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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr922825_5257141\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für sämtliche Betriebe, die der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband Spedition und Logistik, angehören, mit Ausnahme jener Betriebe, die ausschließlich das Gewerbe der Vermittlung von Seefrachtgeschäften (Seefrachtagenturen) ausüben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Angestellten und kaufmännischen Lehrlinge.</p><p class=\"text\">Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Dienstnehmer/innen, auf welche das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> Anwendung findet.</p> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt mit Ausnahme von § 16, A.3 nicht für Ferialpraktikanten, die aufgrund schulrechtlicher bzw studienrechtlicher Vorschriften ein Betriebs-/Pflichtpraktikum absolvieren müssen.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2018)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr922827_5257144\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. April 2026</span> in Kraft und ersetzt alle bis dahin zwischen dem Fachverband Spedition und Logistik und der Gewerkschaft GPA abgeschlossenen Kollektivverträge.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2026)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr922829_5257147\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von allen Gesamt- und/oder Individualstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung der Regelungen über die Reduktion der Normalarbeitszeit von bisher 40 Stunden auf 38,5 Stunden ergeben, ist vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichts ein paritätisch aus je 3 Vertretern der vertragsschließenden Körperschaften zusammengesetzter Ausschuss zu befassen. Die Mitglieder dieses Ausschusses sind tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen. Der Paritätische Ausschuss hat nach Anrufung eines der vertragsabschließenden Teile, Gewerkschaft oder Fachverband, bei Individualstreitigkeiten des Arbeitgebers, Arbeitnehmers oder des zuständigen Betriebsrates längstens binnen drei Monaten - die Postlaufzeit ist nicht inbegriffen – eine Entscheidung hinsichtlich des Inhalts der schriftlichen Anrufung zu treffen. Verfalls- und Verjährungsfristen werden vom Zeitpunkt des Einlangens der Anrufung bis zum Zeitpunkt der Zustellung der Entscheidung hierüber gehemmt. Diese Schlichtungskommission wird befristet bis 1. 1. 2027 eingesetzt und kann bis spätestens 1. 10. 2026 angerufen werden. </p> <p class=\"text\">(idF ab 1. Oktober 2023)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922831_5257150\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ein Dienstverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines Monats vereinbart werden (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs 2 AngG</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text gpatextw99\" dfv=\"gpatextw99\">Den Angestellten ist bei Abschluss des Dienstvertrages von der Dienstgeberin/dem Dienstgeber eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag auszuhändigen, auf die die Vorschriften des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes</a> anzuwenden sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922833_5257153\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Zusammenhang mit dem Dienstverhältnis sind die Bestimmungen des <a data-law=\"20003395\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395\" target=\"_blank\">Gleichbehandlungsgesetzes</a> einzuhalten. Insbesondere darf dabei niemand aufgrund des Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Orientierung diskriminiert werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaspezial2\" id=\"pr922835_5257156\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit</div> <p class=\"text\"> Die tägliche Normalarbeitszeit darf 8 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 38,5 Stunden nicht überschreiten soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\"> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Dauer und Lage der Pausen sind nach Maßgabe der gesetzlichen und der folgenden kollektivvertraglichen Bestimmungen zu vereinbaren. Diese Regelung hat, wenn sie generell getroffen wird, durch Betriebsvereinbarung (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Ziff 2 ArbVG</a>) zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit endet samstags spätestens um 13:00 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\"> Die Normalarbeitszeit endet am 24. und 31. Dezember um 12:00 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><p class=\"text\">Zur Erreichung einer längeren Freizeit im Zusammenhang mit einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit kann die Arbeitszeit im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 2 AZG</a>, an einzelnen Tagen regelmäßig gekürzt und die ausfallende Arbeitszeit auf die übrigen Tage der Woche verteilt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf 9 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.</span><p class=\"text\">Bei Jugendlichen kann die zulässige Wochenarbeitszeit zur Erreichung einer längeren Freizeit, die mit der Wochenfreizeit (§ 19 des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen – <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a>) zusammenhängen muss, abweichend von der nach <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Absatz 1 KJBG</a> zulässigen täglichen Arbeitszeit (8 Stunden) verteilt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.6</span><div class=\"titel\">Erhöhung der wöchentlichen Normalarbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung</div><p class=\"text\">Überschreitet die saldierte Summe der von Teilzeitbeschäftigten tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden innerhalb von 4 Monaten die Summe der in diesem Zeitraum vertraglich zu leistenden Arbeitsstunden um mindestens 20 % in Form von Mehrarbeit (ausgenommen Differenzmehrarbeit), kann die Arbeitnehmerin eine Erhöhung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit um maximal den Prozentsatz der Überschreitung, aufgerundet auf ganze Stunden, schriftlich beantragen.</p> <p class=\"text\">Die Antragstellung hat spätestens im auf den Betrachtungszeitraum folgenden Monat zu erfolgen. Der Antrag hat das gewünschte Ausmaß der zu erhöhenden Normalarbeitszeit, welches die kollektivvertraglich vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreiten darf, zu enthalten. Die Erhöhung hat spätestens zwei Monate nach Antragstellung zu erfolgen. </p> <p class=\"text\">Die Arbeitgeberin kann den Antrag der Arbeit­neh­merin innerhalb von 4 Wochen ablehnen, wenn betriebswirtschaftliche oder organisatorische Gründe dagegensprechen. Wird der Antrag abgelehnt, ist in Betrieben mit Betriebsrat dieser zu informieren und ein Vermittlungsgespräch zu führen. </p> <p class=\"text\">In Betrieben ohne Betriebsrat hat die Ablehnung durch die Arbeitgeberin mit schriftlicher Begründung zu erfolgen.</p> <p class=\"text\">Wird keine Einigung erzielt, bleibt die bisher vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit bestehen.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">(2.6 gilt ab 1. April 2026)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen</div> <p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Arbeitnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfalltage einschließenden Wochen verteilt werden. Bei Jugendlichen kann dieser Einarbeitungszeitraum gem <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> höchstens 7 Wochen – durch Betriebsvereinbarung 13 Wochen – betragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Durchrechenbare Normalarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann unter den folgenden Bedingungen in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes auf mehr als 38,5 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 38,5 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens 10 Stunden betragen.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.</span><div class=\"titel\">Durchrechnungszeitraum und wöchentliche Normalarbeitszeit</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"titel\"> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.1. </span><p class=\"text\">Der festgelegte Durchrechnungszeitraum beträgt höchstens 6 Monate. Die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes beträgt höchstens 48 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit beträgt höchstens 10 Stunden.</p> <p class=\"text\">Zeitguthaben sind in zumindest ganztägigen Zeiträumen innerhalb des festgelegten Durchrechnungszeitraumes zu verbrauchen.</p> <p class=\"text\">Am Ende eines Durchrechnungszeitraumes noch offene Zeitguthaben (die aus der Überschreitung der 38,5-stündigen durchschnittlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum resultieren) können bis zu einem Höchstausmaß von 20 Stunden pro Durchrechnungszeitraum in den jeweils nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. </p> <p class=\"text\">Zeitguthaben, die nicht mehr übertragen werden können, sind als Überstunde mit einem 50 %-igen Zuschlag abzugelten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.2.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf höchstens 52 Wochen ausgedehnt werden.</p> <p class=\"text\">Zeitguthaben sind in diesen Fällen in mehrtägigen Zeiträumen innerhalb des festgelegten Durchrechnungszeitraumes zu verbrauchen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2.</span><div class=\"titel\">Teilzeitbeschäftigte</div><p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten gilt die Durchrechnung mit der Maßgabe, dass als Mehrarbeitsstunden nur jene Arbeitsstunden zu bezahlen sind, die nach Ablauf eines Durchrechnungszeitraumes von 4 Monaten über das vereinbarte Teilzeitmaß hinausgehen. Im Übrigen gelten für Teilzeitbeschäftigte die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19 d) Arbeitszeitgesetz (AZG)</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3.</span><div class=\"titel\">Abbau von Zeitguthaben</div><p class=\"text\">Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243247/Arbeitszeitgesetz/§-19f-Abbau-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19f Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.4.</span><div class=\"titel\">Jugendliche</div><p class=\"text\">Die Bestimmungen über die durchrechenbare Normalarbeitszeit sind auch auf Jugendliche im Sinne des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> anzuwenden. Die Tagesarbeitszeit darf jedoch 9 Stunden nicht überschreiten.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Vier-Tage-Woche</div><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf 4 Tage verteilt wird. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, kann eine solche Arbeitszeitverteilung schriftlich vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Gleitende Arbeitszeit</div><p class=\"text\">Gem <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4b AZG</a> kann die tägliche Normarbeitszeit bis auf 10 Stunden verlängert werden.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(§ 6 idF ab 1. Oktober 2023)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922837_5257159\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die Grenzen der zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit einschließlich allfälliger Differenzmehrarbeit gem § 7a überschritten werden oder die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich aufgrund der Verteilung dieser wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 AZG</a>).</p><p class=\"text\">Überstunden sind über ausdrückliche Anordnung der Dienstgeberin/des Dienstgebers oder dessen Bevollmächtigten geleistete Arbeitsstunden.</p> <p class=\"text\">Dringend notwendig gewordene Überschreitungen der Arbeitszeit, die vorher nicht angeordnet werden konnten, sind grundsätzlich am folgenden Werktag der Dienstgeberin/dem Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten zur nachträglichen Genehmigung als Überstunden bekannt zu geben. Sofern die Dienstnehmerin/der Dienstnehmer durch wichtige Gründe daran verhindert ist, muss die Bekanntgabe unmittelbar nach Wegfall der Verhinderung erfolgen.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. Oktober 2023)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. <span class=\"kursiv hervor\"> Der Grundstundenlohn beträgt bis 30. September 2023 1/160 des Brutto-Monatsgehaltes.</span> Ab 1. 10. 2023 beträgt der Grundstundenlohn 1/155 des Brutto-Monatsgehaltes.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2023)</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Der Überstundenzuschlag beträgt:</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> An Werktagen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">für Überstunden zwischen 6 Uhr und 22 Uhr: 50 %</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">für Überstunden zwischen 22 Uhr und 6 Uhr: 100 %</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> An Sonn- und Feiertagen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">für Überstunden: 100 %</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Durch Vereinbarung zwischen Dienstgeber/-in und Dienstnehmer/-in kann eine Überstundenpauschale festgelegt werden. Diese Überstundenpauschale darf im Durchschnitt der Geltungsdauer die Dienstnehmerin/den Dienstnehmer nicht ungünstiger stellen als die „Einzelverrechnung der Überstunden“.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für die Überstundenleistung und Überstundenentlohnung der Jugendlichen gelten, soweit dieser Kollektivvertrag keine günstigere Regelung vorsieht, die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Überstunden werden spätestens auf den der Leistung darauf folgenden Monat ausbezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Überstundenentlohnungen müssen binnen 3 Monaten nach dem Auszahlungszeitpunkt gem Ziffer 5 geltend gemacht werden, ansonsten erlischt der Anspruch.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft liegt vor, wenn die Angestellte bzw der Angestellte sich verpflichtet, außerhalb der Normalarbeitszeit erreichbar zu sein, um über Aufforderung unverzüglich die Arbeit aufzunehmen. </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.1.</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft kann grundsätzlich für alle Bereiche des Betriebes gem <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 20a AZG</a> für max. 10 Rufbereitschaften pro Monat vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.2.</span><p class=\"text\">Für alle Bereiche des Betriebes gilt, dass Rufbereitschaft nur während zwei wöchentlichen Ruhezeiten pro Monat vereinbart werden darf (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"6a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113677/Arbeitsruhegesetz/§-6a-Rufbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 6a Arbeitsruhegesetz</a>). </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.3.</span><p class=\"text\">Für Rufbereitschaft im <span class=\"fett hervor\">Bereich IT/EDV und Haustechnik </span> gilt im Speziellen:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.3.1</span><p class=\"text\">Innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten darf an 30 Tagen Rufbereitschaft vereinbart werden. Die Rufbereitschaft ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen des Angestellten zu vereinbaren. Die Vereinbarung einer durchgehenden Rufbereitschaft von 30 Tagen ist nicht zulässig. Nach zwei aufeinanderfolgenden Rufbereitschaften während der wöchentlichen Ruhezeit ist jedenfalls eine Wochenendruhe ohne Rufbereitschaft einzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.3.2</span><p class=\"text\">Die Rufbereitschaft wird für die Dauer der vereinbarten Rufbereitschaftszeit pro Stunde mit 15 % des für den Angestellten geltenden kollektivvertraglichen Mindeststundensatzes (lt Einstufung in Beschäftigungsgruppe und Entwicklungsstufe) vergütet. Die Rufbereitschaft muss jedenfalls 3 Stunden betragen. Sobald während der Rufbereitschaft die Arbeitstätigkeit aufgenommen wird, beginnt die Arbeitszeit. Die Dauer der Rufbereitschaft ist zeitgerecht schriftlich zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.3.3</span><p class=\"text\">Außergewöhnliche Aufwendungen im Zusammenhang mit der Rufbereitschaft werden vom Arbeitgeber gegen Nachweis ersetzt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.3.4</span><p class=\"text\">Besserstellende bestehende Vereinbarungen werden von dieser Regelung nicht berührt und bleiben aufrecht.</p> </div> </div> </div> </div> <p class=\"text\">(Abs 7 gilt ab 1. April 2018)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922839_5257162\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit (zwischen 38,5 und bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) ist Differenzmehrarbeit. Bei Mehrarbeit vor der 38,5. Stunde (bei teilzeitbeschäftigten Angestellten) handelt es sich nicht um zuschlagsfreie Differenzmehrarbeit im Sinne dieser Bestimmung. Bei Teilzeit liegt zuschlagsfreie Differenzmehrarbeit, gleich wie bei vollzeitbeschäftigen Arbeitnehmern, somit erst ab Überschreitung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden vor.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Differenzmehrarbeit (von 38,5 bis einschließlich 40 Stunden) ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit mit der Maßgabe, dass jeweils 1,5 Stunden pro Woche über die sich aus der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit ergebenden jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeit als Differenzmehrarbeit gelten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Differenzmehrarbeit-Zeitguthaben sind bei Beendigung eines Dienstverhältnisses zuschlagsfrei auszubezahlen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(§ 7a idF ab 1. Jänner 2025)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Sonn- und Feiertage (Ruhetage), Samstage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922841_5257165\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die jeweils gesetzlichen Feiertage, das sind derzeit: 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Ausnahmen von der Feiertagsruhe</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a ARG</a> werden während der Feiertagsruhe gem <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 7 ARG</a> folgende Arbeiten zugelassen:</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Planung und Disposition bei der Abwicklung von Kundenaufträgen im internationalen Verkehr, sowie Auftragsabwicklung (Auftragsübernahme, Bearbeitung und Freigabe), Tätigkeiten im Kundendienst und Aufsichtstätigkeiten im Rahmen des Onlinehandels und Paketdienstes, soweit die damit zusammenhängenden Tätigkeiten für die Aufrechterhaltung des Betriebes erforderlich sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><p class=\"text\">Voraussetzung dafür ist in Betrieben mit Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, eine entsprechende schriftliche Einzelvereinbarung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.</span><p class=\"text\">Die Ausnahme gilt nicht für Feiertage, die auf einen Sonntag fallen sowie für den 25. 12. und 1. 1.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.4.</span><p class=\"text\">Angestellte dürfen Feiertagsarbeit ablehnen (Entschlagung). Kein Angestellter darf wegen der Ablehnung von Feiertagsarbeit benachteiligt werden. Wird Feiertagsarbeit angeordnet, hat der Angestellte die Ablehnung der Feiertagsarbeit dem Arbeitgeber innerhalb von 2 Werktagen nach Anordnung schriftlich bekannt zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.5.</span><p class=\"text\">Auf Feiertagsarbeit ist <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 19c AZG</a> (Lage der Normalarbeitszeit) anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.6.</span><p class=\"text\">Für jede während der Feiertagsruhe geleistete Arbeitsstunde gebührt über das Feiertagsarbeitsentgelt gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Abs 5 ARG</a> hinaus ein Zuschlag, welcher nicht in Geld sondern in Freizeit abzugelten ist. Für Feiertagsarbeit ab zwei Stunden gebührt ein Zuschlag von 50 %. Beträgt die Arbeitsleistung am Feiertag weniger als zwei Stunden, gebührt Freizeit im Ausmaß von einer Stunde.</p><p class=\"text\">Der Verbrauch von Freizeitguthaben aus Feiertagsarbeit ist zu vereinbaren. Diese Regelung gilt auch für All-In-BezieherInnen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Ausnahmen von der Wochenendruhe (Arbeiten am Samstag)</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a ARG</a> sind während der Wochenendruhe gem <a data-law=\"10008541\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40090346/Arbeitsruhegesetz/§-3-Wochenendruhe\" target=\"_blank\">§ 3 ARG</a> an Samstagen zwischen 13 Uhr und 18 Uhr folgende Arbeiten zulässig: </p><p class=\"text\" korr=\"k2\">Auftragsabwicklung (Auftragsübernahme, Bearbeitung und Freigabe), Tätigkeiten im Kundendienst und Aufsichtstätigkeiten im Rahmen des Onlinehandels, soweit die damit zusammenhängenden Tätigkeiten für die Aufrechterhaltung des Betriebes erforderlich sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2.</span><p class=\"text\">Voraussetzung dafür ist in Betrieben mit Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, eine entsprechende schriftliche Einzelvereinbarung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3.</span><p class=\"text\">Angestellte können Überstunden während der Wochenendruhe ohne Angaben von Gründen ablehnen. Die Ablehnung ist dem Arbeitgeber innerhalb von 2 Werktagen nach Anordnung mitzuteilen. Diese Frist kann nur bei berücksichtigungswürdigen Interessen des Angestellten (beispielsweise bei Erkrankung des leiblichen Kindes) unterschritten werden. Kein Angestellter darf wegen der Ablehnung benachteiligt werden.</p></div> </div> </div> </div> <p class=\"text\">(§ 8 idF ab 1. April 2021)</p> </div></div>",
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"title": "Sonn- und Feiertage (Ruhetage), Samstage",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922843_5257168\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Urlaub und Pflegefreistellung der Angestellten gelten die gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">§ 2 Behinderteneinstellungsgesetz</a> erhalten außer dem gesetzlichen Urlaub einen Zusatzurlaub von drei Tagen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922845_5257171\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der erste Monat des Dienstverhältnisses gilt als Probemonat im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 Absatz 2 des Angestelltengesetzes</a>. Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a>. Nach Ablauf des Probemonates unterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen bzw kollektivvertraglichen Kündigungsbestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung des Dienstverhältnisses durch die Dienstgeberin/den Dienstgeber ist die Kündigung nur nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Abs 2 Angestelltengesetz</a> möglich, wenn das Dienstverhältnis im gleichen Betrieb länger als 5 Jahre gedauert hat.</p><p class=\"text\">Bei Kündigung des Dienstverhältnisses durch die Angestellte/den Angestellten gelten die Kündigungsbestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Abs 4 Angestelltengesetz</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Im Übrigen kommen die entsprechenden Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> zur Anwendung.</p></div> </div> <p class=\"text\">(§ 10 idF ab 1. April 2018)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922847_5257174\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Elternkarenz</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Sofern eine Elternkarenz längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat die Dienstgeberin/der Dienstgeber spätestens drei Monate vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Anrechnung von Elternkarenzzeiten gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a> (<a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>) auf dienstzeitabhängige Ansprüche.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 abs normgrp\" dfv=\"gpaspezial1\"> <div class=\"titel\">2.1 Regelungen für Geburten bis 31. 7. 2019</div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Seniorität</div><span class=\"num\">2.1.1.</span><p class=\"text\">Die erste Karenz im Dienstverhältnis, die nach dem 31. 3. 2013 beginnt, wird für das Kriterium der Seniorität bis zum Höchstausmaß von insgesamt 12 Monaten angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.2.</span><p class=\"text\">Elternkarenzzeiten nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>/<a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden für Geburten ab dem 1. 4. 2019 im laufenden Dienstverhältnis im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten für das Kriterium der Seniorität angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1. 4. 2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und steht eine Anrechnung dieser Zeiten daher nicht zusätzlich zu.</p></div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Sonstige dienstzeitabhängige Ansprüche</div><span class=\"num\">2.1.3.</span><p class=\"text\">Bei Elternkarenzzeiten, die bis zum 31. 3. 2018 beginnen, wird die erste Karenz im Dienstverhältnis für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß von insgesamt 12 Monaten angerechnet. Die zweite Karenz im Dienstverhältnis, die nach dem 31. 3. 2018 beginnt, wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß ebenfalls bis zum Höchstausmaß von 12 Monaten angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.4.</span><p class=\"text\">Elternkarenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>/<a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden für Geburten ab dem 1. 4. 2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf das Urlaubsausmaß, für die Berechnung der Kündigungsfristen sowie für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1. 4. 2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und steht eine Anrechnung dieser Zeiten daher nicht zusätzlich zu.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\" dfv=\"gpaspezial1a\"><span class=\"num\">2.2.</span><div class=\"titel\">Regelung für Geburten ab 1. 8. 2019</div><p class=\"text\">Für das Kriterium der Seniorität und alle sonstigen dienstzeitabhängigen Ansprüche werden Elternkarenzzeiten nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>/<a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für Geburten ab dem 1.8.2019 im laufenden Dienstverhältnis in vollem, für jedes Kind in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer gemäß den § 15 Abs 1, 1a und 3a, § 15a Abs 1 und 15c Abs 2 Z 3 und Abs 3 bzw nach <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c VKG</a> angerechnet.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">(2.2. idF ab 1. April 2026)</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Pflegekarenz, Sterbebegleitung und Begleitung schwersterkrankter Kinder</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zeiten von Pflegekarenzen gem <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">§ 14c AVRAG</a>, die ab dem 1. 4. 2019 entstehen, werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 3 Monaten für das Kriterium der Seniorität, auf das Urlaubsausmaß, für die Berechnung der Kündigungsfristen sowie für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Pflegekarenzzeiten, die bereits vor dem 1. 4. 2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 3 Monaten zu berücksichtigen und steht eine Anrechnung dieser Zeiten daher nicht zusätzlich zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Im Falle einer Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgelts bei Sterbebegleitung und Begleitung schwersterkrankter Kinder gem <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§§ 14a</a>, <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">14b AVRAG</a>, die ab dem 1. 4. 2019 vereinbart wird, werden diese Zeiten im Ausmaß von insgesamt 6 Monaten für das Kriterium der Seniorität, auf das Urlaubsausmaß, für die Berechnung der Kündigungsfristen sowie für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet.</p></div> </div> <p class=\"text\">(§ 10a idF ab 1. Juni 2020)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922849_5257177\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für alle Angestellten, deren Dienstverhältnis nach dem 31. 12. 2002 begonnen hat oder mit denen ein Übertritt gemäß <a data-law=\"20002088\" data-section=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088,NOR40144759/Betriebliches-Mitarbeiter-und-Selbstaendigenvorsorgegesetz/§-47-Uebergangsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 47 BMSVG</a> vereinbart wurde, finden die Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetzes (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>) Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 31. 12. 2002 begonnen hat oder mit denen kein Übertritt gemäß <a data-law=\"20002088\" data-section=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088,NOR40144759/Betriebliches-Mitarbeiter-und-Selbstaendigenvorsorgegesetz/§-47-Uebergangsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 47 BMSVG</a> vereinbart wurde, finden die folgenden Bestimmungen Anwendung:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten, soweit dieser Vertrag keine günstigere Regelung enthält, die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Im Falle des Todes der/des Angestellten gebührt den gesetzlichen Erben die Abfertigung in voller Höhe.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\"><a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 1 Angestelltengesetz</a> gilt mit der Maßgabe, dass der Anspruch auf Abfertigung schon dann besteht, wenn das Dienstverhältnis mindestens 8 Jahre ununterbrochen gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><div class=\"titel\">Auszahlung der Abfertigung:</div><p class=\"text\">Die Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§§ 23</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a AngG</a> wird mit der Auflösung des Dienstverhältnisses zur Gänze fällig, sofern der Betrieb mehr als 20 Dienstnehmer beschäftigt. Anderenfalls gilt zur Fälligkeit der Abfertigung die Bestimmung des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 4 AngG</a>. Für die Ermittlung der Dienstnehmerzahl ist maßgeblich, wie viele Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen regelmäßig im Betrieb beschäftigt werden.</p> <p class=\"text\">(Z 2.4 idF ab 1. April 2018)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für sämtliche Angestellte gilt, dass im Falle des Todes einer/eines Angestellten, die/ der länger als ein Jahr im Betrieb tätig war, das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen ist. Nach 5-jähriger Betriebszugehörigkeit der/des Angestellten ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen. In beiden Fällen ist als Berechnungsgrundlage das letzte volle Gehalt heranzuziehen.</p><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung die Erblasserin/der Erblasser gesetzlich verpflichtet war. Sind solche Personen nicht vorhanden, dann die physischen Personen, welche die Begräbniskosten bezahlen.</p> <p class=\"text\">Besteht neben diesem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes ein Abfertigungsanspruch nach 2.2., so gilt nur der günstigere Anspruch, wobei das Gehalt für den Sterbemonat in voller Höhe auszuzahlen ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922851_5257180\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>. In nachstehend angeführten Fällen wird bei Dienstverhinderung jeder Angestellten/jedem Angestellten Freizeit ohne Schmälerung des Entgelts in folgendem Ausmaß gewährt:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"65%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.1.</td> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">1.2.</td> <td>bei Tod der Ehegattin/des Ehegatten bzw Lebensgefährtin/Lebensgefährten bzw der eingetragenen Partnerin/des eingetragenen Partners und der eigenen Kinder<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td><span class=\"hervor wietextinfo\"> (idF ab 1. April 2015)</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.3.</td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.4.</td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin, der Lebensgefährtin, der eingetragenen Partnerin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">1.5.</td> <td>bei Tod der Eltern, Schwiegereltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td><span class=\"hervor wietextinfo\"> (idF ab 1. April 2015)</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.6.</td> <td>zur Teilnahme an der Beerdigung der unter 1.2. und 1.5. genannten Angehörigen sowie der Geschwister und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">1.7.</td> <td>bei Wohnungswechsel, wenn ein eigener Hausstand besteht oder der Wohnungswechsel zur Gründung eines eigenen Hausstandes führt, die notwendige Zeit, jedoch höchstens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>innerhalb eines Kalenderjahres<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">1.8.</td> <td>Für die mündliche und die schriftliche Lehrabschlussprüfung<div class=\"tab\"></div>jeweils</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">1 Arbeitstag.</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td><span class=\"hervor wietextinfo\"> (idF ab 1. April 2017)</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">1.9.</td> <td>bei Eintritt des leiblichen Kindes oder des Adoptivkindes in die Volksschule<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" dfv=\"ausn_td_keinebreitenberechnung\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">der erste<br>Schultag</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td><span class=\"hervor wietextinfo\"> (gilt ab 1. April 2019)</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">1.10.</td> <td dfv=\"gpatextw98\">beim erstmaligen Antritt zum letzten Teil der Führerscheinprüfung für die Klassen B oder C<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" dfv=\"ausn_td_keinebreitenberechnung\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">der Prüfungstag</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td><span class=\"hervor wietextinfo\"> (gilt ab 1. April 2019)</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Angestellte/der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn sie/er durch andere wichtige, ihre/seine Person betreffende Gründe ohne ihr/sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung ihrer/seiner Dienste verhindert wird (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 3 Angestelltengesetz</a>).</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922853_5257183\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden der/dem Angestellten nach einer ununterbrochenen Beschäftigung im selben Betrieb von</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Betriebszugehoerigkeit=\"25Jahr\" anzahl=\"2\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"25-jähriges Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"30Jahr\" anzahl=\"2,5\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"30-jähriges Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"35Jahr\" anzahl=\"3\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"35-jähriges Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"40Jahr\" anzahl=\"3,5\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"40-jähriges Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"45Jahr\" anzahl=\"3,5\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"45-jähriges Dienstjubiläum\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>25 Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">zwei Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td>30 Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">zweieinhalb Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td>35 Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">drei Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td>40 Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">dreieinhalb Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td>45 Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">dreieinhalb Monatsgehälter</td> </tr> </table> <p class=\"text\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Die Angestellte/der Angestellte wird an ihrem/seinem Ehrentag ohne Schmälerung ihres/seines Entgeltes vom Dienst befreit, sollte dieser auf einen freien Tag fallen, ist der dem Ehrentag folgende Arbeitstag frei zu geben.</p> <p class=\"text\">Die Anrechnung von Zeiten der Karenz im Dienstverhältnis im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> auf die Dauer der ununterbrochenen Beschäftigung im selben Betrieb richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz idF ab 1. April 2026)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922855_5257186\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">1.</span><p class=\"text\">Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt:</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" lohnart=\"LE\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 1\" class=\"Monatslohn\">1.000,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 2\" class=\"Monatslohn\">1.220,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 3\" class=\"Monatslohn\">1.560,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr (entspricht der 1. Entwicklungsstufe der Berufsgruppe A)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 4\" class=\"Monatslohn\">2.352,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Prämie für Lehrabschlussprüfung</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrabschlusspruefung=\"Ja\" bedingungen=\"Auszeichnung\" betrag=\"300,00\" class=\"einmalzahlung\" lohnart=\"LEHRAB\" name=\"Prämie für Lehrabschlussprüfung bei ausgezeichnetem Erfolg\"></div> <div Lehrabschlusspruefung=\"Ja\" bedingungen=\"guter-Erfolg\" betrag=\"150,00\" class=\"einmalzahlung\" lohnart=\"LEHRAB\" name=\"Prämie für Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg\"></div></div> <colgroup> <col width=\"59%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei ausgezeichnetem Erfolg:<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 300,00</td> </tr> <tr> <td>bei gutem Erfolg:<div class=\"tab\"></div></td> <td>€ 150,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(jeweils für die erste Abschlussprüfung)</p><p class=\"text\">Bestehende Besserstellungen werden angerechnet!</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Fahrtkostenersatz</div> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"67%\"> <col width=\"32%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei ausgezeichnetem Jahreszeugnis:<div class=\"tab\"></div></td> <td>4 Fahrten<br>(hin- und zurück),</td> </tr> <tr> <td>bei gutem Erfolg:<div class=\"tab\"></div></td> <td>2 Fahrten<br>(hin- und zurück),</td> </tr> <tr> <td>bei bestandenem Erfolg:<div class=\"tab\"></div></td> <td>1 Fahrt<br>(hin- und zurück),</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Ersatz der Fahrtkosten mit den öffentlichen Verkehrsmitteln 2. Klasse – ohne Vorlage des Fahrscheines – für Schüler der BS Mitterdorf)</p> <p class=\"text\">Bestehende Besserstellungen werden angerechnet!</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Weiterbeschäftigung von ausgelernten Lehrlingen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 Berufsausbildungsgesetz</a>.</p> <p class=\"text\">Die/der Lehrberechtigte hat den Lehrling 3 Monate im Betrieb in seinem erlernten Beruf weiter zu beschäftigen. Die Weiterbeschäftigung endet frühestens zum Monatsletzten des vollendeten dritten Monats.</p> <p class=\"text\">Will die Dienstgeberin/der Dienstgeber das Dienstverhältnis nicht über die Weiterbeschäftigung hinaus fortsetzen, so hat sie/er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende dieser Weiterbeschäftigungszeit zu kündigen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe (Sonderzahlungen)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr922857_5257189\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">1. Weihnachtsremuneration</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\"> Alle Angestellten und Lehrlinge erhalten pro Kalenderjahr spätestens am 30. November eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes bzw in der Höhe des Lehrlingseinkommens für den Monat November.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten und Lehrlingen gebührt der aliquote Teil, bei austretenden Angestellten und Lehrlingen berechnet nach dem letzten Monatsgehalt bzw nach dem letzten monatlichen Lehrlingseinkommen.</p> <p class=\"text\">Der Übergang von einem Lehrverhältnis in ein Dienstverhältnis als Angestellte/Angestellter während des Kalenderjahres im gleichen Betrieb gilt nicht als ein Ein- oder Austreten im Sinne der vorangeführten Bestimmungen über die Aliquotierung.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">2. Urlaubsbeihilfe</div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Alle Angestellten und Lehrlinge erhalten pro Kalenderjahr spätestens am 30. Juni eine Urlaubsbeihilfe. </p><p class=\"text\">Die Urlaubsbeihilfe beträgt 100 % des im Zeitpunkt der Auszahlung der Urlaubsbeihilfe zustehenden Monatsgehaltes (Ist-Gehalt) bzw des tatsächlich bezahlten Lehrlingseinkommens.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">2.2.</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten und Lehrlingen gebührt der ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil, bei austretenden Angestellten und Lehrlingen berechnet nach dem letzten Monatsgehalt bzw nach dem letzten monatlichen Lehrlingseinkommen. Sie sind jedoch verpflichtet, den aliquoten Teil der ihnen bereits ausbezahlten Urlaubsbeihilfe auf Verlangen der Dienstgeberin/des Dienstgebers zurückzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Sonderzahlungen bei wechselndem Arbeitszeitausmaß im Kalenderjahr</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><p class=\"text\">Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß im Kalenderjahr (zB. Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe nach der im Kalenderjahr durchschnittlich geleisteten Normalarbeitszeit berechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><p class=\"text\">Wurde die Urlaubsbeihilfe bereits vor dem Wechsel des Arbeitszeitausmaßes ausbezahlt, so ist eine Nachberechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei eine eventuelle Differenz nachgezahlt wird, bzw ein zu viel erhaltener Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p></div> </div> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2016)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsregelung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr922859_5257192\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A. Allgemeine Bestimmungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Tätigkeiten in den Unternehmen werden in vier Beschäftigungsgruppen (BG) und zwar in A, B, C und D eingeteilt. Jede dieser BG enthält vier Entwicklungsstufen und zwar Entwicklungsstufe I, II, III und IV. Beschäftigungsgruppen und Entwicklungsstufen ergeben zusammen die Gehaltstabelle (siehe § 16 C.)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>. Jeder/Jedem Angestellten ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ferialangestellte und Ferialpraktikanten haben Anspruch auf ein Entgelt in der Höhe der jeweils geltenden Lehrlingseinkommen für das dritte Lehrjahr. Als Ferialpraktikanten gelten Schülerinnen und Schüler sowie Studentinnen und Studenten, die aufgrund schulrechtlicher bzw studienrechtlicher Vorschriften ein Betriebs‑/Pflichtpraktikum absolvieren müssen. Als Ferialangestellte gelten Schülerinnen und Schüler sowie Studentinnen und Studenten, die während ihrer Schulausbildung, ihres Studiums in der für sie geltenden gesetzlichen Ferienzeit ein befristetes Dienstverhältnis eingehen.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2015)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Aushilfsweise Vertretung</div><p class=\"text\">Aushilfsweise Tätigkeit von Angestellten in einer höheren Beschäftigungsgruppe, die nicht länger als 5 Wochen dauert, begründet keine Erhöhung des Kollektivvertragsgehaltes. Wird dieser Zeitraum überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit das Kollektivvertragsgehalt der höheren Beschäftigungsgruppe. Für die Einreihung in die Entwicklungsstufe ist § 16 D. Ziffer 5.2 analog anzuwenden.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">B. Kriterienkatalog gültig ab 1. 9. 2021</div> <p class=\"text\">Kriterien sind die Voraussetzungen, die für die Einreihung in eine bestimmte Entwicklungsstufe vorliegen müssen. Bei der Anwendung der Kriterien (K) werden Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte gleichbehandelt. Für Teilzeitangestellte gelten daher die Kriterien in derselben Form und im selben Ausmaß. Jene Kriterien, deren Erfüllung sich aus der arbeitsvertraglich festgelegten Tätigkeit ergibt, können für die Einstufung nicht berücksichtigt werden.</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Seniorität</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Für die Erfüllung des Kriteriums der Seniorität dürfen, soweit im Folgenden nichts anderes geregelt ist, nur Zeiten einer ununterbrochenen Beschäftigung als Angestellter bei der selben Dienstgeberin/dem selben Dienstgeber herangezogen werden.</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.1</span><div class=\"titel\">Vordienstzeiten von Lehrlingen:</div> <p class=\"text\">Lehrlinge, die eine 3- jährige Lehrzeit abgeschlossen haben, bekommen als Angestellte bei der selben Dienstgeberin/dem selben Dienstgeber ab der erfolgreich abgelegten Lehrabschlussprüfung (LAP) ein Jahr für das Kriterium der Seniorität angerechnet. Lehrlinge, die eine 4-jährige Lehrzeit abgeschlossen haben, bekommen als Angestellte bei der selben Dienstgeberin/dem selben Dienstgeber ab der erfolgreich abgelegten zweiten LAP, zwei Jahre für das Kriterium der Seniorität angerechnet. Insgesamt können nicht mehr als zwei Jahre angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.2</span><div class=\"titel\">Vordienstzeiten als Arbeiter/in</div> <p class=\"text\">Vordienstzeiten bei der selben Dienstgeberin/dem selben Dienstgeber als Arbeiter/in werden im Rahmen des Kriteriums der Seniorität bis zu einem Höchstausmaß von drei Jahren angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.3</span><div class=\"titel\">Anrechnung von Karenzzeiten</div><p class=\"text\">Siehe § 10a</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Die Erfüllung des Kriteriums der Seniorität ist in</p><p class=\"text\">BG A nach drei,</p> <p class=\"text\">BG B nach drei,</p> <p class=\"text\">BG C nach vier und</p> <p class=\"text\">BG D nach fünf</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Beschäftigungsjahren iS des Abs 1.1 gegeben.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Verbesserungsvorschläge zu Innovationsmöglichkeiten und –potenzialen</div><p class=\"text\">Die/der Angestellte hat zwei Verbesserungsvorschläge zu Innovationsmöglichkeiten und -potenzialen schriftlich unterbreitet, die Arbeitsbedingungen, Arbeitsabläufe, Fragen der Arbeitsorganisation oder technische Systeme zur Unterstützung der Arbeit betreffen. Diese Vorschläge wurden geprüft, fachlich beurteilt und umgesetzt.</p> <p class=\"text\">Nachweis: Feststellung der Umsetzung im Rahmen des Entwicklungsgesprächs.</p> <p class=\"text\">Wird ein Vorschlag nach Prüfung und fachlicher Beurteilung nicht umgesetzt bzw abgelehnt, ist auf Verlangen der/des Angestellten eine schriftliche Begründung vorzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Interne Schulungen/Trainings</div><p class=\"text\">Die/der Angestellte übernimmt innerhalb einer Organisationseinheit (das sind insbesondere Abteilungen, Geschäftssparten oder -bereiche) oder eines Projekts die Erstellung von Schulungsunterlagen zum Selbststudium und/ oder die Durchführung von internen Schulungen/Trainings, sowohl virtuell als auch im Präsenzformat, soweit dies nicht wesentlicher Teil der arbeitsvertraglich festgelegten Tätigkeit ist. </p><p class=\"text\">Dazu zählt auch das Onboarding von neuen Angestellten/Arbeitern (aktive Begleitung des Einschulungsprozesses bzw der Integration ins Unternehmen) durch Angestellte nach Beauftragung durch den Arbeitgeber.</p> <p class=\"text\">Für das Onboarding werden pro Angestellten/Arbeiter in der BG A pauschal 8 Arbeitsstunden, in der BG B pauschal 15 Arbeitsstunden, in der BG C pauschal 20 Arbeitsstunden und in der BG D pauschal 30 Arbeitsstunden je Einschulungsprozess angerechnet.</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Zur Erfüllung des Kriterium 3 ist insgesamt (durch Schulung und/oder Onboarding) nachstehendes Stundenausmaß zu erfüllen:</p> <p class=\"text\">In BG A ein Volumen von 24 Arbeitsstunden, in der BG B ein Volumen von 45 Arbeitsstunden, in der BG C ein Volumen von 60 Arbeitsstunden und in der BG D ein Volumen von 90 Arbeitsstunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Projektarbeit</div><p class=\"text\">Die/der Angestellte übernimmt als Mitglied eines Projektteams die Mitwirkung an zwei Projekten. Als Projekt wird eine zeitlich und sachlich begrenzte, ergebnisorientierte Aufgabe in bereichs- oder fachübergreifender Zusammenarbeit der Projektbeteiligten definiert. Das Kriterium gilt als erfüllt, wenn das Projekt entweder abgeschlossen oder umgesetzt ist bzw spätestens nach 2-jähriger Projektmitarbeit.</p> <p class=\"text\">Wenn die Mitarbeit an einem Projekt die Erreichung von mehreren Kriterien auslösen würde, kann trotzdem nur ein Kriterium geltend gemacht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Handlungsvollmacht</div><p class=\"text\">Ab schriftlicher Erteilung einer Handlungsvollmacht gem <a data-law=\"10001702\" data-section=\"54\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40069816/Unternehmensgesetzbuch/§-54-Umfang-der-Handlungsvollmacht\" target=\"_blank\">§ 54 UGB</a> ist das Kriterium erfüllt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Bestellung zu bestimmten Funktionen</div> <p class=\"text\">Bei Bestellung zu mindestens einer der folgenden Funktionen gilt das Kriterium als erfüllt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1.</span><p class=\"text\">Sicherheitsvertrauensperson gem <a data-law=\"10008910\" data-section=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40166425/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-10-Bestellung-von-Sicherheitsvertrauenspersonen\" target=\"_blank\">§ 10 ASchG</a></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.</span><p class=\"text\">Sicherheitsfachkraft gem <a data-law=\"10008910\" data-section=\"73\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40079667/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-73-Bestellung-von-Sicherheitsfachkraeften\" target=\"_blank\">§ 73 ASchG</a></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.3.</span><p class=\"text\">Brandschutzbeauftragter gem <a data-law=\"10008910\" data-section=\"25\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40166426/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-25-Brandschutz-und-Explosionsschutz\" target=\"_blank\">§ 25 ASchG</a></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.4.</span><p class=\"text\">Ersthelfer gem <a data-law=\"10008910\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40079666/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-26-Erste-Hilfe\" target=\"_blank\">§ 26 ASchG</a></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.5.</span><p class=\"text\">Gefahrgutbeauftragter (zB ADR) gem § 11 Gefahrgutbeförderungsgesetz</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.6.</span><p class=\"text\">Verantwortlicher Beauftragter gem § 9 des Verwaltungsstrafgesetzes</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.7.</span><p class=\"text\">Lehrlingsausbilder, die im Betrieb aktiv in der Lehrlingsausbildung tätig sind und die Anforderungen des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221628/Berufsausbildungsgesetz/§-2-Der-Lehrberechtigte\" target=\"_blank\">§ 2 Absatz 2b und c BAG</a> erfüllen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.8.</span><p class=\"text\">Gesundheitsbeauftragter gem dem Netzwerk der betrieblichen Gesundheitsförderung in der Österreichischen Gesundheitskasse</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.9.</span><p class=\"text\">Luftsicherheitsbeauftragter gem DVO (EU) 2015/1998 Nummer 6.3.1.3</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.10.</span><p class=\"text\">Abfallbeauftragter gem § 11 Abfallwirtschaftsgesetz 2002</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.11.</span><p class=\"text\">Nachhaltigkeitsbeauftragter (wenn gesetzliche Vorgabe besteht)</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Überdurchschnittliche Fachkompetenz</div> <p class=\"text\">Die/der Angestellte führt die Arbeit innerhalb ihrer/ seiner Beschäftigungsgruppe mit hoher Qualität aus und übernimmt aufgrund ihrer/seiner fachlichen Kompetenz immer wieder die Rolle einer internen Ansprechpartnerin /eines internen Ansprechpartners für andere Mitarbeiter/-innen.</p> <p class=\"text\">Nachweis: Im Rahmen des Entwicklungsgesprächs ist eine gemeinsame Beurteilung durch die/den Angestellte/n und die/den Vorgesetzte/n vorzunehmen und der Grad der Erfüllung in 25 % Schritten zu erfassen. Das Kriterium ist vollständig erfüllt, sobald es zu 100 % erreicht ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Bereichsübergreifendes Wissen</div><p class=\"text\">Die/der Angestellte hat die Fähigkeit, das betriebsinterne Netzwerk samt seinen Synergien und Prozessen zu verstehen. Er/sie erkennt Konsequenzen des Handelns im eigenen Verantwortungsbereich auch für andere Bereiche und stellt dieses Wissen für den Arbeitsablauf produktiv zur Verfügung.</p> <p class=\"text\">Nachweis: Im Rahmen des Entwicklungsgesprächs ist eine gemeinsame Beurteilung durch die/den Angestellte/n und die/den Vorgesetzte/n vorzunehmen und der Grad der Erfüllung in 25 % Schritten zu erfassen. Das Kriterium ist vollständig erfüllt, sobald es zu 100 % erreicht ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Vertretung der Leiter/innen von Organisationseinheiten</div> <p class=\"text\">Die/der zur ständigen Vertretung ernannte Angestellte verfügt in der Zeit der Vertretung über die Befugnisse der Leiterin/des Leiters der Organisationseinheit. Dies sind insbesondere Abteilungen, Geschäftssparten oder –bereiche.</p><p class=\"text\">Wiederholte Vertretung mit Entscheidungsbefugnis gilt ab 30 Tagen ebenfalls als Erfüllung des Kriteriums 9. Der Nachweis dazu ist durch Aufzeichnungen des Angestellten zu erbringen, welche durch die/den Vorgesetzte/n gegenzuzeichnen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Erfolgreiche Absolvierung einschlägiger inner- und außerbetrieblicher Aus- und Weiterbildung</div><p class=\"text\">Die/der Angestellte hat an betrieblichen Zielsetzungen orientierte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen absolviert. Die erworbene Qualifikation und Erfahrung kann direkt in der Tätigkeit umgesetzt werden bzw ist umgesetzt worden und/oder ist für eine im Betrieb vorhandene Entwicklungsperspektive von Bedeutung. Dazu zählen auch Bildungsmaßnahmen, die auf Initiative und Kosten der/des Angestellten absolviert wurden. Die TeilnehmerInnenbestätigung gilt als Nachweis.</p><p class=\"text\">In der BG A und B ist ein Volumen von 40 Arbeitsstunden, in BG C und BG D ein Volumen von 80 Arbeitsstunden vorgesehen.</p> <p class=\"text\">Die für die Ausübung einer Tätigkeit zwingend erforderlichen Weiterbildungen sind nicht anrechenbar wie zB Gefahrgutschulungen bei Gefahrgutbeauftragten.</p> <p class=\"text\">Die innerhalb des eigenen Betriebes erfolgreich abgeschlossene Lehrabschlussprüfung in der Doppellehre Speditionskaufmann und Speditionslogistiker führt zur Erfüllung des Kriteriums 10.</p> </div> <p class=\"text\">(B.2 idF ab 1. September 2021)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"text-grtit\">C. Gehaltstabelle – Beschäftigungsgruppen und Entwicklungsstufen</div> <table class=\"stil-p16_D\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Entwicklungsstufen</span> </th> <th align=\"center\" colspan=\"4\"> <span class=\"fett hervor\">Beschäftigungsgruppen</span> </th> </tr> <tr> <th align=\"center\" class=\"Name\" eintrag=\"1\">A</th> <th align=\"center\" class=\"Name\" eintrag=\"2\">B</th> <th align=\"center\" class=\"Name\" eintrag=\"3\">C</th> <th align=\"center\" class=\"Name\" eintrag=\"4\">D</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">Beschreibung der fachlichen und/oder leitenden Tätigkeit</span></td> <td class=\"Beschreibung stil-tdlinks\" dfv=\"tdlinks\" eintrag=\"1\">Dienstnehmer/-innen die Tätigkeiten nach Arbeitsanweisungen in einem abgegrenzten Bereich weitgehend verantwortlich selbständig ausführen.</td> <td class=\"Beschreibung\" dfv=\"tdlinks\" eintrag=\"2\">Dienstnehmer/-innen die qualifizierte und/ oder leitende Tätigkeiten nach allg. Richtlinien und Weisungen aufgrund ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten verantwortlich selbständig ausführen.</td> <td class=\"Beschreibung\" dfv=\"tdlinks\" eintrag=\"3\">Dienstnehmer/-innen mit besonderen Fachkenntnissen und Fähigkeiten, die verantwortungsvolle und/ oder leitende Tätigkeiten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum verrichten.</td> <td class=\"Beschreibung\" dfv=\"tdlinks\" eintrag=\"4\">Dienstnehmer/-innen in verantwortlicher und/oder leitender, das Unternehmen in seinem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">I</span></td> <td align=\"center\">Einstieg</td> <td align=\"center\">Einstieg</td> <td align=\"center\">Einstieg</td> <td align=\"center\">Einstieg</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entwicklungsstufe ist I\"> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist A\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.352,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist B\" class=\"Monatslohn\">2.738,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist C\" class=\"Monatslohn\">3.345,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist D\" class=\"Monatslohn\">4.066,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">II</span></td> <td align=\"center\">Nach 3 Jahren oder 2 Kriterien (K)</td> <td align=\"center\">Bei insgesamt 2 K</td> <td align=\"center\">Bei insgesamt 2 K</td> <td align=\"center\">Bei insgesamt 2 K</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entwicklungsstufe ist II\"> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist A\" class=\"Monatslohn\">2.491,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist B\" class=\"Monatslohn\">2.989,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist C\" class=\"Monatslohn\">3.636,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist D\" class=\"Monatslohn\">4.571,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">III</span></td> <td align=\"center\">Bei insgesamt 3 K</td> <td align=\"center\">Bei insgesamt 4 K</td> <td align=\"center\">Bei insgesamt 5 K</td> <td align=\"center\">Bei insgesamt 5 K</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entwicklungsstufe ist III\"> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist A\" class=\"Monatslohn\">2.697,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist B\" class=\"Monatslohn\">3.272,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist C\" class=\"Monatslohn\">3.999,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist D\" class=\"Monatslohn\">4.934,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">IV</span></td> <td align=\"center\">Bei insgesamt 4 K</td> <td align=\"center\">Bei insgesamt 6 K</td> <td align=\"center\">Bei insgesamt 8 K</td> <td align=\"center\">Bei insgesamt 8 K</td> </tr> <tr bedingungen=\"Entwicklungsstufe ist IV\"> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist A\" class=\"Monatslohn\">2.885,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist B\" class=\"Monatslohn\">3.565,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist C\" class=\"Monatslohn\">4.364,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist D\" class=\"Monatslohn\">5.368,70</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text gpatextunten6dd\" dfv=\"gpatextunten6dd\"> Beispiele für die Tätigkeitsbeschreibung – siehe Anhang 1 Seite <a class=\"ref\" idref=\"922814#pr922876_5257218\"> </a>.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">D. Einreihung in die Gehaltstabelle</div> <p class=\"text\">Der Begriff Einreihung umfasst die Zuordnung der/ des Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe und in eine Entwicklungsstufe.</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Einreihung des Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe ist ausschließlich die Art seiner fachlichen/leitenden Tätigkeit, gemäß § 16 C, maßgebend. Die in Anhang 1 angeführten Tätigkeiten stellen Beispiele zur besseren Orientierung in der betrieblichen Praxis dar. Für die Einreihung in die Entwicklungsstufe ist die Erfüllung der Kriterien, gemäß Kriterienkatalog dieses Kollektivvertrages (§ 16 B) maßgebend.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Den Angestellten gebührt ein monatliches Bruttogehalt, welches sich aus der Einreihung in die Gehaltstabelle ergibt (siehe § 16 C.).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Handelsrechtliche Geschäftsführer/innen werden in die Beschäftigungsgruppe D, Entwicklungsstufe IV eingereiht. Prokuristen/innen werden in die Beschäftigungsgruppe D eingereiht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Vorrückung innerhalb der Beschäftigungsgruppe</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.</span><p class=\"text\">Voraussetzung der Vorrückung innerhalb der Beschäftigungsgruppe ist die Erfüllung einer bestimmten Anzahl von Kriterien. (siehe § 16 C.)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2.</span><p class=\"text\">Die /der Angestellte rückt vor, wenn die notwendige Anzahl von Kriterien erfüllt ist. Die Erfüllung eines Kriteriums wird entweder im Rahmen des Entwicklungsgespräches oder außerhalb des Entwicklungsgespräches festgestellt.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Die Erfüllung folgender Kriterien kann nur im Entwicklungsgespräch festgestellt werden:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:K2 –\"><span class=\"listenel_num\">K2 –</span> <p class=\"text\">Verbesserungsvorschläge zu Innovationsmöglichkeiten und -potenzialen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:K7 –\"><span class=\"listenel_num\">K7 –</span> <p class=\"text\">Überdurchschnittliche Fachkompetenz</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:K8 –\"><span class=\"listenel_num\">K8 –</span> <p class=\"text\">Bereichsübergreifendes Wissen</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Für folgende Kriterien sind die Voraussetzungen der Erfüllung von der Dienstgeberin/vom Dienstgeber laufend zu überprüfen:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:K1 –\"><span class=\"listenel_num\">K1 –</span> <p class=\"text\">Seniorität</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:K 5 –\"><span class=\"listenel_num\">K 5 –</span> <p class=\"text\">Handlungsvollmacht</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:K 6 –\"><span class=\"listenel_num\">K 6 –</span> <p class=\"text\">Bestellung zu bestimmten Funktionen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:K 9 –\"><span class=\"listenel_num\">K 9 –</span> <p class=\"text\">Ständige Vertretung der Leiter/innen von Organisationseinheiten</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Für folgende Kriterien sind die Voraussetzung der Erfüllung von der Angestellten/dem Angestellten unaufgefordert der Dienstgeberin/dem Dienstgeber bekanntzugeben.</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:K 3 –\"><span class=\"listenel_num\">K 3 –</span> <p class=\"text\">Interne Schulungen/Trainings</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:K 4 –\"><span class=\"listenel_num\">K 4 –</span> <p class=\"text\">Projektarbeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:K 9 –\"><span class=\"listenel_num\">K 9 –</span> <p class=\"text\">Wiederholte Vertretung mit Entscheidungsbefugnis</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:K 10 –\"><span class=\"listenel_num\">K 10 –</span> <p class=\"text\">Erfolgreiche Absolvierung einschlägiger inner- und außerbetrieblicher Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3.</span><p class=\"text\">Sobald die Voraussetzungen gemäß Kriterienkatalog (§ 16 B) vorliegen (entweder im Wege der laufenden Überprüfung durch die Dienstgeberin/den Dienstgeber oder durch Bekanntgabe der/des Angestellten) gilt das Kriterium als erfüllt und ist von der Dienstgeberin/dem Dienstgeber vorzumerken.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.4.</span><p class=\"text\">Wenn ein Kriterium erfüllt wurde, das eine Vorrückung auslöst, so wird die Vorrückung mit dem der Erfüllung folgenden Monatsersten wirksam.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.5.</span><p class=\"text\">Die Erfüllung der Kriterien wird im Rahmen eines jährlichen Entwicklungsgespräches (§ 16 E) mit dem Vorgesetzten dokumentiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.6.</span><p class=\"text\">Ein Kriterium darf für die Vorrückung innerhalb derselben Beschäftigungsgruppe nur einmal herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.7.</span><p class=\"text\">Wenn ein Kriterium nicht mehr erfüllt ist, bleibt die Einstufung erhalten. Das Kriterium kann aber für die weitere Vorrückung in der Beschäftigungsgruppe nicht mehr berücksichtigt werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Wechsel in eine höhere Beschäftigungsgruppe</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.1.</span><p class=\"text\">Voraussetzung für den Wechsel in eine höhere Beschäftigungsgruppe ist die dauernde Übernahme einer höheren Tätigkeit entsprechend der Gehaltstabelle (siehe § 16 C.).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.2.</span><p class=\"text\">In der höheren Beschäftigungsgruppe ist eine Einreihung in folgende Entwicklungsstufen vorzunehmen:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.2.1</span><p class=\"text\">zumindest in die Entwicklungsstufe I, wenn der Wechsel aus I, II oder III der bisherigen Beschäftigungsgruppe erfolgt,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.2.2</span><p class=\"text\">zumindest in die Entwicklungsstufe II, wenn der Wechsel aus der Entwicklungsstufe IV der bisherigen Beschäftigungsgruppe erfolgt;</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.3.</span><p class=\"text\">Beim Wechsel in eine höhere Beschäftigungsgruppe werden für das Kriterium der Seniorität bei derselben Dienstgeberin/beim selben Dienstgeber sämtliche bereits erbrachte Beschäftigungszeiten gemäß B. 1.2. angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.4.</span><p class=\"text\">Kriterien können bei einem Wechsel in eine höhere Beschäftigungsgruppe nicht mitgenommen werden, ausgenommen die Kriterien K5 und K6. Gemäß 5.3. bei einem Wechsel in eine höhere Beschäftigungsgruppe zu berücksichtigende Beschäftigungszeiten sind für die Erfüllung des Kriteriums K1 anzurechnen.</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"textgrwieabsgr\"> <div class=\"text-grtit\">E. Entwicklungsgespräch</div> <p class=\"text\">Das erste Entwicklungsgespräch hat innerhalb eines Jahres nach Beginn des Dienstverhältnisses zwischen der/dem Angestellten und der/dem Vorgesetzten statt zu finden. Alle weiteren Entwicklungsgespräche haben innerhalb eines Jahres nach dem vorangegangenen Entwicklungsgespräch statt zu finden.</p> <p class=\"text\">Es dient zur Überprüfung der Erfüllung der Kriterien gem Kriterienkatalog § 16 B. Spätestens im Rahmen des Entwicklungsgespräches ist die Erfüllung von Kriterien nach folgenden Gesichtspunkten schriftlich zu dokumentieren (Erhebungsbogenmuster im Anhang):</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Datum des Entwicklungsgesprächs</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Derzeitige Einstufung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Art des Kriteriums und Erfüllungsdatum</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erfüllungsgrad je nach Kriterium (Stunden, Prozent, Anzahl)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Anzahl der Kriterien für Vorrückung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Unterzeichnung durch die/den Vorgesetzte/n und den/die Dienstnehmer/in</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">F.</span><div class=\"titel\">Überzahlungen</div> <p class=\"text\">Am 1. 4. 2026 sind die am 31. 3. 2026 bestehenden Ist-Gehälter um jenen Euro-Betrag zu erhöhen, um den der jeweilige kollektivvertragliche Mindestsatz am 1. 4. 2026 angehoben wird (für Teilzeitbeschäftigte aliquot).</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2026)</p> </div> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">G.</span><div class=\"titel\">Beiträge an Pensionskassen oder Betriebliche Kollektivversicherungen</div><p class=\"text\">Gemäß § 26 Z 7 Einkommenssteuergesetz 1988 kann der/die Arbeitgeber/in im Einvernehmen mit der/dem Angestellten Beiträge für Angestellte an eine betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse – anstelle eines Teiles des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserhöhungen, auf die jeweils ein Anspruch besteht – leisten.</p><p class=\"text\">Darüber ist in Betrieben mit Betriebsrat nach <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 18a bzw 18b ArbVG</a> eine Betriebsvereinbarung, die den Hinweis auf Freiwilligkeit einer Teilnahme der/des Angestellten enthalten muss, abzuschließen.</p> <p class=\"text\">In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine ausdrückliche schriftliche Einzelvereinbarung getroffen werden.</p> <p class=\"text\">(Gilt ab 1. April 2015)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922861_5257196\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Telearbeit bzw Homeoffice liegt vor, wenn sich der Arbeitsplatz ganz oder teilweise in einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte (zB Wohnung) befindet und elek­tro­nische Kommunikations- sowie Bürotechnologie für die Tätigkeit bestimmend ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Telearbeit bzw Homeoffice ist nur aufgrund einer schriftlichen Vereinbarung mit der Angestellten bzw dem Angestellten möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Nähere Regelungen zur Ausgestaltung der Telearbeit, insbesondere Regelungen über die Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit bzw Homeoffice können in Betriebsvereinbarungen getroffen werden. Wenn keine Betriebsvereinbarung gilt, sind schriftliche Einzelvereinbarungen darüber zu treffen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien empfehlen, für schriftliche Einzelvereinbarungen (Zusatzvereinbarung zum Dienstvertrag) das Muster im Anhang zu verwenden.</p></div> </div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">(§ 17 gilt ab 1. April 2018)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922863_5257199\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Verwendung des Privat-PKW des Angestellten bei einer Dienstfahrt ist eine ausdrückliche Bewilligung des Arbeitgebers erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen Bewilligung wird zur Abdeckung des durch die Haltung und Benützung des Pkw entstehenden Aufwandes ein Kilometergeld gewährt. Über das Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Ansprüche auf Reisekostenentschädigung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Kilometergeld im Sinne des Absatzes 1 beträgt 100 Prozent des jeweiligen amtlichen Kilometergeldsatzes. Die vom Bundesministerium für Finanzen im „Amtsblatt der Österreichischen Finanzverwaltung“ jeweils verlautbarten Änderungen des Kilometergeldsatzes treten ab dem Tage der Verlautbarung in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das Kilometergeld ist entsprechend zu verringern, wenn ein Teil des Aufwandes (zB Treibstoff, Versicherungen, Reparatur) durch den Arbeitgeber getragen wird. Bei Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilerschlüssel Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Aus der Bewilligung im Sinne des Absatzes 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Privat- PKW abgeleitet werden. Die Gewährung von Kilometergeld bedingt daher keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den Angestellten entstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Über die gefahrenen Kilometer ist fortlaufend ein Fahrtenbuch zu führen, aus dem Datum, Anzahl der gefahrenen Kilometer, Kilometerstand, Ausgangs- und Zielpunkt sowie Zweck jeder einzelnen betrieblichen Fahrt klar erkennbar sind. Das Fahrtenbuch ist über Aufforderung jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des Angestellten, zur Abrechnung vorzulegen. Die Abrechnung hat nach den im Betrieb üblichen Zeitabständen zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen:</div><p class=\"text\">Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstfahrt bzw der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Rechnungslegung bzw Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922865_5257202\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Dienstreisen wird eine Reiseaufwandsentschädigung gewährt.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">1. Begriff der Dienstreise:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausübung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort länger als 5 Stunden verlässt. Bis 5 Stunden Abwesenheit vom Dienstort gebührt keine Reiseaufwandsentschädigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 60 Straßenkilometern von der Betriebsstätte als Mittelpunkt gerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">2. Reiseaufwandsentschädigung Inland</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><div class=\"titel\">Tagesgeld/Nächtigungsgeld: </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.1.</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft während einer Dienstreise oder während einer Tätigkeit gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" data-number=\"16b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen\" target=\"_blank\">§ 3 Absatz 1 Ziffer 16b EStG</a>, die überwiegend außerhalb der ständigen Betriebsstätte stattfindet (zB Außendiensttätigkeit), erhält der Angestellte für jeden Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung.</p><p class=\"text\">Für Tätigkeiten gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" data-number=\"16b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen\" target=\"_blank\">§ 3 Absatz 1 Ziffer 16b EStG</a>, die überwiegend außerhalb der ständigen Betriebsstätte stattfinden, gebührt bis 5 Stunden Abwesenheit von der ständigen Betriebsstätte keine Reiseaufwandsentschädigung.</p> <p class=\"text\">Diese Reiseaufwandsentschädigung besteht aus dem Tagesgeld und dem Nächtigungsgeld.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.2.</span><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentschädigung im Sinne des <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetzes</a> in der jeweiligen Fassung beträgt:</p> <table class=\"stil-taggeld\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Reisetag-des-Monats-bis=\"28\" bedingungen=\"Abwesenheit > 5h\" betrag=\"30,00\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Taggeld\" pro=\"Tag\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div Reisetag-des-Monats-bis=\"28\" bedingungen=\"Abwesenheit > 5h\" betrag=\"17,00\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Nachtgeld\" pro=\"Tag\"></div></div> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"34%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Tagesgeld</th> <th align=\"center\">Nächtigungsgeld</th> <th align=\"center\">Tages- u Nächtigungsgeld</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">€ 30,00</td> <td align=\"center\">€ 17,00</td> <td align=\"center\">€ 47,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\" korr=\"k2\">(Werte gültig ab 1. April 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.3.</span><p class=\"text\"> Das Tagesgeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen des Angestellten einschließlich der Trinkgelder. Ein vom Arbeitgeber bezahltes Essen (außer dem Frühstück) führt zur Kürzung des Tagesgeldes um jeweils € 13,20. Eine Kürzung unter Null ist nicht vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.4.</span><p class=\"text\">Dauert eine Dienstreise oder eine Tätigkeit gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" data-number=\"16b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen\" target=\"_blank\">§ 3 Absatz 1 Ziffer 16b EStG</a>, die überwiegend außerhalb der ständigen Betriebsstätte stattfindet länger als 5 Stunden, so kann für jede angefangene Stunde 1/12 des vollen Tagesgeldes berechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.5.</span><p class=\"text\">Das Nächtigungsgeld dient zur Deckung der Ausgaben für Unterkunft einschließlich des Frühstücks. Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, Quartier beigestellt wird, die tatsächlichen Beherbergungskosten vergütet werden oder die Benützung des Schlafwagens bewilligt und die entsprechenden Kosten ersetzt werden. Tatsächliche Beherbergungskosten werden gegen Vorlage des Beleges nach den Grundsätzen der Ziffer 2 vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.6.</span><p class=\"text\"> Ist während einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung gem lit b) um 25 %.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.7.</span><p class=\"text\">Am 31. 3. 2000 bestehende günstigere betriebliche oder individuelle Vereinbarungen für die Höhe des Tagesgeldes werden durch die mit 1. 4. 2000 in Kraft tretende Neuregelung nicht berührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.8.</span><p class=\"text\">Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.9.</span><p class=\"text\">Eine Reiseaufwandentschädigung entfällt bei Entsendung des Angestellten zu Veranstaltungen (zB Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen), sofern die Kosten der Teilnahme an dieser Veranstaltung vom Arbeitgeber getragen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.10.</span><p class=\"text\">Ansprüche im Sinne der Ziffer 1) müssen spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Abrechnung geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">3. Reiseaufwandsentschädigung Ausland</div> <p class=\"text\">Für die Bestreitung des persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft während einer Dienstreise oder während einer Tätigkeit gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" data-number=\"16b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen\" target=\"_blank\">§ 3 Absatz 1 Ziffer 16b EStG</a>, die überwiegend außerhalb der ständigen Betriebsstätte stattfindet (zB Außendiensttätigkeit), erhält der Angestellte für jeden Kalendertag des Aufenthalts im Ausland eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese besteht aus dem Tagesgeld und dem Nächtigungsgeld.</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><div class=\"titel\">Tagesgeld/Nächtigungsgeld</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.1.</span><p class=\"text\">Für jeden Kalendertag des Aufenthaltes im Ausland hat der/die Dienstnehmer/in Anspruch auf Tages- und Nächtigungsgelder.</p> <p class=\"text\">Die Höhe des Tages- und Nächtigungsgeldes kann über eine Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Wird keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen bzw besteht mangels eines Betriebsrates keine Möglichkeit, eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Tages- und Nächtigungsgeld in Höhe der Gebührenstufe 1 der Auslandsreisesätze der Bundesbediensteten (Verordnung der Bundesregierung über die Festsetzung der Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland-RGV – siehe Anhang 4). Bereits bestehende bessere Regelungen (BV oder einzelvertraglich) bleiben aufrecht.</p> <p class=\"text\">Als Betriebsvereinbarungen über die Höhe des Tages- und Nächtigungsgeldes gelten auch bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bereits bestehende Betriebsvereinbarungen über die Gewährung von Reiseaufwandsentschädigungen bei Auslandsdienstreisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.2.</span><p class=\"text\">Das Tagesgeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen des Angestellten. Trägt der Arbeitgeber die Kosten für zwei Essen (außer dem Frühstück) pro Tag (volle Verpflegung), steht dem Arbeitnehmer lediglich ein Drittel des entsprechenden Auslandsreisetagessatzes zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.3.</span><p class=\"text\">Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzbeitritt (aus Österreich) und endet wieder mit dem Grenzbeitritt (nach Österreich). Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes. Bis zu 3 Stunden Aufenthalt im Ausland gebührt das aliquote Tagesgeld für Inlandsdienstreisen, wenn die gesamte Abwesenheit vom Dienstort (Inland und Ausland) mehr als 5 Stunden beträgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.4.</span><p class=\"text\">Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.5.</span><p class=\"text\">Ansprüche im Sinne der Ziffer 2) müssen spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Abrechnung geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922867_5257205\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichtes ein paritätisch aus je drei Vertretern/innen der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind. Kann eine Einigung nicht erzielt werden, ist das zuständige Arbeits- und Sozialgericht anzurufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Diese Schiedskommission ist weiters zuständig zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zwischen Dienstgeber/in und Dienstnehmer/in in Zusammenhang mit der Einreihung in diesen Kollektivvertrag. Bei Auftreten solcher Einreihungsdifferenzen ist die Schiedskommission innerhalb von zwei Monaten, vom Tage der schriftlichen Bekanntgabe der Einreihung an gerechnet, anzurufen. Die Schiedskommission hat innerhalb 6 Wochen, gerechnet vom Tage des Einlangens der schriftlichen Anrufung, zu entscheiden.</p></div> </div> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2015)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr922873_5257214\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien am 16. April 2026</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH<br>FACHVERBAND SPEDITION UND LOGISTIK</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Obfrau:</td> <td align=\"center\">Die FV-Geschäftsführerin:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">KommR<sup>in</sup> Josefine Deiser</td> <td align=\"center\">Mag. Gritta Grabner</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Verhandlungsleiter:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Wolfram Senger-Weiss</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br> WIRTSCHAFTSBEREICH VERKEHR</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der WB-Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">Thomas Schäffer</td> <td align=\"center\">Alexander Pichler</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Verhandlungsleiter:</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Harald Berndorfer</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr922877_5257219\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-anh1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Entwicklungsstufen</th> <th align=\"center\">A</th> <th align=\"center\">B</th> <th align=\"center\">C</th> <th align=\"center\">D</th> </tr> </thead> <tbody> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Beschreibung der fachlichen und /oder leitenden Tätigkeit</td> <td align=\"center\">Dienstnehmer/-innen die Tätigkeiten nach Arbeitsanweisungen in einem abgegrenzten Bereich weitgehend verantwortlich selbständig ausführen</td> <td align=\"center\">Dienstnehmer/-innen die qualifizierte und / oder leitende Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen aufgrund ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten verantwortlich selbständig ausführen</td> <td align=\"center\">Dienstnehmer/-innen mit besonderen Fachkenntnissen und Fähigkeiten, die verantwortungsvolle und / oder leitende Tätigkeiten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum verrichten</td> <td>Dienstnehmer/-innen in verantwortlicher und / oder leitender, das Unternehmen in seinem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-anh1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">BG / Abteilung</span> </th> <th align=\"center\">A</th> <th align=\"center\">B</th> <th align=\"center\">C</th> <th align=\"center\">D</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">Verkehrsabteilung – Land, See, Luft, Schiene ...</td> <td align=\"center\">SachbearbeiterIn Datenpflege nach Vorlage/n, Clearing, Erfassung</td> <td align=\"center\">SachbearbeiterIn selbständiger Tätigkeit, auch Speditionsverrechnung</td> <td align=\"center\">Leitungstätigkeit mit entsprechendem Entscheidungs-spielraum</td> <td align=\"center\" rowspan=\"4\">Typisch wäre: Fachbereichsleiter/-in, Hauptabteilungs-leiter/-in, Bereichsleiter/-in, etc.<br> <span class=\"kursiv hervor\"> Im Sinne einer Fachkarriere können hier auch Schlüsselpositionen der Stabstellen gemeint sein.</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">Junior Disponent (in Ausbildung)</td> <td align=\"center\">Disponent/-in zB Rollfuhr und/oder Landverkehr mit selbständiger Rundkursfestlegung ohne individueller Tourenplanung</td> <td align=\"center\">Disponent/-in mit Ergebnis-Verantwortung</td> </tr> <tr> <td>Trainee</td> <td align=\"center\">Angestellte/ Disponenten in Verkehrsabteilungen, die Verkehrsrelationen selbständig bearbeiten</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr dfv=\"liniefett\"> <td align=\"center\">Zoll</td> <td align=\"center\">SachbearbeiterIn Zoll in Ausbildung</td> <td align=\"center\">Zolldeklaranten und/oder Mitarbeiter von Zollabteilungen, Tätigkeiten wie zB Intrastatmeldungen</td> <td align=\"center\">Zolldeklaranten, die selbständig kom­plexe Zollverfahren durchführen</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-anh1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">BG / Abteilung</th> <th align=\"center\">A</th> <th align=\"center\">B</th> <th align=\"center\">C</th> <th align=\"center\">D</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">Vertrieb</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Verkaufsinnen-dienst Standartofferte zB Lehrling ausgelernt & vereinbart im Innendienst Standardtermine</td> <td align=\"center\">Verkaufsinnen-dienst Komplexe Offerte und Termine Telefonverkauf</td> <td align=\"center\">Leitungstätigkeit mit entsprechendem Entscheidungs-spielraum</td> <td align=\"center\" rowspan=\"13\">Typisch wäre: Fachbereichsleiter/-in, Hauptabteilungs-leiter/-in, Bereichsleiter/-in, etc.<br> <span class=\"kursiv hervor\"> Im Sinne einer Fachkarriere können hier auch Schlüsselpositionen der Stabstellen gemeint sein.</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Verkaufsaußendienst zB Standardverkauf, Verkauf mit Katalog</td> <td align=\"center\">Verkaufsaußendienst zB Verkauf komplexer Speditionsdienstleistungen</td> </tr> <tr dfv=\"liniefett\"> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">Verwaltung</td> <td align=\"center\">SachbearbeiterIn Datenpflege nach Vorlage/n, Clearing, Erfassung </td> <td align=\"center\">Buchhaltung qualifizierte Tätigkeiten</td> <td align=\"center\">Buchhaltung<br>bis zur Rohbilanz</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Postabfertigung</td> <td align=\"center\">Kassa</td> <td align=\"center\">Controller</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Telefonist/-in mit Auskunftserteilung</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr dfv=\"liniefett\"> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">Personalwesen</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Sachbearbeitung Zeiterfassung und Dateneingabe Stammdatenverwaltung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Lohn-/Gehaltsverrechnung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Personalentwicklung zB Rekrutierung Lehrlinge, Schulungsplanung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Personalentwicklung zB strategische Arbeit</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Leitung (mindestens in C) Personalwesen</td> </tr> <tr dfv=\"liniefett\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">Logistik</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">SachbearbeiterIn Datenpflege nach Vorlage/n, Clearing, Erfassung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">SachbearbeiterIn mit selbständiger Tätigkeit</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Logistiker/-in, die Logistikprojekte im Sinne C verrichtet und/oder mit Ergebnisverantwortung</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td>Analytische/r Prozess-Manager/-in</td> </tr> <tr dfv=\"liniefett\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">Umschlag / Lager</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Lade­mittel­ver­waltung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Gruppenleiter/-in Teamleiter/-in</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Lagerleiter/-in Umschlagsleiter/-in</td> </tr> <tr dfv=\"liniefett\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">Facility und Haustechnik</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Haustechniker/-in (zB Anlagenbetreuer, Angebotseinholung/en und Fremdfirmenbeauftragung)</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Facility Manager/-in (Planung und Durchführung von Projekten)</td> </tr> <tr dfv=\"liniefett\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">Schaden</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Sachbearbeitung mit Eingabetätigkeiten</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Schadensreferent/‑in</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Schadensmanager/-in (mit Ausbildung)</td> </tr> <tr dfv=\"liniefett\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">Sicherheit</td> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td align=\"center\" valign=\"top\">HSEQ QMS+UMS (Qualitäts- und Umweltmanagement)</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Sicherheitsfachkraft; ADR-, Luftsicherheits- und Brandschutz Beauftragte/r in der Gesamtverantwortung</td> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">Typisch wäre: Fachbereichsleiter/-in, Hauptabteilungs-leiter/-in, Bereichsleiter/-in, etc.<br> <span class=\"kursiv hervor\"> Im Sinne einer Fachkarriere können hier auch Schlüsselpositionen der Stabstellen gemeint sein.</span></td> </tr> <tr dfv=\"liniefett\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">IT</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Systembetreuung Informations- und Kommunikations-Technik-Support Systemoperating</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Programm- und Systembetreuung EDV- und Datenbank-/Systement-wicklung Netzwerktechnik</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Programmierung Systemanalytik/‑administration EDV-Organisation Softwareentwicklung/Integrierte Anwendung</td> </tr> <tr dfv=\"liniefett\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">Paketdienst Kundenservice CallCenter</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Tourenbetreuer/-in, Sachbearbeiter/-in Datensammelstelle, Kundendienst, Call Center mit vordefinierten Prozessen</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Kundendienst, Call Center mit Klärungs- und Schadensabwicklung. Ausgangs- Eingangsleitung, Paket Shop Manager/‑in</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">Leitungstätigkeit mit entsprechendem Ent­scheidungs­spiel­raum</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr922879_5257222\"><div class=\"textinhalt\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <table class=\"stil-anh2_einl\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Dienstnehmer/in</td> <td>Funktion/Organisationseinheit</td> <td>Beschäftigungsgruppe:<br> <br> seit:</td> </tr> <tr> <td>Vorgesetzte/r</td> <td>Funktion/Organisationseinheit</td> <td>Beschäftigungsstufe:<br> <br> seit:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Datum der letzten Erhebung:<div class=\"tab\"></div>durch:</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Erhebungsbogen hat solange Gültigkeit, bis ein Wechsel in eine neue Beschäftigungsgruppe erfolgt. Die Zusammenfassung (letzte Seite) ist jedes Jahr auszufüllen und zu unterfertigen.</p> <p class=\"text\">Wenn eine Umgruppierung in eine höhere Beschäftigungsgruppe erfolgte, ist ein neuer Erhebungsbogen zu erstellen. Bitte auf die Übertragung etwaiger Kriterien laut Kollektivvertrag § 16 achten.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr922881_5257225\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Seniorität</div><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Beschäftigungsgruppenjahre im Unternehmen</p> <table class=\"stil-anh2_erford\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <thead> <tr> <td align=\"center\">BG</td> <td align=\"center\">erforderlich</td> <td align=\"center\">erfüllt am</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">A</td> <td align=\"center\">3 Jahre</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">B</td> <td align=\"center\">3 Jahre</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">C</td> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">D</td> <td align=\"center\">5 Jahre</td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Verbesserungsvorschläge zu Innovationsmöglichkeiten und -potenzialen</div><p class=\"text\">Die/Der Angestellte hat zwei Verbesserungsvorschläge zu Innovationsmöglichkeiten und ‑potenzialen gefunden schriftlich unterbreitet, die Arbeitsbedingungen, Arbeitsabläufe, Fragen der Arbeitsorganisation oder technische Systeme zur Unterstützung der Arbeit betreffen. Diese Vorschläge wurden geprüft, fachlich beurteilt und umgesetzt.</p> <table class=\"stil-anh2_mj\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <td align=\"center\">Verbesserungsvorschlag</td> <td align=\"center\">Monat/Jahr</td> <td align=\"center\">Anmerkung</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Wird ein Vorschlag nach Prüfung und fachlicher Beurteilung nicht umgesetzt bzw abgelehnt, ist auf Verlangen der/des Angestellten eine schriftliche Begründung vorzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Interne Schulungen/Trainings</div><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Die/der Angestellte übernimmt innerhalb einer Organisationseinheit (das sind insbesondere Abteilungen, Geschäftssparten oder –bereiche) oder eines Projekts die Erstellung von Schulungsunterlagen zum Selbststudium und/ oder die Durchführung von internen Schulungen/Trainings, sowohl virtuell als auch im Präsenzformat, soweit dies nicht wesentlicher Teil der arbeitsvertraglich festgelegten Tätigkeit ist.</p> <table class=\"stil-anh2_4sp\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <td align=\"center\">Interne Schulungen</td> <td align=\"center\">Arbeitsstunden</td> <td align=\"center\">Monat/Jahr</td> <td align=\"center\">Anmerkung</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">Summe Arbeitsstunden</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der/die Angestellte hat das Onboarding (aktive Begleitung des Einschulungsprozesses bzw der Integration ins Unternehmen) nach Beauftragung durch den Arbeitgeber für neue Angestellte/Arbeiter übernommen.</p> <table class=\"stil-anh2_3sp\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <thead> <tr> <td align=\"center\">Zeitraum</td> <td align=\"center\">Arbeitsstunden pauschal</td> <td align=\"center\">Anmerkung</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Für das Onboarding werden pro Angestellten/Arbeiter in der BG A pauschal 8 Arbeitsstunden, in der BG B pauschal 15 Arbeitsstunden, in der BG C pauschal 20 Arbeitsstunden und in der BG D pauschal 30 Arbeitsstunden je Einschulungsprozess angerechnet.</p> <table class=\"stil-anh2_erford\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <td align=\"center\">BG</td> <td align=\"center\">erforderlich</td> <td align=\"center\">erfüllt am</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">A</td> <td align=\"center\">24 Arbeitsstunden</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">B</td> <td align=\"center\">45 Arbeitsstunden</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">C</td> <td align=\"center\">60 Arbeitsstunden</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">D</td> <td align=\"center\">90 Arbeitsstunden</td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Projektarbeit</div><p class=\"text\">Die/Der Angestellte übernimmt als Mitglied des Projektteams die Mitwirkung an zwei Projekten.</p> <p class=\"text\">Als Projekt wird eine zeitlich und sachlich begrenzte, ergebnisorientierte Aufgabe in bereichs- oder fachübergreifender Zusammenarbeit der Projektbeteiligten definiert. Das Kriterium gilt als erfüllt, wenn das Projekt entweder abgeschlossen oder umgesetzt ist bzw spätestens nach 2-jähriger Projektmitarbeit.</p> <p class=\"text\">Wenn die Mitarbeit an einem Projekt die Erreichung von mehreren Kriterien auslösen würde, kann trotzdem nur ein Kriterium geltend gemacht werden.</p> <table class=\"stil-anh2_4sp\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <td align=\"center\">Projekt</td> <td align=\"center\">Beginn</td> <td align=\"center\">Ende/erfüllt</td> <td align=\"center\">Anmerkung</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <br></td> <td align=\"center\"> <br></td> <td align=\"center\"> <br></td> <td align=\"center\"> <br></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <br></td> <td align=\"center\"> <br></td> <td align=\"center\"> <br></td> <td align=\"center\"> <br></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Handlungsvollmacht</div><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Ab Erteilung einer Handlungsbevollmächtigung gem <a data-law=\"10001702\" data-section=\"54\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40069816/Unternehmensgesetzbuch/§-54-Umfang-der-Handlungsvollmacht\" target=\"_blank\">§ 54 UGB</a> ist das Kriterium erfüllt.</p> <table class=\"stil-anh2_5\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <thead> <tr> <td align=\"center\">Handlungsvollmacht erhalten im Monat/Jahr</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <br></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Bestellung zu bestimmten Funktionen</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Bei Bestellung mindestens einer der folgenden Funktionen gilt das Kriterium als erfüllt:</p> <table class=\"stil-anh2_3spbullet\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"80%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">□</td> <td>Sicherheitsvertrauensperson gem <a data-law=\"10008910\" data-section=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40166425/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-10-Bestellung-von-Sicherheitsvertrauenspersonen\" target=\"_blank\">§ 10 ASchG</a></td> <td align=\"center\">ab</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">□</td> <td>Sicherheitsfachkraft gem <a data-law=\"10008910\" data-section=\"73\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40079667/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-73-Bestellung-von-Sicherheitsfachkraeften\" target=\"_blank\">§ 73 ASchG</a></td> <td align=\"center\">ab</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">□</td> <td>Brandschutzbeauftragter gem <a data-law=\"10008910\" data-section=\"25\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40166426/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-25-Brandschutz-und-Explosionsschutz\" target=\"_blank\">§ 25 ASchG</a></td> <td align=\"center\">ab</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">□</td> <td>Ersthelfer gem <a data-law=\"10008910\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40079666/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-26-Erste-Hilfe\" target=\"_blank\">§ 26 ASchG</a></td> <td align=\"center\">ab</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">□</td> <td>Gefahrengutbeauftragter (zB ADR) gem § 11 Gefahrgutbeförderungsgesetz</td> <td align=\"center\">ab</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">□</td> <td>Verantwortlicher Beauftragter gem § 9 des Verwaltungsstrafgesetzes</td> <td align=\"center\">ab</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td>Lehrlingsausbilder, der im Betrieb aktiv in der Lehrlingsausbildung tätig ist und die Anforderungen des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221628/Berufsausbildungsgesetz/§-2-Der-Lehrberechtigte\" target=\"_blank\">§ 2 Absatz 2b und c BAG</a> erfüllt</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">□</td> <td>Gesundheitsbeauftragter gem dem Netzwerk der betrieblichen Gesundheitsförderung in der Österreichischen Gesundheitskasse</td> <td align=\"center\">ab</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">□</td> <td>Luftsicherheitsbeauftragter gem DVO (EU) 2015/1998 Nummer 6.3.1.3</td> <td align=\"center\">ab</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">□</td> <td>Abfallbeauftragter gem § 11 Abfallwirtschaftsgesetz 2002</td> <td align=\"center\">ab</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">□</td> <td>Nachhaltigkeitsbeauftragter (wenn gesetzliche Vorgabe besteht)</td> <td align=\"center\">ab</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Überdurchschnittliche Fachkompetenz</div> <p class=\"text\">Die/Der Angestellte führt die Arbeit innerhalb seiner Beschäftigungsgruppe mit hoher Qualität aus und übernimmt aufgrund ihrer/seiner fachlichen Kompetenz immer wieder die Rolle einer/s internen Ansprechpartners für andere Mitarbeiter/innen.</p><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Evaluierung durch Mitarbeiter und Vorgesetzten:</p> <table class=\"stil-anh2_3sp\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <td align=\"center\">Mitarbeiter</td> <td align=\"center\">Vorgesetzter</td> <td align=\"center\">Zielsetzung</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <br> <br> <br></td> <td align=\"center\"> <br> <br> <br></td> <td align=\"center\"> <br> <br> <br></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">Kriterium erfüllt im Monat/Jahr:</span></td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-anh2_zielstrahlproz\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"5\">Zielstrahl: 0 % ►————————–□———————□———————□————————————100 %</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\">25 %</td> <td align=\"center\">50 %</td> <td align=\"center\">75 %</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Der Grad der Erfüllung ist in 25 % Schritten im Zielstrahl zu erfassen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Bereichsübergreifendes Wissen</div><p class=\"text\">Die/Der Angestellte hat die Fähigkeit, das betriebsinterne Netzwerk samt seinen Synergien und Prozessen zu verstehen. Sie/Er erkennt Konsequenzen des Handelns im eigenen Verantwortungsbereich auch für andere Bereiche und stellt dieses Wissen für den Arbeitsablauf produktiv zur Verfügung.</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Evaluierung durch Mitarbeiter und Vorgesetzten:</p> <table class=\"stil-anh2_3sp\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <td>Mitarbeiter</td> <td>Vorgesetzter</td> <td>Zielsetzung</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Kriterium erfüllt im Monat/Jahr:</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-anh2_zielstrahlproz\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td colspan=\"5\">Zielstrahl: 0 % ►————————–□———————□———————□————————————100 %</td> </tr> <tr> <td></td> <td>25 %</td> <td>50 %</td> <td>75 %</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Der Grad der Erfüllung ist in 25 % Schritten im Zielstrahl zu erfassen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Vertretung der Leiter/-innen von Organisationseinheiten</div> <p class=\"text\">Die/Der zur ständigen Vertretung ernannte Angestellte verfügt in der Zeit der Vertretung über die Befugnisse der Leiterin/des Leiters der Organisationseinheit. Dies sind insbesondere Abteilungen, Geschäftssparten oder -bereiche. </p> <table class=\"stil-anh2_3sp\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <td>Leiter/-in von Organisationseinheit</td> <td>ab Monat/Jahr</td> <td>Anmerkung</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die wiederholte Vertretung mit Entscheidungsbefugnis gilt ab 30 Tage ebenfalls als Erfüllung des Kriteriums 9.</p> <p class=\"text\">Der Nachweis über die erbrachten <div class=\"tab feldkurz\"></div>Tage wurde seitens des Angestellten vorgelegt. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Erfolgreiche Absolvierung einschlägiger inner- und außerbetrieblicher Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen</div> <p class=\"text\">Die/Der Angestellte hat an betrieblichen Zielsetzungen orientierte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen absolviert. Die erworbene Qualifikation und Erfahrung kann direkt in der Tätigkeit umgesetzt werden bzw ist umgesetzt worden und/oder ist für eine im Betrieb vorhandene Entwicklungsperspektive von Bedeutung. Dazu zählen auch Bildungsmaßnahmen, die auf Initiative und Kosten der/des Angestellten absolviert wurden. Die TeilnehmerInnenbestätigung gilt als Nachweis.</p><p class=\"text\">Die für die Ausübung einer Tätigkeit zwingend erforderlichen Weiterbildungen sind nicht anrechenbar (zB Gefahrgutschulungen bei Gefahrgutbeauftragten).</p> <table class=\"stil-anh2_4sp\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <td align=\"center\">Aus- und Weiterbildung</td> <td align=\"center\">Arbeitsstunden</td> <td align=\"center\">Monat/Jahr</td> <td align=\"center\">Anmerkung</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">Summe Arbeitsstunden</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-anh2_erford\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <td align=\"center\">BG</td> <td align=\"center\">erforderlich</td> <td align=\"center\">erfüllt am</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">A</td> <td align=\"center\">40 Arbeitsstunden</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">B</td> <td align=\"center\">40 Arbeitsstunden</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">C</td> <td align=\"center\">80 Arbeitsstunden</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">D</td> <td align=\"center\">80 Arbeitsstunden</td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Die innerhalb des eigenen Betriebes erfolgreich abgeschlossene Lehrabschlussprüfung in der Doppellehre Speditionskaufmann und Speditionslogistiker führt zur Erfüllung des Kriteriums 10.</p> <p class=\"text\">□ ja □ nein</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <p class=\"text\">Lehrabschlussprüfung am <div class=\"tab feldmittel\"></div> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Zusammenfassung zum jährlichen Entwicklungsgespräch für das Jahr <div class=\"tab feldmittel\"></div> </p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" dfv=\"keepnaechst\"> <p class=\"text\">Kriterien erfüllt:</p> </div> <table class=\"stil-anh2_krit\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <td>Kriterienkatalog</td> <td align=\"center\">erfüllt</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>K 1 Seniorität*</td> <td></td> </tr> <tr> <td>K 2 Verbesserungsvorschläge zu Innovationsmöglichkeiten und -potenzialen</td> <td></td> </tr> <tr> <td>K 3 Interne Schulungen/Trainings**</td> <td></td> </tr> <tr> <td>K 4 Projektarbeit**</td> <td></td> </tr> <tr> <td>K 5 Handlungsvollmacht*</td> <td></td> </tr> <tr> <td>K 6 Bestellung zu bestimmten Funktionen*</td> <td></td> </tr> <tr> <td>K 7 Überdurchschnittliche Fachkompetenz</td> <td></td> </tr> <tr> <td>K 8 Bereichsübergreifendes Wissen</td> <td></td> </tr> <tr> <td>K 9 Vertretung der Leiter/innen von Organisationseinheiten*/**</td> <td></td> </tr> <tr> <td>K 10 Erfolgreiche Absolvierung einschlägiger inner- und außerbetrieblicher Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen**</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">* Für diese Kriterien sind die Voraussetzungen der Erfüllung von der Dienstgeberin/vom Dienstgeber laufend zu überprüfen.</p><p class=\"text\">** Für diese Kriterien sind die Voraussetzungen der Erfüllung von der Angestellten/dem Angestellten unaufgefordert der Dienstgeberin/dem Dienstgeber bekanntzugeben.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">□ Es wurden keine weiteren Eintragungen seit der letzten Erhebung vorgenommen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <table class=\"stil-anh2_gb\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td colspan=\"4\"> <span class=\"fett hervor\">Beschäftigungsgruppen</span></td> </tr> <tr> <td>A</td> <td>B</td> <td>C</td> <td>D</td> </tr> <tr> <td>→ Stufe I</td> <td>→ Stufe I</td> <td>→ Stufe I</td> <td>→ Stufe I</td> </tr> <tr> <td>Nach 3 Jahren oder 2 K → Stufe II</td> <td>Bei insgesamt 2 K → Stufe II</td> <td>Bei insgesamt 2 K → Stufe II</td> <td>Bei insgesamt 2 K → Stufe II</td> </tr> <tr> <td>Bei insgesamt 3 K → Stufe III</td> <td>Bei insgesamt 4 K → Stufe III</td> <td>Bei insgesamt 5 K → Stufe III</td> <td>Bei insgesamt 5 K → Stufe III</td> </tr> <tr> <td>Bei insgesamt 4 K → Stufe IV</td> <td>Bei insgesamt 6 K → Stufe IV</td> <td>Bei insgesamt 8 K → Stufe IV</td> <td>Bei insgesamt 8 K → Stufe IV</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Beschäftigungsgruppe:<div class=\"tab feldlang\"></div> </p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Folgende Kriterien gelten als nicht mehr erfüllt (gemäß § 16 D 4.7):<div class=\"tab feldlang\"></div> </p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Einstufung neu: Stufe I / Stufe II / Stufe III / Stufe IV</p> </div> <table class=\"stil-anh2_unter\"> <tbody> <tr> <td><div class=\"tab\"></div> <br>Unterschrift Mitarbeiter/in</td> <td><div class=\"tab\"></div> <br>Unterschrift Vorgesetzte/r</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"> <div class=\"tab\"></div> <br>Ort, Datum</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anhang\" id=\"pr922884_5257229\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"form1\"> <p class=\"text\">Zwischen<div class=\"tab feldlang\"></div>(Arbeitgeber)</p> <p class=\"text\">und Herrn/Frau*)<div class=\"tab feldlang\"></div>(Arbeitnehmerin bzw Arbeitnehmer)</p> <p class=\"text\">wurde Telearbeit bzw Homeoffice im Sinn des § 17 des Kollektivvertrages für Angestellte in Spedition und Logistik</p> <p class=\"text\">ab<div class=\"tab feldlang\"></div>vereinbart.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Außerbetriebliche Arbeitsstätte</div> <p class=\"text\">Adresse:<div class=\"tab feldlang\"></div> </p><p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Arbeitszeit</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Normalarbeitszeit:</div> <p class=\"text\">Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.*)</p> <p class=\"text\">Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart:*)</p> <p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt:</p> <p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat seine Erreichbarkeit für den Arbeitgeber während der Telearbeit (also in der Arbeitszeit) sicherzustellen.</p> <p class=\"text\">Die Art der Erreichbarkeit wird folgendermaßen vereinbart: (beispielweise durch telefonische Erreichbarkeit, Erreichbarkeit per E-Mail, etc)</p> <p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"anmerkung hervor\"> Anmerkung:</span> Eine von der betrieblichen Arbeitszeit abweichende Verteilung der Arbeitszeit oder Gleitzeit kann vereinbart werden. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Mehrarbeit: </div> <p class=\"text\">Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.*)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Arbeitszeitaufzeichnungen:</div> <p class=\"text\">Die Arbeitszeit ist von der Arbeitnehmerin bzw vom Arbeitnehmer aufzuzeichnen. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.*)</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Tätigkeiten</div><p class=\"text\">Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:</p><p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Arbeitsmittel (§ 76 Arbeitnehmerschutzgesetz und §§ 67 und 68 Bildschirm Verordnung)</div><p class=\"text\">Folgende für die Arbeitsleistung notwendige, dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:</p><p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p> <p class=\"text\">Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installiert und gewartet. Die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer verpflichtet sich weiters, mit den durch den Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Arbeitsmitteln sorgsam und zweckentsprechend umzugehen. </p> <p class=\"text\">Die Arbeitsmittel sind so zu verwahren, dass sowohl eine Beschädigung, als auch Diebstahl durch Dritte ausgeschlossen wird.</p> <p class=\"text\">Bei einer Störung der für die Telearbeit erforderlichen technischen Arbeitsmittel (technische Geräte, WLAN, etc) hat der Arbeitnehmer den Arbeitgeber unverzüglich darüber zu informieren und, sofern möglich, an einer raschen Behebung der Störung mitzuwirken.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw über Aufforderung dem Arbeitgeber unverzüglich zurückzustellen bzw ist es ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Aufwandserstattung (Dienstwege, WLAN, … usw)</div><p class=\"text\">Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer erstattet:</p><p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div>*)</p> <p class=\"text\">Der Aufwandsersatz wird, wie folgt, pauschaliert:</p> <p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div>*)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Datenschutz</div><p class=\"text\">Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Haftung für Schäden</div><p class=\"text\">Für materielle bzw immaterielle Schäden, die die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte (Telearbeit bzw Homeoffice) zufügt, haftet sie bzw er nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt lebenden Personen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Kontakt zum Betrieb:</div><p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Telearbeitnehmerinnen bzw -arbeitnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen und sie über das betriebliche Aus- und Weiterbildungsangebot zu informieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Beendigungsmöglichkeit der Telearbeit</div> <p class=\"text\">Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Arbeitsverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer 3-monatigen Ankündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen kann sich notwendigerweise die Ankündigungsfrist verkürzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Sonstiges:</div><p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p><p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p> <p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p> </div> </div> <table class=\"stil-dienstzettelunterschr\"> <tbody> <tr> <td><div class=\"tab feldlang\"></div></td> <td>, am<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">*) Nichtzutreffendes streichen</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ihre Interessenvertretung.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Zusatzvereinbarung zum Dienstvertrag TELEARBEIT bzw HOMEOFFICE",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang 4</h2></div><div class=\"untertitel\">Gebührenstufe 1 der Auslandsreisesätze der Bundesbediensteten gemäß BGBl 434 Teil II</div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Reisegebührenverordnung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr922887_5257233\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> 434. Verordnung der Bundesregierung über die Festsetzung der Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland vom 7. 12. 2001</div> <p class=\"text\">Die Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland werden auf Grund des <a data-law=\"10008156\" data-section=\"25c\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40274589/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-25c\" target=\"_blank\">§ 25c Abs 1 der Reisegebührenvorschrift 1955</a>, BGBl Nr 133, zuletzt geändert durch das Bundesgesetz <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 87/2001\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 87/2001\">Nr 87/2001</a></a>, wie folgt festgesetzt:</p> <table class=\"stil-reiseVO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"9*\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"> <col width=\"11%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">2a</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">2b</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Land</td> <td align=\"center\">Tagesgebühr(TG)</td> <td align=\"center\">Nächtigungsgebühr(NG)</td> <td align=\"center\">TG</td> <td align=\"center\">NG</td> <td align=\"center\">TG</td> <td align=\"center\">NG</td> <td align=\"center\">TG</td> <td align=\"center\">NG</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"8\">Euro</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <th colspan=\"9\">I. EUROPA</th> </tr> <tr> <td align=\"center\">Albanien</td> <td align=\"center\">17,7</td> <td align=\"center\">13,3</td> <td align=\"center\">21,4</td> <td align=\"center\">15,9</td> <td align=\"center\">24,2</td> <td align=\"center\">18,1</td> <td align=\"center\">27,9</td> <td align=\"center\">20,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Belarus</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">32,0</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Belgien</td> <td align=\"center\">22,5</td> <td align=\"center\">14,4</td> <td align=\"center\">27,0</td> <td align=\"center\">17,2</td> <td align=\"center\">30,7</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">35,3</td> <td align=\"center\">22,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> Brüssel</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">20,3</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">24,4</td> <td align=\"center\">36,0</td> <td align=\"center\">27,9</td> <td align=\"center\">41,4</td> <td align=\"center\">32,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bosnien und Herzegowina</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">14,8</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">17,9</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">20,3</td> <td align=\"center\">31,0</td> <td align=\"center\">23,3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bulgarien</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">14,4</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">17,2</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">31,0</td> <td align=\"center\">22,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dänemark</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">36,0</td> <td align=\"center\">36,0</td> <td align=\"center\">41,4</td> <td align=\"center\">41,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Deutschland</td> <td align=\"center\">22,5</td> <td align=\"center\">17,7</td> <td align=\"center\">27,0</td> <td align=\"center\">21,4</td> <td align=\"center\">30,7</td> <td align=\"center\">24,2</td> <td align=\"center\">35,3</td> <td align=\"center\">27,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> Grenzorte</td> <td align=\"center\">18,5</td> <td align=\"center\">11,6</td> <td align=\"center\">21,1</td> <td align=\"center\">14,0</td> <td align=\"center\">24,0</td> <td align=\"center\">15,7</td> <td align=\"center\">30,7</td> <td align=\"center\">18,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Estland</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">32,0</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Finnland</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">36,0</td> <td align=\"center\">36,0</td> <td align=\"center\">41,4</td> <td align=\"center\">41,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Frankreich</td> <td align=\"center\">20,7</td> <td align=\"center\">15,0</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">18,3</td> <td align=\"center\">28,3</td> <td align=\"center\">20,9</td> <td align=\"center\">32,7</td> <td align=\"center\">24,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> Paris und Straßburg</td> <td align=\"center\">22,7</td> <td align=\"center\">20,7</td> <td align=\"center\">27,3</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">31,0</td> <td align=\"center\">28,3</td> <td align=\"center\">35,8</td> <td align=\"center\">32,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Griechenland</td> <td align=\"center\">18,1</td> <td align=\"center\">14,8</td> <td align=\"center\">21,8</td> <td align=\"center\">17,9</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">20,3</td> <td align=\"center\">28,6</td> <td align=\"center\">23,3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Großbritannien und Nordirland</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">32,0</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">36,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> London</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">36,0</td> <td align=\"center\">36,0</td> <td align=\"center\">41,4</td> <td align=\"center\">41,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Irland</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">20,9</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">25,3</td> <td align=\"center\">32,0</td> <td align=\"center\">28,8</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">33,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Island</td> <td align=\"center\">24,0</td> <td align=\"center\">19,8</td> <td align=\"center\">29,0</td> <td align=\"center\">24,0</td> <td align=\"center\">32,9</td> <td align=\"center\">27,3</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">31,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Italien</td> <td align=\"center\">22,7</td> <td align=\"center\">17,7</td> <td align=\"center\">27,3</td> <td align=\"center\">21,4</td> <td align=\"center\">31,0</td> <td align=\"center\">24,2</td> <td align=\"center\">35,8</td> <td align=\"center\">27,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> Rom und Mailand</td> <td align=\"center\">25,5</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">31,0</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">35,3</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">40,6</td> <td align=\"center\">36,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> Grenzorte</td> <td align=\"center\">18,5</td> <td align=\"center\">11,6</td> <td align=\"center\">21,1</td> <td align=\"center\">14,0</td> <td align=\"center\">24,0</td> <td align=\"center\">15,7</td> <td align=\"center\">30,7</td> <td align=\"center\">18,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jugoslawien</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">14,8</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">17,9</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">20,3</td> <td align=\"center\">31,0</td> <td align=\"center\">23,3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kroatien</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">14,8</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">17,9</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">20,3</td> <td align=\"center\">31,0</td> <td align=\"center\">23,3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Lettland</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">32,0</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Liechtenstein</td> <td align=\"center\">18,5</td> <td align=\"center\">11,6</td> <td align=\"center\">21,1</td> <td align=\"center\">14,0</td> <td align=\"center\">24,0</td> <td align=\"center\">15,7</td> <td align=\"center\">30,7</td> <td align=\"center\">18,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Litauen</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">32,0</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Luxemburg</td> <td align=\"center\">22,5</td> <td align=\"center\">14,4</td> <td align=\"center\">27,0</td> <td align=\"center\">17,2</td> <td align=\"center\">30,7</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">35,3</td> <td align=\"center\">22,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Malta</td> <td align=\"center\">19,0</td> <td align=\"center\">19,0</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">30,1</td> <td align=\"center\">30,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Moldau</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">32,0</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Niederlande</td> <td align=\"center\">22,5</td> <td align=\"center\">17,7</td> <td align=\"center\">27,0</td> <td align=\"center\">21,4</td> <td align=\"center\">30,7</td> <td align=\"center\">24,2</td> <td align=\"center\">35,3</td> <td align=\"center\">27,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Norwegen</td> <td align=\"center\">27,0</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">32,7</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">37,3</td> <td align=\"center\">36,0</td> <td align=\"center\">42,9</td> <td align=\"center\">41,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Polen</td> <td align=\"center\">20,7</td> <td align=\"center\">15,9</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">19,2</td> <td align=\"center\">28,3</td> <td align=\"center\">21,8</td> <td align=\"center\">32,7</td> <td align=\"center\">25,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Portugal</td> <td align=\"center\">17,7</td> <td align=\"center\">14,4</td> <td align=\"center\">21,4</td> <td align=\"center\">17,2</td> <td align=\"center\">24,2</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">27,9</td> <td align=\"center\">22,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Rumänien</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">17,2</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">20,7</td> <td align=\"center\">32,0</td> <td align=\"center\">23,8</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">27,3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Russische Föderation</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">32,0</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> Moskau</td> <td align=\"center\">25,5</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">31,0</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">35,3</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">40,6</td> <td align=\"center\">31,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Schweden</td> <td align=\"center\">27,0</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">32,7</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">37,3</td> <td align=\"center\">36,0</td> <td align=\"center\">42,9</td> <td align=\"center\">41,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Schweiz</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">20,7</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">32,0</td> <td align=\"center\">28,3</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">32,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> Grenzorte</td> <td align=\"center\">18,5</td> <td align=\"center\">11,6</td> <td align=\"center\">21,1</td> <td align=\"center\">14,0</td> <td align=\"center\">24,0</td> <td align=\"center\">15,7</td> <td align=\"center\">30,7</td> <td align=\"center\">18,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Slowakei</td> <td align=\"center\">17,7</td> <td align=\"center\">10,0</td> <td align=\"center\">21,4</td> <td align=\"center\">12,2</td> <td align=\"center\">24,2</td> <td align=\"center\">13,7</td> <td align=\"center\">27,9</td> <td align=\"center\">15,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> Preßburg</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">15,5</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">18,5</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">21,1</td> <td align=\"center\">31,0</td> <td align=\"center\">24,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Slowenien</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">14,8</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">17,9</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">20,3</td> <td align=\"center\">31,0</td> <td align=\"center\">23,3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> Grenzorte</td> <td align=\"center\">17,7</td> <td align=\"center\">10,0</td> <td align=\"center\">21,4</td> <td align=\"center\">12,2</td> <td align=\"center\">24,2</td> <td align=\"center\">13,7</td> <td align=\"center\">27,9</td> <td align=\"center\">15,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Spanien</td> <td align=\"center\">21,6</td> <td align=\"center\">19,2</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">29,7</td> <td align=\"center\">26,6</td> <td align=\"center\">34,2</td> <td align=\"center\">30,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Tschechien</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">15,5</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">18,5</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">21,1</td> <td align=\"center\">31,0</td> <td align=\"center\">24,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> Grenzorte</td> <td align=\"center\">17,7</td> <td align=\"center\">10,0</td> <td align=\"center\">21,4</td> <td align=\"center\">12,2</td> <td align=\"center\">24,2</td> <td align=\"center\">13,7</td> <td align=\"center\">27,9</td> <td align=\"center\">15,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Türkei</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">31,0</td> <td align=\"center\">36,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ukraine</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">32,0</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ungarn</td> <td align=\"center\">16,8</td> <td align=\"center\">16,8</td> <td align=\"center\">20,3</td> <td align=\"center\">20,3</td> <td align=\"center\">23,1</td> <td align=\"center\">23,1</td> <td align=\"center\">26,6</td> <td align=\"center\">26,6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> Budapest</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">16,8</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">20,3</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">23,1</td> <td align=\"center\">31,0</td> <td align=\"center\">26,6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> Grenzorte</td> <td align=\"center\">16,8</td> <td align=\"center\">11,3</td> <td align=\"center\">20,3</td> <td align=\"center\">13,7</td> <td align=\"center\">23,1</td> <td align=\"center\">15,7</td> <td align=\"center\">26,6</td> <td align=\"center\">18,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Zypern</td> <td align=\"center\">18,1</td> <td align=\"center\">19,2</td> <td align=\"center\">21,8</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">26,6</td> <td align=\"center\">28,6</td> <td align=\"center\">30,5</td> </tr> <tr> <th colspan=\"9\">II. AFRIKA</th> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ägypten</td> <td align=\"center\">24,0</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">29,0</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">32,9</td> <td align=\"center\">36,0</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">41,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Algerien</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">17,0</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">20,7</td> <td align=\"center\">36,0</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">41,4</td> <td align=\"center\">27,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Angola</td> <td align=\"center\">27,5</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">33,4</td> <td align=\"center\">31,5</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">36,0</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">41,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Äthiopien</td> <td align=\"center\">24,0</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">29,0</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">32,9</td> <td align=\"center\">36,0</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">41,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Benin</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">16,8</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">20,3</td> <td align=\"center\">31,4</td> <td align=\"center\">23,1</td> <td align=\"center\">36,2</td> <td align=\"center\">26,6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Burkina Faso</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">13,3</td> <td align=\"center\">29,9</td> <td align=\"center\">16,1</td> <td align=\"center\">34,0</td> <td align=\"center\">18,3</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">21,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Burundi</td> <td align=\"center\">24,0</td> <td align=\"center\">24,0</td> <td align=\"center\">29,0</td> <td align=\"center\">29,0</td> <td align=\"center\">32,9</td> <td align=\"center\">32,9</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">37,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Côte d’Ivoire</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">20,3</td> <td align=\"center\">29,9</td> <td align=\"center\">24,4</td> <td align=\"center\">34,0</td> <td align=\"center\">27,9</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">32,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Demokratische Republik Kongo</td> <td align=\"center\">29,9</td> <td align=\"center\">20,9</td> <td align=\"center\">36,2</td> <td align=\"center\">25,3</td> <td align=\"center\">41,0</td> <td align=\"center\">28,8</td> <td align=\"center\">47,3</td> <td align=\"center\">33,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dschibuti</td> <td align=\"center\">29,0</td> <td align=\"center\">29,9</td> <td align=\"center\">34,9</td> <td align=\"center\">36,2</td> <td align=\"center\">39,7</td> <td align=\"center\">41,0</td> <td align=\"center\">45,8</td> <td align=\"center\">47,3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gabun</td> <td align=\"center\">29,0</td> <td align=\"center\">25,3</td> <td align=\"center\">34,9</td> <td align=\"center\">30,5</td> <td align=\"center\">39,7</td> <td align=\"center\">34,7</td> <td align=\"center\">45,8</td> <td align=\"center\">39,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gambia</td> <td align=\"center\">27,5</td> <td align=\"center\">19,0</td> <td align=\"center\">33,4</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">30,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ghana</td> <td align=\"center\">27,5</td> <td align=\"center\">19,0</td> <td align=\"center\">33,4</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">30,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Guinea</td> <td align=\"center\">27,5</td> <td align=\"center\">19,0</td> <td align=\"center\">33,4</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">30,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kamerun</td> <td align=\"center\">29,0</td> <td align=\"center\">15,9</td> <td align=\"center\">34,9</td> <td align=\"center\">19,4</td> <td align=\"center\">39,7</td> <td align=\"center\">22,0</td> <td align=\"center\">45,8</td> <td align=\"center\">25,3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kap Verde</td> <td align=\"center\">17,7</td> <td align=\"center\">12,4</td> <td align=\"center\">21,4</td> <td align=\"center\">15,0</td> <td align=\"center\">24,2</td> <td align=\"center\">17,0</td> <td align=\"center\">27,9</td> <td align=\"center\">19,6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kenia</td> <td align=\"center\">22,0</td> <td align=\"center\">20,3</td> <td align=\"center\">26,6</td> <td align=\"center\">24,4</td> <td align=\"center\">30,3</td> <td align=\"center\">27,9</td> <td align=\"center\">34,9</td> <td align=\"center\">32,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Liberia</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">29,9</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">34,0</td> <td align=\"center\">36,0</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">41,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Libyen</td> <td align=\"center\">27,5</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">33,4</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">36,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Madagaskar</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">36,4</td> <td align=\"center\">36,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Malawi</td> <td align=\"center\">20,7</td> <td align=\"center\">20,7</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">28,3</td> <td align=\"center\">28,3</td> <td align=\"center\">32,7</td> <td align=\"center\">32,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mali</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">29,9</td> <td align=\"center\">23,8</td> <td align=\"center\">34,0</td> <td align=\"center\">27,0</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">31,2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Marokko</td> <td align=\"center\">20,7</td> <td align=\"center\">13,7</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">16,6</td> <td align=\"center\">28,3</td> <td align=\"center\">19,0</td> <td align=\"center\">32,7</td> <td align=\"center\">21,8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mauretanien</td> <td align=\"center\">21,4</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">25,7</td> <td align=\"center\">23,8</td> <td align=\"center\">29,4</td> <td align=\"center\">27,0</td> <td align=\"center\">33,8</td> <td align=\"center\">31,2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mauritius</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">36,4</td> <td align=\"center\">36,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mosambik</td> <td align=\"center\">27,5</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">33,4</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">36,0</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">41,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Namibia</td> <td align=\"center\">22,0</td> <td align=\"center\">21,6</td> <td align=\"center\">26,6</td> <td align=\"center\">25,9</td> <td align=\"center\">30,3</td> <td align=\"center\">29,4</td> <td align=\"center\">34,9</td> <td align=\"center\">34,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Niger</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">13,3</td> <td align=\"center\">29,9</td> <td align=\"center\">16,1</td> <td align=\"center\">34,0</td> <td align=\"center\">18,3</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">21,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Nigeria</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">21,6</td> <td align=\"center\">29,9</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">34,0</td> <td align=\"center\">29,7</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">34,2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Republik Kongo</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">17,0</td> <td align=\"center\">29,9</td> <td align=\"center\">20,5</td> <td align=\"center\">34,0</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">26,8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ruanda</td> <td align=\"center\">24,0</td> <td align=\"center\">24,0</td> <td align=\"center\">29,0</td> <td align=\"center\">29,0</td> <td align=\"center\">32,9</td> <td align=\"center\">32,9</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">37,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Sambia</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">21,6</td> <td align=\"center\">28,3</td> <td align=\"center\">25,9</td> <td align=\"center\">32,3</td> <td align=\"center\">29,4</td> <td align=\"center\">37,1</td> <td align=\"center\">34,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Senegal</td> <td align=\"center\">31,2</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">37,5</td> <td align=\"center\">23,8</td> <td align=\"center\">42,7</td> <td align=\"center\">27,0</td> <td align=\"center\">49,3</td> <td align=\"center\">31,2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Seychellen</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">36,4</td> <td align=\"center\">36,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Sierra Leone</td> <td align=\"center\">27,5</td> <td align=\"center\">21,6</td> <td align=\"center\">33,4</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">29,7</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">34,2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Simbabwe</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">21,6</td> <td align=\"center\">28,3</td> <td align=\"center\">25,9</td> <td align=\"center\">32,3</td> <td align=\"center\">29,4</td> <td align=\"center\">37,1</td> <td align=\"center\">34,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Somalia</td> <td align=\"center\">20,7</td> <td align=\"center\">18,3</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">22,2</td> <td align=\"center\">28,3</td> <td align=\"center\">25,3</td> <td align=\"center\">32,7</td> <td align=\"center\">29,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Südafrika</td> <td align=\"center\">22,0</td> <td align=\"center\">21,6</td> <td align=\"center\">26,6</td> <td align=\"center\">25,9</td> <td align=\"center\">30,3</td> <td align=\"center\">29,4</td> <td align=\"center\">34,9</td> <td align=\"center\">34,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Sudan</td> <td align=\"center\">27,5</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">33,4</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">36,0</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">41,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Tansania</td> <td align=\"center\">27,5</td> <td align=\"center\">20,3</td> <td align=\"center\">33,4</td> <td align=\"center\">24,4</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">27,9</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">32,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Togo</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">16,8</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">20,3</td> <td align=\"center\">31,4</td> <td align=\"center\">23,1</td> <td align=\"center\">36,2</td> <td align=\"center\">26,6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Tschad</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">16,8</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">20,3</td> <td align=\"center\">31,4</td> <td align=\"center\">23,1</td> <td align=\"center\">36,2</td> <td align=\"center\">26,6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Tunesien</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">18,5</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">22,2</td> <td align=\"center\">31,4</td> <td align=\"center\">25,3</td> <td align=\"center\">36,2</td> <td align=\"center\">29,2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Uganda</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">20,3</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">24,4</td> <td align=\"center\">36,0</td> <td align=\"center\">27,9</td> <td align=\"center\">41,4</td> <td align=\"center\">32,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Zentralafrikanische Republik</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">18,3</td> <td align=\"center\">29,9</td> <td align=\"center\">22,2</td> <td align=\"center\">34,0</td> <td align=\"center\">25,3</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">29,0</td> </tr> <tr> <th colspan=\"9\">III. AMERIKA</th> </tr> <tr> <td align=\"center\">Argentinien</td> <td align=\"center\">20,9</td> <td align=\"center\">29,9</td> <td align=\"center\">25,3</td> <td align=\"center\">36,2</td> <td align=\"center\">28,8</td> <td align=\"center\">41,0</td> <td align=\"center\">33,1</td> <td align=\"center\">47,3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bahamas</td> <td align=\"center\">30,3</td> <td align=\"center\">19,2</td> <td align=\"center\">36,6</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">41,6</td> <td align=\"center\">26,6</td> <td align=\"center\">48,0</td> <td align=\"center\">30,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbados</td> <td align=\"center\">32,3</td> <td align=\"center\">27,5</td> <td align=\"center\">39,0</td> <td align=\"center\">33,4</td> <td align=\"center\">44,3</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">51,0</td> <td align=\"center\">43,6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bolivien</td> <td align=\"center\">16,8</td> <td align=\"center\">15,9</td> <td align=\"center\">20,3</td> <td align=\"center\">19,2</td> <td align=\"center\">23,1</td> <td align=\"center\">21,8</td> <td align=\"center\">26,6</td> <td align=\"center\">25,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Brasilien</td> <td align=\"center\">20,9</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">25,3</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">28,8</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">33,1</td> <td align=\"center\">36,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Chile</td> <td align=\"center\">23,8</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">28,6</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">32,5</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">37,5</td> <td align=\"center\">36,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Costa Rica</td> <td align=\"center\">20,1</td> <td align=\"center\">20,1</td> <td align=\"center\">24,2</td> <td align=\"center\">24,2</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">31,8</td> <td align=\"center\">31,8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dominikanische Republik</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">27,5</td> <td align=\"center\">29,9</td> <td align=\"center\">33,4</td> <td align=\"center\">34,0</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">43,6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ecuador</td> <td align=\"center\">16,8</td> <td align=\"center\">13,7</td> <td align=\"center\">20,3</td> <td align=\"center\">16,6</td> <td align=\"center\">23,1</td> <td align=\"center\">18,7</td> <td align=\"center\">26,6</td> <td align=\"center\">21,6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">El Salvador</td> <td align=\"center\">20,1</td> <td align=\"center\">16,6</td> <td align=\"center\">24,2</td> <td align=\"center\">20,1</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">22,7</td> <td align=\"center\">31,8</td> <td align=\"center\">26,2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Guatemala</td> <td align=\"center\">20,1</td> <td align=\"center\">20,1</td> <td align=\"center\">24,2</td> <td align=\"center\">24,2</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">31,8</td> <td align=\"center\">31,8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Guyana</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">21,6</td> <td align=\"center\">29,9</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">34,0</td> <td align=\"center\">29,7</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">34,2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Haiti</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">17,4</td> <td align=\"center\">29,9</td> <td align=\"center\">21,1</td> <td align=\"center\">34,0</td> <td align=\"center\">24,0</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">27,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Honduras</td> <td align=\"center\">20,1</td> <td align=\"center\">17,0</td> <td align=\"center\">24,2</td> <td align=\"center\">20,7</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">31,8</td> <td align=\"center\">27,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jamaika</td> <td align=\"center\">29,7</td> <td align=\"center\">29,7</td> <td align=\"center\">36,0</td> <td align=\"center\">36,0</td> <td align=\"center\">41,0</td> <td align=\"center\">41,0</td> <td align=\"center\">47,1</td> <td align=\"center\">47,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kanada</td> <td align=\"center\">25,9</td> <td align=\"center\">21,6</td> <td align=\"center\">31,2</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">35,5</td> <td align=\"center\">29,7</td> <td align=\"center\">41,0</td> <td align=\"center\">34,2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kolumbien</td> <td align=\"center\">20,9</td> <td align=\"center\">22,2</td> <td align=\"center\">25,3</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">28,8</td> <td align=\"center\">30,5</td> <td align=\"center\">33,1</td> <td align=\"center\">35,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kuba</td> <td align=\"center\">34,2</td> <td align=\"center\">17,4</td> <td align=\"center\">41,2</td> <td align=\"center\">21,1</td> <td align=\"center\">46,9</td> <td align=\"center\">24,0</td> <td align=\"center\">54,1</td> <td align=\"center\">27,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mexiko</td> <td align=\"center\">25,9</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">31,2</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">35,5</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">41,0</td> <td align=\"center\">36,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Nicaragua</td> <td align=\"center\">20,1</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">24,2</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">31,8</td> <td align=\"center\">36,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Niederländische Antillen</td> <td align=\"center\">27,5</td> <td align=\"center\">17,4</td> <td align=\"center\">33,4</td> <td align=\"center\">21,1</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">24,0</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">27,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Panama</td> <td align=\"center\">27,5</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">33,4</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">36,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Paraguay</td> <td align=\"center\">20,9</td> <td align=\"center\">15,9</td> <td align=\"center\">25,3</td> <td align=\"center\">19,2</td> <td align=\"center\">28,8</td> <td align=\"center\">21,8</td> <td align=\"center\">33,1</td> <td align=\"center\">25,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Peru</td> <td align=\"center\">20,9</td> <td align=\"center\">15,9</td> <td align=\"center\">25,3</td> <td align=\"center\">19,2</td> <td align=\"center\">28,8</td> <td align=\"center\">21,8</td> <td align=\"center\">33,1</td> <td align=\"center\">25,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Suriname</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">15,9</td> <td align=\"center\">29,9</td> <td align=\"center\">19,2</td> <td align=\"center\">34,0</td> <td align=\"center\">21,8</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">25,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Trinidad und Tobago</td> <td align=\"center\">32,3</td> <td align=\"center\">27,5</td> <td align=\"center\">39,0</td> <td align=\"center\">33,4</td> <td align=\"center\">44,3</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">51,0</td> <td align=\"center\">43,6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Uruguay</td> <td align=\"center\">20,9</td> <td align=\"center\">15,9</td> <td align=\"center\">25,3</td> <td align=\"center\">19,2</td> <td align=\"center\">28,8</td> <td align=\"center\">21,8</td> <td align=\"center\">33,1</td> <td align=\"center\">25,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">USA</td> <td align=\"center\">33,1</td> <td align=\"center\">27,0</td> <td align=\"center\">39,9</td> <td align=\"center\">32,7</td> <td align=\"center\">45,3</td> <td align=\"center\">37,3</td> <td align=\"center\">52,3</td> <td align=\"center\">42,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> New York und Washington</td> <td align=\"center\">41,2</td> <td align=\"center\">32,3</td> <td align=\"center\">49,9</td> <td align=\"center\">39,0</td> <td align=\"center\">56,9</td> <td align=\"center\">44,3</td> <td align=\"center\">65,4</td> <td align=\"center\">51,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Venezuela</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">22,2</td> <td align=\"center\">29,9</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">34,0</td> <td align=\"center\">30,5</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">35,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Niederländische Antillen</td> <td align=\"center\">27,5</td> <td align=\"center\">17,4</td> <td align=\"center\">33,4</td> <td align=\"center\">21,1</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">24,0</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">27,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Panama</td> <td align=\"center\">27,5</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">33,4</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">36,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Paraguay</td> <td align=\"center\">20,9</td> <td align=\"center\">15,9</td> <td align=\"center\">25,3</td> <td align=\"center\">19,2</td> <td align=\"center\">28,8</td> <td align=\"center\">21,8</td> <td align=\"center\">33,1</td> <td align=\"center\">25,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Peru</td> <td align=\"center\">20,9</td> <td align=\"center\">15,9</td> <td align=\"center\">25,3</td> <td align=\"center\">19,2</td> <td align=\"center\">28,8</td> <td align=\"center\">21,8</td> <td align=\"center\">33,1</td> <td align=\"center\">25,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Suriname</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">15,9</td> <td align=\"center\">29,9</td> <td align=\"center\">19,2</td> <td align=\"center\">34,0</td> <td align=\"center\">21,8</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">25,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Trinidad und Tobago</td> <td align=\"center\">32,3</td> <td align=\"center\">27,5</td> <td align=\"center\">39,0</td> <td align=\"center\">33,4</td> <td align=\"center\">44,3</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">51,0</td> <td align=\"center\">43,6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Uruguay</td> <td align=\"center\">20,9</td> <td align=\"center\">15,9</td> <td align=\"center\">25,3</td> <td align=\"center\">19,2</td> <td align=\"center\">28,8</td> <td align=\"center\">21,8</td> <td align=\"center\">33,1</td> <td align=\"center\">25,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">USA</td> <td align=\"center\">33,1</td> <td align=\"center\">27,0</td> <td align=\"center\">39,9</td> <td align=\"center\">32,7</td> <td align=\"center\">45,3</td> <td align=\"center\">37,3</td> <td align=\"center\">52,3</td> <td align=\"center\">42,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">New York und Washington</td> <td align=\"center\">41,2</td> <td align=\"center\">32,3</td> <td align=\"center\">49,9</td> <td align=\"center\">39,0</td> <td align=\"center\">56,9</td> <td align=\"center\">44,3</td> <td align=\"center\">65,4</td> <td align=\"center\">51,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Venezuela</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">22,2</td> <td align=\"center\">29,9</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">34,0</td> <td align=\"center\">30,5</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">35,1</td> </tr> <tr> <th colspan=\"9\">IV. ASIEN</th> </tr> <tr> <td align=\"center\">Afghanistan</td> <td align=\"center\">20,1</td> <td align=\"center\">17,4</td> <td align=\"center\">24,2</td> <td align=\"center\">21,1</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">24,0</td> <td align=\"center\">31,8</td> <td align=\"center\">27,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Armenien</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">32,0</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Aserbaidschan</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">32,0</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bahrain</td> <td align=\"center\">34,2</td> <td align=\"center\">23,8</td> <td align=\"center\">41,2</td> <td align=\"center\">28,6</td> <td align=\"center\">46,9</td> <td align=\"center\">32,5</td> <td align=\"center\">54,1</td> <td align=\"center\">37,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bangladesch</td> <td align=\"center\">20,1</td> <td align=\"center\">21,6</td> <td align=\"center\">24,2</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">29,7</td> <td align=\"center\">31,8</td> <td align=\"center\">34,2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Brunei</td> <td align=\"center\">20,9</td> <td align=\"center\">26,6</td> <td align=\"center\">25,3</td> <td align=\"center\">32,0</td> <td align=\"center\">28,8</td> <td align=\"center\">36,6</td> <td align=\"center\">33,1</td> <td align=\"center\">42,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">China</td> <td align=\"center\">22,2</td> <td align=\"center\">19,2</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">30,5</td> <td align=\"center\">26,6</td> <td align=\"center\">35,1</td> <td align=\"center\">30,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Georgien</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">32,0</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Hongkong</td> <td align=\"center\">29,4</td> <td align=\"center\">24,0</td> <td align=\"center\">35,5</td> <td align=\"center\">29,0</td> <td align=\"center\">40,3</td> <td align=\"center\">32,9</td> <td align=\"center\">46,4</td> <td align=\"center\">37,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Indien</td> <td align=\"center\">20,1</td> <td align=\"center\">25,3</td> <td align=\"center\">24,2</td> <td align=\"center\">30,5</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">34,7</td> <td align=\"center\">31,8</td> <td align=\"center\">39,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Indonesien</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">20,3</td> <td align=\"center\">29,9</td> <td align=\"center\">24,4</td> <td align=\"center\">34,0</td> <td align=\"center\">27,9</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">32,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Irak</td> <td align=\"center\">34,2</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">41,2</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">46,9</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">54,1</td> <td align=\"center\">36,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Iran</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">18,3</td> <td align=\"center\">28,3</td> <td align=\"center\">22,2</td> <td align=\"center\">32,3</td> <td align=\"center\">25,3</td> <td align=\"center\">37,1</td> <td align=\"center\">29,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Israel</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">20,5</td> <td align=\"center\">28,3</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">32,3</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">37,1</td> <td align=\"center\">32,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Japan</td> <td align=\"center\">41,4</td> <td align=\"center\">27,0</td> <td align=\"center\">50,1</td> <td align=\"center\">32,7</td> <td align=\"center\">56,9</td> <td align=\"center\">37,3</td> <td align=\"center\">65,6</td> <td align=\"center\">42,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jemen</td> <td align=\"center\">34,2</td> <td align=\"center\">23,8</td> <td align=\"center\">41,2</td> <td align=\"center\">28,6</td> <td align=\"center\">46,9</td> <td align=\"center\">32,5</td> <td align=\"center\">54,1</td> <td align=\"center\">37,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jordanien</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">20,5</td> <td align=\"center\">28,3</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">32,3</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">37,1</td> <td align=\"center\">32,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kambodscha</td> <td align=\"center\">19,8</td> <td align=\"center\">19,8</td> <td align=\"center\">24,0</td> <td align=\"center\">24,0</td> <td align=\"center\">27,3</td> <td align=\"center\">27,3</td> <td align=\"center\">31,4</td> <td align=\"center\">31,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kasachstan</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">32,0</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Katar</td> <td align=\"center\">34,2</td> <td align=\"center\">23,8</td> <td align=\"center\">41,2</td> <td align=\"center\">28,6</td> <td align=\"center\">46,9</td> <td align=\"center\">32,5</td> <td align=\"center\">54,1</td> <td align=\"center\">37,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kirgisistan</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">32,0</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Korea, Demokratische Volksrepublik</td> <td align=\"center\">20,5</td> <td align=\"center\">20,5</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">32,5</td> <td align=\"center\">32,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Korea, Republik</td> <td align=\"center\">28,6</td> <td align=\"center\">20,5</td> <td align=\"center\">34,7</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">39,5</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">45,3</td> <td align=\"center\">32,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kuwait</td> <td align=\"center\">34,2</td> <td align=\"center\">23,8</td> <td align=\"center\">41,2</td> <td align=\"center\">28,6</td> <td align=\"center\">46,9</td> <td align=\"center\">32,5</td> <td align=\"center\">54,1</td> <td align=\"center\">37,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Libanon</td> <td align=\"center\">20,1</td> <td align=\"center\">22,2</td> <td align=\"center\">24,4</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">30,5</td> <td align=\"center\">31,8</td> <td align=\"center\">35,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Malaysia</td> <td align=\"center\">27,5</td> <td align=\"center\">28,6</td> <td align=\"center\">33,4</td> <td align=\"center\">34,4</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">45,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mongolei</td> <td align=\"center\">18,5</td> <td align=\"center\">18,5</td> <td align=\"center\">22,5</td> <td align=\"center\">22,5</td> <td align=\"center\">25,5</td> <td align=\"center\">25,5</td> <td align=\"center\">29,4</td> <td align=\"center\">29,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Myanmar</td> <td align=\"center\">18,5</td> <td align=\"center\">18,5</td> <td align=\"center\">22,5</td> <td align=\"center\">22,5</td> <td align=\"center\">25,5</td> <td align=\"center\">25,5</td> <td align=\"center\">29,4</td> <td align=\"center\">29,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Nepal</td> <td align=\"center\">20,1</td> <td align=\"center\">21,6</td> <td align=\"center\">24,2</td> <td align=\"center\">26,2</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">29,7</td> <td align=\"center\">31,8</td> <td align=\"center\">34,2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Oman</td> <td align=\"center\">34,2</td> <td align=\"center\">23,8</td> <td align=\"center\">41,2</td> <td align=\"center\">28,6</td> <td align=\"center\">46,9</td> <td align=\"center\">32,5</td> <td align=\"center\">54,1</td> <td align=\"center\">37,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Pakistan</td> <td align=\"center\">17,4</td> <td align=\"center\">15,9</td> <td align=\"center\">21,1</td> <td align=\"center\">19,2</td> <td align=\"center\">24,0</td> <td align=\"center\">21,8</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">25,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Philippinen</td> <td align=\"center\">20,5</td> <td align=\"center\">20,5</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">32,5</td> <td align=\"center\">32,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Saudi-Arabien</td> <td align=\"center\">34,2</td> <td align=\"center\">23,8</td> <td align=\"center\">41,2</td> <td align=\"center\">28,6</td> <td align=\"center\">46,9</td> <td align=\"center\">32,5</td> <td align=\"center\">54,1</td> <td align=\"center\">37,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Singapur</td> <td align=\"center\">27,5</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">33,4</td> <td align=\"center\">34,0</td> <td align=\"center\">37,9</td> <td align=\"center\">38,8</td> <td align=\"center\">43,6</td> <td align=\"center\">44,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Sri Lanka</td> <td align=\"center\">20,1</td> <td align=\"center\">20,7</td> <td align=\"center\">24,2</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">28,3</td> <td align=\"center\">31,8</td> <td align=\"center\">32,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Syrien</td> <td align=\"center\">20,7</td> <td align=\"center\">18,3</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">22,2</td> <td align=\"center\">28,3</td> <td align=\"center\">25,3</td> <td align=\"center\">32,7</td> <td align=\"center\">29,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Tadschikistan</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">32,0</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Taiwan</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">23,8</td> <td align=\"center\">29,9</td> <td align=\"center\">28,6</td> <td align=\"center\">34,0</td> <td align=\"center\">32,5</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">37,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Thailand</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">26,6</td> <td align=\"center\">29,9</td> <td align=\"center\">32,0</td> <td align=\"center\">34,0</td> <td align=\"center\">36,6</td> <td align=\"center\">39,2</td> <td align=\"center\">42,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Turkmenistan</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">32,0</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Usbekistan</td> <td align=\"center\">23,3</td> <td align=\"center\">19,6</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">23,5</td> <td align=\"center\">32,0</td> <td align=\"center\">26,8</td> <td align=\"center\">36,8</td> <td align=\"center\">31,0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vereinigte Arabische Emirate</td> <td align=\"center\">34,2</td> <td align=\"center\">23,8</td> <td align=\"center\">41,2</td> <td align=\"center\">28,6</td> <td align=\"center\">46,9</td> <td align=\"center\">32,5</td> <td align=\"center\">54,1</td> <td align=\"center\">37,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vietnam</td> <td align=\"center\">19,8</td> <td align=\"center\">19,8</td> <td align=\"center\">24,0</td> <td align=\"center\">24,0</td> <td align=\"center\">27,3</td> <td align=\"center\">27,3</td> <td align=\"center\">31,4</td> <td align=\"center\">31,4</td> </tr> <tr> <th colspan=\"9\">V. AUSTRALIEN</th> </tr> <tr> <td align=\"center\">Australien</td> <td align=\"center\">29,9</td> <td align=\"center\">25,3</td> <td align=\"center\">36,2</td> <td align=\"center\">30,5</td> <td align=\"center\">41,0</td> <td align=\"center\">34,7</td> <td align=\"center\">47,3</td> <td align=\"center\">39,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Neuseeland</td> <td align=\"center\">20,5</td> <td align=\"center\">22,9</td> <td align=\"center\">24,9</td> <td align=\"center\">27,7</td> <td align=\"center\">28,1</td> <td align=\"center\">31,6</td> <td align=\"center\">32,5</td> <td align=\"center\">36,4</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Zusatzvereinbarung zum Dienstvertrag TELEARBEIT bzw HOMEOFFICE</h3></div></div><div class='para anhang' id='pr922884_5257229'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' dfv='form1'> <p class='text'>Zwischen<div class='tab feldlang'></div>(Arbeitgeber)</p> <p class='text'>und Herrn/Frau*)<div class='tab feldlang'></div>(Arbeitnehmerin bzw Arbeitnehmer)</p> <p class='text'>wurde Telearbeit bzw Homeoffice im Sinn des § 17 des Kollektivvertrages für Angestellte in Spedition und Logistik</p> <p class='text'>ab<div class='tab feldlang'></div>vereinbart.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Außerbetriebliche Arbeitsstätte</div> <p class='text'>Adresse:<div class='tab feldlang'></div> </p><p class='text'> <div class='tab feldlang'></div> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Arbeitszeit</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Normalarbeitszeit:</div> <p class='text'>Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.*)</p> <p class='text'>Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart:*)</p> <p class='text'>Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt:</p> <p class='text'> <div class='tab feldlang'></div> </p> <p class='text'>Der Arbeitnehmer hat seine Erreichbarkeit für den Arbeitgeber während der Telearbeit (also in der Arbeitszeit) sicherzustellen.</p> <p class='text'>Die Art der Erreichbarkeit wird folgendermaßen vereinbart: (beispielweise durch telefonische Erreichbarkeit, Erreichbarkeit per E-Mail, etc)</p> <p class='text'> <div class='tab feldlang'></div> </p> <p class='text'> <span class='anmerkung hervor'> Anmerkung:</span> Eine von der betrieblichen Arbeitszeit abweichende Verteilung der Arbeitszeit oder Gleitzeit kann vereinbart werden. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Mehrarbeit: </div> <p class='text'>Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.*)</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Arbeitszeitaufzeichnungen:</div> <p class='text'>Die Arbeitszeit ist von der Arbeitnehmerin bzw vom Arbeitnehmer aufzuzeichnen. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.*)</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Tätigkeiten</div><p class='text'>Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:</p><p class='text'> <div class='tab feldlang'></div> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Arbeitsmittel (§ 76 Arbeitnehmerschutzgesetz und §§ 67 und 68 Bildschirm Verordnung)</div><p class='text'>Folgende für die Arbeitsleistung notwendige, dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:</p><p class='text'> <div class='tab feldlang'></div> </p> <p class='text'>Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installiert und gewartet. Die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.</p> <p class='text'>Der Arbeitnehmer verpflichtet sich weiters, mit den durch den Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Arbeitsmitteln sorgsam und zweckentsprechend umzugehen. </p> <p class='text'>Die Arbeitsmittel sind so zu verwahren, dass sowohl eine Beschädigung, als auch Diebstahl durch Dritte ausgeschlossen wird.</p> <p class='text'>Bei einer Störung der für die Telearbeit erforderlichen technischen Arbeitsmittel (technische Geräte, WLAN, etc) hat der Arbeitnehmer den Arbeitgeber unverzüglich darüber zu informieren und, sofern möglich, an einer raschen Behebung der Störung mitzuwirken.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw über Aufforderung dem Arbeitgeber unverzüglich zurückzustellen bzw ist es ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Aufwandserstattung (Dienstwege, WLAN, … usw)</div><p class='text'>Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer erstattet:</p><p class='text'> <div class='tab feldlang'></div>*)</p> <p class='text'>Der Aufwandsersatz wird, wie folgt, pauschaliert:</p> <p class='text'> <div class='tab feldlang'></div>*)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Datenschutz</div><p class='text'>Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Haftung für Schäden</div><p class='text'>Für materielle bzw immaterielle Schäden, die die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte (Telearbeit bzw Homeoffice) zufügt, haftet sie bzw er nach den Bestimmungen des <a data-law='10008209' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209' target='_blank'>Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt lebenden Personen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Kontakt zum Betrieb:</div><p class='text'>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Telearbeitnehmerinnen bzw -arbeitnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen und sie über das betriebliche Aus- und Weiterbildungsangebot zu informieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Beendigungsmöglichkeit der Telearbeit</div> <p class='text'>Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Arbeitsverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer 3-monatigen Ankündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen kann sich notwendigerweise die Ankündigungsfrist verkürzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Sonstiges:</div><p class='text'> <div class='tab feldlang'></div> </p><p class='text'> <div class='tab feldlang'></div> </p> <p class='text'> <div class='tab feldlang'></div> </p> </div> </div> <table class='stil-dienstzettelunterschr'> <tbody> <tr> <td><div class='tab feldlang'></div></td> <td>, am<div class='tab feldlang'></div></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>*) Nichtzutreffendes streichen</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ihre Interessenvertretung.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Kilometergeld</h2></div></div><div class='para' id='pr922863_5257199'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Verwendung des Privat-PKW des Angestellten bei einer Dienstfahrt ist eine ausdrückliche Bewilligung des Arbeitgebers erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen Bewilligung wird zur Abdeckung des durch die Haltung und Benützung des Pkw entstehenden Aufwandes ein Kilometergeld gewährt. Über das Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Ansprüche auf Reisekostenentschädigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Kilometergeld im Sinne des Absatzes 1 beträgt 100 Prozent des jeweiligen amtlichen Kilometergeldsatzes. Die vom Bundesministerium für Finanzen im „Amtsblatt der Österreichischen Finanzverwaltung“ jeweils verlautbarten Änderungen des Kilometergeldsatzes treten ab dem Tage der Verlautbarung in Kraft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Das Kilometergeld ist entsprechend zu verringern, wenn ein Teil des Aufwandes (zB Treibstoff, Versicherungen, Reparatur) durch den Arbeitgeber getragen wird. Bei Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilerschlüssel Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Aus der Bewilligung im Sinne des Absatzes 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Privat- PKW abgeleitet werden. Die Gewährung von Kilometergeld bedingt daher keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den Angestellten entstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Über die gefahrenen Kilometer ist fortlaufend ein Fahrtenbuch zu führen, aus dem Datum, Anzahl der gefahrenen Kilometer, Kilometerstand, Ausgangs- und Zielpunkt sowie Zweck jeder einzelnen betrieblichen Fahrt klar erkennbar sind. Das Fahrtenbuch ist über Aufforderung jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des Angestellten, zur Abrechnung vorzulegen. Die Abrechnung hat nach den im Betrieb üblichen Zeitabständen zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Verfall von Ansprüchen:</div><p class='text'>Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstfahrt bzw der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Rechnungslegung bzw Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung</h2></div></div><div class='para' id='pr922865_5257202'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Dienstreisen wird eine Reiseaufwandsentschädigung gewährt.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>1. Begriff der Dienstreise:</div> <div class='normel'><span class='num'>1.1.</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausübung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort länger als 5 Stunden verlässt. Bis 5 Stunden Abwesenheit vom Dienstort gebührt keine Reiseaufwandsentschädigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.</span><p class='text'>Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 60 Straßenkilometern von der Betriebsstätte als Mittelpunkt gerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.</span><p class='text'>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>2. Reiseaufwandsentschädigung Inland</div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><div class='titel'>Tagesgeld/Nächtigungsgeld: </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.1.</span><p class='text'>Für die Bestreitung des persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft während einer Dienstreise oder während einer Tätigkeit gemäß <a data-law='10004570' data-number='16b' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Absatz 1 Ziffer 16b EStG</a>, die überwiegend außerhalb der ständigen Betriebsstätte stattfindet (zB Außendiensttätigkeit), erhält der Angestellte für jeden Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung.</p><p class='text'>Für Tätigkeiten gemäß <a data-law='10004570' data-number='16b' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Absatz 1 Ziffer 16b EStG</a>, die überwiegend außerhalb der ständigen Betriebsstätte stattfinden, gebührt bis 5 Stunden Abwesenheit von der ständigen Betriebsstätte keine Reiseaufwandsentschädigung.</p> <p class='text'>Diese Reiseaufwandsentschädigung besteht aus dem Tagesgeld und dem Nächtigungsgeld.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.2.</span><p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung im Sinne des <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>Einkommensteuergesetzes</a> in der jeweiligen Fassung beträgt:</p> <table class='stil-taggeld' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Abwesenheit > 5h' betrag='30,00' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld' pro='Tag' referenzwert='Ja' reisetag-des-monats-bis='28'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 5h' betrag='17,00' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Nachtgeld' pro='Tag' reisetag-des-monats-bis='28'></div></div> <colgroup> <col width='33%'/> <col width='34%'/> <col width='33%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Tagesgeld</th> <th align='center'>Nächtigungsgeld</th> <th align='center'>Tages- u Nächtigungsgeld</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>€ 30,00</td> <td align='center'>€ 17,00</td> <td align='center'>€ 47,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text' korr='k2'>(Werte gültig ab 1. April 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.3.</span><p class='text'> Das Tagesgeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen des Angestellten einschließlich der Trinkgelder. Ein vom Arbeitgeber bezahltes Essen (außer dem Frühstück) führt zur Kürzung des Tagesgeldes um jeweils € 13,20. Eine Kürzung unter Null ist nicht vorzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.4.</span><p class='text'>Dauert eine Dienstreise oder eine Tätigkeit gemäß <a data-law='10004570' data-number='16b' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Absatz 1 Ziffer 16b EStG</a>, die überwiegend außerhalb der ständigen Betriebsstätte stattfindet länger als 5 Stunden, so kann für jede angefangene Stunde 1/12 des vollen Tagesgeldes berechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.5.</span><p class='text'>Das Nächtigungsgeld dient zur Deckung der Ausgaben für Unterkunft einschließlich des Frühstücks. Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, Quartier beigestellt wird, die tatsächlichen Beherbergungskosten vergütet werden oder die Benützung des Schlafwagens bewilligt und die entsprechenden Kosten ersetzt werden. Tatsächliche Beherbergungskosten werden gegen Vorlage des Beleges nach den Grundsätzen der Ziffer 2 vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.6.</span><p class='text'> Ist während einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung gem lit b) um 25 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.7.</span><p class='text'>Am 31. 3. 2000 bestehende günstigere betriebliche oder individuelle Vereinbarungen für die Höhe des Tagesgeldes werden durch die mit 1. 4. 2000 in Kraft tretende Neuregelung nicht berührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.8.</span><p class='text'>Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.9.</span><p class='text'>Eine Reiseaufwandentschädigung entfällt bei Entsendung des Angestellten zu Veranstaltungen (zB Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen), sofern die Kosten der Teilnahme an dieser Veranstaltung vom Arbeitgeber getragen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.10.</span><p class='text'>Ansprüche im Sinne der Ziffer 1) müssen spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Abrechnung geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>3. Reiseaufwandsentschädigung Ausland</div> <p class='text'>Für die Bestreitung des persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft während einer Dienstreise oder während einer Tätigkeit gemäß <a data-law='10004570' data-number='16b' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Absatz 1 Ziffer 16b EStG</a>, die überwiegend außerhalb der ständigen Betriebsstätte stattfindet (zB Außendiensttätigkeit), erhält der Angestellte für jeden Kalendertag des Aufenthalts im Ausland eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese besteht aus dem Tagesgeld und dem Nächtigungsgeld.</p> <div class='normel'><span class='num'>3.1.</span><div class='titel'>Tagesgeld/Nächtigungsgeld</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.1.</span><p class='text'>Für jeden Kalendertag des Aufenthaltes im Ausland hat der/die Dienstnehmer/in Anspruch auf Tages- und Nächtigungsgelder.</p> <p class='text'>Die Höhe des Tages- und Nächtigungsgeldes kann über eine Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Wird keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen bzw besteht mangels eines Betriebsrates keine Möglichkeit, eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Tages- und Nächtigungsgeld in Höhe der Gebührenstufe 1 der Auslandsreisesätze der Bundesbediensteten (Verordnung der Bundesregierung über die Festsetzung der Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland-RGV – siehe Anhang 4). Bereits bestehende bessere Regelungen (BV oder einzelvertraglich) bleiben aufrecht.</p> <p class='text'>Als Betriebsvereinbarungen über die Höhe des Tages- und Nächtigungsgeldes gelten auch bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bereits bestehende Betriebsvereinbarungen über die Gewährung von Reiseaufwandsentschädigungen bei Auslandsdienstreisen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.1.2.</span><p class='text'>Das Tagesgeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen des Angestellten. Trägt der Arbeitgeber die Kosten für zwei Essen (außer dem Frühstück) pro Tag (volle Verpflegung), steht dem Arbeitnehmer lediglich ein Drittel des entsprechenden Auslandsreisetagessatzes zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.1.3.</span><p class='text'>Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzbeitritt (aus Österreich) und endet wieder mit dem Grenzbeitritt (nach Österreich). Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes. Bis zu 3 Stunden Aufenthalt im Ausland gebührt das aliquote Tagesgeld für Inlandsdienstreisen, wenn die gesamte Abwesenheit vom Dienstort (Inland und Ausland) mehr als 5 Stunden beträgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.1.4.</span><p class='text'>Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.1.5.</span><p class='text'>Ansprüche im Sinne der Ziffer 2) müssen spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Abrechnung geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para' dfv='gpaspezial2' id='pr922835_5257156'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit</div> <p class='text'> Die tägliche Normalarbeitszeit darf 8 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 38,5 Stunden nicht überschreiten soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='titel'> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Dauer und Lage der Pausen sind nach Maßgabe der gesetzlichen und der folgenden kollektivvertraglichen Bestimmungen zu vereinbaren. Diese Regelung hat, wenn sie generell getroffen wird, durch Betriebsvereinbarung (<a data-law='10008329' data-number='2' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Ziff 2 ArbVG</a>) zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit endet samstags spätestens um 13:00 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.3.</span><p class='text'> Die Normalarbeitszeit endet am 24. und 31. Dezember um 12:00 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.4.</span><p class='text'>Zur Erreichung einer längeren Freizeit im Zusammenhang mit einer täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit kann die Arbeitszeit im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 2 AZG</a>, an einzelnen Tagen regelmäßig gekürzt und die ausfallende Arbeitszeit auf die übrigen Tage der Woche verteilt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf 9 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.5.</span><p class='text'>Bei Jugendlichen kann die zulässige Wochenarbeitszeit zur Erreichung einer längeren Freizeit, die mit der Wochenfreizeit (§ 19 des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen – <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a>) zusammenhängen muss, abweichend von der nach <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Absatz 1 KJBG</a> zulässigen täglichen Arbeitszeit (8 Stunden) verteilt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.6</span><div class='titel'>Erhöhung der wöchentlichen Normalarbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung</div><p class='text'>Überschreitet die saldierte Summe der von Teilzeitbeschäftigten tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden innerhalb von 4 Monaten die Summe der in diesem Zeitraum vertraglich zu leistenden Arbeitsstunden um mindestens 20 % in Form von Mehrarbeit (ausgenommen Differenzmehrarbeit), kann die Arbeitnehmerin eine Erhöhung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit um maximal den Prozentsatz der Überschreitung, aufgerundet auf ganze Stunden, schriftlich beantragen.</p> <p class='text'>Die Antragstellung hat spätestens im auf den Betrachtungszeitraum folgenden Monat zu erfolgen. Der Antrag hat das gewünschte Ausmaß der zu erhöhenden Normalarbeitszeit, welches die kollektivvertraglich vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreiten darf, zu enthalten. Die Erhöhung hat spätestens zwei Monate nach Antragstellung zu erfolgen. </p> <p class='text'>Die Arbeitgeberin kann den Antrag der Arbeitnehmerin innerhalb von 4 Wochen ablehnen, wenn betriebswirtschaftliche oder organisatorische Gründe dagegensprechen. Wird der Antrag abgelehnt, ist in Betrieben mit Betriebsrat dieser zu informieren und ein Vermittlungsgespräch zu führen. </p> <p class='text'>In Betrieben ohne Betriebsrat hat die Ablehnung durch die Arbeitgeberin mit schriftlicher Begründung zu erfolgen.</p> <p class='text'>Wird keine Einigung erzielt, bleibt die bisher vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit bestehen.</p> <p class='text' korr='k2'>(2.6 gilt ab 1. April 2026)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen</div> <p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Arbeitnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfalltage einschließenden Wochen verteilt werden. Bei Jugendlichen kann dieser Einarbeitungszeitraum gem <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a> höchstens 7 Wochen – durch Betriebsvereinbarung 13 Wochen – betragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Durchrechenbare Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann unter den folgenden Bedingungen in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes auf mehr als 38,5 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 38,5 Stunden nicht überschreitet. Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens 10 Stunden betragen.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1.</span><div class='titel'>Durchrechnungszeitraum und wöchentliche Normalarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='titel'> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.1.1. </span><p class='text'>Der festgelegte Durchrechnungszeitraum beträgt höchstens 6 Monate. Die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes beträgt höchstens 48 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit beträgt höchstens 10 Stunden.</p> <p class='text'>Zeitguthaben sind in zumindest ganztägigen Zeiträumen innerhalb des festgelegten Durchrechnungszeitraumes zu verbrauchen.</p> <p class='text'>Am Ende eines Durchrechnungszeitraumes noch offene Zeitguthaben (die aus der Überschreitung der 38,5-stündigen durchschnittlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum resultieren) können bis zu einem Höchstausmaß von 20 Stunden pro Durchrechnungszeitraum in den jeweils nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. </p> <p class='text'>Zeitguthaben, die nicht mehr übertragen werden können, sind als Überstunde mit einem 50 %-igen Zuschlag abzugelten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.1.2.</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf höchstens 52 Wochen ausgedehnt werden.</p> <p class='text'>Zeitguthaben sind in diesen Fällen in mehrtägigen Zeiträumen innerhalb des festgelegten Durchrechnungszeitraumes zu verbrauchen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.2.</span><div class='titel'>Teilzeitbeschäftigte</div><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten gilt die Durchrechnung mit der Maßgabe, dass als Mehrarbeitsstunden nur jene Arbeitsstunden zu bezahlen sind, die nach Ablauf eines Durchrechnungszeitraumes von 4 Monaten über das vereinbarte Teilzeitmaß hinausgehen. Im Übrigen gelten für Teilzeitbeschäftigte die Bestimmungen des <a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19 d) Arbeitszeitgesetz (AZG)</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.</span><div class='titel'>Abbau von Zeitguthaben</div><p class='text'>Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist gemäß <a data-law='10008238' data-section='19f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243247/Arbeitszeitgesetz/§-19f-Abbau-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19f Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.4.</span><div class='titel'>Jugendliche</div><p class='text'>Die Bestimmungen über die durchrechenbare Normalarbeitszeit sind auch auf Jugendliche im Sinne des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a> anzuwenden. Die Tagesarbeitszeit darf jedoch 9 Stunden nicht überschreiten.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Vier-Tage-Woche</div><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf 4 Tage verteilt wird. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, kann eine solche Arbeitszeitverteilung schriftlich vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Gleitende Arbeitszeit</div><p class='text'>Gem <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b AZG</a> kann die tägliche Normarbeitszeit bis auf 10 Stunden verlängert werden.</p> </div> </div> <p class='text'>(§ 6 idF ab 1. Oktober 2023)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Überstunden, Rufbereitschaft</h2></div></div><div class='para' id='pr922837_5257159'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die Grenzen der zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit einschließlich allfälliger Differenzmehrarbeit gem § 7a überschritten werden oder die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich aufgrund der Verteilung dieser wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt (<a data-law='10008238' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 AZG</a>).</p><p class='text'>Überstunden sind über ausdrückliche Anordnung der Dienstgeberin/des Dienstgebers oder dessen Bevollmächtigten geleistete Arbeitsstunden.</p> <p class='text'>Dringend notwendig gewordene Überschreitungen der Arbeitszeit, die vorher nicht angeordnet werden konnten, sind grundsätzlich am folgenden Werktag der Dienstgeberin/dem Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten zur nachträglichen Genehmigung als Überstunden bekannt zu geben. Sofern die Dienstnehmerin/der Dienstnehmer durch wichtige Gründe daran verhindert ist, muss die Bekanntgabe unmittelbar nach Wegfall der Verhinderung erfolgen.</p> <p class='text'>(idF ab 1. Oktober 2023)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. <span class='kursiv hervor'> Der Grundstundenlohn beträgt bis 30. September 2023 1/160 des Brutto-Monatsgehaltes.</span> Ab 1. 10. 2023 beträgt der Grundstundenlohn 1/155 des Brutto-Monatsgehaltes.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2023)</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Der Überstundenzuschlag beträgt:</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> An Werktagen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>für Überstunden zwischen 6 Uhr und 22 Uhr: 50 %</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>für Überstunden zwischen 22 Uhr und 6 Uhr: 100 %</p> </li> </ul> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> An Sonn- und Feiertagen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>für Überstunden: 100 %</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Durch Vereinbarung zwischen Dienstgeber/-in und Dienstnehmer/-in kann eine Überstundenpauschale festgelegt werden. Diese Überstundenpauschale darf im Durchschnitt der Geltungsdauer die Dienstnehmerin/den Dienstnehmer nicht ungünstiger stellen als die „Einzelverrechnung der Überstunden“.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für die Überstundenleistung und Überstundenentlohnung der Jugendlichen gelten, soweit dieser Kollektivvertrag keine günstigere Regelung vorsieht, die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Überstunden werden spätestens auf den der Leistung darauf folgenden Monat ausbezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Überstundenentlohnungen müssen binnen 3 Monaten nach dem Auszahlungszeitpunkt gem Ziffer 5 geltend gemacht werden, ansonsten erlischt der Anspruch.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Rufbereitschaft liegt vor, wenn die Angestellte bzw der Angestellte sich verpflichtet, außerhalb der Normalarbeitszeit erreichbar zu sein, um über Aufforderung unverzüglich die Arbeit aufzunehmen. </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>7.1.</span><p class='text'>Rufbereitschaft kann grundsätzlich für alle Bereiche des Betriebes gem <a data-law='10008238' data-section='20a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft' target='_blank'>§ 20a AZG</a> für max. 10 Rufbereitschaften pro Monat vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.2.</span><p class='text'>Für alle Bereiche des Betriebes gilt, dass Rufbereitschaft nur während zwei wöchentlichen Ruhezeiten pro Monat vereinbart werden darf (<a data-law='10008541' data-section='6a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113677/Arbeitsruhegesetz/§-6a-Rufbereitschaft' target='_blank'>§ 6a Arbeitsruhegesetz</a>). </p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.3.</span><p class='text'>Für Rufbereitschaft im <span class='fett hervor'>Bereich IT/EDV und Haustechnik </span> gilt im Speziellen:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>7.3.1</span><p class='text'>Innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten darf an 30 Tagen Rufbereitschaft vereinbart werden. Die Rufbereitschaft ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen des Angestellten zu vereinbaren. Die Vereinbarung einer durchgehenden Rufbereitschaft von 30 Tagen ist nicht zulässig. Nach zwei aufeinanderfolgenden Rufbereitschaften während der wöchentlichen Ruhezeit ist jedenfalls eine Wochenendruhe ohne Rufbereitschaft einzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.3.2</span><p class='text'>Die Rufbereitschaft wird für die Dauer der vereinbarten Rufbereitschaftszeit pro Stunde mit 15 % des für den Angestellten geltenden kollektivvertraglichen Mindeststundensatzes (lt Einstufung in Beschäftigungsgruppe und Entwicklungsstufe) vergütet. Die Rufbereitschaft muss jedenfalls 3 Stunden betragen. Sobald während der Rufbereitschaft die Arbeitstätigkeit aufgenommen wird, beginnt die Arbeitszeit. Die Dauer der Rufbereitschaft ist zeitgerecht schriftlich zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.3.3</span><p class='text'>Außergewöhnliche Aufwendungen im Zusammenhang mit der Rufbereitschaft werden vom Arbeitgeber gegen Nachweis ersetzt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.3.4</span><p class='text'>Besserstellende bestehende Vereinbarungen werden von dieser Regelung nicht berührt und bleiben aufrecht.</p> </div> </div> </div> </div> <p class='text'>(Abs 7 gilt ab 1. April 2018)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7a</div><h2 class='titel'>Differenzmehrarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr922839_5257162'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitsleistung im Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit (zwischen 38,5 und bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit) ist Differenzmehrarbeit. Bei Mehrarbeit vor der 38,5. Stunde (bei teilzeitbeschäftigten Angestellten) handelt es sich nicht um zuschlagsfreie Differenzmehrarbeit im Sinne dieser Bestimmung. Bei Teilzeit liegt zuschlagsfreie Differenzmehrarbeit, gleich wie bei vollzeitbeschäftigen Arbeitnehmern, somit erst ab Überschreitung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden vor.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Differenzmehrarbeit (von 38,5 bis einschließlich 40 Stunden) ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit mit der Maßgabe, dass jeweils 1,5 Stunden pro Woche über die sich aus der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit ergebenden jeweiligen wöchentlichen Arbeitszeit als Differenzmehrarbeit gelten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Differenzmehrarbeit-Zeitguthaben sind bei Beendigung eines Dienstverhältnisses zuschlagsfrei auszubezahlen.</p> </div> </div> <p class='text'>(§ 7a idF ab 1. Jänner 2025)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Sonn- und Feiertage (Ruhetage), Samstage</h2></div></div><div class='para' id='pr922841_5257165'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die jeweils gesetzlichen Feiertage, das sind derzeit: 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Ausnahmen von der Feiertagsruhe</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008541' data-section='12a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag' target='_blank'>§ 12a ARG</a> werden während der Feiertagsruhe gem <a data-law='10008541' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 ARG</a> folgende Arbeiten zugelassen:</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> Planung und Disposition bei der Abwicklung von Kundenaufträgen im internationalen Verkehr, sowie Auftragsabwicklung (Auftragsübernahme, Bearbeitung und Freigabe), Tätigkeiten im Kundendienst und Aufsichtstätigkeiten im Rahmen des Onlinehandels und Paketdienstes, soweit die damit zusammenhängenden Tätigkeiten für die Aufrechterhaltung des Betriebes erforderlich sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.</span><p class='text'>Voraussetzung dafür ist in Betrieben mit Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, eine entsprechende schriftliche Einzelvereinbarung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.3.</span><p class='text'>Die Ausnahme gilt nicht für Feiertage, die auf einen Sonntag fallen sowie für den 25. 12. und 1. 1.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.4.</span><p class='text'>Angestellte dürfen Feiertagsarbeit ablehnen (Entschlagung). Kein Angestellter darf wegen der Ablehnung von Feiertagsarbeit benachteiligt werden. Wird Feiertagsarbeit angeordnet, hat der Angestellte die Ablehnung der Feiertagsarbeit dem Arbeitgeber innerhalb von 2 Werktagen nach Anordnung schriftlich bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.5.</span><p class='text'>Auf Feiertagsarbeit ist <a data-law='10008238' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 19c AZG</a> (Lage der Normalarbeitszeit) anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.6.</span><p class='text'>Für jede während der Feiertagsruhe geleistete Arbeitsstunde gebührt über das Feiertagsarbeitsentgelt gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs 5 ARG</a> hinaus ein Zuschlag, welcher nicht in Geld sondern in Freizeit abzugelten ist. Für Feiertagsarbeit ab zwei Stunden gebührt ein Zuschlag von 50 %. Beträgt die Arbeitsleistung am Feiertag weniger als zwei Stunden, gebührt Freizeit im Ausmaß von einer Stunde.</p><p class='text'>Der Verbrauch von Freizeitguthaben aus Feiertagsarbeit ist zu vereinbaren. Diese Regelung gilt auch für All-In-BezieherInnen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Ausnahmen von der Wochenendruhe (Arbeiten am Samstag)</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008541' data-section='12a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag' target='_blank'>§ 12a ARG</a> sind während der Wochenendruhe gem <a data-law='10008541' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40090346/Arbeitsruhegesetz/§-3-Wochenendruhe' target='_blank'>§ 3 ARG</a> an Samstagen zwischen 13 Uhr und 18 Uhr folgende Arbeiten zulässig: </p><p class='text' korr='k2'>Auftragsabwicklung (Auftragsübernahme, Bearbeitung und Freigabe), Tätigkeiten im Kundendienst und Aufsichtstätigkeiten im Rahmen des Onlinehandels, soweit die damit zusammenhängenden Tätigkeiten für die Aufrechterhaltung des Betriebes erforderlich sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.2.</span><p class='text'>Voraussetzung dafür ist in Betrieben mit Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, eine entsprechende schriftliche Einzelvereinbarung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.</span><p class='text'>Angestellte können Überstunden während der Wochenendruhe ohne Angaben von Gründen ablehnen. Die Ablehnung ist dem Arbeitgeber innerhalb von 2 Werktagen nach Anordnung mitzuteilen. Diese Frist kann nur bei berücksichtigungswürdigen Interessen des Angestellten (beispielsweise bei Erkrankung des leiblichen Kindes) unterschritten werden. Kein Angestellter darf wegen der Ablehnung benachteiligt werden.</p></div> </div> </div> </div> <p class='text'>(§ 8 idF ab 1. April 2021)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Telearbeit – Homeoffice</h2></div></div><div class='para' id='pr922861_5257196'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Telearbeit bzw Homeoffice liegt vor, wenn sich der Arbeitsplatz ganz oder teilweise in einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte (zB Wohnung) befindet und elektronische Kommunikations- sowie Bürotechnologie für die Tätigkeit bestimmend ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Telearbeit bzw Homeoffice ist nur aufgrund einer schriftlichen Vereinbarung mit der Angestellten bzw dem Angestellten möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Nähere Regelungen zur Ausgestaltung der Telearbeit, insbesondere Regelungen über die Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit bzw Homeoffice können in Betriebsvereinbarungen getroffen werden. Wenn keine Betriebsvereinbarung gilt, sind schriftliche Einzelvereinbarungen darüber zu treffen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Kollektivvertragsparteien empfehlen, für schriftliche Einzelvereinbarungen (Zusatzvereinbarung zum Dienstvertrag) das Muster im Anhang zu verwenden.</p></div> </div> <p class='text' korr='k2'>(§ 17 gilt ab 1. April 2018)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3a</div><h2 class='titel'>Paritätische Schlichtungskommission</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr922829_5257147'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Mit der Beilegung von allen Gesamt- und/oder Individualstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung der Regelungen über die Reduktion der Normalarbeitszeit von bisher 40 Stunden auf 38,5 Stunden ergeben, ist vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichts ein paritätisch aus je 3 Vertretern der vertragsschließenden Körperschaften zusammengesetzter Ausschuss zu befassen. Die Mitglieder dieses Ausschusses sind tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen. Der Paritätische Ausschuss hat nach Anrufung eines der vertragsabschließenden Teile, Gewerkschaft oder Fachverband, bei Individualstreitigkeiten des Arbeitgebers, Arbeitnehmers oder des zuständigen Betriebsrates längstens binnen drei Monaten - die Postlaufzeit ist nicht inbegriffen – eine Entscheidung hinsichtlich des Inhalts der schriftlichen Anrufung zu treffen. Verfalls- und Verjährungsfristen werden vom Zeitpunkt des Einlangens der Anrufung bis zum Zeitpunkt der Zustellung der Entscheidung hierüber gehemmt. Diese Schlichtungskommission wird befristet bis 1. 1. 2027 eingesetzt und kann bis spätestens 1. 10. 2026 angerufen werden. </p> <p class='text'>(idF ab 1. Oktober 2023)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' id='pr922821_5257135' ziel='web'><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Gehälter</span> steigen mit dem 1. April um bis zu <span class='fett hervor'>2,95 Prozent</span>.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Lehrlings-Einkommen</span> werden um bis zu <span class='fett hervor'>9,33 Prozent</span> erhöht.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bestehende <span class='fett hervor'>Überzahlungen</span> bleiben zur Gänze <span class='fett hervor'>aufrecht</span>.</p> </li> </ul> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Erhöhungen nach Beschäftigungsgruppe:</div> <p class='text'>Beschäftigungsgruppe A: + 2,95 %</p> <p class='text'>Beschäftigungsgruppe B: + 2,80 %</p> <p class='text'>Beschäftigungsgruppe C: + 2,80 %</p> <p class='text'>Beschäftigungsgruppe D: + 2,65 %</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen:</div> <p class='text'>1. Lehrjahr: + 9,33 %</p> <p class='text'>2. Lehrjahr: + 3,87 % </p> <p class='text'>3. Lehrjahr: + 3,51 % </p> </div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Geltungsbeginn: 1.4.2026</span> (Laufzeit: 12 Monate)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Gehaltsregelung</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara3zeilenoben' id='pr922859_5257192'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>A. Allgemeine Bestimmungen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Tätigkeiten in den Unternehmen werden in vier Beschäftigungsgruppen (BG) und zwar in A, B, C und D eingeteilt. Jede dieser BG enthält vier Entwicklungsstufen und zwar Entwicklungsstufe I, II, III und IV. Beschäftigungsgruppen und Entwicklungsstufen ergeben zusammen die Gehaltstabelle (siehe § 16 C.)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>. Jeder/Jedem Angestellten ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Ferialangestellte und Ferialpraktikanten haben Anspruch auf ein Entgelt in der Höhe der jeweils geltenden Lehrlingseinkommen für das dritte Lehrjahr. Als Ferialpraktikanten gelten Schülerinnen und Schüler sowie Studentinnen und Studenten, die aufgrund schulrechtlicher bzw studienrechtlicher Vorschriften ein Betriebs‑/Pflichtpraktikum absolvieren müssen. Als Ferialangestellte gelten Schülerinnen und Schüler sowie Studentinnen und Studenten, die während ihrer Schulausbildung, ihres Studiums in der für sie geltenden gesetzlichen Ferienzeit ein befristetes Dienstverhältnis eingehen.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2015)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Aushilfsweise Vertretung</div><p class='text'>Aushilfsweise Tätigkeit von Angestellten in einer höheren Beschäftigungsgruppe, die nicht länger als 5 Wochen dauert, begründet keine Erhöhung des Kollektivvertragsgehaltes. Wird dieser Zeitraum überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit das Kollektivvertragsgehalt der höheren Beschäftigungsgruppe. Für die Einreihung in die Entwicklungsstufe ist § 16 D. Ziffer 5.2 analog anzuwenden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B. Kriterienkatalog gültig ab 1. 9. 2021</div> <p class='text'>Kriterien sind die Voraussetzungen, die für die Einreihung in eine bestimmte Entwicklungsstufe vorliegen müssen. Bei der Anwendung der Kriterien (K) werden Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte gleichbehandelt. Für Teilzeitangestellte gelten daher die Kriterien in derselben Form und im selben Ausmaß. Jene Kriterien, deren Erfüllung sich aus der arbeitsvertraglich festgelegten Tätigkeit ergibt, können für die Einstufung nicht berücksichtigt werden.</p> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Seniorität</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.1.</span><p class='text'>Für die Erfüllung des Kriteriums der Seniorität dürfen, soweit im Folgenden nichts anderes geregelt ist, nur Zeiten einer ununterbrochenen Beschäftigung als Angestellter bei der selben Dienstgeberin/dem selben Dienstgeber herangezogen werden.</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.1.1</span><div class='titel'>Vordienstzeiten von Lehrlingen:</div> <p class='text'>Lehrlinge, die eine 3- jährige Lehrzeit abgeschlossen haben, bekommen als Angestellte bei der selben Dienstgeberin/dem selben Dienstgeber ab der erfolgreich abgelegten Lehrabschlussprüfung (LAP) ein Jahr für das Kriterium der Seniorität angerechnet. Lehrlinge, die eine 4-jährige Lehrzeit abgeschlossen haben, bekommen als Angestellte bei der selben Dienstgeberin/dem selben Dienstgeber ab der erfolgreich abgelegten zweiten LAP, zwei Jahre für das Kriterium der Seniorität angerechnet. Insgesamt können nicht mehr als zwei Jahre angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.1.2</span><div class='titel'>Vordienstzeiten als Arbeiter/in</div> <p class='text'>Vordienstzeiten bei der selben Dienstgeberin/dem selben Dienstgeber als Arbeiter/in werden im Rahmen des Kriteriums der Seniorität bis zu einem Höchstausmaß von drei Jahren angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.1.3</span><div class='titel'>Anrechnung von Karenzzeiten</div><p class='text'>Siehe § 10a</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.</span><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Die Erfüllung des Kriteriums der Seniorität ist in</p><p class='text'>BG A nach drei,</p> <p class='text'>BG B nach drei,</p> <p class='text'>BG C nach vier und</p> <p class='text'>BG D nach fünf</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> Beschäftigungsjahren iS des Abs 1.1 gegeben.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Verbesserungsvorschläge zu Innovationsmöglichkeiten und –potenzialen</div><p class='text'>Die/der Angestellte hat zwei Verbesserungsvorschläge zu Innovationsmöglichkeiten und -potenzialen schriftlich unterbreitet, die Arbeitsbedingungen, Arbeitsabläufe, Fragen der Arbeitsorganisation oder technische Systeme zur Unterstützung der Arbeit betreffen. Diese Vorschläge wurden geprüft, fachlich beurteilt und umgesetzt.</p> <p class='text'>Nachweis: Feststellung der Umsetzung im Rahmen des Entwicklungsgesprächs.</p> <p class='text'>Wird ein Vorschlag nach Prüfung und fachlicher Beurteilung nicht umgesetzt bzw abgelehnt, ist auf Verlangen der/des Angestellten eine schriftliche Begründung vorzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Interne Schulungen/Trainings</div><p class='text'>Die/der Angestellte übernimmt innerhalb einer Organisationseinheit (das sind insbesondere Abteilungen, Geschäftssparten oder -bereiche) oder eines Projekts die Erstellung von Schulungsunterlagen zum Selbststudium und/ oder die Durchführung von internen Schulungen/Trainings, sowohl virtuell als auch im Präsenzformat, soweit dies nicht wesentlicher Teil der arbeitsvertraglich festgelegten Tätigkeit ist. </p><p class='text'>Dazu zählt auch das Onboarding von neuen Angestellten/Arbeitern (aktive Begleitung des Einschulungsprozesses bzw der Integration ins Unternehmen) durch Angestellte nach Beauftragung durch den Arbeitgeber.</p> <p class='text'>Für das Onboarding werden pro Angestellten/Arbeiter in der BG A pauschal 8 Arbeitsstunden, in der BG B pauschal 15 Arbeitsstunden, in der BG C pauschal 20 Arbeitsstunden und in der BG D pauschal 30 Arbeitsstunden je Einschulungsprozess angerechnet.</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Zur Erfüllung des Kriterium 3 ist insgesamt (durch Schulung und/oder Onboarding) nachstehendes Stundenausmaß zu erfüllen:</p> <p class='text'>In BG A ein Volumen von 24 Arbeitsstunden, in der BG B ein Volumen von 45 Arbeitsstunden, in der BG C ein Volumen von 60 Arbeitsstunden und in der BG D ein Volumen von 90 Arbeitsstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Projektarbeit</div><p class='text'>Die/der Angestellte übernimmt als Mitglied eines Projektteams die Mitwirkung an zwei Projekten. Als Projekt wird eine zeitlich und sachlich begrenzte, ergebnisorientierte Aufgabe in bereichs- oder fachübergreifender Zusammenarbeit der Projektbeteiligten definiert. Das Kriterium gilt als erfüllt, wenn das Projekt entweder abgeschlossen oder umgesetzt ist bzw spätestens nach 2-jähriger Projektmitarbeit.</p> <p class='text'>Wenn die Mitarbeit an einem Projekt die Erreichung von mehreren Kriterien auslösen würde, kann trotzdem nur ein Kriterium geltend gemacht werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Handlungsvollmacht</div><p class='text'>Ab schriftlicher Erteilung einer Handlungsvollmacht gem <a data-law='10001702' data-section='54' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40069816/Unternehmensgesetzbuch/§-54-Umfang-der-Handlungsvollmacht' target='_blank'>§ 54 UGB</a> ist das Kriterium erfüllt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Bestellung zu bestimmten Funktionen</div> <p class='text'>Bei Bestellung zu mindestens einer der folgenden Funktionen gilt das Kriterium als erfüllt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>6.1.</span><p class='text'>Sicherheitsvertrauensperson gem <a data-law='10008910' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40166425/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-10-Bestellung-von-Sicherheitsvertrauenspersonen' target='_blank'>§ 10 ASchG</a></p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.2.</span><p class='text'>Sicherheitsfachkraft gem <a data-law='10008910' data-section='73' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40079667/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-73-Bestellung-von-Sicherheitsfachkraeften' target='_blank'>§ 73 ASchG</a></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.3.</span><p class='text'>Brandschutzbeauftragter gem <a data-law='10008910' data-section='25' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40166426/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-25-Brandschutz-und-Explosionsschutz' target='_blank'>§ 25 ASchG</a></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.4.</span><p class='text'>Ersthelfer gem <a data-law='10008910' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40079666/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-26-Erste-Hilfe' target='_blank'>§ 26 ASchG</a></p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.5.</span><p class='text'>Gefahrgutbeauftragter (zB ADR) gem § 11 Gefahrgutbeförderungsgesetz</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.6.</span><p class='text'>Verantwortlicher Beauftragter gem § 9 des Verwaltungsstrafgesetzes</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.7.</span><p class='text'>Lehrlingsausbilder, die im Betrieb aktiv in der Lehrlingsausbildung tätig sind und die Anforderungen des <a data-law='10006276' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221628/Berufsausbildungsgesetz/§-2-Der-Lehrberechtigte' target='_blank'>§ 2 Absatz 2b und c BAG</a> erfüllen</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.8.</span><p class='text'>Gesundheitsbeauftragter gem dem Netzwerk der betrieblichen Gesundheitsförderung in der Österreichischen Gesundheitskasse</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.9.</span><p class='text'>Luftsicherheitsbeauftragter gem DVO (EU) 2015/1998 Nummer 6.3.1.3</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.10.</span><p class='text'>Abfallbeauftragter gem § 11 Abfallwirtschaftsgesetz 2002</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.11.</span><p class='text'>Nachhaltigkeitsbeauftragter (wenn gesetzliche Vorgabe besteht)</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Überdurchschnittliche Fachkompetenz</div> <p class='text'>Die/der Angestellte führt die Arbeit innerhalb ihrer/ seiner Beschäftigungsgruppe mit hoher Qualität aus und übernimmt aufgrund ihrer/seiner fachlichen Kompetenz immer wieder die Rolle einer internen Ansprechpartnerin /eines internen Ansprechpartners für andere Mitarbeiter/-innen.</p> <p class='text'>Nachweis: Im Rahmen des Entwicklungsgesprächs ist eine gemeinsame Beurteilung durch die/den Angestellte/n und die/den Vorgesetzte/n vorzunehmen und der Grad der Erfüllung in 25 % Schritten zu erfassen. Das Kriterium ist vollständig erfüllt, sobald es zu 100 % erreicht ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Bereichsübergreifendes Wissen</div><p class='text'>Die/der Angestellte hat die Fähigkeit, das betriebsinterne Netzwerk samt seinen Synergien und Prozessen zu verstehen. Er/sie erkennt Konsequenzen des Handelns im eigenen Verantwortungsbereich auch für andere Bereiche und stellt dieses Wissen für den Arbeitsablauf produktiv zur Verfügung.</p> <p class='text'>Nachweis: Im Rahmen des Entwicklungsgesprächs ist eine gemeinsame Beurteilung durch die/den Angestellte/n und die/den Vorgesetzte/n vorzunehmen und der Grad der Erfüllung in 25 % Schritten zu erfassen. Das Kriterium ist vollständig erfüllt, sobald es zu 100 % erreicht ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Vertretung der Leiter/innen von Organisationseinheiten</div> <p class='text'>Die/der zur ständigen Vertretung ernannte Angestellte verfügt in der Zeit der Vertretung über die Befugnisse der Leiterin/des Leiters der Organisationseinheit. Dies sind insbesondere Abteilungen, Geschäftssparten oder –bereiche.</p><p class='text'>Wiederholte Vertretung mit Entscheidungsbefugnis gilt ab 30 Tagen ebenfalls als Erfüllung des Kriteriums 9. Der Nachweis dazu ist durch Aufzeichnungen des Angestellten zu erbringen, welche durch die/den Vorgesetzte/n gegenzuzeichnen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Erfolgreiche Absolvierung einschlägiger inner- und außerbetrieblicher Aus- und Weiterbildung</div><p class='text'>Die/der Angestellte hat an betrieblichen Zielsetzungen orientierte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen absolviert. Die erworbene Qualifikation und Erfahrung kann direkt in der Tätigkeit umgesetzt werden bzw ist umgesetzt worden und/oder ist für eine im Betrieb vorhandene Entwicklungsperspektive von Bedeutung. Dazu zählen auch Bildungsmaßnahmen, die auf Initiative und Kosten der/des Angestellten absolviert wurden. Die TeilnehmerInnenbestätigung gilt als Nachweis.</p><p class='text'>In der BG A und B ist ein Volumen von 40 Arbeitsstunden, in BG C und BG D ein Volumen von 80 Arbeitsstunden vorgesehen.</p> <p class='text'>Die für die Ausübung einer Tätigkeit zwingend erforderlichen Weiterbildungen sind nicht anrechenbar wie zB Gefahrgutschulungen bei Gefahrgutbeauftragten.</p> <p class='text'>Die innerhalb des eigenen Betriebes erfolgreich abgeschlossene Lehrabschlussprüfung in der Doppellehre Speditionskaufmann und Speditionslogistiker führt zur Erfüllung des Kriteriums 10.</p> </div> <p class='text'>(B.2 idF ab 1. September 2021)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' dfv='gpatext1spaltig'> <div class='text-grtit'>C. Gehaltstabelle – Beschäftigungsgruppen und Entwicklungsstufen</div> <table class='stil-p16_D' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col align='center' width='20%'/> <col align='center' width='20%'/> <col align='center' width='20%'/> <col align='center' width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'> <span class='fett hervor'>Entwicklungsstufen</span> </th> <th align='center' colspan='4'> <span class='fett hervor'>Beschäftigungsgruppen</span> </th> </tr> <tr> <th align='center' class='Name' eintrag='1'>A</th> <th align='center' class='Name' eintrag='2'>B</th> <th align='center' class='Name' eintrag='3'>C</th> <th align='center' class='Name' eintrag='4'>D</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>Beschreibung der fachlichen und/oder leitenden Tätigkeit</span></td> <td class='Beschreibung stil-tdlinks' dfv='tdlinks' eintrag='1'>Dienstnehmer/-innen die Tätigkeiten nach Arbeitsanweisungen in einem abgegrenzten Bereich weitgehend verantwortlich selbständig ausführen.</td> <td class='Beschreibung' dfv='tdlinks' eintrag='2'>Dienstnehmer/-innen die qualifizierte und/ oder leitende Tätigkeiten nach allg. Richtlinien und Weisungen aufgrund ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten verantwortlich selbständig ausführen.</td> <td class='Beschreibung' dfv='tdlinks' eintrag='3'>Dienstnehmer/-innen mit besonderen Fachkenntnissen und Fähigkeiten, die verantwortungsvolle und/ oder leitende Tätigkeiten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum verrichten.</td> <td class='Beschreibung' dfv='tdlinks' eintrag='4'>Dienstnehmer/-innen in verantwortlicher und/oder leitender, das Unternehmen in seinem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen.</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2'> <span class='fett hervor'>I</span></td> <td align='center'>Einstieg</td> <td align='center'>Einstieg</td> <td align='center'>Einstieg</td> <td align='center'>Einstieg</td> </tr> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe ist I'> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist A' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.352,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist B' class='Monatslohn'>2.738,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist C' class='Monatslohn'>3.345,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist D' class='Monatslohn'>4.066,10</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2'> <span class='fett hervor'>II</span></td> <td align='center'>Nach 3 Jahren oder 2 Kriterien (K)</td> <td align='center'>Bei insgesamt 2 K</td> <td align='center'>Bei insgesamt 2 K</td> <td align='center'>Bei insgesamt 2 K</td> </tr> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe ist II'> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist A' class='Monatslohn'>2.491,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist B' class='Monatslohn'>2.989,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist C' class='Monatslohn'>3.636,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist D' class='Monatslohn'>4.571,70</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2'> <span class='fett hervor'>III</span></td> <td align='center'>Bei insgesamt 3 K</td> <td align='center'>Bei insgesamt 4 K</td> <td align='center'>Bei insgesamt 5 K</td> <td align='center'>Bei insgesamt 5 K</td> </tr> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe ist III'> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist A' class='Monatslohn'>2.697,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist B' class='Monatslohn'>3.272,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist C' class='Monatslohn'>3.999,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist D' class='Monatslohn'>4.934,10</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2'> <span class='fett hervor'>IV</span></td> <td align='center'>Bei insgesamt 4 K</td> <td align='center'>Bei insgesamt 6 K</td> <td align='center'>Bei insgesamt 8 K</td> <td align='center'>Bei insgesamt 8 K</td> </tr> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe ist IV'> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist A' class='Monatslohn'>2.885,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist B' class='Monatslohn'>3.565,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist C' class='Monatslohn'>4.364,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist D' class='Monatslohn'>5.368,70</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text gpatextunten6dd' dfv='gpatextunten6dd'> Beispiele für die Tätigkeitsbeschreibung – siehe Anhang 1 Seite <a class='ref' idref='922814#pr922876_5257218'> </a>.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>D. Einreihung in die Gehaltstabelle</div> <p class='text'>Der Begriff Einreihung umfasst die Zuordnung der/ des Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe und in eine Entwicklungsstufe.</p> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Einreihung des Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe ist ausschließlich die Art seiner fachlichen/leitenden Tätigkeit, gemäß § 16 C, maßgebend. Die in Anhang 1 angeführten Tätigkeiten stellen Beispiele zur besseren Orientierung in der betrieblichen Praxis dar. Für die Einreihung in die Entwicklungsstufe ist die Erfüllung der Kriterien, gemäß Kriterienkatalog dieses Kollektivvertrages (§ 16 B) maßgebend.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Den Angestellten gebührt ein monatliches Bruttogehalt, welches sich aus der Einreihung in die Gehaltstabelle ergibt (siehe § 16 C.).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Handelsrechtliche Geschäftsführer/innen werden in die Beschäftigungsgruppe D, Entwicklungsstufe IV eingereiht. Prokuristen/innen werden in die Beschäftigungsgruppe D eingereiht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Vorrückung innerhalb der Beschäftigungsgruppe</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1.</span><p class='text'>Voraussetzung der Vorrückung innerhalb der Beschäftigungsgruppe ist die Erfüllung einer bestimmten Anzahl von Kriterien. (siehe § 16 C.)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.2.</span><p class='text'>Die /der Angestellte rückt vor, wenn die notwendige Anzahl von Kriterien erfüllt ist. Die Erfüllung eines Kriteriums wird entweder im Rahmen des Entwicklungsgespräches oder außerhalb des Entwicklungsgespräches festgestellt.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Die Erfüllung folgender Kriterien kann nur im Entwicklungsgespräch festgestellt werden:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:K2 –'><span class='listenel_num'>K2 –</span> <p class='text'>Verbesserungsvorschläge zu Innovationsmöglichkeiten und -potenzialen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:K7 –'><span class='listenel_num'>K7 –</span> <p class='text'>Überdurchschnittliche Fachkompetenz</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:K8 –'><span class='listenel_num'>K8 –</span> <p class='text'>Bereichsübergreifendes Wissen</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für folgende Kriterien sind die Voraussetzungen der Erfüllung von der Dienstgeberin/vom Dienstgeber laufend zu überprüfen:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:K1 –'><span class='listenel_num'>K1 –</span> <p class='text'>Seniorität</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:K 5 –'><span class='listenel_num'>K 5 –</span> <p class='text'>Handlungsvollmacht</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:K 6 –'><span class='listenel_num'>K 6 –</span> <p class='text'>Bestellung zu bestimmten Funktionen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:K 9 –'><span class='listenel_num'>K 9 –</span> <p class='text'>Ständige Vertretung der Leiter/innen von Organisationseinheiten</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für folgende Kriterien sind die Voraussetzung der Erfüllung von der Angestellten/dem Angestellten unaufgefordert der Dienstgeberin/dem Dienstgeber bekanntzugeben.</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:K 3 –'><span class='listenel_num'>K 3 –</span> <p class='text'>Interne Schulungen/Trainings</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:K 4 –'><span class='listenel_num'>K 4 –</span> <p class='text'>Projektarbeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:K 9 –'><span class='listenel_num'>K 9 –</span> <p class='text'>Wiederholte Vertretung mit Entscheidungsbefugnis</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:K 10 –'><span class='listenel_num'>K 10 –</span> <p class='text'>Erfolgreiche Absolvierung einschlägiger inner- und außerbetrieblicher Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.</span><p class='text'>Sobald die Voraussetzungen gemäß Kriterienkatalog (§ 16 B) vorliegen (entweder im Wege der laufenden Überprüfung durch die Dienstgeberin/den Dienstgeber oder durch Bekanntgabe der/des Angestellten) gilt das Kriterium als erfüllt und ist von der Dienstgeberin/dem Dienstgeber vorzumerken.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.4.</span><p class='text'>Wenn ein Kriterium erfüllt wurde, das eine Vorrückung auslöst, so wird die Vorrückung mit dem der Erfüllung folgenden Monatsersten wirksam.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.5.</span><p class='text'>Die Erfüllung der Kriterien wird im Rahmen eines jährlichen Entwicklungsgespräches (§ 16 E) mit dem Vorgesetzten dokumentiert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.6.</span><p class='text'>Ein Kriterium darf für die Vorrückung innerhalb derselben Beschäftigungsgruppe nur einmal herangezogen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.7.</span><p class='text'>Wenn ein Kriterium nicht mehr erfüllt ist, bleibt die Einstufung erhalten. Das Kriterium kann aber für die weitere Vorrückung in der Beschäftigungsgruppe nicht mehr berücksichtigt werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Wechsel in eine höhere Beschäftigungsgruppe</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>5.1.</span><p class='text'>Voraussetzung für den Wechsel in eine höhere Beschäftigungsgruppe ist die dauernde Übernahme einer höheren Tätigkeit entsprechend der Gehaltstabelle (siehe § 16 C.).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.2.</span><p class='text'>In der höheren Beschäftigungsgruppe ist eine Einreihung in folgende Entwicklungsstufen vorzunehmen:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>5.2.1</span><p class='text'>zumindest in die Entwicklungsstufe I, wenn der Wechsel aus I, II oder III der bisherigen Beschäftigungsgruppe erfolgt,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.2.2</span><p class='text'>zumindest in die Entwicklungsstufe II, wenn der Wechsel aus der Entwicklungsstufe IV der bisherigen Beschäftigungsgruppe erfolgt;</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.3.</span><p class='text'>Beim Wechsel in eine höhere Beschäftigungsgruppe werden für das Kriterium der Seniorität bei derselben Dienstgeberin/beim selben Dienstgeber sämtliche bereits erbrachte Beschäftigungszeiten gemäß B. 1.2. angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.4.</span><p class='text'>Kriterien können bei einem Wechsel in eine höhere Beschäftigungsgruppe nicht mitgenommen werden, ausgenommen die Kriterien K5 und K6. Gemäß 5.3. bei einem Wechsel in eine höhere Beschäftigungsgruppe zu berücksichtigende Beschäftigungszeiten sind für die Erfüllung des Kriteriums K1 anzurechnen.</p></div> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' dfv='textgrwieabsgr'> <div class='text-grtit'>E. Entwicklungsgespräch</div> <p class='text'>Das erste Entwicklungsgespräch hat innerhalb eines Jahres nach Beginn des Dienstverhältnisses zwischen der/dem Angestellten und der/dem Vorgesetzten statt zu finden. Alle weiteren Entwicklungsgespräche haben innerhalb eines Jahres nach dem vorangegangenen Entwicklungsgespräch statt zu finden.</p> <p class='text'>Es dient zur Überprüfung der Erfüllung der Kriterien gem Kriterienkatalog § 16 B. Spätestens im Rahmen des Entwicklungsgespräches ist die Erfüllung von Kriterien nach folgenden Gesichtspunkten schriftlich zu dokumentieren (Erhebungsbogenmuster im Anhang):</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Datum des Entwicklungsgesprächs</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Derzeitige Einstufung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Art des Kriteriums und Erfüllungsdatum</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erfüllungsgrad je nach Kriterium (Stunden, Prozent, Anzahl)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Anzahl der Kriterien für Vorrückung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Unterzeichnung durch die/den Vorgesetzte/n und den/die Dienstnehmer/in</p> </li> </ul> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>F.</span><div class='titel'>Überzahlungen</div> <p class='text'>Am 1. 4. 2026 sind die am 31. 3. 2026 bestehenden Ist-Gehälter um jenen Euro-Betrag zu erhöhen, um den der jeweilige kollektivvertragliche Mindestsatz am 1. 4. 2026 angehoben wird (für Teilzeitbeschäftigte aliquot).</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2026)</p> </div> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>G.</span><div class='titel'>Beiträge an Pensionskassen oder Betriebliche Kollektivversicherungen</div><p class='text'>Gemäß § 26 Z 7 Einkommenssteuergesetz 1988 kann der/die Arbeitgeber/in im Einvernehmen mit der/dem Angestellten Beiträge für Angestellte an eine betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse – anstelle eines Teiles des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserhöhungen, auf die jeweils ein Anspruch besteht – leisten.</p><p class='text'>Darüber ist in Betrieben mit Betriebsrat nach <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Z 18a bzw 18b ArbVG</a> eine Betriebsvereinbarung, die den Hinweis auf Freiwilligkeit einer Teilnahme der/des Angestellten enthalten muss, abzuschließen.</p> <p class='text'>In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine ausdrückliche schriftliche Einzelvereinbarung getroffen werden.</p> <p class='text'>(Gilt ab 1. April 2015)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Lehrlingseinkommen und -weiterbeschäftigung</h2></div></div><div class='para' id='pr922855_5257186'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>1.</span><p class='text'>Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt:</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' lohnart='LE' name='Lehrlingsentschädigung'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 1' class='Monatslohn'>1.000,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 2' class='Monatslohn'>1.220,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 3' class='Monatslohn'>1.560,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr (entspricht der 1. Entwicklungsstufe der Berufsgruppe A)<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 4' class='Monatslohn'>2.352,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Prämie für Lehrabschlussprüfung</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Auszeichnung' betrag='300,00' class='einmalzahlung' lehrabschlusspruefung='Ja' lohnart='LEHRAB' name='Prämie für Lehrabschlussprüfung bei ausgezeichnetem Erfolg'></div> <div bedingungen='guter-Erfolg' betrag='150,00' class='einmalzahlung' lehrabschlusspruefung='Ja' lohnart='LEHRAB' name='Prämie für Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg'></div></div> <colgroup> <col width='59%'/> <col align='center' width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei ausgezeichnetem Erfolg:<div class='tab'></div></td> <td>€ 300,00</td> </tr> <tr> <td>bei gutem Erfolg:<div class='tab'></div></td> <td>€ 150,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(jeweils für die erste Abschlussprüfung)</p><p class='text'>Bestehende Besserstellungen werden angerechnet!</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Fahrtkostenersatz</div> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='67%'/> <col width='32%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei ausgezeichnetem Jahreszeugnis:<div class='tab'></div></td> <td>4 Fahrten<br/>(hin- und zurück),</td> </tr> <tr> <td>bei gutem Erfolg:<div class='tab'></div></td> <td>2 Fahrten<br/>(hin- und zurück),</td> </tr> <tr> <td>bei bestandenem Erfolg:<div class='tab'></div></td> <td>1 Fahrt<br/>(hin- und zurück),</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Ersatz der Fahrtkosten mit den öffentlichen Verkehrsmitteln 2. Klasse – ohne Vorlage des Fahrscheines – für Schüler der BS Mitterdorf)</p> <p class='text'>Bestehende Besserstellungen werden angerechnet!</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Weiterbeschäftigung von ausgelernten Lehrlingen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10006276' data-section='18' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 Berufsausbildungsgesetz</a>.</p> <p class='text'>Die/der Lehrberechtigte hat den Lehrling 3 Monate im Betrieb in seinem erlernten Beruf weiter zu beschäftigen. Die Weiterbeschäftigung endet frühestens zum Monatsletzten des vollendeten dritten Monats.</p> <p class='text'>Will die Dienstgeberin/der Dienstgeber das Dienstverhältnis nicht über die Weiterbeschäftigung hinaus fortsetzen, so hat sie/er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende dieser Weiterbeschäftigungszeit zu kündigen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe (Sonderzahlungen)</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr922857_5257189'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>1. Weihnachtsremuneration</div> <div class='normel'><span class='num'>1.1.</span><p class='text'> Alle Angestellten und Lehrlinge erhalten pro Kalenderjahr spätestens am 30. November eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes bzw in der Höhe des Lehrlingseinkommens für den Monat November.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten und Lehrlingen gebührt der aliquote Teil, bei austretenden Angestellten und Lehrlingen berechnet nach dem letzten Monatsgehalt bzw nach dem letzten monatlichen Lehrlingseinkommen.</p> <p class='text'>Der Übergang von einem Lehrverhältnis in ein Dienstverhältnis als Angestellte/Angestellter während des Kalenderjahres im gleichen Betrieb gilt nicht als ein Ein- oder Austreten im Sinne der vorangeführten Bestimmungen über die Aliquotierung.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>2. Urlaubsbeihilfe</div> <div class='normel'> <span class='num'>2.1.</span><p class='text'>Alle Angestellten und Lehrlinge erhalten pro Kalenderjahr spätestens am 30. Juni eine Urlaubsbeihilfe. </p><p class='text'>Die Urlaubsbeihilfe beträgt 100 % des im Zeitpunkt der Auszahlung der Urlaubsbeihilfe zustehenden Monatsgehaltes (Ist-Gehalt) bzw des tatsächlich bezahlten Lehrlingseinkommens.</p> </div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>2.2.</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten und Lehrlingen gebührt der ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil, bei austretenden Angestellten und Lehrlingen berechnet nach dem letzten Monatsgehalt bzw nach dem letzten monatlichen Lehrlingseinkommen. Sie sind jedoch verpflichtet, den aliquoten Teil der ihnen bereits ausbezahlten Urlaubsbeihilfe auf Verlangen der Dienstgeberin/des Dienstgebers zurückzuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Sonderzahlungen bei wechselndem Arbeitszeitausmaß im Kalenderjahr</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.</span><p class='text'>Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß im Kalenderjahr (zB. Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe nach der im Kalenderjahr durchschnittlich geleisteten Normalarbeitszeit berechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.</span><p class='text'>Wurde die Urlaubsbeihilfe bereits vor dem Wechsel des Arbeitszeitausmaßes ausbezahlt, so ist eine Nachberechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei eine eventuelle Differenz nachgezahlt wird, bzw ein zu viel erhaltener Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p></div> </div> <p class='text'>(idF ab 1. April 2016)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Dienstjubiläum</h2></div></div><div class='para' id='pr922853_5257183'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für langjährige Dienste werden der/dem Angestellten nach einer ununterbrochenen Beschäftigung im selben Betrieb von</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div anzahl='2' betriebszugehoerigkeit='25Jahr' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='25-jähriges Dienstjubiläum'></div> <div anzahl='2,5' betriebszugehoerigkeit='30Jahr' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='30-jähriges Dienstjubiläum'></div> <div anzahl='3' betriebszugehoerigkeit='35Jahr' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='35-jähriges Dienstjubiläum'></div> <div anzahl='3,5' betriebszugehoerigkeit='40Jahr' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='40-jähriges Dienstjubiläum'></div> <div anzahl='3,5' betriebszugehoerigkeit='45Jahr' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='45-jähriges Dienstjubiläum'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tr> <td>25 Jahren mindestens</td> <td align='center'>zwei Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td>30 Jahren mindestens</td> <td align='center'>zweieinhalb Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td>35 Jahren mindestens</td> <td align='center'>drei Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td>40 Jahren mindestens</td> <td align='center'>dreieinhalb Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td>45 Jahren mindestens</td> <td align='center'>dreieinhalb Monatsgehälter</td> </tr> </table> <p class='text'>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Die Angestellte/der Angestellte wird an ihrem/seinem Ehrentag ohne Schmälerung ihres/seines Entgeltes vom Dienst befreit, sollte dieser auf einen freien Tag fallen, ist der dem Ehrentag folgende Arbeitstag frei zu geben.</p> <p class='text'>Die Anrechnung von Zeiten der Karenz im Dienstverhältnis im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> auf die Dauer der ununterbrochenen Beschäftigung im selben Betrieb richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz idF ab 1. April 2026)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Kilometergeld</h2></div></div><div class='para' id='pr922863_5257199'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Verwendung des Privat-PKW des Angestellten bei einer Dienstfahrt ist eine ausdrückliche Bewilligung des Arbeitgebers erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen Bewilligung wird zur Abdeckung des durch die Haltung und Benützung des Pkw entstehenden Aufwandes ein Kilometergeld gewährt. Über das Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Ansprüche auf Reisekostenentschädigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Kilometergeld im Sinne des Absatzes 1 beträgt 100 Prozent des jeweiligen amtlichen Kilometergeldsatzes. Die vom Bundesministerium für Finanzen im „Amtsblatt der Österreichischen Finanzverwaltung“ jeweils verlautbarten Änderungen des Kilometergeldsatzes treten ab dem Tage der Verlautbarung in Kraft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Das Kilometergeld ist entsprechend zu verringern, wenn ein Teil des Aufwandes (zB Treibstoff, Versicherungen, Reparatur) durch den Arbeitgeber getragen wird. Bei Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilerschlüssel Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Aus der Bewilligung im Sinne des Absatzes 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Privat- PKW abgeleitet werden. Die Gewährung von Kilometergeld bedingt daher keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den Angestellten entstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Über die gefahrenen Kilometer ist fortlaufend ein Fahrtenbuch zu führen, aus dem Datum, Anzahl der gefahrenen Kilometer, Kilometerstand, Ausgangs- und Zielpunkt sowie Zweck jeder einzelnen betrieblichen Fahrt klar erkennbar sind. Das Fahrtenbuch ist über Aufforderung jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des Angestellten, zur Abrechnung vorzulegen. Die Abrechnung hat nach den im Betrieb üblichen Zeitabständen zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Verfall von Ansprüchen:</div><p class='text'>Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstfahrt bzw der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Rechnungslegung bzw Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung</h2></div></div><div class='para' id='pr922865_5257202'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Dienstreisen wird eine Reiseaufwandsentschädigung gewährt.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>1. Begriff der Dienstreise:</div> <div class='normel'><span class='num'>1.1.</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausübung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort länger als 5 Stunden verlässt. Bis 5 Stunden Abwesenheit vom Dienstort gebührt keine Reiseaufwandsentschädigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.</span><p class='text'>Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 60 Straßenkilometern von der Betriebsstätte als Mittelpunkt gerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.</span><p class='text'>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>2. Reiseaufwandsentschädigung Inland</div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><div class='titel'>Tagesgeld/Nächtigungsgeld: </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.1.</span><p class='text'>Für die Bestreitung des persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft während einer Dienstreise oder während einer Tätigkeit gemäß <a data-law='10004570' data-number='16b' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Absatz 1 Ziffer 16b EStG</a>, die überwiegend außerhalb der ständigen Betriebsstätte stattfindet (zB Außendiensttätigkeit), erhält der Angestellte für jeden Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung.</p><p class='text'>Für Tätigkeiten gemäß <a data-law='10004570' data-number='16b' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Absatz 1 Ziffer 16b EStG</a>, die überwiegend außerhalb der ständigen Betriebsstätte stattfinden, gebührt bis 5 Stunden Abwesenheit von der ständigen Betriebsstätte keine Reiseaufwandsentschädigung.</p> <p class='text'>Diese Reiseaufwandsentschädigung besteht aus dem Tagesgeld und dem Nächtigungsgeld.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.2.</span><p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung im Sinne des <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>Einkommensteuergesetzes</a> in der jeweiligen Fassung beträgt:</p> <table class='stil-taggeld' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Abwesenheit > 5h' betrag='30,00' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld' pro='Tag' referenzwert='Ja' reisetag-des-monats-bis='28'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 5h' betrag='17,00' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Nachtgeld' pro='Tag' reisetag-des-monats-bis='28'></div></div> <colgroup> <col width='33%'/> <col width='34%'/> <col width='33%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Tagesgeld</th> <th align='center'>Nächtigungsgeld</th> <th align='center'>Tages- u Nächtigungsgeld</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>€ 30,00</td> <td align='center'>€ 17,00</td> <td align='center'>€ 47,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text' korr='k2'>(Werte gültig ab 1. April 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.3.</span><p class='text'> Das Tagesgeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen des Angestellten einschließlich der Trinkgelder. Ein vom Arbeitgeber bezahltes Essen (außer dem Frühstück) führt zur Kürzung des Tagesgeldes um jeweils € 13,20. Eine Kürzung unter Null ist nicht vorzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.4.</span><p class='text'>Dauert eine Dienstreise oder eine Tätigkeit gemäß <a data-law='10004570' data-number='16b' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Absatz 1 Ziffer 16b EStG</a>, die überwiegend außerhalb der ständigen Betriebsstätte stattfindet länger als 5 Stunden, so kann für jede angefangene Stunde 1/12 des vollen Tagesgeldes berechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.5.</span><p class='text'>Das Nächtigungsgeld dient zur Deckung der Ausgaben für Unterkunft einschließlich des Frühstücks. Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, Quartier beigestellt wird, die tatsächlichen Beherbergungskosten vergütet werden oder die Benützung des Schlafwagens bewilligt und die entsprechenden Kosten ersetzt werden. Tatsächliche Beherbergungskosten werden gegen Vorlage des Beleges nach den Grundsätzen der Ziffer 2 vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.6.</span><p class='text'> Ist während einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung gem lit b) um 25 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.7.</span><p class='text'>Am 31. 3. 2000 bestehende günstigere betriebliche oder individuelle Vereinbarungen für die Höhe des Tagesgeldes werden durch die mit 1. 4. 2000 in Kraft tretende Neuregelung nicht berührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.8.</span><p class='text'>Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.9.</span><p class='text'>Eine Reiseaufwandentschädigung entfällt bei Entsendung des Angestellten zu Veranstaltungen (zB Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen), sofern die Kosten der Teilnahme an dieser Veranstaltung vom Arbeitgeber getragen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.10.</span><p class='text'>Ansprüche im Sinne der Ziffer 1) müssen spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Abrechnung geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>3. Reiseaufwandsentschädigung Ausland</div> <p class='text'>Für die Bestreitung des persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft während einer Dienstreise oder während einer Tätigkeit gemäß <a data-law='10004570' data-number='16b' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Absatz 1 Ziffer 16b EStG</a>, die überwiegend außerhalb der ständigen Betriebsstätte stattfindet (zB Außendiensttätigkeit), erhält der Angestellte für jeden Kalendertag des Aufenthalts im Ausland eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese besteht aus dem Tagesgeld und dem Nächtigungsgeld.</p> <div class='normel'><span class='num'>3.1.</span><div class='titel'>Tagesgeld/Nächtigungsgeld</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.1.</span><p class='text'>Für jeden Kalendertag des Aufenthaltes im Ausland hat der/die Dienstnehmer/in Anspruch auf Tages- und Nächtigungsgelder.</p> <p class='text'>Die Höhe des Tages- und Nächtigungsgeldes kann über eine Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Wird keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen bzw besteht mangels eines Betriebsrates keine Möglichkeit, eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Tages- und Nächtigungsgeld in Höhe der Gebührenstufe 1 der Auslandsreisesätze der Bundesbediensteten (Verordnung der Bundesregierung über die Festsetzung der Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland-RGV – siehe Anhang 4). Bereits bestehende bessere Regelungen (BV oder einzelvertraglich) bleiben aufrecht.</p> <p class='text'>Als Betriebsvereinbarungen über die Höhe des Tages- und Nächtigungsgeldes gelten auch bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bereits bestehende Betriebsvereinbarungen über die Gewährung von Reiseaufwandsentschädigungen bei Auslandsdienstreisen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.1.2.</span><p class='text'>Das Tagesgeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen des Angestellten. Trägt der Arbeitgeber die Kosten für zwei Essen (außer dem Frühstück) pro Tag (volle Verpflegung), steht dem Arbeitnehmer lediglich ein Drittel des entsprechenden Auslandsreisetagessatzes zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.1.3.</span><p class='text'>Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzbeitritt (aus Österreich) und endet wieder mit dem Grenzbeitritt (nach Österreich). Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes. Bis zu 3 Stunden Aufenthalt im Ausland gebührt das aliquote Tagesgeld für Inlandsdienstreisen, wenn die gesamte Abwesenheit vom Dienstort (Inland und Ausland) mehr als 5 Stunden beträgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.1.4.</span><p class='text'>Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.1.5.</span><p class='text'>Ansprüche im Sinne der Ziffer 2) müssen spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Abrechnung geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Entgeltfortzahlung bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr922851_5257180'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>. In nachstehend angeführten Fällen wird bei Dienstverhinderung jeder Angestellten/jedem Angestellten Freizeit ohne Schmälerung des Entgelts in folgendem Ausmaß gewährt:</p> <table border='1' dfv='std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='65%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>1.1.</td> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>1.2.</td> <td>bei Tod der Ehegattin/des Ehegatten bzw Lebensgefährtin/Lebensgefährten bzw der eingetragenen Partnerin/des eingetragenen Partners und der eigenen Kinder<div class='tab'></div></td> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr dfv='trkeepvorher'> <td><span class='hervor wietextinfo'> (idF ab 1. April 2015)</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>1.3.</td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>1.4.</td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin, der Lebensgefährtin, der eingetragenen Partnerin<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>1.5.</td> <td>bei Tod der Eltern, Schwiegereltern<div class='tab'></div></td> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr dfv='trkeepvorher'> <td><span class='hervor wietextinfo'> (idF ab 1. April 2015)</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>1.6.</td> <td>zur Teilnahme an der Beerdigung der unter 1.2. und 1.5. genannten Angehörigen sowie der Geschwister und Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>1.7.</td> <td>bei Wohnungswechsel, wenn ein eigener Hausstand besteht oder der Wohnungswechsel zur Gründung eines eigenen Hausstandes führt, die notwendige Zeit, jedoch höchstens<div class='tab'></div></td> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>innerhalb eines Kalenderjahres<div class='tab'></div></td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>1.8.</td> <td>Für die mündliche und die schriftliche Lehrabschlussprüfung<div class='tab'></div>jeweils</td> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>1 Arbeitstag.</td> </tr> <tr dfv='trkeepvorher'> <td><span class='hervor wietextinfo'> (idF ab 1. April 2017)</span></td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>1.9.</td> <td>bei Eintritt des leiblichen Kindes oder des Adoptivkindes in die Volksschule<div class='tab'></div></td> <td align='center' dfv='ausn_td_keinebreitenberechnung' rowspan='2' valign='top'>der erste<br/>Schultag</td> </tr> <tr dfv='trkeepvorher'> <td><span class='hervor wietextinfo'> (gilt ab 1. April 2019)</span></td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>1.10.</td> <td dfv='gpatextw98'>beim erstmaligen Antritt zum letzten Teil der Führerscheinprüfung für die Klassen B oder C<div class='tab'></div></td> <td align='center' dfv='ausn_td_keinebreitenberechnung' rowspan='2' valign='top'>der Prüfungstag</td> </tr> <tr dfv='trkeepvorher'> <td><span class='hervor wietextinfo'> (gilt ab 1. April 2019)</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Angestellte/der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn sie/er durch andere wichtige, ihre/seine Person betreffende Gründe ohne ihr/sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung ihrer/seiner Dienste verhindert wird (<a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 3 Angestelltengesetz</a>).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Gehaltsregelung</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara3zeilenoben' id='pr922859_5257192'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>A. Allgemeine Bestimmungen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Tätigkeiten in den Unternehmen werden in vier Beschäftigungsgruppen (BG) und zwar in A, B, C und D eingeteilt. Jede dieser BG enthält vier Entwicklungsstufen und zwar Entwicklungsstufe I, II, III und IV. Beschäftigungsgruppen und Entwicklungsstufen ergeben zusammen die Gehaltstabelle (siehe § 16 C.)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>. Jeder/Jedem Angestellten ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Ferialangestellte und Ferialpraktikanten haben Anspruch auf ein Entgelt in der Höhe der jeweils geltenden Lehrlingseinkommen für das dritte Lehrjahr. Als Ferialpraktikanten gelten Schülerinnen und Schüler sowie Studentinnen und Studenten, die aufgrund schulrechtlicher bzw studienrechtlicher Vorschriften ein Betriebs‑/Pflichtpraktikum absolvieren müssen. Als Ferialangestellte gelten Schülerinnen und Schüler sowie Studentinnen und Studenten, die während ihrer Schulausbildung, ihres Studiums in der für sie geltenden gesetzlichen Ferienzeit ein befristetes Dienstverhältnis eingehen.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2015)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Aushilfsweise Vertretung</div><p class='text'>Aushilfsweise Tätigkeit von Angestellten in einer höheren Beschäftigungsgruppe, die nicht länger als 5 Wochen dauert, begründet keine Erhöhung des Kollektivvertragsgehaltes. Wird dieser Zeitraum überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit das Kollektivvertragsgehalt der höheren Beschäftigungsgruppe. Für die Einreihung in die Entwicklungsstufe ist § 16 D. Ziffer 5.2 analog anzuwenden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B. Kriterienkatalog gültig ab 1. 9. 2021</div> <p class='text'>Kriterien sind die Voraussetzungen, die für die Einreihung in eine bestimmte Entwicklungsstufe vorliegen müssen. Bei der Anwendung der Kriterien (K) werden Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte gleichbehandelt. Für Teilzeitangestellte gelten daher die Kriterien in derselben Form und im selben Ausmaß. Jene Kriterien, deren Erfüllung sich aus der arbeitsvertraglich festgelegten Tätigkeit ergibt, können für die Einstufung nicht berücksichtigt werden.</p> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Seniorität</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.1.</span><p class='text'>Für die Erfüllung des Kriteriums der Seniorität dürfen, soweit im Folgenden nichts anderes geregelt ist, nur Zeiten einer ununterbrochenen Beschäftigung als Angestellter bei der selben Dienstgeberin/dem selben Dienstgeber herangezogen werden.</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.1.1</span><div class='titel'>Vordienstzeiten von Lehrlingen:</div> <p class='text'>Lehrlinge, die eine 3- jährige Lehrzeit abgeschlossen haben, bekommen als Angestellte bei der selben Dienstgeberin/dem selben Dienstgeber ab der erfolgreich abgelegten Lehrabschlussprüfung (LAP) ein Jahr für das Kriterium der Seniorität angerechnet. Lehrlinge, die eine 4-jährige Lehrzeit abgeschlossen haben, bekommen als Angestellte bei der selben Dienstgeberin/dem selben Dienstgeber ab der erfolgreich abgelegten zweiten LAP, zwei Jahre für das Kriterium der Seniorität angerechnet. Insgesamt können nicht mehr als zwei Jahre angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.1.2</span><div class='titel'>Vordienstzeiten als Arbeiter/in</div> <p class='text'>Vordienstzeiten bei der selben Dienstgeberin/dem selben Dienstgeber als Arbeiter/in werden im Rahmen des Kriteriums der Seniorität bis zu einem Höchstausmaß von drei Jahren angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.1.3</span><div class='titel'>Anrechnung von Karenzzeiten</div><p class='text'>Siehe § 10a</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.</span><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Die Erfüllung des Kriteriums der Seniorität ist in</p><p class='text'>BG A nach drei,</p> <p class='text'>BG B nach drei,</p> <p class='text'>BG C nach vier und</p> <p class='text'>BG D nach fünf</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> Beschäftigungsjahren iS des Abs 1.1 gegeben.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Verbesserungsvorschläge zu Innovationsmöglichkeiten und –potenzialen</div><p class='text'>Die/der Angestellte hat zwei Verbesserungsvorschläge zu Innovationsmöglichkeiten und -potenzialen schriftlich unterbreitet, die Arbeitsbedingungen, Arbeitsabläufe, Fragen der Arbeitsorganisation oder technische Systeme zur Unterstützung der Arbeit betreffen. Diese Vorschläge wurden geprüft, fachlich beurteilt und umgesetzt.</p> <p class='text'>Nachweis: Feststellung der Umsetzung im Rahmen des Entwicklungsgesprächs.</p> <p class='text'>Wird ein Vorschlag nach Prüfung und fachlicher Beurteilung nicht umgesetzt bzw abgelehnt, ist auf Verlangen der/des Angestellten eine schriftliche Begründung vorzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Interne Schulungen/Trainings</div><p class='text'>Die/der Angestellte übernimmt innerhalb einer Organisationseinheit (das sind insbesondere Abteilungen, Geschäftssparten oder -bereiche) oder eines Projekts die Erstellung von Schulungsunterlagen zum Selbststudium und/ oder die Durchführung von internen Schulungen/Trainings, sowohl virtuell als auch im Präsenzformat, soweit dies nicht wesentlicher Teil der arbeitsvertraglich festgelegten Tätigkeit ist. </p><p class='text'>Dazu zählt auch das Onboarding von neuen Angestellten/Arbeitern (aktive Begleitung des Einschulungsprozesses bzw der Integration ins Unternehmen) durch Angestellte nach Beauftragung durch den Arbeitgeber.</p> <p class='text'>Für das Onboarding werden pro Angestellten/Arbeiter in der BG A pauschal 8 Arbeitsstunden, in der BG B pauschal 15 Arbeitsstunden, in der BG C pauschal 20 Arbeitsstunden und in der BG D pauschal 30 Arbeitsstunden je Einschulungsprozess angerechnet.</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Zur Erfüllung des Kriterium 3 ist insgesamt (durch Schulung und/oder Onboarding) nachstehendes Stundenausmaß zu erfüllen:</p> <p class='text'>In BG A ein Volumen von 24 Arbeitsstunden, in der BG B ein Volumen von 45 Arbeitsstunden, in der BG C ein Volumen von 60 Arbeitsstunden und in der BG D ein Volumen von 90 Arbeitsstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Projektarbeit</div><p class='text'>Die/der Angestellte übernimmt als Mitglied eines Projektteams die Mitwirkung an zwei Projekten. Als Projekt wird eine zeitlich und sachlich begrenzte, ergebnisorientierte Aufgabe in bereichs- oder fachübergreifender Zusammenarbeit der Projektbeteiligten definiert. Das Kriterium gilt als erfüllt, wenn das Projekt entweder abgeschlossen oder umgesetzt ist bzw spätestens nach 2-jähriger Projektmitarbeit.</p> <p class='text'>Wenn die Mitarbeit an einem Projekt die Erreichung von mehreren Kriterien auslösen würde, kann trotzdem nur ein Kriterium geltend gemacht werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Handlungsvollmacht</div><p class='text'>Ab schriftlicher Erteilung einer Handlungsvollmacht gem <a data-law='10001702' data-section='54' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40069816/Unternehmensgesetzbuch/§-54-Umfang-der-Handlungsvollmacht' target='_blank'>§ 54 UGB</a> ist das Kriterium erfüllt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Bestellung zu bestimmten Funktionen</div> <p class='text'>Bei Bestellung zu mindestens einer der folgenden Funktionen gilt das Kriterium als erfüllt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>6.1.</span><p class='text'>Sicherheitsvertrauensperson gem <a data-law='10008910' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40166425/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-10-Bestellung-von-Sicherheitsvertrauenspersonen' target='_blank'>§ 10 ASchG</a></p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.2.</span><p class='text'>Sicherheitsfachkraft gem <a data-law='10008910' data-section='73' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40079667/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-73-Bestellung-von-Sicherheitsfachkraeften' target='_blank'>§ 73 ASchG</a></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.3.</span><p class='text'>Brandschutzbeauftragter gem <a data-law='10008910' data-section='25' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40166426/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-25-Brandschutz-und-Explosionsschutz' target='_blank'>§ 25 ASchG</a></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.4.</span><p class='text'>Ersthelfer gem <a data-law='10008910' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40079666/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-26-Erste-Hilfe' target='_blank'>§ 26 ASchG</a></p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.5.</span><p class='text'>Gefahrgutbeauftragter (zB ADR) gem § 11 Gefahrgutbeförderungsgesetz</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.6.</span><p class='text'>Verantwortlicher Beauftragter gem § 9 des Verwaltungsstrafgesetzes</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.7.</span><p class='text'>Lehrlingsausbilder, die im Betrieb aktiv in der Lehrlingsausbildung tätig sind und die Anforderungen des <a data-law='10006276' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221628/Berufsausbildungsgesetz/§-2-Der-Lehrberechtigte' target='_blank'>§ 2 Absatz 2b und c BAG</a> erfüllen</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.8.</span><p class='text'>Gesundheitsbeauftragter gem dem Netzwerk der betrieblichen Gesundheitsförderung in der Österreichischen Gesundheitskasse</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.9.</span><p class='text'>Luftsicherheitsbeauftragter gem DVO (EU) 2015/1998 Nummer 6.3.1.3</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.10.</span><p class='text'>Abfallbeauftragter gem § 11 Abfallwirtschaftsgesetz 2002</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.11.</span><p class='text'>Nachhaltigkeitsbeauftragter (wenn gesetzliche Vorgabe besteht)</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Überdurchschnittliche Fachkompetenz</div> <p class='text'>Die/der Angestellte führt die Arbeit innerhalb ihrer/ seiner Beschäftigungsgruppe mit hoher Qualität aus und übernimmt aufgrund ihrer/seiner fachlichen Kompetenz immer wieder die Rolle einer internen Ansprechpartnerin /eines internen Ansprechpartners für andere Mitarbeiter/-innen.</p> <p class='text'>Nachweis: Im Rahmen des Entwicklungsgesprächs ist eine gemeinsame Beurteilung durch die/den Angestellte/n und die/den Vorgesetzte/n vorzunehmen und der Grad der Erfüllung in 25 % Schritten zu erfassen. Das Kriterium ist vollständig erfüllt, sobald es zu 100 % erreicht ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Bereichsübergreifendes Wissen</div><p class='text'>Die/der Angestellte hat die Fähigkeit, das betriebsinterne Netzwerk samt seinen Synergien und Prozessen zu verstehen. Er/sie erkennt Konsequenzen des Handelns im eigenen Verantwortungsbereich auch für andere Bereiche und stellt dieses Wissen für den Arbeitsablauf produktiv zur Verfügung.</p> <p class='text'>Nachweis: Im Rahmen des Entwicklungsgesprächs ist eine gemeinsame Beurteilung durch die/den Angestellte/n und die/den Vorgesetzte/n vorzunehmen und der Grad der Erfüllung in 25 % Schritten zu erfassen. Das Kriterium ist vollständig erfüllt, sobald es zu 100 % erreicht ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Vertretung der Leiter/innen von Organisationseinheiten</div> <p class='text'>Die/der zur ständigen Vertretung ernannte Angestellte verfügt in der Zeit der Vertretung über die Befugnisse der Leiterin/des Leiters der Organisationseinheit. Dies sind insbesondere Abteilungen, Geschäftssparten oder –bereiche.</p><p class='text'>Wiederholte Vertretung mit Entscheidungsbefugnis gilt ab 30 Tagen ebenfalls als Erfüllung des Kriteriums 9. Der Nachweis dazu ist durch Aufzeichnungen des Angestellten zu erbringen, welche durch die/den Vorgesetzte/n gegenzuzeichnen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Erfolgreiche Absolvierung einschlägiger inner- und außerbetrieblicher Aus- und Weiterbildung</div><p class='text'>Die/der Angestellte hat an betrieblichen Zielsetzungen orientierte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen absolviert. Die erworbene Qualifikation und Erfahrung kann direkt in der Tätigkeit umgesetzt werden bzw ist umgesetzt worden und/oder ist für eine im Betrieb vorhandene Entwicklungsperspektive von Bedeutung. Dazu zählen auch Bildungsmaßnahmen, die auf Initiative und Kosten der/des Angestellten absolviert wurden. Die TeilnehmerInnenbestätigung gilt als Nachweis.</p><p class='text'>In der BG A und B ist ein Volumen von 40 Arbeitsstunden, in BG C und BG D ein Volumen von 80 Arbeitsstunden vorgesehen.</p> <p class='text'>Die für die Ausübung einer Tätigkeit zwingend erforderlichen Weiterbildungen sind nicht anrechenbar wie zB Gefahrgutschulungen bei Gefahrgutbeauftragten.</p> <p class='text'>Die innerhalb des eigenen Betriebes erfolgreich abgeschlossene Lehrabschlussprüfung in der Doppellehre Speditionskaufmann und Speditionslogistiker führt zur Erfüllung des Kriteriums 10.</p> </div> <p class='text'>(B.2 idF ab 1. September 2021)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' dfv='gpatext1spaltig'> <div class='text-grtit'>C. Gehaltstabelle – Beschäftigungsgruppen und Entwicklungsstufen</div> <table class='stil-p16_D' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col align='center' width='20%'/> <col align='center' width='20%'/> <col align='center' width='20%'/> <col align='center' width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'> <span class='fett hervor'>Entwicklungsstufen</span> </th> <th align='center' colspan='4'> <span class='fett hervor'>Beschäftigungsgruppen</span> </th> </tr> <tr> <th align='center' class='Name' eintrag='1'>A</th> <th align='center' class='Name' eintrag='2'>B</th> <th align='center' class='Name' eintrag='3'>C</th> <th align='center' class='Name' eintrag='4'>D</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>Beschreibung der fachlichen und/oder leitenden Tätigkeit</span></td> <td class='Beschreibung stil-tdlinks' dfv='tdlinks' eintrag='1'>Dienstnehmer/-innen die Tätigkeiten nach Arbeitsanweisungen in einem abgegrenzten Bereich weitgehend verantwortlich selbständig ausführen.</td> <td class='Beschreibung' dfv='tdlinks' eintrag='2'>Dienstnehmer/-innen die qualifizierte und/ oder leitende Tätigkeiten nach allg. Richtlinien und Weisungen aufgrund ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten verantwortlich selbständig ausführen.</td> <td class='Beschreibung' dfv='tdlinks' eintrag='3'>Dienstnehmer/-innen mit besonderen Fachkenntnissen und Fähigkeiten, die verantwortungsvolle und/ oder leitende Tätigkeiten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum verrichten.</td> <td class='Beschreibung' dfv='tdlinks' eintrag='4'>Dienstnehmer/-innen in verantwortlicher und/oder leitender, das Unternehmen in seinem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen.</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2'> <span class='fett hervor'>I</span></td> <td align='center'>Einstieg</td> <td align='center'>Einstieg</td> <td align='center'>Einstieg</td> <td align='center'>Einstieg</td> </tr> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe ist I'> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist A' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.352,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist B' class='Monatslohn'>2.738,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist C' class='Monatslohn'>3.345,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist D' class='Monatslohn'>4.066,10</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2'> <span class='fett hervor'>II</span></td> <td align='center'>Nach 3 Jahren oder 2 Kriterien (K)</td> <td align='center'>Bei insgesamt 2 K</td> <td align='center'>Bei insgesamt 2 K</td> <td align='center'>Bei insgesamt 2 K</td> </tr> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe ist II'> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist A' class='Monatslohn'>2.491,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist B' class='Monatslohn'>2.989,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist C' class='Monatslohn'>3.636,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist D' class='Monatslohn'>4.571,70</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2'> <span class='fett hervor'>III</span></td> <td align='center'>Bei insgesamt 3 K</td> <td align='center'>Bei insgesamt 4 K</td> <td align='center'>Bei insgesamt 5 K</td> <td align='center'>Bei insgesamt 5 K</td> </tr> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe ist III'> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist A' class='Monatslohn'>2.697,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist B' class='Monatslohn'>3.272,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist C' class='Monatslohn'>3.999,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist D' class='Monatslohn'>4.934,10</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2'> <span class='fett hervor'>IV</span></td> <td align='center'>Bei insgesamt 4 K</td> <td align='center'>Bei insgesamt 6 K</td> <td align='center'>Bei insgesamt 8 K</td> <td align='center'>Bei insgesamt 8 K</td> </tr> <tr bedingungen='Entwicklungsstufe ist IV'> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist A' class='Monatslohn'>2.885,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist B' class='Monatslohn'>3.565,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist C' class='Monatslohn'>4.364,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist D' class='Monatslohn'>5.368,70</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text gpatextunten6dd' dfv='gpatextunten6dd'> Beispiele für die Tätigkeitsbeschreibung – siehe Anhang 1 Seite <a class='ref' idref='922814#pr922876_5257218'> </a>.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>D. Einreihung in die Gehaltstabelle</div> <p class='text'>Der Begriff Einreihung umfasst die Zuordnung der/ des Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe und in eine Entwicklungsstufe.</p> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Einreihung des Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe ist ausschließlich die Art seiner fachlichen/leitenden Tätigkeit, gemäß § 16 C, maßgebend. Die in Anhang 1 angeführten Tätigkeiten stellen Beispiele zur besseren Orientierung in der betrieblichen Praxis dar. Für die Einreihung in die Entwicklungsstufe ist die Erfüllung der Kriterien, gemäß Kriterienkatalog dieses Kollektivvertrages (§ 16 B) maßgebend.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Den Angestellten gebührt ein monatliches Bruttogehalt, welches sich aus der Einreihung in die Gehaltstabelle ergibt (siehe § 16 C.).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Handelsrechtliche Geschäftsführer/innen werden in die Beschäftigungsgruppe D, Entwicklungsstufe IV eingereiht. Prokuristen/innen werden in die Beschäftigungsgruppe D eingereiht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Vorrückung innerhalb der Beschäftigungsgruppe</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1.</span><p class='text'>Voraussetzung der Vorrückung innerhalb der Beschäftigungsgruppe ist die Erfüllung einer bestimmten Anzahl von Kriterien. (siehe § 16 C.)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.2.</span><p class='text'>Die /der Angestellte rückt vor, wenn die notwendige Anzahl von Kriterien erfüllt ist. Die Erfüllung eines Kriteriums wird entweder im Rahmen des Entwicklungsgespräches oder außerhalb des Entwicklungsgespräches festgestellt.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Die Erfüllung folgender Kriterien kann nur im Entwicklungsgespräch festgestellt werden:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:K2 –'><span class='listenel_num'>K2 –</span> <p class='text'>Verbesserungsvorschläge zu Innovationsmöglichkeiten und -potenzialen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:K7 –'><span class='listenel_num'>K7 –</span> <p class='text'>Überdurchschnittliche Fachkompetenz</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:K8 –'><span class='listenel_num'>K8 –</span> <p class='text'>Bereichsübergreifendes Wissen</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für folgende Kriterien sind die Voraussetzungen der Erfüllung von der Dienstgeberin/vom Dienstgeber laufend zu überprüfen:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:K1 –'><span class='listenel_num'>K1 –</span> <p class='text'>Seniorität</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:K 5 –'><span class='listenel_num'>K 5 –</span> <p class='text'>Handlungsvollmacht</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:K 6 –'><span class='listenel_num'>K 6 –</span> <p class='text'>Bestellung zu bestimmten Funktionen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:K 9 –'><span class='listenel_num'>K 9 –</span> <p class='text'>Ständige Vertretung der Leiter/innen von Organisationseinheiten</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für folgende Kriterien sind die Voraussetzung der Erfüllung von der Angestellten/dem Angestellten unaufgefordert der Dienstgeberin/dem Dienstgeber bekanntzugeben.</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:K 3 –'><span class='listenel_num'>K 3 –</span> <p class='text'>Interne Schulungen/Trainings</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:K 4 –'><span class='listenel_num'>K 4 –</span> <p class='text'>Projektarbeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:K 9 –'><span class='listenel_num'>K 9 –</span> <p class='text'>Wiederholte Vertretung mit Entscheidungsbefugnis</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:K 10 –'><span class='listenel_num'>K 10 –</span> <p class='text'>Erfolgreiche Absolvierung einschlägiger inner- und außerbetrieblicher Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.</span><p class='text'>Sobald die Voraussetzungen gemäß Kriterienkatalog (§ 16 B) vorliegen (entweder im Wege der laufenden Überprüfung durch die Dienstgeberin/den Dienstgeber oder durch Bekanntgabe der/des Angestellten) gilt das Kriterium als erfüllt und ist von der Dienstgeberin/dem Dienstgeber vorzumerken.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.4.</span><p class='text'>Wenn ein Kriterium erfüllt wurde, das eine Vorrückung auslöst, so wird die Vorrückung mit dem der Erfüllung folgenden Monatsersten wirksam.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.5.</span><p class='text'>Die Erfüllung der Kriterien wird im Rahmen eines jährlichen Entwicklungsgespräches (§ 16 E) mit dem Vorgesetzten dokumentiert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.6.</span><p class='text'>Ein Kriterium darf für die Vorrückung innerhalb derselben Beschäftigungsgruppe nur einmal herangezogen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.7.</span><p class='text'>Wenn ein Kriterium nicht mehr erfüllt ist, bleibt die Einstufung erhalten. Das Kriterium kann aber für die weitere Vorrückung in der Beschäftigungsgruppe nicht mehr berücksichtigt werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Wechsel in eine höhere Beschäftigungsgruppe</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>5.1.</span><p class='text'>Voraussetzung für den Wechsel in eine höhere Beschäftigungsgruppe ist die dauernde Übernahme einer höheren Tätigkeit entsprechend der Gehaltstabelle (siehe § 16 C.).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.2.</span><p class='text'>In der höheren Beschäftigungsgruppe ist eine Einreihung in folgende Entwicklungsstufen vorzunehmen:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>5.2.1</span><p class='text'>zumindest in die Entwicklungsstufe I, wenn der Wechsel aus I, II oder III der bisherigen Beschäftigungsgruppe erfolgt,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.2.2</span><p class='text'>zumindest in die Entwicklungsstufe II, wenn der Wechsel aus der Entwicklungsstufe IV der bisherigen Beschäftigungsgruppe erfolgt;</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.3.</span><p class='text'>Beim Wechsel in eine höhere Beschäftigungsgruppe werden für das Kriterium der Seniorität bei derselben Dienstgeberin/beim selben Dienstgeber sämtliche bereits erbrachte Beschäftigungszeiten gemäß B. 1.2. angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.4.</span><p class='text'>Kriterien können bei einem Wechsel in eine höhere Beschäftigungsgruppe nicht mitgenommen werden, ausgenommen die Kriterien K5 und K6. Gemäß 5.3. bei einem Wechsel in eine höhere Beschäftigungsgruppe zu berücksichtigende Beschäftigungszeiten sind für die Erfüllung des Kriteriums K1 anzurechnen.</p></div> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' dfv='textgrwieabsgr'> <div class='text-grtit'>E. Entwicklungsgespräch</div> <p class='text'>Das erste Entwicklungsgespräch hat innerhalb eines Jahres nach Beginn des Dienstverhältnisses zwischen der/dem Angestellten und der/dem Vorgesetzten statt zu finden. Alle weiteren Entwicklungsgespräche haben innerhalb eines Jahres nach dem vorangegangenen Entwicklungsgespräch statt zu finden.</p> <p class='text'>Es dient zur Überprüfung der Erfüllung der Kriterien gem Kriterienkatalog § 16 B. Spätestens im Rahmen des Entwicklungsgespräches ist die Erfüllung von Kriterien nach folgenden Gesichtspunkten schriftlich zu dokumentieren (Erhebungsbogenmuster im Anhang):</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Datum des Entwicklungsgesprächs</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Derzeitige Einstufung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Art des Kriteriums und Erfüllungsdatum</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erfüllungsgrad je nach Kriterium (Stunden, Prozent, Anzahl)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Anzahl der Kriterien für Vorrückung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Unterzeichnung durch die/den Vorgesetzte/n und den/die Dienstnehmer/in</p> </li> </ul> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>F.</span><div class='titel'>Überzahlungen</div> <p class='text'>Am 1. 4. 2026 sind die am 31. 3. 2026 bestehenden Ist-Gehälter um jenen Euro-Betrag zu erhöhen, um den der jeweilige kollektivvertragliche Mindestsatz am 1. 4. 2026 angehoben wird (für Teilzeitbeschäftigte aliquot).</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2026)</p> </div> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>G.</span><div class='titel'>Beiträge an Pensionskassen oder Betriebliche Kollektivversicherungen</div><p class='text'>Gemäß § 26 Z 7 Einkommenssteuergesetz 1988 kann der/die Arbeitgeber/in im Einvernehmen mit der/dem Angestellten Beiträge für Angestellte an eine betriebliche Kollektivversicherung oder Pensionskasse – anstelle eines Teiles des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserhöhungen, auf die jeweils ein Anspruch besteht – leisten.</p><p class='text'>Darüber ist in Betrieben mit Betriebsrat nach <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Z 18a bzw 18b ArbVG</a> eine Betriebsvereinbarung, die den Hinweis auf Freiwilligkeit einer Teilnahme der/des Angestellten enthalten muss, abzuschließen.</p> <p class='text'>In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine ausdrückliche schriftliche Einzelvereinbarung getroffen werden.</p> <p class='text'>(Gilt ab 1. April 2015)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para artikel' dfv='gpatextinpara1spalt' id='pr922877_5257219'><div class='textinhalt'> <table class='stil-anh1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Entwicklungsstufen</th> <th align='center'>A</th> <th align='center'>B</th> <th align='center'>C</th> <th align='center'>D</th> </tr> </thead> <tbody> <tr korr='k2'> <td align='center'>Beschreibung der fachlichen und /oder leitenden Tätigkeit</td> <td align='center'>Dienstnehmer/-innen die Tätigkeiten nach Arbeitsanweisungen in einem abgegrenzten Bereich weitgehend verantwortlich selbständig ausführen</td> <td align='center'>Dienstnehmer/-innen die qualifizierte und / oder leitende Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen aufgrund ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten verantwortlich selbständig ausführen</td> <td align='center'>Dienstnehmer/-innen mit besonderen Fachkenntnissen und Fähigkeiten, die verantwortungsvolle und / oder leitende Tätigkeiten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum verrichten</td> <td>Dienstnehmer/-innen in verantwortlicher und / oder leitender, das Unternehmen in seinem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen</td> </tr> </tbody> </table> <table class='stil-anh1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'> <span class='fett hervor'>BG / Abteilung</span> </th> <th align='center'>A</th> <th align='center'>B</th> <th align='center'>C</th> <th align='center'>D</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>Verkehrsabteilung – Land, See, Luft, Schiene ...</td> <td align='center'>SachbearbeiterIn Datenpflege nach Vorlage/n, Clearing, Erfassung</td> <td align='center'>SachbearbeiterIn selbständiger Tätigkeit, auch Speditionsverrechnung</td> <td align='center'>Leitungstätigkeit mit entsprechendem Entscheidungs-spielraum</td> <td align='center' rowspan='4'>Typisch wäre: Fachbereichsleiter/-in, Hauptabteilungs-leiter/-in, Bereichsleiter/-in, etc.<br/> <span class='kursiv hervor'> Im Sinne einer Fachkarriere können hier auch Schlüsselpositionen der Stabstellen gemeint sein.</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>Junior Disponent (in Ausbildung)</td> <td align='center'>Disponent/-in zB Rollfuhr und/oder Landverkehr mit selbständiger Rundkursfestlegung ohne individueller Tourenplanung</td> <td align='center'>Disponent/-in mit Ergebnis-Verantwortung</td> </tr> <tr> <td>Trainee</td> <td align='center'>Angestellte/ Disponenten in Verkehrsabteilungen, die Verkehrsrelationen selbständig bearbeiten</td> <td align='center'></td> </tr> <tr dfv='liniefett'> <td align='center'>Zoll</td> <td align='center'>SachbearbeiterIn Zoll in Ausbildung</td> <td align='center'>Zolldeklaranten und/oder Mitarbeiter von Zollabteilungen, Tätigkeiten wie zB Intrastatmeldungen</td> <td align='center'>Zolldeklaranten, die selbständig komplexe Zollverfahren durchführen</td> </tr> </tbody> </table> <table class='stil-anh1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>BG / Abteilung</th> <th align='center'>A</th> <th align='center'>B</th> <th align='center'>C</th> <th align='center'>D</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>Vertrieb</td> <td align='center' valign='top'>Verkaufsinnen-dienst Standartofferte zB Lehrling ausgelernt & vereinbart im Innendienst Standardtermine</td> <td align='center'>Verkaufsinnen-dienst Komplexe Offerte und Termine Telefonverkauf</td> <td align='center'>Leitungstätigkeit mit entsprechendem Entscheidungs-spielraum</td> <td align='center' rowspan='13'>Typisch wäre: Fachbereichsleiter/-in, Hauptabteilungs-leiter/-in, Bereichsleiter/-in, etc.<br/> <span class='kursiv hervor'> Im Sinne einer Fachkarriere können hier auch Schlüsselpositionen der Stabstellen gemeint sein.</span></td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'>Verkaufsaußendienst zB Standardverkauf, Verkauf mit Katalog</td> <td align='center'>Verkaufsaußendienst zB Verkauf komplexer Speditionsdienstleistungen</td> </tr> <tr dfv='liniefett'> <td align='center' rowspan='3'>Verwaltung</td> <td align='center'>SachbearbeiterIn Datenpflege nach Vorlage/n, Clearing, Erfassung </td> <td align='center'>Buchhaltung qualifizierte Tätigkeiten</td> <td align='center'>Buchhaltung<br/>bis zur Rohbilanz</td> </tr> <tr> <td align='center'>Postabfertigung</td> <td align='center'>Kassa</td> <td align='center'>Controller</td> </tr> <tr> <td align='center'>Telefonist/-in mit Auskunftserteilung</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr dfv='liniefett'> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>Personalwesen</td> <td align='center' valign='top'>Sachbearbeitung Zeiterfassung und Dateneingabe Stammdatenverwaltung</td> <td align='center' valign='top'>Lohn-/Gehaltsverrechnung</td> <td align='center' valign='top'></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'></td> <td align='center' valign='top'>Personalentwicklung zB Rekrutierung Lehrlinge, Schulungsplanung</td> <td align='center' valign='top'>Personalentwicklung zB strategische Arbeit</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'></td> <td align='center' valign='top'></td> <td align='center' valign='top'>Leitung (mindestens in C) Personalwesen</td> </tr> <tr dfv='liniefett'> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>Logistik</td> <td align='center' valign='top'>SachbearbeiterIn Datenpflege nach Vorlage/n, Clearing, Erfassung</td> <td align='center' valign='top'>SachbearbeiterIn mit selbständiger Tätigkeit</td> <td align='center' valign='top'>Logistiker/-in, die Logistikprojekte im Sinne C verrichtet und/oder mit Ergebnisverantwortung</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td>Analytische/r Prozess-Manager/-in</td> </tr> <tr dfv='liniefett'> <td align='center' valign='top'>Umschlag / Lager</td> <td align='center' valign='top'>Lademittelverwaltung</td> <td align='center' valign='top'>Gruppenleiter/-in Teamleiter/-in</td> <td align='center' valign='top'>Lagerleiter/-in Umschlagsleiter/-in</td> </tr> <tr dfv='liniefett'> <td align='center' valign='top'>Facility und Haustechnik</td> <td align='center' valign='top'></td> <td align='center' valign='top'>Haustechniker/-in (zB Anlagenbetreuer, Angebotseinholung/en und Fremdfirmenbeauftragung)</td> <td align='center' valign='top'>Facility Manager/-in (Planung und Durchführung von Projekten)</td> </tr> <tr dfv='liniefett'> <td align='center' valign='top'>Schaden</td> <td align='center' valign='top'>Sachbearbeitung mit Eingabetätigkeiten</td> <td align='center' valign='top'>Schadensreferent/‑in</td> <td align='center' valign='top'>Schadensmanager/-in (mit Ausbildung)</td> </tr> <tr dfv='liniefett'> <td align='center' valign='top'>Sicherheit</td> <td align='center' valign='top'></td> <td align='center' valign='top'>HSEQ QMS+UMS (Qualitäts- und Umweltmanagement)</td> <td align='center' valign='top'>Sicherheitsfachkraft; ADR-, Luftsicherheits- und Brandschutz Beauftragte/r in der Gesamtverantwortung</td> <td align='center' rowspan='3'>Typisch wäre: Fachbereichsleiter/-in, Hauptabteilungs-leiter/-in, Bereichsleiter/-in, etc.<br/> <span class='kursiv hervor'> Im Sinne einer Fachkarriere können hier auch Schlüsselpositionen der Stabstellen gemeint sein.</span></td> </tr> <tr dfv='liniefett'> <td align='center' valign='top'>IT</td> <td align='center' valign='top'>Systembetreuung Informations- und Kommunikations-Technik-Support Systemoperating</td> <td align='center' valign='top'>Programm- und Systembetreuung EDV- und Datenbank-/Systement-wicklung Netzwerktechnik</td> <td align='center' valign='top'>Programmierung Systemanalytik/‑administration EDV-Organisation Softwareentwicklung/Integrierte Anwendung</td> </tr> <tr dfv='liniefett'> <td align='center' valign='top'>Paketdienst Kundenservice CallCenter</td> <td align='center' valign='top'>Tourenbetreuer/-in, Sachbearbeiter/-in Datensammelstelle, Kundendienst, Call Center mit vordefinierten Prozessen</td> <td align='center' valign='top'>Kundendienst, Call Center mit Klärungs- und Schadensabwicklung. Ausgangs- Eingangsleitung, Paket Shop Manager/‑in</td> <td align='center' valign='top'>Leitungstätigkeit mit entsprechendem Entscheidungsspielraum</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Erhebung der Kriterien</h3></div></div><div class='para artikel' dfv='gpatext1spaltig' id='pr922881_5257225'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Seniorität</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Beschäftigungsgruppenjahre im Unternehmen</p> <table class='stil-anh2_erford' frame='box' rules='all' width='80%'> <thead> <tr> <td align='center'>BG</td> <td align='center'>erforderlich</td> <td align='center'>erfüllt am</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>A</td> <td align='center'>3 Jahre</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'>B</td> <td align='center'>3 Jahre</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'>C</td> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'>D</td> <td align='center'>5 Jahre</td> <td align='center'></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Verbesserungsvorschläge zu Innovationsmöglichkeiten und -potenzialen</div><p class='text'>Die/Der Angestellte hat zwei Verbesserungsvorschläge zu Innovationsmöglichkeiten und ‑potenzialen gefunden schriftlich unterbreitet, die Arbeitsbedingungen, Arbeitsabläufe, Fragen der Arbeitsorganisation oder technische Systeme zur Unterstützung der Arbeit betreffen. Diese Vorschläge wurden geprüft, fachlich beurteilt und umgesetzt.</p> <table class='stil-anh2_mj' frame='box' rules='all' width='100%'> <thead> <tr> <td align='center'>Verbesserungsvorschlag</td> <td align='center'>Monat/Jahr</td> <td align='center'>Anmerkung</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Wird ein Vorschlag nach Prüfung und fachlicher Beurteilung nicht umgesetzt bzw abgelehnt, ist auf Verlangen der/des Angestellten eine schriftliche Begründung vorzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Interne Schulungen/Trainings</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Die/der Angestellte übernimmt innerhalb einer Organisationseinheit (das sind insbesondere Abteilungen, Geschäftssparten oder –bereiche) oder eines Projekts die Erstellung von Schulungsunterlagen zum Selbststudium und/ oder die Durchführung von internen Schulungen/Trainings, sowohl virtuell als auch im Präsenzformat, soweit dies nicht wesentlicher Teil der arbeitsvertraglich festgelegten Tätigkeit ist.</p> <table class='stil-anh2_4sp' frame='box' rules='all' width='100%'> <thead> <tr> <td align='center'>Interne Schulungen</td> <td align='center'>Arbeitsstunden</td> <td align='center'>Monat/Jahr</td> <td align='center'>Anmerkung</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>Summe Arbeitsstunden</span></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der/die Angestellte hat das Onboarding (aktive Begleitung des Einschulungsprozesses bzw der Integration ins Unternehmen) nach Beauftragung durch den Arbeitgeber für neue Angestellte/Arbeiter übernommen.</p> <table class='stil-anh2_3sp' frame='box' rules='all' width='80%'> <thead> <tr> <td align='center'>Zeitraum</td> <td align='center'>Arbeitsstunden pauschal</td> <td align='center'>Anmerkung</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für das Onboarding werden pro Angestellten/Arbeiter in der BG A pauschal 8 Arbeitsstunden, in der BG B pauschal 15 Arbeitsstunden, in der BG C pauschal 20 Arbeitsstunden und in der BG D pauschal 30 Arbeitsstunden je Einschulungsprozess angerechnet.</p> <table class='stil-anh2_erford' frame='box' rules='all' width='100%'> <thead> <tr> <td align='center'>BG</td> <td align='center'>erforderlich</td> <td align='center'>erfüllt am</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>A</td> <td align='center'>24 Arbeitsstunden</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'>B</td> <td align='center'>45 Arbeitsstunden</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'>C</td> <td align='center'>60 Arbeitsstunden</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'>D</td> <td align='center'>90 Arbeitsstunden</td> <td align='center'></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Projektarbeit</div><p class='text'>Die/Der Angestellte übernimmt als Mitglied des Projektteams die Mitwirkung an zwei Projekten.</p> <p class='text'>Als Projekt wird eine zeitlich und sachlich begrenzte, ergebnisorientierte Aufgabe in bereichs- oder fachübergreifender Zusammenarbeit der Projektbeteiligten definiert. Das Kriterium gilt als erfüllt, wenn das Projekt entweder abgeschlossen oder umgesetzt ist bzw spätestens nach 2-jähriger Projektmitarbeit.</p> <p class='text'>Wenn die Mitarbeit an einem Projekt die Erreichung von mehreren Kriterien auslösen würde, kann trotzdem nur ein Kriterium geltend gemacht werden.</p> <table class='stil-anh2_4sp' frame='box' rules='all' width='100%'> <thead> <tr> <td align='center'>Projekt</td> <td align='center'>Beginn</td> <td align='center'>Ende/erfüllt</td> <td align='center'>Anmerkung</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> <br/></td> <td align='center'> <br/></td> <td align='center'> <br/></td> <td align='center'> <br/></td> </tr> <tr> <td align='center'> <br/></td> <td align='center'> <br/></td> <td align='center'> <br/></td> <td align='center'> <br/></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Handlungsvollmacht</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Ab Erteilung einer Handlungsbevollmächtigung gem <a data-law='10001702' data-section='54' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40069816/Unternehmensgesetzbuch/§-54-Umfang-der-Handlungsvollmacht' target='_blank'>§ 54 UGB</a> ist das Kriterium erfüllt.</p> <table class='stil-anh2_5' frame='box' rules='all' width='80%'> <thead> <tr> <td align='center'>Handlungsvollmacht erhalten im Monat/Jahr</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> <br/></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Bestellung zu bestimmten Funktionen</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Bei Bestellung mindestens einer der folgenden Funktionen gilt das Kriterium als erfüllt:</p> <table class='stil-anh2_3spbullet' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='80%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>□</td> <td>Sicherheitsvertrauensperson gem <a data-law='10008910' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40166425/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-10-Bestellung-von-Sicherheitsvertrauenspersonen' target='_blank'>§ 10 ASchG</a></td> <td align='center'>ab</td> </tr> <tr> <td align='center'>□</td> <td>Sicherheitsfachkraft gem <a data-law='10008910' data-section='73' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40079667/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-73-Bestellung-von-Sicherheitsfachkraeften' target='_blank'>§ 73 ASchG</a></td> <td align='center'>ab</td> </tr> <tr> <td align='center'>□</td> <td>Brandschutzbeauftragter gem <a data-law='10008910' data-section='25' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40166426/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-25-Brandschutz-und-Explosionsschutz' target='_blank'>§ 25 ASchG</a></td> <td align='center'>ab</td> </tr> <tr> <td align='center'>□</td> <td>Ersthelfer gem <a data-law='10008910' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40079666/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-26-Erste-Hilfe' target='_blank'>§ 26 ASchG</a></td> <td align='center'>ab</td> </tr> <tr> <td align='center'>□</td> <td>Gefahrengutbeauftragter (zB ADR) gem § 11 Gefahrgutbeförderungsgesetz</td> <td align='center'>ab</td> </tr> <tr> <td align='center'>□</td> <td>Verantwortlicher Beauftragter gem § 9 des Verwaltungsstrafgesetzes</td> <td align='center'>ab</td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td>Lehrlingsausbilder, der im Betrieb aktiv in der Lehrlingsausbildung tätig ist und die Anforderungen des <a data-law='10006276' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221628/Berufsausbildungsgesetz/§-2-Der-Lehrberechtigte' target='_blank'>§ 2 Absatz 2b und c BAG</a> erfüllt</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'>□</td> <td>Gesundheitsbeauftragter gem dem Netzwerk der betrieblichen Gesundheitsförderung in der Österreichischen Gesundheitskasse</td> <td align='center'>ab</td> </tr> <tr> <td align='center'>□</td> <td>Luftsicherheitsbeauftragter gem DVO (EU) 2015/1998 Nummer 6.3.1.3</td> <td align='center'>ab</td> </tr> <tr> <td align='center'>□</td> <td>Abfallbeauftragter gem § 11 Abfallwirtschaftsgesetz 2002</td> <td align='center'>ab</td> </tr> <tr> <td align='center'>□</td> <td>Nachhaltigkeitsbeauftragter (wenn gesetzliche Vorgabe besteht)</td> <td align='center'>ab</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Überdurchschnittliche Fachkompetenz</div> <p class='text'>Die/Der Angestellte führt die Arbeit innerhalb seiner Beschäftigungsgruppe mit hoher Qualität aus und übernimmt aufgrund ihrer/seiner fachlichen Kompetenz immer wieder die Rolle einer/s internen Ansprechpartners für andere Mitarbeiter/innen.</p><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Evaluierung durch Mitarbeiter und Vorgesetzten:</p> <table class='stil-anh2_3sp' frame='box' rules='all' width='100%'> <thead> <tr> <td align='center'>Mitarbeiter</td> <td align='center'>Vorgesetzter</td> <td align='center'>Zielsetzung</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> <br/> <br/> <br/></td> <td align='center'> <br/> <br/> <br/></td> <td align='center'> <br/> <br/> <br/></td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>Kriterium erfüllt im Monat/Jahr:</span></td> </tr> </tbody> </table> <table class='stil-anh2_zielstrahlproz' frame='box' rules='all' width='100%'> <tbody> <tr> <td align='center' colspan='5'>Zielstrahl: 0 % ►————————–□———————□———————□————————————100 %</td> </tr> <tr> <td></td> <td align='center'>25 %</td> <td align='center'>50 %</td> <td align='center'>75 %</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> Der Grad der Erfüllung ist in 25 % Schritten im Zielstrahl zu erfassen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Bereichsübergreifendes Wissen</div><p class='text'>Die/Der Angestellte hat die Fähigkeit, das betriebsinterne Netzwerk samt seinen Synergien und Prozessen zu verstehen. Sie/Er erkennt Konsequenzen des Handelns im eigenen Verantwortungsbereich auch für andere Bereiche und stellt dieses Wissen für den Arbeitsablauf produktiv zur Verfügung.</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Evaluierung durch Mitarbeiter und Vorgesetzten:</p> <table class='stil-anh2_3sp' frame='box' rules='all' width='100%'> <thead> <tr> <td>Mitarbeiter</td> <td>Vorgesetzter</td> <td>Zielsetzung</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Kriterium erfüllt im Monat/Jahr:</td> </tr> </tbody> </table> <table class='stil-anh2_zielstrahlproz' frame='box' rules='all' width='100%'> <tbody> <tr> <td colspan='5'>Zielstrahl: 0 % ►————————–□———————□———————□————————————100 %</td> </tr> <tr> <td></td> <td>25 %</td> <td>50 %</td> <td>75 %</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> Der Grad der Erfüllung ist in 25 % Schritten im Zielstrahl zu erfassen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Vertretung der Leiter/-innen von Organisationseinheiten</div> <p class='text'>Die/Der zur ständigen Vertretung ernannte Angestellte verfügt in der Zeit der Vertretung über die Befugnisse der Leiterin/des Leiters der Organisationseinheit. Dies sind insbesondere Abteilungen, Geschäftssparten oder -bereiche. </p> <table class='stil-anh2_3sp' frame='box' rules='all' width='100%'> <thead> <tr> <td>Leiter/-in von Organisationseinheit</td> <td>ab Monat/Jahr</td> <td>Anmerkung</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die wiederholte Vertretung mit Entscheidungsbefugnis gilt ab 30 Tage ebenfalls als Erfüllung des Kriteriums 9.</p> <p class='text'>Der Nachweis über die erbrachten <div class='tab feldkurz'></div>Tage wurde seitens des Angestellten vorgelegt. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Erfolgreiche Absolvierung einschlägiger inner- und außerbetrieblicher Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen</div> <p class='text'>Die/Der Angestellte hat an betrieblichen Zielsetzungen orientierte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen absolviert. Die erworbene Qualifikation und Erfahrung kann direkt in der Tätigkeit umgesetzt werden bzw ist umgesetzt worden und/oder ist für eine im Betrieb vorhandene Entwicklungsperspektive von Bedeutung. Dazu zählen auch Bildungsmaßnahmen, die auf Initiative und Kosten der/des Angestellten absolviert wurden. Die TeilnehmerInnenbestätigung gilt als Nachweis.</p><p class='text'>Die für die Ausübung einer Tätigkeit zwingend erforderlichen Weiterbildungen sind nicht anrechenbar (zB Gefahrgutschulungen bei Gefahrgutbeauftragten).</p> <table class='stil-anh2_4sp' frame='box' rules='all' width='100%'> <thead> <tr> <td align='center'>Aus- und Weiterbildung</td> <td align='center'>Arbeitsstunden</td> <td align='center'>Monat/Jahr</td> <td align='center'>Anmerkung</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>Summe Arbeitsstunden</span></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> </tbody> </table> <table class='stil-anh2_erford' frame='box' rules='all' width='100%'> <thead> <tr> <td align='center'>BG</td> <td align='center'>erforderlich</td> <td align='center'>erfüllt am</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>A</td> <td align='center'>40 Arbeitsstunden</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'>B</td> <td align='center'>40 Arbeitsstunden</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'>C</td> <td align='center'>80 Arbeitsstunden</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'>D</td> <td align='center'>80 Arbeitsstunden</td> <td align='center'></td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Die innerhalb des eigenen Betriebes erfolgreich abgeschlossene Lehrabschlussprüfung in der Doppellehre Speditionskaufmann und Speditionslogistiker führt zur Erfüllung des Kriteriums 10.</p> <p class='text'>□ ja □ nein</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' dfv='gpatext1spaltig'> <p class='text'>Lehrabschlussprüfung am <div class='tab feldmittel'></div> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' dfv='gpatext1spaltig'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Zusammenfassung zum jährlichen Entwicklungsgespräch für das Jahr <div class='tab feldmittel'></div> </p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' dfv='keepnaechst'> <p class='text'>Kriterien erfüllt:</p> </div> <table class='stil-anh2_krit' frame='box' rules='all' width='100%'> <thead> <tr> <td>Kriterienkatalog</td> <td align='center'>erfüllt</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>K 1 Seniorität*</td> <td></td> </tr> <tr> <td>K 2 Verbesserungsvorschläge zu Innovationsmöglichkeiten und -potenzialen</td> <td></td> </tr> <tr> <td>K 3 Interne Schulungen/Trainings**</td> <td></td> </tr> <tr> <td>K 4 Projektarbeit**</td> <td></td> </tr> <tr> <td>K 5 Handlungsvollmacht*</td> <td></td> </tr> <tr> <td>K 6 Bestellung zu bestimmten Funktionen*</td> <td></td> </tr> <tr> <td>K 7 Überdurchschnittliche Fachkompetenz</td> <td></td> </tr> <tr> <td>K 8 Bereichsübergreifendes Wissen</td> <td></td> </tr> <tr> <td>K 9 Vertretung der Leiter/innen von Organisationseinheiten*/**</td> <td></td> </tr> <tr> <td>K 10 Erfolgreiche Absolvierung einschlägiger inner- und außerbetrieblicher Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen**</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>* Für diese Kriterien sind die Voraussetzungen der Erfüllung von der Dienstgeberin/vom Dienstgeber laufend zu überprüfen.</p><p class='text'>** Für diese Kriterien sind die Voraussetzungen der Erfüllung von der Angestellten/dem Angestellten unaufgefordert der Dienstgeberin/dem Dienstgeber bekanntzugeben.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>□ Es wurden keine weiteren Eintragungen seit der letzten Erhebung vorgenommen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <table class='stil-anh2_gb' frame='box' rules='all' width='100%'> <tbody> <tr> <td colspan='4'> <span class='fett hervor'>Beschäftigungsgruppen</span></td> </tr> <tr> <td>A</td> <td>B</td> <td>C</td> <td>D</td> </tr> <tr> <td>→ Stufe I</td> <td>→ Stufe I</td> <td>→ Stufe I</td> <td>→ Stufe I</td> </tr> <tr> <td>Nach 3 Jahren oder 2 K → Stufe II</td> <td>Bei insgesamt 2 K → Stufe II</td> <td>Bei insgesamt 2 K → Stufe II</td> <td>Bei insgesamt 2 K → Stufe II</td> </tr> <tr> <td>Bei insgesamt 3 K → Stufe III</td> <td>Bei insgesamt 4 K → Stufe III</td> <td>Bei insgesamt 5 K → Stufe III</td> <td>Bei insgesamt 5 K → Stufe III</td> </tr> <tr> <td>Bei insgesamt 4 K → Stufe IV</td> <td>Bei insgesamt 6 K → Stufe IV</td> <td>Bei insgesamt 8 K → Stufe IV</td> <td>Bei insgesamt 8 K → Stufe IV</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Beschäftigungsgruppe:<div class='tab feldlang'></div> </p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Folgende Kriterien gelten als nicht mehr erfüllt (gemäß § 16 D 4.7):<div class='tab feldlang'></div> </p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Einstufung neu: Stufe I / Stufe II / Stufe III / Stufe IV</p> </div> <table class='stil-anh2_unter'> <tbody> <tr> <td><div class='tab'></div> <br/>Unterschrift Mitarbeiter/in</td> <td><div class='tab'></div> <br/>Unterschrift Vorgesetzte/r</td> </tr> <tr> <td colspan='2'> <div class='tab'></div> <br/>Ort, Datum</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Auflösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr922845_5257171'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der erste Monat des Dienstverhältnisses gilt als Probemonat im Sinne des <a data-law='10008069' data-section='19' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit' target='_blank'>§ 19 Absatz 2 des Angestelltengesetzes</a>. Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a>. Nach Ablauf des Probemonates unterliegt das Arbeitsverhältnis den gesetzlichen bzw kollektivvertraglichen Kündigungsbestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Kündigung des Dienstverhältnisses durch die Dienstgeberin/den Dienstgeber ist die Kündigung nur nach den Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 Abs 2 Angestelltengesetz</a> möglich, wenn das Dienstverhältnis im gleichen Betrieb länger als 5 Jahre gedauert hat.</p><p class='text'>Bei Kündigung des Dienstverhältnisses durch die Angestellte/den Angestellten gelten die Kündigungsbestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 Abs 4 Angestelltengesetz</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Im Übrigen kommen die entsprechenden Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> zur Anwendung.</p></div> </div> <p class='text'>(§ 10 idF ab 1. April 2018)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Überstunden, Rufbereitschaft</h2></div></div><div class='para' id='pr922837_5257159'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die Grenzen der zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit einschließlich allfälliger Differenzmehrarbeit gem § 7a überschritten werden oder die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich aufgrund der Verteilung dieser wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt (<a data-law='10008238' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 AZG</a>).</p><p class='text'>Überstunden sind über ausdrückliche Anordnung der Dienstgeberin/des Dienstgebers oder dessen Bevollmächtigten geleistete Arbeitsstunden.</p> <p class='text'>Dringend notwendig gewordene Überschreitungen der Arbeitszeit, die vorher nicht angeordnet werden konnten, sind grundsätzlich am folgenden Werktag der Dienstgeberin/dem Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten zur nachträglichen Genehmigung als Überstunden bekannt zu geben. Sofern die Dienstnehmerin/der Dienstnehmer durch wichtige Gründe daran verhindert ist, muss die Bekanntgabe unmittelbar nach Wegfall der Verhinderung erfolgen.</p> <p class='text'>(idF ab 1. Oktober 2023)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. <span class='kursiv hervor'> Der Grundstundenlohn beträgt bis 30. September 2023 1/160 des Brutto-Monatsgehaltes.</span> Ab 1. 10. 2023 beträgt der Grundstundenlohn 1/155 des Brutto-Monatsgehaltes.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2023)</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Der Überstundenzuschlag beträgt:</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> An Werktagen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>für Überstunden zwischen 6 Uhr und 22 Uhr: 50 %</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>für Überstunden zwischen 22 Uhr und 6 Uhr: 100 %</p> </li> </ul> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> An Sonn- und Feiertagen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>für Überstunden: 100 %</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Durch Vereinbarung zwischen Dienstgeber/-in und Dienstnehmer/-in kann eine Überstundenpauschale festgelegt werden. Diese Überstundenpauschale darf im Durchschnitt der Geltungsdauer die Dienstnehmerin/den Dienstnehmer nicht ungünstiger stellen als die „Einzelverrechnung der Überstunden“.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für die Überstundenleistung und Überstundenentlohnung der Jugendlichen gelten, soweit dieser Kollektivvertrag keine günstigere Regelung vorsieht, die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Überstunden werden spätestens auf den der Leistung darauf folgenden Monat ausbezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Überstundenentlohnungen müssen binnen 3 Monaten nach dem Auszahlungszeitpunkt gem Ziffer 5 geltend gemacht werden, ansonsten erlischt der Anspruch.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Rufbereitschaft liegt vor, wenn die Angestellte bzw der Angestellte sich verpflichtet, außerhalb der Normalarbeitszeit erreichbar zu sein, um über Aufforderung unverzüglich die Arbeit aufzunehmen. </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>7.1.</span><p class='text'>Rufbereitschaft kann grundsätzlich für alle Bereiche des Betriebes gem <a data-law='10008238' data-section='20a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft' target='_blank'>§ 20a AZG</a> für max. 10 Rufbereitschaften pro Monat vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.2.</span><p class='text'>Für alle Bereiche des Betriebes gilt, dass Rufbereitschaft nur während zwei wöchentlichen Ruhezeiten pro Monat vereinbart werden darf (<a data-law='10008541' data-section='6a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113677/Arbeitsruhegesetz/§-6a-Rufbereitschaft' target='_blank'>§ 6a Arbeitsruhegesetz</a>). </p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.3.</span><p class='text'>Für Rufbereitschaft im <span class='fett hervor'>Bereich IT/EDV und Haustechnik </span> gilt im Speziellen:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>7.3.1</span><p class='text'>Innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten darf an 30 Tagen Rufbereitschaft vereinbart werden. Die Rufbereitschaft ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen des Angestellten zu vereinbaren. Die Vereinbarung einer durchgehenden Rufbereitschaft von 30 Tagen ist nicht zulässig. Nach zwei aufeinanderfolgenden Rufbereitschaften während der wöchentlichen Ruhezeit ist jedenfalls eine Wochenendruhe ohne Rufbereitschaft einzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.3.2</span><p class='text'>Die Rufbereitschaft wird für die Dauer der vereinbarten Rufbereitschaftszeit pro Stunde mit 15 % des für den Angestellten geltenden kollektivvertraglichen Mindeststundensatzes (lt Einstufung in Beschäftigungsgruppe und Entwicklungsstufe) vergütet. Die Rufbereitschaft muss jedenfalls 3 Stunden betragen. Sobald während der Rufbereitschaft die Arbeitstätigkeit aufgenommen wird, beginnt die Arbeitszeit. Die Dauer der Rufbereitschaft ist zeitgerecht schriftlich zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.3.3</span><p class='text'>Außergewöhnliche Aufwendungen im Zusammenhang mit der Rufbereitschaft werden vom Arbeitgeber gegen Nachweis ersetzt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.3.4</span><p class='text'>Besserstellende bestehende Vereinbarungen werden von dieser Regelung nicht berührt und bleiben aufrecht.</p> </div> </div> </div> </div> <p class='text'>(Abs 7 gilt ab 1. April 2018)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Kilometergeld</h2></div></div><div class='para' id='pr922863_5257199'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Verwendung des Privat-PKW des Angestellten bei einer Dienstfahrt ist eine ausdrückliche Bewilligung des Arbeitgebers erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen Bewilligung wird zur Abdeckung des durch die Haltung und Benützung des Pkw entstehenden Aufwandes ein Kilometergeld gewährt. Über das Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Ansprüche auf Reisekostenentschädigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Kilometergeld im Sinne des Absatzes 1 beträgt 100 Prozent des jeweiligen amtlichen Kilometergeldsatzes. Die vom Bundesministerium für Finanzen im „Amtsblatt der Österreichischen Finanzverwaltung“ jeweils verlautbarten Änderungen des Kilometergeldsatzes treten ab dem Tage der Verlautbarung in Kraft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Das Kilometergeld ist entsprechend zu verringern, wenn ein Teil des Aufwandes (zB Treibstoff, Versicherungen, Reparatur) durch den Arbeitgeber getragen wird. Bei Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilerschlüssel Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Aus der Bewilligung im Sinne des Absatzes 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Privat- PKW abgeleitet werden. Die Gewährung von Kilometergeld bedingt daher keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den Angestellten entstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Über die gefahrenen Kilometer ist fortlaufend ein Fahrtenbuch zu führen, aus dem Datum, Anzahl der gefahrenen Kilometer, Kilometerstand, Ausgangs- und Zielpunkt sowie Zweck jeder einzelnen betrieblichen Fahrt klar erkennbar sind. Das Fahrtenbuch ist über Aufforderung jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des Angestellten, zur Abrechnung vorzulegen. Die Abrechnung hat nach den im Betrieb üblichen Zeitabständen zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Verfall von Ansprüchen:</div><p class='text'>Ansprüche im Sinne dieses Abschnittes müssen spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstfahrt bzw der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Rechnungslegung bzw Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung</h2></div></div><div class='para' id='pr922865_5257202'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Als Abgeltung für den erhöhten Lebensaufwand bei Dienstreisen wird eine Reiseaufwandsentschädigung gewährt.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>1. Begriff der Dienstreise:</div> <div class='normel'><span class='num'>1.1.</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausübung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort länger als 5 Stunden verlässt. Bis 5 Stunden Abwesenheit vom Dienstort gebührt keine Reiseaufwandsentschädigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.</span><p class='text'>Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 60 Straßenkilometern von der Betriebsstätte als Mittelpunkt gerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.</span><p class='text'>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>2. Reiseaufwandsentschädigung Inland</div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><div class='titel'>Tagesgeld/Nächtigungsgeld: </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.1.</span><p class='text'>Für die Bestreitung des persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft während einer Dienstreise oder während einer Tätigkeit gemäß <a data-law='10004570' data-number='16b' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Absatz 1 Ziffer 16b EStG</a>, die überwiegend außerhalb der ständigen Betriebsstätte stattfindet (zB Außendiensttätigkeit), erhält der Angestellte für jeden Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung.</p><p class='text'>Für Tätigkeiten gemäß <a data-law='10004570' data-number='16b' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Absatz 1 Ziffer 16b EStG</a>, die überwiegend außerhalb der ständigen Betriebsstätte stattfinden, gebührt bis 5 Stunden Abwesenheit von der ständigen Betriebsstätte keine Reiseaufwandsentschädigung.</p> <p class='text'>Diese Reiseaufwandsentschädigung besteht aus dem Tagesgeld und dem Nächtigungsgeld.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.2.</span><p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung im Sinne des <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>Einkommensteuergesetzes</a> in der jeweiligen Fassung beträgt:</p> <table class='stil-taggeld' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Abwesenheit > 5h' betrag='30,00' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld' pro='Tag' referenzwert='Ja' reisetag-des-monats-bis='28'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 5h' betrag='17,00' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Nachtgeld' pro='Tag' reisetag-des-monats-bis='28'></div></div> <colgroup> <col width='33%'/> <col width='34%'/> <col width='33%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Tagesgeld</th> <th align='center'>Nächtigungsgeld</th> <th align='center'>Tages- u Nächtigungsgeld</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>€ 30,00</td> <td align='center'>€ 17,00</td> <td align='center'>€ 47,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text' korr='k2'>(Werte gültig ab 1. April 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.3.</span><p class='text'> Das Tagesgeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen des Angestellten einschließlich der Trinkgelder. Ein vom Arbeitgeber bezahltes Essen (außer dem Frühstück) führt zur Kürzung des Tagesgeldes um jeweils € 13,20. Eine Kürzung unter Null ist nicht vorzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.4.</span><p class='text'>Dauert eine Dienstreise oder eine Tätigkeit gemäß <a data-law='10004570' data-number='16b' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Absatz 1 Ziffer 16b EStG</a>, die überwiegend außerhalb der ständigen Betriebsstätte stattfindet länger als 5 Stunden, so kann für jede angefangene Stunde 1/12 des vollen Tagesgeldes berechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.5.</span><p class='text'>Das Nächtigungsgeld dient zur Deckung der Ausgaben für Unterkunft einschließlich des Frühstücks. Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, Quartier beigestellt wird, die tatsächlichen Beherbergungskosten vergütet werden oder die Benützung des Schlafwagens bewilligt und die entsprechenden Kosten ersetzt werden. Tatsächliche Beherbergungskosten werden gegen Vorlage des Beleges nach den Grundsätzen der Ziffer 2 vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.6.</span><p class='text'> Ist während einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung gem lit b) um 25 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.7.</span><p class='text'>Am 31. 3. 2000 bestehende günstigere betriebliche oder individuelle Vereinbarungen für die Höhe des Tagesgeldes werden durch die mit 1. 4. 2000 in Kraft tretende Neuregelung nicht berührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.8.</span><p class='text'>Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.9.</span><p class='text'>Eine Reiseaufwandentschädigung entfällt bei Entsendung des Angestellten zu Veranstaltungen (zB Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen), sofern die Kosten der Teilnahme an dieser Veranstaltung vom Arbeitgeber getragen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.10.</span><p class='text'>Ansprüche im Sinne der Ziffer 1) müssen spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Abrechnung geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>3. Reiseaufwandsentschädigung Ausland</div> <p class='text'>Für die Bestreitung des persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft während einer Dienstreise oder während einer Tätigkeit gemäß <a data-law='10004570' data-number='16b' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 Absatz 1 Ziffer 16b EStG</a>, die überwiegend außerhalb der ständigen Betriebsstätte stattfindet (zB Außendiensttätigkeit), erhält der Angestellte für jeden Kalendertag des Aufenthalts im Ausland eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese besteht aus dem Tagesgeld und dem Nächtigungsgeld.</p> <div class='normel'><span class='num'>3.1.</span><div class='titel'>Tagesgeld/Nächtigungsgeld</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.1.</span><p class='text'>Für jeden Kalendertag des Aufenthaltes im Ausland hat der/die Dienstnehmer/in Anspruch auf Tages- und Nächtigungsgelder.</p> <p class='text'>Die Höhe des Tages- und Nächtigungsgeldes kann über eine Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Wird keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen bzw besteht mangels eines Betriebsrates keine Möglichkeit, eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Tages- und Nächtigungsgeld in Höhe der Gebührenstufe 1 der Auslandsreisesätze der Bundesbediensteten (Verordnung der Bundesregierung über die Festsetzung der Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland-RGV – siehe Anhang 4). Bereits bestehende bessere Regelungen (BV oder einzelvertraglich) bleiben aufrecht.</p> <p class='text'>Als Betriebsvereinbarungen über die Höhe des Tages- und Nächtigungsgeldes gelten auch bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bereits bestehende Betriebsvereinbarungen über die Gewährung von Reiseaufwandsentschädigungen bei Auslandsdienstreisen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.1.2.</span><p class='text'>Das Tagesgeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen des Angestellten. Trägt der Arbeitgeber die Kosten für zwei Essen (außer dem Frühstück) pro Tag (volle Verpflegung), steht dem Arbeitnehmer lediglich ein Drittel des entsprechenden Auslandsreisetagessatzes zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.1.3.</span><p class='text'>Die Auslandsreisezeit beginnt mit dem Grenzbeitritt (aus Österreich) und endet wieder mit dem Grenzbeitritt (nach Österreich). Dauert der Aufenthalt im Ausland mehr als drei Stunden, gebührt für jede angefangene Stunde 1/12 des Tagesgeldes. Bis zu 3 Stunden Aufenthalt im Ausland gebührt das aliquote Tagesgeld für Inlandsdienstreisen, wenn die gesamte Abwesenheit vom Dienstort (Inland und Ausland) mehr als 5 Stunden beträgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.1.4.</span><p class='text'>Für jeden Kalendertag gebührt maximal 1 Tagessatz.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.1.5.</span><p class='text'>Ansprüche im Sinne der Ziffer 2) müssen spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Abrechnung geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Urlaub und Pflegefreistellung</h2></div></div><div class='para' id='pr922843_5257168'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Urlaub und Pflegefreistellung der Angestellten gelten die gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Behinderteneinstellungsgesetz</a> erhalten außer dem gesetzlichen Urlaub einen Zusatzurlaub von drei Tagen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10a</div><h2 class='titel'>Anrechnung von Karenzzeiten</h2></div></div><div class='para' id='pr922847_5257174'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Elternkarenz</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Sofern eine Elternkarenz längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat die Dienstgeberin/der Dienstgeber spätestens drei Monate vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Anrechnung von Elternkarenzzeiten gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> (<a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>) auf dienstzeitabhängige Ansprüche.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 abs normgrp' dfv='gpaspezial1'> <div class='titel'>2.1 Regelungen für Geburten bis 31. 7. 2019</div> <div class='normel'><div class='titel'>Seniorität</div><span class='num'>2.1.1.</span><p class='text'>Die erste Karenz im Dienstverhältnis, die nach dem 31. 3. 2013 beginnt, wird für das Kriterium der Seniorität bis zum Höchstausmaß von insgesamt 12 Monaten angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.2.</span><p class='text'>Elternkarenzzeiten nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>/<a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> werden für Geburten ab dem 1. 4. 2019 im laufenden Dienstverhältnis im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten für das Kriterium der Seniorität angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1. 4. 2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und steht eine Anrechnung dieser Zeiten daher nicht zusätzlich zu.</p></div> <div class='normel'><div class='titel'>Sonstige dienstzeitabhängige Ansprüche</div><span class='num'>2.1.3.</span><p class='text'>Bei Elternkarenzzeiten, die bis zum 31. 3. 2018 beginnen, wird die erste Karenz im Dienstverhältnis für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß von insgesamt 12 Monaten angerechnet. Die zweite Karenz im Dienstverhältnis, die nach dem 31. 3. 2018 beginnt, wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß ebenfalls bis zum Höchstausmaß von 12 Monaten angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.1.4.</span><p class='text'>Elternkarenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>/<a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> werden für Geburten ab dem 1. 4. 2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf das Urlaubsausmaß, für die Berechnung der Kündigungsfristen sowie für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1. 4. 2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und steht eine Anrechnung dieser Zeiten daher nicht zusätzlich zu.</p> </div> </div> </div> <div class='normel' dfv='gpaspezial1a'><span class='num'>2.2.</span><div class='titel'>Regelung für Geburten ab 1. 8. 2019</div><p class='text'>Für das Kriterium der Seniorität und alle sonstigen dienstzeitabhängigen Ansprüche werden Elternkarenzzeiten nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>/<a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für Geburten ab dem 1.8.2019 im laufenden Dienstverhältnis in vollem, für jedes Kind in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer gemäß den § 15 Abs 1, 1a und 3a, § 15a Abs 1 und 15c Abs 2 Z 3 und Abs 3 bzw nach <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c VKG</a> angerechnet.</p> <p class='text' korr='k2'>(2.2. idF ab 1. April 2026)</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Pflegekarenz, Sterbebegleitung und Begleitung schwersterkrankter Kinder</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Zeiten von Pflegekarenzen gem <a data-law='10008872' data-section='14c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz' target='_blank'>§ 14c AVRAG</a>, die ab dem 1. 4. 2019 entstehen, werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 3 Monaten für das Kriterium der Seniorität, auf das Urlaubsausmaß, für die Berechnung der Kündigungsfristen sowie für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. Pflegekarenzzeiten, die bereits vor dem 1. 4. 2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 3 Monaten zu berücksichtigen und steht eine Anrechnung dieser Zeiten daher nicht zusätzlich zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Im Falle einer Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgelts bei Sterbebegleitung und Begleitung schwersterkrankter Kinder gem <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§§ 14a</a>, <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>14b AVRAG</a>, die ab dem 1. 4. 2019 vereinbart wird, werden diese Zeiten im Ausmaß von insgesamt 6 Monaten für das Kriterium der Seniorität, auf das Urlaubsausmaß, für die Berechnung der Kündigungsfristen sowie für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet.</p></div> </div> <p class='text'>(§ 10a idF ab 1. 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