr> <td align='center'>II.</td> <td align='center'><div class='tab'></div></td> <td align='center'>16,79</td> </tr> <tr> <td align='center'>III.</td> <td align='center'><div class='tab'></div></td> <td align='center'>15,68</td> </tr> <tr> <td align='center'>IV.</td> <td align='center'><div class='tab'></div></td> <td align='center'>15,27</td> </tr> <tr> <td align='center'>V.</td> <td align='center'><div class='tab'></div></td> <td align='center'>14,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>VI. a</td> <td align='center'><div class='tab'></div></td> <td align='center'>16,79</td> </tr> <tr> <td align='center'>VI. b</td> <td align='center'><div class='tab'></div></td> <td align='center'>15,83</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen</div> <p class='text'>Es kommt das Lehrlingseinkommen des Absatzes&nbsp;(6a) zur Anwendung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table border='1' class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Kraftfahrer oder Mitfahrer; Uhrzeit bis 14:00; nicht Mittagessen-bereit-gestellt' betrag='9,75' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Kostgeld' pro='Tag'></div> <div bedingungen='Kraftfahrer oder Mitfahrer; N&auml;chtigung; nicht Fr&uuml;hst&uuml;ck-bereit-gestellt; nicht Nachtmahl-bereit-gestellt' betrag='11,68' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Kostgeld bei N&auml;chtigung' pro='Tag'></div> <div bedingungen='N&auml;chtigung; Kraftfahrer oder Beifahrer' betrag='15,42' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='N&auml;chtigungsgeld' pro='Tag'></div> <div bedingungen='Kraftfahrer; Verladearbeiten oder Entladearbeiten' betrag='1,29' class='entschaedigung' lohnart='Zulage' name='Entsch&auml;digung f&uuml;r Kraftfahrer die bei Verlade- oder Enladearbeiter mitarbeiten' pro='Tag'></div></div> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>ab 1.5.2025</span> <br>in &euro;</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Bei Fahrten und Arbeiten, die Kraftfahrer und deren Mitfahrer bis 14:00&nbsp;Uhr in Anspruch nehmen, geb&uuml;hrt ein Kostgeld von<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>9,75</td> </tr> <tr> <td>wenn das Mittagessen vom Betrieb weder zugef&uuml;hrt noch bereitgestellt wird.</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Ist dabei auch eine N&auml;chtigung notwendig, so geb&uuml;hrt, wenn vom Betrieb nicht vorgesorgt wird, f&uuml;r Nachtmahl und Fr&uuml;hst&uuml;ck eine weitere Zulage von<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>11,68</td> </tr> <tr> <td>Die Kosten f&uuml;r N&auml;chtigung werden nach betrieblicher Vereinbarung durch Vorlage von Rechnungen verg&uuml;tet, ansonsten geb&uuml;hren<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>15,42</td> </tr> <tr> <td>Die Barauslagen f&uuml;r die Einstellung von Kraftfahrzeugen werden gesondert verg&uuml;tet. Die Zulagen entfallen, wenn der Dienstnehmer offenbar absichtlich die rechtzeitige R&uuml;ckkehr hinausgezogen hat.</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Kraftfahrer, die vom Arbeitgeber oder dessen Beauftragten aufgefordert werden, bei Verlade- oder Entladearbeiten mitzuarbeiten, erhalten eine zus&auml;tzliche Entsch&auml;digung von<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1,29</td> </tr> <tr dfv='trkeepvorher'> <td colspan='2'>f&uuml;r jeden vollen Arbeitstag.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 8</div><h2 class='titel'>Allgemeine Lohnbestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857793_4985941'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitnehmers. Die Auszahlung des Grundlohns f&uuml;r den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass dieser l&auml;ngstens bis zum 15. des Folgemonats f&uuml;r den Arbeitnehmer verf&uuml;gbar ist. Die sonstigen laufenden Entgelte m&uuml;ssen f&uuml;r den Arbeitnehmer bis l&auml;ngstens Letzten des Folgemonats verf&uuml;gbar sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(1a)</span><p class='text'>Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect; 4A geb&uuml;hrt w&auml;hrend des Durchrechnungszeitraumes der Lohn f&uuml;r das Ausma&szlig; der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden. Bei Akkord-, Pr&auml;mien- und Schichtarbeit ist in der Betriebsvereinbarung eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des Verdienstes durch die Bandbreite m&ouml;glichst vermeidet. Kommt diese Vereinbarung nicht zustande, geb&uuml;hrt der Akkord- oder Pr&auml;miendurchschnittsverdienst auf Basis der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden pro Woche). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z. B. Zulagen, Zuschl&auml;ge) werden auf Grund der geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Anl&auml;sslich der Lohnzahlung erh&auml;lt jeder Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung, die den Bruttolohn sowie s&auml;mtliche Steuern, Sozialversicherungsbeitr&auml;ge und sonstige Abz&uuml;ge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die H&ouml;he der Zuschl&auml;ge ersichtlich zu machen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeitnehmer im Zeitlohn, die vor&uuml;bergehend mit Arbeiten einer niedriger entlohnten T&auml;tigkeit besch&auml;ftigt werden, sind bis zur H&ouml;chstdauer von 4 Wochen mit ihrem bisherigen Stundenlohn zu entlohnen, wenn nicht bereits vorher im Einvernehmen mit dem Betriebsrat ihre dauernde Einstufung in eine andere Lohnkategorie erfolgt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die vor&uuml;bergehend bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von 5 Stunden je Woche mit Arbeiten einer h&ouml;her entlohnten T&auml;tigkeit besch&auml;ftigt werden, erhalten f&uuml;r diese Zeit ihren bisherigen Stundenlohn weiter. &Uuml;bersteigt die vor&uuml;bergehende Besch&auml;ftigung in der h&ouml;her entlohnten T&auml;tigkeitsgruppe 5 Stunden pro Woche, so erhalten sie von der ersten Stunde an den Stundenlohn der h&ouml;heren Kategorie.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> <span class='kursiv hervor'> entf&auml;llt</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem f&uuml;r die Sch&uuml;ler der Berufsschule bestimmten Sch&uuml;lerheim zur Erf&uuml;llung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte zu tragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Verl&auml;ngerung eines Lehrverh&auml;ltnisses gem. <a data-law='10006276' data-section='8b' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>&sect; 8 b Abs. 1 BAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 79/2003'>BGBl I 79/2003</a> werden f&uuml;r die Bemessung der H&ouml;he der Lehrlingseinkommen die Lehrjahre aliquot im Verh&auml;ltnis zur Gesamtlehrzeit verl&auml;ngert; ergeben sich Teile von Monaten, geb&uuml;hrt f&uuml;r das ganze Monat das h&ouml;here Lehrlingseinkommen. </p><p class='text'>Bei nachtr&auml;glicher Verl&auml;ngerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unver&auml;ndert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines h&ouml;heren Lehrjahres ergibt.</p> <p class='text'>Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. <a data-law='10006276' data-section='8b' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>&sect; 8b Abs. 2 BAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 79/2003'>BGBl I 79/2003</a> geb&uuml;hrt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erh&ouml;ht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen f&uuml;r das erste Lehrjahr und jener f&uuml;r das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Anrechnung von integrativer Berufsausbildung</div> <p class='text'>Wird die teilqualifizierte Lehrausbildung (einschlie&szlig;lich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a>) erfolgreich zur&uuml;ckgelegt, ist sie bei sp&auml;terer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausma&szlig; des 1. Lehrjahres anzurechnen. Die Punkte 6. und 8. gelten sinngem&auml;&szlig; f&uuml;r ArbeitnehmerInnen, die eine integrative Berufsausbildung absolvieren.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Lehrlinge haben f&uuml;r die Dauer des Berufsschulbesuchs Anspruch auf die w&ouml;chentliche Erstattung der Heimfahrtkosten f&uuml;r das g&uuml;nstigste &ouml;ffentliche Verkehrsmittel. Auf diesen Anspruch k&ouml;nnen die dem Lehrling geb&uuml;hrenden F&ouml;rderungen angerechnet werden. Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'> Der Lehrling ist verpflichtet, den &bdquo;Ausbildungsnachweis zur Mitte Lehrzeit&ldquo; (gem&auml;&szlig; der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur F&ouml;rderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gem&auml;&szlig; <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>&sect; 19c BAG</a> vom 2.4.2009) zu absolvieren. Bei positiver Bewertung erh&auml;lt er eine einmalige Pr&auml;mie in H&ouml;he von 300,00 Euro. Die Pr&auml;mie ist gemeinsam mit dem Lehrlingseinkommen auszubezahlen, die nach dem Erhalt der F&ouml;rderung, f&auml;llig wird.</p><p class='text'>Die &Auml;nderung oder Aufhebung der Richtlinie f&uuml;hrt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> <p class='text'> Lehrlinge, die die Lehrabschlusspr&uuml;fung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Pr&auml;mie in H&ouml;he von 200,00 Euro. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Pr&auml;mie in H&ouml;he von 250,00 Euro.</p> <p class='text'>Die &Auml;nderung oder Aufhebung der Richtlinie f&uuml;hrt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'> Ferialpraktikanten sind Personen, die ohne Vorliegen schulrechtlicher Vorschriften w&auml;hrend der Schulferien mit vereinbarten Ausbildungsanteilen in einem Dienstverh&auml;ltnis besch&auml;ftigt werden.</p><p class='text'> Ferialpraktikanten geb&uuml;hrt bei erstmaliger Besch&auml;ftigung ohne Berufserfahrung oder wenn vorher kein Pflichtpraktikum absolviert wurde, f&uuml;r l&auml;ngstens 1 Monat als monatlicher Bezug ein Betrag in H&ouml;he des Lehrlingseinkommens f&uuml;r das 2. Lehrjahr, in allen anderen F&auml;llen ein Betrag in der H&ouml;he des Lehrlingseinkommens f&uuml;r das 3. Lehrjahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10a)</span><p class='text'> Pflichtpraktikanten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;2 Z.&nbsp;3., 2. und 3.&nbsp;Satz, geb&uuml;hrt f&uuml;r die Zeit ihres Pflichtpraktikums eine monatliche Verg&uuml;tung mindestens in der H&ouml;he des Lehrlingseinkommens f&uuml;r das 2.&nbsp;Lehrjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'> F&uuml;r Lehrverh&auml;ltnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen, geb&uuml;hrt mit Beginn des 1. Lehrjahres bis einschlie&szlig;lich des 3. Lehrjahres das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Lehrlinge, die im Lehrverh&auml;ltnis das 18. Lebensjahr vollenden, erhalten mit der dem 18. Geburtstag folgenden Lohnabrechnungsperiode das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres. Im 4. Lehrjahr geb&uuml;hrt ein Lehrlingseinkommen wie bisher.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><div class='titel'>Vorbereitungslehrg&auml;nge f&uuml;r die Berufsreifepr&uuml;fung in der Arbeitszeit</div><p class='text'>F&uuml;r Lehrlinge sind Zeiten von vorbereitenden Kursen zur Absolvierung der Berufsreifepr&uuml;fung (&bdquo;Lehre mit Matura&ldquo;) im Ausma&szlig; von bis zu 8 Stunden pro Woche auf die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit anzurechnen. Besucht der Lehrling Vorbereitungskurse in einem geringeren Ausma&szlig;, so sind nur die realen Stunden anzurechnen. Kurszeiten, die au&szlig;erhalb der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit liegen, werden grunds&auml;tzlich nicht abgegolten. Wenn jedoch Kurszeiten au&szlig;erhalb der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit stattfinden und gef&ouml;rdert werden, dann werden diese gef&ouml;rderten Stunden im Verh&auml;ltnis 1 : 1 abgegolten. Aus der Anrechnung von Zeiten f&uuml;r vorbereitende Kurse zur Absolvierung der Berufsreifepr&uuml;fung auf die w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit kann kein Anspruch auf Mehr- und &Uuml;berstunden entstehen.</p><p class='text'>Der Anspruch auf Anrechnung auf die Arbeitszeit erlischt, wenn der Lehrling die vom Programm Lehre mit Matura geforderte Mindestanwesenheit von 75% pro Kurs zur Vorbereitung einer der 4 Teilpr&uuml;fungen (Mathematik, Deutsch, Englisch, Fachgegenstand) unentschuldigt unterschreitet (Krankheit bzw. dringende Anwesenheit im Betrieb gelten in jedem Fall nicht als unentschuldigte Abwesenheit).</p> <p class='text'>Auf Wunsch des Lehrbetriebes sind Best&auml;tigungen &uuml;ber den Besuch der Lehre mit Matura Kurse vorzuweisen. Innerhalb von 2 Jahren ab Eintritt in das Lehre mit Matura Programm ist die positive Absolvierung mindestens einer der 4 Teilpr&uuml;fungen vorzuweisen. Diese Bestimmung kommt nicht zur Anwendung, wenn der Lehrling glaubhaft nachweisen kann, dass die positive Ablegung nicht durch Handlungen in seinem Wirkungsbereich verz&ouml;gert wurde (Krankheit bzw. kein durch die Tr&auml;gerorganisation angebotener zeitlich entsprechender Termin). Sollte die F&ouml;rderung des Lehrlingseinkommens f&uuml;r die aufgewendete Zeit wegfallen, endet auch dieser Anspruch. G&uuml;nstigere betriebliche &Uuml;bungen, bzw. betriebliche Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 7</div><h2 class='titel'>Akkordarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857791_4985938'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Akkords&auml;tze (St&uuml;ckl&ouml;hne, Pr&auml;miens&auml;tze usw.) sind so festzulegen, dass der Akkordarbeiter bei durchschnittlicher Arbeitsleistung 20 Prozent &uuml;ber seinen Zeitlohn verdient.</p><p class='text'>Die Festlegung der Akkords&auml;tze und der sonstigen Akkordbedingungen erfolgt im Sinne der Bestimmungen des <a data-law='10008329' data-section='96' data-subsection='1' data-number='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen' target='_blank'>&sect; 96 Abs. 1 Z. 4</a> und <a data-law='10008329' data-section='100' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097074/Arbeitsverfassungsgesetz/§-100-Mitwirkung-bei-der-Festsetzung-von-Leistungsentgelten-im-Einzelfall' target='_blank'>&sect; 100 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Gruppenakkord wird zur Errechnung des Akkordes der durchschnittliche Stundenlohn der beteiligten Arbeitnehmer zur Grundlage genommen. Die Verteilung des Akkord&uuml;berverdienstes erfolgt im Verh&auml;ltnis der tats&auml;chlichen Stundenl&ouml;hne der einzelnen Akkordarbeiter. Im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat kann auch eine anderweitige betriebliche Regelung vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Akkord- und Pr&auml;miens&auml;tze werden bei gleicher Arbeit ohne R&uuml;cksicht auf Alter und Geschlecht der Arbeitnehmer gleich bemessen. Eine Herabsetzung der Akkords&auml;tze ist nur zul&auml;ssig, wenn dies durch &Auml;nderung des Arbeitsganges oder der Art des Materials, durch Einf&uuml;hrung technischer Verbesserungen oder eine wesentliche &Auml;nderung der St&uuml;ckzahl oder durch eine &Auml;nderung des kollektivvertraglichen Stundenlohnes begr&uuml;ndet ist. In diesen F&auml;llen sind die Akkorde zu &uuml;berpr&uuml;fen und neu festzusetzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wenn der Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrt&uuml;mlich noch falsch errechneten Akkordsatzes durch pers&ouml;nlichen Flei&szlig; oder erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und h&ouml;heren Verdienst erreicht, so darf bei gleichbleibender Arbeitsmethode dieser Umstand nicht zur Herabsetzung des Akkordsatzes f&uuml;hren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Tritt durch Umst&auml;nde, die nicht auf Seiten des Akkordarbeiters liegen (M&auml;ngel an Maschinen, Werkzeugen usw.), eine Minderung des Akkordverdienstes ein, so wird dem Akkordarbeiter, wenn er diese M&auml;ngel sofort nach ihrem Auftreten dem zust&auml;ndigen Vorgesetzten meldet, der entgangene Akkordverdienst verg&uuml;tet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Alle Akkord- und Pr&auml;miens&auml;tze sowie die sonstigen Akkordbedingungen sind vor ihrem Inkrafttreten schriftlich niederzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei neuen, unerprobten Akkorden wird allen Akkordarbeitern ein zwanzigprozentiger &Uuml;berverdienst &uuml;ber den Stundenlohn garantiert, ansonsten nur der Stundenlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Bei l&auml;ngere Zeit andauernden Akkorden ist je Lohnabrechnungszeitraum eine angemessene Akontozahlung auf den Akkord&uuml;berverdienst zur Auszahlung zu bringen. Bei Waldarbeitern gilt dieselbe Regelung, soweit der Akkord&uuml;berverdienst absch&auml;tzbar ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Akkordarbeiter, die in den letzten drei Monaten &uuml;berwiegend im Akkord gearbeitet haben, erhalten, wenn sie vor&uuml;bergehend im Zeitlohn besch&auml;ftigt werden m&uuml;ssen, bis zur H&ouml;chstdauer von vier Wochen den Akkorddurchschnittsverdienst ihrer letzten Abrechnungsperiode.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Jugendliche bis zum vollendeten 16. Lebensjahr und Lehrlinge bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres sind nicht im Akkord zu besch&auml;ftigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 14</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857807_4985962'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Diese Bestimmung gilt f&uuml;r die dem <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> unterliegenden Arbeitnehmer.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer (Lehrlinge) erhalten einmal in jedem Kalenderjahr zu ihrem gem&auml;&szlig; <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> geb&uuml;hrenden Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Der Urlaubszuschuss betr&auml;gt 4,33 Wochenl&ouml;hne.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubs f&auml;llig. Wird der Urlaub in Teilen gew&auml;hrt, geb&uuml;hrt nur der entsprechende Teil des Urlaubszuschusses.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wird in einem Kalenderjahr ein Urlaub nicht konsumiert, so ist der Urlaubszuschuss am Ende des Kalenderjahres f&auml;llig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat (falls kein solcher besteht, mit dem Arbeitnehmer) kann vereinbart werden, dass die Auszahlung des Urlaubszuschusses zu einem anderen Zeitpunkt erfolgt, wenn aus innerbetrieblichen Gr&uuml;nden bei Urlaubsantritt die Auszahlung nicht m&ouml;glich ist. In diesem Falle ist der Urlaubszuschuss sp&auml;testens am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen. Endet das Dienstverh&auml;ltnis fr&uuml;her, ist der Urlaubszuschuss mit der L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses f&auml;llig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Arbeitnehmer (Lehrlinge), die w&auml;hrend des Kalenderjahres eintreten, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der auf dieses Kalenderjahr entfallenden Dienstzeit. Dieser aliquote Teil ist entweder bei Antritt eines Urlaubs oder, wenn kein Urlaub konsumiert wird, am Ende des Kalenderjahres f&auml;llig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Arbeitnehmer (Lehrlinge), deren Dienstverh&auml;ltnis w&auml;hrend des Kalenderjahres vor Erhalt des Urlaubszuschusses (durch K&uuml;ndigung durch den Dienstgeber, durch Selbstk&uuml;ndigung durch den Dienstnehmer unter Einhaltung der K&uuml;ndigungsfrist oder durch einvernehmliche L&ouml;sung) endet, haben Anspruch auf den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend ihrer im Kalenderjahr zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit. Dieser Anspruch entf&auml;llt, wenn der Arbeitnehmer gem&auml;&szlig; <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>&sect; 82 GewO</a><span class='fussnote' data-id='2'>*</span> (ausgenommen lit. h) entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gem&auml;&szlig; <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>&sect; 82a GewO</a><span class='fussnote' data-id='2'>*</span> vorzeitig austritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Arbeitnehmer (Lehrlinge), die den Urlaubszuschuss f&uuml;r das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss anteilsm&auml;&szlig;ig &ndash; entsprechend dem Rest des Kalenderjahres &ndash; zur&uuml;ckzuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Bestehen in den Betrieben bereits Urlaubszusch&uuml;sse oder werden sonstige einmalige Bez&uuml;ge gew&auml;hrt, so k&ouml;nnen sie von der Firmenleitung auf den kollektivvertraglichen Urlaubszuschuss angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Von der Anrechnung sind ausgenommen: die Weihnachtsremuneration, unmittelbar leistungsabh&auml;ngige Zahlungen (Pr&auml;mien) und die Abl&ouml;sen f&uuml;r Sachbez&uuml;ge.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 15</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857809_4985965'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sp&auml;testens am 15. November ist allen im Betrieb Besch&auml;ftigten eine Weihnachtsremuneration f&uuml;r das Kalenderjahr auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Die Weihnachtsremuneration betr&auml;gt 4,33 Wochenl&ouml;hne.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Akkordarbeitern wird die Weihnachtsremuneration aus dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen errechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die w&auml;hrend des Jahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Ein Anspruch auf diesen aliquoten Teil besteht jedoch nicht, wenn die Besch&auml;ftigung weniger als 4 Wochen gedauert hat. Desgleichen entf&auml;llt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration, wenn der Arbeitnehmer gem&auml;&szlig; <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>&sect; 82 GewO</a><span class='fussnote' data-id='2'>*</span> (ausgenommen lit. h) nachgewiesenerma&szlig;en aus seinem Verschulden entlassen wird oder wenn er ohne wichtigen Grund gem&auml;&szlig; <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>&sect; 82a GewO</a>*) vorzeitig austritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Unterbrechungen bis zu 90 Tagen werden f&uuml;r die Bemessung der Weihnachtsremuneration bei Waldarbeitern nicht als Unterbrechungen des Dienstverh&auml;ltnisses gewertet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 11</div><h2 class='titel'>Sonderzulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857801_4985953'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Alle Arbeitnehmer erhalten bei Arbeiten im Wasser einen Stundenzuschlag von 20 Prozent, bei Kesselreinigungs- und Senkgrubenreinigungsarbeiten einen Zuschlag von 50 Prozent ihres Stundenlohnes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Arbeitnehmer, die vorwiegend mit der Schmierung von Maschinen, Vorgelegen und dergleichen besch&auml;ftigt werden, erhalten eine Schmutzzulage von 10 Prozent ihres Stundenlohnes w&auml;hrend der Dauer dieser Arbeiten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 16</div><h2 class='titel'>K&uuml;ndigungsfristen und K&uuml;ndigungstermine</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857811_4985968'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei Einstellung des Arbeitnehmers kann eine Probezeit &ndash; jedoch f&uuml;r h&ouml;chstens 4 Wochen &ndash; schriftlich vereinbart werden. W&auml;hrend der Probezeit kann das Arbeitsverh&auml;ltnis ohne Einhaltung einer K&uuml;ndigungsfrist auch vor Fertigstellung einer bereits angefangenen Akkordarbeit zum Arbeitsschluss gel&ouml;st werden.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei Lehrlingen kann das Lehrverh&auml;ltnis gem&auml;&szlig; <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>&sect; 15 Abs. 1 Berufsausbildungsgesetz</a> innerhalb der ersten drei Monate ohne Einhaltung einer K&uuml;ndigungsfrist gel&ouml;st werden; erf&uuml;llt der Lehrling seine Schulpflicht in einer lehrgangsm&auml;&szlig;igen Berufsschule w&auml;hrend der ersten drei Monate, kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverh&auml;ltnis w&auml;hrend der ersten sechs Wochen der Ausbildung im Lehrbetrieb (in der Ausbildungsst&auml;tte) jederzeit einseitig aufl&ouml;sen.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='entfall text'>entf&auml;llt per 1.10.2021</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Ab dem 1.10.2021 gilt hinsichtlich der K&uuml;ndigungstermine bei Arbeitgeberk&uuml;ndigung und Arbeitnehmerk&uuml;ndigung folgende Regelung: F&uuml;r alle bestehenden sowie k&uuml;nftig neu begr&uuml;ndeten Dienstverh&auml;ltnisse gilt gem&auml;&szlig; <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>&sect; 1159 Abs. 3 ABGB</a> f&uuml;r Arbeitgeber und gem. &sect; 1159 Abs 4 f&uuml;r Arbeitnehmer (idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. Nr. 153/2017</a>) der F&uuml;nfzehnte und letzte Tag eines jeden Kalendermonats als bereits vereinbarter K&uuml;ndigungstermin. Diese Regelung gilt auf unbestimmte Zeit und daher &uuml;ber den Zeitpunkt des Inkrafttretens von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>&sect; 1159 Abs. 3 ABGB</a> und Abs 4 (idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. Nr. 153/2017</a>) per 1.10.2021 hinaus. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird ein Arbeitsverh&auml;ltnis auf bestimmte Zeit abgeschlossen, so bedarf es keiner K&uuml;ndigung. Dem Arbeitnehmer bleibt jedoch in der letzten Arbeitswoche der Anspruch auf die notwendige Freizeit im Sinne des Absatzes 4 gewahrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch K&uuml;ndigung durch den Dienstgeber ist dem Arbeitnehmer die notwendige Freizeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes bis zur H&ouml;chstdauer von einem Tag je Woche unter Fortzahlung des Entgeltes zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei K&uuml;ndigung oder Entlassung des Arbeitnehmers durch den Dienstgeber ist der Betriebsrat gem&auml;&szlig; <a data-law='10008329' data-section='105' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen' target='_blank'>&sect;&sect; 105</a> bzw. <a data-law='10008329' data-section='106' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097081/Arbeitsverfassungsgesetz/§-106-Anfechtung-von-Entlassungen' target='_blank'>106 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a> zu verst&auml;ndigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der K&uuml;ndigungsschutz des <a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>&sect; 15 Mutterschutzgesetz</a> wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt (idF BGBI I Nr. 103/2001).</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 19</div><h2 class='titel'>Verwirkung von Anspr&uuml;chen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857819_4985980'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer ist zu sofortiger Nachpr&uuml;fung des ausgezahlten Lohnbetrages verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit dem Lohnnachweis nicht &uuml;berein, so hat der Arbeitnehmer dies unverz&uuml;glich dem Auszahlenden zu melden. Sp&auml;tere Reklamationen m&uuml;ssen nicht ber&uuml;cksichtigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Alle Anspr&uuml;che aus dem Arbeitsverh&auml;ltnis mit Ausnahme des reinen Lohnanspruches im Sinne des &sect; 5 Abs. 10 m&uuml;ssen bei sonstigem Verfall innerhalb von vier Monaten nach F&auml;lligkeit geltend gemacht werden. Als F&auml;lligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in der die den Anspruch begr&uuml;ndenden Arbeiten geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Anspr&uuml;che auf den vertraglichen Lohn (&sect; 5 Abs. 10) m&uuml;ssen bei sonstigem Verfall innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses beim Arbeitgeber schriftlich oder m&uuml;ndlich geltend gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Werden die Anspr&uuml;che innerhalb der genannten Fristen rechtzeitig, aber erfolglos geltend gemacht, so sind sie innerhalb von 18 Monaten seit der ersten Geltendmachung gerichtlich anh&auml;ngig zu machen, widrigenfalls sie verwirkt sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 16A</div><h2 class='titel'>Anrechnung von Karenzzeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857813_4985971'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverh&auml;ltnisses im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, EKUG oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> werden f&uuml;r die Bemessung der K&uuml;ndigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube f&uuml;r das zweite bzw. folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt h&ouml;chstens 22 Monaten angerechnet (gilt f&uuml;r alle Elternkarenzen, die bis zum 1.5.2017 enden).</p> <p class='text'>F&uuml;r die Bemessung der H&ouml;he der Abfertigung und die Voraussetzung der f&uuml;nfj&auml;hrigen Dienstzeit gem. <a data-law='10008069' data-section='23a' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>&sect; 23a Abs. 3 AngG</a> werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von insgesamt zehn Monaten angerechnet (gilt f&uuml;r alle Elternkarenzen, die bis zum 1.5.2017 enden).</p> <p class='text'>Diese Regelung gilt f&uuml;r Karenzurlaube, welche nach dem 1. Mai 2011 beginnen.</p> <p class='text'>Elternkarenzen, die nach dem 1.5.2017 enden, werden auf dienstzeitabh&auml;ngige Anspr&uuml;che zur G&auml;nze angerechnet.</p> <p class='text'>Voraussetzung ist eine mindestens dreij&auml;hrige Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind. </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 13</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857805_4985959'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>F&uuml;r den Urlaub der Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> 1977 (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. Nr. 390/1976</a>) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Beg&uuml;nstigte behinderte Arbeitnehmer mit einer Minderung der Erwerbsf&auml;higkeit ab 50&nbsp;Prozent erhalten zu dem im <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> 1977 festgelegten Urlaubsausma&szlig; zus&auml;tzlich 3 bezahlte Urlaubstage.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 17</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857815_4985974'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'> <a class='refpunkt'></a>A. <span class='sperren hervor'> Gesetzlicher</span> Abfertigungsanspruch</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Anspr&uuml;che auf Abfertigung richten sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 107/1979'>BGBl. Nr. 107/1979</a>, einschlie&szlig;lich der darin enthaltenen &Uuml;bergangsbestimmungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>F&uuml;r die Bemessung des Anspruches gem. Abs. (1) sind Zeiten eines Arbeitsverh&auml;ltnisses bei demselben Arbeitgeber, die keine l&auml;ngeren Unterbrechungen als jeweils 90 Tage und f&uuml;r Unterbrechungen ab 15. November 1983 jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen, wenn diese Unterbrechungen in der Zeit vom 15. November bis 15. April eingetreten sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine K&uuml;ndigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses seitens des Arbeitnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist. Auch werden jene Zeiten eines Arbeitsverh&auml;ltnisses bei der Zusammenrechnung nicht ber&uuml;cksichtigt, f&uuml;r die bereits Abfertigung bezahlt wurde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird das Dienstverh&auml;ltnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgel&ouml;st, so betr&auml;gt die Abfertigung 100 % der im <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> vorgesehenen H&ouml;he und geb&uuml;hrt nur den gesetzlichen Erben.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>B.</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a> <span class='fett hervor'> Kollektivvertraglicher Abfertigungsanspruch &ndash; entf&auml;llt mit 1.5.2012</span> </p></div> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>C.</span><div class='titel'> <a class='refpunkt'></a>Wechsel ins System &bdquo;Abfertigung Neu&ldquo;</div> <p class='text'>Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen &Uuml;bertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>/<a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der &Uuml;bertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gr&uuml;nden von dieser zur&uuml;ckzutreten. Dies gilt nicht, sofern die &Uuml;bertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gem&auml;&szlig; <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>&sect; 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen f&uuml;r den &Uuml;bertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgelt bei Dienstverhinderung",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 18</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr857817_4985977'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'> <a class='refpunkt'></a>A. Wegen Arbeitsunfall</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Beruht die Arbeitsverhinderung auf einem Arbeitsunfall, so erh&auml;lt der Arbeitnehmer ohne R&uuml;cksicht auf eine fr&uuml;here Arbeitsunf&auml;higkeit sowie auf die Dauer der Betriebszugeh&ouml;rigkeit einen Zuschuss zum Krankengeld in der H&ouml;he des Unterschiedsbetrages zwischen dem Nettolohn und der Summe des Krankengeldes bis zur H&ouml;chstdauer von 8 Wochen vom ersten Tag der Arbeitsunf&auml;higkeit an.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Hat der Arbeitnehmer infolge Karenzzeit, Krankenhausbehandlung, Aussteuerung oder aus sonstigen Gr&uuml;nden keinen Anspruch auf Krankengeld, so ist bei der Berechnung des Unterschiedsbetrags jenes Krankengeld zugrunde zu legen, das geb&uuml;hren w&uuml;rde, wenn die Hinderungsgr&uuml;nde nicht vorl&auml;gen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Als Nettolohn im Sinne der vorstehenden Bestimmungen gilt der durchschnittliche Nettotagesverdienst der letzten vier mit der Krankenkasse abgerechneten Lohnwochen. Allf&auml;llige vom Krankengeldzuschuss zu berechnende gesetzliche Abz&uuml;ge gehen zu Lasten des Arbeitnehmers.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber von der Erkrankung/Arbeitsunfall unverz&uuml;glich zu verst&auml;ndigen. Ein Anspruch auf Bezahlung des Krankengeldzuschusses besteht nur dann, wenn &uuml;ber die Arbeitsunf&auml;higkeit eine Best&auml;tigung des zust&auml;ndigen Krankenkassenarztes beigebracht wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Auszahlung des Zuschusses zum Krankengeld hat an den im Betrieb &uuml;blichen Lohnzahlungstagen gegen Vorweisung der Krankenkassenbest&auml;tigung zu erfolgen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'> <a class='refpunkt'></a>B. Aus anderen, die Person des Arbeitnehmers betreffenden Gr&uuml;nden</div> <p class='text'>Unbeschadet von <a data-law='10001622' data-section='1154b' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40255840/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1154b' target='_blank'>&sect; 1154b Abs. 5 ABGB</a> gilt:</p> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf <span class='fett hervor'> zwei</span> freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Todesf&auml;llen der Eltern (Stief- oder Pflegeeltern), des Ehegatten (Lebensgef&auml;hrten) und der Kinder (Stief- oder Pflegekinder);</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei eigener Eheschlie&szlig;ung, sofern es sich um die erste Eheschlie&szlig;ung handelt, betr&auml;gt der Anspruch drei Tage unter Fortzahlung des Lohnes;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt, einmal im Kalenderjahr.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf <span class='fett hervor'> einen</span> freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Zur Teilnahme an der Beerdigung der Geschwister, Gro&szlig;eltern und Schwiegereltern, bei sonstigen Familienmitgliedern, sofern sie mit ihm im gemeinsamen Haushalt lebten, Eltern von Lebensgef&auml;hrtInnen, wenn die Lebensgemeinschaft bereits l&auml;nger als sechs Monate bestanden hat und die Partner im gemeinsamen Haushalt leben;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>zur Durchf&uuml;hrung der Gesundenuntersuchung gem. <a data-law='10008147' data-section='132b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40211067/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-132b-VorsorgeGesundenuntersuchungen' target='_blank'>&sect; 132b ASVG</a>;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>bei Entbindung der Ehefrau bzw. der Lebensgef&auml;hrtin;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>bei pl&ouml;tzlicher schwerer Erkrankung der in der Hausgemeinschaft lebenden Familienmitglieder, insoweit der Arzt best&auml;tigt, dass die Anwesenheit zur vorl&auml;ufigen Pflege erforderlich ist;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>bei Hochzeit der Kinder.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Weiterzahlung seines Lohnes f&uuml;r die tats&auml;chlich zur Erledigung seiner Angelegenheiten ben&ouml;tigte Zeit, im Einzelfalle jedoch h&ouml;chstens bis zur Dauer der regelm&auml;&szlig;igen t&auml;glichen Arbeitszeit am Tage der Verhinderung:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Besuch des Arztes (ambulatorische Behandlung), sofern die Behandlung nachweislich nur w&auml;hrend der Arbeitszeit erfolgen kann, jedenfalls bis zu einer Gesamtdauer von 38,5 Stunden innerhalb eines Jahres, gerechnet vom ersten Tag der Inanspruchnahme;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei Vorladungen zu Gerichten, zur Musterung oder sonstigen Beh&ouml;rden, zur Ablegung der Lehrabschlusspr&uuml;fung, m&ouml;glichst gegen vorherige Beibringung der Ladung, sofern keine Entsch&auml;digung vom Gericht bezahlt wird und der Arbeitnehmer nicht als Beschuldigter oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>bei Teilnahme an Abordnungen zu Begr&auml;bnissen, insoweit sie im Einverst&auml;ndnis mit dem Arbeitgeber erfolgt.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'> <span class='kursiv hervor'> entf&auml;llt</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat rechtzeitig beim Arbeitgeber oder dessen Stellvertreter um Arbeitsbefreiung nachzukommen. Ist dies nicht m&ouml;glich, so ist sp&auml;testens am n&auml;chsten Arbeitstag der Grund der Verhinderung glaubhaft zu machen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Lehrlinge erhalten f&uuml;r den ersten Antritt zur F&uuml;hrerscheinpr&uuml;fung der Klasse B einen Arbeitstag bezahlte Freizeit gew&auml;hrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Sofern Berufsreifepr&uuml;fungstermine (Nachmatura) auf einen Arbeitstag fallen, sind diese unter Fortzahlung des Entgelts dienstfrei.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'> <a class='refpunkt'></a>C. Aus Gr&uuml;nden, die nicht die Person des Arbeitnehmers betreffen</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ist der Arbeitnehmer zur Leistung der Dienste bereit, so beh&auml;lt er bei Arbeitsausf&auml;llen infolge Betriebsst&ouml;rungen (Maschinenschaden und anderes), auch wenn er nicht zu anderen Arbeiten im Betrieb herangezogen werden kann, den Anspruch auf den vollen Lohn f&uuml;r den Tag, an dem die Betriebsst&ouml;rung eingetreten ist, und f&uuml;r die beiden darauf folgenden Arbeitstage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dauert der durch die Betriebsst&ouml;rung verursachte Arbeitsausfall l&auml;nger, dann geb&uuml;hrt bei Verzicht auf die Betriebsanwesenheit f&uuml;r die restliche Zeit nur der halbe Lohn. Ordnet der Arbeitgeber die Anwesenheit im Betrieb an, so geb&uuml;hrt der volle Lohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer beh&auml;lt den Anspruch auf vollen Lohn bei Arbeitsausf&auml;llen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen (Strom, Kohle und &Auml;hnliches), wenn der Arbeitsausfall in zwei zusammenh&auml;ngenden Kalenderwochen nicht mehr als einen Arbeitstag (Arbeitsschicht) ausmacht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei l&auml;nger dauernden Arbeitsausf&auml;llen infolge Mangels an Roh- oder Betriebsstoffen entf&auml;llt eine Bezahlung durch den Arbeitgeber.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die von S&auml;gewerken besch&auml;ftigten Waldarbeiter erhalten, wenn deren Schichtarbeit wegen anhaltenden Unwetters mit Zustimmung des zust&auml;ndigen Aufsichtsorganes unterbrochen werden muss, den angefangenen halben Tag mit Zeitlohn bezahlt. Bei Akkordarbeit wird eine solche Unterbrechung als Arbeitszeit gerechnet und bevorschusst.</p> </div> </div> </div></div>",
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